高效溝通是工作和生活中必不可少的技能，它可以減少誤解和提高效率。寫總結時要言簡意賅，突出重點，避免羅列無關信息和細節(jié)。以下是前輩們分享的成功心得，愿給大家?guī)韱⑹尽?BR> 青年員工工作心得篇一
作為一名年輕的職場新人，我經(jīng)歷了入職、學習、成長的過程，這期間積累了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。在這篇文章中，我將分享我在職場中學到的一些心得，主要包括明確目標、不斷學習、樂觀向上、注重團隊合作和積極溝通。
首先，明確目標是實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的第一步。當我們步入職場時，我們需要明確自己的職業(yè)目標和追求。一個明確的目標可以幫助我們清楚地知道自己想要什么，并使我們能夠更專注地朝著目標前進。我在我的職業(yè)生涯開始時就設定了幾個明確的目標，例如獲得某個項目的領導權或提升到更高的職位。這些目標不僅給予了我持續(xù)前進的動力，還使我能夠衡量自己的進步。只有明確了目標，我們才能更有方向地應對職業(yè)發(fā)展中的挑戰(zhàn)。
其次，不斷學習是職業(yè)發(fā)展的關鍵。職場是一個不斷進步和迭代的環(huán)境，要與時俱進，我們必須不斷學習。在我的工作中，我一直保持著學習的態(tài)度，通過培訓課程、工作經(jīng)驗積累、自學等方式來提升自己的技能。這些努力不僅使我能夠更好地適應和處理工作中的新挑戰(zhàn)，還為我的職業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎。在學習的過程中，我發(fā)現(xiàn)分享也是一種學習的方式，通過與同事互相交流和分享經(jīng)驗，我獲得了許多寶貴的見解和啟示。
樂觀向上是在職場中保持積極態(tài)度的重要因素。職業(yè)生涯中難免會遇到挫折和困難，但如何應對這些挫折和困難，決定了我們在職場中的成敗。我相信無論遇到任何困難，都要積極面對。每次面對挑戰(zhàn)或困難，我總是告訴自己要保持樂觀的態(tài)度，相信自己有能力克服困難。這種樂觀的態(tài)度不僅提升了我的工作效率，還讓我能夠在壓力下保持冷靜和清晰的思考。通過保持積極的心態(tài)，我學會了從困境中尋找機會，并從失敗中汲取教訓，不斷進步。
團隊合作是職場中不可或缺的一部分。作為一個員工，一個成功的團隊合作者比一個孤獨的個體更有價值。我始終堅信“團結就是力量”這一理念，并在工作中積極參與團隊合作。通過與不同背景和技能的人合作，我學到了如何建立有效的團隊合作關系：分享任務，相互支持，尊重他人的意見和貢獻。團隊的力量超過個體的能力，團隊合作不僅可以提高工作效率，還可以培養(yǎng)個人的領導能力和團隊合作能力。
最后，積極溝通是在職場中取得成功的關鍵要素之一。在職場中，我們經(jīng)常需要與同事、上級和客戶進行有效的溝通。良好的溝通可以幫助我們更好地理解他人的需求和意見，解決問題，并建立積極的工作關系。我努力提高自己的溝通技巧，例如傾聽他人的意見，清晰明確地表達自己的觀點，并及時反饋和解決問題。良好的溝通在職場中發(fā)揮著重要的作用，它不僅可以促進工作的順利進行，還可以提高個人的職業(yè)形象和信任度。
總結起來，作為一名年輕的職場新人，我明確了自己的職業(yè)目標，不斷學習，保持樂觀向上的態(tài)度，注重團隊合作，并積極溝通。這些心得體會使我在職場中獲得了一些成功，并為我的職業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎。我相信只要我們不斷努力，持續(xù)學習和成長，我們一定能夠在職場中取得更大的成功。
青年員工工作心得篇二
摘 要
青年員工是岳陽煙草工作中最活躍的分子，是岳陽煙草可持續(xù)發(fā)展的中堅力量，是岳陽煙草的未來和希望。準確把握青年員工的心態(tài)，加強和改進青年員工的思想政治工作，對于鼓舞青年員工的干勁，凝聚力量，促進岳陽煙草的健康發(fā)展具有十分重要的意義。因此，要做好青工思想政治工作,必須針對青工思想政治工作的特點,正視青年員工需求的變化，引入需求理念以創(chuàng)新工作方法和建立新的激勵機制，從而最大效能地激發(fā)岳陽煙草青年員工的積極性和創(chuàng)造性。
關鍵字：青年員工 思想政治工作 創(chuàng)新 機制 需求 意義
目 錄
青年員工是岳陽煙草工作中最活躍的分子，是岳陽煙草可持續(xù)發(fā)展的中堅力量，是岳陽煙草的未來和希望。準確把握青年員工的心態(tài)，加強和改進青年員工的思想政治工作，對于鼓舞青年員工的干勁，凝聚力量，促進岳陽煙草的健康發(fā)展具有十分重要的意義。從岳陽煙草青年員工的現(xiàn)狀來看，他們心系岳陽煙草，胸懷創(chuàng)業(yè)的理想與激情，工作上進，求知欲強，干勁足，主流是好的。但是，近幾年來岳陽煙草的各級領導都越來越明顯地感到，許多從前管用的思想政治工作方式方法用于青年工作卻不靈了，從前很能調動情緒的活動現(xiàn)在的青年員工們感到平淡了。問題出在什么地方？其癥結是有關方面沒有注重和關注青年職工的需求變化。馬克思指出：“物質生活的生產方式制約著整個社會生活、政治生活和精神生活的過程。不是人們的意識決定人們的存在，相反，是人們的社會存在決定人們的意識?！蓖瑯邮莿倕⒓庸ぷ鞯膯T工，六七十年代哪時拿幾十元的工資只夠生活費，現(xiàn)在一參加工作就拿上千元的工資，內在的需求肯定就有了天壤之別。更何況刺激內在需求還有諸多因素，不滿足深層次需求的思想政治工作，對于青年員工就如同隔靴搔癢，效果肯定不佳。因此，一方面要做好青工思想政治工作,必須針對青工思想政治工作的特點,正視青年員工需求的變化，引入需求理念以創(chuàng)新工作方法和建立新的激勵機制，從而最大效能地激發(fā)岳陽煙草青年員工的積極性和創(chuàng)造性。另一方面新形勢下進一步加強和改進青年員工思想政治工作就顯得尤為重要。在此，就如何做好青年員工的思想政治工作方法進行粗略探討。
一、以科學發(fā)展觀為指導，抓好青年員工的思想政治教育
青年員工是最具活力最積極的因素，因此要對他們從思想上進行正確的引導，要堅持不懈地抓好青年員工的思想意識、政治立場、法律法規(guī)和道德品質等方面的教育，幫助和引導他們掌握科學的辨證法，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高抵御不良思想侵蝕的能力。
二、完善激勵機制，最大限度地激發(fā)青年員工的工作熱情
五、堅持思想政治教育與企業(yè)文化建設相結合，構建和諧岳陽煙草
人是社會的最基本的要素，建設和諧岳陽煙草，人是根本是關鍵，而“以人為本”是思想政治工作的基本原則。因此，做好人的思想政治教育工作是構建和諧人際關系的基礎，是構建和諧岳陽煙草的關鍵。要聯(lián)系岳陽煙草改革發(fā)展的實際和青年員工的思想實際，幫助青年員工轉變思想觀念，增強改革意識，謀求岳陽煙草可持續(xù)發(fā)展之路。在正確的政治思想指引下，通過開展企業(yè)文化建設，弘揚正氣，凝聚人心，把岳陽煙草的核心價值觀成為青年員工認知并付諸行動的指導思想和行為規(guī)范。從而形成強有力的岳陽煙草生存發(fā)展的核心力量，促進岳陽煙草又快又好地健康發(fā)展。
六、正確對待青年員工的需求變化
隨著社會的進步和法制建設的不斷完善，過去哪種“絕對服從組織安排”的依賴性已在逐漸淡化。員工敢于表現(xiàn)實現(xiàn)自我需求的各種要求，這種現(xiàn)象體現(xiàn)在青年員工中更為強烈。思想政治工作者應對這種表現(xiàn)視為正常，更不能“打棍子、扣帽子”。要通過做認真細致的思想政治工作找到青年員工需求的動機和原因，求得滿足其需求的有效方法。
七、積極引導青年員工樹立合理需求觀念
員工的正常的而不是“超?！钡男枨螅际呛侠硇枨?。思想政治工作并不是要一味地去滿足員工不斷提升的“合理需求”，而是要根據(jù)“有利于岳陽煙草發(fā)展”這一總體目標和企業(yè)發(fā)展環(huán)境的承受能力，甑別合理需求中的“有效需求”成分并努力滿足，同時向員工解釋合理需求中為什么還有部分不能實現(xiàn)的原因，從而取得他們對企業(yè)的關心和諒解，激發(fā)他們的工作熱情，同時還要使青年員工堅定一個信心：隨著企業(yè)的發(fā)展個人條件必定會得到改善。通過上述工作，積極引導岳陽煙草員工、又特別是青年員工正確認識個人需求與全局發(fā)展的關系，樹立“合理需求”的新觀念。
八、創(chuàng)新思想政治工作方法，滿足青年員工的“有效需求”
實踐證明，以滿足“有效需求”為出發(fā)點的思想政治工作和激勵機制會給岳陽煙草員工的思想情緒帶來一系列變化, 尤其是在青年員工中效果更明顯。具體表現(xiàn)為：牢騷減少了，認識上得到提高和在理性上升華。三是“攻心教育法”。即是根據(jù)不同的需求及其矛盾對癥下藥，采取引導、開導等“攻心為上”的方法，真正做到以理服人。四是“疏導教育法”。青年員工的特點是“敢想、敢說、敢做”，甚至有時還會有些偏激，面對這種現(xiàn)象，最好的政治思想工作方法是只“疏”不“堵”，領導者要以誠心相待，請領導者冷靜地坐下來思考問題，雙方共同尋求解決問題的最佳方法。五是“灌輸教育法”。一代偉人毛澤東曾說，“對于農村的陣地，社會主義不去占領，資本主義就必然會去占領?！?青年員工思想活躍，接受新生事物快，要及時把優(yōu)秀思想植根入他們的心田，并且精心地澆灌培育，否則的話，腐朽的、糟粕的東西就會乘機侵入。要使青年職工形成的良好道德這要依靠長期不懈的政治思想工作，要以制度的形式堅持下來。
總而言之,做好青年員工的思想政治工作要堅持不斷地創(chuàng)新工作方法,及時總結經(jīng)驗，切實解決“有效需求”問題，才能抓出實實在在的效果。思想政治工作是一項涉及各級行、各部門、各職能的復雜的系統(tǒng)工作，需要岳陽煙草各級組織及管理人員引起高度重視，要結合岳陽煙草改革發(fā)展的工作實際和青年員工的思想變化情況，注重發(fā)現(xiàn)新問題，開拓新思路，探索新方法，總結新經(jīng)驗，使思想政治工作真正適應岳陽煙草的發(fā)展形勢，服務岳陽煙草業(yè)務發(fā)展需要，促進青年員工健康成長。
青年員工工作心得篇三
充分了解當代青年的思想政治工作現(xiàn)狀，有針對性地做好
新時期思想政治工作，是保護廣大青年的勞動積極性、創(chuàng)造性，樂于奉獻、敬業(yè)愛崗，使廣大青年員工立足本崗位追求自我價值的實現(xiàn)，展示出良好的精神風貌，為油田的發(fā)展充分發(fā)揮主力軍作用。但是，隨著社會的不斷進步和發(fā)展，信息時代的飛速發(fā)展，一些不良信息的廣泛傳播，使青年員工的道德觀念、價值取向、思維方式極容易受到不同程度的沖擊，因此，我們必須因勢利導，有的放矢地做好青年員工的思想政治工作，提升他們的思想道德素質。
一、新時期青年員工的現(xiàn)狀
（一）青年隊伍現(xiàn)狀。一是隊伍相對穩(wěn)定，二是思想比較活躍，三是從業(yè)的能力和素質逐年提高。但是隨著青年隊伍的逐步完善，青年隊伍的思想也發(fā)生了比較明顯的變化。
（二）現(xiàn)階段開展的有效工作。為廣大青年營造良好氛圍，樹立思想理念。不同時期的形勢任務，及時傳遞理念，引導青年隊伍樹立與發(fā)展相適應的思想觀念，積極投身企業(yè)發(fā)展改革當中。我們通過舉辦形式多樣的形式任務教育演講會、討論會等，在青年隊伍中廣泛開展“轉觀念、話發(fā)展、強素質、做貢獻”大討論，引導隊伍樹立科學的發(fā)展觀。大力宣傳“不忽視任何一個崗位，不放棄任何一名職工”的人才理念，使干部職工樹立“人人皆可成才、人人盡可成才”的成才觀。圍繞和諧發(fā)展的目標，向干部職工發(fā)出“我為石油做貢獻”的倡議，樹立積極的奉獻觀，不斷增強與榮辱與共，共同成長的歸屬感，進一步凝聚隊伍的意志和行動，促使青年主動投入生產、經(jīng)營，自覺維護大局穩(wěn)定。
二、新時期青年員工中存在問題的原因分析
（一）目前青年素質狀況。從青年隊伍的基本狀況看，總體是好的，是團結拼搏、健康向上的。青年隊伍整體素質而言，仍有很大差距。一是政治思想素質有待提高。部分人員缺乏大局意識，特別是新形勢和新問題認識不清，思想轉變不及時，甚至消極地認為青年人必須建立吃苦的品質。二是文化理論素質較低。從目前青年隊伍文化結構來看，大中專、高中以上學歷的比例雖有了較大提高，但實際水平遠遠不能適應形勢發(fā)展的需要，存有高學歷、低水平現(xiàn)象。三是業(yè)務能力較差。文化修養(yǎng)是行為能力的基礎。由于部分人員文化理論素質低，直接影響其工作能力和辦事能力。
（二）提高職工素質的途徑。要提高職工隊伍的思想業(yè)務素質，我們可以采取如下措施：
任感。二是要在形勢教育中，認清深化改革的趨勢，優(yōu)勝劣汰，適者生存，努力提高自身思想素質和技術業(yè)務素質的緊迫性，樹立危機感。
2、青年自身要過得硬。要提高青年隊伍的素質，首先青年隊伍思想作風要過得硬，要求青年做到的，自己首先就要做到；要求別人遵守的，自己首先遵守。其次，要強化意識，打造一支管理的核心團隊。
三、新時期青年員工思想政治工作措施
（一）樹理想、立目標。理想是一個人為生活、為事業(yè)奮斗的源源不斷的動力，只有明白了自己想要什么，樹立了正確的理想、目標，才會一步一步朝著自己的“象牙塔”航行，只有有了理想的支撐，在我們遇到困難遇到挫折時，我們才會有堅定的信念客服重重險阻，到達勝利的彼岸。作為有知識的青年一代，作為祖國未來的棟梁，我們的理想不能僅僅局限于個人利益，不能停留在膚淺的物質理想上，而應該要上升到一個更高的精神層面，要將個人理想同祖國未來，同社會發(fā)展聯(lián)系起來，青年要樹立為建設富強、民主、文明、和諧的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗的理想；樹立為實現(xiàn)世界繁榮和進步而奮斗的理想。“守志如行路，有行十里者，有行百里者，有行終生者。行十里者眾，行百里者寡，行終生者鮮?！弊鳛榍嗄暌淮覀円呀?jīng)成長、成熟起來，已經(jīng)有能力、有責任擔當，我們要樹立終生的遠大理想，并努力為之奮斗終身。
（二）強學習，抓實踐。俗話說：“活到老，學到老”，青年是一個人學習最好的時期，最少保守思想，最能接受新生事物。作為青年一代，我們要學習的東西很多，不僅要學知識、學本領，而且更重要的是要學做人，中華民族的文化底蘊博大精深，我們要在生活的不斷歷練中學習中華民族的傳統(tǒng)美德，增強自身修養(yǎng)。學習是一個漫長的過程，不是一朝一夕的事情，切忌不能急功近利，不能中途放棄，要持之以恒，要打好基礎。要善于求知求新，不斷學習新知識，探索新事物。既要學會動腦，又要學會動手。
四、青年道德素養(yǎng)啟示
（一）要有良好的道德素質修養(yǎng)。一個人的道德修養(yǎng)如何，遠遠比他所具備的只是文化儲備多少重要得多，只有具有良好道德素質、社會責任感的人，才能真正時刻以國家利益，以民族利益為重，青年要懂得真善美，懂得自己肩負的社會責任。因此青年一代要從年輕時起就培養(yǎng)講誠信的良好品質，做一個誠實守信、有理想、有目標、有追求、有道德的人。
相應的實踐才能真正達到最終目的，一個人的成功與否，最重要的環(huán)節(jié)在于奮斗且相比較而言，奮斗遠遠比樹立相應的理想、目標，找準自己的方向要艱難得多。
（三）要持之以恒，艱苦奮斗。奮斗是一個長期過程，而且在奮斗的過程中，我們會遇上許許多多意想不到的困難、挫折，很多時候，甚至事情的發(fā)展方向與我們的預期背道而馳。在奮斗的過程中，我們只有樹立為實現(xiàn)崇高理想勇于獻身、不怕犧牲、堅忍不拔的奮斗精神，朝向目標一步一步奮斗下去，才有機會實現(xiàn)自己的人生目標、社會理想。青年一代要樹立正確的人生觀、價值觀，勇于奮斗、敢于奮斗。
青年人的是朝氣蓬勃的，青年人是初升的朝陽，這些都賦予了青年員工獨特的使命。青年人從大理說背負著民族的希望，從我們的企業(yè)來說是企業(yè)的未來，是企業(yè)發(fā)展的希望。作為年輕的一代應當抓緊時間學習，克服各種困難，為我們企業(yè)的改革發(fā)展，立足崗位，積極進取，在平凡的崗位上，努力工作，以不平凡的業(yè)績，為企業(yè)的改革發(fā)展做出自己應有的貢獻。
張小娟
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天然氣產銷廠
青年員工工作心得篇四
建設擺在第一位，解放思想。實事求是，以改革創(chuàng)新精神開展工作。聯(lián)社的管理人員特別是班子成員，必須立足新的實踐，解放思想、實事求是，努力適應黨的任務、執(zhí)政環(huán)境的深刻變化，勇于創(chuàng)新、開拓進取，改變那些已經(jīng)不合時宜的觀念、工作機制和工作方法，使黨的監(jiān)督工作和黨風廉政建設更好地適應形勢發(fā)展的需要，與時俱進。要把繼承與創(chuàng)新有機地統(tǒng)一起來。隨著時代和實踐的發(fā)展而發(fā)展。要緊密聯(lián)系改革開放和現(xiàn)代化建設的新形勢、新情況，改革和完善黨的紀律檢查體制。
思想上跟上新形勢的發(fā)展，寬廣的視野、正確的決策，來自不懈的學習。我們要通過學習，增強自身工作的預見性、洞察力和駕馭力。要加強學習，提高自身素質。要擠出時間，認真學習各種政治理論及業(yè)務知識，不斷提高分析問題、解決問題的能力，提高干部自身綜合素質，堅決糾正學習風氣不濃，學習積極性、自覺性不高的問題，任何人不得借年齡大、工作忙、負擔重等理由推脫學習，要努力打造“學習型”機關。
“以身作則”的作風建設
常言道“人看人，戶看戶，群眾看的是干部”。這里表達的既有群眾(員工)之間的攀比，也有希望領導帶好頭領好隊的意思。由此可見作風建設的關鍵在領導干部，做為團隊的領導干部一舉一動都會無形在員工中產生深刻影響，形成無形的比制度更有號召力的導向作用。因此，做為一個領導干部應時刻審視自己的一言一行，一舉一動，既要發(fā)揮好自己，又要從嚴要求管好自己，著重防止在自己身上出現(xiàn)說了不算，講了不干，承諾了不兌現(xiàn)等問題，應在以下五個方面率先垂范：
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耗，降低不和諧之音。
二是在遵章守紀上率先垂范?！罢讼日选?，領導干部要求下屬做到的自己要首先做到。要時時處處嚴格要求自己，規(guī)范自己的言行，公正清廉，不碰高壓線，不觸防火墻，不違規(guī)，不出錯，自覺接受員工監(jiān)督和制度約束，并對各種違規(guī)現(xiàn)象理直氣壯的敢抓敢管，在全行上下形成令行禁止，遵章守紀的合規(guī)文化氛圍。
三是在干事創(chuàng)業(yè)上率先垂范。領導干部要時刻保持昂揚向上，積極進取的良好精神狀態(tài)，在平時的工作中精神飽滿，充滿激情，執(zhí)著追求，永不滿足，有一種“事業(yè)無止境，奮斗無窮期”的進取意識;有一種不懈怠，不迷茫、不滑坡，始終保持旺盛精神和昂揚斗志的精神風貌。領導干部的精神風貌往往反映和影響單位的風貌，及員工的精神風貌，因此應用領導干部所具有的激情和感召力、人格魅力，去感召員工，激勵員工共同干事創(chuàng)業(yè)。
四是在爭先創(chuàng)優(yōu)上率先垂范。領導干部要有處處講實干、時時爭第一的強烈愿望，干一流的工作，做一流的服務，帶一流的隊伍，創(chuàng)一流的佳績，不僅個人要在同級干部中爭先進，創(chuàng)優(yōu)績，而且分管的工作也要能在全系統(tǒng)中爭第一。
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慮未來五年、十年或更長的發(fā)展和目標，正確的預測和把握未來的發(fā)展方向及趨勢，去開拓別人尚未發(fā)現(xiàn)和察覺的新業(yè)務、新產品，要處處走在別人前面，這樣才能將事業(yè)由小帶大，由弱做強。
勤奮好學的作風建設
當今是一個信息爆炸，知識更新不斷加快的時代，一個員工(干部)、一個單位、一個團體，如果不經(jīng)常學習充電，很難適應社會變革和業(yè)務發(fā)展的需要。因此，現(xiàn)在普遍提倡“打造學習型組織，爭做學習型人才”。有人說現(xiàn)實社會各行各業(yè)充滿競爭，競爭的結果取決于人才的競爭，人才的競爭歸根到底是員工整體素質的競爭。這句話很有見的，員工素質不僅決定于參加工作前學歷基礎教育，而且決定于工作實踐中職業(yè)素質教育，一個團隊優(yōu)劣，事業(yè)興衰可從其人員素質、精神風貌中判斷出來。
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教育、參加社會成人教育等。促使一般干部員工把學習當做一種需求，一種追求，一種時尚，一種責任，去努力學習，基礎好的干部員工則把學習當做一種修養(yǎng)，一種情操，一種境界不斷提高，那么整個事業(yè)將會大有希望。
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青年員工工作心得篇五
時光荏苒，歲月如梭，彈指一揮間我已經(jīng)進入中國農業(yè)銀行某某支行工作半年多。最初帶著激情與熱情進入我行工作的情景，仍然歷歷在目。在這個大家庭里，我感受到了和諧融洽的工作氛圍，也感受到了拼搏不止、奮斗不息的工作精神。而領導的悉心指導、前輩的熱心幫助，更是讓我受益匪淺，使我從懵懂走向成熟，使我在思想，工作技能等各個方面都得到了巨大的提升。具體如下：
一、精神思想的升華
首先是樹立并保持科學正確的世界觀、人生觀、價值觀。在世界觀方面，我確立了遠大的奮斗目標，對自身的職業(yè)發(fā)展進行了細致的規(guī)劃，認識到實現(xiàn)理想的奮斗歷程的前進性與曲折性，也堅定了為遠大理想堅持不懈拼搏奮斗的信念;在人生觀方面，我反對拜金主義、享樂主義、個人主觀主義，擁有高尚的人生觀，追求高尚的品格，保持了積極進取、樂觀向上、自強不息的人生態(tài)度;在價值觀方面，我堅持正確的價值取向，堅持全心全意為人民服務的宗旨，立足現(xiàn)實，堅守崗位，廉潔勤勉，兢兢業(yè)業(yè)，將個人利益、集體利益和國家利益統(tǒng)籌兼顧，做到義與利相統(tǒng)一，責任與貢獻相統(tǒng)一，奉獻與獲得相統(tǒng)一。
其次是培養(yǎng)了對工作單位的歸屬感，激發(fā)了工作熱情。單位領導和各位前輩的悉心教導、熱心幫助，讓我感受到了單位大家庭的溫暖，也讓我感受到工作氛圍的融洽、人際關系的和諧，還激發(fā)了我巨大的工作熱情。某某支行良好的團隊合作競爭環(huán)境以及為提升員工技能提供的有利條件，督促我每天以飽滿的熱情投入到工作中，做到愛崗敬業(yè)，勤勤懇懇，孜孜不倦，并力爭完美完成每一項工作。最后是明確職責，提高了對職責重要性的認識。通過對我行各項規(guī)章制度的學習，我對我行員工的職責有了明確的認識。同時也明確了柜員職責的堅守對于方便人民生活，促進我行發(fā)展乃至整個經(jīng)濟體系健康高效運行的巨大意義。在這半年多的時間里，我嚴于律己，立足本職工作，克己奉公，盡職盡責，努力為廣大客戶提供更方便、快捷、準確的服務，讓每個顧客都高興而來滿意而歸。
二、知識技能的掌握與運用
首先是理論基礎專業(yè)知識的鞏固和積累。在工作的過程中，我始終堅持學習各種理論知識，積極利用業(yè)余時間學習銀行、會計、保險、證券及理財?shù)确矫娴慕鹑跇I(yè)務知識，鞏固和積累了自己的金融知識，提升了自身的文化素養(yǎng)。同時我時刻了解政治經(jīng)濟動態(tài)，并對各種時政信息進行研究分析，爭取以最先進的理論知識與最新的信息為廣大客戶提供的服務。
其次是業(yè)務操作技能的熟練掌握。把學習的知識技能熟練應用到日常的工作中，對剛進入職場的員工是一個巨大的挑戰(zhàn)。為了更快更好的將自己掌握的知識技能轉化成工作成果，為廣大客戶提供更優(yōu)質的服務，我積極主動向各位領導前輩請教，充分利用一切可以提升業(yè)務技能的機會。而且我合理有效的利用了時間，我將各項業(yè)務的操作流程，注意事項，容易出錯點進行了詳細的記載，在搭公車，午休吃飯期間進行記憶，并時常進行鞏固復習，力求將每一項業(yè)務的操作步驟牢記于心。我也注重自身風險自控能力的培養(yǎng)，注重服務細節(jié)，嚴格要求自己，力爭精確的完成各項業(yè)務操作。同時我還對我行的各項理財業(yè)務進行了詳細的了解，并熟練掌握了各種理財產品的特點，盡全力為客戶提供全方位的服務。我行的財政授權支付業(yè)務量大，我在此崗位時，每天都為自己設定一個目標，每天都要求自己要有一定的進步，爭取在更短的時間內以更快的速度更高的準確度完成當天的所有賬務。
最后積極參與我行舉辦的各種培訓。我非常珍惜我行為員工提供的各種寶貴的培訓機會。對于我來說，每一次培訓都是我擴大專業(yè)知識面，提高業(yè)務技能的契機。每一次培訓，我都會認真做好筆記，收集好各項培訓資料，并精確掌握每次授于的知識，力爭在每次考核中取得令人滿意的成績。同時我也注重將學習的知識運用到日常的工作中，提高工作的質與量。
三、職業(yè)規(guī)劃的制定與實行
在我行工作半年多，我的另一個巨大收獲，就是對自身的性格、能力、優(yōu)缺點的明晰，并在此基礎上為自己制定了詳細的職業(yè)規(guī)劃，且穩(wěn)固扎實的進行著職業(yè)規(guī)劃的每一步。
職業(yè)規(guī)劃首先要進行的是職業(yè)探索，這一個過程已經(jīng)完成，我選擇進入農行，成為農行大家庭的一員，并努力為廣大客戶提供更高效更全面的服務。其次是完成職業(yè)規(guī)劃的制定。主要包括設定明確的奮斗目標，根據(jù)目標確定開發(fā)自身潛能提升自身能力的深造計劃，并進行最終的職業(yè)決策。接下來是職業(yè)規(guī)劃的實行階段，主要有提升職業(yè)技能、素質，開發(fā)潛能，考取各種知識、技能的學術或資格認證和其他能力的提升如壓力管理、時間管理等。最后就是提升的準備期，這個階段需要注重觀念與心態(tài)的調整，以不懈的努力與平和的心態(tài)等待機遇的到來，注意態(tài)度決定一切，切忌浮躁、迷茫、徘徊，這會使自己錯過難得的時機，使自己功敗垂成。
以上三點是我在農行省府大院支行工作的心得體會，除了在精神思想、知識技能、職業(yè)規(guī)劃等方面的心得體會，我對我行派遣員工加入工會的情況也有不少感觸。
一方面是關于同工同酬的落實。同工同酬究竟指什么，包括哪些項目，以及進入我行工作的派遣員工在多長時間后能夠獲得福利與社保的同酬，這些派遣公司與用人單位都沒有明確表示，這容易引起三方的矛盾糾紛。這一點，我想工會是可以介入的，與用人單位和派遣公司共同協(xié)商，進一步提高派遣工工資、福利、社保的透明度。派遣工工資、福利和社保的明晰，可以減少三方的矛盾糾紛，并有利于增強派遣工的歸屬感，激發(fā)派遣工人的工作熱情，使他們創(chuàng)造出更好的業(yè)績。
另一方面是關于派遣工早日入會的感觸。據(jù)了解，派遣工與派遣公司和用人單位之間最容易出現(xiàn)職責、權利、義務等方面的糾紛，一旦出現(xiàn)糾紛，派遣工個人會因為各種原因更容易處于劣勢，導致自身的合法權益難以得到保障。而讓派遣工人早日入會，在工會的協(xié)調與幫助之下，派遣工人的合法權益能早日得到一定的保障。同時要加大派遣工入會的比例。派遣工往往是保護自身合法權益的弱勢群體，許多派遣工因為不懂得相關法律條例，不知曉也無法維護自身合法權益。工會應給予派遣工較多入會名額，從而使得更多的派遣工的合法權益得到更好的維護。
詳細的評析，也進行了職業(yè)定位，為自己制定了詳盡的切合實際的職業(yè)發(fā)展計劃，并按照計劃有條不紊的進行自身潛能的開發(fā)與素養(yǎng)的提高，為自己職業(yè)生涯的飛躍努力奮斗。對于派遣員工入會，一方面，我認為工會應當適度介入派遣員工、派遣公司和用人單位各項協(xié)議的制定與簽訂中，使得三方的職責、權利、義務更加明晰，避免三方的矛盾糾紛;另一方面，我認為應該使派遣工盡早入會，并適度提高派遣工入會的比例，這樣能更快更好的維護派遣工的合法權益。
在我看來，我行在派遣工方面的工作做得相當不錯，不管是工資、福利和社保的待遇還是為派遣工提供的培訓提升機會，我都很滿意。相信在未來，我行在派遣工方面的工作會取得更大的進步，并逐臻完美。相信我行在派遣工和正式工的共同努力下，會取得更輝煌的成就。
農行青年員工工作心得范文5
本年的各項工作基本告一段落了，在這里我只簡要的總結一下我在這一年中的工作情況。
隨著年齡的增長和各種工作經(jīng)驗的增多，我對我個人在工作中的要求也在不斷的提高。我所在的崗位是農行的服務窗口，我的一言一行都代表著本行的形象。我的工作中不能有一絲的馬虎和放松。眾所周知，朝陽支行有兩個儲蓄所是最忙的，我那里就是其中之一。每天每位同志的業(yè)務平均就要達到二三百筆。接待的顧客二百人左右，因此這樣的工作環(huán)境就迫使我自己不斷的提醒自己要在工作中認真認真再認真，嚴格按照行里的制定的各項規(guī)章制度來進行實際操作。一年中始終如一的要求自己，在我的努力下，年我個人沒有發(fā)生一次責任事故。在我做好自己工作的同時，還用我多年來在儲蓄工作中的經(jīng)驗來幫助其他的同志，同志們有了什么樣的問題，只要問我，我都會細心的予以解答。當我也有問題的時候我會十分虛心的向老同志請教。對待業(yè)務技能，我心里有一條給自己規(guī)定的要求：三人行必有我?guī)煟Х桨儆嫷陌炎约翰粫膶W會。想在工作中幫助其他人，就要使自己的業(yè)務素質提高。
我都從來沒有任何怨言。因為我知道，這也是單位領導對我個人的信任。我也會積極的利用好每一次學習新業(yè)務的機會，做好各項新業(yè)務的測試工作，不給整個支行的工作拖后腿。在這種想法下，我很好的完成了分理處交給的每一項工作。也受到了同志們的好評。
位于城鄉(xiāng)結合部，有著密集的人口。在儲蓄所的周圍還有好幾所大學與科研所。文化層次各不相同，他們每天都要為各種不同的人服務。我時刻提醒自己要從細節(jié)做起。把行里下發(fā)的各種精神與要求落實到實際工作中，細微化，平民化，生活化。讓客戶在這里感受到溫暖的含義是什么。
我所在的長營儲蓄所是分行級的青年文明號。就象所里賈琳同志說的：是一個互敬互愛的大家庭。常聽知道我們所情況的其他同志講，從沒見過有那個單位有我們這里這樣同志間關系如此融洽的。不論是工作上，還是生活上，同志間都象一家人一樣，從沒有一點矛盾，如果有意見也是工作上的不同，這樣的意見就意味著工作水準的不斷提高。我一直認為我這個人的先天性格決定了我十分適合在儲蓄做，因為我的脾氣十分好，而且隨著工作月歷的增加，做事也越來越學會的穩(wěn)重。好脾氣對所里而言首先就意味著好的服務態(tài)度，我堅持以青年文明號的標準來要求自己。因此我工作到現(xiàn)在，從沒受到過一次外面顧客的投訴。在平時有顧客對我們的工作有不同看法的時候，我也能把客戶不明白的事情解釋清楚，最終使顧客滿意而歸。
所里經(jīng)常會有外地來京的務工人員來辦理個人匯款，有的人連所需要的憑條都不會填寫，每次我都會十會細致的為他們講解填寫的方法，一字一句的教他們，直到他們學會為此。臨走時還要叮囑他們收好所寫的回單，以便下次再匯款時真寫。當為他們每辦理完匯款業(yè)務的時候，他們都會不斷的我表示感謝。也許有人會問。個人匯款在儲蓄所只是一項代收業(yè)務。并不能增加所里的存款額為什么還要這么熱心的去做，我這里用另處一名同志的話來解釋。"他們來北京都不容易，誰都有不會的時候，幫他們是應該的。"我認為用心來為廣大顧客服務，才是的服務。當我聽到外邊顧客對我說：你的活兒干的真快……那個胖胖的小伙子態(tài)度真不錯……農行就是好……這樣的話的時候。我心里就萬分的高興，那并不光是對我的表揚，更是對我工作的認可，更是對我工作的激勵。
新的一年里我為自己制定了新的目標，那就是要加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn)。明年會有更多的機會和競爭在等著我，我心里在暗暗的為自己鼓勁。要在競爭中站穩(wěn)腳步。踏踏實實，目光不能只限于自身周圍的小圈子，要著眼于大局，著眼于今后的發(fā)展。我也會向其他同志學習，取長補短，相互交流好的工和經(jīng)驗，共同進步。征取更好的工作成績。
農行青年員工工作心得范文
青年員工工作心得篇六
作為一名護士青年員工，工作了一段時間后，我對于這個行業(yè)有著深刻的感悟和體會。在我所在的醫(yī)院里，我見證了護士對患者負責的精神，也體驗到了護士這個職業(yè)的艱辛與辛苦。在這個特殊的崗位上，我學到了很多東西，有喜悅，也有辛酸，但是每一次為患者做出貢獻的時刻，都讓我覺得這一切都是值得的。
首先，作為一名護士青年員工，我深深感受到了護士這個職業(yè)需要承擔的責任和壓力。在繁忙的工作中，護士需要時刻保持警覺，隨時準備應對各種突發(fā)狀況。他們負責照顧患者的生活起居，病情觀察和病情記錄等工作，需要高度的專業(yè)知識和責任心。在面對病人的時候，護士必須保持耐心和細心，為每一位患者提供最好的護理服務。這個責任和壓力讓我意識到，作為護士，我們需要時刻保持專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。
其次，護士的工作不僅需要刻苦耐勞，還需要擁有強烈的責任感和奉獻精神。在沒有休息的時候，護士需要緊急應對突發(fā)狀況，為病人提供急救和護理服務。有時候，護士需要連續(xù)工作數(shù)十個小時，而他們始終堅守崗位，不計較個人的辛苦和勞累。每一次救治成功，每一次病人康復出院，都讓我覺得自己的付出是有價值的，也更加堅定了我為病人服務的信念。
再者，護士的職業(yè)準則和職責要求使之成為患者生命安全的最后一道防線。在面對病人的時候，護士需要細心觀察病情的變化，及時采取適當?shù)淖o理措施。他們需要具備豐富的醫(yī)療知識和護理技巧，為病人提供科學有效的治療。而且，護士還需要頂住壓力，與病人和家屬進行溝通和交流，安撫他們的情緒，給予他們希望和信心。這一切的一切使我明白，作為一名護士，我們不僅要關注病情，更要關心病人的心理健康。
最后，護士青年員工需要不斷學習和提升自己的專業(yè)知識和技能。醫(yī)學知識在不斷進步，新的科學技術不斷涌現(xiàn)，護士需要及時了解新的護理理論和新的護理技術，不斷學習和提升自己的專業(yè)水平。通過學習和實踐，護士可以更好地為病人提供質量更高的護理服務。我相信，只有不斷學習，才能適應這個快速發(fā)展的時代，也才能更好地為病人的健康貢獻自己的力量。
總之，作為一名護士青年員工，我體會到了護士這個職業(yè)的責任和壓力，也感受到了奉獻和服務的心靈雞湯。護士這個職業(yè)是一份充滿奉獻精神和人文關懷的事業(yè)，盡管它艱辛，但是每一次為病人做出貢獻的時刻，都讓我覺得這一切都是值得的。我希望自己能夠不斷努力，提升自己的專業(yè)水平，為病人的健康和幸福貢獻自己的力量。
青年員工工作心得篇七
第一段：引言（100字）
在一個快速發(fā)展的社會，青年作為一支重要力量承擔著社會進步的責任。作為青年中的一員，我在初入職場的過程中，不僅體會到了工作的辛苦與挑戰(zhàn)，更從中汲取到了許多寶貴的經(jīng)驗與教訓。以下是我作為一名員工青年的心得體會。
第二段：適應與成長（300字）
剛進入職場的我面臨著許多陌生的挑戰(zhàn)，對于工作的了解和應對能力都很低。但是在和同事們的相處過程中，我慢慢學到了如何快速適應環(huán)境和工作，并在不斷的實踐中提升自己。與此同時，我也覺得只有持續(xù)學習才能不斷成長。所以，我努力利用業(yè)余時間進行學習和培訓，通過讀書、參加社團活動和探討等方式來提升自己的專業(yè)技能和綜合素質。
第三段：價值觀與責任（300字）
作為一名青年員工，培養(yǎng)正確的價值觀和對工作的責任感是至關重要的。在工作中，我始終堅持以客戶為中心，努力提供優(yōu)質的服務和解決問題。同時，我也積極踐行著團隊合作的原則，與同事們共同努力，實現(xiàn)共同的目標。在這個過程中，我越發(fā)感受到了自己作為一名員工的重要性和自身的價值，進而對工作產生了更大的熱情和動力。
第四段：挑戰(zhàn)與成就（300字）
在職場中，挑戰(zhàn)是常態(tài)。作為一名員工青年，我也面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)。我遇到過無法解決的問題，也經(jīng)歷過失敗和困惑。但是，這些挑戰(zhàn)和困難都是我成長的機會。逆境中，我學會了不放棄，思考問題的多種解決方法，并嘗試去改變和創(chuàng)新。在克服困難后，從中取得的成就感和成長，使我更加堅定了自己在職場的前進方向。
第五段：展望與收獲（200字）
作為一名員工青年，我經(jīng)過一段時間的工作實踐，不僅提升了自我能力，還學到了很多寶貴的經(jīng)驗與教訓。在未來，我希望能夠繼續(xù)保持對職場的熱情與動力，不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合素質，同時也磨礪自己的心態(tài)和樂觀向上的心理素質。我堅信，只有不斷學習和成長，才能在職場中發(fā)揮更大的作用，并實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。
總結
作為一名員工青年，在職場中的學習、成長、挑戰(zhàn)和奮斗讓我有了更加深刻的體會和理解。通過適應與成長，我不斷提升了自己的能力和素質；通過培養(yǎng)正確的價值觀和責任感，我找到了工作的動力和方向；通過面臨挑戰(zhàn)和取得成就，我更加堅定了在職場的前進方向。在未來的職場旅途中，我將繼續(xù)堅持學習與成長，努力為實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想不懈奮斗。
青年員工工作心得篇八
隨著湖北京珠高速十年來的穩(wěn)步發(fā)展，青年員工隊伍已成為當前和未來改革攻堅的生力軍和排頭兵。探索新時期青年員工隊伍建設的新方法、新途徑，最大限度地激發(fā)青年員工立足本職、愛崗敬業(yè)的熱情，使其在工作中發(fā)揮更大的潛能和創(chuàng)造力，是擺在管理者面前的一個亟待思考和解決的問題。筆者結合自身多年的基層管理經(jīng)驗，針對當前青年員工的主要思想問題，圍繞隊伍建設存在的薄弱環(huán)節(jié)，就如何做好青年員工隊伍思想政治工作提出了幾點切實可行的意見和建議。
一、當前基層站所青年員工的主要思想問題
1、思維保守僵化，缺乏憂患意識。受一些家庭及社會輿論的影響，部分青年員工思想觀念較為落后、思維方式較為保守，認為進入了事業(yè)單位就有了終身保障，干與不干一個樣，干好干壞一個樣，只要不犯原則性的錯誤就不會使自己丟掉“飯碗”，對工作和生活缺乏必要的責任心和緊迫感，進而產生麻痹懈怠、疲沓渙散的情緒，對單位發(fā)展和個人成長造成長期不良影響。比較典型的有兩種表現(xiàn)，一是盲目樂觀，認為在費收工作“簡單、機械”，并不用付諸努力去刻苦鉆研，對新業(yè)務、新知識、新技能不學習、不補充、不提高；二是消極冷漠，認為費收工作“單調、枯燥”，對工作沒有激情，總是提不起干勁，處事馬虎，應付交差，缺乏有為意識和競爭意識，把個人置身于集體之外，對單位的發(fā)展漠不關心。
2、思想差異明顯，缺乏進取精神。由于高速公路跨區(qū)域、跨城鄉(xiāng)的特點，加之用工性質的日趨多樣及崗位職能的日益細分，區(qū)域差別、城鄉(xiāng)差別、用工差別、“一線”崗位與“二線”崗位差別等顯得十分突出，導致青年員工很容易產生攀比心理，總是認為他人所在的站所好，所處的崗位佳，所獲的待遇優(yōu)，不少人向往甚至千方百計地想去勞動強度小、管理不太嚴或距離家庭近的站所工作，長此已久，部分人員產生了“我為京珠作貢獻、京珠從不照顧我”的埋怨情緒，加上受市場經(jīng)濟的負面影響，使一部分青年員工的人生觀、價值觀發(fā)生扭曲，滋生了凡事講實惠、處處求利益的片面思想，有的安于現(xiàn)狀，不思進取，只要過得去，不求過得硬；有的份內事情不做好，份外事情不愿做；有的遇到困難就推諉，出現(xiàn)問題就扯皮，辦事效率低。
3、自覺前途渺茫，缺乏自我認識。一些青年員工對當前行業(yè)、單位的發(fā)展狀況缺乏正確的認識和充分的準備，憂心忡忡不可終日，突出表現(xiàn)為：感覺收費任務壓力大，擔心單位及個人的發(fā)展將會受到影響，而目前各條高速之間競爭激烈，車輛行駛可選擇路線愈來愈多，使近年來部分站所的車流量和收費額遭遇增長“瓶頸”，員工覺得即使付出了努力也再難有大的作為，與京珠飛速發(fā)展時期的喜悅和興奮形成較大的心理反差。同時由于部分青年員工在同一站所、同一崗位工作時間過長，不能正確地認識自己，要么坐井觀天，自以為是，要么悲觀埋怨，消極浮躁，而隨著新業(yè)務、新技術的運用，先進的技術、設備和青年員工整體素質形成了反向走勢。另外，一部分文化水平低、接受教育少的青年員工面對日益激烈的競爭產生畏難情緒，認為一旦離開本單位或本崗位，便很難再找到適合自己的位置。
二、當前基層站所青年員工思想政治工作的薄弱環(huán)節(jié)
1、重視程度不足。部分站所過于偏重對具體業(yè)務的管理，而對青年思想政治工作常常只在會上講講，本上記記，而真正落到實處的卻少之又少，沒有形成系統(tǒng)化、制度化、長效化的建設體系，導致建設主體不明晰，機制不健全，造成了青年隊伍建設的逐步弱化。
2、工作針對性不強。對青年隊伍建設沒有鮮明的指導性，忽視了青年員工的特殊性和差異性，對青年員工隊伍的概念比較模糊，錯誤認為青年員工在進入單位、參加工作一段時間后就是“老”員工了，思想也會自然保持穩(wěn)定，同時建設手段單一，僅存在一般的爭創(chuàng)號召活動。
3、分析評價不科學。缺乏對青年員工思想的系統(tǒng)性分析與評價。對青年員工思想現(xiàn)狀的調查研究不夠深入，缺少與青年員工交流溝通的渠道或平臺，往往僅憑印象和經(jīng)驗去分析青年員工的思想狀況，對青年員工思想動態(tài)不能做到及時了解和正確掌握。
4、激勵機制不健全。對青年員工的團隊精神和個人發(fā)展缺乏行之有效的激勵措施，僅靠簡單的行政手段和物質利益，或在考核獎懲及推優(yōu)評先工作中沒有做到公平、公正，使部分青年員工價值觀念失衡，以至個別員工感覺干得再多、再好也不會有成就，物質利益就是唯一的個人價值體現(xiàn)。
5、教育引導不力。部分領導者和管理人員對京珠的未來發(fā)展走勢認識模糊，對事業(yè)缺乏應有的信心和耐心，甚至將悲觀茫然的情緒的通過態(tài)度、言語、舉止等悄然傳導給青年員工，造成部分青年員工對自身的生存與發(fā)展也心存疑慮，對前途信心動搖。
三、加強基層站所青年員工思想政治工作的建議
1、培養(yǎng)正確的價值觀念。
青年員工工作心得篇九
近年來，隨著選人用人機制改革的不斷深入，行業(yè)員工隊伍越來越呈現(xiàn)高學歷、年輕化的發(fā)展趨勢。
面對行業(yè)發(fā)展新常態(tài)，如何做好新形勢下青年員工的思想政治工作，最大限度地激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的動力與活力，為行業(yè)實踐“三大課題”、提升“五個形象”提供強有力的精神動力和智力支持，是當前煙草企業(yè)應當深入思考和探索的課題。
筆者認為，做好青年員工思想政治工作，必須把握特點、與時俱進，做好創(chuàng)新文章。
創(chuàng)新工作內容 堅持以人為本
企業(yè)青年員工目前以80后、90后居多，他們思想解放、獨立性強、思維開闊。這就決定了企業(yè)思想政治工作要從傳統(tǒng)意義上的“我說你聽”“我導你行”的引導型轉向互動型，把“以人為本”貫穿工作全過程，真正做到尊重人、理解人、關心人、啟發(fā)人、激勵人。
突出人文關懷。當前，部分企業(yè)思想政治工作仍滯后于青年員工的思想變化，導致部分青年員工在工作或生活上遇到矛盾和問題時，傾訴渠道不暢、心理安慰不細、矛盾化解不順。為此，企業(yè)管理者應從關心人、理解人的角度出發(fā)，密切聯(lián)系青年員工，關注關心他們的所思所想所需，給予他們政治上的信任、工作上的依靠、思想上的幫助、生活上的關心。思想政治工作部門要發(fā)揮“心理氣象站”的作用，及時了解掌握青年員工的思想動向、心理困惑、真實愿望和利益訴求，有針對性地做深入細致的引導、說服工作。同時，要健全心理咨詢網(wǎng)絡，盡最大能力幫助青年員工進行心理調節(jié)和疏導。注重思想引領。當前，有的青年員工滿足于企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，逐漸失去了前進的動力；有的則對職業(yè)生涯的長期性缺乏充分認識，一旦受到挫折便出現(xiàn)沮喪失落等負面情緒，不能安心工作。因此，企業(yè)要進一步加強對青年員工的思想引領，將職業(yè)道德教育與職業(yè)危機感教育相結合，將榜樣教育與團隊精神教育相結合，大力宣傳愛崗敬業(yè)、無私奉獻的典型事跡，充分發(fā)揮先進典型的示范引領作用，引導青年員工珍惜制度、珍惜平臺、珍惜現(xiàn)有條件，鼓勵他們學先進、比貢獻，幫助和引導青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步培養(yǎng)青年員工良好的職業(yè)道德、職業(yè)精神和團隊意識。引導成長進步。與老一輩員工相比，青年員工更注重自我成長和自我價值的實現(xiàn)，但往往存在自我定位不清、自我發(fā)展方向不明、職業(yè)生涯規(guī)劃模糊等問題。因此，企業(yè)管理者應把對青年員工政治上的關懷、事業(yè)上的關注、生活上的關心結合起來，引導青年員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃和工作發(fā)展目標，使每名員工都能看到成長進步的“路線圖”，搭建起建功與育人相結合、奉獻與成長相配套的企業(yè)發(fā)展目標和青年員工實現(xiàn)自我價值的平臺，不斷拓寬員工成長通道，讓更多表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)秀的青年員工脫穎而出、早日成才。
創(chuàng)新工作方法 突出時代特點
當代青年員工是在利益多元、價值多元、信息多元的復雜環(huán)境中成長起來的，多元化的價值觀使他們的思想呈現(xiàn)出獨立性、多變性、差異性等特點。因此，企業(yè)應緊密結合時代發(fā)展要求和青年員工特點，創(chuàng)新工作方法，增強思想政治工作的針對性和實效性。
注重事前預警。企業(yè)管理者和思想政治工作者要進一步增強思想政治工作的預見性，深入了解、分析青年員工思想狀況，把問題解決在萌芽狀態(tài)。要建立談心制度，做到員工新進單位必談、員工思想波動必談、員工受到批評必談、員工人際關系緊張必談、員工崗位變動必談、員工完不成工作任務必談，并將談心制度執(zhí)行情況納入部門工作考核，以實實在在的舉措化解青年員工工作生活中的“心結”。
強化溝通交流。企業(yè)管理人員要與青年員工深入開展思想溝通和交流，不斷加大對他們的情感關愛和思想關注力度。通過個別談話、召開座談會、開展益情益智活動等形式，加強與青年員工的溝通交流，準確把握他們的思想動態(tài)，通過關心在先、關注在先、化解在先，引導青年員工走正路、明事理，進一步增強隊伍向心力。
完善制度建設。如果把青年員工比作種子，那么適宜的制度和良性的機制便是促發(fā)種子萌芽的陽光和土壤，只要環(huán)境適合，種子就可能長成參天大樹。加強青年員工培養(yǎng)是一項系統(tǒng)工程，制度機制的建設至關重要。企業(yè)管理者要主動了解青年員工在想什么、干什么，為什么這么想、這么干，并建立和完善青年員工培養(yǎng)選拔、監(jiān)督約束和激勵保障機制，樹立正確的用人導向。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，按照民主、公正、競爭、擇?yōu)原則，真正把那些政治素質好、業(yè)務能力強、群眾評價高的優(yōu)秀人才選拔上來，對優(yōu)秀的年輕員工早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)，充分調動廣大青年員工努力工作、拼搏進取的主動性和積極性。
創(chuàng)新工作載體 拓寬手段渠道
信息化技術的迅猛發(fā)展，使思想政治工作在內容、方法等方面既受到了嚴峻挑戰(zhàn)，也面臨著空前的發(fā)展機遇。筆者認為，做好新形勢下青年員工的思想政治工作，必須結合實際創(chuàng)新工作載體，力求工作的多樣化和生動化。
與當前社會熱點問題緊密相關的討論，開展自拍短片評比等，充實青年員工的精神生活，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新思維能力。另一方面，結合新時期青年員工成長進步的迫切需求，開展讀書活動、崗位成才活動、崗位練兵、互動式學習交流等，搭建平臺、建立機制，服務青年成長成才。
充分發(fā)揮網(wǎng)絡作用。企業(yè)管理者應順應時代潮流，正確利用移動互聯(lián)網(wǎng)等新興技術，通過網(wǎng)站、短信、qq和微信等方式，開辟青年員工思想政治工作新陣地，主動搶占思想政治工作的高地?？蓢L試在企業(yè)網(wǎng)站建立青年員工思想政治教育園地，將企業(yè)發(fā)展歷史、先進事跡、各類活動照片、書畫攝影作品等上傳，方便員工學習交流。同時，在網(wǎng)站開設青年論壇、建立青年員工qq群等，增加青年員工接觸和交流的機會，為他們提供發(fā)表見解、展示特長的平臺。
打造企業(yè)文化平臺。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設相通相融、相輔相成。企業(yè)要把青年員工思想政治工作與企業(yè)文化建設結合起來，加強對青年員工的歷史文化教育，以企業(yè)歷史激勵員工，充分發(fā)揮模范人物的示范帶動作用。要依法保障青年員工權益，健全企業(yè)和員工的利益共享機制，以具體而現(xiàn)實的企業(yè)目標激勵員工，提高他們對企業(yè)的忠誠度，激發(fā)青年員工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。
青年員工工作心得篇十
青年員工是企業(yè)中非常重要的一支力量，他們擁有活力、創(chuàng)造力和適應能力強的特點。為了提高青年員工的工作素養(yǎng)和職業(yè)技能，很多企業(yè)選擇進行培訓。在參加培訓的過程中，我深刻體會到了學習的重要性和培訓的價值。
第二段：學習的重要性
通過培訓，我意識到學習是一個不斷進步的過程。只有通過不斷學習，我們才能不斷提高自己的能力，適應社會競爭的激烈環(huán)境。在培訓中，我們學習了很多實用的知識和技能，比如團隊合作、溝通技巧、問題解決能力等。這些知識和技能的學習，不僅提高了我的職業(yè)素養(yǎng)，還增加了我的競爭力。
第三段：培訓的價值
培訓不僅僅是傳授知識和技能，更重要的是提供了一個與他人交流和學習的平臺。在培訓過程中，我與許多優(yōu)秀的同事進行了深入的交流和互動，從他們身上學到了很多寶貴的經(jīng)驗和啟發(fā)。同時，培訓還增強了我的團隊意識和協(xié)作能力。通過與他人共同學習和合作，我意識到團隊的力量是無窮的，只有團隊的合作才能取得更好的成果。
第四段：培訓對我個人的影響
培訓不僅對企業(yè)有益，對我個人來說也有很大的影響。首先，培訓提高了我的自信心。通過學習和培訓，我不斷積累了知識和經(jīng)驗，增加了對工作的把握和自信。其次，培訓激發(fā)了我的創(chuàng)造力。在培訓中，我接觸到了許多創(chuàng)新的理念和方法，這些啟發(fā)激發(fā)了我創(chuàng)造新思路和解決問題的能力。最后，培訓拓寬了我的視野。在培訓中，我結識了來自不同職業(yè)和行業(yè)的人，了解到了更多的行業(yè)動態(tài)和發(fā)展趨勢，這讓我對自己的職業(yè)規(guī)劃有了更清晰的認識。
第五段：總結
培訓青年員工是企業(yè)不可或缺的一項工作，通過培訓，青年員工能夠提高自己的工作素養(yǎng)、職業(yè)技能和團隊合作能力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。對于個人來說，培訓使我受益匪淺，提高了自己的自信心、創(chuàng)造力和職業(yè)規(guī)劃意識。我相信，在未來的工作中，我將更加積極主動地參加各種培訓，不斷學習和提升自己，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
青年員工工作心得篇十一
第一段：引言（引出員工青年心得的重要性）
員工青年是一個組織中最富有活力和創(chuàng)新力的群體，他們對于工作之中和組織之中的事務都有著獨特的見解和思考。因此，了解并傾聽員工青年的心得體會對于提高組織和團隊的效率和創(chuàng)造力至關重要。本文將以五個方面，即自我成長、團隊合作、領導能力、職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)文化，探討員工青年的心得體會。
第二段：自我成長
員工青年的首要任務是通過不斷學習和成長提高個人素質和能力。我曾經(jīng)在公司參加了一次培訓課程，學習了如何提高自己的技能并實現(xiàn)個人目標。我學到了時間管理、溝通技巧和解決問題的方法等實用的知識。此外，找到一位經(jīng)驗豐富的導師也對我的成長有著重要的影響。他們分享了他們的經(jīng)驗和教訓，幫助我快速適應工作環(huán)境。
第三段：團隊合作
團隊合作是組織中不可或缺的一環(huán)，員工青年在團隊合作中扮演著重要的角色。我發(fā)現(xiàn)，團隊合作需要每個成員肯定自己的價值，并學會聆聽和尊重別人的意見。與團隊一起解決問題和完成任務的過程，增進了我們之間的信任和理解。同時，團隊成員的多樣性也為解決問題提供了不同的視角和創(chuàng)意。積極參與團隊工作幫助我建立了廣泛的人脈和提高了我的工作效率。
第四段：領導能力
良好的領導能力對于員工青年的成長和成功至關重要。我曾有幸受到一位優(yōu)秀的領導者的指導，他展示了如何激勵團隊，并幫助成員充分發(fā)揮潛力。從這位領導身上，我學到了重視團隊成員的價值和才能，以及如何對待挑戰(zhàn)和壓力。我也發(fā)現(xiàn)，領導能力不僅體現(xiàn)在指導和管理團隊上，還要具備清晰的目標設定能力和良好的溝通技巧，這些都是我一直在努力學習和提升的。
第五段：職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)文化
職業(yè)規(guī)劃是員工青年必須要關注的重要方面。公司為我們提供了各種培訓和發(fā)展機會，以幫助我們定位和實現(xiàn)個人職業(yè)目標。在與企業(yè)的不同部門和團隊接觸中，我不僅了解到了各種職業(yè)領域的要求和特點，還成為了那些成功人士的朋友。此外，企業(yè)文化也對員工青年的發(fā)展產生著深遠的影響。我發(fā)現(xiàn)，積極向上、開放包容和鼓勵創(chuàng)新的企業(yè)文化會激勵員工青年發(fā)揮出他們的潛力和創(chuàng)造力，并為他們提供更好的發(fā)展平臺。
結尾：
員工青年的心得體會包含了自我成長、團隊合作、領導能力、職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)文化等多個方面。這些體會對于員工青年自身的成長和組織的發(fā)展都具有積極的意義。在未來的工作中，我們應該繼續(xù)努力提高自己的技能，積極參與團隊工作，不斷提升領導能力，并合理規(guī)劃個人職業(yè)發(fā)展。同時，我們也期待企業(yè)能夠提供更多的培訓和發(fā)展機會，并塑造積極向上的企業(yè)文化，以激勵員工青年充分發(fā)揮潛力，為組織的成功作出貢獻。
青年員工工作心得篇十二
會
2018年銀行作風建設心得體會
按照市辦關于開展作風整頓活動的具體要求，本人通過單位組織的集中學習、輔導、討論和自學，深刻認識到干部員工作風是我們農村信用社系統(tǒng)工作人員精神面貌、工作水平、辦事效率、服務質量的外在表現(xiàn)?，F(xiàn)根據(jù)在這次作風整頓活動的具體實踐中，淺談以下幾點學習體會:
堅持把思想作風
建設擺在第一位，解放思想。實事求是，以改革創(chuàng)新精神開展工作。聯(lián)社的管理人員特別是班子成員，必須立足新的實踐，解放思想、實事求是，努力適應黨的任務、執(zhí)政環(huán)境的深刻變化，勇于創(chuàng)新、開拓進取，改變那些已經(jīng)不合時宜的觀念、工作機制和工作方法，使黨的監(jiān)督工作和黨風廉政建設更好地適應形勢發(fā)展的需要，與時俱進。要把繼承與創(chuàng)新有機地統(tǒng)一起來。隨著時代和實踐的發(fā)展而發(fā)展。要緊密聯(lián)系改革開放和現(xiàn)代化建設的新形勢、新情況，改革和完善黨的紀律檢查體制。
切實改進學風，提高運用理論解決實際問題的能力
學習，是干部增長才干、提高素質的重要途徑，是作為一名干部終身的任務。加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展，寬廣的視野、正確的決策，來自不懈的學習。我們要通過學習，增強自身工作的預見性、洞察力和駕馭力。要加強學習，提高自身素質。要擠出時間，認真學習各種政治理論及業(yè)務知識，不斷提高分析問題、解決問題的能力，提高干部自身綜合素質，堅決糾正學習風氣不濃，學習積極性、自覺性不高的問題，任何人不得借年齡大、工作忙、負擔重等理由推脫學習，要努力打造“學習型”機關。
“以身作則”的作風建設
常言道“人看人，戶看戶，群眾看的是干部”。這里表達的既有群眾(員工)之間的攀比，也有希望領導帶好頭領好隊的意思。由此可見作風建設的關鍵在領導干部，做為團隊的領導干部一舉一動都會無形在員工中產生深刻影響，形成無形的比制度更有號召力的導向作用。因此，做為一個領導干部應時刻審視自己的一言一行，一舉一動，既要發(fā)揮好自己，又要從嚴要求管好自己，著重防止在自己身上出現(xiàn)說了不算，講了不干，承諾了不兌現(xiàn)等問題，應在以下五個方面率先垂范：
一是在團結協(xié)作上率先垂范。這就要求身為領導干部努力克服官潦作風，個人簡歷放下架子，體現(xiàn)高風亮節(jié)氣度，增強整體意識，大局意識，屈尊降優(yōu)意識。處世辦事，主動和班子成員，甚至下屬多溝通，多交流，統(tǒng)一思想，形成共識，統(tǒng)籌各項工作，減少內耗，降低不和諧之音。
二是在遵章守紀上率先垂范?！罢讼日选?，領導干部要求下屬做到的自己要首先做到。要時時處處嚴格要求自己，規(guī)范自己的言行，公正清廉，不碰高壓線，不觸防火墻，不違規(guī)，不出錯，自覺接受員工監(jiān)督和制度約束，并對各種違規(guī)現(xiàn)象理直氣壯的敢抓敢管，在全行上下形成令行禁止，遵章守紀的合規(guī)文化氛圍。
三是在干事創(chuàng)業(yè)上率先垂范。領導干部要時刻保持昂揚向上，積極進取的良好精神狀態(tài)，在平時的工作中精神飽滿，充滿激情，執(zhí)著追求，永不滿足，有一種“事業(yè)無止境，奮斗無窮期”的進取意識;有一種不懈怠，不迷茫、不滑坡，始終保持旺盛精神和昂揚斗志的精神風貌。領導干部的精神風貌往往反映和影響單位的風貌，及員工的精神風貌，地圖因此應用領導干部所具有的激情和感召力、人格魅力，去感召員工，激勵員工共同干事創(chuàng)業(yè)。
四是在爭先創(chuàng)優(yōu)上率先垂范。領導干部要有處處講實干、時時爭第一的強烈愿望，干一流的工作，做一流的服務，帶一流的隊伍，創(chuàng)一流的佳績，不僅個人要在同級干部中爭先進，創(chuàng)優(yōu)績，而且分管的工作也要能在全系統(tǒng)中爭第一。
五是開拓創(chuàng)新上率先垂范。做為領導干部不僅要周密考慮眼前的工作和事情、正在做的工作和事情，而且要具有前瞻性，考慮未來五年、十年或更長的發(fā)展和目標，正確的預測和把握未來的發(fā)展方向及趨勢，去開拓別人尚未發(fā)現(xiàn)和察覺的新業(yè)務、新產品，要處處走在別人前面，這樣才能將事業(yè)由小帶大，由弱做強。
勤奮好學的作風建設
當今是一個信息爆炸，知識更新不斷加快的時代，一個員工(干部)、一個單位、一個團體，如果不經(jīng)常學習充電，很難適應社會變革和業(yè)務發(fā)展的需要。因此，現(xiàn)在普遍提倡“打造學習型組織，爭做學習型人才”。有人說現(xiàn)實社會各行各業(yè)充滿競爭，競爭的結果取決于人才的競爭，人才的競爭歸根到底是員工整體素質的競爭。這句話很有見的，員工素質不僅決定于參加工作前學歷基礎教育，而且決定于工作實踐中職業(yè)素質教育，一個團隊優(yōu)劣，事業(yè)興衰可從其人員素質、工作總結精神風貌中判斷出來。
按照木桶短板理論，團體一百名員工中有99名都是高素質人才，而只有一名低素質人才，那么該團體的事業(yè)可能會因此被這一名低素質人才搞砸。整體素質提高的途徑有二條：一是實行低素質員工淘汰制，二是通過強化全員職業(yè)素質教育。目前基層員工高素質復合型人才比例很小，實行低素質淘汰涉及體制、政策等諸多因素，難以實施，那么唯一的辦法就是強化全員職業(yè)素質教育。職業(yè)素質教育的渠道較多，各級行應當通過建立用人及工資分配的激勵機制鼓勵員工自學、離職培訓、參加遠程電子化教育、參加社會成人教育等。促使一般干部員工把學習當做一種需求，一種追求，一種時尚，一種責任，去努力學習，基礎好的干部員工則把學習當做一種修養(yǎng)，一種情操，一種境界不斷提高，那么整個事業(yè)將會大有希望。
青年員工工作心得篇十三
五四運動是中國現(xiàn)代青年運動的起點，而作為新時代的青年員工，我們有幸參與了以五四運動為主題的座談會。這次活動不僅讓我們對五四運動有了更深刻的認識，更重要的是讓我們對作為青年員工的責任和使命有了更清晰的認知。
第二段：對于五四運動的理解與思考
通過座談會，我們對五四運動有了更全面的認識。五四運動是勇于反抗封建思想和主義束縛，追求獨立自由的激進青年運動。當時的大學生們以“振興中華，自由救亡”為目標，通過示威游行、大罷課等激烈行動向世人表達了自己的聲音。今天，我們面臨著的挑戰(zhàn)和使命也是不同的，但我們仍然需要勇敢敢闖敢做，用自己的方式為社會進步貢獻力量。
第三段：成長與超越
作為青年員工，我們不僅要求自己的個人發(fā)展，更要關注和參與到社會發(fā)展的過程中去。五四運動至今已經(jīng)過去了一百多年，時代在變，社會在進步，我們需要不斷提升自己的綜合素質，掌握更多的專業(yè)知識和技能，才能更好地適應社會的發(fā)展需求。同時，我們還要不斷拓寬視野，積極參與到各種社會活動中去，通過實踐鍛煉自己，與他人交流碰撞思想，才能夠實現(xiàn)個人的成長和超越。
第四段：堅定信念與價值觀
五四運動在激發(fā)了全國青年的愛國熱情的同時，也對青年提出了高尚的道德和理想追求的要求。作為新時代的青年員工，我們要堅定自己的信念和價值觀，不忘初心，牢記使命。我們要以國家和民族的利益為重，努力實現(xiàn)自己的人生價值，并以自身的行動影響和帶動身邊的人共同進步。
第五段：青春力量與社會責任
青年是社會進步的希望，也是時代的弄潮兒。我們身負著時代的責任和使命，要有擔當精神，敢于擔當社會責任，積極參與社會公益事業(yè)，為社會的發(fā)展做出我們應有的貢獻。同時，我們要以積極的態(tài)度迎接挑戰(zhàn)，勇于創(chuàng)新，不斷提升自身的能力和水平，為社會發(fā)展注入青春力量。
總結：
作為青年員工，通過參與五四心得體會活動，我們對五四運動有了更深入的了解和思考，對作為青年的責任和使命有了更清晰的認識。我們要以五四精神為指引，不斷成長與超越，堅定自己的信念和價值觀，勇于擔當社會責任，為社會的進步和發(fā)展貢獻自己的力量。我們相信，在共同努力下，青春的力量將為社會的發(fā)展注入新的動力，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興貢獻力量。
青年員工工作心得篇十四
作為一名農行的青年員工，我對于這段經(jīng)歷有很深刻的感受。剛進入農行，我充滿了憧憬和希望，對金融行業(yè)充滿了無限的向往。但是，面對實際工作時的巨大壓力和困難，我才真正意識到了自己的幼稚和無知。在崗位上的種種挑戰(zhàn)，給我的成長帶來了巨大的阻力，但也讓我認識到了自己的不足，并開始努力克服。
第二段：奮斗與學習
面對工作中的各種挑戰(zhàn)，我意識到自己需要更多的學習和提升。于是，我開始積極參加各種培訓課程和學習班，努力提高自己的專業(yè)素質。在每一個崗位上，我都努力學習先進的業(yè)務知識和技能，并且保持積極進取的態(tài)度。通過不斷的學習和實踐，我逐漸積累了豐富的工作經(jīng)驗，并取得了一定的成績。
第三段：團隊合作與溝通
在農行，團隊合作和溝通是非常重要的。作為一名青年員工，我深知自己的成長與團隊合作息息相關。在工作中，我始終保持積極向上的態(tài)度，和同事們保持密切的溝通和合作。通過團隊的協(xié)作和互相幫助，我在工作中不斷成長，解決了許多問題。同時，我也意識到溝通的重要性，學會傾聽和表達自己的想法，并且善于化解矛盾和問題。
第四段：工作與生活的平衡
作為一名青年員工，我深感工作與生活的平衡是非常重要的。在農行工作的初期，我經(jīng)常加班加點、忽視了自己的身體和家庭。但是逐漸地，我認識到家庭和健康對于個人的幸福是至關重要的。所以我開始調整工作和生活的關系，合理安排時間，保證有足夠的休息和娛樂。這不僅讓我更好地面對工作中的壓力，也讓我在人生的道路上找到了更多的平衡和快樂。
第五段：未來與發(fā)展
作為一名農行的青年員工，我對于未來充滿了希望和憧憬。我相信，在農行這樣一個發(fā)展的平臺上，只要我不斷學習和努力奮斗，就一定能夠實現(xiàn)自己的人生價值和夢想。我將繼續(xù)努力，提升自己的專業(yè)能力，同時也將關注社會、關心他人，積極參與公益事業(yè)，回報社會。我相信，只要堅持努力，就會成為一位更加優(yōu)秀的農行青年員工。
在這段時間的成長中，我深刻認識到了自己的不足，并且有意識地去克服和改進。工作中的種種挑戰(zhàn)，培養(yǎng)了我堅韌的意志和積極向上的態(tài)度。團隊合作和溝通讓我更好地理解了團隊的力量和重要性。工作與生活的平衡讓我意識到，只有擁有健康和快樂的生活，才能更好地面對工作中的壓力。未來，我將繼續(xù)努力，追求卓越，成為一名更好的農行青年員工！
青年員工工作心得篇十五
第一段：成為青年員工的感受
作為一名年輕的員工，我剛剛踏入職場，充滿了憧憬與希望。剛開始工作的時候，我感到十分緊張，不知道如何適應新的環(huán)境和角色。然而，通過一段時間的觀察和學習，我漸漸適應了職場的規(guī)則和工作方式。與此同時，我也發(fā)現(xiàn)了職場中的許多寶貴經(jīng)驗和體會，這些對我個人和專業(yè)成長都產生了重要影響。
第二段：學習與成長的重要性
在職場中，我深刻意識到學習和成長的重要性。作為一名青年員工，我們面臨著很多不熟悉和挑戰(zhàn)的任務，這就要求我們不斷學習新知識和技能。通過培訓和學習機會，我掌握了許多工作上所需要的技能，這不僅提高了我的工作效率，還增強了我在團隊中的競爭力。而且，學習不僅僅局限于工作技能，還包括在其他方面的個人發(fā)展。比如，提升自己的溝通能力、團隊合作能力和問題解決能力，這些都對我以后的職業(yè)發(fā)展有著重要的意義。
第三段：團隊合作的重要性
在職場中，我認識到團隊合作的重要性遠遠超過個人能力的重要性。作為團隊的一員，我們需要與同事緊密合作，共同完成工作任務。通過與團隊成員的協(xié)作，我們可以分享知識和經(jīng)驗，互相取長補短，提高工作效率。此外，團隊合作還能夠培養(yǎng)我們的溝通和協(xié)調能力，增強團隊凝聚力，使整個團隊更具創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。因此，作為一名青年員工，將團隊合作作為重要的能力之一，努力去學習和實踐，對于我們的職業(yè)發(fā)展至關重要。
第四段：勇于接受挑戰(zhàn)
作為青年員工，我們要勇于面對工作中的挑戰(zhàn)。工作中總會遇到一些困難和問題，但是我們不能退縮，而是要積極找出解決辦法。通過面對挑戰(zhàn)和解決問題，我們能夠鍛煉自己的應變能力和創(chuàng)新思維，培養(yǎng)解決問題的能力。同時，接受挑戰(zhàn)也能夠提高我們的自信心和自尊心，使自己在團隊中更有聲望和影響力。因此，作為青年員工，我們應該勇敢地迎接工作中的挑戰(zhàn)，積極思考和行動。
第五段：保持積極的心態(tài)
工作中的勞累和壓力是無法避免的，但是保持積極的心態(tài)是十分重要的。無論遇到什么困難和挫折，我們都不能放棄希望和努力，而應該堅持下去。在面對困難時，我們可以從中找到成長和進步的機會，持續(xù)學習和提高自己。同時，保持積極的心態(tài)也能夠影響身邊的同事，營造一個良好的工作氛圍，共同進步。因此，作為青年員工，我們要時刻保持積極的心態(tài)，克服困難，積極應對工作挑戰(zhàn)。
總結：
作為一名青年員工，我深刻感受到學習和成長的重要性，團隊合作的重要性，勇于接受挑戰(zhàn)的重要性，以及保持積極的心態(tài)的重要性。這些都是在職場中不可或缺的素質和態(tài)度。我相信，只要我們能堅持不懈地努力學習和實踐，我們的職業(yè)道路一定會越來越寬廣，而我們也能在職場中發(fā)光發(fā)亮，實現(xiàn)自己的夢想和目標。
青年員工工作心得篇十六
懷著激動與自豪的心情，我很榮幸地成為醫(yī)院隊伍中的一員。當然最難的不是工作的繁重，而是無形的精神壓力，超負荷的精神壓力。由于全醫(yī)院甚至全社會都關注著患者的病情動態(tài)，對我們的工作既是鼓勵，更增加了心理壓力。我們必須以十二分的精神來工作，以100分的滿足來上交這份生命的答卷。對于一名規(guī)范化護士來說，上崗之前有很多情況需要去熟悉、去適應，所幸醫(yī)院給我們這些新的成員提供一次寶貴的機會.7月12號開始我參加了護理部組織進行的為期一周的護士規(guī)范化崗前培訓。雖然培訓時間很短，但是從中學到的知識卻是終生受益的。
通過此次培訓學習，我對醫(yī)院文化、發(fā)展歷史及托管民生醫(yī)院的概況，醫(yī)院的辦院宗旨、硬件設施、行為規(guī)范、服務理念及愿景都有了一個深入的了解。同時我還認真學習了醫(yī)務人員的職業(yè)道德，職業(yè)禮儀運用，醫(yī)患溝通技巧，消毒隔離與職業(yè)防護，護理核心制度及護理程序等相關知識，了解在以后工作中會遇到的常見問題及解決的辦法。
其次，這次培訓也使我們的執(zhí)業(yè)素質有了提高，為我們能夠快速成長為一名有修養(yǎng)，有素質，有能力，有水平的護士奠定了良好的基礎，也幫助我們在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)專業(yè)的價值和自身的價值。常言道：三分治療，七分護理。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最密切，應該給與病人親人般的關懷，時刻了解他們的需要，滿足他們的需求，要用我們的愛心去幫助每一個患者。這不僅能提高醫(yī)院的護理質量，同時給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信心。
常言道：沒有規(guī)矩，不成方圓。規(guī)章制度與規(guī)程，規(guī)范我們的行為，促進人員的治理?！蹲o士與法》使我們增強了法制觀念，強化法律意識，為依法執(zhí)業(yè)找到理論依據(jù)。
通過護士長對護理的核心制度、護理程序的講解，我們了解了工作中各項工作的操作程序。護士工作職責為我們明確了工作內容和責任，有利于提高我們的責任心，做好本職工作。作為護士一定要腦勤、眼勤、口勤、手勤，要細心，有愛心、耐心、責任心，這樣才能提高自己的專業(yè)技術水平，要更好的服務于患者。
通過這次培訓，我還認識到建立良好的工作與人際關系對我們個人專業(yè)素質的提高和服務質量，服務意識的提高有重要意義。醫(yī)護人員與患者及家屬關系融洽，將有利于醫(yī)囑、護囑的執(zhí)行，達到更好的治療效果。
這次的培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起了很大的作用。如何成為一名令人尊敬的好護士是我奮斗的目標，從身邊的小事做起，從細節(jié)做起，時刻謹記自己是一名救死扶傷的白衣天使。
護理之路，如履薄冰，因為有了醫(yī)院溫暖大家庭的支持，有了各位護理前輩的指導，我有信心做好護理工作，走自己選擇的路，而且將走穩(wěn)走好，一直走下去，為廣大病患奉獻自己的青春與熱情。
來到新的環(huán)境，我即將踏上新的工作崗位。這是人生中的一次轉變，是從學生到醫(yī)生的轉變，更是從單純的校園生活到社會生活的轉變。對于一個新上崗的員工來說上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應，所幸醫(yī)院給我們這些新的成員提供一次寶貴的培訓機會。2015年8月4日到6日，我參加了醫(yī)院組織進行的為期3天的新員工崗前培訓，受益匪淺。
在這次崗前培訓中，我對成都三院有了更進一步的了解。從醫(yī)院的發(fā)展史到醫(yī)院的現(xiàn)況、醫(yī)院的辦院宗旨、服務理念、硬件設施、行為規(guī)范等都有了一個深入的認識。同時我還認真學習了醫(yī)務人員的職業(yè)道德、職業(yè)禮儀運用、醫(yī)患溝通技巧、醫(yī)療安全及防范、院內感染等相關知識，了解到了以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的辦法。要融人集體，要先了解這個集體的文化。我們醫(yī)院一直堅持“服務第一、質量第一、信譽第一”’的辦院宗旨。今天的規(guī)模是幾代醫(yī)人的努力，今天我們能有機會在這樣的醫(yī)院工作是一個難得的機會，需要釋放激-情與創(chuàng)新，堅持走救死扶傷的道路。今年是醫(yī)院服務質量管理年，我們作為新職工加入，力爭起添磚加瓦的作用，為醫(yī)院發(fā)展作更大的努力。
通過為次崗前培訓，我還認識到在醫(yī)院醫(yī)護人員與患者及家屬關系融洽，將有利于醫(yī)囑、護囑的執(zhí)行，達到更好的治療效果。建立良好的工作與人際關系對我們個人專業(yè)素質的提高和服務質量，服務意識的提高有重要意義。作為一名醫(yī)務人員做到微笑是最基本的，‘微笑可以給病人帶來溫暖、安慰和希望；同時醫(yī)務人員還應對病人予以寬容，做到將心比心，設身處地的為人著想，要好好用 所學去實踐，真心地關心他人，這樣才能做一個受歡迎的人，才能更好的融入社會這個大家庭。
另外，目前醫(yī)患關系形勢緊張，要當好醫(yī)生，在現(xiàn)在的醫(yī)療環(huán)境中，首先要 學會保護自己，醫(yī)患關系課的培訓為我們提高防范意識，謹慎規(guī)范，依法行醫(yī)作了提醒，醫(yī)患關系處理程序的學習為我們以后發(fā)生醫(yī)療糾紛提供處理方式，為正確處理發(fā)生的醫(yī)療糾紛作出鋪墊。
對于我們這些剛走出象牙塔的人來說，腫瘤醫(yī)院的一切都是新奇的。雖然我已在西安上學八年了，但對于腫瘤醫(yī)院了解并不是很多，但對腫瘤醫(yī)院的婦瘤科、乳腺科、頭頸外科的強勢早有耳聞。經(jīng)過培訓，我才對這里有了比較深刻的認識。
在剛入職的最開始階段，接觸最多的是人事科的老師們，他們給我們精心安排了必要的崗前培訓。入職培訓第一天，醫(yī)院各部門的領導和科室主任就和我們這些新人們見了面，老師們一個個態(tài)度的和藹可親、平易近人，使我消除了緊張的感覺和其他的顧慮，也不覺得環(huán)境那么陌生了，讓我感覺到我已成為這里的一員。院感科、科研科、醫(yī)務科、質控科、保衛(wèi)處的老師介紹很多醫(yī)院的規(guī)章制度、獎懲措施，包括繼續(xù)學習、醫(yī)德醫(yī)風的建設、病歷的書寫規(guī)范、遇到緊急情況的處理等等；人事科的老師還給我們講述了腫瘤醫(yī)院的發(fā)展史，帶我們這些新人參觀了醫(yī)院的各個行政和臨床科室，其中的許多東西都是我在學校里想不到的，讓我們受益匪淺。
腫瘤醫(yī)院的設備先進，技術一流，實力雄厚，使到這里就診的病人能夠感受到舒適的就醫(yī)環(huán)境、科學準確的診斷、及時的治療。雖然這里不是教學醫(yī)院，但感覺醫(yī)院的領導們非常重視人才的繼續(xù)教育，住院醫(yī)師培訓、科研能力的培養(yǎng)，一些國內最新診療知識和技術的應用與教學醫(yī)院相比并沒有明顯的差別，能夠保持與時俱進，在規(guī)范化的基礎上推陳出新。
到這里的第一年，老師說是安排我們進行臨床輪轉，雖然可能會有點辛苦，但我很期待，從全面的因素考慮，作為一個外科醫(yī)生，僅僅在學校學習的知識和經(jīng)歷的實習時遠遠不夠的，輪轉可以全方位地培養(yǎng)我們的臨床思維能力，熟悉各種各樣不同的病癥，掌握更多處理病患的能力，積累更多經(jīng)驗；除此之外，還可以認識更多的老師、同學、朋友，對于整個醫(yī)院的印象也會進一步加深。
真正的醫(yī)生和還身處醫(yī)學院的學生絕對是兩個概念，后者從生理和心理上都要輕松許多。但工作后就是另外一回事了，置身這份事業(yè)就意味著要承擔比普通人比學生更多的責任，因為我們所面對的不是沒有感情的機器，而是生命，不論是否是鮮活的新生還是遲暮的老者，只要它還有生機，都有其存在的權利，所以在對待他們的任何時刻我們都不能有絲毫馬虎和懈怠，必須從始至終的認真負責。
腫瘤醫(yī)院院給我的印象是期待，我期盼我能早點融入這個新的大集體，成為一名合格的腫瘤醫(yī)院人。作為一名普通的醫(yī)護人員，學好醫(yī)術，做好本職工作固然可貴；然而學好做人，修好醫(yī)德更為重要。所以從現(xiàn)在做起，從小事做起，歷經(jīng)生命的洗禮，接受人生的考驗后的我們定能擔當?shù)钠疬@份圣潔的事業(yè)的！
青年員工工作心得篇十七
培訓是一種有組織得知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為。目前國內培訓以技能傳遞為主，時間則側重上崗前。下面是青年員工培訓計劃書，請參考！
一、培訓目得
酒店新員工面臨著從社會人到職業(yè)人得角色轉變，需要一個積極得職業(yè)心態(tài)及規(guī)范得職業(yè)化舉止，以適應職業(yè)人得角色需要。為了使新進得接待員盡快適應工作環(huán)境，熟悉工作流程，增強對企業(yè)得認同感和歸屬感，養(yǎng)成良好職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)形象、溝通協(xié)調能力、團隊合作能力、敢于面對挑戰(zhàn)得心態(tài)以投入工作角色，提高工作效率和績效，特進行此次為期12天得新進接待員培訓。
二、培訓對象
本酒店新入職前臺服務人員。
三、培訓規(guī)模
10人
四、培訓內容(詳見附表)
(一)酒店文化常識
(二)酒店概況業(yè)務知識
(三)前臺崗位業(yè)務知識
(四)前臺操作流程
(五)前臺整體實踐
五、培訓時間
2**4年4月28日~2**4年5月10日得每日上午8:30~11:30和下午13:30~17:30.
六、培訓地點
本酒店3樓培訓室
七、培訓費用
本次培訓屬于內部培訓，無需太多開支。每天中午和晚上為培訓者和參訓者提供8元/餐得標準餐和飲用水，為講師發(fā)放500元/課時得津貼，預計2萬元人民幣左右。
八、培訓人員
相應領域得老員工以及接待處得部長。
九、培訓方式
ppt講解、案例研討、師徒式講解師范、自學實踐等方式相結合。
十、考評方式
1、考試：接待員學完課程設置中得每一個培訓課后，由培訓師采取筆試、口試等方法對學員進行階段測驗。
2、考核：體現(xiàn)“以技能為最終成果”得培訓理念。由酒店組成考評組在培訓點對接待員進行現(xiàn)場考核，考核可采取現(xiàn)場操作、口述問答、模擬操作、圖示等形式，重點檢查接待員得崗位技能掌握情況和職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)精神，視個人情況延長試用期或者勸退。
十一、培訓評估與反饋
1.講師、人力資源專員總結培訓過程中出現(xiàn)得問題及時更改培訓教程。
2.培訓員工在培訓完每一節(jié)課填寫《新員工培訓反饋表》上報人力資源部。
3.培訓結束后邀請考評組人員進行培訓效果總結。
青年員工工作心得篇十八
青年員工綜合素質培訓心得 青年員工綜合素質培訓心得 非常有幸能夠參加 xx 公司第 x 期青年員工綜合素質提升班的學 習，短短兩天的課程在輕松愉快的氛圍中過去了，時間雖短，但我從 中受益匪淺。通過這次學習，讓我明白了一個道理，青年員工就要更 新觀念、開拓視野、與時俱進，也讓我對青年員工所應該具備的綜合 素質有了更深的理解。
青年員工在不斷地增強自己的知識水平和業(yè)務能力的同時， 一定 要努力提高自己的綜合素質。
作為青年員工應具備的綜合素質包括很 多內容，其中最主要的有以下幾個方面：
1、組織能力：如何把性格各異、素質不同的人組織成為一個集 體，是考驗一個組織者是否優(yōu)秀的重要一課。要做到這一點，首先要 善于思考，要思考如何開展工作，怎樣才能把工作干得更好，這樣才 能在工作中不斷改進和提高自己。
2、溝通協(xié)調能力：良好的溝通協(xié)調能力，如同潤滑劑一樣可使 人與人、與組織和群體建立密切的關系，為開展各項工作創(chuàng)造一個寬 松的外部環(huán)境，擴大視野，開拓思路，做好各項工作。
3、決策能力：決策是領導行為的基本功能，領導行為的效果， 依賴于決策的性質。青年員工就要積極培養(yǎng)自己的領導決策能力，根 據(jù)本職崗位工作的實際情況，找出關鍵問題所在，權衡利弊，及時作 出有效可行的決策。
4、分析判斷能力：我們平時日常的工作往往紛繁復雜，這需要 提高自己分析、判斷各種信息的能力。特別是對當前形勢下員工們存 在的各種思想、各種表現(xiàn)和各種行為要明辨是非，沒有正確的分析和 判斷，就沒有正確的決策，也就沒有正確的領導行為。
5、創(chuàng)新能力：青年員工作為公司的新鮮血液，在師傅們的教導 下，固有模式的工作需要傳承，更需要創(chuàng)新。要因地制宜，能結合本 單位、本崗位的特點，組織有特色的活動，開展有特色的工作，要敢 于超越自我，超越前輩。也就是說工作要有新的思路、新的方法、新 的點子、新的突破。
6、交往能力：青年員工要熟悉交往藝術，處理好與同事、與領 導之間的關系，善于同各種類型的人交朋友，學會與各種群體和組織 打交道。只有這樣，青年員工才能和同事以及其他組織和群體建立密 切的關系，各種信息也會源源不斷地向自己傳來，為自己的工作提供 方便，更好的為公司創(chuàng)造效益。
通過這次培訓，讓我對自己有了清晰準確的認識，發(fā)現(xiàn)在自己在 各方面素質的不足之處，增強了信念和信心，在今后的工作中，一定 改進自身形象，懂得付出、樂于付出，保持積極樂觀的工作態(tài)度，同 時增強團隊意識注重團隊協(xié)作與配合，為團隊貢獻自己最大的力量， 取得最優(yōu)成績。
播種思想，收獲行動；播種行動，收獲習慣；播種習慣，收獲性 格；播種性格，收獲的是我們的命運。我們要把握生命的每一分鐘， 全力以赴我們心中的夢，如果不經(jīng)歷風雨，又怎么能見彩虹呢？但愿 每一名青年員工能早日成為公司的堅實脊梁，社會的有用之才，創(chuàng)造 屬于自己的輝煌事業(yè)。
第一篇:
第二周培訓心得 本周是培訓安排的第二周,少了分第一周的慌亂和陌生,多了分從容和淡定. 第二周培訓我們主要接受了幾個方面的職前培訓，包括：現(xiàn)金管理基本技能，財 務體系介紹， 新員工基層營業(yè)機構內控合規(guī)操作及風險，信息安全和電子銀行業(yè) 務等。培訓的形式豐富多變，每位上課的老師也都非常認真負責,既傳授我們作 為銀行員工需要掌握的基本知識,也以身作則,讓我們感受到作為一個交行人的 責任感和專業(yè)精神。
周一早上大家分享了第一周的培訓心得， 雖然每個人的感觸角度各有不同， 但都從中學習到了許多。周二開始繼續(xù)我們的學習任務。
周二早上李清泉老師給我們上《財務體系介紹》 ，我掌握的非常不好。本節(jié) 內容知識零碎而抽象，學起來較為吃力，在腦海中沒有形成一個整體的框架，加 上自己會計金融知識的匱乏， 考試的內容涉及一些 ppt 以外的會計基礎知識，卷 子上的多選題幾乎全部寫錯了，最后成績落了不及格的五十分，而且倒數(shù)第一， 心里有些難過。一學習會計知識，自己大腦就一片混亂，還是必須要把交行發(fā)的 四本書好好看看。
本周點鈔正確率也非常不穩(wěn)定，而且固定的點十七把沒有進步。點鈔的時候 總是帶張，點的好了就錯一兩把，點差了就能錯五六百。還要繼續(xù)努力，而且很 多同事已經(jīng)能點到十八-九把了， 差距造成的心里壓力還是很大的。扎條練習頗有 成效，捆超變緊了。
這一周依然緊張而又充實。這些日子，我們從校園走向交行的企業(yè)文化，這 次培訓讓我們對自己的工作崗位和交行的優(yōu)質資源有了充分的了解， 從而能更快 適應自己的工作崗位， 充分發(fā)揮自己的主觀能動性， 在做好自己本職工作的同時， 充分展現(xiàn)青年員工的風貌。
培訓中我深刻知道作為一名銀行工作者最需要的就是責任與謹慎， 我也想象 過自己將從事柜臺基礎業(yè)務的不易。但當我開始第一天的培訓時便知道，今后的 路可能比想象的還要困難：一切都將從零開始。
業(yè)務培訓是我們以后工作的鑰匙，是干好其他工作的前提和基礎，而且這 項培訓還必須在以后的實踐中不斷學習充實，才能跟的上交行行的業(yè)務需求。培 訓內容會在以后的工作中更好的應用和發(fā)展，學以致用才是目的，培訓中深入了 以后工作的方方面面，從理論到實踐的所有體現(xiàn)，秉承這些東西，培訓的功夫才 沒有白費。
在這次培訓中交到了不少好朋友，這也是我這次培訓的收獲，在這期間大 家培養(yǎng)了深厚的感情。
最后非常感謝交通銀行給了我們這次培訓的機會，也特別 感謝各位老師。千里之行，始于足下。我們會在今后的工作中踏實勤懇，把學到 的知識運用到工作中，做一個有責任心充滿自信的交行人。
參加青年員工座談會有感 參加青年員工座談會有感 青年 下午， 下午，在盛大豐滿農家樂參加了由縣聯(lián)社組織的青年員 工座談會，大家以飽滿的熱情歡聚一堂，進行了面對面的交流。
工座談會，大家以飽滿的熱情歡聚一堂，進行了面對面的交流。
交流 我于 參加信用社工作， 很感謝信用社給了我們青年員工這 參加信用社工作， 樣一次交流學習的好機會， 對于我個人來講， 這是一次學習與鍛 樣一次交流學習的好機會， 對于我個人來講， 煉的好時機?；仡欉@一年多的工作，對干好本職工作， 煉的好時機?；仡欉@一年多的工作，對干好本職工作，我有以下 感想和體會：
感想和體會：
一、熱愛工作，樂于奉獻 熱愛工作， 干好本職工作的前提是要充分熱愛工作， 干好本職工作的前提是要充分熱愛工作，在我的心里一直把 信用社當作自己的家， 信用社當作自己的家， 當作自己的家 我很愛這個家， 我很愛這個家，因為它是我人生的重要轉 因為它是我人生的重要轉 是我人生 也是從學校踏入社會的一個新的開端，這種愛也激勵我熱愛 折， 也是從學校踏入社會的一個新的開端， 開端 這種愛也激勵我熱愛 為這個家的發(fā)展所從事的工作。
“ 為這個家的發(fā)展所從事的工作。
從事的工作 作為一線員工我認識到“銀行出 作為一線員工我認識到 銀行出 售的就是服務” 禮貌待人是日常工作中的第一件大事。
， 售的就是服務” 故禮貌待人是日常工作中的第一件大事。在實 是日常工作中的第一件大事 際工作中我發(fā)現(xiàn)了一條提供優(yōu)質服務的捷徑 那就是“要先天下 “ 際工作中我發(fā)現(xiàn)了一條提供優(yōu)質服務的捷徑， 那就是 之憂而憂，后天下之樂而樂” 把樂于奉獻，微笑待人， 。
之憂而憂，后天下之樂而樂” 把樂于奉獻，微笑待人，看成是 一種幸福、 把自己的奉獻能給別人帶來快樂的那種快 一種幸福、一種收獲。
一種收獲。
樂視為自己真正的快樂。
并非是放棄個人生存的必要 樂視為自己真正的快樂。我的奉獻， 我的奉獻， 條件,而是在平時的點點滴滴中去努力的做：
條件,而是在平時的點點滴滴中去努力的做：
其一，坐得住，靜得下，不浮躁，主要心思用在工作上。
其一，坐得住，靜得下，不浮躁，主要心思用在工作上。雖 然現(xiàn)在什么都是在電腦上操作， 我遇到每項新業(yè)務我都會在事 然現(xiàn)在什么都是在電腦上操作， 我遇到每項新業(yè)務我都會在事 上操作 可 后認真做好筆記， 后認真做好筆記， 做好筆記 把重要和容易忘記的東西抄下來， 把重要和容易忘記的東西抄下來，下次再碰到 就不怕了。我想給領導建議的是，我從事的是會計崗位， 就不怕了。我想給領導建議的是，我從事的是會計崗位，sc6000 使用時間不長，系統(tǒng)正處于實踐和摸索階段， 定性很差， 使用時間不長，系統(tǒng)正處于實踐和摸索階段，穩(wěn)定性很差，變化 和摸索階段 很多， 很多，我希望縣聯(lián)社多給我們輔導和在一起交流學習的機會， 我希望縣聯(lián)社多給我們輔導和在一起交流學習的機會，多 交流學習 組織一些團體活動。
組織一些團體活動。
其二，份內份外的工作不能分得太清楚，能多干就多干。
其二，份內份外的工作不能分得太清楚，能多干就多干。在 無論麻煩與簡單的業(yè)務， 無論麻煩與簡單的業(yè)務，我都做到不挑客戶，不挑業(yè)務。像那些 麻煩與簡單的業(yè)務 做到不挑客戶，不挑業(yè)務。
匯兌等業(yè)務， 論金額大小我都一樣對待，因為我深知， 匯兌等業(yè)務，無論金額大小我都一樣對待，因為我深知，這是對 我們信用社業(yè)務的一個推廣也是業(yè)務的一個拓展。
我們信用社業(yè)務的一個推廣也是業(yè)務的一個拓展。
廣也是業(yè)務的一個拓展 二、鉆研理論，勤練技能 鉆研理論， 學習是干好本職工作源源不斷的動力。參加工作以來， 學習是干好本職工作源源不斷的動力。參加工作以來，我始 源不斷的動力 終堅持在學習中工作，在工作中學習。一方面，在業(yè)余時間刻苦 終堅持在學習中工作，在工作中學習。一方面，在業(yè)余時間刻苦 學習理論知識， 學習理論知識，努力提高自己的理論層次。
努力提高自己的理論層次。希望六月份這次能夠 通過銀行從業(yè)資格證公共基礎的考試， 通過銀行從業(yè)資格證公共基礎的`考試，我知道這些是遠遠不夠 銀行從業(yè)資格證公共基礎的考試 的，所以我會在以后更加的努力。在日常工作過程中，我刻苦鉆 所以我會在以后更加的努力。在日常工作過程中， 研業(yè)務知識，虛心向老同志請教，從中汲取經(jīng)驗，增長才干。
研業(yè)務知識，虛心向老同志請教，從中汲取經(jīng)驗，增長才干。另 一方面，堅持崗位技能操作，不斷提高自己的業(yè)務技能。
一方面，堅持崗位技能操作，不斷提高自己的業(yè)務技能。多進行 操作 農信銀和匯兌業(yè)務知識學習，俗話說的好“工欲善其事， 農信銀和匯兌業(yè)務知識學習，俗話說的好“工欲善其事，必先利 其器” 作為信用社的一線員工， ， 其器” 作為信用社的一線員工，我深刻的認識到我手中需要的 的一線員工 利器就是業(yè)務技能， 有過硬的業(yè)務技能， 才能在工作中得心應手， 利器就是業(yè)務技能， 有過硬的業(yè)務技能， 才能在工作中得心應手， 才能提高工作效率，贏得客戶的信賴，更好的為客戶服務。
才能提高工作效率，贏得客戶的信賴，更好的為客戶服務。我的 為客戶服務 窗口是復雜的崗位， 不僅有政府給我們的政治任務， 發(fā)糧食直補； 窗口是復雜的崗位， 不僅有政府給我們的政治任務， 發(fā)糧食直補； 還有郵政儲蓄大力推廣小額質押貸款搶占農村貸款市場， 還有郵政儲蓄大力推廣小額質押貸款搶占農村貸款市場， 郵政儲蓄大力推廣小額質押貸款搶占農村貸款市場 隨著村 隨著村 鎮(zhèn)銀行、 貸款公司等銀行相繼成立， 鎮(zhèn)銀行、 貸款公司等銀行相繼成立， 等銀行相繼成立 面對經(jīng)營競爭的多元化格局， 面對經(jīng)營競爭的多元化格局， 客戶不光對服務態(tài)度要求高，他們還需要你節(jié)約他們的時間， 客戶不光對服務態(tài)度要求高， 光對服務態(tài)度要求高 他們還需要你節(jié)約他們的時間，如 就會在操作流程中形成瓶頸， 降低工作效率， 果業(yè)務技能不過硬， 業(yè)務技能不過硬， 就會在操作流程中形成瓶頸， 降低工作效率， 就會因為發(fā)糧食直補而流失很多客戶。
就會因為發(fā)糧食直補而流失很多客戶。
因為發(fā)糧食直補而流失很多客戶 我一方面努力從服務態(tài)度 上給他們親和感， 交談中拉近彼此的距離， 在 上給他們親和感， 交談中拉近彼此的距離， 彼此的距離 一方面憑借過硬的 業(yè)務技能，流暢的進行操作來節(jié)約他們的時間。
業(yè)務技能，流暢的進行操作來節(jié)約他們的時間。
三，對聯(lián)社管理的一些建議和意見。我認為，把信合員工的 對聯(lián)社管理的一些建議和意見。我認為， 意志和行為引向同一個方向和目標， 使大家心往一處想， 意志和行為引向同一個方向和目標， 使大家心往一處想，勁往一 處使， 力往一處用， 使員工之間產生共同的語言， 共同的榮辱感， 處使， 力往一處用， 使員工之間產生共同的語言， 共同的榮辱感， 共同的責任心， 共同的責任心，從而增強信用社的凝聚力和向心力， 從而增強信用社的凝聚力和向心力，增強員工的 使命感和歸屬感， 從而不斷提升信用社的經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟效 使命感和歸屬感， 益，打造全新的農信品牌。讓信用社成為員工真正的主心骨，使 打造全新的農信品牌。讓信用社成為員工真正的主心骨， 主心骨 員工成為信用社真正的主人。
多搞一些娛樂節(jié)目或一些與業(yè)務有 員工成為信用社真正的主人。
關的知識競賽。
關的知識競賽。
參加工作以來，我始終保持著良好的工作狀態(tài)， 參加工作以來，我始終保持著良好的工作狀態(tài)，這離不開所 以來 持著良好的工作狀態(tài) 有關心愛護我的各位領導， 離不開我親愛的同事， 有關心愛護我的各位領導， 離不開我親愛的同事， 親愛的同事 是你們更加堅 定了我奉獻信合的信心。
定了我奉獻信合的信心。在以后的工作中， 在以后的工作中，我依然要嚴格要求自 己，提高自己，腳踏實地的工作，毫無保留地付出自己的辛勞和 提高自己，腳踏實地的工作， 汗水。現(xiàn)在我堅信：
我的生命因為有了信合，而不再貧窮； “ 汗水。現(xiàn)在我堅信：
我的生命因為有了信合，而不再貧窮；我 的青春因為有了信合，而充滿激-情！ 的青春因為有了信合，而充滿激-情！
作為一名年輕的職場新人，我經(jīng)歷了入職、學習、成長的過程，這期間積累了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。在這篇文章中，我將分享我在職場中學到的一些心得，主要包括明確目標、不斷學習、樂觀向上、注重團隊合作和積極溝通。
首先，明確目標是實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的第一步。當我們步入職場時，我們需要明確自己的職業(yè)目標和追求。一個明確的目標可以幫助我們清楚地知道自己想要什么，并使我們能夠更專注地朝著目標前進。我在我的職業(yè)生涯開始時就設定了幾個明確的目標，例如獲得某個項目的領導權或提升到更高的職位。這些目標不僅給予了我持續(xù)前進的動力，還使我能夠衡量自己的進步。只有明確了目標，我們才能更有方向地應對職業(yè)發(fā)展中的挑戰(zhàn)。
其次，不斷學習是職業(yè)發(fā)展的關鍵。職場是一個不斷進步和迭代的環(huán)境，要與時俱進，我們必須不斷學習。在我的工作中，我一直保持著學習的態(tài)度，通過培訓課程、工作經(jīng)驗積累、自學等方式來提升自己的技能。這些努力不僅使我能夠更好地適應和處理工作中的新挑戰(zhàn)，還為我的職業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎。在學習的過程中，我發(fā)現(xiàn)分享也是一種學習的方式，通過與同事互相交流和分享經(jīng)驗，我獲得了許多寶貴的見解和啟示。
樂觀向上是在職場中保持積極態(tài)度的重要因素。職業(yè)生涯中難免會遇到挫折和困難，但如何應對這些挫折和困難，決定了我們在職場中的成敗。我相信無論遇到任何困難，都要積極面對。每次面對挑戰(zhàn)或困難，我總是告訴自己要保持樂觀的態(tài)度，相信自己有能力克服困難。這種樂觀的態(tài)度不僅提升了我的工作效率，還讓我能夠在壓力下保持冷靜和清晰的思考。通過保持積極的心態(tài)，我學會了從困境中尋找機會，并從失敗中汲取教訓，不斷進步。
團隊合作是職場中不可或缺的一部分。作為一個員工，一個成功的團隊合作者比一個孤獨的個體更有價值。我始終堅信“團結就是力量”這一理念，并在工作中積極參與團隊合作。通過與不同背景和技能的人合作，我學到了如何建立有效的團隊合作關系：分享任務，相互支持，尊重他人的意見和貢獻。團隊的力量超過個體的能力，團隊合作不僅可以提高工作效率，還可以培養(yǎng)個人的領導能力和團隊合作能力。
最后，積極溝通是在職場中取得成功的關鍵要素之一。在職場中，我們經(jīng)常需要與同事、上級和客戶進行有效的溝通。良好的溝通可以幫助我們更好地理解他人的需求和意見，解決問題，并建立積極的工作關系。我努力提高自己的溝通技巧，例如傾聽他人的意見，清晰明確地表達自己的觀點，并及時反饋和解決問題。良好的溝通在職場中發(fā)揮著重要的作用，它不僅可以促進工作的順利進行，還可以提高個人的職業(yè)形象和信任度。
總結起來，作為一名年輕的職場新人，我明確了自己的職業(yè)目標，不斷學習，保持樂觀向上的態(tài)度，注重團隊合作，并積極溝通。這些心得體會使我在職場中獲得了一些成功，并為我的職業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎。我相信只要我們不斷努力，持續(xù)學習和成長，我們一定能夠在職場中取得更大的成功。
青年員工工作心得篇二
摘 要
青年員工是岳陽煙草工作中最活躍的分子，是岳陽煙草可持續(xù)發(fā)展的中堅力量，是岳陽煙草的未來和希望。準確把握青年員工的心態(tài)，加強和改進青年員工的思想政治工作，對于鼓舞青年員工的干勁，凝聚力量，促進岳陽煙草的健康發(fā)展具有十分重要的意義。因此，要做好青工思想政治工作,必須針對青工思想政治工作的特點,正視青年員工需求的變化，引入需求理念以創(chuàng)新工作方法和建立新的激勵機制，從而最大效能地激發(fā)岳陽煙草青年員工的積極性和創(chuàng)造性。
關鍵字：青年員工 思想政治工作 創(chuàng)新 機制 需求 意義
目 錄
青年員工是岳陽煙草工作中最活躍的分子，是岳陽煙草可持續(xù)發(fā)展的中堅力量，是岳陽煙草的未來和希望。準確把握青年員工的心態(tài)，加強和改進青年員工的思想政治工作，對于鼓舞青年員工的干勁，凝聚力量，促進岳陽煙草的健康發(fā)展具有十分重要的意義。從岳陽煙草青年員工的現(xiàn)狀來看，他們心系岳陽煙草，胸懷創(chuàng)業(yè)的理想與激情，工作上進，求知欲強，干勁足，主流是好的。但是，近幾年來岳陽煙草的各級領導都越來越明顯地感到，許多從前管用的思想政治工作方式方法用于青年工作卻不靈了，從前很能調動情緒的活動現(xiàn)在的青年員工們感到平淡了。問題出在什么地方？其癥結是有關方面沒有注重和關注青年職工的需求變化。馬克思指出：“物質生活的生產方式制約著整個社會生活、政治生活和精神生活的過程。不是人們的意識決定人們的存在，相反，是人們的社會存在決定人們的意識?！蓖瑯邮莿倕⒓庸ぷ鞯膯T工，六七十年代哪時拿幾十元的工資只夠生活費，現(xiàn)在一參加工作就拿上千元的工資，內在的需求肯定就有了天壤之別。更何況刺激內在需求還有諸多因素，不滿足深層次需求的思想政治工作，對于青年員工就如同隔靴搔癢，效果肯定不佳。因此，一方面要做好青工思想政治工作,必須針對青工思想政治工作的特點,正視青年員工需求的變化，引入需求理念以創(chuàng)新工作方法和建立新的激勵機制，從而最大效能地激發(fā)岳陽煙草青年員工的積極性和創(chuàng)造性。另一方面新形勢下進一步加強和改進青年員工思想政治工作就顯得尤為重要。在此，就如何做好青年員工的思想政治工作方法進行粗略探討。
一、以科學發(fā)展觀為指導，抓好青年員工的思想政治教育
青年員工是最具活力最積極的因素，因此要對他們從思想上進行正確的引導，要堅持不懈地抓好青年員工的思想意識、政治立場、法律法規(guī)和道德品質等方面的教育，幫助和引導他們掌握科學的辨證法，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高抵御不良思想侵蝕的能力。
二、完善激勵機制，最大限度地激發(fā)青年員工的工作熱情
五、堅持思想政治教育與企業(yè)文化建設相結合，構建和諧岳陽煙草
人是社會的最基本的要素，建設和諧岳陽煙草，人是根本是關鍵，而“以人為本”是思想政治工作的基本原則。因此，做好人的思想政治教育工作是構建和諧人際關系的基礎，是構建和諧岳陽煙草的關鍵。要聯(lián)系岳陽煙草改革發(fā)展的實際和青年員工的思想實際，幫助青年員工轉變思想觀念，增強改革意識，謀求岳陽煙草可持續(xù)發(fā)展之路。在正確的政治思想指引下，通過開展企業(yè)文化建設，弘揚正氣，凝聚人心，把岳陽煙草的核心價值觀成為青年員工認知并付諸行動的指導思想和行為規(guī)范。從而形成強有力的岳陽煙草生存發(fā)展的核心力量，促進岳陽煙草又快又好地健康發(fā)展。
六、正確對待青年員工的需求變化
隨著社會的進步和法制建設的不斷完善，過去哪種“絕對服從組織安排”的依賴性已在逐漸淡化。員工敢于表現(xiàn)實現(xiàn)自我需求的各種要求，這種現(xiàn)象體現(xiàn)在青年員工中更為強烈。思想政治工作者應對這種表現(xiàn)視為正常，更不能“打棍子、扣帽子”。要通過做認真細致的思想政治工作找到青年員工需求的動機和原因，求得滿足其需求的有效方法。
七、積極引導青年員工樹立合理需求觀念
員工的正常的而不是“超?！钡男枨螅际呛侠硇枨?。思想政治工作并不是要一味地去滿足員工不斷提升的“合理需求”，而是要根據(jù)“有利于岳陽煙草發(fā)展”這一總體目標和企業(yè)發(fā)展環(huán)境的承受能力，甑別合理需求中的“有效需求”成分并努力滿足，同時向員工解釋合理需求中為什么還有部分不能實現(xiàn)的原因，從而取得他們對企業(yè)的關心和諒解，激發(fā)他們的工作熱情，同時還要使青年員工堅定一個信心：隨著企業(yè)的發(fā)展個人條件必定會得到改善。通過上述工作，積極引導岳陽煙草員工、又特別是青年員工正確認識個人需求與全局發(fā)展的關系，樹立“合理需求”的新觀念。
八、創(chuàng)新思想政治工作方法，滿足青年員工的“有效需求”
實踐證明，以滿足“有效需求”為出發(fā)點的思想政治工作和激勵機制會給岳陽煙草員工的思想情緒帶來一系列變化, 尤其是在青年員工中效果更明顯。具體表現(xiàn)為：牢騷減少了，認識上得到提高和在理性上升華。三是“攻心教育法”。即是根據(jù)不同的需求及其矛盾對癥下藥，采取引導、開導等“攻心為上”的方法，真正做到以理服人。四是“疏導教育法”。青年員工的特點是“敢想、敢說、敢做”，甚至有時還會有些偏激，面對這種現(xiàn)象，最好的政治思想工作方法是只“疏”不“堵”，領導者要以誠心相待，請領導者冷靜地坐下來思考問題，雙方共同尋求解決問題的最佳方法。五是“灌輸教育法”。一代偉人毛澤東曾說，“對于農村的陣地，社會主義不去占領，資本主義就必然會去占領?！?青年員工思想活躍，接受新生事物快，要及時把優(yōu)秀思想植根入他們的心田，并且精心地澆灌培育，否則的話，腐朽的、糟粕的東西就會乘機侵入。要使青年職工形成的良好道德這要依靠長期不懈的政治思想工作，要以制度的形式堅持下來。
總而言之,做好青年員工的思想政治工作要堅持不斷地創(chuàng)新工作方法,及時總結經(jīng)驗，切實解決“有效需求”問題，才能抓出實實在在的效果。思想政治工作是一項涉及各級行、各部門、各職能的復雜的系統(tǒng)工作，需要岳陽煙草各級組織及管理人員引起高度重視，要結合岳陽煙草改革發(fā)展的工作實際和青年員工的思想變化情況，注重發(fā)現(xiàn)新問題，開拓新思路，探索新方法，總結新經(jīng)驗，使思想政治工作真正適應岳陽煙草的發(fā)展形勢，服務岳陽煙草業(yè)務發(fā)展需要，促進青年員工健康成長。
青年員工工作心得篇三
充分了解當代青年的思想政治工作現(xiàn)狀，有針對性地做好
新時期思想政治工作，是保護廣大青年的勞動積極性、創(chuàng)造性，樂于奉獻、敬業(yè)愛崗，使廣大青年員工立足本崗位追求自我價值的實現(xiàn)，展示出良好的精神風貌，為油田的發(fā)展充分發(fā)揮主力軍作用。但是，隨著社會的不斷進步和發(fā)展，信息時代的飛速發(fā)展，一些不良信息的廣泛傳播，使青年員工的道德觀念、價值取向、思維方式極容易受到不同程度的沖擊，因此，我們必須因勢利導，有的放矢地做好青年員工的思想政治工作，提升他們的思想道德素質。
一、新時期青年員工的現(xiàn)狀
（一）青年隊伍現(xiàn)狀。一是隊伍相對穩(wěn)定，二是思想比較活躍，三是從業(yè)的能力和素質逐年提高。但是隨著青年隊伍的逐步完善，青年隊伍的思想也發(fā)生了比較明顯的變化。
（二）現(xiàn)階段開展的有效工作。為廣大青年營造良好氛圍，樹立思想理念。不同時期的形勢任務，及時傳遞理念，引導青年隊伍樹立與發(fā)展相適應的思想觀念，積極投身企業(yè)發(fā)展改革當中。我們通過舉辦形式多樣的形式任務教育演講會、討論會等，在青年隊伍中廣泛開展“轉觀念、話發(fā)展、強素質、做貢獻”大討論，引導隊伍樹立科學的發(fā)展觀。大力宣傳“不忽視任何一個崗位，不放棄任何一名職工”的人才理念，使干部職工樹立“人人皆可成才、人人盡可成才”的成才觀。圍繞和諧發(fā)展的目標，向干部職工發(fā)出“我為石油做貢獻”的倡議，樹立積極的奉獻觀，不斷增強與榮辱與共，共同成長的歸屬感，進一步凝聚隊伍的意志和行動，促使青年主動投入生產、經(jīng)營，自覺維護大局穩(wěn)定。
二、新時期青年員工中存在問題的原因分析
（一）目前青年素質狀況。從青年隊伍的基本狀況看，總體是好的，是團結拼搏、健康向上的。青年隊伍整體素質而言，仍有很大差距。一是政治思想素質有待提高。部分人員缺乏大局意識，特別是新形勢和新問題認識不清，思想轉變不及時，甚至消極地認為青年人必須建立吃苦的品質。二是文化理論素質較低。從目前青年隊伍文化結構來看，大中專、高中以上學歷的比例雖有了較大提高，但實際水平遠遠不能適應形勢發(fā)展的需要，存有高學歷、低水平現(xiàn)象。三是業(yè)務能力較差。文化修養(yǎng)是行為能力的基礎。由于部分人員文化理論素質低，直接影響其工作能力和辦事能力。
（二）提高職工素質的途徑。要提高職工隊伍的思想業(yè)務素質，我們可以采取如下措施：
任感。二是要在形勢教育中，認清深化改革的趨勢，優(yōu)勝劣汰，適者生存，努力提高自身思想素質和技術業(yè)務素質的緊迫性，樹立危機感。
2、青年自身要過得硬。要提高青年隊伍的素質，首先青年隊伍思想作風要過得硬，要求青年做到的，自己首先就要做到；要求別人遵守的，自己首先遵守。其次，要強化意識，打造一支管理的核心團隊。
三、新時期青年員工思想政治工作措施
（一）樹理想、立目標。理想是一個人為生活、為事業(yè)奮斗的源源不斷的動力，只有明白了自己想要什么，樹立了正確的理想、目標，才會一步一步朝著自己的“象牙塔”航行，只有有了理想的支撐，在我們遇到困難遇到挫折時，我們才會有堅定的信念客服重重險阻，到達勝利的彼岸。作為有知識的青年一代，作為祖國未來的棟梁，我們的理想不能僅僅局限于個人利益，不能停留在膚淺的物質理想上，而應該要上升到一個更高的精神層面，要將個人理想同祖國未來，同社會發(fā)展聯(lián)系起來，青年要樹立為建設富強、民主、文明、和諧的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗的理想；樹立為實現(xiàn)世界繁榮和進步而奮斗的理想。“守志如行路，有行十里者，有行百里者，有行終生者。行十里者眾，行百里者寡，行終生者鮮?！弊鳛榍嗄暌淮覀円呀?jīng)成長、成熟起來，已經(jīng)有能力、有責任擔當，我們要樹立終生的遠大理想，并努力為之奮斗終身。
（二）強學習，抓實踐。俗話說：“活到老，學到老”，青年是一個人學習最好的時期，最少保守思想，最能接受新生事物。作為青年一代，我們要學習的東西很多，不僅要學知識、學本領，而且更重要的是要學做人，中華民族的文化底蘊博大精深，我們要在生活的不斷歷練中學習中華民族的傳統(tǒng)美德，增強自身修養(yǎng)。學習是一個漫長的過程，不是一朝一夕的事情，切忌不能急功近利，不能中途放棄，要持之以恒，要打好基礎。要善于求知求新，不斷學習新知識，探索新事物。既要學會動腦，又要學會動手。
四、青年道德素養(yǎng)啟示
（一）要有良好的道德素質修養(yǎng)。一個人的道德修養(yǎng)如何，遠遠比他所具備的只是文化儲備多少重要得多，只有具有良好道德素質、社會責任感的人，才能真正時刻以國家利益，以民族利益為重，青年要懂得真善美，懂得自己肩負的社會責任。因此青年一代要從年輕時起就培養(yǎng)講誠信的良好品質，做一個誠實守信、有理想、有目標、有追求、有道德的人。
相應的實踐才能真正達到最終目的，一個人的成功與否，最重要的環(huán)節(jié)在于奮斗且相比較而言，奮斗遠遠比樹立相應的理想、目標，找準自己的方向要艱難得多。
（三）要持之以恒，艱苦奮斗。奮斗是一個長期過程，而且在奮斗的過程中，我們會遇上許許多多意想不到的困難、挫折，很多時候，甚至事情的發(fā)展方向與我們的預期背道而馳。在奮斗的過程中，我們只有樹立為實現(xiàn)崇高理想勇于獻身、不怕犧牲、堅忍不拔的奮斗精神，朝向目標一步一步奮斗下去，才有機會實現(xiàn)自己的人生目標、社會理想。青年一代要樹立正確的人生觀、價值觀，勇于奮斗、敢于奮斗。
青年人的是朝氣蓬勃的，青年人是初升的朝陽，這些都賦予了青年員工獨特的使命。青年人從大理說背負著民族的希望，從我們的企業(yè)來說是企業(yè)的未來，是企業(yè)發(fā)展的希望。作為年輕的一代應當抓緊時間學習，克服各種困難，為我們企業(yè)的改革發(fā)展，立足崗位，積極進取，在平凡的崗位上，努力工作，以不平凡的業(yè)績，為企業(yè)的改革發(fā)展做出自己應有的貢獻。
張小娟
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天然氣產銷廠
青年員工工作心得篇四
建設擺在第一位，解放思想。實事求是，以改革創(chuàng)新精神開展工作。聯(lián)社的管理人員特別是班子成員，必須立足新的實踐，解放思想、實事求是，努力適應黨的任務、執(zhí)政環(huán)境的深刻變化，勇于創(chuàng)新、開拓進取，改變那些已經(jīng)不合時宜的觀念、工作機制和工作方法，使黨的監(jiān)督工作和黨風廉政建設更好地適應形勢發(fā)展的需要，與時俱進。要把繼承與創(chuàng)新有機地統(tǒng)一起來。隨著時代和實踐的發(fā)展而發(fā)展。要緊密聯(lián)系改革開放和現(xiàn)代化建設的新形勢、新情況，改革和完善黨的紀律檢查體制。
思想上跟上新形勢的發(fā)展，寬廣的視野、正確的決策，來自不懈的學習。我們要通過學習，增強自身工作的預見性、洞察力和駕馭力。要加強學習，提高自身素質。要擠出時間，認真學習各種政治理論及業(yè)務知識，不斷提高分析問題、解決問題的能力，提高干部自身綜合素質，堅決糾正學習風氣不濃，學習積極性、自覺性不高的問題，任何人不得借年齡大、工作忙、負擔重等理由推脫學習，要努力打造“學習型”機關。
“以身作則”的作風建設
常言道“人看人，戶看戶，群眾看的是干部”。這里表達的既有群眾(員工)之間的攀比，也有希望領導帶好頭領好隊的意思。由此可見作風建設的關鍵在領導干部，做為團隊的領導干部一舉一動都會無形在員工中產生深刻影響，形成無形的比制度更有號召力的導向作用。因此，做為一個領導干部應時刻審視自己的一言一行，一舉一動，既要發(fā)揮好自己，又要從嚴要求管好自己，著重防止在自己身上出現(xiàn)說了不算，講了不干，承諾了不兌現(xiàn)等問題，應在以下五個方面率先垂范：
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耗，降低不和諧之音。
二是在遵章守紀上率先垂范?！罢讼日选?，領導干部要求下屬做到的自己要首先做到。要時時處處嚴格要求自己，規(guī)范自己的言行，公正清廉，不碰高壓線，不觸防火墻，不違規(guī)，不出錯，自覺接受員工監(jiān)督和制度約束，并對各種違規(guī)現(xiàn)象理直氣壯的敢抓敢管，在全行上下形成令行禁止，遵章守紀的合規(guī)文化氛圍。
三是在干事創(chuàng)業(yè)上率先垂范。領導干部要時刻保持昂揚向上，積極進取的良好精神狀態(tài)，在平時的工作中精神飽滿，充滿激情，執(zhí)著追求，永不滿足，有一種“事業(yè)無止境，奮斗無窮期”的進取意識;有一種不懈怠，不迷茫、不滑坡，始終保持旺盛精神和昂揚斗志的精神風貌。領導干部的精神風貌往往反映和影響單位的風貌，及員工的精神風貌，因此應用領導干部所具有的激情和感召力、人格魅力，去感召員工，激勵員工共同干事創(chuàng)業(yè)。
四是在爭先創(chuàng)優(yōu)上率先垂范。領導干部要有處處講實干、時時爭第一的強烈愿望，干一流的工作，做一流的服務，帶一流的隊伍，創(chuàng)一流的佳績，不僅個人要在同級干部中爭先進，創(chuàng)優(yōu)績，而且分管的工作也要能在全系統(tǒng)中爭第一。
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慮未來五年、十年或更長的發(fā)展和目標，正確的預測和把握未來的發(fā)展方向及趨勢，去開拓別人尚未發(fā)現(xiàn)和察覺的新業(yè)務、新產品，要處處走在別人前面，這樣才能將事業(yè)由小帶大，由弱做強。
勤奮好學的作風建設
當今是一個信息爆炸，知識更新不斷加快的時代，一個員工(干部)、一個單位、一個團體，如果不經(jīng)常學習充電，很難適應社會變革和業(yè)務發(fā)展的需要。因此，現(xiàn)在普遍提倡“打造學習型組織，爭做學習型人才”。有人說現(xiàn)實社會各行各業(yè)充滿競爭，競爭的結果取決于人才的競爭，人才的競爭歸根到底是員工整體素質的競爭。這句話很有見的，員工素質不僅決定于參加工作前學歷基礎教育，而且決定于工作實踐中職業(yè)素質教育，一個團隊優(yōu)劣，事業(yè)興衰可從其人員素質、精神風貌中判斷出來。
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教育、參加社會成人教育等。促使一般干部員工把學習當做一種需求，一種追求，一種時尚，一種責任，去努力學習，基礎好的干部員工則把學習當做一種修養(yǎng)，一種情操，一種境界不斷提高，那么整個事業(yè)將會大有希望。
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青年員工工作心得篇五
時光荏苒，歲月如梭，彈指一揮間我已經(jīng)進入中國農業(yè)銀行某某支行工作半年多。最初帶著激情與熱情進入我行工作的情景，仍然歷歷在目。在這個大家庭里，我感受到了和諧融洽的工作氛圍，也感受到了拼搏不止、奮斗不息的工作精神。而領導的悉心指導、前輩的熱心幫助，更是讓我受益匪淺，使我從懵懂走向成熟，使我在思想，工作技能等各個方面都得到了巨大的提升。具體如下：
一、精神思想的升華
首先是樹立并保持科學正確的世界觀、人生觀、價值觀。在世界觀方面，我確立了遠大的奮斗目標，對自身的職業(yè)發(fā)展進行了細致的規(guī)劃，認識到實現(xiàn)理想的奮斗歷程的前進性與曲折性，也堅定了為遠大理想堅持不懈拼搏奮斗的信念;在人生觀方面，我反對拜金主義、享樂主義、個人主觀主義，擁有高尚的人生觀，追求高尚的品格，保持了積極進取、樂觀向上、自強不息的人生態(tài)度;在價值觀方面，我堅持正確的價值取向，堅持全心全意為人民服務的宗旨，立足現(xiàn)實，堅守崗位，廉潔勤勉，兢兢業(yè)業(yè)，將個人利益、集體利益和國家利益統(tǒng)籌兼顧，做到義與利相統(tǒng)一，責任與貢獻相統(tǒng)一，奉獻與獲得相統(tǒng)一。
其次是培養(yǎng)了對工作單位的歸屬感，激發(fā)了工作熱情。單位領導和各位前輩的悉心教導、熱心幫助，讓我感受到了單位大家庭的溫暖，也讓我感受到工作氛圍的融洽、人際關系的和諧，還激發(fā)了我巨大的工作熱情。某某支行良好的團隊合作競爭環(huán)境以及為提升員工技能提供的有利條件，督促我每天以飽滿的熱情投入到工作中，做到愛崗敬業(yè)，勤勤懇懇，孜孜不倦，并力爭完美完成每一項工作。最后是明確職責，提高了對職責重要性的認識。通過對我行各項規(guī)章制度的學習，我對我行員工的職責有了明確的認識。同時也明確了柜員職責的堅守對于方便人民生活，促進我行發(fā)展乃至整個經(jīng)濟體系健康高效運行的巨大意義。在這半年多的時間里，我嚴于律己，立足本職工作，克己奉公，盡職盡責，努力為廣大客戶提供更方便、快捷、準確的服務，讓每個顧客都高興而來滿意而歸。
二、知識技能的掌握與運用
首先是理論基礎專業(yè)知識的鞏固和積累。在工作的過程中，我始終堅持學習各種理論知識，積極利用業(yè)余時間學習銀行、會計、保險、證券及理財?shù)确矫娴慕鹑跇I(yè)務知識，鞏固和積累了自己的金融知識，提升了自身的文化素養(yǎng)。同時我時刻了解政治經(jīng)濟動態(tài)，并對各種時政信息進行研究分析，爭取以最先進的理論知識與最新的信息為廣大客戶提供的服務。
其次是業(yè)務操作技能的熟練掌握。把學習的知識技能熟練應用到日常的工作中，對剛進入職場的員工是一個巨大的挑戰(zhàn)。為了更快更好的將自己掌握的知識技能轉化成工作成果，為廣大客戶提供更優(yōu)質的服務，我積極主動向各位領導前輩請教，充分利用一切可以提升業(yè)務技能的機會。而且我合理有效的利用了時間，我將各項業(yè)務的操作流程，注意事項，容易出錯點進行了詳細的記載，在搭公車，午休吃飯期間進行記憶，并時常進行鞏固復習，力求將每一項業(yè)務的操作步驟牢記于心。我也注重自身風險自控能力的培養(yǎng)，注重服務細節(jié)，嚴格要求自己，力爭精確的完成各項業(yè)務操作。同時我還對我行的各項理財業(yè)務進行了詳細的了解，并熟練掌握了各種理財產品的特點，盡全力為客戶提供全方位的服務。我行的財政授權支付業(yè)務量大，我在此崗位時，每天都為自己設定一個目標，每天都要求自己要有一定的進步，爭取在更短的時間內以更快的速度更高的準確度完成當天的所有賬務。
最后積極參與我行舉辦的各種培訓。我非常珍惜我行為員工提供的各種寶貴的培訓機會。對于我來說，每一次培訓都是我擴大專業(yè)知識面，提高業(yè)務技能的契機。每一次培訓，我都會認真做好筆記，收集好各項培訓資料，并精確掌握每次授于的知識，力爭在每次考核中取得令人滿意的成績。同時我也注重將學習的知識運用到日常的工作中，提高工作的質與量。
三、職業(yè)規(guī)劃的制定與實行
在我行工作半年多，我的另一個巨大收獲，就是對自身的性格、能力、優(yōu)缺點的明晰，并在此基礎上為自己制定了詳細的職業(yè)規(guī)劃，且穩(wěn)固扎實的進行著職業(yè)規(guī)劃的每一步。
職業(yè)規(guī)劃首先要進行的是職業(yè)探索，這一個過程已經(jīng)完成，我選擇進入農行，成為農行大家庭的一員，并努力為廣大客戶提供更高效更全面的服務。其次是完成職業(yè)規(guī)劃的制定。主要包括設定明確的奮斗目標，根據(jù)目標確定開發(fā)自身潛能提升自身能力的深造計劃，并進行最終的職業(yè)決策。接下來是職業(yè)規(guī)劃的實行階段，主要有提升職業(yè)技能、素質，開發(fā)潛能，考取各種知識、技能的學術或資格認證和其他能力的提升如壓力管理、時間管理等。最后就是提升的準備期，這個階段需要注重觀念與心態(tài)的調整，以不懈的努力與平和的心態(tài)等待機遇的到來，注意態(tài)度決定一切，切忌浮躁、迷茫、徘徊，這會使自己錯過難得的時機，使自己功敗垂成。
以上三點是我在農行省府大院支行工作的心得體會，除了在精神思想、知識技能、職業(yè)規(guī)劃等方面的心得體會，我對我行派遣員工加入工會的情況也有不少感觸。
一方面是關于同工同酬的落實。同工同酬究竟指什么，包括哪些項目，以及進入我行工作的派遣員工在多長時間后能夠獲得福利與社保的同酬，這些派遣公司與用人單位都沒有明確表示，這容易引起三方的矛盾糾紛。這一點，我想工會是可以介入的，與用人單位和派遣公司共同協(xié)商，進一步提高派遣工工資、福利、社保的透明度。派遣工工資、福利和社保的明晰，可以減少三方的矛盾糾紛，并有利于增強派遣工的歸屬感，激發(fā)派遣工人的工作熱情，使他們創(chuàng)造出更好的業(yè)績。
另一方面是關于派遣工早日入會的感觸。據(jù)了解，派遣工與派遣公司和用人單位之間最容易出現(xiàn)職責、權利、義務等方面的糾紛，一旦出現(xiàn)糾紛，派遣工個人會因為各種原因更容易處于劣勢，導致自身的合法權益難以得到保障。而讓派遣工人早日入會，在工會的協(xié)調與幫助之下，派遣工人的合法權益能早日得到一定的保障。同時要加大派遣工入會的比例。派遣工往往是保護自身合法權益的弱勢群體，許多派遣工因為不懂得相關法律條例，不知曉也無法維護自身合法權益。工會應給予派遣工較多入會名額，從而使得更多的派遣工的合法權益得到更好的維護。
詳細的評析，也進行了職業(yè)定位，為自己制定了詳盡的切合實際的職業(yè)發(fā)展計劃，并按照計劃有條不紊的進行自身潛能的開發(fā)與素養(yǎng)的提高，為自己職業(yè)生涯的飛躍努力奮斗。對于派遣員工入會，一方面，我認為工會應當適度介入派遣員工、派遣公司和用人單位各項協(xié)議的制定與簽訂中，使得三方的職責、權利、義務更加明晰，避免三方的矛盾糾紛;另一方面，我認為應該使派遣工盡早入會，并適度提高派遣工入會的比例，這樣能更快更好的維護派遣工的合法權益。
在我看來，我行在派遣工方面的工作做得相當不錯，不管是工資、福利和社保的待遇還是為派遣工提供的培訓提升機會，我都很滿意。相信在未來，我行在派遣工方面的工作會取得更大的進步，并逐臻完美。相信我行在派遣工和正式工的共同努力下，會取得更輝煌的成就。
農行青年員工工作心得范文5
本年的各項工作基本告一段落了，在這里我只簡要的總結一下我在這一年中的工作情況。
隨著年齡的增長和各種工作經(jīng)驗的增多，我對我個人在工作中的要求也在不斷的提高。我所在的崗位是農行的服務窗口，我的一言一行都代表著本行的形象。我的工作中不能有一絲的馬虎和放松。眾所周知，朝陽支行有兩個儲蓄所是最忙的，我那里就是其中之一。每天每位同志的業(yè)務平均就要達到二三百筆。接待的顧客二百人左右，因此這樣的工作環(huán)境就迫使我自己不斷的提醒自己要在工作中認真認真再認真，嚴格按照行里的制定的各項規(guī)章制度來進行實際操作。一年中始終如一的要求自己，在我的努力下，年我個人沒有發(fā)生一次責任事故。在我做好自己工作的同時，還用我多年來在儲蓄工作中的經(jīng)驗來幫助其他的同志，同志們有了什么樣的問題，只要問我，我都會細心的予以解答。當我也有問題的時候我會十分虛心的向老同志請教。對待業(yè)務技能，我心里有一條給自己規(guī)定的要求：三人行必有我?guī)煟Х桨儆嫷陌炎约翰粫膶W會。想在工作中幫助其他人，就要使自己的業(yè)務素質提高。
我都從來沒有任何怨言。因為我知道，這也是單位領導對我個人的信任。我也會積極的利用好每一次學習新業(yè)務的機會，做好各項新業(yè)務的測試工作，不給整個支行的工作拖后腿。在這種想法下，我很好的完成了分理處交給的每一項工作。也受到了同志們的好評。
位于城鄉(xiāng)結合部，有著密集的人口。在儲蓄所的周圍還有好幾所大學與科研所。文化層次各不相同，他們每天都要為各種不同的人服務。我時刻提醒自己要從細節(jié)做起。把行里下發(fā)的各種精神與要求落實到實際工作中，細微化，平民化，生活化。讓客戶在這里感受到溫暖的含義是什么。
我所在的長營儲蓄所是分行級的青年文明號。就象所里賈琳同志說的：是一個互敬互愛的大家庭。常聽知道我們所情況的其他同志講，從沒見過有那個單位有我們這里這樣同志間關系如此融洽的。不論是工作上，還是生活上，同志間都象一家人一樣，從沒有一點矛盾，如果有意見也是工作上的不同，這樣的意見就意味著工作水準的不斷提高。我一直認為我這個人的先天性格決定了我十分適合在儲蓄做，因為我的脾氣十分好，而且隨著工作月歷的增加，做事也越來越學會的穩(wěn)重。好脾氣對所里而言首先就意味著好的服務態(tài)度，我堅持以青年文明號的標準來要求自己。因此我工作到現(xiàn)在，從沒受到過一次外面顧客的投訴。在平時有顧客對我們的工作有不同看法的時候，我也能把客戶不明白的事情解釋清楚，最終使顧客滿意而歸。
所里經(jīng)常會有外地來京的務工人員來辦理個人匯款，有的人連所需要的憑條都不會填寫，每次我都會十會細致的為他們講解填寫的方法，一字一句的教他們，直到他們學會為此。臨走時還要叮囑他們收好所寫的回單，以便下次再匯款時真寫。當為他們每辦理完匯款業(yè)務的時候，他們都會不斷的我表示感謝。也許有人會問。個人匯款在儲蓄所只是一項代收業(yè)務。并不能增加所里的存款額為什么還要這么熱心的去做，我這里用另處一名同志的話來解釋。"他們來北京都不容易，誰都有不會的時候，幫他們是應該的。"我認為用心來為廣大顧客服務，才是的服務。當我聽到外邊顧客對我說：你的活兒干的真快……那個胖胖的小伙子態(tài)度真不錯……農行就是好……這樣的話的時候。我心里就萬分的高興，那并不光是對我的表揚，更是對我工作的認可，更是對我工作的激勵。
新的一年里我為自己制定了新的目標，那就是要加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn)。明年會有更多的機會和競爭在等著我，我心里在暗暗的為自己鼓勁。要在競爭中站穩(wěn)腳步。踏踏實實，目光不能只限于自身周圍的小圈子，要著眼于大局，著眼于今后的發(fā)展。我也會向其他同志學習，取長補短，相互交流好的工和經(jīng)驗，共同進步。征取更好的工作成績。
農行青年員工工作心得范文
青年員工工作心得篇六
作為一名護士青年員工，工作了一段時間后，我對于這個行業(yè)有著深刻的感悟和體會。在我所在的醫(yī)院里，我見證了護士對患者負責的精神，也體驗到了護士這個職業(yè)的艱辛與辛苦。在這個特殊的崗位上，我學到了很多東西，有喜悅，也有辛酸，但是每一次為患者做出貢獻的時刻，都讓我覺得這一切都是值得的。
首先，作為一名護士青年員工，我深深感受到了護士這個職業(yè)需要承擔的責任和壓力。在繁忙的工作中，護士需要時刻保持警覺，隨時準備應對各種突發(fā)狀況。他們負責照顧患者的生活起居，病情觀察和病情記錄等工作，需要高度的專業(yè)知識和責任心。在面對病人的時候，護士必須保持耐心和細心，為每一位患者提供最好的護理服務。這個責任和壓力讓我意識到，作為護士，我們需要時刻保持專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。
其次，護士的工作不僅需要刻苦耐勞，還需要擁有強烈的責任感和奉獻精神。在沒有休息的時候，護士需要緊急應對突發(fā)狀況，為病人提供急救和護理服務。有時候，護士需要連續(xù)工作數(shù)十個小時，而他們始終堅守崗位，不計較個人的辛苦和勞累。每一次救治成功，每一次病人康復出院，都讓我覺得自己的付出是有價值的，也更加堅定了我為病人服務的信念。
再者，護士的職業(yè)準則和職責要求使之成為患者生命安全的最后一道防線。在面對病人的時候，護士需要細心觀察病情的變化，及時采取適當?shù)淖o理措施。他們需要具備豐富的醫(yī)療知識和護理技巧，為病人提供科學有效的治療。而且，護士還需要頂住壓力，與病人和家屬進行溝通和交流，安撫他們的情緒，給予他們希望和信心。這一切的一切使我明白，作為一名護士，我們不僅要關注病情，更要關心病人的心理健康。
最后，護士青年員工需要不斷學習和提升自己的專業(yè)知識和技能。醫(yī)學知識在不斷進步，新的科學技術不斷涌現(xiàn)，護士需要及時了解新的護理理論和新的護理技術，不斷學習和提升自己的專業(yè)水平。通過學習和實踐，護士可以更好地為病人提供質量更高的護理服務。我相信，只有不斷學習，才能適應這個快速發(fā)展的時代，也才能更好地為病人的健康貢獻自己的力量。
總之，作為一名護士青年員工，我體會到了護士這個職業(yè)的責任和壓力，也感受到了奉獻和服務的心靈雞湯。護士這個職業(yè)是一份充滿奉獻精神和人文關懷的事業(yè)，盡管它艱辛，但是每一次為病人做出貢獻的時刻，都讓我覺得這一切都是值得的。我希望自己能夠不斷努力，提升自己的專業(yè)水平，為病人的健康和幸福貢獻自己的力量。
青年員工工作心得篇七
第一段：引言（100字）
在一個快速發(fā)展的社會，青年作為一支重要力量承擔著社會進步的責任。作為青年中的一員，我在初入職場的過程中，不僅體會到了工作的辛苦與挑戰(zhàn)，更從中汲取到了許多寶貴的經(jīng)驗與教訓。以下是我作為一名員工青年的心得體會。
第二段：適應與成長（300字）
剛進入職場的我面臨著許多陌生的挑戰(zhàn)，對于工作的了解和應對能力都很低。但是在和同事們的相處過程中，我慢慢學到了如何快速適應環(huán)境和工作，并在不斷的實踐中提升自己。與此同時，我也覺得只有持續(xù)學習才能不斷成長。所以，我努力利用業(yè)余時間進行學習和培訓，通過讀書、參加社團活動和探討等方式來提升自己的專業(yè)技能和綜合素質。
第三段：價值觀與責任（300字）
作為一名青年員工，培養(yǎng)正確的價值觀和對工作的責任感是至關重要的。在工作中，我始終堅持以客戶為中心，努力提供優(yōu)質的服務和解決問題。同時，我也積極踐行著團隊合作的原則，與同事們共同努力，實現(xiàn)共同的目標。在這個過程中，我越發(fā)感受到了自己作為一名員工的重要性和自身的價值，進而對工作產生了更大的熱情和動力。
第四段：挑戰(zhàn)與成就（300字）
在職場中，挑戰(zhàn)是常態(tài)。作為一名員工青年，我也面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)。我遇到過無法解決的問題，也經(jīng)歷過失敗和困惑。但是，這些挑戰(zhàn)和困難都是我成長的機會。逆境中，我學會了不放棄，思考問題的多種解決方法，并嘗試去改變和創(chuàng)新。在克服困難后，從中取得的成就感和成長，使我更加堅定了自己在職場的前進方向。
第五段：展望與收獲（200字）
作為一名員工青年，我經(jīng)過一段時間的工作實踐，不僅提升了自我能力，還學到了很多寶貴的經(jīng)驗與教訓。在未來，我希望能夠繼續(xù)保持對職場的熱情與動力，不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合素質，同時也磨礪自己的心態(tài)和樂觀向上的心理素質。我堅信，只有不斷學習和成長，才能在職場中發(fā)揮更大的作用，并實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。
總結
作為一名員工青年，在職場中的學習、成長、挑戰(zhàn)和奮斗讓我有了更加深刻的體會和理解。通過適應與成長，我不斷提升了自己的能力和素質；通過培養(yǎng)正確的價值觀和責任感，我找到了工作的動力和方向；通過面臨挑戰(zhàn)和取得成就，我更加堅定了在職場的前進方向。在未來的職場旅途中，我將繼續(xù)堅持學習與成長，努力為實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想不懈奮斗。
青年員工工作心得篇八
隨著湖北京珠高速十年來的穩(wěn)步發(fā)展，青年員工隊伍已成為當前和未來改革攻堅的生力軍和排頭兵。探索新時期青年員工隊伍建設的新方法、新途徑，最大限度地激發(fā)青年員工立足本職、愛崗敬業(yè)的熱情，使其在工作中發(fā)揮更大的潛能和創(chuàng)造力，是擺在管理者面前的一個亟待思考和解決的問題。筆者結合自身多年的基層管理經(jīng)驗，針對當前青年員工的主要思想問題，圍繞隊伍建設存在的薄弱環(huán)節(jié)，就如何做好青年員工隊伍思想政治工作提出了幾點切實可行的意見和建議。
一、當前基層站所青年員工的主要思想問題
1、思維保守僵化，缺乏憂患意識。受一些家庭及社會輿論的影響，部分青年員工思想觀念較為落后、思維方式較為保守，認為進入了事業(yè)單位就有了終身保障，干與不干一個樣，干好干壞一個樣，只要不犯原則性的錯誤就不會使自己丟掉“飯碗”，對工作和生活缺乏必要的責任心和緊迫感，進而產生麻痹懈怠、疲沓渙散的情緒，對單位發(fā)展和個人成長造成長期不良影響。比較典型的有兩種表現(xiàn)，一是盲目樂觀，認為在費收工作“簡單、機械”，并不用付諸努力去刻苦鉆研，對新業(yè)務、新知識、新技能不學習、不補充、不提高；二是消極冷漠，認為費收工作“單調、枯燥”，對工作沒有激情，總是提不起干勁，處事馬虎，應付交差，缺乏有為意識和競爭意識，把個人置身于集體之外，對單位的發(fā)展漠不關心。
2、思想差異明顯，缺乏進取精神。由于高速公路跨區(qū)域、跨城鄉(xiāng)的特點，加之用工性質的日趨多樣及崗位職能的日益細分，區(qū)域差別、城鄉(xiāng)差別、用工差別、“一線”崗位與“二線”崗位差別等顯得十分突出，導致青年員工很容易產生攀比心理，總是認為他人所在的站所好，所處的崗位佳，所獲的待遇優(yōu)，不少人向往甚至千方百計地想去勞動強度小、管理不太嚴或距離家庭近的站所工作，長此已久，部分人員產生了“我為京珠作貢獻、京珠從不照顧我”的埋怨情緒，加上受市場經(jīng)濟的負面影響，使一部分青年員工的人生觀、價值觀發(fā)生扭曲，滋生了凡事講實惠、處處求利益的片面思想，有的安于現(xiàn)狀，不思進取，只要過得去，不求過得硬；有的份內事情不做好，份外事情不愿做；有的遇到困難就推諉，出現(xiàn)問題就扯皮，辦事效率低。
3、自覺前途渺茫，缺乏自我認識。一些青年員工對當前行業(yè)、單位的發(fā)展狀況缺乏正確的認識和充分的準備，憂心忡忡不可終日，突出表現(xiàn)為：感覺收費任務壓力大，擔心單位及個人的發(fā)展將會受到影響，而目前各條高速之間競爭激烈，車輛行駛可選擇路線愈來愈多，使近年來部分站所的車流量和收費額遭遇增長“瓶頸”，員工覺得即使付出了努力也再難有大的作為，與京珠飛速發(fā)展時期的喜悅和興奮形成較大的心理反差。同時由于部分青年員工在同一站所、同一崗位工作時間過長，不能正確地認識自己，要么坐井觀天，自以為是，要么悲觀埋怨，消極浮躁，而隨著新業(yè)務、新技術的運用，先進的技術、設備和青年員工整體素質形成了反向走勢。另外，一部分文化水平低、接受教育少的青年員工面對日益激烈的競爭產生畏難情緒，認為一旦離開本單位或本崗位，便很難再找到適合自己的位置。
二、當前基層站所青年員工思想政治工作的薄弱環(huán)節(jié)
1、重視程度不足。部分站所過于偏重對具體業(yè)務的管理，而對青年思想政治工作常常只在會上講講，本上記記，而真正落到實處的卻少之又少，沒有形成系統(tǒng)化、制度化、長效化的建設體系，導致建設主體不明晰，機制不健全，造成了青年隊伍建設的逐步弱化。
2、工作針對性不強。對青年隊伍建設沒有鮮明的指導性，忽視了青年員工的特殊性和差異性，對青年員工隊伍的概念比較模糊，錯誤認為青年員工在進入單位、參加工作一段時間后就是“老”員工了，思想也會自然保持穩(wěn)定，同時建設手段單一，僅存在一般的爭創(chuàng)號召活動。
3、分析評價不科學。缺乏對青年員工思想的系統(tǒng)性分析與評價。對青年員工思想現(xiàn)狀的調查研究不夠深入，缺少與青年員工交流溝通的渠道或平臺，往往僅憑印象和經(jīng)驗去分析青年員工的思想狀況，對青年員工思想動態(tài)不能做到及時了解和正確掌握。
4、激勵機制不健全。對青年員工的團隊精神和個人發(fā)展缺乏行之有效的激勵措施，僅靠簡單的行政手段和物質利益，或在考核獎懲及推優(yōu)評先工作中沒有做到公平、公正，使部分青年員工價值觀念失衡，以至個別員工感覺干得再多、再好也不會有成就，物質利益就是唯一的個人價值體現(xiàn)。
5、教育引導不力。部分領導者和管理人員對京珠的未來發(fā)展走勢認識模糊，對事業(yè)缺乏應有的信心和耐心，甚至將悲觀茫然的情緒的通過態(tài)度、言語、舉止等悄然傳導給青年員工，造成部分青年員工對自身的生存與發(fā)展也心存疑慮，對前途信心動搖。
三、加強基層站所青年員工思想政治工作的建議
1、培養(yǎng)正確的價值觀念。
青年員工工作心得篇九
近年來，隨著選人用人機制改革的不斷深入，行業(yè)員工隊伍越來越呈現(xiàn)高學歷、年輕化的發(fā)展趨勢。
面對行業(yè)發(fā)展新常態(tài)，如何做好新形勢下青年員工的思想政治工作，最大限度地激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的動力與活力，為行業(yè)實踐“三大課題”、提升“五個形象”提供強有力的精神動力和智力支持，是當前煙草企業(yè)應當深入思考和探索的課題。
筆者認為，做好青年員工思想政治工作，必須把握特點、與時俱進，做好創(chuàng)新文章。
創(chuàng)新工作內容 堅持以人為本
企業(yè)青年員工目前以80后、90后居多，他們思想解放、獨立性強、思維開闊。這就決定了企業(yè)思想政治工作要從傳統(tǒng)意義上的“我說你聽”“我導你行”的引導型轉向互動型，把“以人為本”貫穿工作全過程，真正做到尊重人、理解人、關心人、啟發(fā)人、激勵人。
突出人文關懷。當前，部分企業(yè)思想政治工作仍滯后于青年員工的思想變化，導致部分青年員工在工作或生活上遇到矛盾和問題時，傾訴渠道不暢、心理安慰不細、矛盾化解不順。為此，企業(yè)管理者應從關心人、理解人的角度出發(fā)，密切聯(lián)系青年員工，關注關心他們的所思所想所需，給予他們政治上的信任、工作上的依靠、思想上的幫助、生活上的關心。思想政治工作部門要發(fā)揮“心理氣象站”的作用，及時了解掌握青年員工的思想動向、心理困惑、真實愿望和利益訴求，有針對性地做深入細致的引導、說服工作。同時，要健全心理咨詢網(wǎng)絡，盡最大能力幫助青年員工進行心理調節(jié)和疏導。注重思想引領。當前，有的青年員工滿足于企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，逐漸失去了前進的動力；有的則對職業(yè)生涯的長期性缺乏充分認識，一旦受到挫折便出現(xiàn)沮喪失落等負面情緒，不能安心工作。因此，企業(yè)要進一步加強對青年員工的思想引領，將職業(yè)道德教育與職業(yè)危機感教育相結合，將榜樣教育與團隊精神教育相結合，大力宣傳愛崗敬業(yè)、無私奉獻的典型事跡，充分發(fā)揮先進典型的示范引領作用，引導青年員工珍惜制度、珍惜平臺、珍惜現(xiàn)有條件，鼓勵他們學先進、比貢獻，幫助和引導青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步培養(yǎng)青年員工良好的職業(yè)道德、職業(yè)精神和團隊意識。引導成長進步。與老一輩員工相比，青年員工更注重自我成長和自我價值的實現(xiàn)，但往往存在自我定位不清、自我發(fā)展方向不明、職業(yè)生涯規(guī)劃模糊等問題。因此，企業(yè)管理者應把對青年員工政治上的關懷、事業(yè)上的關注、生活上的關心結合起來，引導青年員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃和工作發(fā)展目標，使每名員工都能看到成長進步的“路線圖”，搭建起建功與育人相結合、奉獻與成長相配套的企業(yè)發(fā)展目標和青年員工實現(xiàn)自我價值的平臺，不斷拓寬員工成長通道，讓更多表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)秀的青年員工脫穎而出、早日成才。
創(chuàng)新工作方法 突出時代特點
當代青年員工是在利益多元、價值多元、信息多元的復雜環(huán)境中成長起來的，多元化的價值觀使他們的思想呈現(xiàn)出獨立性、多變性、差異性等特點。因此，企業(yè)應緊密結合時代發(fā)展要求和青年員工特點，創(chuàng)新工作方法，增強思想政治工作的針對性和實效性。
注重事前預警。企業(yè)管理者和思想政治工作者要進一步增強思想政治工作的預見性，深入了解、分析青年員工思想狀況，把問題解決在萌芽狀態(tài)。要建立談心制度，做到員工新進單位必談、員工思想波動必談、員工受到批評必談、員工人際關系緊張必談、員工崗位變動必談、員工完不成工作任務必談，并將談心制度執(zhí)行情況納入部門工作考核，以實實在在的舉措化解青年員工工作生活中的“心結”。
強化溝通交流。企業(yè)管理人員要與青年員工深入開展思想溝通和交流，不斷加大對他們的情感關愛和思想關注力度。通過個別談話、召開座談會、開展益情益智活動等形式，加強與青年員工的溝通交流，準確把握他們的思想動態(tài)，通過關心在先、關注在先、化解在先，引導青年員工走正路、明事理，進一步增強隊伍向心力。
完善制度建設。如果把青年員工比作種子，那么適宜的制度和良性的機制便是促發(fā)種子萌芽的陽光和土壤，只要環(huán)境適合，種子就可能長成參天大樹。加強青年員工培養(yǎng)是一項系統(tǒng)工程，制度機制的建設至關重要。企業(yè)管理者要主動了解青年員工在想什么、干什么，為什么這么想、這么干，并建立和完善青年員工培養(yǎng)選拔、監(jiān)督約束和激勵保障機制，樹立正確的用人導向。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，按照民主、公正、競爭、擇?yōu)原則，真正把那些政治素質好、業(yè)務能力強、群眾評價高的優(yōu)秀人才選拔上來，對優(yōu)秀的年輕員工早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)，充分調動廣大青年員工努力工作、拼搏進取的主動性和積極性。
創(chuàng)新工作載體 拓寬手段渠道
信息化技術的迅猛發(fā)展，使思想政治工作在內容、方法等方面既受到了嚴峻挑戰(zhàn)，也面臨著空前的發(fā)展機遇。筆者認為，做好新形勢下青年員工的思想政治工作，必須結合實際創(chuàng)新工作載體，力求工作的多樣化和生動化。
與當前社會熱點問題緊密相關的討論，開展自拍短片評比等，充實青年員工的精神生活，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新思維能力。另一方面，結合新時期青年員工成長進步的迫切需求，開展讀書活動、崗位成才活動、崗位練兵、互動式學習交流等，搭建平臺、建立機制，服務青年成長成才。
充分發(fā)揮網(wǎng)絡作用。企業(yè)管理者應順應時代潮流，正確利用移動互聯(lián)網(wǎng)等新興技術，通過網(wǎng)站、短信、qq和微信等方式，開辟青年員工思想政治工作新陣地，主動搶占思想政治工作的高地?？蓢L試在企業(yè)網(wǎng)站建立青年員工思想政治教育園地，將企業(yè)發(fā)展歷史、先進事跡、各類活動照片、書畫攝影作品等上傳，方便員工學習交流。同時，在網(wǎng)站開設青年論壇、建立青年員工qq群等，增加青年員工接觸和交流的機會，為他們提供發(fā)表見解、展示特長的平臺。
打造企業(yè)文化平臺。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設相通相融、相輔相成。企業(yè)要把青年員工思想政治工作與企業(yè)文化建設結合起來，加強對青年員工的歷史文化教育，以企業(yè)歷史激勵員工，充分發(fā)揮模范人物的示范帶動作用。要依法保障青年員工權益，健全企業(yè)和員工的利益共享機制，以具體而現(xiàn)實的企業(yè)目標激勵員工，提高他們對企業(yè)的忠誠度，激發(fā)青年員工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。
青年員工工作心得篇十
青年員工是企業(yè)中非常重要的一支力量，他們擁有活力、創(chuàng)造力和適應能力強的特點。為了提高青年員工的工作素養(yǎng)和職業(yè)技能，很多企業(yè)選擇進行培訓。在參加培訓的過程中，我深刻體會到了學習的重要性和培訓的價值。
第二段：學習的重要性
通過培訓，我意識到學習是一個不斷進步的過程。只有通過不斷學習，我們才能不斷提高自己的能力，適應社會競爭的激烈環(huán)境。在培訓中，我們學習了很多實用的知識和技能，比如團隊合作、溝通技巧、問題解決能力等。這些知識和技能的學習，不僅提高了我的職業(yè)素養(yǎng)，還增加了我的競爭力。
第三段：培訓的價值
培訓不僅僅是傳授知識和技能，更重要的是提供了一個與他人交流和學習的平臺。在培訓過程中，我與許多優(yōu)秀的同事進行了深入的交流和互動，從他們身上學到了很多寶貴的經(jīng)驗和啟發(fā)。同時，培訓還增強了我的團隊意識和協(xié)作能力。通過與他人共同學習和合作，我意識到團隊的力量是無窮的，只有團隊的合作才能取得更好的成果。
第四段：培訓對我個人的影響
培訓不僅對企業(yè)有益，對我個人來說也有很大的影響。首先，培訓提高了我的自信心。通過學習和培訓，我不斷積累了知識和經(jīng)驗，增加了對工作的把握和自信。其次，培訓激發(fā)了我的創(chuàng)造力。在培訓中，我接觸到了許多創(chuàng)新的理念和方法，這些啟發(fā)激發(fā)了我創(chuàng)造新思路和解決問題的能力。最后，培訓拓寬了我的視野。在培訓中，我結識了來自不同職業(yè)和行業(yè)的人，了解到了更多的行業(yè)動態(tài)和發(fā)展趨勢，這讓我對自己的職業(yè)規(guī)劃有了更清晰的認識。
第五段：總結
培訓青年員工是企業(yè)不可或缺的一項工作，通過培訓，青年員工能夠提高自己的工作素養(yǎng)、職業(yè)技能和團隊合作能力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。對于個人來說，培訓使我受益匪淺，提高了自己的自信心、創(chuàng)造力和職業(yè)規(guī)劃意識。我相信，在未來的工作中，我將更加積極主動地參加各種培訓，不斷學習和提升自己，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
青年員工工作心得篇十一
第一段：引言（引出員工青年心得的重要性）
員工青年是一個組織中最富有活力和創(chuàng)新力的群體，他們對于工作之中和組織之中的事務都有著獨特的見解和思考。因此，了解并傾聽員工青年的心得體會對于提高組織和團隊的效率和創(chuàng)造力至關重要。本文將以五個方面，即自我成長、團隊合作、領導能力、職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)文化，探討員工青年的心得體會。
第二段：自我成長
員工青年的首要任務是通過不斷學習和成長提高個人素質和能力。我曾經(jīng)在公司參加了一次培訓課程，學習了如何提高自己的技能并實現(xiàn)個人目標。我學到了時間管理、溝通技巧和解決問題的方法等實用的知識。此外，找到一位經(jīng)驗豐富的導師也對我的成長有著重要的影響。他們分享了他們的經(jīng)驗和教訓，幫助我快速適應工作環(huán)境。
第三段：團隊合作
團隊合作是組織中不可或缺的一環(huán)，員工青年在團隊合作中扮演著重要的角色。我發(fā)現(xiàn)，團隊合作需要每個成員肯定自己的價值，并學會聆聽和尊重別人的意見。與團隊一起解決問題和完成任務的過程，增進了我們之間的信任和理解。同時，團隊成員的多樣性也為解決問題提供了不同的視角和創(chuàng)意。積極參與團隊工作幫助我建立了廣泛的人脈和提高了我的工作效率。
第四段：領導能力
良好的領導能力對于員工青年的成長和成功至關重要。我曾有幸受到一位優(yōu)秀的領導者的指導，他展示了如何激勵團隊，并幫助成員充分發(fā)揮潛力。從這位領導身上，我學到了重視團隊成員的價值和才能，以及如何對待挑戰(zhàn)和壓力。我也發(fā)現(xiàn)，領導能力不僅體現(xiàn)在指導和管理團隊上，還要具備清晰的目標設定能力和良好的溝通技巧，這些都是我一直在努力學習和提升的。
第五段：職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)文化
職業(yè)規(guī)劃是員工青年必須要關注的重要方面。公司為我們提供了各種培訓和發(fā)展機會，以幫助我們定位和實現(xiàn)個人職業(yè)目標。在與企業(yè)的不同部門和團隊接觸中，我不僅了解到了各種職業(yè)領域的要求和特點，還成為了那些成功人士的朋友。此外，企業(yè)文化也對員工青年的發(fā)展產生著深遠的影響。我發(fā)現(xiàn)，積極向上、開放包容和鼓勵創(chuàng)新的企業(yè)文化會激勵員工青年發(fā)揮出他們的潛力和創(chuàng)造力，并為他們提供更好的發(fā)展平臺。
結尾：
員工青年的心得體會包含了自我成長、團隊合作、領導能力、職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)文化等多個方面。這些體會對于員工青年自身的成長和組織的發(fā)展都具有積極的意義。在未來的工作中，我們應該繼續(xù)努力提高自己的技能，積極參與團隊工作，不斷提升領導能力，并合理規(guī)劃個人職業(yè)發(fā)展。同時，我們也期待企業(yè)能夠提供更多的培訓和發(fā)展機會，并塑造積極向上的企業(yè)文化，以激勵員工青年充分發(fā)揮潛力，為組織的成功作出貢獻。
青年員工工作心得篇十二
會
2018年銀行作風建設心得體會
按照市辦關于開展作風整頓活動的具體要求，本人通過單位組織的集中學習、輔導、討論和自學，深刻認識到干部員工作風是我們農村信用社系統(tǒng)工作人員精神面貌、工作水平、辦事效率、服務質量的外在表現(xiàn)?，F(xiàn)根據(jù)在這次作風整頓活動的具體實踐中，淺談以下幾點學習體會:
堅持把思想作風
建設擺在第一位，解放思想。實事求是，以改革創(chuàng)新精神開展工作。聯(lián)社的管理人員特別是班子成員，必須立足新的實踐，解放思想、實事求是，努力適應黨的任務、執(zhí)政環(huán)境的深刻變化，勇于創(chuàng)新、開拓進取，改變那些已經(jīng)不合時宜的觀念、工作機制和工作方法，使黨的監(jiān)督工作和黨風廉政建設更好地適應形勢發(fā)展的需要，與時俱進。要把繼承與創(chuàng)新有機地統(tǒng)一起來。隨著時代和實踐的發(fā)展而發(fā)展。要緊密聯(lián)系改革開放和現(xiàn)代化建設的新形勢、新情況，改革和完善黨的紀律檢查體制。
切實改進學風，提高運用理論解決實際問題的能力
學習，是干部增長才干、提高素質的重要途徑，是作為一名干部終身的任務。加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展，寬廣的視野、正確的決策，來自不懈的學習。我們要通過學習，增強自身工作的預見性、洞察力和駕馭力。要加強學習，提高自身素質。要擠出時間，認真學習各種政治理論及業(yè)務知識，不斷提高分析問題、解決問題的能力，提高干部自身綜合素質，堅決糾正學習風氣不濃，學習積極性、自覺性不高的問題，任何人不得借年齡大、工作忙、負擔重等理由推脫學習，要努力打造“學習型”機關。
“以身作則”的作風建設
常言道“人看人，戶看戶，群眾看的是干部”。這里表達的既有群眾(員工)之間的攀比，也有希望領導帶好頭領好隊的意思。由此可見作風建設的關鍵在領導干部，做為團隊的領導干部一舉一動都會無形在員工中產生深刻影響，形成無形的比制度更有號召力的導向作用。因此，做為一個領導干部應時刻審視自己的一言一行，一舉一動，既要發(fā)揮好自己，又要從嚴要求管好自己，著重防止在自己身上出現(xiàn)說了不算，講了不干，承諾了不兌現(xiàn)等問題，應在以下五個方面率先垂范：
一是在團結協(xié)作上率先垂范。這就要求身為領導干部努力克服官潦作風，個人簡歷放下架子，體現(xiàn)高風亮節(jié)氣度，增強整體意識，大局意識，屈尊降優(yōu)意識。處世辦事，主動和班子成員，甚至下屬多溝通，多交流，統(tǒng)一思想，形成共識，統(tǒng)籌各項工作，減少內耗，降低不和諧之音。
二是在遵章守紀上率先垂范?！罢讼日选?，領導干部要求下屬做到的自己要首先做到。要時時處處嚴格要求自己，規(guī)范自己的言行，公正清廉，不碰高壓線，不觸防火墻，不違規(guī)，不出錯，自覺接受員工監(jiān)督和制度約束，并對各種違規(guī)現(xiàn)象理直氣壯的敢抓敢管，在全行上下形成令行禁止，遵章守紀的合規(guī)文化氛圍。
三是在干事創(chuàng)業(yè)上率先垂范。領導干部要時刻保持昂揚向上，積極進取的良好精神狀態(tài)，在平時的工作中精神飽滿，充滿激情，執(zhí)著追求，永不滿足，有一種“事業(yè)無止境，奮斗無窮期”的進取意識;有一種不懈怠，不迷茫、不滑坡，始終保持旺盛精神和昂揚斗志的精神風貌。領導干部的精神風貌往往反映和影響單位的風貌，及員工的精神風貌，地圖因此應用領導干部所具有的激情和感召力、人格魅力，去感召員工，激勵員工共同干事創(chuàng)業(yè)。
四是在爭先創(chuàng)優(yōu)上率先垂范。領導干部要有處處講實干、時時爭第一的強烈愿望，干一流的工作，做一流的服務，帶一流的隊伍，創(chuàng)一流的佳績，不僅個人要在同級干部中爭先進，創(chuàng)優(yōu)績，而且分管的工作也要能在全系統(tǒng)中爭第一。
五是開拓創(chuàng)新上率先垂范。做為領導干部不僅要周密考慮眼前的工作和事情、正在做的工作和事情，而且要具有前瞻性，考慮未來五年、十年或更長的發(fā)展和目標，正確的預測和把握未來的發(fā)展方向及趨勢，去開拓別人尚未發(fā)現(xiàn)和察覺的新業(yè)務、新產品，要處處走在別人前面，這樣才能將事業(yè)由小帶大，由弱做強。
勤奮好學的作風建設
當今是一個信息爆炸，知識更新不斷加快的時代，一個員工(干部)、一個單位、一個團體，如果不經(jīng)常學習充電，很難適應社會變革和業(yè)務發(fā)展的需要。因此，現(xiàn)在普遍提倡“打造學習型組織，爭做學習型人才”。有人說現(xiàn)實社會各行各業(yè)充滿競爭，競爭的結果取決于人才的競爭，人才的競爭歸根到底是員工整體素質的競爭。這句話很有見的，員工素質不僅決定于參加工作前學歷基礎教育，而且決定于工作實踐中職業(yè)素質教育，一個團隊優(yōu)劣，事業(yè)興衰可從其人員素質、工作總結精神風貌中判斷出來。
按照木桶短板理論，團體一百名員工中有99名都是高素質人才，而只有一名低素質人才，那么該團體的事業(yè)可能會因此被這一名低素質人才搞砸。整體素質提高的途徑有二條：一是實行低素質員工淘汰制，二是通過強化全員職業(yè)素質教育。目前基層員工高素質復合型人才比例很小，實行低素質淘汰涉及體制、政策等諸多因素，難以實施，那么唯一的辦法就是強化全員職業(yè)素質教育。職業(yè)素質教育的渠道較多，各級行應當通過建立用人及工資分配的激勵機制鼓勵員工自學、離職培訓、參加遠程電子化教育、參加社會成人教育等。促使一般干部員工把學習當做一種需求，一種追求，一種時尚，一種責任，去努力學習，基礎好的干部員工則把學習當做一種修養(yǎng)，一種情操，一種境界不斷提高，那么整個事業(yè)將會大有希望。
青年員工工作心得篇十三
五四運動是中國現(xiàn)代青年運動的起點，而作為新時代的青年員工，我們有幸參與了以五四運動為主題的座談會。這次活動不僅讓我們對五四運動有了更深刻的認識，更重要的是讓我們對作為青年員工的責任和使命有了更清晰的認知。
第二段：對于五四運動的理解與思考
通過座談會，我們對五四運動有了更全面的認識。五四運動是勇于反抗封建思想和主義束縛，追求獨立自由的激進青年運動。當時的大學生們以“振興中華，自由救亡”為目標，通過示威游行、大罷課等激烈行動向世人表達了自己的聲音。今天，我們面臨著的挑戰(zhàn)和使命也是不同的，但我們仍然需要勇敢敢闖敢做，用自己的方式為社會進步貢獻力量。
第三段：成長與超越
作為青年員工，我們不僅要求自己的個人發(fā)展，更要關注和參與到社會發(fā)展的過程中去。五四運動至今已經(jīng)過去了一百多年，時代在變，社會在進步，我們需要不斷提升自己的綜合素質，掌握更多的專業(yè)知識和技能，才能更好地適應社會的發(fā)展需求。同時，我們還要不斷拓寬視野，積極參與到各種社會活動中去，通過實踐鍛煉自己，與他人交流碰撞思想，才能夠實現(xiàn)個人的成長和超越。
第四段：堅定信念與價值觀
五四運動在激發(fā)了全國青年的愛國熱情的同時，也對青年提出了高尚的道德和理想追求的要求。作為新時代的青年員工，我們要堅定自己的信念和價值觀，不忘初心，牢記使命。我們要以國家和民族的利益為重，努力實現(xiàn)自己的人生價值，并以自身的行動影響和帶動身邊的人共同進步。
第五段：青春力量與社會責任
青年是社會進步的希望，也是時代的弄潮兒。我們身負著時代的責任和使命，要有擔當精神，敢于擔當社會責任，積極參與社會公益事業(yè)，為社會的發(fā)展做出我們應有的貢獻。同時，我們要以積極的態(tài)度迎接挑戰(zhàn)，勇于創(chuàng)新，不斷提升自身的能力和水平，為社會發(fā)展注入青春力量。
總結：
作為青年員工，通過參與五四心得體會活動，我們對五四運動有了更深入的了解和思考，對作為青年的責任和使命有了更清晰的認識。我們要以五四精神為指引，不斷成長與超越，堅定自己的信念和價值觀，勇于擔當社會責任，為社會的進步和發(fā)展貢獻自己的力量。我們相信，在共同努力下，青春的力量將為社會的發(fā)展注入新的動力，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興貢獻力量。
青年員工工作心得篇十四
作為一名農行的青年員工，我對于這段經(jīng)歷有很深刻的感受。剛進入農行，我充滿了憧憬和希望，對金融行業(yè)充滿了無限的向往。但是，面對實際工作時的巨大壓力和困難，我才真正意識到了自己的幼稚和無知。在崗位上的種種挑戰(zhàn)，給我的成長帶來了巨大的阻力，但也讓我認識到了自己的不足，并開始努力克服。
第二段：奮斗與學習
面對工作中的各種挑戰(zhàn)，我意識到自己需要更多的學習和提升。于是，我開始積極參加各種培訓課程和學習班，努力提高自己的專業(yè)素質。在每一個崗位上，我都努力學習先進的業(yè)務知識和技能，并且保持積極進取的態(tài)度。通過不斷的學習和實踐，我逐漸積累了豐富的工作經(jīng)驗，并取得了一定的成績。
第三段：團隊合作與溝通
在農行，團隊合作和溝通是非常重要的。作為一名青年員工，我深知自己的成長與團隊合作息息相關。在工作中，我始終保持積極向上的態(tài)度，和同事們保持密切的溝通和合作。通過團隊的協(xié)作和互相幫助，我在工作中不斷成長，解決了許多問題。同時，我也意識到溝通的重要性，學會傾聽和表達自己的想法，并且善于化解矛盾和問題。
第四段：工作與生活的平衡
作為一名青年員工，我深感工作與生活的平衡是非常重要的。在農行工作的初期，我經(jīng)常加班加點、忽視了自己的身體和家庭。但是逐漸地，我認識到家庭和健康對于個人的幸福是至關重要的。所以我開始調整工作和生活的關系，合理安排時間，保證有足夠的休息和娛樂。這不僅讓我更好地面對工作中的壓力，也讓我在人生的道路上找到了更多的平衡和快樂。
第五段：未來與發(fā)展
作為一名農行的青年員工，我對于未來充滿了希望和憧憬。我相信，在農行這樣一個發(fā)展的平臺上，只要我不斷學習和努力奮斗，就一定能夠實現(xiàn)自己的人生價值和夢想。我將繼續(xù)努力，提升自己的專業(yè)能力，同時也將關注社會、關心他人，積極參與公益事業(yè)，回報社會。我相信，只要堅持努力，就會成為一位更加優(yōu)秀的農行青年員工。
在這段時間的成長中，我深刻認識到了自己的不足，并且有意識地去克服和改進。工作中的種種挑戰(zhàn)，培養(yǎng)了我堅韌的意志和積極向上的態(tài)度。團隊合作和溝通讓我更好地理解了團隊的力量和重要性。工作與生活的平衡讓我意識到，只有擁有健康和快樂的生活，才能更好地面對工作中的壓力。未來，我將繼續(xù)努力，追求卓越，成為一名更好的農行青年員工！
青年員工工作心得篇十五
第一段：成為青年員工的感受
作為一名年輕的員工，我剛剛踏入職場，充滿了憧憬與希望。剛開始工作的時候，我感到十分緊張，不知道如何適應新的環(huán)境和角色。然而，通過一段時間的觀察和學習，我漸漸適應了職場的規(guī)則和工作方式。與此同時，我也發(fā)現(xiàn)了職場中的許多寶貴經(jīng)驗和體會，這些對我個人和專業(yè)成長都產生了重要影響。
第二段：學習與成長的重要性
在職場中，我深刻意識到學習和成長的重要性。作為一名青年員工，我們面臨著很多不熟悉和挑戰(zhàn)的任務，這就要求我們不斷學習新知識和技能。通過培訓和學習機會，我掌握了許多工作上所需要的技能，這不僅提高了我的工作效率，還增強了我在團隊中的競爭力。而且，學習不僅僅局限于工作技能，還包括在其他方面的個人發(fā)展。比如，提升自己的溝通能力、團隊合作能力和問題解決能力，這些都對我以后的職業(yè)發(fā)展有著重要的意義。
第三段：團隊合作的重要性
在職場中，我認識到團隊合作的重要性遠遠超過個人能力的重要性。作為團隊的一員，我們需要與同事緊密合作，共同完成工作任務。通過與團隊成員的協(xié)作，我們可以分享知識和經(jīng)驗，互相取長補短，提高工作效率。此外，團隊合作還能夠培養(yǎng)我們的溝通和協(xié)調能力，增強團隊凝聚力，使整個團隊更具創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。因此，作為一名青年員工，將團隊合作作為重要的能力之一，努力去學習和實踐，對于我們的職業(yè)發(fā)展至關重要。
第四段：勇于接受挑戰(zhàn)
作為青年員工，我們要勇于面對工作中的挑戰(zhàn)。工作中總會遇到一些困難和問題，但是我們不能退縮，而是要積極找出解決辦法。通過面對挑戰(zhàn)和解決問題，我們能夠鍛煉自己的應變能力和創(chuàng)新思維，培養(yǎng)解決問題的能力。同時，接受挑戰(zhàn)也能夠提高我們的自信心和自尊心，使自己在團隊中更有聲望和影響力。因此，作為青年員工，我們應該勇敢地迎接工作中的挑戰(zhàn)，積極思考和行動。
第五段：保持積極的心態(tài)
工作中的勞累和壓力是無法避免的，但是保持積極的心態(tài)是十分重要的。無論遇到什么困難和挫折，我們都不能放棄希望和努力，而應該堅持下去。在面對困難時，我們可以從中找到成長和進步的機會，持續(xù)學習和提高自己。同時，保持積極的心態(tài)也能夠影響身邊的同事，營造一個良好的工作氛圍，共同進步。因此，作為青年員工，我們要時刻保持積極的心態(tài)，克服困難，積極應對工作挑戰(zhàn)。
總結：
作為一名青年員工，我深刻感受到學習和成長的重要性，團隊合作的重要性，勇于接受挑戰(zhàn)的重要性，以及保持積極的心態(tài)的重要性。這些都是在職場中不可或缺的素質和態(tài)度。我相信，只要我們能堅持不懈地努力學習和實踐，我們的職業(yè)道路一定會越來越寬廣，而我們也能在職場中發(fā)光發(fā)亮，實現(xiàn)自己的夢想和目標。
青年員工工作心得篇十六
懷著激動與自豪的心情，我很榮幸地成為醫(yī)院隊伍中的一員。當然最難的不是工作的繁重，而是無形的精神壓力，超負荷的精神壓力。由于全醫(yī)院甚至全社會都關注著患者的病情動態(tài)，對我們的工作既是鼓勵，更增加了心理壓力。我們必須以十二分的精神來工作，以100分的滿足來上交這份生命的答卷。對于一名規(guī)范化護士來說，上崗之前有很多情況需要去熟悉、去適應，所幸醫(yī)院給我們這些新的成員提供一次寶貴的機會.7月12號開始我參加了護理部組織進行的為期一周的護士規(guī)范化崗前培訓。雖然培訓時間很短，但是從中學到的知識卻是終生受益的。
通過此次培訓學習，我對醫(yī)院文化、發(fā)展歷史及托管民生醫(yī)院的概況，醫(yī)院的辦院宗旨、硬件設施、行為規(guī)范、服務理念及愿景都有了一個深入的了解。同時我還認真學習了醫(yī)務人員的職業(yè)道德，職業(yè)禮儀運用，醫(yī)患溝通技巧，消毒隔離與職業(yè)防護，護理核心制度及護理程序等相關知識，了解在以后工作中會遇到的常見問題及解決的辦法。
其次，這次培訓也使我們的執(zhí)業(yè)素質有了提高，為我們能夠快速成長為一名有修養(yǎng)，有素質，有能力，有水平的護士奠定了良好的基礎，也幫助我們在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)專業(yè)的價值和自身的價值。常言道：三分治療，七分護理。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最密切，應該給與病人親人般的關懷，時刻了解他們的需要，滿足他們的需求，要用我們的愛心去幫助每一個患者。這不僅能提高醫(yī)院的護理質量，同時給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信心。
常言道：沒有規(guī)矩，不成方圓。規(guī)章制度與規(guī)程，規(guī)范我們的行為，促進人員的治理?！蹲o士與法》使我們增強了法制觀念，強化法律意識，為依法執(zhí)業(yè)找到理論依據(jù)。
通過護士長對護理的核心制度、護理程序的講解，我們了解了工作中各項工作的操作程序。護士工作職責為我們明確了工作內容和責任，有利于提高我們的責任心，做好本職工作。作為護士一定要腦勤、眼勤、口勤、手勤，要細心，有愛心、耐心、責任心，這樣才能提高自己的專業(yè)技術水平，要更好的服務于患者。
通過這次培訓，我還認識到建立良好的工作與人際關系對我們個人專業(yè)素質的提高和服務質量，服務意識的提高有重要意義。醫(yī)護人員與患者及家屬關系融洽，將有利于醫(yī)囑、護囑的執(zhí)行，達到更好的治療效果。
這次的培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起了很大的作用。如何成為一名令人尊敬的好護士是我奮斗的目標，從身邊的小事做起，從細節(jié)做起，時刻謹記自己是一名救死扶傷的白衣天使。
護理之路，如履薄冰，因為有了醫(yī)院溫暖大家庭的支持，有了各位護理前輩的指導，我有信心做好護理工作，走自己選擇的路，而且將走穩(wěn)走好，一直走下去，為廣大病患奉獻自己的青春與熱情。
來到新的環(huán)境，我即將踏上新的工作崗位。這是人生中的一次轉變，是從學生到醫(yī)生的轉變，更是從單純的校園生活到社會生活的轉變。對于一個新上崗的員工來說上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應，所幸醫(yī)院給我們這些新的成員提供一次寶貴的培訓機會。2015年8月4日到6日，我參加了醫(yī)院組織進行的為期3天的新員工崗前培訓，受益匪淺。
在這次崗前培訓中，我對成都三院有了更進一步的了解。從醫(yī)院的發(fā)展史到醫(yī)院的現(xiàn)況、醫(yī)院的辦院宗旨、服務理念、硬件設施、行為規(guī)范等都有了一個深入的認識。同時我還認真學習了醫(yī)務人員的職業(yè)道德、職業(yè)禮儀運用、醫(yī)患溝通技巧、醫(yī)療安全及防范、院內感染等相關知識，了解到了以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的辦法。要融人集體，要先了解這個集體的文化。我們醫(yī)院一直堅持“服務第一、質量第一、信譽第一”’的辦院宗旨。今天的規(guī)模是幾代醫(yī)人的努力，今天我們能有機會在這樣的醫(yī)院工作是一個難得的機會，需要釋放激-情與創(chuàng)新，堅持走救死扶傷的道路。今年是醫(yī)院服務質量管理年，我們作為新職工加入，力爭起添磚加瓦的作用，為醫(yī)院發(fā)展作更大的努力。
通過為次崗前培訓，我還認識到在醫(yī)院醫(yī)護人員與患者及家屬關系融洽，將有利于醫(yī)囑、護囑的執(zhí)行，達到更好的治療效果。建立良好的工作與人際關系對我們個人專業(yè)素質的提高和服務質量，服務意識的提高有重要意義。作為一名醫(yī)務人員做到微笑是最基本的，‘微笑可以給病人帶來溫暖、安慰和希望；同時醫(yī)務人員還應對病人予以寬容，做到將心比心，設身處地的為人著想，要好好用 所學去實踐，真心地關心他人，這樣才能做一個受歡迎的人，才能更好的融入社會這個大家庭。
另外，目前醫(yī)患關系形勢緊張，要當好醫(yī)生，在現(xiàn)在的醫(yī)療環(huán)境中，首先要 學會保護自己，醫(yī)患關系課的培訓為我們提高防范意識，謹慎規(guī)范，依法行醫(yī)作了提醒，醫(yī)患關系處理程序的學習為我們以后發(fā)生醫(yī)療糾紛提供處理方式，為正確處理發(fā)生的醫(yī)療糾紛作出鋪墊。
對于我們這些剛走出象牙塔的人來說，腫瘤醫(yī)院的一切都是新奇的。雖然我已在西安上學八年了，但對于腫瘤醫(yī)院了解并不是很多，但對腫瘤醫(yī)院的婦瘤科、乳腺科、頭頸外科的強勢早有耳聞。經(jīng)過培訓，我才對這里有了比較深刻的認識。
在剛入職的最開始階段，接觸最多的是人事科的老師們，他們給我們精心安排了必要的崗前培訓。入職培訓第一天，醫(yī)院各部門的領導和科室主任就和我們這些新人們見了面，老師們一個個態(tài)度的和藹可親、平易近人，使我消除了緊張的感覺和其他的顧慮，也不覺得環(huán)境那么陌生了，讓我感覺到我已成為這里的一員。院感科、科研科、醫(yī)務科、質控科、保衛(wèi)處的老師介紹很多醫(yī)院的規(guī)章制度、獎懲措施，包括繼續(xù)學習、醫(yī)德醫(yī)風的建設、病歷的書寫規(guī)范、遇到緊急情況的處理等等；人事科的老師還給我們講述了腫瘤醫(yī)院的發(fā)展史，帶我們這些新人參觀了醫(yī)院的各個行政和臨床科室，其中的許多東西都是我在學校里想不到的，讓我們受益匪淺。
腫瘤醫(yī)院的設備先進，技術一流，實力雄厚，使到這里就診的病人能夠感受到舒適的就醫(yī)環(huán)境、科學準確的診斷、及時的治療。雖然這里不是教學醫(yī)院，但感覺醫(yī)院的領導們非常重視人才的繼續(xù)教育，住院醫(yī)師培訓、科研能力的培養(yǎng)，一些國內最新診療知識和技術的應用與教學醫(yī)院相比并沒有明顯的差別，能夠保持與時俱進，在規(guī)范化的基礎上推陳出新。
到這里的第一年，老師說是安排我們進行臨床輪轉，雖然可能會有點辛苦，但我很期待，從全面的因素考慮，作為一個外科醫(yī)生，僅僅在學校學習的知識和經(jīng)歷的實習時遠遠不夠的，輪轉可以全方位地培養(yǎng)我們的臨床思維能力，熟悉各種各樣不同的病癥，掌握更多處理病患的能力，積累更多經(jīng)驗；除此之外，還可以認識更多的老師、同學、朋友，對于整個醫(yī)院的印象也會進一步加深。
真正的醫(yī)生和還身處醫(yī)學院的學生絕對是兩個概念，后者從生理和心理上都要輕松許多。但工作后就是另外一回事了，置身這份事業(yè)就意味著要承擔比普通人比學生更多的責任，因為我們所面對的不是沒有感情的機器，而是生命，不論是否是鮮活的新生還是遲暮的老者，只要它還有生機，都有其存在的權利，所以在對待他們的任何時刻我們都不能有絲毫馬虎和懈怠，必須從始至終的認真負責。
腫瘤醫(yī)院院給我的印象是期待，我期盼我能早點融入這個新的大集體，成為一名合格的腫瘤醫(yī)院人。作為一名普通的醫(yī)護人員，學好醫(yī)術，做好本職工作固然可貴；然而學好做人，修好醫(yī)德更為重要。所以從現(xiàn)在做起，從小事做起，歷經(jīng)生命的洗禮，接受人生的考驗后的我們定能擔當?shù)钠疬@份圣潔的事業(yè)的！
青年員工工作心得篇十七
培訓是一種有組織得知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為。目前國內培訓以技能傳遞為主，時間則側重上崗前。下面是青年員工培訓計劃書，請參考！
一、培訓目得
酒店新員工面臨著從社會人到職業(yè)人得角色轉變，需要一個積極得職業(yè)心態(tài)及規(guī)范得職業(yè)化舉止，以適應職業(yè)人得角色需要。為了使新進得接待員盡快適應工作環(huán)境，熟悉工作流程，增強對企業(yè)得認同感和歸屬感，養(yǎng)成良好職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)形象、溝通協(xié)調能力、團隊合作能力、敢于面對挑戰(zhàn)得心態(tài)以投入工作角色，提高工作效率和績效，特進行此次為期12天得新進接待員培訓。
二、培訓對象
本酒店新入職前臺服務人員。
三、培訓規(guī)模
10人
四、培訓內容(詳見附表)
(一)酒店文化常識
(二)酒店概況業(yè)務知識
(三)前臺崗位業(yè)務知識
(四)前臺操作流程
(五)前臺整體實踐
五、培訓時間
2**4年4月28日~2**4年5月10日得每日上午8:30~11:30和下午13:30~17:30.
六、培訓地點
本酒店3樓培訓室
七、培訓費用
本次培訓屬于內部培訓，無需太多開支。每天中午和晚上為培訓者和參訓者提供8元/餐得標準餐和飲用水，為講師發(fā)放500元/課時得津貼，預計2萬元人民幣左右。
八、培訓人員
相應領域得老員工以及接待處得部長。
九、培訓方式
ppt講解、案例研討、師徒式講解師范、自學實踐等方式相結合。
十、考評方式
1、考試：接待員學完課程設置中得每一個培訓課后，由培訓師采取筆試、口試等方法對學員進行階段測驗。
2、考核：體現(xiàn)“以技能為最終成果”得培訓理念。由酒店組成考評組在培訓點對接待員進行現(xiàn)場考核，考核可采取現(xiàn)場操作、口述問答、模擬操作、圖示等形式，重點檢查接待員得崗位技能掌握情況和職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)精神，視個人情況延長試用期或者勸退。
十一、培訓評估與反饋
1.講師、人力資源專員總結培訓過程中出現(xiàn)得問題及時更改培訓教程。
2.培訓員工在培訓完每一節(jié)課填寫《新員工培訓反饋表》上報人力資源部。
3.培訓結束后邀請考評組人員進行培訓效果總結。
青年員工工作心得篇十八
青年員工綜合素質培訓心得 青年員工綜合素質培訓心得 非常有幸能夠參加 xx 公司第 x 期青年員工綜合素質提升班的學 習，短短兩天的課程在輕松愉快的氛圍中過去了，時間雖短，但我從 中受益匪淺。通過這次學習，讓我明白了一個道理，青年員工就要更 新觀念、開拓視野、與時俱進，也讓我對青年員工所應該具備的綜合 素質有了更深的理解。
青年員工在不斷地增強自己的知識水平和業(yè)務能力的同時， 一定 要努力提高自己的綜合素質。
作為青年員工應具備的綜合素質包括很 多內容，其中最主要的有以下幾個方面：
1、組織能力：如何把性格各異、素質不同的人組織成為一個集 體，是考驗一個組織者是否優(yōu)秀的重要一課。要做到這一點，首先要 善于思考，要思考如何開展工作，怎樣才能把工作干得更好，這樣才 能在工作中不斷改進和提高自己。
2、溝通協(xié)調能力：良好的溝通協(xié)調能力，如同潤滑劑一樣可使 人與人、與組織和群體建立密切的關系，為開展各項工作創(chuàng)造一個寬 松的外部環(huán)境，擴大視野，開拓思路，做好各項工作。
3、決策能力：決策是領導行為的基本功能，領導行為的效果， 依賴于決策的性質。青年員工就要積極培養(yǎng)自己的領導決策能力，根 據(jù)本職崗位工作的實際情況，找出關鍵問題所在，權衡利弊，及時作 出有效可行的決策。
4、分析判斷能力：我們平時日常的工作往往紛繁復雜，這需要 提高自己分析、判斷各種信息的能力。特別是對當前形勢下員工們存 在的各種思想、各種表現(xiàn)和各種行為要明辨是非，沒有正確的分析和 判斷，就沒有正確的決策，也就沒有正確的領導行為。
5、創(chuàng)新能力：青年員工作為公司的新鮮血液，在師傅們的教導 下，固有模式的工作需要傳承，更需要創(chuàng)新。要因地制宜，能結合本 單位、本崗位的特點，組織有特色的活動，開展有特色的工作，要敢 于超越自我，超越前輩。也就是說工作要有新的思路、新的方法、新 的點子、新的突破。
6、交往能力：青年員工要熟悉交往藝術，處理好與同事、與領 導之間的關系，善于同各種類型的人交朋友，學會與各種群體和組織 打交道。只有這樣，青年員工才能和同事以及其他組織和群體建立密 切的關系，各種信息也會源源不斷地向自己傳來，為自己的工作提供 方便，更好的為公司創(chuàng)造效益。
通過這次培訓，讓我對自己有了清晰準確的認識，發(fā)現(xiàn)在自己在 各方面素質的不足之處，增強了信念和信心，在今后的工作中，一定 改進自身形象，懂得付出、樂于付出，保持積極樂觀的工作態(tài)度，同 時增強團隊意識注重團隊協(xié)作與配合，為團隊貢獻自己最大的力量， 取得最優(yōu)成績。
播種思想，收獲行動；播種行動，收獲習慣；播種習慣，收獲性 格；播種性格，收獲的是我們的命運。我們要把握生命的每一分鐘， 全力以赴我們心中的夢，如果不經(jīng)歷風雨，又怎么能見彩虹呢？但愿 每一名青年員工能早日成為公司的堅實脊梁，社會的有用之才，創(chuàng)造 屬于自己的輝煌事業(yè)。
第一篇:
第二周培訓心得 本周是培訓安排的第二周,少了分第一周的慌亂和陌生,多了分從容和淡定. 第二周培訓我們主要接受了幾個方面的職前培訓，包括：現(xiàn)金管理基本技能，財 務體系介紹， 新員工基層營業(yè)機構內控合規(guī)操作及風險，信息安全和電子銀行業(yè) 務等。培訓的形式豐富多變，每位上課的老師也都非常認真負責,既傳授我們作 為銀行員工需要掌握的基本知識,也以身作則,讓我們感受到作為一個交行人的 責任感和專業(yè)精神。
周一早上大家分享了第一周的培訓心得， 雖然每個人的感觸角度各有不同， 但都從中學習到了許多。周二開始繼續(xù)我們的學習任務。
周二早上李清泉老師給我們上《財務體系介紹》 ，我掌握的非常不好。本節(jié) 內容知識零碎而抽象，學起來較為吃力，在腦海中沒有形成一個整體的框架，加 上自己會計金融知識的匱乏， 考試的內容涉及一些 ppt 以外的會計基礎知識，卷 子上的多選題幾乎全部寫錯了，最后成績落了不及格的五十分，而且倒數(shù)第一， 心里有些難過。一學習會計知識，自己大腦就一片混亂，還是必須要把交行發(fā)的 四本書好好看看。
本周點鈔正確率也非常不穩(wěn)定，而且固定的點十七把沒有進步。點鈔的時候 總是帶張，點的好了就錯一兩把，點差了就能錯五六百。還要繼續(xù)努力，而且很 多同事已經(jīng)能點到十八-九把了， 差距造成的心里壓力還是很大的。扎條練習頗有 成效，捆超變緊了。
這一周依然緊張而又充實。這些日子，我們從校園走向交行的企業(yè)文化，這 次培訓讓我們對自己的工作崗位和交行的優(yōu)質資源有了充分的了解， 從而能更快 適應自己的工作崗位， 充分發(fā)揮自己的主觀能動性， 在做好自己本職工作的同時， 充分展現(xiàn)青年員工的風貌。
培訓中我深刻知道作為一名銀行工作者最需要的就是責任與謹慎， 我也想象 過自己將從事柜臺基礎業(yè)務的不易。但當我開始第一天的培訓時便知道，今后的 路可能比想象的還要困難：一切都將從零開始。
業(yè)務培訓是我們以后工作的鑰匙，是干好其他工作的前提和基礎，而且這 項培訓還必須在以后的實踐中不斷學習充實，才能跟的上交行行的業(yè)務需求。培 訓內容會在以后的工作中更好的應用和發(fā)展，學以致用才是目的，培訓中深入了 以后工作的方方面面，從理論到實踐的所有體現(xiàn)，秉承這些東西，培訓的功夫才 沒有白費。
在這次培訓中交到了不少好朋友，這也是我這次培訓的收獲，在這期間大 家培養(yǎng)了深厚的感情。
最后非常感謝交通銀行給了我們這次培訓的機會，也特別 感謝各位老師。千里之行，始于足下。我們會在今后的工作中踏實勤懇，把學到 的知識運用到工作中，做一個有責任心充滿自信的交行人。
參加青年員工座談會有感 參加青年員工座談會有感 青年 下午， 下午，在盛大豐滿農家樂參加了由縣聯(lián)社組織的青年員 工座談會，大家以飽滿的熱情歡聚一堂，進行了面對面的交流。
工座談會，大家以飽滿的熱情歡聚一堂，進行了面對面的交流。
交流 我于 參加信用社工作， 很感謝信用社給了我們青年員工這 參加信用社工作， 樣一次交流學習的好機會， 對于我個人來講， 這是一次學習與鍛 樣一次交流學習的好機會， 對于我個人來講， 煉的好時機?；仡欉@一年多的工作，對干好本職工作， 煉的好時機?；仡欉@一年多的工作，對干好本職工作，我有以下 感想和體會：
感想和體會：
一、熱愛工作，樂于奉獻 熱愛工作， 干好本職工作的前提是要充分熱愛工作， 干好本職工作的前提是要充分熱愛工作，在我的心里一直把 信用社當作自己的家， 信用社當作自己的家， 當作自己的家 我很愛這個家， 我很愛這個家，因為它是我人生的重要轉 因為它是我人生的重要轉 是我人生 也是從學校踏入社會的一個新的開端，這種愛也激勵我熱愛 折， 也是從學校踏入社會的一個新的開端， 開端 這種愛也激勵我熱愛 為這個家的發(fā)展所從事的工作。
“ 為這個家的發(fā)展所從事的工作。
從事的工作 作為一線員工我認識到“銀行出 作為一線員工我認識到 銀行出 售的就是服務” 禮貌待人是日常工作中的第一件大事。
， 售的就是服務” 故禮貌待人是日常工作中的第一件大事。在實 是日常工作中的第一件大事 際工作中我發(fā)現(xiàn)了一條提供優(yōu)質服務的捷徑 那就是“要先天下 “ 際工作中我發(fā)現(xiàn)了一條提供優(yōu)質服務的捷徑， 那就是 之憂而憂，后天下之樂而樂” 把樂于奉獻，微笑待人， 。
之憂而憂，后天下之樂而樂” 把樂于奉獻，微笑待人，看成是 一種幸福、 把自己的奉獻能給別人帶來快樂的那種快 一種幸福、一種收獲。
一種收獲。
樂視為自己真正的快樂。
并非是放棄個人生存的必要 樂視為自己真正的快樂。我的奉獻， 我的奉獻， 條件,而是在平時的點點滴滴中去努力的做：
條件,而是在平時的點點滴滴中去努力的做：
其一，坐得住，靜得下，不浮躁，主要心思用在工作上。
其一，坐得住，靜得下，不浮躁，主要心思用在工作上。雖 然現(xiàn)在什么都是在電腦上操作， 我遇到每項新業(yè)務我都會在事 然現(xiàn)在什么都是在電腦上操作， 我遇到每項新業(yè)務我都會在事 上操作 可 后認真做好筆記， 后認真做好筆記， 做好筆記 把重要和容易忘記的東西抄下來， 把重要和容易忘記的東西抄下來，下次再碰到 就不怕了。我想給領導建議的是，我從事的是會計崗位， 就不怕了。我想給領導建議的是，我從事的是會計崗位，sc6000 使用時間不長，系統(tǒng)正處于實踐和摸索階段， 定性很差， 使用時間不長，系統(tǒng)正處于實踐和摸索階段，穩(wěn)定性很差，變化 和摸索階段 很多， 很多，我希望縣聯(lián)社多給我們輔導和在一起交流學習的機會， 我希望縣聯(lián)社多給我們輔導和在一起交流學習的機會，多 交流學習 組織一些團體活動。
組織一些團體活動。
其二，份內份外的工作不能分得太清楚，能多干就多干。
其二，份內份外的工作不能分得太清楚，能多干就多干。在 無論麻煩與簡單的業(yè)務， 無論麻煩與簡單的業(yè)務，我都做到不挑客戶，不挑業(yè)務。像那些 麻煩與簡單的業(yè)務 做到不挑客戶，不挑業(yè)務。
匯兌等業(yè)務， 論金額大小我都一樣對待，因為我深知， 匯兌等業(yè)務，無論金額大小我都一樣對待，因為我深知，這是對 我們信用社業(yè)務的一個推廣也是業(yè)務的一個拓展。
我們信用社業(yè)務的一個推廣也是業(yè)務的一個拓展。
廣也是業(yè)務的一個拓展 二、鉆研理論，勤練技能 鉆研理論， 學習是干好本職工作源源不斷的動力。參加工作以來， 學習是干好本職工作源源不斷的動力。參加工作以來，我始 源不斷的動力 終堅持在學習中工作，在工作中學習。一方面，在業(yè)余時間刻苦 終堅持在學習中工作，在工作中學習。一方面，在業(yè)余時間刻苦 學習理論知識， 學習理論知識，努力提高自己的理論層次。
努力提高自己的理論層次。希望六月份這次能夠 通過銀行從業(yè)資格證公共基礎的考試， 通過銀行從業(yè)資格證公共基礎的`考試，我知道這些是遠遠不夠 銀行從業(yè)資格證公共基礎的考試 的，所以我會在以后更加的努力。在日常工作過程中，我刻苦鉆 所以我會在以后更加的努力。在日常工作過程中， 研業(yè)務知識，虛心向老同志請教，從中汲取經(jīng)驗，增長才干。
研業(yè)務知識，虛心向老同志請教，從中汲取經(jīng)驗，增長才干。另 一方面，堅持崗位技能操作，不斷提高自己的業(yè)務技能。
一方面，堅持崗位技能操作，不斷提高自己的業(yè)務技能。多進行 操作 農信銀和匯兌業(yè)務知識學習，俗話說的好“工欲善其事， 農信銀和匯兌業(yè)務知識學習，俗話說的好“工欲善其事，必先利 其器” 作為信用社的一線員工， ， 其器” 作為信用社的一線員工，我深刻的認識到我手中需要的 的一線員工 利器就是業(yè)務技能， 有過硬的業(yè)務技能， 才能在工作中得心應手， 利器就是業(yè)務技能， 有過硬的業(yè)務技能， 才能在工作中得心應手， 才能提高工作效率，贏得客戶的信賴，更好的為客戶服務。
才能提高工作效率，贏得客戶的信賴，更好的為客戶服務。我的 為客戶服務 窗口是復雜的崗位， 不僅有政府給我們的政治任務， 發(fā)糧食直補； 窗口是復雜的崗位， 不僅有政府給我們的政治任務， 發(fā)糧食直補； 還有郵政儲蓄大力推廣小額質押貸款搶占農村貸款市場， 還有郵政儲蓄大力推廣小額質押貸款搶占農村貸款市場， 郵政儲蓄大力推廣小額質押貸款搶占農村貸款市場 隨著村 隨著村 鎮(zhèn)銀行、 貸款公司等銀行相繼成立， 鎮(zhèn)銀行、 貸款公司等銀行相繼成立， 等銀行相繼成立 面對經(jīng)營競爭的多元化格局， 面對經(jīng)營競爭的多元化格局， 客戶不光對服務態(tài)度要求高，他們還需要你節(jié)約他們的時間， 客戶不光對服務態(tài)度要求高， 光對服務態(tài)度要求高 他們還需要你節(jié)約他們的時間，如 就會在操作流程中形成瓶頸， 降低工作效率， 果業(yè)務技能不過硬， 業(yè)務技能不過硬， 就會在操作流程中形成瓶頸， 降低工作效率， 就會因為發(fā)糧食直補而流失很多客戶。
就會因為發(fā)糧食直補而流失很多客戶。
因為發(fā)糧食直補而流失很多客戶 我一方面努力從服務態(tài)度 上給他們親和感， 交談中拉近彼此的距離， 在 上給他們親和感， 交談中拉近彼此的距離， 彼此的距離 一方面憑借過硬的 業(yè)務技能，流暢的進行操作來節(jié)約他們的時間。
業(yè)務技能，流暢的進行操作來節(jié)約他們的時間。
三，對聯(lián)社管理的一些建議和意見。我認為，把信合員工的 對聯(lián)社管理的一些建議和意見。我認為， 意志和行為引向同一個方向和目標， 使大家心往一處想， 意志和行為引向同一個方向和目標， 使大家心往一處想，勁往一 處使， 力往一處用， 使員工之間產生共同的語言， 共同的榮辱感， 處使， 力往一處用， 使員工之間產生共同的語言， 共同的榮辱感， 共同的責任心， 共同的責任心，從而增強信用社的凝聚力和向心力， 從而增強信用社的凝聚力和向心力，增強員工的 使命感和歸屬感， 從而不斷提升信用社的經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟效 使命感和歸屬感， 益，打造全新的農信品牌。讓信用社成為員工真正的主心骨，使 打造全新的農信品牌。讓信用社成為員工真正的主心骨， 主心骨 員工成為信用社真正的主人。
多搞一些娛樂節(jié)目或一些與業(yè)務有 員工成為信用社真正的主人。
關的知識競賽。
關的知識競賽。
參加工作以來，我始終保持著良好的工作狀態(tài)， 參加工作以來，我始終保持著良好的工作狀態(tài)，這離不開所 以來 持著良好的工作狀態(tài) 有關心愛護我的各位領導， 離不開我親愛的同事， 有關心愛護我的各位領導， 離不開我親愛的同事， 親愛的同事 是你們更加堅 定了我奉獻信合的信心。
定了我奉獻信合的信心。在以后的工作中， 在以后的工作中，我依然要嚴格要求自 己，提高自己，腳踏實地的工作，毫無保留地付出自己的辛勞和 提高自己，腳踏實地的工作， 汗水。現(xiàn)在我堅信：
我的生命因為有了信合，而不再貧窮； “ 汗水。現(xiàn)在我堅信：
我的生命因為有了信合，而不再貧窮；我 的青春因為有了信合，而充滿激-情！ 的青春因為有了信合，而充滿激-情！