總結(jié)是一種思維工具，可以幫助我們認(rèn)清問題的本質(zhì)和內(nèi)在聯(lián)系。較為完美的總結(jié)應(yīng)該能夠給人留下深刻的印象，讓人對所總結(jié)的內(nèi)容有更深入的思考。總結(jié)是對過去的一個回顧和總結(jié)，以下是一些經(jīng)典的總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。
面試問招聘心得篇一
1、你是一個什么樣的人？參考答案：這需要你能把自己的履歷清楚而有重點地向?qū)Ψ浇榻B?；卮疬@個問題時，千萬不能像流水賬，要詳略得當(dāng)。履歷要簡明，自己的優(yōu)勢、長處要重點突出。
2、你為什么喜歡這個工作？參考答案：招聘者問你這個問題的主要目的，是要看一看你對這份工作的熱情和了解程度。因此，你在去應(yīng)聘前就要對你要應(yīng)聘的職務(wù)有所了解，回答時也要表現(xiàn)出熱情。要讓對方感受到你的工作激-情，明了你是非常熱愛這份工作的。
3、你有什么能力做好這份工作？參考答案：招聘者問這個問題的目的，是要考察你有什么長處和優(yōu)勢可以勝任這份工作?；卮疬@個問題，一定要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓招聘者感到你的誠實可靠，千萬不要得意忘形。重要的是讓對方感到你是這個工作的合適人選。
4、你認(rèn)為你的弱點在哪里？參考答案：這是招聘者在考察你的自控能力和應(yīng)變能力。有的應(yīng)聘者遇到這樣的問題就發(fā)蒙，不知怎樣來回答，甚至驚慌失措。其實大可不必。你可以據(jù)實回答，誠實回答是讓人欣賞的最有效辦法。要知道紙里是包不住火的。
5、你對我們的單位有了解嗎？參考答案：招聘者問你這個問題的目的是要看看你對招聘單位的熱愛程度和你的歸屬感。要把這個問題回答好，你去應(yīng)聘前一定要對招聘單位進(jìn)行好好了解。單位的性質(zhì)、出產(chǎn)的產(chǎn)品、社會影響、領(lǐng)導(dǎo)人的成就等等。當(dāng)然并不是要求你把你所了解的`都說出來，說什么，不說什么，要視情況而定，恰當(dāng)?shù)皿w是關(guān)鍵。
6、你認(rèn)為你做得最成功的一件事是什么？參考答案：招聘者問這個問題是進(jìn)一步考察你的能力和了解你的優(yōu)勢所在。這時你要將你認(rèn)為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現(xiàn)自己能力或與應(yīng)聘工作最靠近的事件來介紹。介紹時也要突出自己的智力、能力，但千萬不要忽視了對道德、個人品格層面的關(guān)注。
7、你認(rèn)為你做的最失敗的一件事是什么？
參考答案：充分了解應(yīng)聘者的弱點是招聘者的職責(zé)，因此他們一定會向你提出這個問題?；卮疬@個問題，首先要有一個誠實的態(tài)度；第二不要驚慌不知所答。把你認(rèn)為最失敗的事件講給招聘者聽，但最關(guān)鍵的是要把你總結(jié)的經(jīng)驗、教訓(xùn)一并說出來。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對方。如何讓弱勢變成優(yōu)勢，是回答這個問題前必須考慮的。
8、你對薪金有什么要求？
參考答案：這是你最關(guān)心的一個問題，也是招聘者在對你感到初步滿意的基礎(chǔ)上要提出的一個問題。如何回答這個問題很有學(xué)問。要少了你不甘心，心理也不平衡；要多了很可能把招聘方要跑了，使自己失去這次就業(yè)機會。那么，怎樣才能使自己的薪金恰到好處呢？首先你要了解同行的薪金水平，這是你的參考基數(shù)；其次你可以了解一下你應(yīng)聘的職位在招聘單位的重要性，越重要的職位薪金越高，這是誰都懂的道理；第三你不妨要你可以接受的最低數(shù)，你要知道你未來所取得的成績是會為你加薪的。
9、你還有什么要問的問題嗎？
參考答案：回答這個問題，不要急于說“沒有”。這時你可以問一下領(lǐng)導(dǎo)對自己的希望、今后工作中需要注意的事項，以及等待結(jié)果這段時間里自己需要學(xué)習(xí)、準(zhǔn)備的事項等等。這樣會讓對方感到你是一個進(jìn)取、務(wù)實的人。
10、能否描述你的個人職業(yè)生涯規(guī)劃？
參考答案：這個問題在很大程度上是考察你的職業(yè)穩(wěn)定度，沒有哪一家公司愿意招聘流動性強的員工。雖然跳槽流動很多并非你本意，但在回答這個問題時最好不要流露出學(xué)了東西就走人的想法。應(yīng)該表現(xiàn)你踏實的一面。簡短描述你對未來職業(yè)生涯的規(guī)劃。
11. 你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人。
參考答案：可以微笑著回答：“我確信如果我有緣加入貴公司，我將很會成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有一段這樣的經(jīng)歷。”
12．你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。
參考答案：可以微笑著回答：“據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志，鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因為我感到應(yīng)把發(fā)言機會多多地留給別人?！?BR> 13. 我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。
參考答案：可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)?！?BR> 14. 你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？
參考答案：可以巧妙地回答說：“據(jù)說，21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感也許會超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框?！?BR> 15. 你的成績好像不太出眾哦，你怎么證明自己的學(xué)習(xí)能力呢？
參考答案：除了學(xué)習(xí)，我還有其他活動。不是只有成績才能反映人的學(xué)習(xí)能力的。其實我的專業(yè)課都相當(dāng)不錯，如果你有疑問，可以當(dāng)場測試我的專業(yè)知識（巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導(dǎo)到他最拿手的專業(yè)知識上。）
16. 你認(rèn)為金錢、名譽和事業(yè)哪個重要？
參考答案：我認(rèn)為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學(xué)生，追求事業(yè)的成功當(dāng)然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業(yè)的肯定方式，有時表現(xiàn)為金錢，有時表現(xiàn)為名譽，有時二者均有。因此，我認(rèn)為，我們應(yīng)該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要。
17. 今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？
參考答案：對于這一點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)聘的都是這方面的人才，但我深信我在大學(xué)期間當(dāng)學(xué)生干部和主持社團(tuán)工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實的基礎(chǔ)，這也是我自認(rèn)為比較突出的一點。
18. 你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？
參考答案：瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎的事情需要做，我會認(rèn)真，耐心，細(xì)致的把它做好。
參考答案：“沒有規(guī)矩，不成方圓”，這句話是有一定的道理的，但與創(chuàng)新不是相互對立的。創(chuàng)新如果沒有一定的規(guī)矩制約，是很難成功的。及時產(chǎn)生了創(chuàng)新，也可能會弊大于利，沒有什么實際意義。但是我們也不能墨守陳規(guī)，有些時候，我們也要勇敢的突破“規(guī)矩”的限制。堅持“創(chuàng)新”，我國改革開放取得的巨大成就便是最好的佐證。我認(rèn)為，規(guī)矩和創(chuàng)新是緊密聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的，問題的關(guān)鍵在于“度”把握，如何在規(guī)矩和創(chuàng)新間把握好這個度，使我們今后依然要考慮的問題。
20. 如果在這次面試中你沒被錄取，你怎么打算？
參考答案：如果這次沒被錄取，我也不會氣餒，我會勇敢面對，并且會做一個自我反思，，對于這次面試經(jīng)驗要認(rèn)真總結(jié)，從自身角度找差距，從今以后，我會加倍努力，爭取有機會還參加貴公司的面試。
英雄，能像警-察叔叔那樣抓壞蛋，所以，聽話，來跟姐姐放到原處去?！?BR> 領(lǐng)導(dǎo)解釋并說服他找其他同事代替？
好不容易約到愛心醫(yī)院的劉醫(yī)生，真的特別不容易，所以今天實在不能加班了，我已經(jīng)找小李替我加班，您看可以嗎？”
向上司要一個合理的解釋？
參考答案：“領(lǐng)導(dǎo)，不知道我最近的工作有什么令您不滿意的地方么？如果有，希望您一定要提醒我，我一定改正！”之后我會加倍努力的工作，相信早晚有一天老板會看到我的工作成果！
面試問招聘心得篇二
題庫：
一,我們需要了解一下應(yīng)聘者的一些基本信息.
1, 首先會讓應(yīng)聘者做一下自我介紹。 (了解一下應(yīng)聘者的情況,口頭表達(dá)能力和表現(xiàn)力)
2,你是通過什么方式了解到我們公司的?你有朋友或熟人在我們公司嗎?請問＃你為什么會選擇我們公司(了解應(yīng)聘者的動機,預(yù)測一下ta會在公司工作的時間長短)
離開?曾經(jīng)在原單位的工作中你覺得最辛苦的工作是什么?你和你曾經(jīng)的同事中誰的關(guān)系最差?你覺得是為什么? (對應(yīng)聘者的性格等做進(jìn)一步的了解,看ta是否能融入我們這個團(tuán)隊.)
5,好的,我的問題問完了.對于工作和公司你還有什么問題需要問我的嘛?感謝你今天的到來,我們會在2周之內(nèi)盡快給你答復(fù).好謝謝.
二，導(dǎo)入性問題：你好，請坐。今天來的路上還算順利吧？
1，意愿性問題：你覺得作為一名銷售人員應(yīng)當(dāng)如何為公司牟利？
三、口頭表達(dá)能力（注意語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等）
1、請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自己吧！
2、您先說說您最近服務(wù)的這家公司（由簡歷而定）的基本情況吧（規(guī)模、產(chǎn)品、市場）
3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容？主要的顧客有哪些？
面試問招聘心得篇三
一、填空題。
1．五局的房屋建筑工程施工總承包資質(zhì)為??? ??級資質(zhì)。
。
3.五局的主營業(yè)務(wù)為：???????????，????????????，??????????????三大業(yè)務(wù)板塊。
4.中國建筑韶山希望小學(xué)以“中國建筑”冠名的第一所希望小學(xué)，由是“世界500強企業(yè)”中國建筑總公司和其重要的成員企業(yè)中國建筑五局共同出資?????。
5.五局的信和主流文化融洽了???????????，????????????，??????????????的精髓，同時又不失五局的個性。
二、選擇題。
1．我國安全生產(chǎn)的方針是：（???）
a.安全責(zé)任重于泰山? b質(zhì)量第一，兼顧安全
c．安全至上????????? d安全第一，預(yù)防為主
2.中建五局的企業(yè)性質(zhì)是（c??）
a.民營企業(yè)????????? b私營企業(yè)
c．國營企業(yè)????????? d事業(yè)企業(yè)
3.在一次選舉中，統(tǒng)計顯示，有人投了所有候選人的贊成票。如果統(tǒng)計是真實的，那么下列哪項必定是真實的？（???）
a.對每個候選人來說，都有選民投了他的贊成票。
b.對所有候選人都投贊成票的不止一人。
c.有人沒有投所有候選人的贊成票。
d.不可能所有的候選人都當(dāng)選
e．所有的候選人都可以當(dāng)選
4.飛機制造商：我反對你把我們的x-387型噴氣機描述為危險的。商業(yè)使用的x-387飛機從未墜毀，也未曾有過嚴(yán)重的功能失調(diào)。
航空調(diào)度員：x-387飛機的問題并不在于其自身，而在于發(fā)動起來時會引起空氣湍流，給附近的飛行器造成危險的環(huán)境。
航空調(diào)度員通過下面哪一個對制造者做出了回答？（ ）
a把制造商的論斷特征描述為來自主觀興趣，而不是來自于對事實的客觀評價。
b把注意力集中于這個事實；制造商對“危險”的闡釋太狹隘了。
c引用一些制造商把它們當(dāng)作與爭論問題無關(guān)而明顯忽略的證據(jù)。
d引用統(tǒng)計證據(jù)以反駁制造商的斷言。
e向制造商對最近空-難數(shù)量的了解程度提出質(zhì)疑。
5在與人的交往中，最困難的也許并不是有形的握手和外在的微笑，而是相互間內(nèi)在的溝通。最能準(zhǔn)確復(fù)述這段話的意思是，在與人的交往中（）
6在某餐館中，所有的菜或者屬于川菜系或者屬于粵菜系，張先生點的菜中有川菜，因此，張先生點的菜中沒有粵菜。
以下哪項最能增強上述論證？（ ）
a餐館規(guī)定，點粵菜就不能點川菜，反之亦然。
b餐館規(guī)定，如果點了川菜，可以不點粵菜，但點了粵菜，一定也要點川菜。
c張先生是四川人，只喜歡川菜。
d張先生是廣東人，但不喜歡粵菜。
e張先生是四川人，最不喜歡粵菜。
7小王，小李，小張準(zhǔn)備去爬山。天氣預(yù)報說，今天可能下雨。圍繞天氣預(yù)報，三個人爭論起來。
小王；“今天可能下雨，那并不排斥今天也可能不下雨，我們還是去爬山吧。”
小李；“今天可能下雨，那就表明今天要下雨，我們還是不去爬山了吧?！?BR> 小張；“今天可能下雨，只是表明今天不下雨不具有必然性去不去爬山由你們決定。”
對天氣預(yù)報的理解，三個人中
a小王和小張正確，小李不正確。
b小李正確，小王和小張不正確。
c小張正確，小王和小李不正確。
d小李和小張正確，小王不正確。
e小張和小王正確，小李不正確。
a.2??b.3? c.4? d.5
9１，３２，８１，６４，２５，（），１
a,5??b,6?? c,10? d ,12
10改革開放以來，確實出現(xiàn)了富豪階層。然而，這個階層與廣大的人民相比，畢竟是鳳毛麟角。中國的奢侈品消費增長點主要是在“中產(chǎn)階級”身上，是他們的超前消費，支撐了奢侈品市場。而中國目前的“中產(chǎn)階級”，無論從收入水平、消費能力還是消費結(jié)構(gòu)上看，都遠(yuǎn)不能與發(fā)達(dá)國家的中產(chǎn)階級相比。這段話想表達(dá)的主要觀點是（）
a富豪不是我國消費者的主體b我國的“中產(chǎn)階級”引導(dǎo)著消費潮流
c我國的“中產(chǎn)階級”不同于發(fā)達(dá)國家d我國的“奢侈品時代”還遠(yuǎn)沒有到來
三、簡答題（共５０分）
１、請你談?wù)剬ξ寰帧靶?、和”主流文化的理解？（９分?BR> ２、你受過哪些正規(guī)教育與培訓(xùn)（自初中起）？你對于自己未來３－５年的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是如何規(guī)劃的.？你決定怎樣達(dá)到這個目標(biāo)？（８分）
３、現(xiàn)要舉辦一個露天的公關(guān)活動。如果取消活動，則損失１０００元。如果執(zhí)行活動，有兩種情況；一是天氣晴朗，根據(jù)估算這種可能性為７０％，那么我們可以獲利１００００元；二是天氣陰雨，據(jù)估算這種可能性是３０%，那到我們就損失１５０００元。請問你將如何抉擇，為什么？（８分）
４、你認(rèn)為比較理想的工作環(huán)境是怎樣的？你可以接受異地委派嗎？建筑行業(yè)流動性強，你是如何看待“父母在，不遠(yuǎn)游”與“好男兒志在四方”的矛盾關(guān)系？（８分）
５、你認(rèn)為做為一名中建五局的員工，應(yīng)該具備哪些基本素養(yǎng)？并請用不超過３０個字給出２－３讓我們錄用你的理由。（８分）
６、請就五局未來的發(fā)展方向談?wù)勀愕目捶ā＃ǎ狗郑?BR> 1.你家里情況怎么樣??
思路;自己父母年輕，支持出去，自己喜歡經(jīng)歷。 ? 4.對配偶問題的看法??
思路：以事業(yè)為重，不愿在兒女私情上浪費時間。?
面試問招聘心得篇四
1、學(xué)校整體工作安排原則 2、知人善任用其所長原則。 3、用人不疑原則。 4、指導(dǎo)性原則。 5.激勵表揚原則。
二問：校長如何創(chuàng)造條件促進(jìn)教師實現(xiàn)發(fā)展？
一、為教師提供健康、向上的工作環(huán)境。如建設(shè)學(xué)習(xí)型組織、規(guī)范學(xué)校健康的人際關(guān)系、輿-論氛圍，形成具有特色的校園文化。
二、為教師搭設(shè)一個自我發(fā)展的空間。充分挖掘教師自身發(fā)展需要的潛能和可能，支持教師根據(jù)各自的特點去尋求發(fā)展的路徑。
三、為教師提供一切提高專業(yè)能力的條件。如爭取機會讓更多的老師多參加各級的展示課、研究課、開放課，在實踐中鍛煉自己，提高自己。鼓勵更多的教師參加各級各類的論文和案例的評選活動。幫助他們品嘗成功的甜美，激發(fā)自發(fā)提高的動力。
四、建立科學(xué)、合理的考核機制。
五、還要大幅度加大財力投入，提高專業(yè)化優(yōu)質(zhì)教師的待遇。
三問：舉例說明學(xué)校突發(fā)嚴(yán)重問題時應(yīng)急措施？
學(xué)校易出現(xiàn)的突發(fā)嚴(yán)重事件有：學(xué)生意外傷害、火災(zāi)、水災(zāi)、食物中毒等。
措施：1先不考慮傷者與肇事者之間的糾葛原因，先搶救傷者.
2、阻止事態(tài)進(jìn)一步擴大。
3收集事故信息，了解情況作出正確決定。
4決定作出后，向教師（或上級機關(guān)）、家屬傳達(dá)。
5處理事故責(zé)任者.
6分析指清事故原因引以為戒
四問：怎樣從根本上提高師德水平?
1、繼續(xù)提高教師的社會地位和物質(zhì)待遇。
只有肯定教師勞動的作用，確立教師職業(yè)在社會各行各業(yè)中的優(yōu)越地位時，才會激發(fā)和保護(hù)教師敬業(yè)、樂業(yè)和精業(yè)的精神，這是制約師德水平整體提高的'決定因素。
2、深化教育改革是師德建設(shè)的關(guān)鍵途徑。
健全適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)條件下當(dāng)代中國實際的教育部門的人事、考核、分配、獎懲制度，形成對教師行為有效的激勵和約束機制。這是目前師德建設(shè)乃至整個中國教育走向現(xiàn)代化的關(guān)鍵所在。改革舊的人事制度。改革現(xiàn)行分配制。在獎金、住房分配、津貼、福利等方面，堅持落實按勞分配原則。
五問：新課程理念下的校長管理行為應(yīng)發(fā)生哪些變化?
一、管理理念要改變?yōu)樾抡n程理念所倡導(dǎo)的“學(xué)校是生命力生成的場所，是教師和學(xué)生成長的樂園”。
1、首先要學(xué)會“關(guān)注”。 2、學(xué)會創(chuàng)造“生命的樂園”。
二、要盡可能的實現(xiàn)從控制性管理向教育性管理的轉(zhuǎn)變。
1、必須堅持民-主和科學(xué)決策的原則。 2、全面加強校園管理文化的建設(shè)。
三、要從宏觀調(diào)控中做到微觀把握。
1,.你自己的核心競爭力是什么?你最大劣勢又是什么?
2、你覺得學(xué)習(xí)與工作矛盾嗎？說說你是怎樣處理學(xué)習(xí)與工作之間的關(guān)系的。
3、請對自我做個綜合評價?(看是否優(yōu)點缺點都提及)
4、你認(rèn)為你競選的職務(wù)有哪些基本要求，針對這些要求你有哪些優(yōu)點和不足？
5、假如你順利當(dāng)選干部，那么作為我們社團(tuán)的代表，你應(yīng)該為社團(tuán)呈現(xiàn)一個怎樣的形象？
6、如果成為了社團(tuán)的部門負(fù)責(zé)人，你覺得自己有哪些職責(zé)或義務(wù)？
7、做社團(tuán)工作會比較忙，和你身邊較為清閑自在的同學(xué)相比較，你有什么感想？
8、你認(rèn)為作為社團(tuán)干部最重要的是什么？
9、你對你所競選部門的工作有什么建議嗎?
10、通過社團(tuán)任職鍛煉，參與活動，你期望得到什么？
11、你自己的核心競爭力是什么?你最大劣勢又是什么?
12、 是否已經(jīng)報名參加其他社團(tuán)或團(tuán)學(xué)會，工作出現(xiàn)沖突怎么辦?
14，如果會長突然通知社團(tuán)全體干部，早上5點鐘起床開會，你會按時參加嗎？為什么？
面試問招聘心得篇五
可追加問題：
1、你的哪些學(xué)習(xí)和經(jīng)歷能證明你能勝任寄宿制一級一類園教師這項工作？
2、你是否考慮到自己的一些劣勢情況呢？你的劣勢表現(xiàn)在哪些方面？
3、由于你的劣勢，使你在某個階段難以勝任這一工作，你會怎么辦？
二、《幼兒園工作規(guī)程》的實質(zhì)是什么？
可追加問題：
1、你在日常工作中如何貫徹《幼兒園工作規(guī)程》？
2、幼兒教師的基本素質(zhì)是什么？
三、目前國內(nèi)外幼兒教育的最新動態(tài)是什么？
可追加問題：
1、幼兒教育發(fā)展史概要？
2、國外幼教現(xiàn)狀？
3、國外幼教最新動態(tài)？
4、我國幼教改革發(fā)展趨勢？
5、你打算如何將幼教科研與日常幼教工作貫穿一體？
6、你在幼教科研方面是否有明確的目標(biāo)，并帶入新的崗位？
五、請你設(shè)計一堂大班"語言教學(xué)"或用一張報紙做出盡可能多的作品來。
七、談?wù)勀銓λ搅⒂變簣@有哪些認(rèn)識？如果你被錄取，你有什么打算？
2015年黑龍江教師招聘幼兒教招考試面試必備的30個問題#e#
1、 為什么衣服和被子老不見?
當(dāng)老師接到家長拿來的物品，一定要登記好，寫好名字，以免混淆和弄丟。
2、 小孩上廁所安全嗎?
小孩上廁所，都是經(jīng)過老師組織的。
3、 我小孩生病了，拿藥來幫喂嗎?
老師會幫喂的，不過家長一定要交代清楚，做好喂藥記錄。
4、 為什么幼兒園收費那么高?
我們也是正常定價的，收費情況如何跟園的地段、設(shè)施、教學(xué)、服務(wù)等相關(guān)，望家長認(rèn)可我園的優(yōu)勢。
5、 小孩喜歡邊看電視邊吃飯，怎么辦?
這要問家長是否自己在家也是邊看電視邊吃飯呢，家長一定在家要做好榜樣，影響小孩。
6、 怎樣讓小孩獨立?
在日常生活中，如果小孩能做到的事情，盡量讓小孩做，培養(yǎng)做事能力。
7、 每天學(xué)什么，上什么課?
家長不清楚，請看貼在墻上的周計劃表。
8、 幼兒園什么時候買電視和空調(diào)?
對于這些硬件設(shè)施的提問，老師說會給園長提意見。
9、 為什么小孩不睡覺?
小孩不睡覺分兩種：一種是不管在家還是園，不管怎么教育，小孩中午都不愛睡覺的，應(yīng)該建議去醫(yī)院看看。另一種是小孩偶爾中午不睡覺，可能是當(dāng)天出現(xiàn)異況，或是換值班老師了，或是身體不舒服等等。
10、 為什么小孩在園乖，在家就不聽話，很任性?
其實換位思考一下，家長自己當(dāng)初在學(xué)校的時候是不是也一樣呢。小孩在園過的是集體生活，班里小孩多，老師也不可能時時關(guān)注著他;而在家里，只有他一個小孩，個個就都是圍著他轉(zhuǎn)了。所以受到不同環(huán)境的影響，就有了不同的結(jié)果。
11、 我小孩來園那么久了，什么都沒學(xué)到，連以前的詩歌都不會了?
以前的詩歌不會了，你家長給他復(fù)習(xí)了嗎?連大人學(xué)會的東西，如果一段時間不去復(fù)習(xí)也會忘記，何況小孩子呢?由于我園的主要課程是蒙氏和英語。蒙氏數(shù)學(xué)注重是操作，開發(fā)幼兒的思維能力，不能馬上見成效，而且家長回到家，就愛問，而小孩在園是操作的多，自然也就回答不上來了。所以建議家長跟老師的教學(xué)配合，了解小孩的學(xué)習(xí)課程。
12、 在園學(xué)些什么?
除了小小班的托班課程外，在園其他班開設(shè)的課程有蒙氏數(shù)學(xué)、分級閱讀、英語、音樂、美術(shù);或是語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)、社會、音樂、美術(shù)。
13、 一個班幾個老師呀?為什么我小孩班才一個老師?
一般一個班兩個老師，如果一個老師就是因為班里小孩人數(shù)少，老師要好好解釋清楚班的人數(shù)情況。
14、 為什么我小孩都不愛做操?
可能是小孩不愛動，不過我們老師會帶他出來，慢慢適應(yīng)，且受其他小孩的影響，時間久點就會改善。
15、 小孩第一次上幼兒園，要哭多久?
看小孩個人，不哭的只是個別，一般哭一個星期左右，最久也就一個月。家長一定要忍心堅持送來園，這樣才會使孩子盡快進(jìn)入園生活。
16、 為什么回到家，孩子總是找東西吃，是不是在園沒吃飽?
因為小孩進(jìn)入園后，都是按規(guī)定時間進(jìn)餐，沒有額外的零食來吃。剛來園的小孩可能還不適應(yīng)園的飲食，所以一回家就找吃的，很正常，久了就好了。
17、 小孩不吃飯，老師幫喂嗎?
老師幫喂的二種情況：一是幼兒小且剛?cè)雸@，還不適應(yīng)園生活;二是小孩有病，身體不舒服。
18、 為什么在家會上廁所，在園就賴尿,也不會告訴老師?
可能是小孩還沒適應(yīng)園的生活,不告訴老師,可能是有點怕老師的原因。我們以后會多注意，提醒并帶他上廁所，相信慢慢就會好了。
19、 為什么我小孩不寫字?
按照小孩骨骼的.發(fā)育程度來說，小小班和小班的孩子骨骼發(fā)育還沒成熟，握筆都難，不要求寫字。從中班開始，小孩接觸寫字，也不要求整天寫很多字，怕造成小孩的厭寫。大班以后可以適當(dāng)寫多點、難點的字。
20、 你們幼兒園會體罰小孩嗎?
園一天一餐兩點，早點8：00吃 ，中餐11：00吃，午點16點吃。至于吃什么，請家長注意看園貼的一周菜譜。
22、為什么每次演出，我小孩都不得上臺表演?如果在園內(nèi)搞活動，我們會積極讓每個小孩上臺，可是帶外面表演，自然要選好點節(jié)目，打出園的品牌，希望家長理解。不過有時候，是小孩自身原因不愿意上臺。
23、 家長問到老師是否幼兒專業(yè)?如果不是幼兒專業(yè)的怎么回答?
我們都是經(jīng)過剛前培訓(xùn)的，已經(jīng)學(xué)習(xí)過很多關(guān)于幼兒方面的知識，且自己也是有特長，例如……。
24、 小孩總是一個人玩，是別的小孩不喜歡她，還是不跟她玩?
可能是小孩剛?cè)谌胄碌募w，還沒適應(yīng)新的伙伴，或是小孩本身的個性，喜歡自己玩，不過久了應(yīng)該會改善的。
25、 午睡，老師幫小孩蓋被子嗎?
老師會幫小孩蓋被子的，午睡時間有老師值班的，時時觀察小孩的動靜。
26、 小孩在家愛挑食，在園也是這樣嗎?
小孩進(jìn)入園后，進(jìn)餐時間是規(guī)定的，也沒零食了，而且有其他小朋友和老師的影響，就不挑食了。
27、 為什么我小孩總是受傷?為什么我小孩總是被打?
因為小孩在園過的是集體生活，彼此間接觸，有時候由于一些小事就斗嘴和吵架，很正常，不過以后我們老師會更加注意。
28、 為什么老是換老師?
換老師分兩種：一是換上新老師，是因為現(xiàn)在就業(yè)人員的流動性也大，原來老師由于自身原因或其他原因而辭職;二是換別的班級老師，由于小孩從一個年級上升到另一個年級，或一學(xué)期到另一學(xué)期，原來老師不能一起跟著上，是因為園考慮老師的教學(xué)水平，挑選更適合這個班級的老師任課。
29、 小孩天天早上喊著買包子和豆?jié){，幼兒園有早餐嗎?
幼兒園8：00有早餐的，我們也要求每個小孩按時在園吃早餐的。如果小孩鬧著在外面買，請家長不要買，讓小孩來園吃就好了。
30、 小孩較頑皮，什么東西都弄，幼兒園的不安全物品放好了嗎?
對于像剪刀和消毒液這些不安全物品，我們都會把它們放在幼兒拿不到的地方。
面試問招聘心得篇六
這一類常見的試題有：
(1)你最尊敬的教育家是誰，為什么?
(3)你平?？吹慕逃虒W(xué)類的書籍和雜志有哪些?
(4)請講述一件最能讓你感動的師生情景?
(5)你覺得你適合做老師嗎?
這一類試題考查的要點是考生的自我認(rèn)知和崗位匹配的程度。所以考生需要對自己的過往和優(yōu)缺點進(jìn)行梳理，提煉出有亮點的地方，并且了解特崗教師這個崗位所需的職業(yè)品質(zhì)，從而找出兩者的契合點，進(jìn)行答題。
2、認(rèn)識教學(xué)型
這一類常見的.試題有：
(1)新課程標(biāo)準(zhǔn)的價值取向是什么?
(2)你最贊賞的教學(xué)方法是什么?
(3)為什么學(xué)生會偏科?
(4)你贊同“教學(xué)有法、但無定法、貴在得法”這種提法嗎?為什么?
(5)學(xué)生記憶有什么特點，學(xué)科教學(xué)如何提高學(xué)生的識記能力?
這一類試題考查的要點是考生對教育教學(xué)認(rèn)識的程度，知識點大多是考生在筆試備考中已經(jīng)熟知的，在面試前再簡要復(fù)習(xí)一下即可。
3、事件處理型
這一類常見的題目有：
(1)如何組織與培養(yǎng)班集體?
(2)激勵與批評都是一種教育手段，你傾向用哪一種?
(3)主題班會有哪些類型，你怎樣組織班會?
(4)如何與不同類型的家長溝通，怎樣一種家校合作方式比較好?
這一類試題考查的要點是考生的應(yīng)急應(yīng)變能力和處理教學(xué)常見問題的能力，該類試題屬于面談中難度系數(shù)比較大的一類，不僅要求考生對教育理論理解到位，還要考生具有理論聯(lián)系實踐的把控能力。
大致了解特崗教師招聘面試會問到的問題，在面試前可以好好準(zhǔn)備，不至于面試時因為突然或時間有限而組織語言不太好。中冠小編預(yù)祝大家在2015特崗教師招聘考試中取得好成績!
與學(xué)員共同備戰(zhàn)教師招聘面試的工作經(jīng)歷讓我深刻體會到面試是一場沒有硝煙的廝殺，拼殺的不是刀槍，而是一場能力和心理的較量。每次和學(xué)員私聊都會了解到部分學(xué)員在面試臨考前期以及面試考場上出現(xiàn)諸多心理問題，比如心理脆弱、不夠自信等問題，甚至?xí)胁糠謱W(xué)員無法釋放壓力當(dāng)場哭泣等的現(xiàn)象。針對存在的四大問題，我提出以下建議。希望可以幫助考生克服這些問題。
一、心理壓力大，做不到靜心凝神
面對面試考場的氛圍，緊張是不可避免的。但是我們必須要將緊張可控，做到不影響我
二、知識儲備不足，內(nèi)容有點干癟
知識儲備不足的話會造成語言不飽滿，銜接不夠等諸多問題。主要由于學(xué)員對教材本身不夠熟悉，不了解知識的前后聯(lián)系，不能很好地運用，知其然而不知其所以然。特別是相對較簡單的知識但是講授存在困難的環(huán)節(jié)，學(xué)員不愿花時間去細(xì)細(xì)分析，站在教學(xué)對象的角度考慮，而是想當(dāng)然的認(rèn)為學(xué)生會，已經(jīng)掌握。這種情況下要想在短時間內(nèi)有迅速地提高，既要引導(dǎo)學(xué)生了解知識本身的特點以及內(nèi)在的聯(lián)系，也要要求學(xué)生抽時間多觀摩名師的授課視頻，分享名師的授課經(jīng)驗。
三、強行記憶思路，沒有緊扣要求
統(tǒng)考形勢下的教師資格面試分為結(jié)構(gòu)化、試講、答辯三個環(huán)節(jié)。結(jié)構(gòu)化作為第一環(huán)節(jié)，那么給考官留下好的印象就至關(guān)重要了。針對部分學(xué)員審題不清，不能很好地分析題目、捕捉關(guān)鍵詞導(dǎo)致整個題目答得不夠切合實際，沒有真正切實可行的建議的問題，我認(rèn)為學(xué)員應(yīng)該認(rèn)真理解老師講授的理論，結(jié)合自己的想法打造屬于自己的答題方式。特別是部分學(xué)員有工作經(jīng)驗，甚至是在同個單位工作只是職位的晉升，這時候我們建議學(xué)員在答題的時候要結(jié)合自己的工作經(jīng)驗提出些切實可行、操作性強的建議。比如組織協(xié)調(diào)題不能只知道明確目標(biāo)、制定計劃、落實計劃。要在具體實施過程中添加細(xì)節(jié)，緊扣主題，不能單純地深拉硬拽套答題思路。
四、應(yīng)變能力不強，不能臨場發(fā)揮
應(yīng)變能力既是我們面試考核中需要的一種能力，同時也是在我們考場上需要的。有部分學(xué)員一看到題目陌生，就慌亂了，以至于不能很好地分析題目，從而導(dǎo)致自己擅長的題目也沒有很好地發(fā)揮。特別部分學(xué)員當(dāng)場直接放棄，或是各種小動作，讓考官生厭。這時候就需要提高自己的應(yīng)變能力，相信自己“我就是這個舞臺的王者”。面試拼的不是智商而是情商，面對的對手不是自己，而是同職位的競爭者，所以希望各位學(xué)員自信大方，把自己的真實想法能吐露出來。
總之，我認(rèn)為我們只有平時多注意積累，并認(rèn)真把老師所講授的內(nèi)容內(nèi)化于心，另外也要真正提高自己的邏輯思維，注重答題的條理性，突出自己的觀點。相信你能行。
面試問招聘心得篇七
1、你認(rèn)為護(hù)士工作重要嗎？為什么?
2、社會上習(xí)慣稱護(hù)士為“小護(hù)士”，你有什么看法？
3、護(hù)士長對你自以為做對的事情不滿意時，你怎么對待？
4、當(dāng)你要下班的時候，正好有重病人住院，你怎么辦？
5、護(hù)士只要會打針、輸液就可以了，你覺得對嗎?
6、你從事護(hù)理工作的`優(yōu)勢是什么？
7、如果在工作中你被病人指責(zé)、謾罵，你該怎么辦？
8、你喜歡護(hù)理這項工作嗎？為什么？
9、都說80后的年輕人注重自我感受，缺乏責(zé)任感，你怎么看?
必答題：做為一名護(hù)士要有高尚的護(hù)理職業(yè)道德，高超的護(hù)理技術(shù)，你認(rèn)為“護(hù)德”與“護(hù)術(shù)”哪個重要？為什么?”
面試問招聘心得篇八
經(jīng)典面試問題一：“?請你自我介紹一下”
這個問題的面試方法是：應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進(jìn)行演講。
我的目的是：了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經(jīng)對其有所了解。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1?、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。2?、表述方式上盡量口語化。3?、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。4?、條理要清晰，層次要分明。5?、要有訓(xùn)練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。
經(jīng)典面試問題二：“?你有什么業(yè)余愛好？”
我的目的是：了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應(yīng)聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應(yīng)聘者喜歡流行音樂，我就會問相關(guān)的問題：“?您什么時候開始喜歡的？您最喜歡哪個歌手？她的演唱風(fēng)格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”?一個真正有這方面業(yè)余愛好的應(yīng)聘者應(yīng)該對答如流，遺憾的是，許多應(yīng)聘者不能做到。
有的應(yīng)聘者喜歡讀書，我的相關(guān)問題就更加尖銳：“?您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個作家的哪一本書？這本書的中心思想是什么？您閱讀了這本書后有什么感悟？對人生的啟示又是什么？”?能夠應(yīng)答這類問題的應(yīng)聘者寥寥無幾。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1?、事先做好這方面的準(zhǔn)備。2?、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3?、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
經(jīng)典面試問題三：“?談?wù)勀愕娜秉c”
我的目的是：了解應(yīng)聘者是否認(rèn)真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認(rèn)清自己的缺點，并有改進(jìn)的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1?、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。2?、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。3?、對于自己真正的缺點，就認(rèn)真對其進(jìn)行剖析，并用積極的心態(tài)去面對，去修煉。
經(jīng)典面試問題四：“?舉一個人生中最失敗的經(jīng)歷”
我的目的是：了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進(jìn)行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓(xùn)。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1?、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2?、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。3、明確說明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌摹??、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的學(xué)習(xí)或工作。
經(jīng)典面試問題五：“?你為什么選擇我們公司？”
我的目的是：了解應(yīng)聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。我十分欣賞對我公司很了解的應(yīng)聘者。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1?、建議從行業(yè)、企業(yè)?和崗位這三個角度來回答。2?、參考答案——“?我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
經(jīng)典面試問題六：“?對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
我的目的是：應(yīng)聘者的預(yù)測能力，并有應(yīng)對方法。絕大多數(shù)的應(yīng)聘者做不到。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1?、從技術(shù)、知識、經(jīng)驗等方面預(yù)見到的困難。2?、說出自己對困難所持有的態(tài)度：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
經(jīng)典面試問題七：“?在工作中，與上級意見不一致，你將怎么辦？”
我的目的是：了解應(yīng)聘者的執(zhí)行力，人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，對工作的責(zé)任性。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1?、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的.情況下，又不會給公司造成重大損失，我會服從上級的意見。2?、如果上級的決定會給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。
經(jīng)典面試問題八：“?我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?BR> 我的目的是：應(yīng)聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1?、企業(yè)會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。2、說出自己的觀點：“?我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責(zé)任感、良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
經(jīng)典面試問題九：“?你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
我的目的是：我并不真正在乎“?經(jīng)驗”?，關(guān)鍵是應(yīng)聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責(zé)任性。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1?、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。2?、說出自己的觀點：“?作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?BR> 經(jīng)典面試問題十：“?你希望與什么樣的上級共事？”
我的目的是：通過應(yīng)聘者對上級的“?希望”?可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1?、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。2?、作為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
問題十一：“?您在前一家公司的離職原因是什么？”
我的目的是：應(yīng)聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心態(tài)。特別鄙視那些應(yīng)聘者，他們用極其不良的心態(tài)來貶低自己離職的公司。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1?、避免把“?離職原因”?說得太詳細(xì)、太具體。2?、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“?太幸苦”?、“?人際關(guān)系復(fù)雜”?、“管理?太混亂”?、“?公司不重視人才”?、“?公司排斥我們某某的員工”?等。3?、但也不能躲閃、回避，如“?想換換環(huán)境”?、“?個人原因”?等。4?、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。5?、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩，如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對的，所以，我想重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?BR> 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
最后，我要強調(diào)最重要的一點，就是應(yīng)聘者的職業(yè)道德。有一個應(yīng)聘故事很能說明問題。
小城中最大的一家外商獨資企業(yè)招聘http://名技術(shù)人員的消息不脛而走，該崗位的待遇是月工資5000?元，工資獎金除外，每年還可以到大洋彼岸風(fēng)光一次。所以，報考者蜂擁而至。
七月流火，某廠的高工坐在悶罐似的考場里，蒸騰的暑氣加上躁熱的心情，熱汗淋漓。但是，面對考題他并不怵，外文、專業(yè)技術(shù)類考題都答得十分圓滿。惟有第二張考卷的兩道怪題令他頭疼："?您所在的企業(yè)或曾任職過的企業(yè)經(jīng)營成功的訣竅是什么??技術(shù)秘密是什么?"?這類題對于曾在企業(yè)搞過技術(shù)的應(yīng)考者并不難，可高工手中的筆卻始終高懸著，捏來攥去，遲遲落不下去。多年的職業(yè)道德在約束著他：“?廠里的數(shù)百名職工還在慘淡經(jīng)營，我怎能為了自己的飯碗而砸大家的飯碗呢?”?他心中似翻江倒海，毅然揮筆在考卷上寫下4?個大字：“?無可奉告?！?BR> 高工拖著沉重的步子向家里移動著，進(jìn)門后，妻子一再追問，他才道出了答題的苦衷。全家人默默無語。
正當(dāng)高工連日奔波，另謀職業(yè)之際，石破天驚，外商獨資企業(yè)發(fā)來了錄用通知。高工技壓群雄，白卷奪冠，眾議紛紛，成為小城一大新聞。
高工的職業(yè)道德多高??！所謂職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和，它既是對本職人員在職業(yè)活動中行為的要求，同時又是職業(yè)對社會所負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)。
為什么潔身自愛的人受人尊敬？因為他們不拿原則進(jìn)行交易。透支職業(yè)道德就是拿原則做交易，這樣的人和戰(zhàn)場上的叛徒一樣可怕，隨時都會成為不安全隱患。因此，在你職業(yè)生涯中一定要時刻牢記：你要像保護(hù)你的生命一樣遵守職業(yè)道德，永遠(yuǎn)不要犯原則性錯誤。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調(diào)父母對自己查看更多教育的內(nèi)容教育的重視。 5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”
思路： 1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么?”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”
思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司?”
思路： 1、 面試官試圖從中了解你的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?BR> 問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?BR> 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！?BR> 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦”
思路： 1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
思路： 1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題十三：“你能為我們做什么?”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應(yīng)屆，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”
思路： 1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”
思路： 1、 通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、 避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 3、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。 7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
面試問招聘心得篇九
倉管員的面試技巧是怎樣的呢？面試過程中該如何去把握面試的要點，這就要掌握面試技巧了。面試的技巧有很多，對于不同的崗位，面試的技巧也有所不同，畢竟該崗位的對工作人員的要求是不一樣的。那么，倉管員的面試技巧有哪些呢？三水人才網(wǎng)建議大家先去了解倉管員崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。
1、應(yīng)聘到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機會。回答得好，會給人留下良好的第一印象。
2、面試當(dāng)中，佛山人才網(wǎng)建議對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應(yīng)試者要注意運用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。
3、在接受面試前，對職位空缺要有一個正確的認(rèn)識。對倉管員的工作職責(zé)和工作內(nèi)容要有一定的了解。
4、面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。
5、在面試中，面試官可以通過面試者的語言內(nèi)容和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的可能的證據(jù)。語言內(nèi)容方面主要的.說謊特征是表達(dá)信息過量、表達(dá)內(nèi)容過于簡練、避免使用第一人稱“我”、內(nèi)容不合情理。
6、面試結(jié)束后，佛山人才網(wǎng)建議要注意職場禮儀，不宜過早打聽面試結(jié)果。等待面試結(jié)果過程是很漫長的，有部分求職者急于知道結(jié)果，不到一天兩天就打電話過去詢問結(jié)果，這樣會容易令面試官造成一種反感效果。
? ? 1 你做倉管的心得和經(jīng)驗
2 呆料的處理
3 倉庫少料怎么處理
4 倉庫物料擺放?
5 倉庫的操作的流程 上邊的是問題,
下邊給你答案:
1:倉管要頭腦醒目，要有責(zé)任心，善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，善于溝通，堅持原則
!2:上報主管，要么退給供應(yīng)商，或賣給同行業(yè)公司，再就是賣給廢品公司。
3:查找原因，追就責(zé)任，并提出改善措施，調(diào)整差異!
4:按照物料的性質(zhì).用途定庫別，貨架，貨層，貨位。
5:收貨-入庫-發(fā)料怎么樣,夠簡單了吧,祝你好運!!
面試問招聘心得篇十
1、支票由出納員負(fù)責(zé)購買、保管，支票密碼要與支票分開存放。印鑒章由會計保管，實行嚴(yán)格分工和把關(guān)制度。
2、領(lǐng)用支票要填寫“支票領(lǐng)用申請表”，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，經(jīng)會計審核后由出納員負(fù)責(zé)簽發(fā)，出納員要在支票上寫清日期、用途、密碼及規(guī)定限額。會計負(fù)責(zé)加蓋印鑒，嚴(yán)禁簽發(fā)空白支票。
3、領(lǐng)用支票要填寫“支票領(lǐng)用登記簿”。
4、嚴(yán)禁簽發(fā)空頭支票，不準(zhǔn)將支票借給任何單位或個人辦理結(jié)算。
5、外單位交來的支票，出納員應(yīng)及時送交銀行，不得挪用、轉(zhuǎn)讓。
6、對每一張銀行對賬單，都要由出納員編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”對未達(dá)賬項要及時查詢處理。
7、對作廢支票，必須加蓋作廢戳記，并與存根一起保存，年終時裝訂成冊，與票據(jù)一并保存。
庫存現(xiàn)金的限額，由開戶行根據(jù)開戶單位的實際需要和距離銀行遠(yuǎn)近等情況核定。其限額一般按照單位35天日常零星開支所需現(xiàn)金確定。遠(yuǎn)離銀行機構(gòu)或交通不便的單位可依據(jù)實際情況適當(dāng)放寬，但最高不得超過15天。
庫存現(xiàn)金限額的計算方式一般是：
庫存現(xiàn)金=前一個月的平均每天支付的數(shù)額(不含每月平均工資數(shù)額)×限定天數(shù)
面試出納員被問的問題通常有以下這些：
你為何離開原來的公司?
這幾乎是一個十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。因為離開一個原來的團(tuán)體而去重新尋找一個新的東家，每個求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。提出這個問題的面試者心態(tài)無非如下：一是看求職者是否為了個人利益而跳槽，擔(dān)心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當(dāng)然是因個人錯誤)。
回答這個問題時需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個人或原有公司形象及性格因素的負(fù)面話題不可借題發(fā)揮。
對于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機密方面的.內(nèi)容則應(yīng)禮貌地轉(zhuǎn)移話題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)。
你對自己的薪金有什么要求?
這恐怕是每個求職者最難回答的問題之一，通常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解。提的高恐怕會嚇倒了面試者，低則辜負(fù)了自身的價值。回答此問題的思路是：1、服從新公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定;2、根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來的薪金狀況，提出一個下限，即xx-x元以上并強調(diào)相信新的公司能夠根據(jù)自己的能力計付相應(yīng)的報酬。
一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時，面試成功率已十有八-九。此時不可拘泥于對方所提出的工資標(biāo)準(zhǔn)，除非有更好的機會等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應(yīng)允。
一個真實的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規(guī)模及效益都十分理想，結(jié)果上崗后不到兩個月，他所享受的待遇就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了他原來的期望值。
如果你被錄用，你將怎樣開展工作?
如果求職者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，既使是與原來相同的工作崗位，也要先行回答諸如了解掌握第一手資料、聽取同事的意見及按照公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，找出問題的所在及拿出解決的方案等等。
面試問招聘心得篇十一
面試中提問面試問題的種類一般是與面試內(nèi)容基本相吻合，面試內(nèi)容包括哪些，提問的面試問題一般也應(yīng)涉及到。當(dāng)然也有些面試內(nèi)容，如儀表儀態(tài)風(fēng)度是無需專門提出面試問題的，不僅由于儀表儀態(tài)風(fēng)度無法提出相應(yīng)的面試問題，而且由于一個人的儀表儀態(tài)風(fēng)度體現(xiàn)在整個面試過程中，應(yīng)試者的談吐、風(fēng)度、走路、坐、站立的姿態(tài)都可在觀察中評定。應(yīng)試者在整個面試過程中一般應(yīng)實事求是地回答主考官提出的所有面試問題，而不要故意隱瞞一些不利于自己的情況。人的心理活動總是能夠通過人的外在的一些東西表現(xiàn)出來，如表情，肢體動作等，如果一個人在面試中說謊或故意隱瞞一些情況，就會感到心情緊張，進(jìn)而表現(xiàn)為不敢直視主考官，目光躲閃，或者坐立不安，雙手不知如何擺放等，有經(jīng)驗的主考官通過應(yīng)試者的這些外在表現(xiàn)很容易就能看出應(yīng)試者在說謊，這樣反而弄巧成拙，不利于應(yīng)試者。但如果應(yīng)試者如實地回答了一些明顯不利于自己的面試問題，反而會被主考官認(rèn)為誠實、可靠，可以信賴。
一、應(yīng)試者個人概況
一般情況下，有關(guān)個人背景的材料已填寫在履歷表內(nèi)，面試時再提問只是為了驗證一下，或者以這些不需應(yīng)試者思考的面試問題開始，有利于應(yīng)試者逐漸適應(yīng)展開思路，進(jìn)入“角色”，尤其是對那些一進(jìn)入考場就顯得緊張、拘謹(jǐn)?shù)膽?yīng)試者，更該先提一些容易回答的面試問題，幫助他樹立信心，誘導(dǎo)他正常發(fā)揮出自己的水平。這方面常問的面試問題有：
1 請介紹一下你的家庭狀況。
2 你的籍貫在哪里？
3 現(xiàn)在你住在哪里？
4 你父母分別從事什么職業(yè)？
5 你有幾個兄弟姐妹？分別在干什么？
6 你是否結(jié)婚了？妻子（或丈夫）從事什么職業(yè)？
7 你有孩子嗎？幾歲了？
8 你現(xiàn)在的生活狀況怎么樣？
9 你現(xiàn)在的居住情形怎樣？是幾居室、公房還是自宅？
對這些面試問題，應(yīng)試者不需怎么思考，但最重要的是一開始就要注意調(diào)整好自己的應(yīng)試狀態(tài)，充滿自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意盡量簡潔。一開始的應(yīng)試狀態(tài)如何會直接影響到整個面試過程中的表現(xiàn)。
二、應(yīng)試者的求學(xué)經(jīng)歷
受教育的大體狀況在履歷表中已列出，提問這方面的情況是為了獲悉更詳細(xì)的情況。
1 從你的申請表中我了解到你進(jìn)入××（高中），畢業(yè)于××年，請你進(jìn)一步告訴我們一些有關(guān)申請表中所述的情況，并對你的高中階段作一個簡短的詳細(xì)說明，尤其是那些對你的職業(yè)生活有影響的事件。
3 你學(xué)過哪些課程（一般的，技術(shù)性的或者大學(xué)先修班）？
4 在學(xué)校，你都參加過什么活動？
5 你的學(xué)習(xí)成績?nèi)绾危吭诎嗌纤幍奈恢萌绾危磕阌心男W(xué)習(xí)習(xí)慣？
6 有哪些人或事件對你的職業(yè)選擇產(chǎn)生了影響？
7 你擔(dān)任過什么職位？受到哪些獎勵？（或獲得過什么榮譽？取得過什么成就？）
8 讀高中時你從事過什么社會工作？假期是怎么過的？
9 高中結(jié)束時你的職業(yè)考慮是什么？
11 你能告訴我，在大學(xué)階段對你的職業(yè)生活有影響的事件嗎？
12 一般地說，你的大學(xué)生活情況如何？
13 你為什么選擇這個專業(yè)？
14 你都主修過什么課程？選修過什么課程？為什么選修這些課程？
17 對你選擇職業(yè)有影響的因素有哪些？
18 畢業(yè)時你的職業(yè)考慮是什么？
19 在大學(xué)里你最喜歡哪些課程？為什么？成績?nèi)绾危?BR> 總體來說，令招聘單位感興趣的內(nèi)容可適當(dāng)多談一些，如，從事過什么社會工作？有什么感受？對這個面試問題，如果是肯定的回答，在談感受時，應(yīng)著重談一談有什么收獲；如果沒有參加過社會工作，應(yīng)談一談校內(nèi)課余時間或假期是如何度過的，從事了其他什么有意義的活動。再如，你選修過什么課程？如果選修過一些和公務(wù)員工作有關(guān)的課程，如公文寫作，應(yīng)著重談一下這些課程主要講了些什么，你有什么收益。再如，曾獲得什么榮譽和獎勵？不要僅簡單地回答獲得什么，還要簡要敘述一下為什么被授予這個榮譽。
三、應(yīng)試者的工作經(jīng)歷
1 你曾從事過什么工作？
（如果曾從事過與公務(wù)員有關(guān)的其他工作，可詳細(xì)談一談，從中吸取了些什么對公務(wù)員工作有益的經(jīng)驗。）
2 你大學(xué)畢業(yè)后的第一個職業(yè)是什么？
3 在原來單位，你擔(dān)任過什么職務(wù)？
4 在原單位你做出了哪些自己認(rèn)為最值得驕傲的成就？
（除了簡單列出成就外，可略為詳細(xì)談一下是如何取得這些成就的？但敘述中不能只提及自己的功勞，同事的幫助、領(lǐng)導(dǎo)的支持都要略微提一下。）
5 你在原單位，遇到過什么困難？你是怎樣處理和應(yīng)付的？
（如果你當(dāng)時對面試問題的處理有不妥之處，還可再補充一下，如果你現(xiàn)在遇到類似面試問題會如何處理。在談遇到過什么困難，盡量談一下在業(yè)務(wù)上曾遇到的困難，其它方面的困難盡量少涉及或不涉及。）
6 請你談?wù)勀阋郧暗穆殑?wù)升遷和工資變化情況。
7 你對工作的期望是什么？
（應(yīng)主要談一下期望工作能給你帶來的發(fā)展才能的機會，而不是待遇、工資等。）
8 你的工作職責(zé)有哪些？
9 我們每個人都會犯錯誤，你能談一下在工作中所犯的錯誤和遭受的失敗嗎？
（錯誤和失敗舉出一兩例即可，不要太多。要盡量列舉一些在事后有較大收獲的事，并要談一下事后你是如何彌補的，從中吸取了什么經(jīng)驗教訓(xùn)。）
11 你工作中最不感興趣的是什么？
（如果是不幸影響了工作記錄和工作績效，要照實回答，絕不要把工作中的不成功完全歸于客觀原因，也要客觀分析一下主觀原因；如果幸運帶來工作的成功，也不要縮小外界原因的影響單純強調(diào)是個人努力的成果。）
13 是什么原因促使您離開了原來的工作崗位？
（闡明原因時不要過多強調(diào)一些物質(zhì)條件，比如工資太低，住房條件差等，要著重于一些與工作有關(guān)的原因，如我認(rèn)為在原單位不能發(fā)揮我的特長，等等。）
14 為您的上級工作，感覺如何？他（她）的長處和不足是什么？
15 盡可能猜測您的主管上級所認(rèn)為的您的長處和不足以及總的工作績效。
四、求職動機與愿望
1 你選擇本單位的原因是什么？
（這是個幾乎每個招聘單位都會問到的面試問題?；卮饡r，一般來講，應(yīng)將招聘單位的情況與自身的長處結(jié)合起來，同時應(yīng)盡量具體，讓人可信。如“貴單位上下級關(guān)系融洽，在這樣的環(huán)境里工作，心情一定舒暢，可以充分發(fā)揮自己的才干”；“貴單位是涉外單位，我的英語水平不錯，在這里工作一定能發(fā)揮自己的長處，做出成績來”。在回答時，不要以福利待遇，工作的物質(zhì)條件，工資的高額為原因，也應(yīng)當(dāng)避免說別人勸我來之類的原因。在以招聘單位的情況為由時，不要使用“聽說”，“據(jù)說”等模糊語言。）
2 你希望單位如何安排你的工作，待遇？
（在這方面，不要提出過高要求，而是應(yīng)表明自己愿意服從單位的適當(dāng)?shù)陌才牛灰獑渭儚娬{(diào)自己的要求。）
3 你在工作中追求什么？個人有什么打算？你想怎樣實現(xiàn)你的理想和抱負(fù)？
（這時，你就可以對自己的工作作一下設(shè)計，但要注意目標(biāo)和理想要切實可行，不要大而空，也不要簡單地說目前還沒有什么打算。如果沒有什么長遠(yuǎn)的打算，可談一下如果被錄取，你將怎樣去工作。）
4 談?wù)勀銓⒁獜氖碌墓ぷ鞯恼J(rèn)識。
5 談?wù)勀銓Ρ締挝坏牧私狻?BR> 6 請談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況，比如，待遇、工作性質(zhì)，工作滿意程度等。
五、專業(yè)知識技能
1 你大學(xué)學(xué)的什么專業(yè)或接受過哪些特殊培訓(xùn)？
（對這個面試問題你一定要如實回答，如果你大學(xué)的專業(yè)和你應(yīng)聘的職位沒有任何關(guān)系，如果你沒有參加過什么特殊培訓(xùn)。但是你可以明確表示你對所應(yīng)聘的職務(wù)非常感興趣，你可以在實際工作中彌補以前所受教育的不足。）
2 你在大學(xué)對哪些課程最感興趣？哪些課程學(xué)得最好？
（對這個面試問題，不僅僅只回答對哪些課程最感興趣，還要簡要說一下為什么最感興趣，通過這些課程的學(xué)習(xí)，你有什么收獲，比如，為你提供了一個觀察、思考面試問題的新角度；拓寬了你的知識面；讓你學(xué)到一些比較實用的知識，同時你還應(yīng)簡單概括一下這門課所講的主要內(nèi)容，讓主考官看到你確實修過這門課，而且確實從中有所收獲。絕對不要對主考官提出的面試問題僅僅簡單給出“是”或“不是”的回答。）
3 詢問一些專業(yè)術(shù)語和有關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的一些面試問題。
（如果時間允許，你可以盡你所能更詳細(xì)地解釋這些專業(yè)術(shù)語，回答有關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的一些面試問題。）
4 詢問一些專業(yè)領(lǐng)域的案例，要求其進(jìn)行分析判斷。
（這道題不僅可以測定應(yīng)試者的專業(yè)知識的廣度和深度，還可以測定其分析判斷能力，口頭表達(dá)能力，邏輯思維能力，所以在回答時，除了要充分運用所掌握的專業(yè)知識進(jìn)行正確地分析判斷外，還要注意組織自己的語言，使回答條理清晰，用詞準(zhǔn)確，既要充分表達(dá)出自己的觀點，同時又要盡量做到言簡意賅。）
5 你有什么特長和具備什么資格從事該工作？
6 請談?wù)勀銖氖略摴ぷ鞯膬?yōu)勢是什么？
（這兩道題其實是一回事?；卮饡r既要能完全表達(dá)出自己從事該工作的優(yōu)勢，同時又要謙虛，絕不可狂妄自大。一些性格內(nèi)向的應(yīng)試者往往不善于表現(xiàn)自己，羞于說出自己的優(yōu)勢，只等待主考官去發(fā)現(xiàn)，這種心理狀態(tài)極為不利，每個應(yīng)試者都應(yīng)該恰如其分地表現(xiàn)自己?；卮痤愃频?面試問題可涉及以下幾個方面：首先，自己曾學(xué)過一些與該工作相關(guān)的課程；其次，自己曾在業(yè)余時間從事過類似的社會實踐活動，如果應(yīng)試者是曾有過工作經(jīng)歷的，可談?wù)勔郧暗墓ぷ鲗δ銘?yīng)聘的職務(wù)會有所幫助；再次，你掌握了一些什么該工作所需要的技能；再次，你的氣質(zhì)、性格可能更適合從事該項工作；最后，不要忘記你對本工作很感興趣，你有什么特長可以使你能更順利地從事該工作。）
7 你曾受過與本工作有關(guān)的訓(xùn)練嗎？
8 請談?wù)勀銓υ摴ぷ鞯恼J(rèn)識、了解。
六、能力結(jié)構(gòu)
1 學(xué)習(xí)能力
（1）你認(rèn)為自己的學(xué)習(xí)能力如何？在何種情況下你學(xué)得快些或慢些？
2 分析能力
（2）你認(rèn)為你的分析能力如何？
（除了從總體概括你的分析能力如何以外，盡量能再舉出一個例子來實際證明你的分析能力。）
（3）一般人認(rèn)為你是勤于鉆研每一細(xì)節(jié)呢，還是你比較毛糙？
（4）你運用哪些分析方法和工具？
（5）你認(rèn)為成功和失敗有什么區(qū)別？
（6）你認(rèn)為富和貧、美和丑有什么區(qū)別？
（以上兩個面試問題除了測定應(yīng)試者的分析能力外，還可以測定其思維能力、口頭表達(dá)能力。提一些小案例，要求其分析、判斷。）
3 判斷力
（8）你最近所作的兩個最困難和最富挑戰(zhàn)性的決定是什么？
（除了回答兩個最困難和最富挑戰(zhàn)性的決定之外，你還要回答當(dāng)時為什么要那樣決定，現(xiàn)在看來你當(dāng)時的決定是正確還是錯誤，從中吸取了什么經(jīng)驗教訓(xùn)，如果現(xiàn)在再讓你面臨這樣的情況，你會如何決定，為什么。）
（9）去年你所作的兩個最漂亮和最糟糕的決定是什么？
（10）假如a單位和b單位同時錄用你，你將選擇哪一個？（a、b是另外其他兩個單位）。
（闡明原因時，盡管避免這樣一些：如，工資待遇好、工作物質(zhì)條件好等，而應(yīng)盡量從這樣的一些角度：如，更能發(fā)揮我的特長；我對×單位的工作更感興趣；×單位更重視人才等。）
4 形成概念的能力
（11）你更喜歡接觸實在的、明確的短語，還是抽象的、概括性的較長句子結(jié)構(gòu)？
（對這個面試問題要盡量給出一個特定的例子，然后再加以適當(dāng)?shù)慕忉?。?BR> 5 創(chuàng)造力
（12）你的創(chuàng)造性怎樣？你的創(chuàng)造能力的最好例證是什么？
6 口頭表達(dá)能力
（14）你怎樣描述你在集會中的角色——是你組織別人呢？還是你僅是其中一員？
（15）描述你最后一次言語失當(dāng)?shù)那樾巍?BR> （16）請描述一下你自己。
（17）請談?wù)勀愕膬?yōu)缺點。
（18）請談?wù)勀愕呐d趣、愛好。
（19）根據(jù)你的自我分析，最適合你的工作是什么樣的？
（口頭表達(dá)能力可以單出題測定，也可以通過應(yīng)試者對所有面試問題的回答情況給定一個分?jǐn)?shù)而不再專門出題測定。在回答面試問題時，應(yīng)試者要注意條理清晰，前后連貫，主題鮮明，語言簡潔明了，邏輯清楚，具有說服力，引例、遣詞用句準(zhǔn)確，語氣、發(fā)音合乎要求，同時要注意姿態(tài)、表情，可輔以適當(dāng)?shù)闹w動作。要能抓住事物的本質(zhì)，分析全面，說理透徹，順暢地表達(dá)出自己的思想、觀點和看法。）
7 書面表達(dá)能力
（20）與他人的寫作風(fēng)格相比，你的寫作有何特點？
8 知識
（22）你最喜歡讀哪些類的書籍？
（23）你常讀什么報紙？最喜歡的報紙或欄目是什么？
（24）你每天有多少時間用于讀書？
（25）你最近在看什么書？有何感受？
（26）你每月用于購買圖書的費用是多少？
七、個性特征
1 激勵
（1）什么能激勵你？
同樣對這個面試問題的回答不能著眼于工作能給你帶來的較高的待遇、較好的工作的物質(zhì)條件，當(dāng)然這些面試問題也不是不可以涉及到，這畢竟是滿足基本需要所必需，但更多地應(yīng)著眼于一些滿足更高層次的需要，比如，可以在工作中實現(xiàn)自身價值；這項工作可以有助于他人、有助于整個社會的發(fā)展等等。
（2）去年你平均每周工作多少小時？
（3）描述一下你的工作步調(diào)——快、慢還是適中，以及在什么情況下會發(fā)生變化？
（4）誰對你的職業(yè)生涯有重要影響？為什么？
2 創(chuàng)始力
（5）有無這種情況，你必須做某事而此事又超出了你的義務(wù)范圍？
（6）你是善于獨辟蹊徑地做很多事還是好不容易才干完幾件事？
（7）你能用哪種特定方式最大限度地改變一個組織？
3 組織能力
（8）你怎樣描述你的工作習(xí)慣？
（9）你的組織能力怎樣？你怎樣去組織？如有可能，你覺得你應(yīng)把哪些事組織得更好？
（10）描述一種沒按預(yù)期計劃發(fā)生的情形。
（除了描述這種情形外，還要談一下當(dāng)時你又是怎樣應(yīng)付這個意外事件的，事后看來，你當(dāng)時那樣處理是否妥當(dāng)？當(dāng)時為什么要那樣處理？如果當(dāng)時的處理有不當(dāng)之處，以后如再遇到類似情況，你會怎么處理。）
（11）你參加過何種組織活動，何種職務(wù)？為什么？
（12）你怎樣描述你在集會中的角色？是你組織別人呢？還是你僅是其中的一員？
4 獨立性
（13）你想要和需要多少監(jiān)督？
（14）你喜歡別人干涉你作出決定嗎？
（15）你做出決定的時候容易受到其他人的影響或暗示嗎？
（16）你喜歡一個人干事還是幾個人一塊兒去干？
（17）在和別人一塊兒干事時，你能堅持自己的主張嗎？
（18）你善于服從別人嗎？
（19）在處理一件棘手的事情時，你首先想到的是自己盡力去干，還是讓別人來幫助你？
（20）你父母對你的事情干涉多嗎？
5 “履歷”
（21）你平生最重要的一課是什么？
（對這件事就要詳細(xì)加以描述，并且談?wù)勀銖闹杏惺裁词斋@或得到什么教訓(xùn)。）
6 情緒穩(wěn)定性
（22）你如何在重負(fù)與壓力下把握自己？
（23）用情緒控制術(shù)語描述你自己。
（24）哪些事最易激怒你或挫敗你？
（25）前兩個月你有幾次“失控”？
（26）你所經(jīng)歷的情緒起伏是歸哪一類？為什么？高峰多高？低谷多低？
（27）描述一種你的情緒控制不適當(dāng)?shù)那樾巍?BR> （28）描述一種你平生最生氣的情形。
（29）你曾最難接受的批評是什么？
（30）單位工作非常艱苦，你將如何對待？
（31）你怎么連這樣的面試問題也不懂？
（32）你好象不太適于在本單位工作。
（這后三道題，主考官要看的不是你回答的具體內(nèi)容，而是看你對這些明顯具有“不友好”、“挑釁性”的面試問題作何反應(yīng)，進(jìn)而測定應(yīng)試者的情緒穩(wěn)定性如何。）
7 適應(yīng)性
（33）近年來你的生活變動情況怎樣？
（34）你發(fā)現(xiàn)哪些組織變換得最易于和最難于適應(yīng)？
（35）你改進(jìn)哪些方式才會更適應(yīng)下一種工作？
（36）如果你被錄用，你將在第一周采取什么行動？
8 人格完整性
（37）你認(rèn)為你的人格完整性如何？
（38）請描述一、二種你覺得人格完整性受到嚴(yán)重?fù)p害的情況？
（39）你認(rèn)為一種完整的人格應(yīng)主要包括哪幾部分？
9 自知力
（40）你的朋友如何看待你？
（41）你認(rèn)為你的長處在哪里？
（42）你認(rèn)為你個性上的優(yōu)點是什么？
（43）你認(rèn)為你的缺點是什么？
（44）你準(zhǔn)備如何改正自己的缺點？
（45）你認(rèn)為你在多大程度上適于擔(dān)任本職務(wù)？
（46）你認(rèn)為你的專業(yè)學(xué)識是否符合工作要求？
（47）你認(rèn)為你的獨立性如何？
（對這些面試問題的回答一定要實事求是，客觀地分析評價自己。比如，對第八個面試問題，如果應(yīng)試者一味地描述自己的獨立性有多強多強，好象是獨立性越強越好，但太強的獨立性反而會給主考官留下一個“不好領(lǐng)導(dǎo)”的印象，這樣反而于應(yīng)試者不利。）
10 興趣愛好
（48）你喜歡什么運動？你會跳舞嗎？
（49）你怎樣消磨閑暇時間？
（50）你經(jīng)常參加體育鍛煉嗎？
（51）你喜歡讀什么書？
（52）你最喜歡的課程是什么？
（53）你有什么特長？
11 性格
（54）你認(rèn)為自己的性格應(yīng)屬于內(nèi)傾型還是外傾型？
（55）你對瑣碎的工作是討厭還是喜歡？
（56）以下兩種情景你較喜歡哪一種：奔騰的駿馬，平靜的湖泊。
（57）你喜歡接觸一些新奇事物嗎？
（58）閑暇時你是喜歡一個人呆著還是喜歡和大家一塊兒玩？
（59）你是喜歡還是羞于在公眾場合談話？
（60）你容易和陌生人相處嗎？
（61）你喜歡流行音樂還是古典音樂？
（62）好多人在一起時，你的談話多還是少？
12 品質(zhì)
（63）你認(rèn)為現(xiàn)在社會中一個人最重要的是什么？
（64）“受人之托忠人之事”，對這句話，你怎么看待？
（65）你最不能容忍的個人品質(zhì)是什么？
（66）你最喜歡的個人品質(zhì)是什么？
（67）你認(rèn)為自己的品質(zhì)中有哪些好的方面？
（68）舉出兩個人，他們的個人品質(zhì)分別是你最喜歡的和最不喜歡的。
13 工作態(tài)度、責(zé)任心、紀(jì)律性、工作風(fēng)格
（69）對委任的任務(wù)完成不了時你會怎樣來處理？
（70）你對學(xué)校的規(guī)章制度有何看法？
（71）你目前所在單位管得嚴(yán)嗎？在工作中看到別人違反制度和規(guī)定，你怎么辦？
（72）你經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)提合理化建議嗎？
（73）你在處理各類面試問題時經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報嗎？
（74）你認(rèn)為自己所應(yīng)聘職位的人員應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)？
（75）你喜歡自己的上司是何種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？
（76）你在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)之間喜歡哪種關(guān)系？為什么？
14 人生觀、職業(yè)觀
（77）你有沒有座右銘或比較喜歡的格言？
（78）你對應(yīng)聘職位是否有持久的興趣，會把其視為終身職業(yè)嗎？
（79）你覺得自己在原工作崗位干得最出色的一件事是什么？
（80）在歷史人物中，你最崇拜的是誰？為什么？
15 果斷性
（81）你如何描述你的果斷程度？
（82）請舉出你最近特別果斷的兩例——一例結(jié)果令人滿意，另一例則相反。
（83）你是否會常常在作出決定后后悔？
（84）你是喜歡迅速作出決定還是喜歡在長時間深思熟慮后作出決定？
八、人際交往
1 你的朋友和一般人相比是多還是少？
2 你的朋友如何看待你？
3 你在交友時最注重什么？
4 你喜歡和哪些人交往？
5 你參加社交集會是由于喜歡，參加還是由于萬不得已？
6 你希望在什么樣的領(lǐng)導(dǎo)手下工作？
7 你認(rèn)為自己的社交能力如何？
8 你如何評價自己的熱心與熱情？
9 請說出一種你不得不與你討厭的人相處的情況。
10 估計一下你的同事在多大程度上認(rèn)為你是集體的一員？
11 描述一個你最難與之共事的人。
12 請說出一種你認(rèn)為別人錯了而自己正確的情形。
九、未來計劃和目標(biāo)
1 如果你被錄用，你準(zhǔn)備怎樣開展工作？有什么設(shè)想？
2 如果有其他的工作機會，你怎樣看待？
3 你打算沿著這條職業(yè)道路走下去至少五年至十年嗎？十年后你希望從事什么工作？
4 進(jìn)入這個單位，你認(rèn)為自己的優(yōu)勢和不利因素是什么？
5 你準(zhǔn)備怎樣發(fā)揮自己的優(yōu)勢，彌補自己的不足？
這是一個很普通的問題，雖然這是一個正式的問題，但和面試的最終結(jié)果關(guān)系不大，面試官通常是為了能得到你的初步印象。
請記住，面試官不會有足夠的時間聽取詳細(xì)的故事。
因此，你可以提前準(zhǔn)備好一個簡短的，快捷的關(guān)于自己工作經(jīng)驗的自我介紹。你可以簡要地介紹一下你以前的工作記錄，并突出一些重要的背景點——你從事過的與文員相關(guān)的工作經(jīng)驗。
任何工作，都有連接到它的具體責(zé)任。確保自己攜帶了一份有關(guān)自己學(xué)歷的文件，證明你能夠熟練的應(yīng)用各種程序。當(dāng)然，不是每一個面試官會有時間去查看這些文件，但你手邊的這份文件，會給你帶來一些印象分。
文員可以說是一個公司的不可缺少的一部分，如何合理的安排好來自企業(yè)組織內(nèi)的許多部門和自身的工作內(nèi)容是必須的。
要回答這個問題，最簡單的方法是，你要優(yōu)先考慮工作方面的資歷水平和重要性水平。每一個組織內(nèi)部，都是一個垂直的工作層次，這是最安全的方式。
因此，在許多情況下，文員優(yōu)先考慮的是更高權(quán)威性的工作。
然后，面試官會要求您對您的科技教育感興趣。 下面是對您的技術(shù)知識為基礎(chǔ)的問題：
面試官想從這個問題中了解到求職者是否能夠跟得上時代的步伐，日新月異的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，時刻都在發(fā)展著，所以，這個問題基本上是沒有確定答案的。現(xiàn)在的社會，公司里的工作是離不開計算機的。
這是申請文員工作中最基本的一個問題。
作為一個業(yè)務(wù)員，不用說，在工作壓力大的某些情況下如果沒有理智的頭腦，很容易出丑。如果你有任何這樣的經(jīng)歷，面試官問及時，可以坦然的分享經(jīng)驗。但是，請記住，你不應(yīng)該添油加醋的說故事。
這個問題基本上是在考驗?zāi)闶欠裼谐袚?dān)更多責(zé)任的能力。面試官可能要觀察，你是否有個人的管理技能或領(lǐng)導(dǎo)能力，你能否成為最佳人選，或者你有沒有成長的空間。
提供一個簡短的關(guān)于你最大的成就的說明，并突出一些的主要項目中給你的責(zé)任。
這個問題一般都是被面試官在面試進(jìn)行的中間部分被提及。它考驗的是求職者是否真正具備一個文員應(yīng)有的素質(zhì)和能力，以及求職者工作的風(fēng)格是如何的。
要回答這個問題最好的辦法是通過你喜歡的工作的各個方面給予適當(dāng)?shù)姆治鼋忉專部梢試L試告訴面試官，你已經(jīng)申請，以及它如何適合你的技能的工作范圍。
這是一個非?？陀^而且重要的問題。隨著全球化和外包的出現(xiàn)，掌握一種以上的語言，是非常重要的，這會方便你能夠更好地與各種客戶交流。
面試問招聘心得篇十二
我十分看好貴公司所在的行業(yè)，而且這項工作很適合我，相信自己可以勝任
二、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！
三、你為什么選擇我們公司？
我十分看好貴公司所在的行業(yè)，而且這項工作很適合我，相信自己可以勝任。
四、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。
五、企業(yè)常用公文包括哪些文種？
六、就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容？如何才能做好這項工作？
1、日常事務(wù)工作（文字錄入、復(fù)印、打印、整理會議紀(jì)要、人員接待、電話接待、采購、發(fā)放辦公用品）；檔案合同工作。
2、擬定相關(guān)公文；協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)策劃員工活動及組織會議、活動；
3、協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，草擬、修改相關(guān)制度；
4、公司辦公場地綠化；辦公場地清潔、環(huán)境維護(hù)。
5、勞動紀(jì)律監(jiān)督、行政費用統(tǒng)計及核算。
6、后勤支持性服務(wù)（辦公設(shè)備維修維護(hù)、名片印制、定餐等）
7、有關(guān)政府政策及信息、行業(yè)信息的收集。
七、就你應(yīng)聘的工作而言，你如何提升工作效率？
多思考平時的工作內(nèi)容，主要有哪些方面，然后抽空對自己的要做的所有工作做個大體的分類，如辦公室資產(chǎn)采購與管理、辦公室制度擬定與執(zhí)行、公司活動的組織安排等，基本不離三點：一是對人的管理，一是對物品的管理，一是對事（時間）的管理。對自己的工作做個基本的分類和評估。
八、從行政人事方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手？
控制公司日常成本，應(yīng)從以下幾方面入手：
1、復(fù)印、打印控制。
2、辦公用品購買成本控制。
3、辦公用品領(lǐng)用控制。
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4、辦公用品使用情況控制。
5、水電費用控制。
6、辦公電話費用控制。
7、會議和活動組織成本控制。
8、定期向公司全體成員宣傳節(jié)約意識。
九、就一般的企業(yè)而言，有哪些檔案資料需要歸類？
行政管理類、經(jīng)營管理類、人事管理類、銷售類、財務(wù)類、設(shè)備檔案類。
十、公司的上級主管明天帶人來考察公司，你認(rèn)為有哪些準(zhǔn)備工作要做？
應(yīng)做好以下工作：1、住宿安排。2、行程安排。3、工作匯報資料收集。4、工作會議安排。5、陪同參觀人員安排。
十一、說說你對5s的理解?
1、提高企業(yè)形象
2、提高生產(chǎn)效率
3、提高庫存周轉(zhuǎn)率
4、減少故障，保障品質(zhì)
5、加強安全，減少安全隱患
6、養(yǎng)成節(jié)約的習(xí)慣，降低生產(chǎn)成本
7、縮短作業(yè)周期，保證交期
8、改善企業(yè)精神面貌，形成良好企業(yè)文化
十二、如何看待加班？
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十三、如何看待時間管理？
1、有計劃地使用時間。不會計劃時間的人，等于計劃失敗。2、目標(biāo)明確。目標(biāo)要具體、具有可實現(xiàn)性。3、將要做的事情根據(jù)優(yōu)先程度分先后順序。80%的事情只需要20%的努力。而20%的事情是值得做的，應(yīng)當(dāng)享有優(yōu)先權(quán)。因此要善于區(qū)分這20%的有價值的事情，然后根據(jù)價值大小，分配時間。4、將一天從早到晚要做的事情進(jìn)行羅列、區(qū)分緊急事務(wù)與重要事務(wù)。緊急事往往是短期性的，重要事往往是長期性的。給所有羅列出來的事情定一個完成期限。 。
十五、寫一份新年放假通告？
關(guān)于國慶節(jié)放假的通知
公司各部門：
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五），10月7日正常上班。
節(jié)日前各部門要做好節(jié)前清潔、安全工作；節(jié)日期間，各部門人員注意個人安全。 最后祝各部門人員節(jié)日快樂！
xxxxx有限公司
二〇〇八年九月二十六日
十六、制作一份離職申請表。
十七、公司將于下個月十五日召開半年總結(jié)會，由你來承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時完成）。公司組織機構(gòu)如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財務(wù)部。（考察組織及協(xié)調(diào)能力）
策劃方案由行政助理草擬。1、說明這次會議的目的；2、落實開會時間、地點，主要與直屬領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定；3、確定與會人員；4、落實會議主持，與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定；5、確定會議議程，與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。其它，場地布置，會議中服務(wù)。
十八、你認(rèn)為***行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別？（考察對行業(yè)特性的理解）
1、需要必要的加班與支持;
2、主動性有別于其他行業(yè);
3、行政服務(wù)性較為突出;
4、需要了解一些行業(yè)的知識;
5、較強的語言表達(dá)藝術(shù)。
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（考察工作的主動性及細(xì)致程度）
先出一份通知，然后在每周各部門例會上花幾分鐘時間給大家強調(diào)一下。同時要從自我做起，平時節(jié)約用電，并且在日常工作中，看到有浪費的情況下，友情提醒并主動去完成。比如天氣不熱的時候?qū)⒂腥藢⒖照{(diào)打開。這里給大家說一下，天氣很好，現(xiàn)在可以不用啟動空調(diào)，我先關(guān)閉了。
可以說一些細(xì)節(jié)如：計算機如長時間不用關(guān)機，空調(diào)下班后關(guān)閉，下班后熱水器關(guān)閉，中午休息時關(guān)燈等均可。
二十、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動大家工作熱情，你將如何辦理？
1、草擬辦刊方案，如名稱，內(nèi)容、板塊設(shè)計等。2、費用預(yù)算。3、征求領(lǐng)導(dǎo)意見 。3、員工意見征集。4、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)和同事的建議對辦刊方案進(jìn)行合理修改。
1、你覺得你應(yīng)聘班助的優(yōu)勢在哪里？
3、若要你從生活中了解某一位同學(xué)，你會從哪些方面進(jìn)行？
4、你將怎樣在師弟師妹中樹立自己的形象？
5、若你應(yīng)聘成功，你會做的前三件事是什么？
7、你將會如何引導(dǎo)新生參加工作或活動？
8、遇到自己不知道怎樣處理的突發(fā)事件，你怎樣解決和穩(wěn)定事情的發(fā)展？
9、你覺得新生進(jìn)校前，最迫切要準(zhǔn)備的工作是什么？
10、 新生接待過程中，必然會遇到與上課相沖突的情況，你如看待呢？
11、 當(dāng)你所帶的班級有某位同學(xué)半夜到校，你怎樣處理這樣的情況呢？
12、 新生進(jìn)校后的第一次主題班會，你會準(zhǔn)備些什么內(nèi)容呢？
13、 組建班委時，在不太了解新生的綜合能力的情況下，你首要考慮的條件是什么？
14、 當(dāng)出現(xiàn)新生對專業(yè)不滿，想轉(zhuǎn)專業(yè)或退學(xué)時，你會怎樣處理？
15、 進(jìn)入大學(xué)后，最讓你難忘的一件事是什么，它給你帶來了什么影響？
16、 班委組建你認(rèn)為應(yīng)該注意什么細(xì)節(jié)？
1、介紹一下自己。
2、你為什么選擇這份職業(yè)?
3、就你應(yīng)聘的工作而言，你如何提升工作效率?
4、行政助理的基本素質(zhì)是什么?日常用語有哪些?
5、如何對檔案進(jìn)行分類?標(biāo)準(zhǔn)是什么?
6、行政助理的具體工作是什么?
7、在工作中如何處理與上下級的關(guān)系?
8、說說你對5s的理解。
9、如何看待加班?
10、如何看待時間管理?
11、如何組織公司會議?
12、制作一份離職申請表。
13、你有什么追求?對未來有什么規(guī)劃?
14、你今后想怎么做好工作?
刁難題：
1、你的缺點是什么?
2、你的缺點在你以前工作中造成了怎樣的負(fù)面影響?
3、你對自己的生活有什么規(guī)劃?
4、你cet為什么不過?別人 能過你為什么沒過?
5、你簡歷中的自我介紹。標(biāo)點符號有3處錯誤，你覺得會對以后工作有什么影響?
6、你的職業(yè)規(guī)劃是什么?
7、你是否覺得作為一名行政助理，工作內(nèi)容已經(jīng)超出純行政的范圍，你是怎樣理解的?
8、你有男朋友沒?
9、你為什么選擇在成都?
10、最后做個自我評價?
筆試題：
一、請寫出企業(yè)常用的公文文種?(5分)
二、就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容?如何才能做好這項工作?(15分)
三、公司將于下個月十五日召開半年總結(jié)會，由你來承辦，請制作一份行事歷(即需要做什么，由誰來做，何時完成)。公司組織機構(gòu)如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財務(wù)部。(15分)
四、請擬一份關(guān)于國慶節(jié)放假的通知。(5分)
五、你認(rèn)為it行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別?(5分)
六、公司老總在例會說：“上個月公司的電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下。”你對此種情形如何辦理?(10分)
七、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動大家工作熱情，你將如何辦理?(10分)
八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手?(10分)
九、就一般的企業(yè)而言，如何進(jìn)行檔案的分類?(10分)
十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準(zhǔn)備工作。(15分)
附加：
一、有關(guān)時間管理的問題：
1、你是怎樣處理壓力和最后限期?
2、你是怎樣看待不得的優(yōu)先處理繁重的工作?
二、有關(guān)項目管理的問題：
1、請你詳細(xì)說明你最近負(fù)責(zé)的一個項目。
2、你完成了最有趣的項目是什么?
三、有關(guān)你們與以前的老板關(guān)系的問題：
1、描述一下你與之前工作公司經(jīng)理的關(guān)系。
2、是什么原因讓你選擇上一份工作?
四、你的喜好與企業(yè)文化方面的問題：
1、你覺得什么類型的辦公環(huán)境比較適合成長?
2、請說明你目前正在尋找的工作環(huán)境。
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”
1、不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?BR> 7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?BR> 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?BR> 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！?BR> 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?BR> 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?BR> 1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?BR> 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。
3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
1、請你自我介紹一下。
這個每個面試都會問到的，所以事先背熟比較好 2、請你說一下人力資源包括幾個版塊？
就六大版塊啦（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬與福利、員工勞動關(guān)系） 3、在這幾個版塊當(dāng)中，你認(rèn)為你最擅長的是哪個版塊，并談一下你對這個板塊的認(rèn)識。
哈哈，這個就詳細(xì)看書去吧。有一點需要提醒啊，比如如果你說了你擅長招聘，那他可能就會問到招聘方面的一些專業(yè)知識，并問你你覺得你在這方面比別人優(yōu)勢大在哪里（其實這點比較棘手，你可以說你的專業(yè)知識過硬、曾經(jīng)做過這類培訓(xùn)、并做過這類的實習(xí)）。
4、接著有可能會問到一些具體的專業(yè)知識，比如談一下你所熟悉的企業(yè)招聘的渠道，績效考核的方法。
這個也是需要看書的，沒別的技巧。
5、你認(rèn)為你最大的優(yōu)點是什么，最大的缺點是什么？ 優(yōu)點不宜談的過于具體，一般作為一個面試官你的具體的成就他在簡歷上已經(jīng)看了，他其實想看到的優(yōu)點也不會是你這些優(yōu)點，你說出太具體的優(yōu)點他可能就不耐煩甚至反感了。我一般是圍繞學(xué)習(xí)能力強、具備強可塑性、上手快這類優(yōu)點談的，并結(jié)合以往一些具體的例子加以說明（其實企業(yè)很看重你的學(xué)習(xí)能力的，特別是校園招聘）。
缺點的話，不宜說那些影響工作崗位的缺點，也不要把你的明顯優(yōu)點說成缺點。
6、如果你到一個公司去應(yīng)聘，公司最終沒有錄用你，你認(rèn)為最大的原因在哪里？
說到這，切忌不要好高騖遠(yuǎn)了，我是這樣說的：用三到五年的時間成長為一名部門主管或負(fù)責(zé)人。
上面的2、3、4是應(yīng)聘人力資源專員這個崗位必問的，其它的幾個一般去應(yīng)聘都會問到。 另外，建議：
1、最好首先把自己的簡歷背熟，背到滾瓜爛熟；
4、不要問面試官說這個崗位招多少多少人，問這個只會讓他覺得你自信不夠。
(首先某某小姐或先生歡迎來應(yīng)聘我們公司的崗位。）
一、請用1分鐘時間作一下自我介紹。
答題參考：主要考察應(yīng)聘的自我介紹能力、語言組織能力，希望能從應(yīng)聘者的自我介紹中發(fā)現(xiàn)閃光點、可取點。或從應(yīng)聘者口中可以了解到家庭情況、特別是工作經(jīng)歷、行業(yè)是否與人事行政專員相匹配。經(jīng)常面試別人的人事行政專員的自我介紹總是讓人充滿期待的。（恩，好的,我看了一下您的簡歷上面寫您大學(xué)學(xué)的是人力資源管理專業(yè)那么人力資源一共有幾大模塊分別是什么）或（您想應(yīng)聘的崗位是人事專員，您對人事專員這個崗位有何認(rèn)識？為什麼來應(yīng)聘我們公司的這個崗位？您認(rèn)為您認(rèn)為應(yīng)聘這個崗位比別人有何優(yōu)勢？）
二、人力資源6大模塊，你擅長的是哪些模塊？如果對方回答績效、招聘、培訓(xùn)等模塊，則
需進(jìn)一步追問，其掌握程度，是如何操作的。
4.一種真正有效的薪酬激勵模式主要考慮哪些方面？參考答案：從對員工的激勵角度上講，可以將廣義的薪酬分為兩類：一類是保健性因素（或稱維護(hù)性因素），如工資、固定津貼、社會強制性福利、公司內(nèi)部統(tǒng)一的福利項目等；另一類是激勵性因素，如獎金、物質(zhì)獎勵、股份、培訓(xùn)等。如果保健性因素達(dá)不到員工期望，會使員工感到不安全，出現(xiàn)士氣下降、人員流失，甚至招聘不到人員等現(xiàn)象。另一方面，盡管高額工資和多種福利項目能夠吸引員工加入并留住員工，但這些常常被員工視為應(yīng)得的待遇，難以起到激勵作用。真正能調(diào)動員工工作熱情的，是激勵性因素。（2）如何提高薪酬的激勵力？ 薪酬適當(dāng)縮短常規(guī)獎勵的時間間隔、保持激勵的及時性，有助于取得最佳激勵效果。頻繁的小規(guī)模的獎勵會比大規(guī)模的獎勵更為有效。減少常規(guī)定期的獎勵，增加不定期的獎勵，讓員工有更多意外的驚喜，也能增強激勵效果。
5.員工關(guān)系處理如果您負(fù)責(zé)管-理-員工勞動合同，一天銷售部門的經(jīng)理過來告訴您他不想要他部門的員工小王,您將如何給他建議。如果最終的處理結(jié)果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動合同，小王也同意，請問公司需支付給小王多少經(jīng)濟(jì)補償金？（需詳細(xì)說明計算的依據(jù)和思路）； （小王的基本情況如下：2015年11月1日入職，簽1年期勞動合同，月工資固定，每月工資5500元；2015年月工資不變，2015年11月1日續(xù)簽無固定期限合同，2015年年終獎12000元；2015年月工資6000元，2015年6月15日，公司與小王協(xié)商解除勞動合同。） 6.是否參與過人事規(guī)劃活動。
說明當(dāng)應(yīng)聘者說完自己想法后應(yīng)給予鼓勵或說一些話。
三、為什么選擇來我公司應(yīng)聘？
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答題參考：主要考察應(yīng)聘者選擇來我公司應(yīng)聘的動機、應(yīng)變能力，最理想的回答希望我司能讓其發(fā)揮所長，并不斷成長，以及對公司主要感興趣的地方，而不是抱著隨便試試的無所謂心態(tài)。從應(yīng)聘者對公司的了解、認(rèn)知，可以看到該應(yīng)聘者對公司此職位的重視和認(rèn)真，這也是一種工作態(tài)度和經(jīng)驗。從而可以推測其是否適合此職位。
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說明：如果是應(yīng)屆畢業(yè)生還可以問一些社會實踐帶來什么或性格之類的。如學(xué)生干部給你帶來了什么，干過自己印象最深刻的事情。如果你周末出去玩而你同學(xué)不想你會如何說服他讓他陪你出去主要考察溝通能力）(與別人合作取得過什么成績)
五、如果我們把你安排在和你想想不太相符的崗位上你對此有什么看法？（可調(diào)換位置）
六、五年內(nèi)的規(guī)劃是什么？
答題參考：人事專員職位及其發(fā)展通道決定了，不可能在五年內(nèi)買房買車。故如果回答買房又買車的顯然不合適。應(yīng)該是選擇在職位上有突破，有強烈的晉升欲望、工資提升等因素。
好那我們對您的了解就到這您還有什么問題嗎？
若問培訓(xùn)薪酬或什么都別忘適當(dāng)提升公司形象。
好再次感謝你來參與這個交談我們會在一周內(nèi)將最終結(jié)果告知您。
面試問招聘心得篇十三
一、引入式問題：（1個問題，人人都會回答的問題）
2.你是從什么渠道知道我們公司招聘信息的？
3.你應(yīng)聘**崗位，你認(rèn)為現(xiàn)在這個崗位工作的主要難點在哪里？（對專業(yè)的看法）
2.做的最失敗的一件事？（關(guān)鍵事件最能代表一個人的行為特色，可以看出處理問題的技巧、eq等。）
3.請你講一下在過去的工作中壓力最大的事情你是如何承受的'？
4.請你講一下過去工作中你帶領(lǐng)團(tuán)隊做的最成功的一件事。
三、智力（應(yīng)變）式問題：（1個問題，關(guān)鍵是看答題的思路而不是正確性）?1.邏輯思維能力。
2.分析問題能力。
3.透過現(xiàn)象看本質(zhì)的能力。
2.請問你為什么選擇我們公司？
3.請問你在求職的時候更看重什么？（注意在最后應(yīng)聘者提問時的問題與之是否一致）
五、虛擬情境式問題：（?2-3個問題，提出招聘崗位實際工作中必定或非?？赡馨l(fā)生的具體工作難題，請應(yīng)聘者提出解決方案，判斷應(yīng)聘者分析和解決本企業(yè)現(xiàn)實問題的能力，看是否有足夠的處理具體問題的方法與技巧，以及其處理問題的方式是否符合本企業(yè)的現(xiàn)實。）
六、壓迫式問題：（?對前面幾個問題回答的很好，又錄用意向的人員可以提問一個壓迫式問題，測評應(yīng)試者的心理素質(zhì)；或者遇到“面霸”，比較強勢的應(yīng)聘要達(dá)到控場的目標(biāo)；也可以用來測謊。）
最后可以請應(yīng)聘者提問，可以看出其求職的動機以及看重哪一方面。
推理計算型試題
“估算一下長江里水的質(zhì)量?！?BR> “估算一下一個行進(jìn)在小雨中的人5分鐘內(nèi)身上淋到的雨的質(zhì)量?！?BR> 考的都是人解決問題的能力，與知識無關(guān)。人品考察題
請在abcd中選擇正確的答案
a通過滿足別人的利益，也滿足了我們自己的利益
b我們出于同情心，而不總是為了利己而幫助他人
c我們的行為是沒有私心的
d我們的生活與禁欲主義的目標(biāo)吻合（即簡單和克己）根據(jù)艾恩。蘭德對道德利己主義的解釋，我們不僅可能做有利于他人的事，重要的是我們只有在這種情況下才會這樣做。
即興論述題
責(zé)任：“有時候負(fù)責(zé)意味著得罪別人。”———科林。鮑威爾。
正直：“如果你講的是真話，那你就不必勞神去記憶?！薄R克。吐溫
腦筋急轉(zhuǎn)彎試題
1什么書中毛病最多？（醫(yī)書）
2太平洋的中間是什么？（平字）
綜合能力型試題
1.員工小王誤將2萬元手提電腦以1.2萬元賣給了顧客張先生，作為小王的經(jīng)理，請你寫一封信給張先生，把8千元要回來。
2.某電視臺著名節(jié)目主持人，因為個人發(fā)展原因要離開她所主持兩年的電視節(jié)目和喜愛她的觀眾。請你幫她寫一篇告別詞作為最后節(jié)目的主持詞。
面試問招聘心得篇十四
1、你是一個什么樣的人？參考答案：這需要你能把自己的履歷清楚而有重點地向?qū)Ψ浇榻B?；卮疬@個問題時，千萬不能像流水賬，要詳略得當(dāng)。履歷要簡明，自己的優(yōu)勢、長處要重點突出。
2、你為什么喜歡這個工作？參考答案：招聘者問你這個問題的主要目的，是要看一看你對這份工作的熱情和了解程度。因此，你在去應(yīng)聘前就要對你要應(yīng)聘的職務(wù)有所了解，回答時也要表現(xiàn)出熱情。要讓對方感受到你的工作激-情，明了你是非常熱愛這份工作的。
3、你有什么能力做好這份工作？參考答案：招聘者問這個問題的目的，是要考察你有什么長處和優(yōu)勢可以勝任這份工作?；卮疬@個問題，一定要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓招聘者感到你的誠實可靠，千萬不要得意忘形。重要的是讓對方感到你是這個工作的合適人選。
4、你認(rèn)為你的弱點在哪里？參考答案：這是招聘者在考察你的自控能力和應(yīng)變能力。有的應(yīng)聘者遇到這樣的問題就發(fā)蒙，不知怎樣來回答，甚至驚慌失措。其實大可不必。你可以據(jù)實回答，誠實回答是讓人欣賞的最有效辦法。要知道紙里是包不住火的。
5、你對我們的單位有了解嗎？參考答案：招聘者問你這個問題的目的是要看看你對招聘單位的熱愛程度和你的歸屬感。要把這個問題回答好，你去應(yīng)聘前一定要對招聘單位進(jìn)行好好了解。單位的性質(zhì)、出產(chǎn)的產(chǎn)品、社會影響、領(lǐng)導(dǎo)人的成就等等。當(dāng)然并不是要求你把你所了解的都說出來，說什么，不說什么，要視情況而定，恰當(dāng)?shù)皿w是關(guān)鍵。
6、你認(rèn)為你做得最成功的一件事是什么？參考答案：招聘者問這個問題是進(jìn)一步考察你的能力和了解你的優(yōu)勢所在。這時你要將你認(rèn)為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現(xiàn)自己能力或與應(yīng)聘工作最靠近的事件來介紹。介紹時也要突出自己的智力、能力，但千萬不要忽視了對道德、個人品格層面的關(guān)注。
7、你認(rèn)為你做的最失敗的一件事是什么？
參考答案：充分了解應(yīng)聘者的弱點是招聘者的職責(zé)，因此他們一定會向你提出這個問題?；卮疬@個問題，首先要有一個誠實的態(tài)度；第二不要驚慌不知所答。把你認(rèn)為最失敗的事件講給招聘者聽，但最關(guān)鍵的是要把你總結(jié)的經(jīng)驗、教訓(xùn)一并說出來。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對方。如何讓弱勢變成優(yōu)勢，是回答這個問題前必須考慮的。
8、你對薪金有什么要求？
參考答案：這是你最關(guān)心的一個問題，也是招聘者在對你感到初步滿意的基礎(chǔ)上要提出的一個問題。如何回答這個問題很有學(xué)問。要少了你不甘心，心理也不平衡；要多了很可能把招聘方要跑了，使自己失去這次就業(yè)機會。那么，怎樣才能使自己的薪金恰到好處呢？首先你要了解同行的薪金水平，這是你的參考基數(shù)；其次你可以了解一下你應(yīng)聘的職位在招聘單位的重要性，越重要的職位薪金越高，這是誰都懂的道理；第三你不妨要你可以接受的最低數(shù)，你要知道你未來所取得的成績是會為你加薪的。
9、你還有什么要問的問題嗎？
參考答案：回答這個問題，不要急于說“沒有”。這時你可以問一下領(lǐng)導(dǎo)對自己的希望、今后工作中需要注意的事項，以及等待結(jié)果這段時間里自己需要學(xué)習(xí)、準(zhǔn)備的事項等等。這樣會讓對方感到你是一個進(jìn)取、務(wù)實的人。
10、能否描述你的個人職業(yè)生涯規(guī)劃？
參考答案：這個問題在很大程度上是考察你的職業(yè)穩(wěn)定度，沒有哪一家公司愿意招聘流動性強的員工。雖然跳槽流動很多并非你本意，但在回答這個問題時最好不要流露出學(xué)了東西就走人的想法。應(yīng)該表現(xiàn)你踏實的一面。簡短描述你對未來職業(yè)生涯的規(guī)劃。
11. 你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人。
參考答案：可以微笑著回答：“我確信如果我有緣加入貴公司，我將很會成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有一段這樣的經(jīng)歷?！?BR> 12．你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。
為我感到應(yīng)把發(fā)言機會多多地留給別人?！?BR> 13. 我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。
參考答案：可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)?！?BR> 14. 你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？
參考答案：可以巧妙地回答說：“據(jù)說，21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感也許會超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框?！?BR> 15. 你的成績好像不太出眾哦，你怎么證明自己的學(xué)習(xí)能力呢？
參考答案：除了學(xué)習(xí)，我還有其他活動。不是只有成績才能反映人的學(xué)習(xí)能力的。其實我的專業(yè)課都相當(dāng)不錯，如果你有疑問，可以當(dāng)場測試我的專業(yè)知識（巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導(dǎo)到他最拿手的專業(yè)知識上。）
16. 你認(rèn)為金錢、名譽和事業(yè)哪個重要？
參考答案：我認(rèn)為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學(xué)生，追求事業(yè)的成功當(dāng)然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業(yè)的肯定方式，有時表現(xiàn)為金錢，有時表現(xiàn)為名譽，有時二者均有。因此，我認(rèn)為，我們應(yīng)該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要。
17. 今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？
參考答案：對于這一點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)聘的都是這方面的人才，但我深信我在大學(xué)期間當(dāng)學(xué)生干部和主持社團(tuán)工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實的基礎(chǔ)，這也是我自認(rèn)為比較突出的一點。
18. 你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？
參考答案：瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎的事情需要做，我會認(rèn)真，耐心，細(xì)致的把它做好。
參考答案：“沒有規(guī)矩，不成方圓”，這句話是有一定的道理的，但與創(chuàng)新不是相互對立的。創(chuàng)新如果沒有一定的規(guī)矩制約，是很難成功的。及時產(chǎn)生了創(chuàng)新，也可能會弊大于利，沒有什么實際意義。但是我們也不能墨守陳規(guī)，有些時候，我們也要勇敢的突破“規(guī)矩”的限制。堅持“創(chuàng)新”，我國改革開放取得的巨大成就便是最好的佐證。我認(rèn)為，規(guī)矩和創(chuàng)新是緊密聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的，問題的關(guān)鍵在于“度”把握，如何在規(guī)矩和創(chuàng)新間把握好這個度，使我們今后依然要考慮的問題。
20. 如果在這次面試中你沒被錄取，你怎么打算？
參考答案：如果這次沒被錄取，我也不會氣餒，我會勇敢面對，并且會做一個自我反思，，對于這次面試經(jīng)驗要認(rèn)真總結(jié)，從自身角度找差距，從今以后，我會加倍努力，爭取有機會還參加貴公司的面試。
英雄，能像警-察叔叔那樣抓壞蛋，所以，聽話，來跟姐姐放到原處去?！?BR> 領(lǐng)導(dǎo)解釋并說服他找其他同事代替？
好不容易約到愛心醫(yī)院的劉醫(yī)生，真的特別不容易，所以今天實在不能加班了，我已經(jīng)找小李替我加班，您看可以嗎？”
向上司要一個合理的解釋？
參考答案：“領(lǐng)導(dǎo)，不知道我最近的工作有什么令您不滿意的地方么？如果有，希望您一定要提醒我，我一定改正！”之后我會加倍努力的工作，相信早晚有一天老板會看到我的工作成果！
2
1、你是一個什么樣的人？
參考答案：這需要你能把自己的履歷清楚而有重點地向?qū)Ψ浇榻B?；卮疬@個問題時，千萬不能像流水賬，要詳略得當(dāng)。履歷要簡明，自己的優(yōu)勢、長處要重點突出。
2、你為什么喜歡這個工作？
參考答案：招聘者問你這個問題的主要目的，是要看一看你對這份工作的熱情和了解程度。因此，你在去應(yīng)聘前就要對你要應(yīng)聘的職務(wù)有所了解，回答時也要表現(xiàn)出熱情。要讓對方感受到你的工作激-情，明了你是非常熱愛這份工作的。
3、你有什么能力做好這份工作？
參考答案：招聘者問這個問題的目的，是要考察你有什么長處和優(yōu)勢可以勝任這份工作。回答這個問題，一定要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓招聘者感到你的誠實可靠，千萬不要得意忘形。重要的是讓對方感到你是這個工作的合適人選。
4、你認(rèn)為你的弱點在哪里？
參考答案：這是招聘者在考察你的自控能力和應(yīng)變能力。有的應(yīng)聘者遇到這樣的問題就發(fā)蒙，不知怎樣來回答，甚至驚慌失措。其實大可不必。你可以據(jù)實回答，誠實回答是讓人欣賞的最有效辦法。要知道紙里是包不住火的。
5、你對我們的單位有了解嗎？
參考答案：招聘者問你這個問題的目的是要看看你對招聘單位的熱愛程度和你的歸屬感。要把這個問題回答好，你去應(yīng)聘前一定要對招聘單位進(jìn)行好好了解。單位的性質(zhì)、出產(chǎn)的產(chǎn)品、社會影響、領(lǐng)導(dǎo)人的成就等等。當(dāng)然并不是要求你把你所了解的都說出來，說什么，不說什么，要視情況而定，恰當(dāng)?shù)皿w是關(guān)鍵。
6、你認(rèn)為你做得最成功的一件事是什么？
參考答案：招聘者問這個問題是進(jìn)一步考察你的能力和了解你的優(yōu)勢所在。這時你要將你認(rèn)為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現(xiàn)自己能力或與應(yīng)聘工作最靠近的事件來介紹。介紹時也要突出自己的智力、能力，但千萬不要忽視了對道德、個人品格層面的關(guān)注。
7、你認(rèn)為你做的最失敗的.一件事是什么？
參考答案：充分了解應(yīng)聘者的弱點是招聘者的職責(zé)，因此他們一定會向你提出這個問題?；卮疬@個問題，首先要有一個誠實的態(tài)度；第二不要驚慌不知所答。把你認(rèn)為最失敗的事件講給招聘者聽，但最關(guān)鍵的是要把你總結(jié)的經(jīng)驗、教訓(xùn)一并說出來。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對方。如何讓弱勢變成優(yōu)勢，是回答這個問題前必須考慮的。
8、你對薪金有什么要求？
低數(shù)，你要知道你未來所取得的成績是會為你加薪的。
9、你還有什么要問的問題嗎？
參考答案：回答這個問題，不要急于說“沒有”。這時你可以問一下領(lǐng)導(dǎo)對自己的希望、今后工作中需要注意的事項，以及等待結(jié)果這段時間里自己需要學(xué)習(xí)、準(zhǔn)備的事項等等。這樣會讓對方感到你是一個進(jìn)取、務(wù)實的人。
10、能否描述你的個人職業(yè)生涯規(guī)劃？
參考答案：這個問題在很大程度上是考察你的職業(yè)穩(wěn)定度，沒有哪一家公司愿意招聘流動性強的員工。雖然跳槽流動很多并非你本意，但在回答這個問題時最好不要流露出學(xué)了東西就走人的想法。應(yīng)該表現(xiàn)你踏實的一面。簡短描述你對未來職業(yè)生涯的規(guī)劃。
11. 你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人。
參考答案：可以微笑著回答：“我確信如果我有緣加入貴公司，我將很會成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有一段這樣的經(jīng)歷?！?BR> 12．你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。
參考答案：可以微笑著回答：“據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志，鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因為我感到應(yīng)把發(fā)言機會多多地留給別人?！?BR> 13. 我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。
參考答案：可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)?！?BR> 14. 你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？
參考答案：可以巧妙地回答說：“據(jù)說，21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感也許會超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框?！?BR> 15. 你的成績好像不太出眾哦，你怎么證明自己的學(xué)習(xí)能力呢？
參考答案：除了學(xué)習(xí)，我還有其他活動。不是只有成績才能反映人的學(xué)習(xí)能力的。其實我的專業(yè)課都相當(dāng)不錯，如果你有疑問，可以當(dāng)場測試我的專業(yè)知識（巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導(dǎo)到他最拿手的專業(yè)知識上。）
16. 你認(rèn)為金錢、名譽和事業(yè)哪個重要？
參考答案：我認(rèn)為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學(xué)生，追求事業(yè)的成功當(dāng)然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業(yè)的肯定方式，有時表現(xiàn)為金錢，有時表現(xiàn)為名譽，有時二者均有。因此，我認(rèn)為，我們應(yīng)該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要。
17. 今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？
參考答案：對于這一點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)聘的都是這方面的人才，但我深信我在大學(xué)期間當(dāng)學(xué)生干部和主持社團(tuán)工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實的基礎(chǔ)，這也是我自認(rèn)為比較突出的一點。
18. 你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？
參考答案：瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎的事情需要做，我會認(rèn)真，耐心，細(xì)致的把它做好。
有些時候，我們也要勇敢的突破“規(guī)矩”的限制。堅持“創(chuàng)新”，我國改革開放取得的巨大成就便是最好的佐證。我認(rèn)為，規(guī)矩和創(chuàng)新是緊密聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的，問題的關(guān)鍵在于“度”把握，如何在規(guī)矩和創(chuàng)新間把握好這個度，使我們今后依然要考慮的問題。
20. 如果在這次面試中你沒被錄取，你怎么打算？
參考答案：如果這次沒被錄取，我也不會氣餒，我會勇敢面對，并且會做一個自我反思，，對于這次面試經(jīng)驗要認(rèn)真總結(jié)，從自身角度找差距，從今以后，我會加倍努力，爭取有機會還參加貴公司的面試。
面試問招聘心得篇一
1、你是一個什么樣的人？參考答案：這需要你能把自己的履歷清楚而有重點地向?qū)Ψ浇榻B?；卮疬@個問題時，千萬不能像流水賬，要詳略得當(dāng)。履歷要簡明，自己的優(yōu)勢、長處要重點突出。
2、你為什么喜歡這個工作？參考答案：招聘者問你這個問題的主要目的，是要看一看你對這份工作的熱情和了解程度。因此，你在去應(yīng)聘前就要對你要應(yīng)聘的職務(wù)有所了解，回答時也要表現(xiàn)出熱情。要讓對方感受到你的工作激-情，明了你是非常熱愛這份工作的。
3、你有什么能力做好這份工作？參考答案：招聘者問這個問題的目的，是要考察你有什么長處和優(yōu)勢可以勝任這份工作?；卮疬@個問題，一定要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓招聘者感到你的誠實可靠，千萬不要得意忘形。重要的是讓對方感到你是這個工作的合適人選。
4、你認(rèn)為你的弱點在哪里？參考答案：這是招聘者在考察你的自控能力和應(yīng)變能力。有的應(yīng)聘者遇到這樣的問題就發(fā)蒙，不知怎樣來回答，甚至驚慌失措。其實大可不必。你可以據(jù)實回答，誠實回答是讓人欣賞的最有效辦法。要知道紙里是包不住火的。
5、你對我們的單位有了解嗎？參考答案：招聘者問你這個問題的目的是要看看你對招聘單位的熱愛程度和你的歸屬感。要把這個問題回答好，你去應(yīng)聘前一定要對招聘單位進(jìn)行好好了解。單位的性質(zhì)、出產(chǎn)的產(chǎn)品、社會影響、領(lǐng)導(dǎo)人的成就等等。當(dāng)然并不是要求你把你所了解的`都說出來，說什么，不說什么，要視情況而定，恰當(dāng)?shù)皿w是關(guān)鍵。
6、你認(rèn)為你做得最成功的一件事是什么？參考答案：招聘者問這個問題是進(jìn)一步考察你的能力和了解你的優(yōu)勢所在。這時你要將你認(rèn)為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現(xiàn)自己能力或與應(yīng)聘工作最靠近的事件來介紹。介紹時也要突出自己的智力、能力，但千萬不要忽視了對道德、個人品格層面的關(guān)注。
7、你認(rèn)為你做的最失敗的一件事是什么？
參考答案：充分了解應(yīng)聘者的弱點是招聘者的職責(zé)，因此他們一定會向你提出這個問題?；卮疬@個問題，首先要有一個誠實的態(tài)度；第二不要驚慌不知所答。把你認(rèn)為最失敗的事件講給招聘者聽，但最關(guān)鍵的是要把你總結(jié)的經(jīng)驗、教訓(xùn)一并說出來。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對方。如何讓弱勢變成優(yōu)勢，是回答這個問題前必須考慮的。
8、你對薪金有什么要求？
參考答案：這是你最關(guān)心的一個問題，也是招聘者在對你感到初步滿意的基礎(chǔ)上要提出的一個問題。如何回答這個問題很有學(xué)問。要少了你不甘心，心理也不平衡；要多了很可能把招聘方要跑了，使自己失去這次就業(yè)機會。那么，怎樣才能使自己的薪金恰到好處呢？首先你要了解同行的薪金水平，這是你的參考基數(shù)；其次你可以了解一下你應(yīng)聘的職位在招聘單位的重要性，越重要的職位薪金越高，這是誰都懂的道理；第三你不妨要你可以接受的最低數(shù)，你要知道你未來所取得的成績是會為你加薪的。
9、你還有什么要問的問題嗎？
參考答案：回答這個問題，不要急于說“沒有”。這時你可以問一下領(lǐng)導(dǎo)對自己的希望、今后工作中需要注意的事項，以及等待結(jié)果這段時間里自己需要學(xué)習(xí)、準(zhǔn)備的事項等等。這樣會讓對方感到你是一個進(jìn)取、務(wù)實的人。
10、能否描述你的個人職業(yè)生涯規(guī)劃？
參考答案：這個問題在很大程度上是考察你的職業(yè)穩(wěn)定度，沒有哪一家公司愿意招聘流動性強的員工。雖然跳槽流動很多并非你本意，但在回答這個問題時最好不要流露出學(xué)了東西就走人的想法。應(yīng)該表現(xiàn)你踏實的一面。簡短描述你對未來職業(yè)生涯的規(guī)劃。
11. 你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人。
參考答案：可以微笑著回答：“我確信如果我有緣加入貴公司，我將很會成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有一段這樣的經(jīng)歷。”
12．你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。
參考答案：可以微笑著回答：“據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志，鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因為我感到應(yīng)把發(fā)言機會多多地留給別人?！?BR> 13. 我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。
參考答案：可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)?！?BR> 14. 你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？
參考答案：可以巧妙地回答說：“據(jù)說，21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感也許會超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框?！?BR> 15. 你的成績好像不太出眾哦，你怎么證明自己的學(xué)習(xí)能力呢？
參考答案：除了學(xué)習(xí)，我還有其他活動。不是只有成績才能反映人的學(xué)習(xí)能力的。其實我的專業(yè)課都相當(dāng)不錯，如果你有疑問，可以當(dāng)場測試我的專業(yè)知識（巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導(dǎo)到他最拿手的專業(yè)知識上。）
16. 你認(rèn)為金錢、名譽和事業(yè)哪個重要？
參考答案：我認(rèn)為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學(xué)生，追求事業(yè)的成功當(dāng)然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業(yè)的肯定方式，有時表現(xiàn)為金錢，有時表現(xiàn)為名譽，有時二者均有。因此，我認(rèn)為，我們應(yīng)該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要。
17. 今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？
參考答案：對于這一點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)聘的都是這方面的人才，但我深信我在大學(xué)期間當(dāng)學(xué)生干部和主持社團(tuán)工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實的基礎(chǔ)，這也是我自認(rèn)為比較突出的一點。
18. 你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？
參考答案：瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎的事情需要做，我會認(rèn)真，耐心，細(xì)致的把它做好。
參考答案：“沒有規(guī)矩，不成方圓”，這句話是有一定的道理的，但與創(chuàng)新不是相互對立的。創(chuàng)新如果沒有一定的規(guī)矩制約，是很難成功的。及時產(chǎn)生了創(chuàng)新，也可能會弊大于利，沒有什么實際意義。但是我們也不能墨守陳規(guī)，有些時候，我們也要勇敢的突破“規(guī)矩”的限制。堅持“創(chuàng)新”，我國改革開放取得的巨大成就便是最好的佐證。我認(rèn)為，規(guī)矩和創(chuàng)新是緊密聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的，問題的關(guān)鍵在于“度”把握，如何在規(guī)矩和創(chuàng)新間把握好這個度，使我們今后依然要考慮的問題。
20. 如果在這次面試中你沒被錄取，你怎么打算？
參考答案：如果這次沒被錄取，我也不會氣餒，我會勇敢面對，并且會做一個自我反思，，對于這次面試經(jīng)驗要認(rèn)真總結(jié)，從自身角度找差距，從今以后，我會加倍努力，爭取有機會還參加貴公司的面試。
英雄，能像警-察叔叔那樣抓壞蛋，所以，聽話，來跟姐姐放到原處去?！?BR> 領(lǐng)導(dǎo)解釋并說服他找其他同事代替？
好不容易約到愛心醫(yī)院的劉醫(yī)生，真的特別不容易，所以今天實在不能加班了，我已經(jīng)找小李替我加班，您看可以嗎？”
向上司要一個合理的解釋？
參考答案：“領(lǐng)導(dǎo)，不知道我最近的工作有什么令您不滿意的地方么？如果有，希望您一定要提醒我，我一定改正！”之后我會加倍努力的工作，相信早晚有一天老板會看到我的工作成果！
面試問招聘心得篇二
題庫：
一,我們需要了解一下應(yīng)聘者的一些基本信息.
1, 首先會讓應(yīng)聘者做一下自我介紹。 (了解一下應(yīng)聘者的情況,口頭表達(dá)能力和表現(xiàn)力)
2,你是通過什么方式了解到我們公司的?你有朋友或熟人在我們公司嗎?請問＃你為什么會選擇我們公司(了解應(yīng)聘者的動機,預(yù)測一下ta會在公司工作的時間長短)
離開?曾經(jīng)在原單位的工作中你覺得最辛苦的工作是什么?你和你曾經(jīng)的同事中誰的關(guān)系最差?你覺得是為什么? (對應(yīng)聘者的性格等做進(jìn)一步的了解,看ta是否能融入我們這個團(tuán)隊.)
5,好的,我的問題問完了.對于工作和公司你還有什么問題需要問我的嘛?感謝你今天的到來,我們會在2周之內(nèi)盡快給你答復(fù).好謝謝.
二，導(dǎo)入性問題：你好，請坐。今天來的路上還算順利吧？
1，意愿性問題：你覺得作為一名銷售人員應(yīng)當(dāng)如何為公司牟利？
三、口頭表達(dá)能力（注意語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等）
1、請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自己吧！
2、您先說說您最近服務(wù)的這家公司（由簡歷而定）的基本情況吧（規(guī)模、產(chǎn)品、市場）
3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容？主要的顧客有哪些？
面試問招聘心得篇三
一、填空題。
1．五局的房屋建筑工程施工總承包資質(zhì)為??? ??級資質(zhì)。
。
3.五局的主營業(yè)務(wù)為：???????????，????????????，??????????????三大業(yè)務(wù)板塊。
4.中國建筑韶山希望小學(xué)以“中國建筑”冠名的第一所希望小學(xué)，由是“世界500強企業(yè)”中國建筑總公司和其重要的成員企業(yè)中國建筑五局共同出資?????。
5.五局的信和主流文化融洽了???????????，????????????，??????????????的精髓，同時又不失五局的個性。
二、選擇題。
1．我國安全生產(chǎn)的方針是：（???）
a.安全責(zé)任重于泰山? b質(zhì)量第一，兼顧安全
c．安全至上????????? d安全第一，預(yù)防為主
2.中建五局的企業(yè)性質(zhì)是（c??）
a.民營企業(yè)????????? b私營企業(yè)
c．國營企業(yè)????????? d事業(yè)企業(yè)
3.在一次選舉中，統(tǒng)計顯示，有人投了所有候選人的贊成票。如果統(tǒng)計是真實的，那么下列哪項必定是真實的？（???）
a.對每個候選人來說，都有選民投了他的贊成票。
b.對所有候選人都投贊成票的不止一人。
c.有人沒有投所有候選人的贊成票。
d.不可能所有的候選人都當(dāng)選
e．所有的候選人都可以當(dāng)選
4.飛機制造商：我反對你把我們的x-387型噴氣機描述為危險的。商業(yè)使用的x-387飛機從未墜毀，也未曾有過嚴(yán)重的功能失調(diào)。
航空調(diào)度員：x-387飛機的問題并不在于其自身，而在于發(fā)動起來時會引起空氣湍流，給附近的飛行器造成危險的環(huán)境。
航空調(diào)度員通過下面哪一個對制造者做出了回答？（ ）
a把制造商的論斷特征描述為來自主觀興趣，而不是來自于對事實的客觀評價。
b把注意力集中于這個事實；制造商對“危險”的闡釋太狹隘了。
c引用一些制造商把它們當(dāng)作與爭論問題無關(guān)而明顯忽略的證據(jù)。
d引用統(tǒng)計證據(jù)以反駁制造商的斷言。
e向制造商對最近空-難數(shù)量的了解程度提出質(zhì)疑。
5在與人的交往中，最困難的也許并不是有形的握手和外在的微笑，而是相互間內(nèi)在的溝通。最能準(zhǔn)確復(fù)述這段話的意思是，在與人的交往中（）
6在某餐館中，所有的菜或者屬于川菜系或者屬于粵菜系，張先生點的菜中有川菜，因此，張先生點的菜中沒有粵菜。
以下哪項最能增強上述論證？（ ）
a餐館規(guī)定，點粵菜就不能點川菜，反之亦然。
b餐館規(guī)定，如果點了川菜，可以不點粵菜，但點了粵菜，一定也要點川菜。
c張先生是四川人，只喜歡川菜。
d張先生是廣東人，但不喜歡粵菜。
e張先生是四川人，最不喜歡粵菜。
7小王，小李，小張準(zhǔn)備去爬山。天氣預(yù)報說，今天可能下雨。圍繞天氣預(yù)報，三個人爭論起來。
小王；“今天可能下雨，那并不排斥今天也可能不下雨，我們還是去爬山吧。”
小李；“今天可能下雨，那就表明今天要下雨，我們還是不去爬山了吧?！?BR> 小張；“今天可能下雨，只是表明今天不下雨不具有必然性去不去爬山由你們決定。”
對天氣預(yù)報的理解，三個人中
a小王和小張正確，小李不正確。
b小李正確，小王和小張不正確。
c小張正確，小王和小李不正確。
d小李和小張正確，小王不正確。
e小張和小王正確，小李不正確。
a.2??b.3? c.4? d.5
9１，３２，８１，６４，２５，（），１
a,5??b,6?? c,10? d ,12
10改革開放以來，確實出現(xiàn)了富豪階層。然而，這個階層與廣大的人民相比，畢竟是鳳毛麟角。中國的奢侈品消費增長點主要是在“中產(chǎn)階級”身上，是他們的超前消費，支撐了奢侈品市場。而中國目前的“中產(chǎn)階級”，無論從收入水平、消費能力還是消費結(jié)構(gòu)上看，都遠(yuǎn)不能與發(fā)達(dá)國家的中產(chǎn)階級相比。這段話想表達(dá)的主要觀點是（）
a富豪不是我國消費者的主體b我國的“中產(chǎn)階級”引導(dǎo)著消費潮流
c我國的“中產(chǎn)階級”不同于發(fā)達(dá)國家d我國的“奢侈品時代”還遠(yuǎn)沒有到來
三、簡答題（共５０分）
１、請你談?wù)剬ξ寰帧靶?、和”主流文化的理解？（９分?BR> ２、你受過哪些正規(guī)教育與培訓(xùn)（自初中起）？你對于自己未來３－５年的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是如何規(guī)劃的.？你決定怎樣達(dá)到這個目標(biāo)？（８分）
３、現(xiàn)要舉辦一個露天的公關(guān)活動。如果取消活動，則損失１０００元。如果執(zhí)行活動，有兩種情況；一是天氣晴朗，根據(jù)估算這種可能性為７０％，那么我們可以獲利１００００元；二是天氣陰雨，據(jù)估算這種可能性是３０%，那到我們就損失１５０００元。請問你將如何抉擇，為什么？（８分）
４、你認(rèn)為比較理想的工作環(huán)境是怎樣的？你可以接受異地委派嗎？建筑行業(yè)流動性強，你是如何看待“父母在，不遠(yuǎn)游”與“好男兒志在四方”的矛盾關(guān)系？（８分）
５、你認(rèn)為做為一名中建五局的員工，應(yīng)該具備哪些基本素養(yǎng)？并請用不超過３０個字給出２－３讓我們錄用你的理由。（８分）
６、請就五局未來的發(fā)展方向談?wù)勀愕目捶ā＃ǎ狗郑?BR> 1.你家里情況怎么樣??
思路;自己父母年輕，支持出去，自己喜歡經(jīng)歷。 ? 4.對配偶問題的看法??
思路：以事業(yè)為重，不愿在兒女私情上浪費時間。?
面試問招聘心得篇四
1、學(xué)校整體工作安排原則 2、知人善任用其所長原則。 3、用人不疑原則。 4、指導(dǎo)性原則。 5.激勵表揚原則。
二問：校長如何創(chuàng)造條件促進(jìn)教師實現(xiàn)發(fā)展？
一、為教師提供健康、向上的工作環(huán)境。如建設(shè)學(xué)習(xí)型組織、規(guī)范學(xué)校健康的人際關(guān)系、輿-論氛圍，形成具有特色的校園文化。
二、為教師搭設(shè)一個自我發(fā)展的空間。充分挖掘教師自身發(fā)展需要的潛能和可能，支持教師根據(jù)各自的特點去尋求發(fā)展的路徑。
三、為教師提供一切提高專業(yè)能力的條件。如爭取機會讓更多的老師多參加各級的展示課、研究課、開放課，在實踐中鍛煉自己，提高自己。鼓勵更多的教師參加各級各類的論文和案例的評選活動。幫助他們品嘗成功的甜美，激發(fā)自發(fā)提高的動力。
四、建立科學(xué)、合理的考核機制。
五、還要大幅度加大財力投入，提高專業(yè)化優(yōu)質(zhì)教師的待遇。
三問：舉例說明學(xué)校突發(fā)嚴(yán)重問題時應(yīng)急措施？
學(xué)校易出現(xiàn)的突發(fā)嚴(yán)重事件有：學(xué)生意外傷害、火災(zāi)、水災(zāi)、食物中毒等。
措施：1先不考慮傷者與肇事者之間的糾葛原因，先搶救傷者.
2、阻止事態(tài)進(jìn)一步擴大。
3收集事故信息，了解情況作出正確決定。
4決定作出后，向教師（或上級機關(guān)）、家屬傳達(dá)。
5處理事故責(zé)任者.
6分析指清事故原因引以為戒
四問：怎樣從根本上提高師德水平?
1、繼續(xù)提高教師的社會地位和物質(zhì)待遇。
只有肯定教師勞動的作用，確立教師職業(yè)在社會各行各業(yè)中的優(yōu)越地位時，才會激發(fā)和保護(hù)教師敬業(yè)、樂業(yè)和精業(yè)的精神，這是制約師德水平整體提高的'決定因素。
2、深化教育改革是師德建設(shè)的關(guān)鍵途徑。
健全適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)條件下當(dāng)代中國實際的教育部門的人事、考核、分配、獎懲制度，形成對教師行為有效的激勵和約束機制。這是目前師德建設(shè)乃至整個中國教育走向現(xiàn)代化的關(guān)鍵所在。改革舊的人事制度。改革現(xiàn)行分配制。在獎金、住房分配、津貼、福利等方面，堅持落實按勞分配原則。
五問：新課程理念下的校長管理行為應(yīng)發(fā)生哪些變化?
一、管理理念要改變?yōu)樾抡n程理念所倡導(dǎo)的“學(xué)校是生命力生成的場所，是教師和學(xué)生成長的樂園”。
1、首先要學(xué)會“關(guān)注”。 2、學(xué)會創(chuàng)造“生命的樂園”。
二、要盡可能的實現(xiàn)從控制性管理向教育性管理的轉(zhuǎn)變。
1、必須堅持民-主和科學(xué)決策的原則。 2、全面加強校園管理文化的建設(shè)。
三、要從宏觀調(diào)控中做到微觀把握。
1,.你自己的核心競爭力是什么?你最大劣勢又是什么?
2、你覺得學(xué)習(xí)與工作矛盾嗎？說說你是怎樣處理學(xué)習(xí)與工作之間的關(guān)系的。
3、請對自我做個綜合評價?(看是否優(yōu)點缺點都提及)
4、你認(rèn)為你競選的職務(wù)有哪些基本要求，針對這些要求你有哪些優(yōu)點和不足？
5、假如你順利當(dāng)選干部，那么作為我們社團(tuán)的代表，你應(yīng)該為社團(tuán)呈現(xiàn)一個怎樣的形象？
6、如果成為了社團(tuán)的部門負(fù)責(zé)人，你覺得自己有哪些職責(zé)或義務(wù)？
7、做社團(tuán)工作會比較忙，和你身邊較為清閑自在的同學(xué)相比較，你有什么感想？
8、你認(rèn)為作為社團(tuán)干部最重要的是什么？
9、你對你所競選部門的工作有什么建議嗎?
10、通過社團(tuán)任職鍛煉，參與活動，你期望得到什么？
11、你自己的核心競爭力是什么?你最大劣勢又是什么?
12、 是否已經(jīng)報名參加其他社團(tuán)或團(tuán)學(xué)會，工作出現(xiàn)沖突怎么辦?
14，如果會長突然通知社團(tuán)全體干部，早上5點鐘起床開會，你會按時參加嗎？為什么？
面試問招聘心得篇五
可追加問題：
1、你的哪些學(xué)習(xí)和經(jīng)歷能證明你能勝任寄宿制一級一類園教師這項工作？
2、你是否考慮到自己的一些劣勢情況呢？你的劣勢表現(xiàn)在哪些方面？
3、由于你的劣勢，使你在某個階段難以勝任這一工作，你會怎么辦？
二、《幼兒園工作規(guī)程》的實質(zhì)是什么？
可追加問題：
1、你在日常工作中如何貫徹《幼兒園工作規(guī)程》？
2、幼兒教師的基本素質(zhì)是什么？
三、目前國內(nèi)外幼兒教育的最新動態(tài)是什么？
可追加問題：
1、幼兒教育發(fā)展史概要？
2、國外幼教現(xiàn)狀？
3、國外幼教最新動態(tài)？
4、我國幼教改革發(fā)展趨勢？
5、你打算如何將幼教科研與日常幼教工作貫穿一體？
6、你在幼教科研方面是否有明確的目標(biāo)，并帶入新的崗位？
五、請你設(shè)計一堂大班"語言教學(xué)"或用一張報紙做出盡可能多的作品來。
七、談?wù)勀銓λ搅⒂變簣@有哪些認(rèn)識？如果你被錄取，你有什么打算？
2015年黑龍江教師招聘幼兒教招考試面試必備的30個問題#e#
1、 為什么衣服和被子老不見?
當(dāng)老師接到家長拿來的物品，一定要登記好，寫好名字，以免混淆和弄丟。
2、 小孩上廁所安全嗎?
小孩上廁所，都是經(jīng)過老師組織的。
3、 我小孩生病了，拿藥來幫喂嗎?
老師會幫喂的，不過家長一定要交代清楚，做好喂藥記錄。
4、 為什么幼兒園收費那么高?
我們也是正常定價的，收費情況如何跟園的地段、設(shè)施、教學(xué)、服務(wù)等相關(guān)，望家長認(rèn)可我園的優(yōu)勢。
5、 小孩喜歡邊看電視邊吃飯，怎么辦?
這要問家長是否自己在家也是邊看電視邊吃飯呢，家長一定在家要做好榜樣，影響小孩。
6、 怎樣讓小孩獨立?
在日常生活中，如果小孩能做到的事情，盡量讓小孩做，培養(yǎng)做事能力。
7、 每天學(xué)什么，上什么課?
家長不清楚，請看貼在墻上的周計劃表。
8、 幼兒園什么時候買電視和空調(diào)?
對于這些硬件設(shè)施的提問，老師說會給園長提意見。
9、 為什么小孩不睡覺?
小孩不睡覺分兩種：一種是不管在家還是園，不管怎么教育，小孩中午都不愛睡覺的，應(yīng)該建議去醫(yī)院看看。另一種是小孩偶爾中午不睡覺，可能是當(dāng)天出現(xiàn)異況，或是換值班老師了，或是身體不舒服等等。
10、 為什么小孩在園乖，在家就不聽話，很任性?
其實換位思考一下，家長自己當(dāng)初在學(xué)校的時候是不是也一樣呢。小孩在園過的是集體生活，班里小孩多，老師也不可能時時關(guān)注著他;而在家里，只有他一個小孩，個個就都是圍著他轉(zhuǎn)了。所以受到不同環(huán)境的影響，就有了不同的結(jié)果。
11、 我小孩來園那么久了，什么都沒學(xué)到，連以前的詩歌都不會了?
以前的詩歌不會了，你家長給他復(fù)習(xí)了嗎?連大人學(xué)會的東西，如果一段時間不去復(fù)習(xí)也會忘記，何況小孩子呢?由于我園的主要課程是蒙氏和英語。蒙氏數(shù)學(xué)注重是操作，開發(fā)幼兒的思維能力，不能馬上見成效，而且家長回到家，就愛問，而小孩在園是操作的多，自然也就回答不上來了。所以建議家長跟老師的教學(xué)配合，了解小孩的學(xué)習(xí)課程。
12、 在園學(xué)些什么?
除了小小班的托班課程外，在園其他班開設(shè)的課程有蒙氏數(shù)學(xué)、分級閱讀、英語、音樂、美術(shù);或是語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)、社會、音樂、美術(shù)。
13、 一個班幾個老師呀?為什么我小孩班才一個老師?
一般一個班兩個老師，如果一個老師就是因為班里小孩人數(shù)少，老師要好好解釋清楚班的人數(shù)情況。
14、 為什么我小孩都不愛做操?
可能是小孩不愛動，不過我們老師會帶他出來，慢慢適應(yīng)，且受其他小孩的影響，時間久點就會改善。
15、 小孩第一次上幼兒園，要哭多久?
看小孩個人，不哭的只是個別，一般哭一個星期左右，最久也就一個月。家長一定要忍心堅持送來園，這樣才會使孩子盡快進(jìn)入園生活。
16、 為什么回到家，孩子總是找東西吃，是不是在園沒吃飽?
因為小孩進(jìn)入園后，都是按規(guī)定時間進(jìn)餐，沒有額外的零食來吃。剛來園的小孩可能還不適應(yīng)園的飲食，所以一回家就找吃的，很正常，久了就好了。
17、 小孩不吃飯，老師幫喂嗎?
老師幫喂的二種情況：一是幼兒小且剛?cè)雸@，還不適應(yīng)園生活;二是小孩有病，身體不舒服。
18、 為什么在家會上廁所，在園就賴尿,也不會告訴老師?
可能是小孩還沒適應(yīng)園的生活,不告訴老師,可能是有點怕老師的原因。我們以后會多注意，提醒并帶他上廁所，相信慢慢就會好了。
19、 為什么我小孩不寫字?
按照小孩骨骼的.發(fā)育程度來說，小小班和小班的孩子骨骼發(fā)育還沒成熟，握筆都難，不要求寫字。從中班開始，小孩接觸寫字，也不要求整天寫很多字，怕造成小孩的厭寫。大班以后可以適當(dāng)寫多點、難點的字。
20、 你們幼兒園會體罰小孩嗎?
園一天一餐兩點，早點8：00吃 ，中餐11：00吃，午點16點吃。至于吃什么，請家長注意看園貼的一周菜譜。
22、為什么每次演出，我小孩都不得上臺表演?如果在園內(nèi)搞活動，我們會積極讓每個小孩上臺，可是帶外面表演，自然要選好點節(jié)目，打出園的品牌，希望家長理解。不過有時候，是小孩自身原因不愿意上臺。
23、 家長問到老師是否幼兒專業(yè)?如果不是幼兒專業(yè)的怎么回答?
我們都是經(jīng)過剛前培訓(xùn)的，已經(jīng)學(xué)習(xí)過很多關(guān)于幼兒方面的知識，且自己也是有特長，例如……。
24、 小孩總是一個人玩，是別的小孩不喜歡她，還是不跟她玩?
可能是小孩剛?cè)谌胄碌募w，還沒適應(yīng)新的伙伴，或是小孩本身的個性，喜歡自己玩，不過久了應(yīng)該會改善的。
25、 午睡，老師幫小孩蓋被子嗎?
老師會幫小孩蓋被子的，午睡時間有老師值班的，時時觀察小孩的動靜。
26、 小孩在家愛挑食，在園也是這樣嗎?
小孩進(jìn)入園后，進(jìn)餐時間是規(guī)定的，也沒零食了，而且有其他小朋友和老師的影響，就不挑食了。
27、 為什么我小孩總是受傷?為什么我小孩總是被打?
因為小孩在園過的是集體生活，彼此間接觸，有時候由于一些小事就斗嘴和吵架，很正常，不過以后我們老師會更加注意。
28、 為什么老是換老師?
換老師分兩種：一是換上新老師，是因為現(xiàn)在就業(yè)人員的流動性也大，原來老師由于自身原因或其他原因而辭職;二是換別的班級老師，由于小孩從一個年級上升到另一個年級，或一學(xué)期到另一學(xué)期，原來老師不能一起跟著上，是因為園考慮老師的教學(xué)水平，挑選更適合這個班級的老師任課。
29、 小孩天天早上喊著買包子和豆?jié){，幼兒園有早餐嗎?
幼兒園8：00有早餐的，我們也要求每個小孩按時在園吃早餐的。如果小孩鬧著在外面買，請家長不要買，讓小孩來園吃就好了。
30、 小孩較頑皮，什么東西都弄，幼兒園的不安全物品放好了嗎?
對于像剪刀和消毒液這些不安全物品，我們都會把它們放在幼兒拿不到的地方。
面試問招聘心得篇六
這一類常見的試題有：
(1)你最尊敬的教育家是誰，為什么?
(3)你平?？吹慕逃虒W(xué)類的書籍和雜志有哪些?
(4)請講述一件最能讓你感動的師生情景?
(5)你覺得你適合做老師嗎?
這一類試題考查的要點是考生的自我認(rèn)知和崗位匹配的程度。所以考生需要對自己的過往和優(yōu)缺點進(jìn)行梳理，提煉出有亮點的地方，并且了解特崗教師這個崗位所需的職業(yè)品質(zhì)，從而找出兩者的契合點，進(jìn)行答題。
2、認(rèn)識教學(xué)型
這一類常見的.試題有：
(1)新課程標(biāo)準(zhǔn)的價值取向是什么?
(2)你最贊賞的教學(xué)方法是什么?
(3)為什么學(xué)生會偏科?
(4)你贊同“教學(xué)有法、但無定法、貴在得法”這種提法嗎?為什么?
(5)學(xué)生記憶有什么特點，學(xué)科教學(xué)如何提高學(xué)生的識記能力?
這一類試題考查的要點是考生對教育教學(xué)認(rèn)識的程度，知識點大多是考生在筆試備考中已經(jīng)熟知的，在面試前再簡要復(fù)習(xí)一下即可。
3、事件處理型
這一類常見的題目有：
(1)如何組織與培養(yǎng)班集體?
(2)激勵與批評都是一種教育手段，你傾向用哪一種?
(3)主題班會有哪些類型，你怎樣組織班會?
(4)如何與不同類型的家長溝通，怎樣一種家校合作方式比較好?
這一類試題考查的要點是考生的應(yīng)急應(yīng)變能力和處理教學(xué)常見問題的能力，該類試題屬于面談中難度系數(shù)比較大的一類，不僅要求考生對教育理論理解到位，還要考生具有理論聯(lián)系實踐的把控能力。
大致了解特崗教師招聘面試會問到的問題，在面試前可以好好準(zhǔn)備，不至于面試時因為突然或時間有限而組織語言不太好。中冠小編預(yù)祝大家在2015特崗教師招聘考試中取得好成績!
與學(xué)員共同備戰(zhàn)教師招聘面試的工作經(jīng)歷讓我深刻體會到面試是一場沒有硝煙的廝殺，拼殺的不是刀槍，而是一場能力和心理的較量。每次和學(xué)員私聊都會了解到部分學(xué)員在面試臨考前期以及面試考場上出現(xiàn)諸多心理問題，比如心理脆弱、不夠自信等問題，甚至?xí)胁糠謱W(xué)員無法釋放壓力當(dāng)場哭泣等的現(xiàn)象。針對存在的四大問題，我提出以下建議。希望可以幫助考生克服這些問題。
一、心理壓力大，做不到靜心凝神
面對面試考場的氛圍，緊張是不可避免的。但是我們必須要將緊張可控，做到不影響我
二、知識儲備不足，內(nèi)容有點干癟
知識儲備不足的話會造成語言不飽滿，銜接不夠等諸多問題。主要由于學(xué)員對教材本身不夠熟悉，不了解知識的前后聯(lián)系，不能很好地運用，知其然而不知其所以然。特別是相對較簡單的知識但是講授存在困難的環(huán)節(jié)，學(xué)員不愿花時間去細(xì)細(xì)分析，站在教學(xué)對象的角度考慮，而是想當(dāng)然的認(rèn)為學(xué)生會，已經(jīng)掌握。這種情況下要想在短時間內(nèi)有迅速地提高，既要引導(dǎo)學(xué)生了解知識本身的特點以及內(nèi)在的聯(lián)系，也要要求學(xué)生抽時間多觀摩名師的授課視頻，分享名師的授課經(jīng)驗。
三、強行記憶思路，沒有緊扣要求
統(tǒng)考形勢下的教師資格面試分為結(jié)構(gòu)化、試講、答辯三個環(huán)節(jié)。結(jié)構(gòu)化作為第一環(huán)節(jié)，那么給考官留下好的印象就至關(guān)重要了。針對部分學(xué)員審題不清，不能很好地分析題目、捕捉關(guān)鍵詞導(dǎo)致整個題目答得不夠切合實際，沒有真正切實可行的建議的問題，我認(rèn)為學(xué)員應(yīng)該認(rèn)真理解老師講授的理論，結(jié)合自己的想法打造屬于自己的答題方式。特別是部分學(xué)員有工作經(jīng)驗，甚至是在同個單位工作只是職位的晉升，這時候我們建議學(xué)員在答題的時候要結(jié)合自己的工作經(jīng)驗提出些切實可行、操作性強的建議。比如組織協(xié)調(diào)題不能只知道明確目標(biāo)、制定計劃、落實計劃。要在具體實施過程中添加細(xì)節(jié)，緊扣主題，不能單純地深拉硬拽套答題思路。
四、應(yīng)變能力不強，不能臨場發(fā)揮
應(yīng)變能力既是我們面試考核中需要的一種能力，同時也是在我們考場上需要的。有部分學(xué)員一看到題目陌生，就慌亂了，以至于不能很好地分析題目，從而導(dǎo)致自己擅長的題目也沒有很好地發(fā)揮。特別部分學(xué)員當(dāng)場直接放棄，或是各種小動作，讓考官生厭。這時候就需要提高自己的應(yīng)變能力，相信自己“我就是這個舞臺的王者”。面試拼的不是智商而是情商，面對的對手不是自己，而是同職位的競爭者，所以希望各位學(xué)員自信大方，把自己的真實想法能吐露出來。
總之，我認(rèn)為我們只有平時多注意積累，并認(rèn)真把老師所講授的內(nèi)容內(nèi)化于心，另外也要真正提高自己的邏輯思維，注重答題的條理性，突出自己的觀點。相信你能行。
面試問招聘心得篇七
1、你認(rèn)為護(hù)士工作重要嗎？為什么?
2、社會上習(xí)慣稱護(hù)士為“小護(hù)士”，你有什么看法？
3、護(hù)士長對你自以為做對的事情不滿意時，你怎么對待？
4、當(dāng)你要下班的時候，正好有重病人住院，你怎么辦？
5、護(hù)士只要會打針、輸液就可以了，你覺得對嗎?
6、你從事護(hù)理工作的`優(yōu)勢是什么？
7、如果在工作中你被病人指責(zé)、謾罵，你該怎么辦？
8、你喜歡護(hù)理這項工作嗎？為什么？
9、都說80后的年輕人注重自我感受，缺乏責(zé)任感，你怎么看?
必答題：做為一名護(hù)士要有高尚的護(hù)理職業(yè)道德，高超的護(hù)理技術(shù)，你認(rèn)為“護(hù)德”與“護(hù)術(shù)”哪個重要？為什么?”
面試問招聘心得篇八
經(jīng)典面試問題一：“?請你自我介紹一下”
這個問題的面試方法是：應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進(jìn)行演講。
我的目的是：了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經(jīng)對其有所了解。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1?、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。2?、表述方式上盡量口語化。3?、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。4?、條理要清晰，層次要分明。5?、要有訓(xùn)練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。
經(jīng)典面試問題二：“?你有什么業(yè)余愛好？”
我的目的是：了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應(yīng)聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應(yīng)聘者喜歡流行音樂，我就會問相關(guān)的問題：“?您什么時候開始喜歡的？您最喜歡哪個歌手？她的演唱風(fēng)格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”?一個真正有這方面業(yè)余愛好的應(yīng)聘者應(yīng)該對答如流，遺憾的是，許多應(yīng)聘者不能做到。
有的應(yīng)聘者喜歡讀書，我的相關(guān)問題就更加尖銳：“?您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個作家的哪一本書？這本書的中心思想是什么？您閱讀了這本書后有什么感悟？對人生的啟示又是什么？”?能夠應(yīng)答這類問題的應(yīng)聘者寥寥無幾。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1?、事先做好這方面的準(zhǔn)備。2?、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3?、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
經(jīng)典面試問題三：“?談?wù)勀愕娜秉c”
我的目的是：了解應(yīng)聘者是否認(rèn)真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認(rèn)清自己的缺點，并有改進(jìn)的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1?、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。2?、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。3?、對于自己真正的缺點，就認(rèn)真對其進(jìn)行剖析，并用積極的心態(tài)去面對，去修煉。
經(jīng)典面試問題四：“?舉一個人生中最失敗的經(jīng)歷”
我的目的是：了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進(jìn)行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓(xùn)。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1?、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2?、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。3、明確說明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌摹??、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的學(xué)習(xí)或工作。
經(jīng)典面試問題五：“?你為什么選擇我們公司？”
我的目的是：了解應(yīng)聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。我十分欣賞對我公司很了解的應(yīng)聘者。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1?、建議從行業(yè)、企業(yè)?和崗位這三個角度來回答。2?、參考答案——“?我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
經(jīng)典面試問題六：“?對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
我的目的是：應(yīng)聘者的預(yù)測能力，并有應(yīng)對方法。絕大多數(shù)的應(yīng)聘者做不到。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1?、從技術(shù)、知識、經(jīng)驗等方面預(yù)見到的困難。2?、說出自己對困難所持有的態(tài)度：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
經(jīng)典面試問題七：“?在工作中，與上級意見不一致，你將怎么辦？”
我的目的是：了解應(yīng)聘者的執(zhí)行力，人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，對工作的責(zé)任性。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1?、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的.情況下，又不會給公司造成重大損失，我會服從上級的意見。2?、如果上級的決定會給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。
經(jīng)典面試問題八：“?我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?BR> 我的目的是：應(yīng)聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1?、企業(yè)會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。2、說出自己的觀點：“?我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責(zé)任感、良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
經(jīng)典面試問題九：“?你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
我的目的是：我并不真正在乎“?經(jīng)驗”?，關(guān)鍵是應(yīng)聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責(zé)任性。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1?、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。2?、說出自己的觀點：“?作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?BR> 經(jīng)典面試問題十：“?你希望與什么樣的上級共事？”
我的目的是：通過應(yīng)聘者對上級的“?希望”?可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1?、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。2?、作為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
問題十一：“?您在前一家公司的離職原因是什么？”
我的目的是：應(yīng)聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心態(tài)。特別鄙視那些應(yīng)聘者，他們用極其不良的心態(tài)來貶低自己離職的公司。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1?、避免把“?離職原因”?說得太詳細(xì)、太具體。2?、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“?太幸苦”?、“?人際關(guān)系復(fù)雜”?、“管理?太混亂”?、“?公司不重視人才”?、“?公司排斥我們某某的員工”?等。3?、但也不能躲閃、回避，如“?想換換環(huán)境”?、“?個人原因”?等。4?、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。5?、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩，如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對的，所以，我想重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?BR> 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
最后，我要強調(diào)最重要的一點，就是應(yīng)聘者的職業(yè)道德。有一個應(yīng)聘故事很能說明問題。
小城中最大的一家外商獨資企業(yè)招聘http://名技術(shù)人員的消息不脛而走，該崗位的待遇是月工資5000?元，工資獎金除外，每年還可以到大洋彼岸風(fēng)光一次。所以，報考者蜂擁而至。
七月流火，某廠的高工坐在悶罐似的考場里，蒸騰的暑氣加上躁熱的心情，熱汗淋漓。但是，面對考題他并不怵，外文、專業(yè)技術(shù)類考題都答得十分圓滿。惟有第二張考卷的兩道怪題令他頭疼："?您所在的企業(yè)或曾任職過的企業(yè)經(jīng)營成功的訣竅是什么??技術(shù)秘密是什么?"?這類題對于曾在企業(yè)搞過技術(shù)的應(yīng)考者并不難，可高工手中的筆卻始終高懸著，捏來攥去，遲遲落不下去。多年的職業(yè)道德在約束著他：“?廠里的數(shù)百名職工還在慘淡經(jīng)營，我怎能為了自己的飯碗而砸大家的飯碗呢?”?他心中似翻江倒海，毅然揮筆在考卷上寫下4?個大字：“?無可奉告?！?BR> 高工拖著沉重的步子向家里移動著，進(jìn)門后，妻子一再追問，他才道出了答題的苦衷。全家人默默無語。
正當(dāng)高工連日奔波，另謀職業(yè)之際，石破天驚，外商獨資企業(yè)發(fā)來了錄用通知。高工技壓群雄，白卷奪冠，眾議紛紛，成為小城一大新聞。
高工的職業(yè)道德多高??！所謂職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和，它既是對本職人員在職業(yè)活動中行為的要求，同時又是職業(yè)對社會所負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)。
為什么潔身自愛的人受人尊敬？因為他們不拿原則進(jìn)行交易。透支職業(yè)道德就是拿原則做交易，這樣的人和戰(zhàn)場上的叛徒一樣可怕，隨時都會成為不安全隱患。因此，在你職業(yè)生涯中一定要時刻牢記：你要像保護(hù)你的生命一樣遵守職業(yè)道德，永遠(yuǎn)不要犯原則性錯誤。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調(diào)父母對自己查看更多教育的內(nèi)容教育的重視。 5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”
思路： 1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么?”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”
思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司?”
思路： 1、 面試官試圖從中了解你的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?BR> 問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?BR> 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！?BR> 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦”
思路： 1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
思路： 1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題十三：“你能為我們做什么?”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應(yīng)屆，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”
思路： 1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”
思路： 1、 通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、 避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 3、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。 7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
面試問招聘心得篇九
倉管員的面試技巧是怎樣的呢？面試過程中該如何去把握面試的要點，這就要掌握面試技巧了。面試的技巧有很多，對于不同的崗位，面試的技巧也有所不同，畢竟該崗位的對工作人員的要求是不一樣的。那么，倉管員的面試技巧有哪些呢？三水人才網(wǎng)建議大家先去了解倉管員崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。
1、應(yīng)聘到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機會。回答得好，會給人留下良好的第一印象。
2、面試當(dāng)中，佛山人才網(wǎng)建議對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應(yīng)試者要注意運用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。
3、在接受面試前，對職位空缺要有一個正確的認(rèn)識。對倉管員的工作職責(zé)和工作內(nèi)容要有一定的了解。
4、面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。
5、在面試中，面試官可以通過面試者的語言內(nèi)容和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的可能的證據(jù)。語言內(nèi)容方面主要的.說謊特征是表達(dá)信息過量、表達(dá)內(nèi)容過于簡練、避免使用第一人稱“我”、內(nèi)容不合情理。
6、面試結(jié)束后，佛山人才網(wǎng)建議要注意職場禮儀，不宜過早打聽面試結(jié)果。等待面試結(jié)果過程是很漫長的，有部分求職者急于知道結(jié)果，不到一天兩天就打電話過去詢問結(jié)果，這樣會容易令面試官造成一種反感效果。
? ? 1 你做倉管的心得和經(jīng)驗
2 呆料的處理
3 倉庫少料怎么處理
4 倉庫物料擺放?
5 倉庫的操作的流程 上邊的是問題,
下邊給你答案:
1:倉管要頭腦醒目，要有責(zé)任心，善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，善于溝通，堅持原則
!2:上報主管，要么退給供應(yīng)商，或賣給同行業(yè)公司，再就是賣給廢品公司。
3:查找原因，追就責(zé)任，并提出改善措施，調(diào)整差異!
4:按照物料的性質(zhì).用途定庫別，貨架，貨層，貨位。
5:收貨-入庫-發(fā)料怎么樣,夠簡單了吧,祝你好運!!
面試問招聘心得篇十
1、支票由出納員負(fù)責(zé)購買、保管，支票密碼要與支票分開存放。印鑒章由會計保管，實行嚴(yán)格分工和把關(guān)制度。
2、領(lǐng)用支票要填寫“支票領(lǐng)用申請表”，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，經(jīng)會計審核后由出納員負(fù)責(zé)簽發(fā)，出納員要在支票上寫清日期、用途、密碼及規(guī)定限額。會計負(fù)責(zé)加蓋印鑒，嚴(yán)禁簽發(fā)空白支票。
3、領(lǐng)用支票要填寫“支票領(lǐng)用登記簿”。
4、嚴(yán)禁簽發(fā)空頭支票，不準(zhǔn)將支票借給任何單位或個人辦理結(jié)算。
5、外單位交來的支票，出納員應(yīng)及時送交銀行，不得挪用、轉(zhuǎn)讓。
6、對每一張銀行對賬單，都要由出納員編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”對未達(dá)賬項要及時查詢處理。
7、對作廢支票，必須加蓋作廢戳記，并與存根一起保存，年終時裝訂成冊，與票據(jù)一并保存。
庫存現(xiàn)金的限額，由開戶行根據(jù)開戶單位的實際需要和距離銀行遠(yuǎn)近等情況核定。其限額一般按照單位35天日常零星開支所需現(xiàn)金確定。遠(yuǎn)離銀行機構(gòu)或交通不便的單位可依據(jù)實際情況適當(dāng)放寬，但最高不得超過15天。
庫存現(xiàn)金限額的計算方式一般是：
庫存現(xiàn)金=前一個月的平均每天支付的數(shù)額(不含每月平均工資數(shù)額)×限定天數(shù)
面試出納員被問的問題通常有以下這些：
你為何離開原來的公司?
這幾乎是一個十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。因為離開一個原來的團(tuán)體而去重新尋找一個新的東家，每個求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。提出這個問題的面試者心態(tài)無非如下：一是看求職者是否為了個人利益而跳槽，擔(dān)心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當(dāng)然是因個人錯誤)。
回答這個問題時需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個人或原有公司形象及性格因素的負(fù)面話題不可借題發(fā)揮。
對于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機密方面的.內(nèi)容則應(yīng)禮貌地轉(zhuǎn)移話題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)。
你對自己的薪金有什么要求?
這恐怕是每個求職者最難回答的問題之一，通常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解。提的高恐怕會嚇倒了面試者，低則辜負(fù)了自身的價值。回答此問題的思路是：1、服從新公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定;2、根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來的薪金狀況，提出一個下限，即xx-x元以上并強調(diào)相信新的公司能夠根據(jù)自己的能力計付相應(yīng)的報酬。
一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時，面試成功率已十有八-九。此時不可拘泥于對方所提出的工資標(biāo)準(zhǔn)，除非有更好的機會等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應(yīng)允。
一個真實的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規(guī)模及效益都十分理想，結(jié)果上崗后不到兩個月，他所享受的待遇就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了他原來的期望值。
如果你被錄用，你將怎樣開展工作?
如果求職者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，既使是與原來相同的工作崗位，也要先行回答諸如了解掌握第一手資料、聽取同事的意見及按照公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，找出問題的所在及拿出解決的方案等等。
面試問招聘心得篇十一
面試中提問面試問題的種類一般是與面試內(nèi)容基本相吻合，面試內(nèi)容包括哪些，提問的面試問題一般也應(yīng)涉及到。當(dāng)然也有些面試內(nèi)容，如儀表儀態(tài)風(fēng)度是無需專門提出面試問題的，不僅由于儀表儀態(tài)風(fēng)度無法提出相應(yīng)的面試問題，而且由于一個人的儀表儀態(tài)風(fēng)度體現(xiàn)在整個面試過程中，應(yīng)試者的談吐、風(fēng)度、走路、坐、站立的姿態(tài)都可在觀察中評定。應(yīng)試者在整個面試過程中一般應(yīng)實事求是地回答主考官提出的所有面試問題，而不要故意隱瞞一些不利于自己的情況。人的心理活動總是能夠通過人的外在的一些東西表現(xiàn)出來，如表情，肢體動作等，如果一個人在面試中說謊或故意隱瞞一些情況，就會感到心情緊張，進(jìn)而表現(xiàn)為不敢直視主考官，目光躲閃，或者坐立不安，雙手不知如何擺放等，有經(jīng)驗的主考官通過應(yīng)試者的這些外在表現(xiàn)很容易就能看出應(yīng)試者在說謊，這樣反而弄巧成拙，不利于應(yīng)試者。但如果應(yīng)試者如實地回答了一些明顯不利于自己的面試問題，反而會被主考官認(rèn)為誠實、可靠，可以信賴。
一、應(yīng)試者個人概況
一般情況下，有關(guān)個人背景的材料已填寫在履歷表內(nèi)，面試時再提問只是為了驗證一下，或者以這些不需應(yīng)試者思考的面試問題開始，有利于應(yīng)試者逐漸適應(yīng)展開思路，進(jìn)入“角色”，尤其是對那些一進(jìn)入考場就顯得緊張、拘謹(jǐn)?shù)膽?yīng)試者，更該先提一些容易回答的面試問題，幫助他樹立信心，誘導(dǎo)他正常發(fā)揮出自己的水平。這方面常問的面試問題有：
1 請介紹一下你的家庭狀況。
2 你的籍貫在哪里？
3 現(xiàn)在你住在哪里？
4 你父母分別從事什么職業(yè)？
5 你有幾個兄弟姐妹？分別在干什么？
6 你是否結(jié)婚了？妻子（或丈夫）從事什么職業(yè)？
7 你有孩子嗎？幾歲了？
8 你現(xiàn)在的生活狀況怎么樣？
9 你現(xiàn)在的居住情形怎樣？是幾居室、公房還是自宅？
對這些面試問題，應(yīng)試者不需怎么思考，但最重要的是一開始就要注意調(diào)整好自己的應(yīng)試狀態(tài)，充滿自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意盡量簡潔。一開始的應(yīng)試狀態(tài)如何會直接影響到整個面試過程中的表現(xiàn)。
二、應(yīng)試者的求學(xué)經(jīng)歷
受教育的大體狀況在履歷表中已列出，提問這方面的情況是為了獲悉更詳細(xì)的情況。
1 從你的申請表中我了解到你進(jìn)入××（高中），畢業(yè)于××年，請你進(jìn)一步告訴我們一些有關(guān)申請表中所述的情況，并對你的高中階段作一個簡短的詳細(xì)說明，尤其是那些對你的職業(yè)生活有影響的事件。
3 你學(xué)過哪些課程（一般的，技術(shù)性的或者大學(xué)先修班）？
4 在學(xué)校，你都參加過什么活動？
5 你的學(xué)習(xí)成績?nèi)绾危吭诎嗌纤幍奈恢萌绾危磕阌心男W(xué)習(xí)習(xí)慣？
6 有哪些人或事件對你的職業(yè)選擇產(chǎn)生了影響？
7 你擔(dān)任過什么職位？受到哪些獎勵？（或獲得過什么榮譽？取得過什么成就？）
8 讀高中時你從事過什么社會工作？假期是怎么過的？
9 高中結(jié)束時你的職業(yè)考慮是什么？
11 你能告訴我，在大學(xué)階段對你的職業(yè)生活有影響的事件嗎？
12 一般地說，你的大學(xué)生活情況如何？
13 你為什么選擇這個專業(yè)？
14 你都主修過什么課程？選修過什么課程？為什么選修這些課程？
17 對你選擇職業(yè)有影響的因素有哪些？
18 畢業(yè)時你的職業(yè)考慮是什么？
19 在大學(xué)里你最喜歡哪些課程？為什么？成績?nèi)绾危?BR> 總體來說，令招聘單位感興趣的內(nèi)容可適當(dāng)多談一些，如，從事過什么社會工作？有什么感受？對這個面試問題，如果是肯定的回答，在談感受時，應(yīng)著重談一談有什么收獲；如果沒有參加過社會工作，應(yīng)談一談校內(nèi)課余時間或假期是如何度過的，從事了其他什么有意義的活動。再如，你選修過什么課程？如果選修過一些和公務(wù)員工作有關(guān)的課程，如公文寫作，應(yīng)著重談一下這些課程主要講了些什么，你有什么收益。再如，曾獲得什么榮譽和獎勵？不要僅簡單地回答獲得什么，還要簡要敘述一下為什么被授予這個榮譽。
三、應(yīng)試者的工作經(jīng)歷
1 你曾從事過什么工作？
（如果曾從事過與公務(wù)員有關(guān)的其他工作，可詳細(xì)談一談，從中吸取了些什么對公務(wù)員工作有益的經(jīng)驗。）
2 你大學(xué)畢業(yè)后的第一個職業(yè)是什么？
3 在原來單位，你擔(dān)任過什么職務(wù)？
4 在原單位你做出了哪些自己認(rèn)為最值得驕傲的成就？
（除了簡單列出成就外，可略為詳細(xì)談一下是如何取得這些成就的？但敘述中不能只提及自己的功勞，同事的幫助、領(lǐng)導(dǎo)的支持都要略微提一下。）
5 你在原單位，遇到過什么困難？你是怎樣處理和應(yīng)付的？
（如果你當(dāng)時對面試問題的處理有不妥之處，還可再補充一下，如果你現(xiàn)在遇到類似面試問題會如何處理。在談遇到過什么困難，盡量談一下在業(yè)務(wù)上曾遇到的困難，其它方面的困難盡量少涉及或不涉及。）
6 請你談?wù)勀阋郧暗穆殑?wù)升遷和工資變化情況。
7 你對工作的期望是什么？
（應(yīng)主要談一下期望工作能給你帶來的發(fā)展才能的機會，而不是待遇、工資等。）
8 你的工作職責(zé)有哪些？
9 我們每個人都會犯錯誤，你能談一下在工作中所犯的錯誤和遭受的失敗嗎？
（錯誤和失敗舉出一兩例即可，不要太多。要盡量列舉一些在事后有較大收獲的事，并要談一下事后你是如何彌補的，從中吸取了什么經(jīng)驗教訓(xùn)。）
11 你工作中最不感興趣的是什么？
（如果是不幸影響了工作記錄和工作績效，要照實回答，絕不要把工作中的不成功完全歸于客觀原因，也要客觀分析一下主觀原因；如果幸運帶來工作的成功，也不要縮小外界原因的影響單純強調(diào)是個人努力的成果。）
13 是什么原因促使您離開了原來的工作崗位？
（闡明原因時不要過多強調(diào)一些物質(zhì)條件，比如工資太低，住房條件差等，要著重于一些與工作有關(guān)的原因，如我認(rèn)為在原單位不能發(fā)揮我的特長，等等。）
14 為您的上級工作，感覺如何？他（她）的長處和不足是什么？
15 盡可能猜測您的主管上級所認(rèn)為的您的長處和不足以及總的工作績效。
四、求職動機與愿望
1 你選擇本單位的原因是什么？
（這是個幾乎每個招聘單位都會問到的面試問題?；卮饡r，一般來講，應(yīng)將招聘單位的情況與自身的長處結(jié)合起來，同時應(yīng)盡量具體，讓人可信。如“貴單位上下級關(guān)系融洽，在這樣的環(huán)境里工作，心情一定舒暢，可以充分發(fā)揮自己的才干”；“貴單位是涉外單位，我的英語水平不錯，在這里工作一定能發(fā)揮自己的長處，做出成績來”。在回答時，不要以福利待遇，工作的物質(zhì)條件，工資的高額為原因，也應(yīng)當(dāng)避免說別人勸我來之類的原因。在以招聘單位的情況為由時，不要使用“聽說”，“據(jù)說”等模糊語言。）
2 你希望單位如何安排你的工作，待遇？
（在這方面，不要提出過高要求，而是應(yīng)表明自己愿意服從單位的適當(dāng)?shù)陌才牛灰獑渭儚娬{(diào)自己的要求。）
3 你在工作中追求什么？個人有什么打算？你想怎樣實現(xiàn)你的理想和抱負(fù)？
（這時，你就可以對自己的工作作一下設(shè)計，但要注意目標(biāo)和理想要切實可行，不要大而空，也不要簡單地說目前還沒有什么打算。如果沒有什么長遠(yuǎn)的打算，可談一下如果被錄取，你將怎樣去工作。）
4 談?wù)勀銓⒁獜氖碌墓ぷ鞯恼J(rèn)識。
5 談?wù)勀銓Ρ締挝坏牧私狻?BR> 6 請談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況，比如，待遇、工作性質(zhì)，工作滿意程度等。
五、專業(yè)知識技能
1 你大學(xué)學(xué)的什么專業(yè)或接受過哪些特殊培訓(xùn)？
（對這個面試問題你一定要如實回答，如果你大學(xué)的專業(yè)和你應(yīng)聘的職位沒有任何關(guān)系，如果你沒有參加過什么特殊培訓(xùn)。但是你可以明確表示你對所應(yīng)聘的職務(wù)非常感興趣，你可以在實際工作中彌補以前所受教育的不足。）
2 你在大學(xué)對哪些課程最感興趣？哪些課程學(xué)得最好？
（對這個面試問題，不僅僅只回答對哪些課程最感興趣，還要簡要說一下為什么最感興趣，通過這些課程的學(xué)習(xí)，你有什么收獲，比如，為你提供了一個觀察、思考面試問題的新角度；拓寬了你的知識面；讓你學(xué)到一些比較實用的知識，同時你還應(yīng)簡單概括一下這門課所講的主要內(nèi)容，讓主考官看到你確實修過這門課，而且確實從中有所收獲。絕對不要對主考官提出的面試問題僅僅簡單給出“是”或“不是”的回答。）
3 詢問一些專業(yè)術(shù)語和有關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的一些面試問題。
（如果時間允許，你可以盡你所能更詳細(xì)地解釋這些專業(yè)術(shù)語，回答有關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的一些面試問題。）
4 詢問一些專業(yè)領(lǐng)域的案例，要求其進(jìn)行分析判斷。
（這道題不僅可以測定應(yīng)試者的專業(yè)知識的廣度和深度，還可以測定其分析判斷能力，口頭表達(dá)能力，邏輯思維能力，所以在回答時，除了要充分運用所掌握的專業(yè)知識進(jìn)行正確地分析判斷外，還要注意組織自己的語言，使回答條理清晰，用詞準(zhǔn)確，既要充分表達(dá)出自己的觀點，同時又要盡量做到言簡意賅。）
5 你有什么特長和具備什么資格從事該工作？
6 請談?wù)勀銖氖略摴ぷ鞯膬?yōu)勢是什么？
（這兩道題其實是一回事?；卮饡r既要能完全表達(dá)出自己從事該工作的優(yōu)勢，同時又要謙虛，絕不可狂妄自大。一些性格內(nèi)向的應(yīng)試者往往不善于表現(xiàn)自己，羞于說出自己的優(yōu)勢，只等待主考官去發(fā)現(xiàn)，這種心理狀態(tài)極為不利，每個應(yīng)試者都應(yīng)該恰如其分地表現(xiàn)自己?；卮痤愃频?面試問題可涉及以下幾個方面：首先，自己曾學(xué)過一些與該工作相關(guān)的課程；其次，自己曾在業(yè)余時間從事過類似的社會實踐活動，如果應(yīng)試者是曾有過工作經(jīng)歷的，可談?wù)勔郧暗墓ぷ鲗δ銘?yīng)聘的職務(wù)會有所幫助；再次，你掌握了一些什么該工作所需要的技能；再次，你的氣質(zhì)、性格可能更適合從事該項工作；最后，不要忘記你對本工作很感興趣，你有什么特長可以使你能更順利地從事該工作。）
7 你曾受過與本工作有關(guān)的訓(xùn)練嗎？
8 請談?wù)勀銓υ摴ぷ鞯恼J(rèn)識、了解。
六、能力結(jié)構(gòu)
1 學(xué)習(xí)能力
（1）你認(rèn)為自己的學(xué)習(xí)能力如何？在何種情況下你學(xué)得快些或慢些？
2 分析能力
（2）你認(rèn)為你的分析能力如何？
（除了從總體概括你的分析能力如何以外，盡量能再舉出一個例子來實際證明你的分析能力。）
（3）一般人認(rèn)為你是勤于鉆研每一細(xì)節(jié)呢，還是你比較毛糙？
（4）你運用哪些分析方法和工具？
（5）你認(rèn)為成功和失敗有什么區(qū)別？
（6）你認(rèn)為富和貧、美和丑有什么區(qū)別？
（以上兩個面試問題除了測定應(yīng)試者的分析能力外，還可以測定其思維能力、口頭表達(dá)能力。提一些小案例，要求其分析、判斷。）
3 判斷力
（8）你最近所作的兩個最困難和最富挑戰(zhàn)性的決定是什么？
（除了回答兩個最困難和最富挑戰(zhàn)性的決定之外，你還要回答當(dāng)時為什么要那樣決定，現(xiàn)在看來你當(dāng)時的決定是正確還是錯誤，從中吸取了什么經(jīng)驗教訓(xùn)，如果現(xiàn)在再讓你面臨這樣的情況，你會如何決定，為什么。）
（9）去年你所作的兩個最漂亮和最糟糕的決定是什么？
（10）假如a單位和b單位同時錄用你，你將選擇哪一個？（a、b是另外其他兩個單位）。
（闡明原因時，盡管避免這樣一些：如，工資待遇好、工作物質(zhì)條件好等，而應(yīng)盡量從這樣的一些角度：如，更能發(fā)揮我的特長；我對×單位的工作更感興趣；×單位更重視人才等。）
4 形成概念的能力
（11）你更喜歡接觸實在的、明確的短語，還是抽象的、概括性的較長句子結(jié)構(gòu)？
（對這個面試問題要盡量給出一個特定的例子，然后再加以適當(dāng)?shù)慕忉?。?BR> 5 創(chuàng)造力
（12）你的創(chuàng)造性怎樣？你的創(chuàng)造能力的最好例證是什么？
6 口頭表達(dá)能力
（14）你怎樣描述你在集會中的角色——是你組織別人呢？還是你僅是其中一員？
（15）描述你最后一次言語失當(dāng)?shù)那樾巍?BR> （16）請描述一下你自己。
（17）請談?wù)勀愕膬?yōu)缺點。
（18）請談?wù)勀愕呐d趣、愛好。
（19）根據(jù)你的自我分析，最適合你的工作是什么樣的？
（口頭表達(dá)能力可以單出題測定，也可以通過應(yīng)試者對所有面試問題的回答情況給定一個分?jǐn)?shù)而不再專門出題測定。在回答面試問題時，應(yīng)試者要注意條理清晰，前后連貫，主題鮮明，語言簡潔明了，邏輯清楚，具有說服力，引例、遣詞用句準(zhǔn)確，語氣、發(fā)音合乎要求，同時要注意姿態(tài)、表情，可輔以適當(dāng)?shù)闹w動作。要能抓住事物的本質(zhì)，分析全面，說理透徹，順暢地表達(dá)出自己的思想、觀點和看法。）
7 書面表達(dá)能力
（20）與他人的寫作風(fēng)格相比，你的寫作有何特點？
8 知識
（22）你最喜歡讀哪些類的書籍？
（23）你常讀什么報紙？最喜歡的報紙或欄目是什么？
（24）你每天有多少時間用于讀書？
（25）你最近在看什么書？有何感受？
（26）你每月用于購買圖書的費用是多少？
七、個性特征
1 激勵
（1）什么能激勵你？
同樣對這個面試問題的回答不能著眼于工作能給你帶來的較高的待遇、較好的工作的物質(zhì)條件，當(dāng)然這些面試問題也不是不可以涉及到，這畢竟是滿足基本需要所必需，但更多地應(yīng)著眼于一些滿足更高層次的需要，比如，可以在工作中實現(xiàn)自身價值；這項工作可以有助于他人、有助于整個社會的發(fā)展等等。
（2）去年你平均每周工作多少小時？
（3）描述一下你的工作步調(diào)——快、慢還是適中，以及在什么情況下會發(fā)生變化？
（4）誰對你的職業(yè)生涯有重要影響？為什么？
2 創(chuàng)始力
（5）有無這種情況，你必須做某事而此事又超出了你的義務(wù)范圍？
（6）你是善于獨辟蹊徑地做很多事還是好不容易才干完幾件事？
（7）你能用哪種特定方式最大限度地改變一個組織？
3 組織能力
（8）你怎樣描述你的工作習(xí)慣？
（9）你的組織能力怎樣？你怎樣去組織？如有可能，你覺得你應(yīng)把哪些事組織得更好？
（10）描述一種沒按預(yù)期計劃發(fā)生的情形。
（除了描述這種情形外，還要談一下當(dāng)時你又是怎樣應(yīng)付這個意外事件的，事后看來，你當(dāng)時那樣處理是否妥當(dāng)？當(dāng)時為什么要那樣處理？如果當(dāng)時的處理有不當(dāng)之處，以后如再遇到類似情況，你會怎么處理。）
（11）你參加過何種組織活動，何種職務(wù)？為什么？
（12）你怎樣描述你在集會中的角色？是你組織別人呢？還是你僅是其中的一員？
4 獨立性
（13）你想要和需要多少監(jiān)督？
（14）你喜歡別人干涉你作出決定嗎？
（15）你做出決定的時候容易受到其他人的影響或暗示嗎？
（16）你喜歡一個人干事還是幾個人一塊兒去干？
（17）在和別人一塊兒干事時，你能堅持自己的主張嗎？
（18）你善于服從別人嗎？
（19）在處理一件棘手的事情時，你首先想到的是自己盡力去干，還是讓別人來幫助你？
（20）你父母對你的事情干涉多嗎？
5 “履歷”
（21）你平生最重要的一課是什么？
（對這件事就要詳細(xì)加以描述，并且談?wù)勀銖闹杏惺裁词斋@或得到什么教訓(xùn)。）
6 情緒穩(wěn)定性
（22）你如何在重負(fù)與壓力下把握自己？
（23）用情緒控制術(shù)語描述你自己。
（24）哪些事最易激怒你或挫敗你？
（25）前兩個月你有幾次“失控”？
（26）你所經(jīng)歷的情緒起伏是歸哪一類？為什么？高峰多高？低谷多低？
（27）描述一種你的情緒控制不適當(dāng)?shù)那樾巍?BR> （28）描述一種你平生最生氣的情形。
（29）你曾最難接受的批評是什么？
（30）單位工作非常艱苦，你將如何對待？
（31）你怎么連這樣的面試問題也不懂？
（32）你好象不太適于在本單位工作。
（這后三道題，主考官要看的不是你回答的具體內(nèi)容，而是看你對這些明顯具有“不友好”、“挑釁性”的面試問題作何反應(yīng)，進(jìn)而測定應(yīng)試者的情緒穩(wěn)定性如何。）
7 適應(yīng)性
（33）近年來你的生活變動情況怎樣？
（34）你發(fā)現(xiàn)哪些組織變換得最易于和最難于適應(yīng)？
（35）你改進(jìn)哪些方式才會更適應(yīng)下一種工作？
（36）如果你被錄用，你將在第一周采取什么行動？
8 人格完整性
（37）你認(rèn)為你的人格完整性如何？
（38）請描述一、二種你覺得人格完整性受到嚴(yán)重?fù)p害的情況？
（39）你認(rèn)為一種完整的人格應(yīng)主要包括哪幾部分？
9 自知力
（40）你的朋友如何看待你？
（41）你認(rèn)為你的長處在哪里？
（42）你認(rèn)為你個性上的優(yōu)點是什么？
（43）你認(rèn)為你的缺點是什么？
（44）你準(zhǔn)備如何改正自己的缺點？
（45）你認(rèn)為你在多大程度上適于擔(dān)任本職務(wù)？
（46）你認(rèn)為你的專業(yè)學(xué)識是否符合工作要求？
（47）你認(rèn)為你的獨立性如何？
（對這些面試問題的回答一定要實事求是，客觀地分析評價自己。比如，對第八個面試問題，如果應(yīng)試者一味地描述自己的獨立性有多強多強，好象是獨立性越強越好，但太強的獨立性反而會給主考官留下一個“不好領(lǐng)導(dǎo)”的印象，這樣反而于應(yīng)試者不利。）
10 興趣愛好
（48）你喜歡什么運動？你會跳舞嗎？
（49）你怎樣消磨閑暇時間？
（50）你經(jīng)常參加體育鍛煉嗎？
（51）你喜歡讀什么書？
（52）你最喜歡的課程是什么？
（53）你有什么特長？
11 性格
（54）你認(rèn)為自己的性格應(yīng)屬于內(nèi)傾型還是外傾型？
（55）你對瑣碎的工作是討厭還是喜歡？
（56）以下兩種情景你較喜歡哪一種：奔騰的駿馬，平靜的湖泊。
（57）你喜歡接觸一些新奇事物嗎？
（58）閑暇時你是喜歡一個人呆著還是喜歡和大家一塊兒玩？
（59）你是喜歡還是羞于在公眾場合談話？
（60）你容易和陌生人相處嗎？
（61）你喜歡流行音樂還是古典音樂？
（62）好多人在一起時，你的談話多還是少？
12 品質(zhì)
（63）你認(rèn)為現(xiàn)在社會中一個人最重要的是什么？
（64）“受人之托忠人之事”，對這句話，你怎么看待？
（65）你最不能容忍的個人品質(zhì)是什么？
（66）你最喜歡的個人品質(zhì)是什么？
（67）你認(rèn)為自己的品質(zhì)中有哪些好的方面？
（68）舉出兩個人，他們的個人品質(zhì)分別是你最喜歡的和最不喜歡的。
13 工作態(tài)度、責(zé)任心、紀(jì)律性、工作風(fēng)格
（69）對委任的任務(wù)完成不了時你會怎樣來處理？
（70）你對學(xué)校的規(guī)章制度有何看法？
（71）你目前所在單位管得嚴(yán)嗎？在工作中看到別人違反制度和規(guī)定，你怎么辦？
（72）你經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)提合理化建議嗎？
（73）你在處理各類面試問題時經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報嗎？
（74）你認(rèn)為自己所應(yīng)聘職位的人員應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)？
（75）你喜歡自己的上司是何種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？
（76）你在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)之間喜歡哪種關(guān)系？為什么？
14 人生觀、職業(yè)觀
（77）你有沒有座右銘或比較喜歡的格言？
（78）你對應(yīng)聘職位是否有持久的興趣，會把其視為終身職業(yè)嗎？
（79）你覺得自己在原工作崗位干得最出色的一件事是什么？
（80）在歷史人物中，你最崇拜的是誰？為什么？
15 果斷性
（81）你如何描述你的果斷程度？
（82）請舉出你最近特別果斷的兩例——一例結(jié)果令人滿意，另一例則相反。
（83）你是否會常常在作出決定后后悔？
（84）你是喜歡迅速作出決定還是喜歡在長時間深思熟慮后作出決定？
八、人際交往
1 你的朋友和一般人相比是多還是少？
2 你的朋友如何看待你？
3 你在交友時最注重什么？
4 你喜歡和哪些人交往？
5 你參加社交集會是由于喜歡，參加還是由于萬不得已？
6 你希望在什么樣的領(lǐng)導(dǎo)手下工作？
7 你認(rèn)為自己的社交能力如何？
8 你如何評價自己的熱心與熱情？
9 請說出一種你不得不與你討厭的人相處的情況。
10 估計一下你的同事在多大程度上認(rèn)為你是集體的一員？
11 描述一個你最難與之共事的人。
12 請說出一種你認(rèn)為別人錯了而自己正確的情形。
九、未來計劃和目標(biāo)
1 如果你被錄用，你準(zhǔn)備怎樣開展工作？有什么設(shè)想？
2 如果有其他的工作機會，你怎樣看待？
3 你打算沿著這條職業(yè)道路走下去至少五年至十年嗎？十年后你希望從事什么工作？
4 進(jìn)入這個單位，你認(rèn)為自己的優(yōu)勢和不利因素是什么？
5 你準(zhǔn)備怎樣發(fā)揮自己的優(yōu)勢，彌補自己的不足？
這是一個很普通的問題，雖然這是一個正式的問題，但和面試的最終結(jié)果關(guān)系不大，面試官通常是為了能得到你的初步印象。
請記住，面試官不會有足夠的時間聽取詳細(xì)的故事。
因此，你可以提前準(zhǔn)備好一個簡短的，快捷的關(guān)于自己工作經(jīng)驗的自我介紹。你可以簡要地介紹一下你以前的工作記錄，并突出一些重要的背景點——你從事過的與文員相關(guān)的工作經(jīng)驗。
任何工作，都有連接到它的具體責(zé)任。確保自己攜帶了一份有關(guān)自己學(xué)歷的文件，證明你能夠熟練的應(yīng)用各種程序。當(dāng)然，不是每一個面試官會有時間去查看這些文件，但你手邊的這份文件，會給你帶來一些印象分。
文員可以說是一個公司的不可缺少的一部分，如何合理的安排好來自企業(yè)組織內(nèi)的許多部門和自身的工作內(nèi)容是必須的。
要回答這個問題，最簡單的方法是，你要優(yōu)先考慮工作方面的資歷水平和重要性水平。每一個組織內(nèi)部，都是一個垂直的工作層次，這是最安全的方式。
因此，在許多情況下，文員優(yōu)先考慮的是更高權(quán)威性的工作。
然后，面試官會要求您對您的科技教育感興趣。 下面是對您的技術(shù)知識為基礎(chǔ)的問題：
面試官想從這個問題中了解到求職者是否能夠跟得上時代的步伐，日新月異的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，時刻都在發(fā)展著，所以，這個問題基本上是沒有確定答案的。現(xiàn)在的社會，公司里的工作是離不開計算機的。
這是申請文員工作中最基本的一個問題。
作為一個業(yè)務(wù)員，不用說，在工作壓力大的某些情況下如果沒有理智的頭腦，很容易出丑。如果你有任何這樣的經(jīng)歷，面試官問及時，可以坦然的分享經(jīng)驗。但是，請記住，你不應(yīng)該添油加醋的說故事。
這個問題基本上是在考驗?zāi)闶欠裼谐袚?dān)更多責(zé)任的能力。面試官可能要觀察，你是否有個人的管理技能或領(lǐng)導(dǎo)能力，你能否成為最佳人選，或者你有沒有成長的空間。
提供一個簡短的關(guān)于你最大的成就的說明，并突出一些的主要項目中給你的責(zé)任。
這個問題一般都是被面試官在面試進(jìn)行的中間部分被提及。它考驗的是求職者是否真正具備一個文員應(yīng)有的素質(zhì)和能力，以及求職者工作的風(fēng)格是如何的。
要回答這個問題最好的辦法是通過你喜歡的工作的各個方面給予適當(dāng)?shù)姆治鼋忉專部梢試L試告訴面試官，你已經(jīng)申請，以及它如何適合你的技能的工作范圍。
這是一個非?？陀^而且重要的問題。隨著全球化和外包的出現(xiàn)，掌握一種以上的語言，是非常重要的，這會方便你能夠更好地與各種客戶交流。
面試問招聘心得篇十二
我十分看好貴公司所在的行業(yè)，而且這項工作很適合我，相信自己可以勝任
二、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！
三、你為什么選擇我們公司？
我十分看好貴公司所在的行業(yè)，而且這項工作很適合我，相信自己可以勝任。
四、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。
五、企業(yè)常用公文包括哪些文種？
六、就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容？如何才能做好這項工作？
1、日常事務(wù)工作（文字錄入、復(fù)印、打印、整理會議紀(jì)要、人員接待、電話接待、采購、發(fā)放辦公用品）；檔案合同工作。
2、擬定相關(guān)公文；協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)策劃員工活動及組織會議、活動；
3、協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，草擬、修改相關(guān)制度；
4、公司辦公場地綠化；辦公場地清潔、環(huán)境維護(hù)。
5、勞動紀(jì)律監(jiān)督、行政費用統(tǒng)計及核算。
6、后勤支持性服務(wù)（辦公設(shè)備維修維護(hù)、名片印制、定餐等）
7、有關(guān)政府政策及信息、行業(yè)信息的收集。
七、就你應(yīng)聘的工作而言，你如何提升工作效率？
多思考平時的工作內(nèi)容，主要有哪些方面，然后抽空對自己的要做的所有工作做個大體的分類，如辦公室資產(chǎn)采購與管理、辦公室制度擬定與執(zhí)行、公司活動的組織安排等，基本不離三點：一是對人的管理，一是對物品的管理，一是對事（時間）的管理。對自己的工作做個基本的分類和評估。
八、從行政人事方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手？
控制公司日常成本，應(yīng)從以下幾方面入手：
1、復(fù)印、打印控制。
2、辦公用品購買成本控制。
3、辦公用品領(lǐng)用控制。
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4、辦公用品使用情況控制。
5、水電費用控制。
6、辦公電話費用控制。
7、會議和活動組織成本控制。
8、定期向公司全體成員宣傳節(jié)約意識。
九、就一般的企業(yè)而言，有哪些檔案資料需要歸類？
行政管理類、經(jīng)營管理類、人事管理類、銷售類、財務(wù)類、設(shè)備檔案類。
十、公司的上級主管明天帶人來考察公司，你認(rèn)為有哪些準(zhǔn)備工作要做？
應(yīng)做好以下工作：1、住宿安排。2、行程安排。3、工作匯報資料收集。4、工作會議安排。5、陪同參觀人員安排。
十一、說說你對5s的理解?
1、提高企業(yè)形象
2、提高生產(chǎn)效率
3、提高庫存周轉(zhuǎn)率
4、減少故障，保障品質(zhì)
5、加強安全，減少安全隱患
6、養(yǎng)成節(jié)約的習(xí)慣，降低生產(chǎn)成本
7、縮短作業(yè)周期，保證交期
8、改善企業(yè)精神面貌，形成良好企業(yè)文化
十二、如何看待加班？
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十三、如何看待時間管理？
1、有計劃地使用時間。不會計劃時間的人，等于計劃失敗。2、目標(biāo)明確。目標(biāo)要具體、具有可實現(xiàn)性。3、將要做的事情根據(jù)優(yōu)先程度分先后順序。80%的事情只需要20%的努力。而20%的事情是值得做的，應(yīng)當(dāng)享有優(yōu)先權(quán)。因此要善于區(qū)分這20%的有價值的事情，然后根據(jù)價值大小，分配時間。4、將一天從早到晚要做的事情進(jìn)行羅列、區(qū)分緊急事務(wù)與重要事務(wù)。緊急事往往是短期性的，重要事往往是長期性的。給所有羅列出來的事情定一個完成期限。 。
十五、寫一份新年放假通告？
關(guān)于國慶節(jié)放假的通知
公司各部門：
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五），10月7日正常上班。
節(jié)日前各部門要做好節(jié)前清潔、安全工作；節(jié)日期間，各部門人員注意個人安全。 最后祝各部門人員節(jié)日快樂！
xxxxx有限公司
二〇〇八年九月二十六日
十六、制作一份離職申請表。
十七、公司將于下個月十五日召開半年總結(jié)會，由你來承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時完成）。公司組織機構(gòu)如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財務(wù)部。（考察組織及協(xié)調(diào)能力）
策劃方案由行政助理草擬。1、說明這次會議的目的；2、落實開會時間、地點，主要與直屬領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定；3、確定與會人員；4、落實會議主持，與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定；5、確定會議議程，與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。其它，場地布置，會議中服務(wù)。
十八、你認(rèn)為***行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別？（考察對行業(yè)特性的理解）
1、需要必要的加班與支持;
2、主動性有別于其他行業(yè);
3、行政服務(wù)性較為突出;
4、需要了解一些行業(yè)的知識;
5、較強的語言表達(dá)藝術(shù)。
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（考察工作的主動性及細(xì)致程度）
先出一份通知，然后在每周各部門例會上花幾分鐘時間給大家強調(diào)一下。同時要從自我做起，平時節(jié)約用電，并且在日常工作中，看到有浪費的情況下，友情提醒并主動去完成。比如天氣不熱的時候?qū)⒂腥藢⒖照{(diào)打開。這里給大家說一下，天氣很好，現(xiàn)在可以不用啟動空調(diào)，我先關(guān)閉了。
可以說一些細(xì)節(jié)如：計算機如長時間不用關(guān)機，空調(diào)下班后關(guān)閉，下班后熱水器關(guān)閉，中午休息時關(guān)燈等均可。
二十、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動大家工作熱情，你將如何辦理？
1、草擬辦刊方案，如名稱，內(nèi)容、板塊設(shè)計等。2、費用預(yù)算。3、征求領(lǐng)導(dǎo)意見 。3、員工意見征集。4、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)和同事的建議對辦刊方案進(jìn)行合理修改。
1、你覺得你應(yīng)聘班助的優(yōu)勢在哪里？
3、若要你從生活中了解某一位同學(xué)，你會從哪些方面進(jìn)行？
4、你將怎樣在師弟師妹中樹立自己的形象？
5、若你應(yīng)聘成功，你會做的前三件事是什么？
7、你將會如何引導(dǎo)新生參加工作或活動？
8、遇到自己不知道怎樣處理的突發(fā)事件，你怎樣解決和穩(wěn)定事情的發(fā)展？
9、你覺得新生進(jìn)校前，最迫切要準(zhǔn)備的工作是什么？
10、 新生接待過程中，必然會遇到與上課相沖突的情況，你如看待呢？
11、 當(dāng)你所帶的班級有某位同學(xué)半夜到校，你怎樣處理這樣的情況呢？
12、 新生進(jìn)校后的第一次主題班會，你會準(zhǔn)備些什么內(nèi)容呢？
13、 組建班委時，在不太了解新生的綜合能力的情況下，你首要考慮的條件是什么？
14、 當(dāng)出現(xiàn)新生對專業(yè)不滿，想轉(zhuǎn)專業(yè)或退學(xué)時，你會怎樣處理？
15、 進(jìn)入大學(xué)后，最讓你難忘的一件事是什么，它給你帶來了什么影響？
16、 班委組建你認(rèn)為應(yīng)該注意什么細(xì)節(jié)？
1、介紹一下自己。
2、你為什么選擇這份職業(yè)?
3、就你應(yīng)聘的工作而言，你如何提升工作效率?
4、行政助理的基本素質(zhì)是什么?日常用語有哪些?
5、如何對檔案進(jìn)行分類?標(biāo)準(zhǔn)是什么?
6、行政助理的具體工作是什么?
7、在工作中如何處理與上下級的關(guān)系?
8、說說你對5s的理解。
9、如何看待加班?
10、如何看待時間管理?
11、如何組織公司會議?
12、制作一份離職申請表。
13、你有什么追求?對未來有什么規(guī)劃?
14、你今后想怎么做好工作?
刁難題：
1、你的缺點是什么?
2、你的缺點在你以前工作中造成了怎樣的負(fù)面影響?
3、你對自己的生活有什么規(guī)劃?
4、你cet為什么不過?別人 能過你為什么沒過?
5、你簡歷中的自我介紹。標(biāo)點符號有3處錯誤，你覺得會對以后工作有什么影響?
6、你的職業(yè)規(guī)劃是什么?
7、你是否覺得作為一名行政助理，工作內(nèi)容已經(jīng)超出純行政的范圍，你是怎樣理解的?
8、你有男朋友沒?
9、你為什么選擇在成都?
10、最后做個自我評價?
筆試題：
一、請寫出企業(yè)常用的公文文種?(5分)
二、就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容?如何才能做好這項工作?(15分)
三、公司將于下個月十五日召開半年總結(jié)會，由你來承辦，請制作一份行事歷(即需要做什么，由誰來做，何時完成)。公司組織機構(gòu)如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財務(wù)部。(15分)
四、請擬一份關(guān)于國慶節(jié)放假的通知。(5分)
五、你認(rèn)為it行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別?(5分)
六、公司老總在例會說：“上個月公司的電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下。”你對此種情形如何辦理?(10分)
七、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動大家工作熱情，你將如何辦理?(10分)
八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手?(10分)
九、就一般的企業(yè)而言，如何進(jìn)行檔案的分類?(10分)
十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準(zhǔn)備工作。(15分)
附加：
一、有關(guān)時間管理的問題：
1、你是怎樣處理壓力和最后限期?
2、你是怎樣看待不得的優(yōu)先處理繁重的工作?
二、有關(guān)項目管理的問題：
1、請你詳細(xì)說明你最近負(fù)責(zé)的一個項目。
2、你完成了最有趣的項目是什么?
三、有關(guān)你們與以前的老板關(guān)系的問題：
1、描述一下你與之前工作公司經(jīng)理的關(guān)系。
2、是什么原因讓你選擇上一份工作?
四、你的喜好與企業(yè)文化方面的問題：
1、你覺得什么類型的辦公環(huán)境比較適合成長?
2、請說明你目前正在尋找的工作環(huán)境。
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”
1、不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?BR> 7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?BR> 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?BR> 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！?BR> 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?BR> 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?BR> 1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?BR> 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。
3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
1、請你自我介紹一下。
這個每個面試都會問到的，所以事先背熟比較好 2、請你說一下人力資源包括幾個版塊？
就六大版塊啦（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬與福利、員工勞動關(guān)系） 3、在這幾個版塊當(dāng)中，你認(rèn)為你最擅長的是哪個版塊，并談一下你對這個板塊的認(rèn)識。
哈哈，這個就詳細(xì)看書去吧。有一點需要提醒啊，比如如果你說了你擅長招聘，那他可能就會問到招聘方面的一些專業(yè)知識，并問你你覺得你在這方面比別人優(yōu)勢大在哪里（其實這點比較棘手，你可以說你的專業(yè)知識過硬、曾經(jīng)做過這類培訓(xùn)、并做過這類的實習(xí)）。
4、接著有可能會問到一些具體的專業(yè)知識，比如談一下你所熟悉的企業(yè)招聘的渠道，績效考核的方法。
這個也是需要看書的，沒別的技巧。
5、你認(rèn)為你最大的優(yōu)點是什么，最大的缺點是什么？ 優(yōu)點不宜談的過于具體，一般作為一個面試官你的具體的成就他在簡歷上已經(jīng)看了，他其實想看到的優(yōu)點也不會是你這些優(yōu)點，你說出太具體的優(yōu)點他可能就不耐煩甚至反感了。我一般是圍繞學(xué)習(xí)能力強、具備強可塑性、上手快這類優(yōu)點談的，并結(jié)合以往一些具體的例子加以說明（其實企業(yè)很看重你的學(xué)習(xí)能力的，特別是校園招聘）。
缺點的話，不宜說那些影響工作崗位的缺點，也不要把你的明顯優(yōu)點說成缺點。
6、如果你到一個公司去應(yīng)聘，公司最終沒有錄用你，你認(rèn)為最大的原因在哪里？
說到這，切忌不要好高騖遠(yuǎn)了，我是這樣說的：用三到五年的時間成長為一名部門主管或負(fù)責(zé)人。
上面的2、3、4是應(yīng)聘人力資源專員這個崗位必問的，其它的幾個一般去應(yīng)聘都會問到。 另外，建議：
1、最好首先把自己的簡歷背熟，背到滾瓜爛熟；
4、不要問面試官說這個崗位招多少多少人，問這個只會讓他覺得你自信不夠。
(首先某某小姐或先生歡迎來應(yīng)聘我們公司的崗位。）
一、請用1分鐘時間作一下自我介紹。
答題參考：主要考察應(yīng)聘的自我介紹能力、語言組織能力，希望能從應(yīng)聘者的自我介紹中發(fā)現(xiàn)閃光點、可取點。或從應(yīng)聘者口中可以了解到家庭情況、特別是工作經(jīng)歷、行業(yè)是否與人事行政專員相匹配。經(jīng)常面試別人的人事行政專員的自我介紹總是讓人充滿期待的。（恩，好的,我看了一下您的簡歷上面寫您大學(xué)學(xué)的是人力資源管理專業(yè)那么人力資源一共有幾大模塊分別是什么）或（您想應(yīng)聘的崗位是人事專員，您對人事專員這個崗位有何認(rèn)識？為什麼來應(yīng)聘我們公司的這個崗位？您認(rèn)為您認(rèn)為應(yīng)聘這個崗位比別人有何優(yōu)勢？）
二、人力資源6大模塊，你擅長的是哪些模塊？如果對方回答績效、招聘、培訓(xùn)等模塊，則
需進(jìn)一步追問，其掌握程度，是如何操作的。
4.一種真正有效的薪酬激勵模式主要考慮哪些方面？參考答案：從對員工的激勵角度上講，可以將廣義的薪酬分為兩類：一類是保健性因素（或稱維護(hù)性因素），如工資、固定津貼、社會強制性福利、公司內(nèi)部統(tǒng)一的福利項目等；另一類是激勵性因素，如獎金、物質(zhì)獎勵、股份、培訓(xùn)等。如果保健性因素達(dá)不到員工期望，會使員工感到不安全，出現(xiàn)士氣下降、人員流失，甚至招聘不到人員等現(xiàn)象。另一方面，盡管高額工資和多種福利項目能夠吸引員工加入并留住員工，但這些常常被員工視為應(yīng)得的待遇，難以起到激勵作用。真正能調(diào)動員工工作熱情的，是激勵性因素。（2）如何提高薪酬的激勵力？ 薪酬適當(dāng)縮短常規(guī)獎勵的時間間隔、保持激勵的及時性，有助于取得最佳激勵效果。頻繁的小規(guī)模的獎勵會比大規(guī)模的獎勵更為有效。減少常規(guī)定期的獎勵，增加不定期的獎勵，讓員工有更多意外的驚喜，也能增強激勵效果。
5.員工關(guān)系處理如果您負(fù)責(zé)管-理-員工勞動合同，一天銷售部門的經(jīng)理過來告訴您他不想要他部門的員工小王,您將如何給他建議。如果最終的處理結(jié)果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動合同，小王也同意，請問公司需支付給小王多少經(jīng)濟(jì)補償金？（需詳細(xì)說明計算的依據(jù)和思路）； （小王的基本情況如下：2015年11月1日入職，簽1年期勞動合同，月工資固定，每月工資5500元；2015年月工資不變，2015年11月1日續(xù)簽無固定期限合同，2015年年終獎12000元；2015年月工資6000元，2015年6月15日，公司與小王協(xié)商解除勞動合同。） 6.是否參與過人事規(guī)劃活動。
說明當(dāng)應(yīng)聘者說完自己想法后應(yīng)給予鼓勵或說一些話。
三、為什么選擇來我公司應(yīng)聘？
從簡歷到簽約——校招求職全攻略求職準(zhǔn)備簡歷網(wǎng)申筆試面試
答題參考：主要考察應(yīng)聘者選擇來我公司應(yīng)聘的動機、應(yīng)變能力，最理想的回答希望我司能讓其發(fā)揮所長，并不斷成長，以及對公司主要感興趣的地方，而不是抱著隨便試試的無所謂心態(tài)。從應(yīng)聘者對公司的了解、認(rèn)知，可以看到該應(yīng)聘者對公司此職位的重視和認(rèn)真，這也是一種工作態(tài)度和經(jīng)驗。從而可以推測其是否適合此職位。
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說明：如果是應(yīng)屆畢業(yè)生還可以問一些社會實踐帶來什么或性格之類的。如學(xué)生干部給你帶來了什么，干過自己印象最深刻的事情。如果你周末出去玩而你同學(xué)不想你會如何說服他讓他陪你出去主要考察溝通能力）(與別人合作取得過什么成績)
五、如果我們把你安排在和你想想不太相符的崗位上你對此有什么看法？（可調(diào)換位置）
六、五年內(nèi)的規(guī)劃是什么？
答題參考：人事專員職位及其發(fā)展通道決定了，不可能在五年內(nèi)買房買車。故如果回答買房又買車的顯然不合適。應(yīng)該是選擇在職位上有突破，有強烈的晉升欲望、工資提升等因素。
好那我們對您的了解就到這您還有什么問題嗎？
若問培訓(xùn)薪酬或什么都別忘適當(dāng)提升公司形象。
好再次感謝你來參與這個交談我們會在一周內(nèi)將最終結(jié)果告知您。
面試問招聘心得篇十三
一、引入式問題：（1個問題，人人都會回答的問題）
2.你是從什么渠道知道我們公司招聘信息的？
3.你應(yīng)聘**崗位，你認(rèn)為現(xiàn)在這個崗位工作的主要難點在哪里？（對專業(yè)的看法）
2.做的最失敗的一件事？（關(guān)鍵事件最能代表一個人的行為特色，可以看出處理問題的技巧、eq等。）
3.請你講一下在過去的工作中壓力最大的事情你是如何承受的'？
4.請你講一下過去工作中你帶領(lǐng)團(tuán)隊做的最成功的一件事。
三、智力（應(yīng)變）式問題：（1個問題，關(guān)鍵是看答題的思路而不是正確性）?1.邏輯思維能力。
2.分析問題能力。
3.透過現(xiàn)象看本質(zhì)的能力。
2.請問你為什么選擇我們公司？
3.請問你在求職的時候更看重什么？（注意在最后應(yīng)聘者提問時的問題與之是否一致）
五、虛擬情境式問題：（?2-3個問題，提出招聘崗位實際工作中必定或非?？赡馨l(fā)生的具體工作難題，請應(yīng)聘者提出解決方案，判斷應(yīng)聘者分析和解決本企業(yè)現(xiàn)實問題的能力，看是否有足夠的處理具體問題的方法與技巧，以及其處理問題的方式是否符合本企業(yè)的現(xiàn)實。）
六、壓迫式問題：（?對前面幾個問題回答的很好，又錄用意向的人員可以提問一個壓迫式問題，測評應(yīng)試者的心理素質(zhì)；或者遇到“面霸”，比較強勢的應(yīng)聘要達(dá)到控場的目標(biāo)；也可以用來測謊。）
最后可以請應(yīng)聘者提問，可以看出其求職的動機以及看重哪一方面。
推理計算型試題
“估算一下長江里水的質(zhì)量?！?BR> “估算一下一個行進(jìn)在小雨中的人5分鐘內(nèi)身上淋到的雨的質(zhì)量?！?BR> 考的都是人解決問題的能力，與知識無關(guān)。人品考察題
請在abcd中選擇正確的答案
a通過滿足別人的利益，也滿足了我們自己的利益
b我們出于同情心，而不總是為了利己而幫助他人
c我們的行為是沒有私心的
d我們的生活與禁欲主義的目標(biāo)吻合（即簡單和克己）根據(jù)艾恩。蘭德對道德利己主義的解釋，我們不僅可能做有利于他人的事，重要的是我們只有在這種情況下才會這樣做。
即興論述題
責(zé)任：“有時候負(fù)責(zé)意味著得罪別人。”———科林。鮑威爾。
正直：“如果你講的是真話，那你就不必勞神去記憶?！薄R克。吐溫
腦筋急轉(zhuǎn)彎試題
1什么書中毛病最多？（醫(yī)書）
2太平洋的中間是什么？（平字）
綜合能力型試題
1.員工小王誤將2萬元手提電腦以1.2萬元賣給了顧客張先生，作為小王的經(jīng)理，請你寫一封信給張先生，把8千元要回來。
2.某電視臺著名節(jié)目主持人，因為個人發(fā)展原因要離開她所主持兩年的電視節(jié)目和喜愛她的觀眾。請你幫她寫一篇告別詞作為最后節(jié)目的主持詞。
面試問招聘心得篇十四
1、你是一個什么樣的人？參考答案：這需要你能把自己的履歷清楚而有重點地向?qū)Ψ浇榻B?；卮疬@個問題時，千萬不能像流水賬，要詳略得當(dāng)。履歷要簡明，自己的優(yōu)勢、長處要重點突出。
2、你為什么喜歡這個工作？參考答案：招聘者問你這個問題的主要目的，是要看一看你對這份工作的熱情和了解程度。因此，你在去應(yīng)聘前就要對你要應(yīng)聘的職務(wù)有所了解，回答時也要表現(xiàn)出熱情。要讓對方感受到你的工作激-情，明了你是非常熱愛這份工作的。
3、你有什么能力做好這份工作？參考答案：招聘者問這個問題的目的，是要考察你有什么長處和優(yōu)勢可以勝任這份工作?；卮疬@個問題，一定要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓招聘者感到你的誠實可靠，千萬不要得意忘形。重要的是讓對方感到你是這個工作的合適人選。
4、你認(rèn)為你的弱點在哪里？參考答案：這是招聘者在考察你的自控能力和應(yīng)變能力。有的應(yīng)聘者遇到這樣的問題就發(fā)蒙，不知怎樣來回答，甚至驚慌失措。其實大可不必。你可以據(jù)實回答，誠實回答是讓人欣賞的最有效辦法。要知道紙里是包不住火的。
5、你對我們的單位有了解嗎？參考答案：招聘者問你這個問題的目的是要看看你對招聘單位的熱愛程度和你的歸屬感。要把這個問題回答好，你去應(yīng)聘前一定要對招聘單位進(jìn)行好好了解。單位的性質(zhì)、出產(chǎn)的產(chǎn)品、社會影響、領(lǐng)導(dǎo)人的成就等等。當(dāng)然并不是要求你把你所了解的都說出來，說什么，不說什么，要視情況而定，恰當(dāng)?shù)皿w是關(guān)鍵。
6、你認(rèn)為你做得最成功的一件事是什么？參考答案：招聘者問這個問題是進(jìn)一步考察你的能力和了解你的優(yōu)勢所在。這時你要將你認(rèn)為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現(xiàn)自己能力或與應(yīng)聘工作最靠近的事件來介紹。介紹時也要突出自己的智力、能力，但千萬不要忽視了對道德、個人品格層面的關(guān)注。
7、你認(rèn)為你做的最失敗的一件事是什么？
參考答案：充分了解應(yīng)聘者的弱點是招聘者的職責(zé)，因此他們一定會向你提出這個問題?；卮疬@個問題，首先要有一個誠實的態(tài)度；第二不要驚慌不知所答。把你認(rèn)為最失敗的事件講給招聘者聽，但最關(guān)鍵的是要把你總結(jié)的經(jīng)驗、教訓(xùn)一并說出來。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對方。如何讓弱勢變成優(yōu)勢，是回答這個問題前必須考慮的。
8、你對薪金有什么要求？
參考答案：這是你最關(guān)心的一個問題，也是招聘者在對你感到初步滿意的基礎(chǔ)上要提出的一個問題。如何回答這個問題很有學(xué)問。要少了你不甘心，心理也不平衡；要多了很可能把招聘方要跑了，使自己失去這次就業(yè)機會。那么，怎樣才能使自己的薪金恰到好處呢？首先你要了解同行的薪金水平，這是你的參考基數(shù)；其次你可以了解一下你應(yīng)聘的職位在招聘單位的重要性，越重要的職位薪金越高，這是誰都懂的道理；第三你不妨要你可以接受的最低數(shù)，你要知道你未來所取得的成績是會為你加薪的。
9、你還有什么要問的問題嗎？
參考答案：回答這個問題，不要急于說“沒有”。這時你可以問一下領(lǐng)導(dǎo)對自己的希望、今后工作中需要注意的事項，以及等待結(jié)果這段時間里自己需要學(xué)習(xí)、準(zhǔn)備的事項等等。這樣會讓對方感到你是一個進(jìn)取、務(wù)實的人。
10、能否描述你的個人職業(yè)生涯規(guī)劃？
參考答案：這個問題在很大程度上是考察你的職業(yè)穩(wěn)定度，沒有哪一家公司愿意招聘流動性強的員工。雖然跳槽流動很多并非你本意，但在回答這個問題時最好不要流露出學(xué)了東西就走人的想法。應(yīng)該表現(xiàn)你踏實的一面。簡短描述你對未來職業(yè)生涯的規(guī)劃。
11. 你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人。
參考答案：可以微笑著回答：“我確信如果我有緣加入貴公司，我將很會成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有一段這樣的經(jīng)歷?！?BR> 12．你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。
為我感到應(yīng)把發(fā)言機會多多地留給別人?！?BR> 13. 我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。
參考答案：可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)?！?BR> 14. 你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？
參考答案：可以巧妙地回答說：“據(jù)說，21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感也許會超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框?！?BR> 15. 你的成績好像不太出眾哦，你怎么證明自己的學(xué)習(xí)能力呢？
參考答案：除了學(xué)習(xí)，我還有其他活動。不是只有成績才能反映人的學(xué)習(xí)能力的。其實我的專業(yè)課都相當(dāng)不錯，如果你有疑問，可以當(dāng)場測試我的專業(yè)知識（巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導(dǎo)到他最拿手的專業(yè)知識上。）
16. 你認(rèn)為金錢、名譽和事業(yè)哪個重要？
參考答案：我認(rèn)為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學(xué)生，追求事業(yè)的成功當(dāng)然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業(yè)的肯定方式，有時表現(xiàn)為金錢，有時表現(xiàn)為名譽，有時二者均有。因此，我認(rèn)為，我們應(yīng)該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要。
17. 今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？
參考答案：對于這一點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)聘的都是這方面的人才，但我深信我在大學(xué)期間當(dāng)學(xué)生干部和主持社團(tuán)工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實的基礎(chǔ)，這也是我自認(rèn)為比較突出的一點。
18. 你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？
參考答案：瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎的事情需要做，我會認(rèn)真，耐心，細(xì)致的把它做好。
參考答案：“沒有規(guī)矩，不成方圓”，這句話是有一定的道理的，但與創(chuàng)新不是相互對立的。創(chuàng)新如果沒有一定的規(guī)矩制約，是很難成功的。及時產(chǎn)生了創(chuàng)新，也可能會弊大于利，沒有什么實際意義。但是我們也不能墨守陳規(guī)，有些時候，我們也要勇敢的突破“規(guī)矩”的限制。堅持“創(chuàng)新”，我國改革開放取得的巨大成就便是最好的佐證。我認(rèn)為，規(guī)矩和創(chuàng)新是緊密聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的，問題的關(guān)鍵在于“度”把握，如何在規(guī)矩和創(chuàng)新間把握好這個度，使我們今后依然要考慮的問題。
20. 如果在這次面試中你沒被錄取，你怎么打算？
參考答案：如果這次沒被錄取，我也不會氣餒，我會勇敢面對，并且會做一個自我反思，，對于這次面試經(jīng)驗要認(rèn)真總結(jié)，從自身角度找差距，從今以后，我會加倍努力，爭取有機會還參加貴公司的面試。
英雄，能像警-察叔叔那樣抓壞蛋，所以，聽話，來跟姐姐放到原處去?！?BR> 領(lǐng)導(dǎo)解釋并說服他找其他同事代替？
好不容易約到愛心醫(yī)院的劉醫(yī)生，真的特別不容易，所以今天實在不能加班了，我已經(jīng)找小李替我加班，您看可以嗎？”
向上司要一個合理的解釋？
參考答案：“領(lǐng)導(dǎo)，不知道我最近的工作有什么令您不滿意的地方么？如果有，希望您一定要提醒我，我一定改正！”之后我會加倍努力的工作，相信早晚有一天老板會看到我的工作成果！
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1、你是一個什么樣的人？
參考答案：這需要你能把自己的履歷清楚而有重點地向?qū)Ψ浇榻B?；卮疬@個問題時，千萬不能像流水賬，要詳略得當(dāng)。履歷要簡明，自己的優(yōu)勢、長處要重點突出。
2、你為什么喜歡這個工作？
參考答案：招聘者問你這個問題的主要目的，是要看一看你對這份工作的熱情和了解程度。因此，你在去應(yīng)聘前就要對你要應(yīng)聘的職務(wù)有所了解，回答時也要表現(xiàn)出熱情。要讓對方感受到你的工作激-情，明了你是非常熱愛這份工作的。
3、你有什么能力做好這份工作？
參考答案：招聘者問這個問題的目的，是要考察你有什么長處和優(yōu)勢可以勝任這份工作。回答這個問題，一定要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓招聘者感到你的誠實可靠，千萬不要得意忘形。重要的是讓對方感到你是這個工作的合適人選。
4、你認(rèn)為你的弱點在哪里？
參考答案：這是招聘者在考察你的自控能力和應(yīng)變能力。有的應(yīng)聘者遇到這樣的問題就發(fā)蒙，不知怎樣來回答，甚至驚慌失措。其實大可不必。你可以據(jù)實回答，誠實回答是讓人欣賞的最有效辦法。要知道紙里是包不住火的。
5、你對我們的單位有了解嗎？
參考答案：招聘者問你這個問題的目的是要看看你對招聘單位的熱愛程度和你的歸屬感。要把這個問題回答好，你去應(yīng)聘前一定要對招聘單位進(jìn)行好好了解。單位的性質(zhì)、出產(chǎn)的產(chǎn)品、社會影響、領(lǐng)導(dǎo)人的成就等等。當(dāng)然并不是要求你把你所了解的都說出來，說什么，不說什么，要視情況而定，恰當(dāng)?shù)皿w是關(guān)鍵。
6、你認(rèn)為你做得最成功的一件事是什么？
參考答案：招聘者問這個問題是進(jìn)一步考察你的能力和了解你的優(yōu)勢所在。這時你要將你認(rèn)為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現(xiàn)自己能力或與應(yīng)聘工作最靠近的事件來介紹。介紹時也要突出自己的智力、能力，但千萬不要忽視了對道德、個人品格層面的關(guān)注。
7、你認(rèn)為你做的最失敗的.一件事是什么？
參考答案：充分了解應(yīng)聘者的弱點是招聘者的職責(zé)，因此他們一定會向你提出這個問題?；卮疬@個問題，首先要有一個誠實的態(tài)度；第二不要驚慌不知所答。把你認(rèn)為最失敗的事件講給招聘者聽，但最關(guān)鍵的是要把你總結(jié)的經(jīng)驗、教訓(xùn)一并說出來。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對方。如何讓弱勢變成優(yōu)勢，是回答這個問題前必須考慮的。
8、你對薪金有什么要求？
低數(shù)，你要知道你未來所取得的成績是會為你加薪的。
9、你還有什么要問的問題嗎？
參考答案：回答這個問題，不要急于說“沒有”。這時你可以問一下領(lǐng)導(dǎo)對自己的希望、今后工作中需要注意的事項，以及等待結(jié)果這段時間里自己需要學(xué)習(xí)、準(zhǔn)備的事項等等。這樣會讓對方感到你是一個進(jìn)取、務(wù)實的人。
10、能否描述你的個人職業(yè)生涯規(guī)劃？
參考答案：這個問題在很大程度上是考察你的職業(yè)穩(wěn)定度，沒有哪一家公司愿意招聘流動性強的員工。雖然跳槽流動很多并非你本意，但在回答這個問題時最好不要流露出學(xué)了東西就走人的想法。應(yīng)該表現(xiàn)你踏實的一面。簡短描述你對未來職業(yè)生涯的規(guī)劃。
11. 你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人。
參考答案：可以微笑著回答：“我確信如果我有緣加入貴公司，我將很會成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有一段這樣的經(jīng)歷?！?BR> 12．你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。
參考答案：可以微笑著回答：“據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志，鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因為我感到應(yīng)把發(fā)言機會多多地留給別人?！?BR> 13. 我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。
參考答案：可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)?！?BR> 14. 你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？
參考答案：可以巧妙地回答說：“據(jù)說，21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感也許會超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框?！?BR> 15. 你的成績好像不太出眾哦，你怎么證明自己的學(xué)習(xí)能力呢？
參考答案：除了學(xué)習(xí)，我還有其他活動。不是只有成績才能反映人的學(xué)習(xí)能力的。其實我的專業(yè)課都相當(dāng)不錯，如果你有疑問，可以當(dāng)場測試我的專業(yè)知識（巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導(dǎo)到他最拿手的專業(yè)知識上。）
16. 你認(rèn)為金錢、名譽和事業(yè)哪個重要？
參考答案：我認(rèn)為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學(xué)生，追求事業(yè)的成功當(dāng)然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業(yè)的肯定方式，有時表現(xiàn)為金錢，有時表現(xiàn)為名譽，有時二者均有。因此，我認(rèn)為，我們應(yīng)該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要。
17. 今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？
參考答案：對于這一點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)聘的都是這方面的人才，但我深信我在大學(xué)期間當(dāng)學(xué)生干部和主持社團(tuán)工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實的基礎(chǔ)，這也是我自認(rèn)為比較突出的一點。
18. 你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？
參考答案：瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎的事情需要做，我會認(rèn)真，耐心，細(xì)致的把它做好。
有些時候，我們也要勇敢的突破“規(guī)矩”的限制。堅持“創(chuàng)新”，我國改革開放取得的巨大成就便是最好的佐證。我認(rèn)為，規(guī)矩和創(chuàng)新是緊密聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的，問題的關(guān)鍵在于“度”把握，如何在規(guī)矩和創(chuàng)新間把握好這個度，使我們今后依然要考慮的問題。
20. 如果在這次面試中你沒被錄取，你怎么打算？
參考答案：如果這次沒被錄取，我也不會氣餒，我會勇敢面對，并且會做一個自我反思，，對于這次面試經(jīng)驗要認(rèn)真總結(jié)，從自身角度找差距，從今以后，我會加倍努力，爭取有機會還參加貴公司的面試。