3.通過總結(jié)可以回顧過去，展望未來寫總結(jié)時，要注重突出重點和亮點，對于次要內(nèi)容可以簡潔處理。希望大家能夠善于借鑒和吸收范文中的寫作經(jīng)驗，提升自己的總結(jié)寫作能力。
保密管理心得篇一
近年來，隨著信息化的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)成為了人們獲取信息、進行交流、開展工作的重要工具。然而，互聯(lián)網(wǎng)的普及也帶來了信息安全隱患，網(wǎng)絡保密管理迫在眉睫。為了加強網(wǎng)絡保密工作，我在長期的從業(yè)經(jīng)驗中總結(jié)了以下心得體會。
首先，摒棄僥幸心理，保持警惕。在網(wǎng)絡時代，信息傳播迅速，泄露風險極高。因此，我們要時刻保持警惕，嚴守網(wǎng)絡安全門戶。盡量避免在公共網(wǎng)絡或不可信的平臺上進行敏感信息的傳輸和存儲。同時，加強密碼保護，定期更改密碼，及時更新操作系統(tǒng)和軟件補丁，以防止黑客竊取信息或感染病毒。正確妥善處理電子郵件、短信等通信工具，不盲目點擊陌生鏈接或下載未經(jīng)驗證的軟件，以免引發(fā)信息泄露和網(wǎng)絡安全事件。
其次，建立健全的網(wǎng)絡保密制度和管理流程。準確、規(guī)范的網(wǎng)絡保密制度對于保護企業(yè)、個人的信息安全至關重要。網(wǎng)絡保密制度要明確責任劃分，建立起健全的保密管理體系。同時，要指定專人負責信息安全和保密管理，提供必要的培訓和技術(shù)支持，加強員工的安全意識和保密意識。定期進行信息安全評估和風險分析，及時發(fā)現(xiàn)和處理潛在的安全隱患。通過完善的管理流程，確保信息的合法、安全、可靠，降低信息泄露和數(shù)據(jù)丟失的風險。
再次，加強信息安全意識教育和培訓。信息安全是一個系統(tǒng)工程，不能僅僅依靠技術(shù)手段來實現(xiàn)，還需要全員參與，共同維護。因此，加強信息安全意識教育和培訓至關重要。組織內(nèi)部可以定期開展網(wǎng)絡安全宣傳活動，通過講座、培訓等形式向員工傳授網(wǎng)絡安全知識，提高員工的安全意識和保密意識。同時，要加強對員工的安全管理，禁止隨意攜帶和復制重要信息，確保信息的安全流轉(zhuǎn)。只有通過持續(xù)的教育和培訓，才能形成全員參與、風險意識浸潤的信息安全文化。
最后，加強與合作伙伴的信息安全合作。信息安全工作不僅僅是一個企業(yè)或個人的事情，也需要與合作伙伴共同維護。在信息共享和合作交流的過程中，要加強與合作伙伴的溝通，明確雙方的保密責任和義務。簽訂保密協(xié)議，明確保密范圍和保密期限，加強信息的加密和傳輸?shù)陌踩?，控制合作伙伴對信息的訪問權(quán)限。同時，定期進行信息安全審核和演練，發(fā)現(xiàn)和解決信息外泄的問題，共同構(gòu)建網(wǎng)絡安全的防線。
綜上所述，網(wǎng)絡保密管理是當今時代的必然要求。我們要始終保持警惕，摒棄僥幸心理，加強信息安全意識和保密意識。建立健全的網(wǎng)絡保密制度和管理流程，加強信息安全意識教育和培訓，加強與合作伙伴的信息安全合作。只有通過全方位的措施，我們才能真正保護好企業(yè)、個人的信息安全，構(gòu)建一個安全、可靠的網(wǎng)絡環(huán)境。
保密管理心得篇二
在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)保密管理已經(jīng)成為了一項至關重要的措施。沒有保密管理制度的企業(yè)，很容易遭受投機者、競爭對手和惡意黑客等的攻擊，致使商業(yè)機密被泄露，企業(yè)面臨的風險與損失將是十分嚴重的。因此，保密管理制度的建立和實施對企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展具有重要的意義。
第二段：介紹企業(yè)保密管理規(guī)定的主要內(nèi)容
現(xiàn)代企業(yè)保密管理的柱石就是依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及其它有關法律法規(guī)，制定和實施企業(yè)保密管理規(guī)定。這些規(guī)定對企業(yè)進行了全方位和系統(tǒng)性的規(guī)范和要求，包括但不限于機密信息的分類、統(tǒng)一管理、控制和訪問限制、員工保密知識培訓以及保密制度的檢查和評估等。
第三段：企業(yè)保密管理規(guī)定實施體驗分析
在實施企業(yè)保密管理規(guī)定的過程中，我們發(fā)現(xiàn)，此規(guī)定嚴格要求企業(yè)把機密信息分級管理，制定明確、具體的保密工作方案，并對重要的外部人員加強訪問控制。同時規(guī)定對所有員工開展保密教育和培訓，因此能夠有效加強信息安全工作，建立員工保密意識?！搬槍鼻闆r進行保密知識應急演練”,這一措施可以讓員工了解保密工作中具體的處置方式，提高機密工作的應急響應能力?？傊?，企業(yè)保密管理規(guī)定的實施，讓信息的保密工作在公司內(nèi)部愈加規(guī)范化和安全化。
第四段：分享企業(yè)保密管理規(guī)定實施中的收獲
企業(yè)在實施保密管理規(guī)定的過程中，除了加強內(nèi)部管理，控制人員對機密信息的訪問與操作外，更使員工樹立了嚴守機密的意識，對于公司機密信息的保護起到了良好的推動作用。在實際應用的過程中，我們能夠清晰地感受到，把保密管理制度落實到每一個人的行動舉措中，以嚴謹和嚴密的狀態(tài)來保護信息的流轉(zhuǎn)，不僅是日常工作的重要一個方面，也能夠?qū)踩?、保密等管理要素具象化到公司的理念、文化中，使得企業(yè)文化更具凝聚力和綜合效應。
第五段：總結(jié)和展望
保密管理是企業(yè)信息安全的最后一道防線，在收獲的同時也要不斷總結(jié)經(jīng)驗，加強進一步完善和推進保密管理規(guī)定的工作。企業(yè)保密管理應該做到既精細又嚴謹，不斷學習信任和保密的平衡之間的關系，不斷拓寬保密知識的學習渠道，以及提升員工踐行保密的積極性和效率，為企業(yè)保護運營安全提供強有力的保障。同時，應該積極推動新技術(shù)的運用，加強對未知風險的預測、掌控和應對，更好地保障企業(yè)的信息安全。
保密管理心得篇三
保密是一個企業(yè)中非常重要的一個方面，企業(yè)需要保護自己的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)等。而為了加強企業(yè)的保密管理，從而更好地保護企業(yè)的利益，許多企業(yè)出臺了相關的保密管理規(guī)定。在這篇文章中，我將分享我在參與企業(yè)保密管理規(guī)定制定和實施中的體會和經(jīng)驗。
第二段：制定保密規(guī)定的過程中的體會
在規(guī)定保密管理規(guī)定的時候，我們需要根據(jù)企業(yè)的實際情況進行制定。我們先進行了調(diào)研和研究，找到了企業(yè)內(nèi)部存在的保密管理的問題，并且確定了保密管理的重點方向，例如對保密人員的培訓、安全保密意識的提升等。在制定規(guī)定的過程中，我們也充分發(fā)揮了團隊的協(xié)作能力，形成了一個逐步完善的保密管理框架。在此，我想強調(diào)的是，在制定企業(yè)的保密管理規(guī)定時，需遵循實事求是的原則，根據(jù)企業(yè)實際情況進行制定。
第三段：實施保密規(guī)定的體會
制定規(guī)定之后，我們需要進行實施，而這個過程中難免會遇到些許阻力。對于我們的企業(yè)而言，在實施保密規(guī)定的過程中，重點是加強對員工的宣傳教育和審查監(jiān)督，以確保員工能夠理解并遵守規(guī)定。在實施過程中，我通過多次會議和討論，不斷對規(guī)定進行修改和完善，以更好地讓員工們用最有效的方式理解規(guī)定及其重要性。并定期對員工的保密知識進行測試，以檢查他們對保密規(guī)定是否做好了充分的理解并熟練掌握。
第四段：保密規(guī)定的效果體會
在規(guī)定和實施的過程中，我們付出了相當?shù)呐肀Ｗo公司的商業(yè)信息和知識產(chǎn)權(quán)。我在這里衷心感謝所有員工對規(guī)定的完全理解和遵守。在規(guī)定實施的后期，我發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部的信息和知識產(chǎn)權(quán)的保護情況有了明顯提升。同時，在不斷的實施和反饋評估中，我逐漸明確了保密規(guī)定對企業(yè)的重要作用，規(guī)定的制定、實施和遵守將是企業(yè)正常運作的重要一環(huán)。
第五段：結(jié)論
綜上，企業(yè)保密管理規(guī)定的制定、實施和遵守可能存在很多的挑戰(zhàn)，但這對于企業(yè)具有重大的意義。制定規(guī)定需要根據(jù)企業(yè)實際情況進行合理制定；實施需要加強對員工的宣傳教育和審查監(jiān)督；保密規(guī)定對企業(yè)的作用不容小覷。我希望，通過我的體會和經(jīng)驗分享，可以為大家在企業(yè)保密管理規(guī)定方面提供有益的啟示和建議。
保密管理心得篇四
隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展和廣泛應用，網(wǎng)絡已經(jīng)成為人們獲取信息、交流思想的重要渠道。然而，網(wǎng)絡信息的開放性也帶來了一系列的安全隱患和問題。為了保護網(wǎng)絡信息安全，各個單位和個人都應該加強網(wǎng)絡保密管理。在實踐中，我收獲了一些經(jīng)驗和體會，下面將進行總結(jié)和分享。
首先，在網(wǎng)絡保密管理中，我認識到防范意識的重要性。網(wǎng)絡保密管理需要每個人都認識到網(wǎng)絡信息的重要性及其泄露的危害性。只有樹立起強烈的防范意識，才能夠時刻保持警惕，不讓信息泄露的風險導致重大損失。因此，我們需要不斷提高自己的網(wǎng)絡保密意識，時刻關注網(wǎng)絡信息安全問題，并學會識別和應對各種網(wǎng)絡安全威脅。
其次，合理的網(wǎng)絡保密管理措施也是網(wǎng)絡信息安全的重要保障。在網(wǎng)絡保密管理中，我們可以通過加密技術(shù)、訪問權(quán)限控制、密碼設置、安全策略等手段來保護關鍵信息的安全。例如，我在工作中經(jīng)常使用加密軟件對重要文件進行加密，并設置復雜的密碼。同時，我對員工的訪問權(quán)限進行了嚴格的控制，只有必要的人員才能夠獲取敏感信息。這些合理的措施有效地提高了網(wǎng)絡信息的安全性，防止了信息的泄露和濫用。
此外，加強網(wǎng)絡安全培訓也是網(wǎng)絡保密管理的重要環(huán)節(jié)。在日常工作中，我經(jīng)常組織員工進行網(wǎng)絡安全知識培訓，提高他們的安全意識和防范能力。我向員工普及網(wǎng)絡安全的基本知識，教授密碼設置、信任網(wǎng)站的判斷、電子郵件附件的安全處理等技巧。通過這些培訓，員工的網(wǎng)絡保密意識得以提高，并且能夠正確應對網(wǎng)絡安全問題，減少了信息泄露的風險。
另外，定期進行網(wǎng)絡風險評估也是網(wǎng)絡保密管理的重要環(huán)節(jié)。網(wǎng)絡環(huán)境的安全性是不斷變化的，新的網(wǎng)絡安全威脅和漏洞層出不窮。因此，我們需要定期對網(wǎng)絡進行風險評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決潛在的安全問題。在評估過程中，我們可以借助專業(yè)的網(wǎng)絡安全公司，通過漏洞掃描、安全檢測等手段對網(wǎng)絡進行全面的檢查。這樣，我們可以及時發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡存在的風險，并采取相應的措施進行修復和改進，提高網(wǎng)絡的安全性。
最后，加強網(wǎng)絡保密管理需要形成科學的管理制度和完善的法律法規(guī)。科學的管理制度可以規(guī)范人們的行為，保護網(wǎng)絡信息的安全。合理的管理制度應該包括密碼管理、網(wǎng)絡訪問控制、信息備份等方面的規(guī)定，并且需要明確責任人和管理流程。另外，完善的法律法規(guī)也能夠為網(wǎng)絡保密管理提供有力的支持。相關的法律法規(guī)可以明確網(wǎng)絡信息安全的要求和責任，并給予違法行為的嚴懲，從而增強了網(wǎng)絡保密管理的合規(guī)性和執(zhí)行力。
總而言之，網(wǎng)絡保密管理是一項復雜而重要的工作。提高防范意識、采取合理的安全措施、加強安全培訓、定期進行風險評估、形成科學的管理制度和完善的法律法規(guī)，這些都是保障網(wǎng)絡信息安全的重要環(huán)節(jié)。通過不斷加強網(wǎng)絡保密管理，我們可以更好地保護網(wǎng)絡信息安全，為網(wǎng)絡發(fā)展營造安全、穩(wěn)定的環(huán)境。
保密管理心得篇五
保密管理是現(xiàn)代社會中非常重要的一項管理工作，涉及到個人隱私、企業(yè)機密等關鍵信息，任何一絲閃失都可能造成不可挽回的后果。因此，保密管理已成為各大機構(gòu)和組織必須嚴格遵守的重要規(guī)章制度。而保密管理十不準則，則是在保密管理方面更加進一步的要求，下文將詳細探討這方面的內(nèi)容。
第二段：不準疏忽保密責任
所有的工作人員，不論崗位大小都應該牢記自己的保密責任，對每一份關鍵信息和機密文件都應該進行嚴格的保護和管理，任何一個疏忽和錯誤都不應該存在。否則，信息的泄露和機密的丟失都會成為可能。
第三段：不準違反保密規(guī)章制度
保密規(guī)章制度是各大機構(gòu)和組織為了保障機密性而制定的重要管理制度，因此在工作過程中必須嚴格遵守，并且要求所有工作人員也要同樣執(zhí)行。任何一個違反保密規(guī)章制度的人員，都將受到相應的處罰。
第四段：不準隨意傳遞機密信息
工作人員在不特別明確授權(quán)的情況下，都不得私自傳遞任何機密信息。任何一個機密文件和信息都應該保持在其規(guī)定的文件夾和設備中，不得隨意外傳。這一點非常重要，因為隨意傳遞機密信息可能帶來的后果是難以想象的。
第五段：不準私自復印機密文件和信息
工作人員在工作過程中也應該注意不得私自復印機密文件和信息。我們必須認識到，機密文件和信息是需要特別保密的，隨意復印和使用都會導致信息泄露和機密的丟失。因此，在處理這方面的工作時需要更加的謹慎。
結(jié)論：
總的來說，保密管理和保密管理十不準則至關重要，它可以保護個人隱私、企業(yè)機密等關鍵信息的安全，防范危害和損失。因此，我們要時時刻刻的保持警惕，牢記自己的保密責任，并嚴格遵守保密規(guī)章制度，做好每一項保密工作，積極地維護我們的生產(chǎn)和工作環(huán)境。
保密管理心得篇六
保密管理是企業(yè)管理中非常重要的一個環(huán)節(jié)，也是一個體現(xiàn)企業(yè)實力和競爭力的關鍵環(huán)節(jié)。而保密管理中，“保密管理十不準”是我們在平時工作中必須遵守的基本準則，它關涉到企業(yè)的核心機密，是一項非常重要的制度。在我們實際的工作中，遵守“保密管理十不準”也有許多體會，我就來分享一下我的心得。
一、不準泄露機密
在企業(yè)中，要時刻保持保密意識，不將企業(yè)機密透露給任何人。這項制度的遵守，直接決定著企業(yè)的安全和競爭優(yōu)勢。在我工作中，我時刻銘記保密工作的重要性，不向外界泄露企業(yè)的任何機密。打造一個保密的企業(yè)文化，可以更好地保護企業(yè)的利益和形象。
二、不準傳送機密信息
傳送機密信息要采取嚴格的措施，保證傳輸過程中數(shù)據(jù)的安全和保密。我們必須要規(guī)范使用郵件、傳真、圖片、視頻等傳媒工具，采用加密和數(shù)字簽名等保護信息的措施，防止信息泄露和被竊取。
三、不準儲存機密文件和資料
機密文件和資料的儲存必須嚴格遵守保密規(guī)定，按照規(guī)定的標準進行分類、歸檔、備份、加密等措施，以防止機密信息被泄露，文件資料丟失等不良后果。
四、不準使用不安全消息系統(tǒng)
使用不安全的消息系統(tǒng)極易被攻擊，造成機密信息泄露或遭到外部利益集團的竊取。我們需要使用一些專業(yè)安全的信息系統(tǒng)，通過對網(wǎng)絡流量的監(jiān)控和安全策略的制定，保障企業(yè)信息的安全。
五、不準擅自屏蔽安全警報
安全警報是阻攔黑客入侵和病毒感染的最后一道防線，如果任由安全警報遭受攻擊而擅自屏蔽，必將給公司隨時隨地受到黑客等惡意攻擊的風險。我們需要保持高度的警覺性，一旦遇到類似情況，要及時上報供應商或公司的運維部門，尋求專業(yè)的技術(shù)支持和指導。
六、不準自作聰明地試圖處理安全問題
有些人在處理安全問題時，會自作聰明地處理問題，但這樣的處理方式不僅容易出現(xiàn)問題，對安全形勢的評估也相對不準確。我們需要保持冷靜和理性，及時地上報安全問題，安排專人進行處理。
七、不準擅自修改或調(diào)整保密措施
保密措施已經(jīng)是這個企業(yè)團隊多年來實踐中總結(jié)出來的最好經(jīng)驗，任何不按照規(guī)定程序修改或調(diào)整保密措施，都可能帶來難以控制的后果。我們需要嚴格執(zhí)行組織頒布的規(guī)章制度，確保保密條例不受任何意外情況干擾。
八、不準與人分享安全訪問權(quán)限
安全訪問權(quán)限是企業(yè)對網(wǎng)絡用戶控制的最關鍵點，不受隨意修改或播放。我們需要在組織頒布的安全規(guī)范范圍內(nèi)使用安全訪問權(quán)限，不允許給相互在同一網(wǎng)絡下的不同用戶分享安全訪問權(quán)限。
九、不準單人擅自管理全部安全規(guī)范
安全問題是企業(yè)維護運營和業(yè)務的重要關鍵點，必須嚴格遵守界定安全規(guī)范并分配責任的管理框架，不允許出現(xiàn)擅自管理全部安全規(guī)范的情況。我們需要明確分工、明確責任，遵守備份、恢復、清除或停用等安全規(guī)范。
十、不準泄露個人安全信息或私人信息
泄露個人安全信息或私人信息嚴重侵犯個人隱私，我們需要做好公司數(shù)據(jù)安全保密，保障每個人的隱私。遵循保密管理十不準，“保密千日，敗于一泄”，在保護公司信息安全的同時，也要保護好公司人員的個人信息。
總之，企業(yè)是一個信息安全極度敏感的單位，我們在保密管理工作中必須時刻保持警覺性，樹立起高度的保密意識，對“保密管理十不準”要有清晰的認識，嚴格遵守，共同維護企業(yè)的安全、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。
保密管理心得篇七
保密管理是現(xiàn)代社會中一項非常重要的工作，涉及到國家安全、企業(yè)競爭力和個人隱私等眾多方面。對于保密工作者來說，做好保密管理是職責所在。在我多年的保密工作實踐中，我積累了一些經(jīng)驗和心得，以下將從加強保密意識、建立科學的保密制度、加強保密培訓、完善保密技術(shù)手段以及建立保密監(jiān)督機制等五個方面分享我的體會。
首先，加強保密意識是保密工作的基礎。保密工作需要充分認識到保密的重要性和敏感性。作為保密工作者，我們要時刻警惕，牢記保密的責任和義務。不輕信謠言，不泄露秘密，始終保持高度的警惕性和謹慎性。在日常工作中，我們可以通過定期組織保密宣講和安全培訓等方式，不斷提高全員的保密意識，確保每個人都能夠全面理解和落實保密要求。
第二，建立科學的保密制度是保密工作的基礎保障。在保密工作中，制度起到了重要的作用。我們應該建立科學合理的保密制度，明確職責和權(quán)限。制定保密工作的準則和規(guī)范，保護機密信息的安全性和完整性。同時，要建立起保密工作常態(tài)化的管理機制，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，確保保密制度的有效執(zhí)行。
第三，加強保密培訓是保密工作的重要環(huán)節(jié)。保密工作需要專業(yè)人才，也需要全員的參與。我們要注重對保密工作者的培訓和專業(yè)知識的提升，確保他們具備熟練的技能和豐富的經(jīng)驗。同時，對其他員工也要進行必要的保密培訓，使每個人都具備基本的保密意識和操作能力。通過培訓，可以加強員工對保密法規(guī)的了解和理解，提高員工的保密意識和保密能力。
第四，完善保密技術(shù)手段是保密工作的重要保障。在信息化時代，保密技術(shù)手段的應用越來越重要。我們要積極引進和推廣先進的保密技術(shù)，如加密技術(shù)、權(quán)限管理等，確保機密信息的安全傳輸和存儲。同時，要加強對保密技術(shù)的研發(fā)和創(chuàng)新，不斷提高保密技術(shù)的科學性和安全性。只有具備先進的保密技術(shù)，才能更好地保護機密信息的安全。
第五，建立保密監(jiān)督機制是保密工作的重要環(huán)節(jié)。保密工作不僅需要自上而下的管理，還需要建立起相應的監(jiān)督機制。我們要建立日常檢查和審計制度，及時發(fā)現(xiàn)并修正存在的問題。加強對保密工作的監(jiān)督和評估，確保保密工作的有效性和可行性。同時，要建立起對保密工作的員工監(jiān)督機制，倡導全員參與保密工作，形成全員共同維護保密安全的氛圍。
通過多年的保密工作實踐，我深刻認識到加強保密意識、建立科學的保密制度、加強保密培訓、完善保密技術(shù)手段以及建立保密監(jiān)督機制等方面對于保密工作的重要性。只有全面做好這些工作，才能更好地保護國家利益、企業(yè)利益和個人隱私，促進社會和諧穩(wěn)定的發(fā)展。作為保密工作者，我們應該時刻牢記保密的重要性，不斷提高自身的保密能力和水平，為保密事業(yè)做出更大的貢獻。
保密管理心得篇八
內(nèi)務條令是企業(yè)保密管理中的基礎性文件，它對保密工作的開展起著重要的指導作用。在工作中，我認真學習了公司的內(nèi)務條令，并落實了其中的保密要求。在此，我想分享一下自己的保密管理心得體會。
第二段：加強保密意識
在保密工作中，首先要樹立保密意識。我們要時刻銘記保守秘密的責任和義務。工作中涉及到機密的文件、資料等信息，不僅要嚴格控制，還要加強對工作場所的保密管理。要落實“原處不移，借閱有記”的原則，在工作完成后及時歸還機密文件，并嚴格規(guī)范借閱流程，以保證機密資料不被泄露。
第三段：落實保密管理措施
內(nèi)務條令中規(guī)定了很多保密管理措施，我們需要一一落實，確保保密工作的可靠性。在工作中，我嚴格執(zhí)行內(nèi)務條令的規(guī)定，將涉及機密信息的電腦設置獨立密碼，不允許將機密文件通過移動存儲設備傳輸。同時，還建立了保密檔案和保密管理制度，將工作中的重要資料進行備案，并設計保密管理制度加強對機密信息的保護。
第四段：加強人員管理
人員管理是保密工作中重要的一環(huán)。要保證工作人員的保密意識，加強人員管理。在員工入職時，要對員工簽署保密協(xié)議，明確工作職責和保密義務，安排專人對員工進行保密知識培訓，提高員工的保密意識。對于保密泄露的處理要嚴格，按照相關規(guī)定給予相應的處罰，加強警示效果。
第五段：持續(xù)完善保密制度
保密工作是一個不斷完善的過程。在工作中，我們需要根據(jù)實際情況，調(diào)整和完善相應的保密制度。同時，更要加強與外部的交流和協(xié)作，共同解決保密問題。這樣才能不斷提高企業(yè)的保密水平，有效地保障企業(yè)的利益安全和經(jīng)濟發(fā)展。
結(jié)語：
總之，保密工作是企業(yè)運作過程中不可或缺的一部分。要堅定立場，認真學習內(nèi)務條令，落實保密管理措施，加強員工的保密意識，建立完善的保密制度。只有這樣，才能確保公司的核心機密信息安全有力地保護，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強有力的保障。
保密管理心得篇九
國家秘密的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、保存、維修和銷毀，應當符合國家保密規(guī)定。具體規(guī)定如下：
1、制作秘密載體，應當依照有關規(guī)定標明密級和保密期限，注明發(fā)放范圍及制作數(shù)量，絕密級、機密級和秘密級的應當編排順序號。
2、紙介質(zhì)秘密載體應當在本機關、單位內(nèi)或保密工作部門審查批準的定點單位印制。禁止將紙介質(zhì)秘密載體委托不屬定點的社會行業(yè)，如私營或者個體企業(yè)、外商獨資企業(yè)或合資、合作企業(yè)印刷、制作。
3、磁介質(zhì)、光盤等秘密載體應當在本機關、單位內(nèi)或保密工作部門審查批準的單位制作。
4、制作秘密載體過程中形成的不需歸檔的材料，應當及時銷毀。
5、制作秘密載體的場所應當符合保密要求。使用電子設備的應當采取防電磁泄漏的保密措施。
1、接收國家秘密載體，要嚴格履行清點、簽收手續(xù)。具體內(nèi)容包括：
（1）檢查送達的密件是否是發(fā)給本機關、單位。不屬本機關、單位的，不能接收，當即退回投遞人員。
（2）檢查信封、袋、套密封是否完好無損，確認未被拆開和漏失，才能接收。如果發(fā)現(xiàn)問題，應當及時報告單位主管領導和發(fā)文單位處理。
（3）檢查簽收單上的登記與密件實物是否相符，如果不相符，不能接收，同時要及時告訴發(fā)文機關，并要求投遞人員弄清原因。
（4）各項情況檢查核對沒有問題時，再由接收人員簽名和注明接收時間，加蓋單位收發(fā)專用章。
2、國家秘密載體包裝應當由單位的機要保密人員或有關專門人員拆封。拆封前要注意檢查：
（1）是否注有“ xx 親啟”的字樣，如果屬于指定人員拆封的，要交給指定人員處理。
（2）拆封取出密件后，要檢查信封、封袋、封套內(nèi)是否有遺留的密件。
（3）要將收到的密件與同時寄來的通知單進行核對，如果有不相符的情況時，要及時與發(fā)文（件）單位聯(lián)系，把情況搞清楚。
（4）要妥善保留發(fā)文（件）通知單，以備查詢。
3、接收人員應當對所接收的國家秘密載體，及時在收文（件）登記薄上登記造冊。具體內(nèi)容包括：
（1）收文（件）日期、收文（件）編號（文件字號）。
（2）文件、資料標題名稱或者簡要內(nèi)容、密級、保密期限、份（件）數(shù)和分發(fā)。
（3）使用處理意見等欄目。
收文（件）登記簿應當保存一定的時間（一般為3―5年），以備查詢。
4、分發(fā)國家秘密載體時，應當注意以下問題：
（1）嚴格按照限定的接觸范圍分發(fā)，不能擅自擴大范圍。限定范圍以外的機關、單位因工作需要要求增發(fā)的，應當經(jīng)過單位主管領導批準。
（2）分發(fā)時應當認真填寫密件分發(fā)表。分發(fā)表的內(nèi)容應當包括收文（件）單位、發(fā)文（件）時間、文件資料標題名稱或簡要內(nèi)容、文號（編號）、密級、保密期限、發(fā)放范圍、緩急情況、份（件）數(shù)、總份（件）數(shù)等欄目。
（3）認真填寫發(fā)文（件）通知單，通知單所填寫內(nèi)容一定要與密件分發(fā)表中的收文單位名稱、文件資料標題名稱和所發(fā)出的份（件）數(shù)相符。通知單要隨同發(fā)出的密件裝入領土或者封袋（套）內(nèi)。
（4）封裝密件時，要仔細核對信封或封袋（套）上的收文（件）單位名稱與文件通知單所填寫的名稱是否相符，在確認名稱一致，發(fā)出的密件份（件）數(shù)核對無誤時，才能密封。
（5）認真填寫供機要交通或機要通信部門交接和投遞簽收的交接清單。
（6）密件分發(fā)完畢后，要對所剩余的密件進行清點，發(fā)現(xiàn)數(shù)量、剩余數(shù)量相加要與總數(shù)量相一致。
1、傳遞國家秘密載體，應當選擇安全的'交通工具和交能線路，并采取相應的安全保密措施，如包裝密封，標明密級、編號和收發(fā)單位。
3、向我駐外機構(gòu)傳遞秘密載體，應當按照有關規(guī)定履行審批手續(xù)，通過外交信使傳遞。
4、采用現(xiàn)代通信及計算機網(wǎng)絡等手段傳輸國家秘密信息，應當遵守有關保密規(guī)定。
1、國家秘密載體由主管領導根據(jù)秘密載體的密級和制發(fā)機關、單位的要求及工作的實際需要，確定本機關、單位知悉該國家秘密人員的范圍。
2、閱讀和使用秘密載體，應辦理登記、簽收手續(xù)，在符合保密要求的辦公場所進行。
3、機關、單位的領導閱讀秘密文件、資料，可以采取傳閱的方式進行，由經(jīng)辦人員負責，專夾專閱。
4、匯編秘密文件、資料時，應當經(jīng)原制發(fā)機關、單位批準。經(jīng)批準匯編秘密文件、資料時，不得改變原件的密級、保密期限和知悉范圍；確需改變的，應當經(jīng)原制發(fā)機關、單位同意。匯編秘密文件、資料形成的秘密載體，應當按其中的最高密級和最長保密期限管理。
5、摘錄、引用國家秘密內(nèi)容形成的秘密載體，應當按原件的密級、保密期限和知悉范圍管理。
6、傳達國家秘密時，凡不準記錄、錄音、錄像的，傳達者應當事先申明。
1、復制制發(fā)機關、單位允許復制的機密、秘密級秘密載體，應當經(jīng)本機關、單位主管領導批準。
2、復制秘密載體，不得改變其密級、保密期限和知悉范圍。
3、復制秘密載體、應當履行登記手續(xù)；復制件應當加蓋復制機關、單位的戳記，并視同原件管理。
4、涉密機關、單位不具備復制條件的，應當?shù)浇?jīng)過保密審查的定點單位復制秘密載體。
1、保存秘密載體，應當選擇安全保密的場所和部位，并配備必要的保密設備；工作人員離開辦公場所，應當將秘密載體存放在保密設備里。
2、涉密機關、單位每年應定期對當年所存秘密載體進行清查、核對，發(fā)現(xiàn)問題及時向保密行政管理部門報告；按照規(guī)定應當清退的秘密載體，應及時如數(shù)清退，不得自行銷毀。
3、涉密人員、秘密載體管理人員離崗、離職前，應當將所保管的秘密載體全部清退，并辦理移交手續(xù)；需要歸檔的秘密載體，應當按照國家有關檔案法律規(guī)定歸檔。
4、被撤銷或合并的涉密機關、單位，應當對秘密載體移交給承擔其原職能的機關、單位或上級機關，并履行登記、簽收手續(xù)。
對存儲有國家秘密信息的非紙介質(zhì)載體，原則上應由機關、單位內(nèi)部的技術(shù)人員檢修和保養(yǎng)，或交由保密行政管理部門定點的維修部門檢修；確需外送維修的，應當拆除信息存儲部件或進行專業(yè)銷密處理。
1、禁止將秘密載體作為廢品出售或私自銷毀秘密載體。
2、銷毀秘密載體應當經(jīng)本機關、單位的主管部門審核批準，并履行清點、登記手續(xù)，送保密主管部門指定地點進行監(jiān)銷。
保密管理心得篇十
為認真貫徹《保密法》和《計算機信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》，確保開發(fā)區(qū)計算機網(wǎng)絡安全，制定本制度。
一、計算機操作人員必須遵守國家有關法律，任何人不得利用計算機從事違法活動。
二、接入互聯(lián)網(wǎng)的計算機不得處理涉密資料，存有涉密文件的計算機要有專人管理，專人負責。
三、凡涉密數(shù)據(jù)的傳輸和存貯均應采取相應的保密措施；錄有文件的移動存儲設備要妥善保管，嚴防丟失。
四、嚴禁私自將存有涉密文件的移動存儲設備帶出機關，因工作需要必須帶出機關的要經(jīng)領導批準，并有專人保管。
五、使用電子文件進行網(wǎng)上信息交流，要遵守國家有關保密規(guī)定，不得利用電子文件傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送涉密信息。
六、各部門凡接入互聯(lián)網(wǎng)的計算機必須安裝防病毒工具，進行實時監(jiān)控和定期殺毒。并指定專人定期對其部門計算機系統(tǒng)進行維護以加強防護措施。
七、存有涉密文件的計算機如需送到機關外維修時，要將涉密文件拷貝后，對硬盤上的有關內(nèi)容進行必要的技術(shù)處理，外請人員到機關維修存有涉密文件的計算機，要事先征求有關領導批準，并做相應的技術(shù)處理，采取嚴格的保密措施，以防泄密。
八、專用于存儲財務、人事、紀檢、監(jiān)察、辦案等資料和內(nèi)部文件的計算機由專人使用，并設置密碼，禁止訪問互聯(lián)網(wǎng)及及其他外部網(wǎng)絡系統(tǒng)。
九、對重要數(shù)據(jù)要定期備份，防止因存儲介質(zhì)損壞造成數(shù)據(jù)丟失，備份介質(zhì)可用光盤、硬盤等方式，要妥善保存。
十、計算機操作人員調(diào)離時要將有關資料、檔案、軟件移交有關人員，調(diào)離后對應該保密的內(nèi)容要嚴格保密。
保密管理心得篇十一
一、檔案管理人員和利用者均應樹立保密觀念，貫徹執(zhí)行《檔案法》和《保密法》，共同保守檔案機密。
二、對各類檔案均應按規(guī)定的范圍進行查、借閱，并嚴格履行手續(xù)。查、借閱機密檔案要經(jīng)主管領導批準。
三、對機密檔案要嚴格管理，不得將機密檔案私自帶出檔案室或外傳，對機密檔案資料不得自行摘抄、拍照、翻印或復制。
四、凡涉及檔案機密的人員一律不準在家庭、子女及無關人員面前談論有關檔案機密資料，不得在普通電話、明碼電報和私人通信中暴露檔案機密。
五、利用者對所借檔案文件、技術(shù)圖紙等務必妥善保管，及時歸還，不得轉(zhuǎn)借他人，不準攜帶公出、探親訪友、出入公共場所。
六、對保管期滿、失去保存價值的檔案文件要按規(guī)定銷毀，不得以廢紙出售。
七、發(fā)生失密、泄密和檔案被盜事件時，要立即報告主管領導、保密或保衛(wèi)部門，當事者要寫出書面報告。對違反保密規(guī)定、造成失泄密和被盜密者，應按其性質(zhì)及情節(jié)給予嚴肅處理。
xx市檔案局檔案庫房管理制度
一、檔案庫房是檔案資料保護和貯存的重要基地，是帶給利用檔案的中心，除領導批準外，非本室工作人員不得入內(nèi)。
二、保管檔案務必有專用庫房，并設專人負責管理。庫房內(nèi)應采取有效的防護措施，保證檔案安全。
三、檔案進出庫房，要建立嚴格的登記制度，包括檔案收進入庫，庫存檔案調(diào)出室外及日常的調(diào)閱、歸還。
四、檔案庫房應設有防盜、防火、防潮、防塵、防蟲、防鼠、防高溫、防強光的措施。
五、對新接收入庫檔案要嚴格檢查，對有蟲蛀、發(fā)霉及其它問題的檔案須經(jīng)科學處理后方可入庫。
七、庫房內(nèi)應持續(xù)清潔，不得堆放與檔案無關的物品。
八、每學期結(jié)束前，要對案卷進行總清點，檢查帳、卡、物是否相符。
九、每一天下班前，應關掉庫房門窗，切斷水、電源，確保檔案安全。
十、定期打掃庫房衛(wèi)生，持續(xù)庫房與檔案的清潔。
保密管理心得篇十二
第一條：本單位設立驗證員，負責承印驗證工作。
第二條：接受委托印刷注冊商標標識的，必須驗證商標注冊人所在地縣級（或縣級以上）工商行政管理部門蓋章的《商標注冊證》，收存其復印件，并核查委托人提供的注冊商標圖樣。
第三條：接受注冊商標被許可使用人委托，印刷注冊商標標識的，必須驗證注冊商標使用許可合同。
第四條：接受委托印刷廣告宣傳品、作為產(chǎn)品包裝裝潢的印刷品的，必須驗證委托印刷單位的營業(yè)執(zhí)照或者委印人的居民身份證：接受廣告經(jīng)營者的委托印刷廣告宣傳品的，還應當驗證廣告經(jīng)營資格證明。
第五條：接受委托印刷境外包裝裝潢印刷品的，必須事先向?qū)幉ㄊ形幕瘡V電新聞出版局備案：印刷的包裝裝潢印刷品必須全部運輸出境，不得在境內(nèi)銷售。
第六條：印刷布告、通告、重大活動工作證、通行證、在社會上流通使用的票證，必須驗證委托印刷單位主管部門的證明，驗證印刷企業(yè)所在地公安部門辦理的準印手續(xù)，并在公安部門指定的印刷企業(yè)印刷。要保存委托單位主管部門的證明副本和公安部門的準印證明副本2年，以備查驗：并且不得再委拖他人印刷上述印刷品。
第七條：印刷機關、團體、部隊、企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部使用的有價票證或者無價票證，印刷有單位名稱的介紹信、工作證、會員證、出入證、學位證書、學歷證書或者其他學業(yè)證書等專用證件的，必須驗證委托印刷單位的委托印刷證明及個人的居民身份證，并收存委托印刷證明及個人的居民身份證復印件。
第八條：接受委托印刷境外其他印刷品的，必須驗證有無事先向市、縣、區(qū)出版行政部門備案；印刷的其他印刷品必須全部運輸出境，不得在境內(nèi)銷售。
保密管理心得篇十三
保密工作必須貫穿公司的各個環(huán)節(jié),適用于各部門及全體組織成員,既針對各個部門負責人,又針對每一個員工。
1、公司各類資料要嚴格確定密級和保密期限、保密范圍,并在規(guī)定的載體上予以注明。公司的所有資料(含文件、協(xié)議、證件、合同、報表、信息等)分機密、密級、非密級三級。機密級嚴禁張貼;密級原則不準張貼、傳閱;非密級可張貼、傳閱。
2、密級標準由資料的'建立部門確定,經(jīng)理核定。機密級必須明確閱讀者姓名;密級明確閱讀級別;非密級資料明確傳遞、張貼方式。
3、機密資料由經(jīng)理統(tǒng)一保管或指定專人人保管;密級資料由人事行政部備案,使用部門保管;非密級資料由建立部門保管。機密資料和密級資料借閱、傳閱需辦理登記手續(xù)。
4、凡涉及公司機密的記錄本、筆記本、電腦、圖片等載體要由專人負責管理,無關人員不得動用或隨意查閱。公司任何人員不得私自收藏、銷毀、出售涉及企業(yè)機密的文件、實物。
5、公司各級領導及機要保管人員調(diào)離公司時,必須按規(guī)定將其使用或保管的機要資料、筆記本等移交給公司。否則,有關部門可拒絕為其辦理調(diào)動或離職手續(xù)。
6、各部門建立資料而不確定密級標準、保密期限、范圍,也不交經(jīng)理核定,責任由建立部門負責。凡因泄密造成嚴重后果,將給予當事人行政處分,或追究其法律責任。
7、與保密制度同時執(zhí)行的附件有《資料密級劃分標準》、《資料密級登記表》、《資料借閱登記表》。
保密管理心得篇十四
致各員工：
保守公司秘密是各位員工應盡的職責和義務，鑒于你們已受聘于xxxx有限公司（以下簡稱“公司”），根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關規(guī)定，請各位遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本保密協(xié)議如下：
第一條公司秘密的定義
本協(xié)議所指的公司秘密包括商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項，是關系公司利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施保護的事項，以及公司擁有知識產(chǎn)權(quán)和與之相關的所有信息,可以是書面的、口頭的或?qū)嵨?包括但不局限于文件、照片、設計樣本、設備等)。公司秘密主要如下：
（1）公司重大決策中的秘密事項；
（2）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；
（3）重要的技術(shù)及產(chǎn)品資料；
（4）非公開的公司財務資料；
（5）特定產(chǎn)品的營銷推廣策略；
（6）公司掌握的尚未進入市場或尚未公開的重要信息；
（7）人事資料，包括員工個人檔案和薪資福利等；
（8）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄；
（9）非公開的營銷信息及相關資料；
（10）產(chǎn)品研發(fā)的重要數(shù)據(jù)、記錄；
（11）客戶名單；
（12）公司內(nèi)部培訓資料；
（13）公司/部門管理文件；
（14）員工的日常工作報告、統(tǒng)計信息；
（15）其他影響公司利益的秘密事項。
第二條 公司秘密的保密原則
1、公司同意將公司秘密用于正常工作。各員工不得以任何方式或途徑向任何第三方（含無關雇員）泄露公司秘密。
2、公司秘密屬公司財產(chǎn)，未經(jīng)公司以正式方式（一般為書面形式）授權(quán)，員工不得以任何方式對外公開和使用，員工經(jīng)授權(quán)對外公開和使用之前，應與被公開對方簽署保密合約。
第三條 乙方的保密義務
1、員工保證在工作期間，承擔公司交付的任何工作或任務均不會侵犯到前受聘單位的商業(yè)秘密；否則，由此引致的法律責任由員工個人承擔。如導致公司遭受損失的，公司有權(quán)向員工追償。
2、員工在任何時間不得拷貝、復印、傳遞、藏匿或以任何方式（直接或間接、口頭或書面）向任何第三方（含無關員工）轉(zhuǎn)述（或傳遞）泄露公司秘密，除非事先得到公司的書面許可。
3、本保密協(xié)議終止或公司要求歸還涉及公司秘密的資料,員工應立即無條件退還其保管的所有公司秘密資料給公司或根據(jù)公司的要求銷毀，包括與公司業(yè)務有關的個人筆記、報告和其他書面資料和復印件等。
4、員工在工作時間內(nèi)所作出的與本職有關的工作成果，包括發(fā)明、發(fā)現(xiàn)、改進及構(gòu)思等，其知識產(chǎn)權(quán)及相關權(quán)益等均歸公司所有。上述工作成果亦屬公司秘密，員工不得對外公開和使用。
5、禁止勸誘離職。員工離職后不得誘使其他知悉公司秘密的其他員工離職。
6、員工因故意或過失導致公司秘密被泄漏的，都必須自知道或應當知道時起24小時內(nèi)書面通知公司，并應當立即采取有效措施避免商業(yè)秘密被擴散。
第四條 保密期限
1、保密期限：員工有責任一直保密到有關公司秘密變成了公開信息或通過公開途徑可得到的信息，或者明確約定公司秘密無需再保密為止。員工的保密義務不因與公司的勞動合同是否簽訂、解除或勞動關系終止而消失。
2、員工要求解除勞動合同的，必須以書面形式提前1個月通知公司，由公司采取保密措施，安排員工離開涉密崗位；員工應完整辦妥涉秘資料的交接工作。
3、勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，由公司采取保密措施，安排員工離開涉密崗位；員工應該接受公司的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作。
第五條 違約責任
員工違反本協(xié)議第二、三、四條，公司有權(quán)追究員工責任，員工同意依公司之決定接受如下處分，并賠償公司損失：
公司視情況給予員工警告或停職反省五個工作日的處分，停職期間的薪金全部扣除，情節(jié)嚴重的，公司有權(quán)與員工解除勞動合同。
第六條 爭議解決
本協(xié)議引起的任何糾紛，公司與員工應當首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
保密管理心得篇十五
1.1為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制定本制度。
1.2公司秘密是關系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在必須時間內(nèi)只限必須范圍的人員知悉的事項，包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機密。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息。技術(shù)秘密包括但不限于:技術(shù)方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關的函電，等等。其他商業(yè)秘密，包括但不限于:客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等。
1.3公司全體職員都有保守公司秘密的義務。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級員工，例如:管理人員、技術(shù)人員、財務人員、銷售人員、秘書等對保守公司秘密負有個性的職責。
1.4公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。
2、1公司秘密包括本制度第1、2項規(guī)定的范圍以及下列秘密事項:
1)公司重大決策中的秘密事項。
2)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。
3)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。
4)公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。
5)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。
6)公司職員人事檔案，工資性、勞務性收人及資料。
7)其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。
一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。
2.2公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。
絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受個性嚴重的損害;
機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴重的損害;
秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害。
2.3公司秘級的確定:
1)公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料為絕密級;
2)公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營狀況為機密;
3)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。
2、4屬于公司秘密的文件、資料，應當依據(jù)本制度規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限分永久、長期、短期，一般與密級相對應，特殊狀況外標明。保密期限屆滿，自行解密。
3.1屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密。
3.2對于密級文件、資料和其他物品，務必采取以下保密措施:
1)非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準，不得復制和摘抄;
2)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施;
3)在設備完善的保險裝置中保存。
3.3屬于公司秘密的設備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。
3.4在對外交往與合作中需要帶給公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。
3.5具有屬于公司秘密資料的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施:
1)選取具備保密條件的會議場所;
2)根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定;
3)依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件;
4)確定會議資料是否傳達及傳達范圍。
3.6不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準透過其他方式傳遞公司秘密。
3.7公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告綜合管理部;綜合管理部接到報告，應立即作來源理。
3.8出現(xiàn)下列狀況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失:
1)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;
2)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章帶給公司秘密的;
3)利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。
3.9公司與全體員工簽訂《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》，《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》以書面形式簽訂，協(xié)議附后。
3.10在保密合同有效期限內(nèi)，員工應履行下列義務:
1)嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密;
2)不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密;
3)非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術(shù)秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用技術(shù)秘密進行新的研究和開發(fā):
3.11對高級員工實行“競業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術(shù)人員、財務人員、銷售人員、秘書等高級員工的以下行為:
1)自行設立與本公司競爭的公司;
2)就職于本公司的競爭對手;
3)在競爭企業(yè)中兼職;
4)引誘企業(yè)中的其他員工辭職;
5)引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè);
6)在離職后，與企業(yè)進行競爭的其他行為。
3.12涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設置“保密條款”，對合同對方增設保密義務?！氨Ｃ軛l款”應當包含以下資料:
1)明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍;
2)合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束;
4)受約束的保密義務人不可將內(nèi)含保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域;
6)不相關的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密;
7)保密信息應當在合同終止后交還;
8)保密期限在合同終止后仍然持續(xù)有效;
9)違反保密義務的，應當承擔明確的違約職責。
本制度的解釋權(quán)屬于綜合管理部。
本制度自發(fā)布之日起施行。
保密管理心得篇十六
1、召開秘密程度較高的重要會議，會前應與保衛(wèi)、保密干部聯(lián)系，共同采取安全保密措施，并對與會人員進行保密教育，規(guī)定保密紀律。
2、涉及國家秘密內(nèi)容的會議，應選擇具備安全保密條件的會議場所，嚴禁使用無線話筒傳達密件和向室外擴音。
3、凡傳達秘密文件，—定要按文件規(guī)定和上級指標辦理，不得擅自擴大傳達范圍。
4、嚴禁無關人員進人會場，對需要列席會議的人員，應將名單呈報主管會議的領導同志審定。
5、凡規(guī)定不準記錄的會議內(nèi)容，與會人員不得記錄，并不得攜帶錄音機進入會場錄音。
6，嚴禁復印會議秘密文件、資料，確因工作需要復制的，必須經(jīng)過批準，并標明密級，到指定地點復制。
7、會議期間復制的秘密文件，必須統(tǒng)一編號，登記分發(fā)，發(fā)給與會人員的文件，必須妥為保管，不得遺失。
8、與會人員不得以任何形式對外泄露會議秘密內(nèi)容，新聞部門不得公開報道會議秘密事項。
9、會議結(jié)束后，要對會議場所進行保密檢查，查看有無遺失的文件、資料、筆記本等。
保密管理心得篇十七
1、保護研發(fā)成果，維護公司根本利益。
2、本規(guī)定適用于全體技術(shù)研發(fā)人員和可能的涉密人員。
1、研發(fā)規(guī)劃書。
2、項目建議書、項目立項申請報告、市場調(diào)研報告、可行性研究報告。
3、研發(fā)任務書、招標書、合同書、項目實施方案。
4、試驗大綱、進度計劃
5、試驗室、試驗裝置、試驗設備與儀器。
6、階段性成果報告、技術(shù)訣竅、工藝流程、產(chǎn)品樣品。
7、評審報告、會議記錄。
8、研制報告、測試報告、試驗報告、技術(shù)設計資料。
9、項目結(jié)題報告。
10、軟件。
11、其它與技術(shù)研發(fā)相關的資料。
1、絕密技術(shù)在保密期限內(nèi)不得申請專利。
2、機密、秘密技術(shù)申請專利應報ceo批準。
3、研發(fā)人員發(fā)表涉及研發(fā)項目內(nèi)容的論文或參加與研發(fā)項目內(nèi)容相關的學術(shù)交流，需經(jīng)研究發(fā)展中心負責人批準。
4、涉及到絕密技術(shù)的特殊崗位事先應單獨簽訂保密協(xié)議。
1、嚴守技術(shù)秘密，技術(shù)人員不得以任何方式向公司內(nèi)外無關人員泄漏研發(fā)機密。
2、從事科研活動記錄的相關文字信息整理歸檔，統(tǒng)一存放，無需保存的文字內(nèi)容、保存電子文檔的信息在沒有存檔必要時統(tǒng)一銷毀，不得直接丟棄。
3、嚴格遵守文件（包括傳真、計算機盤片）保密制度。電子圖紙資料、技術(shù)文件必須加密保存。
4、未經(jīng)許可，技術(shù)文件、圖紙資料不準私自復印、外傳，不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密技術(shù)文件和資料。
5、技術(shù)研發(fā)人員離職、辭退、調(diào)動須辦理交接手續(xù)，技術(shù)資料、圖紙等與公司技術(shù)秘密相關的書面文檔、電子文檔不得帶走。
保密管理心得篇十八
為了切實做好保密工作，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及有關規(guī)定，結(jié)合我鄉(xiāng)具體狀況，制定本制度。
1、銷毀屬于秘密和內(nèi)部事項的文件資料以及機關公文資料時，要由保密工作干部負責監(jiān)銷，不得賣給廢品收購站或個人。
2、不在無關人員面前閱讀秘密文件資料，不得將其隨便攜帶外出。離開辦公室時，需將文件資料隨時鎖入抽屜或保險柜內(nèi)。
3、干部調(diào)動工作或離退休時，務必對自己借閱和管理的文件資料進行清理，及時辦理清退手續(xù)。
4、向外帶給各種信息報道，要經(jīng)有關領導審查，允許后方可帶給。
5、秘密文件資料應定期清理。發(fā)文機關要求退回的要按時如數(shù)退回。借出的文件要及時回收。清理清退中如發(fā)現(xiàn)丟失，要及時向主管領導和保密部門報告，并協(xié)助保密部門追查。
6、內(nèi)部保密件產(chǎn)生，要由起草人員在起草文件上確定所屬密級;由專職人員打印核對后，呈送領導審閱簽批，密級隨即生效。
7、復印秘密文件資料，務必經(jīng)發(fā)文單位或主管領導批準，并將復印件按原件密級要求管理。并嚴格遵守鄉(xiāng)制定的打印復印傳真及計算機使用管理的保密要求。
8、秘密文件和資料的收發(fā)傳遞借閱移交歸檔銷毀等各個環(huán)節(jié)，都應登記簽字，做到整個運轉(zhuǎn)過程中都有文字記載，手續(xù)齊備，職責清楚。
9、未經(jīng)批準不得參與社會調(diào)查，不向社會調(diào)查者帶給與工作緊密相關的保密統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
10、秘密文件資料不準擅自摘錄和引用，不準自行擴大傳播和閱讀范圍，不向范圍以外人員傳播和泄漏。
保密管理心得篇十九
為保證公司商業(yè)秘密不外泄，切實維護公司合法權(quán)益，增強廣大員工保密責任感，依據(jù)國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合ee物業(yè)服務中心實際情況特制定本制度。
2范圍
適用于ee物業(yè)服務中心檔案保密管理工作。
3標準作業(yè)要求
3.1定義
a)秘密是指涉及到公司的安全和利益的，只限一定范圍內(nèi)的人員所知悉，它的泄露會使公司的安全和利益遭受損失或造成危害的，公司已采取了一定的保密措施的事項。
b)保密是指防止失密、泄露、竊密，使秘密處于必要的受控狀態(tài)。
3.2保密范圍
a)政府下發(fā)的只限內(nèi)部參閱、秘密級以上的文件;
b)公司重大決策中的秘密事項;
c)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;
e)合同、協(xié)議、制度、規(guī)定、公司內(nèi)部上報、下發(fā)的文件、資料;
f)公司及各部門各個時期的工作計劃、總結(jié)及綜合文件、資料;
g)公司各類會議的文件、資料、記錄(錄音、錄像)、紀要;
h)財務運作計劃、統(tǒng)計報表、財務預決算報告及各類財務報表的原始數(shù)據(jù)、資料;
i)員工人事檔案及其他文檔;
k)公司領導電話、行蹤;
l)公司掌握的尚未公開的各類信息;
m)意外事故或突發(fā)事件;
n)其他經(jīng)公司確定屬保密范圍的事項。
3.3密級分類：秘密、機密、絕密。
3.3.1公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件為絕密級。
3.3.2公司規(guī)劃、經(jīng)營狀況、重要會議記錄為機密級。
3.3.3公司人事檔案、財務報表、統(tǒng)計資料、合同、協(xié)議、員工工資、尚未公開的各類信息為秘密級。
3.4保密措施
3.4.1屬于公司秘密的文件、資料及其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由指定專人執(zhí)行;采用電腦存取、處理、傳遞的公司秘密資料由經(jīng)辦人執(zhí)行并負保密義務。
3.4.2機密級以上的文件傳閱至公司領導;秘密件傳閱至部門負責人，非經(jīng)以上人員批準，不得復制和摘抄;內(nèi)部文件傳閱至有關員工。
3.4.3收發(fā)、傳遞和外出攜帶密件，由指定人員采取必要的安全措施。
3.4.4屬保密范圍的文件須由專人保管，存放在保險箱(柜)內(nèi);條件不具備的，也須存放在上鎖的柜(抽屜)內(nèi)。
3.4.5凡查閱、外借密件的，須經(jīng)物業(yè)服務中心經(jīng)理審批同意方可借閱，且須做到當天借閱，當天歸還。
3.4.6辦妥每項工作后，須在24小時內(nèi)將工作涉及的所有資料或證、照原件交回指定人員保管，非因工作需要不得留存資料原件或復印件。
3.4.7員工離職時須辦理交接手續(xù)，將其保管的所有工作資料交回指定人員保管;離開公司后仍須承擔保密義務，直至掌握的信息完全向公眾公開。
3.4.8凡涉及保密內(nèi)容的文件、資料、筆記簿等，廢棄時須銷毀。
3.4.9未經(jīng)同意，不得進入領導的辦公室。
3.4.10未經(jīng)同意，無關人員不得擅自開啟檔案柜。
3.4.11不得在私人交往和通信過程中泄露公司秘密，不得在公共場所談論公司秘密，在正常工作交往中須注意保守公司秘密。
3.4.12任何員工若發(fā)現(xiàn)公司秘密已被泄露或可能被泄露時，應立即采取補救措施并及時報告行政人事部。
4質(zhì)量要求
4.1全體員工嚴格按照本制度執(zhí)行保密措施。
5記錄表單
無
保密管理心得篇一
近年來，隨著信息化的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)成為了人們獲取信息、進行交流、開展工作的重要工具。然而，互聯(lián)網(wǎng)的普及也帶來了信息安全隱患，網(wǎng)絡保密管理迫在眉睫。為了加強網(wǎng)絡保密工作，我在長期的從業(yè)經(jīng)驗中總結(jié)了以下心得體會。
首先，摒棄僥幸心理，保持警惕。在網(wǎng)絡時代，信息傳播迅速，泄露風險極高。因此，我們要時刻保持警惕，嚴守網(wǎng)絡安全門戶。盡量避免在公共網(wǎng)絡或不可信的平臺上進行敏感信息的傳輸和存儲。同時，加強密碼保護，定期更改密碼，及時更新操作系統(tǒng)和軟件補丁，以防止黑客竊取信息或感染病毒。正確妥善處理電子郵件、短信等通信工具，不盲目點擊陌生鏈接或下載未經(jīng)驗證的軟件，以免引發(fā)信息泄露和網(wǎng)絡安全事件。
其次，建立健全的網(wǎng)絡保密制度和管理流程。準確、規(guī)范的網(wǎng)絡保密制度對于保護企業(yè)、個人的信息安全至關重要。網(wǎng)絡保密制度要明確責任劃分，建立起健全的保密管理體系。同時，要指定專人負責信息安全和保密管理，提供必要的培訓和技術(shù)支持，加強員工的安全意識和保密意識。定期進行信息安全評估和風險分析，及時發(fā)現(xiàn)和處理潛在的安全隱患。通過完善的管理流程，確保信息的合法、安全、可靠，降低信息泄露和數(shù)據(jù)丟失的風險。
再次，加強信息安全意識教育和培訓。信息安全是一個系統(tǒng)工程，不能僅僅依靠技術(shù)手段來實現(xiàn)，還需要全員參與，共同維護。因此，加強信息安全意識教育和培訓至關重要。組織內(nèi)部可以定期開展網(wǎng)絡安全宣傳活動，通過講座、培訓等形式向員工傳授網(wǎng)絡安全知識，提高員工的安全意識和保密意識。同時，要加強對員工的安全管理，禁止隨意攜帶和復制重要信息，確保信息的安全流轉(zhuǎn)。只有通過持續(xù)的教育和培訓，才能形成全員參與、風險意識浸潤的信息安全文化。
最后，加強與合作伙伴的信息安全合作。信息安全工作不僅僅是一個企業(yè)或個人的事情，也需要與合作伙伴共同維護。在信息共享和合作交流的過程中，要加強與合作伙伴的溝通，明確雙方的保密責任和義務。簽訂保密協(xié)議，明確保密范圍和保密期限，加強信息的加密和傳輸?shù)陌踩?，控制合作伙伴對信息的訪問權(quán)限。同時，定期進行信息安全審核和演練，發(fā)現(xiàn)和解決信息外泄的問題，共同構(gòu)建網(wǎng)絡安全的防線。
綜上所述，網(wǎng)絡保密管理是當今時代的必然要求。我們要始終保持警惕，摒棄僥幸心理，加強信息安全意識和保密意識。建立健全的網(wǎng)絡保密制度和管理流程，加強信息安全意識教育和培訓，加強與合作伙伴的信息安全合作。只有通過全方位的措施，我們才能真正保護好企業(yè)、個人的信息安全，構(gòu)建一個安全、可靠的網(wǎng)絡環(huán)境。
保密管理心得篇二
在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)保密管理已經(jīng)成為了一項至關重要的措施。沒有保密管理制度的企業(yè)，很容易遭受投機者、競爭對手和惡意黑客等的攻擊，致使商業(yè)機密被泄露，企業(yè)面臨的風險與損失將是十分嚴重的。因此，保密管理制度的建立和實施對企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展具有重要的意義。
第二段：介紹企業(yè)保密管理規(guī)定的主要內(nèi)容
現(xiàn)代企業(yè)保密管理的柱石就是依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及其它有關法律法規(guī)，制定和實施企業(yè)保密管理規(guī)定。這些規(guī)定對企業(yè)進行了全方位和系統(tǒng)性的規(guī)范和要求，包括但不限于機密信息的分類、統(tǒng)一管理、控制和訪問限制、員工保密知識培訓以及保密制度的檢查和評估等。
第三段：企業(yè)保密管理規(guī)定實施體驗分析
在實施企業(yè)保密管理規(guī)定的過程中，我們發(fā)現(xiàn)，此規(guī)定嚴格要求企業(yè)把機密信息分級管理，制定明確、具體的保密工作方案，并對重要的外部人員加強訪問控制。同時規(guī)定對所有員工開展保密教育和培訓，因此能夠有效加強信息安全工作，建立員工保密意識?！搬槍鼻闆r進行保密知識應急演練”,這一措施可以讓員工了解保密工作中具體的處置方式，提高機密工作的應急響應能力?？傊?，企業(yè)保密管理規(guī)定的實施，讓信息的保密工作在公司內(nèi)部愈加規(guī)范化和安全化。
第四段：分享企業(yè)保密管理規(guī)定實施中的收獲
企業(yè)在實施保密管理規(guī)定的過程中，除了加強內(nèi)部管理，控制人員對機密信息的訪問與操作外，更使員工樹立了嚴守機密的意識，對于公司機密信息的保護起到了良好的推動作用。在實際應用的過程中，我們能夠清晰地感受到，把保密管理制度落實到每一個人的行動舉措中，以嚴謹和嚴密的狀態(tài)來保護信息的流轉(zhuǎn)，不僅是日常工作的重要一個方面，也能夠?qū)踩?、保密等管理要素具象化到公司的理念、文化中，使得企業(yè)文化更具凝聚力和綜合效應。
第五段：總結(jié)和展望
保密管理是企業(yè)信息安全的最后一道防線，在收獲的同時也要不斷總結(jié)經(jīng)驗，加強進一步完善和推進保密管理規(guī)定的工作。企業(yè)保密管理應該做到既精細又嚴謹，不斷學習信任和保密的平衡之間的關系，不斷拓寬保密知識的學習渠道，以及提升員工踐行保密的積極性和效率，為企業(yè)保護運營安全提供強有力的保障。同時，應該積極推動新技術(shù)的運用，加強對未知風險的預測、掌控和應對，更好地保障企業(yè)的信息安全。
保密管理心得篇三
保密是一個企業(yè)中非常重要的一個方面，企業(yè)需要保護自己的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)等。而為了加強企業(yè)的保密管理，從而更好地保護企業(yè)的利益，許多企業(yè)出臺了相關的保密管理規(guī)定。在這篇文章中，我將分享我在參與企業(yè)保密管理規(guī)定制定和實施中的體會和經(jīng)驗。
第二段：制定保密規(guī)定的過程中的體會
在規(guī)定保密管理規(guī)定的時候，我們需要根據(jù)企業(yè)的實際情況進行制定。我們先進行了調(diào)研和研究，找到了企業(yè)內(nèi)部存在的保密管理的問題，并且確定了保密管理的重點方向，例如對保密人員的培訓、安全保密意識的提升等。在制定規(guī)定的過程中，我們也充分發(fā)揮了團隊的協(xié)作能力，形成了一個逐步完善的保密管理框架。在此，我想強調(diào)的是，在制定企業(yè)的保密管理規(guī)定時，需遵循實事求是的原則，根據(jù)企業(yè)實際情況進行制定。
第三段：實施保密規(guī)定的體會
制定規(guī)定之后，我們需要進行實施，而這個過程中難免會遇到些許阻力。對于我們的企業(yè)而言，在實施保密規(guī)定的過程中，重點是加強對員工的宣傳教育和審查監(jiān)督，以確保員工能夠理解并遵守規(guī)定。在實施過程中，我通過多次會議和討論，不斷對規(guī)定進行修改和完善，以更好地讓員工們用最有效的方式理解規(guī)定及其重要性。并定期對員工的保密知識進行測試，以檢查他們對保密規(guī)定是否做好了充分的理解并熟練掌握。
第四段：保密規(guī)定的效果體會
在規(guī)定和實施的過程中，我們付出了相當?shù)呐肀Ｗo公司的商業(yè)信息和知識產(chǎn)權(quán)。我在這里衷心感謝所有員工對規(guī)定的完全理解和遵守。在規(guī)定實施的后期，我發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部的信息和知識產(chǎn)權(quán)的保護情況有了明顯提升。同時，在不斷的實施和反饋評估中，我逐漸明確了保密規(guī)定對企業(yè)的重要作用，規(guī)定的制定、實施和遵守將是企業(yè)正常運作的重要一環(huán)。
第五段：結(jié)論
綜上，企業(yè)保密管理規(guī)定的制定、實施和遵守可能存在很多的挑戰(zhàn)，但這對于企業(yè)具有重大的意義。制定規(guī)定需要根據(jù)企業(yè)實際情況進行合理制定；實施需要加強對員工的宣傳教育和審查監(jiān)督；保密規(guī)定對企業(yè)的作用不容小覷。我希望，通過我的體會和經(jīng)驗分享，可以為大家在企業(yè)保密管理規(guī)定方面提供有益的啟示和建議。
保密管理心得篇四
隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展和廣泛應用，網(wǎng)絡已經(jīng)成為人們獲取信息、交流思想的重要渠道。然而，網(wǎng)絡信息的開放性也帶來了一系列的安全隱患和問題。為了保護網(wǎng)絡信息安全，各個單位和個人都應該加強網(wǎng)絡保密管理。在實踐中，我收獲了一些經(jīng)驗和體會，下面將進行總結(jié)和分享。
首先，在網(wǎng)絡保密管理中，我認識到防范意識的重要性。網(wǎng)絡保密管理需要每個人都認識到網(wǎng)絡信息的重要性及其泄露的危害性。只有樹立起強烈的防范意識，才能夠時刻保持警惕，不讓信息泄露的風險導致重大損失。因此，我們需要不斷提高自己的網(wǎng)絡保密意識，時刻關注網(wǎng)絡信息安全問題，并學會識別和應對各種網(wǎng)絡安全威脅。
其次，合理的網(wǎng)絡保密管理措施也是網(wǎng)絡信息安全的重要保障。在網(wǎng)絡保密管理中，我們可以通過加密技術(shù)、訪問權(quán)限控制、密碼設置、安全策略等手段來保護關鍵信息的安全。例如，我在工作中經(jīng)常使用加密軟件對重要文件進行加密，并設置復雜的密碼。同時，我對員工的訪問權(quán)限進行了嚴格的控制，只有必要的人員才能夠獲取敏感信息。這些合理的措施有效地提高了網(wǎng)絡信息的安全性，防止了信息的泄露和濫用。
此外，加強網(wǎng)絡安全培訓也是網(wǎng)絡保密管理的重要環(huán)節(jié)。在日常工作中，我經(jīng)常組織員工進行網(wǎng)絡安全知識培訓，提高他們的安全意識和防范能力。我向員工普及網(wǎng)絡安全的基本知識，教授密碼設置、信任網(wǎng)站的判斷、電子郵件附件的安全處理等技巧。通過這些培訓，員工的網(wǎng)絡保密意識得以提高，并且能夠正確應對網(wǎng)絡安全問題，減少了信息泄露的風險。
另外，定期進行網(wǎng)絡風險評估也是網(wǎng)絡保密管理的重要環(huán)節(jié)。網(wǎng)絡環(huán)境的安全性是不斷變化的，新的網(wǎng)絡安全威脅和漏洞層出不窮。因此，我們需要定期對網(wǎng)絡進行風險評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決潛在的安全問題。在評估過程中，我們可以借助專業(yè)的網(wǎng)絡安全公司，通過漏洞掃描、安全檢測等手段對網(wǎng)絡進行全面的檢查。這樣，我們可以及時發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡存在的風險，并采取相應的措施進行修復和改進，提高網(wǎng)絡的安全性。
最后，加強網(wǎng)絡保密管理需要形成科學的管理制度和完善的法律法規(guī)。科學的管理制度可以規(guī)范人們的行為，保護網(wǎng)絡信息的安全。合理的管理制度應該包括密碼管理、網(wǎng)絡訪問控制、信息備份等方面的規(guī)定，并且需要明確責任人和管理流程。另外，完善的法律法規(guī)也能夠為網(wǎng)絡保密管理提供有力的支持。相關的法律法規(guī)可以明確網(wǎng)絡信息安全的要求和責任，并給予違法行為的嚴懲，從而增強了網(wǎng)絡保密管理的合規(guī)性和執(zhí)行力。
總而言之，網(wǎng)絡保密管理是一項復雜而重要的工作。提高防范意識、采取合理的安全措施、加強安全培訓、定期進行風險評估、形成科學的管理制度和完善的法律法規(guī)，這些都是保障網(wǎng)絡信息安全的重要環(huán)節(jié)。通過不斷加強網(wǎng)絡保密管理，我們可以更好地保護網(wǎng)絡信息安全，為網(wǎng)絡發(fā)展營造安全、穩(wěn)定的環(huán)境。
保密管理心得篇五
保密管理是現(xiàn)代社會中非常重要的一項管理工作，涉及到個人隱私、企業(yè)機密等關鍵信息，任何一絲閃失都可能造成不可挽回的后果。因此，保密管理已成為各大機構(gòu)和組織必須嚴格遵守的重要規(guī)章制度。而保密管理十不準則，則是在保密管理方面更加進一步的要求，下文將詳細探討這方面的內(nèi)容。
第二段：不準疏忽保密責任
所有的工作人員，不論崗位大小都應該牢記自己的保密責任，對每一份關鍵信息和機密文件都應該進行嚴格的保護和管理，任何一個疏忽和錯誤都不應該存在。否則，信息的泄露和機密的丟失都會成為可能。
第三段：不準違反保密規(guī)章制度
保密規(guī)章制度是各大機構(gòu)和組織為了保障機密性而制定的重要管理制度，因此在工作過程中必須嚴格遵守，并且要求所有工作人員也要同樣執(zhí)行。任何一個違反保密規(guī)章制度的人員，都將受到相應的處罰。
第四段：不準隨意傳遞機密信息
工作人員在不特別明確授權(quán)的情況下，都不得私自傳遞任何機密信息。任何一個機密文件和信息都應該保持在其規(guī)定的文件夾和設備中，不得隨意外傳。這一點非常重要，因為隨意傳遞機密信息可能帶來的后果是難以想象的。
第五段：不準私自復印機密文件和信息
工作人員在工作過程中也應該注意不得私自復印機密文件和信息。我們必須認識到，機密文件和信息是需要特別保密的，隨意復印和使用都會導致信息泄露和機密的丟失。因此，在處理這方面的工作時需要更加的謹慎。
結(jié)論：
總的來說，保密管理和保密管理十不準則至關重要，它可以保護個人隱私、企業(yè)機密等關鍵信息的安全，防范危害和損失。因此，我們要時時刻刻的保持警惕，牢記自己的保密責任，并嚴格遵守保密規(guī)章制度，做好每一項保密工作，積極地維護我們的生產(chǎn)和工作環(huán)境。
保密管理心得篇六
保密管理是企業(yè)管理中非常重要的一個環(huán)節(jié)，也是一個體現(xiàn)企業(yè)實力和競爭力的關鍵環(huán)節(jié)。而保密管理中，“保密管理十不準”是我們在平時工作中必須遵守的基本準則，它關涉到企業(yè)的核心機密，是一項非常重要的制度。在我們實際的工作中，遵守“保密管理十不準”也有許多體會，我就來分享一下我的心得。
一、不準泄露機密
在企業(yè)中，要時刻保持保密意識，不將企業(yè)機密透露給任何人。這項制度的遵守，直接決定著企業(yè)的安全和競爭優(yōu)勢。在我工作中，我時刻銘記保密工作的重要性，不向外界泄露企業(yè)的任何機密。打造一個保密的企業(yè)文化，可以更好地保護企業(yè)的利益和形象。
二、不準傳送機密信息
傳送機密信息要采取嚴格的措施，保證傳輸過程中數(shù)據(jù)的安全和保密。我們必須要規(guī)范使用郵件、傳真、圖片、視頻等傳媒工具，采用加密和數(shù)字簽名等保護信息的措施，防止信息泄露和被竊取。
三、不準儲存機密文件和資料
機密文件和資料的儲存必須嚴格遵守保密規(guī)定，按照規(guī)定的標準進行分類、歸檔、備份、加密等措施，以防止機密信息被泄露，文件資料丟失等不良后果。
四、不準使用不安全消息系統(tǒng)
使用不安全的消息系統(tǒng)極易被攻擊，造成機密信息泄露或遭到外部利益集團的竊取。我們需要使用一些專業(yè)安全的信息系統(tǒng)，通過對網(wǎng)絡流量的監(jiān)控和安全策略的制定，保障企業(yè)信息的安全。
五、不準擅自屏蔽安全警報
安全警報是阻攔黑客入侵和病毒感染的最后一道防線，如果任由安全警報遭受攻擊而擅自屏蔽，必將給公司隨時隨地受到黑客等惡意攻擊的風險。我們需要保持高度的警覺性，一旦遇到類似情況，要及時上報供應商或公司的運維部門，尋求專業(yè)的技術(shù)支持和指導。
六、不準自作聰明地試圖處理安全問題
有些人在處理安全問題時，會自作聰明地處理問題，但這樣的處理方式不僅容易出現(xiàn)問題，對安全形勢的評估也相對不準確。我們需要保持冷靜和理性，及時地上報安全問題，安排專人進行處理。
七、不準擅自修改或調(diào)整保密措施
保密措施已經(jīng)是這個企業(yè)團隊多年來實踐中總結(jié)出來的最好經(jīng)驗，任何不按照規(guī)定程序修改或調(diào)整保密措施，都可能帶來難以控制的后果。我們需要嚴格執(zhí)行組織頒布的規(guī)章制度，確保保密條例不受任何意外情況干擾。
八、不準與人分享安全訪問權(quán)限
安全訪問權(quán)限是企業(yè)對網(wǎng)絡用戶控制的最關鍵點，不受隨意修改或播放。我們需要在組織頒布的安全規(guī)范范圍內(nèi)使用安全訪問權(quán)限，不允許給相互在同一網(wǎng)絡下的不同用戶分享安全訪問權(quán)限。
九、不準單人擅自管理全部安全規(guī)范
安全問題是企業(yè)維護運營和業(yè)務的重要關鍵點，必須嚴格遵守界定安全規(guī)范并分配責任的管理框架，不允許出現(xiàn)擅自管理全部安全規(guī)范的情況。我們需要明確分工、明確責任，遵守備份、恢復、清除或停用等安全規(guī)范。
十、不準泄露個人安全信息或私人信息
泄露個人安全信息或私人信息嚴重侵犯個人隱私，我們需要做好公司數(shù)據(jù)安全保密，保障每個人的隱私。遵循保密管理十不準，“保密千日，敗于一泄”，在保護公司信息安全的同時，也要保護好公司人員的個人信息。
總之，企業(yè)是一個信息安全極度敏感的單位，我們在保密管理工作中必須時刻保持警覺性，樹立起高度的保密意識，對“保密管理十不準”要有清晰的認識，嚴格遵守，共同維護企業(yè)的安全、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。
保密管理心得篇七
保密管理是現(xiàn)代社會中一項非常重要的工作，涉及到國家安全、企業(yè)競爭力和個人隱私等眾多方面。對于保密工作者來說，做好保密管理是職責所在。在我多年的保密工作實踐中，我積累了一些經(jīng)驗和心得，以下將從加強保密意識、建立科學的保密制度、加強保密培訓、完善保密技術(shù)手段以及建立保密監(jiān)督機制等五個方面分享我的體會。
首先，加強保密意識是保密工作的基礎。保密工作需要充分認識到保密的重要性和敏感性。作為保密工作者，我們要時刻警惕，牢記保密的責任和義務。不輕信謠言，不泄露秘密，始終保持高度的警惕性和謹慎性。在日常工作中，我們可以通過定期組織保密宣講和安全培訓等方式，不斷提高全員的保密意識，確保每個人都能夠全面理解和落實保密要求。
第二，建立科學的保密制度是保密工作的基礎保障。在保密工作中，制度起到了重要的作用。我們應該建立科學合理的保密制度，明確職責和權(quán)限。制定保密工作的準則和規(guī)范，保護機密信息的安全性和完整性。同時，要建立起保密工作常態(tài)化的管理機制，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，確保保密制度的有效執(zhí)行。
第三，加強保密培訓是保密工作的重要環(huán)節(jié)。保密工作需要專業(yè)人才，也需要全員的參與。我們要注重對保密工作者的培訓和專業(yè)知識的提升，確保他們具備熟練的技能和豐富的經(jīng)驗。同時，對其他員工也要進行必要的保密培訓，使每個人都具備基本的保密意識和操作能力。通過培訓，可以加強員工對保密法規(guī)的了解和理解，提高員工的保密意識和保密能力。
第四，完善保密技術(shù)手段是保密工作的重要保障。在信息化時代，保密技術(shù)手段的應用越來越重要。我們要積極引進和推廣先進的保密技術(shù)，如加密技術(shù)、權(quán)限管理等，確保機密信息的安全傳輸和存儲。同時，要加強對保密技術(shù)的研發(fā)和創(chuàng)新，不斷提高保密技術(shù)的科學性和安全性。只有具備先進的保密技術(shù)，才能更好地保護機密信息的安全。
第五，建立保密監(jiān)督機制是保密工作的重要環(huán)節(jié)。保密工作不僅需要自上而下的管理，還需要建立起相應的監(jiān)督機制。我們要建立日常檢查和審計制度，及時發(fā)現(xiàn)并修正存在的問題。加強對保密工作的監(jiān)督和評估，確保保密工作的有效性和可行性。同時，要建立起對保密工作的員工監(jiān)督機制，倡導全員參與保密工作，形成全員共同維護保密安全的氛圍。
通過多年的保密工作實踐，我深刻認識到加強保密意識、建立科學的保密制度、加強保密培訓、完善保密技術(shù)手段以及建立保密監(jiān)督機制等方面對于保密工作的重要性。只有全面做好這些工作，才能更好地保護國家利益、企業(yè)利益和個人隱私，促進社會和諧穩(wěn)定的發(fā)展。作為保密工作者，我們應該時刻牢記保密的重要性，不斷提高自身的保密能力和水平，為保密事業(yè)做出更大的貢獻。
保密管理心得篇八
內(nèi)務條令是企業(yè)保密管理中的基礎性文件，它對保密工作的開展起著重要的指導作用。在工作中，我認真學習了公司的內(nèi)務條令，并落實了其中的保密要求。在此，我想分享一下自己的保密管理心得體會。
第二段：加強保密意識
在保密工作中，首先要樹立保密意識。我們要時刻銘記保守秘密的責任和義務。工作中涉及到機密的文件、資料等信息，不僅要嚴格控制，還要加強對工作場所的保密管理。要落實“原處不移，借閱有記”的原則，在工作完成后及時歸還機密文件，并嚴格規(guī)范借閱流程，以保證機密資料不被泄露。
第三段：落實保密管理措施
內(nèi)務條令中規(guī)定了很多保密管理措施，我們需要一一落實，確保保密工作的可靠性。在工作中，我嚴格執(zhí)行內(nèi)務條令的規(guī)定，將涉及機密信息的電腦設置獨立密碼，不允許將機密文件通過移動存儲設備傳輸。同時，還建立了保密檔案和保密管理制度，將工作中的重要資料進行備案，并設計保密管理制度加強對機密信息的保護。
第四段：加強人員管理
人員管理是保密工作中重要的一環(huán)。要保證工作人員的保密意識，加強人員管理。在員工入職時，要對員工簽署保密協(xié)議，明確工作職責和保密義務，安排專人對員工進行保密知識培訓，提高員工的保密意識。對于保密泄露的處理要嚴格，按照相關規(guī)定給予相應的處罰，加強警示效果。
第五段：持續(xù)完善保密制度
保密工作是一個不斷完善的過程。在工作中，我們需要根據(jù)實際情況，調(diào)整和完善相應的保密制度。同時，更要加強與外部的交流和協(xié)作，共同解決保密問題。這樣才能不斷提高企業(yè)的保密水平，有效地保障企業(yè)的利益安全和經(jīng)濟發(fā)展。
結(jié)語：
總之，保密工作是企業(yè)運作過程中不可或缺的一部分。要堅定立場，認真學習內(nèi)務條令，落實保密管理措施，加強員工的保密意識，建立完善的保密制度。只有這樣，才能確保公司的核心機密信息安全有力地保護，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強有力的保障。
保密管理心得篇九
國家秘密的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、保存、維修和銷毀，應當符合國家保密規(guī)定。具體規(guī)定如下：
1、制作秘密載體，應當依照有關規(guī)定標明密級和保密期限，注明發(fā)放范圍及制作數(shù)量，絕密級、機密級和秘密級的應當編排順序號。
2、紙介質(zhì)秘密載體應當在本機關、單位內(nèi)或保密工作部門審查批準的定點單位印制。禁止將紙介質(zhì)秘密載體委托不屬定點的社會行業(yè)，如私營或者個體企業(yè)、外商獨資企業(yè)或合資、合作企業(yè)印刷、制作。
3、磁介質(zhì)、光盤等秘密載體應當在本機關、單位內(nèi)或保密工作部門審查批準的單位制作。
4、制作秘密載體過程中形成的不需歸檔的材料，應當及時銷毀。
5、制作秘密載體的場所應當符合保密要求。使用電子設備的應當采取防電磁泄漏的保密措施。
1、接收國家秘密載體，要嚴格履行清點、簽收手續(xù)。具體內(nèi)容包括：
（1）檢查送達的密件是否是發(fā)給本機關、單位。不屬本機關、單位的，不能接收，當即退回投遞人員。
（2）檢查信封、袋、套密封是否完好無損，確認未被拆開和漏失，才能接收。如果發(fā)現(xiàn)問題，應當及時報告單位主管領導和發(fā)文單位處理。
（3）檢查簽收單上的登記與密件實物是否相符，如果不相符，不能接收，同時要及時告訴發(fā)文機關，并要求投遞人員弄清原因。
（4）各項情況檢查核對沒有問題時，再由接收人員簽名和注明接收時間，加蓋單位收發(fā)專用章。
2、國家秘密載體包裝應當由單位的機要保密人員或有關專門人員拆封。拆封前要注意檢查：
（1）是否注有“ xx 親啟”的字樣，如果屬于指定人員拆封的，要交給指定人員處理。
（2）拆封取出密件后，要檢查信封、封袋、封套內(nèi)是否有遺留的密件。
（3）要將收到的密件與同時寄來的通知單進行核對，如果有不相符的情況時，要及時與發(fā)文（件）單位聯(lián)系，把情況搞清楚。
（4）要妥善保留發(fā)文（件）通知單，以備查詢。
3、接收人員應當對所接收的國家秘密載體，及時在收文（件）登記薄上登記造冊。具體內(nèi)容包括：
（1）收文（件）日期、收文（件）編號（文件字號）。
（2）文件、資料標題名稱或者簡要內(nèi)容、密級、保密期限、份（件）數(shù)和分發(fā)。
（3）使用處理意見等欄目。
收文（件）登記簿應當保存一定的時間（一般為3―5年），以備查詢。
4、分發(fā)國家秘密載體時，應當注意以下問題：
（1）嚴格按照限定的接觸范圍分發(fā)，不能擅自擴大范圍。限定范圍以外的機關、單位因工作需要要求增發(fā)的，應當經(jīng)過單位主管領導批準。
（2）分發(fā)時應當認真填寫密件分發(fā)表。分發(fā)表的內(nèi)容應當包括收文（件）單位、發(fā)文（件）時間、文件資料標題名稱或簡要內(nèi)容、文號（編號）、密級、保密期限、發(fā)放范圍、緩急情況、份（件）數(shù)、總份（件）數(shù)等欄目。
（3）認真填寫發(fā)文（件）通知單，通知單所填寫內(nèi)容一定要與密件分發(fā)表中的收文單位名稱、文件資料標題名稱和所發(fā)出的份（件）數(shù)相符。通知單要隨同發(fā)出的密件裝入領土或者封袋（套）內(nèi)。
（4）封裝密件時，要仔細核對信封或封袋（套）上的收文（件）單位名稱與文件通知單所填寫的名稱是否相符，在確認名稱一致，發(fā)出的密件份（件）數(shù)核對無誤時，才能密封。
（5）認真填寫供機要交通或機要通信部門交接和投遞簽收的交接清單。
（6）密件分發(fā)完畢后，要對所剩余的密件進行清點，發(fā)現(xiàn)數(shù)量、剩余數(shù)量相加要與總數(shù)量相一致。
1、傳遞國家秘密載體，應當選擇安全的'交通工具和交能線路，并采取相應的安全保密措施，如包裝密封，標明密級、編號和收發(fā)單位。
3、向我駐外機構(gòu)傳遞秘密載體，應當按照有關規(guī)定履行審批手續(xù)，通過外交信使傳遞。
4、采用現(xiàn)代通信及計算機網(wǎng)絡等手段傳輸國家秘密信息，應當遵守有關保密規(guī)定。
1、國家秘密載體由主管領導根據(jù)秘密載體的密級和制發(fā)機關、單位的要求及工作的實際需要，確定本機關、單位知悉該國家秘密人員的范圍。
2、閱讀和使用秘密載體，應辦理登記、簽收手續(xù)，在符合保密要求的辦公場所進行。
3、機關、單位的領導閱讀秘密文件、資料，可以采取傳閱的方式進行，由經(jīng)辦人員負責，專夾專閱。
4、匯編秘密文件、資料時，應當經(jīng)原制發(fā)機關、單位批準。經(jīng)批準匯編秘密文件、資料時，不得改變原件的密級、保密期限和知悉范圍；確需改變的，應當經(jīng)原制發(fā)機關、單位同意。匯編秘密文件、資料形成的秘密載體，應當按其中的最高密級和最長保密期限管理。
5、摘錄、引用國家秘密內(nèi)容形成的秘密載體，應當按原件的密級、保密期限和知悉范圍管理。
6、傳達國家秘密時，凡不準記錄、錄音、錄像的，傳達者應當事先申明。
1、復制制發(fā)機關、單位允許復制的機密、秘密級秘密載體，應當經(jīng)本機關、單位主管領導批準。
2、復制秘密載體，不得改變其密級、保密期限和知悉范圍。
3、復制秘密載體、應當履行登記手續(xù)；復制件應當加蓋復制機關、單位的戳記，并視同原件管理。
4、涉密機關、單位不具備復制條件的，應當?shù)浇?jīng)過保密審查的定點單位復制秘密載體。
1、保存秘密載體，應當選擇安全保密的場所和部位，并配備必要的保密設備；工作人員離開辦公場所，應當將秘密載體存放在保密設備里。
2、涉密機關、單位每年應定期對當年所存秘密載體進行清查、核對，發(fā)現(xiàn)問題及時向保密行政管理部門報告；按照規(guī)定應當清退的秘密載體，應及時如數(shù)清退，不得自行銷毀。
3、涉密人員、秘密載體管理人員離崗、離職前，應當將所保管的秘密載體全部清退，并辦理移交手續(xù)；需要歸檔的秘密載體，應當按照國家有關檔案法律規(guī)定歸檔。
4、被撤銷或合并的涉密機關、單位，應當對秘密載體移交給承擔其原職能的機關、單位或上級機關，并履行登記、簽收手續(xù)。
對存儲有國家秘密信息的非紙介質(zhì)載體，原則上應由機關、單位內(nèi)部的技術(shù)人員檢修和保養(yǎng)，或交由保密行政管理部門定點的維修部門檢修；確需外送維修的，應當拆除信息存儲部件或進行專業(yè)銷密處理。
1、禁止將秘密載體作為廢品出售或私自銷毀秘密載體。
2、銷毀秘密載體應當經(jīng)本機關、單位的主管部門審核批準，并履行清點、登記手續(xù)，送保密主管部門指定地點進行監(jiān)銷。
保密管理心得篇十
為認真貫徹《保密法》和《計算機信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》，確保開發(fā)區(qū)計算機網(wǎng)絡安全，制定本制度。
一、計算機操作人員必須遵守國家有關法律，任何人不得利用計算機從事違法活動。
二、接入互聯(lián)網(wǎng)的計算機不得處理涉密資料，存有涉密文件的計算機要有專人管理，專人負責。
三、凡涉密數(shù)據(jù)的傳輸和存貯均應采取相應的保密措施；錄有文件的移動存儲設備要妥善保管，嚴防丟失。
四、嚴禁私自將存有涉密文件的移動存儲設備帶出機關，因工作需要必須帶出機關的要經(jīng)領導批準，并有專人保管。
五、使用電子文件進行網(wǎng)上信息交流，要遵守國家有關保密規(guī)定，不得利用電子文件傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送涉密信息。
六、各部門凡接入互聯(lián)網(wǎng)的計算機必須安裝防病毒工具，進行實時監(jiān)控和定期殺毒。并指定專人定期對其部門計算機系統(tǒng)進行維護以加強防護措施。
七、存有涉密文件的計算機如需送到機關外維修時，要將涉密文件拷貝后，對硬盤上的有關內(nèi)容進行必要的技術(shù)處理，外請人員到機關維修存有涉密文件的計算機，要事先征求有關領導批準，并做相應的技術(shù)處理，采取嚴格的保密措施，以防泄密。
八、專用于存儲財務、人事、紀檢、監(jiān)察、辦案等資料和內(nèi)部文件的計算機由專人使用，并設置密碼，禁止訪問互聯(lián)網(wǎng)及及其他外部網(wǎng)絡系統(tǒng)。
九、對重要數(shù)據(jù)要定期備份，防止因存儲介質(zhì)損壞造成數(shù)據(jù)丟失，備份介質(zhì)可用光盤、硬盤等方式，要妥善保存。
十、計算機操作人員調(diào)離時要將有關資料、檔案、軟件移交有關人員，調(diào)離后對應該保密的內(nèi)容要嚴格保密。
保密管理心得篇十一
一、檔案管理人員和利用者均應樹立保密觀念，貫徹執(zhí)行《檔案法》和《保密法》，共同保守檔案機密。
二、對各類檔案均應按規(guī)定的范圍進行查、借閱，并嚴格履行手續(xù)。查、借閱機密檔案要經(jīng)主管領導批準。
三、對機密檔案要嚴格管理，不得將機密檔案私自帶出檔案室或外傳，對機密檔案資料不得自行摘抄、拍照、翻印或復制。
四、凡涉及檔案機密的人員一律不準在家庭、子女及無關人員面前談論有關檔案機密資料，不得在普通電話、明碼電報和私人通信中暴露檔案機密。
五、利用者對所借檔案文件、技術(shù)圖紙等務必妥善保管，及時歸還，不得轉(zhuǎn)借他人，不準攜帶公出、探親訪友、出入公共場所。
六、對保管期滿、失去保存價值的檔案文件要按規(guī)定銷毀，不得以廢紙出售。
七、發(fā)生失密、泄密和檔案被盜事件時，要立即報告主管領導、保密或保衛(wèi)部門，當事者要寫出書面報告。對違反保密規(guī)定、造成失泄密和被盜密者，應按其性質(zhì)及情節(jié)給予嚴肅處理。
xx市檔案局檔案庫房管理制度
一、檔案庫房是檔案資料保護和貯存的重要基地，是帶給利用檔案的中心，除領導批準外，非本室工作人員不得入內(nèi)。
二、保管檔案務必有專用庫房，并設專人負責管理。庫房內(nèi)應采取有效的防護措施，保證檔案安全。
三、檔案進出庫房，要建立嚴格的登記制度，包括檔案收進入庫，庫存檔案調(diào)出室外及日常的調(diào)閱、歸還。
四、檔案庫房應設有防盜、防火、防潮、防塵、防蟲、防鼠、防高溫、防強光的措施。
五、對新接收入庫檔案要嚴格檢查，對有蟲蛀、發(fā)霉及其它問題的檔案須經(jīng)科學處理后方可入庫。
七、庫房內(nèi)應持續(xù)清潔，不得堆放與檔案無關的物品。
八、每學期結(jié)束前，要對案卷進行總清點，檢查帳、卡、物是否相符。
九、每一天下班前，應關掉庫房門窗，切斷水、電源，確保檔案安全。
十、定期打掃庫房衛(wèi)生，持續(xù)庫房與檔案的清潔。
保密管理心得篇十二
第一條：本單位設立驗證員，負責承印驗證工作。
第二條：接受委托印刷注冊商標標識的，必須驗證商標注冊人所在地縣級（或縣級以上）工商行政管理部門蓋章的《商標注冊證》，收存其復印件，并核查委托人提供的注冊商標圖樣。
第三條：接受注冊商標被許可使用人委托，印刷注冊商標標識的，必須驗證注冊商標使用許可合同。
第四條：接受委托印刷廣告宣傳品、作為產(chǎn)品包裝裝潢的印刷品的，必須驗證委托印刷單位的營業(yè)執(zhí)照或者委印人的居民身份證：接受廣告經(jīng)營者的委托印刷廣告宣傳品的，還應當驗證廣告經(jīng)營資格證明。
第五條：接受委托印刷境外包裝裝潢印刷品的，必須事先向?qū)幉ㄊ形幕瘡V電新聞出版局備案：印刷的包裝裝潢印刷品必須全部運輸出境，不得在境內(nèi)銷售。
第六條：印刷布告、通告、重大活動工作證、通行證、在社會上流通使用的票證，必須驗證委托印刷單位主管部門的證明，驗證印刷企業(yè)所在地公安部門辦理的準印手續(xù)，并在公安部門指定的印刷企業(yè)印刷。要保存委托單位主管部門的證明副本和公安部門的準印證明副本2年，以備查驗：并且不得再委拖他人印刷上述印刷品。
第七條：印刷機關、團體、部隊、企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部使用的有價票證或者無價票證，印刷有單位名稱的介紹信、工作證、會員證、出入證、學位證書、學歷證書或者其他學業(yè)證書等專用證件的，必須驗證委托印刷單位的委托印刷證明及個人的居民身份證，并收存委托印刷證明及個人的居民身份證復印件。
第八條：接受委托印刷境外其他印刷品的，必須驗證有無事先向市、縣、區(qū)出版行政部門備案；印刷的其他印刷品必須全部運輸出境，不得在境內(nèi)銷售。
保密管理心得篇十三
保密工作必須貫穿公司的各個環(huán)節(jié),適用于各部門及全體組織成員,既針對各個部門負責人,又針對每一個員工。
1、公司各類資料要嚴格確定密級和保密期限、保密范圍,并在規(guī)定的載體上予以注明。公司的所有資料(含文件、協(xié)議、證件、合同、報表、信息等)分機密、密級、非密級三級。機密級嚴禁張貼;密級原則不準張貼、傳閱;非密級可張貼、傳閱。
2、密級標準由資料的'建立部門確定,經(jīng)理核定。機密級必須明確閱讀者姓名;密級明確閱讀級別;非密級資料明確傳遞、張貼方式。
3、機密資料由經(jīng)理統(tǒng)一保管或指定專人人保管;密級資料由人事行政部備案,使用部門保管;非密級資料由建立部門保管。機密資料和密級資料借閱、傳閱需辦理登記手續(xù)。
4、凡涉及公司機密的記錄本、筆記本、電腦、圖片等載體要由專人負責管理,無關人員不得動用或隨意查閱。公司任何人員不得私自收藏、銷毀、出售涉及企業(yè)機密的文件、實物。
5、公司各級領導及機要保管人員調(diào)離公司時,必須按規(guī)定將其使用或保管的機要資料、筆記本等移交給公司。否則,有關部門可拒絕為其辦理調(diào)動或離職手續(xù)。
6、各部門建立資料而不確定密級標準、保密期限、范圍,也不交經(jīng)理核定,責任由建立部門負責。凡因泄密造成嚴重后果,將給予當事人行政處分,或追究其法律責任。
7、與保密制度同時執(zhí)行的附件有《資料密級劃分標準》、《資料密級登記表》、《資料借閱登記表》。
保密管理心得篇十四
致各員工：
保守公司秘密是各位員工應盡的職責和義務，鑒于你們已受聘于xxxx有限公司（以下簡稱“公司”），根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關規(guī)定，請各位遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本保密協(xié)議如下：
第一條公司秘密的定義
本協(xié)議所指的公司秘密包括商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項，是關系公司利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施保護的事項，以及公司擁有知識產(chǎn)權(quán)和與之相關的所有信息,可以是書面的、口頭的或?qū)嵨?包括但不局限于文件、照片、設計樣本、設備等)。公司秘密主要如下：
（1）公司重大決策中的秘密事項；
（2）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；
（3）重要的技術(shù)及產(chǎn)品資料；
（4）非公開的公司財務資料；
（5）特定產(chǎn)品的營銷推廣策略；
（6）公司掌握的尚未進入市場或尚未公開的重要信息；
（7）人事資料，包括員工個人檔案和薪資福利等；
（8）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄；
（9）非公開的營銷信息及相關資料；
（10）產(chǎn)品研發(fā)的重要數(shù)據(jù)、記錄；
（11）客戶名單；
（12）公司內(nèi)部培訓資料；
（13）公司/部門管理文件；
（14）員工的日常工作報告、統(tǒng)計信息；
（15）其他影響公司利益的秘密事項。
第二條 公司秘密的保密原則
1、公司同意將公司秘密用于正常工作。各員工不得以任何方式或途徑向任何第三方（含無關雇員）泄露公司秘密。
2、公司秘密屬公司財產(chǎn)，未經(jīng)公司以正式方式（一般為書面形式）授權(quán)，員工不得以任何方式對外公開和使用，員工經(jīng)授權(quán)對外公開和使用之前，應與被公開對方簽署保密合約。
第三條 乙方的保密義務
1、員工保證在工作期間，承擔公司交付的任何工作或任務均不會侵犯到前受聘單位的商業(yè)秘密；否則，由此引致的法律責任由員工個人承擔。如導致公司遭受損失的，公司有權(quán)向員工追償。
2、員工在任何時間不得拷貝、復印、傳遞、藏匿或以任何方式（直接或間接、口頭或書面）向任何第三方（含無關員工）轉(zhuǎn)述（或傳遞）泄露公司秘密，除非事先得到公司的書面許可。
3、本保密協(xié)議終止或公司要求歸還涉及公司秘密的資料,員工應立即無條件退還其保管的所有公司秘密資料給公司或根據(jù)公司的要求銷毀，包括與公司業(yè)務有關的個人筆記、報告和其他書面資料和復印件等。
4、員工在工作時間內(nèi)所作出的與本職有關的工作成果，包括發(fā)明、發(fā)現(xiàn)、改進及構(gòu)思等，其知識產(chǎn)權(quán)及相關權(quán)益等均歸公司所有。上述工作成果亦屬公司秘密，員工不得對外公開和使用。
5、禁止勸誘離職。員工離職后不得誘使其他知悉公司秘密的其他員工離職。
6、員工因故意或過失導致公司秘密被泄漏的，都必須自知道或應當知道時起24小時內(nèi)書面通知公司，并應當立即采取有效措施避免商業(yè)秘密被擴散。
第四條 保密期限
1、保密期限：員工有責任一直保密到有關公司秘密變成了公開信息或通過公開途徑可得到的信息，或者明確約定公司秘密無需再保密為止。員工的保密義務不因與公司的勞動合同是否簽訂、解除或勞動關系終止而消失。
2、員工要求解除勞動合同的，必須以書面形式提前1個月通知公司，由公司采取保密措施，安排員工離開涉密崗位；員工應完整辦妥涉秘資料的交接工作。
3、勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，由公司采取保密措施，安排員工離開涉密崗位；員工應該接受公司的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作。
第五條 違約責任
員工違反本協(xié)議第二、三、四條，公司有權(quán)追究員工責任，員工同意依公司之決定接受如下處分，并賠償公司損失：
公司視情況給予員工警告或停職反省五個工作日的處分，停職期間的薪金全部扣除，情節(jié)嚴重的，公司有權(quán)與員工解除勞動合同。
第六條 爭議解決
本協(xié)議引起的任何糾紛，公司與員工應當首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
保密管理心得篇十五
1.1為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制定本制度。
1.2公司秘密是關系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在必須時間內(nèi)只限必須范圍的人員知悉的事項，包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機密。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息。技術(shù)秘密包括但不限于:技術(shù)方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關的函電，等等。其他商業(yè)秘密，包括但不限于:客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等。
1.3公司全體職員都有保守公司秘密的義務。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級員工，例如:管理人員、技術(shù)人員、財務人員、銷售人員、秘書等對保守公司秘密負有個性的職責。
1.4公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。
2、1公司秘密包括本制度第1、2項規(guī)定的范圍以及下列秘密事項:
1)公司重大決策中的秘密事項。
2)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。
3)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。
4)公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。
5)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。
6)公司職員人事檔案，工資性、勞務性收人及資料。
7)其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。
一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。
2.2公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。
絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受個性嚴重的損害;
機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴重的損害;
秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害。
2.3公司秘級的確定:
1)公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料為絕密級;
2)公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營狀況為機密;
3)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。
2、4屬于公司秘密的文件、資料，應當依據(jù)本制度規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限分永久、長期、短期，一般與密級相對應，特殊狀況外標明。保密期限屆滿，自行解密。
3.1屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密。
3.2對于密級文件、資料和其他物品，務必采取以下保密措施:
1)非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準，不得復制和摘抄;
2)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施;
3)在設備完善的保險裝置中保存。
3.3屬于公司秘密的設備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。
3.4在對外交往與合作中需要帶給公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。
3.5具有屬于公司秘密資料的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施:
1)選取具備保密條件的會議場所;
2)根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定;
3)依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件;
4)確定會議資料是否傳達及傳達范圍。
3.6不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準透過其他方式傳遞公司秘密。
3.7公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告綜合管理部;綜合管理部接到報告，應立即作來源理。
3.8出現(xiàn)下列狀況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失:
1)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;
2)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章帶給公司秘密的;
3)利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。
3.9公司與全體員工簽訂《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》，《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》以書面形式簽訂，協(xié)議附后。
3.10在保密合同有效期限內(nèi)，員工應履行下列義務:
1)嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密;
2)不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密;
3)非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術(shù)秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用技術(shù)秘密進行新的研究和開發(fā):
3.11對高級員工實行“競業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術(shù)人員、財務人員、銷售人員、秘書等高級員工的以下行為:
1)自行設立與本公司競爭的公司;
2)就職于本公司的競爭對手;
3)在競爭企業(yè)中兼職;
4)引誘企業(yè)中的其他員工辭職;
5)引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè);
6)在離職后，與企業(yè)進行競爭的其他行為。
3.12涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設置“保密條款”，對合同對方增設保密義務?！氨Ｃ軛l款”應當包含以下資料:
1)明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍;
2)合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束;
4)受約束的保密義務人不可將內(nèi)含保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域;
6)不相關的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密;
7)保密信息應當在合同終止后交還;
8)保密期限在合同終止后仍然持續(xù)有效;
9)違反保密義務的，應當承擔明確的違約職責。
本制度的解釋權(quán)屬于綜合管理部。
本制度自發(fā)布之日起施行。
保密管理心得篇十六
1、召開秘密程度較高的重要會議，會前應與保衛(wèi)、保密干部聯(lián)系，共同采取安全保密措施，并對與會人員進行保密教育，規(guī)定保密紀律。
2、涉及國家秘密內(nèi)容的會議，應選擇具備安全保密條件的會議場所，嚴禁使用無線話筒傳達密件和向室外擴音。
3、凡傳達秘密文件，—定要按文件規(guī)定和上級指標辦理，不得擅自擴大傳達范圍。
4、嚴禁無關人員進人會場，對需要列席會議的人員，應將名單呈報主管會議的領導同志審定。
5、凡規(guī)定不準記錄的會議內(nèi)容，與會人員不得記錄，并不得攜帶錄音機進入會場錄音。
6，嚴禁復印會議秘密文件、資料，確因工作需要復制的，必須經(jīng)過批準，并標明密級，到指定地點復制。
7、會議期間復制的秘密文件，必須統(tǒng)一編號，登記分發(fā)，發(fā)給與會人員的文件，必須妥為保管，不得遺失。
8、與會人員不得以任何形式對外泄露會議秘密內(nèi)容，新聞部門不得公開報道會議秘密事項。
9、會議結(jié)束后，要對會議場所進行保密檢查，查看有無遺失的文件、資料、筆記本等。
保密管理心得篇十七
1、保護研發(fā)成果，維護公司根本利益。
2、本規(guī)定適用于全體技術(shù)研發(fā)人員和可能的涉密人員。
1、研發(fā)規(guī)劃書。
2、項目建議書、項目立項申請報告、市場調(diào)研報告、可行性研究報告。
3、研發(fā)任務書、招標書、合同書、項目實施方案。
4、試驗大綱、進度計劃
5、試驗室、試驗裝置、試驗設備與儀器。
6、階段性成果報告、技術(shù)訣竅、工藝流程、產(chǎn)品樣品。
7、評審報告、會議記錄。
8、研制報告、測試報告、試驗報告、技術(shù)設計資料。
9、項目結(jié)題報告。
10、軟件。
11、其它與技術(shù)研發(fā)相關的資料。
1、絕密技術(shù)在保密期限內(nèi)不得申請專利。
2、機密、秘密技術(shù)申請專利應報ceo批準。
3、研發(fā)人員發(fā)表涉及研發(fā)項目內(nèi)容的論文或參加與研發(fā)項目內(nèi)容相關的學術(shù)交流，需經(jīng)研究發(fā)展中心負責人批準。
4、涉及到絕密技術(shù)的特殊崗位事先應單獨簽訂保密協(xié)議。
1、嚴守技術(shù)秘密，技術(shù)人員不得以任何方式向公司內(nèi)外無關人員泄漏研發(fā)機密。
2、從事科研活動記錄的相關文字信息整理歸檔，統(tǒng)一存放，無需保存的文字內(nèi)容、保存電子文檔的信息在沒有存檔必要時統(tǒng)一銷毀，不得直接丟棄。
3、嚴格遵守文件（包括傳真、計算機盤片）保密制度。電子圖紙資料、技術(shù)文件必須加密保存。
4、未經(jīng)許可，技術(shù)文件、圖紙資料不準私自復印、外傳，不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密技術(shù)文件和資料。
5、技術(shù)研發(fā)人員離職、辭退、調(diào)動須辦理交接手續(xù)，技術(shù)資料、圖紙等與公司技術(shù)秘密相關的書面文檔、電子文檔不得帶走。
保密管理心得篇十八
為了切實做好保密工作，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及有關規(guī)定，結(jié)合我鄉(xiāng)具體狀況，制定本制度。
1、銷毀屬于秘密和內(nèi)部事項的文件資料以及機關公文資料時，要由保密工作干部負責監(jiān)銷，不得賣給廢品收購站或個人。
2、不在無關人員面前閱讀秘密文件資料，不得將其隨便攜帶外出。離開辦公室時，需將文件資料隨時鎖入抽屜或保險柜內(nèi)。
3、干部調(diào)動工作或離退休時，務必對自己借閱和管理的文件資料進行清理，及時辦理清退手續(xù)。
4、向外帶給各種信息報道，要經(jīng)有關領導審查，允許后方可帶給。
5、秘密文件資料應定期清理。發(fā)文機關要求退回的要按時如數(shù)退回。借出的文件要及時回收。清理清退中如發(fā)現(xiàn)丟失，要及時向主管領導和保密部門報告，并協(xié)助保密部門追查。
6、內(nèi)部保密件產(chǎn)生，要由起草人員在起草文件上確定所屬密級;由專職人員打印核對后，呈送領導審閱簽批，密級隨即生效。
7、復印秘密文件資料，務必經(jīng)發(fā)文單位或主管領導批準，并將復印件按原件密級要求管理。并嚴格遵守鄉(xiāng)制定的打印復印傳真及計算機使用管理的保密要求。
8、秘密文件和資料的收發(fā)傳遞借閱移交歸檔銷毀等各個環(huán)節(jié)，都應登記簽字，做到整個運轉(zhuǎn)過程中都有文字記載，手續(xù)齊備，職責清楚。
9、未經(jīng)批準不得參與社會調(diào)查，不向社會調(diào)查者帶給與工作緊密相關的保密統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
10、秘密文件資料不準擅自摘錄和引用，不準自行擴大傳播和閱讀范圍，不向范圍以外人員傳播和泄漏。
保密管理心得篇十九
為保證公司商業(yè)秘密不外泄，切實維護公司合法權(quán)益，增強廣大員工保密責任感，依據(jù)國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合ee物業(yè)服務中心實際情況特制定本制度。
2范圍
適用于ee物業(yè)服務中心檔案保密管理工作。
3標準作業(yè)要求
3.1定義
a)秘密是指涉及到公司的安全和利益的，只限一定范圍內(nèi)的人員所知悉，它的泄露會使公司的安全和利益遭受損失或造成危害的，公司已采取了一定的保密措施的事項。
b)保密是指防止失密、泄露、竊密，使秘密處于必要的受控狀態(tài)。
3.2保密范圍
a)政府下發(fā)的只限內(nèi)部參閱、秘密級以上的文件;
b)公司重大決策中的秘密事項;
c)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;
e)合同、協(xié)議、制度、規(guī)定、公司內(nèi)部上報、下發(fā)的文件、資料;
f)公司及各部門各個時期的工作計劃、總結(jié)及綜合文件、資料;
g)公司各類會議的文件、資料、記錄(錄音、錄像)、紀要;
h)財務運作計劃、統(tǒng)計報表、財務預決算報告及各類財務報表的原始數(shù)據(jù)、資料;
i)員工人事檔案及其他文檔;
k)公司領導電話、行蹤;
l)公司掌握的尚未公開的各類信息;
m)意外事故或突發(fā)事件;
n)其他經(jīng)公司確定屬保密范圍的事項。
3.3密級分類：秘密、機密、絕密。
3.3.1公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件為絕密級。
3.3.2公司規(guī)劃、經(jīng)營狀況、重要會議記錄為機密級。
3.3.3公司人事檔案、財務報表、統(tǒng)計資料、合同、協(xié)議、員工工資、尚未公開的各類信息為秘密級。
3.4保密措施
3.4.1屬于公司秘密的文件、資料及其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由指定專人執(zhí)行;采用電腦存取、處理、傳遞的公司秘密資料由經(jīng)辦人執(zhí)行并負保密義務。
3.4.2機密級以上的文件傳閱至公司領導;秘密件傳閱至部門負責人，非經(jīng)以上人員批準，不得復制和摘抄;內(nèi)部文件傳閱至有關員工。
3.4.3收發(fā)、傳遞和外出攜帶密件，由指定人員采取必要的安全措施。
3.4.4屬保密范圍的文件須由專人保管，存放在保險箱(柜)內(nèi);條件不具備的，也須存放在上鎖的柜(抽屜)內(nèi)。
3.4.5凡查閱、外借密件的，須經(jīng)物業(yè)服務中心經(jīng)理審批同意方可借閱，且須做到當天借閱，當天歸還。
3.4.6辦妥每項工作后，須在24小時內(nèi)將工作涉及的所有資料或證、照原件交回指定人員保管，非因工作需要不得留存資料原件或復印件。
3.4.7員工離職時須辦理交接手續(xù)，將其保管的所有工作資料交回指定人員保管;離開公司后仍須承擔保密義務，直至掌握的信息完全向公眾公開。
3.4.8凡涉及保密內(nèi)容的文件、資料、筆記簿等，廢棄時須銷毀。
3.4.9未經(jīng)同意，不得進入領導的辦公室。
3.4.10未經(jīng)同意，無關人員不得擅自開啟檔案柜。
3.4.11不得在私人交往和通信過程中泄露公司秘密，不得在公共場所談論公司秘密，在正常工作交往中須注意保守公司秘密。
3.4.12任何員工若發(fā)現(xiàn)公司秘密已被泄露或可能被泄露時，應立即采取補救措施并及時報告行政人事部。
4質(zhì)量要求
4.1全體員工嚴格按照本制度執(zhí)行保密措施。
5記錄表單
無