在總結中，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的成長和進步?？偨Y不僅要關注結果，更要關注過程，思考經(jīng)驗教訓和改進方法。在這里整理了一些優(yōu)秀的總結范文，供大家學習和參考。
干部監(jiān)督工作總結篇一
村民委員會是我國農村群眾自治組織，村干部則是黨在農村的方針政策的主要貫徹者和直接執(zhí)行者，是由村民主選舉產(chǎn)生的農村基層組織的管理者。村干部的素質高低直接關系到農村的發(fā)展和穩(wěn)定，直接影響到建設社會主義新農村和黨的各項重大決定在農村的貫徹落實。如何進一步加強村干部管理監(jiān)督，有效落實黨和國家政策，是關系數(shù)萬群眾的一件大事。
一、合什鎮(zhèn)農村干部隊伍現(xiàn)狀及監(jiān)督管理所存在的問題
xx鎮(zhèn)有22個行政村一個社區(qū)，總人口約3萬2千多人人。村干部數(shù)為 67人，平均年齡約42歲，文化程度普遍為高中及以下。目前村“兩委”換屆剛結束，普遍推行村黨組織書記和村委會主任“一肩挑”和村支兩委“交叉任職”的工作格局，減少了干部職數(shù)，減輕了農民負擔，理順了“兩委”的關系，提高了村級班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，但是也出現(xiàn)了新的矛盾和問題。部分村干部為在換屆選舉中獲選，拉幫結派，甚至搞“家族式”選舉，對“順我者”大加犒勞、贊賞、幫助，而對“逆我者”則辦事不利，設門卡，甚至打擊報復；作為村干部不真正為群眾利益著想，而是抱著“有權不用，過期作廢”的想法，為一己私利而想方設法，或貪污，或克扣；做群眾工作粗糙沒耐心，甚至不聞不問。一句話，缺少為人民公仆的意識，缺少全心全意為人民服務的覺悟，缺少為群眾辦實事的作風。目前而言，我鎮(zhèn)村干部監(jiān)督管理存在的問題存在以下三個方面：一是人才資源匱乏，培養(yǎng)管理滯后；二是規(guī)章制度落實乏力，監(jiān)督管理機制不健全；三是激勵機制薄弱。
二、對當前村干部存在問題及監(jiān)督管理相對滯后的原因分析
（一）村干部選拔機制不健全，干部選拔不如人意。在村干部培養(yǎng)選拔方面，盡管近幾年我鎮(zhèn)通過村級后備干部選拔、村兩委“公推直選”等方式，進一步拓寬選人用人范圍，但是受主客觀因素的影響，有部分優(yōu)秀青年不愿或不被列入村干部人選，從而在村干部選拔中形成了“矮子里面選高個”的無奈局面。村支部在后備干部建設工作中，沒有進行必要的學習培訓，使村級后備干部建設工作形同虛設，名存實亡。
（二）對村干部監(jiān)督不得力，問責不落實。面對農村社會日新月異的變化，從管理、監(jiān)督、教育上看，存在著準備不足、措施不當、制度不完善、監(jiān)督乏力的問題。特別是鎮(zhèn)黨委只注重中心工作，對基層黨組織存在的種種問題不夠重視，對農村干部疏于管理、缺乏監(jiān)督，存在著“不會監(jiān)督”、“不敢監(jiān)督”、“不愿監(jiān)督”等現(xiàn)象，使監(jiān)督在某種程度上流于形式，走過場。同時，缺乏配套的責任追究制度，造成錯不當罰。對村干部往往失之于寬、失之于管、失之于罰。有些問題很難用硬性的規(guī)章制度加以規(guī)范、約束，使責任人“幸免于”責任追究。
（三）對村干部的激勵機制不健全，紀律保障不到位。村干部經(jīng)濟待遇低、政治待遇沒“名份”、村級經(jīng)濟薄弱，獎勵激勵機制不配套健全；對村干部管理沒有設置村干部行為管理底線，沒有相關配套制度對其進行管理，致使村干部組織渙散，做事缺乏熱情，導致出現(xiàn)村干部違紀違法現(xiàn)象。
三、提高村干部素質，加強對村干部的管理和監(jiān)督
（一）完善用人機制，加強干部培養(yǎng)
1、扎實完善村干部的培養(yǎng)選拔機制。加強村干部的監(jiān)督，選好村干部是第一道關，寧缺勿濫。把好“入口監(jiān)督關”，樹立正確的用人導向，堅持憑實績用干部。對村班子、村干部的考察考核，必須以實績作為主要評價標準。對那些發(fā)展經(jīng)濟有本領、維護穩(wěn)定有辦法、服務群眾有感情的干部，要大膽使用、提拔重用，對那些組織不放心、群眾不滿意的干部，要限期改正或及時調整，從而在村干部使用上形成“能者上、平者讓、庸者下”的良性競爭機制，更好地激發(fā)干部的工作熱情。
2、切實創(chuàng)新教育培訓機制。對村干部進行必要的教育培訓是提高村級干部知識水平、業(yè)務能力及綜合素質的有效手段，只有通過全方位、多元化的教育培訓，實現(xiàn)村級干部教育培訓的系統(tǒng)化，才能使村干部在建設社會主義新農村中發(fā)揮應有的作用。根據(jù)當前農村工作環(huán)境及村干部現(xiàn)狀，對村干部應采用分期組織培訓，鎮(zhèn)黨委相關部門要負責抓好培訓的具體工作。同時，對村黨支部書記、村委會主任進行專題培訓，要重視培訓紀律，確保培訓質量，避免培訓流于形式。在培訓內容設置上，要突出政策法規(guī)知識培訓，提高村干部政策水平和依法辦事意識；突出思想作風的培訓，提高村干部思想修養(yǎng)、道德涵養(yǎng)、政治素養(yǎng)；突出能力水平的培訓，從村干部工作實際出發(fā)，因材施教，有針對性地舉辦各類培訓班，提高村干部處理棘手問題、解決矛盾糾紛和做好群眾思想教育的能力，提高村干部加強民主管理、帶頭致富和發(fā)展經(jīng)濟的能力，從而提高他們在村民中的威望與說服力。
（二）完善權力監(jiān)督，規(guī)范權力運行
1、權力配置要穩(wěn)而不“濫”。要將職權適度分解，逐步改變權力過于集中的現(xiàn)象，使各種權力處于合理的狀態(tài)，各自能夠最大化的發(fā)揮作用，彼此之間能夠相互協(xié)調、相互制約。要充分發(fā)揮黨員大會、村民大會、村民代表大會的重要作用，使黨員大會、村民大會、村民代表大會的議事決策權與村支部、村委會的執(zhí)行權分離，有效地制約擁有執(zhí)行權的“一肩挑”村支書權力，避免權力濫用的現(xiàn)象。
2、權力運行要規(guī)范而有序。農村基層組織的權力要規(guī)范有序的執(zhí)行，就要明確黨支部、村委會以及黨員大會、村民大會、村民代表大會等權力主體的職責和權限，就要明確規(guī)定權力運行的程序即權力運行的時間、空間、方式和步驟，從議事決策到執(zhí)行等環(huán)節(jié)加強對權力的監(jiān)督，要讓各項權力主體運行常規(guī)化、規(guī)范化、實效化。
3、監(jiān)督機制要盡可能“全”而不“死板”。對村干部行使人事權、財權進行監(jiān)督和審計，把村內重大事項的決策權交給群眾。要健全和完善目標管理制度、村班子考察制度、述職述廉、民主評議制度等各項管理制度，全方位加強對村干部的監(jiān)督管理。做到事前監(jiān)督與事后監(jiān)督相結合，外部監(jiān)督與內部監(jiān)督相結合，群眾監(jiān)督與專門機構監(jiān)督相結合。既要做到能有效保證村干部工作積極性，又要做到村干部辦事有錯必糾，有違紀違法現(xiàn)象必查，全面監(jiān)督。
（三）健全激勵機制，調動工作干勁
建立和完善良好的村干部激勵機制，獎罰分明是增強村干部責任感，調動村干部工作積極性的有效手段。鎮(zhèn)黨委可以根據(jù)實際情況，注重對村干部進行三方面的激勵。一是注重政治激勵。主要是對工作成績顯著、表現(xiàn)突出的村干部。及時地給予表彰、表揚和宣傳，對表現(xiàn)較好的一些年輕村干部，加強培養(yǎng)，委以重任，使村干部感到鎮(zhèn)黨委是一直在關注和關心他們的，對他們的工作才能和工作成就是給予肯定的，從而調動了優(yōu)秀村干部更高的工作積極性。如樹立先進典型，利用各種形式宣傳他們的事跡。二是注重經(jīng)濟激勵。堅持重實績、重實干、重實效的原則，對村干部工資獎金進行績效考核，獎優(yōu)罰懶，進一步激發(fā)了村干部的工作熱情。三是注重關心村干部的生活。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委把關心村干部的生活作為一項工作任務，凡是村干部有生活困難、急危情況和婚喪嫁娶，黨委政府盡量給予幫助，使他們感到上級的關心和溫暖，安心工作。
（四）健全監(jiān)督體系，著力實效有序
加強對村干部的監(jiān)督，是促進村干部切實履行職責的重要保證。黨委、政府雖不得干預依法屬于村民自治范圍的事項，但承擔著領導、指導、支撐和幫助村民自治的重任，是對村干部權力監(jiān)督與制約的主導力量。因此，要發(fā)揮黨委政府對村干部的重要監(jiān)督作用。
1、建立健全談心談話制度。通過組織談心，了解思想狀況，有針對性的做好思想教育工作，讓他們“輕裝”工作。
2、建立誡勉談話制度。針對少數(shù)村干部不聽從上級黨委、政府領導（指導），不完成工作任務，無故不參加活動和會議，辦事不公道等輕微問題，鎮(zhèn)黨委政府要對村干部提出誡勉，督促其盡快改正。
3、健全民主生活會制度，進一步提高批評與自我批評質量，增強村干部領導班子及其成員自我監(jiān)督能力。
4、推行村干部的述職述廉工作。為了強化對村干部的監(jiān)督和考核，充分發(fā)揮群眾在對村干部監(jiān)督和考核中的作用。近年來我們建立了村干部述職評議制度，但是由于種種原因，該制度沒有能夠很好的執(zhí)行，流于形式。因此，要注重推行村干部述職述廉民主評議工作，要求村兩委班子的成員每年向黨員和村民代表進行述職，并由上述代表對村干部進行評議，鎮(zhèn)黨委政府根據(jù)黨員和村民代表評議結果，作出具體處理意見。確認已改正錯誤行為的，給予解除誡勉；未改正的，按有關程序給予相應的組織處理和紀律處分，對確實不能勝任工作的，動員其辭職。拒絕辭職的，按有關規(guī)定予以免職或罷免。
5、推行村務公開，強化群眾監(jiān)督，防范村干部滋生消極腐敗現(xiàn)象產(chǎn)生。村務公開的基本內容應包括財務收支、政府補貼、干部報酬等，重點在群眾利益密切相關、群眾普遍關心、容易發(fā)生矛盾和可能滋生腐敗現(xiàn)象的問題上。通過黨務、村務“兩公開”，增強村務透明度，保障農民群眾對村務的知情權、決策權、參與權和監(jiān)督權，實現(xiàn)“陽光操作、還政于民”，使村干部的一言一行、一舉一動都納入群眾監(jiān)督的網(wǎng)絡之中，給群眾一個明白，留干部一身清白。
6、高度重視信訪督辦，加大廉政建設監(jiān)督檢查力度。高度重視信訪工作，以解決熱點、難點問題為抓手，認真調處社會矛盾，確保社會和諧安定。建立“逢集”領導信訪接待日；對涉及人民群眾切身利益的重大政策實施前，廣泛征求各方意見，進行科學論證；建立信訪工作責任考核制、大額工程款支付集體審核制、任用干部規(guī)范制等，以規(guī)范干部行為，給群眾放心，盡可能把問題解決在基層，消滅在萌芽狀態(tài)。鎮(zhèn)黨委、政府、紀委整體抓監(jiān)督檢查，通過聽匯報，隨時走訪檢查以及每月的抽查、每季度的重點查、半年的普遍查和年底的綜合查，及時、詳細地掌握村里的真實情況，并針對發(fā)現(xiàn)的問題，及時采取措施，督促改進。鎮(zhèn)、村兩級分別設立舉報箱，及時收集群眾反映的意見建議，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，選準重點開展監(jiān)督檢查，掌握村干部工作實情。
總之，只要我們始終關心關注村干部隊伍建設，加強對各項監(jiān)督管理體制的落實，就一定能夠把這支隊伍建設得更好、更強、更優(yōu)，這支隊伍也一定能在社會主義新農村建設中發(fā)揮更大的作用。
干部監(jiān)督工作總結篇二
2022年的總體思路：緊緊圍繞黨的十七屆四中、精神、縣九屆八次全會精神及縣“十二五”規(guī)劃，結合《邯鄲市縣級組織部門年度工作考核評價辦法》，積極探索加強對干部監(jiān)督管理的新路子、新經(jīng)驗，服從全縣組織工作大局，切實加強對領導干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督，為匡正選人用人風氣，進一步提高選人用人公信度和磁縣的全面發(fā)展提供堅強的組織保證。
一、認真執(zhí)行各項工作制度，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查
1、強化學習宣傳，努力營造風清氣正的換屆環(huán)境。一是嚴肅換屆組織人事紀律。組織全縣干部認真學習中央、省、市關于嚴肅換屆紀律精神，并利用各種媒體進行廣泛宣傳，擴大黨員干部群眾的知曉率，把上級有關換屆精神及《干部任用條例》、《四項監(jiān)督制度》等有關干部選拔任用法規(guī)作為全縣副科級以上領導干部及組織人事干部培訓的主要內容;二是組織測試。做好對《干部任用條例》、《四項監(jiān)督制度》等有關干部選拔任用知識的學習和考試。組織全縣副科級以上干部、人事股長就學習情況進行考試;三是強化檢查。結合縣紀委、人事局、縣編辦對各單位執(zhí)行《干部任用條例》、“四項監(jiān)督制度”和人事、財經(jīng)紀律情況進行監(jiān)督檢查。
2、認真貫徹“一報告兩評議”制度。即：組織好常會委向全
1委會專題報告年度干部選拔任用工作情況，并接受全委會委員及有關人員對本年度干部選拔任用工作和新選拔任用的黨政主要領導干部進行民主測評。同時，針對反饋結果，制定相關整改措施。
3、嚴厲整治干部選拔任用工作行賄受賄行為。認真執(zhí)行中組部《關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知》(中組發(fā)[2010]15號)精神，把專項整治行動作為當前工作的重點來抓，強化措施，落實責任，確保整治行動扎實有效開展。按照規(guī)定對買官賣官問題做到查實一起、通報一起，進一步優(yōu)化選人用人環(huán)境。
4、加強調查研究，積極探索防止和糾正用人上不正之風的有效辦法。認真落實中組部《關于切實解決干部選拔任用工作中的幾個突出問題的意見》的精神，通過群眾反映發(fā)現(xiàn)的選人用人、干部思想工作作風等突出問題，深入剖析，分析其產(chǎn)生的根源，總結問題發(fā)生的規(guī)律，同時深入基層進行專題調研，研究制定防止和糾正用人上不正之風的有效辦法，提出加強干部監(jiān)督、防止干部“帶病提拔”的一些新思路和具體措施，努力提高選人用人公信度。
組織部干部監(jiān)督工作總結
干部監(jiān)督工作總結篇三
二是著力解決群眾監(jiān)督機制不健全問題?！叭齻€代表”重要思想要求我們，開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭必須依靠群眾，雖然不搞群眾運動，但標準取決于群眾，效果取決于群眾，扎實開展更取決于群眾，只有群眾參與反腐倡廉才有希望。我們明年將進一步深化政務公開工作，完善民評官制度，切實發(fā)揮群眾在反腐倡廉中的主體作用，逐步將黨風廉政建設納入民主化軌道。
三是著力解決黨內監(jiān)督乏力問題。以權制權是提高監(jiān)督實效的必由途徑。因此，應逐步完善黨委內部的議事、決策、監(jiān)督機制，構建行政權力監(jiān)督制約機制，加大失職、失察的責任追究力度，確保黨內監(jiān)督規(guī)范運作，有效開展。
四是著力解決體制改革進展緩慢問題。反腐倡廉必須走體制改革之路這也成為共識，但目前，我們在這方面推進速度緩慢，缺乏力度。必須采取切實有效的措施，加快行政審批制度的改革步伐，深化財政制度改革和干部人事制度改革，盡快形成有利于用好權、管好錢、選好人的體制機制，從源頭上預防和解決腐敗問題。
五是著力解決行政權力對經(jīng)濟活動的干預問題。著眼于消除權力尋阻賴以存在的環(huán)境。一是減少不必要的行政審批權;二是加快企業(yè)所有制改組，提高擴大民營企業(yè)優(yōu)惠政策透明度;三是限制行政權力中的過多的自由裁量權，建立有效、規(guī)范的決策監(jiān)督制約機制。
六是著力解決紀檢干部內部監(jiān)督問題。隨著反腐敗斗爭實踐的不斷深化，腐蝕與反腐蝕的較量日益激烈，誰來監(jiān)督紀檢干部?怎樣監(jiān)督紀檢干部?被提到了議事日程上來。明年，我們將在進一步完善內部監(jiān)督的基礎上，開門整風，讓群眾監(jiān)督、評議紀檢監(jiān)察干部，這項工作我們目前已經(jīng)著手進行方案的制定。
干部監(jiān)督工作總結篇四
2010年，按照局黨委分工，我主持區(qū)直水產(chǎn)系統(tǒng)紀檢監(jiān)察工作，分管全區(qū)水產(chǎn)社會性生產(chǎn)和漁政執(zhí)法工作。一年來，緊緊圍繞水產(chǎn)大縣創(chuàng)建，突出發(fā)展城郊現(xiàn)代漁業(yè)這一工作大局，切實履行職責，努力完成了自身所承擔的各項工作任務。
一、主要工作實績
（一）紀檢監(jiān)察工作
2、加大力度，全面推進源頭治腐工作。一是探索了局機關行政效能建設。針對局機關實際，進一步完善了《局機關行政效能建設工作方案》，完善了機關小車管理、費用管理、請銷假等各項管理制度，特別是財務管理制度。二是繼續(xù)推進場務公開。加大了以財務檢查、審計為主要形式的場務公開，完善民主理財制度；加強內部財務檢查，堅持對二級單位財務每年進行兩次檢查。三是強化大事管理。對重大項目、重大收支實行了事前預審、全程監(jiān)控和事后公開的管理制度；加強對重大經(jīng)營和項目等收支的監(jiān)管，規(guī)定重大經(jīng)營和項目收支必須召開職代會通過，報局黨委集體研究審批，并由局紀委實施全程監(jiān)督。四是規(guī)范執(zhí)法工作。在嚴格執(zhí)行“收支兩條線”的基礎上，強化漁政執(zhí)法工作機制，清理了收費文件，規(guī)范了行政執(zhí)法行為，有效地杜絕了“三亂”現(xiàn)象的發(fā)生。四是信訪舉報工作。配合上級有關部門對2起反映黨員干部的信訪件進行了調查，并進行了妥善處理。
（二）分管的工作
1、全區(qū)水產(chǎn)社會生產(chǎn)。一是狠抓了青魚產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。組織編寫了青魚產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃；在長江水產(chǎn)研究所的主持下，參予制訂了荊州市淡水產(chǎn)品養(yǎng)殖規(guī)范地方標準《無公害食品青魚人工繁殖技術規(guī)范》；進一步完善了“1115”青魚標準化養(yǎng)殖技術操作規(guī)程；協(xié)助紀南友信青魚合作社搞好“海子湖”青魚的品牌注冊；配合“荊州市水產(chǎn)養(yǎng)殖預警預報與防控體系建設”項目，在紀南鎮(zhèn)青魚養(yǎng)殖示范區(qū)開展了科技對接1次、舉辦技術講座2次、現(xiàn)場青魚魚病診斷與防治6次；在長江水產(chǎn)研究所、區(qū)科技局、財政局、經(jīng)管局的扶持下，參予了2010年農民專業(yè)合作組織示范-青魚標準化養(yǎng)殖示范、荊州區(qū)青魚養(yǎng)殖技術服務項目、科技富民強縣專項行動計劃-青魚高效健康養(yǎng)殖技術與示范等3大青魚養(yǎng)殖示范項目的策劃、可行性研究等工作；狠抓了雷湖5000畝青魚養(yǎng)殖小區(qū)的池塘改造升級工作。二是狠抓了試驗示范。在普及推廣“1115”青魚標準化養(yǎng)殖模式、池塘魚鱉混養(yǎng)高效養(yǎng)殖模式、湖庫生態(tài)漁業(yè)養(yǎng)殖模式、野生寄養(yǎng)小龍蝦模式的基礎上，與長江水產(chǎn)研究所聯(lián)合由荊州區(qū)雙龍水產(chǎn)合作社承擔在彌市鎮(zhèn)推廣了池塘實用生態(tài)工程—微流水魚-藕生態(tài)養(yǎng)殖示范50畝，并擬在該鎮(zhèn)推廣畝，現(xiàn)已完成了項目的可行性研究。三是開展科技服務。結合全區(qū)“2010-2010全國科技示范縣建設項目”，重點培植水產(chǎn)科技示范戶100戶，全年共開展了漁業(yè)科技培訓28期，送科技下鄉(xiāng)30余次，印發(fā)技術資料0余份，開展水產(chǎn)生產(chǎn)調研15余次。四是開展水產(chǎn)健康養(yǎng)殖示范場的創(chuàng)建工作。完成了1個部級示范場、4個省級示范場的創(chuàng)建工作，并在標準化養(yǎng)殖示范場、健康養(yǎng)殖示范場大力推廣了水產(chǎn)養(yǎng)殖生產(chǎn)記錄制度，即《水產(chǎn)養(yǎng)殖生產(chǎn)記錄》、《水產(chǎn)養(yǎng)殖用藥記錄》和《產(chǎn)品標簽》“三大記錄”。五是其它工作。主持了荊州市荊州區(qū)水生動物防疫站建設項目、湖北省四湖流域荊州區(qū)血防養(yǎng)魚滅螺工程及水產(chǎn)大縣建設項目的制訂；完成了全省新農村示范鎮(zhèn)—彌市鎮(zhèn)現(xiàn)代漁業(yè)發(fā)展的規(guī)劃；開展了全區(qū)10家魚苗繁殖場的頒證及用藥專項檢查，查處整改了1起違禁藥物的案例；對全區(qū)水產(chǎn)專業(yè)合作社、水產(chǎn)品流通市場、龍頭企業(yè)等進行了廣泛調查摸底。
二、思想作風建設和廉潔自律情況
一年以來，能從嚴要求自己，注意在思想上解決“人活著為什么，當官做什么，身后留什么”的問題，在加強自身修養(yǎng)，提高自身素質上下了一定功夫。一是加強理論學習。一年以來，能比較系統(tǒng)地學習市場經(jīng)濟理論、水產(chǎn)科技知識及相關農業(yè)政策、科技、知識等。通過學習，理論素養(yǎng)得到了提升，理想信念更加堅定，工作思路更加開闊。二是注重黨性鍛煉與修養(yǎng)。在政治上，堅持從嚴來規(guī)范自己的行為，自覺地同局黨委保持高度一致，不說糊涂話，不做出格事。在處事為人上，堅持誠實做人，踏實做事。始終以強烈的事業(yè)心和責任感、飽滿旺盛的熱情投入工作，力爭用自己的行動感召人，用自己的形象影響人，用自己的誠意打動人。在處理工作關系上，比較注意把握自己的角色定位，自覺地維護大局，維護團結。我是這樣想的，副職把自己分管的工作做好了,就是對一把手最大的支持，對全區(qū)漁業(yè)經(jīng)濟發(fā)展最大的貢獻。工作的好壞優(yōu)劣，群眾心里自有一桿秤，無須自己多說。三是廉潔自律、清廉從政。平常能自覺加強黨性、黨風、黨紀和廉政方面的學習，注意做到常思貪欲之害，常懷律己之心，常排非分之念，常修為仕之德，堅持把輕名利、遠是非、躲酒場、正心態(tài)和納言、敏行、輕諾作為自己的行為準則，努力朝這個方向去實踐、去爭取。能時刻牢記xxx同志“莫伸手，伸手必被捉”的教誨，不大吃大喝，不卡不拿不要，沒有發(fā)生違紀違法行為。
三、存在的問題及今后打算
對照崗位職責，認真反思自己的工作，自己在很多方面還存在諸多問題和不足，概括起來主要有四個方面：一是理論學習不夠扎實。不能正確處理工作和學習的關系，學習往往是淺嘗輒止，系統(tǒng)性不強，不能持之以恒，理論學習的深度和廣度也不夠；理論學習和實際工作脫節(jié)，運用理論指導實踐解決問題還不夠。二是深入基層，調查研究不夠。忙于應付，調查研究少；做科長的事多，做紀委書記的事少；深入基層深入實際調查研究不夠，缺乏對客觀實際的深度把握，以致工作起來情況不明、決心不大、辦法不多。三是工作開拓創(chuàng)新的力度不夠。表現(xiàn)為瞻前顧后、求穩(wěn)怕亂；被動應付、效率不高。四是工作方法不夠細致，有時急躁情緒較重。面對工作壓力和出現(xiàn)的問題，還不能完全做到冷靜思考、沉著應對，時常表現(xiàn)出急躁情緒，有時要求過高，態(tài)度過激，方法欠妥。在工作中，溝通協(xié)調不夠，調動發(fā)揮各個方面的作用不夠，事必躬親的多，工作結果不太令人滿意。
總之，檢查剖析自身存在的問題，從根本上說還是自己政治素質不很高、世界觀的改造還不夠、黨性修養(yǎng)不夠強。在今后的工作中，我決心從幾個方面努力：一是進一步加強理論學習，注重黨性鍛煉和修養(yǎng)，不斷提高自身素質；二是強化開拓創(chuàng)新意識，抓住主要矛盾，找準工作的突破口；三是求真務實，轉變作風，狠抓落實，提高工作效率；四是勤政廉潔，奉公守法，努力取得令群眾和組織滿意的工作實績。
干部監(jiān)督工作總結篇五
今年，在全市范圍內聘請了48名干部監(jiān)督信息員，加強了干部監(jiān)督工作的效能，健全完善了干部監(jiān)督網(wǎng)絡。為保證干部監(jiān)督信息員的監(jiān)督工作取得實效，制定下發(fā)了《關于建立干部監(jiān)督信息員工作制度的通知》，確立了四項保證制度。
1、聯(lián)席會議審議制度。利用每季度定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會議的機會，將梳理匯總后的干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議，與紀檢、公安、法院、檢察院、審計局、信訪局等干部監(jiān)督聯(lián)系通報單位進行聯(lián)絡與溝通，對一些經(jīng)過初步驗證或有待進一步核實的情況進行審議，并形成初步處理意見。
2、監(jiān)督意見函詢回復制度。對干部監(jiān)督信息員所反映領導干部工作作風、生活作風、思想作風等方面的問題，以組織名義進行質詢，要求干部在規(guī)定期限就具體問題向組織作出負責的書面解釋和說明，從而達到提醒教育干部的目的。
3、跟蹤督辦制度。在認真分析干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議的基礎上，經(jīng)過調查和核實，確定重點人員和問題，由組織部門發(fā)出整改意見書，明確整改期限，并對整改情況進行跟蹤督查。對不能如期改進的，則采取必要的組織措施。
4、公開聽證制度。對干部監(jiān)督信息員反映問題較多或有較為嚴重問題的單位，由組織部門牽頭召開“聽證會”，邀請市委、市政府相關分管領導、干部監(jiān)督信息員、部分群眾和該單位負責人參加，請該單位負責人就存在問題向大家作出解釋，對確實存在的問題，保證限期整改。
干部監(jiān)督工作總結篇六
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干部監(jiān)督工作總結
干部監(jiān)督工作總結
干部監(jiān)督科工作總結
干部監(jiān)督工作總結
一是設立舉報電話、舉報箱，方便群眾監(jiān)督。市委組織部通過報紙電視等新聞媒體向社會公布舉報電話，隨時受理群眾舉報，對舉報人、被舉報人、舉報內容等情況認真記錄，報分管副部長、部長閱示后，派專人調查核實處理。二是建立干部監(jiān)督信息員工作制度。從市人大代表、政協(xié)委員、鎮(zhèn)和市直部門工作人員中聘請了40名干部監(jiān)督信息員。并制定出臺了《大豐市干部監(jiān)督信息員工作制度》，明確了信息員的工作職責、工作方式及工作要求。我部通過召開座談會、信函、電話、走訪等形式，定期、不定期的聽取干部監(jiān)督信息員對干部任用工作和科級干部廉政情況的意見和建議。三是實行領導干部社區(qū)生活表現(xiàn)監(jiān)督制度。開展“干部監(jiān)督進社區(qū)”活動，通過設立社區(qū)宣傳欄、開辟電視專欄、印發(fā)宣傳材料等途徑，廣泛宣傳活動的內容、目的、意義。聘請領導干部居住相對集中的8名離退休老同志、社區(qū)代表為社區(qū)監(jiān)督員，對領導干部8小時以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進行監(jiān)督，進一步拓寬了掌握領導干部8小時以外表現(xiàn)情況的渠道。今年以來，我市科級干部公車私用、公款吃喝、以權謀私等不良行為得到了有效遏止，收到明顯的成效。
積極創(chuàng)新新提拔干部的教育形式，開展系列教育活動，將監(jiān)督關口前移。xx年以來，共有137名新提拔干部接受了教育，促進了干部勤政廉政的自覺性。一是警示教育敲警鐘。赴看守所、監(jiān)獄，參觀關押人員的居住和勞動場所、聽取情況介紹，對違法犯罪的蛻變過程和給家庭、個人、社會造成的危害進行深入剖析、反思。二是集中談話提要求。告誡干部強化政治學習，加強自身修養(yǎng)，提升思想境界，認真落實“”和廉潔從政的各項規(guī)定;勉勵干部家屬發(fā)揮“賢內助”、“廉內助”作用，吹好“枕邊風”，切實當好宣傳員、監(jiān)督員、守門員。三是廉政承諾表決心。集中簽訂《廉潔從政
承諾書
》，向組織莊嚴宣誓，表明“廉潔從政、清正做官、清白做人、勤奮工作，為黨和人民的事業(yè)鞠躬盡瘁”的決心和自覺接受黨內外監(jiān)督的誠心。四是共簽公約常提醒。夫妻共簽《家庭廉政公約》，引導新提拔干部及家屬相互教育、相互勉勵、相互影響、相互監(jiān)督，凈化家庭環(huán)境，營造廉潔家風，建設和諧家庭。五是撰寫心得談體會。撰寫教育的體會和收獲，達到自我教育、自我提醒、自我提高的效果，并有選擇的在有關刊物和網(wǎng)站上登載、點評，以此在更深層次、更大范圍上，教育和引導廣大黨員干部廉潔從政、嚴格自律。截止目前，受教育的新提拔干部中，未發(fā)現(xiàn)任何廉潔自律方面的不良反映。
今年，在全市范圍內聘請了48名干部監(jiān)督信息員，加強了干部監(jiān)督工作的效能，健全完善了干部監(jiān)督網(wǎng)絡。為保證干部監(jiān)督信息員的監(jiān)督工作取得實效，制定下發(fā)了《關于建立干部監(jiān)督信息員工作制度的通知》，確立了四項保證制度。
1、聯(lián)席會議審議制度。利用每季度定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會議的機會，將梳理匯總后的干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議，與紀檢、公安、法院、檢察院、審計局、信訪局等干部監(jiān)督聯(lián)系通報單位進行聯(lián)絡與溝通，對一些經(jīng)過初步驗證或有待進一步核實的情況進行審議，并形成初步處理意見。
2、監(jiān)督意見函詢回復制度。對干部監(jiān)督信息員所反映領導干部工作作風、生活作風、思想作風等方面的問題，以組織名義進行質詢，要求干部在規(guī)定期限就具體問題向組織作出負責的書面解釋和說明，從而達到提醒教育干部的目的。
3、跟蹤督辦制度。在認真分析干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議的基礎上，經(jīng)過調查和核實，確定重點人員和問題，由組織部門發(fā)出整改意見書，明確整改期限，并對整改情況進行跟蹤督查。對不能如期改進的，則采取必要的組織措施。
4、公開聽證制度。對干部監(jiān)督信息員反映問題較多或有較為嚴重問題的單位，由組織部門牽頭召開“聽證會”，邀請市委、市政府相關分管領導、干部監(jiān)督信息員、部分群眾和該單位負責人參加，請該單位負責人就存在問題向大家作出解釋，對確實存在的問題，保證限期整改。
在建業(yè)社區(qū)試點工作取得初步成效的基礎上，對社區(qū)監(jiān)督的范圍、對象和內容等進行完善和充實。力求做到“三個擴大”，即擴大干部監(jiān)督范圍，將干部監(jiān)督進社區(qū)活動從試點社區(qū)向育紅、健康等條件相對成熟的社區(qū)推廣。擴大干部監(jiān)督對象，在將社區(qū)范圍內的科級干部作為監(jiān)督對象的基礎上，將監(jiān)督對象擴大到股級干部和普通黨員干部。擴大干部監(jiān)督內容，將社區(qū)監(jiān)督的內容從社會圈、生活圈、家庭圈和社區(qū)公德等四個方面對黨員干部的基本要求向更高的要求延伸，同時將干部考察考核、評先評優(yōu)以及干部任前公示進社區(qū)。
認真貫徹落實大辦發(fā)[]39號《關于印發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部住勤管理制度的通知》精神，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的作風建設，會同市紀委對鎮(zhèn)領導干部住勤管理制度執(zhí)行情況進行專項檢查。重點檢查鎮(zhèn)機關夜間值班情況和鎮(zhèn)三套班子住勤、請銷假制度執(zhí)行情況。
為全面了解《黨政領導干部選拔任用工作條例》等中央文件精神的貫徹實施情況，將組成檢查組對全市各黨委、黨組在干部選拔任用、領導班子民主集中制等執(zhí)行情況進行一次全面專項檢查。檢查前將專門下發(fā)通知，明確檢查的范圍、內容、方法和步驟。各基層黨委(組)再對照檢查內容認真進行自查自糾。檢查組采用聽匯報、召開座談會、個別走訪、民意測評、查閱資料等形式，多方位了解執(zhí)行情況。檢查中把是否堅持《條例》規(guī)定的6項原則、6條標準及是否履行規(guī)定的程序作為重點。為廣泛聽取群眾反映，到每個單位檢查時都將在醒目位置張貼《檢查公示》。檢查結束后下發(fā)檢查通報，對存在的問題要求相關單位限期整改。
1、積極參與市委、市政府重點工作的督查。下半年重點參與了城市拆遷拆違、社區(qū)封閉管理等工作的情況督查。
2、認真做好人民來信和信訪戶調查處理工作。對人民來信和信訪戶反映的每個問題都做到認真對待、嚴格審核、慎重處理，對來訪者都熱情接待，對照政策給予合理的解釋，并針對信訪人的不同情況，形成書面匯報材料和答復意見。
3、嚴格審核干部的出生年月和參加工作時間。對參加工作時間和出生時間提出不同意見的干部檔案，會同有關科室進行認真審核，提出主導意見，提請領導研究確認。
干部監(jiān)督工作總結（2） |
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一、實施食品放心工程
我所成立了以王傳玲所長為組長的領導小組，負責食品放心工程實施的組織、檢查和協(xié)調。為加強我區(qū)食品加工、批發(fā)、零售等流通環(huán)節(jié)的衛(wèi)生監(jiān)督管理，確保人民群眾用上安全、衛(wèi)生、放心的食品，結合我區(qū)實際情況，制定了我區(qū)開展食品放心工程的詳細實施方案，重點強化衛(wèi)生許可證的發(fā)放條件，凡不符合衛(wèi)生要求，不具備食品生產(chǎn)經(jīng)營條件的一律不予批準發(fā)證。我們組織人員定期認真審查食品生產(chǎn)經(jīng)營單位的衛(wèi)生和安全程度，確保生產(chǎn)經(jīng)營過程符合衛(wèi)生要求，不生產(chǎn)經(jīng)營食品衛(wèi)生法律、法規(guī)和規(guī)章禁止和不允許生產(chǎn)經(jīng)營的項目，為進一步確保食品安全，我們加大了衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力度，取締非法經(jīng)營，嚴肅查處無衛(wèi)生許可證非法生產(chǎn)經(jīng)營食品的業(yè)戶，1-3月份，共取締非法經(jīng)營食品者近2。
二、開展從業(yè)人員健康體檢和衛(wèi)生許可審核發(fā)證 依據(jù)《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》及《公共場所衛(wèi)生管理條例》，從3月12號，在全區(qū)開展了食品從業(yè)人員及公共場所從業(yè)人員的健康體檢工作。區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所組織衛(wèi)生監(jiān)督員，逐鄉(xiāng)逐戶、邊通知體檢邊查證。上半年下發(fā)體檢通知450x戶次，督查從業(yè)人員健康體檢230，共中，體檢不合格人員3，經(jīng)審查驗收為39x辦理衛(wèi)生許可證，辦理健康證180。
三、規(guī)范市場秩序，加大衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力度
（一）節(jié)日前后食品衛(wèi)生專項檢查
根據(jù)上級要求，1-3月份我們組織開展了餐飲業(yè)衛(wèi)生專項檢查、醬油醋生產(chǎn)企業(yè)專項檢查和定型包裝食品專項檢查，共檢查餐飲業(yè)單位2，共中2取得有效衛(wèi)生許可證，檢查人業(yè)人員8，7取得有效健康證，存在的問題有：熟食間不能專用，缺少空調、紫外線殺菌燈；粗加工與烹調同在一室，餐具消毒設施不全，不能堅持消毒，無保潔設施等。檢查醬油醋生產(chǎn)企業(yè)，其中紫莊萬鮮醬油廠、汴塘四里橋釀造廠生產(chǎn)環(huán)境臟、亂，未取得衛(wèi)生許可證違法生產(chǎn)加工醬油醋，生產(chǎn)用原料未按規(guī)定索證，區(qū)監(jiān)督所對其依法進行取締并立案處罰。檢查1商場、超市和12x個體批發(fā)部的定型包裝食品，結果大型商場、超市在食品采購、索證、貯存及從業(yè)人員衛(wèi)生等方面較好。個體批發(fā)部則存在嚴重問題，大多數(shù)個體批發(fā)部從淮海食品城購進大批散裝食品后，又進行小包裝，既無廠名、廠址，又無生產(chǎn)日期，保質期，并且均未索取食品衛(wèi)生質量檢驗報告單。有一部分罐裝食品無標識，標簽或標識不全，生產(chǎn)日期及保質期模糊不清，甚至無生產(chǎn)日期、保質期。個體批發(fā)部采購的部分保健食品比較混亂，內容上隨意擴大宣傳保健效果。在食品貯存方面，商場、超市均有單獨的食品冷庫，能夠做到隔墻離地，分類存放，擋鼠板、地爬子等衛(wèi)生設施齊全。個體批發(fā)部一般無單獨的食品冷庫，并將食品隨意堆放在地上，現(xiàn)場檢查30健康證，持證率達到8，主要是因臨時幫忙人員較多。在今后的工作中，要加強對個體批發(fā)部的監(jiān)督管理。
（二）散裝食品衛(wèi)生專項檢查
4月18日-22日，區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所依據(jù)《散裝食品衛(wèi)生管理規(guī)范》對全區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營散裝食品的超市、商場進行為期5天的執(zhí)法檢查，共檢查1商場、超市，衛(wèi)生許可證持率為10，檢查從業(yè)人員32，其中未持有效健康證上崗，檢查同時，對散裝食品進行了隨機抽樣，共采集樣品24份，監(jiān)督銷毀超期食品2公斤。對在采購中不能按要求索證，衛(wèi)生設施不全及經(jīng)營無任何標識，標鑒食品的單位提出限期整改意見。
（三）奶粉市場專項檢查
4月23日-5月25日，根據(jù)上級統(tǒng)一部署，出動本所執(zhí)法人員及鎮(zhèn)防保站衛(wèi)生檢查人員共3，對全區(qū)市售奶粉進行了為期一個月余的衛(wèi)生專項檢查，此次檢查累計出動人員36x次，檢查車輛5，檢查2x大型食品超市，商場和57x個體批發(fā)部、商店，查到可疑奶粉33種，銷毀無檢驗合格證的可疑奶粉22.4公斤，抽樣樣品6份。
（四）冷飲、純凈水生產(chǎn)經(jīng)營單位專項檢查
5月8日-15日，對全區(qū)冷飲、純凈水生產(chǎn)經(jīng)營單位進行了執(zhí)法檢查，本次共檢查2x單位，共中冷飲生產(chǎn)經(jīng)營單位2，純凈水生產(chǎn)單位。2冷飲生產(chǎn)經(jīng)營單位，1申請辦理了衛(wèi)生許可證，4從業(yè)人員，持健康證4，持證率9，抽查14冷飲品種，索證的僅有7種，標識標簽符合要求的有129種。純凈水生產(chǎn)單位均持有效衛(wèi)生許可證。衛(wèi)生制度健全，衛(wèi)生設施齊全，標識、包裝符合要求。對存在的問題，執(zhí)法人員當場下達整改意見，責令整改。
（五）裱花蛋糕衛(wèi)生專項檢查
6月1日至5日，檢查1生產(chǎn)裱花蛋糕的單位，持有效衛(wèi)生許可證1，無證經(jīng)營者。1x單位均配備冷藏設備，并正常運轉。1x單位中有超市的生產(chǎn)條件及個人衛(wèi)生狀況良好，x個體加工點衛(wèi)生條件較差，已提出整改意見。此次現(xiàn)場檢查2從業(yè)人員，持有效健康證者2。1x單位使用的食品添加劑均未按要求索證。
（六）學校食堂衛(wèi)生專項檢查
為貫徹落實《省衛(wèi)生廳、教育廳關于進一步加強學校食品衛(wèi)生安全監(jiān)督管理，預防食物中毒的緊急通知》，我們組織對轄區(qū)內26所中小學校、大中專院校、幼兒園的食堂衛(wèi)生安全情況進行了專項檢查指導。各學校食堂按要求都成立了由一把手負總責的領導小組，全面負責學校食品衛(wèi)生安全工作，建立了食物中毒及傳染病疫情報告制度，制定了學校突發(fā)衛(wèi)生事件應急處理預案和食品衛(wèi)生安全責任追究制度，與校領導簽訂了學校食堂責任狀。檢查中，針對食品采購、貯藏、加工、烹調、售賣、餐具消毒等環(huán)節(jié)存在的問題提出整改意見并限期整改。
為提高食堂從業(yè)人員食品衛(wèi)生知識水平，在檢查過程中，認真向從業(yè)人員講解食品衛(wèi)生知識、發(fā)放培訓資料，并下發(fā)試卷進行考核。為了更加規(guī)范我區(qū)學校食堂管理工作，對轄區(qū)內學校食堂逐一建立了行業(yè)衛(wèi)生檔案。
（七）衛(wèi)生抽檢工作
1-6月份，對我區(qū)熟鹵肉制品，非發(fā)酵性豆制品、醬油、醋、糕點、酒類、冷飲制品、純凈水、生活飲用水進行抽樣檢驗，共抽檢樣品280份，合格260份，合格率92.，餐具檢測192份，合格160份，合格率83.。
（八）早點業(yè)專項整治：
為整頓本區(qū)早點業(yè)的衛(wèi)生，嚴防夏季腸道傳染病的發(fā)生流行，6月22日-25日監(jiān)督所對飲食業(yè)（早點）進行專項檢查。
本次檢查主要在城區(qū)開展，重點是早點業(yè)聚集區(qū)域、工商路、團結路、前委路、洪西路、民和街、勞工街、夏橋新華街、夏橋市場等。
本次活動共檢查3早點部，從業(yè)人員7。其中：羊肉湯館，油條攤，包子鋪2。持證情況：持有衛(wèi)生許可證，從業(yè)人員1持有健康證。存在問題：1、大部分早點未辦理衛(wèi)生許可證，從業(yè)人員未辦理健康證。2、衛(wèi)生設施不到位，無流水洗刷設施，無餐具消毒保潔設備，無防蠅防塵設備。3、加工場所臟、亂、差，從業(yè)人員未著整潔工作衣帽。
對此次檢查到的問題，制作現(xiàn)場檢查筆錄，責令立即改正違法行為，立案查處一些兩證全無戶，制作《早點業(yè)衛(wèi)生標準》，統(tǒng)一發(fā)放，督促各從業(yè)人員限期整改。
四、餐飲業(yè)量化分級管理
根據(jù)衛(wèi)生部及市衛(wèi)生局有關食品衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理實施意見和區(qū)衛(wèi)生局制定的《賈汪區(qū)餐飲業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理實施方案》，對我區(qū)10桌以上餐飲店及廠礦食堂共3x單位實施量化分級管理。4月29日召開了全區(qū)大、中飯店及企業(yè)食堂衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理工作會議。在會上，學習了《量化分級管理實施方案》和評審程序，對參會人員進行了評審標準培訓，發(fā)放了等級評審申請表。我所將根據(jù)衛(wèi)生許可和經(jīng)常性衛(wèi)生監(jiān)督審查結果，對申報單位進行風險性分級和餐飲業(yè)衛(wèi)生信譽度分級，整個工作分人員培訓、宣傳發(fā)動、等級申報、審查驗收、等級評估五個階段，評估結束后，將結果向社會公布。對評出a、b、c級的單位發(fā)放衛(wèi)生信譽銅牌，評為d級的單位，不予辦理衛(wèi)生許可證并給予相應處理，目前，已申報等級的餐飲單位有1，衛(wèi)生監(jiān)督所已于6月20日前完成了這1單位現(xiàn)場監(jiān)督檢查和技術指導。6月21日組織現(xiàn)場評審人員對已申報單位進行等級評審的第一個階段，衛(wèi)生許可審查量化評分。至6月24日已審查華麗賓館、星光賓館、漢宮大酒店、惠豐園酒店、東方紅酒店，仙人酒家，以上餐店，無一家達到評審標準，對未主動申報的中華飯店，鑫悅大酒店進行了執(zhí)法檢查，存在的主要問題是人員健康體檢不到位，布局不合理，生熟食品混放，存在交叉污染，或是無餐具消毒設施，或是無有效的三防設施，蠅密度過高，或是離污染源太近，或貯存、使用超期食品，針對這些問題，區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所依據(jù)《食品衛(wèi)生法》及《食品衛(wèi)生行政處罰辦法》給予立案處罰，并下達整改意見，限期整改。
五、加強食品衛(wèi)生監(jiān)督，預防食物中毒
氣溫漸升，預防食物中毒成為當前工作的重點，為此，我所制定并下發(fā)了食物中毒突發(fā)事件應急處理預案，成立了食物中毒應急處理領導小組和現(xiàn)場調查處理小組。4月12日下午，我所召開了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)防保站長工作例會，下發(fā)了《關于加強食品衛(wèi)生監(jiān)督檢查，預防食物中毒的緊急通知》全面布置以預防食物中毒為重點的各項食品衛(wèi)生監(jiān)督檢查，要求對轄區(qū)內集貿市場、餐飲店、批發(fā)部、冷凍食品生產(chǎn)、批發(fā)零售點、熟鹵肉加工銷售點進行巡回監(jiān)督檢查；對環(huán)境衛(wèi)生不合格、不按要求索證、食品貯存不當、餐具不消毒、無防蠅、防塵設施的責令改正；對查到的變質食品、“三無”產(chǎn)品和超期食品責令其現(xiàn)場銷毀。
為了做好食物中毒突發(fā)事件的預警與監(jiān)測，我們在全區(qū)實行聚餐報告制度，城區(qū)選派監(jiān)督員重點對“五一”期間承辦宴席的餐飲店進行現(xiàn)場監(jiān)督，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下凡聚餐人數(shù)超過5以上時由防保站派員到現(xiàn)場參與監(jiān)督菜肴的制作。
六、開展食品安全宣傳周活動
在5月22日至5月26日，食品安全宣傳周期間，制作內容豐富的食品衛(wèi)生宣傳板10塊，張貼宣傳標語10條，制作宣傳橫幅1條，印發(fā)宣傳材料10000份，出動宣傳人員1x次，曝光超期變質食品約百余斤。
七、高考衛(wèi)生監(jiān)督
今年，我區(qū)設立高考考點，食宿點，為保障高考期間考生食宿安全，區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所制訂了詳細的監(jiān)督預案，鑒定了包干
責任書
。每個考點、食宿點委派3-衛(wèi)生監(jiān)督員，針對接待考生單位的食品采購、加工制作、環(huán)境衛(wèi)生、飲水衛(wèi)生和消毒措施的落實進行全程衛(wèi)生監(jiān)督，6月3日-6日由所長帶隊，對承擔接待考生的單位進行考前的全面衛(wèi)生監(jiān)督檢查，對學校周邊小賣部進行整頓，對加工場所、原料貯存場所、餐廳防蠅、防塵設施逐項落實，做到所購進的原料必須索取檢驗報告或合格證明，調味品必須索取同批次檢驗報告或合格證，采購肉類必須有獸醫(yī)部門的檢驗證明。每日均按菜單嚴格審查高考菜譜，對存在的不安全因素立即予以更改。
干部監(jiān)督工作總結（3） |
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在學校辦學上層次、管理上效益的重要一年里，紀檢監(jiān)察部門在校黨委、校行政的直接領導下，圍繞學校工作中心，認真展開紀律檢查和行政監(jiān)察，促進了學校黨風廉政建設和各項行政工作的正常開展，為學校建設發(fā)展作出了積極的努力，不僅得到學校領導的充分肯定，還被中共湖北省高校工委和湖北省教育廳授予“全省教育系統(tǒng)紀檢監(jiān)察先進集體”榮譽稱號。
一、協(xié)助黨委狠抓黨風廉政建設責任制的落實
在學校黨風廉政建設責任制落實中，積極做好黨委幫手，主動發(fā)揮好組織協(xié)調作用。年初，結合中央的新精神和我校實際，重新修訂了《黨風廉政建設責任書》，督促所有處級干部按程序簽訂了責任書，首次組織召開了全校落實黨風廉政建設責任制經(jīng)驗交流大會，生化系、機械系、圖書館、后勤集團等4個單位分別介紹他們是如何在實際工作中貫徹黨風廉政建設、強化干部責任制意識的先進經(jīng)驗。
為進一步增強各級領導干部廉潔自律意識，規(guī)范干部行為，6—7月間我們給每個副科級以上干部購發(fā)了一本中紀委、中組部聯(lián)合編印的《黨員領導干部廉潔從政手冊》，在全校干部中掀起了一股“學法規(guī)、懂法規(guī)、守法規(guī)”活動的熱潮，很多支部還在廣泛自學的基礎上組織了學習討論。我們又結合實際情況組織了“學習《黨員領導干部廉潔從政手冊》知識競賽”，校、處、科級干部（科級干部測試卷由我們自己擬定）分別完成了學習測試答卷，并評出7個學習優(yōu)勝單位，校、處級干部100%參加全省學習測試，也都取得了優(yōu)異成績。
我們還開辦宣傳專欄、放電教片、發(fā)紀監(jiān)審簡訊，宣傳黨和國家的方針政策，宣傳勤政為民的楷?！嵟嗝裢镜南冗M事跡，以慕綏新、馬向東、李真案件的剖析作為警示教育的素材，通報全國反腐敗斗爭的形勢和成果。年底，我們又在系部（機關）目標責任的考核中對各單位部門領導執(zhí)行責任書的情況進行了認真檢查，真正使責任制落實工作做到年初有布置、年中有檢查、年末有總結，落到實處。
二、以行風評議促進領導干部廉潔自律
三、加強制度建設，推進工作規(guī)范
紀檢監(jiān)察工作必須以黨的路線、方針、政策和各項工作制度為依據(jù)。為了更好開展檢查監(jiān)督，保證紀檢監(jiān)察工作的規(guī)范性、科學性、合理性，我們針對過去工作中的薄弱環(huán)節(jié)，適應形勢發(fā)展要求，修訂了《校黨委領導班子成員黨風廉政建設崗位責任》、《黨風廉政建設制追究實施辦法（試行）》，制定并頒布了?！都o委主要負責人同黨委管理的領導干部實行廉政談話的制度》、《招生監(jiān)察工作實施細則》等2項制度，在健全制度建設上又前進了一步，把多年實施監(jiān)督的工作上升到理論高度，促進了紀檢監(jiān)察工作向法制化邁進。
四、開展職能監(jiān)督，確保校務公開
1、會同組織部門全年參與主持對全校五批41 名處、科級干部的任用考察及任期考核工作。
2、全程參與今年學校專業(yè)技術職務的評審及監(jiān)督工作。
3、進駐招生現(xiàn)場，實施招生監(jiān)督，確保招生工作嚴格按上級規(guī)定順利完成，防止違規(guī)收費；新生報到期間，對各類收費公開展開監(jiān)督杜絕搭車收費現(xiàn)象。
4、為確保干部廉潔，將監(jiān)督重點放在經(jīng)濟工作領域，在落實招（議）標制度中發(fā)揮主干作用，全年共主持或參與各類招議標活動124項，涉及金額 3191萬多元，從實地考察到質量驗收，每一個環(huán)節(jié)都不放松。
5、參與對機關目標責任制的制定和考核。
五、信訪調查工作井井有條
今年共接待來信來訪 18 件次（其中有 3件是上級批轉下來的舉報信，6次重復信訪），對群眾反映的 8個問題進行了初查核實，并作出相應處理。全年所有信訪件都做到了登記準確、調查及時，件件有結果或回音。
六、機關工作循序展開，干部素質提高
七、應注意的問題和明年工作思路
紀檢、監(jiān)察、審計三個部門合署辦公，涉及工作面廣、任務量大，而人員較少，紀檢監(jiān)察工作如何在覆蓋各項工作的同時突出重點、紀檢監(jiān)察人員如何在行政監(jiān)察過程中做到既到位而又不越位，是需要認真思考和解決的問題。
明年的紀檢監(jiān)察工作，將繼續(xù)圍繞學校工作中心，以黨風廉政建設責任制落實為目標，把對領導干部的權力監(jiān)督作為重點，以經(jīng)濟領域的管理監(jiān)督為主戰(zhàn)場，注重關口前移、從源頭上預防和治理腐敗，認真履行紀檢監(jiān)察四項職能，為學校的新一輪發(fā)展提供堅實的政治保障和紀律保障。
干部監(jiān)督工作總結（4） |
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一、注重加強社會監(jiān)督，努力完善群眾監(jiān)督機制
一是設立舉報電話、舉報箱，方便群眾監(jiān)督。市委組織部通過報紙電視等新聞媒體向社會公布舉報電話，隨時受理群眾舉報，對舉報人、被舉報人、舉報內容等情況認真記錄，報分管副部長、部長閱示后，派專人調查核實處理。二是建立干部監(jiān)督信息員工作制度。從市人大代表、政協(xié)委員、鎮(zhèn)和市直部門工作人員中聘請了40名干部監(jiān)督信息員。并制定出臺了《大豐市干部監(jiān)督信息員工作制度》，明確了信息員的工作職責、工作方式及工作要求。我部通過召開座談會、信函、電話、走訪等形式，定期、不定期的聽取干部監(jiān)督信息員對干部任用工作和科級干部廉政情況的意見和建議。三是實行領導干部社區(qū)生活表現(xiàn)監(jiān)督制度。開展“干部監(jiān)督進社區(qū)”活動，通過設立社區(qū)宣傳欄、開辟電視專欄、印發(fā)宣傳材料等途徑，廣泛宣傳活動的內容、目的、意義。聘請領導干部居住相對集中的8名離退休老同志、社區(qū)代表為社區(qū)監(jiān)督員，對領導干部8小時以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進行監(jiān)督，進一步拓寬了掌握領導干部8小時以外表現(xiàn)情況的渠道。今年以來，我市科級干部公車私用、公款吃喝、以權謀私等不良行為得到了有效遏止，收到明顯的成效。
二、“五法”并舉，積極創(chuàng)新新提拔干部教育形式
積極創(chuàng)新新提拔干部的教育形式，開展系列教育活動，將監(jiān)督關口前移。xx年以來，共有137名新提拔干部接受了教育，促進了干部勤政廉政的自覺性。一是警示教育敲警鐘。赴看守所、監(jiān)獄，參觀關押人員的居住和勞動場所、聽取情況介紹，對違法犯罪的蛻變過程和給家庭、個人、社會造成的危害進行深入剖析、反思。二是集中談話提要求。告誡干部強化政治學習，加強自身修養(yǎng)，提升思想境界，認真落實和廉潔從政的各項規(guī)定；勉勵干部家屬發(fā)揮“賢內助”、“廉內助”作用，吹好“枕邊風”，切實當好宣傳員、監(jiān)督員、守門員。三是廉政承諾表決心。集中簽訂《廉潔從政承諾書》，向組織莊嚴宣誓，表明“廉潔從政、清正做官、清白做人、勤奮工作，為黨和人民的事業(yè)鞠躬盡瘁”的決心和自覺接受黨內外監(jiān)督的誠心。四是共簽公約常提醒。夫妻共簽《家庭廉政公約》，引導新提拔干部及家屬相互教育、相互勉勵、相互影響、相互監(jiān)督，凈化家庭環(huán)境，營造廉潔家風，建設和諧家庭。五是撰寫心得談體會。撰寫教育的體會和收獲，達到自我教育、自我提醒、自我提高的效果，并有選擇的在有關刊物和網(wǎng)站上登載、點評，以此在更深層次、更大范圍上，教育和引導廣大黨員干部廉潔從政、嚴格自律。截止目前，受教育的新提拔干部中，未發(fā)現(xiàn)任何廉潔自律方面的不良反映。
三、建立四項制度提高干部監(jiān)督信息員監(jiān)督實效
今年，在全市范圍內聘請了48名干部監(jiān)督信息員，加強了干部監(jiān)督工作的效能，健全完善了干部監(jiān)督網(wǎng)絡。為保證干部監(jiān)督信息員的監(jiān)督工作取得實效，制定下發(fā)了《關于建立干部監(jiān)督信息員工作制度的通知》，確立了四項保證制度。
1、聯(lián)席會議審議制度。利用每季度定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會議的機會，將梳理匯總后的干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議，與紀檢、公安、法院、檢察院、審計局、信訪局等干部監(jiān)督聯(lián)系通報單位進行聯(lián)絡與溝通，對一些經(jīng)過初步驗證或有待進一步核實的情況進行審議，并形成初步處理意見。
2、監(jiān)督意見函詢回復制度。對干部監(jiān)督信息員所反映領導干部工作作風、生活作風、思想作風等方面的問題，以組織名義進行質詢，要求干部在規(guī)定期限就具體問題向組織作出負責的書面解釋和說明，從而達到提醒教育干部的目的。
3、跟蹤督辦制度。在認真分析干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議的基礎上，經(jīng)過調查和核實，確定重點人員和問題，由組織部門發(fā)出整改意見書，明確整改期限，并對整改情況進行跟蹤督查。對不能如期改進的，則采取必要的組織措施。
4、公開聽證制度。對干部監(jiān)督信息員反映問題較多或有較為嚴重問題的單位，由組織部門牽頭召開“聽證會”，邀請市委、市政府相關分管領導、干部監(jiān)督信息員、部分群眾和該單位負責人參加，請該單位負責人就存在問題向大家作出解釋，對確實存在的問題，保證限期整改。
近期工作思路及做法：
一、繼續(xù)推行干部監(jiān)督進社區(qū)活動
在建業(yè)社區(qū)試點工作取得初步成效的基礎上，對社區(qū)監(jiān)督的范圍、對象和內容等進行完善和充實。力求做到“三個擴大”，即擴大干部監(jiān)督范圍，將干部監(jiān)督進社區(qū)活動從試點社區(qū)向育紅、健康等條件相對成熟的社區(qū)推廣。擴大干部監(jiān)督對象，在將社區(qū)范圍內的科級干部作為監(jiān)督對象的基礎上，將監(jiān)督對象擴大到股級干部和普通黨員干部。擴大干部監(jiān)督內容，將社區(qū)監(jiān)督的內容從社會圈、生活圈、家庭圈和社區(qū)公德等四個方面對黨員干部的基本要求向更高的要求延伸，同時將干部考察考核、評先評優(yōu)以及干部任前公示進社區(qū)。
二、對鎮(zhèn)科級干部住勤情況進行督查認真貫徹落實大辦發(fā)[]39號《關于印發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部住勤管理制度的通知》精神，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的作風建設，會同市紀委對鎮(zhèn)領導干部住勤管理制度執(zhí)行情況進行專項檢查。重點檢查鎮(zhèn)機關夜間值班情況和鎮(zhèn)三套班子住勤、請銷假制度執(zhí)行情況。
三、對全市干部任用工作、民主集中制執(zhí)行情況等進行檢查
為全面了解《黨政領導干部選拔任用工作條例》等中央文件精神的貫徹實施情況，將組成檢查組對全市各黨委、黨組在干部選拔任用、領導班子民主集中制等執(zhí)行情況進行一次全面專項檢查。檢查前將專門下發(fā)通知，明確檢查的范圍、內容、方法和步驟。各基層黨委（組）再對照檢查內容認真進行自查自糾。檢查組采用聽匯報、召開座談會、個別走訪、民意測評、查閱資料等形式，多方位了解執(zhí)行情況。檢查中把是否堅持《條例》規(guī)定的6項原則、6條標準及是否履行規(guī)定的程序作為重點。為廣泛聽取群眾反映，到每個單位檢查時都將在醒目位置張貼《檢查公示》。檢查結束后下發(fā)檢查通報，對存在的問題要求相關單位限期整改。
四、服務大局，做好重點工作督查及干部審查的有關工作
1、積極參與市委、市政府重點工作的督查。下半年重點參與了城市拆遷拆違、社區(qū)封閉管理等工作的情況督查。
2、認真做好人民來信和信訪戶調查處理工作。對人民來信和信訪戶反映的每個問題都做到認真對待、嚴格審核、慎重處理，對來訪者都熱情接待，對照政策給予合理的解釋，并針對信訪人的不同情況，形成書面匯報材料和答復意見。
3、嚴格審核干部的出生年月和參加工作時間。對參加工作時間和出生時間提出不同意見的干部檔案，會同有關科室進行認真審核，提出主導意見，提請領導研究確認。
干部監(jiān)督工作總結篇七
（一）對干部選拔任用工作進行監(jiān)督，落實群眾對干部選拔任用工作的“四權”
1、對干部選拔任用工作程序進行監(jiān)督。嚴格按照《條例》的規(guī)定，把干部監(jiān)督工作貫穿于干部選拔任用工作的全過程，重點做好干部的推薦、考察和討論決定任免三個關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，填寫干部任用監(jiān)督表。一是審核擬提拔任用的干部是否經(jīng)過民主推薦，民主推薦的范圍是否符合《條例》規(guī)定，了解得票情況，審核是否屬于群眾公認的干部，并在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象；二是審核擬提拔人選的任職資格、任職條件是否符合《條例》的規(guī)定；三是審核班子是否職位空缺，是否超職數(shù)；四是審核干部考察聽取意見的范圍和人數(shù)是否符合《條例》的規(guī)定；五是審核干部群眾是否有反映，對反映的問題是否作了調查了解，調查了解結果是否影響其任用。
干部監(jiān)督聯(lián)席會議，通報提拔任用干部情況，征求執(zhí)法執(zhí)紀部門的意見。全年共召開了3次干部監(jiān)督聯(lián)席會議，對擬提拔和提高待遇干部人選進行討論。
3、堅持任前公示制度，增強干部選拔任用工作的透明度。堅持《xxx黨政領導干部任前公示暫行規(guī)定》，對公示的對象、范圍、內容、要求以及公示期間對群眾反映問題的調查處理進行了詳細規(guī)定。真正落實了群眾選擇監(jiān)督干部的權利，把干部監(jiān)督的關口前移，使“任前公示”成為防止用人失誤的有效“防護墻”。全年對66名新提拔、提高待遇的干部進行了任前公示。對7名同志在公示期間的舉報，按照有關程序，認真分析，到有關部門實地調查核實，4名同志繼續(xù)任用，3名同志暫緩任用。
（二）加強對市管領導干部的監(jiān)督。
1、繼續(xù)實施和深化組織部部長訪談、談話誡勉制度。為深入貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中、六中全會及十七大大精神，進一步改進組織部門的工作作風，加強與廣大干部的聯(lián)系與溝通，強化對領導干部的教育監(jiān)督管理，認真落實組織部長訪談制度，對全市所有實職科級領導干部有針對性的進行訪談，及時掌握干部思想、工作動態(tài)。全年共進行干部談話200余人次。
革以來離職，累計任職年限在10年以上的村級離職干部給予定期生活補助，解決了長期困擾我市的信訪工作難題，目前審批工作正在進行中。
4、嚴格執(zhí)行領導干部收入申報和個人重大事項報告制度。重大事項包括婚、喪、嫁、娶、因公出國（境）、重大交通事故等。6月份完成了20xx年上半年的領導干部收入申報工作，收入申報對象從過去的縣（處）級以上領導干部擴展到了所有市管實職正科級以上領導干部，共計填報對象有174人，其中縣（處）級領導33人，市管實職正科級領導141人。按照xxx市委組織部的要求，已把33名縣（處）級以上領導干部填報的《黨政機關領導干部收入申報表》交xxx市委組織部備案存檔。今年全年的收申報工作和重大事項收申報工作將于12月份開始。
5、出國人員審查審批工作，全年共辦理了17名干部的因公出國審查審批，其中副縣級以上干部5名；因私出國審查審批1名。完成xxx市國家安全工作協(xié)調小組安排填寫的《20xx年因公出國（境）人員登記表》，使上級及時掌握了我市黨員干部出國（境）情況。
6、通過各鎮(zhèn)人大、政府換屆領導班子與領導干部測評考核工作加強對科級領導干部的監(jiān)督。
（三）其他工作
屆考核工作。在參與的同時也對選拔任用和考核過程進行了全面的監(jiān)督。
1、重點抓好市、鎮(zhèn)兩級人大、政府、政協(xié)換屆選舉的監(jiān)督工作；
2、繼續(xù)落實組織部長訪談制度，及時掌握干部思想、工作動態(tài)。
3、堅持組織、紀檢監(jiān)察、審計等有關部門參加的干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。
4、探索建立審計公示制度。
5、制定領導干部述廉制度、領導干部監(jiān)督反饋制度。
6、繼續(xù)做好領導干部收入申報工作和重大事項報告工作。
7、做好科級領導干部及縣（處）級領導干部的年度考核工作。
8、建立健全全市干部監(jiān)督網(wǎng)絡，聘請干部監(jiān)督信息員。
9、繼續(xù)做好干部來信來訪、干部審查、干部選拔任用監(jiān)督、反映領導干部的調查了解、出國人員審查審批等日常工作。
10、完成xxx市委組織部干部監(jiān)督處及部領導交辦的各項工作。
干部監(jiān)督工作總結篇八
在市衛(wèi)生局及衛(wèi)生監(jiān)督所的正確領導下，根據(jù)上級20xx年衛(wèi)生監(jiān)督行政執(zhí)法工作指示精神，進一步加強我市今年傳染病防控工作力度，繼續(xù)以打擊非法行醫(yī)工作為重點，加強領導、提高認識。緊緊圍繞年初制定的工作目標與主管所長的共同努力下，較好地完成了全年的工作任務，現(xiàn)將總結如下：
一、政治思想學習情況：科室人員能夠轉變思想，積極擁護黨的各項方針政策，認真學習科學發(fā)展觀。能夠認真貫徹落實各級文件精神，根據(jù)文件及工作要求能夠做到及時監(jiān)督、總結、上報。能夠加強業(yè)務知識和法律、法規(guī)的學習，認真學習和掌握各類傳染病防控知識。為教育部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生監(jiān)督員及托幼機構負責人約200余人次進行傳染病相關知識培訓。3月分參加了黑河市衛(wèi)生局舉辦的衛(wèi)生監(jiān)督員復訓班及8月份的衛(wèi)生監(jiān)督員考試。在迎接黑河市衛(wèi)生監(jiān)督局及各市縣行政執(zhí)法稽查互檢工作中得到上級領導的好評。
二、醫(yī)政監(jiān)督工作：認真執(zhí)行各級文件精神，進一步加強醫(yī)療服務監(jiān)督工作，為規(guī)范醫(yī)療服務行為，凈化醫(yī)療市場。繼續(xù)以打擊非法行醫(yī)為工作重點，認真開展打擊非法行醫(yī)工作。全年共處理違法違規(guī)案件中，共查處案件14起，罰款人民幣1.67萬元，沒收非法醫(yī)療器械10件，藥品價值0.6萬元，并下達責令改正意見書14份。嚴查違法廣告發(fā)布、超出診療范圍執(zhí)業(yè)、及醫(yī)療機構是否使用非衛(wèi)生技術人員、醫(yī)療機構是否非法進行胎兒性別鑒定和選擇性終止妊娠手術等進行了監(jiān)督檢查。在打擊非法行醫(yī)工作中，共動用執(zhí)法車輛50臺次，執(zhí)法人員126人次數(shù)。同時日常監(jiān)督工作對我市4家醫(yī)療機構，11家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，88家村衛(wèi)生所，12家個體診所，4家社區(qū)服務站，18家藥店是否設座堂進行了日常衛(wèi)生監(jiān)督檢查，對存在的問題下達了衛(wèi)生意見書119份。
三、母嬰保健監(jiān)督工作：按照上級文件精神的指示要求結合我市的實際情況，依法控制傳染病疫情。衛(wèi)生局高度重視，及時部署并制定應急預案，組織監(jiān)督所對全市及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)托幼園所進行多次監(jiān)督檢查。出動監(jiān)督員56人次數(shù)，執(zhí)法車輛23臺次，共發(fā)放防控手足口病、甲型h1n1流感宣傳單1000余份。共監(jiān)督檢查鄉(xiāng)鎮(zhèn)托幼園所60家，學前17家。對檢查中不符合考核標準的托幼園所共下達了限期改正意見書77份。對未取得《黑龍江省托兒所幼兒園衛(wèi)生保健合格證》健康證明書的托幼園所共取締8家，罰款人民幣0.55萬元。完成托幼機構兒童入托體檢人數(shù)830余人。完成了21家托幼機構《衛(wèi)生保健合格證》的換發(fā)及10家年度延續(xù)工作。認真做好母嬰保健日常監(jiān)督監(jiān)管工作，使幼師體檢率達到100%，母嬰保健監(jiān)督檢查覆蓋率達100%。同時做好市人民醫(yī)院、?？滇t(yī)院、中醫(yī)院申辦及延續(xù)《母嬰保健技術服務執(zhí)業(yè)許可證》材料整理審查驗收的'工作并上報衛(wèi)生局。按時限完成《黑龍江省衛(wèi)生廳關于加強母嬰保健技術衛(wèi)生行政許可管理通知》文件要求對開展母嬰保健技術服務機構衛(wèi)生許可上報備案材料的整理工作。
四、食品衛(wèi)生監(jiān)督工作：較好的完成雙泉、建設、華山監(jiān)獄三處的公共衛(wèi)生監(jiān)督工作。換發(fā)衛(wèi)生許可證150戶；配合疾控完成火山泉、哈飛水廠、華山泉飲品有限公司人業(yè)人員健康體檢率達100%。對餐飲業(yè)下達衛(wèi)生監(jiān)督意見書共10余份。同時下達了職業(yè)禁忌調離書2份。
五、存在的問題：工作上雖然取得了一些成績，但與上級要求的還有一定的距離。由于科室人員少，執(zhí)法力度較薄弱，日常監(jiān)督不夠到位。另外還由于其它某些因素，對我們監(jiān)督檢查工作不為重視，給我們的日常監(jiān)督監(jiān)管工作帶來了很大的阻礙。
六、要認真學習和掌握業(yè)務知識及相關法律、法規(guī)，進一步加大執(zhí)法監(jiān)督力度，繼續(xù)開展打非工作，加強托幼機構的監(jiān)督管理工作，要認真做好傳染病防控工作，完成材料整理歸檔工作。同時要完成上級、局及所交辦的其他工作。
干部監(jiān)督工作總結篇九
促進企業(yè)提高本質安全水*，為推動企業(yè)進一步落實《安全生產(chǎn)法》市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理條例》等法律法規(guī)賦予的安全生產(chǎn)主體責任。構建安全生產(chǎn)長效機制，根據(jù)*《關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》國發(fā)〔〕23號）和市*《關于進一步落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任的決定》渝府發(fā)〔〕3號）關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的意見》渝府發(fā)〔〕93號）及市*辦公廳《關于印發(fā) 市開展落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任行動實施方案的通知》渝辦發(fā)〔〕261號）等文件要求，決定在全縣開展落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任行動。結合我縣實際，制定本實施方案。
一、指導思想
牢固樹立安全發(fā)展理念，深入貫徹落實科學發(fā)展觀。按照《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)規(guī)定，推動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民*和行政部門領導強化安全生產(chǎn)責任意識，實行安全生產(chǎn)分級管理，強化“一崗雙責”和行政問責；推動法律法規(guī)賦予企業(yè)在安全生產(chǎn)保障方面應當執(zhí)行的有關規(guī)定、應當履行的工作職責、應當具備的安全條件、應當執(zhí)行的行業(yè)標準和應當承擔的法律責任等落實到位，進一步落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，夯實安全生產(chǎn)工作基礎，提高企業(yè)本質安全水*，有效防范生產(chǎn)安全事故，構建安全生產(chǎn)長效機制。
二、工作目標
使國家有關法律法規(guī)賦予企業(yè)的安全生產(chǎn)責任，通過開展落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任行動。特別是企業(yè)在主體合法、設備設施、安全投入、機構人員、規(guī)章制度、宣傳教育、安全管理、應急管理等共性部分“八個方面”和行業(yè)特殊要求（行業(yè)標準化）責任得到有效落實。通過對企業(yè)安全評級，實施分級監(jiān)管，強化激勵約束，促使企業(yè)加強基礎管理，做到依法生產(chǎn)經(jīng)營，維護員工權益，保障安全條件”著力構建安全生產(chǎn)長效機制。
三、工作重點
（一）主要是通過對企業(yè)安全現(xiàn)狀進行級別評估，工作范圍。開展落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任行動。針對不同級別的企業(yè)實施分級監(jiān)管、重點督促、治理隱患、整改提升。結合我縣安全生產(chǎn)實際，第一輪行動重點在非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、建筑施工、交通運輸、民用爆炸物品、冶金、消防等8個行業(yè)（領域）開展，其他行業(yè)（領域）由縣*有關部門結合實際部署推進。
（二）作為企業(yè)安全狀況等級評定的依據(jù)。評估細則》另行文下發(fā)。級別評定。依據(jù)安全生產(chǎn)有關法律法規(guī)和標準、市落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任評估細則》以下簡稱《評估細則》強化企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任量化考評。評估細則》采用“千分制”由共性部分“八個方面”主體合法、設備設施、安全投入、機構人員、規(guī)章制度、宣傳教育、安全管理、應急管理）600分和行業(yè)特殊要求400分組成。
其中：企業(yè)安全生產(chǎn)現(xiàn)狀劃分a級（優(yōu)良）b級（較好）c級（一般）d級（較差）四個級別。
經(jīng)現(xiàn)場評估分值達到0分以上的――a級：共性部分“八個方面”和行業(yè)特殊要求落實到位。
經(jīng)現(xiàn)場評估分值在700分以上0分以下的――b級：共性部分“八個方面”和行業(yè)特殊要求落實到位。
干部監(jiān)督工作總結篇十
上半年，區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所在區(qū)衛(wèi)生局的領導下，進一步強化衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法，積極開展整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序的衛(wèi)生監(jiān)督專項治理，在食品放心工程、食品專項整頓、學校食堂衛(wèi)生管理、防治食物中毒、加強從業(yè)人員健康體檢等方面做到領導重視、措施得力，規(guī)范執(zhí)法，從嚴管理，現(xiàn)總結如下：
一、實施食品放心工程
我所成立了以王傳玲所長為組長的領導小組，負責食品放心工程實施的組織、檢查和協(xié)調。為加強我區(qū)食品加工、批發(fā)、零售等流通環(huán)節(jié)的衛(wèi)生監(jiān)督管理，確保人民群眾用上安全、衛(wèi)生、放心的食品，結合我區(qū)實際情況，制定了我區(qū)開展食品放心工程的詳細實施方案，重點強化衛(wèi)生許可證的發(fā)放條件，凡不符合衛(wèi)生要求，不具備食品生產(chǎn)經(jīng)營條件的一律不予批準發(fā)證。我們組織人員定期認真審查食品生產(chǎn)經(jīng)營單位的衛(wèi)生和安全程度，確保生產(chǎn)經(jīng)營過程符合衛(wèi)生要求，不生產(chǎn)經(jīng)營食品衛(wèi)生法律、法規(guī)和規(guī)章禁止和不允許生產(chǎn)經(jīng)營的項目，為進一步確保食品安全，我們加大了衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力度，取締非法經(jīng)營，嚴肅查處無衛(wèi)生許可證非法生產(chǎn)經(jīng)營食品的'業(yè)戶，1-3月份，共取締非法經(jīng)營食品者近2xxxx。
二、開展從業(yè)人員健康體檢和衛(wèi)生許可審核發(fā)證
依據(jù)《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》及《公共場所衛(wèi)生管理條例》，從3月12號，在全區(qū)開展了食品從業(yè)人員及公共場所從業(yè)人員的健康體檢工作。區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所組織衛(wèi)生監(jiān)督員，逐鄉(xiāng)逐戶、邊通知體檢邊查證。上半年下發(fā)體檢通知450xxxx戶次，督查從業(yè)人員健康體檢230xxxx，共中，體檢不合格人員3xxxx，經(jīng)審查驗收為39xxxx辦理衛(wèi)生許可證，辦理健康證180xxxx。
三、規(guī)范市場秩序，加大衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力度
（一）節(jié)日前后食品衛(wèi)生專項檢查
根據(jù)上級要求，1-3月份我們組織開展了餐飲業(yè)衛(wèi)生專項檢查、醬油醋生產(chǎn)企業(yè)專項檢查和定型包裝食品專項檢查，共檢查餐飲業(yè)單位2xxxx，共中2xxxx取得有效衛(wèi)生許可證，檢查人業(yè)人員8xxxx，7xxxx取得有效健康證，存在的問題有：熟食間不能專用，缺少空調、紫外線殺菌燈；粗加工與烹調同在一室，餐具消毒設施不全，不能堅持消毒，無保潔設施等。檢查醬油醋生產(chǎn)企業(yè)xxxx，其中紫莊萬鮮醬油廠、汴塘四里橋釀造廠生產(chǎn)環(huán)境臟、亂，未取得衛(wèi)生許可證違法生產(chǎn)加工醬油醋，生產(chǎn)用原料未按規(guī)定索證，區(qū)監(jiān)督所對其依法進行取締并立案處罰。檢查1xxxx商場、超市和12xxxx個體批發(fā)部的定型包裝食品，結果大型商場、超市在食品采購、索證、貯存及從業(yè)人員衛(wèi)生等方面較好。個體批發(fā)部則存在嚴重問題，大多數(shù)個體批發(fā)部從淮海食品城購進大批散裝食品后，又進行小包裝，既無廠名、廠址，又無生產(chǎn)日期，保質期，并且均未索取食品衛(wèi)生質量檢驗報告單。有一部分罐裝食品無標識，標簽或標識不全，生產(chǎn)日期及保質期模糊不清，甚至無生產(chǎn)日期、保質期。個體批發(fā)部采購的部分保健食品比較混亂，內容上隨意擴大宣傳保健效果。在食品貯存方面，商場、超市均有單獨的食品冷庫，能夠做到隔墻離地，分類存放，擋鼠板、地爬子等衛(wèi)生設施齊全。個體批發(fā)部一般無單獨的食品冷庫，并將食品隨意堆放在地上，現(xiàn)場檢查30xxxx健康證，持證率達到8xxxx，主要是因臨時幫忙人員較多。在今后的工作中，要加強對個體批發(fā)部的監(jiān)督管理。
（二）散裝食品衛(wèi)生專項檢查
4月18日-22日，區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所依據(jù)《散裝食品衛(wèi)生管理規(guī)范》對全區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營散裝食品的超市、商場進行為期5天的執(zhí)法檢查，共檢查1xxxx商場、超市，衛(wèi)生許可證持率為10xxxx，檢查從業(yè)人員32xxxx，其中xxxx未持有效健康證上崗，檢查同時，對散裝食品進行了隨機抽樣，共采集樣品24份，監(jiān)督銷毀超期食品2xxxx公斤。對在采購中不能按要求索證，衛(wèi)生設施不全及經(jīng)營無任何標識，標鑒食品的單位提出限期整改意見。
（三）奶粉市場專項檢查
4月23日-5月25日，根據(jù)上級統(tǒng)一部署，出動本所執(zhí)法人員及鎮(zhèn)防保站衛(wèi)生檢查人員共3xxxx，對全區(qū)市售奶粉進行了為期一個月余的衛(wèi)生專項檢查，此次檢查累計出動人員36xxxx次，檢查車輛5xxxx，檢查2xxxx大型食品超市，商場和57xxxx個體批發(fā)部、商店，查到可疑奶粉33種，銷毀無檢驗合格證的可疑奶粉22.4公斤，抽樣樣品6份。
（四）冷飲、純凈水生產(chǎn)經(jīng)營單位專項檢查
5月8日-15日，對全區(qū)冷飲、純凈水生產(chǎn)經(jīng)營單位進行了執(zhí)法檢查，本次共檢查2xxxx單位，共中冷飲生產(chǎn)經(jīng)營單位2xxxx，純凈水生產(chǎn)單位xxxx。2xxxx冷飲生產(chǎn)經(jīng)營單位，1xxxx申請辦理了衛(wèi)生許可證，4xxxx從業(yè)人員，持健康證4xxxx，持證率9xxxx，抽查14xxxx冷飲品種，索證的僅有7種，標識標簽符合要求的有129種。xxxx純凈水生產(chǎn)單位均持有效衛(wèi)生許可證。衛(wèi)生制度健全，衛(wèi)生設施齊全，標識、包裝符合要求。對存在的問題，執(zhí)法人員當場下達整改意見，責令整改。
（五）裱花蛋糕衛(wèi)生專項檢查
6月1日至5日，檢查1xxxx生產(chǎn)裱花蛋糕的單位，持有效衛(wèi)生許可證1xxxx，無證經(jīng)營者xxxx。1xxxx單位均配備冷藏設備，并正常運轉。1xxxx單位中有xxxx超市的生產(chǎn)條件及個人衛(wèi)生狀況良好，xxxx個體加工點衛(wèi)生條件較差，已提出整改意見。此次現(xiàn)場檢查2xxxx從業(yè)人員，持有效健康證者2xxxx。1xxxx單位使用的食品添加劑均未按要求索證。
（六）學校食堂衛(wèi)生專項檢查
為貫徹落實《省衛(wèi)生廳、教育廳關于進一步加強學校食品衛(wèi)生安全監(jiān)督管理，預防食物中毒的緊急通知》，我們組織對轄區(qū)內26所中小學校、大中專院校、幼兒園的食堂衛(wèi)生安全情況進行了專項檢查指導。各學校食堂按要求都成立了由一把手負總責的領導小組，全面負責學校食品衛(wèi)生安全工作，建立了食物中毒及傳染病疫情報告制度，制定了學校突發(fā)衛(wèi)生事件應急處理預案和食品衛(wèi)生安全責任追究制度，與校領導簽訂了學校食堂責任狀。檢查中，針對食品采購、貯藏、加工、烹調、售賣、餐具消毒等環(huán)節(jié)存在的問題提出整改意見并限期整改。
為提高食堂從業(yè)人員食品衛(wèi)生知識水平，在檢查過程中，認真向從業(yè)人員講解食品衛(wèi)生知識、發(fā)放培訓資料，并下發(fā)試卷進行考核。為了更加規(guī)范我區(qū)學校食堂管理工作，對轄區(qū)內學校食堂逐一建立了行業(yè)衛(wèi)生檔案。
（七）衛(wèi)生抽檢工作
1-6月份，對我區(qū)熟鹵肉制品，非發(fā)酵性豆制品、醬油、醋、糕點、酒類、冷飲制品、純凈水、生活飲用水進行抽樣檢驗，共抽檢樣品280份，合格260份，，餐具檢測192份，合格160份，。
（八）早點業(yè)專項整治：
為整頓本區(qū)早點業(yè)的衛(wèi)生，嚴防夏季腸道傳染病的發(fā)生流行，6月22日-25日監(jiān)督所對飲食業(yè)（早點）進行專項檢查。
本次檢查主要在城區(qū)開展，重點是早點業(yè)聚集區(qū)域、工商路、團結路、前委路、洪西路、民和街、勞工街、夏橋新華街、夏橋市場等。
本次活動共檢查3xxxx早點部，從業(yè)人員7xxxx。其中：羊肉湯館xxxx，油條攤xxxx，包子鋪2xxxx。持證情況：xxxx持有衛(wèi)生許可證，從業(yè)人員1xxxx持有健康證。存在問題：1、大部分早點未辦理衛(wèi)生許可證，從業(yè)人員未辦理健康證。2、衛(wèi)生設施不到位，無流水洗刷設施，無餐具消毒保潔設備，無防蠅防塵設備。3、加工場所臟、亂、差，從業(yè)人員未著整潔工作衣帽。
對此次檢查到的問題，制作現(xiàn)場檢查筆錄，責令立即改正違法行為，立案查處一些兩證全無戶，制作《早點業(yè)衛(wèi)生標準》，統(tǒng)一發(fā)放，督促各從業(yè)人員限期整改。
四、餐飲業(yè)量化分級管理
根據(jù)衛(wèi)生部及市衛(wèi)生局有關食品衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理實施意見和區(qū)衛(wèi)生局制定的《賈汪區(qū)餐飲業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理實施方案》，對我區(qū)10桌以上餐飲店及廠礦食堂共3xxxx單位實施量化分級管理。4月29日召開了全區(qū)大、中飯店及企業(yè)食堂衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理工作會議。在會上，學習了《量化分級管理實施方案》和評審程序，對參會人員進行了評審標準培訓，發(fā)放了等級評審申請表。我所將根據(jù)衛(wèi)生許可和經(jīng)常性衛(wèi)生監(jiān)督審查結果，對申報單位進行風險性分級和餐飲業(yè)衛(wèi)生信譽度分級，整個工作分人員培訓、宣傳發(fā)動、等級申報、審查驗收、等級評估五個階段，評估結束后，將結果向社會公布。對評出a、b、c級的單位發(fā)放衛(wèi)生信譽銅牌，評為d級的單位，不予辦理衛(wèi)生許可證并給予相應處理，目前，已申報等級的餐飲單位有1xxxx，衛(wèi)生監(jiān)督所已于6月20日前完成了這1xxxx的單位現(xiàn)場監(jiān)督檢查和技術指導。6月21日組織現(xiàn)場評審人員對已申報單位進行等級評審的第一個階段，衛(wèi)生許可審查量化評分。至6月24日已審查華麗賓館、星光賓館、漢宮大酒店、惠豐園酒店、東方紅酒店，仙人酒家，以上xxxx餐店，無一家達到評審標準，對未主動申報的中華飯店，鑫悅大酒店進行了執(zhí)法檢查，存在的主要問題是人員健康體檢不到位，布局不合理，生熟食品混放，存在交叉污染，或是無餐具消毒設施，或是無有效的三防設施，蠅密度過高，或是離污染源太近，或貯存、使用超期食品，針對這些問題，區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所依據(jù)《食品衛(wèi)生法》及《食品衛(wèi)生行政處罰辦法》給予立案處罰，并下達整改意見，限期整改。
五、加強食品衛(wèi)生監(jiān)督，預防食物中毒
氣溫漸升，預防食物中毒成為當前工作的重點，為此，我所制定并下發(fā)了食物中毒突發(fā)事件應急處理預案，成立了食物中毒應急處理領導小組和現(xiàn)場調查處理小組。4月12日下午，我所召開了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)防保站長工作例會，下發(fā)了《關于加強食品衛(wèi)生監(jiān)督檢查，預防食物中毒的緊急通知》全面布置以預防食物中毒為重點的各項食品衛(wèi)生監(jiān)督檢查，要求對轄區(qū)內集貿市場、餐飲店、批發(fā)部、冷凍食品生產(chǎn)、批發(fā)零售點、熟鹵肉加工銷售點進行巡回監(jiān)督檢查；對環(huán)境衛(wèi)生不合格、不按要求索證、食品貯存不當、餐具不消毒、無防蠅、防塵設施的責令改正；對查到的****變質食品、三無產(chǎn)品和超期食品責令其現(xiàn)場銷毀。
為了做好食物中毒突發(fā)事件的預警與監(jiān)測，我們在全區(qū)實行聚餐報告制度，城區(qū)選派xxxx監(jiān)督員重點對五一期間承辦宴席的餐飲店進行現(xiàn)場監(jiān)督，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下凡聚餐人數(shù)超過5xxxx以上時由防保站派員到現(xiàn)場參與監(jiān)督菜肴的制作。
六、開展食品安全宣傳周活動
在5月22日至5月26日，食品安全宣傳周期間，制作內容豐富的食品衛(wèi)生宣傳板10塊，張貼宣傳標語10條，制作宣傳橫幅1條，印發(fā)宣傳材料10000份，出動宣傳人員1xxxx次，曝光超期變質食品約百余斤。
七、高考衛(wèi)生監(jiān)督
今年，我區(qū)設立高考考點xxxx，食宿點xxxx，為保障高考期間考生食宿安全，區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所制訂了詳細的監(jiān)督預案，鑒定了包干責任書。每個考點、食宿點委派3-xxxx衛(wèi)生監(jiān)督員，針對接待考生單位的食品采購、加工制作、環(huán)境衛(wèi)生、飲水衛(wèi)生和消毒措施的落實進行全程衛(wèi)生監(jiān)督，6月3日-6日由所長帶隊，對承擔接待考生的單位進行考前的全面衛(wèi)生監(jiān)督檢查，對學校周邊小賣部進行整頓，對加工場所、原料貯存場所、餐廳防蠅、防塵設施逐項落實，做到所購進的原料必須索取檢驗報告或合格證明，調味品必須索取同批次檢驗報告或合格證，采購肉類必須有獸醫(yī)部門的檢驗證明。每日均按菜單嚴格審查高考菜譜，對存在的不安全因素立即予以更改。
干部監(jiān)督工作總結篇十一
一、年度工作總結
（一）對干部選拔任用工作進行監(jiān)督，落實群眾對干部選拔任用工作的“四權”
1、對干部選拔任用工作程序進行監(jiān)督。嚴格按照《條例》的規(guī)定，把干部監(jiān)督工作貫穿于干部選拔任用工作的全過程，重點做好干部的推薦、考察和討論決定任免三個關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，填寫干部任用監(jiān)督表。一是審核擬提拔任用的干部是否經(jīng)過民主推薦，民主推薦的范圍是否符合《條例》規(guī)定，了解得票情況，審核是否屬于群眾公認的干部，并在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象；二是審核擬提拔人選的任職資格、任職條件是否符合《條例》的規(guī)定；三是審核班子是否職位空缺，是否超職數(shù)；四是審核干部考察聽取意見的范圍和人數(shù)是否符合《條例》的規(guī)定；五是審核干部群眾是否有反映，對反映的問題是否作了調查了解，調查了解結果是否影響其任用。
干部監(jiān)督聯(lián)席會議，通報提拔任用干部情況，征求執(zhí)法執(zhí)紀部門的意見。全年共召開了3次干部監(jiān)督聯(lián)席會議，對擬提拔和提高待遇干部人選進行討論。
3、堅持任前公示制度，增強干部選拔任用工作的透明度。堅持《xxx黨政領導干部任前公示暫行規(guī)定》，對公示的對象、范圍、內容、要求以及公示期間對群眾反映問題的調查處理進行了詳細規(guī)定。真正落實了群眾選擇監(jiān)督干部的權利，把干部監(jiān)督的關口前移，使“任前公示”成為防止用人失誤的有效“防護墻”。全年對66名新提拔、提高待遇的干部進行了任前公示。對7名同志在公示期間的舉報，按照有關程序，認真分析，到有關部門實地調查核實，4名同志繼續(xù)任用，3名同志暫緩任用。
（二）加強對市管領導干部的監(jiān)督。
1、繼續(xù)實施和深化組織部部長訪談、談話誡勉制度。為深入貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中、六中全會及十七大大精神，進一步改進組織部門的工作作風，加強與廣大干部的聯(lián)系與溝通，強化對領導干部的教育監(jiān)督管理，認真落實組織部長訪談制度，對全市所有實職科級領導干部有針對性的進行訪談，及時掌握干部思想、工作動態(tài)。全年共進行干部談話200余人次。
革以來離職，累計任職年限在10年以上的村級離職干部給予定期生活補助，解決了長期困擾我市的信訪工作難題，目前審批工作正在進行中。
4、嚴格執(zhí)行領導干部收入申報和個人重大事項報告制度。重大事項包括婚、喪、嫁、娶、因公出國（境）、重大交通事故等。6月份完成了2017年上半年的領導干部收入申報工作，收入申報對象從過去的縣（處）級以上領導干部擴展到了所有市管實職正科級以上領導干部，共計填報對象有174人，其中縣（處）級領導33人，市管實職正科級領導141人。按照xxx市委組織部的要求，已把33名縣（處）級以上領導干部填報的《黨政機關領導干部收入申報表》交xxx市委組織部備案存檔。今年全年的收申報工作和重大事項收申報工作將于12月份開始。
5、出國人員審查審批工作，全年共辦理了17名干部的因公出國審查審批，其中副縣級以上干部5名；因私出國審查審批1名。完成xxx市國家
安全
工作協(xié)調小組安排填寫的《2017年因公出國（境）人員登記表》，使上級及時掌握了我市黨員干部出國（境）情況。
6、通過各鎮(zhèn)人大、政府換屆領導班子與領導干部測評考核工作加強對科級領導干部的監(jiān)督。
（三）
其他
工作
屆考核工作。在參與的同時也對選拔任用和考核過程進行了全面的監(jiān)督。
二、明年工作計劃
1、重點抓好市、鎮(zhèn)兩級人大、政府、政協(xié)換屆選舉的監(jiān)督工作；
2、繼續(xù)落實組織部長訪談制度，及時掌握干部思想、工作動態(tài)。
3、堅持組織、紀檢監(jiān)察、審計等有關部門參加的干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。
4、探索建立審計公示制度。
5、制定領導干部述廉制度、領導干部監(jiān)督反饋制度。
6、繼續(xù)做好領導干部收入申報工作和重大事項報告工作。
7、做好科級領導干部及縣（處）級領導干部的'年度考核工作。
8、建立健全全市干部監(jiān)督網(wǎng)絡，聘請干部監(jiān)督信息員。
9、繼續(xù)做好干部來信來訪、干部審查、干部選拔任用監(jiān)督、反映領導干部的調查了解、出國人員審查審批等日常工作。
10、完成xxx市委組織部干部監(jiān)督處及部領導交辦的各項工作。
在市組織部的指導下和旗委正確領導下，旗委組織部干部監(jiān)督教育科努力提高選人用人公信度，并結合我旗干部建設的特點和實際，加強對全旗科級干部的管理、監(jiān)督及教育。
一、年度工作總結
1、把競爭機制引入到干部選拔任用工作中。努力推進“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的選人用人機制，認真落實廣大群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。積極推行公開選拔和競爭上崗，把競爭機制引入到干部選拔任用工作中。今年組織實施了3名局（正）科級領導干部和14名副局（科）級領導干部的公開選拔工作。
2、完善干部選拔任用工作監(jiān)督網(wǎng)絡。充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議的陣地作用，加強組織部門與有關執(zhí)紀執(zhí)法、行政職能部門的溝通和協(xié)作，把對干部的黨內監(jiān)督同司法監(jiān)督、行政監(jiān)督有機結合起來，從而及時掌握領導干部遵紀守法、廉政勤政等方面的情況。
46人次，處級干部12人次，科級干部34人次。
二、工作中面臨的主要問題
1、部分領導干部的理論水平和工作能力與實際崗位要求還存在一定差距，還不能很好地適應新形勢對領導干部管理方式的轉變和服務職能的更高的要求，他們的決策能力、處理復雜問題的能力還需進一步加強教育培訓。
2、干部監(jiān)督管理的相對弱化為領導干部問題產(chǎn)生提供了外在條件。從監(jiān)督體制上分析，存在著“上級疏于監(jiān)督、同級不敢監(jiān)督、下級虛于監(jiān)督”的現(xiàn)狀。
3、對后備干部跟蹤考察力度不夠。對后備干部定期考察，就給他評價是不準確的，也是缺乏連續(xù)性和系統(tǒng)性的。為黨政領導班子輸送合格人才，必須嚴把各種關口。
4、在自身建設方面，與新形勢對組織工作的要求比，還有很大差距，自身素質和業(yè)務水平還有待于進一步提高。
5、對教育系統(tǒng)的培訓班次質量不高，需要加強培訓，并且存在師資隊伍力量薄弱，知識構成不均衡的問題。
干部監(jiān)督工作總結篇十二
一是設立舉報電話、舉報箱，方便群眾監(jiān)督。市委組織部通過報紙電視等新聞媒體向社會公布舉報電話，隨時受理群眾舉報，對舉報人、被舉報人、舉報內容等情況認真記錄，報分管副部長、部長閱示后，派專人調查核實處理。二是建立干部監(jiān)督信息員工作制度。從市人大代表、政協(xié)委員、鎮(zhèn)和市直部門工作人員中聘請了40名干部監(jiān)督信息員。并制定出臺了《大豐市干部監(jiān)督信息員工作制度》，明確了信息員的工作職責、工作方式及工作要求。我部通過召開座談會、信函、電話、走訪等形式，定期、不定期的聽取干部監(jiān)督信息員對干部任用工作和科級干部廉政情況的意見和建議。三是實行領導干部社區(qū)生活表現(xiàn)監(jiān)督制度。開展“干部監(jiān)督進社區(qū)”活動，通過設立社區(qū)宣傳欄、開辟電視專欄、印發(fā)宣傳材料等途徑，廣泛宣傳活動的內容、目的、意義。聘請領導干部居住相對集中的8名離退休老同志、社區(qū)代表為社區(qū)監(jiān)督員，對領導干部8小時以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進行監(jiān)督，進一步拓寬了掌握領導干部8小時以外表現(xiàn)情況的渠道。今年以來，我市科級干部公車私用、公款吃喝、等不良行為得到了有效遏止，收到明顯的成效。
積極創(chuàng)新新提拔干部的教育形式，開展系列教育活動，將監(jiān)督關口前移。xx年以來，共有137名新提拔干部接受了教育，促進了干部勤政廉政的自覺性。一是警示教育敲警鐘。赴看守所、監(jiān)獄，參觀關押人員的居住和勞動場所、聽取情況介紹，對違法犯罪的蛻變過程和給家庭、個人、社會造成的危害進行深入剖析、反思。二是集中談話提要求。告誡干部強化政治學習，加強自身修養(yǎng)，提升思想境界，認真落實“八榮八恥”和廉潔從政的各項規(guī)定；勉勵干部家屬發(fā)揮“賢內助”、“廉內助”作用，吹好“枕邊風”，切實當好宣傳員、監(jiān)督員、守門員。三是廉政承諾表決心。集中簽訂《廉潔從政承諾書》，向組織莊嚴宣誓，表明“廉潔從政、清正做官、清白做人、勤奮工作，為黨和人民的事業(yè)鞠躬盡瘁”的決心和自覺接受黨內外監(jiān)督的誠心。四是共簽公約常提醒。夫妻共簽《家庭廉政公約》，引導新提拔干部及家屬相互教育、相互勉勵、相互影響、相互監(jiān)督，凈化家庭環(huán)境，營造廉潔家風，建設和諧家庭。五是撰寫心得談體會。撰寫教育的體會和收獲，達到自我教育、自我提醒、自我提高的效果，并有選擇的在有關刊物和網(wǎng)站上登載、點評，以此在更深層次、更大范圍上，教育和引導廣大黨員干部廉潔從政、嚴格自律。截止目前，受教育的新提拔干部中，未發(fā)現(xiàn)任何廉潔自律方面的不良反映。
今年，在全市范圍內聘請了48名干部監(jiān)督信息員，加強了干部監(jiān)督工作的效能，健全完善了干部監(jiān)督網(wǎng)絡。為保證干部監(jiān)督信息員的監(jiān)督工作取得實效，制定下發(fā)了《關于建立干部監(jiān)督信息員工作制度的通知》，確立了四項保證制度。
1、聯(lián)席會議審議制度。利用每季度定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會議的機會，將梳理匯總后的干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議，與紀檢、公安、法院、檢察院、審計局、信訪局等干部監(jiān)督聯(lián)系通報單位進行聯(lián)絡與溝通，對一些經(jīng)過初步驗證或有待進一步核實的情況進行審議，并形成初步處理意見。
2、監(jiān)督意見函詢回復制度。對干部監(jiān)督信息員所反映領導干部工作作風、生活作風、思想作風等方面的問題，以組織名義進行質詢，要求干部在規(guī)定期限就具體問題向組織作出負責的書面解釋和說明，從而達到提醒教育干部的目的。
3、跟蹤督辦制度。在認真分析干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議的基礎上，經(jīng)過調查和核實，確定重點人員和問題，由組織部門發(fā)出整改意見書，明確整改期限，并對整改情況進行跟蹤督查。對不能如期改進的，則采取必要的'組織措施。
4、公開聽證制度。對干部監(jiān)督信息員反映問題較多或有較為嚴重問題的單位，由組織部門牽頭召開“聽證會”，邀請市委、市政府相關分管領導、干部監(jiān)督信息員、部分群眾和該單位負責人參加，請該單位負責人就存在問題向大家作出解釋，對確實存在的問題，保證限期整改。
近期工作思路及做法：
在建業(yè)社區(qū)試點工作取得初步成效的基礎上，對社區(qū)監(jiān)督的范圍、對象和內容等進行完善和充實。力求做到“三個擴大”，即擴大干部監(jiān)督范圍，將干部監(jiān)督進社區(qū)活動從試點社區(qū)向育紅、健康等條件相對成熟的社區(qū)推廣。擴大干部監(jiān)督對象，在將社區(qū)范圍內的科級干部作為監(jiān)督對象的基礎上，將監(jiān)督對象擴大到股級干部和普通黨員干部。擴大干部監(jiān)督內容，將社區(qū)監(jiān)督的內容從社會圈、生活圈、家庭圈和社區(qū)公德等四個方面對黨員干部的基本要求向更高的要求延伸，同時將干部考察考核、評先評優(yōu)以及干部任前公示進社區(qū)。
認真貫徹落實大辦發(fā)[xx]39號《關于印發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部住勤管理制度的通知》精神，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的作風建設，會同市對鎮(zhèn)領導干部住勤管理制度執(zhí)行情況進行專項檢查。重點檢查鎮(zhèn)機關夜間值班情況和鎮(zhèn)三套班子住勤、請銷假制度執(zhí)行情況。
為全面了解《黨政領導干部選拔任用工作條例》等中央文件精神的貫徹實施情況，將組成檢查組對全市各黨委、黨組在干部選拔任用、領導班子民主集中制等執(zhí)行情況進行一次全面專項檢查。檢查前將專門下發(fā)通知，明確檢查的范圍、內容、方法和步驟。各基層黨委（組）再對照檢查內容認真進行自查自糾。檢查組采用聽匯報、召開座談會、個別走訪、民意測評、查閱資料等形式，多方位了解執(zhí)行情況。檢查中把是否堅持《條例》規(guī)定的6項原則、6條標準及是否履行規(guī)定的程序作為重點。為廣泛聽取群眾反映，到每個單位檢查時都將在醒目位置張貼《檢查公示》。檢查結束后下發(fā)檢查通報，對存在的問題要求相關單位限期整改。
1、積極參與市委、市政府重點工作的督查。下半年重點參與了城市拆遷拆違、社區(qū)封閉管理等工作的情況督查。
2、認真做好人民來信和信訪戶調查處理工作。對人民來信和信訪戶反映的每個問題都做到認真對待、嚴格審核、慎重處理，對來訪者都熱情接待，對照政策給予合理的解釋，并針對信訪人的不同情況，形成書面匯報材料和答復意見。
3、嚴格審核干部的出生年月和參加工作時間。對參加工作時間和出生時間提出不同意見的干部檔案，會同有關科室進行認真審核，提出主導意見，提請領導研究確認。
干部監(jiān)督工作總結篇十三
在市組織部的指導下和旗委正確領導下，旗委組織部干部監(jiān)督教育科努力提高選人用人公信度，并結合我旗干部建設的特點和實際，加強對全旗科級干部的管理、監(jiān)督及教育。
1、把競爭機制引入到干部選拔任用工作中。努力推進“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的選人用人機制，認真落實廣大群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。積極推行公開選拔和競爭上崗，把競爭機制引入到干部選拔任用工作中。今年組織實施了3名局（正）科級領導干部和14名副局（科）級領導干部的公開選拔工作。
2、完善干部選拔任用工作監(jiān)督網(wǎng)絡。充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議的陣地作用，加強組織部門與有關執(zhí)紀執(zhí)法、行政職能部門的溝通和協(xié)作，把對干部的黨內監(jiān)督同司法監(jiān)督、行政監(jiān)督有機結合起來，從而及時掌握領導干部遵紀守法、廉政勤政等方面的情況。
46人次，處級干部12人次，科級干部34人次。
1、部分領導干部的理論水平和工作能力與實際崗位要求還存在一定差距，還不能很好地適應新形勢對領導干部管理方式的轉變和服務職能的更高的要求，他們的決策能力、處理復雜問題的能力還需進一步加強教育培訓。
2、干部監(jiān)督管理的相對弱化為領導干部問題產(chǎn)生提供了外在條件。從監(jiān)督體制上分析，存在著“上級疏于監(jiān)督、同級不敢監(jiān)督、下級虛于監(jiān)督”的現(xiàn)狀。
3、對后備干部跟蹤考察力度不夠。對后備干部定期考察，就給他評價是不準確的，也是缺乏連續(xù)性和系統(tǒng)性的。為黨政領導班子輸送合格人才，必須嚴把各種關口。
4、在自身建設方面，與新形勢對組織工作的要求比，還有很大差距，自身素質和業(yè)務水平還有待于進一步提高。
5、對教育系統(tǒng)的培訓班次質量不高，需要加強培訓，并且存在師資隊伍力量薄弱，知識構成不均衡的問題。
干部監(jiān)督工作總結篇十四
今年上半年，干部監(jiān)督工作在部領導的正確領導和市委組織部干部監(jiān)督科的大力指導下，以匡正選人用人風氣、進一步提高選人用人公信度為重點，以貫徹落實干部選拔任用工作檢查和"帶病提拔"干部選拔任用過程倒查為載體，學習干部選任政策、從嚴干部監(jiān)督管理，不斷提高干部監(jiān)督工作的。科學化、民主化、制度化水平。
（一）干部選拔任用工作檢查。
1、認真自查。按市委組織部《關于開展干部選拔任用工作檢查的通知》（咸組通[20xx]5號）文件要求，我們通過全面查閱考察任用相關材料、個人檔案以及客觀分析總結等形式，對20xx年度我縣貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度、干部選拔任用工作情況進行了自查，并形成了《干部選拔任用工作自查情況報告》上報市委組織部。
2、核對審查。根據(jù)上級要求，對我縣20xx年學習宣傳《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度的相關材料進行了認真整理，并對我縣《20xx年度提拔任用的干部名冊》、《20xx年度科級干部因違紀違法受處理情況表》、本地"兩代表一委員"名冊和離退休老干部名冊等進行了仔細審核，確保迎檢相關材料不出紕漏。
3、配合檢查。檢查工作重在掌握真實情況，為了配合做好檢查工作，我們在主動協(xié)調、服務保障上熱情、有度、合規(guī)。在匯報干部選拔任用工作時實事求是，反映情況客觀、公正、得體，并對干部選拔任用工作提出了有建設性的意見和建議，我縣干部選拔任用工作也獲得了檢查組好評。
（二）"帶病提拔"干部選拔任用過程倒查。
為貫徹落實市委組織部關于干部"帶病提拔"倒查工作的有關要求，縣委迅速成立了自查工作領導小組，并由縣委組織部與縣紀委監(jiān)察局聯(lián)合組成了工作專班。結合我縣實際，研究制定了倒查工作實施方案，對倒查工作作出了具體部署，明確了倒查時間安排、程序步驟。并通過查閱相關材料，收集掌握了20xx年3月以來我縣受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分的干部名單及處分情況，通過分析相關人員的任免審批表和處分決定書等，對其進行了認真查核，并形成了《關于對"帶病提拔"干部的選拔任用過程進行自查情況的報告》上報市委組織部。
（一）跟蹤督辦，認真執(zhí)行領導干部重大事項報告制度。按市委組織部《關于做好市管干部20xx年集中報告?zhèn)€人有關事項工作的通知》（咸組通[20xx]6號）文件要求，認真執(zhí)行領導干部個人有關事項報告制度，明確要求我縣75名市管干部認真填寫《領導干部個人有關事項報告表》，如實報告?zhèn)€人有關事項。并及時進行督促輔導，增強領導干部報告材料的完整性和正確性，做到了報告對象不漏人、報告內容不漏項。
（二）規(guī)范程序，嚴把干部出國（境）"關口"。堅持"三優(yōu)先"、"三不批"原則，進一步規(guī)范了出國（境）工作，加強了對出國人員的全面考察。今年上半年，我縣共審批出國（境）8人次，其中因公出國2人次，沒有一例違規(guī)出國（境）人員。
（三）堅持原則，按規(guī)辦理老干部退休手續(xù)。嚴格審核應退休干部的"兩齡一歷"，督促有關單位及時辦理老干部退休手續(xù)。今年上半年，共做好了38名老干部的退休核定、退休文件的擬制及發(fā)放等工作，并做好了33名退休老干部退休證的辦理工作。
（四）認真核實，加大信訪舉報受理調查工作力度。截至目前，共收到干部信訪舉報件3起，本著尊重事實、把握政策，嚴格紀律的原則，件件進行了認真調查核實，并做好了相關調查回復工作。
一是繼續(xù)加強自身建設，提升干部監(jiān)督工作水平。按照省、市委組織部的要求，緊密聯(lián)系干部監(jiān)督工作的實際，組織干部監(jiān)督管理工作人員認真學習干部監(jiān)督相關理論和政策文件，提高業(yè)務理論素養(yǎng)。二是繼續(xù)加強相關制度的學習培訓，提高制度執(zhí)行力。繼續(xù)抓好《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度等的學習培訓，組織對全縣各單位執(zhí)行制度情況進行督查，進一步提高各項制度的執(zhí)行力度。三是繼續(xù)加強制度建設，規(guī)范監(jiān)督工作程序。嚴格執(zhí)行相關政策法規(guī)，規(guī)范完善出國出境、干部退休、經(jīng)濟責任審計、信訪舉報等工作程序，切實推進干部監(jiān)督工作。
干部監(jiān)督工作總結篇十五
（一）對干部選拔任用工作進行監(jiān)督，落實群眾對干部選拔任用工作的“四權”。
1、對干部選拔任用工作程序進行監(jiān)督。嚴格按照《條例》的規(guī)定，把干部監(jiān)督工作貫穿于干部選拔任用工作的全過程，重點做好干部的推薦、考察和討論決定任免三個關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，填寫干部任用監(jiān)督表。一是審核擬提拔任用的干部是否經(jīng)過民主推薦，民主推薦的范圍是否符合《條例》規(guī)定，了解得票情況，審核是否屬于群眾公認的干部，并在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象；二是審核擬提拔人選的任職資格、任職條件是否符合《條例》的規(guī)定；三是審核班子是否職位空缺，是否超職數(shù)；四是審核干部考察聽取意見的范圍和人數(shù)是否符合《條例》的規(guī)定；五是審核干部群眾是否有反映，對反映的問題是否作了調查了解，調查了解結果是否影響其任用。
干部監(jiān)督聯(lián)席會議，通報提拔任用干部情況，征求執(zhí)法執(zhí)紀部門的意見。全年共召開了3次干部監(jiān)督聯(lián)席會議，對擬提拔和提高待遇干部人選進行討論。
3、堅持任前公示制度，增強干部選拔任用工作的透明度。堅持《xxx黨政領導干部任前公示暫行規(guī)定》，對公示的對象、范圍、內容、要求以及公示期間對群眾反映問題的調查處理進行了詳細規(guī)定。真正落實了群眾選擇監(jiān)督干部的權利，把干部監(jiān)督的關口前移，使“任前公示”成為防止用人失誤的有效“防護墻”。全年對66名新提拔、提高待遇的干部進行了任前公示。對7名同志在公示期間的舉報，按照有關程序，認真分析，到有關部門實地調查核實，4名同志繼續(xù)任用，3名同志暫緩任用。
（二）加強對市管領導干部的監(jiān)督。
1、繼續(xù)實施和深化組織部部長訪談、談話誡勉制度。為深入貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中、六中全會及十七大大精神，進一步改進組織部門的工作作風，加強與廣大干部的聯(lián)系與溝通，強化對領導干部的教育監(jiān)督管理，認真落實組織部長訪談制度，對全市所有實職科級領導干部有針對性的進行訪談，及時掌握干部思想、工作動態(tài)。全年共進行干部談話200余人次。
3、處理來信來訪來電的有關干部審查工作。全年共受理來信來訪來電20件，其中舉報信7件，接待來訪2起，要求落實有關政策的11件。在經(jīng)過長期調研后，9月報市委常委會議研究，出臺《xxx村級離職干部定期生活補助實施意見》，對1984年4月區(qū)鄉(xiāng)體制改革以來離職，累計任職年限在10年以上的村級離職干部給予定期生活補助，解決了長期困擾我市的信訪工作難題，目前審批工作正在進行中。
4、嚴格執(zhí)行領導干部收入申報和個人重大事項報告制度。重大事項包括婚、喪、嫁、娶、因公出國（境）、重大交通事故等。6月份完成了20xx年上半年的領導干部收入申報工作，收入申報對象從過去的縣（處）級以上領導干部擴展到了所有市管實職正科級以上領導干部，共計填報對象有174人，其中縣（處）級領導33人，市管實職正科級領導141人。按照xxx市委組織部的要求，已把33名縣（處）級以上領導干部填報的《黨政機關領導干部收入申報表》交xxx市委組織部備案存檔。今年全年的收申報工作和重大事項收申報工作將于12月份開始。
5、出國人員審查審批工作，全年共辦理了17名干部的因公出國審查審批，其中副縣級以上干部5名；因私出國審查審批1名。完成xxx市國家安全工作協(xié)調小組安排填寫的《20xx年因公出國（境）人員登記表》，使上級及時掌握了我市黨員干部出國（境）情況。
6、通過各鎮(zhèn)人大、政府換屆領導班子與領導干部測評考核工作加強對科級領導干部的監(jiān)督。
（三）其他工作
協(xié)助干部科于八月完成干部調整配備1次，10月完成對我市人大、政府、政協(xié)的換屆考核工作，11月完成對各鎮(zhèn)人大、政府的換屆考核工作。在參與的同時也對選拔任用和考核過程進行了全面的監(jiān)督。
1、重點抓好市、鎮(zhèn)兩級人大、政府、政協(xié)換屆選舉的監(jiān)督工作；
2、繼續(xù)落實組織部長訪談制度，及時掌握干部思想、工作動態(tài)。
3、堅持組織、紀檢監(jiān)察、審計等有關部門參加的干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。
4、探索建立審計公示制度。
5、制定領導干部述廉制度、領導干部監(jiān)督反饋制度。
6、繼續(xù)做好領導干部收入申報工作和重大事項報告工作。
7、做好科級領導干部及縣（處）級領導干部的年度考核工作。
8、建立健全全市干部監(jiān)督網(wǎng)絡，聘請干部監(jiān)督信息員。
9、繼續(xù)做好干部來信來訪、干部審查、干部選拔任用監(jiān)督、反映領導干部的調查了解、出國人員審查審批等日常工作。
10、完成xxx市委組織部干部監(jiān)督處及部領導交辦的各項工作。
干部監(jiān)督工作總結篇一
村民委員會是我國農村群眾自治組織，村干部則是黨在農村的方針政策的主要貫徹者和直接執(zhí)行者，是由村民主選舉產(chǎn)生的農村基層組織的管理者。村干部的素質高低直接關系到農村的發(fā)展和穩(wěn)定，直接影響到建設社會主義新農村和黨的各項重大決定在農村的貫徹落實。如何進一步加強村干部管理監(jiān)督，有效落實黨和國家政策，是關系數(shù)萬群眾的一件大事。
一、合什鎮(zhèn)農村干部隊伍現(xiàn)狀及監(jiān)督管理所存在的問題
xx鎮(zhèn)有22個行政村一個社區(qū)，總人口約3萬2千多人人。村干部數(shù)為 67人，平均年齡約42歲，文化程度普遍為高中及以下。目前村“兩委”換屆剛結束，普遍推行村黨組織書記和村委會主任“一肩挑”和村支兩委“交叉任職”的工作格局，減少了干部職數(shù)，減輕了農民負擔，理順了“兩委”的關系，提高了村級班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，但是也出現(xiàn)了新的矛盾和問題。部分村干部為在換屆選舉中獲選，拉幫結派，甚至搞“家族式”選舉，對“順我者”大加犒勞、贊賞、幫助，而對“逆我者”則辦事不利，設門卡，甚至打擊報復；作為村干部不真正為群眾利益著想，而是抱著“有權不用，過期作廢”的想法，為一己私利而想方設法，或貪污，或克扣；做群眾工作粗糙沒耐心，甚至不聞不問。一句話，缺少為人民公仆的意識，缺少全心全意為人民服務的覺悟，缺少為群眾辦實事的作風。目前而言，我鎮(zhèn)村干部監(jiān)督管理存在的問題存在以下三個方面：一是人才資源匱乏，培養(yǎng)管理滯后；二是規(guī)章制度落實乏力，監(jiān)督管理機制不健全；三是激勵機制薄弱。
二、對當前村干部存在問題及監(jiān)督管理相對滯后的原因分析
（一）村干部選拔機制不健全，干部選拔不如人意。在村干部培養(yǎng)選拔方面，盡管近幾年我鎮(zhèn)通過村級后備干部選拔、村兩委“公推直選”等方式，進一步拓寬選人用人范圍，但是受主客觀因素的影響，有部分優(yōu)秀青年不愿或不被列入村干部人選，從而在村干部選拔中形成了“矮子里面選高個”的無奈局面。村支部在后備干部建設工作中，沒有進行必要的學習培訓，使村級后備干部建設工作形同虛設，名存實亡。
（二）對村干部監(jiān)督不得力，問責不落實。面對農村社會日新月異的變化，從管理、監(jiān)督、教育上看，存在著準備不足、措施不當、制度不完善、監(jiān)督乏力的問題。特別是鎮(zhèn)黨委只注重中心工作，對基層黨組織存在的種種問題不夠重視，對農村干部疏于管理、缺乏監(jiān)督，存在著“不會監(jiān)督”、“不敢監(jiān)督”、“不愿監(jiān)督”等現(xiàn)象，使監(jiān)督在某種程度上流于形式，走過場。同時，缺乏配套的責任追究制度，造成錯不當罰。對村干部往往失之于寬、失之于管、失之于罰。有些問題很難用硬性的規(guī)章制度加以規(guī)范、約束，使責任人“幸免于”責任追究。
（三）對村干部的激勵機制不健全，紀律保障不到位。村干部經(jīng)濟待遇低、政治待遇沒“名份”、村級經(jīng)濟薄弱，獎勵激勵機制不配套健全；對村干部管理沒有設置村干部行為管理底線，沒有相關配套制度對其進行管理，致使村干部組織渙散，做事缺乏熱情，導致出現(xiàn)村干部違紀違法現(xiàn)象。
三、提高村干部素質，加強對村干部的管理和監(jiān)督
（一）完善用人機制，加強干部培養(yǎng)
1、扎實完善村干部的培養(yǎng)選拔機制。加強村干部的監(jiān)督，選好村干部是第一道關，寧缺勿濫。把好“入口監(jiān)督關”，樹立正確的用人導向，堅持憑實績用干部。對村班子、村干部的考察考核，必須以實績作為主要評價標準。對那些發(fā)展經(jīng)濟有本領、維護穩(wěn)定有辦法、服務群眾有感情的干部，要大膽使用、提拔重用，對那些組織不放心、群眾不滿意的干部，要限期改正或及時調整，從而在村干部使用上形成“能者上、平者讓、庸者下”的良性競爭機制，更好地激發(fā)干部的工作熱情。
2、切實創(chuàng)新教育培訓機制。對村干部進行必要的教育培訓是提高村級干部知識水平、業(yè)務能力及綜合素質的有效手段，只有通過全方位、多元化的教育培訓，實現(xiàn)村級干部教育培訓的系統(tǒng)化，才能使村干部在建設社會主義新農村中發(fā)揮應有的作用。根據(jù)當前農村工作環(huán)境及村干部現(xiàn)狀，對村干部應采用分期組織培訓，鎮(zhèn)黨委相關部門要負責抓好培訓的具體工作。同時，對村黨支部書記、村委會主任進行專題培訓，要重視培訓紀律，確保培訓質量，避免培訓流于形式。在培訓內容設置上，要突出政策法規(guī)知識培訓，提高村干部政策水平和依法辦事意識；突出思想作風的培訓，提高村干部思想修養(yǎng)、道德涵養(yǎng)、政治素養(yǎng)；突出能力水平的培訓，從村干部工作實際出發(fā)，因材施教，有針對性地舉辦各類培訓班，提高村干部處理棘手問題、解決矛盾糾紛和做好群眾思想教育的能力，提高村干部加強民主管理、帶頭致富和發(fā)展經(jīng)濟的能力，從而提高他們在村民中的威望與說服力。
（二）完善權力監(jiān)督，規(guī)范權力運行
1、權力配置要穩(wěn)而不“濫”。要將職權適度分解，逐步改變權力過于集中的現(xiàn)象，使各種權力處于合理的狀態(tài)，各自能夠最大化的發(fā)揮作用，彼此之間能夠相互協(xié)調、相互制約。要充分發(fā)揮黨員大會、村民大會、村民代表大會的重要作用，使黨員大會、村民大會、村民代表大會的議事決策權與村支部、村委會的執(zhí)行權分離，有效地制約擁有執(zhí)行權的“一肩挑”村支書權力，避免權力濫用的現(xiàn)象。
2、權力運行要規(guī)范而有序。農村基層組織的權力要規(guī)范有序的執(zhí)行，就要明確黨支部、村委會以及黨員大會、村民大會、村民代表大會等權力主體的職責和權限，就要明確規(guī)定權力運行的程序即權力運行的時間、空間、方式和步驟，從議事決策到執(zhí)行等環(huán)節(jié)加強對權力的監(jiān)督，要讓各項權力主體運行常規(guī)化、規(guī)范化、實效化。
3、監(jiān)督機制要盡可能“全”而不“死板”。對村干部行使人事權、財權進行監(jiān)督和審計，把村內重大事項的決策權交給群眾。要健全和完善目標管理制度、村班子考察制度、述職述廉、民主評議制度等各項管理制度，全方位加強對村干部的監(jiān)督管理。做到事前監(jiān)督與事后監(jiān)督相結合，外部監(jiān)督與內部監(jiān)督相結合，群眾監(jiān)督與專門機構監(jiān)督相結合。既要做到能有效保證村干部工作積極性，又要做到村干部辦事有錯必糾，有違紀違法現(xiàn)象必查，全面監(jiān)督。
（三）健全激勵機制，調動工作干勁
建立和完善良好的村干部激勵機制，獎罰分明是增強村干部責任感，調動村干部工作積極性的有效手段。鎮(zhèn)黨委可以根據(jù)實際情況，注重對村干部進行三方面的激勵。一是注重政治激勵。主要是對工作成績顯著、表現(xiàn)突出的村干部。及時地給予表彰、表揚和宣傳，對表現(xiàn)較好的一些年輕村干部，加強培養(yǎng)，委以重任，使村干部感到鎮(zhèn)黨委是一直在關注和關心他們的，對他們的工作才能和工作成就是給予肯定的，從而調動了優(yōu)秀村干部更高的工作積極性。如樹立先進典型，利用各種形式宣傳他們的事跡。二是注重經(jīng)濟激勵。堅持重實績、重實干、重實效的原則，對村干部工資獎金進行績效考核，獎優(yōu)罰懶，進一步激發(fā)了村干部的工作熱情。三是注重關心村干部的生活。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委把關心村干部的生活作為一項工作任務，凡是村干部有生活困難、急危情況和婚喪嫁娶，黨委政府盡量給予幫助，使他們感到上級的關心和溫暖，安心工作。
（四）健全監(jiān)督體系，著力實效有序
加強對村干部的監(jiān)督，是促進村干部切實履行職責的重要保證。黨委、政府雖不得干預依法屬于村民自治范圍的事項，但承擔著領導、指導、支撐和幫助村民自治的重任，是對村干部權力監(jiān)督與制約的主導力量。因此，要發(fā)揮黨委政府對村干部的重要監(jiān)督作用。
1、建立健全談心談話制度。通過組織談心，了解思想狀況，有針對性的做好思想教育工作，讓他們“輕裝”工作。
2、建立誡勉談話制度。針對少數(shù)村干部不聽從上級黨委、政府領導（指導），不完成工作任務，無故不參加活動和會議，辦事不公道等輕微問題，鎮(zhèn)黨委政府要對村干部提出誡勉，督促其盡快改正。
3、健全民主生活會制度，進一步提高批評與自我批評質量，增強村干部領導班子及其成員自我監(jiān)督能力。
4、推行村干部的述職述廉工作。為了強化對村干部的監(jiān)督和考核，充分發(fā)揮群眾在對村干部監(jiān)督和考核中的作用。近年來我們建立了村干部述職評議制度，但是由于種種原因，該制度沒有能夠很好的執(zhí)行，流于形式。因此，要注重推行村干部述職述廉民主評議工作，要求村兩委班子的成員每年向黨員和村民代表進行述職，并由上述代表對村干部進行評議，鎮(zhèn)黨委政府根據(jù)黨員和村民代表評議結果，作出具體處理意見。確認已改正錯誤行為的，給予解除誡勉；未改正的，按有關程序給予相應的組織處理和紀律處分，對確實不能勝任工作的，動員其辭職。拒絕辭職的，按有關規(guī)定予以免職或罷免。
5、推行村務公開，強化群眾監(jiān)督，防范村干部滋生消極腐敗現(xiàn)象產(chǎn)生。村務公開的基本內容應包括財務收支、政府補貼、干部報酬等，重點在群眾利益密切相關、群眾普遍關心、容易發(fā)生矛盾和可能滋生腐敗現(xiàn)象的問題上。通過黨務、村務“兩公開”，增強村務透明度，保障農民群眾對村務的知情權、決策權、參與權和監(jiān)督權，實現(xiàn)“陽光操作、還政于民”，使村干部的一言一行、一舉一動都納入群眾監(jiān)督的網(wǎng)絡之中，給群眾一個明白，留干部一身清白。
6、高度重視信訪督辦，加大廉政建設監(jiān)督檢查力度。高度重視信訪工作，以解決熱點、難點問題為抓手，認真調處社會矛盾，確保社會和諧安定。建立“逢集”領導信訪接待日；對涉及人民群眾切身利益的重大政策實施前，廣泛征求各方意見，進行科學論證；建立信訪工作責任考核制、大額工程款支付集體審核制、任用干部規(guī)范制等，以規(guī)范干部行為，給群眾放心，盡可能把問題解決在基層，消滅在萌芽狀態(tài)。鎮(zhèn)黨委、政府、紀委整體抓監(jiān)督檢查，通過聽匯報，隨時走訪檢查以及每月的抽查、每季度的重點查、半年的普遍查和年底的綜合查，及時、詳細地掌握村里的真實情況，并針對發(fā)現(xiàn)的問題，及時采取措施，督促改進。鎮(zhèn)、村兩級分別設立舉報箱，及時收集群眾反映的意見建議，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，選準重點開展監(jiān)督檢查，掌握村干部工作實情。
總之，只要我們始終關心關注村干部隊伍建設，加強對各項監(jiān)督管理體制的落實，就一定能夠把這支隊伍建設得更好、更強、更優(yōu)，這支隊伍也一定能在社會主義新農村建設中發(fā)揮更大的作用。
干部監(jiān)督工作總結篇二
2022年的總體思路：緊緊圍繞黨的十七屆四中、精神、縣九屆八次全會精神及縣“十二五”規(guī)劃，結合《邯鄲市縣級組織部門年度工作考核評價辦法》，積極探索加強對干部監(jiān)督管理的新路子、新經(jīng)驗，服從全縣組織工作大局，切實加強對領導干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督，為匡正選人用人風氣，進一步提高選人用人公信度和磁縣的全面發(fā)展提供堅強的組織保證。
一、認真執(zhí)行各項工作制度，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查
1、強化學習宣傳，努力營造風清氣正的換屆環(huán)境。一是嚴肅換屆組織人事紀律。組織全縣干部認真學習中央、省、市關于嚴肅換屆紀律精神，并利用各種媒體進行廣泛宣傳，擴大黨員干部群眾的知曉率，把上級有關換屆精神及《干部任用條例》、《四項監(jiān)督制度》等有關干部選拔任用法規(guī)作為全縣副科級以上領導干部及組織人事干部培訓的主要內容;二是組織測試。做好對《干部任用條例》、《四項監(jiān)督制度》等有關干部選拔任用知識的學習和考試。組織全縣副科級以上干部、人事股長就學習情況進行考試;三是強化檢查。結合縣紀委、人事局、縣編辦對各單位執(zhí)行《干部任用條例》、“四項監(jiān)督制度”和人事、財經(jīng)紀律情況進行監(jiān)督檢查。
2、認真貫徹“一報告兩評議”制度。即：組織好常會委向全
1委會專題報告年度干部選拔任用工作情況，并接受全委會委員及有關人員對本年度干部選拔任用工作和新選拔任用的黨政主要領導干部進行民主測評。同時，針對反饋結果，制定相關整改措施。
3、嚴厲整治干部選拔任用工作行賄受賄行為。認真執(zhí)行中組部《關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知》(中組發(fā)[2010]15號)精神，把專項整治行動作為當前工作的重點來抓，強化措施，落實責任，確保整治行動扎實有效開展。按照規(guī)定對買官賣官問題做到查實一起、通報一起，進一步優(yōu)化選人用人環(huán)境。
4、加強調查研究，積極探索防止和糾正用人上不正之風的有效辦法。認真落實中組部《關于切實解決干部選拔任用工作中的幾個突出問題的意見》的精神，通過群眾反映發(fā)現(xiàn)的選人用人、干部思想工作作風等突出問題，深入剖析，分析其產(chǎn)生的根源，總結問題發(fā)生的規(guī)律，同時深入基層進行專題調研，研究制定防止和糾正用人上不正之風的有效辦法，提出加強干部監(jiān)督、防止干部“帶病提拔”的一些新思路和具體措施，努力提高選人用人公信度。
組織部干部監(jiān)督工作總結
干部監(jiān)督工作總結篇三
二是著力解決群眾監(jiān)督機制不健全問題?！叭齻€代表”重要思想要求我們，開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭必須依靠群眾，雖然不搞群眾運動，但標準取決于群眾，效果取決于群眾，扎實開展更取決于群眾，只有群眾參與反腐倡廉才有希望。我們明年將進一步深化政務公開工作，完善民評官制度，切實發(fā)揮群眾在反腐倡廉中的主體作用，逐步將黨風廉政建設納入民主化軌道。
三是著力解決黨內監(jiān)督乏力問題。以權制權是提高監(jiān)督實效的必由途徑。因此，應逐步完善黨委內部的議事、決策、監(jiān)督機制，構建行政權力監(jiān)督制約機制，加大失職、失察的責任追究力度，確保黨內監(jiān)督規(guī)范運作，有效開展。
四是著力解決體制改革進展緩慢問題。反腐倡廉必須走體制改革之路這也成為共識，但目前，我們在這方面推進速度緩慢，缺乏力度。必須采取切實有效的措施，加快行政審批制度的改革步伐，深化財政制度改革和干部人事制度改革，盡快形成有利于用好權、管好錢、選好人的體制機制，從源頭上預防和解決腐敗問題。
五是著力解決行政權力對經(jīng)濟活動的干預問題。著眼于消除權力尋阻賴以存在的環(huán)境。一是減少不必要的行政審批權;二是加快企業(yè)所有制改組，提高擴大民營企業(yè)優(yōu)惠政策透明度;三是限制行政權力中的過多的自由裁量權，建立有效、規(guī)范的決策監(jiān)督制約機制。
六是著力解決紀檢干部內部監(jiān)督問題。隨著反腐敗斗爭實踐的不斷深化，腐蝕與反腐蝕的較量日益激烈，誰來監(jiān)督紀檢干部?怎樣監(jiān)督紀檢干部?被提到了議事日程上來。明年，我們將在進一步完善內部監(jiān)督的基礎上，開門整風，讓群眾監(jiān)督、評議紀檢監(jiān)察干部，這項工作我們目前已經(jīng)著手進行方案的制定。
干部監(jiān)督工作總結篇四
2010年，按照局黨委分工，我主持區(qū)直水產(chǎn)系統(tǒng)紀檢監(jiān)察工作，分管全區(qū)水產(chǎn)社會性生產(chǎn)和漁政執(zhí)法工作。一年來，緊緊圍繞水產(chǎn)大縣創(chuàng)建，突出發(fā)展城郊現(xiàn)代漁業(yè)這一工作大局，切實履行職責，努力完成了自身所承擔的各項工作任務。
一、主要工作實績
（一）紀檢監(jiān)察工作
2、加大力度，全面推進源頭治腐工作。一是探索了局機關行政效能建設。針對局機關實際，進一步完善了《局機關行政效能建設工作方案》，完善了機關小車管理、費用管理、請銷假等各項管理制度，特別是財務管理制度。二是繼續(xù)推進場務公開。加大了以財務檢查、審計為主要形式的場務公開，完善民主理財制度；加強內部財務檢查，堅持對二級單位財務每年進行兩次檢查。三是強化大事管理。對重大項目、重大收支實行了事前預審、全程監(jiān)控和事后公開的管理制度；加強對重大經(jīng)營和項目等收支的監(jiān)管，規(guī)定重大經(jīng)營和項目收支必須召開職代會通過，報局黨委集體研究審批，并由局紀委實施全程監(jiān)督。四是規(guī)范執(zhí)法工作。在嚴格執(zhí)行“收支兩條線”的基礎上，強化漁政執(zhí)法工作機制，清理了收費文件，規(guī)范了行政執(zhí)法行為，有效地杜絕了“三亂”現(xiàn)象的發(fā)生。四是信訪舉報工作。配合上級有關部門對2起反映黨員干部的信訪件進行了調查，并進行了妥善處理。
（二）分管的工作
1、全區(qū)水產(chǎn)社會生產(chǎn)。一是狠抓了青魚產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。組織編寫了青魚產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃；在長江水產(chǎn)研究所的主持下，參予制訂了荊州市淡水產(chǎn)品養(yǎng)殖規(guī)范地方標準《無公害食品青魚人工繁殖技術規(guī)范》；進一步完善了“1115”青魚標準化養(yǎng)殖技術操作規(guī)程；協(xié)助紀南友信青魚合作社搞好“海子湖”青魚的品牌注冊；配合“荊州市水產(chǎn)養(yǎng)殖預警預報與防控體系建設”項目，在紀南鎮(zhèn)青魚養(yǎng)殖示范區(qū)開展了科技對接1次、舉辦技術講座2次、現(xiàn)場青魚魚病診斷與防治6次；在長江水產(chǎn)研究所、區(qū)科技局、財政局、經(jīng)管局的扶持下，參予了2010年農民專業(yè)合作組織示范-青魚標準化養(yǎng)殖示范、荊州區(qū)青魚養(yǎng)殖技術服務項目、科技富民強縣專項行動計劃-青魚高效健康養(yǎng)殖技術與示范等3大青魚養(yǎng)殖示范項目的策劃、可行性研究等工作；狠抓了雷湖5000畝青魚養(yǎng)殖小區(qū)的池塘改造升級工作。二是狠抓了試驗示范。在普及推廣“1115”青魚標準化養(yǎng)殖模式、池塘魚鱉混養(yǎng)高效養(yǎng)殖模式、湖庫生態(tài)漁業(yè)養(yǎng)殖模式、野生寄養(yǎng)小龍蝦模式的基礎上，與長江水產(chǎn)研究所聯(lián)合由荊州區(qū)雙龍水產(chǎn)合作社承擔在彌市鎮(zhèn)推廣了池塘實用生態(tài)工程—微流水魚-藕生態(tài)養(yǎng)殖示范50畝，并擬在該鎮(zhèn)推廣畝，現(xiàn)已完成了項目的可行性研究。三是開展科技服務。結合全區(qū)“2010-2010全國科技示范縣建設項目”，重點培植水產(chǎn)科技示范戶100戶，全年共開展了漁業(yè)科技培訓28期，送科技下鄉(xiāng)30余次，印發(fā)技術資料0余份，開展水產(chǎn)生產(chǎn)調研15余次。四是開展水產(chǎn)健康養(yǎng)殖示范場的創(chuàng)建工作。完成了1個部級示范場、4個省級示范場的創(chuàng)建工作，并在標準化養(yǎng)殖示范場、健康養(yǎng)殖示范場大力推廣了水產(chǎn)養(yǎng)殖生產(chǎn)記錄制度，即《水產(chǎn)養(yǎng)殖生產(chǎn)記錄》、《水產(chǎn)養(yǎng)殖用藥記錄》和《產(chǎn)品標簽》“三大記錄”。五是其它工作。主持了荊州市荊州區(qū)水生動物防疫站建設項目、湖北省四湖流域荊州區(qū)血防養(yǎng)魚滅螺工程及水產(chǎn)大縣建設項目的制訂；完成了全省新農村示范鎮(zhèn)—彌市鎮(zhèn)現(xiàn)代漁業(yè)發(fā)展的規(guī)劃；開展了全區(qū)10家魚苗繁殖場的頒證及用藥專項檢查，查處整改了1起違禁藥物的案例；對全區(qū)水產(chǎn)專業(yè)合作社、水產(chǎn)品流通市場、龍頭企業(yè)等進行了廣泛調查摸底。
二、思想作風建設和廉潔自律情況
一年以來，能從嚴要求自己，注意在思想上解決“人活著為什么，當官做什么，身后留什么”的問題，在加強自身修養(yǎng)，提高自身素質上下了一定功夫。一是加強理論學習。一年以來，能比較系統(tǒng)地學習市場經(jīng)濟理論、水產(chǎn)科技知識及相關農業(yè)政策、科技、知識等。通過學習，理論素養(yǎng)得到了提升，理想信念更加堅定，工作思路更加開闊。二是注重黨性鍛煉與修養(yǎng)。在政治上，堅持從嚴來規(guī)范自己的行為，自覺地同局黨委保持高度一致，不說糊涂話，不做出格事。在處事為人上，堅持誠實做人，踏實做事。始終以強烈的事業(yè)心和責任感、飽滿旺盛的熱情投入工作，力爭用自己的行動感召人，用自己的形象影響人，用自己的誠意打動人。在處理工作關系上，比較注意把握自己的角色定位，自覺地維護大局，維護團結。我是這樣想的，副職把自己分管的工作做好了,就是對一把手最大的支持，對全區(qū)漁業(yè)經(jīng)濟發(fā)展最大的貢獻。工作的好壞優(yōu)劣，群眾心里自有一桿秤，無須自己多說。三是廉潔自律、清廉從政。平常能自覺加強黨性、黨風、黨紀和廉政方面的學習，注意做到常思貪欲之害，常懷律己之心，常排非分之念，常修為仕之德，堅持把輕名利、遠是非、躲酒場、正心態(tài)和納言、敏行、輕諾作為自己的行為準則，努力朝這個方向去實踐、去爭取。能時刻牢記xxx同志“莫伸手，伸手必被捉”的教誨，不大吃大喝，不卡不拿不要，沒有發(fā)生違紀違法行為。
三、存在的問題及今后打算
對照崗位職責，認真反思自己的工作，自己在很多方面還存在諸多問題和不足，概括起來主要有四個方面：一是理論學習不夠扎實。不能正確處理工作和學習的關系，學習往往是淺嘗輒止，系統(tǒng)性不強，不能持之以恒，理論學習的深度和廣度也不夠；理論學習和實際工作脫節(jié)，運用理論指導實踐解決問題還不夠。二是深入基層，調查研究不夠。忙于應付，調查研究少；做科長的事多，做紀委書記的事少；深入基層深入實際調查研究不夠，缺乏對客觀實際的深度把握，以致工作起來情況不明、決心不大、辦法不多。三是工作開拓創(chuàng)新的力度不夠。表現(xiàn)為瞻前顧后、求穩(wěn)怕亂；被動應付、效率不高。四是工作方法不夠細致，有時急躁情緒較重。面對工作壓力和出現(xiàn)的問題，還不能完全做到冷靜思考、沉著應對，時常表現(xiàn)出急躁情緒，有時要求過高，態(tài)度過激，方法欠妥。在工作中，溝通協(xié)調不夠，調動發(fā)揮各個方面的作用不夠，事必躬親的多，工作結果不太令人滿意。
總之，檢查剖析自身存在的問題，從根本上說還是自己政治素質不很高、世界觀的改造還不夠、黨性修養(yǎng)不夠強。在今后的工作中，我決心從幾個方面努力：一是進一步加強理論學習，注重黨性鍛煉和修養(yǎng)，不斷提高自身素質；二是強化開拓創(chuàng)新意識，抓住主要矛盾，找準工作的突破口；三是求真務實，轉變作風，狠抓落實，提高工作效率；四是勤政廉潔，奉公守法，努力取得令群眾和組織滿意的工作實績。
干部監(jiān)督工作總結篇五
今年，在全市范圍內聘請了48名干部監(jiān)督信息員，加強了干部監(jiān)督工作的效能，健全完善了干部監(jiān)督網(wǎng)絡。為保證干部監(jiān)督信息員的監(jiān)督工作取得實效，制定下發(fā)了《關于建立干部監(jiān)督信息員工作制度的通知》，確立了四項保證制度。
1、聯(lián)席會議審議制度。利用每季度定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會議的機會，將梳理匯總后的干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議，與紀檢、公安、法院、檢察院、審計局、信訪局等干部監(jiān)督聯(lián)系通報單位進行聯(lián)絡與溝通，對一些經(jīng)過初步驗證或有待進一步核實的情況進行審議，并形成初步處理意見。
2、監(jiān)督意見函詢回復制度。對干部監(jiān)督信息員所反映領導干部工作作風、生活作風、思想作風等方面的問題，以組織名義進行質詢，要求干部在規(guī)定期限就具體問題向組織作出負責的書面解釋和說明，從而達到提醒教育干部的目的。
3、跟蹤督辦制度。在認真分析干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議的基礎上，經(jīng)過調查和核實，確定重點人員和問題，由組織部門發(fā)出整改意見書，明確整改期限，并對整改情況進行跟蹤督查。對不能如期改進的，則采取必要的組織措施。
4、公開聽證制度。對干部監(jiān)督信息員反映問題較多或有較為嚴重問題的單位，由組織部門牽頭召開“聽證會”，邀請市委、市政府相關分管領導、干部監(jiān)督信息員、部分群眾和該單位負責人參加，請該單位負責人就存在問題向大家作出解釋，對確實存在的問題，保證限期整改。
干部監(jiān)督工作總結篇六
本文目錄
干部監(jiān)督工作總結
干部監(jiān)督工作總結
干部監(jiān)督科工作總結
干部監(jiān)督工作總結
一是設立舉報電話、舉報箱，方便群眾監(jiān)督。市委組織部通過報紙電視等新聞媒體向社會公布舉報電話，隨時受理群眾舉報，對舉報人、被舉報人、舉報內容等情況認真記錄，報分管副部長、部長閱示后，派專人調查核實處理。二是建立干部監(jiān)督信息員工作制度。從市人大代表、政協(xié)委員、鎮(zhèn)和市直部門工作人員中聘請了40名干部監(jiān)督信息員。并制定出臺了《大豐市干部監(jiān)督信息員工作制度》，明確了信息員的工作職責、工作方式及工作要求。我部通過召開座談會、信函、電話、走訪等形式，定期、不定期的聽取干部監(jiān)督信息員對干部任用工作和科級干部廉政情況的意見和建議。三是實行領導干部社區(qū)生活表現(xiàn)監(jiān)督制度。開展“干部監(jiān)督進社區(qū)”活動，通過設立社區(qū)宣傳欄、開辟電視專欄、印發(fā)宣傳材料等途徑，廣泛宣傳活動的內容、目的、意義。聘請領導干部居住相對集中的8名離退休老同志、社區(qū)代表為社區(qū)監(jiān)督員，對領導干部8小時以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進行監(jiān)督，進一步拓寬了掌握領導干部8小時以外表現(xiàn)情況的渠道。今年以來，我市科級干部公車私用、公款吃喝、以權謀私等不良行為得到了有效遏止，收到明顯的成效。
積極創(chuàng)新新提拔干部的教育形式，開展系列教育活動，將監(jiān)督關口前移。xx年以來，共有137名新提拔干部接受了教育，促進了干部勤政廉政的自覺性。一是警示教育敲警鐘。赴看守所、監(jiān)獄，參觀關押人員的居住和勞動場所、聽取情況介紹，對違法犯罪的蛻變過程和給家庭、個人、社會造成的危害進行深入剖析、反思。二是集中談話提要求。告誡干部強化政治學習，加強自身修養(yǎng)，提升思想境界，認真落實“”和廉潔從政的各項規(guī)定;勉勵干部家屬發(fā)揮“賢內助”、“廉內助”作用，吹好“枕邊風”，切實當好宣傳員、監(jiān)督員、守門員。三是廉政承諾表決心。集中簽訂《廉潔從政
承諾書
》，向組織莊嚴宣誓，表明“廉潔從政、清正做官、清白做人、勤奮工作，為黨和人民的事業(yè)鞠躬盡瘁”的決心和自覺接受黨內外監(jiān)督的誠心。四是共簽公約常提醒。夫妻共簽《家庭廉政公約》，引導新提拔干部及家屬相互教育、相互勉勵、相互影響、相互監(jiān)督，凈化家庭環(huán)境，營造廉潔家風，建設和諧家庭。五是撰寫心得談體會。撰寫教育的體會和收獲，達到自我教育、自我提醒、自我提高的效果，并有選擇的在有關刊物和網(wǎng)站上登載、點評，以此在更深層次、更大范圍上，教育和引導廣大黨員干部廉潔從政、嚴格自律。截止目前，受教育的新提拔干部中，未發(fā)現(xiàn)任何廉潔自律方面的不良反映。
今年，在全市范圍內聘請了48名干部監(jiān)督信息員，加強了干部監(jiān)督工作的效能，健全完善了干部監(jiān)督網(wǎng)絡。為保證干部監(jiān)督信息員的監(jiān)督工作取得實效，制定下發(fā)了《關于建立干部監(jiān)督信息員工作制度的通知》，確立了四項保證制度。
1、聯(lián)席會議審議制度。利用每季度定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會議的機會，將梳理匯總后的干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議，與紀檢、公安、法院、檢察院、審計局、信訪局等干部監(jiān)督聯(lián)系通報單位進行聯(lián)絡與溝通，對一些經(jīng)過初步驗證或有待進一步核實的情況進行審議，并形成初步處理意見。
2、監(jiān)督意見函詢回復制度。對干部監(jiān)督信息員所反映領導干部工作作風、生活作風、思想作風等方面的問題，以組織名義進行質詢，要求干部在規(guī)定期限就具體問題向組織作出負責的書面解釋和說明，從而達到提醒教育干部的目的。
3、跟蹤督辦制度。在認真分析干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議的基礎上，經(jīng)過調查和核實，確定重點人員和問題，由組織部門發(fā)出整改意見書，明確整改期限，并對整改情況進行跟蹤督查。對不能如期改進的，則采取必要的組織措施。
4、公開聽證制度。對干部監(jiān)督信息員反映問題較多或有較為嚴重問題的單位，由組織部門牽頭召開“聽證會”，邀請市委、市政府相關分管領導、干部監(jiān)督信息員、部分群眾和該單位負責人參加，請該單位負責人就存在問題向大家作出解釋，對確實存在的問題，保證限期整改。
在建業(yè)社區(qū)試點工作取得初步成效的基礎上，對社區(qū)監(jiān)督的范圍、對象和內容等進行完善和充實。力求做到“三個擴大”，即擴大干部監(jiān)督范圍，將干部監(jiān)督進社區(qū)活動從試點社區(qū)向育紅、健康等條件相對成熟的社區(qū)推廣。擴大干部監(jiān)督對象，在將社區(qū)范圍內的科級干部作為監(jiān)督對象的基礎上，將監(jiān)督對象擴大到股級干部和普通黨員干部。擴大干部監(jiān)督內容，將社區(qū)監(jiān)督的內容從社會圈、生活圈、家庭圈和社區(qū)公德等四個方面對黨員干部的基本要求向更高的要求延伸，同時將干部考察考核、評先評優(yōu)以及干部任前公示進社區(qū)。
認真貫徹落實大辦發(fā)[]39號《關于印發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部住勤管理制度的通知》精神，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的作風建設，會同市紀委對鎮(zhèn)領導干部住勤管理制度執(zhí)行情況進行專項檢查。重點檢查鎮(zhèn)機關夜間值班情況和鎮(zhèn)三套班子住勤、請銷假制度執(zhí)行情況。
為全面了解《黨政領導干部選拔任用工作條例》等中央文件精神的貫徹實施情況，將組成檢查組對全市各黨委、黨組在干部選拔任用、領導班子民主集中制等執(zhí)行情況進行一次全面專項檢查。檢查前將專門下發(fā)通知，明確檢查的范圍、內容、方法和步驟。各基層黨委(組)再對照檢查內容認真進行自查自糾。檢查組采用聽匯報、召開座談會、個別走訪、民意測評、查閱資料等形式，多方位了解執(zhí)行情況。檢查中把是否堅持《條例》規(guī)定的6項原則、6條標準及是否履行規(guī)定的程序作為重點。為廣泛聽取群眾反映，到每個單位檢查時都將在醒目位置張貼《檢查公示》。檢查結束后下發(fā)檢查通報，對存在的問題要求相關單位限期整改。
1、積極參與市委、市政府重點工作的督查。下半年重點參與了城市拆遷拆違、社區(qū)封閉管理等工作的情況督查。
2、認真做好人民來信和信訪戶調查處理工作。對人民來信和信訪戶反映的每個問題都做到認真對待、嚴格審核、慎重處理，對來訪者都熱情接待，對照政策給予合理的解釋，并針對信訪人的不同情況，形成書面匯報材料和答復意見。
3、嚴格審核干部的出生年月和參加工作時間。對參加工作時間和出生時間提出不同意見的干部檔案，會同有關科室進行認真審核，提出主導意見，提請領導研究確認。
干部監(jiān)督工作總結（2） |
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一、實施食品放心工程
我所成立了以王傳玲所長為組長的領導小組，負責食品放心工程實施的組織、檢查和協(xié)調。為加強我區(qū)食品加工、批發(fā)、零售等流通環(huán)節(jié)的衛(wèi)生監(jiān)督管理，確保人民群眾用上安全、衛(wèi)生、放心的食品，結合我區(qū)實際情況，制定了我區(qū)開展食品放心工程的詳細實施方案，重點強化衛(wèi)生許可證的發(fā)放條件，凡不符合衛(wèi)生要求，不具備食品生產(chǎn)經(jīng)營條件的一律不予批準發(fā)證。我們組織人員定期認真審查食品生產(chǎn)經(jīng)營單位的衛(wèi)生和安全程度，確保生產(chǎn)經(jīng)營過程符合衛(wèi)生要求，不生產(chǎn)經(jīng)營食品衛(wèi)生法律、法規(guī)和規(guī)章禁止和不允許生產(chǎn)經(jīng)營的項目，為進一步確保食品安全，我們加大了衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力度，取締非法經(jīng)營，嚴肅查處無衛(wèi)生許可證非法生產(chǎn)經(jīng)營食品的業(yè)戶，1-3月份，共取締非法經(jīng)營食品者近2。
二、開展從業(yè)人員健康體檢和衛(wèi)生許可審核發(fā)證 依據(jù)《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》及《公共場所衛(wèi)生管理條例》，從3月12號，在全區(qū)開展了食品從業(yè)人員及公共場所從業(yè)人員的健康體檢工作。區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所組織衛(wèi)生監(jiān)督員，逐鄉(xiāng)逐戶、邊通知體檢邊查證。上半年下發(fā)體檢通知450x戶次，督查從業(yè)人員健康體檢230，共中，體檢不合格人員3，經(jīng)審查驗收為39x辦理衛(wèi)生許可證，辦理健康證180。
三、規(guī)范市場秩序，加大衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力度
（一）節(jié)日前后食品衛(wèi)生專項檢查
根據(jù)上級要求，1-3月份我們組織開展了餐飲業(yè)衛(wèi)生專項檢查、醬油醋生產(chǎn)企業(yè)專項檢查和定型包裝食品專項檢查，共檢查餐飲業(yè)單位2，共中2取得有效衛(wèi)生許可證，檢查人業(yè)人員8，7取得有效健康證，存在的問題有：熟食間不能專用，缺少空調、紫外線殺菌燈；粗加工與烹調同在一室，餐具消毒設施不全，不能堅持消毒，無保潔設施等。檢查醬油醋生產(chǎn)企業(yè)，其中紫莊萬鮮醬油廠、汴塘四里橋釀造廠生產(chǎn)環(huán)境臟、亂，未取得衛(wèi)生許可證違法生產(chǎn)加工醬油醋，生產(chǎn)用原料未按規(guī)定索證，區(qū)監(jiān)督所對其依法進行取締并立案處罰。檢查1商場、超市和12x個體批發(fā)部的定型包裝食品，結果大型商場、超市在食品采購、索證、貯存及從業(yè)人員衛(wèi)生等方面較好。個體批發(fā)部則存在嚴重問題，大多數(shù)個體批發(fā)部從淮海食品城購進大批散裝食品后，又進行小包裝，既無廠名、廠址，又無生產(chǎn)日期，保質期，并且均未索取食品衛(wèi)生質量檢驗報告單。有一部分罐裝食品無標識，標簽或標識不全，生產(chǎn)日期及保質期模糊不清，甚至無生產(chǎn)日期、保質期。個體批發(fā)部采購的部分保健食品比較混亂，內容上隨意擴大宣傳保健效果。在食品貯存方面，商場、超市均有單獨的食品冷庫，能夠做到隔墻離地，分類存放，擋鼠板、地爬子等衛(wèi)生設施齊全。個體批發(fā)部一般無單獨的食品冷庫，并將食品隨意堆放在地上，現(xiàn)場檢查30健康證，持證率達到8，主要是因臨時幫忙人員較多。在今后的工作中，要加強對個體批發(fā)部的監(jiān)督管理。
（二）散裝食品衛(wèi)生專項檢查
4月18日-22日，區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所依據(jù)《散裝食品衛(wèi)生管理規(guī)范》對全區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營散裝食品的超市、商場進行為期5天的執(zhí)法檢查，共檢查1商場、超市，衛(wèi)生許可證持率為10，檢查從業(yè)人員32，其中未持有效健康證上崗，檢查同時，對散裝食品進行了隨機抽樣，共采集樣品24份，監(jiān)督銷毀超期食品2公斤。對在采購中不能按要求索證，衛(wèi)生設施不全及經(jīng)營無任何標識，標鑒食品的單位提出限期整改意見。
（三）奶粉市場專項檢查
4月23日-5月25日，根據(jù)上級統(tǒng)一部署，出動本所執(zhí)法人員及鎮(zhèn)防保站衛(wèi)生檢查人員共3，對全區(qū)市售奶粉進行了為期一個月余的衛(wèi)生專項檢查，此次檢查累計出動人員36x次，檢查車輛5，檢查2x大型食品超市，商場和57x個體批發(fā)部、商店，查到可疑奶粉33種，銷毀無檢驗合格證的可疑奶粉22.4公斤，抽樣樣品6份。
（四）冷飲、純凈水生產(chǎn)經(jīng)營單位專項檢查
5月8日-15日，對全區(qū)冷飲、純凈水生產(chǎn)經(jīng)營單位進行了執(zhí)法檢查，本次共檢查2x單位，共中冷飲生產(chǎn)經(jīng)營單位2，純凈水生產(chǎn)單位。2冷飲生產(chǎn)經(jīng)營單位，1申請辦理了衛(wèi)生許可證，4從業(yè)人員，持健康證4，持證率9，抽查14冷飲品種，索證的僅有7種，標識標簽符合要求的有129種。純凈水生產(chǎn)單位均持有效衛(wèi)生許可證。衛(wèi)生制度健全，衛(wèi)生設施齊全，標識、包裝符合要求。對存在的問題，執(zhí)法人員當場下達整改意見，責令整改。
（五）裱花蛋糕衛(wèi)生專項檢查
6月1日至5日，檢查1生產(chǎn)裱花蛋糕的單位，持有效衛(wèi)生許可證1，無證經(jīng)營者。1x單位均配備冷藏設備，并正常運轉。1x單位中有超市的生產(chǎn)條件及個人衛(wèi)生狀況良好，x個體加工點衛(wèi)生條件較差，已提出整改意見。此次現(xiàn)場檢查2從業(yè)人員，持有效健康證者2。1x單位使用的食品添加劑均未按要求索證。
（六）學校食堂衛(wèi)生專項檢查
為貫徹落實《省衛(wèi)生廳、教育廳關于進一步加強學校食品衛(wèi)生安全監(jiān)督管理，預防食物中毒的緊急通知》，我們組織對轄區(qū)內26所中小學校、大中專院校、幼兒園的食堂衛(wèi)生安全情況進行了專項檢查指導。各學校食堂按要求都成立了由一把手負總責的領導小組，全面負責學校食品衛(wèi)生安全工作，建立了食物中毒及傳染病疫情報告制度，制定了學校突發(fā)衛(wèi)生事件應急處理預案和食品衛(wèi)生安全責任追究制度，與校領導簽訂了學校食堂責任狀。檢查中，針對食品采購、貯藏、加工、烹調、售賣、餐具消毒等環(huán)節(jié)存在的問題提出整改意見并限期整改。
為提高食堂從業(yè)人員食品衛(wèi)生知識水平，在檢查過程中，認真向從業(yè)人員講解食品衛(wèi)生知識、發(fā)放培訓資料，并下發(fā)試卷進行考核。為了更加規(guī)范我區(qū)學校食堂管理工作，對轄區(qū)內學校食堂逐一建立了行業(yè)衛(wèi)生檔案。
（七）衛(wèi)生抽檢工作
1-6月份，對我區(qū)熟鹵肉制品，非發(fā)酵性豆制品、醬油、醋、糕點、酒類、冷飲制品、純凈水、生活飲用水進行抽樣檢驗，共抽檢樣品280份，合格260份，合格率92.，餐具檢測192份，合格160份，合格率83.。
（八）早點業(yè)專項整治：
為整頓本區(qū)早點業(yè)的衛(wèi)生，嚴防夏季腸道傳染病的發(fā)生流行，6月22日-25日監(jiān)督所對飲食業(yè)（早點）進行專項檢查。
本次檢查主要在城區(qū)開展，重點是早點業(yè)聚集區(qū)域、工商路、團結路、前委路、洪西路、民和街、勞工街、夏橋新華街、夏橋市場等。
本次活動共檢查3早點部，從業(yè)人員7。其中：羊肉湯館，油條攤，包子鋪2。持證情況：持有衛(wèi)生許可證，從業(yè)人員1持有健康證。存在問題：1、大部分早點未辦理衛(wèi)生許可證，從業(yè)人員未辦理健康證。2、衛(wèi)生設施不到位，無流水洗刷設施，無餐具消毒保潔設備，無防蠅防塵設備。3、加工場所臟、亂、差，從業(yè)人員未著整潔工作衣帽。
對此次檢查到的問題，制作現(xiàn)場檢查筆錄，責令立即改正違法行為，立案查處一些兩證全無戶，制作《早點業(yè)衛(wèi)生標準》，統(tǒng)一發(fā)放，督促各從業(yè)人員限期整改。
四、餐飲業(yè)量化分級管理
根據(jù)衛(wèi)生部及市衛(wèi)生局有關食品衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理實施意見和區(qū)衛(wèi)生局制定的《賈汪區(qū)餐飲業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理實施方案》，對我區(qū)10桌以上餐飲店及廠礦食堂共3x單位實施量化分級管理。4月29日召開了全區(qū)大、中飯店及企業(yè)食堂衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理工作會議。在會上，學習了《量化分級管理實施方案》和評審程序，對參會人員進行了評審標準培訓，發(fā)放了等級評審申請表。我所將根據(jù)衛(wèi)生許可和經(jīng)常性衛(wèi)生監(jiān)督審查結果，對申報單位進行風險性分級和餐飲業(yè)衛(wèi)生信譽度分級，整個工作分人員培訓、宣傳發(fā)動、等級申報、審查驗收、等級評估五個階段，評估結束后，將結果向社會公布。對評出a、b、c級的單位發(fā)放衛(wèi)生信譽銅牌，評為d級的單位，不予辦理衛(wèi)生許可證并給予相應處理，目前，已申報等級的餐飲單位有1，衛(wèi)生監(jiān)督所已于6月20日前完成了這1單位現(xiàn)場監(jiān)督檢查和技術指導。6月21日組織現(xiàn)場評審人員對已申報單位進行等級評審的第一個階段，衛(wèi)生許可審查量化評分。至6月24日已審查華麗賓館、星光賓館、漢宮大酒店、惠豐園酒店、東方紅酒店，仙人酒家，以上餐店，無一家達到評審標準，對未主動申報的中華飯店，鑫悅大酒店進行了執(zhí)法檢查，存在的主要問題是人員健康體檢不到位，布局不合理，生熟食品混放，存在交叉污染，或是無餐具消毒設施，或是無有效的三防設施，蠅密度過高，或是離污染源太近，或貯存、使用超期食品，針對這些問題，區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所依據(jù)《食品衛(wèi)生法》及《食品衛(wèi)生行政處罰辦法》給予立案處罰，并下達整改意見，限期整改。
五、加強食品衛(wèi)生監(jiān)督，預防食物中毒
氣溫漸升，預防食物中毒成為當前工作的重點，為此，我所制定并下發(fā)了食物中毒突發(fā)事件應急處理預案，成立了食物中毒應急處理領導小組和現(xiàn)場調查處理小組。4月12日下午，我所召開了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)防保站長工作例會，下發(fā)了《關于加強食品衛(wèi)生監(jiān)督檢查，預防食物中毒的緊急通知》全面布置以預防食物中毒為重點的各項食品衛(wèi)生監(jiān)督檢查，要求對轄區(qū)內集貿市場、餐飲店、批發(fā)部、冷凍食品生產(chǎn)、批發(fā)零售點、熟鹵肉加工銷售點進行巡回監(jiān)督檢查；對環(huán)境衛(wèi)生不合格、不按要求索證、食品貯存不當、餐具不消毒、無防蠅、防塵設施的責令改正；對查到的變質食品、“三無”產(chǎn)品和超期食品責令其現(xiàn)場銷毀。
為了做好食物中毒突發(fā)事件的預警與監(jiān)測，我們在全區(qū)實行聚餐報告制度，城區(qū)選派監(jiān)督員重點對“五一”期間承辦宴席的餐飲店進行現(xiàn)場監(jiān)督，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下凡聚餐人數(shù)超過5以上時由防保站派員到現(xiàn)場參與監(jiān)督菜肴的制作。
六、開展食品安全宣傳周活動
在5月22日至5月26日，食品安全宣傳周期間，制作內容豐富的食品衛(wèi)生宣傳板10塊，張貼宣傳標語10條，制作宣傳橫幅1條，印發(fā)宣傳材料10000份，出動宣傳人員1x次，曝光超期變質食品約百余斤。
七、高考衛(wèi)生監(jiān)督
今年，我區(qū)設立高考考點，食宿點，為保障高考期間考生食宿安全，區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所制訂了詳細的監(jiān)督預案，鑒定了包干
責任書
。每個考點、食宿點委派3-衛(wèi)生監(jiān)督員，針對接待考生單位的食品采購、加工制作、環(huán)境衛(wèi)生、飲水衛(wèi)生和消毒措施的落實進行全程衛(wèi)生監(jiān)督，6月3日-6日由所長帶隊，對承擔接待考生的單位進行考前的全面衛(wèi)生監(jiān)督檢查，對學校周邊小賣部進行整頓，對加工場所、原料貯存場所、餐廳防蠅、防塵設施逐項落實，做到所購進的原料必須索取檢驗報告或合格證明，調味品必須索取同批次檢驗報告或合格證，采購肉類必須有獸醫(yī)部門的檢驗證明。每日均按菜單嚴格審查高考菜譜，對存在的不安全因素立即予以更改。
干部監(jiān)督工作總結（3） |
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在學校辦學上層次、管理上效益的重要一年里，紀檢監(jiān)察部門在校黨委、校行政的直接領導下，圍繞學校工作中心，認真展開紀律檢查和行政監(jiān)察，促進了學校黨風廉政建設和各項行政工作的正常開展，為學校建設發(fā)展作出了積極的努力，不僅得到學校領導的充分肯定，還被中共湖北省高校工委和湖北省教育廳授予“全省教育系統(tǒng)紀檢監(jiān)察先進集體”榮譽稱號。
一、協(xié)助黨委狠抓黨風廉政建設責任制的落實
在學校黨風廉政建設責任制落實中，積極做好黨委幫手，主動發(fā)揮好組織協(xié)調作用。年初，結合中央的新精神和我校實際，重新修訂了《黨風廉政建設責任書》，督促所有處級干部按程序簽訂了責任書，首次組織召開了全校落實黨風廉政建設責任制經(jīng)驗交流大會，生化系、機械系、圖書館、后勤集團等4個單位分別介紹他們是如何在實際工作中貫徹黨風廉政建設、強化干部責任制意識的先進經(jīng)驗。
為進一步增強各級領導干部廉潔自律意識，規(guī)范干部行為，6—7月間我們給每個副科級以上干部購發(fā)了一本中紀委、中組部聯(lián)合編印的《黨員領導干部廉潔從政手冊》，在全校干部中掀起了一股“學法規(guī)、懂法規(guī)、守法規(guī)”活動的熱潮，很多支部還在廣泛自學的基礎上組織了學習討論。我們又結合實際情況組織了“學習《黨員領導干部廉潔從政手冊》知識競賽”，校、處、科級干部（科級干部測試卷由我們自己擬定）分別完成了學習測試答卷，并評出7個學習優(yōu)勝單位，校、處級干部100%參加全省學習測試，也都取得了優(yōu)異成績。
我們還開辦宣傳專欄、放電教片、發(fā)紀監(jiān)審簡訊，宣傳黨和國家的方針政策，宣傳勤政為民的楷?！嵟嗝裢镜南冗M事跡，以慕綏新、馬向東、李真案件的剖析作為警示教育的素材，通報全國反腐敗斗爭的形勢和成果。年底，我們又在系部（機關）目標責任的考核中對各單位部門領導執(zhí)行責任書的情況進行了認真檢查，真正使責任制落實工作做到年初有布置、年中有檢查、年末有總結，落到實處。
二、以行風評議促進領導干部廉潔自律
三、加強制度建設，推進工作規(guī)范
紀檢監(jiān)察工作必須以黨的路線、方針、政策和各項工作制度為依據(jù)。為了更好開展檢查監(jiān)督，保證紀檢監(jiān)察工作的規(guī)范性、科學性、合理性，我們針對過去工作中的薄弱環(huán)節(jié)，適應形勢發(fā)展要求，修訂了《校黨委領導班子成員黨風廉政建設崗位責任》、《黨風廉政建設制追究實施辦法（試行）》，制定并頒布了?！都o委主要負責人同黨委管理的領導干部實行廉政談話的制度》、《招生監(jiān)察工作實施細則》等2項制度，在健全制度建設上又前進了一步，把多年實施監(jiān)督的工作上升到理論高度，促進了紀檢監(jiān)察工作向法制化邁進。
四、開展職能監(jiān)督，確保校務公開
1、會同組織部門全年參與主持對全校五批41 名處、科級干部的任用考察及任期考核工作。
2、全程參與今年學校專業(yè)技術職務的評審及監(jiān)督工作。
3、進駐招生現(xiàn)場，實施招生監(jiān)督，確保招生工作嚴格按上級規(guī)定順利完成，防止違規(guī)收費；新生報到期間，對各類收費公開展開監(jiān)督杜絕搭車收費現(xiàn)象。
4、為確保干部廉潔，將監(jiān)督重點放在經(jīng)濟工作領域，在落實招（議）標制度中發(fā)揮主干作用，全年共主持或參與各類招議標活動124項，涉及金額 3191萬多元，從實地考察到質量驗收，每一個環(huán)節(jié)都不放松。
5、參與對機關目標責任制的制定和考核。
五、信訪調查工作井井有條
今年共接待來信來訪 18 件次（其中有 3件是上級批轉下來的舉報信，6次重復信訪），對群眾反映的 8個問題進行了初查核實，并作出相應處理。全年所有信訪件都做到了登記準確、調查及時，件件有結果或回音。
六、機關工作循序展開，干部素質提高
七、應注意的問題和明年工作思路
紀檢、監(jiān)察、審計三個部門合署辦公，涉及工作面廣、任務量大，而人員較少，紀檢監(jiān)察工作如何在覆蓋各項工作的同時突出重點、紀檢監(jiān)察人員如何在行政監(jiān)察過程中做到既到位而又不越位，是需要認真思考和解決的問題。
明年的紀檢監(jiān)察工作，將繼續(xù)圍繞學校工作中心，以黨風廉政建設責任制落實為目標，把對領導干部的權力監(jiān)督作為重點，以經(jīng)濟領域的管理監(jiān)督為主戰(zhàn)場，注重關口前移、從源頭上預防和治理腐敗，認真履行紀檢監(jiān)察四項職能，為學校的新一輪發(fā)展提供堅實的政治保障和紀律保障。
干部監(jiān)督工作總結（4） |
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一、注重加強社會監(jiān)督，努力完善群眾監(jiān)督機制
一是設立舉報電話、舉報箱，方便群眾監(jiān)督。市委組織部通過報紙電視等新聞媒體向社會公布舉報電話，隨時受理群眾舉報，對舉報人、被舉報人、舉報內容等情況認真記錄，報分管副部長、部長閱示后，派專人調查核實處理。二是建立干部監(jiān)督信息員工作制度。從市人大代表、政協(xié)委員、鎮(zhèn)和市直部門工作人員中聘請了40名干部監(jiān)督信息員。并制定出臺了《大豐市干部監(jiān)督信息員工作制度》，明確了信息員的工作職責、工作方式及工作要求。我部通過召開座談會、信函、電話、走訪等形式，定期、不定期的聽取干部監(jiān)督信息員對干部任用工作和科級干部廉政情況的意見和建議。三是實行領導干部社區(qū)生活表現(xiàn)監(jiān)督制度。開展“干部監(jiān)督進社區(qū)”活動，通過設立社區(qū)宣傳欄、開辟電視專欄、印發(fā)宣傳材料等途徑，廣泛宣傳活動的內容、目的、意義。聘請領導干部居住相對集中的8名離退休老同志、社區(qū)代表為社區(qū)監(jiān)督員，對領導干部8小時以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進行監(jiān)督，進一步拓寬了掌握領導干部8小時以外表現(xiàn)情況的渠道。今年以來，我市科級干部公車私用、公款吃喝、以權謀私等不良行為得到了有效遏止，收到明顯的成效。
二、“五法”并舉，積極創(chuàng)新新提拔干部教育形式
積極創(chuàng)新新提拔干部的教育形式，開展系列教育活動，將監(jiān)督關口前移。xx年以來，共有137名新提拔干部接受了教育，促進了干部勤政廉政的自覺性。一是警示教育敲警鐘。赴看守所、監(jiān)獄，參觀關押人員的居住和勞動場所、聽取情況介紹，對違法犯罪的蛻變過程和給家庭、個人、社會造成的危害進行深入剖析、反思。二是集中談話提要求。告誡干部強化政治學習，加強自身修養(yǎng)，提升思想境界，認真落實和廉潔從政的各項規(guī)定；勉勵干部家屬發(fā)揮“賢內助”、“廉內助”作用，吹好“枕邊風”，切實當好宣傳員、監(jiān)督員、守門員。三是廉政承諾表決心。集中簽訂《廉潔從政承諾書》，向組織莊嚴宣誓，表明“廉潔從政、清正做官、清白做人、勤奮工作，為黨和人民的事業(yè)鞠躬盡瘁”的決心和自覺接受黨內外監(jiān)督的誠心。四是共簽公約常提醒。夫妻共簽《家庭廉政公約》，引導新提拔干部及家屬相互教育、相互勉勵、相互影響、相互監(jiān)督，凈化家庭環(huán)境，營造廉潔家風，建設和諧家庭。五是撰寫心得談體會。撰寫教育的體會和收獲，達到自我教育、自我提醒、自我提高的效果，并有選擇的在有關刊物和網(wǎng)站上登載、點評，以此在更深層次、更大范圍上，教育和引導廣大黨員干部廉潔從政、嚴格自律。截止目前，受教育的新提拔干部中，未發(fā)現(xiàn)任何廉潔自律方面的不良反映。
三、建立四項制度提高干部監(jiān)督信息員監(jiān)督實效
今年，在全市范圍內聘請了48名干部監(jiān)督信息員，加強了干部監(jiān)督工作的效能，健全完善了干部監(jiān)督網(wǎng)絡。為保證干部監(jiān)督信息員的監(jiān)督工作取得實效，制定下發(fā)了《關于建立干部監(jiān)督信息員工作制度的通知》，確立了四項保證制度。
1、聯(lián)席會議審議制度。利用每季度定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會議的機會，將梳理匯總后的干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議，與紀檢、公安、法院、檢察院、審計局、信訪局等干部監(jiān)督聯(lián)系通報單位進行聯(lián)絡與溝通，對一些經(jīng)過初步驗證或有待進一步核實的情況進行審議，并形成初步處理意見。
2、監(jiān)督意見函詢回復制度。對干部監(jiān)督信息員所反映領導干部工作作風、生活作風、思想作風等方面的問題，以組織名義進行質詢，要求干部在規(guī)定期限就具體問題向組織作出負責的書面解釋和說明，從而達到提醒教育干部的目的。
3、跟蹤督辦制度。在認真分析干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議的基礎上，經(jīng)過調查和核實，確定重點人員和問題，由組織部門發(fā)出整改意見書，明確整改期限，并對整改情況進行跟蹤督查。對不能如期改進的，則采取必要的組織措施。
4、公開聽證制度。對干部監(jiān)督信息員反映問題較多或有較為嚴重問題的單位，由組織部門牽頭召開“聽證會”，邀請市委、市政府相關分管領導、干部監(jiān)督信息員、部分群眾和該單位負責人參加，請該單位負責人就存在問題向大家作出解釋，對確實存在的問題，保證限期整改。
近期工作思路及做法：
一、繼續(xù)推行干部監(jiān)督進社區(qū)活動
在建業(yè)社區(qū)試點工作取得初步成效的基礎上，對社區(qū)監(jiān)督的范圍、對象和內容等進行完善和充實。力求做到“三個擴大”，即擴大干部監(jiān)督范圍，將干部監(jiān)督進社區(qū)活動從試點社區(qū)向育紅、健康等條件相對成熟的社區(qū)推廣。擴大干部監(jiān)督對象，在將社區(qū)范圍內的科級干部作為監(jiān)督對象的基礎上，將監(jiān)督對象擴大到股級干部和普通黨員干部。擴大干部監(jiān)督內容，將社區(qū)監(jiān)督的內容從社會圈、生活圈、家庭圈和社區(qū)公德等四個方面對黨員干部的基本要求向更高的要求延伸，同時將干部考察考核、評先評優(yōu)以及干部任前公示進社區(qū)。
二、對鎮(zhèn)科級干部住勤情況進行督查認真貫徹落實大辦發(fā)[]39號《關于印發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部住勤管理制度的通知》精神，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的作風建設，會同市紀委對鎮(zhèn)領導干部住勤管理制度執(zhí)行情況進行專項檢查。重點檢查鎮(zhèn)機關夜間值班情況和鎮(zhèn)三套班子住勤、請銷假制度執(zhí)行情況。
三、對全市干部任用工作、民主集中制執(zhí)行情況等進行檢查
為全面了解《黨政領導干部選拔任用工作條例》等中央文件精神的貫徹實施情況，將組成檢查組對全市各黨委、黨組在干部選拔任用、領導班子民主集中制等執(zhí)行情況進行一次全面專項檢查。檢查前將專門下發(fā)通知，明確檢查的范圍、內容、方法和步驟。各基層黨委（組）再對照檢查內容認真進行自查自糾。檢查組采用聽匯報、召開座談會、個別走訪、民意測評、查閱資料等形式，多方位了解執(zhí)行情況。檢查中把是否堅持《條例》規(guī)定的6項原則、6條標準及是否履行規(guī)定的程序作為重點。為廣泛聽取群眾反映，到每個單位檢查時都將在醒目位置張貼《檢查公示》。檢查結束后下發(fā)檢查通報，對存在的問題要求相關單位限期整改。
四、服務大局，做好重點工作督查及干部審查的有關工作
1、積極參與市委、市政府重點工作的督查。下半年重點參與了城市拆遷拆違、社區(qū)封閉管理等工作的情況督查。
2、認真做好人民來信和信訪戶調查處理工作。對人民來信和信訪戶反映的每個問題都做到認真對待、嚴格審核、慎重處理，對來訪者都熱情接待，對照政策給予合理的解釋，并針對信訪人的不同情況，形成書面匯報材料和答復意見。
3、嚴格審核干部的出生年月和參加工作時間。對參加工作時間和出生時間提出不同意見的干部檔案，會同有關科室進行認真審核，提出主導意見，提請領導研究確認。
干部監(jiān)督工作總結篇七
（一）對干部選拔任用工作進行監(jiān)督，落實群眾對干部選拔任用工作的“四權”
1、對干部選拔任用工作程序進行監(jiān)督。嚴格按照《條例》的規(guī)定，把干部監(jiān)督工作貫穿于干部選拔任用工作的全過程，重點做好干部的推薦、考察和討論決定任免三個關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，填寫干部任用監(jiān)督表。一是審核擬提拔任用的干部是否經(jīng)過民主推薦，民主推薦的范圍是否符合《條例》規(guī)定，了解得票情況，審核是否屬于群眾公認的干部，并在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象；二是審核擬提拔人選的任職資格、任職條件是否符合《條例》的規(guī)定；三是審核班子是否職位空缺，是否超職數(shù)；四是審核干部考察聽取意見的范圍和人數(shù)是否符合《條例》的規(guī)定；五是審核干部群眾是否有反映，對反映的問題是否作了調查了解，調查了解結果是否影響其任用。
干部監(jiān)督聯(lián)席會議，通報提拔任用干部情況，征求執(zhí)法執(zhí)紀部門的意見。全年共召開了3次干部監(jiān)督聯(lián)席會議，對擬提拔和提高待遇干部人選進行討論。
3、堅持任前公示制度，增強干部選拔任用工作的透明度。堅持《xxx黨政領導干部任前公示暫行規(guī)定》，對公示的對象、范圍、內容、要求以及公示期間對群眾反映問題的調查處理進行了詳細規(guī)定。真正落實了群眾選擇監(jiān)督干部的權利，把干部監(jiān)督的關口前移，使“任前公示”成為防止用人失誤的有效“防護墻”。全年對66名新提拔、提高待遇的干部進行了任前公示。對7名同志在公示期間的舉報，按照有關程序，認真分析，到有關部門實地調查核實，4名同志繼續(xù)任用，3名同志暫緩任用。
（二）加強對市管領導干部的監(jiān)督。
1、繼續(xù)實施和深化組織部部長訪談、談話誡勉制度。為深入貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中、六中全會及十七大大精神，進一步改進組織部門的工作作風，加強與廣大干部的聯(lián)系與溝通，強化對領導干部的教育監(jiān)督管理，認真落實組織部長訪談制度，對全市所有實職科級領導干部有針對性的進行訪談，及時掌握干部思想、工作動態(tài)。全年共進行干部談話200余人次。
革以來離職，累計任職年限在10年以上的村級離職干部給予定期生活補助，解決了長期困擾我市的信訪工作難題，目前審批工作正在進行中。
4、嚴格執(zhí)行領導干部收入申報和個人重大事項報告制度。重大事項包括婚、喪、嫁、娶、因公出國（境）、重大交通事故等。6月份完成了20xx年上半年的領導干部收入申報工作，收入申報對象從過去的縣（處）級以上領導干部擴展到了所有市管實職正科級以上領導干部，共計填報對象有174人，其中縣（處）級領導33人，市管實職正科級領導141人。按照xxx市委組織部的要求，已把33名縣（處）級以上領導干部填報的《黨政機關領導干部收入申報表》交xxx市委組織部備案存檔。今年全年的收申報工作和重大事項收申報工作將于12月份開始。
5、出國人員審查審批工作，全年共辦理了17名干部的因公出國審查審批，其中副縣級以上干部5名；因私出國審查審批1名。完成xxx市國家安全工作協(xié)調小組安排填寫的《20xx年因公出國（境）人員登記表》，使上級及時掌握了我市黨員干部出國（境）情況。
6、通過各鎮(zhèn)人大、政府換屆領導班子與領導干部測評考核工作加強對科級領導干部的監(jiān)督。
（三）其他工作
屆考核工作。在參與的同時也對選拔任用和考核過程進行了全面的監(jiān)督。
1、重點抓好市、鎮(zhèn)兩級人大、政府、政協(xié)換屆選舉的監(jiān)督工作；
2、繼續(xù)落實組織部長訪談制度，及時掌握干部思想、工作動態(tài)。
3、堅持組織、紀檢監(jiān)察、審計等有關部門參加的干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。
4、探索建立審計公示制度。
5、制定領導干部述廉制度、領導干部監(jiān)督反饋制度。
6、繼續(xù)做好領導干部收入申報工作和重大事項報告工作。
7、做好科級領導干部及縣（處）級領導干部的年度考核工作。
8、建立健全全市干部監(jiān)督網(wǎng)絡，聘請干部監(jiān)督信息員。
9、繼續(xù)做好干部來信來訪、干部審查、干部選拔任用監(jiān)督、反映領導干部的調查了解、出國人員審查審批等日常工作。
10、完成xxx市委組織部干部監(jiān)督處及部領導交辦的各項工作。
干部監(jiān)督工作總結篇八
在市衛(wèi)生局及衛(wèi)生監(jiān)督所的正確領導下，根據(jù)上級20xx年衛(wèi)生監(jiān)督行政執(zhí)法工作指示精神，進一步加強我市今年傳染病防控工作力度，繼續(xù)以打擊非法行醫(yī)工作為重點，加強領導、提高認識。緊緊圍繞年初制定的工作目標與主管所長的共同努力下，較好地完成了全年的工作任務，現(xiàn)將總結如下：
一、政治思想學習情況：科室人員能夠轉變思想，積極擁護黨的各項方針政策，認真學習科學發(fā)展觀。能夠認真貫徹落實各級文件精神，根據(jù)文件及工作要求能夠做到及時監(jiān)督、總結、上報。能夠加強業(yè)務知識和法律、法規(guī)的學習，認真學習和掌握各類傳染病防控知識。為教育部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生監(jiān)督員及托幼機構負責人約200余人次進行傳染病相關知識培訓。3月分參加了黑河市衛(wèi)生局舉辦的衛(wèi)生監(jiān)督員復訓班及8月份的衛(wèi)生監(jiān)督員考試。在迎接黑河市衛(wèi)生監(jiān)督局及各市縣行政執(zhí)法稽查互檢工作中得到上級領導的好評。
二、醫(yī)政監(jiān)督工作：認真執(zhí)行各級文件精神，進一步加強醫(yī)療服務監(jiān)督工作，為規(guī)范醫(yī)療服務行為，凈化醫(yī)療市場。繼續(xù)以打擊非法行醫(yī)為工作重點，認真開展打擊非法行醫(yī)工作。全年共處理違法違規(guī)案件中，共查處案件14起，罰款人民幣1.67萬元，沒收非法醫(yī)療器械10件，藥品價值0.6萬元，并下達責令改正意見書14份。嚴查違法廣告發(fā)布、超出診療范圍執(zhí)業(yè)、及醫(yī)療機構是否使用非衛(wèi)生技術人員、醫(yī)療機構是否非法進行胎兒性別鑒定和選擇性終止妊娠手術等進行了監(jiān)督檢查。在打擊非法行醫(yī)工作中，共動用執(zhí)法車輛50臺次，執(zhí)法人員126人次數(shù)。同時日常監(jiān)督工作對我市4家醫(yī)療機構，11家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，88家村衛(wèi)生所，12家個體診所，4家社區(qū)服務站，18家藥店是否設座堂進行了日常衛(wèi)生監(jiān)督檢查，對存在的問題下達了衛(wèi)生意見書119份。
三、母嬰保健監(jiān)督工作：按照上級文件精神的指示要求結合我市的實際情況，依法控制傳染病疫情。衛(wèi)生局高度重視，及時部署并制定應急預案，組織監(jiān)督所對全市及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)托幼園所進行多次監(jiān)督檢查。出動監(jiān)督員56人次數(shù)，執(zhí)法車輛23臺次，共發(fā)放防控手足口病、甲型h1n1流感宣傳單1000余份。共監(jiān)督檢查鄉(xiāng)鎮(zhèn)托幼園所60家，學前17家。對檢查中不符合考核標準的托幼園所共下達了限期改正意見書77份。對未取得《黑龍江省托兒所幼兒園衛(wèi)生保健合格證》健康證明書的托幼園所共取締8家，罰款人民幣0.55萬元。完成托幼機構兒童入托體檢人數(shù)830余人。完成了21家托幼機構《衛(wèi)生保健合格證》的換發(fā)及10家年度延續(xù)工作。認真做好母嬰保健日常監(jiān)督監(jiān)管工作，使幼師體檢率達到100%，母嬰保健監(jiān)督檢查覆蓋率達100%。同時做好市人民醫(yī)院、?？滇t(yī)院、中醫(yī)院申辦及延續(xù)《母嬰保健技術服務執(zhí)業(yè)許可證》材料整理審查驗收的'工作并上報衛(wèi)生局。按時限完成《黑龍江省衛(wèi)生廳關于加強母嬰保健技術衛(wèi)生行政許可管理通知》文件要求對開展母嬰保健技術服務機構衛(wèi)生許可上報備案材料的整理工作。
四、食品衛(wèi)生監(jiān)督工作：較好的完成雙泉、建設、華山監(jiān)獄三處的公共衛(wèi)生監(jiān)督工作。換發(fā)衛(wèi)生許可證150戶；配合疾控完成火山泉、哈飛水廠、華山泉飲品有限公司人業(yè)人員健康體檢率達100%。對餐飲業(yè)下達衛(wèi)生監(jiān)督意見書共10余份。同時下達了職業(yè)禁忌調離書2份。
五、存在的問題：工作上雖然取得了一些成績，但與上級要求的還有一定的距離。由于科室人員少，執(zhí)法力度較薄弱，日常監(jiān)督不夠到位。另外還由于其它某些因素，對我們監(jiān)督檢查工作不為重視，給我們的日常監(jiān)督監(jiān)管工作帶來了很大的阻礙。
六、要認真學習和掌握業(yè)務知識及相關法律、法規(guī)，進一步加大執(zhí)法監(jiān)督力度，繼續(xù)開展打非工作，加強托幼機構的監(jiān)督管理工作，要認真做好傳染病防控工作，完成材料整理歸檔工作。同時要完成上級、局及所交辦的其他工作。
干部監(jiān)督工作總結篇九
促進企業(yè)提高本質安全水*，為推動企業(yè)進一步落實《安全生產(chǎn)法》市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理條例》等法律法規(guī)賦予的安全生產(chǎn)主體責任。構建安全生產(chǎn)長效機制，根據(jù)*《關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》國發(fā)〔〕23號）和市*《關于進一步落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任的決定》渝府發(fā)〔〕3號）關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的意見》渝府發(fā)〔〕93號）及市*辦公廳《關于印發(fā) 市開展落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任行動實施方案的通知》渝辦發(fā)〔〕261號）等文件要求，決定在全縣開展落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任行動。結合我縣實際，制定本實施方案。
一、指導思想
牢固樹立安全發(fā)展理念，深入貫徹落實科學發(fā)展觀。按照《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)規(guī)定，推動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民*和行政部門領導強化安全生產(chǎn)責任意識，實行安全生產(chǎn)分級管理，強化“一崗雙責”和行政問責；推動法律法規(guī)賦予企業(yè)在安全生產(chǎn)保障方面應當執(zhí)行的有關規(guī)定、應當履行的工作職責、應當具備的安全條件、應當執(zhí)行的行業(yè)標準和應當承擔的法律責任等落實到位，進一步落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，夯實安全生產(chǎn)工作基礎，提高企業(yè)本質安全水*，有效防范生產(chǎn)安全事故，構建安全生產(chǎn)長效機制。
二、工作目標
使國家有關法律法規(guī)賦予企業(yè)的安全生產(chǎn)責任，通過開展落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任行動。特別是企業(yè)在主體合法、設備設施、安全投入、機構人員、規(guī)章制度、宣傳教育、安全管理、應急管理等共性部分“八個方面”和行業(yè)特殊要求（行業(yè)標準化）責任得到有效落實。通過對企業(yè)安全評級，實施分級監(jiān)管，強化激勵約束，促使企業(yè)加強基礎管理，做到依法生產(chǎn)經(jīng)營，維護員工權益，保障安全條件”著力構建安全生產(chǎn)長效機制。
三、工作重點
（一）主要是通過對企業(yè)安全現(xiàn)狀進行級別評估，工作范圍。開展落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任行動。針對不同級別的企業(yè)實施分級監(jiān)管、重點督促、治理隱患、整改提升。結合我縣安全生產(chǎn)實際，第一輪行動重點在非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、建筑施工、交通運輸、民用爆炸物品、冶金、消防等8個行業(yè)（領域）開展，其他行業(yè)（領域）由縣*有關部門結合實際部署推進。
（二）作為企業(yè)安全狀況等級評定的依據(jù)。評估細則》另行文下發(fā)。級別評定。依據(jù)安全生產(chǎn)有關法律法規(guī)和標準、市落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任評估細則》以下簡稱《評估細則》強化企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任量化考評。評估細則》采用“千分制”由共性部分“八個方面”主體合法、設備設施、安全投入、機構人員、規(guī)章制度、宣傳教育、安全管理、應急管理）600分和行業(yè)特殊要求400分組成。
其中：企業(yè)安全生產(chǎn)現(xiàn)狀劃分a級（優(yōu)良）b級（較好）c級（一般）d級（較差）四個級別。
經(jīng)現(xiàn)場評估分值達到0分以上的――a級：共性部分“八個方面”和行業(yè)特殊要求落實到位。
經(jīng)現(xiàn)場評估分值在700分以上0分以下的――b級：共性部分“八個方面”和行業(yè)特殊要求落實到位。
干部監(jiān)督工作總結篇十
上半年，區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所在區(qū)衛(wèi)生局的領導下，進一步強化衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法，積極開展整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序的衛(wèi)生監(jiān)督專項治理，在食品放心工程、食品專項整頓、學校食堂衛(wèi)生管理、防治食物中毒、加強從業(yè)人員健康體檢等方面做到領導重視、措施得力，規(guī)范執(zhí)法，從嚴管理，現(xiàn)總結如下：
一、實施食品放心工程
我所成立了以王傳玲所長為組長的領導小組，負責食品放心工程實施的組織、檢查和協(xié)調。為加強我區(qū)食品加工、批發(fā)、零售等流通環(huán)節(jié)的衛(wèi)生監(jiān)督管理，確保人民群眾用上安全、衛(wèi)生、放心的食品，結合我區(qū)實際情況，制定了我區(qū)開展食品放心工程的詳細實施方案，重點強化衛(wèi)生許可證的發(fā)放條件，凡不符合衛(wèi)生要求，不具備食品生產(chǎn)經(jīng)營條件的一律不予批準發(fā)證。我們組織人員定期認真審查食品生產(chǎn)經(jīng)營單位的衛(wèi)生和安全程度，確保生產(chǎn)經(jīng)營過程符合衛(wèi)生要求，不生產(chǎn)經(jīng)營食品衛(wèi)生法律、法規(guī)和規(guī)章禁止和不允許生產(chǎn)經(jīng)營的項目，為進一步確保食品安全，我們加大了衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力度，取締非法經(jīng)營，嚴肅查處無衛(wèi)生許可證非法生產(chǎn)經(jīng)營食品的'業(yè)戶，1-3月份，共取締非法經(jīng)營食品者近2xxxx。
二、開展從業(yè)人員健康體檢和衛(wèi)生許可審核發(fā)證
依據(jù)《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》及《公共場所衛(wèi)生管理條例》，從3月12號，在全區(qū)開展了食品從業(yè)人員及公共場所從業(yè)人員的健康體檢工作。區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所組織衛(wèi)生監(jiān)督員，逐鄉(xiāng)逐戶、邊通知體檢邊查證。上半年下發(fā)體檢通知450xxxx戶次，督查從業(yè)人員健康體檢230xxxx，共中，體檢不合格人員3xxxx，經(jīng)審查驗收為39xxxx辦理衛(wèi)生許可證，辦理健康證180xxxx。
三、規(guī)范市場秩序，加大衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力度
（一）節(jié)日前后食品衛(wèi)生專項檢查
根據(jù)上級要求，1-3月份我們組織開展了餐飲業(yè)衛(wèi)生專項檢查、醬油醋生產(chǎn)企業(yè)專項檢查和定型包裝食品專項檢查，共檢查餐飲業(yè)單位2xxxx，共中2xxxx取得有效衛(wèi)生許可證，檢查人業(yè)人員8xxxx，7xxxx取得有效健康證，存在的問題有：熟食間不能專用，缺少空調、紫外線殺菌燈；粗加工與烹調同在一室，餐具消毒設施不全，不能堅持消毒，無保潔設施等。檢查醬油醋生產(chǎn)企業(yè)xxxx，其中紫莊萬鮮醬油廠、汴塘四里橋釀造廠生產(chǎn)環(huán)境臟、亂，未取得衛(wèi)生許可證違法生產(chǎn)加工醬油醋，生產(chǎn)用原料未按規(guī)定索證，區(qū)監(jiān)督所對其依法進行取締并立案處罰。檢查1xxxx商場、超市和12xxxx個體批發(fā)部的定型包裝食品，結果大型商場、超市在食品采購、索證、貯存及從業(yè)人員衛(wèi)生等方面較好。個體批發(fā)部則存在嚴重問題，大多數(shù)個體批發(fā)部從淮海食品城購進大批散裝食品后，又進行小包裝，既無廠名、廠址，又無生產(chǎn)日期，保質期，并且均未索取食品衛(wèi)生質量檢驗報告單。有一部分罐裝食品無標識，標簽或標識不全，生產(chǎn)日期及保質期模糊不清，甚至無生產(chǎn)日期、保質期。個體批發(fā)部采購的部分保健食品比較混亂，內容上隨意擴大宣傳保健效果。在食品貯存方面，商場、超市均有單獨的食品冷庫，能夠做到隔墻離地，分類存放，擋鼠板、地爬子等衛(wèi)生設施齊全。個體批發(fā)部一般無單獨的食品冷庫，并將食品隨意堆放在地上，現(xiàn)場檢查30xxxx健康證，持證率達到8xxxx，主要是因臨時幫忙人員較多。在今后的工作中，要加強對個體批發(fā)部的監(jiān)督管理。
（二）散裝食品衛(wèi)生專項檢查
4月18日-22日，區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所依據(jù)《散裝食品衛(wèi)生管理規(guī)范》對全區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營散裝食品的超市、商場進行為期5天的執(zhí)法檢查，共檢查1xxxx商場、超市，衛(wèi)生許可證持率為10xxxx，檢查從業(yè)人員32xxxx，其中xxxx未持有效健康證上崗，檢查同時，對散裝食品進行了隨機抽樣，共采集樣品24份，監(jiān)督銷毀超期食品2xxxx公斤。對在采購中不能按要求索證，衛(wèi)生設施不全及經(jīng)營無任何標識，標鑒食品的單位提出限期整改意見。
（三）奶粉市場專項檢查
4月23日-5月25日，根據(jù)上級統(tǒng)一部署，出動本所執(zhí)法人員及鎮(zhèn)防保站衛(wèi)生檢查人員共3xxxx，對全區(qū)市售奶粉進行了為期一個月余的衛(wèi)生專項檢查，此次檢查累計出動人員36xxxx次，檢查車輛5xxxx，檢查2xxxx大型食品超市，商場和57xxxx個體批發(fā)部、商店，查到可疑奶粉33種，銷毀無檢驗合格證的可疑奶粉22.4公斤，抽樣樣品6份。
（四）冷飲、純凈水生產(chǎn)經(jīng)營單位專項檢查
5月8日-15日，對全區(qū)冷飲、純凈水生產(chǎn)經(jīng)營單位進行了執(zhí)法檢查，本次共檢查2xxxx單位，共中冷飲生產(chǎn)經(jīng)營單位2xxxx，純凈水生產(chǎn)單位xxxx。2xxxx冷飲生產(chǎn)經(jīng)營單位，1xxxx申請辦理了衛(wèi)生許可證，4xxxx從業(yè)人員，持健康證4xxxx，持證率9xxxx，抽查14xxxx冷飲品種，索證的僅有7種，標識標簽符合要求的有129種。xxxx純凈水生產(chǎn)單位均持有效衛(wèi)生許可證。衛(wèi)生制度健全，衛(wèi)生設施齊全，標識、包裝符合要求。對存在的問題，執(zhí)法人員當場下達整改意見，責令整改。
（五）裱花蛋糕衛(wèi)生專項檢查
6月1日至5日，檢查1xxxx生產(chǎn)裱花蛋糕的單位，持有效衛(wèi)生許可證1xxxx，無證經(jīng)營者xxxx。1xxxx單位均配備冷藏設備，并正常運轉。1xxxx單位中有xxxx超市的生產(chǎn)條件及個人衛(wèi)生狀況良好，xxxx個體加工點衛(wèi)生條件較差，已提出整改意見。此次現(xiàn)場檢查2xxxx從業(yè)人員，持有效健康證者2xxxx。1xxxx單位使用的食品添加劑均未按要求索證。
（六）學校食堂衛(wèi)生專項檢查
為貫徹落實《省衛(wèi)生廳、教育廳關于進一步加強學校食品衛(wèi)生安全監(jiān)督管理，預防食物中毒的緊急通知》，我們組織對轄區(qū)內26所中小學校、大中專院校、幼兒園的食堂衛(wèi)生安全情況進行了專項檢查指導。各學校食堂按要求都成立了由一把手負總責的領導小組，全面負責學校食品衛(wèi)生安全工作，建立了食物中毒及傳染病疫情報告制度，制定了學校突發(fā)衛(wèi)生事件應急處理預案和食品衛(wèi)生安全責任追究制度，與校領導簽訂了學校食堂責任狀。檢查中，針對食品采購、貯藏、加工、烹調、售賣、餐具消毒等環(huán)節(jié)存在的問題提出整改意見并限期整改。
為提高食堂從業(yè)人員食品衛(wèi)生知識水平，在檢查過程中，認真向從業(yè)人員講解食品衛(wèi)生知識、發(fā)放培訓資料，并下發(fā)試卷進行考核。為了更加規(guī)范我區(qū)學校食堂管理工作，對轄區(qū)內學校食堂逐一建立了行業(yè)衛(wèi)生檔案。
（七）衛(wèi)生抽檢工作
1-6月份，對我區(qū)熟鹵肉制品，非發(fā)酵性豆制品、醬油、醋、糕點、酒類、冷飲制品、純凈水、生活飲用水進行抽樣檢驗，共抽檢樣品280份，合格260份，，餐具檢測192份，合格160份，。
（八）早點業(yè)專項整治：
為整頓本區(qū)早點業(yè)的衛(wèi)生，嚴防夏季腸道傳染病的發(fā)生流行，6月22日-25日監(jiān)督所對飲食業(yè)（早點）進行專項檢查。
本次檢查主要在城區(qū)開展，重點是早點業(yè)聚集區(qū)域、工商路、團結路、前委路、洪西路、民和街、勞工街、夏橋新華街、夏橋市場等。
本次活動共檢查3xxxx早點部，從業(yè)人員7xxxx。其中：羊肉湯館xxxx，油條攤xxxx，包子鋪2xxxx。持證情況：xxxx持有衛(wèi)生許可證，從業(yè)人員1xxxx持有健康證。存在問題：1、大部分早點未辦理衛(wèi)生許可證，從業(yè)人員未辦理健康證。2、衛(wèi)生設施不到位，無流水洗刷設施，無餐具消毒保潔設備，無防蠅防塵設備。3、加工場所臟、亂、差，從業(yè)人員未著整潔工作衣帽。
對此次檢查到的問題，制作現(xiàn)場檢查筆錄，責令立即改正違法行為，立案查處一些兩證全無戶，制作《早點業(yè)衛(wèi)生標準》，統(tǒng)一發(fā)放，督促各從業(yè)人員限期整改。
四、餐飲業(yè)量化分級管理
根據(jù)衛(wèi)生部及市衛(wèi)生局有關食品衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理實施意見和區(qū)衛(wèi)生局制定的《賈汪區(qū)餐飲業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理實施方案》，對我區(qū)10桌以上餐飲店及廠礦食堂共3xxxx單位實施量化分級管理。4月29日召開了全區(qū)大、中飯店及企業(yè)食堂衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理工作會議。在會上，學習了《量化分級管理實施方案》和評審程序，對參會人員進行了評審標準培訓，發(fā)放了等級評審申請表。我所將根據(jù)衛(wèi)生許可和經(jīng)常性衛(wèi)生監(jiān)督審查結果，對申報單位進行風險性分級和餐飲業(yè)衛(wèi)生信譽度分級，整個工作分人員培訓、宣傳發(fā)動、等級申報、審查驗收、等級評估五個階段，評估結束后，將結果向社會公布。對評出a、b、c級的單位發(fā)放衛(wèi)生信譽銅牌，評為d級的單位，不予辦理衛(wèi)生許可證并給予相應處理，目前，已申報等級的餐飲單位有1xxxx，衛(wèi)生監(jiān)督所已于6月20日前完成了這1xxxx的單位現(xiàn)場監(jiān)督檢查和技術指導。6月21日組織現(xiàn)場評審人員對已申報單位進行等級評審的第一個階段，衛(wèi)生許可審查量化評分。至6月24日已審查華麗賓館、星光賓館、漢宮大酒店、惠豐園酒店、東方紅酒店，仙人酒家，以上xxxx餐店，無一家達到評審標準，對未主動申報的中華飯店，鑫悅大酒店進行了執(zhí)法檢查，存在的主要問題是人員健康體檢不到位，布局不合理，生熟食品混放，存在交叉污染，或是無餐具消毒設施，或是無有效的三防設施，蠅密度過高，或是離污染源太近，或貯存、使用超期食品，針對這些問題，區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所依據(jù)《食品衛(wèi)生法》及《食品衛(wèi)生行政處罰辦法》給予立案處罰，并下達整改意見，限期整改。
五、加強食品衛(wèi)生監(jiān)督，預防食物中毒
氣溫漸升，預防食物中毒成為當前工作的重點，為此，我所制定并下發(fā)了食物中毒突發(fā)事件應急處理預案，成立了食物中毒應急處理領導小組和現(xiàn)場調查處理小組。4月12日下午，我所召開了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)防保站長工作例會，下發(fā)了《關于加強食品衛(wèi)生監(jiān)督檢查，預防食物中毒的緊急通知》全面布置以預防食物中毒為重點的各項食品衛(wèi)生監(jiān)督檢查，要求對轄區(qū)內集貿市場、餐飲店、批發(fā)部、冷凍食品生產(chǎn)、批發(fā)零售點、熟鹵肉加工銷售點進行巡回監(jiān)督檢查；對環(huán)境衛(wèi)生不合格、不按要求索證、食品貯存不當、餐具不消毒、無防蠅、防塵設施的責令改正；對查到的****變質食品、三無產(chǎn)品和超期食品責令其現(xiàn)場銷毀。
為了做好食物中毒突發(fā)事件的預警與監(jiān)測，我們在全區(qū)實行聚餐報告制度，城區(qū)選派xxxx監(jiān)督員重點對五一期間承辦宴席的餐飲店進行現(xiàn)場監(jiān)督，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下凡聚餐人數(shù)超過5xxxx以上時由防保站派員到現(xiàn)場參與監(jiān)督菜肴的制作。
六、開展食品安全宣傳周活動
在5月22日至5月26日，食品安全宣傳周期間，制作內容豐富的食品衛(wèi)生宣傳板10塊，張貼宣傳標語10條，制作宣傳橫幅1條，印發(fā)宣傳材料10000份，出動宣傳人員1xxxx次，曝光超期變質食品約百余斤。
七、高考衛(wèi)生監(jiān)督
今年，我區(qū)設立高考考點xxxx，食宿點xxxx，為保障高考期間考生食宿安全，區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所制訂了詳細的監(jiān)督預案，鑒定了包干責任書。每個考點、食宿點委派3-xxxx衛(wèi)生監(jiān)督員，針對接待考生單位的食品采購、加工制作、環(huán)境衛(wèi)生、飲水衛(wèi)生和消毒措施的落實進行全程衛(wèi)生監(jiān)督，6月3日-6日由所長帶隊，對承擔接待考生的單位進行考前的全面衛(wèi)生監(jiān)督檢查，對學校周邊小賣部進行整頓，對加工場所、原料貯存場所、餐廳防蠅、防塵設施逐項落實，做到所購進的原料必須索取檢驗報告或合格證明，調味品必須索取同批次檢驗報告或合格證，采購肉類必須有獸醫(yī)部門的檢驗證明。每日均按菜單嚴格審查高考菜譜，對存在的不安全因素立即予以更改。
干部監(jiān)督工作總結篇十一
一、年度工作總結
（一）對干部選拔任用工作進行監(jiān)督，落實群眾對干部選拔任用工作的“四權”
1、對干部選拔任用工作程序進行監(jiān)督。嚴格按照《條例》的規(guī)定，把干部監(jiān)督工作貫穿于干部選拔任用工作的全過程，重點做好干部的推薦、考察和討論決定任免三個關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，填寫干部任用監(jiān)督表。一是審核擬提拔任用的干部是否經(jīng)過民主推薦，民主推薦的范圍是否符合《條例》規(guī)定，了解得票情況，審核是否屬于群眾公認的干部，并在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象；二是審核擬提拔人選的任職資格、任職條件是否符合《條例》的規(guī)定；三是審核班子是否職位空缺，是否超職數(shù)；四是審核干部考察聽取意見的范圍和人數(shù)是否符合《條例》的規(guī)定；五是審核干部群眾是否有反映，對反映的問題是否作了調查了解，調查了解結果是否影響其任用。
干部監(jiān)督聯(lián)席會議，通報提拔任用干部情況，征求執(zhí)法執(zhí)紀部門的意見。全年共召開了3次干部監(jiān)督聯(lián)席會議，對擬提拔和提高待遇干部人選進行討論。
3、堅持任前公示制度，增強干部選拔任用工作的透明度。堅持《xxx黨政領導干部任前公示暫行規(guī)定》，對公示的對象、范圍、內容、要求以及公示期間對群眾反映問題的調查處理進行了詳細規(guī)定。真正落實了群眾選擇監(jiān)督干部的權利，把干部監(jiān)督的關口前移，使“任前公示”成為防止用人失誤的有效“防護墻”。全年對66名新提拔、提高待遇的干部進行了任前公示。對7名同志在公示期間的舉報，按照有關程序，認真分析，到有關部門實地調查核實，4名同志繼續(xù)任用，3名同志暫緩任用。
（二）加強對市管領導干部的監(jiān)督。
1、繼續(xù)實施和深化組織部部長訪談、談話誡勉制度。為深入貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中、六中全會及十七大大精神，進一步改進組織部門的工作作風，加強與廣大干部的聯(lián)系與溝通，強化對領導干部的教育監(jiān)督管理，認真落實組織部長訪談制度，對全市所有實職科級領導干部有針對性的進行訪談，及時掌握干部思想、工作動態(tài)。全年共進行干部談話200余人次。
革以來離職，累計任職年限在10年以上的村級離職干部給予定期生活補助，解決了長期困擾我市的信訪工作難題，目前審批工作正在進行中。
4、嚴格執(zhí)行領導干部收入申報和個人重大事項報告制度。重大事項包括婚、喪、嫁、娶、因公出國（境）、重大交通事故等。6月份完成了2017年上半年的領導干部收入申報工作，收入申報對象從過去的縣（處）級以上領導干部擴展到了所有市管實職正科級以上領導干部，共計填報對象有174人，其中縣（處）級領導33人，市管實職正科級領導141人。按照xxx市委組織部的要求，已把33名縣（處）級以上領導干部填報的《黨政機關領導干部收入申報表》交xxx市委組織部備案存檔。今年全年的收申報工作和重大事項收申報工作將于12月份開始。
5、出國人員審查審批工作，全年共辦理了17名干部的因公出國審查審批，其中副縣級以上干部5名；因私出國審查審批1名。完成xxx市國家
安全
工作協(xié)調小組安排填寫的《2017年因公出國（境）人員登記表》，使上級及時掌握了我市黨員干部出國（境）情況。
6、通過各鎮(zhèn)人大、政府換屆領導班子與領導干部測評考核工作加強對科級領導干部的監(jiān)督。
（三）
其他
工作
屆考核工作。在參與的同時也對選拔任用和考核過程進行了全面的監(jiān)督。
二、明年工作計劃
1、重點抓好市、鎮(zhèn)兩級人大、政府、政協(xié)換屆選舉的監(jiān)督工作；
2、繼續(xù)落實組織部長訪談制度，及時掌握干部思想、工作動態(tài)。
3、堅持組織、紀檢監(jiān)察、審計等有關部門參加的干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。
4、探索建立審計公示制度。
5、制定領導干部述廉制度、領導干部監(jiān)督反饋制度。
6、繼續(xù)做好領導干部收入申報工作和重大事項報告工作。
7、做好科級領導干部及縣（處）級領導干部的'年度考核工作。
8、建立健全全市干部監(jiān)督網(wǎng)絡，聘請干部監(jiān)督信息員。
9、繼續(xù)做好干部來信來訪、干部審查、干部選拔任用監(jiān)督、反映領導干部的調查了解、出國人員審查審批等日常工作。
10、完成xxx市委組織部干部監(jiān)督處及部領導交辦的各項工作。
在市組織部的指導下和旗委正確領導下，旗委組織部干部監(jiān)督教育科努力提高選人用人公信度，并結合我旗干部建設的特點和實際，加強對全旗科級干部的管理、監(jiān)督及教育。
一、年度工作總結
1、把競爭機制引入到干部選拔任用工作中。努力推進“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的選人用人機制，認真落實廣大群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。積極推行公開選拔和競爭上崗，把競爭機制引入到干部選拔任用工作中。今年組織實施了3名局（正）科級領導干部和14名副局（科）級領導干部的公開選拔工作。
2、完善干部選拔任用工作監(jiān)督網(wǎng)絡。充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議的陣地作用，加強組織部門與有關執(zhí)紀執(zhí)法、行政職能部門的溝通和協(xié)作，把對干部的黨內監(jiān)督同司法監(jiān)督、行政監(jiān)督有機結合起來，從而及時掌握領導干部遵紀守法、廉政勤政等方面的情況。
46人次，處級干部12人次，科級干部34人次。
二、工作中面臨的主要問題
1、部分領導干部的理論水平和工作能力與實際崗位要求還存在一定差距，還不能很好地適應新形勢對領導干部管理方式的轉變和服務職能的更高的要求，他們的決策能力、處理復雜問題的能力還需進一步加強教育培訓。
2、干部監(jiān)督管理的相對弱化為領導干部問題產(chǎn)生提供了外在條件。從監(jiān)督體制上分析，存在著“上級疏于監(jiān)督、同級不敢監(jiān)督、下級虛于監(jiān)督”的現(xiàn)狀。
3、對后備干部跟蹤考察力度不夠。對后備干部定期考察，就給他評價是不準確的，也是缺乏連續(xù)性和系統(tǒng)性的。為黨政領導班子輸送合格人才，必須嚴把各種關口。
4、在自身建設方面，與新形勢對組織工作的要求比，還有很大差距，自身素質和業(yè)務水平還有待于進一步提高。
5、對教育系統(tǒng)的培訓班次質量不高，需要加強培訓，并且存在師資隊伍力量薄弱，知識構成不均衡的問題。
干部監(jiān)督工作總結篇十二
一是設立舉報電話、舉報箱，方便群眾監(jiān)督。市委組織部通過報紙電視等新聞媒體向社會公布舉報電話，隨時受理群眾舉報，對舉報人、被舉報人、舉報內容等情況認真記錄，報分管副部長、部長閱示后，派專人調查核實處理。二是建立干部監(jiān)督信息員工作制度。從市人大代表、政協(xié)委員、鎮(zhèn)和市直部門工作人員中聘請了40名干部監(jiān)督信息員。并制定出臺了《大豐市干部監(jiān)督信息員工作制度》，明確了信息員的工作職責、工作方式及工作要求。我部通過召開座談會、信函、電話、走訪等形式，定期、不定期的聽取干部監(jiān)督信息員對干部任用工作和科級干部廉政情況的意見和建議。三是實行領導干部社區(qū)生活表現(xiàn)監(jiān)督制度。開展“干部監(jiān)督進社區(qū)”活動，通過設立社區(qū)宣傳欄、開辟電視專欄、印發(fā)宣傳材料等途徑，廣泛宣傳活動的內容、目的、意義。聘請領導干部居住相對集中的8名離退休老同志、社區(qū)代表為社區(qū)監(jiān)督員，對領導干部8小時以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進行監(jiān)督，進一步拓寬了掌握領導干部8小時以外表現(xiàn)情況的渠道。今年以來，我市科級干部公車私用、公款吃喝、等不良行為得到了有效遏止，收到明顯的成效。
積極創(chuàng)新新提拔干部的教育形式，開展系列教育活動，將監(jiān)督關口前移。xx年以來，共有137名新提拔干部接受了教育，促進了干部勤政廉政的自覺性。一是警示教育敲警鐘。赴看守所、監(jiān)獄，參觀關押人員的居住和勞動場所、聽取情況介紹，對違法犯罪的蛻變過程和給家庭、個人、社會造成的危害進行深入剖析、反思。二是集中談話提要求。告誡干部強化政治學習，加強自身修養(yǎng)，提升思想境界，認真落實“八榮八恥”和廉潔從政的各項規(guī)定；勉勵干部家屬發(fā)揮“賢內助”、“廉內助”作用，吹好“枕邊風”，切實當好宣傳員、監(jiān)督員、守門員。三是廉政承諾表決心。集中簽訂《廉潔從政承諾書》，向組織莊嚴宣誓，表明“廉潔從政、清正做官、清白做人、勤奮工作，為黨和人民的事業(yè)鞠躬盡瘁”的決心和自覺接受黨內外監(jiān)督的誠心。四是共簽公約常提醒。夫妻共簽《家庭廉政公約》，引導新提拔干部及家屬相互教育、相互勉勵、相互影響、相互監(jiān)督，凈化家庭環(huán)境，營造廉潔家風，建設和諧家庭。五是撰寫心得談體會。撰寫教育的體會和收獲，達到自我教育、自我提醒、自我提高的效果，并有選擇的在有關刊物和網(wǎng)站上登載、點評，以此在更深層次、更大范圍上，教育和引導廣大黨員干部廉潔從政、嚴格自律。截止目前，受教育的新提拔干部中，未發(fā)現(xiàn)任何廉潔自律方面的不良反映。
今年，在全市范圍內聘請了48名干部監(jiān)督信息員，加強了干部監(jiān)督工作的效能，健全完善了干部監(jiān)督網(wǎng)絡。為保證干部監(jiān)督信息員的監(jiān)督工作取得實效，制定下發(fā)了《關于建立干部監(jiān)督信息員工作制度的通知》，確立了四項保證制度。
1、聯(lián)席會議審議制度。利用每季度定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會議的機會，將梳理匯總后的干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議，與紀檢、公安、法院、檢察院、審計局、信訪局等干部監(jiān)督聯(lián)系通報單位進行聯(lián)絡與溝通，對一些經(jīng)過初步驗證或有待進一步核實的情況進行審議，并形成初步處理意見。
2、監(jiān)督意見函詢回復制度。對干部監(jiān)督信息員所反映領導干部工作作風、生活作風、思想作風等方面的問題，以組織名義進行質詢，要求干部在規(guī)定期限就具體問題向組織作出負責的書面解釋和說明，從而達到提醒教育干部的目的。
3、跟蹤督辦制度。在認真分析干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議的基礎上，經(jīng)過調查和核實，確定重點人員和問題，由組織部門發(fā)出整改意見書，明確整改期限，并對整改情況進行跟蹤督查。對不能如期改進的，則采取必要的'組織措施。
4、公開聽證制度。對干部監(jiān)督信息員反映問題較多或有較為嚴重問題的單位，由組織部門牽頭召開“聽證會”，邀請市委、市政府相關分管領導、干部監(jiān)督信息員、部分群眾和該單位負責人參加，請該單位負責人就存在問題向大家作出解釋，對確實存在的問題，保證限期整改。
近期工作思路及做法：
在建業(yè)社區(qū)試點工作取得初步成效的基礎上，對社區(qū)監(jiān)督的范圍、對象和內容等進行完善和充實。力求做到“三個擴大”，即擴大干部監(jiān)督范圍，將干部監(jiān)督進社區(qū)活動從試點社區(qū)向育紅、健康等條件相對成熟的社區(qū)推廣。擴大干部監(jiān)督對象，在將社區(qū)范圍內的科級干部作為監(jiān)督對象的基礎上，將監(jiān)督對象擴大到股級干部和普通黨員干部。擴大干部監(jiān)督內容，將社區(qū)監(jiān)督的內容從社會圈、生活圈、家庭圈和社區(qū)公德等四個方面對黨員干部的基本要求向更高的要求延伸，同時將干部考察考核、評先評優(yōu)以及干部任前公示進社區(qū)。
認真貫徹落實大辦發(fā)[xx]39號《關于印發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部住勤管理制度的通知》精神，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的作風建設，會同市對鎮(zhèn)領導干部住勤管理制度執(zhí)行情況進行專項檢查。重點檢查鎮(zhèn)機關夜間值班情況和鎮(zhèn)三套班子住勤、請銷假制度執(zhí)行情況。
為全面了解《黨政領導干部選拔任用工作條例》等中央文件精神的貫徹實施情況，將組成檢查組對全市各黨委、黨組在干部選拔任用、領導班子民主集中制等執(zhí)行情況進行一次全面專項檢查。檢查前將專門下發(fā)通知，明確檢查的范圍、內容、方法和步驟。各基層黨委（組）再對照檢查內容認真進行自查自糾。檢查組采用聽匯報、召開座談會、個別走訪、民意測評、查閱資料等形式，多方位了解執(zhí)行情況。檢查中把是否堅持《條例》規(guī)定的6項原則、6條標準及是否履行規(guī)定的程序作為重點。為廣泛聽取群眾反映，到每個單位檢查時都將在醒目位置張貼《檢查公示》。檢查結束后下發(fā)檢查通報，對存在的問題要求相關單位限期整改。
1、積極參與市委、市政府重點工作的督查。下半年重點參與了城市拆遷拆違、社區(qū)封閉管理等工作的情況督查。
2、認真做好人民來信和信訪戶調查處理工作。對人民來信和信訪戶反映的每個問題都做到認真對待、嚴格審核、慎重處理，對來訪者都熱情接待，對照政策給予合理的解釋，并針對信訪人的不同情況，形成書面匯報材料和答復意見。
3、嚴格審核干部的出生年月和參加工作時間。對參加工作時間和出生時間提出不同意見的干部檔案，會同有關科室進行認真審核，提出主導意見，提請領導研究確認。
干部監(jiān)督工作總結篇十三
在市組織部的指導下和旗委正確領導下，旗委組織部干部監(jiān)督教育科努力提高選人用人公信度，并結合我旗干部建設的特點和實際，加強對全旗科級干部的管理、監(jiān)督及教育。
1、把競爭機制引入到干部選拔任用工作中。努力推進“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的選人用人機制，認真落實廣大群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。積極推行公開選拔和競爭上崗，把競爭機制引入到干部選拔任用工作中。今年組織實施了3名局（正）科級領導干部和14名副局（科）級領導干部的公開選拔工作。
2、完善干部選拔任用工作監(jiān)督網(wǎng)絡。充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議的陣地作用，加強組織部門與有關執(zhí)紀執(zhí)法、行政職能部門的溝通和協(xié)作，把對干部的黨內監(jiān)督同司法監(jiān)督、行政監(jiān)督有機結合起來，從而及時掌握領導干部遵紀守法、廉政勤政等方面的情況。
46人次，處級干部12人次，科級干部34人次。
1、部分領導干部的理論水平和工作能力與實際崗位要求還存在一定差距，還不能很好地適應新形勢對領導干部管理方式的轉變和服務職能的更高的要求，他們的決策能力、處理復雜問題的能力還需進一步加強教育培訓。
2、干部監(jiān)督管理的相對弱化為領導干部問題產(chǎn)生提供了外在條件。從監(jiān)督體制上分析，存在著“上級疏于監(jiān)督、同級不敢監(jiān)督、下級虛于監(jiān)督”的現(xiàn)狀。
3、對后備干部跟蹤考察力度不夠。對后備干部定期考察，就給他評價是不準確的，也是缺乏連續(xù)性和系統(tǒng)性的。為黨政領導班子輸送合格人才，必須嚴把各種關口。
4、在自身建設方面，與新形勢對組織工作的要求比，還有很大差距，自身素質和業(yè)務水平還有待于進一步提高。
5、對教育系統(tǒng)的培訓班次質量不高，需要加強培訓，并且存在師資隊伍力量薄弱，知識構成不均衡的問題。
干部監(jiān)督工作總結篇十四
今年上半年，干部監(jiān)督工作在部領導的正確領導和市委組織部干部監(jiān)督科的大力指導下，以匡正選人用人風氣、進一步提高選人用人公信度為重點，以貫徹落實干部選拔任用工作檢查和"帶病提拔"干部選拔任用過程倒查為載體，學習干部選任政策、從嚴干部監(jiān)督管理，不斷提高干部監(jiān)督工作的。科學化、民主化、制度化水平。
（一）干部選拔任用工作檢查。
1、認真自查。按市委組織部《關于開展干部選拔任用工作檢查的通知》（咸組通[20xx]5號）文件要求，我們通過全面查閱考察任用相關材料、個人檔案以及客觀分析總結等形式，對20xx年度我縣貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度、干部選拔任用工作情況進行了自查，并形成了《干部選拔任用工作自查情況報告》上報市委組織部。
2、核對審查。根據(jù)上級要求，對我縣20xx年學習宣傳《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度的相關材料進行了認真整理，并對我縣《20xx年度提拔任用的干部名冊》、《20xx年度科級干部因違紀違法受處理情況表》、本地"兩代表一委員"名冊和離退休老干部名冊等進行了仔細審核，確保迎檢相關材料不出紕漏。
3、配合檢查。檢查工作重在掌握真實情況，為了配合做好檢查工作，我們在主動協(xié)調、服務保障上熱情、有度、合規(guī)。在匯報干部選拔任用工作時實事求是，反映情況客觀、公正、得體，并對干部選拔任用工作提出了有建設性的意見和建議，我縣干部選拔任用工作也獲得了檢查組好評。
（二）"帶病提拔"干部選拔任用過程倒查。
為貫徹落實市委組織部關于干部"帶病提拔"倒查工作的有關要求，縣委迅速成立了自查工作領導小組，并由縣委組織部與縣紀委監(jiān)察局聯(lián)合組成了工作專班。結合我縣實際，研究制定了倒查工作實施方案，對倒查工作作出了具體部署，明確了倒查時間安排、程序步驟。并通過查閱相關材料，收集掌握了20xx年3月以來我縣受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分的干部名單及處分情況，通過分析相關人員的任免審批表和處分決定書等，對其進行了認真查核，并形成了《關于對"帶病提拔"干部的選拔任用過程進行自查情況的報告》上報市委組織部。
（一）跟蹤督辦，認真執(zhí)行領導干部重大事項報告制度。按市委組織部《關于做好市管干部20xx年集中報告?zhèn)€人有關事項工作的通知》（咸組通[20xx]6號）文件要求，認真執(zhí)行領導干部個人有關事項報告制度，明確要求我縣75名市管干部認真填寫《領導干部個人有關事項報告表》，如實報告?zhèn)€人有關事項。并及時進行督促輔導，增強領導干部報告材料的完整性和正確性，做到了報告對象不漏人、報告內容不漏項。
（二）規(guī)范程序，嚴把干部出國（境）"關口"。堅持"三優(yōu)先"、"三不批"原則，進一步規(guī)范了出國（境）工作，加強了對出國人員的全面考察。今年上半年，我縣共審批出國（境）8人次，其中因公出國2人次，沒有一例違規(guī)出國（境）人員。
（三）堅持原則，按規(guī)辦理老干部退休手續(xù)。嚴格審核應退休干部的"兩齡一歷"，督促有關單位及時辦理老干部退休手續(xù)。今年上半年，共做好了38名老干部的退休核定、退休文件的擬制及發(fā)放等工作，并做好了33名退休老干部退休證的辦理工作。
（四）認真核實，加大信訪舉報受理調查工作力度。截至目前，共收到干部信訪舉報件3起，本著尊重事實、把握政策，嚴格紀律的原則，件件進行了認真調查核實，并做好了相關調查回復工作。
一是繼續(xù)加強自身建設，提升干部監(jiān)督工作水平。按照省、市委組織部的要求，緊密聯(lián)系干部監(jiān)督工作的實際，組織干部監(jiān)督管理工作人員認真學習干部監(jiān)督相關理論和政策文件，提高業(yè)務理論素養(yǎng)。二是繼續(xù)加強相關制度的學習培訓，提高制度執(zhí)行力。繼續(xù)抓好《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度等的學習培訓，組織對全縣各單位執(zhí)行制度情況進行督查，進一步提高各項制度的執(zhí)行力度。三是繼續(xù)加強制度建設，規(guī)范監(jiān)督工作程序。嚴格執(zhí)行相關政策法規(guī)，規(guī)范完善出國出境、干部退休、經(jīng)濟責任審計、信訪舉報等工作程序，切實推進干部監(jiān)督工作。
干部監(jiān)督工作總結篇十五
（一）對干部選拔任用工作進行監(jiān)督，落實群眾對干部選拔任用工作的“四權”。
1、對干部選拔任用工作程序進行監(jiān)督。嚴格按照《條例》的規(guī)定，把干部監(jiān)督工作貫穿于干部選拔任用工作的全過程，重點做好干部的推薦、考察和討論決定任免三個關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，填寫干部任用監(jiān)督表。一是審核擬提拔任用的干部是否經(jīng)過民主推薦，民主推薦的范圍是否符合《條例》規(guī)定，了解得票情況，審核是否屬于群眾公認的干部，并在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象；二是審核擬提拔人選的任職資格、任職條件是否符合《條例》的規(guī)定；三是審核班子是否職位空缺，是否超職數(shù)；四是審核干部考察聽取意見的范圍和人數(shù)是否符合《條例》的規(guī)定；五是審核干部群眾是否有反映，對反映的問題是否作了調查了解，調查了解結果是否影響其任用。
干部監(jiān)督聯(lián)席會議，通報提拔任用干部情況，征求執(zhí)法執(zhí)紀部門的意見。全年共召開了3次干部監(jiān)督聯(lián)席會議，對擬提拔和提高待遇干部人選進行討論。
3、堅持任前公示制度，增強干部選拔任用工作的透明度。堅持《xxx黨政領導干部任前公示暫行規(guī)定》，對公示的對象、范圍、內容、要求以及公示期間對群眾反映問題的調查處理進行了詳細規(guī)定。真正落實了群眾選擇監(jiān)督干部的權利，把干部監(jiān)督的關口前移，使“任前公示”成為防止用人失誤的有效“防護墻”。全年對66名新提拔、提高待遇的干部進行了任前公示。對7名同志在公示期間的舉報，按照有關程序，認真分析，到有關部門實地調查核實，4名同志繼續(xù)任用，3名同志暫緩任用。
（二）加強對市管領導干部的監(jiān)督。
1、繼續(xù)實施和深化組織部部長訪談、談話誡勉制度。為深入貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中、六中全會及十七大大精神，進一步改進組織部門的工作作風，加強與廣大干部的聯(lián)系與溝通，強化對領導干部的教育監(jiān)督管理，認真落實組織部長訪談制度，對全市所有實職科級領導干部有針對性的進行訪談，及時掌握干部思想、工作動態(tài)。全年共進行干部談話200余人次。
3、處理來信來訪來電的有關干部審查工作。全年共受理來信來訪來電20件，其中舉報信7件，接待來訪2起，要求落實有關政策的11件。在經(jīng)過長期調研后，9月報市委常委會議研究，出臺《xxx村級離職干部定期生活補助實施意見》，對1984年4月區(qū)鄉(xiāng)體制改革以來離職，累計任職年限在10年以上的村級離職干部給予定期生活補助，解決了長期困擾我市的信訪工作難題，目前審批工作正在進行中。
4、嚴格執(zhí)行領導干部收入申報和個人重大事項報告制度。重大事項包括婚、喪、嫁、娶、因公出國（境）、重大交通事故等。6月份完成了20xx年上半年的領導干部收入申報工作，收入申報對象從過去的縣（處）級以上領導干部擴展到了所有市管實職正科級以上領導干部，共計填報對象有174人，其中縣（處）級領導33人，市管實職正科級領導141人。按照xxx市委組織部的要求，已把33名縣（處）級以上領導干部填報的《黨政機關領導干部收入申報表》交xxx市委組織部備案存檔。今年全年的收申報工作和重大事項收申報工作將于12月份開始。
5、出國人員審查審批工作，全年共辦理了17名干部的因公出國審查審批，其中副縣級以上干部5名；因私出國審查審批1名。完成xxx市國家安全工作協(xié)調小組安排填寫的《20xx年因公出國（境）人員登記表》，使上級及時掌握了我市黨員干部出國（境）情況。
6、通過各鎮(zhèn)人大、政府換屆領導班子與領導干部測評考核工作加強對科級領導干部的監(jiān)督。
（三）其他工作
協(xié)助干部科于八月完成干部調整配備1次，10月完成對我市人大、政府、政協(xié)的換屆考核工作，11月完成對各鎮(zhèn)人大、政府的換屆考核工作。在參與的同時也對選拔任用和考核過程進行了全面的監(jiān)督。
1、重點抓好市、鎮(zhèn)兩級人大、政府、政協(xié)換屆選舉的監(jiān)督工作；
2、繼續(xù)落實組織部長訪談制度，及時掌握干部思想、工作動態(tài)。
3、堅持組織、紀檢監(jiān)察、審計等有關部門參加的干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。
4、探索建立審計公示制度。
5、制定領導干部述廉制度、領導干部監(jiān)督反饋制度。
6、繼續(xù)做好領導干部收入申報工作和重大事項報告工作。
7、做好科級領導干部及縣（處）級領導干部的年度考核工作。
8、建立健全全市干部監(jiān)督網(wǎng)絡，聘請干部監(jiān)督信息員。
9、繼續(xù)做好干部來信來訪、干部審查、干部選拔任用監(jiān)督、反映領導干部的調查了解、出國人員審查審批等日常工作。
10、完成xxx市委組織部干部監(jiān)督處及部領導交辦的各項工作。