心得體會是對所經(jīng)歷的事情進行深入思考后得出的結(jié)論。怎樣準(zhǔn)確地表達自己的心得體會，并使之更加生動和具體呢？小編為大家整理了一些心得體會的范文，希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶐椭?BR> 學(xué)習(xí)組織心得體會總結(jié)篇一
中共中央政治局6月29日下午就“深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹落實新時代黨的組織路線”舉行第二十一次集體學(xué)習(xí)。中共中央總書記習(xí)近平在主持學(xué)習(xí)時強調(diào)，組織建設(shè)是黨的建設(shè)的重要基礎(chǔ)。黨的組織路線是為黨的政治路線服務(wù)的。
建黨99周年之際，安排這次集體學(xué)習(xí)有何深意?貫徹落實好新時代黨的組織路線要抓好哪些內(nèi)容?人民網(wǎng)·中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)采訪中共中央黨校(國家行政學(xué)院)督學(xué)、教授洪向華，中國社會科學(xué)院社會發(fā)展戰(zhàn)略研究院助理研究員、中國社會科學(xué)院國家治理研究智庫研究員馬峰，天津大學(xué)馬克思主義學(xué)院院長顏曉峰，山東大學(xué)馬克思主義學(xué)院副院長、教授鄭敬斌等多位專家學(xué)者進行解讀。
這一時間有何深意——
“七一”前夕，這樣為黨慶祝生日
來，我們黨依靠學(xué)習(xí)創(chuàng)造了歷史，更要依靠學(xué)習(xí)走向未來。黨的十九大報告指出，要“建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨，推動建設(shè)學(xué)習(xí)大國”，“七一”前后，中央政治局多次圍繞黨建主題進行集體學(xué)習(xí)。“再過兩天，是我們黨成立99周年的日子。安排這次中央政治局集體學(xué)習(xí)，既是慶祝黨的生日的一次重要活動，也是為了推動全黨深化認識并貫徹落實好新時代黨的組織路線”，習(xí)近平總書記如是說。
兩年之前，7月3日至4日，全國組織工作會議在北京召開，首次提出了新時代黨的組織路線：全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，以組織體系建設(shè)為重點，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，為堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅持和發(fā)展中國特色社會主義提供堅強組織保證。
“在慶祝中國共產(chǎn)黨成立99周年之際，以深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹落實新時代黨的組織路線為主題舉行第二十一次集體學(xué)習(xí)，說明組織建設(shè)是黨的建設(shè)的重要基礎(chǔ)。黨的力量來自組織，只有把黨的組織建設(shè)得更加堅強有力，我們黨才能永葆青春活力，永遠走在時代前列，始終成為中國特色社會主義偉大事業(yè)的堅強領(lǐng)導(dǎo)核心?！焙橄蛉A對記者說，黨的組織路線是為黨的政治路線服務(wù)的，新時代黨的組織路線為加強黨的組織建設(shè)提供了科學(xué)遵循，為增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力提供了重要保證。學(xué)習(xí)新時代黨的組織路線，就是為了要繼續(xù)發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢，為堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅持和發(fā)展中國特色社會主義提供堅強組織保證，從而激發(fā)全黨的奮斗精神，以更好的狀態(tài)、更實的作風(fēng)團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民統(tǒng)籌做好疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展的各項工作，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、全面建成小康社會，順利完成第一個百年奮斗目標(biāo)努力奮斗。
“從建黨開始，我們黨就高度重視加強黨的建設(shè)，在尊重組織工作規(guī)律的基礎(chǔ)上不斷提升組織工作質(zhì)量，堅持組織路線為政治路線服務(wù)，并遵循時代需求不斷豐富和完善黨的組織路線，使其成為我們黨不斷發(fā)展壯大的重要法寶。新時代黨的組織路線是在黨堅持正風(fēng)肅紀、嚴懲腐敗的偉大實踐中形成的，具有豐富的科學(xué)內(nèi)涵，契合了新時代黨的建設(shè)總要求，是黨的建設(shè)工作的根本抓手，為激發(fā)全黨的奮斗精神，打造全黨更實的工作作風(fēng)提供了堅實的組織保證。”鄭敬斌談到，在新形勢下，我們要毫不動搖地貫徹落實好新時代黨的組織路線，以黨的組織路線為根本遵循來對世情國情黨情做出科學(xué)研判，以保持黨的先進性和純潔性，同時解決黨內(nèi)存在的突出問題，把黨的偉大自我革命進行到底，為我們黨長期執(zhí)政、永葆活力打下堅實基礎(chǔ)。
馬峰認為，中國共產(chǎn)黨自成立近百年來，始終勇立潮頭，走在國家、民族、人民命運的前列，用實際行動踐行共產(chǎn)黨人的初心。面對考驗，沒有一個強有力的組織保障，沒有一個強有力的組織路線，我們黨就不可能帶領(lǐng)人民從一個勝利走向另一個勝利，更不可能取得世所罕見的發(fā)展成就。中國共產(chǎn)黨是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，組織建設(shè)是黨的生命線，走過近百年歷史的中國共產(chǎn)黨，面對新時代新的征程，要進一步將全面從嚴治黨推向深入。百年大黨要永葆生機與活力、永葆赤子之心，關(guān)鍵是要把黨建設(shè)的堅強有力，無論何時、無論遇到何種情況，都要成為人民的主心骨、成為可以為人民遮風(fēng)擋雨的依靠。面對復(fù)雜形勢和艱巨任務(wù)，新時代做好黨的建設(shè)，要全面把握世界百年未有之大變局和中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局，堅持人民至上，深入推進黨的組織建設(shè)，為更好地團結(jié)和帶領(lǐng)全國人民增強對世界百年未有之大變局的應(yīng)對能力、開辟中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局提供組織保障。
這條“路線”如何領(lǐng)會——
百年大黨永葆生機，這五個方面“要抓好”
如何把黨建設(shè)得更加堅強有力?習(xí)近平總書記提出了五個“要抓好”：“要抓好堅持和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持和發(fā)展中國特色社會主義”“要抓好用黨的科學(xué)理論武裝全黨”“要抓好黨的組織體系建設(shè)”“要抓好執(zhí)政骨干隊伍和人才隊伍建設(shè)”“要抓好黨的組織制度建設(shè)”。
洪向華表示，這五個“要抓好”實際上內(nèi)在統(tǒng)一于黨的組織路線之中，是黨的組織路線的展開。用黨的科學(xué)理論武裝全黨是組織路線基礎(chǔ)內(nèi)容，用科學(xué)的理論武裝全黨才能提高馬克思主義理論水平和運用能力，共同把黨的創(chuàng)新理論轉(zhuǎn)化為推進新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)的實踐力量。黨的組織體系建設(shè)是黨的組織路線的重點，把中央和國家機關(guān)、地方黨委、基層黨組織分別定位為貫徹落實黨中央決策部署的“最初一公里”“中間段”“最后一公里”，對組織體系建設(shè)提出了更高的要求，要求各級黨組織要提高政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力。執(zhí)政骨干隊伍和人才隊伍建設(shè)是組織路線建設(shè)的兩個重要著力點，重點是要做好干部培育、選拔、管理、使用工作，建設(shè)一支矢志愛國奉獻、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍。黨的組織制度建設(shè)是組織路線的制度保障，只有不斷提高黨的組織建設(shè)的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平，才能使組織路線得到很好的貫徹執(zhí)行。堅持和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持和發(fā)展中國特色社會主義是黨的的組織建設(shè)根本目的，加強黨的組織建設(shè)，根本目的是堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，為推進中國特色社會主義事業(yè)提供堅強保證。
顏曉峰談到，新時代黨的組織路線把抓好黨的組織體系建設(shè)作為黨的組織建設(shè)的基礎(chǔ)工程，鍛造鞏固嚴密的組織體系，發(fā)揮激發(fā)黨的組織體系功能，新時代的中國共產(chǎn)黨將更加強大。嚴密的組織體系支撐黨的力量，為我們黨更為廣泛和深入地為人民謀幸福、更為有效和有力地為民族謀復(fù)興提供了組織保障。黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系去實現(xiàn)。我們黨是按照馬克思主義建黨原則建立起來的，歷來高度重視黨的組織建設(shè)，形成了包括黨的中央組織、地方組織、基層組織在內(nèi)的嚴密組織體系。基層黨組織是貫徹落實黨中央決策部署的“最后一公里”，抓好黨的組織體系建設(shè)，關(guān)鍵是要堅持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，將黨的組織體系向基層延伸。要以提升組織力為重點，突出政治功能，健全基層組織，優(yōu)化組織設(shè)置，理順隸屬關(guān)系，創(chuàng)新活動方式，擴大基層黨的組織覆蓋和工作覆蓋。
“這五個方面的要求是新時代黨的建設(shè)新的工作布局和行動指南，體現(xiàn)了對中國共產(chǎn)黨百年歷史的深刻把握，體現(xiàn)了對馬克思主義政黨建設(shè)規(guī)律的深刻理解，體現(xiàn)了對新時代黨的建設(shè)、面向民族復(fù)興新征程時期黨的建設(shè)方向的深刻洞察。”馬峰談到，“堅持黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨的科學(xué)理論，保持政治穩(wěn)定，確保國家始終沿著社會主義方向前進”是我們的顯著優(yōu)勢之一，新時代推進國家治理體系與治理能力現(xiàn)代化，彰顯中國之治的制度優(yōu)勢，要發(fā)揮好黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，發(fā)揮好黨在推進國家治理體系中的核心領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)領(lǐng)作用。當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，我國正處于實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興關(guān)鍵時期，戰(zhàn)勝前進道路上的各種風(fēng)險挑戰(zhàn)，要更加深入的加強黨的組織建設(shè)，深入貫徹好黨的組織路線，讓黨的組織路線在人民至上的精神境界中永葆青春活力。
“落實習(xí)近平總書記提出的這五點要求，一方面要堅持問題導(dǎo)向，問題是實踐的起點，要認識到當(dāng)前黨的組織工作還有不少有待完善、有待加強的地方，只有具備直面問題的勇氣，才能有分析和解決黨的組織工作問題的作為，進而結(jié)合實際情況將五點要求落實到位。另一方面要堅持目標(biāo)導(dǎo)向，以落實習(xí)近平總書記的五點要求為黨的組織工作目標(biāo)，并圍繞這一目標(biāo)明晰并嚴格執(zhí)行黨的組織工作路線圖、時間表和任務(wù)書，確保黨的組織工作高質(zhì)高效地開展?！编嵕幢髮τ浾哒f。
學(xué)習(xí)組織心得體會總結(jié)篇二
貫徹落實好新時代黨的組織路線
不斷把黨建設(shè)得更加堅強有力
中共中央政治局6月29日下午就“深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹落實新時代黨的組織路線”舉行第二十一次集體學(xué)習(xí)。中共中央總書記習(xí)近平在主持學(xué)習(xí)時強調(diào)，組織建設(shè)是黨的建設(shè)的重要基礎(chǔ)。黨的組織路線是為黨的政治路線服務(wù)的。我們黨要長期執(zhí)政、永葆活力，團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民沿著中國特色社會主義道路實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，最重要的是把黨建設(shè)得更加堅強有力。新時代黨的組織路線為加強黨的組織建設(shè)提供了科學(xué)遵循，為增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力提供了重要保證。我們要毫不動搖堅持和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)、繼續(xù)推進黨的建設(shè)新的偉大工程，貫徹落實好新時代黨的組織路線，不斷把黨建設(shè)得更加堅強有力。
中央組織部秘書長胡金旗同志就這個問題進行了講解，提出了意見和建議。
習(xí)近平在主持學(xué)習(xí)時發(fā)表了講話。他指出，再過兩天，是我們黨成立99周年的日子。安排這次中央政治局集體學(xué)習(xí)，既是慶祝黨的生日的一次重要活動，也是為了推動全黨深化認識并貫徹落實好新時代黨的組織路線。習(xí)近平代表黨中央向全國廣大共產(chǎn)黨員致以節(jié)日的熱烈祝賀。
習(xí)近平強調(diào)，黨的歷史表明，什么時候堅持正確組織路線，黨的組織就蓬勃發(fā)展，黨的事業(yè)就順利推進;什么時候組織路線發(fā)生偏差，黨的組織就遭到破壞，黨的事業(yè)就出現(xiàn)挫折。黨的十八大以來，黨中央針對黨的組織建設(shè)中存在的突出問題，堅定不移全面從嚴治黨，在加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、健全黨的組織體系、完善選人用人標(biāo)準(zhǔn)和工作機制、健全黨內(nèi)政治生活和組織生活制度等方面采取了一系列重大舉措，并同強化黨的理論武裝、加強黨的作風(fēng)建設(shè)、嚴肅黨的紀律、深入開展反腐敗斗爭等相協(xié)調(diào)，推動黨在革命性鍛造中更加堅強。黨的十九大之后，我們在總結(jié)歷史經(jīng)驗特別是黨的十八大以來全面從嚴治黨成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對新時代黨的組織路線進行了概括。我們要正確理解新時代黨的組織路線的科學(xué)內(nèi)涵和實踐要求，堅持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向相統(tǒng)一，準(zhǔn)確把握好貫徹落實的基本要求。
習(xí)近平指出，要抓好堅持和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持和發(fā)展中國特色社會主義。加強黨的組織建設(shè)，根本目的是堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，為推進中國特色社會主義事業(yè)提供堅強保證?，F(xiàn)在，第一個百年奮斗目標(biāo)即將勝利實現(xiàn)，我們即將開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、實現(xiàn)第二個百年奮斗目標(biāo)的新征程。面對復(fù)雜形勢和艱巨任務(wù)，我們要全面把握世界百年未有之大變局和中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局，有力應(yīng)對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風(fēng)險、克服重大阻力、化解重大矛盾，進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，最根本的保證還是黨的領(lǐng)導(dǎo)。要教育引導(dǎo)全黨自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，保持堅強政治定力和正確前進方向，充分發(fā)揮各級黨委(黨組)、各領(lǐng)域基層黨組織的政治功能和組織功能，把廣大黨員、干部和各方面人才有效組織起來，把廣大人民群眾廣泛凝聚起來，形成為奪取新時代中國特色社會主義新勝利而團結(jié)奮斗的強大力量。
習(xí)近平強調(diào)，要抓好用黨的科學(xué)理論武裝全黨。要加強馬克思主義特別是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的理論武裝，使各級黨組織和廣大黨員、干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部掌握馬克思主義理論武器，提高馬克思主義理論水平和運用能力，共同把黨的創(chuàng)新理論轉(zhuǎn)化為推進新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)的實踐力量。各級黨委及其組織部門要自覺用黨的科學(xué)理論指導(dǎo)黨的組織建設(shè)，結(jié)合新的實際推進改革創(chuàng)新，使各項工作更好體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，為實現(xiàn)新時代黨的歷史使命提供堅強組織保證。
習(xí)近平指出，要抓好黨的組織體系建設(shè)。嚴密的組織體系，是馬克思主義政黨的優(yōu)勢所在、力量所在。黨的十八大以來，我們抓黨的建設(shè)，首先就抓中央委員會、中央政治局及其常委會的建設(shè)，制定的各項黨內(nèi)法規(guī)都對中央領(lǐng)導(dǎo)同志提出更高標(biāo)準(zhǔn)，要求中央領(lǐng)導(dǎo)同志在守紀律講規(guī)矩、履行管黨治黨政治責(zé)任等方面為全黨同志立標(biāo)桿、作表率。中央和國家機關(guān)是貫徹落實黨中央決策部署的“最初一公里”，要認真貫徹執(zhí)行黨組工作條例和黨的工作機關(guān)條例，把中央和國家機關(guān)建設(shè)成為講政治、守紀律、負責(zé)任、有效率的模范機關(guān)。地方黨委是貫徹落實黨中央決策部署的“中間段”，要認真貫徹執(zhí)行地方黨委工作條例，把地方黨委建設(shè)成為堅決聽從黨中央指揮、管理嚴格、監(jiān)督有力、班子團結(jié)、風(fēng)氣純正的堅強組織?；鶎狱h組織是貫徹落實黨中央決策部署的“最后一公里”，要堅持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，抓緊補齊基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)基層治理的各種短板，把各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)成為實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的堅強戰(zhàn)斗堡壘，充分發(fā)揮廣大黨員在改革發(fā)展穩(wěn)定中的先鋒模范作用。各級黨組織要提高政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力，把廣大人民群眾緊緊團結(jié)在黨的周圍。
習(xí)近平強調(diào)，要抓好執(zhí)政骨干隊伍和人才隊伍建設(shè)。新時代黨的組織路線提出堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的方針，就是強調(diào)選干部、用人才既要重品德，也不能忽視才干。要把提高治理能力作為新時代干部隊伍建設(shè)的重大任務(wù)，通過加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，推動廣大干部嚴格按照制度履行職責(zé)、行使權(quán)力、開展工作。各級黨組織要嚴格把好政治關(guān)、廉潔關(guān)，嚴把素質(zhì)能力關(guān)，及時把那些愿干事、真干事、干成事的干部發(fā)現(xiàn)出來、任用起來。要加強干部教育培訓(xùn)，使廣大干部政治素養(yǎng)、理論水平、專業(yè)能力、實踐本領(lǐng)跟上時代發(fā)展步伐。要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀律的從嚴管理機制，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。要深化人才發(fā)展體制機制改革，破除人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵等方面的體制機制障礙，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，形成具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系，努力聚天下英才而用之。
習(xí)近平指出，要抓好黨的組織制度建設(shè)。黨的十八大以來，黨中央先后制定和修訂了黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則、黨組工作條例、地方黨委工作條例、黨的工作機關(guān)條例、支部工作條例以及農(nóng)村、國企、機關(guān)、高校基層黨組織工作條例等一系列組織建設(shè)方面的黨內(nèi)法規(guī)。黨的十九屆四中全會把健全維護黨的集中統(tǒng)一的組織制度作為堅持和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)制度體系的重要內(nèi)容，納入國家制度和國家治理體系之中。中央相關(guān)部門、各級黨委(黨組)要結(jié)合實際，把黨內(nèi)組織法規(guī)和黨中央提出的要求具體化，建立健全包括組織設(shè)置、組織生活、組織運行、組織管理、組織監(jiān)督等在內(nèi)的完整組織制度體系，完善黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責(zé)任的制度，并嚴格抓好執(zhí)行，不斷提高黨的組織建設(shè)的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。
學(xué)習(xí)組織心得體會總結(jié)篇三
作為組織部門和組工干部，我們要把學(xué)習(xí)貫徹落實全國組織部長會議精神作為當(dāng)前和今后很長一段時間重要的政治任務(wù)，深刻理解和把握奮斗目標(biāo)和戰(zhàn)略舉措，進一步聚焦主職主業(yè)，嚴明政治規(guī)矩和政治紀律，深入推進工作落實，履行好從嚴治黨工作總要求。
一、全面領(lǐng)悟會議精神，堅定敢于擔(dān)當(dāng)?shù)男拍?BR> 作為組織部門和組工干部更要走在前頭，帶頭學(xué)習(xí)全國組織部長會議精神，進一步堅敢于擔(dān)當(dāng)?shù)男拍睢Ｊ紫热骖I(lǐng)會講話精神，組織部門要及時召開工作務(wù)虛會議，集中學(xué)習(xí)會議精神，要深刻領(lǐng)會黨中央提出新時代的組織路線的科學(xué)內(nèi)涵和精髓要義，堅定新時代黨的建設(shè)和組織工作的指導(dǎo)思想、重點工作、關(guān)鍵任務(wù)、用人原則、根本目標(biāo)，切實擔(dān)當(dāng)踐行新時代黨的組織路線的重大責(zé)任，不斷增強貫徹落實的自覺性和堅定性。其次突出重點提升業(yè)務(wù)，我們要始終堅持組織工作的政治性第一屬性，著力從“主動擔(dān)當(dāng)、爭相擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)、敢于擔(dān)當(dāng)、樂于擔(dān)當(dāng)”等五個方面下功夫，堅持正確用人導(dǎo)向，讓干部敢擔(dān)當(dāng)、敢作為;明確有效獎懲措施，讓干部愿擔(dān)當(dāng)、愿作為;樹立科學(xué)考核機制，讓干部會擔(dān)當(dāng)、會作為。三是學(xué)以致用謀劃思路。我們要牢記新時代黨的組織路線，要堅持緊密聯(lián)系自身工作實際，認真全面總結(jié)自身工作，以會議精神為指導(dǎo)，進一步明確組織部門工作思路，對本年工作在深入、在細化，努力把學(xué)習(xí)的收獲轉(zhuǎn)化為做好本職工作的強大動力。
二、聚焦主職主業(yè)，履行敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任
組織部門和組工干部要聚焦主職主業(yè)，履行敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，奮力開創(chuàng)黨的建設(shè)和組織工作新局面。一是抓學(xué)習(xí)教育，增強黨性意識。要緊密聯(lián)系思想、工作、作風(fēng)實際，在增強黨性觀念、嚴格黨內(nèi)政治生活、提振干部精氣神上持續(xù)用力，重點解決好少數(shù)黨員干部信仰缺失、修身不嚴、以權(quán)謀私、為官不為、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴膯栴}，讓群眾不斷看到黨員干部隊伍的新氣象。二是樹鮮明導(dǎo)向，激發(fā)干事活力。要繼續(xù)堅持“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，嚴格標(biāo)準(zhǔn)、嚴格把關(guān)，切實把政治定力過硬、實踐經(jīng)驗豐富、群眾信得過的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。要建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評指標(biāo)、考核辦法，全面了解干部、準(zhǔn)確識別干部。三是促作風(fēng)轉(zhuǎn)變，營造干事氛圍。要認真總結(jié)黨內(nèi)教育的成功經(jīng)驗和有效做法，堅持和發(fā)揚實事求是、理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、開展批評和自我批評等優(yōu)良傳統(tǒng)，帶頭發(fā)揚民主作風(fēng)，帶頭虛心聽取意見，帶頭強化監(jiān)督約束，帶頭執(zhí)行各項紀律，引導(dǎo)干部切實改進“四風(fēng)”問題。四是強自身建設(shè)，展示良好形象。一方面，要緊扣打造“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的模范部門目標(biāo)，不斷研究新情況、解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗;另一方面，要發(fā)揮好模范帶頭作用，錘煉絕對忠誠的政治品格、提高知人善任的能力水平、展現(xiàn)務(wù)實擔(dān)當(dāng)?shù)木衩婷?，真正以扎實有效的工作作為，彰顯組工干部服務(wù)發(fā)展的實際成效。
三、狠抓工作落實，錘煉敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰?BR> 我們要以認真的態(tài)度、負責(zé)的精神，落實貫徹會議精神，在工作實踐中鍛煉敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰ΑＲ皇窃鰪娮ヂ鋵嵉呢?zé)任意識。組工干部要進一步樹立“責(zé)任重于泰山”、“執(zhí)行重在到位”的理念，擺正工作位置，牢記服務(wù)群眾的宗旨，自覺將上級政策和本崗位職責(zé)結(jié)合起來，清醒地認識自身肩負的職責(zé)，識大體顧大局，自覺圍繞組織工作中心任務(wù)開展工作。二是提升抓落實的工作能力。組工干部必須熟悉組織業(yè)務(wù)知識尤其是所在科室的相關(guān)業(yè)務(wù)，成為工作的行家里手。養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)、互相學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。要吃透精神、集思廣益、博采眾長，巧妙借鑒，以豐富的學(xué)識和經(jīng)驗達成目標(biāo)，推進工作。三是找準(zhǔn)抓落實的方式方法。組工干部要善于謀勢，從全局性、系統(tǒng)性、整體性上思考問題;善于把握重點，學(xué)會彈鋼琴，抓主要工作和工作的主要方面，帶動和促進其它工作的落實;要改進工作作風(fēng)，要明確了解自己工作的任務(wù)和責(zé)任，發(fā)揚敬業(yè)拼搏精神，做到高標(biāo)準(zhǔn)謀劃、高標(biāo)準(zhǔn)運作、高標(biāo)準(zhǔn)完成。
會議的召開再一次向各級組織部門和廣大組工干部吹響了戰(zhàn)斗的號角,我們要全面貫徹落實全國組織部長會議精神，以構(gòu)筑堅強嚴密的組織體系為重點，聚焦主責(zé)主業(yè)，抓實基層黨建、抓強干部隊伍、抓快人才引領(lǐng)發(fā)展、抓好組織部門自身建設(shè)，奮力譜寫新時代組織工作新篇章。
學(xué)習(xí)組織心得體會總結(jié)篇四
習(xí)近平總書記重要講話站位高遠、總攬全局，思想深邃、內(nèi)涵豐富，通篇閃耀著馬克思主義的思想光輝。江蘇省委常委、組織部部長郭文奇說，總書記重要講話凸顯了新時代理論之魂，第一次對黨的組織路線作出完整表述，是對馬克思主義黨建學(xué)說的開創(chuàng)性、原創(chuàng)性、獨創(chuàng)性貢獻，深化了對馬克思主義執(zhí)政黨建設(shè)規(guī)律的認識，具有劃時代的里程碑意義。凸顯了新時代強黨之綱，著眼開創(chuàng)黨的建設(shè)新的偉大工程新局面，標(biāo)定了新時代黨的建設(shè)和組織工作的價值取向、目標(biāo)方向、實踐指向，是把黨建設(shè)得更加堅強有力的行動總綱。凸顯了新時代力量之源，始終保持“還遠未到大功告成”的政治清醒，保持把黨的偉大自我革命進行到底的政治決心，著力解決黨內(nèi)存在的思想不純、政治不純、組織不純、作風(fēng)不純等突出問題，必將聚合起奮斗新時代、開創(chuàng)新境界、實現(xiàn)新使命的磅礴力量。河北省委常委、組織部部長梁田庚說，這次全國組織工作會議高舉旗幟、緊跟核心，把握大勢、謀篇布局，特別是第一次提出了新時代黨的組織路線，深刻闡明了習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作重要思想，必將載入史冊，必將引領(lǐng)黨的建設(shè)和組織工作開創(chuàng)新局面。習(xí)近平總書記的重要講話是一次回望歷史的經(jīng)驗總結(jié)，以“八個堅持”概括了五年來黨的建設(shè)走過的艱難歷程、取得的歷史成就、凝練的寶貴經(jīng)驗；是一次管黨治黨的戰(zhàn)略部署，深刻回答了新時代黨的建設(shè)一系列重大理論和現(xiàn)實問題，提出了一系列富有創(chuàng)見的新理念新思想新論斷；是一次著眼未來的政治動員，指方向、出題目、提任務(wù)、講要求，對推進新時代黨的建設(shè)新的偉大工程再次發(fā)出了動員令。我們深感肩上的責(zé)任重大、使命光榮，一定要深刻領(lǐng)會、矢志堅持、大力弘揚。
中國特色社會主義進入新時代，我們黨一定要有新氣象，新作為，關(guān)鍵是黨的建設(shè)新的偉大工程要開創(chuàng)新局面。偉大斗爭，偉大工程，偉大事業(yè)，偉大夢想，其中起決定性作用的是黨的建設(shè)新的偉大工程。廣東省委常委、組織部部長鄒銘認為，黨的領(lǐng)導(dǎo)是黨和國家全部事業(yè)的根基所在。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央，旗幟鮮明把堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)作為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和黨自身建設(shè)的方向性、根本性問題，帶領(lǐng)人民攻克一個個難關(guān)、戰(zhàn)勝一個個挑戰(zhàn)，取得巨大成就，黨自身也在領(lǐng)導(dǎo)偉大社會革命的實踐中鍛造得更加堅強有力。中國特色社會主義最本質(zhì)的特征是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，中國特色社會主義制度的最大優(yōu)勢是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，黨是最高政治領(lǐng)導(dǎo)力量。這就從根本上決定了，只有把黨建設(shè)好建設(shè)強，不斷開創(chuàng)黨的建設(shè)新局面，我們黨才能統(tǒng)攬“四個偉大”全局，才能團結(jié)和帶領(lǐng)13億多人民取得偉大斗爭的勝利，把中國特色社會主義推向前進，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢。
會議指出，新時代黨的組織路線是全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，以組織體系建設(shè)為重點，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢，為堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅持和發(fā)展中國特色社會主義提供堅強組織保證。新疆維吾爾自治區(qū)黨委常委、組織部部長馬學(xué)軍說，新時代黨的組織路線六句話積淀了我們黨來加強黨的建設(shè)和組織工作的寶貴經(jīng)驗，凝結(jié)著黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央領(lǐng)導(dǎo)我們黨進行革命性鍛造的豐碩實踐成果和理論成果，內(nèi)涵極為豐富。其一，指明了“舉什么旗、走什么路”這個組織建設(shè)的首要問題，就是全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。引領(lǐng)黨和人民事業(yè)發(fā)展，我們黨必須一刻不停歇地固本培元，堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅守政治靈魂。其二，突出了組織建設(shè)的根本功能和關(guān)鍵支撐，就是以組織體系建設(shè)為重點。其三，強調(diào)了組織建設(shè)的關(guān)鍵問題，就是著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部，這也是確保我們黨始終走在時代前列、紅色江山代代相傳的決定性因素。其四，強調(diào)了組織建設(shè)的重要任務(wù)，就是著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才。其五，強調(diào)了選人用人的基本原則，就是堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，這也表明了我們黨廣開進賢之路的鮮明導(dǎo)向，好干部必定有用武之地。其六，凝練了組織路線為政治路線服務(wù)的根本要求和基本內(nèi)涵，就是為堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅持和發(fā)展中國特色社會主義提供堅強組織保證。這六句話，既層層遞進又融為一體，與新時代黨的建設(shè)總要求相貫通，揭示了新時代黨的組織工作的本真要義和歷史使命。
鄒銘談到，正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證。黨的十八大以來，我們黨堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，在加強黨的建設(shè)、推進事業(yè)發(fā)展的偉大實踐中，深化了對黨的組織路線的認識。習(xí)近平總書記總結(jié)提煉黨的建設(shè)實踐的規(guī)律性成果，深刻分析黨的建設(shè)面臨的新形勢新問題，在黨的歷史上第一次系統(tǒng)提出新時代黨的組織路線，豐富和發(fā)展了馬克思主義黨建理論，為新時代黨的建設(shè)和組織工作指明了前進方向，提供了根本遵循。
新時代黨的組織路線是理論的也是實踐的，要在推進黨的建設(shè)新的偉大工程、落實全面從嚴治黨的實踐中切實貫徹落實。山東省委常委、組織部部長楊東奇說，新時代黨的組織路線，是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，對于新時代黨的建設(shè)和組織工作實踐具有強大的指導(dǎo)意義。理論和實踐只有統(tǒng)一起來，才能真正發(fā)揮作用。從組織工作看，我們深入領(lǐng)會、牢牢堅持、認真踐行新時代黨的組織路線，就要以組織體系建設(shè)為重點，突出政治功能，加強基層黨組織建設(shè)，把廣大黨員群眾有效組織起來，推動黨中央各項決策部署落實落地；就要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢，大力選拔使用那些牢固樹立“四個意識”、堅定維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的高素質(zhì)干部；就要確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，不斷深化人才發(fā)展體制機制改革，聚天下英才而用之，讓新時代黨的組織路線在新時代改革發(fā)展的生動實踐中彰顯強大生命力。
郭文奇指出，新時代黨的組織路線根植于對十八大以來黨的建設(shè)和組織工作的歷史性成就、歷史性變革和基本經(jīng)驗的深刻總結(jié)，對黨的執(zhí)政規(guī)律和自身建設(shè)規(guī)律的準(zhǔn)確把握，科學(xué)回答了新時代黨的組織路線如何服務(wù)于政治路線的重大理論和實踐問題。新時代黨的組織路線是更好地把全黨有效組織起來的一條路線，要求我們始終把堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)作為出發(fā)點和落腳點，著力加強黨的組織體系建設(shè)，把各方面智慧力量凝聚到全面貫徹黨中央決策部署、奮力推進“四個偉大”中來，切實做到“兩個堅決維護”“四個服從”。新時代黨的組織路線是有力提升黨的建設(shè)和組織工作質(zhì)量的一條路線，要求我們強化問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，著力在構(gòu)建高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)“五大體系”、建立健全優(yōu)秀人才培養(yǎng)“四大機制”、落實農(nóng)村和城市基層黨建重點任務(wù)等方面有新?lián)?dāng)新作為，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供高質(zhì)量的組織保證。
習(xí)近平總書記關(guān)于“優(yōu)秀年輕干部既要數(shù)量充足，又要質(zhì)量優(yōu)良”的重要要求，是加強新時代年輕干部隊伍建設(shè)的根本遵循，是提高黨的建設(shè)質(zhì)量在干部工作中的具體體現(xiàn)。
楊東奇說，我們黨團結(jié)帶領(lǐng)人民進行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想，需要培養(yǎng)選拔一批又一批優(yōu)秀年輕干部接續(xù)奮斗。結(jié)合山東實際，我們將更加注重一線鍛煉，通過干部雙向交流、選派第一書記等工作，讓更多優(yōu)秀年輕干部到重點工程、重要改革、脫貧攻堅、信訪維穩(wěn)的最前沿接受鍛煉；更加注重崗位歷練，對有潛力、看得準(zhǔn)的優(yōu)秀年輕干部，放到吃勁崗位、重要崗位上去，讓他們早挑擔(dān)子、成長成熟；更加注重優(yōu)化來源，加強黨政機關(guān)、企事業(yè)單位的干部交流，實施好選調(diào)生優(yōu)選計劃等。
馬學(xué)軍認為，黨的事業(yè)薪火相傳、賡續(xù)接力，培養(yǎng)可靠接班人的問題至關(guān)重要。我們黨領(lǐng)導(dǎo)的偉大社會革命是前無古人的事業(yè)，需要有遠超以往、規(guī)模宏大的年輕才俊脫穎而出、挑起大梁，因此，年輕干部數(shù)量充足是基礎(chǔ)。同時，我們黨領(lǐng)導(dǎo)人民開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程，推動中華民族以更加昂揚的姿態(tài)屹立于世界民族之林，年輕干部沒有過硬的政治擔(dān)當(dāng)、沒有足夠的專業(yè)本領(lǐng)，是接不好這個班的，因此，建設(shè)質(zhì)量優(yōu)良的年輕干部隊伍是關(guān)鍵。我們不但需要把新疆現(xiàn)有的年輕干部資源用好用足，培養(yǎng)意志堅定、善作善成的各民族優(yōu)秀年輕干部，讓大家各得其所、盡展所長，而且需要呼喚和吸引全國各地的有志青年、有許黨許國情懷的優(yōu)秀年輕干部更多地投身新疆，守護好祖國的西大門，建設(shè)好祖國這片寶地。
學(xué)習(xí)組織心得體會總結(jié)篇五
黨的十九大報告提出，要把企業(yè)、農(nóng)村、機關(guān)、學(xué)校、科研院所、街道社區(qū)、社會組織等基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。要引導(dǎo)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用。為了深入貫徹十九大精神，增強組織工作的有效業(yè)務(wù)供給。我認為應(yīng)該以利于發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用為切入點，著重做好基層黨組織建設(shè)工作和黨員的教育管理工作。
緊抓新時代新要求，做好基層黨組織建設(shè)工作。想要較好的發(fā)揮基層黨組織的堅強戰(zhàn)斗堡壘作用。一是要選好基層黨組織的書記?；鶎狱h組織書記政治站位高不高、能力素質(zhì)強不強，決定了整個基層黨組織的運行水平。選一個好書記，就能堅持把黨的思想和工作融會貫通，團結(jié)大家一起在基層深耕黨和人民的事業(yè)。二是要塑造組織生活的政治嚴肅性?；鶎狱h組織的成員絕大多數(shù)都是基層黨員，基層黨員就容易覺得黨的偉大事業(yè)于己無關(guān)，覺得國家大事不需要靠自己。但是黨的事業(yè)的發(fā)展，中華民族偉大復(fù)興的中國夢是需要全體黨員共同的努力。所以要塑造組織生活的政治嚴肅性，不管級別高低，在基層黨組織中大家都是平等的，都要共同為黨的事業(yè)出謀劃策。要把基層黨組織變?yōu)樽岦h員獲得榮譽感、歸屬感、事業(yè)感的堅強堡壘。三是要加大基層黨組織的資源投入。一方面要保障基層黨組織開展活動的物質(zhì)條件。另一方面要加強基層黨組織的智力輸入。黨的方針政策的落實，大多數(shù)都要依靠基層黨組織和黨員。如果不加大對基層黨組織的軟實力輸入，一味的追求硬件設(shè)施。那就容易舍本逐末，造成基層黨組織和黨員的能力不足問題。緊抓新時代新要求，做好基層黨員的教育管理工作。黨員不在于多，在于精。十九大報告明確指出，要引導(dǎo)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用。黨員就是旗幟，一個黨員一面旗幟。只有強化黨員引領(lǐng)，黨的事業(yè)才能在基層落地落實，黨的事業(yè)才能不斷更好更快取得新成績。一是要嚴肅紀律，讓黨員做守規(guī)矩的模范生。沒有規(guī)矩不成方圓，紀律是保障一切的前提。二是要加強學(xué)習(xí)，讓黨員做社會發(fā)展的領(lǐng)跑員。社會的發(fā)展必然是有一群領(lǐng)路人的。只有在黨的領(lǐng)導(dǎo)之下，社會發(fā)展成果才能轉(zhuǎn)化為中華民族實現(xiàn)偉大復(fù)興的源源動力。三是要培育典型，讓黨員成為思想上的明白人。培育典型的目的就是宣揚黨的意識形態(tài)。思想出問題就容易出顛覆性的問題，在世界格局多變、快變的基本情況下，在全黨全國邁入新時代的關(guān)鍵時期。黨和人民絕不允許少數(shù)居心叵測的敵對分子竊取我們的發(fā)展果實。要進一步拓展方式，以廣大黨員群眾喜聞樂見，易于接受的方式樹立典型，弘揚社會主義核心價值觀，宣揚黨的先進理論知識，緊緊凝聚全黨全國人民。只有這樣，中國夢才會更快實現(xiàn)。
學(xué)習(xí)組織心得體會總結(jié)篇六
黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央，全面總結(jié)我黨治國理政經(jīng)驗，不斷擴展理論視野和實踐領(lǐng)域，創(chuàng)造性地提出了“四個全面”戰(zhàn)略思想?！八膫€全面”戰(zhàn)略是引領(lǐng)中華民族偉大復(fù)興的現(xiàn)實路徑，在四個全面戰(zhàn)略布局中，“全面從嚴治黨”處于關(guān)鍵地位，是全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國的政治基礎(chǔ)，而嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩則是黨要管黨、從嚴治黨的關(guān)鍵。
一、嚴守黨的政治紀律、政治規(guī)矩，是對各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部最重要、最核心的紀律要求
從本質(zhì)上講，政治紀律、政治規(guī)矩是為官從政之本，是為官理政者應(yīng)該堅守的信念。它既包括黨紀國法的硬約束，也包括優(yōu)良傳統(tǒng)、工作管理等柔性的道德自律與約束。政治紀律、政治規(guī)矩對塑造健康和諧的政治生態(tài)環(huán)境意義重大，是我們黨的各級組織和全體黨員必須共同遵守的行為規(guī)范和規(guī)則。
在黨的眾多紀律和規(guī)矩中，習(xí)近平總書記尤其強調(diào)“政治紀律”和“政治規(guī)矩”，他指出：“在所有黨的紀律和規(guī)矩中，第一位的是政治紀律和政治規(guī)矩”?！罢渭o律”事關(guān)全黨的路線和立場，是黨最重要、最根本、最關(guān)鍵的紀律，是各級黨組織和全體黨員在政治方向、政治立場、政治言論和政治行為方面必須遵守的基本準(zhǔn)則，是維護黨的性質(zhì)、宗旨、指導(dǎo)思想的根本規(guī)定。同樣，“政治規(guī)矩”也是黨和國家事業(yè)興衰的關(guān)鍵。因此，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩是對黨員干部最重要、最核心的紀律要求。能否做到守紀律、講規(guī)矩，是對黨員干部黨性的重要考驗，是對黨員干部對黨忠誠度的重要檢驗。
二、嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的重要意義
(一)嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。
沒有規(guī)矩不成其為政黨，更不成其為馬克思主義政黨。建黨90多年的歷程已充分證明，嚴明黨的紀律和規(guī)矩是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是克服各種艱難險阻、戰(zhàn)勝各種風(fēng)險挑戰(zhàn)的重要法寶，是我們的事業(yè)不斷從勝利走向新的勝利的可靠保證。
19，中共一大通過的黨的綱領(lǐng)，制定了管黨治黨的初步框架;1922年中共二大通過的首部黨章中，專列有“紀律”一章;中共五大上，面對大革命失敗的危急形勢，我黨明確提出：“宜重視政治紀律”;井岡山革命斗爭時期，毛澤東同志親自擬定了“三大紀律、八項注意”，而第一條“一切行動聽指揮”，講的就是政治紀律;1929年的古田會議又重點解決了紅軍內(nèi)部的不講政治的單純軍事觀點以及不執(zhí)行黨的決議的非組織化觀點等錯誤思想;1948年9月，中央政治局在西柏坡就“軍隊向前進，生產(chǎn)長一寸，加強紀律性，革命無不勝”專門召開了會議，制定了建立請示報告制度，黨的下級的重要決議必須呈報黨的上級組織批準(zhǔn)后方準(zhǔn)執(zhí)行，各級黨的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，必須將不同意見的爭論，及時地、真實地向上級報告，其中重要的爭論必須報告中央等一系列影響深遠的政治規(guī)矩。
(二)嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩是落實“四個全面”戰(zhàn)略布局的必然要求。
四個全面戰(zhàn)略布局不是簡單的并列、平行關(guān)系，而是一個有機聯(lián)系體，四個全面相輔相成、相互促進、相得益彰、協(xié)調(diào)推進新形勢下我們黨治國理政的偉大實踐。目標(biāo)引領(lǐng)舉措，要全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國，離不開“全面從嚴治黨”，這是前三者的政治基礎(chǔ)和根基。中國特色社會主義的特點，也是最本質(zhì)特征，是堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。辦好中國的事，關(guān)鍵在黨，中國的事情要辦好，首先中國共產(chǎn)黨的事要辦好。而守紀律、講規(guī)矩，就是全面從嚴治黨的最重要抓手，也是改善政治生態(tài)的必要之舉。
(三)嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩是黨員的基本義務(wù)。
黨章明確規(guī)定，共產(chǎn)黨員要“自覺遵守黨的紀律”，“執(zhí)行黨的決定”，“維護黨的團結(jié)和統(tǒng)一，對黨忠誠老實，言行一致，堅決反對一切派別組織和小集團活動，反對陽奉陰違的兩面派行為和一切陰謀詭計”。每一個共產(chǎn)黨員都要通過深入學(xué)習(xí)黨章，牢固樹立黨章意識，自覺地把黨章作為根本的行為準(zhǔn)則，用黨章規(guī)范自己的言行，把遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩落實到自己的全部工作中去。不論在什么地方、在哪個崗位，都要經(jīng)得起風(fēng)浪考驗，做政治上的明白人，不能在政治方向上走岔了、走偏了，真正做到在任何情況下政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。
三、對無視政治紀律和政治規(guī)矩的反面典型的認識
十八大以來，以習(xí)近平總書記的黨中央以抓鐵有痕、踏石留印的態(tài)度全面從嚴治黨。隨著周永康、____、_令計劃、蘇榮等人落馬，我們看到了猛藥去疴、重典治亂的決心，體會到了刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣。
分析解剖這些_例，包括在一些地方、領(lǐng)域出現(xiàn)的家族式_塌方式_可以發(fā)現(xiàn)，很大程度上是由于黨的規(guī)矩和優(yōu)良傳統(tǒng)沒有得到傳承和執(zhí)行，是不守紀律、不講規(guī)矩的惡果。事實證明，思想上放松了紀律和規(guī)矩這根弦，言行上就會弊端叢生。規(guī)矩不嚴、紀律不正不僅嚴重破壞黨內(nèi)_團結(jié)，而且也成為很多_象的源頭，是一些領(lǐng)導(dǎo)干部最終在_前敗下陣來的重要原因。周永康、____、_令計劃、蘇榮這些人的違法亂紀行為，嚴重破壞了黨的政治紀律和政治規(guī)矩。在他們身上表現(xiàn)出的政治野心膨脹，權(quán)欲熏心，破壞了黨的團結(jié)統(tǒng)一;任人唯親、結(jié)黨營私，長期經(jīng)營小團體小圈子，培植私人勢力，嚴重違反黨的組織原則和組織紀律;政治品行低劣，對黨不忠誠、做人不老實，欺騙組織、對抗組織，搞“兩面派”、做“兩面人”，喪失共產(chǎn)黨人應(yīng)有的政治本色;利用職權(quán)非法斂財，縱容家屬子女擅權(quán)牟利，腐化墮落、道德敗壞等問題，徹底背離了黨的性質(zhì)和宗旨，給黨造成了嚴重的損害。黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須要以這些反面典型為警示，牢固樹立紀律意識和規(guī)矩意識，在守紀律、講規(guī)矩上做表率。
習(xí)近平總書記曾為領(lǐng)導(dǎo)干部算過經(jīng)濟賬、法紀賬和良心賬，“三賬”歸一就是要守住底線，會算大帳，珍惜來之不易的事業(yè)和人生，別干得不償失的事情。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部一定要做到慎終如初始，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心、常棄非分之想，心存敬畏，行有所止。
四、如何嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩
(一)自重自省自律。古人云：“欲明人者先自明，欲正人者先正己?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)從自身做起，自覺做遵紀守法的模范。自重就是要常懷對規(guī)矩的敬畏之心，“舉頭三尺有神明”，“神明”就是黨紀國法，就是規(guī)矩。只有遵紀守法，做人不“妄為”、有權(quán)不“任性”，才會贏得群眾信任與支持。自省就是要時時反省自己，做到防微杜漸。千里之堤，毀于蟻_黨的十八大以來查處的一系列嚴重違紀違法案件警示我們，不守紀律不講規(guī)矩，往往是一切_象的源頭。古人尚且要求自己“吾日三省吾身”，更何況我們的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部呢?自律就是要常常拿起規(guī)矩這把尺子量一量自己，拿起紀律的鐵掃把掃一掃身上的塵土，堅守從政做人的政治底線、法紀底線、道德底線，做到不沾不染、清正廉潔。自律重在知行合一。倘若只把“律己”當(dāng)作口號、流于形式，就會出現(xiàn)臺上臺下“兩個樣”，所言所行“兩張皮”的現(xiàn)象。
(二)在深學(xué)中提高思想覺悟?？鬃印笆形宥居趯W(xué)，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲、不逾矩”。對黨員干部而言，思想覺悟不會自然提高，黨性修養(yǎng)也不會自然增強，只有加強學(xué)習(xí)，做到學(xué)而信、學(xué)而用、學(xué)而行，才能不斷增強行為自覺，做到內(nèi)化于心、外化于行?，F(xiàn)在黨內(nèi)有些干部不深入學(xué)習(xí)黨紀國法，或者只知其然、不知其所以然，直到出了問題才悔恨“平時疏于學(xué)習(xí)導(dǎo)致法紀意識淡薄”，這既是實話更是警鐘。除了深入學(xué)習(xí)黨紀國法這些成文的規(guī)矩，廣大黨員、干部還必須加強對“一些未明文列入紀律的規(guī)矩”的學(xué)習(xí)。政治規(guī)矩是我們黨在長期實踐中形成的政治規(guī)則、組織約束、優(yōu)良傳統(tǒng)和工作習(xí)慣，經(jīng)過實踐檢驗，約定俗成、行之有效。遵守政治規(guī)矩是講黨性、講政治的具體體現(xiàn)。黨的奮斗目標(biāo)越宏偉、任務(wù)越艱巨，就越要講規(guī)矩、守紀律，統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動，形成一個聲音。
(三)鍛造堅強的黨性修養(yǎng)。我們黨歷來重視黨員的黨性修養(yǎng)培養(yǎng)，毛澤東同志在《改造我們的學(xué)習(xí)》中指出：“沒有科學(xué)的態(tài)度，既沒有馬克思列寧主義的理論和實踐的態(tài)度，就叫沒有黨性，或叫黨性不完全。”當(dāng)前形勢下，黨性不強突出表現(xiàn)在“七個有之”問題上，習(xí)近平總書記指出：“一些人無視黨的政治紀律和政治規(guī)矩，為了自己的所謂仕途，為了自己的所謂影響力，搞任人唯親、排斥異己的有之，搞團團伙伙、拉幫結(jié)派的有之，搞匿名誣告、制造謠言的有之，搞收買人心、拉動選票的有之，搞封官許愿、彈冠相慶的有之，搞自行其是、陽奉陰違的有之，搞尾大不掉、妄議中央的有之，如此等等”。這些問題雖然發(fā)生在極少數(shù)人身上，但如果不及時解決，必然造成組織渙散、紀律松弛、工作消極、意見分歧。干部在政治上出問題，對黨的事業(yè)危害。任何人不能拿政治紀律和政治規(guī)矩當(dāng)兒戲。在大是大非問題上有堅定立場，對背離黨性言行有鮮明態(tài)度，這是每個共產(chǎn)黨員應(yīng)有的基本政治覺悟。懂規(guī)矩才有定力，守規(guī)矩才不亂方寸。對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，必須做到任何時候、任何情況下都不越界、不越軌、不越底線。
(四)培養(yǎng)堅定的組織觀念。毛澤東同志曾經(jīng)指出：“不講政治，就等于沒有靈魂。講政治是對領(lǐng)導(dǎo)干部第一位的要求，政治上的明白是的明白，政治上的成熟是的成熟”。今天，在黨要管黨、從嚴治黨的大背景下，廣大黨員干部更要培養(yǎng)堅定的組織觀念，自覺地在思想上、政治上、行動上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。一是嚴格執(zhí)行黨的組織紀律。黨的組織紀律是黨組織和黨員必須遵守的維護黨在組織上團結(jié)統(tǒng)一的行為準(zhǔn)則，是處理黨的各級組織之間、黨員與黨的組織之間關(guān)系的紀律，是黨在組織上步調(diào)一致的重要保證。黨的組織紀律的核心是_中制，要按照既有_有集中的原則來處理黨內(nèi)各種關(guān)系，正確處理個人與組織、_集中、下級與上級、局部與全局的關(guān)系。二是嚴格遵循組織程序。重大問題該請示的請示，該匯報的匯報，不允許超越權(quán)限辦事;必須服從組織決定，決不允許搞非組織活動，不得違背組織決定;必須管好親屬和身邊工作人員，不得默許他們利用特殊身份謀取非法利益。各級黨組織要把嚴守紀律放到重要位置來抓，努力營造守紀律、講規(guī)矩的氛圍。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立紀律和規(guī)矩意識，在守紀律、講規(guī)矩上作表率。
(五)嚴格執(zhí)紀問責(zé)。紀律不彰，必然失去防線;規(guī)矩不嚴，必然警示無力。一方面，要健全促使黨員、干部守紀律講規(guī)矩的制度，進一步把籠子扎緊，防止“牛欄關(guān)貓”現(xiàn)象。另一方面，要花大力氣抓制度落實，杜絕紙上談兵。要充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、_督、審計監(jiān)督、巡視監(jiān)督、_督和群眾監(jiān)督等作用，運用督辦約談、問責(zé)追究、通報曝光等方法，提高紀律規(guī)矩的嚴肅性和_。要在黨員、干部守紀律講規(guī)矩問題上形成“火爐效應(yīng)”，通過因違紀違規(guī)所生成的“燙”的記憶和條件反射，促使廣大黨員、干部對紀律規(guī)矩像看待火爐一樣心生畏懼，不敢去隨意碰觸。
學(xué)習(xí)組織心得體會總結(jié)篇七
在中國共產(chǎn)黨成立99周年之際，習(xí)近平總書記就“深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹落實新時代黨的組織路線”主持中央政治局集體學(xué)習(xí)，這既是慶祝黨的生日的一次重要活動，更是推動全黨深化認識并貫徹落實好新時代黨的組織路線的具體舉措。
“秉綱而目自張，執(zhí)本而末自從?！苯M織路線對堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)、做好黨的組織工作具有十分重要的意義。在20召開的全國組織工作會議上，習(xí)近平總書記首次提出“新時代黨的組織路線”，為加強黨的組織建設(shè)提供了科學(xué)遵循，為增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力提供了重要保證。
正如習(xí)近平總書記在主持此次中央政治局集體學(xué)習(xí)所講，“黨的歷史表明，什么時候堅持正確組織路線，黨的組織就蓬勃發(fā)展，黨的事業(yè)就順利推進;什么時候組織路線發(fā)生偏差，黨的組織就遭到破壞，黨的事業(yè)就出現(xiàn)挫折?！毙聲r代黨的組織路線是在總結(jié)歷史經(jīng)驗特別是黨的十八大以來全面從嚴治黨成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上提出的，是適應(yīng)新時代的形勢和要求的，具有極強的針對性和現(xiàn)實意義。正是因為如此，貫徹落實好新時代黨的組織路線，把黨建設(shè)的更加堅強有力，黨的偉大事業(yè)才能更好地向前發(fā)展。
貫徹落實好新時代黨的組織路線，就要深入學(xué)習(xí)新時代黨的組織路線。中央政治局就新時代黨的組織路線進行專題學(xué)習(xí)，無疑為各級黨組織作出了帶頭表率。各級黨組織和廣大黨員，也需要在“學(xué)”上下功夫，只有正確理解新時代黨的組織路線的科學(xué)內(nèi)涵和實踐要求，只有正確認識新時代黨的組織路線既是理論也是實踐，才能準(zhǔn)確把握好貫徹落實的基本要求，才能為貫徹執(zhí)行奠定基礎(chǔ)。
貫徹落實好新時代黨的組織路線，就要堅定執(zhí)行新時代黨的組織路線。深入學(xué)習(xí)是堅定執(zhí)行的前提，在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上弄明白哪些地方做得到位，搞清楚哪里還存在短板和弱項，及時進行查漏補缺，執(zhí)行堅決不打折扣，這樣新時代黨的組織路線就不會是寫在文件里、說在口頭上，而是將會在推進黨的建設(shè)新的偉大工程、落實全面從嚴治黨的實踐中切實貫徹落實到位。
組織建設(shè)是黨的建設(shè)的重要基礎(chǔ)。當(dāng)前，我們面臨著復(fù)雜形勢和艱巨任務(wù)，要打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，要全面建成小康社會，要實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，最根本的保證是黨的領(lǐng)導(dǎo)。堅持和貫徹新時代黨的組織路線，把廣大黨員、干部和各方面人才有效組織起來，把廣大人民群眾廣泛凝聚起來，黨的事業(yè)必將乘風(fēng)破浪、勇往無前!
學(xué)習(xí)組織心得體會總結(jié)篇八
建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，我們要著重抓好以下幾個方面的工作：
形成明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)。黨的十七屆四中全會提出了建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型黨組織的目標(biāo)要求：一要科學(xué)理論武裝，這是馬克思主義學(xué)習(xí)型組織的本質(zhì)特征。素質(zhì)高低首先看有沒有理論素質(zhì)，說到底，就是能不能用馬克思主義的立場、觀點和方法認識和解決實際問題。因此，科學(xué)理論武裝是學(xué)習(xí)型組織最重要、最根本的因素和目標(biāo)。要通過各種途徑，切實解決真學(xué)真懂真信真用問題，增強用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐、解決問題的能力。二要具有世界眼光，這是馬克思主義學(xué)習(xí)型組織的時代要求。世界眼光是一種看問題想辦法的胸懷、視野和境界。具備世界眼光，是正確把握世界大勢和時代發(fā)展要求的基本前提，也是黨員干部的必備素質(zhì)，要充分認識處在大發(fā)展大變革大調(diào)整時期的世界格局，不斷增強統(tǒng)籌國內(nèi)外兩個大局的能力。三要善于把握規(guī)律，這是馬克思主義學(xué)習(xí)型組織的思想境界。規(guī)律是事物發(fā)展過程中的本質(zhì)聯(lián)系與必然趨勢，我們要進一步把握共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設(shè)規(guī)律和人類社會發(fā)展規(guī)律，緊密聯(lián)系當(dāng)前的工作實際，使各項工作更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。四要富有創(chuàng)新精神，這是馬克思主義學(xué)習(xí)型組織必須具有的政治品質(zhì)。我們要進一步解放思想、更新觀念，樹立創(chuàng)新意識、煥發(fā)創(chuàng)造激情、激發(fā)創(chuàng)造活力，堅持把改革創(chuàng)新作為推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的強大動力，作為共產(chǎn)黨人不變的精神價值，不斷以新的認識、新的思路、新的舉措開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展的新局面。
深化系統(tǒng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容。要著眼提高理論素質(zhì)深化學(xué)習(xí)。以思想理論建設(shè)為根本，以提高馬克思主義理論水平為第一位的任務(wù)，深入學(xué)習(xí)實踐中國特色社會主義理論體系，全面系統(tǒng)、完整準(zhǔn)確地掌握中國特色社會主義理論體系的重大意義、時代背景、實踐基礎(chǔ)、科學(xué)內(nèi)涵和歷史地位，深刻領(lǐng)會貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，不斷增強貫徹黨的路線方針政策的自覺性堅定性。要著眼推動科學(xué)發(fā)展深化學(xué)習(xí)。準(zhǔn)確掌握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)，深刻理解科學(xué)發(fā)展觀對各方面工作提出的新要求，著力解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題，創(chuàng)新發(fā)展理念、理清發(fā)展思路、破解發(fā)展難題、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式。要把加強學(xué)習(xí)同當(dāng)前應(yīng)對國際金融危機沖擊、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式結(jié)合起來，不斷總結(jié)新的實踐經(jīng)驗。要著眼踐行社會主義核心價值體系深化學(xué)習(xí)。深入持久地開展理想信念教育，大力弘揚民族精神、時代精神，弘揚以創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新為核心的浙江精神，堅定走中國特色社會主義道路的自覺性。要著眼提高工作水平深化學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)現(xiàn)代化建設(shè)所需要的經(jīng)濟、政治、文化、科技、社會等方面知識，學(xué)習(xí)反映當(dāng)代世界發(fā)展趨勢的現(xiàn)代市場經(jīng)濟、現(xiàn)代國際關(guān)系、現(xiàn)代社會管理和現(xiàn)代信息技術(shù)等方面知識，增強做好新形勢下依法辦事、應(yīng)急管理、輿論引導(dǎo)、新興媒體運用和做好民族宗教工作等方面能力。要總結(jié)實踐經(jīng)驗深化學(xué)習(xí)。認真研究“浙江現(xiàn)象”、深入探討“浙江模式”、不斷總結(jié)“浙江經(jīng)驗”，總結(jié)好運用好群眾創(chuàng)造的新經(jīng)驗，豐富和拓展改革發(fā)展的思路和辦法。
探索科學(xué)的學(xué)習(xí)方式。組織研究式學(xué)習(xí)。就是以深入學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)，以解決問題為途徑，以推動創(chuàng)新為目的，為參與學(xué)習(xí)提供思考交流、思想碰撞的平臺，這樣的學(xué)習(xí)，有利于克服灌輸式、淺表式、任務(wù)式學(xué)習(xí)的弊端，營造深入思考、探討爭鳴的氛圍，拓展學(xué)習(xí)深度，提升學(xué)習(xí)效果。組織問題式學(xué)習(xí)。提倡理論聯(lián)系實際的良好學(xué)風(fēng)，強調(diào)在解決真實情境的實際問題的過程中完成學(xué)習(xí)。帶著問題學(xué)習(xí)，進行深入的理論思考，在運用理論解決實際問題上見成效。組織互動式學(xué)習(xí)。發(fā)揮每個人的學(xué)習(xí)主動性，平等參與、互動交流，從而把學(xué)習(xí)過程變成激發(fā)靈感、形成共識的過程。組織開放式學(xué)習(xí)。打破封閉的學(xué)習(xí)體制，走出課堂辦學(xué)，請各類人才講授，學(xué)習(xí)各種新知識，吸收各方新經(jīng)驗。
建立長效的學(xué)習(xí)制度。建立長效機制，用科學(xué)規(guī)范的制度管學(xué)習(xí)、促學(xué)習(xí)。加強和改進黨委(黨組)中心組學(xué)習(xí)制度，以專題學(xué)習(xí)會、交流研討會、主題報告會等形式豐富中心組的學(xué)習(xí)。建立健全黨員個人自學(xué)制度。大力營造“浙江黨員愛學(xué)習(xí)”的濃厚氛圍，“熱愛是最好的老師”，要使每個黨員認識到學(xué)習(xí)的重要性，增強學(xué)習(xí)的動力，做愛學(xué)習(xí)的模范。要加強和改進個人自學(xué)，提倡制訂切合自身實際的學(xué)習(xí)計劃，形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。建立健全調(diào)查研究制度。采取蹲點調(diào)研、掛職鍛煉、走訪考察、扶貧幫困等多種形式深入基層、走近群眾，深刻把握社情民意，提高解決實際問題和駕馭復(fù)雜局面的能力。建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部宣講制度。圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展中的重點課題，圍繞群眾關(guān)注的熱點問題，深入基層一線宣講理論、分析形勢、講解政策，幫助群眾解決學(xué)習(xí)實踐中的難點、思想認識上的困惑，把思想統(tǒng)一到黨的理論和路線方針政策上來。建立健全學(xué)習(xí)典型評選表彰制度。組織開展學(xué)習(xí)成果交流、理論研討和學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流，廣泛開展“學(xué)習(xí)型黨組織”的創(chuàng)建評比活動，表彰先進典型，推廣先進經(jīng)驗。建立健全黨員干部學(xué)習(xí)考核制度，把建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織納入領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考評體系，把學(xué)習(xí)情況作為民主評議黨員、綜合考核評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容，把理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)能力作為選拔任用干部的重要依據(jù)。
體現(xiàn)顯著的學(xué)習(xí)效果。建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，關(guān)鍵是要取得實實在在的成效。要在提高黨員干部的素質(zhì)上見成效;在加強黨組織的自身建設(shè)上見成效;在推進本地本部門的工作上見成效;在全社會形成良好的學(xué)風(fēng)上見成效。當(dāng)前，特別是要在推進轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式上見成效。
學(xué)習(xí)組織心得體會總結(jié)篇九
習(xí)近平指出，新時代黨的組織路線是：全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，以組織體系建設(shè)為重點，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，為堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅持和發(fā)展中國特色社會主義提供堅強組織保證。要踐行新時代黨的組織路線我認為要做到以下三點：
一是各級講政治。十九大報告第一次把黨的政治建設(shè)納入黨的建設(shè)總體布局，強調(diào)以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，這是馬克思主義黨建理論的重大創(chuàng)新。要全面貫徹黨的政治路線，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，確保堅決維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)這個根本政治要求。以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，自覺踐行習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，把講政治作為組織工作的第一屬性，思想建設(shè)要突出政治引領(lǐng)，選人用人要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，基層黨建要突出政治功能，人才工作要突出政治吸納，推動組織工作沿著正確的政治方向穩(wěn)步前進。以嚴肅黨內(nèi)政治生活為根本。嚴格執(zhí)行《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等制度，落實到黨的生活的各個領(lǐng)域，讓黨內(nèi)政治生活這個“熔爐”真正熱起來。以加強黨內(nèi)政治文化為抓手。把黨內(nèi)政治文化建設(shè)作為靈魂工程，汲取優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、革命文化和社會主義先進文化精髓，大力弘揚共產(chǎn)黨人價值觀，引導(dǎo)黨員干部自覺加強黨性鍛煉，增強黨性修養(yǎng)，提高黨性覺悟。
二是符合新要求，把選人用人新要求作為根本遵循。緊緊圍繞十九大報告提出的“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”新要求，從五個方面精準(zhǔn)發(fā)力，持續(xù)打造轉(zhuǎn)型發(fā)展的中堅力量。嚴格選人用人標(biāo)準(zhǔn)。認真貫徹習(xí)近平總書記選人用人思想，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實處，加大高素質(zhì)專業(yè)化干部選拔力度，注重從基層一線和艱苦環(huán)境中培養(yǎng)選拔干部。地方班子配備上，注重增強整體合力;部門班子配備上，強化核心業(yè)務(wù)需要，為轉(zhuǎn)型發(fā)展識準(zhǔn)、選優(yōu)、用好各類干部。注重專業(yè)能力培養(yǎng)。注重專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)和專業(yè)精神的統(tǒng)一，全面提升各級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政本領(lǐng)。強化后備干部培養(yǎng)。分級分類制定各類干部培養(yǎng)儲備計劃，試點推廣篩選入庫、競爭選拔、集中學(xué)習(xí)、掛職鍛煉，把講政治、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的優(yōu)秀年輕干部選拔到重要崗位上歷練。完善激勵約束機制。強化考核結(jié)果運用，牽頭抓好“不作為、慢作為、亂作為”集中整治活動，完善激勵和容錯糾錯兩項機制，推動干部能上能下，激發(fā)各級黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。突出人才作用發(fā)揮。堅持黨管人才原則，深化人才發(fā)展體制機制改革，用足用活用好各類人才政策，加大柔性引才和本土人才開發(fā)力度，為加快經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支持和智力保障。
三是夯實基層組織，黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎(chǔ)，這是十九大報告對基層黨組織基本屬性的深邃把握。要嚴格按照這一標(biāo)準(zhǔn)，把基層黨建這一“紅色引擎”真正嚴起來、實起來、強起來。強化基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，以提升組織力為重點，突出政治功能，充分發(fā)揮黨支部主體作用，分層次分類別統(tǒng)籌做好各領(lǐng)域基層黨建工作，積極推進基層黨組織設(shè)置和活動方式創(chuàng)新，，常態(tài)化開展“支部主題黨日”活動，，著力解決弱化、虛化、邊緣化的問題，把黨的基層組織建設(shè)成堅強戰(zhàn)斗堡壘。繼續(xù)開展“黨員先鋒行”活動，分行業(yè)分系統(tǒng)搭建黨員發(fā)揮作用平臺，加大從產(chǎn)業(yè)工人、青年農(nóng)民、非公經(jīng)濟和社會組織中發(fā)展黨員力度，穩(wěn)妥有序開展不合格黨員組織處置工作，加強黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶，引導(dǎo)廣大黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。強化黨建引領(lǐng)作用。扎實推進抓黨建促脫貧、農(nóng)村集體經(jīng)濟發(fā)展壯大、軟弱渙散黨組織整頓、村(社區(qū))“兩委”換屆等工作，實施好鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，為堅決打贏深度貧困地區(qū)脫貧攻堅這一硬仗中的硬仗夯實組織基礎(chǔ)。
學(xué)習(xí)組織心得體會總結(jié)篇十
為加強組織系統(tǒng)的隊伍建設(shè)，提高我們組工干部的素質(zhì)與能力，經(jīng)研究，我們決定開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織建設(shè)活動。
我到組織部工作不久，就提出了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的設(shè)想與要求，要辦公室研究方案。之所以有這樣的考慮，是覺得我們部里同志們的學(xué)習(xí)意識還不夠強、學(xué)習(xí)氛圍還不夠好，能力與素質(zhì)的建設(shè)還有待于進一步加強。利用部里先進性教育的契機，我多次對學(xué)習(xí)問題作了強調(diào)，并創(chuàng)新了學(xué)習(xí)方式，讓同志們輪流分專題作中心報告，然后進行討論交流，部里的學(xué)習(xí)出現(xiàn)了新的氣象。原來，我在縣政府工作，分管科技工作時，也組織開展了學(xué)習(xí)型科技組織的建設(shè)活動。為什么要如此強調(diào)學(xué)習(xí)?我覺得學(xué)習(xí)問題是個總開關(guān)，學(xué)習(xí)事關(guān)世界觀、人生觀的改造，學(xué)習(xí)事關(guān)素質(zhì)與能力的提高，學(xué)習(xí)事關(guān)工作狀態(tài)與精神風(fēng)貌。一句話，學(xué)習(xí)出境界，學(xué)習(xí)出狀態(tài)，學(xué)習(xí)出思路，學(xué)習(xí)出能力。
應(yīng)該說我們的黨、我們的政府是非常重視學(xué)習(xí)的，如果說我們領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員要有什么特權(quán)的話，我看就是學(xué)習(xí)。我們的學(xué)習(xí)機會比一般同志多，黨對我們學(xué)習(xí)的要求比一般同志高，你不學(xué)習(xí)就不行，而且只有一定級別的同志才能到各級黨校去學(xué)習(xí)。但我們不少同志不夠珍惜學(xué)習(xí)的機會與權(quán)力，學(xué)習(xí)效果不夠好。什么原因?一方面，要反省我們的心靈、思想，解決好我們學(xué)習(xí)動力與興趣的問題，另一方面，我們也要檢討、完善我們的學(xué)習(xí)方式、機制。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織就是要解網(wǎng)決好這兩方面的問題。今天的動員會標(biāo)志著云和縣組織系統(tǒng)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動正式拉開了序幕。
現(xiàn)在學(xué)習(xí)型組織這個詞很時髦，但到底什么是學(xué)習(xí)型組織，為什么要創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，如何創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，真正坐下來研究的同志并不多。根據(jù)我的學(xué)習(xí)與思考,講三個問題：一、什么是學(xué)習(xí)型組織，二、為什么要創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，三、如何創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織還是一項新的工作，需要進一步地探索。我所談的是我個人的一些學(xué)習(xí)心得、體會，與同志們一起共勉。
一、什么是學(xué)習(xí)型組織
(一)學(xué)習(xí)型組織的概念與緣起
所謂學(xué)習(xí)型組織，是通過培養(yǎng)彌漫于整個組織的學(xué)習(xí)氣氛、充分發(fā)揮組織每一個成員的創(chuàng)造性思維能力而建立起來的一種有機的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織。這種組織具有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，具有高于個人績效總和的綜合績效。
美國戴維a.加爾文在《學(xué)習(xí)型組織行動綱領(lǐng)》一書中給出了一個定義：學(xué)習(xí)型組織是指能熟練地創(chuàng)造、獲取、解釋、轉(zhuǎn)移和保留知識，并根據(jù)這些新的知識和觀點，自覺地調(diào)整自身行為的組織。
簡單地說，就是能持續(xù)進行組織學(xué)習(xí)的組織。理解它的關(guān)鍵是將組織視為一個生命體。正象人能夠通過學(xué)習(xí)，學(xué)會吃飯、穿衣，掌握了知識和技能一樣，組織也會學(xué)習(xí)。
“學(xué)習(xí)型組織”最初的構(gòu)想源自于佛睿斯特在1965年寫的一篇文章“一種新型的公司設(shè)計”，他運用系統(tǒng)動力學(xué)的原理，非常具體地構(gòu)想出未來企業(yè)的思想組織形態(tài)--層次扁平化、組織資訊化、系統(tǒng)開放化，逐漸由從屬關(guān)系轉(zhuǎn)向工作伙伴關(guān)系，不斷學(xué)習(xí)，不斷重新調(diào)整結(jié)構(gòu)關(guān)系。
彼得?圣吉作為佛睿斯特的學(xué)生，繼續(xù)以組織系統(tǒng)動力學(xué)基礎(chǔ)來研究如何建立一種更理想的組織。圣吉博士除了進一步融入更多整體動態(tài)搭配的細節(jié)性的技術(shù)外，還將一些新的創(chuàng)造性管理技術(shù)結(jié)合起來，發(fā)展出一種新型的組織概念。圣吉博士隨后將他們的輔導(dǎo)與研究成果寫成《第五項修煉--學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實物》一書，介紹如何創(chuàng)造“學(xué)習(xí)型組織”的五項修煉?！兜谖屙椥逕挕肥堑谝粌裕髞沓隽恕段屙椥逕挼膶嵺`篇》與《變革之舞》。
在我國，從1980年上海楊通誼教授把學(xué)習(xí)型組織理論從美國帶到國內(nèi)到今天，學(xué)習(xí)型組織理論得到了很大的發(fā)展。1996年，學(xué)習(xí)型企業(yè)的內(nèi)容被國家教委正式列入“人力資源開發(fā)理論與實踐”培訓(xùn)班的教學(xué)計劃。1998年，上海市先后召開了 “首屆學(xué)習(xí)型組織學(xué)術(shù)研討會”和“學(xué)習(xí)型組織與現(xiàn)代管理”大型研討會。進入21世紀，黨的xx大和xx屆四中全會分別提出了建設(shè)學(xué)習(xí)型社會和學(xué)習(xí)型政黨的號召。
(二)學(xué)習(xí)型組織的特點
1、工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化。
工業(yè)時代的許多組織不能稱為學(xué)習(xí)型組織，是因為存在兩種分離：從組織角度看，工作與學(xué)習(xí)的分離，從個人角度看，是工作與知識的分離。前者導(dǎo)致組織績效中沒有學(xué)習(xí)而帶來的改善，后者則妨礙了個體成長。而整合學(xué)習(xí)、工作與知識的方法，就是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。在成熟的學(xué)習(xí)型組織中，學(xué)習(xí)和工作是融為一體的，組織成員要成為學(xué)習(xí)型組織的一員，而管理者則要千方百計的提高組織的學(xué)習(xí)能力。這一方面要求有高素質(zhì)、自我超越的員工，另一方面在于管理者的認識。
2、共享的組織文化。
學(xué)習(xí)型組織強調(diào)交流共享，知識必須被集體分享，新的創(chuàng)意必須迅速在組織內(nèi)部傳播，最終呈現(xiàn)為政策、程序和行為規(guī)范，嵌入組織的“記憶”，確保能長時間保留。肖伯納曾說過：你有一個蘋果，我有一個蘋果，我們交換一下，各人永遠是一個蘋果。你有一個思想，我有一個思想，我們交換一下，我們至少有兩個以上的思想。
3、學(xué)習(xí)型組織認為，反思是最重要的學(xué)習(xí)，反思是學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，也是品格表現(xiàn)。
4、組織存在系統(tǒng)的傳播機制。少數(shù)人的知識必須通過系統(tǒng)的機制為大家共享，轉(zhuǎn)化為組織共有的知識。
5、能不斷增強組織自身能力，帶來行為或績效的改善。
6、學(xué)習(xí)型組織管理理論強調(diào)組織的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)用主要精力扮好3個角色：一是優(yōu)良系統(tǒng)的設(shè)計師;二是共同愿景的仆人;三是好教練。
(三)學(xué)習(xí)型組織的六大要素
1)、擁有終生學(xué)習(xí)的理論和機制;
2)、建有多元回饋和開放的學(xué)習(xí)系統(tǒng);
3)、形成學(xué)習(xí)共享與互動的組織氛圍;
4)、具有實現(xiàn)共同愿景的不斷增長的學(xué)習(xí)力;
5)、工作學(xué)習(xí)化使成員活出生命意義;
6)、學(xué)習(xí)工作化使組織不斷創(chuàng)新發(fā)展。
(四)把握學(xué)習(xí)型組織的五項修煉
何為五項修煉?五項修煉是指自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團隊學(xué)習(xí)和系統(tǒng)思考。
1)、自我超越(personal mastery)
“自我超越”的修煉：能夠不斷理清個人的真正愿望，集中精力，培養(yǎng)耐心，實現(xiàn)自我超越。它是學(xué)習(xí)型組織的精神基礎(chǔ)。精熟“自我超越”的人，能夠不斷實現(xiàn)他們內(nèi)心深處最想實現(xiàn)的愿望，他們對生命的態(tài)度就如同藝術(shù)家對藝術(shù)作品一般全心投入、不斷創(chuàng)造和超越，是一種真正的終身“學(xué)習(xí)”。組織整體對于學(xué)習(xí)的意愿與能力，植根于各成員對于學(xué)習(xí)的意愿與能力。
實現(xiàn)自我超越要抓住3個“點”：起點——學(xué)習(xí)型組織的精神基礎(chǔ);基點——個人的超越;活力點——自我超越的人。
堅持3個“要”：一要開展境界教育，二要從“工具性”的工作觀轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠?chuàng)造性”的工作觀，三要勇于向極限挑戰(zhàn)。
注意3個“不”
(1)對團隊成員不是想方設(shè)法控制他，而是想方設(shè)法啟發(fā)他。
(2)對影響變革的力量，不是想方設(shè)法壓制他，而是想方設(shè)法轉(zhuǎn)變他。
(3)對員工和自己的要求，不是“反應(yīng)”而是“創(chuàng)造”。
一個人、一個組織發(fā)展的最大障礙既不是上司，也不是所處的環(huán)境，而是人自己頭腦里的極限。
2)、改善心智模式(improving mental models)
“心智模式”：心智模式是看待舊事物形成的特定的思維定勢，是根深蒂固于心中，影響我們?nèi)绾瘟私膺@個世界，以及如何采取行動的許多假設(shè)、成見，或圖像、印象。
心智模式有3個特點
(1)根深蒂固。特別是成人，有一句話叫“江山易改，本性難移”。
(2)自我感覺良好。自以為極好，這就嚴重了。一些人指點別人這里不好，那里不好，卻很少指點自己。
(3)世界上人無完人。即使很成功的人、很偉大的人心智模式也都有不同的缺陷。所以必須喚起人們的注意，必須改善自己的心智模式。否則，不僅影響自己，還會影響這個部門甚至是整個組織。
怎樣改善心智模式?
(1)必須學(xué)會首先把鏡子轉(zhuǎn)向自己。不能首先把責(zé)任推給別人，而必須學(xué)會首先把鏡子轉(zhuǎn)向自己，看看自己心智模式有哪些不妥的地方，一個人就是要不斷地照鏡子。只有不斷自己“照鏡子”，不斷改善心智模式，決策才能避免片面性，業(yè)績才能越來越輝煌。
(2)必須學(xué)會有效地表達自己的想法。很多同志在工作中有時候會遇到心情不舒暢的事，在這種情況下，建議反思一下自己是否學(xué)會了有效表達自己的想法。注意有效地表達，這是一個人在社會上能否得成功的很重要、特別需要修煉的一條。自己不能有效地表達，還要別人理解，那就是強人所難了。
(3)必須學(xué)會開放心靈，容納別人的想法。世界上有兩種人：一種人始終把自己的思想緊鎖，不開放自己的心靈，聽不進別人的聲音;另一種人是現(xiàn)代人，一個心靈開放的人。后一種人能接納別人的想法，改善自己的心智模式?，F(xiàn)代社會，只有學(xué)會“溝通”，才能取得“雙贏”甚至是“多贏”。
(4)必須善于抓住事物的本質(zhì)。如日本豐田公司的做法很值得借鑒。豐田公司于1937年成立，經(jīng)四代領(lǐng)導(dǎo)人的接力傳遞，已擴張成為占全球市場份額10%的大汽車制造商。豐田公司為什么能經(jīng)歷60多年仍保持旺盛的發(fā)展勢頭?因其有一套嚴格有效的管理制度。通過多問幾個為什么來找到問題的癥結(jié)并從根本上予以解決的制度就很值得我們學(xué)習(xí)。比如有一臺機器停下來，員工們怎么辦呢?他們會這樣查找問題：“為什么機器停了?”(因為超負荷運轉(zhuǎn)，保險絲斷了);“為什么會超負荷?”(因為軸承部分的潤滑不夠);“為什么潤滑不夠?”(因為潤滑泵吸不上油);“為什么吸不上油?”(因為油泵磨損、松動了);“為什么磨損呢?”(因為沒安裝過濾器，混進了鐵屑)。通過多問幾個為什么，就會發(fā)現(xiàn)解決問題的方法是安裝一個過濾器，如果不把問題發(fā)生的根源找出來，只是換一下保險絲和油泵，過一段時間還會出現(xiàn)類似問題。我們在工作中，也要多問幾個為什么，要善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面，那樣才能真正地解決問題。
3)、建立共同愿景(building shared vision)
“愿景”: 就是組織中人們所共同持有的一種意象或愿望、理想、遠景或目標(biāo)，簡單的說，就是我們想要創(chuàng)造什么。
舉個例子來說。電影《斯巴達克斯》中有這樣的一幕，斯巴達克斯領(lǐng)導(dǎo)的奴隸起義失敗后，羅馬軍隊要求幾千名斯巴達克斯部隊的生還者交出斯巴達克斯，以免受到釘死在十字架上的刑罰。在一段長時間沉默后，斯巴達克斯站起來說：“我是斯巴達克斯?！比缓笏噜彽娜苏酒饋碚f：“我才是斯巴達克斯?！毕乱粋€人站起來說：“不，我才是斯巴達克斯。”很快，所有被俘虜?shù)娜硕颊玖似饋?。這個故事給人帶來更深一層的啟示在于，每一個站起來的人都愿意選擇受死，但是這個部隊所忠于的，不是斯巴達克斯個人，而是由斯巴達克斯所激發(fā)的“共同愿景”，即有朝一日成為自由之身?？梢?，組織一旦確立了被組織成員所接受的共同愿景，將會迸發(fā)出無窮的力量。我們共產(chǎn)黨人之所以能在極艱難的條件下取得革命的勝利，很重要的一點就是建立了強烈的共同組織愿景。
共同愿景是組織中全體成員的個人愿景的整合，是組織中成員都真心追求的愿景，是能成為員工愿望的愿景。它有3個要素組成：即目標(biāo)、價值觀和使命感。一個組織光有目標(biāo)還不行，目標(biāo)如何來實現(xiàn)，還必須有共同的價值觀和使命感來作為強大的支撐保證。價值觀是一個體系，一個組織成功與否很重要的一點就要看這個組織能否構(gòu)筑起科學(xué)的、先進的價值體系。有了這樣一個明確的價值體系才能使全體成員向一個方向前進。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織最大的挑戰(zhàn)是建立起一種珍視學(xué)習(xí)價值的文化。
共同愿景有3個層次：
(1)組織大愿景 (2)團隊小愿景——對組織大愿景的支撐。團隊中是指組織中的各個子部門。(3)個人愿景——個人愿景應(yīng)是個人生命真正想要達到的那個東西。個人愿景很重要，因為共同愿景是由個人愿景匯聚而成的。只有將個人愿景匯集起來，才能使共同愿景獲得能量，才能朝向個人及團體真正想要追求的目標(biāo)前進。如果個人沒有愿景，不僅個人沒有創(chuàng)造力，團隊也不可能有創(chuàng)造力。
4)、團隊學(xué)習(xí)(team learning)
團隊學(xué)習(xí):是發(fā)展成員整體搭配與實現(xiàn)共同目標(biāo)能力的過程。
在現(xiàn)代組織中，是團隊而不是個人成為基本的學(xué)習(xí)單位，因此，團隊學(xué)習(xí)成為不可缺少的。如果團隊不能學(xué)習(xí)，組織就不能學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)型組織之所以要強調(diào)團隊學(xué)習(xí)，是進入90年代后，人類所處的信息社會、知識經(jīng)濟時代的要求——組織目標(biāo)要實現(xiàn)就要靠知識，靠全體員工的創(chuàng)造力。這就要靠組織團隊學(xué)習(xí)，充分開發(fā)整個團隊的人力資源。
團隊學(xué)習(xí)的目的：在一個管理團體中，每個人的智商都在120以上，何以集體的智商只有62?團體學(xué)習(xí)的修煉即在處理這種困境。使團隊智商大于個人智商，使團體整體產(chǎn)生出色的成果，同時個人成長速度也比其他的學(xué)習(xí)方式為快。個人學(xué)習(xí)是團隊學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，通過團隊學(xué)習(xí)，目的是為了使學(xué)習(xí)力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，這是學(xué)習(xí)型組織提倡的學(xué)習(xí)與某些傳統(tǒng)的集體學(xué)習(xí)不同之處。后者有些學(xué)習(xí)不是出自每個人內(nèi)心深處的需要，因而不易轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造力。當(dāng)團體真正在學(xué)習(xí)的時候，不僅個別成員成長的速度要快，而且能產(chǎn)生1+12的效果。
團隊學(xué)習(xí)的關(guān)鍵是深度匯談——即每人全部攤出心中的設(shè)想，在無拘無束的探討中自由交流自己心中的想法，交流經(jīng)驗教訓(xùn)，反思、探詢，相互支持與啟發(fā)，從而得到超過各自的個人認識。深度匯談的目的是要超過任何個人的見解，進行得當(dāng)，人人都是贏家，個人可以獲得獨自無法達到的見解。
團隊學(xué)習(xí)的障礙是自我防衛(wèi)。這往往根植于團隊的互動中，若未察覺，則會妨礙組織學(xué)習(xí)。如果能以有創(chuàng)造性的方式察覺它，并使其得以解決，學(xué)習(xí)的速度效率便能大增。
團隊學(xué)習(xí)的目標(biāo)是取得更高層次的共識。共識有兩種：一是向下聚焦共識，就是在共同的討論、學(xué)習(xí)當(dāng)中，找出每個人觀點上的共同部分，取得共識。二是向上發(fā)展型共識。學(xué)習(xí)型組織強調(diào)向上發(fā)展型的共識，這是高層次的共識。即要以大家提出的意見為基礎(chǔ)，取其精華，集思廣益，使每個人看到原先自己沒有看到的更本質(zhì)、更深遠的東西。這樣的團隊學(xué)習(xí)就能使團隊智商高于個人智商。
5)、系統(tǒng)思考(systems thinking)
系統(tǒng)思考要求人們用系統(tǒng)的觀點對待組織的發(fā)展。彼得?圣吉認為第五項修煉最重要，一個人或一個組織事業(yè)成敗都與能否進行系統(tǒng)思考有關(guān)。
“蝴蝶效應(yīng)”是學(xué)習(xí)型組織中的一個重要理念，也是現(xiàn)代管理中的重要理念。1979年，洛倫斯教授在華盛頓所作的報告中說：他在研究中發(fā)現(xiàn)，巴西的一只蝴蝶翅膀揮動一下，會在美國的得克薩斯州形成颶風(fēng)。這一理論稱為“蝴蝶效應(yīng)”。“蝴蝶效應(yīng)”說明事物是普遍聯(lián)系的，我們必須用系統(tǒng)的觀點來觀照、思考問題。有些小事可以糊涂;有些小事如經(jīng)過系統(tǒng)會被放大，則對一個組織來說很重要，就不能糊涂。
在上次整改動員會上，我提出了用系統(tǒng)的、發(fā)展的、辨證的觀點看待組織部的建設(shè)與形象問題，希望能引起同志們的認真思考與反省。
如何進行系統(tǒng)思考?
一要防止分割思考，注意整體思考。二要防止靜止思考，注意動態(tài)思考。三要防止片面思考，注意本質(zhì)思考。學(xué)習(xí)型組織理論認為，不少人對問題常做表面的思考而忽視了本質(zhì)的思考。
(五)五項修煉的地位、作用和相互關(guān)系
改善心智模式和團隊學(xué)習(xí)這兩項修煉是基礎(chǔ);自我超越和建立共同愿景這兩項修煉形成向上張力;第五項修煉即系統(tǒng)思考是核心。亦即改善心智模式、團隊學(xué)習(xí)、自我超越和建立共同愿景這四項修煉都離不開系統(tǒng)思考;改善心智模式和團隊學(xué)習(xí)若不進行系統(tǒng)思考就不能打好基礎(chǔ);自我超越和建立共同愿景這兩項修煉若不放在一個系統(tǒng)中來進行系統(tǒng)思考就不可能產(chǎn)生向上的張力。
總論，三句話。
第一句話，它是能讓全體成員活出生命意義的組織。
一個組織，只有讓全體員工活出生命意義，把所有潛力都發(fā)揮出來，這樣的組織才有活力。所以學(xué)習(xí)型組織特別強調(diào)“活出生命意義”。一個人活出生命意義，是最高追求。學(xué)習(xí)型組織理論強調(diào)，必須充分讓組織成員活出生命價值。在考慮組織發(fā)展的同時，也要考慮成員的發(fā)展。同樣，作為個人，如果只注意自身的發(fā)展，不注重集體的發(fā)展，那么也難以成功。這里，我想特別強調(diào)一點：個人價值的實現(xiàn)必然有賴于為實現(xiàn)組織目標(biāo)而進行的奮斗。
另外，從管理角度解釋，學(xué)習(xí)型組織文化的特征之一就是快樂工作文化。要能享受工作和生活。工作本身就是生活的一部分，如果把工作看成負擔(dān)，就會覺得很累，很乏力。要把結(jié)果當(dāng)作目標(biāo)來追求，把過程當(dāng)作樂趣來享受，在工作中體會成就，體會戰(zhàn)勝困難的愉悅。
學(xué)習(xí)型組織理論提醒我們，要做到快樂工作，第一是必須學(xué)會感恩管理。華威集團總裁要求每一個新進單位的大學(xué)生都要把第一個月的工資寄給父母親。有人不理解，華威總裁說，這是現(xiàn)代管理中的感恩管理。一個連父母都不知道報答的人，怎么能知道報答他的企業(yè)，效忠于他的國家。所謂學(xué)習(xí)型組織應(yīng)該是這樣一個組織：作為黨員要懂得感恩——感謝組織對我的培養(yǎng);作為組織的領(lǐng)導(dǎo)要感恩——感謝同志們?yōu)閱挝坏陌l(fā)展做出了貢獻;即使作為家庭成員，作為丈夫，也要感恩——我的事業(yè)的后面有這么一位賢惠的妻子撐著;作為朋友，應(yīng)該感謝那些在困難的時候幫助過你的人。一個過河拆橋的人是品德不好的人;一個優(yōu)秀的人一定是個懂得感恩的人。
第二是要學(xué)會運用善念管理。面對一件事情，我們一般能看到兩個方面。一種是以積極的心態(tài)去思考問題，另一種是以一種消極的心態(tài)去看待問題。賣鞋的故事大家可能都聽過，兩個同去非洲土著推銷皮鞋的推銷員，第一個去了一看，大為沮喪，因為那里的土著人根本不穿鞋子，他想這樣的話，肯定沒有市場，就跑回來了。第二個推銷員去了一看，十分高興，沒人穿鞋，那全都是我可以開發(fā)的市場。所以有哲學(xué)家說，所謂世界，就是“視界”。關(guān)鍵看我們?nèi)绾慰创?BR> 學(xué)習(xí)型組織強調(diào)，我們對人要學(xué)會感恩;對物要學(xué)會珍惜;對事要學(xué)會盡心;對自己要學(xué)會克制，這樣的人才是成功的人。一個團隊如果互相都能看到對方的優(yōu)點，相互都為對方的成功鼓掌，這個團隊就是天堂，你生活在這里是非常高興的。什么是地獄?一個團隊看到對方都是看到缺點，別人有點成就就心里不舒服，即使待遇再好，生活在這樣的團隊也是很痛苦的，這就是地獄。第三要學(xué)會包容管理。我想說兩句話，第一句是“一個一輩子不犯錯誤的員工不是好員工?！比朔鞘ベt，孰能無過。只要干事情就會犯錯誤，要想不犯錯，除非什么事也不干。所以我們必須能容忍別人的錯誤，學(xué)會包容別人的失誤。要營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的氛圍，沒有這種組織氛圍，出一點錯誤大家都指責(zé)他，別人就不敢試驗了，不敢試驗，何來創(chuàng)新?不能創(chuàng)新，最后就僵化，一定輸?shù)?。?dāng)然，一些大是大非的原則性錯誤決不能犯。第二句話是“一個第二次犯同樣錯誤的員工也不是好員工?！边@就要求我們善于總結(jié)、反思。何為經(jīng)驗?所謂經(jīng)驗，一定是碰壁之后的教訓(xùn)。學(xué)習(xí)型組織不僅要求組織成員同樣的錯誤不犯第二次，而且要求把經(jīng)驗、教訓(xùn)與大家共享，使其他的同志不犯同樣的錯誤。
第二句話，它是全體成員能全身心投入并創(chuàng)造持續(xù)增長的學(xué)習(xí)力的組織。
所謂學(xué)習(xí)力，由三大要素組成，第一是學(xué)習(xí)的動力，第二是學(xué)習(xí)的毅力，第三是學(xué)習(xí)的能力。對于今天的競爭，大家會說是人才的競爭、資源的競爭等等，但是學(xué)習(xí)型組織理論告訴我們，當(dāng)今的競爭歸根到底是學(xué)習(xí)力的競爭。不是說人才不重要，但是問題沒有說到底。一個人學(xué)習(xí)力比較強，那么幾年以后，不是人才會變成人才，是人才會變成高級人才。如果學(xué)習(xí)力不強，今天的人才就會變成明天的包袱。人才是動態(tài)的概念，必須要看到學(xué)習(xí)力的競爭。在1999年世界管理大會上，有位學(xué)者作了“樹根理論”的報告。我們?nèi)绻岩粋€單位或系統(tǒng)比作一棵大樹，這棵樹果實累累，我們的領(lǐng)導(dǎo)和干部都陶醉在這累累碩果中，但是學(xué)習(xí)型組織理論告訴我們，要注意到樹的根。根是什么，是這個單位或者系統(tǒng)的學(xué)習(xí)力，因為它是生命力之根，是競爭力之根。
第三句話，它是能通過學(xué)習(xí)創(chuàng)造自我，擴展創(chuàng)造未來能量的組織。
學(xué)習(xí)只有一個目的：為了創(chuàng)新，為了創(chuàng)造未來。如果一個組織成天學(xué)習(xí)而不能把這學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造能量，這就不是學(xué)習(xí)型組織，這是形而上學(xué)的組織。今天世界上的學(xué)習(xí)有兩種。第一種學(xué)習(xí)是有效性學(xué)習(xí)，它能產(chǎn)生創(chuàng)造力，即生產(chǎn)力。第二種學(xué)習(xí)是無效性學(xué)習(xí)。我們可能參加過這種學(xué)習(xí)，甚至組織過這種學(xué)習(xí)。這種學(xué)習(xí)從一開始就知道對組織建設(shè)沒有什么用的，僅僅是應(yīng)付而已。還存在著第三種學(xué)習(xí)。這種學(xué)習(xí)通常是脫離實際地念表面文章，然后發(fā)牢騷。原來大家興高采烈來上班，一場學(xué)習(xí)下來，大家疲乏傷神、心灰意冷。這種學(xué)習(xí)屬于破壞性學(xué)習(xí)——削弱人的斗志。我們創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，就要注意學(xué)習(xí)的方式方法，注重調(diào)動大家學(xué)習(xí)的積極性，避免無效學(xué)習(xí)，尤其是破壞性學(xué)習(xí)。而且，學(xué)習(xí)型組織特別強調(diào)學(xué)習(xí)效果，對個人來說創(chuàng)造自我，對組織來說擴展創(chuàng)造未來的組織能量。
二、為什么要創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織
1、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織是知識經(jīng)濟時代的必然要求
知識經(jīng)濟時代是以知識產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)，知識勞動者為主體，知識消費占的比例越來越大的經(jīng)濟時代。在知識經(jīng)濟時代，體現(xiàn)于人力資本和技術(shù)中的知識是經(jīng)濟發(fā)展的核心。在知識經(jīng)濟時代，傳統(tǒng)的“勞動生產(chǎn)率”已經(jīng)不能創(chuàng)造更多的價值，重要的是知識的生產(chǎn)率，即生產(chǎn)知識并把知識轉(zhuǎn)化為技術(shù)和產(chǎn)品的效率。
知識經(jīng)濟是一個沒有終身職業(yè)的社會。在一個沒有終身職業(yè)的社會，如何讓社會成員有一份終身職業(yè)?這個終身職業(yè)就是學(xué)習(xí)，學(xué)會學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)!
2、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織是適應(yīng)經(jīng)濟社會快速變革的要求
信息化技術(shù)的應(yīng)用和推廣使人們的聯(lián)系變得越來越密切，使得知識的傳遞速度大大加快。大英博物館百科全書，幾百卷百科書的信息可以在五秒鐘的時間發(fā)到任何一個網(wǎng)站的服務(wù)器上，你可能馬上就可以得到他，這樣的傳播速度，給人類帶來的變化，就是知識迅速的翻番?？肆诸D請他的專家統(tǒng)計了一下，工業(yè)經(jīng)濟320xx年把人類知識的總和翻了一番，也就是說，在創(chuàng)造知識的速度上320xx年等于5020xx年，但是在知識經(jīng)濟時代，每5年知識就翻番。由于知識的迅速更新，從另外一個角度來闡述，就是知識在迅速地折舊。在工業(yè)經(jīng)濟時代，你擁有某種知識的優(yōu)勢，你有一個專業(yè)知識，你是名牌大學(xué)畢業(yè)的，你可以吃一輩子。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代，你有一個簡單的農(nóng)耕技術(shù)，只要老天爺保佑你，你可以吃幾十代。但是在當(dāng)今的社會，你擁有某種知識的優(yōu)勢會迅速的失去。你說你是哪方面的專家，你說你擁有哪方面的優(yōu)勢，這種東西會迅速變化。
19世紀末康奈爾大學(xué)幾個教授做了一個 “青蛙現(xiàn)象”的實驗：先把一只青蛙扔進沸騰的油鍋里，它非常敏捷，馬上跳了出來。然后教授們把這只青蛙放進一只裝有溫水的鐵鍋里，下面點著小火。它感到暖洋洋很舒服，水溫逐漸升高，它仍然悠然自在。等到它覺得燙了，體內(nèi)能量已耗盡，肌肉已硬了，跳不出來了，就這樣被煮死了。在這樣的時代，如果我們不注重學(xué)習(xí)，對社會的發(fā)展變化麻木不仁，我看，就難以擺脫溫水中青蛙的命運。
有句話跟大家共勉：我們從來都不缺少力量，所謂缺少力量只是運用力量的時間太晚了。
3、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織是滿足人學(xué)習(xí)天性、實現(xiàn)自我價值的要求
每個人與生俱來都有好奇心，這種好奇心某種程度上說就是學(xué)習(xí)的天性。因好奇而產(chǎn)生探求心，這是知識起源的開端。在知識經(jīng)濟時代，而這種天性與渴望將達到無以復(fù)加的地步。每個人不僅直接從事與知識、信息有關(guān)的工作，從工作中學(xué)習(xí)，而且要終生學(xué)習(xí)。只有這樣才能適應(yīng)這個日新月異的社會。這將成為未來人們的生存方式。
4、組織工作的性質(zhì)決定了要更加重視學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建
一是組織工作是一項綜合性的工作。組織工作要與方方面面的人打交道，涉及各行各業(yè)，我們老講外行話不行。知識儲備多、思維開拓有助于我們與干部交流，有助于我們了解考察干部。二是組工干部自身的成長與發(fā)展對學(xué)習(xí)提出了迫切要求。
我們組工干部工作繁忙，年復(fù)一年，但我們的能力與水平是在原地做循環(huán)運動，還是漸進的螺旋式地上升，這很值得我們反思。組織系統(tǒng)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，是著眼于組工干部自身長遠發(fā)展的重要舉措。
5、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織是提高機關(guān)效能的有力舉措
機關(guān)行政效能不高的原因，我看大體上可以歸結(jié)為三方面：一是態(tài)度不到位，沒有把事情干好、干快的愿望與責(zé)任心;二是能力不夠，缺少解決問題、辦好辦快事情的能力。三是機制、體制有問題，李瑞環(huán)同志說得好，一些長期解決不了的問題要從機制體制上去找原因。這些問題只有通過學(xué)習(xí)才能解決。通過學(xué)習(xí)，解決思想認識問題;通過學(xué)習(xí)，提高解決問題的能力;通過學(xué)習(xí)，從根本上來探索工作機制的改革與完善。
三、如何創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織
1、要解決認識論問題。
認識論也就是觀念問題。每個人的行為都是受思想觀念支配的，認識問題是一切活動的先導(dǎo)。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織首先要提高認識、轉(zhuǎn)變觀念。一個單位要創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，如果只是為了趕時髦，同志們也抱著學(xué)習(xí)型組織跟我沒有關(guān)系的想法，那是建不成的。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織要以學(xué)習(xí)型組織的新理念創(chuàng)新管理，要讓學(xué)習(xí)型組織的文化深入人心。不僅領(lǐng)導(dǎo)要全身心投入，還要讓參與創(chuàng)建的成員全身心投入。不少同志可能會有這樣的想法：我這輩子就這樣了，不要學(xué)了。從外界的形勢、環(huán)境來看，抱有這樣的想法最終會落伍于社會的發(fā)展，前面也作了分析。從個人來說，每個人身上都潛藏著巨大的能量，只要主動地、有效地進行開發(fā)，而不是被動地、消極地觀望等待，就能實現(xiàn)新的飛躍。老鷹的再生或許可以給我們帶來一些啟示。老鷹是世界上壽命最長的鳥類之一，它一生的年齡可達70歲。要活那么長的壽命，它在40歲時必須做出困難卻重要的決定。當(dāng)老鷹活到40歲時，它的爪子開始老化，無法有效地抓住獵物。它的喙變得又長又彎，幾乎碰到胸膛。它的翅膀變得十分沉重，因為它的羽毛長得又濃又厚，使得飛翔十分吃力。它只有兩種選擇:等死;或經(jīng)過150天痛苦的自我更新。它必須很努力地飛到山頂，在懸崖上筑巢，停留在那里，不得飛翔。老鷹首先用它的喙擊打巖石，直到完全脫落。然后靜靜地等候新的喙長出來。 它會用新長出的喙把指甲一根一根的拔出來。 當(dāng)新的指甲長出來后，它們便把羽毛一根一根的拔掉。 5個月以后，新的羽毛長出來了，老鷹獲得了再活30年的生存機會!在我們的生命中，有時候我們必須做出困難的決定，開始一個更新的過程。我們需要的是自我改革的勇氣與再生的決心，把舊的習(xí)慣，舊的傳統(tǒng)揚棄，不斷學(xué)習(xí)新的技能，使我們可以重新飛翔。從家庭的角度來說，也可以給后代做個表率，天天搓著麻將教育孩子好好學(xué)習(xí)是蒼白無力的。我們一定要把學(xué)習(xí)作為一種生命的狀態(tài)才行。
2、實施方案
(略，詳見創(chuàng)建方案)
3、當(dāng)下幾種要提高的能力
1)、學(xué)習(xí)能力。學(xué)習(xí)力，是最可貴的生命力,也是最活躍的創(chuàng)造力,還是最本質(zhì)的競爭力。學(xué)習(xí)型組織所說的學(xué)習(xí)力有兩層意思：一是個人的學(xué)習(xí)力，二是組織的學(xué)習(xí)力。從個人角度來說，所謂學(xué)習(xí)力是一個人學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)能力和終身學(xué)習(xí)之總和。這也是動態(tài)衡量人才質(zhì)量高低的真正尺度。組織學(xué)習(xí)力是指組織內(nèi)部的各成員在組織所處的環(huán)境、面臨的情況以及組織內(nèi)部的運作、奮斗的方向等方面，通過對信息及時認知、全面把握、迅速傳遞，達成共識，并作出正確、快速的調(diào)整，以利組織更好地發(fā)展的能力，是一個組織在知識經(jīng)濟時代擁有的比自己競爭對手學(xué)習(xí)得更快的自創(chuàng)未來的能力。組織學(xué)習(xí)力不是組織中個人學(xué)習(xí)能力的總和，而是立足于整個組織甚至包括組織所處環(huán)境在內(nèi)的全局層面，考察整個組織對各種信息的敏銳度、悟性、認知的全面與統(tǒng)一程度以及應(yīng)變協(xié)調(diào)能力。
2)、演講能力。馬克思說“理論只要說服人就能掌握群眾，而理論只要徹底就能說服人?！惫湃苏f “一人之辯，重于九鼎之寶;三寸之舌強于百萬之師”。“人才不一定有好口才，但有好口才的一定是人才?！边@些充分說明了演講的重要性，對領(lǐng)導(dǎo)干部來說更是如此。在學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動中，我們安排每位同志給大家上堂課，既是為了促進組織的知識共享，也是為了提高上課者學(xué)習(xí)的自覺性與演講能力。作為聽眾，要尊重演講者的勞動，虛心、安靜、耐心地聽講;作為演講者，要認真地作演講準(zhǔn)備，對得起同志們給你的時間與舞臺。
3)、溝通能力。
今天這個社會是很強調(diào)人與人之間的溝通的，做市場的是一種溝通能力，做管理的又是一種溝通能力。做上級、做下級，圍繞著一點就是一個溝通能力。人和人之間，只有通過溝通才能加深了解，增進感情，形成共識。我們既要學(xué)會有效地表達，讓別人正確地理解我們的觀點和做法，也要善于傾聽理解別人。
我們每個人身上都潛藏著巨大的能量，我們每個人的內(nèi)心都充滿了強烈的進取愿望。這能量、這愿望會昏睡，但決不會消亡。猶如印度舞蛇者所控制的蛇，看似僵硬，其實充滿活力，只要舞蛇者笛聲響起，蛇便靈動起來。希望今天的動員會發(fā)出的號召能象舞蛇者的笛聲一樣，讓我們行動起來。真正變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”，變“被動學(xué)”為“主動學(xué)”，變“應(yīng)付式”為“自覺式”，理論是灰色的，而生命之樹常青。愿景是美好的，需要每個人通過不斷地學(xué)習(xí)去實現(xiàn)。
讓我們共同努力，實現(xiàn)心中的愿景。讓我們現(xiàn)在就開始!
學(xué)習(xí)組織心得體會總結(jié)篇十一
第一段：引言（大約200字）
組織行為是指個體在組織內(nèi)部內(nèi)在和外在環(huán)境因素的影響下所表現(xiàn)出來的行為，對于一個成功的組織來說，良好的組織行為是非常重要的。在學(xué)習(xí)組織行為的課程中，我對組織行為的原理和相關(guān)概念有了更深入的了解，同時也從中獲得了一些寶貴的心得體會，我相信這些心得會對我未來的工作和個人生活產(chǎn)生積極的影響。
第二段：個體行為與團隊協(xié)作（大約250字）
在學(xué)習(xí)組織行為的過程中，我認識到個體行為對團隊的協(xié)作有著重要的影響。在一個組織中，每個個體都有自己的價值觀、動機和利益，為了形成高效的團隊協(xié)作，我們需要學(xué)會理解和尊重他人的差異。我意識到，要建立一個良好的團隊，需要培養(yǎng)良好的溝通技巧、傾聽能力以及能夠適應(yīng)變化的靈活性。此外，我也學(xué)習(xí)到了如何有效地解決沖突和處理團隊內(nèi)部的問題，這對于團隊的長期發(fā)展至關(guān)重要。
第三段：領(lǐng)導(dǎo)力與組織文化（大約250字）
學(xué)習(xí)組織行為還讓我更深入地了解了領(lǐng)導(dǎo)力的重要性，一個好的領(lǐng)導(dǎo)者能夠激勵和影響其他成員，帶領(lǐng)團隊取得成功。通過學(xué)習(xí)不同的領(lǐng)導(dǎo)理論和實踐案例，我認識到不同的情況需要不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和技能。在未來的職業(yè)生涯中，我將努力培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，同時也學(xué)會傾聽員工的聲音，善于給予他們反饋和指導(dǎo)。
此外，學(xué)習(xí)組織行為也讓我了解到組織的文化對員工的行為和態(tài)度產(chǎn)生重要影響。一個積極、開放和合作的組織文化能夠增強員工的歸屬感和工作滿意度。我將會在未來的工作中，積極參與并傳遞這種積極的組織文化，為組織的成功做出貢獻。
第四段：動機與激勵（大約250字）
學(xué)習(xí)組織行為的課程中，我深刻認識到動機和激勵是組織管理中的重要要素。了解員工的動機可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者更好地激勵他們，從而提高績效和效率。通過學(xué)習(xí)激勵理論和實踐案例，我理解到激勵不僅僅是獎金和晉升，還包括個人成長和發(fā)展的機會。因此，在未來的工作中，我將注重培養(yǎng)員工的潛力和能力，并為他們提供合適的機會，以激發(fā)其工作動力。
第五段：結(jié)語（大約250字）
通過學(xué)習(xí)組織行為，我獲得了對組織行為理論與實踐的全面了解，并從中得到了一些非常寶貴的心得體會。個體行為與團隊協(xié)作的重要性使我明白團隊中每個成員的作用都是不可或缺的。領(lǐng)導(dǎo)力與組織文化的學(xué)習(xí)讓我意識到作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，要充分發(fā)揮自己的影響力，并塑造積極的組織文化。動機與激勵的理解讓我更加注重員工的個體需求和成長機會。綜上所述，學(xué)習(xí)組織行為讓我對組織管理和個人發(fā)展有了更深入的認識，我相信這些心得體會將對我未來的工作和個人生活有著積極的影響和指導(dǎo)作用。
學(xué)習(xí)組織心得體會總結(jié)篇十二
第一段：引言（200字）
組織行為學(xué)是一門研究人在工作環(huán)境中的行為、態(tài)度和價值觀的學(xué)科。我在大學(xué)期間修習(xí)了這門課程，并且參加了一個關(guān)于組織行為學(xué)的研討會。通過學(xué)習(xí)和參與，我對組織行為學(xué)有了更深刻的理解，并從中獲得了一些重要的心得體會。本文將分享我的學(xué)習(xí)體會，希望對讀者有所啟迪。
第二段：領(lǐng)導(dǎo)的重要性（200字）
組織行為學(xué)教我認識到領(lǐng)導(dǎo)對組織的重要性。作為組織的核心，領(lǐng)導(dǎo)者不僅具有權(quán)威和責(zé)任感，還要具備良好的溝通技巧和人際關(guān)系。我學(xué)習(xí)了不同的領(lǐng)導(dǎo)模式，例如變革型領(lǐng)導(dǎo)和參與式領(lǐng)導(dǎo)，這使我更加明白一個領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備哪些素質(zhì)和技能。我也認識到領(lǐng)導(dǎo)者在塑造組織文化方面的重要性。一個合格的領(lǐng)導(dǎo)者能夠以身作則，提高員工的工作滿意度和績效，為組織的發(fā)展做出貢獻。
第三段：團隊合作的力量（200字）
學(xué)習(xí)組織行為學(xué)還教會我團隊合作的重要性。組織中的成員需要相互合作，共同追求共同的目標(biāo)。團隊合作不僅能夠提升工作效率，還能夠加強員工之間的關(guān)系。我在研討會中參與了一個小組項目，通過分工合作，我們成功地完成了任務(wù)。這個經(jīng)歷讓我深刻體會到團隊的力量。每個成員的個人能力和才華通過團隊合作得到發(fā)揮，形成了一種協(xié)同效應(yīng)，使整個團隊更加出色。
第四段：溝通的重要性（200字）
在組織行為學(xué)的學(xué)習(xí)中，我也意識到了溝通的重要性。良好的溝通能夠促進信息的傳遞和理解，減少誤解和沖突。我學(xué)習(xí)了一些溝通技巧，例如積極傾聽和有效表達。我意識到溝通不僅是說話的技巧，還需要關(guān)注非語言的傳達方式，比如身體語言和面部表情。在一個真實的案例中，我看到了因溝通不暢導(dǎo)致項目失敗的情況，這進一步強化了我對溝通的重視。
第五段：個人成長與組織發(fā)展（200字）
通過學(xué)習(xí)組織行為學(xué)，我不僅對組織行為有了更深入的理解，也促使了我個人的成長與發(fā)展。我學(xué)會了更好地管理和處理人際關(guān)系，提高了我的溝通技巧，并在團隊合作中發(fā)揮了自己的優(yōu)勢。這些技能和經(jīng)驗都對我未來的職業(yè)生涯有著重要的意義。我相信，只有不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)組織行為學(xué)的原則和概念，才能在工作中取得更好的成果，并對組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
結(jié)尾（200字）
通過學(xué)習(xí)組織行為學(xué)，我深刻認識到領(lǐng)導(dǎo)、團隊合作和溝通在組織中的重要性。這些體會不僅影響了我個人的成長，也使我能夠更好地理解和適應(yīng)組織的運作。我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和應(yīng)用組織行為學(xué)的知識，不斷提高自己的能力和素質(zhì)，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。我相信，通過學(xué)習(xí)和實踐，我能夠成為一個優(yōu)秀的組織行為學(xué)專家，并在未來的職業(yè)生涯中取得更大的成功。
學(xué)習(xí)組織心得體會總結(jié)篇十三
組織學(xué)習(xí)是指組織中成員通過共同的學(xué)習(xí)活動，不斷積累知識和經(jīng)驗，提高工作效能和創(chuàng)新能力的過程。在組織學(xué)習(xí)的過程中，我深刻認識到了學(xué)習(xí)的重要性，并從中受益匪淺。以下是我在組織學(xué)習(xí)中的體會和心得。
首先，組織學(xué)習(xí)能夠激發(fā)個體的學(xué)習(xí)熱情和主動性。在組織學(xué)習(xí)過程中，我發(fā)現(xiàn)自己對待學(xué)習(xí)的態(tài)度發(fā)生了積極的變化。以往我對學(xué)習(xí)有些消極和被動，但通過參與組織學(xué)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)是一種愉悅的過程，并且能夠幫助我提高個人能力。學(xué)習(xí)不再是被動接受知識，而是主動掌握、深入了解和實踐運用。這種改變激發(fā)了我的學(xué)習(xí)熱情，使我更加主動地參與到學(xué)習(xí)中去。
其次，組織學(xué)習(xí)能夠培養(yǎng)個體的合作意識和團隊精神。在組織學(xué)習(xí)中，我意識到個人的能力和智慧是有限的，只有借助他人的幫助和支持，才能夠取得更好的學(xué)習(xí)成果。通過與他人的合作學(xué)習(xí)，我學(xué)會了傾聽和尊重他人的觀點，學(xué)會了與他人分享自己的想法和經(jīng)驗。在協(xié)作學(xué)習(xí)中，我體驗到了團隊合作的魅力，感受到了團隊協(xié)作所帶來的巨大動力和效益。這種組織學(xué)習(xí)中培養(yǎng)的合作意識和團隊精神，無疑將會在我的未來發(fā)展中發(fā)揮重要作用。
再次，組織學(xué)習(xí)能夠培養(yǎng)個體的問題解決能力和創(chuàng)新能力。在組織學(xué)習(xí)中，我們常常面臨各種問題和挑戰(zhàn)，需要我們尋找解決方案和創(chuàng)新思路。通過與他人的研討和交流，我學(xué)會了分析問題的能力、解決問題的方法和技巧。同時，在組織學(xué)習(xí)中，我們也經(jīng)常被鼓勵提出自己的想法和建議，培養(yǎng)了我們的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造力。這種問題解決能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，不僅對我個人在組織中的成長有著積極的意義，也對組織的發(fā)展和進步具有重要的推動作用。
最后，組織學(xué)習(xí)能夠促進個體的職業(yè)發(fā)展和成長。在組織學(xué)習(xí)中，我們能夠?qū)W習(xí)到更多與工作相關(guān)的知識和技能，不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和競爭力。通過組織內(nèi)外培訓(xùn)、短期課程和學(xué)習(xí)交流活動，我不斷拓寬了自己的視野，增加了自身的知識儲備，提高了自己的專業(yè)技能。這些學(xué)習(xí)成果對于我未來的職業(yè)發(fā)展和成長將起到重要的支撐作用，為我在職場上取得更好的成績奠定了基礎(chǔ)。
總之，組織學(xué)習(xí)給我?guī)砹松羁痰捏w驗和啟發(fā)，讓我重新認識到了學(xué)習(xí)的重要性。通過組織學(xué)習(xí)，我激發(fā)了學(xué)習(xí)的熱情和主動性，培養(yǎng)了合作意識和團隊精神，提升了問題解決能力和創(chuàng)新能力，促進了個人的職業(yè)發(fā)展和成長。組織學(xué)習(xí)對于我的個人成長和未來發(fā)展具有重要的意義，我將繼續(xù)保持學(xué)習(xí)的態(tài)度和習(xí)慣，不斷提升自己的綜合素質(zhì)和能力。
學(xué)習(xí)組織心得體會總結(jié)篇十四
組織學(xué)是管理學(xué)科中重要的一門課程，它涉及到如何高效地組織和管理一個團隊或機構(gòu)。在我的學(xué)習(xí)過程中，我對組織學(xué)有了更深入的理解和認識。在這篇文章中，我將分享我在組織學(xué)學(xué)習(xí)中的心得體會，希望能給同樣學(xué)習(xí)這門課程的人一些啟示和思考。
首先，在組織學(xué)學(xué)習(xí)中，我深刻地認識到組織的重要性。一個組織的成功與否往往關(guān)系到整個團隊的發(fā)展和成長。在組織中，每個成員都有自己的角色和職責(zé)，只有團結(jié)協(xié)作、各負其責(zé)，組織才能更好地運轉(zhuǎn)。我通過學(xué)習(xí)組織結(jié)構(gòu)、組織文化等相關(guān)知識，明白了組織的各個方面都需要有合理的安排和管理，這樣才能實現(xiàn)組織的目標(biāo)。
其次，我學(xué)習(xí)到了團隊與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效地組織和管理一個團隊，激發(fā)團隊成員的潛力，使得整個團隊高效運作。在學(xué)習(xí)中，我了解到領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的一些重要素質(zhì)，如溝通能力、指導(dǎo)能力和決策能力等。只有通過與團隊成員良好的溝通和有效的指導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)者才能更好地領(lǐng)導(dǎo)整個團隊，實現(xiàn)組織的使命和目標(biāo)。
此外，組織學(xué)學(xué)習(xí)也強調(diào)了組織的學(xué)習(xí)和發(fā)展。一個組織要保持其競爭力和持續(xù)發(fā)展，就必須不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。在學(xué)習(xí)中，我了解到組織學(xué)習(xí)可以通過內(nèi)部和外部的方式進行。內(nèi)部學(xué)習(xí)可以通過培養(yǎng)組織內(nèi)部的學(xué)習(xí)文化和激勵機制來促進，而外部學(xué)習(xí)則需要與外部組織和機構(gòu)進行合作和交流。只有通過學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，組織才能適應(yīng)不斷變化的環(huán)境，保持競爭優(yōu)勢。
最后，組織學(xué)學(xué)習(xí)讓我認識到組織的效率和效益對于一個組織的重要性。學(xué)習(xí)中，我了解到組織的效率是指在給定資源下，組織能夠以最小的成本和時間來完成任務(wù)；而組織的效益則是指組織達到預(yù)期目標(biāo)并取得良好的經(jīng)濟和社會效果。學(xué)習(xí)中，我了解到組織管理者應(yīng)該注重提高組織的效率和效益，通過資源的合理配置和流程的優(yōu)化來實現(xiàn)。只有通過高效率和高效益，組織才能取得長期的發(fā)展和成功。
總的來說，組織學(xué)學(xué)習(xí)讓我對組織的重要性有了更深刻的認識，同時也讓我了解到團隊與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系、組織學(xué)習(xí)與發(fā)展以及組織的效率和效益對于一個組織的重要性。在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我會不斷運用這些知識和經(jīng)驗，提高自己的組織能力，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也希望能夠與其他同樣學(xué)習(xí)組織學(xué)的人共同交流和學(xué)習(xí)，共同進步。
學(xué)習(xí)組織心得體會總結(jié)篇十五
在組織學(xué)學(xué)習(xí)的過程中，我不僅學(xué)到了豐富的理論知識，更重要的是領(lǐng)悟了組織學(xué)的實踐價值。通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)組織學(xué)的課程，我深刻認識到組織學(xué)對于組織管理、團隊合作以及個人成長的重要性。在此，我將結(jié)合所學(xué)的知識和實際經(jīng)驗，分享我對組織學(xué)學(xué)習(xí)的心得體會。
首先，在組織學(xué)學(xué)習(xí)中，我深刻體會到了組織的重要性。組織是人們?yōu)榱藢崿F(xiàn)共同目標(biāo)而建立的一種社會系統(tǒng)，它具有明確的目標(biāo)、明確的邊界和一定的組織結(jié)構(gòu)。在現(xiàn)實生活中，我們所處的各種組織，如家庭、學(xué)校、企業(yè)等，都起著至關(guān)重要的作用。學(xué)習(xí)組織學(xué)讓我認識到，一個良好的組織可以激勵個體發(fā)揮最大潛力，實現(xiàn)個人與集體的共同發(fā)展。而組織的失敗則可能導(dǎo)致內(nèi)部矛盾、效率低下、資源浪費等問題的產(chǎn)生。因此，在組織學(xué)學(xué)習(xí)中，我深刻體會到了組織對于社會的重要性，也更加明確了組織的建設(shè)和管理的必要性。
其次，組織學(xué)學(xué)習(xí)讓我對于團隊合作有了更深刻的理解。團隊合作是組織學(xué)的重要組成部分，也是組織學(xué)的核心理念之一。通過學(xué)習(xí)組織學(xué)，我了解到團隊合作的價值和意義。一個良好的團隊可以凝聚全體成員的力量，實現(xiàn)協(xié)同效應(yīng)，為組織的發(fā)展做出貢獻。而一個團結(jié)不和、分裂的團隊，則難以取得有力的成果。在組織學(xué)學(xué)習(xí)中，我了解到了團隊合作的重要性，并學(xué)習(xí)了團隊建設(shè)的具體方法和技巧。通過實際運用，我發(fā)現(xiàn)團隊合作可以更好地發(fā)揮每個成員的優(yōu)勢，提高工作效率，達到更好的結(jié)果。因此，在組織學(xué)學(xué)習(xí)中，我體驗到了團隊合作的樂趣，也體會到了集體智慧的力量。
同時，組織學(xué)學(xué)習(xí)還讓我對于個人成長有了更深入的思考。組織學(xué)告訴我們，個人的發(fā)展與組織的發(fā)展是相輔相成的，個體與集體的關(guān)系是互為依存的。在組織學(xué)學(xué)習(xí)中，我了解到個人與組織的關(guān)系，以及個人在組織中的角色與職責(zé)。一個個人的成長需要具備一定的組織環(huán)境和組織支持，而個人的成長又為組織的發(fā)展提供了持續(xù)的動力。因此，我認識到在個人成長的過程中，與組織的關(guān)系與協(xié)調(diào)是至關(guān)重要的。一個具備良好組織機制的組織能夠為每個成員提供良好的成長環(huán)境，提供發(fā)展的機會和平臺，使每個個體都能夠發(fā)揮自己的潛力，實現(xiàn)個人與組織的共同發(fā)展。
此外，組織學(xué)學(xué)習(xí)還讓我認識到組織行為與組織文化的重要性。組織行為是指組織成員在組織中的行為規(guī)范和管理模式，而組織文化則是指組織成員共同認同的理念、信仰和價值觀。在組織學(xué)學(xué)習(xí)中，我深入了解了組織行為與組織文化對于組織的影響和作用。一個良好的組織行為可以提高組織的效率和效益，營造和諧的組織氛圍，促進組織的健康發(fā)展。而一個積極向上的組織文化則可以凝聚全體成員的力量，形成強大的凝聚力和向心力，推動組織快速發(fā)展。因此，在組織學(xué)學(xué)習(xí)中，我認識到了組織行為與組織文化的重要性，并不斷思考如何培養(yǎng)和踐行良好的組織行為和組織文化，以推動組織的發(fā)展。
在組織學(xué)學(xué)習(xí)的過程中，我深刻認識到了組織的重要性，認識到了團隊合作和個人成長的意義，深入了解了組織行為與組織文化的重要性。通過學(xué)習(xí)，我不僅獲得了知識的提升，更重要的是領(lǐng)悟到了組織學(xué)的實踐價值。在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我將繼續(xù)努力將所學(xué)的知識運用到實踐中，不斷完善自己并為組織的發(fā)展做出貢獻。
學(xué)習(xí)組織心得體會總結(jié)篇十六
集中組織學(xué)習(xí)是一種集體學(xué)習(xí)和交流的形式，是有效的學(xué)習(xí)方式之一。我曾經(jīng)有幸參加過一次公司組織的集中學(xué)習(xí)活動，讓我深刻體會到了這種學(xué)習(xí)方式的好處和巨大的收益。
第二段：學(xué)習(xí)的收益
在集中組織學(xué)習(xí)中，學(xué)員可以和同事們共同學(xué)習(xí)，相互交流想法、建議和經(jīng)驗，不僅加深了自己的理解和記憶，還可以互相提高，并形成更緊密的團隊合作氛圍。此外，一些優(yōu)秀的導(dǎo)師和培訓(xùn)專家也會參與集中組織學(xué)習(xí)，他們經(jīng)驗豐富，能夠從更高的層面幫助學(xué)生解決問題和理解難點，提高學(xué)員的學(xué)習(xí)效率。
第三段：學(xué)習(xí)者的體驗
在集中組織學(xué)習(xí)中，學(xué)習(xí)內(nèi)容和方法通常是經(jīng)過深思熟慮和安排的，能夠充分滿足學(xué)員的學(xué)習(xí)需求，并且能夠更好地適應(yīng)學(xué)員的個性化需求。學(xué)員們可以充分利用集中組織學(xué)習(xí)的時間和空間，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和方法，提高學(xué)習(xí)效率，同時還能更好地與導(dǎo)師和同事相互交流，分享學(xué)習(xí)經(jīng)驗和心得。
第四段：團隊的收益
集中組織學(xué)習(xí)不僅可以提高學(xué)員的學(xué)習(xí)效率，還能夠極大地提升團隊的凝聚力和合作能力。在學(xué)習(xí)的過程中，學(xué)員們能夠互相學(xué)習(xí)、交流、分享經(jīng)驗和心得，建立深厚的人際關(guān)系，增強彼此之間的信任和友誼。通過集體的學(xué)習(xí)交流，團隊成員們能夠互相促進，互相學(xué)習(xí)，提高彼此的綜合素質(zhì)，從而形成更加強大的合作力量。
第五段：總結(jié)
集中組織學(xué)習(xí)是一種集體化的、系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)方式，能夠有效提高學(xué)習(xí)效率、增強學(xué)員之間的交流和合作能力，提高團隊的凝聚力，實現(xiàn)個人與團隊雙贏。對于個人而言，學(xué)習(xí)是一種不斷進步和提升自己的過程，而集中組織學(xué)習(xí)則是其中一種非常有效的方式和方法。對于整個公司而言，集中組織學(xué)習(xí)也是企業(yè)發(fā)展不可忽視的重要環(huán)節(jié)，既能提高員工的技能和素質(zhì)，又能促進企業(yè)的發(fā)展和壯大。
學(xué)習(xí)組織心得體會總結(jié)篇十七
第一段：引言（150字）
組織總結(jié)心得體會是對過去一段時間工作和學(xué)習(xí)經(jīng)驗的回顧和反思。通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自身的不足和優(yōu)點，進而形成合理的改進方案，提高個人能力和工作水平。在此，我將分享我總結(jié)心得體會的過程和收獲。
第二段：回顧與反思（250字）
總結(jié)的第一步是回顧與反思過去的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)驗。我在這個過程中發(fā)現(xiàn)，自己在某些方面存在不足之處。首先，我意識到自己在時間管理方面有待提高。過去，我常常因為拖延或工作效率低下，導(dǎo)致任務(wù)無法按時完成。此外，我發(fā)現(xiàn)自己在溝通能力上也有所欠缺。我通常在團隊合作中較為被動，不夠主動地表達自己的意見與建議。這些不足的發(fā)現(xiàn)，讓我深刻意識到了需要改進的方向。
第三段：梳理與總結(jié)（250字）
總結(jié)的第二步是梳理與總結(jié)自身的優(yōu)點和長處。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)自己有一定的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。我樂于接受新的知識和技能，并能夠迅速應(yīng)用于實踐。此外，我善于分析問題，能夠從多個角度思考，并提出切實可行的解決方案。另外，我在協(xié)作與團隊合作方面也有一定的經(jīng)驗，能夠與團隊成員良好地協(xié)調(diào)與合作。這些優(yōu)點和長處讓我感到自豪，也讓我明確了自己的工作重點和方向。
第四段：制定改進方案（300字）
在總結(jié)的基礎(chǔ)上，我制定了一系列的改進方案。首先，我計劃改善自己的時間管理能力。我將設(shè)立明確的工作計劃和目標(biāo)，合理分配工作時間，并制定優(yōu)先級。同時，我會學(xué)習(xí)和應(yīng)用一些時間管理技巧和方法，如番茄工作法等，提高工作效率。其次，我計劃加強溝通能力的提升。我會主動參與團隊討論，積極表達自己的意見和建議，并與團隊成員加強互動交流。此外，我還計劃不斷學(xué)習(xí)與提升自己的專業(yè)知識和技能，加強個人能力的全面發(fā)展，為團隊作出更多的貢獻。
第五段：結(jié)語（250字）
總結(jié)心得體會的過程讓我受益匪淺。通過反思和總結(jié)，我不僅意識到了自身存在的不足，也明確了自己的優(yōu)點與長處。制定了改進方案后，我將會進一步努力去實踐和落實。我相信在不斷的實踐中，我會不斷地完善自己，提高自己的工作能力和素質(zhì)。我也希望通過總結(jié)心得體會的過程，能夠鼓勵更多的人去關(guān)注自身的成長，并為自己制定積極的改進方案。只有不斷完善自己，才能夠在工作和生活中取得更好的成績和體驗到更大的樂趣。
學(xué)習(xí)組織心得體會總結(jié)篇十八
通過組織黨員學(xué)習(xí)的精神，做到學(xué)以致用，體現(xiàn)自身價值。在鍛煉中成長、在成長中成熟，用自己的實際行動來回報上級組織對我的精心培養(yǎng)。下面是本站小編為大家收集整理的組織黨員學(xué)習(xí)，歡迎大家閱讀。
黨的今年是實施“”規(guī)劃承上啟下的重要一年，是黨的召開之年。在全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時刻和深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的攻堅時期，黨的將對黨和國家各項事業(yè)作出全面部署，進一步明確今后一個時期的發(fā)展目標(biāo)和宏偉藍圖。在這樣的大背景下，兩會確定了今年經(jīng)濟社會發(fā)展的各項工作，確定了深化社會發(fā)展的各項工作，確定了深化改革的重要任務(wù)，激勵著我們每一個共產(chǎn)黨員的奮斗方向，以實際行動迎接黨的。作為一名黨員，面對這場世紀盛會更是心潮澎湃，深受鼓舞，只有在自己工作中，嚴格要求自己，時時事事不忘創(chuàng)先爭優(yōu)，努力爭創(chuàng)一流，應(yīng)該主動思考，不斷創(chuàng)新工作方法，不斷攻克技術(shù)難題;應(yīng)該勤奮工作，熱情服務(wù)，不斷為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，不斷完善本職工作，努力為推動本地區(qū)經(jīng)濟社會各項事業(yè)的發(fā)展，做出自己應(yīng)有的貢獻。作為一名黨員，應(yīng)該時刻保持努力學(xué)習(xí)，深入貫徹黨的xx屆六中全會精神，在工作中學(xué)習(xí)，在書本中學(xué)習(xí)，在實踐中學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)作為一種良好的生活習(xí)慣，在學(xué)習(xí)中不斷提升自己的認知能力和認知范圍，不斷提高自己的綜合文化素質(zhì)和應(yīng)對各種復(fù)雜情況的能力。
世界在不斷變化，知識技術(shù)也在不斷更新，只有通過不斷學(xué)習(xí)才能做到與時俱進，才能掌握最新的技術(shù)和最有效的方法，才能在本職崗位上創(chuàng)造出新的成績，為黨的召開獻禮。作為一名黨員，更應(yīng)該以更加飽滿的熱情投入到工作中去，時刻保持謙虛謹慎勤奮刻苦工作的作風(fēng)。飽滿的熱情可以激發(fā)工作的創(chuàng)作靈感，謙虛勤奮工作做法則是讓人獲取事業(yè)上成功的關(guān)鍵，不斷保持一股強大的活力和不竭的動力，更好地為人們服務(wù)，為當(dāng)?shù)墨I禮。只要我們每一個共產(chǎn)黨員凝心聚力、乘勢而上，就一定能為中國發(fā)展邁向新高度打下堅實基礎(chǔ)，創(chuàng)造新的更加偉大的成就。讓我們更加緊密地團結(jié)在以同志為的黨中央周圍，統(tǒng)一思想、團結(jié)奮斗、扎實工作，以優(yōu)異成績迎接黨的勝利召開 。
懷著無比激動的心情，全國人民盼望已久的黨的勝利召開了。胡代表黨中央作了報告，報告包含12個方面的內(nèi)容，精辟概括了中國特色社會主義道路和中國特色社會主義理論體系，是中國特色社會主義事業(yè)的政治宣言和行動綱領(lǐng)。胡的報告，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認真總結(jié)了黨的xx大以來的工作和取得的成就，回顧總結(jié)了改革開放以來黨團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民建設(shè)中國特色社會主義的偉大歷史進程和寶貴經(jīng)驗，對全面推進我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)、全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程作出了新的戰(zhàn)略部署，使人振奮，備受鼓舞。 我們要認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會其豐富的思想內(nèi)涵，把它貫徹落實到具體工作當(dāng)中。
胡的報告談了我們社會的問題，同時對未來充滿了自信，如何走好社會主義道路，用開拓的精神解決問題，深化改革，轉(zhuǎn)變思想。堅定地走社會主義道路，邁出厚重堅實的步伐!
報告有幾個特點：一是主題鮮明，體現(xiàn)了中央對黨所面臨的形勢任務(wù)的科學(xué)把握，向世人昭示了我們的旗幟、道路、指導(dǎo)思想和奮斗目標(biāo)，振奮黨心軍心民心。二是把科學(xué)發(fā)展觀確立為黨的指導(dǎo)思想，反映了全黨全國人民的共同愿望。三是深刻揭示了中國特色社會主義的科學(xué)內(nèi)涵，講清了黨的歷史責(zé)任和使命，必將增強我們的道路自信、理論自信和制度自信。四是明確了“五位一體”總體布局的目標(biāo)和任務(wù)，必將激發(fā)廣大人民群眾推動科學(xué)發(fā)展、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、全面建成小康社會的積極性和熱情。五是提出了黨的建設(shè)科學(xué)化的新任務(wù)和新要求，強調(diào)了加強執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)、純潔性建設(shè)的緊迫感、責(zé)任感，為我們在新的歷史條件下推進黨的建設(shè)新的偉大工程進一步指明了方向。
黨的是我們黨在全面建設(shè)小康社會關(guān)鍵時期和深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式攻堅時期召開的一次十分重要的會議。在這樣的大背景下，推進今年經(jīng)濟社會發(fā)展的各項工作，確定深化社會發(fā)展的各項工作，激勵著我們每一個共產(chǎn)黨員的奮斗方向。
作為黨員的我們，面對這場世紀盛會更是心潮澎湃，深受鼓舞，只有在自己工作中，嚴格要求自己，時時事事不忘創(chuàng)先爭優(yōu)，努力爭創(chuàng)一流，應(yīng)該主動思考，不斷創(chuàng)新工作方法，不斷攻克工作的難題;應(yīng)該勤奮工作，熱情服務(wù)，不斷為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，不斷完善本職工作，努力為推動全國示范校的發(fā)展，做出自己應(yīng)有的貢獻。作為黨員的我們，應(yīng)該時刻保持努力學(xué)習(xí)，深入貫徹黨的精神，在工作中學(xué)習(xí)，在書本中學(xué)習(xí)，在實踐中學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)作為一種良好的生活習(xí)慣，在學(xué)習(xí)中不斷提升自己的認知能力和認知范圍，不斷提高自己的綜合文化素質(zhì)和應(yīng)對各種復(fù)雜情況的能力。
就像胡所說的我們要永遠熱愛偉大的祖國，永遠熱愛偉大的人民，永遠熱愛偉大的中國民族。
為了積極響應(yīng)縣委、縣政府的號召，我局于2月18日開展了 “迎接，保持純潔性”的主題教育活動。我作為一名新加入的共產(chǎn)黨員，通過學(xué)習(xí)和討論，使自己受到了很大的震動和深刻的教育。
“增強政治堅定性，保持黨的純潔性”就是要堅定立場，永葆黨性，政治信念絕對不能動搖;就是要精誠團結(jié)，甘于奉獻，大局觀念不能缺失;就是要立黨為公，執(zhí)政為民，服務(wù)意識不能淡薄;“增強政治堅定性”就是要政治上明白;政治觀點鮮明;政治紀律嚴格，“保持黨的純潔性”就是要品質(zhì)優(yōu)秀;能力高強;行為模范。
黨章是黨的根本大法。共產(chǎn)黨員保持先進性、純潔性、基本要求就是嚴格執(zhí)行黨章規(guī)定，必須承認黨的綱領(lǐng)和章程，參加黨的一個組織并在其中積極工作，執(zhí)行黨的決議和按時交納黨費，必須加強黨性鍛煉，努力成為中國工人階級有共產(chǎn)主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士，必須全心全意為人民服務(wù)，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色，必須認真履行黨員義務(wù)，正確行使黨員權(quán)利。
黨員是政黨極其珍貴的組織資源。黨員對于政黨的關(guān)系，如同國民對于國家的關(guān)系，國民的質(zhì)與量足以影響國家的強與弱，黨員的質(zhì)與量也足以影響政黨的盛與衰。
政黨吸收黨員，目的是要增強黨的力量。從一般意義上講，一個被吸收入黨的人，至少應(yīng)當(dāng)具備兩個條件：一是要對黨忠誠，有為黨服務(wù)的熱忱;二是不僅要有組織和領(lǐng)導(dǎo)群眾的才能，更要有實際的行動。如果黨員入黨后，只享受權(quán)利不盡義務(wù)，不發(fā)揮先進性，盡管有再大的才華，也只是增加黨的負擔(dān)，對黨的事業(yè)不僅無益，而且有害。
中國共產(chǎn)黨是按照民主集中制原則組織起來的一個嚴密、統(tǒng)一的整體，歷來對黨員的要求十分嚴格。進入新世紀，我國進入了全面建設(shè)小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新的發(fā)展階段，為適應(yīng)黨提出的新的發(fā)展目標(biāo)和行動綱領(lǐng)的需要，xx大對黨章再次進行修改，對保持黨員的先進性提出了明確的要求，所以說黨章是保持共產(chǎn)黨的先進性、純潔性的根本保證。
作為一名正式的共產(chǎn)黨員，我時刻準(zhǔn)備著，在平時的工作和生活中，我都嚴格按照共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。“保持黨的純潔性”要求每一位黨員都要加強黨性修養(yǎng)。良好的黨性修養(yǎng)，既是一種品質(zhì);又是一種能力;還是一種行為，是三者的統(tǒng)一。同時我還要學(xué)習(xí)的知識很多。深知要增強政治堅定性，就必須通過學(xué)習(xí)、改進和鍛煉，來磨礪自己的品格和意志，以保持政治上的堅定性和思想道德上的純潔性，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵御錯誤思想，不僅從思想上，更要從行動上來證明我是一名合格的共產(chǎn)黨員。
基層工作千頭萬緒，同時也是艱苦的。既是施長才華的舞臺，又是歷練人生的學(xué)校。我將在這個崗位上認真履行自己的職責(zé)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和同事做好各項工作，謹記“為人民服務(wù)”這一宗旨。做到學(xué)以致用，體現(xiàn)自身價值。在鍛煉中成長、在成長中成熟，用自己的實際行動來回報上級組織對我的精心培養(yǎng)。
中共中央政治局6月29日下午就“深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹落實新時代黨的組織路線”舉行第二十一次集體學(xué)習(xí)。中共中央總書記習(xí)近平在主持學(xué)習(xí)時強調(diào)，組織建設(shè)是黨的建設(shè)的重要基礎(chǔ)。黨的組織路線是為黨的政治路線服務(wù)的。
建黨99周年之際，安排這次集體學(xué)習(xí)有何深意?貫徹落實好新時代黨的組織路線要抓好哪些內(nèi)容?人民網(wǎng)·中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)采訪中共中央黨校(國家行政學(xué)院)督學(xué)、教授洪向華，中國社會科學(xué)院社會發(fā)展戰(zhàn)略研究院助理研究員、中國社會科學(xué)院國家治理研究智庫研究員馬峰，天津大學(xué)馬克思主義學(xué)院院長顏曉峰，山東大學(xué)馬克思主義學(xué)院副院長、教授鄭敬斌等多位專家學(xué)者進行解讀。
這一時間有何深意——
“七一”前夕，這樣為黨慶祝生日
來，我們黨依靠學(xué)習(xí)創(chuàng)造了歷史，更要依靠學(xué)習(xí)走向未來。黨的十九大報告指出，要“建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨，推動建設(shè)學(xué)習(xí)大國”，“七一”前后，中央政治局多次圍繞黨建主題進行集體學(xué)習(xí)。“再過兩天，是我們黨成立99周年的日子。安排這次中央政治局集體學(xué)習(xí)，既是慶祝黨的生日的一次重要活動，也是為了推動全黨深化認識并貫徹落實好新時代黨的組織路線”，習(xí)近平總書記如是說。
兩年之前，7月3日至4日，全國組織工作會議在北京召開，首次提出了新時代黨的組織路線：全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，以組織體系建設(shè)為重點，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，為堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅持和發(fā)展中國特色社會主義提供堅強組織保證。
“在慶祝中國共產(chǎn)黨成立99周年之際，以深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹落實新時代黨的組織路線為主題舉行第二十一次集體學(xué)習(xí)，說明組織建設(shè)是黨的建設(shè)的重要基礎(chǔ)。黨的力量來自組織，只有把黨的組織建設(shè)得更加堅強有力，我們黨才能永葆青春活力，永遠走在時代前列，始終成為中國特色社會主義偉大事業(yè)的堅強領(lǐng)導(dǎo)核心?！焙橄蛉A對記者說，黨的組織路線是為黨的政治路線服務(wù)的，新時代黨的組織路線為加強黨的組織建設(shè)提供了科學(xué)遵循，為增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力提供了重要保證。學(xué)習(xí)新時代黨的組織路線，就是為了要繼續(xù)發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢，為堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅持和發(fā)展中國特色社會主義提供堅強組織保證，從而激發(fā)全黨的奮斗精神，以更好的狀態(tài)、更實的作風(fēng)團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民統(tǒng)籌做好疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展的各項工作，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、全面建成小康社會，順利完成第一個百年奮斗目標(biāo)努力奮斗。
“從建黨開始，我們黨就高度重視加強黨的建設(shè)，在尊重組織工作規(guī)律的基礎(chǔ)上不斷提升組織工作質(zhì)量，堅持組織路線為政治路線服務(wù)，并遵循時代需求不斷豐富和完善黨的組織路線，使其成為我們黨不斷發(fā)展壯大的重要法寶。新時代黨的組織路線是在黨堅持正風(fēng)肅紀、嚴懲腐敗的偉大實踐中形成的，具有豐富的科學(xué)內(nèi)涵，契合了新時代黨的建設(shè)總要求，是黨的建設(shè)工作的根本抓手，為激發(fā)全黨的奮斗精神，打造全黨更實的工作作風(fēng)提供了堅實的組織保證。”鄭敬斌談到，在新形勢下，我們要毫不動搖地貫徹落實好新時代黨的組織路線，以黨的組織路線為根本遵循來對世情國情黨情做出科學(xué)研判，以保持黨的先進性和純潔性，同時解決黨內(nèi)存在的突出問題，把黨的偉大自我革命進行到底，為我們黨長期執(zhí)政、永葆活力打下堅實基礎(chǔ)。
馬峰認為，中國共產(chǎn)黨自成立近百年來，始終勇立潮頭，走在國家、民族、人民命運的前列，用實際行動踐行共產(chǎn)黨人的初心。面對考驗，沒有一個強有力的組織保障，沒有一個強有力的組織路線，我們黨就不可能帶領(lǐng)人民從一個勝利走向另一個勝利，更不可能取得世所罕見的發(fā)展成就。中國共產(chǎn)黨是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，組織建設(shè)是黨的生命線，走過近百年歷史的中國共產(chǎn)黨，面對新時代新的征程，要進一步將全面從嚴治黨推向深入。百年大黨要永葆生機與活力、永葆赤子之心，關(guān)鍵是要把黨建設(shè)的堅強有力，無論何時、無論遇到何種情況，都要成為人民的主心骨、成為可以為人民遮風(fēng)擋雨的依靠。面對復(fù)雜形勢和艱巨任務(wù)，新時代做好黨的建設(shè)，要全面把握世界百年未有之大變局和中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局，堅持人民至上，深入推進黨的組織建設(shè)，為更好地團結(jié)和帶領(lǐng)全國人民增強對世界百年未有之大變局的應(yīng)對能力、開辟中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局提供組織保障。
這條“路線”如何領(lǐng)會——
百年大黨永葆生機，這五個方面“要抓好”
如何把黨建設(shè)得更加堅強有力?習(xí)近平總書記提出了五個“要抓好”：“要抓好堅持和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持和發(fā)展中國特色社會主義”“要抓好用黨的科學(xué)理論武裝全黨”“要抓好黨的組織體系建設(shè)”“要抓好執(zhí)政骨干隊伍和人才隊伍建設(shè)”“要抓好黨的組織制度建設(shè)”。
洪向華表示，這五個“要抓好”實際上內(nèi)在統(tǒng)一于黨的組織路線之中，是黨的組織路線的展開。用黨的科學(xué)理論武裝全黨是組織路線基礎(chǔ)內(nèi)容，用科學(xué)的理論武裝全黨才能提高馬克思主義理論水平和運用能力，共同把黨的創(chuàng)新理論轉(zhuǎn)化為推進新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)的實踐力量。黨的組織體系建設(shè)是黨的組織路線的重點，把中央和國家機關(guān)、地方黨委、基層黨組織分別定位為貫徹落實黨中央決策部署的“最初一公里”“中間段”“最后一公里”，對組織體系建設(shè)提出了更高的要求，要求各級黨組織要提高政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力。執(zhí)政骨干隊伍和人才隊伍建設(shè)是組織路線建設(shè)的兩個重要著力點，重點是要做好干部培育、選拔、管理、使用工作，建設(shè)一支矢志愛國奉獻、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍。黨的組織制度建設(shè)是組織路線的制度保障，只有不斷提高黨的組織建設(shè)的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平，才能使組織路線得到很好的貫徹執(zhí)行。堅持和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持和發(fā)展中國特色社會主義是黨的的組織建設(shè)根本目的，加強黨的組織建設(shè)，根本目的是堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，為推進中國特色社會主義事業(yè)提供堅強保證。
顏曉峰談到，新時代黨的組織路線把抓好黨的組織體系建設(shè)作為黨的組織建設(shè)的基礎(chǔ)工程，鍛造鞏固嚴密的組織體系，發(fā)揮激發(fā)黨的組織體系功能，新時代的中國共產(chǎn)黨將更加強大。嚴密的組織體系支撐黨的力量，為我們黨更為廣泛和深入地為人民謀幸福、更為有效和有力地為民族謀復(fù)興提供了組織保障。黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系去實現(xiàn)。我們黨是按照馬克思主義建黨原則建立起來的，歷來高度重視黨的組織建設(shè)，形成了包括黨的中央組織、地方組織、基層組織在內(nèi)的嚴密組織體系。基層黨組織是貫徹落實黨中央決策部署的“最后一公里”，抓好黨的組織體系建設(shè)，關(guān)鍵是要堅持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，將黨的組織體系向基層延伸。要以提升組織力為重點，突出政治功能，健全基層組織，優(yōu)化組織設(shè)置，理順隸屬關(guān)系，創(chuàng)新活動方式，擴大基層黨的組織覆蓋和工作覆蓋。
“這五個方面的要求是新時代黨的建設(shè)新的工作布局和行動指南，體現(xiàn)了對中國共產(chǎn)黨百年歷史的深刻把握，體現(xiàn)了對馬克思主義政黨建設(shè)規(guī)律的深刻理解，體現(xiàn)了對新時代黨的建設(shè)、面向民族復(fù)興新征程時期黨的建設(shè)方向的深刻洞察。”馬峰談到，“堅持黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨的科學(xué)理論，保持政治穩(wěn)定，確保國家始終沿著社會主義方向前進”是我們的顯著優(yōu)勢之一，新時代推進國家治理體系與治理能力現(xiàn)代化，彰顯中國之治的制度優(yōu)勢，要發(fā)揮好黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，發(fā)揮好黨在推進國家治理體系中的核心領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)領(lǐng)作用。當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，我國正處于實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興關(guān)鍵時期，戰(zhàn)勝前進道路上的各種風(fēng)險挑戰(zhàn)，要更加深入的加強黨的組織建設(shè)，深入貫徹好黨的組織路線，讓黨的組織路線在人民至上的精神境界中永葆青春活力。
“落實習(xí)近平總書記提出的這五點要求，一方面要堅持問題導(dǎo)向，問題是實踐的起點，要認識到當(dāng)前黨的組織工作還有不少有待完善、有待加強的地方，只有具備直面問題的勇氣，才能有分析和解決黨的組織工作問題的作為，進而結(jié)合實際情況將五點要求落實到位。另一方面要堅持目標(biāo)導(dǎo)向，以落實習(xí)近平總書記的五點要求為黨的組織工作目標(biāo)，并圍繞這一目標(biāo)明晰并嚴格執(zhí)行黨的組織工作路線圖、時間表和任務(wù)書，確保黨的組織工作高質(zhì)高效地開展?！编嵕幢髮τ浾哒f。
學(xué)習(xí)組織心得體會總結(jié)篇二
貫徹落實好新時代黨的組織路線
不斷把黨建設(shè)得更加堅強有力
中共中央政治局6月29日下午就“深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹落實新時代黨的組織路線”舉行第二十一次集體學(xué)習(xí)。中共中央總書記習(xí)近平在主持學(xué)習(xí)時強調(diào)，組織建設(shè)是黨的建設(shè)的重要基礎(chǔ)。黨的組織路線是為黨的政治路線服務(wù)的。我們黨要長期執(zhí)政、永葆活力，團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民沿著中國特色社會主義道路實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，最重要的是把黨建設(shè)得更加堅強有力。新時代黨的組織路線為加強黨的組織建設(shè)提供了科學(xué)遵循，為增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力提供了重要保證。我們要毫不動搖堅持和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)、繼續(xù)推進黨的建設(shè)新的偉大工程，貫徹落實好新時代黨的組織路線，不斷把黨建設(shè)得更加堅強有力。
中央組織部秘書長胡金旗同志就這個問題進行了講解，提出了意見和建議。
習(xí)近平在主持學(xué)習(xí)時發(fā)表了講話。他指出，再過兩天，是我們黨成立99周年的日子。安排這次中央政治局集體學(xué)習(xí)，既是慶祝黨的生日的一次重要活動，也是為了推動全黨深化認識并貫徹落實好新時代黨的組織路線。習(xí)近平代表黨中央向全國廣大共產(chǎn)黨員致以節(jié)日的熱烈祝賀。
習(xí)近平強調(diào)，黨的歷史表明，什么時候堅持正確組織路線，黨的組織就蓬勃發(fā)展，黨的事業(yè)就順利推進;什么時候組織路線發(fā)生偏差，黨的組織就遭到破壞，黨的事業(yè)就出現(xiàn)挫折。黨的十八大以來，黨中央針對黨的組織建設(shè)中存在的突出問題，堅定不移全面從嚴治黨，在加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、健全黨的組織體系、完善選人用人標(biāo)準(zhǔn)和工作機制、健全黨內(nèi)政治生活和組織生活制度等方面采取了一系列重大舉措，并同強化黨的理論武裝、加強黨的作風(fēng)建設(shè)、嚴肅黨的紀律、深入開展反腐敗斗爭等相協(xié)調(diào)，推動黨在革命性鍛造中更加堅強。黨的十九大之后，我們在總結(jié)歷史經(jīng)驗特別是黨的十八大以來全面從嚴治黨成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對新時代黨的組織路線進行了概括。我們要正確理解新時代黨的組織路線的科學(xué)內(nèi)涵和實踐要求，堅持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向相統(tǒng)一，準(zhǔn)確把握好貫徹落實的基本要求。
習(xí)近平指出，要抓好堅持和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持和發(fā)展中國特色社會主義。加強黨的組織建設(shè)，根本目的是堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，為推進中國特色社會主義事業(yè)提供堅強保證?，F(xiàn)在，第一個百年奮斗目標(biāo)即將勝利實現(xiàn)，我們即將開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、實現(xiàn)第二個百年奮斗目標(biāo)的新征程。面對復(fù)雜形勢和艱巨任務(wù)，我們要全面把握世界百年未有之大變局和中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局，有力應(yīng)對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風(fēng)險、克服重大阻力、化解重大矛盾，進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，最根本的保證還是黨的領(lǐng)導(dǎo)。要教育引導(dǎo)全黨自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，保持堅強政治定力和正確前進方向，充分發(fā)揮各級黨委(黨組)、各領(lǐng)域基層黨組織的政治功能和組織功能，把廣大黨員、干部和各方面人才有效組織起來，把廣大人民群眾廣泛凝聚起來，形成為奪取新時代中國特色社會主義新勝利而團結(jié)奮斗的強大力量。
習(xí)近平強調(diào)，要抓好用黨的科學(xué)理論武裝全黨。要加強馬克思主義特別是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的理論武裝，使各級黨組織和廣大黨員、干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部掌握馬克思主義理論武器，提高馬克思主義理論水平和運用能力，共同把黨的創(chuàng)新理論轉(zhuǎn)化為推進新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)的實踐力量。各級黨委及其組織部門要自覺用黨的科學(xué)理論指導(dǎo)黨的組織建設(shè)，結(jié)合新的實際推進改革創(chuàng)新，使各項工作更好體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，為實現(xiàn)新時代黨的歷史使命提供堅強組織保證。
習(xí)近平指出，要抓好黨的組織體系建設(shè)。嚴密的組織體系，是馬克思主義政黨的優(yōu)勢所在、力量所在。黨的十八大以來，我們抓黨的建設(shè)，首先就抓中央委員會、中央政治局及其常委會的建設(shè)，制定的各項黨內(nèi)法規(guī)都對中央領(lǐng)導(dǎo)同志提出更高標(biāo)準(zhǔn)，要求中央領(lǐng)導(dǎo)同志在守紀律講規(guī)矩、履行管黨治黨政治責(zé)任等方面為全黨同志立標(biāo)桿、作表率。中央和國家機關(guān)是貫徹落實黨中央決策部署的“最初一公里”，要認真貫徹執(zhí)行黨組工作條例和黨的工作機關(guān)條例，把中央和國家機關(guān)建設(shè)成為講政治、守紀律、負責(zé)任、有效率的模范機關(guān)。地方黨委是貫徹落實黨中央決策部署的“中間段”，要認真貫徹執(zhí)行地方黨委工作條例，把地方黨委建設(shè)成為堅決聽從黨中央指揮、管理嚴格、監(jiān)督有力、班子團結(jié)、風(fēng)氣純正的堅強組織?；鶎狱h組織是貫徹落實黨中央決策部署的“最后一公里”，要堅持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，抓緊補齊基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)基層治理的各種短板，把各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)成為實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的堅強戰(zhàn)斗堡壘，充分發(fā)揮廣大黨員在改革發(fā)展穩(wěn)定中的先鋒模范作用。各級黨組織要提高政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力，把廣大人民群眾緊緊團結(jié)在黨的周圍。
習(xí)近平強調(diào)，要抓好執(zhí)政骨干隊伍和人才隊伍建設(shè)。新時代黨的組織路線提出堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的方針，就是強調(diào)選干部、用人才既要重品德，也不能忽視才干。要把提高治理能力作為新時代干部隊伍建設(shè)的重大任務(wù)，通過加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，推動廣大干部嚴格按照制度履行職責(zé)、行使權(quán)力、開展工作。各級黨組織要嚴格把好政治關(guān)、廉潔關(guān)，嚴把素質(zhì)能力關(guān)，及時把那些愿干事、真干事、干成事的干部發(fā)現(xiàn)出來、任用起來。要加強干部教育培訓(xùn)，使廣大干部政治素養(yǎng)、理論水平、專業(yè)能力、實踐本領(lǐng)跟上時代發(fā)展步伐。要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀律的從嚴管理機制，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。要深化人才發(fā)展體制機制改革，破除人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵等方面的體制機制障礙，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，形成具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系，努力聚天下英才而用之。
習(xí)近平指出，要抓好黨的組織制度建設(shè)。黨的十八大以來，黨中央先后制定和修訂了黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則、黨組工作條例、地方黨委工作條例、黨的工作機關(guān)條例、支部工作條例以及農(nóng)村、國企、機關(guān)、高校基層黨組織工作條例等一系列組織建設(shè)方面的黨內(nèi)法規(guī)。黨的十九屆四中全會把健全維護黨的集中統(tǒng)一的組織制度作為堅持和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)制度體系的重要內(nèi)容，納入國家制度和國家治理體系之中。中央相關(guān)部門、各級黨委(黨組)要結(jié)合實際，把黨內(nèi)組織法規(guī)和黨中央提出的要求具體化，建立健全包括組織設(shè)置、組織生活、組織運行、組織管理、組織監(jiān)督等在內(nèi)的完整組織制度體系，完善黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責(zé)任的制度，并嚴格抓好執(zhí)行，不斷提高黨的組織建設(shè)的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。
學(xué)習(xí)組織心得體會總結(jié)篇三
作為組織部門和組工干部，我們要把學(xué)習(xí)貫徹落實全國組織部長會議精神作為當(dāng)前和今后很長一段時間重要的政治任務(wù)，深刻理解和把握奮斗目標(biāo)和戰(zhàn)略舉措，進一步聚焦主職主業(yè)，嚴明政治規(guī)矩和政治紀律，深入推進工作落實，履行好從嚴治黨工作總要求。
一、全面領(lǐng)悟會議精神，堅定敢于擔(dān)當(dāng)?shù)男拍?BR> 作為組織部門和組工干部更要走在前頭，帶頭學(xué)習(xí)全國組織部長會議精神，進一步堅敢于擔(dān)當(dāng)?shù)男拍睢Ｊ紫热骖I(lǐng)會講話精神，組織部門要及時召開工作務(wù)虛會議，集中學(xué)習(xí)會議精神，要深刻領(lǐng)會黨中央提出新時代的組織路線的科學(xué)內(nèi)涵和精髓要義，堅定新時代黨的建設(shè)和組織工作的指導(dǎo)思想、重點工作、關(guān)鍵任務(wù)、用人原則、根本目標(biāo)，切實擔(dān)當(dāng)踐行新時代黨的組織路線的重大責(zé)任，不斷增強貫徹落實的自覺性和堅定性。其次突出重點提升業(yè)務(wù)，我們要始終堅持組織工作的政治性第一屬性，著力從“主動擔(dān)當(dāng)、爭相擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)、敢于擔(dān)當(dāng)、樂于擔(dān)當(dāng)”等五個方面下功夫，堅持正確用人導(dǎo)向，讓干部敢擔(dān)當(dāng)、敢作為;明確有效獎懲措施，讓干部愿擔(dān)當(dāng)、愿作為;樹立科學(xué)考核機制，讓干部會擔(dān)當(dāng)、會作為。三是學(xué)以致用謀劃思路。我們要牢記新時代黨的組織路線，要堅持緊密聯(lián)系自身工作實際，認真全面總結(jié)自身工作，以會議精神為指導(dǎo)，進一步明確組織部門工作思路，對本年工作在深入、在細化，努力把學(xué)習(xí)的收獲轉(zhuǎn)化為做好本職工作的強大動力。
二、聚焦主職主業(yè)，履行敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任
組織部門和組工干部要聚焦主職主業(yè)，履行敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，奮力開創(chuàng)黨的建設(shè)和組織工作新局面。一是抓學(xué)習(xí)教育，增強黨性意識。要緊密聯(lián)系思想、工作、作風(fēng)實際，在增強黨性觀念、嚴格黨內(nèi)政治生活、提振干部精氣神上持續(xù)用力，重點解決好少數(shù)黨員干部信仰缺失、修身不嚴、以權(quán)謀私、為官不為、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴膯栴}，讓群眾不斷看到黨員干部隊伍的新氣象。二是樹鮮明導(dǎo)向，激發(fā)干事活力。要繼續(xù)堅持“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，嚴格標(biāo)準(zhǔn)、嚴格把關(guān)，切實把政治定力過硬、實踐經(jīng)驗豐富、群眾信得過的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。要建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評指標(biāo)、考核辦法，全面了解干部、準(zhǔn)確識別干部。三是促作風(fēng)轉(zhuǎn)變，營造干事氛圍。要認真總結(jié)黨內(nèi)教育的成功經(jīng)驗和有效做法，堅持和發(fā)揚實事求是、理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、開展批評和自我批評等優(yōu)良傳統(tǒng)，帶頭發(fā)揚民主作風(fēng)，帶頭虛心聽取意見，帶頭強化監(jiān)督約束，帶頭執(zhí)行各項紀律，引導(dǎo)干部切實改進“四風(fēng)”問題。四是強自身建設(shè)，展示良好形象。一方面，要緊扣打造“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的模范部門目標(biāo)，不斷研究新情況、解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗;另一方面，要發(fā)揮好模范帶頭作用，錘煉絕對忠誠的政治品格、提高知人善任的能力水平、展現(xiàn)務(wù)實擔(dān)當(dāng)?shù)木衩婷?，真正以扎實有效的工作作為，彰顯組工干部服務(wù)發(fā)展的實際成效。
三、狠抓工作落實，錘煉敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰?BR> 我們要以認真的態(tài)度、負責(zé)的精神，落實貫徹會議精神，在工作實踐中鍛煉敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰ΑＲ皇窃鰪娮ヂ鋵嵉呢?zé)任意識。組工干部要進一步樹立“責(zé)任重于泰山”、“執(zhí)行重在到位”的理念，擺正工作位置，牢記服務(wù)群眾的宗旨，自覺將上級政策和本崗位職責(zé)結(jié)合起來，清醒地認識自身肩負的職責(zé)，識大體顧大局，自覺圍繞組織工作中心任務(wù)開展工作。二是提升抓落實的工作能力。組工干部必須熟悉組織業(yè)務(wù)知識尤其是所在科室的相關(guān)業(yè)務(wù)，成為工作的行家里手。養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)、互相學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。要吃透精神、集思廣益、博采眾長，巧妙借鑒，以豐富的學(xué)識和經(jīng)驗達成目標(biāo)，推進工作。三是找準(zhǔn)抓落實的方式方法。組工干部要善于謀勢，從全局性、系統(tǒng)性、整體性上思考問題;善于把握重點，學(xué)會彈鋼琴，抓主要工作和工作的主要方面，帶動和促進其它工作的落實;要改進工作作風(fēng)，要明確了解自己工作的任務(wù)和責(zé)任，發(fā)揚敬業(yè)拼搏精神，做到高標(biāo)準(zhǔn)謀劃、高標(biāo)準(zhǔn)運作、高標(biāo)準(zhǔn)完成。
會議的召開再一次向各級組織部門和廣大組工干部吹響了戰(zhàn)斗的號角,我們要全面貫徹落實全國組織部長會議精神，以構(gòu)筑堅強嚴密的組織體系為重點，聚焦主責(zé)主業(yè)，抓實基層黨建、抓強干部隊伍、抓快人才引領(lǐng)發(fā)展、抓好組織部門自身建設(shè)，奮力譜寫新時代組織工作新篇章。
學(xué)習(xí)組織心得體會總結(jié)篇四
習(xí)近平總書記重要講話站位高遠、總攬全局，思想深邃、內(nèi)涵豐富，通篇閃耀著馬克思主義的思想光輝。江蘇省委常委、組織部部長郭文奇說，總書記重要講話凸顯了新時代理論之魂，第一次對黨的組織路線作出完整表述，是對馬克思主義黨建學(xué)說的開創(chuàng)性、原創(chuàng)性、獨創(chuàng)性貢獻，深化了對馬克思主義執(zhí)政黨建設(shè)規(guī)律的認識，具有劃時代的里程碑意義。凸顯了新時代強黨之綱，著眼開創(chuàng)黨的建設(shè)新的偉大工程新局面，標(biāo)定了新時代黨的建設(shè)和組織工作的價值取向、目標(biāo)方向、實踐指向，是把黨建設(shè)得更加堅強有力的行動總綱。凸顯了新時代力量之源，始終保持“還遠未到大功告成”的政治清醒，保持把黨的偉大自我革命進行到底的政治決心，著力解決黨內(nèi)存在的思想不純、政治不純、組織不純、作風(fēng)不純等突出問題，必將聚合起奮斗新時代、開創(chuàng)新境界、實現(xiàn)新使命的磅礴力量。河北省委常委、組織部部長梁田庚說，這次全國組織工作會議高舉旗幟、緊跟核心，把握大勢、謀篇布局，特別是第一次提出了新時代黨的組織路線，深刻闡明了習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作重要思想，必將載入史冊，必將引領(lǐng)黨的建設(shè)和組織工作開創(chuàng)新局面。習(xí)近平總書記的重要講話是一次回望歷史的經(jīng)驗總結(jié)，以“八個堅持”概括了五年來黨的建設(shè)走過的艱難歷程、取得的歷史成就、凝練的寶貴經(jīng)驗；是一次管黨治黨的戰(zhàn)略部署，深刻回答了新時代黨的建設(shè)一系列重大理論和現(xiàn)實問題，提出了一系列富有創(chuàng)見的新理念新思想新論斷；是一次著眼未來的政治動員，指方向、出題目、提任務(wù)、講要求，對推進新時代黨的建設(shè)新的偉大工程再次發(fā)出了動員令。我們深感肩上的責(zé)任重大、使命光榮，一定要深刻領(lǐng)會、矢志堅持、大力弘揚。
中國特色社會主義進入新時代，我們黨一定要有新氣象，新作為，關(guān)鍵是黨的建設(shè)新的偉大工程要開創(chuàng)新局面。偉大斗爭，偉大工程，偉大事業(yè)，偉大夢想，其中起決定性作用的是黨的建設(shè)新的偉大工程。廣東省委常委、組織部部長鄒銘認為，黨的領(lǐng)導(dǎo)是黨和國家全部事業(yè)的根基所在。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央，旗幟鮮明把堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)作為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和黨自身建設(shè)的方向性、根本性問題，帶領(lǐng)人民攻克一個個難關(guān)、戰(zhàn)勝一個個挑戰(zhàn)，取得巨大成就，黨自身也在領(lǐng)導(dǎo)偉大社會革命的實踐中鍛造得更加堅強有力。中國特色社會主義最本質(zhì)的特征是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，中國特色社會主義制度的最大優(yōu)勢是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，黨是最高政治領(lǐng)導(dǎo)力量。這就從根本上決定了，只有把黨建設(shè)好建設(shè)強，不斷開創(chuàng)黨的建設(shè)新局面，我們黨才能統(tǒng)攬“四個偉大”全局，才能團結(jié)和帶領(lǐng)13億多人民取得偉大斗爭的勝利，把中國特色社會主義推向前進，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢。
會議指出，新時代黨的組織路線是全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，以組織體系建設(shè)為重點，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢，為堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅持和發(fā)展中國特色社會主義提供堅強組織保證。新疆維吾爾自治區(qū)黨委常委、組織部部長馬學(xué)軍說，新時代黨的組織路線六句話積淀了我們黨來加強黨的建設(shè)和組織工作的寶貴經(jīng)驗，凝結(jié)著黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央領(lǐng)導(dǎo)我們黨進行革命性鍛造的豐碩實踐成果和理論成果，內(nèi)涵極為豐富。其一，指明了“舉什么旗、走什么路”這個組織建設(shè)的首要問題，就是全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。引領(lǐng)黨和人民事業(yè)發(fā)展，我們黨必須一刻不停歇地固本培元，堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅守政治靈魂。其二，突出了組織建設(shè)的根本功能和關(guān)鍵支撐，就是以組織體系建設(shè)為重點。其三，強調(diào)了組織建設(shè)的關(guān)鍵問題，就是著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部，這也是確保我們黨始終走在時代前列、紅色江山代代相傳的決定性因素。其四，強調(diào)了組織建設(shè)的重要任務(wù)，就是著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才。其五，強調(diào)了選人用人的基本原則，就是堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，這也表明了我們黨廣開進賢之路的鮮明導(dǎo)向，好干部必定有用武之地。其六，凝練了組織路線為政治路線服務(wù)的根本要求和基本內(nèi)涵，就是為堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅持和發(fā)展中國特色社會主義提供堅強組織保證。這六句話，既層層遞進又融為一體，與新時代黨的建設(shè)總要求相貫通，揭示了新時代黨的組織工作的本真要義和歷史使命。
鄒銘談到，正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證。黨的十八大以來，我們黨堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，在加強黨的建設(shè)、推進事業(yè)發(fā)展的偉大實踐中，深化了對黨的組織路線的認識。習(xí)近平總書記總結(jié)提煉黨的建設(shè)實踐的規(guī)律性成果，深刻分析黨的建設(shè)面臨的新形勢新問題，在黨的歷史上第一次系統(tǒng)提出新時代黨的組織路線，豐富和發(fā)展了馬克思主義黨建理論，為新時代黨的建設(shè)和組織工作指明了前進方向，提供了根本遵循。
新時代黨的組織路線是理論的也是實踐的，要在推進黨的建設(shè)新的偉大工程、落實全面從嚴治黨的實踐中切實貫徹落實。山東省委常委、組織部部長楊東奇說，新時代黨的組織路線，是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，對于新時代黨的建設(shè)和組織工作實踐具有強大的指導(dǎo)意義。理論和實踐只有統(tǒng)一起來，才能真正發(fā)揮作用。從組織工作看，我們深入領(lǐng)會、牢牢堅持、認真踐行新時代黨的組織路線，就要以組織體系建設(shè)為重點，突出政治功能，加強基層黨組織建設(shè)，把廣大黨員群眾有效組織起來，推動黨中央各項決策部署落實落地；就要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢，大力選拔使用那些牢固樹立“四個意識”、堅定維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的高素質(zhì)干部；就要確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，不斷深化人才發(fā)展體制機制改革，聚天下英才而用之，讓新時代黨的組織路線在新時代改革發(fā)展的生動實踐中彰顯強大生命力。
郭文奇指出，新時代黨的組織路線根植于對十八大以來黨的建設(shè)和組織工作的歷史性成就、歷史性變革和基本經(jīng)驗的深刻總結(jié)，對黨的執(zhí)政規(guī)律和自身建設(shè)規(guī)律的準(zhǔn)確把握，科學(xué)回答了新時代黨的組織路線如何服務(wù)于政治路線的重大理論和實踐問題。新時代黨的組織路線是更好地把全黨有效組織起來的一條路線，要求我們始終把堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)作為出發(fā)點和落腳點，著力加強黨的組織體系建設(shè)，把各方面智慧力量凝聚到全面貫徹黨中央決策部署、奮力推進“四個偉大”中來，切實做到“兩個堅決維護”“四個服從”。新時代黨的組織路線是有力提升黨的建設(shè)和組織工作質(zhì)量的一條路線，要求我們強化問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，著力在構(gòu)建高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)“五大體系”、建立健全優(yōu)秀人才培養(yǎng)“四大機制”、落實農(nóng)村和城市基層黨建重點任務(wù)等方面有新?lián)?dāng)新作為，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供高質(zhì)量的組織保證。
習(xí)近平總書記關(guān)于“優(yōu)秀年輕干部既要數(shù)量充足，又要質(zhì)量優(yōu)良”的重要要求，是加強新時代年輕干部隊伍建設(shè)的根本遵循，是提高黨的建設(shè)質(zhì)量在干部工作中的具體體現(xiàn)。
楊東奇說，我們黨團結(jié)帶領(lǐng)人民進行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想，需要培養(yǎng)選拔一批又一批優(yōu)秀年輕干部接續(xù)奮斗。結(jié)合山東實際，我們將更加注重一線鍛煉，通過干部雙向交流、選派第一書記等工作，讓更多優(yōu)秀年輕干部到重點工程、重要改革、脫貧攻堅、信訪維穩(wěn)的最前沿接受鍛煉；更加注重崗位歷練，對有潛力、看得準(zhǔn)的優(yōu)秀年輕干部，放到吃勁崗位、重要崗位上去，讓他們早挑擔(dān)子、成長成熟；更加注重優(yōu)化來源，加強黨政機關(guān)、企事業(yè)單位的干部交流，實施好選調(diào)生優(yōu)選計劃等。
馬學(xué)軍認為，黨的事業(yè)薪火相傳、賡續(xù)接力，培養(yǎng)可靠接班人的問題至關(guān)重要。我們黨領(lǐng)導(dǎo)的偉大社會革命是前無古人的事業(yè)，需要有遠超以往、規(guī)模宏大的年輕才俊脫穎而出、挑起大梁，因此，年輕干部數(shù)量充足是基礎(chǔ)。同時，我們黨領(lǐng)導(dǎo)人民開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程，推動中華民族以更加昂揚的姿態(tài)屹立于世界民族之林，年輕干部沒有過硬的政治擔(dān)當(dāng)、沒有足夠的專業(yè)本領(lǐng)，是接不好這個班的，因此，建設(shè)質(zhì)量優(yōu)良的年輕干部隊伍是關(guān)鍵。我們不但需要把新疆現(xiàn)有的年輕干部資源用好用足，培養(yǎng)意志堅定、善作善成的各民族優(yōu)秀年輕干部，讓大家各得其所、盡展所長，而且需要呼喚和吸引全國各地的有志青年、有許黨許國情懷的優(yōu)秀年輕干部更多地投身新疆，守護好祖國的西大門，建設(shè)好祖國這片寶地。
學(xué)習(xí)組織心得體會總結(jié)篇五
黨的十九大報告提出，要把企業(yè)、農(nóng)村、機關(guān)、學(xué)校、科研院所、街道社區(qū)、社會組織等基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。要引導(dǎo)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用。為了深入貫徹十九大精神，增強組織工作的有效業(yè)務(wù)供給。我認為應(yīng)該以利于發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用為切入點，著重做好基層黨組織建設(shè)工作和黨員的教育管理工作。
緊抓新時代新要求，做好基層黨組織建設(shè)工作。想要較好的發(fā)揮基層黨組織的堅強戰(zhàn)斗堡壘作用。一是要選好基層黨組織的書記?；鶎狱h組織書記政治站位高不高、能力素質(zhì)強不強，決定了整個基層黨組織的運行水平。選一個好書記，就能堅持把黨的思想和工作融會貫通，團結(jié)大家一起在基層深耕黨和人民的事業(yè)。二是要塑造組織生活的政治嚴肅性?；鶎狱h組織的成員絕大多數(shù)都是基層黨員，基層黨員就容易覺得黨的偉大事業(yè)于己無關(guān)，覺得國家大事不需要靠自己。但是黨的事業(yè)的發(fā)展，中華民族偉大復(fù)興的中國夢是需要全體黨員共同的努力。所以要塑造組織生活的政治嚴肅性，不管級別高低，在基層黨組織中大家都是平等的，都要共同為黨的事業(yè)出謀劃策。要把基層黨組織變?yōu)樽岦h員獲得榮譽感、歸屬感、事業(yè)感的堅強堡壘。三是要加大基層黨組織的資源投入。一方面要保障基層黨組織開展活動的物質(zhì)條件。另一方面要加強基層黨組織的智力輸入。黨的方針政策的落實，大多數(shù)都要依靠基層黨組織和黨員。如果不加大對基層黨組織的軟實力輸入，一味的追求硬件設(shè)施。那就容易舍本逐末，造成基層黨組織和黨員的能力不足問題。緊抓新時代新要求，做好基層黨員的教育管理工作。黨員不在于多，在于精。十九大報告明確指出，要引導(dǎo)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用。黨員就是旗幟，一個黨員一面旗幟。只有強化黨員引領(lǐng)，黨的事業(yè)才能在基層落地落實，黨的事業(yè)才能不斷更好更快取得新成績。一是要嚴肅紀律，讓黨員做守規(guī)矩的模范生。沒有規(guī)矩不成方圓，紀律是保障一切的前提。二是要加強學(xué)習(xí)，讓黨員做社會發(fā)展的領(lǐng)跑員。社會的發(fā)展必然是有一群領(lǐng)路人的。只有在黨的領(lǐng)導(dǎo)之下，社會發(fā)展成果才能轉(zhuǎn)化為中華民族實現(xiàn)偉大復(fù)興的源源動力。三是要培育典型，讓黨員成為思想上的明白人。培育典型的目的就是宣揚黨的意識形態(tài)。思想出問題就容易出顛覆性的問題，在世界格局多變、快變的基本情況下，在全黨全國邁入新時代的關(guān)鍵時期。黨和人民絕不允許少數(shù)居心叵測的敵對分子竊取我們的發(fā)展果實。要進一步拓展方式，以廣大黨員群眾喜聞樂見，易于接受的方式樹立典型，弘揚社會主義核心價值觀，宣揚黨的先進理論知識，緊緊凝聚全黨全國人民。只有這樣，中國夢才會更快實現(xiàn)。
學(xué)習(xí)組織心得體會總結(jié)篇六
黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央，全面總結(jié)我黨治國理政經(jīng)驗，不斷擴展理論視野和實踐領(lǐng)域，創(chuàng)造性地提出了“四個全面”戰(zhàn)略思想?！八膫€全面”戰(zhàn)略是引領(lǐng)中華民族偉大復(fù)興的現(xiàn)實路徑，在四個全面戰(zhàn)略布局中，“全面從嚴治黨”處于關(guān)鍵地位，是全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國的政治基礎(chǔ)，而嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩則是黨要管黨、從嚴治黨的關(guān)鍵。
一、嚴守黨的政治紀律、政治規(guī)矩，是對各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部最重要、最核心的紀律要求
從本質(zhì)上講，政治紀律、政治規(guī)矩是為官從政之本，是為官理政者應(yīng)該堅守的信念。它既包括黨紀國法的硬約束，也包括優(yōu)良傳統(tǒng)、工作管理等柔性的道德自律與約束。政治紀律、政治規(guī)矩對塑造健康和諧的政治生態(tài)環(huán)境意義重大，是我們黨的各級組織和全體黨員必須共同遵守的行為規(guī)范和規(guī)則。
在黨的眾多紀律和規(guī)矩中，習(xí)近平總書記尤其強調(diào)“政治紀律”和“政治規(guī)矩”，他指出：“在所有黨的紀律和規(guī)矩中，第一位的是政治紀律和政治規(guī)矩”?！罢渭o律”事關(guān)全黨的路線和立場，是黨最重要、最根本、最關(guān)鍵的紀律，是各級黨組織和全體黨員在政治方向、政治立場、政治言論和政治行為方面必須遵守的基本準(zhǔn)則，是維護黨的性質(zhì)、宗旨、指導(dǎo)思想的根本規(guī)定。同樣，“政治規(guī)矩”也是黨和國家事業(yè)興衰的關(guān)鍵。因此，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩是對黨員干部最重要、最核心的紀律要求。能否做到守紀律、講規(guī)矩，是對黨員干部黨性的重要考驗，是對黨員干部對黨忠誠度的重要檢驗。
二、嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的重要意義
(一)嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。
沒有規(guī)矩不成其為政黨，更不成其為馬克思主義政黨。建黨90多年的歷程已充分證明，嚴明黨的紀律和規(guī)矩是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是克服各種艱難險阻、戰(zhàn)勝各種風(fēng)險挑戰(zhàn)的重要法寶，是我們的事業(yè)不斷從勝利走向新的勝利的可靠保證。
19，中共一大通過的黨的綱領(lǐng)，制定了管黨治黨的初步框架;1922年中共二大通過的首部黨章中，專列有“紀律”一章;中共五大上，面對大革命失敗的危急形勢，我黨明確提出：“宜重視政治紀律”;井岡山革命斗爭時期，毛澤東同志親自擬定了“三大紀律、八項注意”，而第一條“一切行動聽指揮”，講的就是政治紀律;1929年的古田會議又重點解決了紅軍內(nèi)部的不講政治的單純軍事觀點以及不執(zhí)行黨的決議的非組織化觀點等錯誤思想;1948年9月，中央政治局在西柏坡就“軍隊向前進，生產(chǎn)長一寸，加強紀律性，革命無不勝”專門召開了會議，制定了建立請示報告制度，黨的下級的重要決議必須呈報黨的上級組織批準(zhǔn)后方準(zhǔn)執(zhí)行，各級黨的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，必須將不同意見的爭論，及時地、真實地向上級報告，其中重要的爭論必須報告中央等一系列影響深遠的政治規(guī)矩。
(二)嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩是落實“四個全面”戰(zhàn)略布局的必然要求。
四個全面戰(zhàn)略布局不是簡單的并列、平行關(guān)系，而是一個有機聯(lián)系體，四個全面相輔相成、相互促進、相得益彰、協(xié)調(diào)推進新形勢下我們黨治國理政的偉大實踐。目標(biāo)引領(lǐng)舉措，要全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國，離不開“全面從嚴治黨”，這是前三者的政治基礎(chǔ)和根基。中國特色社會主義的特點，也是最本質(zhì)特征，是堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。辦好中國的事，關(guān)鍵在黨，中國的事情要辦好，首先中國共產(chǎn)黨的事要辦好。而守紀律、講規(guī)矩，就是全面從嚴治黨的最重要抓手，也是改善政治生態(tài)的必要之舉。
(三)嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩是黨員的基本義務(wù)。
黨章明確規(guī)定，共產(chǎn)黨員要“自覺遵守黨的紀律”，“執(zhí)行黨的決定”，“維護黨的團結(jié)和統(tǒng)一，對黨忠誠老實，言行一致，堅決反對一切派別組織和小集團活動，反對陽奉陰違的兩面派行為和一切陰謀詭計”。每一個共產(chǎn)黨員都要通過深入學(xué)習(xí)黨章，牢固樹立黨章意識，自覺地把黨章作為根本的行為準(zhǔn)則，用黨章規(guī)范自己的言行，把遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩落實到自己的全部工作中去。不論在什么地方、在哪個崗位，都要經(jīng)得起風(fēng)浪考驗，做政治上的明白人，不能在政治方向上走岔了、走偏了，真正做到在任何情況下政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。
三、對無視政治紀律和政治規(guī)矩的反面典型的認識
十八大以來，以習(xí)近平總書記的黨中央以抓鐵有痕、踏石留印的態(tài)度全面從嚴治黨。隨著周永康、____、_令計劃、蘇榮等人落馬，我們看到了猛藥去疴、重典治亂的決心，體會到了刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣。
分析解剖這些_例，包括在一些地方、領(lǐng)域出現(xiàn)的家族式_塌方式_可以發(fā)現(xiàn)，很大程度上是由于黨的規(guī)矩和優(yōu)良傳統(tǒng)沒有得到傳承和執(zhí)行，是不守紀律、不講規(guī)矩的惡果。事實證明，思想上放松了紀律和規(guī)矩這根弦，言行上就會弊端叢生。規(guī)矩不嚴、紀律不正不僅嚴重破壞黨內(nèi)_團結(jié)，而且也成為很多_象的源頭，是一些領(lǐng)導(dǎo)干部最終在_前敗下陣來的重要原因。周永康、____、_令計劃、蘇榮這些人的違法亂紀行為，嚴重破壞了黨的政治紀律和政治規(guī)矩。在他們身上表現(xiàn)出的政治野心膨脹，權(quán)欲熏心，破壞了黨的團結(jié)統(tǒng)一;任人唯親、結(jié)黨營私，長期經(jīng)營小團體小圈子，培植私人勢力，嚴重違反黨的組織原則和組織紀律;政治品行低劣，對黨不忠誠、做人不老實，欺騙組織、對抗組織，搞“兩面派”、做“兩面人”，喪失共產(chǎn)黨人應(yīng)有的政治本色;利用職權(quán)非法斂財，縱容家屬子女擅權(quán)牟利，腐化墮落、道德敗壞等問題，徹底背離了黨的性質(zhì)和宗旨，給黨造成了嚴重的損害。黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須要以這些反面典型為警示，牢固樹立紀律意識和規(guī)矩意識，在守紀律、講規(guī)矩上做表率。
習(xí)近平總書記曾為領(lǐng)導(dǎo)干部算過經(jīng)濟賬、法紀賬和良心賬，“三賬”歸一就是要守住底線，會算大帳，珍惜來之不易的事業(yè)和人生，別干得不償失的事情。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部一定要做到慎終如初始，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心、常棄非分之想，心存敬畏，行有所止。
四、如何嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩
(一)自重自省自律。古人云：“欲明人者先自明，欲正人者先正己?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)從自身做起，自覺做遵紀守法的模范。自重就是要常懷對規(guī)矩的敬畏之心，“舉頭三尺有神明”，“神明”就是黨紀國法，就是規(guī)矩。只有遵紀守法，做人不“妄為”、有權(quán)不“任性”，才會贏得群眾信任與支持。自省就是要時時反省自己，做到防微杜漸。千里之堤，毀于蟻_黨的十八大以來查處的一系列嚴重違紀違法案件警示我們，不守紀律不講規(guī)矩，往往是一切_象的源頭。古人尚且要求自己“吾日三省吾身”，更何況我們的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部呢?自律就是要常常拿起規(guī)矩這把尺子量一量自己，拿起紀律的鐵掃把掃一掃身上的塵土，堅守從政做人的政治底線、法紀底線、道德底線，做到不沾不染、清正廉潔。自律重在知行合一。倘若只把“律己”當(dāng)作口號、流于形式，就會出現(xiàn)臺上臺下“兩個樣”，所言所行“兩張皮”的現(xiàn)象。
(二)在深學(xué)中提高思想覺悟?？鬃印笆形宥居趯W(xué)，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲、不逾矩”。對黨員干部而言，思想覺悟不會自然提高，黨性修養(yǎng)也不會自然增強，只有加強學(xué)習(xí)，做到學(xué)而信、學(xué)而用、學(xué)而行，才能不斷增強行為自覺，做到內(nèi)化于心、外化于行?，F(xiàn)在黨內(nèi)有些干部不深入學(xué)習(xí)黨紀國法，或者只知其然、不知其所以然，直到出了問題才悔恨“平時疏于學(xué)習(xí)導(dǎo)致法紀意識淡薄”，這既是實話更是警鐘。除了深入學(xué)習(xí)黨紀國法這些成文的規(guī)矩，廣大黨員、干部還必須加強對“一些未明文列入紀律的規(guī)矩”的學(xué)習(xí)。政治規(guī)矩是我們黨在長期實踐中形成的政治規(guī)則、組織約束、優(yōu)良傳統(tǒng)和工作習(xí)慣，經(jīng)過實踐檢驗，約定俗成、行之有效。遵守政治規(guī)矩是講黨性、講政治的具體體現(xiàn)。黨的奮斗目標(biāo)越宏偉、任務(wù)越艱巨，就越要講規(guī)矩、守紀律，統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動，形成一個聲音。
(三)鍛造堅強的黨性修養(yǎng)。我們黨歷來重視黨員的黨性修養(yǎng)培養(yǎng)，毛澤東同志在《改造我們的學(xué)習(xí)》中指出：“沒有科學(xué)的態(tài)度，既沒有馬克思列寧主義的理論和實踐的態(tài)度，就叫沒有黨性，或叫黨性不完全。”當(dāng)前形勢下，黨性不強突出表現(xiàn)在“七個有之”問題上，習(xí)近平總書記指出：“一些人無視黨的政治紀律和政治規(guī)矩，為了自己的所謂仕途，為了自己的所謂影響力，搞任人唯親、排斥異己的有之，搞團團伙伙、拉幫結(jié)派的有之，搞匿名誣告、制造謠言的有之，搞收買人心、拉動選票的有之，搞封官許愿、彈冠相慶的有之，搞自行其是、陽奉陰違的有之，搞尾大不掉、妄議中央的有之，如此等等”。這些問題雖然發(fā)生在極少數(shù)人身上，但如果不及時解決，必然造成組織渙散、紀律松弛、工作消極、意見分歧。干部在政治上出問題，對黨的事業(yè)危害。任何人不能拿政治紀律和政治規(guī)矩當(dāng)兒戲。在大是大非問題上有堅定立場，對背離黨性言行有鮮明態(tài)度，這是每個共產(chǎn)黨員應(yīng)有的基本政治覺悟。懂規(guī)矩才有定力，守規(guī)矩才不亂方寸。對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，必須做到任何時候、任何情況下都不越界、不越軌、不越底線。
(四)培養(yǎng)堅定的組織觀念。毛澤東同志曾經(jīng)指出：“不講政治，就等于沒有靈魂。講政治是對領(lǐng)導(dǎo)干部第一位的要求，政治上的明白是的明白，政治上的成熟是的成熟”。今天，在黨要管黨、從嚴治黨的大背景下，廣大黨員干部更要培養(yǎng)堅定的組織觀念，自覺地在思想上、政治上、行動上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。一是嚴格執(zhí)行黨的組織紀律。黨的組織紀律是黨組織和黨員必須遵守的維護黨在組織上團結(jié)統(tǒng)一的行為準(zhǔn)則，是處理黨的各級組織之間、黨員與黨的組織之間關(guān)系的紀律，是黨在組織上步調(diào)一致的重要保證。黨的組織紀律的核心是_中制，要按照既有_有集中的原則來處理黨內(nèi)各種關(guān)系，正確處理個人與組織、_集中、下級與上級、局部與全局的關(guān)系。二是嚴格遵循組織程序。重大問題該請示的請示，該匯報的匯報，不允許超越權(quán)限辦事;必須服從組織決定，決不允許搞非組織活動，不得違背組織決定;必須管好親屬和身邊工作人員，不得默許他們利用特殊身份謀取非法利益。各級黨組織要把嚴守紀律放到重要位置來抓，努力營造守紀律、講規(guī)矩的氛圍。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立紀律和規(guī)矩意識，在守紀律、講規(guī)矩上作表率。
(五)嚴格執(zhí)紀問責(zé)。紀律不彰，必然失去防線;規(guī)矩不嚴，必然警示無力。一方面，要健全促使黨員、干部守紀律講規(guī)矩的制度，進一步把籠子扎緊，防止“牛欄關(guān)貓”現(xiàn)象。另一方面，要花大力氣抓制度落實，杜絕紙上談兵。要充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、_督、審計監(jiān)督、巡視監(jiān)督、_督和群眾監(jiān)督等作用，運用督辦約談、問責(zé)追究、通報曝光等方法，提高紀律規(guī)矩的嚴肅性和_。要在黨員、干部守紀律講規(guī)矩問題上形成“火爐效應(yīng)”，通過因違紀違規(guī)所生成的“燙”的記憶和條件反射，促使廣大黨員、干部對紀律規(guī)矩像看待火爐一樣心生畏懼，不敢去隨意碰觸。
學(xué)習(xí)組織心得體會總結(jié)篇七
在中國共產(chǎn)黨成立99周年之際，習(xí)近平總書記就“深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹落實新時代黨的組織路線”主持中央政治局集體學(xué)習(xí)，這既是慶祝黨的生日的一次重要活動，更是推動全黨深化認識并貫徹落實好新時代黨的組織路線的具體舉措。
“秉綱而目自張，執(zhí)本而末自從?！苯M織路線對堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)、做好黨的組織工作具有十分重要的意義。在20召開的全國組織工作會議上，習(xí)近平總書記首次提出“新時代黨的組織路線”，為加強黨的組織建設(shè)提供了科學(xué)遵循，為增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力提供了重要保證。
正如習(xí)近平總書記在主持此次中央政治局集體學(xué)習(xí)所講，“黨的歷史表明，什么時候堅持正確組織路線，黨的組織就蓬勃發(fā)展，黨的事業(yè)就順利推進;什么時候組織路線發(fā)生偏差，黨的組織就遭到破壞，黨的事業(yè)就出現(xiàn)挫折?！毙聲r代黨的組織路線是在總結(jié)歷史經(jīng)驗特別是黨的十八大以來全面從嚴治黨成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上提出的，是適應(yīng)新時代的形勢和要求的，具有極強的針對性和現(xiàn)實意義。正是因為如此，貫徹落實好新時代黨的組織路線，把黨建設(shè)的更加堅強有力，黨的偉大事業(yè)才能更好地向前發(fā)展。
貫徹落實好新時代黨的組織路線，就要深入學(xué)習(xí)新時代黨的組織路線。中央政治局就新時代黨的組織路線進行專題學(xué)習(xí)，無疑為各級黨組織作出了帶頭表率。各級黨組織和廣大黨員，也需要在“學(xué)”上下功夫，只有正確理解新時代黨的組織路線的科學(xué)內(nèi)涵和實踐要求，只有正確認識新時代黨的組織路線既是理論也是實踐，才能準(zhǔn)確把握好貫徹落實的基本要求，才能為貫徹執(zhí)行奠定基礎(chǔ)。
貫徹落實好新時代黨的組織路線，就要堅定執(zhí)行新時代黨的組織路線。深入學(xué)習(xí)是堅定執(zhí)行的前提，在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上弄明白哪些地方做得到位，搞清楚哪里還存在短板和弱項，及時進行查漏補缺，執(zhí)行堅決不打折扣，這樣新時代黨的組織路線就不會是寫在文件里、說在口頭上，而是將會在推進黨的建設(shè)新的偉大工程、落實全面從嚴治黨的實踐中切實貫徹落實到位。
組織建設(shè)是黨的建設(shè)的重要基礎(chǔ)。當(dāng)前，我們面臨著復(fù)雜形勢和艱巨任務(wù)，要打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，要全面建成小康社會，要實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，最根本的保證是黨的領(lǐng)導(dǎo)。堅持和貫徹新時代黨的組織路線，把廣大黨員、干部和各方面人才有效組織起來，把廣大人民群眾廣泛凝聚起來，黨的事業(yè)必將乘風(fēng)破浪、勇往無前!
學(xué)習(xí)組織心得體會總結(jié)篇八
建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，我們要著重抓好以下幾個方面的工作：
形成明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)。黨的十七屆四中全會提出了建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型黨組織的目標(biāo)要求：一要科學(xué)理論武裝，這是馬克思主義學(xué)習(xí)型組織的本質(zhì)特征。素質(zhì)高低首先看有沒有理論素質(zhì)，說到底，就是能不能用馬克思主義的立場、觀點和方法認識和解決實際問題。因此，科學(xué)理論武裝是學(xué)習(xí)型組織最重要、最根本的因素和目標(biāo)。要通過各種途徑，切實解決真學(xué)真懂真信真用問題，增強用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐、解決問題的能力。二要具有世界眼光，這是馬克思主義學(xué)習(xí)型組織的時代要求。世界眼光是一種看問題想辦法的胸懷、視野和境界。具備世界眼光，是正確把握世界大勢和時代發(fā)展要求的基本前提，也是黨員干部的必備素質(zhì)，要充分認識處在大發(fā)展大變革大調(diào)整時期的世界格局，不斷增強統(tǒng)籌國內(nèi)外兩個大局的能力。三要善于把握規(guī)律，這是馬克思主義學(xué)習(xí)型組織的思想境界。規(guī)律是事物發(fā)展過程中的本質(zhì)聯(lián)系與必然趨勢，我們要進一步把握共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設(shè)規(guī)律和人類社會發(fā)展規(guī)律，緊密聯(lián)系當(dāng)前的工作實際，使各項工作更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。四要富有創(chuàng)新精神，這是馬克思主義學(xué)習(xí)型組織必須具有的政治品質(zhì)。我們要進一步解放思想、更新觀念，樹立創(chuàng)新意識、煥發(fā)創(chuàng)造激情、激發(fā)創(chuàng)造活力，堅持把改革創(chuàng)新作為推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的強大動力，作為共產(chǎn)黨人不變的精神價值，不斷以新的認識、新的思路、新的舉措開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展的新局面。
深化系統(tǒng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容。要著眼提高理論素質(zhì)深化學(xué)習(xí)。以思想理論建設(shè)為根本，以提高馬克思主義理論水平為第一位的任務(wù)，深入學(xué)習(xí)實踐中國特色社會主義理論體系，全面系統(tǒng)、完整準(zhǔn)確地掌握中國特色社會主義理論體系的重大意義、時代背景、實踐基礎(chǔ)、科學(xué)內(nèi)涵和歷史地位，深刻領(lǐng)會貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，不斷增強貫徹黨的路線方針政策的自覺性堅定性。要著眼推動科學(xué)發(fā)展深化學(xué)習(xí)。準(zhǔn)確掌握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)，深刻理解科學(xué)發(fā)展觀對各方面工作提出的新要求，著力解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題，創(chuàng)新發(fā)展理念、理清發(fā)展思路、破解發(fā)展難題、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式。要把加強學(xué)習(xí)同當(dāng)前應(yīng)對國際金融危機沖擊、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式結(jié)合起來，不斷總結(jié)新的實踐經(jīng)驗。要著眼踐行社會主義核心價值體系深化學(xué)習(xí)。深入持久地開展理想信念教育，大力弘揚民族精神、時代精神，弘揚以創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新為核心的浙江精神，堅定走中國特色社會主義道路的自覺性。要著眼提高工作水平深化學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)現(xiàn)代化建設(shè)所需要的經(jīng)濟、政治、文化、科技、社會等方面知識，學(xué)習(xí)反映當(dāng)代世界發(fā)展趨勢的現(xiàn)代市場經(jīng)濟、現(xiàn)代國際關(guān)系、現(xiàn)代社會管理和現(xiàn)代信息技術(shù)等方面知識，增強做好新形勢下依法辦事、應(yīng)急管理、輿論引導(dǎo)、新興媒體運用和做好民族宗教工作等方面能力。要總結(jié)實踐經(jīng)驗深化學(xué)習(xí)。認真研究“浙江現(xiàn)象”、深入探討“浙江模式”、不斷總結(jié)“浙江經(jīng)驗”，總結(jié)好運用好群眾創(chuàng)造的新經(jīng)驗，豐富和拓展改革發(fā)展的思路和辦法。
探索科學(xué)的學(xué)習(xí)方式。組織研究式學(xué)習(xí)。就是以深入學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)，以解決問題為途徑，以推動創(chuàng)新為目的，為參與學(xué)習(xí)提供思考交流、思想碰撞的平臺，這樣的學(xué)習(xí)，有利于克服灌輸式、淺表式、任務(wù)式學(xué)習(xí)的弊端，營造深入思考、探討爭鳴的氛圍，拓展學(xué)習(xí)深度，提升學(xué)習(xí)效果。組織問題式學(xué)習(xí)。提倡理論聯(lián)系實際的良好學(xué)風(fēng)，強調(diào)在解決真實情境的實際問題的過程中完成學(xué)習(xí)。帶著問題學(xué)習(xí)，進行深入的理論思考，在運用理論解決實際問題上見成效。組織互動式學(xué)習(xí)。發(fā)揮每個人的學(xué)習(xí)主動性，平等參與、互動交流，從而把學(xué)習(xí)過程變成激發(fā)靈感、形成共識的過程。組織開放式學(xué)習(xí)。打破封閉的學(xué)習(xí)體制，走出課堂辦學(xué)，請各類人才講授，學(xué)習(xí)各種新知識，吸收各方新經(jīng)驗。
建立長效的學(xué)習(xí)制度。建立長效機制，用科學(xué)規(guī)范的制度管學(xué)習(xí)、促學(xué)習(xí)。加強和改進黨委(黨組)中心組學(xué)習(xí)制度，以專題學(xué)習(xí)會、交流研討會、主題報告會等形式豐富中心組的學(xué)習(xí)。建立健全黨員個人自學(xué)制度。大力營造“浙江黨員愛學(xué)習(xí)”的濃厚氛圍，“熱愛是最好的老師”，要使每個黨員認識到學(xué)習(xí)的重要性，增強學(xué)習(xí)的動力，做愛學(xué)習(xí)的模范。要加強和改進個人自學(xué)，提倡制訂切合自身實際的學(xué)習(xí)計劃，形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。建立健全調(diào)查研究制度。采取蹲點調(diào)研、掛職鍛煉、走訪考察、扶貧幫困等多種形式深入基層、走近群眾，深刻把握社情民意，提高解決實際問題和駕馭復(fù)雜局面的能力。建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部宣講制度。圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展中的重點課題，圍繞群眾關(guān)注的熱點問題，深入基層一線宣講理論、分析形勢、講解政策，幫助群眾解決學(xué)習(xí)實踐中的難點、思想認識上的困惑，把思想統(tǒng)一到黨的理論和路線方針政策上來。建立健全學(xué)習(xí)典型評選表彰制度。組織開展學(xué)習(xí)成果交流、理論研討和學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流，廣泛開展“學(xué)習(xí)型黨組織”的創(chuàng)建評比活動，表彰先進典型，推廣先進經(jīng)驗。建立健全黨員干部學(xué)習(xí)考核制度，把建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織納入領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考評體系，把學(xué)習(xí)情況作為民主評議黨員、綜合考核評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容，把理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)能力作為選拔任用干部的重要依據(jù)。
體現(xiàn)顯著的學(xué)習(xí)效果。建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，關(guān)鍵是要取得實實在在的成效。要在提高黨員干部的素質(zhì)上見成效;在加強黨組織的自身建設(shè)上見成效;在推進本地本部門的工作上見成效;在全社會形成良好的學(xué)風(fēng)上見成效。當(dāng)前，特別是要在推進轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式上見成效。
學(xué)習(xí)組織心得體會總結(jié)篇九
習(xí)近平指出，新時代黨的組織路線是：全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，以組織體系建設(shè)為重點，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，為堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅持和發(fā)展中國特色社會主義提供堅強組織保證。要踐行新時代黨的組織路線我認為要做到以下三點：
一是各級講政治。十九大報告第一次把黨的政治建設(shè)納入黨的建設(shè)總體布局，強調(diào)以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，這是馬克思主義黨建理論的重大創(chuàng)新。要全面貫徹黨的政治路線，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，確保堅決維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)這個根本政治要求。以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，自覺踐行習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，把講政治作為組織工作的第一屬性，思想建設(shè)要突出政治引領(lǐng)，選人用人要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，基層黨建要突出政治功能，人才工作要突出政治吸納，推動組織工作沿著正確的政治方向穩(wěn)步前進。以嚴肅黨內(nèi)政治生活為根本。嚴格執(zhí)行《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等制度，落實到黨的生活的各個領(lǐng)域，讓黨內(nèi)政治生活這個“熔爐”真正熱起來。以加強黨內(nèi)政治文化為抓手。把黨內(nèi)政治文化建設(shè)作為靈魂工程，汲取優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、革命文化和社會主義先進文化精髓，大力弘揚共產(chǎn)黨人價值觀，引導(dǎo)黨員干部自覺加強黨性鍛煉，增強黨性修養(yǎng)，提高黨性覺悟。
二是符合新要求，把選人用人新要求作為根本遵循。緊緊圍繞十九大報告提出的“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”新要求，從五個方面精準(zhǔn)發(fā)力，持續(xù)打造轉(zhuǎn)型發(fā)展的中堅力量。嚴格選人用人標(biāo)準(zhǔn)。認真貫徹習(xí)近平總書記選人用人思想，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實處，加大高素質(zhì)專業(yè)化干部選拔力度，注重從基層一線和艱苦環(huán)境中培養(yǎng)選拔干部。地方班子配備上，注重增強整體合力;部門班子配備上，強化核心業(yè)務(wù)需要，為轉(zhuǎn)型發(fā)展識準(zhǔn)、選優(yōu)、用好各類干部。注重專業(yè)能力培養(yǎng)。注重專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)和專業(yè)精神的統(tǒng)一，全面提升各級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政本領(lǐng)。強化后備干部培養(yǎng)。分級分類制定各類干部培養(yǎng)儲備計劃，試點推廣篩選入庫、競爭選拔、集中學(xué)習(xí)、掛職鍛煉，把講政治、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的優(yōu)秀年輕干部選拔到重要崗位上歷練。完善激勵約束機制。強化考核結(jié)果運用，牽頭抓好“不作為、慢作為、亂作為”集中整治活動，完善激勵和容錯糾錯兩項機制，推動干部能上能下，激發(fā)各級黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。突出人才作用發(fā)揮。堅持黨管人才原則，深化人才發(fā)展體制機制改革，用足用活用好各類人才政策，加大柔性引才和本土人才開發(fā)力度，為加快經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支持和智力保障。
三是夯實基層組織，黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎(chǔ)，這是十九大報告對基層黨組織基本屬性的深邃把握。要嚴格按照這一標(biāo)準(zhǔn)，把基層黨建這一“紅色引擎”真正嚴起來、實起來、強起來。強化基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，以提升組織力為重點，突出政治功能，充分發(fā)揮黨支部主體作用，分層次分類別統(tǒng)籌做好各領(lǐng)域基層黨建工作，積極推進基層黨組織設(shè)置和活動方式創(chuàng)新，，常態(tài)化開展“支部主題黨日”活動，，著力解決弱化、虛化、邊緣化的問題，把黨的基層組織建設(shè)成堅強戰(zhàn)斗堡壘。繼續(xù)開展“黨員先鋒行”活動，分行業(yè)分系統(tǒng)搭建黨員發(fā)揮作用平臺，加大從產(chǎn)業(yè)工人、青年農(nóng)民、非公經(jīng)濟和社會組織中發(fā)展黨員力度，穩(wěn)妥有序開展不合格黨員組織處置工作，加強黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶，引導(dǎo)廣大黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。強化黨建引領(lǐng)作用。扎實推進抓黨建促脫貧、農(nóng)村集體經(jīng)濟發(fā)展壯大、軟弱渙散黨組織整頓、村(社區(qū))“兩委”換屆等工作，實施好鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，為堅決打贏深度貧困地區(qū)脫貧攻堅這一硬仗中的硬仗夯實組織基礎(chǔ)。
學(xué)習(xí)組織心得體會總結(jié)篇十
為加強組織系統(tǒng)的隊伍建設(shè)，提高我們組工干部的素質(zhì)與能力，經(jīng)研究，我們決定開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織建設(shè)活動。
我到組織部工作不久，就提出了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的設(shè)想與要求，要辦公室研究方案。之所以有這樣的考慮，是覺得我們部里同志們的學(xué)習(xí)意識還不夠強、學(xué)習(xí)氛圍還不夠好，能力與素質(zhì)的建設(shè)還有待于進一步加強。利用部里先進性教育的契機，我多次對學(xué)習(xí)問題作了強調(diào)，并創(chuàng)新了學(xué)習(xí)方式，讓同志們輪流分專題作中心報告，然后進行討論交流，部里的學(xué)習(xí)出現(xiàn)了新的氣象。原來，我在縣政府工作，分管科技工作時，也組織開展了學(xué)習(xí)型科技組織的建設(shè)活動。為什么要如此強調(diào)學(xué)習(xí)?我覺得學(xué)習(xí)問題是個總開關(guān)，學(xué)習(xí)事關(guān)世界觀、人生觀的改造，學(xué)習(xí)事關(guān)素質(zhì)與能力的提高，學(xué)習(xí)事關(guān)工作狀態(tài)與精神風(fēng)貌。一句話，學(xué)習(xí)出境界，學(xué)習(xí)出狀態(tài)，學(xué)習(xí)出思路，學(xué)習(xí)出能力。
應(yīng)該說我們的黨、我們的政府是非常重視學(xué)習(xí)的，如果說我們領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員要有什么特權(quán)的話，我看就是學(xué)習(xí)。我們的學(xué)習(xí)機會比一般同志多，黨對我們學(xué)習(xí)的要求比一般同志高，你不學(xué)習(xí)就不行，而且只有一定級別的同志才能到各級黨校去學(xué)習(xí)。但我們不少同志不夠珍惜學(xué)習(xí)的機會與權(quán)力，學(xué)習(xí)效果不夠好。什么原因?一方面，要反省我們的心靈、思想，解決好我們學(xué)習(xí)動力與興趣的問題，另一方面，我們也要檢討、完善我們的學(xué)習(xí)方式、機制。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織就是要解網(wǎng)決好這兩方面的問題。今天的動員會標(biāo)志著云和縣組織系統(tǒng)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動正式拉開了序幕。
現(xiàn)在學(xué)習(xí)型組織這個詞很時髦，但到底什么是學(xué)習(xí)型組織，為什么要創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，如何創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，真正坐下來研究的同志并不多。根據(jù)我的學(xué)習(xí)與思考,講三個問題：一、什么是學(xué)習(xí)型組織，二、為什么要創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，三、如何創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織還是一項新的工作，需要進一步地探索。我所談的是我個人的一些學(xué)習(xí)心得、體會，與同志們一起共勉。
一、什么是學(xué)習(xí)型組織
(一)學(xué)習(xí)型組織的概念與緣起
所謂學(xué)習(xí)型組織，是通過培養(yǎng)彌漫于整個組織的學(xué)習(xí)氣氛、充分發(fā)揮組織每一個成員的創(chuàng)造性思維能力而建立起來的一種有機的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織。這種組織具有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，具有高于個人績效總和的綜合績效。
美國戴維a.加爾文在《學(xué)習(xí)型組織行動綱領(lǐng)》一書中給出了一個定義：學(xué)習(xí)型組織是指能熟練地創(chuàng)造、獲取、解釋、轉(zhuǎn)移和保留知識，并根據(jù)這些新的知識和觀點，自覺地調(diào)整自身行為的組織。
簡單地說，就是能持續(xù)進行組織學(xué)習(xí)的組織。理解它的關(guān)鍵是將組織視為一個生命體。正象人能夠通過學(xué)習(xí)，學(xué)會吃飯、穿衣，掌握了知識和技能一樣，組織也會學(xué)習(xí)。
“學(xué)習(xí)型組織”最初的構(gòu)想源自于佛睿斯特在1965年寫的一篇文章“一種新型的公司設(shè)計”，他運用系統(tǒng)動力學(xué)的原理，非常具體地構(gòu)想出未來企業(yè)的思想組織形態(tài)--層次扁平化、組織資訊化、系統(tǒng)開放化，逐漸由從屬關(guān)系轉(zhuǎn)向工作伙伴關(guān)系，不斷學(xué)習(xí)，不斷重新調(diào)整結(jié)構(gòu)關(guān)系。
彼得?圣吉作為佛睿斯特的學(xué)生，繼續(xù)以組織系統(tǒng)動力學(xué)基礎(chǔ)來研究如何建立一種更理想的組織。圣吉博士除了進一步融入更多整體動態(tài)搭配的細節(jié)性的技術(shù)外，還將一些新的創(chuàng)造性管理技術(shù)結(jié)合起來，發(fā)展出一種新型的組織概念。圣吉博士隨后將他們的輔導(dǎo)與研究成果寫成《第五項修煉--學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實物》一書，介紹如何創(chuàng)造“學(xué)習(xí)型組織”的五項修煉?！兜谖屙椥逕挕肥堑谝粌裕髞沓隽恕段屙椥逕挼膶嵺`篇》與《變革之舞》。
在我國，從1980年上海楊通誼教授把學(xué)習(xí)型組織理論從美國帶到國內(nèi)到今天，學(xué)習(xí)型組織理論得到了很大的發(fā)展。1996年，學(xué)習(xí)型企業(yè)的內(nèi)容被國家教委正式列入“人力資源開發(fā)理論與實踐”培訓(xùn)班的教學(xué)計劃。1998年，上海市先后召開了 “首屆學(xué)習(xí)型組織學(xué)術(shù)研討會”和“學(xué)習(xí)型組織與現(xiàn)代管理”大型研討會。進入21世紀，黨的xx大和xx屆四中全會分別提出了建設(shè)學(xué)習(xí)型社會和學(xué)習(xí)型政黨的號召。
(二)學(xué)習(xí)型組織的特點
1、工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化。
工業(yè)時代的許多組織不能稱為學(xué)習(xí)型組織，是因為存在兩種分離：從組織角度看，工作與學(xué)習(xí)的分離，從個人角度看，是工作與知識的分離。前者導(dǎo)致組織績效中沒有學(xué)習(xí)而帶來的改善，后者則妨礙了個體成長。而整合學(xué)習(xí)、工作與知識的方法，就是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。在成熟的學(xué)習(xí)型組織中，學(xué)習(xí)和工作是融為一體的，組織成員要成為學(xué)習(xí)型組織的一員，而管理者則要千方百計的提高組織的學(xué)習(xí)能力。這一方面要求有高素質(zhì)、自我超越的員工，另一方面在于管理者的認識。
2、共享的組織文化。
學(xué)習(xí)型組織強調(diào)交流共享，知識必須被集體分享，新的創(chuàng)意必須迅速在組織內(nèi)部傳播，最終呈現(xiàn)為政策、程序和行為規(guī)范，嵌入組織的“記憶”，確保能長時間保留。肖伯納曾說過：你有一個蘋果，我有一個蘋果，我們交換一下，各人永遠是一個蘋果。你有一個思想，我有一個思想，我們交換一下，我們至少有兩個以上的思想。
3、學(xué)習(xí)型組織認為，反思是最重要的學(xué)習(xí)，反思是學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，也是品格表現(xiàn)。
4、組織存在系統(tǒng)的傳播機制。少數(shù)人的知識必須通過系統(tǒng)的機制為大家共享，轉(zhuǎn)化為組織共有的知識。
5、能不斷增強組織自身能力，帶來行為或績效的改善。
6、學(xué)習(xí)型組織管理理論強調(diào)組織的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)用主要精力扮好3個角色：一是優(yōu)良系統(tǒng)的設(shè)計師;二是共同愿景的仆人;三是好教練。
(三)學(xué)習(xí)型組織的六大要素
1)、擁有終生學(xué)習(xí)的理論和機制;
2)、建有多元回饋和開放的學(xué)習(xí)系統(tǒng);
3)、形成學(xué)習(xí)共享與互動的組織氛圍;
4)、具有實現(xiàn)共同愿景的不斷增長的學(xué)習(xí)力;
5)、工作學(xué)習(xí)化使成員活出生命意義;
6)、學(xué)習(xí)工作化使組織不斷創(chuàng)新發(fā)展。
(四)把握學(xué)習(xí)型組織的五項修煉
何為五項修煉?五項修煉是指自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團隊學(xué)習(xí)和系統(tǒng)思考。
1)、自我超越(personal mastery)
“自我超越”的修煉：能夠不斷理清個人的真正愿望，集中精力，培養(yǎng)耐心，實現(xiàn)自我超越。它是學(xué)習(xí)型組織的精神基礎(chǔ)。精熟“自我超越”的人，能夠不斷實現(xiàn)他們內(nèi)心深處最想實現(xiàn)的愿望，他們對生命的態(tài)度就如同藝術(shù)家對藝術(shù)作品一般全心投入、不斷創(chuàng)造和超越，是一種真正的終身“學(xué)習(xí)”。組織整體對于學(xué)習(xí)的意愿與能力，植根于各成員對于學(xué)習(xí)的意愿與能力。
實現(xiàn)自我超越要抓住3個“點”：起點——學(xué)習(xí)型組織的精神基礎(chǔ);基點——個人的超越;活力點——自我超越的人。
堅持3個“要”：一要開展境界教育，二要從“工具性”的工作觀轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠?chuàng)造性”的工作觀，三要勇于向極限挑戰(zhàn)。
注意3個“不”
(1)對團隊成員不是想方設(shè)法控制他，而是想方設(shè)法啟發(fā)他。
(2)對影響變革的力量，不是想方設(shè)法壓制他，而是想方設(shè)法轉(zhuǎn)變他。
(3)對員工和自己的要求，不是“反應(yīng)”而是“創(chuàng)造”。
一個人、一個組織發(fā)展的最大障礙既不是上司，也不是所處的環(huán)境，而是人自己頭腦里的極限。
2)、改善心智模式(improving mental models)
“心智模式”：心智模式是看待舊事物形成的特定的思維定勢，是根深蒂固于心中，影響我們?nèi)绾瘟私膺@個世界，以及如何采取行動的許多假設(shè)、成見，或圖像、印象。
心智模式有3個特點
(1)根深蒂固。特別是成人，有一句話叫“江山易改，本性難移”。
(2)自我感覺良好。自以為極好，這就嚴重了。一些人指點別人這里不好，那里不好，卻很少指點自己。
(3)世界上人無完人。即使很成功的人、很偉大的人心智模式也都有不同的缺陷。所以必須喚起人們的注意，必須改善自己的心智模式。否則，不僅影響自己，還會影響這個部門甚至是整個組織。
怎樣改善心智模式?
(1)必須學(xué)會首先把鏡子轉(zhuǎn)向自己。不能首先把責(zé)任推給別人，而必須學(xué)會首先把鏡子轉(zhuǎn)向自己，看看自己心智模式有哪些不妥的地方，一個人就是要不斷地照鏡子。只有不斷自己“照鏡子”，不斷改善心智模式，決策才能避免片面性，業(yè)績才能越來越輝煌。
(2)必須學(xué)會有效地表達自己的想法。很多同志在工作中有時候會遇到心情不舒暢的事，在這種情況下，建議反思一下自己是否學(xué)會了有效表達自己的想法。注意有效地表達，這是一個人在社會上能否得成功的很重要、特別需要修煉的一條。自己不能有效地表達，還要別人理解，那就是強人所難了。
(3)必須學(xué)會開放心靈，容納別人的想法。世界上有兩種人：一種人始終把自己的思想緊鎖，不開放自己的心靈，聽不進別人的聲音;另一種人是現(xiàn)代人，一個心靈開放的人。后一種人能接納別人的想法，改善自己的心智模式?，F(xiàn)代社會，只有學(xué)會“溝通”，才能取得“雙贏”甚至是“多贏”。
(4)必須善于抓住事物的本質(zhì)。如日本豐田公司的做法很值得借鑒。豐田公司于1937年成立，經(jīng)四代領(lǐng)導(dǎo)人的接力傳遞，已擴張成為占全球市場份額10%的大汽車制造商。豐田公司為什么能經(jīng)歷60多年仍保持旺盛的發(fā)展勢頭?因其有一套嚴格有效的管理制度。通過多問幾個為什么來找到問題的癥結(jié)并從根本上予以解決的制度就很值得我們學(xué)習(xí)。比如有一臺機器停下來，員工們怎么辦呢?他們會這樣查找問題：“為什么機器停了?”(因為超負荷運轉(zhuǎn)，保險絲斷了);“為什么會超負荷?”(因為軸承部分的潤滑不夠);“為什么潤滑不夠?”(因為潤滑泵吸不上油);“為什么吸不上油?”(因為油泵磨損、松動了);“為什么磨損呢?”(因為沒安裝過濾器，混進了鐵屑)。通過多問幾個為什么，就會發(fā)現(xiàn)解決問題的方法是安裝一個過濾器，如果不把問題發(fā)生的根源找出來，只是換一下保險絲和油泵，過一段時間還會出現(xiàn)類似問題。我們在工作中，也要多問幾個為什么，要善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面，那樣才能真正地解決問題。
3)、建立共同愿景(building shared vision)
“愿景”: 就是組織中人們所共同持有的一種意象或愿望、理想、遠景或目標(biāo)，簡單的說，就是我們想要創(chuàng)造什么。
舉個例子來說。電影《斯巴達克斯》中有這樣的一幕，斯巴達克斯領(lǐng)導(dǎo)的奴隸起義失敗后，羅馬軍隊要求幾千名斯巴達克斯部隊的生還者交出斯巴達克斯，以免受到釘死在十字架上的刑罰。在一段長時間沉默后，斯巴達克斯站起來說：“我是斯巴達克斯?！比缓笏噜彽娜苏酒饋碚f：“我才是斯巴達克斯?！毕乱粋€人站起來說：“不，我才是斯巴達克斯。”很快，所有被俘虜?shù)娜硕颊玖似饋?。這個故事給人帶來更深一層的啟示在于，每一個站起來的人都愿意選擇受死，但是這個部隊所忠于的，不是斯巴達克斯個人，而是由斯巴達克斯所激發(fā)的“共同愿景”，即有朝一日成為自由之身?？梢?，組織一旦確立了被組織成員所接受的共同愿景，將會迸發(fā)出無窮的力量。我們共產(chǎn)黨人之所以能在極艱難的條件下取得革命的勝利，很重要的一點就是建立了強烈的共同組織愿景。
共同愿景是組織中全體成員的個人愿景的整合，是組織中成員都真心追求的愿景，是能成為員工愿望的愿景。它有3個要素組成：即目標(biāo)、價值觀和使命感。一個組織光有目標(biāo)還不行，目標(biāo)如何來實現(xiàn)，還必須有共同的價值觀和使命感來作為強大的支撐保證。價值觀是一個體系，一個組織成功與否很重要的一點就要看這個組織能否構(gòu)筑起科學(xué)的、先進的價值體系。有了這樣一個明確的價值體系才能使全體成員向一個方向前進。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織最大的挑戰(zhàn)是建立起一種珍視學(xué)習(xí)價值的文化。
共同愿景有3個層次：
(1)組織大愿景 (2)團隊小愿景——對組織大愿景的支撐。團隊中是指組織中的各個子部門。(3)個人愿景——個人愿景應(yīng)是個人生命真正想要達到的那個東西。個人愿景很重要，因為共同愿景是由個人愿景匯聚而成的。只有將個人愿景匯集起來，才能使共同愿景獲得能量，才能朝向個人及團體真正想要追求的目標(biāo)前進。如果個人沒有愿景，不僅個人沒有創(chuàng)造力，團隊也不可能有創(chuàng)造力。
4)、團隊學(xué)習(xí)(team learning)
團隊學(xué)習(xí):是發(fā)展成員整體搭配與實現(xiàn)共同目標(biāo)能力的過程。
在現(xiàn)代組織中，是團隊而不是個人成為基本的學(xué)習(xí)單位，因此，團隊學(xué)習(xí)成為不可缺少的。如果團隊不能學(xué)習(xí)，組織就不能學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)型組織之所以要強調(diào)團隊學(xué)習(xí)，是進入90年代后，人類所處的信息社會、知識經(jīng)濟時代的要求——組織目標(biāo)要實現(xiàn)就要靠知識，靠全體員工的創(chuàng)造力。這就要靠組織團隊學(xué)習(xí)，充分開發(fā)整個團隊的人力資源。
團隊學(xué)習(xí)的目的：在一個管理團體中，每個人的智商都在120以上，何以集體的智商只有62?團體學(xué)習(xí)的修煉即在處理這種困境。使團隊智商大于個人智商，使團體整體產(chǎn)生出色的成果，同時個人成長速度也比其他的學(xué)習(xí)方式為快。個人學(xué)習(xí)是團隊學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，通過團隊學(xué)習(xí)，目的是為了使學(xué)習(xí)力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，這是學(xué)習(xí)型組織提倡的學(xué)習(xí)與某些傳統(tǒng)的集體學(xué)習(xí)不同之處。后者有些學(xué)習(xí)不是出自每個人內(nèi)心深處的需要，因而不易轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造力。當(dāng)團體真正在學(xué)習(xí)的時候，不僅個別成員成長的速度要快，而且能產(chǎn)生1+12的效果。
團隊學(xué)習(xí)的關(guān)鍵是深度匯談——即每人全部攤出心中的設(shè)想，在無拘無束的探討中自由交流自己心中的想法，交流經(jīng)驗教訓(xùn)，反思、探詢，相互支持與啟發(fā)，從而得到超過各自的個人認識。深度匯談的目的是要超過任何個人的見解，進行得當(dāng)，人人都是贏家，個人可以獲得獨自無法達到的見解。
團隊學(xué)習(xí)的障礙是自我防衛(wèi)。這往往根植于團隊的互動中，若未察覺，則會妨礙組織學(xué)習(xí)。如果能以有創(chuàng)造性的方式察覺它，并使其得以解決，學(xué)習(xí)的速度效率便能大增。
團隊學(xué)習(xí)的目標(biāo)是取得更高層次的共識。共識有兩種：一是向下聚焦共識，就是在共同的討論、學(xué)習(xí)當(dāng)中，找出每個人觀點上的共同部分，取得共識。二是向上發(fā)展型共識。學(xué)習(xí)型組織強調(diào)向上發(fā)展型的共識，這是高層次的共識。即要以大家提出的意見為基礎(chǔ)，取其精華，集思廣益，使每個人看到原先自己沒有看到的更本質(zhì)、更深遠的東西。這樣的團隊學(xué)習(xí)就能使團隊智商高于個人智商。
5)、系統(tǒng)思考(systems thinking)
系統(tǒng)思考要求人們用系統(tǒng)的觀點對待組織的發(fā)展。彼得?圣吉認為第五項修煉最重要，一個人或一個組織事業(yè)成敗都與能否進行系統(tǒng)思考有關(guān)。
“蝴蝶效應(yīng)”是學(xué)習(xí)型組織中的一個重要理念，也是現(xiàn)代管理中的重要理念。1979年，洛倫斯教授在華盛頓所作的報告中說：他在研究中發(fā)現(xiàn)，巴西的一只蝴蝶翅膀揮動一下，會在美國的得克薩斯州形成颶風(fēng)。這一理論稱為“蝴蝶效應(yīng)”。“蝴蝶效應(yīng)”說明事物是普遍聯(lián)系的，我們必須用系統(tǒng)的觀點來觀照、思考問題。有些小事可以糊涂;有些小事如經(jīng)過系統(tǒng)會被放大，則對一個組織來說很重要，就不能糊涂。
在上次整改動員會上，我提出了用系統(tǒng)的、發(fā)展的、辨證的觀點看待組織部的建設(shè)與形象問題，希望能引起同志們的認真思考與反省。
如何進行系統(tǒng)思考?
一要防止分割思考，注意整體思考。二要防止靜止思考，注意動態(tài)思考。三要防止片面思考，注意本質(zhì)思考。學(xué)習(xí)型組織理論認為，不少人對問題常做表面的思考而忽視了本質(zhì)的思考。
(五)五項修煉的地位、作用和相互關(guān)系
改善心智模式和團隊學(xué)習(xí)這兩項修煉是基礎(chǔ);自我超越和建立共同愿景這兩項修煉形成向上張力;第五項修煉即系統(tǒng)思考是核心。亦即改善心智模式、團隊學(xué)習(xí)、自我超越和建立共同愿景這四項修煉都離不開系統(tǒng)思考;改善心智模式和團隊學(xué)習(xí)若不進行系統(tǒng)思考就不能打好基礎(chǔ);自我超越和建立共同愿景這兩項修煉若不放在一個系統(tǒng)中來進行系統(tǒng)思考就不可能產(chǎn)生向上的張力。
總論，三句話。
第一句話，它是能讓全體成員活出生命意義的組織。
一個組織，只有讓全體員工活出生命意義，把所有潛力都發(fā)揮出來，這樣的組織才有活力。所以學(xué)習(xí)型組織特別強調(diào)“活出生命意義”。一個人活出生命意義，是最高追求。學(xué)習(xí)型組織理論強調(diào)，必須充分讓組織成員活出生命價值。在考慮組織發(fā)展的同時，也要考慮成員的發(fā)展。同樣，作為個人，如果只注意自身的發(fā)展，不注重集體的發(fā)展，那么也難以成功。這里，我想特別強調(diào)一點：個人價值的實現(xiàn)必然有賴于為實現(xiàn)組織目標(biāo)而進行的奮斗。
另外，從管理角度解釋，學(xué)習(xí)型組織文化的特征之一就是快樂工作文化。要能享受工作和生活。工作本身就是生活的一部分，如果把工作看成負擔(dān)，就會覺得很累，很乏力。要把結(jié)果當(dāng)作目標(biāo)來追求，把過程當(dāng)作樂趣來享受，在工作中體會成就，體會戰(zhàn)勝困難的愉悅。
學(xué)習(xí)型組織理論提醒我們，要做到快樂工作，第一是必須學(xué)會感恩管理。華威集團總裁要求每一個新進單位的大學(xué)生都要把第一個月的工資寄給父母親。有人不理解，華威總裁說，這是現(xiàn)代管理中的感恩管理。一個連父母都不知道報答的人，怎么能知道報答他的企業(yè)，效忠于他的國家。所謂學(xué)習(xí)型組織應(yīng)該是這樣一個組織：作為黨員要懂得感恩——感謝組織對我的培養(yǎng);作為組織的領(lǐng)導(dǎo)要感恩——感謝同志們?yōu)閱挝坏陌l(fā)展做出了貢獻;即使作為家庭成員，作為丈夫，也要感恩——我的事業(yè)的后面有這么一位賢惠的妻子撐著;作為朋友，應(yīng)該感謝那些在困難的時候幫助過你的人。一個過河拆橋的人是品德不好的人;一個優(yōu)秀的人一定是個懂得感恩的人。
第二是要學(xué)會運用善念管理。面對一件事情，我們一般能看到兩個方面。一種是以積極的心態(tài)去思考問題，另一種是以一種消極的心態(tài)去看待問題。賣鞋的故事大家可能都聽過，兩個同去非洲土著推銷皮鞋的推銷員，第一個去了一看，大為沮喪，因為那里的土著人根本不穿鞋子，他想這樣的話，肯定沒有市場，就跑回來了。第二個推銷員去了一看，十分高興，沒人穿鞋，那全都是我可以開發(fā)的市場。所以有哲學(xué)家說，所謂世界，就是“視界”。關(guān)鍵看我們?nèi)绾慰创?BR> 學(xué)習(xí)型組織強調(diào)，我們對人要學(xué)會感恩;對物要學(xué)會珍惜;對事要學(xué)會盡心;對自己要學(xué)會克制，這樣的人才是成功的人。一個團隊如果互相都能看到對方的優(yōu)點，相互都為對方的成功鼓掌，這個團隊就是天堂，你生活在這里是非常高興的。什么是地獄?一個團隊看到對方都是看到缺點，別人有點成就就心里不舒服，即使待遇再好，生活在這樣的團隊也是很痛苦的，這就是地獄。第三要學(xué)會包容管理。我想說兩句話，第一句是“一個一輩子不犯錯誤的員工不是好員工?！比朔鞘ベt，孰能無過。只要干事情就會犯錯誤，要想不犯錯，除非什么事也不干。所以我們必須能容忍別人的錯誤，學(xué)會包容別人的失誤。要營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的氛圍，沒有這種組織氛圍，出一點錯誤大家都指責(zé)他，別人就不敢試驗了，不敢試驗，何來創(chuàng)新?不能創(chuàng)新，最后就僵化，一定輸?shù)?。?dāng)然，一些大是大非的原則性錯誤決不能犯。第二句話是“一個第二次犯同樣錯誤的員工也不是好員工?！边@就要求我們善于總結(jié)、反思。何為經(jīng)驗?所謂經(jīng)驗，一定是碰壁之后的教訓(xùn)。學(xué)習(xí)型組織不僅要求組織成員同樣的錯誤不犯第二次，而且要求把經(jīng)驗、教訓(xùn)與大家共享，使其他的同志不犯同樣的錯誤。
第二句話，它是全體成員能全身心投入并創(chuàng)造持續(xù)增長的學(xué)習(xí)力的組織。
所謂學(xué)習(xí)力，由三大要素組成，第一是學(xué)習(xí)的動力，第二是學(xué)習(xí)的毅力，第三是學(xué)習(xí)的能力。對于今天的競爭，大家會說是人才的競爭、資源的競爭等等，但是學(xué)習(xí)型組織理論告訴我們，當(dāng)今的競爭歸根到底是學(xué)習(xí)力的競爭。不是說人才不重要，但是問題沒有說到底。一個人學(xué)習(xí)力比較強，那么幾年以后，不是人才會變成人才，是人才會變成高級人才。如果學(xué)習(xí)力不強，今天的人才就會變成明天的包袱。人才是動態(tài)的概念，必須要看到學(xué)習(xí)力的競爭。在1999年世界管理大會上，有位學(xué)者作了“樹根理論”的報告。我們?nèi)绻岩粋€單位或系統(tǒng)比作一棵大樹，這棵樹果實累累，我們的領(lǐng)導(dǎo)和干部都陶醉在這累累碩果中，但是學(xué)習(xí)型組織理論告訴我們，要注意到樹的根。根是什么，是這個單位或者系統(tǒng)的學(xué)習(xí)力，因為它是生命力之根，是競爭力之根。
第三句話，它是能通過學(xué)習(xí)創(chuàng)造自我，擴展創(chuàng)造未來能量的組織。
學(xué)習(xí)只有一個目的：為了創(chuàng)新，為了創(chuàng)造未來。如果一個組織成天學(xué)習(xí)而不能把這學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造能量，這就不是學(xué)習(xí)型組織，這是形而上學(xué)的組織。今天世界上的學(xué)習(xí)有兩種。第一種學(xué)習(xí)是有效性學(xué)習(xí)，它能產(chǎn)生創(chuàng)造力，即生產(chǎn)力。第二種學(xué)習(xí)是無效性學(xué)習(xí)。我們可能參加過這種學(xué)習(xí)，甚至組織過這種學(xué)習(xí)。這種學(xué)習(xí)從一開始就知道對組織建設(shè)沒有什么用的，僅僅是應(yīng)付而已。還存在著第三種學(xué)習(xí)。這種學(xué)習(xí)通常是脫離實際地念表面文章，然后發(fā)牢騷。原來大家興高采烈來上班，一場學(xué)習(xí)下來，大家疲乏傷神、心灰意冷。這種學(xué)習(xí)屬于破壞性學(xué)習(xí)——削弱人的斗志。我們創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，就要注意學(xué)習(xí)的方式方法，注重調(diào)動大家學(xué)習(xí)的積極性，避免無效學(xué)習(xí)，尤其是破壞性學(xué)習(xí)。而且，學(xué)習(xí)型組織特別強調(diào)學(xué)習(xí)效果，對個人來說創(chuàng)造自我，對組織來說擴展創(chuàng)造未來的組織能量。
二、為什么要創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織
1、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織是知識經(jīng)濟時代的必然要求
知識經(jīng)濟時代是以知識產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)，知識勞動者為主體，知識消費占的比例越來越大的經(jīng)濟時代。在知識經(jīng)濟時代，體現(xiàn)于人力資本和技術(shù)中的知識是經(jīng)濟發(fā)展的核心。在知識經(jīng)濟時代，傳統(tǒng)的“勞動生產(chǎn)率”已經(jīng)不能創(chuàng)造更多的價值，重要的是知識的生產(chǎn)率，即生產(chǎn)知識并把知識轉(zhuǎn)化為技術(shù)和產(chǎn)品的效率。
知識經(jīng)濟是一個沒有終身職業(yè)的社會。在一個沒有終身職業(yè)的社會，如何讓社會成員有一份終身職業(yè)?這個終身職業(yè)就是學(xué)習(xí)，學(xué)會學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)!
2、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織是適應(yīng)經(jīng)濟社會快速變革的要求
信息化技術(shù)的應(yīng)用和推廣使人們的聯(lián)系變得越來越密切，使得知識的傳遞速度大大加快。大英博物館百科全書，幾百卷百科書的信息可以在五秒鐘的時間發(fā)到任何一個網(wǎng)站的服務(wù)器上，你可能馬上就可以得到他，這樣的傳播速度，給人類帶來的變化，就是知識迅速的翻番?？肆诸D請他的專家統(tǒng)計了一下，工業(yè)經(jīng)濟320xx年把人類知識的總和翻了一番，也就是說，在創(chuàng)造知識的速度上320xx年等于5020xx年，但是在知識經(jīng)濟時代，每5年知識就翻番。由于知識的迅速更新，從另外一個角度來闡述，就是知識在迅速地折舊。在工業(yè)經(jīng)濟時代，你擁有某種知識的優(yōu)勢，你有一個專業(yè)知識，你是名牌大學(xué)畢業(yè)的，你可以吃一輩子。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代，你有一個簡單的農(nóng)耕技術(shù)，只要老天爺保佑你，你可以吃幾十代。但是在當(dāng)今的社會，你擁有某種知識的優(yōu)勢會迅速的失去。你說你是哪方面的專家，你說你擁有哪方面的優(yōu)勢，這種東西會迅速變化。
19世紀末康奈爾大學(xué)幾個教授做了一個 “青蛙現(xiàn)象”的實驗：先把一只青蛙扔進沸騰的油鍋里，它非常敏捷，馬上跳了出來。然后教授們把這只青蛙放進一只裝有溫水的鐵鍋里，下面點著小火。它感到暖洋洋很舒服，水溫逐漸升高，它仍然悠然自在。等到它覺得燙了，體內(nèi)能量已耗盡，肌肉已硬了，跳不出來了，就這樣被煮死了。在這樣的時代，如果我們不注重學(xué)習(xí)，對社會的發(fā)展變化麻木不仁，我看，就難以擺脫溫水中青蛙的命運。
有句話跟大家共勉：我們從來都不缺少力量，所謂缺少力量只是運用力量的時間太晚了。
3、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織是滿足人學(xué)習(xí)天性、實現(xiàn)自我價值的要求
每個人與生俱來都有好奇心，這種好奇心某種程度上說就是學(xué)習(xí)的天性。因好奇而產(chǎn)生探求心，這是知識起源的開端。在知識經(jīng)濟時代，而這種天性與渴望將達到無以復(fù)加的地步。每個人不僅直接從事與知識、信息有關(guān)的工作，從工作中學(xué)習(xí)，而且要終生學(xué)習(xí)。只有這樣才能適應(yīng)這個日新月異的社會。這將成為未來人們的生存方式。
4、組織工作的性質(zhì)決定了要更加重視學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建
一是組織工作是一項綜合性的工作。組織工作要與方方面面的人打交道，涉及各行各業(yè)，我們老講外行話不行。知識儲備多、思維開拓有助于我們與干部交流，有助于我們了解考察干部。二是組工干部自身的成長與發(fā)展對學(xué)習(xí)提出了迫切要求。
我們組工干部工作繁忙，年復(fù)一年，但我們的能力與水平是在原地做循環(huán)運動，還是漸進的螺旋式地上升，這很值得我們反思。組織系統(tǒng)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，是著眼于組工干部自身長遠發(fā)展的重要舉措。
5、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織是提高機關(guān)效能的有力舉措
機關(guān)行政效能不高的原因，我看大體上可以歸結(jié)為三方面：一是態(tài)度不到位，沒有把事情干好、干快的愿望與責(zé)任心;二是能力不夠，缺少解決問題、辦好辦快事情的能力。三是機制、體制有問題，李瑞環(huán)同志說得好，一些長期解決不了的問題要從機制體制上去找原因。這些問題只有通過學(xué)習(xí)才能解決。通過學(xué)習(xí)，解決思想認識問題;通過學(xué)習(xí)，提高解決問題的能力;通過學(xué)習(xí)，從根本上來探索工作機制的改革與完善。
三、如何創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織
1、要解決認識論問題。
認識論也就是觀念問題。每個人的行為都是受思想觀念支配的，認識問題是一切活動的先導(dǎo)。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織首先要提高認識、轉(zhuǎn)變觀念。一個單位要創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，如果只是為了趕時髦，同志們也抱著學(xué)習(xí)型組織跟我沒有關(guān)系的想法，那是建不成的。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織要以學(xué)習(xí)型組織的新理念創(chuàng)新管理，要讓學(xué)習(xí)型組織的文化深入人心。不僅領(lǐng)導(dǎo)要全身心投入，還要讓參與創(chuàng)建的成員全身心投入。不少同志可能會有這樣的想法：我這輩子就這樣了，不要學(xué)了。從外界的形勢、環(huán)境來看，抱有這樣的想法最終會落伍于社會的發(fā)展，前面也作了分析。從個人來說，每個人身上都潛藏著巨大的能量，只要主動地、有效地進行開發(fā)，而不是被動地、消極地觀望等待，就能實現(xiàn)新的飛躍。老鷹的再生或許可以給我們帶來一些啟示。老鷹是世界上壽命最長的鳥類之一，它一生的年齡可達70歲。要活那么長的壽命，它在40歲時必須做出困難卻重要的決定。當(dāng)老鷹活到40歲時，它的爪子開始老化，無法有效地抓住獵物。它的喙變得又長又彎，幾乎碰到胸膛。它的翅膀變得十分沉重，因為它的羽毛長得又濃又厚，使得飛翔十分吃力。它只有兩種選擇:等死;或經(jīng)過150天痛苦的自我更新。它必須很努力地飛到山頂，在懸崖上筑巢，停留在那里，不得飛翔。老鷹首先用它的喙擊打巖石，直到完全脫落。然后靜靜地等候新的喙長出來。 它會用新長出的喙把指甲一根一根的拔出來。 當(dāng)新的指甲長出來后，它們便把羽毛一根一根的拔掉。 5個月以后，新的羽毛長出來了，老鷹獲得了再活30年的生存機會!在我們的生命中，有時候我們必須做出困難的決定，開始一個更新的過程。我們需要的是自我改革的勇氣與再生的決心，把舊的習(xí)慣，舊的傳統(tǒng)揚棄，不斷學(xué)習(xí)新的技能，使我們可以重新飛翔。從家庭的角度來說，也可以給后代做個表率，天天搓著麻將教育孩子好好學(xué)習(xí)是蒼白無力的。我們一定要把學(xué)習(xí)作為一種生命的狀態(tài)才行。
2、實施方案
(略，詳見創(chuàng)建方案)
3、當(dāng)下幾種要提高的能力
1)、學(xué)習(xí)能力。學(xué)習(xí)力，是最可貴的生命力,也是最活躍的創(chuàng)造力,還是最本質(zhì)的競爭力。學(xué)習(xí)型組織所說的學(xué)習(xí)力有兩層意思：一是個人的學(xué)習(xí)力，二是組織的學(xué)習(xí)力。從個人角度來說，所謂學(xué)習(xí)力是一個人學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)能力和終身學(xué)習(xí)之總和。這也是動態(tài)衡量人才質(zhì)量高低的真正尺度。組織學(xué)習(xí)力是指組織內(nèi)部的各成員在組織所處的環(huán)境、面臨的情況以及組織內(nèi)部的運作、奮斗的方向等方面，通過對信息及時認知、全面把握、迅速傳遞，達成共識，并作出正確、快速的調(diào)整，以利組織更好地發(fā)展的能力，是一個組織在知識經(jīng)濟時代擁有的比自己競爭對手學(xué)習(xí)得更快的自創(chuàng)未來的能力。組織學(xué)習(xí)力不是組織中個人學(xué)習(xí)能力的總和，而是立足于整個組織甚至包括組織所處環(huán)境在內(nèi)的全局層面，考察整個組織對各種信息的敏銳度、悟性、認知的全面與統(tǒng)一程度以及應(yīng)變協(xié)調(diào)能力。
2)、演講能力。馬克思說“理論只要說服人就能掌握群眾，而理論只要徹底就能說服人?！惫湃苏f “一人之辯，重于九鼎之寶;三寸之舌強于百萬之師”。“人才不一定有好口才，但有好口才的一定是人才?！边@些充分說明了演講的重要性，對領(lǐng)導(dǎo)干部來說更是如此。在學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動中，我們安排每位同志給大家上堂課，既是為了促進組織的知識共享，也是為了提高上課者學(xué)習(xí)的自覺性與演講能力。作為聽眾，要尊重演講者的勞動，虛心、安靜、耐心地聽講;作為演講者，要認真地作演講準(zhǔn)備，對得起同志們給你的時間與舞臺。
3)、溝通能力。
今天這個社會是很強調(diào)人與人之間的溝通的，做市場的是一種溝通能力，做管理的又是一種溝通能力。做上級、做下級，圍繞著一點就是一個溝通能力。人和人之間，只有通過溝通才能加深了解，增進感情，形成共識。我們既要學(xué)會有效地表達，讓別人正確地理解我們的觀點和做法，也要善于傾聽理解別人。
我們每個人身上都潛藏著巨大的能量，我們每個人的內(nèi)心都充滿了強烈的進取愿望。這能量、這愿望會昏睡，但決不會消亡。猶如印度舞蛇者所控制的蛇，看似僵硬，其實充滿活力，只要舞蛇者笛聲響起，蛇便靈動起來。希望今天的動員會發(fā)出的號召能象舞蛇者的笛聲一樣，讓我們行動起來。真正變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”，變“被動學(xué)”為“主動學(xué)”，變“應(yīng)付式”為“自覺式”，理論是灰色的，而生命之樹常青。愿景是美好的，需要每個人通過不斷地學(xué)習(xí)去實現(xiàn)。
讓我們共同努力，實現(xiàn)心中的愿景。讓我們現(xiàn)在就開始!
學(xué)習(xí)組織心得體會總結(jié)篇十一
第一段：引言（大約200字）
組織行為是指個體在組織內(nèi)部內(nèi)在和外在環(huán)境因素的影響下所表現(xiàn)出來的行為，對于一個成功的組織來說，良好的組織行為是非常重要的。在學(xué)習(xí)組織行為的課程中，我對組織行為的原理和相關(guān)概念有了更深入的了解，同時也從中獲得了一些寶貴的心得體會，我相信這些心得會對我未來的工作和個人生活產(chǎn)生積極的影響。
第二段：個體行為與團隊協(xié)作（大約250字）
在學(xué)習(xí)組織行為的過程中，我認識到個體行為對團隊的協(xié)作有著重要的影響。在一個組織中，每個個體都有自己的價值觀、動機和利益，為了形成高效的團隊協(xié)作，我們需要學(xué)會理解和尊重他人的差異。我意識到，要建立一個良好的團隊，需要培養(yǎng)良好的溝通技巧、傾聽能力以及能夠適應(yīng)變化的靈活性。此外，我也學(xué)習(xí)到了如何有效地解決沖突和處理團隊內(nèi)部的問題，這對于團隊的長期發(fā)展至關(guān)重要。
第三段：領(lǐng)導(dǎo)力與組織文化（大約250字）
學(xué)習(xí)組織行為還讓我更深入地了解了領(lǐng)導(dǎo)力的重要性，一個好的領(lǐng)導(dǎo)者能夠激勵和影響其他成員，帶領(lǐng)團隊取得成功。通過學(xué)習(xí)不同的領(lǐng)導(dǎo)理論和實踐案例，我認識到不同的情況需要不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和技能。在未來的職業(yè)生涯中，我將努力培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，同時也學(xué)會傾聽員工的聲音，善于給予他們反饋和指導(dǎo)。
此外，學(xué)習(xí)組織行為也讓我了解到組織的文化對員工的行為和態(tài)度產(chǎn)生重要影響。一個積極、開放和合作的組織文化能夠增強員工的歸屬感和工作滿意度。我將會在未來的工作中，積極參與并傳遞這種積極的組織文化，為組織的成功做出貢獻。
第四段：動機與激勵（大約250字）
學(xué)習(xí)組織行為的課程中，我深刻認識到動機和激勵是組織管理中的重要要素。了解員工的動機可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者更好地激勵他們，從而提高績效和效率。通過學(xué)習(xí)激勵理論和實踐案例，我理解到激勵不僅僅是獎金和晉升，還包括個人成長和發(fā)展的機會。因此，在未來的工作中，我將注重培養(yǎng)員工的潛力和能力，并為他們提供合適的機會，以激發(fā)其工作動力。
第五段：結(jié)語（大約250字）
通過學(xué)習(xí)組織行為，我獲得了對組織行為理論與實踐的全面了解，并從中得到了一些非常寶貴的心得體會。個體行為與團隊協(xié)作的重要性使我明白團隊中每個成員的作用都是不可或缺的。領(lǐng)導(dǎo)力與組織文化的學(xué)習(xí)讓我意識到作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，要充分發(fā)揮自己的影響力，并塑造積極的組織文化。動機與激勵的理解讓我更加注重員工的個體需求和成長機會。綜上所述，學(xué)習(xí)組織行為讓我對組織管理和個人發(fā)展有了更深入的認識，我相信這些心得體會將對我未來的工作和個人生活有著積極的影響和指導(dǎo)作用。
學(xué)習(xí)組織心得體會總結(jié)篇十二
第一段：引言（200字）
組織行為學(xué)是一門研究人在工作環(huán)境中的行為、態(tài)度和價值觀的學(xué)科。我在大學(xué)期間修習(xí)了這門課程，并且參加了一個關(guān)于組織行為學(xué)的研討會。通過學(xué)習(xí)和參與，我對組織行為學(xué)有了更深刻的理解，并從中獲得了一些重要的心得體會。本文將分享我的學(xué)習(xí)體會，希望對讀者有所啟迪。
第二段：領(lǐng)導(dǎo)的重要性（200字）
組織行為學(xué)教我認識到領(lǐng)導(dǎo)對組織的重要性。作為組織的核心，領(lǐng)導(dǎo)者不僅具有權(quán)威和責(zé)任感，還要具備良好的溝通技巧和人際關(guān)系。我學(xué)習(xí)了不同的領(lǐng)導(dǎo)模式，例如變革型領(lǐng)導(dǎo)和參與式領(lǐng)導(dǎo)，這使我更加明白一個領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備哪些素質(zhì)和技能。我也認識到領(lǐng)導(dǎo)者在塑造組織文化方面的重要性。一個合格的領(lǐng)導(dǎo)者能夠以身作則，提高員工的工作滿意度和績效，為組織的發(fā)展做出貢獻。
第三段：團隊合作的力量（200字）
學(xué)習(xí)組織行為學(xué)還教會我團隊合作的重要性。組織中的成員需要相互合作，共同追求共同的目標(biāo)。團隊合作不僅能夠提升工作效率，還能夠加強員工之間的關(guān)系。我在研討會中參與了一個小組項目，通過分工合作，我們成功地完成了任務(wù)。這個經(jīng)歷讓我深刻體會到團隊的力量。每個成員的個人能力和才華通過團隊合作得到發(fā)揮，形成了一種協(xié)同效應(yīng)，使整個團隊更加出色。
第四段：溝通的重要性（200字）
在組織行為學(xué)的學(xué)習(xí)中，我也意識到了溝通的重要性。良好的溝通能夠促進信息的傳遞和理解，減少誤解和沖突。我學(xué)習(xí)了一些溝通技巧，例如積極傾聽和有效表達。我意識到溝通不僅是說話的技巧，還需要關(guān)注非語言的傳達方式，比如身體語言和面部表情。在一個真實的案例中，我看到了因溝通不暢導(dǎo)致項目失敗的情況，這進一步強化了我對溝通的重視。
第五段：個人成長與組織發(fā)展（200字）
通過學(xué)習(xí)組織行為學(xué)，我不僅對組織行為有了更深入的理解，也促使了我個人的成長與發(fā)展。我學(xué)會了更好地管理和處理人際關(guān)系，提高了我的溝通技巧，并在團隊合作中發(fā)揮了自己的優(yōu)勢。這些技能和經(jīng)驗都對我未來的職業(yè)生涯有著重要的意義。我相信，只有不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)組織行為學(xué)的原則和概念，才能在工作中取得更好的成果，并對組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
結(jié)尾（200字）
通過學(xué)習(xí)組織行為學(xué)，我深刻認識到領(lǐng)導(dǎo)、團隊合作和溝通在組織中的重要性。這些體會不僅影響了我個人的成長，也使我能夠更好地理解和適應(yīng)組織的運作。我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和應(yīng)用組織行為學(xué)的知識，不斷提高自己的能力和素質(zhì)，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。我相信，通過學(xué)習(xí)和實踐，我能夠成為一個優(yōu)秀的組織行為學(xué)專家，并在未來的職業(yè)生涯中取得更大的成功。
學(xué)習(xí)組織心得體會總結(jié)篇十三
組織學(xué)習(xí)是指組織中成員通過共同的學(xué)習(xí)活動，不斷積累知識和經(jīng)驗，提高工作效能和創(chuàng)新能力的過程。在組織學(xué)習(xí)的過程中，我深刻認識到了學(xué)習(xí)的重要性，并從中受益匪淺。以下是我在組織學(xué)習(xí)中的體會和心得。
首先，組織學(xué)習(xí)能夠激發(fā)個體的學(xué)習(xí)熱情和主動性。在組織學(xué)習(xí)過程中，我發(fā)現(xiàn)自己對待學(xué)習(xí)的態(tài)度發(fā)生了積極的變化。以往我對學(xué)習(xí)有些消極和被動，但通過參與組織學(xué)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)是一種愉悅的過程，并且能夠幫助我提高個人能力。學(xué)習(xí)不再是被動接受知識，而是主動掌握、深入了解和實踐運用。這種改變激發(fā)了我的學(xué)習(xí)熱情，使我更加主動地參與到學(xué)習(xí)中去。
其次，組織學(xué)習(xí)能夠培養(yǎng)個體的合作意識和團隊精神。在組織學(xué)習(xí)中，我意識到個人的能力和智慧是有限的，只有借助他人的幫助和支持，才能夠取得更好的學(xué)習(xí)成果。通過與他人的合作學(xué)習(xí)，我學(xué)會了傾聽和尊重他人的觀點，學(xué)會了與他人分享自己的想法和經(jīng)驗。在協(xié)作學(xué)習(xí)中，我體驗到了團隊合作的魅力，感受到了團隊協(xié)作所帶來的巨大動力和效益。這種組織學(xué)習(xí)中培養(yǎng)的合作意識和團隊精神，無疑將會在我的未來發(fā)展中發(fā)揮重要作用。
再次，組織學(xué)習(xí)能夠培養(yǎng)個體的問題解決能力和創(chuàng)新能力。在組織學(xué)習(xí)中，我們常常面臨各種問題和挑戰(zhàn)，需要我們尋找解決方案和創(chuàng)新思路。通過與他人的研討和交流，我學(xué)會了分析問題的能力、解決問題的方法和技巧。同時，在組織學(xué)習(xí)中，我們也經(jīng)常被鼓勵提出自己的想法和建議，培養(yǎng)了我們的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造力。這種問題解決能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，不僅對我個人在組織中的成長有著積極的意義，也對組織的發(fā)展和進步具有重要的推動作用。
最后，組織學(xué)習(xí)能夠促進個體的職業(yè)發(fā)展和成長。在組織學(xué)習(xí)中，我們能夠?qū)W習(xí)到更多與工作相關(guān)的知識和技能，不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和競爭力。通過組織內(nèi)外培訓(xùn)、短期課程和學(xué)習(xí)交流活動，我不斷拓寬了自己的視野，增加了自身的知識儲備，提高了自己的專業(yè)技能。這些學(xué)習(xí)成果對于我未來的職業(yè)發(fā)展和成長將起到重要的支撐作用，為我在職場上取得更好的成績奠定了基礎(chǔ)。
總之，組織學(xué)習(xí)給我?guī)砹松羁痰捏w驗和啟發(fā)，讓我重新認識到了學(xué)習(xí)的重要性。通過組織學(xué)習(xí)，我激發(fā)了學(xué)習(xí)的熱情和主動性，培養(yǎng)了合作意識和團隊精神，提升了問題解決能力和創(chuàng)新能力，促進了個人的職業(yè)發(fā)展和成長。組織學(xué)習(xí)對于我的個人成長和未來發(fā)展具有重要的意義，我將繼續(xù)保持學(xué)習(xí)的態(tài)度和習(xí)慣，不斷提升自己的綜合素質(zhì)和能力。
學(xué)習(xí)組織心得體會總結(jié)篇十四
組織學(xué)是管理學(xué)科中重要的一門課程，它涉及到如何高效地組織和管理一個團隊或機構(gòu)。在我的學(xué)習(xí)過程中，我對組織學(xué)有了更深入的理解和認識。在這篇文章中，我將分享我在組織學(xué)學(xué)習(xí)中的心得體會，希望能給同樣學(xué)習(xí)這門課程的人一些啟示和思考。
首先，在組織學(xué)學(xué)習(xí)中，我深刻地認識到組織的重要性。一個組織的成功與否往往關(guān)系到整個團隊的發(fā)展和成長。在組織中，每個成員都有自己的角色和職責(zé)，只有團結(jié)協(xié)作、各負其責(zé)，組織才能更好地運轉(zhuǎn)。我通過學(xué)習(xí)組織結(jié)構(gòu)、組織文化等相關(guān)知識，明白了組織的各個方面都需要有合理的安排和管理，這樣才能實現(xiàn)組織的目標(biāo)。
其次，我學(xué)習(xí)到了團隊與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效地組織和管理一個團隊，激發(fā)團隊成員的潛力，使得整個團隊高效運作。在學(xué)習(xí)中，我了解到領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的一些重要素質(zhì)，如溝通能力、指導(dǎo)能力和決策能力等。只有通過與團隊成員良好的溝通和有效的指導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)者才能更好地領(lǐng)導(dǎo)整個團隊，實現(xiàn)組織的使命和目標(biāo)。
此外，組織學(xué)學(xué)習(xí)也強調(diào)了組織的學(xué)習(xí)和發(fā)展。一個組織要保持其競爭力和持續(xù)發(fā)展，就必須不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。在學(xué)習(xí)中，我了解到組織學(xué)習(xí)可以通過內(nèi)部和外部的方式進行。內(nèi)部學(xué)習(xí)可以通過培養(yǎng)組織內(nèi)部的學(xué)習(xí)文化和激勵機制來促進，而外部學(xué)習(xí)則需要與外部組織和機構(gòu)進行合作和交流。只有通過學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，組織才能適應(yīng)不斷變化的環(huán)境，保持競爭優(yōu)勢。
最后，組織學(xué)學(xué)習(xí)讓我認識到組織的效率和效益對于一個組織的重要性。學(xué)習(xí)中，我了解到組織的效率是指在給定資源下，組織能夠以最小的成本和時間來完成任務(wù)；而組織的效益則是指組織達到預(yù)期目標(biāo)并取得良好的經(jīng)濟和社會效果。學(xué)習(xí)中，我了解到組織管理者應(yīng)該注重提高組織的效率和效益，通過資源的合理配置和流程的優(yōu)化來實現(xiàn)。只有通過高效率和高效益，組織才能取得長期的發(fā)展和成功。
總的來說，組織學(xué)學(xué)習(xí)讓我對組織的重要性有了更深刻的認識，同時也讓我了解到團隊與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系、組織學(xué)習(xí)與發(fā)展以及組織的效率和效益對于一個組織的重要性。在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我會不斷運用這些知識和經(jīng)驗，提高自己的組織能力，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也希望能夠與其他同樣學(xué)習(xí)組織學(xué)的人共同交流和學(xué)習(xí)，共同進步。
學(xué)習(xí)組織心得體會總結(jié)篇十五
在組織學(xué)學(xué)習(xí)的過程中，我不僅學(xué)到了豐富的理論知識，更重要的是領(lǐng)悟了組織學(xué)的實踐價值。通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)組織學(xué)的課程，我深刻認識到組織學(xué)對于組織管理、團隊合作以及個人成長的重要性。在此，我將結(jié)合所學(xué)的知識和實際經(jīng)驗，分享我對組織學(xué)學(xué)習(xí)的心得體會。
首先，在組織學(xué)學(xué)習(xí)中，我深刻體會到了組織的重要性。組織是人們?yōu)榱藢崿F(xiàn)共同目標(biāo)而建立的一種社會系統(tǒng)，它具有明確的目標(biāo)、明確的邊界和一定的組織結(jié)構(gòu)。在現(xiàn)實生活中，我們所處的各種組織，如家庭、學(xué)校、企業(yè)等，都起著至關(guān)重要的作用。學(xué)習(xí)組織學(xué)讓我認識到，一個良好的組織可以激勵個體發(fā)揮最大潛力，實現(xiàn)個人與集體的共同發(fā)展。而組織的失敗則可能導(dǎo)致內(nèi)部矛盾、效率低下、資源浪費等問題的產(chǎn)生。因此，在組織學(xué)學(xué)習(xí)中，我深刻體會到了組織對于社會的重要性，也更加明確了組織的建設(shè)和管理的必要性。
其次，組織學(xué)學(xué)習(xí)讓我對于團隊合作有了更深刻的理解。團隊合作是組織學(xué)的重要組成部分，也是組織學(xué)的核心理念之一。通過學(xué)習(xí)組織學(xué)，我了解到團隊合作的價值和意義。一個良好的團隊可以凝聚全體成員的力量，實現(xiàn)協(xié)同效應(yīng)，為組織的發(fā)展做出貢獻。而一個團結(jié)不和、分裂的團隊，則難以取得有力的成果。在組織學(xué)學(xué)習(xí)中，我了解到了團隊合作的重要性，并學(xué)習(xí)了團隊建設(shè)的具體方法和技巧。通過實際運用，我發(fā)現(xiàn)團隊合作可以更好地發(fā)揮每個成員的優(yōu)勢，提高工作效率，達到更好的結(jié)果。因此，在組織學(xué)學(xué)習(xí)中，我體驗到了團隊合作的樂趣，也體會到了集體智慧的力量。
同時，組織學(xué)學(xué)習(xí)還讓我對于個人成長有了更深入的思考。組織學(xué)告訴我們，個人的發(fā)展與組織的發(fā)展是相輔相成的，個體與集體的關(guān)系是互為依存的。在組織學(xué)學(xué)習(xí)中，我了解到個人與組織的關(guān)系，以及個人在組織中的角色與職責(zé)。一個個人的成長需要具備一定的組織環(huán)境和組織支持，而個人的成長又為組織的發(fā)展提供了持續(xù)的動力。因此，我認識到在個人成長的過程中，與組織的關(guān)系與協(xié)調(diào)是至關(guān)重要的。一個具備良好組織機制的組織能夠為每個成員提供良好的成長環(huán)境，提供發(fā)展的機會和平臺，使每個個體都能夠發(fā)揮自己的潛力，實現(xiàn)個人與組織的共同發(fā)展。
此外，組織學(xué)學(xué)習(xí)還讓我認識到組織行為與組織文化的重要性。組織行為是指組織成員在組織中的行為規(guī)范和管理模式，而組織文化則是指組織成員共同認同的理念、信仰和價值觀。在組織學(xué)學(xué)習(xí)中，我深入了解了組織行為與組織文化對于組織的影響和作用。一個良好的組織行為可以提高組織的效率和效益，營造和諧的組織氛圍，促進組織的健康發(fā)展。而一個積極向上的組織文化則可以凝聚全體成員的力量，形成強大的凝聚力和向心力，推動組織快速發(fā)展。因此，在組織學(xué)學(xué)習(xí)中，我認識到了組織行為與組織文化的重要性，并不斷思考如何培養(yǎng)和踐行良好的組織行為和組織文化，以推動組織的發(fā)展。
在組織學(xué)學(xué)習(xí)的過程中，我深刻認識到了組織的重要性，認識到了團隊合作和個人成長的意義，深入了解了組織行為與組織文化的重要性。通過學(xué)習(xí)，我不僅獲得了知識的提升，更重要的是領(lǐng)悟到了組織學(xué)的實踐價值。在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我將繼續(xù)努力將所學(xué)的知識運用到實踐中，不斷完善自己并為組織的發(fā)展做出貢獻。
學(xué)習(xí)組織心得體會總結(jié)篇十六
集中組織學(xué)習(xí)是一種集體學(xué)習(xí)和交流的形式，是有效的學(xué)習(xí)方式之一。我曾經(jīng)有幸參加過一次公司組織的集中學(xué)習(xí)活動，讓我深刻體會到了這種學(xué)習(xí)方式的好處和巨大的收益。
第二段：學(xué)習(xí)的收益
在集中組織學(xué)習(xí)中，學(xué)員可以和同事們共同學(xué)習(xí)，相互交流想法、建議和經(jīng)驗，不僅加深了自己的理解和記憶，還可以互相提高，并形成更緊密的團隊合作氛圍。此外，一些優(yōu)秀的導(dǎo)師和培訓(xùn)專家也會參與集中組織學(xué)習(xí)，他們經(jīng)驗豐富，能夠從更高的層面幫助學(xué)生解決問題和理解難點，提高學(xué)員的學(xué)習(xí)效率。
第三段：學(xué)習(xí)者的體驗
在集中組織學(xué)習(xí)中，學(xué)習(xí)內(nèi)容和方法通常是經(jīng)過深思熟慮和安排的，能夠充分滿足學(xué)員的學(xué)習(xí)需求，并且能夠更好地適應(yīng)學(xué)員的個性化需求。學(xué)員們可以充分利用集中組織學(xué)習(xí)的時間和空間，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和方法，提高學(xué)習(xí)效率，同時還能更好地與導(dǎo)師和同事相互交流，分享學(xué)習(xí)經(jīng)驗和心得。
第四段：團隊的收益
集中組織學(xué)習(xí)不僅可以提高學(xué)員的學(xué)習(xí)效率，還能夠極大地提升團隊的凝聚力和合作能力。在學(xué)習(xí)的過程中，學(xué)員們能夠互相學(xué)習(xí)、交流、分享經(jīng)驗和心得，建立深厚的人際關(guān)系，增強彼此之間的信任和友誼。通過集體的學(xué)習(xí)交流，團隊成員們能夠互相促進，互相學(xué)習(xí)，提高彼此的綜合素質(zhì)，從而形成更加強大的合作力量。
第五段：總結(jié)
集中組織學(xué)習(xí)是一種集體化的、系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)方式，能夠有效提高學(xué)習(xí)效率、增強學(xué)員之間的交流和合作能力，提高團隊的凝聚力，實現(xiàn)個人與團隊雙贏。對于個人而言，學(xué)習(xí)是一種不斷進步和提升自己的過程，而集中組織學(xué)習(xí)則是其中一種非常有效的方式和方法。對于整個公司而言，集中組織學(xué)習(xí)也是企業(yè)發(fā)展不可忽視的重要環(huán)節(jié)，既能提高員工的技能和素質(zhì)，又能促進企業(yè)的發(fā)展和壯大。
學(xué)習(xí)組織心得體會總結(jié)篇十七
第一段：引言（150字）
組織總結(jié)心得體會是對過去一段時間工作和學(xué)習(xí)經(jīng)驗的回顧和反思。通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自身的不足和優(yōu)點，進而形成合理的改進方案，提高個人能力和工作水平。在此，我將分享我總結(jié)心得體會的過程和收獲。
第二段：回顧與反思（250字）
總結(jié)的第一步是回顧與反思過去的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)驗。我在這個過程中發(fā)現(xiàn)，自己在某些方面存在不足之處。首先，我意識到自己在時間管理方面有待提高。過去，我常常因為拖延或工作效率低下，導(dǎo)致任務(wù)無法按時完成。此外，我發(fā)現(xiàn)自己在溝通能力上也有所欠缺。我通常在團隊合作中較為被動，不夠主動地表達自己的意見與建議。這些不足的發(fā)現(xiàn)，讓我深刻意識到了需要改進的方向。
第三段：梳理與總結(jié)（250字）
總結(jié)的第二步是梳理與總結(jié)自身的優(yōu)點和長處。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)自己有一定的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。我樂于接受新的知識和技能，并能夠迅速應(yīng)用于實踐。此外，我善于分析問題，能夠從多個角度思考，并提出切實可行的解決方案。另外，我在協(xié)作與團隊合作方面也有一定的經(jīng)驗，能夠與團隊成員良好地協(xié)調(diào)與合作。這些優(yōu)點和長處讓我感到自豪，也讓我明確了自己的工作重點和方向。
第四段：制定改進方案（300字）
在總結(jié)的基礎(chǔ)上，我制定了一系列的改進方案。首先，我計劃改善自己的時間管理能力。我將設(shè)立明確的工作計劃和目標(biāo)，合理分配工作時間，并制定優(yōu)先級。同時，我會學(xué)習(xí)和應(yīng)用一些時間管理技巧和方法，如番茄工作法等，提高工作效率。其次，我計劃加強溝通能力的提升。我會主動參與團隊討論，積極表達自己的意見和建議，并與團隊成員加強互動交流。此外，我還計劃不斷學(xué)習(xí)與提升自己的專業(yè)知識和技能，加強個人能力的全面發(fā)展，為團隊作出更多的貢獻。
第五段：結(jié)語（250字）
總結(jié)心得體會的過程讓我受益匪淺。通過反思和總結(jié)，我不僅意識到了自身存在的不足，也明確了自己的優(yōu)點與長處。制定了改進方案后，我將會進一步努力去實踐和落實。我相信在不斷的實踐中，我會不斷地完善自己，提高自己的工作能力和素質(zhì)。我也希望通過總結(jié)心得體會的過程，能夠鼓勵更多的人去關(guān)注自身的成長，并為自己制定積極的改進方案。只有不斷完善自己，才能夠在工作和生活中取得更好的成績和體驗到更大的樂趣。
學(xué)習(xí)組織心得體會總結(jié)篇十八
通過組織黨員學(xué)習(xí)的精神，做到學(xué)以致用，體現(xiàn)自身價值。在鍛煉中成長、在成長中成熟，用自己的實際行動來回報上級組織對我的精心培養(yǎng)。下面是本站小編為大家收集整理的組織黨員學(xué)習(xí)，歡迎大家閱讀。
黨的今年是實施“”規(guī)劃承上啟下的重要一年，是黨的召開之年。在全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時刻和深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的攻堅時期，黨的將對黨和國家各項事業(yè)作出全面部署，進一步明確今后一個時期的發(fā)展目標(biāo)和宏偉藍圖。在這樣的大背景下，兩會確定了今年經(jīng)濟社會發(fā)展的各項工作，確定了深化社會發(fā)展的各項工作，確定了深化改革的重要任務(wù)，激勵著我們每一個共產(chǎn)黨員的奮斗方向，以實際行動迎接黨的。作為一名黨員，面對這場世紀盛會更是心潮澎湃，深受鼓舞，只有在自己工作中，嚴格要求自己，時時事事不忘創(chuàng)先爭優(yōu)，努力爭創(chuàng)一流，應(yīng)該主動思考，不斷創(chuàng)新工作方法，不斷攻克技術(shù)難題;應(yīng)該勤奮工作，熱情服務(wù)，不斷為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，不斷完善本職工作，努力為推動本地區(qū)經(jīng)濟社會各項事業(yè)的發(fā)展，做出自己應(yīng)有的貢獻。作為一名黨員，應(yīng)該時刻保持努力學(xué)習(xí)，深入貫徹黨的xx屆六中全會精神，在工作中學(xué)習(xí)，在書本中學(xué)習(xí)，在實踐中學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)作為一種良好的生活習(xí)慣，在學(xué)習(xí)中不斷提升自己的認知能力和認知范圍，不斷提高自己的綜合文化素質(zhì)和應(yīng)對各種復(fù)雜情況的能力。
世界在不斷變化，知識技術(shù)也在不斷更新，只有通過不斷學(xué)習(xí)才能做到與時俱進，才能掌握最新的技術(shù)和最有效的方法，才能在本職崗位上創(chuàng)造出新的成績，為黨的召開獻禮。作為一名黨員，更應(yīng)該以更加飽滿的熱情投入到工作中去，時刻保持謙虛謹慎勤奮刻苦工作的作風(fēng)。飽滿的熱情可以激發(fā)工作的創(chuàng)作靈感，謙虛勤奮工作做法則是讓人獲取事業(yè)上成功的關(guān)鍵，不斷保持一股強大的活力和不竭的動力，更好地為人們服務(wù)，為當(dāng)?shù)墨I禮。只要我們每一個共產(chǎn)黨員凝心聚力、乘勢而上，就一定能為中國發(fā)展邁向新高度打下堅實基礎(chǔ)，創(chuàng)造新的更加偉大的成就。讓我們更加緊密地團結(jié)在以同志為的黨中央周圍，統(tǒng)一思想、團結(jié)奮斗、扎實工作，以優(yōu)異成績迎接黨的勝利召開 。
懷著無比激動的心情，全國人民盼望已久的黨的勝利召開了。胡代表黨中央作了報告，報告包含12個方面的內(nèi)容，精辟概括了中國特色社會主義道路和中國特色社會主義理論體系，是中國特色社會主義事業(yè)的政治宣言和行動綱領(lǐng)。胡的報告，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認真總結(jié)了黨的xx大以來的工作和取得的成就，回顧總結(jié)了改革開放以來黨團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民建設(shè)中國特色社會主義的偉大歷史進程和寶貴經(jīng)驗，對全面推進我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)、全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程作出了新的戰(zhàn)略部署，使人振奮，備受鼓舞。 我們要認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會其豐富的思想內(nèi)涵，把它貫徹落實到具體工作當(dāng)中。
胡的報告談了我們社會的問題，同時對未來充滿了自信，如何走好社會主義道路，用開拓的精神解決問題，深化改革，轉(zhuǎn)變思想。堅定地走社會主義道路，邁出厚重堅實的步伐!
報告有幾個特點：一是主題鮮明，體現(xiàn)了中央對黨所面臨的形勢任務(wù)的科學(xué)把握，向世人昭示了我們的旗幟、道路、指導(dǎo)思想和奮斗目標(biāo)，振奮黨心軍心民心。二是把科學(xué)發(fā)展觀確立為黨的指導(dǎo)思想，反映了全黨全國人民的共同愿望。三是深刻揭示了中國特色社會主義的科學(xué)內(nèi)涵，講清了黨的歷史責(zé)任和使命，必將增強我們的道路自信、理論自信和制度自信。四是明確了“五位一體”總體布局的目標(biāo)和任務(wù)，必將激發(fā)廣大人民群眾推動科學(xué)發(fā)展、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、全面建成小康社會的積極性和熱情。五是提出了黨的建設(shè)科學(xué)化的新任務(wù)和新要求，強調(diào)了加強執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)、純潔性建設(shè)的緊迫感、責(zé)任感，為我們在新的歷史條件下推進黨的建設(shè)新的偉大工程進一步指明了方向。
黨的是我們黨在全面建設(shè)小康社會關(guān)鍵時期和深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式攻堅時期召開的一次十分重要的會議。在這樣的大背景下，推進今年經(jīng)濟社會發(fā)展的各項工作，確定深化社會發(fā)展的各項工作，激勵著我們每一個共產(chǎn)黨員的奮斗方向。
作為黨員的我們，面對這場世紀盛會更是心潮澎湃，深受鼓舞，只有在自己工作中，嚴格要求自己，時時事事不忘創(chuàng)先爭優(yōu)，努力爭創(chuàng)一流，應(yīng)該主動思考，不斷創(chuàng)新工作方法，不斷攻克工作的難題;應(yīng)該勤奮工作，熱情服務(wù)，不斷為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，不斷完善本職工作，努力為推動全國示范校的發(fā)展，做出自己應(yīng)有的貢獻。作為黨員的我們，應(yīng)該時刻保持努力學(xué)習(xí)，深入貫徹黨的精神，在工作中學(xué)習(xí)，在書本中學(xué)習(xí)，在實踐中學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)作為一種良好的生活習(xí)慣，在學(xué)習(xí)中不斷提升自己的認知能力和認知范圍，不斷提高自己的綜合文化素質(zhì)和應(yīng)對各種復(fù)雜情況的能力。
就像胡所說的我們要永遠熱愛偉大的祖國，永遠熱愛偉大的人民，永遠熱愛偉大的中國民族。
為了積極響應(yīng)縣委、縣政府的號召，我局于2月18日開展了 “迎接，保持純潔性”的主題教育活動。我作為一名新加入的共產(chǎn)黨員，通過學(xué)習(xí)和討論，使自己受到了很大的震動和深刻的教育。
“增強政治堅定性，保持黨的純潔性”就是要堅定立場，永葆黨性，政治信念絕對不能動搖;就是要精誠團結(jié)，甘于奉獻，大局觀念不能缺失;就是要立黨為公，執(zhí)政為民，服務(wù)意識不能淡薄;“增強政治堅定性”就是要政治上明白;政治觀點鮮明;政治紀律嚴格，“保持黨的純潔性”就是要品質(zhì)優(yōu)秀;能力高強;行為模范。
黨章是黨的根本大法。共產(chǎn)黨員保持先進性、純潔性、基本要求就是嚴格執(zhí)行黨章規(guī)定，必須承認黨的綱領(lǐng)和章程，參加黨的一個組織并在其中積極工作，執(zhí)行黨的決議和按時交納黨費，必須加強黨性鍛煉，努力成為中國工人階級有共產(chǎn)主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士，必須全心全意為人民服務(wù)，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色，必須認真履行黨員義務(wù)，正確行使黨員權(quán)利。
黨員是政黨極其珍貴的組織資源。黨員對于政黨的關(guān)系，如同國民對于國家的關(guān)系，國民的質(zhì)與量足以影響國家的強與弱，黨員的質(zhì)與量也足以影響政黨的盛與衰。
政黨吸收黨員，目的是要增強黨的力量。從一般意義上講，一個被吸收入黨的人，至少應(yīng)當(dāng)具備兩個條件：一是要對黨忠誠，有為黨服務(wù)的熱忱;二是不僅要有組織和領(lǐng)導(dǎo)群眾的才能，更要有實際的行動。如果黨員入黨后，只享受權(quán)利不盡義務(wù)，不發(fā)揮先進性，盡管有再大的才華，也只是增加黨的負擔(dān)，對黨的事業(yè)不僅無益，而且有害。
中國共產(chǎn)黨是按照民主集中制原則組織起來的一個嚴密、統(tǒng)一的整體，歷來對黨員的要求十分嚴格。進入新世紀，我國進入了全面建設(shè)小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新的發(fā)展階段，為適應(yīng)黨提出的新的發(fā)展目標(biāo)和行動綱領(lǐng)的需要，xx大對黨章再次進行修改，對保持黨員的先進性提出了明確的要求，所以說黨章是保持共產(chǎn)黨的先進性、純潔性的根本保證。
作為一名正式的共產(chǎn)黨員，我時刻準(zhǔn)備著，在平時的工作和生活中，我都嚴格按照共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。“保持黨的純潔性”要求每一位黨員都要加強黨性修養(yǎng)。良好的黨性修養(yǎng)，既是一種品質(zhì);又是一種能力;還是一種行為，是三者的統(tǒng)一。同時我還要學(xué)習(xí)的知識很多。深知要增強政治堅定性，就必須通過學(xué)習(xí)、改進和鍛煉，來磨礪自己的品格和意志，以保持政治上的堅定性和思想道德上的純潔性，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵御錯誤思想，不僅從思想上，更要從行動上來證明我是一名合格的共產(chǎn)黨員。
基層工作千頭萬緒，同時也是艱苦的。既是施長才華的舞臺，又是歷練人生的學(xué)校。我將在這個崗位上認真履行自己的職責(zé)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和同事做好各項工作，謹記“為人民服務(wù)”這一宗旨。做到學(xué)以致用，體現(xiàn)自身價值。在鍛煉中成長、在成長中成熟，用自己的實際行動來回報上級組織對我的精心培養(yǎng)。