我們常常會面臨一些讓我們感到困惑的情形?？偨Y要客觀，不帶個人感情色彩，準確地反映實際情況。如果你需要一些總結的范例，以下是小編為大家搜集的一些總結樣本，僅供參考。
員工福利通知篇一
員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的一部分，一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。下面是公司員工福利通知范文，歡迎參閱。
公司全體員工：
2、發(fā)放時間：20xx年2月x日統(tǒng)一發(fā)放，請各部門人員到時候接到領取通知時，有序的進行領取。
特此通知
x有限公司
20xx.02.
公司全體員工：
在新春佳節(jié)來臨之際，為體現(xiàn)公司黨委、董事會"以人為本"的管理理念，公司為在職員工及離(內)退休人員工發(fā)放福利，以慰問金形式發(fā)放，標準為在職員工400元/人，離(內)退休人員200元/人，計算個人所得稅后，將在節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放。
特此通知
x有限公司
20xx.02.
尊敬的全體員工：
企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴;企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。為體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，逐步推進員工關懷工作的落實，經研究決定，從20xx年起，增加以下兩項員工福利：
一、 年度員工體檢
1、參與范圍：公司所有正式員工(試用期員工除外);
2、體檢周期：每年一次(時間另行通知);
3、組織方式：綜合財務部另行通知。
二、 員工綜合意外險及交通意外險
1、參與范圍：公司所有正式員工(試用期員工除外);
3、保障周期：員工在職期間，公司每年購買，員工離職后，次年失效;
4、保障費用：作為公司一項獨特的福利政策，由公司全資為員工購買;
5、生效日期：20xx年生效日期為05月29日;
6、承保公司：中國平安人壽保險股份有限公司。
各位同事，公司的發(fā)展離不開我們每一位員工的共同努力，隨著公司的逐步發(fā)展，員工福利體系也將隨著日趨完善，只要大家齊心協(xié)力，必能“以共筑大我而成就小我”。
最后，祝愿每位員工：身體健康!家庭幸福!
20xx年7月1日
親愛的各位員工：
1、 員工燒烤：在工作稍微空閑的時候，可以組織員工去進行燒烤活動，
2、時間地點待定。
3、 員工旅游：在5——8月之間將安排一次員工旅游，時間地點待定。 員工家屬聚餐：在年底的時候，將邀請員工家屬一起吃團年飯，讓家屬之間能彼此認識，以便更好的支持我們的工作。
4、 慶功聚餐：在公司有樓盤開盤的時候，只要業(yè)績理想，就會舉行慶功聚餐，感謝各位員工的辛勤工作，團結合作。
5、 家庭小聚餐：哪位員工家里比較寬敞的，公司可以統(tǒng)一購買食物，去他們家里舉行家庭式的小聚餐，一起輕松的聊聊天、吃吃飯、喝喝茶。
6、 與單位的合作聯(lián)誼：在特殊的節(jié)日里，可以與相關單位舉行聯(lián)誼活動，豐富員工的業(yè)余生活，也增進彼此之間的合作能力。
7、 員工生日福利：我們將對照員工的身份證信息，把大家的生日統(tǒng)計出來，以后每個月的員工生日，我們將送上一個蛋糕和生日紅包一個。(假如一個月有幾位員工生日，那我們將統(tǒng)一一個時間，一起慶祝，送一個蛋糕，大家一起分享，但紅包每位壽星都有一份。)
希望各位員工在這個大集體里能工作的開心，生活的愉快!
xx公司
20xx年3月3日
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員工福利通知篇二
公司各部門：
為了使廣大員工在工作之余，感受在志聯(lián)電子大家庭中的溫馨與快樂，公司7月份員工集體生日晚會將定于本周舉行，在此將本次生日聯(lián)歡晚會的流程與安排通知如下：
本次生日晚會定于20xx年7月15日晚18：30在公司管理餐廳舉行。
公司部分領導、公司7月生日的.員工、接受邀請的其他人員。
18：30與會員工簽到并領取抽獎券。
18：50晚會正式開始，晚會歷時大約1.5小時。
18：55董事長致辭。
19：00壽星代表發(fā)言。
19：05晚會開始。
19：00管理人員送祝福。
19：00晚會節(jié)目開始（游戲與歌曲、抽獎交叉進行）。
游戲《汽球》。
抽三等獎3名。
游戲《新時裝秀》。
抽三等獎3名。
游戲《搶凳子》。
抽二等獎3名。
19：45節(jié)目結束、上生日蛋糕。
20：00抽一等獎。
20：10晚會結束合影留念。
想參加聯(lián)歡的朋友請?zhí)崆皽蕚浜霉?jié)目，唱歌及參與游戲均可。
xxx。
員工福利通知篇三
尊敬的熱用戶：
-x年度采暖期即將到來，為了保證廣大熱用戶渡過一個祥和溫暖的冬季，確保--x年度我校冬季供暖工作的正常開展，根據《x省城市供熱條例》、《xx市供暖收費管理暫行規(guī)定》、《關于加強城市供暖收費管理工作的意見》(撫熱辦[]6號)以及《石油化工大學采暖費管理辦法》等有關規(guī)定和要求，現(xiàn)將-x年度有關取暖費繳納事項公布如下：
一、收費標準
按照供熱辦x年x月關于供暖費調整的通知文件規(guī)定，我市居民熱價調整為26元/平方米，非居民(公建、商建門市房、住宅改門市)熱價34元/平方米。
二、收費范圍
1、由學校供暖住宅超過規(guī)定面積的我校教職工(包括離退休人員)。
2、居住學校住宅的外單位和住戶。
3、由學校供暖的外單位和住戶。
三、收費時間、方式、地點
收費時間：x年x月20日-x月20日(x月1日—x月7日休息,x月8日9日兩天為稅務局報稅時間，不能開具報銷稅務發(fā)票)。如有提前繳納采暖費的住戶，請到學校供暖公司三樓辦公室繳納。
每天工作時間：上午8：30-下午3：00(中午及周六、日不休息)。
收費方式：銀聯(lián)卡或現(xiàn)金。
收費地點：學校后勤服務集團辦公樓二樓(學校餐飲服務中心西側樓)。
四、對于申請停止供暖的住戶，根據《石油化工大學采暖費管理辦法》的規(guī)定和要求，在x年x月20日---x月20日期間，由本人提出申請到后勤集團交費地點(聯(lián)系方式：)領取申請表。填寫備案后，由后勤服集團供暖公司指派專人到申請停止供暖住戶家中對供暖設施關閥或阻斷供暖，由此所產生的一切后果由申請停止供暖住戶承擔。
五、對于在規(guī)定時間內(截止x年x月20日)沒有交納采暖費的，按申請辦理停止供暖的住戶處理。
六、對于住戶陳欠熱費的收繳，按照《xx市城市分戶控制居民住宅陳欠熱費繳納暫行規(guī)定》(撫建發(fā) [20xx]68號)執(zhí)行。
七、開具稅務發(fā)票者須攜帶產權證。產權證為學校女職工的，交費時如需開具配偶姓名的，須攜帶產權證及戶口薄。
八、低保戶及家庭困難的住戶采暖費繳納辦法按《關于貧困居民集中供熱救助辦法工作的實施意見》(撫民發(fā)[]48號)執(zhí)行。
感謝您的理解和支持!
石油化工大學后勤服務集團
員工福利通知篇四
尊敬的鄒法官：
對這份市中院的駁回通知書，我欲哭無淚，天下竟有如此蠻不講理的法律文書，整個文書顧左右而言他，對我提交的20份證據避而不談，對我提出的20多個案件疑點和漏洞不敢面對，只是大而化之地泛泛而談，毫無實質性內容可言，特別是針對無罪證據卻得出有罪結論更使我忍無可忍，針對法院反駁我三方面詭辯，我特作如下闡述，看我說的是否在理。
被告庭前有罪供述的合法性問題。檢方提供的《問訊筆錄》有80%純系辦案人員捏造，這一點已被同步錄音錄像所證實，這是個鐵證，是任何人都無法否認的，庭審中公訴人丁巍，當庭要求同步錄音錄像不作為認定案件事實的依據。而徐東的當庭作證和于富美的談話錄音都證明我剛到看守所時腳脖腫脹、無法起身、身上有黑疤等客觀事實，記錄“體表無外傷”的看守所體檢表純系偽造，上面既不是我的簽名，也不是我畫押。《通知》辯稱：9月21日以后，未發(fā)現(xiàn)非法取證的跡象?？?月21日以后，我從未有任何的有罪供述，有的只是對刑訊逼供、騙供、誘供的控訴。
1、尚連生家
相互印證的口供稱：四被告每次都乘楊軍車去調查、談判及在車上均分了尚連生的6000元行賄款，拿到行賄款以后，四人開始違規(guī)操作，最后和尚連生家簽訂了拆遷協(xié)議。
2、吳校飛和張安岑家
相互印證的口供稱：四人由于均分了吳校飛和張安岑家的2萬元錢，把吳校飛家80平方米和張安岑家30平方米的違章建筑合法化了，即按照合法建筑給予兩家補償。
3、于慶門家
相互印證的口供稱：于慶門4月份開始向四人行賄2萬元，拿到錢以后，四人違規(guī)操作為其多補6萬元。
于慶門家的拆遷協(xié)議于3月27日就已簽訂的，協(xié)議顯示在3月份他家就已經獲得20萬元拆遷補償。如果說供述成立，則協(xié)議應在4月以后簽訂，且加上多得的6萬應為26萬。而迄今為止于家只拿20萬元補償，并沒有多拿一分。這兩點成分說明四人有關收受于慶門2萬元并且為其多補6萬元的口供純屬捏造。
4、吳專飛家
相互印證的口供稱：蔣輝拿了吳家4萬元，四人乘楊軍的車開至淮河路邊停下分錢，每人分得1萬元。
5、于寶門家
6、吳自剛家
相互印證的口供稱：吳家辦了一本假土地證，我們采取瞞天過海的手段把他家的假證當作真證辦理。
關于本案相關證人證言系非法取得，且未到庭證言是否采信的問題。
可以說所有的行賄證人，我們都有錄音錄像顯示其受到了辦案人員的關押、威脅，在被逼無奈之下謊稱行賄的事實，且到庭證人盧小霞、郭家元等當庭表示受到辦案人員關押威脅、自己沒有行賄的客觀事實，于寶門的書面證言同樣證明這一點?？伞锻ㄖ忿q稱行賄人、行賄中間人均經司法機關核證，都未提出自己曾被暴力、威脅等非法手段取證的情形。請問區(qū)法院的杜院長、郭庭長到東北取證為于寶門做了錄音錄像并形成書面證言，于寶門明確表示并受到刑訊的過程。難道法院不是司法機關嗎?《通知》辯稱的數(shù)次取證無非是辦案人員數(shù)次關押威脅證人罷了。
關于利用職務便利為被拆戶謀利并受賄的問題?！锻ㄖ忿q稱：證明這些有“行賄人、中間人和其他證人證言、開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局證明、拆遷相關書證、生效判決等”。
綜上所述，這份《駁回通知》是站不住腳的，而我提供的20多份證據在庭審和審查中法官竟視而不見，沒有給出是否采信的任何理由和說明。所以應當作新證據來加以認定，我的申訴完全符合《刑訴法》242條規(guī)定的再審情形(1、2、3、4款均符合)。如果法院一意孤行，不敢面對事實，不愿開庭再審，只能說明法院心里有鬼，只能進一步激發(fā)我上訴、上訪的決心!我所求的只是公開開庭再審一次，可請人大代表、政協(xié)委員一起旁聽，也可以實行網絡直播或者電視直播。如果這樣的庭審仍然認定我有罪，我定會認罪服法，從此息訴，絕不上訪!!!
王恒旺
年元月18日
員工福利通知篇五
尊敬的學生家長：
暑假將至，為了讓您的孩子度過一個安全、文明、愉快而有意義的假期，以嶄新的面貌迎接新學期，學?，F(xiàn)將有關事宜通知如下，請積極配合!
假期時間。
20xx年7月7日——8月31日(星期一)。9月1日(星期二)正式開學。
具體要求。
加強安全教育，做好監(jiān)護、督促工作：
一、加強道路交通安全教育。1.學生出行，請嚴格遵守交通規(guī)則。2.不在大道上玩耍，橫過馬路一定要走人行橫道。3.車輛接近時不要突然橫過馬路，做到一停二看三通過。4.不要在交通要道上鍛煉身體。5.不坐無證駕駛和酒后駕駛的車輛，不坐車況不良、安全檢查不合格的車輛，不坐超速、超載的車輛,避免發(fā)生交通事故。6、根據國家相關法律規(guī)定，未滿12周歲的兒童，嚴禁騎自行車上路，所以懇請您為了孩子的安全，教育孩子不要騎自行車上路。
二、加強防溺水教育。嚴禁孩子到溝渠、池塘、河湖等處玩耍;嚴禁私自下水游泳、嬉水等，以免發(fā)生溺水事故。遇有落水同伴，不盲目施救，以免造成再次傷害，要及時呼叫大人救援。
三、加強飲食安全、夏季衛(wèi)生知識宣傳教育。家長要教育孩子講究衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，不吃小攤點的食物，不買不吃零食等，確保孩子健康成長。
四、加強用電等方面安全教育。教育孩子不到高壓電線下玩耍，不隨意觸摸電源和線頭，不要用濕手接觸燈口、開關和插座等;嚴禁站在潮濕的地面上觸摸帶電物體或用潮濕抹布擦試帶電的家用電器。讓孩子學會電、火、煤氣等的正確使用方法及安全防范措施;注意防范洪澇、雷電等自然災害。
五、教育孩子增強防侵害意識。不要輕易接觸陌生人，更不能輕信陌生人，要防范不法分子對孩子的誘惑欺騙。
關于20xx年全區(qū)普通中小學放暑假的通知。
各中小學、進修學校、工商中專、民辦學校：
20xx年暑假將至。為合理安排學校、教職工和中小學生暑假前后的各項工作，使廣大師生度過一個安全、文明、愉快、有意義的假期，根據市教育行政部門有關文件精神，結合我區(qū)實際,現(xiàn)就做好20xx年放暑假的有關事宜通知如下：
一、放假時間。
根據課程計劃安排，全區(qū)義務教育階段學校定于20xx年7月10日放暑假?；诮衲甏杭鹃_學較晚和高考、高中學業(yè)水平考試等考試耽誤課時等原因，為保證能按照《湖南省普通高中課程方案(實驗)》規(guī)定完成全學期教學計劃，普通高中學?？赏七t一周放假，下學期8月30日、31日開學報到，9月1日正式上課。
二、統(tǒng)籌安排期末各項工作。
1、認真做好期末后階段工作安排。各校要召開專題行政會議對期末的復習、檢測和假期活動等工作進行認真安排，對本期教育教學等工作進行考核、評比和總結。要加強家校溝通，明確將學校考試安排告知家長，同時指導家長安排好學生的假期生活。要加強學生特別是畢業(yè)班學生思想教育，緩解學生心理壓力，組織學生文明離校，確保校園和社會穩(wěn)定。認真做好教師業(yè)務檔案登記與整理，并做好公物歸還和按規(guī)定結清費用等工作。
2.認真組織好期末檢測。各地各校要按照《義務教育學校管理標準(試行)》及《教育部關于推進中小學教育質量綜合評價改革的意見》，認真做好考試及質量分析，搞好期末總結。各校不得以升學率或考試成績對教師、學生進行排名和評價。各校還要認真做好學生操行評定、期末鑒定、學分認定及綜合素質評價等工作并及時發(fā)放通知書。
3.認真做好思想道德和安全教育工作。放假前，各校要堅持“安全第一，預防為主”，積極通過召開班會、家長會、發(fā)放宣傳資料、手機短信、校園網站以及會同有關部門和社區(qū)等開展安全和法制教育，增強守法、自律意識，教給學生自防、自護、自救知識，教育學生假期注意防火、防觸電、防中毒、防交通事故、防人身傷害，加強學校食品及飲用水安全管理，特別要加強學生防溺水教育，切實提高學生防溺水自覺性和識別險情、緊急避險、遇險逃生能力，嚴防安全事故發(fā)生，各校要積極開展創(chuàng)交模和創(chuàng)森活動，努力鞏固創(chuàng)衛(wèi)工作成果。各中小學校要向學生家長印發(fā)安全教育宣傳單并簽訂假期學生安全責任書，切實提高廣大學生家長安全防范意識，全面落實學生假期安全監(jiān)管責任。
三、切實做好暑假工作。
1、認真做好假期安全穩(wěn)定工作。要大力加強和改進未成年人思想道德教育工作，教育和引導廣大青少年學生遠離不良文化、遠離邪教、遠離毒品、遠離傳銷等，堅決杜絕由此引發(fā)的青少年違法犯罪。要引導學生和家長慎重選擇假期出行(游)地點、交通工具和旅游服務機構，足額購買保險等。要加強健康知識教育，加大對傳染病防控工作的管理與督查，普及科學防范知識。目前，我區(qū)已全面進入局部強降雨頻發(fā)期和突發(fā)災害活躍期，各地各校要對校園安全及學校尤其是寄宿制學校、農村學校、邊遠山區(qū)學校(含幼兒園)的校舍、廁所、圍墻以及校園周邊建筑情況周邊安全隱患進行排查，發(fā)現(xiàn)問題及時排除。要嚴格落實安全穩(wěn)定工作責任制，健全和落實假期值班制度、領導帶班制度、安全巡查制度和學生非正常死亡報告制度，遇有緊急情況或重大突發(fā)事件要及時處理并報告上級教育行政部門。
2、科學安排學生的假期生活。各校要全面貫徹素質教育的要求，認真研究作業(yè)形式，嚴格控制學生假期作業(yè)量，提倡和鼓勵布置活動性、實踐性家庭作業(yè)。在確保師生安全和符合政策法規(guī)前提下，鼓勵和支持學生參加適當?shù)纳鐣嵺`、社會調查等社會實踐和社區(qū)公益性活動，但學校不得以夏令營等形式集體組織學生外出旅游。已建成的各鄉(xiāng)村學校少年宮要做好假期活動規(guī)劃，組織開展豐富的少年宮活動。有條件的學校要開放學校圖書室、網絡教室和體育活動場所，切實豐富學生特別是留守兒童假期生活。要及時了解學生放假期間學習生活情況，指導家長做好家庭教育工作。
3、切實減輕中小學生課業(yè)負擔。各校要嚴格執(zhí)行國家、省市有關規(guī)范辦學行為的規(guī)定，暑假期間一律不得以任何形式在任何地點組織上課、補課和變相上課、補課;學校不得以補課為名亂收費;不得將校舍、設施設備等辦學資源借(租)給社會辦學機構;學校和教師均不得介紹、組織學生到社會辦學機構培訓，教師不得到社會辦學機構兼職從事面向中小學生的學科輔導;學校不得宣傳炒作或變相宣傳炒作高考、初中畢業(yè)學業(yè)考試成績。各級教育行政部門要加大查處力度，對違反辦學規(guī)范的學校和教師要嚴肅處理。高中學校因承擔高考、高中學業(yè)水平考試、初中畢業(yè)學業(yè)考試和其他考試等原因，造成肄業(yè)年級未能在本學期完成教學任務而又未能在本學期內補齊的，由學校向主管教育行政部門提出申請，經審批同意后按實際未完成課時的時間補足。
4、認真開展好教師暑期活動。暑期既是教師休息休養(yǎng)的重要時期，也是教師教育理論、專業(yè)技能、業(yè)務能力水平提升的關鍵時期，各校要根據省教育廳和市、區(qū)教育局統(tǒng)一安排，認真組織教師參加國家、省、市級教育部門組織的各類培訓。各校還要開展積極區(qū)本培訓，同時加強對參加培訓教師的跟蹤管理，確保培訓取得成效。開展集體備課、集體教研活動。組織教師利用暑假的時間，加強與家庭的溝通，做好家訪工作。同時，教師在參加娛樂、旅游等社會活動時，要講文明、守道德，做為人師表的楷模。
5、認真抓好中小學招生工作。義務階段學校招生要嚴格按照市教育局《關于做好20xx年全市義務教育階段招生入學工作的通知》(永教通〔20xx〕106號)要求，以及零陵區(qū)教育局《20xx年秋季學校招生錄取工作意見》，全面落實劃片就近入學，合理劃定招生范圍，有序確定入學對象，高度重視弱勢群體子女入學，切實做好義務教育階段新生入學工作。普通高中招生要嚴格執(zhí)行招生計劃、全面實行陽光招生。凡違反招生政策或擅自超計劃招收的學生一律不予注冊，并按照有關規(guī)定嚴肅處理。
6、認真做好開學準備工作。各校要提前安排好下學期教學計劃、課程等開學前等各項準備工作。要認真抓好控流保學工作，提高入學率和鞏固率。高中一年級新生可提前報到組織軍訓，軍訓一般安排在8月中下旬進行，但不得上文化課。認真做好教室門窗、課桌凳椅等教育教學設施的維修工作，對學校的公共飲(儲)水用具、學生教室、食堂、宿舍、圖書館等公共場所進行一次全面消毒，切實做好流行病和傳染病預防工作。嚴格按照省定書目征訂學生教材、教輔和教師用書，任何學校、教師不得推薦、組織征訂該目錄外的教輔材料，杜絕非法盜版教學用書進入校園。學校領導和教師要提前到校，進行集中學習、備課、家訪、勸學等工作。各學校要在校內醒目位置和學校網站上公布新學期收費項目、收費標準、學校和教育主管部門投訴電話等有關校務內容，接受學生和家長監(jiān)督。
8、深入開展紀念“紀念中國人民抗日戰(zhàn)爭勝利暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年”活動。今年是中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年。各地各校要落實中共湖南省委教育工委《關于組織開展紀念中國人民抗日戰(zhàn)爭勝利暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年群眾性主題教育實踐活動的通知》(湘教工委通〔20xx〕35號)文件精神，在學生中圍繞中國人民抗日戰(zhàn)爭勝利偉大意義宣傳教育、中國共產黨中流砥柱作用宣傳教育、中國人民抗日戰(zhàn)爭是東方主戰(zhàn)場宣傳教育、民族精神和抗戰(zhàn)精神宣傳教育等重點，通過開展開學第一課、班會團會、知識競賽、詠歌會、詩歌朗誦、書畫攝影、座談交流、瞻仰吊唁等主題教育和實踐活動，對廣大中小學生進行重溫歷史、勿忘國恥、矢志振興中華的黨史教育、愛國主義教育和民族精神教育，引導學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷增強民族自尊心、自信心和自豪感，增強青少年憂患意識及社會責任感使命感，為實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢而努力奮斗。
中等職業(yè)學校、幼兒園參照本通知執(zhí)行。
xx區(qū)教育局。
年6月20日。
員工福利通知篇六
各位員工：
今年中秋節(jié)即將來臨，我司也為廣大員工準備了豐厚的中秋福利，請各位員工自行安排好時間來我公司領?。?BR> 領取時間：20xx年9月14日下午13：00開始領??；
領取條件：截止到20xx年9月14日前在職的.所有基愛路在泰闊的員工；
請領取人務必攜帶本人身份證或廠牌前來領取，不可代領。
xx公司。
20xx年xx月xx日。
員工福利通知篇七
公司各部門：
為傳遞集團和公司的企業(yè)文化，增進員工對公司的歸屬感、增強員工凝聚力、提高員工穩(wěn)定性，在工作之余給員工更多的'溫暖和關懷，通過生日蛋糕和生日禮品給員工帶來溫馨的感覺。公司研究決定，舉辦公司員工生日會，具體活動安排通知如下：
每月15日左右舉辦一期生日會。
當期：10月15日（周二）晚7點。
管理中心：三樓會議室。
1．當月生日的員工；
2．邀請公司領導參加；
3．“壽星”自主邀請同事參加。
管理中心600元/月，項目部200元/月/部7（部）。
1.準備工作：準備生日賀卡、布置活動現(xiàn)場。
2.人事部統(tǒng)計當期生日員工名單，準備好生日賀卡，請總經理給予祝福并簽名；
3.邀請壽星員工參加活動，同時請領導及壽星自主邀請同事參加；
4.提前購買好生日蛋糕及活動所需物品；
5.人事部與行政部共同做好活動現(xiàn)場布置。
1.主持人開場；領導寄語，感謝員工為公司做的貢獻，表達公司對員工的祝福；
2.贈送有領導簽名的生日賀卡；
4.生日歌，許生日愿望，分享生日蛋糕；
5.合唱《明天會更好》或《感恩的心》，合影留念；
6.生日會結束，清理場地。
xxx。
員工福利通知篇八
為了增強飯店凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動飯店企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，讓每位在飯店工作的員工切實感受到博雅大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定以下員工生日福利方案。
飯店所有的員工。
1、三年(含)以上店齡的員工在生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。因工作需要，不能在生日當天休假的員工可由部門根據實際另行安排調休。(此條需斟酌)。
2、紅雞蛋。
員工生日當天，可在員工食堂處享受代表吉祥如意的紅雞蛋兩個。
3、生日賀卡、生日禮物。
生日賀卡和生日禮物由人力資源部統(tǒng)一申購管理，并在員工生日的前一天當面發(fā)給生日員工(禮物標準附后)。
飯店領班級(含)以上的員工在其生日當天由總經理親自發(fā)放生日禮物。
4、生日專欄。
在飯店的宣傳欄里設一個員工生日專欄，每天對于過生日的同事，附上生日的祝福。
5、短信祝福。
由人力資源部通過手機向當天過生日的`員工編發(fā)短信祝福。
6、集體活動。
在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日party，活動內容：卡拉ok、蹦迪，集體生日蛋糕。若當月生日人數(shù)較少，就兩月或季度舉辦一次。
1、人力資源部：負責生日員工的信息發(fā)布和宣傳欄生日專欄信息的發(fā)布;相關費用的申請，生日物品的申購。
2、后勤處：按照人力資源部提供的生日人員名單，提供生日紅雞蛋。
1、人力資源部在每月25號前統(tǒng)計下月度生日人員名單及具體生日(以員工信息登記表上生日為準)。
2、名單確定后，后勤和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前將當天生日員工名單及祝福語張貼于員工生日專欄里。
3、人力資源部提前一天準備好員工的生日賀卡，并提前一天下午由人力資源部親自把生日賀卡和生日禮品送給員工并給予祝賀。
4、每月底由人力資源部安排組織本月生日人員的集體生日party，負責人員的組織和安排，并在當天準備好蛋糕、水果和零食。與ktv協(xié)商在不影響正常經營的情況下安排好場地。
5、遇飯店領班級(含)以上人員的生日，人力資源部需提前一天告知總經理。
1、紅雞蛋2個：2元/人。
2、賀卡1張：2元/人左右。
3、生日禮物：
員工：20元以內。
領班(含享受領班級待遇人員)：100元以內。
主管：150元以內。
經理：200元以內。
總監(jiān)以上的飯店領導：300元以內。
經理級以上人員另送生日蛋糕一個(50元)。
4、集體生日party：每次500元左右。
1、集體生日party時間一般安排在月底，時間：晚上7：30-9：00。由本月生日員工自愿參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。
2、本規(guī)定從20xx年4月1日開始執(zhí)行，以前有與本規(guī)定沖突的，以本規(guī)定為準執(zhí)行。
xxx。
員工福利通知篇九
公司全體員工：
20xx年端午節(jié)即將來臨，公司為了感謝全體員工為公司的發(fā)展而不辭幸勞的堅守工作崗位，同時能夠在高溫來臨之季提前送上一份清涼，公司決定發(fā)放端午節(jié)福利，具體如下：
全體員工;。
食用油、王老吉、啤酒等;。
公司會在6月5日下午17:30統(tǒng)一發(fā)放，請全體人員按時到廠，按標準規(guī)范，有序的進行領取。
請大家相互轉告，特此通知!
員工福利通知篇十
全體公司員工：
公司為了感謝全體員工為公司的發(fā)展而不辭辛苦的堅守工作崗位，同時能夠在高溫之季送上一份清涼，公司決定發(fā)放7月份福利，具體如下：
一.發(fā)放對象。
2.x年6月1日開始與本公司解除勞務關系的員工將不再納入發(fā)放范圍內。
二.發(fā)放標準。
食用油一桶，王來吉一箱，水果一箱。
三.發(fā)放時間。
公司會在7月20號之前統(tǒng)一發(fā)放，請各部門人員到時候按標準規(guī)范，有序的進行領取。
四.發(fā)放地點。
公司三樓食堂。
五.補充。
特此通知。
實業(yè)有限公司。
x年7月15日。
員工福利通知篇十一
全體員工：
20xx年中秋節(jié)將至，公司為感謝全體員工為公司的發(fā)展而不辭辛勞的.工作，體現(xiàn)公司對廣大在崗員工的生活關懷，決定發(fā)放中秋節(jié)福利，具體如下：
一、發(fā)放范圍：
依據20xx年9月25日之前人事行政部在冊在崗的員工名單為準，進行發(fā)放。
二、發(fā)放標準。
1、在崗員工每人發(fā)放廣州酒家蛋黃月餅一盒；
三、發(fā)放時間：
定于9月25日統(tǒng)一發(fā)放（具體時間另行通知），請各部門人員有序至人事行政部進行領取。
xx公司。
20xx年xx月xx日。
員工福利通知篇十二
公司全體員工：
在新春佳節(jié)來臨之際，為體現(xiàn)公司黨委、董事會"以人為本"的管理理念，公司為在職員工及離(內)退休人員工發(fā)放福利，以慰問金形式發(fā)放，標準為在職員工400元/人，離(內)退休人員200元/人，計算個人所得稅后，將在節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放。
特此通知
x有限公司
20xx.02.
員工福利通知篇十三
尊敬的全體員工：
企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴;企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。為體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，逐步推進員工關懷工作的'落實，經研究決定，從20xx年起，增加以下兩項員工福利：
1、參與范圍：公司所有正式員工(試用期員工除外);
2、體檢周期：每年一次(時間另行通知);
3、組織方式：綜合財務部另行通知。
1、參與范圍：公司所有正式員工(試用期員工除外);
3、保障周期：員工在職期間，公司每年購買，員工離職后，次年失效;
4、保障費用：作為公司一項獨特的福利政策，由公司全資為員工購買;
5、生效日期：20xx年生效日期為05月29日;
6、承保公司：中國平安人壽保險股份有限公司。
各位同事，公司的發(fā)展離不開我們每一位員工的共同努力，隨著公司的逐步發(fā)展，員工福利體系也將隨著日趨完善，只要大家齊心協(xié)力，必能“以共筑大我而成就小我”。
最后，祝愿每位員工：身體健康!家庭幸福!
xx公司
20xx年7月1日
員工福利通知篇十四
公司全體員工：
公司為了感謝全體員工為公司的發(fā)展面對高溫不辭辛勞的堅守工作崗位，公司決定發(fā)放員工福利，具體如下：
2、發(fā)放時間：20xx年2月x日統(tǒng)一發(fā)放，請各部門人員到時候接到領取通知時，有序的`進行領取。
特此通知
x有限公司
20xx.02.
員工福利通知篇十五
根據《xx省淡水漁業(yè)研究院員工帶薪年休假實施辦法》，對20xx年度我院員工帶薪年休假有關事宜通知如下：
自本月起，各科室可根據年度工作計劃，合理確定員工休假時間。
員工累計工作滿1年不滿10年，年休假5天；滿10年不滿20年，年休假10天；滿20年，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假；國家規(guī)定探親假、婚喪假、產假假期，不計入年休假。
各科室根據工作實際，征求員工本人意見，制定本科室員工休假計劃，經科室負責人簽字確認后，于3月25日下午下班前報辦公室審核備案，同時發(fā)電子版至。
1、各科室負責人要帶頭休假，以實際行動帶動和支持休假制度落實。
2、各科室要在保證工作正常運轉前提下，合理制定休假計劃。要嚴格考勤制度，對于超過規(guī)定事假、病假天數(shù)（詳見《xx省淡水漁業(yè)研究院員工帶薪年休假實施辦法》）員工，不得安排年休假。
3、在廳機關處室?guī)椭ぷ鲉T工年休假由所在處室審批，通知所在科室，并報院辦公室備案。
辦公室
20xx年3月21日
員工福利通知篇十六
第一條為規(guī)范和加強物業(yè)管理有限公司員工福利管理,充分發(fā)揮福利的保障和激勵作用,特制定《物業(yè)管理有限公司福利管理辦法》。
第二條公司行政與人力資源部是負責福利管理的職能部門。
第三條公司福利形式主要有:假期福利、社會保險、節(jié)日禮金、健康保障、各種補貼及其它。
第四條本辦法適用于公司全體在冊正式員工。
第二章福利費用來源及用途
第五條福利費用是按物業(yè)管理有限公司員工工資總額的14%提取,主要用于節(jié)日禮金、健康保障、各種補貼、其它福利及員工集體活動等。
第三章假期福利
第六條假期福利依照《物業(yè)管理有限公司休假管理辦法(試行)》執(zhí)行。
第四章社會保險
第七條公司根據南京地區(qū)勞動和社會保險法律法規(guī),確定養(yǎng)老保險、工傷、生育保險及醫(yī)保統(tǒng)籌的參?；鶖?shù),為員工購買相應的保險。
第五章節(jié)日禮金
第八條公司節(jié)日禮金有:元旦禮金、春節(jié)禮金、'五一'禮金、國慶中秋雙節(jié)禮金等四種。具體發(fā)放人員、時間、金額如下:
2、春節(jié)禮金在每年春假前一周內發(fā)放;正式員工每人400元,臨時工每人200元;
4、國慶中秋雙節(jié)禮金在每年國慶節(jié)前一周內發(fā)放;正式員工每人400元,臨時員工每人200元。
第六章健康保障
第十條為保障員工的身心健康,在南京公司服務滿一年的員工,每年可享受公司組織的`一次免費體檢,體檢費用為規(guī)定如下:
1、公司經營班子成員每人每年體檢費不超過200元;
2、公司部門經理及管理處主任層級每人每年體檢費不超過100元;
3、其他員工每人每年體檢費不超過40元。
第十一條午餐補貼:公司全體員工可享受午餐補貼110元,在每月工資中發(fā)放。
第十二條高溫費:公司在冊正式員工500元,返聘員工、臨時工200元。
第十三條獨生子女費,已領取《獨生子女證》的員工自領取《獨生子女證》之日起至子女滿14周歲止,公司發(fā)放100元的獨生子女費,一年發(fā)放一次,每年12月發(fā)放。
第七章附則
第十四條公司每年支付上述各項基本福利后有節(jié)余,可根據實際情況統(tǒng)籌安排,報__物業(yè)總部批準后執(zhí)行。
第十五條公司每年12月中旬對下一年度福利發(fā)放做詳細預算,并上報__物業(yè)總部批準后執(zhí)行。
第十六條本辦法由公司行政與人力資源部負責解釋。
第十七條本辦法自簽發(fā)之日起實施。
員工福利通知篇十七
公司為了感謝全體員工為公司的發(fā)展面對高溫不辭辛勞的堅守工作崗位，公司決定發(fā)放員工福利，具體如下：1、發(fā)放范圍：依據20__年2月_日公司人力資源系統(tǒng)在崗的'員工名單為準，進行發(fā)放;2、發(fā)放時間：20__年2月_日統(tǒng)一發(fā)放，請各部門人員到時候接到領取通知時，有序的進行領取。
特此通知。
____有限公司。
20__.02.__。
員工福利通知篇十八
為維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，根據《勞動法》、《公務員法》和《xx縣人事局財政局轉發(fā)通知》，經研究，現(xiàn)對公司員工帶薪年休假有關問題通知如下：
一、員工連續(xù)工作滿1年以上，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），公司員工可享受年休假天數(shù)見附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經分管領導審核報局長批準后安排休假。局領導年休假由辦公室征求領導意見后安排。
三、年休假應在每年10月份以前休完，確因工作需要經局領導同意可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假人員控制在員工總人數(shù)10%。若員工自行放棄安排休假，單位不支付補償報酬。
五、年休假在一個年度內可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上級有關規(guī)定，工作人員有下列情形之一，不享受當年年休假：
（一）請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資；
（二）累計工作滿1年不滿10年員工，請病假累計2個月（44個工作日）以上；
（三）累計工作滿10年不滿20年員工，請病假累計3個月（66個工作日）以上；
（四）累計工作滿20年以上員工，請病假累計4個月（88個工作日）以上；
（五）因個人原因脫產學習累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)；
（六）被停職審查或受限制人身自由15天以上行政、刑事處罰。
七、工作人員已享受當年年休假，年內又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一，不享受下年度年休假。
八、員工享受年休假不得抵消病、事假。
九、員工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員工作，保證工作連續(xù)性。
十、休假員工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出必須向局長報告。
十一、本通知自二o一二年一月一日起執(zhí)行。
xx市煙草專賣局（營銷部）
20xx年x月二日
員工福利通知篇十九
尊敬的全體員工：
企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴;企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。為體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，逐步推進員工關懷工作的`落實，經研究決定，從20__年起，增加以下兩項員工福利：
一、年度員工體檢。
1、參與范圍：公司所有正式員工(試用期員工除外);2、體檢周期：每年一次(時間另行通知);3、組織方式：綜合財務部另行通知。
二、員工綜合意外險及交通意外險。
1、參與范圍：公司所有正式員工(試用期員工除外);。
4、保障費用：作為公司一項獨特的福利政策，由公司全資為員工購買;。
5、生效日期：20__年生效日期為05月29日;
6、承保公司：中國平安人壽保險股份有限公司。
各位同事，公司的發(fā)展離不開我們每一位員工的共同努力，隨著公司的逐步發(fā)展，員工福利體系也將隨著日趨完善，只要大家齊心協(xié)力，必能“以共筑大我而成就小我”。
最后，祝愿每位員工：身體健康!家庭幸福!20__年7月1日。
員工福利通知篇一
員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的一部分，一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。下面是公司員工福利通知范文，歡迎參閱。
公司全體員工：
2、發(fā)放時間：20xx年2月x日統(tǒng)一發(fā)放，請各部門人員到時候接到領取通知時，有序的進行領取。
特此通知
x有限公司
20xx.02.
公司全體員工：
在新春佳節(jié)來臨之際，為體現(xiàn)公司黨委、董事會"以人為本"的管理理念，公司為在職員工及離(內)退休人員工發(fā)放福利，以慰問金形式發(fā)放，標準為在職員工400元/人，離(內)退休人員200元/人，計算個人所得稅后，將在節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放。
特此通知
x有限公司
20xx.02.
尊敬的全體員工：
企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴;企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。為體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，逐步推進員工關懷工作的落實，經研究決定，從20xx年起，增加以下兩項員工福利：
一、 年度員工體檢
1、參與范圍：公司所有正式員工(試用期員工除外);
2、體檢周期：每年一次(時間另行通知);
3、組織方式：綜合財務部另行通知。
二、 員工綜合意外險及交通意外險
1、參與范圍：公司所有正式員工(試用期員工除外);
3、保障周期：員工在職期間，公司每年購買，員工離職后，次年失效;
4、保障費用：作為公司一項獨特的福利政策，由公司全資為員工購買;
5、生效日期：20xx年生效日期為05月29日;
6、承保公司：中國平安人壽保險股份有限公司。
各位同事，公司的發(fā)展離不開我們每一位員工的共同努力，隨著公司的逐步發(fā)展，員工福利體系也將隨著日趨完善，只要大家齊心協(xié)力，必能“以共筑大我而成就小我”。
最后，祝愿每位員工：身體健康!家庭幸福!
20xx年7月1日
親愛的各位員工：
1、 員工燒烤：在工作稍微空閑的時候，可以組織員工去進行燒烤活動，
2、時間地點待定。
3、 員工旅游：在5——8月之間將安排一次員工旅游，時間地點待定。 員工家屬聚餐：在年底的時候，將邀請員工家屬一起吃團年飯，讓家屬之間能彼此認識，以便更好的支持我們的工作。
4、 慶功聚餐：在公司有樓盤開盤的時候，只要業(yè)績理想，就會舉行慶功聚餐，感謝各位員工的辛勤工作，團結合作。
5、 家庭小聚餐：哪位員工家里比較寬敞的，公司可以統(tǒng)一購買食物，去他們家里舉行家庭式的小聚餐，一起輕松的聊聊天、吃吃飯、喝喝茶。
6、 與單位的合作聯(lián)誼：在特殊的節(jié)日里，可以與相關單位舉行聯(lián)誼活動，豐富員工的業(yè)余生活，也增進彼此之間的合作能力。
7、 員工生日福利：我們將對照員工的身份證信息，把大家的生日統(tǒng)計出來，以后每個月的員工生日，我們將送上一個蛋糕和生日紅包一個。(假如一個月有幾位員工生日，那我們將統(tǒng)一一個時間，一起慶祝，送一個蛋糕，大家一起分享，但紅包每位壽星都有一份。)
希望各位員工在這個大集體里能工作的開心，生活的愉快!
xx公司
20xx年3月3日
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員工福利通知篇二
公司各部門：
為了使廣大員工在工作之余，感受在志聯(lián)電子大家庭中的溫馨與快樂，公司7月份員工集體生日晚會將定于本周舉行，在此將本次生日聯(lián)歡晚會的流程與安排通知如下：
本次生日晚會定于20xx年7月15日晚18：30在公司管理餐廳舉行。
公司部分領導、公司7月生日的.員工、接受邀請的其他人員。
18：30與會員工簽到并領取抽獎券。
18：50晚會正式開始，晚會歷時大約1.5小時。
18：55董事長致辭。
19：00壽星代表發(fā)言。
19：05晚會開始。
19：00管理人員送祝福。
19：00晚會節(jié)目開始（游戲與歌曲、抽獎交叉進行）。
游戲《汽球》。
抽三等獎3名。
游戲《新時裝秀》。
抽三等獎3名。
游戲《搶凳子》。
抽二等獎3名。
19：45節(jié)目結束、上生日蛋糕。
20：00抽一等獎。
20：10晚會結束合影留念。
想參加聯(lián)歡的朋友請?zhí)崆皽蕚浜霉?jié)目，唱歌及參與游戲均可。
xxx。
員工福利通知篇三
尊敬的熱用戶：
-x年度采暖期即將到來，為了保證廣大熱用戶渡過一個祥和溫暖的冬季，確保--x年度我校冬季供暖工作的正常開展，根據《x省城市供熱條例》、《xx市供暖收費管理暫行規(guī)定》、《關于加強城市供暖收費管理工作的意見》(撫熱辦[]6號)以及《石油化工大學采暖費管理辦法》等有關規(guī)定和要求，現(xiàn)將-x年度有關取暖費繳納事項公布如下：
一、收費標準
按照供熱辦x年x月關于供暖費調整的通知文件規(guī)定，我市居民熱價調整為26元/平方米，非居民(公建、商建門市房、住宅改門市)熱價34元/平方米。
二、收費范圍
1、由學校供暖住宅超過規(guī)定面積的我校教職工(包括離退休人員)。
2、居住學校住宅的外單位和住戶。
3、由學校供暖的外單位和住戶。
三、收費時間、方式、地點
收費時間：x年x月20日-x月20日(x月1日—x月7日休息,x月8日9日兩天為稅務局報稅時間，不能開具報銷稅務發(fā)票)。如有提前繳納采暖費的住戶，請到學校供暖公司三樓辦公室繳納。
每天工作時間：上午8：30-下午3：00(中午及周六、日不休息)。
收費方式：銀聯(lián)卡或現(xiàn)金。
收費地點：學校后勤服務集團辦公樓二樓(學校餐飲服務中心西側樓)。
四、對于申請停止供暖的住戶，根據《石油化工大學采暖費管理辦法》的規(guī)定和要求，在x年x月20日---x月20日期間，由本人提出申請到后勤集團交費地點(聯(lián)系方式：)領取申請表。填寫備案后，由后勤服集團供暖公司指派專人到申請停止供暖住戶家中對供暖設施關閥或阻斷供暖，由此所產生的一切后果由申請停止供暖住戶承擔。
五、對于在規(guī)定時間內(截止x年x月20日)沒有交納采暖費的，按申請辦理停止供暖的住戶處理。
六、對于住戶陳欠熱費的收繳，按照《xx市城市分戶控制居民住宅陳欠熱費繳納暫行規(guī)定》(撫建發(fā) [20xx]68號)執(zhí)行。
七、開具稅務發(fā)票者須攜帶產權證。產權證為學校女職工的，交費時如需開具配偶姓名的，須攜帶產權證及戶口薄。
八、低保戶及家庭困難的住戶采暖費繳納辦法按《關于貧困居民集中供熱救助辦法工作的實施意見》(撫民發(fā)[]48號)執(zhí)行。
感謝您的理解和支持!
石油化工大學后勤服務集團
員工福利通知篇四
尊敬的鄒法官：
對這份市中院的駁回通知書，我欲哭無淚，天下竟有如此蠻不講理的法律文書，整個文書顧左右而言他，對我提交的20份證據避而不談，對我提出的20多個案件疑點和漏洞不敢面對，只是大而化之地泛泛而談，毫無實質性內容可言，特別是針對無罪證據卻得出有罪結論更使我忍無可忍，針對法院反駁我三方面詭辯，我特作如下闡述，看我說的是否在理。
被告庭前有罪供述的合法性問題。檢方提供的《問訊筆錄》有80%純系辦案人員捏造，這一點已被同步錄音錄像所證實，這是個鐵證，是任何人都無法否認的，庭審中公訴人丁巍，當庭要求同步錄音錄像不作為認定案件事實的依據。而徐東的當庭作證和于富美的談話錄音都證明我剛到看守所時腳脖腫脹、無法起身、身上有黑疤等客觀事實，記錄“體表無外傷”的看守所體檢表純系偽造，上面既不是我的簽名，也不是我畫押。《通知》辯稱：9月21日以后，未發(fā)現(xiàn)非法取證的跡象?？?月21日以后，我從未有任何的有罪供述，有的只是對刑訊逼供、騙供、誘供的控訴。
1、尚連生家
相互印證的口供稱：四被告每次都乘楊軍車去調查、談判及在車上均分了尚連生的6000元行賄款，拿到行賄款以后，四人開始違規(guī)操作，最后和尚連生家簽訂了拆遷協(xié)議。
2、吳校飛和張安岑家
相互印證的口供稱：四人由于均分了吳校飛和張安岑家的2萬元錢，把吳校飛家80平方米和張安岑家30平方米的違章建筑合法化了，即按照合法建筑給予兩家補償。
3、于慶門家
相互印證的口供稱：于慶門4月份開始向四人行賄2萬元，拿到錢以后，四人違規(guī)操作為其多補6萬元。
于慶門家的拆遷協(xié)議于3月27日就已簽訂的，協(xié)議顯示在3月份他家就已經獲得20萬元拆遷補償。如果說供述成立，則協(xié)議應在4月以后簽訂，且加上多得的6萬應為26萬。而迄今為止于家只拿20萬元補償，并沒有多拿一分。這兩點成分說明四人有關收受于慶門2萬元并且為其多補6萬元的口供純屬捏造。
4、吳專飛家
相互印證的口供稱：蔣輝拿了吳家4萬元，四人乘楊軍的車開至淮河路邊停下分錢，每人分得1萬元。
5、于寶門家
6、吳自剛家
相互印證的口供稱：吳家辦了一本假土地證，我們采取瞞天過海的手段把他家的假證當作真證辦理。
關于本案相關證人證言系非法取得，且未到庭證言是否采信的問題。
可以說所有的行賄證人，我們都有錄音錄像顯示其受到了辦案人員的關押、威脅，在被逼無奈之下謊稱行賄的事實，且到庭證人盧小霞、郭家元等當庭表示受到辦案人員關押威脅、自己沒有行賄的客觀事實，于寶門的書面證言同樣證明這一點?？伞锻ㄖ忿q稱行賄人、行賄中間人均經司法機關核證，都未提出自己曾被暴力、威脅等非法手段取證的情形。請問區(qū)法院的杜院長、郭庭長到東北取證為于寶門做了錄音錄像并形成書面證言，于寶門明確表示并受到刑訊的過程。難道法院不是司法機關嗎?《通知》辯稱的數(shù)次取證無非是辦案人員數(shù)次關押威脅證人罷了。
關于利用職務便利為被拆戶謀利并受賄的問題?！锻ㄖ忿q稱：證明這些有“行賄人、中間人和其他證人證言、開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局證明、拆遷相關書證、生效判決等”。
綜上所述，這份《駁回通知》是站不住腳的，而我提供的20多份證據在庭審和審查中法官竟視而不見，沒有給出是否采信的任何理由和說明。所以應當作新證據來加以認定，我的申訴完全符合《刑訴法》242條規(guī)定的再審情形(1、2、3、4款均符合)。如果法院一意孤行，不敢面對事實，不愿開庭再審，只能說明法院心里有鬼，只能進一步激發(fā)我上訴、上訪的決心!我所求的只是公開開庭再審一次，可請人大代表、政協(xié)委員一起旁聽，也可以實行網絡直播或者電視直播。如果這樣的庭審仍然認定我有罪，我定會認罪服法，從此息訴，絕不上訪!!!
王恒旺
年元月18日
員工福利通知篇五
尊敬的學生家長：
暑假將至，為了讓您的孩子度過一個安全、文明、愉快而有意義的假期，以嶄新的面貌迎接新學期，學?，F(xiàn)將有關事宜通知如下，請積極配合!
假期時間。
20xx年7月7日——8月31日(星期一)。9月1日(星期二)正式開學。
具體要求。
加強安全教育，做好監(jiān)護、督促工作：
一、加強道路交通安全教育。1.學生出行，請嚴格遵守交通規(guī)則。2.不在大道上玩耍，橫過馬路一定要走人行橫道。3.車輛接近時不要突然橫過馬路，做到一停二看三通過。4.不要在交通要道上鍛煉身體。5.不坐無證駕駛和酒后駕駛的車輛，不坐車況不良、安全檢查不合格的車輛，不坐超速、超載的車輛,避免發(fā)生交通事故。6、根據國家相關法律規(guī)定，未滿12周歲的兒童，嚴禁騎自行車上路，所以懇請您為了孩子的安全，教育孩子不要騎自行車上路。
二、加強防溺水教育。嚴禁孩子到溝渠、池塘、河湖等處玩耍;嚴禁私自下水游泳、嬉水等，以免發(fā)生溺水事故。遇有落水同伴，不盲目施救，以免造成再次傷害，要及時呼叫大人救援。
三、加強飲食安全、夏季衛(wèi)生知識宣傳教育。家長要教育孩子講究衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，不吃小攤點的食物，不買不吃零食等，確保孩子健康成長。
四、加強用電等方面安全教育。教育孩子不到高壓電線下玩耍，不隨意觸摸電源和線頭，不要用濕手接觸燈口、開關和插座等;嚴禁站在潮濕的地面上觸摸帶電物體或用潮濕抹布擦試帶電的家用電器。讓孩子學會電、火、煤氣等的正確使用方法及安全防范措施;注意防范洪澇、雷電等自然災害。
五、教育孩子增強防侵害意識。不要輕易接觸陌生人，更不能輕信陌生人，要防范不法分子對孩子的誘惑欺騙。
關于20xx年全區(qū)普通中小學放暑假的通知。
各中小學、進修學校、工商中專、民辦學校：
20xx年暑假將至。為合理安排學校、教職工和中小學生暑假前后的各項工作，使廣大師生度過一個安全、文明、愉快、有意義的假期，根據市教育行政部門有關文件精神，結合我區(qū)實際,現(xiàn)就做好20xx年放暑假的有關事宜通知如下：
一、放假時間。
根據課程計劃安排，全區(qū)義務教育階段學校定于20xx年7月10日放暑假?；诮衲甏杭鹃_學較晚和高考、高中學業(yè)水平考試等考試耽誤課時等原因，為保證能按照《湖南省普通高中課程方案(實驗)》規(guī)定完成全學期教學計劃，普通高中學?？赏七t一周放假，下學期8月30日、31日開學報到，9月1日正式上課。
二、統(tǒng)籌安排期末各項工作。
1、認真做好期末后階段工作安排。各校要召開專題行政會議對期末的復習、檢測和假期活動等工作進行認真安排，對本期教育教學等工作進行考核、評比和總結。要加強家校溝通，明確將學校考試安排告知家長，同時指導家長安排好學生的假期生活。要加強學生特別是畢業(yè)班學生思想教育，緩解學生心理壓力，組織學生文明離校，確保校園和社會穩(wěn)定。認真做好教師業(yè)務檔案登記與整理，并做好公物歸還和按規(guī)定結清費用等工作。
2.認真組織好期末檢測。各地各校要按照《義務教育學校管理標準(試行)》及《教育部關于推進中小學教育質量綜合評價改革的意見》，認真做好考試及質量分析，搞好期末總結。各校不得以升學率或考試成績對教師、學生進行排名和評價。各校還要認真做好學生操行評定、期末鑒定、學分認定及綜合素質評價等工作并及時發(fā)放通知書。
3.認真做好思想道德和安全教育工作。放假前，各校要堅持“安全第一，預防為主”，積極通過召開班會、家長會、發(fā)放宣傳資料、手機短信、校園網站以及會同有關部門和社區(qū)等開展安全和法制教育，增強守法、自律意識，教給學生自防、自護、自救知識，教育學生假期注意防火、防觸電、防中毒、防交通事故、防人身傷害，加強學校食品及飲用水安全管理，特別要加強學生防溺水教育，切實提高學生防溺水自覺性和識別險情、緊急避險、遇險逃生能力，嚴防安全事故發(fā)生，各校要積極開展創(chuàng)交模和創(chuàng)森活動，努力鞏固創(chuàng)衛(wèi)工作成果。各中小學校要向學生家長印發(fā)安全教育宣傳單并簽訂假期學生安全責任書，切實提高廣大學生家長安全防范意識，全面落實學生假期安全監(jiān)管責任。
三、切實做好暑假工作。
1、認真做好假期安全穩(wěn)定工作。要大力加強和改進未成年人思想道德教育工作，教育和引導廣大青少年學生遠離不良文化、遠離邪教、遠離毒品、遠離傳銷等，堅決杜絕由此引發(fā)的青少年違法犯罪。要引導學生和家長慎重選擇假期出行(游)地點、交通工具和旅游服務機構，足額購買保險等。要加強健康知識教育，加大對傳染病防控工作的管理與督查，普及科學防范知識。目前，我區(qū)已全面進入局部強降雨頻發(fā)期和突發(fā)災害活躍期，各地各校要對校園安全及學校尤其是寄宿制學校、農村學校、邊遠山區(qū)學校(含幼兒園)的校舍、廁所、圍墻以及校園周邊建筑情況周邊安全隱患進行排查，發(fā)現(xiàn)問題及時排除。要嚴格落實安全穩(wěn)定工作責任制，健全和落實假期值班制度、領導帶班制度、安全巡查制度和學生非正常死亡報告制度，遇有緊急情況或重大突發(fā)事件要及時處理并報告上級教育行政部門。
2、科學安排學生的假期生活。各校要全面貫徹素質教育的要求，認真研究作業(yè)形式，嚴格控制學生假期作業(yè)量，提倡和鼓勵布置活動性、實踐性家庭作業(yè)。在確保師生安全和符合政策法規(guī)前提下，鼓勵和支持學生參加適當?shù)纳鐣嵺`、社會調查等社會實踐和社區(qū)公益性活動，但學校不得以夏令營等形式集體組織學生外出旅游。已建成的各鄉(xiāng)村學校少年宮要做好假期活動規(guī)劃，組織開展豐富的少年宮活動。有條件的學校要開放學校圖書室、網絡教室和體育活動場所，切實豐富學生特別是留守兒童假期生活。要及時了解學生放假期間學習生活情況，指導家長做好家庭教育工作。
3、切實減輕中小學生課業(yè)負擔。各校要嚴格執(zhí)行國家、省市有關規(guī)范辦學行為的規(guī)定，暑假期間一律不得以任何形式在任何地點組織上課、補課和變相上課、補課;學校不得以補課為名亂收費;不得將校舍、設施設備等辦學資源借(租)給社會辦學機構;學校和教師均不得介紹、組織學生到社會辦學機構培訓，教師不得到社會辦學機構兼職從事面向中小學生的學科輔導;學校不得宣傳炒作或變相宣傳炒作高考、初中畢業(yè)學業(yè)考試成績。各級教育行政部門要加大查處力度，對違反辦學規(guī)范的學校和教師要嚴肅處理。高中學校因承擔高考、高中學業(yè)水平考試、初中畢業(yè)學業(yè)考試和其他考試等原因，造成肄業(yè)年級未能在本學期完成教學任務而又未能在本學期內補齊的，由學校向主管教育行政部門提出申請，經審批同意后按實際未完成課時的時間補足。
4、認真開展好教師暑期活動。暑期既是教師休息休養(yǎng)的重要時期，也是教師教育理論、專業(yè)技能、業(yè)務能力水平提升的關鍵時期，各校要根據省教育廳和市、區(qū)教育局統(tǒng)一安排，認真組織教師參加國家、省、市級教育部門組織的各類培訓。各校還要開展積極區(qū)本培訓，同時加強對參加培訓教師的跟蹤管理，確保培訓取得成效。開展集體備課、集體教研活動。組織教師利用暑假的時間，加強與家庭的溝通，做好家訪工作。同時，教師在參加娛樂、旅游等社會活動時，要講文明、守道德，做為人師表的楷模。
5、認真抓好中小學招生工作。義務階段學校招生要嚴格按照市教育局《關于做好20xx年全市義務教育階段招生入學工作的通知》(永教通〔20xx〕106號)要求，以及零陵區(qū)教育局《20xx年秋季學校招生錄取工作意見》，全面落實劃片就近入學，合理劃定招生范圍，有序確定入學對象，高度重視弱勢群體子女入學，切實做好義務教育階段新生入學工作。普通高中招生要嚴格執(zhí)行招生計劃、全面實行陽光招生。凡違反招生政策或擅自超計劃招收的學生一律不予注冊，并按照有關規(guī)定嚴肅處理。
6、認真做好開學準備工作。各校要提前安排好下學期教學計劃、課程等開學前等各項準備工作。要認真抓好控流保學工作，提高入學率和鞏固率。高中一年級新生可提前報到組織軍訓，軍訓一般安排在8月中下旬進行，但不得上文化課。認真做好教室門窗、課桌凳椅等教育教學設施的維修工作，對學校的公共飲(儲)水用具、學生教室、食堂、宿舍、圖書館等公共場所進行一次全面消毒，切實做好流行病和傳染病預防工作。嚴格按照省定書目征訂學生教材、教輔和教師用書，任何學校、教師不得推薦、組織征訂該目錄外的教輔材料，杜絕非法盜版教學用書進入校園。學校領導和教師要提前到校，進行集中學習、備課、家訪、勸學等工作。各學校要在校內醒目位置和學校網站上公布新學期收費項目、收費標準、學校和教育主管部門投訴電話等有關校務內容，接受學生和家長監(jiān)督。
8、深入開展紀念“紀念中國人民抗日戰(zhàn)爭勝利暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年”活動。今年是中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年。各地各校要落實中共湖南省委教育工委《關于組織開展紀念中國人民抗日戰(zhàn)爭勝利暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年群眾性主題教育實踐活動的通知》(湘教工委通〔20xx〕35號)文件精神，在學生中圍繞中國人民抗日戰(zhàn)爭勝利偉大意義宣傳教育、中國共產黨中流砥柱作用宣傳教育、中國人民抗日戰(zhàn)爭是東方主戰(zhàn)場宣傳教育、民族精神和抗戰(zhàn)精神宣傳教育等重點，通過開展開學第一課、班會團會、知識競賽、詠歌會、詩歌朗誦、書畫攝影、座談交流、瞻仰吊唁等主題教育和實踐活動，對廣大中小學生進行重溫歷史、勿忘國恥、矢志振興中華的黨史教育、愛國主義教育和民族精神教育，引導學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷增強民族自尊心、自信心和自豪感，增強青少年憂患意識及社會責任感使命感，為實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢而努力奮斗。
中等職業(yè)學校、幼兒園參照本通知執(zhí)行。
xx區(qū)教育局。
年6月20日。
員工福利通知篇六
各位員工：
今年中秋節(jié)即將來臨，我司也為廣大員工準備了豐厚的中秋福利，請各位員工自行安排好時間來我公司領?。?BR> 領取時間：20xx年9月14日下午13：00開始領??；
領取條件：截止到20xx年9月14日前在職的.所有基愛路在泰闊的員工；
請領取人務必攜帶本人身份證或廠牌前來領取，不可代領。
xx公司。
20xx年xx月xx日。
員工福利通知篇七
公司各部門：
為傳遞集團和公司的企業(yè)文化，增進員工對公司的歸屬感、增強員工凝聚力、提高員工穩(wěn)定性，在工作之余給員工更多的'溫暖和關懷，通過生日蛋糕和生日禮品給員工帶來溫馨的感覺。公司研究決定，舉辦公司員工生日會，具體活動安排通知如下：
每月15日左右舉辦一期生日會。
當期：10月15日（周二）晚7點。
管理中心：三樓會議室。
1．當月生日的員工；
2．邀請公司領導參加；
3．“壽星”自主邀請同事參加。
管理中心600元/月，項目部200元/月/部7（部）。
1.準備工作：準備生日賀卡、布置活動現(xiàn)場。
2.人事部統(tǒng)計當期生日員工名單，準備好生日賀卡，請總經理給予祝福并簽名；
3.邀請壽星員工參加活動，同時請領導及壽星自主邀請同事參加；
4.提前購買好生日蛋糕及活動所需物品；
5.人事部與行政部共同做好活動現(xiàn)場布置。
1.主持人開場；領導寄語，感謝員工為公司做的貢獻，表達公司對員工的祝福；
2.贈送有領導簽名的生日賀卡；
4.生日歌，許生日愿望，分享生日蛋糕；
5.合唱《明天會更好》或《感恩的心》，合影留念；
6.生日會結束，清理場地。
xxx。
員工福利通知篇八
為了增強飯店凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動飯店企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，讓每位在飯店工作的員工切實感受到博雅大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定以下員工生日福利方案。
飯店所有的員工。
1、三年(含)以上店齡的員工在生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。因工作需要，不能在生日當天休假的員工可由部門根據實際另行安排調休。(此條需斟酌)。
2、紅雞蛋。
員工生日當天，可在員工食堂處享受代表吉祥如意的紅雞蛋兩個。
3、生日賀卡、生日禮物。
生日賀卡和生日禮物由人力資源部統(tǒng)一申購管理，并在員工生日的前一天當面發(fā)給生日員工(禮物標準附后)。
飯店領班級(含)以上的員工在其生日當天由總經理親自發(fā)放生日禮物。
4、生日專欄。
在飯店的宣傳欄里設一個員工生日專欄，每天對于過生日的同事，附上生日的祝福。
5、短信祝福。
由人力資源部通過手機向當天過生日的`員工編發(fā)短信祝福。
6、集體活動。
在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日party，活動內容：卡拉ok、蹦迪，集體生日蛋糕。若當月生日人數(shù)較少，就兩月或季度舉辦一次。
1、人力資源部：負責生日員工的信息發(fā)布和宣傳欄生日專欄信息的發(fā)布;相關費用的申請，生日物品的申購。
2、后勤處：按照人力資源部提供的生日人員名單，提供生日紅雞蛋。
1、人力資源部在每月25號前統(tǒng)計下月度生日人員名單及具體生日(以員工信息登記表上生日為準)。
2、名單確定后，后勤和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前將當天生日員工名單及祝福語張貼于員工生日專欄里。
3、人力資源部提前一天準備好員工的生日賀卡，并提前一天下午由人力資源部親自把生日賀卡和生日禮品送給員工并給予祝賀。
4、每月底由人力資源部安排組織本月生日人員的集體生日party，負責人員的組織和安排，并在當天準備好蛋糕、水果和零食。與ktv協(xié)商在不影響正常經營的情況下安排好場地。
5、遇飯店領班級(含)以上人員的生日，人力資源部需提前一天告知總經理。
1、紅雞蛋2個：2元/人。
2、賀卡1張：2元/人左右。
3、生日禮物：
員工：20元以內。
領班(含享受領班級待遇人員)：100元以內。
主管：150元以內。
經理：200元以內。
總監(jiān)以上的飯店領導：300元以內。
經理級以上人員另送生日蛋糕一個(50元)。
4、集體生日party：每次500元左右。
1、集體生日party時間一般安排在月底，時間：晚上7：30-9：00。由本月生日員工自愿參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。
2、本規(guī)定從20xx年4月1日開始執(zhí)行，以前有與本規(guī)定沖突的，以本規(guī)定為準執(zhí)行。
xxx。
員工福利通知篇九
公司全體員工：
20xx年端午節(jié)即將來臨，公司為了感謝全體員工為公司的發(fā)展而不辭幸勞的堅守工作崗位，同時能夠在高溫來臨之季提前送上一份清涼，公司決定發(fā)放端午節(jié)福利，具體如下：
全體員工;。
食用油、王老吉、啤酒等;。
公司會在6月5日下午17:30統(tǒng)一發(fā)放，請全體人員按時到廠，按標準規(guī)范，有序的進行領取。
請大家相互轉告，特此通知!
員工福利通知篇十
全體公司員工：
公司為了感謝全體員工為公司的發(fā)展而不辭辛苦的堅守工作崗位，同時能夠在高溫之季送上一份清涼，公司決定發(fā)放7月份福利，具體如下：
一.發(fā)放對象。
2.x年6月1日開始與本公司解除勞務關系的員工將不再納入發(fā)放范圍內。
二.發(fā)放標準。
食用油一桶，王來吉一箱，水果一箱。
三.發(fā)放時間。
公司會在7月20號之前統(tǒng)一發(fā)放，請各部門人員到時候按標準規(guī)范，有序的進行領取。
四.發(fā)放地點。
公司三樓食堂。
五.補充。
特此通知。
實業(yè)有限公司。
x年7月15日。
員工福利通知篇十一
全體員工：
20xx年中秋節(jié)將至，公司為感謝全體員工為公司的發(fā)展而不辭辛勞的.工作，體現(xiàn)公司對廣大在崗員工的生活關懷，決定發(fā)放中秋節(jié)福利，具體如下：
一、發(fā)放范圍：
依據20xx年9月25日之前人事行政部在冊在崗的員工名單為準，進行發(fā)放。
二、發(fā)放標準。
1、在崗員工每人發(fā)放廣州酒家蛋黃月餅一盒；
三、發(fā)放時間：
定于9月25日統(tǒng)一發(fā)放（具體時間另行通知），請各部門人員有序至人事行政部進行領取。
xx公司。
20xx年xx月xx日。
員工福利通知篇十二
公司全體員工：
在新春佳節(jié)來臨之際，為體現(xiàn)公司黨委、董事會"以人為本"的管理理念，公司為在職員工及離(內)退休人員工發(fā)放福利，以慰問金形式發(fā)放，標準為在職員工400元/人，離(內)退休人員200元/人，計算個人所得稅后，將在節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放。
特此通知
x有限公司
20xx.02.
員工福利通知篇十三
尊敬的全體員工：
企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴;企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。為體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，逐步推進員工關懷工作的'落實，經研究決定，從20xx年起，增加以下兩項員工福利：
1、參與范圍：公司所有正式員工(試用期員工除外);
2、體檢周期：每年一次(時間另行通知);
3、組織方式：綜合財務部另行通知。
1、參與范圍：公司所有正式員工(試用期員工除外);
3、保障周期：員工在職期間，公司每年購買，員工離職后，次年失效;
4、保障費用：作為公司一項獨特的福利政策，由公司全資為員工購買;
5、生效日期：20xx年生效日期為05月29日;
6、承保公司：中國平安人壽保險股份有限公司。
各位同事，公司的發(fā)展離不開我們每一位員工的共同努力，隨著公司的逐步發(fā)展，員工福利體系也將隨著日趨完善，只要大家齊心協(xié)力，必能“以共筑大我而成就小我”。
最后，祝愿每位員工：身體健康!家庭幸福!
xx公司
20xx年7月1日
員工福利通知篇十四
公司全體員工：
公司為了感謝全體員工為公司的發(fā)展面對高溫不辭辛勞的堅守工作崗位，公司決定發(fā)放員工福利，具體如下：
2、發(fā)放時間：20xx年2月x日統(tǒng)一發(fā)放，請各部門人員到時候接到領取通知時，有序的`進行領取。
特此通知
x有限公司
20xx.02.
員工福利通知篇十五
根據《xx省淡水漁業(yè)研究院員工帶薪年休假實施辦法》，對20xx年度我院員工帶薪年休假有關事宜通知如下：
自本月起，各科室可根據年度工作計劃，合理確定員工休假時間。
員工累計工作滿1年不滿10年，年休假5天；滿10年不滿20年，年休假10天；滿20年，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假；國家規(guī)定探親假、婚喪假、產假假期，不計入年休假。
各科室根據工作實際，征求員工本人意見，制定本科室員工休假計劃，經科室負責人簽字確認后，于3月25日下午下班前報辦公室審核備案，同時發(fā)電子版至。
1、各科室負責人要帶頭休假，以實際行動帶動和支持休假制度落實。
2、各科室要在保證工作正常運轉前提下，合理制定休假計劃。要嚴格考勤制度，對于超過規(guī)定事假、病假天數(shù)（詳見《xx省淡水漁業(yè)研究院員工帶薪年休假實施辦法》）員工，不得安排年休假。
3、在廳機關處室?guī)椭ぷ鲉T工年休假由所在處室審批，通知所在科室，并報院辦公室備案。
辦公室
20xx年3月21日
員工福利通知篇十六
第一條為規(guī)范和加強物業(yè)管理有限公司員工福利管理,充分發(fā)揮福利的保障和激勵作用,特制定《物業(yè)管理有限公司福利管理辦法》。
第二條公司行政與人力資源部是負責福利管理的職能部門。
第三條公司福利形式主要有:假期福利、社會保險、節(jié)日禮金、健康保障、各種補貼及其它。
第四條本辦法適用于公司全體在冊正式員工。
第二章福利費用來源及用途
第五條福利費用是按物業(yè)管理有限公司員工工資總額的14%提取,主要用于節(jié)日禮金、健康保障、各種補貼、其它福利及員工集體活動等。
第三章假期福利
第六條假期福利依照《物業(yè)管理有限公司休假管理辦法(試行)》執(zhí)行。
第四章社會保險
第七條公司根據南京地區(qū)勞動和社會保險法律法規(guī),確定養(yǎng)老保險、工傷、生育保險及醫(yī)保統(tǒng)籌的參?；鶖?shù),為員工購買相應的保險。
第五章節(jié)日禮金
第八條公司節(jié)日禮金有:元旦禮金、春節(jié)禮金、'五一'禮金、國慶中秋雙節(jié)禮金等四種。具體發(fā)放人員、時間、金額如下:
2、春節(jié)禮金在每年春假前一周內發(fā)放;正式員工每人400元,臨時工每人200元;
4、國慶中秋雙節(jié)禮金在每年國慶節(jié)前一周內發(fā)放;正式員工每人400元,臨時員工每人200元。
第六章健康保障
第十條為保障員工的身心健康,在南京公司服務滿一年的員工,每年可享受公司組織的`一次免費體檢,體檢費用為規(guī)定如下:
1、公司經營班子成員每人每年體檢費不超過200元;
2、公司部門經理及管理處主任層級每人每年體檢費不超過100元;
3、其他員工每人每年體檢費不超過40元。
第十一條午餐補貼:公司全體員工可享受午餐補貼110元,在每月工資中發(fā)放。
第十二條高溫費:公司在冊正式員工500元,返聘員工、臨時工200元。
第十三條獨生子女費,已領取《獨生子女證》的員工自領取《獨生子女證》之日起至子女滿14周歲止,公司發(fā)放100元的獨生子女費,一年發(fā)放一次,每年12月發(fā)放。
第七章附則
第十四條公司每年支付上述各項基本福利后有節(jié)余,可根據實際情況統(tǒng)籌安排,報__物業(yè)總部批準后執(zhí)行。
第十五條公司每年12月中旬對下一年度福利發(fā)放做詳細預算,并上報__物業(yè)總部批準后執(zhí)行。
第十六條本辦法由公司行政與人力資源部負責解釋。
第十七條本辦法自簽發(fā)之日起實施。
員工福利通知篇十七
公司為了感謝全體員工為公司的發(fā)展面對高溫不辭辛勞的堅守工作崗位，公司決定發(fā)放員工福利，具體如下：1、發(fā)放范圍：依據20__年2月_日公司人力資源系統(tǒng)在崗的'員工名單為準，進行發(fā)放;2、發(fā)放時間：20__年2月_日統(tǒng)一發(fā)放，請各部門人員到時候接到領取通知時，有序的進行領取。
特此通知。
____有限公司。
20__.02.__。
員工福利通知篇十八
為維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，根據《勞動法》、《公務員法》和《xx縣人事局財政局轉發(fā)通知》，經研究，現(xiàn)對公司員工帶薪年休假有關問題通知如下：
一、員工連續(xù)工作滿1年以上，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），公司員工可享受年休假天數(shù)見附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經分管領導審核報局長批準后安排休假。局領導年休假由辦公室征求領導意見后安排。
三、年休假應在每年10月份以前休完，確因工作需要經局領導同意可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假人員控制在員工總人數(shù)10%。若員工自行放棄安排休假，單位不支付補償報酬。
五、年休假在一個年度內可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上級有關規(guī)定，工作人員有下列情形之一，不享受當年年休假：
（一）請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資；
（二）累計工作滿1年不滿10年員工，請病假累計2個月（44個工作日）以上；
（三）累計工作滿10年不滿20年員工，請病假累計3個月（66個工作日）以上；
（四）累計工作滿20年以上員工，請病假累計4個月（88個工作日）以上；
（五）因個人原因脫產學習累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)；
（六）被停職審查或受限制人身自由15天以上行政、刑事處罰。
七、工作人員已享受當年年休假，年內又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一，不享受下年度年休假。
八、員工享受年休假不得抵消病、事假。
九、員工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員工作，保證工作連續(xù)性。
十、休假員工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出必須向局長報告。
十一、本通知自二o一二年一月一日起執(zhí)行。
xx市煙草專賣局（營銷部）
20xx年x月二日
員工福利通知篇十九
尊敬的全體員工：
企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴;企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。為體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，逐步推進員工關懷工作的`落實，經研究決定，從20__年起，增加以下兩項員工福利：
一、年度員工體檢。
1、參與范圍：公司所有正式員工(試用期員工除外);2、體檢周期：每年一次(時間另行通知);3、組織方式：綜合財務部另行通知。
二、員工綜合意外險及交通意外險。
1、參與范圍：公司所有正式員工(試用期員工除外);。
4、保障費用：作為公司一項獨特的福利政策，由公司全資為員工購買;。
5、生效日期：20__年生效日期為05月29日;
6、承保公司：中國平安人壽保險股份有限公司。
各位同事，公司的發(fā)展離不開我們每一位員工的共同努力，隨著公司的逐步發(fā)展，員工福利體系也將隨著日趨完善，只要大家齊心協(xié)力，必能“以共筑大我而成就小我”。
最后，祝愿每位員工：身體健康!家庭幸福!20__年7月1日。