隨著社會(huì)的發(fā)展，我們需要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。增強(qiáng)邏輯和論證的能力。通過閱讀這些總結(jié)范文，我們可以了解到不同人在同一事物上的感悟和理解。
簡歷中個(gè)人亮點(diǎn)篇一
姓名：
目前所在： 廣州 年齡： 32
戶口所在： 廣州 國籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身高： 178 cm
誠信徽章： 未申請(qǐng) 體重： 80 kg
人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng)
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 市場(chǎng)/營銷：，銷售總監(jiān)：，銷售經(jīng)理：
工作年限： 10 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 一個(gè)星期
月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 廣東省,,
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：中介服務(wù)(公證,代理,信息服務(wù))
擔(dān)任職位： 項(xiàng)目經(jīng)理
工作描述： 1、全面負(fù)責(zé)公司代理項(xiàng)目“周口-濱江國際星城”(當(dāng)?shù)貥?biāo)桿住宅項(xiàng)目)營銷整合及運(yùn)營管理工作。
2、搜集市場(chǎng)信息、環(huán)境變化等情況，對(duì)于不同形勢(shì)做出部分銷售應(yīng)對(duì)方案，就銷售策略和策劃方案提出意見和建議。
3、落實(shí)策劃方案，分解銷售指標(biāo)，并結(jié)合員工實(shí)際進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)，確保掌握來自發(fā)展商、客戶、公司各部門關(guān)于銷售的信息。
4、維護(hù)與開發(fā)商的關(guān)系，保證銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，完成傭金結(jié)算及收傭工作，并跟進(jìn)項(xiàng)目未收傭金的追傭工作。
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的人事、行政、財(cái)務(wù)管理工作及相關(guān)文件的申報(bào)、審核。
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位： 營銷負(fù)責(zé)人
工作描述： 工作描述：
1、以個(gè)人身份取得該公司在建項(xiàng)目“東泰國際商貿(mào)廣場(chǎng)”的銷售代理權(quán)，全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目的營運(yùn)及營銷整合工作。
2、根據(jù)項(xiàng)目營銷費(fèi)用預(yù)算制定全盤營銷方案，配合銷售進(jìn)度和市場(chǎng)變化制定階段性價(jià)格策略、推廣策略、銷售渠道、主題營銷活動(dòng)、開盤方案等項(xiàng)目策劃工作并強(qiáng)力執(zhí)行。
3、參與公司項(xiàng)目經(jīng)營管理，根據(jù)項(xiàng)目營運(yùn)中的各種問題給出合理的解決建議及方案供決策。
4、協(xié)調(diào)公司各部門工作進(jìn)度以配合營銷工作的開展。
5、所屬團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、招募、培訓(xùn)等日常管理，及各職能部門、人員的工作安排、進(jìn)度、考核等方面的督導(dǎo)工作。
離職原因： 項(xiàng)目售馨
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告
擔(dān)任職位： 銷售經(jīng)理
工作描述： --前期主要參與撰寫項(xiàng)目策劃案及項(xiàng)目管理工作。參與策劃項(xiàng)目包括：
1、珠海格力項(xiàng)目的招投標(biāo)工作，并參與撰寫市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告及營銷策劃全案。
2、參與撰寫廣西玉林金碧苑項(xiàng)目前期策劃全案。
3、參與東莞大朗毛紡交易中心項(xiàng)目的前期策劃全案.
--后期主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目的銷售執(zhí)行工作。參與銷售項(xiàng)目包括：
1、蘇州金帝城市別墅項(xiàng)目的銷售團(tuán)隊(duì)組建、銷售人員的培訓(xùn)、組織架構(gòu)及各
項(xiàng)規(guī)章制度的訂立、現(xiàn)場(chǎng)銷控管理，輔助成交、制定階段性銷售計(jì)劃及
推動(dòng)實(shí)施完成.
2、廣西玉林金碧苑項(xiàng)目銷售人員的培訓(xùn)、制定階段性銷售計(jì)劃及協(xié)助和參與
項(xiàng)目銷售策劃。
3、哈爾濱愛建濱江國際社區(qū)項(xiàng)目的前期銷售團(tuán)隊(duì)組建、培訓(xùn)、各項(xiàng)規(guī)章制度
的訂立。及后期銷售案場(chǎng)的日常管理和階段性銷售目標(biāo)的執(zhí)行工作。
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位： 銷售主任
工作描述： 1、協(xié)助項(xiàng)目銷售經(jīng)理完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)及各項(xiàng)工作安排，并按時(shí)向職
能部門提交各項(xiàng)工作數(shù)據(jù)分析報(bào)告。
2、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)市場(chǎng)的分析，市場(chǎng)調(diào)研，項(xiàng)目分析，推貨策略，推貨量，
各階段的營銷計(jì)劃，開售時(shí)間的選擇，展銷會(huì)方案、費(fèi)用、分析報(bào)告。
銷售進(jìn)程的跟蹤及各類型的促銷活動(dòng)。開盤前期的準(zhǔn)備工作、示范單位
的選擇，銷售現(xiàn)場(chǎng)的氣氛包裝。
3、銷售團(tuán)隊(duì)的日常工作報(bào)表、考勤、客戶回訪、催款及各培訓(xùn)的落實(shí)情況。
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)
擔(dān)任職位： 律師助理
工作描述： 1.負(fù)責(zé)法律顧問單位的業(yè)務(wù)拓展及維護(hù)工作、宣傳法律服務(wù)意識(shí)。
2.協(xié)調(diào)律師與顧問單位之間的聯(lián)系并對(duì)法律案件資料進(jìn)行取證及整理.
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 華中師范大學(xué)
專 業(yè) 一： 市場(chǎng)營銷 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
語言能力
外語： 英語一般 粵語水平： 優(yōu)秀
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
七年以上從業(yè)地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，銷售管理經(jīng)驗(yàn)豐富，能積極有效指導(dǎo)銷售。
市場(chǎng)觸覺敏銳，思維靈活，具備良好的談判技巧，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。
優(yōu)秀的綜合素質(zhì)，良好的管理、組織、協(xié)調(diào)能力，突出的語言表達(dá)、溝通能力
良好的主持操盤、領(lǐng)導(dǎo)管理統(tǒng)籌能力，注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
持c牌駕照。
可接受派駐工作。
自我評(píng)價(jià)
多年的從業(yè)經(jīng)歷，積累了地產(chǎn)項(xiàng)目系統(tǒng)的策劃和運(yùn)營體系經(jīng)驗(yàn)，懂得了從戰(zhàn)略的高度配以戰(zhàn)術(shù)的細(xì)節(jié)微調(diào)，來達(dá)到以全程的眼光解決項(xiàng)目發(fā)展、運(yùn)營過程中的每個(gè)階段、每個(gè)細(xì)節(jié)所遇到的問題。
多年的工作歷煉與管理經(jīng)驗(yàn)，令我能很好地團(tuán)結(jié)身邊的同事，充分地調(diào)動(dòng)各人的工作積極性，發(fā)揮每個(gè)人的潛能。并以務(wù)實(shí)的精神、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)芈殬I(yè)操守高效整合企業(yè)及項(xiàng)目的內(nèi)、外部資源。
簡歷中個(gè)人亮點(diǎn)篇二
姓名：
目前所在： 番禺區(qū) 年齡： 42
戶口所在： 番禺區(qū) 國籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身高： 173 cm
誠信徽章： 未申請(qǐng) 體重：
人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng)
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 房地產(chǎn)：，房地產(chǎn)：，房地產(chǎn)：
工作年限： 20 職稱： 中級(jí)
求職類型： 全職 可到職日期： 一個(gè)星期
月薪要求： 8000--12000 希望工作地區(qū)： 廣州,佛山,中山
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程
擔(dān)任職位： 工程部經(jīng)理
工作描述： 工作壓力非常大，任務(wù)繁重，但能從中領(lǐng)到好多知識(shí)。
離職原因： 在職
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位： 廣州分公司經(jīng)理
工作描述： 該公司是一家集一級(jí)施工總承包及房地產(chǎn)開發(fā)于一體的大型私有企業(yè),我上任時(shí)分公司剛好成立不久,做為一個(gè)負(fù)責(zé)人,可以說是從零開始，從人員的組織,部門的設(shè)立,到業(yè)務(wù)的開展等,從中學(xué)到很多東西。
離職原因： 申請(qǐng)離職
公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位： 主管工程師
工作描述： 在外資企業(yè)能感受到有別于國內(nèi)企業(yè)的管理氛圍.外資企業(yè)它管理的嚴(yán)謹(jǐn)性確實(shí)值的我去學(xué)習(xí).同時(shí)也從中感悟到房地產(chǎn)開發(fā)的全過程.房地產(chǎn)業(yè)的管理非常的重要，它的每一環(huán)節(jié)每一過程對(duì)房地產(chǎn)開發(fā)成本都相當(dāng)關(guān)鍵。在外資企業(yè)能感受到有別于國內(nèi)企業(yè)的管理氛圍.外資企業(yè)它管理的嚴(yán)謹(jǐn)性確實(shí)值的我去學(xué)習(xí).同時(shí)也從中感悟到房地產(chǎn)開發(fā)的全過程.房地產(chǎn)業(yè)的管理非常的重要，它的每一環(huán)節(jié)每一過程對(duì)房地產(chǎn)開發(fā)成本都相當(dāng)關(guān)鍵。
離職原因： 項(xiàng)目完成
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位： 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
工作描述： 進(jìn)入新的行業(yè),學(xué)習(xí)了新的知識(shí),本人深刻地認(rèn)識(shí)到防水補(bǔ)強(qiáng)工作的重要性,它就如資深醫(yī)生給疑難雜癥的病人較好的珍冶,造福于人類。這五年的工作使本人非常自豪，幫助施工過無數(shù)的復(fù)雜的工程，令本人最引以為豪的就是深圳百貨廣場(chǎng)的樁基托換工程，本項(xiàng)目曾在業(yè)屆引起不少的轟動(dòng)。
離職原因： 想改變工作環(huán)境
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位： 項(xiàng)目監(jiān)理代表
工作描述： 第一次進(jìn)入監(jiān)理單位工作，首先要做的是熟悉該公司的管理規(guī)程。然后再去學(xué)習(xí)監(jiān)理工作人員必須熟悉的工作流程、驗(yàn)收規(guī)范。在這三年監(jiān)理工作中使本人認(rèn)識(shí)到監(jiān)理工作的重要性，可以說一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的監(jiān)理工作者，可以為業(yè)主在工程質(zhì)量、進(jìn)度及成本控制中起到相當(dāng)大的作用。
離職原因： 尋求新的技術(shù)到一家更有活力的公司
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位： 質(zhì)量安全員-項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人-分公司副經(jīng)理
工作描述： 畢業(yè)后進(jìn)入該公司,首先從最基層做起,從項(xiàng)目的質(zhì)量安全管理到項(xiàng)目的技術(shù)負(fù)責(zé)然后到擔(dān)任分公司副經(jīng)理,本人始終保持著農(nóng)民孩子吃苦耐勞的習(xí)慣,在工作中不斷提高自已的技術(shù)水平及綜合管理能力。
離職原因： 公司改制后,下崗
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 華南理工大學(xué)
專 業(yè) 一： 工民建 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
語言能力
外語： 英語較差 粵語水平： 良好
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
現(xiàn)場(chǎng)施工管理組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，項(xiàng)目施工的一切過程了如指掌、善于與人溝通、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、施工經(jīng)驗(yàn)豐富。有獨(dú)立主持大中型土建項(xiàng)目的管理能力，熟悉土建施工規(guī)范及建筑法規(guī)、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)的全過程，從前期的報(bào)建到施工過程到最后的竣工驗(yàn)收。
自我評(píng)價(jià)
簡歷中個(gè)人亮點(diǎn)篇三
在美國南北戰(zhàn)爭后的第一次國會(huì)議員選舉中，士兵約翰與將軍陶克在同一個(gè)選區(qū)中競(jìng)爭一個(gè)議員席位。這是一個(gè)非等量級(jí)間的競(jìng)爭。前者是初出茅廬的年輕人，后者卻是連任三次議員的政治家;一個(gè)是名不見經(jīng)傳的普通士兵，一個(gè)是聲名顯赫的將領(lǐng)。從地位、功勛、知名度來說，不需競(jìng)爭已見勝負(fù)了。所以有人勸說約翰退出競(jìng)選，但約翰偏偏不肯放棄。
在約定的時(shí)間里，兩位競(jìng)選者向公眾發(fā)表競(jìng)選演說。陶克將軍志得意滿地先講話。他的演說不無感情：“同胞們，記得前那晚，我?guī)Пc敵人鏖戰(zhàn)，在荒山野嶺中露宿了一個(gè)晚上，如果大家沒有忘記那次艱苦卓絕的斗爭，請(qǐng)?jiān)谶x舉中，也不要忘記那個(gè)吃盡苦頭而屢建戰(zhàn)功的人。”人們當(dāng)然沒有忘記那關(guān)鍵性的戰(zhàn)斗中的`軍事統(tǒng)帥陶克將軍。于是，會(huì)場(chǎng)上響起了熱烈的掌聲。
這時(shí)輪到約翰發(fā)表演說，他從容不迫地說：“從大家的掌聲中可以看出諸位對(duì)那次戰(zhàn)斗記憶猶新。我有幸參加了那次戰(zhàn)斗，不過我只是一個(gè)普通的士兵，我和伙伴們堅(jiān)守陣地，與敵人進(jìn)行殊死搏斗，很多弟兄都?jí)蚜覡奚耍@真是一將功成萬骨枯啊!我是那場(chǎng)殘酷戰(zhàn)爭中的幸存者，當(dāng)陶克將軍在樹林中安睡時(shí)，我卻還拖著疲憊不堪的身子在站崗放哨，保衛(wèi)他的安全。今日我能夠站在這里講話，我充分相信諸位的判斷力，會(huì)作出明智的選擇?！?BR> 約翰的話被公眾雷鳴般的掌聲打斷了。約翰的功績雖然不如陶克大，但他巧妙地避開了這個(gè)話題，只就戰(zhàn)后在山上露宿這一點(diǎn)來講，要使選民們明白：將軍雖然很辛苦，但畢竟還可以在叢林中安睡，而戰(zhàn)士則要站崗保衛(wèi)他。約翰的演講說出了普通士兵的心聲。議員作為民眾的代言人，誰的心更貼近民眾，誰就能獲得擁戴。約翰迎合了選民們的這種心理，于是他戰(zhàn)勝了陶克，當(dāng)選為國會(huì)議員。
將軍和士兵的競(jìng)選演說，其共同的特點(diǎn)都在各自展示自己的“亮點(diǎn)”。陶克將軍展示的亮點(diǎn)是：17年前那個(gè)晚上，他帶兵與敵人鏖戰(zhàn)，艱苦卓絕，吃盡苦頭而屢建奇功。而士兵約翰展示的亮點(diǎn)是：自己在那次戰(zhàn)斗中雖是普通一兵，但與敵人殊死搏斗堅(jiān)守陣地，并特別點(diǎn)示出陶克將軍在樹下安睡時(shí)自己還在極端困倦的情況下為將軍站崗放哨，保衛(wèi)將軍的安全。從他們各自不同的演講中，我們可以歸納出競(jìng)選演講展示亮點(diǎn)的五種方法。
第一、選準(zhǔn)切入亮點(diǎn)的最佳角度。士兵約翰避重就輕，避實(shí)擊虛，選準(zhǔn)了有利于自己的兩個(gè)最佳切入角度：1.與敵人短兵相接進(jìn)行殊死搏斗是士兵，作出最大犧牲的也是士兵;2.將軍雖苦，但還能安睡，而站崗放哨保衛(wèi)將軍安全的還是士兵。結(jié)論是顯而易見的：普通士兵比將軍更苦!“亮點(diǎn)”的切入角度選準(zhǔn)了，“亮點(diǎn)”也就更容易閃耀出奪目的光輝。
第二、選好表達(dá)“亮點(diǎn)”的最佳時(shí)機(jī)。假如士兵約翰先上臺(tái)演說，也是選的最佳角度來論證士兵比將軍更辛苦，而將軍等士兵演說完了再從容不迫地上場(chǎng)去說他原先要說的那番話，其誰勝誰負(fù)就不好說了。由此可見，有些時(shí)候要爭取主動(dòng)先發(fā)制人;有些時(shí)候又要讓對(duì)方先出手，自己以退為進(jìn)后發(fā)制人。
第三、選出突出“亮點(diǎn)”的最佳表現(xiàn)手法。士兵約翰首先“自抑”：“不過我只是一個(gè)普通的士兵”，在“自抑”基礎(chǔ)上能更好地展開論述：“我和伙伴們堅(jiān)守陣地，與敵人進(jìn)行殊死搏斗。”這就把作為士兵的“亮點(diǎn)”顯示出來了。他還用“很多弟兄都?jí)蚜覡奚恕眮韺?duì)比說明將軍的功勞是建立在士兵白骨堆上的，來突出“我是那場(chǎng)殘酷戰(zhàn)爭的幸存者”，突出自己能僥幸活下來是十分不容易的;并進(jìn)一步對(duì)比，說自己拖著疲憊不堪的身體在站崗放哨――保衛(wèi)將軍睡大覺。正是這些有力的對(duì)比，突出了自己的“亮點(diǎn)”。
簡歷中個(gè)人亮點(diǎn)篇四
簡歷，顧名思義，一定要去繁從簡，但又要吸引人眼球突出個(gè)人簡歷的“魅力”才能獲得高薪就業(yè)機(jī)會(huì)。如何突出簡歷的個(gè)人亮點(diǎn)?下面是詳細(xì)分析。
首先我們得明確自己簡歷的要點(diǎn)
不能含糊不清，思緒紊亂。如果將簡歷寫的像篇論文過于繁瑣會(huì)使招聘官?zèng)]有耐心看下去，想必我們也不想自己的簡歷被扔進(jìn)垃圾桶。個(gè)人基本信息要突出名字，雇傭者可不會(huì)拿著放大鏡找你的名字在哪里。坦白說，如果這個(gè)真的發(fā)生了，想必雇傭者也沒有興趣繼續(xù)看你的簡歷了。
其次就是專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)的介紹
很多人熱衷于考證，認(rèn)為“證”是一塊很好的敲門磚，其實(shí)不然，千辛萬苦做的那些準(zhǔn)備，也許人家未必多看兩眼?，F(xiàn)在尋求的人才，可不是幾本證能證明的，公司關(guān)注的是綜合素質(zhì)。結(jié)合校內(nèi)外的實(shí)踐經(jīng)歷，突出實(shí)踐經(jīng)歷，展示未被關(guān)注的優(yōu)勢(shì)。一般情況下，我們還可以用數(shù)字體現(xiàn)個(gè)人成績。畢竟，數(shù)字是最直觀的證明。在表明自己的求職意向時(shí)，要結(jié)合公司實(shí)際，切忌大而無當(dāng)?shù)姆悍褐?，針?duì)公司做簡歷。最后展開自己的工作期望，不能出現(xiàn)待遇要求和薪金的歷史記錄。自己都未進(jìn)這家公司，卻已經(jīng)對(duì)公司提出了條件，這可不太合適。這世界，最不缺的就是人才。放平自己的姿態(tài)，不要過分的高估或者低谷了自己的能力。
個(gè)人簡歷獲得成功的關(guān)鍵點(diǎn)
求職者如果想要讓你的個(gè)人簡歷在求職道中做到百發(fā)百中的話就必須要使你的個(gè)人簡歷有亮點(diǎn)。在編寫個(gè)人簡歷時(shí)求職者要清楚的知道要把什么作為簡歷的亮點(diǎn)才能引起用人單位的注意。在挑選個(gè)人簡歷亮點(diǎn)時(shí)要因人而異。如果你曾是叱咤職場(chǎng)的職場(chǎng)精英的話就著重編寫工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)驗(yàn)一直都是用人單位非常注重的一點(diǎn)。但是如果你是初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生就堅(jiān)決不能將工作經(jīng)驗(yàn)作為亮點(diǎn)，可以將你學(xué)業(yè)上的成就作為亮點(diǎn)。
揚(yáng)長避短，分清主次打造完美簡歷
在個(gè)人簡歷中求職者要做到揚(yáng)長避短，在個(gè)人簡歷中的揚(yáng)長避短就是將求職者的不足給掩飾起來，凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。比如說對(duì)求職者來說英語是劣勢(shì)但是計(jì)算機(jī)使用的非常好，那在求職過程中求職者就應(yīng)該凸顯計(jì)算機(jī)的優(yōu)勢(shì)，從而掩蓋英語的劣勢(shì)。在一份簡歷中不要將每個(gè)點(diǎn)都著重描寫，要注意分清主次。
拓展閱讀：簡歷的8條錯(cuò)誤傳聞
問題1：把簡歷發(fā)送到企業(yè)留下的郵箱比在線投遞更有效?
網(wǎng)友“羽野新繪”在某家大型日企任職hr，他給出的答案是“不一定”。他說：“通常，專業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個(gè)郵件自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)的系統(tǒng)，即求職者在完成在線申請(qǐng)后，招聘網(wǎng)站就會(huì)將這份簡歷自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)了?！?注：是否轉(zhuǎn)發(fā)郵件及轉(zhuǎn)發(fā)到哪個(gè)郵箱是由企業(yè)設(shè)定的，但一般的企業(yè)都會(huì)選擇轉(zhuǎn)發(fā)郵件)
除非招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)出現(xiàn)故障，否則求職者在線申請(qǐng)職位和直接發(fā)簡歷到企業(yè)留下的郵箱是沒有任何差別的。在線投遞簡歷方便快捷，而將個(gè)人簡歷粘貼在郵件中通過個(gè)人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡歷格式錯(cuò)亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個(gè)人簡歷也不受hr歡迎。如果求職者實(shí)在不放心招聘網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)，也可以考慮兩種投遞方式同時(shí)使用。
問題2：重復(fù)投遞同一個(gè)職位會(huì)讓hr反感?
求職者不能指望自己投遞的簡歷百分之百會(huì)得到用人單位的回音，除非你是業(yè)界的翹楚。關(guān)于這點(diǎn)，著名的“二八法則”在投遞簡歷上也適用。
其次，投遞簡歷也不能太“貪婪”。那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì)給你接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。如果遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間最好在一周以上。當(dāng)然，如果你是使用招聘網(wǎng)站的，就會(huì)發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站本身也會(huì)對(duì)用戶投遞簡歷的頻率有所限制。以前程無憂為例，同一個(gè)賬戶下的同一封簡歷，在一周時(shí)間內(nèi)不能對(duì)同一個(gè)職位進(jìn)行重復(fù)投遞，而同一個(gè)賬戶下的不同簡歷，在兩周時(shí)間內(nèi)不能對(duì)同一個(gè)職位進(jìn)行重復(fù)投遞。這是對(duì)求職者和用人單位雙方都是一種負(fù)責(zé)。
最后，也奉勸各位求職者，不要抱著“在一棵樹上吊死”的心態(tài)投簡歷。多給自己留點(diǎn)選擇的余地，或許意味著你能多獲得一次機(jī)會(huì)。
問題3：在一周內(nèi)的哪一天投遞簡歷最有效果?
其實(shí)，如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常，一個(gè)職位在剛發(fā)布時(shí)，會(huì)迎來一個(gè)投遞高峰，在職位發(fā)布的第一天和第二天，hr的郵箱里收到的簡歷是最多的。求職者想要提高自己的簡歷的被關(guān)注度，不如避開這個(gè)高峰。
另一個(gè)高峰，是指在招聘網(wǎng)站職位搜索器的反饋結(jié)果中，列在前幾頁的職位會(huì)被集中投遞。出于習(xí)慣，很多求職者都會(huì)選擇投遞搜索器反饋結(jié)果中列在前面幾頁的職位，導(dǎo)致在前幾頁出現(xiàn)的招聘企業(yè)能收到的簡歷數(shù)量遠(yuǎn)高于之后的企業(yè)。有鑒于此。建議求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓hr看到自己簡歷的潛在機(jī)會(huì)。
問題4：個(gè)人情況與崗位要求有差距，是否可以投遞簡歷?
“明明看到崗位要求上寫的是碩士學(xué)歷，自己這個(gè)本科畢業(yè)難道就沒戲了嗎?”“用人單位要求有三年工作經(jīng)驗(yàn)的，自己只有一年，該怎么辦?”
不要被崗位要求中的.條條框框所嚇倒，你完全可以適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)，投出簡歷!有時(shí)候，用人單位也會(huì)因?yàn)榧庇谟萌嘶蛘吣骋粛徫婚L期招不到人，在挑選簡歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)。在前程無憂論壇上，曾就“公司長期招不到人，哪些任職要求可適當(dāng)放寬條件”這一問題向hr網(wǎng)友征詢過意見。根據(jù)投票的結(jié)果，工作年限、年齡和學(xué)歷排在了前三位。當(dāng)然，著名公司的熱門招聘職位是例外。
問題5：投遞簡歷，郵件的標(biāo)題怎么寫?
如果用人單位明確地要求求職者把簡歷直接投到企業(yè)郵箱里，那么，起個(gè)好的郵件標(biāo)題就顯得異常重要。因?yàn)閔r每天會(huì)收到大量的來自求職者的郵件簡歷，所以起一個(gè)搶眼的郵件標(biāo)題才能吸引眼球，但也不能過于標(biāo)新立異。求職者可以在郵件標(biāo)題中把自己符合崗位要求的某一方面寫進(jìn)去，這樣能言簡明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘市場(chǎng)推廣專員職位”。
問題6：把簡歷投出后，你還能做什么?
把簡歷投出后，求職者只能聽天由命了嗎?
錯(cuò)!簡歷投出后，你首先可以了解一下這個(gè)職位的競(jìng)爭程度。在投簡歷的時(shí)候，可以查看有多少人投了這一職位，同時(shí)利用“知己知彼”功能，你還可以了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。而如果你很渴望獲得面試機(jī)會(huì)，可以在投出簡歷的三天之后，嘗試致電用人單位咨詢。當(dāng)然，對(duì)方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機(jī)會(huì)，那再向其他公司投遞前，請(qǐng)同步更新一下簡歷內(nèi)容。
問題7：微簡歷有用嗎?
如今，有不少企業(yè)在要招聘員工時(shí)，都不忘利用下微博等時(shí)新的社交平臺(tái)發(fā)布所謂的“微招聘”。相對(duì)應(yīng)的，也有不少求職者給自己策劃起了140個(gè)字的“微簡歷”，指望能省錢、省時(shí)，又能以獨(dú)特的方式向招聘單位展現(xiàn)自己的特色與才能，讓對(duì)方在最短的時(shí)間里了解自己。
但是，要在140個(gè)中文字里表達(dá)清楚自己的所有優(yōu)勢(shì)，這并非所有的普通求職者都能做到的。有時(shí)候，表達(dá)不清或是用詞不適當(dāng)，反而會(huì)讓招聘方對(duì)你產(chǎn)生負(fù)面印象。所以，與其把賭注壓在“微簡歷”上，不如把它看成是了解企業(yè)的一個(gè)窗口，而你真的想要應(yīng)聘的話，還是老老實(shí)實(shí)地走常規(guī)渠道投遞簡歷吧!
問題8：人人都需要視頻簡歷嗎?
求職者的儀容儀態(tài)、性格氣質(zhì)、語言修養(yǎng)(包括外語)，這些都是文字簡歷所無法表現(xiàn)的，卻是可以通過鏡頭傳達(dá)的。你的“自信”可通過聲音的洪亮、語言的連貫，表情的自然等多方面展現(xiàn);你也不必解釋自己的外語如何精通，只需對(duì)這鏡頭說上兩句話，內(nèi)行的人自知你的深淺了……所以，為了更快地讓招聘單位了解自己，不少求職者對(duì)著鏡頭，制作起了“視頻簡歷”。
但是，“視頻簡歷”要考驗(yàn)的不是一個(gè)人的文筆和措辭，而是個(gè)人的表達(dá)能力、演講能力以及制作視頻制作的技能。一份“視頻簡歷”會(huì)比文字簡歷生動(dòng)很多，但要做得討巧是非常不容易的，其給人帶來的壓力，一點(diǎn)不亞于面試。尤其是，“視頻簡歷”無法滿足hr直接篩選重點(diǎn)信息的要求，所以如果你在視頻的開頭不能馬上吸引hr的眼球，很有可能直接判“死刑”。因此，除了特殊崗位有特殊需要的，對(duì)于多數(shù)普通求職者來說，還是要慎用“視頻簡歷”。
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簡歷中個(gè)人亮點(diǎn)篇五
想要利用個(gè)人簡歷去吸引實(shí)力強(qiáng)大的公司那么需要如何做?這就要求求職者在以下幾個(gè)方面做好相應(yīng)的工作，在做個(gè)人簡歷的時(shí)候需要在開頭制造強(qiáng)勢(shì)的印象，還得注意全篇簡歷顯示出相應(yīng)的亮點(diǎn)。因?yàn)閷?shí)力強(qiáng)大的公司對(duì)于求職者僅僅在開頭表現(xiàn)自己是無用的，那樣給人形成的感覺就是一種偽強(qiáng)而不是真正的強(qiáng)手。
首先，一定要在開頭就展示出你是一個(gè)非常強(qiáng)大的人，很多求職者在開頭表現(xiàn)地很平淡結(jié)果被實(shí)力強(qiáng)的企業(yè)迅速刪除掉，為了避免出現(xiàn)這種情況那么求職者一定要在開頭營造出一種很強(qiáng)的感覺，名牌企業(yè)的眼光是極高的.就好比現(xiàn)代女人一樣，看到你表面上就不咋地那么還會(huì)繼續(xù)去了解你嗎?在開頭求職者應(yīng)該說明個(gè)人的專長并且可以為公司帶來什么樣的作用。
第三，利用經(jīng)歷之后還得利用你得到的獎(jiǎng)勵(lì)，把你的獎(jiǎng)勵(lì)按照大小順序依次列出，在簡歷里不要講榮譽(yù)等胡亂擺出來，否則根本起不到相應(yīng)的作用，比如在專業(yè)方面取得的成績是應(yīng)該放在首行的，而后才是你在其它方面獲得的成績。
簡歷中個(gè)人亮點(diǎn)篇六
姓名：
目前所在： 禪城區(qū) 年齡： 26
戶口所在： 佛山 國籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身高： 165 cm
誠信徽章： 未申請(qǐng) 體重： 60 kg
人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng)
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 鉗工/機(jī)修工/鈑金工：，工業(yè)/產(chǎn)品設(shè)計(jì)：，家具/家居用品設(shè)計(jì)：
工作年限： 3 職稱： 高級(jí)
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣東省,,
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔(dān)任職位： 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師
工作描述： 1)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì).。用pro/e對(duì)產(chǎn)品繪制出三維實(shí)體 ，繪制產(chǎn)品結(jié)構(gòu)圖、裝配圖、工藝圖、安裝示意圖 。
2)熟悉各種板材的特性。如纖維板、防潮板、多層實(shí)木夾板，橡木板的應(yīng)用環(huán)境;并對(duì)鋼材鋁材有一定的了解;產(chǎn)品配件方面，如拉手、門鉸、導(dǎo)軌、電子配件。
3)負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的首檢。提供結(jié)構(gòu)圖供應(yīng)商打板，在完成拼裝后，對(duì)樣板進(jìn)一步的檢驗(yàn)及結(jié)構(gòu)的更改、完善。打磨刮灰上油后，進(jìn)行首檢：包括對(duì)產(chǎn)品表面工藝、材質(zhì)、尺寸、拉手、門鉸、滑軌等進(jìn)行測(cè)試，合格后完成首檢工作并確立以后的批量生產(chǎn)方案。
4)產(chǎn)品改進(jìn)及升級(jí)。一款新產(chǎn)品的推出，要經(jīng)過約半年的沉淀，在客訴中(開裂、壓痕、擦花、變形)不斷改善生產(chǎn)工藝，或更材質(zhì)。
5)參觀上海衛(wèi)浴會(huì)展、成都家具會(huì)展、廣州國際五金配件博覽會(huì)、東莞家具博覽會(huì)、宜家家居、皇朝家私。
主要經(jīng)歷：擔(dān)任新產(chǎn)品項(xiàng)目組長，伊麗莎白系列4款、安吉麗娜系4款、愛麗絲系列10款、白金漢宮系列8款。產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要思慮的范圍很廣，大到市場(chǎng)考察、產(chǎn)品定位，小到一個(gè)鉸鏈、一個(gè)鏍絲都要思慮清楚，這工作培養(yǎng)了我多角度地想問題思維，在問題還沒有出現(xiàn)之前，未雨綢繆，做好解決的方案。
離職原因：
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師
工作描述： 1)負(fù)責(zé)廚房設(shè)備的鈑金設(shè)計(jì). 用pro/e對(duì)廚房設(shè)備產(chǎn)品繪制出3d實(shí)體 ，完成各項(xiàng)零件展開圖 ，繪制成品圖，組立圖和細(xì)部零件圖 ，制作加工程序，確認(rèn)生產(chǎn)流程，選擇最佳化加工排版，并依交貨期及加工時(shí)間安排生產(chǎn)流程 。
2)接工程,量場(chǎng)地。做度身定做的產(chǎn)品，先對(duì)場(chǎng)地進(jìn)行丈量與分析，從而確定產(chǎn)品的尺寸，使產(chǎn)品與空間達(dá)到合理的配合，實(shí)用美觀的效果。
3)計(jì)算工程造價(jià)。根據(jù)鈑金圖，得出板材及配件用量，制造工藝及加工時(shí)間，從而計(jì)算出工程的造價(jià)。
4)對(duì)廚房的合理布置，有較深的認(rèn)識(shí)。用autocad對(duì)廚房內(nèi)的烹調(diào)區(qū)、消洗區(qū)、面點(diǎn)區(qū)、烘培區(qū)、肉類加工區(qū)、植物加工區(qū)、排煙系統(tǒng)、鮮風(fēng)系統(tǒng)等進(jìn)行合理布置，還有工程的土建圖、電路圖、排水圖等設(shè)計(jì)出合符衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的整體廚房。
5)運(yùn)用3d max 、ps對(duì)公司產(chǎn)品的渲染，整體廚房的平面圖及效果圖。
主要工程：聯(lián)通新大廈，位于佛山文華路，廚房工程造價(jià)36萬，打造a級(jí)單位。本人主要負(fù)責(zé)廚房設(shè)備的鈑金設(shè)計(jì)及入場(chǎng)的安裝工作。具體包括：進(jìn)材料，根據(jù)鈑金圖計(jì)算所需要板材;繪鈑金圖，繪制每一個(gè)產(chǎn)品生產(chǎn)的圖紙，有時(shí)還需要親自開料;指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)安裝，按裝爐頭、風(fēng)機(jī)、拼臺(tái)、氣管、鮮風(fēng)管，排煙管、電器等。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 廣州工程學(xué)院
專 業(yè) 一： 模具設(shè)計(jì) 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
語言能力
外語： 英語良好 粵語水平： 良好
其它外語能力： 英語cet-4
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
尊敬的經(jīng)理：
您好!本人從事產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)近四年，對(duì)浴室家具及酒店廚具設(shè)備的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)尤其熟悉，掌握木質(zhì)板材在浴室家具及不銹鋼管材板材在酒店廚具設(shè)備的應(yīng)用，懇請(qǐng)貴公司能給我一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，不勝感激!
求職意向：產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師(浴室家具，酒店廚具設(shè)備)
熟悉：proe cad 3dmax
自我評(píng)價(jià)
尊敬的經(jīng)理：
您好!
我叫姚宇華, 畢業(yè)于廣州工程學(xué)院模具設(shè)計(jì)與制作專業(yè). “在每一套產(chǎn)品里注入我的靈魂”是我對(duì)設(shè)計(jì)行業(yè)的理想!
美好的大學(xué)生活，培養(yǎng)了我科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S方法，更造就了我積極樂觀的生活態(tài)度和開拓進(jìn)取的創(chuàng)新意識(shí)。在大學(xué)里，我擔(dān)任“學(xué)生會(huì)外聯(lián)部部長”，參加過“書法協(xié)會(huì)、公關(guān)禮儀協(xié)會(huì)、計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)”等，在不斷的學(xué)習(xí)和工作中養(yǎng)成的嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)的工作作風(fēng)和團(tuán)結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀品質(zhì)，使我深信自己完全可以在崗位上守業(yè)、敬業(yè)。我真誠渴望，我能為單位的明天奉獻(xiàn)自己的青春和熱血!
走完大學(xué)，開始工作。剛出來社會(huì)的我，真的是不辭勞苦，腳踏實(shí)地，由學(xué)徒做起。在公司里只要是不違法的事情，只要是能為公司創(chuàng)造利益的事情，我都樂意, 因?yàn)檫@樣做我覺得----值得!后來，我的辦事能力得到了公司的肯定，從事了設(shè)計(jì)的領(lǐng)域，用pro/e設(shè)計(jì)模具新產(chǎn)品，他們對(duì)我的重視我萬分感激，我真的很開心，因?yàn)槲蚁矚g設(shè)計(jì)，因?yàn)槲覑墼O(shè)計(jì)，產(chǎn)品給予我無限的想象空間。如果人類不用吃飯，如果人類不用休息, 我可以由白天鉆入設(shè)計(jì)中一直畫到深夜才醒來!我希望有一天：中國的設(shè)計(jì)做得好像吃飯一樣得心應(yīng)手，那就太好啦!呵呵…….
作為一個(gè)中國人， 我們要看的不僅僅是“make in china” 而更多的是“design in china” 實(shí)現(xiàn)它， 這不單是我的理想，也是每一個(gè)中國人的理想!
祝您工作順利，謝謝!
此致
敬禮
簡歷中個(gè)人亮點(diǎn)篇七
長得漂亮，就把照片麻溜的放在簡歷上。千萬別藏著掖著，這是咱的優(yōu)勢(shì)。
對(duì)于應(yīng)屆生來說，剛畢業(yè)的你沒有工作經(jīng)驗(yàn)，沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)對(duì)校招的唯一亮點(diǎn)就是華麗麗的名校背景。
舉個(gè)例子來說。有兩位求職者共同競(jìng)爭一個(gè)崗位。一位是普通院校的應(yīng)屆生，另一位是211名校的應(yīng)屆生。
如果你是hr，你會(huì)優(yōu)先考慮誰？
對(duì)于企業(yè)來說，花同樣的用人成本招聘員工，當(dāng)然是寧缺毋濫。（這里不是說普通本科學(xué)校不好，只是據(jù)實(shí)表達(dá)求職環(huán)境。）
結(jié)果很明顯，寧愿選擇口碑好的學(xué)校應(yīng)屆生，至少證明學(xué)習(xí)能力和接受能力會(huì)靠譜些。
有人說這是個(gè)看臉的社會(huì)，是個(gè)看文憑的社會(huì)。
因?yàn)槠脚_(tái)背書真的很重要。
如果你有bat的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)并且做的有聲有色，工作可能自己主動(dòng)找你。
如果你只是普通企業(yè)的員工，只能是憑借經(jīng)驗(yàn)和能力去找合適的工作。
這就是職場(chǎng)競(jìng)爭。
如果有出差的履歷，一定要展示給面試官，這就是你最大的亮點(diǎn)。
想到古代的文人墨客，有能力的文人會(huì)寫詩揚(yáng)名天下，有能力的武人會(huì)以武會(huì)友馳騁疆場(chǎng)。
在求職中的大環(huán)境中，hr更看重的社招求職者的工作經(jīng)歷是否匹配。
如果你有強(qiáng)有力的工作經(jīng)歷，一定要亮出來。
舉個(gè)例子來說。
如果你應(yīng)聘銷售崗位，單純說維護(hù)客戶可能并不能引起hr的認(rèn)可。如果你簡歷中寫6個(gè)月成功轉(zhuǎn)化30組客戶，完成300萬的銷售業(yè)績。
這對(duì)于hr來說，你的簡歷就是非常大的亮點(diǎn)。
簡歷中除了院校背景，工作經(jīng)歷，項(xiàng)目背書外，更要滿足用人單位的招聘要求，這才是硬道理。
最后祝福大家都能找到滿意的工作。
簡歷中個(gè)人亮點(diǎn)篇八
簡歷，顧名思義，一定要去繁從簡，但又要吸引人眼球突出個(gè)人簡歷的“魅力” 才能獲得高薪就業(yè)機(jī)會(huì)。如何突出簡歷的個(gè)人亮點(diǎn)?下面是詳細(xì)分析。
不能含糊不清，思緒紊亂。如果將簡歷寫的像篇論文過于繁瑣會(huì)使招聘官?zèng)]有耐心看下去，想必我們也不想自己的簡歷被扔進(jìn)垃圾桶。個(gè)人基本信息要突出名字，雇傭者可不會(huì)拿著放大鏡找你的名字在哪里。坦白說，如果這個(gè)真的發(fā)生了，想必雇傭者也沒有興趣繼續(xù)看你的簡歷了。
很多人熱衷于考證，認(rèn)為“證”是一塊很好的敲門磚，其實(shí)不然，千辛萬苦做的那些準(zhǔn)備，也許人家未必多看兩眼?，F(xiàn)在尋求的人才，可不是幾本證能證明的，公司關(guān)注的是綜合素質(zhì)。結(jié)合校內(nèi)外的實(shí)踐經(jīng)歷，突出實(shí)踐經(jīng)歷，展示未被關(guān)注的優(yōu)勢(shì)。一般情況下，我們還可以用數(shù)字體現(xiàn)個(gè)人成績。畢竟，數(shù)字是最直觀的證明。在表明自己的求職意向時(shí)，要結(jié)合公司實(shí)際，切忌大而無當(dāng)?shù)姆悍褐劊槍?duì)公司做簡歷。最后展開自己的工作期望，不能出現(xiàn)待遇要求和薪金的歷史記錄。自己都未進(jìn)這家公司，卻已經(jīng)對(duì)公司提出了條件，這可不太合適。這世界，最不缺的就是人才。放平自己的姿態(tài)，不要過分的高估或者低谷了自己的能力。
求職者如果想要讓你的個(gè)人簡歷在求職道中做到百發(fā)百中的話就必須要使你的個(gè)人簡歷有亮點(diǎn)。在編寫個(gè)人簡歷時(shí)求職者要清楚的知道要把什么作為簡歷的亮點(diǎn)才能引起用人單位的注意。在挑選個(gè)人簡歷亮點(diǎn)時(shí)要因人而異。如果你曾是叱咤職場(chǎng)的職場(chǎng)精英的話就著重編寫工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)驗(yàn)一直都是用人單位非常注重的一點(diǎn)。但是如果你是初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生就堅(jiān)決不能將工作經(jīng)驗(yàn)作為亮點(diǎn)，可以將你學(xué)業(yè)上的成就作為亮點(diǎn)。
在個(gè)人簡歷中求職者要做到揚(yáng)長避短，在個(gè)人簡歷中的揚(yáng)長避短就是將求職者的不足給掩飾起來，凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。比如說對(duì)求職者來說英語是劣勢(shì)但是計(jì)算機(jī)使用的非常好，那在求職過程中求職者就應(yīng)該凸顯計(jì)算機(jī)的優(yōu)勢(shì)，從而掩蓋英語的劣勢(shì)。在一份簡歷中不要將每個(gè)點(diǎn)都著重描寫，要注意分清主次。
問題1：把簡歷發(fā)送到企業(yè)留下的郵箱比在線投遞更有效?
網(wǎng)友“羽野新繪”在某家大型日企任職hr，他給出的答案是“不一定”。他說：“通常，專業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個(gè)郵件自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)的系統(tǒng)，即求職者在完成在線申請(qǐng)后，招聘網(wǎng)站就會(huì)將這份簡歷自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)了?！?注：是否轉(zhuǎn)發(fā)郵件及轉(zhuǎn)發(fā)到哪個(gè)郵箱是由企業(yè)設(shè)定的，但一般的企業(yè)都會(huì)選擇轉(zhuǎn)發(fā)郵件)
除非招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)出現(xiàn)故障，否則求職者在線申請(qǐng)職位和直接發(fā)簡歷到企業(yè)留下的郵箱是沒有任何差別的。在線投遞簡歷方便快捷，而將個(gè)人簡歷粘貼在郵件中通過個(gè)人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡歷格式錯(cuò)亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個(gè)人簡歷也不受hr歡迎。如果求職者實(shí)在不放心招聘網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)，也可以考慮兩種投遞方式同時(shí)使用。
問題2：重復(fù)投遞同一個(gè)職位會(huì)讓hr反感?
求職者不能指望自己投遞的簡歷百分之百會(huì)得到用人單位的回音，除非你是業(yè)界的翹楚。關(guān)于這點(diǎn)，著名的“二八法則”在投遞簡歷上也適用。
其次，投遞簡歷也不能太“貪婪”。那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì)給你接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。如果遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間最好在一周以上。當(dāng)然，如果你是使用招聘網(wǎng)站的，就會(huì)發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站本身也會(huì)對(duì)用戶投遞簡歷的頻率有所限制。以前程無憂為例，同一個(gè)賬戶下的同一封簡歷，在一周時(shí)間內(nèi)不能對(duì)同一個(gè)職位進(jìn)行重復(fù)投遞，而同一個(gè)賬戶下的不同簡歷，在兩周時(shí)間內(nèi)不能對(duì)同一個(gè)職位進(jìn)行重復(fù)投遞。這是對(duì)求職者和用人單位雙方都是一種負(fù)責(zé)。
最后，也奉勸各位求職者，不要抱著“在一棵樹上吊死”的心態(tài)投簡歷。多給自己留點(diǎn)選擇的余地，或許意味著你能多獲得一次機(jī)會(huì)。
問題3：在一周內(nèi)的哪一天投遞簡歷最有效果?
其實(shí)，如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常，一個(gè)職位在剛發(fā)布時(shí)，會(huì)迎來一個(gè)投遞高峰，在職位發(fā)布的第一天和第二天，hr的郵箱里收到的簡歷是最多的。求職者想要提高自己的簡歷的被關(guān)注度，不如避開這個(gè)高峰。
另一個(gè)高峰，是指在招聘網(wǎng)站職位搜索器的反饋結(jié)果中，列在前幾頁的職位會(huì)被集中投遞。出于習(xí)慣，很多求職者都會(huì)選擇投遞搜索器反饋結(jié)果中列在前面幾頁的職位，導(dǎo)致在前幾頁出現(xiàn)的招聘企業(yè)能收到的簡歷數(shù)量遠(yuǎn)高于之后的企業(yè)。有鑒于此。建議求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓hr看到自己簡歷的潛在機(jī)會(huì)。
問題4：個(gè)人情況與崗位要求有差距，是否可以投遞簡歷?
“明明看到崗位要求上寫的是碩士學(xué)歷，自己這個(gè)本科畢業(yè)難道就沒戲了嗎?”“用人單位要求有三年工作經(jīng)驗(yàn)的，自己只有一年，該怎么辦?”
不要被崗位要求中的.條條框框所嚇倒，你完全可以適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)，投出簡歷!有時(shí)候，用人單位也會(huì)因?yàn)榧庇谟萌嘶蛘吣骋粛徫婚L期招不到人，在挑選簡歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)。在前程無憂論壇上，曾就“公司長期招不到人，哪些任職要求可適當(dāng)放寬條件”這一問題向hr網(wǎng)友征詢過意見。根據(jù)投票的結(jié)果，工作年限、年齡和學(xué)歷排在了前三位。當(dāng)然，著名公司的熱門招聘職位是例外。
問題5：投遞簡歷，郵件的標(biāo)題怎么寫?
如果用人單位明確地要求求職者把簡歷直接投到企業(yè)郵箱里，那么，起個(gè)好的郵件標(biāo)題就顯得異常重要。因?yàn)閔r每天會(huì)收到大量的來自求職者的郵件簡歷，所以起一個(gè)搶眼的郵件標(biāo)題才能吸引眼球，但也不能過于標(biāo)新立異。求職者可以在郵件標(biāo)題中把自己符合崗位要求的某一方面寫進(jìn)去，這樣能言簡明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘市場(chǎng)推廣專員職位”。
問題6：把簡歷投出后，你還能做什么?
把簡歷投出后，求職者只能聽天由命了嗎?
錯(cuò)!簡歷投出后，你首先可以了解一下這個(gè)職位的競(jìng)爭程度。在投簡歷的時(shí)候，可以查看有多少人投了這一職位，同時(shí)利用“知己知彼”功能，你還可以了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。而如果你很渴望獲得面試機(jī)會(huì)，可以在投出簡歷的三天之后，嘗試致電用人單位咨詢。當(dāng)然，對(duì)方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機(jī)會(huì)，那再向其他公司投遞前，請(qǐng)同步更新一下簡歷內(nèi)容。
問題7：微簡歷有用嗎?
如今，有不少企業(yè)在要招聘員工時(shí)，都不忘利用下微博等時(shí)新的社交平臺(tái)發(fā)布所謂的“微招聘”。相對(duì)應(yīng)的，也有不少求職者給自己策劃起了140個(gè)字的“微簡歷”，指望能省錢、省時(shí)，又能以獨(dú)特的方式向招聘單位展現(xiàn)自己的特色與才能，讓對(duì)方在最短的時(shí)間里了解自己。
但是，要在140個(gè)中文字里表達(dá)清楚自己的所有優(yōu)勢(shì)，這并非所有的普通求職者都能做到的。有時(shí)候，表達(dá)不清或是用詞不適當(dāng)，反而會(huì)讓招聘方對(duì)你產(chǎn)生負(fù)面印象。所以，與其把賭注壓在“微簡歷”上，不如把它看成是了解企業(yè)的一個(gè)窗口，而你真的想要應(yīng)聘的話，還是老老實(shí)實(shí)地走常規(guī)渠道投遞簡歷吧!
問題8：人人都需要視頻簡歷嗎?
求職者的儀容儀態(tài)、性格氣質(zhì)、語言修養(yǎng)(包括外語)，這些都是文字簡歷所無法表現(xiàn)的，卻是可以通過鏡頭傳達(dá)的。你的“自信”可通過聲音的洪亮、語言的連貫，表情的自然等多方面展現(xiàn);你也不必解釋自己的外語如何精通，只需對(duì)這鏡頭說上兩句話，內(nèi)行的人自知你的深淺了……所以，為了更快地讓招聘單位了解自己，不少求職者對(duì)著鏡頭，制作起了“視頻簡歷”。
但是，“視頻簡歷”要考驗(yàn)的不是一個(gè)人的文筆和措辭，而是個(gè)人的表達(dá)能力、演講能力以及制作視頻制作的技能。一份“視頻簡歷”會(huì)比文字簡歷生動(dòng)很多，但要做得討巧是非常不容易的，其給人帶來的壓力，一點(diǎn)不亞于面試。尤其是，“視頻簡歷”無法滿足hr直接篩選重點(diǎn)信息的要求，所以如果你在視頻的開頭不能馬上吸引hr的眼球，很有可能直接判“死刑”。因此，除了特殊崗位有特殊需要的，對(duì)于多數(shù)普通求職者來說，還是要慎用“視頻簡歷”。
簡歷中個(gè)人亮點(diǎn)篇九
簡歷簡約而不簡單，看似簡單的簡歷其實(shí)句句是濃縮句句是精華，拋棄無用的復(fù)雜的格式。通常hr能接受的簡歷長度為a4紙的2頁，最簡單的標(biāo)題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓hr快速抓取到她想要的內(nèi)容和字段。
簡歷亮點(diǎn)之巧寫實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)
畢業(yè)生就業(yè)壓力逐年遞增，然而畢業(yè)生普遍缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，工作能力如何體現(xiàn)?實(shí)習(xí)經(jīng)歷往往成了大多數(shù)同學(xué)體現(xiàn)能力的籌碼。
其次一定要突出個(gè)人業(yè)績和成就，我們也可以這樣寫：曾在中國電信擔(dān)任xxx職位的實(shí)習(xí)生，完成了一項(xiàng)二級(jí)城市的個(gè)人求職意向調(diào)查，搜集樣本數(shù)為3000多份，涉及全國20多個(gè)城市，整個(gè)調(diào)查歷時(shí)一個(gè)月。調(diào)查結(jié)束后，我撰寫宣傳文章約1萬字，有三篇發(fā)在平媒上。稿件網(wǎng)上的點(diǎn)擊量達(dá)到了日均5000次，被其他網(wǎng)站或是相關(guān)媒體轉(zhuǎn)載300條。
最后在每段實(shí)習(xí)經(jīng)歷末尾寫上個(gè)人的總結(jié)。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)之所以成為經(jīng)驗(yàn)而不是經(jīng)歷，關(guān)鍵在于個(gè)人是否能做出總結(jié)與分析，個(gè)人是否有收獲。
上面的小結(jié)可以是：通過三個(gè)月的實(shí)習(xí)工作，我了解與熟悉了整個(gè)市場(chǎng)調(diào)查的流程，學(xué)會(huì)如何撰寫市場(chǎng)推廣文章。
簡歷亮點(diǎn)之緊扣招聘要求
如何抓住hr的眼球，研究招聘廣告內(nèi)容很重要。學(xué)會(huì)分析這些招聘廣告，將豐富個(gè)人簡歷中的內(nèi)容。
舉例來說，“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會(huì)很大，會(huì)有經(jīng)常加班的情況，如果你能在簡歷中表述出能接受加班來完成工作的心態(tài)，將會(huì)在hr心目中有加分。再比如，當(dāng)看到“具備基本的英語書面和口語交流的能力”時(shí)，請(qǐng)快補(bǔ)上你的口語證書或是相關(guān)語言認(rèn)證，這將使你的簡歷排在hr考慮的前幾位。還有，當(dāng)出現(xiàn)“有一定的文字功底及文字推廣策劃運(yùn)作能力”這句話時(shí)，你就需要在簡歷的附件中加上個(gè)人的原創(chuàng)文章和推廣策劃書。
總之，如果簡歷中描述的內(nèi)容與企業(yè)招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。
如果“群眾”對(duì)你簡歷評(píng)價(jià)都是肯定的，那么你還等什么，投遞到hr的郵箱里吧。
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簡歷中個(gè)人亮點(diǎn)篇十
人事經(jīng)理在查看簡歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。
二、“自我評(píng)價(jià)”要搶眼
據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。
三、專業(yè)技能要具體
如果你是it人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述您在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。
四、留下多種聯(lián)系方式
五、簡歷填寫要規(guī)范
六、英文簡歷別忘了
許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷，同時(shí)有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競(jìng)爭力。
簡歷中個(gè)人亮點(diǎn)篇十一
所謂在簡歷當(dāng)中突出亮點(diǎn)，主要的方式就在于能夠讓人們可以看到其中擁有的突出表現(xiàn)。在個(gè)人簡歷當(dāng)中最大的亮點(diǎn)就在于能夠讓人們看到其中的中心思想。這一點(diǎn)就像是對(duì)于文章的書寫一樣，直接點(diǎn)明其中的中心思想，才能夠讓人們擁有一份簡歷的重點(diǎn)那部分，這也是讓hr可以首先發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)的原因。
在個(gè)人簡歷的制作上，中心亮點(diǎn)的主要方式就在于一定要把握住其中的職業(yè)定位。應(yīng)聘者是前來應(yīng)聘的，那么對(duì)于職業(yè)定位上一定要懂得如何將定位做到全面化。就算是于我們學(xué)習(xí)的專業(yè)不相符合，但是為了能夠勝任這份工作，那么我們也一定要懂得如何將這份簡歷做到合適的地步。并且現(xiàn)在面臨著就業(yè)壓力的巨大，想要掌握一份工作，一定要讓hr看到簡歷當(dāng)中對(duì)于職業(yè)的需求。
職業(yè)定位目標(biāo)并不是說在工作當(dāng)中自己想要的位置，更是給別人看到我們的工作業(yè)績?nèi)绾?。而是能夠讓hr們能夠在第一眼的內(nèi)容上，直接能夠看到我們的職業(yè)填報(bào)于相關(guān)的招聘是相輔相成的。這樣的方式才能夠說明我們的職業(yè)定位有一個(gè)很明確的定向，這樣的方式對(duì)于很多hr的看法都是不錯(cuò)的。而對(duì)于一些無定位的簡歷，就會(huì)讓hr看的非常麻煩，讓自己無法找到相關(guān)的工作填報(bào)。
所以說在自己的簡歷當(dāng)中一定要注重到這個(gè)問題，讓自己的簡歷突出亮點(diǎn)，讓自己的簡歷擁有一個(gè)良好的職業(yè)定位。這樣的方式才能夠讓hr看的更加清楚，也讓自己的工作求職增加一層保障，從而讓自己更好的勝任自己需要的這份工作。
簡歷中個(gè)人亮點(diǎn)篇十二
有人說21世紀(jì)是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，是web2.0的時(shí)代，那么作為web2.0的代表產(chǎn)物——博客就越來越貼近人們的生活，成為流行。如今博客已經(jīng)走上了簡歷，隨著大學(xué)畢業(yè)生找工作逐漸進(jìn)入旺季，不少學(xué)生把自己的博客地址寫進(jìn)了求職簡歷，以期引起招聘單位的注意。
博客代表個(gè)人在網(wǎng)絡(luò)上展示自己的個(gè)性，記錄身邊的點(diǎn)滴事件，給人們的生活增添了亮麗的一筆。既然能夠成為人生的亮點(diǎn)，那絕對(duì)有理由成為簡歷的亮點(diǎn)，很多學(xué)生把自己的博客做的很有特點(diǎn)，很個(gè)性，充分展示了自己，然后再簡歷上清楚的寫上自己博客的地址，這樣可以向招聘公司更全面地展示自己。
很多名人也是通過博客以普通人的.身份與廣大 fans交流，徐靜蕾的博客每天的點(diǎn)擊量就有幾百萬，這就說明博客不僅是宣傳自己的媒體，更是展示自己的舞臺(tái)，被越來越多的人所接受。還有，中華英才網(wǎng)的 海外實(shí)習(xí)營活動(dòng)，也要在12月底為進(jìn)入復(fù)試的720名大學(xué)生開通自己的博客，讓他們能夠在博客上全面展示自己的創(chuàng)意才華、學(xué)習(xí)能力以及綜合素質(zhì)。 blog內(nèi)容中，個(gè)人照片、創(chuàng)意實(shí)習(xí)求職信、創(chuàng)意海外實(shí)習(xí)計(jì)劃書為必選項(xiàng)，這也將成為網(wǎng)友評(píng)價(jià)的主要對(duì)象，甚至是決賽階段的評(píng)委打分的參考依據(jù)。
所以，博客走進(jìn)簡歷根本不是什么抖露自己隱私的壞事情，相反，博客簡歷還能在眾多的簡歷中吸引招聘主管的眼球，為自己的求職之路錦上添花。
簡歷中個(gè)人亮點(diǎn)篇十三
好簡歷是好工作的前提，這是人人都知道的道理，但是如何寫好簡歷，打響面試成功的第一炮，我相信很多人還處于迷茫之中。人人都知道簡歷的重要，卻不是人人都會(huì)寫簡歷。想要提高面試的邀約，我們就需要專門為投遞的職位設(shè)計(jì)特別的簡歷，突出其中的亮點(diǎn)。
簡歷亮點(diǎn)之簡而有力
簡歷簡約而不簡單，看似簡單的簡歷其實(shí)句句是濃縮句句是精華，拋棄無用的復(fù)雜的格式。通常hr能接受的簡歷長度為a4紙的2頁，最簡單的標(biāo)題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓hr快速抓取到她想要的內(nèi)容和字段。
簡歷亮點(diǎn)之巧寫實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)
畢業(yè)生就業(yè)壓力逐年遞增，然而畢業(yè)生普遍缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，工作能力如何體現(xiàn)？實(shí)習(xí)經(jīng)歷往往成了大多數(shù)同學(xué)體現(xiàn)能力的籌碼。
但是我們寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷也不能盲目羅列，應(yīng)當(dāng)針對(duì)應(yīng)聘的崗位有針對(duì)性的選取相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。我們可以研究招聘內(nèi)容，嵌入一些關(guān)鍵字，來突出匹配的'能力、技能。如果有在大型公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，我們可以著重突出公司名稱，這樣會(huì)給面試官帶來高大上的感覺。例如：在中國電信有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，通常我們看到的描述是：在前程無憂實(shí)習(xí)三個(gè)月，主要工作參與完成市場(chǎng)調(diào)查和后期的數(shù)據(jù)整理。
其次一定要突出個(gè)人業(yè)績和成就，我們也可以這樣寫：曾在中國電信擔(dān)任xxx職位的實(shí)習(xí)生，完成了一項(xiàng)二級(jí)城市的個(gè)人求職意向調(diào)查，搜集樣本數(shù)為3000多份，涉及全國20多個(gè)城市，整個(gè)調(diào)查歷時(shí)一個(gè)月。調(diào)查結(jié)束后，我撰寫宣傳文章約1萬字，有三篇發(fā)在平媒上。稿件網(wǎng)上的點(diǎn)擊量達(dá)到了日均5000次，被其他網(wǎng)站或是相關(guān)媒體300條。
最后在每段實(shí)習(xí)經(jīng)歷末尾寫上個(gè)人的總結(jié)。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)之所以成為經(jīng)驗(yàn)而不是經(jīng)歷，關(guān)鍵在于個(gè)人是否能做出總結(jié)與分析，個(gè)人是否有收獲。
上面的小結(jié)可以是：通過三個(gè)月的實(shí)習(xí)工作，我了解與熟悉了整個(gè)市場(chǎng)調(diào)查的流程，學(xué)會(huì)如何撰寫市場(chǎng)推廣文章。
簡歷亮點(diǎn)之緊扣招聘要求
如何抓住hr的眼球，研究招聘廣告內(nèi)容很重要。學(xué)會(huì)分析這些招聘廣告，將豐富個(gè)人簡歷中的內(nèi)容。
舉例來說，“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會(huì)很大，會(huì)有經(jīng)常加班的情況，如果你能在簡歷中表述出能接受加班來完成工作的心態(tài)，將會(huì)在hr心目中有加分。再比如，當(dāng)看到“具備基本的英語書面和口語交流的能力”時(shí)，請(qǐng)快補(bǔ)上你的口語證書或是相關(guān)語言認(rèn)證，這將使你的簡歷排在hr考慮的前幾位。還有，當(dāng)出現(xiàn)“有一定的文字功底及文字推廣策劃運(yùn)作能力”這句話時(shí)，你就需要在簡歷的附件中加上個(gè)人的原創(chuàng)文章和推廣策劃書。
總之，如果簡歷中描述的內(nèi)容與企業(yè)招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。
如果“群眾”對(duì)你簡歷評(píng)價(jià)都是肯定的，那么你還等什么，投遞到hr的郵箱里吧。
簡歷中個(gè)人亮點(diǎn)篇十四
1、熱情隨和，活波開朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手潛力。良好協(xié)調(diào)溝通潛力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快用心靈活，愛創(chuàng)新！兩年的會(huì)計(jì)經(jīng)歷鍛煉了我細(xì)心的準(zhǔn)則，以及冷靜解決困難的潛力。但是參加實(shí)踐活動(dòng)有限，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)相對(duì)缺乏，我相信透過立足于社會(huì)能不斷提升發(fā)展自己。
2、本人性格開朗與人處事融洽，對(duì)工作善始善終，能承受日益嚴(yán)重的競(jìng)爭壓力，并能在成功與失敗中完善自己?；顫婇_朗樂觀向上適應(yīng)力強(qiáng)勤奮好學(xué)認(rèn)真負(fù)責(zé)堅(jiān)毅不拔勇于迎接新挑戰(zhàn)。擅長業(yè)務(wù)具有良好的溝通潛力與團(tuán)隊(duì)合作精神。
3、本人誠肯好學(xué)對(duì)工作充滿熱情工作認(rèn)真負(fù)責(zé)敬業(yè)，善與他人合作，做事善始善終，有團(tuán)隊(duì)精神，并且能夠靈活掌握所學(xué)專業(yè)知識(shí)，有必須的組織協(xié)調(diào)潛力。
4、本人有扎實(shí)的應(yīng)用電子專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，對(duì)專業(yè)知識(shí)有較深入的了解；有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)潛力上進(jìn)心強(qiáng)，處事態(tài)度細(xì)心謹(jǐn)慎認(rèn)真負(fù)責(zé)；富有團(tuán)隊(duì)合作精神，善于與他人溝通交流，尤其是技術(shù)方面的知識(shí)，虛心請(qǐng)教他人，共同學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步；有良好的生活習(xí)慣，與他人相處融洽，善于與人交際。
5、本人性格開朗穩(wěn)重有活力，待人熱情真誠；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，用心主動(dòng)，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創(chuàng)新；有很強(qiáng)的組織潛力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的適應(yīng)潛力；紀(jì)律性強(qiáng)，工作用心配合；意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無私奉獻(xiàn)精神。
6、具備較高專業(yè)素養(yǎng)，性格開朗學(xué)習(xí)勤奮，態(tài)度認(rèn)真，善于交流，具有較強(qiáng)的群眾主義精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。有足夠的自學(xué)潛力和應(yīng)變潛力，然后同時(shí)能熟練運(yùn)用各類專業(yè)軟件潛力。大學(xué)期間在建筑施工現(xiàn)場(chǎng)兼職過，對(duì)其有必須了解，也經(jīng)常參加廣聯(lián)達(dá)，斯維爾的培訓(xùn)，善于聽取他人意見，認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)安排，實(shí)習(xí)期間多次受領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)。
7、本人在工作中細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，踏實(shí)肯干，有較強(qiáng)的職責(zé)心和進(jìn)取心。并密切配合上級(jí)及同事圓滿完成了公司安排的其他工作和任務(wù)。在工作上極具團(tuán)隊(duì)精神，注重團(tuán)隊(duì)合作。具備獨(dú)立自主完成工作的潛力。在技能素質(zhì)上能不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，新技能，注重自身發(fā)展，以確保勝任當(dāng)前工作。
9、本人性格平易近人，樂于助人，注重團(tuán)體精神。工作仔細(xì)，自學(xué)潛力強(qiáng)，吃苦耐勞且能承受較大壓力。
10、個(gè)人潛力銷售潛力等得到了很大程度的提高；聲音甜美；擅長寫作，然后在大學(xué)學(xué)校網(wǎng)站有過作品發(fā)表，愛好廣泛，擅長交際寫作書法等。
12、英語有良好的聽說讀寫潛力，口語已過pets級(jí)相當(dāng)于大學(xué)英語六級(jí)，口語流利，能夠和客戶直接溝通；熟悉辦公軟件操作，打字速度較快；做事細(xì)心，負(fù)責(zé)抗壓潛力強(qiáng)，喜歡挑戰(zhàn)自我，突破自己！
13、本人在學(xué)校受過專業(yè)教育，鍛煉了各方面的潛力，然后學(xué)習(xí)了豐富的知識(shí)，具有較好的專業(yè)功底及文化素養(yǎng)，為人正直誠懇誠信度高；處事用心果斷，有較強(qiáng)的心理素質(zhì)。
14、本人誠信開朗，勤奮務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)的適應(yīng)潛力和協(xié)調(diào)潛力，職責(zé)感強(qiáng)，然后熱愛群眾，能恪守以大局為重的原則，愿意服從群眾利益的需要，具備奉獻(xiàn)精神。
15、有良好的書面表達(dá)口頭表達(dá)分析綜合理解潛力，善于溝通協(xié)調(diào)人際關(guān)系，富有職責(zé)心與進(jìn)取心，為人真誠，思維敏捷。
16、本人熱情隨和，活波開朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，然后有較強(qiáng)的動(dòng)手潛力。良好協(xié)調(diào)溝通潛力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快用心細(xì)心靈活，具有必須的社會(huì)交往潛力。所以我需要找一份與自身知識(shí)結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作來展示自己的潛力，在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶?shí)踐操作潛力。很強(qiáng)的事業(yè)心和職責(zé)感使我能夠應(yīng)對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。
17、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和高度的職責(zé)感；在工作中用心進(jìn)取腳踏實(shí)地，然后動(dòng)手潛力強(qiáng)，然后能夠高效率完成工作；勇于發(fā)揮自己才能，具有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)溝通潛力和團(tuán)隊(duì)精神；透過一年多在思八達(dá)集團(tuán)國際教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展。
18、專業(yè)素質(zhì)高。有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)及過硬的實(shí)踐潛力，具備一的自學(xué)潛力，然后能夠熟練操作計(jì)算機(jī)，并透過國家計(jì)算機(jī)二級(jí)考試。
19、有較強(qiáng)的組織管理與協(xié)調(diào)潛力，群眾榮譽(yù)感強(qiáng)，然后富有團(tuán)隊(duì)精神。
20、熟悉windows操作系統(tǒng)，能熟練運(yùn)用powerpoint，excel，word等辦公軟件。普通話標(biāo)準(zhǔn)，能用英語自如交談，發(fā)音清晰，具有必須的聽說讀寫及翻譯的潛力。
21、在大學(xué)期間，我始終以提高自身的綜合素質(zhì)為目標(biāo)，以自我的全面發(fā)展為努力方向，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀。為適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)各種專業(yè)知識(shí)，發(fā)揮自己的特長；挖掘自身的潛力，結(jié)合每年的暑期社會(huì)實(shí)踐機(jī)會(huì)，從而逐步提高了自己的學(xué)習(xí)能力和分析處理問題的能力以及一定的協(xié)調(diào)組織和管理能力。“學(xué)而知不足”是我大學(xué)期間學(xué)習(xí)和工作的動(dòng)力，除了必修課之外，我還堅(jiān)持自學(xué)了office、flash、frontpage、photoshop等多種專業(yè)軟件。學(xué)習(xí)之余，我還不忘堅(jiān)持參加各種體育活動(dòng)與社交活動(dòng)。在思想行為方面，我作風(fēng)優(yōu)良、待人誠懇，能較好處理人際關(guān)際，處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務(wù)。作為一名2008年通信工程專業(yè)的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，我所擁有的是年輕和知識(shí)。年輕也許意味著欠缺經(jīng)驗(yàn)，但是年輕也意味著熱情和活力，我自信能憑自己的能力和學(xué)識(shí)在畢業(yè)以后的工作和生活中克服各種困難，不斷實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值和追求的目標(biāo)。
22、本人吃苦耐勞、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，在眾多的求職者中，我或許不是最優(yōu)秀的，但好學(xué)上進(jìn)、雙手勤快、踏踏實(shí)實(shí)的我定是最努力的，我不是高iq（智商）的，但我是高eq（情緒控制）的，愿我的成功之路有您的`鞭策與鼓勵(lì)，同時(shí)我也自信能給貴企業(yè)帶來一名好的員工。時(shí)下非名牌非研究生的本科畢業(yè)生已經(jīng)多如牛毛，但作為這些牛毛中的一根的我，始終執(zhí)著的相信，沒有高學(xué)歷和名牌大學(xué)的光環(huán)照耀的我，擁有的是在學(xué)校和社會(huì)中磨練出來的良好的自我感知的能力、激勵(lì)他人的能力、建立關(guān)系的能力、變通的能力、溝通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握職業(yè)界限的能力、發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力。愿意幫助真正需要幫助的人，能夠做到熱血為人，冷血處事。希望自己能做一個(gè)正直、堅(jiān)強(qiáng)、敢于夢(mèng)想的有錢人！在年輕的季節(jié)我甘愿吃苦受累，作為初學(xué)者，我具備出色的學(xué)習(xí)能力并且樂于學(xué)習(xí)、敢于創(chuàng)新，不斷追求卓越；作為參與者，我具備誠實(shí)可信的品格、富有團(tuán)隊(duì)合作精神；作為領(lǐng)導(dǎo)者，我具備做事干練、果斷的風(fēng)格，良好的溝通和人際協(xié)調(diào)能力。受過系統(tǒng)的教育及設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)訓(xùn)練，有在多家單位和學(xué)校的實(shí)習(xí)和兼職經(jīng)歷；有很強(qiáng)的忍耐力、意志力和吃苦耐勞的品質(zhì)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極進(jìn)取，個(gè)性樂觀執(zhí)著，敢于面對(duì)困難與挑戰(zhàn)。最后如果我幸被貴單位錄用，我將至少保證為貴單位連續(xù)工作五年！
23、本人經(jīng)過三年多扎實(shí)的工作實(shí)踐，現(xiàn)已能夠獨(dú)立操作整個(gè)外貿(mào)流程。工作踏實(shí)、細(xì)致、認(rèn)真。具有較好的文字組織能力，有一定的英語聽說讀寫能力，能都熟練操作windows平臺(tái)上的個(gè)類應(yīng)用軟件（如photoshop、word2000、excel2000），動(dòng)手能力較強(qiáng)。本人具有較強(qiáng)的責(zé)任心和工作主動(dòng)性，較好的組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，可以和各個(gè)部門的同事相處融洽，配合順利地完成工作任務(wù)。為人誠實(shí)并得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可！曾去廣州、上海等地參加國際性展會(huì)，有翻譯和外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)及出國參展經(jīng)驗(yàn)！本人性格開朗，善于溝通，謙虛，自信。雖然新的工作和環(huán)境與以往的有所不同，但我相信通過自己的努力和已有的工作基礎(chǔ)可以很快勝任，對(duì)此我很有信心！
24、學(xué)校的三年時(shí)間里，讓我可以學(xué)到很多以前不懂的知識(shí)，，無論是在知識(shí)能力，還是在個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)方面都是令我受益匪淺，讓我知道了，技術(shù)的重要性。我一定會(huì)通自己的努力，來嚴(yán)格要求自己，希望貴公司能夠讓我在這里工作，因?yàn)槲矣袠酚^向上，刻苦耐勞，不怕辛苦的學(xué)習(xí)和工作態(tài)度，也希望在其中能學(xué)更多的知識(shí)，能擴(kuò)大視野，好好的抓住機(jī)會(huì)鍛煉自己來追求夢(mèng)想。讓我在競(jìng)爭中獲益，向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在坐折中成長，殷切地期望能夠在你的公司領(lǐng)導(dǎo)下，能有更大的發(fā)展。
25、本人性格較為開朗，從大一時(shí)就經(jīng)常外出結(jié)交來自不同國家的朋友，而且一直保持聯(lián)系，有良好的與人交流的能力。暑假或者平時(shí)空余的時(shí)間，幫一個(gè)印度人兼職翻譯或者出貨柜，跑市場(chǎng)。（他本人在廣州有公司）也得到了他和客人的認(rèn)可，客人回國以后，還會(huì)保持跟我聯(lián)系。我接觸的產(chǎn)品行業(yè)比較廣泛，有文具，箱包，皮具，家具，香水裝飾品，燈飾等，自學(xué)能力強(qiáng)，善于思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善于與他人相處，富有團(tuán)隊(duì)合作精神，熱愛運(yùn)動(dòng)。但人非完人，自己在某些方面還是有一定的不足，比如知識(shí)，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)等；不過我相信這些都是可以通過自己努力的學(xué)習(xí)來提高的，我也正朝著這個(gè)方向努力！
26、屬實(shí)干、學(xué)習(xí)型的員工：有5年的賬務(wù)處理、成本核算經(jīng)驗(yàn)，熟練使用erp/office/金碟等軟件，對(duì)工作細(xì)心，耐心；忠誠敬業(yè)，勤奮上進(jìn)，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德；思維活躍，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神；善于溝通，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神，能承受一定的工作壓力。
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簡歷中個(gè)人亮點(diǎn)篇十五
本人經(jīng)歷過兩次大學(xué)畢業(yè)，一次是大專畢業(yè)（20xx年），一次是專升本畢業(yè)（20xx年），前期在一個(gè)單位工作時(shí)間都不是很長，一部分因?yàn)楣ぷ鞯男再|(zhì)以及初涉社會(huì)，一部分因?yàn)閭€(gè)人原因需要回校深造?，F(xiàn)在工作也工作過了，后期漸漸地就比較穩(wěn)定了，但是有時(shí)往往事以愿違，現(xiàn)實(shí)就是現(xiàn)實(shí)，我們只能去適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的環(huán)境，只要不放棄心中的夢(mèng)，任何的時(shí)候都以積極的心態(tài)去面對(duì)，就會(huì)離目標(biāo)更近一步。促銷——要與千奇百怪的人打交道，直接、近距離、頻繁；客服——要懂得傾聽客戶的心聲，耐心、熱情、親和、幫助；助理——思維要敏捷靈活，處理事情要細(xì)致，對(duì)數(shù)據(jù)要敏感且及時(shí)、準(zhǔn)確，隨機(jī)應(yīng)變能力要強(qiáng)，靈活、敏捷、細(xì)致、及時(shí)、應(yīng)變。工作經(jīng)驗(yàn)積累了不少做人做事方面的經(jīng)驗(yàn)，但還是存在很多不足，希望在以后的工作學(xué)習(xí)中改進(jìn)、鍛練、提升自己的’能力和彌補(bǔ)自身的不足之處。吃一墊長一智，吃到老學(xué)到老。
本人具有扎實(shí)電子商務(wù)專業(yè)及物流、外貿(mào)方面的知識(shí)；來自農(nóng)村的我從小就培養(yǎng)了能吃苦耐勞的精神；具有團(tuán)隊(duì)合作精神，做事細(xì)致有主見，能吃苦；性格開朗樂觀，積極上進(jìn)；有較強(qiáng)組織能力，適應(yīng)能力強(qiáng)；工作經(jīng)驗(yàn)培養(yǎng)了我較強(qiáng)的分析能力和解決問題的能力，并且能夠從頭至尾的監(jiān)控并完成工作項(xiàng)目實(shí)施的整個(gè)流程。
本人綜合素質(zhì)佳，能夠吃苦耐勞，忠誠穩(wěn)重，堅(jiān)守誠信正直原則，勇于挑戰(zhàn)自我開發(fā)自身潛力。善于學(xué)習(xí)，勤奮務(wù)實(shí)，刻苦鉆研，具備廣泛的興趣和很豐富的知識(shí)，適應(yīng)能力強(qiáng)，能夠在很短時(shí)間內(nèi)融入一個(gè)新的.領(lǐng)域，適應(yīng)它并且把它做好。
在四年的大學(xué)生活中，我積極學(xué)習(xí)知識(shí)，對(duì)于專業(yè)知識(shí)有了一定的把握，我的交際能力和動(dòng)手能力很好，應(yīng)變能力也不錯(cuò)，能夠處理好各種突發(fā)狀況。我誠實(shí)勇敢，有責(zé)任心，擁有較強(qiáng)的組織能力，曾擔(dān)任班級(jí)宣傳委員、校文學(xué)協(xié)會(huì)秘書長、校學(xué)生會(huì)網(wǎng)絡(luò)通訊部副部長多職，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨。組織并參加校內(nèi)外的義務(wù)活動(dòng)，利用課余時(shí)間和專業(yè)技術(shù)為大家服務(wù),得到公眾的好評(píng)!
自學(xué)能力強(qiáng)，善于思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善于與他人相處，富有團(tuán)隊(duì)合作精神，熱愛運(yùn)動(dòng)。
但人非完人，自己在某些方面還是有一定的不足，比如知識(shí)，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)等；不過本人相信這些都是可以通過自己努力的學(xué)習(xí)來提高的，本人也正朝著這個(gè)方向努力！
能吃苦耐勞，愿從基層做起；以集體利益為第一原則，遵守公司的規(guī)章制度。
簡歷中個(gè)人亮點(diǎn)篇十六
好求職簡歷是好工作的前提，這是人人都知道的道理，但是如何寫好求職簡歷，打響面試成功的第一炮，我相信很多人還處于迷茫之中。人人都知道求職簡歷的重要，卻不是人人都會(huì)寫求職簡歷。想要提高面試的邀約，我們就需要專門為投遞的職位設(shè)計(jì)特別的求職簡歷，突出其中的亮點(diǎn)。
求職簡歷亮點(diǎn)1：簡而有力
求職簡歷簡約而不簡單，看似簡單的求職簡歷其實(shí)句句是濃縮句句是精華，拋棄無用的復(fù)雜的格式。通常hr能接受的求職簡歷長度為a4紙的2頁，最簡單的標(biāo)題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓hr快速抓取到她想要的內(nèi)容和字段。
求職簡歷亮點(diǎn)2：巧寫實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)
畢業(yè)生就業(yè)壓力逐年遞增，然而畢業(yè)生普遍缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，工作能力如何體現(xiàn)?實(shí)習(xí)經(jīng)歷往往成了大多數(shù)同學(xué)體現(xiàn)能力的籌碼。
但是我們寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷也不能盲目羅列，應(yīng)當(dāng)針對(duì)應(yīng)聘的崗位有針對(duì)性的選取相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。我們可以研究招聘內(nèi)容，嵌入一些關(guān)鍵字，來突出匹配的能力、技能。如果有在大型公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，我們可以著重突出公司名稱，這樣會(huì)給面試官帶來高大上的感覺。例如：在中國電信有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，通常我們看到的描述是：在前程無憂實(shí)習(xí)三個(gè)月，主要工作參與完成市場(chǎng)調(diào)查和后期的數(shù)據(jù)整理。
其次一定要突出個(gè)人業(yè)績和成就，我們也可以這樣寫：曾在中國電信擔(dān)任xxx職位的實(shí)習(xí)生，完成了一項(xiàng)二級(jí)城市的個(gè)人求職意向調(diào)查，搜集樣本數(shù)為3000多份，涉及全國20多個(gè)城市，整個(gè)調(diào)查歷時(shí)一個(gè)月。調(diào)查結(jié)束后，我撰寫宣傳文章約1萬字，有三篇發(fā)在平媒上。稿件網(wǎng)上的點(diǎn)擊量達(dá)到了日均5000次，被其他網(wǎng)站或是相關(guān)媒體轉(zhuǎn)載300條。
最后在每段實(shí)習(xí)經(jīng)歷末尾寫上個(gè)人的總結(jié)。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)之所以成為經(jīng)驗(yàn)而不是經(jīng)歷，關(guān)鍵在于個(gè)人是否能做出總結(jié)與分析，個(gè)人是否有收獲。
上面的小結(jié)可以是：通過三個(gè)月的實(shí)習(xí)工作，我了解與熟悉了整個(gè)市場(chǎng)調(diào)查的流程，學(xué)會(huì)如何撰寫市場(chǎng)推廣文章。
求職簡歷亮點(diǎn)3：緊扣招聘要求
如何抓住hr的眼球，研究招聘廣告內(nèi)容很重要。學(xué)會(huì)分析這些招聘廣告，將豐富個(gè)人求職簡歷中的內(nèi)容。
舉例來說，“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會(huì)很大，會(huì)有經(jīng)常加班的情況，如果你能在求職簡歷中表述出能接受加班來完成工作的心態(tài)，將會(huì)在hr心目中有加分。再比如，當(dāng)看到“具備基本的英語書面和口語交流的能力”時(shí)，請(qǐng)快補(bǔ)上你的口語證書或是相關(guān)語言認(rèn)證，這將使你的求職簡歷排在hr考慮的前幾位。還有，當(dāng)出現(xiàn)“有一定的文字功底及文字推廣策劃運(yùn)作能力”這句話時(shí)，你就需要在求職簡歷的附件中加上個(gè)人的原創(chuàng)文章和推廣策劃書。
總之，如果求職簡歷中描述的內(nèi)容與企業(yè)招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。
如果“群眾”對(duì)你求職簡歷評(píng)價(jià)都是肯定的，那么你還等什么，投遞到hr的郵箱里吧。
總結(jié)：看了以上內(nèi)容大家有沒有學(xué)會(huì)怎么樣突出求職簡歷亮點(diǎn)呢?要提高面試的邀約，我們就需要專門為投遞的職位設(shè)計(jì)特別的求職簡歷，突出其中的亮點(diǎn)。
簡歷中個(gè)人亮點(diǎn)篇十七
關(guān)于簡歷的亮點(diǎn)寫作，還有一條建議：“亮點(diǎn)”要“亮充分”?！傲脸浞帧本托枰揽繑?shù)據(jù)和事實(shí)。例如，獲得某獎(jiǎng)學(xué)金。這一亮點(diǎn)沒有什么特色，應(yīng)聘的學(xué)生中有太多拿獎(jiǎng)學(xué)金的。拿獎(jiǎng)學(xué)金說明你優(yōu)秀，卻不能說明你到底多優(yōu)秀。如果你能用數(shù)字描述一下獎(jiǎng)學(xué)金，hr就能對(duì)你的優(yōu)秀程度一目了然。如，說明該獎(jiǎng)學(xué)金整個(gè)院系才3人拿，該獎(jiǎng)學(xué)金的獲得者是年級(jí)排名“top10”等等。
另外,簡歷包裝樸素自然，其中實(shí)習(xí)經(jīng)歷部分，應(yīng)針對(duì)所應(yīng)聘崗位的要求，著重描述。學(xué)習(xí)技能的陳述，應(yīng)著重于外語、計(jì)算機(jī)等特長技能。尤其應(yīng)注意，在校獲得的榮譽(yù)及從事的社會(huì)工作要描述清楚;因?yàn)檫@是用人單位初步判斷人員素質(zhì)的依據(jù)。
簡歷應(yīng)針對(duì)相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱。投遞簡歷一樣不能偷懶，哪怕是email。如果一份求職郵件發(fā)送一個(gè)地址，抄送若干個(gè)地址。雖然省力，但“fw”一欄中n個(gè)地址，卻讓hr知道除了他們公司外，你還應(yīng)聘了哪些公司。盡管，求職難，多方應(yīng)聘無可厚非。但是，看到你“一信多用”，hr心里多少不是滋味，對(duì)你的印象自然也會(huì)打折扣。
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簡歷簡約而不簡單，看似簡單的簡歷其實(shí)句句是濃縮句句是精華，拋棄無用的復(fù)雜的格式。通常hr能接受的簡歷長度為a4紙的2頁，最簡單的標(biāo)題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓hr快速抓取到她想要的內(nèi)容和字段。
簡歷亮點(diǎn)之巧寫實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)
畢業(yè)生就業(yè)壓力逐年遞增，然而畢業(yè)生普遍缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，工作能力如何體現(xiàn)?實(shí)習(xí)經(jīng)歷往往成了大多數(shù)同學(xué)體現(xiàn)能力的籌碼。
但是我們寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷也不能盲目羅列，應(yīng)當(dāng)針對(duì)應(yīng)聘的崗位有針對(duì)性的選取相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。我們可以研究招聘內(nèi)容，嵌入一些關(guān)鍵字，來突出匹配的能力、技能。如果有在大型公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，我們可以著重突出公司名稱，這樣會(huì)給面試官帶來高大上的感覺。例如：在中國電信有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，通常我們看到的描述是：在前程無憂實(shí)習(xí)三個(gè)月，主要工作參與完成市場(chǎng)調(diào)查和后期的數(shù)據(jù)整理。
其次一定要突出個(gè)人業(yè)績和成就，我們也可以這樣寫：曾在中國電信擔(dān)任xxx職位的實(shí)習(xí)生，完成了一項(xiàng)二級(jí)城市的個(gè)人求職意向調(diào)查，搜集樣本數(shù)為3000多份，涉及全國20多個(gè)城市，整個(gè)調(diào)查歷時(shí)一個(gè)月。調(diào)查結(jié)束后，我撰寫宣傳文章約1萬字，有三篇發(fā)在平媒上。稿件網(wǎng)上的點(diǎn)擊量達(dá)到了日均5000次，被其他網(wǎng)站或是相關(guān)媒體300條。
最后在每段實(shí)習(xí)經(jīng)歷末尾寫上個(gè)人的總結(jié)。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)之所以成為經(jīng)驗(yàn)而不是經(jīng)歷，關(guān)鍵在于個(gè)人是否能做出總結(jié)與分析，個(gè)人是否有收獲。
上面的小結(jié)可以是：通過三個(gè)月的實(shí)習(xí)工作，我了解與熟悉了整個(gè)市場(chǎng)調(diào)查的流程，學(xué)會(huì)如何撰寫市場(chǎng)推廣文章。
簡歷亮點(diǎn)之緊扣招聘要求
如何抓住hr的眼球，研究招聘廣告內(nèi)容很重要。學(xué)會(huì)分析這些招聘廣告，將豐富個(gè)人簡歷中的內(nèi)容。
舉例來說，“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會(huì)很大，會(huì)有經(jīng)常加班的情況，如果你能在簡歷中表述出能接受加班來完成工作的心態(tài)，將會(huì)在hr心目中有加分。再比如，當(dāng)看到“具備基本的英語書面和口語交流的能力”時(shí)，請(qǐng)快補(bǔ)上你的口語證書或是相關(guān)語言認(rèn)證，這將使你的簡歷排在hr考慮的前幾位。還有，當(dāng)出現(xiàn)“有一定的文字功底及文字推廣策劃運(yùn)作能力”這句話時(shí)，你就需要在簡歷的附件中加上個(gè)人的原創(chuàng)文章和推廣策劃書。
總之，如果簡歷中描述的內(nèi)容與企業(yè)招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。
如果“群眾”對(duì)你簡歷評(píng)價(jià)都是肯定的，那么你還等什么，投遞到hr的郵箱里吧。
簡歷中個(gè)人亮點(diǎn)篇十九
500～800字是理想篇幅
專家告訴記者，推薦信切忌寫得過長，一般來說500～800英文字以內(nèi)是比較理想的篇幅，能排在一張a4信紙，并上下留出寫抬頭和簽名的充足空間。另外，最好用推薦信印有推薦人單位(學(xué)校、公司)名稱的信封和信紙，并用激光打印機(jī)打印。教授推薦函中要注明教授的電話號(hào)碼，所在系及學(xué)校地址，并用學(xué)校正規(guī)信簽紙?有學(xué)校名稱信頭的信紙?打印出來。信上需打印出教授姓名的漢語拼音，并請(qǐng)教授簽名。推薦信可以和申請(qǐng)表一起寄出，但要記住在信封正面寫上推薦人和對(duì)方學(xué)校的聯(lián)系地址，以便核查。
簡歷中個(gè)人亮點(diǎn)篇二十
本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。
具有親和力，平易近人，善于與人溝通，也許今天的我沒什么值得推薦的榮譽(yù)，但是我有一顆簡單的心，做好了面對(duì)困難的準(zhǔn)備，期望您的機(jī)會(huì)和慧眼，相信我下次在做自我介紹時(shí)，會(huì)給您一個(gè)驚喜。
自我介紹亮點(diǎn)指導(dǎo)
（1）專業(yè)課程——核心課程排前，突出專業(yè)優(yōu)勢(shì)；
（2）選修課程——代表知識(shí)面；
（3）專業(yè)培養(yǎng)方向——以學(xué)校介紹為準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)招聘要求，有的放矢；
（5）實(shí)習(xí)經(jīng)歷——通過實(shí)習(xí)你增加了什么價(jià)值，這也算是"經(jīng)驗(yàn)"；
（6）獎(jiǎng)勵(lì)——特別的或唯一的才是個(gè)人優(yōu)勢(shì)；
（7）個(gè)人自評(píng)——職業(yè)定位、優(yōu)勢(shì)介紹、自我推薦；
（8）附上照片——企業(yè)在最后甄選時(shí)能想起你。
簡歷中個(gè)人亮點(diǎn)篇一
姓名：
目前所在： 廣州 年齡： 32
戶口所在： 廣州 國籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身高： 178 cm
誠信徽章： 未申請(qǐng) 體重： 80 kg
人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng)
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 市場(chǎng)/營銷：，銷售總監(jiān)：，銷售經(jīng)理：
工作年限： 10 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 一個(gè)星期
月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 廣東省,,
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：中介服務(wù)(公證,代理,信息服務(wù))
擔(dān)任職位： 項(xiàng)目經(jīng)理
工作描述： 1、全面負(fù)責(zé)公司代理項(xiàng)目“周口-濱江國際星城”(當(dāng)?shù)貥?biāo)桿住宅項(xiàng)目)營銷整合及運(yùn)營管理工作。
2、搜集市場(chǎng)信息、環(huán)境變化等情況，對(duì)于不同形勢(shì)做出部分銷售應(yīng)對(duì)方案，就銷售策略和策劃方案提出意見和建議。
3、落實(shí)策劃方案，分解銷售指標(biāo)，并結(jié)合員工實(shí)際進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)，確保掌握來自發(fā)展商、客戶、公司各部門關(guān)于銷售的信息。
4、維護(hù)與開發(fā)商的關(guān)系，保證銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，完成傭金結(jié)算及收傭工作，并跟進(jìn)項(xiàng)目未收傭金的追傭工作。
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的人事、行政、財(cái)務(wù)管理工作及相關(guān)文件的申報(bào)、審核。
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位： 營銷負(fù)責(zé)人
工作描述： 工作描述：
1、以個(gè)人身份取得該公司在建項(xiàng)目“東泰國際商貿(mào)廣場(chǎng)”的銷售代理權(quán)，全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目的營運(yùn)及營銷整合工作。
2、根據(jù)項(xiàng)目營銷費(fèi)用預(yù)算制定全盤營銷方案，配合銷售進(jìn)度和市場(chǎng)變化制定階段性價(jià)格策略、推廣策略、銷售渠道、主題營銷活動(dòng)、開盤方案等項(xiàng)目策劃工作并強(qiáng)力執(zhí)行。
3、參與公司項(xiàng)目經(jīng)營管理，根據(jù)項(xiàng)目營運(yùn)中的各種問題給出合理的解決建議及方案供決策。
4、協(xié)調(diào)公司各部門工作進(jìn)度以配合營銷工作的開展。
5、所屬團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、招募、培訓(xùn)等日常管理，及各職能部門、人員的工作安排、進(jìn)度、考核等方面的督導(dǎo)工作。
離職原因： 項(xiàng)目售馨
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告
擔(dān)任職位： 銷售經(jīng)理
工作描述： --前期主要參與撰寫項(xiàng)目策劃案及項(xiàng)目管理工作。參與策劃項(xiàng)目包括：
1、珠海格力項(xiàng)目的招投標(biāo)工作，并參與撰寫市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告及營銷策劃全案。
2、參與撰寫廣西玉林金碧苑項(xiàng)目前期策劃全案。
3、參與東莞大朗毛紡交易中心項(xiàng)目的前期策劃全案.
--后期主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目的銷售執(zhí)行工作。參與銷售項(xiàng)目包括：
1、蘇州金帝城市別墅項(xiàng)目的銷售團(tuán)隊(duì)組建、銷售人員的培訓(xùn)、組織架構(gòu)及各
項(xiàng)規(guī)章制度的訂立、現(xiàn)場(chǎng)銷控管理，輔助成交、制定階段性銷售計(jì)劃及
推動(dòng)實(shí)施完成.
2、廣西玉林金碧苑項(xiàng)目銷售人員的培訓(xùn)、制定階段性銷售計(jì)劃及協(xié)助和參與
項(xiàng)目銷售策劃。
3、哈爾濱愛建濱江國際社區(qū)項(xiàng)目的前期銷售團(tuán)隊(duì)組建、培訓(xùn)、各項(xiàng)規(guī)章制度
的訂立。及后期銷售案場(chǎng)的日常管理和階段性銷售目標(biāo)的執(zhí)行工作。
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位： 銷售主任
工作描述： 1、協(xié)助項(xiàng)目銷售經(jīng)理完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)及各項(xiàng)工作安排，并按時(shí)向職
能部門提交各項(xiàng)工作數(shù)據(jù)分析報(bào)告。
2、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)市場(chǎng)的分析，市場(chǎng)調(diào)研，項(xiàng)目分析，推貨策略，推貨量，
各階段的營銷計(jì)劃，開售時(shí)間的選擇，展銷會(huì)方案、費(fèi)用、分析報(bào)告。
銷售進(jìn)程的跟蹤及各類型的促銷活動(dòng)。開盤前期的準(zhǔn)備工作、示范單位
的選擇，銷售現(xiàn)場(chǎng)的氣氛包裝。
3、銷售團(tuán)隊(duì)的日常工作報(bào)表、考勤、客戶回訪、催款及各培訓(xùn)的落實(shí)情況。
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)
擔(dān)任職位： 律師助理
工作描述： 1.負(fù)責(zé)法律顧問單位的業(yè)務(wù)拓展及維護(hù)工作、宣傳法律服務(wù)意識(shí)。
2.協(xié)調(diào)律師與顧問單位之間的聯(lián)系并對(duì)法律案件資料進(jìn)行取證及整理.
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 華中師范大學(xué)
專 業(yè) 一： 市場(chǎng)營銷 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
語言能力
外語： 英語一般 粵語水平： 優(yōu)秀
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
七年以上從業(yè)地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，銷售管理經(jīng)驗(yàn)豐富，能積極有效指導(dǎo)銷售。
市場(chǎng)觸覺敏銳，思維靈活，具備良好的談判技巧，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。
優(yōu)秀的綜合素質(zhì)，良好的管理、組織、協(xié)調(diào)能力，突出的語言表達(dá)、溝通能力
良好的主持操盤、領(lǐng)導(dǎo)管理統(tǒng)籌能力，注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
持c牌駕照。
可接受派駐工作。
自我評(píng)價(jià)
多年的從業(yè)經(jīng)歷，積累了地產(chǎn)項(xiàng)目系統(tǒng)的策劃和運(yùn)營體系經(jīng)驗(yàn)，懂得了從戰(zhàn)略的高度配以戰(zhàn)術(shù)的細(xì)節(jié)微調(diào)，來達(dá)到以全程的眼光解決項(xiàng)目發(fā)展、運(yùn)營過程中的每個(gè)階段、每個(gè)細(xì)節(jié)所遇到的問題。
多年的工作歷煉與管理經(jīng)驗(yàn)，令我能很好地團(tuán)結(jié)身邊的同事，充分地調(diào)動(dòng)各人的工作積極性，發(fā)揮每個(gè)人的潛能。并以務(wù)實(shí)的精神、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)芈殬I(yè)操守高效整合企業(yè)及項(xiàng)目的內(nèi)、外部資源。
簡歷中個(gè)人亮點(diǎn)篇二
姓名：
目前所在： 番禺區(qū) 年齡： 42
戶口所在： 番禺區(qū) 國籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身高： 173 cm
誠信徽章： 未申請(qǐng) 體重：
人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng)
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 房地產(chǎn)：，房地產(chǎn)：，房地產(chǎn)：
工作年限： 20 職稱： 中級(jí)
求職類型： 全職 可到職日期： 一個(gè)星期
月薪要求： 8000--12000 希望工作地區(qū)： 廣州,佛山,中山
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程
擔(dān)任職位： 工程部經(jīng)理
工作描述： 工作壓力非常大，任務(wù)繁重，但能從中領(lǐng)到好多知識(shí)。
離職原因： 在職
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位： 廣州分公司經(jīng)理
工作描述： 該公司是一家集一級(jí)施工總承包及房地產(chǎn)開發(fā)于一體的大型私有企業(yè),我上任時(shí)分公司剛好成立不久,做為一個(gè)負(fù)責(zé)人,可以說是從零開始，從人員的組織,部門的設(shè)立,到業(yè)務(wù)的開展等,從中學(xué)到很多東西。
離職原因： 申請(qǐng)離職
公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位： 主管工程師
工作描述： 在外資企業(yè)能感受到有別于國內(nèi)企業(yè)的管理氛圍.外資企業(yè)它管理的嚴(yán)謹(jǐn)性確實(shí)值的我去學(xué)習(xí).同時(shí)也從中感悟到房地產(chǎn)開發(fā)的全過程.房地產(chǎn)業(yè)的管理非常的重要，它的每一環(huán)節(jié)每一過程對(duì)房地產(chǎn)開發(fā)成本都相當(dāng)關(guān)鍵。在外資企業(yè)能感受到有別于國內(nèi)企業(yè)的管理氛圍.外資企業(yè)它管理的嚴(yán)謹(jǐn)性確實(shí)值的我去學(xué)習(xí).同時(shí)也從中感悟到房地產(chǎn)開發(fā)的全過程.房地產(chǎn)業(yè)的管理非常的重要，它的每一環(huán)節(jié)每一過程對(duì)房地產(chǎn)開發(fā)成本都相當(dāng)關(guān)鍵。
離職原因： 項(xiàng)目完成
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位： 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
工作描述： 進(jìn)入新的行業(yè),學(xué)習(xí)了新的知識(shí),本人深刻地認(rèn)識(shí)到防水補(bǔ)強(qiáng)工作的重要性,它就如資深醫(yī)生給疑難雜癥的病人較好的珍冶,造福于人類。這五年的工作使本人非常自豪，幫助施工過無數(shù)的復(fù)雜的工程，令本人最引以為豪的就是深圳百貨廣場(chǎng)的樁基托換工程，本項(xiàng)目曾在業(yè)屆引起不少的轟動(dòng)。
離職原因： 想改變工作環(huán)境
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位： 項(xiàng)目監(jiān)理代表
工作描述： 第一次進(jìn)入監(jiān)理單位工作，首先要做的是熟悉該公司的管理規(guī)程。然后再去學(xué)習(xí)監(jiān)理工作人員必須熟悉的工作流程、驗(yàn)收規(guī)范。在這三年監(jiān)理工作中使本人認(rèn)識(shí)到監(jiān)理工作的重要性，可以說一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的監(jiān)理工作者，可以為業(yè)主在工程質(zhì)量、進(jìn)度及成本控制中起到相當(dāng)大的作用。
離職原因： 尋求新的技術(shù)到一家更有活力的公司
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位： 質(zhì)量安全員-項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人-分公司副經(jīng)理
工作描述： 畢業(yè)后進(jìn)入該公司,首先從最基層做起,從項(xiàng)目的質(zhì)量安全管理到項(xiàng)目的技術(shù)負(fù)責(zé)然后到擔(dān)任分公司副經(jīng)理,本人始終保持著農(nóng)民孩子吃苦耐勞的習(xí)慣,在工作中不斷提高自已的技術(shù)水平及綜合管理能力。
離職原因： 公司改制后,下崗
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 華南理工大學(xué)
專 業(yè) 一： 工民建 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
語言能力
外語： 英語較差 粵語水平： 良好
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
現(xiàn)場(chǎng)施工管理組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，項(xiàng)目施工的一切過程了如指掌、善于與人溝通、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、施工經(jīng)驗(yàn)豐富。有獨(dú)立主持大中型土建項(xiàng)目的管理能力，熟悉土建施工規(guī)范及建筑法規(guī)、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)的全過程，從前期的報(bào)建到施工過程到最后的竣工驗(yàn)收。
自我評(píng)價(jià)
簡歷中個(gè)人亮點(diǎn)篇三
在美國南北戰(zhàn)爭后的第一次國會(huì)議員選舉中，士兵約翰與將軍陶克在同一個(gè)選區(qū)中競(jìng)爭一個(gè)議員席位。這是一個(gè)非等量級(jí)間的競(jìng)爭。前者是初出茅廬的年輕人，后者卻是連任三次議員的政治家;一個(gè)是名不見經(jīng)傳的普通士兵，一個(gè)是聲名顯赫的將領(lǐng)。從地位、功勛、知名度來說，不需競(jìng)爭已見勝負(fù)了。所以有人勸說約翰退出競(jìng)選，但約翰偏偏不肯放棄。
在約定的時(shí)間里，兩位競(jìng)選者向公眾發(fā)表競(jìng)選演說。陶克將軍志得意滿地先講話。他的演說不無感情：“同胞們，記得前那晚，我?guī)Пc敵人鏖戰(zhàn)，在荒山野嶺中露宿了一個(gè)晚上，如果大家沒有忘記那次艱苦卓絕的斗爭，請(qǐng)?jiān)谶x舉中，也不要忘記那個(gè)吃盡苦頭而屢建戰(zhàn)功的人。”人們當(dāng)然沒有忘記那關(guān)鍵性的戰(zhàn)斗中的`軍事統(tǒng)帥陶克將軍。于是，會(huì)場(chǎng)上響起了熱烈的掌聲。
這時(shí)輪到約翰發(fā)表演說，他從容不迫地說：“從大家的掌聲中可以看出諸位對(duì)那次戰(zhàn)斗記憶猶新。我有幸參加了那次戰(zhàn)斗，不過我只是一個(gè)普通的士兵，我和伙伴們堅(jiān)守陣地，與敵人進(jìn)行殊死搏斗，很多弟兄都?jí)蚜覡奚耍@真是一將功成萬骨枯啊!我是那場(chǎng)殘酷戰(zhàn)爭中的幸存者，當(dāng)陶克將軍在樹林中安睡時(shí)，我卻還拖著疲憊不堪的身子在站崗放哨，保衛(wèi)他的安全。今日我能夠站在這里講話，我充分相信諸位的判斷力，會(huì)作出明智的選擇?！?BR> 約翰的話被公眾雷鳴般的掌聲打斷了。約翰的功績雖然不如陶克大，但他巧妙地避開了這個(gè)話題，只就戰(zhàn)后在山上露宿這一點(diǎn)來講，要使選民們明白：將軍雖然很辛苦，但畢竟還可以在叢林中安睡，而戰(zhàn)士則要站崗保衛(wèi)他。約翰的演講說出了普通士兵的心聲。議員作為民眾的代言人，誰的心更貼近民眾，誰就能獲得擁戴。約翰迎合了選民們的這種心理，于是他戰(zhàn)勝了陶克，當(dāng)選為國會(huì)議員。
將軍和士兵的競(jìng)選演說，其共同的特點(diǎn)都在各自展示自己的“亮點(diǎn)”。陶克將軍展示的亮點(diǎn)是：17年前那個(gè)晚上，他帶兵與敵人鏖戰(zhàn)，艱苦卓絕，吃盡苦頭而屢建奇功。而士兵約翰展示的亮點(diǎn)是：自己在那次戰(zhàn)斗中雖是普通一兵，但與敵人殊死搏斗堅(jiān)守陣地，并特別點(diǎn)示出陶克將軍在樹下安睡時(shí)自己還在極端困倦的情況下為將軍站崗放哨，保衛(wèi)將軍的安全。從他們各自不同的演講中，我們可以歸納出競(jìng)選演講展示亮點(diǎn)的五種方法。
第一、選準(zhǔn)切入亮點(diǎn)的最佳角度。士兵約翰避重就輕，避實(shí)擊虛，選準(zhǔn)了有利于自己的兩個(gè)最佳切入角度：1.與敵人短兵相接進(jìn)行殊死搏斗是士兵，作出最大犧牲的也是士兵;2.將軍雖苦，但還能安睡，而站崗放哨保衛(wèi)將軍安全的還是士兵。結(jié)論是顯而易見的：普通士兵比將軍更苦!“亮點(diǎn)”的切入角度選準(zhǔn)了，“亮點(diǎn)”也就更容易閃耀出奪目的光輝。
第二、選好表達(dá)“亮點(diǎn)”的最佳時(shí)機(jī)。假如士兵約翰先上臺(tái)演說，也是選的最佳角度來論證士兵比將軍更辛苦，而將軍等士兵演說完了再從容不迫地上場(chǎng)去說他原先要說的那番話，其誰勝誰負(fù)就不好說了。由此可見，有些時(shí)候要爭取主動(dòng)先發(fā)制人;有些時(shí)候又要讓對(duì)方先出手，自己以退為進(jìn)后發(fā)制人。
第三、選出突出“亮點(diǎn)”的最佳表現(xiàn)手法。士兵約翰首先“自抑”：“不過我只是一個(gè)普通的士兵”，在“自抑”基礎(chǔ)上能更好地展開論述：“我和伙伴們堅(jiān)守陣地，與敵人進(jìn)行殊死搏斗。”這就把作為士兵的“亮點(diǎn)”顯示出來了。他還用“很多弟兄都?jí)蚜覡奚恕眮韺?duì)比說明將軍的功勞是建立在士兵白骨堆上的，來突出“我是那場(chǎng)殘酷戰(zhàn)爭的幸存者”，突出自己能僥幸活下來是十分不容易的;并進(jìn)一步對(duì)比，說自己拖著疲憊不堪的身體在站崗放哨――保衛(wèi)將軍睡大覺。正是這些有力的對(duì)比，突出了自己的“亮點(diǎn)”。
簡歷中個(gè)人亮點(diǎn)篇四
簡歷，顧名思義，一定要去繁從簡，但又要吸引人眼球突出個(gè)人簡歷的“魅力”才能獲得高薪就業(yè)機(jī)會(huì)。如何突出簡歷的個(gè)人亮點(diǎn)?下面是詳細(xì)分析。
首先我們得明確自己簡歷的要點(diǎn)
不能含糊不清，思緒紊亂。如果將簡歷寫的像篇論文過于繁瑣會(huì)使招聘官?zèng)]有耐心看下去，想必我們也不想自己的簡歷被扔進(jìn)垃圾桶。個(gè)人基本信息要突出名字，雇傭者可不會(huì)拿著放大鏡找你的名字在哪里。坦白說，如果這個(gè)真的發(fā)生了，想必雇傭者也沒有興趣繼續(xù)看你的簡歷了。
其次就是專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)的介紹
很多人熱衷于考證，認(rèn)為“證”是一塊很好的敲門磚，其實(shí)不然，千辛萬苦做的那些準(zhǔn)備，也許人家未必多看兩眼?，F(xiàn)在尋求的人才，可不是幾本證能證明的，公司關(guān)注的是綜合素質(zhì)。結(jié)合校內(nèi)外的實(shí)踐經(jīng)歷，突出實(shí)踐經(jīng)歷，展示未被關(guān)注的優(yōu)勢(shì)。一般情況下，我們還可以用數(shù)字體現(xiàn)個(gè)人成績。畢竟，數(shù)字是最直觀的證明。在表明自己的求職意向時(shí)，要結(jié)合公司實(shí)際，切忌大而無當(dāng)?shù)姆悍褐?，針?duì)公司做簡歷。最后展開自己的工作期望，不能出現(xiàn)待遇要求和薪金的歷史記錄。自己都未進(jìn)這家公司，卻已經(jīng)對(duì)公司提出了條件，這可不太合適。這世界，最不缺的就是人才。放平自己的姿態(tài)，不要過分的高估或者低谷了自己的能力。
個(gè)人簡歷獲得成功的關(guān)鍵點(diǎn)
求職者如果想要讓你的個(gè)人簡歷在求職道中做到百發(fā)百中的話就必須要使你的個(gè)人簡歷有亮點(diǎn)。在編寫個(gè)人簡歷時(shí)求職者要清楚的知道要把什么作為簡歷的亮點(diǎn)才能引起用人單位的注意。在挑選個(gè)人簡歷亮點(diǎn)時(shí)要因人而異。如果你曾是叱咤職場(chǎng)的職場(chǎng)精英的話就著重編寫工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)驗(yàn)一直都是用人單位非常注重的一點(diǎn)。但是如果你是初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生就堅(jiān)決不能將工作經(jīng)驗(yàn)作為亮點(diǎn)，可以將你學(xué)業(yè)上的成就作為亮點(diǎn)。
揚(yáng)長避短，分清主次打造完美簡歷
在個(gè)人簡歷中求職者要做到揚(yáng)長避短，在個(gè)人簡歷中的揚(yáng)長避短就是將求職者的不足給掩飾起來，凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。比如說對(duì)求職者來說英語是劣勢(shì)但是計(jì)算機(jī)使用的非常好，那在求職過程中求職者就應(yīng)該凸顯計(jì)算機(jī)的優(yōu)勢(shì)，從而掩蓋英語的劣勢(shì)。在一份簡歷中不要將每個(gè)點(diǎn)都著重描寫，要注意分清主次。
拓展閱讀：簡歷的8條錯(cuò)誤傳聞
問題1：把簡歷發(fā)送到企業(yè)留下的郵箱比在線投遞更有效?
網(wǎng)友“羽野新繪”在某家大型日企任職hr，他給出的答案是“不一定”。他說：“通常，專業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個(gè)郵件自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)的系統(tǒng)，即求職者在完成在線申請(qǐng)后，招聘網(wǎng)站就會(huì)將這份簡歷自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)了?！?注：是否轉(zhuǎn)發(fā)郵件及轉(zhuǎn)發(fā)到哪個(gè)郵箱是由企業(yè)設(shè)定的，但一般的企業(yè)都會(huì)選擇轉(zhuǎn)發(fā)郵件)
除非招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)出現(xiàn)故障，否則求職者在線申請(qǐng)職位和直接發(fā)簡歷到企業(yè)留下的郵箱是沒有任何差別的。在線投遞簡歷方便快捷，而將個(gè)人簡歷粘貼在郵件中通過個(gè)人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡歷格式錯(cuò)亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個(gè)人簡歷也不受hr歡迎。如果求職者實(shí)在不放心招聘網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)，也可以考慮兩種投遞方式同時(shí)使用。
問題2：重復(fù)投遞同一個(gè)職位會(huì)讓hr反感?
求職者不能指望自己投遞的簡歷百分之百會(huì)得到用人單位的回音，除非你是業(yè)界的翹楚。關(guān)于這點(diǎn)，著名的“二八法則”在投遞簡歷上也適用。
其次，投遞簡歷也不能太“貪婪”。那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì)給你接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。如果遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間最好在一周以上。當(dāng)然，如果你是使用招聘網(wǎng)站的，就會(huì)發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站本身也會(huì)對(duì)用戶投遞簡歷的頻率有所限制。以前程無憂為例，同一個(gè)賬戶下的同一封簡歷，在一周時(shí)間內(nèi)不能對(duì)同一個(gè)職位進(jìn)行重復(fù)投遞，而同一個(gè)賬戶下的不同簡歷，在兩周時(shí)間內(nèi)不能對(duì)同一個(gè)職位進(jìn)行重復(fù)投遞。這是對(duì)求職者和用人單位雙方都是一種負(fù)責(zé)。
最后，也奉勸各位求職者，不要抱著“在一棵樹上吊死”的心態(tài)投簡歷。多給自己留點(diǎn)選擇的余地，或許意味著你能多獲得一次機(jī)會(huì)。
問題3：在一周內(nèi)的哪一天投遞簡歷最有效果?
其實(shí)，如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常，一個(gè)職位在剛發(fā)布時(shí)，會(huì)迎來一個(gè)投遞高峰，在職位發(fā)布的第一天和第二天，hr的郵箱里收到的簡歷是最多的。求職者想要提高自己的簡歷的被關(guān)注度，不如避開這個(gè)高峰。
另一個(gè)高峰，是指在招聘網(wǎng)站職位搜索器的反饋結(jié)果中，列在前幾頁的職位會(huì)被集中投遞。出于習(xí)慣，很多求職者都會(huì)選擇投遞搜索器反饋結(jié)果中列在前面幾頁的職位，導(dǎo)致在前幾頁出現(xiàn)的招聘企業(yè)能收到的簡歷數(shù)量遠(yuǎn)高于之后的企業(yè)。有鑒于此。建議求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓hr看到自己簡歷的潛在機(jī)會(huì)。
問題4：個(gè)人情況與崗位要求有差距，是否可以投遞簡歷?
“明明看到崗位要求上寫的是碩士學(xué)歷，自己這個(gè)本科畢業(yè)難道就沒戲了嗎?”“用人單位要求有三年工作經(jīng)驗(yàn)的，自己只有一年，該怎么辦?”
不要被崗位要求中的.條條框框所嚇倒，你完全可以適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)，投出簡歷!有時(shí)候，用人單位也會(huì)因?yàn)榧庇谟萌嘶蛘吣骋粛徫婚L期招不到人，在挑選簡歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)。在前程無憂論壇上，曾就“公司長期招不到人，哪些任職要求可適當(dāng)放寬條件”這一問題向hr網(wǎng)友征詢過意見。根據(jù)投票的結(jié)果，工作年限、年齡和學(xué)歷排在了前三位。當(dāng)然，著名公司的熱門招聘職位是例外。
問題5：投遞簡歷，郵件的標(biāo)題怎么寫?
如果用人單位明確地要求求職者把簡歷直接投到企業(yè)郵箱里，那么，起個(gè)好的郵件標(biāo)題就顯得異常重要。因?yàn)閔r每天會(huì)收到大量的來自求職者的郵件簡歷，所以起一個(gè)搶眼的郵件標(biāo)題才能吸引眼球，但也不能過于標(biāo)新立異。求職者可以在郵件標(biāo)題中把自己符合崗位要求的某一方面寫進(jìn)去，這樣能言簡明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘市場(chǎng)推廣專員職位”。
問題6：把簡歷投出后，你還能做什么?
把簡歷投出后，求職者只能聽天由命了嗎?
錯(cuò)!簡歷投出后，你首先可以了解一下這個(gè)職位的競(jìng)爭程度。在投簡歷的時(shí)候，可以查看有多少人投了這一職位，同時(shí)利用“知己知彼”功能，你還可以了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。而如果你很渴望獲得面試機(jī)會(huì)，可以在投出簡歷的三天之后，嘗試致電用人單位咨詢。當(dāng)然，對(duì)方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機(jī)會(huì)，那再向其他公司投遞前，請(qǐng)同步更新一下簡歷內(nèi)容。
問題7：微簡歷有用嗎?
如今，有不少企業(yè)在要招聘員工時(shí)，都不忘利用下微博等時(shí)新的社交平臺(tái)發(fā)布所謂的“微招聘”。相對(duì)應(yīng)的，也有不少求職者給自己策劃起了140個(gè)字的“微簡歷”，指望能省錢、省時(shí)，又能以獨(dú)特的方式向招聘單位展現(xiàn)自己的特色與才能，讓對(duì)方在最短的時(shí)間里了解自己。
但是，要在140個(gè)中文字里表達(dá)清楚自己的所有優(yōu)勢(shì)，這并非所有的普通求職者都能做到的。有時(shí)候，表達(dá)不清或是用詞不適當(dāng)，反而會(huì)讓招聘方對(duì)你產(chǎn)生負(fù)面印象。所以，與其把賭注壓在“微簡歷”上，不如把它看成是了解企業(yè)的一個(gè)窗口，而你真的想要應(yīng)聘的話，還是老老實(shí)實(shí)地走常規(guī)渠道投遞簡歷吧!
問題8：人人都需要視頻簡歷嗎?
求職者的儀容儀態(tài)、性格氣質(zhì)、語言修養(yǎng)(包括外語)，這些都是文字簡歷所無法表現(xiàn)的，卻是可以通過鏡頭傳達(dá)的。你的“自信”可通過聲音的洪亮、語言的連貫，表情的自然等多方面展現(xiàn);你也不必解釋自己的外語如何精通，只需對(duì)這鏡頭說上兩句話，內(nèi)行的人自知你的深淺了……所以，為了更快地讓招聘單位了解自己，不少求職者對(duì)著鏡頭，制作起了“視頻簡歷”。
但是，“視頻簡歷”要考驗(yàn)的不是一個(gè)人的文筆和措辭，而是個(gè)人的表達(dá)能力、演講能力以及制作視頻制作的技能。一份“視頻簡歷”會(huì)比文字簡歷生動(dòng)很多，但要做得討巧是非常不容易的，其給人帶來的壓力，一點(diǎn)不亞于面試。尤其是，“視頻簡歷”無法滿足hr直接篩選重點(diǎn)信息的要求，所以如果你在視頻的開頭不能馬上吸引hr的眼球，很有可能直接判“死刑”。因此，除了特殊崗位有特殊需要的，對(duì)于多數(shù)普通求職者來說，還是要慎用“視頻簡歷”。
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簡歷中個(gè)人亮點(diǎn)篇五
想要利用個(gè)人簡歷去吸引實(shí)力強(qiáng)大的公司那么需要如何做?這就要求求職者在以下幾個(gè)方面做好相應(yīng)的工作，在做個(gè)人簡歷的時(shí)候需要在開頭制造強(qiáng)勢(shì)的印象，還得注意全篇簡歷顯示出相應(yīng)的亮點(diǎn)。因?yàn)閷?shí)力強(qiáng)大的公司對(duì)于求職者僅僅在開頭表現(xiàn)自己是無用的，那樣給人形成的感覺就是一種偽強(qiáng)而不是真正的強(qiáng)手。
首先，一定要在開頭就展示出你是一個(gè)非常強(qiáng)大的人，很多求職者在開頭表現(xiàn)地很平淡結(jié)果被實(shí)力強(qiáng)的企業(yè)迅速刪除掉，為了避免出現(xiàn)這種情況那么求職者一定要在開頭營造出一種很強(qiáng)的感覺，名牌企業(yè)的眼光是極高的.就好比現(xiàn)代女人一樣，看到你表面上就不咋地那么還會(huì)繼續(xù)去了解你嗎?在開頭求職者應(yīng)該說明個(gè)人的專長并且可以為公司帶來什么樣的作用。
第三，利用經(jīng)歷之后還得利用你得到的獎(jiǎng)勵(lì)，把你的獎(jiǎng)勵(lì)按照大小順序依次列出，在簡歷里不要講榮譽(yù)等胡亂擺出來，否則根本起不到相應(yīng)的作用，比如在專業(yè)方面取得的成績是應(yīng)該放在首行的，而后才是你在其它方面獲得的成績。
簡歷中個(gè)人亮點(diǎn)篇六
姓名：
目前所在： 禪城區(qū) 年齡： 26
戶口所在： 佛山 國籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身高： 165 cm
誠信徽章： 未申請(qǐng) 體重： 60 kg
人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng)
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 鉗工/機(jī)修工/鈑金工：，工業(yè)/產(chǎn)品設(shè)計(jì)：，家具/家居用品設(shè)計(jì)：
工作年限： 3 職稱： 高級(jí)
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣東省,,
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔(dān)任職位： 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師
工作描述： 1)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì).。用pro/e對(duì)產(chǎn)品繪制出三維實(shí)體 ，繪制產(chǎn)品結(jié)構(gòu)圖、裝配圖、工藝圖、安裝示意圖 。
2)熟悉各種板材的特性。如纖維板、防潮板、多層實(shí)木夾板，橡木板的應(yīng)用環(huán)境;并對(duì)鋼材鋁材有一定的了解;產(chǎn)品配件方面，如拉手、門鉸、導(dǎo)軌、電子配件。
3)負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的首檢。提供結(jié)構(gòu)圖供應(yīng)商打板，在完成拼裝后，對(duì)樣板進(jìn)一步的檢驗(yàn)及結(jié)構(gòu)的更改、完善。打磨刮灰上油后，進(jìn)行首檢：包括對(duì)產(chǎn)品表面工藝、材質(zhì)、尺寸、拉手、門鉸、滑軌等進(jìn)行測(cè)試，合格后完成首檢工作并確立以后的批量生產(chǎn)方案。
4)產(chǎn)品改進(jìn)及升級(jí)。一款新產(chǎn)品的推出，要經(jīng)過約半年的沉淀，在客訴中(開裂、壓痕、擦花、變形)不斷改善生產(chǎn)工藝，或更材質(zhì)。
5)參觀上海衛(wèi)浴會(huì)展、成都家具會(huì)展、廣州國際五金配件博覽會(huì)、東莞家具博覽會(huì)、宜家家居、皇朝家私。
主要經(jīng)歷：擔(dān)任新產(chǎn)品項(xiàng)目組長，伊麗莎白系列4款、安吉麗娜系4款、愛麗絲系列10款、白金漢宮系列8款。產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要思慮的范圍很廣，大到市場(chǎng)考察、產(chǎn)品定位，小到一個(gè)鉸鏈、一個(gè)鏍絲都要思慮清楚，這工作培養(yǎng)了我多角度地想問題思維，在問題還沒有出現(xiàn)之前，未雨綢繆，做好解決的方案。
離職原因：
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師
工作描述： 1)負(fù)責(zé)廚房設(shè)備的鈑金設(shè)計(jì). 用pro/e對(duì)廚房設(shè)備產(chǎn)品繪制出3d實(shí)體 ，完成各項(xiàng)零件展開圖 ，繪制成品圖，組立圖和細(xì)部零件圖 ，制作加工程序，確認(rèn)生產(chǎn)流程，選擇最佳化加工排版，并依交貨期及加工時(shí)間安排生產(chǎn)流程 。
2)接工程,量場(chǎng)地。做度身定做的產(chǎn)品，先對(duì)場(chǎng)地進(jìn)行丈量與分析，從而確定產(chǎn)品的尺寸，使產(chǎn)品與空間達(dá)到合理的配合，實(shí)用美觀的效果。
3)計(jì)算工程造價(jià)。根據(jù)鈑金圖，得出板材及配件用量，制造工藝及加工時(shí)間，從而計(jì)算出工程的造價(jià)。
4)對(duì)廚房的合理布置，有較深的認(rèn)識(shí)。用autocad對(duì)廚房內(nèi)的烹調(diào)區(qū)、消洗區(qū)、面點(diǎn)區(qū)、烘培區(qū)、肉類加工區(qū)、植物加工區(qū)、排煙系統(tǒng)、鮮風(fēng)系統(tǒng)等進(jìn)行合理布置，還有工程的土建圖、電路圖、排水圖等設(shè)計(jì)出合符衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的整體廚房。
5)運(yùn)用3d max 、ps對(duì)公司產(chǎn)品的渲染，整體廚房的平面圖及效果圖。
主要工程：聯(lián)通新大廈，位于佛山文華路，廚房工程造價(jià)36萬，打造a級(jí)單位。本人主要負(fù)責(zé)廚房設(shè)備的鈑金設(shè)計(jì)及入場(chǎng)的安裝工作。具體包括：進(jìn)材料，根據(jù)鈑金圖計(jì)算所需要板材;繪鈑金圖，繪制每一個(gè)產(chǎn)品生產(chǎn)的圖紙，有時(shí)還需要親自開料;指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)安裝，按裝爐頭、風(fēng)機(jī)、拼臺(tái)、氣管、鮮風(fēng)管，排煙管、電器等。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 廣州工程學(xué)院
專 業(yè) 一： 模具設(shè)計(jì) 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
語言能力
外語： 英語良好 粵語水平： 良好
其它外語能力： 英語cet-4
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
尊敬的經(jīng)理：
您好!本人從事產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)近四年，對(duì)浴室家具及酒店廚具設(shè)備的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)尤其熟悉，掌握木質(zhì)板材在浴室家具及不銹鋼管材板材在酒店廚具設(shè)備的應(yīng)用，懇請(qǐng)貴公司能給我一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，不勝感激!
求職意向：產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師(浴室家具，酒店廚具設(shè)備)
熟悉：proe cad 3dmax
自我評(píng)價(jià)
尊敬的經(jīng)理：
您好!
我叫姚宇華, 畢業(yè)于廣州工程學(xué)院模具設(shè)計(jì)與制作專業(yè). “在每一套產(chǎn)品里注入我的靈魂”是我對(duì)設(shè)計(jì)行業(yè)的理想!
美好的大學(xué)生活，培養(yǎng)了我科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S方法，更造就了我積極樂觀的生活態(tài)度和開拓進(jìn)取的創(chuàng)新意識(shí)。在大學(xué)里，我擔(dān)任“學(xué)生會(huì)外聯(lián)部部長”，參加過“書法協(xié)會(huì)、公關(guān)禮儀協(xié)會(huì)、計(jì)算機(jī)協(xié)會(huì)”等，在不斷的學(xué)習(xí)和工作中養(yǎng)成的嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)的工作作風(fēng)和團(tuán)結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀品質(zhì)，使我深信自己完全可以在崗位上守業(yè)、敬業(yè)。我真誠渴望，我能為單位的明天奉獻(xiàn)自己的青春和熱血!
走完大學(xué)，開始工作。剛出來社會(huì)的我，真的是不辭勞苦，腳踏實(shí)地，由學(xué)徒做起。在公司里只要是不違法的事情，只要是能為公司創(chuàng)造利益的事情，我都樂意, 因?yàn)檫@樣做我覺得----值得!后來，我的辦事能力得到了公司的肯定，從事了設(shè)計(jì)的領(lǐng)域，用pro/e設(shè)計(jì)模具新產(chǎn)品，他們對(duì)我的重視我萬分感激，我真的很開心，因?yàn)槲蚁矚g設(shè)計(jì)，因?yàn)槲覑墼O(shè)計(jì)，產(chǎn)品給予我無限的想象空間。如果人類不用吃飯，如果人類不用休息, 我可以由白天鉆入設(shè)計(jì)中一直畫到深夜才醒來!我希望有一天：中國的設(shè)計(jì)做得好像吃飯一樣得心應(yīng)手，那就太好啦!呵呵…….
作為一個(gè)中國人， 我們要看的不僅僅是“make in china” 而更多的是“design in china” 實(shí)現(xiàn)它， 這不單是我的理想，也是每一個(gè)中國人的理想!
祝您工作順利，謝謝!
此致
敬禮
簡歷中個(gè)人亮點(diǎn)篇七
長得漂亮，就把照片麻溜的放在簡歷上。千萬別藏著掖著，這是咱的優(yōu)勢(shì)。
對(duì)于應(yīng)屆生來說，剛畢業(yè)的你沒有工作經(jīng)驗(yàn)，沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)對(duì)校招的唯一亮點(diǎn)就是華麗麗的名校背景。
舉個(gè)例子來說。有兩位求職者共同競(jìng)爭一個(gè)崗位。一位是普通院校的應(yīng)屆生，另一位是211名校的應(yīng)屆生。
如果你是hr，你會(huì)優(yōu)先考慮誰？
對(duì)于企業(yè)來說，花同樣的用人成本招聘員工，當(dāng)然是寧缺毋濫。（這里不是說普通本科學(xué)校不好，只是據(jù)實(shí)表達(dá)求職環(huán)境。）
結(jié)果很明顯，寧愿選擇口碑好的學(xué)校應(yīng)屆生，至少證明學(xué)習(xí)能力和接受能力會(huì)靠譜些。
有人說這是個(gè)看臉的社會(huì)，是個(gè)看文憑的社會(huì)。
因?yàn)槠脚_(tái)背書真的很重要。
如果你有bat的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)并且做的有聲有色，工作可能自己主動(dòng)找你。
如果你只是普通企業(yè)的員工，只能是憑借經(jīng)驗(yàn)和能力去找合適的工作。
這就是職場(chǎng)競(jìng)爭。
如果有出差的履歷，一定要展示給面試官，這就是你最大的亮點(diǎn)。
想到古代的文人墨客，有能力的文人會(huì)寫詩揚(yáng)名天下，有能力的武人會(huì)以武會(huì)友馳騁疆場(chǎng)。
在求職中的大環(huán)境中，hr更看重的社招求職者的工作經(jīng)歷是否匹配。
如果你有強(qiáng)有力的工作經(jīng)歷，一定要亮出來。
舉個(gè)例子來說。
如果你應(yīng)聘銷售崗位，單純說維護(hù)客戶可能并不能引起hr的認(rèn)可。如果你簡歷中寫6個(gè)月成功轉(zhuǎn)化30組客戶，完成300萬的銷售業(yè)績。
這對(duì)于hr來說，你的簡歷就是非常大的亮點(diǎn)。
簡歷中除了院校背景，工作經(jīng)歷，項(xiàng)目背書外，更要滿足用人單位的招聘要求，這才是硬道理。
最后祝福大家都能找到滿意的工作。
簡歷中個(gè)人亮點(diǎn)篇八
簡歷，顧名思義，一定要去繁從簡，但又要吸引人眼球突出個(gè)人簡歷的“魅力” 才能獲得高薪就業(yè)機(jī)會(huì)。如何突出簡歷的個(gè)人亮點(diǎn)?下面是詳細(xì)分析。
不能含糊不清，思緒紊亂。如果將簡歷寫的像篇論文過于繁瑣會(huì)使招聘官?zèng)]有耐心看下去，想必我們也不想自己的簡歷被扔進(jìn)垃圾桶。個(gè)人基本信息要突出名字，雇傭者可不會(huì)拿著放大鏡找你的名字在哪里。坦白說，如果這個(gè)真的發(fā)生了，想必雇傭者也沒有興趣繼續(xù)看你的簡歷了。
很多人熱衷于考證，認(rèn)為“證”是一塊很好的敲門磚，其實(shí)不然，千辛萬苦做的那些準(zhǔn)備，也許人家未必多看兩眼?，F(xiàn)在尋求的人才，可不是幾本證能證明的，公司關(guān)注的是綜合素質(zhì)。結(jié)合校內(nèi)外的實(shí)踐經(jīng)歷，突出實(shí)踐經(jīng)歷，展示未被關(guān)注的優(yōu)勢(shì)。一般情況下，我們還可以用數(shù)字體現(xiàn)個(gè)人成績。畢竟，數(shù)字是最直觀的證明。在表明自己的求職意向時(shí)，要結(jié)合公司實(shí)際，切忌大而無當(dāng)?shù)姆悍褐劊槍?duì)公司做簡歷。最后展開自己的工作期望，不能出現(xiàn)待遇要求和薪金的歷史記錄。自己都未進(jìn)這家公司，卻已經(jīng)對(duì)公司提出了條件，這可不太合適。這世界，最不缺的就是人才。放平自己的姿態(tài)，不要過分的高估或者低谷了自己的能力。
求職者如果想要讓你的個(gè)人簡歷在求職道中做到百發(fā)百中的話就必須要使你的個(gè)人簡歷有亮點(diǎn)。在編寫個(gè)人簡歷時(shí)求職者要清楚的知道要把什么作為簡歷的亮點(diǎn)才能引起用人單位的注意。在挑選個(gè)人簡歷亮點(diǎn)時(shí)要因人而異。如果你曾是叱咤職場(chǎng)的職場(chǎng)精英的話就著重編寫工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)驗(yàn)一直都是用人單位非常注重的一點(diǎn)。但是如果你是初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生就堅(jiān)決不能將工作經(jīng)驗(yàn)作為亮點(diǎn)，可以將你學(xué)業(yè)上的成就作為亮點(diǎn)。
在個(gè)人簡歷中求職者要做到揚(yáng)長避短，在個(gè)人簡歷中的揚(yáng)長避短就是將求職者的不足給掩飾起來，凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。比如說對(duì)求職者來說英語是劣勢(shì)但是計(jì)算機(jī)使用的非常好，那在求職過程中求職者就應(yīng)該凸顯計(jì)算機(jī)的優(yōu)勢(shì)，從而掩蓋英語的劣勢(shì)。在一份簡歷中不要將每個(gè)點(diǎn)都著重描寫，要注意分清主次。
問題1：把簡歷發(fā)送到企業(yè)留下的郵箱比在線投遞更有效?
網(wǎng)友“羽野新繪”在某家大型日企任職hr，他給出的答案是“不一定”。他說：“通常，專業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個(gè)郵件自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)的系統(tǒng)，即求職者在完成在線申請(qǐng)后，招聘網(wǎng)站就會(huì)將這份簡歷自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)了?！?注：是否轉(zhuǎn)發(fā)郵件及轉(zhuǎn)發(fā)到哪個(gè)郵箱是由企業(yè)設(shè)定的，但一般的企業(yè)都會(huì)選擇轉(zhuǎn)發(fā)郵件)
除非招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)出現(xiàn)故障，否則求職者在線申請(qǐng)職位和直接發(fā)簡歷到企業(yè)留下的郵箱是沒有任何差別的。在線投遞簡歷方便快捷，而將個(gè)人簡歷粘貼在郵件中通過個(gè)人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡歷格式錯(cuò)亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個(gè)人簡歷也不受hr歡迎。如果求職者實(shí)在不放心招聘網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)，也可以考慮兩種投遞方式同時(shí)使用。
問題2：重復(fù)投遞同一個(gè)職位會(huì)讓hr反感?
求職者不能指望自己投遞的簡歷百分之百會(huì)得到用人單位的回音，除非你是業(yè)界的翹楚。關(guān)于這點(diǎn)，著名的“二八法則”在投遞簡歷上也適用。
其次，投遞簡歷也不能太“貪婪”。那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì)給你接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。如果遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間最好在一周以上。當(dāng)然，如果你是使用招聘網(wǎng)站的，就會(huì)發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站本身也會(huì)對(duì)用戶投遞簡歷的頻率有所限制。以前程無憂為例，同一個(gè)賬戶下的同一封簡歷，在一周時(shí)間內(nèi)不能對(duì)同一個(gè)職位進(jìn)行重復(fù)投遞，而同一個(gè)賬戶下的不同簡歷，在兩周時(shí)間內(nèi)不能對(duì)同一個(gè)職位進(jìn)行重復(fù)投遞。這是對(duì)求職者和用人單位雙方都是一種負(fù)責(zé)。
最后，也奉勸各位求職者，不要抱著“在一棵樹上吊死”的心態(tài)投簡歷。多給自己留點(diǎn)選擇的余地，或許意味著你能多獲得一次機(jī)會(huì)。
問題3：在一周內(nèi)的哪一天投遞簡歷最有效果?
其實(shí)，如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常，一個(gè)職位在剛發(fā)布時(shí)，會(huì)迎來一個(gè)投遞高峰，在職位發(fā)布的第一天和第二天，hr的郵箱里收到的簡歷是最多的。求職者想要提高自己的簡歷的被關(guān)注度，不如避開這個(gè)高峰。
另一個(gè)高峰，是指在招聘網(wǎng)站職位搜索器的反饋結(jié)果中，列在前幾頁的職位會(huì)被集中投遞。出于習(xí)慣，很多求職者都會(huì)選擇投遞搜索器反饋結(jié)果中列在前面幾頁的職位，導(dǎo)致在前幾頁出現(xiàn)的招聘企業(yè)能收到的簡歷數(shù)量遠(yuǎn)高于之后的企業(yè)。有鑒于此。建議求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓hr看到自己簡歷的潛在機(jī)會(huì)。
問題4：個(gè)人情況與崗位要求有差距，是否可以投遞簡歷?
“明明看到崗位要求上寫的是碩士學(xué)歷，自己這個(gè)本科畢業(yè)難道就沒戲了嗎?”“用人單位要求有三年工作經(jīng)驗(yàn)的，自己只有一年，該怎么辦?”
不要被崗位要求中的.條條框框所嚇倒，你完全可以適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)，投出簡歷!有時(shí)候，用人單位也會(huì)因?yàn)榧庇谟萌嘶蛘吣骋粛徫婚L期招不到人，在挑選簡歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)。在前程無憂論壇上，曾就“公司長期招不到人，哪些任職要求可適當(dāng)放寬條件”這一問題向hr網(wǎng)友征詢過意見。根據(jù)投票的結(jié)果，工作年限、年齡和學(xué)歷排在了前三位。當(dāng)然，著名公司的熱門招聘職位是例外。
問題5：投遞簡歷，郵件的標(biāo)題怎么寫?
如果用人單位明確地要求求職者把簡歷直接投到企業(yè)郵箱里，那么，起個(gè)好的郵件標(biāo)題就顯得異常重要。因?yàn)閔r每天會(huì)收到大量的來自求職者的郵件簡歷，所以起一個(gè)搶眼的郵件標(biāo)題才能吸引眼球，但也不能過于標(biāo)新立異。求職者可以在郵件標(biāo)題中把自己符合崗位要求的某一方面寫進(jìn)去，這樣能言簡明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘市場(chǎng)推廣專員職位”。
問題6：把簡歷投出后，你還能做什么?
把簡歷投出后，求職者只能聽天由命了嗎?
錯(cuò)!簡歷投出后，你首先可以了解一下這個(gè)職位的競(jìng)爭程度。在投簡歷的時(shí)候，可以查看有多少人投了這一職位，同時(shí)利用“知己知彼”功能，你還可以了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。而如果你很渴望獲得面試機(jī)會(huì)，可以在投出簡歷的三天之后，嘗試致電用人單位咨詢。當(dāng)然，對(duì)方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機(jī)會(huì)，那再向其他公司投遞前，請(qǐng)同步更新一下簡歷內(nèi)容。
問題7：微簡歷有用嗎?
如今，有不少企業(yè)在要招聘員工時(shí)，都不忘利用下微博等時(shí)新的社交平臺(tái)發(fā)布所謂的“微招聘”。相對(duì)應(yīng)的，也有不少求職者給自己策劃起了140個(gè)字的“微簡歷”，指望能省錢、省時(shí)，又能以獨(dú)特的方式向招聘單位展現(xiàn)自己的特色與才能，讓對(duì)方在最短的時(shí)間里了解自己。
但是，要在140個(gè)中文字里表達(dá)清楚自己的所有優(yōu)勢(shì)，這并非所有的普通求職者都能做到的。有時(shí)候，表達(dá)不清或是用詞不適當(dāng)，反而會(huì)讓招聘方對(duì)你產(chǎn)生負(fù)面印象。所以，與其把賭注壓在“微簡歷”上，不如把它看成是了解企業(yè)的一個(gè)窗口，而你真的想要應(yīng)聘的話，還是老老實(shí)實(shí)地走常規(guī)渠道投遞簡歷吧!
問題8：人人都需要視頻簡歷嗎?
求職者的儀容儀態(tài)、性格氣質(zhì)、語言修養(yǎng)(包括外語)，這些都是文字簡歷所無法表現(xiàn)的，卻是可以通過鏡頭傳達(dá)的。你的“自信”可通過聲音的洪亮、語言的連貫，表情的自然等多方面展現(xiàn);你也不必解釋自己的外語如何精通，只需對(duì)這鏡頭說上兩句話，內(nèi)行的人自知你的深淺了……所以，為了更快地讓招聘單位了解自己，不少求職者對(duì)著鏡頭，制作起了“視頻簡歷”。
但是，“視頻簡歷”要考驗(yàn)的不是一個(gè)人的文筆和措辭，而是個(gè)人的表達(dá)能力、演講能力以及制作視頻制作的技能。一份“視頻簡歷”會(huì)比文字簡歷生動(dòng)很多，但要做得討巧是非常不容易的，其給人帶來的壓力，一點(diǎn)不亞于面試。尤其是，“視頻簡歷”無法滿足hr直接篩選重點(diǎn)信息的要求，所以如果你在視頻的開頭不能馬上吸引hr的眼球，很有可能直接判“死刑”。因此，除了特殊崗位有特殊需要的，對(duì)于多數(shù)普通求職者來說，還是要慎用“視頻簡歷”。
簡歷中個(gè)人亮點(diǎn)篇九
簡歷簡約而不簡單，看似簡單的簡歷其實(shí)句句是濃縮句句是精華，拋棄無用的復(fù)雜的格式。通常hr能接受的簡歷長度為a4紙的2頁，最簡單的標(biāo)題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓hr快速抓取到她想要的內(nèi)容和字段。
簡歷亮點(diǎn)之巧寫實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)
畢業(yè)生就業(yè)壓力逐年遞增，然而畢業(yè)生普遍缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，工作能力如何體現(xiàn)?實(shí)習(xí)經(jīng)歷往往成了大多數(shù)同學(xué)體現(xiàn)能力的籌碼。
其次一定要突出個(gè)人業(yè)績和成就，我們也可以這樣寫：曾在中國電信擔(dān)任xxx職位的實(shí)習(xí)生，完成了一項(xiàng)二級(jí)城市的個(gè)人求職意向調(diào)查，搜集樣本數(shù)為3000多份，涉及全國20多個(gè)城市，整個(gè)調(diào)查歷時(shí)一個(gè)月。調(diào)查結(jié)束后，我撰寫宣傳文章約1萬字，有三篇發(fā)在平媒上。稿件網(wǎng)上的點(diǎn)擊量達(dá)到了日均5000次，被其他網(wǎng)站或是相關(guān)媒體轉(zhuǎn)載300條。
最后在每段實(shí)習(xí)經(jīng)歷末尾寫上個(gè)人的總結(jié)。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)之所以成為經(jīng)驗(yàn)而不是經(jīng)歷，關(guān)鍵在于個(gè)人是否能做出總結(jié)與分析，個(gè)人是否有收獲。
上面的小結(jié)可以是：通過三個(gè)月的實(shí)習(xí)工作，我了解與熟悉了整個(gè)市場(chǎng)調(diào)查的流程，學(xué)會(huì)如何撰寫市場(chǎng)推廣文章。
簡歷亮點(diǎn)之緊扣招聘要求
如何抓住hr的眼球，研究招聘廣告內(nèi)容很重要。學(xué)會(huì)分析這些招聘廣告，將豐富個(gè)人簡歷中的內(nèi)容。
舉例來說，“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會(huì)很大，會(huì)有經(jīng)常加班的情況，如果你能在簡歷中表述出能接受加班來完成工作的心態(tài)，將會(huì)在hr心目中有加分。再比如，當(dāng)看到“具備基本的英語書面和口語交流的能力”時(shí)，請(qǐng)快補(bǔ)上你的口語證書或是相關(guān)語言認(rèn)證，這將使你的簡歷排在hr考慮的前幾位。還有，當(dāng)出現(xiàn)“有一定的文字功底及文字推廣策劃運(yùn)作能力”這句話時(shí)，你就需要在簡歷的附件中加上個(gè)人的原創(chuàng)文章和推廣策劃書。
總之，如果簡歷中描述的內(nèi)容與企業(yè)招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。
如果“群眾”對(duì)你簡歷評(píng)價(jià)都是肯定的，那么你還等什么，投遞到hr的郵箱里吧。
推薦閱讀：一份非常好的個(gè)人簡歷，怎么才能讓個(gè)人簡歷提升
簡歷中個(gè)人亮點(diǎn)篇十
人事經(jīng)理在查看簡歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。
二、“自我評(píng)價(jià)”要搶眼
據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。
三、專業(yè)技能要具體
如果你是it人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述您在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。
四、留下多種聯(lián)系方式
五、簡歷填寫要規(guī)范
六、英文簡歷別忘了
許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷，同時(shí)有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競(jìng)爭力。
簡歷中個(gè)人亮點(diǎn)篇十一
所謂在簡歷當(dāng)中突出亮點(diǎn)，主要的方式就在于能夠讓人們可以看到其中擁有的突出表現(xiàn)。在個(gè)人簡歷當(dāng)中最大的亮點(diǎn)就在于能夠讓人們看到其中的中心思想。這一點(diǎn)就像是對(duì)于文章的書寫一樣，直接點(diǎn)明其中的中心思想，才能夠讓人們擁有一份簡歷的重點(diǎn)那部分，這也是讓hr可以首先發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)的原因。
在個(gè)人簡歷的制作上，中心亮點(diǎn)的主要方式就在于一定要把握住其中的職業(yè)定位。應(yīng)聘者是前來應(yīng)聘的，那么對(duì)于職業(yè)定位上一定要懂得如何將定位做到全面化。就算是于我們學(xué)習(xí)的專業(yè)不相符合，但是為了能夠勝任這份工作，那么我們也一定要懂得如何將這份簡歷做到合適的地步。并且現(xiàn)在面臨著就業(yè)壓力的巨大，想要掌握一份工作，一定要讓hr看到簡歷當(dāng)中對(duì)于職業(yè)的需求。
職業(yè)定位目標(biāo)并不是說在工作當(dāng)中自己想要的位置，更是給別人看到我們的工作業(yè)績?nèi)绾?。而是能夠讓hr們能夠在第一眼的內(nèi)容上，直接能夠看到我們的職業(yè)填報(bào)于相關(guān)的招聘是相輔相成的。這樣的方式才能夠說明我們的職業(yè)定位有一個(gè)很明確的定向，這樣的方式對(duì)于很多hr的看法都是不錯(cuò)的。而對(duì)于一些無定位的簡歷，就會(huì)讓hr看的非常麻煩，讓自己無法找到相關(guān)的工作填報(bào)。
所以說在自己的簡歷當(dāng)中一定要注重到這個(gè)問題，讓自己的簡歷突出亮點(diǎn)，讓自己的簡歷擁有一個(gè)良好的職業(yè)定位。這樣的方式才能夠讓hr看的更加清楚，也讓自己的工作求職增加一層保障，從而讓自己更好的勝任自己需要的這份工作。
簡歷中個(gè)人亮點(diǎn)篇十二
有人說21世紀(jì)是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，是web2.0的時(shí)代，那么作為web2.0的代表產(chǎn)物——博客就越來越貼近人們的生活，成為流行。如今博客已經(jīng)走上了簡歷，隨著大學(xué)畢業(yè)生找工作逐漸進(jìn)入旺季，不少學(xué)生把自己的博客地址寫進(jìn)了求職簡歷，以期引起招聘單位的注意。
博客代表個(gè)人在網(wǎng)絡(luò)上展示自己的個(gè)性，記錄身邊的點(diǎn)滴事件，給人們的生活增添了亮麗的一筆。既然能夠成為人生的亮點(diǎn)，那絕對(duì)有理由成為簡歷的亮點(diǎn)，很多學(xué)生把自己的博客做的很有特點(diǎn)，很個(gè)性，充分展示了自己，然后再簡歷上清楚的寫上自己博客的地址，這樣可以向招聘公司更全面地展示自己。
很多名人也是通過博客以普通人的.身份與廣大 fans交流，徐靜蕾的博客每天的點(diǎn)擊量就有幾百萬，這就說明博客不僅是宣傳自己的媒體，更是展示自己的舞臺(tái)，被越來越多的人所接受。還有，中華英才網(wǎng)的 海外實(shí)習(xí)營活動(dòng)，也要在12月底為進(jìn)入復(fù)試的720名大學(xué)生開通自己的博客，讓他們能夠在博客上全面展示自己的創(chuàng)意才華、學(xué)習(xí)能力以及綜合素質(zhì)。 blog內(nèi)容中，個(gè)人照片、創(chuàng)意實(shí)習(xí)求職信、創(chuàng)意海外實(shí)習(xí)計(jì)劃書為必選項(xiàng)，這也將成為網(wǎng)友評(píng)價(jià)的主要對(duì)象，甚至是決賽階段的評(píng)委打分的參考依據(jù)。
所以，博客走進(jìn)簡歷根本不是什么抖露自己隱私的壞事情，相反，博客簡歷還能在眾多的簡歷中吸引招聘主管的眼球，為自己的求職之路錦上添花。
簡歷中個(gè)人亮點(diǎn)篇十三
好簡歷是好工作的前提，這是人人都知道的道理，但是如何寫好簡歷，打響面試成功的第一炮，我相信很多人還處于迷茫之中。人人都知道簡歷的重要，卻不是人人都會(huì)寫簡歷。想要提高面試的邀約，我們就需要專門為投遞的職位設(shè)計(jì)特別的簡歷，突出其中的亮點(diǎn)。
簡歷亮點(diǎn)之簡而有力
簡歷簡約而不簡單，看似簡單的簡歷其實(shí)句句是濃縮句句是精華，拋棄無用的復(fù)雜的格式。通常hr能接受的簡歷長度為a4紙的2頁，最簡單的標(biāo)題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓hr快速抓取到她想要的內(nèi)容和字段。
簡歷亮點(diǎn)之巧寫實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)
畢業(yè)生就業(yè)壓力逐年遞增，然而畢業(yè)生普遍缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，工作能力如何體現(xiàn)？實(shí)習(xí)經(jīng)歷往往成了大多數(shù)同學(xué)體現(xiàn)能力的籌碼。
但是我們寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷也不能盲目羅列，應(yīng)當(dāng)針對(duì)應(yīng)聘的崗位有針對(duì)性的選取相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。我們可以研究招聘內(nèi)容，嵌入一些關(guān)鍵字，來突出匹配的'能力、技能。如果有在大型公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，我們可以著重突出公司名稱，這樣會(huì)給面試官帶來高大上的感覺。例如：在中國電信有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，通常我們看到的描述是：在前程無憂實(shí)習(xí)三個(gè)月，主要工作參與完成市場(chǎng)調(diào)查和后期的數(shù)據(jù)整理。
其次一定要突出個(gè)人業(yè)績和成就，我們也可以這樣寫：曾在中國電信擔(dān)任xxx職位的實(shí)習(xí)生，完成了一項(xiàng)二級(jí)城市的個(gè)人求職意向調(diào)查，搜集樣本數(shù)為3000多份，涉及全國20多個(gè)城市，整個(gè)調(diào)查歷時(shí)一個(gè)月。調(diào)查結(jié)束后，我撰寫宣傳文章約1萬字，有三篇發(fā)在平媒上。稿件網(wǎng)上的點(diǎn)擊量達(dá)到了日均5000次，被其他網(wǎng)站或是相關(guān)媒體300條。
最后在每段實(shí)習(xí)經(jīng)歷末尾寫上個(gè)人的總結(jié)。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)之所以成為經(jīng)驗(yàn)而不是經(jīng)歷，關(guān)鍵在于個(gè)人是否能做出總結(jié)與分析，個(gè)人是否有收獲。
上面的小結(jié)可以是：通過三個(gè)月的實(shí)習(xí)工作，我了解與熟悉了整個(gè)市場(chǎng)調(diào)查的流程，學(xué)會(huì)如何撰寫市場(chǎng)推廣文章。
簡歷亮點(diǎn)之緊扣招聘要求
如何抓住hr的眼球，研究招聘廣告內(nèi)容很重要。學(xué)會(huì)分析這些招聘廣告，將豐富個(gè)人簡歷中的內(nèi)容。
舉例來說，“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會(huì)很大，會(huì)有經(jīng)常加班的情況，如果你能在簡歷中表述出能接受加班來完成工作的心態(tài)，將會(huì)在hr心目中有加分。再比如，當(dāng)看到“具備基本的英語書面和口語交流的能力”時(shí)，請(qǐng)快補(bǔ)上你的口語證書或是相關(guān)語言認(rèn)證，這將使你的簡歷排在hr考慮的前幾位。還有，當(dāng)出現(xiàn)“有一定的文字功底及文字推廣策劃運(yùn)作能力”這句話時(shí)，你就需要在簡歷的附件中加上個(gè)人的原創(chuàng)文章和推廣策劃書。
總之，如果簡歷中描述的內(nèi)容與企業(yè)招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。
如果“群眾”對(duì)你簡歷評(píng)價(jià)都是肯定的，那么你還等什么，投遞到hr的郵箱里吧。
簡歷中個(gè)人亮點(diǎn)篇十四
1、熱情隨和，活波開朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手潛力。良好協(xié)調(diào)溝通潛力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快用心靈活，愛創(chuàng)新！兩年的會(huì)計(jì)經(jīng)歷鍛煉了我細(xì)心的準(zhǔn)則，以及冷靜解決困難的潛力。但是參加實(shí)踐活動(dòng)有限，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)相對(duì)缺乏，我相信透過立足于社會(huì)能不斷提升發(fā)展自己。
2、本人性格開朗與人處事融洽，對(duì)工作善始善終，能承受日益嚴(yán)重的競(jìng)爭壓力，并能在成功與失敗中完善自己?；顫婇_朗樂觀向上適應(yīng)力強(qiáng)勤奮好學(xué)認(rèn)真負(fù)責(zé)堅(jiān)毅不拔勇于迎接新挑戰(zhàn)。擅長業(yè)務(wù)具有良好的溝通潛力與團(tuán)隊(duì)合作精神。
3、本人誠肯好學(xué)對(duì)工作充滿熱情工作認(rèn)真負(fù)責(zé)敬業(yè)，善與他人合作，做事善始善終，有團(tuán)隊(duì)精神，并且能夠靈活掌握所學(xué)專業(yè)知識(shí)，有必須的組織協(xié)調(diào)潛力。
4、本人有扎實(shí)的應(yīng)用電子專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，對(duì)專業(yè)知識(shí)有較深入的了解；有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)潛力上進(jìn)心強(qiáng)，處事態(tài)度細(xì)心謹(jǐn)慎認(rèn)真負(fù)責(zé)；富有團(tuán)隊(duì)合作精神，善于與他人溝通交流，尤其是技術(shù)方面的知識(shí)，虛心請(qǐng)教他人，共同學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步；有良好的生活習(xí)慣，與他人相處融洽，善于與人交際。
5、本人性格開朗穩(wěn)重有活力，待人熱情真誠；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，用心主動(dòng)，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創(chuàng)新；有很強(qiáng)的組織潛力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的適應(yīng)潛力；紀(jì)律性強(qiáng)，工作用心配合；意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無私奉獻(xiàn)精神。
6、具備較高專業(yè)素養(yǎng)，性格開朗學(xué)習(xí)勤奮，態(tài)度認(rèn)真，善于交流，具有較強(qiáng)的群眾主義精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。有足夠的自學(xué)潛力和應(yīng)變潛力，然后同時(shí)能熟練運(yùn)用各類專業(yè)軟件潛力。大學(xué)期間在建筑施工現(xiàn)場(chǎng)兼職過，對(duì)其有必須了解，也經(jīng)常參加廣聯(lián)達(dá)，斯維爾的培訓(xùn)，善于聽取他人意見，認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)安排，實(shí)習(xí)期間多次受領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)。
7、本人在工作中細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，踏實(shí)肯干，有較強(qiáng)的職責(zé)心和進(jìn)取心。并密切配合上級(jí)及同事圓滿完成了公司安排的其他工作和任務(wù)。在工作上極具團(tuán)隊(duì)精神，注重團(tuán)隊(duì)合作。具備獨(dú)立自主完成工作的潛力。在技能素質(zhì)上能不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，新技能，注重自身發(fā)展，以確保勝任當(dāng)前工作。
9、本人性格平易近人，樂于助人，注重團(tuán)體精神。工作仔細(xì)，自學(xué)潛力強(qiáng)，吃苦耐勞且能承受較大壓力。
10、個(gè)人潛力銷售潛力等得到了很大程度的提高；聲音甜美；擅長寫作，然后在大學(xué)學(xué)校網(wǎng)站有過作品發(fā)表，愛好廣泛，擅長交際寫作書法等。
12、英語有良好的聽說讀寫潛力，口語已過pets級(jí)相當(dāng)于大學(xué)英語六級(jí)，口語流利，能夠和客戶直接溝通；熟悉辦公軟件操作，打字速度較快；做事細(xì)心，負(fù)責(zé)抗壓潛力強(qiáng)，喜歡挑戰(zhàn)自我，突破自己！
13、本人在學(xué)校受過專業(yè)教育，鍛煉了各方面的潛力，然后學(xué)習(xí)了豐富的知識(shí)，具有較好的專業(yè)功底及文化素養(yǎng)，為人正直誠懇誠信度高；處事用心果斷，有較強(qiáng)的心理素質(zhì)。
14、本人誠信開朗，勤奮務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)的適應(yīng)潛力和協(xié)調(diào)潛力，職責(zé)感強(qiáng)，然后熱愛群眾，能恪守以大局為重的原則，愿意服從群眾利益的需要，具備奉獻(xiàn)精神。
15、有良好的書面表達(dá)口頭表達(dá)分析綜合理解潛力，善于溝通協(xié)調(diào)人際關(guān)系，富有職責(zé)心與進(jìn)取心，為人真誠，思維敏捷。
16、本人熱情隨和，活波開朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，然后有較強(qiáng)的動(dòng)手潛力。良好協(xié)調(diào)溝通潛力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快用心細(xì)心靈活，具有必須的社會(huì)交往潛力。所以我需要找一份與自身知識(shí)結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作來展示自己的潛力，在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶?shí)踐操作潛力。很強(qiáng)的事業(yè)心和職責(zé)感使我能夠應(yīng)對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。
17、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和高度的職責(zé)感；在工作中用心進(jìn)取腳踏實(shí)地，然后動(dòng)手潛力強(qiáng)，然后能夠高效率完成工作；勇于發(fā)揮自己才能，具有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)溝通潛力和團(tuán)隊(duì)精神；透過一年多在思八達(dá)集團(tuán)國際教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展。
18、專業(yè)素質(zhì)高。有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)及過硬的實(shí)踐潛力，具備一的自學(xué)潛力，然后能夠熟練操作計(jì)算機(jī)，并透過國家計(jì)算機(jī)二級(jí)考試。
19、有較強(qiáng)的組織管理與協(xié)調(diào)潛力，群眾榮譽(yù)感強(qiáng)，然后富有團(tuán)隊(duì)精神。
20、熟悉windows操作系統(tǒng)，能熟練運(yùn)用powerpoint，excel，word等辦公軟件。普通話標(biāo)準(zhǔn)，能用英語自如交談，發(fā)音清晰，具有必須的聽說讀寫及翻譯的潛力。
21、在大學(xué)期間，我始終以提高自身的綜合素質(zhì)為目標(biāo)，以自我的全面發(fā)展為努力方向，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀。為適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)各種專業(yè)知識(shí)，發(fā)揮自己的特長；挖掘自身的潛力，結(jié)合每年的暑期社會(huì)實(shí)踐機(jī)會(huì)，從而逐步提高了自己的學(xué)習(xí)能力和分析處理問題的能力以及一定的協(xié)調(diào)組織和管理能力。“學(xué)而知不足”是我大學(xué)期間學(xué)習(xí)和工作的動(dòng)力，除了必修課之外，我還堅(jiān)持自學(xué)了office、flash、frontpage、photoshop等多種專業(yè)軟件。學(xué)習(xí)之余，我還不忘堅(jiān)持參加各種體育活動(dòng)與社交活動(dòng)。在思想行為方面，我作風(fēng)優(yōu)良、待人誠懇，能較好處理人際關(guān)際，處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務(wù)。作為一名2008年通信工程專業(yè)的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，我所擁有的是年輕和知識(shí)。年輕也許意味著欠缺經(jīng)驗(yàn)，但是年輕也意味著熱情和活力，我自信能憑自己的能力和學(xué)識(shí)在畢業(yè)以后的工作和生活中克服各種困難，不斷實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值和追求的目標(biāo)。
22、本人吃苦耐勞、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，在眾多的求職者中，我或許不是最優(yōu)秀的，但好學(xué)上進(jìn)、雙手勤快、踏踏實(shí)實(shí)的我定是最努力的，我不是高iq（智商）的，但我是高eq（情緒控制）的，愿我的成功之路有您的`鞭策與鼓勵(lì)，同時(shí)我也自信能給貴企業(yè)帶來一名好的員工。時(shí)下非名牌非研究生的本科畢業(yè)生已經(jīng)多如牛毛，但作為這些牛毛中的一根的我，始終執(zhí)著的相信，沒有高學(xué)歷和名牌大學(xué)的光環(huán)照耀的我，擁有的是在學(xué)校和社會(huì)中磨練出來的良好的自我感知的能力、激勵(lì)他人的能力、建立關(guān)系的能力、變通的能力、溝通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握職業(yè)界限的能力、發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力。愿意幫助真正需要幫助的人，能夠做到熱血為人，冷血處事。希望自己能做一個(gè)正直、堅(jiān)強(qiáng)、敢于夢(mèng)想的有錢人！在年輕的季節(jié)我甘愿吃苦受累，作為初學(xué)者，我具備出色的學(xué)習(xí)能力并且樂于學(xué)習(xí)、敢于創(chuàng)新，不斷追求卓越；作為參與者，我具備誠實(shí)可信的品格、富有團(tuán)隊(duì)合作精神；作為領(lǐng)導(dǎo)者，我具備做事干練、果斷的風(fēng)格，良好的溝通和人際協(xié)調(diào)能力。受過系統(tǒng)的教育及設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)訓(xùn)練，有在多家單位和學(xué)校的實(shí)習(xí)和兼職經(jīng)歷；有很強(qiáng)的忍耐力、意志力和吃苦耐勞的品質(zhì)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極進(jìn)取，個(gè)性樂觀執(zhí)著，敢于面對(duì)困難與挑戰(zhàn)。最后如果我幸被貴單位錄用，我將至少保證為貴單位連續(xù)工作五年！
23、本人經(jīng)過三年多扎實(shí)的工作實(shí)踐，現(xiàn)已能夠獨(dú)立操作整個(gè)外貿(mào)流程。工作踏實(shí)、細(xì)致、認(rèn)真。具有較好的文字組織能力，有一定的英語聽說讀寫能力，能都熟練操作windows平臺(tái)上的個(gè)類應(yīng)用軟件（如photoshop、word2000、excel2000），動(dòng)手能力較強(qiáng)。本人具有較強(qiáng)的責(zé)任心和工作主動(dòng)性，較好的組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，可以和各個(gè)部門的同事相處融洽，配合順利地完成工作任務(wù)。為人誠實(shí)并得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可！曾去廣州、上海等地參加國際性展會(huì)，有翻譯和外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)及出國參展經(jīng)驗(yàn)！本人性格開朗，善于溝通，謙虛，自信。雖然新的工作和環(huán)境與以往的有所不同，但我相信通過自己的努力和已有的工作基礎(chǔ)可以很快勝任，對(duì)此我很有信心！
24、學(xué)校的三年時(shí)間里，讓我可以學(xué)到很多以前不懂的知識(shí)，，無論是在知識(shí)能力，還是在個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)方面都是令我受益匪淺，讓我知道了，技術(shù)的重要性。我一定會(huì)通自己的努力，來嚴(yán)格要求自己，希望貴公司能夠讓我在這里工作，因?yàn)槲矣袠酚^向上，刻苦耐勞，不怕辛苦的學(xué)習(xí)和工作態(tài)度，也希望在其中能學(xué)更多的知識(shí)，能擴(kuò)大視野，好好的抓住機(jī)會(huì)鍛煉自己來追求夢(mèng)想。讓我在競(jìng)爭中獲益，向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在坐折中成長，殷切地期望能夠在你的公司領(lǐng)導(dǎo)下，能有更大的發(fā)展。
25、本人性格較為開朗，從大一時(shí)就經(jīng)常外出結(jié)交來自不同國家的朋友，而且一直保持聯(lián)系，有良好的與人交流的能力。暑假或者平時(shí)空余的時(shí)間，幫一個(gè)印度人兼職翻譯或者出貨柜，跑市場(chǎng)。（他本人在廣州有公司）也得到了他和客人的認(rèn)可，客人回國以后，還會(huì)保持跟我聯(lián)系。我接觸的產(chǎn)品行業(yè)比較廣泛，有文具，箱包，皮具，家具，香水裝飾品，燈飾等，自學(xué)能力強(qiáng)，善于思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善于與他人相處，富有團(tuán)隊(duì)合作精神，熱愛運(yùn)動(dòng)。但人非完人，自己在某些方面還是有一定的不足，比如知識(shí)，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)等；不過我相信這些都是可以通過自己努力的學(xué)習(xí)來提高的，我也正朝著這個(gè)方向努力！
26、屬實(shí)干、學(xué)習(xí)型的員工：有5年的賬務(wù)處理、成本核算經(jīng)驗(yàn)，熟練使用erp/office/金碟等軟件，對(duì)工作細(xì)心，耐心；忠誠敬業(yè)，勤奮上進(jìn)，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德；思維活躍，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神；善于溝通，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神，能承受一定的工作壓力。
簡歷“亮點(diǎn)”要“亮充分”.doc
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簡歷中個(gè)人亮點(diǎn)篇十五
本人經(jīng)歷過兩次大學(xué)畢業(yè)，一次是大專畢業(yè)（20xx年），一次是專升本畢業(yè)（20xx年），前期在一個(gè)單位工作時(shí)間都不是很長，一部分因?yàn)楣ぷ鞯男再|(zhì)以及初涉社會(huì)，一部分因?yàn)閭€(gè)人原因需要回校深造?，F(xiàn)在工作也工作過了，后期漸漸地就比較穩(wěn)定了，但是有時(shí)往往事以愿違，現(xiàn)實(shí)就是現(xiàn)實(shí)，我們只能去適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的環(huán)境，只要不放棄心中的夢(mèng)，任何的時(shí)候都以積極的心態(tài)去面對(duì)，就會(huì)離目標(biāo)更近一步。促銷——要與千奇百怪的人打交道，直接、近距離、頻繁；客服——要懂得傾聽客戶的心聲，耐心、熱情、親和、幫助；助理——思維要敏捷靈活，處理事情要細(xì)致，對(duì)數(shù)據(jù)要敏感且及時(shí)、準(zhǔn)確，隨機(jī)應(yīng)變能力要強(qiáng)，靈活、敏捷、細(xì)致、及時(shí)、應(yīng)變。工作經(jīng)驗(yàn)積累了不少做人做事方面的經(jīng)驗(yàn)，但還是存在很多不足，希望在以后的工作學(xué)習(xí)中改進(jìn)、鍛練、提升自己的’能力和彌補(bǔ)自身的不足之處。吃一墊長一智，吃到老學(xué)到老。
本人具有扎實(shí)電子商務(wù)專業(yè)及物流、外貿(mào)方面的知識(shí)；來自農(nóng)村的我從小就培養(yǎng)了能吃苦耐勞的精神；具有團(tuán)隊(duì)合作精神，做事細(xì)致有主見，能吃苦；性格開朗樂觀，積極上進(jìn)；有較強(qiáng)組織能力，適應(yīng)能力強(qiáng)；工作經(jīng)驗(yàn)培養(yǎng)了我較強(qiáng)的分析能力和解決問題的能力，并且能夠從頭至尾的監(jiān)控并完成工作項(xiàng)目實(shí)施的整個(gè)流程。
本人綜合素質(zhì)佳，能夠吃苦耐勞，忠誠穩(wěn)重，堅(jiān)守誠信正直原則，勇于挑戰(zhàn)自我開發(fā)自身潛力。善于學(xué)習(xí)，勤奮務(wù)實(shí)，刻苦鉆研，具備廣泛的興趣和很豐富的知識(shí)，適應(yīng)能力強(qiáng)，能夠在很短時(shí)間內(nèi)融入一個(gè)新的.領(lǐng)域，適應(yīng)它并且把它做好。
在四年的大學(xué)生活中，我積極學(xué)習(xí)知識(shí)，對(duì)于專業(yè)知識(shí)有了一定的把握，我的交際能力和動(dòng)手能力很好，應(yīng)變能力也不錯(cuò)，能夠處理好各種突發(fā)狀況。我誠實(shí)勇敢，有責(zé)任心，擁有較強(qiáng)的組織能力，曾擔(dān)任班級(jí)宣傳委員、校文學(xué)協(xié)會(huì)秘書長、校學(xué)生會(huì)網(wǎng)絡(luò)通訊部副部長多職，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨。組織并參加校內(nèi)外的義務(wù)活動(dòng)，利用課余時(shí)間和專業(yè)技術(shù)為大家服務(wù),得到公眾的好評(píng)!
自學(xué)能力強(qiáng)，善于思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善于與他人相處，富有團(tuán)隊(duì)合作精神，熱愛運(yùn)動(dòng)。
但人非完人，自己在某些方面還是有一定的不足，比如知識(shí)，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)等；不過本人相信這些都是可以通過自己努力的學(xué)習(xí)來提高的，本人也正朝著這個(gè)方向努力！
能吃苦耐勞，愿從基層做起；以集體利益為第一原則，遵守公司的規(guī)章制度。
簡歷中個(gè)人亮點(diǎn)篇十六
好求職簡歷是好工作的前提，這是人人都知道的道理，但是如何寫好求職簡歷，打響面試成功的第一炮，我相信很多人還處于迷茫之中。人人都知道求職簡歷的重要，卻不是人人都會(huì)寫求職簡歷。想要提高面試的邀約，我們就需要專門為投遞的職位設(shè)計(jì)特別的求職簡歷，突出其中的亮點(diǎn)。
求職簡歷亮點(diǎn)1：簡而有力
求職簡歷簡約而不簡單，看似簡單的求職簡歷其實(shí)句句是濃縮句句是精華，拋棄無用的復(fù)雜的格式。通常hr能接受的求職簡歷長度為a4紙的2頁，最簡單的標(biāo)題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓hr快速抓取到她想要的內(nèi)容和字段。
求職簡歷亮點(diǎn)2：巧寫實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)
畢業(yè)生就業(yè)壓力逐年遞增，然而畢業(yè)生普遍缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，工作能力如何體現(xiàn)?實(shí)習(xí)經(jīng)歷往往成了大多數(shù)同學(xué)體現(xiàn)能力的籌碼。
但是我們寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷也不能盲目羅列，應(yīng)當(dāng)針對(duì)應(yīng)聘的崗位有針對(duì)性的選取相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。我們可以研究招聘內(nèi)容，嵌入一些關(guān)鍵字，來突出匹配的能力、技能。如果有在大型公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，我們可以著重突出公司名稱，這樣會(huì)給面試官帶來高大上的感覺。例如：在中國電信有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，通常我們看到的描述是：在前程無憂實(shí)習(xí)三個(gè)月，主要工作參與完成市場(chǎng)調(diào)查和后期的數(shù)據(jù)整理。
其次一定要突出個(gè)人業(yè)績和成就，我們也可以這樣寫：曾在中國電信擔(dān)任xxx職位的實(shí)習(xí)生，完成了一項(xiàng)二級(jí)城市的個(gè)人求職意向調(diào)查，搜集樣本數(shù)為3000多份，涉及全國20多個(gè)城市，整個(gè)調(diào)查歷時(shí)一個(gè)月。調(diào)查結(jié)束后，我撰寫宣傳文章約1萬字，有三篇發(fā)在平媒上。稿件網(wǎng)上的點(diǎn)擊量達(dá)到了日均5000次，被其他網(wǎng)站或是相關(guān)媒體轉(zhuǎn)載300條。
最后在每段實(shí)習(xí)經(jīng)歷末尾寫上個(gè)人的總結(jié)。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)之所以成為經(jīng)驗(yàn)而不是經(jīng)歷，關(guān)鍵在于個(gè)人是否能做出總結(jié)與分析，個(gè)人是否有收獲。
上面的小結(jié)可以是：通過三個(gè)月的實(shí)習(xí)工作，我了解與熟悉了整個(gè)市場(chǎng)調(diào)查的流程，學(xué)會(huì)如何撰寫市場(chǎng)推廣文章。
求職簡歷亮點(diǎn)3：緊扣招聘要求
如何抓住hr的眼球，研究招聘廣告內(nèi)容很重要。學(xué)會(huì)分析這些招聘廣告，將豐富個(gè)人求職簡歷中的內(nèi)容。
舉例來說，“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會(huì)很大，會(huì)有經(jīng)常加班的情況，如果你能在求職簡歷中表述出能接受加班來完成工作的心態(tài)，將會(huì)在hr心目中有加分。再比如，當(dāng)看到“具備基本的英語書面和口語交流的能力”時(shí)，請(qǐng)快補(bǔ)上你的口語證書或是相關(guān)語言認(rèn)證，這將使你的求職簡歷排在hr考慮的前幾位。還有，當(dāng)出現(xiàn)“有一定的文字功底及文字推廣策劃運(yùn)作能力”這句話時(shí)，你就需要在求職簡歷的附件中加上個(gè)人的原創(chuàng)文章和推廣策劃書。
總之，如果求職簡歷中描述的內(nèi)容與企業(yè)招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。
如果“群眾”對(duì)你求職簡歷評(píng)價(jià)都是肯定的，那么你還等什么，投遞到hr的郵箱里吧。
總結(jié)：看了以上內(nèi)容大家有沒有學(xué)會(huì)怎么樣突出求職簡歷亮點(diǎn)呢?要提高面試的邀約，我們就需要專門為投遞的職位設(shè)計(jì)特別的求職簡歷，突出其中的亮點(diǎn)。
簡歷中個(gè)人亮點(diǎn)篇十七
關(guān)于簡歷的亮點(diǎn)寫作，還有一條建議：“亮點(diǎn)”要“亮充分”?！傲脸浞帧本托枰揽繑?shù)據(jù)和事實(shí)。例如，獲得某獎(jiǎng)學(xué)金。這一亮點(diǎn)沒有什么特色，應(yīng)聘的學(xué)生中有太多拿獎(jiǎng)學(xué)金的。拿獎(jiǎng)學(xué)金說明你優(yōu)秀，卻不能說明你到底多優(yōu)秀。如果你能用數(shù)字描述一下獎(jiǎng)學(xué)金，hr就能對(duì)你的優(yōu)秀程度一目了然。如，說明該獎(jiǎng)學(xué)金整個(gè)院系才3人拿，該獎(jiǎng)學(xué)金的獲得者是年級(jí)排名“top10”等等。
另外,簡歷包裝樸素自然，其中實(shí)習(xí)經(jīng)歷部分，應(yīng)針對(duì)所應(yīng)聘崗位的要求，著重描述。學(xué)習(xí)技能的陳述，應(yīng)著重于外語、計(jì)算機(jī)等特長技能。尤其應(yīng)注意，在校獲得的榮譽(yù)及從事的社會(huì)工作要描述清楚;因?yàn)檫@是用人單位初步判斷人員素質(zhì)的依據(jù)。
簡歷應(yīng)針對(duì)相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱。投遞簡歷一樣不能偷懶，哪怕是email。如果一份求職郵件發(fā)送一個(gè)地址，抄送若干個(gè)地址。雖然省力，但“fw”一欄中n個(gè)地址，卻讓hr知道除了他們公司外，你還應(yīng)聘了哪些公司。盡管，求職難，多方應(yīng)聘無可厚非。但是，看到你“一信多用”，hr心里多少不是滋味，對(duì)你的印象自然也會(huì)打折扣。
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簡歷中個(gè)人亮點(diǎn)篇十八
簡歷簡約而不簡單，看似簡單的簡歷其實(shí)句句是濃縮句句是精華，拋棄無用的復(fù)雜的格式。通常hr能接受的簡歷長度為a4紙的2頁，最簡單的標(biāo)題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓hr快速抓取到她想要的內(nèi)容和字段。
簡歷亮點(diǎn)之巧寫實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)
畢業(yè)生就業(yè)壓力逐年遞增，然而畢業(yè)生普遍缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，工作能力如何體現(xiàn)?實(shí)習(xí)經(jīng)歷往往成了大多數(shù)同學(xué)體現(xiàn)能力的籌碼。
但是我們寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷也不能盲目羅列，應(yīng)當(dāng)針對(duì)應(yīng)聘的崗位有針對(duì)性的選取相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。我們可以研究招聘內(nèi)容，嵌入一些關(guān)鍵字，來突出匹配的能力、技能。如果有在大型公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，我們可以著重突出公司名稱，這樣會(huì)給面試官帶來高大上的感覺。例如：在中國電信有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，通常我們看到的描述是：在前程無憂實(shí)習(xí)三個(gè)月，主要工作參與完成市場(chǎng)調(diào)查和后期的數(shù)據(jù)整理。
其次一定要突出個(gè)人業(yè)績和成就，我們也可以這樣寫：曾在中國電信擔(dān)任xxx職位的實(shí)習(xí)生，完成了一項(xiàng)二級(jí)城市的個(gè)人求職意向調(diào)查，搜集樣本數(shù)為3000多份，涉及全國20多個(gè)城市，整個(gè)調(diào)查歷時(shí)一個(gè)月。調(diào)查結(jié)束后，我撰寫宣傳文章約1萬字，有三篇發(fā)在平媒上。稿件網(wǎng)上的點(diǎn)擊量達(dá)到了日均5000次，被其他網(wǎng)站或是相關(guān)媒體300條。
最后在每段實(shí)習(xí)經(jīng)歷末尾寫上個(gè)人的總結(jié)。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)之所以成為經(jīng)驗(yàn)而不是經(jīng)歷，關(guān)鍵在于個(gè)人是否能做出總結(jié)與分析，個(gè)人是否有收獲。
上面的小結(jié)可以是：通過三個(gè)月的實(shí)習(xí)工作，我了解與熟悉了整個(gè)市場(chǎng)調(diào)查的流程，學(xué)會(huì)如何撰寫市場(chǎng)推廣文章。
簡歷亮點(diǎn)之緊扣招聘要求
如何抓住hr的眼球，研究招聘廣告內(nèi)容很重要。學(xué)會(huì)分析這些招聘廣告，將豐富個(gè)人簡歷中的內(nèi)容。
舉例來說，“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會(huì)很大，會(huì)有經(jīng)常加班的情況，如果你能在簡歷中表述出能接受加班來完成工作的心態(tài)，將會(huì)在hr心目中有加分。再比如，當(dāng)看到“具備基本的英語書面和口語交流的能力”時(shí)，請(qǐng)快補(bǔ)上你的口語證書或是相關(guān)語言認(rèn)證，這將使你的簡歷排在hr考慮的前幾位。還有，當(dāng)出現(xiàn)“有一定的文字功底及文字推廣策劃運(yùn)作能力”這句話時(shí)，你就需要在簡歷的附件中加上個(gè)人的原創(chuàng)文章和推廣策劃書。
總之，如果簡歷中描述的內(nèi)容與企業(yè)招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。
如果“群眾”對(duì)你簡歷評(píng)價(jià)都是肯定的，那么你還等什么，投遞到hr的郵箱里吧。
簡歷中個(gè)人亮點(diǎn)篇十九
500～800字是理想篇幅
專家告訴記者，推薦信切忌寫得過長，一般來說500～800英文字以內(nèi)是比較理想的篇幅，能排在一張a4信紙，并上下留出寫抬頭和簽名的充足空間。另外，最好用推薦信印有推薦人單位(學(xué)校、公司)名稱的信封和信紙，并用激光打印機(jī)打印。教授推薦函中要注明教授的電話號(hào)碼，所在系及學(xué)校地址，并用學(xué)校正規(guī)信簽紙?有學(xué)校名稱信頭的信紙?打印出來。信上需打印出教授姓名的漢語拼音，并請(qǐng)教授簽名。推薦信可以和申請(qǐng)表一起寄出，但要記住在信封正面寫上推薦人和對(duì)方學(xué)校的聯(lián)系地址，以便核查。
簡歷中個(gè)人亮點(diǎn)篇二十
本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。
具有親和力，平易近人，善于與人溝通，也許今天的我沒什么值得推薦的榮譽(yù)，但是我有一顆簡單的心，做好了面對(duì)困難的準(zhǔn)備，期望您的機(jī)會(huì)和慧眼，相信我下次在做自我介紹時(shí)，會(huì)給您一個(gè)驚喜。
自我介紹亮點(diǎn)指導(dǎo)
（1）專業(yè)課程——核心課程排前，突出專業(yè)優(yōu)勢(shì)；
（2）選修課程——代表知識(shí)面；
（3）專業(yè)培養(yǎng)方向——以學(xué)校介紹為準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)招聘要求，有的放矢；
（5）實(shí)習(xí)經(jīng)歷——通過實(shí)習(xí)你增加了什么價(jià)值，這也算是"經(jīng)驗(yàn)"；
（6）獎(jiǎng)勵(lì)——特別的或唯一的才是個(gè)人優(yōu)勢(shì)；
（7）個(gè)人自評(píng)——職業(yè)定位、優(yōu)勢(shì)介紹、自我推薦；
（8）附上照片——企業(yè)在最后甄選時(shí)能想起你。