在簽署合同之前，雙方應(yīng)該明確合同的內(nèi)容，確保各方的理解和同意。合同的內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，避免使用模糊和歧義的措辭。一份完整、合規(guī)的合同可以提供給您作為參考，請(qǐng)仔細(xì)閱讀并根據(jù)自身情況進(jìn)行修改。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇一
為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人，根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》和市委組織部、市人事局、市編辦《關(guān)于推進(jìn)市事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革有關(guān)問(wèn)題的通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我市事業(yè)單位實(shí)際情況，特制定本辦法。
本市各類事業(yè)單位（不含財(cái)政經(jīng)費(fèi)全額供給的事業(yè)單位）根據(jù)一定時(shí)期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實(shí)際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個(gè)月以上的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員。
事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加市財(cái)政支出經(jīng)費(fèi)，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時(shí)，要堅(jiān)持“機(jī)構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。
被聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、職稱和能力水平。
事業(yè)單位編外聘用人員一律實(shí)行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長(zhǎng)不超過(guò)三年，合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。
聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到市人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場(chǎng)自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內(nèi)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可由雙方議定，但不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其檔案工資由人事代理部門按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核定，聘期內(nèi)由聘用單位按國(guó)家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等手續(xù)。
編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的.人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人才服務(wù)中心實(shí)行人事代理，受聘人員參加所在事業(yè)單位的年度考核，考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
實(shí)行人事代理的編外聘用人員，可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為申報(bào)職稱評(píng)審、考試，實(shí)行評(píng)聘分開。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭(zhēng)議，可向聘用單位的主管部門提出申請(qǐng)調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。
事業(yè)單位需要編外聘用人員，可先向市人才服務(wù)中心提出，經(jīng)研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇二
為加強(qiáng)本公司銷售管理，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，將銷售人員之業(yè)務(wù)活動(dòng)予以制度化，特制定本規(guī)章。
第二條適用范圍。
第三條凡本公司銷售人員之管理，除另有規(guī)定外，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理之。
第四條權(quán)責(zé)單位。
1、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。
2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)工作。
銷售人員應(yīng)依照本公司【員工手冊(cè)】之規(guī)定，辦理各項(xiàng)出勤考核。但基于工作之需要，其出勤打卡按下列規(guī)定辦理:。
第六條原則上，銷售人員每日需按時(shí)上班后，由公司出發(fā)從事銷售工作，公事結(jié)束后返回公司處理當(dāng)日洽談業(yè)務(wù)，但長(zhǎng)期出差或深夜返回者除外。
第七條工作職責(zé)。
銷售人員除遵守本公司各項(xiàng)管理規(guī)定外，應(yīng)善盡下列之工作職責(zé):。
1、銷售主管人員。
1)負(fù)責(zé)推動(dòng)完成所轄區(qū)域之銷售目標(biāo);。
2)執(zhí)行公司所交付之各種事項(xiàng);。
3)督導(dǎo)、指揮銷售人員執(zhí)行任務(wù);。
4)控制銷售單位之經(jīng)費(fèi)預(yù)算。
5)隨時(shí)稽核各銷售人員之報(bào)表。
2、銷售人員。
1)基本事項(xiàng)。
a.應(yīng)以謙恭和氣的態(tài)度和客戶接觸，并注意服裝儀容之整潔;。
c.不得無(wú)故接受客戶之招待;。
d.不得有挪用所收貨款之行為。
2)銷售事項(xiàng)。
a.客戶資料的整理，檔案的建立;。
b.公司生產(chǎn)及產(chǎn)品性能、規(guī)格、價(jià)格之說(shuō)明。
c.客戶抱怨之處理;。
d.定期拜訪客戶并匯集下列資料:。
a、產(chǎn)品品質(zhì)之反應(yīng)。
b、價(jià)格之反應(yīng)。
c、消費(fèi)者使用量及市場(chǎng)之需求。
d、競(jìng)爭(zhēng)品之反應(yīng)、評(píng)價(jià)及銷售狀況。
e、有關(guān)同業(yè)動(dòng)態(tài)及信用。
f、新產(chǎn)品之調(diào)查。
3、貨款處理。
公司收款方式主要以匯款方式處理，遇特殊狀況需收取現(xiàn)金或票據(jù)，銷售人員應(yīng)當(dāng)做到以下幾點(diǎn):。
a、收到客戶貨款應(yīng)當(dāng)日繳回;。
b、不得以任何理由挪用貨款;。
c、不得以其他支票抵繳收回之現(xiàn)金;。
d、不得以不同客戶的支票抵繳貨款。
e、貨品變質(zhì)可以交換，但不得退貨或以退貨來(lái)抵繳貨款。
第八條銷售計(jì)劃。
第九條執(zhí)行計(jì)劃。
第十條拜訪作業(yè)。
1、拜訪計(jì)劃。
銷售人員每月底前提出次月【客戶拜訪計(jì)劃表】，呈部門主管審核;。
2、客戶拜訪前準(zhǔn)備。
(1)拜訪前應(yīng)事先與拜訪單位取得聯(lián)系;。
(2)確定拜訪對(duì)象;。
(3)拜訪時(shí)應(yīng)攜帶物品的申請(qǐng)及準(zhǔn)備。
3、拜訪后續(xù)作業(yè)。
(1)每日應(yīng)將當(dāng)日拜訪的工作內(nèi)容，詳細(xì)填入【客戶拜訪報(bào)告】，呈部門主管;。
(2)拜訪過(guò)程中答應(yīng)的事項(xiàng)或后續(xù)處理的工作應(yīng)即時(shí)進(jìn)行跟蹤;。
(3)將新開發(fā)的客戶資料輸入客戶檔案資料中;。
第十一條薪資構(gòu)成及待遇。
1、業(yè)務(wù)員的薪資由底薪、提成組成。
2、發(fā)放月薪=底薪+其它補(bǔ)貼+業(yè)務(wù)提成。
第十二條薪資設(shè)定。
底薪1800元/月。
公司實(shí)行任務(wù)制月薪，業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)額度為10000元/月，月薪1800元/月;。
第十三條月薪發(fā)放。
月薪發(fā)放日期為每月10號(hào)，遇節(jié)假日或公休日提前或推遲至最近的工作日發(fā)放;
第十四條基本指標(biāo)任務(wù)。
2、銷售人員如連續(xù)三個(gè)月完不成公司設(shè)定的指標(biāo)任務(wù)，公司有權(quán)解除協(xié)議。
第十五條業(yè)務(wù)提成設(shè)定。
1、業(yè)務(wù)提成分為兩階段:。
2)第二階段:為業(yè)務(wù)員發(fā)展的加盟代理商從第二次開始所下的訂單，提成按進(jìn)貨金額的第二階段比例計(jì)算(詳如第二階段業(yè)務(wù)提成比例表)。
2、第一階段業(yè)務(wù)提成比例表:(單位:萬(wàn)元)。
月進(jìn)貨金額(萬(wàn)元)。
提成率(%)。
1萬(wàn)以上--2萬(wàn)。
1.5%。
2萬(wàn)以上-5萬(wàn)。
3%。
5萬(wàn)以上-10萬(wàn)。
4%。
2、第二階段業(yè)務(wù)提成比例表。
月進(jìn)貨金額(萬(wàn)元)。
提成率(%)。
50萬(wàn)以內(nèi)。
1.5%。
50萬(wàn)以上。
2.5%。
本管理辦法經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理核準(zhǔn)通過(guò)后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇三
第一條為了加強(qiáng)保安隊(duì)伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人員接待和車輛、物品出入登記的管理，保安人員值勤執(zhí)行任務(wù)有所依據(jù)，當(dāng)好企業(yè)衛(wèi)士，確保公司人員、財(cái)產(chǎn)、治安、消防安全，特制定本制度。
第二條認(rèn)真做好保安管理工作，自覺服從上級(jí)管理人員的工作安排，主動(dòng)提供配合，做好交接班記錄。
第三條保安人員代表本公司執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，公司其它部門員工應(yīng)配合保安人員工作。
第四條公司保安勤務(wù)應(yīng)每日24小時(shí)執(zhí)行不間斷，其各班各崗值勤時(shí)間，由后勤主管進(jìn)行合理安排。
第五條維持公司辦公場(chǎng)所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序、治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第六條對(duì)來(lái)訪客人熱情、有禮、耐心文明問(wèn)詢和主動(dòng)引導(dǎo)，維護(hù)公司良好形象。
第七條保安應(yīng)除負(fù)責(zé)門衛(wèi)室日常清潔衛(wèi)生工作外，還應(yīng)按《辦公樓衛(wèi)生管理制度》落實(shí)衛(wèi)生情況。
第八條工作態(tài)度。
1.對(duì)工作具有責(zé)任心、熱情、敬業(yè)精神和職業(yè)道德。
2.對(duì)自身的責(zé)任心：鉆研業(yè)務(wù)、工作認(rèn)真、上進(jìn)心。
3.同事之間的協(xié)作力、包容、配合、團(tuán)結(jié)。
4.對(duì)本職工作負(fù)責(zé)：不拖沓、不積壓、不抱怨、不挑揀。
5.對(duì)待來(lái)訪人員的態(tài)度：謙和、禮貌、誠(chéng)懇、友善、不卑不亢。
第九條日常行為規(guī)范。
1.愛護(hù)公司公共財(cái)產(chǎn)、不隨意破壞、挪為私用;。
2.及時(shí)清理、整理個(gè)人工作用具，保持工作環(huán)境的干凈整潔;。
3.辦公桌上不放與工作無(wú)關(guān)的用品;。
4.未經(jīng)同意不得翻看他人文件、資料或他人個(gè)人物品。
第十條工作紀(jì)律。
根據(jù)《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定和對(duì)公司及員工人身財(cái)產(chǎn)安全負(fù)責(zé)的原則，保安員嚴(yán)格禁止下列行為：
1.限制他人人身自由、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人;。
2.扣押、沒(méi)收他人證件、財(cái)物;。
3.阻礙依法執(zhí)行公務(wù);。
4.參與追索債務(wù)、采用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛;。
5.刪改或者擴(kuò)散監(jiān)控影像資料、報(bào)警記錄;。
6.侵犯?jìng)€(gè)人隱私或者泄露公司商業(yè)秘密。
7.儀容不整,言語(yǔ)行為輕浮、粗暴無(wú)禮。
8.值班時(shí)間聚眾賭博、下棋、喝酒、看小說(shuō)報(bào)紙、看電視錄像，打瞌睡等。
9.對(duì)群眾、來(lái)賓故意刁難或挾怨報(bào)復(fù)。對(duì)員工、來(lái)賓或送貨人員索取好處及貪小便宜。
10.脫崗、漏崗、睡崗，遲到、早退。夜班值班人員睡覺被發(fā)現(xiàn)每次罰款50元。
11.未經(jīng)許可擅自調(diào)班。
12.暴行犯上，不服從指揮。
第十一條訪客人員及車輛的管理規(guī)則。
對(duì)于外來(lái)人員有下列情形之一者，拒絕進(jìn)入公司。
1.攜帶易燃易爆及危險(xiǎn)物品的人員及車輛。
2.不明身份，衣冠不整及明顯帶有惡意的人員。
3.推銷產(chǎn)品、商品及收購(gòu)廢品的人員及車輛。
4.非洽公人員及車輛且拒絕登記和檢查者。
5.來(lái)訪人員報(bào)不清受訪部門及受訪人者。
6.來(lái)訪人員不能出示有效證件者。
第十二條外來(lái)車輛人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不按規(guī)定者，保安人員應(yīng)即時(shí)糾正。
第十三條除實(shí)際需要，禁止員工攜帶易燃易爆及危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司。
第十四條火警事件處理。
1.保安人員應(yīng)熟記辦公樓內(nèi)各處之水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材的地點(diǎn)，以免臨急慌亂，定期對(duì)消防水管進(jìn)行檢查登記，如有發(fā)現(xiàn)有失效的應(yīng)立即通知保安隊(duì)長(zhǎng)。對(duì)重要的電燈、門窗等有缺損時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)主管部門處理。
2.發(fā)現(xiàn)火災(zāi)應(yīng)立即趕到失火現(xiàn)場(chǎng)查看，若發(fā)生火苗應(yīng)即以滅火器將火源熄滅，若已使用滅火器仍然無(wú)法將火勢(shì)撲滅時(shí)立即向119火警臺(tái)報(bào)案，且通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)至現(xiàn)場(chǎng)，保安仍然堅(jiān)守崗位，指揮員工及來(lái)賓向安全地區(qū)疏散，保持高度警戒，嚴(yán)防小偷趁機(jī)竊取公司財(cái)務(wù)?；饎?shì)熄滅后應(yīng)清查人員及物品所害情形，并保持完整現(xiàn)場(chǎng)，以供警方處理。
第十五條打劫被盜事件處理。
1.保安值班要高度戒備，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位的治安防范，加強(qiáng)防盜活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)可疑人和事，并進(jìn)行妥善處理，保安當(dāng)值班期間發(fā)現(xiàn)可疑情況或發(fā)現(xiàn)糾紛事件應(yīng)及時(shí)與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系。
2.對(duì)于正在發(fā)生的刑事案件或可疑情況應(yīng)及時(shí)制止并對(duì)可疑人員進(jìn)行查問(wèn)，情節(jié)嚴(yán)重的可直接撥打110并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。
第十六條不良分子前來(lái)滋事處理。
1.保安人員不得與不良分子對(duì)打。
2.關(guān)閉大門和所有出入口，勿使不良分子進(jìn)入尋訊滋事。
3.通知后勤人員和公司領(lǐng)導(dǎo)前來(lái)支援處理。
4.認(rèn)清來(lái)著容貌、特征、人數(shù)、有無(wú)攜帶槍支、刀具、坐車種類以及車牌號(hào)碼、滋事原因等，作為警方偵查處理的依據(jù)。
5.將狀況報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)并隨時(shí)保持聯(lián)絡(luò)，若下班以后應(yīng)立即通知派出所并電話聯(lián)絡(luò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
第十七條糾紛事件處理。
1.對(duì)糾紛事件，保安員應(yīng)穩(wěn)定事態(tài)的發(fā)展，并對(duì)當(dāng)事人雙方進(jìn)行勸阻，以制止事態(tài)的擴(kuò)大。
2.發(fā)生打斗，應(yīng)迅速予以制止，將當(dāng)事人交由公司領(lǐng)導(dǎo)處理為原則，如當(dāng)事人不聽制止時(shí)，可與值班保安或公司的其他人員合力制止。
3.打斗現(xiàn)場(chǎng)若有其他員工圍觀時(shí)，為防止圍觀者鼓噪起哄或使現(xiàn)場(chǎng)復(fù)雜化，應(yīng)將肇事者帶離現(xiàn)場(chǎng)再行處理。
4.事態(tài)有愈超嚴(yán)重態(tài)勢(shì)，應(yīng)立即請(qǐng)派出所協(xié)助處理。
5.注意立場(chǎng)要保持公正，千萬(wàn)不可偏袒打斗當(dāng)事人任何一方或加入戰(zhàn)局，喪失理智。
1.員工急病，即刻通知辦公室或救護(hù)員，及時(shí)派人送醫(yī)院治療。
2.請(qǐng)救護(hù)車隨帶醫(yī)生。
3.及時(shí)報(bào)備領(lǐng)導(dǎo)。
第十九條本準(zhǔn)則如有未盡事宜，得隨時(shí)以命令形式補(bǔ)充或修正。
第二十條本制度自20xx年12月1日起實(shí)施。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇四
為規(guī)范外派工作人員的人事管理，特制定本辦法。
一、外派對(duì)象。
1、集團(tuán)總部及各成員單位優(yōu)秀管理干部;。
2、具有本科以上學(xué)歷的可塑性大學(xué)生;。
3、業(yè)務(wù)骨干、專業(yè)技術(shù)人員及其它各類管理人員。
二、外派任務(wù)。
1、籌建新單位開業(yè)與經(jīng)營(yíng);。
2、組建培養(yǎng)一支屬地化優(yōu)秀員工團(tuán)隊(duì);。
3、聚集品牌商品、開發(fā)新項(xiàng)目、倡導(dǎo)星級(jí)服務(wù)和現(xiàn)代管理理念，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化;。
4、創(chuàng)建具有友誼特色的優(yōu)秀企業(yè)。
三、外派紀(jì)律。
1、必須貫徹落實(shí)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)理念，創(chuàng)造性地開展工作;。
4、必須忠于職守，和諧團(tuán)結(jié)，展現(xiàn)出友誼集團(tuán)的團(tuán)隊(duì)精神。
四、外派管理。
1、集團(tuán)派出、輪換的人員，需經(jīng)集團(tuán)主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施;各經(jīng)營(yíng)單位派出、輪換的人員需經(jīng)各單位總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)總部人力資源部備案后實(shí)施。
2、外派人員由派往單位負(fù)責(zé)管理，安排日常工作及生活，并實(shí)施有效地監(jiān)督檢查。并擁有外派人員提職、降職或處分的建議權(quán)。集團(tuán)中層以上外派干部提職、降職或處分由總部政工部負(fù)責(zé);其他外派人員的提職、降職或處分由派出單位負(fù)責(zé)。
五、外派待遇。
1、外派人員按所任職務(wù)級(jí)別由派出單位支付工資，并享受保險(xiǎn)及相關(guān)福利。費(fèi)用由其派往單位負(fù)擔(dān)。
2、外派人員醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定：對(duì)外派人員因病異地治療采取市內(nèi)統(tǒng)籌。
(1)、異地日常門診治療由個(gè)人現(xiàn)金支付(個(gè)人基本醫(yī)療費(fèi)仍按醫(yī)保中心規(guī)定按月按比例劃入個(gè)人ic卡賬戶)。
(2)、異地辦理住院(按出差人員辦理急診入院)：在三個(gè)工作日內(nèi)電話通知醫(yī)保中心備案;出院后一個(gè)月內(nèi)由企業(yè)持相關(guān)資料到醫(yī)保中心報(bào)銷。
(3)、異地住院起付標(biāo)準(zhǔn)：1500元由個(gè)人承擔(dān)，住院費(fèi)(在統(tǒng)籌基金范疇內(nèi)用藥)由個(gè)人承擔(dān)：30%，其余由社會(huì)統(tǒng)籌基金支付。
3、外派人員生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：900元/人.月。
4、外派人員住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
總助以上：1200元/月。
其它人員：800元/月。
北京、上海在此基礎(chǔ)上增加500元/月，蘇州在此基礎(chǔ)上增加200元，縣級(jí)地區(qū)下浮200元/月。
六、駐外休假。
1、外派人員每年享受20天駐外假。原則上外省3月一次，每次5天;本省1-2月一次，每次2天。
2、具體休假時(shí)間所在單位根據(jù)工作需要由本人申請(qǐng)、經(jīng)單位主管經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn);經(jīng)營(yíng)單位總經(jīng)理休假需向總部政工部報(bào)批。
七、附則。
2、外派人員未回本地休假，其家屬可前往探親的，集團(tuán)可報(bào)銷其往返交通費(fèi)1人/次;。
3、外派人員駐外假，可在回總部辦公(開會(huì))時(shí)申請(qǐng)，一并休假。
八、自本辦法發(fā)布之日起，原字(20xx)第3號(hào)《關(guān)于外派人員補(bǔ)貼的規(guī)定》同時(shí)廢止。
集團(tuán)有限公司。
220xx年5月17日。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇五
1.目的
2.1為規(guī)范公司待崗員工的管理，特制定本辦法。
2.待崗員工范圍
2.1珠海紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠與高欄工廠簽訂勞動(dòng)合同的員工，由于以下原因而造成暫時(shí)中止工作的：
2.1.1 按照公司績(jī)效考核管理制度，在部門內(nèi)月工作業(yè)績(jī)連續(xù)三次考核不合格或全年累計(jì)四次考核不合格的中層管理人員以下的員工。
2.1.2在公司聘任周期內(nèi)，年終綜合工作業(yè)績(jī)考核不能達(dá)到公司要求的中層管理人員。
2.1.3在原崗位上被競(jìng)聘落聘的中層管理人員。
3.職責(zé)分工
3.1 待崗員工原所在部門：負(fù)責(zé)對(duì)需待崗的員工做出工作考核評(píng)價(jià)以及處理意見。
考核評(píng)價(jià),做出是否勝任崗位要求的結(jié)論。
3.3 人力資源部：負(fù)責(zé)待崗員工處理程序整個(gè)過(guò)程的協(xié)調(diào)、實(shí)施并監(jiān)督考核的管理工作。
3.4運(yùn)營(yíng)管理部：負(fù)責(zé)在待崗員工處理過(guò)程中提供相關(guān)的法律事務(wù)支持。
4.待崗員工處理程序
4.1 待崗員工申報(bào):由待崗員工所在部門填寫《待崗審批表》（附件一），經(jīng)待崗員工本人簽字后向人力資源部申報(bào)。
4.2 待崗員工確認(rèn):人力資源部對(duì)用人部門申報(bào)的待崗員工，需要進(jìn)行了解調(diào)查核實(shí)其情況，完成審批程序后以書面通知（見附件二）的形式通知其待崗員工到人力資源部報(bào)到（依據(jù)通知書上的報(bào)到時(shí)間報(bào)到,若過(guò)期未報(bào)到者，則按照公司《員工獎(jiǎng)懲條例》處理）。
4.3 待崗員工培訓(xùn):人力資源部根據(jù)公司實(shí)際情況、待崗員工專業(yè)特長(zhǎng)和崗位意向制定短期的內(nèi)部再培訓(xùn)計(jì)劃（培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)的其它事項(xiàng)等詳見培訓(xùn)計(jì)劃書）。
4.4 待崗員工試崗?fù)扑]:待崗員工培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部負(fù)責(zé)為其尋找意向接收部門。
4.5 試崗:找到意向接收部門后，人力資源部應(yīng)安排待崗員工試崗（試崗期限不超過(guò)三個(gè)月），并辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。（如果待崗員工不接受新的崗位工作安排，則解除勞動(dòng)關(guān)系）。
理：
4.6.1 對(duì)于待崗員工經(jīng)培訓(xùn)與試崗后仍不能勝任工作崗位的，則按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。
4.6.2對(duì)于待崗員工經(jīng)培訓(xùn)與試崗后勝任工作崗位的，則安排正式上崗。
注：待崗員工可在公司內(nèi)相關(guān)部門自行聯(lián)系工作崗位，但必須執(zhí)行4.5、4.6的步驟。
5.待崗員工待遇
5.1 待崗培訓(xùn)期間和試崗期間
5.1. 待崗培訓(xùn)期間和試崗期間：不再保留待崗員工原崗位工資待遇，只發(fā)放原工資總額中的崗位工資（需扣除其績(jī)效工資等部分），但絕對(duì)數(shù)額最低不低于珠海市規(guī)定的最低工資水平（個(gè)人應(yīng)繳交的社會(huì)保險(xiǎn)基金、住房公積金的部分由其本人繳交），其崗位工資不參與績(jī)效考核。
5.1.2 待崗員工工資以外應(yīng)享受的福利待遇與在崗員工一致，公司仍承擔(dān)員工社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金的.繳費(fèi)。
5.1.3 待崗員工原專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政職務(wù)隨之解聘，勝任新崗位工作后重新進(jìn)行定義。
5.2 試崗期滿合格后
5.2.1試崗期滿勝任工作崗位的，根據(jù)重新評(píng)聘后的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政職務(wù)重新評(píng)定工資級(jí)別。
6.相關(guān)規(guī)定
6.1 待崗員工必須按時(shí)上、下班，刷卡考勤。
6.2無(wú)故不出勤、不參加待崗培訓(xùn)和按公司要求試崗者，按照公司《員工獎(jiǎng)懲條例》處理。
6.3 待崗員工在待崗期間必須遵守公司的一切規(guī)章制度。
7.附則
7.1本辦法作為《員工退出管理實(shí)施辦法》的支持性文件。
7.2本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和制訂與修訂。
第一條待崗員工范圍
待崗員工系指與公司有勞動(dòng)關(guān)系并在失去崗位時(shí)勞動(dòng)合同期未滿的員工。
員工有下列情況之一，實(shí)行待崗：
（二） 在競(jìng)聘中未能上崗的員工；
（三）因違紀(jì)或績(jī)效考核不合格等各種個(gè)人原因但又未達(dá)到解除勞動(dòng)合同條款的員工。
勞動(dòng)模范、現(xiàn)役軍人家屬、單獨(dú)撫養(yǎng)子女的單親家庭、夫妻雙方已有一方下崗（或失業(yè)）的員工或在集體合同中有明確規(guī)定不下崗的，從其規(guī)定。但因嚴(yán)重違紀(jì)或考核不合格等個(gè)人原因的除外。
第二條待崗員工人事關(guān)系管理
員工被確定為待崗的次月起，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入存續(xù)公司。公司人力資源部為待崗員工提供上市公司內(nèi)部崗位缺員信息和根據(jù)缺員崗位需要提供定向轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等機(jī)會(huì)。
第三條辦理待崗的程序
（一）? 確定員工待崗，均應(yīng)履行以下程序：
批準(zhǔn)待崗后，由人力資源部門辦理員工待崗相關(guān)手續(xù)。
2、? 已確定待崗的員工如不同意待崗，可申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。
（二）? 各級(jí)人力資源部應(yīng)及時(shí)組織待崗員工填寫《北京市分公司員工待崗登記表》,并按管理權(quán)限與待崗員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》，簽發(fā)《北京市分公司員工待崗?fù)ㄖ獣?。在每月月底前將人員變動(dòng)情況、面談表、登記表等各項(xiàng)相關(guān)材料及時(shí)上報(bào)公司人力資源部。
（三）? 以上所有程序，均應(yīng)嚴(yán)格采用書面形式并有甲乙雙方簽字。
（四）? 待崗員工應(yīng)持《北京市分公司員工待崗?fù)ㄖ獣吩?個(gè)工作日內(nèi)到存續(xù)公司報(bào)到。
第四條 待崗期間收入待遇
自員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》的次月起，兌現(xiàn)待崗待遇。
（一）員工待崗期間，洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、住房提租補(bǔ)貼按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；技術(shù)津貼、交通費(fèi)、通信費(fèi)、餐補(bǔ)停發(fā)。
（二）員工待崗第一年，崗位工資、年功工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，獎(jiǎng)金停發(fā)。
（三）員工待崗一年以上，按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)；年功工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。各項(xiàng)發(fā)放金額合計(jì)，扣除“四險(xiǎn)一金”后，低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足到北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 待崗員工重新上崗
（一）各單位應(yīng)及時(shí)將缺員崗位、缺員人數(shù)、上崗條件等以書面形式報(bào)公司人力資源部。待崗員工可根據(jù)上市公司公布的崗位缺員情況，采取自愿報(bào)名的方式，經(jīng)過(guò)競(jìng)聘上崗進(jìn)入試工崗位工作。
（二）待崗員工競(jìng)聘上崗后試工期為3個(gè)月（含轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)時(shí)間），試工期滿，考核合格納入上市公司在崗員工管理。待崗員工經(jīng)過(guò)試崗后，用人單位認(rèn)為不符合崗位要求（含轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)考試不合格）的，仍按原渠道管理，待崗期限合并計(jì)算。用人單位應(yīng)將其不符合崗位要求的情況（考試或考核情況）以書面形式上報(bào)公司人力資源部。
（三）試工期間的崗位由試工單位人力資源部確認(rèn)。崗位工資執(zhí)行試工崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；各種津貼、補(bǔ)貼均按試工崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；需要經(jīng)考核兌現(xiàn)的各種獎(jiǎng)金在試工期滿后按同崗位獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)考核發(fā)放。
（四）試工期滿，考核合格，執(zhí)行正式崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。由各單位人力資源部提出，報(bào)公司人力資源部薪酬保險(xiǎn)部審定。
第六條 待崗員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
（一）? 公司人力資源部將從崗位缺員情況出發(fā)，組織培訓(xùn)課程，為待崗員工提供兩次培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
（二）? 待崗員工應(yīng)積極參加公司提供的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并在待崗期間針對(duì)自己的薄弱點(diǎn)主動(dòng)參加社會(huì)的有關(guān)技能培訓(xùn)和取得技能證書。
（三）? 員工自原崗位直接進(jìn)入轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間基本工資、年功工資、技術(shù)津貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、通信費(fèi)、餐補(bǔ)、洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、住房提租補(bǔ)貼維持原標(biāo)準(zhǔn)不變；獎(jiǎng)學(xué)金按原崗位獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的50％發(fā)放（各崗位的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為2004年4月28日公司人力資源部下發(fā)的“關(guān)于執(zhí)行過(guò)渡性獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)意見的通知”）。
（四）? 員工由待崗進(jìn)入轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間的待遇按本文第四條執(zhí)行。其中低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1.5倍的,按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍執(zhí)行。
第七條 員工待崗期間勞動(dòng)合同的解除和終止
（一）員工待崗期限最長(zhǎng)為2年（本文下發(fā)前待崗時(shí)間合并計(jì)算）。在此期間人力資源部為員工提供不少于兩次的上崗機(jī)會(huì)。對(duì)于待崗滿2年仍未實(shí)現(xiàn)上崗的員工、待崗期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的員工，公司可以與其解除勞動(dòng)合同，按《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十八條給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（二）符合《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十三條的，公司不得與其解除勞動(dòng)合同。
（三）員工在待崗期間提出與公司解除勞動(dòng)合同，可以免交違約金（含未到期的“定期服務(wù)協(xié)議書”中的培訓(xùn)費(fèi)），按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
（四）員工在待崗期間勞動(dòng)合同到期的，合同自然終止不再續(xù)訂，各種專項(xiàng)協(xié)議書作為勞動(dòng)合同的附件同時(shí)自然終止。
（五）員工在待崗期間符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的，在內(nèi)部退養(yǎng)政策停止使用前，可以按有關(guān)規(guī)定辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。
第八條 其它
（一）員工在待崗期間應(yīng)遵守國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)紀(jì)律的規(guī)定。對(duì)于在待崗期間屬于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，按《勞動(dòng)法》和公司關(guān)于員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定處理。
（二）員工在待崗期間，因參與北京市通信公司以外的其他單位組織的各類活動(dòng)而發(fā)生傷亡事故，公司不負(fù)責(zé)進(jìn)行工傷認(rèn)定，也不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
（三）員工在待崗期間，因參與原工作單位以外的其他單位組織的各類活動(dòng)而發(fā)生各種糾紛（含勞動(dòng)糾紛），公司不負(fù)責(zé)解決，也不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
第九條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。原《北京市電信管理局富余職工安置與分流管理試行辦法》(電信人發(fā)[1996]872號(hào))同時(shí)停止執(zhí)行。
第十條 本辦法自發(fā)文之日起試行。國(guó)家和北京市的法律法規(guī)及中國(guó)網(wǎng)通（集團(tuán)）有限公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整時(shí)從其規(guī)定。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇六
:為了提高研究中心的研究水平和工作效率，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)活力和競(jìng)爭(zhēng)能力，中心除一名行政管理人員和圖書資料員以外，全體專兼職研究人員均不設(shè)固定編制，而實(shí)行流動(dòng)式管理。同時(shí)實(shí)行優(yōu)勝劣汰的聘任制。
專兼職研究人員總體規(guī)模一般控制在三十人以下，以校內(nèi)專兼職人員為主體。其中校內(nèi)專兼職人員不少于十五人，校外兼職人員應(yīng)控制在十人以下，六人以上。
:中心專兼職研究人員的聘任，一般聘任期為三年，聘任條件主要是近五年的科研成果及其在本學(xué)科領(lǐng)域的影響力。年齡一般不超過(guò)六十五歲。對(duì)已聘任人員通過(guò)考核其任期三年的業(yè)績(jī)來(lái)確定是否續(xù)聘。
:本中心還實(shí)行客座研究員制度。歡迎并聘請(qǐng)省內(nèi)外及境外知名專家學(xué)者擔(dān)任客座研究員，不定期到本中心作短期學(xué)術(shù)研究和講學(xué)。
:鼓勵(lì)并歡迎校外人員自帶項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)前來(lái)與本中心合作。本中心將盡可能提供良好的環(huán)境和條件，并予以相應(yīng)的配套資助。
:規(guī)定中心專兼職研究人員必須有一定的從事與中心研究?jī)?nèi)容范疇內(nèi)相關(guān)課題(問(wèn)題)的研究工作的時(shí)間。原則上專職人員每年不少于六個(gè)月，校內(nèi)兼職人員每年不少于三個(gè)月，校外兼職人員每年不少于二個(gè)月。
對(duì)本中心研究人員實(shí)行考核與獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)在權(quán)威期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文、在資深的國(guó)家級(jí)出版社出版高水平的學(xué)術(shù)專著、獲得省部級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)、國(guó)家三等以上獲獎(jiǎng)?wù)?，均予以?jiǎng)勵(lì)。
本辦法自公布之日起實(shí)行。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇七
:為了提高研究中心的研究水平和工作效率，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)活力和競(jìng)爭(zhēng)能力，中心除一名行政管理人員和圖書資料員以外，全體專兼職研究人員均不設(shè)固定編制，而實(shí)行流動(dòng)式管理。同時(shí)實(shí)行優(yōu)勝劣汰的聘任制。
專兼職研究人員總體規(guī)模一般控制在三十人以下，以校內(nèi)專兼職人員為主體。其中校內(nèi)專兼職人員不少于十五人，校外兼職人員應(yīng)控制在十人以下，六人以上。
:中心專兼職研究人員的聘任，一般聘任期為三年，聘任條件主要是近五年的科研成果及其在本學(xué)科領(lǐng)域的影響力。年齡一般不超過(guò)六十五歲。對(duì)已聘任人員通過(guò)考核其任期三年的業(yè)績(jī)來(lái)確定是否續(xù)聘。
:本中心還實(shí)行客座研究員制度。歡迎并聘請(qǐng)省內(nèi)外及境外知名專家學(xué)者擔(dān)任客座研究員，不定期到本中心作短期學(xué)術(shù)研究和講學(xué)。
:鼓勵(lì)并歡迎校外人員自帶項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)前來(lái)與本中心合作。本中心將盡可能提供良好的環(huán)境和條件，并予以相應(yīng)的配套資助。
:規(guī)定中心專兼職研究人員必須有一定的從事與中心研究?jī)?nèi)容范疇內(nèi)相關(guān)課題(問(wèn)題)的研究工作的時(shí)間。原則上專職人員每年不少于六個(gè)月，校內(nèi)兼職人員每年不少于三個(gè)月，校外兼職人員每年不少于二個(gè)月。
對(duì)本中心研究人員實(shí)行考核與獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)在權(quán)威期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文、在資深的國(guó)家級(jí)出版社出版高水平的學(xué)術(shù)專著、獲得省部級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)、國(guó)家三等以上獲獎(jiǎng)?wù)?，均予以?jiǎng)勵(lì)。
本辦法自公布之日起實(shí)行。
營(yíng)銷一、總則（一）為了便于對(duì)營(yíng)銷人員的管理，規(guī)范其作業(yè)行為，提高工作效率與服務(wù)水平，根據(jù)我司實(shí)際情況制定本辦法。（二）營(yíng)銷人員管理的重要性：1、人是企業(yè)發(fā)展的第一要......
安保一職責(zé)（一）門衛(wèi)：1、門衛(wèi)必須忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，實(shí)行24小時(shí)晝夜值班，不得間斷，脫崗。2、凡進(jìn)入本校的外來(lái)人員必須出示身份證或其它的合法證件，門衛(wèi)要進(jìn)行檢查，辦理......
計(jì)量1目的通過(guò)有計(jì)劃的培訓(xùn)和考核，保證所有的計(jì)量人員都具備相應(yīng)的資格。2適用范圍本辦法適用于本公司內(nèi)所有從事與計(jì)量工作有關(guān)的員工。3職責(zé)質(zhì)管科負(fù)責(zé)公司所......
監(jiān)理為了加強(qiáng)對(duì)監(jiān)理人員的管理，特制定本辦法：1、遵守國(guó)家和政府法令、法規(guī)。遵守地方風(fēng)俗習(xí)慣。遵守各項(xiàng)監(jiān)理工作制度，服從監(jiān)理機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)和管理。2、遵紀(jì)守法、盡......
職員招聘暫行管理辦法1目的為規(guī)范公司員工招聘程序，逐步建立公開、公平、公正的人員選拔機(jī)制，為公司可持續(xù)發(fā)展配備和適宜的人力資源，根據(jù)宣酒集團(tuán)股份有限公司的具體情況......
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇八
為了規(guī)范部門兼職員工(包括實(shí)習(xí)生)管理，保障部門和兼職員工雙方的利益，特制定本辦法，請(qǐng)大家自覺遵守。
一、招聘兼職員工的目的。
解決既有工作人手不足的問(wèn)題;。
摸索形成一套新型的用人與合作機(jī)制;。
工作中發(fā)現(xiàn)具有潛質(zhì)的后備人員。
二、兼職員工招聘流程：
2.獲批準(zhǔn)后，申請(qǐng)人組織、人力資源室配合招聘工作;。
3.確定人選后，填寫兼職員工登記表并向人力資源室報(bào)備，人力資源室與兼職員工簽訂兼職協(xié)議，內(nèi)容涉及工作類型、薪酬等，同時(shí)將身份證復(fù)印件等在人事和財(cái)務(wù)各存一份;實(shí)習(xí)時(shí)間及報(bào)酬從實(shí)習(xí)生到人力資源室報(bào)到、簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議之日起算。
4.申請(qǐng)人根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間，填寫《勞動(dòng)人員薪酬審批表》，經(jīng)室主任審核、主管主任批準(zhǔn)之后，每個(gè)月_______日前將上個(gè)月的《勞動(dòng)人員薪酬審批表》交給財(cái)務(wù)人員，不滿_______月的按照實(shí)際時(shí)間另行支付。
5.財(cái)務(wù)人員根據(jù)《勞動(dòng)人員薪酬審批表》支取勞務(wù)并發(fā)給兼職員工。
6.正式實(shí)習(xí)生可憑實(shí)習(xí)協(xié)議書向計(jì)算機(jī)管理員申請(qǐng)考勤卡、計(jì)算機(jī)、內(nèi)部通訊用戶，其他兼職員工可申請(qǐng)計(jì)算機(jī)，但不可申請(qǐng)內(nèi)部通訊用戶和考勤卡，并限制其對(duì)服務(wù)器的訪問(wèn)權(quán)限。
三、兼職員工報(bào)酬。
所有兼職員工的報(bào)酬足月按_______元/月核算，不足部分按_______元/天核算。兼職員工的報(bào)酬有特殊要求的，申請(qǐng)人須經(jīng)室主任、主管主任批準(zhǔn)。
正式簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的京外實(shí)習(xí)生，與正式員工一樣，享受房補(bǔ)和通訊補(bǔ)助;其他兼職員工則不享受。
所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外傷害，我部門僅給予道義上的援助和支持。
四、兼職員工的管理。
兼職員工應(yīng)及時(shí)填寫兼職員工登記表并向人力資源室報(bào)備，否則不予辦理勞動(dòng)報(bào)酬，所造成的后果由申請(qǐng)人負(fù)責(zé)。
兼職員工到崗后，申請(qǐng)人應(yīng)負(fù)責(zé)向其解釋交通工程部的各項(xiàng)規(guī)章制度，為其提供必要的培訓(xùn)，使其盡快進(jìn)入角色。申請(qǐng)人有義務(wù)督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護(hù)交通工程部的集體形象。
短期兼職人員(_______個(gè)月以內(nèi))離職時(shí)應(yīng)寫出工作報(bào)告，對(duì)所承擔(dān)工作進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié);由主管人員寫出評(píng)語(yǔ)(包括任務(wù)內(nèi)容、完成情況、后續(xù)需求，該受聘人員的作用與貢獻(xiàn)等簡(jiǎn)短記錄)。
中長(zhǎng)期人員(超過(guò)兩個(gè)月)應(yīng)按工作進(jìn)程寫出階段性工作總結(jié)報(bào)告，由主管人員附署工作考評(píng)。
所有兼職員工需簽訂保密協(xié)議并自覺遵守，利用在我部門工作期間成果和數(shù)據(jù)發(fā)表的論文等形式成果必須冠以我部門名稱。
除小時(shí)工外，其他兼職人員離職時(shí)應(yīng)交接工作及所借公物，申請(qǐng)人務(wù)必告知人力資源室，否則申請(qǐng)人將負(fù)責(zé)所造成的財(cái)務(wù)損失。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇九
1、特種設(shè)備是指涉及生命安全、危險(xiǎn)性較大的鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、以及鏟車、叉車、電瓶車、手扶拖拉機(jī)等限于廠企區(qū)內(nèi)使用的機(jī)動(dòng)車輛。
2、特種作業(yè)人員，直接從事特種作業(yè)的人員及管理人員。包括電工、焊接工、切割工、電梯司機(jī)和行、吊車司機(jī)及司索員、指揮員廠企區(qū)內(nèi)使用的機(jī)動(dòng)車輛駕駛員、鍋爐司爐工、鍋爐水處理工、壓力容器操作人員等，及其相關(guān)管理人員。
3、本辦法適用于特種設(shè)備的購(gòu)置、安裝、使用、維修、檢驗(yàn)、日常維護(hù)保養(yǎng)、改造、報(bào)廢，以及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核、持證上崗和復(fù)審等。
所購(gòu)置的'特種設(shè)備，其設(shè)計(jì)、生產(chǎn)單位必須是依照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》取得許可的單位。特種設(shè)備出廠時(shí)，應(yīng)當(dāng)附有安全技術(shù)規(guī)范要求的設(shè)計(jì)文件、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明、安裝及使用維修說(shuō)明、監(jiān)督檢驗(yàn)證明等文件。境外制造的特種設(shè)備，必須符合我國(guó)有關(guān)特種設(shè)備的法律、行政法規(guī)、規(guī)定、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)規(guī)程的要求。
1、電梯的安裝、改造、維修，必須由電梯制造單位或者其通過(guò)合同委托、同意的依照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》取得許可資格的單位進(jìn)行。
經(jīng)確認(rèn)由使用單位與施工單位簽署安全責(zé)任書后，方可施工。安裝結(jié)束后，施工單位應(yīng)按照安全技術(shù)規(guī)范的要求，對(duì)電梯、鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機(jī)械等特種設(shè)備進(jìn)行校驗(yàn)和調(diào)試，并且向具有特種設(shè)備檢測(cè)檢驗(yàn)資格的機(jī)構(gòu)申請(qǐng)檢驗(yàn)。檢驗(yàn)合格后，使用單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，到規(guī)定的特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門登記注冊(cè)，并且將安全合格標(biāo)志固定在特種設(shè)備顯著位置，方可以投入正式使用。
3、特種設(shè)備的維修、日常維護(hù)保養(yǎng)，在簽訂合同前，應(yīng)先將維修、維護(hù)保養(yǎng)單位資質(zhì)證書、維修、維護(hù)保養(yǎng)合同文本內(nèi)容、維修人員的資質(zhì)證書等材料報(bào)設(shè)備處安全辦審查。經(jīng)審核同意后，簽署生效。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十
1.由商采中心聯(lián)系各品牌廠家，每月20日制定次月廠家?guī)头鋈藛T到店的人員明細(xì)表。對(duì)到店的人員名稱、到店店名、在店時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，制訂《月度廠家人員到店幫扶明細(xì)表》交由營(yíng)運(yùn)中心。運(yùn)營(yíng)中心根據(jù)商采提供的廠商幫扶名單，重新進(jìn)行人員的合理調(diào)配，按照廠商安排40%運(yùn)營(yíng)中心安排60%的原則。具體幫扶時(shí)間由廠商安排，幫扶的指定門店由運(yùn)營(yíng)中心安排。廠家須服從安排（向萊州、萊陽(yáng)、棲霞等新區(qū)域重點(diǎn)傾斜）
2.門店管理部核對(duì)確認(rèn)幫扶明細(xì)后，制定《廠家人員到店幫扶簽字表》。門店管理部在每月月底下發(fā)給門店次月的《月度廠家人員到店幫扶明細(xì)表》《廠家人員到店幫扶簽字表》。
3.門店每月需按照到店幫扶明細(xì)落實(shí)廠家人員是否準(zhǔn)時(shí)到位，如未準(zhǔn)時(shí)到位、或延遲到位、中途長(zhǎng)時(shí)間離開的情況，及時(shí)與門店管理部聯(lián)系，并在幫扶簽字表上記錄到位時(shí)間。由門店管理部將情況第一時(shí)間匯總給商采部門進(jìn)行解決。
4.月度結(jié)束后根據(jù)門店幫扶明細(xì)統(tǒng)計(jì)被幫扶門店銷售增長(zhǎng)情況，對(duì)有到店幫扶的門店銷售或針對(duì)品牌品類無(wú)增長(zhǎng)的，店長(zhǎng)需闡述原因書寫情況說(shuō)明。
5.制定門店幫扶銷售提升績(jī)效考核制度，門店管理部對(duì)長(zhǎng)期有廠家?guī)头龅拈T店進(jìn)行考核，對(duì)無(wú)明顯業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的門店進(jìn)行問(wèn)責(zé)并減少?gòu)S商幫扶人員，合理調(diào)配資源。對(duì)無(wú)出現(xiàn)不到崗、遲到、早退的給予激勵(lì)。
6.廠家業(yè)務(wù)到店必須持14天內(nèi)有效的核酸檢測(cè)陰性報(bào)告，如被職能部門檢查到，所產(chǎn)生的所有處罰由廠家承擔(dān)。
一、崗位職責(zé)：
2、協(xié)助店員做好廠家自身品牌商品的上架檢查、商品退貨、訂貨等日常營(yíng)業(yè)工作；
3、保障商品銷售，及時(shí)對(duì)端架、堆頭和貨架上的商品進(jìn)行補(bǔ)貨；
4、保證廠家自身品牌所銷售的商品與價(jià)格簽或pop對(duì)應(yīng)無(wú)誤；
5、保持區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生（包括貨架、商品），保持通道的順暢，及時(shí)清除空卡板、垃圾等；
8、在店檢查自身品牌的商品質(zhì)量以及生產(chǎn)日期，同時(shí)按照批次確保符合先進(jìn)先出的原則；
（一）營(yíng)業(yè)前
（3）檢查促銷、調(diào)價(jià)商品的標(biāo)價(jià)簽是否已更換，pop海報(bào)是否懸掛妥當(dāng)；
（二）營(yíng)業(yè)中
1、顧客服務(wù)
當(dāng)顧客詢問(wèn)廠家商品位置時(shí)，應(yīng)回答顧客商品的.準(zhǔn)確位置；
對(duì)顧客提出的關(guān)于商品問(wèn)題按照話術(shù)應(yīng)給予正面、合適的解釋，確保顧客的滿意；
根據(jù)商品的特點(diǎn)，如實(shí)向顧客介紹商品的賣點(diǎn)，商品推薦介紹時(shí)，可以對(duì)自身品牌進(jìn)行主推，嚴(yán)禁對(duì)其他品牌商品進(jìn)行質(zhì)量詆毀或攔截顧客購(gòu)買其他競(jìng)品。
2、銷售要求
在銷售高峰期廠家?guī)头鋈藛T定點(diǎn)促銷，但是要避免相互的干擾；
3、商品管理
（三）營(yíng)業(yè)后
整理貨架商品，對(duì)空位、缺貨的商品做好補(bǔ)充；
檢查自身品牌商品調(diào)價(jià)標(biāo)價(jià)簽是否對(duì)位，促銷商品與促銷海報(bào)是否擺放正確；
整理銷售區(qū)域的衛(wèi)生；
做好商品及購(gòu)物車、籃的還原工作；
離店前填寫《廠家人員到店幫扶簽字表》，需本人簽字，門店員工、店長(zhǎng)不得進(jìn)行代簽；
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十一
一? 嚴(yán)格遵守國(guó)家法律，法令，和國(guó)家有關(guān)規(guī)定。堅(jiān)持科學(xué)，反對(duì)邪教。
二? 尊重社會(huì)公德，尊重他人。樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，以團(tuán)隊(duì)為重。遵守院校規(guī)定，在校學(xué)生優(yōu)先保證學(xué)業(yè)。
（1）樹立健康形象，尊重別人健康權(quán)，不勸酒少吸煙。
（2）不要破壞別人的家庭，并尊重他人隱私，劇社成員之間不許建立新的戀愛關(guān)系。
（3）不要與社員發(fā)生不正確的金錢關(guān)系，不提倡社員之間借錢和手機(jī)。
（4）不要編造和傳播消極言論。
（5）吃飯，聚會(huì)，出行等活動(dòng)需要個(gè)人付費(fèi)時(shí)實(shí)行aa制。
三? 以劇社名義進(jìn)行活動(dòng)時(shí)應(yīng)自覺維護(hù)劇社榮譽(yù)和安全。
（1）未經(jīng)三拓旗劇社事務(wù)部的許可，不得擅自以劇社名義進(jìn)行任何活動(dòng)。
（2）凡以劇社名義進(jìn)行活動(dòng)時(shí)，參與活動(dòng)的社員與非社員都應(yīng)遵守三拓旗的有關(guān)? 管理?xiàng)l例。注重儀表，自覺維護(hù)劇社的形象和安全。并接受劇社監(jiān)督和管理。
a)?劇社社員以劇社名義活動(dòng)時(shí)，一律使用劇社事務(wù)部統(tǒng)一設(shè)計(jì)印制的名片或證件。為統(tǒng)一劇社形象和避免不必要的浪費(fèi)，禁止社員單獨(dú)設(shè)計(jì)印制和使用劇社名片。
b)?三拓旗劇社的英文名為:theatre santuoqi。英文的簡(jiǎn)寫方法有兩種:theatre stq和tstq。劇社中文名稱和英文名稱可根據(jù)不同情況使用。
（3）劇社原創(chuàng)劇目及其視覺創(chuàng)意等知識(shí)版權(quán)，參與創(chuàng)作社員應(yīng)該根據(jù)要求履行保密義務(wù)。
四? 劇社的人事和組織制度。
（1）劇社的加入制度。
a)? 劇社實(shí)行雙向選擇，新人自愿申請(qǐng)加入的原則，是否準(zhǔn)入由劇社事務(wù)部組織民-主討論，并做最終決定，其他個(gè)人無(wú)權(quán)招收社員。
常規(guī)道德的人士（社內(nèi)核心三人以上認(rèn)定）。
人士應(yīng)該在自愿的前提下申請(qǐng)加入劇社。
（2）劇社的.退出制度。
a)? 劇社實(shí)行自愿退社，劇社勸退和開除的制度。由劇社事務(wù)部組織民-主討論，并做最終決定，其他個(gè)人無(wú)權(quán)勸退和開除社員。
b)? 由于個(gè)人原因欲退出劇社，請(qǐng)先向劇社事務(wù)部申請(qǐng)告知，由事務(wù)部組織討論后回復(fù)。
c)? 由于個(gè)人原因長(zhǎng)期不參加不關(guān)注劇社演出活動(dòng)，兩年未履行繳納社費(fèi)義務(wù)，連續(xù)兩次未參加劇社年初（上半年）拓展會(huì)議的社員，劇社事務(wù)部將給予勸退。
d)? 由于個(gè)人違反管理?xiàng)l例或觸犯國(guó)家刑法，由事務(wù)部決定給予開除，取消檔案，在劇社網(wǎng)站上發(fā)表公告。 其他人士無(wú)權(quán)以劇社名義開除社員。
（3）劇社的組織制度。
a)劇社內(nèi)分工將根據(jù)社員所學(xué)專業(yè)優(yōu)先安排的原則。具體實(shí)施根據(jù)活動(dòng)統(tǒng)一安排。劇社允許跨專業(yè)實(shí)踐。
社進(jìn)行日常維護(hù)。由于個(gè)人原因，一段時(shí)間內(nèi)無(wú)法參加劇社例會(huì)或演出活動(dòng)的，但能可以履行基本義務(wù)的社員將被劃為二線進(jìn)行組織，他們無(wú)法行使劇社投票權(quán)，但保留知情權(quán)。
一線二線的社員將根據(jù)客觀情況進(jìn)行上下調(diào)整，由事務(wù)部負(fù)責(zé)管理。
c)社外人士參與劇社活動(dòng)，需由項(xiàng)目人向事務(wù)部告知情況，得到允許后社外人士方可進(jìn)行活動(dòng)。社外人士也需遵守三拓旗劇社的管理?xiàng)l例。
員需到場(chǎng)參加。劇社內(nèi)部的重要會(huì)議只有正式社員才能參加。
五? 劇社創(chuàng)作核心制度。
（1）劇社戲劇創(chuàng)意排演工作，由劇社聘選的創(chuàng)作核心組承擔(dān)。其主要負(fù)責(zé)工作為劇目視覺和文本部分。
（2）創(chuàng)作核心組成員聘選的標(biāo)準(zhǔn)。
（a) 一線并且專業(yè)優(yōu)秀社員。
（b) 社外長(zhǎng)期合作的優(yōu)秀專業(yè)人士。
（3）創(chuàng)作由導(dǎo)演召集和領(lǐng)導(dǎo)，劇目管理由指定制作人負(fù)責(zé)。
（4）創(chuàng)作組成員每年選聘一次，優(yōu)秀成員可繼續(xù)留任。
（5）演出結(jié)束后，創(chuàng)作核心組應(yīng)進(jìn)行總結(jié)和討論會(huì)。
（6）劇社將優(yōu)先重點(diǎn)培養(yǎng)和推廣創(chuàng)作核心組。
六? 三拓旗劇社社費(fèi)的收取，分為社員定期繳納年費(fèi)，以及按比例提取社員收入的兩種方式。
（1）社員應(yīng)履行繳納會(huì)費(fèi)的基本義務(wù)，劇社每年繳費(fèi)一次，每人收費(fèi)五十元人民幣。主要繳納方式為年初（上半年）拓展會(huì)議上收取，輔助手段為銀行轉(zhuǎn)繳。
（2）劇社組織的商業(yè)活動(dòng)，劇社將提取參與社員個(gè)人收入的百分之八，作為社費(fèi)。
（3）如還需額外繳費(fèi)，由具體負(fù)責(zé)人向社員告知用途，并組織不少于十人的社員進(jìn)行舉手表決，超過(guò)三分之二贊成票方可通過(guò)。
（5）劇社所收取的社費(fèi)，主要用于新劇目的創(chuàng)作排演，社員觀摩集訓(xùn)以及劇社運(yùn)行維護(hù)等的支出。
本條例適用于三拓旗劇社所有正式社員以及參與劇社活動(dòng)的社外人員。
（1）條例制定和修改，應(yīng)根據(jù)劇社發(fā)展方向，建社原則以及客觀情況，按照民-主集中制度進(jìn)行完善。
劇團(tuán)想要發(fā)展并獲得成功離不開有高-瞻遠(yuǎn)矚高層管理。思想超前，想法獨(dú)到的幕后制作，企劃人員。完善的后勤整體。優(yōu)秀的演繹人員。
具體管理措施可參照以下幾點(diǎn)意見：
一：優(yōu)秀的高層管理。
（1）?掌握管人的技巧：提高自己本身的素質(zhì)，展現(xiàn)自己獨(dú)到的管理方法，讓下屬信服你，做出什么決策一定要沉著，冷靜，果斷，讓你的下屬看出你是一個(gè)具有非凡領(lǐng)導(dǎo)能力的人。避免猶猶豫豫，武斷，讓下屬懷疑你的能力，從而不能信服你。會(huì)為以后的工作帶來(lái)不可料想的內(nèi)部麻煩。
（3）?為下屬做示范榜樣：作為上司，吃苦在前，享用在后。示范在前，管人在后。創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神，而不是單打獨(dú)斗。我們劇院是個(gè)整體，領(lǐng)導(dǎo)要做到，劇院是大家庭，在這個(gè)家庭里每個(gè)成員都要努力使這個(gè)家庭取得更好的成績(jī)。不要把情緒帶到工作上，不要以老板的架勢(shì)來(lái)壓人，及時(shí)跟員工溝通感情，積極聽取來(lái)自各放的意見，建議，不論其什么地位。
（4）?處理下屬關(guān)系：領(lǐng)導(dǎo)者要做到公平，對(duì)待每一個(gè)員工都要公平，獎(jiǎng)懲分明，紀(jì)律嚴(yán)明，。盡量避免直接當(dāng)面指責(zé)下屬（人人都有自尊心，換一種方式，使他知道錯(cuò)了并改進(jìn)，而且感激你給他留有面子的舉動(dòng)，使其更賣力的為你工作）多聽聽下屬的不滿。
（5）?積極激勵(lì)下級(jí)努力工作：作為領(lǐng)導(dǎo)不可過(guò)于小氣，不與員工有金錢上的小事斤斤計(jì)較，使員工覺得你是一個(gè)非常大度的領(lǐng)導(dǎo)，讓他們覺得愿意跟著一個(gè)“大方”的老板做事。多多在公眾場(chǎng)合表?yè)P(yáng)員工，使員工覺得老板重視他，他有很大價(jià)值。
（7）?外聯(lián)：--
二：幕后團(tuán)隊(duì)
（1）?原創(chuàng)制作：就是說(shuō)打造自己的原版作品
（2）?翻版改編：把流行歌曲，傳統(tǒng)二人轉(zhuǎn)，明星模仿，著名作品（比如西方童話，名家名著）進(jìn)行改編成另類，搞笑情景小短劇。
（3）?舞臺(tái)策劃：包括燈光，舞臺(tái)設(shè)計(jì)，準(zhǔn)備工作
（4）?培養(yǎng)藝人：按劇中需要挑選各種藝人盡情培訓(xùn)
（5）?拉攏觀眾：對(duì)外打出特色，招攬勁可能大的觀眾群，培養(yǎng)優(yōu)秀的宣傳人員
（6）?售票：普通售票，會(huì)員積分（可對(duì)經(jīng)常觀看的觀眾采取會(huì)員積分制，當(dāng)積分到達(dá)一定數(shù)目時(shí)候，升級(jí)為vip會(huì)員或適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)）
（7）?接受外來(lái)作品：定期或長(zhǎng)期接受外部作品的征集
（8）?觀眾參與評(píng)選：在一場(chǎng)演出結(jié)束后，可讓觀眾退場(chǎng)后，對(duì)喜愛的節(jié)目加以投票，觀眾對(duì)劇團(tuán)有什么意見或建議可留言到我們的專欄上，觀眾可參與選出下期節(jié)目希望看到什么表演。
三：?jiǎn)T工管理
（2）?薪資待遇：?jiǎn)T工的薪資待遇要考慮員工的實(shí)際情況，按勞分配（當(dāng)今社會(huì)高速發(fā)展，以前那他靠吃大鍋飯的方法已經(jīng)老套，淘汰了。員工按自己的努力程度對(duì)劇團(tuán)所做的貢獻(xiàn)大小來(lái)拿取相應(yīng)的待遇。領(lǐng)導(dǎo)做到公平起見。員工做到積極努力賺取更多的薪水。）
（3）?招聘解雇：領(lǐng)導(dǎo)要做到積極保留優(yōu)秀的演員，積極引進(jìn)新的人才。對(duì)于以前做過(guò)貢獻(xiàn)后又不思進(jìn)取，或犯大過(guò)錯(cuò)的員工，給予警告后，給時(shí)間監(jiān)督改進(jìn)，如果改進(jìn)很好，要繼續(xù)保留使用，并且要向以前一樣對(duì)待，不可一次犯過(guò)錯(cuò)，而領(lǐng)導(dǎo)者心存芥蒂，不給予充分發(fā)揮其才能的機(jī)會(huì)。相反，經(jīng)過(guò)警告后還是老樣子的員工，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該毫不由于的將其解雇。不要礙于情面一拖再拖，這樣的人顯然是團(tuán)體發(fā)展的絆腳石，如不及時(shí)移開，也會(huì)給其他員工造成或多或少的影響，從而阻礙了發(fā)展。
再者有個(gè)特殊情況，這個(gè)員工很努力，又沒(méi)觸犯紀(jì)律，但是他就是很平庸，沒(méi)有發(fā)展的潛力，對(duì)于這樣的員工，我們給予他工作肯定之后，找個(gè)恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)將心比心勸說(shuō)其離職。因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)不會(huì)養(yǎng)閑人，道理就這么簡(jiǎn)單，對(duì)劇團(tuán)沒(méi)有發(fā)展必備條件的人我們不要。
四：財(cái)務(wù)管理
（1）?資金籌集：--（不了解情況）
（2）?流動(dòng)，固定資金：保證流動(dòng)資金滿足我們各項(xiàng)活動(dòng)，準(zhǔn)備，宣傳經(jīng)費(fèi)的需要（盡量減少流動(dòng)資金的占用數(shù)量。因?yàn)榱鲃?dòng)資金過(guò)于太多，就會(huì)提高我們的成本，從而使利潤(rùn)空間減小。必須加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，嚴(yán)格責(zé)任制度。說(shuō)白了就是把好花錢這一關(guān)，要把錢花在刀刃上，花最少的錢，做最充分的準(zhǔn)備）保證儲(chǔ)備一定數(shù)量的固定資金，而這部分資金是作為我們劇團(tuán)的基石，穩(wěn)固我們劇團(tuán)的堅(jiān)實(shí)后盾。
（3）?成本和費(fèi)用的管理：
a ：成本的計(jì)劃：根據(jù)我們演出的計(jì)劃，要準(zhǔn)備相關(guān)的硬件，軟件。詳細(xì)的列出帳目單。按計(jì)劃行事，做到不浪費(fèi)一毛錢來(lái)辦最周全的事（這不是不可能的，只要計(jì)劃得當(dāng)，完全可以做的很好，可以省出一部分資金，從而降低我們的成本）
b ：費(fèi)用的管理：在準(zhǔn)備期間的管理，只要按提前做好的相關(guān)預(yù)算來(lái)做，嚴(yán)格控制一分一毛錢。
（4）利潤(rùn)管理：所有所得收入-投資費(fèi)用=凈利潤(rùn)
凈利潤(rùn)的分配（詳細(xì)劇團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)擬訂）
（4）?員工工資：簡(jiǎn)單幾句話1按時(shí)發(fā)放2按功發(fā)放3公正，公平，公開（做到帳目明了，染員工知道我這錢是怎么掙來(lái)的）
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十二
第一條 為了妥善安置國(guó)有企業(yè)富余職工，增強(qiáng)企業(yè)活力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效 益，制定本規(guī)定。
第二條 安置國(guó)有企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）中的富余職工，應(yīng)當(dāng)遵循企業(yè)自行安 置為主、社會(huì)幫助安置為輔，保障富余職工基本生活的原則。
第三條 企 業(yè)安置富余職工應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定采取拓展多種經(jīng)營(yíng)、組織勞務(wù)活動(dòng)、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、綜合利 用資源和其它措施。 企業(yè)行政主管部門、勞動(dòng)行政主管部門和工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、幫助和支持企業(yè)做好富余職工 安置工作，積極創(chuàng)造條件，培育和完善勞務(wù)市場(chǎng)，開辟社會(huì)安置渠道。
第四條 企業(yè)為安置富余職工而興辦的從事第三產(chǎn)業(yè)的獨(dú)立核算企業(yè)，自開業(yè)之日起兩年免征 、3年減半征收企業(yè)所得稅。
第五條 企業(yè)開辦的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)安置本企業(yè)富余職工的任 務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)國(guó)有資產(chǎn)管理的規(guī)定，在資金、場(chǎng)地、原材料和設(shè)備等方面給予 扶持。
第六條 企業(yè)組織本企業(yè)富余職工依法興辦的獨(dú)立核算企業(yè)，可以承擔(dān)本企 業(yè)中原由外單位承包的技術(shù)改造或者勞務(wù)項(xiàng)目。
第七條 企業(yè)可以對(duì)富余職工實(shí)行待崗和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資待遇由 企業(yè)自行確定。
第八條 經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意并報(bào)企業(yè)行政主管部門備案，企業(yè)可 以對(duì)職工實(shí)行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。孕期或者哺乳期的女職 工，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)可以給予不超過(guò)2年的假期，放假期間發(fā)給生活費(fèi)。假期內(nèi)含產(chǎn)假的 ，產(chǎn)假期間按照國(guó)家規(guī)定發(fā)給工資。
第九條 職工距退休年齡不到5年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出 工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。已經(jīng)實(shí)行退休費(fèi)用統(tǒng)籌的 地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工退出工 作崗位休養(yǎng)期間達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休 養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計(jì)算。
第十條 職工可以申請(qǐng)辭職 。經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)辭職的職工，在辦理辭職手續(xù)時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性生活 補(bǔ)助費(fèi)。
第十一條 按照本規(guī)定第八條、第九條規(guī)定發(fā)放的生活費(fèi)在企業(yè) 工資基金中列支，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定，但是不得低于省、自治區(qū)、直轄市人民政府 規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，必須裁減職工的，對(duì)勞動(dòng)合同制 職工，經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意，可以提前解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行 義務(wù)；合同沒(méi)有約定的，企業(yè)對(duì)被提前解除勞動(dòng)合同的職工，按照其在本企業(yè)工作的年限， 工齡每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的補(bǔ)償費(fèi)。
第十三條 各級(jí) 勞動(dòng)行政主管部門和企業(yè)行政主管部門應(yīng)當(dāng)做好富余職工的社會(huì)安置和調(diào)劑工作，鼓勵(lì)和幫 助富余職工組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)。企業(yè)之間調(diào)劑職工，可以正式調(diào)動(dòng)，也可以臨時(shí)借調(diào) ；臨時(shí)借調(diào)的，借調(diào)期間的工資和福利待遇由雙方企業(yè)在協(xié)議中商定。
第十四條 富余職工由企業(yè)自行安置有困難到社會(huì)待業(yè)的，在待業(yè)期間，依 法享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)行政主管部門和有關(guān)行政主管部門應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，幫助職工再就 業(yè)。
第十五條 企業(yè)依照本規(guī)定興辦的獨(dú)立核算企業(yè)安置的職工，按照國(guó)家有關(guān) 規(guī)定納入新辦企業(yè)的職工人數(shù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)范圍。
第十六條 省、自 治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法。
第十七條 本規(guī)定由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。
第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
國(guó)有大中型企業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法#e#
一、關(guān)于國(guó)有企業(yè)改制分流中勞動(dòng)關(guān)系處理工作
(一)國(guó)有大中型企業(yè)實(shí)行主輔分離、輔業(yè)改制的企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱“改制企業(yè)”)應(yīng)當(dāng)在工商登記后30日內(nèi)，與原主體企業(yè)分流到本單位的職工簽訂勞動(dòng)合同。
(二)對(duì)分流到國(guó)有法人絕對(duì)控股改制企業(yè)的職工，應(yīng)當(dāng)采取原主體企業(yè)解除勞動(dòng)合同，改制企業(yè)簽訂新勞動(dòng)合同的方式變更勞動(dòng)合同，由改制企業(yè)繼續(xù)與職工履行原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)。
改制企業(yè)與職工重新簽訂勞動(dòng)合同就勞動(dòng)合同期限不能協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同中尚未履行的期限；原勞動(dòng)合同未履行期限短于3年的，應(yīng)延長(zhǎng)至3年。
符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，職工提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
(三)對(duì)分流到非國(guó)有法人控股改制企業(yè)的職工，原主體企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；改制企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工重新簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限由改制企業(yè)與職工協(xié)商確定，重新簽訂勞動(dòng)合同的期限應(yīng)不短于3年。
(四)對(duì)分流到國(guó)有法人絕對(duì)控股改制企業(yè)的職工，? 改制企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限應(yīng)當(dāng)將職工在原主體企業(yè)的工作年限與到改制企業(yè)后的工作年限合并計(jì)算。勞動(dòng)合同期滿，終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付生活補(bǔ)助費(fèi)的辦法按照《勞動(dòng)保障部辦公廳關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函》(勞社廳函[2001]280號(hào))執(zhí)行。
(五)企業(yè)解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)從其他國(guó)有單位(包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè))調(diào)入本單位的職工，其在國(guó)有單位的工齡可計(jì)入本單位工作年限。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)；職工月平均工資超過(guò)企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。
(六)企業(yè)改制分流時(shí)，對(duì)距法定退休年齡5年以內(nèi)、符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的職工，原主體企業(yè)或國(guó)有法人控股的改制企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。
職工在改制前已經(jīng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的，一般由原主體企業(yè)繼續(xù)履行與職工的內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。由改制企業(yè)履行原內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)在改制分流總體方案中明確。
(七)企業(yè)改制分流時(shí)，已經(jīng)與原主體企業(yè)解除勞動(dòng)合同的'職工，不能再回原主體企業(yè)參加改制。
(八)企業(yè)改制分流時(shí)，原主體企業(yè)要妥善處理好拖欠職工的工資和欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等債務(wù)。具體辦法按照《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)企業(yè)公司制改建有關(guān)國(guó)有資本管理與財(cái)務(wù)處理的暫行規(guī)定的通知》(財(cái)企[2002]313號(hào))執(zhí)行。
(九)國(guó)有法人控股的改制企業(yè)再改制為非國(guó)有法人控股時(shí)，符合《關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流富余人員的實(shí)施辦法》(國(guó)經(jīng)貿(mào)企改[2002]859號(hào))適用范圍的，有關(guān)職工勞動(dòng)關(guān)系的處理，按照本辦法執(zhí)行。
二、關(guān)于勞動(dòng)保障部門審核國(guó)有企業(yè)改制分流方案工作
(一)勞動(dòng)保障部門要按照《關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流富余人員的實(shí)施辦法》(國(guó)經(jīng)貿(mào)企改[2002]859號(hào))和《關(guān)于中央企業(yè)報(bào)送主輔分離改制分流總體方案基本內(nèi)容和有關(guān)要求的通知》(國(guó)經(jīng)貿(mào)廳企改[2003]27號(hào))的有關(guān)要求，對(duì)國(guó)有大中型企業(yè)實(shí)施改制分流的方案進(jìn)行審核備案。
(二)審核備案范圍包括：國(guó)有大中型企業(yè)利用非主業(yè)資產(chǎn)、閑置資產(chǎn)和關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)的有效資產(chǎn)改制為獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的法人經(jīng)濟(jì)實(shí)體。
(三)國(guó)有大中型企業(yè)向勞動(dòng)保障部門報(bào)送審核的內(nèi)容：
1.國(guó)有大中型企業(yè)確定的實(shí)施主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的工作原則，主要措施；改制企業(yè)的人員狀況及分流安置意見。
2.吸納原主體企業(yè)富余人員情況。包括：? 改制后企業(yè)職工總數(shù)，分流的富余人員數(shù)及占職工總?cè)藬?shù)的比例。
3.勞動(dòng)關(guān)系處理情況。包括：? 改制為國(guó)有法人控股的企業(yè)與職工變更勞動(dòng)合同情況(人數(shù)及勞動(dòng)合同期限)；改制為非國(guó)有法人控股的企業(yè)與職工重新簽訂勞動(dòng)合同情況(人數(shù)及勞動(dòng)合同期限)，原主體企業(yè)解除勞動(dòng)合同情況(人數(shù)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)、總額及資金來(lái)源)。
(四)國(guó)有大中型企業(yè)報(bào)送勞動(dòng)保障部門備案的內(nèi)容：
1.債務(wù)償還情況。包括：原主體企業(yè)拖欠分流安置富余職工工資、醫(yī)藥費(fèi)等債務(wù)情況及償還辦法。
2.原主體企業(yè)償還欠繳分流安置富余職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況。
3.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)情況。包括：原主體企業(yè)為分流的職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況；改制企業(yè)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)情況。
4.其他需要提供的材料。包括：有關(guān)部門同意改制的批復(fù)，職工代表大會(huì)通過(guò)分流安置人員方案的決議。
(五)勞動(dòng)保障部門審核備案辦法：
1.中央企業(yè)所屬企業(yè)改制分流總體方案經(jīng)國(guó)資委、財(cái)政部和勞動(dòng)保障部聯(lián)合批復(fù)后，由集團(tuán)公司組織實(shí)施。中央企業(yè)在組織實(shí)施中涉及向勞動(dòng)保障部門審核備案的內(nèi)容，由企業(yè)所在地省級(jí)勞動(dòng)保障部門審核并備案。其他國(guó)有大中型企業(yè)改制分流方案中涉及向勞動(dòng)保障部門審核備案的內(nèi)容，由省級(jí)勞動(dòng)保障部門制定相應(yīng)辦法。
2.省級(jí)勞動(dòng)保障部門收到中央企業(yè)實(shí)施改制分流的具體方案后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的工作日內(nèi)完成審核工作，并出具審核意見書。
3.省級(jí)勞動(dòng)保障部門向中央企業(yè)出具的審核意見書一式兩份，一份交被審核企業(yè)，一份報(bào)勞動(dòng)保障部備案。
三、有關(guān)要求
(一)勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)對(duì)國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流富余人員過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系處理工作的指導(dǎo)，對(duì)企業(yè)制定職工分流安置方案中存在的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門和企業(yè)進(jìn)行協(xié)調(diào)，指導(dǎo)和幫助企業(yè)完善安置方案。
(二)各級(jí)勞動(dòng)保障部門要指導(dǎo)改制企業(yè)按照勞動(dòng)法律法規(guī)和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，規(guī)范用工行為，依法訂立和履行勞動(dòng)合同，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，完善勞動(dòng)合同內(nèi)容。
(三)勞動(dòng)保障部門要與有關(guān)部門積極協(xié)調(diào)，制定和完善本地區(qū)的政策規(guī)定，充分發(fā)揮工會(huì)和企業(yè)組織的積極性，為企業(yè)和職工提供咨詢和建議，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和-諧穩(wěn)定，保持社會(huì)穩(wěn)定。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十三
期貨從業(yè)人員管理辦法所稱機(jī)構(gòu)是指：
(一)期貨公司;
(二)期貨交易所的非期貨公司結(jié)算會(huì)員;
(三)期貨投資咨詢機(jī)構(gòu);
(四)為期貨公司提供中間介紹業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu);
(五)中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱中國(guó)證監(jiān)會(huì))規(guī)定的其他機(jī)構(gòu)。
期貨從業(yè)人員管理辦法所稱期貨從業(yè)人員是指：
(一)期貨公司的管理人員和專業(yè)人員;
(二)期貨交易所的非期貨公司結(jié)算會(huì)員中從事期貨結(jié)算業(yè)務(wù)的管理人員和專業(yè)人員;
(三)期貨投資咨詢機(jī)構(gòu)中從事期貨投資咨詢業(yè)務(wù)的管理人員和專業(yè)人員;
(四)為期貨公司提供中間介紹業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)中從事期貨經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的管理人員和專業(yè)人員;
(五)中國(guó)證監(jiān)會(huì)規(guī)定的其他人員。
參加期貨從業(yè)人員資格考試的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
(一)年滿18周歲;
(二)具有完全民事行為能力;
(三)具有高中以上文化程度;
(四)中國(guó)證監(jiān)會(huì)規(guī)定的其他條件。
期貨從業(yè)人員辭職、被解聘或者死亡的，機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自上述情形發(fā)生之日起10個(gè)工作日內(nèi)向協(xié)會(huì)報(bào)告，由協(xié)會(huì)注銷其從業(yè)資格。
取得從業(yè)資格考試合格證明或者被注銷從業(yè)資格的人員連續(xù)2年未在機(jī)構(gòu)中執(zhí)業(yè)的.，在申請(qǐng)從業(yè)資格前應(yīng)當(dāng)參加協(xié)會(huì)組織的后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)。
期貨從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守下列執(zhí)業(yè)行為規(guī)范：
(一)誠(chéng)實(shí)守信，恪盡職守，促進(jìn)機(jī)構(gòu)規(guī)范運(yùn)作，維護(hù)期貨行業(yè)聲譽(yù);
(三)向客戶提供專業(yè)服務(wù)時(shí)，充分揭示期貨交易風(fēng)險(xiǎn)，不得作出不當(dāng)承諾或者保證;
(六)不得為迎合客戶的不合理要求而損害社會(huì)公共利益、所在機(jī)構(gòu)或者他人的合法權(quán)益;
(七)不得以本人或者他人名義從事期貨交易;
(八)協(xié)會(huì)規(guī)定的其他執(zhí)業(yè)行為規(guī)范。
期貨公司的期貨從業(yè)人員不得有下列行為：
(一)進(jìn)行虛假宣傳，誘騙客戶參與期貨交易;
(二)挪用客戶的期貨保證金或者其他資產(chǎn);
(三)中國(guó)證監(jiān)會(huì)禁止的其他行為。
期貨交易所的非期貨公司結(jié)算會(huì)員的期貨從業(yè)人員不得有下列行為：
(一)利用結(jié)算業(yè)務(wù)關(guān)系及由此獲得的結(jié)算信息損害非結(jié)算會(huì)員及其客戶的合法權(quán)益;
(二)代理客戶從事期貨交易;
(三)中國(guó)證監(jiān)會(huì)禁止的其他行為。
期貨投資咨詢機(jī)構(gòu)的期貨從業(yè)人員不得有下列行為：
(一)利用傳播媒介或者通過(guò)其他方式提供、傳播虛假或者誤導(dǎo)
客戶的信息;
(二)代理客戶從事期貨交易;
(三)中國(guó)證監(jiān)會(huì)禁止的其他行為。
協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的紀(jì)律懲戒及申訴機(jī)構(gòu)，制訂相關(guān)制度和工作規(guī)程，按照規(guī)定程序?qū)ζ谪洀臉I(yè)人員進(jìn)行紀(jì)律懲戒，并保障當(dāng)事人享有申訴等權(quán)利。
協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)自對(duì)期貨從業(yè)人員作出紀(jì)律懲戒決定之日起10個(gè)工作日內(nèi)，向中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其有關(guān)派出機(jī)構(gòu)報(bào)告，并及時(shí)在協(xié)會(huì)網(wǎng)站公示。
期貨從業(yè)人員自律管理的具體辦法，包括從業(yè)資格考試、從業(yè)資格注冊(cè)和公示、執(zhí)業(yè)行為準(zhǔn)則、后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)、執(zhí)業(yè)檢查、紀(jì)律懲戒和申訴等，由協(xié)會(huì)制訂，報(bào)中國(guó)證監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十四
第一條 為了加強(qiáng)對(duì)守護(hù)、押運(yùn)公務(wù)用槍的管理，保障專職守護(hù)、押運(yùn)人員正確使用槍支，根據(jù)《中華人民共和國(guó)槍支管理法》（以下簡(jiǎn)稱槍支管理法），并參照《中華人民共和國(guó)人民-警-察使用警械和武器條例》，制定本條例。
第二條 本條例所稱專職守護(hù)、押運(yùn)人員，是指依法配備公務(wù)用槍的軍工、金融、國(guó)家重要倉(cāng)儲(chǔ)、大型水利、電力、通訊工程、機(jī)要交通系統(tǒng)的專職守護(hù)、押運(yùn)人員以及經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)從事武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)的保安服務(wù)公司的專職守護(hù)、押運(yùn)人員。
第三條 配備公務(wù)用槍的專職守護(hù)、押運(yùn)人員必須符合下列條件：
（一）年滿２０周歲的中國(guó)公民，身心健康，品行良好；
（二）沒(méi)有精神病等不能控制自己行為能力的疾病病史；
（三）沒(méi)有行政拘留、收容教育、強(qiáng)制戒毒、收容教養(yǎng)、勞動(dòng)教養(yǎng)和刑事處罰記錄；
（四）經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，熟悉有關(guān)槍支使用、管理法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；
（五）熟練掌握槍支使用、保養(yǎng)技能。
配備公務(wù)用槍的專職守護(hù)、押運(yùn)人員，必須嚴(yán)格依照前款規(guī)定的條件，由所在單位審查后，報(bào)所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)審查、考核；審查、考核合格的，依照槍支管理法的規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機(jī)關(guān)審查批準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機(jī)關(guān)發(fā)給持槍證件。
第四條 專職守護(hù)、押運(yùn)人員執(zhí)行守護(hù)、押運(yùn)任務(wù)時(shí)，方可依照本條例的規(guī)定攜帶、使用槍支。
專職守護(hù)、押運(yùn)人員依法攜帶、使用槍支的行為，受法律保護(hù)；違法攜帶、使用槍支的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。
第五條 專職守護(hù)、押運(yùn)人員執(zhí)行守護(hù)、押運(yùn)任務(wù)時(shí)，能夠以其他手段保護(hù)守護(hù)目標(biāo)、押運(yùn)物品安全的，不得使用槍支；確有必要使用槍支的，應(yīng)當(dāng)以保護(hù)守護(hù)目標(biāo)、押運(yùn)物品不被侵害為目的，并盡量避免或者減少人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失。
第六條 專職守護(hù)、押運(yùn)人員執(zhí)行守護(hù)、押運(yùn)任務(wù)時(shí)，遇有下列緊急情形之一，不使用槍支不足以制止暴-力犯罪行為的，可以使用槍支：
（一）守護(hù)目標(biāo)、押運(yùn)物品受到暴-力襲擊或者有受到暴-力襲擊的緊迫危險(xiǎn)的；
（二）專職守護(hù)、押運(yùn)人員受到暴-力襲擊危及生命安全或者所攜帶的槍-支-彈-藥受到搶奪、搶劫的。
第七條 專職守護(hù)、押運(yùn)人員在存放大量易燃、易爆、劇毒、放射性等危險(xiǎn)物品的場(chǎng)所，不得使用槍支；但是，不使用槍支制止犯罪行為將會(huì)直接導(dǎo)致嚴(yán)重危害后果發(fā)生的除外。
第八條 專職守護(hù)、押運(yùn)人員遇有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)立即停止使用槍支：
（一）有關(guān)行為人停止實(shí)施暴-力犯罪行為的；
（二）有關(guān)行為人失去繼續(xù)實(shí)施暴-力犯罪行為能力的。
第九條 專職守護(hù)、押運(yùn)人員使用槍支后，應(yīng)當(dāng)立即向所在單位和案發(fā)地公安機(jī)關(guān)報(bào)告；所在單位和案發(fā)地公安機(jī)關(guān)接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即派人抵達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。
專職守護(hù)、押運(yùn)人員的所在單位接到專職守護(hù)、押運(yùn)人員使用槍支的報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告所在地公安機(jī)關(guān)，并在事后向所在地公安機(jī)關(guān)報(bào)送槍支使用情況的書面報(bào)告。
第十條 依法配備守護(hù)、押運(yùn)公務(wù)用槍的單位，應(yīng)當(dāng)建立、健全持槍人員管理責(zé)任制度，槍-支-彈-藥保管、領(lǐng)用制度和槍支安全責(zé)任制度；對(duì)依照本條例第三條的規(guī)定批準(zhǔn)的持槍人員加強(qiáng)法制和安全教育，定期組織培訓(xùn)，經(jīng)常檢查槍支的保管和使用情況。
第十一條 依法配備守護(hù)、押運(yùn)公務(wù)用槍的單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的槍支保管庫(kù)（室）或者使用專用保險(xiǎn)柜，將配備的槍支、彈藥集中統(tǒng)一保管。槍支與彈藥必須分開存放，實(shí)行雙人雙鎖，并且２４小時(shí)有人值班。存放槍支、彈藥的庫(kù)（室）門窗必須堅(jiān)固并安裝防盜報(bào)警設(shè)施。
（一）擬調(diào)離專職守護(hù)、押運(yùn)工作崗位的；?
（二）理論和實(shí)彈射擊考核不合格的；?
（三）因刑事案件或者其他違法違紀(jì)案件被立案?jìng)刹?、調(diào)查的；?
（四）擅自改動(dòng)槍支、更換槍支零部件的；?
（五）違反規(guī)定攜帶、使用槍支或者將槍支交給他人，對(duì)槍支失去控制的；?
（六）丟失槍支或者在槍支被盜、被搶事故中負(fù)有責(zé)任的。?
（一）未建立或者未能有效執(zhí)行持槍人員管理責(zé)任制度的；?
（三）使用槍支后，不報(bào)告公安機(jī)關(guān)的；?
（五）槍支、彈藥被盜、被搶或者丟失，未及時(shí)報(bào)告公安機(jī)關(guān)的；?
（六）不按照規(guī)定審驗(yàn)槍支的；?
（七）不上繳報(bào)廢槍支的；?
（八）發(fā)生其他涉槍違法違紀(jì)案件的。?
（一）超出法定范圍批準(zhǔn)有關(guān)單位配備守護(hù)、押運(yùn)公務(wù)用槍的；?
（二）為不符合法定條件的人員發(fā)放守護(hù)、押運(yùn)公務(wù)用槍持槍證件的.；?
（三）不履行本條例規(guī)定的監(jiān)督管理職責(zé)，造成后果的。?
第十八條 本條例自公布之日起施行。
第一條 為規(guī)范從事武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)的保安服務(wù)公司管理，確保守護(hù)、押運(yùn)安全，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)從事武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)的各類專業(yè)保安服務(wù)公司和金融護(hù)衛(wèi)中心（以下簡(jiǎn)稱：“保安押運(yùn)公司”）。
第三條 保安押運(yùn)公司依法配備公務(wù)用槍，依照本規(guī)定提供武裝守護(hù)押運(yùn)服務(wù)。
保安押運(yùn)公司為軍工、金融、國(guó)家重要倉(cāng)儲(chǔ)系統(tǒng)和大型水利．電力、通訊工程、機(jī)要交通系統(tǒng)等依法配備公務(wù)用槍單位，提供《公務(wù)用槍配備辦法》規(guī)定崗位的武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)。
經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，保安押運(yùn)公司可以為奉條第二款規(guī)定以外企事業(yè)單位或者個(gè)人提供二十萬(wàn)元以上武裝押款服務(wù)，或者提供武裝押運(yùn)重要文物、藝術(shù)品、有價(jià)證券、金銀珠寶、槍支等服務(wù)。
第四條 設(shè)立保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（二）注冊(cè)資金在三百萬(wàn)元以上；
（三）專職守護(hù)、押運(yùn)人員在四十名以上；
（四）建立健全符合守護(hù)押運(yùn)服務(wù)要求的內(nèi)部安全管理制度，槍支（彈藥）保管庫(kù)（室、柜）及其安全防范設(shè)施，符合《專職守護(hù)押運(yùn)人員槍支使用管理?xiàng)l例》和公安部有關(guān)公務(wù)用槍管理的規(guī)定。
保安服務(wù)公司設(shè)立提供武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)的具有獨(dú)立法人資格的子公司的，子公司應(yīng)當(dāng)具備前教規(guī)定條件；設(shè)立不具有法人資格的保安押運(yùn)分公司或者押運(yùn)分部的，保安服務(wù)公司應(yīng)當(dāng)具奮前教規(guī)定條件。
第五條 保安押運(yùn)公司由地、市級(jí)以上人民政府公安機(jī)關(guān)或者其設(shè)立的保安服務(wù)公司負(fù)責(zé)組建，并實(shí)行獨(dú)資或者控股經(jīng)營(yíng)，外資不得參與．經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的縣級(jí)市人民政府公安機(jī)關(guān)或者其設(shè)立的保安服務(wù)公司，可以依照本規(guī)定設(shè)立保安押運(yùn)公司。
第六條 設(shè)立保安押運(yùn)公司由所在地公安機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)報(bào)省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)審批。
申請(qǐng)?jiān)O(shè)立保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）可行性報(bào)告；
（二）組建方案；
（三）公司章程；
（四）開展守護(hù)．押運(yùn)服務(wù)的范圍；
（五）隊(duì)伍、槍支（彈藥）使用等內(nèi)部管理制度的制定情況；
（六）法定代表人和主要管理人員情況；
（七）資金、場(chǎng)地、車輛、設(shè)施和守護(hù)、押運(yùn)人員籌、情況；
第七條 省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)接到設(shè)立申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在二十個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，并派人實(shí)地考察．對(duì)符合規(guī)定要求的，予以批準(zhǔn)。批準(zhǔn)文件應(yīng)當(dāng)注明武裝守護(hù)。押運(yùn)服務(wù)范圍。
省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定要求，在批準(zhǔn)設(shè)立保安押運(yùn)公司前指導(dǎo)申請(qǐng)單位開展籌備工作。
第八條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第三務(wù)規(guī)定的服務(wù)范圍，開展武裝守護(hù)押運(yùn)工作。
嚴(yán)禁超范圍開展武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)。
第九條 保安押運(yùn)公司的守護(hù)、押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（二）具有初中以上文化程度；
（三）沒(méi)有精神病等不能控制自己行為的疾病病史；
（四）沒(méi)有被行政拘留、收容教育、收容教養(yǎng)．勞動(dòng)教養(yǎng)，強(qiáng)制戒毒和刑事處罰記錄；
（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他條件。
專用護(hù)運(yùn)車輛駕駛?cè)藛T，除具備前款規(guī)定的條件外．還須具有b證以上駕駛執(zhí)照并從事三年以上駕駛工作。
保安押運(yùn)公司經(jīng)營(yíng)管理人員除具備本條第一款規(guī)定的條件外，還須具有中專以上文化程度，并熟悉有關(guān)保安經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)。
第十條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，對(duì)守護(hù)、押運(yùn)人員進(jìn)行相應(yīng)專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方能上崗。
第十一條 保安押運(yùn)公司對(duì)聘用的守護(hù)、押運(yùn)人員實(shí)行電子檔案管理，報(bào)所在地地、市級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)或者直轄市公安局保安管理部門備案。
守護(hù)押運(yùn)人員正常辭去保安押運(yùn)公司工作的，其檔案應(yīng)當(dāng)自其離開之日起保存五年以上；非正常離開的，其檔案應(yīng)當(dāng)自其離開之日起保存十年以上。
第十二條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)槍支管理法律、法規(guī)，向注冊(cè)地公安機(jī)關(guān)申報(bào)槍支（彈藥）購(gòu)置計(jì)劃，建立健全槍支申領(lǐng)、使用管理制度。
守護(hù)、押運(yùn)人員遇到襲擊、搶劫等危害守護(hù)，押運(yùn)物品和人員人身安全的暴-力行為時(shí)，可以依據(jù)《專職守護(hù)扦逗人員槍支使用管理?xiàng)l例》使用槍支。
第十三條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者有關(guān)主管部門規(guī)定的專用護(hù)運(yùn)車輛．每輛專用護(hù)運(yùn)車應(yīng)當(dāng)配備包括駕駛員在內(nèi)的三名以上押運(yùn)人員、無(wú)線通信報(bào)警裝置和全球衛(wèi)星定位系統(tǒng)，推廣使用遙控熄火裝置。
專用運(yùn)鈔車應(yīng)當(dāng)使用經(jīng)省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的統(tǒng)一顏色、外觀標(biāo)識(shí)、號(hào)牌。
嚴(yán)禁使用普通車輛執(zhí)行運(yùn)鈔任務(wù)，或者使用專用運(yùn)鈔車從事本規(guī)定范圍以外的事務(wù)。
第十四條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)制定《武裝守護(hù)、押運(yùn)操作規(guī)程》、《運(yùn)鈔車駕駛員行車規(guī)程》、《突發(fā)事件處置預(yù)案》等守護(hù)、押運(yùn)操作規(guī)程，制定專用護(hù)運(yùn)車輛出發(fā)時(shí)間、行車路線和交接地點(diǎn)編配制度，規(guī)范守護(hù)。押運(yùn)工作。
保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)定期開展防范各種突發(fā)事件的演練，提高預(yù)防和處置突發(fā)事件能力。
第十五條 守護(hù)、押運(yùn)人員執(zhí)行武裝守護(hù)押運(yùn)任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法佩帶槍支，身著守護(hù)、押運(yùn)人員制式保安服，穿戴防彈衣、鋼盔和明顯標(biāo)志，持證上崗。
第十六條 押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守出發(fā)時(shí)間、行車路線、交接地點(diǎn)及車內(nèi)護(hù)運(yùn)物品秘密，未經(jīng)所屬公司批準(zhǔn)，不得改變行車路線。
嚴(yán)禁專用護(hù)運(yùn)車輛搭載非配備人員，嚴(yán)禁押運(yùn)人員途中下車與其他人交談或者處理與押運(yùn)任務(wù)無(wú)關(guān)的其他事務(wù)。
第十七條 守護(hù)人員執(zhí)行金庫(kù)守護(hù)任務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格執(zhí)行金庫(kù)守護(hù)相關(guān)規(guī)定，并保守庫(kù)房的地點(diǎn)、結(jié)構(gòu)、防范報(bào)警設(shè)施情況等工作秘密。
第十八條 押運(yùn)人員執(zhí)行押運(yùn)任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守道路交通安全法律、法規(guī)。遇有公安機(jī)關(guān)設(shè)卡盤查或者交通管制時(shí)，應(yīng)當(dāng)接受檢查．雙方驗(yàn)明身份后，仍需對(duì)車輛進(jìn)行檢查的，押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)立申報(bào)告所屬公司，接受檢查或者經(jīng)批準(zhǔn)改變行車路線。
遇專用護(hù)運(yùn)車輛發(fā)生故障或者事故，不能即刻修復(fù)、處理或者遇到襲擊時(shí)，押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告所屬公司和當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)，并采取有效措施，確保人員、物品安全。
第十九條 跨省、自治區(qū)、直轄市押款超過(guò)一千萬(wàn)元的，或者押運(yùn)國(guó)家重要文物的，應(yīng)當(dāng)增加護(hù)衛(wèi)車，或者事先與當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)取得聯(lián)系。
押運(yùn)距離在市區(qū)外五十公里以上且押運(yùn)款超過(guò)五百萬(wàn)元的，應(yīng)當(dāng)酌情增加護(hù)衛(wèi)車。
第二十條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)對(duì)服務(wù)項(xiàng)目的合法性進(jìn)行必要的審查，嚴(yán)禁押運(yùn)違禁物品。
明知服務(wù)項(xiàng)目是違法的，不得為其提供守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)。
第二十一條 保安押運(yùn)公司跨省，自治區(qū)、直轄市經(jīng)營(yíng)的，到經(jīng)營(yíng)地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案；跨地、市、（州、盟）經(jīng)營(yíng)的，到經(jīng)營(yíng)地地，市級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案；跨區(qū)、縣{市、旗}經(jīng)營(yíng)的，到經(jīng)營(yíng)地縣級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案。
保安押運(yùn)公司跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)的，槍支（彈藥）購(gòu)置和證件管理由注冊(cè)地公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，日常監(jiān)管工作由經(jīng)營(yíng)地公安機(jī)關(guān)兔責(zé)。保安押運(yùn)公司在經(jīng)營(yíng)地違反本規(guī)定的，經(jīng)營(yíng)地公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)書面通報(bào)注冊(cè)地公安機(jī)關(guān)。
第二十二條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)建立健全守護(hù)、押運(yùn)人員養(yǎng)老。失業(yè)。醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)．對(duì)見義勇為、因公導(dǎo)致傷殘或者死亡的人員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)落實(shí)醫(yī)療、撫恤措施。
保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)服務(wù)項(xiàng)目和安全風(fēng)險(xiǎn)，建立健全守護(hù)押運(yùn)服務(wù)安全保險(xiǎn)制度。
第二十三條 保安押運(yùn)公司或者其債權(quán)人中請(qǐng)破產(chǎn)，或者被依法合并、分立、轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)當(dāng)提前報(bào)告經(jīng)營(yíng)地地、市圾人民政府公安機(jī)關(guān)，并配合公安機(jī)關(guān)履行相關(guān)手續(xù)．經(jīng)營(yíng)地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)槍支管理規(guī)定，及時(shí)收回槍支（彈藥），或者批準(zhǔn)移交其他依法成立的保安押運(yùn)公司。
嚴(yán)禁擅自停止保安押運(yùn)或者擅自移交槍支（彈藥）。
第二十四條 保安押運(yùn)公司及其經(jīng)營(yíng)管理、守護(hù)、押運(yùn)人員違反本規(guī)定的，由經(jīng)營(yíng)地地、市級(jí)或者省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)責(zé)令限期整改，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，由注冊(cè)地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)責(zé)令撤銷，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以處分。
保安押運(yùn)公司違反槍支管理規(guī)定的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)槍支管理法律、法規(guī)和規(guī)章，予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十五條 公安機(jī)關(guān)及其工作人員違反本規(guī)定不予審批或者拖延審批，或者不按規(guī)定履行監(jiān)督管理職責(zé)，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十六條 注冊(cè)地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)保安押運(yùn)公司執(zhí)行本規(guī)定等情況實(shí)行年審制度。
第二十七條 本規(guī)定由公安部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
嚴(yán)禁使用普通車輛執(zhí)行運(yùn)鈔任務(wù)，或者使用專用運(yùn)鈔車從事本規(guī)定范圍以外的事務(wù)。
第十四條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)制定《武裝守護(hù)、押運(yùn)操作規(guī)程》、《運(yùn)鈔車駕駛員行車規(guī)程》、《突發(fā)事件處置預(yù)案》等守護(hù)、押運(yùn)操作規(guī)程，制定專用護(hù)運(yùn)車輛出發(fā)時(shí)間、行車路線和交接地點(diǎn)編配制度，規(guī)范守護(hù)。押運(yùn)工作。
保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)定期開展防范各種突發(fā)事件的演練，提高預(yù)防和處置突發(fā)事件能力。
第十五條 守護(hù)、押運(yùn)人員執(zhí)行武裝守護(hù)押運(yùn)任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法佩帶槍支，身著守護(hù)、押運(yùn)人員制式保安服，穿戴防彈衣、鋼盔和明顯標(biāo)志，持證上崗。
第十六條 押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守出發(fā)時(shí)間、行車路線、交接地點(diǎn)及車內(nèi)護(hù)運(yùn)物品秘密，未經(jīng)所屬公司批準(zhǔn)，不得改變行車路線。
嚴(yán)禁專用護(hù)運(yùn)車輛搭載非配備人員，嚴(yán)禁押運(yùn)人員途中下車與其他人交談或者處理與押運(yùn)任務(wù)無(wú)關(guān)的其他事務(wù)。
第十七條 守護(hù)人員執(zhí)行金庫(kù)守護(hù)任務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格執(zhí)行金庫(kù)守護(hù)相關(guān)規(guī)定，并保守庫(kù)房的地點(diǎn)、結(jié)構(gòu)、防范報(bào)警設(shè)施情況等工作秘密。
第十八條 押運(yùn)人員執(zhí)行押運(yùn)任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守道路交通安全法律、法規(guī)。遇有公安機(jī)關(guān)設(shè)卡盤查或者交通管制時(shí)，應(yīng)當(dāng)接受檢查．雙方驗(yàn)明身份后，仍需對(duì)車輛進(jìn)行檢查的，押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)立申報(bào)告所屬公司，接受檢查或者經(jīng)批準(zhǔn)改變行車路線。
遇專用護(hù)運(yùn)車輛發(fā)生故障或者事故，不能即刻修復(fù)、處理或者遇到襲擊時(shí)，押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告所屬公司和當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)，并采取有效措施，確保人員、物品安全。
第十九條 跨省、自治區(qū)、直轄市押款超過(guò)一千萬(wàn)元的，或者押運(yùn)國(guó)家重要文物的，應(yīng)當(dāng)增加護(hù)衛(wèi)車，或者事先與當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)取得聯(lián)系。
押運(yùn)距離在市區(qū)外五十公里以上且押運(yùn)款超過(guò)五百萬(wàn)元的，應(yīng)當(dāng)酌情增加護(hù)衛(wèi)車。
第二十條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)對(duì)服務(wù)項(xiàng)目的合法性進(jìn)行必要的審查，嚴(yán)禁押運(yùn)違禁物品。
明知服務(wù)項(xiàng)目是違法的，不得為其提供守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)。
第二十一條 保安押運(yùn)公司跨省，自治區(qū)、直轄市經(jīng)營(yíng)的，到經(jīng)營(yíng)地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案；跨地、市、（州、盟）經(jīng)營(yíng)的，到經(jīng)營(yíng)地地，市級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案；跨區(qū)、縣{市、旗}經(jīng)營(yíng)的，到經(jīng)營(yíng)地縣級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案。
保安押運(yùn)公司跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)的，槍支（彈藥）購(gòu)置和證件管理由注冊(cè)地公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，日常監(jiān)管工作由經(jīng)營(yíng)地公安機(jī)關(guān)兔責(zé)。保安押運(yùn)公司在經(jīng)營(yíng)地違反本規(guī)定的，經(jīng)營(yíng)地公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)書面通報(bào)注冊(cè)地公安機(jī)關(guān)。
第二十二條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)建立健全守護(hù)、押運(yùn)人員養(yǎng)老。失業(yè)。醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)．對(duì)見義勇為、因公導(dǎo)致傷殘或者死亡的人員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)落實(shí)醫(yī)療、撫恤措施。
保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)服務(wù)項(xiàng)目和安全風(fēng)險(xiǎn)，建立健全守護(hù)押運(yùn)服務(wù)安全保險(xiǎn)制度。
第二十三條 保安押運(yùn)公司或者其債權(quán)人中請(qǐng)破產(chǎn)，或者被依法合并、分立、轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)當(dāng)提前報(bào)告經(jīng)營(yíng)地地、市圾人民政府公安機(jī)關(guān)，并配合公安機(jī)關(guān)履行相關(guān)手續(xù)．經(jīng)營(yíng)地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)槍支管理規(guī)定，及時(shí)收回槍支（彈藥），或者批準(zhǔn)移交其他依法成立的保安押運(yùn)公司。
嚴(yán)禁擅自停止保安押運(yùn)或者擅自移交槍支（彈藥）。
第二十四條 保安押運(yùn)公司及其經(jīng)營(yíng)管理、守護(hù)、押運(yùn)人員違反本規(guī)定的，由經(jīng)營(yíng)地地、市級(jí)或者省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)責(zé)令限期整改，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，由注冊(cè)地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)責(zé)令撤銷，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以處分。
保安押運(yùn)公司違反槍支管理規(guī)定的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)槍支管理法律、法規(guī)和規(guī)章，予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十五條 公安機(jī)關(guān)及其工作人員違反本規(guī)定不予審批或者拖延審批，或者不按規(guī)定履行監(jiān)督管理職責(zé)，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十六條 注冊(cè)地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)保安押運(yùn)公司執(zhí)行本規(guī)定等情況實(shí)行年審制度。
第二十七條 本規(guī)定由公安部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十五
第一條為了加強(qiáng)對(duì)外派人員的管理，更大程度發(fā)揮外派人員的能力，統(tǒng)籌調(diào)配人力資源，特制定本規(guī)定。
第二條外派人員是指由公司統(tǒng)一派遣，派駐現(xiàn)工作地之外所屬企業(yè)或派駐單位工作的員工。不包括戶籍所在駐地、已婚的外派人員其配偶所在駐地、未婚的外派人員其父母所在駐地的人員。
第三條本規(guī)定適用于公司的外派人員管理。
第四條外派員工的選拔和確認(rèn)，本人可申請(qǐng)或公司選派，結(jié)合員工工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合考察，必要時(shí)需經(jīng)過(guò)面試、筆試等環(huán)節(jié)進(jìn)行遴選，最終確定外派名單。外派名單確認(rèn)后，經(jīng)所在部門、擬派駐單位、公司人事部明確意見后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后派出。
第五條根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，員工無(wú)特殊原因應(yīng)服從公司外派安排。
第六條外派員工的勞動(dòng)合同、工資和社保關(guān)系暫由公司統(tǒng)一管理，待外派期滿一年后，其勞動(dòng)關(guān)系、工資和社保關(guān)系由派駐單位承擔(dān)。
第七條外派人員需服從派駐單位的管理，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，愛崗敬業(yè)。
第八條外派人員離職，應(yīng)提前一個(gè)月提出申請(qǐng)逐級(jí)審批，在派駐單位辦理工作交接手續(xù)后，按照公司員工離職程序辦理離職手續(xù)。
第九條考慮到工作的有序開展，會(huì)提前安排外派人員的食宿。對(duì)于有條件安排食宿的派駐單位，由派駐單位統(tǒng)一解決。對(duì)于沒(méi)有食宿條件的派駐單位，按公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。
第十條公司將為外派人員提供外派補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、外派員工為派駐單位副總級(jí)以上人員發(fā)放外派補(bǔ)貼3000元/月；
3、其他人員發(fā)放外派補(bǔ)貼1000元/月；
第十一條外派人員外派期間職務(wù)和職級(jí)有調(diào)整的，外派補(bǔ)貼按新職務(wù)和職級(jí)執(zhí)行。
第十二條對(duì)于北京周邊地區(qū)的派駐單位，公司將提供一周一次的往返北京的`班車，同時(shí)依據(jù)員工的個(gè)人情況，可選擇住在派駐單位，也可選擇通勤的方式，對(duì)于通勤的人員，公司將提供1000元/月/人的交通補(bǔ)貼。
第十三條對(duì)于非北京周邊地區(qū)的派駐單位，且出發(fā)地與目的地乘坐高鐵在6小時(shí)以內(nèi)可到達(dá)的，要優(yōu)先乘坐高鐵，乘坐高鐵超出6小時(shí)之外的，可選擇乘坐飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙，派駐單位承擔(dān)往返交通費(fèi)，超出部分由個(gè)人承擔(dān)。
第十四條外派人員除享有上述福利待遇外，其他休假待遇均按公司規(guī)定執(zhí)行。
第十五條外派人員按照派駐地公司考核管理辦法進(jìn)行考核。
第十六條外派人員外派期滿后，征求外派人員和派駐單位意見后，可選擇留任或調(diào)回公司，調(diào)回公司的外派人員由公司妥善安排，結(jié)束外派的員工薪酬待遇按新的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)重新核定。
第十七條外派人員調(diào)回公司工作的，會(huì)優(yōu)先晉級(jí)、晉升或調(diào)薪，并會(huì)在年度績(jī)效考核中酌情加分。
第六章附則
第十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
第十九條本辦法由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十六
第一條 為加強(qiáng)保險(xiǎn)公司董事及高級(jí)管理人員的監(jiān)督管理，促進(jìn)保險(xiǎn)公司建立健全風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，規(guī)范相關(guān)審計(jì)工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》和其他規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱董事及高級(jí)管理人員審計(jì)，是指對(duì)保險(xiǎn)公司董事及高級(jí)管理人員在任職期間所進(jìn)行的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)檢查，客觀評(píng)價(jià)其依據(jù)職責(zé)所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的審計(jì)活動(dòng)。包括任中審計(jì)、離任審計(jì)和專項(xiàng)審計(jì)。
任中審計(jì)是指按照規(guī)定的間隔期限，對(duì)在任董事及高級(jí)管理人員進(jìn)行的階段性審計(jì)。
離任審計(jì)是指對(duì)因任期屆滿、工作調(diào)動(dòng)、辭職、免職、撤職、退休等原因離開工作崗位的董事及高級(jí)管理人員，對(duì)其在本崗位任職期間的職務(wù)行為進(jìn)行的評(píng)價(jià)性審計(jì)。
專項(xiàng)審計(jì)是指因公司出現(xiàn)重大違規(guī)、財(cái)務(wù)異常或舞弊等情形，對(duì)可能負(fù)有責(zé)任的董事及高級(jí)管理人員進(jìn)行的特定審計(jì)。
第三條 保險(xiǎn)公司董事及高級(jí)管理人員審計(jì)對(duì)象包括下列人員：
（一）董事長(zhǎng)及其他執(zhí)行董事；
（二）總公司管理層成員；
（三）省級(jí)分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理；
（四）分公司或中心支公司總經(jīng)理；
（五）具有與上述人員相同職權(quán)的其他人員。
鼓勵(lì)保險(xiǎn)公司按照本辦法的規(guī)定，對(duì)其他高級(jí)管理人員或關(guān)鍵崗位管理人員進(jìn)行審計(jì)。
第四條 保險(xiǎn)公司董事及高級(jí)管理人員審計(jì)內(nèi)容主要包括審計(jì)對(duì)象在特定期間及職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)以下事項(xiàng)所承擔(dān)的責(zé)任：
（一）經(jīng)營(yíng)成果真實(shí)性；
（二）經(jīng)營(yíng)行為合規(guī)性；
（三）內(nèi)部控制有效性。
鼓勵(lì)保險(xiǎn)公司在完成以上審計(jì)內(nèi)容的同時(shí)，對(duì)審計(jì)對(duì)象進(jìn)行經(jīng)營(yíng)決策科學(xué)性和經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)。
第五條 保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法要求，制定本公司董事及高級(jí)管理人員審計(jì)實(shí)施細(xì)則，加強(qiáng)董事及高級(jí)管理人員審計(jì)規(guī)劃，合理配置審計(jì)資源，避免重復(fù)審計(jì)和審計(jì)遺漏。
保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)將審計(jì)結(jié)果與董事及高級(jí)管理人員的考核、任用、獎(jiǎng)懲掛鉤，提高審計(jì)工作的權(quán)威性。
第二章 審計(jì)的組織與實(shí)施
第六條 對(duì)保險(xiǎn)公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理和審計(jì)責(zé)任人進(jìn)行審計(jì)，應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)外部審計(jì)機(jī)構(gòu)實(shí)施。其中，對(duì)保險(xiǎn)集團(tuán)公司下屬保險(xiǎn)子公司和保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司董事長(zhǎng)和總經(jīng)理進(jìn)行審計(jì)的，可以由其集團(tuán)公司審計(jì)部門組織實(shí)施。
對(duì)其他高級(jí)管理人員進(jìn)行審計(jì)，由保險(xiǎn)公司內(nèi)部審計(jì)部門或外部審計(jì)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
未實(shí)行審計(jì)集中制的保險(xiǎn)公司，應(yīng)當(dāng)按照下審一級(jí)的原則確定具體審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員。
第七條 實(shí)施保險(xiǎn)公司董事及高級(jí)管理人員審計(jì)的外部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)由保險(xiǎn)公司董事會(huì)負(fù)責(zé)選聘。董事會(huì)審計(jì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)外部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性出具書面意見。
第八條 受聘進(jìn)行保險(xiǎn)公司董事及高級(jí)管理人員審計(jì)的外部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
（一）具備足夠數(shù)量熟悉保險(xiǎn)業(yè)務(wù)和保險(xiǎn)監(jiān)管規(guī)定、勝任該項(xiàng)審計(jì)工作的專業(yè)人員；?
（二）與審計(jì)對(duì)象沒(méi)有利害關(guān)系；
（三）有良好的職業(yè)聲譽(yù)，最近3年未因執(zhí)業(yè)行為受到處罰；
（四）中國(guó)保監(jiān)會(huì)規(guī)定的其他條件。
第九條 保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)制定董事及高級(jí)管理人員任中審計(jì)年度計(jì)劃。對(duì)高管人員實(shí)施任中審計(jì)的間隔時(shí)間不得超過(guò)三年。
離任審計(jì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)人員變動(dòng)情況及時(shí)進(jìn)行，原則上實(shí)行先審計(jì)后離任的原則。確有理由不能事先審計(jì)的，應(yīng)當(dāng)在審計(jì)對(duì)象離任3個(gè)月內(nèi)完成審計(jì)并出具審計(jì)報(bào)告。聘用外部審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)的，可適當(dāng)延長(zhǎng)審計(jì)時(shí)間，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
專項(xiàng)審計(jì)由公司根據(jù)實(shí)際情況確定審計(jì)時(shí)間和時(shí)限。
第十條 保險(xiǎn)公司董事及高級(jí)管理人員在任中審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)部分結(jié)束后3個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)需要進(jìn)行離任審計(jì)情形的，可以不再單獨(dú)組織實(shí)施離任審計(jì)。
對(duì)保險(xiǎn)公司董事及高級(jí)管理人員進(jìn)行審計(jì)時(shí)，其他審計(jì)項(xiàng)目已經(jīng)審計(jì)過(guò)的內(nèi)容，原則上可以借鑒其審計(jì)結(jié)論，不再重復(fù)審計(jì)，但有線索表明原有審計(jì)工作可能存在瑕疵的除外。
第三章 審計(jì)報(bào)告
第十一條 審計(jì)結(jié)束后，審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)出具董事及高級(jí)管理人員審計(jì)報(bào)告。審計(jì)報(bào)告包括以下內(nèi)容：
（一）審計(jì)依據(jù)、審計(jì)對(duì)象及其職責(zé)范圍、審計(jì)人員；
（二）審計(jì)的范圍、內(nèi)容、方法；
（三）審計(jì)結(jié)果，主要指審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及責(zé)任界定。
審計(jì)機(jī)構(gòu)出具審計(jì)報(bào)告之前，應(yīng)當(dāng)征求審計(jì)對(duì)象的意見。審計(jì)對(duì)象的反饋意見作為審計(jì)報(bào)告的附件。
審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)審計(jì)報(bào)告的真實(shí)性、合法性和客觀性負(fù)責(zé)。
第十二條 保險(xiǎn)公司董事及高級(jí)管理人員審計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)區(qū)分審計(jì)對(duì)象的直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
直接責(zé)任是指審計(jì)對(duì)象對(duì)其職權(quán)范圍內(nèi)發(fā)生下列行為時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：?
（一）直接實(shí)施違反國(guó)家法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定及保險(xiǎn)公司內(nèi)部管理規(guī)定行為的；
（二）強(qiáng)令、指使、授意、縱容、包庇下屬人員實(shí)施上述行為的；
（三）失職、瀆職的；
（四）其他直接違法違規(guī)行為。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是指審計(jì)對(duì)象在其任期內(nèi)對(duì)其職權(quán)范圍內(nèi)負(fù)有直接責(zé)任以外的管理責(zé)任。
第十三條 對(duì)總公司董事長(zhǎng)和管理層成員的審計(jì)報(bào)告，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序和時(shí)限提交公司董事會(huì)，并同時(shí)提交監(jiān)事會(huì)。審計(jì)報(bào)告經(jīng)董事會(huì)審議后，在20個(gè)工作日內(nèi)報(bào)中國(guó)保監(jiān)會(huì)。
其他高級(jí)管理人員審計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)按照《關(guān)于向保監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)報(bào)送保險(xiǎn)公司分支機(jī)構(gòu)內(nèi)部審計(jì)報(bào)告有關(guān)事項(xiàng)的通知》（保監(jiān)發(fā)〔2015〕56號(hào)）規(guī)定的程序和時(shí)限報(bào)所在地保監(jiān)局。
第十四條 保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)將董事及高級(jí)管理人員審計(jì)報(bào)告列入審計(jì)對(duì)象的人事信息管理，作為對(duì)其考核、任用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定程序追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，及時(shí)組織整改。
第十五條 中國(guó)保監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將保險(xiǎn)公司董事及高級(jí)管理人員審計(jì)報(bào)告納入高級(jí)管理人員信息系統(tǒng)進(jìn)行歸檔管理。
中國(guó)保監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)在董事及高級(jí)管理人員任職資格審查時(shí)，可以要求其原任職保險(xiǎn)公司提交最近任職崗位的離任報(bào)告，也可以參考其過(guò)往任職期間審計(jì)報(bào)告的審計(jì)結(jié)論。
第四章 法律責(zé)任
第十六條 保險(xiǎn)公司、外部審計(jì)機(jī)構(gòu)及相關(guān)人員在進(jìn)行董事及高級(jí)管理人員審計(jì)過(guò)程中，不得有下列行為：
（五）審計(jì)對(duì)象及其所在保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)拒絕、阻礙審計(jì)，或者轉(zhuǎn)移、隱匿、偽造、毀棄審計(jì)所需的資料或者證明材料，或者打擊報(bào)復(fù)審計(jì)工作人員、檢舉人、證明人或者資料提供人。
保險(xiǎn)公司及相關(guān)人員發(fā)生上述行為之一的'，由中國(guó)保監(jiān)會(huì)或其派出機(jī)構(gòu)依照《保險(xiǎn)法》第一百七十一條、第一百七十三條及其它監(jiān)管規(guī)定予以處罰。
外部審計(jì)機(jī)構(gòu)發(fā)生前款第（四）項(xiàng)所列情形的，中國(guó)保監(jiān)會(huì)或其派出機(jī)構(gòu)可以向其主管部門予以通報(bào)，并在行業(yè)內(nèi)公布該審計(jì)機(jī)構(gòu)名稱，其他保險(xiǎn)公司不得委托該審計(jì)機(jī)構(gòu)實(shí)施審計(jì)。
第十七條 對(duì)于審計(jì)報(bào)告揭示的違反監(jiān)管規(guī)定的問(wèn)題，或者認(rèn)為保險(xiǎn)公司提交的審計(jì)報(bào)告未真實(shí)反映被審計(jì)對(duì)象問(wèn)題的，中國(guó)保監(jiān)會(huì)或其派出機(jī)構(gòu)可以采取以下方式予以查明：
（一）要求審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行說(shuō)明；
（二）聽取審計(jì)對(duì)象的陳述；
（三）委托外部審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)核審計(jì)，審計(jì)費(fèi)用由保險(xiǎn)公司承擔(dān)；
（四）立案調(diào)查。
第十八條 對(duì)于審計(jì)報(bào)告揭示的違反監(jiān)管規(guī)定的問(wèn)題，中國(guó)保監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)可以在調(diào)查取證后，依照《行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定，采取以下方式處理：
（一）違規(guī)行為較輕，沒(méi)有造成危害的，免于處罰；
（三）配合監(jiān)管機(jī)構(gòu)查處違規(guī)行為有立功表現(xiàn)的，從輕或者減輕處罰；
（四）對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不追究責(zé)任或不認(rèn)真組織整改的，依法從重處罰。
第五章 附則
第十九條 保險(xiǎn)集團(tuán)公司和保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司適用本辦法。
外國(guó)保險(xiǎn)公司分公司適用本辦法，但涉及董事會(huì)或董事長(zhǎng)的有關(guān)規(guī)定除外。
第二十條 本辦法自2011年1月1日起施行。
中華人民共和國(guó)船員教育和培訓(xùn)質(zhì)量管理體系及船員管理質(zhì)量管理體系審核員管理規(guī)定#e#
為了規(guī)范船員教育和培訓(xùn)質(zhì)量管理體系及船員管理質(zhì)量管理體系審核員（以下簡(jiǎn)稱“審核員” ）的管理，建設(shè)公正、廉潔的審核隊(duì)伍，保證審核質(zhì)量，促進(jìn)質(zhì)量管理體系健康、有效，制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于從事船員教育和培訓(xùn)質(zhì)量管理體系及船員管理質(zhì)量管理體系外部審核工作的人員及審核活動(dòng)。
中華人民共和國(guó)海事局是負(fù)責(zé)本規(guī)定實(shí)施的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)審核員的培訓(xùn)、考試、發(fā)證與管理。
審核員分為審核員和高級(jí)審核員。持有高級(jí)審核員證書者，具有擔(dān)任審核組組長(zhǎng)的資格。
申請(qǐng)審核員資格者，須滿足下列條件：
（一）年齡未滿58周歲，身體健康；
（四）參加主管機(jī)關(guān)組織的審核員培訓(xùn)并考試合格。
申請(qǐng)高級(jí)審核員資格者，須滿足下列條件：
（一）年齡未滿58周歲，身體健康；
（三）具備審核員資格滿三年，同時(shí)具有不少于六次的審核經(jīng)歷；
（四）參加主管機(jī)關(guān)組織的高級(jí)審核員培訓(xùn)并考試合格。
申請(qǐng)審核員或高級(jí)審核員資格者，應(yīng)向主管機(jī)關(guān)提交《船員教育和培訓(xùn)質(zhì)量管理體系及船員管理質(zhì)量管理體系審核員申請(qǐng)表》。
完成審核員培訓(xùn)并經(jīng)考試合格者，具備見習(xí)審核員資格。參加不少于一次外部審核后，經(jīng)審核組考核稱職，主管機(jī)關(guān)可為其簽發(fā)審核員證書。
完成高級(jí)審核員培訓(xùn)并經(jīng)考試合格者，主管機(jī)關(guān)可為其簽發(fā)高級(jí)審核員證書。
審核員證書有效期為五年。有效期滿前應(yīng)進(jìn)行證書再有效。
滿足以下條件，主管機(jī)關(guān)可為審核員證書進(jìn)行再有效：
（一）五年內(nèi)至少參加過(guò)三次相應(yīng)的審核工作；
（二）考核結(jié)果稱職；
（三）參加再有效培訓(xùn)，考試合格。
申請(qǐng)審核員證書再有效者應(yīng)向主管機(jī)關(guān)提交審核員證書和《中華人民共和國(guó)船員教育和培訓(xùn)質(zhì)量管理體系/船員管理質(zhì)量管理體系審核員證書再有效申請(qǐng)表》。
經(jīng)審查，符合再有效條件者，主管機(jī)關(guān)給予再有效簽注。
審核員職責(zé)
（一）遵守審核規(guī)定，自覺維護(hù)質(zhì)量管理體系審核工作的信譽(yù)；
（二）有效地履行審核任務(wù)；
（三）向受審核單位及關(guān)人員闡明審核內(nèi)容和方法；
（四）在確定的范圍內(nèi)按規(guī)定的程序和要求，公正地進(jìn)行審核；
（六）編制審核文件，按要求提交文件，并確保特定文件的保密性；
（七）服從審核組長(zhǎng)指揮，與整個(gè)審核組協(xié)調(diào)地開展審核工作。
審核組長(zhǎng)職責(zé)
審核組長(zhǎng)主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)審核的實(shí)施，合理安排審核過(guò)程，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與被審核單位的溝通，包括以下職責(zé)：
（一）組織審核組內(nèi)部會(huì)議，批準(zhǔn)審核計(jì)劃；
（二）向被審核單位宣布審核紀(jì)律、審核計(jì)劃和審核結(jié)果；
（三）向被審核單位和有關(guān)人員闡明要求；
（四）組織與被審核單位的溝通；
（五）監(jiān)督審核組其他成員的審核工作，組織審核員考核；
（六）審批不符合項(xiàng)報(bào)告和建議項(xiàng)；
（七）主持編制審核報(bào)告。
審核組秘書職責(zé)
審核組秘書還具有以下特定職責(zé)：
（一）備齊審核工作文件；
（二）與被審核方就審核事務(wù)進(jìn)行協(xié)調(diào)；
（三）根據(jù)審核組長(zhǎng)安排，編制審核計(jì)劃；
（四）主持首次會(huì)議、末次會(huì)議；
（五）編制建議項(xiàng)清單；
（六）整理審核資料。
每次審核結(jié)束，審核組全體成員均需經(jīng)過(guò)考核。
審核組長(zhǎng)組織對(duì)審核員進(jìn)行考核，并填寫《審核員工作登記和考核表》。
主管機(jī)關(guān)根據(jù)上報(bào)的審核文件、審核評(píng)價(jià)意見等對(duì)審核組長(zhǎng)進(jìn)行考核，并填寫《審核員工作登記和考核表》。
考核結(jié)果分為稱職、不稱職。
審核員審核工作進(jìn)行監(jiān)督。
出現(xiàn)以下情況之一的，主管機(jī)關(guān)取消其審核員資格：
（一）對(duì)無(wú)任何正當(dāng)理由不服從調(diào)派；
（二）考核結(jié)果不稱職；
（三）審核出現(xiàn)重大質(zhì)量問(wèn)題或?qū)徍私Y(jié)論出現(xiàn)嚴(yán)重偏差；
（四）違反審核紀(jì)律或被審核單位舉報(bào)有不正當(dāng)行為并查證屬實(shí)的。
審核員違反審核紀(jì)律，給審核工作造成嚴(yán)重不良影響的，主管機(jī)關(guān)將責(zé)成審核員所在單位依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處理，觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
主管機(jī)關(guān)建立審核員檔案，對(duì)審核員培訓(xùn)、考試、考核及審核員證書簽發(fā)、簽注、注銷、吊銷等管理活動(dòng)進(jìn)行記載，以保證檔案能真實(shí)反映審核員完整的審核資歷和工作水平，并具可追溯性。
主管機(jī)關(guān)通過(guò)組織研討、培訓(xùn)等方式，保持審核員的審核能力，提高審核員的審核水平。
審核員證書由審核機(jī)構(gòu)統(tǒng)一印制。
內(nèi)審員管理參照本規(guī)定執(zhí)行。
本規(guī)定自頒布之日起施行。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十七
兼職人員代表公司的社外對(duì)其公司開展宣傳推廣活動(dòng)，工作的目標(biāo)是提高公司的知名度和現(xiàn)場(chǎng)招聘的人氣，工作的目的有：發(fā)票、貼海報(bào)等工作!
一、兼職人員工作時(shí)間。
兼職人員每天早上08：30準(zhǔn)時(shí)上班，下午17：30下班，中午休息一個(gè)半小時(shí)，兼職人員不得遲到、早退和無(wú)故礦工!如有特殊情況需要請(qǐng)假的，必須在前一天口頭陳訴，或電話告知!如沒(méi)有按照要求執(zhí)行規(guī)定的，按照情節(jié)輕重和遲到早退次數(shù)處理!1、處罰規(guī)定：遲到或早退一次的(時(shí)間在30分鐘以內(nèi)的)，給予警告一次，遲到或早退兩次的(時(shí)間在30分鐘以內(nèi)的)，給予嚴(yán)重警告一次!遲到或早退三次直接給予開除，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰!無(wú)故礦工者直接給予開除并扣除三天的工資!2、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：兼職人員每次外出發(fā)票必須要有回收率，按照每回收一張按照0.05元一張計(jì)數(shù)，多回收多計(jì)數(shù)，上不封頂!
二、兼職人員工資發(fā)放。
三、兼職人員工作考核。
1、入場(chǎng)卷發(fā)放。
兼職人員每天必須按照要求發(fā)出所以外出攜帶的票據(jù)，如有不實(shí)發(fā)放或丟掉，應(yīng)按照每張票據(jù)的價(jià)錢給予處罰并賠償于公司票據(jù)原有的價(jià)格，兼職人員必須在規(guī)定的時(shí)間在規(guī)定的地點(diǎn)發(fā)放票據(jù)，如發(fā)現(xiàn)沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間和規(guī)定的地點(diǎn)發(fā)放，第一次給予警告，第二次給予開除并給予經(jīng)濟(jì)處罰(特殊情況待定)。
2、海報(bào)張貼。
兼職人員必須按照規(guī)定外出貼出攜帶的海報(bào)，在張貼的過(guò)程中，不得有不實(shí)或丟掉，如發(fā)現(xiàn)不實(shí)給予警告并處于經(jīng)濟(jì)處罰，如丟掉，直接給予開除并處于經(jīng)濟(jì)處罰，并且賠償公司海報(bào)原價(jià)格(特殊情況待定)。
兼職人員外出發(fā)票或者張貼海報(bào)后，我們會(huì)抽排一員進(jìn)行對(duì)其監(jiān)控，在監(jiān)控的過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)兼職人員有消極待工或者工作效率不高的人員，第一次我們應(yīng)給予批評(píng)和教育，第二次給予警告，第三次直接給予開除，并處于經(jīng)濟(jì)處罰!在張貼海報(bào)的過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)沒(méi)有在規(guī)定的地點(diǎn)張貼出海報(bào)，按照每張5元的價(jià)錢給予處罰!
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇一
為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人，根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》和市委組織部、市人事局、市編辦《關(guān)于推進(jìn)市事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革有關(guān)問(wèn)題的通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我市事業(yè)單位實(shí)際情況，特制定本辦法。
本市各類事業(yè)單位（不含財(cái)政經(jīng)費(fèi)全額供給的事業(yè)單位）根據(jù)一定時(shí)期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實(shí)際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個(gè)月以上的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員。
事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加市財(cái)政支出經(jīng)費(fèi)，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時(shí)，要堅(jiān)持“機(jī)構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。
被聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、職稱和能力水平。
事業(yè)單位編外聘用人員一律實(shí)行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長(zhǎng)不超過(guò)三年，合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。
聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到市人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場(chǎng)自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內(nèi)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可由雙方議定，但不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其檔案工資由人事代理部門按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核定，聘期內(nèi)由聘用單位按國(guó)家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等手續(xù)。
編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的.人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人才服務(wù)中心實(shí)行人事代理，受聘人員參加所在事業(yè)單位的年度考核，考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
實(shí)行人事代理的編外聘用人員，可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為申報(bào)職稱評(píng)審、考試，實(shí)行評(píng)聘分開。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭(zhēng)議，可向聘用單位的主管部門提出申請(qǐng)調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。
事業(yè)單位需要編外聘用人員，可先向市人才服務(wù)中心提出，經(jīng)研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇二
為加強(qiáng)本公司銷售管理，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，將銷售人員之業(yè)務(wù)活動(dòng)予以制度化，特制定本規(guī)章。
第二條適用范圍。
第三條凡本公司銷售人員之管理，除另有規(guī)定外，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理之。
第四條權(quán)責(zé)單位。
1、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。
2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)工作。
銷售人員應(yīng)依照本公司【員工手冊(cè)】之規(guī)定，辦理各項(xiàng)出勤考核。但基于工作之需要，其出勤打卡按下列規(guī)定辦理:。
第六條原則上，銷售人員每日需按時(shí)上班后，由公司出發(fā)從事銷售工作，公事結(jié)束后返回公司處理當(dāng)日洽談業(yè)務(wù)，但長(zhǎng)期出差或深夜返回者除外。
第七條工作職責(zé)。
銷售人員除遵守本公司各項(xiàng)管理規(guī)定外，應(yīng)善盡下列之工作職責(zé):。
1、銷售主管人員。
1)負(fù)責(zé)推動(dòng)完成所轄區(qū)域之銷售目標(biāo);。
2)執(zhí)行公司所交付之各種事項(xiàng);。
3)督導(dǎo)、指揮銷售人員執(zhí)行任務(wù);。
4)控制銷售單位之經(jīng)費(fèi)預(yù)算。
5)隨時(shí)稽核各銷售人員之報(bào)表。
2、銷售人員。
1)基本事項(xiàng)。
a.應(yīng)以謙恭和氣的態(tài)度和客戶接觸，并注意服裝儀容之整潔;。
c.不得無(wú)故接受客戶之招待;。
d.不得有挪用所收貨款之行為。
2)銷售事項(xiàng)。
a.客戶資料的整理，檔案的建立;。
b.公司生產(chǎn)及產(chǎn)品性能、規(guī)格、價(jià)格之說(shuō)明。
c.客戶抱怨之處理;。
d.定期拜訪客戶并匯集下列資料:。
a、產(chǎn)品品質(zhì)之反應(yīng)。
b、價(jià)格之反應(yīng)。
c、消費(fèi)者使用量及市場(chǎng)之需求。
d、競(jìng)爭(zhēng)品之反應(yīng)、評(píng)價(jià)及銷售狀況。
e、有關(guān)同業(yè)動(dòng)態(tài)及信用。
f、新產(chǎn)品之調(diào)查。
3、貨款處理。
公司收款方式主要以匯款方式處理，遇特殊狀況需收取現(xiàn)金或票據(jù)，銷售人員應(yīng)當(dāng)做到以下幾點(diǎn):。
a、收到客戶貨款應(yīng)當(dāng)日繳回;。
b、不得以任何理由挪用貨款;。
c、不得以其他支票抵繳收回之現(xiàn)金;。
d、不得以不同客戶的支票抵繳貨款。
e、貨品變質(zhì)可以交換，但不得退貨或以退貨來(lái)抵繳貨款。
第八條銷售計(jì)劃。
第九條執(zhí)行計(jì)劃。
第十條拜訪作業(yè)。
1、拜訪計(jì)劃。
銷售人員每月底前提出次月【客戶拜訪計(jì)劃表】，呈部門主管審核;。
2、客戶拜訪前準(zhǔn)備。
(1)拜訪前應(yīng)事先與拜訪單位取得聯(lián)系;。
(2)確定拜訪對(duì)象;。
(3)拜訪時(shí)應(yīng)攜帶物品的申請(qǐng)及準(zhǔn)備。
3、拜訪后續(xù)作業(yè)。
(1)每日應(yīng)將當(dāng)日拜訪的工作內(nèi)容，詳細(xì)填入【客戶拜訪報(bào)告】，呈部門主管;。
(2)拜訪過(guò)程中答應(yīng)的事項(xiàng)或后續(xù)處理的工作應(yīng)即時(shí)進(jìn)行跟蹤;。
(3)將新開發(fā)的客戶資料輸入客戶檔案資料中;。
第十一條薪資構(gòu)成及待遇。
1、業(yè)務(wù)員的薪資由底薪、提成組成。
2、發(fā)放月薪=底薪+其它補(bǔ)貼+業(yè)務(wù)提成。
第十二條薪資設(shè)定。
底薪1800元/月。
公司實(shí)行任務(wù)制月薪，業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)額度為10000元/月，月薪1800元/月;。
第十三條月薪發(fā)放。
月薪發(fā)放日期為每月10號(hào)，遇節(jié)假日或公休日提前或推遲至最近的工作日發(fā)放;
第十四條基本指標(biāo)任務(wù)。
2、銷售人員如連續(xù)三個(gè)月完不成公司設(shè)定的指標(biāo)任務(wù)，公司有權(quán)解除協(xié)議。
第十五條業(yè)務(wù)提成設(shè)定。
1、業(yè)務(wù)提成分為兩階段:。
2)第二階段:為業(yè)務(wù)員發(fā)展的加盟代理商從第二次開始所下的訂單，提成按進(jìn)貨金額的第二階段比例計(jì)算(詳如第二階段業(yè)務(wù)提成比例表)。
2、第一階段業(yè)務(wù)提成比例表:(單位:萬(wàn)元)。
月進(jìn)貨金額(萬(wàn)元)。
提成率(%)。
1萬(wàn)以上--2萬(wàn)。
1.5%。
2萬(wàn)以上-5萬(wàn)。
3%。
5萬(wàn)以上-10萬(wàn)。
4%。
2、第二階段業(yè)務(wù)提成比例表。
月進(jìn)貨金額(萬(wàn)元)。
提成率(%)。
50萬(wàn)以內(nèi)。
1.5%。
50萬(wàn)以上。
2.5%。
本管理辦法經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理核準(zhǔn)通過(guò)后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇三
第一條為了加強(qiáng)保安隊(duì)伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人員接待和車輛、物品出入登記的管理，保安人員值勤執(zhí)行任務(wù)有所依據(jù)，當(dāng)好企業(yè)衛(wèi)士，確保公司人員、財(cái)產(chǎn)、治安、消防安全，特制定本制度。
第二條認(rèn)真做好保安管理工作，自覺服從上級(jí)管理人員的工作安排，主動(dòng)提供配合，做好交接班記錄。
第三條保安人員代表本公司執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，公司其它部門員工應(yīng)配合保安人員工作。
第四條公司保安勤務(wù)應(yīng)每日24小時(shí)執(zhí)行不間斷，其各班各崗值勤時(shí)間，由后勤主管進(jìn)行合理安排。
第五條維持公司辦公場(chǎng)所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序、治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第六條對(duì)來(lái)訪客人熱情、有禮、耐心文明問(wèn)詢和主動(dòng)引導(dǎo)，維護(hù)公司良好形象。
第七條保安應(yīng)除負(fù)責(zé)門衛(wèi)室日常清潔衛(wèi)生工作外，還應(yīng)按《辦公樓衛(wèi)生管理制度》落實(shí)衛(wèi)生情況。
第八條工作態(tài)度。
1.對(duì)工作具有責(zé)任心、熱情、敬業(yè)精神和職業(yè)道德。
2.對(duì)自身的責(zé)任心：鉆研業(yè)務(wù)、工作認(rèn)真、上進(jìn)心。
3.同事之間的協(xié)作力、包容、配合、團(tuán)結(jié)。
4.對(duì)本職工作負(fù)責(zé)：不拖沓、不積壓、不抱怨、不挑揀。
5.對(duì)待來(lái)訪人員的態(tài)度：謙和、禮貌、誠(chéng)懇、友善、不卑不亢。
第九條日常行為規(guī)范。
1.愛護(hù)公司公共財(cái)產(chǎn)、不隨意破壞、挪為私用;。
2.及時(shí)清理、整理個(gè)人工作用具，保持工作環(huán)境的干凈整潔;。
3.辦公桌上不放與工作無(wú)關(guān)的用品;。
4.未經(jīng)同意不得翻看他人文件、資料或他人個(gè)人物品。
第十條工作紀(jì)律。
根據(jù)《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定和對(duì)公司及員工人身財(cái)產(chǎn)安全負(fù)責(zé)的原則，保安員嚴(yán)格禁止下列行為：
1.限制他人人身自由、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人;。
2.扣押、沒(méi)收他人證件、財(cái)物;。
3.阻礙依法執(zhí)行公務(wù);。
4.參與追索債務(wù)、采用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛;。
5.刪改或者擴(kuò)散監(jiān)控影像資料、報(bào)警記錄;。
6.侵犯?jìng)€(gè)人隱私或者泄露公司商業(yè)秘密。
7.儀容不整,言語(yǔ)行為輕浮、粗暴無(wú)禮。
8.值班時(shí)間聚眾賭博、下棋、喝酒、看小說(shuō)報(bào)紙、看電視錄像，打瞌睡等。
9.對(duì)群眾、來(lái)賓故意刁難或挾怨報(bào)復(fù)。對(duì)員工、來(lái)賓或送貨人員索取好處及貪小便宜。
10.脫崗、漏崗、睡崗，遲到、早退。夜班值班人員睡覺被發(fā)現(xiàn)每次罰款50元。
11.未經(jīng)許可擅自調(diào)班。
12.暴行犯上，不服從指揮。
第十一條訪客人員及車輛的管理規(guī)則。
對(duì)于外來(lái)人員有下列情形之一者，拒絕進(jìn)入公司。
1.攜帶易燃易爆及危險(xiǎn)物品的人員及車輛。
2.不明身份，衣冠不整及明顯帶有惡意的人員。
3.推銷產(chǎn)品、商品及收購(gòu)廢品的人員及車輛。
4.非洽公人員及車輛且拒絕登記和檢查者。
5.來(lái)訪人員報(bào)不清受訪部門及受訪人者。
6.來(lái)訪人員不能出示有效證件者。
第十二條外來(lái)車輛人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不按規(guī)定者，保安人員應(yīng)即時(shí)糾正。
第十三條除實(shí)際需要，禁止員工攜帶易燃易爆及危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司。
第十四條火警事件處理。
1.保安人員應(yīng)熟記辦公樓內(nèi)各處之水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材的地點(diǎn)，以免臨急慌亂，定期對(duì)消防水管進(jìn)行檢查登記，如有發(fā)現(xiàn)有失效的應(yīng)立即通知保安隊(duì)長(zhǎng)。對(duì)重要的電燈、門窗等有缺損時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)主管部門處理。
2.發(fā)現(xiàn)火災(zāi)應(yīng)立即趕到失火現(xiàn)場(chǎng)查看，若發(fā)生火苗應(yīng)即以滅火器將火源熄滅，若已使用滅火器仍然無(wú)法將火勢(shì)撲滅時(shí)立即向119火警臺(tái)報(bào)案，且通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)至現(xiàn)場(chǎng)，保安仍然堅(jiān)守崗位，指揮員工及來(lái)賓向安全地區(qū)疏散，保持高度警戒，嚴(yán)防小偷趁機(jī)竊取公司財(cái)務(wù)?；饎?shì)熄滅后應(yīng)清查人員及物品所害情形，并保持完整現(xiàn)場(chǎng)，以供警方處理。
第十五條打劫被盜事件處理。
1.保安值班要高度戒備，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位的治安防范，加強(qiáng)防盜活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)可疑人和事，并進(jìn)行妥善處理，保安當(dāng)值班期間發(fā)現(xiàn)可疑情況或發(fā)現(xiàn)糾紛事件應(yīng)及時(shí)與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系。
2.對(duì)于正在發(fā)生的刑事案件或可疑情況應(yīng)及時(shí)制止并對(duì)可疑人員進(jìn)行查問(wèn)，情節(jié)嚴(yán)重的可直接撥打110并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。
第十六條不良分子前來(lái)滋事處理。
1.保安人員不得與不良分子對(duì)打。
2.關(guān)閉大門和所有出入口，勿使不良分子進(jìn)入尋訊滋事。
3.通知后勤人員和公司領(lǐng)導(dǎo)前來(lái)支援處理。
4.認(rèn)清來(lái)著容貌、特征、人數(shù)、有無(wú)攜帶槍支、刀具、坐車種類以及車牌號(hào)碼、滋事原因等，作為警方偵查處理的依據(jù)。
5.將狀況報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)并隨時(shí)保持聯(lián)絡(luò)，若下班以后應(yīng)立即通知派出所并電話聯(lián)絡(luò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
第十七條糾紛事件處理。
1.對(duì)糾紛事件，保安員應(yīng)穩(wěn)定事態(tài)的發(fā)展，并對(duì)當(dāng)事人雙方進(jìn)行勸阻，以制止事態(tài)的擴(kuò)大。
2.發(fā)生打斗，應(yīng)迅速予以制止，將當(dāng)事人交由公司領(lǐng)導(dǎo)處理為原則，如當(dāng)事人不聽制止時(shí)，可與值班保安或公司的其他人員合力制止。
3.打斗現(xiàn)場(chǎng)若有其他員工圍觀時(shí)，為防止圍觀者鼓噪起哄或使現(xiàn)場(chǎng)復(fù)雜化，應(yīng)將肇事者帶離現(xiàn)場(chǎng)再行處理。
4.事態(tài)有愈超嚴(yán)重態(tài)勢(shì)，應(yīng)立即請(qǐng)派出所協(xié)助處理。
5.注意立場(chǎng)要保持公正，千萬(wàn)不可偏袒打斗當(dāng)事人任何一方或加入戰(zhàn)局，喪失理智。
1.員工急病，即刻通知辦公室或救護(hù)員，及時(shí)派人送醫(yī)院治療。
2.請(qǐng)救護(hù)車隨帶醫(yī)生。
3.及時(shí)報(bào)備領(lǐng)導(dǎo)。
第十九條本準(zhǔn)則如有未盡事宜，得隨時(shí)以命令形式補(bǔ)充或修正。
第二十條本制度自20xx年12月1日起實(shí)施。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇四
為規(guī)范外派工作人員的人事管理，特制定本辦法。
一、外派對(duì)象。
1、集團(tuán)總部及各成員單位優(yōu)秀管理干部;。
2、具有本科以上學(xué)歷的可塑性大學(xué)生;。
3、業(yè)務(wù)骨干、專業(yè)技術(shù)人員及其它各類管理人員。
二、外派任務(wù)。
1、籌建新單位開業(yè)與經(jīng)營(yíng);。
2、組建培養(yǎng)一支屬地化優(yōu)秀員工團(tuán)隊(duì);。
3、聚集品牌商品、開發(fā)新項(xiàng)目、倡導(dǎo)星級(jí)服務(wù)和現(xiàn)代管理理念，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化;。
4、創(chuàng)建具有友誼特色的優(yōu)秀企業(yè)。
三、外派紀(jì)律。
1、必須貫徹落實(shí)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)理念，創(chuàng)造性地開展工作;。
4、必須忠于職守，和諧團(tuán)結(jié)，展現(xiàn)出友誼集團(tuán)的團(tuán)隊(duì)精神。
四、外派管理。
1、集團(tuán)派出、輪換的人員，需經(jīng)集團(tuán)主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施;各經(jīng)營(yíng)單位派出、輪換的人員需經(jīng)各單位總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)總部人力資源部備案后實(shí)施。
2、外派人員由派往單位負(fù)責(zé)管理，安排日常工作及生活，并實(shí)施有效地監(jiān)督檢查。并擁有外派人員提職、降職或處分的建議權(quán)。集團(tuán)中層以上外派干部提職、降職或處分由總部政工部負(fù)責(zé);其他外派人員的提職、降職或處分由派出單位負(fù)責(zé)。
五、外派待遇。
1、外派人員按所任職務(wù)級(jí)別由派出單位支付工資，并享受保險(xiǎn)及相關(guān)福利。費(fèi)用由其派往單位負(fù)擔(dān)。
2、外派人員醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定：對(duì)外派人員因病異地治療采取市內(nèi)統(tǒng)籌。
(1)、異地日常門診治療由個(gè)人現(xiàn)金支付(個(gè)人基本醫(yī)療費(fèi)仍按醫(yī)保中心規(guī)定按月按比例劃入個(gè)人ic卡賬戶)。
(2)、異地辦理住院(按出差人員辦理急診入院)：在三個(gè)工作日內(nèi)電話通知醫(yī)保中心備案;出院后一個(gè)月內(nèi)由企業(yè)持相關(guān)資料到醫(yī)保中心報(bào)銷。
(3)、異地住院起付標(biāo)準(zhǔn)：1500元由個(gè)人承擔(dān)，住院費(fèi)(在統(tǒng)籌基金范疇內(nèi)用藥)由個(gè)人承擔(dān)：30%，其余由社會(huì)統(tǒng)籌基金支付。
3、外派人員生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：900元/人.月。
4、外派人員住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
總助以上：1200元/月。
其它人員：800元/月。
北京、上海在此基礎(chǔ)上增加500元/月，蘇州在此基礎(chǔ)上增加200元，縣級(jí)地區(qū)下浮200元/月。
六、駐外休假。
1、外派人員每年享受20天駐外假。原則上外省3月一次，每次5天;本省1-2月一次，每次2天。
2、具體休假時(shí)間所在單位根據(jù)工作需要由本人申請(qǐng)、經(jīng)單位主管經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn);經(jīng)營(yíng)單位總經(jīng)理休假需向總部政工部報(bào)批。
七、附則。
2、外派人員未回本地休假，其家屬可前往探親的，集團(tuán)可報(bào)銷其往返交通費(fèi)1人/次;。
3、外派人員駐外假，可在回總部辦公(開會(huì))時(shí)申請(qǐng)，一并休假。
八、自本辦法發(fā)布之日起，原字(20xx)第3號(hào)《關(guān)于外派人員補(bǔ)貼的規(guī)定》同時(shí)廢止。
集團(tuán)有限公司。
220xx年5月17日。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇五
1.目的
2.1為規(guī)范公司待崗員工的管理，特制定本辦法。
2.待崗員工范圍
2.1珠海紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠與高欄工廠簽訂勞動(dòng)合同的員工，由于以下原因而造成暫時(shí)中止工作的：
2.1.1 按照公司績(jī)效考核管理制度，在部門內(nèi)月工作業(yè)績(jī)連續(xù)三次考核不合格或全年累計(jì)四次考核不合格的中層管理人員以下的員工。
2.1.2在公司聘任周期內(nèi)，年終綜合工作業(yè)績(jī)考核不能達(dá)到公司要求的中層管理人員。
2.1.3在原崗位上被競(jìng)聘落聘的中層管理人員。
3.職責(zé)分工
3.1 待崗員工原所在部門：負(fù)責(zé)對(duì)需待崗的員工做出工作考核評(píng)價(jià)以及處理意見。
考核評(píng)價(jià),做出是否勝任崗位要求的結(jié)論。
3.3 人力資源部：負(fù)責(zé)待崗員工處理程序整個(gè)過(guò)程的協(xié)調(diào)、實(shí)施并監(jiān)督考核的管理工作。
3.4運(yùn)營(yíng)管理部：負(fù)責(zé)在待崗員工處理過(guò)程中提供相關(guān)的法律事務(wù)支持。
4.待崗員工處理程序
4.1 待崗員工申報(bào):由待崗員工所在部門填寫《待崗審批表》（附件一），經(jīng)待崗員工本人簽字后向人力資源部申報(bào)。
4.2 待崗員工確認(rèn):人力資源部對(duì)用人部門申報(bào)的待崗員工，需要進(jìn)行了解調(diào)查核實(shí)其情況，完成審批程序后以書面通知（見附件二）的形式通知其待崗員工到人力資源部報(bào)到（依據(jù)通知書上的報(bào)到時(shí)間報(bào)到,若過(guò)期未報(bào)到者，則按照公司《員工獎(jiǎng)懲條例》處理）。
4.3 待崗員工培訓(xùn):人力資源部根據(jù)公司實(shí)際情況、待崗員工專業(yè)特長(zhǎng)和崗位意向制定短期的內(nèi)部再培訓(xùn)計(jì)劃（培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)的其它事項(xiàng)等詳見培訓(xùn)計(jì)劃書）。
4.4 待崗員工試崗?fù)扑]:待崗員工培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部負(fù)責(zé)為其尋找意向接收部門。
4.5 試崗:找到意向接收部門后，人力資源部應(yīng)安排待崗員工試崗（試崗期限不超過(guò)三個(gè)月），并辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。（如果待崗員工不接受新的崗位工作安排，則解除勞動(dòng)關(guān)系）。
理：
4.6.1 對(duì)于待崗員工經(jīng)培訓(xùn)與試崗后仍不能勝任工作崗位的，則按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。
4.6.2對(duì)于待崗員工經(jīng)培訓(xùn)與試崗后勝任工作崗位的，則安排正式上崗。
注：待崗員工可在公司內(nèi)相關(guān)部門自行聯(lián)系工作崗位，但必須執(zhí)行4.5、4.6的步驟。
5.待崗員工待遇
5.1 待崗培訓(xùn)期間和試崗期間
5.1. 待崗培訓(xùn)期間和試崗期間：不再保留待崗員工原崗位工資待遇，只發(fā)放原工資總額中的崗位工資（需扣除其績(jī)效工資等部分），但絕對(duì)數(shù)額最低不低于珠海市規(guī)定的最低工資水平（個(gè)人應(yīng)繳交的社會(huì)保險(xiǎn)基金、住房公積金的部分由其本人繳交），其崗位工資不參與績(jī)效考核。
5.1.2 待崗員工工資以外應(yīng)享受的福利待遇與在崗員工一致，公司仍承擔(dān)員工社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金的.繳費(fèi)。
5.1.3 待崗員工原專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政職務(wù)隨之解聘，勝任新崗位工作后重新進(jìn)行定義。
5.2 試崗期滿合格后
5.2.1試崗期滿勝任工作崗位的，根據(jù)重新評(píng)聘后的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政職務(wù)重新評(píng)定工資級(jí)別。
6.相關(guān)規(guī)定
6.1 待崗員工必須按時(shí)上、下班，刷卡考勤。
6.2無(wú)故不出勤、不參加待崗培訓(xùn)和按公司要求試崗者，按照公司《員工獎(jiǎng)懲條例》處理。
6.3 待崗員工在待崗期間必須遵守公司的一切規(guī)章制度。
7.附則
7.1本辦法作為《員工退出管理實(shí)施辦法》的支持性文件。
7.2本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和制訂與修訂。
第一條待崗員工范圍
待崗員工系指與公司有勞動(dòng)關(guān)系并在失去崗位時(shí)勞動(dòng)合同期未滿的員工。
員工有下列情況之一，實(shí)行待崗：
（二） 在競(jìng)聘中未能上崗的員工；
（三）因違紀(jì)或績(jī)效考核不合格等各種個(gè)人原因但又未達(dá)到解除勞動(dòng)合同條款的員工。
勞動(dòng)模范、現(xiàn)役軍人家屬、單獨(dú)撫養(yǎng)子女的單親家庭、夫妻雙方已有一方下崗（或失業(yè)）的員工或在集體合同中有明確規(guī)定不下崗的，從其規(guī)定。但因嚴(yán)重違紀(jì)或考核不合格等個(gè)人原因的除外。
第二條待崗員工人事關(guān)系管理
員工被確定為待崗的次月起，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入存續(xù)公司。公司人力資源部為待崗員工提供上市公司內(nèi)部崗位缺員信息和根據(jù)缺員崗位需要提供定向轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等機(jī)會(huì)。
第三條辦理待崗的程序
（一）? 確定員工待崗，均應(yīng)履行以下程序：
批準(zhǔn)待崗后，由人力資源部門辦理員工待崗相關(guān)手續(xù)。
2、? 已確定待崗的員工如不同意待崗，可申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。
（二）? 各級(jí)人力資源部應(yīng)及時(shí)組織待崗員工填寫《北京市分公司員工待崗登記表》,并按管理權(quán)限與待崗員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》，簽發(fā)《北京市分公司員工待崗?fù)ㄖ獣?。在每月月底前將人員變動(dòng)情況、面談表、登記表等各項(xiàng)相關(guān)材料及時(shí)上報(bào)公司人力資源部。
（三）? 以上所有程序，均應(yīng)嚴(yán)格采用書面形式并有甲乙雙方簽字。
（四）? 待崗員工應(yīng)持《北京市分公司員工待崗?fù)ㄖ獣吩?個(gè)工作日內(nèi)到存續(xù)公司報(bào)到。
第四條 待崗期間收入待遇
自員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》的次月起，兌現(xiàn)待崗待遇。
（一）員工待崗期間，洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、住房提租補(bǔ)貼按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；技術(shù)津貼、交通費(fèi)、通信費(fèi)、餐補(bǔ)停發(fā)。
（二）員工待崗第一年，崗位工資、年功工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，獎(jiǎng)金停發(fā)。
（三）員工待崗一年以上，按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)；年功工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。各項(xiàng)發(fā)放金額合計(jì)，扣除“四險(xiǎn)一金”后，低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足到北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 待崗員工重新上崗
（一）各單位應(yīng)及時(shí)將缺員崗位、缺員人數(shù)、上崗條件等以書面形式報(bào)公司人力資源部。待崗員工可根據(jù)上市公司公布的崗位缺員情況，采取自愿報(bào)名的方式，經(jīng)過(guò)競(jìng)聘上崗進(jìn)入試工崗位工作。
（二）待崗員工競(jìng)聘上崗后試工期為3個(gè)月（含轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)時(shí)間），試工期滿，考核合格納入上市公司在崗員工管理。待崗員工經(jīng)過(guò)試崗后，用人單位認(rèn)為不符合崗位要求（含轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)考試不合格）的，仍按原渠道管理，待崗期限合并計(jì)算。用人單位應(yīng)將其不符合崗位要求的情況（考試或考核情況）以書面形式上報(bào)公司人力資源部。
（三）試工期間的崗位由試工單位人力資源部確認(rèn)。崗位工資執(zhí)行試工崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；各種津貼、補(bǔ)貼均按試工崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；需要經(jīng)考核兌現(xiàn)的各種獎(jiǎng)金在試工期滿后按同崗位獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)考核發(fā)放。
（四）試工期滿，考核合格，執(zhí)行正式崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。由各單位人力資源部提出，報(bào)公司人力資源部薪酬保險(xiǎn)部審定。
第六條 待崗員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
（一）? 公司人力資源部將從崗位缺員情況出發(fā)，組織培訓(xùn)課程，為待崗員工提供兩次培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
（二）? 待崗員工應(yīng)積極參加公司提供的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并在待崗期間針對(duì)自己的薄弱點(diǎn)主動(dòng)參加社會(huì)的有關(guān)技能培訓(xùn)和取得技能證書。
（三）? 員工自原崗位直接進(jìn)入轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間基本工資、年功工資、技術(shù)津貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、通信費(fèi)、餐補(bǔ)、洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、住房提租補(bǔ)貼維持原標(biāo)準(zhǔn)不變；獎(jiǎng)學(xué)金按原崗位獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的50％發(fā)放（各崗位的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為2004年4月28日公司人力資源部下發(fā)的“關(guān)于執(zhí)行過(guò)渡性獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)意見的通知”）。
（四）? 員工由待崗進(jìn)入轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間的待遇按本文第四條執(zhí)行。其中低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1.5倍的,按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍執(zhí)行。
第七條 員工待崗期間勞動(dòng)合同的解除和終止
（一）員工待崗期限最長(zhǎng)為2年（本文下發(fā)前待崗時(shí)間合并計(jì)算）。在此期間人力資源部為員工提供不少于兩次的上崗機(jī)會(huì)。對(duì)于待崗滿2年仍未實(shí)現(xiàn)上崗的員工、待崗期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的員工，公司可以與其解除勞動(dòng)合同，按《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十八條給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（二）符合《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十三條的，公司不得與其解除勞動(dòng)合同。
（三）員工在待崗期間提出與公司解除勞動(dòng)合同，可以免交違約金（含未到期的“定期服務(wù)協(xié)議書”中的培訓(xùn)費(fèi)），按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
（四）員工在待崗期間勞動(dòng)合同到期的，合同自然終止不再續(xù)訂，各種專項(xiàng)協(xié)議書作為勞動(dòng)合同的附件同時(shí)自然終止。
（五）員工在待崗期間符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的，在內(nèi)部退養(yǎng)政策停止使用前，可以按有關(guān)規(guī)定辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。
第八條 其它
（一）員工在待崗期間應(yīng)遵守國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)紀(jì)律的規(guī)定。對(duì)于在待崗期間屬于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，按《勞動(dòng)法》和公司關(guān)于員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定處理。
（二）員工在待崗期間，因參與北京市通信公司以外的其他單位組織的各類活動(dòng)而發(fā)生傷亡事故，公司不負(fù)責(zé)進(jìn)行工傷認(rèn)定，也不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
（三）員工在待崗期間，因參與原工作單位以外的其他單位組織的各類活動(dòng)而發(fā)生各種糾紛（含勞動(dòng)糾紛），公司不負(fù)責(zé)解決，也不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
第九條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。原《北京市電信管理局富余職工安置與分流管理試行辦法》(電信人發(fā)[1996]872號(hào))同時(shí)停止執(zhí)行。
第十條 本辦法自發(fā)文之日起試行。國(guó)家和北京市的法律法規(guī)及中國(guó)網(wǎng)通（集團(tuán)）有限公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整時(shí)從其規(guī)定。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇六
:為了提高研究中心的研究水平和工作效率，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)活力和競(jìng)爭(zhēng)能力，中心除一名行政管理人員和圖書資料員以外，全體專兼職研究人員均不設(shè)固定編制，而實(shí)行流動(dòng)式管理。同時(shí)實(shí)行優(yōu)勝劣汰的聘任制。
專兼職研究人員總體規(guī)模一般控制在三十人以下，以校內(nèi)專兼職人員為主體。其中校內(nèi)專兼職人員不少于十五人，校外兼職人員應(yīng)控制在十人以下，六人以上。
:中心專兼職研究人員的聘任，一般聘任期為三年，聘任條件主要是近五年的科研成果及其在本學(xué)科領(lǐng)域的影響力。年齡一般不超過(guò)六十五歲。對(duì)已聘任人員通過(guò)考核其任期三年的業(yè)績(jī)來(lái)確定是否續(xù)聘。
:本中心還實(shí)行客座研究員制度。歡迎并聘請(qǐng)省內(nèi)外及境外知名專家學(xué)者擔(dān)任客座研究員，不定期到本中心作短期學(xué)術(shù)研究和講學(xué)。
:鼓勵(lì)并歡迎校外人員自帶項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)前來(lái)與本中心合作。本中心將盡可能提供良好的環(huán)境和條件，并予以相應(yīng)的配套資助。
:規(guī)定中心專兼職研究人員必須有一定的從事與中心研究?jī)?nèi)容范疇內(nèi)相關(guān)課題(問(wèn)題)的研究工作的時(shí)間。原則上專職人員每年不少于六個(gè)月，校內(nèi)兼職人員每年不少于三個(gè)月，校外兼職人員每年不少于二個(gè)月。
對(duì)本中心研究人員實(shí)行考核與獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)在權(quán)威期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文、在資深的國(guó)家級(jí)出版社出版高水平的學(xué)術(shù)專著、獲得省部級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)、國(guó)家三等以上獲獎(jiǎng)?wù)?，均予以?jiǎng)勵(lì)。
本辦法自公布之日起實(shí)行。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇七
:為了提高研究中心的研究水平和工作效率，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)活力和競(jìng)爭(zhēng)能力，中心除一名行政管理人員和圖書資料員以外，全體專兼職研究人員均不設(shè)固定編制，而實(shí)行流動(dòng)式管理。同時(shí)實(shí)行優(yōu)勝劣汰的聘任制。
專兼職研究人員總體規(guī)模一般控制在三十人以下，以校內(nèi)專兼職人員為主體。其中校內(nèi)專兼職人員不少于十五人，校外兼職人員應(yīng)控制在十人以下，六人以上。
:中心專兼職研究人員的聘任，一般聘任期為三年，聘任條件主要是近五年的科研成果及其在本學(xué)科領(lǐng)域的影響力。年齡一般不超過(guò)六十五歲。對(duì)已聘任人員通過(guò)考核其任期三年的業(yè)績(jī)來(lái)確定是否續(xù)聘。
:本中心還實(shí)行客座研究員制度。歡迎并聘請(qǐng)省內(nèi)外及境外知名專家學(xué)者擔(dān)任客座研究員，不定期到本中心作短期學(xué)術(shù)研究和講學(xué)。
:鼓勵(lì)并歡迎校外人員自帶項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)前來(lái)與本中心合作。本中心將盡可能提供良好的環(huán)境和條件，并予以相應(yīng)的配套資助。
:規(guī)定中心專兼職研究人員必須有一定的從事與中心研究?jī)?nèi)容范疇內(nèi)相關(guān)課題(問(wèn)題)的研究工作的時(shí)間。原則上專職人員每年不少于六個(gè)月，校內(nèi)兼職人員每年不少于三個(gè)月，校外兼職人員每年不少于二個(gè)月。
對(duì)本中心研究人員實(shí)行考核與獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)在權(quán)威期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文、在資深的國(guó)家級(jí)出版社出版高水平的學(xué)術(shù)專著、獲得省部級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)、國(guó)家三等以上獲獎(jiǎng)?wù)?，均予以?jiǎng)勵(lì)。
本辦法自公布之日起實(shí)行。
營(yíng)銷一、總則（一）為了便于對(duì)營(yíng)銷人員的管理，規(guī)范其作業(yè)行為，提高工作效率與服務(wù)水平，根據(jù)我司實(shí)際情況制定本辦法。（二）營(yíng)銷人員管理的重要性：1、人是企業(yè)發(fā)展的第一要......
安保一職責(zé)（一）門衛(wèi)：1、門衛(wèi)必須忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，實(shí)行24小時(shí)晝夜值班，不得間斷，脫崗。2、凡進(jìn)入本校的外來(lái)人員必須出示身份證或其它的合法證件，門衛(wèi)要進(jìn)行檢查，辦理......
計(jì)量1目的通過(guò)有計(jì)劃的培訓(xùn)和考核，保證所有的計(jì)量人員都具備相應(yīng)的資格。2適用范圍本辦法適用于本公司內(nèi)所有從事與計(jì)量工作有關(guān)的員工。3職責(zé)質(zhì)管科負(fù)責(zé)公司所......
監(jiān)理為了加強(qiáng)對(duì)監(jiān)理人員的管理，特制定本辦法：1、遵守國(guó)家和政府法令、法規(guī)。遵守地方風(fēng)俗習(xí)慣。遵守各項(xiàng)監(jiān)理工作制度，服從監(jiān)理機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)和管理。2、遵紀(jì)守法、盡......
職員招聘暫行管理辦法1目的為規(guī)范公司員工招聘程序，逐步建立公開、公平、公正的人員選拔機(jī)制，為公司可持續(xù)發(fā)展配備和適宜的人力資源，根據(jù)宣酒集團(tuán)股份有限公司的具體情況......
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇八
為了規(guī)范部門兼職員工(包括實(shí)習(xí)生)管理，保障部門和兼職員工雙方的利益，特制定本辦法，請(qǐng)大家自覺遵守。
一、招聘兼職員工的目的。
解決既有工作人手不足的問(wèn)題;。
摸索形成一套新型的用人與合作機(jī)制;。
工作中發(fā)現(xiàn)具有潛質(zhì)的后備人員。
二、兼職員工招聘流程：
2.獲批準(zhǔn)后，申請(qǐng)人組織、人力資源室配合招聘工作;。
3.確定人選后，填寫兼職員工登記表并向人力資源室報(bào)備，人力資源室與兼職員工簽訂兼職協(xié)議，內(nèi)容涉及工作類型、薪酬等，同時(shí)將身份證復(fù)印件等在人事和財(cái)務(wù)各存一份;實(shí)習(xí)時(shí)間及報(bào)酬從實(shí)習(xí)生到人力資源室報(bào)到、簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議之日起算。
4.申請(qǐng)人根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間，填寫《勞動(dòng)人員薪酬審批表》，經(jīng)室主任審核、主管主任批準(zhǔn)之后，每個(gè)月_______日前將上個(gè)月的《勞動(dòng)人員薪酬審批表》交給財(cái)務(wù)人員，不滿_______月的按照實(shí)際時(shí)間另行支付。
5.財(cái)務(wù)人員根據(jù)《勞動(dòng)人員薪酬審批表》支取勞務(wù)并發(fā)給兼職員工。
6.正式實(shí)習(xí)生可憑實(shí)習(xí)協(xié)議書向計(jì)算機(jī)管理員申請(qǐng)考勤卡、計(jì)算機(jī)、內(nèi)部通訊用戶，其他兼職員工可申請(qǐng)計(jì)算機(jī)，但不可申請(qǐng)內(nèi)部通訊用戶和考勤卡，并限制其對(duì)服務(wù)器的訪問(wèn)權(quán)限。
三、兼職員工報(bào)酬。
所有兼職員工的報(bào)酬足月按_______元/月核算，不足部分按_______元/天核算。兼職員工的報(bào)酬有特殊要求的，申請(qǐng)人須經(jīng)室主任、主管主任批準(zhǔn)。
正式簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的京外實(shí)習(xí)生，與正式員工一樣，享受房補(bǔ)和通訊補(bǔ)助;其他兼職員工則不享受。
所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外傷害，我部門僅給予道義上的援助和支持。
四、兼職員工的管理。
兼職員工應(yīng)及時(shí)填寫兼職員工登記表并向人力資源室報(bào)備，否則不予辦理勞動(dòng)報(bào)酬，所造成的后果由申請(qǐng)人負(fù)責(zé)。
兼職員工到崗后，申請(qǐng)人應(yīng)負(fù)責(zé)向其解釋交通工程部的各項(xiàng)規(guī)章制度，為其提供必要的培訓(xùn)，使其盡快進(jìn)入角色。申請(qǐng)人有義務(wù)督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護(hù)交通工程部的集體形象。
短期兼職人員(_______個(gè)月以內(nèi))離職時(shí)應(yīng)寫出工作報(bào)告，對(duì)所承擔(dān)工作進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié);由主管人員寫出評(píng)語(yǔ)(包括任務(wù)內(nèi)容、完成情況、后續(xù)需求，該受聘人員的作用與貢獻(xiàn)等簡(jiǎn)短記錄)。
中長(zhǎng)期人員(超過(guò)兩個(gè)月)應(yīng)按工作進(jìn)程寫出階段性工作總結(jié)報(bào)告，由主管人員附署工作考評(píng)。
所有兼職員工需簽訂保密協(xié)議并自覺遵守，利用在我部門工作期間成果和數(shù)據(jù)發(fā)表的論文等形式成果必須冠以我部門名稱。
除小時(shí)工外，其他兼職人員離職時(shí)應(yīng)交接工作及所借公物，申請(qǐng)人務(wù)必告知人力資源室，否則申請(qǐng)人將負(fù)責(zé)所造成的財(cái)務(wù)損失。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇九
1、特種設(shè)備是指涉及生命安全、危險(xiǎn)性較大的鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、以及鏟車、叉車、電瓶車、手扶拖拉機(jī)等限于廠企區(qū)內(nèi)使用的機(jī)動(dòng)車輛。
2、特種作業(yè)人員，直接從事特種作業(yè)的人員及管理人員。包括電工、焊接工、切割工、電梯司機(jī)和行、吊車司機(jī)及司索員、指揮員廠企區(qū)內(nèi)使用的機(jī)動(dòng)車輛駕駛員、鍋爐司爐工、鍋爐水處理工、壓力容器操作人員等，及其相關(guān)管理人員。
3、本辦法適用于特種設(shè)備的購(gòu)置、安裝、使用、維修、檢驗(yàn)、日常維護(hù)保養(yǎng)、改造、報(bào)廢，以及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核、持證上崗和復(fù)審等。
所購(gòu)置的'特種設(shè)備，其設(shè)計(jì)、生產(chǎn)單位必須是依照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》取得許可的單位。特種設(shè)備出廠時(shí)，應(yīng)當(dāng)附有安全技術(shù)規(guī)范要求的設(shè)計(jì)文件、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明、安裝及使用維修說(shuō)明、監(jiān)督檢驗(yàn)證明等文件。境外制造的特種設(shè)備，必須符合我國(guó)有關(guān)特種設(shè)備的法律、行政法規(guī)、規(guī)定、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)規(guī)程的要求。
1、電梯的安裝、改造、維修，必須由電梯制造單位或者其通過(guò)合同委托、同意的依照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》取得許可資格的單位進(jìn)行。
經(jīng)確認(rèn)由使用單位與施工單位簽署安全責(zé)任書后，方可施工。安裝結(jié)束后，施工單位應(yīng)按照安全技術(shù)規(guī)范的要求，對(duì)電梯、鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機(jī)械等特種設(shè)備進(jìn)行校驗(yàn)和調(diào)試，并且向具有特種設(shè)備檢測(cè)檢驗(yàn)資格的機(jī)構(gòu)申請(qǐng)檢驗(yàn)。檢驗(yàn)合格后，使用單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，到規(guī)定的特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門登記注冊(cè)，并且將安全合格標(biāo)志固定在特種設(shè)備顯著位置，方可以投入正式使用。
3、特種設(shè)備的維修、日常維護(hù)保養(yǎng)，在簽訂合同前，應(yīng)先將維修、維護(hù)保養(yǎng)單位資質(zhì)證書、維修、維護(hù)保養(yǎng)合同文本內(nèi)容、維修人員的資質(zhì)證書等材料報(bào)設(shè)備處安全辦審查。經(jīng)審核同意后，簽署生效。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十
1.由商采中心聯(lián)系各品牌廠家，每月20日制定次月廠家?guī)头鋈藛T到店的人員明細(xì)表。對(duì)到店的人員名稱、到店店名、在店時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，制訂《月度廠家人員到店幫扶明細(xì)表》交由營(yíng)運(yùn)中心。運(yùn)營(yíng)中心根據(jù)商采提供的廠商幫扶名單，重新進(jìn)行人員的合理調(diào)配，按照廠商安排40%運(yùn)營(yíng)中心安排60%的原則。具體幫扶時(shí)間由廠商安排，幫扶的指定門店由運(yùn)營(yíng)中心安排。廠家須服從安排（向萊州、萊陽(yáng)、棲霞等新區(qū)域重點(diǎn)傾斜）
2.門店管理部核對(duì)確認(rèn)幫扶明細(xì)后，制定《廠家人員到店幫扶簽字表》。門店管理部在每月月底下發(fā)給門店次月的《月度廠家人員到店幫扶明細(xì)表》《廠家人員到店幫扶簽字表》。
3.門店每月需按照到店幫扶明細(xì)落實(shí)廠家人員是否準(zhǔn)時(shí)到位，如未準(zhǔn)時(shí)到位、或延遲到位、中途長(zhǎng)時(shí)間離開的情況，及時(shí)與門店管理部聯(lián)系，并在幫扶簽字表上記錄到位時(shí)間。由門店管理部將情況第一時(shí)間匯總給商采部門進(jìn)行解決。
4.月度結(jié)束后根據(jù)門店幫扶明細(xì)統(tǒng)計(jì)被幫扶門店銷售增長(zhǎng)情況，對(duì)有到店幫扶的門店銷售或針對(duì)品牌品類無(wú)增長(zhǎng)的，店長(zhǎng)需闡述原因書寫情況說(shuō)明。
5.制定門店幫扶銷售提升績(jī)效考核制度，門店管理部對(duì)長(zhǎng)期有廠家?guī)头龅拈T店進(jìn)行考核，對(duì)無(wú)明顯業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的門店進(jìn)行問(wèn)責(zé)并減少?gòu)S商幫扶人員，合理調(diào)配資源。對(duì)無(wú)出現(xiàn)不到崗、遲到、早退的給予激勵(lì)。
6.廠家業(yè)務(wù)到店必須持14天內(nèi)有效的核酸檢測(cè)陰性報(bào)告，如被職能部門檢查到，所產(chǎn)生的所有處罰由廠家承擔(dān)。
一、崗位職責(zé)：
2、協(xié)助店員做好廠家自身品牌商品的上架檢查、商品退貨、訂貨等日常營(yíng)業(yè)工作；
3、保障商品銷售，及時(shí)對(duì)端架、堆頭和貨架上的商品進(jìn)行補(bǔ)貨；
4、保證廠家自身品牌所銷售的商品與價(jià)格簽或pop對(duì)應(yīng)無(wú)誤；
5、保持區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生（包括貨架、商品），保持通道的順暢，及時(shí)清除空卡板、垃圾等；
8、在店檢查自身品牌的商品質(zhì)量以及生產(chǎn)日期，同時(shí)按照批次確保符合先進(jìn)先出的原則；
（一）營(yíng)業(yè)前
（3）檢查促銷、調(diào)價(jià)商品的標(biāo)價(jià)簽是否已更換，pop海報(bào)是否懸掛妥當(dāng)；
（二）營(yíng)業(yè)中
1、顧客服務(wù)
當(dāng)顧客詢問(wèn)廠家商品位置時(shí)，應(yīng)回答顧客商品的.準(zhǔn)確位置；
對(duì)顧客提出的關(guān)于商品問(wèn)題按照話術(shù)應(yīng)給予正面、合適的解釋，確保顧客的滿意；
根據(jù)商品的特點(diǎn)，如實(shí)向顧客介紹商品的賣點(diǎn)，商品推薦介紹時(shí)，可以對(duì)自身品牌進(jìn)行主推，嚴(yán)禁對(duì)其他品牌商品進(jìn)行質(zhì)量詆毀或攔截顧客購(gòu)買其他競(jìng)品。
2、銷售要求
在銷售高峰期廠家?guī)头鋈藛T定點(diǎn)促銷，但是要避免相互的干擾；
3、商品管理
（三）營(yíng)業(yè)后
整理貨架商品，對(duì)空位、缺貨的商品做好補(bǔ)充；
檢查自身品牌商品調(diào)價(jià)標(biāo)價(jià)簽是否對(duì)位，促銷商品與促銷海報(bào)是否擺放正確；
整理銷售區(qū)域的衛(wèi)生；
做好商品及購(gòu)物車、籃的還原工作；
離店前填寫《廠家人員到店幫扶簽字表》，需本人簽字，門店員工、店長(zhǎng)不得進(jìn)行代簽；
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十一
一? 嚴(yán)格遵守國(guó)家法律，法令，和國(guó)家有關(guān)規(guī)定。堅(jiān)持科學(xué)，反對(duì)邪教。
二? 尊重社會(huì)公德，尊重他人。樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，以團(tuán)隊(duì)為重。遵守院校規(guī)定，在校學(xué)生優(yōu)先保證學(xué)業(yè)。
（1）樹立健康形象，尊重別人健康權(quán)，不勸酒少吸煙。
（2）不要破壞別人的家庭，并尊重他人隱私，劇社成員之間不許建立新的戀愛關(guān)系。
（3）不要與社員發(fā)生不正確的金錢關(guān)系，不提倡社員之間借錢和手機(jī)。
（4）不要編造和傳播消極言論。
（5）吃飯，聚會(huì)，出行等活動(dòng)需要個(gè)人付費(fèi)時(shí)實(shí)行aa制。
三? 以劇社名義進(jìn)行活動(dòng)時(shí)應(yīng)自覺維護(hù)劇社榮譽(yù)和安全。
（1）未經(jīng)三拓旗劇社事務(wù)部的許可，不得擅自以劇社名義進(jìn)行任何活動(dòng)。
（2）凡以劇社名義進(jìn)行活動(dòng)時(shí)，參與活動(dòng)的社員與非社員都應(yīng)遵守三拓旗的有關(guān)? 管理?xiàng)l例。注重儀表，自覺維護(hù)劇社的形象和安全。并接受劇社監(jiān)督和管理。
a)?劇社社員以劇社名義活動(dòng)時(shí)，一律使用劇社事務(wù)部統(tǒng)一設(shè)計(jì)印制的名片或證件。為統(tǒng)一劇社形象和避免不必要的浪費(fèi)，禁止社員單獨(dú)設(shè)計(jì)印制和使用劇社名片。
b)?三拓旗劇社的英文名為:theatre santuoqi。英文的簡(jiǎn)寫方法有兩種:theatre stq和tstq。劇社中文名稱和英文名稱可根據(jù)不同情況使用。
（3）劇社原創(chuàng)劇目及其視覺創(chuàng)意等知識(shí)版權(quán)，參與創(chuàng)作社員應(yīng)該根據(jù)要求履行保密義務(wù)。
四? 劇社的人事和組織制度。
（1）劇社的加入制度。
a)? 劇社實(shí)行雙向選擇，新人自愿申請(qǐng)加入的原則，是否準(zhǔn)入由劇社事務(wù)部組織民-主討論，并做最終決定，其他個(gè)人無(wú)權(quán)招收社員。
常規(guī)道德的人士（社內(nèi)核心三人以上認(rèn)定）。
人士應(yīng)該在自愿的前提下申請(qǐng)加入劇社。
（2）劇社的.退出制度。
a)? 劇社實(shí)行自愿退社，劇社勸退和開除的制度。由劇社事務(wù)部組織民-主討論，并做最終決定，其他個(gè)人無(wú)權(quán)勸退和開除社員。
b)? 由于個(gè)人原因欲退出劇社，請(qǐng)先向劇社事務(wù)部申請(qǐng)告知，由事務(wù)部組織討論后回復(fù)。
c)? 由于個(gè)人原因長(zhǎng)期不參加不關(guān)注劇社演出活動(dòng)，兩年未履行繳納社費(fèi)義務(wù)，連續(xù)兩次未參加劇社年初（上半年）拓展會(huì)議的社員，劇社事務(wù)部將給予勸退。
d)? 由于個(gè)人違反管理?xiàng)l例或觸犯國(guó)家刑法，由事務(wù)部決定給予開除，取消檔案，在劇社網(wǎng)站上發(fā)表公告。 其他人士無(wú)權(quán)以劇社名義開除社員。
（3）劇社的組織制度。
a)劇社內(nèi)分工將根據(jù)社員所學(xué)專業(yè)優(yōu)先安排的原則。具體實(shí)施根據(jù)活動(dòng)統(tǒng)一安排。劇社允許跨專業(yè)實(shí)踐。
社進(jìn)行日常維護(hù)。由于個(gè)人原因，一段時(shí)間內(nèi)無(wú)法參加劇社例會(huì)或演出活動(dòng)的，但能可以履行基本義務(wù)的社員將被劃為二線進(jìn)行組織，他們無(wú)法行使劇社投票權(quán)，但保留知情權(quán)。
一線二線的社員將根據(jù)客觀情況進(jìn)行上下調(diào)整，由事務(wù)部負(fù)責(zé)管理。
c)社外人士參與劇社活動(dòng)，需由項(xiàng)目人向事務(wù)部告知情況，得到允許后社外人士方可進(jìn)行活動(dòng)。社外人士也需遵守三拓旗劇社的管理?xiàng)l例。
員需到場(chǎng)參加。劇社內(nèi)部的重要會(huì)議只有正式社員才能參加。
五? 劇社創(chuàng)作核心制度。
（1）劇社戲劇創(chuàng)意排演工作，由劇社聘選的創(chuàng)作核心組承擔(dān)。其主要負(fù)責(zé)工作為劇目視覺和文本部分。
（2）創(chuàng)作核心組成員聘選的標(biāo)準(zhǔn)。
（a) 一線并且專業(yè)優(yōu)秀社員。
（b) 社外長(zhǎng)期合作的優(yōu)秀專業(yè)人士。
（3）創(chuàng)作由導(dǎo)演召集和領(lǐng)導(dǎo)，劇目管理由指定制作人負(fù)責(zé)。
（4）創(chuàng)作組成員每年選聘一次，優(yōu)秀成員可繼續(xù)留任。
（5）演出結(jié)束后，創(chuàng)作核心組應(yīng)進(jìn)行總結(jié)和討論會(huì)。
（6）劇社將優(yōu)先重點(diǎn)培養(yǎng)和推廣創(chuàng)作核心組。
六? 三拓旗劇社社費(fèi)的收取，分為社員定期繳納年費(fèi)，以及按比例提取社員收入的兩種方式。
（1）社員應(yīng)履行繳納會(huì)費(fèi)的基本義務(wù)，劇社每年繳費(fèi)一次，每人收費(fèi)五十元人民幣。主要繳納方式為年初（上半年）拓展會(huì)議上收取，輔助手段為銀行轉(zhuǎn)繳。
（2）劇社組織的商業(yè)活動(dòng)，劇社將提取參與社員個(gè)人收入的百分之八，作為社費(fèi)。
（3）如還需額外繳費(fèi)，由具體負(fù)責(zé)人向社員告知用途，并組織不少于十人的社員進(jìn)行舉手表決，超過(guò)三分之二贊成票方可通過(guò)。
（5）劇社所收取的社費(fèi)，主要用于新劇目的創(chuàng)作排演，社員觀摩集訓(xùn)以及劇社運(yùn)行維護(hù)等的支出。
本條例適用于三拓旗劇社所有正式社員以及參與劇社活動(dòng)的社外人員。
（1）條例制定和修改，應(yīng)根據(jù)劇社發(fā)展方向，建社原則以及客觀情況，按照民-主集中制度進(jìn)行完善。
劇團(tuán)想要發(fā)展并獲得成功離不開有高-瞻遠(yuǎn)矚高層管理。思想超前，想法獨(dú)到的幕后制作，企劃人員。完善的后勤整體。優(yōu)秀的演繹人員。
具體管理措施可參照以下幾點(diǎn)意見：
一：優(yōu)秀的高層管理。
（1）?掌握管人的技巧：提高自己本身的素質(zhì)，展現(xiàn)自己獨(dú)到的管理方法，讓下屬信服你，做出什么決策一定要沉著，冷靜，果斷，讓你的下屬看出你是一個(gè)具有非凡領(lǐng)導(dǎo)能力的人。避免猶猶豫豫，武斷，讓下屬懷疑你的能力，從而不能信服你。會(huì)為以后的工作帶來(lái)不可料想的內(nèi)部麻煩。
（3）?為下屬做示范榜樣：作為上司，吃苦在前，享用在后。示范在前，管人在后。創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神，而不是單打獨(dú)斗。我們劇院是個(gè)整體，領(lǐng)導(dǎo)要做到，劇院是大家庭，在這個(gè)家庭里每個(gè)成員都要努力使這個(gè)家庭取得更好的成績(jī)。不要把情緒帶到工作上，不要以老板的架勢(shì)來(lái)壓人，及時(shí)跟員工溝通感情，積極聽取來(lái)自各放的意見，建議，不論其什么地位。
（4）?處理下屬關(guān)系：領(lǐng)導(dǎo)者要做到公平，對(duì)待每一個(gè)員工都要公平，獎(jiǎng)懲分明，紀(jì)律嚴(yán)明，。盡量避免直接當(dāng)面指責(zé)下屬（人人都有自尊心，換一種方式，使他知道錯(cuò)了并改進(jìn)，而且感激你給他留有面子的舉動(dòng)，使其更賣力的為你工作）多聽聽下屬的不滿。
（5）?積極激勵(lì)下級(jí)努力工作：作為領(lǐng)導(dǎo)不可過(guò)于小氣，不與員工有金錢上的小事斤斤計(jì)較，使員工覺得你是一個(gè)非常大度的領(lǐng)導(dǎo)，讓他們覺得愿意跟著一個(gè)“大方”的老板做事。多多在公眾場(chǎng)合表?yè)P(yáng)員工，使員工覺得老板重視他，他有很大價(jià)值。
（7）?外聯(lián)：--
二：幕后團(tuán)隊(duì)
（1）?原創(chuàng)制作：就是說(shuō)打造自己的原版作品
（2）?翻版改編：把流行歌曲，傳統(tǒng)二人轉(zhuǎn)，明星模仿，著名作品（比如西方童話，名家名著）進(jìn)行改編成另類，搞笑情景小短劇。
（3）?舞臺(tái)策劃：包括燈光，舞臺(tái)設(shè)計(jì)，準(zhǔn)備工作
（4）?培養(yǎng)藝人：按劇中需要挑選各種藝人盡情培訓(xùn)
（5）?拉攏觀眾：對(duì)外打出特色，招攬勁可能大的觀眾群，培養(yǎng)優(yōu)秀的宣傳人員
（6）?售票：普通售票，會(huì)員積分（可對(duì)經(jīng)常觀看的觀眾采取會(huì)員積分制，當(dāng)積分到達(dá)一定數(shù)目時(shí)候，升級(jí)為vip會(huì)員或適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)）
（7）?接受外來(lái)作品：定期或長(zhǎng)期接受外部作品的征集
（8）?觀眾參與評(píng)選：在一場(chǎng)演出結(jié)束后，可讓觀眾退場(chǎng)后，對(duì)喜愛的節(jié)目加以投票，觀眾對(duì)劇團(tuán)有什么意見或建議可留言到我們的專欄上，觀眾可參與選出下期節(jié)目希望看到什么表演。
三：?jiǎn)T工管理
（2）?薪資待遇：?jiǎn)T工的薪資待遇要考慮員工的實(shí)際情況，按勞分配（當(dāng)今社會(huì)高速發(fā)展，以前那他靠吃大鍋飯的方法已經(jīng)老套，淘汰了。員工按自己的努力程度對(duì)劇團(tuán)所做的貢獻(xiàn)大小來(lái)拿取相應(yīng)的待遇。領(lǐng)導(dǎo)做到公平起見。員工做到積極努力賺取更多的薪水。）
（3）?招聘解雇：領(lǐng)導(dǎo)要做到積極保留優(yōu)秀的演員，積極引進(jìn)新的人才。對(duì)于以前做過(guò)貢獻(xiàn)后又不思進(jìn)取，或犯大過(guò)錯(cuò)的員工，給予警告后，給時(shí)間監(jiān)督改進(jìn)，如果改進(jìn)很好，要繼續(xù)保留使用，并且要向以前一樣對(duì)待，不可一次犯過(guò)錯(cuò)，而領(lǐng)導(dǎo)者心存芥蒂，不給予充分發(fā)揮其才能的機(jī)會(huì)。相反，經(jīng)過(guò)警告后還是老樣子的員工，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該毫不由于的將其解雇。不要礙于情面一拖再拖，這樣的人顯然是團(tuán)體發(fā)展的絆腳石，如不及時(shí)移開，也會(huì)給其他員工造成或多或少的影響，從而阻礙了發(fā)展。
再者有個(gè)特殊情況，這個(gè)員工很努力，又沒(méi)觸犯紀(jì)律，但是他就是很平庸，沒(méi)有發(fā)展的潛力，對(duì)于這樣的員工，我們給予他工作肯定之后，找個(gè)恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)將心比心勸說(shuō)其離職。因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)不會(huì)養(yǎng)閑人，道理就這么簡(jiǎn)單，對(duì)劇團(tuán)沒(méi)有發(fā)展必備條件的人我們不要。
四：財(cái)務(wù)管理
（1）?資金籌集：--（不了解情況）
（2）?流動(dòng)，固定資金：保證流動(dòng)資金滿足我們各項(xiàng)活動(dòng)，準(zhǔn)備，宣傳經(jīng)費(fèi)的需要（盡量減少流動(dòng)資金的占用數(shù)量。因?yàn)榱鲃?dòng)資金過(guò)于太多，就會(huì)提高我們的成本，從而使利潤(rùn)空間減小。必須加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，嚴(yán)格責(zé)任制度。說(shuō)白了就是把好花錢這一關(guān)，要把錢花在刀刃上，花最少的錢，做最充分的準(zhǔn)備）保證儲(chǔ)備一定數(shù)量的固定資金，而這部分資金是作為我們劇團(tuán)的基石，穩(wěn)固我們劇團(tuán)的堅(jiān)實(shí)后盾。
（3）?成本和費(fèi)用的管理：
a ：成本的計(jì)劃：根據(jù)我們演出的計(jì)劃，要準(zhǔn)備相關(guān)的硬件，軟件。詳細(xì)的列出帳目單。按計(jì)劃行事，做到不浪費(fèi)一毛錢來(lái)辦最周全的事（這不是不可能的，只要計(jì)劃得當(dāng)，完全可以做的很好，可以省出一部分資金，從而降低我們的成本）
b ：費(fèi)用的管理：在準(zhǔn)備期間的管理，只要按提前做好的相關(guān)預(yù)算來(lái)做，嚴(yán)格控制一分一毛錢。
（4）利潤(rùn)管理：所有所得收入-投資費(fèi)用=凈利潤(rùn)
凈利潤(rùn)的分配（詳細(xì)劇團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)擬訂）
（4）?員工工資：簡(jiǎn)單幾句話1按時(shí)發(fā)放2按功發(fā)放3公正，公平，公開（做到帳目明了，染員工知道我這錢是怎么掙來(lái)的）
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十二
第一條 為了妥善安置國(guó)有企業(yè)富余職工，增強(qiáng)企業(yè)活力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效 益，制定本規(guī)定。
第二條 安置國(guó)有企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）中的富余職工，應(yīng)當(dāng)遵循企業(yè)自行安 置為主、社會(huì)幫助安置為輔，保障富余職工基本生活的原則。
第三條 企 業(yè)安置富余職工應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定采取拓展多種經(jīng)營(yíng)、組織勞務(wù)活動(dòng)、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、綜合利 用資源和其它措施。 企業(yè)行政主管部門、勞動(dòng)行政主管部門和工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、幫助和支持企業(yè)做好富余職工 安置工作，積極創(chuàng)造條件，培育和完善勞務(wù)市場(chǎng)，開辟社會(huì)安置渠道。
第四條 企業(yè)為安置富余職工而興辦的從事第三產(chǎn)業(yè)的獨(dú)立核算企業(yè)，自開業(yè)之日起兩年免征 、3年減半征收企業(yè)所得稅。
第五條 企業(yè)開辦的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)安置本企業(yè)富余職工的任 務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)國(guó)有資產(chǎn)管理的規(guī)定，在資金、場(chǎng)地、原材料和設(shè)備等方面給予 扶持。
第六條 企業(yè)組織本企業(yè)富余職工依法興辦的獨(dú)立核算企業(yè)，可以承擔(dān)本企 業(yè)中原由外單位承包的技術(shù)改造或者勞務(wù)項(xiàng)目。
第七條 企業(yè)可以對(duì)富余職工實(shí)行待崗和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資待遇由 企業(yè)自行確定。
第八條 經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意并報(bào)企業(yè)行政主管部門備案，企業(yè)可 以對(duì)職工實(shí)行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。孕期或者哺乳期的女職 工，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)可以給予不超過(guò)2年的假期，放假期間發(fā)給生活費(fèi)。假期內(nèi)含產(chǎn)假的 ，產(chǎn)假期間按照國(guó)家規(guī)定發(fā)給工資。
第九條 職工距退休年齡不到5年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出 工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。已經(jīng)實(shí)行退休費(fèi)用統(tǒng)籌的 地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工退出工 作崗位休養(yǎng)期間達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休 養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計(jì)算。
第十條 職工可以申請(qǐng)辭職 。經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)辭職的職工，在辦理辭職手續(xù)時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性生活 補(bǔ)助費(fèi)。
第十一條 按照本規(guī)定第八條、第九條規(guī)定發(fā)放的生活費(fèi)在企業(yè) 工資基金中列支，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定，但是不得低于省、自治區(qū)、直轄市人民政府 規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，必須裁減職工的，對(duì)勞動(dòng)合同制 職工，經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意，可以提前解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行 義務(wù)；合同沒(méi)有約定的，企業(yè)對(duì)被提前解除勞動(dòng)合同的職工，按照其在本企業(yè)工作的年限， 工齡每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的補(bǔ)償費(fèi)。
第十三條 各級(jí) 勞動(dòng)行政主管部門和企業(yè)行政主管部門應(yīng)當(dāng)做好富余職工的社會(huì)安置和調(diào)劑工作，鼓勵(lì)和幫 助富余職工組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)。企業(yè)之間調(diào)劑職工，可以正式調(diào)動(dòng)，也可以臨時(shí)借調(diào) ；臨時(shí)借調(diào)的，借調(diào)期間的工資和福利待遇由雙方企業(yè)在協(xié)議中商定。
第十四條 富余職工由企業(yè)自行安置有困難到社會(huì)待業(yè)的，在待業(yè)期間，依 法享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)行政主管部門和有關(guān)行政主管部門應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，幫助職工再就 業(yè)。
第十五條 企業(yè)依照本規(guī)定興辦的獨(dú)立核算企業(yè)安置的職工，按照國(guó)家有關(guān) 規(guī)定納入新辦企業(yè)的職工人數(shù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)范圍。
第十六條 省、自 治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法。
第十七條 本規(guī)定由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。
第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
國(guó)有大中型企業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法#e#
一、關(guān)于國(guó)有企業(yè)改制分流中勞動(dòng)關(guān)系處理工作
(一)國(guó)有大中型企業(yè)實(shí)行主輔分離、輔業(yè)改制的企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱“改制企業(yè)”)應(yīng)當(dāng)在工商登記后30日內(nèi)，與原主體企業(yè)分流到本單位的職工簽訂勞動(dòng)合同。
(二)對(duì)分流到國(guó)有法人絕對(duì)控股改制企業(yè)的職工，應(yīng)當(dāng)采取原主體企業(yè)解除勞動(dòng)合同，改制企業(yè)簽訂新勞動(dòng)合同的方式變更勞動(dòng)合同，由改制企業(yè)繼續(xù)與職工履行原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)。
改制企業(yè)與職工重新簽訂勞動(dòng)合同就勞動(dòng)合同期限不能協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同中尚未履行的期限；原勞動(dòng)合同未履行期限短于3年的，應(yīng)延長(zhǎng)至3年。
符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，職工提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
(三)對(duì)分流到非國(guó)有法人控股改制企業(yè)的職工，原主體企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；改制企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工重新簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限由改制企業(yè)與職工協(xié)商確定，重新簽訂勞動(dòng)合同的期限應(yīng)不短于3年。
(四)對(duì)分流到國(guó)有法人絕對(duì)控股改制企業(yè)的職工，? 改制企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限應(yīng)當(dāng)將職工在原主體企業(yè)的工作年限與到改制企業(yè)后的工作年限合并計(jì)算。勞動(dòng)合同期滿，終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付生活補(bǔ)助費(fèi)的辦法按照《勞動(dòng)保障部辦公廳關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函》(勞社廳函[2001]280號(hào))執(zhí)行。
(五)企業(yè)解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)從其他國(guó)有單位(包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè))調(diào)入本單位的職工，其在國(guó)有單位的工齡可計(jì)入本單位工作年限。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)；職工月平均工資超過(guò)企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。
(六)企業(yè)改制分流時(shí)，對(duì)距法定退休年齡5年以內(nèi)、符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的職工，原主體企業(yè)或國(guó)有法人控股的改制企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。
職工在改制前已經(jīng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的，一般由原主體企業(yè)繼續(xù)履行與職工的內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。由改制企業(yè)履行原內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)在改制分流總體方案中明確。
(七)企業(yè)改制分流時(shí)，已經(jīng)與原主體企業(yè)解除勞動(dòng)合同的'職工，不能再回原主體企業(yè)參加改制。
(八)企業(yè)改制分流時(shí)，原主體企業(yè)要妥善處理好拖欠職工的工資和欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等債務(wù)。具體辦法按照《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)企業(yè)公司制改建有關(guān)國(guó)有資本管理與財(cái)務(wù)處理的暫行規(guī)定的通知》(財(cái)企[2002]313號(hào))執(zhí)行。
(九)國(guó)有法人控股的改制企業(yè)再改制為非國(guó)有法人控股時(shí)，符合《關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流富余人員的實(shí)施辦法》(國(guó)經(jīng)貿(mào)企改[2002]859號(hào))適用范圍的，有關(guān)職工勞動(dòng)關(guān)系的處理，按照本辦法執(zhí)行。
二、關(guān)于勞動(dòng)保障部門審核國(guó)有企業(yè)改制分流方案工作
(一)勞動(dòng)保障部門要按照《關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流富余人員的實(shí)施辦法》(國(guó)經(jīng)貿(mào)企改[2002]859號(hào))和《關(guān)于中央企業(yè)報(bào)送主輔分離改制分流總體方案基本內(nèi)容和有關(guān)要求的通知》(國(guó)經(jīng)貿(mào)廳企改[2003]27號(hào))的有關(guān)要求，對(duì)國(guó)有大中型企業(yè)實(shí)施改制分流的方案進(jìn)行審核備案。
(二)審核備案范圍包括：國(guó)有大中型企業(yè)利用非主業(yè)資產(chǎn)、閑置資產(chǎn)和關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)的有效資產(chǎn)改制為獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的法人經(jīng)濟(jì)實(shí)體。
(三)國(guó)有大中型企業(yè)向勞動(dòng)保障部門報(bào)送審核的內(nèi)容：
1.國(guó)有大中型企業(yè)確定的實(shí)施主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的工作原則，主要措施；改制企業(yè)的人員狀況及分流安置意見。
2.吸納原主體企業(yè)富余人員情況。包括：? 改制后企業(yè)職工總數(shù)，分流的富余人員數(shù)及占職工總?cè)藬?shù)的比例。
3.勞動(dòng)關(guān)系處理情況。包括：? 改制為國(guó)有法人控股的企業(yè)與職工變更勞動(dòng)合同情況(人數(shù)及勞動(dòng)合同期限)；改制為非國(guó)有法人控股的企業(yè)與職工重新簽訂勞動(dòng)合同情況(人數(shù)及勞動(dòng)合同期限)，原主體企業(yè)解除勞動(dòng)合同情況(人數(shù)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)、總額及資金來(lái)源)。
(四)國(guó)有大中型企業(yè)報(bào)送勞動(dòng)保障部門備案的內(nèi)容：
1.債務(wù)償還情況。包括：原主體企業(yè)拖欠分流安置富余職工工資、醫(yī)藥費(fèi)等債務(wù)情況及償還辦法。
2.原主體企業(yè)償還欠繳分流安置富余職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況。
3.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)情況。包括：原主體企業(yè)為分流的職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況；改制企業(yè)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)情況。
4.其他需要提供的材料。包括：有關(guān)部門同意改制的批復(fù)，職工代表大會(huì)通過(guò)分流安置人員方案的決議。
(五)勞動(dòng)保障部門審核備案辦法：
1.中央企業(yè)所屬企業(yè)改制分流總體方案經(jīng)國(guó)資委、財(cái)政部和勞動(dòng)保障部聯(lián)合批復(fù)后，由集團(tuán)公司組織實(shí)施。中央企業(yè)在組織實(shí)施中涉及向勞動(dòng)保障部門審核備案的內(nèi)容，由企業(yè)所在地省級(jí)勞動(dòng)保障部門審核并備案。其他國(guó)有大中型企業(yè)改制分流方案中涉及向勞動(dòng)保障部門審核備案的內(nèi)容，由省級(jí)勞動(dòng)保障部門制定相應(yīng)辦法。
2.省級(jí)勞動(dòng)保障部門收到中央企業(yè)實(shí)施改制分流的具體方案后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的工作日內(nèi)完成審核工作，并出具審核意見書。
3.省級(jí)勞動(dòng)保障部門向中央企業(yè)出具的審核意見書一式兩份，一份交被審核企業(yè)，一份報(bào)勞動(dòng)保障部備案。
三、有關(guān)要求
(一)勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)對(duì)國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流富余人員過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系處理工作的指導(dǎo)，對(duì)企業(yè)制定職工分流安置方案中存在的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門和企業(yè)進(jìn)行協(xié)調(diào)，指導(dǎo)和幫助企業(yè)完善安置方案。
(二)各級(jí)勞動(dòng)保障部門要指導(dǎo)改制企業(yè)按照勞動(dòng)法律法規(guī)和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，規(guī)范用工行為，依法訂立和履行勞動(dòng)合同，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，完善勞動(dòng)合同內(nèi)容。
(三)勞動(dòng)保障部門要與有關(guān)部門積極協(xié)調(diào)，制定和完善本地區(qū)的政策規(guī)定，充分發(fā)揮工會(huì)和企業(yè)組織的積極性，為企業(yè)和職工提供咨詢和建議，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和-諧穩(wěn)定，保持社會(huì)穩(wěn)定。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十三
期貨從業(yè)人員管理辦法所稱機(jī)構(gòu)是指：
(一)期貨公司;
(二)期貨交易所的非期貨公司結(jié)算會(huì)員;
(三)期貨投資咨詢機(jī)構(gòu);
(四)為期貨公司提供中間介紹業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu);
(五)中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱中國(guó)證監(jiān)會(huì))規(guī)定的其他機(jī)構(gòu)。
期貨從業(yè)人員管理辦法所稱期貨從業(yè)人員是指：
(一)期貨公司的管理人員和專業(yè)人員;
(二)期貨交易所的非期貨公司結(jié)算會(huì)員中從事期貨結(jié)算業(yè)務(wù)的管理人員和專業(yè)人員;
(三)期貨投資咨詢機(jī)構(gòu)中從事期貨投資咨詢業(yè)務(wù)的管理人員和專業(yè)人員;
(四)為期貨公司提供中間介紹業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)中從事期貨經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的管理人員和專業(yè)人員;
(五)中國(guó)證監(jiān)會(huì)規(guī)定的其他人員。
參加期貨從業(yè)人員資格考試的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
(一)年滿18周歲;
(二)具有完全民事行為能力;
(三)具有高中以上文化程度;
(四)中國(guó)證監(jiān)會(huì)規(guī)定的其他條件。
期貨從業(yè)人員辭職、被解聘或者死亡的，機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自上述情形發(fā)生之日起10個(gè)工作日內(nèi)向協(xié)會(huì)報(bào)告，由協(xié)會(huì)注銷其從業(yè)資格。
取得從業(yè)資格考試合格證明或者被注銷從業(yè)資格的人員連續(xù)2年未在機(jī)構(gòu)中執(zhí)業(yè)的.，在申請(qǐng)從業(yè)資格前應(yīng)當(dāng)參加協(xié)會(huì)組織的后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)。
期貨從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守下列執(zhí)業(yè)行為規(guī)范：
(一)誠(chéng)實(shí)守信，恪盡職守，促進(jìn)機(jī)構(gòu)規(guī)范運(yùn)作，維護(hù)期貨行業(yè)聲譽(yù);
(三)向客戶提供專業(yè)服務(wù)時(shí)，充分揭示期貨交易風(fēng)險(xiǎn)，不得作出不當(dāng)承諾或者保證;
(六)不得為迎合客戶的不合理要求而損害社會(huì)公共利益、所在機(jī)構(gòu)或者他人的合法權(quán)益;
(七)不得以本人或者他人名義從事期貨交易;
(八)協(xié)會(huì)規(guī)定的其他執(zhí)業(yè)行為規(guī)范。
期貨公司的期貨從業(yè)人員不得有下列行為：
(一)進(jìn)行虛假宣傳，誘騙客戶參與期貨交易;
(二)挪用客戶的期貨保證金或者其他資產(chǎn);
(三)中國(guó)證監(jiān)會(huì)禁止的其他行為。
期貨交易所的非期貨公司結(jié)算會(huì)員的期貨從業(yè)人員不得有下列行為：
(一)利用結(jié)算業(yè)務(wù)關(guān)系及由此獲得的結(jié)算信息損害非結(jié)算會(huì)員及其客戶的合法權(quán)益;
(二)代理客戶從事期貨交易;
(三)中國(guó)證監(jiān)會(huì)禁止的其他行為。
期貨投資咨詢機(jī)構(gòu)的期貨從業(yè)人員不得有下列行為：
(一)利用傳播媒介或者通過(guò)其他方式提供、傳播虛假或者誤導(dǎo)
客戶的信息;
(二)代理客戶從事期貨交易;
(三)中國(guó)證監(jiān)會(huì)禁止的其他行為。
協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的紀(jì)律懲戒及申訴機(jī)構(gòu)，制訂相關(guān)制度和工作規(guī)程，按照規(guī)定程序?qū)ζ谪洀臉I(yè)人員進(jìn)行紀(jì)律懲戒，并保障當(dāng)事人享有申訴等權(quán)利。
協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)自對(duì)期貨從業(yè)人員作出紀(jì)律懲戒決定之日起10個(gè)工作日內(nèi)，向中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其有關(guān)派出機(jī)構(gòu)報(bào)告，并及時(shí)在協(xié)會(huì)網(wǎng)站公示。
期貨從業(yè)人員自律管理的具體辦法，包括從業(yè)資格考試、從業(yè)資格注冊(cè)和公示、執(zhí)業(yè)行為準(zhǔn)則、后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)、執(zhí)業(yè)檢查、紀(jì)律懲戒和申訴等，由協(xié)會(huì)制訂，報(bào)中國(guó)證監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十四
第一條 為了加強(qiáng)對(duì)守護(hù)、押運(yùn)公務(wù)用槍的管理，保障專職守護(hù)、押運(yùn)人員正確使用槍支，根據(jù)《中華人民共和國(guó)槍支管理法》（以下簡(jiǎn)稱槍支管理法），并參照《中華人民共和國(guó)人民-警-察使用警械和武器條例》，制定本條例。
第二條 本條例所稱專職守護(hù)、押運(yùn)人員，是指依法配備公務(wù)用槍的軍工、金融、國(guó)家重要倉(cāng)儲(chǔ)、大型水利、電力、通訊工程、機(jī)要交通系統(tǒng)的專職守護(hù)、押運(yùn)人員以及經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)從事武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)的保安服務(wù)公司的專職守護(hù)、押運(yùn)人員。
第三條 配備公務(wù)用槍的專職守護(hù)、押運(yùn)人員必須符合下列條件：
（一）年滿２０周歲的中國(guó)公民，身心健康，品行良好；
（二）沒(méi)有精神病等不能控制自己行為能力的疾病病史；
（三）沒(méi)有行政拘留、收容教育、強(qiáng)制戒毒、收容教養(yǎng)、勞動(dòng)教養(yǎng)和刑事處罰記錄；
（四）經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，熟悉有關(guān)槍支使用、管理法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；
（五）熟練掌握槍支使用、保養(yǎng)技能。
配備公務(wù)用槍的專職守護(hù)、押運(yùn)人員，必須嚴(yán)格依照前款規(guī)定的條件，由所在單位審查后，報(bào)所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)審查、考核；審查、考核合格的，依照槍支管理法的規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機(jī)關(guān)審查批準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機(jī)關(guān)發(fā)給持槍證件。
第四條 專職守護(hù)、押運(yùn)人員執(zhí)行守護(hù)、押運(yùn)任務(wù)時(shí)，方可依照本條例的規(guī)定攜帶、使用槍支。
專職守護(hù)、押運(yùn)人員依法攜帶、使用槍支的行為，受法律保護(hù)；違法攜帶、使用槍支的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。
第五條 專職守護(hù)、押運(yùn)人員執(zhí)行守護(hù)、押運(yùn)任務(wù)時(shí)，能夠以其他手段保護(hù)守護(hù)目標(biāo)、押運(yùn)物品安全的，不得使用槍支；確有必要使用槍支的，應(yīng)當(dāng)以保護(hù)守護(hù)目標(biāo)、押運(yùn)物品不被侵害為目的，并盡量避免或者減少人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失。
第六條 專職守護(hù)、押運(yùn)人員執(zhí)行守護(hù)、押運(yùn)任務(wù)時(shí)，遇有下列緊急情形之一，不使用槍支不足以制止暴-力犯罪行為的，可以使用槍支：
（一）守護(hù)目標(biāo)、押運(yùn)物品受到暴-力襲擊或者有受到暴-力襲擊的緊迫危險(xiǎn)的；
（二）專職守護(hù)、押運(yùn)人員受到暴-力襲擊危及生命安全或者所攜帶的槍-支-彈-藥受到搶奪、搶劫的。
第七條 專職守護(hù)、押運(yùn)人員在存放大量易燃、易爆、劇毒、放射性等危險(xiǎn)物品的場(chǎng)所，不得使用槍支；但是，不使用槍支制止犯罪行為將會(huì)直接導(dǎo)致嚴(yán)重危害后果發(fā)生的除外。
第八條 專職守護(hù)、押運(yùn)人員遇有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)立即停止使用槍支：
（一）有關(guān)行為人停止實(shí)施暴-力犯罪行為的；
（二）有關(guān)行為人失去繼續(xù)實(shí)施暴-力犯罪行為能力的。
第九條 專職守護(hù)、押運(yùn)人員使用槍支后，應(yīng)當(dāng)立即向所在單位和案發(fā)地公安機(jī)關(guān)報(bào)告；所在單位和案發(fā)地公安機(jī)關(guān)接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即派人抵達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。
專職守護(hù)、押運(yùn)人員的所在單位接到專職守護(hù)、押運(yùn)人員使用槍支的報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告所在地公安機(jī)關(guān)，并在事后向所在地公安機(jī)關(guān)報(bào)送槍支使用情況的書面報(bào)告。
第十條 依法配備守護(hù)、押運(yùn)公務(wù)用槍的單位，應(yīng)當(dāng)建立、健全持槍人員管理責(zé)任制度，槍-支-彈-藥保管、領(lǐng)用制度和槍支安全責(zé)任制度；對(duì)依照本條例第三條的規(guī)定批準(zhǔn)的持槍人員加強(qiáng)法制和安全教育，定期組織培訓(xùn)，經(jīng)常檢查槍支的保管和使用情況。
第十一條 依法配備守護(hù)、押運(yùn)公務(wù)用槍的單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的槍支保管庫(kù)（室）或者使用專用保險(xiǎn)柜，將配備的槍支、彈藥集中統(tǒng)一保管。槍支與彈藥必須分開存放，實(shí)行雙人雙鎖，并且２４小時(shí)有人值班。存放槍支、彈藥的庫(kù)（室）門窗必須堅(jiān)固并安裝防盜報(bào)警設(shè)施。
（一）擬調(diào)離專職守護(hù)、押運(yùn)工作崗位的；?
（二）理論和實(shí)彈射擊考核不合格的；?
（三）因刑事案件或者其他違法違紀(jì)案件被立案?jìng)刹?、調(diào)查的；?
（四）擅自改動(dòng)槍支、更換槍支零部件的；?
（五）違反規(guī)定攜帶、使用槍支或者將槍支交給他人，對(duì)槍支失去控制的；?
（六）丟失槍支或者在槍支被盜、被搶事故中負(fù)有責(zé)任的。?
（一）未建立或者未能有效執(zhí)行持槍人員管理責(zé)任制度的；?
（三）使用槍支后，不報(bào)告公安機(jī)關(guān)的；?
（五）槍支、彈藥被盜、被搶或者丟失，未及時(shí)報(bào)告公安機(jī)關(guān)的；?
（六）不按照規(guī)定審驗(yàn)槍支的；?
（七）不上繳報(bào)廢槍支的；?
（八）發(fā)生其他涉槍違法違紀(jì)案件的。?
（一）超出法定范圍批準(zhǔn)有關(guān)單位配備守護(hù)、押運(yùn)公務(wù)用槍的；?
（二）為不符合法定條件的人員發(fā)放守護(hù)、押運(yùn)公務(wù)用槍持槍證件的.；?
（三）不履行本條例規(guī)定的監(jiān)督管理職責(zé)，造成后果的。?
第十八條 本條例自公布之日起施行。
第一條 為規(guī)范從事武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)的保安服務(wù)公司管理，確保守護(hù)、押運(yùn)安全，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)從事武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)的各類專業(yè)保安服務(wù)公司和金融護(hù)衛(wèi)中心（以下簡(jiǎn)稱：“保安押運(yùn)公司”）。
第三條 保安押運(yùn)公司依法配備公務(wù)用槍，依照本規(guī)定提供武裝守護(hù)押運(yùn)服務(wù)。
保安押運(yùn)公司為軍工、金融、國(guó)家重要倉(cāng)儲(chǔ)系統(tǒng)和大型水利．電力、通訊工程、機(jī)要交通系統(tǒng)等依法配備公務(wù)用槍單位，提供《公務(wù)用槍配備辦法》規(guī)定崗位的武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)。
經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，保安押運(yùn)公司可以為奉條第二款規(guī)定以外企事業(yè)單位或者個(gè)人提供二十萬(wàn)元以上武裝押款服務(wù)，或者提供武裝押運(yùn)重要文物、藝術(shù)品、有價(jià)證券、金銀珠寶、槍支等服務(wù)。
第四條 設(shè)立保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（二）注冊(cè)資金在三百萬(wàn)元以上；
（三）專職守護(hù)、押運(yùn)人員在四十名以上；
（四）建立健全符合守護(hù)押運(yùn)服務(wù)要求的內(nèi)部安全管理制度，槍支（彈藥）保管庫(kù)（室、柜）及其安全防范設(shè)施，符合《專職守護(hù)押運(yùn)人員槍支使用管理?xiàng)l例》和公安部有關(guān)公務(wù)用槍管理的規(guī)定。
保安服務(wù)公司設(shè)立提供武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)的具有獨(dú)立法人資格的子公司的，子公司應(yīng)當(dāng)具備前教規(guī)定條件；設(shè)立不具有法人資格的保安押運(yùn)分公司或者押運(yùn)分部的，保安服務(wù)公司應(yīng)當(dāng)具奮前教規(guī)定條件。
第五條 保安押運(yùn)公司由地、市級(jí)以上人民政府公安機(jī)關(guān)或者其設(shè)立的保安服務(wù)公司負(fù)責(zé)組建，并實(shí)行獨(dú)資或者控股經(jīng)營(yíng)，外資不得參與．經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的縣級(jí)市人民政府公安機(jī)關(guān)或者其設(shè)立的保安服務(wù)公司，可以依照本規(guī)定設(shè)立保安押運(yùn)公司。
第六條 設(shè)立保安押運(yùn)公司由所在地公安機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)報(bào)省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)審批。
申請(qǐng)?jiān)O(shè)立保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）可行性報(bào)告；
（二）組建方案；
（三）公司章程；
（四）開展守護(hù)．押運(yùn)服務(wù)的范圍；
（五）隊(duì)伍、槍支（彈藥）使用等內(nèi)部管理制度的制定情況；
（六）法定代表人和主要管理人員情況；
（七）資金、場(chǎng)地、車輛、設(shè)施和守護(hù)、押運(yùn)人員籌、情況；
第七條 省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)接到設(shè)立申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在二十個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，并派人實(shí)地考察．對(duì)符合規(guī)定要求的，予以批準(zhǔn)。批準(zhǔn)文件應(yīng)當(dāng)注明武裝守護(hù)。押運(yùn)服務(wù)范圍。
省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定要求，在批準(zhǔn)設(shè)立保安押運(yùn)公司前指導(dǎo)申請(qǐng)單位開展籌備工作。
第八條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第三務(wù)規(guī)定的服務(wù)范圍，開展武裝守護(hù)押運(yùn)工作。
嚴(yán)禁超范圍開展武裝守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)。
第九條 保安押運(yùn)公司的守護(hù)、押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（二）具有初中以上文化程度；
（三）沒(méi)有精神病等不能控制自己行為的疾病病史；
（四）沒(méi)有被行政拘留、收容教育、收容教養(yǎng)．勞動(dòng)教養(yǎng)，強(qiáng)制戒毒和刑事處罰記錄；
（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他條件。
專用護(hù)運(yùn)車輛駕駛?cè)藛T，除具備前款規(guī)定的條件外．還須具有b證以上駕駛執(zhí)照并從事三年以上駕駛工作。
保安押運(yùn)公司經(jīng)營(yíng)管理人員除具備本條第一款規(guī)定的條件外，還須具有中專以上文化程度，并熟悉有關(guān)保安經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)。
第十條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，對(duì)守護(hù)、押運(yùn)人員進(jìn)行相應(yīng)專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方能上崗。
第十一條 保安押運(yùn)公司對(duì)聘用的守護(hù)、押運(yùn)人員實(shí)行電子檔案管理，報(bào)所在地地、市級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)或者直轄市公安局保安管理部門備案。
守護(hù)押運(yùn)人員正常辭去保安押運(yùn)公司工作的，其檔案應(yīng)當(dāng)自其離開之日起保存五年以上；非正常離開的，其檔案應(yīng)當(dāng)自其離開之日起保存十年以上。
第十二條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)槍支管理法律、法規(guī)，向注冊(cè)地公安機(jī)關(guān)申報(bào)槍支（彈藥）購(gòu)置計(jì)劃，建立健全槍支申領(lǐng)、使用管理制度。
守護(hù)、押運(yùn)人員遇到襲擊、搶劫等危害守護(hù)，押運(yùn)物品和人員人身安全的暴-力行為時(shí)，可以依據(jù)《專職守護(hù)扦逗人員槍支使用管理?xiàng)l例》使用槍支。
第十三條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者有關(guān)主管部門規(guī)定的專用護(hù)運(yùn)車輛．每輛專用護(hù)運(yùn)車應(yīng)當(dāng)配備包括駕駛員在內(nèi)的三名以上押運(yùn)人員、無(wú)線通信報(bào)警裝置和全球衛(wèi)星定位系統(tǒng)，推廣使用遙控熄火裝置。
專用運(yùn)鈔車應(yīng)當(dāng)使用經(jīng)省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的統(tǒng)一顏色、外觀標(biāo)識(shí)、號(hào)牌。
嚴(yán)禁使用普通車輛執(zhí)行運(yùn)鈔任務(wù)，或者使用專用運(yùn)鈔車從事本規(guī)定范圍以外的事務(wù)。
第十四條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)制定《武裝守護(hù)、押運(yùn)操作規(guī)程》、《運(yùn)鈔車駕駛員行車規(guī)程》、《突發(fā)事件處置預(yù)案》等守護(hù)、押運(yùn)操作規(guī)程，制定專用護(hù)運(yùn)車輛出發(fā)時(shí)間、行車路線和交接地點(diǎn)編配制度，規(guī)范守護(hù)。押運(yùn)工作。
保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)定期開展防范各種突發(fā)事件的演練，提高預(yù)防和處置突發(fā)事件能力。
第十五條 守護(hù)、押運(yùn)人員執(zhí)行武裝守護(hù)押運(yùn)任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法佩帶槍支，身著守護(hù)、押運(yùn)人員制式保安服，穿戴防彈衣、鋼盔和明顯標(biāo)志，持證上崗。
第十六條 押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守出發(fā)時(shí)間、行車路線、交接地點(diǎn)及車內(nèi)護(hù)運(yùn)物品秘密，未經(jīng)所屬公司批準(zhǔn)，不得改變行車路線。
嚴(yán)禁專用護(hù)運(yùn)車輛搭載非配備人員，嚴(yán)禁押運(yùn)人員途中下車與其他人交談或者處理與押運(yùn)任務(wù)無(wú)關(guān)的其他事務(wù)。
第十七條 守護(hù)人員執(zhí)行金庫(kù)守護(hù)任務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格執(zhí)行金庫(kù)守護(hù)相關(guān)規(guī)定，并保守庫(kù)房的地點(diǎn)、結(jié)構(gòu)、防范報(bào)警設(shè)施情況等工作秘密。
第十八條 押運(yùn)人員執(zhí)行押運(yùn)任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守道路交通安全法律、法規(guī)。遇有公安機(jī)關(guān)設(shè)卡盤查或者交通管制時(shí)，應(yīng)當(dāng)接受檢查．雙方驗(yàn)明身份后，仍需對(duì)車輛進(jìn)行檢查的，押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)立申報(bào)告所屬公司，接受檢查或者經(jīng)批準(zhǔn)改變行車路線。
遇專用護(hù)運(yùn)車輛發(fā)生故障或者事故，不能即刻修復(fù)、處理或者遇到襲擊時(shí)，押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告所屬公司和當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)，并采取有效措施，確保人員、物品安全。
第十九條 跨省、自治區(qū)、直轄市押款超過(guò)一千萬(wàn)元的，或者押運(yùn)國(guó)家重要文物的，應(yīng)當(dāng)增加護(hù)衛(wèi)車，或者事先與當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)取得聯(lián)系。
押運(yùn)距離在市區(qū)外五十公里以上且押運(yùn)款超過(guò)五百萬(wàn)元的，應(yīng)當(dāng)酌情增加護(hù)衛(wèi)車。
第二十條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)對(duì)服務(wù)項(xiàng)目的合法性進(jìn)行必要的審查，嚴(yán)禁押運(yùn)違禁物品。
明知服務(wù)項(xiàng)目是違法的，不得為其提供守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)。
第二十一條 保安押運(yùn)公司跨省，自治區(qū)、直轄市經(jīng)營(yíng)的，到經(jīng)營(yíng)地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案；跨地、市、（州、盟）經(jīng)營(yíng)的，到經(jīng)營(yíng)地地，市級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案；跨區(qū)、縣{市、旗}經(jīng)營(yíng)的，到經(jīng)營(yíng)地縣級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案。
保安押運(yùn)公司跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)的，槍支（彈藥）購(gòu)置和證件管理由注冊(cè)地公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，日常監(jiān)管工作由經(jīng)營(yíng)地公安機(jī)關(guān)兔責(zé)。保安押運(yùn)公司在經(jīng)營(yíng)地違反本規(guī)定的，經(jīng)營(yíng)地公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)書面通報(bào)注冊(cè)地公安機(jī)關(guān)。
第二十二條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)建立健全守護(hù)、押運(yùn)人員養(yǎng)老。失業(yè)。醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)．對(duì)見義勇為、因公導(dǎo)致傷殘或者死亡的人員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)落實(shí)醫(yī)療、撫恤措施。
保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)服務(wù)項(xiàng)目和安全風(fēng)險(xiǎn)，建立健全守護(hù)押運(yùn)服務(wù)安全保險(xiǎn)制度。
第二十三條 保安押運(yùn)公司或者其債權(quán)人中請(qǐng)破產(chǎn)，或者被依法合并、分立、轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)當(dāng)提前報(bào)告經(jīng)營(yíng)地地、市圾人民政府公安機(jī)關(guān)，并配合公安機(jī)關(guān)履行相關(guān)手續(xù)．經(jīng)營(yíng)地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)槍支管理規(guī)定，及時(shí)收回槍支（彈藥），或者批準(zhǔn)移交其他依法成立的保安押運(yùn)公司。
嚴(yán)禁擅自停止保安押運(yùn)或者擅自移交槍支（彈藥）。
第二十四條 保安押運(yùn)公司及其經(jīng)營(yíng)管理、守護(hù)、押運(yùn)人員違反本規(guī)定的，由經(jīng)營(yíng)地地、市級(jí)或者省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)責(zé)令限期整改，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，由注冊(cè)地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)責(zé)令撤銷，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以處分。
保安押運(yùn)公司違反槍支管理規(guī)定的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)槍支管理法律、法規(guī)和規(guī)章，予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十五條 公安機(jī)關(guān)及其工作人員違反本規(guī)定不予審批或者拖延審批，或者不按規(guī)定履行監(jiān)督管理職責(zé)，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十六條 注冊(cè)地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)保安押運(yùn)公司執(zhí)行本規(guī)定等情況實(shí)行年審制度。
第二十七條 本規(guī)定由公安部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
嚴(yán)禁使用普通車輛執(zhí)行運(yùn)鈔任務(wù)，或者使用專用運(yùn)鈔車從事本規(guī)定范圍以外的事務(wù)。
第十四條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)制定《武裝守護(hù)、押運(yùn)操作規(guī)程》、《運(yùn)鈔車駕駛員行車規(guī)程》、《突發(fā)事件處置預(yù)案》等守護(hù)、押運(yùn)操作規(guī)程，制定專用護(hù)運(yùn)車輛出發(fā)時(shí)間、行車路線和交接地點(diǎn)編配制度，規(guī)范守護(hù)。押運(yùn)工作。
保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)定期開展防范各種突發(fā)事件的演練，提高預(yù)防和處置突發(fā)事件能力。
第十五條 守護(hù)、押運(yùn)人員執(zhí)行武裝守護(hù)押運(yùn)任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法佩帶槍支，身著守護(hù)、押運(yùn)人員制式保安服，穿戴防彈衣、鋼盔和明顯標(biāo)志，持證上崗。
第十六條 押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守出發(fā)時(shí)間、行車路線、交接地點(diǎn)及車內(nèi)護(hù)運(yùn)物品秘密，未經(jīng)所屬公司批準(zhǔn)，不得改變行車路線。
嚴(yán)禁專用護(hù)運(yùn)車輛搭載非配備人員，嚴(yán)禁押運(yùn)人員途中下車與其他人交談或者處理與押運(yùn)任務(wù)無(wú)關(guān)的其他事務(wù)。
第十七條 守護(hù)人員執(zhí)行金庫(kù)守護(hù)任務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格執(zhí)行金庫(kù)守護(hù)相關(guān)規(guī)定，并保守庫(kù)房的地點(diǎn)、結(jié)構(gòu)、防范報(bào)警設(shè)施情況等工作秘密。
第十八條 押運(yùn)人員執(zhí)行押運(yùn)任務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守道路交通安全法律、法規(guī)。遇有公安機(jī)關(guān)設(shè)卡盤查或者交通管制時(shí)，應(yīng)當(dāng)接受檢查．雙方驗(yàn)明身份后，仍需對(duì)車輛進(jìn)行檢查的，押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)立申報(bào)告所屬公司，接受檢查或者經(jīng)批準(zhǔn)改變行車路線。
遇專用護(hù)運(yùn)車輛發(fā)生故障或者事故，不能即刻修復(fù)、處理或者遇到襲擊時(shí)，押運(yùn)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告所屬公司和當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)，并采取有效措施，確保人員、物品安全。
第十九條 跨省、自治區(qū)、直轄市押款超過(guò)一千萬(wàn)元的，或者押運(yùn)國(guó)家重要文物的，應(yīng)當(dāng)增加護(hù)衛(wèi)車，或者事先與當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)取得聯(lián)系。
押運(yùn)距離在市區(qū)外五十公里以上且押運(yùn)款超過(guò)五百萬(wàn)元的，應(yīng)當(dāng)酌情增加護(hù)衛(wèi)車。
第二十條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)對(duì)服務(wù)項(xiàng)目的合法性進(jìn)行必要的審查，嚴(yán)禁押運(yùn)違禁物品。
明知服務(wù)項(xiàng)目是違法的，不得為其提供守護(hù)、押運(yùn)服務(wù)。
第二十一條 保安押運(yùn)公司跨省，自治區(qū)、直轄市經(jīng)營(yíng)的，到經(jīng)營(yíng)地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案；跨地、市、（州、盟）經(jīng)營(yíng)的，到經(jīng)營(yíng)地地，市級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案；跨區(qū)、縣{市、旗}經(jīng)營(yíng)的，到經(jīng)營(yíng)地縣級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)保安管理部門備案。
保安押運(yùn)公司跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)的，槍支（彈藥）購(gòu)置和證件管理由注冊(cè)地公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，日常監(jiān)管工作由經(jīng)營(yíng)地公安機(jī)關(guān)兔責(zé)。保安押運(yùn)公司在經(jīng)營(yíng)地違反本規(guī)定的，經(jīng)營(yíng)地公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)書面通報(bào)注冊(cè)地公安機(jī)關(guān)。
第二十二條 保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)建立健全守護(hù)、押運(yùn)人員養(yǎng)老。失業(yè)。醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)．對(duì)見義勇為、因公導(dǎo)致傷殘或者死亡的人員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)落實(shí)醫(yī)療、撫恤措施。
保安押運(yùn)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)服務(wù)項(xiàng)目和安全風(fēng)險(xiǎn)，建立健全守護(hù)押運(yùn)服務(wù)安全保險(xiǎn)制度。
第二十三條 保安押運(yùn)公司或者其債權(quán)人中請(qǐng)破產(chǎn)，或者被依法合并、分立、轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)當(dāng)提前報(bào)告經(jīng)營(yíng)地地、市圾人民政府公安機(jī)關(guān)，并配合公安機(jī)關(guān)履行相關(guān)手續(xù)．經(jīng)營(yíng)地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)槍支管理規(guī)定，及時(shí)收回槍支（彈藥），或者批準(zhǔn)移交其他依法成立的保安押運(yùn)公司。
嚴(yán)禁擅自停止保安押運(yùn)或者擅自移交槍支（彈藥）。
第二十四條 保安押運(yùn)公司及其經(jīng)營(yíng)管理、守護(hù)、押運(yùn)人員違反本規(guī)定的，由經(jīng)營(yíng)地地、市級(jí)或者省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)責(zé)令限期整改，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，由注冊(cè)地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)責(zé)令撤銷，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以處分。
保安押運(yùn)公司違反槍支管理規(guī)定的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)槍支管理法律、法規(guī)和規(guī)章，予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十五條 公安機(jī)關(guān)及其工作人員違反本規(guī)定不予審批或者拖延審批，或者不按規(guī)定履行監(jiān)督管理職責(zé)，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十六條 注冊(cè)地省級(jí)人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)保安押運(yùn)公司執(zhí)行本規(guī)定等情況實(shí)行年審制度。
第二十七條 本規(guī)定由公安部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十五
第一條為了加強(qiáng)對(duì)外派人員的管理，更大程度發(fā)揮外派人員的能力，統(tǒng)籌調(diào)配人力資源，特制定本規(guī)定。
第二條外派人員是指由公司統(tǒng)一派遣，派駐現(xiàn)工作地之外所屬企業(yè)或派駐單位工作的員工。不包括戶籍所在駐地、已婚的外派人員其配偶所在駐地、未婚的外派人員其父母所在駐地的人員。
第三條本規(guī)定適用于公司的外派人員管理。
第四條外派員工的選拔和確認(rèn)，本人可申請(qǐng)或公司選派，結(jié)合員工工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合考察，必要時(shí)需經(jīng)過(guò)面試、筆試等環(huán)節(jié)進(jìn)行遴選，最終確定外派名單。外派名單確認(rèn)后，經(jīng)所在部門、擬派駐單位、公司人事部明確意見后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后派出。
第五條根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，員工無(wú)特殊原因應(yīng)服從公司外派安排。
第六條外派員工的勞動(dòng)合同、工資和社保關(guān)系暫由公司統(tǒng)一管理，待外派期滿一年后，其勞動(dòng)關(guān)系、工資和社保關(guān)系由派駐單位承擔(dān)。
第七條外派人員需服從派駐單位的管理，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，愛崗敬業(yè)。
第八條外派人員離職，應(yīng)提前一個(gè)月提出申請(qǐng)逐級(jí)審批，在派駐單位辦理工作交接手續(xù)后，按照公司員工離職程序辦理離職手續(xù)。
第九條考慮到工作的有序開展，會(huì)提前安排外派人員的食宿。對(duì)于有條件安排食宿的派駐單位，由派駐單位統(tǒng)一解決。對(duì)于沒(méi)有食宿條件的派駐單位，按公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。
第十條公司將為外派人員提供外派補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、外派員工為派駐單位副總級(jí)以上人員發(fā)放外派補(bǔ)貼3000元/月；
3、其他人員發(fā)放外派補(bǔ)貼1000元/月；
第十一條外派人員外派期間職務(wù)和職級(jí)有調(diào)整的，外派補(bǔ)貼按新職務(wù)和職級(jí)執(zhí)行。
第十二條對(duì)于北京周邊地區(qū)的派駐單位，公司將提供一周一次的往返北京的`班車，同時(shí)依據(jù)員工的個(gè)人情況，可選擇住在派駐單位，也可選擇通勤的方式，對(duì)于通勤的人員，公司將提供1000元/月/人的交通補(bǔ)貼。
第十三條對(duì)于非北京周邊地區(qū)的派駐單位，且出發(fā)地與目的地乘坐高鐵在6小時(shí)以內(nèi)可到達(dá)的，要優(yōu)先乘坐高鐵，乘坐高鐵超出6小時(shí)之外的，可選擇乘坐飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙，派駐單位承擔(dān)往返交通費(fèi)，超出部分由個(gè)人承擔(dān)。
第十四條外派人員除享有上述福利待遇外，其他休假待遇均按公司規(guī)定執(zhí)行。
第十五條外派人員按照派駐地公司考核管理辦法進(jìn)行考核。
第十六條外派人員外派期滿后，征求外派人員和派駐單位意見后，可選擇留任或調(diào)回公司，調(diào)回公司的外派人員由公司妥善安排，結(jié)束外派的員工薪酬待遇按新的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)重新核定。
第十七條外派人員調(diào)回公司工作的，會(huì)優(yōu)先晉級(jí)、晉升或調(diào)薪，并會(huì)在年度績(jī)效考核中酌情加分。
第六章附則
第十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
第十九條本辦法由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十六
第一條 為加強(qiáng)保險(xiǎn)公司董事及高級(jí)管理人員的監(jiān)督管理，促進(jìn)保險(xiǎn)公司建立健全風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，規(guī)范相關(guān)審計(jì)工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》和其他規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱董事及高級(jí)管理人員審計(jì)，是指對(duì)保險(xiǎn)公司董事及高級(jí)管理人員在任職期間所進(jìn)行的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)檢查，客觀評(píng)價(jià)其依據(jù)職責(zé)所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的審計(jì)活動(dòng)。包括任中審計(jì)、離任審計(jì)和專項(xiàng)審計(jì)。
任中審計(jì)是指按照規(guī)定的間隔期限，對(duì)在任董事及高級(jí)管理人員進(jìn)行的階段性審計(jì)。
離任審計(jì)是指對(duì)因任期屆滿、工作調(diào)動(dòng)、辭職、免職、撤職、退休等原因離開工作崗位的董事及高級(jí)管理人員，對(duì)其在本崗位任職期間的職務(wù)行為進(jìn)行的評(píng)價(jià)性審計(jì)。
專項(xiàng)審計(jì)是指因公司出現(xiàn)重大違規(guī)、財(cái)務(wù)異常或舞弊等情形，對(duì)可能負(fù)有責(zé)任的董事及高級(jí)管理人員進(jìn)行的特定審計(jì)。
第三條 保險(xiǎn)公司董事及高級(jí)管理人員審計(jì)對(duì)象包括下列人員：
（一）董事長(zhǎng)及其他執(zhí)行董事；
（二）總公司管理層成員；
（三）省級(jí)分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理；
（四）分公司或中心支公司總經(jīng)理；
（五）具有與上述人員相同職權(quán)的其他人員。
鼓勵(lì)保險(xiǎn)公司按照本辦法的規(guī)定，對(duì)其他高級(jí)管理人員或關(guān)鍵崗位管理人員進(jìn)行審計(jì)。
第四條 保險(xiǎn)公司董事及高級(jí)管理人員審計(jì)內(nèi)容主要包括審計(jì)對(duì)象在特定期間及職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)以下事項(xiàng)所承擔(dān)的責(zé)任：
（一）經(jīng)營(yíng)成果真實(shí)性；
（二）經(jīng)營(yíng)行為合規(guī)性；
（三）內(nèi)部控制有效性。
鼓勵(lì)保險(xiǎn)公司在完成以上審計(jì)內(nèi)容的同時(shí)，對(duì)審計(jì)對(duì)象進(jìn)行經(jīng)營(yíng)決策科學(xué)性和經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)。
第五條 保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法要求，制定本公司董事及高級(jí)管理人員審計(jì)實(shí)施細(xì)則，加強(qiáng)董事及高級(jí)管理人員審計(jì)規(guī)劃，合理配置審計(jì)資源，避免重復(fù)審計(jì)和審計(jì)遺漏。
保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)將審計(jì)結(jié)果與董事及高級(jí)管理人員的考核、任用、獎(jiǎng)懲掛鉤，提高審計(jì)工作的權(quán)威性。
第二章 審計(jì)的組織與實(shí)施
第六條 對(duì)保險(xiǎn)公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理和審計(jì)責(zé)任人進(jìn)行審計(jì)，應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)外部審計(jì)機(jī)構(gòu)實(shí)施。其中，對(duì)保險(xiǎn)集團(tuán)公司下屬保險(xiǎn)子公司和保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司董事長(zhǎng)和總經(jīng)理進(jìn)行審計(jì)的，可以由其集團(tuán)公司審計(jì)部門組織實(shí)施。
對(duì)其他高級(jí)管理人員進(jìn)行審計(jì)，由保險(xiǎn)公司內(nèi)部審計(jì)部門或外部審計(jì)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
未實(shí)行審計(jì)集中制的保險(xiǎn)公司，應(yīng)當(dāng)按照下審一級(jí)的原則確定具體審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員。
第七條 實(shí)施保險(xiǎn)公司董事及高級(jí)管理人員審計(jì)的外部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)由保險(xiǎn)公司董事會(huì)負(fù)責(zé)選聘。董事會(huì)審計(jì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)外部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性出具書面意見。
第八條 受聘進(jìn)行保險(xiǎn)公司董事及高級(jí)管理人員審計(jì)的外部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
（一）具備足夠數(shù)量熟悉保險(xiǎn)業(yè)務(wù)和保險(xiǎn)監(jiān)管規(guī)定、勝任該項(xiàng)審計(jì)工作的專業(yè)人員；?
（二）與審計(jì)對(duì)象沒(méi)有利害關(guān)系；
（三）有良好的職業(yè)聲譽(yù)，最近3年未因執(zhí)業(yè)行為受到處罰；
（四）中國(guó)保監(jiān)會(huì)規(guī)定的其他條件。
第九條 保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)制定董事及高級(jí)管理人員任中審計(jì)年度計(jì)劃。對(duì)高管人員實(shí)施任中審計(jì)的間隔時(shí)間不得超過(guò)三年。
離任審計(jì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)人員變動(dòng)情況及時(shí)進(jìn)行，原則上實(shí)行先審計(jì)后離任的原則。確有理由不能事先審計(jì)的，應(yīng)當(dāng)在審計(jì)對(duì)象離任3個(gè)月內(nèi)完成審計(jì)并出具審計(jì)報(bào)告。聘用外部審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)的，可適當(dāng)延長(zhǎng)審計(jì)時(shí)間，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
專項(xiàng)審計(jì)由公司根據(jù)實(shí)際情況確定審計(jì)時(shí)間和時(shí)限。
第十條 保險(xiǎn)公司董事及高級(jí)管理人員在任中審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)部分結(jié)束后3個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)需要進(jìn)行離任審計(jì)情形的，可以不再單獨(dú)組織實(shí)施離任審計(jì)。
對(duì)保險(xiǎn)公司董事及高級(jí)管理人員進(jìn)行審計(jì)時(shí)，其他審計(jì)項(xiàng)目已經(jīng)審計(jì)過(guò)的內(nèi)容，原則上可以借鑒其審計(jì)結(jié)論，不再重復(fù)審計(jì)，但有線索表明原有審計(jì)工作可能存在瑕疵的除外。
第三章 審計(jì)報(bào)告
第十一條 審計(jì)結(jié)束后，審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)出具董事及高級(jí)管理人員審計(jì)報(bào)告。審計(jì)報(bào)告包括以下內(nèi)容：
（一）審計(jì)依據(jù)、審計(jì)對(duì)象及其職責(zé)范圍、審計(jì)人員；
（二）審計(jì)的范圍、內(nèi)容、方法；
（三）審計(jì)結(jié)果，主要指審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及責(zé)任界定。
審計(jì)機(jī)構(gòu)出具審計(jì)報(bào)告之前，應(yīng)當(dāng)征求審計(jì)對(duì)象的意見。審計(jì)對(duì)象的反饋意見作為審計(jì)報(bào)告的附件。
審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)審計(jì)報(bào)告的真實(shí)性、合法性和客觀性負(fù)責(zé)。
第十二條 保險(xiǎn)公司董事及高級(jí)管理人員審計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)區(qū)分審計(jì)對(duì)象的直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
直接責(zé)任是指審計(jì)對(duì)象對(duì)其職權(quán)范圍內(nèi)發(fā)生下列行為時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：?
（一）直接實(shí)施違反國(guó)家法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定及保險(xiǎn)公司內(nèi)部管理規(guī)定行為的；
（二）強(qiáng)令、指使、授意、縱容、包庇下屬人員實(shí)施上述行為的；
（三）失職、瀆職的；
（四）其他直接違法違規(guī)行為。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是指審計(jì)對(duì)象在其任期內(nèi)對(duì)其職權(quán)范圍內(nèi)負(fù)有直接責(zé)任以外的管理責(zé)任。
第十三條 對(duì)總公司董事長(zhǎng)和管理層成員的審計(jì)報(bào)告，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序和時(shí)限提交公司董事會(huì)，并同時(shí)提交監(jiān)事會(huì)。審計(jì)報(bào)告經(jīng)董事會(huì)審議后，在20個(gè)工作日內(nèi)報(bào)中國(guó)保監(jiān)會(huì)。
其他高級(jí)管理人員審計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)按照《關(guān)于向保監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)報(bào)送保險(xiǎn)公司分支機(jī)構(gòu)內(nèi)部審計(jì)報(bào)告有關(guān)事項(xiàng)的通知》（保監(jiān)發(fā)〔2015〕56號(hào)）規(guī)定的程序和時(shí)限報(bào)所在地保監(jiān)局。
第十四條 保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)將董事及高級(jí)管理人員審計(jì)報(bào)告列入審計(jì)對(duì)象的人事信息管理，作為對(duì)其考核、任用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定程序追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，及時(shí)組織整改。
第十五條 中國(guó)保監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將保險(xiǎn)公司董事及高級(jí)管理人員審計(jì)報(bào)告納入高級(jí)管理人員信息系統(tǒng)進(jìn)行歸檔管理。
中國(guó)保監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)在董事及高級(jí)管理人員任職資格審查時(shí)，可以要求其原任職保險(xiǎn)公司提交最近任職崗位的離任報(bào)告，也可以參考其過(guò)往任職期間審計(jì)報(bào)告的審計(jì)結(jié)論。
第四章 法律責(zé)任
第十六條 保險(xiǎn)公司、外部審計(jì)機(jī)構(gòu)及相關(guān)人員在進(jìn)行董事及高級(jí)管理人員審計(jì)過(guò)程中，不得有下列行為：
（五）審計(jì)對(duì)象及其所在保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)拒絕、阻礙審計(jì)，或者轉(zhuǎn)移、隱匿、偽造、毀棄審計(jì)所需的資料或者證明材料，或者打擊報(bào)復(fù)審計(jì)工作人員、檢舉人、證明人或者資料提供人。
保險(xiǎn)公司及相關(guān)人員發(fā)生上述行為之一的'，由中國(guó)保監(jiān)會(huì)或其派出機(jī)構(gòu)依照《保險(xiǎn)法》第一百七十一條、第一百七十三條及其它監(jiān)管規(guī)定予以處罰。
外部審計(jì)機(jī)構(gòu)發(fā)生前款第（四）項(xiàng)所列情形的，中國(guó)保監(jiān)會(huì)或其派出機(jī)構(gòu)可以向其主管部門予以通報(bào)，并在行業(yè)內(nèi)公布該審計(jì)機(jī)構(gòu)名稱，其他保險(xiǎn)公司不得委托該審計(jì)機(jī)構(gòu)實(shí)施審計(jì)。
第十七條 對(duì)于審計(jì)報(bào)告揭示的違反監(jiān)管規(guī)定的問(wèn)題，或者認(rèn)為保險(xiǎn)公司提交的審計(jì)報(bào)告未真實(shí)反映被審計(jì)對(duì)象問(wèn)題的，中國(guó)保監(jiān)會(huì)或其派出機(jī)構(gòu)可以采取以下方式予以查明：
（一）要求審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行說(shuō)明；
（二）聽取審計(jì)對(duì)象的陳述；
（三）委托外部審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)核審計(jì)，審計(jì)費(fèi)用由保險(xiǎn)公司承擔(dān)；
（四）立案調(diào)查。
第十八條 對(duì)于審計(jì)報(bào)告揭示的違反監(jiān)管規(guī)定的問(wèn)題，中國(guó)保監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)可以在調(diào)查取證后，依照《行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定，采取以下方式處理：
（一）違規(guī)行為較輕，沒(méi)有造成危害的，免于處罰；
（三）配合監(jiān)管機(jī)構(gòu)查處違規(guī)行為有立功表現(xiàn)的，從輕或者減輕處罰；
（四）對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不追究責(zé)任或不認(rèn)真組織整改的，依法從重處罰。
第五章 附則
第十九條 保險(xiǎn)集團(tuán)公司和保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司適用本辦法。
外國(guó)保險(xiǎn)公司分公司適用本辦法，但涉及董事會(huì)或董事長(zhǎng)的有關(guān)規(guī)定除外。
第二十條 本辦法自2011年1月1日起施行。
中華人民共和國(guó)船員教育和培訓(xùn)質(zhì)量管理體系及船員管理質(zhì)量管理體系審核員管理規(guī)定#e#
為了規(guī)范船員教育和培訓(xùn)質(zhì)量管理體系及船員管理質(zhì)量管理體系審核員（以下簡(jiǎn)稱“審核員” ）的管理，建設(shè)公正、廉潔的審核隊(duì)伍，保證審核質(zhì)量，促進(jìn)質(zhì)量管理體系健康、有效，制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于從事船員教育和培訓(xùn)質(zhì)量管理體系及船員管理質(zhì)量管理體系外部審核工作的人員及審核活動(dòng)。
中華人民共和國(guó)海事局是負(fù)責(zé)本規(guī)定實(shí)施的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)審核員的培訓(xùn)、考試、發(fā)證與管理。
審核員分為審核員和高級(jí)審核員。持有高級(jí)審核員證書者，具有擔(dān)任審核組組長(zhǎng)的資格。
申請(qǐng)審核員資格者，須滿足下列條件：
（一）年齡未滿58周歲，身體健康；
（四）參加主管機(jī)關(guān)組織的審核員培訓(xùn)并考試合格。
申請(qǐng)高級(jí)審核員資格者，須滿足下列條件：
（一）年齡未滿58周歲，身體健康；
（三）具備審核員資格滿三年，同時(shí)具有不少于六次的審核經(jīng)歷；
（四）參加主管機(jī)關(guān)組織的高級(jí)審核員培訓(xùn)并考試合格。
申請(qǐng)審核員或高級(jí)審核員資格者，應(yīng)向主管機(jī)關(guān)提交《船員教育和培訓(xùn)質(zhì)量管理體系及船員管理質(zhì)量管理體系審核員申請(qǐng)表》。
完成審核員培訓(xùn)并經(jīng)考試合格者，具備見習(xí)審核員資格。參加不少于一次外部審核后，經(jīng)審核組考核稱職，主管機(jī)關(guān)可為其簽發(fā)審核員證書。
完成高級(jí)審核員培訓(xùn)并經(jīng)考試合格者，主管機(jī)關(guān)可為其簽發(fā)高級(jí)審核員證書。
審核員證書有效期為五年。有效期滿前應(yīng)進(jìn)行證書再有效。
滿足以下條件，主管機(jī)關(guān)可為審核員證書進(jìn)行再有效：
（一）五年內(nèi)至少參加過(guò)三次相應(yīng)的審核工作；
（二）考核結(jié)果稱職；
（三）參加再有效培訓(xùn)，考試合格。
申請(qǐng)審核員證書再有效者應(yīng)向主管機(jī)關(guān)提交審核員證書和《中華人民共和國(guó)船員教育和培訓(xùn)質(zhì)量管理體系/船員管理質(zhì)量管理體系審核員證書再有效申請(qǐng)表》。
經(jīng)審查，符合再有效條件者，主管機(jī)關(guān)給予再有效簽注。
審核員職責(zé)
（一）遵守審核規(guī)定，自覺維護(hù)質(zhì)量管理體系審核工作的信譽(yù)；
（二）有效地履行審核任務(wù)；
（三）向受審核單位及關(guān)人員闡明審核內(nèi)容和方法；
（四）在確定的范圍內(nèi)按規(guī)定的程序和要求，公正地進(jìn)行審核；
（六）編制審核文件，按要求提交文件，并確保特定文件的保密性；
（七）服從審核組長(zhǎng)指揮，與整個(gè)審核組協(xié)調(diào)地開展審核工作。
審核組長(zhǎng)職責(zé)
審核組長(zhǎng)主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)審核的實(shí)施，合理安排審核過(guò)程，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與被審核單位的溝通，包括以下職責(zé)：
（一）組織審核組內(nèi)部會(huì)議，批準(zhǔn)審核計(jì)劃；
（二）向被審核單位宣布審核紀(jì)律、審核計(jì)劃和審核結(jié)果；
（三）向被審核單位和有關(guān)人員闡明要求；
（四）組織與被審核單位的溝通；
（五）監(jiān)督審核組其他成員的審核工作，組織審核員考核；
（六）審批不符合項(xiàng)報(bào)告和建議項(xiàng)；
（七）主持編制審核報(bào)告。
審核組秘書職責(zé)
審核組秘書還具有以下特定職責(zé)：
（一）備齊審核工作文件；
（二）與被審核方就審核事務(wù)進(jìn)行協(xié)調(diào)；
（三）根據(jù)審核組長(zhǎng)安排，編制審核計(jì)劃；
（四）主持首次會(huì)議、末次會(huì)議；
（五）編制建議項(xiàng)清單；
（六）整理審核資料。
每次審核結(jié)束，審核組全體成員均需經(jīng)過(guò)考核。
審核組長(zhǎng)組織對(duì)審核員進(jìn)行考核，并填寫《審核員工作登記和考核表》。
主管機(jī)關(guān)根據(jù)上報(bào)的審核文件、審核評(píng)價(jià)意見等對(duì)審核組長(zhǎng)進(jìn)行考核，并填寫《審核員工作登記和考核表》。
考核結(jié)果分為稱職、不稱職。
審核員審核工作進(jìn)行監(jiān)督。
出現(xiàn)以下情況之一的，主管機(jī)關(guān)取消其審核員資格：
（一）對(duì)無(wú)任何正當(dāng)理由不服從調(diào)派；
（二）考核結(jié)果不稱職；
（三）審核出現(xiàn)重大質(zhì)量問(wèn)題或?qū)徍私Y(jié)論出現(xiàn)嚴(yán)重偏差；
（四）違反審核紀(jì)律或被審核單位舉報(bào)有不正當(dāng)行為并查證屬實(shí)的。
審核員違反審核紀(jì)律，給審核工作造成嚴(yán)重不良影響的，主管機(jī)關(guān)將責(zé)成審核員所在單位依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處理，觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
主管機(jī)關(guān)建立審核員檔案，對(duì)審核員培訓(xùn)、考試、考核及審核員證書簽發(fā)、簽注、注銷、吊銷等管理活動(dòng)進(jìn)行記載，以保證檔案能真實(shí)反映審核員完整的審核資歷和工作水平，并具可追溯性。
主管機(jī)關(guān)通過(guò)組織研討、培訓(xùn)等方式，保持審核員的審核能力，提高審核員的審核水平。
審核員證書由審核機(jī)構(gòu)統(tǒng)一印制。
內(nèi)審員管理參照本規(guī)定執(zhí)行。
本規(guī)定自頒布之日起施行。
勞動(dòng)合同制人員管理辦法篇十七
兼職人員代表公司的社外對(duì)其公司開展宣傳推廣活動(dòng)，工作的目標(biāo)是提高公司的知名度和現(xiàn)場(chǎng)招聘的人氣，工作的目的有：發(fā)票、貼海報(bào)等工作!
一、兼職人員工作時(shí)間。
兼職人員每天早上08：30準(zhǔn)時(shí)上班，下午17：30下班，中午休息一個(gè)半小時(shí)，兼職人員不得遲到、早退和無(wú)故礦工!如有特殊情況需要請(qǐng)假的，必須在前一天口頭陳訴，或電話告知!如沒(méi)有按照要求執(zhí)行規(guī)定的，按照情節(jié)輕重和遲到早退次數(shù)處理!1、處罰規(guī)定：遲到或早退一次的(時(shí)間在30分鐘以內(nèi)的)，給予警告一次，遲到或早退兩次的(時(shí)間在30分鐘以內(nèi)的)，給予嚴(yán)重警告一次!遲到或早退三次直接給予開除，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰!無(wú)故礦工者直接給予開除并扣除三天的工資!2、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：兼職人員每次外出發(fā)票必須要有回收率，按照每回收一張按照0.05元一張計(jì)數(shù)，多回收多計(jì)數(shù)，上不封頂!
二、兼職人員工資發(fā)放。
三、兼職人員工作考核。
1、入場(chǎng)卷發(fā)放。
兼職人員每天必須按照要求發(fā)出所以外出攜帶的票據(jù)，如有不實(shí)發(fā)放或丟掉，應(yīng)按照每張票據(jù)的價(jià)錢給予處罰并賠償于公司票據(jù)原有的價(jià)格，兼職人員必須在規(guī)定的時(shí)間在規(guī)定的地點(diǎn)發(fā)放票據(jù)，如發(fā)現(xiàn)沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間和規(guī)定的地點(diǎn)發(fā)放，第一次給予警告，第二次給予開除并給予經(jīng)濟(jì)處罰(特殊情況待定)。
2、海報(bào)張貼。
兼職人員必須按照規(guī)定外出貼出攜帶的海報(bào)，在張貼的過(guò)程中，不得有不實(shí)或丟掉，如發(fā)現(xiàn)不實(shí)給予警告并處于經(jīng)濟(jì)處罰，如丟掉，直接給予開除并處于經(jīng)濟(jì)處罰，并且賠償公司海報(bào)原價(jià)格(特殊情況待定)。
兼職人員外出發(fā)票或者張貼海報(bào)后，我們會(huì)抽排一員進(jìn)行對(duì)其監(jiān)控，在監(jiān)控的過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)兼職人員有消極待工或者工作效率不高的人員，第一次我們應(yīng)給予批評(píng)和教育，第二次給予警告，第三次直接給予開除，并處于經(jīng)濟(jì)處罰!在張貼海報(bào)的過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)沒(méi)有在規(guī)定的地點(diǎn)張貼出海報(bào)，按照每張5元的價(jià)錢給予處罰!