總結(jié)之后，我們才能更加明確自己的優(yōu)勢(shì)和不足，從而做出更好的規(guī)劃和改進(jìn)?？偨Y(jié)應(yīng)該具備一定的邏輯性和條理性，讓讀者能夠清晰地理解和領(lǐng)悟其中的信息。請(qǐng)大家認(rèn)真閱讀以下總結(jié)范文，相信會(huì)對(duì)你的寫作有所幫助。
面試最有效的自我介紹好篇一
這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能，在你用心時(shí)，你的工作是一流的，你的處事態(tài)度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級(jí)。
鴿子型
這種人勤于工作，也有技術(shù)和才華，但由于工作性質(zhì)或人事結(jié)構(gòu)，所學(xué)的知識(shí)完全與工作對(duì)不上號(hào)。
別人升遷、加薪、晉級(jí)，你卻只是增加工作量。對(duì)這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述、努力捍衛(wèi)，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達(dá)，或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服。
幕后型
這種人工作任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績(jī)?nèi)?bào)功，你內(nèi)心也想得到榮譽(yù)、地位和加薪，但沒有學(xué)會(huì)如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會(huì)面壁垂泣。
仇視型
這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能干，表現(xiàn)也很不錯(cuò)，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個(gè)人都有點(diǎn)意見沖突。行為上太放肆，常常干涉、騷亂別人。大家對(duì)這種人只會(huì)“恨而遠(yuǎn)之”，無人理會(huì)你的好辦法、好成績(jī)。
抱怨型
一邊埋頭工作，一邊對(duì)工作不滿意；一邊完成任務(wù)，一邊愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動(dòng)，而上司認(rèn)為你是干擾工作、愛發(fā)牢騷的人。同事認(rèn)為你難相處，上司認(rèn)為你是“刺兒頭”。結(jié)果升級(jí)、加薪的機(jī)會(huì)被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。
水牛型
以上六種不良的工作心態(tài)，其共同的特點(diǎn)是不能抓住自我、表現(xiàn)自我和捍衛(wèi)自我，從而在心理上不能自我肯定。
本人從事人力資源多年，閱人無數(shù)，看過太多才俊因?yàn)槿狈记啥鴨适Я伺c心儀之企業(yè)牽手的機(jī)會(huì)，因此得出一結(jié)論：在能力、經(jīng)驗(yàn)相差不多的情況下，面試時(shí)的技巧往往成為決定性的因素，僅結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，略談一二：
1、面試前干什么?
--研究一下企業(yè)的性質(zhì)和崗位說明書，企業(yè)的性質(zhì)往往成為企業(yè)選人的重要因素，不同的企業(yè)青睞不同的人才，比如：日本公司注重服從和等級(jí)觀念，如果在面試時(shí)表現(xiàn)得個(gè)性張揚(yáng)，喜歡自由，那么你多半沒戲;歐美的企業(yè)注重授權(quán)和創(chuàng)新，如果你表現(xiàn)得太過死板，唯唯諾諾，那么，估計(jì)你的'機(jī)會(huì)也不大。民營(yíng)企業(yè)跟著感覺走吧，談不上什么特點(diǎn)。這就是我們經(jīng)常說的：企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。了解企業(yè)文化，不是讓你欺騙企業(yè)，偽裝自己，但是明明知道是錯(cuò)的，為什么不適當(dāng)?shù)恼{(diào)整一下呢?你說，我就這個(gè)性，不改。那我覺得你自己去開公司、做老板吧，不要去打工了。對(duì)于崗位說明書，也要好好研究一下，因?yàn)橥瑯拥穆毼?，每個(gè)企業(yè)之間的工作內(nèi)容常常不一樣，同樣招聘人事經(jīng)理，有的公司注重宏觀的東東，有的公司注重操作層面的，如果人家叫你主要去做人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略，你在那兒談保險(xiǎn)怎么交，員工關(guān)系怎么處理等，你的勝算有幾成?估計(jì)不大吧，所以在面試之前，要好好的準(zhǔn)備與職位相關(guān)的題目和答案，這樣，成功地概率豈不大些?準(zhǔn)備得越充分，成功地概率越大。但是有的應(yīng)聘者不是這樣，到了單位了，都不知道自己應(yīng)聘什么崗位，你說這能成功嗎?有的應(yīng)聘者一天要參加5￣6場(chǎng)面試，根本沒時(shí)間準(zhǔn)備，但是，太多的機(jī)會(huì)就是沒有機(jī)會(huì)，不如選中2￣3家單位，集中準(zhǔn)備一下。另外，對(duì)一些常規(guī)問題，比如自我介紹什么的，要形成自己的套路，不要超過2分鐘，事先多演練幾次，效果自然不一樣了。
2、禮儀。
面試最有效的自我介紹好篇二
大家好，我是一個(gè)怎樣的人?很難說，只知今日的我，以非昔日的我，不可相提并論。我是一個(gè)追求完美兼浪漫主義者。平時(shí)很怕黑，所以不敢逗留在陌生無人之處。也因如此，不敢看些恐怖片。我是一個(gè)極少在友人面前動(dòng)怒的家伙。住在地球上的人，我都想認(rèn)識(shí)。就只除了不懂禮貌，沒有修養(yǎng)的人。
現(xiàn)在的我長(zhǎng)話不短說;短話拉長(zhǎng)說。我只對(duì)待朋友很有善。我現(xiàn)在正在檳城其中一間學(xué)院主修會(huì)計(jì)系。有緣再相見，無緣別相見。
面試最有效的自我介紹好篇三
為什么會(huì)出現(xiàn)如此海選的場(chǎng)面？我能想到的原因有幾點(diǎn)吧：第一，肯德基不限制專業(yè)，只看個(gè)人的特質(zhì)是不是符合行業(yè)要求，然后會(huì)花大成本培養(yǎng)，所以我一前一后的女孩的選擇，我想這時(shí)候并不吃驚；第二，一開始的salary不是很高，但是對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，還是比較樂觀的，試用期三個(gè)月的月薪是1770元，轉(zhuǎn)正了2050元/月，我們那批很幸運(yùn)，趕上了工資普調(diào)，轉(zhuǎn)正了稅前2400元/月，雖然現(xiàn)在看來比起辛苦的工作真的不高，但是對(duì)于剛畢業(yè)普遍存在的的800元/月或1200元/月的情況，已經(jīng)足夠有誘惑力。（ps：我指的是文科類的'專業(yè)，至于理科類的專業(yè)，我們學(xué)校的機(jī)電、計(jì)算機(jī)，剛簽約-3000都很普遍，有的校友去了深圳、東莞，5000也很正常。）；第三，完善的保險(xiǎn)福利制度，肯德基是六險(xiǎn)一金，工作的人們對(duì)這個(gè)應(yīng)該很熟悉了；第四，品牌效應(yīng)。這個(gè)不用多說了吧，就像一老太太，不知道匯源果汁，不知道青島啤酒，卻知道美國(guó)有肯什么基麥?zhǔn)裁磩谝粯?；第五，所謂外企。外企總是讓人聯(lián)想起高效率的工作方式、積極奮進(jìn)的工作態(tài)度、完善的培訓(xùn)體制和職業(yè)規(guī)劃、縝密的思維訓(xùn)練等等，也是具有誘惑力的。還有諸多原因，我想不起來了，好友里有很多肯德基的同仁，你們幫我補(bǔ)充吧。
話題回到人山人海的面試。11：05的通知，排到我時(shí)卻已是11：40，我這人臉皮厚，面試從來沒有緊張過，當(dāng)時(shí)唯一的感覺就是：餓。
面試時(shí)一批兩個(gè)人，分別在兩個(gè)格子間里，由兩個(gè)不同的人面試。當(dāng)時(shí)我和海楠一起，面試他的人是我們當(dāng)時(shí)的區(qū)經(jīng)理，（海楠同學(xué)現(xiàn)在已經(jīng)是店經(jīng)理了，強(qiáng)吧?。┟嬖囄业慕憬闶前賱俨惋嫾瘓F(tuán)沈陽分公司的人事招聘專員，后來聊天中知道她屬于l6級(jí)別的了，牛！
當(dāng)時(shí)我也不知道哪來那么大勇氣，可能是剛出茅廬吧，只知道源源不斷地說，只要她看著我點(diǎn)頭，我就一直說，手舞足蹈的，直到說到無話可說。
之后她又問我“請(qǐng)說你的三個(gè)優(yōu)點(diǎn)和三個(gè)缺點(diǎn)？”，其實(shí)這是大多數(shù)面試中都會(huì)出現(xiàn)的題目，我的招數(shù)也是大多數(shù)人通常所用的把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)換成優(yōu)點(diǎn)，比如“我的不足之處就是對(duì)數(shù)字不太敏感，但是正因?yàn)檫@一點(diǎn)，我才有了學(xué)習(xí)的動(dòng)力，我會(huì)很自覺地看一些財(cái)經(jīng)類新聞，出現(xiàn)了數(shù)字我會(huì)利用我很好的記憶力去記住它，并且跟著主持人的思路進(jìn)行分析，來提高這方面的能力?！惫@一招屢試不爽！但是要說明的是，無論是工作經(jīng)驗(yàn)，還是優(yōu)缺點(diǎn)，不可說大話，空話，即使在肯德基可以蒙混過關(guān)，到了其他做高端產(chǎn)品的外企，hr的輪輪篩選除了考察這個(gè)人的能力和潛力，也不斷考察這個(gè)人的人品和說話做事前后的一致性，現(xiàn)在的我也在做人資，我很清楚一個(gè)員工給了我很好的第一印象，我會(huì)在工作中通過各種渠道關(guān)注他，有接班人的候選也會(huì)優(yōu)先考慮他，試想如果發(fā)現(xiàn)和之前的不符，那印象豈不是大打折扣？可以錦上添花地適當(dāng)夸張，但不可太過造假。
言歸正傳！順利度過了她步步緊逼的問題，接下來的問題很好回答，不外乎就是“你的職業(yè)規(guī)劃？”等等，接下來她說：“第一輪面試就到這里，如果你通過了，會(huì)在三天之內(nèi)通知你進(jìn)行第二輪面試?！?BR> 起身時(shí)我禮貌地問她您貴姓，她說姓狄。
出門時(shí)我看了下時(shí)間，差不多40分鐘，我也不知道我怎么會(huì)說那么長(zhǎng)時(shí)間，因?yàn)榕赃叺母褡娱g已經(jīng)面了好幾個(gè)人了。
面試最有效的自我介紹好篇四
在面試開始之前可以先去洗手間整理一下自己的衣冠，正正領(lǐng)帶理理裙擺或者補(bǔ)個(gè)妝。在這里整理的過程中緩解一下自己緊張的心情。
而且一般人在第一次見他人時(shí)都會(huì)有“第一印象”，這個(gè)“第一印象”影響著他人對(duì)你的看法。如果你第一次和面試官見面就不修邊幅，可能會(huì)給面試官帶來邋遢、不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)南麡O印象，你的印象分就大打折扣了。
反之，如果你能把自己收拾妥當(dāng)，整齊干凈地出現(xiàn)在面試官面前，不僅能給面試官留一個(gè)好的第一印象，還能讓面試官感受到你對(duì)這次面試的重視。
二、自我介紹凸顯重點(diǎn)。
自我介紹是所有面經(jīng)干貨都會(huì)提到的一個(gè)重中之重，好的自我介紹能夠給你的面試開一個(gè)好頭，令面試官在最快的時(shí)間內(nèi)對(duì)你有所了解。
自我介紹一般的結(jié)構(gòu)是：“我是誰+我從哪里來+我有什么經(jīng)歷+做成功過什么事+我是一個(gè)有趣的人”。
在短暫的自我介紹時(shí)間里，最重要的就是凸顯出自己的特點(diǎn)，展示自己的能力。所以在自我介紹中應(yīng)該把重點(diǎn)放在“我做成功過什么事”通過對(duì)自己的成功案例的講述表現(xiàn)自己出色的工作能力。
例如：(各位)面試官xx好，我是xxx，是x大學(xué)x專業(yè)的應(yīng)屆生。我對(duì)xx領(lǐng)域非常感興趣，在學(xué)校學(xué)習(xí)了xx等相關(guān)課程(或者換成閱讀了相關(guān)書籍、參加過的培訓(xùn)等)。同時(shí)之前在x公司的x崗位上實(shí)習(xí)過(也可以是在校社團(tuán)/學(xué)生會(huì)工作)，負(fù)責(zé)x方面的工作內(nèi)容。同時(shí)我還在x比賽中憑借x項(xiàng)目/課題/創(chuàng)新奪得過x的獎(jiǎng)項(xiàng)(說一個(gè)最牛b的即可)。
此外我還算是個(gè)熱愛生活的人，喜歡徒步旅行、登山，曾獨(dú)自一人搭車去拉薩(說一段特別的經(jīng)歷。若是沒有換成自己的一個(gè)特長(zhǎng)，比如office)。現(xiàn)在應(yīng)聘貴公司x崗位，希望能得到這個(gè)寶貴的機(jī)會(huì)和大家深入交流，非常感謝!(微笑)。
講訴自己的興趣愛好或是特別的經(jīng)歷是為了凸顯你不是一個(gè)無趣的人，畢竟誰都愿意和愛好廣泛多才多藝的人共事啊。
三、說話簡(jiǎn)潔得體多微笑。
在回答面試官提出的問題時(shí)不要回答一堆冗長(zhǎng)的廢話讓人找不到重點(diǎn)，盡量直白簡(jiǎn)潔。
例如：“你喜歡蘋果還是香蕉?”
“蘋果，謝謝?！?BR> 不要出現(xiàn)“我從小就喜歡我媽給我買的山東紅富士，又大又紅還特甜....”這類沒有重點(diǎn)還容易讓人邏輯混亂的回答。會(huì)令面試官認(rèn)為你是一個(gè)沒有邏輯，不懂分辨重點(diǎn)的人。并且多使用“請(qǐng)”、“謝謝”一類禮貌性詞匯。
在面試過程中不要有太多小動(dòng)作，也不要隨意抓耳撓腮;最好一直保持微笑，如果覺得全程保持微笑有點(diǎn)困難，也可以在面試官說話的時(shí)候不回避面試官的目光，注視著面試官表現(xiàn)出認(rèn)真聆聽的樣子，也一樣能表現(xiàn)出你的自信大方。
四、回答問題分點(diǎn)作答。
當(dāng)你被問到一些建議類或者表達(dá)個(gè)人想法的問題時(shí)，盡量分點(diǎn)作答?；蛘叨嗍褂谩笆紫?、其次、然后、最后”等遞進(jìn)詞組。
這樣的回答更有利于體現(xiàn)出你的邏輯能力并能幫助你突出回答的主線防止離題，同時(shí)還能展示出你的專業(yè)性。
例如：“如果在x項(xiàng)目中，出現(xiàn)了x問題/狀況，你會(huì)怎么辦?”
“這要分為多種情況來看，第一種情況x雖然這明顯不是我做事會(huì)出的紕漏，盡管這樣，我首先會(huì)....;然后....;最后...;第二種x....;第三種x....?！?BR> 面試最有效的自我介紹好篇五
孩子邏輯思維很重要，在開發(fā)訓(xùn)練孩子邏輯思維的時(shí)候有四點(diǎn)要注意。
步驟/方法
學(xué)習(xí)氣氛要輕松。
不要用舊式的數(shù)學(xué)觀念來教寶寶，也不要以大人自己的經(jīng)驗(yàn)、思維模式或是標(biāo)準(zhǔn)來要求孩子，最重要的是要有耐心，使用正向且輕松的互動(dòng)模式。在玩玩具的心態(tài)下進(jìn)行，而非以訓(xùn)練的心態(tài)，不要讓寶寶有情緒緊張的察覺，如此才能讓孩子輕松的思考。盡量讓寶寶在放松的情況下進(jìn)行，孩子的頭腦也較清楚。當(dāng)寶寶不高興時(shí)就應(yīng)該停止練習(xí)。
數(shù)學(xué)邏輯觀念的重要性更甚于數(shù)字的記憶、計(jì)算。
如配對(duì)活動(dòng)，可以發(fā)展寶寶對(duì)應(yīng)觀念;排序活動(dòng)可發(fā)展寶寶序列觀念;分類活動(dòng)可發(fā)展幼兒的包含觀念等。這些看起來和數(shù)學(xué)計(jì)算無關(guān)，卻是幼兒學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)必備的經(jīng)驗(yàn)。
3充分利用具體的實(shí)物，多為孩子建立具體的邏輯經(jīng)驗(yàn)。
數(shù)學(xué)本身就是抽象概念，寶寶抽象的數(shù)學(xué)概念不是經(jīng)由符號(hào)或是書本來學(xué)必須建立在具體的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)之上。當(dāng)孩子有了豐富的數(shù)學(xué)經(jīng)驗(yàn)后，他們甚至很快便學(xué)會(huì)舉一反三。
以后在幼兒階段時(shí)，也不應(yīng)強(qiáng)求計(jì)算的速度，而要注重給予寶寶豐富的數(shù)學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
4陪寶寶閱讀。
坊間有很多關(guān)于數(shù)學(xué)邏輯的書藉可以選購來幫助寶寶，在陪寶寶閱讀的過程中，父母不要急于把書閱讀完畢，而是要陪寶寶把書中的內(nèi)容跟生活中的事物做對(duì)比的結(jié)合，說說跟故事相關(guān)的事物。
面試最有效的自我介紹好篇六
本人從事人力資源多年，閱人無數(shù)，看過太多才俊因?yàn)槿狈记啥鴨适Я伺c心儀之企業(yè)牽手的機(jī)會(huì)，因此得出一結(jié)論：在能力、經(jīng)驗(yàn)相差不多的情況下，面試時(shí)的技巧往往成為決定性的因素，僅結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，略談一二：
1、面試前干什么?
2、禮儀。
英國(guó)的人力資源專家曾經(jīng)作過研究，三種人更容易得到工作：漂亮的、個(gè)子高的、有禮貌的。前兩者是爹娘遺傳的，估計(jì)你也改變不了，但是對(duì)于禮儀，卻是可以注意的，去面試前，建議你好好的審視一下自己的穿著，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要給人感覺很利索、協(xié)調(diào)，女生看上去要干凈、大方，不要給別人的感覺很邋遢。有的應(yīng)聘者，一看西裝皺巴巴的，領(lǐng)帶打得歪里斜巴的，能有好印象嗎?坐下來前就給否定了，因?yàn)橹袊?guó)人其實(shí)是非常注重外表的，即以貌取人。還有的女生，打扮太時(shí)尚，那么大的耳環(huán)，企業(yè)找人不是找模特或者選美，所以不合適的穿戴往往會(huì)讓你在一開始就給“槍斃”了，現(xiàn)在很多學(xué)校的學(xué)生搞什么寫真集求職，實(shí)在是“誤入歧途”，碰上不懷好意的招聘者，也許會(huì)惹煩，但你最后不要把責(zé)任全部推給別人。另外一個(gè)就是禮儀，有的應(yīng)聘者不注意用一些禮貌用語和動(dòng)作，大大咧咧，往往給人留下沒有修養(yǎng)、不成熟的印象，在同樣的條件下，你的機(jī)率就小多了。
3、面對(duì)不同的面試人員，保持良好的心態(tài)。
有的面試人員風(fēng)格比較強(qiáng)勢(shì)、直率，面試時(shí)咄咄逼人，往往有一種審問犯人的感覺;有的面試人員溫和、藝術(shù);遇到這兩種面試人員，自己首先要有好的心態(tài)，對(duì)于前者，往往會(huì)讓人不舒服，有壓力感，但是你不能因此就產(chǎn)生逆反心理，覺得對(duì)方素質(zhì)如何如何(本人曾經(jīng)在網(wǎng)上看到有些應(yīng)聘者寫的文章)，甚至由此得出該公司不怎么樣的結(jié)論，這實(shí)際上要不得，應(yīng)該以一種寬容、平和的心態(tài)去對(duì)待;對(duì)于后者，不要麻痹大意，因?yàn)闇睾兔婵椎谋澈蟪３Ｊ且话牙麆ΑＫ?，在?nèi)心里，一定要記住：這是一場(chǎng)面試、是求職，不要太多的關(guān)注所謂的“自尊”。
面試最有效的自我介紹好篇七
以下是本人在輝瑞的面試經(jīng)歷，在此與大家分享一下：
輝瑞面試公分，七輪：
第一輪：該組產(chǎn)品經(jīng)理面試（5分鐘）
經(jīng)典提問：
1。為何離開原公司？
2。輝瑞是你目前投的第幾份簡(jiǎn)歷？（回答最好是第一位。輝瑞喜歡什么事情都以他們?yōu)橹鲗?dǎo)）
第二輪：市場(chǎng)部經(jīng)理面試（10分鐘）
經(jīng)典提問：
1。在以前的工作中學(xué)習(xí)到什么？
2。如何處理加班問題？
3、認(rèn)為學(xué)術(shù)重要還是關(guān)系重要？（回答：學(xué)術(shù)重要
第三輪：大區(qū)經(jīng)理面試（10分鐘）
經(jīng)典提問：為什么要投輝瑞？
以上三輪：面試著正裝、微笑、舉止大方、回答有條理。
第四輪：人力資源部經(jīng)理面試（15分鐘）經(jīng)典測(cè)試:
以下是醫(yī)藥代表在工作中，最常遇到的問題，請(qǐng)按你認(rèn)為的先后順序排序:
a.你需要經(jīng)理對(duì)你的工作進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，目前經(jīng)理正好有時(shí)間。
b.你的同事今天生病，但他答應(yīng)今天要把資料送給醫(yī)生。請(qǐng)你幫忙去帶給醫(yī)生。c.下個(gè)月的學(xué)術(shù)會(huì)議已經(jīng)定好，但專家臨時(shí)有事情不能去。你的邀請(qǐng)函已發(fā)出。d.醫(yī)生幫你開好處方，但病人希望更多了解藥品信息，需要你去解答。
e.今天是月末，是工作匯報(bào)上交的最后日期。你的同事都已經(jīng)交齊了。
不管你怎么排，最重要的是在講述理由的時(shí)候強(qiáng)調(diào)，你排序中有考慮到團(tuán)隊(duì)合作精神
第五輪：醫(yī)院實(shí)戰(zhàn)考驗(yàn)
帶你去一個(gè)醫(yī)院跟老代表實(shí)習(xí)（實(shí)際上就是考試看你的溝通能力，小組經(jīng)理回來檢查。）一般老代表都和醫(yī)生很熟悉了，你插不上嘴。于是找周圍實(shí)習(xí)生或者其它醫(yī)生下手。他們會(huì)穿插多個(gè)科室，不要以為一個(gè)科室表現(xiàn)不錯(cuò)就可以了，要每個(gè)科室都表現(xiàn)主動(dòng)。與經(jīng)理溝通時(shí)，不要亂說話。一旦說錯(cuò)話，下次就沒機(jī)會(huì)再見面了。
第六輪：筆試
給一個(gè)產(chǎn)品單頁你回家準(zhǔn)備，然后考試。盡量把單頁上所有內(nèi)容都背熟，（主要是試驗(yàn)），不需要上網(wǎng)查什么的。死記硬背就可以了。
第七輪：現(xiàn)場(chǎng)拜訪
考試要沉穩(wěn)，他們不會(huì)讓你順利過關(guān)的。要事先準(zhǔn)備下，注意會(huì)考你心里承受能力和應(yīng)變能力。
注意：
1、語速稍慢
2、不要有任何小動(dòng)作，如站姿、說話不要?jiǎng)宇^、手等。
3、表現(xiàn)出人專業(yè)成熟感。
面試最有效的自我介紹好篇八
企業(yè)在招聘人員的時(shí)候，通常是由崗位需求部門提出人力需求申請(qǐng)，hr評(píng)估、審核確定后實(shí)施招聘，在招聘過程中，我們應(yīng)該遵循怎樣的面試原則呢?當(dāng)然今天我們?cè)谶@里聊的并非為結(jié)構(gòu)化面試的原則，而是1+1+hr，即：爺爺原則，1+1+hr中的前一個(gè)1代表“爺爺”即企業(yè)最高階層領(lǐng)導(dǎo)(中小型企業(yè)內(nèi)可能為副總經(jīng)理以上職位的領(lǐng)導(dǎo));那么，1+1+hr中的后一個(gè)1代表“爸爸”即該崗位需求部門的領(lǐng)導(dǎo)(中小型企業(yè)內(nèi)可能為部門主管或經(jīng)理職位的領(lǐng)導(dǎo));hr則理所當(dāng)然的代表“媽媽”了。
“爸爸”理解職位的需求，專業(yè)的hr“媽媽”知道如何使用面試技巧、發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的能力，而“爺爺”會(huì)綜合評(píng)價(jià)考察。因此，在招聘各階層新員工時(shí)，“一家人”應(yīng)運(yùn)用這良好的關(guān)系，互相配合，找對(duì)人才。
最先開始由專業(yè)的hr“媽媽”甄選簡(jiǎn)歷，即對(duì)候選人的資料初審、電話了解與筆試。其次，實(shí)踐、面試等的評(píng)價(jià)分別可由hr和“爸爸”、“爺爺”作為評(píng)價(jià)小組成員參與面試。面試過程中各部分的測(cè)評(píng)項(xiàng)目設(shè)置、表現(xiàn)觀察、結(jié)果評(píng)估等決定是否錄用該應(yīng)聘者的重要環(huán)節(jié)。小組各成員的評(píng)價(jià)側(cè)重點(diǎn)也互相補(bǔ)充，hr“媽媽”通過結(jié)構(gòu)化面試主要對(duì)求職動(dòng)機(jī)、薪酬、福利、職業(yè)生涯等方面的考察，“爸爸”主要是對(duì)知識(shí)、技能等專業(yè)/業(yè)務(wù)的考察?！盃敔敗奔雌髽I(yè)最高階層領(lǐng)導(dǎo)主要是綜合性的評(píng)價(jià)考察，在評(píng)價(jià)面試結(jié)果時(shí)，實(shí)行一票否決制，避免在評(píng)價(jià)時(shí)受個(gè)人的暈輪效應(yīng)等原因的影響。
分析：明確要找哪類型的員工，
“爸爸”要和hr“媽媽”討論你的期望和可以動(dòng)用的資源。“爸爸”不要吝于花費(fèi)時(shí)間和hr“媽媽”一起討論，人力需求表中要列出職位所需的知識(shí)和技能，考慮應(yīng)聘這個(gè)職位的人也許會(huì)希望有什么樣的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、什么樣的個(gè)性和價(jià)值觀與企業(yè)的文化相匹配、以及薪酬水平。
保持既分工又配合的態(tài)度，“爺爺”、“爸爸”和hr“媽媽”都可以做初步的篩選，由“媽媽”牽頭組織、大家互相交流經(jīng)驗(yàn)。在面試的過程中使用面試技巧，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的能力、弱點(diǎn)、價(jià)值、職業(yè)的渴望度、與不同個(gè)性的同事合作的能力。告訴應(yīng)聘者一些信息，比如公司的管理風(fēng)格、增長(zhǎng)機(jī)會(huì)和盈利等。
此外，專業(yè)的hr“媽媽”還可以幫助“爸爸”和“爺爺”提升招聘技巧?！鞍职帧泵鞔_了職位需要的技能后，就要在面試中去發(fā)現(xiàn)員工是否具備這項(xiàng)能力。hr“媽媽”可以指導(dǎo)協(xié)助“爸爸”怎么問問題，怎樣使用一些細(xì)節(jié)的面試技巧和策略。
知道何時(shí)掌控大局。首先接觸面試者的總是hr“媽媽”，而“爺爺”、“爸爸”和專業(yè)的hr“媽媽”卻共同掌控招聘的第二個(gè)階段，也就是利用一票否決制共同確定入圍的最終人選。最后，由hr“媽媽”調(diào)查應(yīng)聘者的學(xué)歷和職業(yè)背景。
面試最有效的自我介紹好篇九
在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位面試當(dāng)中，考生的發(fā)言需簡(jiǎn)潔、精煉，談吐清晰，以中心內(nèi)容為線索，展開發(fā)揮，這就要求考生具有一定的語言邏輯能力，unjs衛(wèi)生招聘考試網(wǎng)幫助大家總結(jié)一下有效提高語言邏輯的方法。
1.提高看的能力
多看可以為多說提供素材和示范。你可以看電影、書報(bào)、電視中語言交談多的節(jié)目，還可以看現(xiàn)實(shí)生活中各種生動(dòng)而感人的場(chǎng)景。這些方式一方面可以陶冶情操、豐富文化生活，另一方面又可以讓你學(xué)習(xí)其他人的說話方式、技巧和內(nèi)容。特別是那些影視、戲劇、書報(bào)中人物的對(duì)話，它們?cè)从谏?、高于生活，可以為你學(xué)習(xí)說話提供范例。
2.提高背的能力
背誦不但可以強(qiáng)化記憶，還能訓(xùn)練你形成良好的語感。不妨建議你嘗試著多背詩詞、格言、諺語等，它們的內(nèi)涵豐富、文字優(yōu)美。如果你背的多了，不僅會(huì)在情感上受到滋潤(rùn)、熏陶，還可以慢慢形成自己正確而生動(dòng)的語言。
3.提高想的能力
想是讓思維條理化的必由之路。在現(xiàn)實(shí)生活中，很多時(shí)候我們不是不會(huì)說，而是不會(huì)想，想不明白也就說不清楚。在說一件事、介紹一個(gè)人之前，建議你認(rèn)真想想事情發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)和經(jīng)過，想一想人物的外貌、特征等。有了比較條理化的思維，你才會(huì)讓自己的語言更加條理化。
另外，我們應(yīng)該多注意面試中的常用語句格式：
我很希望得到在座考官的幫助”“我之所以這樣處理是因?yàn)椤薄拔夷苓m應(yīng)這份工作是因?yàn)椤薄拔艺嬲\(chéng)地希望您能對(duì)我的情況感到滿意……”“我希望您能理解……”“您認(rèn)為我的回答應(yīng)從哪里開始呢……”“很高興您能欣賞我的觀點(diǎn)……”“坦率地說……”“這是我為什么這樣做的理由和想法……”“這是我從中總結(jié)到的教訓(xùn)，相信以后我不會(huì)發(fā)生同樣的`過失”“今天的經(jīng)歷，讓我終身難忘，感謝各位考官，希望我們還有機(jī)會(huì)見面，再見”。
情景一：你能簡(jiǎn)單地談一下你自己?jiǎn)?
這個(gè)問題，就是“能做個(gè)自我介紹嗎?”的翻版。一個(gè)意思。
面試官拋出這個(gè)問題的目的有兩個(gè)。
一個(gè)是為了聽你的溝通表達(dá)能力，一兩分鐘，足矣看出你的表述能力是否能夠勝任此崗位。
有太多的人，能力有了，但缺乏溝通能力。這種人，絕對(duì)pass。面試開場(chǎng)的3分鐘內(nèi)，就可以確定了。
另一個(gè)方面，是為了確定，你是否對(duì)這場(chǎng)面試有所準(zhǔn)備。
有太多的人，自我介紹都說不夠30秒，核心競(jìng)爭(zhēng)力都沒辦法突出，讓hr怎么喜歡你?
自我介紹用心準(zhǔn)備，是對(duì)公司的尊重，也是對(duì)自己的負(fù)責(zé)。
對(duì)于這個(gè)問題，當(dāng)初找工作時(shí)，自己也準(zhǔn)備了兩個(gè)版本的自我介紹。一個(gè)是1分鐘版本，一個(gè)是3分鐘版本。
區(qū)別在于，1分鐘版本只是簡(jiǎn)單描述了自己曾經(jīng)的工作經(jīng)驗(yàn)與面試崗位的匹配度，也就是優(yōu)勢(shì)。簡(jiǎn)單概括了自己的劣勢(shì)，并說明自己做了哪些事情去彌補(bǔ)自己的劣勢(shì)。
3分鐘版本在1分鐘版本的基礎(chǔ)上，較詳細(xì)的介紹了每份工作的業(yè)績(jī)以及內(nèi)容。
醬紫介紹，既能夠體現(xiàn)自己與崗位的高度匹配，也可以體現(xiàn)自己敘述方面的邏輯性，條理性。
這種自我介紹方法，也是《這些道理沒人告訴過你》的書中所建議的方法。
結(jié)合最近面試經(jīng)驗(yàn)，最怕那一種說了一大堆，卻完全無重點(diǎn)的回答者。
當(dāng)然，有些面試官還沒仔細(xì)看過簡(jiǎn)歷，會(huì)利用你自我介紹的時(shí)間，去看簡(jiǎn)歷，標(biāo)注疑問點(diǎn)，以便后續(xù)發(fā)問。
面試最有效的自我介紹好篇十
我在中歐選修了楊國(guó)安先生的《戰(zhàn)略人力資源管理》課程。在人力資源管理領(lǐng)域，楊國(guó)安先生無論學(xué)術(shù)研究和實(shí)踐經(jīng)歷都堪稱翹楚。楊教授現(xiàn)任中歐國(guó)際工商學(xué)院飛利浦人力資源管理教席教授兼人力資源與組織管理研究中心主任、高層經(jīng)理培訓(xùn)課程學(xué)術(shù)顧問，同時(shí)擔(dān)任美國(guó)密歇根大學(xué)商學(xué)院工商管理學(xué)教授。楊教授在至期間先后擔(dān)任宏（acer）的標(biāo)竿學(xué)院院長(zhǎng)和集團(tuán)首席人力資源官規(guī)劃、策動(dòng)和執(zhí)行了宏有史以來第二次最大的轉(zhuǎn)型和再造工程。
印象蠻深的是在這門課上，楊教授對(duì)企業(yè)招聘人才的面試環(huán)節(jié)小小地幽默了一把。他說，企業(yè)面試通常在一間小小洽談室，這個(gè)房間幾乎可以說是地球上謊言密度最高的所在。因?yàn)槠髽I(yè)面試人員面對(duì)求職者的焦慮眼神，一定會(huì)把公司前景描繪得天花亂墜。而應(yīng)聘者，更是會(huì)利用這短短的時(shí)間，巧舌如簧給自己貼金，恨不能讓面試官當(dāng)即給出正式的offer。所以，這種面試其實(shí)就是謊言的終極pk。
我們?nèi)鄮缀跣Ψ?BR> 仔細(xì)想，這個(gè)幽默的背后，其實(shí)，道出了企業(yè)hr常常遭遇的一個(gè)難題，即：在如此短暫的時(shí)間里，企業(yè)主持面試的考官，究竟要如何發(fā)問，才能最有效率地測(cè)試出來應(yīng)聘者的真實(shí)面目。
從去年以來，公司的業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展，各部門求賢若渴，面試成了各級(jí)主管的日常功課。依我自己的經(jīng)驗(yàn)，在有限的時(shí)間，借助以下六個(gè)問題，基本可以了解素昧平生的求職者，包括他的人生經(jīng)歷、心理素質(zhì)、個(gè)性特點(diǎn)、求職動(dòng)機(jī)、職業(yè)發(fā)展取向等。
與面試者的交談通常以這個(gè)問題開始：
問題一：請(qǐng)談?wù)勀愕膫€(gè)人經(jīng)歷。
重點(diǎn)測(cè)試求職者的思維邏輯性和語言表達(dá)能力。
其實(shí)，很多人可能覺得你之前已經(jīng)拿到人力資源部轉(zhuǎn)來的求職者的簡(jiǎn)歷，所有的個(gè)人經(jīng)歷都已經(jīng)一目了然，何必多此一問。其實(shí)不然。設(shè)置這個(gè)問題的意義在于：直接引導(dǎo)求職者進(jìn)入面試的狀態(tài)，但是又不至于把面談氣氛一下子搞得緊張。
往往求職者的過去經(jīng)歷分成兩類情形：
如果發(fā)現(xiàn)求職者的工作跳槽次數(shù)多，不妨追問：
為什么頻繁跳槽？（尤其重點(diǎn)要關(guān)注求職者對(duì)最近三次離職的解釋）。
從你頻繁跳槽的情況看，是不是可以推斷你的職業(yè)穩(wěn)定性有欠缺？（問題有一點(diǎn)挑戰(zhàn)性，以此驗(yàn)證求職者的穩(wěn)定性和反應(yīng)能力）。
評(píng)判：如果求職者頻繁跳槽，而且，把跳槽的原因統(tǒng)統(tǒng)歸結(jié)于過去服務(wù)公司，要引起最大的警惕。這種人，往往是其本人對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)能力值得懷疑。
對(duì)于專業(yè)崗位而言，如果跳槽次數(shù)在平均半年左右一次的，基本可以斷定求職者的專業(yè)素養(yǎng)積累不可能非常好。因?yàn)樗緵]有機(jī)會(huì)積累專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
如果求職者的工作相對(duì)穩(wěn)定，不妨追問：
我發(fā)現(xiàn)你過去工作一直比較穩(wěn)定，那么這次的跳槽，是基于什么樣的原因？（以此驗(yàn)證求職者的求職動(dòng)機(jī)和職業(yè)穩(wěn)定性）。
評(píng)判：最合理的一個(gè)解釋是這類的求職者在現(xiàn)有的公司，遇到了“天花板”。為個(gè)人發(fā)展計(jì)，決定離職。
通常第一個(gè)問題，只是一個(gè)開場(chǎng)。接下來，由遠(yuǎn)及近，逐漸進(jìn)入正題。
問題二：請(qǐng)問對(duì)我們行業(yè)＆公司了解有多少。
重點(diǎn)測(cè)試：求職意愿強(qiáng)烈程度、個(gè)人資訊整合分析能力、推理思維的邏輯性、大局觀。
我認(rèn)為此問之后可以聽聽求職者對(duì)于行業(yè)現(xiàn)狀、走勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的基本判斷，有助于對(duì)求職者全面的考察。
不妨追問：
你是從什么渠道了解到我們公司？
你是從什么渠道了解到我們的招聘信息？（間接地證實(shí)公司現(xiàn)有招聘渠道的有效性比較，適合反饋給人力資源部）。
評(píng)判：如果求職者對(duì)公司的了解程度非常高，未必能證明他一定勝任這個(gè)崗位，但至少說明他是一個(gè)事先準(zhǔn)備工作充分、做事認(rèn)真的人。而我面試過的一些求職者，當(dāng)我發(fā)問這個(gè)問題時(shí)，我立刻知道他連公司和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都還無法區(qū)分，絕對(duì)說明面試前的準(zhǔn)備工作非常不充分。
產(chǎn)生這種情況通常有兩個(gè)原因：要么是求職者在廣泛求職，到處散發(fā)求職簡(jiǎn)歷，精力所限無法準(zhǔn)備充分；要么本身就是一個(gè)做事不認(rèn)真的人。前者是求職意愿的問題，后者是個(gè)性態(tài)度的問題，無論如何，面試考評(píng)都須作減分處理。
問題三：請(qǐng)問你對(duì)應(yīng)聘崗位的理解。
重點(diǎn)測(cè)試：對(duì)應(yīng)聘崗位所涉及工作的熟悉程度、個(gè)人與該崗位的潛在匹配程度。
我們發(fā)布的公開信息中，往往簡(jiǎn)述了該崗位的任職條件和工作職責(zé)。我發(fā)現(xiàn)，在實(shí)際中，不同公司，雖然給予相同的崗位稱謂，但有時(shí)候，工作內(nèi)容卻大相徑庭。所以，這個(gè)問題最有助于測(cè)試求職者的過去經(jīng)歷對(duì)求職崗位的支持。
評(píng)判：如果求職者所講述的該崗位的理解與我們的設(shè)置相符，基本可以判定求職者具備從事該崗位的必要經(jīng)驗(yàn)，入職之后對(duì)該崗位的熟悉、適應(yīng)過程可以大大縮短，招聘成本相對(duì)較低。
同時(shí)，你可以就該崗位的核心要求發(fā)問，不妨追問：
你認(rèn)為你已經(jīng)具備哪些方面的素質(zhì)使得你可以勝任這個(gè)崗位？
這個(gè)問題幾乎就是做崗位適應(yīng)性判定的核心問題。作為面試官，你在面試前，必須十分清楚這個(gè)崗位的關(guān)鍵素質(zhì)要求，并根據(jù)求職者的應(yīng)答逐項(xiàng)判斷是否具有勝任崗位的潛力。
問題四：請(qǐng)舉例你過去工作經(jīng)歷中最有成就感的一個(gè)案例。
重點(diǎn)測(cè)試：團(tuán)隊(duì)精神＆合作能力、思維的邏輯性、個(gè)人價(jià)值觀、個(gè)性特點(diǎn)。
在這里，不要擔(dān)心求職者被鼓勵(lì)給自己貼金。其實(shí)，作為面試官，你盡可以耐心聽求職者講自己的成功故事，但是你必須根據(jù)情節(jié)把握三個(gè)重點(diǎn)：求職者是否重視與其工作團(tuán)隊(duì)的配合，是否客觀評(píng)價(jià)其他成員在其中的作用，測(cè)知是否具有合作能力；求職者為什么認(rèn)為這是一件最優(yōu)成就感的事情，測(cè)知求職者的個(gè)人價(jià)值取向；求職者個(gè)人在其中的角色和影響，測(cè)知是否具有領(lǐng)導(dǎo)力。
在求職者的講述過程中，面試官無妨隨時(shí)插問求證細(xì)節(jié)，以驗(yàn)證以上三方面的結(jié)論。并可以追問：
你在這個(gè)案例中的角色是什么？
你認(rèn)為這個(gè)成功歸功于你個(gè)人的還是你們團(tuán)隊(duì)？
為什么這件事帶給你最大的成就感？
這個(gè)問題，也可以從反面問，比如，請(qǐng)舉例你過去工作經(jīng)歷中最失敗的一個(gè)案例；這類的問題顯得尖銳，如果你覺得求職者自負(fù)接近狂傲，不妨發(fā)問以驗(yàn)證求職者的心理素質(zhì)和抗擊打能力。
問題五：請(qǐng)問業(yè)余時(shí)間做什么。
重點(diǎn)測(cè)試：興趣愛好、個(gè)性傾向、社會(huì)交往能力。
這是我個(gè)人比較偏好的一個(gè)面試問題。說真的，在精心準(zhǔn)備過的求職應(yīng)答面前，面試官不容易挑出破綻。何況，現(xiàn)在滿世界的還有什么面試技巧、面試秘笈等等，教唆求職者說謊面不改色、表現(xiàn)泰然。
之前的那四個(gè)問題，基本已經(jīng)收錄在求職大全里面。求職者如果精心準(zhǔn)備過，基本可以滴水不漏。
如果到這時(shí)候，建議面試官以較為松弛的表情，暗示面試主題部分的暫告段落，讓求職者放松警惕。然后假裝八卦，就求職者的個(gè)人生活繼續(xù)發(fā)問。
坦率說，我認(rèn)為這時(shí)候的問題反而可能觸及真實(shí)面目。
業(yè)余時(shí)間通常做什么？
就象區(qū)別人和人的，不是看他們?nèi)绾钨嶅X，而是如何花錢?？此坪茌p松的問題，它背后的思考邏輯是：你在工作之余的興趣愛好才折射你的真實(shí)內(nèi)心。
順便說一句，這個(gè)問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，任何應(yīng)對(duì)都沒有辦法直接以對(duì)或錯(cuò)作判。
你最近在讀什么書？
結(jié)果很多人一下子就張口結(jié)舌了，而且表情立刻會(huì)變得復(fù)雜。你立刻就知道這是個(gè)偽書迷。這種游戲，有時(shí)候也蠻有趣的。
問題六：請(qǐng)問你為你的父母做過什么。
重點(diǎn)測(cè)試：責(zé)任心、倫理與價(jià)值觀。
這也是我個(gè)人偏好的一個(gè)問題。
在我看來，一個(gè)對(duì)自己父母沒有孝心的人，對(duì)待自己的工作，也多半沒有責(zé)任心。有人會(huì)反駁我說，自古忠孝不能兩全。沒錯(cuò)。所以，自古以來，忠孝就是一個(gè)人的兩面。
我在異地事業(yè)部任職的時(shí)候，主持過一次內(nèi)部選聘。因?yàn)橛幸恍┕芾韻徫唬芏嗷鶎拥膯T工來應(yīng)聘。我親自參加對(duì)這群人的面試。大部分應(yīng)聘者，都是成家不久的年輕人。剛剛開始脫離父母蔭庇，開始獨(dú)立支撐自己家庭。對(duì)其中的每一個(gè)，我?guī)缀鯚o一例外地都問到了這個(gè)問題。
按照答案的不同，大概可以分成兩類人，懂得孝敬父母、為家庭貢獻(xiàn)的人和忽視孝敬父母，對(duì)父母幾乎沒有貢獻(xiàn)的人。
在我敲定的最終錄用名單中，當(dāng)然大部分是前者。我認(rèn)為這類人，服從于傳統(tǒng)道德倫理、孝敬父母、具有歸屬感、知恩圖報(bào)、對(duì)家庭負(fù)責(zé)，這才是工作敬業(yè)、積極進(jìn)取的根源。我不相信那些從小嬌生慣養(yǎng)、自私冷酷、自我中心、從不懂得關(guān)愛他人的那類人會(huì)積極努力地工作。
后來事實(shí)證明，我的判斷是對(duì)的。
“知人知面不知心”。招聘面試，猶如被人撮合的相親者的第一次見面，帶著一絲神秘和幻想，用世上最美麗的謊言互訴衷腸。如何洞察人心、直擊真我、準(zhǔn)確鎖定求職者，真的是一門大學(xué)問。很多時(shí)候，我們還在親身見證因誤解而結(jié)合的錯(cuò)誤，除了耽誤雙方終身大事，倘若再落得因愛生恨，就是人間悲劇了。呵呵！
面試最有效的自我介紹好篇十一
被問：你認(rèn)為你的工資應(yīng)該多少?
對(duì)策
@unjs：很多企業(yè)讓你填一個(gè)表單，會(huì)給你下一個(gè)圈套，就是問你的期望薪資區(qū)間，然后第一次面試的伙伴們就懵掉了，大部分會(huì)寫一個(gè)比較離譜的比如-5000，而作為hr看到這個(gè)會(huì)非常高興，因?yàn)樗?，你的最低底線是2000塊錢，雇傭你的時(shí)候給你個(gè)2500讓你覺得“這個(gè)公司真好，給我最低期望值加了500塊，想想還有點(diǎn)小激動(dòng)呢”。朋友，這樣你真的錯(cuò)了，你中了圈套了。非常非常少的企業(yè)會(huì)真的給你5000塊薪資(確實(shí)也存在還給你7000的，說明那是真愛老板和好企業(yè)，但是幾率0.1%),其余的只會(huì)以此試探你的心里價(jià)位。所以，再次遇到這個(gè)問題的時(shí)候，你的幅度別這么大，要保證一個(gè)心里底線讓對(duì)方知道你并不是一個(gè)什么都不懂得人。舉個(gè)例子，比如你自己心里覺得，3000是你期望的薪資，那么，你可以在你期望的薪資表格上寫上：期望薪資4000-4500。hr一定會(huì)問你為什么幅度這么小，你就說，你目前就值這個(gè)價(jià)位，不同的是4000是稅后，4500是稅前。
不懂稅前稅后沒關(guān)系，你只要這么說就行了，因?yàn)榇蟛糠謍r都覺得所有人都應(yīng)該懂什么是稅前稅后，不會(huì)問你太多。解釋給大家來說呢，稅后4000實(shí)際公司要給你開46xx多的零頭，扣除你的五險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅，所以每個(gè)月你得到固定的4000塊錢;稅前4500呢，就是每個(gè)月公司給你4500但是要扣除五險(xiǎn)一金和個(gè)人所的稅，所以你每個(gè)月會(huì)固定得到39xx帶有零頭的工資。本質(zhì)區(qū)別不大，但是不至于迷迷糊糊進(jìn)入公司發(fā)現(xiàn)被hr懵了轉(zhuǎn)眼半年又要跳槽。
面試最有效的自我介紹好篇十二
如果把自己表現(xiàn)的像個(gè)惟命是從的人，你的面試結(jié)果只能以失敗告終。制勝回答：“我解決問題的方法很系統(tǒng)，包括四個(gè)步驟：收集有關(guān)信息、仔細(xì)分析問題、確定解決方案、著手解決問題。我發(fā)現(xiàn)很多人把前兩個(gè)步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這時(shí)不妥當(dāng)?shù)?。只要獲取了足夠的信息，對(duì)問題有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)，我可以解決任何事情?！边@種回答表明了應(yīng)聘者曾成功地解決過難題，有思路，已經(jīng)培養(yǎng)出一套解決問題的方法。它還表明了應(yīng)聘者有信心在以后繼續(xù)使用他的成功經(jīng)驗(yàn)。
面試最有效的自我介紹好篇十三
方法很簡(jiǎn)單,首先提高自己記憶方法，只有提高了記憶力才能更好的提高其他方面的能力。
記憶力提高方法也不是很難但需要耗費(fèi)較多時(shí)間去專研。
首先確保你智商不是很低，下一步就是改變你記憶的方式，譬如使用圖像記憶法和理解記憶法在結(jié)合死記，死記也是依靠圖像及理解記憶法，死記的作用是提高你的詞匯量，譬如各種專業(yè)詞匯的使用，保證你在與你同一領(lǐng)域的人交流時(shí)語言的獨(dú)特性和高效性。
只有當(dāng)你的詞匯量達(dá)到一定程度并基本涵蓋你所處的領(lǐng)域接下來就是提高你的邏輯思維能力了，邏輯思維能力提高與記憶力的提高是并進(jìn)的，你每天都要問自己10個(gè)問題，這些問題可以使書本上的也可以是現(xiàn)實(shí)生活中的，而且要嘗試回答這些問題，把這些問題的答案在大腦中翻譯成一幅幅圖片，這一張接一張的圖片就如你的邏輯思維一樣那么這時(shí)你就可以達(dá)到了提高邏輯思維能力的能力了。
分析問題的能力與你的專業(yè)水平掛鉤，這種能力的提高需要你花費(fèi)更多的時(shí)間和精力。
第一，要培養(yǎng)的精讀、速讀文章和要學(xué)科目及教材的能力，能將所閱讀文章，很快歸納出要點(diǎn)和難點(diǎn)。也就是說，通過迅速提取和認(rèn)定有效信息，進(jìn)行歸納、推理、判斷，從而加深對(duì)所看文章和科目的理解。通過這種訓(xùn)練，不僅能提高學(xué)習(xí)的能力，同時(shí)，對(duì)平時(shí)我們看問題和解決問題，提高歸納推理能力、很快找出問題的重點(diǎn)、難點(diǎn)都有非常有益，經(jīng)過一個(gè)時(shí)期的有意訓(xùn)練，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的判斷事情正誤的能力大大提高了，實(shí)際上，這就是你的邏輯思維能力提高了。
第二，由于我們?nèi)粘９ぷ骱蛯W(xué)習(xí)中所發(fā)生的事情都有其連續(xù)性的特點(diǎn)，這就需要加強(qiáng)自己的因果聯(lián)想能力。從心理學(xué)的觀點(diǎn)來看，某些聯(lián)系永遠(yuǎn)是記憶活動(dòng)的基礎(chǔ)，生活中許多概括的認(rèn)識(shí)都是經(jīng)過這一過程一點(diǎn)點(diǎn)積累、歸納、推理而得出的。也就是說，每當(dāng)我們需要了解和解決某件事時(shí)，都去認(rèn)真分析其因果關(guān)系，一次又一次，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的解決問題能力有了很大提高。
當(dāng)你具備了以上基本能力后，你能說，你的邏輯思維能力沒有提高嗎?然后，你再去攻讀有關(guān)理論性的文章時(shí)，你就會(huì)更加胸有成竹地去判斷和解決日常工作和生活中的難題了。
這些都是我從別人那里的來的。不用你加分，希望能幫到你。
面試最有效的自我介紹好篇一
這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能，在你用心時(shí)，你的工作是一流的，你的處事態(tài)度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級(jí)。
鴿子型
這種人勤于工作，也有技術(shù)和才華，但由于工作性質(zhì)或人事結(jié)構(gòu)，所學(xué)的知識(shí)完全與工作對(duì)不上號(hào)。
別人升遷、加薪、晉級(jí)，你卻只是增加工作量。對(duì)這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述、努力捍衛(wèi)，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達(dá)，或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服。
幕后型
這種人工作任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績(jī)?nèi)?bào)功，你內(nèi)心也想得到榮譽(yù)、地位和加薪，但沒有學(xué)會(huì)如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會(huì)面壁垂泣。
仇視型
這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能干，表現(xiàn)也很不錯(cuò)，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個(gè)人都有點(diǎn)意見沖突。行為上太放肆，常常干涉、騷亂別人。大家對(duì)這種人只會(huì)“恨而遠(yuǎn)之”，無人理會(huì)你的好辦法、好成績(jī)。
抱怨型
一邊埋頭工作，一邊對(duì)工作不滿意；一邊完成任務(wù)，一邊愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動(dòng)，而上司認(rèn)為你是干擾工作、愛發(fā)牢騷的人。同事認(rèn)為你難相處，上司認(rèn)為你是“刺兒頭”。結(jié)果升級(jí)、加薪的機(jī)會(huì)被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。
水牛型
以上六種不良的工作心態(tài)，其共同的特點(diǎn)是不能抓住自我、表現(xiàn)自我和捍衛(wèi)自我，從而在心理上不能自我肯定。
本人從事人力資源多年，閱人無數(shù)，看過太多才俊因?yàn)槿狈记啥鴨适Я伺c心儀之企業(yè)牽手的機(jī)會(huì)，因此得出一結(jié)論：在能力、經(jīng)驗(yàn)相差不多的情況下，面試時(shí)的技巧往往成為決定性的因素，僅結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，略談一二：
1、面試前干什么?
--研究一下企業(yè)的性質(zhì)和崗位說明書，企業(yè)的性質(zhì)往往成為企業(yè)選人的重要因素，不同的企業(yè)青睞不同的人才，比如：日本公司注重服從和等級(jí)觀念，如果在面試時(shí)表現(xiàn)得個(gè)性張揚(yáng)，喜歡自由，那么你多半沒戲;歐美的企業(yè)注重授權(quán)和創(chuàng)新，如果你表現(xiàn)得太過死板，唯唯諾諾，那么，估計(jì)你的'機(jī)會(huì)也不大。民營(yíng)企業(yè)跟著感覺走吧，談不上什么特點(diǎn)。這就是我們經(jīng)常說的：企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。了解企業(yè)文化，不是讓你欺騙企業(yè)，偽裝自己，但是明明知道是錯(cuò)的，為什么不適當(dāng)?shù)恼{(diào)整一下呢?你說，我就這個(gè)性，不改。那我覺得你自己去開公司、做老板吧，不要去打工了。對(duì)于崗位說明書，也要好好研究一下，因?yàn)橥瑯拥穆毼?，每個(gè)企業(yè)之間的工作內(nèi)容常常不一樣，同樣招聘人事經(jīng)理，有的公司注重宏觀的東東，有的公司注重操作層面的，如果人家叫你主要去做人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略，你在那兒談保險(xiǎn)怎么交，員工關(guān)系怎么處理等，你的勝算有幾成?估計(jì)不大吧，所以在面試之前，要好好的準(zhǔn)備與職位相關(guān)的題目和答案，這樣，成功地概率豈不大些?準(zhǔn)備得越充分，成功地概率越大。但是有的應(yīng)聘者不是這樣，到了單位了，都不知道自己應(yīng)聘什么崗位，你說這能成功嗎?有的應(yīng)聘者一天要參加5￣6場(chǎng)面試，根本沒時(shí)間準(zhǔn)備，但是，太多的機(jī)會(huì)就是沒有機(jī)會(huì)，不如選中2￣3家單位，集中準(zhǔn)備一下。另外，對(duì)一些常規(guī)問題，比如自我介紹什么的，要形成自己的套路，不要超過2分鐘，事先多演練幾次，效果自然不一樣了。
2、禮儀。
面試最有效的自我介紹好篇二
大家好，我是一個(gè)怎樣的人?很難說，只知今日的我，以非昔日的我，不可相提并論。我是一個(gè)追求完美兼浪漫主義者。平時(shí)很怕黑，所以不敢逗留在陌生無人之處。也因如此，不敢看些恐怖片。我是一個(gè)極少在友人面前動(dòng)怒的家伙。住在地球上的人，我都想認(rèn)識(shí)。就只除了不懂禮貌，沒有修養(yǎng)的人。
現(xiàn)在的我長(zhǎng)話不短說;短話拉長(zhǎng)說。我只對(duì)待朋友很有善。我現(xiàn)在正在檳城其中一間學(xué)院主修會(huì)計(jì)系。有緣再相見，無緣別相見。
面試最有效的自我介紹好篇三
為什么會(huì)出現(xiàn)如此海選的場(chǎng)面？我能想到的原因有幾點(diǎn)吧：第一，肯德基不限制專業(yè)，只看個(gè)人的特質(zhì)是不是符合行業(yè)要求，然后會(huì)花大成本培養(yǎng)，所以我一前一后的女孩的選擇，我想這時(shí)候并不吃驚；第二，一開始的salary不是很高，但是對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，還是比較樂觀的，試用期三個(gè)月的月薪是1770元，轉(zhuǎn)正了2050元/月，我們那批很幸運(yùn)，趕上了工資普調(diào)，轉(zhuǎn)正了稅前2400元/月，雖然現(xiàn)在看來比起辛苦的工作真的不高，但是對(duì)于剛畢業(yè)普遍存在的的800元/月或1200元/月的情況，已經(jīng)足夠有誘惑力。（ps：我指的是文科類的'專業(yè)，至于理科類的專業(yè)，我們學(xué)校的機(jī)電、計(jì)算機(jī)，剛簽約-3000都很普遍，有的校友去了深圳、東莞，5000也很正常。）；第三，完善的保險(xiǎn)福利制度，肯德基是六險(xiǎn)一金，工作的人們對(duì)這個(gè)應(yīng)該很熟悉了；第四，品牌效應(yīng)。這個(gè)不用多說了吧，就像一老太太，不知道匯源果汁，不知道青島啤酒，卻知道美國(guó)有肯什么基麥?zhǔn)裁磩谝粯?；第五，所謂外企。外企總是讓人聯(lián)想起高效率的工作方式、積極奮進(jìn)的工作態(tài)度、完善的培訓(xùn)體制和職業(yè)規(guī)劃、縝密的思維訓(xùn)練等等，也是具有誘惑力的。還有諸多原因，我想不起來了，好友里有很多肯德基的同仁，你們幫我補(bǔ)充吧。
話題回到人山人海的面試。11：05的通知，排到我時(shí)卻已是11：40，我這人臉皮厚，面試從來沒有緊張過，當(dāng)時(shí)唯一的感覺就是：餓。
面試時(shí)一批兩個(gè)人，分別在兩個(gè)格子間里，由兩個(gè)不同的人面試。當(dāng)時(shí)我和海楠一起，面試他的人是我們當(dāng)時(shí)的區(qū)經(jīng)理，（海楠同學(xué)現(xiàn)在已經(jīng)是店經(jīng)理了，強(qiáng)吧?。┟嬖囄业慕憬闶前賱俨惋嫾瘓F(tuán)沈陽分公司的人事招聘專員，后來聊天中知道她屬于l6級(jí)別的了，牛！
當(dāng)時(shí)我也不知道哪來那么大勇氣，可能是剛出茅廬吧，只知道源源不斷地說，只要她看著我點(diǎn)頭，我就一直說，手舞足蹈的，直到說到無話可說。
之后她又問我“請(qǐng)說你的三個(gè)優(yōu)點(diǎn)和三個(gè)缺點(diǎn)？”，其實(shí)這是大多數(shù)面試中都會(huì)出現(xiàn)的題目，我的招數(shù)也是大多數(shù)人通常所用的把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)換成優(yōu)點(diǎn)，比如“我的不足之處就是對(duì)數(shù)字不太敏感，但是正因?yàn)檫@一點(diǎn)，我才有了學(xué)習(xí)的動(dòng)力，我會(huì)很自覺地看一些財(cái)經(jīng)類新聞，出現(xiàn)了數(shù)字我會(huì)利用我很好的記憶力去記住它，并且跟著主持人的思路進(jìn)行分析，來提高這方面的能力?！惫@一招屢試不爽！但是要說明的是，無論是工作經(jīng)驗(yàn)，還是優(yōu)缺點(diǎn)，不可說大話，空話，即使在肯德基可以蒙混過關(guān)，到了其他做高端產(chǎn)品的外企，hr的輪輪篩選除了考察這個(gè)人的能力和潛力，也不斷考察這個(gè)人的人品和說話做事前后的一致性，現(xiàn)在的我也在做人資，我很清楚一個(gè)員工給了我很好的第一印象，我會(huì)在工作中通過各種渠道關(guān)注他，有接班人的候選也會(huì)優(yōu)先考慮他，試想如果發(fā)現(xiàn)和之前的不符，那印象豈不是大打折扣？可以錦上添花地適當(dāng)夸張，但不可太過造假。
言歸正傳！順利度過了她步步緊逼的問題，接下來的問題很好回答，不外乎就是“你的職業(yè)規(guī)劃？”等等，接下來她說：“第一輪面試就到這里，如果你通過了，會(huì)在三天之內(nèi)通知你進(jìn)行第二輪面試?！?BR> 起身時(shí)我禮貌地問她您貴姓，她說姓狄。
出門時(shí)我看了下時(shí)間，差不多40分鐘，我也不知道我怎么會(huì)說那么長(zhǎng)時(shí)間，因?yàn)榕赃叺母褡娱g已經(jīng)面了好幾個(gè)人了。
面試最有效的自我介紹好篇四
在面試開始之前可以先去洗手間整理一下自己的衣冠，正正領(lǐng)帶理理裙擺或者補(bǔ)個(gè)妝。在這里整理的過程中緩解一下自己緊張的心情。
而且一般人在第一次見他人時(shí)都會(huì)有“第一印象”，這個(gè)“第一印象”影響著他人對(duì)你的看法。如果你第一次和面試官見面就不修邊幅，可能會(huì)給面試官帶來邋遢、不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)南麡O印象，你的印象分就大打折扣了。
反之，如果你能把自己收拾妥當(dāng)，整齊干凈地出現(xiàn)在面試官面前，不僅能給面試官留一個(gè)好的第一印象，還能讓面試官感受到你對(duì)這次面試的重視。
二、自我介紹凸顯重點(diǎn)。
自我介紹是所有面經(jīng)干貨都會(huì)提到的一個(gè)重中之重，好的自我介紹能夠給你的面試開一個(gè)好頭，令面試官在最快的時(shí)間內(nèi)對(duì)你有所了解。
自我介紹一般的結(jié)構(gòu)是：“我是誰+我從哪里來+我有什么經(jīng)歷+做成功過什么事+我是一個(gè)有趣的人”。
在短暫的自我介紹時(shí)間里，最重要的就是凸顯出自己的特點(diǎn)，展示自己的能力。所以在自我介紹中應(yīng)該把重點(diǎn)放在“我做成功過什么事”通過對(duì)自己的成功案例的講述表現(xiàn)自己出色的工作能力。
例如：(各位)面試官xx好，我是xxx，是x大學(xué)x專業(yè)的應(yīng)屆生。我對(duì)xx領(lǐng)域非常感興趣，在學(xué)校學(xué)習(xí)了xx等相關(guān)課程(或者換成閱讀了相關(guān)書籍、參加過的培訓(xùn)等)。同時(shí)之前在x公司的x崗位上實(shí)習(xí)過(也可以是在校社團(tuán)/學(xué)生會(huì)工作)，負(fù)責(zé)x方面的工作內(nèi)容。同時(shí)我還在x比賽中憑借x項(xiàng)目/課題/創(chuàng)新奪得過x的獎(jiǎng)項(xiàng)(說一個(gè)最牛b的即可)。
此外我還算是個(gè)熱愛生活的人，喜歡徒步旅行、登山，曾獨(dú)自一人搭車去拉薩(說一段特別的經(jīng)歷。若是沒有換成自己的一個(gè)特長(zhǎng)，比如office)。現(xiàn)在應(yīng)聘貴公司x崗位，希望能得到這個(gè)寶貴的機(jī)會(huì)和大家深入交流，非常感謝!(微笑)。
講訴自己的興趣愛好或是特別的經(jīng)歷是為了凸顯你不是一個(gè)無趣的人，畢竟誰都愿意和愛好廣泛多才多藝的人共事啊。
三、說話簡(jiǎn)潔得體多微笑。
在回答面試官提出的問題時(shí)不要回答一堆冗長(zhǎng)的廢話讓人找不到重點(diǎn)，盡量直白簡(jiǎn)潔。
例如：“你喜歡蘋果還是香蕉?”
“蘋果，謝謝?！?BR> 不要出現(xiàn)“我從小就喜歡我媽給我買的山東紅富士，又大又紅還特甜....”這類沒有重點(diǎn)還容易讓人邏輯混亂的回答。會(huì)令面試官認(rèn)為你是一個(gè)沒有邏輯，不懂分辨重點(diǎn)的人。并且多使用“請(qǐng)”、“謝謝”一類禮貌性詞匯。
在面試過程中不要有太多小動(dòng)作，也不要隨意抓耳撓腮;最好一直保持微笑，如果覺得全程保持微笑有點(diǎn)困難，也可以在面試官說話的時(shí)候不回避面試官的目光，注視著面試官表現(xiàn)出認(rèn)真聆聽的樣子，也一樣能表現(xiàn)出你的自信大方。
四、回答問題分點(diǎn)作答。
當(dāng)你被問到一些建議類或者表達(dá)個(gè)人想法的問題時(shí)，盡量分點(diǎn)作答?；蛘叨嗍褂谩笆紫?、其次、然后、最后”等遞進(jìn)詞組。
這樣的回答更有利于體現(xiàn)出你的邏輯能力并能幫助你突出回答的主線防止離題，同時(shí)還能展示出你的專業(yè)性。
例如：“如果在x項(xiàng)目中，出現(xiàn)了x問題/狀況，你會(huì)怎么辦?”
“這要分為多種情況來看，第一種情況x雖然這明顯不是我做事會(huì)出的紕漏，盡管這樣，我首先會(huì)....;然后....;最后...;第二種x....;第三種x....?！?BR> 面試最有效的自我介紹好篇五
孩子邏輯思維很重要，在開發(fā)訓(xùn)練孩子邏輯思維的時(shí)候有四點(diǎn)要注意。
步驟/方法
學(xué)習(xí)氣氛要輕松。
不要用舊式的數(shù)學(xué)觀念來教寶寶，也不要以大人自己的經(jīng)驗(yàn)、思維模式或是標(biāo)準(zhǔn)來要求孩子，最重要的是要有耐心，使用正向且輕松的互動(dòng)模式。在玩玩具的心態(tài)下進(jìn)行，而非以訓(xùn)練的心態(tài)，不要讓寶寶有情緒緊張的察覺，如此才能讓孩子輕松的思考。盡量讓寶寶在放松的情況下進(jìn)行，孩子的頭腦也較清楚。當(dāng)寶寶不高興時(shí)就應(yīng)該停止練習(xí)。
數(shù)學(xué)邏輯觀念的重要性更甚于數(shù)字的記憶、計(jì)算。
如配對(duì)活動(dòng)，可以發(fā)展寶寶對(duì)應(yīng)觀念;排序活動(dòng)可發(fā)展寶寶序列觀念;分類活動(dòng)可發(fā)展幼兒的包含觀念等。這些看起來和數(shù)學(xué)計(jì)算無關(guān)，卻是幼兒學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)必備的經(jīng)驗(yàn)。
3充分利用具體的實(shí)物，多為孩子建立具體的邏輯經(jīng)驗(yàn)。
數(shù)學(xué)本身就是抽象概念，寶寶抽象的數(shù)學(xué)概念不是經(jīng)由符號(hào)或是書本來學(xué)必須建立在具體的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)之上。當(dāng)孩子有了豐富的數(shù)學(xué)經(jīng)驗(yàn)后，他們甚至很快便學(xué)會(huì)舉一反三。
以后在幼兒階段時(shí)，也不應(yīng)強(qiáng)求計(jì)算的速度，而要注重給予寶寶豐富的數(shù)學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
4陪寶寶閱讀。
坊間有很多關(guān)于數(shù)學(xué)邏輯的書藉可以選購來幫助寶寶，在陪寶寶閱讀的過程中，父母不要急于把書閱讀完畢，而是要陪寶寶把書中的內(nèi)容跟生活中的事物做對(duì)比的結(jié)合，說說跟故事相關(guān)的事物。
面試最有效的自我介紹好篇六
本人從事人力資源多年，閱人無數(shù)，看過太多才俊因?yàn)槿狈记啥鴨适Я伺c心儀之企業(yè)牽手的機(jī)會(huì)，因此得出一結(jié)論：在能力、經(jīng)驗(yàn)相差不多的情況下，面試時(shí)的技巧往往成為決定性的因素，僅結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，略談一二：
1、面試前干什么?
2、禮儀。
英國(guó)的人力資源專家曾經(jīng)作過研究，三種人更容易得到工作：漂亮的、個(gè)子高的、有禮貌的。前兩者是爹娘遺傳的，估計(jì)你也改變不了，但是對(duì)于禮儀，卻是可以注意的，去面試前，建議你好好的審視一下自己的穿著，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要給人感覺很利索、協(xié)調(diào)，女生看上去要干凈、大方，不要給別人的感覺很邋遢。有的應(yīng)聘者，一看西裝皺巴巴的，領(lǐng)帶打得歪里斜巴的，能有好印象嗎?坐下來前就給否定了，因?yàn)橹袊?guó)人其實(shí)是非常注重外表的，即以貌取人。還有的女生，打扮太時(shí)尚，那么大的耳環(huán)，企業(yè)找人不是找模特或者選美，所以不合適的穿戴往往會(huì)讓你在一開始就給“槍斃”了，現(xiàn)在很多學(xué)校的學(xué)生搞什么寫真集求職，實(shí)在是“誤入歧途”，碰上不懷好意的招聘者，也許會(huì)惹煩，但你最后不要把責(zé)任全部推給別人。另外一個(gè)就是禮儀，有的應(yīng)聘者不注意用一些禮貌用語和動(dòng)作，大大咧咧，往往給人留下沒有修養(yǎng)、不成熟的印象，在同樣的條件下，你的機(jī)率就小多了。
3、面對(duì)不同的面試人員，保持良好的心態(tài)。
有的面試人員風(fēng)格比較強(qiáng)勢(shì)、直率，面試時(shí)咄咄逼人，往往有一種審問犯人的感覺;有的面試人員溫和、藝術(shù);遇到這兩種面試人員，自己首先要有好的心態(tài)，對(duì)于前者，往往會(huì)讓人不舒服，有壓力感，但是你不能因此就產(chǎn)生逆反心理，覺得對(duì)方素質(zhì)如何如何(本人曾經(jīng)在網(wǎng)上看到有些應(yīng)聘者寫的文章)，甚至由此得出該公司不怎么樣的結(jié)論，這實(shí)際上要不得，應(yīng)該以一種寬容、平和的心態(tài)去對(duì)待;對(duì)于后者，不要麻痹大意，因?yàn)闇睾兔婵椎谋澈蟪３Ｊ且话牙麆ΑＫ?，在?nèi)心里，一定要記住：這是一場(chǎng)面試、是求職，不要太多的關(guān)注所謂的“自尊”。
面試最有效的自我介紹好篇七
以下是本人在輝瑞的面試經(jīng)歷，在此與大家分享一下：
輝瑞面試公分，七輪：
第一輪：該組產(chǎn)品經(jīng)理面試（5分鐘）
經(jīng)典提問：
1。為何離開原公司？
2。輝瑞是你目前投的第幾份簡(jiǎn)歷？（回答最好是第一位。輝瑞喜歡什么事情都以他們?yōu)橹鲗?dǎo)）
第二輪：市場(chǎng)部經(jīng)理面試（10分鐘）
經(jīng)典提問：
1。在以前的工作中學(xué)習(xí)到什么？
2。如何處理加班問題？
3、認(rèn)為學(xué)術(shù)重要還是關(guān)系重要？（回答：學(xué)術(shù)重要
第三輪：大區(qū)經(jīng)理面試（10分鐘）
經(jīng)典提問：為什么要投輝瑞？
以上三輪：面試著正裝、微笑、舉止大方、回答有條理。
第四輪：人力資源部經(jīng)理面試（15分鐘）經(jīng)典測(cè)試:
以下是醫(yī)藥代表在工作中，最常遇到的問題，請(qǐng)按你認(rèn)為的先后順序排序:
a.你需要經(jīng)理對(duì)你的工作進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，目前經(jīng)理正好有時(shí)間。
b.你的同事今天生病，但他答應(yīng)今天要把資料送給醫(yī)生。請(qǐng)你幫忙去帶給醫(yī)生。c.下個(gè)月的學(xué)術(shù)會(huì)議已經(jīng)定好，但專家臨時(shí)有事情不能去。你的邀請(qǐng)函已發(fā)出。d.醫(yī)生幫你開好處方，但病人希望更多了解藥品信息，需要你去解答。
e.今天是月末，是工作匯報(bào)上交的最后日期。你的同事都已經(jīng)交齊了。
不管你怎么排，最重要的是在講述理由的時(shí)候強(qiáng)調(diào)，你排序中有考慮到團(tuán)隊(duì)合作精神
第五輪：醫(yī)院實(shí)戰(zhàn)考驗(yàn)
帶你去一個(gè)醫(yī)院跟老代表實(shí)習(xí)（實(shí)際上就是考試看你的溝通能力，小組經(jīng)理回來檢查。）一般老代表都和醫(yī)生很熟悉了，你插不上嘴。于是找周圍實(shí)習(xí)生或者其它醫(yī)生下手。他們會(huì)穿插多個(gè)科室，不要以為一個(gè)科室表現(xiàn)不錯(cuò)就可以了，要每個(gè)科室都表現(xiàn)主動(dòng)。與經(jīng)理溝通時(shí)，不要亂說話。一旦說錯(cuò)話，下次就沒機(jī)會(huì)再見面了。
第六輪：筆試
給一個(gè)產(chǎn)品單頁你回家準(zhǔn)備，然后考試。盡量把單頁上所有內(nèi)容都背熟，（主要是試驗(yàn)），不需要上網(wǎng)查什么的。死記硬背就可以了。
第七輪：現(xiàn)場(chǎng)拜訪
考試要沉穩(wěn)，他們不會(huì)讓你順利過關(guān)的。要事先準(zhǔn)備下，注意會(huì)考你心里承受能力和應(yīng)變能力。
注意：
1、語速稍慢
2、不要有任何小動(dòng)作，如站姿、說話不要?jiǎng)宇^、手等。
3、表現(xiàn)出人專業(yè)成熟感。
面試最有效的自我介紹好篇八
企業(yè)在招聘人員的時(shí)候，通常是由崗位需求部門提出人力需求申請(qǐng)，hr評(píng)估、審核確定后實(shí)施招聘，在招聘過程中，我們應(yīng)該遵循怎樣的面試原則呢?當(dāng)然今天我們?cè)谶@里聊的并非為結(jié)構(gòu)化面試的原則，而是1+1+hr，即：爺爺原則，1+1+hr中的前一個(gè)1代表“爺爺”即企業(yè)最高階層領(lǐng)導(dǎo)(中小型企業(yè)內(nèi)可能為副總經(jīng)理以上職位的領(lǐng)導(dǎo));那么，1+1+hr中的后一個(gè)1代表“爸爸”即該崗位需求部門的領(lǐng)導(dǎo)(中小型企業(yè)內(nèi)可能為部門主管或經(jīng)理職位的領(lǐng)導(dǎo));hr則理所當(dāng)然的代表“媽媽”了。
“爸爸”理解職位的需求，專業(yè)的hr“媽媽”知道如何使用面試技巧、發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的能力，而“爺爺”會(huì)綜合評(píng)價(jià)考察。因此，在招聘各階層新員工時(shí)，“一家人”應(yīng)運(yùn)用這良好的關(guān)系，互相配合，找對(duì)人才。
最先開始由專業(yè)的hr“媽媽”甄選簡(jiǎn)歷，即對(duì)候選人的資料初審、電話了解與筆試。其次，實(shí)踐、面試等的評(píng)價(jià)分別可由hr和“爸爸”、“爺爺”作為評(píng)價(jià)小組成員參與面試。面試過程中各部分的測(cè)評(píng)項(xiàng)目設(shè)置、表現(xiàn)觀察、結(jié)果評(píng)估等決定是否錄用該應(yīng)聘者的重要環(huán)節(jié)。小組各成員的評(píng)價(jià)側(cè)重點(diǎn)也互相補(bǔ)充，hr“媽媽”通過結(jié)構(gòu)化面試主要對(duì)求職動(dòng)機(jī)、薪酬、福利、職業(yè)生涯等方面的考察，“爸爸”主要是對(duì)知識(shí)、技能等專業(yè)/業(yè)務(wù)的考察?！盃敔敗奔雌髽I(yè)最高階層領(lǐng)導(dǎo)主要是綜合性的評(píng)價(jià)考察，在評(píng)價(jià)面試結(jié)果時(shí)，實(shí)行一票否決制，避免在評(píng)價(jià)時(shí)受個(gè)人的暈輪效應(yīng)等原因的影響。
分析：明確要找哪類型的員工，
“爸爸”要和hr“媽媽”討論你的期望和可以動(dòng)用的資源。“爸爸”不要吝于花費(fèi)時(shí)間和hr“媽媽”一起討論，人力需求表中要列出職位所需的知識(shí)和技能，考慮應(yīng)聘這個(gè)職位的人也許會(huì)希望有什么樣的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、什么樣的個(gè)性和價(jià)值觀與企業(yè)的文化相匹配、以及薪酬水平。
保持既分工又配合的態(tài)度，“爺爺”、“爸爸”和hr“媽媽”都可以做初步的篩選，由“媽媽”牽頭組織、大家互相交流經(jīng)驗(yàn)。在面試的過程中使用面試技巧，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的能力、弱點(diǎn)、價(jià)值、職業(yè)的渴望度、與不同個(gè)性的同事合作的能力。告訴應(yīng)聘者一些信息，比如公司的管理風(fēng)格、增長(zhǎng)機(jī)會(huì)和盈利等。
此外，專業(yè)的hr“媽媽”還可以幫助“爸爸”和“爺爺”提升招聘技巧?！鞍职帧泵鞔_了職位需要的技能后，就要在面試中去發(fā)現(xiàn)員工是否具備這項(xiàng)能力。hr“媽媽”可以指導(dǎo)協(xié)助“爸爸”怎么問問題，怎樣使用一些細(xì)節(jié)的面試技巧和策略。
知道何時(shí)掌控大局。首先接觸面試者的總是hr“媽媽”，而“爺爺”、“爸爸”和專業(yè)的hr“媽媽”卻共同掌控招聘的第二個(gè)階段，也就是利用一票否決制共同確定入圍的最終人選。最后，由hr“媽媽”調(diào)查應(yīng)聘者的學(xué)歷和職業(yè)背景。
面試最有效的自我介紹好篇九
在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位面試當(dāng)中，考生的發(fā)言需簡(jiǎn)潔、精煉，談吐清晰，以中心內(nèi)容為線索，展開發(fā)揮，這就要求考生具有一定的語言邏輯能力，unjs衛(wèi)生招聘考試網(wǎng)幫助大家總結(jié)一下有效提高語言邏輯的方法。
1.提高看的能力
多看可以為多說提供素材和示范。你可以看電影、書報(bào)、電視中語言交談多的節(jié)目，還可以看現(xiàn)實(shí)生活中各種生動(dòng)而感人的場(chǎng)景。這些方式一方面可以陶冶情操、豐富文化生活，另一方面又可以讓你學(xué)習(xí)其他人的說話方式、技巧和內(nèi)容。特別是那些影視、戲劇、書報(bào)中人物的對(duì)話，它們?cè)从谏?、高于生活，可以為你學(xué)習(xí)說話提供范例。
2.提高背的能力
背誦不但可以強(qiáng)化記憶，還能訓(xùn)練你形成良好的語感。不妨建議你嘗試著多背詩詞、格言、諺語等，它們的內(nèi)涵豐富、文字優(yōu)美。如果你背的多了，不僅會(huì)在情感上受到滋潤(rùn)、熏陶，還可以慢慢形成自己正確而生動(dòng)的語言。
3.提高想的能力
想是讓思維條理化的必由之路。在現(xiàn)實(shí)生活中，很多時(shí)候我們不是不會(huì)說，而是不會(huì)想，想不明白也就說不清楚。在說一件事、介紹一個(gè)人之前，建議你認(rèn)真想想事情發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)和經(jīng)過，想一想人物的外貌、特征等。有了比較條理化的思維，你才會(huì)讓自己的語言更加條理化。
另外，我們應(yīng)該多注意面試中的常用語句格式：
我很希望得到在座考官的幫助”“我之所以這樣處理是因?yàn)椤薄拔夷苓m應(yīng)這份工作是因?yàn)椤薄拔艺嬲\(chéng)地希望您能對(duì)我的情況感到滿意……”“我希望您能理解……”“您認(rèn)為我的回答應(yīng)從哪里開始呢……”“很高興您能欣賞我的觀點(diǎn)……”“坦率地說……”“這是我為什么這樣做的理由和想法……”“這是我從中總結(jié)到的教訓(xùn)，相信以后我不會(huì)發(fā)生同樣的`過失”“今天的經(jīng)歷，讓我終身難忘，感謝各位考官，希望我們還有機(jī)會(huì)見面，再見”。
情景一：你能簡(jiǎn)單地談一下你自己?jiǎn)?
這個(gè)問題，就是“能做個(gè)自我介紹嗎?”的翻版。一個(gè)意思。
面試官拋出這個(gè)問題的目的有兩個(gè)。
一個(gè)是為了聽你的溝通表達(dá)能力，一兩分鐘，足矣看出你的表述能力是否能夠勝任此崗位。
有太多的人，能力有了，但缺乏溝通能力。這種人，絕對(duì)pass。面試開場(chǎng)的3分鐘內(nèi)，就可以確定了。
另一個(gè)方面，是為了確定，你是否對(duì)這場(chǎng)面試有所準(zhǔn)備。
有太多的人，自我介紹都說不夠30秒，核心競(jìng)爭(zhēng)力都沒辦法突出，讓hr怎么喜歡你?
自我介紹用心準(zhǔn)備，是對(duì)公司的尊重，也是對(duì)自己的負(fù)責(zé)。
對(duì)于這個(gè)問題，當(dāng)初找工作時(shí)，自己也準(zhǔn)備了兩個(gè)版本的自我介紹。一個(gè)是1分鐘版本，一個(gè)是3分鐘版本。
區(qū)別在于，1分鐘版本只是簡(jiǎn)單描述了自己曾經(jīng)的工作經(jīng)驗(yàn)與面試崗位的匹配度，也就是優(yōu)勢(shì)。簡(jiǎn)單概括了自己的劣勢(shì)，并說明自己做了哪些事情去彌補(bǔ)自己的劣勢(shì)。
3分鐘版本在1分鐘版本的基礎(chǔ)上，較詳細(xì)的介紹了每份工作的業(yè)績(jī)以及內(nèi)容。
醬紫介紹，既能夠體現(xiàn)自己與崗位的高度匹配，也可以體現(xiàn)自己敘述方面的邏輯性，條理性。
這種自我介紹方法，也是《這些道理沒人告訴過你》的書中所建議的方法。
結(jié)合最近面試經(jīng)驗(yàn)，最怕那一種說了一大堆，卻完全無重點(diǎn)的回答者。
當(dāng)然，有些面試官還沒仔細(xì)看過簡(jiǎn)歷，會(huì)利用你自我介紹的時(shí)間，去看簡(jiǎn)歷，標(biāo)注疑問點(diǎn)，以便后續(xù)發(fā)問。
面試最有效的自我介紹好篇十
我在中歐選修了楊國(guó)安先生的《戰(zhàn)略人力資源管理》課程。在人力資源管理領(lǐng)域，楊國(guó)安先生無論學(xué)術(shù)研究和實(shí)踐經(jīng)歷都堪稱翹楚。楊教授現(xiàn)任中歐國(guó)際工商學(xué)院飛利浦人力資源管理教席教授兼人力資源與組織管理研究中心主任、高層經(jīng)理培訓(xùn)課程學(xué)術(shù)顧問，同時(shí)擔(dān)任美國(guó)密歇根大學(xué)商學(xué)院工商管理學(xué)教授。楊教授在至期間先后擔(dān)任宏（acer）的標(biāo)竿學(xué)院院長(zhǎng)和集團(tuán)首席人力資源官規(guī)劃、策動(dòng)和執(zhí)行了宏有史以來第二次最大的轉(zhuǎn)型和再造工程。
印象蠻深的是在這門課上，楊教授對(duì)企業(yè)招聘人才的面試環(huán)節(jié)小小地幽默了一把。他說，企業(yè)面試通常在一間小小洽談室，這個(gè)房間幾乎可以說是地球上謊言密度最高的所在。因?yàn)槠髽I(yè)面試人員面對(duì)求職者的焦慮眼神，一定會(huì)把公司前景描繪得天花亂墜。而應(yīng)聘者，更是會(huì)利用這短短的時(shí)間，巧舌如簧給自己貼金，恨不能讓面試官當(dāng)即給出正式的offer。所以，這種面試其實(shí)就是謊言的終極pk。
我們?nèi)鄮缀跣Ψ?BR> 仔細(xì)想，這個(gè)幽默的背后，其實(shí)，道出了企業(yè)hr常常遭遇的一個(gè)難題，即：在如此短暫的時(shí)間里，企業(yè)主持面試的考官，究竟要如何發(fā)問，才能最有效率地測(cè)試出來應(yīng)聘者的真實(shí)面目。
從去年以來，公司的業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展，各部門求賢若渴，面試成了各級(jí)主管的日常功課。依我自己的經(jīng)驗(yàn)，在有限的時(shí)間，借助以下六個(gè)問題，基本可以了解素昧平生的求職者，包括他的人生經(jīng)歷、心理素質(zhì)、個(gè)性特點(diǎn)、求職動(dòng)機(jī)、職業(yè)發(fā)展取向等。
與面試者的交談通常以這個(gè)問題開始：
問題一：請(qǐng)談?wù)勀愕膫€(gè)人經(jīng)歷。
重點(diǎn)測(cè)試求職者的思維邏輯性和語言表達(dá)能力。
其實(shí)，很多人可能覺得你之前已經(jīng)拿到人力資源部轉(zhuǎn)來的求職者的簡(jiǎn)歷，所有的個(gè)人經(jīng)歷都已經(jīng)一目了然，何必多此一問。其實(shí)不然。設(shè)置這個(gè)問題的意義在于：直接引導(dǎo)求職者進(jìn)入面試的狀態(tài)，但是又不至于把面談氣氛一下子搞得緊張。
往往求職者的過去經(jīng)歷分成兩類情形：
如果發(fā)現(xiàn)求職者的工作跳槽次數(shù)多，不妨追問：
為什么頻繁跳槽？（尤其重點(diǎn)要關(guān)注求職者對(duì)最近三次離職的解釋）。
從你頻繁跳槽的情況看，是不是可以推斷你的職業(yè)穩(wěn)定性有欠缺？（問題有一點(diǎn)挑戰(zhàn)性，以此驗(yàn)證求職者的穩(wěn)定性和反應(yīng)能力）。
評(píng)判：如果求職者頻繁跳槽，而且，把跳槽的原因統(tǒng)統(tǒng)歸結(jié)于過去服務(wù)公司，要引起最大的警惕。這種人，往往是其本人對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)能力值得懷疑。
對(duì)于專業(yè)崗位而言，如果跳槽次數(shù)在平均半年左右一次的，基本可以斷定求職者的專業(yè)素養(yǎng)積累不可能非常好。因?yàn)樗緵]有機(jī)會(huì)積累專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
如果求職者的工作相對(duì)穩(wěn)定，不妨追問：
我發(fā)現(xiàn)你過去工作一直比較穩(wěn)定，那么這次的跳槽，是基于什么樣的原因？（以此驗(yàn)證求職者的求職動(dòng)機(jī)和職業(yè)穩(wěn)定性）。
評(píng)判：最合理的一個(gè)解釋是這類的求職者在現(xiàn)有的公司，遇到了“天花板”。為個(gè)人發(fā)展計(jì)，決定離職。
通常第一個(gè)問題，只是一個(gè)開場(chǎng)。接下來，由遠(yuǎn)及近，逐漸進(jìn)入正題。
問題二：請(qǐng)問對(duì)我們行業(yè)＆公司了解有多少。
重點(diǎn)測(cè)試：求職意愿強(qiáng)烈程度、個(gè)人資訊整合分析能力、推理思維的邏輯性、大局觀。
我認(rèn)為此問之后可以聽聽求職者對(duì)于行業(yè)現(xiàn)狀、走勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的基本判斷，有助于對(duì)求職者全面的考察。
不妨追問：
你是從什么渠道了解到我們公司？
你是從什么渠道了解到我們的招聘信息？（間接地證實(shí)公司現(xiàn)有招聘渠道的有效性比較，適合反饋給人力資源部）。
評(píng)判：如果求職者對(duì)公司的了解程度非常高，未必能證明他一定勝任這個(gè)崗位，但至少說明他是一個(gè)事先準(zhǔn)備工作充分、做事認(rèn)真的人。而我面試過的一些求職者，當(dāng)我發(fā)問這個(gè)問題時(shí)，我立刻知道他連公司和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都還無法區(qū)分，絕對(duì)說明面試前的準(zhǔn)備工作非常不充分。
產(chǎn)生這種情況通常有兩個(gè)原因：要么是求職者在廣泛求職，到處散發(fā)求職簡(jiǎn)歷，精力所限無法準(zhǔn)備充分；要么本身就是一個(gè)做事不認(rèn)真的人。前者是求職意愿的問題，后者是個(gè)性態(tài)度的問題，無論如何，面試考評(píng)都須作減分處理。
問題三：請(qǐng)問你對(duì)應(yīng)聘崗位的理解。
重點(diǎn)測(cè)試：對(duì)應(yīng)聘崗位所涉及工作的熟悉程度、個(gè)人與該崗位的潛在匹配程度。
我們發(fā)布的公開信息中，往往簡(jiǎn)述了該崗位的任職條件和工作職責(zé)。我發(fā)現(xiàn)，在實(shí)際中，不同公司，雖然給予相同的崗位稱謂，但有時(shí)候，工作內(nèi)容卻大相徑庭。所以，這個(gè)問題最有助于測(cè)試求職者的過去經(jīng)歷對(duì)求職崗位的支持。
評(píng)判：如果求職者所講述的該崗位的理解與我們的設(shè)置相符，基本可以判定求職者具備從事該崗位的必要經(jīng)驗(yàn)，入職之后對(duì)該崗位的熟悉、適應(yīng)過程可以大大縮短，招聘成本相對(duì)較低。
同時(shí)，你可以就該崗位的核心要求發(fā)問，不妨追問：
你認(rèn)為你已經(jīng)具備哪些方面的素質(zhì)使得你可以勝任這個(gè)崗位？
這個(gè)問題幾乎就是做崗位適應(yīng)性判定的核心問題。作為面試官，你在面試前，必須十分清楚這個(gè)崗位的關(guān)鍵素質(zhì)要求，并根據(jù)求職者的應(yīng)答逐項(xiàng)判斷是否具有勝任崗位的潛力。
問題四：請(qǐng)舉例你過去工作經(jīng)歷中最有成就感的一個(gè)案例。
重點(diǎn)測(cè)試：團(tuán)隊(duì)精神＆合作能力、思維的邏輯性、個(gè)人價(jià)值觀、個(gè)性特點(diǎn)。
在這里，不要擔(dān)心求職者被鼓勵(lì)給自己貼金。其實(shí)，作為面試官，你盡可以耐心聽求職者講自己的成功故事，但是你必須根據(jù)情節(jié)把握三個(gè)重點(diǎn)：求職者是否重視與其工作團(tuán)隊(duì)的配合，是否客觀評(píng)價(jià)其他成員在其中的作用，測(cè)知是否具有合作能力；求職者為什么認(rèn)為這是一件最優(yōu)成就感的事情，測(cè)知求職者的個(gè)人價(jià)值取向；求職者個(gè)人在其中的角色和影響，測(cè)知是否具有領(lǐng)導(dǎo)力。
在求職者的講述過程中，面試官無妨隨時(shí)插問求證細(xì)節(jié)，以驗(yàn)證以上三方面的結(jié)論。并可以追問：
你在這個(gè)案例中的角色是什么？
你認(rèn)為這個(gè)成功歸功于你個(gè)人的還是你們團(tuán)隊(duì)？
為什么這件事帶給你最大的成就感？
這個(gè)問題，也可以從反面問，比如，請(qǐng)舉例你過去工作經(jīng)歷中最失敗的一個(gè)案例；這類的問題顯得尖銳，如果你覺得求職者自負(fù)接近狂傲，不妨發(fā)問以驗(yàn)證求職者的心理素質(zhì)和抗擊打能力。
問題五：請(qǐng)問業(yè)余時(shí)間做什么。
重點(diǎn)測(cè)試：興趣愛好、個(gè)性傾向、社會(huì)交往能力。
這是我個(gè)人比較偏好的一個(gè)面試問題。說真的，在精心準(zhǔn)備過的求職應(yīng)答面前，面試官不容易挑出破綻。何況，現(xiàn)在滿世界的還有什么面試技巧、面試秘笈等等，教唆求職者說謊面不改色、表現(xiàn)泰然。
之前的那四個(gè)問題，基本已經(jīng)收錄在求職大全里面。求職者如果精心準(zhǔn)備過，基本可以滴水不漏。
如果到這時(shí)候，建議面試官以較為松弛的表情，暗示面試主題部分的暫告段落，讓求職者放松警惕。然后假裝八卦，就求職者的個(gè)人生活繼續(xù)發(fā)問。
坦率說，我認(rèn)為這時(shí)候的問題反而可能觸及真實(shí)面目。
業(yè)余時(shí)間通常做什么？
就象區(qū)別人和人的，不是看他們?nèi)绾钨嶅X，而是如何花錢?？此坪茌p松的問題，它背后的思考邏輯是：你在工作之余的興趣愛好才折射你的真實(shí)內(nèi)心。
順便說一句，這個(gè)問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，任何應(yīng)對(duì)都沒有辦法直接以對(duì)或錯(cuò)作判。
你最近在讀什么書？
結(jié)果很多人一下子就張口結(jié)舌了，而且表情立刻會(huì)變得復(fù)雜。你立刻就知道這是個(gè)偽書迷。這種游戲，有時(shí)候也蠻有趣的。
問題六：請(qǐng)問你為你的父母做過什么。
重點(diǎn)測(cè)試：責(zé)任心、倫理與價(jià)值觀。
這也是我個(gè)人偏好的一個(gè)問題。
在我看來，一個(gè)對(duì)自己父母沒有孝心的人，對(duì)待自己的工作，也多半沒有責(zé)任心。有人會(huì)反駁我說，自古忠孝不能兩全。沒錯(cuò)。所以，自古以來，忠孝就是一個(gè)人的兩面。
我在異地事業(yè)部任職的時(shí)候，主持過一次內(nèi)部選聘。因?yàn)橛幸恍┕芾韻徫唬芏嗷鶎拥膯T工來應(yīng)聘。我親自參加對(duì)這群人的面試。大部分應(yīng)聘者，都是成家不久的年輕人。剛剛開始脫離父母蔭庇，開始獨(dú)立支撐自己家庭。對(duì)其中的每一個(gè)，我?guī)缀鯚o一例外地都問到了這個(gè)問題。
按照答案的不同，大概可以分成兩類人，懂得孝敬父母、為家庭貢獻(xiàn)的人和忽視孝敬父母，對(duì)父母幾乎沒有貢獻(xiàn)的人。
在我敲定的最終錄用名單中，當(dāng)然大部分是前者。我認(rèn)為這類人，服從于傳統(tǒng)道德倫理、孝敬父母、具有歸屬感、知恩圖報(bào)、對(duì)家庭負(fù)責(zé)，這才是工作敬業(yè)、積極進(jìn)取的根源。我不相信那些從小嬌生慣養(yǎng)、自私冷酷、自我中心、從不懂得關(guān)愛他人的那類人會(huì)積極努力地工作。
后來事實(shí)證明，我的判斷是對(duì)的。
“知人知面不知心”。招聘面試，猶如被人撮合的相親者的第一次見面，帶著一絲神秘和幻想，用世上最美麗的謊言互訴衷腸。如何洞察人心、直擊真我、準(zhǔn)確鎖定求職者，真的是一門大學(xué)問。很多時(shí)候，我們還在親身見證因誤解而結(jié)合的錯(cuò)誤，除了耽誤雙方終身大事，倘若再落得因愛生恨，就是人間悲劇了。呵呵！
面試最有效的自我介紹好篇十一
被問：你認(rèn)為你的工資應(yīng)該多少?
對(duì)策
@unjs：很多企業(yè)讓你填一個(gè)表單，會(huì)給你下一個(gè)圈套，就是問你的期望薪資區(qū)間，然后第一次面試的伙伴們就懵掉了，大部分會(huì)寫一個(gè)比較離譜的比如-5000，而作為hr看到這個(gè)會(huì)非常高興，因?yàn)樗?，你的最低底線是2000塊錢，雇傭你的時(shí)候給你個(gè)2500讓你覺得“這個(gè)公司真好，給我最低期望值加了500塊，想想還有點(diǎn)小激動(dòng)呢”。朋友，這樣你真的錯(cuò)了，你中了圈套了。非常非常少的企業(yè)會(huì)真的給你5000塊薪資(確實(shí)也存在還給你7000的，說明那是真愛老板和好企業(yè)，但是幾率0.1%),其余的只會(huì)以此試探你的心里價(jià)位。所以，再次遇到這個(gè)問題的時(shí)候，你的幅度別這么大，要保證一個(gè)心里底線讓對(duì)方知道你并不是一個(gè)什么都不懂得人。舉個(gè)例子，比如你自己心里覺得，3000是你期望的薪資，那么，你可以在你期望的薪資表格上寫上：期望薪資4000-4500。hr一定會(huì)問你為什么幅度這么小，你就說，你目前就值這個(gè)價(jià)位，不同的是4000是稅后，4500是稅前。
不懂稅前稅后沒關(guān)系，你只要這么說就行了，因?yàn)榇蟛糠謍r都覺得所有人都應(yīng)該懂什么是稅前稅后，不會(huì)問你太多。解釋給大家來說呢，稅后4000實(shí)際公司要給你開46xx多的零頭，扣除你的五險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅，所以每個(gè)月你得到固定的4000塊錢;稅前4500呢，就是每個(gè)月公司給你4500但是要扣除五險(xiǎn)一金和個(gè)人所的稅，所以你每個(gè)月會(huì)固定得到39xx帶有零頭的工資。本質(zhì)區(qū)別不大，但是不至于迷迷糊糊進(jìn)入公司發(fā)現(xiàn)被hr懵了轉(zhuǎn)眼半年又要跳槽。
面試最有效的自我介紹好篇十二
如果把自己表現(xiàn)的像個(gè)惟命是從的人，你的面試結(jié)果只能以失敗告終。制勝回答：“我解決問題的方法很系統(tǒng)，包括四個(gè)步驟：收集有關(guān)信息、仔細(xì)分析問題、確定解決方案、著手解決問題。我發(fā)現(xiàn)很多人把前兩個(gè)步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這時(shí)不妥當(dāng)?shù)?。只要獲取了足夠的信息，對(duì)問題有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)，我可以解決任何事情?！边@種回答表明了應(yīng)聘者曾成功地解決過難題，有思路，已經(jīng)培養(yǎng)出一套解決問題的方法。它還表明了應(yīng)聘者有信心在以后繼續(xù)使用他的成功經(jīng)驗(yàn)。
面試最有效的自我介紹好篇十三
方法很簡(jiǎn)單,首先提高自己記憶方法，只有提高了記憶力才能更好的提高其他方面的能力。
記憶力提高方法也不是很難但需要耗費(fèi)較多時(shí)間去專研。
首先確保你智商不是很低，下一步就是改變你記憶的方式，譬如使用圖像記憶法和理解記憶法在結(jié)合死記，死記也是依靠圖像及理解記憶法，死記的作用是提高你的詞匯量，譬如各種專業(yè)詞匯的使用，保證你在與你同一領(lǐng)域的人交流時(shí)語言的獨(dú)特性和高效性。
只有當(dāng)你的詞匯量達(dá)到一定程度并基本涵蓋你所處的領(lǐng)域接下來就是提高你的邏輯思維能力了，邏輯思維能力提高與記憶力的提高是并進(jìn)的，你每天都要問自己10個(gè)問題，這些問題可以使書本上的也可以是現(xiàn)實(shí)生活中的，而且要嘗試回答這些問題，把這些問題的答案在大腦中翻譯成一幅幅圖片，這一張接一張的圖片就如你的邏輯思維一樣那么這時(shí)你就可以達(dá)到了提高邏輯思維能力的能力了。
分析問題的能力與你的專業(yè)水平掛鉤，這種能力的提高需要你花費(fèi)更多的時(shí)間和精力。
第一，要培養(yǎng)的精讀、速讀文章和要學(xué)科目及教材的能力，能將所閱讀文章，很快歸納出要點(diǎn)和難點(diǎn)。也就是說，通過迅速提取和認(rèn)定有效信息，進(jìn)行歸納、推理、判斷，從而加深對(duì)所看文章和科目的理解。通過這種訓(xùn)練，不僅能提高學(xué)習(xí)的能力，同時(shí)，對(duì)平時(shí)我們看問題和解決問題，提高歸納推理能力、很快找出問題的重點(diǎn)、難點(diǎn)都有非常有益，經(jīng)過一個(gè)時(shí)期的有意訓(xùn)練，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的判斷事情正誤的能力大大提高了，實(shí)際上，這就是你的邏輯思維能力提高了。
第二，由于我們?nèi)粘９ぷ骱蛯W(xué)習(xí)中所發(fā)生的事情都有其連續(xù)性的特點(diǎn)，這就需要加強(qiáng)自己的因果聯(lián)想能力。從心理學(xué)的觀點(diǎn)來看，某些聯(lián)系永遠(yuǎn)是記憶活動(dòng)的基礎(chǔ)，生活中許多概括的認(rèn)識(shí)都是經(jīng)過這一過程一點(diǎn)點(diǎn)積累、歸納、推理而得出的。也就是說，每當(dāng)我們需要了解和解決某件事時(shí)，都去認(rèn)真分析其因果關(guān)系，一次又一次，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的解決問題能力有了很大提高。
當(dāng)你具備了以上基本能力后，你能說，你的邏輯思維能力沒有提高嗎?然后，你再去攻讀有關(guān)理論性的文章時(shí)，你就會(huì)更加胸有成竹地去判斷和解決日常工作和生活中的難題了。
這些都是我從別人那里的來的。不用你加分，希望能幫到你。