總結(jié)可以幫助我們更好地理清自己的思路，提高自己的決策能力和解決問題的能力。寫心得體會(huì)時(shí)，可以運(yùn)用修辭手法提高表達(dá)的效果。綜上所述，心得體會(huì)是在一段時(shí)間內(nèi)對自己在某個(gè)領(lǐng)域或某個(gè)經(jīng)歷中的感悟和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)和歸納的一種文字表達(dá)方式，寫一篇較為完美的心得體會(huì)需要明確寫作目的和對象，注重語言表達(dá)的準(zhǔn)確性和流暢性，并可以參考范文以獲取更多靈感和寫作技巧。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文，供大家參考。
總結(jié)提高心得體會(huì)篇一
隨著社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)水平的提高，理財(cái)已經(jīng)成為現(xiàn)代生活中不可忽視的一部分。提高理財(cái)能力已經(jīng)成為很多人的追求。通過學(xué)習(xí)理財(cái)知識，不斷積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我逐漸意識到了理財(cái)?shù)闹匾?，并總結(jié)出了一些提高理財(cái)能力的心得體會(huì)。
首先，要樹立正確的理財(cái)觀念。理財(cái)并不是賺大錢，而是讓錢為我們所用。在理財(cái)中，我們應(yīng)該注重穩(wěn)健和保障，而不是盲目追求高收益。我們應(yīng)該明智地配置資產(chǎn)，降低風(fēng)險(xiǎn)，糾正不良的消費(fèi)習(xí)慣。與此同時(shí)，我們也需要調(diào)整自己的心態(tài)，不要過于追求短期利潤，而是注重長期規(guī)劃。
其次，要學(xué)會(huì)合理運(yùn)用金融工具。在市場經(jīng)濟(jì)中，金融工具是理財(cái)?shù)睦?。我們可以通過存款、股票、基金、保險(xiǎn)等多種方式來實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)增值。然而，我們在操作這些金融工具時(shí)需要謹(jǐn)慎。合理的分散投資可以降低風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)我們也要不斷學(xué)習(xí)和了解這些金融工具的操作規(guī)則和風(fēng)險(xiǎn)。
再次，要善于積累理財(cái)知識。在信息爆炸的時(shí)代，我們應(yīng)該積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)理財(cái)知識，了解各種投資產(chǎn)品和策略。通過閱讀經(jīng)濟(jì)金融書籍、參加理財(cái)講座和課程，我們可以提高自己的金融素養(yǎng)，做出更明智的理財(cái)決策。此外，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展為我們提供了更多的學(xué)習(xí)渠道，我們可以通過網(wǎng)上課程、理財(cái)博客和社交媒體等途徑獲取最新的理財(cái)信息。
還需要培養(yǎng)良好的消費(fèi)習(xí)慣。理財(cái)能力的提高不僅僅是投資和投資收益的問題，它與我們的生活方式和觀念密切相關(guān)。正確的消費(fèi)觀念和合理的消費(fèi)習(xí)慣是理財(cái)成功的基礎(chǔ)。我們需要倡導(dǎo)節(jié)儉、理性消費(fèi)，避免盲目消費(fèi)和浪費(fèi)。在購買商品和服務(wù)時(shí)，我們要權(quán)衡利弊，避免過度消費(fèi)和濫竽充數(shù)。只有從根本上改變我們的消費(fèi)觀念，才能真正實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)的財(cái)務(wù)規(guī)劃。
最后，做好財(cái)務(wù)規(guī)劃和記錄。良好的財(cái)務(wù)規(guī)劃可以幫助我們理清財(cái)務(wù)狀況，及時(shí)調(diào)整自己的理財(cái)策略。我們需要設(shè)置明確的目標(biāo)，制定實(shí)際可行的計(jì)劃，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。同時(shí)，我們還需要做好財(cái)務(wù)記錄，詳細(xì)記錄每一筆收入和支出，以便及時(shí)掌握自己的財(cái)務(wù)狀況。通過財(cái)務(wù)規(guī)劃和記錄，我們可以更好地控制自己的消費(fèi)和投資，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由和目標(biāo)。
綜上所述，提高理財(cái)能力需要我們樹立正確的理財(cái)觀念，學(xué)會(huì)合理運(yùn)用金融工具，積累理財(cái)知識，培養(yǎng)良好的消費(fèi)習(xí)慣，做好財(cái)務(wù)規(guī)劃和記錄。通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我們可以逐漸提高自己的理財(cái)能力，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由的目標(biāo)。
總結(jié)提高心得體會(huì)篇二
有幸參加為七天的合肥市20xx年初中校長培訓(xùn)提高班學(xué)習(xí)，邊學(xué)邊反思，在素質(zhì)修養(yǎng)方面有了進(jìn)一步提升。現(xiàn)總結(jié)如下：
1、以人為本，注重實(shí)效。無論是肖老師的領(lǐng)導(dǎo)，還是姜處長的執(zhí)行。讓我們每一位學(xué)員都認(rèn)為：精心策化，服務(wù)周到，住宿飲食滿意(同比我個(gè)人參加的前兩次任職培訓(xùn)，這次優(yōu)化很多)。培訓(xùn)地點(diǎn)環(huán)境優(yōu)美，培訓(xùn)教授授課水平很高，能理論聯(lián)系實(shí)際，融操作性、理論性趣味性于一體。充分體現(xiàn)了浙江大學(xué)的辦學(xué)理念：求是、創(chuàng)新，更體現(xiàn)了浙江大學(xué)：百年學(xué)府，治學(xué)圣地;名師薈萃，智慧天堂;干培基地，經(jīng)驗(yàn)豐富。
2、在反思中收獲幸福。國家的興衰強(qiáng)盛系于教育，教育的成敗在教師，教師的好壞在管理，管理的關(guān)鍵在校長。一個(gè)好校長就是一所好學(xué)校，校長的思想，理念會(huì)決定學(xué)校的發(fā)展。因此，作為一個(gè)校長，學(xué)校的管理說的小一些，關(guān)系學(xué)校的成敗，說得大一些，關(guān)系著孩子們的命運(yùn)和前途。搞得好，培養(yǎng)的是一代人，搞得不好，耽誤的也是一代人。作為校長，肩上的擔(dān)子可不輕，壓力、責(zé)任都是沉甸甸的。
從初中校長培訓(xùn)的內(nèi)容來看，有段治文教授的《黨的與當(dāng)前發(fā)展趨勢》、朱法貞教授的《校長領(lǐng)導(dǎo)力研究》、方紅峰處長的《我國基礎(chǔ)教育現(xiàn)狀、熱點(diǎn)及發(fā)展》、祝懷新教授的《教育創(chuàng)新國際比較研究》、熊衛(wèi)平教授的《學(xué)校危機(jī)管理與溝通》、肖龍海教授的《輕負(fù)擔(dān)教學(xué)模式研究》、王景玉教授的《政治格局與外交國際視野》、周馳教授的《壓力管理與陽光心態(tài)》、周俊教授的《學(xué)校品牌與文化建設(shè)》、王霧清教授的《國學(xué)智慧與管理》等，在學(xué)習(xí)期間師生的互動(dòng)和小組的討論，都能使我們的校長經(jīng)驗(yàn)分享，觀點(diǎn)交流，智慧共生，在此努力，學(xué)有所思，學(xué)有所獲，學(xué)有所用，通過7天聽專家講課和自己的學(xué)習(xí)反思，深感收獲頗多，尤其自己在校長素質(zhì)修養(yǎng)方面有較大的提高。
結(jié)合研修內(nèi)容和學(xué)校管理工作中略有一些感悟，當(dāng)一名校長是要顧大體、識大局、具有獨(dú)特的人格魅力。一個(gè)校長思想的最高境界，不應(yīng)把校長這一職業(yè)當(dāng)作謀生手段或提升社會(huì)地位的階梯，而應(yīng)在平凡的工作中努力地實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值，并且把這一職業(yè)當(dāng)作自己的第二生命。
當(dāng)校長，器量須大，心胸須寬，要記人之功，容人之過，這樣才能團(tuán)結(jié)各種性格的人才，聽得進(jìn)各種不同的意見，保護(hù)好、調(diào)動(dòng)好、發(fā)揮好所有人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
一個(gè)面向世界、面向未來、面向現(xiàn)代化的校長，一個(gè)想干事、會(huì)干事、能干成事的校長，一定是一個(gè)充滿激情可感染學(xué)生，校長、教師、學(xué)生的激情融匯在一起，校園才能充滿浩然正氣、蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣，學(xué)校的事業(yè)才能永葆生機(jī)活力。
總之，學(xué)校管理是說不完，道不盡，無規(guī)則的一門藝術(shù)，我們只能在工作不斷學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)，不斷反思，才能將學(xué)校建設(shè)好，發(fā)展好，才能讓學(xué)校在這激烈的競爭中將學(xué)校做大、做強(qiáng)。
總結(jié)提高心得體會(huì)篇三
【案例簡介】
人生第一班（網(wǎng)絡(luò)資料）
有位年青大學(xué)生，剛參加工作的第一學(xué)期，校長就派他當(dāng)初二的班主任。小伙子年輕氣盛，躊躇滿志準(zhǔn)。先從了解班情做起，找來班干部，準(zhǔn)備了解些情況。他先表達(dá)了自己感到高興的心理和期望大干一場的愿望。團(tuán)支書（一個(gè)小女孩）卻直截了當(dāng)?shù)馗嬖V他：“老師，我們班什么不是最差的，衛(wèi)生不好，紀(jì)律不好，學(xué)習(xí)更不好。但是有一樣號稱全校的王牌之師――打假，打遍全校無敵手！我們都不報(bào)什么希望了，你就算了吧?！?BR> 小伙子原本希望帶領(lǐng)他們大干一場，就這樣一下子被澆了一盆冷水。老百姓說：不當(dāng)家不知柴米貴。看看班里人心渙散、成績平平的樣子，小伙子心被刺痛了，困惑了。
前兩天，日子也比較艱難，他沒有經(jīng)驗(yàn)，沒有準(zhǔn)備，唯一一點(diǎn)優(yōu)勢是大學(xué)生的青春和風(fēng)采還沒有從他的身上消失，所以，還是比較平靜，沒發(fā)生大的.**。
由于剛遷校不久，學(xué)?？傆懈刹煌甑膭趧?dòng)任務(wù)，再加上剛開學(xué)，學(xué)校首先整理校園。很快，學(xué)校政教處就分配了我一項(xiàng)任務(wù)――領(lǐng)著學(xué)生到教學(xué)樓后面拔草。
他在班內(nèi)做了動(dòng)員講話和分工，領(lǐng)著學(xué)生就出來了。自己一馬當(dāng)先，誰知卻突然從半米多深的雜草里竄出來一只老鼠，直沖他的腳上來了。他有些驚恐了，“啊，啊”地跑開了。這一“啊”不要緊，學(xué)生都樂了，都忙著跟在看他嚇的那副熊樣。小伙子尷尬地笑笑，說：“一點(diǎn)小嚇，小意思。好了，快干吧，看還有多少‘碩鼠’”。
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總結(jié)提高心得體會(huì)篇四
第一段：引言（200字）
總結(jié)提高心得體會(huì)是一個(gè)人在經(jīng)歷過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)、工作、生活后，對所獲得的知識、技能和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行反思和總結(jié)的一個(gè)過程，旨在發(fā)現(xiàn)問題、探索解決方案、提高自己。經(jīng)過總結(jié)提高的過程，可以更好地認(rèn)識自己，了解自己的優(yōu)勢和不足，調(diào)整自身差異，并不斷提高自己的綜合素質(zhì)和競爭力。本文將分享我在總結(jié)提高的過程中所得到的一些心得體會(huì)。
第二段：反思與總結(jié)（200字）
在工作學(xué)習(xí)中，我常常會(huì)停下來反思自己所做的事情，包括對自己的分析，對事情的思考，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等。在這個(gè)過程中，我逐漸學(xué)會(huì)了如何有目地反思考慮自己的工作、學(xué)習(xí)和生活，發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，并通過反思提高自己的能力和效率。例如，我注意到自己在工作中可能存在某些不足之處，就會(huì)從不同的角度出發(fā)分析原因，并提出解決方案。同時(shí)，我也總結(jié)了一些能夠提高自己工作效率的方法，例如合理的時(shí)間管理、有效的溝通技巧、對工作和學(xué)習(xí)計(jì)劃的詳細(xì)安排等等。
第三段：持之以恒（200字）
總結(jié)提高需要持之以恒的努力。無論是工作、學(xué)習(xí)還是生活，我們都需要長期踐行反思提高的理念。只有在日常生活中不斷地自我反思，才能發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，并及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)。一個(gè)人的總結(jié)提高過程必須是一個(gè)長時(shí)間的過程，通過不斷地努力，才能獲得長足的進(jìn)步。
第四段：分享與交流（200字）
總結(jié)提高是一個(gè)相互影響、相互促進(jìn)的過程。我們不僅可以通過自己的努力提高自己，還可以通過分享和交流與他人互相學(xué)習(xí)。例如，工作中我常常會(huì)和同事交流自己的想法，聽取他們的意見和建議。通過不斷地溝通和交流，我得到了很多啟發(fā)和幫助，不斷提高自身的能力。此外，我也始終堅(jiān)信自己所學(xué)和所得不是僅僅屬于自己，而是屬于可以分享和交流的社區(qū)。
第五段：結(jié)尾（200字）
總結(jié)提高是一個(gè)非常重要的過程，需要我們不斷地努力和堅(jiān)持。通過反思自己，發(fā)現(xiàn)問題，調(diào)整自身，以及與他人分享交流，我們能夠不斷突破自身的局限，獲得不同層次的進(jìn)步和提高?？偨Y(jié)提高不僅是一種行為，更是一種積極的生活態(tài)度。讓我們一起不斷地反思、總結(jié)、提高，去追求自己的夢想和目標(biāo)，成為更好的自己。
總結(jié)提高心得體會(huì)篇五
理財(cái)能力對每個(gè)人來說都非常重要，它是管理個(gè)人財(cái)務(wù)的關(guān)鍵。然而，對于很多人來說，理財(cái)似乎是一個(gè)難以逾越的障礙。為了克服這個(gè)問題，我經(jīng)過了一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，總結(jié)出一些提高理財(cái)能力的心得體會(huì)。在這篇文章中，我將分享這些心得，并介紹如何有效地管理個(gè)人財(cái)務(wù)。
首先，建立一個(gè)明確的目標(biāo)是提高理財(cái)能力的第一步。無論是付清貸款、投資股票、還是買房買車，明確的目標(biāo)能夠幫助我們更好地制定計(jì)劃和決策。我在自己的理財(cái)規(guī)劃中設(shè)定了明確的目標(biāo)，并不斷努力實(shí)現(xiàn)它們。經(jīng)過一段時(shí)間的努力，我成功地完成了其中的部分目標(biāo)，比如購買了一輛心儀已久的汽車和償還了一半的貸款。這激勵(lì)我繼續(xù)朝著目標(biāo)前進(jìn)，并更加努力地管理個(gè)人財(cái)務(wù)。
其次，建立一個(gè)健康的預(yù)算是理財(cái)?shù)暮诵?。制定預(yù)算可以幫助我們了解自己的收入和支出，從而合理規(guī)劃每個(gè)月的開支。我學(xué)會(huì)了記錄每一筆支出，并對其進(jìn)行分類和分析。這樣一來，我就能看到哪些地方是我可以削減開支的，并節(jié)約更多的資金進(jìn)行其他投資。預(yù)算的設(shè)立也需要我們堅(jiān)守原則，避免不必要的消費(fèi)和浪費(fèi)。通過認(rèn)真執(zhí)行預(yù)算，我逐步掌握了控制個(gè)人支出的能力，并能夠優(yōu)化開支結(jié)構(gòu)。
第三，了解財(cái)務(wù)知識對于提高理財(cái)能力是至關(guān)重要的。我們需要了解利率、保險(xiǎn)、股市等方面的基本知識。我開始閱讀一些經(jīng)濟(jì)學(xué)和投資方面的書籍，積極參加理財(cái)研討會(huì)和培訓(xùn)課程。通過增加財(cái)務(wù)知識的廣度和深度，我能夠更好地理解投資的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)，并能夠做出明智的決策。同時(shí)，我還學(xué)會(huì)了根據(jù)自己的風(fēng)險(xiǎn)承受能力和投資目標(biāo)，選擇適合自己的投資方式和工具。通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我對財(cái)務(wù)知識的理解也日益深入。
第四，建立一個(gè)緊急儲(chǔ)蓄是理財(cái)能力提升的關(guān)鍵一步。意外事件隨時(shí)可能發(fā)生，如果我們沒有足夠的儲(chǔ)蓄去應(yīng)對，將面臨嚴(yán)重的財(cái)務(wù)困境。因此，我決定每個(gè)月將一部分收入用于緊急儲(chǔ)蓄。這個(gè)緊急儲(chǔ)蓄賬戶是專門用來處理意外事件的，比如突發(fā)醫(yī)療費(fèi)用或車禍賠償。這筆錢不僅為我提供了安全感，也為未來的投資奠定了基礎(chǔ)。
最后，建立一個(gè)長期的投資計(jì)劃是提高理財(cái)能力的最終目標(biāo)。通過合理分散投資，可以減少風(fēng)險(xiǎn)并獲得更好的回報(bào)。我制定了一個(gè)長期投資計(jì)劃，并將資金分配到不同的項(xiàng)目和資產(chǎn)上。通過長期投資，我希望積累更多的財(cái)富，并實(shí)現(xiàn)更多的財(cái)務(wù)目標(biāo)。同時(shí)，定期檢查和調(diào)整投資計(jì)劃也是至關(guān)重要的，以便隨時(shí)應(yīng)對市場的變化和經(jīng)濟(jì)的波動(dòng)。
總之，提高理財(cái)能力需要我們堅(jiān)定的決心和持續(xù)的努力。建立明確的目標(biāo)，制定健康的預(yù)算，積累財(cái)務(wù)知識，建立緊急儲(chǔ)蓄，并制定長期投資計(jì)劃都是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的關(guān)鍵步驟。通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我們可以逐漸提高自己的理財(cái)能力，并為自己的財(cái)務(wù)未來打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
總結(jié)提高心得體會(huì)篇六
個(gè)人執(zhí)行力決定個(gè)人的成敗，企業(yè)的執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡。下面本站小編整理了提高個(gè)人工作執(zhí)行力心得總結(jié)，希望對你有幫助。
今年上半年，我局召開提高黨員干部執(zhí)行力、協(xié)同力、創(chuàng)新力，深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)動(dòng)員會(huì)。在深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)和開展讀一本好書活動(dòng)中，本人閱讀了《贏在執(zhí)行》和《團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力》等書籍，對執(zhí)行力有了更深的認(rèn)識和體會(huì)。
一、何為執(zhí)行力。
(一)所謂執(zhí)行力---把目標(biāo)轉(zhuǎn)化為結(jié)果的能力。指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力。
孫子說：“夫?qū)⒄?，智、信、仁、勇、?yán);夫?qū)⒄撸疃迳?，讓后行賞罰”。說的是執(zhí)行力;毛主席說;“路線確定之后，干部就是決定因素”。說的是執(zhí)行力;余世維《贏在執(zhí)行》講到執(zhí)行力的三大流程：戰(zhàn)略、組織，人力。他把執(zhí)行力分解過后，形成三個(gè)層次的運(yùn)作，高層、中層、業(yè)務(wù)層，然后發(fā)揮檢查監(jiān)督的職能，對全過程的控制。外國諸多管理學(xué)家對執(zhí)行力講了很多，都講到計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督這些職能，以最終實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
執(zhí)行---沒有任何借口。完美的執(zhí)行是不需要任何借口的，不要用借口來為自己開脫或搪塞。借口只能讓我們暫時(shí)逃避困難和責(zé)任，但其代價(jià)卻是沉重的。找借口的一個(gè)直接后果就是容易讓人養(yǎng)成懶散、拖延的壞習(xí)慣，當(dāng)遇到困難和挫折時(shí)，不是積極地去想辦法解決問題，而是去找各種各樣的借口，這樣只能導(dǎo)致失敗，也會(huì)使自己一事無成。優(yōu)秀工作人員從不在遇到困難時(shí)尋找任何借口，而是努力想辦法解決問題，出色完成任務(wù)?！熬芙^借口”是追求完美表現(xiàn)的有力保障，我們要牢記責(zé)任，奉行職業(yè)準(zhǔn)則，培養(yǎng)不達(dá)目的不罷休的毅力。因?yàn)楣ぷ魇菦]有任何借口的，失敗是沒有任何借口的，人生更是沒有任何借口。
(二)執(zhí)行需要團(tuán)隊(duì)精神。
大家都聽過三個(gè)和尚喝水的故事：當(dāng)廟里有一個(gè)和尚時(shí)，他一切自己做主，挑水喝;當(dāng)廟里有兩個(gè)和尚時(shí)，他們通過協(xié)商可以自覺地進(jìn)行分工合作，抬水喝;可當(dāng)廟里來了第三個(gè)和尚時(shí)，問題就出現(xiàn)了，互相推諉，誰也不愿意干，其結(jié)果就是大家都沒水喝。這則寓言使我們認(rèn)識到團(tuán)結(jié)的重要性，在完成一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作的結(jié)果是導(dǎo)致失敗。由于個(gè)人的能力有限，因而在做工作時(shí)，需要相互協(xié)作，相互幫助，相互提醒。
今年7月全區(qū)審計(jì)創(chuàng)新交流工作會(huì)議在我市召開，在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下，組織如此大的規(guī)模會(huì)議是建局以來史無前例的，我局審計(jì)干部職工積極配合，協(xié)同作戰(zhàn)，注重每一個(gè)細(xì)節(jié)，追求完美，互相補(bǔ)臺，最終全區(qū)審計(jì)創(chuàng)新交流工作會(huì)召開非常成功，得到上級領(lǐng)導(dǎo)和各兄弟市(縣)審計(jì)局的充分肯定。這是執(zhí)行力的具體體現(xiàn)，這是團(tuán)隊(duì)精神的具體體現(xiàn)。
二、如何提升、強(qiáng)化執(zhí)行力。
執(zhí)行力的強(qiáng)弱反映了一個(gè)單位的管理水平，更體現(xiàn)在單位人員的精神面貌上，它無時(shí)不在影響著我們每個(gè)部門(科室)、每個(gè)環(huán)節(jié)的工作。作為一個(gè)單位，再好的目標(biāo)與構(gòu)想，再完美的操作方案，如果不能強(qiáng)有力地執(zhí)行，最終也只能是紙上談兵。如何提升強(qiáng)化我們的執(zhí)行力，我認(rèn)為一個(gè)單位需要做好以下幾點(diǎn)基礎(chǔ)工作：
(一)制定明確的目標(biāo)任務(wù)。
明確目標(biāo)任務(wù)就是明確執(zhí)行力的方向。它是建立在對單位內(nèi)外部信息和各類資源進(jìn)行認(rèn)真分析，特別是建立在對一系列問題得以確認(rèn)并提出構(gòu)想的基礎(chǔ)上，這是確立目標(biāo)的基礎(chǔ)，前期需要我們做大量的分析調(diào)研工作。目標(biāo)是系統(tǒng)的，有層次的。單位目標(biāo)、部門(科室)目標(biāo)和干部職工目標(biāo)，體現(xiàn)了目標(biāo)的層級關(guān)系，所以目標(biāo)必須分解，以求更具體、操作性強(qiáng)。單位目標(biāo)明確了，執(zhí)行力才有了前進(jìn)的方向，不同的職能部門(科室)、不同的干部職工在工作中才能形成一股合力，從而更好地發(fā)揮知識與技能的聚合作用，更好地促進(jìn)目標(biāo)任務(wù)的達(dá)成。
(二)培養(yǎng)優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)精神。
對管理者而言，真正意義上的成功必然是團(tuán)隊(duì)的成功。團(tuán)結(jié)協(xié)作是一種良好的職業(yè)道德，團(tuán)隊(duì)精神包括認(rèn)同別人、主動(dòng)幫助、無私奉獻(xiàn)、團(tuán)隊(duì)自豪感四個(gè)方面。一個(gè)集體要有團(tuán)隊(duì)精神，但每個(gè)人由于在單位中所處部門(科室)的不同和自身素質(zhì)的不同，并不一定都能做到這一點(diǎn)。這就需要單位創(chuàng)造培養(yǎng)一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作的環(huán)境。如何做到這一點(diǎn)?可從以下幾個(gè)方面入手：一是要樹立一個(gè)美好的前景規(guī)劃，讓干部職工看到發(fā)展的前途和方向，為共同的奮斗目標(biāo)而努力。二是對每個(gè)人都建立明確的工作職責(zé)與工作目標(biāo)及合理的獎(jiǎng)懲制度。三是要加強(qiáng)對干部職工的教育，培養(yǎng)他們的團(tuán)隊(duì)意識與合作精神。
(三)提高個(gè)人的執(zhí)行能力。
執(zhí)行是靠人來完成的，他需要一定的知識與技能。這不僅體現(xiàn)在完成任務(wù)的能力要求上，而且體現(xiàn)在完成任務(wù)的效率與質(zhì)量上。在機(jī)關(guān)單位，對一個(gè)人的知識與技能的考核不僅僅局限于他的能力素質(zhì)，而且要把它放在時(shí)間、質(zhì)量、成效及對社會(huì)的影響等多方面進(jìn)行評估。同樣完成一種事，所花時(shí)間有長短、社會(huì)影響有大小、完成的質(zhì)量有好壞，對資源的使用有多少，所以對他及他的能力的評價(jià)應(yīng)是多維的。這樣就對單位干部職工在知識層面和技能層面都提出了更高的要求。
提高執(zhí)行的能力。首先，要通過不斷努力學(xué)習(xí)，掌握新知識，樹立新觀念，提高新技能，使自己具備落實(shí)執(zhí)行力的能力;其次，建立起良好的管理機(jī)制，有一套科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)去衡量，合理的獎(jiǎng)懲制度來激勵(lì);第三，要統(tǒng)一尺度，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，一視同仁，實(shí)行“制度管人”的新機(jī)制;第四，要培養(yǎng)一批具有堅(jiān)強(qiáng)的執(zhí)行力，辦事公道，為人正派，有一定人格魅力的管理層。最后，就是在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中要不斷的跟蹤關(guān)注，同時(shí)要設(shè)立反饋機(jī)制，這樣，不僅了解執(zhí)行力的程度，而且便于及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決問題，使制度在執(zhí)行過程中更加完善，使各項(xiàng)工作更加完美。
“要提高黨員干部執(zhí)行力、協(xié)同力、創(chuàng)新力，使黨組織的堡壘作用更加牢固，黨員的先鋒模范作用得到更好發(fā)揮，推動(dòng)梧州科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展?！笔形瘯泟⒅居略谖沂袆?chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中提出，讓創(chuàng)先爭優(yōu)成為廣大基層黨組織和黨員的一種長期追求。
當(dāng)前，我局創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)正在深入持續(xù)推進(jìn)，根據(jù)新形勢新任務(wù)的要求，提高黨員干部的“三個(gè)力”，就是要增強(qiáng)基層黨組織和黨員干部“爭”、“創(chuàng)”意識，使先進(jìn)和優(yōu)秀成為黨員干部的本質(zhì)要求和不懈追求。樹立強(qiáng)烈的進(jìn)取精神、實(shí)干作風(fēng)，天下大事必做于細(xì)，古今事業(yè)，必施于實(shí)，抓而不緊，等于不抓。通過提高執(zhí)行力，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識，務(wù)實(shí)意識、效率意識、執(zhí)行意識，做到行動(dòng)自覺、貫徹有力，強(qiáng)化抓落實(shí)的責(zé)任，形成“千斤重?fù)?dān)眾人桃，人人肩上有目標(biāo)”的新局面。增進(jìn)協(xié)同力，要具有大局意識、協(xié)作精神、服務(wù)精神。通過提高協(xié)同力，統(tǒng)一審計(jì)干部職工的認(rèn)識，樹立“一盤棋”思想，在工作中互相理解、支持、配合、協(xié)同推進(jìn)，在形成和提高協(xié)同力中創(chuàng)先爭優(yōu)，推動(dòng)審計(jì)發(fā)展。提高創(chuàng)新力，創(chuàng)新是發(fā)展的動(dòng)力，要切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，努力提高綜合素質(zhì)，進(jìn)一步強(qiáng)化創(chuàng)新意識，主動(dòng)把創(chuàng)新理念引入實(shí)際工作中，用新觀念、新思維、新視角、新舉措謀求又好又快發(fā)展，在開拓創(chuàng)新中創(chuàng)先爭優(yōu)、推動(dòng)發(fā)展。
提升效能，提高執(zhí)行力，就是要加強(qiáng)自我修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)。以后，我將嚴(yán)格要求自己，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，努力學(xué)習(xí)理論知識和專業(yè)技能，不斷提高工作水平。工作上要高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，精益求精，認(rèn)真細(xì)致的做好做實(shí)各項(xiàng)工作，以自已的實(shí)際行動(dòng)踐行提高執(zhí)行力的要求。要以這次提高“三個(gè)力”和創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，完善自我，正確履行審計(jì)職責(zé)，為促進(jìn)我局發(fā)展作做出積極的貢獻(xiàn)?？傊痪湓挘嘿F在責(zé)任感，贏在執(zhí)行力。
提高執(zhí)行力是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要從上到下認(rèn)真貫徹和落實(shí)。如果執(zhí)行力不強(qiáng)，應(yīng)該全面、深層次地加以分析和應(yīng)對，而不能頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳;只有理性、客觀地看待每一個(gè)細(xì)節(jié)問題，才是提高執(zhí)行力之道。以下工作。
心得體會(huì)。
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執(zhí)行力在當(dāng)前是一個(gè)熱門話題。前不久，在省公司領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班上，余世維教授用精辟的語言，從細(xì)微處著手，宏觀上把握，利用典型鮮明的案例，為全體學(xué)員詮釋了執(zhí)行力的真正內(nèi)涵和實(shí)踐寶典，對此我深有感觸，下面我結(jié)合自己的實(shí)際工作談?wù)勗谄髽I(yè)執(zhí)行力方面的學(xué)習(xí)感想。執(zhí)行力就是按質(zhì)按量完成自己所被指定的工作和任務(wù)。簡單的來說，執(zhí)行力就是將人員流程、戰(zhàn)略流程、運(yùn)營流程合理進(jìn)行運(yùn)用，以達(dá)到戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)和改進(jìn)。要提升競爭力，就必須加強(qiáng)執(zhí)行力?？梢哉f，一個(gè)企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵在于執(zhí)行力是否到位。
近年來，供電公司緊緊圍繞企業(yè)工作重心，堅(jiān)持改革、發(fā)展、創(chuàng)新，本著“人民電業(yè)為人民”的宗旨，狠抓各項(xiàng)工作落實(shí)，企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)取得了豐碩成果，保持了國電公司一流縣級供電企業(yè)的稱號，榮獲了江蘇省“五·一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆Ｌ貏e是面對去年嚴(yán)峻的缺電形勢，全體員工奮力拼搏，爭抓實(shí)干，企業(yè)售電量達(dá)36.63億千瓦時(shí)，供電量突破40億千瓦時(shí)，實(shí)現(xiàn)多經(jīng)銷售收入7.3億元。這些成績的取得，證明了我公司擁有著一個(gè)具有強(qiáng)大凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的團(tuán)隊(duì)，企業(yè)執(zhí)行力建設(shè)取得了明顯成效。然而，在當(dāng)前的電力企業(yè)管理、改革、發(fā)展過程中也會(huì)遇到以下問題：為什么當(dāng)初雄心勃勃、精心編制的。
工作計(jì)劃。
總要大打折扣?為什么某項(xiàng)工作任務(wù)已經(jīng)交待得非常清楚，結(jié)果出現(xiàn)了互相推諉的尷尬局面?答案是：執(zhí)行不力!通過多年來企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)來看，大多數(shù)計(jì)劃的落空背后總是隱藏著執(zhí)行力的黑洞!當(dāng)前，我公司在執(zhí)行力方面仍然存在著一些問題。比如說安全生產(chǎn)，雖然一再強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)的重要性，但是不安全情況還時(shí)有發(fā)生，少數(shù)職工的安全意識還不強(qiáng)，人員責(zé)任的不安全情況占有相當(dāng)?shù)谋壤?，?xí)慣性違章仍未做到根除;再如優(yōu)質(zhì)服務(wù)，這是我們供電企業(yè)的服務(wù)宗旨，盡管一再加強(qiáng)對優(yōu)質(zhì)服務(wù)常態(tài)運(yùn)行機(jī)制的管理，但仍會(huì)有一些個(gè)人服務(wù)意識不夠、服務(wù)不到位被投訴甚至影響企業(yè)形象的事件發(fā)生。經(jīng)過本次學(xué)習(xí)，結(jié)合個(gè)人的工作實(shí)踐，下面我就安全生產(chǎn)、績效管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)三個(gè)方面的工作匯報(bào)一下對如何提高執(zhí)行力的個(gè)人理解。
一、明正思想，提高領(lǐng)導(dǎo)能力。
美國abb公司董事長巴尼維克曾說過：“一位經(jīng)理人的成功，5%在戰(zhàn)略，95%在執(zhí)行?！币虼?，提高‘執(zhí)行力’對領(lǐng)導(dǎo)者來說非常重要”。只有參與到企業(yè)運(yùn)營當(dāng)中的領(lǐng)導(dǎo)者，才能擁有把握全局的視角，并且做出正確的決策。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，首先要明正思想，樹立領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行能力建設(shè)的正確理念。理念是行動(dòng)的指南，正確的執(zhí)行理念體現(xiàn)正確的方向。當(dāng)前我公司在各項(xiàng)工作中執(zhí)行力不強(qiáng)的因素主要表現(xiàn)在：少數(shù)干部表率作用差、作風(fēng)不夠深入，安排部署多、身體力行少，不愿面對矛盾，做事不夠踏實(shí);個(gè)別部門在落實(shí)工作中本位主義思想時(shí)有顯現(xiàn)，尤其是在工作職能的交叉部位，這樣，就使全局性工作的發(fā)展合力、執(zhí)行力明顯衰減，工作得不到最佳成效等。xx年，是公司建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代供電企業(yè)的目標(biāo)，落實(shí)“三抓一創(chuàng)”的工作思路的起步之年，企業(yè)的創(chuàng)一流對標(biāo)工作體系也剛剛訂立，各級領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是公司領(lǐng)導(dǎo)必須帶頭解放思想，不斷強(qiáng)化執(zhí)行意識，匡正思想，提高認(rèn)識，使執(zhí)行理念不斷得到提煉升華，抓大事、謀大局，不斷提高總攬全局的領(lǐng)導(dǎo)能力。
二、建章立制，倡導(dǎo)執(zhí)行作風(fēng)。
工作的推進(jìn)、任務(wù)的完成、創(chuàng)新活動(dòng)的實(shí)踐，需要好的制度做保障，既需要靠人格的力量帶動(dòng)，更需要靠制度的力量拉動(dòng)。
第一，在企業(yè)內(nèi)應(yīng)建立一種“執(zhí)行文化”。在一個(gè)企業(yè)中，僅有領(lǐng)導(dǎo)和中層管理人員具有執(zhí)行力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還必須把執(zhí)行力烙進(jìn)職工的思想意識中去，要建立一種企業(yè)執(zhí)行文化。在企業(yè)執(zhí)行文化建設(shè)中，要大力倡導(dǎo)工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化，把所學(xué)知識轉(zhuǎn)化為專業(yè)應(yīng)用的能力。例如我們在企業(yè)的安全教育文化建設(shè)過程中能做到常變常新，每年開展一個(gè)系列活動(dòng)，xx年公司將開展貫徹《安全生產(chǎn)違章處理規(guī)定》主題教育活動(dòng)，其中包括了公司領(lǐng)導(dǎo)與職工代表安全生產(chǎn)問題交流面對面、電力安全進(jìn)家庭等12項(xiàng)系列活動(dòng)。通過安全教育活動(dòng)的開展，公司員工的整體安全意識得到明顯增強(qiáng)，安全生產(chǎn)的教育基礎(chǔ)得到明顯加固。公司先后榮獲xx年全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)、xx年江蘇省“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)等榮譽(yù)稱號。
本次推行執(zhí)行力的學(xué)習(xí)，是企業(yè)推進(jìn)管理改革的一次鋪墊，表明了水電施工企業(yè)向現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變的開始。前幾年，七局領(lǐng)導(dǎo)曾推薦學(xué)習(xí)《窮爸爸、富爸爸》，引發(fā)了全局對資本運(yùn)作的思考，推進(jìn)了七局資本運(yùn)作的力度和深度，由此產(chǎn)生的影響延續(xù)至今。相信今天對執(zhí)行力的學(xué)習(xí)和應(yīng)用推廣，也將引發(fā)一場管理制度的變革。
很多人都很擔(dān)心：對于執(zhí)行力的學(xué)習(xí)最終會(huì)流于形式，在我們這樣的國有老企業(yè)很難實(shí)施下去。但本人并不這么認(rèn)為，因?yàn)閺膸讉€(gè)方面可以看出，上層已經(jīng)開始推進(jìn)執(zhí)行力方面的改革(本文目前姑且認(rèn)為，推進(jìn)執(zhí)行力實(shí)質(zhì)就是加強(qiáng)企業(yè)管理)，而且這樣的改革將繼續(xù)深化下去，大家可以拭目以待。
論據(jù)一：推進(jìn)管理首先要有人才，分局上個(gè)月搞的機(jī)關(guān)人員公開招聘，就是選擇具有較強(qiáng)執(zhí)行力的人才。雖然因薪酬、宣傳力度等影響廣度不夠;考核面不太全面可能會(huì)影響部分考核結(jié)果外。整體來說還是難能可貴，畢竟邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。
論據(jù)二、推進(jìn)執(zhí)行力是和目標(biāo)管理法分不開的，分局在機(jī)關(guān)已經(jīng)開始實(shí)施的部門目標(biāo)管理制度便是最好證明。相信這一制度的深化和推廣，必將對推進(jìn)執(zhí)行力產(chǎn)生重大影響。
論據(jù)三、推進(jìn)執(zhí)行力要營造執(zhí)行力文化，這次要求的關(guān)于執(zhí)行力的學(xué)習(xí)，便是執(zhí)行力文化營造的開始。相信以后將會(huì)更加深化下去。
于提高分局執(zhí)行力的建議：
首先，要設(shè)立清晰的目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的進(jìn)度表：這個(gè)目標(biāo)一定要可衡量、可檢查，不能模棱兩可。再者，目標(biāo)一旦確定，一定要層層分解落實(shí)。目標(biāo)執(zhí)行缺乏持之以恒，不能有效保證決策的效果是首先需要克服的問題。
其次，找到合適的人，并發(fā)揮其潛能：執(zhí)行的首要問題實(shí)際上是人的問題，因?yàn)樽罱K是人在執(zhí)行企業(yè)的策略，并反饋企業(yè)的文化。建議分局盡量降低人員的變動(dòng)頻律，增大執(zhí)行的連續(xù)性。
以上兩點(diǎn)分局已經(jīng)著手進(jìn)行，接下來要做的也許應(yīng)該是以下方面的內(nèi)容：
其三，修改和完善。
規(guī)章制度。
搭建好組織結(jié)構(gòu)：只能通過規(guī)則來約束規(guī)則是一個(gè)組織執(zhí)行力的保障。
其四，優(yōu)化企業(yè)管理流程和業(yè)務(wù)流程，優(yōu)化的前提是對現(xiàn)有流程的梳理整頓，做到標(biāo)準(zhǔn)化，因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)化是高效組織的行為重要特征。企業(yè)的管理流程和業(yè)務(wù)流程是現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理的產(chǎn)物，流程的標(biāo)準(zhǔn)化和優(yōu)化的基礎(chǔ)工作是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)置、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職能分解、崗位設(shè)置、崗位描述等，只有基礎(chǔ)工作完善后設(shè)置的運(yùn)作流程才是通暢的、高效的。有效的運(yùn)作流程應(yīng)該包括了崗位責(zé)任、權(quán)限配置、信息傳遞通道、業(yè)務(wù)流程、決策機(jī)制等，實(shí)際上是規(guī)范化的內(nèi)部運(yùn)作機(jī)制。
其五，提升企業(yè)員工的整體執(zhí)行技能。要提升企業(yè)員工的整體執(zhí)行技能水平，一方面在招聘過程中要挑選具備較強(qiáng)執(zhí)行技能的員工，另一方面在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行持續(xù)的職業(yè)化訓(xùn)練，主要是通過執(zhí)行技能培訓(xùn)和對職業(yè)技能運(yùn)用的考核來實(shí)現(xiàn)。職業(yè)化訓(xùn)練不僅包括執(zhí)行技能訓(xùn)練，還包括很多其他職業(yè)技能的訓(xùn)練，比如溝通技能、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、決策技能等，重要的是在做培訓(xùn)和考核計(jì)劃的時(shí)候一定要知道每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目和考核指標(biāo)的指向，執(zhí)行技能培訓(xùn)的目標(biāo)就是提升員工的執(zhí)行力。
其六，倡導(dǎo)真誠溝通的工作方式，發(fā)揮合力：一項(xiàng)調(diào)查表明，企業(yè)內(nèi)存在的問題有70%是由于溝通不力造成的，而70%的問題也可以由溝通得到解決。我們每個(gè)人都應(yīng)該從自己做起，看到別人的優(yōu)點(diǎn)，接納或善意提醒別人的不足，相互尊重、相互激勵(lì)。最終將個(gè)人執(zhí)行力融入到企業(yè)執(zhí)行力當(dāng)中。
其七，關(guān)注細(xì)節(jié)，對執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤，制定戰(zhàn)略時(shí)，我們更多是發(fā)揮企業(yè)自身的優(yōu)勢，而在具體的執(zhí)行過程中，我們就要切實(shí)解決好木桶效應(yīng)的問題。
其八，建議實(shí)行細(xì)化流程管理，劃小核算單位，建立起有效的績效激勵(lì)體系即提升企業(yè)員工的工作意愿。從根本上說就是要提高員工對企業(yè)的滿意度，調(diào)動(dòng)他們的積極性。提高員工對企業(yè)的滿意度要從滿足員工的需求開始，人的需求是有等級的，是動(dòng)態(tài)的，不同的人在不同的時(shí)間他的核心需求是不同，但是在企業(yè)里面員工的滿意度可以從文化氛圍、成長空間、收入水平、福利環(huán)境、法律環(huán)境等幾個(gè)方面去測量，我們要做的工作實(shí)際上也是三點(diǎn)：具有競爭力的薪酬體系和激勵(lì)機(jī)制，良好的職業(yè)發(fā)展通道，以人為本的企業(yè)文化氛圍。
最后，要營造執(zhí)行文化：要從以下幾方面入手建立執(zhí)行文化：其一，講求速度：崇尚行動(dòng)，雷厲風(fēng)行，允許小的失誤;其二，團(tuán)隊(duì)協(xié)作：溝通直接，拒絕繁瑣，各司其職，分工合作;其三，責(zé)任導(dǎo)向：提倡領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)，出了問題要找出其原因并分清主要責(zé)任，只有這樣才能更好地樹立起責(zé)任心;其四，績效導(dǎo)向：拒絕無作為，關(guān)注結(jié)果，賞罰分明;其五，繼承文化：對企業(yè)中優(yōu)秀的傳統(tǒng)、規(guī)章及成果要注意繼承，繼承基礎(chǔ)上的革新才會(huì)事半功倍;其六，用人文化：文化始于招聘。人才引進(jìn)要嚴(yán)把關(guān)，力爭將不認(rèn)同企業(yè)文化的人擋在門外;最后，要營造愛心文化：相互尊重、相互鼓勵(lì)、樂于分享、共同成長。
相信隨著分局推進(jìn)執(zhí)行力的進(jìn)程，管理制度的改革將會(huì)更加深入完善，我們有理由相信分局明天會(huì)更美好。
總結(jié)提高心得體會(huì)篇七
在競爭激烈的現(xiàn)代社會(huì)中，過硬的專業(yè)技能和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神已經(jīng)成為衡量一個(gè)人能否成功的重要標(biāo)準(zhǔn)。而大提高訓(xùn)練則是一種可以全面提升個(gè)人技能和團(tuán)隊(duì)合作能力的訓(xùn)練方式，本文就作者在參加大提高訓(xùn)練時(shí)的心得體會(huì)進(jìn)行分享，希望能夠?yàn)楦嗳颂峁﹨⒖己蛶椭?BR> 第二段：認(rèn)知升級
在參加大提高訓(xùn)練的過程中，最深刻的收獲之一就是個(gè)人的認(rèn)知升級。在工作中，我們通常習(xí)慣于遵循已經(jīng)形成的固定思維模式和操作方法，而大提高訓(xùn)練則會(huì)通過一系列考驗(yàn)創(chuàng)新能力和觀察力的任務(wù)推翻這些思維定式。這種經(jīng)歷讓我們充分認(rèn)識到，不斷開拓視野、尋找創(chuàng)新點(diǎn)并對自己充滿信心是在現(xiàn)代企業(yè)中獲得成功的首要條件。
第三段：同舟共濟(jì)
與認(rèn)知升級相伴隨的另一個(gè)重要體驗(yàn)就是珍視協(xié)作團(tuán)隊(duì)。卓越的工作表現(xiàn)不是一個(gè)人能力的展示，而是在一個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)合作體系下，多個(gè)人的能力集中體現(xiàn)。大提高訓(xùn)練的所有任務(wù)都是基于團(tuán)隊(duì)合作完成的，而每個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中的角色分配也是按照其長處進(jìn)行安排，只有大家齊心協(xié)力、相互信任才能達(dá)成勝利。這個(gè)過程讓我們更好地理解了在團(tuán)隊(duì)中各自承擔(dān)的責(zé)任，找到自己的優(yōu)勢位置并互相支持，從而達(dá)到共同前進(jìn)、共同勝利的目的。
第四段：溝通效果提升
在大提高訓(xùn)練中，溝通是一個(gè)至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。無論是任務(wù)執(zhí)行過程中還是結(jié)果交流會(huì)議上，溝通影響著團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的節(jié)奏和效率。在這個(gè)過程中，我們逐漸掌握了有效溝通的方法和技巧：比如傾聽對方觀點(diǎn)、理解對方需要、表達(dá)清晰明了等等，這些方法和技巧可以在以后的工作和人際交往中進(jìn)行靈活運(yùn)用，從而使我們更能夠達(dá)成各自的目標(biāo)并獲得合作伙伴的支持。
第五段：自信心提高
大提高訓(xùn)練的過程中，每個(gè)人都經(jīng)歷了很多任務(wù)，課程也同時(shí)要求參訓(xùn)人員寫作業(yè)，并進(jìn)行展示。每一次任務(wù)都是榮譽(yù)與挑戰(zhàn)的體現(xiàn)，經(jīng)過一次次嘗試和練習(xí)之后，我們對自己的能力有了更深刻的認(rèn)識，這同時(shí)也讓我們的自信心獲得了提高。在以后的工作和生活中，我們可以更加自信地展現(xiàn)自己，發(fā)揮自己的實(shí)力，同時(shí)也能夠更加平和地處理工作和人際關(guān)系。
結(jié)語：總結(jié)心得
大提高訓(xùn)練是一個(gè)全面提升個(gè)人技能、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作能力和拓展認(rèn)知視野的訓(xùn)練體驗(yàn)，通過培養(yǎng)對創(chuàng)新和協(xié)作的認(rèn)知、提升溝通技能和個(gè)人自信，使人們在職場和生活中更加游刃有余、非常感激這樣的機(jī)會(huì)，同時(shí)也十分推薦更多的人嘗試其中的樂趣與挑戰(zhàn)。
總結(jié)提高心得體會(huì)篇八
作為一個(gè)不斷成長的人，每個(gè)人都會(huì)遇到待提高的方面，也都會(huì)有不足之處。然而，優(yōu)秀的人們往往能夠更好地認(rèn)識自己的不足，并且采取有效的策略提高自己。下文將從自我認(rèn)識、改變自我、學(xué)習(xí)與實(shí)踐、尋求幫助與反思四個(gè)方面，總結(jié)出我在待提高中獲得的心得體會(huì)。
第二段：自我認(rèn)識
自我認(rèn)識是進(jìn)行待提高的第一步。只有深入地認(rèn)識自己，才能發(fā)現(xiàn)自己優(yōu)秀的地方、有待提高的地方。在自我認(rèn)識中，我學(xué)到了如何通過反思來提高自己。比如，在工作中如果犯了錯(cuò)誤，不是沮喪和垂頭喪氣的哭泣，反而是振奮精神，仔細(xì)思考，分析自己出現(xiàn)問題的具體原因，找到合適的方法去改進(jìn)，從而避免下一次再犯。
第三段：改變自我
改變自己是很多人在待提高中最重要的一步。我總結(jié)了三個(gè)步驟，從而更好地改變自己并提高自己。一是要設(shè)置合理的目標(biāo)，明確自己的方向和要求，二是要堅(jiān)持，通過自我約束和自我激勵(lì)，始終堅(jiān)持自己制定的目標(biāo)，三是不斷學(xué)習(xí)和提升自己的知識和能力。通過這些步驟，我成功地把自己從一個(gè)懶惰的人變成了一個(gè)勤奮、進(jìn)取的人，大大的提高了自己的工作效率和工作質(zhì)量。
第四段：學(xué)習(xí)與實(shí)踐
在待提高中，學(xué)習(xí)與實(shí)踐是非常重要的一步。在工作中，我經(jīng)常關(guān)注領(lǐng)域內(nèi)的最新知識、技巧和方法，將所學(xué)到的知識付諸于實(shí)踐中。并且，不斷地根據(jù)實(shí)踐情況調(diào)整自己的方法和策略，進(jìn)一步提高自己的能力。
第五段：尋求幫助與反思
在待提高中，尋求幫助和反思也是非常重要的。當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)盡力提高，但仍然存在困難或問題時(shí)，要勇于尋求幫助。不僅可以借助他人的力量，還能夠拓寬自己的視野。與此同時(shí)，我總結(jié)出一個(gè)經(jīng)驗(yàn)，即要不斷地反思自己，不斷提高自己的能力和體驗(yàn)。通過積極的反思，我發(fā)現(xiàn)自己的弱點(diǎn)，然后從這些弱點(diǎn)中汲取經(jīng)驗(yàn)，不斷彌補(bǔ)自己的缺陷，提高自己的工作水平。
結(jié)語：
總之，通過自我認(rèn)識、改變自我、學(xué)習(xí)與實(shí)踐、尋求幫助與反思四個(gè)方面的學(xué)習(xí)與思考，我不斷地積累經(jīng)驗(yàn)，提高自己的能力和素質(zhì)，取得了一定的成果。希望今后，在待提高中，我能夠更好地認(rèn)識自己，反思自己，不斷改進(jìn)，取得更加優(yōu)異的成績。
總結(jié)提高心得體會(huì)篇九
提高黨員思想覺悟，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，是黨組織工作中的一項(xiàng)重要任務(wù)。只有提升黨員的思想認(rèn)識水平，才能夠更好地推動(dòng)黨的事業(yè)的發(fā)展。在黨的光輝旗幟下，提高黨員的黨心，是我們每個(gè)黨員義不容辭的責(zé)任。本文將從自身認(rèn)識、黨性覺悟、學(xué)習(xí)教育、日常工作以及團(tuán)結(jié)合作五個(gè)方面進(jìn)行探討，以期能夠更好地提高黨心。
首先，加強(qiáng)自身認(rèn)識是提高黨心的基礎(chǔ)。只有正確認(rèn)識黨的宗旨和理論，才能夠更好地提高自身的黨性覺悟。作為黨員，我們應(yīng)該將黨的宗旨與自己的實(shí)際相結(jié)合，在日常生活中時(shí)刻保持黨員的本色，以身作則，做到表里如一。而要做到這一點(diǎn)，首先需要進(jìn)行自身的反思，認(rèn)真審視自己是否有偏離個(gè)人理想、信仰而失去黨性，從而及時(shí)進(jìn)行糾正。
其次，提高黨員黨性覺悟需要不斷砥礪黨性修養(yǎng)。黨性修養(yǎng)是黨員思想品質(zhì)的重要體現(xiàn)，是黨員保持黨性的基礎(chǔ)。提高黨性覺悟需要通過開展各種形式的黨性教育，加強(qiáng)黨員的黨紀(jì)黨規(guī)意識，增強(qiáng)自我約束和自律能力。我們要時(shí)刻警惕自己是否有偏離共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想，是否思想上有消極境界的傾向，只有通過不斷砥礪黨性，才能夠更好地堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)黨員意識。
第三，加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育是提高黨心的重要途徑。黨員要不斷學(xué)習(xí)黨的理論知識，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。只有不斷學(xué)習(xí)和積累，我們才能更好地適應(yīng)黨在不同歷史時(shí)期的任務(wù)要求，并把理論聯(lián)系實(shí)際。黨組織也要加強(qiáng)對黨員的培訓(xùn)和教育工作，提供更全面的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和資源，推動(dòng)黨員學(xué)習(xí)成為一種習(xí)慣，使每個(gè)黨員在學(xué)習(xí)中不斷提高。
第四，黨員要在日常工作中時(shí)刻保持黨性先進(jìn)。黨員要時(shí)刻以黨的事業(yè)為重，把黨的利益和群眾利益放在首位，堅(jiān)持正確的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。我們要在平時(shí)的工作中不斷自我加壓，提高工作效率，做好每一項(xiàng)黨組織安排的任務(wù)，并且時(shí)刻以黨員的身份要求自己，嚴(yán)格要求自己，做到黨員在實(shí)際工作中起帶頭作用的表率。
最后，團(tuán)結(jié)合作是提高黨心的關(guān)鍵所在。黨員應(yīng)該牢記黨的宗旨，增強(qiáng)黨員的組織觀念和協(xié)作能力，時(shí)刻保持對組織的忠誠和對黨的信任。我們要切實(shí)加強(qiáng)與黨組織的聯(lián)系，做到互相支持，共同奮斗，共同發(fā)展。只有通過良好的團(tuán)結(jié)合作，我們才能夠形成強(qiáng)大的合力，為黨的事業(yè)作出更大貢獻(xiàn)。
綜上所述，提高黨心需要我們從自身認(rèn)識、黨性覺悟、學(xué)習(xí)教育、日常工作以及團(tuán)結(jié)合作等多個(gè)方面進(jìn)行提升。黨員要增強(qiáng)自我認(rèn)識和自我反思，不斷砥礪黨性修養(yǎng)；要加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，不斷提高黨的理論水平；要在日常工作中樹立黨員先進(jìn)意識，時(shí)刻保持黨性；要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)合作，推動(dòng)黨的事業(yè)不斷向前發(fā)展。只有這樣，我們才能更好地提高黨心，為黨的事業(yè)增光添彩。
總結(jié)提高心得體會(huì)篇十
作為一個(gè)不斷追求進(jìn)步的人，我們時(shí)常會(huì)發(fā)現(xiàn)自己有待提高的地方。在生活和工作中，我們無論是在溝通、交際、學(xué)習(xí)還是思考等方面都會(huì)遇到挑戰(zhàn)和困難。但是，通過不斷的反思、總結(jié)以及嘗試，我們可以改善自己的行為和思維方式，從而得到進(jìn)一步提高。因此，本文將就待提高心得體會(huì)進(jìn)行探究，幫助大家更好地認(rèn)識自己，提高自我。
第二段：發(fā)現(xiàn)問題并理解
首先，我們需要明確自己存在的問題。這需要我們心中有一個(gè)準(zhǔn)確的目標(biāo)，并對自己的表現(xiàn)進(jìn)行始終的評估。如果你發(fā)現(xiàn)自己經(jīng)常懶散、拖延或者自律性較差，那么你就應(yīng)該找出其造成的原因。是缺乏動(dòng)力還是受到外界環(huán)境的影響？針對不同的情況，我們可以采用不同的解決方法。例如，對于缺乏動(dòng)力的情況，我們可以找到自己的興趣愛好，從中激發(fā)出動(dòng)力和熱情；對于受外界環(huán)境影響的情況，我們可以通過轉(zhuǎn)移自己的注意力或者調(diào)整自己的態(tài)度來消除外界環(huán)境的影響。
第三段：學(xué)習(xí)知識并嘗試運(yùn)用
第二步就是學(xué)習(xí)知識，掌握一些針對自身問題的解決方法。我們不妨搜索一下相關(guān)的書籍、文章、視頻等，學(xué)習(xí)行業(yè)內(nèi)的專業(yè)知識或者從其他角度來解決問題。比如我們想提高自己的溝通能力，我們可以去讀一些溝通技巧的書籍或者跟擅長溝通的人學(xué)習(xí)；想要更好地解決問題，我們可以學(xué)習(xí)一些思維方式和方法，例如批判性思維等。學(xué)習(xí)是一方面，另一方面，我們要運(yùn)用所學(xué)的知識。這需要我們把所學(xué)的理論付諸實(shí)踐，不斷嘗試并模仿別人的行為。通過實(shí)踐和反思，我們會(huì)逐漸形成自己的行為模式和思考方式，并逐漸在實(shí)踐中提升自己。
第四段：與他人交流并尋求反饋
交流與反饋是我們提高自身能力的重要手段。我們可以通過與同事、家人、朋友進(jìn)行交流，了解他們在我們身上看到的問題并尋求建議。有時(shí)我們難以清晰地認(rèn)知自身存在的問題和解決方法，此時(shí)，他人的反饋和建議就變得尤為重要。過程中，我們要注意聽取他人的意見，同時(shí)保持批判性思維，并根據(jù)自己的需求擇取可行之策。除了交流和反饋，我們還可以尋求專業(yè)人士的幫助與指導(dǎo)，例如心理咨詢師、教練等，幫助我們更好地理解自身問題并制定提升計(jì)劃。
第五段：總結(jié)
對于待提高心得體會(huì)，我們需要深入分析自身，了解自己存在的問題，并采取有針對性的方法來解決問題。從學(xué)習(xí)知識、實(shí)踐應(yīng)用到尋求反饋，不斷反思調(diào)整，才能讓自己不斷進(jìn)步提升。在此過程中，我們需要保持耐心和信心，相信自己能夠克服難關(guān)，實(shí)現(xiàn)自我突破。
總結(jié)提高心得體會(huì)篇十一
本次推行執(zhí)行力的學(xué)習(xí)，是企業(yè)推進(jìn)管理改革的一次鋪墊，表明了水電施工企業(yè)向現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變的開始。前幾年，七局領(lǐng)導(dǎo)曾推薦學(xué)習(xí)《窮爸爸、富爸爸》，引發(fā)了全局對資本運(yùn)作的思考，推進(jìn)了七局資本運(yùn)作的力度和深度，由此產(chǎn)生的影響延續(xù)至今。相信今天對執(zhí)行力的學(xué)習(xí)和應(yīng)用推廣，也將引發(fā)一場管理制度的變革。
為，推進(jìn)執(zhí)行力實(shí)質(zhì)就是加強(qiáng)企業(yè)管理），而且這樣的改革將繼續(xù)深化下去，大家可以拭目以待。
論據(jù)一：推進(jìn)管理首先要有人才，分局上個(gè)月搞的機(jī)關(guān)人員公開招聘，就是選擇具有較強(qiáng)執(zhí)行力的人才。雖然因薪酬、宣傳力度等影響廣度不夠；考核面不太全面可能會(huì)影響部分考核結(jié)果外。整體來說還是難能可貴，畢竟邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。
論據(jù)二：推進(jìn)執(zhí)行力是和目標(biāo)管理法分不開的，分局在機(jī)關(guān)已經(jīng)開始實(shí)施的部門目標(biāo)管理制度便是最好證明。相信這一制度的'深化和推廣，必將對推進(jìn)執(zhí)行力產(chǎn)生重大影響。
論據(jù)三：推進(jìn)執(zhí)行力要營造執(zhí)行力文化，這次要求的關(guān)于執(zhí)行力的學(xué)習(xí)，便是執(zhí)行力文化營造的開始。相信以后將會(huì)更加深化下去。
于提高分局執(zhí)行力的建議：
首先，要設(shè)立清晰的目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的進(jìn)度表：這個(gè)目標(biāo)一定要可衡量、可檢查，不能模棱兩可。再者，目標(biāo)一旦確定，一定要層層分解落實(shí)。目標(biāo)執(zhí)行缺乏持之以恒，不能有效保證決策的效果是首先需要克服的問題。
其次，找到合適的人，并發(fā)揮其潛能：執(zhí)行的首要問題實(shí)際上是人的問題，因?yàn)樽罱K是人在執(zhí)行企業(yè)的策略，并反饋企業(yè)的文化。建議分局盡量降低人員的變動(dòng)頻律，增大執(zhí)行的連續(xù)性。
以上兩點(diǎn)分局已經(jīng)著手進(jìn)行，接下來要做的也許應(yīng)該是以下方面的內(nèi)容：
其三，修改和完善規(guī)章制度，搭建好組織結(jié)構(gòu)：只能通過規(guī)則來
總結(jié)提高心得體會(huì)篇十二
做一項(xiàng)工作必須要有熱情和耐心，工作心得就是通過實(shí)際操作，摸索出來的一些個(gè)人獨(dú)特的技巧和心得，是領(lǐng)悟和理解的深度與廣度。提高工作心得可以讓我們在工作中更有效率地解決問題，提高工作質(zhì)量和效率。下面我將分享我在工作中的總結(jié)和體會(huì)，以期對大家有所幫助。
第二段：了解工作崗位
在工作中，我們首先需要了解自己所在的崗位以及與崗位相關(guān)的工作流程和規(guī)范。只有對工作崗位有全面的認(rèn)知，才能針對性地制定工作計(jì)劃和解決問題。在了解崗位的過程中，我發(fā)現(xiàn)要想有一個(gè)高效率的工作流程，不只是要了解自己的部分工作，更要了解各個(gè)部門之間的協(xié)調(diào)與配合，有了這個(gè)基礎(chǔ)，我們的工作流程才有可能變得更加順暢和高效。
第三段：探索工作技巧
熟悉工作流程不僅是能夠更快地解決工作問題，更是擁有一套屬于自己的實(shí)用技巧。通過觀察和總結(jié)以往的工作經(jīng)驗(yàn)，我找到了一些重要的操作技巧。比如，當(dāng)我在使用某些軟件時(shí)，發(fā)現(xiàn)通過自定義快捷鍵，可以加快操作速度，更快更簡單地完成一項(xiàng)任務(wù)；又比如，在工作過程中及時(shí)記錄重要信息，避免忘記或遺漏，在日后也能更加快速地查找需要的資料。這些技巧和經(jīng)驗(yàn)都給我在工作中提供了極大的幫助。
第四段：嚴(yán)格要求工作質(zhì)量
工作質(zhì)量是衡量一個(gè)人能力的重要標(biāo)準(zhǔn)，對于一份工作來說，質(zhì)量也是最重要的。在我的工作中，我時(shí)刻保持警惕并對自己要求盡善盡美，保證每項(xiàng)工作都做到無可挑剔。對于一些細(xì)節(jié)性問題，我會(huì)非常認(rèn)真地對待，例如格式、語言規(guī)范等。這種態(tài)度不僅能夠提高自己的專業(yè)能力，也能夠?yàn)槠髽I(yè)提升形象，同時(shí)還能讓自己在團(tuán)隊(duì)中更加受到重視和認(rèn)可。
第五段：良好溝通合作提升工作效率
在工作中，溝通和合作也是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)需要成員之間有良好的溝通和協(xié)作能力。由于我工作的性質(zhì)需要和很多人打交道，我學(xué)會(huì)了積極主動(dòng)地溝通，及時(shí)反饋任務(wù)的進(jìn)展情況，遇到問題及時(shí)請教他人。通過良好的溝通合作，我們的團(tuán)隊(duì)能夠更快地解決問題，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)更好的工作成果。
總結(jié)：
通過了解工作崗位、探索工作技巧、嚴(yán)格要求工作質(zhì)量和良好溝通合作去提高工作心得，這些方法雖然聽上去很理所當(dāng)然，但一旦極致地做到了，就會(huì)發(fā)現(xiàn)巨大的價(jià)值，提高了自己的工作效率，提升了自己的職業(yè)水平，在工作生活中也會(huì)更加圓滿和滿足。希望與大家分享這些體會(huì)的同時(shí)，也能夠幫助大家提高工作心得，為自己的職業(yè)道路注入新的動(dòng)力。
總結(jié)提高心得體會(huì)篇一
隨著社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)水平的提高，理財(cái)已經(jīng)成為現(xiàn)代生活中不可忽視的一部分。提高理財(cái)能力已經(jīng)成為很多人的追求。通過學(xué)習(xí)理財(cái)知識，不斷積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我逐漸意識到了理財(cái)?shù)闹匾?，并總結(jié)出了一些提高理財(cái)能力的心得體會(huì)。
首先，要樹立正確的理財(cái)觀念。理財(cái)并不是賺大錢，而是讓錢為我們所用。在理財(cái)中，我們應(yīng)該注重穩(wěn)健和保障，而不是盲目追求高收益。我們應(yīng)該明智地配置資產(chǎn)，降低風(fēng)險(xiǎn)，糾正不良的消費(fèi)習(xí)慣。與此同時(shí)，我們也需要調(diào)整自己的心態(tài)，不要過于追求短期利潤，而是注重長期規(guī)劃。
其次，要學(xué)會(huì)合理運(yùn)用金融工具。在市場經(jīng)濟(jì)中，金融工具是理財(cái)?shù)睦?。我們可以通過存款、股票、基金、保險(xiǎn)等多種方式來實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)增值。然而，我們在操作這些金融工具時(shí)需要謹(jǐn)慎。合理的分散投資可以降低風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)我們也要不斷學(xué)習(xí)和了解這些金融工具的操作規(guī)則和風(fēng)險(xiǎn)。
再次，要善于積累理財(cái)知識。在信息爆炸的時(shí)代，我們應(yīng)該積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)理財(cái)知識，了解各種投資產(chǎn)品和策略。通過閱讀經(jīng)濟(jì)金融書籍、參加理財(cái)講座和課程，我們可以提高自己的金融素養(yǎng)，做出更明智的理財(cái)決策。此外，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展為我們提供了更多的學(xué)習(xí)渠道，我們可以通過網(wǎng)上課程、理財(cái)博客和社交媒體等途徑獲取最新的理財(cái)信息。
還需要培養(yǎng)良好的消費(fèi)習(xí)慣。理財(cái)能力的提高不僅僅是投資和投資收益的問題，它與我們的生活方式和觀念密切相關(guān)。正確的消費(fèi)觀念和合理的消費(fèi)習(xí)慣是理財(cái)成功的基礎(chǔ)。我們需要倡導(dǎo)節(jié)儉、理性消費(fèi)，避免盲目消費(fèi)和浪費(fèi)。在購買商品和服務(wù)時(shí)，我們要權(quán)衡利弊，避免過度消費(fèi)和濫竽充數(shù)。只有從根本上改變我們的消費(fèi)觀念，才能真正實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)的財(cái)務(wù)規(guī)劃。
最后，做好財(cái)務(wù)規(guī)劃和記錄。良好的財(cái)務(wù)規(guī)劃可以幫助我們理清財(cái)務(wù)狀況，及時(shí)調(diào)整自己的理財(cái)策略。我們需要設(shè)置明確的目標(biāo)，制定實(shí)際可行的計(jì)劃，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。同時(shí)，我們還需要做好財(cái)務(wù)記錄，詳細(xì)記錄每一筆收入和支出，以便及時(shí)掌握自己的財(cái)務(wù)狀況。通過財(cái)務(wù)規(guī)劃和記錄，我們可以更好地控制自己的消費(fèi)和投資，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由和目標(biāo)。
綜上所述，提高理財(cái)能力需要我們樹立正確的理財(cái)觀念，學(xué)會(huì)合理運(yùn)用金融工具，積累理財(cái)知識，培養(yǎng)良好的消費(fèi)習(xí)慣，做好財(cái)務(wù)規(guī)劃和記錄。通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我們可以逐漸提高自己的理財(cái)能力，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由的目標(biāo)。
總結(jié)提高心得體會(huì)篇二
有幸參加為七天的合肥市20xx年初中校長培訓(xùn)提高班學(xué)習(xí)，邊學(xué)邊反思，在素質(zhì)修養(yǎng)方面有了進(jìn)一步提升。現(xiàn)總結(jié)如下：
1、以人為本，注重實(shí)效。無論是肖老師的領(lǐng)導(dǎo)，還是姜處長的執(zhí)行。讓我們每一位學(xué)員都認(rèn)為：精心策化，服務(wù)周到，住宿飲食滿意(同比我個(gè)人參加的前兩次任職培訓(xùn)，這次優(yōu)化很多)。培訓(xùn)地點(diǎn)環(huán)境優(yōu)美，培訓(xùn)教授授課水平很高，能理論聯(lián)系實(shí)際，融操作性、理論性趣味性于一體。充分體現(xiàn)了浙江大學(xué)的辦學(xué)理念：求是、創(chuàng)新，更體現(xiàn)了浙江大學(xué)：百年學(xué)府，治學(xué)圣地;名師薈萃，智慧天堂;干培基地，經(jīng)驗(yàn)豐富。
2、在反思中收獲幸福。國家的興衰強(qiáng)盛系于教育，教育的成敗在教師，教師的好壞在管理，管理的關(guān)鍵在校長。一個(gè)好校長就是一所好學(xué)校，校長的思想，理念會(huì)決定學(xué)校的發(fā)展。因此，作為一個(gè)校長，學(xué)校的管理說的小一些，關(guān)系學(xué)校的成敗，說得大一些，關(guān)系著孩子們的命運(yùn)和前途。搞得好，培養(yǎng)的是一代人，搞得不好，耽誤的也是一代人。作為校長，肩上的擔(dān)子可不輕，壓力、責(zé)任都是沉甸甸的。
從初中校長培訓(xùn)的內(nèi)容來看，有段治文教授的《黨的與當(dāng)前發(fā)展趨勢》、朱法貞教授的《校長領(lǐng)導(dǎo)力研究》、方紅峰處長的《我國基礎(chǔ)教育現(xiàn)狀、熱點(diǎn)及發(fā)展》、祝懷新教授的《教育創(chuàng)新國際比較研究》、熊衛(wèi)平教授的《學(xué)校危機(jī)管理與溝通》、肖龍海教授的《輕負(fù)擔(dān)教學(xué)模式研究》、王景玉教授的《政治格局與外交國際視野》、周馳教授的《壓力管理與陽光心態(tài)》、周俊教授的《學(xué)校品牌與文化建設(shè)》、王霧清教授的《國學(xué)智慧與管理》等，在學(xué)習(xí)期間師生的互動(dòng)和小組的討論，都能使我們的校長經(jīng)驗(yàn)分享，觀點(diǎn)交流，智慧共生，在此努力，學(xué)有所思，學(xué)有所獲，學(xué)有所用，通過7天聽專家講課和自己的學(xué)習(xí)反思，深感收獲頗多，尤其自己在校長素質(zhì)修養(yǎng)方面有較大的提高。
結(jié)合研修內(nèi)容和學(xué)校管理工作中略有一些感悟，當(dāng)一名校長是要顧大體、識大局、具有獨(dú)特的人格魅力。一個(gè)校長思想的最高境界，不應(yīng)把校長這一職業(yè)當(dāng)作謀生手段或提升社會(huì)地位的階梯，而應(yīng)在平凡的工作中努力地實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值，并且把這一職業(yè)當(dāng)作自己的第二生命。
當(dāng)校長，器量須大，心胸須寬，要記人之功，容人之過，這樣才能團(tuán)結(jié)各種性格的人才，聽得進(jìn)各種不同的意見，保護(hù)好、調(diào)動(dòng)好、發(fā)揮好所有人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
一個(gè)面向世界、面向未來、面向現(xiàn)代化的校長，一個(gè)想干事、會(huì)干事、能干成事的校長，一定是一個(gè)充滿激情可感染學(xué)生，校長、教師、學(xué)生的激情融匯在一起，校園才能充滿浩然正氣、蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣，學(xué)校的事業(yè)才能永葆生機(jī)活力。
總之，學(xué)校管理是說不完，道不盡，無規(guī)則的一門藝術(shù)，我們只能在工作不斷學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)，不斷反思，才能將學(xué)校建設(shè)好，發(fā)展好，才能讓學(xué)校在這激烈的競爭中將學(xué)校做大、做強(qiáng)。
總結(jié)提高心得體會(huì)篇三
【案例簡介】
人生第一班（網(wǎng)絡(luò)資料）
有位年青大學(xué)生，剛參加工作的第一學(xué)期，校長就派他當(dāng)初二的班主任。小伙子年輕氣盛，躊躇滿志準(zhǔn)。先從了解班情做起，找來班干部，準(zhǔn)備了解些情況。他先表達(dá)了自己感到高興的心理和期望大干一場的愿望。團(tuán)支書（一個(gè)小女孩）卻直截了當(dāng)?shù)馗嬖V他：“老師，我們班什么不是最差的，衛(wèi)生不好，紀(jì)律不好，學(xué)習(xí)更不好。但是有一樣號稱全校的王牌之師――打假，打遍全校無敵手！我們都不報(bào)什么希望了，你就算了吧?！?BR> 小伙子原本希望帶領(lǐng)他們大干一場，就這樣一下子被澆了一盆冷水。老百姓說：不當(dāng)家不知柴米貴。看看班里人心渙散、成績平平的樣子，小伙子心被刺痛了，困惑了。
前兩天，日子也比較艱難，他沒有經(jīng)驗(yàn)，沒有準(zhǔn)備，唯一一點(diǎn)優(yōu)勢是大學(xué)生的青春和風(fēng)采還沒有從他的身上消失，所以，還是比較平靜，沒發(fā)生大的.**。
由于剛遷校不久，學(xué)?？傆懈刹煌甑膭趧?dòng)任務(wù)，再加上剛開學(xué)，學(xué)校首先整理校園。很快，學(xué)校政教處就分配了我一項(xiàng)任務(wù)――領(lǐng)著學(xué)生到教學(xué)樓后面拔草。
他在班內(nèi)做了動(dòng)員講話和分工，領(lǐng)著學(xué)生就出來了。自己一馬當(dāng)先，誰知卻突然從半米多深的雜草里竄出來一只老鼠，直沖他的腳上來了。他有些驚恐了，“啊，啊”地跑開了。這一“啊”不要緊，學(xué)生都樂了，都忙著跟在看他嚇的那副熊樣。小伙子尷尬地笑笑，說：“一點(diǎn)小嚇，小意思。好了，快干吧，看還有多少‘碩鼠’”。
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總結(jié)提高心得體會(huì)篇四
第一段：引言（200字）
總結(jié)提高心得體會(huì)是一個(gè)人在經(jīng)歷過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)、工作、生活后，對所獲得的知識、技能和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行反思和總結(jié)的一個(gè)過程，旨在發(fā)現(xiàn)問題、探索解決方案、提高自己。經(jīng)過總結(jié)提高的過程，可以更好地認(rèn)識自己，了解自己的優(yōu)勢和不足，調(diào)整自身差異，并不斷提高自己的綜合素質(zhì)和競爭力。本文將分享我在總結(jié)提高的過程中所得到的一些心得體會(huì)。
第二段：反思與總結(jié)（200字）
在工作學(xué)習(xí)中，我常常會(huì)停下來反思自己所做的事情，包括對自己的分析，對事情的思考，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等。在這個(gè)過程中，我逐漸學(xué)會(huì)了如何有目地反思考慮自己的工作、學(xué)習(xí)和生活，發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，并通過反思提高自己的能力和效率。例如，我注意到自己在工作中可能存在某些不足之處，就會(huì)從不同的角度出發(fā)分析原因，并提出解決方案。同時(shí)，我也總結(jié)了一些能夠提高自己工作效率的方法，例如合理的時(shí)間管理、有效的溝通技巧、對工作和學(xué)習(xí)計(jì)劃的詳細(xì)安排等等。
第三段：持之以恒（200字）
總結(jié)提高需要持之以恒的努力。無論是工作、學(xué)習(xí)還是生活，我們都需要長期踐行反思提高的理念。只有在日常生活中不斷地自我反思，才能發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，并及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)。一個(gè)人的總結(jié)提高過程必須是一個(gè)長時(shí)間的過程，通過不斷地努力，才能獲得長足的進(jìn)步。
第四段：分享與交流（200字）
總結(jié)提高是一個(gè)相互影響、相互促進(jìn)的過程。我們不僅可以通過自己的努力提高自己，還可以通過分享和交流與他人互相學(xué)習(xí)。例如，工作中我常常會(huì)和同事交流自己的想法，聽取他們的意見和建議。通過不斷地溝通和交流，我得到了很多啟發(fā)和幫助，不斷提高自身的能力。此外，我也始終堅(jiān)信自己所學(xué)和所得不是僅僅屬于自己，而是屬于可以分享和交流的社區(qū)。
第五段：結(jié)尾（200字）
總結(jié)提高是一個(gè)非常重要的過程，需要我們不斷地努力和堅(jiān)持。通過反思自己，發(fā)現(xiàn)問題，調(diào)整自身，以及與他人分享交流，我們能夠不斷突破自身的局限，獲得不同層次的進(jìn)步和提高?？偨Y(jié)提高不僅是一種行為，更是一種積極的生活態(tài)度。讓我們一起不斷地反思、總結(jié)、提高，去追求自己的夢想和目標(biāo)，成為更好的自己。
總結(jié)提高心得體會(huì)篇五
理財(cái)能力對每個(gè)人來說都非常重要，它是管理個(gè)人財(cái)務(wù)的關(guān)鍵。然而，對于很多人來說，理財(cái)似乎是一個(gè)難以逾越的障礙。為了克服這個(gè)問題，我經(jīng)過了一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，總結(jié)出一些提高理財(cái)能力的心得體會(huì)。在這篇文章中，我將分享這些心得，并介紹如何有效地管理個(gè)人財(cái)務(wù)。
首先，建立一個(gè)明確的目標(biāo)是提高理財(cái)能力的第一步。無論是付清貸款、投資股票、還是買房買車，明確的目標(biāo)能夠幫助我們更好地制定計(jì)劃和決策。我在自己的理財(cái)規(guī)劃中設(shè)定了明確的目標(biāo)，并不斷努力實(shí)現(xiàn)它們。經(jīng)過一段時(shí)間的努力，我成功地完成了其中的部分目標(biāo)，比如購買了一輛心儀已久的汽車和償還了一半的貸款。這激勵(lì)我繼續(xù)朝著目標(biāo)前進(jìn)，并更加努力地管理個(gè)人財(cái)務(wù)。
其次，建立一個(gè)健康的預(yù)算是理財(cái)?shù)暮诵?。制定預(yù)算可以幫助我們了解自己的收入和支出，從而合理規(guī)劃每個(gè)月的開支。我學(xué)會(huì)了記錄每一筆支出，并對其進(jìn)行分類和分析。這樣一來，我就能看到哪些地方是我可以削減開支的，并節(jié)約更多的資金進(jìn)行其他投資。預(yù)算的設(shè)立也需要我們堅(jiān)守原則，避免不必要的消費(fèi)和浪費(fèi)。通過認(rèn)真執(zhí)行預(yù)算，我逐步掌握了控制個(gè)人支出的能力，并能夠優(yōu)化開支結(jié)構(gòu)。
第三，了解財(cái)務(wù)知識對于提高理財(cái)能力是至關(guān)重要的。我們需要了解利率、保險(xiǎn)、股市等方面的基本知識。我開始閱讀一些經(jīng)濟(jì)學(xué)和投資方面的書籍，積極參加理財(cái)研討會(huì)和培訓(xùn)課程。通過增加財(cái)務(wù)知識的廣度和深度，我能夠更好地理解投資的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)，并能夠做出明智的決策。同時(shí)，我還學(xué)會(huì)了根據(jù)自己的風(fēng)險(xiǎn)承受能力和投資目標(biāo)，選擇適合自己的投資方式和工具。通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我對財(cái)務(wù)知識的理解也日益深入。
第四，建立一個(gè)緊急儲(chǔ)蓄是理財(cái)能力提升的關(guān)鍵一步。意外事件隨時(shí)可能發(fā)生，如果我們沒有足夠的儲(chǔ)蓄去應(yīng)對，將面臨嚴(yán)重的財(cái)務(wù)困境。因此，我決定每個(gè)月將一部分收入用于緊急儲(chǔ)蓄。這個(gè)緊急儲(chǔ)蓄賬戶是專門用來處理意外事件的，比如突發(fā)醫(yī)療費(fèi)用或車禍賠償。這筆錢不僅為我提供了安全感，也為未來的投資奠定了基礎(chǔ)。
最后，建立一個(gè)長期的投資計(jì)劃是提高理財(cái)能力的最終目標(biāo)。通過合理分散投資，可以減少風(fēng)險(xiǎn)并獲得更好的回報(bào)。我制定了一個(gè)長期投資計(jì)劃，并將資金分配到不同的項(xiàng)目和資產(chǎn)上。通過長期投資，我希望積累更多的財(cái)富，并實(shí)現(xiàn)更多的財(cái)務(wù)目標(biāo)。同時(shí)，定期檢查和調(diào)整投資計(jì)劃也是至關(guān)重要的，以便隨時(shí)應(yīng)對市場的變化和經(jīng)濟(jì)的波動(dòng)。
總之，提高理財(cái)能力需要我們堅(jiān)定的決心和持續(xù)的努力。建立明確的目標(biāo)，制定健康的預(yù)算，積累財(cái)務(wù)知識，建立緊急儲(chǔ)蓄，并制定長期投資計(jì)劃都是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的關(guān)鍵步驟。通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我們可以逐漸提高自己的理財(cái)能力，并為自己的財(cái)務(wù)未來打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
總結(jié)提高心得體會(huì)篇六
個(gè)人執(zhí)行力決定個(gè)人的成敗，企業(yè)的執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡。下面本站小編整理了提高個(gè)人工作執(zhí)行力心得總結(jié)，希望對你有幫助。
今年上半年，我局召開提高黨員干部執(zhí)行力、協(xié)同力、創(chuàng)新力，深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)動(dòng)員會(huì)。在深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)和開展讀一本好書活動(dòng)中，本人閱讀了《贏在執(zhí)行》和《團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力》等書籍，對執(zhí)行力有了更深的認(rèn)識和體會(huì)。
一、何為執(zhí)行力。
(一)所謂執(zhí)行力---把目標(biāo)轉(zhuǎn)化為結(jié)果的能力。指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力。
孫子說：“夫?qū)⒄?，智、信、仁、勇、?yán);夫?qū)⒄撸疃迳?，讓后行賞罰”。說的是執(zhí)行力;毛主席說;“路線確定之后，干部就是決定因素”。說的是執(zhí)行力;余世維《贏在執(zhí)行》講到執(zhí)行力的三大流程：戰(zhàn)略、組織，人力。他把執(zhí)行力分解過后，形成三個(gè)層次的運(yùn)作，高層、中層、業(yè)務(wù)層，然后發(fā)揮檢查監(jiān)督的職能，對全過程的控制。外國諸多管理學(xué)家對執(zhí)行力講了很多，都講到計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督這些職能，以最終實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
執(zhí)行---沒有任何借口。完美的執(zhí)行是不需要任何借口的，不要用借口來為自己開脫或搪塞。借口只能讓我們暫時(shí)逃避困難和責(zé)任，但其代價(jià)卻是沉重的。找借口的一個(gè)直接后果就是容易讓人養(yǎng)成懶散、拖延的壞習(xí)慣，當(dāng)遇到困難和挫折時(shí)，不是積極地去想辦法解決問題，而是去找各種各樣的借口，這樣只能導(dǎo)致失敗，也會(huì)使自己一事無成。優(yōu)秀工作人員從不在遇到困難時(shí)尋找任何借口，而是努力想辦法解決問題，出色完成任務(wù)?！熬芙^借口”是追求完美表現(xiàn)的有力保障，我們要牢記責(zé)任，奉行職業(yè)準(zhǔn)則，培養(yǎng)不達(dá)目的不罷休的毅力。因?yàn)楣ぷ魇菦]有任何借口的，失敗是沒有任何借口的，人生更是沒有任何借口。
(二)執(zhí)行需要團(tuán)隊(duì)精神。
大家都聽過三個(gè)和尚喝水的故事：當(dāng)廟里有一個(gè)和尚時(shí)，他一切自己做主，挑水喝;當(dāng)廟里有兩個(gè)和尚時(shí)，他們通過協(xié)商可以自覺地進(jìn)行分工合作，抬水喝;可當(dāng)廟里來了第三個(gè)和尚時(shí)，問題就出現(xiàn)了，互相推諉，誰也不愿意干，其結(jié)果就是大家都沒水喝。這則寓言使我們認(rèn)識到團(tuán)結(jié)的重要性，在完成一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作的結(jié)果是導(dǎo)致失敗。由于個(gè)人的能力有限，因而在做工作時(shí)，需要相互協(xié)作，相互幫助，相互提醒。
今年7月全區(qū)審計(jì)創(chuàng)新交流工作會(huì)議在我市召開，在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下，組織如此大的規(guī)模會(huì)議是建局以來史無前例的，我局審計(jì)干部職工積極配合，協(xié)同作戰(zhàn)，注重每一個(gè)細(xì)節(jié)，追求完美，互相補(bǔ)臺，最終全區(qū)審計(jì)創(chuàng)新交流工作會(huì)召開非常成功，得到上級領(lǐng)導(dǎo)和各兄弟市(縣)審計(jì)局的充分肯定。這是執(zhí)行力的具體體現(xiàn)，這是團(tuán)隊(duì)精神的具體體現(xiàn)。
二、如何提升、強(qiáng)化執(zhí)行力。
執(zhí)行力的強(qiáng)弱反映了一個(gè)單位的管理水平，更體現(xiàn)在單位人員的精神面貌上，它無時(shí)不在影響著我們每個(gè)部門(科室)、每個(gè)環(huán)節(jié)的工作。作為一個(gè)單位，再好的目標(biāo)與構(gòu)想，再完美的操作方案，如果不能強(qiáng)有力地執(zhí)行，最終也只能是紙上談兵。如何提升強(qiáng)化我們的執(zhí)行力，我認(rèn)為一個(gè)單位需要做好以下幾點(diǎn)基礎(chǔ)工作：
(一)制定明確的目標(biāo)任務(wù)。
明確目標(biāo)任務(wù)就是明確執(zhí)行力的方向。它是建立在對單位內(nèi)外部信息和各類資源進(jìn)行認(rèn)真分析，特別是建立在對一系列問題得以確認(rèn)并提出構(gòu)想的基礎(chǔ)上，這是確立目標(biāo)的基礎(chǔ)，前期需要我們做大量的分析調(diào)研工作。目標(biāo)是系統(tǒng)的，有層次的。單位目標(biāo)、部門(科室)目標(biāo)和干部職工目標(biāo)，體現(xiàn)了目標(biāo)的層級關(guān)系，所以目標(biāo)必須分解，以求更具體、操作性強(qiáng)。單位目標(biāo)明確了，執(zhí)行力才有了前進(jìn)的方向，不同的職能部門(科室)、不同的干部職工在工作中才能形成一股合力，從而更好地發(fā)揮知識與技能的聚合作用，更好地促進(jìn)目標(biāo)任務(wù)的達(dá)成。
(二)培養(yǎng)優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)精神。
對管理者而言，真正意義上的成功必然是團(tuán)隊(duì)的成功。團(tuán)結(jié)協(xié)作是一種良好的職業(yè)道德，團(tuán)隊(duì)精神包括認(rèn)同別人、主動(dòng)幫助、無私奉獻(xiàn)、團(tuán)隊(duì)自豪感四個(gè)方面。一個(gè)集體要有團(tuán)隊(duì)精神，但每個(gè)人由于在單位中所處部門(科室)的不同和自身素質(zhì)的不同，并不一定都能做到這一點(diǎn)。這就需要單位創(chuàng)造培養(yǎng)一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作的環(huán)境。如何做到這一點(diǎn)?可從以下幾個(gè)方面入手：一是要樹立一個(gè)美好的前景規(guī)劃，讓干部職工看到發(fā)展的前途和方向，為共同的奮斗目標(biāo)而努力。二是對每個(gè)人都建立明確的工作職責(zé)與工作目標(biāo)及合理的獎(jiǎng)懲制度。三是要加強(qiáng)對干部職工的教育，培養(yǎng)他們的團(tuán)隊(duì)意識與合作精神。
(三)提高個(gè)人的執(zhí)行能力。
執(zhí)行是靠人來完成的，他需要一定的知識與技能。這不僅體現(xiàn)在完成任務(wù)的能力要求上，而且體現(xiàn)在完成任務(wù)的效率與質(zhì)量上。在機(jī)關(guān)單位，對一個(gè)人的知識與技能的考核不僅僅局限于他的能力素質(zhì)，而且要把它放在時(shí)間、質(zhì)量、成效及對社會(huì)的影響等多方面進(jìn)行評估。同樣完成一種事，所花時(shí)間有長短、社會(huì)影響有大小、完成的質(zhì)量有好壞，對資源的使用有多少，所以對他及他的能力的評價(jià)應(yīng)是多維的。這樣就對單位干部職工在知識層面和技能層面都提出了更高的要求。
提高執(zhí)行的能力。首先，要通過不斷努力學(xué)習(xí)，掌握新知識，樹立新觀念，提高新技能，使自己具備落實(shí)執(zhí)行力的能力;其次，建立起良好的管理機(jī)制，有一套科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)去衡量，合理的獎(jiǎng)懲制度來激勵(lì);第三，要統(tǒng)一尺度，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，一視同仁，實(shí)行“制度管人”的新機(jī)制;第四，要培養(yǎng)一批具有堅(jiān)強(qiáng)的執(zhí)行力，辦事公道，為人正派，有一定人格魅力的管理層。最后，就是在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中要不斷的跟蹤關(guān)注，同時(shí)要設(shè)立反饋機(jī)制，這樣，不僅了解執(zhí)行力的程度，而且便于及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決問題，使制度在執(zhí)行過程中更加完善，使各項(xiàng)工作更加完美。
“要提高黨員干部執(zhí)行力、協(xié)同力、創(chuàng)新力，使黨組織的堡壘作用更加牢固，黨員的先鋒模范作用得到更好發(fā)揮，推動(dòng)梧州科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展?！笔形瘯泟⒅居略谖沂袆?chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中提出，讓創(chuàng)先爭優(yōu)成為廣大基層黨組織和黨員的一種長期追求。
當(dāng)前，我局創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)正在深入持續(xù)推進(jìn)，根據(jù)新形勢新任務(wù)的要求，提高黨員干部的“三個(gè)力”，就是要增強(qiáng)基層黨組織和黨員干部“爭”、“創(chuàng)”意識，使先進(jìn)和優(yōu)秀成為黨員干部的本質(zhì)要求和不懈追求。樹立強(qiáng)烈的進(jìn)取精神、實(shí)干作風(fēng)，天下大事必做于細(xì)，古今事業(yè)，必施于實(shí)，抓而不緊，等于不抓。通過提高執(zhí)行力，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識，務(wù)實(shí)意識、效率意識、執(zhí)行意識，做到行動(dòng)自覺、貫徹有力，強(qiáng)化抓落實(shí)的責(zé)任，形成“千斤重?fù)?dān)眾人桃，人人肩上有目標(biāo)”的新局面。增進(jìn)協(xié)同力，要具有大局意識、協(xié)作精神、服務(wù)精神。通過提高協(xié)同力，統(tǒng)一審計(jì)干部職工的認(rèn)識，樹立“一盤棋”思想，在工作中互相理解、支持、配合、協(xié)同推進(jìn)，在形成和提高協(xié)同力中創(chuàng)先爭優(yōu)，推動(dòng)審計(jì)發(fā)展。提高創(chuàng)新力，創(chuàng)新是發(fā)展的動(dòng)力，要切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，努力提高綜合素質(zhì)，進(jìn)一步強(qiáng)化創(chuàng)新意識，主動(dòng)把創(chuàng)新理念引入實(shí)際工作中，用新觀念、新思維、新視角、新舉措謀求又好又快發(fā)展，在開拓創(chuàng)新中創(chuàng)先爭優(yōu)、推動(dòng)發(fā)展。
提升效能，提高執(zhí)行力，就是要加強(qiáng)自我修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)。以后，我將嚴(yán)格要求自己，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，努力學(xué)習(xí)理論知識和專業(yè)技能，不斷提高工作水平。工作上要高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，精益求精，認(rèn)真細(xì)致的做好做實(shí)各項(xiàng)工作，以自已的實(shí)際行動(dòng)踐行提高執(zhí)行力的要求。要以這次提高“三個(gè)力”和創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，完善自我，正確履行審計(jì)職責(zé)，為促進(jìn)我局發(fā)展作做出積極的貢獻(xiàn)?？傊痪湓挘嘿F在責(zé)任感，贏在執(zhí)行力。
提高執(zhí)行力是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要從上到下認(rèn)真貫徹和落實(shí)。如果執(zhí)行力不強(qiáng)，應(yīng)該全面、深層次地加以分析和應(yīng)對，而不能頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳;只有理性、客觀地看待每一個(gè)細(xì)節(jié)問題，才是提高執(zhí)行力之道。以下工作。
心得體會(huì)。
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執(zhí)行力在當(dāng)前是一個(gè)熱門話題。前不久，在省公司領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班上，余世維教授用精辟的語言，從細(xì)微處著手，宏觀上把握，利用典型鮮明的案例，為全體學(xué)員詮釋了執(zhí)行力的真正內(nèi)涵和實(shí)踐寶典，對此我深有感觸，下面我結(jié)合自己的實(shí)際工作談?wù)勗谄髽I(yè)執(zhí)行力方面的學(xué)習(xí)感想。執(zhí)行力就是按質(zhì)按量完成自己所被指定的工作和任務(wù)。簡單的來說，執(zhí)行力就是將人員流程、戰(zhàn)略流程、運(yùn)營流程合理進(jìn)行運(yùn)用，以達(dá)到戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)和改進(jìn)。要提升競爭力，就必須加強(qiáng)執(zhí)行力?？梢哉f，一個(gè)企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵在于執(zhí)行力是否到位。
近年來，供電公司緊緊圍繞企業(yè)工作重心，堅(jiān)持改革、發(fā)展、創(chuàng)新，本著“人民電業(yè)為人民”的宗旨，狠抓各項(xiàng)工作落實(shí)，企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)取得了豐碩成果，保持了國電公司一流縣級供電企業(yè)的稱號，榮獲了江蘇省“五·一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆Ｌ貏e是面對去年嚴(yán)峻的缺電形勢，全體員工奮力拼搏，爭抓實(shí)干，企業(yè)售電量達(dá)36.63億千瓦時(shí)，供電量突破40億千瓦時(shí)，實(shí)現(xiàn)多經(jīng)銷售收入7.3億元。這些成績的取得，證明了我公司擁有著一個(gè)具有強(qiáng)大凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的團(tuán)隊(duì)，企業(yè)執(zhí)行力建設(shè)取得了明顯成效。然而，在當(dāng)前的電力企業(yè)管理、改革、發(fā)展過程中也會(huì)遇到以下問題：為什么當(dāng)初雄心勃勃、精心編制的。
工作計(jì)劃。
總要大打折扣?為什么某項(xiàng)工作任務(wù)已經(jīng)交待得非常清楚，結(jié)果出現(xiàn)了互相推諉的尷尬局面?答案是：執(zhí)行不力!通過多年來企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)來看，大多數(shù)計(jì)劃的落空背后總是隱藏著執(zhí)行力的黑洞!當(dāng)前，我公司在執(zhí)行力方面仍然存在著一些問題。比如說安全生產(chǎn)，雖然一再強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)的重要性，但是不安全情況還時(shí)有發(fā)生，少數(shù)職工的安全意識還不強(qiáng)，人員責(zé)任的不安全情況占有相當(dāng)?shù)谋壤?，?xí)慣性違章仍未做到根除;再如優(yōu)質(zhì)服務(wù)，這是我們供電企業(yè)的服務(wù)宗旨，盡管一再加強(qiáng)對優(yōu)質(zhì)服務(wù)常態(tài)運(yùn)行機(jī)制的管理，但仍會(huì)有一些個(gè)人服務(wù)意識不夠、服務(wù)不到位被投訴甚至影響企業(yè)形象的事件發(fā)生。經(jīng)過本次學(xué)習(xí)，結(jié)合個(gè)人的工作實(shí)踐，下面我就安全生產(chǎn)、績效管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)三個(gè)方面的工作匯報(bào)一下對如何提高執(zhí)行力的個(gè)人理解。
一、明正思想，提高領(lǐng)導(dǎo)能力。
美國abb公司董事長巴尼維克曾說過：“一位經(jīng)理人的成功，5%在戰(zhàn)略，95%在執(zhí)行?！币虼?，提高‘執(zhí)行力’對領(lǐng)導(dǎo)者來說非常重要”。只有參與到企業(yè)運(yùn)營當(dāng)中的領(lǐng)導(dǎo)者，才能擁有把握全局的視角，并且做出正確的決策。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，首先要明正思想，樹立領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行能力建設(shè)的正確理念。理念是行動(dòng)的指南，正確的執(zhí)行理念體現(xiàn)正確的方向。當(dāng)前我公司在各項(xiàng)工作中執(zhí)行力不強(qiáng)的因素主要表現(xiàn)在：少數(shù)干部表率作用差、作風(fēng)不夠深入，安排部署多、身體力行少，不愿面對矛盾，做事不夠踏實(shí);個(gè)別部門在落實(shí)工作中本位主義思想時(shí)有顯現(xiàn)，尤其是在工作職能的交叉部位，這樣，就使全局性工作的發(fā)展合力、執(zhí)行力明顯衰減，工作得不到最佳成效等。xx年，是公司建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代供電企業(yè)的目標(biāo)，落實(shí)“三抓一創(chuàng)”的工作思路的起步之年，企業(yè)的創(chuàng)一流對標(biāo)工作體系也剛剛訂立，各級領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是公司領(lǐng)導(dǎo)必須帶頭解放思想，不斷強(qiáng)化執(zhí)行意識，匡正思想，提高認(rèn)識，使執(zhí)行理念不斷得到提煉升華，抓大事、謀大局，不斷提高總攬全局的領(lǐng)導(dǎo)能力。
二、建章立制，倡導(dǎo)執(zhí)行作風(fēng)。
工作的推進(jìn)、任務(wù)的完成、創(chuàng)新活動(dòng)的實(shí)踐，需要好的制度做保障，既需要靠人格的力量帶動(dòng)，更需要靠制度的力量拉動(dòng)。
第一，在企業(yè)內(nèi)應(yīng)建立一種“執(zhí)行文化”。在一個(gè)企業(yè)中，僅有領(lǐng)導(dǎo)和中層管理人員具有執(zhí)行力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還必須把執(zhí)行力烙進(jìn)職工的思想意識中去，要建立一種企業(yè)執(zhí)行文化。在企業(yè)執(zhí)行文化建設(shè)中，要大力倡導(dǎo)工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化，把所學(xué)知識轉(zhuǎn)化為專業(yè)應(yīng)用的能力。例如我們在企業(yè)的安全教育文化建設(shè)過程中能做到常變常新，每年開展一個(gè)系列活動(dòng)，xx年公司將開展貫徹《安全生產(chǎn)違章處理規(guī)定》主題教育活動(dòng)，其中包括了公司領(lǐng)導(dǎo)與職工代表安全生產(chǎn)問題交流面對面、電力安全進(jìn)家庭等12項(xiàng)系列活動(dòng)。通過安全教育活動(dòng)的開展，公司員工的整體安全意識得到明顯增強(qiáng)，安全生產(chǎn)的教育基礎(chǔ)得到明顯加固。公司先后榮獲xx年全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)、xx年江蘇省“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)等榮譽(yù)稱號。
本次推行執(zhí)行力的學(xué)習(xí)，是企業(yè)推進(jìn)管理改革的一次鋪墊，表明了水電施工企業(yè)向現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變的開始。前幾年，七局領(lǐng)導(dǎo)曾推薦學(xué)習(xí)《窮爸爸、富爸爸》，引發(fā)了全局對資本運(yùn)作的思考，推進(jìn)了七局資本運(yùn)作的力度和深度，由此產(chǎn)生的影響延續(xù)至今。相信今天對執(zhí)行力的學(xué)習(xí)和應(yīng)用推廣，也將引發(fā)一場管理制度的變革。
很多人都很擔(dān)心：對于執(zhí)行力的學(xué)習(xí)最終會(huì)流于形式，在我們這樣的國有老企業(yè)很難實(shí)施下去。但本人并不這么認(rèn)為，因?yàn)閺膸讉€(gè)方面可以看出，上層已經(jīng)開始推進(jìn)執(zhí)行力方面的改革(本文目前姑且認(rèn)為，推進(jìn)執(zhí)行力實(shí)質(zhì)就是加強(qiáng)企業(yè)管理)，而且這樣的改革將繼續(xù)深化下去，大家可以拭目以待。
論據(jù)一：推進(jìn)管理首先要有人才，分局上個(gè)月搞的機(jī)關(guān)人員公開招聘，就是選擇具有較強(qiáng)執(zhí)行力的人才。雖然因薪酬、宣傳力度等影響廣度不夠;考核面不太全面可能會(huì)影響部分考核結(jié)果外。整體來說還是難能可貴，畢竟邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。
論據(jù)二、推進(jìn)執(zhí)行力是和目標(biāo)管理法分不開的，分局在機(jī)關(guān)已經(jīng)開始實(shí)施的部門目標(biāo)管理制度便是最好證明。相信這一制度的深化和推廣，必將對推進(jìn)執(zhí)行力產(chǎn)生重大影響。
論據(jù)三、推進(jìn)執(zhí)行力要營造執(zhí)行力文化，這次要求的關(guān)于執(zhí)行力的學(xué)習(xí)，便是執(zhí)行力文化營造的開始。相信以后將會(huì)更加深化下去。
于提高分局執(zhí)行力的建議：
首先，要設(shè)立清晰的目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的進(jìn)度表：這個(gè)目標(biāo)一定要可衡量、可檢查，不能模棱兩可。再者，目標(biāo)一旦確定，一定要層層分解落實(shí)。目標(biāo)執(zhí)行缺乏持之以恒，不能有效保證決策的效果是首先需要克服的問題。
其次，找到合適的人，并發(fā)揮其潛能：執(zhí)行的首要問題實(shí)際上是人的問題，因?yàn)樽罱K是人在執(zhí)行企業(yè)的策略，并反饋企業(yè)的文化。建議分局盡量降低人員的變動(dòng)頻律，增大執(zhí)行的連續(xù)性。
以上兩點(diǎn)分局已經(jīng)著手進(jìn)行，接下來要做的也許應(yīng)該是以下方面的內(nèi)容：
其三，修改和完善。
規(guī)章制度。
搭建好組織結(jié)構(gòu)：只能通過規(guī)則來約束規(guī)則是一個(gè)組織執(zhí)行力的保障。
其四，優(yōu)化企業(yè)管理流程和業(yè)務(wù)流程，優(yōu)化的前提是對現(xiàn)有流程的梳理整頓，做到標(biāo)準(zhǔn)化，因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)化是高效組織的行為重要特征。企業(yè)的管理流程和業(yè)務(wù)流程是現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理的產(chǎn)物，流程的標(biāo)準(zhǔn)化和優(yōu)化的基礎(chǔ)工作是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)置、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職能分解、崗位設(shè)置、崗位描述等，只有基礎(chǔ)工作完善后設(shè)置的運(yùn)作流程才是通暢的、高效的。有效的運(yùn)作流程應(yīng)該包括了崗位責(zé)任、權(quán)限配置、信息傳遞通道、業(yè)務(wù)流程、決策機(jī)制等，實(shí)際上是規(guī)范化的內(nèi)部運(yùn)作機(jī)制。
其五，提升企業(yè)員工的整體執(zhí)行技能。要提升企業(yè)員工的整體執(zhí)行技能水平，一方面在招聘過程中要挑選具備較強(qiáng)執(zhí)行技能的員工，另一方面在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行持續(xù)的職業(yè)化訓(xùn)練，主要是通過執(zhí)行技能培訓(xùn)和對職業(yè)技能運(yùn)用的考核來實(shí)現(xiàn)。職業(yè)化訓(xùn)練不僅包括執(zhí)行技能訓(xùn)練，還包括很多其他職業(yè)技能的訓(xùn)練，比如溝通技能、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、決策技能等，重要的是在做培訓(xùn)和考核計(jì)劃的時(shí)候一定要知道每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目和考核指標(biāo)的指向，執(zhí)行技能培訓(xùn)的目標(biāo)就是提升員工的執(zhí)行力。
其六，倡導(dǎo)真誠溝通的工作方式，發(fā)揮合力：一項(xiàng)調(diào)查表明，企業(yè)內(nèi)存在的問題有70%是由于溝通不力造成的，而70%的問題也可以由溝通得到解決。我們每個(gè)人都應(yīng)該從自己做起，看到別人的優(yōu)點(diǎn)，接納或善意提醒別人的不足，相互尊重、相互激勵(lì)。最終將個(gè)人執(zhí)行力融入到企業(yè)執(zhí)行力當(dāng)中。
其七，關(guān)注細(xì)節(jié)，對執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤，制定戰(zhàn)略時(shí)，我們更多是發(fā)揮企業(yè)自身的優(yōu)勢，而在具體的執(zhí)行過程中，我們就要切實(shí)解決好木桶效應(yīng)的問題。
其八，建議實(shí)行細(xì)化流程管理，劃小核算單位，建立起有效的績效激勵(lì)體系即提升企業(yè)員工的工作意愿。從根本上說就是要提高員工對企業(yè)的滿意度，調(diào)動(dòng)他們的積極性。提高員工對企業(yè)的滿意度要從滿足員工的需求開始，人的需求是有等級的，是動(dòng)態(tài)的，不同的人在不同的時(shí)間他的核心需求是不同，但是在企業(yè)里面員工的滿意度可以從文化氛圍、成長空間、收入水平、福利環(huán)境、法律環(huán)境等幾個(gè)方面去測量，我們要做的工作實(shí)際上也是三點(diǎn)：具有競爭力的薪酬體系和激勵(lì)機(jī)制，良好的職業(yè)發(fā)展通道，以人為本的企業(yè)文化氛圍。
最后，要營造執(zhí)行文化：要從以下幾方面入手建立執(zhí)行文化：其一，講求速度：崇尚行動(dòng)，雷厲風(fēng)行，允許小的失誤;其二，團(tuán)隊(duì)協(xié)作：溝通直接，拒絕繁瑣，各司其職，分工合作;其三，責(zé)任導(dǎo)向：提倡領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)，出了問題要找出其原因并分清主要責(zé)任，只有這樣才能更好地樹立起責(zé)任心;其四，績效導(dǎo)向：拒絕無作為，關(guān)注結(jié)果，賞罰分明;其五，繼承文化：對企業(yè)中優(yōu)秀的傳統(tǒng)、規(guī)章及成果要注意繼承，繼承基礎(chǔ)上的革新才會(huì)事半功倍;其六，用人文化：文化始于招聘。人才引進(jìn)要嚴(yán)把關(guān)，力爭將不認(rèn)同企業(yè)文化的人擋在門外;最后，要營造愛心文化：相互尊重、相互鼓勵(lì)、樂于分享、共同成長。
相信隨著分局推進(jìn)執(zhí)行力的進(jìn)程，管理制度的改革將會(huì)更加深入完善，我們有理由相信分局明天會(huì)更美好。
總結(jié)提高心得體會(huì)篇七
在競爭激烈的現(xiàn)代社會(huì)中，過硬的專業(yè)技能和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神已經(jīng)成為衡量一個(gè)人能否成功的重要標(biāo)準(zhǔn)。而大提高訓(xùn)練則是一種可以全面提升個(gè)人技能和團(tuán)隊(duì)合作能力的訓(xùn)練方式，本文就作者在參加大提高訓(xùn)練時(shí)的心得體會(huì)進(jìn)行分享，希望能夠?yàn)楦嗳颂峁﹨⒖己蛶椭?BR> 第二段：認(rèn)知升級
在參加大提高訓(xùn)練的過程中，最深刻的收獲之一就是個(gè)人的認(rèn)知升級。在工作中，我們通常習(xí)慣于遵循已經(jīng)形成的固定思維模式和操作方法，而大提高訓(xùn)練則會(huì)通過一系列考驗(yàn)創(chuàng)新能力和觀察力的任務(wù)推翻這些思維定式。這種經(jīng)歷讓我們充分認(rèn)識到，不斷開拓視野、尋找創(chuàng)新點(diǎn)并對自己充滿信心是在現(xiàn)代企業(yè)中獲得成功的首要條件。
第三段：同舟共濟(jì)
與認(rèn)知升級相伴隨的另一個(gè)重要體驗(yàn)就是珍視協(xié)作團(tuán)隊(duì)。卓越的工作表現(xiàn)不是一個(gè)人能力的展示，而是在一個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)合作體系下，多個(gè)人的能力集中體現(xiàn)。大提高訓(xùn)練的所有任務(wù)都是基于團(tuán)隊(duì)合作完成的，而每個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中的角色分配也是按照其長處進(jìn)行安排，只有大家齊心協(xié)力、相互信任才能達(dá)成勝利。這個(gè)過程讓我們更好地理解了在團(tuán)隊(duì)中各自承擔(dān)的責(zé)任，找到自己的優(yōu)勢位置并互相支持，從而達(dá)到共同前進(jìn)、共同勝利的目的。
第四段：溝通效果提升
在大提高訓(xùn)練中，溝通是一個(gè)至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。無論是任務(wù)執(zhí)行過程中還是結(jié)果交流會(huì)議上，溝通影響著團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的節(jié)奏和效率。在這個(gè)過程中，我們逐漸掌握了有效溝通的方法和技巧：比如傾聽對方觀點(diǎn)、理解對方需要、表達(dá)清晰明了等等，這些方法和技巧可以在以后的工作和人際交往中進(jìn)行靈活運(yùn)用，從而使我們更能夠達(dá)成各自的目標(biāo)并獲得合作伙伴的支持。
第五段：自信心提高
大提高訓(xùn)練的過程中，每個(gè)人都經(jīng)歷了很多任務(wù)，課程也同時(shí)要求參訓(xùn)人員寫作業(yè)，并進(jìn)行展示。每一次任務(wù)都是榮譽(yù)與挑戰(zhàn)的體現(xiàn)，經(jīng)過一次次嘗試和練習(xí)之后，我們對自己的能力有了更深刻的認(rèn)識，這同時(shí)也讓我們的自信心獲得了提高。在以后的工作和生活中，我們可以更加自信地展現(xiàn)自己，發(fā)揮自己的實(shí)力，同時(shí)也能夠更加平和地處理工作和人際關(guān)系。
結(jié)語：總結(jié)心得
大提高訓(xùn)練是一個(gè)全面提升個(gè)人技能、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作能力和拓展認(rèn)知視野的訓(xùn)練體驗(yàn)，通過培養(yǎng)對創(chuàng)新和協(xié)作的認(rèn)知、提升溝通技能和個(gè)人自信，使人們在職場和生活中更加游刃有余、非常感激這樣的機(jī)會(huì)，同時(shí)也十分推薦更多的人嘗試其中的樂趣與挑戰(zhàn)。
總結(jié)提高心得體會(huì)篇八
作為一個(gè)不斷成長的人，每個(gè)人都會(huì)遇到待提高的方面，也都會(huì)有不足之處。然而，優(yōu)秀的人們往往能夠更好地認(rèn)識自己的不足，并且采取有效的策略提高自己。下文將從自我認(rèn)識、改變自我、學(xué)習(xí)與實(shí)踐、尋求幫助與反思四個(gè)方面，總結(jié)出我在待提高中獲得的心得體會(huì)。
第二段：自我認(rèn)識
自我認(rèn)識是進(jìn)行待提高的第一步。只有深入地認(rèn)識自己，才能發(fā)現(xiàn)自己優(yōu)秀的地方、有待提高的地方。在自我認(rèn)識中，我學(xué)到了如何通過反思來提高自己。比如，在工作中如果犯了錯(cuò)誤，不是沮喪和垂頭喪氣的哭泣，反而是振奮精神，仔細(xì)思考，分析自己出現(xiàn)問題的具體原因，找到合適的方法去改進(jìn)，從而避免下一次再犯。
第三段：改變自我
改變自己是很多人在待提高中最重要的一步。我總結(jié)了三個(gè)步驟，從而更好地改變自己并提高自己。一是要設(shè)置合理的目標(biāo)，明確自己的方向和要求，二是要堅(jiān)持，通過自我約束和自我激勵(lì)，始終堅(jiān)持自己制定的目標(biāo)，三是不斷學(xué)習(xí)和提升自己的知識和能力。通過這些步驟，我成功地把自己從一個(gè)懶惰的人變成了一個(gè)勤奮、進(jìn)取的人，大大的提高了自己的工作效率和工作質(zhì)量。
第四段：學(xué)習(xí)與實(shí)踐
在待提高中，學(xué)習(xí)與實(shí)踐是非常重要的一步。在工作中，我經(jīng)常關(guān)注領(lǐng)域內(nèi)的最新知識、技巧和方法，將所學(xué)到的知識付諸于實(shí)踐中。并且，不斷地根據(jù)實(shí)踐情況調(diào)整自己的方法和策略，進(jìn)一步提高自己的能力。
第五段：尋求幫助與反思
在待提高中，尋求幫助和反思也是非常重要的。當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)盡力提高，但仍然存在困難或問題時(shí)，要勇于尋求幫助。不僅可以借助他人的力量，還能夠拓寬自己的視野。與此同時(shí)，我總結(jié)出一個(gè)經(jīng)驗(yàn)，即要不斷地反思自己，不斷提高自己的能力和體驗(yàn)。通過積極的反思，我發(fā)現(xiàn)自己的弱點(diǎn)，然后從這些弱點(diǎn)中汲取經(jīng)驗(yàn)，不斷彌補(bǔ)自己的缺陷，提高自己的工作水平。
結(jié)語：
總之，通過自我認(rèn)識、改變自我、學(xué)習(xí)與實(shí)踐、尋求幫助與反思四個(gè)方面的學(xué)習(xí)與思考，我不斷地積累經(jīng)驗(yàn)，提高自己的能力和素質(zhì)，取得了一定的成果。希望今后，在待提高中，我能夠更好地認(rèn)識自己，反思自己，不斷改進(jìn)，取得更加優(yōu)異的成績。
總結(jié)提高心得體會(huì)篇九
提高黨員思想覺悟，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，是黨組織工作中的一項(xiàng)重要任務(wù)。只有提升黨員的思想認(rèn)識水平，才能夠更好地推動(dòng)黨的事業(yè)的發(fā)展。在黨的光輝旗幟下，提高黨員的黨心，是我們每個(gè)黨員義不容辭的責(zé)任。本文將從自身認(rèn)識、黨性覺悟、學(xué)習(xí)教育、日常工作以及團(tuán)結(jié)合作五個(gè)方面進(jìn)行探討，以期能夠更好地提高黨心。
首先，加強(qiáng)自身認(rèn)識是提高黨心的基礎(chǔ)。只有正確認(rèn)識黨的宗旨和理論，才能夠更好地提高自身的黨性覺悟。作為黨員，我們應(yīng)該將黨的宗旨與自己的實(shí)際相結(jié)合，在日常生活中時(shí)刻保持黨員的本色，以身作則，做到表里如一。而要做到這一點(diǎn)，首先需要進(jìn)行自身的反思，認(rèn)真審視自己是否有偏離個(gè)人理想、信仰而失去黨性，從而及時(shí)進(jìn)行糾正。
其次，提高黨員黨性覺悟需要不斷砥礪黨性修養(yǎng)。黨性修養(yǎng)是黨員思想品質(zhì)的重要體現(xiàn)，是黨員保持黨性的基礎(chǔ)。提高黨性覺悟需要通過開展各種形式的黨性教育，加強(qiáng)黨員的黨紀(jì)黨規(guī)意識，增強(qiáng)自我約束和自律能力。我們要時(shí)刻警惕自己是否有偏離共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想，是否思想上有消極境界的傾向，只有通過不斷砥礪黨性，才能夠更好地堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)黨員意識。
第三，加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育是提高黨心的重要途徑。黨員要不斷學(xué)習(xí)黨的理論知識，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。只有不斷學(xué)習(xí)和積累，我們才能更好地適應(yīng)黨在不同歷史時(shí)期的任務(wù)要求，并把理論聯(lián)系實(shí)際。黨組織也要加強(qiáng)對黨員的培訓(xùn)和教育工作，提供更全面的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和資源，推動(dòng)黨員學(xué)習(xí)成為一種習(xí)慣，使每個(gè)黨員在學(xué)習(xí)中不斷提高。
第四，黨員要在日常工作中時(shí)刻保持黨性先進(jìn)。黨員要時(shí)刻以黨的事業(yè)為重，把黨的利益和群眾利益放在首位，堅(jiān)持正確的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。我們要在平時(shí)的工作中不斷自我加壓，提高工作效率，做好每一項(xiàng)黨組織安排的任務(wù)，并且時(shí)刻以黨員的身份要求自己，嚴(yán)格要求自己，做到黨員在實(shí)際工作中起帶頭作用的表率。
最后，團(tuán)結(jié)合作是提高黨心的關(guān)鍵所在。黨員應(yīng)該牢記黨的宗旨，增強(qiáng)黨員的組織觀念和協(xié)作能力，時(shí)刻保持對組織的忠誠和對黨的信任。我們要切實(shí)加強(qiáng)與黨組織的聯(lián)系，做到互相支持，共同奮斗，共同發(fā)展。只有通過良好的團(tuán)結(jié)合作，我們才能夠形成強(qiáng)大的合力，為黨的事業(yè)作出更大貢獻(xiàn)。
綜上所述，提高黨心需要我們從自身認(rèn)識、黨性覺悟、學(xué)習(xí)教育、日常工作以及團(tuán)結(jié)合作等多個(gè)方面進(jìn)行提升。黨員要增強(qiáng)自我認(rèn)識和自我反思，不斷砥礪黨性修養(yǎng)；要加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，不斷提高黨的理論水平；要在日常工作中樹立黨員先進(jìn)意識，時(shí)刻保持黨性；要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)合作，推動(dòng)黨的事業(yè)不斷向前發(fā)展。只有這樣，我們才能更好地提高黨心，為黨的事業(yè)增光添彩。
總結(jié)提高心得體會(huì)篇十
作為一個(gè)不斷追求進(jìn)步的人，我們時(shí)常會(huì)發(fā)現(xiàn)自己有待提高的地方。在生活和工作中，我們無論是在溝通、交際、學(xué)習(xí)還是思考等方面都會(huì)遇到挑戰(zhàn)和困難。但是，通過不斷的反思、總結(jié)以及嘗試，我們可以改善自己的行為和思維方式，從而得到進(jìn)一步提高。因此，本文將就待提高心得體會(huì)進(jìn)行探究，幫助大家更好地認(rèn)識自己，提高自我。
第二段：發(fā)現(xiàn)問題并理解
首先，我們需要明確自己存在的問題。這需要我們心中有一個(gè)準(zhǔn)確的目標(biāo)，并對自己的表現(xiàn)進(jìn)行始終的評估。如果你發(fā)現(xiàn)自己經(jīng)常懶散、拖延或者自律性較差，那么你就應(yīng)該找出其造成的原因。是缺乏動(dòng)力還是受到外界環(huán)境的影響？針對不同的情況，我們可以采用不同的解決方法。例如，對于缺乏動(dòng)力的情況，我們可以找到自己的興趣愛好，從中激發(fā)出動(dòng)力和熱情；對于受外界環(huán)境影響的情況，我們可以通過轉(zhuǎn)移自己的注意力或者調(diào)整自己的態(tài)度來消除外界環(huán)境的影響。
第三段：學(xué)習(xí)知識并嘗試運(yùn)用
第二步就是學(xué)習(xí)知識，掌握一些針對自身問題的解決方法。我們不妨搜索一下相關(guān)的書籍、文章、視頻等，學(xué)習(xí)行業(yè)內(nèi)的專業(yè)知識或者從其他角度來解決問題。比如我們想提高自己的溝通能力，我們可以去讀一些溝通技巧的書籍或者跟擅長溝通的人學(xué)習(xí)；想要更好地解決問題，我們可以學(xué)習(xí)一些思維方式和方法，例如批判性思維等。學(xué)習(xí)是一方面，另一方面，我們要運(yùn)用所學(xué)的知識。這需要我們把所學(xué)的理論付諸實(shí)踐，不斷嘗試并模仿別人的行為。通過實(shí)踐和反思，我們會(huì)逐漸形成自己的行為模式和思考方式，并逐漸在實(shí)踐中提升自己。
第四段：與他人交流并尋求反饋
交流與反饋是我們提高自身能力的重要手段。我們可以通過與同事、家人、朋友進(jìn)行交流，了解他們在我們身上看到的問題并尋求建議。有時(shí)我們難以清晰地認(rèn)知自身存在的問題和解決方法，此時(shí)，他人的反饋和建議就變得尤為重要。過程中，我們要注意聽取他人的意見，同時(shí)保持批判性思維，并根據(jù)自己的需求擇取可行之策。除了交流和反饋，我們還可以尋求專業(yè)人士的幫助與指導(dǎo)，例如心理咨詢師、教練等，幫助我們更好地理解自身問題并制定提升計(jì)劃。
第五段：總結(jié)
對于待提高心得體會(huì)，我們需要深入分析自身，了解自己存在的問題，并采取有針對性的方法來解決問題。從學(xué)習(xí)知識、實(shí)踐應(yīng)用到尋求反饋，不斷反思調(diào)整，才能讓自己不斷進(jìn)步提升。在此過程中，我們需要保持耐心和信心，相信自己能夠克服難關(guān)，實(shí)現(xiàn)自我突破。
總結(jié)提高心得體會(huì)篇十一
本次推行執(zhí)行力的學(xué)習(xí)，是企業(yè)推進(jìn)管理改革的一次鋪墊，表明了水電施工企業(yè)向現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變的開始。前幾年，七局領(lǐng)導(dǎo)曾推薦學(xué)習(xí)《窮爸爸、富爸爸》，引發(fā)了全局對資本運(yùn)作的思考，推進(jìn)了七局資本運(yùn)作的力度和深度，由此產(chǎn)生的影響延續(xù)至今。相信今天對執(zhí)行力的學(xué)習(xí)和應(yīng)用推廣，也將引發(fā)一場管理制度的變革。
為，推進(jìn)執(zhí)行力實(shí)質(zhì)就是加強(qiáng)企業(yè)管理），而且這樣的改革將繼續(xù)深化下去，大家可以拭目以待。
論據(jù)一：推進(jìn)管理首先要有人才，分局上個(gè)月搞的機(jī)關(guān)人員公開招聘，就是選擇具有較強(qiáng)執(zhí)行力的人才。雖然因薪酬、宣傳力度等影響廣度不夠；考核面不太全面可能會(huì)影響部分考核結(jié)果外。整體來說還是難能可貴，畢竟邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。
論據(jù)二：推進(jìn)執(zhí)行力是和目標(biāo)管理法分不開的，分局在機(jī)關(guān)已經(jīng)開始實(shí)施的部門目標(biāo)管理制度便是最好證明。相信這一制度的'深化和推廣，必將對推進(jìn)執(zhí)行力產(chǎn)生重大影響。
論據(jù)三：推進(jìn)執(zhí)行力要營造執(zhí)行力文化，這次要求的關(guān)于執(zhí)行力的學(xué)習(xí)，便是執(zhí)行力文化營造的開始。相信以后將會(huì)更加深化下去。
于提高分局執(zhí)行力的建議：
首先，要設(shè)立清晰的目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的進(jìn)度表：這個(gè)目標(biāo)一定要可衡量、可檢查，不能模棱兩可。再者，目標(biāo)一旦確定，一定要層層分解落實(shí)。目標(biāo)執(zhí)行缺乏持之以恒，不能有效保證決策的效果是首先需要克服的問題。
其次，找到合適的人，并發(fā)揮其潛能：執(zhí)行的首要問題實(shí)際上是人的問題，因?yàn)樽罱K是人在執(zhí)行企業(yè)的策略，并反饋企業(yè)的文化。建議分局盡量降低人員的變動(dòng)頻律，增大執(zhí)行的連續(xù)性。
以上兩點(diǎn)分局已經(jīng)著手進(jìn)行，接下來要做的也許應(yīng)該是以下方面的內(nèi)容：
其三，修改和完善規(guī)章制度，搭建好組織結(jié)構(gòu)：只能通過規(guī)則來
總結(jié)提高心得體會(huì)篇十二
做一項(xiàng)工作必須要有熱情和耐心，工作心得就是通過實(shí)際操作，摸索出來的一些個(gè)人獨(dú)特的技巧和心得，是領(lǐng)悟和理解的深度與廣度。提高工作心得可以讓我們在工作中更有效率地解決問題，提高工作質(zhì)量和效率。下面我將分享我在工作中的總結(jié)和體會(huì)，以期對大家有所幫助。
第二段：了解工作崗位
在工作中，我們首先需要了解自己所在的崗位以及與崗位相關(guān)的工作流程和規(guī)范。只有對工作崗位有全面的認(rèn)知，才能針對性地制定工作計(jì)劃和解決問題。在了解崗位的過程中，我發(fā)現(xiàn)要想有一個(gè)高效率的工作流程，不只是要了解自己的部分工作，更要了解各個(gè)部門之間的協(xié)調(diào)與配合，有了這個(gè)基礎(chǔ)，我們的工作流程才有可能變得更加順暢和高效。
第三段：探索工作技巧
熟悉工作流程不僅是能夠更快地解決工作問題，更是擁有一套屬于自己的實(shí)用技巧。通過觀察和總結(jié)以往的工作經(jīng)驗(yàn)，我找到了一些重要的操作技巧。比如，當(dāng)我在使用某些軟件時(shí)，發(fā)現(xiàn)通過自定義快捷鍵，可以加快操作速度，更快更簡單地完成一項(xiàng)任務(wù)；又比如，在工作過程中及時(shí)記錄重要信息，避免忘記或遺漏，在日后也能更加快速地查找需要的資料。這些技巧和經(jīng)驗(yàn)都給我在工作中提供了極大的幫助。
第四段：嚴(yán)格要求工作質(zhì)量
工作質(zhì)量是衡量一個(gè)人能力的重要標(biāo)準(zhǔn)，對于一份工作來說，質(zhì)量也是最重要的。在我的工作中，我時(shí)刻保持警惕并對自己要求盡善盡美，保證每項(xiàng)工作都做到無可挑剔。對于一些細(xì)節(jié)性問題，我會(huì)非常認(rèn)真地對待，例如格式、語言規(guī)范等。這種態(tài)度不僅能夠提高自己的專業(yè)能力，也能夠?yàn)槠髽I(yè)提升形象，同時(shí)還能讓自己在團(tuán)隊(duì)中更加受到重視和認(rèn)可。
第五段：良好溝通合作提升工作效率
在工作中，溝通和合作也是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)需要成員之間有良好的溝通和協(xié)作能力。由于我工作的性質(zhì)需要和很多人打交道，我學(xué)會(huì)了積極主動(dòng)地溝通，及時(shí)反饋任務(wù)的進(jìn)展情況，遇到問題及時(shí)請教他人。通過良好的溝通合作，我們的團(tuán)隊(duì)能夠更快地解決問題，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)更好的工作成果。
總結(jié)：
通過了解工作崗位、探索工作技巧、嚴(yán)格要求工作質(zhì)量和良好溝通合作去提高工作心得，這些方法雖然聽上去很理所當(dāng)然，但一旦極致地做到了，就會(huì)發(fā)現(xiàn)巨大的價(jià)值，提高了自己的工作效率，提升了自己的職業(yè)水平，在工作生活中也會(huì)更加圓滿和滿足。希望與大家分享這些體會(huì)的同時(shí)，也能夠幫助大家提高工作心得，為自己的職業(yè)道路注入新的動(dòng)力。