當合同的一方違約時，另一方有權采取法律手段維護自己的合法權益。在合同撰寫中，應當注重平衡各方利益。以下是小編為大家整理的一些合同范本，希望能對您有所幫助。
經濟合同文書篇一
1.勞動者提出解除勞動合同，并與單位協(xié)商一致的。
2.勞動者提前30天以書面形式通知單位。
3.勞動者在試用期內提前3天通知單位。
1.單位未按勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件。
2.單位未及時足額支付勞動報酬。
3.單位未依法為勞動者繳納社會保險。
4.單位的規(guī)章制度違法損害勞動者利益。
5.單位以欺詐脅迫的手段或乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同。
6.單位在勞動合同中免除自己的法定責任，排除勞動者權利的。
7.單位違反法律法規(guī)強制性規(guī)定。
8.單位以暴力威脅或非法限制人身自由強迫勞動者勞動。
9.單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。
10.單位不支付勞動者延長工作時間的工資報酬(就是加班費)。
11.單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資。
1.單位提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致。
2.勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作。
3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或調崗后仍不能勝任。
4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，使勞動合同工無法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商未能達成一致的。
5.單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。
6.單位生產經營發(fā)生嚴重困難的。
7.企業(yè)轉產，重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需要裁員的。
1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的。
3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的。
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對本單位工作造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正的。
5.勞動者以欺詐，脅迫或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。
6.勞動者被依法追究刑事責任的。
了解了以上四種情形，大家對于解除勞動合同時哪方需要支付經濟補償定有所了解。合理利用法律，讓自身的損失減少到最小化。
經濟合同文書篇二
賣方(以下簡稱甲方)
買方(以下簡稱乙方)
甲方根據《中華人民共和國城市房地產管理法》及有關規(guī)定，已依法通過劃撥方式取得北京市______區(qū)(縣)地塊的國有土地使用權，土地面積為______平方米，國有土地使用證件為______.甲方在上述地塊上建設的項目名稱為______，現(xiàn)已竣工，取得房屋所有權證(房屋所有權證______字______號)，經北京市國土資源和房屋管理局審核，準予上市銷售，北京市經濟適用住房銷售許可證號為京房內證(經)字第______號。
乙方自愿購買甲方的______房屋，甲方愿意出售，甲方出售該房屋時亦同時將該房屋所占用范圍內的劃撥土地使用權轉讓給乙方。雙方經友好協(xié)商，就上述房屋的買賣事項，訂立本合。
房屋，該房屋狀況詳見附件一。房屋建筑面積為______平方米(包括套內建筑面積______平方米，分攤的共有共用建筑面積______平方米)，共有共用部位詳見附件二。土地使用面積為______平方米(含共有共用面積)上述面積已經房屋土地管理部門測繪。
雙方同意上述房屋售價為每建筑平方米人民幣______元，價款合計為人民幣(大寫)______仟______佰______拾______萬______仟______佰______拾______元整(小寫)______元。乙方預付的定金______元，在乙方支付購房價款時轉為購房價款。
甲方同意在______年______月______日前將房屋交付給乙方。交付時，甲方提交建設工程質量監(jiān)督部門出具的《北京市建設工程質量合格證書》，并辦妥全部交接手續(xù)。交付地點：_____________________.甲方同意按《建設工程質量管理辦法》、《北京市建設工程質量條例》及有關規(guī)定，自房屋交付之日起對乙方購置的房屋進行保修。
乙方同意其購置的房屋在小區(qū)物業(yè)管理委員會或業(yè)主管理委員會未選定物業(yè)管理機構之前由甲方或甲方委托的管理公司負責管理。
雙方同意在簽訂本合同后一個月內，持本合同和有關證件共同到北京市______________________房地產交易管理部門辦理房屋買賣過戶手續(xù)，申領房地產權屬證件，并按規(guī)定交納有關稅費。
本合同生效后，除不可抗力外，甲方不按期交付房屋的，乙方有權向甲方追索違約金。違約金自約定房屋交付之日第二天起至實際交付之日止，每延期一日，甲方按乙方已支付房價款金額的萬分之______(大寫數(shù)字)向乙方支付違約金。逾期超過______日(遇法定節(jié)假日順延)甲方仍未交付房屋的，乙方有權解除本合同。合同解除自乙方書面通知送達甲方之日起生效。甲方除在合同解除后30日內向乙方雙倍返還定金外，并須將乙方已付的房價款及利息全部退還給乙方，利息按利率計算。
本合同生效后，除不可抗力外，乙方不按期付款的，甲方有權向乙方追索違約金。違約金自本合同約定付款之日第二日起至實際付款之日止，每延期一日，乙方按延期交付房價款的萬分之______(大寫數(shù)字)向甲方無能為力付延期違約金。逾期超過______日(遇法定節(jié)假日順延)乙方仍未付款的，甲方有權解除本合同。合同解除自甲方書面通知送達乙方之日起生效。乙方已交納的定金甲方不予返還。
雙方凡因履行本合同引起的糾紛，應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方同意按以下第______種(大寫)方式解決糾紛。1.提交北京仲裁委員會仲裁。2.任何一方均可向房地產所在地的人民法院提起訴訟。
本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，副本______份，房地產交易管理部門壹份，______________________________.
甲方(簽章) 乙方(簽章)
法定代表人： 法定代表人：
身份證號碼： 身份證號碼：
地址： 地址：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
郵政編碼： 郵政編碼：
代理人： 代理人：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
預售登記機關：(章)
經辦人
年 月 日
經濟合同文書篇三
甲方： 乙方：南昌金啟軟件有限公司
甲、乙雙方通過友好協(xié)商，就甲方購買乙方k-office協(xié)同辦公軟件(以下簡稱本軟件)事項達成如下合同：
第一條 軟件版本及價格
第二條 甲乙雙方的權利和義務
1、甲方可以永久使用本軟件版本提供的全部應用功能。
2、甲方自行提供運行本軟件的服務器環(huán)境或相關軟件(服務器操作系統(tǒng)、數(shù)據庫軟件)。
3、甲方因業(yè)務需要，需對本軟件進行二次開發(fā)增加功能，乙方有權酌情收費。
4、乙方為甲方提供軟件產品使用說明文檔。
5、乙方按照本合同約定的服務支持內容提供及時的服務。
6、對于乙方軟件本身質量問題所引起的故障，乙方應對其進行終身維護并修正。 7、乙方聲明并保證，乙方對本合同銷售的軟件具有合法的全部版權，其產品為正版軟件，不會侵犯、導致或引起侵犯第三方的知識產權及其它合法權益。
第三條 服務支持期限
1、本軟件的服務支持時間為：年月日至年月日。
2、服務支持期滿，可選擇是否續(xù)期，續(xù)期費用人民幣元/年。
第四條 合同付款
1、本合同簽定后3日內，甲方支付全部合同金額人民幣元，到帳后3日內乙方進行軟件安裝實施。
2、乙方收取本合同款項的指定銀行帳戶，如下：
第五條 軟件版權及商業(yè)機密
1、甲方通過合同取得本軟件的使用權，本軟件著作權歸屬乙方。
2、甲方不得以任何目的(包括學習或研究等目的)，以任何方式及媒介復制、傳播本軟件提供給第一條中軟件授權使用單位外的單位、個人或公眾使用。
3、甲方不得以任何形式重新分發(fā)本軟件，不得在本軟件的整體或任何部分基礎上以發(fā)展任何派生版本、修改版本或第三方版本用于重新分發(fā)。更不得利用非法重新分發(fā)獲利，也不得對本軟件進行出租、租借、發(fā)放許可證、出售或抵押。 4、甲方明確承諾對本合同的價款保密。
第六條 軟件的驗收
本軟件安裝實施完成后，乙方應通知甲方進行驗收，甲方應在收到乙方《軟件驗收單》七個工作日內對本軟件進行書面形式簽收。雙方同意：如甲方在收到乙方《軟件驗收單》七個工作日內未書面簽收，乙方也沒有收到書面異議的，視為本軟件全部驗收合格。
第七條 免責條款
1、本軟件及所附帶的文件是作為不提供任何明確或隱含的賠償或擔保的形式出售的，合同范本《購銷經濟合同范文》。 2、甲方必須了解并認同自己使用本軟件的風險，乙方在任何情況下不就因使用或不能使用本軟件產品所發(fā)生的特殊的、意外的、直接或間接的損失承擔賠償責任。
第八條 不可抗力
任何一方在本合同的任何執(zhí)行階段，因動亂、xx、火災、水災、風暴、爆炸、戰(zhàn)爭、政府行為、地震或任何其它雙方不能預見、不能避免并不能克服的因素而沒能履行其本合同全部或部分義務時，甲乙雙方之義務應暫時相互凍結，同時雙方應盡力避免損失的擴大。
第九條 其他
1、凡因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決：如協(xié)商不能解決，應向乙方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，除提交訴訟的爭議部分外，合同其余部分繼續(xù)履行。
2、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同條款未盡事宜，雙方友好協(xié)商解決。 3、本合同壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章) 授權代表簽字：
乙方(蓋章) 日 期： 授權代表簽字：
日 期：
經濟合同文書篇四
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(以下簡稱《經濟補償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。
額外經濟補償金源于《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第10條規(guī)定，即“用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的'百分之五十支付額外經濟補償金?！鳖~外經濟補償金的適用前提是應當支付經濟補償金而未按規(guī)定支付。用人單位違法解除勞動合同應支付賠償金，而不是經濟補償金，因此，勞動者主張額外經濟補償金因缺少前提條件而不能成立。
額外經濟補償金具有懲罰性質;《勞動合同法》第48條、第87條規(guī)定的賠償金是經濟補償標準的二倍，也明顯帶有懲罰性質。根據民法罰則的一般理念和法律效力的層次，就同一事實懲罰不可重復使用，故給付賠償金的就不應再給付額外經濟補償金，以免過于加重用人單位的法律責任。另外，《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號)第2條第4款及第3條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失，但損失賠償中沒有規(guī)定“工作一年給付一個月工資”的類似經濟補償?shù)臈l款，更沒有支付額外經濟補償金的條款。因此，從這個角度講，用人單位違法解除勞動合同，勞動者也得不到額外經濟補償金。
經濟合同文書篇五
單位內部各職能部門在與外部單位或個人發(fā)生合同業(yè)務前，必須獲得主管領導的授權。與對外投資、租賃、籌資、融資、擔保、借貸、政府采購及大額采購和勞務有關的經濟合同的簽訂事項須經領導層集體決定是否列入全面年度預算并予以授權，同時按管理權限履行上級主管部門的審批程序。即承辦經濟業(yè)務的職能部門書面向主管領導報告所要進行合同業(yè)務的性質、目的、合作方基本情況、合作方式、業(yè)務預算及期限等，同時還要經中介機構進行風險評估及可行性分析，經領導層審批同意予以授權并履行上級主管部門審批后，職能部門方可進入合同業(yè)務承辦階段。嚴禁超越權限批準訂立合同或未經授權擅自以單位名義對外簽訂擔保、投資和借貸等合同。所有合同的簽署權屬于本單位的法人代表，法人代表負有對簽訂的經濟合同最終審定職責。合同承辦部門負責前期的市場調查和資信審查；組織合同的談判；起草合同，協(xié)調、承辦合同的簽訂和履行，并及時將合同的履行情況向本部門主管領導及合同主管部門報告；承辦合同的變更、終止、解除并及時協(xié)助委托代理人辦理有關手續(xù)；辦理或與委托代理人共同辦理合同糾紛的協(xié)商、調解、仲裁或訴訟；收集整理所承辦合同在簽訂、履行、變更、終止或解除中的有關資料并歸檔。在擬定合同文本前，應當充分了解合同對方的主體資格，信用狀況、履約能力、以及承擔民事責任的能力，對方簽約代表人或代理人要有合法的身份證明，及法定代表人證明書及其授權委托書。合同談判應由具有合同談判經驗的.人員以及相關法律、技術、財務等人員參與，對于影響重大、涉及較高專業(yè)技術或法律關系復雜的合同，要由合同主管部門和承辦部門，并聘請社會專業(yè)咨詢機構聯(lián)合組成談判小組參加談判，談判過程中的重要事項和參與談判人員的主要意見應當予以記錄保存。
根據天津市水利工程建設項目招標投標管理規(guī)定：勘察設計、監(jiān)理等服務的采購，單項合同估算價在50萬元人民幣以上的；施工單項合同估算價在100萬元人民幣以上的；貨物采購單項合同估算價在100萬元人民幣以上的；項目總投資額在3000萬元人民幣以上，但分標單項合同估算價低于本項第1、2、3目規(guī)定的標準的項目原則上均必須招標。上級主管部門核撥經費項目及自籌工程項目物資或勞務的采購，應按照政府采購實施招標程序并履行合同簽訂程序。合同承辦部門根據談判及招標的結果擬訂合同文本。合同擬定由承辦部門的談判人員或談判小組負責，嚴格遵守法律、法規(guī)和有關規(guī)章制度，做到標的明確、自愿公平、條款完整、手續(xù)齊備，合同的權利義務均衡對等，責任明晰，表述嚴謹準確，無重大疏漏。簽訂合同應當使用工商行政管理部門監(jiān)制的合同統(tǒng)一文本或參照規(guī)范文本，合同簽訂后行政辦公部門編號后與財務部門、承辦部門各留一份。所有合同在正式簽訂前，合同承辦部門的經辦人員應將合同文本和有關資料（包括合同依據的計劃、批文、市場調查及有關資信審查資料、合同談判紀要、招投標資料等），送交單位的合同主管部門、內部審計部門、法律顧問以及主管領導進行審核，重點關注合同的主體、內容和形式是否合法，合同內容是否符合單位的經濟利益，合同對方是否具有履約能力，合同權利義務、違約責任和爭議解決條款是否明確等。
合同承辦部門應根據審計意見對合同及時修改完善，并將修改結果反饋內部審計部門。按照重要性原則，以市水行政主管部門及其直屬單位、市級水利建設項目法人單位簽訂的涉外經濟合同；以市水行政主管部門及其直屬單位名義簽訂的金額在200萬元（含200萬元）以上的國內經濟合同；以市級水利建設項目法人名義簽訂的金額在1000萬元（含1000萬元）以上的國內經濟合同由市水行政主管部門審計機構負責審計簽證和備案。以市水行政主管部門直屬單位名義簽訂的合同金額在200萬元以下的國內經濟合同；以市級水利建設項目法人名義簽訂的金額在1000萬元以下的國內經濟合同；直屬單位內部簽訂的承包經營合同由直屬單位內部審計部門或人員自行審計簽證或備案，其中金額20萬元以下的各類經濟合同執(zhí)行備案制。內部審計部門在經審計簽證及備案的合同封頁加蓋經濟合同審簽備案專用章，合同承辦部門的經辦人員將審簽后的合同遞交主管領導審定，同意后履行法人代表簽章手續(xù)，再持經主管領導審批授權的批件，到行政辦公部門進行蓋章；行政辦公部門合同業(yè)務管理人員根據授權批件和經濟合同審簽備案專用章，方可在每份合同上予以編號并加蓋合同專用章，待雙方簽章完畢后留存一份備案。法律法規(guī)規(guī)定需經專門機關批準的合同，合同簽訂后應由承辦部門的經辦人辦理審批手續(xù)；凡是國家規(guī)定需經有關部門登記或備案的合同，必須向規(guī)定的部門申請登記或備案；凡是按有關規(guī)定必須鑒證的合同，必須申請鑒證；法律規(guī)定或合同約定進行公證的合同必須進行公證。所有參與合同訂立的部門和個人對合同的信息安全負有保密責任，未經批準，不得以任何形式泄露合同訂立及履行過程中涉及的商業(yè)秘密或國家機密。合同承辦部門在雙方簽章后將合同及時送達有關的各方，開始合同履行階段。承辦部門要在支付合同價款前將合同遞交財務部門，以便財務部門做好資金安排。
發(fā)生價款及支付方式變動的，合同承辦部門應向財務部門提供完整的文件及資料，經內部審計部門審計簽證備案后作為補充合同，履行簽章完畢方可支付工程價款。在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，合同承辦部門應依據法律法規(guī)在規(guī)定時效內與對方協(xié)商并及時報告合同主管部門及主管領導。經雙方協(xié)商變更合同的內容，應簽訂書面協(xié)議，作為原合同的補充文件進行管理，重新履行合同的擬定、審計簽證備案及簽章程序。經協(xié)商無法解決糾紛的，應根據合同約定由仲裁機構或人民法院予以變更或撤消。合同承辦部門負責組織、協(xié)調合同規(guī)定的義務的全面履行，督促檢查、驗收、確認合同對方義務的履行。合同承辦人員應將合同履行的有關情況及時向本部門負責人及主管領導匯報。財務部門將經濟合同作為原始憑證進行專門管理。當合同承辦部門將合同正本交給財務出納要求履行合同時，出納要審核合同封面是否加蓋經濟合同審簽備案專用章后，方可予以執(zhí)行。否則退回合同承辦部門由內部審計部門進行審計簽證及備案，通過審計簽證及備案后再予執(zhí)行。
若合同價款一次付清，財務出納則要在封面上加蓋結清戳記，并標注時間及記賬憑證號；若合同價款需按進度分次支付，出納需填制《工程合同價款支付情況記錄》表，記載合同編號、合同總價款、每筆工程款支付的時間、項目、金額、支付后的余額、經辦人簽字、記賬憑證號，同時，在編制記賬憑證時要注明合同編號，最后一筆款項支付后要將記錄表余額結為零，在合同封面加蓋結清戳記，并標注時間和記賬憑證號。對于超出合同金額的款項支付，財務部門有權要求承辦部門提供追加合同，否則不予支付。年終，財務部門將本年度的合同文本及《工程合同價款支付情況記錄》表歸納整理存檔。若工程款項需跨年度支付，年終則將合同文本先行整理存檔，《工程合同價款支付情況記錄》表由財務出納單獨保管，待工程款支付完畢并作相應記載后，交主管會計按合同編號補充到原合同文本之中，出納同時也要在原合同封面加蓋結清戳記，并標注最后一筆款項付清的時間及憑證號。凡不按合同約定的結算方式、對象和支付進度履行合同的，財務部門有權拒絕付款，同時向主管領導報告。合同主管部門每年末要對合同履行的總體情況及重大合同履行的具體情況進行分析評估，從對國家法律法規(guī)的了解程度、對政策的解讀能力、市場規(guī)律的把握、合同履約的狀況、產生糾紛的原因、解決糾紛的方法、承辦部門的履職情況、審查工作的程序、授權范圍的控制、綜上所述，在市場經濟條件下，做好經濟合同的管理對于事業(yè)單位是非常重要的，它體現(xiàn)著依法治國環(huán)境下作為獨立的法人主體對自身權益的維護，也加強了對單位經濟行為的自律和約束，有助于在經濟交往中樹立良好形象。
[1]財政部：行政事業(yè)單位內部控制規(guī)范（試行）[s].20xx.
[2]水利部：水利工程建設項目招標投標管理規(guī)定[s].20xx.
經濟合同文書篇六
甲方：×××（個人寫明姓名、性別、年齡、住址，單位寫明名稱、法定代表人、住所）乙方：×××（個人寫明姓名、性別、年齡、住址，單位寫明名稱、法定代表人、住所）甲乙雙方經過平等協(xié)商，就×××（合同的名稱）達成協(xié)議如下：
第一條（順序可以用條文式，也可以用一、二、三……）甲方的權利（寫明對合同標的所享有的權利）。
第二條乙方的權利……。
第三條甲方的義務……。
第四條乙方的義務……。
（甲乙雙方的權利義務也可以合并成兩條）。
第五條數(shù)量和質量條款（寫明數(shù)量多少，必須用通用的計算方式和質量標準）。
第六條交付方式、地點、驗收方式條款。
第八條本合同一式＿＿份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自簽字之日起生效。
甲方：×××（簽字或者蓋章）。
乙方：×××（簽字或者蓋章）。
×年×月×日。
2、說明。
合同，又稱契約，是當事人之間為了一定的目的而達成的旨在明確雙方權利義務關系的協(xié)議。合同的主要條款包括：（１）標的；（２）數(shù)量和質量；（３）價款和酬金；（４）履行期限、地點和方式；（５）違約責任。
順利履行。經濟合同一旦成立，雙方必須按照實際履行的原則認真履行合同規(guī)定的義務。違反合同的規(guī)定要承擔相應的法律責任。
簽訂經濟合同一般要經過要約和承諾兩個階段。合同是雙方當事人之間的協(xié)議，這個協(xié)議的形成需要雙方進行不斷地、反復地協(xié)商、討論，最終形成一致的意見。這個過程就是要約－－反要約－－再要約……直至有一方全盤接受對方的意見（承諾）以后，合同正式成立。承諾是訂立合同的第二個階段，也就是一方完全接受對方的要約條件。承諾一旦作出，如無特別約定，則合同就算成立。
無效合同是指合同雖經雙方協(xié)商訂立，但因不符合法律規(guī)定的要件而不具有法律約束力。無效合同分為全部無效和部分無效兩種。全部無效的合同從一開始便不具有法律效力；部分無效的，合同其他部分仍然有效。無效合同一般有以下四種情況：一是因主體資格不具備而無效，例如沒有經過登記的企業(yè)組織簽訂的合同；二是因欺詐、脅迫而簽訂的合同無效，如以某種利益脅迫對方訂立不平等的合同；三是因代理人超越代理權限或者代理人違法而無效；四是因違反程序而無效。
確認合同無效的機關為經濟合同仲裁委員會和人民法院。確認合同無效的程序是當事人向仲裁委員會申請或者向人民法院提起訴訟，由仲裁委員會在仲裁時或者人民法院在審理案件時確認。
合同一旦被確認無效，則要發(fā)生相應的法律后果。如果是全部無效，則經濟合同從一開始便沒有法律約束力，雙方應當返回到合同簽訂前的狀態(tài)。如果已經履行完畢，而又沒有給國家和社會造成經濟損失的，則可以不追究雙方的責任。如果當事人雙方有意規(guī)避法律而導致合同無效，則應追繳雙方當事人的非法所得，收歸國庫。如果合同被確認為部分無效，則無效部分不再履行，有效部分對雙方仍有法律約束力。
經濟合同文書篇七
1.經濟補償金制度概述及發(fā)展。
《勞動合同法》中的經濟補償金制度是指勞動者在公司工作之后勞動者沒有犯下任何錯誤的前提下，公司終止勞動合同并對勞動者進行解約，公司需要在勞動者失業(yè)到勞動者再次找到工作期間賦予勞動者一定金額的經濟補償金。經濟補償金制度在《勞動合同法》中扮演著重要的角色，而《勞動合同法》的生效日期是在20xx年的1月1日，《勞動合同法》中的經濟補償金制度的優(yōu)勢就在于對傾向對勞動者權利的保護，消滅剝削，消除兩極分化，對實現(xiàn)我國達到共同富裕這一偉大目標有一定程度的促進作用。
2.經濟補償金制度的必要性。
《勞動合同法》中的經濟補償金制度偏向對勞動者合法權益的保護，在一定程度上促進了社會公平，經濟補償金作為對勞動者解約的合理補償，是對公司的一種限制，體現(xiàn)了公司對勞動者進行補償性的特征，且僅僅具有單方向性，另一方面是合法性，《勞動合同法》是通過法律規(guī)范賦予勞動者的一種權利以及賦予公司的一種義務，任何公司都不可以違背《勞動合同法》，否則會收到法律的懲罰。
1.勞動合同法中經濟補償金制度的優(yōu)勢。
第一，我國處于法制社會，公平化與合法化是我國致力于追求的，《勞動合同法》經濟補償金制度實施的一大優(yōu)勢在于適應我國法律規(guī)范，有助于對勞動和資本進行法律規(guī)范化。第二，勞動與資本是我國經濟社會的重要組成形式，自古以來，我國勞動者不斷被資本家壓迫與剝削，而資本家通過剝削勞動者從而達到積累資本、擴大再生產的目的，從而加大了我國的貧富差距。而《勞動合同法》中的經濟補償金制度從一定程度上減少資本家對勞動者的壓迫，對改善勞動者的地位、維護勞動者的合法權益具有重大意義。第三，《勞動合同法》的經濟補償金制度大大有助于減少勞動者的失業(yè)風險，如今社會經濟不斷發(fā)展，競爭力不斷增強，但并沒有助于我國的就業(yè)情況，相反我國的就業(yè)形式十分嚴峻、失業(yè)率不斷提高，《勞動合同法》中的經濟補償制度對減少勞動者失業(yè)具有十分重要的意義，他可以減少公司解除與勞動者合作的風險?？傊?，《勞動合同法》中的經濟補償制度對我國的優(yōu)勢在于研究勞動合同終止時切實保障了勞動者的合法權益，具有一定的公平合法性。
2.勞動合同法中經濟補償金制度的劣勢。
勞動合同法中經濟補償金制度的第一大劣勢在于沒有對經濟補償金有一個明確的金額限制標準?！秳趧雍贤ā穼τ趧趧诱邲]有最高補償金額的界定，也沒有最低補償金額的界定。這就說明了確切的補償金額是在勞動者與公司雙方互相協(xié)商的基礎上產生的，因此，公司自然就處在了優(yōu)勢地位，而勞動者自然就處在了劣勢地位，公司就會加大對勞動者的壓迫和剝削，公司會盡可能的減少給勞動者的賠償金，《勞動合同法》本來是為了偏向勞動者、維護勞動者的合法權益而制定的，但是沒有明確的經濟補償金標準對有勞動者來說卻有失公平。
勞動合同法中經濟補償金制度的第二大劣勢在于沒有對經濟補償金的數(shù)額進行更加全面的計算。在我國的《勞動合同法》中，對于勞動者的經濟補償金的賠償，大都僅僅把勞動者的工資金額和具體工作了多長時間考慮在經濟補償金的計算因素內，而沒有把勞動者的年齡等其他因素考慮在內，這對勞動者合同關系的保護往往是不全面的，勞動者不同的年齡應該有不同的經濟補償金數(shù)額，不同年齡的人在勞動體力、精力方面存在著差異性，就像人壽保險對于年齡大的`人所收取的保險費會更多，我國《勞動合同法》中的補償金制度的劣勢就在于缺少的就是對大齡勞動者的特殊賠償。國外補償金對50周以后得工作者有優(yōu)待，這是我國值得借鑒的地方。
勞動合同法中經濟補償金制度的第三大劣勢在于一旦公司違反經濟補償金制度或者逾期對勞動者進行經濟補償，勞動行政部門缺少對勞動者的救濟對策。《勞動合同法》第85條（規(guī)定當用人單位不按期支付經濟補償金時，由勞動行政部門責令用人單位限期支付。逾期不支付時，責令用人單位加付賠償金。）說明了《勞動合同法》的一大漏洞，一旦公司與勞動者產生矛盾之時，在解除勞動合約時由于經濟補償金金額不合理而產生一定程度的經濟糾紛之時，這種情況的發(fā)生首先由行政部門要求公司在一定期限內進行支付，超過約定的期限公司還不進行支付時，才由法院介入進行裁決，這種規(guī)定讓勞動者無法選擇程序執(zhí)行順序，在一定程度上損害了勞動者的合法權益。
3.勞動合同法中經濟補償金制度的機遇。
機遇與挑戰(zhàn)相互依存，自從《勞動合同法》的設立，勞動者面臨很大的發(fā)展機遇，其中的保障金制度使得勞動者不僅在其合法權益上、而且在其薪資待遇上都得到更好的優(yōu)惠，勞動合同法是為勞動者設立的法律，與此同時，企業(yè)解除員工受到限制，給企業(yè)帶來了一定程度的損失，《勞動合同法》對勞動者來說是機遇，另一方面對企業(yè)來說也是挑戰(zhàn)，企業(yè)面對挑戰(zhàn)之時，只要認真對待、用心遵守，就可以化挑戰(zhàn)為機遇，企業(yè)可以通過改革不斷完善自身，對勞動者加強保障，這樣不僅可以聚斂人才，而且可以實現(xiàn)企業(yè)內部的利潤最大化，適者生存、不適者被淘汰，企業(yè)可以抓住機遇，從競爭中脫穎而出。
4.勞動合同法中經濟補償金制度的挑戰(zhàn)。
（1）企業(yè)活力不足、競爭力不強。
《勞動合同法》中的經濟補償金制度對企業(yè)同員工的解約進行補償金的限制。但因為解約公司需要向勞動者賦予一定的經濟賠償金，企業(yè)解約勞動者受限，企業(yè)間老員工積聚，很難吸引人才，為公司注入新的活力，尤其是簽訂沒有固定期限勞動合同更是給企業(yè)帶來了很大的發(fā)展障礙，尤其是一旦存在一些老的員工在公司工作了很長時間卻沒有及時簽訂相關的勞動合同法，也會阻礙企業(yè)的發(fā)展。
（2）企業(yè)形象的創(chuàng)立面臨危機。
基于《勞動合同法》的建立，工作者會更加注重自身勞動的合法權益，一旦公司決定解除同勞動者的勞動合同，將面臨很大的賠償壓力，而且經濟糾紛（關于勞動合同法中經濟補償金的糾紛）一定會層出不窮，于是公司將花費更多的精力、財力在解決相關經濟補償金的糾紛上，在很大程度上影響了企業(yè)的形象。
（3）企業(yè)間的成本增大。
對待員工的福利性問題將成為企業(yè)面臨的突出問題，企業(yè)在解除勞動者方面要設計更加嚴格的條件，在勞動者合同時長的設計上完付出更多的精力并且必須增加勞動保障和福利性投入。
1.完善經濟補償金制度。
對經濟補償金制度進行完善，對經濟補償金有一個明確的限定標準，不僅對經濟補償金的最高金額進行限定，也要對經濟補償金的最低金額進行限定，從最大程度上保障了勞動者的合法權益。勞動者可以獲得確切的賠償金，于是，實現(xiàn)勞動者權益最大化。
2.考慮到勞動者的年齡因素。
效仿國外，考慮勞動者的年齡因素。勞動合同法中經濟補償金制度沒有對經濟補償金的數(shù)額進行更加全面的計算，我國不僅要考慮到勞動者的工資金額和具體工作了多長時間，也要考慮到勞動者的年齡因素，考慮到不同年齡的人在勞動體力、精力方面存在著差異性，確定一定的年齡，對于這個年齡以上的勞動賠償金要高于普通的勞動賠償金，這是對高年齡工作者的優(yōu)待。
3.一但違反賠償金制度，逾期要對勞動者進行補償。
勞動公司違反經濟補償金制度或者逾期對勞動者進行經濟補償，勞動行政部門缺少對勞動者的救濟對策。我國需要彌補《勞動合同法》這一不足和漏洞，對一旦發(fā)生公司違反賠償金的情況，加大對勞動者的保護程度，并在一定程度上加大對勞動者的補償。
《勞動合同法》中的經濟補償制度對于勞動者的合法權益具有重大意義，自從《勞動合同法》設計以來，勞動合同法對我國資本與勞動者的協(xié)調具有重要作用，但在一些方面來說還不夠完善，《勞動合同法》中的經濟補償制度在現(xiàn)階段對于勞動者來說存在優(yōu)勢與劣勢，也面臨機遇和挑戰(zhàn)，本人通過研究我國勞動合同法中的經濟補償金制度，對完善后的經濟補償金制度進行分析，提出了完善我國勞動合同法中的經濟補償金制度的措施對策。
[2]張楠.我國勞動合同法中經濟補償金問題研究[d].中國地質大學（武漢），20xx.
經濟合同文書篇八
賣方(以下簡稱甲方)：
買方(以下簡稱乙方)：
甲方根據《中華人民共和國城市房地產管理法》及有關規(guī)定，已依法通過劃撥方式取得xx市______區(qū)(縣)地塊的國有土地使用權，土地面積為______平方米，國有土地使用證件為______。甲方在上述地塊上建設的項目名稱為______，現(xiàn)已竣工，取得房屋所有權證(房屋所有權證______字______號)，經xx市房屋土地管理局審核，準予上市銷售，xx市經濟適用住房銷售許可證號為京房內證(經)字第______號。
乙方自愿購買甲方的______房屋，甲方愿意出售，甲方出售該房屋時亦同時將該房屋所占用范圍內的劃撥土地使用權轉讓給乙方。雙方經友好協(xié)商，就上述房屋的買賣事項，訂立本合。
第一條房屋，該房屋狀況詳見附件一。房屋建筑面積為______平方米(包括套內建筑面積______平方米，分攤的共有共用建筑面積______平方米)，共有共用部位詳見附件二。土地使用面積為______平方米(含共有共用面積)。上述面積已經房屋土地管理部門測繪。
第二條雙方同意上述房屋售價為每建筑平方米人民幣______元，價款合計為人民幣(大寫)______仟______佰______拾______萬______仟______佰______拾______元整(小寫)______元。乙方預付的定金______元，在乙方支付購房價款時轉為購房價款。
第三條乙方同意______年______月______日前將購房價款全部當面交付甲方或匯入甲方指定銀行。甲方指定銀行：_______________________銀行賬號為：_________________________ 第四條甲方同意在______年______月______日前將房屋交付給乙方。交付時，甲方提交建設工程質量監(jiān)督部門出具的《xx市建設工程質量合格證書》，并辦妥全部交接手續(xù)。交付地點：_____________________。甲方同意按《建設工程質量管理辦法》、《xx市建設工程質量條例》及有關規(guī)定，自房屋交付之日起對乙方購置的房屋進行保修。
第五條乙方同意其購置的房屋在小區(qū)物業(yè)管理委員會或業(yè)主管理委員會未選定物業(yè)管理機構之前由甲方或甲方委托的管理公司負責管理。
第六條雙方同意在簽訂本合同后一個月內，持本合同和有關證件共同到xx市______________________房地產交易管理部門辦理房屋買賣過戶手續(xù)，申領房地產權屬證件，并按規(guī)定交納有關稅費。
第七條本合同生效后，除不可抗力外，甲方不按期交付房屋的，乙方有權向甲方追索違約金。違約金自約定房屋交付之日第二天起至實際交付之日止，每延期一日，甲方按乙方已支付房價款金額的萬分之______(大寫數(shù)字)向乙方支付違約金。逾期超過______日(遇法定節(jié)假日順延)甲方仍未交付房屋的，乙方有權解除本合同。合同解除自乙方書面通知送達甲方之日起生效。甲方除在合同解除后30日內向乙方雙倍返還定金外，并須將乙方已付的房價款及利息全部退還給乙方，利息按利率計算。
第八條本合同生效后，除不可抗力外，乙方不按期付款的，甲方有權向乙方追索違約金。違約金自本合同約定付款之日第二日起至實際付款之日止，每延期一日，乙方按延期交付房價款的萬分之______(大寫數(shù)字)向甲方無能為力付延期違約金。逾期超過______日(遇法定節(jié)假日順延)乙方仍未付款的，甲方有權解除本合同。合同解除自甲方書面通知送達乙方之日起生效。乙方已交納的定金甲方不予返還。
第九條本合同由雙方簽字之日起生效，未盡事項，雙方可另簽補充協(xié)議。本合同的附件和雙方簽訂的補充協(xié)議，為本合同不可分割的組成部分，具有同等的法律效力第十條雙方凡因履行本合同引起的糾紛，應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方同意按以下第______種(大寫)方式解決糾紛。1.提交北京仲裁委員會仲裁。2.任何一方均可向房地產所在地的人民法院提起訴訟。
第十一條本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，副本______份，房地產交易管理部門壹份，______________________________。
甲方(簽章)：
乙方(簽章)：
法定代表人：
法定代表人：
身份證號碼：
身份證號碼：
地址：
地址：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系電話：
郵政編碼：
郵政編碼：
代理人：代理人：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系電話：
______年______月______日______年______月______日預售登記機關：(章)
經濟合同文書篇九
受聘人員：
新世紀幼兒園因工作需要，聘用為本園，擔任工作。
根據國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定，雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同如下：
聘用雙方必須按照國家和我省的有關社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。
受聘人員的義務職責：
1、遵紀守法，遵守聘用單位的各項規(guī)章制度。
2、學習業(yè)務，鉆研技術，努力完成崗位職責所規(guī)定的任務。聘用單位的義務職責：
1、組織安排受聘人員積極參加上級相關部門組織的各類培訓、進修等活動。
2、保證受聘人員享受有同類人員同等的工資、福利、學習、民主管理、政治榮譽等權利。
1、受聘人員在試用期內，發(fā)現(xiàn)不符合聘用所規(guī)定的條件的；
2、受聘人員違法違紀或違反聘用單位規(guī)章制度的；
3、受聘人員不能勝任本職工作的；
4、聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務；
受聘人員（簽章）：
法人代表（簽名、章）。
經濟合同文書篇十
（1994年12月3日勞動部勞部發(fā)〔1994〕481號發(fā)布）
為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。
對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的`，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。
勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。
用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經濟補償金。
本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。 用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
經濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利費用。
本辦法自1995年1月1日起執(zhí)行。[1]
經濟合同文書篇十一
受聘人員：
新世紀幼兒園因工作需要，聘用為本園，擔任工作。
根據國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定，雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同如下：
聘用雙方必須按照國家和我省的有關社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。
受聘人員的義務職責：
1、遵紀守法，遵守聘用單位的各項規(guī)章制度。
2、學習業(yè)務，鉆研技術，努力完成崗位職責所規(guī)定的任務。聘用單位的義務職責：
1、組織安排受聘人員積極參加上級相關部門組織的各類培訓、進修等活動。
2、保證受聘人員享受有同類人員同等的工資、福利、學習、民主管理、政治榮譽等權利。
1、受聘人員在試用期內，發(fā)現(xiàn)不符合聘用所規(guī)定的條件的.；
2、受聘人員違法違紀或違反聘用單位規(guī)章制度的；
3、受聘人員不能勝任本職工作的；
4、聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務；
受聘人員（簽章）：
法人代表（簽名、章）。
經濟合同文書篇十二
合同法是市場經濟中最為基本的法律,人們實踐中多重視對交易關系的調整,忽視著其組織經濟,導致合同法無法真正發(fā)揮作用?；诖?本文從合同法組織經濟功能的特殊性出發(fā),探討合同法組織經濟功能的體現(xiàn)及合同法的完善。
合同法;經濟功能;體現(xiàn);完善;
合同法作為一種交易法,不但在雙方交易中發(fā)揮著紐帶作用,還在關系性、合作性關系中占據重要地位。這種情況下,合同法、法人是一樣的,都具備相對復雜的經濟功能。因此,需積極回應合同法變革,充分了解合同類型的特殊性,在合同的解釋、合同規(guī)劃的設計上,進行重新的安排,現(xiàn)從以下幾點探討。
合同法通過強制性、任意性規(guī)范的結合,來組織經濟活動,從某種程度上體現(xiàn)著政府、市場的干預結果:一方面,合同法應在任意性的規(guī)范下,發(fā)揮經濟市場功能;另一方面,合同法能根據經濟市場的失靈,強化政府干預。而合同法作為自治法,無論是合同內容,還是合同的成立,都和自治密切相關[1]。現(xiàn)代社會中,自治本身就是治理社會的模式,因當事人最為了解自身的經濟需求,也具有強烈動力實現(xiàn)經濟目標,對于合理分配資源、提高經濟效益意義重大。另外,合同法將任意性的規(guī)范作為基準,不僅能發(fā)揮市場在優(yōu)化資源配置中的作用,還能充分尊重當事人的自治。
公司法更加重視規(guī)范組織活動,比如:公司的創(chuàng)立、運行等,而合同法則重視對交易活動的調整。合同法雖能從某種層面上調整經濟活動主體,但交易活動是調整合同法的中心。從市場經濟概念上看,本身描述的就不是經濟活動主體,而是經濟活動的具體行為。兩者相比,合同法在市場經濟下的作用,明顯大于公司法。
合同法能維護雙方的合作關系,促使當事人在約定下履行自身義務。通常情況下,合同法更為重視保證當事人關系,這也是體現(xiàn)合同法作用的關鍵。合同法是維護市場秩序的基本法,通過規(guī)范性的協(xié)議,構建市場體制。從公司法的模型上看,代理利益需通過各種成本的支出,保證效益的均衡性,預防道德風險[2];而合同法的網絡中,因不存在代理環(huán)節(jié)。所以,交易成本高,監(jiān)管成本低。
市場經濟背景下,所有的交易活動都是在合同的締結、履行上進行的,從而構成完整的市場。這種情況下,合同關系是市場經濟中最為基礎的關系。根據合同功能進行分類,可將其分為組織型、交換型合同,其中,交換型合同能很好的調整交易關系,而組織型合同除調整單個交易關系外,還能用于復雜性的經濟活動。該過程中,合同被當成管理、組織工具。
一般來講,民事合同、商事合同是相對立的,是具備商人身份群體所締結的合同。因消費者合同不存在商人身份,多被排除在商事合同外。商事合同除包含服務、商品的交換和供應外,還包含其他的經濟交易,比如:轉讓協(xié)議、投資等。在某些國家,無論是制定法,還是學理,商事合同都具備相對明確的術語。比如,頒布《法國民法典》前,法國已通過對交易習慣的總結,制定相對獨立的商法典,便于區(qū)分合同?？傊?消費者、商事合同在過錯責任、合同效力的穩(wěn)定、賠償、調整違約金等方面存在差異[4]。
合同關系通常是臨時性的關系,但也存在部分長期性的合同,在調整交易關系的情況下,充分發(fā)揮經濟功能。長期性的合同多具備這樣幾個特征:(1)履行期限長。長期合同最為主要的職責是調整當事人關系,多具備履行期限的長期性。該合同中,當事人必須通過反復、多次的履行,才能滿足合同需求。然優(yōu)于合同的履行期限比較長,制定合同時,極有可能無法周密的規(guī)劃經濟活動,導致糾紛頻繁發(fā)生;(2)參與人數(shù)多。和其他合同相比,長期合同涉及的當事人比較多,即且各當事人之間又具備關聯(lián)性;(3)經濟行為的協(xié)同性。對于相對傳統(tǒng)的合同關系,根據信用、城市的原則,雖當事人承擔著保護、協(xié)助的義務,但該義務多在這些原則下產生,只要滿足基本需求即可,即便違反義務,也不會影響著合同目標的實現(xiàn)。但是,對于長期合同來講,為實現(xiàn)合同目標,當事人行為必須協(xié)同,且協(xié)同度也不能超過保護、協(xié)助等義務[5]。
合同法重心是以交易為特征的合同,比如:租賃、買賣等,忽視著為實現(xiàn)經濟目的對合同的調整,該安排不但使交易現(xiàn)實、特別法脫節(jié),也使法院在面對經濟行為產生糾紛時間,缺乏針對性的裁判依據。實際上,合同法的制定,不只是為了滿足當事人需求。對合同法來講,合意產生的主要原因是利益的對立,不會改變本身屬性及對當事人的約束。
上述得知,從交換型合同,轉變?yōu)榻M織型合同,是當前合同法的新發(fā)展。我國的合同法,多將一次性合同作為形態(tài),其大量規(guī)則也是在這種合同下構建出的`。但從實際看,除這種合同外,交易中還存在長期性的合同,具備一次合同所不具備的功能。為充分發(fā)揮合同法的經濟功能,必須完善長期合同體系。同時,還要根據交易形式,設置專門的規(guī)則,在逐漸凸顯經濟功能的基礎上,規(guī)范長期合同的交易行為。
合同法規(guī)則并未將繼續(xù)性合同特征考慮在內,只將一次性的合同作為樣本。比如:對于合同的解除來講,合同法曾明確規(guī)定著違約規(guī)則,但主要針對的是一次性合同。而繼續(xù)性合同中,若當事人出現(xiàn)一次未履行合同現(xiàn)象,是不會造成違約的。并且,雙方也不會根據此,將合同解除。即使解除合同,原則上也不具備以往的效力[6]。
此外,合同法還規(guī)定著服務合同。但是,缺乏著對服務合同的明確規(guī)定。隨著近年服務業(yè)的增加,各種類型服務業(yè)的分工日益精細化,這就要專門調整服務合同規(guī)則,滿足服務業(yè)需求。
綜上所述,合同法的存在對實現(xiàn)交易雙方共同利益,推動社會經濟發(fā)展意義重大。因此,必須充分、全面的了解各種合同類型的特殊性和功能,在重新安排合同規(guī)則的基礎上,完善合同法,實現(xiàn)最終目標。
經濟合同文書篇十三
甲方：
乙方：
第一條合同標的和價格
________外貿公司在____國界車上交貨條件下按本合同附件向________公司提供商品。商品以美元計價，系____國界車上交貨價，包括包皮、包裝和標記的費用。
根據附件由________國向____國供貨的總值為________美元。
________公司相應地在____國界車上交貨條件下按本合同附件2________向外貿公司提供商品。商品以美元計價，系____國界車上交貨價，包括包皮、包裝和標記的費用。
根據附件2由____國向____國供貨的總值為________美元。
第二條供貨期
售方應在本合同附件規(guī)定的期限內交貨。售方有權按雙方商定的數(shù)量和金額提前供貨。購方有義務按合同規(guī)定接收貨物。
第三條結算
本合同所供貨物之價款，在易貨基礎上以美元計價，不通過銀行記帳。貨物交接后，由售方商務代表到購方結算，或將結算憑證寄給購方進行結算，并憑下列單據辦理：
1.發(fā)貨帳單2份；
2.蓋有發(fā)貨站戳記的鐵路運單副本份；
3.明細單2份；
4.品質證明書份。
購方接到上述單據核對無誤后給售方出以等值易貨貿易結算憑證予以確認。
第四條包裝
賣方應在包裝貨物時采取所有預防措施以保證貨物在儲存、海運、陸運、吊裝時完好無損。
第五條商品的品質和保證
所供商品的品質應由品質證明書加以確認，該證書確認商品品質符合生產國的技術條件和國家標準。
所供商品的品質性能應與標準樣品相一致，標準樣品在簽定合同時交給買方，在保證期內留存買方并在對供貨品質發(fā)生爭議的情況下供雙方使用。
保證期為供貨后9個月。
第六條索賠
購方可按________________（兩國貿易文件或協(xié)定）所規(guī)定的期限和程序在下列方面提出索賠。
1.貨物的數(shù)量
如貨物數(shù)量與明細單注明的數(shù)量不符，在包裝完整和沒有外部損傷（內部短缺）的情況下，購方有權憑檢驗證書提出索賠。
如果貨物的發(fā)運系按發(fā)貨人確定的重量發(fā)出，而國境交接站雙方鐵路交接中發(fā)現(xiàn)不足，并不屬鐵路方面的過失，可根據雙方鐵路方面編制的商務記錄提出索賠。
2.貨物的質量
如貨物品質與合同規(guī)定不符時，可根據商品檢證或無利害關系的權威機關的代表參與制成的`記錄提出異議。
如售方所供貨物的品質，不符合合同規(guī)定的技術條件或與雙方確認的樣品不符時，購方有權要求售方或者削價、或者更換貨物。如果售方自收到異議之日起60天內不作最后決定，或不同意檢驗證書中確定的降價百分比時，則購方有權將品質不合格的貨物按售方提供的地址退給出售方。出售方應在本合同規(guī)定的異議審理期限內將退貨地址通知購方。
1、如果在每批貨物中發(fā)現(xiàn)殘次品占__年內未通知乙方的，視為產品合乎規(guī)定。
２、甲方因使用、保管、保養(yǎng)不善等造成產品質量下降的，不得提出異議。
３、乙方在接到需方書面異議后，應在0天內（另有規(guī)定或當事人另行商定期限者除外）負責處理，否則，即視為默認甲方提出的異議和處理意見。
（甲方提出的書面異議中，應說明合同號、運單號、車或船號、發(fā)貨和到貨日期；說明不符合規(guī)定的產品名稱、型號、規(guī)格、花色、標志、牌號、批號、合格證或質量保證書號、數(shù)量、包裝、檢驗方法、檢驗情況和檢驗證明；提出不符合規(guī)定的產品的處理意見，以及當事人雙方商定的必須說明的事項。）
第九條乙方的違約責任
１、乙方不能交貨的，應向甲方償付不能交貨部分貨款的___％的違約金。
２、乙方所交產品品種、型號、規(guī)格、花色、質量不符合規(guī)定的，如果甲方同意利用，應當按質論價；如果甲方不能利用的，應根據產品的具體情況，由乙方負責包換或包修，并承擔修理、調換或退貨而支付的實際費用。
３、乙方因產品包裝不符合合同規(guī)定，必須返修或重新包裝的，乙方應負責返修或重新包裝，并承擔支付的費用。甲方不要求返修或重新包裝而要求賠償損失的，乙方應當償付甲方該不合格包裝物低于合格包裝物的價值部分。因包裝不符合規(guī)定造成貨物損壞或滅失的，乙方應當負責賠償。
４、乙方逾期交貨的，應比照中國人民銀行有關延期付款的規(guī)定，按逾期交貨部分貨款計算，向甲方償付逾期交貨的違約金，并承擔甲方因此所受的損失費用。
５、乙方提前交貨的產品、多交的產品的品種、型號、規(guī)格、花色、質量不符合規(guī)定的產品，甲方在代保管期內實際支付的保管、保養(yǎng)等費用以及非因甲方保管不善而發(fā)生的損失，應當由乙方承擔。
６、產品錯發(fā)到貨地點或接貨人的，乙方除應負責運交合同規(guī)定的到貨地點或接貨人外，還應承擔甲方因此多支付的一切實際費用和逾期交貨的違約金。
７、乙方提前交貨的，甲方接貨后，仍可按合同規(guī)定的交貨時間付款；合同規(guī)定自提的，甲方可拒絕提貨。乙方逾期交貨的，乙方應在發(fā)貨前與甲方協(xié)商，甲方仍需要的，乙方應照數(shù)補交，并負逾期交貨責任；甲方不再需要的，應當在接到乙方通知后１５天內通知乙方，辦理解除合同手續(xù)。逾期不答復的，視為同意發(fā)貨。
第十條甲方的違約責任
１、甲方中途退貨，應向乙方償付退貨部分貨款___％的違約金。
（違約金視為違約的損失賠償，但約定的違約金過分高于或者低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少或者增加）
２、甲方未按合同規(guī)定的時間和要求提供應交的技術資料或包裝物的，除交貨日期得順延外，應比照中國人民銀行有關延期付款的規(guī)定，按順延交貨部分貨款計算，向乙方償付順延交貨的違約金；如果不能提供的，按中途退貨處理。
３、甲方自提產品未按供方通知的日期或合同規(guī)定的日期提貨的，應比照中國人民銀行有關延期付款的規(guī)定，按逾期提貨部分貨款總值計算，向乙方償付逾期提貨的違約金，并承擔乙方實際支付的代為保管、保養(yǎng)的費用。
４、甲方逾期付款的，應按中國人民銀行有關延期付款的規(guī)定向乙方償付逾期付款的違約金。
５、甲方違反合同規(guī)定拒絕接貨的，應當承擔由此造成的損失和運輸部門的罰款。
６、甲方如錯填到貨地點或接貨人，或對乙方提出錯誤異議，應承擔乙方因此所受的損失。
第十一條不可抗力
甲乙雙方的任何一方由于不可抗力的原因不能履行合同時，應及時向對方通報不能履行或不能完全履行的理由，以減輕可能給對方造成的損失，在取得有關機構證明以后，允許延期履行、部分履行或者不履行合同，并根據情況可部分或全部免予承擔違約責任。
第十二條其它_______。
按本合同規(guī)定應該償付的違約金、賠償金、保管保養(yǎng)費和各種經濟損失的，應當在明確責任后１０天內，按銀行規(guī)定的結算辦法付清，否則按逾期付款處理。但任何一方不得自行扣發(fā)貨物或扣付貨款來充抵。
本合同如發(fā)生糾紛，當事人雙方應當及時協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可請業(yè)務主管機關調解或者向仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院起訴。
本合同自____年__月__日起生效，合同執(zhí)行期內，甲乙雙方均不得隨意變更或解除合同。合同如有未盡事宜，須經雙方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與合同具有同等效力。本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式__份，分送甲乙雙方的主管部門、銀行（如經公證或簽證，應送公證或簽證機關）……等單位各留存一份。
購貨單位（甲方）：
供貨單位（乙方）：
經濟合同文書篇十四
市場經濟發(fā)展迅速，企業(yè)又是從事經濟活動的重要步驟，而約束市場經濟唯一的條款就是市場經濟合同，市場經濟合同是企業(yè)從事經濟活動取得效益的橋梁和紐帶。
本文就企業(yè)如何預防經濟合同風險為目的，分析企業(yè)經濟合同防范風險的必要性，同時闡述了經濟合同風險的防范措施，合同法問題的有效處置方法，最后總結了企業(yè)經濟合同風險對策。
經濟合同；法律風險；防范措施
企業(yè)合同經濟風險的意義就是，在外部環(huán)境的影響下，（例如，政治變化，市場變化，經濟變化等因素。）不同于企業(yè)本身的一些不守信行為或者企業(yè)本身某些專權的行為，最終發(fā)生的糾紛，企業(yè)經濟合同就是為解決這些糾紛，避免造成嚴重的經濟損失，以及惡劣后果。
企業(yè)作為市場經濟的主體，關乎著國民經濟。企業(yè)合同是約束企業(yè)的最佳手段，增強企業(yè)合同經濟管理，既能夠有效的防范合同經濟法律糾紛問題，又能夠最大質量的保證企業(yè)的正常運行，維護企業(yè)的合理權和合法權。經濟合同法律風險防范不僅僅能夠控制企業(yè)的損失，還對企業(yè)的發(fā)展和促進起著至關重要的意義。合同糾紛不單單只是簡單的經濟糾紛，企業(yè)的合同糾紛對企業(yè)的項目進行，形象、信譽都有著巨大的影響。因此，企業(yè)經濟合同風險防范是一個企業(yè)長遠發(fā)展的重要步驟，企業(yè)應當成立相應部門，從源頭解決合同糾紛問題。
經濟合同是屬于文字類，中華文化博大精深[1]，一個詞放在不同地方有些不同解釋，法律合同更是要仔細審核，或許僅僅一字之差就能讓企業(yè)遭受巨額損失。企業(yè)可以根據以下幾點來防范企業(yè)經濟合同風險。
（一）事前防范
1、對合同的仔細檢查核對。對法人的檢查，可根據對方提供的材料，到工商部門去驗證核實有關證照，不可大意，更不可僅僅聽信對方的一面之詞。
2、小型企業(yè)具有獨立營業(yè)執(zhí)照，卻不符合工商局對法人的規(guī)定，此類問題可以繼續(xù)簽署合同，但需要雙方上級進行到場監(jiān)督。
3、小型企業(yè)不具有獨立營業(yè)執(zhí)照，不管是上級或是任何部門所簽署的合同都是不具備法律效應的。
4、確定法人準確無誤之后，還要注意核實法人的運營范圍，不可有違反運營規(guī)定的行為出現(xiàn)。
5、檢查核實對方資信問題，對方居住地址以及常去地址調查，對方對于合同的理解性檢查。
6、法人除企業(yè)外的凈資產核實，銀行帳戶流動資金調查，確保項目出現(xiàn)問題法人具有資金流動。
對于對方企業(yè)的運營情況進行調查，包括企業(yè)盈利，企業(yè)業(yè)績，企業(yè)履約等等。
（二）事中控制
1、簽訂書面紙質合同，信息技術發(fā)展迅速，很多行業(yè)已經信息化，為了節(jié)省不必要的麻煩，合同也出來了電子合同，但在法律層面來講，電子合同并不具備法律保護，書面紙質合同能夠證明合同關系，對后期的法律糾紛更方便舉證。
2、合同格式要規(guī)范，文字要用合同規(guī)定文字。語言表達要清晰，完整，沒有歧義沖突。確保對方理解合同內容，避免出現(xiàn)合同盲區(qū)。
3、合同內容要規(guī)范合法，條款要完善明了，具有可取證性。要避免的是違約條款和爭議處理這兩塊，違約條款一定的處理方法一定要寫在合同當中，決不可口頭商定，在雙方無異議的情況下，核實違約條款之后才打印合同，避免糾紛引起后續(xù)問題。
4、要注意合同條款，是否有“免除”“解除”“義務”等詞，如若有，一定要注意其對應的條款，仔細閱讀。確保合同條款對于雙方而言是公平公正的，而不是偏向于任意一方。
5、留意合同法人代表同合同簽署人是否一致，如果不一致，簽署人必須要有授權委托書和代理簽署權限，授權委托書要同合同一起保存，要有相應的簽字和公章加蓋。
6、合同簽署成功后，雙方企業(yè)應該成立小組，專門負責合同后續(xù)跟進，做好監(jiān)督工作。成立小組可以更方便，及時的發(fā)現(xiàn)合同實行中所存在的問題，并做好相應的防范。
7、合同實行中不論是保管還是搜集，都要求必須是完好無損的材料，實行過程中若是之前商定的內容發(fā)生變化，要及時補充相應內容的協(xié)議，并作為附件同合同一起保管。8、留意傳真，郵件。避免競爭對手惡意中傷，雙方郵件傳真往來，都必須蓋上公章或者負責人簽字才視為有效。
（三）事后彌補
計劃趕不上變化，合同也會受到諸多因素的影響，后期合同風險處理可考查以下幾點。
1、對于合同條款需要更改的情況下，必須是雙方法人都同意的情況下才可進行更改，若是合同變卦，需要簽署書面變卦協(xié)議，對于變卦的內容必須清楚明了的進行書面表達。
2、法人代表某一方進行債務延遲，造成項目無法繼續(xù)推行，另一方法人應該在合理范圍及期限內行駛權益，解除雙方之間的合同。
3、在法律的層面上，雙方商定解除合同時，行駛解除合同權益的一方必須通知另一方到場，簽訂想換協(xié)議，并對合同解除的后續(xù)事情進行商定，并以書面形式表達，雙方簽字。
發(fā)生合同法律問題糾紛時，雙方法人協(xié)議不成的情況下，企業(yè)應當將合同交予律師解決，用法律來解決合同糾紛，在提交訴訟時，要留意以下幾個問題。
（一）合同的法人在提交訴訟前應該注意合同上規(guī)定的訴訟有效期，損失在訴訟有效期之后上訴也不具備法律效益、若未過訴訟有效期，法人一定要抓緊時間上訴，避免時間問題失去勝訴權。
（二）法人要明白合同中是否有訴訟管轄條款，沒有的情況下，被告則需要在居住地或者合同實行地的人民法院進行管轄審理案件，法人應該在被告的管轄法院提交訴訟。
（三）在案件審理過程當中，對于申請訴訟保全的一方，應該要有十足的.把握才能申請訴訟保全。損失最終結果申請訴訟保全的一方敗訴，該方需要承擔被告因訴訟保全所遭受的經濟損失以及相應的賠償。
（四）如果雙方達成了協(xié)議，法院的調解協(xié)議是具有法律效應的，雙方必須認真執(zhí)行，如若不然，法院有權進行強迫執(zhí)行。對于調解結果不滿意的，可以在收到判決書十天或者十五天內進行上訴，二審結果下來，當事人就必須執(zhí)行。
前文講解合同風險以及風險處理措施，下面列舉幾點合同簽訂過程中的注意事項。
（一）采用書面紙質合同，內容要明確有效，合同中要有糾紛解決的有效約定，雙方法人、律師必須到場。
（二）合同需要簽字或者蓋章的地方必須進行清晰的簽字蓋章，若有模糊或者錯誤的情況必須重新擬定合同。
（三）合同頁數(shù)超過兩頁以上時，應當防止任意一方隨意變更合同中的條款內容，對于合同內容雙方律師必須認真審核。
（四）若是多頁合同，每一頁都必須簽字蓋章，最后還應該蓋騎縫章，做好風險防范措施，避免后續(xù)合同糾紛。
（五）合同文本若要修改其內容的情況下，應該告知對方，在取得雙方的同意之后，才可更改內容，后期簽字的情況下，雙方應該在修改地方進行簽字確認，并加蓋公司公章，這樣的修改才具備法律性。
我國市場經濟發(fā)展繁榮昌盛，國民生活水平提高，到隨之而來的就是各種法律的不完善，各類經濟問題層出不窮，法律糾紛隨處可見。企業(yè)經濟合同風險糾紛不僅僅會給企業(yè)帶來資金影響，更會造成企業(yè)的外部形象受損。因此，為了避免這些不必要的損失出現(xiàn)，企業(yè)應該加強經濟合同的管理，將一些不必要的糾紛扼殺在襁褓之中，確保企業(yè)權益不收侵害，維護企業(yè)的信譽和形象。企業(yè)若想要更好的發(fā)展就一定要加強合同管理，避免糾紛出現(xiàn)。對于企業(yè)而言，只有良好的形象，信譽才能夠更加長遠的發(fā)展。
經濟合同文書篇十五
根據勞動法和勞動合同法的規(guī)定，勞動者主動提出與用人單位解除勞動合同并履行了相關義務的，除與用人單位有競業(yè)禁止、培訓協(xié)議及其他民事協(xié)議的情況下，一般不需承擔違約責任。勞動法和勞動合同法為保障勞動者解除勞動合同的權利，對于用人單位過錯解除勞動合同的，要求用人單位應向勞動者支付經濟補償金。
第三，根據勞動合同法的規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的以及侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的，勞動者可以依法向勞動行政管理部門申訴，由勞動行政管理部門給予用人單位行政處罰，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。所以，勞動者在解除勞動合同后，應當根據不同的情況，向用人單位索取經濟補償，對于自己人身受到傷害的，可以通過相關途徑維護自己的合法權益。結合本案，小王應當提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，并可以與用人單位協(xié)商確定違約金的數(shù)額。此案如果是發(fā)生在20xx年1月1日以后，用人單位關于違約金的要求就很可能得不到法律的支持。
為保障員工解除勞動合同的權利，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在規(guī)定的時間內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。根據上述規(guī)定，用人單位在與勞動者解除勞動合同后，應當及時為勞動者辦理檔案轉移手續(xù)。同時，根據《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》，企業(yè)職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在1個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門，職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。也就是說，不管勞動者是因何種情況解除勞動合同，用人單位都應當為勞動者辦理檔案轉移手續(xù)，對于勞動者給用人單位造成損失的，用人單位應當通過合法途徑維護自身合法權益，而不應當扣押勞動者的檔案或戶口。
經濟合同。
關于醫(yī)院經濟合同管理現(xiàn)況分析的論文。
經濟合同文書篇十六
出租方(簡稱：甲方)
地址：
電話：
承租方(簡稱：乙方)
地址：
電話：
為了發(fā)展特區(qū)的經濟建設，提高單位或個人房屋的`使用率，現(xiàn)根據國家和省、市的有關法規(guī)，經甲乙雙方充分協(xié)商，一致同意簽訂租賃合同，合同條款如下：
一、甲方將座落在深圳市區(qū)路(村)街(坊)號的房屋，建筑面積m2，(房廳或間)出租給乙方，作使用。
二、租期從年月日起至年月日止(即：年月)。
三、乙方每月(季)向甲方繳納租金人民幣元整，并于當月(季)初天內交清。
四、房屋租賃合同生效后，乙方應向甲方交付三個月房租元，作為履約保證金，合同期滿后退還給乙方。
五、出租房屋的房地產稅、個人收入調節(jié)稅、土地使用費、出租房屋管理費由甲方負責交納;水電費、衛(wèi)生費、房屋管理費由乙方負責交付。
六、乙方必須依約交付租金，如有拖欠租金，每天按租金額20%加收滯納金;如拖欠租金達三個月以上，甲方有權收回房屋，并有權拒絕返還履約保證金。
七、乙方不得擅自改變房屋的結構及用途，乙方因故意或過失造成租用房屋和配套設備的毀損，應負恢復房屋原狀或賠償經濟損失責任。
八、甲方應負責出租房屋的正常維修，或委托承租方代行維修，維修費在租金中折算;若甲方拖延維修或不作委托維修造成房屋毀損，乙方不負責任，并負責賠償乙方的經濟損失。
九、租賃期間房屋如因不可抗力的自然災害導致毀損，本合同則自然終止，雙方有關問題可按有關法律處理。
十、租賃期間，甲乙雙方均不得借故解除合同，如甲方要收回房屋，必須提前三個月書面通知乙方并取得同意，同時應雙倍返還履約保證金;如乙方需退房，也必須提前三個月書面通知甲方并征得同意，同時不得要求返還履約保證金。
十一、租賃期間，乙方未經甲方同意，不得將房屋轉租給第三方;租賃期屆滿或解除合同時，乙方需按時歸還房屋給甲方，如需續(xù)租，須提前三個月與甲方協(xié)商，若逾期不還又未續(xù)租，甲方可直接向房屋租賃管理部門申請調解或起訴人民法院處理。
十二、本合同如有未盡事宜，可經雙方協(xié)商作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與合同具有同等效力。
十三、本合同如在履行中發(fā)生糾紛，應通過甲乙雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成，可請房屋租賃管理部門調解或起訴人民法院處理。
十四、本合同可經公證處公證，合同一式
份，甲乙雙方各執(zhí)一份，公證處一份，稅務部門一份，房屋租賃管理部門一份，均具有同等法律效力。
出租人：(簽名蓋章)
承租人：(簽名蓋章)
年月日簽訂于深圳
經辦單位：(簽名蓋章)
經辦人：
年月日
經濟合同文書篇十七
在企業(yè)生產經營過程中，合同是煤礦企業(yè)效益合法化的關鍵形式。簽署合同是維護企業(yè)利益的合理途徑和保證，而加強合同管理是當前市場經濟發(fā)展的環(huán)境下提高企業(yè)效益的有效途徑。但由于煤礦企業(yè)的特殊性，長期以來企業(yè)管理人把精力更多地放在煤炭產量和安全生產方面，對經營情況重視度不夠，以致于企業(yè)的經濟合同管理方法不夠先進，缺乏法律意識，導致相關工作做得不到位，甚至造成一些經濟損失。因此，煤礦企業(yè)經濟合同的管理仍存在改進的空間，需要相關人員的共同努力。
現(xiàn)代企業(yè)的經濟活動主要是通過合同的形式，合同在保護企業(yè)合法權益、規(guī)避企業(yè)風險，調整各經濟實體平衡關系方面發(fā)揮著及其重要的作用。對煤礦企業(yè)而言，合同的簽定是企業(yè)自身權益的法律保證，必須認真對待。如果在簽約重大投資，技術等方面的合同時粗心大意，出現(xiàn)紕漏，不僅會導致企業(yè)資產流失，而且甚至可能直接導致破產。一些國有大中型煤礦企業(yè)經營理念不夠先進，仍堅持“以產能為導向，管理為輔助”的方針，導致合同管理觀念落伍，方式陳舊，以至于造成無謂的經濟虧損。盡管大多數(shù)煤礦企業(yè)都注重經濟合同管理工作，也針對合同管理定制了相關規(guī)章條例，但在落實過程中仍然普遍存在如下問題。
經濟合同管理過程缺乏專業(yè)部門人士負責。許多企業(yè)并未設立專門的經濟合同管理部門，合同的管理工作由內部的管理部門職員協(xié)管，除卻合同的管理工作，管理人員仍肩負人事管理等工作任務，這就導致合同管理工作混亂，工作效率和穩(wěn)定性都大大降低。有的煤炭企業(yè)的經濟合同管理由業(yè)務部門人員在具體業(yè)務中制定銷售合同，從制定各項條款到合同簽章，所有流程均由業(yè)務人員自行完成，這樣的合同程序難免出現(xiàn)漏洞，不能充分體現(xiàn)企業(yè)的利益。在簽署合同后，仍需進行大量詳細和專業(yè)的調查，包括合同各方的主體資格，信用和履職能力，都要進行全面嚴格審查。在合同規(guī)定的具體規(guī)定過程中，必須認真審查合同條款，合同條款的理解是否存在歧義，違約合同條款，技術標準等都應做出詳細的解釋。為改善煤炭經濟合同管理的落后，還需跟蹤管理合同的履行情況，對數(shù)據收集進行評估和分析，但在實際管理過程中，往往存在簽訂的合同專業(yè)性不強，甚至影響合同管理質量，執(zhí)行過程中很容易引起經濟糾紛。隨著計算機信息技術的進步，科技已經普遍應用于企業(yè)管理，對合同管理的要求更加嚴格專業(yè)。但是一些煤炭企業(yè)的合同管理，仍未使用先進的管理軟件，不僅浪費人力資本，還有可能造成經濟效益的損失，對企業(yè)的長期發(fā)展有著不利影響。由于煤礦企業(yè)的特殊性，經濟合同管理在一定程度上被忽視。煤礦企業(yè)的類型決定了必須以工業(yè)生產為重，企業(yè)最為重視的是生產安全生產工作，把提高煤炭產量作為企業(yè)發(fā)展的首要任務，不能從根本上給予合同管理足夠的重視。
2.經濟合同管理規(guī)定的實施情況不理想。
雖然煤礦企業(yè)目前對合同管理設定了相關規(guī)章制度，但大多沒有落到實處。造成這種現(xiàn)象的一個原因是所制定管理規(guī)章制度不切合實際，理論脫離現(xiàn)實導致規(guī)章制度過于僵化，最終執(zhí)行起來阻力重重。這些問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
(三)由于簽約合同對象始終發(fā)生變化，合同內容不統(tǒng)一，合同簽訂的限制水平，容易出現(xiàn)合同條款不完整，合同信息不完善，甚至條文語言表達詞不達意，都會造成審計和監(jiān)督執(zhí)行合同的麻煩，提高法律風險。
如何加強經濟合同管理，使企業(yè)經濟合同的簽訂符合理合法，讓能夠使企業(yè)快速發(fā)展的一切資源快速整合，成為企業(yè)的迫切問題。為此，企業(yè)必須設立專門的合同管理部門，培訓專業(yè)化合同管理人員，依法簽署合同，加強企業(yè)經濟合同的管理。
1.制定和使用統(tǒng)一的標準合同文本。
由于煤礦企業(yè)合同制定沒有統(tǒng)一規(guī)定，缺乏嚴謹性，導致在未來易出現(xiàn)一定的風險。因此，有必要根據企業(yè)的具體情況與專業(yè)法律咨詢機構進行協(xié)商，制定出可以反映企業(yè)自身利益和遵守法律的嚴格合同樣本。這樣可以減少非標準業(yè)務造成的缺陷，解決合同雙方違約時的糾紛。授權和委托代理制的合同應由企業(yè)根據生產經營需要制定，具體負責的銷售人員應由有關領導經過認真考慮后授權，在法律顧問協(xié)助下簽訂合同，確保合同簽訂手續(xù)符合法律要求，方便履行合同，維護雙方合法權益。
2.對合同管理相關人員進行專業(yè)培訓。
目前，合同管理相關人員由于缺乏相關方面的專業(yè)培訓，對合同的管理工作執(zhí)行不到位，合同的履行過程中容易出現(xiàn)紕漏。因此必須做好合同管理人員的培訓工作。無論合同文本多么好，規(guī)章制度如何詳細，沒有合同管理人員來履行，都不可能完成合同管理水平的質的飛躍。近年來，我國不斷完善法律制度，加大煤礦企業(yè)法規(guī)管理力度，作為煤礦企業(yè)管理層的領導，必須率先學習，發(fā)揮榜樣作用，邀請專家教授法律法規(guī)，運用各種形式的活動，加強對合同管理人員的法律培訓，通過案件分析，提高法律意識，在合同履行過程中依法操作，使煤礦企業(yè)提高自我保護能力。
3.成立完善的經濟合同管理機構，合同管理規(guī)范化。
由于大多數(shù)煤礦企業(yè)合同管理機構并不獨立，以致合同管理過程中涌現(xiàn)了較多問題，缺乏監(jiān)督機制，操作過于武斷，對此，應設立專門的合同管理機構，監(jiān)督合同的簽訂和履行情況，減少不必要的損失。煤礦企業(yè)合同需依據國家法律行政法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，實行集中和專業(yè)化管理的原則，合同管理部門一般肩負法律管理職責，有權建立和修改合同管理制度，有權對合同管理企業(yè)各部門的審計，履行等活動進行監(jiān)督引導。國外簽訂合同的，應使用專用印章或合同印章，企業(yè)法定代表人有權代表外國企業(yè)簽字，也可以授權他人簽訂合同。合同管理由合同承辦單位，考核機關，審計機關問責制管理。合同審查應進一步規(guī)范化，企業(yè)合同管理應履行包括正常審計在內的職能，審查對方的資質和信用狀況，合同項目審批文件是否符合法律法規(guī)和有關政府部門規(guī)定。審查合同應符合國家技術行業(yè)和企業(yè)標準，價格的確定是否符合相關標準，合同事項是否通過投標確定交易對象，內容形式是否合法。最后，做好合同文件的保管工作，利用網絡管理體系對合同進行分類妥善保管，方便隨時查閱。
綜上所述，煤礦企業(yè)在生產過程中，由于種種原因，合同糾紛總是不可預測的，當出現(xiàn)糾紛時，合同成為企業(yè)利益最大的保障依據。因此，按照合同法的有關規(guī)定，科學嚴謹?shù)鼐喗Y合同是企業(yè)開展正常經濟活動的保證。在加強經濟合同管理方面，煤炭企業(yè)必須做好相關工作，才能在企業(yè)發(fā)展的道路上走得更遠。
經濟合同。
經濟合同文書篇十八
1.1高校經濟合同
合同，是契約經濟中各個主體相互往來的橋梁，是商品在交換的過程中，對活動主體行為進行有效約束的依據。它能夠使經濟活動中，各個主體的權利與義務得到有效的落實。是市場經濟在發(fā)展過程中，不可缺少的部分，也是經濟活動合法化的保障。目前，我國高校經濟合同的內容主要是指高校與市場經濟活動中其它主體在自愿的前提下，以“平等、公平”為原則而簽訂的具有法律效力的文件。
1.2高校經濟合同特征的分析
1.2.1從高校經濟合同主體方面來看
在經濟活動中的各個當事人在鑒定合同時，被稱之為合同主體。合同主體依法享有合同中所規(guī)定各項權利，并承擔著相應的法律義務。而高校經濟合同中，至少會有一方主體，是與社會經濟活動相關聯(lián)的，并以自身發(fā)展為目的高等院校。這是其經濟合同中最為主要的特征。
1.2.1從高校經濟合同的內容來看
在開展高校經濟活動的時候，一定要預先制定出科學完善的規(guī)范計劃，并且要與其教育、學術、公共服務的內容相結合，在保障學校經濟效益的基礎上，使其能夠充分發(fā)揮其各項職能。由此可見，高校經濟合同的內容，僅限于教育，服務，科研等方面。與其它經濟合同內容相比，范圍很小，區(qū)別很大。
1.2.3從高校經濟合同簽訂程序來看
高校參與在社會經濟活動的時候，其活動的范圍和內容與其它經濟活動有著明顯的區(qū)別，因此，其經濟合同的審批簽訂及其履行也具有一定的特殊性。依照相關規(guī)定，學校在需求經濟合作伙伴之前，需要首先進行投標招標活動。在履行合同規(guī)章制度的方面，高校一般都是要以學校的名義為前提，派遣法人代表與合同其它主體進行簽訂活動，而另外部分的工作，則是交由其它相關部門來進行。
2.1合同內容不完善、不明確
經濟合同，其內容首先要規(guī)范，對于各項責任與義務分配，一定要明確。合同的適用性是以合同具有法律效力為前提的，合同約定不明的履行規(guī)則，也是要在合同生效之后方可適用的。因此，目前我國高校內部執(zhí)行部門與對外業(yè)務部門聯(lián)系不緊密，對于合同的制定標準不夠專業(yè)，了解不夠全面等現(xiàn)象，都有可能會造成合同簽訂后，學校主動權的喪失，這會造成學校經濟利益的損失。
2.2合同生效時間不明確
經濟活動中，參與活動的各個主體，之所以簽訂經濟合同，就是為了使其活動內容受到法律的保障與約束，因此合同就是約束經濟活動參與主體的法律條文，具有一定法律效力。但是，我們要明白的是，合同并不是法律，它只是法律的一種表現(xiàn)形式。合同只有在得到了法律認可并對其賦予法律約束力的時候，才能生效。
2.3經濟合同在執(zhí)行的過程中，相關部門監(jiān)督力度不夠
合同雖然具有一定的法律效力和約束力，但是在其執(zhí)行的過程中，合同中各個主體的行為活動依舊需要相關部門的監(jiān)督和控制，只有這樣才能使更好的完成合同中規(guī)定的各項義務。但是，由于高校經濟合同的內容隨意變更以及其財務監(jiān)督部門的監(jiān)控措施不夠完善等原因，使其經濟活動中存在很多不安隱患。這非常不利于高校經濟的發(fā)展。
3.1制定完善的合同管理制定
在高校經濟活動中，健全，科學，合理的管理制定是其得以順利進行的保障，也是其行為的`指導和規(guī)范。高校經濟合同管理制度的建立，首先要從學校的經濟模式與發(fā)展需求方面考慮，在分析了學校實際的運營特點之后，結合相關的法律條文，進行制度的創(chuàng)建。制定合同管理制度的目的就是為了，使高校經濟合同的簽訂和履行都能有法可依，有規(guī)可循。使其在執(zhí)行的過程中，能夠最大限度的降低各種糾紛的發(fā)生幾率，在維護了學校權益的同時，也將學校的各項義務有效的落實下來。制定完善的合同管理制度，是高校經濟活動得以進行的先決條件。
3.2各個機構緊密配合，團結協(xié)作
在對高校經濟合同進行管理的過程中，除了要建立完善管理制度之外，還要將組織結構的設置工作做好。經濟合同的管理工作，不是一個部門或者個人所能獨立完成的，它需要各個部門的團結協(xié)作。也就是說，在高校內部，應該就有一個分工明確，脈絡清晰，層次多樣的管理網絡。對于一些重大的經濟決策，應該經過先關部門的分析，表決之后，方可施行。這樣一來，不但合同的中雖規(guī)定的任務能夠得以有效完成，也能夠減少很多無用功的產生。各個部門的有效配合，還能夠提高工作的效率，保障合同管理工作的順利進行。
3.3定期開展管理人員的培訓活動
任何社會活動都是以人為主體而進行的活動，高校經濟合同管理工作的有效開展，必然也要以人為主體，在推行高校管理模式多樣化的過程中，相關部門要重視管理人才的培養(yǎng)。在學校內部，要定期開展管理知識普及活動，也要定期安排管理人員進行相關技術的學習。只有這樣才能，好的提高其思想道德水平，與職業(yè)素養(yǎng)，進而提升其法制觀念與工作能力。
我國社會經濟的不斷發(fā)展，使得我國各項事業(yè)都處于相對繁榮的時期，為了能夠更加適應市場的需求，以及提高其自身的經濟實力，我國高等院校的發(fā)展模式也朝著多元化的方向開始發(fā)展。經濟合同，是高等院校與經濟活動中其它主體的鏈接橋梁，也是其經濟利益得以順利實現(xiàn)的重要保障。在這樣的背景下，加強高校經濟合同的管理力度，制定科學，合理的管理措施，是非常必要的。
經濟合同文書篇十九
抵押承包方：簡稱：乙方
為了充分調動乙方的經營積極性，挖掘企業(yè)內部潛力，增強企業(yè)活力，提高經濟效益，明確甲、乙雙方的經濟責任，保證承包指標的順利完成，特制定本合同。承包指標一年一定，實行三包四定的抵押承包方法，即：三包：包產值、包利潤、包上交;四定：定職工收入、定應收款控制額、定管理費用、定承包人工資。甲方為進一步落實年度內承包任務，決定聘任王榮輝同志為建筑二公司項目部經理，負責周村客運中心等工程，其責任是向甲方負責。為保證承包期內各項承包指標的完成，嚴格執(zhí)行上級主管部門的法規(guī)、政策和甲方的各項規(guī)章制度，經甲、乙雙方協(xié)商達成如下條款，以便共同遵照執(zhí)行。
一、承包指標(三包內容)：
1、總產值3600萬元;
2、利潤432萬元;
3、上交款57萬元。
(1)上交款是按照實際銷售收入13%上交(三大材自己供應的結轉銷售時由技術處測量出三大材的價值，用財務轉帳形式將銷售收入跟成本直接兌轉)，上交款內容包括：利潤、稅金及1%的上級管理費。上交辦法由甲方按照規(guī)定比例從收回工程款中扣交，年終匯算清交。
(2)上交稅務部門的稅金由甲方統(tǒng)籌上交，乙方不負責。
(3)承包人工資由乙方按季上交，甲方統(tǒng)一按月發(fā)放，年終找補。
二、四定指標：
1、職工工資總額
采用產值工資含量的計算辦法產值工資為23%，實際完成產值×產值工資含量=全年職工應發(fā)工資總額。連續(xù)兩個月超出規(guī)定的產值工資含量，工資總額進行下調(重新計算審批)。
(1)工資總額的'構成包括：計時工資、計件工資以及其他補助性質的津貼等。
(2)工資總額的考核，按實際含量與指標含量考核，對比控制。
(3)各種報表必須按規(guī)定日期上報，不準拖延。當月工資表下月15日前，考勤表(原始考勤)每月30日前報。地方材料，甲方材料耗用表，各種調撥材料，每月26日前報。每遲報一天，罰工程負責人50元。
2、應收款控制額：
以年初帳面數(shù)為基礎上下浮動(2萬元至20萬元)進行嚴格控制，年終若超出規(guī)定數(shù)額按增加5%的利率計息減少當年利潤。另外扣承包人10%，由個人工資、獎金或風險抵押金中支付。
3、自交工之日起，五年未收清工程款的，年終核算從利潤中扣20%～30%。
4、費用開支
(1)非生產性開支必須報公司批準，批準后方可辦理。對業(yè)務招待費必須先請示后辦理，不準先辦理后請示，發(fā)現(xiàn)自請自的，甲方將辭去承包人職務。業(yè)務招待費不能大于產值的5‰，招工費不大于產值的10‰，超出部分從承包人工資中扣回。
5、承包人收入總額
(1)平時月發(fā)放900元，剩余款待年終審計結束后，按實際完成情況進行發(fā)放。收入總額平時發(fā)放額=年終補發(fā)工資額。
(2)利潤指標是保底數(shù)額，完不成指標由獎金和風險抵押金中抵補，完成指標超出部分按照4∶6分成的辦法進行分配，即：甲方占40%，乙方占60%作為獎金。承包人獎金20%～30%，余額部分由承包人分配，報公司批準。
三、風險抵押承包金
保證合同指標的順利實施，經甲、乙雙方協(xié)商，實行乙方向甲方交納風險抵押金的承包辦法。即風險抵押金為10萬元。此風險金不計息、不分紅，只是做風險抵押，指標完成的按照合同規(guī)定到期，并且不再繼續(xù)進行承包的風險金可以退出。
四、固定資產的管理
1、固定資產標準：單位價值1000元以上，耐用年限一年以上同時具備兩個條件的可列為固定資產管理，不同時具備兩個條件的可列作低值易耗品管理。
2、固定資產報廢及變價處理，必須履行報批手續(xù)。
五、工程工期、質量
1、乙方施工的一切工程，在正常情況下，必須按甲方與建設單位簽訂的工期竣工(交工)，否則。所出現(xiàn)的一切損失由乙方承擔。
2、乙方要強化工程質量意識，實行全面的質量管理，爭創(chuàng)優(yōu)良工程，杜絕不合格工程及質量事故的發(fā)生。若出現(xiàn)不合格工種承包人及有關人員獎金全部扣發(fā)。年內計劃創(chuàng)優(yōu)工種的獎罰和其它工程質量的獎罰執(zhí)行公司的質量管理規(guī)定。
六、安全檢查考核
1、公司設專職安全員對項目部施工工程進行不定時檢查出的問題書面通知項目部，限期整改并將改結果上報質安處，每拖一在罰款100元。
2、公司每月組織一次安全大檢查。安全得分少于80分低一分罰項目部20元。
七、傷亡事故控制率
1、輕傷負傷頻控制在10‰以內。
2、重傷負傷率控制為0。
3、死亡率控制為0。
4、杜絕火災事故，火災事故控制為0。
5、杜絕重大設備事故，設備完好率控制在95%以上。
乙方保證甲方規(guī)定安全目標的實現(xiàn)，每超過一個千分點扣發(fā)乙方年工資總收入2%-5%。出現(xiàn)重大傷亡事故除按公司有關規(guī)定處理外，另扣罰乙方年工資總收入的10%-30%，并根據事故發(fā)生性質，相應追究乙方刑事責任，并取消評比活動。
八、文明施工
1、上級主管部門檢查時，文明施工必須達到優(yōu)良，否則罰項目部500元。
2、文明施工現(xiàn)場要按q/lw.g02-20xx《關于下發(fā)〈安全生產文明施工管理規(guī)定〉的通知》;q/lw.g01-20xx《關于下發(fā)〈20xx年質量安全設備行政管理補充規(guī)定〉的通知》進行整理，否則按公司規(guī)定處理。
3、公司要求創(chuàng)安全文明要地時必須創(chuàng)出安全文明工地，否則罰項目部5000元。
九、安全設施完好率
1、現(xiàn)場所使用的安全防護用品，必須到省、市安監(jiān)站指定的廠家或指定的交易市場購買，若出現(xiàn)私自購買無準用證和質量保證書的防護用品，除了不準使用外，還將對其處以2倍的罰款。
2、密目安全網要使用好、保護好、嚴禁穿洞。否則新網每片罰款50元，舊網每片20元。
十、培訓
1、全員持證上崗率100%。
2、特殊工種持證上崗率100%。
3、新職工上崗前必須進行三級安全教育，并采取各種行之有效的形式，搞好以常性的安全教育，增強職工的安全生產意識，特別要加強對臨時工安全教育培訓。若發(fā)現(xiàn)一人次未進行三級教育罰款100元，特種作業(yè)人員必須經過培訓持證上崗，持證上崗率必須達到100%，如出現(xiàn)無證或讓外包人員隨便操作現(xiàn)象罰款300-500元。
4、上級主管部門組織培訓時，要積極組織人員參加培訓，無故不參加者，每人次罰款100元。
十一、合同指標兌現(xiàn)
承包人及工資管理人員獎金，在各項指標都完成的情況下允許兌現(xiàn)并且實行先審批后兌現(xiàn)的辦法進行。如果年終上交款完不成的一律按照當年上交款完成的同比例進行兌現(xiàn)，獎金發(fā)放來源從原拖欠工程款中支付，嚴禁使用工程進度款。
十二、其它
1、甲方供材應嚴格按圖紙用量，變更增減部門按實調整，并及時通知公司技術科，其超用部分及甲方變更后剩余材料應書面形式上報公司處理，否則從獎金中扣出。
2、本合同未盡事宜，參照甲方有關制度規(guī)定。
3、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，付本兩份，報總公司有關部門一份，雙方簽字蓋章后生效，有效期自20xx年12月1日至20xx年12月30日。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
經濟合同文書篇一
1.勞動者提出解除勞動合同，并與單位協(xié)商一致的。
2.勞動者提前30天以書面形式通知單位。
3.勞動者在試用期內提前3天通知單位。
1.單位未按勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件。
2.單位未及時足額支付勞動報酬。
3.單位未依法為勞動者繳納社會保險。
4.單位的規(guī)章制度違法損害勞動者利益。
5.單位以欺詐脅迫的手段或乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同。
6.單位在勞動合同中免除自己的法定責任，排除勞動者權利的。
7.單位違反法律法規(guī)強制性規(guī)定。
8.單位以暴力威脅或非法限制人身自由強迫勞動者勞動。
9.單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。
10.單位不支付勞動者延長工作時間的工資報酬(就是加班費)。
11.單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資。
1.單位提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致。
2.勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作。
3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或調崗后仍不能勝任。
4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，使勞動合同工無法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商未能達成一致的。
5.單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。
6.單位生產經營發(fā)生嚴重困難的。
7.企業(yè)轉產，重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需要裁員的。
1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的。
3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的。
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對本單位工作造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正的。
5.勞動者以欺詐，脅迫或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。
6.勞動者被依法追究刑事責任的。
了解了以上四種情形，大家對于解除勞動合同時哪方需要支付經濟補償定有所了解。合理利用法律，讓自身的損失減少到最小化。
經濟合同文書篇二
賣方(以下簡稱甲方)
買方(以下簡稱乙方)
甲方根據《中華人民共和國城市房地產管理法》及有關規(guī)定，已依法通過劃撥方式取得北京市______區(qū)(縣)地塊的國有土地使用權，土地面積為______平方米，國有土地使用證件為______.甲方在上述地塊上建設的項目名稱為______，現(xiàn)已竣工，取得房屋所有權證(房屋所有權證______字______號)，經北京市國土資源和房屋管理局審核，準予上市銷售，北京市經濟適用住房銷售許可證號為京房內證(經)字第______號。
乙方自愿購買甲方的______房屋，甲方愿意出售，甲方出售該房屋時亦同時將該房屋所占用范圍內的劃撥土地使用權轉讓給乙方。雙方經友好協(xié)商，就上述房屋的買賣事項，訂立本合。
房屋，該房屋狀況詳見附件一。房屋建筑面積為______平方米(包括套內建筑面積______平方米，分攤的共有共用建筑面積______平方米)，共有共用部位詳見附件二。土地使用面積為______平方米(含共有共用面積)上述面積已經房屋土地管理部門測繪。
雙方同意上述房屋售價為每建筑平方米人民幣______元，價款合計為人民幣(大寫)______仟______佰______拾______萬______仟______佰______拾______元整(小寫)______元。乙方預付的定金______元，在乙方支付購房價款時轉為購房價款。
甲方同意在______年______月______日前將房屋交付給乙方。交付時，甲方提交建設工程質量監(jiān)督部門出具的《北京市建設工程質量合格證書》，并辦妥全部交接手續(xù)。交付地點：_____________________.甲方同意按《建設工程質量管理辦法》、《北京市建設工程質量條例》及有關規(guī)定，自房屋交付之日起對乙方購置的房屋進行保修。
乙方同意其購置的房屋在小區(qū)物業(yè)管理委員會或業(yè)主管理委員會未選定物業(yè)管理機構之前由甲方或甲方委托的管理公司負責管理。
雙方同意在簽訂本合同后一個月內，持本合同和有關證件共同到北京市______________________房地產交易管理部門辦理房屋買賣過戶手續(xù)，申領房地產權屬證件，并按規(guī)定交納有關稅費。
本合同生效后，除不可抗力外，甲方不按期交付房屋的，乙方有權向甲方追索違約金。違約金自約定房屋交付之日第二天起至實際交付之日止，每延期一日，甲方按乙方已支付房價款金額的萬分之______(大寫數(shù)字)向乙方支付違約金。逾期超過______日(遇法定節(jié)假日順延)甲方仍未交付房屋的，乙方有權解除本合同。合同解除自乙方書面通知送達甲方之日起生效。甲方除在合同解除后30日內向乙方雙倍返還定金外，并須將乙方已付的房價款及利息全部退還給乙方，利息按利率計算。
本合同生效后，除不可抗力外，乙方不按期付款的，甲方有權向乙方追索違約金。違約金自本合同約定付款之日第二日起至實際付款之日止，每延期一日，乙方按延期交付房價款的萬分之______(大寫數(shù)字)向甲方無能為力付延期違約金。逾期超過______日(遇法定節(jié)假日順延)乙方仍未付款的，甲方有權解除本合同。合同解除自甲方書面通知送達乙方之日起生效。乙方已交納的定金甲方不予返還。
雙方凡因履行本合同引起的糾紛，應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方同意按以下第______種(大寫)方式解決糾紛。1.提交北京仲裁委員會仲裁。2.任何一方均可向房地產所在地的人民法院提起訴訟。
本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，副本______份，房地產交易管理部門壹份，______________________________.
甲方(簽章) 乙方(簽章)
法定代表人： 法定代表人：
身份證號碼： 身份證號碼：
地址： 地址：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
郵政編碼： 郵政編碼：
代理人： 代理人：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
預售登記機關：(章)
經辦人
年 月 日
經濟合同文書篇三
甲方： 乙方：南昌金啟軟件有限公司
甲、乙雙方通過友好協(xié)商，就甲方購買乙方k-office協(xié)同辦公軟件(以下簡稱本軟件)事項達成如下合同：
第一條 軟件版本及價格
第二條 甲乙雙方的權利和義務
1、甲方可以永久使用本軟件版本提供的全部應用功能。
2、甲方自行提供運行本軟件的服務器環(huán)境或相關軟件(服務器操作系統(tǒng)、數(shù)據庫軟件)。
3、甲方因業(yè)務需要，需對本軟件進行二次開發(fā)增加功能，乙方有權酌情收費。
4、乙方為甲方提供軟件產品使用說明文檔。
5、乙方按照本合同約定的服務支持內容提供及時的服務。
6、對于乙方軟件本身質量問題所引起的故障，乙方應對其進行終身維護并修正。 7、乙方聲明并保證，乙方對本合同銷售的軟件具有合法的全部版權，其產品為正版軟件，不會侵犯、導致或引起侵犯第三方的知識產權及其它合法權益。
第三條 服務支持期限
1、本軟件的服務支持時間為：年月日至年月日。
2、服務支持期滿，可選擇是否續(xù)期，續(xù)期費用人民幣元/年。
第四條 合同付款
1、本合同簽定后3日內，甲方支付全部合同金額人民幣元，到帳后3日內乙方進行軟件安裝實施。
2、乙方收取本合同款項的指定銀行帳戶，如下：
第五條 軟件版權及商業(yè)機密
1、甲方通過合同取得本軟件的使用權，本軟件著作權歸屬乙方。
2、甲方不得以任何目的(包括學習或研究等目的)，以任何方式及媒介復制、傳播本軟件提供給第一條中軟件授權使用單位外的單位、個人或公眾使用。
3、甲方不得以任何形式重新分發(fā)本軟件，不得在本軟件的整體或任何部分基礎上以發(fā)展任何派生版本、修改版本或第三方版本用于重新分發(fā)。更不得利用非法重新分發(fā)獲利，也不得對本軟件進行出租、租借、發(fā)放許可證、出售或抵押。 4、甲方明確承諾對本合同的價款保密。
第六條 軟件的驗收
本軟件安裝實施完成后，乙方應通知甲方進行驗收，甲方應在收到乙方《軟件驗收單》七個工作日內對本軟件進行書面形式簽收。雙方同意：如甲方在收到乙方《軟件驗收單》七個工作日內未書面簽收，乙方也沒有收到書面異議的，視為本軟件全部驗收合格。
第七條 免責條款
1、本軟件及所附帶的文件是作為不提供任何明確或隱含的賠償或擔保的形式出售的，合同范本《購銷經濟合同范文》。 2、甲方必須了解并認同自己使用本軟件的風險，乙方在任何情況下不就因使用或不能使用本軟件產品所發(fā)生的特殊的、意外的、直接或間接的損失承擔賠償責任。
第八條 不可抗力
任何一方在本合同的任何執(zhí)行階段，因動亂、xx、火災、水災、風暴、爆炸、戰(zhàn)爭、政府行為、地震或任何其它雙方不能預見、不能避免并不能克服的因素而沒能履行其本合同全部或部分義務時，甲乙雙方之義務應暫時相互凍結，同時雙方應盡力避免損失的擴大。
第九條 其他
1、凡因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決：如協(xié)商不能解決，應向乙方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，除提交訴訟的爭議部分外，合同其余部分繼續(xù)履行。
2、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同條款未盡事宜，雙方友好協(xié)商解決。 3、本合同壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章) 授權代表簽字：
乙方(蓋章) 日 期： 授權代表簽字：
日 期：
經濟合同文書篇四
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(以下簡稱《經濟補償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。
額外經濟補償金源于《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第10條規(guī)定，即“用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的'百分之五十支付額外經濟補償金?！鳖~外經濟補償金的適用前提是應當支付經濟補償金而未按規(guī)定支付。用人單位違法解除勞動合同應支付賠償金，而不是經濟補償金，因此，勞動者主張額外經濟補償金因缺少前提條件而不能成立。
額外經濟補償金具有懲罰性質;《勞動合同法》第48條、第87條規(guī)定的賠償金是經濟補償標準的二倍，也明顯帶有懲罰性質。根據民法罰則的一般理念和法律效力的層次，就同一事實懲罰不可重復使用，故給付賠償金的就不應再給付額外經濟補償金，以免過于加重用人單位的法律責任。另外，《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號)第2條第4款及第3條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失，但損失賠償中沒有規(guī)定“工作一年給付一個月工資”的類似經濟補償?shù)臈l款，更沒有支付額外經濟補償金的條款。因此，從這個角度講，用人單位違法解除勞動合同，勞動者也得不到額外經濟補償金。
經濟合同文書篇五
單位內部各職能部門在與外部單位或個人發(fā)生合同業(yè)務前，必須獲得主管領導的授權。與對外投資、租賃、籌資、融資、擔保、借貸、政府采購及大額采購和勞務有關的經濟合同的簽訂事項須經領導層集體決定是否列入全面年度預算并予以授權，同時按管理權限履行上級主管部門的審批程序。即承辦經濟業(yè)務的職能部門書面向主管領導報告所要進行合同業(yè)務的性質、目的、合作方基本情況、合作方式、業(yè)務預算及期限等，同時還要經中介機構進行風險評估及可行性分析，經領導層審批同意予以授權并履行上級主管部門審批后，職能部門方可進入合同業(yè)務承辦階段。嚴禁超越權限批準訂立合同或未經授權擅自以單位名義對外簽訂擔保、投資和借貸等合同。所有合同的簽署權屬于本單位的法人代表，法人代表負有對簽訂的經濟合同最終審定職責。合同承辦部門負責前期的市場調查和資信審查；組織合同的談判；起草合同，協(xié)調、承辦合同的簽訂和履行，并及時將合同的履行情況向本部門主管領導及合同主管部門報告；承辦合同的變更、終止、解除并及時協(xié)助委托代理人辦理有關手續(xù)；辦理或與委托代理人共同辦理合同糾紛的協(xié)商、調解、仲裁或訴訟；收集整理所承辦合同在簽訂、履行、變更、終止或解除中的有關資料并歸檔。在擬定合同文本前，應當充分了解合同對方的主體資格，信用狀況、履約能力、以及承擔民事責任的能力，對方簽約代表人或代理人要有合法的身份證明，及法定代表人證明書及其授權委托書。合同談判應由具有合同談判經驗的.人員以及相關法律、技術、財務等人員參與，對于影響重大、涉及較高專業(yè)技術或法律關系復雜的合同，要由合同主管部門和承辦部門，并聘請社會專業(yè)咨詢機構聯(lián)合組成談判小組參加談判，談判過程中的重要事項和參與談判人員的主要意見應當予以記錄保存。
根據天津市水利工程建設項目招標投標管理規(guī)定：勘察設計、監(jiān)理等服務的采購，單項合同估算價在50萬元人民幣以上的；施工單項合同估算價在100萬元人民幣以上的；貨物采購單項合同估算價在100萬元人民幣以上的；項目總投資額在3000萬元人民幣以上，但分標單項合同估算價低于本項第1、2、3目規(guī)定的標準的項目原則上均必須招標。上級主管部門核撥經費項目及自籌工程項目物資或勞務的采購，應按照政府采購實施招標程序并履行合同簽訂程序。合同承辦部門根據談判及招標的結果擬訂合同文本。合同擬定由承辦部門的談判人員或談判小組負責，嚴格遵守法律、法規(guī)和有關規(guī)章制度，做到標的明確、自愿公平、條款完整、手續(xù)齊備，合同的權利義務均衡對等，責任明晰，表述嚴謹準確，無重大疏漏。簽訂合同應當使用工商行政管理部門監(jiān)制的合同統(tǒng)一文本或參照規(guī)范文本，合同簽訂后行政辦公部門編號后與財務部門、承辦部門各留一份。所有合同在正式簽訂前，合同承辦部門的經辦人員應將合同文本和有關資料（包括合同依據的計劃、批文、市場調查及有關資信審查資料、合同談判紀要、招投標資料等），送交單位的合同主管部門、內部審計部門、法律顧問以及主管領導進行審核，重點關注合同的主體、內容和形式是否合法，合同內容是否符合單位的經濟利益，合同對方是否具有履約能力，合同權利義務、違約責任和爭議解決條款是否明確等。
合同承辦部門應根據審計意見對合同及時修改完善，并將修改結果反饋內部審計部門。按照重要性原則，以市水行政主管部門及其直屬單位、市級水利建設項目法人單位簽訂的涉外經濟合同；以市水行政主管部門及其直屬單位名義簽訂的金額在200萬元（含200萬元）以上的國內經濟合同；以市級水利建設項目法人名義簽訂的金額在1000萬元（含1000萬元）以上的國內經濟合同由市水行政主管部門審計機構負責審計簽證和備案。以市水行政主管部門直屬單位名義簽訂的合同金額在200萬元以下的國內經濟合同；以市級水利建設項目法人名義簽訂的金額在1000萬元以下的國內經濟合同；直屬單位內部簽訂的承包經營合同由直屬單位內部審計部門或人員自行審計簽證或備案，其中金額20萬元以下的各類經濟合同執(zhí)行備案制。內部審計部門在經審計簽證及備案的合同封頁加蓋經濟合同審簽備案專用章，合同承辦部門的經辦人員將審簽后的合同遞交主管領導審定，同意后履行法人代表簽章手續(xù)，再持經主管領導審批授權的批件，到行政辦公部門進行蓋章；行政辦公部門合同業(yè)務管理人員根據授權批件和經濟合同審簽備案專用章，方可在每份合同上予以編號并加蓋合同專用章，待雙方簽章完畢后留存一份備案。法律法規(guī)規(guī)定需經專門機關批準的合同，合同簽訂后應由承辦部門的經辦人辦理審批手續(xù)；凡是國家規(guī)定需經有關部門登記或備案的合同，必須向規(guī)定的部門申請登記或備案；凡是按有關規(guī)定必須鑒證的合同，必須申請鑒證；法律規(guī)定或合同約定進行公證的合同必須進行公證。所有參與合同訂立的部門和個人對合同的信息安全負有保密責任，未經批準，不得以任何形式泄露合同訂立及履行過程中涉及的商業(yè)秘密或國家機密。合同承辦部門在雙方簽章后將合同及時送達有關的各方，開始合同履行階段。承辦部門要在支付合同價款前將合同遞交財務部門，以便財務部門做好資金安排。
發(fā)生價款及支付方式變動的，合同承辦部門應向財務部門提供完整的文件及資料，經內部審計部門審計簽證備案后作為補充合同，履行簽章完畢方可支付工程價款。在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，合同承辦部門應依據法律法規(guī)在規(guī)定時效內與對方協(xié)商并及時報告合同主管部門及主管領導。經雙方協(xié)商變更合同的內容，應簽訂書面協(xié)議，作為原合同的補充文件進行管理，重新履行合同的擬定、審計簽證備案及簽章程序。經協(xié)商無法解決糾紛的，應根據合同約定由仲裁機構或人民法院予以變更或撤消。合同承辦部門負責組織、協(xié)調合同規(guī)定的義務的全面履行，督促檢查、驗收、確認合同對方義務的履行。合同承辦人員應將合同履行的有關情況及時向本部門負責人及主管領導匯報。財務部門將經濟合同作為原始憑證進行專門管理。當合同承辦部門將合同正本交給財務出納要求履行合同時，出納要審核合同封面是否加蓋經濟合同審簽備案專用章后，方可予以執(zhí)行。否則退回合同承辦部門由內部審計部門進行審計簽證及備案，通過審計簽證及備案后再予執(zhí)行。
若合同價款一次付清，財務出納則要在封面上加蓋結清戳記，并標注時間及記賬憑證號；若合同價款需按進度分次支付，出納需填制《工程合同價款支付情況記錄》表，記載合同編號、合同總價款、每筆工程款支付的時間、項目、金額、支付后的余額、經辦人簽字、記賬憑證號，同時，在編制記賬憑證時要注明合同編號，最后一筆款項支付后要將記錄表余額結為零，在合同封面加蓋結清戳記，并標注時間和記賬憑證號。對于超出合同金額的款項支付，財務部門有權要求承辦部門提供追加合同，否則不予支付。年終，財務部門將本年度的合同文本及《工程合同價款支付情況記錄》表歸納整理存檔。若工程款項需跨年度支付，年終則將合同文本先行整理存檔，《工程合同價款支付情況記錄》表由財務出納單獨保管，待工程款支付完畢并作相應記載后，交主管會計按合同編號補充到原合同文本之中，出納同時也要在原合同封面加蓋結清戳記，并標注最后一筆款項付清的時間及憑證號。凡不按合同約定的結算方式、對象和支付進度履行合同的，財務部門有權拒絕付款，同時向主管領導報告。合同主管部門每年末要對合同履行的總體情況及重大合同履行的具體情況進行分析評估，從對國家法律法規(guī)的了解程度、對政策的解讀能力、市場規(guī)律的把握、合同履約的狀況、產生糾紛的原因、解決糾紛的方法、承辦部門的履職情況、審查工作的程序、授權范圍的控制、綜上所述，在市場經濟條件下，做好經濟合同的管理對于事業(yè)單位是非常重要的，它體現(xiàn)著依法治國環(huán)境下作為獨立的法人主體對自身權益的維護，也加強了對單位經濟行為的自律和約束，有助于在經濟交往中樹立良好形象。
[1]財政部：行政事業(yè)單位內部控制規(guī)范（試行）[s].20xx.
[2]水利部：水利工程建設項目招標投標管理規(guī)定[s].20xx.
經濟合同文書篇六
甲方：×××（個人寫明姓名、性別、年齡、住址，單位寫明名稱、法定代表人、住所）乙方：×××（個人寫明姓名、性別、年齡、住址，單位寫明名稱、法定代表人、住所）甲乙雙方經過平等協(xié)商，就×××（合同的名稱）達成協(xié)議如下：
第一條（順序可以用條文式，也可以用一、二、三……）甲方的權利（寫明對合同標的所享有的權利）。
第二條乙方的權利……。
第三條甲方的義務……。
第四條乙方的義務……。
（甲乙雙方的權利義務也可以合并成兩條）。
第五條數(shù)量和質量條款（寫明數(shù)量多少，必須用通用的計算方式和質量標準）。
第六條交付方式、地點、驗收方式條款。
第八條本合同一式＿＿份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自簽字之日起生效。
甲方：×××（簽字或者蓋章）。
乙方：×××（簽字或者蓋章）。
×年×月×日。
2、說明。
合同，又稱契約，是當事人之間為了一定的目的而達成的旨在明確雙方權利義務關系的協(xié)議。合同的主要條款包括：（１）標的；（２）數(shù)量和質量；（３）價款和酬金；（４）履行期限、地點和方式；（５）違約責任。
順利履行。經濟合同一旦成立，雙方必須按照實際履行的原則認真履行合同規(guī)定的義務。違反合同的規(guī)定要承擔相應的法律責任。
簽訂經濟合同一般要經過要約和承諾兩個階段。合同是雙方當事人之間的協(xié)議，這個協(xié)議的形成需要雙方進行不斷地、反復地協(xié)商、討論，最終形成一致的意見。這個過程就是要約－－反要約－－再要約……直至有一方全盤接受對方的意見（承諾）以后，合同正式成立。承諾是訂立合同的第二個階段，也就是一方完全接受對方的要約條件。承諾一旦作出，如無特別約定，則合同就算成立。
無效合同是指合同雖經雙方協(xié)商訂立，但因不符合法律規(guī)定的要件而不具有法律約束力。無效合同分為全部無效和部分無效兩種。全部無效的合同從一開始便不具有法律效力；部分無效的，合同其他部分仍然有效。無效合同一般有以下四種情況：一是因主體資格不具備而無效，例如沒有經過登記的企業(yè)組織簽訂的合同；二是因欺詐、脅迫而簽訂的合同無效，如以某種利益脅迫對方訂立不平等的合同；三是因代理人超越代理權限或者代理人違法而無效；四是因違反程序而無效。
確認合同無效的機關為經濟合同仲裁委員會和人民法院。確認合同無效的程序是當事人向仲裁委員會申請或者向人民法院提起訴訟，由仲裁委員會在仲裁時或者人民法院在審理案件時確認。
合同一旦被確認無效，則要發(fā)生相應的法律后果。如果是全部無效，則經濟合同從一開始便沒有法律約束力，雙方應當返回到合同簽訂前的狀態(tài)。如果已經履行完畢，而又沒有給國家和社會造成經濟損失的，則可以不追究雙方的責任。如果當事人雙方有意規(guī)避法律而導致合同無效，則應追繳雙方當事人的非法所得，收歸國庫。如果合同被確認為部分無效，則無效部分不再履行，有效部分對雙方仍有法律約束力。
經濟合同文書篇七
1.經濟補償金制度概述及發(fā)展。
《勞動合同法》中的經濟補償金制度是指勞動者在公司工作之后勞動者沒有犯下任何錯誤的前提下，公司終止勞動合同并對勞動者進行解約，公司需要在勞動者失業(yè)到勞動者再次找到工作期間賦予勞動者一定金額的經濟補償金。經濟補償金制度在《勞動合同法》中扮演著重要的角色，而《勞動合同法》的生效日期是在20xx年的1月1日，《勞動合同法》中的經濟補償金制度的優(yōu)勢就在于對傾向對勞動者權利的保護，消滅剝削，消除兩極分化，對實現(xiàn)我國達到共同富裕這一偉大目標有一定程度的促進作用。
2.經濟補償金制度的必要性。
《勞動合同法》中的經濟補償金制度偏向對勞動者合法權益的保護，在一定程度上促進了社會公平，經濟補償金作為對勞動者解約的合理補償，是對公司的一種限制，體現(xiàn)了公司對勞動者進行補償性的特征，且僅僅具有單方向性，另一方面是合法性，《勞動合同法》是通過法律規(guī)范賦予勞動者的一種權利以及賦予公司的一種義務，任何公司都不可以違背《勞動合同法》，否則會收到法律的懲罰。
1.勞動合同法中經濟補償金制度的優(yōu)勢。
第一，我國處于法制社會，公平化與合法化是我國致力于追求的，《勞動合同法》經濟補償金制度實施的一大優(yōu)勢在于適應我國法律規(guī)范，有助于對勞動和資本進行法律規(guī)范化。第二，勞動與資本是我國經濟社會的重要組成形式，自古以來，我國勞動者不斷被資本家壓迫與剝削，而資本家通過剝削勞動者從而達到積累資本、擴大再生產的目的，從而加大了我國的貧富差距。而《勞動合同法》中的經濟補償金制度從一定程度上減少資本家對勞動者的壓迫，對改善勞動者的地位、維護勞動者的合法權益具有重大意義。第三，《勞動合同法》的經濟補償金制度大大有助于減少勞動者的失業(yè)風險，如今社會經濟不斷發(fā)展，競爭力不斷增強，但并沒有助于我國的就業(yè)情況，相反我國的就業(yè)形式十分嚴峻、失業(yè)率不斷提高，《勞動合同法》中的經濟補償制度對減少勞動者失業(yè)具有十分重要的意義，他可以減少公司解除與勞動者合作的風險?？傊?，《勞動合同法》中的經濟補償制度對我國的優(yōu)勢在于研究勞動合同終止時切實保障了勞動者的合法權益，具有一定的公平合法性。
2.勞動合同法中經濟補償金制度的劣勢。
勞動合同法中經濟補償金制度的第一大劣勢在于沒有對經濟補償金有一個明確的金額限制標準?！秳趧雍贤ā穼τ趧趧诱邲]有最高補償金額的界定，也沒有最低補償金額的界定。這就說明了確切的補償金額是在勞動者與公司雙方互相協(xié)商的基礎上產生的，因此，公司自然就處在了優(yōu)勢地位，而勞動者自然就處在了劣勢地位，公司就會加大對勞動者的壓迫和剝削，公司會盡可能的減少給勞動者的賠償金，《勞動合同法》本來是為了偏向勞動者、維護勞動者的合法權益而制定的，但是沒有明確的經濟補償金標準對有勞動者來說卻有失公平。
勞動合同法中經濟補償金制度的第二大劣勢在于沒有對經濟補償金的數(shù)額進行更加全面的計算。在我國的《勞動合同法》中，對于勞動者的經濟補償金的賠償，大都僅僅把勞動者的工資金額和具體工作了多長時間考慮在經濟補償金的計算因素內，而沒有把勞動者的年齡等其他因素考慮在內，這對勞動者合同關系的保護往往是不全面的，勞動者不同的年齡應該有不同的經濟補償金數(shù)額，不同年齡的人在勞動體力、精力方面存在著差異性，就像人壽保險對于年齡大的`人所收取的保險費會更多，我國《勞動合同法》中的補償金制度的劣勢就在于缺少的就是對大齡勞動者的特殊賠償。國外補償金對50周以后得工作者有優(yōu)待，這是我國值得借鑒的地方。
勞動合同法中經濟補償金制度的第三大劣勢在于一旦公司違反經濟補償金制度或者逾期對勞動者進行經濟補償，勞動行政部門缺少對勞動者的救濟對策。《勞動合同法》第85條（規(guī)定當用人單位不按期支付經濟補償金時，由勞動行政部門責令用人單位限期支付。逾期不支付時，責令用人單位加付賠償金。）說明了《勞動合同法》的一大漏洞，一旦公司與勞動者產生矛盾之時，在解除勞動合約時由于經濟補償金金額不合理而產生一定程度的經濟糾紛之時，這種情況的發(fā)生首先由行政部門要求公司在一定期限內進行支付，超過約定的期限公司還不進行支付時，才由法院介入進行裁決，這種規(guī)定讓勞動者無法選擇程序執(zhí)行順序，在一定程度上損害了勞動者的合法權益。
3.勞動合同法中經濟補償金制度的機遇。
機遇與挑戰(zhàn)相互依存，自從《勞動合同法》的設立，勞動者面臨很大的發(fā)展機遇，其中的保障金制度使得勞動者不僅在其合法權益上、而且在其薪資待遇上都得到更好的優(yōu)惠，勞動合同法是為勞動者設立的法律，與此同時，企業(yè)解除員工受到限制，給企業(yè)帶來了一定程度的損失，《勞動合同法》對勞動者來說是機遇，另一方面對企業(yè)來說也是挑戰(zhàn)，企業(yè)面對挑戰(zhàn)之時，只要認真對待、用心遵守，就可以化挑戰(zhàn)為機遇，企業(yè)可以通過改革不斷完善自身，對勞動者加強保障，這樣不僅可以聚斂人才，而且可以實現(xiàn)企業(yè)內部的利潤最大化，適者生存、不適者被淘汰，企業(yè)可以抓住機遇，從競爭中脫穎而出。
4.勞動合同法中經濟補償金制度的挑戰(zhàn)。
（1）企業(yè)活力不足、競爭力不強。
《勞動合同法》中的經濟補償金制度對企業(yè)同員工的解約進行補償金的限制。但因為解約公司需要向勞動者賦予一定的經濟賠償金，企業(yè)解約勞動者受限，企業(yè)間老員工積聚，很難吸引人才，為公司注入新的活力，尤其是簽訂沒有固定期限勞動合同更是給企業(yè)帶來了很大的發(fā)展障礙，尤其是一旦存在一些老的員工在公司工作了很長時間卻沒有及時簽訂相關的勞動合同法，也會阻礙企業(yè)的發(fā)展。
（2）企業(yè)形象的創(chuàng)立面臨危機。
基于《勞動合同法》的建立，工作者會更加注重自身勞動的合法權益，一旦公司決定解除同勞動者的勞動合同，將面臨很大的賠償壓力，而且經濟糾紛（關于勞動合同法中經濟補償金的糾紛）一定會層出不窮，于是公司將花費更多的精力、財力在解決相關經濟補償金的糾紛上，在很大程度上影響了企業(yè)的形象。
（3）企業(yè)間的成本增大。
對待員工的福利性問題將成為企業(yè)面臨的突出問題，企業(yè)在解除勞動者方面要設計更加嚴格的條件，在勞動者合同時長的設計上完付出更多的精力并且必須增加勞動保障和福利性投入。
1.完善經濟補償金制度。
對經濟補償金制度進行完善，對經濟補償金有一個明確的限定標準，不僅對經濟補償金的最高金額進行限定，也要對經濟補償金的最低金額進行限定，從最大程度上保障了勞動者的合法權益。勞動者可以獲得確切的賠償金，于是，實現(xiàn)勞動者權益最大化。
2.考慮到勞動者的年齡因素。
效仿國外，考慮勞動者的年齡因素。勞動合同法中經濟補償金制度沒有對經濟補償金的數(shù)額進行更加全面的計算，我國不僅要考慮到勞動者的工資金額和具體工作了多長時間，也要考慮到勞動者的年齡因素，考慮到不同年齡的人在勞動體力、精力方面存在著差異性，確定一定的年齡，對于這個年齡以上的勞動賠償金要高于普通的勞動賠償金，這是對高年齡工作者的優(yōu)待。
3.一但違反賠償金制度，逾期要對勞動者進行補償。
勞動公司違反經濟補償金制度或者逾期對勞動者進行經濟補償，勞動行政部門缺少對勞動者的救濟對策。我國需要彌補《勞動合同法》這一不足和漏洞，對一旦發(fā)生公司違反賠償金的情況，加大對勞動者的保護程度，并在一定程度上加大對勞動者的補償。
《勞動合同法》中的經濟補償制度對于勞動者的合法權益具有重大意義，自從《勞動合同法》設計以來，勞動合同法對我國資本與勞動者的協(xié)調具有重要作用，但在一些方面來說還不夠完善，《勞動合同法》中的經濟補償制度在現(xiàn)階段對于勞動者來說存在優(yōu)勢與劣勢，也面臨機遇和挑戰(zhàn)，本人通過研究我國勞動合同法中的經濟補償金制度，對完善后的經濟補償金制度進行分析，提出了完善我國勞動合同法中的經濟補償金制度的措施對策。
[2]張楠.我國勞動合同法中經濟補償金問題研究[d].中國地質大學（武漢），20xx.
經濟合同文書篇八
賣方(以下簡稱甲方)：
買方(以下簡稱乙方)：
甲方根據《中華人民共和國城市房地產管理法》及有關規(guī)定，已依法通過劃撥方式取得xx市______區(qū)(縣)地塊的國有土地使用權，土地面積為______平方米，國有土地使用證件為______。甲方在上述地塊上建設的項目名稱為______，現(xiàn)已竣工，取得房屋所有權證(房屋所有權證______字______號)，經xx市房屋土地管理局審核，準予上市銷售，xx市經濟適用住房銷售許可證號為京房內證(經)字第______號。
乙方自愿購買甲方的______房屋，甲方愿意出售，甲方出售該房屋時亦同時將該房屋所占用范圍內的劃撥土地使用權轉讓給乙方。雙方經友好協(xié)商，就上述房屋的買賣事項，訂立本合。
第一條房屋，該房屋狀況詳見附件一。房屋建筑面積為______平方米(包括套內建筑面積______平方米，分攤的共有共用建筑面積______平方米)，共有共用部位詳見附件二。土地使用面積為______平方米(含共有共用面積)。上述面積已經房屋土地管理部門測繪。
第二條雙方同意上述房屋售價為每建筑平方米人民幣______元，價款合計為人民幣(大寫)______仟______佰______拾______萬______仟______佰______拾______元整(小寫)______元。乙方預付的定金______元，在乙方支付購房價款時轉為購房價款。
第三條乙方同意______年______月______日前將購房價款全部當面交付甲方或匯入甲方指定銀行。甲方指定銀行：_______________________銀行賬號為：_________________________ 第四條甲方同意在______年______月______日前將房屋交付給乙方。交付時，甲方提交建設工程質量監(jiān)督部門出具的《xx市建設工程質量合格證書》，并辦妥全部交接手續(xù)。交付地點：_____________________。甲方同意按《建設工程質量管理辦法》、《xx市建設工程質量條例》及有關規(guī)定，自房屋交付之日起對乙方購置的房屋進行保修。
第五條乙方同意其購置的房屋在小區(qū)物業(yè)管理委員會或業(yè)主管理委員會未選定物業(yè)管理機構之前由甲方或甲方委托的管理公司負責管理。
第六條雙方同意在簽訂本合同后一個月內，持本合同和有關證件共同到xx市______________________房地產交易管理部門辦理房屋買賣過戶手續(xù)，申領房地產權屬證件，并按規(guī)定交納有關稅費。
第七條本合同生效后，除不可抗力外，甲方不按期交付房屋的，乙方有權向甲方追索違約金。違約金自約定房屋交付之日第二天起至實際交付之日止，每延期一日，甲方按乙方已支付房價款金額的萬分之______(大寫數(shù)字)向乙方支付違約金。逾期超過______日(遇法定節(jié)假日順延)甲方仍未交付房屋的，乙方有權解除本合同。合同解除自乙方書面通知送達甲方之日起生效。甲方除在合同解除后30日內向乙方雙倍返還定金外，并須將乙方已付的房價款及利息全部退還給乙方，利息按利率計算。
第八條本合同生效后，除不可抗力外，乙方不按期付款的，甲方有權向乙方追索違約金。違約金自本合同約定付款之日第二日起至實際付款之日止，每延期一日，乙方按延期交付房價款的萬分之______(大寫數(shù)字)向甲方無能為力付延期違約金。逾期超過______日(遇法定節(jié)假日順延)乙方仍未付款的，甲方有權解除本合同。合同解除自甲方書面通知送達乙方之日起生效。乙方已交納的定金甲方不予返還。
第九條本合同由雙方簽字之日起生效，未盡事項，雙方可另簽補充協(xié)議。本合同的附件和雙方簽訂的補充協(xié)議，為本合同不可分割的組成部分，具有同等的法律效力第十條雙方凡因履行本合同引起的糾紛，應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方同意按以下第______種(大寫)方式解決糾紛。1.提交北京仲裁委員會仲裁。2.任何一方均可向房地產所在地的人民法院提起訴訟。
第十一條本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，副本______份，房地產交易管理部門壹份，______________________________。
甲方(簽章)：
乙方(簽章)：
法定代表人：
法定代表人：
身份證號碼：
身份證號碼：
地址：
地址：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系電話：
郵政編碼：
郵政編碼：
代理人：代理人：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系電話：
______年______月______日______年______月______日預售登記機關：(章)
經濟合同文書篇九
受聘人員：
新世紀幼兒園因工作需要，聘用為本園，擔任工作。
根據國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定，雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同如下：
聘用雙方必須按照國家和我省的有關社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。
受聘人員的義務職責：
1、遵紀守法，遵守聘用單位的各項規(guī)章制度。
2、學習業(yè)務，鉆研技術，努力完成崗位職責所規(guī)定的任務。聘用單位的義務職責：
1、組織安排受聘人員積極參加上級相關部門組織的各類培訓、進修等活動。
2、保證受聘人員享受有同類人員同等的工資、福利、學習、民主管理、政治榮譽等權利。
1、受聘人員在試用期內，發(fā)現(xiàn)不符合聘用所規(guī)定的條件的；
2、受聘人員違法違紀或違反聘用單位規(guī)章制度的；
3、受聘人員不能勝任本職工作的；
4、聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務；
受聘人員（簽章）：
法人代表（簽名、章）。
經濟合同文書篇十
（1994年12月3日勞動部勞部發(fā)〔1994〕481號發(fā)布）
為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。
對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的`，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。
勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。
用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經濟補償金。
本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。 用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
經濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應提取的福利費用。
本辦法自1995年1月1日起執(zhí)行。[1]
經濟合同文書篇十一
受聘人員：
新世紀幼兒園因工作需要，聘用為本園，擔任工作。
根據國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定，雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同如下：
聘用雙方必須按照國家和我省的有關社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。
受聘人員的義務職責：
1、遵紀守法，遵守聘用單位的各項規(guī)章制度。
2、學習業(yè)務，鉆研技術，努力完成崗位職責所規(guī)定的任務。聘用單位的義務職責：
1、組織安排受聘人員積極參加上級相關部門組織的各類培訓、進修等活動。
2、保證受聘人員享受有同類人員同等的工資、福利、學習、民主管理、政治榮譽等權利。
1、受聘人員在試用期內，發(fā)現(xiàn)不符合聘用所規(guī)定的條件的.；
2、受聘人員違法違紀或違反聘用單位規(guī)章制度的；
3、受聘人員不能勝任本職工作的；
4、聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務；
受聘人員（簽章）：
法人代表（簽名、章）。
經濟合同文書篇十二
合同法是市場經濟中最為基本的法律,人們實踐中多重視對交易關系的調整,忽視著其組織經濟,導致合同法無法真正發(fā)揮作用?；诖?本文從合同法組織經濟功能的特殊性出發(fā),探討合同法組織經濟功能的體現(xiàn)及合同法的完善。
合同法;經濟功能;體現(xiàn);完善;
合同法作為一種交易法,不但在雙方交易中發(fā)揮著紐帶作用,還在關系性、合作性關系中占據重要地位。這種情況下,合同法、法人是一樣的,都具備相對復雜的經濟功能。因此,需積極回應合同法變革,充分了解合同類型的特殊性,在合同的解釋、合同規(guī)劃的設計上,進行重新的安排,現(xiàn)從以下幾點探討。
合同法通過強制性、任意性規(guī)范的結合,來組織經濟活動,從某種程度上體現(xiàn)著政府、市場的干預結果:一方面,合同法應在任意性的規(guī)范下,發(fā)揮經濟市場功能;另一方面,合同法能根據經濟市場的失靈,強化政府干預。而合同法作為自治法,無論是合同內容,還是合同的成立,都和自治密切相關[1]。現(xiàn)代社會中,自治本身就是治理社會的模式,因當事人最為了解自身的經濟需求,也具有強烈動力實現(xiàn)經濟目標,對于合理分配資源、提高經濟效益意義重大。另外,合同法將任意性的規(guī)范作為基準,不僅能發(fā)揮市場在優(yōu)化資源配置中的作用,還能充分尊重當事人的自治。
公司法更加重視規(guī)范組織活動,比如:公司的創(chuàng)立、運行等,而合同法則重視對交易活動的調整。合同法雖能從某種層面上調整經濟活動主體,但交易活動是調整合同法的中心。從市場經濟概念上看,本身描述的就不是經濟活動主體,而是經濟活動的具體行為。兩者相比,合同法在市場經濟下的作用,明顯大于公司法。
合同法能維護雙方的合作關系,促使當事人在約定下履行自身義務。通常情況下,合同法更為重視保證當事人關系,這也是體現(xiàn)合同法作用的關鍵。合同法是維護市場秩序的基本法,通過規(guī)范性的協(xié)議,構建市場體制。從公司法的模型上看,代理利益需通過各種成本的支出,保證效益的均衡性,預防道德風險[2];而合同法的網絡中,因不存在代理環(huán)節(jié)。所以,交易成本高,監(jiān)管成本低。
市場經濟背景下,所有的交易活動都是在合同的締結、履行上進行的,從而構成完整的市場。這種情況下,合同關系是市場經濟中最為基礎的關系。根據合同功能進行分類,可將其分為組織型、交換型合同,其中,交換型合同能很好的調整交易關系,而組織型合同除調整單個交易關系外,還能用于復雜性的經濟活動。該過程中,合同被當成管理、組織工具。
一般來講,民事合同、商事合同是相對立的,是具備商人身份群體所締結的合同。因消費者合同不存在商人身份,多被排除在商事合同外。商事合同除包含服務、商品的交換和供應外,還包含其他的經濟交易,比如:轉讓協(xié)議、投資等。在某些國家,無論是制定法,還是學理,商事合同都具備相對明確的術語。比如,頒布《法國民法典》前,法國已通過對交易習慣的總結,制定相對獨立的商法典,便于區(qū)分合同?？傊?消費者、商事合同在過錯責任、合同效力的穩(wěn)定、賠償、調整違約金等方面存在差異[4]。
合同關系通常是臨時性的關系,但也存在部分長期性的合同,在調整交易關系的情況下,充分發(fā)揮經濟功能。長期性的合同多具備這樣幾個特征:(1)履行期限長。長期合同最為主要的職責是調整當事人關系,多具備履行期限的長期性。該合同中,當事人必須通過反復、多次的履行,才能滿足合同需求。然優(yōu)于合同的履行期限比較長,制定合同時,極有可能無法周密的規(guī)劃經濟活動,導致糾紛頻繁發(fā)生;(2)參與人數(shù)多。和其他合同相比,長期合同涉及的當事人比較多,即且各當事人之間又具備關聯(lián)性;(3)經濟行為的協(xié)同性。對于相對傳統(tǒng)的合同關系,根據信用、城市的原則,雖當事人承擔著保護、協(xié)助的義務,但該義務多在這些原則下產生,只要滿足基本需求即可,即便違反義務,也不會影響著合同目標的實現(xiàn)。但是,對于長期合同來講,為實現(xiàn)合同目標,當事人行為必須協(xié)同,且協(xié)同度也不能超過保護、協(xié)助等義務[5]。
合同法重心是以交易為特征的合同,比如:租賃、買賣等,忽視著為實現(xiàn)經濟目的對合同的調整,該安排不但使交易現(xiàn)實、特別法脫節(jié),也使法院在面對經濟行為產生糾紛時間,缺乏針對性的裁判依據。實際上,合同法的制定,不只是為了滿足當事人需求。對合同法來講,合意產生的主要原因是利益的對立,不會改變本身屬性及對當事人的約束。
上述得知,從交換型合同,轉變?yōu)榻M織型合同,是當前合同法的新發(fā)展。我國的合同法,多將一次性合同作為形態(tài),其大量規(guī)則也是在這種合同下構建出的`。但從實際看,除這種合同外,交易中還存在長期性的合同,具備一次合同所不具備的功能。為充分發(fā)揮合同法的經濟功能,必須完善長期合同體系。同時,還要根據交易形式,設置專門的規(guī)則,在逐漸凸顯經濟功能的基礎上,規(guī)范長期合同的交易行為。
合同法規(guī)則并未將繼續(xù)性合同特征考慮在內,只將一次性的合同作為樣本。比如:對于合同的解除來講,合同法曾明確規(guī)定著違約規(guī)則,但主要針對的是一次性合同。而繼續(xù)性合同中,若當事人出現(xiàn)一次未履行合同現(xiàn)象,是不會造成違約的。并且,雙方也不會根據此,將合同解除。即使解除合同,原則上也不具備以往的效力[6]。
此外,合同法還規(guī)定著服務合同。但是,缺乏著對服務合同的明確規(guī)定。隨著近年服務業(yè)的增加,各種類型服務業(yè)的分工日益精細化,這就要專門調整服務合同規(guī)則,滿足服務業(yè)需求。
綜上所述,合同法的存在對實現(xiàn)交易雙方共同利益,推動社會經濟發(fā)展意義重大。因此,必須充分、全面的了解各種合同類型的特殊性和功能,在重新安排合同規(guī)則的基礎上,完善合同法,實現(xiàn)最終目標。
經濟合同文書篇十三
甲方：
乙方：
第一條合同標的和價格
________外貿公司在____國界車上交貨條件下按本合同附件向________公司提供商品。商品以美元計價，系____國界車上交貨價，包括包皮、包裝和標記的費用。
根據附件由________國向____國供貨的總值為________美元。
________公司相應地在____國界車上交貨條件下按本合同附件2________向外貿公司提供商品。商品以美元計價，系____國界車上交貨價，包括包皮、包裝和標記的費用。
根據附件2由____國向____國供貨的總值為________美元。
第二條供貨期
售方應在本合同附件規(guī)定的期限內交貨。售方有權按雙方商定的數(shù)量和金額提前供貨。購方有義務按合同規(guī)定接收貨物。
第三條結算
本合同所供貨物之價款，在易貨基礎上以美元計價，不通過銀行記帳。貨物交接后，由售方商務代表到購方結算，或將結算憑證寄給購方進行結算，并憑下列單據辦理：
1.發(fā)貨帳單2份；
2.蓋有發(fā)貨站戳記的鐵路運單副本份；
3.明細單2份；
4.品質證明書份。
購方接到上述單據核對無誤后給售方出以等值易貨貿易結算憑證予以確認。
第四條包裝
賣方應在包裝貨物時采取所有預防措施以保證貨物在儲存、海運、陸運、吊裝時完好無損。
第五條商品的品質和保證
所供商品的品質應由品質證明書加以確認，該證書確認商品品質符合生產國的技術條件和國家標準。
所供商品的品質性能應與標準樣品相一致，標準樣品在簽定合同時交給買方，在保證期內留存買方并在對供貨品質發(fā)生爭議的情況下供雙方使用。
保證期為供貨后9個月。
第六條索賠
購方可按________________（兩國貿易文件或協(xié)定）所規(guī)定的期限和程序在下列方面提出索賠。
1.貨物的數(shù)量
如貨物數(shù)量與明細單注明的數(shù)量不符，在包裝完整和沒有外部損傷（內部短缺）的情況下，購方有權憑檢驗證書提出索賠。
如果貨物的發(fā)運系按發(fā)貨人確定的重量發(fā)出，而國境交接站雙方鐵路交接中發(fā)現(xiàn)不足，并不屬鐵路方面的過失，可根據雙方鐵路方面編制的商務記錄提出索賠。
2.貨物的質量
如貨物品質與合同規(guī)定不符時，可根據商品檢證或無利害關系的權威機關的代表參與制成的`記錄提出異議。
如售方所供貨物的品質，不符合合同規(guī)定的技術條件或與雙方確認的樣品不符時，購方有權要求售方或者削價、或者更換貨物。如果售方自收到異議之日起60天內不作最后決定，或不同意檢驗證書中確定的降價百分比時，則購方有權將品質不合格的貨物按售方提供的地址退給出售方。出售方應在本合同規(guī)定的異議審理期限內將退貨地址通知購方。
1、如果在每批貨物中發(fā)現(xiàn)殘次品占__年內未通知乙方的，視為產品合乎規(guī)定。
２、甲方因使用、保管、保養(yǎng)不善等造成產品質量下降的，不得提出異議。
３、乙方在接到需方書面異議后，應在0天內（另有規(guī)定或當事人另行商定期限者除外）負責處理，否則，即視為默認甲方提出的異議和處理意見。
（甲方提出的書面異議中，應說明合同號、運單號、車或船號、發(fā)貨和到貨日期；說明不符合規(guī)定的產品名稱、型號、規(guī)格、花色、標志、牌號、批號、合格證或質量保證書號、數(shù)量、包裝、檢驗方法、檢驗情況和檢驗證明；提出不符合規(guī)定的產品的處理意見，以及當事人雙方商定的必須說明的事項。）
第九條乙方的違約責任
１、乙方不能交貨的，應向甲方償付不能交貨部分貨款的___％的違約金。
２、乙方所交產品品種、型號、規(guī)格、花色、質量不符合規(guī)定的，如果甲方同意利用，應當按質論價；如果甲方不能利用的，應根據產品的具體情況，由乙方負責包換或包修，并承擔修理、調換或退貨而支付的實際費用。
３、乙方因產品包裝不符合合同規(guī)定，必須返修或重新包裝的，乙方應負責返修或重新包裝，并承擔支付的費用。甲方不要求返修或重新包裝而要求賠償損失的，乙方應當償付甲方該不合格包裝物低于合格包裝物的價值部分。因包裝不符合規(guī)定造成貨物損壞或滅失的，乙方應當負責賠償。
４、乙方逾期交貨的，應比照中國人民銀行有關延期付款的規(guī)定，按逾期交貨部分貨款計算，向甲方償付逾期交貨的違約金，并承擔甲方因此所受的損失費用。
５、乙方提前交貨的產品、多交的產品的品種、型號、規(guī)格、花色、質量不符合規(guī)定的產品，甲方在代保管期內實際支付的保管、保養(yǎng)等費用以及非因甲方保管不善而發(fā)生的損失，應當由乙方承擔。
６、產品錯發(fā)到貨地點或接貨人的，乙方除應負責運交合同規(guī)定的到貨地點或接貨人外，還應承擔甲方因此多支付的一切實際費用和逾期交貨的違約金。
７、乙方提前交貨的，甲方接貨后，仍可按合同規(guī)定的交貨時間付款；合同規(guī)定自提的，甲方可拒絕提貨。乙方逾期交貨的，乙方應在發(fā)貨前與甲方協(xié)商，甲方仍需要的，乙方應照數(shù)補交，并負逾期交貨責任；甲方不再需要的，應當在接到乙方通知后１５天內通知乙方，辦理解除合同手續(xù)。逾期不答復的，視為同意發(fā)貨。
第十條甲方的違約責任
１、甲方中途退貨，應向乙方償付退貨部分貨款___％的違約金。
（違約金視為違約的損失賠償，但約定的違約金過分高于或者低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少或者增加）
２、甲方未按合同規(guī)定的時間和要求提供應交的技術資料或包裝物的，除交貨日期得順延外，應比照中國人民銀行有關延期付款的規(guī)定，按順延交貨部分貨款計算，向乙方償付順延交貨的違約金；如果不能提供的，按中途退貨處理。
３、甲方自提產品未按供方通知的日期或合同規(guī)定的日期提貨的，應比照中國人民銀行有關延期付款的規(guī)定，按逾期提貨部分貨款總值計算，向乙方償付逾期提貨的違約金，并承擔乙方實際支付的代為保管、保養(yǎng)的費用。
４、甲方逾期付款的，應按中國人民銀行有關延期付款的規(guī)定向乙方償付逾期付款的違約金。
５、甲方違反合同規(guī)定拒絕接貨的，應當承擔由此造成的損失和運輸部門的罰款。
６、甲方如錯填到貨地點或接貨人，或對乙方提出錯誤異議，應承擔乙方因此所受的損失。
第十一條不可抗力
甲乙雙方的任何一方由于不可抗力的原因不能履行合同時，應及時向對方通報不能履行或不能完全履行的理由，以減輕可能給對方造成的損失，在取得有關機構證明以后，允許延期履行、部分履行或者不履行合同，并根據情況可部分或全部免予承擔違約責任。
第十二條其它_______。
按本合同規(guī)定應該償付的違約金、賠償金、保管保養(yǎng)費和各種經濟損失的，應當在明確責任后１０天內，按銀行規(guī)定的結算辦法付清，否則按逾期付款處理。但任何一方不得自行扣發(fā)貨物或扣付貨款來充抵。
本合同如發(fā)生糾紛，當事人雙方應當及時協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可請業(yè)務主管機關調解或者向仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院起訴。
本合同自____年__月__日起生效，合同執(zhí)行期內，甲乙雙方均不得隨意變更或解除合同。合同如有未盡事宜，須經雙方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與合同具有同等效力。本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式__份，分送甲乙雙方的主管部門、銀行（如經公證或簽證，應送公證或簽證機關）……等單位各留存一份。
購貨單位（甲方）：
供貨單位（乙方）：
經濟合同文書篇十四
市場經濟發(fā)展迅速，企業(yè)又是從事經濟活動的重要步驟，而約束市場經濟唯一的條款就是市場經濟合同，市場經濟合同是企業(yè)從事經濟活動取得效益的橋梁和紐帶。
本文就企業(yè)如何預防經濟合同風險為目的，分析企業(yè)經濟合同防范風險的必要性，同時闡述了經濟合同風險的防范措施，合同法問題的有效處置方法，最后總結了企業(yè)經濟合同風險對策。
經濟合同；法律風險；防范措施
企業(yè)合同經濟風險的意義就是，在外部環(huán)境的影響下，（例如，政治變化，市場變化，經濟變化等因素。）不同于企業(yè)本身的一些不守信行為或者企業(yè)本身某些專權的行為，最終發(fā)生的糾紛，企業(yè)經濟合同就是為解決這些糾紛，避免造成嚴重的經濟損失，以及惡劣后果。
企業(yè)作為市場經濟的主體，關乎著國民經濟。企業(yè)合同是約束企業(yè)的最佳手段，增強企業(yè)合同經濟管理，既能夠有效的防范合同經濟法律糾紛問題，又能夠最大質量的保證企業(yè)的正常運行，維護企業(yè)的合理權和合法權。經濟合同法律風險防范不僅僅能夠控制企業(yè)的損失，還對企業(yè)的發(fā)展和促進起著至關重要的意義。合同糾紛不單單只是簡單的經濟糾紛，企業(yè)的合同糾紛對企業(yè)的項目進行，形象、信譽都有著巨大的影響。因此，企業(yè)經濟合同風險防范是一個企業(yè)長遠發(fā)展的重要步驟，企業(yè)應當成立相應部門，從源頭解決合同糾紛問題。
經濟合同是屬于文字類，中華文化博大精深[1]，一個詞放在不同地方有些不同解釋，法律合同更是要仔細審核，或許僅僅一字之差就能讓企業(yè)遭受巨額損失。企業(yè)可以根據以下幾點來防范企業(yè)經濟合同風險。
（一）事前防范
1、對合同的仔細檢查核對。對法人的檢查，可根據對方提供的材料，到工商部門去驗證核實有關證照，不可大意，更不可僅僅聽信對方的一面之詞。
2、小型企業(yè)具有獨立營業(yè)執(zhí)照，卻不符合工商局對法人的規(guī)定，此類問題可以繼續(xù)簽署合同，但需要雙方上級進行到場監(jiān)督。
3、小型企業(yè)不具有獨立營業(yè)執(zhí)照，不管是上級或是任何部門所簽署的合同都是不具備法律效應的。
4、確定法人準確無誤之后，還要注意核實法人的運營范圍，不可有違反運營規(guī)定的行為出現(xiàn)。
5、檢查核實對方資信問題，對方居住地址以及常去地址調查，對方對于合同的理解性檢查。
6、法人除企業(yè)外的凈資產核實，銀行帳戶流動資金調查，確保項目出現(xiàn)問題法人具有資金流動。
對于對方企業(yè)的運營情況進行調查，包括企業(yè)盈利，企業(yè)業(yè)績，企業(yè)履約等等。
（二）事中控制
1、簽訂書面紙質合同，信息技術發(fā)展迅速，很多行業(yè)已經信息化，為了節(jié)省不必要的麻煩，合同也出來了電子合同，但在法律層面來講，電子合同并不具備法律保護，書面紙質合同能夠證明合同關系，對后期的法律糾紛更方便舉證。
2、合同格式要規(guī)范，文字要用合同規(guī)定文字。語言表達要清晰，完整，沒有歧義沖突。確保對方理解合同內容，避免出現(xiàn)合同盲區(qū)。
3、合同內容要規(guī)范合法，條款要完善明了，具有可取證性。要避免的是違約條款和爭議處理這兩塊，違約條款一定的處理方法一定要寫在合同當中，決不可口頭商定，在雙方無異議的情況下，核實違約條款之后才打印合同，避免糾紛引起后續(xù)問題。
4、要注意合同條款，是否有“免除”“解除”“義務”等詞，如若有，一定要注意其對應的條款，仔細閱讀。確保合同條款對于雙方而言是公平公正的，而不是偏向于任意一方。
5、留意合同法人代表同合同簽署人是否一致，如果不一致，簽署人必須要有授權委托書和代理簽署權限，授權委托書要同合同一起保存，要有相應的簽字和公章加蓋。
6、合同簽署成功后，雙方企業(yè)應該成立小組，專門負責合同后續(xù)跟進，做好監(jiān)督工作。成立小組可以更方便，及時的發(fā)現(xiàn)合同實行中所存在的問題，并做好相應的防范。
7、合同實行中不論是保管還是搜集，都要求必須是完好無損的材料，實行過程中若是之前商定的內容發(fā)生變化，要及時補充相應內容的協(xié)議，并作為附件同合同一起保管。8、留意傳真，郵件。避免競爭對手惡意中傷，雙方郵件傳真往來，都必須蓋上公章或者負責人簽字才視為有效。
（三）事后彌補
計劃趕不上變化，合同也會受到諸多因素的影響，后期合同風險處理可考查以下幾點。
1、對于合同條款需要更改的情況下，必須是雙方法人都同意的情況下才可進行更改，若是合同變卦，需要簽署書面變卦協(xié)議，對于變卦的內容必須清楚明了的進行書面表達。
2、法人代表某一方進行債務延遲，造成項目無法繼續(xù)推行，另一方法人應該在合理范圍及期限內行駛權益，解除雙方之間的合同。
3、在法律的層面上，雙方商定解除合同時，行駛解除合同權益的一方必須通知另一方到場，簽訂想換協(xié)議，并對合同解除的后續(xù)事情進行商定，并以書面形式表達，雙方簽字。
發(fā)生合同法律問題糾紛時，雙方法人協(xié)議不成的情況下，企業(yè)應當將合同交予律師解決，用法律來解決合同糾紛，在提交訴訟時，要留意以下幾個問題。
（一）合同的法人在提交訴訟前應該注意合同上規(guī)定的訴訟有效期，損失在訴訟有效期之后上訴也不具備法律效益、若未過訴訟有效期，法人一定要抓緊時間上訴，避免時間問題失去勝訴權。
（二）法人要明白合同中是否有訴訟管轄條款，沒有的情況下，被告則需要在居住地或者合同實行地的人民法院進行管轄審理案件，法人應該在被告的管轄法院提交訴訟。
（三）在案件審理過程當中，對于申請訴訟保全的一方，應該要有十足的.把握才能申請訴訟保全。損失最終結果申請訴訟保全的一方敗訴，該方需要承擔被告因訴訟保全所遭受的經濟損失以及相應的賠償。
（四）如果雙方達成了協(xié)議，法院的調解協(xié)議是具有法律效應的，雙方必須認真執(zhí)行，如若不然，法院有權進行強迫執(zhí)行。對于調解結果不滿意的，可以在收到判決書十天或者十五天內進行上訴，二審結果下來，當事人就必須執(zhí)行。
前文講解合同風險以及風險處理措施，下面列舉幾點合同簽訂過程中的注意事項。
（一）采用書面紙質合同，內容要明確有效，合同中要有糾紛解決的有效約定，雙方法人、律師必須到場。
（二）合同需要簽字或者蓋章的地方必須進行清晰的簽字蓋章，若有模糊或者錯誤的情況必須重新擬定合同。
（三）合同頁數(shù)超過兩頁以上時，應當防止任意一方隨意變更合同中的條款內容，對于合同內容雙方律師必須認真審核。
（四）若是多頁合同，每一頁都必須簽字蓋章，最后還應該蓋騎縫章，做好風險防范措施，避免后續(xù)合同糾紛。
（五）合同文本若要修改其內容的情況下，應該告知對方，在取得雙方的同意之后，才可更改內容，后期簽字的情況下，雙方應該在修改地方進行簽字確認，并加蓋公司公章，這樣的修改才具備法律性。
我國市場經濟發(fā)展繁榮昌盛，國民生活水平提高，到隨之而來的就是各種法律的不完善，各類經濟問題層出不窮，法律糾紛隨處可見。企業(yè)經濟合同風險糾紛不僅僅會給企業(yè)帶來資金影響，更會造成企業(yè)的外部形象受損。因此，為了避免這些不必要的損失出現(xiàn)，企業(yè)應該加強經濟合同的管理，將一些不必要的糾紛扼殺在襁褓之中，確保企業(yè)權益不收侵害，維護企業(yè)的信譽和形象。企業(yè)若想要更好的發(fā)展就一定要加強合同管理，避免糾紛出現(xiàn)。對于企業(yè)而言，只有良好的形象，信譽才能夠更加長遠的發(fā)展。
經濟合同文書篇十五
根據勞動法和勞動合同法的規(guī)定，勞動者主動提出與用人單位解除勞動合同并履行了相關義務的，除與用人單位有競業(yè)禁止、培訓協(xié)議及其他民事協(xié)議的情況下，一般不需承擔違約責任。勞動法和勞動合同法為保障勞動者解除勞動合同的權利，對于用人單位過錯解除勞動合同的，要求用人單位應向勞動者支付經濟補償金。
第三，根據勞動合同法的規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的以及侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的，勞動者可以依法向勞動行政管理部門申訴，由勞動行政管理部門給予用人單位行政處罰，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。所以，勞動者在解除勞動合同后，應當根據不同的情況，向用人單位索取經濟補償，對于自己人身受到傷害的，可以通過相關途徑維護自己的合法權益。結合本案，小王應當提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，并可以與用人單位協(xié)商確定違約金的數(shù)額。此案如果是發(fā)生在20xx年1月1日以后，用人單位關于違約金的要求就很可能得不到法律的支持。
為保障員工解除勞動合同的權利，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在規(guī)定的時間內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。根據上述規(guī)定，用人單位在與勞動者解除勞動合同后，應當及時為勞動者辦理檔案轉移手續(xù)。同時，根據《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》，企業(yè)職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在1個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門，職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。也就是說，不管勞動者是因何種情況解除勞動合同，用人單位都應當為勞動者辦理檔案轉移手續(xù)，對于勞動者給用人單位造成損失的，用人單位應當通過合法途徑維護自身合法權益，而不應當扣押勞動者的檔案或戶口。
經濟合同。
關于醫(yī)院經濟合同管理現(xiàn)況分析的論文。
經濟合同文書篇十六
出租方(簡稱：甲方)
地址：
電話：
承租方(簡稱：乙方)
地址：
電話：
為了發(fā)展特區(qū)的經濟建設，提高單位或個人房屋的`使用率，現(xiàn)根據國家和省、市的有關法規(guī)，經甲乙雙方充分協(xié)商，一致同意簽訂租賃合同，合同條款如下：
一、甲方將座落在深圳市區(qū)路(村)街(坊)號的房屋，建筑面積m2，(房廳或間)出租給乙方，作使用。
二、租期從年月日起至年月日止(即：年月)。
三、乙方每月(季)向甲方繳納租金人民幣元整，并于當月(季)初天內交清。
四、房屋租賃合同生效后，乙方應向甲方交付三個月房租元，作為履約保證金，合同期滿后退還給乙方。
五、出租房屋的房地產稅、個人收入調節(jié)稅、土地使用費、出租房屋管理費由甲方負責交納;水電費、衛(wèi)生費、房屋管理費由乙方負責交付。
六、乙方必須依約交付租金，如有拖欠租金，每天按租金額20%加收滯納金;如拖欠租金達三個月以上，甲方有權收回房屋，并有權拒絕返還履約保證金。
七、乙方不得擅自改變房屋的結構及用途，乙方因故意或過失造成租用房屋和配套設備的毀損，應負恢復房屋原狀或賠償經濟損失責任。
八、甲方應負責出租房屋的正常維修，或委托承租方代行維修，維修費在租金中折算;若甲方拖延維修或不作委托維修造成房屋毀損，乙方不負責任，并負責賠償乙方的經濟損失。
九、租賃期間房屋如因不可抗力的自然災害導致毀損，本合同則自然終止，雙方有關問題可按有關法律處理。
十、租賃期間，甲乙雙方均不得借故解除合同，如甲方要收回房屋，必須提前三個月書面通知乙方并取得同意，同時應雙倍返還履約保證金;如乙方需退房，也必須提前三個月書面通知甲方并征得同意，同時不得要求返還履約保證金。
十一、租賃期間，乙方未經甲方同意，不得將房屋轉租給第三方;租賃期屆滿或解除合同時，乙方需按時歸還房屋給甲方，如需續(xù)租，須提前三個月與甲方協(xié)商，若逾期不還又未續(xù)租，甲方可直接向房屋租賃管理部門申請調解或起訴人民法院處理。
十二、本合同如有未盡事宜，可經雙方協(xié)商作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與合同具有同等效力。
十三、本合同如在履行中發(fā)生糾紛，應通過甲乙雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成，可請房屋租賃管理部門調解或起訴人民法院處理。
十四、本合同可經公證處公證，合同一式
份，甲乙雙方各執(zhí)一份，公證處一份，稅務部門一份，房屋租賃管理部門一份，均具有同等法律效力。
出租人：(簽名蓋章)
承租人：(簽名蓋章)
年月日簽訂于深圳
經辦單位：(簽名蓋章)
經辦人：
年月日
經濟合同文書篇十七
在企業(yè)生產經營過程中，合同是煤礦企業(yè)效益合法化的關鍵形式。簽署合同是維護企業(yè)利益的合理途徑和保證，而加強合同管理是當前市場經濟發(fā)展的環(huán)境下提高企業(yè)效益的有效途徑。但由于煤礦企業(yè)的特殊性，長期以來企業(yè)管理人把精力更多地放在煤炭產量和安全生產方面，對經營情況重視度不夠，以致于企業(yè)的經濟合同管理方法不夠先進，缺乏法律意識，導致相關工作做得不到位，甚至造成一些經濟損失。因此，煤礦企業(yè)經濟合同的管理仍存在改進的空間，需要相關人員的共同努力。
現(xiàn)代企業(yè)的經濟活動主要是通過合同的形式，合同在保護企業(yè)合法權益、規(guī)避企業(yè)風險，調整各經濟實體平衡關系方面發(fā)揮著及其重要的作用。對煤礦企業(yè)而言，合同的簽定是企業(yè)自身權益的法律保證，必須認真對待。如果在簽約重大投資，技術等方面的合同時粗心大意，出現(xiàn)紕漏，不僅會導致企業(yè)資產流失，而且甚至可能直接導致破產。一些國有大中型煤礦企業(yè)經營理念不夠先進，仍堅持“以產能為導向，管理為輔助”的方針，導致合同管理觀念落伍，方式陳舊，以至于造成無謂的經濟虧損。盡管大多數(shù)煤礦企業(yè)都注重經濟合同管理工作，也針對合同管理定制了相關規(guī)章條例，但在落實過程中仍然普遍存在如下問題。
經濟合同管理過程缺乏專業(yè)部門人士負責。許多企業(yè)并未設立專門的經濟合同管理部門，合同的管理工作由內部的管理部門職員協(xié)管，除卻合同的管理工作，管理人員仍肩負人事管理等工作任務，這就導致合同管理工作混亂，工作效率和穩(wěn)定性都大大降低。有的煤炭企業(yè)的經濟合同管理由業(yè)務部門人員在具體業(yè)務中制定銷售合同，從制定各項條款到合同簽章，所有流程均由業(yè)務人員自行完成，這樣的合同程序難免出現(xiàn)漏洞，不能充分體現(xiàn)企業(yè)的利益。在簽署合同后，仍需進行大量詳細和專業(yè)的調查，包括合同各方的主體資格，信用和履職能力，都要進行全面嚴格審查。在合同規(guī)定的具體規(guī)定過程中，必須認真審查合同條款，合同條款的理解是否存在歧義，違約合同條款，技術標準等都應做出詳細的解釋。為改善煤炭經濟合同管理的落后，還需跟蹤管理合同的履行情況，對數(shù)據收集進行評估和分析，但在實際管理過程中，往往存在簽訂的合同專業(yè)性不強，甚至影響合同管理質量，執(zhí)行過程中很容易引起經濟糾紛。隨著計算機信息技術的進步，科技已經普遍應用于企業(yè)管理，對合同管理的要求更加嚴格專業(yè)。但是一些煤炭企業(yè)的合同管理，仍未使用先進的管理軟件，不僅浪費人力資本，還有可能造成經濟效益的損失，對企業(yè)的長期發(fā)展有著不利影響。由于煤礦企業(yè)的特殊性，經濟合同管理在一定程度上被忽視。煤礦企業(yè)的類型決定了必須以工業(yè)生產為重，企業(yè)最為重視的是生產安全生產工作，把提高煤炭產量作為企業(yè)發(fā)展的首要任務，不能從根本上給予合同管理足夠的重視。
2.經濟合同管理規(guī)定的實施情況不理想。
雖然煤礦企業(yè)目前對合同管理設定了相關規(guī)章制度，但大多沒有落到實處。造成這種現(xiàn)象的一個原因是所制定管理規(guī)章制度不切合實際，理論脫離現(xiàn)實導致規(guī)章制度過于僵化，最終執(zhí)行起來阻力重重。這些問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
(三)由于簽約合同對象始終發(fā)生變化，合同內容不統(tǒng)一，合同簽訂的限制水平，容易出現(xiàn)合同條款不完整，合同信息不完善，甚至條文語言表達詞不達意，都會造成審計和監(jiān)督執(zhí)行合同的麻煩，提高法律風險。
如何加強經濟合同管理，使企業(yè)經濟合同的簽訂符合理合法，讓能夠使企業(yè)快速發(fā)展的一切資源快速整合，成為企業(yè)的迫切問題。為此，企業(yè)必須設立專門的合同管理部門，培訓專業(yè)化合同管理人員，依法簽署合同，加強企業(yè)經濟合同的管理。
1.制定和使用統(tǒng)一的標準合同文本。
由于煤礦企業(yè)合同制定沒有統(tǒng)一規(guī)定，缺乏嚴謹性，導致在未來易出現(xiàn)一定的風險。因此，有必要根據企業(yè)的具體情況與專業(yè)法律咨詢機構進行協(xié)商，制定出可以反映企業(yè)自身利益和遵守法律的嚴格合同樣本。這樣可以減少非標準業(yè)務造成的缺陷，解決合同雙方違約時的糾紛。授權和委托代理制的合同應由企業(yè)根據生產經營需要制定，具體負責的銷售人員應由有關領導經過認真考慮后授權，在法律顧問協(xié)助下簽訂合同，確保合同簽訂手續(xù)符合法律要求，方便履行合同，維護雙方合法權益。
2.對合同管理相關人員進行專業(yè)培訓。
目前，合同管理相關人員由于缺乏相關方面的專業(yè)培訓，對合同的管理工作執(zhí)行不到位，合同的履行過程中容易出現(xiàn)紕漏。因此必須做好合同管理人員的培訓工作。無論合同文本多么好，規(guī)章制度如何詳細，沒有合同管理人員來履行，都不可能完成合同管理水平的質的飛躍。近年來，我國不斷完善法律制度，加大煤礦企業(yè)法規(guī)管理力度，作為煤礦企業(yè)管理層的領導，必須率先學習，發(fā)揮榜樣作用，邀請專家教授法律法規(guī)，運用各種形式的活動，加強對合同管理人員的法律培訓，通過案件分析，提高法律意識，在合同履行過程中依法操作，使煤礦企業(yè)提高自我保護能力。
3.成立完善的經濟合同管理機構，合同管理規(guī)范化。
由于大多數(shù)煤礦企業(yè)合同管理機構并不獨立，以致合同管理過程中涌現(xiàn)了較多問題，缺乏監(jiān)督機制，操作過于武斷，對此，應設立專門的合同管理機構，監(jiān)督合同的簽訂和履行情況，減少不必要的損失。煤礦企業(yè)合同需依據國家法律行政法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，實行集中和專業(yè)化管理的原則，合同管理部門一般肩負法律管理職責，有權建立和修改合同管理制度，有權對合同管理企業(yè)各部門的審計，履行等活動進行監(jiān)督引導。國外簽訂合同的，應使用專用印章或合同印章，企業(yè)法定代表人有權代表外國企業(yè)簽字，也可以授權他人簽訂合同。合同管理由合同承辦單位，考核機關，審計機關問責制管理。合同審查應進一步規(guī)范化，企業(yè)合同管理應履行包括正常審計在內的職能，審查對方的資質和信用狀況，合同項目審批文件是否符合法律法規(guī)和有關政府部門規(guī)定。審查合同應符合國家技術行業(yè)和企業(yè)標準，價格的確定是否符合相關標準，合同事項是否通過投標確定交易對象，內容形式是否合法。最后，做好合同文件的保管工作，利用網絡管理體系對合同進行分類妥善保管，方便隨時查閱。
綜上所述，煤礦企業(yè)在生產過程中，由于種種原因，合同糾紛總是不可預測的，當出現(xiàn)糾紛時，合同成為企業(yè)利益最大的保障依據。因此，按照合同法的有關規(guī)定，科學嚴謹?shù)鼐喗Y合同是企業(yè)開展正常經濟活動的保證。在加強經濟合同管理方面，煤炭企業(yè)必須做好相關工作，才能在企業(yè)發(fā)展的道路上走得更遠。
經濟合同。
經濟合同文書篇十八
1.1高校經濟合同
合同，是契約經濟中各個主體相互往來的橋梁，是商品在交換的過程中，對活動主體行為進行有效約束的依據。它能夠使經濟活動中，各個主體的權利與義務得到有效的落實。是市場經濟在發(fā)展過程中，不可缺少的部分，也是經濟活動合法化的保障。目前，我國高校經濟合同的內容主要是指高校與市場經濟活動中其它主體在自愿的前提下，以“平等、公平”為原則而簽訂的具有法律效力的文件。
1.2高校經濟合同特征的分析
1.2.1從高校經濟合同主體方面來看
在經濟活動中的各個當事人在鑒定合同時，被稱之為合同主體。合同主體依法享有合同中所規(guī)定各項權利，并承擔著相應的法律義務。而高校經濟合同中，至少會有一方主體，是與社會經濟活動相關聯(lián)的，并以自身發(fā)展為目的高等院校。這是其經濟合同中最為主要的特征。
1.2.1從高校經濟合同的內容來看
在開展高校經濟活動的時候，一定要預先制定出科學完善的規(guī)范計劃，并且要與其教育、學術、公共服務的內容相結合，在保障學校經濟效益的基礎上，使其能夠充分發(fā)揮其各項職能。由此可見，高校經濟合同的內容，僅限于教育，服務，科研等方面。與其它經濟合同內容相比，范圍很小，區(qū)別很大。
1.2.3從高校經濟合同簽訂程序來看
高校參與在社會經濟活動的時候，其活動的范圍和內容與其它經濟活動有著明顯的區(qū)別，因此，其經濟合同的審批簽訂及其履行也具有一定的特殊性。依照相關規(guī)定，學校在需求經濟合作伙伴之前，需要首先進行投標招標活動。在履行合同規(guī)章制度的方面，高校一般都是要以學校的名義為前提，派遣法人代表與合同其它主體進行簽訂活動，而另外部分的工作，則是交由其它相關部門來進行。
2.1合同內容不完善、不明確
經濟合同，其內容首先要規(guī)范，對于各項責任與義務分配，一定要明確。合同的適用性是以合同具有法律效力為前提的，合同約定不明的履行規(guī)則，也是要在合同生效之后方可適用的。因此，目前我國高校內部執(zhí)行部門與對外業(yè)務部門聯(lián)系不緊密，對于合同的制定標準不夠專業(yè)，了解不夠全面等現(xiàn)象，都有可能會造成合同簽訂后，學校主動權的喪失，這會造成學校經濟利益的損失。
2.2合同生效時間不明確
經濟活動中，參與活動的各個主體，之所以簽訂經濟合同，就是為了使其活動內容受到法律的保障與約束，因此合同就是約束經濟活動參與主體的法律條文，具有一定法律效力。但是，我們要明白的是，合同并不是法律，它只是法律的一種表現(xiàn)形式。合同只有在得到了法律認可并對其賦予法律約束力的時候，才能生效。
2.3經濟合同在執(zhí)行的過程中，相關部門監(jiān)督力度不夠
合同雖然具有一定的法律效力和約束力，但是在其執(zhí)行的過程中，合同中各個主體的行為活動依舊需要相關部門的監(jiān)督和控制，只有這樣才能使更好的完成合同中規(guī)定的各項義務。但是，由于高校經濟合同的內容隨意變更以及其財務監(jiān)督部門的監(jiān)控措施不夠完善等原因，使其經濟活動中存在很多不安隱患。這非常不利于高校經濟的發(fā)展。
3.1制定完善的合同管理制定
在高校經濟活動中，健全，科學，合理的管理制定是其得以順利進行的保障，也是其行為的`指導和規(guī)范。高校經濟合同管理制度的建立，首先要從學校的經濟模式與發(fā)展需求方面考慮，在分析了學校實際的運營特點之后，結合相關的法律條文，進行制度的創(chuàng)建。制定合同管理制度的目的就是為了，使高校經濟合同的簽訂和履行都能有法可依，有規(guī)可循。使其在執(zhí)行的過程中，能夠最大限度的降低各種糾紛的發(fā)生幾率，在維護了學校權益的同時，也將學校的各項義務有效的落實下來。制定完善的合同管理制度，是高校經濟活動得以進行的先決條件。
3.2各個機構緊密配合，團結協(xié)作
在對高校經濟合同進行管理的過程中，除了要建立完善管理制度之外，還要將組織結構的設置工作做好。經濟合同的管理工作，不是一個部門或者個人所能獨立完成的，它需要各個部門的團結協(xié)作。也就是說，在高校內部，應該就有一個分工明確，脈絡清晰，層次多樣的管理網絡。對于一些重大的經濟決策，應該經過先關部門的分析，表決之后，方可施行。這樣一來，不但合同的中雖規(guī)定的任務能夠得以有效完成，也能夠減少很多無用功的產生。各個部門的有效配合，還能夠提高工作的效率，保障合同管理工作的順利進行。
3.3定期開展管理人員的培訓活動
任何社會活動都是以人為主體而進行的活動，高校經濟合同管理工作的有效開展，必然也要以人為主體，在推行高校管理模式多樣化的過程中，相關部門要重視管理人才的培養(yǎng)。在學校內部，要定期開展管理知識普及活動，也要定期安排管理人員進行相關技術的學習。只有這樣才能，好的提高其思想道德水平，與職業(yè)素養(yǎng)，進而提升其法制觀念與工作能力。
我國社會經濟的不斷發(fā)展，使得我國各項事業(yè)都處于相對繁榮的時期，為了能夠更加適應市場的需求，以及提高其自身的經濟實力，我國高等院校的發(fā)展模式也朝著多元化的方向開始發(fā)展。經濟合同，是高等院校與經濟活動中其它主體的鏈接橋梁，也是其經濟利益得以順利實現(xiàn)的重要保障。在這樣的背景下，加強高校經濟合同的管理力度，制定科學，合理的管理措施，是非常必要的。
經濟合同文書篇十九
抵押承包方：簡稱：乙方
為了充分調動乙方的經營積極性，挖掘企業(yè)內部潛力，增強企業(yè)活力，提高經濟效益，明確甲、乙雙方的經濟責任，保證承包指標的順利完成，特制定本合同。承包指標一年一定，實行三包四定的抵押承包方法，即：三包：包產值、包利潤、包上交;四定：定職工收入、定應收款控制額、定管理費用、定承包人工資。甲方為進一步落實年度內承包任務，決定聘任王榮輝同志為建筑二公司項目部經理，負責周村客運中心等工程，其責任是向甲方負責。為保證承包期內各項承包指標的完成，嚴格執(zhí)行上級主管部門的法規(guī)、政策和甲方的各項規(guī)章制度，經甲、乙雙方協(xié)商達成如下條款，以便共同遵照執(zhí)行。
一、承包指標(三包內容)：
1、總產值3600萬元;
2、利潤432萬元;
3、上交款57萬元。
(1)上交款是按照實際銷售收入13%上交(三大材自己供應的結轉銷售時由技術處測量出三大材的價值，用財務轉帳形式將銷售收入跟成本直接兌轉)，上交款內容包括：利潤、稅金及1%的上級管理費。上交辦法由甲方按照規(guī)定比例從收回工程款中扣交，年終匯算清交。
(2)上交稅務部門的稅金由甲方統(tǒng)籌上交，乙方不負責。
(3)承包人工資由乙方按季上交，甲方統(tǒng)一按月發(fā)放，年終找補。
二、四定指標：
1、職工工資總額
采用產值工資含量的計算辦法產值工資為23%，實際完成產值×產值工資含量=全年職工應發(fā)工資總額。連續(xù)兩個月超出規(guī)定的產值工資含量，工資總額進行下調(重新計算審批)。
(1)工資總額的'構成包括：計時工資、計件工資以及其他補助性質的津貼等。
(2)工資總額的考核，按實際含量與指標含量考核，對比控制。
(3)各種報表必須按規(guī)定日期上報，不準拖延。當月工資表下月15日前，考勤表(原始考勤)每月30日前報。地方材料，甲方材料耗用表，各種調撥材料，每月26日前報。每遲報一天，罰工程負責人50元。
2、應收款控制額：
以年初帳面數(shù)為基礎上下浮動(2萬元至20萬元)進行嚴格控制，年終若超出規(guī)定數(shù)額按增加5%的利率計息減少當年利潤。另外扣承包人10%，由個人工資、獎金或風險抵押金中支付。
3、自交工之日起，五年未收清工程款的，年終核算從利潤中扣20%～30%。
4、費用開支
(1)非生產性開支必須報公司批準，批準后方可辦理。對業(yè)務招待費必須先請示后辦理，不準先辦理后請示，發(fā)現(xiàn)自請自的，甲方將辭去承包人職務。業(yè)務招待費不能大于產值的5‰，招工費不大于產值的10‰，超出部分從承包人工資中扣回。
5、承包人收入總額
(1)平時月發(fā)放900元，剩余款待年終審計結束后，按實際完成情況進行發(fā)放。收入總額平時發(fā)放額=年終補發(fā)工資額。
(2)利潤指標是保底數(shù)額，完不成指標由獎金和風險抵押金中抵補，完成指標超出部分按照4∶6分成的辦法進行分配，即：甲方占40%，乙方占60%作為獎金。承包人獎金20%～30%，余額部分由承包人分配，報公司批準。
三、風險抵押承包金
保證合同指標的順利實施，經甲、乙雙方協(xié)商，實行乙方向甲方交納風險抵押金的承包辦法。即風險抵押金為10萬元。此風險金不計息、不分紅，只是做風險抵押，指標完成的按照合同規(guī)定到期，并且不再繼續(xù)進行承包的風險金可以退出。
四、固定資產的管理
1、固定資產標準：單位價值1000元以上，耐用年限一年以上同時具備兩個條件的可列為固定資產管理，不同時具備兩個條件的可列作低值易耗品管理。
2、固定資產報廢及變價處理，必須履行報批手續(xù)。
五、工程工期、質量
1、乙方施工的一切工程，在正常情況下，必須按甲方與建設單位簽訂的工期竣工(交工)，否則。所出現(xiàn)的一切損失由乙方承擔。
2、乙方要強化工程質量意識，實行全面的質量管理，爭創(chuàng)優(yōu)良工程，杜絕不合格工程及質量事故的發(fā)生。若出現(xiàn)不合格工種承包人及有關人員獎金全部扣發(fā)。年內計劃創(chuàng)優(yōu)工種的獎罰和其它工程質量的獎罰執(zhí)行公司的質量管理規(guī)定。
六、安全檢查考核
1、公司設專職安全員對項目部施工工程進行不定時檢查出的問題書面通知項目部，限期整改并將改結果上報質安處，每拖一在罰款100元。
2、公司每月組織一次安全大檢查。安全得分少于80分低一分罰項目部20元。
七、傷亡事故控制率
1、輕傷負傷頻控制在10‰以內。
2、重傷負傷率控制為0。
3、死亡率控制為0。
4、杜絕火災事故，火災事故控制為0。
5、杜絕重大設備事故，設備完好率控制在95%以上。
乙方保證甲方規(guī)定安全目標的實現(xiàn)，每超過一個千分點扣發(fā)乙方年工資總收入2%-5%。出現(xiàn)重大傷亡事故除按公司有關規(guī)定處理外，另扣罰乙方年工資總收入的10%-30%，并根據事故發(fā)生性質，相應追究乙方刑事責任，并取消評比活動。
八、文明施工
1、上級主管部門檢查時，文明施工必須達到優(yōu)良，否則罰項目部500元。
2、文明施工現(xiàn)場要按q/lw.g02-20xx《關于下發(fā)〈安全生產文明施工管理規(guī)定〉的通知》;q/lw.g01-20xx《關于下發(fā)〈20xx年質量安全設備行政管理補充規(guī)定〉的通知》進行整理，否則按公司規(guī)定處理。
3、公司要求創(chuàng)安全文明要地時必須創(chuàng)出安全文明工地，否則罰項目部5000元。
九、安全設施完好率
1、現(xiàn)場所使用的安全防護用品，必須到省、市安監(jiān)站指定的廠家或指定的交易市場購買，若出現(xiàn)私自購買無準用證和質量保證書的防護用品，除了不準使用外，還將對其處以2倍的罰款。
2、密目安全網要使用好、保護好、嚴禁穿洞。否則新網每片罰款50元，舊網每片20元。
十、培訓
1、全員持證上崗率100%。
2、特殊工種持證上崗率100%。
3、新職工上崗前必須進行三級安全教育，并采取各種行之有效的形式，搞好以常性的安全教育，增強職工的安全生產意識，特別要加強對臨時工安全教育培訓。若發(fā)現(xiàn)一人次未進行三級教育罰款100元，特種作業(yè)人員必須經過培訓持證上崗，持證上崗率必須達到100%，如出現(xiàn)無證或讓外包人員隨便操作現(xiàn)象罰款300-500元。
4、上級主管部門組織培訓時，要積極組織人員參加培訓，無故不參加者，每人次罰款100元。
十一、合同指標兌現(xiàn)
承包人及工資管理人員獎金，在各項指標都完成的情況下允許兌現(xiàn)并且實行先審批后兌現(xiàn)的辦法進行。如果年終上交款完不成的一律按照當年上交款完成的同比例進行兌現(xiàn)，獎金發(fā)放來源從原拖欠工程款中支付，嚴禁使用工程進度款。
十二、其它
1、甲方供材應嚴格按圖紙用量，變更增減部門按實調整，并及時通知公司技術科，其超用部分及甲方變更后剩余材料應書面形式上報公司處理，否則從獎金中扣出。
2、本合同未盡事宜，參照甲方有關制度規(guī)定。
3、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，付本兩份，報總公司有關部門一份，雙方簽字蓋章后生效，有效期自20xx年12月1日至20xx年12月30日。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日