大家都說知識改變命運，所以我們要不斷充實自己的知識儲備。寫總結(jié)時，我們應(yīng)該注重在內(nèi)容上的準確和簡潔。以下是小編為大家整理的一些案例和故事，希望能給大家啟發(fā)和思考。
三轉(zhuǎn)變?nèi)嵘牡闷?/strong>
干部是組織的骨干，擁有著重要的職責和權(quán)力，也承擔著重要的使命和責任。為了更好地履行職責和使命，提高工作能力和素質(zhì)，各地各級干部紛紛開展干部“四轉(zhuǎn)變四提升”培訓。在此次培訓中，許多干部深刻認識到了自身的不足，并進行了積極的反思和改進，收獲了許多寶貴的心得和體會。
第二段：轉(zhuǎn)變從思維方式開始
思維方式是影響一個干部工作狀態(tài)的關(guān)鍵因素。在現(xiàn)實工作中，許多干部習慣于按部就班、固守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新思維和前瞻性意識。在干部“四轉(zhuǎn)變”中，改變思維方式是一項重要的任務(wù)。許多干部通過思維轉(zhuǎn)變，學習了拆解問題、系統(tǒng)思維、橫向聯(lián)絡(luò)等方法，優(yōu)化了決策流程，提高了決策效率。
第三段：轉(zhuǎn)變從工作方式開始
工作方式也是影響干部工作效能的重要因素。許多干部習慣于單打獨斗、自我封閉，缺乏團隊協(xié)作意識。在干部“四轉(zhuǎn)變”中，改變工作方式也是一項重要的任務(wù)。許多干部通過主動與同事溝通交流，協(xié)調(diào)工作計劃，提高工作協(xié)作能力，讓工作做得更高效、更有效。
第四段：提升從知識能力開始
知識能力是衡量干部能力的重要尺度之一。在當今知識經(jīng)濟的背景下，干部需要掌握豐富的知識儲備，以迎接新的挑戰(zhàn)和機遇。在干部“四提升”中，提高知識能力也是一項關(guān)鍵任務(wù)。許多干部通過積極學習書籍和參加培訓課程，開闊了工作視野，提升了專業(yè)素養(yǎng)，不斷地提高自身的知識水平。
第五段：提升從心理素質(zhì)開始
心理素質(zhì)是干部工作中尤為重要的一部分。良好的心理素質(zhì)可以增強干部工作的耐力、毅力和逆境應(yīng)對能力。在干部“四提升”中，提高心理素質(zhì)也是一項重要任務(wù)。許多干部在專業(yè)心理輔導師的幫助下，理清了工作和生活的關(guān)系，并樹立起健康的心態(tài)，積極面對壓力和逆境，提高了心理素質(zhì)。
結(jié)語：
干部“四轉(zhuǎn)變四提升”的培訓，對于提高全體干部的履職能力、素質(zhì)水平和心理素質(zhì)都產(chǎn)生了深遠的影響。通過改變思維方式、工作方式，提高知識能力和心理素質(zhì)，干部們更加有理有據(jù)，做事更加高效，更加有信心和能力應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)，發(fā)揮出更大的作用。使既走進課堂，又走進實際，干部們將在“四轉(zhuǎn)變四提升”的實踐中發(fā)出更加閃亮的光芒。
三轉(zhuǎn)變?nèi)嵘牡闷?/strong>
（引言） 作為一名優(yōu)秀的員工，如何提高自身的士氣和轉(zhuǎn)變自己的作風是非常重要的。在工作中，我們經(jīng)常遇到一些挑戰(zhàn)和難題，如果我們沒有良好的心態(tài)和作風，就很難戰(zhàn)勝困難。因此，本文將從我的經(jīng)驗和體會出發(fā)，談?wù)勅绾翁嵘繗夂娃D(zhuǎn)變作風。
（主體一）首先，要提升士氣，我們首先要培養(yǎng)積極樂觀的態(tài)度。生活中，無論是遇到不順心的事情，還是工作中遇到挫折和困難，都需要我們有積極的心態(tài)去面對。當我們充滿信心和動力時，頭腦清晰，我們才能夠更好地思考和解決問題。因此，我經(jīng)常選擇聽音樂、看電影、運動等方式來調(diào)整自己的情緒，讓自己保持樂觀的心態(tài)，以此提升自己的士氣。
（主體二）其次，為了轉(zhuǎn)變作風，我們也需要充分理解和適應(yīng)公司文化。每個公司都有自己的文化和價值觀，作為一名員工，我們需要適應(yīng)公司文化，積極參與公司活動，理解公司的發(fā)展方向，對公司的目標和使命有充分的認知。只有深入了解公司，才能夠更好地體現(xiàn)自身的價值，也讓自己更好地融入公司的大家庭中。
（主體三）另外，轉(zhuǎn)變作風需要我們積極發(fā)掘自己的潛力和優(yōu)點。在日常的工作中，我們需要不斷地自我覺察、自我審視，發(fā)現(xiàn)自己的潛力和優(yōu)點并加以利用。同時，也要充分認識自己的缺點和不足，努力改進和完善自己。只有在保持自身優(yōu)點的同時，不斷提升自身的缺點，才能使自己更為完善，同時創(chuàng)造更好的業(yè)績。
（主體四）此外，在提升士氣和轉(zhuǎn)變作風中，我們還需要學會合理分配時間和任務(wù)。每天的24小時是有限且寶貴的，如何充分利用和管理時間，讓我們更好地完成任務(wù)和自我提升，是非常重要的。我們可以用不同的時間管理策略，如番茄工作法、時間日志等方式來提高自身的效率和管理時間。學會合理分配時間和任務(wù)，能夠讓我們充分利用好每一分鐘，讓工作和生活更具效率和意義。
（結(jié)論） 總之，如何提升士氣和轉(zhuǎn)變作風，需要我們不斷地自我反思和總結(jié)自身的經(jīng)驗。在工作和生活中，養(yǎng)成積極的心態(tài)和適應(yīng)公司文化，發(fā)掘自身的潛力和優(yōu)點，以及合理分配時間和任務(wù)，是非常重要的。只有在與自己和諧相處，與公司良好融合，用好時間，才能夠走得更遠，長久、穩(wěn)定、健康地發(fā)展。
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產(chǎn)品質(zhì)量是人命關(guān)天的大事。住房的質(zhì)量差，會發(fā)生倒塌，壓死居民。道路的質(zhì)量差，會坑坑洼洼，致使發(fā)生交通事故。電器質(zhì)量差，會發(fā)生觸電事故，或者電器無法使用。汽車質(zhì)量差，會發(fā)生安全事故。食物質(zhì)量差，會讓人得病，使人的健康受損，有時還會食物中毒，要人的命。武器質(zhì)量差，傷不了敵人，卻能傷害自家官兵。設(shè)備質(zhì)量差，會生產(chǎn)不了產(chǎn)品，造成不能按時完工，或者造成經(jīng)濟損失。
海爾集團誕生之前，企業(yè)家張瑞敏當著很多職工的面，把質(zhì)量差的冰箱全部砸毀，這才造就了今天的海爾神話。日本倭人，聽信了質(zhì)量專家戴明的主張，重視產(chǎn)品質(zhì)量，這才有了日本今天的經(jīng)濟繁榮。韓國三星企業(yè)，重視質(zhì)量，才有今天的輝煌。因此，沒有質(zhì)量的企業(yè)，等于是給自己挖墳?zāi)?。從來沒有聽說過質(zhì)量差的企業(yè)能長久生存的。當然，有些企業(yè)采用欺騙的手段，吹自己的質(zhì)量好，因說暫時能占據(jù)一定的市場，但是夜路走多了，總會碰到鬼的?？傆幸惶?，會因為質(zhì)量丑聞，而使企業(yè)形象受損，被消費者唾棄的。
四是社會道德失衡，金錢至上，以唯利是圖為榮，以誠信經(jīng)營為恥。五是企業(yè)主與高管們，對質(zhì)量管理重視程度不夠，麻木不仁；或者管理不到位，對產(chǎn)品質(zhì)量質(zhì)檢，麻痹大意。就是這幾個原因綜合使得市場假冒偽劣產(chǎn)品多得讓人不寒而栗。
質(zhì)量為天，絕不能停留在口號上，而應(yīng)該落實在實際行動當中。喊口號，不如按計劃去行動?？谔栒?，讓人很煩，又解決不了實際問題。質(zhì)量管理涉及面廣，用到的管理工具比較多。管理工具其實是一些實用的管理技術(shù)。不要小看這些管理工具運用，不管怎么樣，它們比喊口號不知要強上多少倍。例如：我們在質(zhì)量管理時，要用到一般的管理工具；工藝流程圖、檢查表、帕雷托圖、直方圖、因果圖、魚骨圖、趨勢圖、散點圖、控制圖等。要用的質(zhì)量控制工具；抽樣方法、工序能力、田口方法。如果要持續(xù)改善，可用5w2h方法：這個方法是通過問題的方式展開讓企業(yè)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量漏洞與需要改善的地方在哪里。1w，做什么？2w，為什么做？3w，在何處做？4w，何時做？5w，誰來做？1h，怎么做？2h，花費多少？通過5w2h來提問，使目標清晰明確。好的問題是好的解決方案的開始。了解到質(zhì)量要改善的目標后，就要制定質(zhì)量計劃。然后，進行組織分工，人員安排進行執(zhí)行質(zhì)量管理工作。再然后，對出現(xiàn)的質(zhì)量進處理，或者對執(zhí)行中出現(xiàn)的問題進行處理。最后，就是反復檢查，確認對策的效果情況。這種過程，又叫pdca循環(huán)。在管理質(zhì)量時，我們還要設(shè)置一種防故障程序，能夠避免出現(xiàn)質(zhì)量工作錯誤，或者及時為員工糾正錯誤，不讓產(chǎn)品質(zhì)量一錯再錯下去，讓產(chǎn)品質(zhì)量缺陷控制在生產(chǎn)過程中，而不是產(chǎn)品流通中。
質(zhì)量控制標準要從嚴要求，最低標準要按照6西格瑪?shù)臉藴蕡?zhí)行，也就是一百萬個產(chǎn)品中，只能允許3.4個瑕疵產(chǎn)品。最高標準要按照零缺陷的標準執(zhí)行，就是不管生產(chǎn)多少產(chǎn)品，不能允許有一個瑕疵產(chǎn)品。零缺陷是最完美的產(chǎn)品質(zhì)量標準。為了企業(yè)能長久生存，請企業(yè)家與高管們從產(chǎn)品質(zhì)量抓起。
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士氣是指人們在工作和生活中所表現(xiàn)出的情緒狀態(tài)，它是一種力量，可以影響整個團隊的工作效率和生活質(zhì)量。隨著社會的發(fā)展和人們需求的不斷提高，如何提高士氣成為了各個領(lǐng)域中的熱門話題。本文旨在通過分享自身的體會和經(jīng)歷，探討提升士氣的方法和效果。
第二段：提高士氣的方法
提高士氣的方法多種多樣，如組織員工活動、加強培訓和溝通、激勵積極思維等。個人認為最有效的方式是搭建良好的工作環(huán)境和文化氛圍。這一點可以從下列幾個方面入手：
1.建立友好和諧的團隊氛圍。通過組織員工聚餐、戶外拓展等活動，增強相互之間的了解和信任，建立團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。
2.提供合理的福利待遇和晉升機制。員工的薪酬、福利待遇和晉升機制是影響士氣的重要因素之一。只有給予員工足夠的尊重和發(fā)展空間，才能得到員工的認可和信任。
3.鼓勵員工持續(xù)學習和創(chuàng)新?？萍歼M步和市場變化日新月異，所以持續(xù)學習和創(chuàng)新將幫助員工保持前瞻性和競爭力，也有利于組織適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境。
第三段：轉(zhuǎn)變作風的意義
作風是一個組織的重要文化特征，它包括組織方式、工作態(tài)度、管理方式等多種方面。良好的作風能夠激勵員工，提高工作效率，增強組織的競爭力。然而，有時候團隊成員會陷入一種“無所謂”的思維習慣，或是重視結(jié)果、忽視過程，這時候就需要進行作風的轉(zhuǎn)變。
1.加強溝通。溝通是作風轉(zhuǎn)變的重點和先決條件，只有與團隊成員密切合作，才能真正贏得彼此的信任和支持。
2.注重細節(jié)。注重細節(jié)是優(yōu)秀作風的標志之一，因為細節(jié)處決定著整個團隊的工作效率和工作質(zhì)量。
3.講求效率，注重過程。有些時候，關(guān)注成果卻忽略了過程的重要性，其實過程的合理性和透明度更加關(guān)鍵，能夠增強團隊的和諧性和彼此的信任感。
第四段：如何推行作風轉(zhuǎn)變
推行作風轉(zhuǎn)變需要領(lǐng)導和團隊成員的共同配合和努力。以下幾點建議可以幫助推動作風轉(zhuǎn)變。
1.塑造良好的領(lǐng)導形象。領(lǐng)導的風格和姿態(tài)會對團隊成員產(chǎn)生直接影響，領(lǐng)導們應(yīng)該充分展現(xiàn)自己的管理智慧和權(quán)威，讓員工看到自己在團隊中的重要性和價值。
2.營造寬松和諧的團隊環(huán)境。環(huán)境是作風轉(zhuǎn)變的重要因素之一，良好的團隊環(huán)境可以讓員工寬心、放松和安心，產(chǎn)生更加積極的工作狀態(tài)。
3.加強培訓和溝通。有效的培訓和溝通，可以幫助員工進行自我反思和深度學習，也可以增強員工對整體情況的認知程度。
第五段：總結(jié)和啟示
從提高士氣到轉(zhuǎn)變作風，整篇文章回顧了兩個方面的主題。在實際的工作生活中，良好的士氣和優(yōu)秀的作風既相輔相成，又相互支撐。只有團隊成員之間相互信任和支持，才能夠形成更加和諧、高效的工作狀態(tài)。通過探討和分享這些問題，倡導學習優(yōu)秀的作風、提高士氣的意義和方法，也讓我們更好的思索自己的工作方式和狀態(tài)，認真總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷完善自己的成長和生活品質(zhì) 。
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作風是事關(guān)公司發(fā)展和個人成長的根本問題。當前安全生產(chǎn)、精益運檢、執(zhí)紀監(jiān)督、隊伍建設(shè)等各項工作要求不斷趨向深入，我們要將作風建設(shè)與安全生產(chǎn)同向融合、與管理提升同向融合、與基層基礎(chǔ)同向融合，著眼“六會六比”能力目標，切實建強班組長和工作負責人“兩支隊伍”，推動“三基”能力提升?！白摰?，不如起而行之”。我們不僅要做作風建設(shè)的倡導者、組織者、推進者，更要做作風建設(shè)的引領(lǐng)者、實踐者、奮斗者。
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開展這次主題教育活動，是深入貫徹黨的十九大精神和省委、市委主要領(lǐng)導講話精神的必然要求，是貫徹落實科學發(fā)展觀、實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快跨越式發(fā)展的重要舉措，是破解經(jīng)濟社會發(fā)展中突出矛盾和問題的客觀需要。主要目的是要以發(fā)展為標桿、以實踐為導向，聯(lián)系實際、解決問題、推動工作。
通過這場活動我自身應(yīng)該破除舊的思維，樹立科學觀念，以適應(yīng)新時期新任務(wù)的要求，為促進工作的全面有序良好發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。在活動中努力做到“四個必須”，一是必須把自己擺進去，二是必須把問題找出來。三是必須與目標掛起鉤，四是必須與實踐相結(jié)合。只有把自己擺進去，才能真正找出自身思想上、作風上、工作上存在的差距和不足；只有把問題找出來，才能使自己取得進步；只有與工作目標掛起鉤，才能創(chuàng)造出新的業(yè)績；只有與實踐相結(jié)合，才能檢驗出我們學習和工作的成果。
這次開展“解放思想謀發(fā)展、轉(zhuǎn)變作風辦實事”主題教育大討論活動，就是要使全體干部職工充分理解“慢發(fā)展就是落后、小進步就是退步”的深刻內(nèi)涵，感受到時不我待、不進則退的逼人態(tài)勢，從根本上消除傳統(tǒng)思想的束縛，以嶄新的思維和觀念創(chuàng)造性地開展工作，是一次對全辦干部的思想政治教育，是對不適應(yīng)發(fā)展的陳舊落后觀念的一次“大清理”，是一次觸及靈魂的一場“觀念革命”。
結(jié)合黨工委現(xiàn)階段的黨建工作開展情況和上級部門的部署要求，我本人決定從以下四個方面為主要抓手加強自身能力提升和作風轉(zhuǎn)變，推動街道黨建工作：一是持續(xù)抓黨員教育管理，強化理論武裝、提升黨性修養(yǎng)，引導廣大黨員干部牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，切實做到“兩個維護”；二是全面推進重點領(lǐng)域黨建工作，繼續(xù)深入推進黨史學習教育和“我為群眾辦實事”實踐活動，協(xié)助打造黨建示范社區(qū)，形成黨建工作規(guī)模效應(yīng)，帶動提升社區(qū)和兩新黨建工作程度；三是抓好城市黨建，提升黨建引領(lǐng)城市基層治理效能，持續(xù)抓好優(yōu)化組織活動陣地建設(shè)，學習推行“公益+市場”社區(qū)治理新模式的先進經(jīng)驗；四是不斷夯實黨員隊伍建設(shè)，開展針對性強、形式多樣的組織生活，理順黨員和黨組織關(guān)系，健全配套組織。
在今后的工作中，我將，解放思想，找準差距，改進作風，真抓實干，統(tǒng)籌兼顧，真正做到在解放思想中查找問題，在查找問題中更新觀念，在更新觀念中轉(zhuǎn)變作風，在轉(zhuǎn)變作風中真抓實干，在真抓實干中跨越發(fā)展，以思想解放的新成效、干部作風的大轉(zhuǎn)變，推動各項工作取得新進展，為促進秦都經(jīng)濟社會又好又快跨越式發(fā)展做出新的更大的貢獻！
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張擎
新時代里怎樣做一名真正的共產(chǎn)黨員，怎樣加強黨性修養(yǎng)？我深深地認識到：共產(chǎn)黨員加強黨性修養(yǎng)與學習，是一個伴隨終身的長期過程。修養(yǎng)的效果如何，很大程度上取決于我們每一個黨員能否堅持不懈地進行修養(yǎng)。只有一輩子堅持不懈地進行修養(yǎng)的黨員，才能永遠保持共產(chǎn)黨人的政治本色，永遠站在時代前列。
就我個人而言，作為一名年輕的黨員，就更要適應(yīng)新的形勢，以高度的責任感、使命感、緊迫感，帶頭加強黨性修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)；要時刻想到自己是一名共產(chǎn)黨員，要對黨絕對忠誠，在任何時候，任何情況下都要同黨保持一致，跟黨同心同德，聽黨的話，做黨的事，堅決跟黨走；要增強組織觀念，自覺維護黨的團結(jié)，保持黨的政令暢通，使黨的意志和要求得到全面落實；要自覺參加組織生活，經(jīng)常開展認真而不是敷衍的批評和自我批評，自覺主動的加強黨性修養(yǎng)；要正確看待成績，名利和地位，樹立正確人生觀，把全心全意為人民服務(wù)作為自己的終生追求和義不容辭的責任。加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，保持黨員先進性，是我們黨不斷走向勝利的根本保證。使廣大黨員要始終保持先進性，確保黨的肌體不受腐蝕，黨的戰(zhàn)斗力不受削弱，黨的形象不受損害，永葆黨的生機和活力。
結(jié)合工作實際，我深深體會到作為一名光榮的人民教師，堅持黨性修養(yǎng)和學習，體現(xiàn)在工作、學習及生活中是十分重要的。所謂“言傳身教”,教師的語言傳遞了知識，教師的行為傳遞了態(tài)度和方式，而這知識、態(tài)度和方式的接收者是具有極強可塑性的學生，如果教師黨員通過自身的黨性修養(yǎng)和學習，進一步堅定共產(chǎn)主義的理想信念，把遠大理想扎根心底，踏實地為實現(xiàn)黨的階段性目標而不懈努力；進一步增強為人民服務(wù)的宗旨意識，把學生及社會的“滿意”與否，把是否有利于學生成長作為根本出發(fā)點，立志為教育事業(yè)奉獻力量；進一步提高業(yè)務(wù)能力，扎實苦練內(nèi)功，無論專業(yè)素質(zhì)還是管理能力逐步提升，為教書育人奠定堅定的基礎(chǔ)；進一步體現(xiàn)教師的開拓創(chuàng)新意識，在教學方式上大膽嘗試，推進教學體制改革。那么，教師黨員的先進性將會得到充分體現(xiàn)，進一步樹立起教師在廣大學生、學生家長及在整個社會中的良好形象，推進學校培養(yǎng)社會主義綜合型人才的進程。其次，我要牢記“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”.一個教師高尚品格的形成，來自于他平時很微小的表現(xiàn)。身處象牙塔里，教師的工作本身就是很平凡的?？赡苄@角落的一張紙屑，就是考驗?zāi)闶欠瘛菩 囊粋€試題。天下的大事，都是由無數(shù)的`小事積累而成。集許多小善就是將來的大成。所以作為黨員教師要提高自己的道德修養(yǎng)，首先要從身邊的小事做起。
在工作中，我總是告訴自己要有一顆愛心，要讓學生知道你是真心關(guān)心他們，這樣才能縮短師生之間的距離。愛是無聲的語言，是教師溝通學生思想和感情最有效的手段，想要管理好班級，必須關(guān)心、了解每一位學生。中學生正處于青春期，有自己的思想，自己的為人處世原則。若無適當?shù)慕逃椒?，對老師及家長的教育可能會出現(xiàn)逆返心理，所以在學生教育上，首先要把學生當作朋友，以朋友式的說服教育，才能對學生思想及人生觀產(chǎn)生影響。對于我個人來說，就是不能脫離具體的工作實踐，不能坐而論道；要在工作中提高黨性修養(yǎng)，以黨性修養(yǎng)促進工作，不斷開拓工作新局面。特別是在生活和學習中，努力向先進、優(yōu)秀的領(lǐng)導和同事們學習，盡力做一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員，積極投身教育改革的實踐中去，不斷塑造完善人格形象，用自己優(yōu)異的行動為黨爭光，為黨旗爭輝。
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作風是黨員干部在思想上、學習上、工作上、生活上所表現(xiàn)出來的精神態(tài)度和行為作派。好的作風可以產(chǎn)生無窮的創(chuàng)造力，形成巨大的凝聚力，造就堅強的戰(zhàn)斗力。當前綠色作文網(wǎng)，公司正處于轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的關(guān)鍵期，更加需要全體干部員工鍛造過硬作風，旗幟鮮明“講政治”，牢記使命“強責任”，自我提升“講學習”，率先垂范“強執(zhí)行”。
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士氣是一個團隊最基本的素質(zhì)之一，能夠影響團隊的狀態(tài)和運轉(zhuǎn)。而作風是每個人的行為方式和處世態(tài)度。在工作或生活中，提升士氣和轉(zhuǎn)變作風是非常重要的。本文將討論如何提升士氣和轉(zhuǎn)變作風，以便在工作和生活中更好地發(fā)揮自己的能力和效率。
第二段：肯定正面意義
提升士氣的正面效果在于增強團隊的協(xié)作精神和凝聚力，讓每個人更加感受到自己的價值和存在。而轉(zhuǎn)變作風可以使我們更加清晰地認識到自己需要什么，從而能夠更加專注和自律地工作，增強自己的責任感和自信心。
第三段：實踐提升士氣
首先，要營造積極向上的氛圍。通過多與團隊成員交流，讓大家有機會分享自己對于團隊的看法和經(jīng)歷。其次，要給予團隊成員更多的自主權(quán)，讓大家能夠參與到?jīng)Q策制定的過程中，從而增強大家的自信心和責任感。第三，在工作中認真對待每一個細節(jié)，鼓勵團隊成員不斷精益求精，從而提高整個團隊的效率。
第四段：實踐轉(zhuǎn)變作風
首先，要慢慢尋找自己的優(yōu)點和長處，根據(jù)自己的優(yōu)點發(fā)揮最大的價值。其次，要多關(guān)注周圍的人和事，多思考問題，逐漸形成個人獨特的考慮、決策和判斷能力。最后，要堅持做自己，保持自己的思想和行動的獨立性，在多方面的接觸和交流中不斷提高自己的思維能力和直觀判斷力。
第五段：總結(jié)
提升士氣和轉(zhuǎn)變作風是有益于個人和團隊的。通過識別自己的長處和弱點，從而調(diào)整自己的思維和行動方式，使工作和生活更加豐富和充實。在實踐過程中，需要積極地嘗試和探索，才能發(fā)現(xiàn)更多的機會和可能性，提高自己的綜合素質(zhì)。
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守住根和魂，錘煉忠誠干凈的政治品格。厚植“想為、敢為、勤為、善為”意識，不負偉大時代、不負組織重托。帶頭闖和干，強化擔當作為的使命責任。拿出比以往更足的干勁，采取比以往更實的舉措，付出比以往更多的汗水，把好每一道關(guān)口，做好每一件事情。做到嚴和實，堅守清正廉潔的基本底線。思想上警鐘長鳴、行為上克己慎行。常懷律己之心、常修為政之德、常思貪欲之害。用足心和情，樹牢服務(wù)為民的宗旨意識。把客戶、群眾的意愿、要求和利益作為想問題、作決策、辦事情的出發(fā)點和落腳點，做好電力先行官、架起黨群連心橋。
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中國共產(chǎn)黨第十九屆中央委員會第五次全體會議于2020年10月26日至29日在北京召開。黨的十九屆五中全會是站在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯點上召開的一次具有全局性、歷史性意義的重要會議，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家把方向、定目標、繪藍圖、指路徑，彰顯了一以貫之的人民立場，體現(xiàn)了高遠務(wù)實的發(fā)展戰(zhàn)略，凝聚了治國理政的中國智慧，為第二個百年奮斗新征程開好局、起好步提供了根本遵循。學習好、宣傳好、貫徹好黨的十九屆五中全會精神，是當前和今后一個時期的重大政治任務(wù)。
縣委統(tǒng)一部署在全縣各級領(lǐng)導干部中開展學全會精神解放思想大討論活動，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神、省委九屆十一次全會精神和縣委強延峰書記的講話精神，進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，深入研討、找準癥結(jié)，理清思路、科學謀劃，形成共識、推動發(fā)展。
思想是行動的先導
翻開歷史畫卷，一部人類發(fā)展史就是一部思想解放史。實踐充分證明：思想解放的程度決定著經(jīng)濟社會發(fā)展的速度?？梢?，思想大解放，是能力大提升、工作大見效的前提和基礎(chǔ)，只有解決思想這個“總開關(guān)”上的問題，才能真正打破舊框框、建立新機制、錘煉好本領(lǐng)、提振精氣神、展現(xiàn)新作為、謀求新發(fā)展。
開展“解放思想”大討論活動中，通過傳達學習和深入領(lǐng)會領(lǐng)導的講話精神，統(tǒng)一了思想，提高了認識。要以大討論為契機，打開腦子想事，只有想得明白，才能干得明白；甩開膀子干事，要有干事的底氣，成事的氣魄；邁開步子成事，要高起點謀劃，高標準推進，高質(zhì)量落實。
“勇于擔責”是思想大解放的關(guān)鍵
思想上有新認識，行動上有新改觀，工作上有新起色，創(chuàng)新上有新突破，靈魂深處有新變化。要努力創(chuàng)新理念，積極謀劃新思路、新辦法，善于站位全局，審時度勢，見微知著。不能遇到困難繞道走，碰到矛盾就退縮，沾上問題就甩手。沒有責任心就沒有工作激情，沒有責任心就沒有工作動力，沒有責任心就沒有工作效率，沒有責任心就沒有工作質(zhì)量，沒有責任心更沒有工作業(yè)績。責任心體現(xiàn)在工作崗位上不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”。在表現(xiàn)上應(yīng)該是有一種吃苦耐勞的干勁、出力流汗的拼勁、只爭朝夕的沖勁、敢督敢查的闖勁。
“強化學習”是能力大提升的基礎(chǔ)
樹立生活上要“知足”，工作上要“知不足”，學習上要“不知足”的觀念。加強學習，及時充電，豐富自己，增強才能，上形勢。不能把學習只掛在嘴上，而要真正認識到加強學習的重要性和緊迫性。做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行。努力做一個學習達人。提升能力包涵了動手的能力、用腦的能力、用心的能力。向同仁、書本、實踐學習，增強能力儲備，才能在干事創(chuàng)業(yè)中取得完美成果。“主動作為”是工作大見效的前提。干工作必須高標準、高起點、嚴要求。要么不干，干則必成，干則必精，干則顯效。主動作為就是把自己的身心全部融入到工作中，把事業(yè)當作施展自己才能的舞臺。堅決克服“六氣”，著力在整治“庸、懶、散、浮、拖”上下功夫。有了主動性才談得上執(zhí)行力，面對艱難任務(wù)不講困難、不找借口，攻堅克難，勇往直前。
解放思想，首先我們要有思想
思想是一種認識，一種客觀事物在我們頭腦中認知的反映，并通過語言、文字、動作表達出來，是一種“思”與“想”的結(jié)合。我想只有通過不斷學習，才能形成自己的思想。不僅要學政治理論，提高自己的思想政治素質(zhì)；更為關(guān)鍵的是還要學習業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)水平，將思想與行動統(tǒng)一起來。所謂解放思想就是要使自己的思想認識，隨不斷發(fā)展的客觀實際變化而變化，敢于實踐、勇于探索，打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況、解決新問題。聯(lián)系目前的實際工作，我覺得解放思想要從以下幾方面做起：
一是必須愛崗敬業(yè)加強修養(yǎng)?；鶎邮清憻捀刹康幕?，干部只有具備完善的人格，勇于面對壓力，才能成為適應(yīng)基層需求的合格干部。這不僅要求基層干部要沉下來虛心學習，還應(yīng)具備良好的道德修養(yǎng)?！吧厦媲l線，下面一根針”?！耙桓槨笔谴睃h與群眾直接交流接觸的群體，如果出現(xiàn)彎曲、折斷，必然會出現(xiàn)軟弱渙散等不正之風，出現(xiàn)驕奢淫逸等腐敗現(xiàn)象，使黨的形象受到損害。因此要做一根正直的針，永葆先進性，帶頭講黨性，做表率，真正發(fā)揮基層黨員干部在社會主義建設(shè)中的核心作用。
二是要勤于學習持之以恒。應(yīng)時刻不忘學習，正所謂“學海無涯”，首先要樹立終身學習的觀念，活到老學到老，利用休息時間、利用工作之余，切實做到工作學習兩不誤；其次要會學習，要有方法，學習要有針對性，更要有時效性，切實做到學以致用；最后要堅持學，持之以恒，不浮躁，在學習中努力增長自己的才干。在學習中要向領(lǐng)導學，還要虛心向身邊的同志、群眾學習，在實踐中學習。通過不斷的學習，深刻思想，更新工作觀念，從而創(chuàng)新工作思路，適應(yīng)新時期工作的需要。
三是要轉(zhuǎn)變角色廉潔自律。我們在工作的過程中，會接觸到各種各樣的群眾，面臨著各種考驗，通過學習，實踐，積極主動解決工作上的問題，轉(zhuǎn)變工作作風，提高自己的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。做到廉潔自律，自覺抵制住各種誘惑。同時，在工作中要能夠放下身段，扎根基層，與官兵、民兵、退役士兵拉近距離，熱情周到地為他們做好服務(wù)。腳步達不到的地方，眼光可以達到；眼光達不到的地方，思想可以達到。只要我們勤學習、善思考、勇實踐、敢轉(zhuǎn)變，徹底解放思想、更新觀念，將所學所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華，從自身做起，認真履行職責，努力做好服務(wù)，我們的社會一定會更穩(wěn)定、更和諧。
通過大討論活動使我認識到解放思想，更新觀念就是使自己的思想認識，隨著不斷發(fā)展的客觀實際變化而變化。所以作為我們個人就要敢于探索、勇于實踐、打破習慣思維和主觀偏見的束縛，不斷解放思想，更新觀念，研究新情況，解決新問題。我們要時刻按照共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，解放思想，更新觀念，確立創(chuàng)新意識，善于動腦，勤于思考，開拓進取，始終站在時代的潮頭，不斷研究新情況，解決新問題，使自己的工作上一個新臺階！
進一步解放思想，對于深入解決黨和國家未來發(fā)展的一系列重大理論與實踐問題，沿著中國特色社會主義偉大道路奮勇前進，具有極其重要的意義。實踐無止境，發(fā)展無止境，解放思想也永無止境。解放思想，實事求是，是馬克思主義活的靈魂，是我們認識新事物，適應(yīng)新形勢，完成新任務(wù)的根本思想武器。
解放思想要樹立三種理念：
一是樹立開拓創(chuàng)新精神的理念。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，要牢固樹立市場意識、機遇意識、競爭意識和開拓意識，堅持市場化改革的方向。大力倡導自強不息、勤勞致富的創(chuàng)業(yè)精神，充分發(fā)揮人民群眾的主體作用，以創(chuàng)業(yè)推動發(fā)展，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)加快致富，以創(chuàng)業(yè)促進和諧。大力弘揚創(chuàng)新精神，鼓勵各方面創(chuàng)新創(chuàng)造，以各方面的創(chuàng)新，推動經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步。用解放思想、服務(wù)為民、創(chuàng)新發(fā)展的理念，營造更具活力、更加開放的體制環(huán)境，才會有更多的人勇于探索，才會有更多的人和企業(yè)投身創(chuàng)新創(chuàng)造中來。
二是樹立捕捉機遇、搶抓機遇、創(chuàng)造機遇的理念。在發(fā)展過程中，我們要善于調(diào)查研究，捕捉各方信息，透過信息，透過現(xiàn)象，捕捉機遇，加快發(fā)展；要搶抓機遇，用好用活政策，獲取更多的支持，爭取更多的發(fā)展推動力；要創(chuàng)造機遇，善于爭先創(chuàng)優(yōu)，善于發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢，打造優(yōu)勢，利用優(yōu)勢，開發(fā)優(yōu)勢，把優(yōu)勢當作發(fā)展資源來經(jīng)營，不求所有，只求所在；不求形式，只求實效；不求完美，只求特色；不求多點開花，只求獨樹一幟。
三是講求行之有效的工作方法、切實服務(wù)于民的理念。人民群眾創(chuàng)造財富、黨委政府營造環(huán)境，是市場經(jīng)濟條件下正確的定位和選取。審批程序繁瑣，工作方法機械，把依法按規(guī)辦事和高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)割裂開來等問題，制約民營經(jīng)濟良性發(fā)展。為解決影響發(fā)展環(huán)境的突出問題，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，務(wù)必解放思想，大膽探索，與時俱進，建立起為民服務(wù)思想理念，完善政策環(huán)境，轉(zhuǎn)變政府職能，引導機關(guān)部門樹立“管理就是服務(wù)，在服務(wù)中管理”的行政管理新理念，營造公平公正的法制環(huán)境，牢固樹立以人為本、以企業(yè)為本的思想，堅持一切為投資創(chuàng)業(yè)者著想、一切為投資創(chuàng)業(yè)者服務(wù)，營造寬松和諧的人文環(huán)境和發(fā)展環(huán)境。
三轉(zhuǎn)變?nèi)嵘牡闷?/strong>
20xx年xx月xx號參加了竹園鄉(xiāng)小學教師素質(zhì)提升培訓學習。作為一名年輕的教師能夠有機會傾聽骨干教師現(xiàn)場的經(jīng)驗分享，是一次絕佳的學習機會。雖然只有一天的學習時間，但是確實受益頗多。也了解了教師應(yīng)如何增進心理健康及教師自身素質(zhì)提升的重要性。
但是我想僅僅是儀表的注重是不夠的，教師應(yīng)該加強理論學習，大力進行課堂教學實踐，從根本上改變教師多年來形成的教學觀念及不加思考的沿襲老教師的一套教學思路與方法的行為。能從更客觀的角度、更理性的思考中審視自己的教學行為。教師在給學生“傳道、授業(yè)、解惑”時，他自身所具有的理想信念、人生態(tài)度、價值取向、道德品質(zhì)、治學方法乃至為人處事等方面都發(fā)生了很大變化。
通過提升教師教育教學的觀念，學會反思自己，學會向?qū)W生學習，學會從社會發(fā)展的需要，民族的振興的層面上思考自己的教育活動，真正樹立“教是為學而服務(wù)”的思想，把“一切為了學生的發(fā)展”作為教育行為的出發(fā)點和歸宿。教師學科知識素養(yǎng)得到提高教師的'知識面得到拓寬。教師產(chǎn)生終身學習的意向，并在平時工作中養(yǎng)成學習其他相關(guān)知識的習慣。沒有學習，就沒有提高。教師通過不斷的充電，使課堂教學形式日益豐富，符合學生認知規(guī)律，學生學習興趣濃厚。課堂教學面向全體學生。讓學生在玩中學，做中學。只有教師自身素養(yǎng)不斷提高，教師底蘊豐厚，從而推進課堂教學質(zhì)量！真正提高課堂教學質(zhì)量，也會對減輕學生的過重學習負擔，減輕教師沉重的心理壓力產(chǎn)生積極作用。這需要教師要能夠運用先進的教育理念與現(xiàn)代教育技術(shù)。改革自己原先的教學。
所以，長遠的教師素質(zhì)提升不是靠進修學校，不是靠某一個組織、團體或個人，而是靠自己怎么去端好這個良心飯碗！
三轉(zhuǎn)變?nèi)嵘牡闷?/strong>
段落1：引言（200字）
近年來，我國深入推進全面深化改革，提出了“兩個轉(zhuǎn)變、五個提升”的重要戰(zhàn)略任務(wù)。這一戰(zhàn)略是指轉(zhuǎn)變政府職能和經(jīng)濟發(fā)展方式，同時提升改革創(chuàng)新、保護環(huán)境、促進民生、維護社會穩(wěn)定和推動國際經(jīng)濟合作能力等五個方面。在全面貫徹落實中，我們深刻領(lǐng)悟到“兩個轉(zhuǎn)變、五個提升”的重要性和必要性，不僅為國家經(jīng)濟社會發(fā)展帶來了新的機遇，也在我們?nèi)粘９ぷ骱蜕钪袔砹松羁痰淖兏锖退伎肌?BR> 段落2：聚焦“兩個轉(zhuǎn)變”（300字）
首先，政府職能轉(zhuǎn)變是深入推進黨的建設(shè)新的偉大工程的關(guān)鍵一環(huán)。傳統(tǒng)的政府行政、決策和監(jiān)管方式已經(jīng)不能適應(yīng)新時代的需求，政府需要轉(zhuǎn)變職能定位，加強政府職能培訓與研修，改變過去簡單的行政管理方式，建立以市場為導向的公共管理體系，推動政府治理體系和治理能力現(xiàn)代化。同時，經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變也是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。從傳統(tǒng)的經(jīng)濟增長模式向以創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享為核心的新發(fā)展理念轉(zhuǎn)變，能夠更好地適應(yīng)新常態(tài)下經(jīng)濟發(fā)展的需求，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
段落3：探討“五個提升”（300字）
除了“兩個轉(zhuǎn)變”，我們還需要在改革重點領(lǐng)域進行“五個提升”。改革創(chuàng)新能力提升是為了破解發(fā)展中的瓶頸制約，激發(fā)市場活力和社會創(chuàng)造力，實現(xiàn)科技創(chuàng)新和社會發(fā)展的良性互動。保護環(huán)境能力提升是為了建設(shè)美麗中國，打造可持續(xù)發(fā)展的綠色經(jīng)濟體系，加大環(huán)境保護的投入和力度，有效解決環(huán)境污染和資源浪費問題。民生水平提升是為了實現(xiàn)全體人民的共同富裕，提高人民的生活質(zhì)量，改善基本公共服務(wù)，推動社會全面進步。維護社會穩(wěn)定和推動國際經(jīng)濟合作能力提升是為了保持社會的和諧穩(wěn)定，增加國家的軟實力，提升對外交往能力，為國際貿(mào)易、投資和交流提供更加穩(wěn)定和有力的支持。
段落4：經(jīng)驗體會（300字）
在實踐中，我們深切體會到推進“兩個轉(zhuǎn)變、五個提升”是一個系統(tǒng)工程，需要多方共同努力。政府需要加大改革的幅度和力度，全面加強黨風廉政建設(shè)，強化改革的統(tǒng)領(lǐng)和協(xié)調(diào)作用，注重政策的科學制定和貫徹落實。企事業(yè)單位需要增加創(chuàng)新的動力和活力，主動適應(yīng)市場經(jīng)濟環(huán)境的變化，發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級和新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大。個人更要加強學習和提高自身素質(zhì)，樹立正確的價值觀和發(fā)展觀，積極參與到改革創(chuàng)新和社會發(fā)展中，為實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變、五個提升”貢獻自己的力量。
段落5：總結(jié)（200字）
“兩個轉(zhuǎn)變、五個提升”戰(zhàn)略是實現(xiàn)國家現(xiàn)代化的重要途徑，是推動我國經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的必然要求。在全面貫徹落實中，我們要加強黨的領(lǐng)導，堅持科學發(fā)展觀，全面把握改革的大政方針，注重推動經(jīng)濟社會各個領(lǐng)域的協(xié)調(diào)發(fā)展，實現(xiàn)綠色低碳循環(huán)發(fā)展，努力實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變、五個提升”的目標，進一步提高我國的國際競爭力和發(fā)展水平。最終，我們將邁入全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢作出更大的貢獻。
三轉(zhuǎn)變?nèi)嵘牡闷?/strong>
機運區(qū)自成立以來，一直以“轉(zhuǎn)變干部工作作風，提高執(zhí)行力”為重點，以各個區(qū)管帶頭示范為關(guān)鍵，以“獎勤罰懶”機制為主題，以“分片管理，融會貫通”為核心，以“安全生產(chǎn)，隱患為戒”為基礎(chǔ)，開展各項工作。
安全是工作的前提，責任心是工作基礎(chǔ)，機運區(qū)為每位區(qū)管、員工配發(fā)筆記本和筆，根據(jù)集團公司的大的安全工作的方針制定了《區(qū)隊內(nèi)部管理規(guī)定》。
每天的班前的安全教育，每周的安全培訓，每月的安全考核，都記錄在本，區(qū)隊不定期的對筆記本進行抽查，對抽查情況和考試成績直接與區(qū)管和員工的工資掛鉤，用個人的經(jīng)濟來帶動大家的學習和工作的積極性，實現(xiàn)由點到面的過渡。讓每位員工理順生產(chǎn)與安全的的關(guān)系，牢固樹立“一切為了安全工作讓路、一切為安全工作服務(wù)”的觀念。
機運區(qū)在培訓上多種多樣，對于不同工種以及員工的工作能力程度不同設(shè)置相應(yīng)的學習內(nèi)容，做到“干什么、學什么”，“缺什么、補什么”。對于每月的學習技能考核，實行“獎罰兼?zhèn)洹?，對于成績突出、實踐工作能力強實行獎勵，反之則要受到嚴重的處罰。
結(jié)會，會議上匯報當天的工作任務(wù)量，研討在工作遇到的工作難題，并且要記錄在本，拿出最優(yōu)的解決方案。每月的總結(jié)會上要對各個區(qū)管的完成工作情況實行獎罰，責任到人。
對于工作成效，關(guān)鍵在于各個員工的工作態(tài)度和勞動紀律上，轉(zhuǎn)變每位員工的精神面貌才是解決問題的根源，機運區(qū)始終貫徹“工作即是我的事業(yè)”的方針。開展“我的區(qū)隊我的家”的活動，讓員工始終以一種主人翁的思想去工作。
機運區(qū)
2012年4月27日
三轉(zhuǎn)變?nèi)嵘牡闷?/strong>
全院開展兩項教育活動以來，本人通過認真學習，自身綜合素質(zhì)進一步提高，通過學習和深入查找并剖析自己在思想觀念、工作作風等方面所存在的問題，自己深刻認識到了兩項教育活動的重大意義，現(xiàn)兩項教育已進入自查、整改階段，現(xiàn)就自查情況報告如下。
一、存在問題
（一）思想觀念方面。
一是在學習方面，態(tài)度上不夠認真、缺乏自覺性和主動性，學習抓的不緊，積極性不高，存在著被動、應(yīng)付思想。學習只限于一般性學習，方法簡單，理論聯(lián)系實際不夠，沒有很好把理論與實際工作緊密聯(lián)系起來。
1 老方法去理解，思想上出現(xiàn)懶惰，沒有做到腳踏實地地用科學發(fā)展觀的理論去正確研究處理。
（三）工作能力和作風方面。一是應(yīng)進一步加大執(zhí)法力度。二是服務(wù)群眾方面，職能有待進一步轉(zhuǎn)變。三是業(yè)務(wù)技能有待進一步提高。
二、整改和措施
（一）加強政治理論學習，提高主動學習的自覺性，堅持學習日的學習雷打不動，不斷增強自身的黨性修養(yǎng)，進一步增強立黨為公、執(zhí)政為民服務(wù)發(fā)展的公仆意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，牢固樹立社會主義榮辱觀。
2 項規(guī)章制度，很抓落實，把工作干實干好，提供優(yōu)質(zhì)的管理、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、優(yōu)質(zhì)的環(huán)境。
（三）加強業(yè)務(wù)技能學習，提高服務(wù)質(zhì)量。進一步加大執(zhí)法力度，做到嚴格執(zhí)法，文明執(zhí)法，堅決杜絕業(yè)務(wù)不精和冷橫硬現(xiàn)象。進一步轉(zhuǎn)變職能，加強作風和機關(guān)效能建設(shè)，以服務(wù)為宗旨，一切以群眾滿意為出發(fā)點和落腳點。
通過兩項教育活動，我更加明確了一定要用新思想、新觀念重新審視自己，反思自己，解剖自己，提高自己，進一步增強責任感、壓力感，增加榮譽感、自豪感，樹立科學發(fā)展觀。進一步解放思想、更新觀念，用全新的思想全新的理念，塑造自己，做一名合格的檢察干警。
三轉(zhuǎn)變?nèi)嵘牡闷?/strong>
轉(zhuǎn)變是人生中不可避免的一部分，它使我們能夠邁向更高的境界。無論是在個人生活中還是職業(yè)發(fā)展中，轉(zhuǎn)變都是必不可少的。本文將探討兩個轉(zhuǎn)變和五個提升的心得體會，希望對讀者有所啟發(fā)和幫助。
首先，讓我們來談?wù)剝蓚€轉(zhuǎn)變。第一個轉(zhuǎn)變是從被動到主動。在過去的日子里，我總是習慣于在別人的安排下生活，沒有自己的主見和目標。然而，當我開始意識到人生的短暫和珍貴時，我決定改變這種被動的狀態(tài)。我開始思考自己的夢想和目標，并制定了一個詳細的計劃來實現(xiàn)它們。從那以后，我變得更加主動，為自己的人生負責。
第二個轉(zhuǎn)變是從消極到積極。在遇到困難和挫折時，我過去總是陷入消極的情緒中，覺得生活很不公平。然而，我逐漸認識到，消極情緒只會讓問題變得更糟。積極的態(tài)度可以幫助我找到解決問題的方法，讓我變得更有勇氣和堅持力。因此，我開始學會轉(zhuǎn)變消極情緒為積極能量，通過積極的思考和行動來克服困難。
接下來，讓我們談?wù)勎鍌€提升。首先是智力提升。作為一個自我發(fā)展的人，我認識到保持學習和知識更新的重要性。我開始花更多的時間閱讀各種書籍和培訓課程，不斷開拓自己的知識領(lǐng)域。這樣的努力使我能夠更好地應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)，并在職業(yè)發(fā)展中取得更多的進步。
其次是情商提升。在人際交往中，我意識到情商的重要性。情商高的人更懂得如何與他人建立良好的關(guān)系，更懂得如何處理沖突和解決問題。因此，我開始學習如何與他人進行有效溝通，如何培養(yǎng)同理心和合作精神。這些努力使我在與同事和上司的合作中變得更加順暢和高效。
第三是身體健康提升。健康是一切幸福和成功的基礎(chǔ)。為了保持健康，我開始重視飲食和運動。我每天都注重均衡飲食，并定期參加健身運動。通過這些保持身體健康的努力，我感到更有精力和動力去迎接工作和生活中的各種挑戰(zhàn)。
第四是職業(yè)技能提升。隨著社會的發(fā)展，職業(yè)技能也在不斷更新和改變。為了確保自己在職場中具有競爭力，我不斷關(guān)注市場需求和最新的技術(shù)趨勢。我參加各種專業(yè)培訓和認證課程，以提高自己的專業(yè)素質(zhì)。這些努力為我在職業(yè)領(lǐng)域中獲得了更多的機會和發(fā)展空間。
最后是心靈提升。通過冥想和參與心理輔導課程，我開始關(guān)注我的內(nèi)在世界，平衡我的情緒和情感。我學會了放下過去的痛苦和恐懼，接受現(xiàn)在的自己，珍惜每一天的幸福。心靈提升使我更加深刻地理解自己和他人，讓我擁有更多的內(nèi)心平靜和幸福感。
通過這兩個轉(zhuǎn)變和五個提升，我感受到了人生的無限可能性。我相信，只要我們愿意改變自己，追求提升，就能夠真正實現(xiàn)自己的夢想和目標。生活是一場旅程，我們需要不停地轉(zhuǎn)變和提升自己，才能找到真正屬于自己的幸福和成功。讓我們一起努力，讓轉(zhuǎn)變成為我們生活中的動力和樂趣！
三轉(zhuǎn)變?nèi)嵘牡闷?/strong>
單位名稱：第五社區(qū)管理中心文體站
一、提升管理水平方面：
1.提出管理流程改進建議1條。
目前社區(qū)推行的樓棟承包工作方法，應(yīng)該更加系統(tǒng)化，實行定人定崗定責。“定人”，明確一名社區(qū)工作人員作為樓棟責任人，實行責任到人，承擔樓棟管理職責。樓棟責任人進行公示，方便服務(wù)群眾，接受群眾監(jiān)督?！岸◢彙?，將巡查作為樓棟責任人的日常工作，堅持每天巡查，實現(xiàn)人到樓中去，在樓棟中察民情、訪民意、解民憂、促和諧?！岸ㄘ煛?，明確樓棟管理的職責內(nèi)容，包括環(huán)境衛(wèi)生、民政、計生、就業(yè)、社保、創(chuàng)建、綜治、黨建、文化、民生工程、違建巡查等內(nèi)容。隨著社區(qū)條件的改善，今后將逐步豐富和拓展樓棟內(nèi)容。在管理上，鄰近的兩個樓棟，要設(shè)置ab崗，入戶訪問時兩人一道進行，如果一人請假，另一人可代為管理和服務(wù)。
社區(qū)結(jié)合自身實際，以樓棟信息庫、基礎(chǔ)臺賬、民情日志等形式，建立有人巡查、有人報告、有人負責、有人解決、有人督查的“五有”工作機制。對一般性工作：樓棟責任人現(xiàn)場處理，登記備案；協(xié)調(diào)性工作：樓棟責任人現(xiàn)場受理，帶回社區(qū)商處，處理結(jié)果報社區(qū)辦公室，同時反饋給服務(wù)管理對象；突發(fā)性工作：樓棟責任人立即上報，相關(guān)科室緊急處理，樓棟責任人現(xiàn)場跟蹤；審批性工作：樓棟責任人掌握信息，社區(qū)受理，相關(guān)部門審核，領(lǐng)導審批。
2.提出制度建設(shè)改進建議1條。
強化居民自治。重視發(fā)揮社區(qū)居民代表大會對社區(qū)樓棟化管理工作的宣傳、支持、監(jiān)督作用。在社區(qū)代表大會和居民委員會之間增設(shè)“社區(qū)議事委員會”，承擔部分議事、決策職能，構(gòu)建社區(qū)居民代表大會——社區(qū)議事委員會——社區(qū)居民委員會“三位一體”的分層決策管理體制，做到?jīng)Q策、議事、監(jiān)督權(quán)與執(zhí)行、操作權(quán)的分離。社區(qū)議事委員會作為社區(qū)居民代表大會的常設(shè)機構(gòu)，是社區(qū)成員充分表達自己意愿，對社區(qū)事務(wù)行使決策、議事、監(jiān)督權(quán)的最高組織形式，其成員由代表大會選舉。社區(qū)議事會按季或根據(jù)需要臨時召開，對在社區(qū)管理服務(wù)中出現(xiàn)的重難點問題進行協(xié)調(diào)處理，提出對社區(qū)樓棟化管理的工作要求和建議，監(jiān)督社區(qū)樓棟化管理的實施效果是否令群眾滿意。通過社區(qū)議事會鼓勵、引導居民深入?yún)⑴c社區(qū)事務(wù)，進一步提高居民自我服務(wù)、自我管理的能力。
3.提出隊伍建設(shè)改進建議1條。
文體站在隊伍建設(shè)方面做到了明確崗位職責。一是強化責任意識，要求員工做到做到腦勤、腿勤、手勤、嘴勤、筆勤。二是要求員工善于發(fā)現(xiàn)問題，善于處置問題，及時報告問題。三是嚴格考核問責。建立各項服務(wù)管理制度，形成一種工作機制。四是實行定期考核和通報、評比制度，實行責任倒查。將考評結(jié)果計入月績效考核和年終目標管理考核，與個人月績效考核獎金和年終獎金相掛鉤。
二．提升作風形象方面：
1.提出群眾觀念改進建議1條。
定期不定期走訪樓棟內(nèi)群眾，收集群眾各類服務(wù)需求、困難、意見和建議，了解他們在思想、生產(chǎn)、生活等方面的動態(tài)，及時做好社情民意記錄。協(xié)調(diào)解決群眾所難，說服解釋群眾所疑，積極做好群眾的穩(wěn)定工作。正確引導群眾弘揚美德，樹立文明新風，保持良好的居住和發(fā)展環(huán)境。
2.提出組織紀律改進建議1條。
組織紀律六不準
（1）、不準弄虛作假，欺騙組織和群眾，更不準虛報瞞報。
（2）、不準接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮物饋贈和宴請。
（3）、不準故意拖延辦事時間，推諉扯皮，損害群眾利益。
（4）、不準泄露群眾、單位的隱私和機密，確保信息安全。
（5）、不準在群眾中發(fā)表損害政府形象和不利于工作言論。
（6）、不準無故缺席團隊開展的工作。
組織紀律六不讓
（1）、不讓上級布置的工作在我手中延誤。
（2）、不讓應(yīng)該反饋的意見或傳遞的信息在我手中中斷。
（3）、不讓正在辦理的事在我這里積壓。
（4）、不讓我負責的事因我而影響全局。
（5）、不讓各種差錯在我手里出現(xiàn)。
（6）、不讓群眾反映的事情在我這里擱淺。
三轉(zhuǎn)變?nèi)嵘牡闷?/strong>
最近，我在空余
各方面的力量，按照突出主體、多方幫扶的原則，廣泛采取政府拿一點，部門幫一點，群眾集一點，集體補一點，社會捐一點，銀行貸一點等辦法，多渠道籌集整治資金，想盡一切辦法破解資金難題。同時堅持集中投入原則，將各類涉農(nóng)資金捆綁使用，用足用好“一事一議”等各類獎補政策，并積極吸引民間資本，大力發(fā)展鄉(xiāng)村經(jīng)濟，壯大鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級財政和村集體經(jīng)濟，在經(jīng)濟發(fā)展中籌集建設(shè)資金，以“眾人拾柴火焰高”的原則和多渠道的資金籌集方法，使農(nóng)村面貌短時間內(nèi)得到顯著改善與提升，讓農(nóng)民滿意。
3、必須結(jié)合實際科學制定好農(nóng)村面貌改造提升村級規(guī)劃?？茖W的村莊規(guī)劃是農(nóng)村面貌改造提升工作取得實際效果的重要前提和基礎(chǔ)，規(guī)劃不合理，勢必影響農(nóng)村的后序建設(shè)與發(fā)展，甚至還有可能破壞農(nóng)村發(fā)展環(huán)境。一是要高度重視鄉(xiāng)村規(guī)劃，將其納入政府工作的大盤子，實行統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一建設(shè)，統(tǒng)一管理，真正實現(xiàn)城鄉(xiāng)規(guī)劃管理一體化。二是規(guī)劃要充分結(jié)合當?shù)貙嶋H和農(nóng)民群眾生產(chǎn)生活需要，不僅要有可行性，而且要有操作性，同時還要有實用性。要注意從實際出發(fā)，因地制宜，突出特色，不搞一刀切，并結(jié)合各村人文環(huán)境和歷史特征，充分體現(xiàn)村民民主自治原則，在廣泛征求廣大村民意見的基礎(chǔ)上通過專家論證，制定符合各村實際的建設(shè)規(guī)劃。在新村建設(shè)規(guī)劃時要超前考慮排水、排污、綠化、雜物堆放、家畜飼養(yǎng)等農(nóng)村實際問題，綜合考慮道路、排水溝、廁所、公共服務(wù)場所、公益事業(yè)設(shè)施、綠化美化等多種因素，使村莊建設(shè)科學合理，整潔美觀。
4、必須立足實際突出特色推動農(nóng)村面貌改造提升。農(nóng)村面貌改造提升包含環(huán)境治理、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會事業(yè)等多個領(lǐng)域、多項工作，不可能要求一個模樣、一種模式。因此要因地制宜開展改造提升工作，總體思路上要以提升農(nóng)民生活品質(zhì)為目標，大力實施“環(huán)境整治、民居改造、設(shè)施配套、服務(wù)提升、生態(tài)建設(shè)”五大工程，保持田園風光，增加現(xiàn)代設(shè)施，綠化村落庭院，傳承優(yōu)秀文化，加快打造“環(huán)境整潔、設(shè)施配套、田園風光、舒適宜居”的現(xiàn)代農(nóng)村。具體工作上，要立足村街實際，因村制宜，分類指導，不能千篇一律，搞一個模式、一刀切，能干什么就先干什么，由簡入難，不等不靠，最終要達到“實用有用、改善環(huán)境、群眾滿意”。同時，還要將改造提升工作與開發(fā)區(qū)域經(jīng)濟優(yōu)勢資源，同產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，發(fā)展當?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)有機結(jié)合，突出特色，如我縣“荷花之鄉(xiāng)”建設(shè)、“綠色無公害蔬菜”種植、家居文化節(jié)、“兩河”開發(fā)等充分融合，要讓改造提升成為有效發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、提高農(nóng)民生活水平的新途徑、新路子。
強對青少年環(huán)衛(wèi)意識的培養(yǎng)，通過“小手牽大手”，帶動家長去改變落后的生活習慣。通過這些有意義的活動，教育引導農(nóng)民群眾真正樹立環(huán)境保護意識，自覺維護環(huán)境。另一方面，要建立起行之有效的長效機制。堅持群眾維護與專職保潔相結(jié)合，完善門前三包衛(wèi)生責任區(qū)、專人清掃、定期清理“三位一體”的農(nóng)村環(huán)境長效管護機制，變農(nóng)民群眾“要我整治”為“我要整治”，變“等、靠、要”為“自身管護為主，政府引導為輔”。
三轉(zhuǎn)變?nèi)嵘牡闷?/strong>
自我成長和自我提升的過程中，旅游無疑是一種非常有價值的方式。它不僅能幫助我們擴展視野，理解不同的文化，更能提升我們的心智模式，增加生活經(jīng)驗。以下是我從一次旅行中獲得的心得體會。
首先，我認為旅游提供了一個難得的機會，讓我們可以從繁忙的生活中抽離出來，去欣賞和理解不同的文化。在一個陌生的環(huán)境中，我學會了以不同的視角看待生活，理解不同的習俗和傳統(tǒng)，這無疑提升了我的跨文化理解能力。這種體驗讓我明白，每個人都有自己的生活方式和價值觀，我們應(yīng)該尊重并欣賞這些差異。
其次，我在旅行中學會了如何獨立解決問題。在陌生的環(huán)境中，我需要自己規(guī)劃路線，尋找目的地的最佳路線。在這個過程中，我提升了我的解決問題的能力，也學會了如何在團隊中與其他人協(xié)作，共同解決問題。
此外，我也學會了如何在困難的情況下保持樂觀和積極。旅行中，我時常會遇到諸如交通延誤、食物不適等問題，我學會了適應(yīng)和接受，同時積極尋找解決問題的方法。這種心態(tài)的轉(zhuǎn)變，讓我更加樂觀和堅韌。
最后，我在旅行中還提升了我的同理心和同情心。通過觀察和理解當?shù)厝说纳詈屠Ь?，我深深地感受到了人類的共情能力和同情心的力量。這種體驗讓我更加珍視和欣賞我所擁有的生活，也讓我更加愿意去幫助他人。
總的來說，我認為旅游不僅僅是一種娛樂活動，更是一種自我成長和提升的方式。通過旅游，我學會了如何獨立解決問題，理解了不同的文化，提升了解決問題的能力，磨練了堅韌樂觀的心態(tài)，并提升了同理心和同情心。我期待在未來的旅行中，繼續(xù)體驗和成長。
三轉(zhuǎn)變?nèi)嵘牡闷?/strong>
作風是一種行為方式和工作態(tài)度的表現(xiàn)，是一種習慣，它直接關(guān)系到一個人的形象和工作效率。近年來，各級政府和黨組織都積極開展轉(zhuǎn)變作風的活動，以提高服務(wù)水平和效能。本文將以個人經(jīng)歷為基礎(chǔ)，探討轉(zhuǎn)變作風對個人提升的心得體會。
首先，轉(zhuǎn)變作風能夠幫助我們建立良好的人際關(guān)系。以前，我在工作和生活中常常急于完成任務(wù)，很少與同事和朋友進行交流。然而，當我開始轉(zhuǎn)變作風時，我在工作中更注重與同事的合作與溝通，在生活中更加主動地與朋友交談。通過與他人的交流，我了解到每個人都有自己的長處和特點，通過傾聽和尊重他們，我不僅獲得了更多的幫助和支持，也建立了良好的人際關(guān)系。
其次，轉(zhuǎn)變作風能夠提高自己的自信心。以前，我經(jīng)常因為擔心自己的能力不足而自卑，總是懷疑自己的行動和決定。然而，當我開始轉(zhuǎn)變作風時，我意識到自己應(yīng)該相信自己的能力，勇敢地面對挑戰(zhàn)。我通過積極學習和實踐來提高自己的專業(yè)能力，在工作和學習中不再畏懼困難。隨著自己的不斷發(fā)展和成長，我的自信心也不斷增強。
第三，轉(zhuǎn)變作風能夠提高工作效率。在過去，因為我經(jīng)常拖延和不專注，導致工作推遲和低效率。但是，當我開始轉(zhuǎn)變作風時，我養(yǎng)成了良好的工作習慣，提高了自己的時間管理能力。我學會了設(shè)定明確的目標和合理的計劃，有效地管理自己的時間，使工作得以高效完成。通過轉(zhuǎn)變作風，我能夠更好地分配工作和生活的時間，提高工作效率和生活質(zhì)量。
第四，轉(zhuǎn)變作風能夠提升領(lǐng)導能力。以前，我在領(lǐng)導他人時常常更加強調(diào)自己的權(quán)威和決策權(quán)，很少傾聽和尊重他人的意見。然而，當我開始轉(zhuǎn)變作風時，我學會了團隊合作和引導他人的能力。我重視他人的貢獻和意見，尊重每個人的獨特性，幫助他們發(fā)揮自己的潛力。通過轉(zhuǎn)變作風，我建立了更好的團隊氛圍，提高了團隊的凝聚力和工作效率。
最后，轉(zhuǎn)變作風能夠提升個人的綜合素質(zhì)。通過轉(zhuǎn)變作風，我學會了做事有條理，不拖拉，不推諉。我注重個人形象的維護，并且始終以積極的態(tài)度面對工作和生活。我尊重他人，遵守規(guī)則和道德，樹立了誠信的形象。這些轉(zhuǎn)變不僅提高了我的個人素質(zhì)，也使我能夠更好地面對未來的挑戰(zhàn)和機遇。
總之，轉(zhuǎn)變作風具有重要的意義和價值。通過轉(zhuǎn)變作風，我能夠建立良好的人際關(guān)系，提高自信心，提高工作效率，提升領(lǐng)導能力，提高個人素質(zhì)等等。因此，我們應(yīng)該積極主動地轉(zhuǎn)變作風，不斷改進自己的行為方式和工作態(tài)度，以實現(xiàn)個人的全面提升。
三轉(zhuǎn)變?nèi)嵘牡闷?/strong>
【導言】兩轉(zhuǎn)變五提升是指在黨的十九屆五中全會中提出的兩轉(zhuǎn)變和五個方面的提升，是我國當前發(fā)展中的重要任務(wù)。在實踐中，我們不斷總結(jié)經(jīng)驗、積累教訓，得出了一些心得體會。本文將通過對兩轉(zhuǎn)變五提升進行探討，分享一些關(guān)于這一主題的個人見解。
【第一段：理解兩轉(zhuǎn)變】
兩轉(zhuǎn)變，一是從發(fā)展擴大到高質(zhì)量發(fā)展的轉(zhuǎn)變，二是從以人民為中心到人民共同富裕的轉(zhuǎn)變。這兩個轉(zhuǎn)變互相依存、互為迭代。高質(zhì)量發(fā)展是實現(xiàn)共同富裕的基礎(chǔ)，而共同富裕則是高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求。真正實現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)變需要我們堅持解放思想、實事求是的方法，從根本上破除發(fā)展質(zhì)量與效益相對落后的矛盾。
【第二段：認識五提升】
五個提升，一是從國家治理焦點提升為經(jīng)濟社會發(fā)展的全面治理，二是從協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的聯(lián)動協(xié)同提升，三是從供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革深化推進的全面加強發(fā)展動力提升，四是從增強發(fā)展內(nèi)生動力提升為提高科技自立創(chuàng)新能力，五是從充分發(fā)揮人民主體作用提升為集中體現(xiàn)人民意志的制度構(gòu)建。這五個提升，各自涉及經(jīng)濟、社會、政治等方面，是實現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
【第三段：深入解讀兩轉(zhuǎn)變】
實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展需要解放思想，推動創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，提升全要素生產(chǎn)率。在過去的發(fā)展中，我們過分注重數(shù)量增長，忽視了質(zhì)量、效益和可持續(xù)性。而高質(zhì)量發(fā)展，強調(diào)創(chuàng)新驅(qū)動、綠色發(fā)展、優(yōu)化結(jié)構(gòu)等方面，帶動經(jīng)濟向高質(zhì)量、高效率、高可持續(xù)性轉(zhuǎn)變。同時，共同富裕的實現(xiàn)需要解決收入分配不平衡問題，使人民群眾共享改革發(fā)展成果。
【第四段：分析五個提升】
國家治理的全面治理，意味著把治理重點從國家層面轉(zhuǎn)移到了經(jīng)濟社會發(fā)展層面，充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用。協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的聯(lián)動協(xié)同，要求各部門、各地區(qū)之間加強合作，形成合力。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和全面加強發(fā)展動力提升，強調(diào)以市場為導向的改革，推動經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高發(fā)展內(nèi)生動力?？萍甲粤?chuàng)新能力的提高，制度構(gòu)建，要求在發(fā)展中更加注重科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供持續(xù)動力。
【第五段：總結(jié)并展望】
兩轉(zhuǎn)變五提升，是我國當前面臨的重要任務(wù)。通過理解兩個轉(zhuǎn)變和分析五個提升，我們深刻認識到高質(zhì)量發(fā)展和共同富裕是相輔相成的，推動兩個轉(zhuǎn)變需要大力加強經(jīng)濟、社會、政治等方面的治理和發(fā)展。未來，我們需要堅持以人民為中心的思想，通過改革開放，不斷完善制度，建設(shè)具有中國特色社會主義制度，為實現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)變創(chuàng)造良好的條件?；厥走^去，展望未來，我們堅信，在黨的領(lǐng)導下，中國的發(fā)展將會更加加快，為人民帶來更加美好的生活。
三轉(zhuǎn)變?nèi)嵘牡闷?/strong>
兩個轉(zhuǎn)變既由職能化向流程化轉(zhuǎn)變，由計件向效能轉(zhuǎn)變。簡言之，即為工作的細化和細分。重點在其運營過程的管控。這樣，說明上級在不斷的深入要求我們的工作由原來的粗放式向不斷改進的精細化的轉(zhuǎn)變。這是我的第一直觀感受。
一、明確職責，做模范帶頭。
作為班組長。我深知自己肩上的責任和義務(wù)，面對當前重卡市場淡季狀況。正是我們要自覺清醒的認識到自身的不足，緊抓時機，積極改進。由原來的只重結(jié)果，不重過程；只重數(shù)量，疏忽質(zhì)量的“怪現(xiàn)象”中走出來。在分廠個職能部門的密切配合下，也是我們查漏補缺，自我檢索，學習提高和改進的大好時機。以下是七個方面的轉(zhuǎn)變，分別為：
1、技術(shù)方面
我們參考實際，對比工藝文件，進行人性化改革。最終在工藝人員的幫助下完成了生產(chǎn)過程標準化作業(yè)。
2、質(zhì)量方面
有道是，質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，而并非檢驗出來的。我們對此深信不疑。但因工作中的疏忽大意，造成錯裝，漏裝，少點，點透的情況時有發(fā)生。對此，我們自己召開質(zhì)量提升討論會。人人自檢，自省。并在質(zhì)檢員的協(xié)助下，更使得我們對質(zhì)量的重要性有了更為清醒的認識，從而是大家將質(zhì)量為先為重的意識牢記心中。
3、安全方面
安全一向是我們高度重視的關(guān)鍵。在安技科負責人的嚴格培訓和自身的學習下，我們分別做了對用水，用電，用氣等各方面的重點操作設(shè)備的危險源識別與排查工作。正確樹立了“預(yù)防為主。安全第一”的重要理念。
4、技能提升與崗位練兵
這項為重中之重，關(guān)系員工自身的成長與發(fā)展。我們的口號是：“多項技能多條路”，宗旨是服務(wù)員工，愛戴員工，以員工滿意為榮。例如，a,手工電弧焊的學習b鉆頭的修磨技術(shù)。崗位練兵，目的在使員工熟悉不同環(huán)境不同崗的自我挑戰(zhàn)能力，以及自身價值的提升與體現(xiàn)。從而增強員工的自信心和自豪感。
5、設(shè)備方面
特別的本班組的重點設(shè)備的規(guī)范操作，安全使用，細致保養(yǎng)與維護。都有原來的“應(yīng)付型”向現(xiàn)在的“標準型”轉(zhuǎn)變。這種轉(zhuǎn)變使我們明確認識了誰的設(shè)備誰負責，誰的責任誰落實是自覺行為常態(tài)。從而實現(xiàn)我們的設(shè)備tpm全面全員維護模式的實現(xiàn)和順利開展。
6、現(xiàn)場方面
7、員工績效考核
員工績效是分廠和員工都甚為關(guān)心的事。我們依照分廠的量化標準并結(jié)合員工在實際生產(chǎn)中的綜合表現(xiàn)，以公平，公正的態(tài)度，給員工一個合情合理的滿意的考核。力爭使得員工之間的關(guān)系融洽和諧，安定團結(jié)。
二、搞好班組團結(jié)
牢固樹立“以人為本”的科學發(fā)展觀念。竭力提升人的全面發(fā)展能力，創(chuàng)造未來，成就明天，將成為可能。增強自身及班組核心競爭力，為打造“五型班組”做好準備。
三、發(fā)揮員工特長，為其長足發(fā)展營造環(huán)境
在分廠營造建設(shè)改善文化的號召下。充分挖掘員工的創(chuàng)造力，通過問卷調(diào)及合理化建議的搜集等，側(cè)面的加強了員工愛廠愛企的自豪感和光榮感。
以上，即我本人對“兩個轉(zhuǎn)變”的一些直觀的感受，改變已在，貴在堅持與創(chuàng)新。我想我們一定會取得好成績的。
車身裝焊f車門
班馬強波來稿
三轉(zhuǎn)變?nèi)嵘牡闷?/strong>
提升是人們生活中不斷追求的一種狀態(tài)，是不斷超越自我和進步的表現(xiàn)。而心得體會則是我們在這個不斷提升的過程中必不可少的一個環(huán)節(jié)。通過不斷地反思和總結(jié)，我們能夠更好地認識自我，發(fā)現(xiàn)自己的欠缺和不足，從而在日后的生活中避免犯錯和更好地進步。在這篇文章中，我將會分享關(guān)于心得體會提升的一些個人體會和建議。
第二段：積極想法的重要性
對于提升來說，從我的經(jīng)驗來看，積極想法是極其重要的。積極的想法能夠激勵我們更好地投入到工作和學習中，同時也能夠在遇到挫折和困難的時候給予我們支持和信心。而這些積極想法的獲取，往往是需要通過反思和總結(jié)來達成的。我們可以通過回顧前一段時間的工作和學習經(jīng)歷，總結(jié)其中的一些亮點和收獲，并在之后的生活中不斷運用這些經(jīng)驗，并結(jié)合個人的特點和長處來著力發(fā)揮。
第三段：自我挑戰(zhàn)的重要性
自我挑戰(zhàn)和自我超越是提升中另一個非常重要的組成部分。通過不斷地挑戰(zhàn)自己，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)自己的潛力和能力，并通過實踐和嘗試不斷地進行超越和進步。在實際操作中，我們可以從一些看似簡單的挑戰(zhàn)開始，比如增加一個難度會議的準備，或者嘗試進行新的項目。這些小的挑戰(zhàn)不但能夠給我們增加自信和勇氣，還可以增加我們的經(jīng)驗和技能，從而更好地迎接以后更大的挑戰(zhàn)。
第四段：學習知識的必要性
不斷的學習知識也是提升的重要組成部分之一?，F(xiàn)代化的社會在不斷變革，新的科技和知識在不斷涌現(xiàn)。要保持競爭力并不斷提升，我們就必須不斷地學習新的知識和技能，以應(yīng)對這個社會急劇變化的挑戰(zhàn)。只有掌握了新的技術(shù)和知識，我們才能夠在自己的領(lǐng)域內(nèi)更加出色的表現(xiàn)出來，并更好地提升自己的價值。
第五段：總結(jié)
提升是一個需要長期和不斷努力的過程。通過積極的想法、自我挑戰(zhàn)以及不斷學習知識，我們就可以更好地提升自己。但同時，我們也需要時刻提醒自己，在提升的過程中，不要讓發(fā)展的推動太過強勢，而失去生活中的平衡和幸福。因此，在追求提升的同時，我們也要學習欣賞和享受生活中每一個細節(jié)和美好的時刻。這樣，在我們的心靈中才會真正實現(xiàn)提升和進步。
三轉(zhuǎn)變?nèi)嵘牡闷?/strong>
干部是組織的骨干，擁有著重要的職責和權(quán)力，也承擔著重要的使命和責任。為了更好地履行職責和使命，提高工作能力和素質(zhì)，各地各級干部紛紛開展干部“四轉(zhuǎn)變四提升”培訓。在此次培訓中，許多干部深刻認識到了自身的不足，并進行了積極的反思和改進，收獲了許多寶貴的心得和體會。
第二段：轉(zhuǎn)變從思維方式開始
思維方式是影響一個干部工作狀態(tài)的關(guān)鍵因素。在現(xiàn)實工作中，許多干部習慣于按部就班、固守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新思維和前瞻性意識。在干部“四轉(zhuǎn)變”中，改變思維方式是一項重要的任務(wù)。許多干部通過思維轉(zhuǎn)變，學習了拆解問題、系統(tǒng)思維、橫向聯(lián)絡(luò)等方法，優(yōu)化了決策流程，提高了決策效率。
第三段：轉(zhuǎn)變從工作方式開始
工作方式也是影響干部工作效能的重要因素。許多干部習慣于單打獨斗、自我封閉，缺乏團隊協(xié)作意識。在干部“四轉(zhuǎn)變”中，改變工作方式也是一項重要的任務(wù)。許多干部通過主動與同事溝通交流，協(xié)調(diào)工作計劃，提高工作協(xié)作能力，讓工作做得更高效、更有效。
第四段：提升從知識能力開始
知識能力是衡量干部能力的重要尺度之一。在當今知識經(jīng)濟的背景下，干部需要掌握豐富的知識儲備，以迎接新的挑戰(zhàn)和機遇。在干部“四提升”中，提高知識能力也是一項關(guān)鍵任務(wù)。許多干部通過積極學習書籍和參加培訓課程，開闊了工作視野，提升了專業(yè)素養(yǎng)，不斷地提高自身的知識水平。
第五段：提升從心理素質(zhì)開始
心理素質(zhì)是干部工作中尤為重要的一部分。良好的心理素質(zhì)可以增強干部工作的耐力、毅力和逆境應(yīng)對能力。在干部“四提升”中，提高心理素質(zhì)也是一項重要任務(wù)。許多干部在專業(yè)心理輔導師的幫助下，理清了工作和生活的關(guān)系，并樹立起健康的心態(tài)，積極面對壓力和逆境，提高了心理素質(zhì)。
結(jié)語：
干部“四轉(zhuǎn)變四提升”的培訓，對于提高全體干部的履職能力、素質(zhì)水平和心理素質(zhì)都產(chǎn)生了深遠的影響。通過改變思維方式、工作方式，提高知識能力和心理素質(zhì)，干部們更加有理有據(jù)，做事更加高效，更加有信心和能力應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)，發(fā)揮出更大的作用。使既走進課堂，又走進實際，干部們將在“四轉(zhuǎn)變四提升”的實踐中發(fā)出更加閃亮的光芒。
三轉(zhuǎn)變?nèi)嵘牡闷?/strong>
（引言） 作為一名優(yōu)秀的員工，如何提高自身的士氣和轉(zhuǎn)變自己的作風是非常重要的。在工作中，我們經(jīng)常遇到一些挑戰(zhàn)和難題，如果我們沒有良好的心態(tài)和作風，就很難戰(zhàn)勝困難。因此，本文將從我的經(jīng)驗和體會出發(fā)，談?wù)勅绾翁嵘繗夂娃D(zhuǎn)變作風。
（主體一）首先，要提升士氣，我們首先要培養(yǎng)積極樂觀的態(tài)度。生活中，無論是遇到不順心的事情，還是工作中遇到挫折和困難，都需要我們有積極的心態(tài)去面對。當我們充滿信心和動力時，頭腦清晰，我們才能夠更好地思考和解決問題。因此，我經(jīng)常選擇聽音樂、看電影、運動等方式來調(diào)整自己的情緒，讓自己保持樂觀的心態(tài)，以此提升自己的士氣。
（主體二）其次，為了轉(zhuǎn)變作風，我們也需要充分理解和適應(yīng)公司文化。每個公司都有自己的文化和價值觀，作為一名員工，我們需要適應(yīng)公司文化，積極參與公司活動，理解公司的發(fā)展方向，對公司的目標和使命有充分的認知。只有深入了解公司，才能夠更好地體現(xiàn)自身的價值，也讓自己更好地融入公司的大家庭中。
（主體三）另外，轉(zhuǎn)變作風需要我們積極發(fā)掘自己的潛力和優(yōu)點。在日常的工作中，我們需要不斷地自我覺察、自我審視，發(fā)現(xiàn)自己的潛力和優(yōu)點并加以利用。同時，也要充分認識自己的缺點和不足，努力改進和完善自己。只有在保持自身優(yōu)點的同時，不斷提升自身的缺點，才能使自己更為完善，同時創(chuàng)造更好的業(yè)績。
（主體四）此外，在提升士氣和轉(zhuǎn)變作風中，我們還需要學會合理分配時間和任務(wù)。每天的24小時是有限且寶貴的，如何充分利用和管理時間，讓我們更好地完成任務(wù)和自我提升，是非常重要的。我們可以用不同的時間管理策略，如番茄工作法、時間日志等方式來提高自身的效率和管理時間。學會合理分配時間和任務(wù)，能夠讓我們充分利用好每一分鐘，讓工作和生活更具效率和意義。
（結(jié)論） 總之，如何提升士氣和轉(zhuǎn)變作風，需要我們不斷地自我反思和總結(jié)自身的經(jīng)驗。在工作和生活中，養(yǎng)成積極的心態(tài)和適應(yīng)公司文化，發(fā)掘自身的潛力和優(yōu)點，以及合理分配時間和任務(wù)，是非常重要的。只有在與自己和諧相處，與公司良好融合，用好時間，才能夠走得更遠，長久、穩(wěn)定、健康地發(fā)展。
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產(chǎn)品質(zhì)量是人命關(guān)天的大事。住房的質(zhì)量差，會發(fā)生倒塌，壓死居民。道路的質(zhì)量差，會坑坑洼洼，致使發(fā)生交通事故。電器質(zhì)量差，會發(fā)生觸電事故，或者電器無法使用。汽車質(zhì)量差，會發(fā)生安全事故。食物質(zhì)量差，會讓人得病，使人的健康受損，有時還會食物中毒，要人的命。武器質(zhì)量差，傷不了敵人，卻能傷害自家官兵。設(shè)備質(zhì)量差，會生產(chǎn)不了產(chǎn)品，造成不能按時完工，或者造成經(jīng)濟損失。
海爾集團誕生之前，企業(yè)家張瑞敏當著很多職工的面，把質(zhì)量差的冰箱全部砸毀，這才造就了今天的海爾神話。日本倭人，聽信了質(zhì)量專家戴明的主張，重視產(chǎn)品質(zhì)量，這才有了日本今天的經(jīng)濟繁榮。韓國三星企業(yè)，重視質(zhì)量，才有今天的輝煌。因此，沒有質(zhì)量的企業(yè)，等于是給自己挖墳?zāi)?。從來沒有聽說過質(zhì)量差的企業(yè)能長久生存的。當然，有些企業(yè)采用欺騙的手段，吹自己的質(zhì)量好，因說暫時能占據(jù)一定的市場，但是夜路走多了，總會碰到鬼的?？傆幸惶?，會因為質(zhì)量丑聞，而使企業(yè)形象受損，被消費者唾棄的。
四是社會道德失衡，金錢至上，以唯利是圖為榮，以誠信經(jīng)營為恥。五是企業(yè)主與高管們，對質(zhì)量管理重視程度不夠，麻木不仁；或者管理不到位，對產(chǎn)品質(zhì)量質(zhì)檢，麻痹大意。就是這幾個原因綜合使得市場假冒偽劣產(chǎn)品多得讓人不寒而栗。
質(zhì)量為天，絕不能停留在口號上，而應(yīng)該落實在實際行動當中。喊口號，不如按計劃去行動?？谔栒?，讓人很煩，又解決不了實際問題。質(zhì)量管理涉及面廣，用到的管理工具比較多。管理工具其實是一些實用的管理技術(shù)。不要小看這些管理工具運用，不管怎么樣，它們比喊口號不知要強上多少倍。例如：我們在質(zhì)量管理時，要用到一般的管理工具；工藝流程圖、檢查表、帕雷托圖、直方圖、因果圖、魚骨圖、趨勢圖、散點圖、控制圖等。要用的質(zhì)量控制工具；抽樣方法、工序能力、田口方法。如果要持續(xù)改善，可用5w2h方法：這個方法是通過問題的方式展開讓企業(yè)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量漏洞與需要改善的地方在哪里。1w，做什么？2w，為什么做？3w，在何處做？4w，何時做？5w，誰來做？1h，怎么做？2h，花費多少？通過5w2h來提問，使目標清晰明確。好的問題是好的解決方案的開始。了解到質(zhì)量要改善的目標后，就要制定質(zhì)量計劃。然后，進行組織分工，人員安排進行執(zhí)行質(zhì)量管理工作。再然后，對出現(xiàn)的質(zhì)量進處理，或者對執(zhí)行中出現(xiàn)的問題進行處理。最后，就是反復檢查，確認對策的效果情況。這種過程，又叫pdca循環(huán)。在管理質(zhì)量時，我們還要設(shè)置一種防故障程序，能夠避免出現(xiàn)質(zhì)量工作錯誤，或者及時為員工糾正錯誤，不讓產(chǎn)品質(zhì)量一錯再錯下去，讓產(chǎn)品質(zhì)量缺陷控制在生產(chǎn)過程中，而不是產(chǎn)品流通中。
質(zhì)量控制標準要從嚴要求，最低標準要按照6西格瑪?shù)臉藴蕡?zhí)行，也就是一百萬個產(chǎn)品中，只能允許3.4個瑕疵產(chǎn)品。最高標準要按照零缺陷的標準執(zhí)行，就是不管生產(chǎn)多少產(chǎn)品，不能允許有一個瑕疵產(chǎn)品。零缺陷是最完美的產(chǎn)品質(zhì)量標準。為了企業(yè)能長久生存，請企業(yè)家與高管們從產(chǎn)品質(zhì)量抓起。
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士氣是指人們在工作和生活中所表現(xiàn)出的情緒狀態(tài)，它是一種力量，可以影響整個團隊的工作效率和生活質(zhì)量。隨著社會的發(fā)展和人們需求的不斷提高，如何提高士氣成為了各個領(lǐng)域中的熱門話題。本文旨在通過分享自身的體會和經(jīng)歷，探討提升士氣的方法和效果。
第二段：提高士氣的方法
提高士氣的方法多種多樣，如組織員工活動、加強培訓和溝通、激勵積極思維等。個人認為最有效的方式是搭建良好的工作環(huán)境和文化氛圍。這一點可以從下列幾個方面入手：
1.建立友好和諧的團隊氛圍。通過組織員工聚餐、戶外拓展等活動，增強相互之間的了解和信任，建立團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。
2.提供合理的福利待遇和晉升機制。員工的薪酬、福利待遇和晉升機制是影響士氣的重要因素之一。只有給予員工足夠的尊重和發(fā)展空間，才能得到員工的認可和信任。
3.鼓勵員工持續(xù)學習和創(chuàng)新?？萍歼M步和市場變化日新月異，所以持續(xù)學習和創(chuàng)新將幫助員工保持前瞻性和競爭力，也有利于組織適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境。
第三段：轉(zhuǎn)變作風的意義
作風是一個組織的重要文化特征，它包括組織方式、工作態(tài)度、管理方式等多種方面。良好的作風能夠激勵員工，提高工作效率，增強組織的競爭力。然而，有時候團隊成員會陷入一種“無所謂”的思維習慣，或是重視結(jié)果、忽視過程，這時候就需要進行作風的轉(zhuǎn)變。
1.加強溝通。溝通是作風轉(zhuǎn)變的重點和先決條件，只有與團隊成員密切合作，才能真正贏得彼此的信任和支持。
2.注重細節(jié)。注重細節(jié)是優(yōu)秀作風的標志之一，因為細節(jié)處決定著整個團隊的工作效率和工作質(zhì)量。
3.講求效率，注重過程。有些時候，關(guān)注成果卻忽略了過程的重要性，其實過程的合理性和透明度更加關(guān)鍵，能夠增強團隊的和諧性和彼此的信任感。
第四段：如何推行作風轉(zhuǎn)變
推行作風轉(zhuǎn)變需要領(lǐng)導和團隊成員的共同配合和努力。以下幾點建議可以幫助推動作風轉(zhuǎn)變。
1.塑造良好的領(lǐng)導形象。領(lǐng)導的風格和姿態(tài)會對團隊成員產(chǎn)生直接影響，領(lǐng)導們應(yīng)該充分展現(xiàn)自己的管理智慧和權(quán)威，讓員工看到自己在團隊中的重要性和價值。
2.營造寬松和諧的團隊環(huán)境。環(huán)境是作風轉(zhuǎn)變的重要因素之一，良好的團隊環(huán)境可以讓員工寬心、放松和安心，產(chǎn)生更加積極的工作狀態(tài)。
3.加強培訓和溝通。有效的培訓和溝通，可以幫助員工進行自我反思和深度學習，也可以增強員工對整體情況的認知程度。
第五段：總結(jié)和啟示
從提高士氣到轉(zhuǎn)變作風，整篇文章回顧了兩個方面的主題。在實際的工作生活中，良好的士氣和優(yōu)秀的作風既相輔相成，又相互支撐。只有團隊成員之間相互信任和支持，才能夠形成更加和諧、高效的工作狀態(tài)。通過探討和分享這些問題，倡導學習優(yōu)秀的作風、提高士氣的意義和方法，也讓我們更好的思索自己的工作方式和狀態(tài)，認真總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷完善自己的成長和生活品質(zhì) 。
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作風是事關(guān)公司發(fā)展和個人成長的根本問題。當前安全生產(chǎn)、精益運檢、執(zhí)紀監(jiān)督、隊伍建設(shè)等各項工作要求不斷趨向深入，我們要將作風建設(shè)與安全生產(chǎn)同向融合、與管理提升同向融合、與基層基礎(chǔ)同向融合，著眼“六會六比”能力目標，切實建強班組長和工作負責人“兩支隊伍”，推動“三基”能力提升?！白摰?，不如起而行之”。我們不僅要做作風建設(shè)的倡導者、組織者、推進者，更要做作風建設(shè)的引領(lǐng)者、實踐者、奮斗者。
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開展這次主題教育活動，是深入貫徹黨的十九大精神和省委、市委主要領(lǐng)導講話精神的必然要求，是貫徹落實科學發(fā)展觀、實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快跨越式發(fā)展的重要舉措，是破解經(jīng)濟社會發(fā)展中突出矛盾和問題的客觀需要。主要目的是要以發(fā)展為標桿、以實踐為導向，聯(lián)系實際、解決問題、推動工作。
通過這場活動我自身應(yīng)該破除舊的思維，樹立科學觀念，以適應(yīng)新時期新任務(wù)的要求，為促進工作的全面有序良好發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。在活動中努力做到“四個必須”，一是必須把自己擺進去，二是必須把問題找出來。三是必須與目標掛起鉤，四是必須與實踐相結(jié)合。只有把自己擺進去，才能真正找出自身思想上、作風上、工作上存在的差距和不足；只有把問題找出來，才能使自己取得進步；只有與工作目標掛起鉤，才能創(chuàng)造出新的業(yè)績；只有與實踐相結(jié)合，才能檢驗出我們學習和工作的成果。
這次開展“解放思想謀發(fā)展、轉(zhuǎn)變作風辦實事”主題教育大討論活動，就是要使全體干部職工充分理解“慢發(fā)展就是落后、小進步就是退步”的深刻內(nèi)涵，感受到時不我待、不進則退的逼人態(tài)勢，從根本上消除傳統(tǒng)思想的束縛，以嶄新的思維和觀念創(chuàng)造性地開展工作，是一次對全辦干部的思想政治教育，是對不適應(yīng)發(fā)展的陳舊落后觀念的一次“大清理”，是一次觸及靈魂的一場“觀念革命”。
結(jié)合黨工委現(xiàn)階段的黨建工作開展情況和上級部門的部署要求，我本人決定從以下四個方面為主要抓手加強自身能力提升和作風轉(zhuǎn)變，推動街道黨建工作：一是持續(xù)抓黨員教育管理，強化理論武裝、提升黨性修養(yǎng)，引導廣大黨員干部牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，切實做到“兩個維護”；二是全面推進重點領(lǐng)域黨建工作，繼續(xù)深入推進黨史學習教育和“我為群眾辦實事”實踐活動，協(xié)助打造黨建示范社區(qū)，形成黨建工作規(guī)模效應(yīng)，帶動提升社區(qū)和兩新黨建工作程度；三是抓好城市黨建，提升黨建引領(lǐng)城市基層治理效能，持續(xù)抓好優(yōu)化組織活動陣地建設(shè)，學習推行“公益+市場”社區(qū)治理新模式的先進經(jīng)驗；四是不斷夯實黨員隊伍建設(shè)，開展針對性強、形式多樣的組織生活，理順黨員和黨組織關(guān)系，健全配套組織。
在今后的工作中，我將，解放思想，找準差距，改進作風，真抓實干，統(tǒng)籌兼顧，真正做到在解放思想中查找問題，在查找問題中更新觀念，在更新觀念中轉(zhuǎn)變作風，在轉(zhuǎn)變作風中真抓實干，在真抓實干中跨越發(fā)展，以思想解放的新成效、干部作風的大轉(zhuǎn)變，推動各項工作取得新進展，為促進秦都經(jīng)濟社會又好又快跨越式發(fā)展做出新的更大的貢獻！
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張擎
新時代里怎樣做一名真正的共產(chǎn)黨員，怎樣加強黨性修養(yǎng)？我深深地認識到：共產(chǎn)黨員加強黨性修養(yǎng)與學習，是一個伴隨終身的長期過程。修養(yǎng)的效果如何，很大程度上取決于我們每一個黨員能否堅持不懈地進行修養(yǎng)。只有一輩子堅持不懈地進行修養(yǎng)的黨員，才能永遠保持共產(chǎn)黨人的政治本色，永遠站在時代前列。
就我個人而言，作為一名年輕的黨員，就更要適應(yīng)新的形勢，以高度的責任感、使命感、緊迫感，帶頭加強黨性修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)；要時刻想到自己是一名共產(chǎn)黨員，要對黨絕對忠誠，在任何時候，任何情況下都要同黨保持一致，跟黨同心同德，聽黨的話，做黨的事，堅決跟黨走；要增強組織觀念，自覺維護黨的團結(jié)，保持黨的政令暢通，使黨的意志和要求得到全面落實；要自覺參加組織生活，經(jīng)常開展認真而不是敷衍的批評和自我批評，自覺主動的加強黨性修養(yǎng)；要正確看待成績，名利和地位，樹立正確人生觀，把全心全意為人民服務(wù)作為自己的終生追求和義不容辭的責任。加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，保持黨員先進性，是我們黨不斷走向勝利的根本保證。使廣大黨員要始終保持先進性，確保黨的肌體不受腐蝕，黨的戰(zhàn)斗力不受削弱，黨的形象不受損害，永葆黨的生機和活力。
結(jié)合工作實際，我深深體會到作為一名光榮的人民教師，堅持黨性修養(yǎng)和學習，體現(xiàn)在工作、學習及生活中是十分重要的。所謂“言傳身教”,教師的語言傳遞了知識，教師的行為傳遞了態(tài)度和方式，而這知識、態(tài)度和方式的接收者是具有極強可塑性的學生，如果教師黨員通過自身的黨性修養(yǎng)和學習，進一步堅定共產(chǎn)主義的理想信念，把遠大理想扎根心底，踏實地為實現(xiàn)黨的階段性目標而不懈努力；進一步增強為人民服務(wù)的宗旨意識，把學生及社會的“滿意”與否，把是否有利于學生成長作為根本出發(fā)點，立志為教育事業(yè)奉獻力量；進一步提高業(yè)務(wù)能力，扎實苦練內(nèi)功，無論專業(yè)素質(zhì)還是管理能力逐步提升，為教書育人奠定堅定的基礎(chǔ)；進一步體現(xiàn)教師的開拓創(chuàng)新意識，在教學方式上大膽嘗試，推進教學體制改革。那么，教師黨員的先進性將會得到充分體現(xiàn)，進一步樹立起教師在廣大學生、學生家長及在整個社會中的良好形象，推進學校培養(yǎng)社會主義綜合型人才的進程。其次，我要牢記“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”.一個教師高尚品格的形成，來自于他平時很微小的表現(xiàn)。身處象牙塔里，教師的工作本身就是很平凡的?？赡苄@角落的一張紙屑，就是考驗?zāi)闶欠瘛菩 囊粋€試題。天下的大事，都是由無數(shù)的`小事積累而成。集許多小善就是將來的大成。所以作為黨員教師要提高自己的道德修養(yǎng)，首先要從身邊的小事做起。
在工作中，我總是告訴自己要有一顆愛心，要讓學生知道你是真心關(guān)心他們，這樣才能縮短師生之間的距離。愛是無聲的語言，是教師溝通學生思想和感情最有效的手段，想要管理好班級，必須關(guān)心、了解每一位學生。中學生正處于青春期，有自己的思想，自己的為人處世原則。若無適當?shù)慕逃椒?，對老師及家長的教育可能會出現(xiàn)逆返心理，所以在學生教育上，首先要把學生當作朋友，以朋友式的說服教育，才能對學生思想及人生觀產(chǎn)生影響。對于我個人來說，就是不能脫離具體的工作實踐，不能坐而論道；要在工作中提高黨性修養(yǎng)，以黨性修養(yǎng)促進工作，不斷開拓工作新局面。特別是在生活和學習中，努力向先進、優(yōu)秀的領(lǐng)導和同事們學習，盡力做一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員，積極投身教育改革的實踐中去，不斷塑造完善人格形象，用自己優(yōu)異的行動為黨爭光，為黨旗爭輝。
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作風是黨員干部在思想上、學習上、工作上、生活上所表現(xiàn)出來的精神態(tài)度和行為作派。好的作風可以產(chǎn)生無窮的創(chuàng)造力，形成巨大的凝聚力，造就堅強的戰(zhàn)斗力。當前綠色作文網(wǎng)，公司正處于轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的關(guān)鍵期，更加需要全體干部員工鍛造過硬作風，旗幟鮮明“講政治”，牢記使命“強責任”，自我提升“講學習”，率先垂范“強執(zhí)行”。
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士氣是一個團隊最基本的素質(zhì)之一，能夠影響團隊的狀態(tài)和運轉(zhuǎn)。而作風是每個人的行為方式和處世態(tài)度。在工作或生活中，提升士氣和轉(zhuǎn)變作風是非常重要的。本文將討論如何提升士氣和轉(zhuǎn)變作風，以便在工作和生活中更好地發(fā)揮自己的能力和效率。
第二段：肯定正面意義
提升士氣的正面效果在于增強團隊的協(xié)作精神和凝聚力，讓每個人更加感受到自己的價值和存在。而轉(zhuǎn)變作風可以使我們更加清晰地認識到自己需要什么，從而能夠更加專注和自律地工作，增強自己的責任感和自信心。
第三段：實踐提升士氣
首先，要營造積極向上的氛圍。通過多與團隊成員交流，讓大家有機會分享自己對于團隊的看法和經(jīng)歷。其次，要給予團隊成員更多的自主權(quán)，讓大家能夠參與到?jīng)Q策制定的過程中，從而增強大家的自信心和責任感。第三，在工作中認真對待每一個細節(jié)，鼓勵團隊成員不斷精益求精，從而提高整個團隊的效率。
第四段：實踐轉(zhuǎn)變作風
首先，要慢慢尋找自己的優(yōu)點和長處，根據(jù)自己的優(yōu)點發(fā)揮最大的價值。其次，要多關(guān)注周圍的人和事，多思考問題，逐漸形成個人獨特的考慮、決策和判斷能力。最后，要堅持做自己，保持自己的思想和行動的獨立性，在多方面的接觸和交流中不斷提高自己的思維能力和直觀判斷力。
第五段：總結(jié)
提升士氣和轉(zhuǎn)變作風是有益于個人和團隊的。通過識別自己的長處和弱點，從而調(diào)整自己的思維和行動方式，使工作和生活更加豐富和充實。在實踐過程中，需要積極地嘗試和探索，才能發(fā)現(xiàn)更多的機會和可能性，提高自己的綜合素質(zhì)。
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守住根和魂，錘煉忠誠干凈的政治品格。厚植“想為、敢為、勤為、善為”意識，不負偉大時代、不負組織重托。帶頭闖和干，強化擔當作為的使命責任。拿出比以往更足的干勁，采取比以往更實的舉措，付出比以往更多的汗水，把好每一道關(guān)口，做好每一件事情。做到嚴和實，堅守清正廉潔的基本底線。思想上警鐘長鳴、行為上克己慎行。常懷律己之心、常修為政之德、常思貪欲之害。用足心和情，樹牢服務(wù)為民的宗旨意識。把客戶、群眾的意愿、要求和利益作為想問題、作決策、辦事情的出發(fā)點和落腳點，做好電力先行官、架起黨群連心橋。
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中國共產(chǎn)黨第十九屆中央委員會第五次全體會議于2020年10月26日至29日在北京召開。黨的十九屆五中全會是站在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯點上召開的一次具有全局性、歷史性意義的重要會議，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家把方向、定目標、繪藍圖、指路徑，彰顯了一以貫之的人民立場，體現(xiàn)了高遠務(wù)實的發(fā)展戰(zhàn)略，凝聚了治國理政的中國智慧，為第二個百年奮斗新征程開好局、起好步提供了根本遵循。學習好、宣傳好、貫徹好黨的十九屆五中全會精神，是當前和今后一個時期的重大政治任務(wù)。
縣委統(tǒng)一部署在全縣各級領(lǐng)導干部中開展學全會精神解放思想大討論活動，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神、省委九屆十一次全會精神和縣委強延峰書記的講話精神，進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，深入研討、找準癥結(jié)，理清思路、科學謀劃，形成共識、推動發(fā)展。
思想是行動的先導
翻開歷史畫卷，一部人類發(fā)展史就是一部思想解放史。實踐充分證明：思想解放的程度決定著經(jīng)濟社會發(fā)展的速度?？梢?，思想大解放，是能力大提升、工作大見效的前提和基礎(chǔ)，只有解決思想這個“總開關(guān)”上的問題，才能真正打破舊框框、建立新機制、錘煉好本領(lǐng)、提振精氣神、展現(xiàn)新作為、謀求新發(fā)展。
開展“解放思想”大討論活動中，通過傳達學習和深入領(lǐng)會領(lǐng)導的講話精神，統(tǒng)一了思想，提高了認識。要以大討論為契機，打開腦子想事，只有想得明白，才能干得明白；甩開膀子干事，要有干事的底氣，成事的氣魄；邁開步子成事，要高起點謀劃，高標準推進，高質(zhì)量落實。
“勇于擔責”是思想大解放的關(guān)鍵
思想上有新認識，行動上有新改觀，工作上有新起色，創(chuàng)新上有新突破，靈魂深處有新變化。要努力創(chuàng)新理念，積極謀劃新思路、新辦法，善于站位全局，審時度勢，見微知著。不能遇到困難繞道走，碰到矛盾就退縮，沾上問題就甩手。沒有責任心就沒有工作激情，沒有責任心就沒有工作動力，沒有責任心就沒有工作效率，沒有責任心就沒有工作質(zhì)量，沒有責任心更沒有工作業(yè)績。責任心體現(xiàn)在工作崗位上不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”。在表現(xiàn)上應(yīng)該是有一種吃苦耐勞的干勁、出力流汗的拼勁、只爭朝夕的沖勁、敢督敢查的闖勁。
“強化學習”是能力大提升的基礎(chǔ)
樹立生活上要“知足”，工作上要“知不足”，學習上要“不知足”的觀念。加強學習，及時充電，豐富自己，增強才能，上形勢。不能把學習只掛在嘴上，而要真正認識到加強學習的重要性和緊迫性。做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行。努力做一個學習達人。提升能力包涵了動手的能力、用腦的能力、用心的能力。向同仁、書本、實踐學習，增強能力儲備，才能在干事創(chuàng)業(yè)中取得完美成果。“主動作為”是工作大見效的前提。干工作必須高標準、高起點、嚴要求。要么不干，干則必成，干則必精，干則顯效。主動作為就是把自己的身心全部融入到工作中，把事業(yè)當作施展自己才能的舞臺。堅決克服“六氣”，著力在整治“庸、懶、散、浮、拖”上下功夫。有了主動性才談得上執(zhí)行力，面對艱難任務(wù)不講困難、不找借口，攻堅克難，勇往直前。
解放思想，首先我們要有思想
思想是一種認識，一種客觀事物在我們頭腦中認知的反映，并通過語言、文字、動作表達出來，是一種“思”與“想”的結(jié)合。我想只有通過不斷學習，才能形成自己的思想。不僅要學政治理論，提高自己的思想政治素質(zhì)；更為關(guān)鍵的是還要學習業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)水平，將思想與行動統(tǒng)一起來。所謂解放思想就是要使自己的思想認識，隨不斷發(fā)展的客觀實際變化而變化，敢于實踐、勇于探索，打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況、解決新問題。聯(lián)系目前的實際工作，我覺得解放思想要從以下幾方面做起：
一是必須愛崗敬業(yè)加強修養(yǎng)?；鶎邮清憻捀刹康幕?，干部只有具備完善的人格，勇于面對壓力，才能成為適應(yīng)基層需求的合格干部。這不僅要求基層干部要沉下來虛心學習，還應(yīng)具備良好的道德修養(yǎng)?！吧厦媲l線，下面一根針”?！耙桓槨笔谴睃h與群眾直接交流接觸的群體，如果出現(xiàn)彎曲、折斷，必然會出現(xiàn)軟弱渙散等不正之風，出現(xiàn)驕奢淫逸等腐敗現(xiàn)象，使黨的形象受到損害。因此要做一根正直的針，永葆先進性，帶頭講黨性，做表率，真正發(fā)揮基層黨員干部在社會主義建設(shè)中的核心作用。
二是要勤于學習持之以恒。應(yīng)時刻不忘學習，正所謂“學海無涯”，首先要樹立終身學習的觀念，活到老學到老，利用休息時間、利用工作之余，切實做到工作學習兩不誤；其次要會學習，要有方法，學習要有針對性，更要有時效性，切實做到學以致用；最后要堅持學，持之以恒，不浮躁，在學習中努力增長自己的才干。在學習中要向領(lǐng)導學，還要虛心向身邊的同志、群眾學習，在實踐中學習。通過不斷的學習，深刻思想，更新工作觀念，從而創(chuàng)新工作思路，適應(yīng)新時期工作的需要。
三是要轉(zhuǎn)變角色廉潔自律。我們在工作的過程中，會接觸到各種各樣的群眾，面臨著各種考驗，通過學習，實踐，積極主動解決工作上的問題，轉(zhuǎn)變工作作風，提高自己的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。做到廉潔自律，自覺抵制住各種誘惑。同時，在工作中要能夠放下身段，扎根基層，與官兵、民兵、退役士兵拉近距離，熱情周到地為他們做好服務(wù)。腳步達不到的地方，眼光可以達到；眼光達不到的地方，思想可以達到。只要我們勤學習、善思考、勇實踐、敢轉(zhuǎn)變，徹底解放思想、更新觀念，將所學所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華，從自身做起，認真履行職責，努力做好服務(wù)，我們的社會一定會更穩(wěn)定、更和諧。
通過大討論活動使我認識到解放思想，更新觀念就是使自己的思想認識，隨著不斷發(fā)展的客觀實際變化而變化。所以作為我們個人就要敢于探索、勇于實踐、打破習慣思維和主觀偏見的束縛，不斷解放思想，更新觀念，研究新情況，解決新問題。我們要時刻按照共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，解放思想，更新觀念，確立創(chuàng)新意識，善于動腦，勤于思考，開拓進取，始終站在時代的潮頭，不斷研究新情況，解決新問題，使自己的工作上一個新臺階！
進一步解放思想，對于深入解決黨和國家未來發(fā)展的一系列重大理論與實踐問題，沿著中國特色社會主義偉大道路奮勇前進，具有極其重要的意義。實踐無止境，發(fā)展無止境，解放思想也永無止境。解放思想，實事求是，是馬克思主義活的靈魂，是我們認識新事物，適應(yīng)新形勢，完成新任務(wù)的根本思想武器。
解放思想要樹立三種理念：
一是樹立開拓創(chuàng)新精神的理念。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，要牢固樹立市場意識、機遇意識、競爭意識和開拓意識，堅持市場化改革的方向。大力倡導自強不息、勤勞致富的創(chuàng)業(yè)精神，充分發(fā)揮人民群眾的主體作用，以創(chuàng)業(yè)推動發(fā)展，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)加快致富，以創(chuàng)業(yè)促進和諧。大力弘揚創(chuàng)新精神，鼓勵各方面創(chuàng)新創(chuàng)造，以各方面的創(chuàng)新，推動經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步。用解放思想、服務(wù)為民、創(chuàng)新發(fā)展的理念，營造更具活力、更加開放的體制環(huán)境，才會有更多的人勇于探索，才會有更多的人和企業(yè)投身創(chuàng)新創(chuàng)造中來。
二是樹立捕捉機遇、搶抓機遇、創(chuàng)造機遇的理念。在發(fā)展過程中，我們要善于調(diào)查研究，捕捉各方信息，透過信息，透過現(xiàn)象，捕捉機遇，加快發(fā)展；要搶抓機遇，用好用活政策，獲取更多的支持，爭取更多的發(fā)展推動力；要創(chuàng)造機遇，善于爭先創(chuàng)優(yōu)，善于發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢，打造優(yōu)勢，利用優(yōu)勢，開發(fā)優(yōu)勢，把優(yōu)勢當作發(fā)展資源來經(jīng)營，不求所有，只求所在；不求形式，只求實效；不求完美，只求特色；不求多點開花，只求獨樹一幟。
三是講求行之有效的工作方法、切實服務(wù)于民的理念。人民群眾創(chuàng)造財富、黨委政府營造環(huán)境，是市場經(jīng)濟條件下正確的定位和選取。審批程序繁瑣，工作方法機械，把依法按規(guī)辦事和高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)割裂開來等問題，制約民營經(jīng)濟良性發(fā)展。為解決影響發(fā)展環(huán)境的突出問題，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，務(wù)必解放思想，大膽探索，與時俱進，建立起為民服務(wù)思想理念，完善政策環(huán)境，轉(zhuǎn)變政府職能，引導機關(guān)部門樹立“管理就是服務(wù)，在服務(wù)中管理”的行政管理新理念，營造公平公正的法制環(huán)境，牢固樹立以人為本、以企業(yè)為本的思想，堅持一切為投資創(chuàng)業(yè)者著想、一切為投資創(chuàng)業(yè)者服務(wù)，營造寬松和諧的人文環(huán)境和發(fā)展環(huán)境。
三轉(zhuǎn)變?nèi)嵘牡闷?/strong>
20xx年xx月xx號參加了竹園鄉(xiāng)小學教師素質(zhì)提升培訓學習。作為一名年輕的教師能夠有機會傾聽骨干教師現(xiàn)場的經(jīng)驗分享，是一次絕佳的學習機會。雖然只有一天的學習時間，但是確實受益頗多。也了解了教師應(yīng)如何增進心理健康及教師自身素質(zhì)提升的重要性。
但是我想僅僅是儀表的注重是不夠的，教師應(yīng)該加強理論學習，大力進行課堂教學實踐，從根本上改變教師多年來形成的教學觀念及不加思考的沿襲老教師的一套教學思路與方法的行為。能從更客觀的角度、更理性的思考中審視自己的教學行為。教師在給學生“傳道、授業(yè)、解惑”時，他自身所具有的理想信念、人生態(tài)度、價值取向、道德品質(zhì)、治學方法乃至為人處事等方面都發(fā)生了很大變化。
通過提升教師教育教學的觀念，學會反思自己，學會向?qū)W生學習，學會從社會發(fā)展的需要，民族的振興的層面上思考自己的教育活動，真正樹立“教是為學而服務(wù)”的思想，把“一切為了學生的發(fā)展”作為教育行為的出發(fā)點和歸宿。教師學科知識素養(yǎng)得到提高教師的'知識面得到拓寬。教師產(chǎn)生終身學習的意向，并在平時工作中養(yǎng)成學習其他相關(guān)知識的習慣。沒有學習，就沒有提高。教師通過不斷的充電，使課堂教學形式日益豐富，符合學生認知規(guī)律，學生學習興趣濃厚。課堂教學面向全體學生。讓學生在玩中學，做中學。只有教師自身素養(yǎng)不斷提高，教師底蘊豐厚，從而推進課堂教學質(zhì)量！真正提高課堂教學質(zhì)量，也會對減輕學生的過重學習負擔，減輕教師沉重的心理壓力產(chǎn)生積極作用。這需要教師要能夠運用先進的教育理念與現(xiàn)代教育技術(shù)。改革自己原先的教學。
所以，長遠的教師素質(zhì)提升不是靠進修學校，不是靠某一個組織、團體或個人，而是靠自己怎么去端好這個良心飯碗！
三轉(zhuǎn)變?nèi)嵘牡闷?/strong>
段落1：引言（200字）
近年來，我國深入推進全面深化改革，提出了“兩個轉(zhuǎn)變、五個提升”的重要戰(zhàn)略任務(wù)。這一戰(zhàn)略是指轉(zhuǎn)變政府職能和經(jīng)濟發(fā)展方式，同時提升改革創(chuàng)新、保護環(huán)境、促進民生、維護社會穩(wěn)定和推動國際經(jīng)濟合作能力等五個方面。在全面貫徹落實中，我們深刻領(lǐng)悟到“兩個轉(zhuǎn)變、五個提升”的重要性和必要性，不僅為國家經(jīng)濟社會發(fā)展帶來了新的機遇，也在我們?nèi)粘９ぷ骱蜕钪袔砹松羁痰淖兏锖退伎肌?BR> 段落2：聚焦“兩個轉(zhuǎn)變”（300字）
首先，政府職能轉(zhuǎn)變是深入推進黨的建設(shè)新的偉大工程的關(guān)鍵一環(huán)。傳統(tǒng)的政府行政、決策和監(jiān)管方式已經(jīng)不能適應(yīng)新時代的需求，政府需要轉(zhuǎn)變職能定位，加強政府職能培訓與研修，改變過去簡單的行政管理方式，建立以市場為導向的公共管理體系，推動政府治理體系和治理能力現(xiàn)代化。同時，經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變也是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。從傳統(tǒng)的經(jīng)濟增長模式向以創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享為核心的新發(fā)展理念轉(zhuǎn)變，能夠更好地適應(yīng)新常態(tài)下經(jīng)濟發(fā)展的需求，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
段落3：探討“五個提升”（300字）
除了“兩個轉(zhuǎn)變”，我們還需要在改革重點領(lǐng)域進行“五個提升”。改革創(chuàng)新能力提升是為了破解發(fā)展中的瓶頸制約，激發(fā)市場活力和社會創(chuàng)造力，實現(xiàn)科技創(chuàng)新和社會發(fā)展的良性互動。保護環(huán)境能力提升是為了建設(shè)美麗中國，打造可持續(xù)發(fā)展的綠色經(jīng)濟體系，加大環(huán)境保護的投入和力度，有效解決環(huán)境污染和資源浪費問題。民生水平提升是為了實現(xiàn)全體人民的共同富裕，提高人民的生活質(zhì)量，改善基本公共服務(wù)，推動社會全面進步。維護社會穩(wěn)定和推動國際經(jīng)濟合作能力提升是為了保持社會的和諧穩(wěn)定，增加國家的軟實力，提升對外交往能力，為國際貿(mào)易、投資和交流提供更加穩(wěn)定和有力的支持。
段落4：經(jīng)驗體會（300字）
在實踐中，我們深切體會到推進“兩個轉(zhuǎn)變、五個提升”是一個系統(tǒng)工程，需要多方共同努力。政府需要加大改革的幅度和力度，全面加強黨風廉政建設(shè)，強化改革的統(tǒng)領(lǐng)和協(xié)調(diào)作用，注重政策的科學制定和貫徹落實。企事業(yè)單位需要增加創(chuàng)新的動力和活力，主動適應(yīng)市場經(jīng)濟環(huán)境的變化，發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級和新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大。個人更要加強學習和提高自身素質(zhì)，樹立正確的價值觀和發(fā)展觀，積極參與到改革創(chuàng)新和社會發(fā)展中，為實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變、五個提升”貢獻自己的力量。
段落5：總結(jié)（200字）
“兩個轉(zhuǎn)變、五個提升”戰(zhàn)略是實現(xiàn)國家現(xiàn)代化的重要途徑，是推動我國經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的必然要求。在全面貫徹落實中，我們要加強黨的領(lǐng)導，堅持科學發(fā)展觀，全面把握改革的大政方針，注重推動經(jīng)濟社會各個領(lǐng)域的協(xié)調(diào)發(fā)展，實現(xiàn)綠色低碳循環(huán)發(fā)展，努力實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變、五個提升”的目標，進一步提高我國的國際競爭力和發(fā)展水平。最終，我們將邁入全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢作出更大的貢獻。
三轉(zhuǎn)變?nèi)嵘牡闷?/strong>
機運區(qū)自成立以來，一直以“轉(zhuǎn)變干部工作作風，提高執(zhí)行力”為重點，以各個區(qū)管帶頭示范為關(guān)鍵，以“獎勤罰懶”機制為主題，以“分片管理，融會貫通”為核心，以“安全生產(chǎn)，隱患為戒”為基礎(chǔ)，開展各項工作。
安全是工作的前提，責任心是工作基礎(chǔ)，機運區(qū)為每位區(qū)管、員工配發(fā)筆記本和筆，根據(jù)集團公司的大的安全工作的方針制定了《區(qū)隊內(nèi)部管理規(guī)定》。
每天的班前的安全教育，每周的安全培訓，每月的安全考核，都記錄在本，區(qū)隊不定期的對筆記本進行抽查，對抽查情況和考試成績直接與區(qū)管和員工的工資掛鉤，用個人的經(jīng)濟來帶動大家的學習和工作的積極性，實現(xiàn)由點到面的過渡。讓每位員工理順生產(chǎn)與安全的的關(guān)系，牢固樹立“一切為了安全工作讓路、一切為安全工作服務(wù)”的觀念。
機運區(qū)在培訓上多種多樣，對于不同工種以及員工的工作能力程度不同設(shè)置相應(yīng)的學習內(nèi)容，做到“干什么、學什么”，“缺什么、補什么”。對于每月的學習技能考核，實行“獎罰兼?zhèn)洹?，對于成績突出、實踐工作能力強實行獎勵，反之則要受到嚴重的處罰。
結(jié)會，會議上匯報當天的工作任務(wù)量，研討在工作遇到的工作難題，并且要記錄在本，拿出最優(yōu)的解決方案。每月的總結(jié)會上要對各個區(qū)管的完成工作情況實行獎罰，責任到人。
對于工作成效，關(guān)鍵在于各個員工的工作態(tài)度和勞動紀律上，轉(zhuǎn)變每位員工的精神面貌才是解決問題的根源，機運區(qū)始終貫徹“工作即是我的事業(yè)”的方針。開展“我的區(qū)隊我的家”的活動，讓員工始終以一種主人翁的思想去工作。
機運區(qū)
2012年4月27日
三轉(zhuǎn)變?nèi)嵘牡闷?/strong>
全院開展兩項教育活動以來，本人通過認真學習，自身綜合素質(zhì)進一步提高，通過學習和深入查找并剖析自己在思想觀念、工作作風等方面所存在的問題，自己深刻認識到了兩項教育活動的重大意義，現(xiàn)兩項教育已進入自查、整改階段，現(xiàn)就自查情況報告如下。
一、存在問題
（一）思想觀念方面。
一是在學習方面，態(tài)度上不夠認真、缺乏自覺性和主動性，學習抓的不緊，積極性不高，存在著被動、應(yīng)付思想。學習只限于一般性學習，方法簡單，理論聯(lián)系實際不夠，沒有很好把理論與實際工作緊密聯(lián)系起來。
1 老方法去理解，思想上出現(xiàn)懶惰，沒有做到腳踏實地地用科學發(fā)展觀的理論去正確研究處理。
（三）工作能力和作風方面。一是應(yīng)進一步加大執(zhí)法力度。二是服務(wù)群眾方面，職能有待進一步轉(zhuǎn)變。三是業(yè)務(wù)技能有待進一步提高。
二、整改和措施
（一）加強政治理論學習，提高主動學習的自覺性，堅持學習日的學習雷打不動，不斷增強自身的黨性修養(yǎng)，進一步增強立黨為公、執(zhí)政為民服務(wù)發(fā)展的公仆意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，牢固樹立社會主義榮辱觀。
2 項規(guī)章制度，很抓落實，把工作干實干好，提供優(yōu)質(zhì)的管理、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、優(yōu)質(zhì)的環(huán)境。
（三）加強業(yè)務(wù)技能學習，提高服務(wù)質(zhì)量。進一步加大執(zhí)法力度，做到嚴格執(zhí)法，文明執(zhí)法，堅決杜絕業(yè)務(wù)不精和冷橫硬現(xiàn)象。進一步轉(zhuǎn)變職能，加強作風和機關(guān)效能建設(shè)，以服務(wù)為宗旨，一切以群眾滿意為出發(fā)點和落腳點。
通過兩項教育活動，我更加明確了一定要用新思想、新觀念重新審視自己，反思自己，解剖自己，提高自己，進一步增強責任感、壓力感，增加榮譽感、自豪感，樹立科學發(fā)展觀。進一步解放思想、更新觀念，用全新的思想全新的理念，塑造自己，做一名合格的檢察干警。
三轉(zhuǎn)變?nèi)嵘牡闷?/strong>
轉(zhuǎn)變是人生中不可避免的一部分，它使我們能夠邁向更高的境界。無論是在個人生活中還是職業(yè)發(fā)展中，轉(zhuǎn)變都是必不可少的。本文將探討兩個轉(zhuǎn)變和五個提升的心得體會，希望對讀者有所啟發(fā)和幫助。
首先，讓我們來談?wù)剝蓚€轉(zhuǎn)變。第一個轉(zhuǎn)變是從被動到主動。在過去的日子里，我總是習慣于在別人的安排下生活，沒有自己的主見和目標。然而，當我開始意識到人生的短暫和珍貴時，我決定改變這種被動的狀態(tài)。我開始思考自己的夢想和目標，并制定了一個詳細的計劃來實現(xiàn)它們。從那以后，我變得更加主動，為自己的人生負責。
第二個轉(zhuǎn)變是從消極到積極。在遇到困難和挫折時，我過去總是陷入消極的情緒中，覺得生活很不公平。然而，我逐漸認識到，消極情緒只會讓問題變得更糟。積極的態(tài)度可以幫助我找到解決問題的方法，讓我變得更有勇氣和堅持力。因此，我開始學會轉(zhuǎn)變消極情緒為積極能量，通過積極的思考和行動來克服困難。
接下來，讓我們談?wù)勎鍌€提升。首先是智力提升。作為一個自我發(fā)展的人，我認識到保持學習和知識更新的重要性。我開始花更多的時間閱讀各種書籍和培訓課程，不斷開拓自己的知識領(lǐng)域。這樣的努力使我能夠更好地應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)，并在職業(yè)發(fā)展中取得更多的進步。
其次是情商提升。在人際交往中，我意識到情商的重要性。情商高的人更懂得如何與他人建立良好的關(guān)系，更懂得如何處理沖突和解決問題。因此，我開始學習如何與他人進行有效溝通，如何培養(yǎng)同理心和合作精神。這些努力使我在與同事和上司的合作中變得更加順暢和高效。
第三是身體健康提升。健康是一切幸福和成功的基礎(chǔ)。為了保持健康，我開始重視飲食和運動。我每天都注重均衡飲食，并定期參加健身運動。通過這些保持身體健康的努力，我感到更有精力和動力去迎接工作和生活中的各種挑戰(zhàn)。
第四是職業(yè)技能提升。隨著社會的發(fā)展，職業(yè)技能也在不斷更新和改變。為了確保自己在職場中具有競爭力，我不斷關(guān)注市場需求和最新的技術(shù)趨勢。我參加各種專業(yè)培訓和認證課程，以提高自己的專業(yè)素質(zhì)。這些努力為我在職業(yè)領(lǐng)域中獲得了更多的機會和發(fā)展空間。
最后是心靈提升。通過冥想和參與心理輔導課程，我開始關(guān)注我的內(nèi)在世界，平衡我的情緒和情感。我學會了放下過去的痛苦和恐懼，接受現(xiàn)在的自己，珍惜每一天的幸福。心靈提升使我更加深刻地理解自己和他人，讓我擁有更多的內(nèi)心平靜和幸福感。
通過這兩個轉(zhuǎn)變和五個提升，我感受到了人生的無限可能性。我相信，只要我們愿意改變自己，追求提升，就能夠真正實現(xiàn)自己的夢想和目標。生活是一場旅程，我們需要不停地轉(zhuǎn)變和提升自己，才能找到真正屬于自己的幸福和成功。讓我們一起努力，讓轉(zhuǎn)變成為我們生活中的動力和樂趣！
三轉(zhuǎn)變?nèi)嵘牡闷?/strong>
單位名稱：第五社區(qū)管理中心文體站
一、提升管理水平方面：
1.提出管理流程改進建議1條。
目前社區(qū)推行的樓棟承包工作方法，應(yīng)該更加系統(tǒng)化，實行定人定崗定責。“定人”，明確一名社區(qū)工作人員作為樓棟責任人，實行責任到人，承擔樓棟管理職責。樓棟責任人進行公示，方便服務(wù)群眾，接受群眾監(jiān)督?！岸◢彙?，將巡查作為樓棟責任人的日常工作，堅持每天巡查，實現(xiàn)人到樓中去，在樓棟中察民情、訪民意、解民憂、促和諧?！岸ㄘ煛?，明確樓棟管理的職責內(nèi)容，包括環(huán)境衛(wèi)生、民政、計生、就業(yè)、社保、創(chuàng)建、綜治、黨建、文化、民生工程、違建巡查等內(nèi)容。隨著社區(qū)條件的改善，今后將逐步豐富和拓展樓棟內(nèi)容。在管理上，鄰近的兩個樓棟，要設(shè)置ab崗，入戶訪問時兩人一道進行，如果一人請假，另一人可代為管理和服務(wù)。
社區(qū)結(jié)合自身實際，以樓棟信息庫、基礎(chǔ)臺賬、民情日志等形式，建立有人巡查、有人報告、有人負責、有人解決、有人督查的“五有”工作機制。對一般性工作：樓棟責任人現(xiàn)場處理，登記備案；協(xié)調(diào)性工作：樓棟責任人現(xiàn)場受理，帶回社區(qū)商處，處理結(jié)果報社區(qū)辦公室，同時反饋給服務(wù)管理對象；突發(fā)性工作：樓棟責任人立即上報，相關(guān)科室緊急處理，樓棟責任人現(xiàn)場跟蹤；審批性工作：樓棟責任人掌握信息，社區(qū)受理，相關(guān)部門審核，領(lǐng)導審批。
2.提出制度建設(shè)改進建議1條。
強化居民自治。重視發(fā)揮社區(qū)居民代表大會對社區(qū)樓棟化管理工作的宣傳、支持、監(jiān)督作用。在社區(qū)代表大會和居民委員會之間增設(shè)“社區(qū)議事委員會”，承擔部分議事、決策職能，構(gòu)建社區(qū)居民代表大會——社區(qū)議事委員會——社區(qū)居民委員會“三位一體”的分層決策管理體制，做到?jīng)Q策、議事、監(jiān)督權(quán)與執(zhí)行、操作權(quán)的分離。社區(qū)議事委員會作為社區(qū)居民代表大會的常設(shè)機構(gòu)，是社區(qū)成員充分表達自己意愿，對社區(qū)事務(wù)行使決策、議事、監(jiān)督權(quán)的最高組織形式，其成員由代表大會選舉。社區(qū)議事會按季或根據(jù)需要臨時召開，對在社區(qū)管理服務(wù)中出現(xiàn)的重難點問題進行協(xié)調(diào)處理，提出對社區(qū)樓棟化管理的工作要求和建議，監(jiān)督社區(qū)樓棟化管理的實施效果是否令群眾滿意。通過社區(qū)議事會鼓勵、引導居民深入?yún)⑴c社區(qū)事務(wù)，進一步提高居民自我服務(wù)、自我管理的能力。
3.提出隊伍建設(shè)改進建議1條。
文體站在隊伍建設(shè)方面做到了明確崗位職責。一是強化責任意識，要求員工做到做到腦勤、腿勤、手勤、嘴勤、筆勤。二是要求員工善于發(fā)現(xiàn)問題，善于處置問題，及時報告問題。三是嚴格考核問責。建立各項服務(wù)管理制度，形成一種工作機制。四是實行定期考核和通報、評比制度，實行責任倒查。將考評結(jié)果計入月績效考核和年終目標管理考核，與個人月績效考核獎金和年終獎金相掛鉤。
二．提升作風形象方面：
1.提出群眾觀念改進建議1條。
定期不定期走訪樓棟內(nèi)群眾，收集群眾各類服務(wù)需求、困難、意見和建議，了解他們在思想、生產(chǎn)、生活等方面的動態(tài)，及時做好社情民意記錄。協(xié)調(diào)解決群眾所難，說服解釋群眾所疑，積極做好群眾的穩(wěn)定工作。正確引導群眾弘揚美德，樹立文明新風，保持良好的居住和發(fā)展環(huán)境。
2.提出組織紀律改進建議1條。
組織紀律六不準
（1）、不準弄虛作假，欺騙組織和群眾，更不準虛報瞞報。
（2）、不準接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮物饋贈和宴請。
（3）、不準故意拖延辦事時間，推諉扯皮，損害群眾利益。
（4）、不準泄露群眾、單位的隱私和機密，確保信息安全。
（5）、不準在群眾中發(fā)表損害政府形象和不利于工作言論。
（6）、不準無故缺席團隊開展的工作。
組織紀律六不讓
（1）、不讓上級布置的工作在我手中延誤。
（2）、不讓應(yīng)該反饋的意見或傳遞的信息在我手中中斷。
（3）、不讓正在辦理的事在我這里積壓。
（4）、不讓我負責的事因我而影響全局。
（5）、不讓各種差錯在我手里出現(xiàn)。
（6）、不讓群眾反映的事情在我這里擱淺。
三轉(zhuǎn)變?nèi)嵘牡闷?/strong>
最近，我在空余
各方面的力量，按照突出主體、多方幫扶的原則，廣泛采取政府拿一點，部門幫一點，群眾集一點，集體補一點，社會捐一點，銀行貸一點等辦法，多渠道籌集整治資金，想盡一切辦法破解資金難題。同時堅持集中投入原則，將各類涉農(nóng)資金捆綁使用，用足用好“一事一議”等各類獎補政策，并積極吸引民間資本，大力發(fā)展鄉(xiāng)村經(jīng)濟，壯大鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級財政和村集體經(jīng)濟，在經(jīng)濟發(fā)展中籌集建設(shè)資金，以“眾人拾柴火焰高”的原則和多渠道的資金籌集方法，使農(nóng)村面貌短時間內(nèi)得到顯著改善與提升，讓農(nóng)民滿意。
3、必須結(jié)合實際科學制定好農(nóng)村面貌改造提升村級規(guī)劃?？茖W的村莊規(guī)劃是農(nóng)村面貌改造提升工作取得實際效果的重要前提和基礎(chǔ)，規(guī)劃不合理，勢必影響農(nóng)村的后序建設(shè)與發(fā)展，甚至還有可能破壞農(nóng)村發(fā)展環(huán)境。一是要高度重視鄉(xiāng)村規(guī)劃，將其納入政府工作的大盤子，實行統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一建設(shè)，統(tǒng)一管理，真正實現(xiàn)城鄉(xiāng)規(guī)劃管理一體化。二是規(guī)劃要充分結(jié)合當?shù)貙嶋H和農(nóng)民群眾生產(chǎn)生活需要，不僅要有可行性，而且要有操作性，同時還要有實用性。要注意從實際出發(fā)，因地制宜，突出特色，不搞一刀切，并結(jié)合各村人文環(huán)境和歷史特征，充分體現(xiàn)村民民主自治原則，在廣泛征求廣大村民意見的基礎(chǔ)上通過專家論證，制定符合各村實際的建設(shè)規(guī)劃。在新村建設(shè)規(guī)劃時要超前考慮排水、排污、綠化、雜物堆放、家畜飼養(yǎng)等農(nóng)村實際問題，綜合考慮道路、排水溝、廁所、公共服務(wù)場所、公益事業(yè)設(shè)施、綠化美化等多種因素，使村莊建設(shè)科學合理，整潔美觀。
4、必須立足實際突出特色推動農(nóng)村面貌改造提升。農(nóng)村面貌改造提升包含環(huán)境治理、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會事業(yè)等多個領(lǐng)域、多項工作，不可能要求一個模樣、一種模式。因此要因地制宜開展改造提升工作，總體思路上要以提升農(nóng)民生活品質(zhì)為目標，大力實施“環(huán)境整治、民居改造、設(shè)施配套、服務(wù)提升、生態(tài)建設(shè)”五大工程，保持田園風光，增加現(xiàn)代設(shè)施，綠化村落庭院，傳承優(yōu)秀文化，加快打造“環(huán)境整潔、設(shè)施配套、田園風光、舒適宜居”的現(xiàn)代農(nóng)村。具體工作上，要立足村街實際，因村制宜，分類指導，不能千篇一律，搞一個模式、一刀切，能干什么就先干什么，由簡入難，不等不靠，最終要達到“實用有用、改善環(huán)境、群眾滿意”。同時，還要將改造提升工作與開發(fā)區(qū)域經(jīng)濟優(yōu)勢資源，同產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，發(fā)展當?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)有機結(jié)合，突出特色，如我縣“荷花之鄉(xiāng)”建設(shè)、“綠色無公害蔬菜”種植、家居文化節(jié)、“兩河”開發(fā)等充分融合，要讓改造提升成為有效發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、提高農(nóng)民生活水平的新途徑、新路子。
強對青少年環(huán)衛(wèi)意識的培養(yǎng)，通過“小手牽大手”，帶動家長去改變落后的生活習慣。通過這些有意義的活動，教育引導農(nóng)民群眾真正樹立環(huán)境保護意識，自覺維護環(huán)境。另一方面，要建立起行之有效的長效機制。堅持群眾維護與專職保潔相結(jié)合，完善門前三包衛(wèi)生責任區(qū)、專人清掃、定期清理“三位一體”的農(nóng)村環(huán)境長效管護機制，變農(nóng)民群眾“要我整治”為“我要整治”，變“等、靠、要”為“自身管護為主，政府引導為輔”。
三轉(zhuǎn)變?nèi)嵘牡闷?/strong>
自我成長和自我提升的過程中，旅游無疑是一種非常有價值的方式。它不僅能幫助我們擴展視野，理解不同的文化，更能提升我們的心智模式，增加生活經(jīng)驗。以下是我從一次旅行中獲得的心得體會。
首先，我認為旅游提供了一個難得的機會，讓我們可以從繁忙的生活中抽離出來，去欣賞和理解不同的文化。在一個陌生的環(huán)境中，我學會了以不同的視角看待生活，理解不同的習俗和傳統(tǒng)，這無疑提升了我的跨文化理解能力。這種體驗讓我明白，每個人都有自己的生活方式和價值觀，我們應(yīng)該尊重并欣賞這些差異。
其次，我在旅行中學會了如何獨立解決問題。在陌生的環(huán)境中，我需要自己規(guī)劃路線，尋找目的地的最佳路線。在這個過程中，我提升了我的解決問題的能力，也學會了如何在團隊中與其他人協(xié)作，共同解決問題。
此外，我也學會了如何在困難的情況下保持樂觀和積極。旅行中，我時常會遇到諸如交通延誤、食物不適等問題，我學會了適應(yīng)和接受，同時積極尋找解決問題的方法。這種心態(tài)的轉(zhuǎn)變，讓我更加樂觀和堅韌。
最后，我在旅行中還提升了我的同理心和同情心。通過觀察和理解當?shù)厝说纳詈屠Ь?，我深深地感受到了人類的共情能力和同情心的力量。這種體驗讓我更加珍視和欣賞我所擁有的生活，也讓我更加愿意去幫助他人。
總的來說，我認為旅游不僅僅是一種娛樂活動，更是一種自我成長和提升的方式。通過旅游，我學會了如何獨立解決問題，理解了不同的文化，提升了解決問題的能力，磨練了堅韌樂觀的心態(tài)，并提升了同理心和同情心。我期待在未來的旅行中，繼續(xù)體驗和成長。
三轉(zhuǎn)變?nèi)嵘牡闷?/strong>
作風是一種行為方式和工作態(tài)度的表現(xiàn)，是一種習慣，它直接關(guān)系到一個人的形象和工作效率。近年來，各級政府和黨組織都積極開展轉(zhuǎn)變作風的活動，以提高服務(wù)水平和效能。本文將以個人經(jīng)歷為基礎(chǔ)，探討轉(zhuǎn)變作風對個人提升的心得體會。
首先，轉(zhuǎn)變作風能夠幫助我們建立良好的人際關(guān)系。以前，我在工作和生活中常常急于完成任務(wù)，很少與同事和朋友進行交流。然而，當我開始轉(zhuǎn)變作風時，我在工作中更注重與同事的合作與溝通，在生活中更加主動地與朋友交談。通過與他人的交流，我了解到每個人都有自己的長處和特點，通過傾聽和尊重他們，我不僅獲得了更多的幫助和支持，也建立了良好的人際關(guān)系。
其次，轉(zhuǎn)變作風能夠提高自己的自信心。以前，我經(jīng)常因為擔心自己的能力不足而自卑，總是懷疑自己的行動和決定。然而，當我開始轉(zhuǎn)變作風時，我意識到自己應(yīng)該相信自己的能力，勇敢地面對挑戰(zhàn)。我通過積極學習和實踐來提高自己的專業(yè)能力，在工作和學習中不再畏懼困難。隨著自己的不斷發(fā)展和成長，我的自信心也不斷增強。
第三，轉(zhuǎn)變作風能夠提高工作效率。在過去，因為我經(jīng)常拖延和不專注，導致工作推遲和低效率。但是，當我開始轉(zhuǎn)變作風時，我養(yǎng)成了良好的工作習慣，提高了自己的時間管理能力。我學會了設(shè)定明確的目標和合理的計劃，有效地管理自己的時間，使工作得以高效完成。通過轉(zhuǎn)變作風，我能夠更好地分配工作和生活的時間，提高工作效率和生活質(zhì)量。
第四，轉(zhuǎn)變作風能夠提升領(lǐng)導能力。以前，我在領(lǐng)導他人時常常更加強調(diào)自己的權(quán)威和決策權(quán)，很少傾聽和尊重他人的意見。然而，當我開始轉(zhuǎn)變作風時，我學會了團隊合作和引導他人的能力。我重視他人的貢獻和意見，尊重每個人的獨特性，幫助他們發(fā)揮自己的潛力。通過轉(zhuǎn)變作風，我建立了更好的團隊氛圍，提高了團隊的凝聚力和工作效率。
最后，轉(zhuǎn)變作風能夠提升個人的綜合素質(zhì)。通過轉(zhuǎn)變作風，我學會了做事有條理，不拖拉，不推諉。我注重個人形象的維護，并且始終以積極的態(tài)度面對工作和生活。我尊重他人，遵守規(guī)則和道德，樹立了誠信的形象。這些轉(zhuǎn)變不僅提高了我的個人素質(zhì)，也使我能夠更好地面對未來的挑戰(zhàn)和機遇。
總之，轉(zhuǎn)變作風具有重要的意義和價值。通過轉(zhuǎn)變作風，我能夠建立良好的人際關(guān)系，提高自信心，提高工作效率，提升領(lǐng)導能力，提高個人素質(zhì)等等。因此，我們應(yīng)該積極主動地轉(zhuǎn)變作風，不斷改進自己的行為方式和工作態(tài)度，以實現(xiàn)個人的全面提升。
三轉(zhuǎn)變?nèi)嵘牡闷?/strong>
【導言】兩轉(zhuǎn)變五提升是指在黨的十九屆五中全會中提出的兩轉(zhuǎn)變和五個方面的提升，是我國當前發(fā)展中的重要任務(wù)。在實踐中，我們不斷總結(jié)經(jīng)驗、積累教訓，得出了一些心得體會。本文將通過對兩轉(zhuǎn)變五提升進行探討，分享一些關(guān)于這一主題的個人見解。
【第一段：理解兩轉(zhuǎn)變】
兩轉(zhuǎn)變，一是從發(fā)展擴大到高質(zhì)量發(fā)展的轉(zhuǎn)變，二是從以人民為中心到人民共同富裕的轉(zhuǎn)變。這兩個轉(zhuǎn)變互相依存、互為迭代。高質(zhì)量發(fā)展是實現(xiàn)共同富裕的基礎(chǔ)，而共同富裕則是高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求。真正實現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)變需要我們堅持解放思想、實事求是的方法，從根本上破除發(fā)展質(zhì)量與效益相對落后的矛盾。
【第二段：認識五提升】
五個提升，一是從國家治理焦點提升為經(jīng)濟社會發(fā)展的全面治理，二是從協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的聯(lián)動協(xié)同提升，三是從供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革深化推進的全面加強發(fā)展動力提升，四是從增強發(fā)展內(nèi)生動力提升為提高科技自立創(chuàng)新能力，五是從充分發(fā)揮人民主體作用提升為集中體現(xiàn)人民意志的制度構(gòu)建。這五個提升，各自涉及經(jīng)濟、社會、政治等方面，是實現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
【第三段：深入解讀兩轉(zhuǎn)變】
實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展需要解放思想，推動創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，提升全要素生產(chǎn)率。在過去的發(fā)展中，我們過分注重數(shù)量增長，忽視了質(zhì)量、效益和可持續(xù)性。而高質(zhì)量發(fā)展，強調(diào)創(chuàng)新驅(qū)動、綠色發(fā)展、優(yōu)化結(jié)構(gòu)等方面，帶動經(jīng)濟向高質(zhì)量、高效率、高可持續(xù)性轉(zhuǎn)變。同時，共同富裕的實現(xiàn)需要解決收入分配不平衡問題，使人民群眾共享改革發(fā)展成果。
【第四段：分析五個提升】
國家治理的全面治理，意味著把治理重點從國家層面轉(zhuǎn)移到了經(jīng)濟社會發(fā)展層面，充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用。協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的聯(lián)動協(xié)同，要求各部門、各地區(qū)之間加強合作，形成合力。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和全面加強發(fā)展動力提升，強調(diào)以市場為導向的改革，推動經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高發(fā)展內(nèi)生動力?？萍甲粤?chuàng)新能力的提高，制度構(gòu)建，要求在發(fā)展中更加注重科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供持續(xù)動力。
【第五段：總結(jié)并展望】
兩轉(zhuǎn)變五提升，是我國當前面臨的重要任務(wù)。通過理解兩個轉(zhuǎn)變和分析五個提升，我們深刻認識到高質(zhì)量發(fā)展和共同富裕是相輔相成的，推動兩個轉(zhuǎn)變需要大力加強經(jīng)濟、社會、政治等方面的治理和發(fā)展。未來，我們需要堅持以人民為中心的思想，通過改革開放，不斷完善制度，建設(shè)具有中國特色社會主義制度，為實現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)變創(chuàng)造良好的條件?；厥走^去，展望未來，我們堅信，在黨的領(lǐng)導下，中國的發(fā)展將會更加加快，為人民帶來更加美好的生活。
三轉(zhuǎn)變?nèi)嵘牡闷?/strong>
兩個轉(zhuǎn)變既由職能化向流程化轉(zhuǎn)變，由計件向效能轉(zhuǎn)變。簡言之，即為工作的細化和細分。重點在其運營過程的管控。這樣，說明上級在不斷的深入要求我們的工作由原來的粗放式向不斷改進的精細化的轉(zhuǎn)變。這是我的第一直觀感受。
一、明確職責，做模范帶頭。
作為班組長。我深知自己肩上的責任和義務(wù)，面對當前重卡市場淡季狀況。正是我們要自覺清醒的認識到自身的不足，緊抓時機，積極改進。由原來的只重結(jié)果，不重過程；只重數(shù)量，疏忽質(zhì)量的“怪現(xiàn)象”中走出來。在分廠個職能部門的密切配合下，也是我們查漏補缺，自我檢索，學習提高和改進的大好時機。以下是七個方面的轉(zhuǎn)變，分別為：
1、技術(shù)方面
我們參考實際，對比工藝文件，進行人性化改革。最終在工藝人員的幫助下完成了生產(chǎn)過程標準化作業(yè)。
2、質(zhì)量方面
有道是，質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，而并非檢驗出來的。我們對此深信不疑。但因工作中的疏忽大意，造成錯裝，漏裝，少點，點透的情況時有發(fā)生。對此，我們自己召開質(zhì)量提升討論會。人人自檢，自省。并在質(zhì)檢員的協(xié)助下，更使得我們對質(zhì)量的重要性有了更為清醒的認識，從而是大家將質(zhì)量為先為重的意識牢記心中。
3、安全方面
安全一向是我們高度重視的關(guān)鍵。在安技科負責人的嚴格培訓和自身的學習下，我們分別做了對用水，用電，用氣等各方面的重點操作設(shè)備的危險源識別與排查工作。正確樹立了“預(yù)防為主。安全第一”的重要理念。
4、技能提升與崗位練兵
這項為重中之重，關(guān)系員工自身的成長與發(fā)展。我們的口號是：“多項技能多條路”，宗旨是服務(wù)員工，愛戴員工，以員工滿意為榮。例如，a,手工電弧焊的學習b鉆頭的修磨技術(shù)。崗位練兵，目的在使員工熟悉不同環(huán)境不同崗的自我挑戰(zhàn)能力，以及自身價值的提升與體現(xiàn)。從而增強員工的自信心和自豪感。
5、設(shè)備方面
特別的本班組的重點設(shè)備的規(guī)范操作，安全使用，細致保養(yǎng)與維護。都有原來的“應(yīng)付型”向現(xiàn)在的“標準型”轉(zhuǎn)變。這種轉(zhuǎn)變使我們明確認識了誰的設(shè)備誰負責，誰的責任誰落實是自覺行為常態(tài)。從而實現(xiàn)我們的設(shè)備tpm全面全員維護模式的實現(xiàn)和順利開展。
6、現(xiàn)場方面
7、員工績效考核
員工績效是分廠和員工都甚為關(guān)心的事。我們依照分廠的量化標準并結(jié)合員工在實際生產(chǎn)中的綜合表現(xiàn)，以公平，公正的態(tài)度，給員工一個合情合理的滿意的考核。力爭使得員工之間的關(guān)系融洽和諧，安定團結(jié)。
二、搞好班組團結(jié)
牢固樹立“以人為本”的科學發(fā)展觀念。竭力提升人的全面發(fā)展能力，創(chuàng)造未來，成就明天，將成為可能。增強自身及班組核心競爭力，為打造“五型班組”做好準備。
三、發(fā)揮員工特長，為其長足發(fā)展營造環(huán)境
在分廠營造建設(shè)改善文化的號召下。充分挖掘員工的創(chuàng)造力，通過問卷調(diào)及合理化建議的搜集等，側(cè)面的加強了員工愛廠愛企的自豪感和光榮感。
以上，即我本人對“兩個轉(zhuǎn)變”的一些直觀的感受，改變已在，貴在堅持與創(chuàng)新。我想我們一定會取得好成績的。
車身裝焊f車門
班馬強波來稿
三轉(zhuǎn)變?nèi)嵘牡闷?/strong>
提升是人們生活中不斷追求的一種狀態(tài)，是不斷超越自我和進步的表現(xiàn)。而心得體會則是我們在這個不斷提升的過程中必不可少的一個環(huán)節(jié)。通過不斷地反思和總結(jié)，我們能夠更好地認識自我，發(fā)現(xiàn)自己的欠缺和不足，從而在日后的生活中避免犯錯和更好地進步。在這篇文章中，我將會分享關(guān)于心得體會提升的一些個人體會和建議。
第二段：積極想法的重要性
對于提升來說，從我的經(jīng)驗來看，積極想法是極其重要的。積極的想法能夠激勵我們更好地投入到工作和學習中，同時也能夠在遇到挫折和困難的時候給予我們支持和信心。而這些積極想法的獲取，往往是需要通過反思和總結(jié)來達成的。我們可以通過回顧前一段時間的工作和學習經(jīng)歷，總結(jié)其中的一些亮點和收獲，并在之后的生活中不斷運用這些經(jīng)驗，并結(jié)合個人的特點和長處來著力發(fā)揮。
第三段：自我挑戰(zhàn)的重要性
自我挑戰(zhàn)和自我超越是提升中另一個非常重要的組成部分。通過不斷地挑戰(zhàn)自己，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)自己的潛力和能力，并通過實踐和嘗試不斷地進行超越和進步。在實際操作中，我們可以從一些看似簡單的挑戰(zhàn)開始，比如增加一個難度會議的準備，或者嘗試進行新的項目。這些小的挑戰(zhàn)不但能夠給我們增加自信和勇氣，還可以增加我們的經(jīng)驗和技能，從而更好地迎接以后更大的挑戰(zhàn)。
第四段：學習知識的必要性
不斷的學習知識也是提升的重要組成部分之一?，F(xiàn)代化的社會在不斷變革，新的科技和知識在不斷涌現(xiàn)。要保持競爭力并不斷提升，我們就必須不斷地學習新的知識和技能，以應(yīng)對這個社會急劇變化的挑戰(zhàn)。只有掌握了新的技術(shù)和知識，我們才能夠在自己的領(lǐng)域內(nèi)更加出色的表現(xiàn)出來，并更好地提升自己的價值。
第五段：總結(jié)
提升是一個需要長期和不斷努力的過程。通過積極的想法、自我挑戰(zhàn)以及不斷學習知識，我們就可以更好地提升自己。但同時，我們也需要時刻提醒自己，在提升的過程中，不要讓發(fā)展的推動太過強勢，而失去生活中的平衡和幸福。因此，在追求提升的同時，我們也要學習欣賞和享受生活中每一個細節(jié)和美好的時刻。這樣，在我們的心靈中才會真正實現(xiàn)提升和進步。