有時(shí)候，我們需要停下來(lái)，反思一下過(guò)去的種種經(jīng)歷。寫總結(jié)時(shí)，我們可以運(yùn)用一些圖表和數(shù)據(jù)來(lái)更直觀地展示個(gè)人成果和發(fā)展軌跡?？偨Y(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
勞動(dòng)證人申請(qǐng)書篇一
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。對(duì)于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，人民法院審理時(shí)不組織質(zhì)證。但對(duì)方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求或者提起反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院申請(qǐng)延期舉證，經(jīng)人民法院準(zhǔn)許，可以適當(dāng)延長(zhǎng)舉證期限。當(dāng)事人在延長(zhǎng)的舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料仍有困難的，可以再次提出延期申請(qǐng)，是否準(zhǔn)許由人民法院決定。
勞動(dòng)仲裁取證延遲申請(qǐng)書
法定代表人_______________，職務(wù)總經(jīng)理
請(qǐng)求事項(xiàng)：準(zhǔn)予延期舉證
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人與_______________之間勞動(dòng)合同糾紛一案，業(yè)經(jīng)合肥市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。在答辯與舉證期間，申請(qǐng)人發(fā)現(xiàn)本案勞動(dòng)關(guān)系十分復(fù)雜涉及多方主體，有些事實(shí)和證據(jù)仍需調(diào)查核實(shí)。因時(shí)間倉(cāng)促，申請(qǐng)人無(wú)法在舉證期限內(nèi)完成舉證。為保障申請(qǐng)人的仲裁權(quán)利，現(xiàn)依《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十七條、《安徽省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理證據(jù)規(guī)則》第二十七條之規(guī)定，特請(qǐng)貴委準(zhǔn)予延期(望延期日)舉證。
此致
合肥市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：______________
二0__________年__________月__________日
勞動(dòng)證人申請(qǐng)書篇二
地址：____寫字樓____座____層。
聯(lián)系電話：
申請(qǐng)人依法接受被告人____委托和____律師事務(wù)所的指派，在被告人____罪一案中擔(dān)任被告人____的辯護(hù)人。申請(qǐng)貴院依法通知本案的唯一關(guān)鍵證人高_(dá)_出庭作證。（姓名：______，性別：____，身份證號(hào)碼：____，現(xiàn)住址：____號(hào)樓_室。電話：____）。
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人接受當(dāng)事人的委托后，對(duì)本案依法作了調(diào)查，會(huì)見(jiàn)了被告人____，并仔細(xì)閱讀了案件相關(guān)材料。申請(qǐng)人發(fā)現(xiàn)案卷材料的證言和辨認(rèn)筆錄中只有____的言詞證據(jù)，申請(qǐng)人認(rèn)為其證言和辨認(rèn)筆錄是本案定罪量刑的唯一關(guān)鍵證據(jù)，是本案的孤證，其無(wú)法與其他證據(jù)佐證，證明被告人有罪。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第三十七條第一款規(guī)定：“辯護(hù)律師……可以申請(qǐng)人民檢察院、人民法院收集、調(diào)取證據(jù)，或者申請(qǐng)人民法院通知證人出庭作證?！钡谒氖藯l第一款規(guī)定：“凡是知道案件情況的人，都有作證的義務(wù)?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ骸⒆罡呷嗣駲z察院、公安部、國(guó)家安全部、司法部、全國(guó)人大常務(wù)委員會(huì)法制工作委員會(huì)關(guān)于刑事訴訟法實(shí)施中若干問(wèn)題的規(guī)定》第十三條規(guī)定：“辯護(hù)律師還可以依照刑事訴訟法第三十七條的規(guī)定……申請(qǐng)人民檢察院、人民法院收集、調(diào)取證據(jù)，申請(qǐng)人民法院通知證人出庭作證?！薄度嗣駲z察院刑事訴訟規(guī)則〉》第三百三十七條第一款規(guī)定：“證人應(yīng)當(dāng)由人民法院通知并負(fù)責(zé)安排出庭作證?！睋?jù)此，我們依法向貴院申請(qǐng)上述證人出庭作證，以查明案件事實(shí)，保障被告人免遭錯(cuò)誤的刑事追訴和判決。
此致
____人民法院。
____律師事務(wù)所。
律師：____。
二〇____年____月____日。
勞動(dòng)證人申請(qǐng)書篇三
地址：_________________
法定代表人：___________________________
被反訴人(本案申訴人)：__________________________，女，____歲，壯族，住廣西南寧市__________路__________小區(qū)，電話號(hào)碼_____________。
因__________與__________有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，現(xiàn)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁反請(qǐng)求。
反請(qǐng)求事項(xiàng)
1.裁定被反訴人支付賠償反訴人的培訓(xùn)費(fèi)人民幣_(tái)_________元;
2.裁定被反訴人賠償反訴人重新培訓(xùn)所需費(fèi)用__________元;
事實(shí)與理由
此致
________________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
反訴人：__________________________有限公司
法定代表人：_________________
_________年_____月_____日
勞動(dòng)證人申請(qǐng)書篇四
對(duì)于證據(jù)清單有些仲裁機(jī)關(guān)會(huì)要求的比較具體，也要求填寫證據(jù)清單，但是作為申請(qǐng)人應(yīng)意識(shí)到不僅僅是勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)需要證據(jù)清單，而且申請(qǐng)人也需要。作為專業(yè)律師，一定會(huì)整理好證據(jù)后，制作證據(jù)清單，并標(biāo)明證據(jù)的順序號(hào)，因?yàn)槁蓭煼浅Ｇ宄?，證據(jù)材料是仲裁材料的最重要材料之一，證據(jù)是用來(lái)支持申請(qǐng)人陳述事實(shí)的真實(shí)性，反駁對(duì)方陳述的虛假性，以得到仲裁機(jī)關(guān)支持自己的主張，并且證據(jù)清單在給仲裁機(jī)關(guān)的同時(shí)，自己也要存底，只有這樣，在開(kāi)庭時(shí)申請(qǐng)人才清楚到底向仲裁機(jī)關(guān)(也需要向?qū)Ψ教峁┮环?哪些證據(jù)，不會(huì)出現(xiàn)手忙腳亂的情況或處于被動(dòng)的狀態(tài)。
六、案件受理后留意舉證期限
申請(qǐng)人向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁后，仲裁機(jī)關(guān)受理案件后，只是正式開(kāi)始了仲裁活動(dòng)，在受理后，勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)會(huì)發(fā)給申請(qǐng)人一些資料，主要是告訴申請(qǐng)人案件已經(jīng)受理，以及風(fēng)險(xiǎn)告知書，還有需要填寫如授權(quán)委托書、法定代表人身份證明等，仲裁機(jī)關(guān)還會(huì)向申請(qǐng)人告知舉證期限，申請(qǐng)人應(yīng)特別留意舉證期限的規(guī)定，一般舉證期限是15日，最多不超過(guò)30日，在該舉證期限內(nèi)，申請(qǐng)人可以向仲裁機(jī)關(guān)提供新的證據(jù)，申請(qǐng)人應(yīng)在舉證期限時(shí)間內(nèi)提供證據(jù)，不能超過(guò)該時(shí)間，如是超過(guò)該時(shí)間勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)利不組織質(zhì)證，不采納該證據(jù)，同時(shí)在舉證期限內(nèi)申請(qǐng)人可以申請(qǐng)證人出庭，申請(qǐng)人應(yīng)在該時(shí)間內(nèi)向仲裁機(jī)關(guān)提出證人出庭的申請(qǐng)，以便得到仲裁機(jī)關(guān)的允許，并且在舉證期限內(nèi)可以增加、變更、放棄申請(qǐng)事項(xiàng)。在舉證期限內(nèi)申請(qǐng)人還可以提出其他與證據(jù)有關(guān)一些要求或是作出證據(jù)的補(bǔ)充。
七、證人出庭作好充分的準(zhǔn)備
在證據(jù)中有一類證據(jù)是證人證言，而且法律規(guī)定證人需要出庭，其證據(jù)才有效力，如只是證人證言，沒(méi)有經(jīng)過(guò)出庭陳述證言和對(duì)方的質(zhì)證，該證人證言是沒(méi)有效力的。申請(qǐng)人(特別是勞動(dòng)者)所掌握的證據(jù)往往很少，或是不充分，需要其他證據(jù)來(lái)加強(qiáng)證明的力度，而證人是比較有力的證據(jù)，但是證人本身是有其自身的特點(diǎn)，其可能隨著環(huán)境或是人的心理因素的變化而產(chǎn)生變化，所以申請(qǐng)人需要特別注意，筆者認(rèn)為有這幾點(diǎn)應(yīng)引起注意：一、如上述所言，需要證人出庭，一定先要向仲裁機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，在申請(qǐng)書中寫明，需要出庭具體證人(并提供身份證明)，并寫明需要證明的具體事實(shí)，在事先向仲裁機(jī)關(guān)說(shuō)明的情況下，讓仲裁員提前有一個(gè)準(zhǔn)備，仲裁員也可以有的放矢的在開(kāi)庭時(shí)向證人提出問(wèn)題，其證人出庭的目的就是為了查明事實(shí)，作出對(duì)自己有利的證詞。二、應(yīng)與證人在事前作好充分的溝通。申請(qǐng)人所選擇的證人一個(gè)基本條件是證人對(duì)需要證明的事實(shí)應(yīng)了解清楚，同時(shí)，應(yīng)考慮如證人在職(所指同為被申請(qǐng)人的員工)是否會(huì)有心理壓力，在出庭時(shí)基于壓力而不愿意說(shuō)出真相，是否甚至?xí)鞒鰧?duì)自己不利的證詞，在開(kāi)庭前，申請(qǐng)人應(yīng)認(rèn)真的思考，與證人認(rèn)真的溝通，并需要消除證人的顧慮，以便出庭時(shí)達(dá)到最好的效果;三、證人出庭前，應(yīng)擬好出庭提綱。很多證人是第一次出庭，在這種環(huán)境下產(chǎn)生膽怯或是恐慌的情況是非常正常的，所以最好在事前擬好需要講述的提綱，以便作出應(yīng)對(duì)。四、在開(kāi)庭時(shí)及時(shí)提醒證人準(zhǔn)時(shí)出庭并帶好身份證明。開(kāi)庭需要準(zhǔn)時(shí)，不能耽擱，否則有可能被取消出庭作證的資格，所以在開(kāi)庭前，申請(qǐng)人應(yīng)及時(shí)的提醒證人準(zhǔn)時(shí)出庭，并帶好身份證件。
當(dāng)然在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的辦理中遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，還有如法律依據(jù)的提出、出庭的技巧、書寫還代理意見(jiàn)等等問(wèn)題需要解決，所以在條件允許的情況下，案件又比較復(fù)雜，可以聘請(qǐng)專業(yè)的律師代理，將會(huì)起到事半功倍的效果，增加案件勝算的把握。
勞動(dòng)證人申請(qǐng)書篇五
申請(qǐng)人:
被申請(qǐng)人:
請(qǐng)求事項(xiàng):
事實(shí)和理由:
申請(qǐng)人已就爭(zhēng)議向你會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》及《中華人民共和國(guó)仲裁法》之有關(guān)規(guī)定,特向你會(huì)申請(qǐng)對(duì)被申請(qǐng)人采取凍結(jié)存款(或查封、扣押財(cái)產(chǎn))保全措施。如因采取保全措施不當(dāng),造成被申請(qǐng)人財(cái)產(chǎn)損失,由我單位承擔(dān)責(zé)任。
此致
仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人:
法定代表人:
________年________月________日
勞動(dòng)證人申請(qǐng)書篇六
申請(qǐng)人：
請(qǐng)求事項(xiàng)：
1、立即查封（扣押）（凍結(jié)）被申請(qǐng)人_______的相關(guān)財(cái)產(chǎn)_______共計(jì)_______元?。
2、被申請(qǐng)人承擔(dān)全部的保全費(fèi)用。
事實(shí)與理由：
此致
____________委
申請(qǐng)人：_________
_____年___月____日
附：財(cái)產(chǎn)線索：
被申請(qǐng)人主要資產(chǎn)賬號(hào)：__________，金額：__________元。
勞動(dòng)證人申請(qǐng)書篇七
申請(qǐng)人：_________________，男，漢族，身份證號(hào)：_________________，住___________________，代理人聯(lián)系電話：_________________。
被申請(qǐng)人：_________________有限公司，住所地：__________________________區(qū)________________，聯(lián)系電話：_________________。
法定代表人：______________。
請(qǐng)求事項(xiàng)：
請(qǐng)求調(diào)取_________________勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的“穗_____勞人仲案﹝____﹞_____________號(hào)”案庭審筆錄。
請(qǐng)求理由：
申請(qǐng)人訴被申請(qǐng)人違法約定試用期一案，貴院已立案受理。
根據(jù)此前申請(qǐng)人訴被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)關(guān)系一案，即“穗_____勞人仲案﹝____﹞_____________號(hào)”開(kāi)庭筆錄，被申請(qǐng)人當(dāng)庭自認(rèn)其與申請(qǐng)人簽訂的是以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
現(xiàn)由于申請(qǐng)人不能調(diào)取出_________________勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)“穗_____勞人仲案﹝____﹞_____________號(hào)”案庭審筆錄，而該筆錄對(duì)本案查清事實(shí)有重要作用，因此，請(qǐng)求仲裁委依據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十條之規(guī)定，依法調(diào)取___________________勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)“穗_____勞人仲案﹝____﹞_____________號(hào)”案庭審筆錄。
此致
_______________勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：_________________(簽名)
_____年_____月_____日
勞動(dòng)證人申請(qǐng)書篇八
鄭州高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院：
貴院受理河南銀谷投資有限公司與xxx勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，為查明案件事實(shí)，現(xiàn)申請(qǐng)人根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十四條第一款之規(guī)定，申請(qǐng)證人出庭作證(附證人名單)，請(qǐng)予準(zhǔn)許。
此致
申請(qǐng)人：
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)證人申請(qǐng)書篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性。下面是小編給大家?guī)?lái)的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)證人出庭申請(qǐng)書，希望能幫助到大家!
申請(qǐng)人：___，聯(lián)系電話：____
案號(hào)：___
案由：____
申請(qǐng)事項(xiàng)：
貴會(huì)受理申訴人____訴被訴人____勞動(dòng)仲裁案件。為查清本案事實(shí)，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，特向貴會(huì)申請(qǐng)證人___、___出庭作證，證明如下事實(shí)：
1、____;
2、____
此致
____法院
申請(qǐng)人：申請(qǐng)書模板
__年__月__日
1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。
3、開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。
4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
勞動(dòng)仲裁的受理范圍如下：
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)仲裁要走如下受理程序：
1、申請(qǐng)。
首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面提出申請(qǐng)。當(dāng)事人按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料;申訴人系用人單位的，應(yīng)附營(yíng)業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對(duì)。
2、受理。
自當(dāng)事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內(nèi)，仲裁委員會(huì)將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當(dāng)事人。
3、委托。
當(dāng)事人可以委托不超過(guò)二名的律師或其他人代理參加仲裁活動(dòng);委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。
4、舉證。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般由申訴人提供證據(jù);因用人單位應(yīng)作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)。
5、審理。
雙方當(dāng)事人應(yīng)按仲裁庭指定的時(shí)間到達(dá)指定的地點(diǎn)參加庭審活動(dòng)。申訴人無(wú)正當(dāng)理由未到庭的，按撤訴處理;被訴人無(wú)正當(dāng)理由未到庭的，仲裁庭可進(jìn)行缺席審理并作出缺席裁決。
6、調(diào)解。
仲裁員審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，當(dāng)事人雙方達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書在送達(dá)之日起具有法律效力。
7、裁決。
調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。
8、結(jié)案。
仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案;如案情比較復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)最多可延長(zhǎng)30天。
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勞動(dòng)證人申請(qǐng)書篇十
申請(qǐng)人：周某，男，××年××月××日出生，漢族，住所地：××市××縣×路×號(hào)，電話：××××××××。
被申請(qǐng)人：吳某，女，×年××月××日出生，漢族，住所地：××市××縣×路×號(hào)，電話：××××××××。
請(qǐng)求事項(xiàng)：
請(qǐng)求人民法院準(zhǔn)予吳某在周某訴高某人身侵權(quán)案中作為證人出庭作證。
事實(shí)與理由：
在周某訴高某人身侵權(quán)案中，因吳某目擊了申請(qǐng)人被酒瓶砸傷的全過(guò)程，并在事后將申請(qǐng)人送往醫(yī)院治療，且吳某愿意出庭作證。故根據(jù)《最高人民法院民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，向貴院提出申請(qǐng)請(qǐng)求吳某作為證人出庭作證。
此致
××市××區(qū)人民法院
申請(qǐng)人：周某
××××年××月××日
勞動(dòng)證人申請(qǐng)書篇十一
申請(qǐng)人(原告):****公司，住所地：*，法定代表人：*，職務(wù)：總經(jīng)理。
申請(qǐng)事項(xiàng)：請(qǐng)求證人****出庭作證。
事實(shí)及理由：
貴院已受理申請(qǐng)人(原告)訴被告****公司買賣合同糾紛一案，現(xiàn)被告以申請(qǐng)人提交的提貨單未有其公司印章為由否認(rèn)20**年之后雙方仍存在真實(shí)的貿(mào)易關(guān)系。但真實(shí)情況是，申請(qǐng)人與被告在20**年及20**年均有多筆貿(mào)易往來(lái)，交易的慣例一直都是原告雇貨車或由本公司司機(jī)送貨至被告工廠處，然后由被告員工在收貨單上直接簽字。
為查明案情事實(shí)，申請(qǐng)人依據(jù)最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的解釋第117條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第54條等有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)證人****出庭作證，20**年、20**年送貨單中均有部分是其送貨至被告處，其出庭作證可以證明原告確實(shí)將貨物送至被告處并由員工簽字收貨。
此致
******人民法院
申請(qǐng)人：****公司
申請(qǐng)日期：20**年05月20日
勞動(dòng)證人申請(qǐng)書篇十二
深圳市南山區(qū)人民法院：
貴院受理王xx瑩與馮xx年12月18日開(kāi)庭審理。
為了查明原被告感情徹底破裂、孩子馮梓宸一直由原告及其父母照顧、夫妻共同債務(wù)等事實(shí)，原告此前向貴院申請(qǐng)準(zhǔn)許何xx(被告父母的鄰居)出庭作證。
為了查明上述事實(shí)，原告的代理律師曾經(jīng)向何xx、何xx花(原告的大姨)和李xx芳、何xx均無(wú)法確定是否可以出庭作證，因此原告只申請(qǐng)了何xx出庭作證。如今，何xx芳和李xx年12月18日出庭作證。
在離婚糾紛中，感情是否破裂、孩子歸誰(shuí)撫養(yǎng)和夫妻共同債務(wù)，都是十分重要而且必須查明的事實(shí)。
何xx花作為原被告雙方的'債權(quán)人及親戚，可以證明夫妻感情是否破裂和夫妻共同債務(wù)是否存在;而李xx與xxx糾紛一案，為查明案件事實(shí)，現(xiàn)xx區(qū)人民法院：
貴院受理馬xx有限公司租賃合同糾紛一案，為查明案件事實(shí)，現(xiàn)馬、、根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十四條第一款之規(guī)定，申請(qǐng)證人出庭作證(附證人名單)，請(qǐng)予準(zhǔn)許。
此致
xxxx法院。
申請(qǐng)人：
xx年xx月xx日。
勞動(dòng)證人申請(qǐng)書篇十三
申請(qǐng)人：姓名，性別，出生年月，住所地：身份證號(hào)：聯(lián)系方式：
被申請(qǐng)人：企業(yè)登記名稱，住所地：
法定代表人：聯(lián)系方式：
仲裁請(qǐng)求：
1、請(qǐng)求依法確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間自年月日至年月日之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
2、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付拖欠的工資元。
3、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。
4、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的另一部分元。
事實(shí)和理由:申請(qǐng)人自年月日通過(guò)應(yīng)聘或朋友介紹的方式入職被申請(qǐng)人處，從事工作，月工資元。工作期間被申請(qǐng)人是否與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，注明離職原因。
此致
**市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：
年月日
勞動(dòng)證人申請(qǐng)書篇十四
情況是這樣，今年3月我從原先的單位離職，離職之前的2月份我只上了8天班，原因是病假和事假，員工手冊(cè)上規(guī)定了請(qǐng)一天的病假要扣一天的工資，請(qǐng)一天事假要扣2天的工資，因?yàn)槲业墓べY只有1000元左右，所以人事算了扣款情況后，到今天跟我說(shuō)我2月的工資全扣了之后，公司還要扣700多塊錢，就是說(shuō)我現(xiàn)在欠了他們700多塊錢。
問(wèn)題是，我1月份是正常上班的，工資有800多塊錢（做業(yè)務(wù)，工資不穩(wěn)定），直到我3月離職到現(xiàn)在也沒(méi)發(fā)，一直就找借口拖來(lái)拖去的，現(xiàn)在找到了這個(gè)理由，我欠公司700，公司欠我800，來(lái)回就變成我先交公司700，他們?cè)诮o我800。
想請(qǐng)問(wèn)熟悉法律或者勞動(dòng)糾紛的朋友，企業(yè)有權(quán)憑員工請(qǐng)假的理由扣款直到整月工資扣沒(méi)了還能再?gòu)漠?dāng)月扣嗎？（當(dāng)月變?yōu)樨?fù)工資）
我要是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者去法院勝算大嗎？
[關(guān)于勞動(dòng)法和勞動(dòng)仲裁]
勞動(dòng)證人申請(qǐng)書篇十五
被申請(qǐng)人：__________，地址：_____。
法定代表人：__________。
申請(qǐng)事項(xiàng)：
1、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人9級(jí)工傷傷殘補(bǔ)償金合計(jì)人民幣52362元。
2、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人將來(lái)必然會(huì)發(fā)生的后續(xù)治療費(fèi)7000元(司法鑒定書確認(rèn))
3、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)2520元。
3、請(qǐng)求裁決被訴人補(bǔ)交申訴人于__________年_____月_____日開(kāi)始參保至今的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))。
4、請(qǐng)求裁決被訴人向申訴人支付因沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計(jì)2_____0元的賠償。
5、請(qǐng)求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元(解除勞動(dòng)合同時(shí)每滿一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者，不足六個(gè)月的按半個(gè)月工資予以補(bǔ)充)。
事實(shí)與理由：
_____年2月_____應(yīng)聘到_____建設(shè)勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，月基本工資為_(kāi)____元，公司承諾一個(gè)月后與其簽訂書面勞動(dòng)合同，入職后公司以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂，也沒(méi)有為其購(gòu)買職工基本社保。_____年3月凱被_____建設(shè)勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到_____建設(shè)工程有限公司的項(xiàng)目工地上工作，_____年_____月_____日在工作過(guò)程中從高約4米處跌落致左足受傷，送_____第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門認(rèn)定為工傷，_____年_____月_____日被_____市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)(成勞鑒字[_____]2457號(hào))評(píng)定為工傷傷殘9級(jí)。_____年_____月_____日經(jīng)_____司法鑒定中心鑒定確認(rèn)“被鑒定人_____后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：
1、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第三十五條和《_____省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》的實(shí)施意見(jiàn)》的規(guī)定被訴人應(yīng)當(dāng)支付給申訴人52362元的工傷傷殘補(bǔ)助金(其中含：一次性傷殘補(bǔ)助金本人工資8個(gè)月，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金16個(gè)月)。
2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽定書面合同，自用工之日起滿一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動(dòng)者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資，申訴人依法應(yīng)當(dāng)獲得_____元的賠償(即11月的工資賠償)。
3、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，申訴人應(yīng)當(dāng)獲得兩個(gè)半的工資補(bǔ)償共計(jì)5000元。
為了維護(hù)法律的尊嚴(yán)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，懇請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法支持申訴人的主張。
此致
敬禮！
_______________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：_______________
__________年__________月__________日
勞動(dòng)證人申請(qǐng)書篇十六
被申請(qǐng)人：xxx公司
地址：xx
法定代表人：xx，電話：xxx
申請(qǐng)事項(xiàng)：
一、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)18000元人民幣。
二、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滯納金合計(jì)20000元
三、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人雙倍的工資合計(jì)26000元（20xx年1月至今）
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人于20xx年3月8日開(kāi)始至今一直在被申請(qǐng)人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作至今，被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納過(guò)任何的保險(xiǎn)，同時(shí)也未與申請(qǐng)人簽定書面的勞動(dòng)合同。
請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交保險(xiǎn)及滯納金并依法向申請(qǐng)人支付雙倍的工資。
此致
敬禮
xxx勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：xxx
20xx年x月x日
勞動(dòng)證人申請(qǐng)書篇十七
申請(qǐng)人：姓名，性別，出生年月，住所地：身份證號(hào)：聯(lián)系方式：。
被申請(qǐng)人：企業(yè)登記名稱，住所地：
法定代表人： 聯(lián)系方式：
仲裁請(qǐng)求：
1、請(qǐng)求依法確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間自 年 月 日至 年 月 日之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
2、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付拖欠的工資 元。
3、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元。
4、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的另一部分 元。
事實(shí)和理由
申請(qǐng)人自 年 月 日通過(guò)應(yīng)聘或朋友介紹的方式入職被申請(qǐng)人處，從事 工作，月工資 元。工作期間被申請(qǐng)人是否與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，注明離職原因。
此致
**市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：xxx
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)證人申請(qǐng)書篇十八
申請(qǐng)人：xx-x，聯(lián)系電話：xx-xx
案號(hào)：xx-x
案由：xx-xx
申請(qǐng)事項(xiàng)：
申請(qǐng)人(簽名或者蓋章)：
申請(qǐng)日期：xx-xx年xx月xx日
附證人身份證復(fù)印件x份。
(勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)證人出庭作證用)
勞動(dòng)仲裁活動(dòng)中，當(dāng)事人為了履行舉證責(zé)任，在缺乏書證、物證和錄音錄像證據(jù)的情況下，可以提供證人證言支持自己的主張。但實(shí)踐中，當(dāng)事人不能僅僅提供證人證言，而是需要申請(qǐng)證人出庭作證接受當(dāng)事人雙方的質(zhì)詢。如果當(dāng)事人僅僅是提供證人證言的，對(duì)方當(dāng)事人可以以證人未出庭作證為由懇請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)該證人證言不予采信。究其原因，主要是證人所提供的證人證言肯定是對(duì)提供該證言的一方有利，這種情況下如果證人不出庭，不接受對(duì)方當(dāng)事人和勞動(dòng)仲裁的提問(wèn)，該證言就太具有偏頗性，所以法律規(guī)定對(duì)于未出庭作證的證人證言，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院可以不予采信。
當(dāng)事人需要申請(qǐng)證人出庭作證的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)《舉證責(zé)任通知書》給定的舉證期限內(nèi)提出書面申請(qǐng)。開(kāi)庭時(shí)，證人應(yīng)當(dāng)攜帶身份證原件在仲裁庭外等候，待進(jìn)入質(zhì)證階段時(shí)，由仲裁員安排證人進(jìn)入仲裁庭出庭作證。出庭作證的程序包括：1、核對(duì)證人的身份;2、詢問(wèn)證人出庭作證的目的;3、告知證人出庭作證的注意事項(xiàng)和法定權(quán)利;4、告知證人作偽證的法律后果。5、由對(duì)方當(dāng)事人對(duì)證人進(jìn)行詢問(wèn);6、由申請(qǐng)證人出庭的當(dāng)事人詢問(wèn)證人;7、仲裁員詢問(wèn)證人;8、證人退庭;9、由證人簽署筆錄。
哪些公民不能作為證人出庭呢?依據(jù)法律規(guī)定，不能正確表達(dá)意志的人、無(wú)民事行為能力人和限制民事行為能力人，不能作為證人出庭作證。但如果待證事實(shí)與其年齡、智力狀況或者精神健康狀況相適應(yīng)的無(wú)民事行為能力人和限制民事行為能力人，可以作為證人出庭作證。
勞動(dòng)爭(zhēng)議是發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之間，因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或是終止的過(guò)程而產(chǎn)生的，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中往往是勞動(dòng)者的權(quán)利被侵害，在權(quán)利得不到維護(hù)的情況下而向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提出的。在提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，作為申請(qǐng)人應(yīng)該注意一些什么問(wèn)題，筆者在長(zhǎng)期的辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的過(guò)程中，總結(jié)有如下的問(wèn)題應(yīng)引起注意：
一、“和為貴”，如是能夠協(xié)商盡量與用人單位協(xié)商解決，盡可能不要通過(guò)司法途徑來(lái)解決糾紛。
隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律的實(shí)施，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)得到加強(qiáng)，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益傾斜保護(hù)，并法律規(guī)定在2015年5月1日勞動(dòng)爭(zhēng)議案件免受仲裁費(fèi)用，在今年勞動(dòng)案件處于井噴狀態(tài)。勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)大大增強(qiáng)了，一旦勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者這時(shí)往往是非理性的，沖動(dòng)的選擇仲裁來(lái)解決，實(shí)際勞動(dòng)者的做法并不可取。勞動(dòng)者與用人單位是一對(duì)矛盾的統(tǒng)一體，互相依存又互相對(duì)立，出現(xiàn)矛盾是非常正常的事情，勞動(dòng)者正確的選擇應(yīng)積極的去爭(zhēng)取自己的權(quán)利，向用人單位據(jù)理力爭(zhēng)，盡量多的爭(zhēng)取自己的權(quán)利，而用人單位的心態(tài)也不希望事情越搞越大，希望大事化小，小事化了，也不希望因該件事件影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，因?yàn)槠渲饕木€是在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)上，所以只要雙方能真正從對(duì)方的角度考慮，互諒互讓，完全有可能協(xié)商解決好，調(diào)解協(xié)商是處理雙方爭(zhēng)議的最好的方法，也就有可能達(dá)到雙贏。因?yàn)閯趧?dòng)者應(yīng)意識(shí)到選擇勞動(dòng)仲裁是萬(wàn)不得已的情況才這樣做，因?yàn)橥ㄟ^(guò)勞動(dòng)仲裁，不僅僅雙方的矛盾激化了，傷了各自的和氣，而且是費(fèi)時(shí)、費(fèi)事、費(fèi)力、損財(cái)。
勞動(dòng)者應(yīng)充分的意識(shí)到在發(fā)生糾紛后，在提出勞動(dòng)仲裁前，與對(duì)方協(xié)商的過(guò)程中，既是希望通過(guò)協(xié)商解決矛盾，同時(shí)也應(yīng)是為在協(xié)商不成，需要對(duì)簿公堂時(shí)做好充分的準(zhǔn)備，而其中證據(jù)的準(zhǔn)備是至關(guān)重要的。證據(jù)的收集往往在沒(méi)有提出申請(qǐng)仲裁時(shí)容易獲得，一方面因與用人單位還沒(méi)有完全成為對(duì)立的狀態(tài)，還是有和好的可能，所以用人單位的戒備心理不強(qiáng)，在這種情況，勞動(dòng)者往往容易收集證據(jù)。如公司的考勤制度、規(guī)章制度等，員工可以容易取得。另一方面，勞動(dòng)者也可以向用人單位主張?zhí)峁┳C據(jù)。如用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供書面解除勞動(dòng)合同的通知書，或是對(duì)用人單位進(jìn)行電話錄用等，證據(jù)的取得有一個(gè)時(shí)效性和合理性的問(wèn)題。
一般情況勞動(dòng)者需要主張權(quán)利的對(duì)方是自己供職的用人單位，用人單位也成為了勞動(dòng)仲裁的被申請(qǐng)人，勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁前需要到用人單位注冊(cè)地的工商管理部門去了解用人單位的工商登記情況，并要求工商部門出具證明，如在廣州原來(lái)出具一份工商登記證明需要支付60元，現(xiàn)在據(jù)了解只需要1元錢就可出具證明了，對(duì)勞動(dòng)者而言是一個(gè)利好的消息。如勞動(dòng)者與建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位非常復(fù)雜，不能立即確定所告的主體，還是建議勞動(dòng)者先向律師咨詢清楚后再申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)者還需要確定的一個(gè)問(wèn)題就是到哪里去告，也就是管轄機(jī)關(guān)是哪里。勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)(勞動(dòng)仲裁委員會(huì))是管轄的機(jī)關(guān)，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地(工商注冊(cè)地)或是勞動(dòng)合同履行地提出仲裁，勞動(dòng)者可以選擇其中之一為管轄地。勞動(dòng)者作出選擇是方便就近的原則去考慮，在實(shí)際中往往勞動(dòng)合同的履行地不是很好把握。如某用人單位所在地在江蘇，在廣州設(shè)立了辦事處(沒(méi)有辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照)，某員工在廣州辦事處工作，家也在廣州，該員工選擇了廣州作為管轄地(勞動(dòng)合同的履行地)，員工要證明廣州是履行地，如提供勞動(dòng)合同，在該合同中約定該員工的工作地點(diǎn)在廣州，另提供工作場(chǎng)所在廣州的照片、宣傳資料證明工作地址在廣州等，最終在廣州的勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)同意管轄。
四、書寫好申請(qǐng)書
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書是勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提出勞動(dòng)仲裁的法律文書，是非常重要的材料，所以勞動(dòng)者應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待和填寫(在本網(wǎng)站的規(guī)范文書有專門的格式)。申請(qǐng)書分為三大部分，一部分是基本情況，申請(qǐng)人應(yīng)盡量寫明寫清楚申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的基本情況，如身份資料有利于仲裁機(jī)關(guān)在審理案件時(shí)核實(shí)雙方的.身份，聯(lián)系方式有利于及時(shí)與申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人取得聯(lián)絡(luò)等。第二部分，是申請(qǐng)事項(xiàng)。在申請(qǐng)事項(xiàng)中應(yīng)做到明確、具體、屬于仲裁受理范圍、不相互矛盾。明確是不應(yīng)含糊不清、所寫的請(qǐng)求沒(méi)有明確的請(qǐng)求，如請(qǐng)求追究被申請(qǐng)人的法律責(zé)任，要求被申請(qǐng)人賠償，這樣就是非常不明確，應(yīng)寫明具體是什么責(zé)任、賠償什么損失。具體的請(qǐng)求不僅僅應(yīng)寫明是哪一項(xiàng)(哪一類請(qǐng)求)還應(yīng)寫明具體的數(shù)額、金額、時(shí)間，如需要單位支付加班費(fèi)用，應(yīng)寫明是從哪一年到哪一年的加班費(fèi)用，金額是多少，并應(yīng)附上計(jì)算清單。屬于仲裁受理范圍，對(duì)勞動(dòng)者提出的請(qǐng)求不是任何請(qǐng)求均可以受理，需要符合法律的規(guī)定，如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金就不是屬于勞動(dòng)仲裁范圍，而是通過(guò)社保部門或是政府行政機(jī)關(guān)處理。提出的請(qǐng)求不能互相矛盾，如勞動(dòng)者提出要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元，又同時(shí)提出請(qǐng)求繼續(xù)與用人單位履行勞動(dòng)合同，并支付工資到恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系止，這兩個(gè)請(qǐng)求就是互相矛盾的，一個(gè)是解除勞動(dòng)合同的賠償，一個(gè)是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的賠償，不能同時(shí)并存。在第三部分(事實(shí)和理由)，應(yīng)注意簡(jiǎn)明敘述案件的基本事實(shí)，理清案件的法律關(guān)系，提出申請(qǐng)事項(xiàng)的理由，以及法律依據(jù)，不要寫成論文，羅列論點(diǎn)、論據(jù)、論證，或是將一些與本案件毫不相干的事實(shí)寫在申請(qǐng)書中，勞動(dòng)者應(yīng)有換位思考的習(xí)慣，勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)在立案或是在審理時(shí)，所要了解的也是上述這些情況，仲裁人員沒(méi)有過(guò)多的時(shí)間和經(jīng)力去理會(huì)哪些毫不相干的問(wèn)題，反而有可能削弱了對(duì)關(guān)鍵事實(shí)的認(rèn)定。
勞動(dòng)仲裁反申請(qǐng)書
反申請(qǐng)人（本案被申請(qǐng)人）：
住址：
法定代表人： 電話：
被反申請(qǐng)人（本案申請(qǐng)人）： ，女，漢族， 年 月 日生 身份證號(hào)碼：
住址：
電話：
仲裁反請(qǐng)求：
1、請(qǐng)求裁決被反申請(qǐng)人與反申請(qǐng)人辦理自動(dòng)離職手續(xù)；
2、請(qǐng)求裁決被反申請(qǐng)人退回公司多支付的工資款人民幣 元。
事實(shí)與理由：
被反申請(qǐng)人的做法嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定，嚴(yán)重侵犯了反申請(qǐng)人的合法權(quán)益?，F(xiàn)依法向貴委提起仲裁反申請(qǐng)，懇請(qǐng)貴委依法裁決。
此致
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
反申請(qǐng)人：
二零一二年十月十一日
勞動(dòng)證人申請(qǐng)書篇十九
申請(qǐng)人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請(qǐng)人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)
被申請(qǐng)人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申請(qǐng)人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)
請(qǐng)求事項(xiàng)：(寫明申請(qǐng)仲裁所要達(dá)到的目的)
事實(shí)和理由：(寫明申請(qǐng)仲裁或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請(qǐng)仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)
此致
xxxx仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：(簽名或蓋章)
xxxx年xx月xx日
附：一、申請(qǐng)書副本x份(按被申請(qǐng)人人數(shù)確定份數(shù));
二、證據(jù)xx份;
三、其他材料x(chóng)x份。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
第一章總則
第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
第五條國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。
第六條國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。
第七條勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。
工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。
第八條勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。
第九條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國(guó)勞動(dòng)工作。
縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。
第二章促進(jìn)就業(yè)
第十條國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。
國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。
國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
第十一條地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。
第十二條勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第十四條殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
第三章勞動(dòng)合同和集體合同
第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：
(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報(bào)酬;
(五)勞動(dòng)紀(jì)律;
(六)勞動(dòng)合同終止的條件;
(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的`工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。
集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
第三十四條集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十五條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
第四章工作時(shí)間和休息休假
勞動(dòng)證人申請(qǐng)書篇一
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。對(duì)于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，人民法院審理時(shí)不組織質(zhì)證。但對(duì)方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求或者提起反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院申請(qǐng)延期舉證，經(jīng)人民法院準(zhǔn)許，可以適當(dāng)延長(zhǎng)舉證期限。當(dāng)事人在延長(zhǎng)的舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料仍有困難的，可以再次提出延期申請(qǐng)，是否準(zhǔn)許由人民法院決定。
勞動(dòng)仲裁取證延遲申請(qǐng)書
法定代表人_______________，職務(wù)總經(jīng)理
請(qǐng)求事項(xiàng)：準(zhǔn)予延期舉證
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人與_______________之間勞動(dòng)合同糾紛一案，業(yè)經(jīng)合肥市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。在答辯與舉證期間，申請(qǐng)人發(fā)現(xiàn)本案勞動(dòng)關(guān)系十分復(fù)雜涉及多方主體，有些事實(shí)和證據(jù)仍需調(diào)查核實(shí)。因時(shí)間倉(cāng)促，申請(qǐng)人無(wú)法在舉證期限內(nèi)完成舉證。為保障申請(qǐng)人的仲裁權(quán)利，現(xiàn)依《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十七條、《安徽省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理證據(jù)規(guī)則》第二十七條之規(guī)定，特請(qǐng)貴委準(zhǔn)予延期(望延期日)舉證。
此致
合肥市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：______________
二0__________年__________月__________日
勞動(dòng)證人申請(qǐng)書篇二
地址：____寫字樓____座____層。
聯(lián)系電話：
申請(qǐng)人依法接受被告人____委托和____律師事務(wù)所的指派，在被告人____罪一案中擔(dān)任被告人____的辯護(hù)人。申請(qǐng)貴院依法通知本案的唯一關(guān)鍵證人高_(dá)_出庭作證。（姓名：______，性別：____，身份證號(hào)碼：____，現(xiàn)住址：____號(hào)樓_室。電話：____）。
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人接受當(dāng)事人的委托后，對(duì)本案依法作了調(diào)查，會(huì)見(jiàn)了被告人____，并仔細(xì)閱讀了案件相關(guān)材料。申請(qǐng)人發(fā)現(xiàn)案卷材料的證言和辨認(rèn)筆錄中只有____的言詞證據(jù)，申請(qǐng)人認(rèn)為其證言和辨認(rèn)筆錄是本案定罪量刑的唯一關(guān)鍵證據(jù)，是本案的孤證，其無(wú)法與其他證據(jù)佐證，證明被告人有罪。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第三十七條第一款規(guī)定：“辯護(hù)律師……可以申請(qǐng)人民檢察院、人民法院收集、調(diào)取證據(jù)，或者申請(qǐng)人民法院通知證人出庭作證?！钡谒氖藯l第一款規(guī)定：“凡是知道案件情況的人，都有作證的義務(wù)?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ骸⒆罡呷嗣駲z察院、公安部、國(guó)家安全部、司法部、全國(guó)人大常務(wù)委員會(huì)法制工作委員會(huì)關(guān)于刑事訴訟法實(shí)施中若干問(wèn)題的規(guī)定》第十三條規(guī)定：“辯護(hù)律師還可以依照刑事訴訟法第三十七條的規(guī)定……申請(qǐng)人民檢察院、人民法院收集、調(diào)取證據(jù)，申請(qǐng)人民法院通知證人出庭作證?！薄度嗣駲z察院刑事訴訟規(guī)則〉》第三百三十七條第一款規(guī)定：“證人應(yīng)當(dāng)由人民法院通知并負(fù)責(zé)安排出庭作證?！睋?jù)此，我們依法向貴院申請(qǐng)上述證人出庭作證，以查明案件事實(shí)，保障被告人免遭錯(cuò)誤的刑事追訴和判決。
此致
____人民法院。
____律師事務(wù)所。
律師：____。
二〇____年____月____日。
勞動(dòng)證人申請(qǐng)書篇三
地址：_________________
法定代表人：___________________________
被反訴人(本案申訴人)：__________________________，女，____歲，壯族，住廣西南寧市__________路__________小區(qū)，電話號(hào)碼_____________。
因__________與__________有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，現(xiàn)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁反請(qǐng)求。
反請(qǐng)求事項(xiàng)
1.裁定被反訴人支付賠償反訴人的培訓(xùn)費(fèi)人民幣_(tái)_________元;
2.裁定被反訴人賠償反訴人重新培訓(xùn)所需費(fèi)用__________元;
事實(shí)與理由
此致
________________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
反訴人：__________________________有限公司
法定代表人：_________________
_________年_____月_____日
勞動(dòng)證人申請(qǐng)書篇四
對(duì)于證據(jù)清單有些仲裁機(jī)關(guān)會(huì)要求的比較具體，也要求填寫證據(jù)清單，但是作為申請(qǐng)人應(yīng)意識(shí)到不僅僅是勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)需要證據(jù)清單，而且申請(qǐng)人也需要。作為專業(yè)律師，一定會(huì)整理好證據(jù)后，制作證據(jù)清單，并標(biāo)明證據(jù)的順序號(hào)，因?yàn)槁蓭煼浅Ｇ宄?，證據(jù)材料是仲裁材料的最重要材料之一，證據(jù)是用來(lái)支持申請(qǐng)人陳述事實(shí)的真實(shí)性，反駁對(duì)方陳述的虛假性，以得到仲裁機(jī)關(guān)支持自己的主張，并且證據(jù)清單在給仲裁機(jī)關(guān)的同時(shí)，自己也要存底，只有這樣，在開(kāi)庭時(shí)申請(qǐng)人才清楚到底向仲裁機(jī)關(guān)(也需要向?qū)Ψ教峁┮环?哪些證據(jù)，不會(huì)出現(xiàn)手忙腳亂的情況或處于被動(dòng)的狀態(tài)。
六、案件受理后留意舉證期限
申請(qǐng)人向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁后，仲裁機(jī)關(guān)受理案件后，只是正式開(kāi)始了仲裁活動(dòng)，在受理后，勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)會(huì)發(fā)給申請(qǐng)人一些資料，主要是告訴申請(qǐng)人案件已經(jīng)受理，以及風(fēng)險(xiǎn)告知書，還有需要填寫如授權(quán)委托書、法定代表人身份證明等，仲裁機(jī)關(guān)還會(huì)向申請(qǐng)人告知舉證期限，申請(qǐng)人應(yīng)特別留意舉證期限的規(guī)定，一般舉證期限是15日，最多不超過(guò)30日，在該舉證期限內(nèi)，申請(qǐng)人可以向仲裁機(jī)關(guān)提供新的證據(jù)，申請(qǐng)人應(yīng)在舉證期限時(shí)間內(nèi)提供證據(jù)，不能超過(guò)該時(shí)間，如是超過(guò)該時(shí)間勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)利不組織質(zhì)證，不采納該證據(jù)，同時(shí)在舉證期限內(nèi)申請(qǐng)人可以申請(qǐng)證人出庭，申請(qǐng)人應(yīng)在該時(shí)間內(nèi)向仲裁機(jī)關(guān)提出證人出庭的申請(qǐng)，以便得到仲裁機(jī)關(guān)的允許，并且在舉證期限內(nèi)可以增加、變更、放棄申請(qǐng)事項(xiàng)。在舉證期限內(nèi)申請(qǐng)人還可以提出其他與證據(jù)有關(guān)一些要求或是作出證據(jù)的補(bǔ)充。
七、證人出庭作好充分的準(zhǔn)備
在證據(jù)中有一類證據(jù)是證人證言，而且法律規(guī)定證人需要出庭，其證據(jù)才有效力，如只是證人證言，沒(méi)有經(jīng)過(guò)出庭陳述證言和對(duì)方的質(zhì)證，該證人證言是沒(méi)有效力的。申請(qǐng)人(特別是勞動(dòng)者)所掌握的證據(jù)往往很少，或是不充分，需要其他證據(jù)來(lái)加強(qiáng)證明的力度，而證人是比較有力的證據(jù)，但是證人本身是有其自身的特點(diǎn)，其可能隨著環(huán)境或是人的心理因素的變化而產(chǎn)生變化，所以申請(qǐng)人需要特別注意，筆者認(rèn)為有這幾點(diǎn)應(yīng)引起注意：一、如上述所言，需要證人出庭，一定先要向仲裁機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，在申請(qǐng)書中寫明，需要出庭具體證人(并提供身份證明)，并寫明需要證明的具體事實(shí)，在事先向仲裁機(jī)關(guān)說(shuō)明的情況下，讓仲裁員提前有一個(gè)準(zhǔn)備，仲裁員也可以有的放矢的在開(kāi)庭時(shí)向證人提出問(wèn)題，其證人出庭的目的就是為了查明事實(shí)，作出對(duì)自己有利的證詞。二、應(yīng)與證人在事前作好充分的溝通。申請(qǐng)人所選擇的證人一個(gè)基本條件是證人對(duì)需要證明的事實(shí)應(yīng)了解清楚，同時(shí)，應(yīng)考慮如證人在職(所指同為被申請(qǐng)人的員工)是否會(huì)有心理壓力，在出庭時(shí)基于壓力而不愿意說(shuō)出真相，是否甚至?xí)鞒鰧?duì)自己不利的證詞，在開(kāi)庭前，申請(qǐng)人應(yīng)認(rèn)真的思考，與證人認(rèn)真的溝通，并需要消除證人的顧慮，以便出庭時(shí)達(dá)到最好的效果;三、證人出庭前，應(yīng)擬好出庭提綱。很多證人是第一次出庭，在這種環(huán)境下產(chǎn)生膽怯或是恐慌的情況是非常正常的，所以最好在事前擬好需要講述的提綱，以便作出應(yīng)對(duì)。四、在開(kāi)庭時(shí)及時(shí)提醒證人準(zhǔn)時(shí)出庭并帶好身份證明。開(kāi)庭需要準(zhǔn)時(shí)，不能耽擱，否則有可能被取消出庭作證的資格，所以在開(kāi)庭前，申請(qǐng)人應(yīng)及時(shí)的提醒證人準(zhǔn)時(shí)出庭，并帶好身份證件。
當(dāng)然在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的辦理中遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，還有如法律依據(jù)的提出、出庭的技巧、書寫還代理意見(jiàn)等等問(wèn)題需要解決，所以在條件允許的情況下，案件又比較復(fù)雜，可以聘請(qǐng)專業(yè)的律師代理，將會(huì)起到事半功倍的效果，增加案件勝算的把握。
勞動(dòng)證人申請(qǐng)書篇五
申請(qǐng)人:
被申請(qǐng)人:
請(qǐng)求事項(xiàng):
事實(shí)和理由:
申請(qǐng)人已就爭(zhēng)議向你會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》及《中華人民共和國(guó)仲裁法》之有關(guān)規(guī)定,特向你會(huì)申請(qǐng)對(duì)被申請(qǐng)人采取凍結(jié)存款(或查封、扣押財(cái)產(chǎn))保全措施。如因采取保全措施不當(dāng),造成被申請(qǐng)人財(cái)產(chǎn)損失,由我單位承擔(dān)責(zé)任。
此致
仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人:
法定代表人:
________年________月________日
勞動(dòng)證人申請(qǐng)書篇六
申請(qǐng)人：
請(qǐng)求事項(xiàng)：
1、立即查封（扣押）（凍結(jié)）被申請(qǐng)人_______的相關(guān)財(cái)產(chǎn)_______共計(jì)_______元?。
2、被申請(qǐng)人承擔(dān)全部的保全費(fèi)用。
事實(shí)與理由：
此致
____________委
申請(qǐng)人：_________
_____年___月____日
附：財(cái)產(chǎn)線索：
被申請(qǐng)人主要資產(chǎn)賬號(hào)：__________，金額：__________元。
勞動(dòng)證人申請(qǐng)書篇七
申請(qǐng)人：_________________，男，漢族，身份證號(hào)：_________________，住___________________，代理人聯(lián)系電話：_________________。
被申請(qǐng)人：_________________有限公司，住所地：__________________________區(qū)________________，聯(lián)系電話：_________________。
法定代表人：______________。
請(qǐng)求事項(xiàng)：
請(qǐng)求調(diào)取_________________勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的“穗_____勞人仲案﹝____﹞_____________號(hào)”案庭審筆錄。
請(qǐng)求理由：
申請(qǐng)人訴被申請(qǐng)人違法約定試用期一案，貴院已立案受理。
根據(jù)此前申請(qǐng)人訴被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)關(guān)系一案，即“穗_____勞人仲案﹝____﹞_____________號(hào)”開(kāi)庭筆錄，被申請(qǐng)人當(dāng)庭自認(rèn)其與申請(qǐng)人簽訂的是以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
現(xiàn)由于申請(qǐng)人不能調(diào)取出_________________勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)“穗_____勞人仲案﹝____﹞_____________號(hào)”案庭審筆錄，而該筆錄對(duì)本案查清事實(shí)有重要作用，因此，請(qǐng)求仲裁委依據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十條之規(guī)定，依法調(diào)取___________________勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)“穗_____勞人仲案﹝____﹞_____________號(hào)”案庭審筆錄。
此致
_______________勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：_________________(簽名)
_____年_____月_____日
勞動(dòng)證人申請(qǐng)書篇八
鄭州高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院：
貴院受理河南銀谷投資有限公司與xxx勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，為查明案件事實(shí)，現(xiàn)申請(qǐng)人根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十四條第一款之規(guī)定，申請(qǐng)證人出庭作證(附證人名單)，請(qǐng)予準(zhǔn)許。
此致
申請(qǐng)人：
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)證人申請(qǐng)書篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性。下面是小編給大家?guī)?lái)的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)證人出庭申請(qǐng)書，希望能幫助到大家!
申請(qǐng)人：___，聯(lián)系電話：____
案號(hào)：___
案由：____
申請(qǐng)事項(xiàng)：
貴會(huì)受理申訴人____訴被訴人____勞動(dòng)仲裁案件。為查清本案事實(shí)，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，特向貴會(huì)申請(qǐng)證人___、___出庭作證，證明如下事實(shí)：
1、____;
2、____
此致
____法院
申請(qǐng)人：申請(qǐng)書模板
__年__月__日
1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。
3、開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。
4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
勞動(dòng)仲裁的受理范圍如下：
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)仲裁要走如下受理程序：
1、申請(qǐng)。
首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面提出申請(qǐng)。當(dāng)事人按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料;申訴人系用人單位的，應(yīng)附營(yíng)業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對(duì)。
2、受理。
自當(dāng)事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內(nèi)，仲裁委員會(huì)將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當(dāng)事人。
3、委托。
當(dāng)事人可以委托不超過(guò)二名的律師或其他人代理參加仲裁活動(dòng);委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。
4、舉證。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般由申訴人提供證據(jù);因用人單位應(yīng)作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)。
5、審理。
雙方當(dāng)事人應(yīng)按仲裁庭指定的時(shí)間到達(dá)指定的地點(diǎn)參加庭審活動(dòng)。申訴人無(wú)正當(dāng)理由未到庭的，按撤訴處理;被訴人無(wú)正當(dāng)理由未到庭的，仲裁庭可進(jìn)行缺席審理并作出缺席裁決。
6、調(diào)解。
仲裁員審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，當(dāng)事人雙方達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書在送達(dá)之日起具有法律效力。
7、裁決。
調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。
8、結(jié)案。
仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案;如案情比較復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)最多可延長(zhǎng)30天。
;
勞動(dòng)證人申請(qǐng)書篇十
申請(qǐng)人：周某，男，××年××月××日出生，漢族，住所地：××市××縣×路×號(hào)，電話：××××××××。
被申請(qǐng)人：吳某，女，×年××月××日出生，漢族，住所地：××市××縣×路×號(hào)，電話：××××××××。
請(qǐng)求事項(xiàng)：
請(qǐng)求人民法院準(zhǔn)予吳某在周某訴高某人身侵權(quán)案中作為證人出庭作證。
事實(shí)與理由：
在周某訴高某人身侵權(quán)案中，因吳某目擊了申請(qǐng)人被酒瓶砸傷的全過(guò)程，并在事后將申請(qǐng)人送往醫(yī)院治療，且吳某愿意出庭作證。故根據(jù)《最高人民法院民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，向貴院提出申請(qǐng)請(qǐng)求吳某作為證人出庭作證。
此致
××市××區(qū)人民法院
申請(qǐng)人：周某
××××年××月××日
勞動(dòng)證人申請(qǐng)書篇十一
申請(qǐng)人(原告):****公司，住所地：*，法定代表人：*，職務(wù)：總經(jīng)理。
申請(qǐng)事項(xiàng)：請(qǐng)求證人****出庭作證。
事實(shí)及理由：
貴院已受理申請(qǐng)人(原告)訴被告****公司買賣合同糾紛一案，現(xiàn)被告以申請(qǐng)人提交的提貨單未有其公司印章為由否認(rèn)20**年之后雙方仍存在真實(shí)的貿(mào)易關(guān)系。但真實(shí)情況是，申請(qǐng)人與被告在20**年及20**年均有多筆貿(mào)易往來(lái)，交易的慣例一直都是原告雇貨車或由本公司司機(jī)送貨至被告工廠處，然后由被告員工在收貨單上直接簽字。
為查明案情事實(shí)，申請(qǐng)人依據(jù)最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的解釋第117條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第54條等有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)證人****出庭作證，20**年、20**年送貨單中均有部分是其送貨至被告處，其出庭作證可以證明原告確實(shí)將貨物送至被告處并由員工簽字收貨。
此致
******人民法院
申請(qǐng)人：****公司
申請(qǐng)日期：20**年05月20日
勞動(dòng)證人申請(qǐng)書篇十二
深圳市南山區(qū)人民法院：
貴院受理王xx瑩與馮xx年12月18日開(kāi)庭審理。
為了查明原被告感情徹底破裂、孩子馮梓宸一直由原告及其父母照顧、夫妻共同債務(wù)等事實(shí)，原告此前向貴院申請(qǐng)準(zhǔn)許何xx(被告父母的鄰居)出庭作證。
為了查明上述事實(shí)，原告的代理律師曾經(jīng)向何xx、何xx花(原告的大姨)和李xx芳、何xx均無(wú)法確定是否可以出庭作證，因此原告只申請(qǐng)了何xx出庭作證。如今，何xx芳和李xx年12月18日出庭作證。
在離婚糾紛中，感情是否破裂、孩子歸誰(shuí)撫養(yǎng)和夫妻共同債務(wù)，都是十分重要而且必須查明的事實(shí)。
何xx花作為原被告雙方的'債權(quán)人及親戚，可以證明夫妻感情是否破裂和夫妻共同債務(wù)是否存在;而李xx與xxx糾紛一案，為查明案件事實(shí)，現(xiàn)xx區(qū)人民法院：
貴院受理馬xx有限公司租賃合同糾紛一案，為查明案件事實(shí)，現(xiàn)馬、、根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十四條第一款之規(guī)定，申請(qǐng)證人出庭作證(附證人名單)，請(qǐng)予準(zhǔn)許。
此致
xxxx法院。
申請(qǐng)人：
xx年xx月xx日。
勞動(dòng)證人申請(qǐng)書篇十三
申請(qǐng)人：姓名，性別，出生年月，住所地：身份證號(hào)：聯(lián)系方式：
被申請(qǐng)人：企業(yè)登記名稱，住所地：
法定代表人：聯(lián)系方式：
仲裁請(qǐng)求：
1、請(qǐng)求依法確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間自年月日至年月日之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
2、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付拖欠的工資元。
3、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。
4、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的另一部分元。
事實(shí)和理由:申請(qǐng)人自年月日通過(guò)應(yīng)聘或朋友介紹的方式入職被申請(qǐng)人處，從事工作，月工資元。工作期間被申請(qǐng)人是否與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，注明離職原因。
此致
**市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：
年月日
勞動(dòng)證人申請(qǐng)書篇十四
情況是這樣，今年3月我從原先的單位離職，離職之前的2月份我只上了8天班，原因是病假和事假，員工手冊(cè)上規(guī)定了請(qǐng)一天的病假要扣一天的工資，請(qǐng)一天事假要扣2天的工資，因?yàn)槲业墓べY只有1000元左右，所以人事算了扣款情況后，到今天跟我說(shuō)我2月的工資全扣了之后，公司還要扣700多塊錢，就是說(shuō)我現(xiàn)在欠了他們700多塊錢。
問(wèn)題是，我1月份是正常上班的，工資有800多塊錢（做業(yè)務(wù)，工資不穩(wěn)定），直到我3月離職到現(xiàn)在也沒(méi)發(fā)，一直就找借口拖來(lái)拖去的，現(xiàn)在找到了這個(gè)理由，我欠公司700，公司欠我800，來(lái)回就變成我先交公司700，他們?cè)诮o我800。
想請(qǐng)問(wèn)熟悉法律或者勞動(dòng)糾紛的朋友，企業(yè)有權(quán)憑員工請(qǐng)假的理由扣款直到整月工資扣沒(méi)了還能再?gòu)漠?dāng)月扣嗎？（當(dāng)月變?yōu)樨?fù)工資）
我要是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者去法院勝算大嗎？
[關(guān)于勞動(dòng)法和勞動(dòng)仲裁]
勞動(dòng)證人申請(qǐng)書篇十五
被申請(qǐng)人：__________，地址：_____。
法定代表人：__________。
申請(qǐng)事項(xiàng)：
1、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人9級(jí)工傷傷殘補(bǔ)償金合計(jì)人民幣52362元。
2、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人將來(lái)必然會(huì)發(fā)生的后續(xù)治療費(fèi)7000元(司法鑒定書確認(rèn))
3、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)2520元。
3、請(qǐng)求裁決被訴人補(bǔ)交申訴人于__________年_____月_____日開(kāi)始參保至今的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))。
4、請(qǐng)求裁決被訴人向申訴人支付因沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計(jì)2_____0元的賠償。
5、請(qǐng)求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元(解除勞動(dòng)合同時(shí)每滿一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者，不足六個(gè)月的按半個(gè)月工資予以補(bǔ)充)。
事實(shí)與理由：
_____年2月_____應(yīng)聘到_____建設(shè)勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，月基本工資為_(kāi)____元，公司承諾一個(gè)月后與其簽訂書面勞動(dòng)合同，入職后公司以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂，也沒(méi)有為其購(gòu)買職工基本社保。_____年3月凱被_____建設(shè)勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到_____建設(shè)工程有限公司的項(xiàng)目工地上工作，_____年_____月_____日在工作過(guò)程中從高約4米處跌落致左足受傷，送_____第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門認(rèn)定為工傷，_____年_____月_____日被_____市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)(成勞鑒字[_____]2457號(hào))評(píng)定為工傷傷殘9級(jí)。_____年_____月_____日經(jīng)_____司法鑒定中心鑒定確認(rèn)“被鑒定人_____后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：
1、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第三十五條和《_____省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》的實(shí)施意見(jiàn)》的規(guī)定被訴人應(yīng)當(dāng)支付給申訴人52362元的工傷傷殘補(bǔ)助金(其中含：一次性傷殘補(bǔ)助金本人工資8個(gè)月，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金16個(gè)月)。
2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽定書面合同，自用工之日起滿一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動(dòng)者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資，申訴人依法應(yīng)當(dāng)獲得_____元的賠償(即11月的工資賠償)。
3、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，申訴人應(yīng)當(dāng)獲得兩個(gè)半的工資補(bǔ)償共計(jì)5000元。
為了維護(hù)法律的尊嚴(yán)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，懇請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法支持申訴人的主張。
此致
敬禮！
_______________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：_______________
__________年__________月__________日
勞動(dòng)證人申請(qǐng)書篇十六
被申請(qǐng)人：xxx公司
地址：xx
法定代表人：xx，電話：xxx
申請(qǐng)事項(xiàng)：
一、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)18000元人民幣。
二、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滯納金合計(jì)20000元
三、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人雙倍的工資合計(jì)26000元（20xx年1月至今）
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人于20xx年3月8日開(kāi)始至今一直在被申請(qǐng)人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作至今，被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納過(guò)任何的保險(xiǎn)，同時(shí)也未與申請(qǐng)人簽定書面的勞動(dòng)合同。
請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交保險(xiǎn)及滯納金并依法向申請(qǐng)人支付雙倍的工資。
此致
敬禮
xxx勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：xxx
20xx年x月x日
勞動(dòng)證人申請(qǐng)書篇十七
申請(qǐng)人：姓名，性別，出生年月，住所地：身份證號(hào)：聯(lián)系方式：。
被申請(qǐng)人：企業(yè)登記名稱，住所地：
法定代表人： 聯(lián)系方式：
仲裁請(qǐng)求：
1、請(qǐng)求依法確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間自 年 月 日至 年 月 日之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
2、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付拖欠的工資 元。
3、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元。
4、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的另一部分 元。
事實(shí)和理由
申請(qǐng)人自 年 月 日通過(guò)應(yīng)聘或朋友介紹的方式入職被申請(qǐng)人處，從事 工作，月工資 元。工作期間被申請(qǐng)人是否與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，注明離職原因。
此致
**市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：xxx
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)證人申請(qǐng)書篇十八
申請(qǐng)人：xx-x，聯(lián)系電話：xx-xx
案號(hào)：xx-x
案由：xx-xx
申請(qǐng)事項(xiàng)：
申請(qǐng)人(簽名或者蓋章)：
申請(qǐng)日期：xx-xx年xx月xx日
附證人身份證復(fù)印件x份。
(勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)證人出庭作證用)
勞動(dòng)仲裁活動(dòng)中，當(dāng)事人為了履行舉證責(zé)任，在缺乏書證、物證和錄音錄像證據(jù)的情況下，可以提供證人證言支持自己的主張。但實(shí)踐中，當(dāng)事人不能僅僅提供證人證言，而是需要申請(qǐng)證人出庭作證接受當(dāng)事人雙方的質(zhì)詢。如果當(dāng)事人僅僅是提供證人證言的，對(duì)方當(dāng)事人可以以證人未出庭作證為由懇請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)該證人證言不予采信。究其原因，主要是證人所提供的證人證言肯定是對(duì)提供該證言的一方有利，這種情況下如果證人不出庭，不接受對(duì)方當(dāng)事人和勞動(dòng)仲裁的提問(wèn)，該證言就太具有偏頗性，所以法律規(guī)定對(duì)于未出庭作證的證人證言，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院可以不予采信。
當(dāng)事人需要申請(qǐng)證人出庭作證的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)《舉證責(zé)任通知書》給定的舉證期限內(nèi)提出書面申請(qǐng)。開(kāi)庭時(shí)，證人應(yīng)當(dāng)攜帶身份證原件在仲裁庭外等候，待進(jìn)入質(zhì)證階段時(shí)，由仲裁員安排證人進(jìn)入仲裁庭出庭作證。出庭作證的程序包括：1、核對(duì)證人的身份;2、詢問(wèn)證人出庭作證的目的;3、告知證人出庭作證的注意事項(xiàng)和法定權(quán)利;4、告知證人作偽證的法律后果。5、由對(duì)方當(dāng)事人對(duì)證人進(jìn)行詢問(wèn);6、由申請(qǐng)證人出庭的當(dāng)事人詢問(wèn)證人;7、仲裁員詢問(wèn)證人;8、證人退庭;9、由證人簽署筆錄。
哪些公民不能作為證人出庭呢?依據(jù)法律規(guī)定，不能正確表達(dá)意志的人、無(wú)民事行為能力人和限制民事行為能力人，不能作為證人出庭作證。但如果待證事實(shí)與其年齡、智力狀況或者精神健康狀況相適應(yīng)的無(wú)民事行為能力人和限制民事行為能力人，可以作為證人出庭作證。
勞動(dòng)爭(zhēng)議是發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之間，因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或是終止的過(guò)程而產(chǎn)生的，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中往往是勞動(dòng)者的權(quán)利被侵害，在權(quán)利得不到維護(hù)的情況下而向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提出的。在提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，作為申請(qǐng)人應(yīng)該注意一些什么問(wèn)題，筆者在長(zhǎng)期的辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的過(guò)程中，總結(jié)有如下的問(wèn)題應(yīng)引起注意：
一、“和為貴”，如是能夠協(xié)商盡量與用人單位協(xié)商解決，盡可能不要通過(guò)司法途徑來(lái)解決糾紛。
隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律的實(shí)施，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)得到加強(qiáng)，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益傾斜保護(hù)，并法律規(guī)定在2015年5月1日勞動(dòng)爭(zhēng)議案件免受仲裁費(fèi)用，在今年勞動(dòng)案件處于井噴狀態(tài)。勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)大大增強(qiáng)了，一旦勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者這時(shí)往往是非理性的，沖動(dòng)的選擇仲裁來(lái)解決，實(shí)際勞動(dòng)者的做法并不可取。勞動(dòng)者與用人單位是一對(duì)矛盾的統(tǒng)一體，互相依存又互相對(duì)立，出現(xiàn)矛盾是非常正常的事情，勞動(dòng)者正確的選擇應(yīng)積極的去爭(zhēng)取自己的權(quán)利，向用人單位據(jù)理力爭(zhēng)，盡量多的爭(zhēng)取自己的權(quán)利，而用人單位的心態(tài)也不希望事情越搞越大，希望大事化小，小事化了，也不希望因該件事件影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，因?yàn)槠渲饕木€是在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)上，所以只要雙方能真正從對(duì)方的角度考慮，互諒互讓，完全有可能協(xié)商解決好，調(diào)解協(xié)商是處理雙方爭(zhēng)議的最好的方法，也就有可能達(dá)到雙贏。因?yàn)閯趧?dòng)者應(yīng)意識(shí)到選擇勞動(dòng)仲裁是萬(wàn)不得已的情況才這樣做，因?yàn)橥ㄟ^(guò)勞動(dòng)仲裁，不僅僅雙方的矛盾激化了，傷了各自的和氣，而且是費(fèi)時(shí)、費(fèi)事、費(fèi)力、損財(cái)。
勞動(dòng)者應(yīng)充分的意識(shí)到在發(fā)生糾紛后，在提出勞動(dòng)仲裁前，與對(duì)方協(xié)商的過(guò)程中，既是希望通過(guò)協(xié)商解決矛盾，同時(shí)也應(yīng)是為在協(xié)商不成，需要對(duì)簿公堂時(shí)做好充分的準(zhǔn)備，而其中證據(jù)的準(zhǔn)備是至關(guān)重要的。證據(jù)的收集往往在沒(méi)有提出申請(qǐng)仲裁時(shí)容易獲得，一方面因與用人單位還沒(méi)有完全成為對(duì)立的狀態(tài)，還是有和好的可能，所以用人單位的戒備心理不強(qiáng)，在這種情況，勞動(dòng)者往往容易收集證據(jù)。如公司的考勤制度、規(guī)章制度等，員工可以容易取得。另一方面，勞動(dòng)者也可以向用人單位主張?zhí)峁┳C據(jù)。如用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供書面解除勞動(dòng)合同的通知書，或是對(duì)用人單位進(jìn)行電話錄用等，證據(jù)的取得有一個(gè)時(shí)效性和合理性的問(wèn)題。
一般情況勞動(dòng)者需要主張權(quán)利的對(duì)方是自己供職的用人單位，用人單位也成為了勞動(dòng)仲裁的被申請(qǐng)人，勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁前需要到用人單位注冊(cè)地的工商管理部門去了解用人單位的工商登記情況，并要求工商部門出具證明，如在廣州原來(lái)出具一份工商登記證明需要支付60元，現(xiàn)在據(jù)了解只需要1元錢就可出具證明了，對(duì)勞動(dòng)者而言是一個(gè)利好的消息。如勞動(dòng)者與建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位非常復(fù)雜，不能立即確定所告的主體，還是建議勞動(dòng)者先向律師咨詢清楚后再申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)者還需要確定的一個(gè)問(wèn)題就是到哪里去告，也就是管轄機(jī)關(guān)是哪里。勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)(勞動(dòng)仲裁委員會(huì))是管轄的機(jī)關(guān)，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地(工商注冊(cè)地)或是勞動(dòng)合同履行地提出仲裁，勞動(dòng)者可以選擇其中之一為管轄地。勞動(dòng)者作出選擇是方便就近的原則去考慮，在實(shí)際中往往勞動(dòng)合同的履行地不是很好把握。如某用人單位所在地在江蘇，在廣州設(shè)立了辦事處(沒(méi)有辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照)，某員工在廣州辦事處工作，家也在廣州，該員工選擇了廣州作為管轄地(勞動(dòng)合同的履行地)，員工要證明廣州是履行地，如提供勞動(dòng)合同，在該合同中約定該員工的工作地點(diǎn)在廣州，另提供工作場(chǎng)所在廣州的照片、宣傳資料證明工作地址在廣州等，最終在廣州的勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)同意管轄。
四、書寫好申請(qǐng)書
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書是勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提出勞動(dòng)仲裁的法律文書，是非常重要的材料，所以勞動(dòng)者應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待和填寫(在本網(wǎng)站的規(guī)范文書有專門的格式)。申請(qǐng)書分為三大部分，一部分是基本情況，申請(qǐng)人應(yīng)盡量寫明寫清楚申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的基本情況，如身份資料有利于仲裁機(jī)關(guān)在審理案件時(shí)核實(shí)雙方的.身份，聯(lián)系方式有利于及時(shí)與申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人取得聯(lián)絡(luò)等。第二部分，是申請(qǐng)事項(xiàng)。在申請(qǐng)事項(xiàng)中應(yīng)做到明確、具體、屬于仲裁受理范圍、不相互矛盾。明確是不應(yīng)含糊不清、所寫的請(qǐng)求沒(méi)有明確的請(qǐng)求，如請(qǐng)求追究被申請(qǐng)人的法律責(zé)任，要求被申請(qǐng)人賠償，這樣就是非常不明確，應(yīng)寫明具體是什么責(zé)任、賠償什么損失。具體的請(qǐng)求不僅僅應(yīng)寫明是哪一項(xiàng)(哪一類請(qǐng)求)還應(yīng)寫明具體的數(shù)額、金額、時(shí)間，如需要單位支付加班費(fèi)用，應(yīng)寫明是從哪一年到哪一年的加班費(fèi)用，金額是多少，并應(yīng)附上計(jì)算清單。屬于仲裁受理范圍，對(duì)勞動(dòng)者提出的請(qǐng)求不是任何請(qǐng)求均可以受理，需要符合法律的規(guī)定，如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金就不是屬于勞動(dòng)仲裁范圍，而是通過(guò)社保部門或是政府行政機(jī)關(guān)處理。提出的請(qǐng)求不能互相矛盾，如勞動(dòng)者提出要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元，又同時(shí)提出請(qǐng)求繼續(xù)與用人單位履行勞動(dòng)合同，并支付工資到恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系止，這兩個(gè)請(qǐng)求就是互相矛盾的，一個(gè)是解除勞動(dòng)合同的賠償，一個(gè)是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的賠償，不能同時(shí)并存。在第三部分(事實(shí)和理由)，應(yīng)注意簡(jiǎn)明敘述案件的基本事實(shí)，理清案件的法律關(guān)系，提出申請(qǐng)事項(xiàng)的理由，以及法律依據(jù)，不要寫成論文，羅列論點(diǎn)、論據(jù)、論證，或是將一些與本案件毫不相干的事實(shí)寫在申請(qǐng)書中，勞動(dòng)者應(yīng)有換位思考的習(xí)慣，勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)在立案或是在審理時(shí)，所要了解的也是上述這些情況，仲裁人員沒(méi)有過(guò)多的時(shí)間和經(jīng)力去理會(huì)哪些毫不相干的問(wèn)題，反而有可能削弱了對(duì)關(guān)鍵事實(shí)的認(rèn)定。
勞動(dòng)仲裁反申請(qǐng)書
反申請(qǐng)人（本案被申請(qǐng)人）：
住址：
法定代表人： 電話：
被反申請(qǐng)人（本案申請(qǐng)人）： ，女，漢族， 年 月 日生 身份證號(hào)碼：
住址：
電話：
仲裁反請(qǐng)求：
1、請(qǐng)求裁決被反申請(qǐng)人與反申請(qǐng)人辦理自動(dòng)離職手續(xù)；
2、請(qǐng)求裁決被反申請(qǐng)人退回公司多支付的工資款人民幣 元。
事實(shí)與理由：
被反申請(qǐng)人的做法嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定，嚴(yán)重侵犯了反申請(qǐng)人的合法權(quán)益?，F(xiàn)依法向貴委提起仲裁反申請(qǐng)，懇請(qǐng)貴委依法裁決。
此致
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
反申請(qǐng)人：
二零一二年十月十一日
勞動(dòng)證人申請(qǐng)書篇十九
申請(qǐng)人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請(qǐng)人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)
被申請(qǐng)人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申請(qǐng)人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)
請(qǐng)求事項(xiàng)：(寫明申請(qǐng)仲裁所要達(dá)到的目的)
事實(shí)和理由：(寫明申請(qǐng)仲裁或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請(qǐng)仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)
此致
xxxx仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：(簽名或蓋章)
xxxx年xx月xx日
附：一、申請(qǐng)書副本x份(按被申請(qǐng)人人數(shù)確定份數(shù));
二、證據(jù)xx份;
三、其他材料x(chóng)x份。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
第一章總則
第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
第五條國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。
第六條國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。
第七條勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。
工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。
第八條勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。
第九條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國(guó)勞動(dòng)工作。
縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。
第二章促進(jìn)就業(yè)
第十條國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。
國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。
國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
第十一條地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。
第十二條勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第十四條殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
第三章勞動(dòng)合同和集體合同
第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：
(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報(bào)酬;
(五)勞動(dòng)紀(jì)律;
(六)勞動(dòng)合同終止的條件;
(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的`工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。
集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
第三十四條集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十五條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
第四章工作時(shí)間和休息休假