合同是合法、合理和公平的基礎，遵守合同是維護法律尊嚴的體現(xiàn)。在合同中應當包含保密條款和知識產(chǎn)權保護內容。近年來，合同相關案例層出不窮，我們有必要加強對合同范本的研究。
合同續(xù)簽書篇一
員工：
本公司與你于年月日簽訂的《勞動合同》于年月日到期終止?，F(xiàn)本公司決定于年月與你訂立無固定期限勞動合同。
如果你本人不愿意訂立無固定期限勞動合同，請你在簽收《訂立無固定期限勞動合同通知書》回執(zhí)中明確答復本公司。
如果你愿意繼續(xù)留本公司工作，但是只愿意訂立固定期限勞動合同的，也請在《訂立無固定期限勞動合同通知書》回執(zhí)中明確提出你的.意見。
有限公司
年月日
合同續(xù)簽書篇二
1、勞動合同到期續(xù)簽的，雙方可以另行訂立書面勞動合同，或者簽署《續(xù)訂勞動合同協(xié)議書》，不能以單方面的通知函代替。
2、如果公司和勞動者個人在勞動合同期滿均未提出續(xù)簽，而員工個人仍在單位工作，則公司不僅需要支付雙倍工資，而且還存在一年后與勞動者形成無固定期限勞動合同，以及日后辭退應支付雙倍經(jīng)濟補償金的風險。
合同到期不續(xù)簽，是否要提前一個月通知
合同期滿，通俗地說就是勞動合同到期了，沒有續(xù)簽的情況。勞動合同的期限是勞動合同簽訂時雙方當事人均認可的，所以在合同到期時結束雙方的勞動關系是雙方意志的`體現(xiàn)，是符合雙方的意思表示的。即使當事人后來意思發(fā)生變化，反悔了，也不能改變當時的約定，這是合同存在的基礎。既然是雙方約定到期終止，雙方都依法履行了勞動合同的內容，所以遵循勞動合同的約定也是不設立經(jīng)濟補償?shù)淖罡驹颉?BR> 此外，雙方約定了勞動合同的終止日期，說明雙方都知道什么時候該合同會終止，所以這件事是可以預料的。用人單位和勞動者都可以根據(jù)該情況為勞動合同終止后的自己做好準備工作，所以也就談不上損失問題，即使有損失，也是損失方自己疏忽，沒有做好準備的關系，損失由自己承擔。
所以從法律上說，合同期滿不需要提前一個月書面通知用人單位不再續(xù)簽合同。當然，為了雙方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。
合同續(xù)簽書篇三
承租方(乙方)____________
甲、乙雙方于____年____月____日簽署的`____《房屋租賃合同》，雙方至目前為止履行情況良好。由于乙方____________________規(guī)劃原因，要求終止原《房屋租賃合同》，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成以下條款：
一、原合同租賃期計至____年____月____日。
二、從____年____月____日起，尚未履行的合同內容，終止執(zhí)行。
三、乙方應于____年____月____日前將設備、管線等自行搬出，租賃房屋退回給甲方，依附于租賃房屋的裝修等歸甲方所有。如乙方不按時退租，每逾期一天，須向甲方支付原合同月租金3%的違約金。
四、原合同終止后，乙方除應付租金外，同意補償三個月的原合同租金給甲方。
五、原合同終止后，雙方同意就原合同事項互不追究法律責任。
六、雙方如就本協(xié)議的效力、解釋或者履行發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)調解決不成，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。
七、本協(xié)議書自雙方蓋章或簽字之日起生效。
八、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。
甲方：____________ 乙方：____________
委托代理人：____________ 代表人：____________
聯(lián)系電話：____________ 聯(lián)系電話：____________
簽訂日期：____年____月____日
房屋租賃續(xù)約合同范本3
根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》及有關規(guī)定，未明確甲、乙雙方的權利義務等關系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，續(xù)簽本合同。
一、甲方愿意將坐落于 的房屋，面積 平方米，繼續(xù)出租給乙方，乙方也愿意繼續(xù)承租該房屋。
二、乙方承租甲方房屋作居住使用，續(xù)租時間自 年 月 日起至 年 月 日止。該房屋租金為每月 元整，繳租方式為 支付一次，計人民幣 ，下次付款提前 天支付，如不支付，即屬違約。
三、租賃期間，甲乙雙方不得無故解除合同否則屬于違約，如有特殊情況需要終止合同，必須提前一個月通知對方，雙方協(xié)商解決。
四、乙方在使用房屋期間，不得擅自改變房屋結構和用途，如乙方對房屋設施故意造成損害的，應負修繕恢復原狀或賠償經(jīng)濟損失，如要對房屋進行裝修，應征得甲方同意，費用由乙方自行負責。
五、租賃期滿前，乙方是否續(xù)租，甲方是否出租，都應提前一個月通知對方。乙方在合同期滿前應提前 天重簽合同，不續(xù)租則在合同期滿當日結算賬務。歸還租用物品。租賃期滿后乙方必須按時搬走，不得故意拖延時間，未經(jīng)甲方同意，過期五天后還未搬走，甲方有權自行處理并收回房屋。
六、乙方在租賃期間不得在上述房屋內從事國家法律法規(guī)、小區(qū)管理規(guī)定不允許的事情，如有發(fā)生甲方有權收回房屋。在房屋內進行的活動與甲方無關。
七、租賃期間發(fā)生的水、電、煤氣、物業(yè)管理費、有限等費用由乙方支付，在前個租期繳納了 元人民幣的保證押金，在這個租期繼續(xù)適用，待期滿后甲乙雙方不再續(xù)簽，以上費用結清，房屋無損時，甲方應全額退還乙方。
八、雙方必須嚴格遵守合同，如甲方違約則按該房月租金的兩倍及搬家所造成的損失，作違約賠償金。乙方違約則所付押金不退，作違約賠償金。
九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，待雙方簽字后合同生效，具有同等法律效力。
甲方： ___________ 乙方：___________
合同續(xù)簽書篇四
在實踐中，勞動合同期滿后，用人單位由于疏忽等原因與勞動者沒有續(xù)簽勞動合同，勞動者繼續(xù)在本單位工作。這種情況下，如何確定勞資雙方之間勞動合同的性質就很重要，勞動者是否有要求單位支付雙倍工資的權力？如果解除勞動合同的話，單位是否需要支付經(jīng)濟補償金？這一系列問題直接關乎用人單位和勞動者的切身利益，關乎勞資關系的和諧，以及社會的穩(wěn)定，所以我們需要認真分析并加以明確。
一、這種情況下，勞動合同的性質應該認定為用人單位和勞動者對原來合同的繼續(xù)履行《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[20xx]14號）第十六條規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。
第82條關于單位不簽訂書面勞動合同賠償責任的基本精神，是一個值得研究的問題。
如果是單位提出續(xù)簽勞動合同的要求，而勞動者不同意續(xù)簽的話，單位有權利與勞動者終止勞動關系，并不需支付經(jīng)濟補償金。
如果是勞動者提出續(xù)簽勞動合同，單位不同意續(xù)簽的，單位應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，并與勞動者終止勞動關系，這時單位就不要使用勞動者，否者勞動者就可以要求雙倍的工資了。
二、在此情形下，單位或者勞動者提出解除勞動合同的，如何支付經(jīng)濟補償金
勞動合同期滿繼續(xù)用工用人單位被判支付雙倍工資
一些單位故意與勞動者簽訂期限較短的書面勞動合同，到期后不續(xù)簽勞動合同，從而隨心所欲地終止與勞動者的勞動關系。一般勞動者處于弱勢，往往對此只能忍氣吞聲。但是，隨著20xx年1月1日《勞動合同法》的施行，此種狀況有望得到改觀。
原告楊利會于20xx年6月到被告重慶三溫暖電氣有限公司處工作，雙方于20xx年6月19日簽訂試用期《勞動用工合同》，該合同約定試用期為20xx年6月16日至20xx年9月16日。試用期滿后，被告繼續(xù)留用原告。20xx年3月，原、被告又簽訂一份《勞動合同書》，合同期限為20xx年3月1日起至20xx年2月28日止，該合同期滿未續(xù)簽勞動合同，原告繼續(xù)在被告處工作。
根據(jù)被告的安排，原告于20xx年1月29日與高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務部簽訂《20xx年崗位承諾及目標責任書》，其主要內容為就20xx年單位的經(jīng)營目標進行分解落實，并明確原告的工作目標，責任書有效期一年，即20xx年1月1日至20xx年12月31日。工商檔案資料顯示，高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務部登記為個體工商戶，經(jīng)營者謝純強是被告方的一位管理人員。
20xx年3月7日，被告向江北蘇寧商場發(fā)函，指派原告等人前去辦理公司產(chǎn)品專柜撤場事宜。20xx年4月10日，被告發(fā)給原告落款為高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務部的《終止、解除勞動關系通知》。原告的工資被告是通過銀行發(fā)放，直至勞動關系終止未發(fā)生變化。
勞動關系終止后，原告向被告提出支付未簽訂勞動合同的雙倍工資、失業(yè)保險待遇損失等問題時，與單位發(fā)生勞動爭議，多次協(xié)商未果。遂于20xx年12月15日訴諸法律，要求確認20xx年6月16日至20xx年4月15日期間原、被告存在勞動關系，被告向原告支付未簽訂勞動合的雙倍工資差額22000元，失業(yè)保險待遇損失10000元。被告辯稱：20xx年6月16日至20xx年2月28日原、被告存在勞動關系，但是20xx年2月之后原、被告不存在勞動關系，原告與另一單位即高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務部建立了勞動關系，有《20xx年崗位承諾及目標責任書》為證；因為20xx年2月之后原、被告不存在勞動關系，被告沒有必要與原告簽訂勞動合同，無需支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；被告與高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務部是勞務承包關系，被告代高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務部發(fā)放工資；20xx年2月28日原、被告的勞動關系到期終止，原告20xx年12月才向被告提出請求超過了勞動爭議一年時效。被告不愿意支付任何賠償，請求駁回原告的全部請求。
法院審理認為，關于勞動關系存續(xù)時間的問題，原、被告雙方對20xx年6月16日至20xx年2月28日期間存在勞動關系均無異議，20xx年2月28日后原告的工作仍然系被告安排，所從事的工作仍然與此前相同，并且，原告工資也由被告發(fā)放。20xx年3月7日，被告向江北蘇寧商場出具函派遣原告工作。因此，盡管20xx年1月29日，原告與高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務部簽訂《20xx年崗位承諾及目標責任書》，該責任書的簽訂不影響原、被告之間勞動關系存在的事實。被告提出20xx年2月28日原、被告之間勞動合同期滿，此后原告與高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務部簽訂上述責任書，以此否認20xx年2月28日后原、被告之間存在勞動關系的事實，法院不予采信。
日期間未與原告訂立書面勞動合同，違反法律規(guī)定，原告關于支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額的請求成立，支付雙倍工資差額的具體金額應據(jù)實計算。
關于時效問題，法院認為雖然原、被告雙方簽訂的《勞動合同書》約定勞動合同于20xx年2月28日期滿，但事實上原、被告終止勞動關系的時間是20xx年4月15日，原告于20xx年12月15日申請勞動爭議仲裁未超過一年的時效。
法院判決原、被告自20xx年6月16日至20xx年4月15日存在勞動關系，被告給付原告未簽訂勞動合同的雙倍工資18000元、失業(yè)保險待遇損失10000元。
宣判以后，重慶永登律師事務所陶躍明律師分析認為，本案有一個關鍵問題即原、被告勞動關系存續(xù)時間的認定。原、被告雙方均認可從20xx年6月16日開始建立勞動關系，若確認原、被告的勞動關系直至20xx年4月15日才終止，則因20xx年3月之后未簽訂書面勞動合同，20xx年12月15日向被告提出請求也未超過一年的訴訟時效，原告的請求應予支持。
本案中，原、被告簽訂的勞動合同期滿之后，原告繼續(xù)在被告單位工作。法院認定20xx年2月28日勞動合同期滿后，被告作為用人單位繼續(xù)用工，原、被告存在事實勞動關系，保護了勞動者的合法權益。另外，雖然原告于20xx年1月29日與高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務部簽訂《20xx年崗位承諾及目標責任書》，但是該責任書不具有勞動合同的性質，簽訂責任書的目的在于進行目標管理考核，對原、被告繼續(xù)按原勞動合同履行并無影響，不能否認原、被告之間存在勞動關系的事實。法院判決支持原告的訴訟請求是正確的。
現(xiàn)實生活中，無書面形式的勞動合同而形成的事實勞動關系占絕大多數(shù)。事實勞動關系一樣受法律保護。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[20xx]14號）第十六條第一款規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，原用人單位也未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持?！卑凑赵撍痉ń忉?，勞動合同期限屆滿之后沒有續(xù)訂書面勞動合同的情況下，視為雙方原書面勞動合同的自動延續(xù)，唯一不確定的就是勞動合同期限被視為沒有約定，任何一方都可以提出終止勞動關系。
一些單位利用法律的這一漏洞，故意與勞動者簽訂期限較短的書面勞動合同，到期后故意不續(xù)簽勞動合同，從而可以隨心所欲地終止與勞動者的勞動關系。一般勞動者處于弱勢，往往對此只能忍氣吞聲。但是，隨著20xx年1月1日《勞動合同法》的施行，此種狀況有望得到改觀，因為《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日直超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”據(jù)此規(guī)定，用人單位故意不與勞動者簽訂書面勞動合同將面臨支付雙倍工資的法律風險。
雖然勞動法律法規(guī)在逐步完善,但是事實勞動關系的廣泛存在，凸顯勞動者處于弱勢地位，勞動者應當加強自我保護意識。在此特別提醒勞動者，在事實勞動關系存續(xù)期間，勞動者應當十分注重證據(jù)的收集和保存，如工資支付憑證或者記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄、以及考勤表等等，便于在發(fā)生爭議的情況下能夠維護自己的合法權益。
續(xù)簽服務合同請示
續(xù)簽合同個人總結范文
員工續(xù)簽合同范本
續(xù)簽房屋租賃合同范本
續(xù)簽勞動合同的范本
員工續(xù)簽勞動合同范文
續(xù)簽勞動合同樣本
合同續(xù)簽書篇五
員工：
本公司與你于年月日簽訂的《勞動合同》于年月日到期終止?，F(xiàn)本公司決定于年月與你訂立無固定期限勞動合同。
如果你本人不愿意訂立無固定期限勞動合同，請你在簽收《訂立無固定期限勞動合同通知書》回執(zhí)中明確答復本公司。
如果你愿意繼續(xù)留本公司工作，但是只愿意訂立固定期限勞動合同的，也請在《訂立無固定期限勞動合同通知書》回執(zhí)中明確提出你的'意見。
有限公司
年月日
合同續(xù)簽書篇六
不知不覺，我在xxxx股份有限公司xx區(qū)分公司工作已經(jīng)將近三年了。三年來,在領導和同事的關懷、幫助、支持下，我以“服從領導、團結同事、認真學習、扎實工作”為準則，把學習放在重要位置，努力提升自我綜合素質，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能；不斷改進工作方法，提高工作效率，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。
我明白，一旦進入工作環(huán)境，首先就是要學會正確認識自我，處理好苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系。因此這些年我始終以公司和團隊的利益為先，吃苦耐勞，任勞任怨，同時細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、同事請教，在不斷學習和探索中提高自身綜合素質，以滿足公司的要求。
三年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的.一切言行，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同事，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作；堅持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的話不說，積極維護公司的良好形象。
在這三年里，我先后在網(wǎng)絡部和市場部任職。我發(fā)現(xiàn)無論在哪個部門，日常工作量都很大，因此，在日常工作中，我用心向領導和同事學習業(yè)務技能，增加工作經(jīng)驗，努力提升自己的業(yè)務水平。遇到各類活動和會議，我都積極配合做好準備工作，不會計較干得多，干得少，只希望把工作圓滿完成。
三年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學習、服務上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有較大差距，材料上還在基本格式上徘徊，內容上缺少縱深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定認真總結經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。
面對設維事務雜、任務重的工作性質，不怕吃苦，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。
加強學習，勇于實踐，博覽群書，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養(yǎng)”；同時，講究學習方法，端正學習態(tài)度，提高學習效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好，樹立辦公室的良好形象。
對各項決策和出現(xiàn)的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考。
總體來說，一年來，我做了一定的工作，也取得了一些成績，但離領導和同事們的要求還有不少的差距：主要是對業(yè)務技能和服務意識的提升還不夠，學習的系統(tǒng)性和深度還不夠；工作創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)造性開展不夠。在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，以對工作、對事業(yè)高度負責的態(tài)度，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導們對我的期望。
合同續(xù)簽書篇七
單位領導：
本人xxx，男，大專文化，20xx年xx月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同，現(xiàn)在貴單位工程部上班。一年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有二：
一是合同期內，樹立良好的工作態(tài)度。工作過程中保持良好的工作態(tài)度，與同事融洽相處，嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，并協(xié)助同事完成各項工作。
二是合同期內，提高了個人的自身素質。一年來，在同事的'支持下，工作之余，積極主動地抓好專業(yè)經(jīng)驗的學習，不斷為自己“充電加油”。對工作中涉及到的部分軟件進行進一步的掌握，達到熟練運用的程度，另外，對其它與工作相關的知識，我也是努力學習，盡快掌握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。一年來，雖然在崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但自己的各方面與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發(fā)奮工作。
此致
敬禮
申請人：
xx年xx月xx日
合同續(xù)簽書篇八
你與公司_____年__月__日所簽的《勞動合同》，將于_____年__月__日到期，現(xiàn)公司決定不再與你續(xù)訂勞動合同。
請在接到本通知后，于_____年__月__日__時前完成相關工作交接，并到財務部門辦理相關財務結算手續(xù)。
合同續(xù)簽書篇九
（以20xx年為例）根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。但是《勞動合同法》無溯及力，則其對20xx年1月1日之前的期限無法律效力。因此，應從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資(晚于20xx年1月1日入職的按照實際入職日算起)，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。至于合同期滿后未續(xù)簽勞動合同，是否適用寬限期及兩倍工資罰則，目前法律法規(guī)及相關司法解釋尚無明確規(guī)定，上海市有關部門的執(zhí)行口徑是：“原勞動合同到期后，勞動者仍在該用人單位工作的，雙方當事人應當在一個月內訂立書面勞動合同。因用人單位原因超過一個月未續(xù)簽書面勞動合同的，用人單位應向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資?！北景钢杏霉るp方在勞動合同期滿1個月內解除勞動關系，所以公司不必支付“雙倍工資”，但如超過1個月，就另當別論了。
“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”由于解除勞動關系時大為工作的年限超過了1年，所以經(jīng)濟補償也要增加半個月。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的';
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應給予員工經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
合同續(xù)簽書篇十
單位領導：
本人xxx，男，大專文化，20xx年xx月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同，現(xiàn)在貴單位工程部上班。一年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有二：一是合同期內，樹立良好的工作態(tài)度。工作過程中保持良好的工作態(tài)度，與同事融洽相處，嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，并協(xié)助同事完成各項工作。二是合同期內，提高了個人的自身素質。一年來，在同事的支持下，工作之余，積極主動地抓好專業(yè)經(jīng)驗的學習，不斷為自己“充電加油”。對工作中涉及到的部分軟件進行進一步的.掌握，達到熟練運用的程度，另外，對其它與工作相關的知識，我也是努力學習，盡快掌握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。一年來，雖然在崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但自己的各方面與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發(fā)奮工作。
此致
敬禮
申請人：xxx
xx年xx月xx日
合同續(xù)簽書篇十一
致：內蒙古蒙華房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司：
受貴公司委托，我公司維保的金港灣住宅小區(qū)高1號—高3號樓電梯維保合同將于20xx年4月30日到期，為了讓電梯更好的`運行，請貴公司及時與我公司續(xù)簽維保合同，依據(jù)電梯的維保市場行情，我公司將對電梯維保費用進行調整。
根據(jù)電梯維保市場價格我公司具體維保費優(yōu)惠價格如下：
壹年維保費合計：貳萬捌仟捌佰元整，請貴公司核定。
呼和浩特市京洋電梯有限公司
20xx年3月22日
合同續(xù)簽書篇十二
尊敬的有關領導：
我是本廠x車間配置崗位的員工xxx。我與工廠簽訂的一年的`用工合同將于本月x日到期，我很熱愛自己的這份工作，自我感覺亦能勝任自己的崗位職責，我請求續(xù)簽勞務合同，請領導審查批準。
申請人：xxx
合同續(xù)簽書篇十三
員工：
本公司與你于年月日簽訂的《勞動合同》于年月日到期終止。現(xiàn)本公司決定于年月與你訂立無固定期限勞動合同。
如果你本人不愿意訂立無固定期限勞動合同，請你在簽收《訂立無固定期限勞動合同通知書》回執(zhí)中明確答復本公司。
如果你愿意繼續(xù)留本公司工作，但是只愿意訂立固定期限勞動合同的.，也請在《訂立無固定期限勞動合同通知書》回執(zhí)中明確提出你的意見。
有限公司。
合同續(xù)簽書篇十四
尊敬的有關領導：
我是本廠x車間配置崗位的員工xxx。我與工廠簽訂的一年的用工合同將于本月x日到期，我很熱愛自己的.這份工作，自我感覺亦能勝任自己的崗位職責，我請求續(xù)簽勞務合同，請領導審查批準。
申請人：xxx
合同續(xù)簽書篇十五
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。但是《勞動合同法》無溯及力，則其對20xx年1月1日之前的期限無法律效力。因此，應從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資(晚于20xx年1月1日入職的按照實際入職日算起)，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資。
關于勞動合同到期不續(xù)簽的賠償規(guī)定。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。至于合同期滿后未續(xù)簽勞動合同，是否適用寬限期及兩倍工資罰則，目前法律法規(guī)及相關司法解釋尚無明確規(guī)定，上海市有關部門的執(zhí)行口徑是：“原勞動合同到期后，勞動者仍在該用人單位工作的，雙方當事人應當在一個月內訂立書面勞動合同。因用人單位原因超過一個月未續(xù)簽書面勞動合同的，用人單位應向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資。”本案中用工雙方在勞動合同期滿1個月內解除勞動關系，所以公司不必支付“雙倍工資”，但如超過1個月，就另當別論了。
“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”由于解除勞動關系時大為工作的年限超過了1年，所以經(jīng)濟補償也要增加半個月。
延伸閱讀：勞動合同的終止。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;。
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應給予員工經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
合同續(xù)簽書篇十六
尊敬的領導：
本人自20xx年x月x日與局簽訂了為期一年的勞動合同，將于20xx年x月x日到期。一年來我在領導及各位同事的關心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，通過這一年的學習與摸索，我各方面有了較大的進步，現(xiàn)將日常的工作情況總結如下：
一、日常的工作管理作為一名辦公室的勤雜人員，主要負責領導及宿舍的衛(wèi)生清潔工作、會議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應對繁雜瑣碎的事務性工作，我將從多方面努力，進一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務。
二、加強自身學習，提高工作水平雖然我的職務是一名勤雜人員，但要做到優(yōu)秀，自己的學識，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應付。這一年下來感覺自己在工作方面有一定的進步，協(xié)調能力及處理問題等各方面，有了進一步的提高，保證了各項工作的正常運行。
三、存在的問題本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：第一，我踏入社會不久，經(jīng)驗不足，在一些工作細節(jié)上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進一步提高;第二，業(yè)務知識不足，以后我將加強對辦公室后勤工作等各方面的學習，以知識彌補不足。
四、下半年的工作計劃1.積極認真配合同事搞好辦公室的各項后勤工作。2.加強學習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，優(yōu)化工作質量。3.努力改正自身缺點，本著為人民服務的原則，熱情、主動地做好自己的本職工作。
此致
敬禮！
申請人：xxx。
20xxx年xx月xx日。
合同續(xù)簽書篇十七
尊敬的各位領導：
您們好！
我叫xx，本公司職業(yè)是：生產(chǎn)操作員，xx年x月與本單位簽訂為期一年的勞動合同，現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，申請續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽勞動合同申請書范文。在過去的五年里，我在本公司的.領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和一切規(guī)則，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務，合同范本《續(xù)簽勞動合同申請書范文》。鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴格要求自己，認真完成各項工作任務。當然在工作中也有待改正的地方，這里還是要感謝領導和同事們給我糾正。在本公司，我更加深入地了解了我們生產(chǎn)工藝技術的工作，我熱愛這行工作。我希望能夠繼續(xù)為本公司服務，懇請各位領導同意續(xù)簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學習，將專業(yè)知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為本公司的工作發(fā)揮力量?；谝陨纤?，我申請改簽無固定期勞動合同，并希望得到領導的認同。
此致
敬禮
申請人：
xx年xx月xx日。
合同續(xù)簽書篇十八
我叫xxx，**歲，**學歷，****年**月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同，現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人思考，申請續(xù)簽勞動合同。
在過去的'一年里，我在單位領導和同事們的關心、支持下，那里還是要感謝領導和老師們不厭其煩的給我糾正。在公司，我更加深入地了解了公司的發(fā)展，深知創(chuàng)業(yè)成果來之不易，認真完成領導交給的每一份工作，為單位的發(fā)展建設添磚加瓦。
基于以上所述，我申請續(xù)簽勞動合同，并期望早日得到領導的認同。
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
合同續(xù)簽書篇一
員工：
本公司與你于年月日簽訂的《勞動合同》于年月日到期終止?，F(xiàn)本公司決定于年月與你訂立無固定期限勞動合同。
如果你本人不愿意訂立無固定期限勞動合同，請你在簽收《訂立無固定期限勞動合同通知書》回執(zhí)中明確答復本公司。
如果你愿意繼續(xù)留本公司工作，但是只愿意訂立固定期限勞動合同的，也請在《訂立無固定期限勞動合同通知書》回執(zhí)中明確提出你的.意見。
有限公司
年月日
合同續(xù)簽書篇二
1、勞動合同到期續(xù)簽的，雙方可以另行訂立書面勞動合同，或者簽署《續(xù)訂勞動合同協(xié)議書》，不能以單方面的通知函代替。
2、如果公司和勞動者個人在勞動合同期滿均未提出續(xù)簽，而員工個人仍在單位工作，則公司不僅需要支付雙倍工資，而且還存在一年后與勞動者形成無固定期限勞動合同，以及日后辭退應支付雙倍經(jīng)濟補償金的風險。
合同到期不續(xù)簽，是否要提前一個月通知
合同期滿，通俗地說就是勞動合同到期了，沒有續(xù)簽的情況。勞動合同的期限是勞動合同簽訂時雙方當事人均認可的，所以在合同到期時結束雙方的勞動關系是雙方意志的`體現(xiàn)，是符合雙方的意思表示的。即使當事人后來意思發(fā)生變化，反悔了，也不能改變當時的約定，這是合同存在的基礎。既然是雙方約定到期終止，雙方都依法履行了勞動合同的內容，所以遵循勞動合同的約定也是不設立經(jīng)濟補償?shù)淖罡驹颉?BR> 此外，雙方約定了勞動合同的終止日期，說明雙方都知道什么時候該合同會終止，所以這件事是可以預料的。用人單位和勞動者都可以根據(jù)該情況為勞動合同終止后的自己做好準備工作，所以也就談不上損失問題，即使有損失，也是損失方自己疏忽，沒有做好準備的關系，損失由自己承擔。
所以從法律上說，合同期滿不需要提前一個月書面通知用人單位不再續(xù)簽合同。當然，為了雙方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。
合同續(xù)簽書篇三
承租方(乙方)____________
甲、乙雙方于____年____月____日簽署的`____《房屋租賃合同》，雙方至目前為止履行情況良好。由于乙方____________________規(guī)劃原因，要求終止原《房屋租賃合同》，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成以下條款：
一、原合同租賃期計至____年____月____日。
二、從____年____月____日起，尚未履行的合同內容，終止執(zhí)行。
三、乙方應于____年____月____日前將設備、管線等自行搬出，租賃房屋退回給甲方，依附于租賃房屋的裝修等歸甲方所有。如乙方不按時退租，每逾期一天，須向甲方支付原合同月租金3%的違約金。
四、原合同終止后，乙方除應付租金外，同意補償三個月的原合同租金給甲方。
五、原合同終止后，雙方同意就原合同事項互不追究法律責任。
六、雙方如就本協(xié)議的效力、解釋或者履行發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)調解決不成，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。
七、本協(xié)議書自雙方蓋章或簽字之日起生效。
八、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。
甲方：____________ 乙方：____________
委托代理人：____________ 代表人：____________
聯(lián)系電話：____________ 聯(lián)系電話：____________
簽訂日期：____年____月____日
房屋租賃續(xù)約合同范本3
根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》及有關規(guī)定，未明確甲、乙雙方的權利義務等關系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，續(xù)簽本合同。
一、甲方愿意將坐落于 的房屋，面積 平方米，繼續(xù)出租給乙方，乙方也愿意繼續(xù)承租該房屋。
二、乙方承租甲方房屋作居住使用，續(xù)租時間自 年 月 日起至 年 月 日止。該房屋租金為每月 元整，繳租方式為 支付一次，計人民幣 ，下次付款提前 天支付，如不支付，即屬違約。
三、租賃期間，甲乙雙方不得無故解除合同否則屬于違約，如有特殊情況需要終止合同，必須提前一個月通知對方，雙方協(xié)商解決。
四、乙方在使用房屋期間，不得擅自改變房屋結構和用途，如乙方對房屋設施故意造成損害的，應負修繕恢復原狀或賠償經(jīng)濟損失，如要對房屋進行裝修，應征得甲方同意，費用由乙方自行負責。
五、租賃期滿前，乙方是否續(xù)租，甲方是否出租，都應提前一個月通知對方。乙方在合同期滿前應提前 天重簽合同，不續(xù)租則在合同期滿當日結算賬務。歸還租用物品。租賃期滿后乙方必須按時搬走，不得故意拖延時間，未經(jīng)甲方同意，過期五天后還未搬走，甲方有權自行處理并收回房屋。
六、乙方在租賃期間不得在上述房屋內從事國家法律法規(guī)、小區(qū)管理規(guī)定不允許的事情，如有發(fā)生甲方有權收回房屋。在房屋內進行的活動與甲方無關。
七、租賃期間發(fā)生的水、電、煤氣、物業(yè)管理費、有限等費用由乙方支付，在前個租期繳納了 元人民幣的保證押金，在這個租期繼續(xù)適用，待期滿后甲乙雙方不再續(xù)簽，以上費用結清，房屋無損時，甲方應全額退還乙方。
八、雙方必須嚴格遵守合同，如甲方違約則按該房月租金的兩倍及搬家所造成的損失，作違約賠償金。乙方違約則所付押金不退，作違約賠償金。
九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，待雙方簽字后合同生效，具有同等法律效力。
甲方： ___________ 乙方：___________
合同續(xù)簽書篇四
在實踐中，勞動合同期滿后，用人單位由于疏忽等原因與勞動者沒有續(xù)簽勞動合同，勞動者繼續(xù)在本單位工作。這種情況下，如何確定勞資雙方之間勞動合同的性質就很重要，勞動者是否有要求單位支付雙倍工資的權力？如果解除勞動合同的話，單位是否需要支付經(jīng)濟補償金？這一系列問題直接關乎用人單位和勞動者的切身利益，關乎勞資關系的和諧，以及社會的穩(wěn)定，所以我們需要認真分析并加以明確。
一、這種情況下，勞動合同的性質應該認定為用人單位和勞動者對原來合同的繼續(xù)履行《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[20xx]14號）第十六條規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。
第82條關于單位不簽訂書面勞動合同賠償責任的基本精神，是一個值得研究的問題。
如果是單位提出續(xù)簽勞動合同的要求，而勞動者不同意續(xù)簽的話，單位有權利與勞動者終止勞動關系，并不需支付經(jīng)濟補償金。
如果是勞動者提出續(xù)簽勞動合同，單位不同意續(xù)簽的，單位應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，并與勞動者終止勞動關系，這時單位就不要使用勞動者，否者勞動者就可以要求雙倍的工資了。
二、在此情形下，單位或者勞動者提出解除勞動合同的，如何支付經(jīng)濟補償金
勞動合同期滿繼續(xù)用工用人單位被判支付雙倍工資
一些單位故意與勞動者簽訂期限較短的書面勞動合同，到期后不續(xù)簽勞動合同，從而隨心所欲地終止與勞動者的勞動關系。一般勞動者處于弱勢，往往對此只能忍氣吞聲。但是，隨著20xx年1月1日《勞動合同法》的施行，此種狀況有望得到改觀。
原告楊利會于20xx年6月到被告重慶三溫暖電氣有限公司處工作，雙方于20xx年6月19日簽訂試用期《勞動用工合同》，該合同約定試用期為20xx年6月16日至20xx年9月16日。試用期滿后，被告繼續(xù)留用原告。20xx年3月，原、被告又簽訂一份《勞動合同書》，合同期限為20xx年3月1日起至20xx年2月28日止，該合同期滿未續(xù)簽勞動合同，原告繼續(xù)在被告處工作。
根據(jù)被告的安排，原告于20xx年1月29日與高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務部簽訂《20xx年崗位承諾及目標責任書》，其主要內容為就20xx年單位的經(jīng)營目標進行分解落實，并明確原告的工作目標，責任書有效期一年，即20xx年1月1日至20xx年12月31日。工商檔案資料顯示，高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務部登記為個體工商戶，經(jīng)營者謝純強是被告方的一位管理人員。
20xx年3月7日，被告向江北蘇寧商場發(fā)函，指派原告等人前去辦理公司產(chǎn)品專柜撤場事宜。20xx年4月10日，被告發(fā)給原告落款為高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務部的《終止、解除勞動關系通知》。原告的工資被告是通過銀行發(fā)放，直至勞動關系終止未發(fā)生變化。
勞動關系終止后，原告向被告提出支付未簽訂勞動合同的雙倍工資、失業(yè)保險待遇損失等問題時，與單位發(fā)生勞動爭議，多次協(xié)商未果。遂于20xx年12月15日訴諸法律，要求確認20xx年6月16日至20xx年4月15日期間原、被告存在勞動關系，被告向原告支付未簽訂勞動合的雙倍工資差額22000元，失業(yè)保險待遇損失10000元。被告辯稱：20xx年6月16日至20xx年2月28日原、被告存在勞動關系，但是20xx年2月之后原、被告不存在勞動關系，原告與另一單位即高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務部建立了勞動關系，有《20xx年崗位承諾及目標責任書》為證；因為20xx年2月之后原、被告不存在勞動關系，被告沒有必要與原告簽訂勞動合同，無需支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；被告與高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務部是勞務承包關系，被告代高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務部發(fā)放工資；20xx年2月28日原、被告的勞動關系到期終止，原告20xx年12月才向被告提出請求超過了勞動爭議一年時效。被告不愿意支付任何賠償，請求駁回原告的全部請求。
法院審理認為，關于勞動關系存續(xù)時間的問題，原、被告雙方對20xx年6月16日至20xx年2月28日期間存在勞動關系均無異議，20xx年2月28日后原告的工作仍然系被告安排，所從事的工作仍然與此前相同，并且，原告工資也由被告發(fā)放。20xx年3月7日，被告向江北蘇寧商場出具函派遣原告工作。因此，盡管20xx年1月29日，原告與高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務部簽訂《20xx年崗位承諾及目標責任書》，該責任書的簽訂不影響原、被告之間勞動關系存在的事實。被告提出20xx年2月28日原、被告之間勞動合同期滿，此后原告與高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務部簽訂上述責任書，以此否認20xx年2月28日后原、被告之間存在勞動關系的事實，法院不予采信。
日期間未與原告訂立書面勞動合同，違反法律規(guī)定，原告關于支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額的請求成立，支付雙倍工資差額的具體金額應據(jù)實計算。
關于時效問題，法院認為雖然原、被告雙方簽訂的《勞動合同書》約定勞動合同于20xx年2月28日期滿，但事實上原、被告終止勞動關系的時間是20xx年4月15日，原告于20xx年12月15日申請勞動爭議仲裁未超過一年的時效。
法院判決原、被告自20xx年6月16日至20xx年4月15日存在勞動關系，被告給付原告未簽訂勞動合同的雙倍工資18000元、失業(yè)保險待遇損失10000元。
宣判以后，重慶永登律師事務所陶躍明律師分析認為，本案有一個關鍵問題即原、被告勞動關系存續(xù)時間的認定。原、被告雙方均認可從20xx年6月16日開始建立勞動關系，若確認原、被告的勞動關系直至20xx年4月15日才終止，則因20xx年3月之后未簽訂書面勞動合同，20xx年12月15日向被告提出請求也未超過一年的訴訟時效，原告的請求應予支持。
本案中，原、被告簽訂的勞動合同期滿之后，原告繼續(xù)在被告單位工作。法院認定20xx年2月28日勞動合同期滿后，被告作為用人單位繼續(xù)用工，原、被告存在事實勞動關系，保護了勞動者的合法權益。另外，雖然原告于20xx年1月29日與高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務部簽訂《20xx年崗位承諾及目標責任書》，但是該責任書不具有勞動合同的性質，簽訂責任書的目的在于進行目標管理考核，對原、被告繼續(xù)按原勞動合同履行并無影響，不能否認原、被告之間存在勞動關系的事實。法院判決支持原告的訴訟請求是正確的。
現(xiàn)實生活中，無書面形式的勞動合同而形成的事實勞動關系占絕大多數(shù)。事實勞動關系一樣受法律保護。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[20xx]14號）第十六條第一款規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，原用人單位也未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持?！卑凑赵撍痉ń忉?，勞動合同期限屆滿之后沒有續(xù)訂書面勞動合同的情況下，視為雙方原書面勞動合同的自動延續(xù)，唯一不確定的就是勞動合同期限被視為沒有約定，任何一方都可以提出終止勞動關系。
一些單位利用法律的這一漏洞，故意與勞動者簽訂期限較短的書面勞動合同，到期后故意不續(xù)簽勞動合同，從而可以隨心所欲地終止與勞動者的勞動關系。一般勞動者處于弱勢，往往對此只能忍氣吞聲。但是，隨著20xx年1月1日《勞動合同法》的施行，此種狀況有望得到改觀，因為《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日直超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”據(jù)此規(guī)定，用人單位故意不與勞動者簽訂書面勞動合同將面臨支付雙倍工資的法律風險。
雖然勞動法律法規(guī)在逐步完善,但是事實勞動關系的廣泛存在，凸顯勞動者處于弱勢地位，勞動者應當加強自我保護意識。在此特別提醒勞動者，在事實勞動關系存續(xù)期間，勞動者應當十分注重證據(jù)的收集和保存，如工資支付憑證或者記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄、以及考勤表等等，便于在發(fā)生爭議的情況下能夠維護自己的合法權益。
續(xù)簽服務合同請示
續(xù)簽合同個人總結范文
員工續(xù)簽合同范本
續(xù)簽房屋租賃合同范本
續(xù)簽勞動合同的范本
員工續(xù)簽勞動合同范文
續(xù)簽勞動合同樣本
合同續(xù)簽書篇五
員工：
本公司與你于年月日簽訂的《勞動合同》于年月日到期終止?，F(xiàn)本公司決定于年月與你訂立無固定期限勞動合同。
如果你本人不愿意訂立無固定期限勞動合同，請你在簽收《訂立無固定期限勞動合同通知書》回執(zhí)中明確答復本公司。
如果你愿意繼續(xù)留本公司工作，但是只愿意訂立固定期限勞動合同的，也請在《訂立無固定期限勞動合同通知書》回執(zhí)中明確提出你的'意見。
有限公司
年月日
合同續(xù)簽書篇六
不知不覺，我在xxxx股份有限公司xx區(qū)分公司工作已經(jīng)將近三年了。三年來,在領導和同事的關懷、幫助、支持下，我以“服從領導、團結同事、認真學習、扎實工作”為準則，把學習放在重要位置，努力提升自我綜合素質，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能；不斷改進工作方法，提高工作效率，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。
我明白，一旦進入工作環(huán)境，首先就是要學會正確認識自我，處理好苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系。因此這些年我始終以公司和團隊的利益為先，吃苦耐勞，任勞任怨，同時細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、同事請教，在不斷學習和探索中提高自身綜合素質，以滿足公司的要求。
三年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的.一切言行，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同事，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作；堅持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的話不說，積極維護公司的良好形象。
在這三年里，我先后在網(wǎng)絡部和市場部任職。我發(fā)現(xiàn)無論在哪個部門，日常工作量都很大，因此，在日常工作中，我用心向領導和同事學習業(yè)務技能，增加工作經(jīng)驗，努力提升自己的業(yè)務水平。遇到各類活動和會議，我都積極配合做好準備工作，不會計較干得多，干得少，只希望把工作圓滿完成。
三年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學習、服務上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有較大差距，材料上還在基本格式上徘徊，內容上缺少縱深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定認真總結經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。
面對設維事務雜、任務重的工作性質，不怕吃苦，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。
加強學習，勇于實踐，博覽群書，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養(yǎng)”；同時，講究學習方法，端正學習態(tài)度，提高學習效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好，樹立辦公室的良好形象。
對各項決策和出現(xiàn)的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考。
總體來說，一年來，我做了一定的工作，也取得了一些成績，但離領導和同事們的要求還有不少的差距：主要是對業(yè)務技能和服務意識的提升還不夠，學習的系統(tǒng)性和深度還不夠；工作創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)造性開展不夠。在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，以對工作、對事業(yè)高度負責的態(tài)度，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導們對我的期望。
合同續(xù)簽書篇七
單位領導：
本人xxx，男，大專文化，20xx年xx月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同，現(xiàn)在貴單位工程部上班。一年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有二：
一是合同期內，樹立良好的工作態(tài)度。工作過程中保持良好的工作態(tài)度，與同事融洽相處，嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，并協(xié)助同事完成各項工作。
二是合同期內，提高了個人的自身素質。一年來，在同事的'支持下，工作之余，積極主動地抓好專業(yè)經(jīng)驗的學習，不斷為自己“充電加油”。對工作中涉及到的部分軟件進行進一步的掌握，達到熟練運用的程度，另外，對其它與工作相關的知識，我也是努力學習，盡快掌握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。一年來，雖然在崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但自己的各方面與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發(fā)奮工作。
此致
敬禮
申請人：
xx年xx月xx日
合同續(xù)簽書篇八
你與公司_____年__月__日所簽的《勞動合同》，將于_____年__月__日到期，現(xiàn)公司決定不再與你續(xù)訂勞動合同。
請在接到本通知后，于_____年__月__日__時前完成相關工作交接，并到財務部門辦理相關財務結算手續(xù)。
合同續(xù)簽書篇九
（以20xx年為例）根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。但是《勞動合同法》無溯及力，則其對20xx年1月1日之前的期限無法律效力。因此，應從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資(晚于20xx年1月1日入職的按照實際入職日算起)，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。至于合同期滿后未續(xù)簽勞動合同，是否適用寬限期及兩倍工資罰則，目前法律法規(guī)及相關司法解釋尚無明確規(guī)定，上海市有關部門的執(zhí)行口徑是：“原勞動合同到期后，勞動者仍在該用人單位工作的，雙方當事人應當在一個月內訂立書面勞動合同。因用人單位原因超過一個月未續(xù)簽書面勞動合同的，用人單位應向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資?！北景钢杏霉るp方在勞動合同期滿1個月內解除勞動關系，所以公司不必支付“雙倍工資”，但如超過1個月，就另當別論了。
“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”由于解除勞動關系時大為工作的年限超過了1年，所以經(jīng)濟補償也要增加半個月。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的';
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應給予員工經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
合同續(xù)簽書篇十
單位領導：
本人xxx，男，大專文化，20xx年xx月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同，現(xiàn)在貴單位工程部上班。一年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有二：一是合同期內，樹立良好的工作態(tài)度。工作過程中保持良好的工作態(tài)度，與同事融洽相處，嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，并協(xié)助同事完成各項工作。二是合同期內，提高了個人的自身素質。一年來，在同事的支持下，工作之余，積極主動地抓好專業(yè)經(jīng)驗的學習，不斷為自己“充電加油”。對工作中涉及到的部分軟件進行進一步的.掌握，達到熟練運用的程度，另外，對其它與工作相關的知識，我也是努力學習，盡快掌握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。一年來，雖然在崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但自己的各方面與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發(fā)奮工作。
此致
敬禮
申請人：xxx
xx年xx月xx日
合同續(xù)簽書篇十一
致：內蒙古蒙華房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司：
受貴公司委托，我公司維保的金港灣住宅小區(qū)高1號—高3號樓電梯維保合同將于20xx年4月30日到期，為了讓電梯更好的`運行，請貴公司及時與我公司續(xù)簽維保合同，依據(jù)電梯的維保市場行情，我公司將對電梯維保費用進行調整。
根據(jù)電梯維保市場價格我公司具體維保費優(yōu)惠價格如下：
壹年維保費合計：貳萬捌仟捌佰元整，請貴公司核定。
呼和浩特市京洋電梯有限公司
20xx年3月22日
合同續(xù)簽書篇十二
尊敬的有關領導：
我是本廠x車間配置崗位的員工xxx。我與工廠簽訂的一年的`用工合同將于本月x日到期，我很熱愛自己的這份工作，自我感覺亦能勝任自己的崗位職責，我請求續(xù)簽勞務合同，請領導審查批準。
申請人：xxx
合同續(xù)簽書篇十三
員工：
本公司與你于年月日簽訂的《勞動合同》于年月日到期終止。現(xiàn)本公司決定于年月與你訂立無固定期限勞動合同。
如果你本人不愿意訂立無固定期限勞動合同，請你在簽收《訂立無固定期限勞動合同通知書》回執(zhí)中明確答復本公司。
如果你愿意繼續(xù)留本公司工作，但是只愿意訂立固定期限勞動合同的.，也請在《訂立無固定期限勞動合同通知書》回執(zhí)中明確提出你的意見。
有限公司。
合同續(xù)簽書篇十四
尊敬的有關領導：
我是本廠x車間配置崗位的員工xxx。我與工廠簽訂的一年的用工合同將于本月x日到期，我很熱愛自己的.這份工作，自我感覺亦能勝任自己的崗位職責，我請求續(xù)簽勞務合同，請領導審查批準。
申請人：xxx
合同續(xù)簽書篇十五
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。但是《勞動合同法》無溯及力，則其對20xx年1月1日之前的期限無法律效力。因此，應從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資(晚于20xx年1月1日入職的按照實際入職日算起)，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資。
關于勞動合同到期不續(xù)簽的賠償規(guī)定。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。至于合同期滿后未續(xù)簽勞動合同，是否適用寬限期及兩倍工資罰則，目前法律法規(guī)及相關司法解釋尚無明確規(guī)定，上海市有關部門的執(zhí)行口徑是：“原勞動合同到期后，勞動者仍在該用人單位工作的，雙方當事人應當在一個月內訂立書面勞動合同。因用人單位原因超過一個月未續(xù)簽書面勞動合同的，用人單位應向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資。”本案中用工雙方在勞動合同期滿1個月內解除勞動關系，所以公司不必支付“雙倍工資”，但如超過1個月，就另當別論了。
“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”由于解除勞動關系時大為工作的年限超過了1年，所以經(jīng)濟補償也要增加半個月。
延伸閱讀：勞動合同的終止。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;。
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應給予員工經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
合同續(xù)簽書篇十六
尊敬的領導：
本人自20xx年x月x日與局簽訂了為期一年的勞動合同，將于20xx年x月x日到期。一年來我在領導及各位同事的關心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，通過這一年的學習與摸索，我各方面有了較大的進步，現(xiàn)將日常的工作情況總結如下：
一、日常的工作管理作為一名辦公室的勤雜人員，主要負責領導及宿舍的衛(wèi)生清潔工作、會議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應對繁雜瑣碎的事務性工作，我將從多方面努力，進一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務。
二、加強自身學習，提高工作水平雖然我的職務是一名勤雜人員，但要做到優(yōu)秀，自己的學識，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應付。這一年下來感覺自己在工作方面有一定的進步，協(xié)調能力及處理問題等各方面，有了進一步的提高，保證了各項工作的正常運行。
三、存在的問題本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：第一，我踏入社會不久，經(jīng)驗不足，在一些工作細節(jié)上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進一步提高;第二，業(yè)務知識不足，以后我將加強對辦公室后勤工作等各方面的學習，以知識彌補不足。
四、下半年的工作計劃1.積極認真配合同事搞好辦公室的各項后勤工作。2.加強學習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，優(yōu)化工作質量。3.努力改正自身缺點，本著為人民服務的原則，熱情、主動地做好自己的本職工作。
此致
敬禮！
申請人：xxx。
20xxx年xx月xx日。
合同續(xù)簽書篇十七
尊敬的各位領導：
您們好！
我叫xx，本公司職業(yè)是：生產(chǎn)操作員，xx年x月與本單位簽訂為期一年的勞動合同，現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，申請續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽勞動合同申請書范文。在過去的五年里，我在本公司的.領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和一切規(guī)則，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務，合同范本《續(xù)簽勞動合同申請書范文》。鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴格要求自己，認真完成各項工作任務。當然在工作中也有待改正的地方，這里還是要感謝領導和同事們給我糾正。在本公司，我更加深入地了解了我們生產(chǎn)工藝技術的工作，我熱愛這行工作。我希望能夠繼續(xù)為本公司服務，懇請各位領導同意續(xù)簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學習，將專業(yè)知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為本公司的工作發(fā)揮力量?；谝陨纤?，我申請改簽無固定期勞動合同，并希望得到領導的認同。
此致
敬禮
申請人：
xx年xx月xx日。
合同續(xù)簽書篇十八
我叫xxx，**歲，**學歷，****年**月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同，現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人思考，申請續(xù)簽勞動合同。
在過去的'一年里，我在單位領導和同事們的關心、支持下，那里還是要感謝領導和老師們不厭其煩的給我糾正。在公司，我更加深入地了解了公司的發(fā)展，深知創(chuàng)業(yè)成果來之不易，認真完成領導交給的每一份工作，為單位的發(fā)展建設添磚加瓦。
基于以上所述，我申請續(xù)簽勞動合同，并期望早日得到領導的認同。
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日