社會(huì)是我們奮斗的舞臺(tái)，每個(gè)人都應(yīng)該為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。注意語(yǔ)言的準(zhǔn)確性和表達(dá)的清晰度，避免模糊和歧義。以下是一些成功人士總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的范文。
實(shí)訓(xùn)面試心得篇一
在我的大學(xué)生活中，實(shí)訓(xùn)是必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)。而在實(shí)訓(xùn)中，我有機(jī)會(huì)體驗(yàn)到了擔(dān)任面試官的角色。面試官在整個(gè)招聘過(guò)程中扮演了重要的角色，因?yàn)樗麄儽仨氃诒姸鄳?yīng)聘者中挑選出最優(yōu)秀的人才。在這篇文章中，我想分享一下當(dāng)我擔(dān)任面試官時(shí)所得的心得體會(huì)。
第二段：準(zhǔn)備階段必不可少
作為面試官，我們的第一項(xiàng)任務(wù)是要準(zhǔn)備好所有相應(yīng)的材料，比如簡(jiǎn)歷、面試指南和面試問題列表等等。這個(gè)階段的目標(biāo)是確保我們清楚了解面試者的職業(yè)資格和背景信息，以及將針對(duì)性的提出相關(guān)問題。同時(shí)，我們也許需要學(xué)習(xí)如何在面試中評(píng)估知識(shí)和技能，以幫助我們?cè)u(píng)估候選人是否具備工作所需的能力和特長(zhǎng)。
第三段：合理的面試體驗(yàn)設(shè)計(jì)很重要
首先，我意識(shí)到面試體驗(yàn)的設(shè)計(jì)是很重要的。在扮演面試官時(shí)，我必須確保提供一種積極的面試體驗(yàn)，讓應(yīng)聘者能夠展示自己的最佳面貌。這可以通過(guò)建立有創(chuàng)造力和有用的問題來(lái)實(shí)現(xiàn)。在面試中，應(yīng)該評(píng)估候選人的學(xué)術(shù)和職業(yè)技能，了解他們是否適合特定的工作崗位和角色。此外，還可以評(píng)估他們的人際交往能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力等因素。
第四段：注重態(tài)度與技能的平衡
在我的角色中，我還意識(shí)到面試官必須注重機(jī)會(huì)和適合度的平衡。這通常意味著平衡候選人的態(tài)度和技能。當(dāng)我準(zhǔn)備面試預(yù)算分析員時(shí)，我非常注重他們的技能和經(jīng)驗(yàn)，但也特別關(guān)注他們的態(tài)度。具有好的態(tài)度的面試者可能更容易適應(yīng)公司文化、學(xué)習(xí)新東西并快速融入公司。
第五段：細(xì)致入微、公正客觀地考量面試結(jié)果
最后，面試官還需要在結(jié)束面試過(guò)程后仔細(xì)評(píng)估每個(gè)候選人。這需要考慮到所有已經(jīng)提供的信息、面試者的個(gè)人特點(diǎn)、崗位職責(zé)和公司文化等多方面的因素。在評(píng)價(jià)候選人時(shí)，面試官需要非常謹(jǐn)慎地近乎挑剔地看待這一過(guò)程，這樣才能確保最終雇用的人是最適合公司的人才。
總結(jié)段：面試官的角色是復(fù)雜而又繁瑣的
在我的實(shí)習(xí)期間，我有機(jī)會(huì)嘗試面試官這個(gè)角色。從整個(gè)過(guò)程中，我深刻地意識(shí)到了作為面試官必須要審慎、公正、客觀地對(duì)待每個(gè)面試者。在此過(guò)程中，平衡態(tài)度和技能，注重細(xì)節(jié)和每個(gè)面試者的標(biāo)準(zhǔn)，讓面試過(guò)程更好地服務(wù)于整個(gè)招聘流程的目標(biāo)。盡管我面對(duì)的挑戰(zhàn)很多，但我也從過(guò)程中獲得了極大的收獲。
實(shí)訓(xùn)面試心得篇二
這學(xué)期我們學(xué)習(xí)生產(chǎn)與運(yùn)作管理事務(wù)這門課程，我們都知道這門課程對(duì)我們學(xué)習(xí)管理的學(xué)生來(lái)說(shuō)是很重要的，對(duì)我們以后出來(lái)工作有很大的幫助。我們的指導(dǎo)老師曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“管理是三分理論，七分實(shí)踐，學(xué)習(xí)管理就是要在實(shí)踐中悟出道理?！奔热粚?shí)踐占了這么大比重，我也想去體驗(yàn)一下。
于是我們?cè)谶@個(gè)學(xué)期去了xx幾間大企業(yè)，分別是位于大嶺山的佳居樂櫥柜、高兜奈美集團(tuán)、xx湖的金威啤酒有限公司、大嶺山的嘉榮超市、長(zhǎng)安的榮問燈飾（xx）有限公司。
我們第一天去參觀的企業(yè)是位于大嶺山鎮(zhèn)的佳居樂櫥柜，我們?nèi)⒂^了佳居樂的廠房、車間和研發(fā)部門，從這個(gè)項(xiàng)目中，我明白了廠房對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是最基本的，廠房設(shè)計(jì)的合理性直接影響整個(gè)生產(chǎn)、運(yùn)輸，為生產(chǎn)節(jié)約了了時(shí)間、提高了效率，也方便了整個(gè)企業(yè)的管理。佳居樂的生產(chǎn)車間分為國(guó)內(nèi)市場(chǎng)生產(chǎn)車間和出口市場(chǎng)生產(chǎn)車間，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)生產(chǎn)車間成產(chǎn)的產(chǎn)品相比出口市場(chǎng)中生產(chǎn)的產(chǎn)品相對(duì)于比較矮小和靈巧，可能外國(guó)人的體形比較大，所以生產(chǎn)比較高大的櫥柜會(huì)更適合他們，這也體現(xiàn)出了佳居樂以人為本的生產(chǎn)理念和人性化的生產(chǎn)。在研發(fā)部我們看到了各種已經(jīng)組裝起來(lái)的櫥柜，每種都十分精美，顯示出不同的理念和生活方式，令我們對(duì)櫥柜行業(yè)產(chǎn)生一中不一樣的感覺，更重新找到了生活的又一亮點(diǎn)。
第二天我們繼續(xù)我們的實(shí)訓(xùn)行程，這次來(lái)到了位于高墩虻奈美集團(tuán)。在唯美集團(tuán)我真正見識(shí)到了什么是先進(jìn)的高度自動(dòng)化生產(chǎn)，許多大型機(jī)器令我們感嘆，科技的進(jìn)步對(duì)人類進(jìn)步的促進(jìn)是如此的重要，同時(shí)反思究竟是科技改變了人類，還是人類改變了科技。唯美集團(tuán)公司產(chǎn)品主要涵蓋室內(nèi)地板磚、是內(nèi)墻磚、室外地板磚、墻磚等產(chǎn)品。旗下的馬可波羅瓷磚更是榮獲仿古磚至尊的名稱，l&d同樣在歐洲享有十分好的口碑。唯美集團(tuán)同時(shí)投資建成了國(guó)內(nèi)第一間陶瓷博物館，在這里我看到了三種東西，分別是奢華、奢華和奢華。在一樓各個(gè)展廳中，我看到皇家生活氣息、清新生活氣息、創(chuàng)意生活氣息、時(shí)尚生活氣息等，無(wú)一不令我重新對(duì)家居裝飾重新定義，原來(lái)完美的家居裝飾是令生活變激動(dòng)的精彩一筆。
今天是第三天，對(duì)于男生來(lái)說(shuō)可能會(huì)相對(duì)于女生較激動(dòng)，因?yàn)槲覀兘裉靺⒂^的是位于xx湖工業(yè)區(qū)的xx金威啤酒有限公司。公司占地面積達(dá)到167163平方米，年生產(chǎn)啤酒20萬(wàn)千升，廠內(nèi)綠化面積大、建筑美觀、風(fēng)格極具特色，其中那個(gè)超過(guò)50米的大的煙囪令人留下十分深刻的印象，所以還被中國(guó)啤酒協(xié)會(huì)主席譽(yù)為“中國(guó)最漂亮啤酒廠”。金威啤酒身為飲食制造企業(yè)，相比前兩個(gè)生產(chǎn)車間顯得更加干凈整潔，同樣也是高度的自動(dòng)化生產(chǎn)，從發(fā)酵、分離、沉淀過(guò)濾、消毒、入瓶、裝蓋、貼標(biāo)簽都是自動(dòng)化，大大提高了效率，解放了員工雙手，激化了員工思想，使企業(yè)生產(chǎn)效益達(dá)到最大化。我們最后還品嘗了原汁原味沒經(jīng)過(guò)兌水的鮮啤，口味純滑，完全異于外面買的啤酒，一位主管還為我們講解了其他的具體細(xì)節(jié)，原料的進(jìn)口地等，對(duì)于啤酒現(xiàn)在我們不只是停留在懂喝的份上，更是懂得了整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程。所以以后要喝就要喝出生產(chǎn)的味道、喝出企業(yè)的精神。
實(shí)訓(xùn)面試心得篇三
面試是我們找工作的必經(jīng)之路，而自我介紹則是面試中的第一步。通過(guò)自我介紹，我們可以向面試官展示我們的能力、經(jīng)歷和個(gè)性特點(diǎn)。近日，我參加了一次關(guān)于面試自我介紹的實(shí)訓(xùn)，通過(guò)這次實(shí)訓(xùn)，我對(duì)自我介紹有了更深入的認(rèn)識(shí)，積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得。
第二段：認(rèn)識(shí)自我介紹的重要性
參與實(shí)訓(xùn)讓我明白了面試自我介紹的重要性。在實(shí)訓(xùn)前，我對(duì)自我介紹只是簡(jiǎn)單地介紹個(gè)人基本信息，但在實(shí)訓(xùn)中，教練向我們強(qiáng)調(diào)，一個(gè)好的自我介紹可以給面試官留下深刻的印象。自我介紹不僅僅是介紹簡(jiǎn)歷上的信息，更應(yīng)該突出自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，讓面試官看到我們的價(jià)值和能力。因此，我意識(shí)到了自我介紹是面試成功的第一步。
第三段：實(shí)訓(xùn)中的收獲
通過(guò)實(shí)訓(xùn)，我學(xué)到了一些有效的自我介紹技巧。首先是簡(jiǎn)明扼要地介紹自己的基本信息，包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)背景等。接著，我會(huì)突出自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，強(qiáng)調(diào)與應(yīng)聘崗位相關(guān)的能力和經(jīng)驗(yàn)。在自我介紹中，我會(huì)提及曾經(jīng)取得的優(yōu)異成績(jī)和對(duì)應(yīng)聘崗位的熱情，以增加面試官的興趣。另外，我還會(huì)提及與應(yīng)聘企業(yè)相似的經(jīng)歷，以展示自己與企業(yè)文化的契合度。最后，我會(huì)以積極自信的態(tài)度結(jié)束自我介紹，展現(xiàn)出我對(duì)工作的熱誠(chéng)和愿意面對(duì)挑戰(zhàn)的決心。
第四段：實(shí)踐中的體會(huì)
在實(shí)訓(xùn)中，我們也進(jìn)行了自我介紹的實(shí)踐練習(xí)。通過(guò)與同學(xué)們互相模擬面試，我能夠更好地理解并應(yīng)用所學(xué)的技巧。在實(shí)踐過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)自我介紹并非一成不變的模式，而是需要根據(jù)面試崗位和企業(yè)情況的不同進(jìn)行調(diào)整。每次實(shí)踐后，我都會(huì)聽取同學(xué)們的反饋，及時(shí)調(diào)整自我介紹的內(nèi)容和表達(dá)方式，逐漸提高我的表達(dá)能力。
第五段：總結(jié)與展望
通過(guò)這次實(shí)訓(xùn)，我深刻體會(huì)到面試自我介紹的重要性，也積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。在以后的求職過(guò)程中，我將靈活運(yùn)用所學(xué)的技巧，根據(jù)不同的面試環(huán)境進(jìn)行調(diào)整和應(yīng)用。同時(shí)，我也明白了自我介紹只是面試成功的第一步，后續(xù)的面試環(huán)節(jié)也需要我繼續(xù)努力提升自己。通過(guò)不斷實(shí)踐和學(xué)習(xí)，我相信自己能夠在未來(lái)的面試中更加從容自信地展示自己的優(yōu)勢(shì)和能力，獲得理想的工作機(jī)會(huì)。
總之，面試自我介紹實(shí)訓(xùn)讓我對(duì)自我介紹有了更深入的認(rèn)識(shí)，并學(xué)到了一些有效的技巧。在實(shí)踐和總結(jié)中，我不斷提升自己的表達(dá)能力，并以樂觀自信的態(tài)度面對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)。我相信，通過(guò)不斷努力和學(xué)習(xí)，我將能夠在今后的面試中更加出色地展現(xiàn)自己，取得更好的成果。
實(shí)訓(xùn)面試心得篇四
面試禮儀是在求職過(guò)程中最基本的一環(huán)節(jié)。一位求職者的儀容、儀表、言行舉止等方面的表現(xiàn)，直接影響面試官對(duì)其評(píng)價(jià)的高低，從而影響是否能夠拿到心儀的工作。在為期三天的面試禮儀綜合實(shí)訓(xùn)中，我深深意識(shí)到了這點(diǎn)，同時(shí)也明白了面試禮儀的重要性。
第二段：學(xué)習(xí)——全方位的面試禮儀知識(shí)
在面試禮儀綜合實(shí)訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了如何準(zhǔn)備面試的禮儀形象，如著裝、妝容等方面。同時(shí)，我們還學(xué)習(xí)了如何面對(duì)不同的面試情況，如何與面試官進(jìn)行溝通交流等方面的知識(shí)。在學(xué)習(xí)中，我深刻認(rèn)識(shí)到，儀態(tài)端正、儀表整潔、口才表達(dá)流暢是一位優(yōu)秀求職者的必備條件。
第三段：實(shí)踐——從實(shí)踐中檢驗(yàn)自己
綜合實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)，是我學(xué)習(xí)面試禮儀的重要組成部分。在實(shí)踐中，我們通過(guò)模擬面試、口語(yǔ)表達(dá)等環(huán)節(jié)進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)練兵，使我體驗(yàn)到了真實(shí)的面試情境下所需要具備的素質(zhì)。同時(shí)，在規(guī)范化的實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)中，我也發(fā)現(xiàn)了自己儀表方面的不足，且這些不足都是可以通過(guò)自我磨煉來(lái)彌補(bǔ)的。因此，實(shí)踐及時(shí)引導(dǎo)我認(rèn)真總結(jié)自己在面試禮儀中的不足，并及時(shí)做出改善。
第四段：反思——發(fā)現(xiàn)不足，及時(shí)改正
面對(duì)自己不足的問題，我們要學(xué)會(huì)及時(shí)反思，并采取行動(dòng)，嘗試著去改正。在面試禮儀綜合實(shí)訓(xùn)中，我反思自己的不足之后，調(diào)整了自己的儀表形象，豐富了自己的口才表達(dá)方式，提升了自己的興趣愛好及背景的展示效果。尤其是在模擬面試及現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐機(jī)會(huì)中，我充分利用了這個(gè)場(chǎng)合磨礪自己，通過(guò)觀察實(shí)踐、借鑒他人優(yōu)點(diǎn)，來(lái)喚醒自己的主觀能動(dòng)性，做到了持續(xù)的提升。
第五段：總結(jié)——體會(huì)到面試禮儀對(duì)求職的重要性
歷經(jīng)三天的面試禮儀綜合實(shí)訓(xùn)，我深深地意識(shí)到了面試禮儀在求職中的重要性。面試禮儀不僅注重形式，更是對(duì)求職者素質(zhì)的考驗(yàn)。要想在面試中展現(xiàn)出自己最好的一面，必須要冷靜思考和全方位的準(zhǔn)備。這三天的實(shí)訓(xùn)體驗(yàn)，讓我在學(xué)習(xí)中收獲了豐富的面試禮儀知識(shí)，同時(shí)在實(shí)踐中也找到了自己身上的不足之處，而通過(guò)反思和調(diào)整，我也在不斷地提升自我。 面對(duì)未來(lái)的求職之路，我相信學(xué)習(xí)到的面試禮儀知識(shí)和技巧，一定能讓我有更好的表現(xiàn)和發(fā)揮，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自己的求職目標(biāo)。
實(shí)訓(xùn)面試心得篇五
面試自我介紹是實(shí)習(xí)就業(yè)過(guò)程中非常重要的一項(xiàng)技能。在面試中，適當(dāng)?shù)淖晕医榻B能夠展示自己的素質(zhì)和能力，給面試官留下深刻的印象，增加自己被錄用的機(jī)會(huì)。通過(guò)參加面試自我介紹的實(shí)訓(xùn)，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。下面，我將從準(zhǔn)備工作、內(nèi)容組織、語(yǔ)言表達(dá)、自信心和反饋意義五個(gè)方面展開，分享我在實(shí)訓(xùn)中的心得體會(huì)。
首先，面試自我介紹之前的準(zhǔn)備工作非常重要。在實(shí)訓(xùn)之前，我通過(guò)查閱相關(guān)資料和和網(wǎng)上的自我介紹樣本，了解了面試自我介紹的基本要求。我明確了自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，并將其與招聘崗位的要求進(jìn)行了對(duì)比。同時(shí)，我還對(duì)公司的背景和文化、面試官的職位和工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了調(diào)查。這些準(zhǔn)備工作為我后面的自我介紹提供了良好的基礎(chǔ)。
其次，自我介紹的內(nèi)容組織是一個(gè)有條理而且重要的環(huán)節(jié)。在自我介紹中，我首先介紹了自己的基本信息，包括姓名、就讀學(xué)校和專業(yè)。然后，我突出強(qiáng)調(diào)了自己的教育背景和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，以及與招聘崗位相關(guān)的技能和知識(shí)。我還提到了一些與個(gè)人發(fā)展有關(guān)的特長(zhǎng)和興趣，以展示自己的多樣性和積極性。最后，我通過(guò)強(qiáng)調(diào)自己的目標(biāo)和動(dòng)力，表達(dá)了對(duì)該崗位的熱情，并向面試官提出了自己的期望。
第三，語(yǔ)言表達(dá)是自我介紹中不可忽視的一個(gè)環(huán)節(jié)。在實(shí)訓(xùn)中，我意識(shí)到語(yǔ)言的準(zhǔn)確、流利、簡(jiǎn)潔和有說(shuō)服力是非常重要的。在自我介紹中，我盡量采用簡(jiǎn)潔清晰的措辭，避免冗長(zhǎng)和啰嗦。我注重語(yǔ)速和語(yǔ)調(diào)的掌握，以便讓面試官能夠聽得清楚。針對(duì)不同的面試機(jī)會(huì)，我在自我介紹中靈活運(yùn)用了一些關(guān)鍵詞和術(shù)語(yǔ)，以展示自己的專業(yè)知識(shí)和扎實(shí)的學(xué)習(xí)能力。
第四，自信心是面試自我介紹中至關(guān)重要的一點(diǎn)。在實(shí)訓(xùn)中，我明白了自信的態(tài)度能夠給面試官留下積極的印象。因此，我在自我介紹中保持了坦誠(chéng)、自然和自信的姿態(tài)。我注重姿勢(shì)和眼神的交流，并盡量避免緊張和退縮的表現(xiàn)。通過(guò)實(shí)訓(xùn)，我意識(shí)到自信心是可以培養(yǎng)和提升的，只要自己充分準(zhǔn)備、積極自信的展示自己的優(yōu)勢(shì)和能力，就能給面試官留下良好的印象。
最后，實(shí)訓(xùn)的反饋意義對(duì)我來(lái)說(shuō)非常寶貴。在每次實(shí)訓(xùn)結(jié)束后，導(dǎo)師都會(huì)給予我及時(shí)的反饋和指導(dǎo)意見。通過(guò)導(dǎo)師的評(píng)價(jià)，我了解到自己面試自我介紹中的不足和需要改進(jìn)的地方。我將這些反饋意義作為自我提升的動(dòng)力，不斷完善自己的面試自我介紹能力。同時(shí)，實(shí)訓(xùn)還給我提供了與其他同學(xué)交流的機(jī)會(huì)，我們互相分享經(jīng)驗(yàn)和互相學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升了我們的自我介紹能力。
在面試自我介紹實(shí)訓(xùn)的過(guò)程中，我深刻體會(huì)到準(zhǔn)備工作、內(nèi)容組織、語(yǔ)言表達(dá)、自信心和反饋意義等方面的重要性。通過(guò)這些方面的努力和實(shí)踐，我在面試自我介紹中的表現(xiàn)逐漸提升，并在實(shí)習(xí)和就業(yè)中獲得了更多機(jī)會(huì)和成功。因此，面試自我介紹實(shí)訓(xùn)對(duì)于我來(lái)說(shuō)，是一次非常寶貴的經(jīng)歷，也是一個(gè)不斷提升和成長(zhǎng)的過(guò)程。我相信，在今后的實(shí)踐中，我會(huì)繼續(xù)努力，不斷完善自己的面試自我介紹能力。
實(shí)訓(xùn)面試心得篇六
“面試禮儀綜合實(shí)訓(xùn)”是一種關(guān)于面試禮儀的培訓(xùn)課程。在這個(gè)課程中，學(xué)生們能夠?qū)W到面試禮儀的基本知識(shí)和技能，并進(jìn)行實(shí)踐訓(xùn)練。在這篇文章中，我將分享我的“面試禮儀綜合實(shí)訓(xùn)心得體會(huì)”。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容
在“面試禮儀綜合實(shí)訓(xùn)”課程中，我們學(xué)到了許多基本禮儀知識(shí)，如面試前的準(zhǔn)備、儀表態(tài)度、語(yǔ)言禮儀、面部表情和姿勢(shì)。這些知識(shí)是非常重要和實(shí)用的，因?yàn)樵诿嬖嚻陂g，如何禮貌自信的表現(xiàn)自己可能會(huì)直接影響到你的面試結(jié)果。
第三段：實(shí)踐訓(xùn)練的重要性
實(shí)踐是鞏固培訓(xùn)知識(shí)的最好方法。在實(shí)踐訓(xùn)練過(guò)程中，我們模擬了不同場(chǎng)景下的面試，例如穿著正式服裝進(jìn)行一個(gè)大公司的面試。這樣的實(shí)踐訓(xùn)練讓我們產(chǎn)生了真實(shí)經(jīng)驗(yàn)，提升了我們的求職技能，強(qiáng)化了我們的信心和從容。
第四段：心得收獲
通過(guò)這次“面試禮儀綜合實(shí)訓(xùn)”，我感受到了綜合實(shí)踐課程的重要性。在課堂上，老師們?yōu)槲覀冎v解了許多理論知識(shí)，但是沒有實(shí)踐的話，這些知識(shí)就停留在了書本上。通過(guò)實(shí)踐訓(xùn)練，我充分認(rèn)識(shí)到了自身的不足之處，同時(shí)也明白了如何去改進(jìn)和提升自己的求職技能。
第五段：總結(jié)
綜上所述，“面試禮儀綜合實(shí)訓(xùn)”的教學(xué)模式是非常優(yōu)秀的。在這樣的課程中，我們不僅學(xué)習(xí)到了理論知識(shí)，更通過(guò)實(shí)踐訓(xùn)練來(lái)鞏固和加深印象。這樣的體驗(yàn)讓我意識(shí)到，教育需要更多的實(shí)踐和動(dòng)手的操作，才能更有效的幫助學(xué)生提升技能和認(rèn)知水平。我還會(huì)繼續(xù)關(guān)注和學(xué)習(xí)面試禮儀的相關(guān)知識(shí)，不斷提高和加強(qiáng)自己的求職技能和背景。
實(shí)訓(xùn)面試心得篇七
近年來(lái)，隨著國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的開放和全球化的進(jìn)程，越來(lái)越多的人開始選擇通過(guò)求職面試進(jìn)入外企或跨國(guó)公司。面對(duì)外企面試，英語(yǔ)能力成為了不可或缺的一項(xiàng)技能。為了提高自己的英語(yǔ)面試能力，我參加了一期英語(yǔ)求職面試實(shí)訓(xùn)課程，并從中獲得了一些有益的心得體會(huì)。
首先，進(jìn)行系統(tǒng)的面試準(zhǔn)備是成功面試的關(guān)鍵。在面試前，我們要對(duì)面試的公司及其行業(yè)進(jìn)行調(diào)研，了解其發(fā)展?fàn)顩r、核心業(yè)務(wù)以及所需人才的背景要求等。此外，在面試準(zhǔn)備中，我們還需要對(duì)可能出現(xiàn)的常見問題進(jìn)行準(zhǔn)備，例如自我介紹、個(gè)人優(yōu)勢(shì)和不足、職業(yè)規(guī)劃以及為什么選擇這個(gè)公司等。前期的準(zhǔn)備工作不僅可以提高自己的自信心，還能使我們更好地回答面試官的提問。
其次，在實(shí)訓(xùn)過(guò)程中，我逐漸意識(shí)到在面試過(guò)程中如何展現(xiàn)自己的英語(yǔ)能力。首先，我們需要關(guān)注自己的語(yǔ)法和詞匯表達(dá)。良好的語(yǔ)法和廣泛的詞匯量是我們?cè)诿嬖囍斜磉_(dá)和溝通的基礎(chǔ)。另外，要想展現(xiàn)自己的英語(yǔ)口語(yǔ)流利程度，我們需要多加練習(xí)英語(yǔ)口語(yǔ)，可以通過(guò)模擬面試、組織小組討論等方式來(lái)提高自己的口語(yǔ)能力。最后，我們要注重提高自己的聽力能力。在面試中，面試官可能會(huì)出一些難以理解或者專業(yè)性較強(qiáng)的問題，如果我們不能理解并做出合理回答，會(huì)給面試官留下不好的印象，因此，要多聽多練，提高自己的聽力水平。
此外，在實(shí)訓(xùn)中，我還學(xué)會(huì)了如何有效溝通和回答問題。在面試中，我們經(jīng)常會(huì)遇到一些無(wú)法回答或者棘手的問題。對(duì)于這類問題，我們需要冷靜思考，不隨意做出回答。可以先進(jìn)行分析思考，然后再給出一個(gè)合理的回答。同時(shí)，在回答問題時(shí)，我們要注意回答簡(jiǎn)潔明了，突出重點(diǎn)，并且做到言之有據(jù)。在與面試官的交流中，我們還要注意面部表情和姿態(tài)的正確，展現(xiàn)出自己的積極溝通態(tài)度。
最后，通過(guò)實(shí)訓(xùn)，我認(rèn)識(shí)到堅(jiān)持不懈的努力和自我反思對(duì)于提高英語(yǔ)面試能力的重要性。盡管實(shí)訓(xùn)僅僅是一個(gè)短暫的培訓(xùn)過(guò)程，但我們可以通過(guò)對(duì)每次面試的過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行反思，來(lái)不斷優(yōu)化自己的表現(xiàn)。而且，我們還要堅(jiān)持不懈地練習(xí)，不斷提高英語(yǔ)水平，這需要時(shí)間和耐心。只有在不斷的實(shí)踐中，我們才能真正掌握面試技巧和流利的英語(yǔ)表達(dá)能力。
總結(jié)而言，參加英語(yǔ)求職面試實(shí)訓(xùn)課程是一個(gè)對(duì)我的英語(yǔ)能力和職場(chǎng)發(fā)展有著重要影響的過(guò)程。其中，我感受到了面試前的充分準(zhǔn)備的重要性，學(xué)會(huì)了如何有效地展示自己的英語(yǔ)能力，并且明白了堅(jiān)持努力和自我反思的重要性。通過(guò)這個(gè)過(guò)程，我對(duì)于未來(lái)的求職面試有了更深入的了解，也為自己今后的職業(yè)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
實(shí)訓(xùn)面試心得篇八
1. 不要接受雇主第一次出價(jià)
當(dāng)雇主開出第一個(gè)薪資數(shù)字時(shí)，不要馬上答應(yīng)。這時(shí)候可以告訴雇主你需要一點(diǎn)時(shí)間想想，在一天或兩天后回復(fù)。這段期間，就可以好好地思考，這個(gè)薪資水平是否符合你的目標(biāo)。在決定之后，主動(dòng)回復(fù)雇主表明你心目中的理想薪資，并做好下一步薪資談判的準(zhǔn)備。
2. 不要主動(dòng)出價(jià)
薪資談判時(shí)，千萬(wàn)記住不要主動(dòng)出價(jià)，除非雇主詢問你對(duì)薪資的要求，否則不要給出一個(gè)薪水?dāng)?shù)字。關(guān)鍵是按住性子，讓雇主主動(dòng)提出薪資水平。
3. 保持鎮(zhèn)靜與專業(yè)
薪資談判過(guò)程有時(shí)會(huì)讓心情變得很復(fù)雜，像坐云霄飛車一樣上下起伏。不管發(fā)生什么事，要記得隨時(shí)保持鎮(zhèn)靜與專業(yè)，還有一個(gè)正面的心態(tài)。
4. 別忘了附加津貼與福利
許多公司在薪水之外，還提供不錯(cuò)的福利與津貼，所以，在薪資談判時(shí)，不要忘記這一部分。
5. 找出個(gè)人價(jià)值與雇主能夠給予的平衡點(diǎn)
21世紀(jì)什么最重要？人才！據(jù)說(shuō)，比爾蓋茨就曾經(jīng)表示：只要允許我?guī)ё?00個(gè)人我可以再造一個(gè)微軟。而這也從一個(gè)側(cè)面反映了公司中人才的重要性。所以，該出手時(shí)就得出手，該爭(zhēng)取自己權(quán)益的時(shí)候，一定不能認(rèn)慫，就得主動(dòng)去爭(zhēng)取。但并非任何時(shí)候都是談判待遇的好時(shí)機(jī)，一般而言，在企業(yè)決定發(fā)放offer的時(shí)候，才是與企業(yè)談判待遇的最佳時(shí)機(jī)，否則，還沒到那個(gè)份上，就強(qiáng)調(diào)待遇，對(duì)求職者而言，非常不利。在于企業(yè)的談判中，如何才能不卑不亢、有理有據(jù)地爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益呢？在此，艾迪教育引用一些商務(wù)談判中的原則與方法，以期起到拋磚引玉的效果。
1 、知己知彼
“你想要什么工作環(huán)境和待遇？”他說(shuō)：“我想一個(gè)月薪水10萬(wàn)，一年有一個(gè)月讓公司用公費(fèi)讓我出國(guó)，公司還要用公費(fèi)讓我租房子！”老板說(shuō)：“我一個(gè)月薪水給你20萬(wàn)，一年有兩個(gè)月公費(fèi)讓你出國(guó)，還有公司還送你一棟房子吧！”“不會(huì)吧，這么好？該不會(huì)是跟我開玩笑吧！”老板說(shuō)：“是你先跟我開玩笑的！”
“知己知彼，才能抄底”，以上這則笑話正好說(shuō)明了與企業(yè)談判時(shí)知己知彼的重要性。所謂“知己”，就是要對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)有一個(gè)非常清楚的認(rèn)識(shí)，知道自己需要準(zhǔn)備的資料、數(shù)據(jù)和要達(dá)到的目的以及自己的退路在哪里，簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)，就是知道自己“值”多少錢，市場(chǎng)“價(jià)位”是多少，自己期望達(dá)到的最高目標(biāo)是多少，固守的最低目標(biāo)是多少?！爸恕?，就是不要違犯企業(yè)的禁忌，知道企業(yè)能夠開出的薪酬范圍在什么區(qū)間，不要讓自己的心理價(jià)位嚴(yán)重超出他們能夠支付的范圍。
如何才能“知彼”呢？最有效的方法就是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查整個(gè)產(chǎn)業(yè)的整理薪酬水平或是企通過(guò)業(yè)內(nèi)部員工獲悉企業(yè)的薪酬體系。
2、實(shí)現(xiàn)雙贏
開門見山地將自己的想法提出來(lái)，對(duì)于原則性的問題，要先爭(zhēng)取通過(guò)協(xié)商和必要的互相讓步，達(dá)成初步協(xié)議，實(shí)現(xiàn)雙贏，而非兩敗俱傷。
在表達(dá)自己想法的時(shí)候，有一個(gè)小訣竅：盡量不要首先說(shuō)出自己心理的預(yù)期值，也不要給出自己的期望范圍值，最好讓企業(yè)先說(shuō)出他們期望付出的薪酬，再在此基礎(chǔ)上進(jìn)行談判。如果面試官非要讓求職者說(shuō)出心理預(yù)期值，求職者最好能夠給出一個(gè)比較精確的數(shù)值（這個(gè)數(shù)值應(yīng)該是建立在“知己知彼”的基礎(chǔ)之上的價(jià)位），例如：“稅前15000rmb/月”，而非使用一些概數(shù)：“多一點(diǎn)”、“漲一點(diǎn)”，不然的話，企業(yè)很有可能就真的只漲一點(diǎn)點(diǎn)了，求職者就更加被動(dòng)了。
3、 平等協(xié)商
談判是求職者與企業(yè)智慧的較量，只有用事實(shí)說(shuō)話、用數(shù)據(jù)說(shuō)話，以嚴(yán)密的邏輯和藝術(shù)，才能令人心悅誠(chéng)服，才能將談判引向自己所期望的勝利。平等協(xié)商就是以理服人、不盛氣凌人、不卑躬屈膝。
在談判的過(guò)程中，要有敬業(yè)精神。企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)，并不關(guān)心求職者的債務(wù)或是支出，并不關(guān)心求職者是否“上有八十老母，下有三歲小兒”，所以在談判的'過(guò)程中最好不要將自己的個(gè)人經(jīng)濟(jì)情況以及個(gè)人情感參雜進(jìn)來(lái)。同時(shí)，需要注意的是，為了提高談判的成功率，一方面，求職者要對(duì)該崗位表現(xiàn)出極大的熱情，另一方面，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，拿多少錢，干多少活，企業(yè)衡量一個(gè)人的待遇標(biāo)準(zhǔn)是他能給一起帶來(lái)多大的效益，所以要想提高待遇，求職者就應(yīng)該展示出自己的各種優(yōu)點(diǎn)，包括項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)能力、獲獎(jiǎng)以及證書等內(nèi)容，突出表現(xiàn)自己高于常人的工作能力以及可能創(chuàng)造的巨大價(jià)值，完全有資格多拿錢。
由于應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，除非萬(wàn)不得已，企業(yè)是不會(huì)輕易“屈服”的。所以對(duì)于談判結(jié)果，并非總是能夠盡如人意，也有可能會(huì)以失敗告終。如果談判成功，求職者與企業(yè)達(dá)成了約定，求職者也就應(yīng)該“見好就收”了，不要再要求這要求那了，否則會(huì)給企業(yè)留下非常不好的印象，此時(shí)，求職者最需要做的就是盡快與企業(yè)簽訂紙質(zhì)的就業(yè)合同。如果談判失敗，又不愿意放棄，那就什么也別說(shuō)了，什么也別想了，等著簽訂就業(yè)協(xié)議，回去洗洗睡吧。
1、公司應(yīng)有較完善的薪酬體系、合理的工資溝通、科學(xué)且有激勵(lì)性的提成獎(jiǎng)勵(lì)辦法，這些都是應(yīng)聘者關(guān)注的，希望能了解到的。
2、對(duì)于擬招聘崗位有著明確的崗位說(shuō)明書jd，包括：崗位職責(zé)、任職要求；根據(jù)企業(yè)崗位的明確需求去招聘，做到有的放矢，沒有最好的，只有最合適的。
3、面談薪酬時(shí)，應(yīng)該對(duì)本地區(qū)、本行業(yè)、相似規(guī)模的同類崗位的薪資有了大體的了解；應(yīng)聘表或應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷上要求其寫明其期望薪資的要求。
4、一般對(duì)于符合崗位要求，且其期望薪資在我公司的薪酬體系內(nèi)的員工，面試后期會(huì)進(jìn)行薪酬的談判。
首先，得從“談判”上去認(rèn)知識(shí)為何在人與職需要用此辭，既然是談判那就是因?yàn)橛袃r(jià)值平衡點(diǎn)，所謂平衡點(diǎn)就是面試者本人的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能等是否等同于該崗位的“理想”值，正所謂“理想”值就是還未有準(zhǔn)確的衡量數(shù)，那就會(huì)給企業(yè)和人才產(chǎn)生不安全感。此時(shí)，hr談薪標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)就只能圍繞公司薪酬寬帶和行業(yè)同崗位值作為基準(zhǔn)。
面試就相當(dāng)以在超市休閑購(gòu)物，首先找到自己最想要的同時(shí)又是最重要的；其次，結(jié)合自己實(shí)質(zhì)情況找對(duì)應(yīng)品牌及品質(zhì)的產(chǎn)品；再次，自己選定的產(chǎn)品進(jìn)物價(jià)同比篩選。同樣在人才選用上也是同樣的，薪酬談判不要單純理解為降低新人的工資值，這是一個(gè)誤區(qū)，hr們要做的是物有所值。
在進(jìn)入復(fù)試階段就得指出崗位與存在的差異或不足，并告知其方法或途徑。
實(shí)訓(xùn)面試心得篇九
今天早上的主要內(nèi)容是講了面試的技巧，和需要注意的事項(xiàng)，還有向面試官提問題該注意那有關(guān)面試的問題，鞏老師都給我們講解了一遍，這次的學(xué)習(xí)主要是針對(duì)下午的模擬面試和下周之后的一些公司的面試，我知道面試官肯定會(huì)問到的一個(gè)問題是：請(qǐng)你自我介紹一下你自己？這個(gè)問題說(shuō)白了就是推銷自己，該如何把自己推銷給面試官，首先得靠自己的口，把之前在校期間的經(jīng)歷和學(xué)到的用過(guò)的知識(shí)簡(jiǎn)述一遍，但一般人回答這個(gè)問題都過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等；還有一個(gè)一定要注意的是禮貌儀容儀表；我覺得只要能給面試官一個(gè)大方、端莊、活潑、穩(wěn)重并有一定的專業(yè)知識(shí)的人，就最好了，當(dāng)然有些有特別要求的職位就另外說(shuō)了。
下午就是模擬面試和在教室里練習(xí)打字。模擬面試的主面試官由環(huán)眾公司的一個(gè)區(qū)域主管，還有一個(gè)女老師組成的面試團(tuán)，我這次面試是比較失敗的，在進(jìn)行自我介紹時(shí)由于緊張和忘詞，導(dǎo)致我停頓了好幾秒，和語(yǔ)句連接不上，我發(fā)現(xiàn)我的語(yǔ)言表達(dá)能力還有待加強(qiáng)，這一次只是模擬，但是下一次可能就是下一周就開始真正的面試了，想想我的時(shí)間也就最多只剩下一周準(zhǔn)備了，所以我會(huì)在平常的學(xué)習(xí)中盡力表現(xiàn)自己，大膽回答問題和上講臺(tái)演講，以此加強(qiáng)我的語(yǔ)言表達(dá)能力，并強(qiáng)化我的信心。
面試心得體會(huì)范文
年前，我信心十足地參加過(guò)一家大公司的招聘，結(jié)果卻以意想不到的失敗告終?，F(xiàn)在，作為公司的一名人事主管，我時(shí)常參與招聘新人的活動(dòng)。通過(guò)一個(gè)招聘者的眼光，我得以清楚地認(rèn)識(shí)自己當(dāng)年的`失敗。
了我。那個(gè)內(nèi)刊隸屬于一家國(guó)際知名的大公司。說(shuō)實(shí)話，我當(dāng)時(shí)是看中了這家公司的知名度，并考慮到自己在其他方面的發(fā)展前景才去應(yīng)聘的，從內(nèi)心里對(duì)內(nèi)刊編輯的位子多少有些不屑，認(rèn)為自己當(dāng)個(gè)不對(duì)外發(fā)行刊物的編輯綽綽有余。所以，也就沒對(duì)面試進(jìn)行過(guò)多準(zhǔn)備。
沒想到的是，這樣一個(gè)在我看來(lái)并不起眼的職位，卻引來(lái)了許多應(yīng)聘者，而且顯然，大家都有備而來(lái)，手里拿著包裝得非常漂亮的個(gè)人材料。相比之下，我的材料就顯得很黯淡———但我只是擔(dān)心了“一下”，是金子就會(huì)發(fā)光，我的實(shí)力是很明顯的，我這么想。
面試開始，十幾位面試者坐在環(huán)形桌前，先填寫一份問卷，回答一些“你對(duì)本公司了解多少?”“個(gè)人有什么愛好?”“將來(lái)有什么打算”之類的問題。我覺得這張問卷一點(diǎn)兒也不顯示專業(yè)水平，于是迅速作答，然后東張西望，看著那些略顯緊張的其他應(yīng)聘者。
問卷全部交上之后，主考官走了進(jìn)來(lái)，同我們開始一場(chǎng)集體談話。先是每個(gè)人自我介紹。不少人很詳細(xì)地說(shuō)明自己的姓名、籍貫、專業(yè)、特長(zhǎng)、得過(guò)什么獎(jiǎng)、參加過(guò)什么活動(dòng)之類的，這在我看來(lái)，全是些沒有什么新意的按部就班，而我的別出新裁的個(gè)人介紹也確實(shí)贏來(lái)了考官關(guān)注的目光。我暗自得意。
接下來(lái)是回答提問。這時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)自己犯了一個(gè)錯(cuò)誤，沒有很認(rèn)真地了解公司情況。我所知道的只是一般大眾都知道的該公司的形象。對(duì)于公司的業(yè)務(wù)領(lǐng)域、特別是一些技術(shù)進(jìn)步方面的問題，我知之甚少，而這也絕不是一個(gè)文科生的特長(zhǎng)。這時(shí)候，那些理科學(xué)生的優(yōu)勢(shì)凸現(xiàn)出來(lái)，他們表現(xiàn)活躍，而我有點(diǎn)插不上嘴。好不容易等到考官問有關(guān)雜志編輯的專業(yè)知識(shí)，我一下子逮住了機(jī)會(huì)，滔滔不絕起來(lái)。我看到考官很注意地在聽，我想，自己應(yīng)該能通過(guò)考試吧!
可惜，我滿懷希望等來(lái)的卻是未被錄取的消息，更讓我受打擊的是我得知公司錄取了一個(gè)工科專業(yè)女生，我當(dāng)時(shí)第一反應(yīng)就是：主考官太沒水準(zhǔn)!
在我情緒低落之時(shí)，班主任和我談了一次話。原來(lái)，他和給我們面試的主考官是大學(xué)同學(xué)。主考官告訴他：我未被錄取的理由不是業(yè)務(wù)素質(zhì)、個(gè)人能力不行，而是我不合適他們招聘的職位。他們認(rèn)為，以我的個(gè)性和自我期望值，不會(huì)踏踏實(shí)實(shí)安心于本職工作。而且，我與他人的合作精神似乎也欠佳。
老師的話讓我頓悟，而在這之前，我把面試失敗的責(zé)任完全歸罪于考官。在下一次的面試時(shí)，我吸取教訓(xùn)，認(rèn)真準(zhǔn)備，不再掉以輕心，被順利錄用。工作后，我很快成為公司的業(yè)務(wù)主力，一年后升為主管。不久，我也開始陪同公司老總面試新職員了。就在這時(shí)，我仿佛才真正明白自己當(dāng)初輸在哪里。
那次面試時(shí)，有個(gè)女孩子表現(xiàn)得很不錯(cuò)，聰明伶俐、信心十足，個(gè)人素質(zhì)比較突出，讓我一下子想到了年輕氣盛時(shí)的自己。出人意料的是，老總并沒選擇她，而是選擇了一個(gè)外形條件并不很出眾、看起來(lái)很文靜、踏實(shí)的女孩子。理由是這個(gè)女孩子知道自己并不十全十美，所以她會(huì)努力工作，而不會(huì)想入非非。相比之下，那個(gè)漂亮女孩子過(guò)于自負(fù)，恐怕不會(huì)安于瑣細(xì)的工作。
這次經(jīng)驗(yàn)使我明白，公司在挑選一個(gè)人時(shí)，看中的是他是否適合一個(gè)職位。也就是說(shuō)，按職位去選人，以職位所需要的性格特征和專業(yè)知識(shí)去挑人。應(yīng)聘者要充分明白這一點(diǎn)，在面試時(shí)強(qiáng)化自己的職位特征，而不是強(qiáng)化個(gè)性特征。要多想一想，這個(gè)職位“需要我成為什么樣”，而不是“我希望自己是什么樣”。而我當(dāng)初面試時(shí)的表現(xiàn)，其實(shí)并不符合應(yīng)聘職位的要求。我不了解公司的情況，不懂公司的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，這不符合做一個(gè)內(nèi)刊編輯的要求。
實(shí)訓(xùn)面試心得篇十
一、儲(chǔ)蓄存款實(shí)名制的含義?
因此，減輕實(shí)行儲(chǔ)蓄存款實(shí)名制的負(fù)面影響，關(guān)鍵要做好以下三點(diǎn)：?
1、加強(qiáng)法律法規(guī)配套建設(shè)。如“保密法”、“個(gè)人財(cái)產(chǎn)保護(hù)-法”。?
產(chǎn)查詢、凍結(jié)、劃扣的權(quán)力。?
3、反對(duì)腐敗。某些地方基層機(jī)構(gòu)亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款比較嚴(yán)重，實(shí)行儲(chǔ)蓄存款實(shí)名制，有可能使干部更容易掌握居民的家底，因而更容易有的放矢治理“三亂”效率更高。因此對(duì)基層干部要加強(qiáng)知法守法教育，嚴(yán)懲“三亂”，對(duì)濫用職權(quán)，侵犯存款人利益的要堅(jiān)決追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
一、 實(shí)訓(xùn)時(shí)間：2015.5.25
二、實(shí)訓(xùn)地點(diǎn)：b10
三、實(shí)訓(xùn)角色
我們小組由6人組成，分3個(gè)角色，分別為：3個(gè)面試官，2個(gè)面試人員，一個(gè)攝影師。
本組成員：李征、孫蕾、燕然、楊伊祈、賈航、張皓越 本人角色分配：面試官和面試人員
四、實(shí)訓(xùn)目的：
通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)模擬招聘實(shí)訓(xùn)操作，讓我們初步了解招聘流程，熟悉簡(jiǎn)歷制作，初步掌握面試基本方法及技巧。以此強(qiáng)迫學(xué)生擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的崗位責(zé)任，為我們提供將管理理論同實(shí)際情形相結(jié)合的平臺(tái)，培養(yǎng)我們的工作技能。
五、實(shí)訓(xùn)過(guò)程（要求自己的每一句話及做的事情都要寫清楚，且以照片或視頻截圖為證）：
1、做的事情：
面試官：負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷，負(fù)責(zé)對(duì)面試人員提問，負(fù)責(zé)通知被錄取人來(lái)公司面試。
面試人員：參加公司面試，根據(jù)考官的提問作出解答。
2、每一句話：
面試官：請(qǐng)對(duì)你的簡(jiǎn)歷做一下講解？
2
面試人員：闡述一下自己的興趣愛好公司符合我之前的兼職經(jīng)歷并與我所學(xué)的專業(yè)相關(guān)。和人交往是必須的，每一種人都有不同的交往方法，沒有太多的愿意和不愿意。
六、你對(duì)其他角色的評(píng)價(jià)及改進(jìn)建議
面試主考官（賈航）：在問問題的時(shí)候，大方得體，語(yǔ)言言簡(jiǎn)意賅，并且能夠抓中重點(diǎn)。能夠客觀的評(píng)價(jià)面試人員。問問題缺乏邏輯性，思路散亂。
面試副考官（李征）：觀察面試人員找出問題，語(yǔ)言溝通太少。
面試副考官（孫蕾）：能抓住面試人員回答問題的重點(diǎn)在決定人員中起重大作用。
七、實(shí)訓(xùn)心得和體會(huì):
出現(xiàn)了一些問題，比如：準(zhǔn)備的登記表不夠、簡(jiǎn)歷不夠完整，角色分配不均勻等等，體現(xiàn)出大家在細(xì)節(jié)方面還不夠注重，預(yù)期與實(shí)際還是存在一定的差距的。這一次模擬招聘但是大家都很認(rèn)真，盡肯能的按照規(guī)范的去做。在這次活動(dòng)中我體會(huì)到自身專業(yè)知識(shí)的不足以及怎樣把自己所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去檢驗(yàn)并提升自己，另外也感受到揚(yáng)長(zhǎng)避短也是成功的一個(gè)捷徑。
實(shí)訓(xùn)面試心得篇十一
第一段：介紹實(shí)訓(xùn)背景和目的（約200字）
作為面試官實(shí)訓(xùn)是為了提升面試技巧和能力，更好地?fù)?dān)任面試官職位。作為一名面試官不僅需要具備良好的溝通能力和分析能力，還需要熟悉招聘流程和能夠準(zhǔn)確評(píng)估求職者的能力與潛力。通過(guò)實(shí)訓(xùn)，我得以親身體驗(yàn)和了解面試官的工作，對(duì)實(shí)際面試中的問題和挑戰(zhàn)有了更深入的認(rèn)識(shí)。
第二段：提升問題設(shè)計(jì)和提問技巧（約300字）
在實(shí)訓(xùn)過(guò)程中，我深刻意識(shí)到問題設(shè)計(jì)和提問技巧的重要性。一個(gè)好的問題可以幫助我更好地了解求職者的能力和潛力。因此，在設(shè)計(jì)問題時(shí)，我要注意問題的開放性和針對(duì)性，通過(guò)綜合考察求職者的工作經(jīng)歷、專業(yè)知識(shí)、解決問題的能力和團(tuán)隊(duì)合作能力等方面的問題，全面了解求職者的綜合素質(zhì)。同時(shí)，我也學(xué)到了在提問過(guò)程中要注意傾聽和引導(dǎo)，以確保求職者能充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)和經(jīng)歷。
第三段：培養(yǎng)辨別能力和分析能力（約300字）
作為一名面試官，培養(yǎng)辨別能力和分析能力是至關(guān)重要的。求職者在面試中會(huì)提供大量的信息，而面試官需要能夠辨別和分析這些信息，判斷求職者的潛力和適應(yīng)性。通過(guò)實(shí)訓(xùn)，我學(xué)到了如何觀察和分析求職者的言行舉止，如何通過(guò)困難情境的設(shè)定來(lái)考察求職者的應(yīng)變能力和決策能力。同時(shí)，我也學(xué)到了提出明確的問題和要求，以及使用適當(dāng)?shù)脑u(píng)估標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)求職者的表現(xiàn)進(jìn)行打分和評(píng)估。
第四段：加強(qiáng)人際交往能力和溝通能力（約200字）
作為面試官，與求職者的人際交往能力和溝通能力密切相關(guān)。在實(shí)訓(xùn)中，我學(xué)到了如何與求職者建立良好的溝通和互動(dòng)，如何傾聽和解讀求職者的言外之意，以及如何在面試過(guò)程中保持中立和公正。通過(guò)與不同類型的求職者進(jìn)行面試，我提升了自己的溝通技巧和應(yīng)對(duì)能力，也更好地理解了如何與不同個(gè)體進(jìn)行有效的溝通。
第五段：總結(jié)實(shí)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和未來(lái)的學(xué)習(xí)計(jì)劃（約200字）
通過(guò)實(shí)訓(xùn)，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。我深刻意識(shí)到作為面試官需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，以適應(yīng)快速變化的招聘環(huán)境和需求。因此，未來(lái)，我計(jì)劃繼續(xù)學(xué)習(xí)面試技巧和招聘知識(shí)，在實(shí)際工作中不斷嘗試和實(shí)踐。我相信，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)，我能更好地勝任面試官的工作，并為公司的招聘工作做出更大的貢獻(xiàn)。
以上是我作為面試官實(shí)訓(xùn)的心得體會(huì)。通過(guò)實(shí)訓(xùn)，我更加了解和認(rèn)識(shí)了作為面試官的角色和責(zé)任，也更加明確了今后自己的學(xué)習(xí)和發(fā)展方向。作為一名面試官，我將持續(xù)提升自身能力，為招聘工作做出更大的貢獻(xiàn)。
實(shí)訓(xùn)面試心得篇十二
隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，面試成為了求職擇業(yè)過(guò)程中不可或缺的環(huán)節(jié)。作為面試官實(shí)訓(xùn)，我深刻地體會(huì)到了面試的重要性和面試官的責(zé)任。在這次實(shí)訓(xùn)中，我不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善自己的面試技巧。在這篇文章中，我將分享我作為面試官的實(shí)訓(xùn)心得體會(huì)。
第一段：認(rèn)真準(zhǔn)備是關(guān)鍵
作為面試官，認(rèn)真準(zhǔn)備是取得成功的關(guān)鍵。在開始面試前，我會(huì)花費(fèi)大量時(shí)間來(lái)研究招聘信息和應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，了解他們的背景和相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。我還會(huì)提前準(zhǔn)備一系列問題，既包括技術(shù)性問題，也包括人際交往和情景題。這樣的準(zhǔn)備可以幫助我更好地評(píng)估應(yīng)聘者的能力和適應(yīng)性，并且更輕松地引導(dǎo)面試的流程。
第二段：細(xì)心觀察非言語(yǔ)表達(dá)
面試中，應(yīng)聘者的非言語(yǔ)表達(dá)同樣是我著重關(guān)注的方面。他們身姿的端正與否，眼神的交流和表情的變化都會(huì)給我?guī)?lái)關(guān)于他們性格和溝通能力的小竅門。在實(shí)訓(xùn)中，我意識(shí)到了非言語(yǔ)表達(dá)的重要性。一句簡(jiǎn)單的問題，可能只需要一眼的眼神就能表達(dá)出來(lái)。因此，我學(xué)會(huì)了更細(xì)心地觀察應(yīng)聘者的非言語(yǔ)表達(dá)，并結(jié)合口頭回答綜合判斷每個(gè)人的能力和特點(diǎn)。
第三段：公正和客觀評(píng)判
作為面試官，公正和客觀的評(píng)判是應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)。在實(shí)訓(xùn)中，我發(fā)現(xiàn)有時(shí)候個(gè)人喜好和偏見很容易干擾自己的判斷。因此，我特別強(qiáng)調(diào)公正的態(tài)度。我會(huì)根據(jù)每個(gè)應(yīng)聘者的回答情況逐一評(píng)分，并寫下自己的評(píng)價(jià)。同時(shí)，在面試結(jié)束后，我還會(huì)和其他面試官進(jìn)行討論和交流，以確保我們對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者的評(píng)判都是相對(duì)客觀和準(zhǔn)確的。
第四段：注重溝通和引導(dǎo)
作為面試官，良好的溝通和引導(dǎo)是成功面試的關(guān)鍵。在實(shí)訓(xùn)中，我發(fā)現(xiàn)很多應(yīng)聘者在面試過(guò)程中可能會(huì)因?yàn)榫o張或其他原因表現(xiàn)得不夠自信或?qū)I(yè)。因此，作為面試官，我不僅僅要評(píng)判應(yīng)聘者的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，還要努力讓他們展現(xiàn)出最好的一面。我會(huì)通過(guò)語(yǔ)言和非語(yǔ)言的方式給予鼓勵(lì)和引導(dǎo)，幫助他們更好地回答問題和展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。
第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)
面試是一個(gè)迭代的過(guò)程，沒有最好只有更好。作為面試官實(shí)訓(xùn)的心得體會(huì)告訴我持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)是非常重要的。通過(guò)實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)的積累，我慢慢發(fā)現(xiàn)自己的不足之處并努力改進(jìn)。我會(huì)關(guān)注新的面試趨勢(shì)和技巧，并和其他面試官分享經(jīng)驗(yàn)。在每次面試結(jié)束后，我也會(huì)反思自己的表現(xiàn)并做出改進(jìn)計(jì)劃，以便將來(lái)的面試能夠更加高效和準(zhǔn)確。
以上就是我作為面試官實(shí)訓(xùn)的心得體會(huì)。通過(guò)這次實(shí)訓(xùn)，我對(duì)面試的重要性和面試官的角色有了更深的認(rèn)識(shí)。我相信，在持續(xù)的學(xué)習(xí)和改進(jìn)下，我將不斷提升自己的面試技巧，并成為一個(gè)更好的面試官。
實(shí)訓(xùn)面試心得篇十三
第一段：引言（100字）
作為面試官實(shí)訓(xùn)的經(jīng)歷讓我獲益良多。面試是評(píng)估候選人能力和素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)，而作為面試官，我能夠深入了解不同候選人并從中找到最合適的人選。在這個(gè)過(guò)程中，我認(rèn)識(shí)到了面試官的責(zé)任和影響，同時(shí)也體會(huì)到了一些面試技巧和注意事項(xiàng)。在本文中，我將分享我在面試官實(shí)訓(xùn)中的心得體會(huì)。
第二段：傾聽和觀察（250字）
在面試過(guò)程中，傾聽和觀察是至關(guān)重要的。作為面試官，我們需要從候選人的回答和表現(xiàn)中獲得有關(guān)他們技能、態(tài)度和價(jià)值觀的信息。然而，有時(shí)候候選人可能會(huì)因?yàn)榫o張或不熟悉面試情境而表現(xiàn)出不同尋常的行為。因此，面試官需要學(xué)會(huì)察言觀色，觀察候選人的肢體語(yǔ)言、面部表情和聲音變化。這些細(xì)微的變化能夠給面試官提供更多的線索來(lái)評(píng)估候選人的潛力和適應(yīng)能力。
第三段：?jiǎn)栴}設(shè)計(jì)和反饋（300字）
成功的面試需要合適的問題設(shè)計(jì)和恰當(dāng)?shù)姆答?。在問題設(shè)計(jì)階段，面試官需要針對(duì)職位要求和公司文化設(shè)計(jì)相關(guān)的問題。開放性問題可以幫助我們了解候選人的思考方式和解決問題的能力，而情景題則可以幫助我們了解候選人如何應(yīng)對(duì)現(xiàn)實(shí)工作情境。除了問題設(shè)計(jì)，面試官還需要給予候選人恰當(dāng)?shù)姆答?。反饋?yīng)該準(zhǔn)確、公平和具體，幫助候選人了解自己的優(yōu)勢(shì)和改進(jìn)的空間。在給出反饋時(shí)，面試官應(yīng)保持友善和專業(yè)的態(tài)度，避免給候選人帶來(lái)不必要的壓力。
第四段：團(tuán)隊(duì)合作和記錄（300字）
作為面試官，與團(tuán)隊(duì)的合作至關(guān)重要。在面試過(guò)程中，面試官需要與其他面試官合作，并共同評(píng)估候選人。團(tuán)隊(duì)的不同意見和觀點(diǎn)能夠提供更全面的評(píng)估，幫助我們做出更準(zhǔn)確的決策。因此，面試官需要充分參與團(tuán)隊(duì)討論，分享自己的觀察和感受，同時(shí)也要尊重他人的意見。此外，面試過(guò)程中的記錄也是必不可少的。面試官需要記錄每個(gè)候選人的答案和表現(xiàn)，以便后續(xù)的評(píng)估和比較。準(zhǔn)確和清晰的記錄對(duì)于做出合適的決策非常重要。
第五段：反思和成長(zhǎng)（250字）
通過(guò)面試官實(shí)訓(xùn)，我也發(fā)現(xiàn)了我自己的不足和可以改進(jìn)的地方。首先，我意識(shí)到自己在提問方面還需要改進(jìn)，特別是在設(shè)計(jì)開放性問題時(shí)需要更具挑戰(zhàn)性和深入性。其次，我意識(shí)到自己需要更多關(guān)注候選人的非言語(yǔ)線索，例如肢體語(yǔ)言和面部表情。最后，我發(fā)現(xiàn)了自己在團(tuán)隊(duì)合作方面的一些弱點(diǎn)，例如對(duì)他人意見的不夠尊重等。通過(guò)這些反思，我將更加努力地提升自己的面試技巧和團(tuán)隊(duì)合作能力，以更好地?fù)?dān)當(dāng)起面試官的角色。
總結(jié)（100字）
作為面試官實(shí)訓(xùn)的經(jīng)歷讓我受益匪淺，我學(xué)到了傾聽和觀察的重要性，借此成為更好的面試官；相應(yīng)的，問題設(shè)計(jì)和反饋也成為我關(guān)注的重點(diǎn)，以更準(zhǔn)確地評(píng)估和選擇候選人。與此同時(shí)，與團(tuán)隊(duì)的合作和記錄也是不可或缺的。通過(guò)面試官實(shí)訓(xùn)，我不僅了解了面試官的責(zé)任和影響，也提升了自己的面試技巧和團(tuán)隊(duì)合作能力。
實(shí)訓(xùn)面試心得篇十四
本人于2012年10月21日參加了****式面試培訓(xùn)班，整個(gè)培訓(xùn)為期八天，在這八天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我受益匪淺，感悟頗多。
一、良好的培訓(xùn)氛圍助我樹立了信心
剛來(lái)到培訓(xùn)班時(shí)，聽說(shuō)培訓(xùn)到三天以后會(huì)很難熬，我的心情一度很忐忑，心想會(huì)不會(huì)是跟魔鬼訓(xùn)練營(yíng)似的，但實(shí)際上整個(gè)的培訓(xùn)過(guò)程還是比較輕松的，輕松之余也不乏緊張的學(xué)習(xí)氣氛。首先戚丹丹老師講解細(xì)致入微，也很有親和力，老師始終秉承著客觀的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度解除我們的疑惑，同時(shí)，戚老師在點(diǎn)評(píng)時(shí)總是會(huì)先肯定我們好的想法，我能感受到老師一直試圖幫助我們解惑的同時(shí)也在幫我們樹立信心，在這種影響下，所有同學(xué)在模擬時(shí)也是相互鼓勵(lì)相互促進(jìn)的，這就使得我們?cè)诓粩嗟膶W(xué)習(xí)中逐漸的找回了信心，這點(diǎn)對(duì)于我來(lái)說(shuō)非常重要。
二、培訓(xùn)豐富了我的人生經(jīng)歷
我來(lái)參加本次培訓(xùn)不僅僅是為了應(yīng)付這次面試，也是希望對(duì)我的人生有特殊的指導(dǎo)作用。如我所愿，這次培訓(xùn)也確實(shí)是讓我非常開心的，培訓(xùn)中我有幸結(jié)交了很多朋友，也包括我們的恩師戚丹丹老師，從他們身上學(xué)到了很多，也懂得了很多人生道理，通過(guò)交流，讓我知道還有很多人和我一樣在為各自的目標(biāo)奮斗著，不同的地域，不一樣的人生經(jīng)歷，卻有著同樣的對(duì)生活美好的愿望，在學(xué)習(xí)中我們相互鼓勵(lì)促進(jìn)，生活中相互關(guān)心幫助，每每想起總是讓人充滿動(dòng)力。
三、學(xué)習(xí)中的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
我們?cè)诖痤}時(shí)要盡可能的身臨其境的去想問題，我認(rèn)為我們要訓(xùn)練的不光是怎么答好題，更重要的是學(xué)到解決問題的經(jīng)驗(yàn)，這樣在答題時(shí)也可以避免模式化，但是在實(shí)踐中也遇到了不少問題，比如答題口語(yǔ)話嚴(yán)重;條理不清;還用由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，在提到?jīng)]遇到過(guò)的問題時(shí)無(wú)從下手。所以，必要的模式模塊還是要記憶的，一些政策、條例、經(jīng)典話語(yǔ)還是要背的，模塊不應(yīng)限制我們的思維，而是幫助我們有條理的思考和表達(dá)，多背些政策、條例、經(jīng)典話語(yǔ)能夠規(guī)范我們的言辭，避免大白話。即按照模塊有條理的梳理思路，用標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語(yǔ)表達(dá)，又身臨其境的去以當(dāng)事人的角度思考，個(gè)性化發(fā)揮，這樣才能取得良好的成績(jī)。
四、課后練習(xí)非常重要
在培訓(xùn)后往往距面試還有一段時(shí)間，這時(shí)候很容易松懈，我這次培訓(xùn)完距面試還有20天的時(shí)間，在這20天的訓(xùn)練中我主要是在yy上跟同學(xué)語(yǔ)音練習(xí)，卻很少去看講義和筆記，而我的短處恰恰是模塊記憶不清，后來(lái)我總結(jié)，我答題時(shí)容易偏題也有這方面的原因，總是一味的追求個(gè)性化答題，自以為是的拋開了模塊不記，這也可能是導(dǎo)致我面試時(shí)自認(rèn)為答得不錯(cuò)可分?jǐn)?shù)卻不高的主要原因，就像前面所說(shuō)的，完全沒有模塊協(xié)助思考分析，條理就會(huì)變得不清晰。一般都是剛培訓(xùn)結(jié)束時(shí)狀態(tài)比較好，培訓(xùn)結(jié)束到面試的這段時(shí)間一定要保持這種狀態(tài)，這就需要我們制定一個(gè)合理的課后訓(xùn)練計(jì)劃，有針對(duì)性的訓(xùn)練，切忌產(chǎn)生懈怠情緒。
五、關(guān)于考場(chǎng)的回憶
進(jìn)入考場(chǎng)的那一刻就已經(jīng)開始面試了，確實(shí)如此，進(jìn)來(lái)后一陣的不安，抽簽時(shí)心里在默念千萬(wàn)別太靠前，也別太靠后，還好我比較幸運(yùn)，抽到了個(gè)19號(hào)，靠中間的。拿著自己的號(hào)碼回到了座位上，心里還是沒能完全平靜下來(lái)。
幾百人在一個(gè)候考區(qū)等待，前后左右的都是你的對(duì)手，在考場(chǎng)中有的人顯得很興奮，有的一句話也不說(shuō)，有的看書(不知道真的看進(jìn)去沒)，我是屬于相對(duì)安靜的，在進(jìn)考場(chǎng)前有經(jīng)驗(yàn)的人告訴我千萬(wàn)別跟別人說(shuō)話，防止被干擾，可當(dāng)真的進(jìn)去時(shí)才能了解，其實(shí)什么也不說(shuō)挺憋的，好幾個(gè)小時(shí)在那，周圍都是人，不說(shuō)話地苦等會(huì)很累的，所以我時(shí)不時(shí)的簡(jiǎn)單和別人說(shuō)幾句，以緩解下精神疲勞，但我知道不能說(shuō)個(gè)不停，過(guò)度的興奮也會(huì)耗散精力的，所以某種程度來(lái)說(shuō)大家是在比拼身體和精神意志力，這時(shí)候心態(tài)調(diào)節(jié)非常重要，我的整個(gè)狀態(tài)還不錯(cuò)，有點(diǎn)緊張，這很正常。
當(dāng)一個(gè)個(gè)的考生被公安同志叫出去的時(shí)候，不夸張的說(shuō)，感覺一個(gè)個(gè)真的像被傳喚的犯人，叫到我時(shí)我的心跳有些加速，坐在門口等候腦袋會(huì)胡思亂想，我盡力的在控制自己的情緒，心里默念平靜，靜能生慧!進(jìn)去時(shí)不自覺的就把興奮度調(diào)到最高，以克制自己的緊張，整個(gè)人跟打了雞血似的，后來(lái)我總結(jié)，我表現(xiàn)的有點(diǎn)過(guò)了，過(guò)猶不及，所以還是沒能調(diào)整到很好的狀態(tài)。入座后，面前的主考官是一位大概50多歲的女的，面帶微笑，看上去很慈祥，心里多少舒緩了些，可那根弦還是緊繃著，答題時(shí)語(yǔ)速偏快，用時(shí)短，干凈利落，出來(lái)后回憶了下，發(fā)現(xiàn)答的不全，漏了很多點(diǎn)，但整個(gè)狀態(tài)還是可以的，也沒什么遺憾。
這不是最后，只是開始，是一個(gè)不錯(cuò)的開始，人的一生中有很多的美妙的經(jīng)歷，這些構(gòu)成了我們生活的圖景。路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索!
1、基本注意事項(xiàng)
（1）要謙虛謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì)給用人單位留下誠(chéng)實(shí)的好印象。
（2）要機(jī)智應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(zhǎng)篇大論。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問題時(shí)常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或不知怎么回答的問題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對(duì)未聽清的問題可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍或解釋一下；一時(shí)回答不出可以請(qǐng)求考官提下一個(gè)問題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問題；遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。
（3）要揚(yáng)長(zhǎng)避短。每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長(zhǎng)，避我所短。必要時(shí)可以婉轉(zhuǎn)地說(shuō)明自己的長(zhǎng)處和不足，用其他方法加以彌補(bǔ)。例如有些考官會(huì)問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過(guò)什么錯(cuò)誤嗎？”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病，有一次實(shí)習(xí)的時(shí)候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評(píng)了一頓。后來(lái)我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細(xì)心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來(lái)了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在，我都沒有因?yàn)榇中脑俜甘裁村e(cuò)?！边@樣的回答，即可以說(shuō)明你曾經(jīng)犯過(guò)這樣的錯(cuò)誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯(cuò)誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。
（4）顯示潛能。面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地顯示潛能。例如，應(yīng)聘會(huì)計(jì)職位時(shí)可以將正在參加計(jì)算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來(lái)，可使對(duì)方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的潛力；報(bào)考秘書工作時(shí)可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡(jiǎn)單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì)弄巧成拙。
2、面試時(shí)如何消除緊張感
（1）要保持”平常心”。在競(jìng)爭(zhēng)面前，人人都會(huì)緊張，這是一個(gè)普遍的規(guī)律，面試時(shí)你緊張，別人也會(huì)緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實(shí)。這時(shí)你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張，也許會(huì)求得理解。同時(shí)要進(jìn)行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來(lái)，常用的方法是或大聲講話，把面對(duì)的考官當(dāng)熟人對(duì)待；或掌握講話的節(jié)奏，”慢慢道來(lái)”；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講；或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張。
（2）不要把成敗看得太重?！眲贁∧吮页Ｊ隆币@樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機(jī)會(huì)；這個(gè)單位不聘用，還有下一個(gè)單位面試的機(jī)會(huì)等著自己；即使求職不成，也不是說(shuō)你一無(wú)所獲，你可以在分析這次面試過(guò)程中的失敗，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，得出寶貴的面試經(jīng)驗(yàn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時(shí)不要老想著面試結(jié)果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會(huì)大大消除你的緊張感。
（3）不要把考官看得過(guò)于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會(huì)緊張，認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)就用不著對(duì)考官過(guò)于畏懼，精神也會(huì)自然放松下來(lái)。
（4）要準(zhǔn)備充分。實(shí)踐證明，面試時(shí)準(zhǔn)備得越充分，緊張程度就越小?？脊偬岢龅膯栴}你都會(huì)，還緊張什么？”知識(shí)就是力量”，知識(shí)也會(huì)增加膽量。面試前除了進(jìn)行道德、知識(shí)、技能、心理準(zhǔn)備外，還要了解和熟悉求職的常識(shí)、技巧、基本禮節(jié)，必要時(shí)同學(xué)之間可模擬考場(chǎng)，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時(shí)緊張程度就會(huì)減少。
（5）要增強(qiáng)自信心。面試時(shí)應(yīng)聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時(shí)你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強(qiáng)自信心又能消除緊張感；在面試過(guò)程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當(dāng)成精神負(fù)擔(dān)，而應(yīng)作為提高面試能力的動(dòng)力，你可以想象他們的議論是對(duì)你的關(guān)注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；面試中考官可能提示你回答問題時(shí)的不足甚至錯(cuò)誤，這也沒有必要緊張，因?yàn)槊總€(gè)人都難免出點(diǎn)差錯(cuò)，能及時(shí)糾正就糾正，是事實(shí)就坦率承認(rèn)，不合事實(shí)還可婉言爭(zhēng)辯，關(guān)鍵要看你對(duì)問題的理解程度和你敢于和主考官爭(zhēng)辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?BR> 3、面試時(shí)應(yīng)注意的禮儀
格。在面試時(shí)，著裝應(yīng)該符合時(shí)代、季節(jié)、場(chǎng)所、收入的程度，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)自己的個(gè)性和職業(yè)特點(diǎn)。比如應(yīng)聘的職位是機(jī)關(guān)工作人員、管理人員或教師、律師等，打扮就不能過(guò)于華麗，而應(yīng)選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)文雅的職業(yè)的形象；如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)員等職位，則可以穿得時(shí)髦、艷麗一些，以表現(xiàn)熱情、活潑的職業(yè)特點(diǎn)。一般說(shuō)來(lái)，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應(yīng)以保守、莊重一點(diǎn)為好，不要追求時(shí)髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過(guò)于華麗，描眉搽粉，項(xiàng)鏈、耳環(huán)、戒指戴上，這樣會(huì)給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績(jī)。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺。女同志的裝束以樸實(shí)、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前理好自己的發(fā)型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或t 恤衫，其他季節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱，應(yīng)與自己的興趣、愛好、個(gè)性、習(xí)慣相符合，一個(gè)平時(shí)著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會(huì)感到拘謹(jǐn)、不自在。
（2）遵守時(shí)間。守時(shí)是現(xiàn)代交際時(shí)效觀的一種重要原則，是作為一個(gè)社會(huì)人守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時(shí)，因?yàn)榈却龝?huì)使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統(tǒng)計(jì)，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半?？梢?，守時(shí)這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時(shí)，千萬(wàn)不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以有充分的時(shí)間調(diào)整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠(chéng)意。假如依照約定的時(shí)間匆匆前往，對(duì)方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠(chéng)意，同時(shí)還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時(shí)間有時(shí)還會(huì)有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時(shí)限。有時(shí)招聘者主動(dòng)提出只能談多長(zhǎng)時(shí)間，有時(shí)需要你主動(dòng)問可以談多長(zhǎng)時(shí)間，無(wú)論何種情況，求職者都一定要把握好時(shí)間，以體現(xiàn)你的時(shí)間觀念和辦事效率。
（3）表情要自然，動(dòng)作要得體。進(jìn)門時(shí)，不要緊張，表情越自然越好，在對(duì)方?jīng)]有請(qǐng)你坐下時(shí)切勿急于坐下，請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)說(shuō)聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對(duì)于女同學(xué)來(lái)講，動(dòng)作更應(yīng)得當(dāng)，任何輕浮的表情或動(dòng)作都可能會(huì)讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢(shì)語(yǔ)也要恰當(dāng)?shù)皿w、自然。
（4）要講究文明禮貌。進(jìn)門時(shí)應(yīng)主動(dòng)打招呼：“您好，我是某某”，如果是對(duì)方主動(dòng)約自己面談，一定要感謝對(duì)方給自己這樣一個(gè)機(jī)會(huì)；如果是自己約對(duì)方面談，一定要表示歉意“對(duì)不起，打擾您了”等等。面談時(shí)要真誠(chéng)地注視對(duì)方，表示對(duì)他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對(duì)方。另外，對(duì)對(duì)方的談話的反應(yīng)要適度，要有呼應(yīng)。他說(shuō)幽默話時(shí)，你的笑聲會(huì)增添他的興致；他說(shuō)話嚴(yán)肅認(rèn)真時(shí)，你屏住呼吸則強(qiáng)化了氣氛，這種反應(yīng)要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。
（5）保持安靜。在等候面試時(shí)，不要到處走動(dòng)，更不能擅自到考場(chǎng)外面張望，求職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量，避免影響他人應(yīng)試或思考。最好的辦法就是抓緊時(shí)間熟悉可能被提問的問題，積極做好應(yīng)試準(zhǔn)備。
（7）交談的學(xué)問?！奥牎庇袑W(xué)問，“說(shuō)”同樣有學(xué)問。參加面談的求職者不可避免地會(huì)不同程度地產(chǎn)生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話之前應(yīng)盡可能地清除緊克服羞怯，并坦率、謙虛地告訴對(duì)方“對(duì)不起，我有點(diǎn)緊張”等，對(duì)方會(huì)理解你，甚至?xí)参磕?，幫助你放松。承認(rèn)緊張對(duì)推薦自己沒有什么消極影響，反而會(huì)顯示你實(shí)在、坦率和求職的誠(chéng)意，這是良好交談的第一步。其次，采用呼應(yīng)式的交談，并巧妙地引導(dǎo)話題。求職面談既不同于當(dāng)眾演講，又不同于自言自語(yǔ)，而在于相互間的呼應(yīng)。成功的對(duì)話是一個(gè)相互應(yīng)答的過(guò)程，自己每一句話都應(yīng)是對(duì)方上一句話的繼續(xù)，并給對(duì)方提供發(fā)言的余地，還要注意巧妙地引導(dǎo)話題。如當(dāng)所談內(nèi)容與求職無(wú)關(guān)，而對(duì)方卻大談特談時(shí)，你可以說(shuō):“這件事很有意思，以后一定向您請(qǐng)教?，F(xiàn)在我有個(gè)問題不明白……”，從而巧妙地轉(zhuǎn)移了話題；“您認(rèn)為某項(xiàng)工作應(yīng)具備哪些素質(zhì)？”以引起雙方感興趣的話題。再次，談話要?jiǎng)又郧?，處處表現(xiàn)情真意切，實(shí)實(shí)在在。不要海闊天空，華而不實(shí)，更不能虛情假意，說(shuō)假話、空話。另外，人們?cè)诰o張的情況下，往往講話的節(jié)奏加快，這不利于進(jìn)行情感交流，因此，談話時(shí)應(yīng)掌握節(jié)奏，必要時(shí)可用機(jī)智、幽默、風(fēng)趣的語(yǔ)言使雙方都放慢談話的節(jié)奏。
（8）尊重對(duì)方，善解人意。取得招聘者的好感必須真正尊重對(duì)方，善解人意。在求職時(shí)往往有這種情況：招聘者的資歷或?qū)W歷、職稱、年齡等可能不如求職者，此時(shí)千萬(wàn)不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對(duì)方的表情，處處顯示出優(yōu)于對(duì)方、待價(jià)而沽的情緒，引起了對(duì)方的反感，往往會(huì)將好事辦砸。
4、面試九忌。
（1）忌握手無(wú)力，靠近試者過(guò)近。中國(guó)人見面問候的方式是握手，面試時(shí)與主試者應(yīng)恰如其分地輕輕一握，不要有氣無(wú)力地被動(dòng)握手，給對(duì)方一種精力不足，身體虛弱之感。落座后應(yīng)與對(duì)方保持合適的距離，不能過(guò)分靠近對(duì)方，逼視對(duì)方。更不能以姓名稱呼主試者，而應(yīng)時(shí)時(shí)表現(xiàn)出你對(duì)他們的尊敬。
（2）忌坐立不安，舉止失當(dāng)。面試時(shí)決不能做小動(dòng)作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。主試者的“寬宏大量”是暴露應(yīng)聘者弱點(diǎn)的最佳武器之一，在整個(gè)面試過(guò)程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。
（3）忌言語(yǔ)離題。有的求職者講話不分場(chǎng)合，不看對(duì)象，讓主試者聽得莫名其妙。例如說(shuō)些俗不可耐的笑話，談及家庭和經(jīng)濟(jì)方面的問題，講些涉及個(gè)人生活的小道消息，或任意對(duì)面試室的家具和裝修評(píng)頭論足。主試者可沒有時(shí)間猜測(cè)你想真正表達(dá)的是什么。
（4）忌說(shuō)得太急。言談中迫不及待想得到這個(gè)工作，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題，而不是有禮貌地請(qǐng)對(duì)方再說(shuō)一遍或再說(shuō)明；不加解釋就自稱掌握某種技術(shù)，何處培訓(xùn)、何時(shí)參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂“欲速則不達(dá)“。
（5）忌提問幼稚。在想考官提問時(shí)要考慮自己提的問題是否有價(jià)值或者主考官已經(jīng)回答過(guò)或解釋過(guò)。千萬(wàn)別提一些很幼稚的問題，如：“辦公室有空調(diào)嗎？”“你知道某某主任在哪里嗎？”
（6）忌言語(yǔ)粗俗。粗俗的語(yǔ)言，毫不修飾語(yǔ)言習(xí)慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節(jié)，反倒另人難堪、生厭。
（7）忌反應(yīng)遲鈍。聆聽主考官講話并非單純用耳朵，還包括所有的器官；不僅用頭腦，還得用心靈。如果對(duì)方說(shuō)話時(shí)你雙眼無(wú)神、反應(yīng)遲鈍，這組已讓考官對(duì)你失去信心，不論你將來(lái)如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。
（8）忌做鬼臉。頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時(shí)人們的表達(dá)中也經(jīng)常用到。但是，在面試中，夸張的鬼臉會(huì)使主試者認(rèn)為你過(guò)于造作、善于偽裝、會(huì)演戲，另外，表達(dá)惡意的鬼臉更容易另對(duì)方覺得你是沒有禮貌、無(wú)教養(yǎng)的。
（9）忌像個(gè)嫌疑犯一般。應(yīng)但意識(shí)到面試是一種機(jī)會(huì)平等的面談，不是公安機(jī)關(guān)審訊嫌疑犯。不要過(guò)多理會(huì)主試者的態(tài)度。一開始就與你談笑風(fēng)生的主試者幾乎是沒有的，多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的。但應(yīng)聘者還是應(yīng)該把自己解放出來(lái)，不要擔(dān)當(dāng)被審察的角色。這樣才利于自己正常的發(fā)揮。
自信別緊張，保持微笑__
實(shí)訓(xùn)面試心得篇一
在我的大學(xué)生活中，實(shí)訓(xùn)是必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)。而在實(shí)訓(xùn)中，我有機(jī)會(huì)體驗(yàn)到了擔(dān)任面試官的角色。面試官在整個(gè)招聘過(guò)程中扮演了重要的角色，因?yàn)樗麄儽仨氃诒姸鄳?yīng)聘者中挑選出最優(yōu)秀的人才。在這篇文章中，我想分享一下當(dāng)我擔(dān)任面試官時(shí)所得的心得體會(huì)。
第二段：準(zhǔn)備階段必不可少
作為面試官，我們的第一項(xiàng)任務(wù)是要準(zhǔn)備好所有相應(yīng)的材料，比如簡(jiǎn)歷、面試指南和面試問題列表等等。這個(gè)階段的目標(biāo)是確保我們清楚了解面試者的職業(yè)資格和背景信息，以及將針對(duì)性的提出相關(guān)問題。同時(shí)，我們也許需要學(xué)習(xí)如何在面試中評(píng)估知識(shí)和技能，以幫助我們?cè)u(píng)估候選人是否具備工作所需的能力和特長(zhǎng)。
第三段：合理的面試體驗(yàn)設(shè)計(jì)很重要
首先，我意識(shí)到面試體驗(yàn)的設(shè)計(jì)是很重要的。在扮演面試官時(shí)，我必須確保提供一種積極的面試體驗(yàn)，讓應(yīng)聘者能夠展示自己的最佳面貌。這可以通過(guò)建立有創(chuàng)造力和有用的問題來(lái)實(shí)現(xiàn)。在面試中，應(yīng)該評(píng)估候選人的學(xué)術(shù)和職業(yè)技能，了解他們是否適合特定的工作崗位和角色。此外，還可以評(píng)估他們的人際交往能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力等因素。
第四段：注重態(tài)度與技能的平衡
在我的角色中，我還意識(shí)到面試官必須注重機(jī)會(huì)和適合度的平衡。這通常意味著平衡候選人的態(tài)度和技能。當(dāng)我準(zhǔn)備面試預(yù)算分析員時(shí)，我非常注重他們的技能和經(jīng)驗(yàn)，但也特別關(guān)注他們的態(tài)度。具有好的態(tài)度的面試者可能更容易適應(yīng)公司文化、學(xué)習(xí)新東西并快速融入公司。
第五段：細(xì)致入微、公正客觀地考量面試結(jié)果
最后，面試官還需要在結(jié)束面試過(guò)程后仔細(xì)評(píng)估每個(gè)候選人。這需要考慮到所有已經(jīng)提供的信息、面試者的個(gè)人特點(diǎn)、崗位職責(zé)和公司文化等多方面的因素。在評(píng)價(jià)候選人時(shí)，面試官需要非常謹(jǐn)慎地近乎挑剔地看待這一過(guò)程，這樣才能確保最終雇用的人是最適合公司的人才。
總結(jié)段：面試官的角色是復(fù)雜而又繁瑣的
在我的實(shí)習(xí)期間，我有機(jī)會(huì)嘗試面試官這個(gè)角色。從整個(gè)過(guò)程中，我深刻地意識(shí)到了作為面試官必須要審慎、公正、客觀地對(duì)待每個(gè)面試者。在此過(guò)程中，平衡態(tài)度和技能，注重細(xì)節(jié)和每個(gè)面試者的標(biāo)準(zhǔn)，讓面試過(guò)程更好地服務(wù)于整個(gè)招聘流程的目標(biāo)。盡管我面對(duì)的挑戰(zhàn)很多，但我也從過(guò)程中獲得了極大的收獲。
實(shí)訓(xùn)面試心得篇二
這學(xué)期我們學(xué)習(xí)生產(chǎn)與運(yùn)作管理事務(wù)這門課程，我們都知道這門課程對(duì)我們學(xué)習(xí)管理的學(xué)生來(lái)說(shuō)是很重要的，對(duì)我們以后出來(lái)工作有很大的幫助。我們的指導(dǎo)老師曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“管理是三分理論，七分實(shí)踐，學(xué)習(xí)管理就是要在實(shí)踐中悟出道理?！奔热粚?shí)踐占了這么大比重，我也想去體驗(yàn)一下。
于是我們?cè)谶@個(gè)學(xué)期去了xx幾間大企業(yè)，分別是位于大嶺山的佳居樂櫥柜、高兜奈美集團(tuán)、xx湖的金威啤酒有限公司、大嶺山的嘉榮超市、長(zhǎng)安的榮問燈飾（xx）有限公司。
我們第一天去參觀的企業(yè)是位于大嶺山鎮(zhèn)的佳居樂櫥柜，我們?nèi)⒂^了佳居樂的廠房、車間和研發(fā)部門，從這個(gè)項(xiàng)目中，我明白了廠房對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是最基本的，廠房設(shè)計(jì)的合理性直接影響整個(gè)生產(chǎn)、運(yùn)輸，為生產(chǎn)節(jié)約了了時(shí)間、提高了效率，也方便了整個(gè)企業(yè)的管理。佳居樂的生產(chǎn)車間分為國(guó)內(nèi)市場(chǎng)生產(chǎn)車間和出口市場(chǎng)生產(chǎn)車間，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)生產(chǎn)車間成產(chǎn)的產(chǎn)品相比出口市場(chǎng)中生產(chǎn)的產(chǎn)品相對(duì)于比較矮小和靈巧，可能外國(guó)人的體形比較大，所以生產(chǎn)比較高大的櫥柜會(huì)更適合他們，這也體現(xiàn)出了佳居樂以人為本的生產(chǎn)理念和人性化的生產(chǎn)。在研發(fā)部我們看到了各種已經(jīng)組裝起來(lái)的櫥柜，每種都十分精美，顯示出不同的理念和生活方式，令我們對(duì)櫥柜行業(yè)產(chǎn)生一中不一樣的感覺，更重新找到了生活的又一亮點(diǎn)。
第二天我們繼續(xù)我們的實(shí)訓(xùn)行程，這次來(lái)到了位于高墩虻奈美集團(tuán)。在唯美集團(tuán)我真正見識(shí)到了什么是先進(jìn)的高度自動(dòng)化生產(chǎn)，許多大型機(jī)器令我們感嘆，科技的進(jìn)步對(duì)人類進(jìn)步的促進(jìn)是如此的重要，同時(shí)反思究竟是科技改變了人類，還是人類改變了科技。唯美集團(tuán)公司產(chǎn)品主要涵蓋室內(nèi)地板磚、是內(nèi)墻磚、室外地板磚、墻磚等產(chǎn)品。旗下的馬可波羅瓷磚更是榮獲仿古磚至尊的名稱，l&d同樣在歐洲享有十分好的口碑。唯美集團(tuán)同時(shí)投資建成了國(guó)內(nèi)第一間陶瓷博物館，在這里我看到了三種東西，分別是奢華、奢華和奢華。在一樓各個(gè)展廳中，我看到皇家生活氣息、清新生活氣息、創(chuàng)意生活氣息、時(shí)尚生活氣息等，無(wú)一不令我重新對(duì)家居裝飾重新定義，原來(lái)完美的家居裝飾是令生活變激動(dòng)的精彩一筆。
今天是第三天，對(duì)于男生來(lái)說(shuō)可能會(huì)相對(duì)于女生較激動(dòng)，因?yàn)槲覀兘裉靺⒂^的是位于xx湖工業(yè)區(qū)的xx金威啤酒有限公司。公司占地面積達(dá)到167163平方米，年生產(chǎn)啤酒20萬(wàn)千升，廠內(nèi)綠化面積大、建筑美觀、風(fēng)格極具特色，其中那個(gè)超過(guò)50米的大的煙囪令人留下十分深刻的印象，所以還被中國(guó)啤酒協(xié)會(huì)主席譽(yù)為“中國(guó)最漂亮啤酒廠”。金威啤酒身為飲食制造企業(yè)，相比前兩個(gè)生產(chǎn)車間顯得更加干凈整潔，同樣也是高度的自動(dòng)化生產(chǎn)，從發(fā)酵、分離、沉淀過(guò)濾、消毒、入瓶、裝蓋、貼標(biāo)簽都是自動(dòng)化，大大提高了效率，解放了員工雙手，激化了員工思想，使企業(yè)生產(chǎn)效益達(dá)到最大化。我們最后還品嘗了原汁原味沒經(jīng)過(guò)兌水的鮮啤，口味純滑，完全異于外面買的啤酒，一位主管還為我們講解了其他的具體細(xì)節(jié)，原料的進(jìn)口地等，對(duì)于啤酒現(xiàn)在我們不只是停留在懂喝的份上，更是懂得了整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程。所以以后要喝就要喝出生產(chǎn)的味道、喝出企業(yè)的精神。
實(shí)訓(xùn)面試心得篇三
面試是我們找工作的必經(jīng)之路，而自我介紹則是面試中的第一步。通過(guò)自我介紹，我們可以向面試官展示我們的能力、經(jīng)歷和個(gè)性特點(diǎn)。近日，我參加了一次關(guān)于面試自我介紹的實(shí)訓(xùn)，通過(guò)這次實(shí)訓(xùn)，我對(duì)自我介紹有了更深入的認(rèn)識(shí)，積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得。
第二段：認(rèn)識(shí)自我介紹的重要性
參與實(shí)訓(xùn)讓我明白了面試自我介紹的重要性。在實(shí)訓(xùn)前，我對(duì)自我介紹只是簡(jiǎn)單地介紹個(gè)人基本信息，但在實(shí)訓(xùn)中，教練向我們強(qiáng)調(diào)，一個(gè)好的自我介紹可以給面試官留下深刻的印象。自我介紹不僅僅是介紹簡(jiǎn)歷上的信息，更應(yīng)該突出自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，讓面試官看到我們的價(jià)值和能力。因此，我意識(shí)到了自我介紹是面試成功的第一步。
第三段：實(shí)訓(xùn)中的收獲
通過(guò)實(shí)訓(xùn)，我學(xué)到了一些有效的自我介紹技巧。首先是簡(jiǎn)明扼要地介紹自己的基本信息，包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)背景等。接著，我會(huì)突出自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，強(qiáng)調(diào)與應(yīng)聘崗位相關(guān)的能力和經(jīng)驗(yàn)。在自我介紹中，我會(huì)提及曾經(jīng)取得的優(yōu)異成績(jī)和對(duì)應(yīng)聘崗位的熱情，以增加面試官的興趣。另外，我還會(huì)提及與應(yīng)聘企業(yè)相似的經(jīng)歷，以展示自己與企業(yè)文化的契合度。最后，我會(huì)以積極自信的態(tài)度結(jié)束自我介紹，展現(xiàn)出我對(duì)工作的熱誠(chéng)和愿意面對(duì)挑戰(zhàn)的決心。
第四段：實(shí)踐中的體會(huì)
在實(shí)訓(xùn)中，我們也進(jìn)行了自我介紹的實(shí)踐練習(xí)。通過(guò)與同學(xué)們互相模擬面試，我能夠更好地理解并應(yīng)用所學(xué)的技巧。在實(shí)踐過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)自我介紹并非一成不變的模式，而是需要根據(jù)面試崗位和企業(yè)情況的不同進(jìn)行調(diào)整。每次實(shí)踐后，我都會(huì)聽取同學(xué)們的反饋，及時(shí)調(diào)整自我介紹的內(nèi)容和表達(dá)方式，逐漸提高我的表達(dá)能力。
第五段：總結(jié)與展望
通過(guò)這次實(shí)訓(xùn)，我深刻體會(huì)到面試自我介紹的重要性，也積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。在以后的求職過(guò)程中，我將靈活運(yùn)用所學(xué)的技巧，根據(jù)不同的面試環(huán)境進(jìn)行調(diào)整和應(yīng)用。同時(shí)，我也明白了自我介紹只是面試成功的第一步，后續(xù)的面試環(huán)節(jié)也需要我繼續(xù)努力提升自己。通過(guò)不斷實(shí)踐和學(xué)習(xí)，我相信自己能夠在未來(lái)的面試中更加從容自信地展示自己的優(yōu)勢(shì)和能力，獲得理想的工作機(jī)會(huì)。
總之，面試自我介紹實(shí)訓(xùn)讓我對(duì)自我介紹有了更深入的認(rèn)識(shí)，并學(xué)到了一些有效的技巧。在實(shí)踐和總結(jié)中，我不斷提升自己的表達(dá)能力，并以樂觀自信的態(tài)度面對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)。我相信，通過(guò)不斷努力和學(xué)習(xí)，我將能夠在今后的面試中更加出色地展現(xiàn)自己，取得更好的成果。
實(shí)訓(xùn)面試心得篇四
面試禮儀是在求職過(guò)程中最基本的一環(huán)節(jié)。一位求職者的儀容、儀表、言行舉止等方面的表現(xiàn)，直接影響面試官對(duì)其評(píng)價(jià)的高低，從而影響是否能夠拿到心儀的工作。在為期三天的面試禮儀綜合實(shí)訓(xùn)中，我深深意識(shí)到了這點(diǎn)，同時(shí)也明白了面試禮儀的重要性。
第二段：學(xué)習(xí)——全方位的面試禮儀知識(shí)
在面試禮儀綜合實(shí)訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了如何準(zhǔn)備面試的禮儀形象，如著裝、妝容等方面。同時(shí)，我們還學(xué)習(xí)了如何面對(duì)不同的面試情況，如何與面試官進(jìn)行溝通交流等方面的知識(shí)。在學(xué)習(xí)中，我深刻認(rèn)識(shí)到，儀態(tài)端正、儀表整潔、口才表達(dá)流暢是一位優(yōu)秀求職者的必備條件。
第三段：實(shí)踐——從實(shí)踐中檢驗(yàn)自己
綜合實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)，是我學(xué)習(xí)面試禮儀的重要組成部分。在實(shí)踐中，我們通過(guò)模擬面試、口語(yǔ)表達(dá)等環(huán)節(jié)進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)練兵，使我體驗(yàn)到了真實(shí)的面試情境下所需要具備的素質(zhì)。同時(shí)，在規(guī)范化的實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)中，我也發(fā)現(xiàn)了自己儀表方面的不足，且這些不足都是可以通過(guò)自我磨煉來(lái)彌補(bǔ)的。因此，實(shí)踐及時(shí)引導(dǎo)我認(rèn)真總結(jié)自己在面試禮儀中的不足，并及時(shí)做出改善。
第四段：反思——發(fā)現(xiàn)不足，及時(shí)改正
面對(duì)自己不足的問題，我們要學(xué)會(huì)及時(shí)反思，并采取行動(dòng)，嘗試著去改正。在面試禮儀綜合實(shí)訓(xùn)中，我反思自己的不足之后，調(diào)整了自己的儀表形象，豐富了自己的口才表達(dá)方式，提升了自己的興趣愛好及背景的展示效果。尤其是在模擬面試及現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐機(jī)會(huì)中，我充分利用了這個(gè)場(chǎng)合磨礪自己，通過(guò)觀察實(shí)踐、借鑒他人優(yōu)點(diǎn)，來(lái)喚醒自己的主觀能動(dòng)性，做到了持續(xù)的提升。
第五段：總結(jié)——體會(huì)到面試禮儀對(duì)求職的重要性
歷經(jīng)三天的面試禮儀綜合實(shí)訓(xùn)，我深深地意識(shí)到了面試禮儀在求職中的重要性。面試禮儀不僅注重形式，更是對(duì)求職者素質(zhì)的考驗(yàn)。要想在面試中展現(xiàn)出自己最好的一面，必須要冷靜思考和全方位的準(zhǔn)備。這三天的實(shí)訓(xùn)體驗(yàn)，讓我在學(xué)習(xí)中收獲了豐富的面試禮儀知識(shí)，同時(shí)在實(shí)踐中也找到了自己身上的不足之處，而通過(guò)反思和調(diào)整，我也在不斷地提升自我。 面對(duì)未來(lái)的求職之路，我相信學(xué)習(xí)到的面試禮儀知識(shí)和技巧，一定能讓我有更好的表現(xiàn)和發(fā)揮，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自己的求職目標(biāo)。
實(shí)訓(xùn)面試心得篇五
面試自我介紹是實(shí)習(xí)就業(yè)過(guò)程中非常重要的一項(xiàng)技能。在面試中，適當(dāng)?shù)淖晕医榻B能夠展示自己的素質(zhì)和能力，給面試官留下深刻的印象，增加自己被錄用的機(jī)會(huì)。通過(guò)參加面試自我介紹的實(shí)訓(xùn)，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。下面，我將從準(zhǔn)備工作、內(nèi)容組織、語(yǔ)言表達(dá)、自信心和反饋意義五個(gè)方面展開，分享我在實(shí)訓(xùn)中的心得體會(huì)。
首先，面試自我介紹之前的準(zhǔn)備工作非常重要。在實(shí)訓(xùn)之前，我通過(guò)查閱相關(guān)資料和和網(wǎng)上的自我介紹樣本，了解了面試自我介紹的基本要求。我明確了自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，并將其與招聘崗位的要求進(jìn)行了對(duì)比。同時(shí)，我還對(duì)公司的背景和文化、面試官的職位和工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了調(diào)查。這些準(zhǔn)備工作為我后面的自我介紹提供了良好的基礎(chǔ)。
其次，自我介紹的內(nèi)容組織是一個(gè)有條理而且重要的環(huán)節(jié)。在自我介紹中，我首先介紹了自己的基本信息，包括姓名、就讀學(xué)校和專業(yè)。然后，我突出強(qiáng)調(diào)了自己的教育背景和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，以及與招聘崗位相關(guān)的技能和知識(shí)。我還提到了一些與個(gè)人發(fā)展有關(guān)的特長(zhǎng)和興趣，以展示自己的多樣性和積極性。最后，我通過(guò)強(qiáng)調(diào)自己的目標(biāo)和動(dòng)力，表達(dá)了對(duì)該崗位的熱情，并向面試官提出了自己的期望。
第三，語(yǔ)言表達(dá)是自我介紹中不可忽視的一個(gè)環(huán)節(jié)。在實(shí)訓(xùn)中，我意識(shí)到語(yǔ)言的準(zhǔn)確、流利、簡(jiǎn)潔和有說(shuō)服力是非常重要的。在自我介紹中，我盡量采用簡(jiǎn)潔清晰的措辭，避免冗長(zhǎng)和啰嗦。我注重語(yǔ)速和語(yǔ)調(diào)的掌握，以便讓面試官能夠聽得清楚。針對(duì)不同的面試機(jī)會(huì)，我在自我介紹中靈活運(yùn)用了一些關(guān)鍵詞和術(shù)語(yǔ)，以展示自己的專業(yè)知識(shí)和扎實(shí)的學(xué)習(xí)能力。
第四，自信心是面試自我介紹中至關(guān)重要的一點(diǎn)。在實(shí)訓(xùn)中，我明白了自信的態(tài)度能夠給面試官留下積極的印象。因此，我在自我介紹中保持了坦誠(chéng)、自然和自信的姿態(tài)。我注重姿勢(shì)和眼神的交流，并盡量避免緊張和退縮的表現(xiàn)。通過(guò)實(shí)訓(xùn)，我意識(shí)到自信心是可以培養(yǎng)和提升的，只要自己充分準(zhǔn)備、積極自信的展示自己的優(yōu)勢(shì)和能力，就能給面試官留下良好的印象。
最后，實(shí)訓(xùn)的反饋意義對(duì)我來(lái)說(shuō)非常寶貴。在每次實(shí)訓(xùn)結(jié)束后，導(dǎo)師都會(huì)給予我及時(shí)的反饋和指導(dǎo)意見。通過(guò)導(dǎo)師的評(píng)價(jià)，我了解到自己面試自我介紹中的不足和需要改進(jìn)的地方。我將這些反饋意義作為自我提升的動(dòng)力，不斷完善自己的面試自我介紹能力。同時(shí)，實(shí)訓(xùn)還給我提供了與其他同學(xué)交流的機(jī)會(huì)，我們互相分享經(jīng)驗(yàn)和互相學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升了我們的自我介紹能力。
在面試自我介紹實(shí)訓(xùn)的過(guò)程中，我深刻體會(huì)到準(zhǔn)備工作、內(nèi)容組織、語(yǔ)言表達(dá)、自信心和反饋意義等方面的重要性。通過(guò)這些方面的努力和實(shí)踐，我在面試自我介紹中的表現(xiàn)逐漸提升，并在實(shí)習(xí)和就業(yè)中獲得了更多機(jī)會(huì)和成功。因此，面試自我介紹實(shí)訓(xùn)對(duì)于我來(lái)說(shuō)，是一次非常寶貴的經(jīng)歷，也是一個(gè)不斷提升和成長(zhǎng)的過(guò)程。我相信，在今后的實(shí)踐中，我會(huì)繼續(xù)努力，不斷完善自己的面試自我介紹能力。
實(shí)訓(xùn)面試心得篇六
“面試禮儀綜合實(shí)訓(xùn)”是一種關(guān)于面試禮儀的培訓(xùn)課程。在這個(gè)課程中，學(xué)生們能夠?qū)W到面試禮儀的基本知識(shí)和技能，并進(jìn)行實(shí)踐訓(xùn)練。在這篇文章中，我將分享我的“面試禮儀綜合實(shí)訓(xùn)心得體會(huì)”。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容
在“面試禮儀綜合實(shí)訓(xùn)”課程中，我們學(xué)到了許多基本禮儀知識(shí)，如面試前的準(zhǔn)備、儀表態(tài)度、語(yǔ)言禮儀、面部表情和姿勢(shì)。這些知識(shí)是非常重要和實(shí)用的，因?yàn)樵诿嬖嚻陂g，如何禮貌自信的表現(xiàn)自己可能會(huì)直接影響到你的面試結(jié)果。
第三段：實(shí)踐訓(xùn)練的重要性
實(shí)踐是鞏固培訓(xùn)知識(shí)的最好方法。在實(shí)踐訓(xùn)練過(guò)程中，我們模擬了不同場(chǎng)景下的面試，例如穿著正式服裝進(jìn)行一個(gè)大公司的面試。這樣的實(shí)踐訓(xùn)練讓我們產(chǎn)生了真實(shí)經(jīng)驗(yàn)，提升了我們的求職技能，強(qiáng)化了我們的信心和從容。
第四段：心得收獲
通過(guò)這次“面試禮儀綜合實(shí)訓(xùn)”，我感受到了綜合實(shí)踐課程的重要性。在課堂上，老師們?yōu)槲覀冎v解了許多理論知識(shí)，但是沒有實(shí)踐的話，這些知識(shí)就停留在了書本上。通過(guò)實(shí)踐訓(xùn)練，我充分認(rèn)識(shí)到了自身的不足之處，同時(shí)也明白了如何去改進(jìn)和提升自己的求職技能。
第五段：總結(jié)
綜上所述，“面試禮儀綜合實(shí)訓(xùn)”的教學(xué)模式是非常優(yōu)秀的。在這樣的課程中，我們不僅學(xué)習(xí)到了理論知識(shí)，更通過(guò)實(shí)踐訓(xùn)練來(lái)鞏固和加深印象。這樣的體驗(yàn)讓我意識(shí)到，教育需要更多的實(shí)踐和動(dòng)手的操作，才能更有效的幫助學(xué)生提升技能和認(rèn)知水平。我還會(huì)繼續(xù)關(guān)注和學(xué)習(xí)面試禮儀的相關(guān)知識(shí)，不斷提高和加強(qiáng)自己的求職技能和背景。
實(shí)訓(xùn)面試心得篇七
近年來(lái)，隨著國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的開放和全球化的進(jìn)程，越來(lái)越多的人開始選擇通過(guò)求職面試進(jìn)入外企或跨國(guó)公司。面對(duì)外企面試，英語(yǔ)能力成為了不可或缺的一項(xiàng)技能。為了提高自己的英語(yǔ)面試能力，我參加了一期英語(yǔ)求職面試實(shí)訓(xùn)課程，并從中獲得了一些有益的心得體會(huì)。
首先，進(jìn)行系統(tǒng)的面試準(zhǔn)備是成功面試的關(guān)鍵。在面試前，我們要對(duì)面試的公司及其行業(yè)進(jìn)行調(diào)研，了解其發(fā)展?fàn)顩r、核心業(yè)務(wù)以及所需人才的背景要求等。此外，在面試準(zhǔn)備中，我們還需要對(duì)可能出現(xiàn)的常見問題進(jìn)行準(zhǔn)備，例如自我介紹、個(gè)人優(yōu)勢(shì)和不足、職業(yè)規(guī)劃以及為什么選擇這個(gè)公司等。前期的準(zhǔn)備工作不僅可以提高自己的自信心，還能使我們更好地回答面試官的提問。
其次，在實(shí)訓(xùn)過(guò)程中，我逐漸意識(shí)到在面試過(guò)程中如何展現(xiàn)自己的英語(yǔ)能力。首先，我們需要關(guān)注自己的語(yǔ)法和詞匯表達(dá)。良好的語(yǔ)法和廣泛的詞匯量是我們?cè)诿嬖囍斜磉_(dá)和溝通的基礎(chǔ)。另外，要想展現(xiàn)自己的英語(yǔ)口語(yǔ)流利程度，我們需要多加練習(xí)英語(yǔ)口語(yǔ)，可以通過(guò)模擬面試、組織小組討論等方式來(lái)提高自己的口語(yǔ)能力。最后，我們要注重提高自己的聽力能力。在面試中，面試官可能會(huì)出一些難以理解或者專業(yè)性較強(qiáng)的問題，如果我們不能理解并做出合理回答，會(huì)給面試官留下不好的印象，因此，要多聽多練，提高自己的聽力水平。
此外，在實(shí)訓(xùn)中，我還學(xué)會(huì)了如何有效溝通和回答問題。在面試中，我們經(jīng)常會(huì)遇到一些無(wú)法回答或者棘手的問題。對(duì)于這類問題，我們需要冷靜思考，不隨意做出回答。可以先進(jìn)行分析思考，然后再給出一個(gè)合理的回答。同時(shí)，在回答問題時(shí)，我們要注意回答簡(jiǎn)潔明了，突出重點(diǎn)，并且做到言之有據(jù)。在與面試官的交流中，我們還要注意面部表情和姿態(tài)的正確，展現(xiàn)出自己的積極溝通態(tài)度。
最后，通過(guò)實(shí)訓(xùn)，我認(rèn)識(shí)到堅(jiān)持不懈的努力和自我反思對(duì)于提高英語(yǔ)面試能力的重要性。盡管實(shí)訓(xùn)僅僅是一個(gè)短暫的培訓(xùn)過(guò)程，但我們可以通過(guò)對(duì)每次面試的過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行反思，來(lái)不斷優(yōu)化自己的表現(xiàn)。而且，我們還要堅(jiān)持不懈地練習(xí)，不斷提高英語(yǔ)水平，這需要時(shí)間和耐心。只有在不斷的實(shí)踐中，我們才能真正掌握面試技巧和流利的英語(yǔ)表達(dá)能力。
總結(jié)而言，參加英語(yǔ)求職面試實(shí)訓(xùn)課程是一個(gè)對(duì)我的英語(yǔ)能力和職場(chǎng)發(fā)展有著重要影響的過(guò)程。其中，我感受到了面試前的充分準(zhǔn)備的重要性，學(xué)會(huì)了如何有效地展示自己的英語(yǔ)能力，并且明白了堅(jiān)持努力和自我反思的重要性。通過(guò)這個(gè)過(guò)程，我對(duì)于未來(lái)的求職面試有了更深入的了解，也為自己今后的職業(yè)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
實(shí)訓(xùn)面試心得篇八
1. 不要接受雇主第一次出價(jià)
當(dāng)雇主開出第一個(gè)薪資數(shù)字時(shí)，不要馬上答應(yīng)。這時(shí)候可以告訴雇主你需要一點(diǎn)時(shí)間想想，在一天或兩天后回復(fù)。這段期間，就可以好好地思考，這個(gè)薪資水平是否符合你的目標(biāo)。在決定之后，主動(dòng)回復(fù)雇主表明你心目中的理想薪資，并做好下一步薪資談判的準(zhǔn)備。
2. 不要主動(dòng)出價(jià)
薪資談判時(shí)，千萬(wàn)記住不要主動(dòng)出價(jià)，除非雇主詢問你對(duì)薪資的要求，否則不要給出一個(gè)薪水?dāng)?shù)字。關(guān)鍵是按住性子，讓雇主主動(dòng)提出薪資水平。
3. 保持鎮(zhèn)靜與專業(yè)
薪資談判過(guò)程有時(shí)會(huì)讓心情變得很復(fù)雜，像坐云霄飛車一樣上下起伏。不管發(fā)生什么事，要記得隨時(shí)保持鎮(zhèn)靜與專業(yè)，還有一個(gè)正面的心態(tài)。
4. 別忘了附加津貼與福利
許多公司在薪水之外，還提供不錯(cuò)的福利與津貼，所以，在薪資談判時(shí)，不要忘記這一部分。
5. 找出個(gè)人價(jià)值與雇主能夠給予的平衡點(diǎn)
21世紀(jì)什么最重要？人才！據(jù)說(shuō)，比爾蓋茨就曾經(jīng)表示：只要允許我?guī)ё?00個(gè)人我可以再造一個(gè)微軟。而這也從一個(gè)側(cè)面反映了公司中人才的重要性。所以，該出手時(shí)就得出手，該爭(zhēng)取自己權(quán)益的時(shí)候，一定不能認(rèn)慫，就得主動(dòng)去爭(zhēng)取。但并非任何時(shí)候都是談判待遇的好時(shí)機(jī)，一般而言，在企業(yè)決定發(fā)放offer的時(shí)候，才是與企業(yè)談判待遇的最佳時(shí)機(jī)，否則，還沒到那個(gè)份上，就強(qiáng)調(diào)待遇，對(duì)求職者而言，非常不利。在于企業(yè)的談判中，如何才能不卑不亢、有理有據(jù)地爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益呢？在此，艾迪教育引用一些商務(wù)談判中的原則與方法，以期起到拋磚引玉的效果。
1 、知己知彼
“你想要什么工作環(huán)境和待遇？”他說(shuō)：“我想一個(gè)月薪水10萬(wàn)，一年有一個(gè)月讓公司用公費(fèi)讓我出國(guó)，公司還要用公費(fèi)讓我租房子！”老板說(shuō)：“我一個(gè)月薪水給你20萬(wàn)，一年有兩個(gè)月公費(fèi)讓你出國(guó)，還有公司還送你一棟房子吧！”“不會(huì)吧，這么好？該不會(huì)是跟我開玩笑吧！”老板說(shuō)：“是你先跟我開玩笑的！”
“知己知彼，才能抄底”，以上這則笑話正好說(shuō)明了與企業(yè)談判時(shí)知己知彼的重要性。所謂“知己”，就是要對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)有一個(gè)非常清楚的認(rèn)識(shí)，知道自己需要準(zhǔn)備的資料、數(shù)據(jù)和要達(dá)到的目的以及自己的退路在哪里，簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)，就是知道自己“值”多少錢，市場(chǎng)“價(jià)位”是多少，自己期望達(dá)到的最高目標(biāo)是多少，固守的最低目標(biāo)是多少?！爸恕?，就是不要違犯企業(yè)的禁忌，知道企業(yè)能夠開出的薪酬范圍在什么區(qū)間，不要讓自己的心理價(jià)位嚴(yán)重超出他們能夠支付的范圍。
如何才能“知彼”呢？最有效的方法就是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查整個(gè)產(chǎn)業(yè)的整理薪酬水平或是企通過(guò)業(yè)內(nèi)部員工獲悉企業(yè)的薪酬體系。
2、實(shí)現(xiàn)雙贏
開門見山地將自己的想法提出來(lái)，對(duì)于原則性的問題，要先爭(zhēng)取通過(guò)協(xié)商和必要的互相讓步，達(dá)成初步協(xié)議，實(shí)現(xiàn)雙贏，而非兩敗俱傷。
在表達(dá)自己想法的時(shí)候，有一個(gè)小訣竅：盡量不要首先說(shuō)出自己心理的預(yù)期值，也不要給出自己的期望范圍值，最好讓企業(yè)先說(shuō)出他們期望付出的薪酬，再在此基礎(chǔ)上進(jìn)行談判。如果面試官非要讓求職者說(shuō)出心理預(yù)期值，求職者最好能夠給出一個(gè)比較精確的數(shù)值（這個(gè)數(shù)值應(yīng)該是建立在“知己知彼”的基礎(chǔ)之上的價(jià)位），例如：“稅前15000rmb/月”，而非使用一些概數(shù)：“多一點(diǎn)”、“漲一點(diǎn)”，不然的話，企業(yè)很有可能就真的只漲一點(diǎn)點(diǎn)了，求職者就更加被動(dòng)了。
3、 平等協(xié)商
談判是求職者與企業(yè)智慧的較量，只有用事實(shí)說(shuō)話、用數(shù)據(jù)說(shuō)話，以嚴(yán)密的邏輯和藝術(shù)，才能令人心悅誠(chéng)服，才能將談判引向自己所期望的勝利。平等協(xié)商就是以理服人、不盛氣凌人、不卑躬屈膝。
在談判的過(guò)程中，要有敬業(yè)精神。企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)，并不關(guān)心求職者的債務(wù)或是支出，并不關(guān)心求職者是否“上有八十老母，下有三歲小兒”，所以在談判的'過(guò)程中最好不要將自己的個(gè)人經(jīng)濟(jì)情況以及個(gè)人情感參雜進(jìn)來(lái)。同時(shí)，需要注意的是，為了提高談判的成功率，一方面，求職者要對(duì)該崗位表現(xiàn)出極大的熱情，另一方面，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，拿多少錢，干多少活，企業(yè)衡量一個(gè)人的待遇標(biāo)準(zhǔn)是他能給一起帶來(lái)多大的效益，所以要想提高待遇，求職者就應(yīng)該展示出自己的各種優(yōu)點(diǎn)，包括項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)能力、獲獎(jiǎng)以及證書等內(nèi)容，突出表現(xiàn)自己高于常人的工作能力以及可能創(chuàng)造的巨大價(jià)值，完全有資格多拿錢。
由于應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，除非萬(wàn)不得已，企業(yè)是不會(huì)輕易“屈服”的。所以對(duì)于談判結(jié)果，并非總是能夠盡如人意，也有可能會(huì)以失敗告終。如果談判成功，求職者與企業(yè)達(dá)成了約定，求職者也就應(yīng)該“見好就收”了，不要再要求這要求那了，否則會(huì)給企業(yè)留下非常不好的印象，此時(shí)，求職者最需要做的就是盡快與企業(yè)簽訂紙質(zhì)的就業(yè)合同。如果談判失敗，又不愿意放棄，那就什么也別說(shuō)了，什么也別想了，等著簽訂就業(yè)協(xié)議，回去洗洗睡吧。
1、公司應(yīng)有較完善的薪酬體系、合理的工資溝通、科學(xué)且有激勵(lì)性的提成獎(jiǎng)勵(lì)辦法，這些都是應(yīng)聘者關(guān)注的，希望能了解到的。
2、對(duì)于擬招聘崗位有著明確的崗位說(shuō)明書jd，包括：崗位職責(zé)、任職要求；根據(jù)企業(yè)崗位的明確需求去招聘，做到有的放矢，沒有最好的，只有最合適的。
3、面談薪酬時(shí)，應(yīng)該對(duì)本地區(qū)、本行業(yè)、相似規(guī)模的同類崗位的薪資有了大體的了解；應(yīng)聘表或應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷上要求其寫明其期望薪資的要求。
4、一般對(duì)于符合崗位要求，且其期望薪資在我公司的薪酬體系內(nèi)的員工，面試后期會(huì)進(jìn)行薪酬的談判。
首先，得從“談判”上去認(rèn)知識(shí)為何在人與職需要用此辭，既然是談判那就是因?yàn)橛袃r(jià)值平衡點(diǎn)，所謂平衡點(diǎn)就是面試者本人的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能等是否等同于該崗位的“理想”值，正所謂“理想”值就是還未有準(zhǔn)確的衡量數(shù)，那就會(huì)給企業(yè)和人才產(chǎn)生不安全感。此時(shí)，hr談薪標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)就只能圍繞公司薪酬寬帶和行業(yè)同崗位值作為基準(zhǔn)。
面試就相當(dāng)以在超市休閑購(gòu)物，首先找到自己最想要的同時(shí)又是最重要的；其次，結(jié)合自己實(shí)質(zhì)情況找對(duì)應(yīng)品牌及品質(zhì)的產(chǎn)品；再次，自己選定的產(chǎn)品進(jìn)物價(jià)同比篩選。同樣在人才選用上也是同樣的，薪酬談判不要單純理解為降低新人的工資值，這是一個(gè)誤區(qū)，hr們要做的是物有所值。
在進(jìn)入復(fù)試階段就得指出崗位與存在的差異或不足，并告知其方法或途徑。
實(shí)訓(xùn)面試心得篇九
今天早上的主要內(nèi)容是講了面試的技巧，和需要注意的事項(xiàng)，還有向面試官提問題該注意那有關(guān)面試的問題，鞏老師都給我們講解了一遍，這次的學(xué)習(xí)主要是針對(duì)下午的模擬面試和下周之后的一些公司的面試，我知道面試官肯定會(huì)問到的一個(gè)問題是：請(qǐng)你自我介紹一下你自己？這個(gè)問題說(shuō)白了就是推銷自己，該如何把自己推銷給面試官，首先得靠自己的口，把之前在校期間的經(jīng)歷和學(xué)到的用過(guò)的知識(shí)簡(jiǎn)述一遍，但一般人回答這個(gè)問題都過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等；還有一個(gè)一定要注意的是禮貌儀容儀表；我覺得只要能給面試官一個(gè)大方、端莊、活潑、穩(wěn)重并有一定的專業(yè)知識(shí)的人，就最好了，當(dāng)然有些有特別要求的職位就另外說(shuō)了。
下午就是模擬面試和在教室里練習(xí)打字。模擬面試的主面試官由環(huán)眾公司的一個(gè)區(qū)域主管，還有一個(gè)女老師組成的面試團(tuán)，我這次面試是比較失敗的，在進(jìn)行自我介紹時(shí)由于緊張和忘詞，導(dǎo)致我停頓了好幾秒，和語(yǔ)句連接不上，我發(fā)現(xiàn)我的語(yǔ)言表達(dá)能力還有待加強(qiáng)，這一次只是模擬，但是下一次可能就是下一周就開始真正的面試了，想想我的時(shí)間也就最多只剩下一周準(zhǔn)備了，所以我會(huì)在平常的學(xué)習(xí)中盡力表現(xiàn)自己，大膽回答問題和上講臺(tái)演講，以此加強(qiáng)我的語(yǔ)言表達(dá)能力，并強(qiáng)化我的信心。
面試心得體會(huì)范文
年前，我信心十足地參加過(guò)一家大公司的招聘，結(jié)果卻以意想不到的失敗告終?，F(xiàn)在，作為公司的一名人事主管，我時(shí)常參與招聘新人的活動(dòng)。通過(guò)一個(gè)招聘者的眼光，我得以清楚地認(rèn)識(shí)自己當(dāng)年的`失敗。
了我。那個(gè)內(nèi)刊隸屬于一家國(guó)際知名的大公司。說(shuō)實(shí)話，我當(dāng)時(shí)是看中了這家公司的知名度，并考慮到自己在其他方面的發(fā)展前景才去應(yīng)聘的，從內(nèi)心里對(duì)內(nèi)刊編輯的位子多少有些不屑，認(rèn)為自己當(dāng)個(gè)不對(duì)外發(fā)行刊物的編輯綽綽有余。所以，也就沒對(duì)面試進(jìn)行過(guò)多準(zhǔn)備。
沒想到的是，這樣一個(gè)在我看來(lái)并不起眼的職位，卻引來(lái)了許多應(yīng)聘者，而且顯然，大家都有備而來(lái)，手里拿著包裝得非常漂亮的個(gè)人材料。相比之下，我的材料就顯得很黯淡———但我只是擔(dān)心了“一下”，是金子就會(huì)發(fā)光，我的實(shí)力是很明顯的，我這么想。
面試開始，十幾位面試者坐在環(huán)形桌前，先填寫一份問卷，回答一些“你對(duì)本公司了解多少?”“個(gè)人有什么愛好?”“將來(lái)有什么打算”之類的問題。我覺得這張問卷一點(diǎn)兒也不顯示專業(yè)水平，于是迅速作答，然后東張西望，看著那些略顯緊張的其他應(yīng)聘者。
問卷全部交上之后，主考官走了進(jìn)來(lái)，同我們開始一場(chǎng)集體談話。先是每個(gè)人自我介紹。不少人很詳細(xì)地說(shuō)明自己的姓名、籍貫、專業(yè)、特長(zhǎng)、得過(guò)什么獎(jiǎng)、參加過(guò)什么活動(dòng)之類的，這在我看來(lái)，全是些沒有什么新意的按部就班，而我的別出新裁的個(gè)人介紹也確實(shí)贏來(lái)了考官關(guān)注的目光。我暗自得意。
接下來(lái)是回答提問。這時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)自己犯了一個(gè)錯(cuò)誤，沒有很認(rèn)真地了解公司情況。我所知道的只是一般大眾都知道的該公司的形象。對(duì)于公司的業(yè)務(wù)領(lǐng)域、特別是一些技術(shù)進(jìn)步方面的問題，我知之甚少，而這也絕不是一個(gè)文科生的特長(zhǎng)。這時(shí)候，那些理科學(xué)生的優(yōu)勢(shì)凸現(xiàn)出來(lái)，他們表現(xiàn)活躍，而我有點(diǎn)插不上嘴。好不容易等到考官問有關(guān)雜志編輯的專業(yè)知識(shí)，我一下子逮住了機(jī)會(huì)，滔滔不絕起來(lái)。我看到考官很注意地在聽，我想，自己應(yīng)該能通過(guò)考試吧!
可惜，我滿懷希望等來(lái)的卻是未被錄取的消息，更讓我受打擊的是我得知公司錄取了一個(gè)工科專業(yè)女生，我當(dāng)時(shí)第一反應(yīng)就是：主考官太沒水準(zhǔn)!
在我情緒低落之時(shí)，班主任和我談了一次話。原來(lái)，他和給我們面試的主考官是大學(xué)同學(xué)。主考官告訴他：我未被錄取的理由不是業(yè)務(wù)素質(zhì)、個(gè)人能力不行，而是我不合適他們招聘的職位。他們認(rèn)為，以我的個(gè)性和自我期望值，不會(huì)踏踏實(shí)實(shí)安心于本職工作。而且，我與他人的合作精神似乎也欠佳。
老師的話讓我頓悟，而在這之前，我把面試失敗的責(zé)任完全歸罪于考官。在下一次的面試時(shí)，我吸取教訓(xùn)，認(rèn)真準(zhǔn)備，不再掉以輕心，被順利錄用。工作后，我很快成為公司的業(yè)務(wù)主力，一年后升為主管。不久，我也開始陪同公司老總面試新職員了。就在這時(shí)，我仿佛才真正明白自己當(dāng)初輸在哪里。
那次面試時(shí)，有個(gè)女孩子表現(xiàn)得很不錯(cuò)，聰明伶俐、信心十足，個(gè)人素質(zhì)比較突出，讓我一下子想到了年輕氣盛時(shí)的自己。出人意料的是，老總并沒選擇她，而是選擇了一個(gè)外形條件并不很出眾、看起來(lái)很文靜、踏實(shí)的女孩子。理由是這個(gè)女孩子知道自己并不十全十美，所以她會(huì)努力工作，而不會(huì)想入非非。相比之下，那個(gè)漂亮女孩子過(guò)于自負(fù)，恐怕不會(huì)安于瑣細(xì)的工作。
這次經(jīng)驗(yàn)使我明白，公司在挑選一個(gè)人時(shí)，看中的是他是否適合一個(gè)職位。也就是說(shuō)，按職位去選人，以職位所需要的性格特征和專業(yè)知識(shí)去挑人。應(yīng)聘者要充分明白這一點(diǎn)，在面試時(shí)強(qiáng)化自己的職位特征，而不是強(qiáng)化個(gè)性特征。要多想一想，這個(gè)職位“需要我成為什么樣”，而不是“我希望自己是什么樣”。而我當(dāng)初面試時(shí)的表現(xiàn)，其實(shí)并不符合應(yīng)聘職位的要求。我不了解公司的情況，不懂公司的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，這不符合做一個(gè)內(nèi)刊編輯的要求。
實(shí)訓(xùn)面試心得篇十
一、儲(chǔ)蓄存款實(shí)名制的含義?
因此，減輕實(shí)行儲(chǔ)蓄存款實(shí)名制的負(fù)面影響，關(guān)鍵要做好以下三點(diǎn)：?
1、加強(qiáng)法律法規(guī)配套建設(shè)。如“保密法”、“個(gè)人財(cái)產(chǎn)保護(hù)-法”。?
產(chǎn)查詢、凍結(jié)、劃扣的權(quán)力。?
3、反對(duì)腐敗。某些地方基層機(jī)構(gòu)亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款比較嚴(yán)重，實(shí)行儲(chǔ)蓄存款實(shí)名制，有可能使干部更容易掌握居民的家底，因而更容易有的放矢治理“三亂”效率更高。因此對(duì)基層干部要加強(qiáng)知法守法教育，嚴(yán)懲“三亂”，對(duì)濫用職權(quán)，侵犯存款人利益的要堅(jiān)決追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
一、 實(shí)訓(xùn)時(shí)間：2015.5.25
二、實(shí)訓(xùn)地點(diǎn)：b10
三、實(shí)訓(xùn)角色
我們小組由6人組成，分3個(gè)角色，分別為：3個(gè)面試官，2個(gè)面試人員，一個(gè)攝影師。
本組成員：李征、孫蕾、燕然、楊伊祈、賈航、張皓越 本人角色分配：面試官和面試人員
四、實(shí)訓(xùn)目的：
通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)模擬招聘實(shí)訓(xùn)操作，讓我們初步了解招聘流程，熟悉簡(jiǎn)歷制作，初步掌握面試基本方法及技巧。以此強(qiáng)迫學(xué)生擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的崗位責(zé)任，為我們提供將管理理論同實(shí)際情形相結(jié)合的平臺(tái)，培養(yǎng)我們的工作技能。
五、實(shí)訓(xùn)過(guò)程（要求自己的每一句話及做的事情都要寫清楚，且以照片或視頻截圖為證）：
1、做的事情：
面試官：負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷，負(fù)責(zé)對(duì)面試人員提問，負(fù)責(zé)通知被錄取人來(lái)公司面試。
面試人員：參加公司面試，根據(jù)考官的提問作出解答。
2、每一句話：
面試官：請(qǐng)對(duì)你的簡(jiǎn)歷做一下講解？
2
面試人員：闡述一下自己的興趣愛好公司符合我之前的兼職經(jīng)歷并與我所學(xué)的專業(yè)相關(guān)。和人交往是必須的，每一種人都有不同的交往方法，沒有太多的愿意和不愿意。
六、你對(duì)其他角色的評(píng)價(jià)及改進(jìn)建議
面試主考官（賈航）：在問問題的時(shí)候，大方得體，語(yǔ)言言簡(jiǎn)意賅，并且能夠抓中重點(diǎn)。能夠客觀的評(píng)價(jià)面試人員。問問題缺乏邏輯性，思路散亂。
面試副考官（李征）：觀察面試人員找出問題，語(yǔ)言溝通太少。
面試副考官（孫蕾）：能抓住面試人員回答問題的重點(diǎn)在決定人員中起重大作用。
七、實(shí)訓(xùn)心得和體會(huì):
出現(xiàn)了一些問題，比如：準(zhǔn)備的登記表不夠、簡(jiǎn)歷不夠完整，角色分配不均勻等等，體現(xiàn)出大家在細(xì)節(jié)方面還不夠注重，預(yù)期與實(shí)際還是存在一定的差距的。這一次模擬招聘但是大家都很認(rèn)真，盡肯能的按照規(guī)范的去做。在這次活動(dòng)中我體會(huì)到自身專業(yè)知識(shí)的不足以及怎樣把自己所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去檢驗(yàn)并提升自己，另外也感受到揚(yáng)長(zhǎng)避短也是成功的一個(gè)捷徑。
實(shí)訓(xùn)面試心得篇十一
第一段：介紹實(shí)訓(xùn)背景和目的（約200字）
作為面試官實(shí)訓(xùn)是為了提升面試技巧和能力，更好地?fù)?dān)任面試官職位。作為一名面試官不僅需要具備良好的溝通能力和分析能力，還需要熟悉招聘流程和能夠準(zhǔn)確評(píng)估求職者的能力與潛力。通過(guò)實(shí)訓(xùn)，我得以親身體驗(yàn)和了解面試官的工作，對(duì)實(shí)際面試中的問題和挑戰(zhàn)有了更深入的認(rèn)識(shí)。
第二段：提升問題設(shè)計(jì)和提問技巧（約300字）
在實(shí)訓(xùn)過(guò)程中，我深刻意識(shí)到問題設(shè)計(jì)和提問技巧的重要性。一個(gè)好的問題可以幫助我更好地了解求職者的能力和潛力。因此，在設(shè)計(jì)問題時(shí)，我要注意問題的開放性和針對(duì)性，通過(guò)綜合考察求職者的工作經(jīng)歷、專業(yè)知識(shí)、解決問題的能力和團(tuán)隊(duì)合作能力等方面的問題，全面了解求職者的綜合素質(zhì)。同時(shí)，我也學(xué)到了在提問過(guò)程中要注意傾聽和引導(dǎo)，以確保求職者能充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)和經(jīng)歷。
第三段：培養(yǎng)辨別能力和分析能力（約300字）
作為一名面試官，培養(yǎng)辨別能力和分析能力是至關(guān)重要的。求職者在面試中會(huì)提供大量的信息，而面試官需要能夠辨別和分析這些信息，判斷求職者的潛力和適應(yīng)性。通過(guò)實(shí)訓(xùn)，我學(xué)到了如何觀察和分析求職者的言行舉止，如何通過(guò)困難情境的設(shè)定來(lái)考察求職者的應(yīng)變能力和決策能力。同時(shí)，我也學(xué)到了提出明確的問題和要求，以及使用適當(dāng)?shù)脑u(píng)估標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)求職者的表現(xiàn)進(jìn)行打分和評(píng)估。
第四段：加強(qiáng)人際交往能力和溝通能力（約200字）
作為面試官，與求職者的人際交往能力和溝通能力密切相關(guān)。在實(shí)訓(xùn)中，我學(xué)到了如何與求職者建立良好的溝通和互動(dòng)，如何傾聽和解讀求職者的言外之意，以及如何在面試過(guò)程中保持中立和公正。通過(guò)與不同類型的求職者進(jìn)行面試，我提升了自己的溝通技巧和應(yīng)對(duì)能力，也更好地理解了如何與不同個(gè)體進(jìn)行有效的溝通。
第五段：總結(jié)實(shí)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和未來(lái)的學(xué)習(xí)計(jì)劃（約200字）
通過(guò)實(shí)訓(xùn)，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。我深刻意識(shí)到作為面試官需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，以適應(yīng)快速變化的招聘環(huán)境和需求。因此，未來(lái)，我計(jì)劃繼續(xù)學(xué)習(xí)面試技巧和招聘知識(shí)，在實(shí)際工作中不斷嘗試和實(shí)踐。我相信，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)，我能更好地勝任面試官的工作，并為公司的招聘工作做出更大的貢獻(xiàn)。
以上是我作為面試官實(shí)訓(xùn)的心得體會(huì)。通過(guò)實(shí)訓(xùn)，我更加了解和認(rèn)識(shí)了作為面試官的角色和責(zé)任，也更加明確了今后自己的學(xué)習(xí)和發(fā)展方向。作為一名面試官，我將持續(xù)提升自身能力，為招聘工作做出更大的貢獻(xiàn)。
實(shí)訓(xùn)面試心得篇十二
隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，面試成為了求職擇業(yè)過(guò)程中不可或缺的環(huán)節(jié)。作為面試官實(shí)訓(xùn)，我深刻地體會(huì)到了面試的重要性和面試官的責(zé)任。在這次實(shí)訓(xùn)中，我不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善自己的面試技巧。在這篇文章中，我將分享我作為面試官的實(shí)訓(xùn)心得體會(huì)。
第一段：認(rèn)真準(zhǔn)備是關(guān)鍵
作為面試官，認(rèn)真準(zhǔn)備是取得成功的關(guān)鍵。在開始面試前，我會(huì)花費(fèi)大量時(shí)間來(lái)研究招聘信息和應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，了解他們的背景和相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。我還會(huì)提前準(zhǔn)備一系列問題，既包括技術(shù)性問題，也包括人際交往和情景題。這樣的準(zhǔn)備可以幫助我更好地評(píng)估應(yīng)聘者的能力和適應(yīng)性，并且更輕松地引導(dǎo)面試的流程。
第二段：細(xì)心觀察非言語(yǔ)表達(dá)
面試中，應(yīng)聘者的非言語(yǔ)表達(dá)同樣是我著重關(guān)注的方面。他們身姿的端正與否，眼神的交流和表情的變化都會(huì)給我?guī)?lái)關(guān)于他們性格和溝通能力的小竅門。在實(shí)訓(xùn)中，我意識(shí)到了非言語(yǔ)表達(dá)的重要性。一句簡(jiǎn)單的問題，可能只需要一眼的眼神就能表達(dá)出來(lái)。因此，我學(xué)會(huì)了更細(xì)心地觀察應(yīng)聘者的非言語(yǔ)表達(dá)，并結(jié)合口頭回答綜合判斷每個(gè)人的能力和特點(diǎn)。
第三段：公正和客觀評(píng)判
作為面試官，公正和客觀的評(píng)判是應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)。在實(shí)訓(xùn)中，我發(fā)現(xiàn)有時(shí)候個(gè)人喜好和偏見很容易干擾自己的判斷。因此，我特別強(qiáng)調(diào)公正的態(tài)度。我會(huì)根據(jù)每個(gè)應(yīng)聘者的回答情況逐一評(píng)分，并寫下自己的評(píng)價(jià)。同時(shí)，在面試結(jié)束后，我還會(huì)和其他面試官進(jìn)行討論和交流，以確保我們對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者的評(píng)判都是相對(duì)客觀和準(zhǔn)確的。
第四段：注重溝通和引導(dǎo)
作為面試官，良好的溝通和引導(dǎo)是成功面試的關(guān)鍵。在實(shí)訓(xùn)中，我發(fā)現(xiàn)很多應(yīng)聘者在面試過(guò)程中可能會(huì)因?yàn)榫o張或其他原因表現(xiàn)得不夠自信或?qū)I(yè)。因此，作為面試官，我不僅僅要評(píng)判應(yīng)聘者的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，還要努力讓他們展現(xiàn)出最好的一面。我會(huì)通過(guò)語(yǔ)言和非語(yǔ)言的方式給予鼓勵(lì)和引導(dǎo)，幫助他們更好地回答問題和展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。
第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)
面試是一個(gè)迭代的過(guò)程，沒有最好只有更好。作為面試官實(shí)訓(xùn)的心得體會(huì)告訴我持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)是非常重要的。通過(guò)實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)的積累，我慢慢發(fā)現(xiàn)自己的不足之處并努力改進(jìn)。我會(huì)關(guān)注新的面試趨勢(shì)和技巧，并和其他面試官分享經(jīng)驗(yàn)。在每次面試結(jié)束后，我也會(huì)反思自己的表現(xiàn)并做出改進(jìn)計(jì)劃，以便將來(lái)的面試能夠更加高效和準(zhǔn)確。
以上就是我作為面試官實(shí)訓(xùn)的心得體會(huì)。通過(guò)這次實(shí)訓(xùn)，我對(duì)面試的重要性和面試官的角色有了更深的認(rèn)識(shí)。我相信，在持續(xù)的學(xué)習(xí)和改進(jìn)下，我將不斷提升自己的面試技巧，并成為一個(gè)更好的面試官。
實(shí)訓(xùn)面試心得篇十三
第一段：引言（100字）
作為面試官實(shí)訓(xùn)的經(jīng)歷讓我獲益良多。面試是評(píng)估候選人能力和素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)，而作為面試官，我能夠深入了解不同候選人并從中找到最合適的人選。在這個(gè)過(guò)程中，我認(rèn)識(shí)到了面試官的責(zé)任和影響，同時(shí)也體會(huì)到了一些面試技巧和注意事項(xiàng)。在本文中，我將分享我在面試官實(shí)訓(xùn)中的心得體會(huì)。
第二段：傾聽和觀察（250字）
在面試過(guò)程中，傾聽和觀察是至關(guān)重要的。作為面試官，我們需要從候選人的回答和表現(xiàn)中獲得有關(guān)他們技能、態(tài)度和價(jià)值觀的信息。然而，有時(shí)候候選人可能會(huì)因?yàn)榫o張或不熟悉面試情境而表現(xiàn)出不同尋常的行為。因此，面試官需要學(xué)會(huì)察言觀色，觀察候選人的肢體語(yǔ)言、面部表情和聲音變化。這些細(xì)微的變化能夠給面試官提供更多的線索來(lái)評(píng)估候選人的潛力和適應(yīng)能力。
第三段：?jiǎn)栴}設(shè)計(jì)和反饋（300字）
成功的面試需要合適的問題設(shè)計(jì)和恰當(dāng)?shù)姆答?。在問題設(shè)計(jì)階段，面試官需要針對(duì)職位要求和公司文化設(shè)計(jì)相關(guān)的問題。開放性問題可以幫助我們了解候選人的思考方式和解決問題的能力，而情景題則可以幫助我們了解候選人如何應(yīng)對(duì)現(xiàn)實(shí)工作情境。除了問題設(shè)計(jì)，面試官還需要給予候選人恰當(dāng)?shù)姆答?。反饋?yīng)該準(zhǔn)確、公平和具體，幫助候選人了解自己的優(yōu)勢(shì)和改進(jìn)的空間。在給出反饋時(shí)，面試官應(yīng)保持友善和專業(yè)的態(tài)度，避免給候選人帶來(lái)不必要的壓力。
第四段：團(tuán)隊(duì)合作和記錄（300字）
作為面試官，與團(tuán)隊(duì)的合作至關(guān)重要。在面試過(guò)程中，面試官需要與其他面試官合作，并共同評(píng)估候選人。團(tuán)隊(duì)的不同意見和觀點(diǎn)能夠提供更全面的評(píng)估，幫助我們做出更準(zhǔn)確的決策。因此，面試官需要充分參與團(tuán)隊(duì)討論，分享自己的觀察和感受，同時(shí)也要尊重他人的意見。此外，面試過(guò)程中的記錄也是必不可少的。面試官需要記錄每個(gè)候選人的答案和表現(xiàn)，以便后續(xù)的評(píng)估和比較。準(zhǔn)確和清晰的記錄對(duì)于做出合適的決策非常重要。
第五段：反思和成長(zhǎng)（250字）
通過(guò)面試官實(shí)訓(xùn)，我也發(fā)現(xiàn)了我自己的不足和可以改進(jìn)的地方。首先，我意識(shí)到自己在提問方面還需要改進(jìn)，特別是在設(shè)計(jì)開放性問題時(shí)需要更具挑戰(zhàn)性和深入性。其次，我意識(shí)到自己需要更多關(guān)注候選人的非言語(yǔ)線索，例如肢體語(yǔ)言和面部表情。最后，我發(fā)現(xiàn)了自己在團(tuán)隊(duì)合作方面的一些弱點(diǎn)，例如對(duì)他人意見的不夠尊重等。通過(guò)這些反思，我將更加努力地提升自己的面試技巧和團(tuán)隊(duì)合作能力，以更好地?fù)?dān)當(dāng)起面試官的角色。
總結(jié)（100字）
作為面試官實(shí)訓(xùn)的經(jīng)歷讓我受益匪淺，我學(xué)到了傾聽和觀察的重要性，借此成為更好的面試官；相應(yīng)的，問題設(shè)計(jì)和反饋也成為我關(guān)注的重點(diǎn)，以更準(zhǔn)確地評(píng)估和選擇候選人。與此同時(shí)，與團(tuán)隊(duì)的合作和記錄也是不可或缺的。通過(guò)面試官實(shí)訓(xùn)，我不僅了解了面試官的責(zé)任和影響，也提升了自己的面試技巧和團(tuán)隊(duì)合作能力。
實(shí)訓(xùn)面試心得篇十四
本人于2012年10月21日參加了****式面試培訓(xùn)班，整個(gè)培訓(xùn)為期八天，在這八天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我受益匪淺，感悟頗多。
一、良好的培訓(xùn)氛圍助我樹立了信心
剛來(lái)到培訓(xùn)班時(shí)，聽說(shuō)培訓(xùn)到三天以后會(huì)很難熬，我的心情一度很忐忑，心想會(huì)不會(huì)是跟魔鬼訓(xùn)練營(yíng)似的，但實(shí)際上整個(gè)的培訓(xùn)過(guò)程還是比較輕松的，輕松之余也不乏緊張的學(xué)習(xí)氣氛。首先戚丹丹老師講解細(xì)致入微，也很有親和力，老師始終秉承著客觀的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度解除我們的疑惑，同時(shí)，戚老師在點(diǎn)評(píng)時(shí)總是會(huì)先肯定我們好的想法，我能感受到老師一直試圖幫助我們解惑的同時(shí)也在幫我們樹立信心，在這種影響下，所有同學(xué)在模擬時(shí)也是相互鼓勵(lì)相互促進(jìn)的，這就使得我們?cè)诓粩嗟膶W(xué)習(xí)中逐漸的找回了信心，這點(diǎn)對(duì)于我來(lái)說(shuō)非常重要。
二、培訓(xùn)豐富了我的人生經(jīng)歷
我來(lái)參加本次培訓(xùn)不僅僅是為了應(yīng)付這次面試，也是希望對(duì)我的人生有特殊的指導(dǎo)作用。如我所愿，這次培訓(xùn)也確實(shí)是讓我非常開心的，培訓(xùn)中我有幸結(jié)交了很多朋友，也包括我們的恩師戚丹丹老師，從他們身上學(xué)到了很多，也懂得了很多人生道理，通過(guò)交流，讓我知道還有很多人和我一樣在為各自的目標(biāo)奮斗著，不同的地域，不一樣的人生經(jīng)歷，卻有著同樣的對(duì)生活美好的愿望，在學(xué)習(xí)中我們相互鼓勵(lì)促進(jìn)，生活中相互關(guān)心幫助，每每想起總是讓人充滿動(dòng)力。
三、學(xué)習(xí)中的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
我們?cè)诖痤}時(shí)要盡可能的身臨其境的去想問題，我認(rèn)為我們要訓(xùn)練的不光是怎么答好題，更重要的是學(xué)到解決問題的經(jīng)驗(yàn)，這樣在答題時(shí)也可以避免模式化，但是在實(shí)踐中也遇到了不少問題，比如答題口語(yǔ)話嚴(yán)重;條理不清;還用由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，在提到?jīng)]遇到過(guò)的問題時(shí)無(wú)從下手。所以，必要的模式模塊還是要記憶的，一些政策、條例、經(jīng)典話語(yǔ)還是要背的，模塊不應(yīng)限制我們的思維，而是幫助我們有條理的思考和表達(dá)，多背些政策、條例、經(jīng)典話語(yǔ)能夠規(guī)范我們的言辭，避免大白話。即按照模塊有條理的梳理思路，用標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語(yǔ)表達(dá)，又身臨其境的去以當(dāng)事人的角度思考，個(gè)性化發(fā)揮，這樣才能取得良好的成績(jī)。
四、課后練習(xí)非常重要
在培訓(xùn)后往往距面試還有一段時(shí)間，這時(shí)候很容易松懈，我這次培訓(xùn)完距面試還有20天的時(shí)間，在這20天的訓(xùn)練中我主要是在yy上跟同學(xué)語(yǔ)音練習(xí)，卻很少去看講義和筆記，而我的短處恰恰是模塊記憶不清，后來(lái)我總結(jié)，我答題時(shí)容易偏題也有這方面的原因，總是一味的追求個(gè)性化答題，自以為是的拋開了模塊不記，這也可能是導(dǎo)致我面試時(shí)自認(rèn)為答得不錯(cuò)可分?jǐn)?shù)卻不高的主要原因，就像前面所說(shuō)的，完全沒有模塊協(xié)助思考分析，條理就會(huì)變得不清晰。一般都是剛培訓(xùn)結(jié)束時(shí)狀態(tài)比較好，培訓(xùn)結(jié)束到面試的這段時(shí)間一定要保持這種狀態(tài)，這就需要我們制定一個(gè)合理的課后訓(xùn)練計(jì)劃，有針對(duì)性的訓(xùn)練，切忌產(chǎn)生懈怠情緒。
五、關(guān)于考場(chǎng)的回憶
進(jìn)入考場(chǎng)的那一刻就已經(jīng)開始面試了，確實(shí)如此，進(jìn)來(lái)后一陣的不安，抽簽時(shí)心里在默念千萬(wàn)別太靠前，也別太靠后，還好我比較幸運(yùn)，抽到了個(gè)19號(hào)，靠中間的。拿著自己的號(hào)碼回到了座位上，心里還是沒能完全平靜下來(lái)。
幾百人在一個(gè)候考區(qū)等待，前后左右的都是你的對(duì)手，在考場(chǎng)中有的人顯得很興奮，有的一句話也不說(shuō)，有的看書(不知道真的看進(jìn)去沒)，我是屬于相對(duì)安靜的，在進(jìn)考場(chǎng)前有經(jīng)驗(yàn)的人告訴我千萬(wàn)別跟別人說(shuō)話，防止被干擾，可當(dāng)真的進(jìn)去時(shí)才能了解，其實(shí)什么也不說(shuō)挺憋的，好幾個(gè)小時(shí)在那，周圍都是人，不說(shuō)話地苦等會(huì)很累的，所以我時(shí)不時(shí)的簡(jiǎn)單和別人說(shuō)幾句，以緩解下精神疲勞，但我知道不能說(shuō)個(gè)不停，過(guò)度的興奮也會(huì)耗散精力的，所以某種程度來(lái)說(shuō)大家是在比拼身體和精神意志力，這時(shí)候心態(tài)調(diào)節(jié)非常重要，我的整個(gè)狀態(tài)還不錯(cuò)，有點(diǎn)緊張，這很正常。
當(dāng)一個(gè)個(gè)的考生被公安同志叫出去的時(shí)候，不夸張的說(shuō)，感覺一個(gè)個(gè)真的像被傳喚的犯人，叫到我時(shí)我的心跳有些加速，坐在門口等候腦袋會(huì)胡思亂想，我盡力的在控制自己的情緒，心里默念平靜，靜能生慧!進(jìn)去時(shí)不自覺的就把興奮度調(diào)到最高，以克制自己的緊張，整個(gè)人跟打了雞血似的，后來(lái)我總結(jié)，我表現(xiàn)的有點(diǎn)過(guò)了，過(guò)猶不及，所以還是沒能調(diào)整到很好的狀態(tài)。入座后，面前的主考官是一位大概50多歲的女的，面帶微笑，看上去很慈祥，心里多少舒緩了些，可那根弦還是緊繃著，答題時(shí)語(yǔ)速偏快，用時(shí)短，干凈利落，出來(lái)后回憶了下，發(fā)現(xiàn)答的不全，漏了很多點(diǎn)，但整個(gè)狀態(tài)還是可以的，也沒什么遺憾。
這不是最后，只是開始，是一個(gè)不錯(cuò)的開始，人的一生中有很多的美妙的經(jīng)歷，這些構(gòu)成了我們生活的圖景。路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索!
1、基本注意事項(xiàng)
（1）要謙虛謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì)給用人單位留下誠(chéng)實(shí)的好印象。
（2）要機(jī)智應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(zhǎng)篇大論。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問題時(shí)常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或不知怎么回答的問題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對(duì)未聽清的問題可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍或解釋一下；一時(shí)回答不出可以請(qǐng)求考官提下一個(gè)問題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問題；遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。
（3）要揚(yáng)長(zhǎng)避短。每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長(zhǎng)，避我所短。必要時(shí)可以婉轉(zhuǎn)地說(shuō)明自己的長(zhǎng)處和不足，用其他方法加以彌補(bǔ)。例如有些考官會(huì)問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過(guò)什么錯(cuò)誤嗎？”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病，有一次實(shí)習(xí)的時(shí)候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評(píng)了一頓。后來(lái)我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細(xì)心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來(lái)了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在，我都沒有因?yàn)榇中脑俜甘裁村e(cuò)?！边@樣的回答，即可以說(shuō)明你曾經(jīng)犯過(guò)這樣的錯(cuò)誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯(cuò)誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。
（4）顯示潛能。面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地顯示潛能。例如，應(yīng)聘會(huì)計(jì)職位時(shí)可以將正在參加計(jì)算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來(lái)，可使對(duì)方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的潛力；報(bào)考秘書工作時(shí)可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡(jiǎn)單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì)弄巧成拙。
2、面試時(shí)如何消除緊張感
（1）要保持”平常心”。在競(jìng)爭(zhēng)面前，人人都會(huì)緊張，這是一個(gè)普遍的規(guī)律，面試時(shí)你緊張，別人也會(huì)緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實(shí)。這時(shí)你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張，也許會(huì)求得理解。同時(shí)要進(jìn)行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來(lái)，常用的方法是或大聲講話，把面對(duì)的考官當(dāng)熟人對(duì)待；或掌握講話的節(jié)奏，”慢慢道來(lái)”；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講；或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張。
（2）不要把成敗看得太重?！眲贁∧吮页Ｊ隆币@樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機(jī)會(huì)；這個(gè)單位不聘用，還有下一個(gè)單位面試的機(jī)會(huì)等著自己；即使求職不成，也不是說(shuō)你一無(wú)所獲，你可以在分析這次面試過(guò)程中的失敗，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，得出寶貴的面試經(jīng)驗(yàn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時(shí)不要老想著面試結(jié)果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會(huì)大大消除你的緊張感。
（3）不要把考官看得過(guò)于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會(huì)緊張，認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)就用不著對(duì)考官過(guò)于畏懼，精神也會(huì)自然放松下來(lái)。
（4）要準(zhǔn)備充分。實(shí)踐證明，面試時(shí)準(zhǔn)備得越充分，緊張程度就越小?？脊偬岢龅膯栴}你都會(huì)，還緊張什么？”知識(shí)就是力量”，知識(shí)也會(huì)增加膽量。面試前除了進(jìn)行道德、知識(shí)、技能、心理準(zhǔn)備外，還要了解和熟悉求職的常識(shí)、技巧、基本禮節(jié)，必要時(shí)同學(xué)之間可模擬考場(chǎng)，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時(shí)緊張程度就會(huì)減少。
（5）要增強(qiáng)自信心。面試時(shí)應(yīng)聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時(shí)你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強(qiáng)自信心又能消除緊張感；在面試過(guò)程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當(dāng)成精神負(fù)擔(dān)，而應(yīng)作為提高面試能力的動(dòng)力，你可以想象他們的議論是對(duì)你的關(guān)注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；面試中考官可能提示你回答問題時(shí)的不足甚至錯(cuò)誤，這也沒有必要緊張，因?yàn)槊總€(gè)人都難免出點(diǎn)差錯(cuò)，能及時(shí)糾正就糾正，是事實(shí)就坦率承認(rèn)，不合事實(shí)還可婉言爭(zhēng)辯，關(guān)鍵要看你對(duì)問題的理解程度和你敢于和主考官爭(zhēng)辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?BR> 3、面試時(shí)應(yīng)注意的禮儀
格。在面試時(shí)，著裝應(yīng)該符合時(shí)代、季節(jié)、場(chǎng)所、收入的程度，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)自己的個(gè)性和職業(yè)特點(diǎn)。比如應(yīng)聘的職位是機(jī)關(guān)工作人員、管理人員或教師、律師等，打扮就不能過(guò)于華麗，而應(yīng)選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)文雅的職業(yè)的形象；如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)員等職位，則可以穿得時(shí)髦、艷麗一些，以表現(xiàn)熱情、活潑的職業(yè)特點(diǎn)。一般說(shuō)來(lái)，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應(yīng)以保守、莊重一點(diǎn)為好，不要追求時(shí)髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過(guò)于華麗，描眉搽粉，項(xiàng)鏈、耳環(huán)、戒指戴上，這樣會(huì)給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績(jī)。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺。女同志的裝束以樸實(shí)、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前理好自己的發(fā)型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或t 恤衫，其他季節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱，應(yīng)與自己的興趣、愛好、個(gè)性、習(xí)慣相符合，一個(gè)平時(shí)著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會(huì)感到拘謹(jǐn)、不自在。
（2）遵守時(shí)間。守時(shí)是現(xiàn)代交際時(shí)效觀的一種重要原則，是作為一個(gè)社會(huì)人守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時(shí)，因?yàn)榈却龝?huì)使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統(tǒng)計(jì)，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半?？梢?，守時(shí)這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時(shí)，千萬(wàn)不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以有充分的時(shí)間調(diào)整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠(chéng)意。假如依照約定的時(shí)間匆匆前往，對(duì)方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠(chéng)意，同時(shí)還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時(shí)間有時(shí)還會(huì)有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時(shí)限。有時(shí)招聘者主動(dòng)提出只能談多長(zhǎng)時(shí)間，有時(shí)需要你主動(dòng)問可以談多長(zhǎng)時(shí)間，無(wú)論何種情況，求職者都一定要把握好時(shí)間，以體現(xiàn)你的時(shí)間觀念和辦事效率。
（3）表情要自然，動(dòng)作要得體。進(jìn)門時(shí)，不要緊張，表情越自然越好，在對(duì)方?jīng)]有請(qǐng)你坐下時(shí)切勿急于坐下，請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)說(shuō)聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對(duì)于女同學(xué)來(lái)講，動(dòng)作更應(yīng)得當(dāng)，任何輕浮的表情或動(dòng)作都可能會(huì)讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢(shì)語(yǔ)也要恰當(dāng)?shù)皿w、自然。
（4）要講究文明禮貌。進(jìn)門時(shí)應(yīng)主動(dòng)打招呼：“您好，我是某某”，如果是對(duì)方主動(dòng)約自己面談，一定要感謝對(duì)方給自己這樣一個(gè)機(jī)會(huì)；如果是自己約對(duì)方面談，一定要表示歉意“對(duì)不起，打擾您了”等等。面談時(shí)要真誠(chéng)地注視對(duì)方，表示對(duì)他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對(duì)方。另外，對(duì)對(duì)方的談話的反應(yīng)要適度，要有呼應(yīng)。他說(shuō)幽默話時(shí)，你的笑聲會(huì)增添他的興致；他說(shuō)話嚴(yán)肅認(rèn)真時(shí)，你屏住呼吸則強(qiáng)化了氣氛，這種反應(yīng)要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。
（5）保持安靜。在等候面試時(shí)，不要到處走動(dòng)，更不能擅自到考場(chǎng)外面張望，求職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量，避免影響他人應(yīng)試或思考。最好的辦法就是抓緊時(shí)間熟悉可能被提問的問題，積極做好應(yīng)試準(zhǔn)備。
（7）交談的學(xué)問?！奥牎庇袑W(xué)問，“說(shuō)”同樣有學(xué)問。參加面談的求職者不可避免地會(huì)不同程度地產(chǎn)生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話之前應(yīng)盡可能地清除緊克服羞怯，并坦率、謙虛地告訴對(duì)方“對(duì)不起，我有點(diǎn)緊張”等，對(duì)方會(huì)理解你，甚至?xí)参磕?，幫助你放松。承認(rèn)緊張對(duì)推薦自己沒有什么消極影響，反而會(huì)顯示你實(shí)在、坦率和求職的誠(chéng)意，這是良好交談的第一步。其次，采用呼應(yīng)式的交談，并巧妙地引導(dǎo)話題。求職面談既不同于當(dāng)眾演講，又不同于自言自語(yǔ)，而在于相互間的呼應(yīng)。成功的對(duì)話是一個(gè)相互應(yīng)答的過(guò)程，自己每一句話都應(yīng)是對(duì)方上一句話的繼續(xù)，并給對(duì)方提供發(fā)言的余地，還要注意巧妙地引導(dǎo)話題。如當(dāng)所談內(nèi)容與求職無(wú)關(guān)，而對(duì)方卻大談特談時(shí)，你可以說(shuō):“這件事很有意思，以后一定向您請(qǐng)教?，F(xiàn)在我有個(gè)問題不明白……”，從而巧妙地轉(zhuǎn)移了話題；“您認(rèn)為某項(xiàng)工作應(yīng)具備哪些素質(zhì)？”以引起雙方感興趣的話題。再次，談話要?jiǎng)又郧?，處處表現(xiàn)情真意切，實(shí)實(shí)在在。不要海闊天空，華而不實(shí)，更不能虛情假意，說(shuō)假話、空話。另外，人們?cè)诰o張的情況下，往往講話的節(jié)奏加快，這不利于進(jìn)行情感交流，因此，談話時(shí)應(yīng)掌握節(jié)奏，必要時(shí)可用機(jī)智、幽默、風(fēng)趣的語(yǔ)言使雙方都放慢談話的節(jié)奏。
（8）尊重對(duì)方，善解人意。取得招聘者的好感必須真正尊重對(duì)方，善解人意。在求職時(shí)往往有這種情況：招聘者的資歷或?qū)W歷、職稱、年齡等可能不如求職者，此時(shí)千萬(wàn)不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對(duì)方的表情，處處顯示出優(yōu)于對(duì)方、待價(jià)而沽的情緒，引起了對(duì)方的反感，往往會(huì)將好事辦砸。
4、面試九忌。
（1）忌握手無(wú)力，靠近試者過(guò)近。中國(guó)人見面問候的方式是握手，面試時(shí)與主試者應(yīng)恰如其分地輕輕一握，不要有氣無(wú)力地被動(dòng)握手，給對(duì)方一種精力不足，身體虛弱之感。落座后應(yīng)與對(duì)方保持合適的距離，不能過(guò)分靠近對(duì)方，逼視對(duì)方。更不能以姓名稱呼主試者，而應(yīng)時(shí)時(shí)表現(xiàn)出你對(duì)他們的尊敬。
（2）忌坐立不安，舉止失當(dāng)。面試時(shí)決不能做小動(dòng)作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。主試者的“寬宏大量”是暴露應(yīng)聘者弱點(diǎn)的最佳武器之一，在整個(gè)面試過(guò)程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。
（3）忌言語(yǔ)離題。有的求職者講話不分場(chǎng)合，不看對(duì)象，讓主試者聽得莫名其妙。例如說(shuō)些俗不可耐的笑話，談及家庭和經(jīng)濟(jì)方面的問題，講些涉及個(gè)人生活的小道消息，或任意對(duì)面試室的家具和裝修評(píng)頭論足。主試者可沒有時(shí)間猜測(cè)你想真正表達(dá)的是什么。
（4）忌說(shuō)得太急。言談中迫不及待想得到這個(gè)工作，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題，而不是有禮貌地請(qǐng)對(duì)方再說(shuō)一遍或再說(shuō)明；不加解釋就自稱掌握某種技術(shù)，何處培訓(xùn)、何時(shí)參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂“欲速則不達(dá)“。
（5）忌提問幼稚。在想考官提問時(shí)要考慮自己提的問題是否有價(jià)值或者主考官已經(jīng)回答過(guò)或解釋過(guò)。千萬(wàn)別提一些很幼稚的問題，如：“辦公室有空調(diào)嗎？”“你知道某某主任在哪里嗎？”
（6）忌言語(yǔ)粗俗。粗俗的語(yǔ)言，毫不修飾語(yǔ)言習(xí)慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節(jié)，反倒另人難堪、生厭。
（7）忌反應(yīng)遲鈍。聆聽主考官講話并非單純用耳朵，還包括所有的器官；不僅用頭腦，還得用心靈。如果對(duì)方說(shuō)話時(shí)你雙眼無(wú)神、反應(yīng)遲鈍，這組已讓考官對(duì)你失去信心，不論你將來(lái)如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。
（8）忌做鬼臉。頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時(shí)人們的表達(dá)中也經(jīng)常用到。但是，在面試中，夸張的鬼臉會(huì)使主試者認(rèn)為你過(guò)于造作、善于偽裝、會(huì)演戲，另外，表達(dá)惡意的鬼臉更容易另對(duì)方覺得你是沒有禮貌、無(wú)教養(yǎng)的。
（9）忌像個(gè)嫌疑犯一般。應(yīng)但意識(shí)到面試是一種機(jī)會(huì)平等的面談，不是公安機(jī)關(guān)審訊嫌疑犯。不要過(guò)多理會(huì)主試者的態(tài)度。一開始就與你談笑風(fēng)生的主試者幾乎是沒有的，多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的。但應(yīng)聘者還是應(yīng)該把自己解放出來(lái)，不要擔(dān)當(dāng)被審察的角色。這樣才利于自己正常的發(fā)揮。
自信別緊張，保持微笑__