文化遺產是一個國家的瑰寶，我們應該努力保護和傳承好我們的傳統(tǒng)文化。要遵循邏輯，將內容分類，使讀者易于理解和消化。我們?yōu)榇蠹艺砹艘恍懣偨Y的例子，希望對大家寫作有所幫助。
農業(yè)的論文題目篇一
1、論民歌《茉莉花》的三個經典層次
2、古箏搖指中“力度”與“氣息”的應用策略探究
3、初探互文性理論對古箏教育的啟示
4、我國民族音樂教育的傳承與創(chuàng)新
5、中華民族室內樂演奏形態(tài)探討
6、古箏作品《夜深沉》演奏賞析
7、古箏協奏曲的演奏及其教學實踐
8、古箏演奏中音樂表現的三要素
9、古箏啟蒙教學中技法訓練探討
10、淺談新時期高師古箏教學與發(fā)展
11、淺析當今中阮的表現形式及在樂隊中的發(fā)展前景
12、淺談古箏技巧“搖指”的運用與發(fā)展
13、探析古箏演奏藝術中的氣與韻
14、新時期古箏藝術普及和傳承的思考
15、一點二角三發(fā)力--淺析何寶泉古箏演奏教學藝術理念
16、古箏琵琶二重奏《春江花月夜》演奏技巧探究
17、中國傳統(tǒng)音樂中的聯曲體結構分析
18、對古琴融入現代音樂教育中的思考
19、從現代箏曲追溯古箏演奏技法的流變
20、分析我國傳統(tǒng)茶藝中箏藝表演的民樂藝術特色
21、淺析古箏演奏技法的發(fā)展與演變
22、淺析古箏演奏的.力度掌握訓練
23、非物質音樂文化遺產的教育傳承
24、古箏舞臺表演藝術探討
25、論中華民族樂器與西洋樂器合作的創(chuàng)新--以古箏與鋼琴演奏為例
26、高校古箏教學創(chuàng)新及有效性提高策略
27、從藝術角度談茶道文化中民族音樂的重要性
28、新時期古箏藝術的創(chuàng)新及其文化審美屬性
29、古箏演奏中不同“搖指”的表現意義分析
30、東北揚琴流派演奏藝術探究
31、高校古箏公選課現狀及其改革之路
32、關于古箏啟蒙性教育技巧訓練之淺見
33、文化地理學視域下潮州箏派音樂風格形成緣由研究
34、淺析小提琴學習的思想誤區(qū)
35、現階段我國高校古箏教學存在的問題及改進路徑探討
36、試論古箏教學中的審美教育
37、二元制上課模式在古箏教學中的應用
38、midi音源軟件的分類及概述
39、從語言的角度分析中國古箏的發(fā)展
40、從制作的角度談古箏音質及裝飾審美
41、潮州揚琴演奏風格初探
42、論箏曲《鄉(xiāng)韻》音樂特色及其演奏創(chuàng)新的影響
43、箏曲《戰(zhàn)臺風》之藝術風格與演奏初探
44、淺析古箏演奏技巧之刮奏
45、論新型醫(yī)藥模式下的音樂治療在大學生心理調節(jié)中的重要性
46、氣息在古箏演奏中的重要作用
47、談古箏二度創(chuàng)作的藝術原則
48、教學中古箏技巧“快四點”的方法運用
49、小提琴協奏曲《梁?！返乃囆g特征分析
50、古箏藝術的創(chuàng)新及其文化審美屬性
51、淺談古箏曲《臨安遺恨》的藝術特色
52、中國傳統(tǒng)音樂之美及其內涵的跨文化傳播
53、古箏演奏形式的古與今
54、試論“夾彈”在古箏學習中的意義
55、藝術院校古箏專業(yè)規(guī)范化教學的思考
56、古箏協奏曲《臨安遺恨》的創(chuàng)作和演奏分析
57、淺析古箏組曲《月火水木金土日》的思想內涵
58、零基礎成人古箏教學初探
59、高校古箏教學中學生藝術實踐能力的提升
60、論古箏演奏的三要素
61、論大學古琴教學中的教學理念與運用方式
62、古箏散板的演奏技法探微
63、芻議古箏教育的普及
64、民族器樂演奏如何借鑒戲曲音樂元素
65、關于聲樂教學中多樣化教學方式方法研究
66、試論小提琴演奏技法對中華民族樂器的借鑒與吸收
67、試論古箏演奏中快速指序技法的訓練
68、淺談當代古箏藝術的發(fā)展與創(chuàng)新
69、“中國風”現象的審美特征及其影響
70、當代古箏演奏技法的發(fā)展與創(chuàng)新研究
71、古箏樂曲演奏中不同“搖指”的表現及意義
72、如何在小提琴演奏中提高音樂表現力
73、高師古箏教學中的樂感訓練
74、市場經濟管理下音樂培訓機構發(fā)展對策研究
75、淺談“世界民族音樂賞析”課程設計與教學方法
76、論古箏教學中“音樂”與“技術”的交融
77、揚琴傳統(tǒng)流派及技法特點簡述
78、鋼琴伴奏對中國樂器演奏的重要意義
79、遼南地區(qū)古箏音樂的演奏及教學初探
80、論京劇元素在我國手風琴作品中的運用
81、傳統(tǒng)器物文化視野下的流行歌曲
82、古箏藝術的幾點探討
83、獨立學院古箏實踐教學方法探索
84、蒙古族音樂元素在古箏教學中的運用
85、中華民族管弦樂演奏的反思與改良
86、古箏演奏技法的繼承與發(fā)展
87、試論“靜”況思想在古箏演奏中的體現
88、古箏演奏中左手技法顫音的訓練及其重要性
89、古箏演奏中“雜音”原因分析及解決途徑
90、古箏演奏中音色技巧的把握
91、淺談古箏重奏的多元化模式教學
92、古箏“勾托抹托”的訓練要點及具體應用
93、古箏曲中不同意象形態(tài)的演奏技法--以《楓橋夜泊》為例
94、淺析古箏曲《阿拉木·古麗巴拉》的音樂分析
95、試析古箏演奏中音樂表現力的提高
96、在古箏教學中如何引導學生獨立自主克服厭學心理
97、現代古箏技法探析
98、談如何用創(chuàng)作的態(tài)度去演奏古箏
99、從古箏主要流派看傳統(tǒng)文化的繼承
100、淺析古箏流派之客家箏曲的藝術特色
農業(yè)的論文題目篇二
2、學習創(chuàng)新不斷提升外資登記管理水平
3、開放大學專業(yè)課程體系設置研究——以工商管理類專業(yè)為例
4、深化改革興晉藥——山西省醫(yī)藥行業(yè)扭虧紀實
5、企業(yè)工商管理人員應具備的能力及提升措施
6、蕪湖職業(yè)技術學院經濟管理學院
7、淺談工商企業(yè)管理專業(yè)核心課程實踐教學理念創(chuàng)新
8、淺析加強工商管理培訓,提高企業(yè)管理水平的有效途徑
9、中國社隊企業(yè)報征訂啟事
10、上海開放大學浦東東校(原浦東電大)
11、第五屆全紡管理創(chuàng)新成果獎評選啟動
12、中國電力企業(yè)管理(農電版)20_年征訂單
13、企業(yè)與工商行政管理部門行政處罰信息公示行為淺析
14、電力企業(yè)之窗管理創(chuàng)新之友中國電力企業(yè)管理(綜合版)征訂單
15、登記制度改革后工商企業(yè)檔案管理之思考
16、政府部門要“以責任促責任”
17、企業(yè)協同工商行政管理的路徑探討
18、實施“五個一”法制宣傳教育新模式
19、服務民營經濟促進中小企業(yè)健康發(fā)展
20、慶?！哆|寧經濟》創(chuàng)刊二十周年同賀單位
21、國家工商總局出臺《國有小企業(yè)出售登記管理辦法》
22、學習“七一”講話加強聯社建設和改革
23、“女子稽查隊”譜寫巾幗新篇章
24、風險投資吹著口哨來中國
25、安徽省質量最佳企業(yè)(第三批)授牌大會在合肥隆重舉行
26、實施知識產權制度維護公司權益
27、被英國首相派專機接去度周末的人
28、淺議產權制度的改革和資本金制度的確立
29、我校舉辦汽車圖片資料展覽和法語培訓
30、貫徹慶大霉素三種針劑停止使用非易折安瓿的有力措施
31、鞍山市成立農墾企業(yè)管理局
32、國營企業(yè)與外商合資的新規(guī)定
33、對集體企業(yè)和政府機關工商登記管理的改進意見
34、對當前河北省貨幣流通狀況的認識
35、專業(yè)銀行實行經營承包應注意的問題
36、三年增長利潤三十二倍
37、電子計算機發(fā)展現狀簡介
38、如何加強企業(yè)工商管理培訓提高企業(yè)整體管理水平
39、淺談工商管理中中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標與發(fā)展方向
40、探討如何加強工商管理培訓提高企業(yè)管理水平
41、《市場研究》雜志廣告價格及投放要求
42、武漢秘書速記進修學院面向全國常年招生
43、中國農業(yè)機械華北集團有限公司
44、全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)東西合作經貿洽談會成果豐碩
45、在美國闖市場的中國mba學生
46、前進中的廣州南方工商財貿學校
47、如何加快二輕中小企業(yè)的發(fā)展
48、他們是怎樣成為“執(zhí)法主體”的
49、奮斗者之歌——記新鄉(xiāng)縣工商聯副會長、書春造紙廠總經理呂書春
50、ic卡落戶工商局
51、大中型企業(yè)領導干部工商管理培訓班第5期即日起開始報名
52、希望醫(yī)藥行業(yè)再接再厲做好各項工作
53、合同應該怎么管
54、“世界第一投資高手”——史畢爾
55、國營企業(yè)與外商合資新規(guī)定
56、論私營經濟發(fā)展中的“戴帽”現象
57、_年上海醫(yī)藥商業(yè)工作重點抓什么
58、完善承包制益于企業(yè)繼續(xù)深化改革
59、要完善廣州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的管理體制
60、分析企業(yè)外部環(huán)境搞活縣局經營管理
農業(yè)的論文題目篇三
1.論營銷職能是企業(yè)的基本職能
2.論企業(yè)營銷戰(zhàn)略與企業(yè)經營戰(zhàn)略的關系
3.市場細分原理與企業(yè)目標市場選擇
4.談企業(yè)目標市場選擇與產品開發(fā)
5.市場預測手段研究
6.對某產品的市場預測
7.市場調查表的設計原理分析
8.為某企業(yè)(產品)設計市場調查表和調查步驟
9.某產品的市場調查報告
10.某新產品投放市場的營銷策略組合
11.某老產品開發(fā)市場的營銷策略組合
12.某產品壽命周期分析及營銷策略的選擇
13.談談產品壽命周期與營銷策略的關系
14.營銷策略中廣告的運用
15.產品特點與廣告媒體的選擇
16.論消費心理預測
17.消費心理與廣告研究
18.營銷活動中的公共關系分析
19.論市場滲透策略
20.營銷活動中的定價技巧
21.微觀經濟學原理與市場營銷的理論淵源
22.論銷售工作是營銷活動的核心
23.銷售管理體系分析
24.激勵因素在銷售管理工作中的作用
25.談銷售計劃制定的客觀依據
26.論銷售管理中的目標管理
27.為某企業(yè)設計銷售管理體系
28.談銷售管理中結構組合問題
29.銷售人員銷售目標值確定的依據
30.為某企業(yè)制定銷售人員培訓計劃
31.談銷售人員精神品質的培養(yǎng)
32.關于銷售人員的知識結構問題
33.銷售人員為什么要重視儀表與舉止
34.銷售人員的語言藝術技巧運用
35.論銷售中體態(tài)語言的運用
36.對社區(qū)電子商務服務模式的.思考
37.論“經濟人”與“道德人”的統(tǒng)1
38.工業(yè)用戶的心理特點分析
39.商業(yè)用戶的心理特點分析
40.代理(經銷)商的心理特點
41.我國不同職業(yè)和收人群體的消費心理現狀研究
42.不同性別推銷對象心理特點研究
43.不同年齡推銷對象心理特點研究
44.談談與推銷對象的交往技巧
45.論推銷中的溝通技巧
46.如何確定推銷對象
47.談“心中有顧客”
48.對“顧客是上帝”的認識
49.推銷成功的技巧分析
50.推銷成交的善后工作初探
51.推銷工作中的合同管理
52.銷售工作中的彈性原則
53.談以營銷為導向的戰(zhàn)略技術開發(fā)
54.如何預防賒銷中的收款風險
55.談推銷中的議價技巧
56.傳銷與商業(yè)成本
57.為什么要禁止傳銷活動
58.銷售工作中的渠道組合策略
59.產品壽命周期與渠道組合策略
60.如何合理控制銷售費用
61.重視市場調查,拓寬新產品銷售渠道
62.如何克服市場壁壘
63.對市場分割問題的探討
64.民族商業(yè)的適度保護問題研究
65.商業(yè)組織形式新探
66.關于商業(yè)經營方式的創(chuàng)新問題
67.建立新型批發(fā)體制的構想
68.論物資流通體制改革
69.關于連鎖經營運行模式的思考
70.高消費利弊分析
71.全球市場的形成及我們應該采取的戰(zhàn)略對策
72.談“綠色”經營與企業(yè)發(fā)展
73.論成本主體概念的確立及其意義
農業(yè)的論文題目篇四
1、美國次級債危機對我國的啟示
2、對我國政策性銀行的發(fā)展與改革問題的思考
3、區(qū)域金融合作對環(huán)渤海經濟中心構建的支持
4、關于環(huán)渤海地區(qū)金融合作問題的研究
5、從緊的貨幣政策對商業(yè)銀行的影響及對策
6、我國央行貨幣政策操作與效果分析
7、電子貨幣發(fā)行對貨幣供給影響的實證研究
8、我國金融業(yè)綜合化經營與監(jiān)管問題探析
9、股票的價值分析;
10、證卷投資基金的績效評估;
11、*銀行股份公司經營績效評估;
12、中國股指期貨投資的風險管理;
13、中國股指期貨推出后對股票市場的影響;
14、村鎮(zhèn)銀行經營模式研究;
15、外資銀行在中國設立分支機構所要求的經營環(huán)境研究;
16、股權投資基金研究
17、證券投資基金業(yè)績評價研究
18、認股權證定價的實證研究
19、股指期貨交易策略研究
20、物流金融發(fā)展研究
21、黃金市場投資策略研究
22、高新技術企業(yè)融資困境及其對策研究
23、我國證券市場內幕交易研究
24、期貨價格與現貨價格的關系研究
25、中國股票市場“政策市”表現及原因探析
26、股票發(fā)行制度創(chuàng)新研究
27、從緊貨幣政策對股票市場的影響
28、商業(yè)銀行理財產品現狀及發(fā)展趨勢(創(chuàng)新)
29、資本市場理財產品現狀及發(fā)展趨勢
30、中國股票市場制度缺陷及糾正
31、信托業(yè)務創(chuàng)新探析
32、私募基金的現狀及發(fā)展趨勢研究
33、金融支持與區(qū)域經濟發(fā)展的相關性分析
34、人民幣匯率升值與中國證券市場的發(fā)展
37、中小企業(yè)融資難與商業(yè)銀行貸款低效率
39、現金流量表與企業(yè)的并購業(yè)務(借助案例分析)
40、期權激勵與中國商業(yè)銀行的可持續(xù)發(fā)展
41、企業(yè)并購融資分析
42、企業(yè)并購估值分析
43、企業(yè)并購風險分析
44、淺析我國的ipo定價方式
45、風險投資退出渠道的比較分析
46、淺析風險投資的激勵機制
47、淺析風險投資的風險解決方案
48、中國產業(yè)投資基金的發(fā)展與制約因素分析
49、流動性過剩形勢下縣域金融發(fā)展的思考
50、河北省縣域中小企業(yè)融資的調查與思考
51、綠色信貸的發(fā)展與創(chuàng)新機制研究
52、貧困地區(qū)農村金融的可持續(xù)發(fā)展問題研究
53、商業(yè)銀行服務于新農村建設的創(chuàng)新機制研究
54、新型農村金融機構的監(jiān)管制度研究
55、農村金融資源有效配置機制創(chuàng)新研究
56、河北省小額貸款公司發(fā)展的調查與思考
銀行方向
1、商業(yè)銀行操作風險管理問題研究
2、我國私人銀行業(yè)務發(fā)展的問題及對策
3、我國村鎮(zhèn)銀行發(fā)展的問題及對策
4、我國郵政儲蓄銀行的改革及發(fā)展定位
5、中小商業(yè)銀行貸款定價問題探討
6、商業(yè)銀行票據業(yè)務的風險及對策
7、從美國的次級住房貸款危機看中國銀行業(yè)的住房貸款業(yè)務風險
8、我國上市商業(yè)銀行的繼續(xù)改革問題探討
9、我國民間金融發(fā)展中的問題及對策
10、中外銀行信貸管理的比較與啟示
11、我國網絡銀行的發(fā)展與監(jiān)管對策
12、我國銀行監(jiān)管與國際接軌問題研究
13、中國期貨市場的創(chuàng)新與發(fā)展問題
14、關于構建我國存款保險制度的思考
15、國外中小企業(yè)融資方式及啟示
16、我國商業(yè)銀行消費信貸的風險分析與對策研究
17、構建農村信用社風險控制體系的研究
18、我國商業(yè)銀行個人理財業(yè)務的發(fā)展問題及對策研究
19、發(fā)展農村消費信貸問題研究
20、農村信用社農戶小額貸款存在問題及對策
21、河北省農村信用社改革問題研究
22、我國個人信用制度建設中的問題研究
23、商業(yè)銀行個人金融業(yè)務的現狀及發(fā)展對策
24、淺議建立適合我國的存款保險制度
25、農村信用社操作風險的形成及防范對策
26、論我國商業(yè)銀行中間業(yè)務的拓展與創(chuàng)新
27、商業(yè)銀行個人消費信貸面臨的風險及防范對策
28、我國中央銀行與政府之間關系的研究
29、淺析加強中央銀行獨立性地位
30、電子貨幣發(fā)展與中央銀行面臨的風險分析
31、中國信用卡市場的規(guī)模與結構
32、對中國當前貨幣政策傳導機制和傳導效率的思考
33、淺析農村信用社農戶小額信貸
34、略論我國商業(yè)銀行現階段匯率風險與防范
35、貨幣市場發(fā)展與中央銀行貨幣政策功效分析
36、政府在房地產業(yè)管理中的定位思考
37、中國城市化發(fā)展進程與我國房地產業(yè)的發(fā)展趨勢
38、我國商業(yè)銀行住房抵押貸款證券化化的實施思路
39、我國商業(yè)銀行住房抵押貸款證券化化的實施時機
40、“從緊”貨幣政策下住房抵押貸款政策的新思考
41、新時期商業(yè)銀行業(yè)務管理的特點與對策
42、創(chuàng)建我國新時期“和諧金融”環(huán)境研究
43、“從緊”貨幣政策下商業(yè)銀行的經營調整對策
44、人民幣匯率升值對我國房地產價格的影響
45、“私募資本”市場的金融監(jiān)管問題研究
46、“從緊”貨幣政策下的金融監(jiān)管研究
47、央行加息對銀行業(yè)務的影響分析
48、央行加息對房地產市場的影響分析
49、房貸新政對住房市場的影響效果評價
50、探析當前緊縮貨幣政策對金融業(yè)發(fā)展的影響
51、探析當前緊縮貨幣政策對房地產業(yè)發(fā)展的影響
52、解析房地產業(yè)融資困境
53、當前房價波動原因及趨勢分析
54、近年“房地產熱”的成因、表現及其影響分析
55、論住房信貸與金融風險
56、論我省商業(yè)銀行中間業(yè)務的發(fā)展
57、河北省資本形成機制研究
58、河北省銀行業(yè)發(fā)展研究
59、河北省消費信貸發(fā)展研究
60、商業(yè)銀行如何發(fā)展個人理財業(yè)務
61、我國商業(yè)銀行的綜合經營研究
62、銀行卡市場環(huán)境建設研究
63、河北省證券業(yè)發(fā)展研究
64、河北省信托業(yè)發(fā)展研究
65、我國城市商業(yè)銀行未來發(fā)展前景研究
66、河北省在京津冀金融合作中的地位研究
67、河北省風險投資發(fā)展中的問題及對策
68、論綠色金融評介體系的建立
69、金融需求的分析與金融戰(zhàn)略的制定
70、城市商業(yè)銀行的市場定位探討
71、混業(yè)經營條件下銀行產品的設計
72、論銀行資產業(yè)務的優(yōu)化組合
73、論混業(yè)經營條件下商業(yè)銀行風險的控制
74、論以風險控制為主的銀行信貸組織機構的建立
75、論以客戶為核心的銀行服務流程的建立
76、論以客戶為核心的銀行服務機構的建立
77、論環(huán)保與金融聯動機制的建立
78、論環(huán)保與金融聯控機制的建立
金融保險方向
1.河北農村住院醫(yī)療保險的實踐及影響因素研究
2.河北農村保險制度改革難點與對策調查研究
3.高校大學生醫(yī)療保險現狀研究及對策分析
4.保險公司的品牌戰(zhàn)略研究
5.大學生失業(yè)保險項目開發(fā)的可行性研究
6.被保險人道德風險的防范方法研究
7.中國存款保險制度研究
8.中國農村社會養(yǎng)老保險研究
9.淺談保險企業(yè)的核心競爭力
10.人壽保險保費分析方法研究
11.保險產品創(chuàng)新研究
12.保險組合產品及其規(guī)制問題探討
13.保險資產管理的監(jiān)管模式探討
14.保險營銷創(chuàng)新與監(jiān)管研究
15.保險業(yè)集團化經營模式探討
16.保險公司經營績效指標體系研究
17.影響保險市場運行效率的主要因素及政策建議
18.保險公司治理結構創(chuàng)新研究
19.存款保險制度若干問題的思考
20.我國責任保險發(fā)展研究
21.我國保險公司經營效率分析
22.我國保險公司經營安全的外部保障體系研究
23.壽險代理人素質管理研究
24.我國保險營銷制度變遷研究
25.我國保險市場營銷的現狀及策略選擇
26.中國保險市場形態(tài)分析
27.中國商業(yè)保險規(guī)范性發(fā)展研究
28.我國少兒醫(yī)療保險制度研究
29.中國農業(yè)保險立法問題研究
30.關于我國銀行保險發(fā)展趨緩的分析
31.中國保險業(yè)誠信問題研究
32.中國居民保險需求問題研究
33.提高農業(yè)保險覆蓋率問題研究
34.保險業(yè)信息不對稱問題研究
35.河北省人身保險需求現狀調研
36.河北省財產保險需求現狀調研
37.河北省保險專業(yè)本科生就業(yè)現狀調研
38.銀行保險股權投資相關問題探討
39.房貸險發(fā)展的制約因素分析
40.代位追償原則的法律思考
41.交強險“無責賠付”的是非研究
42.氣候變化對保險業(yè)的影響
43.保險公估發(fā)展的路徑選擇
44.緊縮政策對保險業(yè)發(fā)展的影響
45.巨災風險證券化問題研究
46.綠色保險問題
國際金融方向
1.信用擔保機構與銀行合作機制研究
2.金融業(yè)全方位開放后民營銀行市場準入問題研究
3.論我國商業(yè)銀行資產證券化的難點及對策
4.我國中小企業(yè)貸款的體制障礙及對策研究
5.商業(yè)銀行不良貸款證券化模式分析
6.我國個人理財市場拓展的難點及對策研究
7.我國國有商業(yè)銀行改制上市效應的實證分析
8.我國國際收支雙順差的負效應及對策研究
9.人民幣匯率與我國國際收支狀況分析
10.人民幣資本項目自由兌換的進展情況及推進對策研究
11.我國存款保險制度建設與發(fā)展問題研究
12.金融風險與防范問題的研究
13.我國證券市場發(fā)展中的問題及對策
14.央行加息對房地產業(yè)的影響分析
15.西方商業(yè)銀行風險管理及啟示
16.中國利率市場化的利弊分析
17.中國金融業(yè)混業(yè)經營的時機分析
18.規(guī)范民間金融政策研究
19.民間金融的風險分析
20.上市公司利潤操縱的實證研究
21.論信息不對稱與我國保險公司經營
22.有效市場理論在中國股票市場的實證分析;
農業(yè)的論文題目篇五
2、胎兒肺動脈閉鎖伴室間隔缺損的超聲診斷
3、分析四腔心切面所見異常在產前超聲診斷先天性心臟畸形中的應用
4、磁共振診斷胎盤植入及植入深度的臨床價值
5、產前超聲診斷胎兒主動脈縮窄的臨床作用及預后探討
6、盆底超聲在產后康復療效評估中的應用價值及分析
7、妊娠期重癥肌無力患者的臨床研究進展
8、妊娠合并甲狀腺功能亢進癥控制狀態(tài)對妊娠結局的影響
9、胎盤屏障對污染物母嬰傳遞的阻隔
10、高齡孕婦的妊娠結局及其分娩相關危險因素的臨床研究
11、異常妊娠大出血的臨床急救分析
12、球囊仿生助產技術在初產婦自然分娩中的應用價值分析
13、探討胎膜早破孕婦生殖道感染狀況及其對妊娠結局的影響
14、高齡孕婦微量元素分析
15、妊娠期糖尿病患者孕期體成分分析及其與孕期血糖變化的相關性
16、子宮壓縮性縫合術治療產后出血的安全性
17、妊娠期糖尿病患者同型半胱氨酸與相關生化指標的關系
18、經陰道分娩初產婦實施會陰側切術對分娩結局的影響
19、卡前列素氨丁三醇對產后出血的治療效果觀察
20、維生素b1肌內注射聯合新斯的明足三里注射對剖宮產術后腸功能恢復的影響
21、胎盤早剝并發(fā)子宮胎盤卒中的臨床結局分析
22、益母草注射液對產婦產后宮縮強度的影響觀察
23、胎兒生長受限的胎盤因素及其臨床診治
24、雙胎妊娠胎盤特征及其臨床預后
25、胎盤異常的磁共振成像改變特征
26、妊娠高脂血癥血漿高密度脂蛋白亞類分布特征及相關脂酶改變研究
27、被動吸煙與妊娠期母體并發(fā)癥的關系
28、孕晚期hbv-dna病毒載量與乙型肝炎母嬰傳播關系的臨床研究
29、靜脈高糖營養(yǎng)短期治療妊娠劇吐療效觀察
30、妊娠相關血漿蛋白a在急性胸痛患者中的診斷價值
31、瘢痕子宮再次妊娠采取陰道分娩的可行性及安全性分析
32、妊娠各期及新生兒eb病毒感染情況及母嬰垂直傳播的初步研究
33、胎兒纖維連接蛋白聯合宮頸長度在早產預測中的應用研究
34、米非司酮與利凡諾聯合在剖宮產術后再孕引產中的`應用效果分析
35、孕前口腔干預對預防妊娠期齦炎的效果研究
36、剖宮產后瘢痕子宮再次妊娠分娩方式的臨床探討
37、淺析早發(fā)型重度子癇前期的期待治療與圍生結局的相關性
38、縮宮素及米索前列醇在預防產后出血中的臨床應用觀察
39、剖宮產瘢痕妊娠應用平陽霉素聯合甲氨蝶呤注射治療的療效觀察
40、產前孕婦心理狀態(tài)對分娩方式的影響分析
41、二次妊娠合并瘢痕子宮產婦剖宮產并發(fā)癥觀察
42、妊娠期糖尿病的孕期管理對妊娠結局的影響觀察
43、超聲在子癇前期胎兒心功能評價中的應用效果研究
44、淺析超聲診斷異位妊娠的臨床意義
45、胎兒肢體畸形產前超聲診斷的價值分析
46、妊高癥采用硫酸鎂和硫酸鎂聯合硝苯地平治療的臨床分析
47、中期孕婦凝血功能檢測結果分析
48、足月胎膜早破干預時機及妊娠結局觀察
49、輕重度子癇前期妊娠孕婦抗心律失常干預治療模式的研究
50、糖化血紅蛋白和糖耐量在妊娠期糖尿病初篩中的價值
51、清淤利膽湯聯合西藥治療濕熱型妊娠期肝內膽汁淤積癥療效觀察
52、復方丹參注射液聯合硫酸鎂對妊娠高血壓綜合征患者妊娠結局及et、no的影響
53、瘢痕子宮再次足月妊娠分娩結局臨床分析
54、探討卡前列素氨丁三醇聯合宮腔填塞紗條治療兇險型前置胎盤的效果
55、縮宮素聯合鈣劑和米索前列醇預防治療產后出血的臨床分析
56、低分子肝素在復發(fā)性流產患者中的臨床應用研究
57、探討妊娠期糖尿病患者血清同型半胱氨酸的檢測及臨床意義
58、不同分娩方式對剖宮產術后再次妊娠產婦分娩結局以及新生兒結局的影響
59、產后治療中卡前列素氨丁三醇與縮宮素的應用效果對比研究
60、卡前列素氨丁三醇注射液治療產后出血的療效分析
61、藥物流產聯合刮宮術治療瘢痕子宮妊娠的療效和安全性分析
62、產科急癥剖宮產與擇期剖宮產的臨床特征對比研究
63、成分輸血對產科急性彌散性血管內凝血患者凝血功能及治療效果的影響
64、妊娠合并急性闌尾炎的產科處理
65、臨床路徑管理在產科分娩中的應用效果
66、產科彌漫性血管內凝血早期診治的臨床分析
67、產科圍術期預防性應用抗生素的療效探析
68、產科出血性休克的臨床原因及治療措施
69、探討氣囊仿生助產術在產科的臨床價值
70、無痛分娩技術在產科的臨床應用探析
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農業(yè)的論文題目篇六
某總承包工程
合同
管理案例分析
·淺談建設工程招投標最低價中標法
·工程項目風險管理問題探究
·我國公路工程招投標的現狀與模式
·工程合同管理存在的主要問題及應對措施
·淺談混凝土施工中的問題及處理方法
·淺談施工企業(yè)如何做好項目管理
·東城安全供水的實踐報告
農業(yè)的論文題目篇七
會計學專業(yè)參考題目:
中小企業(yè)融資問題及對策 公司治理與內部控制 淺談企業(yè)所得稅改革
淺談佛山零售業(yè)發(fā)展及競爭對策 對非貨幣性交易的幾點探討
對我國上市公司關聯方交易信息披露的思考
從完善公司治理結構角度強化企業(yè)內部控制
淺談上市公司重組的財務問題
……………………… 工商管理專業(yè)參考題目：
高新技術企業(yè)中的高層管理團隊的特征分析
………………………
土木工程專業(yè)參考題目：
高邊坡的穩(wěn)定性評價 ×××大廈樁基礎設計 ×××滑坡穩(wěn)定性評價
×××道路綠色邊坡設計與施工淺析 后壓漿技術在×××地基施工中的應用
×××大廈基坑支護設計 ×××大樓設計
………………………
電氣工程及其自動化專業(yè)參考題目：
基于小波分析和神經網絡理論的電力系統(tǒng)短路故障研究
電力系統(tǒng)繼電保護故障信息采集及處理系統(tǒng)
………………………
其余專業(yè)可自擬與自己專業(yè)相關的題目
農業(yè)的論文題目篇八
一、人力資源管理發(fā)展
1、公共部門人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施
2、基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究
3、企業(yè)人力資源動態(tài)戰(zhàn)略規(guī)劃研究
4、民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心人才培養(yǎng)
5、不同行業(yè)人力資源管理模式比較研究
6、傳統(tǒng)文化對人力資源管理的影響
7、基于文化差異的跨國公司人力資源管理模式研究
8、我國家族企業(yè)人力資源管理問題研究
9、關于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對策研究
10、中國西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究
11、國有企業(yè)人力資本投資的研究
12、我國銀行實施客戶關系管理的研究
13、人力資源管理的人本理念
14、人力資源管理發(fā)展新趨勢及其啟示
15、試論信息時代人力資源開發(fā)與管理模式的研究
16、中小企業(yè)人力資源問題研究
17、中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略
18、人力資源咨詢業(yè)現狀分析
21、人力資源與可持續(xù)發(fā)展研究
22、人力資本與教育發(fā)展
23、中國人事管理制度的演進
24、現代人力資源管理中的信息保障
25、人力資源會計研究
26、論企業(yè)人才流失的原因與應對策略
27、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃影響因素分析
28、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的現狀分析
29、企業(yè)人力資源規(guī)劃研究 30、某公司員工滿意度調查
31、提高人力資源管理人員素質的途徑分析
32、如何提高知識型員工的忠誠度
33、中美企業(yè)人力資源管理模式比較分析
34、企業(yè)人事部改名為人力資源部的思考
35、對“海歸”變“海帶”現象的分析
36、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關系-一家企業(yè)的調研報告
37、新新人類給人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)
38、政府職能在人才中介發(fā)展中的角色轉換
39、招聘廣告中存在的問題及改進方法 40、淺談人力資源管理就業(yè)前景的就業(yè)展望
41、儒家/道家思想對企業(yè)人力資源管理的影響
42、我國民營企業(yè)人力資源管理的不足與對策
43、外資企業(yè)與國內企業(yè)人力資源管理比較
44、政府/公共部門/非營利組織人力資源管理的特點、問題與對策
45、論人力資源管理活動的外包
46、怎樣利用職工中的非正式群體
47、企業(yè)人力資源危機的預警管理
48、團隊精神在企業(yè)人力資源管理中的運用
49、淺析工作分享的運作及其對當今中國的價值
50、美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示
51、民企人力資源管理現狀個案研究
二、招聘問題研究
1、招聘中的信息不對稱研究
2、企業(yè)人力資源招聘的風險分析及防范
3、企業(yè)招聘中人力資源的評估模型的建立
4、企業(yè)招聘過程中存在的問題及其規(guī)避
5、“人才租賃”政策分析
6、人才素質測評研究
7、企業(yè)內部招聘和外部招聘的對比研究
8、校園招聘的現狀分析與對策研究
9、招聘面試方案的設計與應用研究
10、招聘會中采用的招聘技術現狀調查
11、“無領導小組討論”在企業(yè)招聘中的應用
12、關于某企業(yè)人才招聘體系方案設計的思考
13、如何招聘到好人才
14、試析中國就業(yè)制度中的歧視因素
三、績效問題研究
1、戰(zhàn)略與績效考核的橋梁——平衡計分卡實施研究
2、平衡記分卡在團隊績效考核中的應用
3、基于工作績效的雇員流動機制研究
4、國有企業(yè)績效考評問題研究
5、股票期權在業(yè)績評價中的作用
6、工作績效評估中的信度問題研究
7、公共事業(yè)部門的激勵和工作效率
8、中層行政管理人員評價體系的建立 9、360度考核在中國企業(yè)的運用
10、淺析信任對高績效團隊建設的影響
11、平衡記分卡在我國的應用現狀與發(fā)展對策
12、溝通在績效管理中的作用分析
13、kpi的應用于分析研究——以某企業(yè)為例
14、企業(yè)知識型員工績效考核模式研究
15、企業(yè)績效考核系統(tǒng)研究
16、知識型員工績效考核指標構建
17、關于企業(yè)管理人員績效考評研究
18、企業(yè)管理人員績效考核體系研究
19、幾種績效考評方法比較分析 20、某行業(yè)績效管理中的問題與對策
21淺析勝任素質模型在績效管理中的作用
四、培訓與職業(yè)生涯問題研究
1、企業(yè)員工培訓風險管理研究
2、企業(yè)職工培訓激勵機制研究
3、企業(yè)人力資源培訓流程分析
4、員工培訓在提升企業(yè)人力資本中的作用分析
5、民營企業(yè)員工職業(yè)生涯設計問題研究
6、大學生如何做好職業(yè)規(guī)劃
7、企業(yè)培訓資源研究
8、公共就業(yè)與人力資源管理
9、崗位責任制與人員聘任制研究
10、勞動力轉移與城市化發(fā)展
11、勞動資源開發(fā)與我國現代化建設
12、獵頭公司與人才流動分析
13、擴招后高校如何創(chuàng)新就業(yè)指導工作
14、戰(zhàn)略性員工培訓體系的設計研究
15、中小企業(yè)培訓體系研究
16、大學生彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究
17、在職培訓——企業(yè)人力資本投資行為分析
18、如何進行有效的培訓需求評估
19、企業(yè)培訓體系的設計與應用分析
20、國有、民營、外資企業(yè)培訓模式比較分析
21、國有、民營、外資企業(yè)培訓現狀比較分析
22、員工職業(yè)發(fā)展路徑分析
23、拓展訓練模式對企業(yè)人力資源管理的應用分析
24、職業(yè)生涯管理分析
25、論員工和組織在員工職業(yè)生涯管理中的責任
26、某企業(yè)人力資源培訓模式的探析
27、論當前中國經理人員市場化的困難與障礙
28、經濟全球化下的員工素質要求
29、論勞動力市場中的弱勢群體 30、企業(yè)如何走出“培訓困境”
31、應屆畢業(yè)生就業(yè)問題分析
32、論人力資源管理視角下的勞動爭議
33、企業(yè)培訓中存在的問題、原因、對策
34、大學生工作尋訪的心態(tài)與行為研究
五、員工關系管理
1、我國社會保障制度的現狀與立法建議
2、對我國勞動合同制度的若干思考
3、我國現行勞動爭議處理制度的不足與完善
4、主觀幸福感與工作行為的關系探討
5、人格與工作滿意度的關系探討
6、現代工資理論與企業(yè)薪酬體系設計
7、我國社會保障制度探析
8、現代企業(yè)管理中的勞資關系與工會作用
9、現代企業(yè)管理中的人力資本投入與產出問題
10、轉型經濟條件下雇傭關系的變化研究
11、人力資本與社會資本關系研究
12、員工社會保障問題研究
13、我國社會保障體系的完善
14、勞動合同短期化相關問題的研究
15、我國勞動關系的歷史與現狀
16、我國勞動力市場發(fā)展分析
17、我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理
18、我國農村人力資源狀況調查分析
21、我國人力資本投資現狀分析
22、我國人力資本投資與人力資本收益比較分析
23、我國增加就業(yè)和再就業(yè)的對策
26、下崗職工再就業(yè)心理狀況分析及對策
27、我國剩余勞動力現狀分析
28、我國失業(yè)問題的現狀及對策
31、勞動需求方視角的可雇用性與可雇用技能的研究
六、員工流動
1、跨國公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇
2、中國農村勞動力轉移與城市化問題研究
3、中國勞動力流動及戶籍問題研究
4、中西部地區(qū)如何吸引人才
5、彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究
6、基于工作績效的雇員流動機制研究
7、如何處理員工的“職位壟斷”就業(yè)和勞動力市場
8、中國人口流動與控制的研究
9、職業(yè)聲望研究理論與實踐
10、服務企業(yè)人力資源管理模式選擇研究
11、中小型制造業(yè)企業(yè)吸引和留住核心員工的對策研究
12、中國家族企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與組織效能研究
13、人才資源國際流動的問題研究
14、國有企業(yè)/高科技產業(yè)/it企業(yè)/民企如何應對員工流失
15、緣何中國止不住“外流的水”——中國國企人才外流的原因分析
16、福利與員工流動關系
17、國內民工流動遷移的心理成本分析
18、試論政府對勞動力市場中介組織的監(jiān)督
19、我國現行勞動爭議處理制度的不足與完善 20、論我國靈活多樣的就業(yè)方式
21、略論企業(yè)人才流失的原因與應對政策
22、基于職業(yè)聲望視角的大學生就業(yè)行為實證研究
23、國有企業(yè)過剩就業(yè)錢析
24、中國制造業(yè)企業(yè)多元化經營與人力資源策略研究
25、論我國勞動力市場/人才中介市場的培育和完善
26、精神獎勵在激勵中的作用分析
七、薪酬激勵問題研究
1、淺談知識型員工及其有效激勵制度的構建
2、淺析激勵理論在人力資源管理中的作用
3、國有企業(yè)經營者年薪制的思考
4、淺析目前我國國有企業(yè)薪酬的特點及存在問題
5、企業(yè)薪酬管理公平性對員工工作績效的影響
6、國企雇員福利的需求與設計
7、工資報酬的性別差異
8、優(yōu)秀員工的人力資本價值分析和激勵設計
9、激勵理論新發(fā)展的研究
10、績效考核方法研究
11、中小企業(yè)績效考核與薪酬管理
12、中外薪酬制度比較研究
13、薪酬制度設計方法研究
14、股份制企業(yè)中的薪酬管理問題研究
15、薪酬構成及其功能研究
16、關于企業(yè)職工持股若干問題的研究
17、公司如何平衡各部門員工的績效工資
18、it企業(yè)如何進行有效的薪酬制度設計
21、企業(yè)報酬與福利制度研究
22、企業(yè)薪酬制度選擇研究
23、上市公司薪酬問題研究
24、如何進行有效的外部勞動力市場薪酬調查
25、對人力資源經理崗位人員的市場薪酬調查報告
26、以具體崗位為例，比較海氏評估法和ipe評估法
27、電腦公司的銷售人員的獎金設計
28、淺析寬帶薪酬的設計與應用
29、寬帶薪酬在薪酬管理中的應用 30、不同類型企業(yè)薪酬模式的對比研究
31、企業(yè)薪酬制度的現狀與對策研究
32、企業(yè)薪酬管理模式探析
33、高科技企業(yè)知識型員工薪酬設計研究
34、企業(yè)素質模型與能力工資制設計
35、淺析股票期權激勵機制在公司治理中的作用
36、員工持股計劃在我國國有企業(yè)中的應用
37、論中國中小企業(yè)如何吸引和保留核心員工
38、搭建企業(yè)與員工共同發(fā)展的平臺——莫讓彼此“薪事”重重
39、從“委托—代理”關系看現代公司激勵 40、從隱性契約看員工激勵
41、企業(yè)家族激勵機制的個案分析研究
42、職工持股計劃在高技術產業(yè)的探索與實踐
43、高科技產業(yè)人才流失率的成因分析與對策研究
44、基于xx高科技企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略設計
45、基于xx國有企業(yè)內部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新
46、國有企業(yè)推行“經理股票期權”薪酬制的思考
八、職業(yè)經理人與政府公務員職業(yè)化研究
1、職業(yè)經理人與政府公務員職業(yè)化內涵
2、職業(yè)經理人與政府公務員職業(yè)化路徑和對策
3、職業(yè)經理人與政府公務員職業(yè)化實證研究
4、職業(yè)經理人與政府公務員職業(yè)化發(fā)展路徑調查
5、完善國家公務員的考核制度
6、健全國家公務員的監(jiān)督制度
7、中國公務員薪酬制度研究
9、政府公務員素質狀況調查
10、政府公務員選拔機制研究
11、政府公務員職業(yè)特征研究
12、政府公務員體系及崗位設置研究
13、政府公務員工作內容研究
14、政府公務員考核管理機制研究
15、政府公務員激勵機制研究
16、政府公務員保障機制研究
17、政府公務員職業(yè)通道研究
18、論公務員制度的發(fā)展與改革
19、我國公務員隊伍建設的現狀和趨勢 20、職業(yè)經理人信用問題研究
21、職業(yè)經理人激勵與約束機制研究
22、職業(yè)經理人的選擇機制研究
23、職業(yè)經理人成長路徑及對策研究
24、職業(yè)經理人治理機制研究
25、職業(yè)經理人效用模型研究
26、職業(yè)經理人的市場薪酬水準研究
27、職業(yè)經理人的績效評估體系研究
28、職業(yè)經理人的道德建設研究
29、關于我國職業(yè)經理人制度的現狀及思考
九、女性人力資源開發(fā)
1、性別差異與職位升遷問題研究
2、女性高層管理人員的人力資源管理
3、女性管理層的激烈問題
4、女企業(yè)家人力資源開發(fā)障礙分析
5、女性競爭的市場制度障礙分析
6、玻璃天花板問題研究
7、女大學生的就業(yè)分析
8、分析已婚婦女的工作——家庭沖突
9、hrm與擇偶的經濟分析——博弈分析
10、當前經濟形勢下城鎮(zhèn)女性就業(yè)現狀分析
11、人力資源管理當前面臨的問題之一——性騷擾
十、溝通與人際交流
1、信任對企業(yè)人力資源管理的價值
2、危機管理中的溝通技巧研究
3、溝通對實現績效目標的影響
4、人際關系的溝通技巧
5、人際交往的藝術
6、當代領導者素質研究
7、e時代下現代領導應具備的素質探討
8、情感激勵與企業(yè)文化建設
9、民營企業(yè)管理者領導行為與員工歸屬感分析
10、民營企業(yè)人力資源管理模式及其效用分析
11、民營企業(yè)公司創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理
12、管理者領導行為與工作場所氣氛的關系研究
13、策略分析論企業(yè)風險溝通的困境與障礙
14、談企業(yè)領導的誠信
15、論人際關系的協調與溝通
農業(yè)的論文題目篇九
2、發(fā)展農村學前教育的重要意義
3、幼兒“人來瘋”現象及其教育策略的研究
4、幼兒“告狀”行為的研究及其指導策略
5、幼兒不良飲食習慣的教育研究
6、學前教育專業(yè)社會實踐基地建設路徑的實踐探索
7、全面二胎政策下甘肅省學前教育發(fā)展預測
8、父母教養(yǎng)方式對兒童社會性發(fā)展的影響研究
9、幼兒教師工作壓力現狀的研究
10、學前教育專業(yè)學生兒歌彈唱能力的培養(yǎng)
11、幼兒教師社會支持的現狀研究
12、幼兒同伴關系對幼兒社會性發(fā)展的研究
13、幼兒教師家庭支持的現狀研究
14、幼兒沖突行為及其干預策略的研究
15、學前教育中童話故事的作用及方法研究
16、父親角色對幼兒社會性發(fā)展的影響的研究
17、幼兒欺負行為及其干預策略的研究
18、父母教育態(tài)度的一致性對幼兒社會性發(fā)展的研究
19、當前農村學前教育發(fā)展現狀及對策分析
20、學前教育專業(yè)裝飾畫基礎課程設計探討
21、幼兒園開展英語教育的可行性研究
22、學前教育專業(yè)鋼琴集體課的創(chuàng)新思考
23、幼兒爭搶玩具的現象及其教育策略的研究
24、幼兒教師心理健康狀況及其影響因素的研究
25、幼兒園的獎懲制度與幼兒教師工作積極性的相關研究
26、學前教育音樂課程多維內涵構建的思考
27、幼兒學習興趣的培養(yǎng)途徑和方法的研究
28、幼兒教師職業(yè)倦怠感的研究
29、幼兒園的社會支持現狀研究
30、家長選擇幼兒園時的主導因素研究
31、家長對幼兒園教育期望的現狀研究
32、家長在幼兒園教育活動中的配合現狀研究
33、家長對幼兒園開展雙語教育的認識研究
34、幼兒園活動區(qū)材料的選擇、開發(fā)和利用情況研究
35、大班男女幼兒對幼兒教師形象認識的研究
36、幼兒教師對幼兒園開展雙語教育的認識研究
37、學習型幼兒園構建策略研究
38、試論多彩光譜方案在學前教育專業(yè)學業(yè)評價中的應用
39、幼兒教師專業(yè)自主發(fā)展問題研究
40、男幼兒與女幼兒在師幼互動中的差異因素研究
41、父親與母親對于幼兒發(fā)展認識上的差異研究
42、蒙學在學前教育中的創(chuàng)造性應用研究
43、幼兒園園本課程開發(fā)情況研究
44、行動研究與幼兒教師的專業(yè)成長
45、提高幼兒園教師隊伍穩(wěn)定性的對策研究
46、農村幼兒園健康教育的現狀、問題及其對策研究
47、淺析現代化幼兒學前教育
48、0-3歲嬰兒家庭科學育兒情況研究
49、教師對幼兒游戲指導策略的調查
50、在園幼兒心理傷害問題的現狀、問題及其對策
農業(yè)的論文題目篇十
1當前檔案管理存在的問題
1.1技術資料和相關的文件采集的不夠完全
由于農業(yè)經濟技術科研院所都是以搞農業(yè)科研技術為主要任務的地方，擔負著我們國家和省市的重大科研項目工作，這些搞科研的人員對進行科研工作時的資料信息都比較重視，然而他們卻不能夠理解檔案的收集對這些科研工作有更為嚴格的保存方式，根本就沒有對檔案工作給予充分的重視，在他們的思想當中，自己研究的項目內容一定要放在自己身邊才是最安全的，也可以說根本就沒有拿檔案工作當回事，所以也就不愿意他們手里的資料交于檔案室內進行整理歸檔，有時就算給了一些資料，但根本就不夠完整，因此，也就無法全面的反映出單位重要成果的全面性，這樣也難免影響到檔案資料存儲的質量。
1.2在一些文書和資料存檔流程中也是有漏洞存在的
有很多的部門和單位負責檔案管理的人員并不是專職負責此項工作，由他們來負責文書檔案資料的采集、整理、裝訂和歸檔的各項工作。并且這部分兼職檔案員根本就不能固定一這一崗位上，流動性很大，他們各自的文化水平不相同，在工作的性質上也不同，而且對檔案管理知識又了解的少，又不能夠做到讓其長時間的負責，所以這些人也不能夠認真的去學習這項工作，在工作中，就會出現該歸檔的沒有歸檔，不該歸檔的還歸檔了，沒有一個清晰的定義，再有就是多年來在各部門中，沒有把檔案工作作為一項重要的工作來抓過，就使得很多具備保存價值的資料和文件不能夠及時完整的進行歸檔，使后期的檔案工作出現層層困難。
1.3檔案人員配備及成文過程中呈現出資源上的鋪張浪費
在平時的工作中，凡是各類起草之后的各部門的文書材料都要由專職人員進行打印、整理和下發(fā)，最后才能歸檔。而且在各機關單位中，都是各負其責，各自管理各自的文件資料，互不交差，相互幫助更是談不上，工作上根本就談不上協調，這種工作的形式，難免會造成人員配備上的.浪費，也體現出了機關單位工作中的雜亂局面。農業(yè)經濟技術科研院所在科研時資料的印制過程中有著更嚴重的浪費現象。一個項目的起初到最后評審結束要經過一個非常復雜的過程，而且要經過許多職能部門的協作，其中就會有材料的起草、打印和再修改再打印的一系列的工作，時常出現印刷重復和印廢的現象，每年就這些類的紙張印制不知道要浪費掉多少，經費的花銷到底會有多大，沒有人過問此類事情，其實這種財物的浪費也是非常之大的，這些問題的出現都應該引起大家的高度重視，努力在今后工作中加以改善。
2采取有效措施強化檔案管理
2.1努力強化檔案管理機制，從檔案人員的管理意識抓起
健全檔案管理的規(guī)章制度，對各類文件的歸檔工作制定出各項實施細則，使工作人員都能有章可循，不致出現不該有的錯誤。在規(guī)章制度中要明確標出歸檔文件資料整理辦法和檔案存儲的范圍以及保管期限的具體條件，加上不予存檔文書的管理手續(xù)等的有關規(guī)定，在制度的要求中還要涵蓋有文件收和發(fā)時的登記、查閱時要有記錄。明確檔案管理工作人員的崗位責任制度。通過一系列的制度要求使得我們的檔案工作能夠更好做出成效，讓人們真正的認可這一工作的重要性。領導的大力支持，會給檔案管理工作增加非常大的分量，也使我們在平時的工作中減少許多的阻礙。這在日常的收集整理中，就可以最大程度的保證檔案材料質量和來源的完整性，不至于科技人員的不信任的心理，使得我們的工作能夠順利開展。當然，在工作中，我們更應該做好自身的學習和進步，向領導和業(yè)務人員宣傳好我們檔案工作的重要程度和它對單位今后工作進程的影響力，明確檔案工作存在的價值，強化人們的檔案意識，讓人們對檔案工作給予高度的重視，以利于我們工作的圓滿完成。
2.2檔案管理工作人員更要不斷的強化自身素質
檔案工作雖然不象其它科研工作的專業(yè)性強，但是，這項工作也是需要具備一定的業(yè)務能力和水平的，也可以說這項工作要求業(yè)務人員綜合素質一定要很強，必須得有較強的管理意識和服務意識，要不斷的學習，與時俱進。在這樣一個科技飛速發(fā)展的時代，是不能自我滿足的，不能以這一工作的業(yè)務知識不深就放松了學習，面對當今世界的信息化來講，對檔案管理者已經提出了更高的挑戰(zhàn)，必須要學習使用新的技術手段，改變一些舊式的管理辦法，以適應時代的發(fā)展。把學習做為我們工作的一項非常重要的內容，尤其是農業(yè)經濟技術科研事業(yè)的發(fā)展，業(yè)務性強，科研資料繁雜，這就要求我們不能只停留在檔案的管理上，還要了解農業(yè)發(fā)展狀況，多學習，多思考，多研究，并運用新的檔案管理辦法，更好的檔案管理服務，更好的為農業(yè)生產服務。
農業(yè)的論文題目篇十一
論文應符合專業(yè)培養(yǎng)目標和教學要求，以學生所學專業(yè)課的內容為主，不應脫離專業(yè)范圍，要有一定的綜合性，以下就是由編輯老師為您提供的700字刑法論文。
刑事證據種類也叫證據法定形式,是指法律規(guī)定的證明待證事實的證據材料的各種外在形式,是證據分類的一種。實踐中證據的.表現形態(tài)多種多樣,要想更好的理解和運用證據,必須依據一定的標準對其進行歸納,并在立法中加以確定。基于法律傳統(tǒng)和訴訟模式的差異,各國證據形式的具體規(guī)定不盡相同,但初衷卻極其相似,我國立法對這一問題也表現了極大的重視,在刑事訴訟法中明確規(guī)定了七種證據形式。
刑事證據法定形式體系之弊端分析我國《刑事訴訟法》第42條第二款規(guī)定:證據有下列七種:
(一)物證、書證;
(二)證人證言;
(三)被害人陳述;
(四)犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解;
(五)鑒定結論;
(六)勘驗、檢查筆錄;
(七)視聽資料。
立法對實踐中的證據所作的概括是采用列舉的封閉式規(guī)定,明顯帶有形式主義的傾向,和其他國家靈活的開放式規(guī)定相去甚遠。
這一規(guī)定在面對紛繁復雜且瞬息萬變的司法實踐時難免顯得力不從心。與立法中以往的慣用兜底條款的常規(guī)做法不同,刑事訴訟法對證據法定形式的規(guī)定采用封閉式的羅列方式,不僅如此,還在數量上明確予以限定。從理論上講,在這種體例下,只有法律明確肯定的證據材料才具有證據資格,其他材料無論證明價值多高,一概不能躋身證據殿堂。如此規(guī)定證據法定形式顯示了當時立法者在這一問題上的自信,世界上的事物是無限的,而人類的認識能力卻是有限的,顯然不能用當時立法者的認識程度來限制無限的證據形態(tài),這勢必會將許多證據排除在外。立法欲窮舉所有的證據種類的想法似乎有些理想化,有悖于事物發(fā)展的一般規(guī)律。此外,封閉式的規(guī)定人為地增加了證據材料進入訴訟的障礙。
農業(yè)的論文題目篇十二
一般來說宜小不宜大，宜窄不宜寬，題目太大把握不住，考慮難以深入細致，容易泛泛而論。有些大學生認為畢業(yè)論文多則上萬字，論文的選題越大越好，豈不知選題越大越空洞，不能準確的、具體的去闡述，而應該結合自己實際，從小處著手，仔細研究，把選題做精，做透徹，做具體。
二、論文的選題要有實用價值，不能脫離實際
有些大學認為，學問越深越好，選一些別人陌生的領域去研究。其實不然，論文的選題要和實際生活緊密聯系，要和大眾關心的話題中去挖掘，引用自己所學的知識去解決問題，具有現實意義，有助于進一步論文整體面貌和特點。
三、論文的選題要新穎，要有獨到見解
一篇成功的畢業(yè)論文，選題要有新意，何為新意，就是論文中要有新觀點、新看法、新見解，標題是一篇論文的靈魂，好的標題可以吸引人們的眼球。只有這才能達到有所發(fā)現，有所發(fā)明，有所創(chuàng)造，有所前進。
四、論文的題目要規(guī)范，言簡意核
選題應簡明、具體、確切，能概括論文的特定內容，有助于選定關鍵詞，符合編制題錄、索引和檢索的有關原則，題目是論文內容的高度概括、力求簡括、高度濃縮。
五、論文的選題還要從自己感興趣的方面著手
對于自己感興趣的選題，自己平時有所關注和積累資料，才能比較好的去掌控和把握，去潛心研究和挖掘。論文寫作是一個時間相對較長，資料的收集和整理又很辛苦，沒有興趣或有反感的情緒是很難順利完成。
六、建議關注熱點，切入點要新穎
從何處入手，怎樣選擇一個恰當的切入點，是一個非常關鍵的問題，也是每一位大學生特別注重的問題，因為選題的切入點恰當與否、準確與否，將直接決定畢業(yè)論文的質量。研究的重點、難點要鮮明地列出，研究內容觀點新穎、重點突出、難點明晰，創(chuàng)新見解要基本形成，不能讓觀點淹沒在內容中。
農業(yè)的論文題目篇十三
一新課程與德育關系研究
1生活化德育的研究與實踐
2學校德育校本資源綜合應用的研究與實踐
3影響教師進行學科德育的主要問題及解決問題策略的研究
4”校本德育”的內涵研究與實踐探索
5德育工作與學科教學,研究性學習的關系研究與滲透實踐
6新課程背景下的全員德育研究與實踐
二家庭教育與學校教育關系建設研究
1整體構建學校,家庭,社會和諧德育的研究與探索
2學校德育與家長學校發(fā)展研究
3家庭教育成功模式創(chuàng)建與推廣研究
4”問題學生”家庭教育的個案研究
5學校,家庭,社會青春期一體化模式的實踐研究
三學校德育方法,途徑,評價研究
1道德教育方法,途徑年級層次探索
2構建學校與德育基地合作互動工作機制的研究
3發(fā)揮社會實踐活動的綜合德育功能的研究與探索
4新時期社區(qū)教育有效模式探索
5學生綜合素質評價的實踐與研究
6校園文化建設與學校德育的研究
7以社會實踐為德育載體的可操作研究
四學生教育工作研究
1特殊生教育的有效嘗試(單親家庭學生,學習困難型學生,行為習慣偏差型學生,心理狀態(tài)失衡型學生,留守子女學生,外來工學生,弱勢群體子女學生)
2學生養(yǎng)成教育,感恩教育,挫折教育,生命教育,青春教育期性健康教育等研究與探索
五班主任工作及德育隊伍建設研究
1班主任專業(yè)化成長及培訓工作的路徑研究與嘗試
2班主任工作管理與考核實踐研究
3新時期主題班會,家訪,家長會形式探索
4建立激勵機制,優(yōu)化班級管理的創(chuàng)新實踐
1學校心理教育與新型師生關系的構建
2減少師源性心理傷害的對策研究
3中小學生心理健康問題及對策
4學校心理團訓的嘗試與反思
5心理健康教育與綜合實踐活動整合模式的研究
七網絡德育研究
1大眾傳媒,互聯網對青少年影響及對策研究
2校園網絡陣地建設與管理研究
3德育與學校網絡生活切入點的研究與實踐
農業(yè)的論文題目篇十四
2、幼師如何應對“二孩考題”
3、受訪者認為護士和幼師職業(yè)性別隔離現象最明顯
4、男幼師培養(yǎng)模式的改革與實踐
5、培養(yǎng)男幼師不能滿足于“破冰”
6、淺談中職幼師的班級管理
7、幼師不妨化迎評壓力為自律動力
8、幼師專業(yè)男生職業(yè)價值觀及其影響因素研究
9、談群體效應下幼師專業(yè)鋼琴課自主學習
10、宿遷市學前教育發(fā)展研究
11、淺談運用音樂結構進行幼兒體操創(chuàng)編
12、淺談5-6歲年齡段幼兒繪畫語言的培養(yǎng)與強化
13、淺談幼教工作中如何加強幼兒的學習動機
14、男幼師：為幼兒園添上“父親”角色
15、新聞報道中的幼師形象分析
16、引導幼教專業(yè)學生運用本土資源學好美術
17、幼師語文校本教材開發(fā)與建設的要點探究
18、提高男幼師生職業(yè)認同的對策研究
19、幼師培訓成果怎樣扎根在心
20、男幼師身份認同的迷失
21、在中職幼師教育中開展導師制的實踐與思考
22、關于朝鮮族幼師專業(yè)手工制作課的幾點思考
23、幼師怎樣靠“顏值”吃飯
24、幼師院校對幼兒體育專業(yè)人才的培養(yǎng)研究
25、幼師為什么越培訓越茫然
26、論高職學前教育專業(yè)學生人文素養(yǎng)的養(yǎng)成
27、試論如何提高幼兒教師講故事技巧能力
28、幼兒教師職業(yè)倦怠及其影響因素分析
29、專業(yè)化視角下幼師培養(yǎng)模式的創(chuàng)新探索
30、中國內地及香港幼兒教育劵實踐對非在編幼師待遇改善的啟示
31、男幼師對幼兒成長的影響
32、幼師專業(yè)男生專業(yè)滿意度及其影響因素調查研究
33、人才培養(yǎng)模式視角下鄉(xiāng)村幼兒教師補充的困境與出路
34、簡析如何加強幼師思想政治課的德育功效
35、微課支持的幼師生協作問題解決學習策略研究
36、提高幼師綜合素質是必然趨勢
37、淺議男幼兒教師職前教育中的問題及對策
38、調動幼師學校學生國畫學習興趣的方法初探
39、幼師虐童事件頻發(fā)的背后
40、幼師即興彈唱中演唱音準問題的解決策略探究
農業(yè)的論文題目篇十五
當前，我國處于可持續(xù)發(fā)展階段，為了深刻落實科學發(fā)展觀的戰(zhàn)略，我們提倡發(fā)展循環(huán)農業(yè)經濟。
所謂的農業(yè)循環(huán)經濟，就是循環(huán)經濟在某一產業(yè)的具體應用，可以促進農業(yè)經濟增長和提高農民收入，并同時符合建設新農村與保障糧食安全的要求。
因此，本文就當前我國農業(yè)經濟發(fā)展現狀進行簡要的探討，并著重分析了如何發(fā)展我國的循環(huán)農業(yè)經濟的措施和方法。
農業(yè)的論文題目篇十六
2、探究民國時期美術字的視覺之美
3、佛教美術對我的影響
4、工業(yè)化題材在中西方美術中的體現
5、金煥基繪畫的韓式情愫對韓國現代美術影響
6、基于ipad上的少兒美術app界面設計研究
7、普通高校公共美術鑒賞課程中油畫鑒賞教學研究
8、傳統(tǒng)民間美術在現代工筆人物畫創(chuàng)作中的運用研究
9、重大歷史題材美術創(chuàng)作述評
10、林風眠與徐悲鴻美術教育思想比較研究
11、西藏傳統(tǒng)繪畫形式在當代美術創(chuàng)作中應用與實踐
12、論表現拿破侖的美術作品的典范意義及其現實影響
13、高職特教聽障生工藝美術專業(yè)課程改革研究
14、論30年代漫畫在中國現代美術史中的地位與價值
15、中職電腦美術設計專業(yè)校企合作現狀與對策研究
16、湘潭市a少兒美術教育機構的現狀調查與案例研究
17、民間美術的造型觀念對當代中國油畫的影響
18、東北師范大學美術學院油畫系現狀分析及發(fā)展對策
19、“馴鹿文化”下的鄂溫克族工藝美術研究
20、鳳翔民間美術在新時期背景下的發(fā)展途徑研究
21、梅爾尼科夫與中國油畫教育及創(chuàng)作
22、油畫的筆觸和肌理研究
23、承傳東西造境油畫
24、20世紀90年代以來中國古典風肖像油畫語言研究
25、都市語境下的中國當代油畫
26、比較視域下中國油畫審美形態(tài)研究
27、中國意象風景油畫研究
28、“馬克西莫夫油畫訓練班”的教學
29、油畫筆觸研究
30、二十世紀八十年代中國寫實油畫語言研究
32、主流文化對20世紀以來中國油畫影響研究
33、新疆油畫研究
34、從審美角度看油畫材質表現之韻
35、當代中國油畫藝術“卡通化”表現形式的探析
36、論中國當代風景油畫創(chuàng)作的表現意識
37、當代中國女性油畫家作品個性情感的解讀
38、中國油畫對中國畫元素借鑒的演變
39、寫實油畫在中國的發(fā)展現狀及分析
40、論中國寫實油畫的表現性
41、陳抱一繪畫與美術教育研究
42、古代多元、開放式的美術個案探索
43、“蘇州美術畫賽會”的源流
44、試析陳師曾的美術教育思想
45、中國傳統(tǒng)美術元素在克里姆特繪畫中的表現
46、關中民間工藝美術文化生態(tài)研究
47、臨夏民間工藝美術現狀與保護研究
48、淺析美術學科內跨專業(yè)碩士研究生的培養(yǎng)
49、抗戰(zhàn)宣傳畫對民間美術的借鑒
50、佛山民間美術與現代設計運用研究
農業(yè)的論文題目篇十七
試述如何理解衛(wèi)生法律關系的內容
正文衛(wèi)生法律關系是指衛(wèi)生法律規(guī)范在調整人們在衛(wèi)生你活動中所形成的權利和義務的關系，衛(wèi)生法律關系參與人在法律地位上即存在平等性，又存在不平等性。一方面，在除衛(wèi)生管理以外的衛(wèi)生法律關系中，主體雙方法律地位平等，具有平等的權利、義務；另一方面，由于衛(wèi)生活動的專業(yè)性，在意思表達上，即是法律地位平等的雙方主體也達不到完全的真實、一致，表現出不平等性。衛(wèi)生法律關系是衛(wèi)生法對個人和社會健康利益的確認和保護。它以衛(wèi)生法對個人和社會健康利益的'確認為形式，以實現衛(wèi)生法對個人和社會健康利益的保護實質。衛(wèi)生法律關系所體現的利益是個人和社會的健康利益。促進人類社會的健康發(fā)展是其根本目標。衛(wèi)生行政部門和衛(wèi)生機構是衛(wèi)生法律關系中的必然主體。其它各方參與人因衛(wèi)生法律關系的具體內容不同而有所不同。衛(wèi)生法律關系構成要素有主體、內容、客體，這三個要素必須同時具備，缺一不可。如果缺乏其中任何一要素，該衛(wèi)生法律關系就無法形成或繼續(xù)存在。主體：即衛(wèi)生法律關系的參加者，主要包括衛(wèi)生行政部門、衛(wèi)生機構、法律法規(guī)授權的社會組織、公民的、法人和其它組織；內容：即衛(wèi)生法律關系主體依法所享有的衛(wèi)生法律權利和應當承擔的衛(wèi)生法律義務；客體：物、行為、智力成果和與人身緊密相關的其它利益。
衛(wèi)生法律關系的內容是指衛(wèi)生法律關系主體依法享有的衛(wèi)生權利和承擔的衛(wèi)生義務。衛(wèi)生權利：是衛(wèi)生法律關系中的權利主體依照衛(wèi)生法規(guī)定，根據自己的遺愿實現自己某種利益的可能性。它包含三層含義：
（3）權利主體有權在自己的衛(wèi)生權利遭受侵害或者義務主體不履行衛(wèi)生義務時，請求人民法院給予法律保護。
衛(wèi)生義務：是衛(wèi)生法律關系中的義務主體依照衛(wèi)生法規(guī)定，為了滿足權利主體某種利益而為一定行為或者不為一定行為的必要性。它包含三層含義：
（1）義務主體應當依據衛(wèi)生法的規(guī)定，為一定行為或者不為一定行為，以便實現權利
主體的某種利益；
（3）衛(wèi)生義務是一種法定義務，受到國家強制力的約束，如果義務主體不履行或者不適當旅行，就要承擔相應的法律責任。
其特征是：1，是在衛(wèi)生管理和醫(yī)療衛(wèi)生預防保健服務過程中，基于保障和維護人體健康而結成的法律關系。
2，是由衛(wèi)生法所確認和調整的社會關系，必須以相應的衛(wèi)生法律規(guī)范的存在為前提。3，是一種縱橫交錯的法律關系。
綜上所述，通過對衛(wèi)生法律關系的梳理，可以看出醫(yī)療衛(wèi)生法律關系是指基于保障和維護人體健康而結成的多層面的、縱橫交錯、內外交叉的法律關系。是指國家機關、企事業(yè)單位、社會團體、自然人在衛(wèi)生管理和醫(yī)藥衛(wèi)生預防保健服務過程中依據衛(wèi)生法所形成的權利和義務關系，其中醫(yī)療衛(wèi)生憲法法律關系表現為公民與國家之間的關系，現代國家應當構建起基本的醫(yī)療衛(wèi)生服務體系與醫(yī)療保障體系，從而維護公民的基本人權；醫(yī)療衛(wèi)生民事法律關系表現為衛(wèi)生服務提供方與接受方之間的關系，但鑒于衛(wèi)生行業(yè)的特點，這又是一種不完全平等的特殊的民事法律關系；醫(yī)療衛(wèi)生行政法律關系主要表現為國家衛(wèi)生行政部門與行政相對人之間的關系，既有管理與被管理的關系，也有監(jiān)督與被監(jiān)督，以及救濟等關系；醫(yī)療衛(wèi)生刑事法律關系反映的是國家公權力對醫(yī)療衛(wèi)生活動中的犯罪行為進行追究制裁時發(fā)生的各種關系，是醫(yī)療衛(wèi)生法律關系的必要補充。是在衛(wèi)生管理和醫(yī)療衛(wèi)生預防保健服務過程中，基于保障和維護人體健康而結成的法律關系。
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農業(yè)的論文題目篇十八
一、模型實證分析
（一）變量檢驗
將cd生產函數轉化為線性模型，能夠有效抵消時間序列數據自身的差異性和異方差，使數據更加平滑；同時凸顯參數估計意義，使估計結果更準確。被解釋變量和部分解釋變量均為增長趨勢，可以初步判斷這些數據屬于非平穩(wěn)，因此要對數據進行adf檢驗。對各個變量進行單位根adf檢驗的結果，結果顯示各個變量的t值均大于5%顯著性水平下的.臨界值，不能拒絕原假設，即各變量都存在單位根。對各變量取一階差分后再進行adf檢驗。各變量一階差分后的t值均小于5%顯著性水平下的臨界值，拒絕原假設，即一階差分后的變量不存在單位根，為平穩(wěn)的序列。同時，也表明解釋變量即各類農村公共產品對于農業(yè)總產值之間存在著穩(wěn)定的均衡關系。至此，模型已經通過計量經濟學檢驗。
（二）模型確定
運用計量軟件eviews6.0輸入新疆-時間序列數據進行計算。擬合優(yōu)度可決系數顯著，說明新疆農村公共產品供給與農業(yè)經濟增長模型與樣本觀測值擬合優(yōu)度較好；dw值=1.635179，基本接近于2，而且變量轉換為平穩(wěn)的數據。因此，該模型是穩(wěn)定而可靠的，一定程度上可以反映農村公共產品對新疆農業(yè)經濟增長效應變化狀況。
二、研究結論
文章通過對新疆—20的相關數據進行實證分析，得到如下研究結論:
（1）在文章研究的新疆農村公共產品供給要素中，農用機械動力的影響對新疆農業(yè)經濟增長產生的效應最大，隨后是化肥使用、農田水利和農村電力。在這里需要特別注意農村教育，農村教育的彈性系數為負值，說明農村教育水平的提高并沒有直接促使農業(yè)經濟增長，實質是反映農業(yè)人口的受教育年限已不能真實反映農村從業(yè)勞動力受教育水平，當前新疆農村地區(qū)受高水平教育的人員的凈流出，導致農村智力水平有效實際供給嚴重不足。
（2）以1998-年數據實證分析可以看出，加大新疆農村機械化水平投入、加大化肥合理施用量和技術應用、加強農村電網改造和推行節(jié)水灌溉技術是增加新疆農村公共產品供給必要手段。
農業(yè)的論文題目篇十九
一、農業(yè)機械化對農業(yè)經濟發(fā)展的具體作用
農業(yè)的機械化極大的促進了農業(yè)經濟的發(fā)展，首先表現在農業(yè)機械化提高了農業(yè)生產效率，進而促進了農業(yè)經濟發(fā)展。在傳統(tǒng)農業(yè)生產中，播種施肥、抗旱抗?jié)?、翻整土地耗費了大量的人力物力，而農業(yè)機械化用先進的設備替代畜力和人力，不僅解放了生產力，而且提高了農業(yè)生產的效率，從而促進農業(yè)經濟的發(fā)展。同時，農業(yè)機械化的發(fā)展，提高了復種指數，從一年一熟升級為一年兩熟甚至一年三熟，提高了土地利用率，從而促進農業(yè)經濟的發(fā)展。農業(yè)機械化的發(fā)展，提高了播種、噴灑藥劑和施肥的準確率，從而提高了農產品的質量，間接的提高了農業(yè)生產效率，促進了農業(yè)經濟的發(fā)展。隨著農業(yè)機械化的發(fā)展，為農業(yè)科技化提供了基礎，有利于高科技技術手段應用于農業(yè)生產活動，進而促進農業(yè)生產的整體效率。其次，表現為農業(yè)機械化能夠使農業(yè)生產活動呈現規(guī)模效益，進行促進農業(yè)經濟發(fā)展。農業(yè)的機械化提高了農業(yè)單位生產的機械作業(yè)量，把農業(yè)生產的規(guī)模效益和農業(yè)機械化生產有機的結合起來。通過農業(yè)生產機械化，將先進的機械應用于農業(yè)生產，這將可以有效的改變我國傳統(tǒng)的小農經濟的生產模式，由粗放型經營模式向集約型模式發(fā)展，促進了農業(yè)規(guī)?；l(fā)展，從而降低單位生產的成本，從而促進農業(yè)經濟的發(fā)展。農業(yè)的機械化發(fā)展和農業(yè)規(guī)模化生產相輔相成，農業(yè)生產要實現規(guī)模化生產就需要采用農業(yè)機械化，而農業(yè)的機械化的發(fā)展優(yōu)化了配置了農業(yè)生產中的各個要素，從而又促進了農業(yè)規(guī)模化的發(fā)展，從而獲得農業(yè)生產的規(guī)模化效益，促進了農業(yè)經濟的發(fā)展。最后，農業(yè)機械化能夠有效解放農村生產力，進而促進農業(yè)經濟發(fā)展。農業(yè)機械化的應用，把農村生產力從土地中解放出來，減小了對農村土地的依賴程度，從而使得農村勞動力可以有機會從事其他行業(yè)工作，增加農民收入。同時，由于脫離了農業(yè)土地生產，農村勞動力可以從事農業(yè)附加值更高的非種植農業(yè)活動和養(yǎng)殖業(yè)，增加了農村勞動力的收入，促進了農業(yè)經濟的全面發(fā)展。閑置的農村勞動力也可以到城市工作，這既能夠促進城市的發(fā)展，又能增加農村勞動力的收入，而且還可以解放農村勞動力的思想和增加農村勞動力的知識，這樣就變相的促進了農業(yè)的發(fā)展，也提高了農村勞動力的文化水平。
二、通過農業(yè)機械化促進農村經濟快速發(fā)展的措施
首先，推動農業(yè)機械化科技創(chuàng)新發(fā)展。政府作為社會發(fā)展的中心環(huán)節(jié)，必須出臺相應的.政策措施，使農業(yè)機械更好的融合當前的先進科學技術。使農業(yè)機械化的科技創(chuàng)新發(fā)展理念不斷深化，更大程度地調動農業(yè)機械化從業(yè)人員的主觀能動性和積極性，在充分結合農業(yè)機械化實際需求的基礎上，鼓勵農業(yè)機械化從業(yè)創(chuàng)新體系人員，做好農業(yè)機械化科技創(chuàng)新發(fā)展的研究開發(fā)與宣傳推廣工作，從而起到促進農村經濟又快又好發(fā)展的作用。要堅持農業(yè)機械化的自主研發(fā)創(chuàng)新與引進技術協調發(fā)展，不僅要實現農機生產企業(yè)與相關大學、科研機構的產學研合作及共同研發(fā)，更要適時引進和吸收國外農業(yè)機械化方面的先進技術，推動我國農業(yè)機械化科實現突破性的進展，推進農業(yè)機械化裝備和技術水平的整體轉型升級，最終實現促進農村經濟發(fā)展。
其次，加大農業(yè)機械化資金投入力度。近年來，農業(yè)機械化對促進我國農村經濟發(fā)展起到了越來越重要的作用，但不可否認，還有很多偏遠的農村地區(qū)沒有大規(guī)模實現農業(yè)機械化。如果想要通過農業(yè)機械化以更好地促進我國農村經濟的發(fā)展，地方政府和相關部門需要加大對農業(yè)機械化的資金投入力度，讓廣大的農村地區(qū)都能夠更好地推廣和應用農業(yè)機械，提高農村地區(qū)勞動力的產出效率和土地的生產能力，從而促進整體農村的經濟發(fā)展。政府應當對農村的農業(yè)機械化發(fā)展出臺一些傾斜政策，可以成立農業(yè)機械化推廣專項基金，給農業(yè)機械化給予一定的資金扶持，為廣大購置農業(yè)機械的農民給予補貼，提供穩(wěn)妥可行有效的政策保障和資金支持。也要從我國農業(yè)發(fā)展的不同區(qū)域格局和不同生產特色出發(fā)，結合當地農業(yè)機械化的現實情況，下大力氣提升農業(yè)機械化的資金投入力度，最終提升我國各地的農業(yè)機械化水平，促進農村各地經濟平衡協調發(fā)展。
最后，要提升農業(yè)機械化服務水平的社會化程度。農業(yè)機械化的推廣，引發(fā)了農村社會的技術水平、社會發(fā)展態(tài)勢勞動力等方面的變化，并提高了農業(yè)生產活動的生產效率。提升農業(yè)機械化服務水平的社會化程度，廣泛推廣農業(yè)機械農業(yè)生產活動中占的比重，這樣才能通過農業(yè)機械化來促進農村經濟發(fā)展。同時，因為農業(yè)機械化的推廣導致農業(yè)對農村勞動力的需求大幅度下降，因此要考慮建立起完善的勞動力輸出機制，防止農業(yè)機械化引發(fā)的農村勞動力剩余的問題。農村剩余勞動力輸出后，能夠在原有的農業(yè)生產基礎上，增加農民的收入。管理和規(guī)范農業(yè)機械化在農業(yè)生產推廣過程，建立規(guī)章制度，解決當前農業(yè)機械化管理的混亂狀態(tài)問題，從而提高提升農業(yè)機械化服務水平的社會化程度。目前，我國農村農民的對于農業(yè)機械化設備的操作能力和機械化的重要性認識存在很大的問題，農民的知識水平也有待提高，這就需要加大對農民機械化知識的培訓，建立定期培訓制度，從而提高農民的農業(yè)機械的操作水平和認識程度。
作者：李小衛(wèi)單位：濱州市濱城區(qū)沙河街道辦事處
農業(yè)的論文題目篇一
1、論民歌《茉莉花》的三個經典層次
2、古箏搖指中“力度”與“氣息”的應用策略探究
3、初探互文性理論對古箏教育的啟示
4、我國民族音樂教育的傳承與創(chuàng)新
5、中華民族室內樂演奏形態(tài)探討
6、古箏作品《夜深沉》演奏賞析
7、古箏協奏曲的演奏及其教學實踐
8、古箏演奏中音樂表現的三要素
9、古箏啟蒙教學中技法訓練探討
10、淺談新時期高師古箏教學與發(fā)展
11、淺析當今中阮的表現形式及在樂隊中的發(fā)展前景
12、淺談古箏技巧“搖指”的運用與發(fā)展
13、探析古箏演奏藝術中的氣與韻
14、新時期古箏藝術普及和傳承的思考
15、一點二角三發(fā)力--淺析何寶泉古箏演奏教學藝術理念
16、古箏琵琶二重奏《春江花月夜》演奏技巧探究
17、中國傳統(tǒng)音樂中的聯曲體結構分析
18、對古琴融入現代音樂教育中的思考
19、從現代箏曲追溯古箏演奏技法的流變
20、分析我國傳統(tǒng)茶藝中箏藝表演的民樂藝術特色
21、淺析古箏演奏技法的發(fā)展與演變
22、淺析古箏演奏的.力度掌握訓練
23、非物質音樂文化遺產的教育傳承
24、古箏舞臺表演藝術探討
25、論中華民族樂器與西洋樂器合作的創(chuàng)新--以古箏與鋼琴演奏為例
26、高校古箏教學創(chuàng)新及有效性提高策略
27、從藝術角度談茶道文化中民族音樂的重要性
28、新時期古箏藝術的創(chuàng)新及其文化審美屬性
29、古箏演奏中不同“搖指”的表現意義分析
30、東北揚琴流派演奏藝術探究
31、高校古箏公選課現狀及其改革之路
32、關于古箏啟蒙性教育技巧訓練之淺見
33、文化地理學視域下潮州箏派音樂風格形成緣由研究
34、淺析小提琴學習的思想誤區(qū)
35、現階段我國高校古箏教學存在的問題及改進路徑探討
36、試論古箏教學中的審美教育
37、二元制上課模式在古箏教學中的應用
38、midi音源軟件的分類及概述
39、從語言的角度分析中國古箏的發(fā)展
40、從制作的角度談古箏音質及裝飾審美
41、潮州揚琴演奏風格初探
42、論箏曲《鄉(xiāng)韻》音樂特色及其演奏創(chuàng)新的影響
43、箏曲《戰(zhàn)臺風》之藝術風格與演奏初探
44、淺析古箏演奏技巧之刮奏
45、論新型醫(yī)藥模式下的音樂治療在大學生心理調節(jié)中的重要性
46、氣息在古箏演奏中的重要作用
47、談古箏二度創(chuàng)作的藝術原則
48、教學中古箏技巧“快四點”的方法運用
49、小提琴協奏曲《梁?！返乃囆g特征分析
50、古箏藝術的創(chuàng)新及其文化審美屬性
51、淺談古箏曲《臨安遺恨》的藝術特色
52、中國傳統(tǒng)音樂之美及其內涵的跨文化傳播
53、古箏演奏形式的古與今
54、試論“夾彈”在古箏學習中的意義
55、藝術院校古箏專業(yè)規(guī)范化教學的思考
56、古箏協奏曲《臨安遺恨》的創(chuàng)作和演奏分析
57、淺析古箏組曲《月火水木金土日》的思想內涵
58、零基礎成人古箏教學初探
59、高校古箏教學中學生藝術實踐能力的提升
60、論古箏演奏的三要素
61、論大學古琴教學中的教學理念與運用方式
62、古箏散板的演奏技法探微
63、芻議古箏教育的普及
64、民族器樂演奏如何借鑒戲曲音樂元素
65、關于聲樂教學中多樣化教學方式方法研究
66、試論小提琴演奏技法對中華民族樂器的借鑒與吸收
67、試論古箏演奏中快速指序技法的訓練
68、淺談當代古箏藝術的發(fā)展與創(chuàng)新
69、“中國風”現象的審美特征及其影響
70、當代古箏演奏技法的發(fā)展與創(chuàng)新研究
71、古箏樂曲演奏中不同“搖指”的表現及意義
72、如何在小提琴演奏中提高音樂表現力
73、高師古箏教學中的樂感訓練
74、市場經濟管理下音樂培訓機構發(fā)展對策研究
75、淺談“世界民族音樂賞析”課程設計與教學方法
76、論古箏教學中“音樂”與“技術”的交融
77、揚琴傳統(tǒng)流派及技法特點簡述
78、鋼琴伴奏對中國樂器演奏的重要意義
79、遼南地區(qū)古箏音樂的演奏及教學初探
80、論京劇元素在我國手風琴作品中的運用
81、傳統(tǒng)器物文化視野下的流行歌曲
82、古箏藝術的幾點探討
83、獨立學院古箏實踐教學方法探索
84、蒙古族音樂元素在古箏教學中的運用
85、中華民族管弦樂演奏的反思與改良
86、古箏演奏技法的繼承與發(fā)展
87、試論“靜”況思想在古箏演奏中的體現
88、古箏演奏中左手技法顫音的訓練及其重要性
89、古箏演奏中“雜音”原因分析及解決途徑
90、古箏演奏中音色技巧的把握
91、淺談古箏重奏的多元化模式教學
92、古箏“勾托抹托”的訓練要點及具體應用
93、古箏曲中不同意象形態(tài)的演奏技法--以《楓橋夜泊》為例
94、淺析古箏曲《阿拉木·古麗巴拉》的音樂分析
95、試析古箏演奏中音樂表現力的提高
96、在古箏教學中如何引導學生獨立自主克服厭學心理
97、現代古箏技法探析
98、談如何用創(chuàng)作的態(tài)度去演奏古箏
99、從古箏主要流派看傳統(tǒng)文化的繼承
100、淺析古箏流派之客家箏曲的藝術特色
農業(yè)的論文題目篇二
2、學習創(chuàng)新不斷提升外資登記管理水平
3、開放大學專業(yè)課程體系設置研究——以工商管理類專業(yè)為例
4、深化改革興晉藥——山西省醫(yī)藥行業(yè)扭虧紀實
5、企業(yè)工商管理人員應具備的能力及提升措施
6、蕪湖職業(yè)技術學院經濟管理學院
7、淺談工商企業(yè)管理專業(yè)核心課程實踐教學理念創(chuàng)新
8、淺析加強工商管理培訓,提高企業(yè)管理水平的有效途徑
9、中國社隊企業(yè)報征訂啟事
10、上海開放大學浦東東校(原浦東電大)
11、第五屆全紡管理創(chuàng)新成果獎評選啟動
12、中國電力企業(yè)管理(農電版)20_年征訂單
13、企業(yè)與工商行政管理部門行政處罰信息公示行為淺析
14、電力企業(yè)之窗管理創(chuàng)新之友中國電力企業(yè)管理(綜合版)征訂單
15、登記制度改革后工商企業(yè)檔案管理之思考
16、政府部門要“以責任促責任”
17、企業(yè)協同工商行政管理的路徑探討
18、實施“五個一”法制宣傳教育新模式
19、服務民營經濟促進中小企業(yè)健康發(fā)展
20、慶?！哆|寧經濟》創(chuàng)刊二十周年同賀單位
21、國家工商總局出臺《國有小企業(yè)出售登記管理辦法》
22、學習“七一”講話加強聯社建設和改革
23、“女子稽查隊”譜寫巾幗新篇章
24、風險投資吹著口哨來中國
25、安徽省質量最佳企業(yè)(第三批)授牌大會在合肥隆重舉行
26、實施知識產權制度維護公司權益
27、被英國首相派專機接去度周末的人
28、淺議產權制度的改革和資本金制度的確立
29、我校舉辦汽車圖片資料展覽和法語培訓
30、貫徹慶大霉素三種針劑停止使用非易折安瓿的有力措施
31、鞍山市成立農墾企業(yè)管理局
32、國營企業(yè)與外商合資的新規(guī)定
33、對集體企業(yè)和政府機關工商登記管理的改進意見
34、對當前河北省貨幣流通狀況的認識
35、專業(yè)銀行實行經營承包應注意的問題
36、三年增長利潤三十二倍
37、電子計算機發(fā)展現狀簡介
38、如何加強企業(yè)工商管理培訓提高企業(yè)整體管理水平
39、淺談工商管理中中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標與發(fā)展方向
40、探討如何加強工商管理培訓提高企業(yè)管理水平
41、《市場研究》雜志廣告價格及投放要求
42、武漢秘書速記進修學院面向全國常年招生
43、中國農業(yè)機械華北集團有限公司
44、全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)東西合作經貿洽談會成果豐碩
45、在美國闖市場的中國mba學生
46、前進中的廣州南方工商財貿學校
47、如何加快二輕中小企業(yè)的發(fā)展
48、他們是怎樣成為“執(zhí)法主體”的
49、奮斗者之歌——記新鄉(xiāng)縣工商聯副會長、書春造紙廠總經理呂書春
50、ic卡落戶工商局
51、大中型企業(yè)領導干部工商管理培訓班第5期即日起開始報名
52、希望醫(yī)藥行業(yè)再接再厲做好各項工作
53、合同應該怎么管
54、“世界第一投資高手”——史畢爾
55、國營企業(yè)與外商合資新規(guī)定
56、論私營經濟發(fā)展中的“戴帽”現象
57、_年上海醫(yī)藥商業(yè)工作重點抓什么
58、完善承包制益于企業(yè)繼續(xù)深化改革
59、要完善廣州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的管理體制
60、分析企業(yè)外部環(huán)境搞活縣局經營管理
農業(yè)的論文題目篇三
1.論營銷職能是企業(yè)的基本職能
2.論企業(yè)營銷戰(zhàn)略與企業(yè)經營戰(zhàn)略的關系
3.市場細分原理與企業(yè)目標市場選擇
4.談企業(yè)目標市場選擇與產品開發(fā)
5.市場預測手段研究
6.對某產品的市場預測
7.市場調查表的設計原理分析
8.為某企業(yè)(產品)設計市場調查表和調查步驟
9.某產品的市場調查報告
10.某新產品投放市場的營銷策略組合
11.某老產品開發(fā)市場的營銷策略組合
12.某產品壽命周期分析及營銷策略的選擇
13.談談產品壽命周期與營銷策略的關系
14.營銷策略中廣告的運用
15.產品特點與廣告媒體的選擇
16.論消費心理預測
17.消費心理與廣告研究
18.營銷活動中的公共關系分析
19.論市場滲透策略
20.營銷活動中的定價技巧
21.微觀經濟學原理與市場營銷的理論淵源
22.論銷售工作是營銷活動的核心
23.銷售管理體系分析
24.激勵因素在銷售管理工作中的作用
25.談銷售計劃制定的客觀依據
26.論銷售管理中的目標管理
27.為某企業(yè)設計銷售管理體系
28.談銷售管理中結構組合問題
29.銷售人員銷售目標值確定的依據
30.為某企業(yè)制定銷售人員培訓計劃
31.談銷售人員精神品質的培養(yǎng)
32.關于銷售人員的知識結構問題
33.銷售人員為什么要重視儀表與舉止
34.銷售人員的語言藝術技巧運用
35.論銷售中體態(tài)語言的運用
36.對社區(qū)電子商務服務模式的.思考
37.論“經濟人”與“道德人”的統(tǒng)1
38.工業(yè)用戶的心理特點分析
39.商業(yè)用戶的心理特點分析
40.代理(經銷)商的心理特點
41.我國不同職業(yè)和收人群體的消費心理現狀研究
42.不同性別推銷對象心理特點研究
43.不同年齡推銷對象心理特點研究
44.談談與推銷對象的交往技巧
45.論推銷中的溝通技巧
46.如何確定推銷對象
47.談“心中有顧客”
48.對“顧客是上帝”的認識
49.推銷成功的技巧分析
50.推銷成交的善后工作初探
51.推銷工作中的合同管理
52.銷售工作中的彈性原則
53.談以營銷為導向的戰(zhàn)略技術開發(fā)
54.如何預防賒銷中的收款風險
55.談推銷中的議價技巧
56.傳銷與商業(yè)成本
57.為什么要禁止傳銷活動
58.銷售工作中的渠道組合策略
59.產品壽命周期與渠道組合策略
60.如何合理控制銷售費用
61.重視市場調查,拓寬新產品銷售渠道
62.如何克服市場壁壘
63.對市場分割問題的探討
64.民族商業(yè)的適度保護問題研究
65.商業(yè)組織形式新探
66.關于商業(yè)經營方式的創(chuàng)新問題
67.建立新型批發(fā)體制的構想
68.論物資流通體制改革
69.關于連鎖經營運行模式的思考
70.高消費利弊分析
71.全球市場的形成及我們應該采取的戰(zhàn)略對策
72.談“綠色”經營與企業(yè)發(fā)展
73.論成本主體概念的確立及其意義
農業(yè)的論文題目篇四
1、美國次級債危機對我國的啟示
2、對我國政策性銀行的發(fā)展與改革問題的思考
3、區(qū)域金融合作對環(huán)渤海經濟中心構建的支持
4、關于環(huán)渤海地區(qū)金融合作問題的研究
5、從緊的貨幣政策對商業(yè)銀行的影響及對策
6、我國央行貨幣政策操作與效果分析
7、電子貨幣發(fā)行對貨幣供給影響的實證研究
8、我國金融業(yè)綜合化經營與監(jiān)管問題探析
9、股票的價值分析;
10、證卷投資基金的績效評估;
11、*銀行股份公司經營績效評估;
12、中國股指期貨投資的風險管理;
13、中國股指期貨推出后對股票市場的影響;
14、村鎮(zhèn)銀行經營模式研究;
15、外資銀行在中國設立分支機構所要求的經營環(huán)境研究;
16、股權投資基金研究
17、證券投資基金業(yè)績評價研究
18、認股權證定價的實證研究
19、股指期貨交易策略研究
20、物流金融發(fā)展研究
21、黃金市場投資策略研究
22、高新技術企業(yè)融資困境及其對策研究
23、我國證券市場內幕交易研究
24、期貨價格與現貨價格的關系研究
25、中國股票市場“政策市”表現及原因探析
26、股票發(fā)行制度創(chuàng)新研究
27、從緊貨幣政策對股票市場的影響
28、商業(yè)銀行理財產品現狀及發(fā)展趨勢(創(chuàng)新)
29、資本市場理財產品現狀及發(fā)展趨勢
30、中國股票市場制度缺陷及糾正
31、信托業(yè)務創(chuàng)新探析
32、私募基金的現狀及發(fā)展趨勢研究
33、金融支持與區(qū)域經濟發(fā)展的相關性分析
34、人民幣匯率升值與中國證券市場的發(fā)展
37、中小企業(yè)融資難與商業(yè)銀行貸款低效率
39、現金流量表與企業(yè)的并購業(yè)務(借助案例分析)
40、期權激勵與中國商業(yè)銀行的可持續(xù)發(fā)展
41、企業(yè)并購融資分析
42、企業(yè)并購估值分析
43、企業(yè)并購風險分析
44、淺析我國的ipo定價方式
45、風險投資退出渠道的比較分析
46、淺析風險投資的激勵機制
47、淺析風險投資的風險解決方案
48、中國產業(yè)投資基金的發(fā)展與制約因素分析
49、流動性過剩形勢下縣域金融發(fā)展的思考
50、河北省縣域中小企業(yè)融資的調查與思考
51、綠色信貸的發(fā)展與創(chuàng)新機制研究
52、貧困地區(qū)農村金融的可持續(xù)發(fā)展問題研究
53、商業(yè)銀行服務于新農村建設的創(chuàng)新機制研究
54、新型農村金融機構的監(jiān)管制度研究
55、農村金融資源有效配置機制創(chuàng)新研究
56、河北省小額貸款公司發(fā)展的調查與思考
銀行方向
1、商業(yè)銀行操作風險管理問題研究
2、我國私人銀行業(yè)務發(fā)展的問題及對策
3、我國村鎮(zhèn)銀行發(fā)展的問題及對策
4、我國郵政儲蓄銀行的改革及發(fā)展定位
5、中小商業(yè)銀行貸款定價問題探討
6、商業(yè)銀行票據業(yè)務的風險及對策
7、從美國的次級住房貸款危機看中國銀行業(yè)的住房貸款業(yè)務風險
8、我國上市商業(yè)銀行的繼續(xù)改革問題探討
9、我國民間金融發(fā)展中的問題及對策
10、中外銀行信貸管理的比較與啟示
11、我國網絡銀行的發(fā)展與監(jiān)管對策
12、我國銀行監(jiān)管與國際接軌問題研究
13、中國期貨市場的創(chuàng)新與發(fā)展問題
14、關于構建我國存款保險制度的思考
15、國外中小企業(yè)融資方式及啟示
16、我國商業(yè)銀行消費信貸的風險分析與對策研究
17、構建農村信用社風險控制體系的研究
18、我國商業(yè)銀行個人理財業(yè)務的發(fā)展問題及對策研究
19、發(fā)展農村消費信貸問題研究
20、農村信用社農戶小額貸款存在問題及對策
21、河北省農村信用社改革問題研究
22、我國個人信用制度建設中的問題研究
23、商業(yè)銀行個人金融業(yè)務的現狀及發(fā)展對策
24、淺議建立適合我國的存款保險制度
25、農村信用社操作風險的形成及防范對策
26、論我國商業(yè)銀行中間業(yè)務的拓展與創(chuàng)新
27、商業(yè)銀行個人消費信貸面臨的風險及防范對策
28、我國中央銀行與政府之間關系的研究
29、淺析加強中央銀行獨立性地位
30、電子貨幣發(fā)展與中央銀行面臨的風險分析
31、中國信用卡市場的規(guī)模與結構
32、對中國當前貨幣政策傳導機制和傳導效率的思考
33、淺析農村信用社農戶小額信貸
34、略論我國商業(yè)銀行現階段匯率風險與防范
35、貨幣市場發(fā)展與中央銀行貨幣政策功效分析
36、政府在房地產業(yè)管理中的定位思考
37、中國城市化發(fā)展進程與我國房地產業(yè)的發(fā)展趨勢
38、我國商業(yè)銀行住房抵押貸款證券化化的實施思路
39、我國商業(yè)銀行住房抵押貸款證券化化的實施時機
40、“從緊”貨幣政策下住房抵押貸款政策的新思考
41、新時期商業(yè)銀行業(yè)務管理的特點與對策
42、創(chuàng)建我國新時期“和諧金融”環(huán)境研究
43、“從緊”貨幣政策下商業(yè)銀行的經營調整對策
44、人民幣匯率升值對我國房地產價格的影響
45、“私募資本”市場的金融監(jiān)管問題研究
46、“從緊”貨幣政策下的金融監(jiān)管研究
47、央行加息對銀行業(yè)務的影響分析
48、央行加息對房地產市場的影響分析
49、房貸新政對住房市場的影響效果評價
50、探析當前緊縮貨幣政策對金融業(yè)發(fā)展的影響
51、探析當前緊縮貨幣政策對房地產業(yè)發(fā)展的影響
52、解析房地產業(yè)融資困境
53、當前房價波動原因及趨勢分析
54、近年“房地產熱”的成因、表現及其影響分析
55、論住房信貸與金融風險
56、論我省商業(yè)銀行中間業(yè)務的發(fā)展
57、河北省資本形成機制研究
58、河北省銀行業(yè)發(fā)展研究
59、河北省消費信貸發(fā)展研究
60、商業(yè)銀行如何發(fā)展個人理財業(yè)務
61、我國商業(yè)銀行的綜合經營研究
62、銀行卡市場環(huán)境建設研究
63、河北省證券業(yè)發(fā)展研究
64、河北省信托業(yè)發(fā)展研究
65、我國城市商業(yè)銀行未來發(fā)展前景研究
66、河北省在京津冀金融合作中的地位研究
67、河北省風險投資發(fā)展中的問題及對策
68、論綠色金融評介體系的建立
69、金融需求的分析與金融戰(zhàn)略的制定
70、城市商業(yè)銀行的市場定位探討
71、混業(yè)經營條件下銀行產品的設計
72、論銀行資產業(yè)務的優(yōu)化組合
73、論混業(yè)經營條件下商業(yè)銀行風險的控制
74、論以風險控制為主的銀行信貸組織機構的建立
75、論以客戶為核心的銀行服務流程的建立
76、論以客戶為核心的銀行服務機構的建立
77、論環(huán)保與金融聯動機制的建立
78、論環(huán)保與金融聯控機制的建立
金融保險方向
1.河北農村住院醫(yī)療保險的實踐及影響因素研究
2.河北農村保險制度改革難點與對策調查研究
3.高校大學生醫(yī)療保險現狀研究及對策分析
4.保險公司的品牌戰(zhàn)略研究
5.大學生失業(yè)保險項目開發(fā)的可行性研究
6.被保險人道德風險的防范方法研究
7.中國存款保險制度研究
8.中國農村社會養(yǎng)老保險研究
9.淺談保險企業(yè)的核心競爭力
10.人壽保險保費分析方法研究
11.保險產品創(chuàng)新研究
12.保險組合產品及其規(guī)制問題探討
13.保險資產管理的監(jiān)管模式探討
14.保險營銷創(chuàng)新與監(jiān)管研究
15.保險業(yè)集團化經營模式探討
16.保險公司經營績效指標體系研究
17.影響保險市場運行效率的主要因素及政策建議
18.保險公司治理結構創(chuàng)新研究
19.存款保險制度若干問題的思考
20.我國責任保險發(fā)展研究
21.我國保險公司經營效率分析
22.我國保險公司經營安全的外部保障體系研究
23.壽險代理人素質管理研究
24.我國保險營銷制度變遷研究
25.我國保險市場營銷的現狀及策略選擇
26.中國保險市場形態(tài)分析
27.中國商業(yè)保險規(guī)范性發(fā)展研究
28.我國少兒醫(yī)療保險制度研究
29.中國農業(yè)保險立法問題研究
30.關于我國銀行保險發(fā)展趨緩的分析
31.中國保險業(yè)誠信問題研究
32.中國居民保險需求問題研究
33.提高農業(yè)保險覆蓋率問題研究
34.保險業(yè)信息不對稱問題研究
35.河北省人身保險需求現狀調研
36.河北省財產保險需求現狀調研
37.河北省保險專業(yè)本科生就業(yè)現狀調研
38.銀行保險股權投資相關問題探討
39.房貸險發(fā)展的制約因素分析
40.代位追償原則的法律思考
41.交強險“無責賠付”的是非研究
42.氣候變化對保險業(yè)的影響
43.保險公估發(fā)展的路徑選擇
44.緊縮政策對保險業(yè)發(fā)展的影響
45.巨災風險證券化問題研究
46.綠色保險問題
國際金融方向
1.信用擔保機構與銀行合作機制研究
2.金融業(yè)全方位開放后民營銀行市場準入問題研究
3.論我國商業(yè)銀行資產證券化的難點及對策
4.我國中小企業(yè)貸款的體制障礙及對策研究
5.商業(yè)銀行不良貸款證券化模式分析
6.我國個人理財市場拓展的難點及對策研究
7.我國國有商業(yè)銀行改制上市效應的實證分析
8.我國國際收支雙順差的負效應及對策研究
9.人民幣匯率與我國國際收支狀況分析
10.人民幣資本項目自由兌換的進展情況及推進對策研究
11.我國存款保險制度建設與發(fā)展問題研究
12.金融風險與防范問題的研究
13.我國證券市場發(fā)展中的問題及對策
14.央行加息對房地產業(yè)的影響分析
15.西方商業(yè)銀行風險管理及啟示
16.中國利率市場化的利弊分析
17.中國金融業(yè)混業(yè)經營的時機分析
18.規(guī)范民間金融政策研究
19.民間金融的風險分析
20.上市公司利潤操縱的實證研究
21.論信息不對稱與我國保險公司經營
22.有效市場理論在中國股票市場的實證分析;
農業(yè)的論文題目篇五
2、胎兒肺動脈閉鎖伴室間隔缺損的超聲診斷
3、分析四腔心切面所見異常在產前超聲診斷先天性心臟畸形中的應用
4、磁共振診斷胎盤植入及植入深度的臨床價值
5、產前超聲診斷胎兒主動脈縮窄的臨床作用及預后探討
6、盆底超聲在產后康復療效評估中的應用價值及分析
7、妊娠期重癥肌無力患者的臨床研究進展
8、妊娠合并甲狀腺功能亢進癥控制狀態(tài)對妊娠結局的影響
9、胎盤屏障對污染物母嬰傳遞的阻隔
10、高齡孕婦的妊娠結局及其分娩相關危險因素的臨床研究
11、異常妊娠大出血的臨床急救分析
12、球囊仿生助產技術在初產婦自然分娩中的應用價值分析
13、探討胎膜早破孕婦生殖道感染狀況及其對妊娠結局的影響
14、高齡孕婦微量元素分析
15、妊娠期糖尿病患者孕期體成分分析及其與孕期血糖變化的相關性
16、子宮壓縮性縫合術治療產后出血的安全性
17、妊娠期糖尿病患者同型半胱氨酸與相關生化指標的關系
18、經陰道分娩初產婦實施會陰側切術對分娩結局的影響
19、卡前列素氨丁三醇對產后出血的治療效果觀察
20、維生素b1肌內注射聯合新斯的明足三里注射對剖宮產術后腸功能恢復的影響
21、胎盤早剝并發(fā)子宮胎盤卒中的臨床結局分析
22、益母草注射液對產婦產后宮縮強度的影響觀察
23、胎兒生長受限的胎盤因素及其臨床診治
24、雙胎妊娠胎盤特征及其臨床預后
25、胎盤異常的磁共振成像改變特征
26、妊娠高脂血癥血漿高密度脂蛋白亞類分布特征及相關脂酶改變研究
27、被動吸煙與妊娠期母體并發(fā)癥的關系
28、孕晚期hbv-dna病毒載量與乙型肝炎母嬰傳播關系的臨床研究
29、靜脈高糖營養(yǎng)短期治療妊娠劇吐療效觀察
30、妊娠相關血漿蛋白a在急性胸痛患者中的診斷價值
31、瘢痕子宮再次妊娠采取陰道分娩的可行性及安全性分析
32、妊娠各期及新生兒eb病毒感染情況及母嬰垂直傳播的初步研究
33、胎兒纖維連接蛋白聯合宮頸長度在早產預測中的應用研究
34、米非司酮與利凡諾聯合在剖宮產術后再孕引產中的`應用效果分析
35、孕前口腔干預對預防妊娠期齦炎的效果研究
36、剖宮產后瘢痕子宮再次妊娠分娩方式的臨床探討
37、淺析早發(fā)型重度子癇前期的期待治療與圍生結局的相關性
38、縮宮素及米索前列醇在預防產后出血中的臨床應用觀察
39、剖宮產瘢痕妊娠應用平陽霉素聯合甲氨蝶呤注射治療的療效觀察
40、產前孕婦心理狀態(tài)對分娩方式的影響分析
41、二次妊娠合并瘢痕子宮產婦剖宮產并發(fā)癥觀察
42、妊娠期糖尿病的孕期管理對妊娠結局的影響觀察
43、超聲在子癇前期胎兒心功能評價中的應用效果研究
44、淺析超聲診斷異位妊娠的臨床意義
45、胎兒肢體畸形產前超聲診斷的價值分析
46、妊高癥采用硫酸鎂和硫酸鎂聯合硝苯地平治療的臨床分析
47、中期孕婦凝血功能檢測結果分析
48、足月胎膜早破干預時機及妊娠結局觀察
49、輕重度子癇前期妊娠孕婦抗心律失常干預治療模式的研究
50、糖化血紅蛋白和糖耐量在妊娠期糖尿病初篩中的價值
51、清淤利膽湯聯合西藥治療濕熱型妊娠期肝內膽汁淤積癥療效觀察
52、復方丹參注射液聯合硫酸鎂對妊娠高血壓綜合征患者妊娠結局及et、no的影響
53、瘢痕子宮再次足月妊娠分娩結局臨床分析
54、探討卡前列素氨丁三醇聯合宮腔填塞紗條治療兇險型前置胎盤的效果
55、縮宮素聯合鈣劑和米索前列醇預防治療產后出血的臨床分析
56、低分子肝素在復發(fā)性流產患者中的臨床應用研究
57、探討妊娠期糖尿病患者血清同型半胱氨酸的檢測及臨床意義
58、不同分娩方式對剖宮產術后再次妊娠產婦分娩結局以及新生兒結局的影響
59、產后治療中卡前列素氨丁三醇與縮宮素的應用效果對比研究
60、卡前列素氨丁三醇注射液治療產后出血的療效分析
61、藥物流產聯合刮宮術治療瘢痕子宮妊娠的療效和安全性分析
62、產科急癥剖宮產與擇期剖宮產的臨床特征對比研究
63、成分輸血對產科急性彌散性血管內凝血患者凝血功能及治療效果的影響
64、妊娠合并急性闌尾炎的產科處理
65、臨床路徑管理在產科分娩中的應用效果
66、產科彌漫性血管內凝血早期診治的臨床分析
67、產科圍術期預防性應用抗生素的療效探析
68、產科出血性休克的臨床原因及治療措施
69、探討氣囊仿生助產術在產科的臨床價值
70、無痛分娩技術在產科的臨床應用探析
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農業(yè)的論文題目篇六
某總承包工程
合同
管理案例分析
·淺談建設工程招投標最低價中標法
·工程項目風險管理問題探究
·我國公路工程招投標的現狀與模式
·工程合同管理存在的主要問題及應對措施
·淺談混凝土施工中的問題及處理方法
·淺談施工企業(yè)如何做好項目管理
·東城安全供水的實踐報告
農業(yè)的論文題目篇七
會計學專業(yè)參考題目:
中小企業(yè)融資問題及對策 公司治理與內部控制 淺談企業(yè)所得稅改革
淺談佛山零售業(yè)發(fā)展及競爭對策 對非貨幣性交易的幾點探討
對我國上市公司關聯方交易信息披露的思考
從完善公司治理結構角度強化企業(yè)內部控制
淺談上市公司重組的財務問題
……………………… 工商管理專業(yè)參考題目：
高新技術企業(yè)中的高層管理團隊的特征分析
………………………
土木工程專業(yè)參考題目：
高邊坡的穩(wěn)定性評價 ×××大廈樁基礎設計 ×××滑坡穩(wěn)定性評價
×××道路綠色邊坡設計與施工淺析 后壓漿技術在×××地基施工中的應用
×××大廈基坑支護設計 ×××大樓設計
………………………
電氣工程及其自動化專業(yè)參考題目：
基于小波分析和神經網絡理論的電力系統(tǒng)短路故障研究
電力系統(tǒng)繼電保護故障信息采集及處理系統(tǒng)
………………………
其余專業(yè)可自擬與自己專業(yè)相關的題目
農業(yè)的論文題目篇八
一、人力資源管理發(fā)展
1、公共部門人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施
2、基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究
3、企業(yè)人力資源動態(tài)戰(zhàn)略規(guī)劃研究
4、民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心人才培養(yǎng)
5、不同行業(yè)人力資源管理模式比較研究
6、傳統(tǒng)文化對人力資源管理的影響
7、基于文化差異的跨國公司人力資源管理模式研究
8、我國家族企業(yè)人力資源管理問題研究
9、關于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對策研究
10、中國西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究
11、國有企業(yè)人力資本投資的研究
12、我國銀行實施客戶關系管理的研究
13、人力資源管理的人本理念
14、人力資源管理發(fā)展新趨勢及其啟示
15、試論信息時代人力資源開發(fā)與管理模式的研究
16、中小企業(yè)人力資源問題研究
17、中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略
18、人力資源咨詢業(yè)現狀分析
21、人力資源與可持續(xù)發(fā)展研究
22、人力資本與教育發(fā)展
23、中國人事管理制度的演進
24、現代人力資源管理中的信息保障
25、人力資源會計研究
26、論企業(yè)人才流失的原因與應對策略
27、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃影響因素分析
28、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的現狀分析
29、企業(yè)人力資源規(guī)劃研究 30、某公司員工滿意度調查
31、提高人力資源管理人員素質的途徑分析
32、如何提高知識型員工的忠誠度
33、中美企業(yè)人力資源管理模式比較分析
34、企業(yè)人事部改名為人力資源部的思考
35、對“海歸”變“海帶”現象的分析
36、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關系-一家企業(yè)的調研報告
37、新新人類給人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)
38、政府職能在人才中介發(fā)展中的角色轉換
39、招聘廣告中存在的問題及改進方法 40、淺談人力資源管理就業(yè)前景的就業(yè)展望
41、儒家/道家思想對企業(yè)人力資源管理的影響
42、我國民營企業(yè)人力資源管理的不足與對策
43、外資企業(yè)與國內企業(yè)人力資源管理比較
44、政府/公共部門/非營利組織人力資源管理的特點、問題與對策
45、論人力資源管理活動的外包
46、怎樣利用職工中的非正式群體
47、企業(yè)人力資源危機的預警管理
48、團隊精神在企業(yè)人力資源管理中的運用
49、淺析工作分享的運作及其對當今中國的價值
50、美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示
51、民企人力資源管理現狀個案研究
二、招聘問題研究
1、招聘中的信息不對稱研究
2、企業(yè)人力資源招聘的風險分析及防范
3、企業(yè)招聘中人力資源的評估模型的建立
4、企業(yè)招聘過程中存在的問題及其規(guī)避
5、“人才租賃”政策分析
6、人才素質測評研究
7、企業(yè)內部招聘和外部招聘的對比研究
8、校園招聘的現狀分析與對策研究
9、招聘面試方案的設計與應用研究
10、招聘會中采用的招聘技術現狀調查
11、“無領導小組討論”在企業(yè)招聘中的應用
12、關于某企業(yè)人才招聘體系方案設計的思考
13、如何招聘到好人才
14、試析中國就業(yè)制度中的歧視因素
三、績效問題研究
1、戰(zhàn)略與績效考核的橋梁——平衡計分卡實施研究
2、平衡記分卡在團隊績效考核中的應用
3、基于工作績效的雇員流動機制研究
4、國有企業(yè)績效考評問題研究
5、股票期權在業(yè)績評價中的作用
6、工作績效評估中的信度問題研究
7、公共事業(yè)部門的激勵和工作效率
8、中層行政管理人員評價體系的建立 9、360度考核在中國企業(yè)的運用
10、淺析信任對高績效團隊建設的影響
11、平衡記分卡在我國的應用現狀與發(fā)展對策
12、溝通在績效管理中的作用分析
13、kpi的應用于分析研究——以某企業(yè)為例
14、企業(yè)知識型員工績效考核模式研究
15、企業(yè)績效考核系統(tǒng)研究
16、知識型員工績效考核指標構建
17、關于企業(yè)管理人員績效考評研究
18、企業(yè)管理人員績效考核體系研究
19、幾種績效考評方法比較分析 20、某行業(yè)績效管理中的問題與對策
21淺析勝任素質模型在績效管理中的作用
四、培訓與職業(yè)生涯問題研究
1、企業(yè)員工培訓風險管理研究
2、企業(yè)職工培訓激勵機制研究
3、企業(yè)人力資源培訓流程分析
4、員工培訓在提升企業(yè)人力資本中的作用分析
5、民營企業(yè)員工職業(yè)生涯設計問題研究
6、大學生如何做好職業(yè)規(guī)劃
7、企業(yè)培訓資源研究
8、公共就業(yè)與人力資源管理
9、崗位責任制與人員聘任制研究
10、勞動力轉移與城市化發(fā)展
11、勞動資源開發(fā)與我國現代化建設
12、獵頭公司與人才流動分析
13、擴招后高校如何創(chuàng)新就業(yè)指導工作
14、戰(zhàn)略性員工培訓體系的設計研究
15、中小企業(yè)培訓體系研究
16、大學生彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究
17、在職培訓——企業(yè)人力資本投資行為分析
18、如何進行有效的培訓需求評估
19、企業(yè)培訓體系的設計與應用分析
20、國有、民營、外資企業(yè)培訓模式比較分析
21、國有、民營、外資企業(yè)培訓現狀比較分析
22、員工職業(yè)發(fā)展路徑分析
23、拓展訓練模式對企業(yè)人力資源管理的應用分析
24、職業(yè)生涯管理分析
25、論員工和組織在員工職業(yè)生涯管理中的責任
26、某企業(yè)人力資源培訓模式的探析
27、論當前中國經理人員市場化的困難與障礙
28、經濟全球化下的員工素質要求
29、論勞動力市場中的弱勢群體 30、企業(yè)如何走出“培訓困境”
31、應屆畢業(yè)生就業(yè)問題分析
32、論人力資源管理視角下的勞動爭議
33、企業(yè)培訓中存在的問題、原因、對策
34、大學生工作尋訪的心態(tài)與行為研究
五、員工關系管理
1、我國社會保障制度的現狀與立法建議
2、對我國勞動合同制度的若干思考
3、我國現行勞動爭議處理制度的不足與完善
4、主觀幸福感與工作行為的關系探討
5、人格與工作滿意度的關系探討
6、現代工資理論與企業(yè)薪酬體系設計
7、我國社會保障制度探析
8、現代企業(yè)管理中的勞資關系與工會作用
9、現代企業(yè)管理中的人力資本投入與產出問題
10、轉型經濟條件下雇傭關系的變化研究
11、人力資本與社會資本關系研究
12、員工社會保障問題研究
13、我國社會保障體系的完善
14、勞動合同短期化相關問題的研究
15、我國勞動關系的歷史與現狀
16、我國勞動力市場發(fā)展分析
17、我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理
18、我國農村人力資源狀況調查分析
21、我國人力資本投資現狀分析
22、我國人力資本投資與人力資本收益比較分析
23、我國增加就業(yè)和再就業(yè)的對策
26、下崗職工再就業(yè)心理狀況分析及對策
27、我國剩余勞動力現狀分析
28、我國失業(yè)問題的現狀及對策
31、勞動需求方視角的可雇用性與可雇用技能的研究
六、員工流動
1、跨國公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇
2、中國農村勞動力轉移與城市化問題研究
3、中國勞動力流動及戶籍問題研究
4、中西部地區(qū)如何吸引人才
5、彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究
6、基于工作績效的雇員流動機制研究
7、如何處理員工的“職位壟斷”就業(yè)和勞動力市場
8、中國人口流動與控制的研究
9、職業(yè)聲望研究理論與實踐
10、服務企業(yè)人力資源管理模式選擇研究
11、中小型制造業(yè)企業(yè)吸引和留住核心員工的對策研究
12、中國家族企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與組織效能研究
13、人才資源國際流動的問題研究
14、國有企業(yè)/高科技產業(yè)/it企業(yè)/民企如何應對員工流失
15、緣何中國止不住“外流的水”——中國國企人才外流的原因分析
16、福利與員工流動關系
17、國內民工流動遷移的心理成本分析
18、試論政府對勞動力市場中介組織的監(jiān)督
19、我國現行勞動爭議處理制度的不足與完善 20、論我國靈活多樣的就業(yè)方式
21、略論企業(yè)人才流失的原因與應對政策
22、基于職業(yè)聲望視角的大學生就業(yè)行為實證研究
23、國有企業(yè)過剩就業(yè)錢析
24、中國制造業(yè)企業(yè)多元化經營與人力資源策略研究
25、論我國勞動力市場/人才中介市場的培育和完善
26、精神獎勵在激勵中的作用分析
七、薪酬激勵問題研究
1、淺談知識型員工及其有效激勵制度的構建
2、淺析激勵理論在人力資源管理中的作用
3、國有企業(yè)經營者年薪制的思考
4、淺析目前我國國有企業(yè)薪酬的特點及存在問題
5、企業(yè)薪酬管理公平性對員工工作績效的影響
6、國企雇員福利的需求與設計
7、工資報酬的性別差異
8、優(yōu)秀員工的人力資本價值分析和激勵設計
9、激勵理論新發(fā)展的研究
10、績效考核方法研究
11、中小企業(yè)績效考核與薪酬管理
12、中外薪酬制度比較研究
13、薪酬制度設計方法研究
14、股份制企業(yè)中的薪酬管理問題研究
15、薪酬構成及其功能研究
16、關于企業(yè)職工持股若干問題的研究
17、公司如何平衡各部門員工的績效工資
18、it企業(yè)如何進行有效的薪酬制度設計
21、企業(yè)報酬與福利制度研究
22、企業(yè)薪酬制度選擇研究
23、上市公司薪酬問題研究
24、如何進行有效的外部勞動力市場薪酬調查
25、對人力資源經理崗位人員的市場薪酬調查報告
26、以具體崗位為例，比較海氏評估法和ipe評估法
27、電腦公司的銷售人員的獎金設計
28、淺析寬帶薪酬的設計與應用
29、寬帶薪酬在薪酬管理中的應用 30、不同類型企業(yè)薪酬模式的對比研究
31、企業(yè)薪酬制度的現狀與對策研究
32、企業(yè)薪酬管理模式探析
33、高科技企業(yè)知識型員工薪酬設計研究
34、企業(yè)素質模型與能力工資制設計
35、淺析股票期權激勵機制在公司治理中的作用
36、員工持股計劃在我國國有企業(yè)中的應用
37、論中國中小企業(yè)如何吸引和保留核心員工
38、搭建企業(yè)與員工共同發(fā)展的平臺——莫讓彼此“薪事”重重
39、從“委托—代理”關系看現代公司激勵 40、從隱性契約看員工激勵
41、企業(yè)家族激勵機制的個案分析研究
42、職工持股計劃在高技術產業(yè)的探索與實踐
43、高科技產業(yè)人才流失率的成因分析與對策研究
44、基于xx高科技企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略設計
45、基于xx國有企業(yè)內部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新
46、國有企業(yè)推行“經理股票期權”薪酬制的思考
八、職業(yè)經理人與政府公務員職業(yè)化研究
1、職業(yè)經理人與政府公務員職業(yè)化內涵
2、職業(yè)經理人與政府公務員職業(yè)化路徑和對策
3、職業(yè)經理人與政府公務員職業(yè)化實證研究
4、職業(yè)經理人與政府公務員職業(yè)化發(fā)展路徑調查
5、完善國家公務員的考核制度
6、健全國家公務員的監(jiān)督制度
7、中國公務員薪酬制度研究
9、政府公務員素質狀況調查
10、政府公務員選拔機制研究
11、政府公務員職業(yè)特征研究
12、政府公務員體系及崗位設置研究
13、政府公務員工作內容研究
14、政府公務員考核管理機制研究
15、政府公務員激勵機制研究
16、政府公務員保障機制研究
17、政府公務員職業(yè)通道研究
18、論公務員制度的發(fā)展與改革
19、我國公務員隊伍建設的現狀和趨勢 20、職業(yè)經理人信用問題研究
21、職業(yè)經理人激勵與約束機制研究
22、職業(yè)經理人的選擇機制研究
23、職業(yè)經理人成長路徑及對策研究
24、職業(yè)經理人治理機制研究
25、職業(yè)經理人效用模型研究
26、職業(yè)經理人的市場薪酬水準研究
27、職業(yè)經理人的績效評估體系研究
28、職業(yè)經理人的道德建設研究
29、關于我國職業(yè)經理人制度的現狀及思考
九、女性人力資源開發(fā)
1、性別差異與職位升遷問題研究
2、女性高層管理人員的人力資源管理
3、女性管理層的激烈問題
4、女企業(yè)家人力資源開發(fā)障礙分析
5、女性競爭的市場制度障礙分析
6、玻璃天花板問題研究
7、女大學生的就業(yè)分析
8、分析已婚婦女的工作——家庭沖突
9、hrm與擇偶的經濟分析——博弈分析
10、當前經濟形勢下城鎮(zhèn)女性就業(yè)現狀分析
11、人力資源管理當前面臨的問題之一——性騷擾
十、溝通與人際交流
1、信任對企業(yè)人力資源管理的價值
2、危機管理中的溝通技巧研究
3、溝通對實現績效目標的影響
4、人際關系的溝通技巧
5、人際交往的藝術
6、當代領導者素質研究
7、e時代下現代領導應具備的素質探討
8、情感激勵與企業(yè)文化建設
9、民營企業(yè)管理者領導行為與員工歸屬感分析
10、民營企業(yè)人力資源管理模式及其效用分析
11、民營企業(yè)公司創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理
12、管理者領導行為與工作場所氣氛的關系研究
13、策略分析論企業(yè)風險溝通的困境與障礙
14、談企業(yè)領導的誠信
15、論人際關系的協調與溝通
農業(yè)的論文題目篇九
2、發(fā)展農村學前教育的重要意義
3、幼兒“人來瘋”現象及其教育策略的研究
4、幼兒“告狀”行為的研究及其指導策略
5、幼兒不良飲食習慣的教育研究
6、學前教育專業(yè)社會實踐基地建設路徑的實踐探索
7、全面二胎政策下甘肅省學前教育發(fā)展預測
8、父母教養(yǎng)方式對兒童社會性發(fā)展的影響研究
9、幼兒教師工作壓力現狀的研究
10、學前教育專業(yè)學生兒歌彈唱能力的培養(yǎng)
11、幼兒教師社會支持的現狀研究
12、幼兒同伴關系對幼兒社會性發(fā)展的研究
13、幼兒教師家庭支持的現狀研究
14、幼兒沖突行為及其干預策略的研究
15、學前教育中童話故事的作用及方法研究
16、父親角色對幼兒社會性發(fā)展的影響的研究
17、幼兒欺負行為及其干預策略的研究
18、父母教育態(tài)度的一致性對幼兒社會性發(fā)展的研究
19、當前農村學前教育發(fā)展現狀及對策分析
20、學前教育專業(yè)裝飾畫基礎課程設計探討
21、幼兒園開展英語教育的可行性研究
22、學前教育專業(yè)鋼琴集體課的創(chuàng)新思考
23、幼兒爭搶玩具的現象及其教育策略的研究
24、幼兒教師心理健康狀況及其影響因素的研究
25、幼兒園的獎懲制度與幼兒教師工作積極性的相關研究
26、學前教育音樂課程多維內涵構建的思考
27、幼兒學習興趣的培養(yǎng)途徑和方法的研究
28、幼兒教師職業(yè)倦怠感的研究
29、幼兒園的社會支持現狀研究
30、家長選擇幼兒園時的主導因素研究
31、家長對幼兒園教育期望的現狀研究
32、家長在幼兒園教育活動中的配合現狀研究
33、家長對幼兒園開展雙語教育的認識研究
34、幼兒園活動區(qū)材料的選擇、開發(fā)和利用情況研究
35、大班男女幼兒對幼兒教師形象認識的研究
36、幼兒教師對幼兒園開展雙語教育的認識研究
37、學習型幼兒園構建策略研究
38、試論多彩光譜方案在學前教育專業(yè)學業(yè)評價中的應用
39、幼兒教師專業(yè)自主發(fā)展問題研究
40、男幼兒與女幼兒在師幼互動中的差異因素研究
41、父親與母親對于幼兒發(fā)展認識上的差異研究
42、蒙學在學前教育中的創(chuàng)造性應用研究
43、幼兒園園本課程開發(fā)情況研究
44、行動研究與幼兒教師的專業(yè)成長
45、提高幼兒園教師隊伍穩(wěn)定性的對策研究
46、農村幼兒園健康教育的現狀、問題及其對策研究
47、淺析現代化幼兒學前教育
48、0-3歲嬰兒家庭科學育兒情況研究
49、教師對幼兒游戲指導策略的調查
50、在園幼兒心理傷害問題的現狀、問題及其對策
農業(yè)的論文題目篇十
1當前檔案管理存在的問題
1.1技術資料和相關的文件采集的不夠完全
由于農業(yè)經濟技術科研院所都是以搞農業(yè)科研技術為主要任務的地方，擔負著我們國家和省市的重大科研項目工作，這些搞科研的人員對進行科研工作時的資料信息都比較重視，然而他們卻不能夠理解檔案的收集對這些科研工作有更為嚴格的保存方式，根本就沒有對檔案工作給予充分的重視，在他們的思想當中，自己研究的項目內容一定要放在自己身邊才是最安全的，也可以說根本就沒有拿檔案工作當回事，所以也就不愿意他們手里的資料交于檔案室內進行整理歸檔，有時就算給了一些資料，但根本就不夠完整，因此，也就無法全面的反映出單位重要成果的全面性，這樣也難免影響到檔案資料存儲的質量。
1.2在一些文書和資料存檔流程中也是有漏洞存在的
有很多的部門和單位負責檔案管理的人員并不是專職負責此項工作，由他們來負責文書檔案資料的采集、整理、裝訂和歸檔的各項工作。并且這部分兼職檔案員根本就不能固定一這一崗位上，流動性很大，他們各自的文化水平不相同，在工作的性質上也不同，而且對檔案管理知識又了解的少，又不能夠做到讓其長時間的負責，所以這些人也不能夠認真的去學習這項工作，在工作中，就會出現該歸檔的沒有歸檔，不該歸檔的還歸檔了，沒有一個清晰的定義，再有就是多年來在各部門中，沒有把檔案工作作為一項重要的工作來抓過，就使得很多具備保存價值的資料和文件不能夠及時完整的進行歸檔，使后期的檔案工作出現層層困難。
1.3檔案人員配備及成文過程中呈現出資源上的鋪張浪費
在平時的工作中，凡是各類起草之后的各部門的文書材料都要由專職人員進行打印、整理和下發(fā)，最后才能歸檔。而且在各機關單位中，都是各負其責，各自管理各自的文件資料，互不交差，相互幫助更是談不上，工作上根本就談不上協調，這種工作的形式，難免會造成人員配備上的.浪費，也體現出了機關單位工作中的雜亂局面。農業(yè)經濟技術科研院所在科研時資料的印制過程中有著更嚴重的浪費現象。一個項目的起初到最后評審結束要經過一個非常復雜的過程，而且要經過許多職能部門的協作，其中就會有材料的起草、打印和再修改再打印的一系列的工作，時常出現印刷重復和印廢的現象，每年就這些類的紙張印制不知道要浪費掉多少，經費的花銷到底會有多大，沒有人過問此類事情，其實這種財物的浪費也是非常之大的，這些問題的出現都應該引起大家的高度重視，努力在今后工作中加以改善。
2采取有效措施強化檔案管理
2.1努力強化檔案管理機制，從檔案人員的管理意識抓起
健全檔案管理的規(guī)章制度，對各類文件的歸檔工作制定出各項實施細則，使工作人員都能有章可循，不致出現不該有的錯誤。在規(guī)章制度中要明確標出歸檔文件資料整理辦法和檔案存儲的范圍以及保管期限的具體條件，加上不予存檔文書的管理手續(xù)等的有關規(guī)定，在制度的要求中還要涵蓋有文件收和發(fā)時的登記、查閱時要有記錄。明確檔案管理工作人員的崗位責任制度。通過一系列的制度要求使得我們的檔案工作能夠更好做出成效，讓人們真正的認可這一工作的重要性。領導的大力支持，會給檔案管理工作增加非常大的分量，也使我們在平時的工作中減少許多的阻礙。這在日常的收集整理中，就可以最大程度的保證檔案材料質量和來源的完整性，不至于科技人員的不信任的心理，使得我們的工作能夠順利開展。當然，在工作中，我們更應該做好自身的學習和進步，向領導和業(yè)務人員宣傳好我們檔案工作的重要程度和它對單位今后工作進程的影響力，明確檔案工作存在的價值，強化人們的檔案意識，讓人們對檔案工作給予高度的重視，以利于我們工作的圓滿完成。
2.2檔案管理工作人員更要不斷的強化自身素質
檔案工作雖然不象其它科研工作的專業(yè)性強，但是，這項工作也是需要具備一定的業(yè)務能力和水平的，也可以說這項工作要求業(yè)務人員綜合素質一定要很強，必須得有較強的管理意識和服務意識，要不斷的學習，與時俱進。在這樣一個科技飛速發(fā)展的時代，是不能自我滿足的，不能以這一工作的業(yè)務知識不深就放松了學習，面對當今世界的信息化來講，對檔案管理者已經提出了更高的挑戰(zhàn)，必須要學習使用新的技術手段，改變一些舊式的管理辦法，以適應時代的發(fā)展。把學習做為我們工作的一項非常重要的內容，尤其是農業(yè)經濟技術科研事業(yè)的發(fā)展，業(yè)務性強，科研資料繁雜，這就要求我們不能只停留在檔案的管理上，還要了解農業(yè)發(fā)展狀況，多學習，多思考，多研究，并運用新的檔案管理辦法，更好的檔案管理服務，更好的為農業(yè)生產服務。
農業(yè)的論文題目篇十一
論文應符合專業(yè)培養(yǎng)目標和教學要求，以學生所學專業(yè)課的內容為主，不應脫離專業(yè)范圍，要有一定的綜合性，以下就是由編輯老師為您提供的700字刑法論文。
刑事證據種類也叫證據法定形式,是指法律規(guī)定的證明待證事實的證據材料的各種外在形式,是證據分類的一種。實踐中證據的.表現形態(tài)多種多樣,要想更好的理解和運用證據,必須依據一定的標準對其進行歸納,并在立法中加以確定。基于法律傳統(tǒng)和訴訟模式的差異,各國證據形式的具體規(guī)定不盡相同,但初衷卻極其相似,我國立法對這一問題也表現了極大的重視,在刑事訴訟法中明確規(guī)定了七種證據形式。
刑事證據法定形式體系之弊端分析我國《刑事訴訟法》第42條第二款規(guī)定:證據有下列七種:
(一)物證、書證;
(二)證人證言;
(三)被害人陳述;
(四)犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解;
(五)鑒定結論;
(六)勘驗、檢查筆錄;
(七)視聽資料。
立法對實踐中的證據所作的概括是采用列舉的封閉式規(guī)定,明顯帶有形式主義的傾向,和其他國家靈活的開放式規(guī)定相去甚遠。
這一規(guī)定在面對紛繁復雜且瞬息萬變的司法實踐時難免顯得力不從心。與立法中以往的慣用兜底條款的常規(guī)做法不同,刑事訴訟法對證據法定形式的規(guī)定采用封閉式的羅列方式,不僅如此,還在數量上明確予以限定。從理論上講,在這種體例下,只有法律明確肯定的證據材料才具有證據資格,其他材料無論證明價值多高,一概不能躋身證據殿堂。如此規(guī)定證據法定形式顯示了當時立法者在這一問題上的自信,世界上的事物是無限的,而人類的認識能力卻是有限的,顯然不能用當時立法者的認識程度來限制無限的證據形態(tài),這勢必會將許多證據排除在外。立法欲窮舉所有的證據種類的想法似乎有些理想化,有悖于事物發(fā)展的一般規(guī)律。此外,封閉式的規(guī)定人為地增加了證據材料進入訴訟的障礙。
農業(yè)的論文題目篇十二
一般來說宜小不宜大，宜窄不宜寬，題目太大把握不住，考慮難以深入細致，容易泛泛而論。有些大學生認為畢業(yè)論文多則上萬字，論文的選題越大越好，豈不知選題越大越空洞，不能準確的、具體的去闡述，而應該結合自己實際，從小處著手，仔細研究，把選題做精，做透徹，做具體。
二、論文的選題要有實用價值，不能脫離實際
有些大學認為，學問越深越好，選一些別人陌生的領域去研究。其實不然，論文的選題要和實際生活緊密聯系，要和大眾關心的話題中去挖掘，引用自己所學的知識去解決問題，具有現實意義，有助于進一步論文整體面貌和特點。
三、論文的選題要新穎，要有獨到見解
一篇成功的畢業(yè)論文，選題要有新意，何為新意，就是論文中要有新觀點、新看法、新見解，標題是一篇論文的靈魂，好的標題可以吸引人們的眼球。只有這才能達到有所發(fā)現，有所發(fā)明，有所創(chuàng)造，有所前進。
四、論文的題目要規(guī)范，言簡意核
選題應簡明、具體、確切，能概括論文的特定內容，有助于選定關鍵詞，符合編制題錄、索引和檢索的有關原則，題目是論文內容的高度概括、力求簡括、高度濃縮。
五、論文的選題還要從自己感興趣的方面著手
對于自己感興趣的選題，自己平時有所關注和積累資料，才能比較好的去掌控和把握，去潛心研究和挖掘。論文寫作是一個時間相對較長，資料的收集和整理又很辛苦，沒有興趣或有反感的情緒是很難順利完成。
六、建議關注熱點，切入點要新穎
從何處入手，怎樣選擇一個恰當的切入點，是一個非常關鍵的問題，也是每一位大學生特別注重的問題，因為選題的切入點恰當與否、準確與否，將直接決定畢業(yè)論文的質量。研究的重點、難點要鮮明地列出，研究內容觀點新穎、重點突出、難點明晰，創(chuàng)新見解要基本形成，不能讓觀點淹沒在內容中。
農業(yè)的論文題目篇十三
一新課程與德育關系研究
1生活化德育的研究與實踐
2學校德育校本資源綜合應用的研究與實踐
3影響教師進行學科德育的主要問題及解決問題策略的研究
4”校本德育”的內涵研究與實踐探索
5德育工作與學科教學,研究性學習的關系研究與滲透實踐
6新課程背景下的全員德育研究與實踐
二家庭教育與學校教育關系建設研究
1整體構建學校,家庭,社會和諧德育的研究與探索
2學校德育與家長學校發(fā)展研究
3家庭教育成功模式創(chuàng)建與推廣研究
4”問題學生”家庭教育的個案研究
5學校,家庭,社會青春期一體化模式的實踐研究
三學校德育方法,途徑,評價研究
1道德教育方法,途徑年級層次探索
2構建學校與德育基地合作互動工作機制的研究
3發(fā)揮社會實踐活動的綜合德育功能的研究與探索
4新時期社區(qū)教育有效模式探索
5學生綜合素質評價的實踐與研究
6校園文化建設與學校德育的研究
7以社會實踐為德育載體的可操作研究
四學生教育工作研究
1特殊生教育的有效嘗試(單親家庭學生,學習困難型學生,行為習慣偏差型學生,心理狀態(tài)失衡型學生,留守子女學生,外來工學生,弱勢群體子女學生)
2學生養(yǎng)成教育,感恩教育,挫折教育,生命教育,青春教育期性健康教育等研究與探索
五班主任工作及德育隊伍建設研究
1班主任專業(yè)化成長及培訓工作的路徑研究與嘗試
2班主任工作管理與考核實踐研究
3新時期主題班會,家訪,家長會形式探索
4建立激勵機制,優(yōu)化班級管理的創(chuàng)新實踐
1學校心理教育與新型師生關系的構建
2減少師源性心理傷害的對策研究
3中小學生心理健康問題及對策
4學校心理團訓的嘗試與反思
5心理健康教育與綜合實踐活動整合模式的研究
七網絡德育研究
1大眾傳媒,互聯網對青少年影響及對策研究
2校園網絡陣地建設與管理研究
3德育與學校網絡生活切入點的研究與實踐
農業(yè)的論文題目篇十四
2、幼師如何應對“二孩考題”
3、受訪者認為護士和幼師職業(yè)性別隔離現象最明顯
4、男幼師培養(yǎng)模式的改革與實踐
5、培養(yǎng)男幼師不能滿足于“破冰”
6、淺談中職幼師的班級管理
7、幼師不妨化迎評壓力為自律動力
8、幼師專業(yè)男生職業(yè)價值觀及其影響因素研究
9、談群體效應下幼師專業(yè)鋼琴課自主學習
10、宿遷市學前教育發(fā)展研究
11、淺談運用音樂結構進行幼兒體操創(chuàng)編
12、淺談5-6歲年齡段幼兒繪畫語言的培養(yǎng)與強化
13、淺談幼教工作中如何加強幼兒的學習動機
14、男幼師：為幼兒園添上“父親”角色
15、新聞報道中的幼師形象分析
16、引導幼教專業(yè)學生運用本土資源學好美術
17、幼師語文校本教材開發(fā)與建設的要點探究
18、提高男幼師生職業(yè)認同的對策研究
19、幼師培訓成果怎樣扎根在心
20、男幼師身份認同的迷失
21、在中職幼師教育中開展導師制的實踐與思考
22、關于朝鮮族幼師專業(yè)手工制作課的幾點思考
23、幼師怎樣靠“顏值”吃飯
24、幼師院校對幼兒體育專業(yè)人才的培養(yǎng)研究
25、幼師為什么越培訓越茫然
26、論高職學前教育專業(yè)學生人文素養(yǎng)的養(yǎng)成
27、試論如何提高幼兒教師講故事技巧能力
28、幼兒教師職業(yè)倦怠及其影響因素分析
29、專業(yè)化視角下幼師培養(yǎng)模式的創(chuàng)新探索
30、中國內地及香港幼兒教育劵實踐對非在編幼師待遇改善的啟示
31、男幼師對幼兒成長的影響
32、幼師專業(yè)男生專業(yè)滿意度及其影響因素調查研究
33、人才培養(yǎng)模式視角下鄉(xiāng)村幼兒教師補充的困境與出路
34、簡析如何加強幼師思想政治課的德育功效
35、微課支持的幼師生協作問題解決學習策略研究
36、提高幼師綜合素質是必然趨勢
37、淺議男幼兒教師職前教育中的問題及對策
38、調動幼師學校學生國畫學習興趣的方法初探
39、幼師虐童事件頻發(fā)的背后
40、幼師即興彈唱中演唱音準問題的解決策略探究
農業(yè)的論文題目篇十五
當前，我國處于可持續(xù)發(fā)展階段，為了深刻落實科學發(fā)展觀的戰(zhàn)略，我們提倡發(fā)展循環(huán)農業(yè)經濟。
所謂的農業(yè)循環(huán)經濟，就是循環(huán)經濟在某一產業(yè)的具體應用，可以促進農業(yè)經濟增長和提高農民收入，并同時符合建設新農村與保障糧食安全的要求。
因此，本文就當前我國農業(yè)經濟發(fā)展現狀進行簡要的探討，并著重分析了如何發(fā)展我國的循環(huán)農業(yè)經濟的措施和方法。
農業(yè)的論文題目篇十六
2、探究民國時期美術字的視覺之美
3、佛教美術對我的影響
4、工業(yè)化題材在中西方美術中的體現
5、金煥基繪畫的韓式情愫對韓國現代美術影響
6、基于ipad上的少兒美術app界面設計研究
7、普通高校公共美術鑒賞課程中油畫鑒賞教學研究
8、傳統(tǒng)民間美術在現代工筆人物畫創(chuàng)作中的運用研究
9、重大歷史題材美術創(chuàng)作述評
10、林風眠與徐悲鴻美術教育思想比較研究
11、西藏傳統(tǒng)繪畫形式在當代美術創(chuàng)作中應用與實踐
12、論表現拿破侖的美術作品的典范意義及其現實影響
13、高職特教聽障生工藝美術專業(yè)課程改革研究
14、論30年代漫畫在中國現代美術史中的地位與價值
15、中職電腦美術設計專業(yè)校企合作現狀與對策研究
16、湘潭市a少兒美術教育機構的現狀調查與案例研究
17、民間美術的造型觀念對當代中國油畫的影響
18、東北師范大學美術學院油畫系現狀分析及發(fā)展對策
19、“馴鹿文化”下的鄂溫克族工藝美術研究
20、鳳翔民間美術在新時期背景下的發(fā)展途徑研究
21、梅爾尼科夫與中國油畫教育及創(chuàng)作
22、油畫的筆觸和肌理研究
23、承傳東西造境油畫
24、20世紀90年代以來中國古典風肖像油畫語言研究
25、都市語境下的中國當代油畫
26、比較視域下中國油畫審美形態(tài)研究
27、中國意象風景油畫研究
28、“馬克西莫夫油畫訓練班”的教學
29、油畫筆觸研究
30、二十世紀八十年代中國寫實油畫語言研究
32、主流文化對20世紀以來中國油畫影響研究
33、新疆油畫研究
34、從審美角度看油畫材質表現之韻
35、當代中國油畫藝術“卡通化”表現形式的探析
36、論中國當代風景油畫創(chuàng)作的表現意識
37、當代中國女性油畫家作品個性情感的解讀
38、中國油畫對中國畫元素借鑒的演變
39、寫實油畫在中國的發(fā)展現狀及分析
40、論中國寫實油畫的表現性
41、陳抱一繪畫與美術教育研究
42、古代多元、開放式的美術個案探索
43、“蘇州美術畫賽會”的源流
44、試析陳師曾的美術教育思想
45、中國傳統(tǒng)美術元素在克里姆特繪畫中的表現
46、關中民間工藝美術文化生態(tài)研究
47、臨夏民間工藝美術現狀與保護研究
48、淺析美術學科內跨專業(yè)碩士研究生的培養(yǎng)
49、抗戰(zhàn)宣傳畫對民間美術的借鑒
50、佛山民間美術與現代設計運用研究
農業(yè)的論文題目篇十七
試述如何理解衛(wèi)生法律關系的內容
正文衛(wèi)生法律關系是指衛(wèi)生法律規(guī)范在調整人們在衛(wèi)生你活動中所形成的權利和義務的關系，衛(wèi)生法律關系參與人在法律地位上即存在平等性，又存在不平等性。一方面，在除衛(wèi)生管理以外的衛(wèi)生法律關系中，主體雙方法律地位平等，具有平等的權利、義務；另一方面，由于衛(wèi)生活動的專業(yè)性，在意思表達上，即是法律地位平等的雙方主體也達不到完全的真實、一致，表現出不平等性。衛(wèi)生法律關系是衛(wèi)生法對個人和社會健康利益的確認和保護。它以衛(wèi)生法對個人和社會健康利益的'確認為形式，以實現衛(wèi)生法對個人和社會健康利益的保護實質。衛(wèi)生法律關系所體現的利益是個人和社會的健康利益。促進人類社會的健康發(fā)展是其根本目標。衛(wèi)生行政部門和衛(wèi)生機構是衛(wèi)生法律關系中的必然主體。其它各方參與人因衛(wèi)生法律關系的具體內容不同而有所不同。衛(wèi)生法律關系構成要素有主體、內容、客體，這三個要素必須同時具備，缺一不可。如果缺乏其中任何一要素，該衛(wèi)生法律關系就無法形成或繼續(xù)存在。主體：即衛(wèi)生法律關系的參加者，主要包括衛(wèi)生行政部門、衛(wèi)生機構、法律法規(guī)授權的社會組織、公民的、法人和其它組織；內容：即衛(wèi)生法律關系主體依法所享有的衛(wèi)生法律權利和應當承擔的衛(wèi)生法律義務；客體：物、行為、智力成果和與人身緊密相關的其它利益。
衛(wèi)生法律關系的內容是指衛(wèi)生法律關系主體依法享有的衛(wèi)生權利和承擔的衛(wèi)生義務。衛(wèi)生權利：是衛(wèi)生法律關系中的權利主體依照衛(wèi)生法規(guī)定，根據自己的遺愿實現自己某種利益的可能性。它包含三層含義：
（3）權利主體有權在自己的衛(wèi)生權利遭受侵害或者義務主體不履行衛(wèi)生義務時，請求人民法院給予法律保護。
衛(wèi)生義務：是衛(wèi)生法律關系中的義務主體依照衛(wèi)生法規(guī)定，為了滿足權利主體某種利益而為一定行為或者不為一定行為的必要性。它包含三層含義：
（1）義務主體應當依據衛(wèi)生法的規(guī)定，為一定行為或者不為一定行為，以便實現權利
主體的某種利益；
（3）衛(wèi)生義務是一種法定義務，受到國家強制力的約束，如果義務主體不履行或者不適當旅行，就要承擔相應的法律責任。
其特征是：1，是在衛(wèi)生管理和醫(yī)療衛(wèi)生預防保健服務過程中，基于保障和維護人體健康而結成的法律關系。
2，是由衛(wèi)生法所確認和調整的社會關系，必須以相應的衛(wèi)生法律規(guī)范的存在為前提。3，是一種縱橫交錯的法律關系。
綜上所述，通過對衛(wèi)生法律關系的梳理，可以看出醫(yī)療衛(wèi)生法律關系是指基于保障和維護人體健康而結成的多層面的、縱橫交錯、內外交叉的法律關系。是指國家機關、企事業(yè)單位、社會團體、自然人在衛(wèi)生管理和醫(yī)藥衛(wèi)生預防保健服務過程中依據衛(wèi)生法所形成的權利和義務關系，其中醫(yī)療衛(wèi)生憲法法律關系表現為公民與國家之間的關系，現代國家應當構建起基本的醫(yī)療衛(wèi)生服務體系與醫(yī)療保障體系，從而維護公民的基本人權；醫(yī)療衛(wèi)生民事法律關系表現為衛(wèi)生服務提供方與接受方之間的關系，但鑒于衛(wèi)生行業(yè)的特點，這又是一種不完全平等的特殊的民事法律關系；醫(yī)療衛(wèi)生行政法律關系主要表現為國家衛(wèi)生行政部門與行政相對人之間的關系，既有管理與被管理的關系，也有監(jiān)督與被監(jiān)督，以及救濟等關系；醫(yī)療衛(wèi)生刑事法律關系反映的是國家公權力對醫(yī)療衛(wèi)生活動中的犯罪行為進行追究制裁時發(fā)生的各種關系，是醫(yī)療衛(wèi)生法律關系的必要補充。是在衛(wèi)生管理和醫(yī)療衛(wèi)生預防保健服務過程中，基于保障和維護人體健康而結成的法律關系。
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農業(yè)的論文題目篇十八
一、模型實證分析
（一）變量檢驗
將cd生產函數轉化為線性模型，能夠有效抵消時間序列數據自身的差異性和異方差，使數據更加平滑；同時凸顯參數估計意義，使估計結果更準確。被解釋變量和部分解釋變量均為增長趨勢，可以初步判斷這些數據屬于非平穩(wěn)，因此要對數據進行adf檢驗。對各個變量進行單位根adf檢驗的結果，結果顯示各個變量的t值均大于5%顯著性水平下的.臨界值，不能拒絕原假設，即各變量都存在單位根。對各變量取一階差分后再進行adf檢驗。各變量一階差分后的t值均小于5%顯著性水平下的臨界值，拒絕原假設，即一階差分后的變量不存在單位根，為平穩(wěn)的序列。同時，也表明解釋變量即各類農村公共產品對于農業(yè)總產值之間存在著穩(wěn)定的均衡關系。至此，模型已經通過計量經濟學檢驗。
（二）模型確定
運用計量軟件eviews6.0輸入新疆-時間序列數據進行計算。擬合優(yōu)度可決系數顯著，說明新疆農村公共產品供給與農業(yè)經濟增長模型與樣本觀測值擬合優(yōu)度較好；dw值=1.635179，基本接近于2，而且變量轉換為平穩(wěn)的數據。因此，該模型是穩(wěn)定而可靠的，一定程度上可以反映農村公共產品對新疆農業(yè)經濟增長效應變化狀況。
二、研究結論
文章通過對新疆—20的相關數據進行實證分析，得到如下研究結論:
（1）在文章研究的新疆農村公共產品供給要素中，農用機械動力的影響對新疆農業(yè)經濟增長產生的效應最大，隨后是化肥使用、農田水利和農村電力。在這里需要特別注意農村教育，農村教育的彈性系數為負值，說明農村教育水平的提高并沒有直接促使農業(yè)經濟增長，實質是反映農業(yè)人口的受教育年限已不能真實反映農村從業(yè)勞動力受教育水平，當前新疆農村地區(qū)受高水平教育的人員的凈流出，導致農村智力水平有效實際供給嚴重不足。
（2）以1998-年數據實證分析可以看出，加大新疆農村機械化水平投入、加大化肥合理施用量和技術應用、加強農村電網改造和推行節(jié)水灌溉技術是增加新疆農村公共產品供給必要手段。
農業(yè)的論文題目篇十九
一、農業(yè)機械化對農業(yè)經濟發(fā)展的具體作用
農業(yè)的機械化極大的促進了農業(yè)經濟的發(fā)展，首先表現在農業(yè)機械化提高了農業(yè)生產效率，進而促進了農業(yè)經濟發(fā)展。在傳統(tǒng)農業(yè)生產中，播種施肥、抗旱抗?jié)?、翻整土地耗費了大量的人力物力，而農業(yè)機械化用先進的設備替代畜力和人力，不僅解放了生產力，而且提高了農業(yè)生產的效率，從而促進農業(yè)經濟的發(fā)展。同時，農業(yè)機械化的發(fā)展，提高了復種指數，從一年一熟升級為一年兩熟甚至一年三熟，提高了土地利用率，從而促進農業(yè)經濟的發(fā)展。農業(yè)機械化的發(fā)展，提高了播種、噴灑藥劑和施肥的準確率，從而提高了農產品的質量，間接的提高了農業(yè)生產效率，促進了農業(yè)經濟的發(fā)展。隨著農業(yè)機械化的發(fā)展，為農業(yè)科技化提供了基礎，有利于高科技技術手段應用于農業(yè)生產活動，進而促進農業(yè)生產的整體效率。其次，表現為農業(yè)機械化能夠使農業(yè)生產活動呈現規(guī)模效益，進行促進農業(yè)經濟發(fā)展。農業(yè)的機械化提高了農業(yè)單位生產的機械作業(yè)量，把農業(yè)生產的規(guī)模效益和農業(yè)機械化生產有機的結合起來。通過農業(yè)生產機械化，將先進的機械應用于農業(yè)生產，這將可以有效的改變我國傳統(tǒng)的小農經濟的生產模式，由粗放型經營模式向集約型模式發(fā)展，促進了農業(yè)規(guī)?；l(fā)展，從而降低單位生產的成本，從而促進農業(yè)經濟的發(fā)展。農業(yè)的機械化發(fā)展和農業(yè)規(guī)模化生產相輔相成，農業(yè)生產要實現規(guī)模化生產就需要采用農業(yè)機械化，而農業(yè)的機械化的發(fā)展優(yōu)化了配置了農業(yè)生產中的各個要素，從而又促進了農業(yè)規(guī)模化的發(fā)展，從而獲得農業(yè)生產的規(guī)模化效益，促進了農業(yè)經濟的發(fā)展。最后，農業(yè)機械化能夠有效解放農村生產力，進而促進農業(yè)經濟發(fā)展。農業(yè)機械化的應用，把農村生產力從土地中解放出來，減小了對農村土地的依賴程度，從而使得農村勞動力可以有機會從事其他行業(yè)工作，增加農民收入。同時，由于脫離了農業(yè)土地生產，農村勞動力可以從事農業(yè)附加值更高的非種植農業(yè)活動和養(yǎng)殖業(yè)，增加了農村勞動力的收入，促進了農業(yè)經濟的全面發(fā)展。閑置的農村勞動力也可以到城市工作，這既能夠促進城市的發(fā)展，又能增加農村勞動力的收入，而且還可以解放農村勞動力的思想和增加農村勞動力的知識，這樣就變相的促進了農業(yè)的發(fā)展，也提高了農村勞動力的文化水平。
二、通過農業(yè)機械化促進農村經濟快速發(fā)展的措施
首先，推動農業(yè)機械化科技創(chuàng)新發(fā)展。政府作為社會發(fā)展的中心環(huán)節(jié)，必須出臺相應的.政策措施，使農業(yè)機械更好的融合當前的先進科學技術。使農業(yè)機械化的科技創(chuàng)新發(fā)展理念不斷深化，更大程度地調動農業(yè)機械化從業(yè)人員的主觀能動性和積極性，在充分結合農業(yè)機械化實際需求的基礎上，鼓勵農業(yè)機械化從業(yè)創(chuàng)新體系人員，做好農業(yè)機械化科技創(chuàng)新發(fā)展的研究開發(fā)與宣傳推廣工作，從而起到促進農村經濟又快又好發(fā)展的作用。要堅持農業(yè)機械化的自主研發(fā)創(chuàng)新與引進技術協調發(fā)展，不僅要實現農機生產企業(yè)與相關大學、科研機構的產學研合作及共同研發(fā)，更要適時引進和吸收國外農業(yè)機械化方面的先進技術，推動我國農業(yè)機械化科實現突破性的進展，推進農業(yè)機械化裝備和技術水平的整體轉型升級，最終實現促進農村經濟發(fā)展。
其次，加大農業(yè)機械化資金投入力度。近年來，農業(yè)機械化對促進我國農村經濟發(fā)展起到了越來越重要的作用，但不可否認，還有很多偏遠的農村地區(qū)沒有大規(guī)模實現農業(yè)機械化。如果想要通過農業(yè)機械化以更好地促進我國農村經濟的發(fā)展，地方政府和相關部門需要加大對農業(yè)機械化的資金投入力度，讓廣大的農村地區(qū)都能夠更好地推廣和應用農業(yè)機械，提高農村地區(qū)勞動力的產出效率和土地的生產能力，從而促進整體農村的經濟發(fā)展。政府應當對農村的農業(yè)機械化發(fā)展出臺一些傾斜政策，可以成立農業(yè)機械化推廣專項基金，給農業(yè)機械化給予一定的資金扶持，為廣大購置農業(yè)機械的農民給予補貼，提供穩(wěn)妥可行有效的政策保障和資金支持。也要從我國農業(yè)發(fā)展的不同區(qū)域格局和不同生產特色出發(fā)，結合當地農業(yè)機械化的現實情況，下大力氣提升農業(yè)機械化的資金投入力度，最終提升我國各地的農業(yè)機械化水平，促進農村各地經濟平衡協調發(fā)展。
最后，要提升農業(yè)機械化服務水平的社會化程度。農業(yè)機械化的推廣，引發(fā)了農村社會的技術水平、社會發(fā)展態(tài)勢勞動力等方面的變化，并提高了農業(yè)生產活動的生產效率。提升農業(yè)機械化服務水平的社會化程度，廣泛推廣農業(yè)機械農業(yè)生產活動中占的比重，這樣才能通過農業(yè)機械化來促進農村經濟發(fā)展。同時，因為農業(yè)機械化的推廣導致農業(yè)對農村勞動力的需求大幅度下降，因此要考慮建立起完善的勞動力輸出機制，防止農業(yè)機械化引發(fā)的農村勞動力剩余的問題。農村剩余勞動力輸出后，能夠在原有的農業(yè)生產基礎上，增加農民的收入。管理和規(guī)范農業(yè)機械化在農業(yè)生產推廣過程，建立規(guī)章制度，解決當前農業(yè)機械化管理的混亂狀態(tài)問題，從而提高提升農業(yè)機械化服務水平的社會化程度。目前，我國農村農民的對于農業(yè)機械化設備的操作能力和機械化的重要性認識存在很大的問題，農民的知識水平也有待提高，這就需要加大對農民機械化知識的培訓，建立定期培訓制度，從而提高農民的農業(yè)機械的操作水平和認識程度。
作者：李小衛(wèi)單位：濱州市濱城區(qū)沙河街道辦事處