經(jīng)過一段時間的努力工作，總結(jié)是對自己收獲的一種回顧和總結(jié)。寫總結(jié)時，要注重思路的清晰、邏輯的嚴謹，盡量避免夾雜主觀情感。"接下來是一些總結(jié)的樣例，可以供你參考和借鑒。"
對公司處罰的心得篇一
第一段：引言（大致200字）
公司是一個組織，員工在公司中工作，必須遵守公司的規(guī)章制度和事業(yè)目標。如果有員工違反規(guī)定，公司就會采取相應的處罰措施，并通過處罰通告進行公示。我最近被公司給予了一份處罰通告，這讓我深刻體會到了遵守規(guī)則的重要性以及在工作中的自我反省和成長。
第二段：違規(guī)行為的責任與后果（大致300字）
我自己是一個實施行政工作的員工，因為疏忽大意，一個重要文件提交晚了兩天，給公司造成了一些麻煩。在公司的規(guī)章制度中，明確規(guī)定了文件的提交要求和截止日期，這是我違反了公司規(guī)定的行為。我深刻認識到，作為一個員工，我必須對自己的工作負責，并且明確知道規(guī)定的具體要求和后果，以避免違規(guī)行為對公司造成的損失。
第三段：自我反省與成長（大致300字）
收到處罰通告后，我首先進行了深入的自我反省。我認識到，自己對工作的重視程度和執(zhí)行力有待提高，對工作中的重要細節(jié)不能馬虎應付。同時，我也認識到了自己的局限性，即沒有在工作中建立有效的備忘和提醒機制，導致遺忘事情的概率增加。因此，我決定更加重視工作中的細節(jié)，建立起一個更為高效的工作習慣。
第四段：處罰通告的啟示與反思（大致300字）
在接受處罰通告的同時，我也反思了公司制定和執(zhí)行規(guī)章制度的方式。公司在制定規(guī)章制度時是否充分考慮到員工的實際情況和能力？在通告中是否充分指出問題的根源和改進的方向？是否提供了學習和發(fā)展的機會？這些問題讓我思考公司團隊建設的方向與目標，以及規(guī)章制度與員工之間的互動關(guān)系。
第五段：未來的發(fā)展與目標（大致300字）
通過這次處罰通告，我意識到自己作為一個員工，需要提升自己的專業(yè)素質(zhì)和工作能力，進而實現(xiàn)個人和公司的共同發(fā)展目標。我決定更加努力地學習和工作，提升自己的執(zhí)行力和細致性。同時，我也會積極參與公司的學習培訓和團隊建設活動，提高自己與他人的合作和溝通能力，以便更好地適應公司的發(fā)展和變化。
結(jié)尾：（大致200字）
遵守規(guī)則是每個員工的基本義務，也是公司發(fā)展的基石。通過接受處罰通告，我體會到了自己在工作中的不足和需要改進的方向。我堅信，只有通過不斷反省和成長，才能更好地適應工作和發(fā)展的需要。我將以此為契機，不斷提升自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，為公司的繁榮做出更大的貢獻。
對公司處罰的心得篇二
第一段：引言（大約200字）
公司作為一個組織體系，必須有一套明確的規(guī)章制度來保障員工的工作秩序和公司的利益。在執(zhí)行這些規(guī)章制度過程中，難免會發(fā)生違反行為的出現(xiàn)，而公司作為管理者，也需要及時采取相應的處罰措施來維護組織的正常運轉(zhuǎn)。隨著我工作的不斷深入，我最近被公司下發(fā)了一份處罰通告，我在反思和總結(jié)之后，意識到這個過程不僅是一次懲罰，更是一次成長的機會。
第二段：從容面對（大約250字）
當我收到公司的處罰通告時，內(nèi)心復雜地感受到一絲不悅，但我深知在處罰面前沒有退縮的余地。因此，我迅速冷靜下來，認真閱讀通告的內(nèi)容，并仔細分析自己的所犯錯誤。這次的違規(guī)行為確實是出于一時的疏忽，但我意識到責任完全在我自己。因此，我接受了這次處罰，并愿意為自己的錯誤負責，同時，我也決定將這次經(jīng)歷看作一個成長的機會，從中吸取教訓，努力避免同樣的錯誤再次發(fā)生。
第三段：反思與總結(jié)（大約300字）
在接受公司處罰的過程中，我將大量的時間花在了反思和總結(jié)上，意識到這是我個人職業(yè)發(fā)展中不可避免的一部分。首先，我深刻認識到了規(guī)章制度的重要性以及遵守規(guī)章制度的必要性。在工作中，有時壓力和緊張可能導致一些疏漏，但這絕不是借口，規(guī)章制度是保障工作秩序的基礎，作為員工，應當時刻牢記自己的職責，嚴格遵守規(guī)章制度。其次，我也反思了自己的工作態(tài)度和細致程度。這次的違規(guī)行為其實是我在工作中的一個小小的疏忽，一個小小的瑕疵，但在整個團隊的整體運作中，這樣的疏忽可能會帶來不可預料的后果。因此，我決心在工作中更加細致，更加注重細節(jié)，確保自己的工作卓有成效。
第四段：接受批評與改進（大約250字）
在接受公司處罰的同時，我也接受了來自領導和同事們的批評意見。他們針對我的違規(guī)行為進行了批評，并詳細指出了我疏忽的地方。面對這些批評，我不逃避，更不抱怨，而是虛心接受，以此作為提升自己的契機。我主動向領導請教，向同事請教，向更有經(jīng)驗的同事請教，力求在改正錯誤的過程中迅速成長。同時，我還結(jié)合自己的特點和實際情況，制定了一套更加嚴格的工作計劃和規(guī)劃，以確保我在今后的工作中更加規(guī)范和高效。
第五段：從容面對未來（大約200字）
通過這次公司處罰通告的經(jīng)歷，我在體會中明白了受罰的本義，并且深刻認識到自己的不足之處。我將以此為契機，自我反省，不斷提高自己的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。我相信，每一個經(jīng)歷過處罰的人都會在這個過程中獲得一次正面的機會，只有從容面對處罰和批評，才能真正成長為一個更加成熟和優(yōu)秀的員工。從現(xiàn)在起，我將更加注重自己的言行，嚴格要求自己的工作態(tài)度和細致程度，以良好的工作表現(xiàn)回報公司對我的信任，并為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
總結(jié)：
公司處罰通告雖然是一次懲罰，但在我的心中，它更像是一次寶貴的成長機會。通過從容面對、反思與總結(jié)、接受批評與改進以及從容面對未來，我深刻體會到了違規(guī)行為背后存在的深層次問題，同時也明白了自己在工作中的不足之處。我會牢記這次經(jīng)歷，時刻提醒自己遵守規(guī)章制度，嚴格要求自己的工作態(tài)度和細致程度，以成為一個更加出色的員工，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
對公司處罰的心得篇三
隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模也越來越龐大，管理也變得復雜而嚴格。為了維護公司的正常運營秩序，保障員工的權(quán)益，公司出臺了一系列的處罰條例。經(jīng)過一段時間的執(zhí)行，我深感：公司處罰條例的存在和執(zhí)行對于公司的穩(wěn)定發(fā)展起到了積極的作用。下面就我個人的工作體驗，詳細闡述一下我對公司處罰條例的一些感悟。
首先，公司處罰條例有助于維護公平性和正義感。作為一名員工，我們每天都在為公司的利益以及發(fā)展做出貢獻。而企業(yè)獲得了利益的同時，也需要對員工的行為進行管理。如果沒有公司處罰條例來規(guī)范員工的行為，員工們的行為規(guī)范和道德意識可能會變得模糊，進而影響到整個企業(yè)的運轉(zhuǎn)。而且，有了處罰條例，每個員工的權(quán)益都得到了保障，員工們可以在公平公正的環(huán)境中工作，這樣才能更好地發(fā)揮自己的能力，提高工作效率，推動公司的發(fā)展。
其次，公司處罰條例有助于營造良好的企業(yè)文化。公司作為一個組織體系，它不僅僅是一個經(jīng)濟實體，更是一個有著自己獨特文化和價值觀的社會群體。而公司處罰條例的存在和執(zhí)行，可以借此機會向員工傳遞公司的價值觀，引導員工遵循企業(yè)的文化規(guī)范。當每個人都能夠遵循公司的文化規(guī)范，形成文化共識，公司的凝聚力和向心力就能夠不斷提升，進而推動公司穩(wěn)定和快速的發(fā)展。
再次，公司處罰條例有助于預防違紀行為的發(fā)生。一個企業(yè)的健康發(fā)展，離不開每個員工的努力。而如果員工中存在一些違紀行為，不僅會影響到企業(yè)形象，更有可能導致企業(yè)直接或間接的經(jīng)濟損失。而通過制定和執(zhí)行處罰條例，可以對員工的違紀行為進行有效的預防和約束。員工們在面臨各種誘惑和挑戰(zhàn)時，會更加自覺地遵守公司的規(guī)定，避免犯錯誤，保護公司的穩(wěn)定和發(fā)展。
最后，公司處罰條例對于員工的個人成長也是有益的。在執(zhí)行公司處罰條例的過程中，每個員工都能夠通過自己的行為受到相應的懲罰和約束。這樣的懲罰和約束，雖然在一定程度上讓人感受到一種壓力，但也是對自己行為的一種自我反思和警示。通過不斷地約束和提醒，我們可以更好地規(guī)范自己的行為，提高自己的素質(zhì)和能力，進而獲得更好的發(fā)展機會。
綜上所述，公司處罰條例對于公司的穩(wěn)定發(fā)展和員工的個人成長都起到了積極的作用。它維護了公平性和正義感，營造了良好的企業(yè)文化，預防了違紀行為的發(fā)生，對員工的個人成長起到了重要的推動作用。作為一個員工，我將在今后的工作中更加嚴格要求自己，嚴守公司的規(guī)章制度，使自己不僅在工作中取得更好的成績，同時也能夠為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
對公司處罰的心得篇四
在工作中，我們難免會犯錯誤或違反公司的規(guī)定，而這時就需要接受公司的處罰。作為員工，我們應當以正確的態(tài)度對待公司的處罰，并從中汲取教訓。本文將結(jié)合自身經(jīng)歷，總結(jié)公司處罰的心得體會。
第二段：對公司處罰的態(tài)度
公司處罰是公司管理的一項重要措施，目的是維護公司的規(guī)范秩序和正常運營。作為員工，我們應該對公司的處罰保持積極的態(tài)度，不僅要接受處罰，更要從中深刻認識到自己的錯誤，并且愿意改正自己的行為。
第三段：接受處罰的思考
當我們收到公司的處罰通知時，我們應該首先冷靜下來，好好反思自己犯錯誤的原因，并對自己的行為負責。只有認識到錯誤，才能從中吸取教訓，避免再次犯同樣的錯誤。同時，我們還應該及時向上級領導或人力資源部門解釋自己的情況，并表示自己的態(tài)度和決心，主動承擔后果。
第四段：從處罰中成長
處罰不僅僅是一種懲罰，更是一種機會。在接受處罰的過程中，我們應該以積極主動的態(tài)度，主動和領導或同事交流，尋求幫助和建議，以便更好地改正錯誤和提升自己。同時，我們還應該加強自身的學習，通過閱讀相關(guān)書籍、參加培訓課程等方式提升自己的專業(yè)能力，以避免再次犯錯。
第五段：對公司處罰的體會
通過多次處罰的經(jīng)歷，我深刻體會到公司的處罰對于個人和公司的重要性。首先，它能維護公司的秩序和正常運營，防止員工的違規(guī)行為對公司造成損失。其次，它能教育員工遵守規(guī)章制度，明確責任意識和職業(yè)道德。最后，它能促使員工進行自我反省，并幫助員工不斷完善自己，提高工作能力和素質(zhì)。
總結(jié)：
公司的處罰對于我們每個人來說都是難以避免的，而我們應該正確對待處罰，從中汲取教訓，不斷提高自己。只有在公司的監(jiān)管下，我們才能更好地發(fā)揮自己的才能和作用，為公司的發(fā)展貢獻力量。同時，公司的處罰也是對員工自我約束和職業(yè)道德的一種考驗，我們應該時刻保持警覺，遵守公司規(guī)定，做到合法經(jīng)營，誠信從業(yè)。這樣才能在公司中獲得發(fā)展機會，實現(xiàn)個人價值。
對公司處罰的心得篇五
第一段：引言（大約200字）
在現(xiàn)代社會，企業(yè)內(nèi)部的行為規(guī)范和法規(guī)要求越來越嚴格。不遵守規(guī)定和違反法律的行為將受到公司的處罰。作為一位員工，我曾經(jīng)因為違反公司政策而受到處罰，但通過這次經(jīng)歷，我深刻認識到了公司處罰的重要性和必要性。
第二段：主體部分一（大約300字）
這次處罰讓我反思自己的錯誤行為，并解放了一些隱藏在我的潛意識中的問題。我在工作中不認真對待一項關(guān)鍵任務，導致整個項目受到了較大的損失。在接受處罰的過程中，我對自己的疏忽感到后悔不已，同時也感到了責任的重大性。這次處罰不僅讓我認識到了自己的錯誤，更重要的是讓我明白了對待工作和責任的態(tài)度絕不能馬虎，否則將給自己和公司帶來巨大的損失。
第三段：主體部分二（大約300字）
除了對自己的疏忽和責任意識的反思，這次處罰還教會了我如何正確面對自己的過錯。在接受處罰的過程中，我意識到了逃避責任和推卸責任的行為是無法解決問題的，只會讓事情變得更加復雜。所以，我主動承擔了自己的錯誤，并和上級領導進行了真誠的溝通和反思。通過這次經(jīng)歷，我學會了勇于面對自己的過錯，并及時采取行動來彌補錯誤，這對于個人的成長和發(fā)展非常重要。
第四段：主體部分三（大約300字）
在接受處罰的過程中，我也深刻感受到了公司對于規(guī)章制度的嚴格執(zhí)行和公司文化的重要性。公司的處罰不僅是為了懲罰個人的錯誤行為，更是為了維護整個團隊和公司的正常運轉(zhuǎn)。通過這次處罰，我明白了只有遵守規(guī)定和法律，才能保證公司的發(fā)展和員工的共同利益。作為一個員工，我應該始終遵守公司的規(guī)章制度，時刻保持自己的行為符合公司的價值觀和文化。
第五段：結(jié)論（大約200字）
通過這次處罰，我深刻認識到了自己的錯誤，同時也認識到了公司處罰的重要性和必要性。處罰使我更加熱愛和珍惜工作，更加認真對待每一個任務。我將以此次處罰為契機，不斷提升自己的工作態(tài)度和責任意識，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也希望通過自己的行動和經(jīng)驗，引導和激勵其他員工遵守公司的規(guī)章制度，共同推進公司的發(fā)展。
對公司處罰的心得篇六
第一段：引言（200字）
公司是一個組織，員工在公司內(nèi)部應該遵守一定的規(guī)章制度。當員工違反規(guī)定時，公司通常會采取一定的處罰措施。對于我個人來說，我在工作中也曾收到過一次公司處罰通告，這次經(jīng)歷讓我深刻認識到了違反規(guī)定所帶來的后果，并對以后的工作有了深刻的反思。
第二段：接受處罰的震驚（200字）
當我收到公司處罰通告時，我感到非常震驚和意外。在我看來，我只是犯了一個小錯誤，但是我沒有意識到這個小錯誤可能會在公司中引發(fā)一系列的連鎖反應。公司的處罰讓我意識到，在公司中，每一個行為都可能對整個組織產(chǎn)生重大的影響，即使是一個微小的違規(guī)行為也可能對工作環(huán)境和團隊協(xié)作帶來負面影響。
第三段：反思自身行為（200字）
在接受公司處罰的過程中，我開始反思自身的行為。我深刻地認識到，規(guī)章制度不僅是公司對員工的要求，更是維護整個組織正常運轉(zhuǎn)的基礎。我對自己的違規(guī)行為感到羞愧和后悔，意識到自己的行為給團隊造成了不良影響。我開始思考如何通過改變個人行為來避免再次違規(guī)，從而為公司的發(fā)展做出貢獻。
第四段：改善自身素質(zhì)和工作態(tài)度（400字）
為了避免再次犯錯，我決定從自身素質(zhì)和工作態(tài)度入手進行改善。首先，我開始加強自身的學習和培訓，提高自己的專業(yè)能力。只有通過不斷學習和提升自己的能力，才能更好地勝任工作，避免因為自身能力不足而犯錯。其次，我積極參與團隊合作，加強與同事之間的溝通和協(xié)作能力。只有通過良好的團隊合作，才能讓整個團隊發(fā)揮出更大的力量。最后，我時刻保持積極的工作態(tài)度，對待每一個工作任務都充滿熱情和責任心。只有對工作充滿熱情和責任心，才能避免因為粗心大意而犯錯，對公司造成負面影響。
第五段：總結(jié)和展望（200字）
通過接受公司的處罰通告，我改變了自己以往的行為，提高了自己的素質(zhì)和工作態(tài)度。這次經(jīng)歷讓我明白了違反規(guī)定帶來的后果，也讓我在改正錯誤的同時獲得了成長。我相信通過不斷的反思和學習，我能夠成為一個更出色的員工，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我也希望能夠通過自身的經(jīng)驗和教訓，提醒身邊的同事們要時刻遵守公司的規(guī)定，共同為公司的發(fā)展和穩(wěn)定做出貢獻。
總結(jié)：
公司處罰通告的經(jīng)歷是我職場生涯中的一次重要事件。通過接受處罰并對過去的行為進行反思，我深刻認識到了違反規(guī)定所帶來的后果，意識到規(guī)章制度對于公司發(fā)展的重要性。通過改善自身素質(zhì)和工作態(tài)度，我希望能夠成為一個更優(yōu)秀的員工，并為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。這次經(jīng)歷讓我明白了職場中的規(guī)則和自身發(fā)展的重要性，也使我對未來的工作更有信心。
對公司處罰的心得篇七
近年來，隨著商業(yè)領域競爭的加劇，各種公司管理規(guī)定和處罰條例也越來越嚴厲。我作為一名在一家大型企業(yè)工作的員工，充分體會到了公司處罰條例的重要性和必要性。通過自己的親身經(jīng)歷和觀察，我深感到公司處罰條例對于維護企業(yè)良好運營秩序的重要性。在此，我想就公司處罰條例這一主題談談自己的心得體會。
首先，公司處罰條例具有明確的規(guī)定，使員工能夠清楚地了解何為違規(guī)行為和懲罰措施。在公司的規(guī)章制度中，各種違反職業(yè)道德、違反行為規(guī)范的行為都有明確的界定。例如，泄露公司機密信息、遲到早退、玩手機等行為都屬于違規(guī)行為。而對于這些行為，公司處罰條例也有明確的處罰措施，如扣發(fā)獎金、降低職級、辭退等。這樣一來，員工就能夠清楚地知道自己的行為界限，避免違規(guī)行為，提高工作紀律。對于那些企圖利用規(guī)則的漏洞來逃避責任的員工，公司處罰條例還設定了相應的懲罰措施，使其付出恰當?shù)拇鷥r。
其次，公司處罰條例起到了明確標準和公正審判的作用。在公司中，嚴格遵守規(guī)章制度是員工的基本責任。然而，若沒有恰當?shù)奶幜P條例來監(jiān)督和制約，員工對于違規(guī)行為的認同度和紀律意識可能會降低。而有了公司處罰條例，就能夠規(guī)范員工的行為，保證各個環(huán)節(jié)的公平。無論是職務高低、層級差異，都將受到相同的懲罰措施，這為企業(yè)的發(fā)展提供了堅實的保障。這也讓那些有心搗亂、利用職務之便為個人利益謀取不當利益的人無處可逃，為公司的聲譽和團隊的凝聚力帶來了積極的影響。
再次，公司處罰條例可以教育員工以遵循規(guī)章制度和職業(yè)道德。處罰的目的不僅僅是為了懲罰違規(guī)人員，更重要的是通過這種方式教育員工，引導他們養(yǎng)成良好的工作習慣和職業(yè)道德。經(jīng)過一段時間的處罰和警示，員工對于違規(guī)行為的敏感度會增強，工作紀律和責任感也會得到提升。同時，公司也會通過給予適當獎勵或晉升來激勵員工積極向上。這種正向激勵和負向懲罰的相結(jié)合，促進了員工個體和企業(yè)整體的發(fā)展。
最后，公司處罰條例可以加強內(nèi)部監(jiān)管和管理效果。處罰條例的嚴格執(zhí)行可以形成一種約束和約定，讓員工明白違規(guī)行為將面臨嚴重后果。在這種壓力之下，員工很可能會主動遵守規(guī)章制度，以免因違規(guī)行為付出重大代價。而且，處罰條例的存在也對管理者起到了約束和督促的作用。在處罰員工之前，管理者需要經(jīng)過嚴格審查和調(diào)查，以確保真實的情況和公正的判決。這樣一來，就能夠防止不公平的懲罰和濫用職權(quán)的現(xiàn)象發(fā)生，提高了管理者的責任感和透明度。
綜上所述，公司處罰條例能夠明確規(guī)定員工行為的界限，確保各個環(huán)節(jié)的公平公正，教育員工遵紀守法，加強內(nèi)部監(jiān)管和管理效果。作為一名員工，我深感到公司處罰條例的必要性和重要性。只有在規(guī)章制度和處罰制度的雙重約束下，我們的企業(yè)才能夠持續(xù)發(fā)展，員工才能夠享受一個寬松、規(guī)范和和諧的工作環(huán)境。因此，我們應該充分認識到公司處罰條例和規(guī)章制度的重要性，自覺遵守，以規(guī)范自己的工作行為，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
對公司處罰的心得篇八
公司各部門：
20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科組織對全廠下晚班員工所攜帶出廠物品進行突擊檢查，在檢查過程中發(fā)現(xiàn)員工魯小峰手提包有異常，要求其開包接受檢查，其手提包內(nèi)有公司產(chǎn)品且無任何出廠門憑證，屬于個人偷盜行為。
為嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，經(jīng)公司研究決定，對魯小峰的偷盜行為作出如下處理：
一、給予魯小峰開除的處分。
二、給予罰款400元的處罰，并在本人的工資中扣除。
特此通報!
湖南x有限公司
20xx年8月2日
對公司處罰的心得篇九
處罰，指依據(jù)法令規(guī)章，加以懲罰，即使犯錯誤或犯罪的人受到政治或經(jīng)濟上的損失而有所警戒。下面本站小編給大家?guī)砉咎幜P決定，供大家參考!
因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.
原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質(zhì)量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質(zhì)量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴肅處理.
部門名我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第x條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
xx年xx月xx日
由于×××、×××兩位員工，在×年×月×日上班時間違反公司規(guī)定，擅自在非吸煙區(qū)抽煙，給公司帶來不良的影響?，F(xiàn)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定研究決定給予警告處分一次，并處罰款××元，希望廣大員工相互轉(zhuǎn)告，引以為戒。望×××、×××兩位員工見通知后3日內(nèi)，到財務室繳納罰款，逾期不交，將從下月工資中自動扣除，特此通知。
×××(落款)
年 月 日
由于事業(yè)部區(qū)域經(jīng)理胡沖及大區(qū)總監(jiān)工作失誤，導致產(chǎn)品跨區(qū)銷售到其他區(qū)域，造成客戶經(jīng)濟損失，對公司和客戶后續(xù)工作帶來了不必要的麻煩。
為了以后提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發(fā)生，經(jīng)公司研究一致決定：對客廳事業(yè)部區(qū)域經(jīng)理xx1000元人民幣處罰、大區(qū)總監(jiān)xx500元人民幣處罰以示警告，將直接在20xx年1月份工資扣除。
特此通知!
發(fā)展有限公司
20xx年2月3日
對公司處罰的心得篇十
公司員工犯了不可原諒的錯誤以后，為了以示警戒通常會發(fā)布一個公司處罰通告。下面本站小編給大家?guī)砉咎幜P通告，僅供參考!
我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第x條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
20xx年xx月xx日
3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司
規(guī)章制度
視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀律及獎懲條例
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、 請假：必須寫
請假條
，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經(jīng)理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!
浙江旭瑞電子
生產(chǎn)部
20xx-3-19
致：全體員工
由：恒朗國際企業(yè)行政部
呈報：劉總
事項：受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實：10月29日寄出去的po11986船頭辦和po120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。
所犯過失：1、po11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。2、po120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。
鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴，根據(jù)《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理?，F(xiàn)決定處理如下：
給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。
恒朗國際企業(yè)(香港)有限公司
東城恒亮服裝廠
東莞市恒朗進出口貿(mào)易有限公司
行政部
對公司處罰的心得篇十一
對于20xx—11—15發(fā)生的'木方掉落傷人事故，經(jīng)過項目部對所發(fā)生該事故前面調(diào)查，責任明確，對以下班主做出相應的處罰決定。
二、對于瓦工班：當事人楊清雖是受害者，但是她在施工過程中并未戴安全帽，一致傷其頭部，同樣也存有僥幸心理，忽視安全，對知己的生命，身體健康不負責任，視其情況對當事人同樣處200元的罰款，誤工費用由本人承擔，以此為教訓，下不為例?？紤]到當事人的具體情況，項目部決定：醫(yī)藥費，營養(yǎng)費由項目部支付。望各位工友以此為戒，加強對安全工作的開展，重視安全，重視自身及他人的生命財產(chǎn)安全，提高自身的安全意識！
xxx綜合樓項目部
20xx年11月16日
對公司處罰的心得篇十二
由：恒朗國際企業(yè)行政部
呈報：劉總
事項：受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實：10月29日寄出去的po11986船頭辦和po1嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。所犯過失：1、po11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才有發(fā)展。2、po12021嘜架排錯，浪費用料，理應以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。
鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴，根據(jù)《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理?，F(xiàn)決定處理如下：
給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。
xxx有限公司
xx服裝廠
行政部
簽發(fā)：xxx
對公司處罰的心得篇十三
20xx年10月26日晚，海南分公司由零售科、安數(shù)科組織，對興海幾座加油站進行了夜間檢查，在檢查過程中發(fā)現(xiàn)，興同加油站祁有云，何明明二人無視公司規(guī)章制度，違反工作紀律，在加油站宿舍內(nèi)吸煙，此行為嚴重危害到加油站的安全，給其他員工造成負面的影響。對此，安數(shù)科將對以上2人做出如下處罰：
1、對祁有云、何明明予以100元罰款
2、對祁有云、何明明予以全公司通報批評，如有再犯，嚴肅處理。
望各單位引以為戒，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，在今后檢查中如發(fā)現(xiàn)類似行為，必將嚴懲。
海南分公司
20xx年x月x日
對公司處罰的心得篇十四
因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產(chǎn)品總的'合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤。
原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質(zhì)量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒。
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質(zhì)量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴肅處理。
部門名 我公司___部門___員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第___條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對___處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
___(簽署人簽名、蓋章)
__年__月__日
對公司處罰的心得篇十五
因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.
原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質(zhì)量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質(zhì)量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴肅處理.
部門名 我公司xx-x部門xx-x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xx-x條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對xx-x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
xx-x(簽署人簽名、蓋章)
xx年xx月xx日
現(xiàn)在大家知道公司員工處罰通告的內(nèi)容了吧!希望大家可以好好利用!
. 房 地產(chǎn) e 網(wǎng)
處罰通知
近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象,嚴重影響工作秩序和公司形象,為了加強勞動紀律,杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生,從×月××日起,凡員工遲到的,一律按公司××管理制度進行考核,遲到1小時以內(nèi)扣一小時工資,1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。特此通知。
公司辦公室
年月日
公司員工犯了不可原諒的錯誤以后,為了以示警戒通常會發(fā)布一個公司處罰公告。
公司處罰公告中,要注明員工名稱,所屬部門,犯錯誤事件以及事件,所違反的公司條款,因為該錯誤造成的影響,最后還要表明處罰方式。
最后簽署通告人簽名、蓋章、日。
處罰通告
我公司xx-x部門xx-x員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規(guī)定第xx-x條,在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定,為此公司決定對xx-x處以 警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
xx-x(簽署人簽名、蓋章)
2015年xx月xx日
. 房 地產(chǎn) e 網(wǎng)
篇一：處罰通告
我公司xx-x部門xx-x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的.員工規(guī)定第xx-x條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對xx-x處以 警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。
xx-x（簽署人簽名、蓋章）
2015年xx月xx日
篇二：通告
3月16日，x x車間員工x x未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！
相關(guān)紀律及獎懲條例
超過30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動
離職處理。
3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照），一經(jīng)
發(fā)現(xiàn)，重罰；并對舉報者給予獎勵。
4、 請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處
理。請假1天以內(nèi)（含一天），由組長直接簽字批準；請假3天以內(nèi)（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準；請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經(jīng)理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行！
浙江旭瑞電子
生產(chǎn)部
2015-3-19
篇三：員工處罰通告
致：全體員工
由：恒朗國際企業(yè)行政部
呈報：劉總
事項：受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實：10月29日寄出去的po11986船頭辦和po12016嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。
所犯過失：1、po11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。2、po12016嘜架排錯，浪費用料，理應以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。
鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴，根據(jù)《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現(xiàn)決定處理如下：
給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在-十-月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。
恒朗國際企業(yè)（香港）有限公司
東城恒亮服裝廠
東莞市恒朗進出口貿(mào)易有限公司
行政部
簽發(fā)：
篇四：處罰通知
近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進行考核，遲到1小時以內(nèi)扣一小時工資，1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。特此通知。
××公司辦公室
×××年××月××日?
對公司處罰的心得篇一
第一段：引言（大致200字）
公司是一個組織，員工在公司中工作，必須遵守公司的規(guī)章制度和事業(yè)目標。如果有員工違反規(guī)定，公司就會采取相應的處罰措施，并通過處罰通告進行公示。我最近被公司給予了一份處罰通告，這讓我深刻體會到了遵守規(guī)則的重要性以及在工作中的自我反省和成長。
第二段：違規(guī)行為的責任與后果（大致300字）
我自己是一個實施行政工作的員工，因為疏忽大意，一個重要文件提交晚了兩天，給公司造成了一些麻煩。在公司的規(guī)章制度中，明確規(guī)定了文件的提交要求和截止日期，這是我違反了公司規(guī)定的行為。我深刻認識到，作為一個員工，我必須對自己的工作負責，并且明確知道規(guī)定的具體要求和后果，以避免違規(guī)行為對公司造成的損失。
第三段：自我反省與成長（大致300字）
收到處罰通告后，我首先進行了深入的自我反省。我認識到，自己對工作的重視程度和執(zhí)行力有待提高，對工作中的重要細節(jié)不能馬虎應付。同時，我也認識到了自己的局限性，即沒有在工作中建立有效的備忘和提醒機制，導致遺忘事情的概率增加。因此，我決定更加重視工作中的細節(jié)，建立起一個更為高效的工作習慣。
第四段：處罰通告的啟示與反思（大致300字）
在接受處罰通告的同時，我也反思了公司制定和執(zhí)行規(guī)章制度的方式。公司在制定規(guī)章制度時是否充分考慮到員工的實際情況和能力？在通告中是否充分指出問題的根源和改進的方向？是否提供了學習和發(fā)展的機會？這些問題讓我思考公司團隊建設的方向與目標，以及規(guī)章制度與員工之間的互動關(guān)系。
第五段：未來的發(fā)展與目標（大致300字）
通過這次處罰通告，我意識到自己作為一個員工，需要提升自己的專業(yè)素質(zhì)和工作能力，進而實現(xiàn)個人和公司的共同發(fā)展目標。我決定更加努力地學習和工作，提升自己的執(zhí)行力和細致性。同時，我也會積極參與公司的學習培訓和團隊建設活動，提高自己與他人的合作和溝通能力，以便更好地適應公司的發(fā)展和變化。
結(jié)尾：（大致200字）
遵守規(guī)則是每個員工的基本義務，也是公司發(fā)展的基石。通過接受處罰通告，我體會到了自己在工作中的不足和需要改進的方向。我堅信，只有通過不斷反省和成長，才能更好地適應工作和發(fā)展的需要。我將以此為契機，不斷提升自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，為公司的繁榮做出更大的貢獻。
對公司處罰的心得篇二
第一段：引言（大約200字）
公司作為一個組織體系，必須有一套明確的規(guī)章制度來保障員工的工作秩序和公司的利益。在執(zhí)行這些規(guī)章制度過程中，難免會發(fā)生違反行為的出現(xiàn)，而公司作為管理者，也需要及時采取相應的處罰措施來維護組織的正常運轉(zhuǎn)。隨著我工作的不斷深入，我最近被公司下發(fā)了一份處罰通告，我在反思和總結(jié)之后，意識到這個過程不僅是一次懲罰，更是一次成長的機會。
第二段：從容面對（大約250字）
當我收到公司的處罰通告時，內(nèi)心復雜地感受到一絲不悅，但我深知在處罰面前沒有退縮的余地。因此，我迅速冷靜下來，認真閱讀通告的內(nèi)容，并仔細分析自己的所犯錯誤。這次的違規(guī)行為確實是出于一時的疏忽，但我意識到責任完全在我自己。因此，我接受了這次處罰，并愿意為自己的錯誤負責，同時，我也決定將這次經(jīng)歷看作一個成長的機會，從中吸取教訓，努力避免同樣的錯誤再次發(fā)生。
第三段：反思與總結(jié)（大約300字）
在接受公司處罰的過程中，我將大量的時間花在了反思和總結(jié)上，意識到這是我個人職業(yè)發(fā)展中不可避免的一部分。首先，我深刻認識到了規(guī)章制度的重要性以及遵守規(guī)章制度的必要性。在工作中，有時壓力和緊張可能導致一些疏漏，但這絕不是借口，規(guī)章制度是保障工作秩序的基礎，作為員工，應當時刻牢記自己的職責，嚴格遵守規(guī)章制度。其次，我也反思了自己的工作態(tài)度和細致程度。這次的違規(guī)行為其實是我在工作中的一個小小的疏忽，一個小小的瑕疵，但在整個團隊的整體運作中，這樣的疏忽可能會帶來不可預料的后果。因此，我決心在工作中更加細致，更加注重細節(jié)，確保自己的工作卓有成效。
第四段：接受批評與改進（大約250字）
在接受公司處罰的同時，我也接受了來自領導和同事們的批評意見。他們針對我的違規(guī)行為進行了批評，并詳細指出了我疏忽的地方。面對這些批評，我不逃避，更不抱怨，而是虛心接受，以此作為提升自己的契機。我主動向領導請教，向同事請教，向更有經(jīng)驗的同事請教，力求在改正錯誤的過程中迅速成長。同時，我還結(jié)合自己的特點和實際情況，制定了一套更加嚴格的工作計劃和規(guī)劃，以確保我在今后的工作中更加規(guī)范和高效。
第五段：從容面對未來（大約200字）
通過這次公司處罰通告的經(jīng)歷，我在體會中明白了受罰的本義，并且深刻認識到自己的不足之處。我將以此為契機，自我反省，不斷提高自己的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。我相信，每一個經(jīng)歷過處罰的人都會在這個過程中獲得一次正面的機會，只有從容面對處罰和批評，才能真正成長為一個更加成熟和優(yōu)秀的員工。從現(xiàn)在起，我將更加注重自己的言行，嚴格要求自己的工作態(tài)度和細致程度，以良好的工作表現(xiàn)回報公司對我的信任，并為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
總結(jié)：
公司處罰通告雖然是一次懲罰，但在我的心中，它更像是一次寶貴的成長機會。通過從容面對、反思與總結(jié)、接受批評與改進以及從容面對未來，我深刻體會到了違規(guī)行為背后存在的深層次問題，同時也明白了自己在工作中的不足之處。我會牢記這次經(jīng)歷，時刻提醒自己遵守規(guī)章制度，嚴格要求自己的工作態(tài)度和細致程度，以成為一個更加出色的員工，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
對公司處罰的心得篇三
隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模也越來越龐大，管理也變得復雜而嚴格。為了維護公司的正常運營秩序，保障員工的權(quán)益，公司出臺了一系列的處罰條例。經(jīng)過一段時間的執(zhí)行，我深感：公司處罰條例的存在和執(zhí)行對于公司的穩(wěn)定發(fā)展起到了積極的作用。下面就我個人的工作體驗，詳細闡述一下我對公司處罰條例的一些感悟。
首先，公司處罰條例有助于維護公平性和正義感。作為一名員工，我們每天都在為公司的利益以及發(fā)展做出貢獻。而企業(yè)獲得了利益的同時，也需要對員工的行為進行管理。如果沒有公司處罰條例來規(guī)范員工的行為，員工們的行為規(guī)范和道德意識可能會變得模糊，進而影響到整個企業(yè)的運轉(zhuǎn)。而且，有了處罰條例，每個員工的權(quán)益都得到了保障，員工們可以在公平公正的環(huán)境中工作，這樣才能更好地發(fā)揮自己的能力，提高工作效率，推動公司的發(fā)展。
其次，公司處罰條例有助于營造良好的企業(yè)文化。公司作為一個組織體系，它不僅僅是一個經(jīng)濟實體，更是一個有著自己獨特文化和價值觀的社會群體。而公司處罰條例的存在和執(zhí)行，可以借此機會向員工傳遞公司的價值觀，引導員工遵循企業(yè)的文化規(guī)范。當每個人都能夠遵循公司的文化規(guī)范，形成文化共識，公司的凝聚力和向心力就能夠不斷提升，進而推動公司穩(wěn)定和快速的發(fā)展。
再次，公司處罰條例有助于預防違紀行為的發(fā)生。一個企業(yè)的健康發(fā)展，離不開每個員工的努力。而如果員工中存在一些違紀行為，不僅會影響到企業(yè)形象，更有可能導致企業(yè)直接或間接的經(jīng)濟損失。而通過制定和執(zhí)行處罰條例，可以對員工的違紀行為進行有效的預防和約束。員工們在面臨各種誘惑和挑戰(zhàn)時，會更加自覺地遵守公司的規(guī)定，避免犯錯誤，保護公司的穩(wěn)定和發(fā)展。
最后，公司處罰條例對于員工的個人成長也是有益的。在執(zhí)行公司處罰條例的過程中，每個員工都能夠通過自己的行為受到相應的懲罰和約束。這樣的懲罰和約束，雖然在一定程度上讓人感受到一種壓力，但也是對自己行為的一種自我反思和警示。通過不斷地約束和提醒，我們可以更好地規(guī)范自己的行為，提高自己的素質(zhì)和能力，進而獲得更好的發(fā)展機會。
綜上所述，公司處罰條例對于公司的穩(wěn)定發(fā)展和員工的個人成長都起到了積極的作用。它維護了公平性和正義感，營造了良好的企業(yè)文化，預防了違紀行為的發(fā)生，對員工的個人成長起到了重要的推動作用。作為一個員工，我將在今后的工作中更加嚴格要求自己，嚴守公司的規(guī)章制度，使自己不僅在工作中取得更好的成績，同時也能夠為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
對公司處罰的心得篇四
在工作中，我們難免會犯錯誤或違反公司的規(guī)定，而這時就需要接受公司的處罰。作為員工，我們應當以正確的態(tài)度對待公司的處罰，并從中汲取教訓。本文將結(jié)合自身經(jīng)歷，總結(jié)公司處罰的心得體會。
第二段：對公司處罰的態(tài)度
公司處罰是公司管理的一項重要措施，目的是維護公司的規(guī)范秩序和正常運營。作為員工，我們應該對公司的處罰保持積極的態(tài)度，不僅要接受處罰，更要從中深刻認識到自己的錯誤，并且愿意改正自己的行為。
第三段：接受處罰的思考
當我們收到公司的處罰通知時，我們應該首先冷靜下來，好好反思自己犯錯誤的原因，并對自己的行為負責。只有認識到錯誤，才能從中吸取教訓，避免再次犯同樣的錯誤。同時，我們還應該及時向上級領導或人力資源部門解釋自己的情況，并表示自己的態(tài)度和決心，主動承擔后果。
第四段：從處罰中成長
處罰不僅僅是一種懲罰，更是一種機會。在接受處罰的過程中，我們應該以積極主動的態(tài)度，主動和領導或同事交流，尋求幫助和建議，以便更好地改正錯誤和提升自己。同時，我們還應該加強自身的學習，通過閱讀相關(guān)書籍、參加培訓課程等方式提升自己的專業(yè)能力，以避免再次犯錯。
第五段：對公司處罰的體會
通過多次處罰的經(jīng)歷，我深刻體會到公司的處罰對于個人和公司的重要性。首先，它能維護公司的秩序和正常運營，防止員工的違規(guī)行為對公司造成損失。其次，它能教育員工遵守規(guī)章制度，明確責任意識和職業(yè)道德。最后，它能促使員工進行自我反省，并幫助員工不斷完善自己，提高工作能力和素質(zhì)。
總結(jié)：
公司的處罰對于我們每個人來說都是難以避免的，而我們應該正確對待處罰，從中汲取教訓，不斷提高自己。只有在公司的監(jiān)管下，我們才能更好地發(fā)揮自己的才能和作用，為公司的發(fā)展貢獻力量。同時，公司的處罰也是對員工自我約束和職業(yè)道德的一種考驗，我們應該時刻保持警覺，遵守公司規(guī)定，做到合法經(jīng)營，誠信從業(yè)。這樣才能在公司中獲得發(fā)展機會，實現(xiàn)個人價值。
對公司處罰的心得篇五
第一段：引言（大約200字）
在現(xiàn)代社會，企業(yè)內(nèi)部的行為規(guī)范和法規(guī)要求越來越嚴格。不遵守規(guī)定和違反法律的行為將受到公司的處罰。作為一位員工，我曾經(jīng)因為違反公司政策而受到處罰，但通過這次經(jīng)歷，我深刻認識到了公司處罰的重要性和必要性。
第二段：主體部分一（大約300字）
這次處罰讓我反思自己的錯誤行為，并解放了一些隱藏在我的潛意識中的問題。我在工作中不認真對待一項關(guān)鍵任務，導致整個項目受到了較大的損失。在接受處罰的過程中，我對自己的疏忽感到后悔不已，同時也感到了責任的重大性。這次處罰不僅讓我認識到了自己的錯誤，更重要的是讓我明白了對待工作和責任的態(tài)度絕不能馬虎，否則將給自己和公司帶來巨大的損失。
第三段：主體部分二（大約300字）
除了對自己的疏忽和責任意識的反思，這次處罰還教會了我如何正確面對自己的過錯。在接受處罰的過程中，我意識到了逃避責任和推卸責任的行為是無法解決問題的，只會讓事情變得更加復雜。所以，我主動承擔了自己的錯誤，并和上級領導進行了真誠的溝通和反思。通過這次經(jīng)歷，我學會了勇于面對自己的過錯，并及時采取行動來彌補錯誤，這對于個人的成長和發(fā)展非常重要。
第四段：主體部分三（大約300字）
在接受處罰的過程中，我也深刻感受到了公司對于規(guī)章制度的嚴格執(zhí)行和公司文化的重要性。公司的處罰不僅是為了懲罰個人的錯誤行為，更是為了維護整個團隊和公司的正常運轉(zhuǎn)。通過這次處罰，我明白了只有遵守規(guī)定和法律，才能保證公司的發(fā)展和員工的共同利益。作為一個員工，我應該始終遵守公司的規(guī)章制度，時刻保持自己的行為符合公司的價值觀和文化。
第五段：結(jié)論（大約200字）
通過這次處罰，我深刻認識到了自己的錯誤，同時也認識到了公司處罰的重要性和必要性。處罰使我更加熱愛和珍惜工作，更加認真對待每一個任務。我將以此次處罰為契機，不斷提升自己的工作態(tài)度和責任意識，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也希望通過自己的行動和經(jīng)驗，引導和激勵其他員工遵守公司的規(guī)章制度，共同推進公司的發(fā)展。
對公司處罰的心得篇六
第一段：引言（200字）
公司是一個組織，員工在公司內(nèi)部應該遵守一定的規(guī)章制度。當員工違反規(guī)定時，公司通常會采取一定的處罰措施。對于我個人來說，我在工作中也曾收到過一次公司處罰通告，這次經(jīng)歷讓我深刻認識到了違反規(guī)定所帶來的后果，并對以后的工作有了深刻的反思。
第二段：接受處罰的震驚（200字）
當我收到公司處罰通告時，我感到非常震驚和意外。在我看來，我只是犯了一個小錯誤，但是我沒有意識到這個小錯誤可能會在公司中引發(fā)一系列的連鎖反應。公司的處罰讓我意識到，在公司中，每一個行為都可能對整個組織產(chǎn)生重大的影響，即使是一個微小的違規(guī)行為也可能對工作環(huán)境和團隊協(xié)作帶來負面影響。
第三段：反思自身行為（200字）
在接受公司處罰的過程中，我開始反思自身的行為。我深刻地認識到，規(guī)章制度不僅是公司對員工的要求，更是維護整個組織正常運轉(zhuǎn)的基礎。我對自己的違規(guī)行為感到羞愧和后悔，意識到自己的行為給團隊造成了不良影響。我開始思考如何通過改變個人行為來避免再次違規(guī)，從而為公司的發(fā)展做出貢獻。
第四段：改善自身素質(zhì)和工作態(tài)度（400字）
為了避免再次犯錯，我決定從自身素質(zhì)和工作態(tài)度入手進行改善。首先，我開始加強自身的學習和培訓，提高自己的專業(yè)能力。只有通過不斷學習和提升自己的能力，才能更好地勝任工作，避免因為自身能力不足而犯錯。其次，我積極參與團隊合作，加強與同事之間的溝通和協(xié)作能力。只有通過良好的團隊合作，才能讓整個團隊發(fā)揮出更大的力量。最后，我時刻保持積極的工作態(tài)度，對待每一個工作任務都充滿熱情和責任心。只有對工作充滿熱情和責任心，才能避免因為粗心大意而犯錯，對公司造成負面影響。
第五段：總結(jié)和展望（200字）
通過接受公司的處罰通告，我改變了自己以往的行為，提高了自己的素質(zhì)和工作態(tài)度。這次經(jīng)歷讓我明白了違反規(guī)定帶來的后果，也讓我在改正錯誤的同時獲得了成長。我相信通過不斷的反思和學習，我能夠成為一個更出色的員工，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我也希望能夠通過自身的經(jīng)驗和教訓，提醒身邊的同事們要時刻遵守公司的規(guī)定，共同為公司的發(fā)展和穩(wěn)定做出貢獻。
總結(jié)：
公司處罰通告的經(jīng)歷是我職場生涯中的一次重要事件。通過接受處罰并對過去的行為進行反思，我深刻認識到了違反規(guī)定所帶來的后果，意識到規(guī)章制度對于公司發(fā)展的重要性。通過改善自身素質(zhì)和工作態(tài)度，我希望能夠成為一個更優(yōu)秀的員工，并為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。這次經(jīng)歷讓我明白了職場中的規(guī)則和自身發(fā)展的重要性，也使我對未來的工作更有信心。
對公司處罰的心得篇七
近年來，隨著商業(yè)領域競爭的加劇，各種公司管理規(guī)定和處罰條例也越來越嚴厲。我作為一名在一家大型企業(yè)工作的員工，充分體會到了公司處罰條例的重要性和必要性。通過自己的親身經(jīng)歷和觀察，我深感到公司處罰條例對于維護企業(yè)良好運營秩序的重要性。在此，我想就公司處罰條例這一主題談談自己的心得體會。
首先，公司處罰條例具有明確的規(guī)定，使員工能夠清楚地了解何為違規(guī)行為和懲罰措施。在公司的規(guī)章制度中，各種違反職業(yè)道德、違反行為規(guī)范的行為都有明確的界定。例如，泄露公司機密信息、遲到早退、玩手機等行為都屬于違規(guī)行為。而對于這些行為，公司處罰條例也有明確的處罰措施，如扣發(fā)獎金、降低職級、辭退等。這樣一來，員工就能夠清楚地知道自己的行為界限，避免違規(guī)行為，提高工作紀律。對于那些企圖利用規(guī)則的漏洞來逃避責任的員工，公司處罰條例還設定了相應的懲罰措施，使其付出恰當?shù)拇鷥r。
其次，公司處罰條例起到了明確標準和公正審判的作用。在公司中，嚴格遵守規(guī)章制度是員工的基本責任。然而，若沒有恰當?shù)奶幜P條例來監(jiān)督和制約，員工對于違規(guī)行為的認同度和紀律意識可能會降低。而有了公司處罰條例，就能夠規(guī)范員工的行為，保證各個環(huán)節(jié)的公平。無論是職務高低、層級差異，都將受到相同的懲罰措施，這為企業(yè)的發(fā)展提供了堅實的保障。這也讓那些有心搗亂、利用職務之便為個人利益謀取不當利益的人無處可逃，為公司的聲譽和團隊的凝聚力帶來了積極的影響。
再次，公司處罰條例可以教育員工以遵循規(guī)章制度和職業(yè)道德。處罰的目的不僅僅是為了懲罰違規(guī)人員，更重要的是通過這種方式教育員工，引導他們養(yǎng)成良好的工作習慣和職業(yè)道德。經(jīng)過一段時間的處罰和警示，員工對于違規(guī)行為的敏感度會增強，工作紀律和責任感也會得到提升。同時，公司也會通過給予適當獎勵或晉升來激勵員工積極向上。這種正向激勵和負向懲罰的相結(jié)合，促進了員工個體和企業(yè)整體的發(fā)展。
最后，公司處罰條例可以加強內(nèi)部監(jiān)管和管理效果。處罰條例的嚴格執(zhí)行可以形成一種約束和約定，讓員工明白違規(guī)行為將面臨嚴重后果。在這種壓力之下，員工很可能會主動遵守規(guī)章制度，以免因違規(guī)行為付出重大代價。而且，處罰條例的存在也對管理者起到了約束和督促的作用。在處罰員工之前，管理者需要經(jīng)過嚴格審查和調(diào)查，以確保真實的情況和公正的判決。這樣一來，就能夠防止不公平的懲罰和濫用職權(quán)的現(xiàn)象發(fā)生，提高了管理者的責任感和透明度。
綜上所述，公司處罰條例能夠明確規(guī)定員工行為的界限，確保各個環(huán)節(jié)的公平公正，教育員工遵紀守法，加強內(nèi)部監(jiān)管和管理效果。作為一名員工，我深感到公司處罰條例的必要性和重要性。只有在規(guī)章制度和處罰制度的雙重約束下，我們的企業(yè)才能夠持續(xù)發(fā)展，員工才能夠享受一個寬松、規(guī)范和和諧的工作環(huán)境。因此，我們應該充分認識到公司處罰條例和規(guī)章制度的重要性，自覺遵守，以規(guī)范自己的工作行為，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
對公司處罰的心得篇八
公司各部門：
20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科組織對全廠下晚班員工所攜帶出廠物品進行突擊檢查，在檢查過程中發(fā)現(xiàn)員工魯小峰手提包有異常，要求其開包接受檢查，其手提包內(nèi)有公司產(chǎn)品且無任何出廠門憑證，屬于個人偷盜行為。
為嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，經(jīng)公司研究決定，對魯小峰的偷盜行為作出如下處理：
一、給予魯小峰開除的處分。
二、給予罰款400元的處罰，并在本人的工資中扣除。
特此通報!
湖南x有限公司
20xx年8月2日
對公司處罰的心得篇九
處罰，指依據(jù)法令規(guī)章，加以懲罰，即使犯錯誤或犯罪的人受到政治或經(jīng)濟上的損失而有所警戒。下面本站小編給大家?guī)砉咎幜P決定，供大家參考!
因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.
原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質(zhì)量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質(zhì)量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴肅處理.
部門名我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第x條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
xx年xx月xx日
由于×××、×××兩位員工，在×年×月×日上班時間違反公司規(guī)定，擅自在非吸煙區(qū)抽煙，給公司帶來不良的影響?，F(xiàn)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定研究決定給予警告處分一次，并處罰款××元，希望廣大員工相互轉(zhuǎn)告，引以為戒。望×××、×××兩位員工見通知后3日內(nèi)，到財務室繳納罰款，逾期不交，將從下月工資中自動扣除，特此通知。
×××(落款)
年 月 日
由于事業(yè)部區(qū)域經(jīng)理胡沖及大區(qū)總監(jiān)工作失誤，導致產(chǎn)品跨區(qū)銷售到其他區(qū)域，造成客戶經(jīng)濟損失，對公司和客戶后續(xù)工作帶來了不必要的麻煩。
為了以后提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發(fā)生，經(jīng)公司研究一致決定：對客廳事業(yè)部區(qū)域經(jīng)理xx1000元人民幣處罰、大區(qū)總監(jiān)xx500元人民幣處罰以示警告，將直接在20xx年1月份工資扣除。
特此通知!
發(fā)展有限公司
20xx年2月3日
對公司處罰的心得篇十
公司員工犯了不可原諒的錯誤以后，為了以示警戒通常會發(fā)布一個公司處罰通告。下面本站小編給大家?guī)砉咎幜P通告，僅供參考!
我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第x條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
20xx年xx月xx日
3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司
規(guī)章制度
視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀律及獎懲條例
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、 請假：必須寫
請假條
，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經(jīng)理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!
浙江旭瑞電子
生產(chǎn)部
20xx-3-19
致：全體員工
由：恒朗國際企業(yè)行政部
呈報：劉總
事項：受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實：10月29日寄出去的po11986船頭辦和po120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。
所犯過失：1、po11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。2、po120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。
鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴，根據(jù)《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理?，F(xiàn)決定處理如下：
給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。
恒朗國際企業(yè)(香港)有限公司
東城恒亮服裝廠
東莞市恒朗進出口貿(mào)易有限公司
行政部
對公司處罰的心得篇十一
對于20xx—11—15發(fā)生的'木方掉落傷人事故，經(jīng)過項目部對所發(fā)生該事故前面調(diào)查，責任明確，對以下班主做出相應的處罰決定。
二、對于瓦工班：當事人楊清雖是受害者，但是她在施工過程中并未戴安全帽，一致傷其頭部，同樣也存有僥幸心理，忽視安全，對知己的生命，身體健康不負責任，視其情況對當事人同樣處200元的罰款，誤工費用由本人承擔，以此為教訓，下不為例?？紤]到當事人的具體情況，項目部決定：醫(yī)藥費，營養(yǎng)費由項目部支付。望各位工友以此為戒，加強對安全工作的開展，重視安全，重視自身及他人的生命財產(chǎn)安全，提高自身的安全意識！
xxx綜合樓項目部
20xx年11月16日
對公司處罰的心得篇十二
由：恒朗國際企業(yè)行政部
呈報：劉總
事項：受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實：10月29日寄出去的po11986船頭辦和po1嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。所犯過失：1、po11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才有發(fā)展。2、po12021嘜架排錯，浪費用料，理應以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。
鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴，根據(jù)《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理?，F(xiàn)決定處理如下：
給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。
xxx有限公司
xx服裝廠
行政部
簽發(fā)：xxx
對公司處罰的心得篇十三
20xx年10月26日晚，海南分公司由零售科、安數(shù)科組織，對興海幾座加油站進行了夜間檢查，在檢查過程中發(fā)現(xiàn)，興同加油站祁有云，何明明二人無視公司規(guī)章制度，違反工作紀律，在加油站宿舍內(nèi)吸煙，此行為嚴重危害到加油站的安全，給其他員工造成負面的影響。對此，安數(shù)科將對以上2人做出如下處罰：
1、對祁有云、何明明予以100元罰款
2、對祁有云、何明明予以全公司通報批評，如有再犯，嚴肅處理。
望各單位引以為戒，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，在今后檢查中如發(fā)現(xiàn)類似行為，必將嚴懲。
海南分公司
20xx年x月x日
對公司處罰的心得篇十四
因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產(chǎn)品總的'合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤。
原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質(zhì)量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒。
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質(zhì)量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴肅處理。
部門名 我公司___部門___員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第___條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對___處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
___(簽署人簽名、蓋章)
__年__月__日
對公司處罰的心得篇十五
因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.
原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質(zhì)量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質(zhì)量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴肅處理.
部門名 我公司xx-x部門xx-x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xx-x條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對xx-x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
xx-x(簽署人簽名、蓋章)
xx年xx月xx日
現(xiàn)在大家知道公司員工處罰通告的內(nèi)容了吧!希望大家可以好好利用!
. 房 地產(chǎn) e 網(wǎng)
處罰通知
近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象,嚴重影響工作秩序和公司形象,為了加強勞動紀律,杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生,從×月××日起,凡員工遲到的,一律按公司××管理制度進行考核,遲到1小時以內(nèi)扣一小時工資,1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。特此通知。
公司辦公室
年月日
公司員工犯了不可原諒的錯誤以后,為了以示警戒通常會發(fā)布一個公司處罰公告。
公司處罰公告中,要注明員工名稱,所屬部門,犯錯誤事件以及事件,所違反的公司條款,因為該錯誤造成的影響,最后還要表明處罰方式。
最后簽署通告人簽名、蓋章、日。
處罰通告
我公司xx-x部門xx-x員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規(guī)定第xx-x條,在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定,為此公司決定對xx-x處以 警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
xx-x(簽署人簽名、蓋章)
2015年xx月xx日
. 房 地產(chǎn) e 網(wǎng)
篇一：處罰通告
我公司xx-x部門xx-x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的.員工規(guī)定第xx-x條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對xx-x處以 警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。
xx-x（簽署人簽名、蓋章）
2015年xx月xx日
篇二：通告
3月16日，x x車間員工x x未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！
相關(guān)紀律及獎懲條例
超過30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動
離職處理。
3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照），一經(jīng)
發(fā)現(xiàn)，重罰；并對舉報者給予獎勵。
4、 請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處
理。請假1天以內(nèi)（含一天），由組長直接簽字批準；請假3天以內(nèi)（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準；請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經(jīng)理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行！
浙江旭瑞電子
生產(chǎn)部
2015-3-19
篇三：員工處罰通告
致：全體員工
由：恒朗國際企業(yè)行政部
呈報：劉總
事項：受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實：10月29日寄出去的po11986船頭辦和po12016嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。
所犯過失：1、po11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。2、po12016嘜架排錯，浪費用料，理應以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。
鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴，根據(jù)《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現(xiàn)決定處理如下：
給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在-十-月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。
恒朗國際企業(yè)（香港）有限公司
東城恒亮服裝廠
東莞市恒朗進出口貿(mào)易有限公司
行政部
簽發(fā)：
篇四：處罰通知
近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進行考核，遲到1小時以內(nèi)扣一小時工資，1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。特此通知。
××公司辦公室
×××年××月××日?