總結是一種思考和反思的方式，可以幫助我們認清自己的優(yōu)點和不足。寫作是一種表達思想的方式，我們要不斷鍛煉自己的寫作能力。這是一些經過精心挑選的總結范文，希望能夠幫助大家寫出更好的總結。
雙減下家校共育論文篇一
摘要：德育教育在促進學生健康、全面發(fā)展的過程中占有十分重要的地位。中職院校作為培養(yǎng)學生道德素質的主陣地，一定要掌握方法對學生開展德育，建立規(guī)章制度，形成科學的德育管理模式，形成良好的德育氛圍，不斷創(chuàng)新教育方法，促使學生綜合素質能力不斷提高。本文對中職院校學生德育工作進行了思考，希望可以提高學生的德育素質。
關鍵字：中職院校德育;問題;對策
隨著社會的不斷進步、經濟的快速發(fā)展，德育教學也變得越來越重要。德育教育是最重要的教育，德育教育水平直接關系到學校教育教學質量。中職院校主要是對學生進行專業(yè)技術教育，提高學生的德育素質，使得學生能夠更好地適應工作和社會。學校要做好德育教育，聯(lián)系學生實際，讓學生健康成長。
一、學生道德素質低下的原因分析
1.家庭原因現(xiàn)如今，大部分家庭都是一個孩子，中職院校學生的家庭也不例外。由于是獨生子女，父母對其嬌生慣養(yǎng)，不讓其分擔家務，致使學生怕苦怕累。此外，缺失家庭教育也是學生道德素質低下的原因。例如：留守兒童、單親家庭，父母對孩子不聞不問，學生思想、心理出現(xiàn)問題時，父母未能及時疏導解決，致使學生心理不健康，道德素質低下。
2.學生自身中職院校的生源一般都是沒有考入普通高中的學生，比較自卑，認為自己不如別人，對自己不抱什么希望，不求上進，自暴自棄，使得自身素質越來越差。
3.學校教育一些中職院校只重視學生學習成績的提高，而忽略思想道德素質的培養(yǎng)。此外，還存在區(qū)別對待優(yōu)生和差生的現(xiàn)象。有的中職院校雖然開設了德育課，但是課程內容大而空，針對性不強，不以解決學生的生活困難為目標，脫離學生的生活，而且老師教學水平不夠高，教學隊伍不優(yōu)秀，學校不重視教學效果，走過場現(xiàn)象嚴重。
4.社會影響如今，網絡上流傳海量的負能量信息，給學生的思想帶來嚴重的負面影響。學生逐漸墮落，不愛學習，而是沉溺于虛擬網絡，熱衷于破壞美好事物，打架斗毆、違紀違規(guī)等現(xiàn)象普遍存在。
二、中職院校學生德育工作的開展
1.發(fā)揮學校教育的主導作用（1）加強對德育課程的重視，并培養(yǎng)一支優(yōu)秀的德育課教師隊伍。中職院校應該加大德育工作的力度，把學生的德育工作放在首位，增加德育課的課時，在其他學科的教學中滲透德育思想，潛移默化地提高學生的道德素質水平。但是光有數(shù)量是不夠的，還要提高德育課的效果，為此，要致力于提高德育課教師隊伍的教學水平，引進優(yōu)秀教學人才，選擇骨干教師任教。此外，班主任要做好引導工作。（2）開展各種宣傳教育，開展校園文化建設和學生社會實踐活動。開展發(fā)揚正能量的主題講座，給學生傳遞正能量，鼓勵學生積極向上；舉行各類競賽，營造良好的氣氛，宣揚校園文化，文化育人；引導學生組織、參加一些公益活動，感受服務他人的樂趣，使得學生養(yǎng)成良好的`品德。（3）重視學生的管理及自我管理。建立健全完善的學生管理制度，并嚴格執(zhí)行。做好班級評比、考核工作，將學生的道德素質作為重要評比內容，獎懲分明。加大學生自我管理力度，讓學生管理學生，嚴格要求自身，不斷提高道德素質水平。（4）抓好學習，轉變觀念，形成良好的教育氛圍。加大教師道德素質培訓力度，不斷提升教師的道德素質水平，進而以身垂范，做好表率，引導學生走正確的道路。
2.加強中職學生德育,需要得到學生家長的理解與協(xié)助家?；?，讓家長明確德育工作對學生終生發(fā)展的重要性，認識到其在德育工作中的重要地位；家長要多與學生進行深入交流，關心學生冷暖，引導學生健康發(fā)展；社會媒體要營造良好的社會環(huán)境。
3.努力營造中職學生思想道德教育工作的良好社會環(huán)境，加強中職學生德育，要得到全社會的支持、配合要加強校園周邊環(huán)境治理，禁止在學校周圍開辦電子游藝室、歌舞廳等娛樂場所，為中職學生思想道德教育營造良好的社會輿論氛圍，為中職學生提供豐富的精神食糧。
三、小結
本文首先介紹了中職院校學生道德素質低下的四種原因，在此基礎上提出了相應的解決措施，以期能夠對中職學生德育工作帶來一些幫助。如今，我國高中還沒有得到普及，大部分初中生畢業(yè)之后都去了中職院校，因此，中職院校學生道德素質的提高是教育工作的重中之重。為此，一定要竭力做好立德樹人的工作，在培養(yǎng)學生文化素質的同時，也要堅持把德育工作做到位。
參考文獻：
[1]張繼新.中職學生思政教育中關于就業(yè)能力的培養(yǎng)[j].黑龍江科技信息,(18).
[2]劉亞雄.中職學生德育工作的幾點思考[j].科學咨詢(教育科研),2012(8).
[3]劉艷萍.淺談如何做好中職學生的職業(yè)指導工作[j].科教新報(教育科研),(19).
雙減下家校共育論文篇二
有機地融合在一起，家園互動，共同讓孩子茁壯成長。
家園共育；幼兒教育
（一）召開家長會。通過召開家長會，組織家長學習《幼兒園工作規(guī)程》、《幼兒園教育指導綱要》，讓家長懂得良好的行為習慣使孩子受益終身的道理。
（二）利用櫥窗，為家長提供學習的機會。向廣大家長宣傳學前教育的重要性，幼兒身心發(fā)展規(guī)律等，同時也成了家長和老師溝通的渠道。不少家長利用接送孩子的時間，認真閱讀，接受信息并付諸實踐。
（三）書刊材料宣傳。向家長推薦訂閱《早期教育》家教版、《走進童心》等有關幼教書刊，組織專家宣講團來園講課，開拓了家長的視野，增長知識。
（一）成立“家長委員會”。充分利用家長中高學歷、高素質、理念新的特點，采用參與、交流等方式，吸納家長參與幼兒園的管理與教育，成立“家長委員會”，定期開會、座談，探討家庭教育工作、幼兒園的管理工作和家園聯(lián)系等情況，廣泛聽取他們的意見和建議，實現(xiàn)了真正意義上的家園互動。
（二）定期開展家庭教育講座。針對目前家庭教育存在的重視教育、輕視德育、超前教育、濫用獎勵、關照過渡等現(xiàn)象，必須從更新家長的觀念入手。為此，每學期都邀請家教專家來園，通過講座、報告等形式向家長進行指導。
（三）定期開展半日開放活動，引導家長、了解幼兒園的教育活動。這個活動被固定在某一天，通過家長欣賞幼兒園精心策劃的“表演”，孩子開心，家長也開心。通過精心設計有家長可以參與的游戲，組織家長討論活動的目的、活動的過程、活動中的重難點以及教師在活動中與孩子的互動等，讓家長“知其然，也知其所以然”。
（四）吸引家長參與幼兒園的教育活動，搭起家園共育的平臺。
3、直接參與?；趯Ω魑患议L的了解，請父母直接走進課堂。教師與家長一起備課，家長在受到邀請后，及時寫來教案，教師和家長在語言組織和交流方式上共同修改，使活動時能夠收到良好的效果。
（五）多種形式的家園聯(lián)系。家長很希望多一點了解孩子在幼兒園的學習、生活及一切。每學期一次的家長開放日并不能滿足家長的要求，小型多樣的家園聯(lián)系可以讓是家長與幼兒園彼此了解的最好方式。
5、進行家訪，了解孩子們在家表現(xiàn)情況，并向家長及時反饋孩子在園的情況，有的放矢地實施教育。
（一）家長的大力支持使得幼兒園的各項主體教育和實踐活動展現(xiàn)勃勃生機。
（二）家長的大力支持使得幼兒園的各項活動得以順利進行。他們?yōu)橛變簣@提供了大量的物質和精神方面的資源，為孩子做了充分的知識準備，使幼兒在活動中有說、敢說、能說。
（三）家長的大力支持使得幼兒園特色教育更趨明顯。幼兒園中老師們帶領孩子畫畫，動手做各種美術作品。而在家里，有些家長也帶著孩子一起動手，有自己做的花燈、自己雕的蘿卜花、自己捏的小泥人等各種手工作品。雖然并不精美，但孩子們卻很自豪，畢竟是自己做的，使得孩子的動手能力得到了大大的'發(fā)展。
（四）家長的大力支持使得孩子們的發(fā)展更具個性，使得孩子們能很自信、很大膽地在幼兒園中甚至在社會上的比賽中表現(xiàn)自己。
在教育越來越強調生態(tài)化的今天，家園的合作是一種必然的趨勢。當然，在家園共育的工作中，我們還有許多想法需要實施，還有一些工作需要實踐。雖然家園共育的最終目的是讓幼兒受益，但反過來利用幼兒影響家長主動參與教育活動的效果是也非常好的。所以只要教師平時的家長工作再細致一點，再深入一點，樹立指導家長工作日常化的意識，營造相互賞識的班級環(huán)境，就一定能使家園共育產生良好的效果。
雙減下家校共育論文篇三
二十一世紀是一個尊重個性、展示個性、塑造個性的時代。德育工作也不可抗拒地面臨這個時代新的挑戰(zhàn)。反思德育工作的曲折歷程，我們清晰地發(fā)現(xiàn)：壓抑學生的個性，就是堵塞德育工作的生命之源；關注學生的個性，才能讓德育工作呈現(xiàn)盎然生機。個性是創(chuàng)新的源泉，是一個民族不斷前進的動力。試想，沒有個性，就不會去獨立思考、大膽探索；沒有個性，就不敢去大膽創(chuàng)新、銳意改革。由此可見，在新世紀里，我們應該讓每一個充滿個性的學生在活動的舞臺上自由旋轉，轉出個性，轉出活力。因為這是社會發(fā)展的需要，是科學進步的需要，更是二十一世紀未來人才培養(yǎng)的需要。
那么怎樣才能讓學生在活動的舞臺上展示個性呢？筆者認為：個性的健全發(fā)展必須有良好的氛圍，班級就是學生學習生活的重要舞臺，是培養(yǎng)學生個性的土壤。通過班級活動可以糾正學生不好的習性，著意培養(yǎng)良好的個性，使其才能得到充分施展，并創(chuàng)造性地發(fā)揮自己的潛能。
一、優(yōu)化環(huán)境，搭建活動舞臺
杜威曾指出：“所謂人的成長，就是在于環(huán)境相互作用過程中更新自己。”班級教育要發(fā)揮自己獨特的優(yōu)勢，必須營造教育的氛圍，對學生生活環(huán)境（包括自身周圍的自然環(huán)境和人文環(huán)境）施以影響，圍繞學生的興趣愛好等開展活動，為學生營造一個真實的、感性的、生動的、豐富的生活世界。
1、優(yōu)化文化環(huán)境?？梢约ぐl(fā)學生用自己的才智與雙手創(chuàng)設自己所欣賞的班級文化環(huán)境，讓能寫善畫的同學自覺布置與更換板報、墻報，心靈手巧的同學把精心剪制的小作品展示在學習園地上，并經常把自己精選的優(yōu)秀手抄報、作文、作業(yè)以及質疑的問題及時更換于學習園地上，在美化環(huán)境的同時，把有限的教室空間成為無限的教育資源。同時，也讓學生在美化活動中充分表現(xiàn)自己的美感，展現(xiàn)自己的創(chuàng)造個性。
2、優(yōu)化人際環(huán)境。良好的人際關系對學生的個性、情緒、情感、智力與能力的發(fā)展都有重要作用。班級的各項活動都應注意培養(yǎng)學生良好的人際關系，使他們的個性得以正常發(fā)展。
良好的人際關系包括平等、尊重、盡職、團結等內容。平等：每個學生，不論成績如何、紀律如何、擔任什么職務，在班級中都是平等的，沒有身份的高低之分。例如在班上實行“今天我值日”的制度，按座位輪流做值日生，管理班級的日常工作，這對于每一個學生都是一種挑戰(zhàn)和鍛煉。當然每個學生的工作能力不同，成效也不同。我們作為班主任，對于那些能力差的學生，不要責難，對于工作中出現(xiàn)的問題要耐心地幫助他們解決，對于工作做得好的學生要及時鼓勵表揚，使學生的特長得以積極發(fā)揮，能力得到有效提高，個性得以充分展現(xiàn)。尊重：班主任要尊重學生的主體地位，學生之間也應該相互尊重。特別是要讓學生干部明確，他們是為其他同學服務的，并不是高于其他同學一等，對每一個同學都應該尊重，沒有權利發(fā)號施令。盡職：要注意培養(yǎng)學生的責任感，讓他們對自己負責的工作切實負起責任來，使每一個同學明白：即使我在班內不擔任任何職務，也應該做一名合格的少先隊員。團結：班干部之間、全體同學之間團結一致，共同協(xié)作，充分調動、發(fā)揮每個人的才智。
二、關注個性，科學配置崗位
“教育的基礎在于認識個性?！卑嗉壔顒拥慕M織應充分考慮個體的差異，因人定崗，因事設崗，[文秘站：]科學地進行崗位的輪換、配置，增加學生參與活動的機會，指導他們根據自己的心理特征，有個性地參加班級的管理實踐，實現(xiàn)生命個性的張揚。
1、認可能力差異合理安排崗位
？能力的類型、方向和強弱存在著個人差異，而且隨著年齡的增長和社會化的發(fā)展而變得明顯。學科活動的組織要承認這種差異，遵循班級活動由半自治性質向自治化發(fā)展的實踐規(guī)律，積極促進學生的社會化和集體的個性化發(fā)展。
如：組織能力高的學生可以一下子就安排他們承擔“大崗位”，做“小老師”、“科代表”、圖書管理員或“值日班長”等工作。能力低的人一定要從“小崗位”做起，如做衛(wèi)生檢查員、小組長、“小電長”等。輪換崗位時要在一階段比較長的時間內進行平移，擔任類似的崗位工作。表現(xiàn)一般的學生也要從諸如記錄人、匯報人、門崗的“小、中崗位”做起，積極鍛煉素質、發(fā)展能力，最后才讓他們承擔“大崗位”的責任。
2、尊重性格差異正確輪換角色
性格是指與個人較為穩(wěn)定的，對現(xiàn)實的態(tài)度和習慣化的行為方式有關的個性心理特征，存在著豐富的`差異。我們利用新課改的理念，改革落后的班級活動模式，努力豐富了崗位種類和角色數(shù)量，開展正確、科學的角色輪換活動，推行動態(tài)的角色分配制度，使絕大多數(shù)的學生都能發(fā)現(xiàn)自己的長處和短處，獲得成功的體驗。
環(huán)境保護、評價等實踐活動；順從型的學生要先承擔一些次要角色，如組員，負責記錄等簡單具體的事務；最后，管理者要進行交流、輪換，承擔其它活動的工作，組員通過管理者的培養(yǎng)，就要承擔起管理者的角色任務。
3、鼓勵競爭輪崗，展示豐富個性
在班主任的科學管理下，經過一段時間的努力，班級成員的能力在一定程度上有所提高，這時，就可以在班級建設過程中引入競爭機制，在多元多向的競爭中，給每個學生帶來機遇與挑戰(zhàn)，是他們積極進取的活力與源泉。班干部競爭上崗，并通過自薦、推薦、民主評議產生，讓學生民主推選出他們心目中的班干部，可以使學生的主動性、積極性、自主性得到充分體現(xiàn)。平時要創(chuàng)設機會盡量使多數(shù)學生以各種角色活躍于班集體管理的位置上，并定期進行崗位培訓，使學生在各種崗位上淋漓盡致地發(fā)揮其個性特長。各種競爭給學生帶來了展現(xiàn)了自己獨特個性的機會，也使其他學生感受到了他們獨特的個人魅力，并有意無意地受到熏陶和影響，這對孩子的成長是非常重要的。
三、鼓勵參與，豐富活動類型
學生個性的豐富和發(fā)展要求的廣泛性，對學習空間提出更高的要求?！敖M織形式的多樣化擴大了單位時間內學生主動活動的空間，而且釋放了每個學生的精神活力?！保ㄈ~瀾）就此，我們運用新課程理念改造學科教學，豐富班級活動內容，組織形式多樣的生動有趣的班級建設活動。
1、豐富文化課內容。如欣賞型作文實踐活動《秋天的田野》，既組織音樂、散文等文學作品的欣賞，又有野外觀察的實踐，這些小組活動就豐富了崗位的類型，增加了崗位的數(shù)量；知識型課文《新型玻璃》既有對各種玻璃知識的搜集，又穿插了小品表演推銷玻璃等。
2、自行設計班隊會。為充分展示學生的個性特長，引導學生敢于創(chuàng)新，勇于創(chuàng)新，我們把班隊活動的主權交給學生，為學生創(chuàng)造一個“創(chuàng)新的環(huán)境”，讓他們自己出謀劃策，集思廣益?；顒又幸浞职l(fā)揮他們的主動性，積極性。這學期，中隊要舉行一次有關情感的主題隊會。這下，給孩子們創(chuàng)造了自由創(chuàng)造的時空，他們又是定主題，又是找材料，又是編排，又是練習，個個投入到活動中來?？梢?，把班級活動主權交給學生，讓學生在活動中大膽表現(xiàn)自我，讓會唱的唱，會跳的跳，會畫的畫，會寫的寫，這樣，在愉快的活動中，學生們的個性得到了充分的展現(xiàn)和發(fā)展，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神也得到了培養(yǎng)。
3、開展各種班級活動。如：展示型的小小播音員、故事大王評比、作業(yè)評比、小畫家評比等，讓學生既表現(xiàn)自己得意的成功之作，體驗學習的收獲，又鍛煉了欄目的主持、設計能力；競賽型的“小組之星”活動，由班委開展評比哪組進步快，激發(fā)學生的競爭欲望，；綜合型的環(huán)保實踐活動，既有展示廢物利用成果展示活動的組織，又有討論型的探討環(huán)保問題的主持活動，豐富了學生的學習角色和體驗機會。
四、多元評價，凸現(xiàn)舞臺之美
班級活動的組織，能豐富崗位種類，活動的評價從多個維度展開，實現(xiàn)評價對象、評價周期、評價主體、評價標準的多元化，使每個人都有成功的機會，積極地發(fā)現(xiàn)、激勵先進，創(chuàng)造機會使學生體驗自己與他人的差距，明確努力的方向，彌補班級活動的不足；從而盡可能地適應班級中千差萬別的學生個性。讓學生在活動的舞臺上展現(xiàn)個性，釋放美。
沒有個性的人，是只會呼吸的人體標本；沒有個性的民族，是死氣沉沉的民族；沒有個性的時代，是沒有發(fā)明創(chuàng)造的時代。當今時代，個性是再創(chuàng)造的動力，是決定勝負的關鍵，中國要想在21世紀實現(xiàn)飛躍，追上世界先進國家，首當其沖的就是加強青少年的個性培養(yǎng)，讓學生鮮明的個性在活動的舞臺上盡情旋轉，這是每一位教育者的神圣職責。
雙減下家校共育論文篇四
近年來，我國教育系統(tǒng)逐漸推行家校共育，旨在促進家長與學校之間的緊密聯(lián)系，共同為孩子的成長提供更好的環(huán)境和資源。然而，在當前雙減政策的影響下，家校共育面臨著一些新的挑戰(zhàn)。在此，我愿分享一些心得體會，希望能為家庭和學校間的合作提供一些思考和參考。
第一段：雙減政策對家校共育的影響
雙減政策旨在減輕學生過重的課外負擔，緩解教育焦慮。然而，減少了學校的課外輔導班和社會活動，卻也給家庭帶來了困擾和挑戰(zhàn)。家長們往往被要求承擔更多的教育責任，需要花更多的時間和精力來輔導孩子的學習。同時，在消除家校壁壘的過程中，學校和家長的溝通渠道、育人理念的統(tǒng)一等也面臨著一定的難題。
第二段：家校溝通的重要性
家校共育的前提是建立良好的溝通機制，使學校和家長能夠更好地協(xié)作和互動。在雙減的背景下，家長可以利用和學校之間的溝通機會，及時了解到孩子在學校的表現(xiàn)和需要提升的地方。學校也應積極與家長溝通，分享學生的學習情況和狀況。這種互動有助于家庭和學校共同制定和落實學生的個性化培養(yǎng)計劃。
第三段：教育理念的統(tǒng)一
家庭和學校都是孩子成長教育的主要環(huán)境，他們應當共同傳遞一致的教育理念。以前很多家長傾向于功利性教育，過度關注成績和競爭。而隨著家校共育的推行，越來越多的家長開始重視孩子的全面發(fā)展和個性培養(yǎng)。學校也在逐漸調整教育方式，注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)造力和實踐能力。家長和學校之間的教育理念統(tǒng)一，才能夠更好地為孩子的成長提供有力的支持。
第四段：資源與環(huán)境的共享
家校共育的核心即是資源和環(huán)境的共享。家長可以利用學校的資源，為孩子提供更多的學習機會和培訓資源。而學校也可以更多地開放校園，邀請家長參與學校的活動和課程。例如，學?？梢远ㄆ陂_展家長授課活動，讓家長們以專家的身份為學生傳授知識和經驗，從而增強學生的學習興趣和動力。通過資源和環(huán)境的共享，家校共育才能夠真正實現(xiàn)優(yōu)勢互補。
第五段：激發(fā)孩子潛能，共同成就
家庭和學校的合作最終目的是激發(fā)孩子的潛能和實現(xiàn)共同的成就。在雙減政策的背景下，家長可以更多地鼓勵孩子參與社區(qū)活動和自主學習，培養(yǎng)孩子的創(chuàng)造力和實踐能力。同時，學校也應該提供更多的支持和資源，為學生創(chuàng)造良好的學習環(huán)境。只有家校齊心協(xié)力，共同育人，我們才能為下一代培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀人才。
在雙減政策下，家校共育所面臨的困難和挑戰(zhàn)不可避免。然而，只要雙方共同努力，建立良好的溝通機制，統(tǒng)一教育理念，共享資源和環(huán)境，相信我們一定能夠克服困難，為孩子的成長和發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。
雙減下家校共育論文篇五
現(xiàn)如今,高職教育受到教育部門、社會的強烈關注,職業(yè)教育對于未來職業(yè)人才的培養(yǎng)和發(fā)展具有重要作用。一直以來,高職院校在人才培養(yǎng)方面都存在一些問題,比如過于重視技能培養(yǎng)而忽略素質提升等。隨著時代的發(fā)展,培養(yǎng)高素質的技能人才已成為社會所需。高職院校共青團擔負著學生管理和德育的重要工作內容,只有與時俱進,不斷創(chuàng)新模式,才能培養(yǎng)出更為優(yōu)秀的綜合性人才。
1高職院校共青團德育工作現(xiàn)狀
當前,我國已然形成學術教育和職業(yè)教育兩分天下的局面,職業(yè)院校的數(shù)量已達上千所,高職院校在培養(yǎng)新時期高級技能型人才方面有著重要的責任。學校共青團工作的內容一方面是管理學生,一方面就是進行德育工作。
由于高職院校在學生管理方面相對放松,很多高職院校的共青團組織建設并不完善,在德育方面的教育工作也未受到很大重視,共青團展開德育工作的成效較差。然而,德育對于高職院校這些學習成績差,平常生活、學習都相對松懈的學生來說有著重要意義,對他們未來的工作成長都有很大幫助。
2高職院校共青團德育工作創(chuàng)新的必要性
從經濟全球化角度來看,創(chuàng)新高職德育工作模式能夠讓學生朝著正確的方向發(fā)展經濟全球化帶來經濟的發(fā)展,也讓整個社會的思想變得復雜化,一些西方的腐朽思想隨著經濟全球化進入中國,社會上很多人為了利益喪失了道德。這些負面的思想也影響著高職院校的學生。加上高職學校的學生基本上是原來學校學習成績相對較差、紀律性不強的學生,在思想方面似乎更容易受到一些來自外界的負面影響。
盡管并不是所有的高職學生都會受到影響,但這畢竟會給高職共青團的德育工作帶來一定的困難。尤其是在網絡信息化快速發(fā)展的今天,高職院校的學生并不全都認可教師的權威,對于教師所進行的德育教育有或多或少的質疑。為了避免這些現(xiàn)象的產生,高職院校共青團在進行德育教育時需要順應經濟全球化的要求,從更深入的層次來幫助高職學生抵制腐朽思想,促進德智體的全面發(fā)展[1]。
從素質教育發(fā)展的角度來看,創(chuàng)新高職德育模式讓學生更加適應新的社會形勢素質教育的提出不僅是要求高校對學習模式進行改革,對于高職院校的德育工作來說實際上也是給出新的要求。素質教育要求學生要以品德為先,成績不能完全代表學生的綜合素質,這是對學生整體認識的變革,也是對學生公平教育、公平評價的變革。
這也就要求現(xiàn)代高職德育要擺脫傳統(tǒng)的德育模式,將原來的灌輸式教育變?yōu)橐龑浇逃，F(xiàn)如今的教育形勢和社會要求下,只有跟隨時代的發(fā)展,從素質教育的角度出發(fā),才能讓學生認識到道德品質在學習、生活和/文秘站－您的專屬秘書，中國最強免費！/工作中的重要指導意義,讓學生自覺注意對道德思想和道德行為進行有意識的培養(yǎng)。
從高職德育工作的角度來看,創(chuàng)新高職德育模式是高職院校發(fā)展的必然要求隨著社會的發(fā)展、教育的發(fā)展,高職院校涉及學生、家庭、社會、教育等多個方面,需要協(xié)調好各方關系,德育工作在這些關系處理中發(fā)揮著重要作用。
高職學生的道德素質提升在社會發(fā)展中有積極作用,尤其是在誠信、感恩、尊敬他人等方面的教育對于學生走上社會有很大的幫助。
3如何對高職院校共青團德育工作模式實現(xiàn)創(chuàng)新
高職院校共青團是高職院校的重要部門,要對共青團工作給予支持,重視建立健全共青團工作制度,加強開展共青團德育工作。共青團在開展德育工作時也要堅持創(chuàng)新、找準定位、突出特色,實現(xiàn)學生道德素養(yǎng)、綜合素質的提升。高職院校共青團德育工作要結合職業(yè)教育進行高職院校是以職業(yè)教育、職業(yè)能力培養(yǎng)為主的院校,職業(yè)技能是學生最重要的學習內容,高職院校的學生最終是要走上一些專業(yè)技能較強的崗位,他們同樣是社會建設的棟梁之才。
對于這些人才的培養(yǎng),依然要走德才兼?zhèn)涞慕逃肪€,這樣對于高職學生未來走上工作崗位是大有裨益的。在進行德育工作前,共青團要先分析高職院校各專業(yè)學生的特點,從而發(fā)揮相應的引導作用,以提高學生的職業(yè)綜合能力。在職業(yè)道德養(yǎng)成方面,高職院校共青團可以通過開展豐富的社會實踐活動或者是職業(yè)技能比賽來進行,在這些實踐性強的活動中讓學生體會到職業(yè)道德素養(yǎng)的重要性。另外,還可以抓典型來對學生進行德育教育,典型案例中可以包含正面案例和負面案例。
關于正面案例,學校還可以邀請各行各業(yè)的.優(yōu)秀道德模范來學校舉辦講座,用這些正面案例來為高職學生指明正確的行為方向,也鼓勵學生向這些正面積極的案例進行學習[2]。
高職院校共青團德育工作要深挖特色校園活動對于高職院校的學生來說,他們畢竟是年輕有活力的大學生,單純的道德宣講只能是德育工作的一種形式,并不能完全通過這一種形式來達到百分百的作用。針對大學生來說,開展豐富多彩的校園特色活動,更容易讓他們接受正面的德育教育。
都走入正軌,引導學生以積極的心態(tài)來面對學習、生活和工作,鼓勵學生爭優(yōu)創(chuàng)優(yōu)[3]。另外,共青團還可以組織一些能夠提升學生凝聚力的道德實踐活動,比如開展一些優(yōu)秀書籍閱讀活動、傳統(tǒng)道德文化學習活動、紅色故事主題活動等,通過這些文化活動來提高學生的文化素養(yǎng),培養(yǎng)學生積極向上的學習心態(tài),以提高學生綜合的道德素養(yǎng)。
高職院校共青團德育工作要積極探索校企合作模式對于高職院校的學生來說,一般在大二或者大三年級時就開始進行社會實踐,學校各專業(yè)一般都有固定的合作單位,這些單位會給學生提供帶薪實習崗位。學校共青團的德育工作不能因為學生進行企業(yè)實習就中斷,只要學生還在校,就應該時刻將學生的德育工作放在心頭。
在德育教育方面,與學校合作的企業(yè)單位也應有一定的教育監(jiān)督責任,學校應該和企業(yè)達成相應的協(xié)議,企業(yè)要配合學校對學生的德育工作。比如在企業(yè)內展開德育宣講、評比道德標兵,建立起以學生德育工作為核心的校企合作德育模式[4]。
總之,高職院校共青團在學生德育方面扮演著重要角色,發(fā)揮著重要作用,提高高職學生的道德素養(yǎng)是時代的要求,也是社會的要求。高職院校共青團應以積極的姿態(tài)加入學生德育教育工作,避免只對學生開展思想教育,而是尋找更多創(chuàng)新的手段來潛移默化地幫助學生提高道德素養(yǎng)。
雙減下家校共育論文篇六
從經濟全球化角度來看，創(chuàng)新高職德育工作模式能夠讓學生朝著正確的方向發(fā)展經濟全球化帶來經濟的發(fā)展，也讓整個社會的思想變得復雜化，一些西方的腐朽思想隨著經濟全球化進入中國，社會上很多人為了利益喪失了道德。這些負面的思想也影響著高職院校的學生。加上高職學校的學生基本上是原來學校學習成績相對較差、紀律性不強的學生，在思想方面似乎更容易受到一些來自外界的負面影響。盡管并不是所有的高職學生都會受到影響，但這畢竟會給高職共青團的德育工作帶來一定的困難。尤其是在網絡信息化快速發(fā)展的今天，高職院校的學生并不全都認可教師的權威，對于教師所進行的德育教育有或多或少的質疑。為了避免這些現(xiàn)象的產生，高職院校共青團在進行德育教育時需要順應經濟全球化的要求，從更深入的層次來幫助高職學生抵制腐朽思想，促進德智體的全面發(fā)展[1]。從素質教育發(fā)展的角度來看，創(chuàng)新高職德育模式讓學生更加適應新的`社會形勢素質教育的提出不僅是要求高校對學習模式進行改革，對于高職院校的德育工作來說實際上也是給出新的要求。素質教育要求學生要以品德為先，成績不能完全代表學生的綜合素質，這是對學生整體認識的變革，也是對學生公平教育、公平評價的變革。這也就要求現(xiàn)代高職德育要擺脫傳統(tǒng)的德育模式，將原來的灌輸式教育變?yōu)橐龑浇逃，F(xiàn)如今的教育形勢和社會要求下，只有跟隨時代的發(fā)展，從素質教育的角度出發(fā)，才能讓學生認識到道德品質在學習、生活和工作中的重要指導意義，讓學生自覺注意對道德思想和道德行為進行有意識的培養(yǎng)。從高職德育工作的角度來看，創(chuàng)新高職德育模式是高職院校發(fā)展的必然要求隨著社會的發(fā)展、教育的發(fā)展，高職院校涉及學生、家庭、社會、教育等多個方面，需要協(xié)調好各方關系，德育工作在這些關系處理中發(fā)揮著重要作用。高職學生的道德素質提升在社會發(fā)展中有積極作用，尤其是在誠信、感恩、尊敬他人等方面的教育對于學生走上社會有很大的幫助。
3如何對高職院校共青團德育工作模式實現(xiàn)創(chuàng)新
高職院校共青團是高職院校的重要部門，要對共青團工作給予支持，重視建立健全共青團工作制度，加強開展共青團德育工作。共青團在開展德育工作時也要堅持創(chuàng)新、找準定位、突出特色，實現(xiàn)學生道德素養(yǎng)、綜合素質的提升。高職院校共青團德育工作要結合職業(yè)教育進行高職院校是以職業(yè)教育、職業(yè)能力培養(yǎng)為主的院校，職業(yè)技能是學生最重要的學習內容，高職院校的學生最終是要走上一些專業(yè)技能較強的崗位，他們同樣是社會建設的棟梁之才。對于這些人才的培養(yǎng)，依然要走德才兼?zhèn)涞慕逃肪€，這樣對于高職學生未來走上工作崗位是大有裨益的。在進行德育工作前，共青團要先分析高職院校各專業(yè)學生的特點，從而發(fā)揮相應的引導作用，以提高學生的職業(yè)綜合能力。在職業(yè)道德養(yǎng)成方面，高職院校共青團可以通過開展豐富的社會實踐活動或者是職業(yè)技能比賽來進行，在這些實踐性強的活動中讓學生體會到職業(yè)道德素養(yǎng)的重要性。另外，還可以抓典型來對學生進行德育教育，典型案例中可以包含正面案例和負面案例。關于正面案例，學校還可以邀請各行各業(yè)的優(yōu)秀道德模范來學校舉辦講座，用這些正面案例來為高職學生指明正確的行為方向，也鼓勵學生向這些正面積極的案例進行學習[2]。高職院校共青團德育工作要深挖特色校園活動對于高職院校的學生來說，他們畢竟是年輕有活力的大學生，單純的道德宣講只能是德育工作的一種形式，并不能完全通過這一種形式來達到百分百的作用。針對大學生來說，開展豐富多彩的校園特色活動，更容易讓他們接受正面的德育教育。在開展校園活動方面，高職院校共青團要注意尋找和院校、專業(yè)能夠相結合的特色文化活動，比如開展關于道德方面的演講比賽、辯論賽、知識問答比賽等，其中主題就設置為有關道德品質、道德素養(yǎng)的一些新問題，如“老人倒了到底扶不扶”。還可以開展校園文化藝術節(jié)，宣揚正能量，倡導“校園文明行”之類的活動，鼓勵學生進行職業(yè)技能比賽、職業(yè)生涯規(guī)劃比賽、技能創(chuàng)新比賽……總之，生動活潑的共青團活動能夠給學生帶來積極正面的影響，讓學生的思想和學習都走入正軌，引導學生以積極的心態(tài)來面對學習、生活和工作，鼓勵學生爭優(yōu)創(chuàng)優(yōu)[3]。另外，共青團還可以組織一些能夠提升學生凝聚力的道德實踐活動，比如開展一些優(yōu)秀書籍閱讀活動、傳統(tǒng)道德文化學習活動、紅色故事主題活動等，通過這些文化活動來提高學生的文化素養(yǎng)，培養(yǎng)學生積極向上的學習心態(tài)，以提高學生綜合的道德素養(yǎng)。高職院校共青團德育工作要積極探索校企合作模式對于高職院校的學生來說，一般在大二或者大三年級時就開始進行社會實踐，學校各專業(yè)一般都有固定的合作單位，這些單位會給學生提供帶薪實習崗位。學校共青團的德育工作不能因為學生進行企業(yè)實習就中斷，只要學生還在校，就應該時刻將學生的德育工作放在心頭。在德育教育方面，與學校合作的企業(yè)單位也應有一定的教育監(jiān)督責任，學校應該和企業(yè)達成相應的協(xié)議，企業(yè)要配合學校對學生的德育工作。比如在企業(yè)內展開德育宣講、評比道德標兵，建立起以學生德育工作為核心的校企合作德育模式[4]?？傊呗氃盒９睬鄨F在學生德育方面扮演著重要角色，發(fā)揮著重要作用，提高高職學生的道德素養(yǎng)是時代的要求，也是社會的要求。高職院校共青團應以積極的姿態(tài)加入學生德育教育工作，避免只對學生開展思想教育，而是尋找更多創(chuàng)新的手段來潛移默化地幫助學生提高道德素養(yǎng)。
參考文獻:
[1]張文靜.新時期高職院校共青團工作的思考與實踐[j].職教探索與研究,(4).
[2]曹艷.關于新形勢下高職院校共青團加強德育工作的研究[j].科學導報,(15).
[3]仲明.關于新形勢下高職院校共青團加強德育工作的研究[j].考試周刊,(50).
[4]陳藝,孫良順.高職院校共青團做好德育工作的實踐與思考[j].現(xiàn)代農業(yè)科學,(9).
雙減下家校共育論文篇七
摘要：分析中職學校資源庫建設存在的問題，提出符合中等職業(yè)學校學生學習特點的共享型資源庫建設的要點和建議。
關鍵詞：中職；共享資源庫；教學資源
信息技術的迅猛發(fā)展打破了傳統(tǒng)教育資源獲取方式，取而代之的是一個豐富、開放、多元的數(shù)字化教學資源體系。隨著我國中職教育教學改革的不斷深入和教學資源的大規(guī)模多媒體化、數(shù)字化、網絡化，教學資源的互換共享變得更加頻繁和便捷。教學模式、教學手段越來越多地依賴于以網絡技術和多媒體技術為核心的現(xiàn)代教育技術。教師和學生能夠跨越時空進行實時或非實時的交互；學生能夠根據自己的需要或特點自主安排學習時間和地點，自主選擇學習內容；既能發(fā)揮教師的主導作用，又能充分發(fā)揮學生自主學習的主動性、積極性和創(chuàng)造性，體現(xiàn)學生的認知主體作用，網絡技術和多媒體技術在教學中的應用，成為學校教學改革、提高教學質量的重要途徑。然而，由于我國各類中職學校不同于高職高專學校，學生專業(yè)理論低，自主學習能力差，專業(yè)不統(tǒng)一，在課程設置、教學內容、特點與要求、培養(yǎng)目標上有著極大的不同，因此在資源庫建設大都各自為政，隨著數(shù)字化教學資源的積累和建設，各中等職業(yè)學校在資源庫建設中遇到了許多復雜的問題：建設缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃、資源良莠不齊、資源特色不明顯、課程設置不合理、資源組織調理不清，校際間資源不能交流、管理不力、資源匱乏、使用效率低、操作復雜等諸多問題。因此如何建設適合中職學校的共享型資源庫已成為各類中職學校共同研究的課題。
一、中職學校共享型資源庫建設的要點
第一，在教學資源建設過程中嚴格遵循各項資源標準是實現(xiàn)廣泛共享的基礎，因此各中職學校教學資源建設首先要遵從已有的教育信息化資源技術標準，例如教育部頒布的《現(xiàn)代遠程教育資源建設規(guī)范》以及國際通用的lom標準、scorm標準等。另外要規(guī)范專業(yè)領域中關鍵詞的稱謂和定義，遵從統(tǒng)一的術語表，倡導使用為廣大教師熟悉的教學術語。教學資源的建設必須符合教育教學的規(guī)律和特點，對學科、年級、資源種類、文件格式等進行定義時要依據統(tǒng)一的規(guī)范標準。
第二，共享型專業(yè)教學資源庫建設平臺要以資源共享為目的，以創(chuàng)建精品資源為核心，面向海量資源處理，成為集資源分布式存儲、資源管理、資源評價、知識管理為一體的資源管理平臺。中職學校的資源庫建設應該包含網絡教學平臺、精品課程、資源庫建設三個方面內容，有些學校在建設中將這三個方面分開建設，筆者認為這樣會造成重復建設，不僅資源浪費，而且增加使用者的工作量，因為它們最核心的就是教學資源，教師上傳一次就可在三個方面一起使用，不僅減少工作量而且便于資源的管理和檢索，提高使用率。資源庫必然要從單純的資源的集合走向基于資源庫的應用系統(tǒng)。因此建議中職學校在建設中將這三個平臺統(tǒng)籌考慮，使系統(tǒng)之間無縫聯(lián)接，提供一站式資源查詢服務。
第三，中等職業(yè)學校應統(tǒng)一規(guī)劃整合學校各類教學資源，結合學校實際，在一致的、標準的架構原則下，實現(xiàn)共享教學資源庫。專業(yè)教學資源與應用平臺設計要遵循開放性、共享性、可擴展性和高可靠性的原則，要有序建設、科學地策劃和具有前瞻的意識。從建立資源單元起步，建立庫資源建設的規(guī)劃標準與架構模式，使構建的各個單項部分都能成為共享資源的有機組成部分，充分利用現(xiàn)有的網絡硬件平臺，解決學校建設資金缺乏的問題。
第四，教學資源的組織與集成應建立在專業(yè)改革與建設的基礎之上，為使教學資源建設更貼近中職學生人才培養(yǎng)要求，各專業(yè)教學資源庫建設要從崗位調研開始，所有參與資源庫建設的老師都要不斷去企業(yè)調研、去一線工作學習，了解企業(yè)的真實需求。根據調研結合企業(yè)需求，設計建設具有中職特色和適用性的專業(yè)課教學資源庫。認真研究畢業(yè)生主要就業(yè)崗位群所覆蓋的工種及相關專業(yè)技能標準，認真研究中職學生的專業(yè)方向，系統(tǒng)設計中職學生專業(yè)人才的培養(yǎng)方案和課程體系。要以專業(yè)理論、教改方向、專業(yè)類別、學科范圍、課程目錄為指導，根據課程特點及教與學的需要設置體系，在實踐中整理資源，在資源建設過程中應用資源，在應用過程中完善資源。資源庫要根據中職學生的特點體現(xiàn)出多元智能，與生產實踐、崗位緊密結合起來，以實現(xiàn)教與學的高效能、最優(yōu)化。
第五，資源庫建設中要注重完善庫類別、規(guī)范數(shù)據格式、合理組織資源結構。要實現(xiàn)網絡課件庫、網絡課程庫、學科信息庫、試題庫、音頻資源庫、視頻資源庫、圖片資源庫、教學案例庫、學生作品庫、文獻資料庫建設。用戶不僅可自己維護資源庫，還可以自主定義庫的類型，同時還應統(tǒng)一文件的格式和類型，便于使用者可以隨時隨地通過網絡訪問、上傳下載存放和使用庫中資源。通過優(yōu)化，使數(shù)字資源得到合理組合，取得最好的組織結構和組織功能。通過提供多套存儲方案，實現(xiàn)資源在任意地點部署，通過建立符合規(guī)范的數(shù)據格式，在不同類型的資源庫之間實現(xiàn)重構、交換資源數(shù)據，甚至與遠程教學平臺無縫連接。資源庫應基于web的應用模式，使教學資源制作、管理，信息發(fā)布、教學交流、資源共享與交流都能在網上進行。實現(xiàn)多種檢索功能，如按照學校導航、年級導航、學科導航、資源類型導航等，方便學習者使用。提供各類在線或離線網上交流、輔導。提供完善的網絡課程庫、課件庫、素材和案例庫、專家答疑輔導系統(tǒng)，使用者可以自主完成學科課程學習。第六，資源庫建設中根據學校投入的資金及現(xiàn)有的設備和其他資源情況，確定能滿足實際應用需要、有利于發(fā)展擴充、性價比較高的建設方案。既要滿足目前的需求，又要具備可擴展、可升級的能力，必須考慮將來的發(fā)展，在系統(tǒng)關鍵的設備配置中留有適當?shù)挠嗔?，符合當前和長遠的信息傳輸要求。盡量采用比較成熟的技術和構架，以面向服務的標準構造出共享資源的框架，在統(tǒng)一的規(guī)劃下做好整體信息利用，在網絡通信、資源配置、系統(tǒng)服務和網絡管理上有良好的分層設計，使結構清晰，便于使用、管理和維護。在登錄方式上建議通過實施單點登錄功能，使用戶只需一次登錄就可以根據相關的規(guī)則去訪問不同的應用系統(tǒng)。資源庫平臺用戶界面要簡潔合理，使用便捷；用戶不需要網絡或計算機專業(yè)知識，就可以輕松地進行遠程網絡的教與學。資源庫系統(tǒng)在考慮提供豐富功能的前提下，實現(xiàn)了界面友好，使用便捷，以及管理和維護方便的方便性。若使用復雜，將會導致使用者望而卻步。因此，在設計時，凡是可有可無的模塊堅決不要，對于較復雜的'模塊，力爭在界面上、人機交互方面進行優(yōu)化，有效提供了系統(tǒng)的可用性。
二、中職學校資源庫建設的成敗在于管理
管理主要體現(xiàn)在兩方面，一是軟件方面的管理，二是人員的管理，兩者缺一不可。
第一，軟件方面要有完善的權限管理機制，通過個人會員、學校加盟、共建共享和積分等激勵機制，鼓勵用戶貢獻資源，貢獻越多，積分就越多，回饋就越多，可下載使用的資源就越多。另外，針對ip控制的方式，可以實現(xiàn)校內外用戶不同的共享權限，比如，提供本校用戶免費下載等設置。
第二，人員管理可分為學習資料的制作者（教師）和學生兩大類，對于教師管理學校應有相應的激勵機制，通過評優(yōu)、評先、職稱、工作量評定激勵教師制作和上傳教學資源。
學生管理應改變中職學生的學習習慣，加大中職學生通過資源庫平臺學習的考核力度，學校一方面在資源庫教學平臺上，建立適合學校本專業(yè)適合學生的課程。另一方面教師在學生資源庫平臺使用的過程中，也應全面發(fā)動，積極引導，充當學生隨時學習的重要支持者，有效強化資源庫平臺的學習作用，讓學生在潛移默化中養(yǎng)成隨時學習的良好習慣。同時教師需要積極參與學生的學習過程，全力支持他們的創(chuàng)造性，引導并鼓勵他們開展進一步的學習活動。同時根據不同學生群體，按層次設置學生課程，吸引不同層次學生參與其中，構建網絡分層管理，開展個性化學習的平臺。更重要的是要將學生在資源庫平臺上的成績納入到學生考試評定當中，從制度上保證資源庫平臺的正常運行，提高資源庫的使用率，解決教學庫資源建設的長效機制等問題。
三、中職學校資源庫建設的幾點建議
第一，中職學校的資源庫首先要根據中職學校的特點，針對職業(yè)崗位要求，強化就業(yè)能力培養(yǎng)，為高技能人才的培養(yǎng)構建終身學習體系搭建公共平臺，滿足學生自主學習需要，為實施“雙證書”制度構建專業(yè)認證體系。
第二，中職學校的資源庫建設必須有企業(yè)參與，開發(fā)相應的培訓課程方案，以便更好地為畢業(yè)生進入這些企業(yè)就業(yè)服務，更好地為合作企業(yè)培訓用戶、員工提供有效便捷的教學資源支持。為了確保信息資源的豐富與不斷更新，調動所有能調動的相關人員，按照教育資源庫建設標準，在統(tǒng)一規(guī)劃與指導下參與到資源建設中來，以發(fā)揮職工、教師、學生的智慧與創(chuàng)造性，及時為教育資源庫補充新鮮血液。同時可以實時跟蹤專業(yè)技術在企業(yè)的發(fā)展，鼓勵企業(yè)的技術人才將自己的技術理論和現(xiàn)場經驗通過共享型資源庫平臺進行交流，使學生和職工受益。
第三，基于中職學生專業(yè)理論水平低，起點低，動手能力強的特點，在資源庫建設中應根據中職學生的特點，在素材庫中加大動畫、虛擬模型、軟仿真等具有較強交互性和指導實踐性的課件、軟件系統(tǒng)資源所占比例，減少文字等枯燥素材所占的比例，增加學生學習的興趣。學生借助這樣的資源在實際操作前進行反復模擬實驗、設計、操作、演練等，從而提高在實際操作時的準確率并縮短學習時間，取得良好效果。因此中職學校的教學資源必須具有較強的演示性、交互性、指導實踐性。
四、結束語
中職學校資源庫建設以提高中職學生發(fā)展能力為重點，以提高學生素質為目標，而不在于建設的理論有深技術有多先進，重要的是適合中職學生的特點，通俗、簡單、易懂、易操作、有吸引力，實施全覆蓋、多層次、高質量的網絡在線學習的平臺，努力使中職學生形成勤于學習、善于思考、勇于創(chuàng)新的良好學氣，全面提高中職學生的創(chuàng)新能力和學習能力。因此在某種意義上資源庫建設系統(tǒng)工程是教學創(chuàng)新，是將崗位技能虛擬形象化的表現(xiàn)，以實現(xiàn)其教育與培訓的功能。這種教學方法必將打破傳統(tǒng)的教學模式，開啟一個廣泛、高效、終身的學習環(huán)境和教學平臺。
雙減下家校共育論文篇八
七月，一個絢麗多彩的季節(jié)，一個與新教育相遇的季節(jié)，一個讓自己從新出發(fā)的季節(jié)，今年七月走進陶行知先生教育思想的發(fā)源地——南京棲霞，除了領略南京的厚重文化，更是近距離感受新教育讓棲霞教育芬芳四溢的美好。
一、專家指導，助推成長。
沒想到去年山東諸城年會的一句玩笑，促成了今年年會講述人的夢想成真，是機遇?是期許?還是誤撞?反正自從接到新教育研究院下發(fā)的年會講述人通知的那一刻起，我就開始心懷忐忑、坐立不安了，我知道新城小學離榜樣學校的距離還很遠。這次前赴南京我沒有隨大部隊一同前往，因為需要提前試講，為了能夠脫稿演講，我已經不記得讀稿多少遍了，去南京的最后幾天我?guī)缀醴耆吮阒v，老師們聽過、家校合作共育項目組成員聽過、中層領導聽過、女兒聽過、愛人聽過，包括一同前去的徐校長、王主任在聽了無數(shù)遍之后，我說上句，他們便能接上下句，我的室友趙晶(山西絳縣講述人)都佩服我背后的團隊太強大了，是呀，如果代表自己，也許不會為了展示而夜不能寐，但是此行我肩負著的任務已經不僅僅是新城小學了，而是新區(qū)、滑縣、河南，所以我必須認真準備，不能給滑縣抹黑。
正式試講是在棲霞區(qū)委黨校的會議室進行的，指導老師有李鎮(zhèn)西老師、許新海老師、吳勇老師和許衛(wèi)國科長，可能因為空間太小，與專家這么近距離的面對面，我們幾位講述人的狀態(tài)都很緊張，唯恐哪里出現(xiàn)失誤，到專家點評講述報告時，因為許新海老師的一句話化解了緊張的氛圍，他說：“你們既然被定為年會講述人，是經過組委會認真考慮的，都有自己的亮點，明天一定拋開顧慮，盡展風采?！崩铈?zhèn)西老師說：“展示時最佳的狀態(tài)就是忘我，忘掉下面的觀眾、忘記自己的使命，整個會場只有你和你的故事”，這樣的指導給予我們的是信任、動力。在年會正式分享時，李老師依然為我們打氣，用自己的幽默化解著我們心中的忐忑，我覺得十位講述人都努力進入了“忘我”的狀態(tài)，沉浸在自己的故事里，也取得了良好的效果。孫云曉教授和來自美國的嚴文蕃教授的點評在幫助我們清晰回顧每個敘事的同時，也指出敘事背后，我們還應該獨立思考、保持質疑并且再努力探索的方面。
二、走進金陵，走近兒童
第二天實地走訪中，我們來到了金陵小學。一進校園，就看到了豐富的社團展示，管樂隊、豎笛社團的傾情演奏、體育場內獨輪車、啦啦操、羽毛球操等社團逐一展示，讓我們能夠由一斑而窺全貌，了解金陵小學校園生活的豐富與多彩。此外，讓我印象深刻的是小導游的認真負責，為了讓來客了解每一景點背后的故事，學校安排了許多小導游，他們分布于校園各個角落，口齒伶俐的介紹、落落大方的舉止、彬彬有禮的引領，令來客紛紛稱贊，他們展示的是金陵小學生的文明素養(yǎng)，我們聽到最多的一句話就是“請您跟我來”。
接下來我們齊聚報告廳，觀摩主題為《兒童世界、世界兒童》的家校合作共育敘事，整場敘事以林校長的報告作為開啟，她圍繞金陵小學“走進兒童世界，培養(yǎng)世界兒童”的辦學理念，分享了金陵小學家校共育的經驗與成果。隨后是師生、父母共同演繹的6個節(jié)目，每一個節(jié)目都有故事，立足學校實情、圍繞家校共育，濃情展開。最后出場的是我期待已久的、我的重要他人——國家督學成尚榮老師，他對本次敘事做一點評，他用幾個關鍵詞讓我們深度理解家校共育的意義。第一關鍵詞：因為“參與”，所以“來了”，成老師從哲學的高度審視這個詞，提出要想促成家校共育，前提是“來了”，我們必須把家長請進來。第二關鍵詞：因為“共育”，所以“參與”，不但來了，還要參與，為了同一個目標、同一個理念必須同心同德共育世界兒童。第三關鍵詞：因為“使命”，所以“樹人”，金陵小學把“培養(yǎng)什么樣的人、怎樣培養(yǎng)這樣的人，為誰培養(yǎng)這樣的人”落實在家庭教育和學校教育的根本任務，“立德樹人”轉化為金陵的具體行動。成老師提出世界兒童前提是走進兒童世界，門內是兒童，門外是我們，我們不知道門內的故事、門內的規(guī)律，盡管你天天與孩子在一起，卻未必打開過這扇門。這句話給我深深的思考，我們做教師、做父母的，天天與孩子在一起，我們真的走進過他們的世界嗎?如若沒有過，我們就沒有權利去評價、指責、懷疑孩子的行為舉止，因為我們還在他們的門外。
活動結束后，我激動的走到成尚榮老師身旁，給他看去年山東諸城的照片，他也想起了那一次對話，當他得知我就是今年年會的講述人時，也很激動，鼓勵我繼續(xù)努力，隨后拍下了今年的合影。時隔一年，成老師的步履有些蹣跚，但他對我的期許、鼓勵以及影響，將化為我終身學習的動力源泉，感謝您，成老師。
南京歸來，塵埃落定。此次南京之行，讓我們都直觀而深刻地感受到，當我們遇見新教育，就意味著一段美好，就鑄造了一段傳奇，此后，只要繼續(xù)行動、繼續(xù)堅持，更會一路花香、一路高歌。
作者|滑縣產業(yè)集聚區(qū)新城小學段云飛
雙減下家校共育論文篇九
論文關鍵詞:中職學校師德建設師德修養(yǎng)
論文摘要:中職學校師德建設存在的六方面典型問題決定了中職教師師德修養(yǎng)的內容:愛崗敬業(yè)、教書育人;關愛學生、用心待人;適應需求、改革教學;終身學習、不斷進取;為人師表、以身作則。而實現(xiàn)這些目標的可行途徑主要有:進一步完善師德建設規(guī)章制度，做到他律與自律相結合;建立健全師德培訓體系，規(guī)范中職教師的成長發(fā)展過程;改進中職教師的職稱考評和晉升機制，完善師德考核體制;借鑒國外相關的教育管理經驗，嚴把中職教師職業(yè)入口關。
在我國經濟和社會發(fā)展的新形勢下，發(fā)展中等職業(yè)教育，是以在九年義務教育的基礎上培養(yǎng)高素質勞動者和技能型人才為定位的，其根本目的就是讓人學會技能和本領;從而就業(yè)、生存、為社會服務。基于這一目標定位，面對知識經濟和素質教育的要求，中職學校師資隊伍建設特別是教師職業(yè)道德修養(yǎng)水平的提高就顯得尤為重要。
一、中職學校師德建設的現(xiàn)狀分析
在當前社會開放、市場經濟逐步完善的時期，多元文化和價值觀相互交融、激蕩，社會生活發(fā)生了深刻的變化，人們的意識、世界觀、價值觀等也隨之改變。在大力發(fā)展職業(yè)教育的同時，各種思潮和意識也不可避免地反映到中職教師隊伍中來，使得中職教師隊伍在思想道德素質、業(yè)務素質等方面都出現(xiàn)了一些新情況和新問題，主要表現(xiàn)在以下六個方面:
1.教師對中職教育生源的特點認識不足。中職學校的一般是應往屆初中畢業(yè)生、未升人普通高中的畢業(yè)生、回鄉(xiāng)農村青年、返鄉(xiāng)農民工、退役士兵等。他們的文化基礎知識薄弱，學習缺乏自信、恒心與主動性，沒有明確的奮斗目標。部分中職教師在面對這一特殊群體時，缺乏有效的教育措施，片面責怪學生的素質低、基礎差、能力不強，將教育不力的原因歸咎于學生方面。
2.教師對學生缺乏基本的愛心和人格上的尊重，不能公平、公正地對待每一個學生。由于中職生源的多樣性，學生的學習水平參差不齊，致使一些中職教師把學生分成三六九等，偏愛優(yōu)等生，而對待后進生卻缺乏足夠的耐心和愛心，甚至還有體罰、變相體罰、諷刺挖苦學生的做法，做不到真正尊重、理解、關心、幫助學生。
3.教師對師德修養(yǎng)認識不到位。師德建設本是教師專業(yè)化的應有之意，有些中職教師卻誤以為專業(yè)化僅指教學水平和教學效能，因而只重視發(fā)展教學業(yè)務能力，忽視了思想道德素質和師德修養(yǎng)水平的提高，在人生觀、價值觀、世界觀等方面出現(xiàn)了偏頗，由于教師勞動具有示范性，這些錯誤觀念體現(xiàn)在教師的言傳身教中，從而不利于學生身心的健康成長。
4.教師愛崗敬業(yè)、為人師表、教書育人的意識淡薄。有的中職教師把教師工作當作一種穩(wěn)定的謀生手段，從教敷衍了事，上課得過且過，甚至熱衷于校外兼職，注重個人功利，工作拈輕怕重、斤斤計較。還有一些教師個人素質低下，課堂上說臟話、粗話，儀表舉止不端，接手機等現(xiàn)象屢見不鮮。只注重對學生進行理論知識的傳授，而忽視實踐技能的培養(yǎng)，或者是僅為了完成教學任務，疏于對學生進行思想道德方面的教導和規(guī)范，不重視學生正確道德觀、價值觀、人生觀的培養(yǎng)，這與實施素質教育及職業(yè)教育就業(yè)導向的要求不相適應。
5.師德培訓體系不夠完善，培訓項目不健全、不規(guī)范及職教師資培養(yǎng)基地基礎條件較差，職前培育不夠系統(tǒng)，在職培訓尚未得到足夠的重視，還有一些高等職業(yè)師范院校也沒有形成有效的師德培養(yǎng)模式。
6.師資管理制度本身不夠健全，教師錄用程序的不公正、不透明及不規(guī)范的教師任用制度，使得中職教師師德的發(fā)展缺乏切實有力的監(jiān)督和保障機制。
二、中職學校師德建設的內容
中等職業(yè)教育是技能教育，是就業(yè)教育。目前中職學校教師師德方面存在的問題對學生的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)有著直接的影響。那么，從哪些方面來提高中職學校教師的師德?我提出以下幾點建議。
1愛崗敬業(yè)，教書育人。
中職教師要忠于職守，擁有高度的責任感和不斷進取的敬業(yè)精神，熱愛本職工作，不搞第二職業(yè)，不出現(xiàn)無教案上課等敷衍塞責現(xiàn)象;注重在教學過程中滲透德育，根據專業(yè)特色，以具體某一職業(yè)的職業(yè)道德教育為切人口，培養(yǎng)學生良好的職業(yè)品德;規(guī)范學生的違規(guī)違紀現(xiàn)象，引導學生誠實學習、誠實做人、教人求真、學做真人。
2.關愛學生，用心待人。
一直以來，受社會上“重普教，輕職教”思想觀念和盲目追求高學歷的現(xiàn)象的影響，以及嚴峻的就業(yè)形勢壓力，使得很多中職生出現(xiàn)焦慮、冷漠、自卑、對抗等非正常的心理狀態(tài)。這就要求中職教師要了解中職生的心理特點，用“愛心”去溫暖每個學生的心靈，耐心去做每個學生的思想工作，尊重每個學生的人格，幫助學生克服自卑和失落感。
3.適應需求，改革教學。
中職教師要了解中職教育教學的基本規(guī)律，密切關注職業(yè)教育與企業(yè)的聯(lián)系，熟悉企業(yè)相關崗位職責、用人標準及管理制度，學習所教專業(yè)在生產實踐中應用的新知識、新技能、新工藝和新方法，結合企業(yè)生產實際和用人標準不斷完善教學方案、改進教學方法、開發(fā)校本教材、提高實踐教學能力;對學生一視同仁、因材施教，重視學生動手實踐能力的培養(yǎng)，不斷運用創(chuàng)新教育等多種方法培養(yǎng)學生的綜合實踐能力。
4.終身學習，不斷進取。
職業(yè)教育是面向人人的終身教育，為了適應經濟發(fā)展和社會職業(yè)的需求，中職教師要樹立終身學習理念，不斷更新知識，提高自己的綜合素質。教師對學生的影響是全方位的，只有具備終身學習能力的中職教師，才能培養(yǎng)出具備終身學習意識和終身學習能力的學生。
5.為人師表，以身作則。
“身教重于言教”。中職學生正處于青少年階段，模仿性強、可塑性大，教師的一言一行對成長中的他們起著重要的影響，這要求教師在各方面都要起到表率作用。所以，中職教師在工作中言行舉止要文雅大方，談吐文明，不說臟話、粗話等，衣著端莊大方，不穿奇裝異服、拖鞋等進入教學區(qū)。
三、中職學校師德建設的途徑
中職教師師德建設是培養(yǎng)高素質教師隊伍的關鍵，建立一支品德高尚、創(chuàng)新意識強、具有實踐教學能力的教師隊伍是中等職業(yè)教育持續(xù)健康發(fā)展的關鍵，也是培養(yǎng)高素質勞動者和技能型人才的保證。
1.進一步完善師德建設規(guī)章制度，做到他律與自律相結合。
用制度的力量來保障教師道德的普遍實踐，是構建師德建設長效機制的基本保證。首先要把師德建設制度化，學校黨政部門應根據中職教師的職業(yè)性質和工作特點及教育改革的需要，制定中職教師職業(yè)道德規(guī)范，例如《中等職業(yè)教師職業(yè)道德規(guī)范讀本》、《師德規(guī)范條例》、《優(yōu)秀教師行為守則》等來規(guī)約中職教師的道德行為。其次是領導層的高度重視，樹立“立德樹人、雙師素質”的教育理念，把師德建設納人中等職業(yè)學校的長期戰(zhàn)略規(guī)劃當中。通過加強師德教育宣傳，樹立師德典型，表彰師德先進個人集體，來激勵教師以德修身、以德育人。最后是他律和自律相結合，師德作為教師的行為規(guī)范，主要是通過教師的內心信念起作用的，依靠教師在師德修養(yǎng)過程中的自我意識和自我覺悟，因此，中職教師需在道德實踐過程中自覺將師德規(guī)范內化為個體的道德自律行為。
2.建立健全師德培訓體系，規(guī)范中職教師的成長發(fā)展過程。
教育者必先受教育，加強中職教師的師德培訓，提高他們的職業(yè)道德對培養(yǎng)高素質勞動者和技能型人才具有重要意義。在職前培訓中，首先要加強職業(yè)教育學科教學，強化師范生對職業(yè)教育理念的培養(yǎng)，這是解決中職教師職業(yè)道德素養(yǎng)問題的關鍵。其次要重視師德教育，開設職業(yè)道德課程，采取間接滲透的方式，將教師的道德教育滲透到學校的日常道德教育中。最后要強調道德實踐，培養(yǎng)師范生良好的道德品質。在職后培訓中，中等職業(yè)學校要把師德培訓納人學校的重要工作日程，成立師德建設領導小組，制定師德修養(yǎng)計劃，有序地開展師德教育活動，增強教師師德行為的自覺性。另外，中職學校也要重視教師職前和職后培訓的銜接性、連貫性和科學性，使師德培訓制度化、規(guī)范化，進一步規(guī)范中職教師的成長發(fā)展過程。
3.改進中職教師的職稱考評和晉升機制，完善師德考核體制。
一直以來，職稱與教師的經濟收人直接掛鉤，成為評價教師專業(yè)化發(fā)展水平的直接依據。制定公平、合理、科學的職稱和晉升評價體系，有利于教師的專業(yè)化發(fā)展和提高教師職業(yè)道德發(fā)展的積極性。首先是制定和改進相關的.評價制度，如《中職教師崗位責任制》、《中職教師專業(yè)素養(yǎng)考評制度》、(中職教師獎懲制度》、《中職教師師德修養(yǎng)考評》等把師德納人教師專業(yè)素質的評價體系來激勵中職教師道德行為的實踐。其次是實行民主、公平、公正的評價，運用學生直接參與和企業(yè)參與的考核與評估，設立月考評、季度考評制度及長期不合格者末尾淘汰制等常規(guī)評估，并和中職教師所接受的培訓、報酬、待遇、晉升都有直接的聯(lián)系;每年定期組織專業(yè)教師到企業(yè)、行業(yè)實踐，并參加技能考核，將考核結果作為師德專項的評價，對于師德總體評價中不合格的教師，在其當年的晉升職稱、聘任職務中給予一票否決，實行“師德一票否決制”。這樣就形成了科學的制約機制，有效地保證了師德建設的民主管理。
4.借鑒國外相關的教育管理經驗，嚴把中職教師職業(yè)入口關。
中等職業(yè)教育的師資是中等職業(yè)教育發(fā)展的首要資源，也是目前我國中等職業(yè)教育發(fā)展中最緊缺的資源之一，特別是專業(yè)課教師和實習指導教師比例偏低，骨干教師和專業(yè)帶頭人缺乏，因此，把德才兼?zhèn)?、心理素質優(yōu)良的人才選拔到中職教師隊伍中來是發(fā)展中等職業(yè)教育的重要前提。發(fā)達國家在教師職業(yè)道德規(guī)范建設及師德教育方面的許多成功經驗值得我們借鑒，以德國職業(yè)教育的“雙元制”為例:第一，它的教師有三類，即理論課教師、實踐課教師、實訓教師，前兩類主要在學校，后一類主要在企業(yè)，這樣就有效地保證了中職生教育的理論與實踐相結合。第二，對各類教師的準人制度、培訓方式、進修措施、考核等方面都有嚴格的規(guī)定，如德國(實訓教師資格條例》對于實訓教師資質的要求是:品格上和業(yè)務上(至少具有5年以上的工作實踐，具有豐富的實踐經驗和嫻熟的操作技能)均適合職業(yè)教育工作，并且具有條例中所要求的職業(yè)教育學和勞動教育學知識并通過相應考試的人，在取得從業(yè)資格之后才能進人招聘程序，一般有五個步驟，這樣層層把關，選拔出來的教師的整體素質都比較高。第三，德國職業(yè)教育的教師屬于公務員范疇，他們收人都很高，平均工資為一般工人平均工資的1.5-2倍，還享有國家公職人員的各種優(yōu)厚待遇和較高的社會地位，這樣一方面保證了教師隊伍的質量，一方面有利于教師隊伍的穩(wěn)定。因此，許多人都很愿意加人到職業(yè)教育的師資隊伍中去。
當然，中職教師師德建設是一項復雜的社會系統(tǒng)工程，又是中職學校教師隊伍建設的一項長期而艱巨的任務，并不是一域而就、一勞永逸的短期行為，它是動態(tài)的、發(fā)展變化的，也是持久的，只有堅持不懈地努力，堅持可持續(xù)發(fā)展的思路，動員全社會的力量整體參與，師德建設工程才能做得更好、更扎實，進人到新的發(fā)展階段。
雙減下家校共育論文篇十
2015年10月28日，教育部辦公廳、人力資源社會保障部辦公廳、財政部辦公廳公布了“國家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學校建設計劃”第二批項目學校驗收結果，第二批371所項目學校的建設工作全部結束。受教育部職業(yè)教育與成人教育司委托，北京教育科學研究院職業(yè)教育與成人教育研究所作為第三方科研機構，通過系統(tǒng)分析項目學校建設期間的狀態(tài)數(shù)據以及最終形成的系列成果，對第二批國家中職改革發(fā)展示范學校的建設效果進行全面客觀的總結和評價，以期更好地發(fā)揮項目對我國中等職業(yè)教育發(fā)展的輻射帶動作用。
經過兩年多的建設，第二批項目學校圍繞“做改革創(chuàng)新的示范、提高質量的示范和辦出特色的示范”的目標，堅持改革創(chuàng)新，推進產教融合，加強內涵建設，著力解決技術技能人才培養(yǎng)中的共性問題、深層次問題，取得了豐碩的建設成果，大幅提高了項目學校辦學條件和辦學水平，優(yōu)質職教資源覆蓋面進一步擴展，代表國家職業(yè)教育辦學水平的品牌學校規(guī)模進一步擴大，職業(yè)教育改革試驗田的作用進一步發(fā)揮，示范輻射效應日益顯著，為區(qū)域經濟社會發(fā)展和產業(yè)轉型升級提供了強有力的技術技能人才支撐。
一、帶動多元參與，職業(yè)教育吸引力顯著增強
(一)拉動多方投入，70億資金支持項目學校建設
第二批項目學校建設在中央財政資金的引導下，拉動了地方財政的投入，調動了行業(yè)企業(yè)投入的積極性，形成了多元參與建設、共同推動發(fā)展的格局。中央財政、地方財政以及行業(yè)企業(yè)對第二批項目學校投入資金總量超過70億元，為項目學校建設提供了強有力的資金支持。其中中央財政投入資金37.7億元，占53.4%;，各級地方政府財政配套資金達到27.5億元，占39.0%;行業(yè)企業(yè)投入資金5.4億元，占7.6%。
(二)促進教育公平，優(yōu)質職教資源分布更加均衡
第二批371所項目學校在全國各省、自治區(qū)、直轄市都有布點，其中215所在中西部地區(qū)，占58%;107所學校分布在縣域，占第二批項目學?？倲?shù)的28.3%，這一比例較第一批提升了近8個百分點。包括第一批分布在縣域內的57所，目前全國164個縣擁有了國家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學校，優(yōu)質職教資源已經覆蓋了全國近5.74%的縣域(全國2856個縣級行政區(qū)劃單位)。這些學校已經成為推動縣域經濟社會發(fā)展、創(chuàng)造縣域人才紅利的重要力量。
(三)提高社會關注，職業(yè)教育吸引力逐步增強
第二批項目學校建設取得豐碩成果，吸引了更多學生就讀，371所項目學校學歷教育在校生總數(shù)由1,887,580人增加到1,907,614人，其中學歷教育非全日制在校生人數(shù)增加尤為明顯，從218,118人增加到250,346人,增長了14.78%。第二批項目學校建設成效引起了社會廣泛關注，各級媒體新聞報告達到22596篇，其中國家級媒體報道4631篇，省級媒體報道7436篇，省級以下媒體報道10529篇，校均被報道61次，成為廣大群眾了解中職教育、提升職業(yè)教育吸引力的重要窗口。
二、推動內涵建設，整體辦學實力全面提升
(一)創(chuàng)新體制機制，職教集團覆蓋面達到90.3%
項目學校不斷創(chuàng)新合作辦學體制機制，組建多元主體參與的職業(yè)教育集團，深入推進產教融合、校企合作，激發(fā)職業(yè)教育辦學活力，促進優(yōu)質教育資源開放共享。第二批項目學校中有288所牽頭組建職教集團，占項目學?？倲?shù)的78%;牽頭組建了351個職教集團，參與的職教集團達818個，職教集團覆蓋面達90.3%;參與項目學校牽頭的職業(yè)教育集團的企業(yè)達到8685家，增加了77%;參與項目學校牽頭的職業(yè)教育集團的學校數(shù)和專業(yè)數(shù)為3095個和3312個，分別增長了51%和55%。
(二)聚焦建設重點，形成優(yōu)秀典型案例百余個
項目學校加強重點專業(yè)建設，堅持走內涵發(fā)展道路，強化辦學特色，深化人才培養(yǎng)模式與課程體系改革，加強師資隊伍建設，推進辦學體制機制創(chuàng)新與校企合作，不斷提高人才培養(yǎng)質量。第二批項目學校共建設重點專業(yè)(點)1435個、特色項目539個，在辦學模式改革、培養(yǎng)模式改革、教學模式改革、教育內容創(chuàng)新、內部管理創(chuàng)新、教師隊伍建設、評價模式改革以及數(shù)字化教學資源等重點建設內容方面形成典型案例1000余個，經專家評審遴選出最具代表性、能引領中職教育改革的優(yōu)秀案例109個，成為其他中等職業(yè)學校的教育教學改革的樣本。
.改革辦學模式，推動協(xié)同育人
辦學模式改革重點是要創(chuàng)新校企協(xié)同育人的途徑與方式，充分發(fā)揮企業(yè)的重要主體作用。項目學校不斷深化校企合作，探索現(xiàn)代學徒制，開展訂單人才培養(yǎng)，吸引企業(yè)深度參與人才培養(yǎng)全過程，充分發(fā)揮企業(yè)的重要辦學主體作用，形成校企“雙主體”辦學、協(xié)同育人的新模式。數(shù)據顯示，與第二批項目學校簽訂合作協(xié)議的企業(yè)達27073家，是建設前的1.6倍;合作企業(yè)對第二批項目學校投入資金總額達5.4億元，是建設前的2.8倍;開設訂單班7551個，訂單培養(yǎng)學生32.2萬人,分別是建設前的1.3和1.2倍;合作企業(yè)接收36.3萬名學生就業(yè)，是建設前的1.3倍;企業(yè)參與開發(fā)了8461門專業(yè)課程，是建設前的2.3倍。
2.改革培養(yǎng)模式，推進工學結合
人才培養(yǎng)模式改革的重點是改革以學校和課堂為中心的傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式，深化工學結合、校企合作，推動教、學、做的統(tǒng)一，促進校園文化和企業(yè)文化緊密結合。項目學校深入推進工學結合，將與工作崗位相關的知識和技能納入到學校的課程教學中來，在充分利用校內實訓室和校內實訓車間的同時，安排學生到合作企業(yè)的工作崗位上進行實訓，讓學生在真實生產環(huán)境中體驗“工”與“學”結合，堅持做中教、做中學，努力創(chuàng)新教、學、做一體化人才培養(yǎng)的新途徑，促進工作崗位的要求與理論學習對接，保證人才培養(yǎng)更加貼近經濟發(fā)展的要求。
3.改革教學模式，倡導知行合一
教學模式改革的重點是樹立學生在教學過程中的認識主體和發(fā)展主體地位，轉變教學方式和學習方式，促進學生主體的回歸和學習能力的提高，實現(xiàn)知行合一。項目學校以“教會學生學習”為根本，不斷創(chuàng)新教學環(huán)境、教學方式，深入開展項目教學、案例教學、場景教學、模擬教學和崗位教學，促進教學過程與生產過程的緊密對接。大力推廣應用現(xiàn)代信息技術，以信息技術改造傳統(tǒng)職業(yè)教育方式和技術技能學習方式，促進信息技術與職業(yè)教育全面深度融合。據統(tǒng)計，第二批項目學校大力推進教學模式改革，實現(xiàn)項目化教學課程由12702門增加到16055門，項目化課程占比由28.3%增加到32.9%。
4.創(chuàng)新教學內容，促進標準對接
創(chuàng)新教學內容重點是要對接最新職業(yè)標準、行業(yè)標準和崗位規(guī)范，緊貼崗位實際工作過程，優(yōu)化課程結構，更新課程內容。項目學校根據產業(yè)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)用人需要，加強專業(yè)、課程和教材建設，促進教育與產業(yè)、專業(yè)課程內容與職業(yè)標準的銜接，創(chuàng)新教材展示方式，實現(xiàn)多種介質的立體化融合。數(shù)據顯示，第二批項目學校對接職業(yè)標準創(chuàng)新教學內容，理實一體化課程由13427門增加到19022門，增長了41.7%;主編并公開出版教材2872本增加到6242本，增長了117.3%。
5.改革評價模式，形成多元評價
人才培養(yǎng)質量的高低、教學效果的優(yōu)劣，學生學習效果的好壞等都需要通過評價得到檢驗和反饋。第二批項目學校不斷完善多元評價體系，依據企業(yè)用人標準、就業(yè)崗位從業(yè)資格要求和職業(yè)資格鑒定標準，以技能大賽為引領，完善課程考核標準和各環(huán)節(jié)教學評價辦法，推動學校課程考試與職業(yè)資格鑒定的銜接統(tǒng)一，在傳統(tǒng)的師生評價基礎上引入過程評價和社會評價，促進學生學習成績的提高和學校人才培養(yǎng)質量的提升。
6.完善制度機制，實現(xiàn)科學管理
加強內部管理，提高管理水平，是推進學校內涵建設的重要保證。第二批項目學校以完善規(guī)章制度為基礎，大力提升管理隊伍專業(yè)化水平，推進信息化管理手段的廣泛應用，積極改善內部管理的薄弱環(huán)節(jié)，項目學校內部管理的規(guī)范化、現(xiàn)代化和信息化水平不斷提高。
(三)堅持內培外引，雙師型教師比例增加15%
項目學校不斷創(chuàng)新人事分配制度，堅持內部培養(yǎng)和外部引進相結合，形成吸引人才、留住人才的激勵機制。一方面加大專任教師的培養(yǎng)力度，完善教師培養(yǎng)、評聘和考核制度，大力提高教師的德育工作能力、專業(yè)教學能力、實訓指導能力等綜合素質。另一方面著力改善教師隊伍結構，加大兼職教師的引進力度，聘用有實踐經驗的行業(yè)專家、企業(yè)技術人員和社會能工巧匠等擔任兼職教師。同時推動教師在職進修和企業(yè)實踐制度落地，加大專業(yè)帶頭人、骨干教師和中青年教師培養(yǎng)力度，提高隊伍整體水平。
第二批項目學校師資隊伍條件顯著改善，專任教師達到91189人，專業(yè)課教師61813人，骨干教師23094人，“雙師型”教師54000人，較建設前分別增加了5%、8%、46%和15%。專任教師學歷學位明顯提升，具有研究生學歷或學位的專任教師由7929人增加到10611人，占比由9.1%提升到11.6%;具有高級職稱的專任教師由24979人增加到27756人，占比由28.8%提升到30.4%。兼職教師發(fā)揮重要作用，來自行業(yè)企業(yè)的兼職教師達到17897人，承擔教學任務達到230萬學時，比建設前分別增加了45.1%和50.3%。教師培訓富有成效，用于教師培養(yǎng)培訓經費占學校教師工資總額的比例由4.98%增加到6.68%，參加省級以上培訓及出國培訓的專任教師由13674人增加到24852人，有27.8%的專任教師在建設期間參加過高水平培訓。專業(yè)教師企業(yè)實踐累計人天數(shù)達到948509人天，人均15天，是建設前的1.3倍。
(四)促進共建共享，數(shù)字化教學資源總量翻番
項目學校在加強信息化基礎設施建設基礎上，以“實施國家示范性職業(yè)學校數(shù)字化資源共建共享計劃”為抓手，以合作共建為基礎，以開放共享為目標，以促進職業(yè)教育教學與信息技術全面深度融合為主線，廣泛參與、協(xié)同共建、開放共享，形成了產教結合、校企合作、校校聯(lián)盟的工作機制，開發(fā)、公布和共享了一批支撐職業(yè)教育教學、實訓、科研、服務和管理等關鍵業(yè)務的標準化、高水平的優(yōu)質教育資源，調動了學生學習的積極性，提高了學生自主學習能力和學習效率，增強了學生應用信息技術學習、工作的能力，加快了學校信息化建設步伐，提高了學校管理的規(guī)范化、現(xiàn)代化和信息化水平，推動了職業(yè)教育信息化進程。
第二批項目學校數(shù)字化校園建設成效顯著，校園網(主干網)帶寬均達到1000m水平;校園網節(jié)點達到646196個，增長了74%;多媒體教室27753間，增加了53%;數(shù)字化教學資源庫的專業(yè)達到2689個，是建設前的2倍;數(shù)字化專業(yè)課程達到16671門，是建設前的1.9倍;網絡課程達到8468門，是建設前的5.6倍;多媒體數(shù)字教學資源總量達到2605tb，與建設前相比實現(xiàn)了翻番。
(五)增強基礎能力，校內實訓工位新增1/3
在地方政府和舉辦方的大力支持下，項目學校大力加強基礎能力建設，校內實訓基地建設步伐明顯加快，辦學條件顯著改善，為提高技能人才培養(yǎng)質量奠定了良好基礎。數(shù)據表明，第二批項目學校建筑總面積達到3728萬平米，校均突破10萬平米，增長了7%;教學儀器設備總值新增36.9億元，校均新增設備值近1000萬元，增長了34.4%;校內實訓室新增7183個，校均新增19個，增長了34.6%;校內實訓設備新增34.3億元，校均新增924萬元，增長了33.6%;新增校內實訓工位近21萬個，校均新增560個，增幅達到1/3。
(六)拓展交流合作，國際合作培養(yǎng)學生過萬人
項目學校堅持“走出去”與“引進來”相結合，充分借鑒職業(yè)教育發(fā)達國家的辦學理念，加大國際優(yōu)質職教資源引進的力度，在專業(yè)建設、課程改革、師資培養(yǎng)等方面開展深入合作，結合中國企業(yè)“走出去”的需要，在學生培養(yǎng)、學生互換、學分互認等方面合作步伐明顯加快，并在招收留學生方面取得重大突破。據統(tǒng)計，第二批項目學校國際合作開設專業(yè)264個、國際合作開發(fā)課程602門、國際合作編寫教材128本，分別增長了1.1倍、1.7倍和4.1倍;引進國外課程393門、引進國際證書193個、聘請外籍教師269人，分別增加了147%、91%和52%;國際合作培養(yǎng)學生14053人、國外就業(yè)3338人、接收外籍學生1054人，都較建設前有明顯提升。
(七)強化文化育人，促進職業(yè)技能和職業(yè)精神融合
項目學校在注重學生技能提升的同時，起來越重視營造良好的育人文化，積極推進產業(yè)文化進教育、工業(yè)文化進校園、優(yōu)秀企業(yè)文化進課堂，探索促進職業(yè)技能和職業(yè)精神融合的有效途徑。項目學校積極開展培育和踐行社會主義核心價值觀活動，加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，大力支持學生社團建設，打造文化育人平臺。各類學生社團開展技能競賽、文化活動、公益活動等形式各樣的活動，豐富學生課余活動，拓寬學生視野，促進知識向能力的轉化，為學生綜合素質提高發(fā)揮了重要作用。
下一頁還有更多優(yōu)秀精彩的中職示范學校建設心得
雙減下家校共育論文篇十一
7月13日-17日，在縣教體局的統(tǒng)一安排下，滑縣40多位新教育人驅車千里，來到了南京市棲霞區(qū)參加第17屆新教育年會，觀摩學習棲霞新教育成果活動。新教育年會每年召開都非常隆重，我更期待這次遠行。
本次新教育年會的主題是“家校合作共育”，7月15日上午，主辦方領導及應邀專家發(fā)言，同時進行了智慧校長、榜樣教師、卓越課程、完美教室、年度人物的頒獎活動。一個個獲獎人在新教育大旗的指引下，篳路藍縷，把各自在當?shù)氐男陆逃k的有聲有色，他們有來自大都市的，有來自偏遠山區(qū)鄉(xiāng)村的，可見新教育已經在各地生根發(fā)芽，孕育著勃勃生機，讓更多的新教育人在踐行新教育中收獲滿滿的感動和幸福。榜樣教師的評選，讓教師找到了自信，他們的承諾和事例感動著與會的教育同仁，掌聲不斷，讓教師從幕后走到前臺，展現(xiàn)只要付出行動就有收獲的教育真諦。一個個別出心裁的完美教室，茉莉班，滿天星班、七彩腳丫班、蒲公英班、獨一無二班……每個班級都像一個家庭都有一個訴說不完的故事，學生幸福成長是教師最大的愿望和心愿。
如果說完美教室有訴說不完的故事，那么卓越課程的開發(fā)，可謂錦上添花。兒童生命敘事劇課程，小學生微電影創(chuàng)新課程，印象溱湖版畫課程，唯美中國風等，每一個課程佳作都在彰顯自己的特色。頒獎現(xiàn)場，感動著每一個人，讓每個人對新教育的敬意油然而生。
下午進行新教育故事敘事，共寫親子日記、建立教育同盟、1236家校共育模式……，每一個教育敘事都讓我們倍受啟迪，近3000人的會場座無虛席，掌聲不斷。我縣新城小學段云飛校長代表滑縣新教育試驗區(qū)，以《推動家校共育，實現(xiàn)共同成長》為主題講述了新城的新教育故事，讓參會的領導進一步了解來自實驗區(qū)滑縣的努力與收獲，得到了李鎮(zhèn)西的老師的高度評價，更融入了本次年會的主題家校共育，可見段校長在新教育方面的超前意識。
7月16日我們去參觀學習南師附中仙林學校小學部，這所小學布局獨具匠心、環(huán)境優(yōu)美文雅，在操場觀看的特色課程展示，抖空竹、街舞表演、扇子舞、樂器獨奏等，都彰顯了該校的深厚文化底蘊。這些校本課程基本上都可以在我們當?shù)貙嵤瑢W生綜合素質的培養(yǎng)有很大的幫助。報告廳社團展示讓我們看到南師附中小學部在新教育方面所付諸的努力和收獲，特別是活動會場內外，場內家長參與社團活動，場外學生家長做起義工服務，義務把自己的手藝展示，更好的詮釋了“家校共育”這一主題。
16號下午新教育發(fā)起人朱永新教授做主體發(fā)言，把年會推到了一個高度，他指出，新教育實驗的家校合作共贏是一個大家校、大合作、大教育的概念。新教育人所實踐的家校合作共育的內涵，在于學校指導家庭教育，父母了解和參與學校生活，家校之間有效的互動溝通，以及家庭學校融合協(xié)作。為此，家校合作共育應該遵循目標一致，通過重新定位家庭和學校，進而重建家庭和學校，以每一個人的自我成長、自身前行，進而推動教育乃至社會的進步。朱永新老師的發(fā)言更體現(xiàn)了家校合作共育的根本朝向，過一種幸福完整的教育生活。
幾天的行程很快結束了，如何更好的把新教育的理念運用到工作中去，我一直在腦海中回響。我是今年才到我縣的一個偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，雖然當?shù)匾灿袑W校參與新教育實踐活動，但通過南京棲霞的新教育年會，感到不僅僅是差距，更是某些方式必須調整。再者不能盲目學習，比如：有的學校有音樂專業(yè)教師而注重其他方面的活動，造成人員浪費;書香校園強力推進，讓農村校園書聲朗朗;相關制度要跟進，同時推出一批先進的讀書學校及先進個人。特別是今年年會提到的家校共育，我個人非常贊同，我初到此地工作，就發(fā)現(xiàn)當?shù)亟铀蛯W生的都是老人，隔代教育是我們農村中小學的一大弊端。他們沒有文化，就用自己的老方法來教育孩子，這確實給當?shù)氐膶W校管理、家校共育增加困難。同時，我們教育者也應當轉變覺角色，多去學生家中家訪，多和他們的父母溝通，會有很好的效果。例如：趙營一初中開學初的家長會、電話致家人，趙營小學的春季家訪、八婦女節(jié)我與母親說說悄悄話等。兩個學校的做法被《教育時報》吳松超記者專訪，并且在《人民教育》刊登。
總之通過這次年會的參加，感到了變則通、通者達。我會及時把更多的關于新教育的信息傳遞給我鄉(xiāng)每一所學校，每一位教師，每一位學生及家長的。堅信只要行動，就會有收獲!
真可謂：
金陵帝都行匆匆，棲霞河畔花更紅。
永新教育逢年會，行知精神得傳承。
成果展示百花放，滑州杏壇亮新城。
待到來年重聚首，劍指武侯論英雄。
作者|趙營鄉(xiāng)單曉寧
雙減下家校共育論文篇十二
論文摘要：學校應加強教研組建設，教師應樹理想強修養(yǎng)，愛崗敬業(yè)多奉獻；講友誼重情感，互幫互助增干勁；改傳統(tǒng)變教法，素質教育為指導；抓教研促教學，科研興組出成果；出主意挑重擔，學科帶頭做貢獻；走出去請進來，學高為師寬胸懷。
論文關鍵詞：學校；教研組；教學科研
教研組是學校工作的前沿陣地，是教改與教研的基礎性組織。從某種意義上說，教研組的教研水平代表著一個學校的教學水平。因此，只有大力加強教研組建設，才能實現(xiàn)提高教師隊伍素質、大面積提高教學質量的目的。成為學者型、專家型、導師型教師，是教師的遠大追求，也是教研組建設的長遠目標和重要任務。
樹理想強修養(yǎng)，愛崗敬業(yè)多奉獻
隨著教育體制改革的不斷深化發(fā)展，教師這個職業(yè)比過去幾年“吃香”得多了。但在市場經濟大潮的沖擊下，不能否認還有更多的職業(yè)具有更大的誘惑力，這對生活一向清貧的教師而言，內心或許會產生一種失落感。因此，教研組建設需要把愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德建設放在首位。在該項建設中，除了不斷組織教師學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》外，更重要的是要積極引導教師暢談所從事職業(yè)的偉大、光榮和高尚，在組內形成一種健康而濃厚的集體輿論氛圍，以培養(yǎng)教師終身從教的敬業(yè)精神、刻苦鉆研的探索精神、愛生如子的園丁精神、不甘落后的拼搏精神、不計得失的奉獻精神。筆者在工作實踐中體會到，作為一名教師，不僅要把教書育人看成是社會對教師角色的規(guī)范要求，更要把教育當作出于職業(yè)責任和良心的活動，而且還要把教育活動當作一種幸福的體驗。教師的職業(yè)意識達到了這個境界，必然會在無私奉獻的工作中感到生命的充實和生活的快樂，在教育活動中感悟到教師生命的意義和價值。
講友誼重情感，互幫互助增干勁
友誼是團結的種子，教研組就是戰(zhàn)斗在教學第一線教師的“家”。一個教研組的教師朝夕相處，每人都是這個溫暖大家庭的一員。教研組應該創(chuàng)造教師生活上相互關心、思想上交流溝通、工作上取長補短、業(yè)務上精益求精的良好環(huán)境，這樣的人文環(huán)境必能使人心情舒暢，工作愉快，干勁倍增。
人各有所長，亦各有所短。每位教師都有自己的拿手好戲，每個人的授課也都有其閃光點。有的教師普通話純正流利；有的教師板書飄逸瀟灑；有的教師講課旁征博引；有的教師談吐風趣文雅；有的教師喜歡開講座；有的教師善于搞研究；有的教師長于動口；有的教師長于動手；老教師具有豐富經驗，年輕教師勇于開拓創(chuàng)新。教研組內的教師要樹立起每個人在強項上都是別人的師傅，而在弱項上則甘當他人徒弟的觀念，以謙虛、熱情、進取的態(tài)度互相學習，互相幫助，努力形成你追我趕、共同提高的良好教風和學風。
改傳統(tǒng)變教法，素質教育為指導
沖破傳統(tǒng)教學思想的束縛，創(chuàng)建全新的教學方法是現(xiàn)代教育改革的重要任務之一，自然也是教研組建設的主要內容。近年來，我校以全面實施素質教育的理念為指導，對教學方法的改革做了一些有益探索，取得了一定的成效。如一位教師在生物課上講“蚯蚓”一節(jié)時是這樣做的：上課前，教師先把裝有幾只蚯蚓的紙盒有意識地打翻，蚯蚓四散逃走。學生見狀，立即上前幫助教師捉蚯蚓。這時教師要求學生邊捉蚯蚓邊觀察。這位教師在講蚯蚓時，沒有從蚯蚓的形態(tài)特征到體能特點照本宣科，而是充分發(fā)揮學生的主動性，調動其學習的積極性。再如我校政治組通過探索總結，提出了“情感輔助教學法”，即以情導課，打開知識之門；以情激趣，引導學生學習；以情知意，解開心中之謎；以情融文，鞏固知識內容。該法的運用取得了良好的.教學效果。
此外，教研組還大膽改革，取消了傳統(tǒng)的百分制，根據各個學科的特點，采取“五結合”等級評定方法，即采取筆試與口試相結合、開卷與閉卷相結合、理論與操作相結合、知能與行為相結合、期末與平時相結合的方式，將學生的學習情況分為優(yōu)秀、良好、及格、不及格四種類型，然后根據學生的不同層次，采取集體教學、分組教學、個別教學相結合的方式，最大限度地因材施教、分類指導，促進了全體學生的全面發(fā)展。
為使教學改革深入扎實地開展下去，教研組對教學工作提出了具有指導意義的基本改革思路，要求教師做到“三三四”。即發(fā)生“三個轉變”（由“講師”向“導師”轉變，由“演員”向“導演”轉變，由“運動員”向“教練員”轉變）；注重“三個為主”（以教師為主導，以學生為主體，以思維訓練為主線）；完成“四大任務”（傳授學科知識，教會學習策略，培養(yǎng)科學思維，提高創(chuàng)新能力）。
抓教研促教學，科研興組出成果
“教而不研則淺，研而不教則空”。筆者認為，教研組實際上應該成為“研教組”。在研究教學的過程中，應注重做到以下幾點。
切實搞好教研活動，全面提高教師的教學素質（1）認真組織好公開課、觀摩課、提高課等評課活動。要求高級教師上好示范課，中級教師上好研討課，初級教師上好匯報課。通過教師自評、互評、聯(lián)評等方式，不斷提高教師的教學水平和能力。（2）集思廣益，發(fā)揮教研組的集體智慧，加強集體備課。（3）每周三下午準時舉行教學研討會，及時交流教研信息，開闊教師視野。（4）提倡教師課前說課，在教研組內開展試講活動。（5）推行課后備課制度。具體要求是：備成功之處；備不足之點；備心得體會；備創(chuàng)新發(fā)現(xiàn)。
開展教育科學研究，實施“科研興組”戰(zhàn)略以科研促教研，以教研促教學，是加強教研組建設、大面積提高教學質量的有效措施。為促使教師早日由經驗型向科研型轉變，我校提出了“科研興組”戰(zhàn)略，積極鼓勵教師參加各種教學研究會，爭取學校領導的大力支持，申請教研經費，開發(fā)教改項目，承擔教研課題，撰寫學術論文，進行教育科學研究。
建立個人教研檔案，推動教研向縱深發(fā)展在教研組內建立個人教研檔案，記載每位教師在教改教研中取得的成就和參賽獲獎、受表彰的情況，作為教師評先樹優(yōu)、晉級調資的第一手資料，可以從客觀上引入競爭激勵機制，推動教研活動深入持久地開展。
出主意挑重擔，學科帶頭做貢獻
俗話說：眾人拾柴火焰高。集體的智慧是巨大的。教研組的教師心往一處想，勁往一處使，集思廣益，就能將教研組建設得更好。如我校語文教研組有19位教師，分別擔任三個不同年級的課程。由于教材內容不同，有些教研活動不便統(tǒng)一進行。后來，教研組采納了一位教師的建議，按年級分為三個教研小組，選拔骨干教師擔任小組長，發(fā)揮他們的學科帶頭作用。各年級教研小組由于教材內容、教學進度、學生基礎基本一致，相互之間有了更多的共同語言，教研活動搞得更深、更細、更活、更有成效。遇有整體教研任務，各年級小組又可迅速化零為整，一起參加集體教研活動。
一個出色的教研組必須有好的學科帶頭人。教研組長、小組長要勇挑重擔，以身作則，“困難面前要上，榮譽面前要讓”，真正起到學科帶頭人的作用，帶領教師大膽實驗，敢為人先，走在教改的前列。如我校政治教研組在組長的帶領下改革了課堂教學，總結提出了“學案教學法”，引導學生“自己疑問自己提，主動反芻自參與，行為坐標自己找，思想覺悟再提高”，充分體現(xiàn)了政治課知識、能力、覺悟三統(tǒng)一原則，收到了良好的教學效果。
走出去請進來，學高為師寬胸懷
人外有人，天外有天。坐井觀天，只會夜郎自大。教師要走出去取經，開闊視野，學習兄弟學校的先進經驗；還要請進來求教，向專家學者學習，查找自己的不足。
首先，要有虛懷若谷的學習態(tài)度?？鬃釉唬骸叭诵?，必有我?guī)?。”藝無止境，學高為師。不管別人年齡大小，教齡長短，只要博學多才，就是我們的老師，都要認真學習，虛心求教，甘當小學生。只有這樣，才能更好地豐富和發(fā)展自己。
其次，要走出封閉的小圈子。閉門造車、孤陋寡聞無法跟上時代前進的步伐。走出教研組，跨出校門，就會感到外面的世界很精彩。去年“五一”節(jié)，我教研組教師前往山東平度參觀學習。平度一中政治組的一位教師“對重點問題突出講，千漿萬染；對難點問題剝開議，絲絲入扣；對疑點問題展開爭，恍然大悟；對熱點問題及時評，時風化雨；對廣點問題精要析，一葉知春；對弱點問題注意抓，查漏補缺”的“六點”教學體會，使我校教師普遍感到受益匪淺。
再次，要請進學術界的知名人士。聘請學術界的內行、知名人士指導教研教學，是加強教研組建設的又一措施。最近，我校教研組從省城聘請了一位特級教師，來我校做“政治課教學要做到‘五育人’”的報告。“五育人”，即以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的情操塑造人，以優(yōu)秀的品德鼓舞人，以實際的行動教育人。通過聆聽專家的報告和交流座談，廣大教師真正感受到政治課就是心與心的溝通，情與情的交流，從而極大地調動了教師的工作熱情，促進了教學效果的明顯改善。
雙減下家校共育論文篇十三
摘要：
在國家大力發(fā)展職業(yè)教育，以學生能力培養(yǎng)為主要目標的現(xiàn)代職業(yè)教育形勢下，中職學校應如何加強實驗教育教學改革，以不斷適應形勢、在改革創(chuàng)新中求發(fā)展?本文主要從加強實驗教師隊伍建設、加大實驗室建設力度和加強實驗課的教學改革等方面略談淺見。
關鍵詞：
實驗；教育教學；改革；發(fā)展
隨著社會經濟和科學技術的迅速發(fā)展，社會上對實用型、技能、操作型的勞動者和技術人才的需求量日趨增加，因此，國家正在大力發(fā)展職業(yè)教育，以滿足社會對這方面人才的需求。在以能力為本位的職業(yè)教育的形勢下．如何大力發(fā)展職業(yè)教育，深化教育教學改革，培養(yǎng)實用型、技能型、操作型的中等職業(yè)技術人才是中等職業(yè)學校值得探討和研究的課題。實驗教學作為實踐教學中的重要組成部分，是中職學校實現(xiàn)其人才培養(yǎng)目標的重要環(huán)節(jié)，在培養(yǎng)學生的基本操作能力和實踐技能等方面起著重要的作用。在以能力培養(yǎng)為中心的現(xiàn)代職業(yè)教育的新形勢下，中等職業(yè)學校應如何加強實驗教育教學改革?本文主要從加強實驗教師隊伍建設、加大實驗室建設力度和加強實驗課的教學改革等方面略談淺見。
1中職學校加強實驗教育教學改革的必要性
加強實驗教育教學改革，是加強實踐教學，提高學生基本操作能力和實踐能力的重要途徑，是繼續(xù)全面推進素質教育和實現(xiàn)中職學校人才培養(yǎng)目標的重要舉措，中等職業(yè)學校要以學生能力為本位，實踐是關鍵。在《國務院關于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》中指出：改善教學條件，加強校內外實驗實習基地建設。很顯然，校內外實習基地對中職學校學生能力培養(yǎng)方面起到了舉足輕重的作用，加強校內外實驗實習基地建設是加強職業(yè)教育教學改革的重要環(huán)節(jié)。而校內實驗室是實踐教學基地的重要組成部分，是學生驗證知識和培養(yǎng)基本操作能力的主要場所。加強實驗教育教學改革，提高實驗教學質量．是中職學校繼續(xù)深化實踐教學改革，突出能力本位的職業(yè)教育目標的主要措施之一。在以培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力為重點的形勢下，如何繼續(xù)努力創(chuàng)設條件，為學生提供更多更好的實踐機會。給學生提供實踐發(fā)展的空間，以提高學生實踐技能，仍是中職學校繼續(xù)深化教育教學改革的主題之一?！吧罨逃虒W改革，適應社會和企業(yè)需要”是中職學校適應形勢、改革發(fā)展的目的。因此，加強對作為校內實踐教學場所之一的實驗室的教育教學改革，對確保中職學校的人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)尤為重要。
2中職學校加強實驗教育教學改革的措施
2．1加強實驗教師隊伍建設，建立一支能適應形勢發(fā)展的實驗教師隊伍。
眾所周知，教師隊伍對學校生存和發(fā)展起著關鍵性的作用．只有建立一支扎實工作、銳意進取、勇于創(chuàng)新、努力開拓的教師隊伍才能保證中職學校教育教學質量，才能使學校不斷適應形勢，在不斷地創(chuàng)新中獲得生存與發(fā)展。而實驗教師是教師隊伍中的重要組成部分，他們的思想觀念、知識素質、實踐能力水平等對實驗教學質量的提高有著深刻的影響。
2．1．1要促使實驗教師轉變思想觀念，增強危機感，樹立新的教育理念，增強敬業(yè)意識和奉獻精神。
(1)組織實驗教師學習國家當前有關發(fā)展職業(yè)教育改革的文件精神，了解職業(yè)教育的改革方向和發(fā)展勢態(tài)，促使實驗教師自覺樹立起現(xiàn)代職業(yè)教育的教育觀、適應科學技術發(fā)展的終身學習觀，自覺地增強危機感。
(2)組織實驗教師學習新時期關于師德建設的有關精神，并通過測評等方式，對實驗教師進行師德考核，切實加強實驗教師隊伍的師德建設，從而提高他們的責任感和敬業(yè)精神，增強他們的服務意識和奉獻精神。
(3)不斷修訂完善有關規(guī)章制度，如實驗教師的工作崗位職責、工作質量考核評定辦法等．促使實驗教師增強責任感以及“按質取酬”的意識，同時讓實驗教師感受到市場經濟的挑戰(zhàn)，增強危機感，從而推進實驗教育教學改革，最終為提高實驗教學質量服務。
2．1．2通過多形式、多渠道，提高實驗教師的專業(yè)素質。
學校應創(chuàng)設各種條件，促使實驗教師專業(yè)素質提高：
(1)出臺相關的優(yōu)惠政策，鼓勵實驗教師提升學歷。
針對部分實驗教師學歷偏低的現(xiàn)狀，出臺一些支持和鼓勵實驗教師提升學歷的政策，如在時間上給予適當?shù)淖杂啥?，在經費上給予有力地支撐，以鼓勵學歷未達標的教師盡快提升學歷、學歷已達標的教師考取第二學歷，提高他們的知識素質。
(2)鼓勵實驗教師參加各種對口專業(yè)或相近專業(yè)的“資格證書”等級考試，努力打造“雙師型”、“一專多能”的實驗教師隊伍。
在當前的中等職業(yè)技術人才培養(yǎng)目標下，很多實驗課程所涉及的知識往往是跨學科、綜合性的知識．單一知識型的實驗教師已不能適應以能力為核心、多樣化高素質的人才培養(yǎng)目標的要求，因此，對實驗教師實行“雙證制”、“多證制”成為必然趨勢。
(3)有計劃地組織實驗教師到區(qū)內外各地考察、培訓。
通過有計劃地組織實驗教師到區(qū)內外各地考察培訓，既可以開拓視野，借鑒他人經驗，為實驗室的.管理工作和實驗教學的創(chuàng)新奠定基礎。
(4)轉變實驗教師角色。
使實驗教師由專業(yè)教師的“助手”向能在實驗課堂上獨當一面的“能手”，提高實驗教師的專業(yè)素質。
2．1．3建立激勵機制
鼓勵實驗教師參加生產實踐和科研項目研究，提高他們的實踐技能。
(1)鼓勵實驗教師積極到校內外實習基地鍛煉，提高他們的操作技能和實踐能力。如：學校應提倡讓實驗教師“走出去”的做法．讓實驗教師到相關的企業(yè)、公司等校外實習基地去學習生產前沿的新知識、新工藝、新技術：鼓勵實驗教師積極參加校內實訓基地的實踐活動，提高他們的實踐能力，并將實驗教師到校內外實訓基地鍛煉的質量作為實驗教師工作質量考評的依據之一；組織實驗教師每年舉行1～2次的實踐技能競賽活動，促使實驗教師專業(yè)技能提高。
(2)鼓勵實驗教師參加“產學研”相關課題和各級專業(yè)科研活動。目前，參加課題和科研項目研究工作的教師大部分是專業(yè)教師，實驗教師當中參加課題研究工作的人數(shù)相對較少，這不利于實驗教師的理論知識及實踐技能的提高，因為教師在參加課題研究和科研工作中，一方面可以提高他們的專業(yè)知識水平，另一方面也可以促進經驗積累，從而提高他們的實踐經驗。
(3)充分發(fā)揮學校的“骨干教師”、“學科帶頭人”的積極作用。通過“以老帶新”對青年教師的培養(yǎng)應拓展到對年青的實驗教師的培養(yǎng)中。目前，學校對教師的培養(yǎng)比較注重專業(yè)教師這一塊，而很容易忽略了實驗教師這一隊伍，而學生基本操作和實踐技能的掌握和提高往往離不開實驗教師的指導。因此，中職學校應注意實驗教師與專業(yè)教師并重．兩手一起抓，重視青年實驗教師各方面尤其是專業(yè)技能方面的培養(yǎng)。
2．2加大實驗室建設力度
完善實驗設施，充分發(fā)揮實驗室的作用實驗設施的好壞，對保證實驗教學質量至關重要。中職學校應創(chuàng)造各種條件，加大實驗室建設力度，完善實驗設備設施。
2．2．1以學校的專業(yè)為導向以及實踐教學的實際需要及時調整學校實驗窒的設置結構。
(1)對于新開的專業(yè)或比較熱門(招生人數(shù)較多)的專業(yè)，如計算機應用、汽車、模具、電子等專業(yè)，要及時增設專業(yè)實驗室，以保證有充足的實驗場所供給學生進行實驗，為提高學生的基本操作能力提供基礎條件。
(2)根據生產實際和教學的需要，增設新的實驗室，使實驗室細化、專門化、實用化，如將家電維修實驗室分解細化、增設牧醫(yī)解剖實驗室、組織培養(yǎng)實驗室以及一些選修課實驗室等。
(3)對招生人數(shù)明顯減少的專業(yè)．可通過整合，相應減少其實驗室的設置，充分利用學校的實驗教學資源，提高實驗教學質量。
2．2．2不斷完善實驗設備，提高實驗設備性能，確保實驗教學質量。
(1)要加大資金投入，購置先進的實驗儀器設備。這是增加實驗設備的首選途徑，只有配備有與專業(yè)設置相適應的實驗設備，實驗教學質量才能得以保證。
(2)根據一些專業(yè)實驗室的特點，采用靈活多樣方法，充實實驗設備。如對家電維修、汽車與摩托車維修等專業(yè)實驗室．通過號召師生員工向學校捐贈廢舊家用電器、摩托車等，或向社會上一些單位或個人購進舊摩托車、汽車等途徑，增加這些專業(yè)的實驗設備，既能滿足實驗教學需要．又能達到經濟實用的目的。
(3)通過鼓勵師生動手制作實物標本、或利用現(xiàn)成的實踐教學素材進行拍攝錄制成音像教學資料。以增加實驗設備。
2．2-3以培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和提高學生的實踐操作技能為目的．
創(chuàng)設創(chuàng)新實驗室。培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和學生實踐技能是全面實施素質教育的重點，學校應在保護學生刨新思維的基礎上，創(chuàng)造條件．加強學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。因此，學校應有目的地創(chuàng)設倉新實驗室，如為學校的各專業(yè)社團提供實驗室，讓學生根據自己的興趣和愛好，探索新知識、新方法，并安排實驗教師進行指導，增強為學生服務意識，從而促進學生創(chuàng)新能力和實踐技能的提高。
2．3加強實驗課的教學改革，提高實驗教學質量
2．3．1切實加強實驗課程體系和教學內容的改革。
隨著職業(yè)教育由以學科為中心向以能力為中心的轉變，實驗課程體系和教學內容也發(fā)生相應的變革：
(3)教師根據需要，自編有本地區(qū)特色的、實用性強的實驗指導書．從而提高實驗教學質量。
2．3．2加強實驗教學方法、手段的改革，提高實驗教學質量。
在提倡提高學生實踐技能的形勢下。在實驗課中教師應注意樹立“學生本位”觀念，真正發(fā)揮學生的主導作用，充分調動學生學習的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
(1)改革實驗課教學方法。以往的實驗課顯得“公式化”：教師根據實驗指導書寫出實驗步驟，并講解、演示一遍，然后學生按步驟“重演”，缺乏靈活性，不利于培養(yǎng)學生的創(chuàng)造性思維，使實驗課變得枯燥乏味，教學效果較差。因此，教師應注意培養(yǎng)學生的學習自主性，在課前鼓勵學生自行設計實驗方案，在實驗課中多采用啟發(fā)、討論等教學方法，為學生營造寬松的學習氛圍，并注意精講多練，讓學生在輕松中掌握基本操作技能。
(2)注意采用現(xiàn)代化教學手段，讓實驗課也變得精彩。教師應通過積極制作多媒體課件、利用實驗教學錄像或cd光盤的演示等現(xiàn)代化教學手段，激發(fā)學生的學習興趣，以提高實驗教學質量。
2-3_3完善學生技能考核制度，提高實驗教學質量。
要切實提高實驗課的教學質量，離不開一套完善的考核制度。
(1)加重平時實驗課成績在技能成績中的比例，可將平時實驗課的成績占技能成績的60％以上，提高學生對實驗課的重視程度。
(2)采用靈活多變的考核方法，實行技能考試、考查與平時的實驗結果驗收相結合，將對學生的技能考核貫穿于平時的實驗課中。
(3)改變技能考核的方式。在對學生的技能考核過程中，考核內容采用臨場抽簽，實際操作與簡要的口試與筆試相結合，此外，根據因材施教的原則，技能考核要逐步實施分層次考核。
3結束語
中職學校要生存和發(fā)展，就必須不斷地確保其人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)。因此．加強實驗教育教學改革是中職學校教育教學改革發(fā)展中一個永恒的主題．只有在實踐中堅持不懈地深化實驗教育教學改革創(chuàng)新，才能不斷地適應現(xiàn)代職業(yè)教育形勢，才能獲得更大的發(fā)展。
雙減下家校共育論文篇十四
基金項目：本文系2013年江蘇省高等教育教改研究立項課題“基于行動導向理念的高職思想政治理論課教學改革研究與實踐”（項目編號2013jsjg303）的階段性成果。
近年來，高職職業(yè)人文教育的價值被逐步認知，并得到多樣化實踐，但總體而言，還處于起步階段。高職院校的人文教育是一種“職業(yè)形態(tài)的人文教育——職業(yè)人文教育”，主要包括職業(yè)認知、職業(yè)道德、職業(yè)通用能力的培養(yǎng)以及職業(yè)生涯規(guī)劃的指導。[1]職業(yè)人文素養(yǎng)對于高職學生具有基礎和先導作用，良好的人文素養(yǎng)是職業(yè)準入的一道門檻，它有助于人們形成良好的職業(yè)道德，并能滲透到專業(yè)技能教育中，有利于培養(yǎng)全面發(fā)展的高職人才。本文主要對高職教育中職業(yè)人文課程建設做以研究。
一、高職教育中職業(yè)人文課程建設思路
職業(yè)人文課程是面向高職學生開設的一門公共基礎課。課程建設是一項復雜的系統(tǒng)工程，必須統(tǒng)籌兼顧、周密規(guī)劃。一是以社會職業(yè)崗位需求為課程建設的邏輯起點。職業(yè)素養(yǎng)的本質屬性是職業(yè)的，以社會職業(yè)崗位需求為課程建設的邏輯起點指明了課程建設目標確立的依據，即課程建設應從社會職業(yè)崗位需求出發(fā)，圍繞學生的基本人文素養(yǎng)和職業(yè)通用能力提高展開，這樣就為課程建設找到了“突破口”和“切入點”，即按照認知規(guī)律和工作邏輯相結合的原則，開發(fā)與設計課程內容。二是堅持問題導向、循序漸進原則。職業(yè)人文課程在高職院校中開設并不普遍、課程建設時間又較短，因此，課程建設要有問題意識。課程建設必須基于社會職業(yè)崗位需求，在分析現(xiàn)有教育教學狀況基礎上，找到職業(yè)人文教育方面凸顯的實然偏差及問題，循著問題導向路徑，在解決問題中進行課程建設。三是突出人文教育特色。職業(yè)人文課程建設除要考慮職業(yè)教育特點與要求外，還要遵循人文素養(yǎng)教育教學規(guī)律，體現(xiàn)人文教育特色，這樣教育教學才能取得實效。四是統(tǒng)籌開展課程建設。要加強職業(yè)人文教育師資隊伍建設，明確課程建設目標，構建課程內容及課程體系，重視職業(yè)人文特色的校園文化建設，搭建職業(yè)人文教育與地域歷史文化教育、專業(yè)教育相融合的平臺，建立和完善相應的教育教學考評體系與保障機制等。
二、高職教育中職業(yè)人文課程建設主要內容
現(xiàn)代職教課程論思想表明，課程不僅是有組織的教育內容，而且是一個包括教師、學生、課程資源與教育情境的生態(tài)系統(tǒng)。[2（]p4）職業(yè)人文課程建設就是指根據職業(yè)崗位需要，確定課程目標，再圍繞這一課程目標，建構課程內容、課程體系和進行相關教學活動，并開展相應的設計、實施、評價等工作過程。課程建設時要處理好課程內容與課程目標、核心課程與一般課程、課程設置中的模塊式與綜合化等之間的關系。職業(yè)人文課程建設時，還要及時吸收人文教育最新成果，不但要反映社會現(xiàn)實，更要未雨綢繆，把握未來社會發(fā)展趨勢。課程體系構建時，要注意各課程間的統(tǒng)一，分清主次，把握重點，在基本職業(yè)人文素養(yǎng)與職業(yè)通用能力培養(yǎng)的層面上構建課程的內容和框架。
1.明確課程教育目標。根據高職人才培養(yǎng)目標，職業(yè)人文課程的.教育目標就是通過相關人文知識的學習及其教學活動，使學生具備基本人文素養(yǎng)和與人合作、語言溝通、應用文寫作等職業(yè)通用能力，使學生擁有良好的職業(yè)態(tài)度和持久的職業(yè)熱情，培養(yǎng)社會需要的“職業(yè)人”、“崗位人”，并為學好其它課程提供有力支撐。
2.加強師資隊伍建設。高職教師的職業(yè)人文素養(yǎng)是高職教師專業(yè)成長的重要品質基礎，其主要內涵包括職業(yè)道德、敬業(yè)精神、良好的職業(yè)態(tài)度、人文素養(yǎng)以及為人師表的師風師德等，具有專業(yè)性、內隱性、整體性、滲透性和開放性等特點。[3]職業(yè)人文師資隊伍建設要注意學科的優(yōu)化組合，注意教師梯隊的形成。整合校內人文師資教學力量，利用好基礎部、思政部、黨群、宣傳、學工等部門人文師資力量；建立校外人文兼職教師隊伍庫，以滿足教學需要。
3.建構課程內容與教材。教學內容是課程建設的核心要素。首先要根據職業(yè)崗位對學生職業(yè)人文素養(yǎng)的要求，據此分析出相關的職業(yè)人文素養(yǎng)要點，遵循學習規(guī)律，謀劃學習模塊，解構職業(yè)人文課程內容。其次，融合人文學科相關內容，重新建構有針對性的培養(yǎng)學生基本人文素養(yǎng)和必備的職業(yè)通用能力的教學內容。基本人文素養(yǎng)方面的教學內容應包括人文通識、文明禮儀、藝術欣賞和經典選讀等內容；職業(yè)通用能力方面教育內容應包括語言表達、溝通交流、應用文寫作以及就業(yè)創(chuàng)業(yè)等內容。再次，要注重挖掘地域人文資源，形成特色教學內容，切實做到教學內容“寬、厚、精、新”。圍繞課程教育目標與內容，按照職業(yè)人才培養(yǎng)路徑、脈絡，將生活、學習、人文、科技、行業(yè)文化有機結合起來，提煉要點，形成框架設計，跨學科選取內容，以活動為載體，以互聯(lián)網、多媒體為支撐，有效與新媒體技術鏈接，建構綜合立體教材。
4.改革教學模式與方法。由于高職院校辦學歷史較短，歷史積淀不足，人文環(huán)境欠佳，學生在校學習時間又相對較短，人文基礎也較薄弱。因此，應采取個性化的教學模式，以及“人文素養(yǎng)養(yǎng)成式”的培養(yǎng)方式。即在進行學情分析基礎上，對具有良好人文素養(yǎng)的學生加以肯定、鼓勵，放手讓其自我發(fā)展、完善；對人文素養(yǎng)欠佳的學生通過組織開展參觀感受、體驗等實踐活動，利用校內外人文實踐基地，使學生身臨其境，促進其自主發(fā)展提高。還要利用現(xiàn)代信息技術，建設課程網站，開展網上學習、討論、交流，網上提交作業(yè)及網上考評考核等，提高學習效果。
5.強化課程教學管理與考核評價。教學管理是課程建設的制度保證，必須建立科學規(guī)范的教學管理機制。主要包括：一是制訂人文課程教學大綱及相應人才培養(yǎng)方案，明確課程學分、學時；二是加強人文課程的教學過程管理，制訂學業(yè)成績考評體系；三是要促進人文課程建設、教學研究、教學質量提升等相關政策制度的制訂與完善；四是建立健全教學督導制度與督導隊伍，定期對課程教學進行督察和反饋；五是教學力量與教學資源要形成共享機制。要注重認知和行動兩個過程，構建具有高職特色的職業(yè)人文教育“雙結合”考評機制。教學評價從教師對學生的評價轉變?yōu)椤皫熢u”“互評”“自評”相結合的綜合考評；從注重結果性評價轉變?yōu)檫^程性評價和結果性評價相結合的整體性評價。
三、高職教育中職業(yè)人文課程建設特色與創(chuàng)新
1.創(chuàng)新課程設計理念。課程設計要以社會職業(yè)崗位需求為課程設計的起點，圍繞職業(yè)崗位人的職業(yè)人文素養(yǎng)要求，打破學科體系，整合學科內容，精選人文知識，強調培養(yǎng)學生的基本人文素養(yǎng)和職業(yè)通用能力，從而設計課程內容與課程體系。這樣，通過課程教學，既將人文知識內化為學生的職業(yè)人文素養(yǎng)，又能在職業(yè)通用能力培養(yǎng)過程中，增長職業(yè)技能，養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習慣，使學生具備較強的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力及持久的發(fā)展?jié)摿Φ取?BR> 2.建設獨具特色的教學內容。應整合和利用那些獨具特色的地域文化與行業(yè)文化資源，以保證課程的生命力及成效。如開發(fā)利用淮安“運河之都”文化資源，將“開放、包容、恢弘、傳承”的運河文化精神融入到教學中；利用周恩來故居、紀念館等作為人文教育實踐基地，并開展“周恩來班”創(chuàng)建活動。再如，根據淮安市it、鋼鐵、鹽化工等支柱產業(yè)需要及崗位要求，按照認知規(guī)律和工作邏輯相結合的原理，謀劃針對地方產業(yè)需要的職業(yè)人文教育學習模塊，將行業(yè)（企業(yè)）文化嵌入到人文課程教學中去。
3.建設一種綜合型的立體教材。由于高職學制、學時相對較短，不可能開設系統(tǒng)而全面的人文素質課程，職業(yè)人文課程內容必須整合、精煉，并注重綜合型立體教材建設。如淮安信息職業(yè)技術學院人員編寫出版的《職業(yè)人文綜合教程》教材，上冊《人文基礎》整合了文史哲等人文知識基本內容，并建設了人文知識資源庫；中冊《職業(yè)人文》立足崗位需求，注重職業(yè)通用能力培養(yǎng)，教材從“通識能力”培養(yǎng)邏輯設計開始，巧妙對接“職業(yè)通用能力”培養(yǎng)，堅持跨學科“課程串”的設計理念，以活動為載體，建構新型教材，并建設了包括就業(yè)創(chuàng)業(yè)等案例資源、音像教材相托的“立體化”教學包；下冊《行業(yè)文化》著重針對專業(yè)對應的社會崗位（群）編寫教材。
4.采用模塊化的課程教學設計。精心設計職業(yè)人文素養(yǎng)課程中的“基本人文素養(yǎng)”教育與“職業(yè)通用能力”培養(yǎng)的教學內容。“基本人文素養(yǎng)”方面教學內容應設計成必修與選修模塊，其必修模塊著重進行人文通識、文明禮儀等教學，選修模塊應結合專業(yè)特色以及學生興趣愛好開展教學，著重進行藝術欣賞、經典選讀等教育；“職業(yè)通用能力”培養(yǎng)教育內容也應設計成必修與選修模塊，其必修模塊應著重進行語言表達、溝通交流、應用文寫作等能力培養(yǎng)，選修模塊應著重進行就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力等培養(yǎng)。
參考文獻：
[1]高寶立.職業(yè)人文教育論——高等職業(yè)院校人文教育的特殊性分析[j].高等教育研究，2007，（5）.
[2]徐國慶.現(xiàn)代職教課程論[m].上海:華東師范大學出版社,2008.
[3]陳鳴鳴.論高職教師職業(yè)人文素養(yǎng)[j].教育學術月刊,2010，（11）.
雙減下家校共育論文篇十五
著名教育家蘇霍姆林斯基曾經說過：“教育的效果取決于學校和家庭教育影響的一致性。如果沒有這種一致性，那么學校的和教育過程就會像紙做的房子一樣倒塌下來?！笨梢?，教育不再局限于學校與課堂，更需要家庭教育的參與共同完成。在學校教育與家庭教育這道鴻溝之間，教師作為學校與家庭的直接聯(lián)系者，就成了維系家校共育的重要載體，唯有教師才能搭建起跨越這道鴻溝的橋梁。因此，做一名學習型教師，只有自身不斷學習，才能為家校協(xié)同共育，保駕護航。
做學習型教師，有利于教師個人魅力的提升
古人云：“親其師，信其道”。教師的魅力來源于淵博的學識魅力和高尚的人格魅力，唯有這樣才能打動學生、感染家長，這是實現(xiàn)家校共育的基礎。一位具有人格魅力的教師，必然是一位深受學生喜愛的師者；一位深受學生喜愛的師者，必然能贏得家長的尊敬。作為家長，沒有哪位家長不望子成龍、望女成鳳。在對待孩子未來的美好期盼上，學校與家長具有天然的一致性。我們教師只有不斷學習，才能成為學生喜愛、家長尊重、社會認可的教育者，最終迎來家校牽手、協(xié)同共育的美好局面。
做學習型教師，有利于引領家長做好家庭教育
根據我校的家庭教育調查問卷顯示：87％的家長渴望得到家庭教育方面的.專業(yè)指導。雖然學校也會采取不定期地邀請教育專家開展家庭教育專題講座的形式指導家長樹立正確的家庭教育觀念，但這種專家型的專題講座畢竟有限，不可能實時滿足家庭教育的需求。如何引領家長轉換自己的角色，以積極的心態(tài)適應新形勢下的家庭教育這一重任無疑就落到了教師們的肩上。而教師唯有不斷學習，才能用專業(yè)知識幫助家長統(tǒng)一思想、明確目標，并給予家長專業(yè)的教育方法的指導，讓家長也成為學習型家長。
做學習型教師，有利于更好地服務學生
從某種意義上說，教師要給學生一碗水，自己擁有的不僅是一桶水，而是一條源源不斷的小河。而這條小河的源頭活水，只能來自于教師的終身學習。對小學教師來說，除了最基本的、恒久的，如敬業(yè)奉獻、嚴謹求實之外，擁有豐富的學識才能打動學生、感染家長，獲得家長的信賴。從這個意義上說教師只有自己首先是個“自主學習者”才能更好地服務學生，為家校共育奠定堅實的基礎。
做學習型教師，有利于家校教育共同體的構建
伴隨著教育觀念不斷更新，教育改革正日益從注重知識的傳承轉變?yōu)殛P注知識的創(chuàng)新與生長。這一深刻的變革一方面更加凸顯了教師終身學習的意義，另一方面也更加強化了社會對教師的期望值。因此，作為構建學習化社會的重要人力資源的教師，必須先走一步，從現(xiàn)在起就牢固樹立終身學習是教師職業(yè)的生存權利的觀念。讓學習成為自己生活的重要組成部分，才能適應社會教育改革的需要，適應當前教育形式下家校共育的需求。讓我們攜起手，做一個學習型的教師，不斷完善自我，努力提高素質，為更好地服務于家校教育共同體構建提供堅強保障。
雙減下家校共育論文篇一
摘要：德育教育在促進學生健康、全面發(fā)展的過程中占有十分重要的地位。中職院校作為培養(yǎng)學生道德素質的主陣地，一定要掌握方法對學生開展德育，建立規(guī)章制度，形成科學的德育管理模式，形成良好的德育氛圍，不斷創(chuàng)新教育方法，促使學生綜合素質能力不斷提高。本文對中職院校學生德育工作進行了思考，希望可以提高學生的德育素質。
關鍵字：中職院校德育;問題;對策
隨著社會的不斷進步、經濟的快速發(fā)展，德育教學也變得越來越重要。德育教育是最重要的教育，德育教育水平直接關系到學校教育教學質量。中職院校主要是對學生進行專業(yè)技術教育，提高學生的德育素質，使得學生能夠更好地適應工作和社會。學校要做好德育教育，聯(lián)系學生實際，讓學生健康成長。
一、學生道德素質低下的原因分析
1.家庭原因現(xiàn)如今，大部分家庭都是一個孩子，中職院校學生的家庭也不例外。由于是獨生子女，父母對其嬌生慣養(yǎng)，不讓其分擔家務，致使學生怕苦怕累。此外，缺失家庭教育也是學生道德素質低下的原因。例如：留守兒童、單親家庭，父母對孩子不聞不問，學生思想、心理出現(xiàn)問題時，父母未能及時疏導解決，致使學生心理不健康，道德素質低下。
2.學生自身中職院校的生源一般都是沒有考入普通高中的學生，比較自卑，認為自己不如別人，對自己不抱什么希望，不求上進，自暴自棄，使得自身素質越來越差。
3.學校教育一些中職院校只重視學生學習成績的提高，而忽略思想道德素質的培養(yǎng)。此外，還存在區(qū)別對待優(yōu)生和差生的現(xiàn)象。有的中職院校雖然開設了德育課，但是課程內容大而空，針對性不強，不以解決學生的生活困難為目標，脫離學生的生活，而且老師教學水平不夠高，教學隊伍不優(yōu)秀，學校不重視教學效果，走過場現(xiàn)象嚴重。
4.社會影響如今，網絡上流傳海量的負能量信息，給學生的思想帶來嚴重的負面影響。學生逐漸墮落，不愛學習，而是沉溺于虛擬網絡，熱衷于破壞美好事物，打架斗毆、違紀違規(guī)等現(xiàn)象普遍存在。
二、中職院校學生德育工作的開展
1.發(fā)揮學校教育的主導作用（1）加強對德育課程的重視，并培養(yǎng)一支優(yōu)秀的德育課教師隊伍。中職院校應該加大德育工作的力度，把學生的德育工作放在首位，增加德育課的課時，在其他學科的教學中滲透德育思想，潛移默化地提高學生的道德素質水平。但是光有數(shù)量是不夠的，還要提高德育課的效果，為此，要致力于提高德育課教師隊伍的教學水平，引進優(yōu)秀教學人才，選擇骨干教師任教。此外，班主任要做好引導工作。（2）開展各種宣傳教育，開展校園文化建設和學生社會實踐活動。開展發(fā)揚正能量的主題講座，給學生傳遞正能量，鼓勵學生積極向上；舉行各類競賽，營造良好的氣氛，宣揚校園文化，文化育人；引導學生組織、參加一些公益活動，感受服務他人的樂趣，使得學生養(yǎng)成良好的`品德。（3）重視學生的管理及自我管理。建立健全完善的學生管理制度，并嚴格執(zhí)行。做好班級評比、考核工作，將學生的道德素質作為重要評比內容，獎懲分明。加大學生自我管理力度，讓學生管理學生，嚴格要求自身，不斷提高道德素質水平。（4）抓好學習，轉變觀念，形成良好的教育氛圍。加大教師道德素質培訓力度，不斷提升教師的道德素質水平，進而以身垂范，做好表率，引導學生走正確的道路。
2.加強中職學生德育,需要得到學生家長的理解與協(xié)助家?；?，讓家長明確德育工作對學生終生發(fā)展的重要性，認識到其在德育工作中的重要地位；家長要多與學生進行深入交流，關心學生冷暖，引導學生健康發(fā)展；社會媒體要營造良好的社會環(huán)境。
3.努力營造中職學生思想道德教育工作的良好社會環(huán)境，加強中職學生德育，要得到全社會的支持、配合要加強校園周邊環(huán)境治理，禁止在學校周圍開辦電子游藝室、歌舞廳等娛樂場所，為中職學生思想道德教育營造良好的社會輿論氛圍，為中職學生提供豐富的精神食糧。
三、小結
本文首先介紹了中職院校學生道德素質低下的四種原因，在此基礎上提出了相應的解決措施，以期能夠對中職學生德育工作帶來一些幫助。如今，我國高中還沒有得到普及，大部分初中生畢業(yè)之后都去了中職院校，因此，中職院校學生道德素質的提高是教育工作的重中之重。為此，一定要竭力做好立德樹人的工作，在培養(yǎng)學生文化素質的同時，也要堅持把德育工作做到位。
參考文獻：
[1]張繼新.中職學生思政教育中關于就業(yè)能力的培養(yǎng)[j].黑龍江科技信息,(18).
[2]劉亞雄.中職學生德育工作的幾點思考[j].科學咨詢(教育科研),2012(8).
[3]劉艷萍.淺談如何做好中職學生的職業(yè)指導工作[j].科教新報(教育科研),(19).
雙減下家校共育論文篇二
有機地融合在一起，家園互動，共同讓孩子茁壯成長。
家園共育；幼兒教育
（一）召開家長會。通過召開家長會，組織家長學習《幼兒園工作規(guī)程》、《幼兒園教育指導綱要》，讓家長懂得良好的行為習慣使孩子受益終身的道理。
（二）利用櫥窗，為家長提供學習的機會。向廣大家長宣傳學前教育的重要性，幼兒身心發(fā)展規(guī)律等，同時也成了家長和老師溝通的渠道。不少家長利用接送孩子的時間，認真閱讀，接受信息并付諸實踐。
（三）書刊材料宣傳。向家長推薦訂閱《早期教育》家教版、《走進童心》等有關幼教書刊，組織專家宣講團來園講課，開拓了家長的視野，增長知識。
（一）成立“家長委員會”。充分利用家長中高學歷、高素質、理念新的特點，采用參與、交流等方式，吸納家長參與幼兒園的管理與教育，成立“家長委員會”，定期開會、座談，探討家庭教育工作、幼兒園的管理工作和家園聯(lián)系等情況，廣泛聽取他們的意見和建議，實現(xiàn)了真正意義上的家園互動。
（二）定期開展家庭教育講座。針對目前家庭教育存在的重視教育、輕視德育、超前教育、濫用獎勵、關照過渡等現(xiàn)象，必須從更新家長的觀念入手。為此，每學期都邀請家教專家來園，通過講座、報告等形式向家長進行指導。
（三）定期開展半日開放活動，引導家長、了解幼兒園的教育活動。這個活動被固定在某一天，通過家長欣賞幼兒園精心策劃的“表演”，孩子開心，家長也開心。通過精心設計有家長可以參與的游戲，組織家長討論活動的目的、活動的過程、活動中的重難點以及教師在活動中與孩子的互動等，讓家長“知其然，也知其所以然”。
（四）吸引家長參與幼兒園的教育活動，搭起家園共育的平臺。
3、直接參與?；趯Ω魑患议L的了解，請父母直接走進課堂。教師與家長一起備課，家長在受到邀請后，及時寫來教案，教師和家長在語言組織和交流方式上共同修改，使活動時能夠收到良好的效果。
（五）多種形式的家園聯(lián)系。家長很希望多一點了解孩子在幼兒園的學習、生活及一切。每學期一次的家長開放日并不能滿足家長的要求，小型多樣的家園聯(lián)系可以讓是家長與幼兒園彼此了解的最好方式。
5、進行家訪，了解孩子們在家表現(xiàn)情況，并向家長及時反饋孩子在園的情況，有的放矢地實施教育。
（一）家長的大力支持使得幼兒園的各項主體教育和實踐活動展現(xiàn)勃勃生機。
（二）家長的大力支持使得幼兒園的各項活動得以順利進行。他們?yōu)橛變簣@提供了大量的物質和精神方面的資源，為孩子做了充分的知識準備，使幼兒在活動中有說、敢說、能說。
（三）家長的大力支持使得幼兒園特色教育更趨明顯。幼兒園中老師們帶領孩子畫畫，動手做各種美術作品。而在家里，有些家長也帶著孩子一起動手，有自己做的花燈、自己雕的蘿卜花、自己捏的小泥人等各種手工作品。雖然并不精美，但孩子們卻很自豪，畢竟是自己做的，使得孩子的動手能力得到了大大的'發(fā)展。
（四）家長的大力支持使得孩子們的發(fā)展更具個性，使得孩子們能很自信、很大膽地在幼兒園中甚至在社會上的比賽中表現(xiàn)自己。
在教育越來越強調生態(tài)化的今天，家園的合作是一種必然的趨勢。當然，在家園共育的工作中，我們還有許多想法需要實施，還有一些工作需要實踐。雖然家園共育的最終目的是讓幼兒受益，但反過來利用幼兒影響家長主動參與教育活動的效果是也非常好的。所以只要教師平時的家長工作再細致一點，再深入一點，樹立指導家長工作日常化的意識，營造相互賞識的班級環(huán)境，就一定能使家園共育產生良好的效果。
雙減下家校共育論文篇三
二十一世紀是一個尊重個性、展示個性、塑造個性的時代。德育工作也不可抗拒地面臨這個時代新的挑戰(zhàn)。反思德育工作的曲折歷程，我們清晰地發(fā)現(xiàn)：壓抑學生的個性，就是堵塞德育工作的生命之源；關注學生的個性，才能讓德育工作呈現(xiàn)盎然生機。個性是創(chuàng)新的源泉，是一個民族不斷前進的動力。試想，沒有個性，就不會去獨立思考、大膽探索；沒有個性，就不敢去大膽創(chuàng)新、銳意改革。由此可見，在新世紀里，我們應該讓每一個充滿個性的學生在活動的舞臺上自由旋轉，轉出個性，轉出活力。因為這是社會發(fā)展的需要，是科學進步的需要，更是二十一世紀未來人才培養(yǎng)的需要。
那么怎樣才能讓學生在活動的舞臺上展示個性呢？筆者認為：個性的健全發(fā)展必須有良好的氛圍，班級就是學生學習生活的重要舞臺，是培養(yǎng)學生個性的土壤。通過班級活動可以糾正學生不好的習性，著意培養(yǎng)良好的個性，使其才能得到充分施展，并創(chuàng)造性地發(fā)揮自己的潛能。
一、優(yōu)化環(huán)境，搭建活動舞臺
杜威曾指出：“所謂人的成長，就是在于環(huán)境相互作用過程中更新自己。”班級教育要發(fā)揮自己獨特的優(yōu)勢，必須營造教育的氛圍，對學生生活環(huán)境（包括自身周圍的自然環(huán)境和人文環(huán)境）施以影響，圍繞學生的興趣愛好等開展活動，為學生營造一個真實的、感性的、生動的、豐富的生活世界。
1、優(yōu)化文化環(huán)境?？梢约ぐl(fā)學生用自己的才智與雙手創(chuàng)設自己所欣賞的班級文化環(huán)境，讓能寫善畫的同學自覺布置與更換板報、墻報，心靈手巧的同學把精心剪制的小作品展示在學習園地上，并經常把自己精選的優(yōu)秀手抄報、作文、作業(yè)以及質疑的問題及時更換于學習園地上，在美化環(huán)境的同時，把有限的教室空間成為無限的教育資源。同時，也讓學生在美化活動中充分表現(xiàn)自己的美感，展現(xiàn)自己的創(chuàng)造個性。
2、優(yōu)化人際環(huán)境。良好的人際關系對學生的個性、情緒、情感、智力與能力的發(fā)展都有重要作用。班級的各項活動都應注意培養(yǎng)學生良好的人際關系，使他們的個性得以正常發(fā)展。
良好的人際關系包括平等、尊重、盡職、團結等內容。平等：每個學生，不論成績如何、紀律如何、擔任什么職務，在班級中都是平等的，沒有身份的高低之分。例如在班上實行“今天我值日”的制度，按座位輪流做值日生，管理班級的日常工作，這對于每一個學生都是一種挑戰(zhàn)和鍛煉。當然每個學生的工作能力不同，成效也不同。我們作為班主任，對于那些能力差的學生，不要責難，對于工作中出現(xiàn)的問題要耐心地幫助他們解決，對于工作做得好的學生要及時鼓勵表揚，使學生的特長得以積極發(fā)揮，能力得到有效提高，個性得以充分展現(xiàn)。尊重：班主任要尊重學生的主體地位，學生之間也應該相互尊重。特別是要讓學生干部明確，他們是為其他同學服務的，并不是高于其他同學一等，對每一個同學都應該尊重，沒有權利發(fā)號施令。盡職：要注意培養(yǎng)學生的責任感，讓他們對自己負責的工作切實負起責任來，使每一個同學明白：即使我在班內不擔任任何職務，也應該做一名合格的少先隊員。團結：班干部之間、全體同學之間團結一致，共同協(xié)作，充分調動、發(fā)揮每個人的才智。
二、關注個性，科學配置崗位
“教育的基礎在于認識個性?！卑嗉壔顒拥慕M織應充分考慮個體的差異，因人定崗，因事設崗，[文秘站：]科學地進行崗位的輪換、配置，增加學生參與活動的機會，指導他們根據自己的心理特征，有個性地參加班級的管理實踐，實現(xiàn)生命個性的張揚。
1、認可能力差異合理安排崗位
？能力的類型、方向和強弱存在著個人差異，而且隨著年齡的增長和社會化的發(fā)展而變得明顯。學科活動的組織要承認這種差異，遵循班級活動由半自治性質向自治化發(fā)展的實踐規(guī)律，積極促進學生的社會化和集體的個性化發(fā)展。
如：組織能力高的學生可以一下子就安排他們承擔“大崗位”，做“小老師”、“科代表”、圖書管理員或“值日班長”等工作。能力低的人一定要從“小崗位”做起，如做衛(wèi)生檢查員、小組長、“小電長”等。輪換崗位時要在一階段比較長的時間內進行平移，擔任類似的崗位工作。表現(xiàn)一般的學生也要從諸如記錄人、匯報人、門崗的“小、中崗位”做起，積極鍛煉素質、發(fā)展能力，最后才讓他們承擔“大崗位”的責任。
2、尊重性格差異正確輪換角色
性格是指與個人較為穩(wěn)定的，對現(xiàn)實的態(tài)度和習慣化的行為方式有關的個性心理特征，存在著豐富的`差異。我們利用新課改的理念，改革落后的班級活動模式，努力豐富了崗位種類和角色數(shù)量，開展正確、科學的角色輪換活動，推行動態(tài)的角色分配制度，使絕大多數(shù)的學生都能發(fā)現(xiàn)自己的長處和短處，獲得成功的體驗。
環(huán)境保護、評價等實踐活動；順從型的學生要先承擔一些次要角色，如組員，負責記錄等簡單具體的事務；最后，管理者要進行交流、輪換，承擔其它活動的工作，組員通過管理者的培養(yǎng)，就要承擔起管理者的角色任務。
3、鼓勵競爭輪崗，展示豐富個性
在班主任的科學管理下，經過一段時間的努力，班級成員的能力在一定程度上有所提高，這時，就可以在班級建設過程中引入競爭機制，在多元多向的競爭中，給每個學生帶來機遇與挑戰(zhàn)，是他們積極進取的活力與源泉。班干部競爭上崗，并通過自薦、推薦、民主評議產生，讓學生民主推選出他們心目中的班干部，可以使學生的主動性、積極性、自主性得到充分體現(xiàn)。平時要創(chuàng)設機會盡量使多數(shù)學生以各種角色活躍于班集體管理的位置上，并定期進行崗位培訓，使學生在各種崗位上淋漓盡致地發(fā)揮其個性特長。各種競爭給學生帶來了展現(xiàn)了自己獨特個性的機會，也使其他學生感受到了他們獨特的個人魅力，并有意無意地受到熏陶和影響，這對孩子的成長是非常重要的。
三、鼓勵參與，豐富活動類型
學生個性的豐富和發(fā)展要求的廣泛性，對學習空間提出更高的要求?！敖M織形式的多樣化擴大了單位時間內學生主動活動的空間，而且釋放了每個學生的精神活力?！保ㄈ~瀾）就此，我們運用新課程理念改造學科教學，豐富班級活動內容，組織形式多樣的生動有趣的班級建設活動。
1、豐富文化課內容。如欣賞型作文實踐活動《秋天的田野》，既組織音樂、散文等文學作品的欣賞，又有野外觀察的實踐，這些小組活動就豐富了崗位的類型，增加了崗位的數(shù)量；知識型課文《新型玻璃》既有對各種玻璃知識的搜集，又穿插了小品表演推銷玻璃等。
2、自行設計班隊會。為充分展示學生的個性特長，引導學生敢于創(chuàng)新，勇于創(chuàng)新，我們把班隊活動的主權交給學生，為學生創(chuàng)造一個“創(chuàng)新的環(huán)境”，讓他們自己出謀劃策，集思廣益?；顒又幸浞职l(fā)揮他們的主動性，積極性。這學期，中隊要舉行一次有關情感的主題隊會。這下，給孩子們創(chuàng)造了自由創(chuàng)造的時空，他們又是定主題，又是找材料，又是編排，又是練習，個個投入到活動中來?？梢?，把班級活動主權交給學生，讓學生在活動中大膽表現(xiàn)自我，讓會唱的唱，會跳的跳，會畫的畫，會寫的寫，這樣，在愉快的活動中，學生們的個性得到了充分的展現(xiàn)和發(fā)展，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神也得到了培養(yǎng)。
3、開展各種班級活動。如：展示型的小小播音員、故事大王評比、作業(yè)評比、小畫家評比等，讓學生既表現(xiàn)自己得意的成功之作，體驗學習的收獲，又鍛煉了欄目的主持、設計能力；競賽型的“小組之星”活動，由班委開展評比哪組進步快，激發(fā)學生的競爭欲望，；綜合型的環(huán)保實踐活動，既有展示廢物利用成果展示活動的組織，又有討論型的探討環(huán)保問題的主持活動，豐富了學生的學習角色和體驗機會。
四、多元評價，凸現(xiàn)舞臺之美
班級活動的組織，能豐富崗位種類，活動的評價從多個維度展開，實現(xiàn)評價對象、評價周期、評價主體、評價標準的多元化，使每個人都有成功的機會，積極地發(fā)現(xiàn)、激勵先進，創(chuàng)造機會使學生體驗自己與他人的差距，明確努力的方向，彌補班級活動的不足；從而盡可能地適應班級中千差萬別的學生個性。讓學生在活動的舞臺上展現(xiàn)個性，釋放美。
沒有個性的人，是只會呼吸的人體標本；沒有個性的民族，是死氣沉沉的民族；沒有個性的時代，是沒有發(fā)明創(chuàng)造的時代。當今時代，個性是再創(chuàng)造的動力，是決定勝負的關鍵，中國要想在21世紀實現(xiàn)飛躍，追上世界先進國家，首當其沖的就是加強青少年的個性培養(yǎng)，讓學生鮮明的個性在活動的舞臺上盡情旋轉，這是每一位教育者的神圣職責。
雙減下家校共育論文篇四
近年來，我國教育系統(tǒng)逐漸推行家校共育，旨在促進家長與學校之間的緊密聯(lián)系，共同為孩子的成長提供更好的環(huán)境和資源。然而，在當前雙減政策的影響下，家校共育面臨著一些新的挑戰(zhàn)。在此，我愿分享一些心得體會，希望能為家庭和學校間的合作提供一些思考和參考。
第一段：雙減政策對家校共育的影響
雙減政策旨在減輕學生過重的課外負擔，緩解教育焦慮。然而，減少了學校的課外輔導班和社會活動，卻也給家庭帶來了困擾和挑戰(zhàn)。家長們往往被要求承擔更多的教育責任，需要花更多的時間和精力來輔導孩子的學習。同時，在消除家校壁壘的過程中，學校和家長的溝通渠道、育人理念的統(tǒng)一等也面臨著一定的難題。
第二段：家校溝通的重要性
家校共育的前提是建立良好的溝通機制，使學校和家長能夠更好地協(xié)作和互動。在雙減的背景下，家長可以利用和學校之間的溝通機會，及時了解到孩子在學校的表現(xiàn)和需要提升的地方。學校也應積極與家長溝通，分享學生的學習情況和狀況。這種互動有助于家庭和學校共同制定和落實學生的個性化培養(yǎng)計劃。
第三段：教育理念的統(tǒng)一
家庭和學校都是孩子成長教育的主要環(huán)境，他們應當共同傳遞一致的教育理念。以前很多家長傾向于功利性教育，過度關注成績和競爭。而隨著家校共育的推行，越來越多的家長開始重視孩子的全面發(fā)展和個性培養(yǎng)。學校也在逐漸調整教育方式，注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)造力和實踐能力。家長和學校之間的教育理念統(tǒng)一，才能夠更好地為孩子的成長提供有力的支持。
第四段：資源與環(huán)境的共享
家校共育的核心即是資源和環(huán)境的共享。家長可以利用學校的資源，為孩子提供更多的學習機會和培訓資源。而學校也可以更多地開放校園，邀請家長參與學校的活動和課程。例如，學?？梢远ㄆ陂_展家長授課活動，讓家長們以專家的身份為學生傳授知識和經驗，從而增強學生的學習興趣和動力。通過資源和環(huán)境的共享，家校共育才能夠真正實現(xiàn)優(yōu)勢互補。
第五段：激發(fā)孩子潛能，共同成就
家庭和學校的合作最終目的是激發(fā)孩子的潛能和實現(xiàn)共同的成就。在雙減政策的背景下，家長可以更多地鼓勵孩子參與社區(qū)活動和自主學習，培養(yǎng)孩子的創(chuàng)造力和實踐能力。同時，學校也應該提供更多的支持和資源，為學生創(chuàng)造良好的學習環(huán)境。只有家校齊心協(xié)力，共同育人，我們才能為下一代培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀人才。
在雙減政策下，家校共育所面臨的困難和挑戰(zhàn)不可避免。然而，只要雙方共同努力，建立良好的溝通機制，統(tǒng)一教育理念，共享資源和環(huán)境，相信我們一定能夠克服困難，為孩子的成長和發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。
雙減下家校共育論文篇五
現(xiàn)如今,高職教育受到教育部門、社會的強烈關注,職業(yè)教育對于未來職業(yè)人才的培養(yǎng)和發(fā)展具有重要作用。一直以來,高職院校在人才培養(yǎng)方面都存在一些問題,比如過于重視技能培養(yǎng)而忽略素質提升等。隨著時代的發(fā)展,培養(yǎng)高素質的技能人才已成為社會所需。高職院校共青團擔負著學生管理和德育的重要工作內容,只有與時俱進,不斷創(chuàng)新模式,才能培養(yǎng)出更為優(yōu)秀的綜合性人才。
1高職院校共青團德育工作現(xiàn)狀
當前,我國已然形成學術教育和職業(yè)教育兩分天下的局面,職業(yè)院校的數(shù)量已達上千所,高職院校在培養(yǎng)新時期高級技能型人才方面有著重要的責任。學校共青團工作的內容一方面是管理學生,一方面就是進行德育工作。
由于高職院校在學生管理方面相對放松,很多高職院校的共青團組織建設并不完善,在德育方面的教育工作也未受到很大重視,共青團展開德育工作的成效較差。然而,德育對于高職院校這些學習成績差,平常生活、學習都相對松懈的學生來說有著重要意義,對他們未來的工作成長都有很大幫助。
2高職院校共青團德育工作創(chuàng)新的必要性
從經濟全球化角度來看,創(chuàng)新高職德育工作模式能夠讓學生朝著正確的方向發(fā)展經濟全球化帶來經濟的發(fā)展,也讓整個社會的思想變得復雜化,一些西方的腐朽思想隨著經濟全球化進入中國,社會上很多人為了利益喪失了道德。這些負面的思想也影響著高職院校的學生。加上高職學校的學生基本上是原來學校學習成績相對較差、紀律性不強的學生,在思想方面似乎更容易受到一些來自外界的負面影響。
盡管并不是所有的高職學生都會受到影響,但這畢竟會給高職共青團的德育工作帶來一定的困難。尤其是在網絡信息化快速發(fā)展的今天,高職院校的學生并不全都認可教師的權威,對于教師所進行的德育教育有或多或少的質疑。為了避免這些現(xiàn)象的產生,高職院校共青團在進行德育教育時需要順應經濟全球化的要求,從更深入的層次來幫助高職學生抵制腐朽思想,促進德智體的全面發(fā)展[1]。
從素質教育發(fā)展的角度來看,創(chuàng)新高職德育模式讓學生更加適應新的社會形勢素質教育的提出不僅是要求高校對學習模式進行改革,對于高職院校的德育工作來說實際上也是給出新的要求。素質教育要求學生要以品德為先,成績不能完全代表學生的綜合素質,這是對學生整體認識的變革,也是對學生公平教育、公平評價的變革。
這也就要求現(xiàn)代高職德育要擺脫傳統(tǒng)的德育模式,將原來的灌輸式教育變?yōu)橐龑浇逃，F(xiàn)如今的教育形勢和社會要求下,只有跟隨時代的發(fā)展,從素質教育的角度出發(fā),才能讓學生認識到道德品質在學習、生活和/文秘站－您的專屬秘書，中國最強免費！/工作中的重要指導意義,讓學生自覺注意對道德思想和道德行為進行有意識的培養(yǎng)。
從高職德育工作的角度來看,創(chuàng)新高職德育模式是高職院校發(fā)展的必然要求隨著社會的發(fā)展、教育的發(fā)展,高職院校涉及學生、家庭、社會、教育等多個方面,需要協(xié)調好各方關系,德育工作在這些關系處理中發(fā)揮著重要作用。
高職學生的道德素質提升在社會發(fā)展中有積極作用,尤其是在誠信、感恩、尊敬他人等方面的教育對于學生走上社會有很大的幫助。
3如何對高職院校共青團德育工作模式實現(xiàn)創(chuàng)新
高職院校共青團是高職院校的重要部門,要對共青團工作給予支持,重視建立健全共青團工作制度,加強開展共青團德育工作。共青團在開展德育工作時也要堅持創(chuàng)新、找準定位、突出特色,實現(xiàn)學生道德素養(yǎng)、綜合素質的提升。高職院校共青團德育工作要結合職業(yè)教育進行高職院校是以職業(yè)教育、職業(yè)能力培養(yǎng)為主的院校,職業(yè)技能是學生最重要的學習內容,高職院校的學生最終是要走上一些專業(yè)技能較強的崗位,他們同樣是社會建設的棟梁之才。
對于這些人才的培養(yǎng),依然要走德才兼?zhèn)涞慕逃肪€,這樣對于高職學生未來走上工作崗位是大有裨益的。在進行德育工作前,共青團要先分析高職院校各專業(yè)學生的特點,從而發(fā)揮相應的引導作用,以提高學生的職業(yè)綜合能力。在職業(yè)道德養(yǎng)成方面,高職院校共青團可以通過開展豐富的社會實踐活動或者是職業(yè)技能比賽來進行,在這些實踐性強的活動中讓學生體會到職業(yè)道德素養(yǎng)的重要性。另外,還可以抓典型來對學生進行德育教育,典型案例中可以包含正面案例和負面案例。
關于正面案例,學校還可以邀請各行各業(yè)的.優(yōu)秀道德模范來學校舉辦講座,用這些正面案例來為高職學生指明正確的行為方向,也鼓勵學生向這些正面積極的案例進行學習[2]。
高職院校共青團德育工作要深挖特色校園活動對于高職院校的學生來說,他們畢竟是年輕有活力的大學生,單純的道德宣講只能是德育工作的一種形式,并不能完全通過這一種形式來達到百分百的作用。針對大學生來說,開展豐富多彩的校園特色活動,更容易讓他們接受正面的德育教育。
都走入正軌,引導學生以積極的心態(tài)來面對學習、生活和工作,鼓勵學生爭優(yōu)創(chuàng)優(yōu)[3]。另外,共青團還可以組織一些能夠提升學生凝聚力的道德實踐活動,比如開展一些優(yōu)秀書籍閱讀活動、傳統(tǒng)道德文化學習活動、紅色故事主題活動等,通過這些文化活動來提高學生的文化素養(yǎng),培養(yǎng)學生積極向上的學習心態(tài),以提高學生綜合的道德素養(yǎng)。
高職院校共青團德育工作要積極探索校企合作模式對于高職院校的學生來說,一般在大二或者大三年級時就開始進行社會實踐,學校各專業(yè)一般都有固定的合作單位,這些單位會給學生提供帶薪實習崗位。學校共青團的德育工作不能因為學生進行企業(yè)實習就中斷,只要學生還在校,就應該時刻將學生的德育工作放在心頭。
在德育教育方面,與學校合作的企業(yè)單位也應有一定的教育監(jiān)督責任,學校應該和企業(yè)達成相應的協(xié)議,企業(yè)要配合學校對學生的德育工作。比如在企業(yè)內展開德育宣講、評比道德標兵,建立起以學生德育工作為核心的校企合作德育模式[4]。
總之,高職院校共青團在學生德育方面扮演著重要角色,發(fā)揮著重要作用,提高高職學生的道德素養(yǎng)是時代的要求,也是社會的要求。高職院校共青團應以積極的姿態(tài)加入學生德育教育工作,避免只對學生開展思想教育,而是尋找更多創(chuàng)新的手段來潛移默化地幫助學生提高道德素養(yǎng)。
雙減下家校共育論文篇六
從經濟全球化角度來看，創(chuàng)新高職德育工作模式能夠讓學生朝著正確的方向發(fā)展經濟全球化帶來經濟的發(fā)展，也讓整個社會的思想變得復雜化，一些西方的腐朽思想隨著經濟全球化進入中國，社會上很多人為了利益喪失了道德。這些負面的思想也影響著高職院校的學生。加上高職學校的學生基本上是原來學校學習成績相對較差、紀律性不強的學生，在思想方面似乎更容易受到一些來自外界的負面影響。盡管并不是所有的高職學生都會受到影響，但這畢竟會給高職共青團的德育工作帶來一定的困難。尤其是在網絡信息化快速發(fā)展的今天，高職院校的學生并不全都認可教師的權威，對于教師所進行的德育教育有或多或少的質疑。為了避免這些現(xiàn)象的產生，高職院校共青團在進行德育教育時需要順應經濟全球化的要求，從更深入的層次來幫助高職學生抵制腐朽思想，促進德智體的全面發(fā)展[1]。從素質教育發(fā)展的角度來看，創(chuàng)新高職德育模式讓學生更加適應新的`社會形勢素質教育的提出不僅是要求高校對學習模式進行改革，對于高職院校的德育工作來說實際上也是給出新的要求。素質教育要求學生要以品德為先，成績不能完全代表學生的綜合素質，這是對學生整體認識的變革，也是對學生公平教育、公平評價的變革。這也就要求現(xiàn)代高職德育要擺脫傳統(tǒng)的德育模式，將原來的灌輸式教育變?yōu)橐龑浇逃，F(xiàn)如今的教育形勢和社會要求下，只有跟隨時代的發(fā)展，從素質教育的角度出發(fā)，才能讓學生認識到道德品質在學習、生活和工作中的重要指導意義，讓學生自覺注意對道德思想和道德行為進行有意識的培養(yǎng)。從高職德育工作的角度來看，創(chuàng)新高職德育模式是高職院校發(fā)展的必然要求隨著社會的發(fā)展、教育的發(fā)展，高職院校涉及學生、家庭、社會、教育等多個方面，需要協(xié)調好各方關系，德育工作在這些關系處理中發(fā)揮著重要作用。高職學生的道德素質提升在社會發(fā)展中有積極作用，尤其是在誠信、感恩、尊敬他人等方面的教育對于學生走上社會有很大的幫助。
3如何對高職院校共青團德育工作模式實現(xiàn)創(chuàng)新
高職院校共青團是高職院校的重要部門，要對共青團工作給予支持，重視建立健全共青團工作制度，加強開展共青團德育工作。共青團在開展德育工作時也要堅持創(chuàng)新、找準定位、突出特色，實現(xiàn)學生道德素養(yǎng)、綜合素質的提升。高職院校共青團德育工作要結合職業(yè)教育進行高職院校是以職業(yè)教育、職業(yè)能力培養(yǎng)為主的院校，職業(yè)技能是學生最重要的學習內容，高職院校的學生最終是要走上一些專業(yè)技能較強的崗位，他們同樣是社會建設的棟梁之才。對于這些人才的培養(yǎng)，依然要走德才兼?zhèn)涞慕逃肪€，這樣對于高職學生未來走上工作崗位是大有裨益的。在進行德育工作前，共青團要先分析高職院校各專業(yè)學生的特點，從而發(fā)揮相應的引導作用，以提高學生的職業(yè)綜合能力。在職業(yè)道德養(yǎng)成方面，高職院校共青團可以通過開展豐富的社會實踐活動或者是職業(yè)技能比賽來進行，在這些實踐性強的活動中讓學生體會到職業(yè)道德素養(yǎng)的重要性。另外，還可以抓典型來對學生進行德育教育，典型案例中可以包含正面案例和負面案例。關于正面案例，學校還可以邀請各行各業(yè)的優(yōu)秀道德模范來學校舉辦講座，用這些正面案例來為高職學生指明正確的行為方向，也鼓勵學生向這些正面積極的案例進行學習[2]。高職院校共青團德育工作要深挖特色校園活動對于高職院校的學生來說，他們畢竟是年輕有活力的大學生，單純的道德宣講只能是德育工作的一種形式，并不能完全通過這一種形式來達到百分百的作用。針對大學生來說，開展豐富多彩的校園特色活動，更容易讓他們接受正面的德育教育。在開展校園活動方面，高職院校共青團要注意尋找和院校、專業(yè)能夠相結合的特色文化活動，比如開展關于道德方面的演講比賽、辯論賽、知識問答比賽等，其中主題就設置為有關道德品質、道德素養(yǎng)的一些新問題，如“老人倒了到底扶不扶”。還可以開展校園文化藝術節(jié)，宣揚正能量，倡導“校園文明行”之類的活動，鼓勵學生進行職業(yè)技能比賽、職業(yè)生涯規(guī)劃比賽、技能創(chuàng)新比賽……總之，生動活潑的共青團活動能夠給學生帶來積極正面的影響，讓學生的思想和學習都走入正軌，引導學生以積極的心態(tài)來面對學習、生活和工作，鼓勵學生爭優(yōu)創(chuàng)優(yōu)[3]。另外，共青團還可以組織一些能夠提升學生凝聚力的道德實踐活動，比如開展一些優(yōu)秀書籍閱讀活動、傳統(tǒng)道德文化學習活動、紅色故事主題活動等，通過這些文化活動來提高學生的文化素養(yǎng)，培養(yǎng)學生積極向上的學習心態(tài)，以提高學生綜合的道德素養(yǎng)。高職院校共青團德育工作要積極探索校企合作模式對于高職院校的學生來說，一般在大二或者大三年級時就開始進行社會實踐，學校各專業(yè)一般都有固定的合作單位，這些單位會給學生提供帶薪實習崗位。學校共青團的德育工作不能因為學生進行企業(yè)實習就中斷，只要學生還在校，就應該時刻將學生的德育工作放在心頭。在德育教育方面，與學校合作的企業(yè)單位也應有一定的教育監(jiān)督責任，學校應該和企業(yè)達成相應的協(xié)議，企業(yè)要配合學校對學生的德育工作。比如在企業(yè)內展開德育宣講、評比道德標兵，建立起以學生德育工作為核心的校企合作德育模式[4]?？傊呗氃盒９睬鄨F在學生德育方面扮演著重要角色，發(fā)揮著重要作用，提高高職學生的道德素養(yǎng)是時代的要求，也是社會的要求。高職院校共青團應以積極的姿態(tài)加入學生德育教育工作，避免只對學生開展思想教育，而是尋找更多創(chuàng)新的手段來潛移默化地幫助學生提高道德素養(yǎng)。
參考文獻:
[1]張文靜.新時期高職院校共青團工作的思考與實踐[j].職教探索與研究,(4).
[2]曹艷.關于新形勢下高職院校共青團加強德育工作的研究[j].科學導報,(15).
[3]仲明.關于新形勢下高職院校共青團加強德育工作的研究[j].考試周刊,(50).
[4]陳藝,孫良順.高職院校共青團做好德育工作的實踐與思考[j].現(xiàn)代農業(yè)科學,(9).
雙減下家校共育論文篇七
摘要：分析中職學校資源庫建設存在的問題，提出符合中等職業(yè)學校學生學習特點的共享型資源庫建設的要點和建議。
關鍵詞：中職；共享資源庫；教學資源
信息技術的迅猛發(fā)展打破了傳統(tǒng)教育資源獲取方式，取而代之的是一個豐富、開放、多元的數(shù)字化教學資源體系。隨著我國中職教育教學改革的不斷深入和教學資源的大規(guī)模多媒體化、數(shù)字化、網絡化，教學資源的互換共享變得更加頻繁和便捷。教學模式、教學手段越來越多地依賴于以網絡技術和多媒體技術為核心的現(xiàn)代教育技術。教師和學生能夠跨越時空進行實時或非實時的交互；學生能夠根據自己的需要或特點自主安排學習時間和地點，自主選擇學習內容；既能發(fā)揮教師的主導作用，又能充分發(fā)揮學生自主學習的主動性、積極性和創(chuàng)造性，體現(xiàn)學生的認知主體作用，網絡技術和多媒體技術在教學中的應用，成為學校教學改革、提高教學質量的重要途徑。然而，由于我國各類中職學校不同于高職高專學校，學生專業(yè)理論低，自主學習能力差，專業(yè)不統(tǒng)一，在課程設置、教學內容、特點與要求、培養(yǎng)目標上有著極大的不同，因此在資源庫建設大都各自為政，隨著數(shù)字化教學資源的積累和建設，各中等職業(yè)學校在資源庫建設中遇到了許多復雜的問題：建設缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃、資源良莠不齊、資源特色不明顯、課程設置不合理、資源組織調理不清，校際間資源不能交流、管理不力、資源匱乏、使用效率低、操作復雜等諸多問題。因此如何建設適合中職學校的共享型資源庫已成為各類中職學校共同研究的課題。
一、中職學校共享型資源庫建設的要點
第一，在教學資源建設過程中嚴格遵循各項資源標準是實現(xiàn)廣泛共享的基礎，因此各中職學校教學資源建設首先要遵從已有的教育信息化資源技術標準，例如教育部頒布的《現(xiàn)代遠程教育資源建設規(guī)范》以及國際通用的lom標準、scorm標準等。另外要規(guī)范專業(yè)領域中關鍵詞的稱謂和定義，遵從統(tǒng)一的術語表，倡導使用為廣大教師熟悉的教學術語。教學資源的建設必須符合教育教學的規(guī)律和特點，對學科、年級、資源種類、文件格式等進行定義時要依據統(tǒng)一的規(guī)范標準。
第二，共享型專業(yè)教學資源庫建設平臺要以資源共享為目的，以創(chuàng)建精品資源為核心，面向海量資源處理，成為集資源分布式存儲、資源管理、資源評價、知識管理為一體的資源管理平臺。中職學校的資源庫建設應該包含網絡教學平臺、精品課程、資源庫建設三個方面內容，有些學校在建設中將這三個方面分開建設，筆者認為這樣會造成重復建設，不僅資源浪費，而且增加使用者的工作量，因為它們最核心的就是教學資源，教師上傳一次就可在三個方面一起使用，不僅減少工作量而且便于資源的管理和檢索，提高使用率。資源庫必然要從單純的資源的集合走向基于資源庫的應用系統(tǒng)。因此建議中職學校在建設中將這三個平臺統(tǒng)籌考慮，使系統(tǒng)之間無縫聯(lián)接，提供一站式資源查詢服務。
第三，中等職業(yè)學校應統(tǒng)一規(guī)劃整合學校各類教學資源，結合學校實際，在一致的、標準的架構原則下，實現(xiàn)共享教學資源庫。專業(yè)教學資源與應用平臺設計要遵循開放性、共享性、可擴展性和高可靠性的原則，要有序建設、科學地策劃和具有前瞻的意識。從建立資源單元起步，建立庫資源建設的規(guī)劃標準與架構模式，使構建的各個單項部分都能成為共享資源的有機組成部分，充分利用現(xiàn)有的網絡硬件平臺，解決學校建設資金缺乏的問題。
第四，教學資源的組織與集成應建立在專業(yè)改革與建設的基礎之上，為使教學資源建設更貼近中職學生人才培養(yǎng)要求，各專業(yè)教學資源庫建設要從崗位調研開始，所有參與資源庫建設的老師都要不斷去企業(yè)調研、去一線工作學習，了解企業(yè)的真實需求。根據調研結合企業(yè)需求，設計建設具有中職特色和適用性的專業(yè)課教學資源庫。認真研究畢業(yè)生主要就業(yè)崗位群所覆蓋的工種及相關專業(yè)技能標準，認真研究中職學生的專業(yè)方向，系統(tǒng)設計中職學生專業(yè)人才的培養(yǎng)方案和課程體系。要以專業(yè)理論、教改方向、專業(yè)類別、學科范圍、課程目錄為指導，根據課程特點及教與學的需要設置體系，在實踐中整理資源，在資源建設過程中應用資源，在應用過程中完善資源。資源庫要根據中職學生的特點體現(xiàn)出多元智能，與生產實踐、崗位緊密結合起來，以實現(xiàn)教與學的高效能、最優(yōu)化。
第五，資源庫建設中要注重完善庫類別、規(guī)范數(shù)據格式、合理組織資源結構。要實現(xiàn)網絡課件庫、網絡課程庫、學科信息庫、試題庫、音頻資源庫、視頻資源庫、圖片資源庫、教學案例庫、學生作品庫、文獻資料庫建設。用戶不僅可自己維護資源庫，還可以自主定義庫的類型，同時還應統(tǒng)一文件的格式和類型，便于使用者可以隨時隨地通過網絡訪問、上傳下載存放和使用庫中資源。通過優(yōu)化，使數(shù)字資源得到合理組合，取得最好的組織結構和組織功能。通過提供多套存儲方案，實現(xiàn)資源在任意地點部署，通過建立符合規(guī)范的數(shù)據格式，在不同類型的資源庫之間實現(xiàn)重構、交換資源數(shù)據，甚至與遠程教學平臺無縫連接。資源庫應基于web的應用模式，使教學資源制作、管理，信息發(fā)布、教學交流、資源共享與交流都能在網上進行。實現(xiàn)多種檢索功能，如按照學校導航、年級導航、學科導航、資源類型導航等，方便學習者使用。提供各類在線或離線網上交流、輔導。提供完善的網絡課程庫、課件庫、素材和案例庫、專家答疑輔導系統(tǒng)，使用者可以自主完成學科課程學習。第六，資源庫建設中根據學校投入的資金及現(xiàn)有的設備和其他資源情況，確定能滿足實際應用需要、有利于發(fā)展擴充、性價比較高的建設方案。既要滿足目前的需求，又要具備可擴展、可升級的能力，必須考慮將來的發(fā)展，在系統(tǒng)關鍵的設備配置中留有適當?shù)挠嗔?，符合當前和長遠的信息傳輸要求。盡量采用比較成熟的技術和構架，以面向服務的標準構造出共享資源的框架，在統(tǒng)一的規(guī)劃下做好整體信息利用，在網絡通信、資源配置、系統(tǒng)服務和網絡管理上有良好的分層設計，使結構清晰，便于使用、管理和維護。在登錄方式上建議通過實施單點登錄功能，使用戶只需一次登錄就可以根據相關的規(guī)則去訪問不同的應用系統(tǒng)。資源庫平臺用戶界面要簡潔合理，使用便捷；用戶不需要網絡或計算機專業(yè)知識，就可以輕松地進行遠程網絡的教與學。資源庫系統(tǒng)在考慮提供豐富功能的前提下，實現(xiàn)了界面友好，使用便捷，以及管理和維護方便的方便性。若使用復雜，將會導致使用者望而卻步。因此，在設計時，凡是可有可無的模塊堅決不要，對于較復雜的'模塊，力爭在界面上、人機交互方面進行優(yōu)化，有效提供了系統(tǒng)的可用性。
二、中職學校資源庫建設的成敗在于管理
管理主要體現(xiàn)在兩方面，一是軟件方面的管理，二是人員的管理，兩者缺一不可。
第一，軟件方面要有完善的權限管理機制，通過個人會員、學校加盟、共建共享和積分等激勵機制，鼓勵用戶貢獻資源，貢獻越多，積分就越多，回饋就越多，可下載使用的資源就越多。另外，針對ip控制的方式，可以實現(xiàn)校內外用戶不同的共享權限，比如，提供本校用戶免費下載等設置。
第二，人員管理可分為學習資料的制作者（教師）和學生兩大類，對于教師管理學校應有相應的激勵機制，通過評優(yōu)、評先、職稱、工作量評定激勵教師制作和上傳教學資源。
學生管理應改變中職學生的學習習慣，加大中職學生通過資源庫平臺學習的考核力度，學校一方面在資源庫教學平臺上，建立適合學校本專業(yè)適合學生的課程。另一方面教師在學生資源庫平臺使用的過程中，也應全面發(fā)動，積極引導，充當學生隨時學習的重要支持者，有效強化資源庫平臺的學習作用，讓學生在潛移默化中養(yǎng)成隨時學習的良好習慣。同時教師需要積極參與學生的學習過程，全力支持他們的創(chuàng)造性，引導并鼓勵他們開展進一步的學習活動。同時根據不同學生群體，按層次設置學生課程，吸引不同層次學生參與其中，構建網絡分層管理，開展個性化學習的平臺。更重要的是要將學生在資源庫平臺上的成績納入到學生考試評定當中，從制度上保證資源庫平臺的正常運行，提高資源庫的使用率，解決教學庫資源建設的長效機制等問題。
三、中職學校資源庫建設的幾點建議
第一，中職學校的資源庫首先要根據中職學校的特點，針對職業(yè)崗位要求，強化就業(yè)能力培養(yǎng)，為高技能人才的培養(yǎng)構建終身學習體系搭建公共平臺，滿足學生自主學習需要，為實施“雙證書”制度構建專業(yè)認證體系。
第二，中職學校的資源庫建設必須有企業(yè)參與，開發(fā)相應的培訓課程方案，以便更好地為畢業(yè)生進入這些企業(yè)就業(yè)服務，更好地為合作企業(yè)培訓用戶、員工提供有效便捷的教學資源支持。為了確保信息資源的豐富與不斷更新，調動所有能調動的相關人員，按照教育資源庫建設標準，在統(tǒng)一規(guī)劃與指導下參與到資源建設中來，以發(fā)揮職工、教師、學生的智慧與創(chuàng)造性，及時為教育資源庫補充新鮮血液。同時可以實時跟蹤專業(yè)技術在企業(yè)的發(fā)展，鼓勵企業(yè)的技術人才將自己的技術理論和現(xiàn)場經驗通過共享型資源庫平臺進行交流，使學生和職工受益。
第三，基于中職學生專業(yè)理論水平低，起點低，動手能力強的特點，在資源庫建設中應根據中職學生的特點，在素材庫中加大動畫、虛擬模型、軟仿真等具有較強交互性和指導實踐性的課件、軟件系統(tǒng)資源所占比例，減少文字等枯燥素材所占的比例，增加學生學習的興趣。學生借助這樣的資源在實際操作前進行反復模擬實驗、設計、操作、演練等，從而提高在實際操作時的準確率并縮短學習時間，取得良好效果。因此中職學校的教學資源必須具有較強的演示性、交互性、指導實踐性。
四、結束語
中職學校資源庫建設以提高中職學生發(fā)展能力為重點，以提高學生素質為目標，而不在于建設的理論有深技術有多先進，重要的是適合中職學生的特點，通俗、簡單、易懂、易操作、有吸引力，實施全覆蓋、多層次、高質量的網絡在線學習的平臺，努力使中職學生形成勤于學習、善于思考、勇于創(chuàng)新的良好學氣，全面提高中職學生的創(chuàng)新能力和學習能力。因此在某種意義上資源庫建設系統(tǒng)工程是教學創(chuàng)新，是將崗位技能虛擬形象化的表現(xiàn)，以實現(xiàn)其教育與培訓的功能。這種教學方法必將打破傳統(tǒng)的教學模式，開啟一個廣泛、高效、終身的學習環(huán)境和教學平臺。
雙減下家校共育論文篇八
七月，一個絢麗多彩的季節(jié)，一個與新教育相遇的季節(jié)，一個讓自己從新出發(fā)的季節(jié)，今年七月走進陶行知先生教育思想的發(fā)源地——南京棲霞，除了領略南京的厚重文化，更是近距離感受新教育讓棲霞教育芬芳四溢的美好。
一、專家指導，助推成長。
沒想到去年山東諸城年會的一句玩笑，促成了今年年會講述人的夢想成真，是機遇?是期許?還是誤撞?反正自從接到新教育研究院下發(fā)的年會講述人通知的那一刻起，我就開始心懷忐忑、坐立不安了，我知道新城小學離榜樣學校的距離還很遠。這次前赴南京我沒有隨大部隊一同前往，因為需要提前試講，為了能夠脫稿演講，我已經不記得讀稿多少遍了，去南京的最后幾天我?guī)缀醴耆吮阒v，老師們聽過、家校合作共育項目組成員聽過、中層領導聽過、女兒聽過、愛人聽過，包括一同前去的徐校長、王主任在聽了無數(shù)遍之后，我說上句，他們便能接上下句，我的室友趙晶(山西絳縣講述人)都佩服我背后的團隊太強大了，是呀，如果代表自己，也許不會為了展示而夜不能寐，但是此行我肩負著的任務已經不僅僅是新城小學了，而是新區(qū)、滑縣、河南，所以我必須認真準備，不能給滑縣抹黑。
正式試講是在棲霞區(qū)委黨校的會議室進行的，指導老師有李鎮(zhèn)西老師、許新海老師、吳勇老師和許衛(wèi)國科長，可能因為空間太小，與專家這么近距離的面對面，我們幾位講述人的狀態(tài)都很緊張，唯恐哪里出現(xiàn)失誤，到專家點評講述報告時，因為許新海老師的一句話化解了緊張的氛圍，他說：“你們既然被定為年會講述人，是經過組委會認真考慮的，都有自己的亮點，明天一定拋開顧慮，盡展風采?！崩铈?zhèn)西老師說：“展示時最佳的狀態(tài)就是忘我，忘掉下面的觀眾、忘記自己的使命，整個會場只有你和你的故事”，這樣的指導給予我們的是信任、動力。在年會正式分享時，李老師依然為我們打氣，用自己的幽默化解著我們心中的忐忑，我覺得十位講述人都努力進入了“忘我”的狀態(tài)，沉浸在自己的故事里，也取得了良好的效果。孫云曉教授和來自美國的嚴文蕃教授的點評在幫助我們清晰回顧每個敘事的同時，也指出敘事背后，我們還應該獨立思考、保持質疑并且再努力探索的方面。
二、走進金陵，走近兒童
第二天實地走訪中，我們來到了金陵小學。一進校園，就看到了豐富的社團展示，管樂隊、豎笛社團的傾情演奏、體育場內獨輪車、啦啦操、羽毛球操等社團逐一展示，讓我們能夠由一斑而窺全貌，了解金陵小學校園生活的豐富與多彩。此外，讓我印象深刻的是小導游的認真負責，為了讓來客了解每一景點背后的故事，學校安排了許多小導游，他們分布于校園各個角落，口齒伶俐的介紹、落落大方的舉止、彬彬有禮的引領，令來客紛紛稱贊，他們展示的是金陵小學生的文明素養(yǎng)，我們聽到最多的一句話就是“請您跟我來”。
接下來我們齊聚報告廳，觀摩主題為《兒童世界、世界兒童》的家校合作共育敘事，整場敘事以林校長的報告作為開啟，她圍繞金陵小學“走進兒童世界，培養(yǎng)世界兒童”的辦學理念，分享了金陵小學家校共育的經驗與成果。隨后是師生、父母共同演繹的6個節(jié)目，每一個節(jié)目都有故事，立足學校實情、圍繞家校共育，濃情展開。最后出場的是我期待已久的、我的重要他人——國家督學成尚榮老師，他對本次敘事做一點評，他用幾個關鍵詞讓我們深度理解家校共育的意義。第一關鍵詞：因為“參與”，所以“來了”，成老師從哲學的高度審視這個詞，提出要想促成家校共育，前提是“來了”，我們必須把家長請進來。第二關鍵詞：因為“共育”，所以“參與”，不但來了，還要參與，為了同一個目標、同一個理念必須同心同德共育世界兒童。第三關鍵詞：因為“使命”，所以“樹人”，金陵小學把“培養(yǎng)什么樣的人、怎樣培養(yǎng)這樣的人，為誰培養(yǎng)這樣的人”落實在家庭教育和學校教育的根本任務，“立德樹人”轉化為金陵的具體行動。成老師提出世界兒童前提是走進兒童世界，門內是兒童，門外是我們，我們不知道門內的故事、門內的規(guī)律，盡管你天天與孩子在一起，卻未必打開過這扇門。這句話給我深深的思考，我們做教師、做父母的，天天與孩子在一起，我們真的走進過他們的世界嗎?如若沒有過，我們就沒有權利去評價、指責、懷疑孩子的行為舉止，因為我們還在他們的門外。
活動結束后，我激動的走到成尚榮老師身旁，給他看去年山東諸城的照片，他也想起了那一次對話，當他得知我就是今年年會的講述人時，也很激動，鼓勵我繼續(xù)努力，隨后拍下了今年的合影。時隔一年，成老師的步履有些蹣跚，但他對我的期許、鼓勵以及影響，將化為我終身學習的動力源泉，感謝您，成老師。
南京歸來，塵埃落定。此次南京之行，讓我們都直觀而深刻地感受到，當我們遇見新教育，就意味著一段美好，就鑄造了一段傳奇，此后，只要繼續(xù)行動、繼續(xù)堅持，更會一路花香、一路高歌。
作者|滑縣產業(yè)集聚區(qū)新城小學段云飛
雙減下家校共育論文篇九
論文關鍵詞:中職學校師德建設師德修養(yǎng)
論文摘要:中職學校師德建設存在的六方面典型問題決定了中職教師師德修養(yǎng)的內容:愛崗敬業(yè)、教書育人;關愛學生、用心待人;適應需求、改革教學;終身學習、不斷進取;為人師表、以身作則。而實現(xiàn)這些目標的可行途徑主要有:進一步完善師德建設規(guī)章制度，做到他律與自律相結合;建立健全師德培訓體系，規(guī)范中職教師的成長發(fā)展過程;改進中職教師的職稱考評和晉升機制，完善師德考核體制;借鑒國外相關的教育管理經驗，嚴把中職教師職業(yè)入口關。
在我國經濟和社會發(fā)展的新形勢下，發(fā)展中等職業(yè)教育，是以在九年義務教育的基礎上培養(yǎng)高素質勞動者和技能型人才為定位的，其根本目的就是讓人學會技能和本領;從而就業(yè)、生存、為社會服務。基于這一目標定位，面對知識經濟和素質教育的要求，中職學校師資隊伍建設特別是教師職業(yè)道德修養(yǎng)水平的提高就顯得尤為重要。
一、中職學校師德建設的現(xiàn)狀分析
在當前社會開放、市場經濟逐步完善的時期，多元文化和價值觀相互交融、激蕩，社會生活發(fā)生了深刻的變化，人們的意識、世界觀、價值觀等也隨之改變。在大力發(fā)展職業(yè)教育的同時，各種思潮和意識也不可避免地反映到中職教師隊伍中來，使得中職教師隊伍在思想道德素質、業(yè)務素質等方面都出現(xiàn)了一些新情況和新問題，主要表現(xiàn)在以下六個方面:
1.教師對中職教育生源的特點認識不足。中職學校的一般是應往屆初中畢業(yè)生、未升人普通高中的畢業(yè)生、回鄉(xiāng)農村青年、返鄉(xiāng)農民工、退役士兵等。他們的文化基礎知識薄弱，學習缺乏自信、恒心與主動性，沒有明確的奮斗目標。部分中職教師在面對這一特殊群體時，缺乏有效的教育措施，片面責怪學生的素質低、基礎差、能力不強，將教育不力的原因歸咎于學生方面。
2.教師對學生缺乏基本的愛心和人格上的尊重，不能公平、公正地對待每一個學生。由于中職生源的多樣性，學生的學習水平參差不齊，致使一些中職教師把學生分成三六九等，偏愛優(yōu)等生，而對待后進生卻缺乏足夠的耐心和愛心，甚至還有體罰、變相體罰、諷刺挖苦學生的做法，做不到真正尊重、理解、關心、幫助學生。
3.教師對師德修養(yǎng)認識不到位。師德建設本是教師專業(yè)化的應有之意，有些中職教師卻誤以為專業(yè)化僅指教學水平和教學效能，因而只重視發(fā)展教學業(yè)務能力，忽視了思想道德素質和師德修養(yǎng)水平的提高，在人生觀、價值觀、世界觀等方面出現(xiàn)了偏頗，由于教師勞動具有示范性，這些錯誤觀念體現(xiàn)在教師的言傳身教中，從而不利于學生身心的健康成長。
4.教師愛崗敬業(yè)、為人師表、教書育人的意識淡薄。有的中職教師把教師工作當作一種穩(wěn)定的謀生手段，從教敷衍了事，上課得過且過，甚至熱衷于校外兼職，注重個人功利，工作拈輕怕重、斤斤計較。還有一些教師個人素質低下，課堂上說臟話、粗話，儀表舉止不端，接手機等現(xiàn)象屢見不鮮。只注重對學生進行理論知識的傳授，而忽視實踐技能的培養(yǎng)，或者是僅為了完成教學任務，疏于對學生進行思想道德方面的教導和規(guī)范，不重視學生正確道德觀、價值觀、人生觀的培養(yǎng)，這與實施素質教育及職業(yè)教育就業(yè)導向的要求不相適應。
5.師德培訓體系不夠完善，培訓項目不健全、不規(guī)范及職教師資培養(yǎng)基地基礎條件較差，職前培育不夠系統(tǒng)，在職培訓尚未得到足夠的重視，還有一些高等職業(yè)師范院校也沒有形成有效的師德培養(yǎng)模式。
6.師資管理制度本身不夠健全，教師錄用程序的不公正、不透明及不規(guī)范的教師任用制度，使得中職教師師德的發(fā)展缺乏切實有力的監(jiān)督和保障機制。
二、中職學校師德建設的內容
中等職業(yè)教育是技能教育，是就業(yè)教育。目前中職學校教師師德方面存在的問題對學生的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)有著直接的影響。那么，從哪些方面來提高中職學校教師的師德?我提出以下幾點建議。
1愛崗敬業(yè)，教書育人。
中職教師要忠于職守，擁有高度的責任感和不斷進取的敬業(yè)精神，熱愛本職工作，不搞第二職業(yè)，不出現(xiàn)無教案上課等敷衍塞責現(xiàn)象;注重在教學過程中滲透德育，根據專業(yè)特色，以具體某一職業(yè)的職業(yè)道德教育為切人口，培養(yǎng)學生良好的職業(yè)品德;規(guī)范學生的違規(guī)違紀現(xiàn)象，引導學生誠實學習、誠實做人、教人求真、學做真人。
2.關愛學生，用心待人。
一直以來，受社會上“重普教，輕職教”思想觀念和盲目追求高學歷的現(xiàn)象的影響，以及嚴峻的就業(yè)形勢壓力，使得很多中職生出現(xiàn)焦慮、冷漠、自卑、對抗等非正常的心理狀態(tài)。這就要求中職教師要了解中職生的心理特點，用“愛心”去溫暖每個學生的心靈，耐心去做每個學生的思想工作，尊重每個學生的人格，幫助學生克服自卑和失落感。
3.適應需求，改革教學。
中職教師要了解中職教育教學的基本規(guī)律，密切關注職業(yè)教育與企業(yè)的聯(lián)系，熟悉企業(yè)相關崗位職責、用人標準及管理制度，學習所教專業(yè)在生產實踐中應用的新知識、新技能、新工藝和新方法，結合企業(yè)生產實際和用人標準不斷完善教學方案、改進教學方法、開發(fā)校本教材、提高實踐教學能力;對學生一視同仁、因材施教，重視學生動手實踐能力的培養(yǎng)，不斷運用創(chuàng)新教育等多種方法培養(yǎng)學生的綜合實踐能力。
4.終身學習，不斷進取。
職業(yè)教育是面向人人的終身教育，為了適應經濟發(fā)展和社會職業(yè)的需求，中職教師要樹立終身學習理念，不斷更新知識，提高自己的綜合素質。教師對學生的影響是全方位的，只有具備終身學習能力的中職教師，才能培養(yǎng)出具備終身學習意識和終身學習能力的學生。
5.為人師表，以身作則。
“身教重于言教”。中職學生正處于青少年階段，模仿性強、可塑性大，教師的一言一行對成長中的他們起著重要的影響，這要求教師在各方面都要起到表率作用。所以，中職教師在工作中言行舉止要文雅大方，談吐文明，不說臟話、粗話等，衣著端莊大方，不穿奇裝異服、拖鞋等進入教學區(qū)。
三、中職學校師德建設的途徑
中職教師師德建設是培養(yǎng)高素質教師隊伍的關鍵，建立一支品德高尚、創(chuàng)新意識強、具有實踐教學能力的教師隊伍是中等職業(yè)教育持續(xù)健康發(fā)展的關鍵，也是培養(yǎng)高素質勞動者和技能型人才的保證。
1.進一步完善師德建設規(guī)章制度，做到他律與自律相結合。
用制度的力量來保障教師道德的普遍實踐，是構建師德建設長效機制的基本保證。首先要把師德建設制度化，學校黨政部門應根據中職教師的職業(yè)性質和工作特點及教育改革的需要，制定中職教師職業(yè)道德規(guī)范，例如《中等職業(yè)教師職業(yè)道德規(guī)范讀本》、《師德規(guī)范條例》、《優(yōu)秀教師行為守則》等來規(guī)約中職教師的道德行為。其次是領導層的高度重視，樹立“立德樹人、雙師素質”的教育理念，把師德建設納人中等職業(yè)學校的長期戰(zhàn)略規(guī)劃當中。通過加強師德教育宣傳，樹立師德典型，表彰師德先進個人集體，來激勵教師以德修身、以德育人。最后是他律和自律相結合，師德作為教師的行為規(guī)范，主要是通過教師的內心信念起作用的，依靠教師在師德修養(yǎng)過程中的自我意識和自我覺悟，因此，中職教師需在道德實踐過程中自覺將師德規(guī)范內化為個體的道德自律行為。
2.建立健全師德培訓體系，規(guī)范中職教師的成長發(fā)展過程。
教育者必先受教育，加強中職教師的師德培訓，提高他們的職業(yè)道德對培養(yǎng)高素質勞動者和技能型人才具有重要意義。在職前培訓中，首先要加強職業(yè)教育學科教學，強化師范生對職業(yè)教育理念的培養(yǎng)，這是解決中職教師職業(yè)道德素養(yǎng)問題的關鍵。其次要重視師德教育，開設職業(yè)道德課程，采取間接滲透的方式，將教師的道德教育滲透到學校的日常道德教育中。最后要強調道德實踐，培養(yǎng)師范生良好的道德品質。在職后培訓中，中等職業(yè)學校要把師德培訓納人學校的重要工作日程，成立師德建設領導小組，制定師德修養(yǎng)計劃，有序地開展師德教育活動，增強教師師德行為的自覺性。另外，中職學校也要重視教師職前和職后培訓的銜接性、連貫性和科學性，使師德培訓制度化、規(guī)范化，進一步規(guī)范中職教師的成長發(fā)展過程。
3.改進中職教師的職稱考評和晉升機制，完善師德考核體制。
一直以來，職稱與教師的經濟收人直接掛鉤，成為評價教師專業(yè)化發(fā)展水平的直接依據。制定公平、合理、科學的職稱和晉升評價體系，有利于教師的專業(yè)化發(fā)展和提高教師職業(yè)道德發(fā)展的積極性。首先是制定和改進相關的.評價制度，如《中職教師崗位責任制》、《中職教師專業(yè)素養(yǎng)考評制度》、(中職教師獎懲制度》、《中職教師師德修養(yǎng)考評》等把師德納人教師專業(yè)素質的評價體系來激勵中職教師道德行為的實踐。其次是實行民主、公平、公正的評價，運用學生直接參與和企業(yè)參與的考核與評估，設立月考評、季度考評制度及長期不合格者末尾淘汰制等常規(guī)評估，并和中職教師所接受的培訓、報酬、待遇、晉升都有直接的聯(lián)系;每年定期組織專業(yè)教師到企業(yè)、行業(yè)實踐，并參加技能考核，將考核結果作為師德專項的評價，對于師德總體評價中不合格的教師，在其當年的晉升職稱、聘任職務中給予一票否決，實行“師德一票否決制”。這樣就形成了科學的制約機制，有效地保證了師德建設的民主管理。
4.借鑒國外相關的教育管理經驗，嚴把中職教師職業(yè)入口關。
中等職業(yè)教育的師資是中等職業(yè)教育發(fā)展的首要資源，也是目前我國中等職業(yè)教育發(fā)展中最緊缺的資源之一，特別是專業(yè)課教師和實習指導教師比例偏低，骨干教師和專業(yè)帶頭人缺乏，因此，把德才兼?zhèn)?、心理素質優(yōu)良的人才選拔到中職教師隊伍中來是發(fā)展中等職業(yè)教育的重要前提。發(fā)達國家在教師職業(yè)道德規(guī)范建設及師德教育方面的許多成功經驗值得我們借鑒，以德國職業(yè)教育的“雙元制”為例:第一，它的教師有三類，即理論課教師、實踐課教師、實訓教師，前兩類主要在學校，后一類主要在企業(yè)，這樣就有效地保證了中職生教育的理論與實踐相結合。第二，對各類教師的準人制度、培訓方式、進修措施、考核等方面都有嚴格的規(guī)定，如德國(實訓教師資格條例》對于實訓教師資質的要求是:品格上和業(yè)務上(至少具有5年以上的工作實踐，具有豐富的實踐經驗和嫻熟的操作技能)均適合職業(yè)教育工作，并且具有條例中所要求的職業(yè)教育學和勞動教育學知識并通過相應考試的人，在取得從業(yè)資格之后才能進人招聘程序，一般有五個步驟，這樣層層把關，選拔出來的教師的整體素質都比較高。第三，德國職業(yè)教育的教師屬于公務員范疇，他們收人都很高，平均工資為一般工人平均工資的1.5-2倍，還享有國家公職人員的各種優(yōu)厚待遇和較高的社會地位，這樣一方面保證了教師隊伍的質量，一方面有利于教師隊伍的穩(wěn)定。因此，許多人都很愿意加人到職業(yè)教育的師資隊伍中去。
當然，中職教師師德建設是一項復雜的社會系統(tǒng)工程，又是中職學校教師隊伍建設的一項長期而艱巨的任務，并不是一域而就、一勞永逸的短期行為，它是動態(tài)的、發(fā)展變化的，也是持久的，只有堅持不懈地努力，堅持可持續(xù)發(fā)展的思路，動員全社會的力量整體參與，師德建設工程才能做得更好、更扎實，進人到新的發(fā)展階段。
雙減下家校共育論文篇十
2015年10月28日，教育部辦公廳、人力資源社會保障部辦公廳、財政部辦公廳公布了“國家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學校建設計劃”第二批項目學校驗收結果，第二批371所項目學校的建設工作全部結束。受教育部職業(yè)教育與成人教育司委托，北京教育科學研究院職業(yè)教育與成人教育研究所作為第三方科研機構，通過系統(tǒng)分析項目學校建設期間的狀態(tài)數(shù)據以及最終形成的系列成果，對第二批國家中職改革發(fā)展示范學校的建設效果進行全面客觀的總結和評價，以期更好地發(fā)揮項目對我國中等職業(yè)教育發(fā)展的輻射帶動作用。
經過兩年多的建設，第二批項目學校圍繞“做改革創(chuàng)新的示范、提高質量的示范和辦出特色的示范”的目標，堅持改革創(chuàng)新，推進產教融合，加強內涵建設，著力解決技術技能人才培養(yǎng)中的共性問題、深層次問題，取得了豐碩的建設成果，大幅提高了項目學校辦學條件和辦學水平，優(yōu)質職教資源覆蓋面進一步擴展，代表國家職業(yè)教育辦學水平的品牌學校規(guī)模進一步擴大，職業(yè)教育改革試驗田的作用進一步發(fā)揮，示范輻射效應日益顯著，為區(qū)域經濟社會發(fā)展和產業(yè)轉型升級提供了強有力的技術技能人才支撐。
一、帶動多元參與，職業(yè)教育吸引力顯著增強
(一)拉動多方投入，70億資金支持項目學校建設
第二批項目學校建設在中央財政資金的引導下，拉動了地方財政的投入，調動了行業(yè)企業(yè)投入的積極性，形成了多元參與建設、共同推動發(fā)展的格局。中央財政、地方財政以及行業(yè)企業(yè)對第二批項目學校投入資金總量超過70億元，為項目學校建設提供了強有力的資金支持。其中中央財政投入資金37.7億元，占53.4%;，各級地方政府財政配套資金達到27.5億元，占39.0%;行業(yè)企業(yè)投入資金5.4億元，占7.6%。
(二)促進教育公平，優(yōu)質職教資源分布更加均衡
第二批371所項目學校在全國各省、自治區(qū)、直轄市都有布點，其中215所在中西部地區(qū)，占58%;107所學校分布在縣域，占第二批項目學?？倲?shù)的28.3%，這一比例較第一批提升了近8個百分點。包括第一批分布在縣域內的57所，目前全國164個縣擁有了國家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學校，優(yōu)質職教資源已經覆蓋了全國近5.74%的縣域(全國2856個縣級行政區(qū)劃單位)。這些學校已經成為推動縣域經濟社會發(fā)展、創(chuàng)造縣域人才紅利的重要力量。
(三)提高社會關注，職業(yè)教育吸引力逐步增強
第二批項目學校建設取得豐碩成果，吸引了更多學生就讀，371所項目學校學歷教育在校生總數(shù)由1,887,580人增加到1,907,614人，其中學歷教育非全日制在校生人數(shù)增加尤為明顯，從218,118人增加到250,346人,增長了14.78%。第二批項目學校建設成效引起了社會廣泛關注，各級媒體新聞報告達到22596篇，其中國家級媒體報道4631篇，省級媒體報道7436篇，省級以下媒體報道10529篇，校均被報道61次，成為廣大群眾了解中職教育、提升職業(yè)教育吸引力的重要窗口。
二、推動內涵建設，整體辦學實力全面提升
(一)創(chuàng)新體制機制，職教集團覆蓋面達到90.3%
項目學校不斷創(chuàng)新合作辦學體制機制，組建多元主體參與的職業(yè)教育集團，深入推進產教融合、校企合作，激發(fā)職業(yè)教育辦學活力，促進優(yōu)質教育資源開放共享。第二批項目學校中有288所牽頭組建職教集團，占項目學?？倲?shù)的78%;牽頭組建了351個職教集團，參與的職教集團達818個，職教集團覆蓋面達90.3%;參與項目學校牽頭的職業(yè)教育集團的企業(yè)達到8685家，增加了77%;參與項目學校牽頭的職業(yè)教育集團的學校數(shù)和專業(yè)數(shù)為3095個和3312個，分別增長了51%和55%。
(二)聚焦建設重點，形成優(yōu)秀典型案例百余個
項目學校加強重點專業(yè)建設，堅持走內涵發(fā)展道路，強化辦學特色，深化人才培養(yǎng)模式與課程體系改革，加強師資隊伍建設，推進辦學體制機制創(chuàng)新與校企合作，不斷提高人才培養(yǎng)質量。第二批項目學校共建設重點專業(yè)(點)1435個、特色項目539個，在辦學模式改革、培養(yǎng)模式改革、教學模式改革、教育內容創(chuàng)新、內部管理創(chuàng)新、教師隊伍建設、評價模式改革以及數(shù)字化教學資源等重點建設內容方面形成典型案例1000余個，經專家評審遴選出最具代表性、能引領中職教育改革的優(yōu)秀案例109個，成為其他中等職業(yè)學校的教育教學改革的樣本。
.改革辦學模式，推動協(xié)同育人
辦學模式改革重點是要創(chuàng)新校企協(xié)同育人的途徑與方式，充分發(fā)揮企業(yè)的重要主體作用。項目學校不斷深化校企合作，探索現(xiàn)代學徒制，開展訂單人才培養(yǎng)，吸引企業(yè)深度參與人才培養(yǎng)全過程，充分發(fā)揮企業(yè)的重要辦學主體作用，形成校企“雙主體”辦學、協(xié)同育人的新模式。數(shù)據顯示，與第二批項目學校簽訂合作協(xié)議的企業(yè)達27073家，是建設前的1.6倍;合作企業(yè)對第二批項目學校投入資金總額達5.4億元，是建設前的2.8倍;開設訂單班7551個，訂單培養(yǎng)學生32.2萬人,分別是建設前的1.3和1.2倍;合作企業(yè)接收36.3萬名學生就業(yè)，是建設前的1.3倍;企業(yè)參與開發(fā)了8461門專業(yè)課程，是建設前的2.3倍。
2.改革培養(yǎng)模式，推進工學結合
人才培養(yǎng)模式改革的重點是改革以學校和課堂為中心的傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式，深化工學結合、校企合作，推動教、學、做的統(tǒng)一，促進校園文化和企業(yè)文化緊密結合。項目學校深入推進工學結合，將與工作崗位相關的知識和技能納入到學校的課程教學中來，在充分利用校內實訓室和校內實訓車間的同時，安排學生到合作企業(yè)的工作崗位上進行實訓，讓學生在真實生產環(huán)境中體驗“工”與“學”結合，堅持做中教、做中學，努力創(chuàng)新教、學、做一體化人才培養(yǎng)的新途徑，促進工作崗位的要求與理論學習對接，保證人才培養(yǎng)更加貼近經濟發(fā)展的要求。
3.改革教學模式，倡導知行合一
教學模式改革的重點是樹立學生在教學過程中的認識主體和發(fā)展主體地位，轉變教學方式和學習方式，促進學生主體的回歸和學習能力的提高，實現(xiàn)知行合一。項目學校以“教會學生學習”為根本，不斷創(chuàng)新教學環(huán)境、教學方式，深入開展項目教學、案例教學、場景教學、模擬教學和崗位教學，促進教學過程與生產過程的緊密對接。大力推廣應用現(xiàn)代信息技術，以信息技術改造傳統(tǒng)職業(yè)教育方式和技術技能學習方式，促進信息技術與職業(yè)教育全面深度融合。據統(tǒng)計，第二批項目學校大力推進教學模式改革，實現(xiàn)項目化教學課程由12702門增加到16055門，項目化課程占比由28.3%增加到32.9%。
4.創(chuàng)新教學內容，促進標準對接
創(chuàng)新教學內容重點是要對接最新職業(yè)標準、行業(yè)標準和崗位規(guī)范，緊貼崗位實際工作過程，優(yōu)化課程結構，更新課程內容。項目學校根據產業(yè)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)用人需要，加強專業(yè)、課程和教材建設，促進教育與產業(yè)、專業(yè)課程內容與職業(yè)標準的銜接，創(chuàng)新教材展示方式，實現(xiàn)多種介質的立體化融合。數(shù)據顯示，第二批項目學校對接職業(yè)標準創(chuàng)新教學內容，理實一體化課程由13427門增加到19022門，增長了41.7%;主編并公開出版教材2872本增加到6242本，增長了117.3%。
5.改革評價模式，形成多元評價
人才培養(yǎng)質量的高低、教學效果的優(yōu)劣，學生學習效果的好壞等都需要通過評價得到檢驗和反饋。第二批項目學校不斷完善多元評價體系，依據企業(yè)用人標準、就業(yè)崗位從業(yè)資格要求和職業(yè)資格鑒定標準，以技能大賽為引領，完善課程考核標準和各環(huán)節(jié)教學評價辦法，推動學校課程考試與職業(yè)資格鑒定的銜接統(tǒng)一，在傳統(tǒng)的師生評價基礎上引入過程評價和社會評價，促進學生學習成績的提高和學校人才培養(yǎng)質量的提升。
6.完善制度機制，實現(xiàn)科學管理
加強內部管理，提高管理水平，是推進學校內涵建設的重要保證。第二批項目學校以完善規(guī)章制度為基礎，大力提升管理隊伍專業(yè)化水平，推進信息化管理手段的廣泛應用，積極改善內部管理的薄弱環(huán)節(jié)，項目學校內部管理的規(guī)范化、現(xiàn)代化和信息化水平不斷提高。
(三)堅持內培外引，雙師型教師比例增加15%
項目學校不斷創(chuàng)新人事分配制度，堅持內部培養(yǎng)和外部引進相結合，形成吸引人才、留住人才的激勵機制。一方面加大專任教師的培養(yǎng)力度，完善教師培養(yǎng)、評聘和考核制度，大力提高教師的德育工作能力、專業(yè)教學能力、實訓指導能力等綜合素質。另一方面著力改善教師隊伍結構，加大兼職教師的引進力度，聘用有實踐經驗的行業(yè)專家、企業(yè)技術人員和社會能工巧匠等擔任兼職教師。同時推動教師在職進修和企業(yè)實踐制度落地，加大專業(yè)帶頭人、骨干教師和中青年教師培養(yǎng)力度，提高隊伍整體水平。
第二批項目學校師資隊伍條件顯著改善，專任教師達到91189人，專業(yè)課教師61813人，骨干教師23094人，“雙師型”教師54000人，較建設前分別增加了5%、8%、46%和15%。專任教師學歷學位明顯提升，具有研究生學歷或學位的專任教師由7929人增加到10611人，占比由9.1%提升到11.6%;具有高級職稱的專任教師由24979人增加到27756人，占比由28.8%提升到30.4%。兼職教師發(fā)揮重要作用，來自行業(yè)企業(yè)的兼職教師達到17897人，承擔教學任務達到230萬學時，比建設前分別增加了45.1%和50.3%。教師培訓富有成效，用于教師培養(yǎng)培訓經費占學校教師工資總額的比例由4.98%增加到6.68%，參加省級以上培訓及出國培訓的專任教師由13674人增加到24852人，有27.8%的專任教師在建設期間參加過高水平培訓。專業(yè)教師企業(yè)實踐累計人天數(shù)達到948509人天，人均15天，是建設前的1.3倍。
(四)促進共建共享，數(shù)字化教學資源總量翻番
項目學校在加強信息化基礎設施建設基礎上，以“實施國家示范性職業(yè)學校數(shù)字化資源共建共享計劃”為抓手，以合作共建為基礎，以開放共享為目標，以促進職業(yè)教育教學與信息技術全面深度融合為主線，廣泛參與、協(xié)同共建、開放共享，形成了產教結合、校企合作、校校聯(lián)盟的工作機制，開發(fā)、公布和共享了一批支撐職業(yè)教育教學、實訓、科研、服務和管理等關鍵業(yè)務的標準化、高水平的優(yōu)質教育資源，調動了學生學習的積極性，提高了學生自主學習能力和學習效率，增強了學生應用信息技術學習、工作的能力，加快了學校信息化建設步伐，提高了學校管理的規(guī)范化、現(xiàn)代化和信息化水平，推動了職業(yè)教育信息化進程。
第二批項目學校數(shù)字化校園建設成效顯著，校園網(主干網)帶寬均達到1000m水平;校園網節(jié)點達到646196個，增長了74%;多媒體教室27753間，增加了53%;數(shù)字化教學資源庫的專業(yè)達到2689個，是建設前的2倍;數(shù)字化專業(yè)課程達到16671門，是建設前的1.9倍;網絡課程達到8468門，是建設前的5.6倍;多媒體數(shù)字教學資源總量達到2605tb，與建設前相比實現(xiàn)了翻番。
(五)增強基礎能力，校內實訓工位新增1/3
在地方政府和舉辦方的大力支持下，項目學校大力加強基礎能力建設，校內實訓基地建設步伐明顯加快，辦學條件顯著改善，為提高技能人才培養(yǎng)質量奠定了良好基礎。數(shù)據表明，第二批項目學校建筑總面積達到3728萬平米，校均突破10萬平米，增長了7%;教學儀器設備總值新增36.9億元，校均新增設備值近1000萬元，增長了34.4%;校內實訓室新增7183個，校均新增19個，增長了34.6%;校內實訓設備新增34.3億元，校均新增924萬元，增長了33.6%;新增校內實訓工位近21萬個，校均新增560個，增幅達到1/3。
(六)拓展交流合作，國際合作培養(yǎng)學生過萬人
項目學校堅持“走出去”與“引進來”相結合，充分借鑒職業(yè)教育發(fā)達國家的辦學理念，加大國際優(yōu)質職教資源引進的力度，在專業(yè)建設、課程改革、師資培養(yǎng)等方面開展深入合作，結合中國企業(yè)“走出去”的需要，在學生培養(yǎng)、學生互換、學分互認等方面合作步伐明顯加快，并在招收留學生方面取得重大突破。據統(tǒng)計，第二批項目學校國際合作開設專業(yè)264個、國際合作開發(fā)課程602門、國際合作編寫教材128本，分別增長了1.1倍、1.7倍和4.1倍;引進國外課程393門、引進國際證書193個、聘請外籍教師269人，分別增加了147%、91%和52%;國際合作培養(yǎng)學生14053人、國外就業(yè)3338人、接收外籍學生1054人，都較建設前有明顯提升。
(七)強化文化育人，促進職業(yè)技能和職業(yè)精神融合
項目學校在注重學生技能提升的同時，起來越重視營造良好的育人文化，積極推進產業(yè)文化進教育、工業(yè)文化進校園、優(yōu)秀企業(yè)文化進課堂，探索促進職業(yè)技能和職業(yè)精神融合的有效途徑。項目學校積極開展培育和踐行社會主義核心價值觀活動，加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，大力支持學生社團建設，打造文化育人平臺。各類學生社團開展技能競賽、文化活動、公益活動等形式各樣的活動，豐富學生課余活動，拓寬學生視野，促進知識向能力的轉化，為學生綜合素質提高發(fā)揮了重要作用。
下一頁還有更多優(yōu)秀精彩的中職示范學校建設心得
雙減下家校共育論文篇十一
7月13日-17日，在縣教體局的統(tǒng)一安排下，滑縣40多位新教育人驅車千里，來到了南京市棲霞區(qū)參加第17屆新教育年會，觀摩學習棲霞新教育成果活動。新教育年會每年召開都非常隆重，我更期待這次遠行。
本次新教育年會的主題是“家校合作共育”，7月15日上午，主辦方領導及應邀專家發(fā)言，同時進行了智慧校長、榜樣教師、卓越課程、完美教室、年度人物的頒獎活動。一個個獲獎人在新教育大旗的指引下，篳路藍縷，把各自在當?shù)氐男陆逃k的有聲有色，他們有來自大都市的，有來自偏遠山區(qū)鄉(xiāng)村的，可見新教育已經在各地生根發(fā)芽，孕育著勃勃生機，讓更多的新教育人在踐行新教育中收獲滿滿的感動和幸福。榜樣教師的評選，讓教師找到了自信，他們的承諾和事例感動著與會的教育同仁，掌聲不斷，讓教師從幕后走到前臺，展現(xiàn)只要付出行動就有收獲的教育真諦。一個個別出心裁的完美教室，茉莉班，滿天星班、七彩腳丫班、蒲公英班、獨一無二班……每個班級都像一個家庭都有一個訴說不完的故事，學生幸福成長是教師最大的愿望和心愿。
如果說完美教室有訴說不完的故事，那么卓越課程的開發(fā)，可謂錦上添花。兒童生命敘事劇課程，小學生微電影創(chuàng)新課程，印象溱湖版畫課程，唯美中國風等，每一個課程佳作都在彰顯自己的特色。頒獎現(xiàn)場，感動著每一個人，讓每個人對新教育的敬意油然而生。
下午進行新教育故事敘事，共寫親子日記、建立教育同盟、1236家校共育模式……，每一個教育敘事都讓我們倍受啟迪，近3000人的會場座無虛席，掌聲不斷。我縣新城小學段云飛校長代表滑縣新教育試驗區(qū)，以《推動家校共育，實現(xiàn)共同成長》為主題講述了新城的新教育故事，讓參會的領導進一步了解來自實驗區(qū)滑縣的努力與收獲，得到了李鎮(zhèn)西的老師的高度評價，更融入了本次年會的主題家校共育，可見段校長在新教育方面的超前意識。
7月16日我們去參觀學習南師附中仙林學校小學部，這所小學布局獨具匠心、環(huán)境優(yōu)美文雅，在操場觀看的特色課程展示，抖空竹、街舞表演、扇子舞、樂器獨奏等，都彰顯了該校的深厚文化底蘊。這些校本課程基本上都可以在我們當?shù)貙嵤瑢W生綜合素質的培養(yǎng)有很大的幫助。報告廳社團展示讓我們看到南師附中小學部在新教育方面所付諸的努力和收獲，特別是活動會場內外，場內家長參與社團活動，場外學生家長做起義工服務，義務把自己的手藝展示，更好的詮釋了“家校共育”這一主題。
16號下午新教育發(fā)起人朱永新教授做主體發(fā)言，把年會推到了一個高度，他指出，新教育實驗的家校合作共贏是一個大家校、大合作、大教育的概念。新教育人所實踐的家校合作共育的內涵，在于學校指導家庭教育，父母了解和參與學校生活，家校之間有效的互動溝通，以及家庭學校融合協(xié)作。為此，家校合作共育應該遵循目標一致，通過重新定位家庭和學校，進而重建家庭和學校，以每一個人的自我成長、自身前行，進而推動教育乃至社會的進步。朱永新老師的發(fā)言更體現(xiàn)了家校合作共育的根本朝向，過一種幸福完整的教育生活。
幾天的行程很快結束了，如何更好的把新教育的理念運用到工作中去，我一直在腦海中回響。我是今年才到我縣的一個偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，雖然當?shù)匾灿袑W校參與新教育實踐活動，但通過南京棲霞的新教育年會，感到不僅僅是差距，更是某些方式必須調整。再者不能盲目學習，比如：有的學校有音樂專業(yè)教師而注重其他方面的活動，造成人員浪費;書香校園強力推進，讓農村校園書聲朗朗;相關制度要跟進，同時推出一批先進的讀書學校及先進個人。特別是今年年會提到的家校共育，我個人非常贊同，我初到此地工作，就發(fā)現(xiàn)當?shù)亟铀蛯W生的都是老人，隔代教育是我們農村中小學的一大弊端。他們沒有文化，就用自己的老方法來教育孩子，這確實給當?shù)氐膶W校管理、家校共育增加困難。同時，我們教育者也應當轉變覺角色，多去學生家中家訪，多和他們的父母溝通，會有很好的效果。例如：趙營一初中開學初的家長會、電話致家人，趙營小學的春季家訪、八婦女節(jié)我與母親說說悄悄話等。兩個學校的做法被《教育時報》吳松超記者專訪，并且在《人民教育》刊登。
總之通過這次年會的參加，感到了變則通、通者達。我會及時把更多的關于新教育的信息傳遞給我鄉(xiāng)每一所學校，每一位教師，每一位學生及家長的。堅信只要行動，就會有收獲!
真可謂：
金陵帝都行匆匆，棲霞河畔花更紅。
永新教育逢年會，行知精神得傳承。
成果展示百花放，滑州杏壇亮新城。
待到來年重聚首，劍指武侯論英雄。
作者|趙營鄉(xiāng)單曉寧
雙減下家校共育論文篇十二
論文摘要：學校應加強教研組建設，教師應樹理想強修養(yǎng)，愛崗敬業(yè)多奉獻；講友誼重情感，互幫互助增干勁；改傳統(tǒng)變教法，素質教育為指導；抓教研促教學，科研興組出成果；出主意挑重擔，學科帶頭做貢獻；走出去請進來，學高為師寬胸懷。
論文關鍵詞：學校；教研組；教學科研
教研組是學校工作的前沿陣地，是教改與教研的基礎性組織。從某種意義上說，教研組的教研水平代表著一個學校的教學水平。因此，只有大力加強教研組建設，才能實現(xiàn)提高教師隊伍素質、大面積提高教學質量的目的。成為學者型、專家型、導師型教師，是教師的遠大追求，也是教研組建設的長遠目標和重要任務。
樹理想強修養(yǎng)，愛崗敬業(yè)多奉獻
隨著教育體制改革的不斷深化發(fā)展，教師這個職業(yè)比過去幾年“吃香”得多了。但在市場經濟大潮的沖擊下，不能否認還有更多的職業(yè)具有更大的誘惑力，這對生活一向清貧的教師而言，內心或許會產生一種失落感。因此，教研組建設需要把愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德建設放在首位。在該項建設中，除了不斷組織教師學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》外，更重要的是要積極引導教師暢談所從事職業(yè)的偉大、光榮和高尚，在組內形成一種健康而濃厚的集體輿論氛圍，以培養(yǎng)教師終身從教的敬業(yè)精神、刻苦鉆研的探索精神、愛生如子的園丁精神、不甘落后的拼搏精神、不計得失的奉獻精神。筆者在工作實踐中體會到，作為一名教師，不僅要把教書育人看成是社會對教師角色的規(guī)范要求，更要把教育當作出于職業(yè)責任和良心的活動，而且還要把教育活動當作一種幸福的體驗。教師的職業(yè)意識達到了這個境界，必然會在無私奉獻的工作中感到生命的充實和生活的快樂，在教育活動中感悟到教師生命的意義和價值。
講友誼重情感，互幫互助增干勁
友誼是團結的種子，教研組就是戰(zhàn)斗在教學第一線教師的“家”。一個教研組的教師朝夕相處，每人都是這個溫暖大家庭的一員。教研組應該創(chuàng)造教師生活上相互關心、思想上交流溝通、工作上取長補短、業(yè)務上精益求精的良好環(huán)境，這樣的人文環(huán)境必能使人心情舒暢，工作愉快，干勁倍增。
人各有所長，亦各有所短。每位教師都有自己的拿手好戲，每個人的授課也都有其閃光點。有的教師普通話純正流利；有的教師板書飄逸瀟灑；有的教師講課旁征博引；有的教師談吐風趣文雅；有的教師喜歡開講座；有的教師善于搞研究；有的教師長于動口；有的教師長于動手；老教師具有豐富經驗，年輕教師勇于開拓創(chuàng)新。教研組內的教師要樹立起每個人在強項上都是別人的師傅，而在弱項上則甘當他人徒弟的觀念，以謙虛、熱情、進取的態(tài)度互相學習，互相幫助，努力形成你追我趕、共同提高的良好教風和學風。
改傳統(tǒng)變教法，素質教育為指導
沖破傳統(tǒng)教學思想的束縛，創(chuàng)建全新的教學方法是現(xiàn)代教育改革的重要任務之一，自然也是教研組建設的主要內容。近年來，我校以全面實施素質教育的理念為指導，對教學方法的改革做了一些有益探索，取得了一定的成效。如一位教師在生物課上講“蚯蚓”一節(jié)時是這樣做的：上課前，教師先把裝有幾只蚯蚓的紙盒有意識地打翻，蚯蚓四散逃走。學生見狀，立即上前幫助教師捉蚯蚓。這時教師要求學生邊捉蚯蚓邊觀察。這位教師在講蚯蚓時，沒有從蚯蚓的形態(tài)特征到體能特點照本宣科，而是充分發(fā)揮學生的主動性，調動其學習的積極性。再如我校政治組通過探索總結，提出了“情感輔助教學法”，即以情導課，打開知識之門；以情激趣，引導學生學習；以情知意，解開心中之謎；以情融文，鞏固知識內容。該法的運用取得了良好的.教學效果。
此外，教研組還大膽改革，取消了傳統(tǒng)的百分制，根據各個學科的特點，采取“五結合”等級評定方法，即采取筆試與口試相結合、開卷與閉卷相結合、理論與操作相結合、知能與行為相結合、期末與平時相結合的方式，將學生的學習情況分為優(yōu)秀、良好、及格、不及格四種類型，然后根據學生的不同層次，采取集體教學、分組教學、個別教學相結合的方式，最大限度地因材施教、分類指導，促進了全體學生的全面發(fā)展。
為使教學改革深入扎實地開展下去，教研組對教學工作提出了具有指導意義的基本改革思路，要求教師做到“三三四”。即發(fā)生“三個轉變”（由“講師”向“導師”轉變，由“演員”向“導演”轉變，由“運動員”向“教練員”轉變）；注重“三個為主”（以教師為主導，以學生為主體，以思維訓練為主線）；完成“四大任務”（傳授學科知識，教會學習策略，培養(yǎng)科學思維，提高創(chuàng)新能力）。
抓教研促教學，科研興組出成果
“教而不研則淺，研而不教則空”。筆者認為，教研組實際上應該成為“研教組”。在研究教學的過程中，應注重做到以下幾點。
切實搞好教研活動，全面提高教師的教學素質（1）認真組織好公開課、觀摩課、提高課等評課活動。要求高級教師上好示范課，中級教師上好研討課，初級教師上好匯報課。通過教師自評、互評、聯(lián)評等方式，不斷提高教師的教學水平和能力。（2）集思廣益，發(fā)揮教研組的集體智慧，加強集體備課。（3）每周三下午準時舉行教學研討會，及時交流教研信息，開闊教師視野。（4）提倡教師課前說課，在教研組內開展試講活動。（5）推行課后備課制度。具體要求是：備成功之處；備不足之點；備心得體會；備創(chuàng)新發(fā)現(xiàn)。
開展教育科學研究，實施“科研興組”戰(zhàn)略以科研促教研，以教研促教學，是加強教研組建設、大面積提高教學質量的有效措施。為促使教師早日由經驗型向科研型轉變，我校提出了“科研興組”戰(zhàn)略，積極鼓勵教師參加各種教學研究會，爭取學校領導的大力支持，申請教研經費，開發(fā)教改項目，承擔教研課題，撰寫學術論文，進行教育科學研究。
建立個人教研檔案，推動教研向縱深發(fā)展在教研組內建立個人教研檔案，記載每位教師在教改教研中取得的成就和參賽獲獎、受表彰的情況，作為教師評先樹優(yōu)、晉級調資的第一手資料，可以從客觀上引入競爭激勵機制，推動教研活動深入持久地開展。
出主意挑重擔，學科帶頭做貢獻
俗話說：眾人拾柴火焰高。集體的智慧是巨大的。教研組的教師心往一處想，勁往一處使，集思廣益，就能將教研組建設得更好。如我校語文教研組有19位教師，分別擔任三個不同年級的課程。由于教材內容不同，有些教研活動不便統(tǒng)一進行。后來，教研組采納了一位教師的建議，按年級分為三個教研小組，選拔骨干教師擔任小組長，發(fā)揮他們的學科帶頭作用。各年級教研小組由于教材內容、教學進度、學生基礎基本一致，相互之間有了更多的共同語言，教研活動搞得更深、更細、更活、更有成效。遇有整體教研任務，各年級小組又可迅速化零為整，一起參加集體教研活動。
一個出色的教研組必須有好的學科帶頭人。教研組長、小組長要勇挑重擔，以身作則，“困難面前要上，榮譽面前要讓”，真正起到學科帶頭人的作用，帶領教師大膽實驗，敢為人先，走在教改的前列。如我校政治教研組在組長的帶領下改革了課堂教學，總結提出了“學案教學法”，引導學生“自己疑問自己提，主動反芻自參與，行為坐標自己找，思想覺悟再提高”，充分體現(xiàn)了政治課知識、能力、覺悟三統(tǒng)一原則，收到了良好的教學效果。
走出去請進來，學高為師寬胸懷
人外有人，天外有天。坐井觀天，只會夜郎自大。教師要走出去取經，開闊視野，學習兄弟學校的先進經驗；還要請進來求教，向專家學者學習，查找自己的不足。
首先，要有虛懷若谷的學習態(tài)度?？鬃釉唬骸叭诵?，必有我?guī)?。”藝無止境，學高為師。不管別人年齡大小，教齡長短，只要博學多才，就是我們的老師，都要認真學習，虛心求教，甘當小學生。只有這樣，才能更好地豐富和發(fā)展自己。
其次，要走出封閉的小圈子。閉門造車、孤陋寡聞無法跟上時代前進的步伐。走出教研組，跨出校門，就會感到外面的世界很精彩。去年“五一”節(jié)，我教研組教師前往山東平度參觀學習。平度一中政治組的一位教師“對重點問題突出講，千漿萬染；對難點問題剝開議，絲絲入扣；對疑點問題展開爭，恍然大悟；對熱點問題及時評，時風化雨；對廣點問題精要析，一葉知春；對弱點問題注意抓，查漏補缺”的“六點”教學體會，使我校教師普遍感到受益匪淺。
再次，要請進學術界的知名人士。聘請學術界的內行、知名人士指導教研教學，是加強教研組建設的又一措施。最近，我校教研組從省城聘請了一位特級教師，來我校做“政治課教學要做到‘五育人’”的報告。“五育人”，即以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的情操塑造人，以優(yōu)秀的品德鼓舞人，以實際的行動教育人。通過聆聽專家的報告和交流座談，廣大教師真正感受到政治課就是心與心的溝通，情與情的交流，從而極大地調動了教師的工作熱情，促進了教學效果的明顯改善。
雙減下家校共育論文篇十三
摘要：
在國家大力發(fā)展職業(yè)教育，以學生能力培養(yǎng)為主要目標的現(xiàn)代職業(yè)教育形勢下，中職學校應如何加強實驗教育教學改革，以不斷適應形勢、在改革創(chuàng)新中求發(fā)展?本文主要從加強實驗教師隊伍建設、加大實驗室建設力度和加強實驗課的教學改革等方面略談淺見。
關鍵詞：
實驗；教育教學；改革；發(fā)展
隨著社會經濟和科學技術的迅速發(fā)展，社會上對實用型、技能、操作型的勞動者和技術人才的需求量日趨增加，因此，國家正在大力發(fā)展職業(yè)教育，以滿足社會對這方面人才的需求。在以能力為本位的職業(yè)教育的形勢下．如何大力發(fā)展職業(yè)教育，深化教育教學改革，培養(yǎng)實用型、技能型、操作型的中等職業(yè)技術人才是中等職業(yè)學校值得探討和研究的課題。實驗教學作為實踐教學中的重要組成部分，是中職學校實現(xiàn)其人才培養(yǎng)目標的重要環(huán)節(jié)，在培養(yǎng)學生的基本操作能力和實踐技能等方面起著重要的作用。在以能力培養(yǎng)為中心的現(xiàn)代職業(yè)教育的新形勢下，中等職業(yè)學校應如何加強實驗教育教學改革?本文主要從加強實驗教師隊伍建設、加大實驗室建設力度和加強實驗課的教學改革等方面略談淺見。
1中職學校加強實驗教育教學改革的必要性
加強實驗教育教學改革，是加強實踐教學，提高學生基本操作能力和實踐能力的重要途徑，是繼續(xù)全面推進素質教育和實現(xiàn)中職學校人才培養(yǎng)目標的重要舉措，中等職業(yè)學校要以學生能力為本位，實踐是關鍵。在《國務院關于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》中指出：改善教學條件，加強校內外實驗實習基地建設。很顯然，校內外實習基地對中職學校學生能力培養(yǎng)方面起到了舉足輕重的作用，加強校內外實驗實習基地建設是加強職業(yè)教育教學改革的重要環(huán)節(jié)。而校內實驗室是實踐教學基地的重要組成部分，是學生驗證知識和培養(yǎng)基本操作能力的主要場所。加強實驗教育教學改革，提高實驗教學質量．是中職學校繼續(xù)深化實踐教學改革，突出能力本位的職業(yè)教育目標的主要措施之一。在以培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力為重點的形勢下，如何繼續(xù)努力創(chuàng)設條件，為學生提供更多更好的實踐機會。給學生提供實踐發(fā)展的空間，以提高學生實踐技能，仍是中職學校繼續(xù)深化教育教學改革的主題之一?！吧罨逃虒W改革，適應社會和企業(yè)需要”是中職學校適應形勢、改革發(fā)展的目的。因此，加強對作為校內實踐教學場所之一的實驗室的教育教學改革，對確保中職學校的人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)尤為重要。
2中職學校加強實驗教育教學改革的措施
2．1加強實驗教師隊伍建設，建立一支能適應形勢發(fā)展的實驗教師隊伍。
眾所周知，教師隊伍對學校生存和發(fā)展起著關鍵性的作用．只有建立一支扎實工作、銳意進取、勇于創(chuàng)新、努力開拓的教師隊伍才能保證中職學校教育教學質量，才能使學校不斷適應形勢，在不斷地創(chuàng)新中獲得生存與發(fā)展。而實驗教師是教師隊伍中的重要組成部分，他們的思想觀念、知識素質、實踐能力水平等對實驗教學質量的提高有著深刻的影響。
2．1．1要促使實驗教師轉變思想觀念，增強危機感，樹立新的教育理念，增強敬業(yè)意識和奉獻精神。
(1)組織實驗教師學習國家當前有關發(fā)展職業(yè)教育改革的文件精神，了解職業(yè)教育的改革方向和發(fā)展勢態(tài)，促使實驗教師自覺樹立起現(xiàn)代職業(yè)教育的教育觀、適應科學技術發(fā)展的終身學習觀，自覺地增強危機感。
(2)組織實驗教師學習新時期關于師德建設的有關精神，并通過測評等方式，對實驗教師進行師德考核，切實加強實驗教師隊伍的師德建設，從而提高他們的責任感和敬業(yè)精神，增強他們的服務意識和奉獻精神。
(3)不斷修訂完善有關規(guī)章制度，如實驗教師的工作崗位職責、工作質量考核評定辦法等．促使實驗教師增強責任感以及“按質取酬”的意識，同時讓實驗教師感受到市場經濟的挑戰(zhàn)，增強危機感，從而推進實驗教育教學改革，最終為提高實驗教學質量服務。
2．1．2通過多形式、多渠道，提高實驗教師的專業(yè)素質。
學校應創(chuàng)設各種條件，促使實驗教師專業(yè)素質提高：
(1)出臺相關的優(yōu)惠政策，鼓勵實驗教師提升學歷。
針對部分實驗教師學歷偏低的現(xiàn)狀，出臺一些支持和鼓勵實驗教師提升學歷的政策，如在時間上給予適當?shù)淖杂啥?，在經費上給予有力地支撐，以鼓勵學歷未達標的教師盡快提升學歷、學歷已達標的教師考取第二學歷，提高他們的知識素質。
(2)鼓勵實驗教師參加各種對口專業(yè)或相近專業(yè)的“資格證書”等級考試，努力打造“雙師型”、“一專多能”的實驗教師隊伍。
在當前的中等職業(yè)技術人才培養(yǎng)目標下，很多實驗課程所涉及的知識往往是跨學科、綜合性的知識．單一知識型的實驗教師已不能適應以能力為核心、多樣化高素質的人才培養(yǎng)目標的要求，因此，對實驗教師實行“雙證制”、“多證制”成為必然趨勢。
(3)有計劃地組織實驗教師到區(qū)內外各地考察、培訓。
通過有計劃地組織實驗教師到區(qū)內外各地考察培訓，既可以開拓視野，借鑒他人經驗，為實驗室的.管理工作和實驗教學的創(chuàng)新奠定基礎。
(4)轉變實驗教師角色。
使實驗教師由專業(yè)教師的“助手”向能在實驗課堂上獨當一面的“能手”，提高實驗教師的專業(yè)素質。
2．1．3建立激勵機制
鼓勵實驗教師參加生產實踐和科研項目研究，提高他們的實踐技能。
(1)鼓勵實驗教師積極到校內外實習基地鍛煉，提高他們的操作技能和實踐能力。如：學校應提倡讓實驗教師“走出去”的做法．讓實驗教師到相關的企業(yè)、公司等校外實習基地去學習生產前沿的新知識、新工藝、新技術：鼓勵實驗教師積極參加校內實訓基地的實踐活動，提高他們的實踐能力，并將實驗教師到校內外實訓基地鍛煉的質量作為實驗教師工作質量考評的依據之一；組織實驗教師每年舉行1～2次的實踐技能競賽活動，促使實驗教師專業(yè)技能提高。
(2)鼓勵實驗教師參加“產學研”相關課題和各級專業(yè)科研活動。目前，參加課題和科研項目研究工作的教師大部分是專業(yè)教師，實驗教師當中參加課題研究工作的人數(shù)相對較少，這不利于實驗教師的理論知識及實踐技能的提高，因為教師在參加課題研究和科研工作中，一方面可以提高他們的專業(yè)知識水平，另一方面也可以促進經驗積累，從而提高他們的實踐經驗。
(3)充分發(fā)揮學校的“骨干教師”、“學科帶頭人”的積極作用。通過“以老帶新”對青年教師的培養(yǎng)應拓展到對年青的實驗教師的培養(yǎng)中。目前，學校對教師的培養(yǎng)比較注重專業(yè)教師這一塊，而很容易忽略了實驗教師這一隊伍，而學生基本操作和實踐技能的掌握和提高往往離不開實驗教師的指導。因此，中職學校應注意實驗教師與專業(yè)教師并重．兩手一起抓，重視青年實驗教師各方面尤其是專業(yè)技能方面的培養(yǎng)。
2．2加大實驗室建設力度
完善實驗設施，充分發(fā)揮實驗室的作用實驗設施的好壞，對保證實驗教學質量至關重要。中職學校應創(chuàng)造各種條件，加大實驗室建設力度，完善實驗設備設施。
2．2．1以學校的專業(yè)為導向以及實踐教學的實際需要及時調整學校實驗窒的設置結構。
(1)對于新開的專業(yè)或比較熱門(招生人數(shù)較多)的專業(yè)，如計算機應用、汽車、模具、電子等專業(yè)，要及時增設專業(yè)實驗室，以保證有充足的實驗場所供給學生進行實驗，為提高學生的基本操作能力提供基礎條件。
(2)根據生產實際和教學的需要，增設新的實驗室，使實驗室細化、專門化、實用化，如將家電維修實驗室分解細化、增設牧醫(yī)解剖實驗室、組織培養(yǎng)實驗室以及一些選修課實驗室等。
(3)對招生人數(shù)明顯減少的專業(yè)．可通過整合，相應減少其實驗室的設置，充分利用學校的實驗教學資源，提高實驗教學質量。
2．2．2不斷完善實驗設備，提高實驗設備性能，確保實驗教學質量。
(1)要加大資金投入，購置先進的實驗儀器設備。這是增加實驗設備的首選途徑，只有配備有與專業(yè)設置相適應的實驗設備，實驗教學質量才能得以保證。
(2)根據一些專業(yè)實驗室的特點，采用靈活多樣方法，充實實驗設備。如對家電維修、汽車與摩托車維修等專業(yè)實驗室．通過號召師生員工向學校捐贈廢舊家用電器、摩托車等，或向社會上一些單位或個人購進舊摩托車、汽車等途徑，增加這些專業(yè)的實驗設備，既能滿足實驗教學需要．又能達到經濟實用的目的。
(3)通過鼓勵師生動手制作實物標本、或利用現(xiàn)成的實踐教學素材進行拍攝錄制成音像教學資料。以增加實驗設備。
2．2-3以培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和提高學生的實踐操作技能為目的．
創(chuàng)設創(chuàng)新實驗室。培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和學生實踐技能是全面實施素質教育的重點，學校應在保護學生刨新思維的基礎上，創(chuàng)造條件．加強學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。因此，學校應有目的地創(chuàng)設倉新實驗室，如為學校的各專業(yè)社團提供實驗室，讓學生根據自己的興趣和愛好，探索新知識、新方法，并安排實驗教師進行指導，增強為學生服務意識，從而促進學生創(chuàng)新能力和實踐技能的提高。
2．3加強實驗課的教學改革，提高實驗教學質量
2．3．1切實加強實驗課程體系和教學內容的改革。
隨著職業(yè)教育由以學科為中心向以能力為中心的轉變，實驗課程體系和教學內容也發(fā)生相應的變革：
(3)教師根據需要，自編有本地區(qū)特色的、實用性強的實驗指導書．從而提高實驗教學質量。
2．3．2加強實驗教學方法、手段的改革，提高實驗教學質量。
在提倡提高學生實踐技能的形勢下。在實驗課中教師應注意樹立“學生本位”觀念，真正發(fā)揮學生的主導作用，充分調動學生學習的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
(1)改革實驗課教學方法。以往的實驗課顯得“公式化”：教師根據實驗指導書寫出實驗步驟，并講解、演示一遍，然后學生按步驟“重演”，缺乏靈活性，不利于培養(yǎng)學生的創(chuàng)造性思維，使實驗課變得枯燥乏味，教學效果較差。因此，教師應注意培養(yǎng)學生的學習自主性，在課前鼓勵學生自行設計實驗方案，在實驗課中多采用啟發(fā)、討論等教學方法，為學生營造寬松的學習氛圍，并注意精講多練，讓學生在輕松中掌握基本操作技能。
(2)注意采用現(xiàn)代化教學手段，讓實驗課也變得精彩。教師應通過積極制作多媒體課件、利用實驗教學錄像或cd光盤的演示等現(xiàn)代化教學手段，激發(fā)學生的學習興趣，以提高實驗教學質量。
2-3_3完善學生技能考核制度，提高實驗教學質量。
要切實提高實驗課的教學質量，離不開一套完善的考核制度。
(1)加重平時實驗課成績在技能成績中的比例，可將平時實驗課的成績占技能成績的60％以上，提高學生對實驗課的重視程度。
(2)采用靈活多變的考核方法，實行技能考試、考查與平時的實驗結果驗收相結合，將對學生的技能考核貫穿于平時的實驗課中。
(3)改變技能考核的方式。在對學生的技能考核過程中，考核內容采用臨場抽簽，實際操作與簡要的口試與筆試相結合，此外，根據因材施教的原則，技能考核要逐步實施分層次考核。
3結束語
中職學校要生存和發(fā)展，就必須不斷地確保其人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)。因此．加強實驗教育教學改革是中職學校教育教學改革發(fā)展中一個永恒的主題．只有在實踐中堅持不懈地深化實驗教育教學改革創(chuàng)新，才能不斷地適應現(xiàn)代職業(yè)教育形勢，才能獲得更大的發(fā)展。
雙減下家校共育論文篇十四
基金項目：本文系2013年江蘇省高等教育教改研究立項課題“基于行動導向理念的高職思想政治理論課教學改革研究與實踐”（項目編號2013jsjg303）的階段性成果。
近年來，高職職業(yè)人文教育的價值被逐步認知，并得到多樣化實踐，但總體而言，還處于起步階段。高職院校的人文教育是一種“職業(yè)形態(tài)的人文教育——職業(yè)人文教育”，主要包括職業(yè)認知、職業(yè)道德、職業(yè)通用能力的培養(yǎng)以及職業(yè)生涯規(guī)劃的指導。[1]職業(yè)人文素養(yǎng)對于高職學生具有基礎和先導作用，良好的人文素養(yǎng)是職業(yè)準入的一道門檻，它有助于人們形成良好的職業(yè)道德，并能滲透到專業(yè)技能教育中，有利于培養(yǎng)全面發(fā)展的高職人才。本文主要對高職教育中職業(yè)人文課程建設做以研究。
一、高職教育中職業(yè)人文課程建設思路
職業(yè)人文課程是面向高職學生開設的一門公共基礎課。課程建設是一項復雜的系統(tǒng)工程，必須統(tǒng)籌兼顧、周密規(guī)劃。一是以社會職業(yè)崗位需求為課程建設的邏輯起點。職業(yè)素養(yǎng)的本質屬性是職業(yè)的，以社會職業(yè)崗位需求為課程建設的邏輯起點指明了課程建設目標確立的依據，即課程建設應從社會職業(yè)崗位需求出發(fā)，圍繞學生的基本人文素養(yǎng)和職業(yè)通用能力提高展開，這樣就為課程建設找到了“突破口”和“切入點”，即按照認知規(guī)律和工作邏輯相結合的原則，開發(fā)與設計課程內容。二是堅持問題導向、循序漸進原則。職業(yè)人文課程在高職院校中開設并不普遍、課程建設時間又較短，因此，課程建設要有問題意識。課程建設必須基于社會職業(yè)崗位需求，在分析現(xiàn)有教育教學狀況基礎上，找到職業(yè)人文教育方面凸顯的實然偏差及問題，循著問題導向路徑，在解決問題中進行課程建設。三是突出人文教育特色。職業(yè)人文課程建設除要考慮職業(yè)教育特點與要求外，還要遵循人文素養(yǎng)教育教學規(guī)律，體現(xiàn)人文教育特色，這樣教育教學才能取得實效。四是統(tǒng)籌開展課程建設。要加強職業(yè)人文教育師資隊伍建設，明確課程建設目標，構建課程內容及課程體系，重視職業(yè)人文特色的校園文化建設，搭建職業(yè)人文教育與地域歷史文化教育、專業(yè)教育相融合的平臺，建立和完善相應的教育教學考評體系與保障機制等。
二、高職教育中職業(yè)人文課程建設主要內容
現(xiàn)代職教課程論思想表明，課程不僅是有組織的教育內容，而且是一個包括教師、學生、課程資源與教育情境的生態(tài)系統(tǒng)。[2（]p4）職業(yè)人文課程建設就是指根據職業(yè)崗位需要，確定課程目標，再圍繞這一課程目標，建構課程內容、課程體系和進行相關教學活動，并開展相應的設計、實施、評價等工作過程。課程建設時要處理好課程內容與課程目標、核心課程與一般課程、課程設置中的模塊式與綜合化等之間的關系。職業(yè)人文課程建設時，還要及時吸收人文教育最新成果，不但要反映社會現(xiàn)實，更要未雨綢繆，把握未來社會發(fā)展趨勢。課程體系構建時，要注意各課程間的統(tǒng)一，分清主次，把握重點，在基本職業(yè)人文素養(yǎng)與職業(yè)通用能力培養(yǎng)的層面上構建課程的內容和框架。
1.明確課程教育目標。根據高職人才培養(yǎng)目標，職業(yè)人文課程的.教育目標就是通過相關人文知識的學習及其教學活動，使學生具備基本人文素養(yǎng)和與人合作、語言溝通、應用文寫作等職業(yè)通用能力，使學生擁有良好的職業(yè)態(tài)度和持久的職業(yè)熱情，培養(yǎng)社會需要的“職業(yè)人”、“崗位人”，并為學好其它課程提供有力支撐。
2.加強師資隊伍建設。高職教師的職業(yè)人文素養(yǎng)是高職教師專業(yè)成長的重要品質基礎，其主要內涵包括職業(yè)道德、敬業(yè)精神、良好的職業(yè)態(tài)度、人文素養(yǎng)以及為人師表的師風師德等，具有專業(yè)性、內隱性、整體性、滲透性和開放性等特點。[3]職業(yè)人文師資隊伍建設要注意學科的優(yōu)化組合，注意教師梯隊的形成。整合校內人文師資教學力量，利用好基礎部、思政部、黨群、宣傳、學工等部門人文師資力量；建立校外人文兼職教師隊伍庫，以滿足教學需要。
3.建構課程內容與教材。教學內容是課程建設的核心要素。首先要根據職業(yè)崗位對學生職業(yè)人文素養(yǎng)的要求，據此分析出相關的職業(yè)人文素養(yǎng)要點，遵循學習規(guī)律，謀劃學習模塊，解構職業(yè)人文課程內容。其次，融合人文學科相關內容，重新建構有針對性的培養(yǎng)學生基本人文素養(yǎng)和必備的職業(yè)通用能力的教學內容。基本人文素養(yǎng)方面的教學內容應包括人文通識、文明禮儀、藝術欣賞和經典選讀等內容；職業(yè)通用能力方面教育內容應包括語言表達、溝通交流、應用文寫作以及就業(yè)創(chuàng)業(yè)等內容。再次，要注重挖掘地域人文資源，形成特色教學內容，切實做到教學內容“寬、厚、精、新”。圍繞課程教育目標與內容，按照職業(yè)人才培養(yǎng)路徑、脈絡，將生活、學習、人文、科技、行業(yè)文化有機結合起來，提煉要點，形成框架設計，跨學科選取內容，以活動為載體，以互聯(lián)網、多媒體為支撐，有效與新媒體技術鏈接，建構綜合立體教材。
4.改革教學模式與方法。由于高職院校辦學歷史較短，歷史積淀不足，人文環(huán)境欠佳，學生在校學習時間又相對較短，人文基礎也較薄弱。因此，應采取個性化的教學模式，以及“人文素養(yǎng)養(yǎng)成式”的培養(yǎng)方式。即在進行學情分析基礎上，對具有良好人文素養(yǎng)的學生加以肯定、鼓勵，放手讓其自我發(fā)展、完善；對人文素養(yǎng)欠佳的學生通過組織開展參觀感受、體驗等實踐活動，利用校內外人文實踐基地，使學生身臨其境，促進其自主發(fā)展提高。還要利用現(xiàn)代信息技術，建設課程網站，開展網上學習、討論、交流，網上提交作業(yè)及網上考評考核等，提高學習效果。
5.強化課程教學管理與考核評價。教學管理是課程建設的制度保證，必須建立科學規(guī)范的教學管理機制。主要包括：一是制訂人文課程教學大綱及相應人才培養(yǎng)方案，明確課程學分、學時；二是加強人文課程的教學過程管理，制訂學業(yè)成績考評體系；三是要促進人文課程建設、教學研究、教學質量提升等相關政策制度的制訂與完善；四是建立健全教學督導制度與督導隊伍，定期對課程教學進行督察和反饋；五是教學力量與教學資源要形成共享機制。要注重認知和行動兩個過程，構建具有高職特色的職業(yè)人文教育“雙結合”考評機制。教學評價從教師對學生的評價轉變?yōu)椤皫熢u”“互評”“自評”相結合的綜合考評；從注重結果性評價轉變?yōu)檫^程性評價和結果性評價相結合的整體性評價。
三、高職教育中職業(yè)人文課程建設特色與創(chuàng)新
1.創(chuàng)新課程設計理念。課程設計要以社會職業(yè)崗位需求為課程設計的起點，圍繞職業(yè)崗位人的職業(yè)人文素養(yǎng)要求，打破學科體系，整合學科內容，精選人文知識，強調培養(yǎng)學生的基本人文素養(yǎng)和職業(yè)通用能力，從而設計課程內容與課程體系。這樣，通過課程教學，既將人文知識內化為學生的職業(yè)人文素養(yǎng)，又能在職業(yè)通用能力培養(yǎng)過程中，增長職業(yè)技能，養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習慣，使學生具備較強的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力及持久的發(fā)展?jié)摿Φ取?BR> 2.建設獨具特色的教學內容。應整合和利用那些獨具特色的地域文化與行業(yè)文化資源，以保證課程的生命力及成效。如開發(fā)利用淮安“運河之都”文化資源，將“開放、包容、恢弘、傳承”的運河文化精神融入到教學中；利用周恩來故居、紀念館等作為人文教育實踐基地，并開展“周恩來班”創(chuàng)建活動。再如，根據淮安市it、鋼鐵、鹽化工等支柱產業(yè)需要及崗位要求，按照認知規(guī)律和工作邏輯相結合的原理，謀劃針對地方產業(yè)需要的職業(yè)人文教育學習模塊，將行業(yè)（企業(yè)）文化嵌入到人文課程教學中去。
3.建設一種綜合型的立體教材。由于高職學制、學時相對較短，不可能開設系統(tǒng)而全面的人文素質課程，職業(yè)人文課程內容必須整合、精煉，并注重綜合型立體教材建設。如淮安信息職業(yè)技術學院人員編寫出版的《職業(yè)人文綜合教程》教材，上冊《人文基礎》整合了文史哲等人文知識基本內容，并建設了人文知識資源庫；中冊《職業(yè)人文》立足崗位需求，注重職業(yè)通用能力培養(yǎng)，教材從“通識能力”培養(yǎng)邏輯設計開始，巧妙對接“職業(yè)通用能力”培養(yǎng)，堅持跨學科“課程串”的設計理念，以活動為載體，建構新型教材，并建設了包括就業(yè)創(chuàng)業(yè)等案例資源、音像教材相托的“立體化”教學包；下冊《行業(yè)文化》著重針對專業(yè)對應的社會崗位（群）編寫教材。
4.采用模塊化的課程教學設計。精心設計職業(yè)人文素養(yǎng)課程中的“基本人文素養(yǎng)”教育與“職業(yè)通用能力”培養(yǎng)的教學內容。“基本人文素養(yǎng)”方面教學內容應設計成必修與選修模塊，其必修模塊著重進行人文通識、文明禮儀等教學，選修模塊應結合專業(yè)特色以及學生興趣愛好開展教學，著重進行藝術欣賞、經典選讀等教育；“職業(yè)通用能力”培養(yǎng)教育內容也應設計成必修與選修模塊，其必修模塊應著重進行語言表達、溝通交流、應用文寫作等能力培養(yǎng)，選修模塊應著重進行就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力等培養(yǎng)。
參考文獻：
[1]高寶立.職業(yè)人文教育論——高等職業(yè)院校人文教育的特殊性分析[j].高等教育研究，2007，（5）.
[2]徐國慶.現(xiàn)代職教課程論[m].上海:華東師范大學出版社,2008.
[3]陳鳴鳴.論高職教師職業(yè)人文素養(yǎng)[j].教育學術月刊,2010，（11）.
雙減下家校共育論文篇十五
著名教育家蘇霍姆林斯基曾經說過：“教育的效果取決于學校和家庭教育影響的一致性。如果沒有這種一致性，那么學校的和教育過程就會像紙做的房子一樣倒塌下來?！笨梢?，教育不再局限于學校與課堂，更需要家庭教育的參與共同完成。在學校教育與家庭教育這道鴻溝之間，教師作為學校與家庭的直接聯(lián)系者，就成了維系家校共育的重要載體，唯有教師才能搭建起跨越這道鴻溝的橋梁。因此，做一名學習型教師，只有自身不斷學習，才能為家校協(xié)同共育，保駕護航。
做學習型教師，有利于教師個人魅力的提升
古人云：“親其師，信其道”。教師的魅力來源于淵博的學識魅力和高尚的人格魅力，唯有這樣才能打動學生、感染家長，這是實現(xiàn)家校共育的基礎。一位具有人格魅力的教師，必然是一位深受學生喜愛的師者；一位深受學生喜愛的師者，必然能贏得家長的尊敬。作為家長，沒有哪位家長不望子成龍、望女成鳳。在對待孩子未來的美好期盼上，學校與家長具有天然的一致性。我們教師只有不斷學習，才能成為學生喜愛、家長尊重、社會認可的教育者，最終迎來家校牽手、協(xié)同共育的美好局面。
做學習型教師，有利于引領家長做好家庭教育
根據我校的家庭教育調查問卷顯示：87％的家長渴望得到家庭教育方面的.專業(yè)指導。雖然學校也會采取不定期地邀請教育專家開展家庭教育專題講座的形式指導家長樹立正確的家庭教育觀念，但這種專家型的專題講座畢竟有限，不可能實時滿足家庭教育的需求。如何引領家長轉換自己的角色，以積極的心態(tài)適應新形勢下的家庭教育這一重任無疑就落到了教師們的肩上。而教師唯有不斷學習，才能用專業(yè)知識幫助家長統(tǒng)一思想、明確目標，并給予家長專業(yè)的教育方法的指導，讓家長也成為學習型家長。
做學習型教師，有利于更好地服務學生
從某種意義上說，教師要給學生一碗水，自己擁有的不僅是一桶水，而是一條源源不斷的小河。而這條小河的源頭活水，只能來自于教師的終身學習。對小學教師來說，除了最基本的、恒久的，如敬業(yè)奉獻、嚴謹求實之外，擁有豐富的學識才能打動學生、感染家長，獲得家長的信賴。從這個意義上說教師只有自己首先是個“自主學習者”才能更好地服務學生，為家校共育奠定堅實的基礎。
做學習型教師，有利于家校教育共同體的構建
伴隨著教育觀念不斷更新，教育改革正日益從注重知識的傳承轉變?yōu)殛P注知識的創(chuàng)新與生長。這一深刻的變革一方面更加凸顯了教師終身學習的意義，另一方面也更加強化了社會對教師的期望值。因此，作為構建學習化社會的重要人力資源的教師，必須先走一步，從現(xiàn)在起就牢固樹立終身學習是教師職業(yè)的生存權利的觀念。讓學習成為自己生活的重要組成部分，才能適應社會教育改革的需要，適應當前教育形式下家校共育的需求。讓我們攜起手，做一個學習型的教師，不斷完善自我，努力提高素質，為更好地服務于家校教育共同體構建提供堅強保障。