投訴信是一種以表達(dá)對(duì)某種不滿和提出抱怨為目的的書信。怎樣培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)力，成為一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者？在進(jìn)行總結(jié)時(shí)，也可以參考下面的范文，從中汲取靈感和借鑒經(jīng)驗(yàn)，提升自己的總結(jié)能力。
職場(chǎng)陷阱心得篇一
在職場(chǎng)中，每個(gè)人都希望能夠獲得成功，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展。然而，職場(chǎng)陷阱卻常常成為我們前進(jìn)道路上的絆腳石。對(duì)于這些陷阱，我們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？在過去的日子里，我積累了一些心得體會(huì)，并希望能夠和大家分享。
第二段:了解自己，防范虛榮心。
職場(chǎng)陷阱中最常見的一個(gè)就是虛榮心的誘惑。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中，我們常常會(huì)有一種強(qiáng)烈的求勝欲望，想要通過夸大自我來(lái)獲得別人的認(rèn)可。然而，這種虛榮心往往會(huì)讓我們?yōu)榱硕虝旱某晒ΧラL(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展機(jī)會(huì)。因此，了解自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，樹立正確的價(jià)值觀，時(shí)刻保持謙虛和真實(shí)是避免虛榮心誘惑的關(guān)鍵。
第三段:勇于承擔(dān)責(zé)任，追求成長(zhǎng)。
在職場(chǎng)中，我們經(jīng)常會(huì)面臨各種挑戰(zhàn)和困難。有些人傾向于逃避責(zé)任，推卸責(zé)任給別人。然而，逃避責(zé)任只會(huì)讓問題更加惡化。我們應(yīng)該勇于承擔(dān)責(zé)任，積極尋求解決問題的方法。同時(shí)，我們也必須保持對(duì)知識(shí)和技能的不斷追求，持續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。只有這樣，我們才能夠在職場(chǎng)中不斷進(jìn)步，克服各種陷阱。
第四段:建立良好的人際關(guān)系，避免辦公室政治。
辦公室政治是職場(chǎng)陷阱中的典型表現(xiàn)。它會(huì)導(dǎo)致人際關(guān)系緊張、合作關(guān)系破裂，甚至影響個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。為了避免陷入辦公室政治的漩渦中，建立良好的人際關(guān)系非常重要。我們應(yīng)該保持真誠(chéng)和友善的態(tài)度，尊重他人的觀點(diǎn)和意見，避免參與惡意的八卦和誹謗。只有與同事和諧相處，才能夠營(yíng)造出一個(gè)積極向上的工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的共同成長(zhǎng)。
第五段:堅(jiān)持原則，追求目標(biāo)。
在職場(chǎng)中，面對(duì)各種職場(chǎng)陷阱，我們應(yīng)該始終堅(jiān)持自己的原則和價(jià)值觀，并且確立明確的職業(yè)目標(biāo)。這些原則和目標(biāo)將成為我們努力的方向和動(dòng)力，幫助我們邁過職場(chǎng)中的一個(gè)又一個(gè)坎坷。同時(shí)，我們也要學(xué)會(huì)靈活應(yīng)對(duì)，調(diào)整策略，以確保我們不會(huì)因?yàn)楣淌卦瓌t而錯(cuò)失一些可能的機(jī)會(huì)。只有堅(jiān)持原則的同時(shí)又靈活變通，我們才能夠在職場(chǎng)上不斷前行。
總結(jié):。
職場(chǎng)陷阱是我們職業(yè)發(fā)展中必然面臨的挑戰(zhàn)。通過了解自己、勇于承擔(dān)責(zé)任、建立良好的人際關(guān)系、堅(jiān)持原則和追求目標(biāo)，我們可以有效避免這些陷阱的誘惑和困擾。職場(chǎng)中的每一步都需要我們謹(jǐn)慎和堅(jiān)定，但只要我們有信心和勇氣去面對(duì)，相信我們一定能夠在職場(chǎng)中取得成功。
職場(chǎng)陷阱心得篇二
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“先下手為強(qiáng)”
中國(guó)有句成語(yǔ)——“芳蘭當(dāng)戶，不得不鋤”。在職場(chǎng)中，同樣存在著這樣的一個(gè)道理，跟主子穿一條褲子打天下的.臣子，經(jīng)常第一個(gè)被殺掉。
在了解各個(gè)部門的情況之后，劉濤把一份厚厚的計(jì)劃書，交給了總經(jīng)理?！皠?你的計(jì)劃書做得很好，而且內(nèi)容也很具體，但是有一個(gè)問題，別的人對(duì)這個(gè)項(xiàng)目都不熟悉呀，對(duì)于人員問題，我考慮了一下，可能就只有你最合適了。所以公司決定在法國(guó)設(shè)立一個(gè)辦事處，請(qǐng)你過去擔(dān)任駐法代表。同時(shí)為了使你無(wú)后顧之憂，公司還為你預(yù)備了一套房子，你的出差費(fèi)全都由公司承擔(dān)?！倍嗝磧?yōu)厚的待遇啊!公司所有同事對(duì)劉濤投來(lái)了羨慕的眼光?？芍挥袆约盒睦锴宄偨?jīng)理是擔(dān)心自己一不小心“功高蓋主”，搶了他的風(fēng)頭，阻礙了他的仕途，找了個(gè)理由把身邊最親近的人外放了而已。
點(diǎn)評(píng)：歷史上許多為草莽出身的皇帝打天下的臣子，后來(lái)都沒有好的下場(chǎng)。劉濤的“功高蓋主”，正是因?yàn)樗拇罅Ω母?，凡事親歷親為。雖然看似對(duì)老板有利，但是因?yàn)楹屠习逡黄鸫蚱炊嗄辏渫趩T工心里也很高。而老板就怕這種情況會(huì)給自己帶來(lái)威脅。所以，最后他遭到了“外放架空”的命運(yùn)。
詐招：在主子的眼中，臣子是他的工具，那工具對(duì)他有利時(shí)，他會(huì)重用;無(wú)利時(shí)，他就要除去。不要以為，你給老板打拼多年，無(wú)功也有勞，他會(huì)一直善待你的。假如你自認(rèn)是“芳蘭”，那么你就要學(xué)會(huì)先下手為強(qiáng)的道理，在老板還來(lái)不及下調(diào)令前，就做好萬(wàn)全的預(yù)備，使自己不至于陷入他的陷阱當(dāng)中。
職場(chǎng)陷阱心得篇三
現(xiàn)在很多的領(lǐng)導(dǎo)為了考驗(yàn)一個(gè)人是否具有領(lǐng)導(dǎo)才能，往往會(huì)給出一個(gè)難題讓你去解決，很多的人以為這是領(lǐng)導(dǎo)在考驗(yàn)自己，所以一個(gè)人就在哪里埋頭苦干，卻不知道如何的利用資源，其實(shí)老板想要看到的不僅僅是這個(gè)結(jié)果，而是想看看你是否懂得利用資源，讓你身邊的人各盡所能幫助你做成你想要做的事情。
3.專業(yè)能力。
專業(yè)能力這個(gè)詞語(yǔ)并不是那么狹隘的就是將你學(xué)的那門專業(yè)的能力，而是包括很多方面的能力，你要懂得如何制定計(jì)劃，如何的做預(yù)算，甚至是做表格，或者是懂得一些人力資源方面的問題，差不多就是各個(gè)領(lǐng)域最好是都能夠略懂一二，因?yàn)檫@樣做起事來(lái)才能夠得心應(yīng)手，即使是老板交給你一些你之前沒接觸過的事情，你也不會(huì)丈二和尚摸不著頭腦，無(wú)從下手。
職場(chǎng)陷阱心得篇四
職場(chǎng)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、變幻莫測(cè)的地方，充滿了各種職場(chǎng)陷阱。在職場(chǎng)的道路上，我親身經(jīng)歷過許多陷阱，從中也汲取了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。在這篇文章中，我將分享我在職場(chǎng)陷阱中的心得和體會(huì)。我相信，能夠?qū)⑦@些經(jīng)驗(yàn)與大家分享，將會(huì)給正在職場(chǎng)奮斗的朋友們帶來(lái)一些幫助和啟示。
首先，職場(chǎng)陷阱經(jīng)常隱藏在表面之下，而很少讓人看到真實(shí)的一面。在這個(gè)虛偽的環(huán)境中，巧舌如簧、會(huì)說話成為了成功的關(guān)鍵。而我卻曾經(jīng)陷入了這個(gè)表面社交的陷阱中。我發(fā)現(xiàn)，在職場(chǎng)上過于追求外在的表面形象，往往會(huì)忽視自己真實(shí)的內(nèi)在實(shí)力。所以，我學(xué)到了要注重個(gè)人的專業(yè)能力和品德修養(yǎng)，而不是只看重表面上的光鮮。
其次，職場(chǎng)陷阱還體現(xiàn)在種種人際關(guān)系上。眾所周知，人際關(guān)系對(duì)于在職場(chǎng)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。但是，過于依賴他人縱使會(huì)幫到你一時(shí)，但長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看對(duì)自己的成長(zhǎng)并沒有多大益處。因此，我意識(shí)到了要注重自己的個(gè)人能力和提升，在工作中盡量獨(dú)立解決問題。只有在自己能力提升的基礎(chǔ)上，才能真正走得更遠(yuǎn)。
接下來(lái)，職場(chǎng)陷阱還體現(xiàn)在職務(wù)提升的過程中。在職場(chǎng)上，晉升是每個(gè)人都渴望的目標(biāo)，但是卻是一個(gè)陷阱。因?yàn)檫^于追求晉升，往往會(huì)忽略了自己現(xiàn)有職責(zé)的履行。我曾經(jīng)就犯過這樣的錯(cuò)誤，把太多的精力放在了追求職位的進(jìn)步上，忽視了自己本職工作的完成。職務(wù)提升只是個(gè)人發(fā)展中的一環(huán)，而在職場(chǎng)中，更重要的是通過把每一個(gè)小環(huán)節(jié)都做到極致來(lái)提升自己。
最后就是職場(chǎng)陷阱中的人際關(guān)系問題。職場(chǎng)上的人際關(guān)系可以說是難以避免的問題。曾經(jīng)我也遇到過工作上的矛盾和紛爭(zhēng)，但我學(xué)到了要以積極的心態(tài)去面對(duì)問題。與同事溝通交流，學(xué)會(huì)傾聽，保持良好的溝通和合作，這些都是解決人際關(guān)系問題的要點(diǎn)。同時(shí)，我也學(xué)會(huì)了辨別誰(shuí)是真正值得信賴的人，而不是一味地相信所有人。建立真實(shí)的人際關(guān)系，我堅(jiān)信，是職場(chǎng)成功的基石。
總結(jié)而言，在職場(chǎng)中經(jīng)歷過各種各樣的陷阱之后，我認(rèn)識(shí)到一個(gè)簡(jiǎn)單卻重要的道理：職場(chǎng)陷阱并不可怕，關(guān)鍵是如何去應(yīng)對(duì)和排遣。在職場(chǎng)中，我們要注意不被表面的虛偽所蒙蔽，注重個(gè)人能力和品德修養(yǎng)；要重視個(gè)人能力的提升，不依賴于他人；要明確晉升只是個(gè)人發(fā)展中的一環(huán)，注重職責(zé)的履行；要以積極的心態(tài)去面對(duì)人際關(guān)系的問題，在同事之間建立真實(shí)的人際關(guān)系。只有這樣，我們才能在職場(chǎng)中化險(xiǎn)為夷，順利地獲得成功。
職場(chǎng)陷阱心得篇五
職場(chǎng)是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的地方，我們?cè)谶@里通過努力工作可以實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。然而，職場(chǎng)中也存在著許多陷阱，容易影響我們的職業(yè)發(fā)展。在這篇文章中，我將分享我在職場(chǎng)中的一些心得體會(huì)，希望能夠幫助大家更好地應(yīng)對(duì)職場(chǎng)陷阱。
首先，職場(chǎng)陷阱之一是過度競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)爭(zhēng)是職場(chǎng)中不可避免的現(xiàn)象，而過度競(jìng)爭(zhēng)卻可能對(duì)職業(yè)發(fā)展造成負(fù)面影響。過度競(jìng)爭(zhēng)使得員工不再關(guān)注個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展，而更多地忙于攻擊和排斥其他同事。這種競(jìng)爭(zhēng)至上的心態(tài)會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)的合作效果，破壞人際關(guān)系，甚至導(dǎo)致職業(yè)前景的倒退。因此，我們?cè)诼殘?chǎng)中應(yīng)當(dāng)樹立合作共贏的理念，建立良好的團(tuán)隊(duì)合作氛圍，才能更好地應(yīng)對(duì)過度競(jìng)爭(zhēng)的陷阱。
其次，職場(chǎng)陷阱之二是缺乏自信。自信是成功的關(guān)鍵因素之一，而缺乏自信則容易陷入劣勢(shì)。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，我們需要展示自己的實(shí)力和能力，才能夠得到更多的機(jī)會(huì)和認(rèn)可。然而，許多人因?yàn)樽晕覒岩珊妥员?，而無(wú)法發(fā)揮出自己的潛力。要避免這個(gè)陷阱，我們可以通過不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力來(lái)增加自信，同時(shí)多與他人溝通交流，積極參與項(xiàng)目，提高自己的工作表現(xiàn)，從而增強(qiáng)自信心。
職場(chǎng)陷阱之三是工作疲勞。忙碌的工作帶來(lái)的壓力往往會(huì)造成工作疲勞，進(jìn)而影響工作效率和職業(yè)發(fā)展。工作疲勞會(huì)使我們處于一種身心俱疲的狀態(tài)，無(wú)法充分發(fā)揮自己的才華和潛力。為了避免工作疲勞的陷阱，我們可以學(xué)會(huì)有效管理時(shí)間，合理安排工作和休息的時(shí)間，并且培養(yǎng)健康的生活習(xí)慣，保持良好的體力和精神狀態(tài)。
職場(chǎng)陷阱之四是缺乏專業(yè)素質(zhì)。在職場(chǎng)中，專業(yè)素質(zhì)是必不可少的。缺乏專業(yè)素質(zhì)容易導(dǎo)致工作能力不足，從而影響職業(yè)發(fā)展。要避免這個(gè)陷阱，我們需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)能力，不斷深化自己的專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)，并關(guān)注行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)。同時(shí)，我們還應(yīng)該注重提高自己的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，這將有助于我們更好地與同事和上司合作。
最后，職場(chǎng)陷阱之五是缺乏工作和生活的平衡。過于專注于工作，忽視了生活的方方面面也會(huì)造成職場(chǎng)陷阱。一個(gè)平衡的工作和生活可以幫助我們更好地調(diào)整心態(tài)，減少工作壓力，增強(qiáng)工作積極性和創(chuàng)造力。因此，我們應(yīng)當(dāng)在職場(chǎng)中保持一定的工作時(shí)間，合理分配時(shí)間，合理安排工作和生活的時(shí)間，并且培養(yǎng)興趣愛好，使生活更加充實(shí)豐富。
綜上所述，職場(chǎng)陷阱是我們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展道路上必須面對(duì)的挑戰(zhàn)。然而，只要我們正確應(yīng)對(duì)，就能夠化陷為機(jī)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)。合作共贏、自信、工作管理、專業(yè)素質(zhì)和工作生活平衡是我們對(duì)抗職場(chǎng)陷阱的有效武器。通過不斷學(xué)習(xí)和努力，相信我們都能夠在職場(chǎng)中取得更好的表現(xiàn)和成就。
職場(chǎng)陷阱心得篇六
職場(chǎng)，是每個(gè)人都無(wú)法回避的一個(gè)環(huán)境。在職場(chǎng)中，我們不僅需要應(yīng)對(duì)各種業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，還要面對(duì)人際關(guān)系的復(fù)雜。然而，職場(chǎng)也存在種種陷阱，如果我們不加以警惕，很容易陷入其中。下面，我將從職業(yè)發(fā)展、人際關(guān)系、工作壓力、缺乏創(chuàng)新和自我價(jià)值認(rèn)知等方面，分享我在職場(chǎng)中遭遇的陷阱及所得的心得體會(huì)。
首先，職場(chǎng)陷阱有時(shí)會(huì)對(duì)我們的職業(yè)發(fā)展造成困擾。當(dāng)我們?cè)诼殘?chǎng)中積極努力、表現(xiàn)出色時(shí)，很容易陷入舒適區(qū)。舒適區(qū)讓我們產(chǎn)生了獲得滿足感的錯(cuò)覺，使得我們不愿意嘗試新的挑戰(zhàn)和突破。這樣一來(lái)，我們可能會(huì)陷入平庸的職業(yè)生涯，并錯(cuò)失了更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。我曾經(jīng)陷入過舒適區(qū)的陷阱，但是我意識(shí)到，要想在職業(yè)生涯中獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就必須勇于面對(duì)挑戰(zhàn)、不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。
其次，職場(chǎng)陷阱還存在于人際關(guān)系中。人際關(guān)系是職場(chǎng)中一個(gè)非常重要的因素，能夠幫助我們建立良好的人際網(wǎng)絡(luò)，為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展提供更多的機(jī)遇。然而，職場(chǎng)陷阱常常使得人際關(guān)系變得復(fù)雜和困擾。比如，我們可能會(huì)面臨同事間的明爭(zhēng)暗斗、領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威主義以及其他的利益沖突。對(duì)此，我深知只有以平和心態(tài)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、善于溝通和處理矛盾，才能建立良好的人際關(guān)系，獲得更多的支持和幫助。
此外，職場(chǎng)中的工作壓力也是一種陷阱。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代社會(huì)，工作壓力無(wú)處不在。面對(duì)各種截止日期、客戶要求和工作量的壓力，我們往往會(huì)感到疲憊和焦慮，甚至影響到我們的健康和生活質(zhì)量。然而，職場(chǎng)中的工作壓力并非不可避免。通過合理的時(shí)間管理、高效的工作方式以及適當(dāng)?shù)男菹⒑驼{(diào)劑，我學(xué)會(huì)了平衡工作和生活，提高了工作效率，并且保持了心理健康。
另外，缺乏創(chuàng)新是職場(chǎng)中的另一個(gè)陷阱。創(chuàng)新是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)的關(guān)鍵。然而，由于慣性思維和對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的畏懼，許多人往往保持著固化的思路和做事方式，缺乏創(chuàng)造力。這將使他們失去應(yīng)有的競(jìng)爭(zhēng)力和機(jī)會(huì)。我曾經(jīng)意識(shí)到自己在工作中陷入了這個(gè)陷阱，于是我開始主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)和嘗試新方法，不斷開拓自己的思維，提高自己的創(chuàng)新能力。
最后，職場(chǎng)陷阱還表現(xiàn)在自我價(jià)值認(rèn)知的問題上。在職場(chǎng)中，我們需要認(rèn)識(shí)到自己的價(jià)值和能力，并可以明確地表達(dá)出來(lái)。然而，不少人往往陷入低自我評(píng)價(jià)或自卑的陷阱中。他們?nèi)狈ψ孕藕蛯?duì)自己的認(rèn)同，無(wú)法充分發(fā)揮自己的潛力。我也曾經(jīng)有過這樣的心態(tài)，但是通過積極調(diào)整自己的思維模式，努力提高自己的能力，并且不斷通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐來(lái)展示自己，逐漸認(rèn)識(shí)到了自己的價(jià)值和潛力。
總而言之，職場(chǎng)陷阱是我們?cè)诼殘?chǎng)中需要注意的問題。通過認(rèn)識(shí)和理解這些陷阱，并采取相應(yīng)的措施，我們可以避免這些陷阱對(duì)我們的職業(yè)生涯產(chǎn)生負(fù)面影響，并且在職場(chǎng)中取得持久的成功。與此同時(shí)，職場(chǎng)陷阱也是我們個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，通過對(duì)陷阱的認(rèn)識(shí)和應(yīng)對(duì)，我們可以不斷提高自身的素質(zhì)和能力，為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
職場(chǎng)陷阱心得篇七
一般，常見的遠(yuǎn)離職場(chǎng)抑郁癥的方法有：
1、設(shè)定合理的工作及人生目標(biāo)，正確認(rèn)識(shí)自己的現(xiàn)狀，追求什么，向往什么，不要盲目攀比，這對(duì)預(yù)防職場(chǎng)抑郁癥同樣重要。
2、了解自己優(yōu)缺點(diǎn)，修正不合宜的自我特質(zhì)，要相信eq是可以透過重視和訓(xùn)練而加強(qiáng)的，這也是很好的預(yù)防職場(chǎng)抑郁癥的方法。
3、盡量多參加一些活動(dòng)，嘗試著做一些輕微的體育鍛煉，看看電影、電視或聽聽音樂等。
4、為有效預(yù)防職場(chǎng)抑郁癥還要以開闊、彈性的角度來(lái)看待人生中的挑戰(zhàn)，危機(jī)也許會(huì)變成轉(zhuǎn)機(jī)。
5、把壓力說出來(lái)、唱出來(lái)、寫下來(lái)，這有利于預(yù)防職場(chǎng)抑郁癥，心理傾吐、歌唱減壓、寫作治療都是流行而又有效的職場(chǎng)抑郁癥的心靈療法。
職場(chǎng)陷阱心得篇八
文化陷阱，即文化的負(fù)面影響。隨著全球化的發(fā)展，每個(gè)國(guó)家都在不斷地接觸、融合與交流，但是不同的文化背景也在影響著我們的行為和思維，如果沒有足夠的了解和意識(shí)，就很容易陷入文化陷阱，誤導(dǎo)我們的價(jià)值觀念和行為方式，嚴(yán)重影響個(gè)人和組織的發(fā)展。
第二段：文化陷阱的原因
文化陷阱的原因多種多樣，其中最主要的是文化差異，每個(gè)國(guó)家、地區(qū)或民族的文化形態(tài)不同，同時(shí)也受到歷史、宗教、政治等多種因素的影響，導(dǎo)致態(tài)度、價(jià)值觀念、行為模式等方面的偏差。例如，在中國(guó)文化中，“面子”很重要，人們會(huì)追求“面子”，追求別人的尊重和觀看，但在西方文化中，“面子”不如誠(chéng)實(shí)和自由重要，因此可能會(huì)出現(xiàn)溝通不暢、不信任等問題。
第三段：文化陷阱的危害
文化陷阱的危害不容小覷。首先，文化陷阱會(huì)阻礙個(gè)人和組織的發(fā)展，因?yàn)楫?dāng)我們陷入陷阱中時(shí)，我們會(huì)放棄主見，不再嘗試創(chuàng)新，這限制了我們的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。其次，文化陷阱會(huì)影響組織的工作流程和效率，因?yàn)槲幕町惪赡軙?huì)導(dǎo)致理解的偏差、不容易融合，從而出現(xiàn)不協(xié)調(diào)和不配合的情況。同時(shí)，文化陷阱還可能帶來(lái)道德和法律糾紛，導(dǎo)致矛盾激化，影響到整體的發(fā)展。
第四段：如何避免文化陷阱
為了避免文化陷阱，我們需要采取一系列措施。首先，我們應(yīng)該了解其他文化的背景、價(jià)值觀和行為方式，通過學(xué)習(xí)、交流和溝通盡快地融入其中。其次，我們應(yīng)該堅(jiān)守自己的價(jià)值觀念和信仰，不受外界影響。此外，我們也需要建立一個(gè)開放、互相尊重的環(huán)境，在這樣的環(huán)境下，我們才能夠放下成見，接受新事物并逐步理解它們。
第五段：結(jié)尾
在全球化進(jìn)程中，文化陷阱已經(jīng)成為組織開展國(guó)際業(yè)務(wù)的一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。如果我們能夠切實(shí)了解和認(rèn)識(shí)到文化陷阱的存在，并采取積極的措施來(lái)預(yù)防和處理這種現(xiàn)象，我們就能夠取得更好的工作成果和個(gè)人發(fā)展。最重要的，我們應(yīng)該堅(jiān)定信仰、開放心態(tài)，積極適應(yīng)變化與挑戰(zhàn)，邁向更加公正、和諧和美好的世界。
職場(chǎng)陷阱心得篇九
提醒：如今，試用期時(shí)遭遇不公已是職場(chǎng)上的常見現(xiàn)象，面對(duì)莫名其妙的“變相辭退”，不少人只能是有苦說不出。事實(shí)上，求職者在選擇所要加入的公司前就應(yīng)該做好功課。其中，了解招聘公司歷年招收員工的情況是必不可少的，可以通過公司以前的招聘情況，例如錄取比例數(shù)等，以便得知該公司的用人方式。如果該公司以前就存在試用期后很少留用員工的情況，或是該公司頻繁地招人、換人，那么求職者就要警惕了，盡量避免陷入其中。
再者，在試用期間，勞動(dòng)者提高自身的保護(hù)意識(shí)是最為關(guān)鍵的，首先要了解與試用期有關(guān)的法律規(guī)定。我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)條款中明確規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。員工在試用期內(nèi)享有報(bào)酬權(quán)，公司有為員工繳納四金的義務(wù)。如若勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且應(yīng)在試用期最后一天勞動(dòng)者下班以前通知?jiǎng)趧?dòng)者，過了這個(gè)時(shí)間，應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)為了正式員工。如果老板借試用之名不與求職者簽訂勞動(dòng)合同，求職者可通過舉報(bào)投訴來(lái)維權(quán)，而且事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也同樣受法律保護(hù)。諸如此類的法律法規(guī)，勞動(dòng)者知道得越詳細(xì)，其權(quán)益就越有保障，不會(huì)陷入公司設(shè)置的陷阱中無(wú)可奈何。因此，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要仔細(xì)閱讀條款，明確試用期期限和在此期間的待遇，若有疑問，及時(shí)向法律部門咨詢，使自身的權(quán)益得到最全面最大程度的保障。
對(duì)于《勞動(dòng)法》中出現(xiàn)的錄用條件，勞動(dòng)者不能任憑單位說了算，有些不規(guī)范企業(yè)可能利用“暗箱操作”、“內(nèi)部控制”等方式，變著法子解除勞動(dòng)合同，對(duì)此，有關(guān)法律人士建議，勞動(dòng)者可以依據(jù)招聘廣告的內(nèi)容為錄用條件，仔細(xì)了解公司對(duì)其試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)斷方式，無(wú)論最終的考核成績(jī)是一個(gè)簡(jiǎn)單的分?jǐn)?shù)，或一個(gè)復(fù)雜的綜合考核結(jié)果，或是上級(jí)或指導(dǎo)人的評(píng)語(yǔ)，勞動(dòng)者都有權(quán)知道。同時(shí)，用人單位也都有法定的義務(wù)對(duì)試用期的勞動(dòng)者進(jìn)行考核，并保留相應(yīng)的文件。
陷阱二：勤考察:培訓(xùn)廣告不輕信。
表現(xiàn)：宣傳廣告上花好稻好地寫著培訓(xùn)學(xué)校師資雄厚，“國(guó)內(nèi)名師”、“專業(yè)權(quán)威”……名頭一個(gè)比一個(gè)大，待到真正開課時(shí)，才發(fā)覺廣告中的名師不見蹤影，名不見經(jīng)傳只要經(jīng)過包裝，一樣可以冠上名家稱號(hào)；除此之外，廣告信息夸夸其談，“保證全部合格”的承諾下得輕而易舉，課時(shí)嚴(yán)重縮水，繳了學(xué)費(fèi)頓覺上當(dāng)?shù)膶W(xué)員只剩嘆息：培訓(xùn)學(xué)校，想說愛你不容易。
提醒：隨著市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，求職者不辭辛勞地奔走“充電”，想通過各類“證書”提高自身“含金量”，這造就了一個(gè)繁榮的培訓(xùn)市場(chǎng)，但培訓(xùn)機(jī)構(gòu)魚龍混雜，優(yōu)劣參差不齊，在選擇適合自己需要的培訓(xùn)學(xué)校前，最好仔細(xì)查閱各學(xué)校的具體情況，包括學(xué)校是否資質(zhì)齊全等，也可以向周圍參加過該校培訓(xùn)班的學(xué)員了解教學(xué)情況，總之，選擇那些有資質(zhì)、國(guó)家承認(rèn)的教育機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班相對(duì)比較有保障。報(bào)名前，不妨再提前打個(gè)電話咨詢或者前去學(xué)校考察一番。因?yàn)橥ㄟ^咨詢、實(shí)地考察，不僅可以了解到更多培訓(xùn)公司的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容，還可以核實(shí)該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否正規(guī)。通常正規(guī)的培訓(xùn)公司，其咨詢?nèi)藛T的回答也都具備專業(yè)知識(shí)。
若是職業(yè)資格證書培訓(xùn)，不要輕信宣傳廣告所說的效果如何之好，越是肯定、誘人的承諾越需要提防，也不要盲目相信資格證書，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)看重的還是應(yīng)聘者的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力，證書只是錦上添花。并不是你有了證書別人就會(huì)給你職位，在選擇培訓(xùn)時(shí)自己一定要有足夠的思想準(zhǔn)備。
陷阱三：護(hù)荷包:變相押金不埋單。
提醒：在應(yīng)聘過程中，類似這樣的情況并不罕見，對(duì)此，職業(yè)顧問認(rèn)為凡是簡(jiǎn)單聊兩句，草草應(yīng)付面試后就說你被錄用的招聘企業(yè)，往往重視的是你的“財(cái)”而不是“才”。求職者應(yīng)聘時(shí)要掌握好一個(gè)原則，即不要在應(yīng)聘的過程中向招聘單位繳付任何形式的費(fèi)用或抵押證件。在勞動(dòng)保障部頒布的《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》中明確規(guī)定：禁止用人單位向求職者收取招聘費(fèi)用；向被錄用人員收取保證金或抵押金；扣押被錄用人員的身份證等證件；以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)等行為。因此，用人單位要求就業(yè)者在簽訂合同的同時(shí)，繳納抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金等以防止就業(yè)者違約的做法是不合法的。求職者在遇到此類情況時(shí)，可以大膽地提出拒絕，不要相信單位給出的適時(shí)退款的承諾，“如果用人單位連國(guó)家的規(guī)定都不遵守，他們?cè)趺磿?huì)遵守對(duì)求職者許下的其他承諾呢？”如果求職者已繳納了此筆費(fèi)用，有權(quán)在進(jìn)入用人單位后隨時(shí)要求予以返還。也可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，或向勞動(dòng)監(jiān)察投訴、舉報(bào)，依法維護(hù)自己的權(quán)益。
陷阱四：細(xì)思量:認(rèn)清蠱惑不上當(dāng)。
表現(xiàn)：每次搜索招聘網(wǎng)站，總能看到這家公司的招聘啟事，不知道是因?yàn)楣居萌说囊筇?，還是這個(gè)社會(huì)真的缺乏他們需要的人才，他們似乎永遠(yuǎn)都招不到理想的員工，疑惑中卻不知企業(yè)如此行為，意不在招人，目的是宣傳，此時(shí)驚呼：原來(lái)醉翁之意不在酒。
提醒：企業(yè)之所以這么做，因?yàn)檎衅笍V告有隱性宣傳的作用，可以讓人感覺到這個(gè)企業(yè)很有發(fā)展?jié)摿?，因?yàn)楫?dāng)一個(gè)企業(yè)需要招聘很多人時(shí)，在求職者心目中，該企業(yè)一定處在蒸蒸日上的發(fā)展階段。還有很多公司通過招聘儲(chǔ)備人才，應(yīng)聘單位的確需要人，但不是現(xiàn)在。諸如此類的招聘廣告實(shí)質(zhì)都是在為自己的企業(yè)打響知名度。遇到此類情況，求職者要有充分的辨別力，首先，在網(wǎng)站上經(jīng)?？梢钥吹綇堎N招聘啟事或終年招聘的單位要盡量避而遠(yuǎn)之，因?yàn)樗麄兊哪康目赡懿⒉皇钦腥?，而是讓你知道公司的存在；其次，此類的招聘廣告往往對(duì)所需人才的必備條件簡(jiǎn)而化之，卻對(duì)能給予的福利、薪酬夸夸其談，以此來(lái)吸引足夠的眼球，面對(duì)這樣的誘惑，求職者完全沒必要蠢蠢欲動(dòng)，因?yàn)椴缓侠硭圆徽鎸?shí)。
陷阱五：且留心:免受蒙騙壞心情。
表現(xiàn)：說明招聘“合同制”，錄用后卻變“勞務(wù)工”；明明是招聘銷售經(jīng)理，進(jìn)去后卻被告知實(shí)際就是推銷員甚至者……應(yīng)聘時(shí)說好的.工作在錄取后全然變了個(gè)模樣，用人單位總能用各種歪理、借口解釋實(shí)際與招聘廣告不相符合的原因，而應(yīng)聘者有了工作卻壞了心情，吃了啞巴虧也只能說：門外的人想進(jìn)來(lái)，門內(nèi)的人想出去。
提醒：仔細(xì)分析之下，此類移花接木的假招聘都有幾個(gè)共同的特點(diǎn)，首先，由于實(shí)際情況和招聘張貼出的情況不相吻和，招聘信息一般都比較簡(jiǎn)單，涉及細(xì)節(jié)方面的東西都沒有明確注明，比如沒有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件等；其次面試過程極為草率，面試官似乎對(duì)你的專業(yè)、能力不感興趣；剛面試完即被告知錄用，但勞動(dòng)合同卻拖拉著遲遲不簽，被錄用的職位與原先應(yīng)聘的職位不符，對(duì)方還會(huì)提出種種不合理要求；雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。知道了它們的共性，就能從形形色色的招聘中辨別出真?zhèn)?，分析招聘信息的詳略、觀察面試官的專業(yè)性、經(jīng)?；仡?、體味一下自己從應(yīng)聘到被錄取的整個(gè)過程，是否存在不合理的環(huán)節(jié)，不要被得到工作的激動(dòng)沖昏了頭腦，這樣才能最大程度地保護(hù)好自己的合法權(quán)益。
陷阱六：留備份:“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”拒盜用。
表現(xiàn)：應(yīng)聘單位在筆試、面試后沒了消息，而自己曾經(jīng)提出的策劃方案卻在該公司的產(chǎn)品、活動(dòng)中出現(xiàn)，求職者納悶，不曾成為公司的員工，何時(shí)曾為他們打工，到那時(shí)，方才醒悟，招聘是幌子，“召集”創(chuàng)意是實(shí)質(zhì)，不得不感嘆：霧里看花，水中望月，招聘單位的心思我猜不透。
提醒：在現(xiàn)在“智力產(chǎn)品”高價(jià)的情況下，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的維護(hù)越來(lái)越被人重視起來(lái)，尤其是在創(chuàng)意領(lǐng)域，應(yīng)聘者的成果被盜用成了一個(gè)較為普遍的現(xiàn)象，法律專家建議應(yīng)聘者在提交策劃案等勞動(dòng)成果時(shí)應(yīng)該長(zhǎng)個(gè)心眼，可以準(zhǔn)備好兩份，一份用于提交，一份自己留存，并在留存份上要求招聘單位簽字確認(rèn)，以便將來(lái)能夠證明勞動(dòng)成果內(nèi)容的歸屬。除此之外，應(yīng)聘者出于對(duì)自身知識(shí)產(chǎn)權(quán)的維護(hù)，在提交策劃案時(shí)最好附上“版權(quán)聲明”，并要求招聘單位簽收。聲明可以是：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個(gè)人，未經(jīng)作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉(zhuǎn)借他人，亦不得隨意復(fù)制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權(quán)之問題，將可能承擔(dān)法律責(zé)任?！?BR> 職場(chǎng)陷阱心得篇十
暑期開始，許多學(xué)生便尋思著找一份暑期工，減輕家庭負(fù)擔(dān)的同時(shí)，也能增加社會(huì)閱歷，一些不法分子也摸清了學(xué)生求職心切的心態(tài)，乘虛而入制造了重重陷阱。所以大家一定要多加小心!
網(wǎng)絡(luò)求職被騙錢財(cái)想起第一次求職就被騙的經(jīng)歷，準(zhǔn)大學(xué)生小茹就懊惱不已。小茹今年剛剛參加完高考，走出考場(chǎng)后，他就開始琢磨著在假期里打份工。7月1日晚，小茹在某網(wǎng)站上找到了自己的第一份工作：為網(wǎng)店刷客戶量。按照對(duì)方的要求，小茹先后支付了3888元，購(gòu)買了數(shù)十張點(diǎn)卡。當(dāng)小茹等待對(duì)方退款并支付提成時(shí)，對(duì)方竟讓他再花幾千元購(gòu)買點(diǎn)卡后，才會(huì)綁定銀行卡并返還錢款。意識(shí)到自己上當(dāng)后，小茹在父母的陪伴下報(bào)了警。
無(wú)獨(dú)有偶，在校大學(xué)生小安也找到了一份兼職工作，利用自己的身份證信息幫別人分期買手機(jī)。不料，提成沒拿到，反而欠了銀行6000多元的分期債務(wù)。擦亮眼睛識(shí)別騙術(shù)民警告訴記者，暑假是兼職欺詐的高發(fā)期，常見的騙術(shù)可以分為三類：
一、收取高額中介費(fèi)、服裝費(fèi)。
通過招聘海報(bào)、中介招聘信息等吸引應(yīng)聘人員上門。在給予一定的利益誘惑獲取信任后，開始收取“報(bào)名費(fèi)”、“抵押金”、“檔案管理費(fèi)”等費(fèi)用，或由或者皮包公司假裝招聘工人，收取體檢費(fèi)、服裝費(fèi)等費(fèi)用后，再編織各種各樣理由拒絕上崗或者中途辭退。
二、輕松、高薪為噱頭吸引應(yīng)聘者。
不法分子會(huì)編織各種收費(fèi)項(xiàng)目并承諾兼職期滿后全部退還，誘騙求職者把錢存入指定的賬戶以達(dá)到詐騙目的。
“找關(guān)系”收取巨額活動(dòng)費(fèi)。
暑期兼職不僅能夠增加自己的閱歷，更能在自己的簡(jiǎn)歷上錦上添花方便日后就業(yè)。如果兼職期間，自己表現(xiàn)突出，說不定還會(huì)有意外收獲。不法分子謊稱自己關(guān)系廣、能力強(qiáng)，可以為求職者打通關(guān)系找到好的'兼職單位或?qū)嵙?xí)單位，再以花錢打點(diǎn)的名義騙取錢財(cái)。民警支招防招聘詐騙如何能在暑期找到心儀的兼職，又不會(huì)上當(dāng)受騙呢?民警結(jié)合往年的案例，總結(jié)了以下幾招：
1、合理定位最重要。不要急于求成，要根據(jù)自己的技能合理定位自己的求職薪酬，不要聽信騙子“工作輕松”、“高薪回報(bào)”的忽悠。
2、不法分子的最終目的就是騙取錢財(cái)。凡是需要求職者直接付費(fèi)的機(jī)構(gòu)或網(wǎng)站，一定要高度警惕。確實(shí)可靠的，交費(fèi)的同時(shí)務(wù)必索取收據(jù)或發(fā)票。
3、到正規(guī)單位應(yīng)聘，工作地點(diǎn)選擇在商場(chǎng)、超市、工廠、活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)、學(xué)校等人流量比較大的地方。
4、求職面試不落單：求職、面試、工作過程中，不要單獨(dú)前往(尤其是女生)，可以找同學(xué)、朋友、家長(zhǎng)同行，保證自身安全的同時(shí)，還可獲得合理建議。
5、應(yīng)聘成功后簽訂合同，如果用人單位拒絕或推脫，可以在工作過程中，保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語(yǔ)音、圖片和視頻記錄等等，一旦合法權(quán)益受侵害，可以作為維權(quán)的憑證。
職場(chǎng)陷阱心得篇十一
據(jù)某專業(yè)網(wǎng)站進(jìn)行的一次調(diào)查顯示，70%的求職者遭遇過職場(chǎng)陷阱，試用期結(jié)束即失業(yè)、要工作先付錢、說是合同制卻成勞務(wù)工……面對(duì)如此種種的職場(chǎng)陷阱，求職者自身防范很重要。在此，我們就六類常見職場(chǎng)陷阱的辨別應(yīng)對(duì)給出提醒，以供參考。
學(xué)法律：不因“試用”丟權(quán)益。
提醒：如今，試用期時(shí)遭遇不公已是職場(chǎng)上的常見現(xiàn)象，面對(duì)莫名其妙的“變相辭退”，不少人只能是有苦說不出。事實(shí)上，求職者在選擇所要加入的`公司前就應(yīng)該做好功課。其中，了解招聘公司歷年招收員工的情況是必不可少的，可以通過公司以前的招聘情況，例如錄取比例數(shù)等，以便得知該公司的用人方式。如果該公司以前就存在試用期后很少留用員工的情況，或是該公司頻繁地招人、換人，那么求職者就要警惕了，盡量避免陷入其中。
再者，在試用期間，勞動(dòng)者提高自身的保護(hù)意識(shí)是最為關(guān)鍵的，首先要了解與試用期有關(guān)的法律規(guī)定。我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)條款中明確規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。員工在試用期內(nèi)享有報(bào)酬權(quán)，公司有為員工繳納四金的義務(wù)。如若勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且應(yīng)在試用期最后一天勞動(dòng)者下班以前通知?jiǎng)趧?dòng)者，過了這個(gè)時(shí)間，應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)為了正式員工。如果老板借試用之名不與求職者簽訂勞動(dòng)合同，求職者可通過舉報(bào)投訴來(lái)維權(quán)，而且事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也同樣受法律保護(hù)。諸如此類的法律法規(guī)，勞動(dòng)者知道得越詳細(xì)，其權(quán)益就越有保障，不會(huì)陷入公司設(shè)置的陷阱中無(wú)可奈何。因此，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要仔細(xì)閱讀條款，明確試用期期限和在此期間的待遇，若有疑問，及時(shí)向法律部門咨詢，使自身的權(quán)益得到最全面最大程度的保障。
同時(shí)，用人單位也都有法定的義務(wù)對(duì)試用期的勞動(dòng)者進(jìn)行考核，并保留相應(yīng)的文件。
勤考察：培訓(xùn)廣告不輕信。
表現(xiàn)：宣傳廣告上花好稻好地寫著培訓(xùn)學(xué)校師資雄厚，“國(guó)內(nèi)名師”、“專業(yè)權(quán)威”……名頭一個(gè)比一個(gè)大，待到真正開課時(shí)，才發(fā)覺廣告中的名師不見蹤影，名不見經(jīng)傳只要經(jīng)過包裝，一樣可以冠上名家稱號(hào)；除此之外，廣告信息夸夸其談，“保證全部合格”的承諾下得輕而易舉，課時(shí)嚴(yán)重縮水，繳了學(xué)費(fèi)頓覺上當(dāng)?shù)膶W(xué)員只剩嘆息：培訓(xùn)學(xué)校，想說愛你不容易。
提醒：隨著市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，求職者不辭辛勞地奔走“充電”，想通過各類“證書”提高自身“含金量”，這造就了一個(gè)繁榮的培訓(xùn)市場(chǎng)，但培訓(xùn)機(jī)構(gòu)魚龍混雜，優(yōu)劣參差不齊，在選擇適合自己需要的培訓(xùn)學(xué)校前，最好仔細(xì)查閱各學(xué)校的具體情況，包括學(xué)校是否資質(zhì)齊全等，也可以向周圍參加過該校培訓(xùn)班的學(xué)員了解教學(xué)情況，總之，選擇那些有資質(zhì)、國(guó)家承認(rèn)的教育機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班相對(duì)比較有保障。報(bào)名前，不妨再提前打個(gè)電話咨詢或者前去學(xué)校考察一番。因?yàn)橥ㄟ^咨詢、實(shí)地考察，不僅可以了解到更多培訓(xùn)公司的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容，還可以核實(shí)該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否正規(guī)。通常正規(guī)的培訓(xùn)公司，其咨詢?nèi)藛T的回答也都具備專業(yè)知識(shí)。
若是職業(yè)資格證書培訓(xùn)，不要輕信宣傳廣告所說的效果如何之好，越是肯定、誘人的承諾越需要提防，也不要盲目相信資格證書，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)看重的還是應(yīng)聘者的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力，證書只是錦上添花。并不是你有了證書別人就會(huì)給你職位，在選擇培訓(xùn)時(shí)自己一定要有足夠的思想準(zhǔn)備。
護(hù)荷包：變相押金不埋單。
職場(chǎng)陷阱心得篇十二
“免費(fèi)”招暑期工不免費(fèi)!暑期臨近，不少大學(xué)生選擇打份暑期工，掙點(diǎn)學(xué)費(fèi)，也積累些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，于是各種“免費(fèi)”招暑期工的信息“遍地開花”。說是“免費(fèi)”招，其實(shí)背后暗藏玄機(jī)，大學(xué)生每打一份工將會(huì)遭到5層抽利。
6月10日至17日，東方今報(bào)記者以在校大學(xué)生的身份，通過網(wǎng)絡(luò)、校園招聘廣告、學(xué)生來(lái)求職，揭秘“免費(fèi)”背后的玄機(jī)，其實(shí)是層層加碼收費(fèi)的招工利益之鏈。
現(xiàn)象。
暑期招工線上線下“遍地開花”
隨著暑期的臨近，“暑期工”市場(chǎng)也熱了起來(lái)。6月14日下午，東方今報(bào)記者來(lái)到位于新鄭雙湖經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)附近的中原工學(xué)院附近，十幾名暑期工校園代理擺開攤位。其中兩個(gè)攤位前圍滿了學(xué)生，紛紛咨詢暑期工事宜。半個(gè)小時(shí)的時(shí)間，報(bào)名人數(shù)已達(dá)60人。
據(jù)一名做了兩年校園代理的大四學(xué)生宋磊介紹，一個(gè)月前就有學(xué)生詢問暑假招工的事情了。隨后，記者在瀏覽qq、微博、微信及本地各大招聘網(wǎng)站和論壇社區(qū)時(shí)，注意到近段時(shí)間各種暑期工求職信息大量增多。
記者通過宋磊加進(jìn)了“長(zhǎng)三角寒暑假用工”qq群，發(fā)現(xiàn)里面的招工信息每分鐘更新20條。
記者在電子廠暑期工的論壇里，發(fā)現(xiàn)“想進(jìn)電子廠”的信息每天都有數(shù)百條。在與這些網(wǎng)友交流中，記者注意到，他們大多數(shù)都是在校學(xué)生，甚至還有一些已經(jīng)畢業(yè)的大學(xué)生。網(wǎng)友“在路上的'愛”告訴記者，自己是河南農(nóng)大的一名大二學(xué)生，因?yàn)榧彝l件不好，所以只能靠進(jìn)電子廠多賺點(diǎn)學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)。
利潤(rùn)。
代招百名暑期工一個(gè)暑假掙4萬(wàn)。
在中原工學(xué)院附近的招工攤位前，記者以求職的身份向校園代理咨詢暑期工事宜。
“我們代理的都是可靠的電子廠，直接包車去上海，每天工作8小時(shí)，輕松月賺3500元。”校園代理閆姍姍拿著宣傳頁(yè)介紹，“如果每天加班兩小時(shí)，一個(gè)月下來(lái)可拿到5000元?！?BR> 她告訴記者，自己是一名在校大二學(xué)生，做的是校園小代理，而他們的校園總代理是一名大四的學(xué)長(zhǎng)。她每招一個(gè)人，有150元的“人頭費(fèi)”，而總代理卻有300元的“人頭費(fèi)”。她透露說，校園總代理都是中介公司的“親信”，需要有往年的招工記錄和經(jīng)驗(yàn)。
當(dāng)記者詢問報(bào)名暑期工需要交什么費(fèi)用時(shí)，“150元車費(fèi)，50元體檢費(fèi)，其他的不需要?！标悅ズ照f著便拿著報(bào)名表讓記者填寫，并要求先交50元報(bào)名費(fèi)，稱這是“誠(chéng)信費(fèi)”，將來(lái)可抵用車費(fèi)。
“放心，我們是不會(huì)糊弄你的。前幾天已經(jīng)送過去一批了，這是第二批，我都招120人了?！彼f，去年一個(gè)暑假的招工，不到100人，他凈掙了4萬(wàn)元。
暗訪。
800元到100元“人頭費(fèi)”層層抽。
為何當(dāng)校園總代理這么賺錢?到底中介公司和代理之間的利益如何?記者帶著這些疑問，經(jīng)人推薦，以應(yīng)聘校園總代理的身份，來(lái)到鄭州市紫荊山路與商城路交會(huì)處的華林新時(shí)代廣場(chǎng)12樓的一家中介公司。
“當(dāng)校園總代理‘人頭費(fèi)’怎么算?”記者問。
“代理費(fèi)是根據(jù)你招的人進(jìn)廠時(shí)間來(lái)確定的，一般每人給你300元?！惫ぷ魅藛T姜先生回答，“以招女生為主，男生事兒多，不好管?！?BR> “工廠給勞務(wù)公司的‘人頭費(fèi)’是每人600元到800元，勞務(wù)公司給中介公司每人500元，然后老板會(huì)把這錢全都給我們?！苯壬Q，老板要想盈利，只能從學(xué)生的工資里扣，少則300元，多則1000元。
“你也可以在你們學(xué)校再招小代理，每人給他們100元或者150元，這規(guī)矩歷來(lái)都是這么定的?！苯壬忉尩馈?BR> “那我用進(jìn)廠不?”記者又問道。
“最好進(jìn)廠，到時(shí)可以幫忙管著他們。畢竟‘人頭費(fèi)’是等學(xué)生工作結(jié)束才給的，如果中途有學(xué)生不干了，那就沒有了?！苯壬Q，暑期學(xué)生的工資都是分三次發(fā)，當(dāng)月工資下月結(jié)，學(xué)生發(fā)工資了，代理的“人頭費(fèi)”才能給。
“去年我招工了100人，掙了3萬(wàn)多。你要是真想做校園總代理，只要能招到50人，我保證你可以賺到1萬(wàn)元?！苯壬赜谐芍竦叵蛴浾哒f道。
揭秘。
“免費(fèi)”是幌子暗藏四個(gè)陷阱。
陷阱1。
50元體檢費(fèi)打水漂。
陷阱2。
150元車費(fèi)說退并不退。
陷阱3。
承諾8小時(shí)工作制，實(shí)為早8點(diǎn)上到晚8點(diǎn)。
陷阱4。
協(xié)議背后有玄機(jī)，結(jié)算工資被扣錢。
據(jù)一位長(zhǎng)期做暑期工的校園總代理許先生介紹，以“免費(fèi)”當(dāng)誘餌的招工方式，往往暗藏陷阱。每年學(xué)生的工資都會(huì)被工廠、勞務(wù)公司、中介公司、代理等層層剝削，連扣四番。學(xué)生打一次工，卻深陷五回陷阱。
許先生解釋：“學(xué)生報(bào)名時(shí)交的50元體檢費(fèi)，中介公司會(huì)在學(xué)生辦理進(jìn)廠手續(xù)時(shí)交給工廠，而工廠所安排的體檢成本不到10元，有的甚至不體檢?！?BR> 招工時(shí)以“報(bào)銷車費(fèi)”為由，讓學(xué)生先交150元車費(fèi)，打工結(jié)束后退還?！斑@個(gè)錢不會(huì)退?！痹S先生舉例說，從鄭州包車去上海，以包車3輛為準(zhǔn)，市場(chǎng)價(jià)總計(jì)8600元，而內(nèi)部?jī)r(jià)僅需4950元，每輛車可坐45人，而學(xué)生共交20250元，剩下的5400元都被中介公司扣下。
在學(xué)生上車后，中介公司會(huì)和每位學(xué)生簽訂“進(jìn)廠協(xié)議”，協(xié)議上明文規(guī)定“如若干不到兩個(gè)月，將扣取10%所得?！倍@一事項(xiàng)卻很少有學(xué)生注意到。
許先生還透露，在招聘時(shí)承諾的“8小時(shí)工作，輕松賺得3500元”，實(shí)際工作時(shí)間是早8點(diǎn)到晚8點(diǎn)，每天都需要加班。
“但工廠里都會(huì)有規(guī)定，一般不會(huì)扣學(xué)生工資。”許先生坦言，當(dāng)學(xué)生暑期工作結(jié)束后，工廠會(huì)將所有的學(xué)生工資打款給當(dāng)?shù)貏趧?wù)公司，由勞務(wù)公司給學(xué)生發(fā)工資。而此時(shí)中介公司就會(huì)拿著當(dāng)初與學(xué)生簽訂的“進(jìn)廠協(xié)議”，由勞務(wù)公司代扣學(xué)生工資，每人少則300元，多則1000元。同時(shí)勞務(wù)公司還會(huì)另付給中介公司每人500元到800元不等的“人頭費(fèi)”。
職場(chǎng)陷阱心得篇十三
在職場(chǎng)有六大的致命傷，你看看你是否也存在!
接觸了各行各業(yè)各個(gè)年齡段的眾多職業(yè)困惑者，他們有的是初入職場(chǎng)，有的是有多年工作經(jīng)驗(yàn)的部門主管，有的是公司的高級(jí)負(fù)責(zé)人，處于不同行業(yè)不同職位，疑難雜癥的也不盡相同，這里特意剖析了職場(chǎng)六大“致命傷”，供大家參考借鑒。
不能客觀正確的評(píng)價(jià)自己。
不能正確的評(píng)估自己的個(gè)性，包括自己的興趣，能力，優(yōu)勢(shì)等，在選擇上很被動(dòng)，或者不能揚(yáng)長(zhǎng)避短。因而，導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)歷上的'彎路。要么過高的評(píng)估自己，給自己制定過高的目標(biāo)，所以導(dǎo)致挫折比較多;要么沒有目標(biāo)，走到哪算哪兒，隨波逐流。
主觀評(píng)估自己在社會(huì)上的“身份”定位。
在工作中不能權(quán)衡考慮自己的能力和價(jià)值觀，只是受到某些興趣和人際沖動(dòng)的影響，過于理想的考慮自己的問題，這會(huì)影響人際關(guān)系，工作的成就感等。
缺乏正確的職業(yè)定位，
資料共享平臺(tái)。
不能客觀的評(píng)價(jià)自己，同時(shí)對(duì)企業(yè)的需求了解也很少，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展沒有定位或者是不恰當(dāng)?shù)亩ㄎ弧Ｋ?，工作和學(xué)習(xí)方面都沒有正確的、適合的目標(biāo)，導(dǎo)致時(shí)間和精力的浪費(fèi)。
自身沒有能量，缺乏信心。
對(duì)自己的選擇懷疑，對(duì)將來(lái)的出路懷疑和猶豫。正是由于沒有信心和能力，使得他們很難給自己一個(gè)正確的，可信賴的答案。缺乏自信也導(dǎo)致很多人在處理和看待一些事情上會(huì)有些消極，不能以積極的心態(tài)看到事物積極的一面。在求職上往往對(duì)下一個(gè)工作的改變?nèi)狈π判?，害怕不能獲得面試。
想法多，缺乏執(zhí)行力。
有很多人想得很多，但由于對(duì)自己是否有能力執(zhí)行表示懷疑，所以總是不能有所行動(dòng)，或即使行動(dòng)了也沒有執(zhí)著的執(zhí)行下去。結(jié)果，自己也沒什么改變，只是在不停的抱怨。
決策方面往往優(yōu)柔寡斷。
決策方面總是受很多無(wú)關(guān)緊要的因素的影響，抓不住主要問題和主要矛盾，容易被他人的情緒左右，不敢于說“不”，所以，也難以做決定。
職場(chǎng)陷阱心得篇十四
在現(xiàn)在職場(chǎng)里，相信很多人在職場(chǎng)社交里，都會(huì)有掉進(jìn)陷阱的經(jīng)歷，因此讓他們感到即無(wú)奈又苦惱，那么職場(chǎng)社交有哪些陷阱呢?以下由小編為大家介紹一下吧。
怎樣在社交中處于良好的位置，成為人人受歡迎交際高手?及時(shí)不能成為交際高手，那么你也得認(rèn)識(shí)職場(chǎng)社交的缺失，學(xué)會(huì)跳離職場(chǎng)社交陷阱吧。
1、缺乏發(fā)現(xiàn)。
職場(chǎng)里每天都是匆忙的腳步，各司其職，各就其位，會(huì)偶爾給人很疏離的感覺，認(rèn)為它缺乏人情味?？粗切┰诼殘?chǎng)里就算沒有合作關(guān)系依然有得聊，有得交流，有得機(jī)會(huì)的人，很多職場(chǎng)人會(huì)油然而生羨慕之心，并苦惱于自己社交狀況遲遲沒有進(jìn)展。殊不知，很多工作契機(jī)和合作關(guān)系都是從發(fā)現(xiàn)開始的，不發(fā)現(xiàn)就缺乏交流溝通的可能性，更談不上合作。
2、缺乏傾聽。
急切的想要讓對(duì)方聽懂自己所推廣的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，卻忘了詢問對(duì)方的需求;很想抓住機(jī)會(huì)向上司表達(dá)自己，卻忘了在日常工作中聽懂他所說的公司理念和發(fā)展方向，因此急于在上司面前表現(xiàn)的幾句話與這些理念差之甚遠(yuǎn);想要與同事有深入的交流，以便更好的合作，卻不知從何入手，忘了在平日里多傾聽對(duì)方的聲音，拉近距離。
3、缺乏信任。
在職場(chǎng)里，無(wú)論是與客戶相處、同事相處還是上下級(jí)相處，都存在著很多的猜忌，也就是不安全感，猜忌其他客戶搶了自己的風(fēng)頭而忘了自己切實(shí)能提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù);猜忌同事之間是否存在著利益沖突，而在同事關(guān)系里變得小心翼翼;猜忌上級(jí)會(huì)不會(huì)在繁復(fù)的內(nèi)部信息中影響對(duì)自己的工作認(rèn)可，或擔(dān)憂合作事項(xiàng)的不同理念會(huì)導(dǎo)致更大的隔閡，于是變得縮手縮腳。
4、缺乏有效的溝通方式。
我們都在談職場(chǎng)交往的關(guān)鍵就是做好溝通，然而，大多數(shù)人聚焦于溝通的方法，卻忘了溝通背后的東西--對(duì)關(guān)系的理解，自己的定位，表達(dá)能力，溝通切入點(diǎn)，對(duì)所談事項(xiàng)的把握，還有家長(zhǎng)里短的那些生活樂趣。
面對(duì)這樣的情形，打造職場(chǎng)社交高手面臨的阻礙又在哪里?
專家指出，根據(jù)心理學(xué)理論，與人建立關(guān)系是受到早期依戀關(guān)系的影響，依戀關(guān)系與人處理關(guān)系的兩大表現(xiàn)緊密相關(guān)：一個(gè)是對(duì)人的信任程度，一個(gè)是自信程度。
依此可以分出四類人，不同類型的人處理社交關(guān)系、提升社交技能的切入點(diǎn)是完全不同的：第一類是懷疑他人又沒有自信的職場(chǎng)人，這類人會(huì)害怕親密關(guān)系，在職場(chǎng)里會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的人會(huì)刻意躲避與同事相處，采取回避的態(tài)度來(lái)應(yīng)對(duì)工作和同事的關(guān)系。這類人學(xué)習(xí)職場(chǎng)社交技巧之前，更需要先修煉內(nèi)心，突破自我，學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)換視角，發(fā)展正性的能量，畢竟在職場(chǎng)里的交往更需要正性的去看待人與事物。接納是交流的前提，無(wú)論是接納他人，還是接納自己。
1、“自我為中心的盲點(diǎn)”
和我們大家一樣，你并非十全十美。獲得權(quán)力的最大挑戰(zhàn)之一便是，愿意向你提供客觀反饋的人是少之又少。
如果你突然被譽(yù)為是天才，那么你的內(nèi)部報(bào)警系統(tǒng)就該嗡嗡作響。你并沒有比以往任何時(shí)候都變得更加聰明，而是身邊圍繞著一群不敢指出缺點(diǎn)的人。每個(gè)人都有缺點(diǎn)，所以，你不僅要了解，還要正視自己的缺點(diǎn)，這是至關(guān)重要的。
建立不同的系統(tǒng)，幫助你偵測(cè)出未來(lái)發(fā)展路上存在的潛在危險(xiǎn)：
鼓勵(lì)員工提交匿名反潰。
時(shí)不時(shí)地召開會(huì)議，全體集合的唯一目標(biāo)是，從你的現(xiàn)行策略中挑刺。
培育一種文化，“不懼權(quán)勢(shì)”是一種驕傲的象征，這意味著，提出一個(gè)可以證明比現(xiàn)行策略更加完善的策略。
邀請(qǐng)客觀且獨(dú)立的觀察員，他們的職責(zé)就是懷疑你。即便絕大時(shí)候，他們無(wú)法說服你改變方向，但是在他們阻止你偏離原來(lái)軌道的那些時(shí)候?qū)⑹欠浅氋F的。
2、“重復(fù)過去的成功”
成功人士往往會(huì)重復(fù)使用幫助他們走向成功的那些戰(zhàn)略。這雖然暫時(shí)行得通，但是唯一不變的就是永恒的變化。你很難說出一家連續(xù)20xx年取得同一水平的成功的公司名稱。同樣地，在未來(lái)五到十年，你獲取信息的方法和技術(shù)水平將會(huì)發(fā)生根本性地改變;隨著這些基本面的改變，你必須去適應(yīng)。
我并不建議你去盲目跟風(fēng)。吹噓和言過其實(shí)的承諾比比皆是。但千萬(wàn)不要停下對(duì)技能和策略進(jìn)行自我測(cè)試的腳步，即便在你看來(lái)，這些方式或許是愚蠢的。比如，我甚至該鼓勵(lì)高管們花一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間去學(xué)習(xí)如何編程。你不會(huì)變成一名程序員，但除非你了解涉及編程的所有細(xì)節(jié)，否則你將不可能了解潛藏在大多數(shù)業(yè)務(wù)里的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。
職場(chǎng)社交有哪些陷阱?上面小編已經(jīng)為大家介紹了，相信大家對(duì)于職場(chǎng)社交有哪些陷阱也有一定的了解了吧，其實(shí)大家在面對(duì)職場(chǎng)社交時(shí)，只要懂得職場(chǎng)社交的常識(shí)，就能避免掉進(jìn)陷阱。這才是職場(chǎng)之道。
職場(chǎng)陷阱心得篇十五
走出校園，步入社會(huì)，初涉職場(chǎng)的畢業(yè)生來(lái)說，在求職的時(shí)候最容易遭遇就業(yè)陷阱，就業(yè)陷阱指的就是用人單位以招聘就業(yè)為名義，非法牟利的活動(dòng)。就業(yè)陷阱可謂五花八門，我們進(jìn)行了一個(gè)總結(jié)，主要有這么幾種：
1.試用期陷阱(以試用的名義廉價(jià)謀取畢業(yè)生的勞動(dòng)力)。
2.收取不合理的各種費(fèi)用(包括風(fēng)險(xiǎn)押金、培訓(xùn)費(fèi)、置裝費(fèi)、建檔費(fèi)等)。
3.工資陷阱(如假承諾高薪等)。
4.智力陷阱(如利用考試無(wú)償占有程序、廣告設(shè)計(jì)方案等)。
網(wǎng)上調(diào)查：你是否遇到過招聘陷阱？
(12463人參加調(diào)查)。
a有55%。
b沒有45%。
55%的人遇到過就業(yè)陷阱，這個(gè)比例真是不少。有學(xué)生說現(xiàn)在找工作不但“難”而且“險(xiǎn)”。接下來(lái)我們就詳細(xì)地來(lái)看看去年畢業(yè)的兩個(gè)大學(xué)生小汪和小黃的.親身經(jīng)歷。
1、騙公司開出優(yōu)厚條件誘惑求職大學(xué)生。
更讓他眼前一亮的是，這個(gè)公司特意標(biāo)注沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。小汪于是給這家公司投了份簡(jiǎn)歷，沒想到，小汪很快就收到了公司的面試通知，而更讓他想不到的是，面試不但順利通過，對(duì)方還建議他應(yīng)聘總經(jīng)理助理的職位，還向他描繪了這個(gè)職位的待遇。這個(gè)職位不僅上四險(xiǎn)，薪酬方面也有規(guī)定，如果跟他們簽五年的工作合同，就能給一個(gè)北京戶口，還有住房分配。
如此優(yōu)厚的條件讓小汪對(duì)未來(lái)充滿希望，他又參加了復(fù)試，并再次順利通過而進(jìn)入試用期，這時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)說正式工作前要先參加為期3天的培訓(xùn)，要交430元培訓(xùn)費(fèi)，先由員工自己墊付，然后公司給報(bào)銷。小汪的家鄉(xiāng)是江西上饒的一個(gè)國(guó)家級(jí)貧困縣，430塊錢對(duì)小汪來(lái)說，是他一個(gè)多月的生活費(fèi)，盡管錢不少，小汪還是按要求交了錢。三天的培訓(xùn)很快就結(jié)束了，拿到了培訓(xùn)合格證，小汪就開始正式上班了。而正式上班的第二天，公司要求他把事先簽訂的勞動(dòng)協(xié)議書先交上來(lái)。小汪當(dāng)時(shí)也詢問為什么公司有一份協(xié)議了還要收他的協(xié)議呢？公司的人回復(fù)說是需要兩份才行，用完就會(huì)歸還給他。
順利得找到了一份待遇優(yōu)厚的工作，小汪滿心歡喜，按照公司要求，他還要先在基層鍛煉一個(gè)月，做接線生的工作，小汪十分珍惜眼前的機(jī)會(huì)，工作十分認(rèn)真努力，一個(gè)月很快就過去了，終于到了發(fā)第一份薪水的時(shí)候了，而這時(shí)公司卻消失了。小汪告訴我們，第一個(gè)月結(jié)束的時(shí)候正好趕上十一長(zhǎng)假，長(zhǎng)假結(jié)束后，公司就不見了蹤影。一周之內(nèi)，小汪又去找了兩次，面對(duì)他的仍然是一座空樓。
2個(gè)多月后，12月16日下午，記者再次同小汪來(lái)到那家公司的原址，北京市海淀區(qū)華庭芳園青云里6號(hào)樓的1801室。而這里已經(jīng)換成了另一家名為××的房地產(chǎn)公司。讓人吃驚的是，當(dāng)小汪以應(yīng)聘者的名義進(jìn)入這家公司后，小汪認(rèn)出來(lái)好多這里的工作人員竟然就是原來(lái)那家公司的人。小汪說，這個(gè)正在面試的女人，也是當(dāng)時(shí)面試他的人。于是小汪向她提出報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)和一個(gè)月工資的事情。但這個(gè)女人說不認(rèn)識(shí)小汪，另一個(gè)自稱肖經(jīng)理的男人聞?dòng)嵆鰜?lái)，他告訴小汪，公司被別的公司兼并了，當(dāng)小汪向他們索要培訓(xùn)費(fèi)和第一個(gè)月的工資時(shí)，肖經(jīng)理則提出要小汪出示協(xié)議。但協(xié)議早已被收走了，小汪自然拿不出來(lái)。當(dāng)記者離開這家公司的時(shí)候，一位大樓物業(yè)的工作人員的向我們透露，這一伙人在這里的幾個(gè)月里，公司一個(gè)月?lián)Q一個(gè)名字。
職場(chǎng)陷阱心得篇十六
倡導(dǎo)和鼓勵(lì)diy，但各人想法和情況不同，寫此文只是提醒找中介的朋友，如何最大限度地維護(hù)自己的權(quán)益。
雖然找過中介的人幾乎都會(huì)在拿到offer和visa后說不劃算、后悔，但在最初對(duì)申請(qǐng)一無(wú)所知，或者對(duì)自身背景信心不足，或者實(shí)在很忙沒空做出精致的申請(qǐng)材料的階段，或多或少都還是比較容易相信中介的忽悠的。因此如果你想交給中介去做，切記要找負(fù)責(zé)任的中介，否則在你交出中介費(fèi)的那一刻，你的'噩夢(mèng)就開始了。
一、確認(rèn)中介合法性。
在尋找中介之前，請(qǐng)先進(jìn)入教育部的網(wǎng)站，看看你的目標(biāo)中介在不在教育部認(rèn)可的名單中，順便看看中介的認(rèn)可有效期是多長(zhǎng)。
教育部最新公布合法資質(zhì)留學(xué)中介名單
二、和中介正面接觸。
建議盡量找本地的中介，有什么問題處理起來(lái)方便得多。如果找一家外地的中介，且不談長(zhǎng)途話費(fèi)，萬(wàn)一有什么問題，處理起來(lái)非常非常麻煩。如果非要找外地的中介，最好能在中介所在地找一位可靠的朋友，協(xié)助處理整個(gè)合同期可能出現(xiàn)的問題。
還有一個(gè)途徑是，向找過中介的朋友多方打聽，請(qǐng)別人推薦。（留意不要被廣告或者中介的托兒給忽悠上了）
在和中介的交談過程中，請(qǐng)隨時(shí)隨地長(zhǎng)個(gè)心眼。
*如果你還沒有說兩句，中介就說“你的條件非常好，我給你申oxbridge/ic/lse。。。吧”，那么你不妨自己來(lái)做申請(qǐng)。
*如果你還沒有說兩句，中介就說“你這申不到好學(xué)校的”，那么你不妨換一家中介，或者讓板油們給你定位參考，或者，找個(gè)專業(yè)做文書的，做出一套文字材料來(lái)，然后自己投遞。
*如果中介拿出一本目錄來(lái)，上面寫著某某學(xué)校在某年排名多少，請(qǐng)將這個(gè)信息作為輔助參考，因?yàn)榕琶@類東西，仁者見仁智者見智，只可作為參考。
*如果中介說，“我們和某某學(xué)校有合作”，那么請(qǐng)你回家上該校的網(wǎng)站，看看這所學(xué)校有沒有中方招生代表。如果有，不如直接給招生代表發(fā)郵件，省下申請(qǐng)費(fèi)。（swansea、warwick都有自己的中方工作人員）。
*如果中介說必須要有雅思成績(jī)才能申請(qǐng)，你可以反駁他，由此判斷他的常識(shí)水平。
需要提醒一點(diǎn)的是，有些中介是按照當(dāng)年的times排名來(lái)劃定中介費(fèi)的，比如oxbridge是一個(gè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，ic/lse/ucl是一個(gè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。面對(duì)這樣的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)你先去學(xué)校網(wǎng)站看看上一年你申請(qǐng)的專業(yè)的學(xué)費(fèi)，在上一年基礎(chǔ)上上浮一些銀子，然后看看自己能否承受這個(gè)數(shù)額的學(xué)費(fèi)。否則，一旦申請(qǐng)上了，又負(fù)擔(dān)不了學(xué)費(fèi)，那么不光是精神上會(huì)郁悶，金錢上也會(huì)蒙受若干差價(jià)損失。相關(guān)閱讀：最新留學(xué)快訊搶先知！留學(xué)快訊：簽證率顯著提升留學(xué)快訊：利好政策頻頻傳！
職場(chǎng)陷阱心得篇一
在職場(chǎng)中，每個(gè)人都希望能夠獲得成功，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展。然而，職場(chǎng)陷阱卻常常成為我們前進(jìn)道路上的絆腳石。對(duì)于這些陷阱，我們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？在過去的日子里，我積累了一些心得體會(huì)，并希望能夠和大家分享。
第二段:了解自己，防范虛榮心。
職場(chǎng)陷阱中最常見的一個(gè)就是虛榮心的誘惑。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中，我們常常會(huì)有一種強(qiáng)烈的求勝欲望，想要通過夸大自我來(lái)獲得別人的認(rèn)可。然而，這種虛榮心往往會(huì)讓我們?yōu)榱硕虝旱某晒ΧラL(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展機(jī)會(huì)。因此，了解自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，樹立正確的價(jià)值觀，時(shí)刻保持謙虛和真實(shí)是避免虛榮心誘惑的關(guān)鍵。
第三段:勇于承擔(dān)責(zé)任，追求成長(zhǎng)。
在職場(chǎng)中，我們經(jīng)常會(huì)面臨各種挑戰(zhàn)和困難。有些人傾向于逃避責(zé)任，推卸責(zé)任給別人。然而，逃避責(zé)任只會(huì)讓問題更加惡化。我們應(yīng)該勇于承擔(dān)責(zé)任，積極尋求解決問題的方法。同時(shí)，我們也必須保持對(duì)知識(shí)和技能的不斷追求，持續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。只有這樣，我們才能夠在職場(chǎng)中不斷進(jìn)步，克服各種陷阱。
第四段:建立良好的人際關(guān)系，避免辦公室政治。
辦公室政治是職場(chǎng)陷阱中的典型表現(xiàn)。它會(huì)導(dǎo)致人際關(guān)系緊張、合作關(guān)系破裂，甚至影響個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。為了避免陷入辦公室政治的漩渦中，建立良好的人際關(guān)系非常重要。我們應(yīng)該保持真誠(chéng)和友善的態(tài)度，尊重他人的觀點(diǎn)和意見，避免參與惡意的八卦和誹謗。只有與同事和諧相處，才能夠營(yíng)造出一個(gè)積極向上的工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的共同成長(zhǎng)。
第五段:堅(jiān)持原則，追求目標(biāo)。
在職場(chǎng)中，面對(duì)各種職場(chǎng)陷阱，我們應(yīng)該始終堅(jiān)持自己的原則和價(jià)值觀，并且確立明確的職業(yè)目標(biāo)。這些原則和目標(biāo)將成為我們努力的方向和動(dòng)力，幫助我們邁過職場(chǎng)中的一個(gè)又一個(gè)坎坷。同時(shí)，我們也要學(xué)會(huì)靈活應(yīng)對(duì)，調(diào)整策略，以確保我們不會(huì)因?yàn)楣淌卦瓌t而錯(cuò)失一些可能的機(jī)會(huì)。只有堅(jiān)持原則的同時(shí)又靈活變通，我們才能夠在職場(chǎng)上不斷前行。
總結(jié):。
職場(chǎng)陷阱是我們職業(yè)發(fā)展中必然面臨的挑戰(zhàn)。通過了解自己、勇于承擔(dān)責(zé)任、建立良好的人際關(guān)系、堅(jiān)持原則和追求目標(biāo)，我們可以有效避免這些陷阱的誘惑和困擾。職場(chǎng)中的每一步都需要我們謹(jǐn)慎和堅(jiān)定，但只要我們有信心和勇氣去面對(duì)，相信我們一定能夠在職場(chǎng)中取得成功。
職場(chǎng)陷阱心得篇二
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“先下手為強(qiáng)”
中國(guó)有句成語(yǔ)——“芳蘭當(dāng)戶，不得不鋤”。在職場(chǎng)中，同樣存在著這樣的一個(gè)道理，跟主子穿一條褲子打天下的.臣子，經(jīng)常第一個(gè)被殺掉。
在了解各個(gè)部門的情況之后，劉濤把一份厚厚的計(jì)劃書，交給了總經(jīng)理?！皠?你的計(jì)劃書做得很好，而且內(nèi)容也很具體，但是有一個(gè)問題，別的人對(duì)這個(gè)項(xiàng)目都不熟悉呀，對(duì)于人員問題，我考慮了一下，可能就只有你最合適了。所以公司決定在法國(guó)設(shè)立一個(gè)辦事處，請(qǐng)你過去擔(dān)任駐法代表。同時(shí)為了使你無(wú)后顧之憂，公司還為你預(yù)備了一套房子，你的出差費(fèi)全都由公司承擔(dān)?！倍嗝磧?yōu)厚的待遇啊!公司所有同事對(duì)劉濤投來(lái)了羨慕的眼光?？芍挥袆约盒睦锴宄偨?jīng)理是擔(dān)心自己一不小心“功高蓋主”，搶了他的風(fēng)頭，阻礙了他的仕途，找了個(gè)理由把身邊最親近的人外放了而已。
點(diǎn)評(píng)：歷史上許多為草莽出身的皇帝打天下的臣子，后來(lái)都沒有好的下場(chǎng)。劉濤的“功高蓋主”，正是因?yàn)樗拇罅Ω母?，凡事親歷親為。雖然看似對(duì)老板有利，但是因?yàn)楹屠习逡黄鸫蚱炊嗄辏渫趩T工心里也很高。而老板就怕這種情況會(huì)給自己帶來(lái)威脅。所以，最后他遭到了“外放架空”的命運(yùn)。
詐招：在主子的眼中，臣子是他的工具，那工具對(duì)他有利時(shí)，他會(huì)重用;無(wú)利時(shí)，他就要除去。不要以為，你給老板打拼多年，無(wú)功也有勞，他會(huì)一直善待你的。假如你自認(rèn)是“芳蘭”，那么你就要學(xué)會(huì)先下手為強(qiáng)的道理，在老板還來(lái)不及下調(diào)令前，就做好萬(wàn)全的預(yù)備，使自己不至于陷入他的陷阱當(dāng)中。
職場(chǎng)陷阱心得篇三
現(xiàn)在很多的領(lǐng)導(dǎo)為了考驗(yàn)一個(gè)人是否具有領(lǐng)導(dǎo)才能，往往會(huì)給出一個(gè)難題讓你去解決，很多的人以為這是領(lǐng)導(dǎo)在考驗(yàn)自己，所以一個(gè)人就在哪里埋頭苦干，卻不知道如何的利用資源，其實(shí)老板想要看到的不僅僅是這個(gè)結(jié)果，而是想看看你是否懂得利用資源，讓你身邊的人各盡所能幫助你做成你想要做的事情。
3.專業(yè)能力。
專業(yè)能力這個(gè)詞語(yǔ)并不是那么狹隘的就是將你學(xué)的那門專業(yè)的能力，而是包括很多方面的能力，你要懂得如何制定計(jì)劃，如何的做預(yù)算，甚至是做表格，或者是懂得一些人力資源方面的問題，差不多就是各個(gè)領(lǐng)域最好是都能夠略懂一二，因?yàn)檫@樣做起事來(lái)才能夠得心應(yīng)手，即使是老板交給你一些你之前沒接觸過的事情，你也不會(huì)丈二和尚摸不著頭腦，無(wú)從下手。
職場(chǎng)陷阱心得篇四
職場(chǎng)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、變幻莫測(cè)的地方，充滿了各種職場(chǎng)陷阱。在職場(chǎng)的道路上，我親身經(jīng)歷過許多陷阱，從中也汲取了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。在這篇文章中，我將分享我在職場(chǎng)陷阱中的心得和體會(huì)。我相信，能夠?qū)⑦@些經(jīng)驗(yàn)與大家分享，將會(huì)給正在職場(chǎng)奮斗的朋友們帶來(lái)一些幫助和啟示。
首先，職場(chǎng)陷阱經(jīng)常隱藏在表面之下，而很少讓人看到真實(shí)的一面。在這個(gè)虛偽的環(huán)境中，巧舌如簧、會(huì)說話成為了成功的關(guān)鍵。而我卻曾經(jīng)陷入了這個(gè)表面社交的陷阱中。我發(fā)現(xiàn)，在職場(chǎng)上過于追求外在的表面形象，往往會(huì)忽視自己真實(shí)的內(nèi)在實(shí)力。所以，我學(xué)到了要注重個(gè)人的專業(yè)能力和品德修養(yǎng)，而不是只看重表面上的光鮮。
其次，職場(chǎng)陷阱還體現(xiàn)在種種人際關(guān)系上。眾所周知，人際關(guān)系對(duì)于在職場(chǎng)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。但是，過于依賴他人縱使會(huì)幫到你一時(shí)，但長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看對(duì)自己的成長(zhǎng)并沒有多大益處。因此，我意識(shí)到了要注重自己的個(gè)人能力和提升，在工作中盡量獨(dú)立解決問題。只有在自己能力提升的基礎(chǔ)上，才能真正走得更遠(yuǎn)。
接下來(lái)，職場(chǎng)陷阱還體現(xiàn)在職務(wù)提升的過程中。在職場(chǎng)上，晉升是每個(gè)人都渴望的目標(biāo)，但是卻是一個(gè)陷阱。因?yàn)檫^于追求晉升，往往會(huì)忽略了自己現(xiàn)有職責(zé)的履行。我曾經(jīng)就犯過這樣的錯(cuò)誤，把太多的精力放在了追求職位的進(jìn)步上，忽視了自己本職工作的完成。職務(wù)提升只是個(gè)人發(fā)展中的一環(huán)，而在職場(chǎng)中，更重要的是通過把每一個(gè)小環(huán)節(jié)都做到極致來(lái)提升自己。
最后就是職場(chǎng)陷阱中的人際關(guān)系問題。職場(chǎng)上的人際關(guān)系可以說是難以避免的問題。曾經(jīng)我也遇到過工作上的矛盾和紛爭(zhēng)，但我學(xué)到了要以積極的心態(tài)去面對(duì)問題。與同事溝通交流，學(xué)會(huì)傾聽，保持良好的溝通和合作，這些都是解決人際關(guān)系問題的要點(diǎn)。同時(shí)，我也學(xué)會(huì)了辨別誰(shuí)是真正值得信賴的人，而不是一味地相信所有人。建立真實(shí)的人際關(guān)系，我堅(jiān)信，是職場(chǎng)成功的基石。
總結(jié)而言，在職場(chǎng)中經(jīng)歷過各種各樣的陷阱之后，我認(rèn)識(shí)到一個(gè)簡(jiǎn)單卻重要的道理：職場(chǎng)陷阱并不可怕，關(guān)鍵是如何去應(yīng)對(duì)和排遣。在職場(chǎng)中，我們要注意不被表面的虛偽所蒙蔽，注重個(gè)人能力和品德修養(yǎng)；要重視個(gè)人能力的提升，不依賴于他人；要明確晉升只是個(gè)人發(fā)展中的一環(huán)，注重職責(zé)的履行；要以積極的心態(tài)去面對(duì)人際關(guān)系的問題，在同事之間建立真實(shí)的人際關(guān)系。只有這樣，我們才能在職場(chǎng)中化險(xiǎn)為夷，順利地獲得成功。
職場(chǎng)陷阱心得篇五
職場(chǎng)是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的地方，我們?cè)谶@里通過努力工作可以實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。然而，職場(chǎng)中也存在著許多陷阱，容易影響我們的職業(yè)發(fā)展。在這篇文章中，我將分享我在職場(chǎng)中的一些心得體會(huì)，希望能夠幫助大家更好地應(yīng)對(duì)職場(chǎng)陷阱。
首先，職場(chǎng)陷阱之一是過度競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)爭(zhēng)是職場(chǎng)中不可避免的現(xiàn)象，而過度競(jìng)爭(zhēng)卻可能對(duì)職業(yè)發(fā)展造成負(fù)面影響。過度競(jìng)爭(zhēng)使得員工不再關(guān)注個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展，而更多地忙于攻擊和排斥其他同事。這種競(jìng)爭(zhēng)至上的心態(tài)會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)的合作效果，破壞人際關(guān)系，甚至導(dǎo)致職業(yè)前景的倒退。因此，我們?cè)诼殘?chǎng)中應(yīng)當(dāng)樹立合作共贏的理念，建立良好的團(tuán)隊(duì)合作氛圍，才能更好地應(yīng)對(duì)過度競(jìng)爭(zhēng)的陷阱。
其次，職場(chǎng)陷阱之二是缺乏自信。自信是成功的關(guān)鍵因素之一，而缺乏自信則容易陷入劣勢(shì)。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，我們需要展示自己的實(shí)力和能力，才能夠得到更多的機(jī)會(huì)和認(rèn)可。然而，許多人因?yàn)樽晕覒岩珊妥员?，而無(wú)法發(fā)揮出自己的潛力。要避免這個(gè)陷阱，我們可以通過不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力來(lái)增加自信，同時(shí)多與他人溝通交流，積極參與項(xiàng)目，提高自己的工作表現(xiàn)，從而增強(qiáng)自信心。
職場(chǎng)陷阱之三是工作疲勞。忙碌的工作帶來(lái)的壓力往往會(huì)造成工作疲勞，進(jìn)而影響工作效率和職業(yè)發(fā)展。工作疲勞會(huì)使我們處于一種身心俱疲的狀態(tài)，無(wú)法充分發(fā)揮自己的才華和潛力。為了避免工作疲勞的陷阱，我們可以學(xué)會(huì)有效管理時(shí)間，合理安排工作和休息的時(shí)間，并且培養(yǎng)健康的生活習(xí)慣，保持良好的體力和精神狀態(tài)。
職場(chǎng)陷阱之四是缺乏專業(yè)素質(zhì)。在職場(chǎng)中，專業(yè)素質(zhì)是必不可少的。缺乏專業(yè)素質(zhì)容易導(dǎo)致工作能力不足，從而影響職業(yè)發(fā)展。要避免這個(gè)陷阱，我們需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)能力，不斷深化自己的專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)，并關(guān)注行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)。同時(shí)，我們還應(yīng)該注重提高自己的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，這將有助于我們更好地與同事和上司合作。
最后，職場(chǎng)陷阱之五是缺乏工作和生活的平衡。過于專注于工作，忽視了生活的方方面面也會(huì)造成職場(chǎng)陷阱。一個(gè)平衡的工作和生活可以幫助我們更好地調(diào)整心態(tài)，減少工作壓力，增強(qiáng)工作積極性和創(chuàng)造力。因此，我們應(yīng)當(dāng)在職場(chǎng)中保持一定的工作時(shí)間，合理分配時(shí)間，合理安排工作和生活的時(shí)間，并且培養(yǎng)興趣愛好，使生活更加充實(shí)豐富。
綜上所述，職場(chǎng)陷阱是我們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展道路上必須面對(duì)的挑戰(zhàn)。然而，只要我們正確應(yīng)對(duì)，就能夠化陷為機(jī)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)。合作共贏、自信、工作管理、專業(yè)素質(zhì)和工作生活平衡是我們對(duì)抗職場(chǎng)陷阱的有效武器。通過不斷學(xué)習(xí)和努力，相信我們都能夠在職場(chǎng)中取得更好的表現(xiàn)和成就。
職場(chǎng)陷阱心得篇六
職場(chǎng)，是每個(gè)人都無(wú)法回避的一個(gè)環(huán)境。在職場(chǎng)中，我們不僅需要應(yīng)對(duì)各種業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，還要面對(duì)人際關(guān)系的復(fù)雜。然而，職場(chǎng)也存在種種陷阱，如果我們不加以警惕，很容易陷入其中。下面，我將從職業(yè)發(fā)展、人際關(guān)系、工作壓力、缺乏創(chuàng)新和自我價(jià)值認(rèn)知等方面，分享我在職場(chǎng)中遭遇的陷阱及所得的心得體會(huì)。
首先，職場(chǎng)陷阱有時(shí)會(huì)對(duì)我們的職業(yè)發(fā)展造成困擾。當(dāng)我們?cè)诼殘?chǎng)中積極努力、表現(xiàn)出色時(shí)，很容易陷入舒適區(qū)。舒適區(qū)讓我們產(chǎn)生了獲得滿足感的錯(cuò)覺，使得我們不愿意嘗試新的挑戰(zhàn)和突破。這樣一來(lái)，我們可能會(huì)陷入平庸的職業(yè)生涯，并錯(cuò)失了更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。我曾經(jīng)陷入過舒適區(qū)的陷阱，但是我意識(shí)到，要想在職業(yè)生涯中獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就必須勇于面對(duì)挑戰(zhàn)、不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。
其次，職場(chǎng)陷阱還存在于人際關(guān)系中。人際關(guān)系是職場(chǎng)中一個(gè)非常重要的因素，能夠幫助我們建立良好的人際網(wǎng)絡(luò)，為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展提供更多的機(jī)遇。然而，職場(chǎng)陷阱常常使得人際關(guān)系變得復(fù)雜和困擾。比如，我們可能會(huì)面臨同事間的明爭(zhēng)暗斗、領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威主義以及其他的利益沖突。對(duì)此，我深知只有以平和心態(tài)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、善于溝通和處理矛盾，才能建立良好的人際關(guān)系，獲得更多的支持和幫助。
此外，職場(chǎng)中的工作壓力也是一種陷阱。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代社會(huì)，工作壓力無(wú)處不在。面對(duì)各種截止日期、客戶要求和工作量的壓力，我們往往會(huì)感到疲憊和焦慮，甚至影響到我們的健康和生活質(zhì)量。然而，職場(chǎng)中的工作壓力并非不可避免。通過合理的時(shí)間管理、高效的工作方式以及適當(dāng)?shù)男菹⒑驼{(diào)劑，我學(xué)會(huì)了平衡工作和生活，提高了工作效率，并且保持了心理健康。
另外，缺乏創(chuàng)新是職場(chǎng)中的另一個(gè)陷阱。創(chuàng)新是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)的關(guān)鍵。然而，由于慣性思維和對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的畏懼，許多人往往保持著固化的思路和做事方式，缺乏創(chuàng)造力。這將使他們失去應(yīng)有的競(jìng)爭(zhēng)力和機(jī)會(huì)。我曾經(jīng)意識(shí)到自己在工作中陷入了這個(gè)陷阱，于是我開始主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)和嘗試新方法，不斷開拓自己的思維，提高自己的創(chuàng)新能力。
最后，職場(chǎng)陷阱還表現(xiàn)在自我價(jià)值認(rèn)知的問題上。在職場(chǎng)中，我們需要認(rèn)識(shí)到自己的價(jià)值和能力，并可以明確地表達(dá)出來(lái)。然而，不少人往往陷入低自我評(píng)價(jià)或自卑的陷阱中。他們?nèi)狈ψ孕藕蛯?duì)自己的認(rèn)同，無(wú)法充分發(fā)揮自己的潛力。我也曾經(jīng)有過這樣的心態(tài)，但是通過積極調(diào)整自己的思維模式，努力提高自己的能力，并且不斷通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐來(lái)展示自己，逐漸認(rèn)識(shí)到了自己的價(jià)值和潛力。
總而言之，職場(chǎng)陷阱是我們?cè)诼殘?chǎng)中需要注意的問題。通過認(rèn)識(shí)和理解這些陷阱，并采取相應(yīng)的措施，我們可以避免這些陷阱對(duì)我們的職業(yè)生涯產(chǎn)生負(fù)面影響，并且在職場(chǎng)中取得持久的成功。與此同時(shí)，職場(chǎng)陷阱也是我們個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，通過對(duì)陷阱的認(rèn)識(shí)和應(yīng)對(duì)，我們可以不斷提高自身的素質(zhì)和能力，為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
職場(chǎng)陷阱心得篇七
一般，常見的遠(yuǎn)離職場(chǎng)抑郁癥的方法有：
1、設(shè)定合理的工作及人生目標(biāo)，正確認(rèn)識(shí)自己的現(xiàn)狀，追求什么，向往什么，不要盲目攀比，這對(duì)預(yù)防職場(chǎng)抑郁癥同樣重要。
2、了解自己優(yōu)缺點(diǎn)，修正不合宜的自我特質(zhì)，要相信eq是可以透過重視和訓(xùn)練而加強(qiáng)的，這也是很好的預(yù)防職場(chǎng)抑郁癥的方法。
3、盡量多參加一些活動(dòng)，嘗試著做一些輕微的體育鍛煉，看看電影、電視或聽聽音樂等。
4、為有效預(yù)防職場(chǎng)抑郁癥還要以開闊、彈性的角度來(lái)看待人生中的挑戰(zhàn)，危機(jī)也許會(huì)變成轉(zhuǎn)機(jī)。
5、把壓力說出來(lái)、唱出來(lái)、寫下來(lái)，這有利于預(yù)防職場(chǎng)抑郁癥，心理傾吐、歌唱減壓、寫作治療都是流行而又有效的職場(chǎng)抑郁癥的心靈療法。
職場(chǎng)陷阱心得篇八
文化陷阱，即文化的負(fù)面影響。隨著全球化的發(fā)展，每個(gè)國(guó)家都在不斷地接觸、融合與交流，但是不同的文化背景也在影響著我們的行為和思維，如果沒有足夠的了解和意識(shí)，就很容易陷入文化陷阱，誤導(dǎo)我們的價(jià)值觀念和行為方式，嚴(yán)重影響個(gè)人和組織的發(fā)展。
第二段：文化陷阱的原因
文化陷阱的原因多種多樣，其中最主要的是文化差異，每個(gè)國(guó)家、地區(qū)或民族的文化形態(tài)不同，同時(shí)也受到歷史、宗教、政治等多種因素的影響，導(dǎo)致態(tài)度、價(jià)值觀念、行為模式等方面的偏差。例如，在中國(guó)文化中，“面子”很重要，人們會(huì)追求“面子”，追求別人的尊重和觀看，但在西方文化中，“面子”不如誠(chéng)實(shí)和自由重要，因此可能會(huì)出現(xiàn)溝通不暢、不信任等問題。
第三段：文化陷阱的危害
文化陷阱的危害不容小覷。首先，文化陷阱會(huì)阻礙個(gè)人和組織的發(fā)展，因?yàn)楫?dāng)我們陷入陷阱中時(shí)，我們會(huì)放棄主見，不再嘗試創(chuàng)新，這限制了我們的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。其次，文化陷阱會(huì)影響組織的工作流程和效率，因?yàn)槲幕町惪赡軙?huì)導(dǎo)致理解的偏差、不容易融合，從而出現(xiàn)不協(xié)調(diào)和不配合的情況。同時(shí)，文化陷阱還可能帶來(lái)道德和法律糾紛，導(dǎo)致矛盾激化，影響到整體的發(fā)展。
第四段：如何避免文化陷阱
為了避免文化陷阱，我們需要采取一系列措施。首先，我們應(yīng)該了解其他文化的背景、價(jià)值觀和行為方式，通過學(xué)習(xí)、交流和溝通盡快地融入其中。其次，我們應(yīng)該堅(jiān)守自己的價(jià)值觀念和信仰，不受外界影響。此外，我們也需要建立一個(gè)開放、互相尊重的環(huán)境，在這樣的環(huán)境下，我們才能夠放下成見，接受新事物并逐步理解它們。
第五段：結(jié)尾
在全球化進(jìn)程中，文化陷阱已經(jīng)成為組織開展國(guó)際業(yè)務(wù)的一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。如果我們能夠切實(shí)了解和認(rèn)識(shí)到文化陷阱的存在，并采取積極的措施來(lái)預(yù)防和處理這種現(xiàn)象，我們就能夠取得更好的工作成果和個(gè)人發(fā)展。最重要的，我們應(yīng)該堅(jiān)定信仰、開放心態(tài)，積極適應(yīng)變化與挑戰(zhàn)，邁向更加公正、和諧和美好的世界。
職場(chǎng)陷阱心得篇九
提醒：如今，試用期時(shí)遭遇不公已是職場(chǎng)上的常見現(xiàn)象，面對(duì)莫名其妙的“變相辭退”，不少人只能是有苦說不出。事實(shí)上，求職者在選擇所要加入的公司前就應(yīng)該做好功課。其中，了解招聘公司歷年招收員工的情況是必不可少的，可以通過公司以前的招聘情況，例如錄取比例數(shù)等，以便得知該公司的用人方式。如果該公司以前就存在試用期后很少留用員工的情況，或是該公司頻繁地招人、換人，那么求職者就要警惕了，盡量避免陷入其中。
再者，在試用期間，勞動(dòng)者提高自身的保護(hù)意識(shí)是最為關(guān)鍵的，首先要了解與試用期有關(guān)的法律規(guī)定。我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)條款中明確規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。員工在試用期內(nèi)享有報(bào)酬權(quán)，公司有為員工繳納四金的義務(wù)。如若勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且應(yīng)在試用期最后一天勞動(dòng)者下班以前通知?jiǎng)趧?dòng)者，過了這個(gè)時(shí)間，應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)為了正式員工。如果老板借試用之名不與求職者簽訂勞動(dòng)合同，求職者可通過舉報(bào)投訴來(lái)維權(quán)，而且事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也同樣受法律保護(hù)。諸如此類的法律法規(guī)，勞動(dòng)者知道得越詳細(xì)，其權(quán)益就越有保障，不會(huì)陷入公司設(shè)置的陷阱中無(wú)可奈何。因此，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要仔細(xì)閱讀條款，明確試用期期限和在此期間的待遇，若有疑問，及時(shí)向法律部門咨詢，使自身的權(quán)益得到最全面最大程度的保障。
對(duì)于《勞動(dòng)法》中出現(xiàn)的錄用條件，勞動(dòng)者不能任憑單位說了算，有些不規(guī)范企業(yè)可能利用“暗箱操作”、“內(nèi)部控制”等方式，變著法子解除勞動(dòng)合同，對(duì)此，有關(guān)法律人士建議，勞動(dòng)者可以依據(jù)招聘廣告的內(nèi)容為錄用條件，仔細(xì)了解公司對(duì)其試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)斷方式，無(wú)論最終的考核成績(jī)是一個(gè)簡(jiǎn)單的分?jǐn)?shù)，或一個(gè)復(fù)雜的綜合考核結(jié)果，或是上級(jí)或指導(dǎo)人的評(píng)語(yǔ)，勞動(dòng)者都有權(quán)知道。同時(shí)，用人單位也都有法定的義務(wù)對(duì)試用期的勞動(dòng)者進(jìn)行考核，并保留相應(yīng)的文件。
陷阱二：勤考察:培訓(xùn)廣告不輕信。
表現(xiàn)：宣傳廣告上花好稻好地寫著培訓(xùn)學(xué)校師資雄厚，“國(guó)內(nèi)名師”、“專業(yè)權(quán)威”……名頭一個(gè)比一個(gè)大，待到真正開課時(shí)，才發(fā)覺廣告中的名師不見蹤影，名不見經(jīng)傳只要經(jīng)過包裝，一樣可以冠上名家稱號(hào)；除此之外，廣告信息夸夸其談，“保證全部合格”的承諾下得輕而易舉，課時(shí)嚴(yán)重縮水，繳了學(xué)費(fèi)頓覺上當(dāng)?shù)膶W(xué)員只剩嘆息：培訓(xùn)學(xué)校，想說愛你不容易。
提醒：隨著市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，求職者不辭辛勞地奔走“充電”，想通過各類“證書”提高自身“含金量”，這造就了一個(gè)繁榮的培訓(xùn)市場(chǎng)，但培訓(xùn)機(jī)構(gòu)魚龍混雜，優(yōu)劣參差不齊，在選擇適合自己需要的培訓(xùn)學(xué)校前，最好仔細(xì)查閱各學(xué)校的具體情況，包括學(xué)校是否資質(zhì)齊全等，也可以向周圍參加過該校培訓(xùn)班的學(xué)員了解教學(xué)情況，總之，選擇那些有資質(zhì)、國(guó)家承認(rèn)的教育機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班相對(duì)比較有保障。報(bào)名前，不妨再提前打個(gè)電話咨詢或者前去學(xué)校考察一番。因?yàn)橥ㄟ^咨詢、實(shí)地考察，不僅可以了解到更多培訓(xùn)公司的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容，還可以核實(shí)該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否正規(guī)。通常正規(guī)的培訓(xùn)公司，其咨詢?nèi)藛T的回答也都具備專業(yè)知識(shí)。
若是職業(yè)資格證書培訓(xùn)，不要輕信宣傳廣告所說的效果如何之好，越是肯定、誘人的承諾越需要提防，也不要盲目相信資格證書，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)看重的還是應(yīng)聘者的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力，證書只是錦上添花。并不是你有了證書別人就會(huì)給你職位，在選擇培訓(xùn)時(shí)自己一定要有足夠的思想準(zhǔn)備。
陷阱三：護(hù)荷包:變相押金不埋單。
提醒：在應(yīng)聘過程中，類似這樣的情況并不罕見，對(duì)此，職業(yè)顧問認(rèn)為凡是簡(jiǎn)單聊兩句，草草應(yīng)付面試后就說你被錄用的招聘企業(yè)，往往重視的是你的“財(cái)”而不是“才”。求職者應(yīng)聘時(shí)要掌握好一個(gè)原則，即不要在應(yīng)聘的過程中向招聘單位繳付任何形式的費(fèi)用或抵押證件。在勞動(dòng)保障部頒布的《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》中明確規(guī)定：禁止用人單位向求職者收取招聘費(fèi)用；向被錄用人員收取保證金或抵押金；扣押被錄用人員的身份證等證件；以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)等行為。因此，用人單位要求就業(yè)者在簽訂合同的同時(shí)，繳納抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金等以防止就業(yè)者違約的做法是不合法的。求職者在遇到此類情況時(shí)，可以大膽地提出拒絕，不要相信單位給出的適時(shí)退款的承諾，“如果用人單位連國(guó)家的規(guī)定都不遵守，他們?cè)趺磿?huì)遵守對(duì)求職者許下的其他承諾呢？”如果求職者已繳納了此筆費(fèi)用，有權(quán)在進(jìn)入用人單位后隨時(shí)要求予以返還。也可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，或向勞動(dòng)監(jiān)察投訴、舉報(bào)，依法維護(hù)自己的權(quán)益。
陷阱四：細(xì)思量:認(rèn)清蠱惑不上當(dāng)。
表現(xiàn)：每次搜索招聘網(wǎng)站，總能看到這家公司的招聘啟事，不知道是因?yàn)楣居萌说囊筇?，還是這個(gè)社會(huì)真的缺乏他們需要的人才，他們似乎永遠(yuǎn)都招不到理想的員工，疑惑中卻不知企業(yè)如此行為，意不在招人，目的是宣傳，此時(shí)驚呼：原來(lái)醉翁之意不在酒。
提醒：企業(yè)之所以這么做，因?yàn)檎衅笍V告有隱性宣傳的作用，可以讓人感覺到這個(gè)企業(yè)很有發(fā)展?jié)摿?，因?yàn)楫?dāng)一個(gè)企業(yè)需要招聘很多人時(shí)，在求職者心目中，該企業(yè)一定處在蒸蒸日上的發(fā)展階段。還有很多公司通過招聘儲(chǔ)備人才，應(yīng)聘單位的確需要人，但不是現(xiàn)在。諸如此類的招聘廣告實(shí)質(zhì)都是在為自己的企業(yè)打響知名度。遇到此類情況，求職者要有充分的辨別力，首先，在網(wǎng)站上經(jīng)?？梢钥吹綇堎N招聘啟事或終年招聘的單位要盡量避而遠(yuǎn)之，因?yàn)樗麄兊哪康目赡懿⒉皇钦腥?，而是讓你知道公司的存在；其次，此類的招聘廣告往往對(duì)所需人才的必備條件簡(jiǎn)而化之，卻對(duì)能給予的福利、薪酬夸夸其談，以此來(lái)吸引足夠的眼球，面對(duì)這樣的誘惑，求職者完全沒必要蠢蠢欲動(dòng)，因?yàn)椴缓侠硭圆徽鎸?shí)。
陷阱五：且留心:免受蒙騙壞心情。
表現(xiàn)：說明招聘“合同制”，錄用后卻變“勞務(wù)工”；明明是招聘銷售經(jīng)理，進(jìn)去后卻被告知實(shí)際就是推銷員甚至者……應(yīng)聘時(shí)說好的.工作在錄取后全然變了個(gè)模樣，用人單位總能用各種歪理、借口解釋實(shí)際與招聘廣告不相符合的原因，而應(yīng)聘者有了工作卻壞了心情，吃了啞巴虧也只能說：門外的人想進(jìn)來(lái)，門內(nèi)的人想出去。
提醒：仔細(xì)分析之下，此類移花接木的假招聘都有幾個(gè)共同的特點(diǎn)，首先，由于實(shí)際情況和招聘張貼出的情況不相吻和，招聘信息一般都比較簡(jiǎn)單，涉及細(xì)節(jié)方面的東西都沒有明確注明，比如沒有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件等；其次面試過程極為草率，面試官似乎對(duì)你的專業(yè)、能力不感興趣；剛面試完即被告知錄用，但勞動(dòng)合同卻拖拉著遲遲不簽，被錄用的職位與原先應(yīng)聘的職位不符，對(duì)方還會(huì)提出種種不合理要求；雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。知道了它們的共性，就能從形形色色的招聘中辨別出真?zhèn)?，分析招聘信息的詳略、觀察面試官的專業(yè)性、經(jīng)?；仡?、體味一下自己從應(yīng)聘到被錄取的整個(gè)過程，是否存在不合理的環(huán)節(jié)，不要被得到工作的激動(dòng)沖昏了頭腦，這樣才能最大程度地保護(hù)好自己的合法權(quán)益。
陷阱六：留備份:“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”拒盜用。
表現(xiàn)：應(yīng)聘單位在筆試、面試后沒了消息，而自己曾經(jīng)提出的策劃方案卻在該公司的產(chǎn)品、活動(dòng)中出現(xiàn)，求職者納悶，不曾成為公司的員工，何時(shí)曾為他們打工，到那時(shí)，方才醒悟，招聘是幌子，“召集”創(chuàng)意是實(shí)質(zhì)，不得不感嘆：霧里看花，水中望月，招聘單位的心思我猜不透。
提醒：在現(xiàn)在“智力產(chǎn)品”高價(jià)的情況下，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的維護(hù)越來(lái)越被人重視起來(lái)，尤其是在創(chuàng)意領(lǐng)域，應(yīng)聘者的成果被盜用成了一個(gè)較為普遍的現(xiàn)象，法律專家建議應(yīng)聘者在提交策劃案等勞動(dòng)成果時(shí)應(yīng)該長(zhǎng)個(gè)心眼，可以準(zhǔn)備好兩份，一份用于提交，一份自己留存，并在留存份上要求招聘單位簽字確認(rèn)，以便將來(lái)能夠證明勞動(dòng)成果內(nèi)容的歸屬。除此之外，應(yīng)聘者出于對(duì)自身知識(shí)產(chǎn)權(quán)的維護(hù)，在提交策劃案時(shí)最好附上“版權(quán)聲明”，并要求招聘單位簽收。聲明可以是：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個(gè)人，未經(jīng)作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉(zhuǎn)借他人，亦不得隨意復(fù)制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權(quán)之問題，將可能承擔(dān)法律責(zé)任?！?BR> 職場(chǎng)陷阱心得篇十
暑期開始，許多學(xué)生便尋思著找一份暑期工，減輕家庭負(fù)擔(dān)的同時(shí)，也能增加社會(huì)閱歷，一些不法分子也摸清了學(xué)生求職心切的心態(tài)，乘虛而入制造了重重陷阱。所以大家一定要多加小心!
網(wǎng)絡(luò)求職被騙錢財(cái)想起第一次求職就被騙的經(jīng)歷，準(zhǔn)大學(xué)生小茹就懊惱不已。小茹今年剛剛參加完高考，走出考場(chǎng)后，他就開始琢磨著在假期里打份工。7月1日晚，小茹在某網(wǎng)站上找到了自己的第一份工作：為網(wǎng)店刷客戶量。按照對(duì)方的要求，小茹先后支付了3888元，購(gòu)買了數(shù)十張點(diǎn)卡。當(dāng)小茹等待對(duì)方退款并支付提成時(shí)，對(duì)方竟讓他再花幾千元購(gòu)買點(diǎn)卡后，才會(huì)綁定銀行卡并返還錢款。意識(shí)到自己上當(dāng)后，小茹在父母的陪伴下報(bào)了警。
無(wú)獨(dú)有偶，在校大學(xué)生小安也找到了一份兼職工作，利用自己的身份證信息幫別人分期買手機(jī)。不料，提成沒拿到，反而欠了銀行6000多元的分期債務(wù)。擦亮眼睛識(shí)別騙術(shù)民警告訴記者，暑假是兼職欺詐的高發(fā)期，常見的騙術(shù)可以分為三類：
一、收取高額中介費(fèi)、服裝費(fèi)。
通過招聘海報(bào)、中介招聘信息等吸引應(yīng)聘人員上門。在給予一定的利益誘惑獲取信任后，開始收取“報(bào)名費(fèi)”、“抵押金”、“檔案管理費(fèi)”等費(fèi)用，或由或者皮包公司假裝招聘工人，收取體檢費(fèi)、服裝費(fèi)等費(fèi)用后，再編織各種各樣理由拒絕上崗或者中途辭退。
二、輕松、高薪為噱頭吸引應(yīng)聘者。
不法分子會(huì)編織各種收費(fèi)項(xiàng)目并承諾兼職期滿后全部退還，誘騙求職者把錢存入指定的賬戶以達(dá)到詐騙目的。
“找關(guān)系”收取巨額活動(dòng)費(fèi)。
暑期兼職不僅能夠增加自己的閱歷，更能在自己的簡(jiǎn)歷上錦上添花方便日后就業(yè)。如果兼職期間，自己表現(xiàn)突出，說不定還會(huì)有意外收獲。不法分子謊稱自己關(guān)系廣、能力強(qiáng)，可以為求職者打通關(guān)系找到好的'兼職單位或?qū)嵙?xí)單位，再以花錢打點(diǎn)的名義騙取錢財(cái)。民警支招防招聘詐騙如何能在暑期找到心儀的兼職，又不會(huì)上當(dāng)受騙呢?民警結(jié)合往年的案例，總結(jié)了以下幾招：
1、合理定位最重要。不要急于求成，要根據(jù)自己的技能合理定位自己的求職薪酬，不要聽信騙子“工作輕松”、“高薪回報(bào)”的忽悠。
2、不法分子的最終目的就是騙取錢財(cái)。凡是需要求職者直接付費(fèi)的機(jī)構(gòu)或網(wǎng)站，一定要高度警惕。確實(shí)可靠的，交費(fèi)的同時(shí)務(wù)必索取收據(jù)或發(fā)票。
3、到正規(guī)單位應(yīng)聘，工作地點(diǎn)選擇在商場(chǎng)、超市、工廠、活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)、學(xué)校等人流量比較大的地方。
4、求職面試不落單：求職、面試、工作過程中，不要單獨(dú)前往(尤其是女生)，可以找同學(xué)、朋友、家長(zhǎng)同行，保證自身安全的同時(shí)，還可獲得合理建議。
5、應(yīng)聘成功后簽訂合同，如果用人單位拒絕或推脫，可以在工作過程中，保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語(yǔ)音、圖片和視頻記錄等等，一旦合法權(quán)益受侵害，可以作為維權(quán)的憑證。
職場(chǎng)陷阱心得篇十一
據(jù)某專業(yè)網(wǎng)站進(jìn)行的一次調(diào)查顯示，70%的求職者遭遇過職場(chǎng)陷阱，試用期結(jié)束即失業(yè)、要工作先付錢、說是合同制卻成勞務(wù)工……面對(duì)如此種種的職場(chǎng)陷阱，求職者自身防范很重要。在此，我們就六類常見職場(chǎng)陷阱的辨別應(yīng)對(duì)給出提醒，以供參考。
學(xué)法律：不因“試用”丟權(quán)益。
提醒：如今，試用期時(shí)遭遇不公已是職場(chǎng)上的常見現(xiàn)象，面對(duì)莫名其妙的“變相辭退”，不少人只能是有苦說不出。事實(shí)上，求職者在選擇所要加入的`公司前就應(yīng)該做好功課。其中，了解招聘公司歷年招收員工的情況是必不可少的，可以通過公司以前的招聘情況，例如錄取比例數(shù)等，以便得知該公司的用人方式。如果該公司以前就存在試用期后很少留用員工的情況，或是該公司頻繁地招人、換人，那么求職者就要警惕了，盡量避免陷入其中。
再者，在試用期間，勞動(dòng)者提高自身的保護(hù)意識(shí)是最為關(guān)鍵的，首先要了解與試用期有關(guān)的法律規(guī)定。我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)條款中明確規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。員工在試用期內(nèi)享有報(bào)酬權(quán)，公司有為員工繳納四金的義務(wù)。如若勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且應(yīng)在試用期最后一天勞動(dòng)者下班以前通知?jiǎng)趧?dòng)者，過了這個(gè)時(shí)間，應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)為了正式員工。如果老板借試用之名不與求職者簽訂勞動(dòng)合同，求職者可通過舉報(bào)投訴來(lái)維權(quán)，而且事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也同樣受法律保護(hù)。諸如此類的法律法規(guī)，勞動(dòng)者知道得越詳細(xì)，其權(quán)益就越有保障，不會(huì)陷入公司設(shè)置的陷阱中無(wú)可奈何。因此，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要仔細(xì)閱讀條款，明確試用期期限和在此期間的待遇，若有疑問，及時(shí)向法律部門咨詢，使自身的權(quán)益得到最全面最大程度的保障。
同時(shí)，用人單位也都有法定的義務(wù)對(duì)試用期的勞動(dòng)者進(jìn)行考核，并保留相應(yīng)的文件。
勤考察：培訓(xùn)廣告不輕信。
表現(xiàn)：宣傳廣告上花好稻好地寫著培訓(xùn)學(xué)校師資雄厚，“國(guó)內(nèi)名師”、“專業(yè)權(quán)威”……名頭一個(gè)比一個(gè)大，待到真正開課時(shí)，才發(fā)覺廣告中的名師不見蹤影，名不見經(jīng)傳只要經(jīng)過包裝，一樣可以冠上名家稱號(hào)；除此之外，廣告信息夸夸其談，“保證全部合格”的承諾下得輕而易舉，課時(shí)嚴(yán)重縮水，繳了學(xué)費(fèi)頓覺上當(dāng)?shù)膶W(xué)員只剩嘆息：培訓(xùn)學(xué)校，想說愛你不容易。
提醒：隨著市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，求職者不辭辛勞地奔走“充電”，想通過各類“證書”提高自身“含金量”，這造就了一個(gè)繁榮的培訓(xùn)市場(chǎng)，但培訓(xùn)機(jī)構(gòu)魚龍混雜，優(yōu)劣參差不齊，在選擇適合自己需要的培訓(xùn)學(xué)校前，最好仔細(xì)查閱各學(xué)校的具體情況，包括學(xué)校是否資質(zhì)齊全等，也可以向周圍參加過該校培訓(xùn)班的學(xué)員了解教學(xué)情況，總之，選擇那些有資質(zhì)、國(guó)家承認(rèn)的教育機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班相對(duì)比較有保障。報(bào)名前，不妨再提前打個(gè)電話咨詢或者前去學(xué)校考察一番。因?yàn)橥ㄟ^咨詢、實(shí)地考察，不僅可以了解到更多培訓(xùn)公司的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容，還可以核實(shí)該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否正規(guī)。通常正規(guī)的培訓(xùn)公司，其咨詢?nèi)藛T的回答也都具備專業(yè)知識(shí)。
若是職業(yè)資格證書培訓(xùn)，不要輕信宣傳廣告所說的效果如何之好，越是肯定、誘人的承諾越需要提防，也不要盲目相信資格證書，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)看重的還是應(yīng)聘者的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力，證書只是錦上添花。并不是你有了證書別人就會(huì)給你職位，在選擇培訓(xùn)時(shí)自己一定要有足夠的思想準(zhǔn)備。
護(hù)荷包：變相押金不埋單。
職場(chǎng)陷阱心得篇十二
“免費(fèi)”招暑期工不免費(fèi)!暑期臨近，不少大學(xué)生選擇打份暑期工，掙點(diǎn)學(xué)費(fèi)，也積累些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，于是各種“免費(fèi)”招暑期工的信息“遍地開花”。說是“免費(fèi)”招，其實(shí)背后暗藏玄機(jī)，大學(xué)生每打一份工將會(huì)遭到5層抽利。
6月10日至17日，東方今報(bào)記者以在校大學(xué)生的身份，通過網(wǎng)絡(luò)、校園招聘廣告、學(xué)生來(lái)求職，揭秘“免費(fèi)”背后的玄機(jī)，其實(shí)是層層加碼收費(fèi)的招工利益之鏈。
現(xiàn)象。
暑期招工線上線下“遍地開花”
隨著暑期的臨近，“暑期工”市場(chǎng)也熱了起來(lái)。6月14日下午，東方今報(bào)記者來(lái)到位于新鄭雙湖經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)附近的中原工學(xué)院附近，十幾名暑期工校園代理擺開攤位。其中兩個(gè)攤位前圍滿了學(xué)生，紛紛咨詢暑期工事宜。半個(gè)小時(shí)的時(shí)間，報(bào)名人數(shù)已達(dá)60人。
據(jù)一名做了兩年校園代理的大四學(xué)生宋磊介紹，一個(gè)月前就有學(xué)生詢問暑假招工的事情了。隨后，記者在瀏覽qq、微博、微信及本地各大招聘網(wǎng)站和論壇社區(qū)時(shí)，注意到近段時(shí)間各種暑期工求職信息大量增多。
記者通過宋磊加進(jìn)了“長(zhǎng)三角寒暑假用工”qq群，發(fā)現(xiàn)里面的招工信息每分鐘更新20條。
記者在電子廠暑期工的論壇里，發(fā)現(xiàn)“想進(jìn)電子廠”的信息每天都有數(shù)百條。在與這些網(wǎng)友交流中，記者注意到，他們大多數(shù)都是在校學(xué)生，甚至還有一些已經(jīng)畢業(yè)的大學(xué)生。網(wǎng)友“在路上的'愛”告訴記者，自己是河南農(nóng)大的一名大二學(xué)生，因?yàn)榧彝l件不好，所以只能靠進(jìn)電子廠多賺點(diǎn)學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)。
利潤(rùn)。
代招百名暑期工一個(gè)暑假掙4萬(wàn)。
在中原工學(xué)院附近的招工攤位前，記者以求職的身份向校園代理咨詢暑期工事宜。
“我們代理的都是可靠的電子廠，直接包車去上海，每天工作8小時(shí)，輕松月賺3500元。”校園代理閆姍姍拿著宣傳頁(yè)介紹，“如果每天加班兩小時(shí)，一個(gè)月下來(lái)可拿到5000元?！?BR> 她告訴記者，自己是一名在校大二學(xué)生，做的是校園小代理，而他們的校園總代理是一名大四的學(xué)長(zhǎng)。她每招一個(gè)人，有150元的“人頭費(fèi)”，而總代理卻有300元的“人頭費(fèi)”。她透露說，校園總代理都是中介公司的“親信”，需要有往年的招工記錄和經(jīng)驗(yàn)。
當(dāng)記者詢問報(bào)名暑期工需要交什么費(fèi)用時(shí)，“150元車費(fèi)，50元體檢費(fèi)，其他的不需要?！标悅ズ照f著便拿著報(bào)名表讓記者填寫，并要求先交50元報(bào)名費(fèi)，稱這是“誠(chéng)信費(fèi)”，將來(lái)可抵用車費(fèi)。
“放心，我們是不會(huì)糊弄你的。前幾天已經(jīng)送過去一批了，這是第二批，我都招120人了?！彼f，去年一個(gè)暑假的招工，不到100人，他凈掙了4萬(wàn)元。
暗訪。
800元到100元“人頭費(fèi)”層層抽。
為何當(dāng)校園總代理這么賺錢?到底中介公司和代理之間的利益如何?記者帶著這些疑問，經(jīng)人推薦，以應(yīng)聘校園總代理的身份，來(lái)到鄭州市紫荊山路與商城路交會(huì)處的華林新時(shí)代廣場(chǎng)12樓的一家中介公司。
“當(dāng)校園總代理‘人頭費(fèi)’怎么算?”記者問。
“代理費(fèi)是根據(jù)你招的人進(jìn)廠時(shí)間來(lái)確定的，一般每人給你300元?！惫ぷ魅藛T姜先生回答，“以招女生為主，男生事兒多，不好管?！?BR> “工廠給勞務(wù)公司的‘人頭費(fèi)’是每人600元到800元，勞務(wù)公司給中介公司每人500元，然后老板會(huì)把這錢全都給我們?！苯壬Q，老板要想盈利，只能從學(xué)生的工資里扣，少則300元，多則1000元。
“你也可以在你們學(xué)校再招小代理，每人給他們100元或者150元，這規(guī)矩歷來(lái)都是這么定的?！苯壬忉尩馈?BR> “那我用進(jìn)廠不?”記者又問道。
“最好進(jìn)廠，到時(shí)可以幫忙管著他們。畢竟‘人頭費(fèi)’是等學(xué)生工作結(jié)束才給的，如果中途有學(xué)生不干了，那就沒有了?！苯壬Q，暑期學(xué)生的工資都是分三次發(fā)，當(dāng)月工資下月結(jié)，學(xué)生發(fā)工資了，代理的“人頭費(fèi)”才能給。
“去年我招工了100人，掙了3萬(wàn)多。你要是真想做校園總代理，只要能招到50人，我保證你可以賺到1萬(wàn)元?！苯壬赜谐芍竦叵蛴浾哒f道。
揭秘。
“免費(fèi)”是幌子暗藏四個(gè)陷阱。
陷阱1。
50元體檢費(fèi)打水漂。
陷阱2。
150元車費(fèi)說退并不退。
陷阱3。
承諾8小時(shí)工作制，實(shí)為早8點(diǎn)上到晚8點(diǎn)。
陷阱4。
協(xié)議背后有玄機(jī)，結(jié)算工資被扣錢。
據(jù)一位長(zhǎng)期做暑期工的校園總代理許先生介紹，以“免費(fèi)”當(dāng)誘餌的招工方式，往往暗藏陷阱。每年學(xué)生的工資都會(huì)被工廠、勞務(wù)公司、中介公司、代理等層層剝削，連扣四番。學(xué)生打一次工，卻深陷五回陷阱。
許先生解釋：“學(xué)生報(bào)名時(shí)交的50元體檢費(fèi)，中介公司會(huì)在學(xué)生辦理進(jìn)廠手續(xù)時(shí)交給工廠，而工廠所安排的體檢成本不到10元，有的甚至不體檢?！?BR> 招工時(shí)以“報(bào)銷車費(fèi)”為由，讓學(xué)生先交150元車費(fèi)，打工結(jié)束后退還?！斑@個(gè)錢不會(huì)退?！痹S先生舉例說，從鄭州包車去上海，以包車3輛為準(zhǔn)，市場(chǎng)價(jià)總計(jì)8600元，而內(nèi)部?jī)r(jià)僅需4950元，每輛車可坐45人，而學(xué)生共交20250元，剩下的5400元都被中介公司扣下。
在學(xué)生上車后，中介公司會(huì)和每位學(xué)生簽訂“進(jìn)廠協(xié)議”，協(xié)議上明文規(guī)定“如若干不到兩個(gè)月，將扣取10%所得?！倍@一事項(xiàng)卻很少有學(xué)生注意到。
許先生還透露，在招聘時(shí)承諾的“8小時(shí)工作，輕松賺得3500元”，實(shí)際工作時(shí)間是早8點(diǎn)到晚8點(diǎn)，每天都需要加班。
“但工廠里都會(huì)有規(guī)定，一般不會(huì)扣學(xué)生工資。”許先生坦言，當(dāng)學(xué)生暑期工作結(jié)束后，工廠會(huì)將所有的學(xué)生工資打款給當(dāng)?shù)貏趧?wù)公司，由勞務(wù)公司給學(xué)生發(fā)工資。而此時(shí)中介公司就會(huì)拿著當(dāng)初與學(xué)生簽訂的“進(jìn)廠協(xié)議”，由勞務(wù)公司代扣學(xué)生工資，每人少則300元，多則1000元。同時(shí)勞務(wù)公司還會(huì)另付給中介公司每人500元到800元不等的“人頭費(fèi)”。
職場(chǎng)陷阱心得篇十三
在職場(chǎng)有六大的致命傷，你看看你是否也存在!
接觸了各行各業(yè)各個(gè)年齡段的眾多職業(yè)困惑者，他們有的是初入職場(chǎng)，有的是有多年工作經(jīng)驗(yàn)的部門主管，有的是公司的高級(jí)負(fù)責(zé)人，處于不同行業(yè)不同職位，疑難雜癥的也不盡相同，這里特意剖析了職場(chǎng)六大“致命傷”，供大家參考借鑒。
不能客觀正確的評(píng)價(jià)自己。
不能正確的評(píng)估自己的個(gè)性，包括自己的興趣，能力，優(yōu)勢(shì)等，在選擇上很被動(dòng)，或者不能揚(yáng)長(zhǎng)避短。因而，導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)歷上的'彎路。要么過高的評(píng)估自己，給自己制定過高的目標(biāo)，所以導(dǎo)致挫折比較多;要么沒有目標(biāo)，走到哪算哪兒，隨波逐流。
主觀評(píng)估自己在社會(huì)上的“身份”定位。
在工作中不能權(quán)衡考慮自己的能力和價(jià)值觀，只是受到某些興趣和人際沖動(dòng)的影響，過于理想的考慮自己的問題，這會(huì)影響人際關(guān)系，工作的成就感等。
缺乏正確的職業(yè)定位，
資料共享平臺(tái)。
不能客觀的評(píng)價(jià)自己，同時(shí)對(duì)企業(yè)的需求了解也很少，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展沒有定位或者是不恰當(dāng)?shù)亩ㄎ弧Ｋ?，工作和學(xué)習(xí)方面都沒有正確的、適合的目標(biāo)，導(dǎo)致時(shí)間和精力的浪費(fèi)。
自身沒有能量，缺乏信心。
對(duì)自己的選擇懷疑，對(duì)將來(lái)的出路懷疑和猶豫。正是由于沒有信心和能力，使得他們很難給自己一個(gè)正確的，可信賴的答案。缺乏自信也導(dǎo)致很多人在處理和看待一些事情上會(huì)有些消極，不能以積極的心態(tài)看到事物積極的一面。在求職上往往對(duì)下一個(gè)工作的改變?nèi)狈π判?，害怕不能獲得面試。
想法多，缺乏執(zhí)行力。
有很多人想得很多，但由于對(duì)自己是否有能力執(zhí)行表示懷疑，所以總是不能有所行動(dòng)，或即使行動(dòng)了也沒有執(zhí)著的執(zhí)行下去。結(jié)果，自己也沒什么改變，只是在不停的抱怨。
決策方面往往優(yōu)柔寡斷。
決策方面總是受很多無(wú)關(guān)緊要的因素的影響，抓不住主要問題和主要矛盾，容易被他人的情緒左右，不敢于說“不”，所以，也難以做決定。
職場(chǎng)陷阱心得篇十四
在現(xiàn)在職場(chǎng)里，相信很多人在職場(chǎng)社交里，都會(huì)有掉進(jìn)陷阱的經(jīng)歷，因此讓他們感到即無(wú)奈又苦惱，那么職場(chǎng)社交有哪些陷阱呢?以下由小編為大家介紹一下吧。
怎樣在社交中處于良好的位置，成為人人受歡迎交際高手?及時(shí)不能成為交際高手，那么你也得認(rèn)識(shí)職場(chǎng)社交的缺失，學(xué)會(huì)跳離職場(chǎng)社交陷阱吧。
1、缺乏發(fā)現(xiàn)。
職場(chǎng)里每天都是匆忙的腳步，各司其職，各就其位，會(huì)偶爾給人很疏離的感覺，認(rèn)為它缺乏人情味?？粗切┰诼殘?chǎng)里就算沒有合作關(guān)系依然有得聊，有得交流，有得機(jī)會(huì)的人，很多職場(chǎng)人會(huì)油然而生羨慕之心，并苦惱于自己社交狀況遲遲沒有進(jìn)展。殊不知，很多工作契機(jī)和合作關(guān)系都是從發(fā)現(xiàn)開始的，不發(fā)現(xiàn)就缺乏交流溝通的可能性，更談不上合作。
2、缺乏傾聽。
急切的想要讓對(duì)方聽懂自己所推廣的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，卻忘了詢問對(duì)方的需求;很想抓住機(jī)會(huì)向上司表達(dá)自己，卻忘了在日常工作中聽懂他所說的公司理念和發(fā)展方向，因此急于在上司面前表現(xiàn)的幾句話與這些理念差之甚遠(yuǎn);想要與同事有深入的交流，以便更好的合作，卻不知從何入手，忘了在平日里多傾聽對(duì)方的聲音，拉近距離。
3、缺乏信任。
在職場(chǎng)里，無(wú)論是與客戶相處、同事相處還是上下級(jí)相處，都存在著很多的猜忌，也就是不安全感，猜忌其他客戶搶了自己的風(fēng)頭而忘了自己切實(shí)能提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù);猜忌同事之間是否存在著利益沖突，而在同事關(guān)系里變得小心翼翼;猜忌上級(jí)會(huì)不會(huì)在繁復(fù)的內(nèi)部信息中影響對(duì)自己的工作認(rèn)可，或擔(dān)憂合作事項(xiàng)的不同理念會(huì)導(dǎo)致更大的隔閡，于是變得縮手縮腳。
4、缺乏有效的溝通方式。
我們都在談職場(chǎng)交往的關(guān)鍵就是做好溝通，然而，大多數(shù)人聚焦于溝通的方法，卻忘了溝通背后的東西--對(duì)關(guān)系的理解，自己的定位，表達(dá)能力，溝通切入點(diǎn)，對(duì)所談事項(xiàng)的把握，還有家長(zhǎng)里短的那些生活樂趣。
面對(duì)這樣的情形，打造職場(chǎng)社交高手面臨的阻礙又在哪里?
專家指出，根據(jù)心理學(xué)理論，與人建立關(guān)系是受到早期依戀關(guān)系的影響，依戀關(guān)系與人處理關(guān)系的兩大表現(xiàn)緊密相關(guān)：一個(gè)是對(duì)人的信任程度，一個(gè)是自信程度。
依此可以分出四類人，不同類型的人處理社交關(guān)系、提升社交技能的切入點(diǎn)是完全不同的：第一類是懷疑他人又沒有自信的職場(chǎng)人，這類人會(huì)害怕親密關(guān)系，在職場(chǎng)里會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的人會(huì)刻意躲避與同事相處，采取回避的態(tài)度來(lái)應(yīng)對(duì)工作和同事的關(guān)系。這類人學(xué)習(xí)職場(chǎng)社交技巧之前，更需要先修煉內(nèi)心，突破自我，學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)換視角，發(fā)展正性的能量，畢竟在職場(chǎng)里的交往更需要正性的去看待人與事物。接納是交流的前提，無(wú)論是接納他人，還是接納自己。
1、“自我為中心的盲點(diǎn)”
和我們大家一樣，你并非十全十美。獲得權(quán)力的最大挑戰(zhàn)之一便是，愿意向你提供客觀反饋的人是少之又少。
如果你突然被譽(yù)為是天才，那么你的內(nèi)部報(bào)警系統(tǒng)就該嗡嗡作響。你并沒有比以往任何時(shí)候都變得更加聰明，而是身邊圍繞著一群不敢指出缺點(diǎn)的人。每個(gè)人都有缺點(diǎn)，所以，你不僅要了解，還要正視自己的缺點(diǎn)，這是至關(guān)重要的。
建立不同的系統(tǒng)，幫助你偵測(cè)出未來(lái)發(fā)展路上存在的潛在危險(xiǎn)：
鼓勵(lì)員工提交匿名反潰。
時(shí)不時(shí)地召開會(huì)議，全體集合的唯一目標(biāo)是，從你的現(xiàn)行策略中挑刺。
培育一種文化，“不懼權(quán)勢(shì)”是一種驕傲的象征，這意味著，提出一個(gè)可以證明比現(xiàn)行策略更加完善的策略。
邀請(qǐng)客觀且獨(dú)立的觀察員，他們的職責(zé)就是懷疑你。即便絕大時(shí)候，他們無(wú)法說服你改變方向，但是在他們阻止你偏離原來(lái)軌道的那些時(shí)候?qū)⑹欠浅氋F的。
2、“重復(fù)過去的成功”
成功人士往往會(huì)重復(fù)使用幫助他們走向成功的那些戰(zhàn)略。這雖然暫時(shí)行得通，但是唯一不變的就是永恒的變化。你很難說出一家連續(xù)20xx年取得同一水平的成功的公司名稱。同樣地，在未來(lái)五到十年，你獲取信息的方法和技術(shù)水平將會(huì)發(fā)生根本性地改變;隨著這些基本面的改變，你必須去適應(yīng)。
我并不建議你去盲目跟風(fēng)。吹噓和言過其實(shí)的承諾比比皆是。但千萬(wàn)不要停下對(duì)技能和策略進(jìn)行自我測(cè)試的腳步，即便在你看來(lái)，這些方式或許是愚蠢的。比如，我甚至該鼓勵(lì)高管們花一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間去學(xué)習(xí)如何編程。你不會(huì)變成一名程序員，但除非你了解涉及編程的所有細(xì)節(jié)，否則你將不可能了解潛藏在大多數(shù)業(yè)務(wù)里的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。
職場(chǎng)社交有哪些陷阱?上面小編已經(jīng)為大家介紹了，相信大家對(duì)于職場(chǎng)社交有哪些陷阱也有一定的了解了吧，其實(shí)大家在面對(duì)職場(chǎng)社交時(shí)，只要懂得職場(chǎng)社交的常識(shí)，就能避免掉進(jìn)陷阱。這才是職場(chǎng)之道。
職場(chǎng)陷阱心得篇十五
走出校園，步入社會(huì)，初涉職場(chǎng)的畢業(yè)生來(lái)說，在求職的時(shí)候最容易遭遇就業(yè)陷阱，就業(yè)陷阱指的就是用人單位以招聘就業(yè)為名義，非法牟利的活動(dòng)。就業(yè)陷阱可謂五花八門，我們進(jìn)行了一個(gè)總結(jié)，主要有這么幾種：
1.試用期陷阱(以試用的名義廉價(jià)謀取畢業(yè)生的勞動(dòng)力)。
2.收取不合理的各種費(fèi)用(包括風(fēng)險(xiǎn)押金、培訓(xùn)費(fèi)、置裝費(fèi)、建檔費(fèi)等)。
3.工資陷阱(如假承諾高薪等)。
4.智力陷阱(如利用考試無(wú)償占有程序、廣告設(shè)計(jì)方案等)。
網(wǎng)上調(diào)查：你是否遇到過招聘陷阱？
(12463人參加調(diào)查)。
a有55%。
b沒有45%。
55%的人遇到過就業(yè)陷阱，這個(gè)比例真是不少。有學(xué)生說現(xiàn)在找工作不但“難”而且“險(xiǎn)”。接下來(lái)我們就詳細(xì)地來(lái)看看去年畢業(yè)的兩個(gè)大學(xué)生小汪和小黃的.親身經(jīng)歷。
1、騙公司開出優(yōu)厚條件誘惑求職大學(xué)生。
更讓他眼前一亮的是，這個(gè)公司特意標(biāo)注沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。小汪于是給這家公司投了份簡(jiǎn)歷，沒想到，小汪很快就收到了公司的面試通知，而更讓他想不到的是，面試不但順利通過，對(duì)方還建議他應(yīng)聘總經(jīng)理助理的職位，還向他描繪了這個(gè)職位的待遇。這個(gè)職位不僅上四險(xiǎn)，薪酬方面也有規(guī)定，如果跟他們簽五年的工作合同，就能給一個(gè)北京戶口，還有住房分配。
如此優(yōu)厚的條件讓小汪對(duì)未來(lái)充滿希望，他又參加了復(fù)試，并再次順利通過而進(jìn)入試用期，這時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)說正式工作前要先參加為期3天的培訓(xùn)，要交430元培訓(xùn)費(fèi)，先由員工自己墊付，然后公司給報(bào)銷。小汪的家鄉(xiāng)是江西上饒的一個(gè)國(guó)家級(jí)貧困縣，430塊錢對(duì)小汪來(lái)說，是他一個(gè)多月的生活費(fèi)，盡管錢不少，小汪還是按要求交了錢。三天的培訓(xùn)很快就結(jié)束了，拿到了培訓(xùn)合格證，小汪就開始正式上班了。而正式上班的第二天，公司要求他把事先簽訂的勞動(dòng)協(xié)議書先交上來(lái)。小汪當(dāng)時(shí)也詢問為什么公司有一份協(xié)議了還要收他的協(xié)議呢？公司的人回復(fù)說是需要兩份才行，用完就會(huì)歸還給他。
順利得找到了一份待遇優(yōu)厚的工作，小汪滿心歡喜，按照公司要求，他還要先在基層鍛煉一個(gè)月，做接線生的工作，小汪十分珍惜眼前的機(jī)會(huì)，工作十分認(rèn)真努力，一個(gè)月很快就過去了，終于到了發(fā)第一份薪水的時(shí)候了，而這時(shí)公司卻消失了。小汪告訴我們，第一個(gè)月結(jié)束的時(shí)候正好趕上十一長(zhǎng)假，長(zhǎng)假結(jié)束后，公司就不見了蹤影。一周之內(nèi)，小汪又去找了兩次，面對(duì)他的仍然是一座空樓。
2個(gè)多月后，12月16日下午，記者再次同小汪來(lái)到那家公司的原址，北京市海淀區(qū)華庭芳園青云里6號(hào)樓的1801室。而這里已經(jīng)換成了另一家名為××的房地產(chǎn)公司。讓人吃驚的是，當(dāng)小汪以應(yīng)聘者的名義進(jìn)入這家公司后，小汪認(rèn)出來(lái)好多這里的工作人員竟然就是原來(lái)那家公司的人。小汪說，這個(gè)正在面試的女人，也是當(dāng)時(shí)面試他的人。于是小汪向她提出報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)和一個(gè)月工資的事情。但這個(gè)女人說不認(rèn)識(shí)小汪，另一個(gè)自稱肖經(jīng)理的男人聞?dòng)嵆鰜?lái)，他告訴小汪，公司被別的公司兼并了，當(dāng)小汪向他們索要培訓(xùn)費(fèi)和第一個(gè)月的工資時(shí)，肖經(jīng)理則提出要小汪出示協(xié)議。但協(xié)議早已被收走了，小汪自然拿不出來(lái)。當(dāng)記者離開這家公司的時(shí)候，一位大樓物業(yè)的工作人員的向我們透露，這一伙人在這里的幾個(gè)月里，公司一個(gè)月?lián)Q一個(gè)名字。
職場(chǎng)陷阱心得篇十六
倡導(dǎo)和鼓勵(lì)diy，但各人想法和情況不同，寫此文只是提醒找中介的朋友，如何最大限度地維護(hù)自己的權(quán)益。
雖然找過中介的人幾乎都會(huì)在拿到offer和visa后說不劃算、后悔，但在最初對(duì)申請(qǐng)一無(wú)所知，或者對(duì)自身背景信心不足，或者實(shí)在很忙沒空做出精致的申請(qǐng)材料的階段，或多或少都還是比較容易相信中介的忽悠的。因此如果你想交給中介去做，切記要找負(fù)責(zé)任的中介，否則在你交出中介費(fèi)的那一刻，你的'噩夢(mèng)就開始了。
一、確認(rèn)中介合法性。
在尋找中介之前，請(qǐng)先進(jìn)入教育部的網(wǎng)站，看看你的目標(biāo)中介在不在教育部認(rèn)可的名單中，順便看看中介的認(rèn)可有效期是多長(zhǎng)。
教育部最新公布合法資質(zhì)留學(xué)中介名單
二、和中介正面接觸。
建議盡量找本地的中介，有什么問題處理起來(lái)方便得多。如果找一家外地的中介，且不談長(zhǎng)途話費(fèi)，萬(wàn)一有什么問題，處理起來(lái)非常非常麻煩。如果非要找外地的中介，最好能在中介所在地找一位可靠的朋友，協(xié)助處理整個(gè)合同期可能出現(xiàn)的問題。
還有一個(gè)途徑是，向找過中介的朋友多方打聽，請(qǐng)別人推薦。（留意不要被廣告或者中介的托兒給忽悠上了）
在和中介的交談過程中，請(qǐng)隨時(shí)隨地長(zhǎng)個(gè)心眼。
*如果你還沒有說兩句，中介就說“你的條件非常好，我給你申oxbridge/ic/lse。。。吧”，那么你不妨自己來(lái)做申請(qǐng)。
*如果你還沒有說兩句，中介就說“你這申不到好學(xué)校的”，那么你不妨換一家中介，或者讓板油們給你定位參考，或者，找個(gè)專業(yè)做文書的，做出一套文字材料來(lái)，然后自己投遞。
*如果中介拿出一本目錄來(lái)，上面寫著某某學(xué)校在某年排名多少，請(qǐng)將這個(gè)信息作為輔助參考，因?yàn)榕琶@類東西，仁者見仁智者見智，只可作為參考。
*如果中介說，“我們和某某學(xué)校有合作”，那么請(qǐng)你回家上該校的網(wǎng)站，看看這所學(xué)校有沒有中方招生代表。如果有，不如直接給招生代表發(fā)郵件，省下申請(qǐng)費(fèi)。（swansea、warwick都有自己的中方工作人員）。
*如果中介說必須要有雅思成績(jī)才能申請(qǐng)，你可以反駁他，由此判斷他的常識(shí)水平。
需要提醒一點(diǎn)的是，有些中介是按照當(dāng)年的times排名來(lái)劃定中介費(fèi)的，比如oxbridge是一個(gè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，ic/lse/ucl是一個(gè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。面對(duì)這樣的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)你先去學(xué)校網(wǎng)站看看上一年你申請(qǐng)的專業(yè)的學(xué)費(fèi)，在上一年基礎(chǔ)上上浮一些銀子，然后看看自己能否承受這個(gè)數(shù)額的學(xué)費(fèi)。否則，一旦申請(qǐng)上了，又負(fù)擔(dān)不了學(xué)費(fèi)，那么不光是精神上會(huì)郁悶，金錢上也會(huì)蒙受若干差價(jià)損失。相關(guān)閱讀：最新留學(xué)快訊搶先知！留學(xué)快訊：簽證率顯著提升留學(xué)快訊：利好政策頻頻傳！