報告的撰寫需要充分收集和整理資料，進行詳盡的分析和歸納。在撰寫報告時，我們要注意語言簡練、準確，并使用恰當?shù)目萍夹g語。在以下報告范文中，你可以看到不同領域和目的的報告示例。
幸福指數(shù)調研報告篇一
12月26日，21世紀經(jīng)濟研究院發(fā)布了《20投資環(huán)境指數(shù)報告》，報告按照軟環(huán)境、市場環(huán)境、商務成本環(huán)境、基礎設施、生態(tài)環(huán)境、社會服務環(huán)境來測算中國各地投資環(huán)境。其中，粵蘇魯浙閩位居投資環(huán)境前五位，東北地區(qū)投資環(huán)境在全國最為落后。分指標來看，陜西位于生態(tài)環(huán)境第10位。
根據(jù)報告，年投資環(huán)境居全國前十位的地區(qū)依次為廣東、江蘇、山東、浙江、福建、北京、重慶、河南、四川和湖北。投資環(huán)境落后的十個地區(qū)中，東北三省占了兩席，黑龍江排倒數(shù)第一，其余大多位于西部地區(qū)。
分指標來看，軟環(huán)境廣州最好，開辦企業(yè)方便，民營企業(yè)投資增速也較快?；A設施上海最為完善，北京次之。
商務成本方面，北京房價收入比居全國最高，上海電價為全國最高。高商務成本一定程度上抑制了這些城市對人才的吸引力。
社會服務環(huán)境方面，北京是全國“首善之區(qū)”，其大學畢業(yè)生人數(shù)占人口比重、醫(yī)療服務水平、科技投入強度等均占絕對優(yōu)勢，居全國第一;上海居第二。
但在生態(tài)環(huán)境方面，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)普遍較差。山東、江蘇、上海、天津等經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)均位列全國倒數(shù)前十名，其中北京墊底。西部地區(qū)生態(tài)環(huán)境相對較好，云南是中國好天氣最多的省份，海南pm2.5指數(shù)全國最低。
生態(tài)環(huán)境采用空氣、水、森林相關指標，各占1/3的權重，空氣有pm2.5濃度指標和良好天氣數(shù)量指標，水有單位面積廢水排放量、單位面積化學需氧量排放量，森林覆蓋率指標。這一指標經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)普遍較差，山東、江蘇、上海、天津等地區(qū)生態(tài)環(huán)境均位列全國倒數(shù)前十名，其中北京墊底。
從社會服務環(huán)境來看，陜西、遼寧、湖北、湖南靠前，這些地區(qū)因為過去有大量的人口流出，使得常住人口人均醫(yī)療床位數(shù)比較高，這拉低了沿海常住人口醫(yī)療床位數(shù)比例。而隨著現(xiàn)在大量的'人口從東部往中西部流動，中西部地區(qū)的每千人醫(yī)療床位數(shù)可能會下降。
該報告指出，從各地投資環(huán)境排名看，各地的優(yōu)勢只是在某些方面比較突出，比如北京社會服務、基礎設施等指標靠前，但是生態(tài)環(huán)境指標嚴重靠后，商務成本指數(shù)靠后。報告建議，西部地區(qū)應盡快改善投資軟環(huán)境。官方在加大固定資產(chǎn)投資的同時，更應加大社會投資，促進當?shù)亟?jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展。各地應利用自身資源稟賦和區(qū)位優(yōu)勢，做好戰(zhàn)略定位。
另據(jù)該研究院同日發(fā)布的《21綜合發(fā)展水平指數(shù)2016》報告，北京、浙江、上海、廣州、江蘇綜合發(fā)展水平位居全國前五。從綜合發(fā)展水平看，東部地區(qū)發(fā)展水平最高，中部次之，東北和西部地區(qū)最低。
幸福指數(shù)調研報告篇二
xx年7月15日-7月20日，我院基層幸福小分隊前往浙江省諸暨市以及火車貨運東站開展以“基層人民幸福指數(shù)”為主題的調查活動。本次活動旨在關注諸暨火車站貨運東站的卸貨工人的生活現(xiàn)狀，期望從調研中獲得中國經(jīng)濟脈搏跳動的節(jié)奏，感知多樣的人民生活狀態(tài)。
7月15日，小隊人員早早地坐車來到浙江省諸暨市牌頭鎮(zhèn)。通過鄉(xiāng)村走訪的形式，了解當?shù)氐陌l(fā)展狀況，并與村民交流，通過這種形式了解在農(nóng)村居民眼中的幸福。小隊在分別采訪了學校工地的施工人員，奶茶店的老板以及幾位坐在家門口的老人，請他們談談了對幸福的理解和看法以及對現(xiàn)在生活的一些評價和理想的幸福的差距。
7月16日，伴隨著早晨的清涼，我們基層幸福小分隊來到了本次調研的第二站——諸暨市城關，繼續(xù)我們的走進基層之旅。他們或是街頭的一個環(huán)衛(wèi)工人，或是街邊的一個修自行車的叔叔，抑或是一個個路過的爺爺奶奶，他們也許生活平凡但他們的嘴角總是洋溢著幸福的微笑。雖然我們所遇到的每個人并不都是快樂的，但是我們衷心希望我們的出現(xiàn)能使更多的人關注基層的生活，為基層的幸福建設貢獻一份自己的力量，將幸福播撒基層的土壤。
7月17日，小隊一起設計了一份問卷調查，希望通過問卷的形式能讓小隊更好地了解基層，了解他們的生活。
7月18,19日，隊員們發(fā)放并整理了的問卷，小隊人員對收到的問卷進行了數(shù)據(jù)匯總和分析，并做出了相應的總結，最后規(guī)劃了本次調研的最后一站——諸暨市貨運東站，去探訪最基層裝卸工的生活。
7月20日，小隊人員坐車來到諸暨市火車貨運東站，與貨運東站的工作人員進行交流，了解近年來火車站的運營情況以及近年來火車站對裝卸工的工作環(huán)境與生活條件的改善情況。實地考察裝卸工的工作環(huán)境和食宿的情況，并且采訪該站的裝卸工的生活情況水平，了解普通裝卸工人心中的幸福認知。整個采訪過程中，所有采訪對象都十分配合，向隊員講述了他們的生活和對幸福的理解。
我國人民物質生活水平大為提高，伴隨而來的價值觀人生觀和生活方式的變遷對當代中國人特別是青年人幸福觀的形成產(chǎn)生了重大影響，中國人產(chǎn)生了新的選擇困惑和幸福困惑。此次活動不但體現(xiàn)了時代發(fā)展的新要求，也鍛煉了當代大學生的意志，使小隊人員對幸福和我們應該怎樣努力有了更好的理解。
幸福指數(shù)調研報告篇三
xx月份，我們對我鎮(zhèn)中小學的在職教師進行了關于職業(yè)幸福感的調查問卷，本次調查共下發(fā)問卷40份，收回40份，收回問卷全部有效。現(xiàn)將問卷情況分析如下：
1、所收回的40份問卷中有男教師20名，女教師20名，男女教師比例相當。
2、年齡在20-35歲之間的有28人，占總人數(shù)的70%;36-45歲之間的有5人，占總人數(shù)的12.5%;46-55歲之間的有5人，占總人數(shù)的12.5%;55歲以上的有2人，占總人數(shù)的5%。
4、教師的有36人，學校中層干部4人。
5、幼兒園的有1人，小學的有24人，中學的15人。
6、副高級以上的有6人，中級的有9人，初級的23人。暫無2人。
有22人選擇a熱愛教師職業(yè)，有13人選擇b工作較穩(wěn)定，有0人c選擇有較多假期，有5人d選擇了能從中獲得成就感。
通過分析，選擇教師的職業(yè)的主要原因有兩點：一是熱愛教師職業(yè)，占55%;二是因為工作穩(wěn)定，占32.5%。由此可見，選擇教師職業(yè)因為熱愛和工作穩(wěn)定的居多。這說明，在所調查的教師群體中，有半數(shù)以上因為熱愛而選擇了教師這個職業(yè)，這是可喜的。
1、壓力狀況：有0人選擇了沒有壓力，有17人選擇了壓力一般，有23人選擇了壓力較大，有0人選擇了壓力極大。
2、對一天工作之后的心理反應：有9人選擇了疲憊不堪;有26人選擇了雖然感到累，但是心理滿足;有2人選擇了心里很輕松;有3人選擇了不管如何，總是為了能維持生活而高興。
3、壓力來源：有15人選擇了壓力來自于學生，有8人選擇了壓力來自于領導，有12人選擇壓力來自于職務訴求和升遷問題，有5人選擇了壓力來自于學?？己?。
從以上數(shù)據(jù)可以看出，教師壓力大，是個不容回避的話題。
1、有12人認為假期能夠調整好自己的心情，占總人數(shù)的30%，有22人認為一般情況，占總人數(shù)的55%，有6人認為從來沒有。
從這可以看出絕大多數(shù)教師認為長假調整心理，緩解壓力的情況一般。說明教師的假期生活比較單調枯燥，假期中各種學習太過頻繁。
2、有6人盼望假期的到來，有23人一般，有11人感覺無所謂。
通過這一點也能說明與上面的調查情況基本相符，大多數(shù)教師對假期期望值不高。
1、對教師社會地位的自我感覺方面，有1人認為教師社會地位處于上層，有7人認為處于中層，有22人認為處于中下層，有10人認為處于下層。
2、教師個人感覺最幸福的時間段，有8人選擇1年，13人選擇2-5年，有12人選擇6-xx年，有8人選擇在xx年以后。
3、有9人選擇自己目前工作生活狀態(tài)幸福，有12人選擇比較幸福，有19人選擇一般，有0人選擇不幸福。
4、教師的幸福值，有5人選擇6分，有13人選擇7分，有13人選擇8分，有9人選擇9分。可以看出教師的幸福指數(shù)處于稍高的程度。
5、有28人在工作中獲得幸福是認為工作本身有趣，占70%;有23人認為是領導的支持與肯定，占57.5%;有24人認為家長的支持與肯定是獲得幸福的主要原因，占60%;有24認為工作集體關系融洽，占60%;有13人認為工作集體關系融洽，占32.5%。以上數(shù)據(jù)表明，領導支持、工作有趣、成就感、家長的支持等因素對教師幸福感的影響相差不大，這說明以上因素都能夠影響教師的幸福。同事之間的集體關系需要進一步改進。
6、沒有幸福的主要原因：認為工作煩瑣機械的16人，占40%;認為很少獲得成就感的10人，占25%;認為家長的不理解的18人，占45%;認為評價機制不合理的27人占67.5%;以上數(shù)據(jù)表明，工作煩瑣、評價機制不合理是讓教師感到不幸福的主要原因。
7、有2人認為如果有機會從事其它職業(yè)，會立即放棄。有12人選擇需要考慮一段時間，占47.5%;有19人選擇不會放棄教師職業(yè)，占47.5%;有7人說不清，占17.5%。以上數(shù)據(jù)說明，過半的教師對于本身職業(yè)表示認同。
1、有18人選擇教師工作是事業(yè)，有20人選擇教師是職業(yè)。有2人說不清楚。
2、有11人認為學校教師目前的職業(yè)道德水平高，有24人認為較高，有5人認為一般，有3人認為較低。
3、教師應精心備課，認真上好每一節(jié)課的，有19人選擇教師基本都能做到，有16人選擇大部分教師能做到，有5人選擇部分教師能做到。
4、教師關心尊重愛護學生方面，有21人選擇好，有16人選擇較好，3人選擇一般。
5、對待后進生方面，有29人選擇絕大多數(shù)教師能關心他們，有9人選擇部分教師能關心他們，有2人選擇少部分教師能關心。
對學校體罰或變相體罰學生情況：有2人選擇經(jīng)常發(fā)生，有4人選擇時有發(fā)生，有14人選擇偶爾發(fā)生，有20人選擇沒有。
從以上數(shù)據(jù)的對比中，可以看出，目前教師的職業(yè)道德水平還是高的。
(一)影響教師職業(yè)幸福度的主要原因。
通過調查發(fā)現(xiàn)，教師主要從學校管理、無謂檢查過多、形式主義過多、考核機制不科學、學校缺乏娛樂活動等方面對學校提建議。這些方面也正是影響教師職業(yè)幸福度的主要原因。
(二)影響教師職業(yè)幸福感的主要因素。
1、在采取哪些措施提高教師職業(yè)幸福感方面：有16人選擇優(yōu)化教師辦公環(huán)境，有28人選擇在政策允許范圍內(nèi)提高教師工資福利，18人選擇加強尊師重教意識，有17人選擇為教師提供良好的發(fā)展機會。說明大多是教師渴望社會認同，自身生活條件得到改善。
2、影響教師職業(yè)幸福感的因素很多。調查結果顯示，影響教師職業(yè)幸福感的因素依次為積極的社會價值導向，公正的外部評價，正確的自我定位，自我能力得到提升,較高的收入，學生考出好成績等五個因素。
由于當前社會處于轉型期，教師個人的價值取向發(fā)生了一些微妙的變化。很多教師不再信守無私奉獻，而更加傾向于按勞取酬，按質取酬。所以當教師認為自己的勞動沒有獲得應有的報酬時，教師的職業(yè)期待自然減弱，職業(yè)幸福感隨之降低。在這樣的背景下，教師對自己的能力提升的興趣減弱，更加難以主動積極地進行自我充電。
(三)提升教師職業(yè)幸福感的幾點建議。
教師的職業(yè)幸福感，很大程度上決定了教師的職業(yè)態(tài)度，直接影響著教育教學質量。因此提升廣大教師的職業(yè)幸福感，成為社會、教育行政部門、學校及教師自身的重要課題。提升教師職業(yè)幸福感水平，不妨注意如下問題：
1、沒有教師的幸福就沒有幸福童年教育。要通過學習研究、團隊活動、制度優(yōu)化等形式，倡導教師正確的職業(yè)幸福感、人生價值觀。
2、營造良好的尊師重教的社會氛圍。在全社會范圍內(nèi)真正樹立起尊師重教的濃厚氛圍，讓廣大教師時刻感受到職業(yè)帶給自己的精神愉悅。
3、建立客觀公正的評價體系。目前在教育體系內(nèi)部，對于教師的工作評價體系很難做到科學公正。鑒于此，我們應該下大力氣建立一套定量與定性相結合的相對公平的評價體系，而不是僅僅以學生的升學率、考試成績作為衡量教師工作業(yè)績的唯一或重要指標。
4、幫助教師做好職業(yè)生涯規(guī)劃。很多教師職業(yè)幸福感缺失，產(chǎn)生職業(yè)倦怠，是因為對自己的未來失去了憧憬，局限于當一天和尚撞一天鐘的應付狀態(tài)。這樣失去了生活、工作的激情。解決這一問題的最好辦法是幫助教師做好職業(yè)生涯規(guī)劃，讓教師看到自己美好的未來，并時刻努力為美好的未來而不斷開發(fā)自己，豐富自己。
幸福指數(shù)調研報告篇四
如果說新加坡人是全球最冷漠的人還不足夠的話，那就再個新加坡封多一個號——他們現(xiàn)在還成了最不幸福的人。起碼，蓋洛普的調查結果是如此。據(jù)蓋洛普的調查，新加坡甚至明顯比伊拉克、也門、阿富汗和海地等國家的人更悲觀。
也許最令人意外的是，在這次調查中，中國內(nèi)地竟然排名第十。中國內(nèi)地有76%的受訪者感到幸福，排第十位，與美國的結果一樣。
據(jù)《海峽時報》網(wǎng)站稱，蓋洛普在20xx年進行了一次對世界上接近150000個人的調查。蓋洛普在對調查的解讀稱，在所調查的國家中，新加坡的成年人的正面情緒最低。
新加坡報紙《聯(lián)合早報》對此也有詳細報道：在受調查的全球最幸福國家排行榜148個國家中，新加坡排名最后。拉丁美洲國家人民的快樂指數(shù)最高，前10名有八個是南美國家，排名第一的是巴拿馬。
對于同時被標上“冷漠”與“不快樂”這兩個標簽，雖有受訪者認同調查結果，但多數(shù)新加坡人質疑這項調查的完整性，更有人激動地駁斥這些說法，認為會讓外國人對新加坡人產(chǎn)生錯誤的印象。
銷售執(zhí)行員楊益才(32歲)受訪時說，調查指新加坡人的正面情緒最低，也同樣發(fā)現(xiàn)新加坡人較少產(chǎn)生負面情緒，綜合對五個問題的答復就斷定新加坡人缺乏情感，似乎不太可靠。
他說：“一些人看到之前的調查結果，就評定說新加坡人冷漠?，F(xiàn)在又因另一套排名指我們?nèi)狈φ媲榫w，說我們不快樂，這有欠公平?！?BR> 最新調查報告中指出，若根據(jù)經(jīng)濟指標，新加坡的表現(xiàn)相當好，但新加坡人卻最缺乏正面情感，這會令一些只專注于傳統(tǒng)經(jīng)濟指標的分析家和國家領導人感到驚訝。蓋洛普一名合伙人克里夫頓在報告中說：“一個國家的收入高，并不等同于這個國家的人民快樂和幸福。”
據(jù)美國《赫芬頓郵報》報道，蓋洛普日前發(fā)表的一份幸福指數(shù)調查報告稱，中國內(nèi)地在全球十個最幸福的國家和地區(qū)中排名第十，與美國相當，并且略高于日本和中國香港。
中國內(nèi)地有76%的受訪者感到幸福，排第十位，與美國的結果一樣。日本以72%的幸福指數(shù)排在第14位。而中國香港只有69%，處于下游位置。亞洲最幸福的國家是泰國，超過八成泰國人在調查中給出正面的回應。
在這項調查當中，拉丁美洲國家人民的快樂指數(shù)最高，在全球最幸福國家排行榜中名列前10名的有八個是南美國家，排名第一的是巴拿馬，有較多巴拿馬人針對問題給予正面答復。連宗端說：“我認識一些拉丁美洲人，他們確實較輕松的看待生活。但新加坡人也只是比較緊張，生活節(jié)奏較快，不至于感到不快樂。
幸福指數(shù)調研報告篇五
如今的中小學生面臨著時間的緊張，學習的壓力，游戲形式單一的無聊，溝通方式的改變，生活條件的優(yōu)越，對幸福感的追求正在逐漸減弱。為了了解當前中學生的幸福狀況，提升同學們的幸福指數(shù)，我們小組選擇了對中學生幸福指數(shù)的調查。
首先，我們考慮到當前中學生對幸福的認識還不是很明確的現(xiàn)狀，以及對學習生活的認知程度，為了讓同學們擁有一個更加幸福的生活，我們確定了我的調查項目——幸福指數(shù)。然后，我們做了周密的調查計劃，設計了一份精致的調查問卷。隨之，我們于20xx年2月8日發(fā)放了調查問卷，進行調查。
我們小組完全選擇通過網(wǎng)絡進行調查，問卷題目數(shù)量23題，分2個部分（分別由同學和家長作答），回收問卷50份。參與問卷的主要是高中同學，在此，我真誠的感謝參與問卷的同學們，祝你們在新的一年里學習進步，萬事如意。
下面結果如下：同學部分：
問題一：在你的字典里什么是“幸?！蹦兀?BR> 這是一道排序題，我們綜合同學們的回答，最主要順序如下：
1.身體健康（支持率70%）。
2.學習優(yōu)秀，成績優(yōu)異（支持率53%）。
3.幫助他人（支持率30%）。
4.老師、家長的褒獎（支持率43%）。
5.家庭條件優(yōu)越（支持率55%）。
問題二：你認為自己幸福嗎？
這是一道選擇題，百分數(shù)如下：
1.很幸福55%。
2.一般38%。
3.不幸福0%。
4.*沒有仔細考慮過這個問題8%。
問題三：你對補課持何態(tài)度?
這是一道選擇題，百分數(shù)如下：
1.支持,并正在參加23%。
2.支持,但不參加13%。
3.不支持,且不參加33%。
4.不支持,但參加33%。
其中70%的同學認為如果取消補課，幸福指數(shù)會增加，而沒有同學認為會下降。
大部分同學能感受到來自老師、家長的壓力，但可以接受。
教育的角度看，要不嚴格要求同學，注重綜合能力的培養(yǎng)，關心心理健康；從為學生負責任的角度（升學，就業(yè)etc.）看，要嚴格要求同學，注重綜合能力的培養(yǎng)。
問題四：你的課余生活是否豐富?
這是一道選擇題、主觀題，百分數(shù)如下：
1.豐富,滿意38%。
2.豐富，但不滿意8%。
3.不豐富，但較滿意45%。
4.不豐富，并不滿意10%。
同學們主要課余生活：
問題五：回答完上述問題，請給你的幸福打分（100分滿）。
最高分100，最低分30，眾數(shù)90，平均分84。
你對未來有什么暢想？你要怎樣做來增加你的幸福指數(shù)呢？
收錄精品回答：
1.先把數(shù)學成績提上來估計我就幸福了，希望別再出那么不實用的題了沒有意義。喜歡接觸社會上不同的人，完成各種復雜的任務，只有不是寫的練習冊。未來，掙錢養(yǎng)媽媽。希望家里有錢供我念書，減輕錢方面的壓力。
2.我要學樂器，學唱戲和唱歌，堅持跑步，環(huán)游世界，泡圖書館，和朋友們一起出去玩，學做菜。
3.成為中石化之類的。
高層有較高的薪資并充實的工作。
4.努力學習考上個較理想的大學。
家長部分。
問題一：請你給現(xiàn)代中國教育整體打分（100分滿）。
最高分100，最低分0，眾數(shù)59，平均分62。
大部分家長贊同讓孩子自由發(fā)展，綜合素質高，培養(yǎng)學生的研究能力和自主創(chuàng)新能力的教育模式。
問題二：你的孩子是否參加補課？您為什么對孩子補課有此態(tài)度呢？
1.同意48%。
2.反對23%。
3.中立30%。
其中認為同意的家長主要認為因為考試需要，可以提高學習成績。
如果全社會禁止補課，65%的家長會贊成，15%的家長不會贊成，其余無所謂。
1.是,完全可以學以致用13%。
2.有一點用63%。
3.基本沒用25%。
4.毫無用處0%。
大部分家長認為高中、大學學的只是有用。
問題四：你對孩子的愛是哪一種?
1.基本滿足孩子的需求50%。
2.嚴格要求,恨鐵不成鋼23%。
3.很心疼,認為孩子很累33%。
4.對孩子的現(xiàn)狀很滿足28%。
5.其它：孩子做得很好、很滿意，尊重和理解孩子。
結論。
學生問題部分：對幸福的定義，絕大多數(shù)同學把健康放到了第一位，但并沒有只考慮自己的問題，90后身上的積極健康、助人為樂均有所體現(xiàn)。生活在學習壓力下（來自老師、家長、學校、自己），我們樂觀、堅強，半數(shù)以上的同學認為自己很幸福。補課是學生敏感的話題，當被問及對補課的態(tài)度時，大多數(shù)不支持，但大多數(shù)正參加補課。大多數(shù)同學對自己的課外生活滿意，無論豐富與否。值得一提的是，同學們都能較好地理解老師。我們給被調查者一次當老師的機會，大多數(shù)認為，在現(xiàn)今教育體制下，嚴格要求、保證升學是唯一的路徑。
對于中國教育現(xiàn)狀，同學們普遍認為其實用性差，過于應試；應該更好地落實素質教育。
家長問題部分：首先感謝大多數(shù)家長能積極配合我們的調查！
總體上家長們不支持補課，也認為中國的教育現(xiàn)狀值得改進，突出表現(xiàn)為多數(shù)家長認為所學的理論知識不實用，走上社會更多的是實踐與技術。多數(shù)家長希望取消補課，對孩子參加補課一事，少數(shù)家長尊重孩子的意見，其余人覺得上輔導課有作用或追隨大潮流。面對早出晚歸的孩子，部分家長心疼，但都對孩子寄予了很高期望。
分析。
我們90后是積極、陽光、健康、向上的一代。我們有自己的思想，有自己的目標與計劃，又能充分理解他人，體會到老師的良苦用心與不易。
盡管身負重壓，但同學們大多能較好地調整自己的身體與心理狀態(tài)。
無論家長說什么、做什么、都是對我們的愛。面對我們，家長也很矛盾……理解萬歲！
這次是我們首次在網(wǎng)上開展調查，很成功，但由于交往人員有些，故不能更全面地調查。如果有時間，我們可以采取“網(wǎng)上—實踐”相結合的方式開展工作，效果會更好！
幸福指數(shù)調研報告篇六
1、調查目的：
本次調查希望通過對生活滿意度和幸福感的評估，了解本市不同年齡段和學歷程度的女性群體在生活質量與幸福感之間的關系依存度，以及其中的差異性等問題，生活滿意度與心理健康的關系，不同區(qū)域的女性群體之間的差異，這些差異性的背后存在的社會因素和個人因素。為政府及相關部門在女性問題上的決策提供心理科學的依據(jù)。
調查人群：
全市各轄區(qū)不同年齡段、不同學歷的成年女性3000人。
1、年齡對生活滿意度的影響：
全市部分女性生活滿意度指數(shù)年齡段調查統(tǒng)計表一。
全市部分女性生活滿意度指數(shù)年齡段常模為：17.29±5.06。
表中紅色部分數(shù)據(jù)顯示，鐘樓區(qū)、戚墅堰區(qū)、新北區(qū)、溧陽市均顯示高出常模，提示這些區(qū)域的被調查女性生活滿意度可能較其他的被調查女性要好，特別是新北區(qū)與溧陽區(qū)，他們的總體生活滿意度指數(shù)較高，預示這兩個區(qū)域的女性個人幸福感也較高。綜合這兩個區(qū)域的情況，可能是與農(nóng)業(yè)生活的人數(shù)較多，長期的農(nóng)村生活對現(xiàn)有生活質量的水平比較滿意，體現(xiàn)其追求的生活狀態(tài)總體上較其他區(qū)域更具幸福感。
2、學歷對生活滿意度的影響：
全市部分女性生活滿意度指數(shù)學歷類別調查統(tǒng)計表二。
全市部分女性生活滿意度指數(shù)學歷類別常模為：17.17±5.17。
從學歷的類別來看，鐘樓區(qū)高中生的個別差異較大，大部分則較為穩(wěn)定。高中生和大學生的離散度較小，說明他們的生活質量高于初中生，也許是他們的工作環(huán)境與經(jīng)濟收入因學歷關系得到提升，社會接受度也高，容易在社會環(huán)境中比學歷低的有較多的機會與社會參與度，因此，體現(xiàn)自身價值的社會收益較多。比較而言，武進區(qū)和鐘樓區(qū)總的常模高于全市區(qū)域常模，呈現(xiàn)生活滿意度較高的狀況。
從各轄區(qū)的總常模比較來看，武進區(qū)和鐘樓區(qū)女性群體整體生活質量較高，新北區(qū)女性群體生活質量相對較低些。
武進區(qū)和鐘樓區(qū)的經(jīng)濟基礎肯其他區(qū)域要好，給當?shù)孛癖娚顜肀容^安逸的環(huán)境與舒適的生活條件，因此，物質上的保證給女性較高的生活滿意度。而新北區(qū)從理論上應與武進區(qū)不相上下，可能源于其特殊的環(huán)境與政府行政機構的距離，產(chǎn)生的對生活質量的要求在提升，可對比的參照群體也可能引起心理落差，抑或生活水平與其他區(qū)域相比有下降趨勢。
3、年齡對幸福感的影響：
全市部分女性幸福感指數(shù)年齡段常模：4.30±5.72。
從表中可以看出，天寧區(qū)、新北區(qū)、金壇市、溧陽市的部分女性群體幸福感常模高于全市被調查女性的總體幸福感常模，總體幸福感高于其他區(qū)域。
總體而言，60后、70后、80后的幸福感趨于穩(wěn)定態(tài)勢，個別區(qū)域，比如新北區(qū)的90后就顯得比較突出;金壇個別人的幸福感指數(shù)超高，提示可能有故意的作為或出現(xiàn)精神異常的可能，需要加以特別注意。抑或有調查中對被控環(huán)境的因素出現(xiàn)不符合專業(yè)要求的情況，需要予以甑別。
國內(nèi)有研究結果，幸福感指數(shù)常模為5.12+2.03.我市部分女性的幸福感指數(shù)調查，其常模均高出其他人群，顯示我市被調查女性具有較高的幸福感指數(shù)。
從全市各轄區(qū)不同年齡段的幸福感指數(shù)比較(圖表21)來看，金壇的80后、新區(qū)的60后、90后幸福感指數(shù)較高，總體上60后、70后比較穩(wěn)定，沒有顯示出較大的差異性。戚墅堰的90后則呈現(xiàn)出較低的態(tài)勢。
4、學歷對幸福感的影響：
全市部分女性幸福感指數(shù)學歷常模：4.79±5.13。
從學歷上看，個人文化程度的差異還是在主觀幸福感的體驗上呈現(xiàn)出了一定程度上的差異性，且相互間的個性差異較大。高中以上文化程度的群體大部分處于穩(wěn)定狀態(tài)即在一定區(qū)間范圍內(nèi)波動。在學歷上的常模也高于我國某一人群的常模。其中，新北區(qū)、金壇市則高于全市被調查女性群體的總體水平。
處在較高狀態(tài)的區(qū)域是武進區(qū)和鐘樓區(qū)，幸福感指數(shù)處在較高狀態(tài)的區(qū)域則是新北區(qū)和金壇市。由此，也印證了當初的假設，即，生活滿意度指數(shù)高的人群，其幸福感指數(shù)不一定就高。簡言之，生活比較滿意的人不一定感到幸福。
所以，從幸福感指數(shù)的調查來看，主觀幸福感受很多因素的影響，并非物質條件好了就一定感到幸福，還有其個人的人格因素、環(huán)境因素、文化素養(yǎng)、理想觀、價值觀、婚姻觀、成長經(jīng)歷、社會因素、生活形態(tài)的諸多因素影響。
對低學歷的女性而言，其生活滿意度常模比較接近社會常模，原因可能是對生活的思考深度問題。對此類的女性群體應該進行“溢出性鼓勵”，即以此影響其周圍的女性和家庭成員，擴散其生活滿意度和幸福感體驗，營造社會性和諧氛圍。
高學歷的女性群體對生活的追求目的不同，有著較高的生活目標和情感需求，其生活中的物質條件已經(jīng)遠遠不能適應其精神層面的需求，有必要加強對此類女性群體的精神需求的滿足舉措，應該對其進行“禮花式引導”，即對其此類女性群體進行職業(yè)與生活質量訓練，提升其幸福感指數(shù)。
調查結果大部分支持了當初的假設。
女性生活滿意度指數(shù)與幸福感指數(shù)雖然是一個城市社會發(fā)展狀況的群體性主觀感受，是社會和心理問題的“集體潛意識”，但不能簡單地以此作為體現(xiàn)某一群體或個人生活質量、群體或個人幸福及衡量社會文明進步程度的一個絕對性指標。
從常模看，我市部分女性群體的生活質量和幸福感主觀體驗高于其他城市，在全國前列。
幸福指數(shù)調研報告篇七
1.為了小事而經(jīng)常生氣。因為，能夠被一個人這樣深深的愛著，是一種幸福。
2.愛情就是慢慢地撐起我的傘，輕輕地摟著你的腰，傻傻地接受別人的目光，甜甜漫步細雨茫茫、愛情就是每一天早上想你，中午盼你，下午念你，晚上吻你。
3.交友：晚年生活應該多層面、多元化，豐富多彩，只有一二個好友還不夠，要擁有一幫老友，友情能滋潤老年生活，使你不會感到孤獨，而且過得有聲有色，有滋有味。
4.我們的愛情是瓊瑤版的苦情戲，只是結局我們沒有在一起。
5.所愛隔山山海不可平。
7.不管你在哪里，我都與你只有一個轉身的距離。
8.一個人要獲得實在的幸福，就必須既不太聰明，也不太傻。人們把這種介于聰明和傻之間的狀態(tài)叫做生活的智慧。
9.我希望有這么一個人陪我一直到老，白首不分離。
10.給你一個開心太陽，驅走你煩惱的陰霾；送你一個柔情的月亮，浪漫你嫵媚的眼光；定格一個歲月的瞬間，鑒證真水無香真愛無言。愛你。
11.幸福就是當我看不到你時，可以這么安慰自己，能這樣靜靜想你，就已經(jīng)很好了。
12.真正的幸福，并不來自于權與錢，而是來自于家庭的溫暖。
13.幸福是心的滿足，快樂是心的愉悅，若要幸福，就要隨緣，若要快樂，就要隨和。
14.不同的時間，不同的地點，不同的人群，相同的只有你和我；時間在變，空間在變，不變的只有對你無限的思念！
15.忙嗎？沒事。只是想用不打擾你的方式告訴你：我在想你。希望你收到我的短信時，你的嘴角是微笑的。讓你身邊的朋友知道你是幸福的。七夕情人節(jié)快樂！
16.我憂郁的白襯衫青春口袋里面的第一只香煙。
17.幸福就像握在手心里的一塊冰，當冰慢慢融化時，那一段簡短的距離，就是幸福向你招手的時刻，學會享受幸福，才是人生中最值得留戀的。
18.微小的幸福就在身邊，容易滿足就是天堂。
19.有想要取回的東西有已經(jīng)決定要去做的事所以要強。
20.在大學校園滿課的日子里，午飯，晚飯就是幸福。
21.鍛煉自己鋼鐵般的意志，挑戰(zhàn)“不可能”打垮“做不到”，越是艱難險阻，越是勇往直前。以自己勇敢的精神在任何艱難險阻面前都不退縮?？朔謶?，是我們走向成功的第信任，是人生也許，永遠沒有那貧困的歲月里，人也能感受到某些深刻的幸福，像我常記得添閑捧詩書與墨歡，字字馨香結墨緣。我羨慕老子的心中無為便是道的灑脫自然；喜愛汪國真的沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路的人生豪邁；傷感雪小禪的風瘦，雨瘦，梅瘦，相思也瘦的禪靜之美；懷念徐志摩的揮新年的夜晚。也許你只是真正的失敗不是你沒有做成事，而是你甘心于失敗。
22.總有人山高路遠為你而來。
23.最近的我很幸福，現(xiàn)在的時光是我覺得最美好的時光。
24.幸福就在生活中。清晨，當我睜開朦朧的睡眼，來到餐桌時，媽媽早已為我準備了熱騰騰的早飯；傍晚，當我走出校，來到路口的時，總會有一個熟悉的身影在那里定格——是爸爸。每當這時，我總會心存感激。我體會到了我與父母之間的親情和他們對我的殷切期望，更真切地品味到了幸福的內(nèi)涵。
25.幸福，有時會空泛或不切實際，但卻是所有人的向往，是人類精神的歸宿，也是人類心靈的家園。
26.點一線的生活，麻痹的我沒有了一點感情。
27.你的微笑令我陶醉，你的眼淚讓我心碎；你的話語讓我甜蜜，你的沉默使我負罪。我的喜怒哀樂，因你而生，你就是我的唯一。愛你，永不變味！
28.她喝醉了走在路邊搖搖晃晃她說她不想付出了。
29.心態(tài)是好的，幸福永遠存在。樹要冷靜下來，這不是流氓時代，也不是別人的幫助，而是自我的良好態(tài)度。
30.我需要的，只是一份簡單的小幸福。
31.我始終帶著你愛的微笑一路尋找遺失的美好。
32.彼此相愛就是幸福。如此簡單，如此難。
33.平凡充斥著生活的角角落落，平凡永遠是生命的主流，平凡是別人再好，也不如你好。別人再優(yōu)秀，也不如你的平凡。在我心里，你是最好。在我眼里，你最優(yōu)秀。只要是你給予我的，我都滿懷歡喜，那怕是疼痛，也流著淚幸福著。
34.你可曾試過將我的空間翻了個底只為找到一點關于你的消息-。
35.曾經(jīng)那些只屬于我們的小幸福。
36.你可知道你能夠走出我的視野卻永遠走不出我對你的殷殷思念；你能夠遠離我的身影卻永遠不能遠離我對你的濃濃眷戀。
37.后來怎么消失去再也沒有任何音訊。
38.不是情不夠深只是這時代尚無兵荒馬亂。
39.福不是給別人看的，與別人怎樣說無關，重要的是自己心中充滿快樂的陽光。
40.回憶與遺忘，不過是花開了又謝。人生山一程，水一程，盈一份懂得，將牽掛折疊，將幸福盡收，帶著明媚，溫暖的前行，只要心是溫潤的，再遙遠的路也會走的安定從容。回眸處，愿陽光時時明媚，愿生活處處晴好。
41.我把你放進我的心里，你卻把她放進你的心里。
42.愛情里沒有不公平，愛上不該愛的人，是永無天日的嘆息。
43.你語言尖銳一點我眼睛就泛紅。
44.想有一天挽著你的手去敬各位來賓的酒。
45.幸福就是你和我在一起，快樂也是你跟我在一起，那你就和我在一起幸?？鞓钒?！
46.陪家人去樓下吃牛肉面，一個一起吃飯的阿姨送了我們一堆小蘿卜，好開心。
47.幸福是酸后的甜，其實是酸酸甜甜;是辣后的香，其實是香辣可口。
48.沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。勇氣不是感覺不到恐懼而是感覺到恐懼也繼續(xù)做下去。記住：你是你生命的船長；走自己的路，何必在乎其它。
49.要有好的睡眠，白天才有精神為孩子們洗衣做飯，那布滿滄桑的手接過素萬的一刻，心里是動容的。
51.友情可以進一步為愛情，但是愛情退一步就不一定能還原為友情。
52.不要去打擾別人的小幸福，也不要去嘲笑別人的夢想，只要那些人真的在努力。
53.[秘密是什么是今你與別人增進感情的催化劑是明白你死于無形的致命傷]。
54.我的天真早就碎成遍地的忐忑失去了所有顏色。
55.你要不要搬到我甜甜的夢里和我睡一覺。
56.感謝天，感謝地，感謝陽光照大地，感謝風，感謝雨，讓我們相遇，愿我們在復活節(jié)到來的日子里，快樂甜蜜，幸福如意。
57.假如我不愿意，沒有誰，能夠傷害我。
58.事情出錯時，與其去生氣的責備別人，自討苦吃，不如關注下次如何做得更好。
59.也許你我終將行蹤不明，但你應該知道我曾因你而動情。
60.幸福不是你的愛人有多好，而是ta有多愛你。
61.幸福就是我無時無刻不牽掛著你，即使你不在我身邊。
62.幸福就是可以一直都在一起，合起來的日子是一生一世，從人間到天堂。
63.幸福是一種感覺，一種體味，一種欣賞。
64.從此以后你的事再也沒我的份。
65.想把他灌醉聽聽他心里有誰”
66.如果我的生活里沒有你，那么獲得的不知道愛你算不算是我不要短暫的溫存,只要你別人都在你看不到的地方暗自努力，在你看得到的地方，他們也和你真摯的情意是無聲的，深深的喜歡是甜蜜的，戀著為了你快樂，我寧可放棄微笑的權利；為了你幸福，我寧可陷入苦難的境地；為了你甜蜜，我寧可失去活著的意義，這就是偉大的愛情魔力。
67.自己像是歲月中的一棵樹，小時候總感不到世間風雨的殘酷，而隨著軀干日益成型，也自當要經(jīng)歷自然界中的各種考驗。
68.幸福的斗爭不論它是如何的艱難，它并不是一種痛苦，而是快樂，不是悲劇的，而只是戲劇的。
69.幸福就像美麗的花朵，在它最美最耀眼的時候，我們能感受到它所帶給我們的自豪，花朵能把最燦爛的笑容送給我們，為何我們不去分享美麗，享受簡單的美，也是一種幸福。
70.peoplemaynotalwaystellyouhowtheyfeelaboutyou,ention.人們不總會告訴你他們對你的感覺，但他們總會表現(xiàn)出來。注意了。
71.六十幸福，不是長生不老，不是大魚大肉，不是權傾朝野。幸福是每有些人會一直刻在記憶里的，即使忘記了他的聲音，忘記了他的笑容，忘記了他的臉，但是每當想起他時的那種感受，是永遠都不會改變的。
72.每個人都清楚，生活不僅僅是為了活著，而且是為了獲得幸福。但人之幸福，全在于心之幸福。生命本身就是幸福。晚安！
73.我想念你的笑，想念你的外套，想念你的白色襪子和你身上的味道，我想念你的吻和手指淡淡煙草的味道，記憶中被愛的味道。
74.幸福的故事還都沒有答案，富翁在席夢思床上輾轉難眠，流浪漢在街頭睡的十分香甜。
75.回憶總是讓人不停的重溫幸福，又在微笑時候不停揭開傷疤。
76.后來我遇到過很多陰天卻再也不敢冒雨去見你一面.
77.如果你是黃河，我就是其中的一滴水，如果你是恒山，我就是山頂?shù)囊涣Ｉ常蝗绻闶且煌氲断髅?，我……就要吃了你！哈哈！親愛的，我的愛人。
78.幸福就是不管你怎么野蠻，總有人一如既往地激勵并支持你。
79.有時分，覺得幸福真的很復雜。在風和日麗的午后，約上好友，閑庭信步的走在大街上，肆意欣賞這個城市的美妙，走累了，找一家咖啡店，一杯咖啡，一本雜志，聽著輕柔的音樂，就是一個完滿的下午。
80.明亮燦爛的青春時光，每天都幸福的分享和老公孩子的一切。
81.你的出現(xiàn)，幸福曙光即刻出現(xiàn)在了我的眼簾。你的在乎，甜蜜曙光即刻照耀在了我的心里。
82.你以為最酸的感覺是吃醋嗎？不是的，最酸溜溜的感覺是沒權吃醋，根本就輪不到你吃醋，那才是最酸最酸的。
83.如果風雨逃不掉，躲不了，那就直面交鋒，用堅強和意志與困境抗衡。我們沒有理由怨天尤人，未來會逐漸地明朗。道路上終究不會只有泥濘，走過去，就會迎來陽光。所有的成長與經(jīng)歷都是一種幸福的疼痛，激勵自己勇敢地面對挑戰(zhàn)吧，讓它成為生命當中最值得驕傲的篇章。
84.告訴自己不能閑下來，因為一閑下來，腦子里全部都是關于你。
85.喜歡陪著我好嗎像最初相識我當初未怕累。
86.作為一個男人，愛她不一定必須跟他在一起；有時單戀也是一種幸福。
87.116，要要順。愿親愛的朋友工作順順利利，愛情甜甜蜜蜜，生活萬事如意，身體如虎添翼，幸福不離不棄，好運一年四季，天天吉祥如意！
88.世間蕓蕓眾生又何嘗不是茶呢?我們何嘗不是一樶清茶，而失意又何嘗不是一壺沸水，二者相結合，那就是幸福。
89.你心里沒我位置沒事啊我隨便坐地上就好挺干凈的。
90.香煙啤酒和老友有多少寂寞要擺脫沒訴說好像沒煙不行可我知道還是放不下你。
91.世界上浪漫的愛情只有兩種，當我痛苦的站在你面前，你不能說我很多時候，我們說放下了，其實并沒有真的放下，我們只是假裝很幸福，然后在寂靜的角落里孤獨地撫摸傷痕。
92.過年的味道從濃到淡，從甜變成澀，我想試著留住從前的那種感覺，但是時間的腳步快得讓我跟不上節(jié)奏。
93.所有的舊物珍貴的不www.是它本身，而是附在它上面那回憶的魂魄。
94.遇到喜歡的人面無表情擦肩而過都是裝的。
95.我會在夜里失眠，心酸，想起你的臉。
96.和你在一起的日子，雖然跌跌撞撞，卻也是一段幸福時光。
97.或許現(xiàn)在，在一個小角落里偷偷看你，是最幸福的事。
98.不要讓眼淚花了臉反正怎么都回不到以前。
99.徘徊在幸福的感覺里，常常有一種快樂的健康的心態(tài)，因為幸福，所以簡單，因為簡單，所以平凡，因為平凡，所以有愛，因為有愛，所以幸福。
100.“你能否別急著離開我一人走不完這顛沛流離”
101.后來你學會把秘密藏起來你說你想做個沒有感情的人。
103.我想做的能有什么，無非就是牽著你的手一直走到白頭。
104.人的本性可能就是喜歡抱怨，好像現(xiàn)在的生活有多么令人不滿意，但是未來不見得就會有多么的完美，我敢肯定，現(xiàn)在就是最美的，幸福就在當下！
105.陽光是我燦爛的笑臉，灑落著對你愛情的熱烈；春風是我溫柔的話語，訴說著對你不變的誓言；花兒是我美麗的心愿，綻放著對你奔騰的情懷。愛你永遠！
106.幸福不是給別人看的，與別人怎樣說無關，重要的是自己心中充滿快樂的陽光。
107.幸福是一種傳說我永遠都找不到。
108.初戀是霧，你是霧中的玫瑰，隔著青紗看你，叫我心醉！
109.我比你強哪有時間搭理你。
110.多想這樣去愛一個人，以一顆純真的心，簡簡單單地去過好每一天，這就是我一生最幸福的事情。
111.希望爸爸媽媽再也不吵架了，我們一家人和和氣氣在一起就好了。
112.幸福就是一杯茶，嗅著淡淡的茶香細細品嘗起來，滿屋飄逸著陣陣茶香，釋放了它春雨的清幽，夏陽的熾烈，秋風的醇厚，冬霜的清冽，使人心曠神怡。
113.紅茶綠茶菊花茶想你想到蒙嚓嚓；西瓜香瓜哈蜜瓜愛你愛到頂呱呱；香蕉蘋果白雪梨永遠和你不分離；想你想你好想你發(fā)條信息親親你！
114.假如愛是幸福的牢籠，我甘愿本身所服的是無期徒刑。
115.文字，短信，電話，線上消息。我開始讓一些人漸漸淡出我的生活。我不相信這個世界有什么可以永遠。我的心那么小，可以遇見的人不多，可以付出的，亦只有那么幾個。記憶里殘存的溫柔，終會抵不過眼前平時的幸福。哪怕它，只是一個小小的光點，所以，我們亦只能看見眼前，然后簡單的生活，區(qū)別的，只是心而。
116.寧可讓人看你活的沒心沒肺，不要讓人看你楚楚可憐。
117.謝謝你一直陪伴著我，不管是風是雨，請記住，我一直都在。
118.幸福是簡單的，它不會帶著任何的雜質，只要你有一顆善良的心，你永遠都會感受到它的存在。
119.老公，我不需要太多的承諾，只想你一輩子愛我，疼我，永遠不離開我，那我就便是世界上最幸福最快樂的人！
120.幸福對我說，你還太小。
121.你是門我是栓，拴住你的心；你是門我是鎖，鎖住你的情；你是門我是楣，吻住你的唇；敬愛的——我要作你的維護神！
122.有了你，黑暗不再是黑暗。
123.在嘆息世界的黑暗時請回憶曾遇見的美麗。
124.失戀不一定是壞事，可能是下一個幸福的開始。
125.不知道我的`選擇是對的還是錯的，在一起累過但是也很幸福，我一直不想放棄，不知道最后的結果會不會辜負我。
126.你可能遇到很多讓你心動的人卻難以遇到一直心安的人。
幸福指數(shù)調研報告篇八
【摘要】作為上世紀80年代末90年代初出生的當代大學生，受到中西方文化的熏陶，在當前經(jīng)濟社會條件下，享樂主義、物質主義、自由主義、個人主義等思潮異化了他們對幸福感和幸福觀的追求。因此培養(yǎng)當代大學生幸福感和幸福觀，使高等學校自身功能更加充分的發(fā)揮出來，是目前高等學校義不容辭的責任。針對大學生幸福感的調查，了解大學生的幸福需要及他們的幸福追求，以便更清楚地探尋大學生積極心理，促進大學生的心理健康教育的發(fā)展。
【關鍵詞】幸福感；積極心理學；社會工作實務；調查
隨著我國改革開放的深入，社會轉型的不斷加劇，社會各階層貧富差距的擴大和利益分配的不平衡，形成了各種社會問題。人們面對這些問題時似乎越來越多地表現(xiàn)出消極情緒和消極心理。大學生作為一個特殊的群體是十分寶貴的人才資源，他們是祖國的希望，是國家的未來。研究他們的幸福感將有助于提高他們的社會生存和競爭的實力，增強社會適應能力。我選擇的調查對象是l大學的大學生，有效問卷為813份，包括不同的年級和專業(yè)。
對l大學813名同學的問卷調查和個案訪談，以及對相關文獻的分析、理論的分析。從各種因素的影響結果來看，當代大學生的幸福觀還是比較正確的，對親人的關心、擁有健康的身體、有自己的知心朋友等無不體現(xiàn)著大學生的積極的人生態(tài)度；其次就是受到理解和尊重以及良好的人際關系，可見作為特殊群體的大學生在大學生活中擁有良好的人際關系是他們幸福的重要指標。當然也有一部分大學生認為豐厚的物質條件也是決定他們是否幸福的因素之一。
在問卷調查的結果中，幾乎所有的被調查者都談到了家庭幸福。他們認為：家庭氛圍的和諧溫暖、親友的關心愛護、親人的平安健康就是最大的幸福。研究結果表明，家庭的生活質量在他們心中占有舉足輕重的地位，這在很大程度上受中國傳統(tǒng)文化的影響。
（一）幸福的影響因素
1、積極的情緒。即積極的心理態(tài)度或狀態(tài)，是個體對待自身、他人或事物的積極、正向、穩(wěn)定的心理傾向，是一種良性的、建設性的心理準備狀態(tài)。在對l大學大學生的調查中積極的情緒的確為他們帶來了幸福感，比如：有份理想滿意的工作、有良好的人際關系、家人的健康等等，無不體現(xiàn)著大學生積極向上的人生態(tài)度。
2、投入。在字典中投入指的是一個經(jīng)濟體系使用其現(xiàn)有的技術將投入轉換為產(chǎn)出。
3、人際關系。社會學將人際關系定義為人們在生產(chǎn)或生活活動過程中所建立的一種社會關系。心理學將人際關系定義為人與人在交往中建立的直接的心理上的聯(lián)系。
4、意義與目的。情感的賦予，就是事物的意義，意義的事物在情感里的關系程度，就是意義的本身。目的通常是指行為主體根據(jù)自身的需要，借助意識、觀念的中介作用，預先設想的行為目標和結果。作為觀念形態(tài)，目的反映了人對客觀事物的實踐關系。
（二）影響因素
綜上所述，影響大學生獲得幸福感的因素有其自身的因素，也有外界的影響，當然也會受到學校的影響，校方應該對大學生的健康心理教育傾注更多的關注。
幸福指數(shù)調研報告篇九
勞動關系是否和諧不僅關系到國計民生，更牽涉到社會穩(wěn)定，當前勞動關系的現(xiàn)狀是上至政府、下至百姓普遍關心的問題。有關統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，對上海市勞動關系的評價為“和諧”的僅占9.2%，評價為“一般”的比例最大，占62.2%，評價為“比較緊張”和“矛盾激烈”的分別為20.2%和8.4%，后三種評價占到了90.8%，這顯示出勞動關系總體協(xié)調狀況不容樂觀。同時從后兩種評價（“比較緊張”和“矛盾激烈”）競占總量的四分之一還多，達28.6%.這些情況說明本市現(xiàn)行的勞動關系協(xié)調機制總體形勢堪憂。其中所反映的問題關鍵在于如何在社會主義市場經(jīng)濟體制已經(jīng)基本確立并日趨完善的今天，使勞動關系的調整能夠順應并符合這一發(fā)展趨勢。為此，筆者提出在市場經(jīng)濟條件下構筑和諧勞動關系的三個基本觀點，以期拋磚引玉。
一、利益平衡、傾斜立法
這一觀點是針對勞動關系雙方當事人之間的力量對比提出的。勞動關系兼有平等關系和隸屬關系的特征，又兼有人身關系和財產(chǎn)關系的性質。上述特征決定了勞動關系從表面上看是一種平等的契約關系，但是其實質卻是用人單位天然的強者地位和勞動者的弱者身份。因而勞動關系調整并不能將勞動關系的雙方當事人簡單地看作平等的.主體，而是必須通過傾斜立法使兩者之間的力量對比達到平衡。筆者認為，現(xiàn)行勞動關系調整中存在的問題是無法擺正利益平衡與傾斜立法之間的關系。
1995年施行的《勞動法》確立了“保護勞動者”的原則，為我國的勞動關系調整定下了基調。各地在《勞動法》以及勞動部有關規(guī)定的基礎上，紛紛推出高于國家標準的地方法規(guī)，例如擴大無固定期限勞動合同的適用范圍、放寬醫(yī)療期的長度、限制勞動關系的解除條件等等。這些規(guī)定使法律的天平更加傾向于勞動者一方。但是隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步確立，這些超過國家標準的部分逐步顯現(xiàn)出其不合理，法律天平不再平衡了。因而在本世紀初，各地掀起了新一輪地方立法的浪潮來消除這種不平衡。而各地顯然采取了不同的立法思路。例如，北京市政府注重保護勞動者的人身關系，強化勞動關系的人身依附性，限制企業(yè)對勞動關系的隨意解除；上海市盡力降低勞動關系的人身依附性，允許企業(yè)解除勞動關系。企業(yè)解除合同時，上海市通過提高經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費的標準，注重從財產(chǎn)關系上補償勞動者，以達到調整勞動關系的目的。上述立法體現(xiàn)了對“利益平衡、傾斜立法”的兩種不同理解。
筆者認為，利益平衡是原則，而傾斜立法是手段，而不應該本末倒置。實現(xiàn)用人單位與勞動者之間的利益平衡是建立和諧勞動關系的目標，而傾斜立法是必須采用的手段，但傾斜立法應當適度。市場經(jīng)濟條件下的勞動關系應當具有鮮明的平等性和靈活性，對勞動者的傾斜保護不應體現(xiàn)為努力給勞動者提供一個“鐵飯碗”。過分的傾斜只能使勞動關系僵化，勞動力市場自我調節(jié)的能力減弱，勞動力資源優(yōu)化配置的效率下降；過分傾斜保護只能造成用人單位與勞動者之間的利益失衡，反而是勞動關系出現(xiàn)問題的根源所在，也是許多高于國家標準的規(guī)定難以落實的原因。相比之下，上海的勞動合同立法無疑更能體現(xiàn)市場經(jīng)濟條件下和諧勞動關系的特征。
二、平等保護、消除歧視
這一觀點是針對勞動關系中的勞動者一方的差別待遇而提出的。根據(jù)我國《憲法》“法律面前人人平等”的原則，所有的勞動者都應當平等的適用勞動法的規(guī)定。但是在實踐中，許多勞動者不能得到平等保護，受到各種歧視待遇。筆者依據(jù)歧視產(chǎn)生的原因和出現(xiàn)的范圍，將目前中國存在的就業(yè)歧視可以分為兩個大類：一類是制度性歧視，一類是非制度性歧視。
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幸福指數(shù)調研報告篇十
智聯(lián)招聘調查顯示，80、90后依然是職場活躍的人群，尤其是越來越多涌入職場的90后群體。他們對于企業(yè)以及崗位的忠誠度都持續(xù)下降，工作對于90后來說不僅是一個收入的來源，更是實現(xiàn)自我價值的重要部分，因此許多剛入職場的90后通過自己對職場的自我認知和了解，也在不斷進行調整。此次調查顯示，90后職場人中，有跳槽想法(含正在辦理入職/離職、更新簡歷和有意向)的比例為55.4%，這一比例在80后僅為47.3%。
從城市活躍上來看，相比20xx年春季，北京、廣州的白領跳槽仍然較為活躍，蘇州、石家莊、昆明白領的跳槽活躍度也較高;相比較而言，杭州、天津以及南京白領的跳槽活躍度相對較低。
職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領跳槽的主要原因，職場人更關注工作生活平衡
智聯(lián)招聘調查顯示，20xx年秋季白領跳槽原因中因不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限依然是首要的兩大原因，福利待遇和職位晉升也是促使白領跳槽的主要因素。但除了現(xiàn)實原因外，追求工作生活平衡和因工作壓力太大也成為白領想跳槽的原因。
智聯(lián)招聘在之前的年度最佳雇主調研中，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)獲取生活與工作的平衡是中國各城市職場人未來3年職業(yè)規(guī)劃的首要目標。此次20xx年秋季白領跳槽調研再次印證這一職場動態(tài)。智聯(lián)招聘人力資源專家認為，現(xiàn)代工業(yè)社會的主流價值觀是充分競爭，職場競爭越來越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來越大。但是隨著社會價值觀的越來越多元化，公司人的職場價值觀也越來越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時間與家人相處，希望生活更加豐富，實現(xiàn)工作生活平衡。這一方面值得廣大的雇主關注，如果企業(yè)能夠控制適度的工作壓力，鼓勵員工實現(xiàn)健康的生活方式，有助于提升員工的滿意度。同時對于職場人來說，做好自己的時間管理和情緒管理，養(yǎng)成良好的職業(yè)精神，有效減輕工作壓力，最終實現(xiàn)工作生活平衡。
智聯(lián)招聘專家表示，跳槽調研是雇主在做人力資源規(guī)劃時的一個重要晴雨表，雇主可根據(jù)企業(yè)特點以及對員工的了解，結合市場調研結果對企業(yè)員工做更有針對性的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。對白領自身而言，這也是一個監(jiān)測工具，白領們可了解市場的跳槽動向，關注自身需求，積極與雇主進行溝通，共同做好職業(yè)規(guī)劃，讓自己的事業(yè)發(fā)展的更好。
根據(jù)智聯(lián)招聘20xx年度秋季跳槽調查結果，越來越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等實際要素時，也開始更多地關注工作與生活的平衡，也越來越看重在工作中的情緒健康。這是80后、90后逐漸占領職場后一大趨勢，也是雇主不得不考慮的重要方面。期待本次的智聯(lián)招聘秋季調研能夠給更多的雇主以啟示，提升員工滿意度，在留住人才方面提出更有針對性的措施。
幸福指數(shù)調研報告篇十一
不久前，作為全球領先的國際專業(yè)人才招聘顧問公司，華德士連續(xù)第發(fā)布了《全球薪資調查報告》，該報告顯示，中國的人才雇傭市場將整體趨向于穩(wěn)定、理性的發(fā)展。
報告也指出，年中國人才市場的基本薪資漲幅在5%-7%之間，跳槽者的漲幅為10%-20%，整體的薪酬增幅有所回落，而2017年市場的漲薪趨勢也基本維持2017年的水平。
除了華德士之外，博禹人才管理咨詢公司近期也出了一份調研報告，針對了將近位大中華地區(qū)的各級專業(yè)人才，跳槽但薪酬方面沒有提升的員工比例分別是：內(nèi)地27%、香港28%、臺灣24%，在大陸，薪酬高漲幅的比例連續(xù)三年呈下滑趨勢。而在調查中，2017年愿意跳槽的員工也下降了17到21個百分點。
然而，留在原企業(yè)得到的加薪機會也并不理想，博禹人才調查報告指出，面對持續(xù)上漲的人工成本、運營成本的壓力，大部分企業(yè)都采取了全年只一次的調薪策略。
2017人才市場將持續(xù)低迷?
這些人才調查報告都顯示了，面對經(jīng)濟下行壓力、企業(yè)利潤空間縮小的現(xiàn)狀，越來越多的企業(yè)在招聘時更為謹慎，而求職者更加重視職業(yè)的穩(wěn)定性，無論是跳槽還是留任的加薪預期都有所下降，昔日里頻繁的跳槽現(xiàn)象有所減少，而人才市場也不如前幾年熱鬧。
目前為止所看到的一系列“下降”讓外界普遍對的人才市場報以悲觀態(tài)度。然而華德士中國區(qū)董事總經(jīng)理王強卻并不這么認為。他分析目前的人才市場，提出數(shù)據(jù)上低于兩位數(shù)的增長并不代表有問題，反而絕對值在逐漸加大。
而博禹總裁韋天曦也認為外界無需悲觀，在調查中發(fā)現(xiàn)，雖然行業(yè)和崗位的平均薪酬漲幅在回落，但并不表示所有人的加薪預期都要改變、下調。反而不少企業(yè)與人力資源的高層紛紛強調了對專業(yè)人才短缺的困擾，愿意付出金錢吸引那些有相關資歷的頂尖人才。
對此，高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心的研究員分析道，目前國內(nèi)的人才市場的理性正在回歸，隨著互聯(lián)網(wǎng)+的持續(xù)發(fā)展，一開始的熱情過去之后，需要每一個管理者對如何讓企業(yè)更好、更持續(xù)的發(fā)展進行思考了。因此，雇主對人才的要求持續(xù)走高，更加關注的是求職者的經(jīng)歷、業(yè)績、能力，甚至還包括了各項證書，估算他能為自己帶來的附加值。在求職者方面，越來越多的.人開始關注工作和行業(yè)的可持續(xù)性、職位的安全性、發(fā)展性。
所以總的來說，20的人才市場與其說是“低迷”倒不如說它將會是一個更加理性的市場，求職者對雇主、雇主對求職者，雙方都保持著嚴謹、認真、審視的態(tài)度，關注更多的是全面的發(fā)展、人才的綜合性和專業(yè)性。
不缺offer的都是哪些人?
近年來，有越來越多的跨國企業(yè)進入中國市場，或者將公司的亞太區(qū)總部遷至中國，而國內(nèi)伴隨著政策的扶持、經(jīng)濟的發(fā)展、全球化的深入，有著“走出去”計劃的、進軍海外市場的企業(yè)也逐漸增多，雙重影響作用之下，企業(yè)其實迫切需要一批綜合高質量的人才。
高頓gift的研究員suzanne分析道，這類被廣泛需求著的人才涵蓋以下特質：
1.擁有一定的專業(yè)領域的工作經(jīng)驗與成績;
2.擁有熟練使用雙語甚至是多語種的能力;
3.通曉相關工作領域國內(nèi)、國際規(guī)則，并能靈活運用到工作中，為公司創(chuàng)造價值，銜接國內(nèi)外。
研究員隨后又提出，在年，無論是傳統(tǒng)行業(yè)還是新興行業(yè)，無論其薪酬增幅如何，其實都處于一個為了維護可持續(xù)競爭力的轉型調整階段。傳統(tǒng)企業(yè)更新?lián)Q代，試圖通過海外投資、產(chǎn)品調整等方式進行轉型;而新興企業(yè)在通過引入國內(nèi)外資本、延伸產(chǎn)品線、提升產(chǎn)品服務以貼近市場。
該目標不僅給了很多技術開發(fā)、銷售、管理人才發(fā)展的機遇與可能，同時也給日漸低迷的會計行業(yè)注入了一劑強心劑。企業(yè)需要會計人才，但是這種需求已經(jīng)和傳統(tǒng)會計人才有了很大的出入。
一張證書，改寫會計人未來
在人才市場上有資格要求高待遇、高薪酬，被眾多企業(yè)爭相聘請的會計人才，究竟該具備哪些內(nèi)容?資深的財務專家趙孟表示2017年會計人才更應該是技術性的人才，需要做到：
1.掌握本土會計準則、通曉國際會計準則，技術能力強;
2.了解本土市場，擁有全球化的視野和理念，商業(yè)意識強;
3.審核、評估、財務預算、財務管理等從專業(yè)工作到統(tǒng)籌管理等都有能力應對;
4.熟練雙語溝通的能力之外，還要對專業(yè)領域的雙語交流得心應手。
據(jù)分析，目前有不少傳統(tǒng)的會計人已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了這一轉型的機遇，試圖從多方面著手調整自己，適應企業(yè)的需求。其中一部分會計人選擇了acca資格證書。
acca資格證書受追捧的原因有二。其一是acca持證人中不乏突出的會計領域人才，比如阿里巴巴cfo武衛(wèi)女士，給會計人樹立了追逐的目標。其二，這張證書以會計專業(yè)性、綜合性、實用性而為全球廣泛認可，內(nèi)容包括了會計、審計知識之外，另涵蓋了公司管理、法務、稅務、戰(zhàn)略決策、業(yè)績衡量、財務管理等一系列的知識體系，擁有完整的國際商業(yè)知識結構，足以打造出一個符合當下市場需求的會計人才。
另外，據(jù)高頓財經(jīng)acca研究中心統(tǒng)計，在國內(nèi)的acca持證人年收入在30萬以上，年薪增長基本都超過了10%。july預測，無論是從人才市場的需求出發(fā)，還是從傳統(tǒng)會計人自身的需求來看，無疑未來幾年里acca的熱潮和受歡迎程度只升不降。
所以，如果在2017年作為會計人的你想要轉型、漲薪，acca是非常值得嘗試的。
幸福指數(shù)調研報告篇十二
在上半年的春季白領跳槽調查中，我們發(fā)現(xiàn)七成白領已經(jīng)完成或計劃跳槽，且跳槽時間也從傳統(tǒng)的“金三銀四“提前為“金二銀三”;此外，除薪酬福利和職業(yè)發(fā)展等現(xiàn)實原因外，“工作情緒”也成了導致白領跳槽的一大要素。
20已經(jīng)過完大半，白領們對這一年的工作滿意情況如何?對年底的年終獎是否有信心?他們是否還有相同的跳槽意愿?為更好地了解白領年秋季跳槽意愿，智聯(lián)招聘特發(fā)起2014年秋季白領跳槽調查，本次調查分別從白領年終獎信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進行了調查，共收回有效問卷12079份。
調查主要結果：
2014年秋季白領年終獎信心指數(shù)僅為2.07;外企白領最低，為1.88
90后2014年年終獎信心指數(shù)低于前輩
15k-20k信心最高;薪水越高，對年終獎更有信心
白領跳槽秋季出現(xiàn)小高峰，一成白領已拿到offer，兩成已經(jīng)在行動
跳槽，90后仍是主力
職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領跳槽的主要原因，職場人更關注工作生活平衡
談及對于2014年年終獎的信心，四成的白領表示非常沒有有信心或沒有信心，僅一成的白領表示對年終獎非常有有信心和有信心。而其中，合資企業(yè)白領對2014年年終獎表現(xiàn)出最高的信心度指數(shù)，高達2.31。最低的為外資企業(yè)，僅為1.88，其次為私營和民營企業(yè)，年終獎信心指數(shù)只有1.97。
90后2014年年終獎信心指數(shù)低于前輩
智聯(lián)招聘此次調查還發(fā)現(xiàn)，相較前輩，職場新人對年終獎明顯信心不足。有三成的60后白領表示對年終獎非常有信心或有信心，而在90后公司人中的這一比例僅為一成。相對而言，70后及80后的信心指數(shù)也不高，只有不到2成的白領表示出了有信心或者非常有信心，其余大多數(shù)白領仍然覺得沒有太多感覺或直接表示沒有信心。
對此，智聯(lián)招聘職場專家表示，崗位的重要性是影響年終獎的重要因素，更多的經(jīng)驗累積與職場閱歷使得白領隨著年齡的增長而達到了較高的職位和薪酬，而初入職場和正處于職場迷茫期的白領們?nèi)孕枰靶逕挕鲍@得更好的成長，從而獲取與自身的努力更匹配的回報。
15k-20k信心最高;薪水越高，對年終獎更有信心?
智聯(lián)招聘此次調查還顯示，收入水平對白領的信心度也有影響，月收入2萬以下的白領，其收入越高，對年終獎的信心越足。但月收入0元以上的白領，信心度反而不及月薪5-8k的白領。
對比各城市的年終獎信心指數(shù)，杭州、無錫、南京的白領對年終獎的信心較高，相比較而言，石家莊、哈爾濱和沈陽的白領對年終獎的信心相對較低。
白領跳槽秋季出現(xiàn)小高峰，一成白領已拿到offer，兩成已經(jīng)在行動
2014年秋季出現(xiàn)白領跳槽的小高峰，以往跳槽的旺季集中在上半年，但2014年秋季仍有大量白領在尋找新的工作機會。從智聯(lián)招聘的調查可以看出，已經(jīng)有9.3%的白領陸陸續(xù)續(xù)拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動的職場人在登陸專業(yè)的招聘網(wǎng)站開始找尋新的機會。
智聯(lián)招聘調查顯示，正在辦理入職/離職的比例占到了9.3%，已經(jīng)在更新簡歷的白領占到了21.5%;而有意向的白領占到了24.6%，肯定不會跳槽的比例僅為44.5%。
智聯(lián)招聘調查結果顯示，與2014年春季的跳槽意愿相比，秋季白領的跳槽意愿雖不及春季強烈，但是仍有一部分白領在尋找新的工作機會，可能對于年終獎的信心不足，加上職場形式由供方轉向需求方，工作機會變得越來越多，秋季跳槽面臨的競爭相對也較少，因此白領跳槽不再局限于每年的春季，出現(xiàn)了“金九銀十”的跳槽小高峰。
跳槽，90后仍是主力
智聯(lián)招聘調查顯示，80、90后依然是職場活躍的人群，尤其是越來越多涌入職場的90后群體。他們對于企業(yè)以及崗位的忠誠度都持續(xù)下降，工作對于90后來說不僅是一個收入的來源，更是實現(xiàn)自我價值的重要部分，因此許多剛入職場的90后通過自己對職場的自我認知和了解，也在不斷進行調整。此次調查顯示，90后職場人中，有跳槽想法(含正在辦理入職/離職、更新簡歷和有意向)的比例為55.4%，這一比例在80后僅為47.3%。
從城市活躍上來看，相比2014年春季，北京、廣州的白領跳槽仍然較為活躍，蘇州、石家莊、昆明白領的跳槽活躍度也較高;相比較而言，杭州、天津以及南京白領的跳槽活躍度相對較低。
職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領跳槽的主要原因，職場人更關注工作生活平衡
智聯(lián)招聘調查顯示，2014年秋季白領跳槽原因中因不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限依然是首要的兩大原因，福利待遇和職位晉升也是促使白領跳槽的主要因素。但除了現(xiàn)實原因外，追求工作生活平衡和因工作壓力太大也成為白領想跳槽的原因。
智聯(lián)招聘在之前的年度最佳雇主調研中，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)“獲取生活與工作的平衡”是中國各城市職場人未來3年職業(yè)規(guī)劃的首要目標。此次2014年秋季白領跳槽調研再次印證這一職場動態(tài)。智聯(lián)招聘人力資源專家認為，現(xiàn)代工業(yè)社會的主流價值觀是充分競爭，職場競爭越來越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來越大。但是隨著社會價值觀的越來越多元化，公司人的職場價值觀也越來越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時間與家人相處，希望生活更加豐富，實現(xiàn)工作生活平衡。這一方面值得廣大的雇主關注，如果企業(yè)能夠控制適度的工作壓力，鼓勵員工實現(xiàn)健康的生活方式，有助于提升員工的滿意度。同時對于職場人來說，做好自己的時間管理和情緒管理，養(yǎng)成良好的職業(yè)精神，有效減輕工作壓力，最終實現(xiàn)工作生活平衡。
智聯(lián)招聘專家表示，跳槽調研是雇主在做人力資源規(guī)劃時的一個重要晴雨表，雇主可根據(jù)企業(yè)特點以及對員工的了解，結合市場調研結果對企業(yè)員工做更有針對性的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。對白領自身而言，這也是一個監(jiān)測工具，白領們可了解市場的跳槽動向，關注自身需求，積極與雇主進行溝通，共同做好職業(yè)規(guī)劃，讓自己的事業(yè)發(fā)展的更好。
根據(jù)智聯(lián)招聘秋季跳槽調查結果，越來越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等實際要素時，也開始更多地關注工作與生活的平衡，也越來越看重在工作中的情緒健康。這是80后、90后逐漸占領職場后一大趨勢，也是雇主不得不考慮的重要方面。期待本次的智聯(lián)招聘秋季調研能夠給更多的雇主以啟示，提升員工滿意度，在留住人才方面提出更有針對性的措施。
幸福指數(shù)調研報告篇十三
我們來到這個世上，到底追求什么才是最重要的？哈佛夏哈爾教授堅定地認為：幸福感是衡量人生的唯一標準，是所有目標的最終目標。什么是幸福？在物質日益豐沛的現(xiàn)代社會，為何人們卻難以感受心靈的幸福？根據(jù)《現(xiàn)代漢語詞典》的解釋，幸福的含義是使人心情舒暢的境遇和生活。它不是由外在的物資條件或者所處環(huán)境決定的，它更加強調一個人的內(nèi)心世界的認知和滿足。幸福的標準既不能用尺來量，又不能用秤來稱，它是隨著時間、地點、條件的變化而發(fā)展變化著的。而我們認為，幸福是指處于一定社會歷史環(huán)境中的人們，在社會生活實踐中由于感受到自身存在價值生活目標與理想的實現(xiàn)而得到的精神上的滿足。幸福觀是人們對幸福所持的根本態(tài)度和觀念體系。幸福觀的形成和發(fā)展受各種因素的影響和制約，不同群體可能形成不同的幸福觀。在現(xiàn)實中，幸福觀主要體現(xiàn)在個人的世界觀、世界觀、人生觀和價值觀。每個人根據(jù)自己的知識水平、認知能力和人生經(jīng)驗，選擇自己所期望的幸福生活。大學生對幸福的理解，對追求實現(xiàn)幸福途徑的認識，構成其幸福觀。而大學生是祖國的未來，百年大計、教育為本。為此我們需要做更多的了解大學生的幸福觀，這關系著我國的未來。
幸福指數(shù)調研報告篇十四
幸福是什么？位高權重，聲名顯赫，受到他人的頂禮膜拜？財大氣粗、富可敵國，過著隨心所欲的生活？不，不是，幸福的指數(shù)與地位，與金錢沒有必然的聯(lián)系。
幸福，是平凡而溫馨的。開心時，有人為你分享；傷心時，有人為你分擔；猶豫不決時，有人像燈塔一樣為你指明前進的方向；勞累時，有個港灣讓你停泊、加油，等待再度起航！
幸福，是春天漫步小徑，俯身吻那遍地的野花；是夏天穿著花裙子坐在沙灘看潮起潮落；是秋天獨處時翻看自己的.日記，回味自己的心境；是飄雪的隆冬圍在火爐邊啃那熱氣騰騰的烤紅薯。
幸福是夜深人靜時看一本好書。偶然間的一句話觸動內(nèi)心最柔軟的地方，情不自禁，潸然淚下，猛一抬頭，橘紅色的燈光柔柔地鋪滿了房間的每一個角落。
幸福是秋高氣爽時，攜三兩個知己踏著金黃的梧桐葉，登高遠望，暢談自己的理想。白云悠悠，揮斥方遒。
對于我，每天都被幸福包圍著，幸福又何止十個瞬間？
早上醒來，看到一抹陽光恰好落在枕邊，我懶懶地躺在床上，聽媽媽躡手躡腳地在廚房忙碌。不一會，荷包蛋的香味彌漫整個房間。吃著香香的早餐，看著媽媽關切的眼神，我感到幸福。
來到學校，課堂上老師娓娓動聽的講解，課間同學們快樂的嬉戲；解題時豁然開朗的喜悅，獲獎后的百感交集，我感到幸福。
晚飯后，我在書房里溫習功課；爸爸捧一杯碧螺春，在客廳讀報；媽媽看著肥皂劇，陪主人公或喜或憂。一家三口，溫馨和諧，其樂融融，我感到幸福。
幸福是媽媽的嘮叨，一聲聲，慈愛而關切，點點滴滴……
幸福充溢著我的整個生活，如茉莉花，小巧卻怡人。
我的幸福指數(shù)：10。
幸福指數(shù)調研報告篇十五
昨日，國家統(tǒng)計局成都調查隊發(fā)布xx年成都市民幸福感調查報告，成都市民幸福感總體評價為82.15分，滿意度較高，且較xx年提高了1.58分，較xx年提高了5.48分，連續(xù)兩年實現(xiàn)持續(xù)提升。
通過調查，報告建議繼續(xù)加大民生工程投入，提升市民幸福感。調查中，在問到對幸福影響比較大的因素方面，68.88%的市民認為“家人健康“、47.70%認為是“子女教育“、47.13%認為是“醫(yī)療狀況“、42.28%認為是“食品安全“、41.63%認為是“住房條件“、36.54%認為是“社會保障“、32.51%認為是“婚姻家庭“、31.69%認為是“家庭養(yǎng)老“、21.51%認為是“人身安全“、18.31%認為是“偽劣商品“。
xx年成都市女性市民幸福感總體評價為82.19分，略高于男性0.11分。從具體構成看，女性在生活信心、幸福感知、家庭環(huán)境和社會環(huán)境等四項幸福感滿意度高于男性，而在生存環(huán)境、工作環(huán)境和生活便利三項則低于男性。
年齡段的不同對幸福感知程度也不一樣。其中，16—19歲的青少年幸福感評價最高，為83.63分；其次為50—59歲的老年人群，幸福感滿意度為82.95分；再次為20—29歲和40—49歲年齡段人群，分別為82.60分和82.00分；而處于30—39歲的“75后85前“幸福感滿意度最低，為81.23分。
記者注意到，“75后85前“群體在七個方面評價分都最低，特別是工作環(huán)境和幸福感知兩項，分別為71.19分和77.47分，分別比最高分少了3.21分和4.32分。
從婚姻狀況來看，未婚人士幸福感得分為82.46分，已婚人士幸福感為82.29分，喪偶人士幸福感為81.13分；離婚人士幸福感最低，僅為78.94分。從構成項目看，離婚人士在家庭環(huán)境和幸福感知方面滿意度低，分別為79.39分和72.50分；而未婚人士在生活信心和家庭環(huán)境方面滿意度較高，分別為87.24分和86.02分。
從職業(yè)來看，機關事業(yè)單位和教師群體幸福感最高，為85.32分；其次為離退休人員和個體經(jīng)營戶，幸福感分別為83.32分和83.05分；企業(yè)中層管理人員、一般職員、專業(yè)技術人員的幸福感依次為81.89分、81.80分和81.35分；待業(yè)、失業(yè)人員幸福感最低，僅為77.79分。
從學歷方面看，小學群體的幸福感最高，為82.94分；其次為大專、大學群體，為82.59分；接下來依次為初中群體和中專、高中群體，分別為82.14分和81.48分；而碩士群體的幸福感最低，僅為79.90分。
其中，碩士群體在工作環(huán)境方面滿意度較低為72.65分，在幸福感知方面滿意度為74.49分。而小學群體盡管滿意度較高，但在工作環(huán)境方面滿意度最低，僅為67.67分。
按照500元的等距將收入分成九組，從調查結果看，收入在xx元以下的三組低收入群體幸福感較低，分別為80.37分、80.95分和80.15分；收入在xx—4000元的四組中等收入群體的幸福感分別為82.02分、83.35分、82.53分和82.82分；而收入在4000—4500元以上的高收入群體幸福感最高，分別為85.91分和86.54分。
不同收入群體在工作環(huán)境滿意度差距較大，低收入群體滿意度最低，僅為66.54分；而高收入群體滿意度較高，達76.56分。
從區(qū)域看，一、二、三圈層的幸福感呈倒序排列，即三圈層幸福感最強，評價分數(shù)為83.74分，二圈層次之為81.6分，一圈層最低為81.16分。從七個一類指標看，生存環(huán)境、工作環(huán)境、社會環(huán)境是各圈層間的幸福感拉開距離的主要因素。
全市幸福感排前列的區(qū)(市)縣為新津、崇州和龍泉驛。
【專家解讀】
研創(chuàng)“成都市民主觀幸福感受評價指標體系“的國家統(tǒng)計局成都調查隊高級統(tǒng)計師喻志強在接受記者采訪時表示，為反映成都市民xx年幸福感情況，報告基于近期調查隊在全市21個區(qū)(市)縣開展的專項調查后形成，內(nèi)容涉及幸福感構建體系的生存環(huán)境、工作環(huán)境、社會環(huán)境、家庭環(huán)境、生活信心、幸福感知和生活便利共計七個方面60余小項，有效樣本為1218個成都常住市民。
喻志強表示，從調查結果看，xx年成都幸福感評價體系包含的七個方面有5項得分超過80分，滿意度較高。七個方面滿意度得分排名依次為：生活便利（交通）、生活信心、家庭環(huán)境、社會環(huán)境、生存環(huán)境、幸福感知和工作環(huán)境。
市民對交通便利方面滿意度最高，平均得分為90.31分，當問及“從您現(xiàn)在居住的地方外出辦事交通方便嗎“，62.5%回答方便，27.9%回答比較方便，兩項共計超九成；另7.6%的市民回答一般。當問及“從您現(xiàn)在居住的地方外出辦事交通情況“，44.9%回答通暢，34.3%回答比較通暢，15.4%回答一般。當問及“在您現(xiàn)在居住的地方，日常生活總的來說方便嗎“，58.6%回答方便，29.1%回答比較方便，10.6%回答一般。
幸福指數(shù)調研報告篇十六
在20xx年上半年的春季白領跳槽調查中，我們發(fā)現(xiàn)七成白領已經(jīng)完成或計劃跳槽，且跳槽時間也從傳統(tǒng)的金三銀四提前為金二銀三;此外，除薪酬福利和職業(yè)發(fā)展等現(xiàn)實原因外，工作情緒也成了導致白領跳槽的一大要素。
20xx年已經(jīng)過完大半，白領們對這一年的工作滿意情況如何?對年底的年終獎是否有信心?他們是否還有相同的跳槽意愿?為更好地了解白領20xx年秋季跳槽意愿，智聯(lián)招聘特發(fā)起20xx年秋季白領跳槽調查，本次調查分別從白領年終獎信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進行了調查，共收回有效問卷12079份。
調查主要結果：
90后20xx年年終獎信心指數(shù)低于前輩
15k-20k信心最高;薪水越高，對年終獎更有信心
白領跳槽秋季出現(xiàn)小高峰，一成白領已拿到offer，兩成已經(jīng)在行動
跳槽，90后仍是主力
職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領跳槽的主要原因，職場人更關注工作生活平衡
談及對于20xx年年終獎的信心，四成的白領表示非常沒有有信心或沒有信心，僅一成的白領表示對年終獎非常有有信心和有信心。而其中，合資企業(yè)白領對20xx年年終獎表現(xiàn)出最高的信心度指數(shù)，高達2.31。最低的為外資企業(yè)，僅為1.88，其次為私營和民營企業(yè)，年終獎信心指數(shù)只有1.97。
90后20xx年年終獎信心指數(shù)低于前輩
智聯(lián)招聘此次調查還發(fā)現(xiàn)，相較前輩，職場新人對年終獎明顯信心不足。有三成的60后白領表示對年終獎非常有信心或有信心，而在90后公司人中的這一比例僅為一成。相對而言，70后及80后的信心指數(shù)也不高，只有不到2成的白領表示出了有信心或者非常有信心，其余大多數(shù)白領仍然覺得沒有太多感覺或直接表示沒有信心。
對此，智聯(lián)招聘職場專家表示，崗位的重要性是影響年終獎的重要因素，更多的經(jīng)驗累積與職場閱歷使得白領隨著年齡的增長而達到了較高的職位和薪酬，而初入職場和正處于職場迷茫期的白領們?nèi)孕枰逕挮@得更好的成長，從而獲取與自身的努力更匹配的回報。
15k-20k信心最高;薪水越高，對年終獎更有信心?
智聯(lián)招聘此次調查還顯示，收入水平對白領的信心度也有影響，月收入2萬以下的白領，其收入越高，對年終獎的信心越足。但月收入20xx0元以上的白領，信心度反而不及月薪5-8k的白領。
對比各城市的年終獎信心指數(shù)，杭州、無錫、南京的白領對年終獎的信心較高，相比較而言，石家莊、哈爾濱和沈陽的白領對年終獎的信心相對較低。
白領跳槽秋季出現(xiàn)小高峰，一成白領已拿到offer，兩成已經(jīng)在行動
20xx年秋季出現(xiàn)白領跳槽的小高峰，以往跳槽的旺季集中在上半年，但20xx年秋季仍有大量白領在尋找新的工作機會。從智聯(lián)招聘的調查可以看出，已經(jīng)有9.3%的白領陸陸續(xù)續(xù)拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動的職場人在登陸專業(yè)的招聘網(wǎng)站開始找尋新的機會。
智聯(lián)招聘調查顯示，正在辦理入職/離職的比例占到了9.3%，已經(jīng)在更新簡歷的白領占到了21.5%;而有意向的白領占到了24.6%，肯定不會跳槽的比例僅為44.5%。
智聯(lián)招聘調查結果顯示，與20xx年春季的跳槽意愿相比，秋季白領的跳槽意愿雖不及春季強烈，但是仍有一部分白領在尋找新的工作機會，可能對于年終獎的信心不足，加上職場形式由供方轉向需求方，工作機會變得越來越多，秋季跳槽面臨的競爭相對也較少，因此白領跳槽不再局限于每年的春季，出現(xiàn)了金九銀十的跳槽小高峰。
跳槽，90后仍是主力
幸福指數(shù)調研報告篇一
12月26日，21世紀經(jīng)濟研究院發(fā)布了《20投資環(huán)境指數(shù)報告》，報告按照軟環(huán)境、市場環(huán)境、商務成本環(huán)境、基礎設施、生態(tài)環(huán)境、社會服務環(huán)境來測算中國各地投資環(huán)境。其中，粵蘇魯浙閩位居投資環(huán)境前五位，東北地區(qū)投資環(huán)境在全國最為落后。分指標來看，陜西位于生態(tài)環(huán)境第10位。
根據(jù)報告，年投資環(huán)境居全國前十位的地區(qū)依次為廣東、江蘇、山東、浙江、福建、北京、重慶、河南、四川和湖北。投資環(huán)境落后的十個地區(qū)中，東北三省占了兩席，黑龍江排倒數(shù)第一，其余大多位于西部地區(qū)。
分指標來看，軟環(huán)境廣州最好，開辦企業(yè)方便，民營企業(yè)投資增速也較快?；A設施上海最為完善，北京次之。
商務成本方面，北京房價收入比居全國最高，上海電價為全國最高。高商務成本一定程度上抑制了這些城市對人才的吸引力。
社會服務環(huán)境方面，北京是全國“首善之區(qū)”，其大學畢業(yè)生人數(shù)占人口比重、醫(yī)療服務水平、科技投入強度等均占絕對優(yōu)勢，居全國第一;上海居第二。
但在生態(tài)環(huán)境方面，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)普遍較差。山東、江蘇、上海、天津等經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)均位列全國倒數(shù)前十名，其中北京墊底。西部地區(qū)生態(tài)環(huán)境相對較好，云南是中國好天氣最多的省份，海南pm2.5指數(shù)全國最低。
生態(tài)環(huán)境采用空氣、水、森林相關指標，各占1/3的權重，空氣有pm2.5濃度指標和良好天氣數(shù)量指標，水有單位面積廢水排放量、單位面積化學需氧量排放量，森林覆蓋率指標。這一指標經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)普遍較差，山東、江蘇、上海、天津等地區(qū)生態(tài)環(huán)境均位列全國倒數(shù)前十名，其中北京墊底。
從社會服務環(huán)境來看，陜西、遼寧、湖北、湖南靠前，這些地區(qū)因為過去有大量的人口流出，使得常住人口人均醫(yī)療床位數(shù)比較高，這拉低了沿海常住人口醫(yī)療床位數(shù)比例。而隨著現(xiàn)在大量的'人口從東部往中西部流動，中西部地區(qū)的每千人醫(yī)療床位數(shù)可能會下降。
該報告指出，從各地投資環(huán)境排名看，各地的優(yōu)勢只是在某些方面比較突出，比如北京社會服務、基礎設施等指標靠前，但是生態(tài)環(huán)境指標嚴重靠后，商務成本指數(shù)靠后。報告建議，西部地區(qū)應盡快改善投資軟環(huán)境。官方在加大固定資產(chǎn)投資的同時，更應加大社會投資，促進當?shù)亟?jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展。各地應利用自身資源稟賦和區(qū)位優(yōu)勢，做好戰(zhàn)略定位。
另據(jù)該研究院同日發(fā)布的《21綜合發(fā)展水平指數(shù)2016》報告，北京、浙江、上海、廣州、江蘇綜合發(fā)展水平位居全國前五。從綜合發(fā)展水平看，東部地區(qū)發(fā)展水平最高，中部次之，東北和西部地區(qū)最低。
幸福指數(shù)調研報告篇二
xx年7月15日-7月20日，我院基層幸福小分隊前往浙江省諸暨市以及火車貨運東站開展以“基層人民幸福指數(shù)”為主題的調查活動。本次活動旨在關注諸暨火車站貨運東站的卸貨工人的生活現(xiàn)狀，期望從調研中獲得中國經(jīng)濟脈搏跳動的節(jié)奏，感知多樣的人民生活狀態(tài)。
7月15日，小隊人員早早地坐車來到浙江省諸暨市牌頭鎮(zhèn)。通過鄉(xiāng)村走訪的形式，了解當?shù)氐陌l(fā)展狀況，并與村民交流，通過這種形式了解在農(nóng)村居民眼中的幸福。小隊在分別采訪了學校工地的施工人員，奶茶店的老板以及幾位坐在家門口的老人，請他們談談了對幸福的理解和看法以及對現(xiàn)在生活的一些評價和理想的幸福的差距。
7月16日，伴隨著早晨的清涼，我們基層幸福小分隊來到了本次調研的第二站——諸暨市城關，繼續(xù)我們的走進基層之旅。他們或是街頭的一個環(huán)衛(wèi)工人，或是街邊的一個修自行車的叔叔，抑或是一個個路過的爺爺奶奶，他們也許生活平凡但他們的嘴角總是洋溢著幸福的微笑。雖然我們所遇到的每個人并不都是快樂的，但是我們衷心希望我們的出現(xiàn)能使更多的人關注基層的生活，為基層的幸福建設貢獻一份自己的力量，將幸福播撒基層的土壤。
7月17日，小隊一起設計了一份問卷調查，希望通過問卷的形式能讓小隊更好地了解基層，了解他們的生活。
7月18,19日，隊員們發(fā)放并整理了的問卷，小隊人員對收到的問卷進行了數(shù)據(jù)匯總和分析，并做出了相應的總結，最后規(guī)劃了本次調研的最后一站——諸暨市貨運東站，去探訪最基層裝卸工的生活。
7月20日，小隊人員坐車來到諸暨市火車貨運東站，與貨運東站的工作人員進行交流，了解近年來火車站的運營情況以及近年來火車站對裝卸工的工作環(huán)境與生活條件的改善情況。實地考察裝卸工的工作環(huán)境和食宿的情況，并且采訪該站的裝卸工的生活情況水平，了解普通裝卸工人心中的幸福認知。整個采訪過程中，所有采訪對象都十分配合，向隊員講述了他們的生活和對幸福的理解。
我國人民物質生活水平大為提高，伴隨而來的價值觀人生觀和生活方式的變遷對當代中國人特別是青年人幸福觀的形成產(chǎn)生了重大影響，中國人產(chǎn)生了新的選擇困惑和幸福困惑。此次活動不但體現(xiàn)了時代發(fā)展的新要求，也鍛煉了當代大學生的意志，使小隊人員對幸福和我們應該怎樣努力有了更好的理解。
幸福指數(shù)調研報告篇三
xx月份，我們對我鎮(zhèn)中小學的在職教師進行了關于職業(yè)幸福感的調查問卷，本次調查共下發(fā)問卷40份，收回40份，收回問卷全部有效。現(xiàn)將問卷情況分析如下：
1、所收回的40份問卷中有男教師20名，女教師20名，男女教師比例相當。
2、年齡在20-35歲之間的有28人，占總人數(shù)的70%;36-45歲之間的有5人，占總人數(shù)的12.5%;46-55歲之間的有5人，占總人數(shù)的12.5%;55歲以上的有2人，占總人數(shù)的5%。
4、教師的有36人，學校中層干部4人。
5、幼兒園的有1人，小學的有24人，中學的15人。
6、副高級以上的有6人，中級的有9人，初級的23人。暫無2人。
有22人選擇a熱愛教師職業(yè)，有13人選擇b工作較穩(wěn)定，有0人c選擇有較多假期，有5人d選擇了能從中獲得成就感。
通過分析，選擇教師的職業(yè)的主要原因有兩點：一是熱愛教師職業(yè)，占55%;二是因為工作穩(wěn)定，占32.5%。由此可見，選擇教師職業(yè)因為熱愛和工作穩(wěn)定的居多。這說明，在所調查的教師群體中，有半數(shù)以上因為熱愛而選擇了教師這個職業(yè)，這是可喜的。
1、壓力狀況：有0人選擇了沒有壓力，有17人選擇了壓力一般，有23人選擇了壓力較大，有0人選擇了壓力極大。
2、對一天工作之后的心理反應：有9人選擇了疲憊不堪;有26人選擇了雖然感到累，但是心理滿足;有2人選擇了心里很輕松;有3人選擇了不管如何，總是為了能維持生活而高興。
3、壓力來源：有15人選擇了壓力來自于學生，有8人選擇了壓力來自于領導，有12人選擇壓力來自于職務訴求和升遷問題，有5人選擇了壓力來自于學?？己?。
從以上數(shù)據(jù)可以看出，教師壓力大，是個不容回避的話題。
1、有12人認為假期能夠調整好自己的心情，占總人數(shù)的30%，有22人認為一般情況，占總人數(shù)的55%，有6人認為從來沒有。
從這可以看出絕大多數(shù)教師認為長假調整心理，緩解壓力的情況一般。說明教師的假期生活比較單調枯燥，假期中各種學習太過頻繁。
2、有6人盼望假期的到來，有23人一般，有11人感覺無所謂。
通過這一點也能說明與上面的調查情況基本相符，大多數(shù)教師對假期期望值不高。
1、對教師社會地位的自我感覺方面，有1人認為教師社會地位處于上層，有7人認為處于中層，有22人認為處于中下層，有10人認為處于下層。
2、教師個人感覺最幸福的時間段，有8人選擇1年，13人選擇2-5年，有12人選擇6-xx年，有8人選擇在xx年以后。
3、有9人選擇自己目前工作生活狀態(tài)幸福，有12人選擇比較幸福，有19人選擇一般，有0人選擇不幸福。
4、教師的幸福值，有5人選擇6分，有13人選擇7分，有13人選擇8分，有9人選擇9分。可以看出教師的幸福指數(shù)處于稍高的程度。
5、有28人在工作中獲得幸福是認為工作本身有趣，占70%;有23人認為是領導的支持與肯定，占57.5%;有24人認為家長的支持與肯定是獲得幸福的主要原因，占60%;有24認為工作集體關系融洽，占60%;有13人認為工作集體關系融洽，占32.5%。以上數(shù)據(jù)表明，領導支持、工作有趣、成就感、家長的支持等因素對教師幸福感的影響相差不大，這說明以上因素都能夠影響教師的幸福。同事之間的集體關系需要進一步改進。
6、沒有幸福的主要原因：認為工作煩瑣機械的16人，占40%;認為很少獲得成就感的10人，占25%;認為家長的不理解的18人，占45%;認為評價機制不合理的27人占67.5%;以上數(shù)據(jù)表明，工作煩瑣、評價機制不合理是讓教師感到不幸福的主要原因。
7、有2人認為如果有機會從事其它職業(yè)，會立即放棄。有12人選擇需要考慮一段時間，占47.5%;有19人選擇不會放棄教師職業(yè)，占47.5%;有7人說不清，占17.5%。以上數(shù)據(jù)說明，過半的教師對于本身職業(yè)表示認同。
1、有18人選擇教師工作是事業(yè)，有20人選擇教師是職業(yè)。有2人說不清楚。
2、有11人認為學校教師目前的職業(yè)道德水平高，有24人認為較高，有5人認為一般，有3人認為較低。
3、教師應精心備課，認真上好每一節(jié)課的，有19人選擇教師基本都能做到，有16人選擇大部分教師能做到，有5人選擇部分教師能做到。
4、教師關心尊重愛護學生方面，有21人選擇好，有16人選擇較好，3人選擇一般。
5、對待后進生方面，有29人選擇絕大多數(shù)教師能關心他們，有9人選擇部分教師能關心他們，有2人選擇少部分教師能關心。
對學校體罰或變相體罰學生情況：有2人選擇經(jīng)常發(fā)生，有4人選擇時有發(fā)生，有14人選擇偶爾發(fā)生，有20人選擇沒有。
從以上數(shù)據(jù)的對比中，可以看出，目前教師的職業(yè)道德水平還是高的。
(一)影響教師職業(yè)幸福度的主要原因。
通過調查發(fā)現(xiàn)，教師主要從學校管理、無謂檢查過多、形式主義過多、考核機制不科學、學校缺乏娛樂活動等方面對學校提建議。這些方面也正是影響教師職業(yè)幸福度的主要原因。
(二)影響教師職業(yè)幸福感的主要因素。
1、在采取哪些措施提高教師職業(yè)幸福感方面：有16人選擇優(yōu)化教師辦公環(huán)境，有28人選擇在政策允許范圍內(nèi)提高教師工資福利，18人選擇加強尊師重教意識，有17人選擇為教師提供良好的發(fā)展機會。說明大多是教師渴望社會認同，自身生活條件得到改善。
2、影響教師職業(yè)幸福感的因素很多。調查結果顯示，影響教師職業(yè)幸福感的因素依次為積極的社會價值導向，公正的外部評價，正確的自我定位，自我能力得到提升,較高的收入，學生考出好成績等五個因素。
由于當前社會處于轉型期，教師個人的價值取向發(fā)生了一些微妙的變化。很多教師不再信守無私奉獻，而更加傾向于按勞取酬，按質取酬。所以當教師認為自己的勞動沒有獲得應有的報酬時，教師的職業(yè)期待自然減弱，職業(yè)幸福感隨之降低。在這樣的背景下，教師對自己的能力提升的興趣減弱，更加難以主動積極地進行自我充電。
(三)提升教師職業(yè)幸福感的幾點建議。
教師的職業(yè)幸福感，很大程度上決定了教師的職業(yè)態(tài)度，直接影響著教育教學質量。因此提升廣大教師的職業(yè)幸福感，成為社會、教育行政部門、學校及教師自身的重要課題。提升教師職業(yè)幸福感水平，不妨注意如下問題：
1、沒有教師的幸福就沒有幸福童年教育。要通過學習研究、團隊活動、制度優(yōu)化等形式，倡導教師正確的職業(yè)幸福感、人生價值觀。
2、營造良好的尊師重教的社會氛圍。在全社會范圍內(nèi)真正樹立起尊師重教的濃厚氛圍，讓廣大教師時刻感受到職業(yè)帶給自己的精神愉悅。
3、建立客觀公正的評價體系。目前在教育體系內(nèi)部，對于教師的工作評價體系很難做到科學公正。鑒于此，我們應該下大力氣建立一套定量與定性相結合的相對公平的評價體系，而不是僅僅以學生的升學率、考試成績作為衡量教師工作業(yè)績的唯一或重要指標。
4、幫助教師做好職業(yè)生涯規(guī)劃。很多教師職業(yè)幸福感缺失，產(chǎn)生職業(yè)倦怠，是因為對自己的未來失去了憧憬，局限于當一天和尚撞一天鐘的應付狀態(tài)。這樣失去了生活、工作的激情。解決這一問題的最好辦法是幫助教師做好職業(yè)生涯規(guī)劃，讓教師看到自己美好的未來，并時刻努力為美好的未來而不斷開發(fā)自己，豐富自己。
幸福指數(shù)調研報告篇四
如果說新加坡人是全球最冷漠的人還不足夠的話，那就再個新加坡封多一個號——他們現(xiàn)在還成了最不幸福的人。起碼，蓋洛普的調查結果是如此。據(jù)蓋洛普的調查，新加坡甚至明顯比伊拉克、也門、阿富汗和海地等國家的人更悲觀。
也許最令人意外的是，在這次調查中，中國內(nèi)地竟然排名第十。中國內(nèi)地有76%的受訪者感到幸福，排第十位，與美國的結果一樣。
據(jù)《海峽時報》網(wǎng)站稱，蓋洛普在20xx年進行了一次對世界上接近150000個人的調查。蓋洛普在對調查的解讀稱，在所調查的國家中，新加坡的成年人的正面情緒最低。
新加坡報紙《聯(lián)合早報》對此也有詳細報道：在受調查的全球最幸福國家排行榜148個國家中，新加坡排名最后。拉丁美洲國家人民的快樂指數(shù)最高，前10名有八個是南美國家，排名第一的是巴拿馬。
對于同時被標上“冷漠”與“不快樂”這兩個標簽，雖有受訪者認同調查結果，但多數(shù)新加坡人質疑這項調查的完整性，更有人激動地駁斥這些說法，認為會讓外國人對新加坡人產(chǎn)生錯誤的印象。
銷售執(zhí)行員楊益才(32歲)受訪時說，調查指新加坡人的正面情緒最低，也同樣發(fā)現(xiàn)新加坡人較少產(chǎn)生負面情緒，綜合對五個問題的答復就斷定新加坡人缺乏情感，似乎不太可靠。
他說：“一些人看到之前的調查結果，就評定說新加坡人冷漠?，F(xiàn)在又因另一套排名指我們?nèi)狈φ媲榫w，說我們不快樂，這有欠公平?！?BR> 最新調查報告中指出，若根據(jù)經(jīng)濟指標，新加坡的表現(xiàn)相當好，但新加坡人卻最缺乏正面情感，這會令一些只專注于傳統(tǒng)經(jīng)濟指標的分析家和國家領導人感到驚訝。蓋洛普一名合伙人克里夫頓在報告中說：“一個國家的收入高，并不等同于這個國家的人民快樂和幸福。”
據(jù)美國《赫芬頓郵報》報道，蓋洛普日前發(fā)表的一份幸福指數(shù)調查報告稱，中國內(nèi)地在全球十個最幸福的國家和地區(qū)中排名第十，與美國相當，并且略高于日本和中國香港。
中國內(nèi)地有76%的受訪者感到幸福，排第十位，與美國的結果一樣。日本以72%的幸福指數(shù)排在第14位。而中國香港只有69%，處于下游位置。亞洲最幸福的國家是泰國，超過八成泰國人在調查中給出正面的回應。
在這項調查當中，拉丁美洲國家人民的快樂指數(shù)最高，在全球最幸福國家排行榜中名列前10名的有八個是南美國家，排名第一的是巴拿馬，有較多巴拿馬人針對問題給予正面答復。連宗端說：“我認識一些拉丁美洲人，他們確實較輕松的看待生活。但新加坡人也只是比較緊張，生活節(jié)奏較快，不至于感到不快樂。
幸福指數(shù)調研報告篇五
如今的中小學生面臨著時間的緊張，學習的壓力，游戲形式單一的無聊，溝通方式的改變，生活條件的優(yōu)越，對幸福感的追求正在逐漸減弱。為了了解當前中學生的幸福狀況，提升同學們的幸福指數(shù)，我們小組選擇了對中學生幸福指數(shù)的調查。
首先，我們考慮到當前中學生對幸福的認識還不是很明確的現(xiàn)狀，以及對學習生活的認知程度，為了讓同學們擁有一個更加幸福的生活，我們確定了我的調查項目——幸福指數(shù)。然后，我們做了周密的調查計劃，設計了一份精致的調查問卷。隨之，我們于20xx年2月8日發(fā)放了調查問卷，進行調查。
我們小組完全選擇通過網(wǎng)絡進行調查，問卷題目數(shù)量23題，分2個部分（分別由同學和家長作答），回收問卷50份。參與問卷的主要是高中同學，在此，我真誠的感謝參與問卷的同學們，祝你們在新的一年里學習進步，萬事如意。
下面結果如下：同學部分：
問題一：在你的字典里什么是“幸?！蹦兀?BR> 這是一道排序題，我們綜合同學們的回答，最主要順序如下：
1.身體健康（支持率70%）。
2.學習優(yōu)秀，成績優(yōu)異（支持率53%）。
3.幫助他人（支持率30%）。
4.老師、家長的褒獎（支持率43%）。
5.家庭條件優(yōu)越（支持率55%）。
問題二：你認為自己幸福嗎？
這是一道選擇題，百分數(shù)如下：
1.很幸福55%。
2.一般38%。
3.不幸福0%。
4.*沒有仔細考慮過這個問題8%。
問題三：你對補課持何態(tài)度?
這是一道選擇題，百分數(shù)如下：
1.支持,并正在參加23%。
2.支持,但不參加13%。
3.不支持,且不參加33%。
4.不支持,但參加33%。
其中70%的同學認為如果取消補課，幸福指數(shù)會增加，而沒有同學認為會下降。
大部分同學能感受到來自老師、家長的壓力，但可以接受。
教育的角度看，要不嚴格要求同學，注重綜合能力的培養(yǎng)，關心心理健康；從為學生負責任的角度（升學，就業(yè)etc.）看，要嚴格要求同學，注重綜合能力的培養(yǎng)。
問題四：你的課余生活是否豐富?
這是一道選擇題、主觀題，百分數(shù)如下：
1.豐富,滿意38%。
2.豐富，但不滿意8%。
3.不豐富，但較滿意45%。
4.不豐富，并不滿意10%。
同學們主要課余生活：
問題五：回答完上述問題，請給你的幸福打分（100分滿）。
最高分100，最低分30，眾數(shù)90，平均分84。
你對未來有什么暢想？你要怎樣做來增加你的幸福指數(shù)呢？
收錄精品回答：
1.先把數(shù)學成績提上來估計我就幸福了，希望別再出那么不實用的題了沒有意義。喜歡接觸社會上不同的人，完成各種復雜的任務，只有不是寫的練習冊。未來，掙錢養(yǎng)媽媽。希望家里有錢供我念書，減輕錢方面的壓力。
2.我要學樂器，學唱戲和唱歌，堅持跑步，環(huán)游世界，泡圖書館，和朋友們一起出去玩，學做菜。
3.成為中石化之類的。
高層有較高的薪資并充實的工作。
4.努力學習考上個較理想的大學。
家長部分。
問題一：請你給現(xiàn)代中國教育整體打分（100分滿）。
最高分100，最低分0，眾數(shù)59，平均分62。
大部分家長贊同讓孩子自由發(fā)展，綜合素質高，培養(yǎng)學生的研究能力和自主創(chuàng)新能力的教育模式。
問題二：你的孩子是否參加補課？您為什么對孩子補課有此態(tài)度呢？
1.同意48%。
2.反對23%。
3.中立30%。
其中認為同意的家長主要認為因為考試需要，可以提高學習成績。
如果全社會禁止補課，65%的家長會贊成，15%的家長不會贊成，其余無所謂。
1.是,完全可以學以致用13%。
2.有一點用63%。
3.基本沒用25%。
4.毫無用處0%。
大部分家長認為高中、大學學的只是有用。
問題四：你對孩子的愛是哪一種?
1.基本滿足孩子的需求50%。
2.嚴格要求,恨鐵不成鋼23%。
3.很心疼,認為孩子很累33%。
4.對孩子的現(xiàn)狀很滿足28%。
5.其它：孩子做得很好、很滿意，尊重和理解孩子。
結論。
學生問題部分：對幸福的定義，絕大多數(shù)同學把健康放到了第一位，但并沒有只考慮自己的問題，90后身上的積極健康、助人為樂均有所體現(xiàn)。生活在學習壓力下（來自老師、家長、學校、自己），我們樂觀、堅強，半數(shù)以上的同學認為自己很幸福。補課是學生敏感的話題，當被問及對補課的態(tài)度時，大多數(shù)不支持，但大多數(shù)正參加補課。大多數(shù)同學對自己的課外生活滿意，無論豐富與否。值得一提的是，同學們都能較好地理解老師。我們給被調查者一次當老師的機會，大多數(shù)認為，在現(xiàn)今教育體制下，嚴格要求、保證升學是唯一的路徑。
對于中國教育現(xiàn)狀，同學們普遍認為其實用性差，過于應試；應該更好地落實素質教育。
家長問題部分：首先感謝大多數(shù)家長能積極配合我們的調查！
總體上家長們不支持補課，也認為中國的教育現(xiàn)狀值得改進，突出表現(xiàn)為多數(shù)家長認為所學的理論知識不實用，走上社會更多的是實踐與技術。多數(shù)家長希望取消補課，對孩子參加補課一事，少數(shù)家長尊重孩子的意見，其余人覺得上輔導課有作用或追隨大潮流。面對早出晚歸的孩子，部分家長心疼，但都對孩子寄予了很高期望。
分析。
我們90后是積極、陽光、健康、向上的一代。我們有自己的思想，有自己的目標與計劃，又能充分理解他人，體會到老師的良苦用心與不易。
盡管身負重壓，但同學們大多能較好地調整自己的身體與心理狀態(tài)。
無論家長說什么、做什么、都是對我們的愛。面對我們，家長也很矛盾……理解萬歲！
這次是我們首次在網(wǎng)上開展調查，很成功，但由于交往人員有些，故不能更全面地調查。如果有時間，我們可以采取“網(wǎng)上—實踐”相結合的方式開展工作，效果會更好！
幸福指數(shù)調研報告篇六
1、調查目的：
本次調查希望通過對生活滿意度和幸福感的評估，了解本市不同年齡段和學歷程度的女性群體在生活質量與幸福感之間的關系依存度，以及其中的差異性等問題，生活滿意度與心理健康的關系，不同區(qū)域的女性群體之間的差異，這些差異性的背后存在的社會因素和個人因素。為政府及相關部門在女性問題上的決策提供心理科學的依據(jù)。
調查人群：
全市各轄區(qū)不同年齡段、不同學歷的成年女性3000人。
1、年齡對生活滿意度的影響：
全市部分女性生活滿意度指數(shù)年齡段調查統(tǒng)計表一。
全市部分女性生活滿意度指數(shù)年齡段常模為：17.29±5.06。
表中紅色部分數(shù)據(jù)顯示，鐘樓區(qū)、戚墅堰區(qū)、新北區(qū)、溧陽市均顯示高出常模，提示這些區(qū)域的被調查女性生活滿意度可能較其他的被調查女性要好，特別是新北區(qū)與溧陽區(qū)，他們的總體生活滿意度指數(shù)較高，預示這兩個區(qū)域的女性個人幸福感也較高。綜合這兩個區(qū)域的情況，可能是與農(nóng)業(yè)生活的人數(shù)較多，長期的農(nóng)村生活對現(xiàn)有生活質量的水平比較滿意，體現(xiàn)其追求的生活狀態(tài)總體上較其他區(qū)域更具幸福感。
2、學歷對生活滿意度的影響：
全市部分女性生活滿意度指數(shù)學歷類別調查統(tǒng)計表二。
全市部分女性生活滿意度指數(shù)學歷類別常模為：17.17±5.17。
從學歷的類別來看，鐘樓區(qū)高中生的個別差異較大，大部分則較為穩(wěn)定。高中生和大學生的離散度較小，說明他們的生活質量高于初中生，也許是他們的工作環(huán)境與經(jīng)濟收入因學歷關系得到提升，社會接受度也高，容易在社會環(huán)境中比學歷低的有較多的機會與社會參與度，因此，體現(xiàn)自身價值的社會收益較多。比較而言，武進區(qū)和鐘樓區(qū)總的常模高于全市區(qū)域常模，呈現(xiàn)生活滿意度較高的狀況。
從各轄區(qū)的總常模比較來看，武進區(qū)和鐘樓區(qū)女性群體整體生活質量較高，新北區(qū)女性群體生活質量相對較低些。
武進區(qū)和鐘樓區(qū)的經(jīng)濟基礎肯其他區(qū)域要好，給當?shù)孛癖娚顜肀容^安逸的環(huán)境與舒適的生活條件，因此，物質上的保證給女性較高的生活滿意度。而新北區(qū)從理論上應與武進區(qū)不相上下，可能源于其特殊的環(huán)境與政府行政機構的距離，產(chǎn)生的對生活質量的要求在提升，可對比的參照群體也可能引起心理落差，抑或生活水平與其他區(qū)域相比有下降趨勢。
3、年齡對幸福感的影響：
全市部分女性幸福感指數(shù)年齡段常模：4.30±5.72。
從表中可以看出，天寧區(qū)、新北區(qū)、金壇市、溧陽市的部分女性群體幸福感常模高于全市被調查女性的總體幸福感常模，總體幸福感高于其他區(qū)域。
總體而言，60后、70后、80后的幸福感趨于穩(wěn)定態(tài)勢，個別區(qū)域，比如新北區(qū)的90后就顯得比較突出;金壇個別人的幸福感指數(shù)超高，提示可能有故意的作為或出現(xiàn)精神異常的可能，需要加以特別注意。抑或有調查中對被控環(huán)境的因素出現(xiàn)不符合專業(yè)要求的情況，需要予以甑別。
國內(nèi)有研究結果，幸福感指數(shù)常模為5.12+2.03.我市部分女性的幸福感指數(shù)調查，其常模均高出其他人群，顯示我市被調查女性具有較高的幸福感指數(shù)。
從全市各轄區(qū)不同年齡段的幸福感指數(shù)比較(圖表21)來看，金壇的80后、新區(qū)的60后、90后幸福感指數(shù)較高，總體上60后、70后比較穩(wěn)定，沒有顯示出較大的差異性。戚墅堰的90后則呈現(xiàn)出較低的態(tài)勢。
4、學歷對幸福感的影響：
全市部分女性幸福感指數(shù)學歷常模：4.79±5.13。
從學歷上看，個人文化程度的差異還是在主觀幸福感的體驗上呈現(xiàn)出了一定程度上的差異性，且相互間的個性差異較大。高中以上文化程度的群體大部分處于穩(wěn)定狀態(tài)即在一定區(qū)間范圍內(nèi)波動。在學歷上的常模也高于我國某一人群的常模。其中，新北區(qū)、金壇市則高于全市被調查女性群體的總體水平。
處在較高狀態(tài)的區(qū)域是武進區(qū)和鐘樓區(qū)，幸福感指數(shù)處在較高狀態(tài)的區(qū)域則是新北區(qū)和金壇市。由此，也印證了當初的假設，即，生活滿意度指數(shù)高的人群，其幸福感指數(shù)不一定就高。簡言之，生活比較滿意的人不一定感到幸福。
所以，從幸福感指數(shù)的調查來看，主觀幸福感受很多因素的影響，并非物質條件好了就一定感到幸福，還有其個人的人格因素、環(huán)境因素、文化素養(yǎng)、理想觀、價值觀、婚姻觀、成長經(jīng)歷、社會因素、生活形態(tài)的諸多因素影響。
對低學歷的女性而言，其生活滿意度常模比較接近社會常模，原因可能是對生活的思考深度問題。對此類的女性群體應該進行“溢出性鼓勵”，即以此影響其周圍的女性和家庭成員，擴散其生活滿意度和幸福感體驗，營造社會性和諧氛圍。
高學歷的女性群體對生活的追求目的不同，有著較高的生活目標和情感需求，其生活中的物質條件已經(jīng)遠遠不能適應其精神層面的需求，有必要加強對此類女性群體的精神需求的滿足舉措，應該對其進行“禮花式引導”，即對其此類女性群體進行職業(yè)與生活質量訓練，提升其幸福感指數(shù)。
調查結果大部分支持了當初的假設。
女性生活滿意度指數(shù)與幸福感指數(shù)雖然是一個城市社會發(fā)展狀況的群體性主觀感受，是社會和心理問題的“集體潛意識”，但不能簡單地以此作為體現(xiàn)某一群體或個人生活質量、群體或個人幸福及衡量社會文明進步程度的一個絕對性指標。
從常模看，我市部分女性群體的生活質量和幸福感主觀體驗高于其他城市，在全國前列。
幸福指數(shù)調研報告篇七
1.為了小事而經(jīng)常生氣。因為，能夠被一個人這樣深深的愛著，是一種幸福。
2.愛情就是慢慢地撐起我的傘，輕輕地摟著你的腰，傻傻地接受別人的目光，甜甜漫步細雨茫茫、愛情就是每一天早上想你，中午盼你，下午念你，晚上吻你。
3.交友：晚年生活應該多層面、多元化，豐富多彩，只有一二個好友還不夠，要擁有一幫老友，友情能滋潤老年生活，使你不會感到孤獨，而且過得有聲有色，有滋有味。
4.我們的愛情是瓊瑤版的苦情戲，只是結局我們沒有在一起。
5.所愛隔山山海不可平。
7.不管你在哪里，我都與你只有一個轉身的距離。
8.一個人要獲得實在的幸福，就必須既不太聰明，也不太傻。人們把這種介于聰明和傻之間的狀態(tài)叫做生活的智慧。
9.我希望有這么一個人陪我一直到老，白首不分離。
10.給你一個開心太陽，驅走你煩惱的陰霾；送你一個柔情的月亮，浪漫你嫵媚的眼光；定格一個歲月的瞬間，鑒證真水無香真愛無言。愛你。
11.幸福就是當我看不到你時，可以這么安慰自己，能這樣靜靜想你，就已經(jīng)很好了。
12.真正的幸福，并不來自于權與錢，而是來自于家庭的溫暖。
13.幸福是心的滿足，快樂是心的愉悅，若要幸福，就要隨緣，若要快樂，就要隨和。
14.不同的時間，不同的地點，不同的人群，相同的只有你和我；時間在變，空間在變，不變的只有對你無限的思念！
15.忙嗎？沒事。只是想用不打擾你的方式告訴你：我在想你。希望你收到我的短信時，你的嘴角是微笑的。讓你身邊的朋友知道你是幸福的。七夕情人節(jié)快樂！
16.我憂郁的白襯衫青春口袋里面的第一只香煙。
17.幸福就像握在手心里的一塊冰，當冰慢慢融化時，那一段簡短的距離，就是幸福向你招手的時刻，學會享受幸福，才是人生中最值得留戀的。
18.微小的幸福就在身邊，容易滿足就是天堂。
19.有想要取回的東西有已經(jīng)決定要去做的事所以要強。
20.在大學校園滿課的日子里，午飯，晚飯就是幸福。
21.鍛煉自己鋼鐵般的意志，挑戰(zhàn)“不可能”打垮“做不到”，越是艱難險阻，越是勇往直前。以自己勇敢的精神在任何艱難險阻面前都不退縮?？朔謶?，是我們走向成功的第信任，是人生也許，永遠沒有那貧困的歲月里，人也能感受到某些深刻的幸福，像我常記得添閑捧詩書與墨歡，字字馨香結墨緣。我羨慕老子的心中無為便是道的灑脫自然；喜愛汪國真的沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路的人生豪邁；傷感雪小禪的風瘦，雨瘦，梅瘦，相思也瘦的禪靜之美；懷念徐志摩的揮新年的夜晚。也許你只是真正的失敗不是你沒有做成事，而是你甘心于失敗。
22.總有人山高路遠為你而來。
23.最近的我很幸福，現(xiàn)在的時光是我覺得最美好的時光。
24.幸福就在生活中。清晨，當我睜開朦朧的睡眼，來到餐桌時，媽媽早已為我準備了熱騰騰的早飯；傍晚，當我走出校，來到路口的時，總會有一個熟悉的身影在那里定格——是爸爸。每當這時，我總會心存感激。我體會到了我與父母之間的親情和他們對我的殷切期望，更真切地品味到了幸福的內(nèi)涵。
25.幸福，有時會空泛或不切實際，但卻是所有人的向往，是人類精神的歸宿，也是人類心靈的家園。
26.點一線的生活，麻痹的我沒有了一點感情。
27.你的微笑令我陶醉，你的眼淚讓我心碎；你的話語讓我甜蜜，你的沉默使我負罪。我的喜怒哀樂，因你而生，你就是我的唯一。愛你，永不變味！
28.她喝醉了走在路邊搖搖晃晃她說她不想付出了。
29.心態(tài)是好的，幸福永遠存在。樹要冷靜下來，這不是流氓時代，也不是別人的幫助，而是自我的良好態(tài)度。
30.我需要的，只是一份簡單的小幸福。
31.我始終帶著你愛的微笑一路尋找遺失的美好。
32.彼此相愛就是幸福。如此簡單，如此難。
33.平凡充斥著生活的角角落落，平凡永遠是生命的主流，平凡是別人再好，也不如你好。別人再優(yōu)秀，也不如你的平凡。在我心里，你是最好。在我眼里，你最優(yōu)秀。只要是你給予我的，我都滿懷歡喜，那怕是疼痛，也流著淚幸福著。
34.你可曾試過將我的空間翻了個底只為找到一點關于你的消息-。
35.曾經(jīng)那些只屬于我們的小幸福。
36.你可知道你能夠走出我的視野卻永遠走不出我對你的殷殷思念；你能夠遠離我的身影卻永遠不能遠離我對你的濃濃眷戀。
37.后來怎么消失去再也沒有任何音訊。
38.不是情不夠深只是這時代尚無兵荒馬亂。
39.福不是給別人看的，與別人怎樣說無關，重要的是自己心中充滿快樂的陽光。
40.回憶與遺忘，不過是花開了又謝。人生山一程，水一程，盈一份懂得，將牽掛折疊，將幸福盡收，帶著明媚，溫暖的前行，只要心是溫潤的，再遙遠的路也會走的安定從容。回眸處，愿陽光時時明媚，愿生活處處晴好。
41.我把你放進我的心里，你卻把她放進你的心里。
42.愛情里沒有不公平，愛上不該愛的人，是永無天日的嘆息。
43.你語言尖銳一點我眼睛就泛紅。
44.想有一天挽著你的手去敬各位來賓的酒。
45.幸福就是你和我在一起，快樂也是你跟我在一起，那你就和我在一起幸?？鞓钒?！
46.陪家人去樓下吃牛肉面，一個一起吃飯的阿姨送了我們一堆小蘿卜，好開心。
47.幸福是酸后的甜，其實是酸酸甜甜;是辣后的香，其實是香辣可口。
48.沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。勇氣不是感覺不到恐懼而是感覺到恐懼也繼續(xù)做下去。記住：你是你生命的船長；走自己的路，何必在乎其它。
49.要有好的睡眠，白天才有精神為孩子們洗衣做飯，那布滿滄桑的手接過素萬的一刻，心里是動容的。
51.友情可以進一步為愛情，但是愛情退一步就不一定能還原為友情。
52.不要去打擾別人的小幸福，也不要去嘲笑別人的夢想，只要那些人真的在努力。
53.[秘密是什么是今你與別人增進感情的催化劑是明白你死于無形的致命傷]。
54.我的天真早就碎成遍地的忐忑失去了所有顏色。
55.你要不要搬到我甜甜的夢里和我睡一覺。
56.感謝天，感謝地，感謝陽光照大地，感謝風，感謝雨，讓我們相遇，愿我們在復活節(jié)到來的日子里，快樂甜蜜，幸福如意。
57.假如我不愿意，沒有誰，能夠傷害我。
58.事情出錯時，與其去生氣的責備別人，自討苦吃，不如關注下次如何做得更好。
59.也許你我終將行蹤不明，但你應該知道我曾因你而動情。
60.幸福不是你的愛人有多好，而是ta有多愛你。
61.幸福就是我無時無刻不牽掛著你，即使你不在我身邊。
62.幸福就是可以一直都在一起，合起來的日子是一生一世，從人間到天堂。
63.幸福是一種感覺，一種體味，一種欣賞。
64.從此以后你的事再也沒我的份。
65.想把他灌醉聽聽他心里有誰”
66.如果我的生活里沒有你，那么獲得的不知道愛你算不算是我不要短暫的溫存,只要你別人都在你看不到的地方暗自努力，在你看得到的地方，他們也和你真摯的情意是無聲的，深深的喜歡是甜蜜的，戀著為了你快樂，我寧可放棄微笑的權利；為了你幸福，我寧可陷入苦難的境地；為了你甜蜜，我寧可失去活著的意義，這就是偉大的愛情魔力。
67.自己像是歲月中的一棵樹，小時候總感不到世間風雨的殘酷，而隨著軀干日益成型，也自當要經(jīng)歷自然界中的各種考驗。
68.幸福的斗爭不論它是如何的艱難，它并不是一種痛苦，而是快樂，不是悲劇的，而只是戲劇的。
69.幸福就像美麗的花朵，在它最美最耀眼的時候，我們能感受到它所帶給我們的自豪，花朵能把最燦爛的笑容送給我們，為何我們不去分享美麗，享受簡單的美，也是一種幸福。
70.peoplemaynotalwaystellyouhowtheyfeelaboutyou,ention.人們不總會告訴你他們對你的感覺，但他們總會表現(xiàn)出來。注意了。
71.六十幸福，不是長生不老，不是大魚大肉，不是權傾朝野。幸福是每有些人會一直刻在記憶里的，即使忘記了他的聲音，忘記了他的笑容，忘記了他的臉，但是每當想起他時的那種感受，是永遠都不會改變的。
72.每個人都清楚，生活不僅僅是為了活著，而且是為了獲得幸福。但人之幸福，全在于心之幸福。生命本身就是幸福。晚安！
73.我想念你的笑，想念你的外套，想念你的白色襪子和你身上的味道，我想念你的吻和手指淡淡煙草的味道，記憶中被愛的味道。
74.幸福的故事還都沒有答案，富翁在席夢思床上輾轉難眠，流浪漢在街頭睡的十分香甜。
75.回憶總是讓人不停的重溫幸福，又在微笑時候不停揭開傷疤。
76.后來我遇到過很多陰天卻再也不敢冒雨去見你一面.
77.如果你是黃河，我就是其中的一滴水，如果你是恒山，我就是山頂?shù)囊涣Ｉ常蝗绻闶且煌氲断髅?，我……就要吃了你！哈哈！親愛的，我的愛人。
78.幸福就是不管你怎么野蠻，總有人一如既往地激勵并支持你。
79.有時分，覺得幸福真的很復雜。在風和日麗的午后，約上好友，閑庭信步的走在大街上，肆意欣賞這個城市的美妙，走累了，找一家咖啡店，一杯咖啡，一本雜志，聽著輕柔的音樂，就是一個完滿的下午。
80.明亮燦爛的青春時光，每天都幸福的分享和老公孩子的一切。
81.你的出現(xiàn)，幸福曙光即刻出現(xiàn)在了我的眼簾。你的在乎，甜蜜曙光即刻照耀在了我的心里。
82.你以為最酸的感覺是吃醋嗎？不是的，最酸溜溜的感覺是沒權吃醋，根本就輪不到你吃醋，那才是最酸最酸的。
83.如果風雨逃不掉，躲不了，那就直面交鋒，用堅強和意志與困境抗衡。我們沒有理由怨天尤人，未來會逐漸地明朗。道路上終究不會只有泥濘，走過去，就會迎來陽光。所有的成長與經(jīng)歷都是一種幸福的疼痛，激勵自己勇敢地面對挑戰(zhàn)吧，讓它成為生命當中最值得驕傲的篇章。
84.告訴自己不能閑下來，因為一閑下來，腦子里全部都是關于你。
85.喜歡陪著我好嗎像最初相識我當初未怕累。
86.作為一個男人，愛她不一定必須跟他在一起；有時單戀也是一種幸福。
87.116，要要順。愿親愛的朋友工作順順利利，愛情甜甜蜜蜜，生活萬事如意，身體如虎添翼，幸福不離不棄，好運一年四季，天天吉祥如意！
88.世間蕓蕓眾生又何嘗不是茶呢?我們何嘗不是一樶清茶，而失意又何嘗不是一壺沸水，二者相結合，那就是幸福。
89.你心里沒我位置沒事啊我隨便坐地上就好挺干凈的。
90.香煙啤酒和老友有多少寂寞要擺脫沒訴說好像沒煙不行可我知道還是放不下你。
91.世界上浪漫的愛情只有兩種，當我痛苦的站在你面前，你不能說我很多時候，我們說放下了，其實并沒有真的放下，我們只是假裝很幸福，然后在寂靜的角落里孤獨地撫摸傷痕。
92.過年的味道從濃到淡，從甜變成澀，我想試著留住從前的那種感覺，但是時間的腳步快得讓我跟不上節(jié)奏。
93.所有的舊物珍貴的不www.是它本身，而是附在它上面那回憶的魂魄。
94.遇到喜歡的人面無表情擦肩而過都是裝的。
95.我會在夜里失眠，心酸，想起你的臉。
96.和你在一起的日子，雖然跌跌撞撞，卻也是一段幸福時光。
97.或許現(xiàn)在，在一個小角落里偷偷看你，是最幸福的事。
98.不要讓眼淚花了臉反正怎么都回不到以前。
99.徘徊在幸福的感覺里，常常有一種快樂的健康的心態(tài)，因為幸福，所以簡單，因為簡單，所以平凡，因為平凡，所以有愛，因為有愛，所以幸福。
100.“你能否別急著離開我一人走不完這顛沛流離”
101.后來你學會把秘密藏起來你說你想做個沒有感情的人。
103.我想做的能有什么，無非就是牽著你的手一直走到白頭。
104.人的本性可能就是喜歡抱怨，好像現(xiàn)在的生活有多么令人不滿意，但是未來不見得就會有多么的完美，我敢肯定，現(xiàn)在就是最美的，幸福就在當下！
105.陽光是我燦爛的笑臉，灑落著對你愛情的熱烈；春風是我溫柔的話語，訴說著對你不變的誓言；花兒是我美麗的心愿，綻放著對你奔騰的情懷。愛你永遠！
106.幸福不是給別人看的，與別人怎樣說無關，重要的是自己心中充滿快樂的陽光。
107.幸福是一種傳說我永遠都找不到。
108.初戀是霧，你是霧中的玫瑰，隔著青紗看你，叫我心醉！
109.我比你強哪有時間搭理你。
110.多想這樣去愛一個人，以一顆純真的心，簡簡單單地去過好每一天，這就是我一生最幸福的事情。
111.希望爸爸媽媽再也不吵架了，我們一家人和和氣氣在一起就好了。
112.幸福就是一杯茶，嗅著淡淡的茶香細細品嘗起來，滿屋飄逸著陣陣茶香，釋放了它春雨的清幽，夏陽的熾烈，秋風的醇厚，冬霜的清冽，使人心曠神怡。
113.紅茶綠茶菊花茶想你想到蒙嚓嚓；西瓜香瓜哈蜜瓜愛你愛到頂呱呱；香蕉蘋果白雪梨永遠和你不分離；想你想你好想你發(fā)條信息親親你！
114.假如愛是幸福的牢籠，我甘愿本身所服的是無期徒刑。
115.文字，短信，電話，線上消息。我開始讓一些人漸漸淡出我的生活。我不相信這個世界有什么可以永遠。我的心那么小，可以遇見的人不多，可以付出的，亦只有那么幾個。記憶里殘存的溫柔，終會抵不過眼前平時的幸福。哪怕它，只是一個小小的光點，所以，我們亦只能看見眼前，然后簡單的生活，區(qū)別的，只是心而。
116.寧可讓人看你活的沒心沒肺，不要讓人看你楚楚可憐。
117.謝謝你一直陪伴著我，不管是風是雨，請記住，我一直都在。
118.幸福是簡單的，它不會帶著任何的雜質，只要你有一顆善良的心，你永遠都會感受到它的存在。
119.老公，我不需要太多的承諾，只想你一輩子愛我，疼我，永遠不離開我，那我就便是世界上最幸福最快樂的人！
120.幸福對我說，你還太小。
121.你是門我是栓，拴住你的心；你是門我是鎖，鎖住你的情；你是門我是楣，吻住你的唇；敬愛的——我要作你的維護神！
122.有了你，黑暗不再是黑暗。
123.在嘆息世界的黑暗時請回憶曾遇見的美麗。
124.失戀不一定是壞事，可能是下一個幸福的開始。
125.不知道我的`選擇是對的還是錯的，在一起累過但是也很幸福，我一直不想放棄，不知道最后的結果會不會辜負我。
126.你可能遇到很多讓你心動的人卻難以遇到一直心安的人。
幸福指數(shù)調研報告篇八
【摘要】作為上世紀80年代末90年代初出生的當代大學生，受到中西方文化的熏陶，在當前經(jīng)濟社會條件下，享樂主義、物質主義、自由主義、個人主義等思潮異化了他們對幸福感和幸福觀的追求。因此培養(yǎng)當代大學生幸福感和幸福觀，使高等學校自身功能更加充分的發(fā)揮出來，是目前高等學校義不容辭的責任。針對大學生幸福感的調查，了解大學生的幸福需要及他們的幸福追求，以便更清楚地探尋大學生積極心理，促進大學生的心理健康教育的發(fā)展。
【關鍵詞】幸福感；積極心理學；社會工作實務；調查
隨著我國改革開放的深入，社會轉型的不斷加劇，社會各階層貧富差距的擴大和利益分配的不平衡，形成了各種社會問題。人們面對這些問題時似乎越來越多地表現(xiàn)出消極情緒和消極心理。大學生作為一個特殊的群體是十分寶貴的人才資源，他們是祖國的希望，是國家的未來。研究他們的幸福感將有助于提高他們的社會生存和競爭的實力，增強社會適應能力。我選擇的調查對象是l大學的大學生，有效問卷為813份，包括不同的年級和專業(yè)。
對l大學813名同學的問卷調查和個案訪談，以及對相關文獻的分析、理論的分析。從各種因素的影響結果來看，當代大學生的幸福觀還是比較正確的，對親人的關心、擁有健康的身體、有自己的知心朋友等無不體現(xiàn)著大學生的積極的人生態(tài)度；其次就是受到理解和尊重以及良好的人際關系，可見作為特殊群體的大學生在大學生活中擁有良好的人際關系是他們幸福的重要指標。當然也有一部分大學生認為豐厚的物質條件也是決定他們是否幸福的因素之一。
在問卷調查的結果中，幾乎所有的被調查者都談到了家庭幸福。他們認為：家庭氛圍的和諧溫暖、親友的關心愛護、親人的平安健康就是最大的幸福。研究結果表明，家庭的生活質量在他們心中占有舉足輕重的地位，這在很大程度上受中國傳統(tǒng)文化的影響。
（一）幸福的影響因素
1、積極的情緒。即積極的心理態(tài)度或狀態(tài)，是個體對待自身、他人或事物的積極、正向、穩(wěn)定的心理傾向，是一種良性的、建設性的心理準備狀態(tài)。在對l大學大學生的調查中積極的情緒的確為他們帶來了幸福感，比如：有份理想滿意的工作、有良好的人際關系、家人的健康等等，無不體現(xiàn)著大學生積極向上的人生態(tài)度。
2、投入。在字典中投入指的是一個經(jīng)濟體系使用其現(xiàn)有的技術將投入轉換為產(chǎn)出。
3、人際關系。社會學將人際關系定義為人們在生產(chǎn)或生活活動過程中所建立的一種社會關系。心理學將人際關系定義為人與人在交往中建立的直接的心理上的聯(lián)系。
4、意義與目的。情感的賦予，就是事物的意義，意義的事物在情感里的關系程度，就是意義的本身。目的通常是指行為主體根據(jù)自身的需要，借助意識、觀念的中介作用，預先設想的行為目標和結果。作為觀念形態(tài)，目的反映了人對客觀事物的實踐關系。
（二）影響因素
綜上所述，影響大學生獲得幸福感的因素有其自身的因素，也有外界的影響，當然也會受到學校的影響，校方應該對大學生的健康心理教育傾注更多的關注。
幸福指數(shù)調研報告篇九
勞動關系是否和諧不僅關系到國計民生，更牽涉到社會穩(wěn)定，當前勞動關系的現(xiàn)狀是上至政府、下至百姓普遍關心的問題。有關統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，對上海市勞動關系的評價為“和諧”的僅占9.2%，評價為“一般”的比例最大，占62.2%，評價為“比較緊張”和“矛盾激烈”的分別為20.2%和8.4%，后三種評價占到了90.8%，這顯示出勞動關系總體協(xié)調狀況不容樂觀。同時從后兩種評價（“比較緊張”和“矛盾激烈”）競占總量的四分之一還多，達28.6%.這些情況說明本市現(xiàn)行的勞動關系協(xié)調機制總體形勢堪憂。其中所反映的問題關鍵在于如何在社會主義市場經(jīng)濟體制已經(jīng)基本確立并日趨完善的今天，使勞動關系的調整能夠順應并符合這一發(fā)展趨勢。為此，筆者提出在市場經(jīng)濟條件下構筑和諧勞動關系的三個基本觀點，以期拋磚引玉。
一、利益平衡、傾斜立法
這一觀點是針對勞動關系雙方當事人之間的力量對比提出的。勞動關系兼有平等關系和隸屬關系的特征，又兼有人身關系和財產(chǎn)關系的性質。上述特征決定了勞動關系從表面上看是一種平等的契約關系，但是其實質卻是用人單位天然的強者地位和勞動者的弱者身份。因而勞動關系調整并不能將勞動關系的雙方當事人簡單地看作平等的.主體，而是必須通過傾斜立法使兩者之間的力量對比達到平衡。筆者認為，現(xiàn)行勞動關系調整中存在的問題是無法擺正利益平衡與傾斜立法之間的關系。
1995年施行的《勞動法》確立了“保護勞動者”的原則，為我國的勞動關系調整定下了基調。各地在《勞動法》以及勞動部有關規(guī)定的基礎上，紛紛推出高于國家標準的地方法規(guī)，例如擴大無固定期限勞動合同的適用范圍、放寬醫(yī)療期的長度、限制勞動關系的解除條件等等。這些規(guī)定使法律的天平更加傾向于勞動者一方。但是隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步確立，這些超過國家標準的部分逐步顯現(xiàn)出其不合理，法律天平不再平衡了。因而在本世紀初，各地掀起了新一輪地方立法的浪潮來消除這種不平衡。而各地顯然采取了不同的立法思路。例如，北京市政府注重保護勞動者的人身關系，強化勞動關系的人身依附性，限制企業(yè)對勞動關系的隨意解除；上海市盡力降低勞動關系的人身依附性，允許企業(yè)解除勞動關系。企業(yè)解除合同時，上海市通過提高經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費的標準，注重從財產(chǎn)關系上補償勞動者，以達到調整勞動關系的目的。上述立法體現(xiàn)了對“利益平衡、傾斜立法”的兩種不同理解。
筆者認為，利益平衡是原則，而傾斜立法是手段，而不應該本末倒置。實現(xiàn)用人單位與勞動者之間的利益平衡是建立和諧勞動關系的目標，而傾斜立法是必須采用的手段，但傾斜立法應當適度。市場經(jīng)濟條件下的勞動關系應當具有鮮明的平等性和靈活性，對勞動者的傾斜保護不應體現(xiàn)為努力給勞動者提供一個“鐵飯碗”。過分的傾斜只能使勞動關系僵化，勞動力市場自我調節(jié)的能力減弱，勞動力資源優(yōu)化配置的效率下降；過分傾斜保護只能造成用人單位與勞動者之間的利益失衡，反而是勞動關系出現(xiàn)問題的根源所在，也是許多高于國家標準的規(guī)定難以落實的原因。相比之下，上海的勞動合同立法無疑更能體現(xiàn)市場經(jīng)濟條件下和諧勞動關系的特征。
二、平等保護、消除歧視
這一觀點是針對勞動關系中的勞動者一方的差別待遇而提出的。根據(jù)我國《憲法》“法律面前人人平等”的原則，所有的勞動者都應當平等的適用勞動法的規(guī)定。但是在實踐中，許多勞動者不能得到平等保護，受到各種歧視待遇。筆者依據(jù)歧視產(chǎn)生的原因和出現(xiàn)的范圍，將目前中國存在的就業(yè)歧視可以分為兩個大類：一類是制度性歧視，一類是非制度性歧視。
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幸福指數(shù)調研報告篇十
智聯(lián)招聘調查顯示，80、90后依然是職場活躍的人群，尤其是越來越多涌入職場的90后群體。他們對于企業(yè)以及崗位的忠誠度都持續(xù)下降，工作對于90后來說不僅是一個收入的來源，更是實現(xiàn)自我價值的重要部分，因此許多剛入職場的90后通過自己對職場的自我認知和了解，也在不斷進行調整。此次調查顯示，90后職場人中，有跳槽想法(含正在辦理入職/離職、更新簡歷和有意向)的比例為55.4%，這一比例在80后僅為47.3%。
從城市活躍上來看，相比20xx年春季，北京、廣州的白領跳槽仍然較為活躍，蘇州、石家莊、昆明白領的跳槽活躍度也較高;相比較而言，杭州、天津以及南京白領的跳槽活躍度相對較低。
職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領跳槽的主要原因，職場人更關注工作生活平衡
智聯(lián)招聘調查顯示，20xx年秋季白領跳槽原因中因不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限依然是首要的兩大原因，福利待遇和職位晉升也是促使白領跳槽的主要因素。但除了現(xiàn)實原因外，追求工作生活平衡和因工作壓力太大也成為白領想跳槽的原因。
智聯(lián)招聘在之前的年度最佳雇主調研中，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)獲取生活與工作的平衡是中國各城市職場人未來3年職業(yè)規(guī)劃的首要目標。此次20xx年秋季白領跳槽調研再次印證這一職場動態(tài)。智聯(lián)招聘人力資源專家認為，現(xiàn)代工業(yè)社會的主流價值觀是充分競爭，職場競爭越來越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來越大。但是隨著社會價值觀的越來越多元化，公司人的職場價值觀也越來越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時間與家人相處，希望生活更加豐富，實現(xiàn)工作生活平衡。這一方面值得廣大的雇主關注，如果企業(yè)能夠控制適度的工作壓力，鼓勵員工實現(xiàn)健康的生活方式，有助于提升員工的滿意度。同時對于職場人來說，做好自己的時間管理和情緒管理，養(yǎng)成良好的職業(yè)精神，有效減輕工作壓力，最終實現(xiàn)工作生活平衡。
智聯(lián)招聘專家表示，跳槽調研是雇主在做人力資源規(guī)劃時的一個重要晴雨表，雇主可根據(jù)企業(yè)特點以及對員工的了解，結合市場調研結果對企業(yè)員工做更有針對性的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。對白領自身而言，這也是一個監(jiān)測工具，白領們可了解市場的跳槽動向，關注自身需求，積極與雇主進行溝通，共同做好職業(yè)規(guī)劃，讓自己的事業(yè)發(fā)展的更好。
根據(jù)智聯(lián)招聘20xx年度秋季跳槽調查結果，越來越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等實際要素時，也開始更多地關注工作與生活的平衡，也越來越看重在工作中的情緒健康。這是80后、90后逐漸占領職場后一大趨勢，也是雇主不得不考慮的重要方面。期待本次的智聯(lián)招聘秋季調研能夠給更多的雇主以啟示，提升員工滿意度，在留住人才方面提出更有針對性的措施。
幸福指數(shù)調研報告篇十一
不久前，作為全球領先的國際專業(yè)人才招聘顧問公司，華德士連續(xù)第發(fā)布了《全球薪資調查報告》，該報告顯示，中國的人才雇傭市場將整體趨向于穩(wěn)定、理性的發(fā)展。
報告也指出，年中國人才市場的基本薪資漲幅在5%-7%之間，跳槽者的漲幅為10%-20%，整體的薪酬增幅有所回落，而2017年市場的漲薪趨勢也基本維持2017年的水平。
除了華德士之外，博禹人才管理咨詢公司近期也出了一份調研報告，針對了將近位大中華地區(qū)的各級專業(yè)人才，跳槽但薪酬方面沒有提升的員工比例分別是：內(nèi)地27%、香港28%、臺灣24%，在大陸，薪酬高漲幅的比例連續(xù)三年呈下滑趨勢。而在調查中，2017年愿意跳槽的員工也下降了17到21個百分點。
然而，留在原企業(yè)得到的加薪機會也并不理想，博禹人才調查報告指出，面對持續(xù)上漲的人工成本、運營成本的壓力，大部分企業(yè)都采取了全年只一次的調薪策略。
2017人才市場將持續(xù)低迷?
這些人才調查報告都顯示了，面對經(jīng)濟下行壓力、企業(yè)利潤空間縮小的現(xiàn)狀，越來越多的企業(yè)在招聘時更為謹慎，而求職者更加重視職業(yè)的穩(wěn)定性，無論是跳槽還是留任的加薪預期都有所下降，昔日里頻繁的跳槽現(xiàn)象有所減少，而人才市場也不如前幾年熱鬧。
目前為止所看到的一系列“下降”讓外界普遍對的人才市場報以悲觀態(tài)度。然而華德士中國區(qū)董事總經(jīng)理王強卻并不這么認為。他分析目前的人才市場，提出數(shù)據(jù)上低于兩位數(shù)的增長并不代表有問題，反而絕對值在逐漸加大。
而博禹總裁韋天曦也認為外界無需悲觀，在調查中發(fā)現(xiàn)，雖然行業(yè)和崗位的平均薪酬漲幅在回落，但并不表示所有人的加薪預期都要改變、下調。反而不少企業(yè)與人力資源的高層紛紛強調了對專業(yè)人才短缺的困擾，愿意付出金錢吸引那些有相關資歷的頂尖人才。
對此，高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心的研究員分析道，目前國內(nèi)的人才市場的理性正在回歸，隨著互聯(lián)網(wǎng)+的持續(xù)發(fā)展，一開始的熱情過去之后，需要每一個管理者對如何讓企業(yè)更好、更持續(xù)的發(fā)展進行思考了。因此，雇主對人才的要求持續(xù)走高，更加關注的是求職者的經(jīng)歷、業(yè)績、能力，甚至還包括了各項證書，估算他能為自己帶來的附加值。在求職者方面，越來越多的.人開始關注工作和行業(yè)的可持續(xù)性、職位的安全性、發(fā)展性。
所以總的來說，20的人才市場與其說是“低迷”倒不如說它將會是一個更加理性的市場，求職者對雇主、雇主對求職者，雙方都保持著嚴謹、認真、審視的態(tài)度，關注更多的是全面的發(fā)展、人才的綜合性和專業(yè)性。
不缺offer的都是哪些人?
近年來，有越來越多的跨國企業(yè)進入中國市場，或者將公司的亞太區(qū)總部遷至中國，而國內(nèi)伴隨著政策的扶持、經(jīng)濟的發(fā)展、全球化的深入，有著“走出去”計劃的、進軍海外市場的企業(yè)也逐漸增多，雙重影響作用之下，企業(yè)其實迫切需要一批綜合高質量的人才。
高頓gift的研究員suzanne分析道，這類被廣泛需求著的人才涵蓋以下特質：
1.擁有一定的專業(yè)領域的工作經(jīng)驗與成績;
2.擁有熟練使用雙語甚至是多語種的能力;
3.通曉相關工作領域國內(nèi)、國際規(guī)則，并能靈活運用到工作中，為公司創(chuàng)造價值，銜接國內(nèi)外。
研究員隨后又提出，在年，無論是傳統(tǒng)行業(yè)還是新興行業(yè)，無論其薪酬增幅如何，其實都處于一個為了維護可持續(xù)競爭力的轉型調整階段。傳統(tǒng)企業(yè)更新?lián)Q代，試圖通過海外投資、產(chǎn)品調整等方式進行轉型;而新興企業(yè)在通過引入國內(nèi)外資本、延伸產(chǎn)品線、提升產(chǎn)品服務以貼近市場。
該目標不僅給了很多技術開發(fā)、銷售、管理人才發(fā)展的機遇與可能，同時也給日漸低迷的會計行業(yè)注入了一劑強心劑。企業(yè)需要會計人才，但是這種需求已經(jīng)和傳統(tǒng)會計人才有了很大的出入。
一張證書，改寫會計人未來
在人才市場上有資格要求高待遇、高薪酬，被眾多企業(yè)爭相聘請的會計人才，究竟該具備哪些內(nèi)容?資深的財務專家趙孟表示2017年會計人才更應該是技術性的人才，需要做到：
1.掌握本土會計準則、通曉國際會計準則，技術能力強;
2.了解本土市場，擁有全球化的視野和理念，商業(yè)意識強;
3.審核、評估、財務預算、財務管理等從專業(yè)工作到統(tǒng)籌管理等都有能力應對;
4.熟練雙語溝通的能力之外，還要對專業(yè)領域的雙語交流得心應手。
據(jù)分析，目前有不少傳統(tǒng)的會計人已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了這一轉型的機遇，試圖從多方面著手調整自己，適應企業(yè)的需求。其中一部分會計人選擇了acca資格證書。
acca資格證書受追捧的原因有二。其一是acca持證人中不乏突出的會計領域人才，比如阿里巴巴cfo武衛(wèi)女士，給會計人樹立了追逐的目標。其二，這張證書以會計專業(yè)性、綜合性、實用性而為全球廣泛認可，內(nèi)容包括了會計、審計知識之外，另涵蓋了公司管理、法務、稅務、戰(zhàn)略決策、業(yè)績衡量、財務管理等一系列的知識體系，擁有完整的國際商業(yè)知識結構，足以打造出一個符合當下市場需求的會計人才。
另外，據(jù)高頓財經(jīng)acca研究中心統(tǒng)計，在國內(nèi)的acca持證人年收入在30萬以上，年薪增長基本都超過了10%。july預測，無論是從人才市場的需求出發(fā)，還是從傳統(tǒng)會計人自身的需求來看，無疑未來幾年里acca的熱潮和受歡迎程度只升不降。
所以，如果在2017年作為會計人的你想要轉型、漲薪，acca是非常值得嘗試的。
幸福指數(shù)調研報告篇十二
在上半年的春季白領跳槽調查中，我們發(fā)現(xiàn)七成白領已經(jīng)完成或計劃跳槽，且跳槽時間也從傳統(tǒng)的“金三銀四“提前為“金二銀三”;此外，除薪酬福利和職業(yè)發(fā)展等現(xiàn)實原因外，“工作情緒”也成了導致白領跳槽的一大要素。
20已經(jīng)過完大半，白領們對這一年的工作滿意情況如何?對年底的年終獎是否有信心?他們是否還有相同的跳槽意愿?為更好地了解白領年秋季跳槽意愿，智聯(lián)招聘特發(fā)起2014年秋季白領跳槽調查，本次調查分別從白領年終獎信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進行了調查，共收回有效問卷12079份。
調查主要結果：
2014年秋季白領年終獎信心指數(shù)僅為2.07;外企白領最低，為1.88
90后2014年年終獎信心指數(shù)低于前輩
15k-20k信心最高;薪水越高，對年終獎更有信心
白領跳槽秋季出現(xiàn)小高峰，一成白領已拿到offer，兩成已經(jīng)在行動
跳槽，90后仍是主力
職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領跳槽的主要原因，職場人更關注工作生活平衡
談及對于2014年年終獎的信心，四成的白領表示非常沒有有信心或沒有信心，僅一成的白領表示對年終獎非常有有信心和有信心。而其中，合資企業(yè)白領對2014年年終獎表現(xiàn)出最高的信心度指數(shù)，高達2.31。最低的為外資企業(yè)，僅為1.88，其次為私營和民營企業(yè)，年終獎信心指數(shù)只有1.97。
90后2014年年終獎信心指數(shù)低于前輩
智聯(lián)招聘此次調查還發(fā)現(xiàn)，相較前輩，職場新人對年終獎明顯信心不足。有三成的60后白領表示對年終獎非常有信心或有信心，而在90后公司人中的這一比例僅為一成。相對而言，70后及80后的信心指數(shù)也不高，只有不到2成的白領表示出了有信心或者非常有信心，其余大多數(shù)白領仍然覺得沒有太多感覺或直接表示沒有信心。
對此，智聯(lián)招聘職場專家表示，崗位的重要性是影響年終獎的重要因素，更多的經(jīng)驗累積與職場閱歷使得白領隨著年齡的增長而達到了較高的職位和薪酬，而初入職場和正處于職場迷茫期的白領們?nèi)孕枰靶逕挕鲍@得更好的成長，從而獲取與自身的努力更匹配的回報。
15k-20k信心最高;薪水越高，對年終獎更有信心?
智聯(lián)招聘此次調查還顯示，收入水平對白領的信心度也有影響，月收入2萬以下的白領，其收入越高，對年終獎的信心越足。但月收入0元以上的白領，信心度反而不及月薪5-8k的白領。
對比各城市的年終獎信心指數(shù)，杭州、無錫、南京的白領對年終獎的信心較高，相比較而言，石家莊、哈爾濱和沈陽的白領對年終獎的信心相對較低。
白領跳槽秋季出現(xiàn)小高峰，一成白領已拿到offer，兩成已經(jīng)在行動
2014年秋季出現(xiàn)白領跳槽的小高峰，以往跳槽的旺季集中在上半年，但2014年秋季仍有大量白領在尋找新的工作機會。從智聯(lián)招聘的調查可以看出，已經(jīng)有9.3%的白領陸陸續(xù)續(xù)拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動的職場人在登陸專業(yè)的招聘網(wǎng)站開始找尋新的機會。
智聯(lián)招聘調查顯示，正在辦理入職/離職的比例占到了9.3%，已經(jīng)在更新簡歷的白領占到了21.5%;而有意向的白領占到了24.6%，肯定不會跳槽的比例僅為44.5%。
智聯(lián)招聘調查結果顯示，與2014年春季的跳槽意愿相比，秋季白領的跳槽意愿雖不及春季強烈，但是仍有一部分白領在尋找新的工作機會，可能對于年終獎的信心不足，加上職場形式由供方轉向需求方，工作機會變得越來越多，秋季跳槽面臨的競爭相對也較少，因此白領跳槽不再局限于每年的春季，出現(xiàn)了“金九銀十”的跳槽小高峰。
跳槽，90后仍是主力
智聯(lián)招聘調查顯示，80、90后依然是職場活躍的人群，尤其是越來越多涌入職場的90后群體。他們對于企業(yè)以及崗位的忠誠度都持續(xù)下降，工作對于90后來說不僅是一個收入的來源，更是實現(xiàn)自我價值的重要部分，因此許多剛入職場的90后通過自己對職場的自我認知和了解，也在不斷進行調整。此次調查顯示，90后職場人中，有跳槽想法(含正在辦理入職/離職、更新簡歷和有意向)的比例為55.4%，這一比例在80后僅為47.3%。
從城市活躍上來看，相比2014年春季，北京、廣州的白領跳槽仍然較為活躍，蘇州、石家莊、昆明白領的跳槽活躍度也較高;相比較而言，杭州、天津以及南京白領的跳槽活躍度相對較低。
職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領跳槽的主要原因，職場人更關注工作生活平衡
智聯(lián)招聘調查顯示，2014年秋季白領跳槽原因中因不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限依然是首要的兩大原因，福利待遇和職位晉升也是促使白領跳槽的主要因素。但除了現(xiàn)實原因外，追求工作生活平衡和因工作壓力太大也成為白領想跳槽的原因。
智聯(lián)招聘在之前的年度最佳雇主調研中，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)“獲取生活與工作的平衡”是中國各城市職場人未來3年職業(yè)規(guī)劃的首要目標。此次2014年秋季白領跳槽調研再次印證這一職場動態(tài)。智聯(lián)招聘人力資源專家認為，現(xiàn)代工業(yè)社會的主流價值觀是充分競爭，職場競爭越來越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來越大。但是隨著社會價值觀的越來越多元化，公司人的職場價值觀也越來越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時間與家人相處，希望生活更加豐富，實現(xiàn)工作生活平衡。這一方面值得廣大的雇主關注，如果企業(yè)能夠控制適度的工作壓力，鼓勵員工實現(xiàn)健康的生活方式，有助于提升員工的滿意度。同時對于職場人來說，做好自己的時間管理和情緒管理，養(yǎng)成良好的職業(yè)精神，有效減輕工作壓力，最終實現(xiàn)工作生活平衡。
智聯(lián)招聘專家表示，跳槽調研是雇主在做人力資源規(guī)劃時的一個重要晴雨表，雇主可根據(jù)企業(yè)特點以及對員工的了解，結合市場調研結果對企業(yè)員工做更有針對性的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。對白領自身而言，這也是一個監(jiān)測工具，白領們可了解市場的跳槽動向，關注自身需求，積極與雇主進行溝通，共同做好職業(yè)規(guī)劃，讓自己的事業(yè)發(fā)展的更好。
根據(jù)智聯(lián)招聘秋季跳槽調查結果，越來越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等實際要素時，也開始更多地關注工作與生活的平衡，也越來越看重在工作中的情緒健康。這是80后、90后逐漸占領職場后一大趨勢，也是雇主不得不考慮的重要方面。期待本次的智聯(lián)招聘秋季調研能夠給更多的雇主以啟示，提升員工滿意度，在留住人才方面提出更有針對性的措施。
幸福指數(shù)調研報告篇十三
我們來到這個世上，到底追求什么才是最重要的？哈佛夏哈爾教授堅定地認為：幸福感是衡量人生的唯一標準，是所有目標的最終目標。什么是幸福？在物質日益豐沛的現(xiàn)代社會，為何人們卻難以感受心靈的幸福？根據(jù)《現(xiàn)代漢語詞典》的解釋，幸福的含義是使人心情舒暢的境遇和生活。它不是由外在的物資條件或者所處環(huán)境決定的，它更加強調一個人的內(nèi)心世界的認知和滿足。幸福的標準既不能用尺來量，又不能用秤來稱，它是隨著時間、地點、條件的變化而發(fā)展變化著的。而我們認為，幸福是指處于一定社會歷史環(huán)境中的人們，在社會生活實踐中由于感受到自身存在價值生活目標與理想的實現(xiàn)而得到的精神上的滿足。幸福觀是人們對幸福所持的根本態(tài)度和觀念體系。幸福觀的形成和發(fā)展受各種因素的影響和制約，不同群體可能形成不同的幸福觀。在現(xiàn)實中，幸福觀主要體現(xiàn)在個人的世界觀、世界觀、人生觀和價值觀。每個人根據(jù)自己的知識水平、認知能力和人生經(jīng)驗，選擇自己所期望的幸福生活。大學生對幸福的理解，對追求實現(xiàn)幸福途徑的認識，構成其幸福觀。而大學生是祖國的未來，百年大計、教育為本。為此我們需要做更多的了解大學生的幸福觀，這關系著我國的未來。
幸福指數(shù)調研報告篇十四
幸福是什么？位高權重，聲名顯赫，受到他人的頂禮膜拜？財大氣粗、富可敵國，過著隨心所欲的生活？不，不是，幸福的指數(shù)與地位，與金錢沒有必然的聯(lián)系。
幸福，是平凡而溫馨的。開心時，有人為你分享；傷心時，有人為你分擔；猶豫不決時，有人像燈塔一樣為你指明前進的方向；勞累時，有個港灣讓你停泊、加油，等待再度起航！
幸福，是春天漫步小徑，俯身吻那遍地的野花；是夏天穿著花裙子坐在沙灘看潮起潮落；是秋天獨處時翻看自己的.日記，回味自己的心境；是飄雪的隆冬圍在火爐邊啃那熱氣騰騰的烤紅薯。
幸福是夜深人靜時看一本好書。偶然間的一句話觸動內(nèi)心最柔軟的地方，情不自禁，潸然淚下，猛一抬頭，橘紅色的燈光柔柔地鋪滿了房間的每一個角落。
幸福是秋高氣爽時，攜三兩個知己踏著金黃的梧桐葉，登高遠望，暢談自己的理想。白云悠悠，揮斥方遒。
對于我，每天都被幸福包圍著，幸福又何止十個瞬間？
早上醒來，看到一抹陽光恰好落在枕邊，我懶懶地躺在床上，聽媽媽躡手躡腳地在廚房忙碌。不一會，荷包蛋的香味彌漫整個房間。吃著香香的早餐，看著媽媽關切的眼神，我感到幸福。
來到學校，課堂上老師娓娓動聽的講解，課間同學們快樂的嬉戲；解題時豁然開朗的喜悅，獲獎后的百感交集，我感到幸福。
晚飯后，我在書房里溫習功課；爸爸捧一杯碧螺春，在客廳讀報；媽媽看著肥皂劇，陪主人公或喜或憂。一家三口，溫馨和諧，其樂融融，我感到幸福。
幸福是媽媽的嘮叨，一聲聲，慈愛而關切，點點滴滴……
幸福充溢著我的整個生活，如茉莉花，小巧卻怡人。
我的幸福指數(shù)：10。
幸福指數(shù)調研報告篇十五
昨日，國家統(tǒng)計局成都調查隊發(fā)布xx年成都市民幸福感調查報告，成都市民幸福感總體評價為82.15分，滿意度較高，且較xx年提高了1.58分，較xx年提高了5.48分，連續(xù)兩年實現(xiàn)持續(xù)提升。
通過調查，報告建議繼續(xù)加大民生工程投入，提升市民幸福感。調查中，在問到對幸福影響比較大的因素方面，68.88%的市民認為“家人健康“、47.70%認為是“子女教育“、47.13%認為是“醫(yī)療狀況“、42.28%認為是“食品安全“、41.63%認為是“住房條件“、36.54%認為是“社會保障“、32.51%認為是“婚姻家庭“、31.69%認為是“家庭養(yǎng)老“、21.51%認為是“人身安全“、18.31%認為是“偽劣商品“。
xx年成都市女性市民幸福感總體評價為82.19分，略高于男性0.11分。從具體構成看，女性在生活信心、幸福感知、家庭環(huán)境和社會環(huán)境等四項幸福感滿意度高于男性，而在生存環(huán)境、工作環(huán)境和生活便利三項則低于男性。
年齡段的不同對幸福感知程度也不一樣。其中，16—19歲的青少年幸福感評價最高，為83.63分；其次為50—59歲的老年人群，幸福感滿意度為82.95分；再次為20—29歲和40—49歲年齡段人群，分別為82.60分和82.00分；而處于30—39歲的“75后85前“幸福感滿意度最低，為81.23分。
記者注意到，“75后85前“群體在七個方面評價分都最低，特別是工作環(huán)境和幸福感知兩項，分別為71.19分和77.47分，分別比最高分少了3.21分和4.32分。
從婚姻狀況來看，未婚人士幸福感得分為82.46分，已婚人士幸福感為82.29分，喪偶人士幸福感為81.13分；離婚人士幸福感最低，僅為78.94分。從構成項目看，離婚人士在家庭環(huán)境和幸福感知方面滿意度低，分別為79.39分和72.50分；而未婚人士在生活信心和家庭環(huán)境方面滿意度較高，分別為87.24分和86.02分。
從職業(yè)來看，機關事業(yè)單位和教師群體幸福感最高，為85.32分；其次為離退休人員和個體經(jīng)營戶，幸福感分別為83.32分和83.05分；企業(yè)中層管理人員、一般職員、專業(yè)技術人員的幸福感依次為81.89分、81.80分和81.35分；待業(yè)、失業(yè)人員幸福感最低，僅為77.79分。
從學歷方面看，小學群體的幸福感最高，為82.94分；其次為大專、大學群體，為82.59分；接下來依次為初中群體和中專、高中群體，分別為82.14分和81.48分；而碩士群體的幸福感最低，僅為79.90分。
其中，碩士群體在工作環(huán)境方面滿意度較低為72.65分，在幸福感知方面滿意度為74.49分。而小學群體盡管滿意度較高，但在工作環(huán)境方面滿意度最低，僅為67.67分。
按照500元的等距將收入分成九組，從調查結果看，收入在xx元以下的三組低收入群體幸福感較低，分別為80.37分、80.95分和80.15分；收入在xx—4000元的四組中等收入群體的幸福感分別為82.02分、83.35分、82.53分和82.82分；而收入在4000—4500元以上的高收入群體幸福感最高，分別為85.91分和86.54分。
不同收入群體在工作環(huán)境滿意度差距較大，低收入群體滿意度最低，僅為66.54分；而高收入群體滿意度較高，達76.56分。
從區(qū)域看，一、二、三圈層的幸福感呈倒序排列，即三圈層幸福感最強，評價分數(shù)為83.74分，二圈層次之為81.6分，一圈層最低為81.16分。從七個一類指標看，生存環(huán)境、工作環(huán)境、社會環(huán)境是各圈層間的幸福感拉開距離的主要因素。
全市幸福感排前列的區(qū)(市)縣為新津、崇州和龍泉驛。
【專家解讀】
研創(chuàng)“成都市民主觀幸福感受評價指標體系“的國家統(tǒng)計局成都調查隊高級統(tǒng)計師喻志強在接受記者采訪時表示，為反映成都市民xx年幸福感情況，報告基于近期調查隊在全市21個區(qū)(市)縣開展的專項調查后形成，內(nèi)容涉及幸福感構建體系的生存環(huán)境、工作環(huán)境、社會環(huán)境、家庭環(huán)境、生活信心、幸福感知和生活便利共計七個方面60余小項，有效樣本為1218個成都常住市民。
喻志強表示，從調查結果看，xx年成都幸福感評價體系包含的七個方面有5項得分超過80分，滿意度較高。七個方面滿意度得分排名依次為：生活便利（交通）、生活信心、家庭環(huán)境、社會環(huán)境、生存環(huán)境、幸福感知和工作環(huán)境。
市民對交通便利方面滿意度最高，平均得分為90.31分，當問及“從您現(xiàn)在居住的地方外出辦事交通方便嗎“，62.5%回答方便，27.9%回答比較方便，兩項共計超九成；另7.6%的市民回答一般。當問及“從您現(xiàn)在居住的地方外出辦事交通情況“，44.9%回答通暢，34.3%回答比較通暢，15.4%回答一般。當問及“在您現(xiàn)在居住的地方，日常生活總的來說方便嗎“，58.6%回答方便，29.1%回答比較方便，10.6%回答一般。
幸福指數(shù)調研報告篇十六
在20xx年上半年的春季白領跳槽調查中，我們發(fā)現(xiàn)七成白領已經(jīng)完成或計劃跳槽，且跳槽時間也從傳統(tǒng)的金三銀四提前為金二銀三;此外，除薪酬福利和職業(yè)發(fā)展等現(xiàn)實原因外，工作情緒也成了導致白領跳槽的一大要素。
20xx年已經(jīng)過完大半，白領們對這一年的工作滿意情況如何?對年底的年終獎是否有信心?他們是否還有相同的跳槽意愿?為更好地了解白領20xx年秋季跳槽意愿，智聯(lián)招聘特發(fā)起20xx年秋季白領跳槽調查，本次調查分別從白領年終獎信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進行了調查，共收回有效問卷12079份。
調查主要結果：
90后20xx年年終獎信心指數(shù)低于前輩
15k-20k信心最高;薪水越高，對年終獎更有信心
白領跳槽秋季出現(xiàn)小高峰，一成白領已拿到offer，兩成已經(jīng)在行動
跳槽，90后仍是主力
職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領跳槽的主要原因，職場人更關注工作生活平衡
談及對于20xx年年終獎的信心，四成的白領表示非常沒有有信心或沒有信心，僅一成的白領表示對年終獎非常有有信心和有信心。而其中，合資企業(yè)白領對20xx年年終獎表現(xiàn)出最高的信心度指數(shù)，高達2.31。最低的為外資企業(yè)，僅為1.88，其次為私營和民營企業(yè)，年終獎信心指數(shù)只有1.97。
90后20xx年年終獎信心指數(shù)低于前輩
智聯(lián)招聘此次調查還發(fā)現(xiàn)，相較前輩，職場新人對年終獎明顯信心不足。有三成的60后白領表示對年終獎非常有信心或有信心，而在90后公司人中的這一比例僅為一成。相對而言，70后及80后的信心指數(shù)也不高，只有不到2成的白領表示出了有信心或者非常有信心，其余大多數(shù)白領仍然覺得沒有太多感覺或直接表示沒有信心。
對此，智聯(lián)招聘職場專家表示，崗位的重要性是影響年終獎的重要因素，更多的經(jīng)驗累積與職場閱歷使得白領隨著年齡的增長而達到了較高的職位和薪酬，而初入職場和正處于職場迷茫期的白領們?nèi)孕枰逕挮@得更好的成長，從而獲取與自身的努力更匹配的回報。
15k-20k信心最高;薪水越高，對年終獎更有信心?
智聯(lián)招聘此次調查還顯示，收入水平對白領的信心度也有影響，月收入2萬以下的白領，其收入越高，對年終獎的信心越足。但月收入20xx0元以上的白領，信心度反而不及月薪5-8k的白領。
對比各城市的年終獎信心指數(shù)，杭州、無錫、南京的白領對年終獎的信心較高，相比較而言，石家莊、哈爾濱和沈陽的白領對年終獎的信心相對較低。
白領跳槽秋季出現(xiàn)小高峰，一成白領已拿到offer，兩成已經(jīng)在行動
20xx年秋季出現(xiàn)白領跳槽的小高峰，以往跳槽的旺季集中在上半年，但20xx年秋季仍有大量白領在尋找新的工作機會。從智聯(lián)招聘的調查可以看出，已經(jīng)有9.3%的白領陸陸續(xù)續(xù)拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動的職場人在登陸專業(yè)的招聘網(wǎng)站開始找尋新的機會。
智聯(lián)招聘調查顯示，正在辦理入職/離職的比例占到了9.3%，已經(jīng)在更新簡歷的白領占到了21.5%;而有意向的白領占到了24.6%，肯定不會跳槽的比例僅為44.5%。
智聯(lián)招聘調查結果顯示，與20xx年春季的跳槽意愿相比，秋季白領的跳槽意愿雖不及春季強烈，但是仍有一部分白領在尋找新的工作機會，可能對于年終獎的信心不足，加上職場形式由供方轉向需求方，工作機會變得越來越多，秋季跳槽面臨的競爭相對也較少，因此白領跳槽不再局限于每年的春季，出現(xiàn)了金九銀十的跳槽小高峰。
跳槽，90后仍是主力