人力資源管理簡歷(模板9篇)

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    每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,我們一起來看一看吧。
    人力資源管理簡歷篇一
    女28歲廣東人
    學(xué)歷:中專/技校
    工作年限:8-
    待人熱情溝通能力強(qiáng)執(zhí)行能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)誠信正直責(zé)任心強(qiáng)
    工作經(jīng)驗(yàn)(工作了9年1個(gè)月,做了4份工作)
    廣州仙村高爾夫球場
    工作時(shí)間:20xx年2月至20xx年7月[6年5個(gè)月]
    職位名稱:文員
    廣州仙村高爾夫球場
    工作時(shí)間:20xx年1月至20xx年11月[10個(gè)月]
    職位名稱:練習(xí)場服務(wù)員
    工作內(nèi)容:接待客人、發(fā)收球、
    盤點(diǎn)物品水泥廠
    工作時(shí)間:20xx年1月至20xx年12月[11個(gè)月]
    職位名稱:物檢組領(lǐng)班
    工作內(nèi)容:監(jiān)督與管理組員、帶領(lǐng)好組員完成好工作!水泥廠
    工作時(shí)間:20xx年1月至20xx年12月[11個(gè)月]
    職位名稱:物檢員
    工作內(nèi)容:檢測水泥是否達(dá)標(biāo)、保證質(zhì)量、
    20xx年12月畢業(yè)新塘成人技術(shù)學(xué)校人力資源管理
    人力資源管理簡歷篇二
    姓名:xx
    性別:xx
    出生年月:xxxx年xx月xx日
    民族:漢
    政治面貌:xx
    身高/體重:xxxcm/xxkg
    聯(lián)系方式:
    固定電話:移動電話:
    聯(lián)系地址:
    電子郵件:
    教育背景:
    畢業(yè)時(shí)間:20xx年x月x日畢業(yè)院校:黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院
    身份證:xxxxxxxxx專業(yè):臨床醫(yī)學(xué)類
    現(xiàn)住地點(diǎn):重慶市
    求職意向
    應(yīng)聘職位類型:衛(wèi)生醫(yī)療/美容保健類 求職類型:全職
    月薪要求:面議
    具體職位:衛(wèi)生醫(yī)療
    希望工作地區(qū):重慶市
    相關(guān)工作經(jīng)歷及特長
    人才類型:相關(guān)工作時(shí)間:1年
    外語語種:英語外語水平:熟練
    其它外語語種:無其它外語水平:無
    普通話水平:標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算機(jī)能力:優(yōu)秀
    20xx年x月至20xx年x月在重慶市九龍坡區(qū)一人民醫(yī)院實(shí)習(xí)。
    常住地:重慶市璧山丁家鎮(zhèn)(馬坊)河西路89號。(重慶市璧山福勝機(jī)械廠內(nèi))
    尋求鎮(zhèn)級以上,交通便利的醫(yī)院從事醫(yī)護(hù)人員工作的崗位。
    我是一個(gè)性格開朗,活潑可愛的人,這踏入社會的一刻,正是我人身新篇章的'開始。除了擁有在學(xué)生生涯中鍛煉出來的那種孜孜不倦、奮發(fā)向上、頑強(qiáng)不息的精神外,一切都應(yīng)從零開始。面對陌生的工作環(huán)境,殘酷的市場競爭,我堅(jiān)信:良好的綜合素質(zhì)和開拓創(chuàng)新能力,定能幫助自己實(shí)現(xiàn)夢想。請貴單位給我一個(gè)機(jī)會,我會在工作環(huán)境中展現(xiàn)出自己的能力。
    人力資源管理簡歷篇三
    目前所在:海珠區(qū)年齡:29
    籍貫:湖南國籍:中國
    婚否:已婚民族:漢族
    身高:163cm體重:48kg
    工作經(jīng)驗(yàn)/年:8專業(yè)職稱:
    工作類型:均可就職時(shí)間:隨時(shí)
    期望薪資:3500--5000求職地區(qū):廣州
    公司性質(zhì):外商獨(dú)資所屬行業(yè):貿(mào)易/進(jìn)出口
    擔(dān)任職位:薪酬福利專員
    工作描述:1、負(fù)責(zé)全國各地社會保障、勞動用工、勞動工資等政策法規(guī)的收集、研究,結(jié)合公司實(shí)際進(jìn)行用工、勞動報(bào)酬等風(fēng)險(xiǎn)評估,并形成適合公司的解決方案;2、與勞務(wù)公司對接全國各地員工社保&公積金的繳納、保障享受、費(fèi)用核對,負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行相關(guān)解釋及答疑;3、負(fù)責(zé)員工工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計(jì)發(fā),個(gè)稅申報(bào),薪酬發(fā)放的異常處理;4、改進(jìn)、完善薪酬福利組的相關(guān)作業(yè)流程,并制定切實(shí)可行的操作方案或辦法。
    離職原因:
    公司性質(zhì):外商獨(dú)資所屬行業(yè):娛樂/休閑/體育
    擔(dān)任職位:人事主管
    工作描述:1、負(fù)責(zé)公司日常招聘工作,維護(hù)及拓展招聘渠道,完成公司發(fā)展的人力資源需求;2、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的規(guī)范化管理,確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);3、協(xié)助hr經(jīng)理主持日常管理工作,對本部門團(tuán)隊(duì)發(fā)展、管理提出建議及有效實(shí)施方案;4、監(jiān)督、審核員工工資計(jì)算與發(fā)放,確保薪資計(jì)發(fā)的及時(shí)性與準(zhǔn)確性;5、協(xié)調(diào)處理勞資糾紛,分析人事相關(guān)信息數(shù)據(jù)并對結(jié)果進(jìn)行運(yùn)用。
    離職原因:個(gè)人原因
    公司性質(zhì):國有企業(yè)所屬行業(yè):快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
    擔(dān)任職位:人事專員/薪酬專員(兼薪酬主管職責(zé))/sap-hr系統(tǒng)上線統(tǒng)籌
    工作描述:前期:1、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、晉升、薪酬福利等相關(guān)政策及流程;2、統(tǒng)計(jì)審核考勤月報(bào),處理考勤異常情況;收集整理分析各部門的考核信息與結(jié)果;3、負(fù)責(zé)員工的工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計(jì)發(fā),個(gè)稅申報(bào),薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查;4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策的宣導(dǎo)與解釋,辦理入保、公積金購買、異地就醫(yī)等手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保、公積金提取、保險(xiǎn)理賠等事務(wù);5、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理,勞動合同、人事檔案的管理與維護(hù),協(xié)調(diào)、解決勞資糾紛;6、編制人事事務(wù)、薪酬福利報(bào)表,進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。后期:1、全面統(tǒng)籌營銷中心薪酬福利的核算、審核、計(jì)發(fā)、異常處理等;2、對公司薪酬福利政策提出改進(jìn)性意見和建議,負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策的解釋工作;3、為公司薪酬福利體系改革提供數(shù)據(jù)支持,協(xié)助公司建立薪酬體系并進(jìn)行管理;4、進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查,與員工進(jìn)行薪酬溝通,收集、對比分析市場人力資源狀況和薪酬水平;5、負(fù)責(zé)sap-hr系統(tǒng)(含組織機(jī)構(gòu)、人事信息、考勤管理、薪酬福利四個(gè)版塊)上線前的需求調(diào)研、數(shù)據(jù)收集;系統(tǒng)上線后的測試、異常反饋與處理等,全面主導(dǎo)、統(tǒng)籌sap-hr系統(tǒng)上線。
    離職原因:個(gè)人原因
    公司性質(zhì):私營企業(yè)所屬行業(yè):汽車及零配件
    擔(dān)任職位:人事專員
    工作描述:1、協(xié)助人事經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃;2、根據(jù)人力需求和儲備計(jì)劃進(jìn)行招聘工作(發(fā)布和管理招聘信息、簡歷甄別、組織招聘、聘前測試、招聘效果評估、招聘渠道分析與拓展等);協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行人員的選、用、育、留及人才培養(yǎng);3、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理,勞動合同、人事檔案的管理與維護(hù);4、執(zhí)行并完善入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關(guān)政策及流程,負(fù)責(zé)勞動管理、協(xié)調(diào)、解決勞資關(guān)系糾紛;5、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和大綱;負(fù)責(zé)對新入職員工及在職人員的定期培訓(xùn);6、根據(jù)公司經(jīng)營管理方針調(diào)整和安排培訓(xùn)內(nèi)容;對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行檢查、評估、反饋分析;7、收集、整理、分析各部門的考核信息與結(jié)果,協(xié)助各部門制定考核指標(biāo);8、負(fù)責(zé)員工的工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計(jì)發(fā),薪酬發(fā)放的異常處理;9、負(fù)責(zé)公司薪酬、福利、保險(xiǎn)等政策的宣導(dǎo)與解釋,辦理員工入保、退保、保險(xiǎn)理賠等事務(wù);10、收集、編制分析人事、勞資、薪酬福利等數(shù)據(jù)并定期向相關(guān)主管提交報(bào)告;11、負(fù)責(zé)公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《員工手冊》等相關(guān)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的起草、修訂、匯編等。
    離職原因:個(gè)人原因
    公司性質(zhì):外商獨(dú)資所屬行業(yè):通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
    擔(dān)任職位:人事助理
    工作描述:1、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理,員工勞動合同的簽訂與續(xù)訂工作,員工人事信息的管理與員工檔案的維護(hù);2、負(fù)責(zé)對公司員工出勤進(jìn)行稽查、匯總、公布并備案;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關(guān)政策及流程;4、負(fù)責(zé)員工的工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計(jì)發(fā);負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理;5、對本部門各崗位的考核進(jìn)行收集、整理、分析并提交相關(guān)報(bào)表;辦理社保增、減員手續(xù);6、協(xié)助人事主管進(jìn)行人員招聘,背景調(diào)查及面試考核等相關(guān)工作;7、協(xié)助人事主管完成員工的試用轉(zhuǎn)下、定級、晉級的考核登記工作;8、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工及老員工定期培訓(xùn)及教育訓(xùn)練工作,收集整理人事資料;9、負(fù)責(zé)對企業(yè)員工檔案進(jìn)行整理、匯編;保證人事動態(tài)檔案的完整性及準(zhǔn)確性;10、負(fù)責(zé)公司勞資、社保文件等檔案資料的準(zhǔn)確性和完整性,收集、整理公司人事、勞資等證據(jù),協(xié)助人事主管處理勞資糾紛;11、負(fù)責(zé)sap-hr系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)與更新,編制人事相關(guān)報(bào)表。
    離職原因:個(gè)人原因
    畢業(yè)學(xué)校:湖南省永州市白云技術(shù)學(xué)院
    所學(xué)專業(yè):計(jì)算機(jī)應(yīng)用與管理第二專業(yè):人力資源管理
    起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
    外語:英語一般粵語水平:一般
    第二外語:無國語水平:精通
    1、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式,在薪酬福利、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面俱實(shí)際操作能力;2、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、原則性強(qiáng),良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);3、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感,較強(qiáng)的抗壓能力,敬業(yè);4、良好的組織統(tǒng)籌、溝通、應(yīng)變能力,俱親和力;良好的語言表達(dá)能力,文筆佳,擅長寫作與書法;5、良好的計(jì)算機(jī)水平(尤其精通excel函數(shù)運(yùn)用及運(yùn)用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析),能熟練操作辦公軟件、人力資源管理軟件(sap系統(tǒng))及網(wǎng)絡(luò)。
    個(gè)人簡歷——求職的敲門磚
    求職者們來編寫個(gè)人簡歷是因?yàn)橛萌藛挝辉谡衅干弦笠薪ⅲ衅甘且粋€(gè)過程,也是一個(gè)比較復(fù)雜的工作。尤其是對大的企業(yè)的來說,招聘的職位多,而且來應(yīng)聘的人也非常。用人單位不可能來對應(yīng)聘的人一個(gè)一個(gè)的面試,于是就通過個(gè)人簡歷的方式來初步篩選人才。
    通過瀏覽個(gè)人簡歷的方式來選拔人才效率非常高,簡歷通過才能具有面試的機(jī)會,才有可能求職成功,那么,在求職的過程中的個(gè)人簡歷也就相當(dāng)于敲門磚的作用,簡歷的分量越足,則通過率就越高。而個(gè)人簡歷所發(fā)揮的作用,最直接的就是獲得求職面試的機(jī)會。
    那么如何來提高簡歷的'質(zhì)量?
    既然個(gè)人簡歷的作用如此重要,就更需要來提高其質(zhì)量,質(zhì)量高也是可以提高求職通過率。要如何來提高簡歷的質(zhì)量呢?首先要滿足基本的寫作原則,一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷必然具有簡歷的特質(zhì),如真實(shí)性、簡介性等等。
    其次編寫個(gè)人簡歷也要做好前提準(zhǔn)備,俗話說成功是給有準(zhǔn)備的人,充足的準(zhǔn)備可以讓個(gè)人簡歷的內(nèi)涵更為豐富,進(jìn)而提高其質(zhì)量。
    最后求職者也要掌握簡歷的編寫技巧,例如在語言的使用上,如何來描寫效果個(gè)更好,還有簡歷結(jié)構(gòu)上的定位等等。
    人力資源管理簡歷篇四
     女 24歲 廣西人
     學(xué)歷: 大專
     工作年限: 應(yīng)屆畢業(yè)生
     工作地點(diǎn): 廣州 - 不限
     求職意向:招聘專員/助理
     在校連任兩年副班長
     曾經(jīng)做過銷售。文員。西餐廳服務(wù)員等兼職
     見習(xí)期在南通丁布兒公司見習(xí)過一段時(shí)間
     喜歡戶外活動,徒步等,喜歡與人溝通
    人力資源管理簡歷篇五
    
     性別: 男
     年齡: 24 歲 身高: 172cm
     婚姻狀況: 未婚 戶籍所在: 貴州省遵義地區(qū)習(xí)水縣
     最高學(xué)歷: 本科 工作經(jīng)驗(yàn): 3-5年
     聯(lián)系地址: 貴州省遵義地區(qū)
     最近工作過的職位: 招商實(shí)習(xí)專員
     期望工作地: 貴州省/貴陽市
     期望崗位性質(zhì): 全職
     期望月薪: 3000~4000元/月
     期望從事的崗位: 人事專員/助理,招聘專員/助理
     期望從事的行業(yè): 房地產(chǎn)開發(fā)
     貴州財(cái)經(jīng)大學(xué) (本科)
     起止年月: 2013年9月至2017年6月
     學(xué)校名稱: 貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)
     專業(yè)名稱: 人力資源管理
     獲得學(xué)歷: 本科
     貴陽碧桂園物業(yè)發(fā)展有限公司 - 招商實(shí)習(xí)專員
     起止日期: 2016年7月至2016年9月
     企業(yè)名稱: 貴陽碧桂園物業(yè)發(fā)展有限公司
     從事職位: 招商實(shí)習(xí)專員
     企業(yè)介紹:
     步步高教育輔導(dǎo)中心 - 高中英語教師
     起止日期: 2015年7月至2015年9月
     企業(yè)名稱: 步步高教育輔導(dǎo)中心
     從事職位: 高中英語教師
     業(yè)績表現(xiàn): 工作描述: 負(fù)責(zé)高一至高三英語教學(xué)工作,并擔(dān)任高三輔導(dǎo)班班主任
     企業(yè)介紹:
     中石化黔東南州分公司 - 行政文員
     起止日期: 2013年7月至2013年8月
     企業(yè)名稱: 中石化黔東南州分公司
     從事職位: 行政文員
    人力資源管理簡歷篇六
     性別: 女
     年齡: 23 歲 身高: 163cm
     婚姻狀況: 未婚 戶籍所在: 貴州省羅甸縣
     最高學(xué)歷: 大專 工作經(jīng)驗(yàn): 無經(jīng)驗(yàn)
     聯(lián)系地址: 貴州省貴陽市
     期望工作地: 貴州省/貴陽市
     期望崗位性質(zhì): 全職
     期望月薪: 2000~3000元/月
     期望從事的崗位: 行政專員/助理,人力資源信息系統(tǒng)專員
     技能特長: 能吃苦耐勞,不懂的問題多問多聽,剛剛畢業(yè)雖然沒有工作經(jīng)驗(yàn),可是能努力,有上進(jìn)心。
     貴州城市職業(yè)學(xué)院 (大專)
     起止年月: 2016年4月至2017年4月
     學(xué)校名稱: 貴州城市職業(yè)學(xué)院
     專業(yè)名稱: 人力資源管理
     獲得學(xué)歷: 大專
    人力資源管理簡歷篇七
    目前所在:廣州
    年齡:22
    戶口所在:廣東省
    國籍:中國
    婚姻狀況:未婚
    民族:漢族
    誠信徽章:未申請
    身高:171cm
    人才測評:未測評
    體重:57kg
    人才類型:普通求職
    應(yīng)聘職位:人力資源,行政/后勤
    工作年限:3
    職稱:中級
    求職類型:全職
    可到職日期:隨時(shí)
    月薪要求:3500~4499元
    希望工作地區(qū):廣州,廣州,廣州
    廣州市xx物業(yè)管理有限公司
    公司性質(zhì):私營企業(yè)
    所屬行業(yè):物業(yè)管理/商業(yè)中心
    擔(dān)任職位:人事專員
    工作描述:人事部人事專員
    1、負(fù)責(zé)制定部門年度計(jì)劃和階段工作計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行;
    2、負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊工作開展,
    3、根據(jù)公司的整體發(fā)展執(zhí)行機(jī)構(gòu)設(shè)置,進(jìn)行編寫招聘計(jì)劃,人事制度相關(guān)文件撰寫;
    4、負(fù)責(zé)招聘面試工作,進(jìn)來公司不到一個(gè)月就為公司招到兩位一線企業(yè)過來的經(jīng)理級別人才;整個(gè)公司團(tuán)隊(duì)從零到目前主要崗位人員到崗的一手組建。
    5、組織公司員工的績效管理工作、審定績效考核結(jié)果,考勤工作,員工關(guān)懷工作等。
    6.協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常事物。
    匯報(bào)對象:總經(jīng)理
    證明人:盧斌
    離職原因:薪酬與之前談好的不符
    工作業(yè)績:
    1.為公司制定適合公司目前的人員架構(gòu)
    2.為公司招募核心崗位的人才,如物業(yè)主管,工程主管,保安,清潔等。
    3.幫助公司完善招聘體系。
    4.建立完善的人事檔案。
    5.完善薪酬體系。
    6.建立績效考核制度,并執(zhí)行。
    7.人員的培訓(xùn)與活動策劃。
    8.員工關(guān)懷。
    9.行政工作
    10協(xié)助總經(jīng)理處理其他事務(wù)及工作報(bào)告。
    離職原因:
    廣州xx企業(yè)咨詢有限公司
    公司性質(zhì):民營企業(yè)
    所屬行業(yè):專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)
    擔(dān)任職位:行政主管
    工作描述:
    1.全面負(fù)責(zé)部門的管理工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬定工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行管理。
    2.負(fù)責(zé)全面人力資源管理事宜,如人員計(jì)劃、招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、內(nèi)部溝通、員工出勤、績效的統(tǒng)籌管理。
    3.掌控公司日常運(yùn)營費(fèi)用使用情況,負(fù)責(zé)人事檔案管理工作,辦理所需的經(jīng)營許可資格證書、租賃合同備案等各種證件。
    4.負(fù)責(zé)行政管理工作,建立文件使用管理辦法,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件,對文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決和匯報(bào)。
    5.全面負(fù)責(zé)進(jìn)行社保辦理工作、公積金辦理工作、辦理員工入離職手續(xù)、辦公用品采購管理及成本控制,物業(yè)、水電、租賃稅等費(fèi)用繳納。
    6.負(fù)責(zé)區(qū)域企業(yè)活動策劃和撰稿并組織實(shí)施工作
    8.定期主持召開部門工作例會,綠化布置、檢查、總結(jié)工作。
    9.負(fù)責(zé)公司日常物資管理及行政事務(wù)處理工作,后勤服務(wù)、物資購置、管理等;it電腦維修等技術(shù)服務(wù)工作、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用預(yù)算編制、費(fèi)用管理及費(fèi)用分析工作。
    xx助理顧問至今
    工作描述:
    1.負(fù)責(zé)開拓獵頭業(yè)務(wù),完成客戶委托招聘;
    3.開發(fā)及拓展新客戶,了解客戶潛在人才需求,為客戶提供全方位的招聘解決方案;
    6.協(xié)調(diào)候選人進(jìn)行薪酬談判和錄用通知書的簽署;
    7.提供候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù),并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議;
    8.協(xié)助公司制定個(gè)人、團(tuán)隊(duì)季度、年度業(yè)績回款指標(biāo);
    匯報(bào)對象:總經(jīng)理
    證明人:賴美玲
    離職原因:更好的發(fā)展機(jī)會
    離職原因:公司搬遷和更好的發(fā)展機(jī)會
    廣州xx音響設(shè)備有限公司
    公司性質(zhì):民營企業(yè)
    所屬行業(yè):電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
    擔(dān)任職位:銷售經(jīng)理及人事行政助理
    工作描述:銷售
    工作職責(zé):
    4.收集、分析和反饋市場信息和競品動態(tài),針對渠道市場采取有效性的市場策略
    6.制定行之有效的營銷方案,完成銷售目標(biāo);
    人事行政工作職責(zé):
    2.協(xié)助上級建立人事檔案和完善公司的人事制度及流程;
    4.負(fù)責(zé)辦理員工終止、解除勞動合同的面談和相關(guān)手續(xù);
    離職原因:合同期滿和更好的發(fā)展機(jī)會
    畢業(yè)院校:華南師范大學(xué)
    學(xué)歷:本科
    專業(yè)一:人力資源管理
    專業(yè)二:
    學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
    外語:英語良好
    粵語水平:良好
    其它外語能力:粵語
    國語水平:良好
    1、具有較好的人事行政事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)和能力。有較強(qiáng)的文字撰寫能力,有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,有較好的語言表達(dá)能力。
    2、具有獨(dú)自完成人才招聘能力。從簡歷篩選到面試整個(gè)過程能獨(dú)立勝任,有培訓(xùn)、組織活動等經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源六大模塊。
    3、具有優(yōu)秀的分析、解決問題能力,高效的事務(wù)處理能力及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力;
    4、具有較強(qiáng)的資源整合能力,溝通能力、判斷與決策能力,具備解決突發(fā)事件的能力;熟悉行政系統(tǒng)的相關(guān)模塊(行政管理、后勤總務(wù)管理、對外聯(lián)系、制度監(jiān)督檢查等)
    5、思路清晰、考慮問題細(xì)致周全,坦誠、自信、包容、高度的責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神,能承受繁重并有挑戰(zhàn)力的工作。做事有條理,對繁雜的工作任務(wù)有耐心,會獨(dú)立思考工作,能合理安排工作時(shí)間,具備優(yōu)化流程,控制成本能力。
    6、有親和力,能服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,有團(tuán)隊(duì)合作精神。能吃苦耐勞,能承受較大的工作壓力。
    1.三年年以上的人事行政工作經(jīng)驗(yàn),熟悉社會福利、待遇的操作與政策;熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等國家和地方相關(guān)法律、法規(guī);熟悉人力資源管理六大模塊。
    2.熟悉招聘流程和各種渠道,掌握較好的面試技巧,有較強(qiáng)獨(dú)立操作能力和經(jīng)驗(yàn),具備培訓(xùn)、活動策劃、員工關(guān)懷等經(jīng)驗(yàn)。(能適應(yīng)不同的行業(yè))
    3.具備良好的組織能力、溝通能力和執(zhí)行力,思路清晰,考慮問題細(xì)致;具有較高的責(zé)任心,吃苦耐勞,能適各種壓力;熟練使用各類辦公軟件,熟悉網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、電腦故障維修,有簡單維修電腦能力.
    人力資源管理簡歷篇八
    簡歷編號:
    更新日期:
    姓名:
    國籍:
    中國
    目前所在地:
    天津
    民族:
    漢族
    戶口所在地:
    天津
    身材:
    161cm?55kg
    婚姻狀況:
    已婚
    年齡:
    35歲
    培訓(xùn)認(rèn)證:
    誠信徽章:
    求職意向及工作經(jīng)歷
    人才類型:
    普通求職?
    應(yīng)聘職位:
    行政/人事類:人事/行政/文秘管理、經(jīng)營/管理類、
    工作年限:
    15
    職稱:
    初級
    求職類型:
    全職
    可到職日期:
    隨時(shí)
    月薪要求:
    --3500
    希望工作地區(qū):
    天津
    個(gè)人工作經(jīng)歷:
    公司名稱:
    公司性質(zhì):
    股份制企業(yè)所屬行業(yè):房地產(chǎn),建筑,安裝,裝潢
    擔(dān)任職務(wù):
    人事管理
    工作描述:
    主要負(fù)責(zé):
    1、負(fù)責(zé)招聘、合同管理工作。
    2、負(fù)責(zé)社保管理。
    3、負(fù)責(zé)績效考核的跟蹤工作。
    4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理等工作。
    5、負(fù)責(zé)本公司員工人事檔案的收集、整理、分類、歸檔、轉(zhuǎn)遞等工作。
    離職原因:
    離家遠(yuǎn)
    公司名稱:
    公司性質(zhì):
    中外合資所屬行業(yè):交通運(yùn)輸
    擔(dān)任職務(wù):
    行政人事管理
    工作描述:
    主要職責(zé):
    人事管理事務(wù):
    (一)、1、人力資源規(guī)劃系統(tǒng);2、招聘與配置系統(tǒng);3、培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng);4、績效考核系統(tǒng);5、薪酬福利系統(tǒng);6、勞動關(guān)系系統(tǒng)。
    (二)、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)及入離職手續(xù)辦理。
    (三)、負(fù)責(zé)辦理社保、勞動年檢、勞動合同等人試工作。
    (四)、負(fù)責(zé)薪資、福利管理和發(fā)放工作,處理其他有關(guān)工資、福利等問題。
    (五)、定期匯總薪資方面的各類報(bào)表,并進(jìn)行薪資相關(guān)數(shù)據(jù)的分析。
    (六)、擬定公司招聘流程、績效考核、薪酬福利、員工手冊等體系文件修正完善及實(shí)施。
    (七)、熟悉人事檔案信息管理。
    (八)、熟悉企業(yè)的招聘流程與各種招聘渠道。
    (九)、熟悉人力資源管理的各模塊。
    行政管理事務(wù):
    (一)、負(fù)責(zé)對公司的證照原件、文檔資料等歸檔保管的工作。
    (二)、負(fù)責(zé)辦理公司證件年審的.相關(guān)工作。
    (三)、負(fù)責(zé)合同辦理和登記、印章管理、統(tǒng)計(jì)、公司會議材料等工作。
    (四)、負(fù)責(zé)公司的文件的打印、發(fā)放對內(nèi)、外發(fā)文等工作。
    離職原因:
    合同到期
    公司名稱:
    公司性質(zhì):
    國有企業(yè)所屬行業(yè):科研設(shè)計(jì),科技開發(fā)
    擔(dān)任職務(wù):
    計(jì)劃統(tǒng)計(jì)管理
    工作描述:
    主要工作責(zé)職:
    負(fù)責(zé)安排生產(chǎn)計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)工作。
    離職原因:
    想換新環(huán)境
    教育背景
    畢業(yè)院校:
    中央廣播電視大學(xué)
    最高學(xué)歷:
    大專
    畢業(yè)日期:
    所學(xué)專業(yè)一:
    行政管理
    所學(xué)專業(yè)二:
    計(jì)算機(jī)應(yīng)用
    受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:
    起始年月
    終止年月
    學(xué)校(機(jī)構(gòu))
    專業(yè)
    獲得證書
    證書編號
    梅州工業(yè)學(xué)校
    計(jì)算機(jī)應(yīng)用
    中專
    中央廣播電視大學(xué)
    行政管理
    大專
    語言能力
    外語:
    其他一般
    國語水平:
    精通
    粵語水平:
    精通
    工作能力及其他專長
    2、熟悉勞動政策法規(guī),有一定文字處理能力,工作標(biāo)準(zhǔn)高;
    3、具備獨(dú)立的事務(wù)處理能力,溝通協(xié)調(diào)執(zhí)行力強(qiáng),能獨(dú)擋一面;
    4、熟練操作電腦并熟練運(yùn)用辦公軟件操作。
    詳細(xì)個(gè)人自傳
    性格開朗,為人誠實(shí)可靠。具有良好的協(xié)作精神和一定的組織能力,善于交際,能很好地與他人溝通。有進(jìn)取心,能承擔(dān)工作壓力,工作態(tài)度認(rèn)真,兢兢業(yè)業(yè),具有良好的策劃能力。對工作,勇于創(chuàng)新,充滿自信,有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。
    個(gè)人聯(lián)系方式
    通訊地址:
    聯(lián)系電話:
    家庭電話:
    手機(jī):
    qq號碼:
    電子郵件:
    個(gè)人主頁:
    人力資源管理簡歷篇九
    個(gè)人自傳
    自我評價(jià)???????????????????????????????????????????????????????????????????
    1.專業(yè)成績優(yōu)秀,專業(yè)技能熟練;熟練使用辦公軟件,擅長于一般公文寫作;具有較好的服務(wù)意識。
    2.具備較強(qiáng)的組織能力、溝通能力、協(xié)作能力、活動策劃能力,團(tuán)隊(duì)精神;
    3.有良好的人際關(guān)系,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,能自我激勵,具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。