專業(yè)組織部長在部機關全體會上的講話范文（17篇）

    總結過去，才能更好地面向未來。了解總結的目的和意義是寫好一篇總結的前提。這些總結范文對于我們寫出一篇較為完美的總結有很大的啟發(fā)作用。
    組織部長在部機關全體會上的講話篇一
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    同志們:
    在全縣上下深入學習領會、貫徹落實************在慶祝中國******成立100周年大會上的重要講話精神，熱烈慶祝黨的百年華誕的重要時刻，今天我們按照省、市、縣委的部署要求，利用半天時間召開了一次專題組織生活會。我以一名普通黨員的身份，和大家一起過組織生活，一起交流思想、開展批評與自我批評，感到很有收獲，很有意義，也很受教育啟發(fā)。
    召開組織生活會,是嚴肅黨內政治生活的重要內容?！饵h章》明確規(guī)定:“每個黨員，不論職務高低，都必須編入黨的一個支部、小組或其他特定組織，參加黨的組織生活，接受黨內外群眾的監(jiān)督?！薄蛾P于新形勢下黨內政治生活的若干準則》明確要求，“堅持民主生活會和組織生活會制度，會前要廣泛聽取意見、深入談心交心，會上要認真查擺問題、深刻剖析根源、明確整改方向，會后要逐一整改落實。上級黨組織領導班子成員定期、隨機參加下級黨組織領導班子民主生活會和組織生活會，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正”。省、市出臺的《機關(事業(yè))單位黨組織建設標準》也明確要求，“支部每半年召開1次黨員組織生活會。黨員領導干部以普通黨員身份參加支部組織生活會。遇有重要情況，及時召開。”這些規(guī)定要求，為嚴肅黨內政治生活、凈化黨內政治生態(tài)提供了基本遵循。
    今天這次專題組織生活會，是開展黨史學習教育的一項規(guī)定動作。根據(jù)黨史學習教育安排，今年“七一”前后，各基層黨支部要聚焦做到“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”,召開一次專題組織生活會。黨支部班子要對照黨章、《中國******黨支部工作條例(試行)》和有關規(guī)定明確的職責任務，結合正在開展的“我為群眾辦實事”實踐活動查擺存在的問題和不足。廣大黨員要對照合格黨員標準、對照入黨誓詞、對照身邊先進典型，聯(lián)系實際進行黨性分析，查找自身問題和不足。剛才，聽了x書記的對照檢查和大家的自我批評以及相互批評，我認為這次專題組織生活會開得比較成功，是一次嚴肅認真、民主團結、求真務實的組織生活會，達到了團結一批評一團結的目的，也充分印證了部機關和同志們扎實開展黨史學習教育的良好成效。
    借此機會，我提三點要求，和大家共勉。
    組織部門是黨的政治機關，組織工作是黨的政治工作。講政治是組工干部的第一位要求。一要增強政治自覺。堅定黨性立場，提高政治站位，在政治原則、大事大非問題上旗幟鮮明、立場堅定，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，在任何時候、任何情況下，都要樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。二要強化政治擔當。講政治不能空喊口號、流于形式，必須以堅決態(tài)度、鮮明導向、管用舉措，把黨的政治建設擺在首位、落到基層。選拔干部要突出政治標準和政治考察，教育管理監(jiān)督干部要突出政治紀律和政治規(guī)矩，基層組織建設要突出政治屬性和政治功能，人才工作要注重政治引領和政治吸納，把“以黨的政治建設為統(tǒng)領”貫穿組織工作全過程各方面。三要嚴守政治紀律。組織部門地位特殊、崗位特殊、責任特殊，經(jīng)常參與黨委重大政策制定、重大問題研究，接觸領導多、了解敏感信息多，要嚴格按原則辦事、按政策辦事、按程序辦事、按規(guī)矩辦事，嚴守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律“六大紀律”，對違反紀律、破壞規(guī)矩的決不放過，對跑官要官、買官賣官的決不姑息，以實際行動讓黨委滿意、干部滿意、群眾滿意。
    今年是建黨100周年,是實施“十四五”規(guī)劃、開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程的第一年，是縣鄉(xiāng)領導班子換屆之年，大事多、要事多，實現(xiàn)“十四五”開門紅、加快經(jīng)濟社會高質量發(fā)展的任務艱巨繁重，我們的每項工作都關系大局。今年的時間已經(jīng)過半，成績值得肯定，問題也不容忽視。對此，我們將專門召開部務會、組織工作推進會，對下步工作進行專題安排部署，這里不作過多強調。希望大家準確理解和把握***、省、市、縣委對黨的建設和組織工作提出的新任務、新要求，向中心聚焦、為大局聚力，找準工作著力點、切入點和突破口，完善新思路、強化新舉措，為全縣高質量發(fā)展選賢任能、強基固本、聚才匯智。一要恪守公道正派。公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，堅持五湖四海、任人唯賢，絕不能“以人劃線”“以地域劃線”，搞親疏遠近、團團伙伙。要堅持原則，敢于反映真實情況，敢于指出干部問題，敢于抵制不正之風，做到不為人情關系所縛，不為歪風邪氣所擾，不為個人得失所困。二要提升素質能力。深入研究黨要管黨、全面從嚴治黨規(guī)律，深入研究組織工作、干部工作、人才工作規(guī)律，著力提高熟悉規(guī)律、把握方向、分析大勢、知人善任等方面的能力水平，在著力完善上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系，建設政治過硬、具備領導現(xiàn)代化建設能力的干部隊伍，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才等重點工作上持續(xù)用力、久久為功。三要自覺正風肅紀。堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，全面落實“一崗雙責”，加強風清氣正政治機關建設，始終做到心有所守、身有所循、行有所止，樹立清正廉潔、忠誠干凈擔當?shù)牧己眯蜗蟆Ｒ杂X轉變工作作風，堅決杜絕形式主義、官僚主義，夙興夜寐、奮發(fā)作為，推動組織工作改革創(chuàng)新，出戰(zhàn)斗力、出凝聚力、出生產(chǎn)力，為加快x高質量發(fā)展作出新貢獻。
    組織部長在部機關全體會上的講話篇二
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    同志們：
    借今天這個機會，講三層意思，概括成三句話。
    堅持黨管人才原則，進一步強化組織領導，制定黨委（黨組）履行人才工作職責清單，實施人才工作目標責任制考核，有效發(fā)揮人才成員單位作用，形成全縣人才工作一盤棋的良好局面。聚焦“十四五”高質量發(fā)展，按照×的總體思路，實施急需緊缺人才引聚、企業(yè)家素質提升、專業(yè)人才培養(yǎng)等×項重點人才工程，著力引進突破關鍵技術，發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)，帶動新興學科的戰(zhàn)略型人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才。探索柔性人才引進政策，支持部門和用人單位設立引才項目，鼓勵社會力量參與人才引進，加快建設相關研發(fā)中心和技術合作平臺。探索推進相關引才留才公共服務設施建設有效路徑，爭取提供新的更多公共服務產(chǎn)品，滿足高層次人才和團隊高品位的生活需求，讓他們安心在×貢獻才智、施展才華、建功立業(yè)。
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    組織部長在部機關全體會上的講話篇三
    區(qū)委、區(qū)政府決定召開這次大會，非常重要，也很有必要。這次大會的主要任務是，認真落實全區(qū)經(jīng)濟工作會議精神，研究部署今年全區(qū)重點項目建設工作，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，動員全區(qū)方方面面的力量，加大幫扶，推進重點項目的順利實施。等一下，李書記將作重要講話，請大家認真學習領會，抓好貫徹落實?，F(xiàn)在，我就抓好今年全區(qū)重點項目的建設工作，先講三點意見。
    一、齊心協(xié)力，切實營造推進重點項目建設的良好氛圍
    重點項目建設關系到我區(qū)發(fā)展大局，不僅對當前經(jīng)濟發(fā)展具有明顯拉動作用，而且是今后經(jīng)濟社會發(fā)展的重要支撐。今年，我們選擇了對全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展有重要影響的基礎設施、工業(yè)、商貿、農業(yè)等87個項目，作為區(qū)里的重點建設項目，其中列入市里重點調度的項目有31個，我們自己組織實施的項目有56個，區(qū)委、區(qū)政府組織人力物力進行幫扶。各有關領導和部門單位，必須高度重視，齊心協(xié)力，切實營造推進重點項目建設的良好氛圍。
    (一)要積極支持市重點項目建設。在市里統(tǒng)一調度的重點項目中，既有我區(qū)作為責任單位的，也有作為協(xié)助單位的。這些協(xié)助項目，雖然是由市里組織實施，但對我們區(qū)里來說，也是在為我們的市民造福，我們是直接的受益者。因此，不管從哪個方面來講，全力支持配合市委、市政府抓好這些重點項目建設，都是我們義不容辭的責任。我們的領導和相關部門單位，都要把它當作自己的事來抓。要認真按照市里的要求，切實抓好項目的征地和拆遷安置工作，確保項目建設的順利實施。在工作中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和有關部門單位，要嚴格按照市委市政府制定的政策和標準，實行“陽光拆遷”，使群眾在思想上認同，在行動上配合。要堅持依法操作和有情操作，多引導，多溝通，消除群眾顧慮。要加大對拆遷安置政策、城市建設成果、群眾實得利益的宣傳力度，讓群眾認識到拆遷重建后帶來的實在利益，贏得廣大群眾的真心支持。信訪部門要傾聽群眾呼聲，接受市民申訴，幫助排憂解難，把矛盾解決在萌芽狀態(tài);政法部門要在維護拆遷戶合法利益的前提下，為依法拆遷提供必要保障。
    (二)要加強協(xié)調配合，形成工作合力。每個項目的實施都牽涉到多個部門單位，成功運作一個項目需要克服許多困難。因此，各部門單位要牢固樹立全區(qū)一盤棋的思想，從大局著眼，密切協(xié)調配合。在各重點項目的責任單位中，第一個單位為牽頭責任單位，對項目的實施負總責，其他責任單位必須服從牽頭單位的協(xié)調。要形成一個部門為主，其他部門和單位共同配合，合力推進項目建設的良好局面。遇到困難和阻力，牽頭責任單位難以協(xié)調的，或涉及市一級部門的問題，要及時逐級上報掛點領導，由掛點領導來協(xié)調解決。掛點領導解決不了的，及時向我報告，我盡力協(xié)調解決。我協(xié)調不了的，再向李書記報告。通過加強協(xié)調，形成推動重點項目建設的強大合力。
    (三)要優(yōu)化建設環(huán)境，營造良好氛圍。良好的環(huán)境是項目順利實施的必要條件。一方面，要進一步優(yōu)化項目建設環(huán)境。各部門單位要切實負起責任，及時協(xié)調重點建設項目的用地、征地、拆遷、辦證、施工用水和用電等相關工作，為重點項目建設排憂解難。對干擾、破壞項目建設，給項目建設出難題、設障礙的人和事，有關部門要從嚴、從快、從重打擊。另一方面，要優(yōu)化服務環(huán)境。各部門單位一定要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，切實轉變職能，增強服務意識，要將工作理念自覺轉移到為企業(yè)服務、為項目服務、為經(jīng)濟建設服務上來，對項目建設中涉及到本部門的問題，必須無條件地及時解決和協(xié)調處理，最大限度地為項目建設單位提供便利，為項目的順利實施提供有力保證。
    二、攻堅克難，千方百計加快推進重點項目建設的序時進度
    區(qū)委、區(qū)政府對每個重點項目都安排了掛點領導和幫扶責任單位，明確了全年工作目標。各責任單位要立即行動起來，充分發(fā)揮主觀能動性，克服困難，扎實工作，確保項目建設實現(xiàn)序時進度要求。
    (一)要切實解決重點項目建設中的難題。一方面，要解決好融資難問題。重點項目建設的有序推進，必須有足夠的資金做保障。國家、省、市出臺了一系列政策，各部門單位要積極搜集此類信息，認真領會和吃透政策精神，并用好、用活、用足。要積極跑市、跑省、跑部，爭取更多的重點項目能夠得到國家、省、市的政策和資金支持。要大力支持民間資本參與重點項目建設，積極鼓勵和引導更多的民間資本融入到重點項目建設中來。如老年公寓建設等公益事業(yè)項目和一些工業(yè)項目的建設，就可以運用市場化的手段，吸引民間資金加大投入，多方融資。同時，對城北高速連接線建設、小街小巷改造、土地整理等項目，要加強對資金使用的管理和調配，合理有效地用好資金，確保資金使用安全高效。另一方面，要解決好招工難問題?！罢泄るy”已成為制約企業(yè)發(fā)展的普遍性“瓶頸”問題。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年我區(qū)企業(yè)缺工達8500人，特別是﹡﹡﹡、﹡﹡﹡、﹡﹡鞋業(yè)、﹡﹡針織等企業(yè)更為突出，有關責任單位要把它作為首要任務來抓。勞動部門要依托中心城區(qū)優(yōu)勢，在城區(qū)繁華地段，如步行街、中心廣場等地段盡快設立招工站點，建立用工信息臺帳，搭建企業(yè)招工和勞動力求職平臺。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道也要充分發(fā)揮村居組織的作用，抓住各種有利時機，加大對企業(yè)用工的宣傳，積極引導轄區(qū)內富余勞動力向區(qū)內企業(yè)轉移。與時同時，要擴大招工范圍，將目光放到周邊省、市，吸引外地勞動力流入我區(qū)，逐步解決企業(yè)用工難問題。
    (二)要加強與市里的溝通與協(xié)調。作為區(qū)政府，受職能所限，很多重點項目都需要得到市政府和市直有關部門的大力支持才能順利實施。無論是城建類項目，還是工業(yè)類項目，都涉及到建設、規(guī)劃、國土等部門，沒有他們的大力支持，我們只能是紙上談兵。因此，不管是掛點領導，還是幫扶責任單位，特別是城北連接線建設、城北區(qū)開發(fā)、﹡﹡電器廠土地開發(fā)、﹡﹡﹡糧庫土地掛牌、﹡﹡酒業(yè)技改，以及﹡﹡食品、﹡﹡電子落戶等項目的掛點領導和責任單位，要加大與市直有關部門的溝通與協(xié)調，加強感情聯(lián)絡，切實營造“機制不順關系順”的良好工作格局，推進項目的順利實施。
    (三)要確保重點項目建設的進度。今年的重點項目建設，可以說是時間緊、任務重、壓力大。各責任單位必須按計劃目標要求，加大工作力度，確保工程進度。對續(xù)建項目，要搶抓時間，促其加快實施，盡早產(chǎn)生效益。濱江四期要加快啟動拆遷，確保年內完成沿江路的修建;﹡﹡名城二期建設要加大征地拆遷力度，爭取年內動工;﹡﹡光電項目要加緊協(xié)調，力爭4月份成立子公司;﹡﹡公司、﹡﹡機床等企業(yè)的新產(chǎn)品開發(fā)要加快步伐，促進上規(guī)模、上水平;﹡﹡水刺新增一條生產(chǎn)線項目，要盡快上馬;﹡﹡水泥攪拌站要盡快動建，促其擴大生產(chǎn)。對新建項目，要積極創(chuàng)造條件，促其盡快開工。﹡﹡﹡﹡﹡實驗學校項目要盡快啟動并完成施工道路建設，力爭年內校舍主體工程全面開工，確保20xx年如期招生;行政中心建設項目要排除一切困難，想方設法加快項目的運作，確保在年內開工建設;﹡﹡科技園要在年內建設廠房、食堂、宿舍各1棟，并確保11月竣工投產(chǎn)。對在建項目，要加快進程，促其盡快完工。城北連接線項目要搶抓有效施工期，確保質量，力爭在9月30日前全線通車;﹡﹡﹡新工廠要促其加快工程進度，力爭10月1日前完成新廠區(qū)搬遷;﹡﹡﹡是新引進的名商名店，商業(yè)局要做好幫扶，促其年內盡快開張營業(yè)。
    三、強化措施，建立健全推進重點項目建設的良好機制
    為確保項目建設進度，必須進一步加強對重點項目建設調度、督查和考核，及時發(fā)現(xiàn)問題、反饋情況，組織協(xié)調有關部門認真研究，切實加以解決。通過建立健全推進重點項目建設的良好機制，確保項目的順利實施。
    (一)要及時調度。堅持重點項目調度制度，重大項目調度會原則上每個月召開一次，其它重點項目每季度召開一次，如遇項目有急需協(xié)調解決的問題，可根據(jù)需要不定期組織召開。重點項目調度會議要在督促、推進、協(xié)調和服務上下功夫、見成效。凡是調度會議確定的事項，各責任單位必須根據(jù)職責要求不折不扣地抓好落實。
    (二)要強化督查。要建立情況報告制度，今天召開動員大會后一周之內，各掛點領導和責任單位的主要領導，必須下到掛點項目的實地了解情況，并會同項目的實施單位研究制訂項目建設具體的年度工作安排，在5月15日前報兩辦。此后，各責任單位還要明確一名專人負責，每半月將項目實施進度情況，包括存在的問題和下一步的工作措施，上報區(qū)委、區(qū)政府，對進展達不到要求的，要詳細說明原因及解決辦法。要強化重點項目建設督查，兩辦要組織有關職能部門，定期或不定期地對重點項目的進展情況，進行全方位督促檢查，并將督查情況及時通報和向區(qū)委、區(qū)政府報告，對重點項目建設過程中遇到的困難和問題，要認真分析原因，并提出建議和對策。
    (三)要加大獎懲。今年的重點項目建設幫扶工作已列入全區(qū)目標管理考核之中，有關部門要根據(jù)項目的具體情況，制定詳細的考核辦法，要明確幫扶部門單位的工作目標和責任，將平時考核與年度考評結合起來，獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，嚴格兌現(xiàn)。兩辦在督查通報時，對工作得力、成效明顯的要提出表揚，對工作不力、項目推進緩慢的要及時予以通報批評，在全區(qū)營造起你追我趕、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好工作氛圍。
    同志們，重點項目建設是實現(xiàn)又好又快發(fā)展的關鍵所在、希望所在、出路所在。讓我們在區(qū)委的正確領導下，進一步統(tǒng)一思想、堅定信心、扎實苦干，在全區(qū)迅速掀起加快推進項目建設的熱潮，為促進全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展，全面建設“三個﹡﹡”，作出新的更大的貢獻!
    組織部長在部機關全體會上的講話篇四
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    同志們：
    今天，我以交心的方式，和同志們作了探討和交流，希望大家珍惜在一起工作的緣分，團結一心，鼓足干勁，扎實工作，以良好的精神風貌，努力開創(chuàng)全縣組織工作新局面！
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    組織部長在部機關全體會上的講話篇五
    同志們：
    剛才，發(fā)改局、統(tǒng)計分局做了經(jīng)濟通報，講得具體詳實，對形勢的分析判斷比較客觀;開發(fā)區(qū)、集中區(qū)匯報了上半年工作;城西鎮(zhèn)、正陽街道做了專題發(fā)言，梳理了推進發(fā)展、服務企業(yè)的經(jīng)驗做法。聽了六個單位的發(fā)言，總體感到大家進行了深入思考，同時也反映出我們當前工作還存在一些不容忽視、急需解決的問題，所以打破慣例，在市政府全體會之前，在半年剛剛過半的時候召開這次會議，在開展教育實踐活動的同時，查擺工作上的問題、思想上的問題，統(tǒng)一大家的思想，全力推進下半年工作，確保圓滿完成全年任務。
    下面，我強調四點意見。
    一、客觀評價上半年政府工作
    年初以來，區(qū)政府深入落實區(qū)委四屆三次全會和區(qū)xx屆人大四次會議精神，牢牢把握“鞏固、攻堅、務實、爭先”的總要求，積極推進繁榮幸福和諧新綠園建設，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，全區(qū)經(jīng)濟社會在錯綜復雜的宏觀形勢下穩(wěn)步前行。
    (一)主要經(jīng)濟指標穩(wěn)步增長。上半年，全區(qū)地區(qū)生產(chǎn)總值完成95億元，同比增長7.6%;區(qū)屬規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值完成155.3億元，同比增長10.3%;全口徑財政收入實際完成27.3億元，同比增長17.2%，區(qū)本級財政留用收入完成4.17億元，同比增長27.9%?？梢哉f，在宏觀經(jīng)濟下行壓力依然較大、增速普遍回落的背景下，主要經(jīng)濟指標基本完成了序時進度，應該說來之不易。
    (二)項目儲備建設序時推進
    項目招商成果顯著。先后到佛山、常州等地開展5次招商活動，成功引進永泰城商業(yè)綜合體等投資億元以上項目45個。到6月末，引進內資65.5億元，到位外資3000萬美元。
    項目投資有所回落。年初重點推進項目100個，目前67個項目正式開工或復工，固定資產(chǎn)投資僅完成54.1億元(去年同期完成71億元，完成全年任務的28.6%，今年完成全年25.3%)，其中工業(yè)投資完成41.2億元(去年同期完成66億元，完成全年任務的43.4%，今年完成全年40.8%)，同比分別下降23%和32.8%。
    33個“兩車”配套項目開工建設。坦達車輛座椅等6個項目竣工并調試設備，新月信山等12個項目正在進行主體建設，只楚車輛飾件等8個項目啟動基礎建設，富屹客車等7個項目正在進行開工準備。不斷完善園區(qū)配套能力，開發(fā)區(qū)完成先進制造業(yè)園區(qū)6平方公里擴區(qū)和物流園區(qū)控詳規(guī)設計，集中區(qū)建一街延長段和跨永春河橋建設工程竣工通車，打通了與汽車區(qū)的道路連接。
    房地產(chǎn)項目進展順利。吳中天悅公館、香港城等30個地產(chǎn)項目開工建設，開工面積達到180萬平方米，其中回遷房開工面積24萬平方米。對96處、2690戶“夾餡”棚戶區(qū)房屋進行了全面梳理，736戶已與審批棚戶區(qū)搭配改造，1291戶擬獨立改造，剩余663戶正在研究改造方式。
    現(xiàn)代服務業(yè)項目蓄勢啟動。立天唐人城市綜合體項目完成土地收儲程序，即將掛牌;吳中豪仕廣場項目正在實施地上物拆除;澳星海項目與北京居然之家簽訂了意向合作協(xié)議，正在與正陽裝潢市場洽談合并事宜。西部新城浩隆五星級酒店項目完成土地摘牌，永泰城項目完成用地規(guī)劃調整，正在實施征地拆遷。
    商貿物流項目取得實質性進展。海吉星農產(chǎn)品物流中心項目5棟配套房和6棟蔬菜大廳完成主體框架，綜合樓和2棟蔬菜大廳正在進行基礎施工，預計10月份開業(yè)運營;車家貿易園項目確定了回遷房源，正在實施地上物征拆工作。
    外圍組團建設全面啟動。合心生態(tài)衛(wèi)星城鎮(zhèn)景觀大道地塊及東側23.6公頃土地列入全市收儲計劃，合心湖公園項目完成立項、施工圖設計等前期工作。皓月清真產(chǎn)業(yè)園區(qū)完成豎向和水利設計，西三街等4條園區(qū)道路完成立項、環(huán)評等前期工作，正在組織施工招標。
    科技創(chuàng)新能力不斷提升。對20xx年以來12個科技發(fā)展計劃項目進行結題驗收，帶動企業(yè)投入研發(fā)資金1.2億元，新上7條生產(chǎn)線，開發(fā)10個系列新產(chǎn)品，新增產(chǎn)值2.2億元?？萍夹椭行∑髽I(yè)金融超市推出股權質押融資等新產(chǎn)品，新增融資8000萬元。
    (三)城鄉(xiāng)建設管理全面提升
    市容環(huán)境綜合整治行動確定的17大項、24個小項整治任務全面鋪開。萬鑫花園、長客西新區(qū)等10個老舊散小區(qū)完成綠化，140萬平方米“暖房子”工程正在招投標。投入5000萬元，新植西環(huán)路兩側等15處綠地，補植改造正陽街等22條街路，新增綠化面積34公頃，完成10條街路、2個公園、3個廣場的彩化任務。投入200萬元，完成86棟居民樓、13萬平方米“潔白樓道”工程。拆除違法建筑407處、4.2萬平方米，溫室大棚3.1萬平方米。四環(huán)以內6個村、18個自然屯、300個棄管小區(qū)全部納入專業(yè)化保潔范圍，新增保潔面積326萬平方米。城區(qū)主次街路全部實現(xiàn)濕掃作業(yè)，機械化清掃率達到65%。西部北部快速路、青林路續(xù)建工程開工建設，翔運街等6條道路中修工程竣工通車，103條巷道改造工程投入使用，迎春大路、小五環(huán)新建工程啟動前期工作。
    征拆工作快速推進。努力破解征拆難題，保障重點項目建設，地鐵二號線征收工作進展順利、進場施工。長深高速公路、中石油慶鐵線改造工程征收工作按計劃實施。司法拆除了占據(jù)站前街半幅道路多年的危房，站前街雙向8車道正常通車。組織3次海吉星項目護建行動，為規(guī)劃路和綜合樓順利開工提供了保障。對小房身、長白a地塊開展多次集中拆違行動，使棚戶區(qū)改造項目恢復建設。在征拆工作中，各責任單位勇于擔當，各鎮(zhèn)街、開發(fā)區(qū)充分發(fā)揮主力軍作用，執(zhí)法、公安等相關部門沖在最前線，法院、檢察院服從大局、密切配合，為征拆工作順利推進發(fā)揮了重要作用。
    農村環(huán)境綜合整治工作進展順利。投入2295萬元，努力改善農村環(huán)境，完成岳家村萬元號等5個村屯的環(huán)境改造任務，改造院墻1.38萬延長米，修邊溝1.16萬延長米，安裝大門458個、太陽能路燈260盞，建設廣場1處。23條、13.5公里農村道路新建及維護工程正在招標，8月份開工建設。省市改善農村人居環(huán)境現(xiàn)場會將在我區(qū)召開。
    (四)幸福綠園建設順利實施
    建設幸福綠園行動計劃12大類56項民生實事穩(wěn)步推進，半數(shù)任務提前完成，其余28項任務均按序時進度順利實施。組織民情懇談活動5次、375場次，收集民情信息234件，辦結231件，辦結率達到98.7%。
    一批社會事業(yè)項目按計劃實施。寧靜小學擴建工程正在辦理相關手續(xù)，朝鮮族小學完成整體搬遷準備，區(qū)少年宮和青少年生命安全教育基地正在進行內部裝修，23所中小學校園環(huán)境和安全設施綜合改造工程完成設計、籌備招標。林園社區(qū)衛(wèi)生服務中心通過省級標準化驗收，全區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務機構覆蓋率達到100%。完善公共文化服務體系建設，投入140萬元，改造升級14個社區(qū)文化活動室硬件設施，新增2處24小時自助圖書館，組織開展了70余場次文體活動。
    一批民生改善工作穩(wěn)步推進。開發(fā)城鎮(zhèn)就業(yè)崗位1.2萬個，新增就業(yè)1萬人，5782人實現(xiàn)再就業(yè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內。新增升陽街就業(yè)市場等2個殘疾人就業(yè)基地，安置殘疾人就業(yè)101人。社會救助工作被民政部確定為教育實踐活動聯(lián)系點重點調研課題，制定出臺了開展“救急難”工作實施意見等3項政策制度，改造提升了區(qū)、鎮(zhèn)街兩級社會救助事業(yè)中心，設立280萬元救急難愛心基金和120萬元臨時救助資金，完善了托底線、救急難、可持續(xù)的社會救助體系。城鄉(xiāng)低保和救助標準不斷提高，上半年發(fā)放低保金1666萬元，為貧困家庭提供醫(yī)療救助1227人次，發(fā)放低保采暖補貼54萬元。完成3個街道社會組織孵化基地建設，組織7000余名志愿者開展扶困救助、醫(yī)療衛(wèi)生等志愿服務活動200場次。
    (五)安全發(fā)展環(huán)境持續(xù)穩(wěn)定。深入開展安全生產(chǎn)隱患“大排查、大整改”活動，排查各類安全隱患1.8萬余處，動態(tài)整改率達到92.7%。開展安全生產(chǎn)聯(lián)合執(zhí)法11次，查封企業(yè)23戶，企業(yè)落實安全隱患整改資金370萬元。投資1800萬元，完成區(qū)公共信息管理服務平臺建設并投入試運行。新家784個社會視頻探頭監(jiān)控點。進一步規(guī)范信訪工作流程，通過領導接訪、干部下訪、民情懇談、公開電話、區(qū)長接待日等途徑，暢通利益訴求表達渠道，妥善化解了一批信訪矛盾和不穩(wěn)定因素。
    客觀總結上半年政府工作，成績值得肯定，我們在經(jīng)濟運行、項目建設、招商引資、城市建設、改善民生、社會事業(yè)和信訪維穩(wěn)等方面，都取得了階段性成果，為完成全年任務奠定了基礎。在此，我代表區(qū)政府，對大家表示感謝!
    二、正確看待當下形勢，牢牢把握發(fā)展的主動權
    去年以來，全國、全省以及全市的經(jīng)濟形勢都發(fā)生了階段性變化。在這個大的背景下，從剛才統(tǒng)計、發(fā)改所通報的情況看，我們綠園也同樣在經(jīng)歷一些變化。
    從全國情況看，經(jīng)濟處在由高增長向中高速增長的轉換期。從國際經(jīng)驗看，一個國家在經(jīng)歷了一個較長時間的高速增長之后，也勢必要有一個經(jīng)濟減速和調整的過程。在增速放緩的同時，經(jīng)濟也從高速增長轉向高效增長。數(shù)據(jù)統(tǒng)計歷來是經(jīng)濟運行的“晴雨表”。去年1-4季度，全國經(jīng)濟增速分別為7.7%、7.5%、7.8%和7.4%，全年增速7.7%，今年一季度增長7.4%，上半年預計增長7.5%(國家尚未公布數(shù)據(jù))，總體呈現(xiàn)穩(wěn)中趨緩態(tài)勢。根據(jù)國家分析，當前經(jīng)濟增長進入轉型期、結構調整進入陣痛期、前期刺激政策消化期，雖然受“三期疊加”影響，但全國經(jīng)濟仍然穩(wěn)健前行，保持在合理區(qū)間。在近期也明確表示，當前我國經(jīng)濟運行總體平穩(wěn)，經(jīng)濟增速放緩是正?，F(xiàn)象，全年有信心實現(xiàn)7.5%的gdp增速。但也要看到，經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)中有憂，下行壓力仍然較大，風險和挑戰(zhàn)不容忽視，各地發(fā)展不平衡，有的方面還比較突出。要更好地發(fā)揮中央和地方兩個積極性。堅持發(fā)展是第一要務，咬定青山不放松。一方面要狠抓已出臺政策措施的落實，另一方面要針對經(jīng)濟運行中的新情況和突出問題，多措并舉支持實體經(jīng)濟，在統(tǒng)籌穩(wěn)增長、促改革、調結構、惠民生中敢于擔當，勇于攻堅，善破難題。
    從東北地區(qū)看，東北三省經(jīng)濟增速位列全國四大區(qū)域板塊末位。東北三省一季度gdp增速為6.5%(上半年增速未公布)，分別低于東部、中部、西部1-2個百分點，遼吉黑三省分別增長7.4%、7%和4.1%，增速同比分別回落1.6、3.2和4.9個百分點。據(jù)宏觀調控部門分析，增速下滑的主要原因：一是投資下滑，東北三省投資增長13.2%，同比回落10.5個百分點;二是工業(yè)增速下滑，吉林省工業(yè)增加值增速同比下降6.5個百分點;三是老工業(yè)基地體制機制性問題依然存在，結構性問題依然突出，經(jīng)濟活力不足、市場化程度不高，東北振興的政策效應減弱?？梢钥闯?，相對于全國，東北地區(qū)的經(jīng)濟下行壓力更大。為此，國家發(fā)改委專門調研，近期國務院還將召開專門會議，針對東北地區(qū)出現(xiàn)的經(jīng)濟下行壓力，初步提出一些新政策和新舉措。中長期的支持主要包括深化改革、擴大開放、創(chuàng)新驅動、調整結構、利益補償、改善民生等六個方面，近期的支持主要是重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展、棚戶區(qū)改造、城區(qū)老工業(yè)區(qū)搬遷、城市基礎設施建設等方面。
    從全市情況看，經(jīng)濟運行總體趨緩，經(jīng)濟結構呈現(xiàn)出積極變化，經(jīng)濟質量穩(wěn)中有進。1-5月份，全市gdp增長6.9%，規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值增長10.5%，固定資產(chǎn)投資增長15.5%，全口徑財政收入和地方財政收入分別完成543億元、181億元，均增長9.8%，實現(xiàn)了同步增長，均高于當期gdp增速2.9個百分點。全口徑財政收入占gdp比重達30.2%，地方級財政收入占gdp比重達到10.1%，分別比去年同期提高1.2和0.3個百分點，經(jīng)濟發(fā)展質量效益正在不斷向好(全市半年經(jīng)濟數(shù)據(jù)未公布)。根據(jù)市發(fā)改委關于全市半年指標的預測，gdp增長8%左右，規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值增長10.7%，固定資產(chǎn)投資增長16%，全口徑財政收入增長8.8%，地方財政收入增長8%。
    從我區(qū)層面看，增長壓力和潛力并存。在壓力方面：一是工業(yè)對經(jīng)濟支撐的壓力。剛才統(tǒng)計分局通報，1-6月份，區(qū)屬規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值增速10.3%，低于全市0.4個百分點;38戶區(qū)屬規(guī)上工業(yè)企業(yè)中，有16戶是負增長狀態(tài)，其中長春?；b飾材料有限公司等5戶企業(yè)出現(xiàn)50%以上的負增長;1-5月有13戶處于虧損狀態(tài)，其中虧損最高的是龐巴迪，虧損了1314萬元(企業(yè)半年財務報表未出)。二是財稅收支平衡的壓力。上半年全口徑財政收入實現(xiàn)27.3億，區(qū)本級財政留用收入完成4.17億，占全口徑收入比重只有15.3%，大大低于全市1/3的水平，再加上我們當下的還款壓力、支出壓力疊加，財稅形勢不容樂觀。(朝陽、南關全口徑比我區(qū)各多7億、3億，本級留用各多2億、3億;二道、寬城全口徑比我區(qū)各少8億、10億，但本級留用各多1.5億、9000萬)三是項目推進壓力。受投融資瓶頸制約、征地拆遷難度加大、投資步伐放緩等因素影響，一批重大項目落位受阻、開工受限，項目推進遲緩。在潛力方面：一是工業(yè)潛力。在軌道客車方面，長客股份今年先后獲得深圳、埃塞俄比亞訂單，增長勢頭不減;在汽車方面，長春市正在迎來新一輪的整車擴能，一汽豐田擴產(chǎn)在即，一汽通用資質即將獲批，一汽轎股預期產(chǎn)量達到30萬輛，我區(qū)作為重要的汽車配套服務半徑，將形成一定的配套增量。二是現(xiàn)代服務業(yè)潛力。立天唐人、永泰城等一批現(xiàn)代服務業(yè)項目經(jīng)過長期的醞釀，成熟度越來越好，海吉星項目一期有望十月份投入運營，這些項目將為綠園的服務業(yè)發(fā)展注入新的活力。三是新型城鎮(zhèn)化潛力。新型城鎮(zhèn)化建設事關我區(qū)未來經(jīng)濟社會發(fā)展，合心鎮(zhèn)作為全省22個、全市6個示范鎮(zhèn)之一，圍繞產(chǎn)城融合、改革創(chuàng)新、融資模式等，我們有很多方面可以先行先試，探索出新途徑，形成可復制、借鑒、推廣的經(jīng)驗。
    綜上，我們分析，只要全區(qū)上下統(tǒng)一思想、克難攻堅，密切跟蹤并積極爭取國家和省市政策，就有望實現(xiàn)全年12%的經(jīng)濟增長目標，為明年經(jīng)濟社會平穩(wěn)發(fā)展奠定堅實基礎。
    三、把握工作重點和關鍵，務必圓滿完成全年目標任務
    下半年，政府工作總的要求是，搶時間，趕進度，全面完成年初既定目標。從現(xiàn)在開始，各部門、各單位要認真進行梳理，按照時間過半、任務過半的要求，看看哪些工作還沒有完成，沒完成的原因在哪，障礙有哪些，要研究制定切實可行的措施，集中精力、全力以赴推進。
    下半年，常規(guī)工作請各位副區(qū)長分戰(zhàn)線落實，就重點任務，我再強調以下十個方面:
    第一，要盡全力完成經(jīng)濟指標任務。按照年初指標，gdp、全口徑財政收入要增長12%左右，總量分別達到225億元和47.7億元;規(guī)上產(chǎn)值、固定資產(chǎn)投資要增長15%左右，總量分別達到308億元和212億元。這是底線，是必保目標，實際要力爭多干、多超、多完成，年底各項指標都要力爭處于各城區(qū)領先位置?，F(xiàn)在看，序時進度相對慢，完成情況不理想，雖然壓力很大，但必須完成。發(fā)改、財政、商務、統(tǒng)計等綜合經(jīng)濟部門要經(jīng)常調度，結合市里指標和區(qū)里目標，站在全市角度分析衡量我區(qū)位次，自我加壓，全力組織好經(jīng)濟運行。各鎮(zhèn)街、開發(fā)區(qū)是責任主體，要發(fā)揮作用，服從調度，努力完成分解的指標任務，做好基礎性工作。
    第二，要突出抓好財政增收。財稅工作面臨三個問題，服務企業(yè)不到位，新引進稅源力度不大，零散稅源流失多。下步重點要抓住三個方面。一是要抓好稅源企業(yè)服務。對軌道客車、新星宇、中石化等納稅大戶，要繼續(xù)落實包保責任，隨時關注企業(yè)需求，絕不能因為我們服務不到位，致使企業(yè)外遷，導致稅源流失。前些天，我兩次走訪了稅源企業(yè)，了解到完美公司還在外區(qū)租房。這戶企業(yè)只有十幾名員工，去年納稅20xx多萬元，今年上半年納稅就超過1300萬元，這種稅源企業(yè)絕不能流失。外區(qū)租房這件事，反映出我們的服務還不到位，企業(yè)雖然沒提出，我們要事先想到。因此，各鎮(zhèn)街、開發(fā)區(qū)務必要落實聯(lián)系企業(yè)和領導包保，全面走訪轄區(qū)內稅源企業(yè)，及時解決企業(yè)訴求。二是要抓好稅源引進。對大宗稅源的引入，要用好國家相關政策。對域外企業(yè)清理，發(fā)現(xiàn)一戶就要清理一戶。三是要抓好零散稅源征收。要繼續(xù)開展零散稅源清查，特別是春城和正陽，抓好個體納稅服務站試點，零散稅源要應收盡收，條件成熟在全區(qū)鋪開。
    第三，要狠抓招商引資和項目建設。總體感覺，我們招商的氛圍還不濃，抓項目建設的勁頭不足，動靜不大，沒活躍起來，工業(yè)項目開工不足，服務業(yè)項目推進遲緩。招商和項目建設是發(fā)展的根基，各經(jīng)濟部門和作戰(zhàn)單位一定要牢牢抓在手里，任何時候都不能放松。
    大項目辦、發(fā)改局，要調度起來、推動起來，哪些項目沒開工，原因是什么，有哪些制約性障礙，預計什么時間開工，哪些該剔除出去，哪些應該補充進來，要做到心中有數(shù)。特別是要督促各作戰(zhàn)單位，抓項目清理，督促已經(jīng)簽約的項目盡快落位，加快項目建設進度。
    商務局，要安排好下半年5次招商活動，一方面，要充分調動作戰(zhàn)主體，主動出擊，開展小分隊招商;另一方面，要做好與省市相關部門的聯(lián)系溝通，策劃好“兩車”配套、現(xiàn)代服務業(yè)、清真產(chǎn)業(yè)、農業(yè)產(chǎn)業(yè)化等專題招商，要有一批項目引進來、落下去。要全面提高新引進項目門檻，提高土地集約節(jié)約利用水平。
    開發(fā)區(qū)、集中區(qū)，對年初確定的35個兩車配套項目，要力爭10個項目竣工達產(chǎn)、5個項目調試設備或試生產(chǎn)，沒開工的要主動研究解決前期手續(xù)問題，盡快開工。同時要抓緊研究園區(qū)內服務業(yè)配套的問題。開發(fā)區(qū)要盡快解決海吉星項目一期排水問題，確保不影響10月份運營。要抓緊推進車家貿易園項目的征地拆遷，同步確定規(guī)劃條件和區(qū)域控詳規(guī)。兩個開發(fā)區(qū)要把解決歷史遺留問題納入重點，進行摸底梳理，排出解決計劃，減輕企業(yè)經(jīng)營壓力和現(xiàn)實困難。
    西部新城，要跟蹤好浩隆酒店項目，年底前要有形象進度。對永泰城項目，一定要調動村干部積極性，破解征拆難題，7月底前完成166戶征拆工作，力爭9月末前開工。要加大對同心湖地塊、潤德地塊的招商引資力度，跟蹤推進與華潤、冠城國際等企業(yè)的合作，盡快簽約落位。
    服務業(yè)經(jīng)濟區(qū)，要協(xié)調好立天唐人項目企業(yè)和財專學校，抓緊組織地上物拆除招投標，確定拆除單位，近期要啟動拆除工作，力爭9月份開工。對澳星海地塊的11公頃土地，要抓緊履行土地收儲程序，同心街道是征收主體，要盡快完成剩余3.3公頃土地的征收。
    住建局、房地產(chǎn)管委會，要繼續(xù)加大力度，把影響回遷房、團購房建設的位置拆出來，保證居民盡早回遷入住。同時，上半年房地產(chǎn)項目投資“入統(tǒng)”不理想，房地產(chǎn)管委會要督促、協(xié)助開發(fā)企業(yè)，盡快辦理規(guī)劃、開工許可等各項手續(xù)，符合開工條件后立即開工建設，確保完成全年65億元的地產(chǎn)投資任務。要全力推動d級危房和夾餡棚戶區(qū)捆綁開發(fā)，研究制定房地產(chǎn)項目管理辦法，規(guī)范開發(fā)建設行為，督促建設單位依法依規(guī)組織開工，抓好沿路、沿邊、沿綠化帶地塊的征拆，不留尾巴。
    合心生態(tài)衛(wèi)星城鎮(zhèn)，要按照“四化”統(tǒng)籌的總基調，積極協(xié)調省市資金，吸引民間資本投入，完成23.6公頃土地收儲任務，啟動景觀大道等基礎設施建設。在推進城鎮(zhèn)化的同時，合心鎮(zhèn)要深入研究農業(yè)產(chǎn)業(yè)化規(guī)劃，引領合心都市農業(yè)發(fā)展。
    皓月園區(qū)，要認真研究河北固安工業(yè)園區(qū)運營模式，結合我區(qū)實際，創(chuàng)新體制機制，在土地征收、地上物拆遷、基礎設施建設、項目招商等方面取得實質性進展。
    第四，要積極推進城建重點工程建設。我們提出統(tǒng)籌編制5大公園(合心湖、同心湖、興隆湖、花溪、和平)、5條景觀大道(長農、長白、長鄭、西四環(huán)、西部快速路)、5條明渠(翟家、綠園、雷家、袁家、興隆)和3大生態(tài)水系(串湖、雁鳴湖、新凱河)建設治理規(guī)劃，今年要力爭啟動3個公園建設。合心湖公園抓緊落實征拆資金并完成征拆工作，啟動水庫清淤和圍湖環(huán)道建設。興隆湖公園、花溪公園盡快完成征拆工作收尾和施工設計、施工招標，并與園林局做好工作銜接。對西部快速路兩側綠化工作，住建局要隨時關注道路續(xù)建工程進展，倒出一塊就平整一塊，適時啟動綠化冬植。迎春大路、小五環(huán)今年要力爭開工建設，住建局要做好工作協(xié)調和前期準備。西部新城要加強與市直部門的溝通協(xié)調，加快推進丁三十三路等6條道路、4條明溝以及給水泵站、西站變電站、高壓線遷改等工程建設。同時，住建局要積極做好與水務集團、公用局的工作銜接，分三年將124個社會二次供水泵站納入水務集團集中管理，將81個小鍋爐房分年度納入并網(wǎng)改造范圍，保障居民正常用水、用熱。
    第五，要全面完成市容環(huán)境綜合整治任務。這是一項長期長效工程，稍有懈怠，一些地方就會形成管理盲區(qū)，一些市容頑疾就會反彈。住建局要搶抓工期，7月末完成老舊散小區(qū)改造，8月份啟動“暖房子”工程。一方面要抓好工程質量監(jiān)督，另一方面要出臺維護管理辦法，既要避免“豆腐渣”工程，又要保證后期有人管理。要加強綠化管護，特別是要強化對長白、長農、西三環(huán)的巡視，一旦發(fā)現(xiàn)貨車停放在綠化帶，要堅決給予處罰，杜絕占綠毀綠現(xiàn)象。市容局對露天燒烤、占道經(jīng)營、市場外溢、野廣告等頑疾，要始終保持高壓態(tài)勢，對不按規(guī)定經(jīng)營的業(yè)戶要嚴管嚴罰。這幾個月是建設的黃金期，道路維修、渣土清運管理壓力大，市容局要突出抓好主要街路、出城口、三四環(huán)保潔，加密機械化清掃頻次。交警、市容要強化對渣土運輸?shù)穆?lián)合執(zhí)法，防止甩泥帶土、違規(guī)清運。農業(yè)局要加快村屯環(huán)境改造進度，承辦好省市改善農村人居環(huán)境現(xiàn)場會。同時，下半年要出臺“大物業(yè)”管理暫行辦法，在相關街道抓好試點，時機成熟在全區(qū)鋪開。
    第六，要加快推進征拆工作。當前，影響重點工程、重大項目開工的主要障礙是征拆問題，我們有的征拆項目停滯不前，有的推進緩慢，根源是責任落不實、工作沒壓力。下半年涉及到的具體征拆項目，地鐵二號線北康醬油地塊征收工作要盡快完成，長深高速公路征收急需快速推進;中石油慶鐵線改造工程作為國家重點工程，征拆工作作為前置條件，一定要保證8月末前完成管線建設。同時，西部新城大部分地塊都是由于征拆受阻，土地無法釋放出來，項目落不下去。在這里，區(qū)里的要求是，絕不能因為征拆不力影響重點工程、重大項目建設，這是硬性要求。會后，各責任主體要逐個地塊確定征拆進度時間表，具體到哪個階段做思想工作，哪個階段組織拆違，哪個階段履行司法程序，哪個階段組織司法強拆，都要預先做好謀劃、全力以赴推進。
    第七，要繼續(xù)保持拆違力度不減。年初，我們確定了1000處、10萬平方米的拆違任務，目前已經(jīng)拆了4萬平方米，但半年時間里，違法建筑的新增數(shù)量也許不足以抵消掉已經(jīng)拆除的數(shù)量。這說明，我們的監(jiān)管力度還不夠大，這邊拆著，那邊建著，等于沒拆，所以一定要同時抓好拆違和監(jiān)管這兩個環(huán)節(jié)，從源頭上抓，徹底遏制住違法建筑漫延的勢頭。市容局在統(tǒng)計拆違工作完成情況的同時，既要看拆了多少，還要看有沒有新建的違法建筑，都是多大面積。土地、規(guī)劃作為違法建筑的鑒定主體，要提前履行好法律程序，同時做好與各鎮(zhèn)街的銜接，下完單子，鎮(zhèn)街要主動對接好。在這里，我還要特殊強調，拆違不是救助、而是執(zhí)法，家庭確有特殊困難的，各街道要不遺余力地幫扶，但家庭困難絕不是違法建筑存在的理由，這是互相獨立的兩件事。
    第八，要深入推進幸福綠園建設。會后，民生局要對照年初計劃任務，逐一調度進展情況、存在問題和下步重點，抓好督促調度，年末前必保完成，把民生承諾落實好、完成好。在這里，我再重點強調三個方面。一是要抓好“救急難”試點。要研究好民政部“社會救助課題”和全省“救急難”試點工作，根據(jù)“救急難”實施意見等政策制度，抓好區(qū)、鎮(zhèn)街兩級救助機構服務窗口建設，開發(fā)多部門共享的信息化救助管理平臺，讓突遇不測、因病因災陷入生存困境的群眾得到及時救助，保障基本生活。二是要抓好社會組織工作。發(fā)揮區(qū)街兩級社會組織孵化基地作用，籌建社區(qū)社會組織孵化基地，引導和幫助社會組織開展工作，年底前力爭新增社會組織50家，年底前力爭新增社會組織50家。三是要抓好社區(qū)建設。前段時間，英利書記牽頭研究社區(qū)建設和社區(qū)干部管理工作，近期區(qū)里還要召開社區(qū)建設工作會議。按照市里要求，今年千米社區(qū)要完成40%的任務，民政局、各街道要多渠道解決社區(qū)用房。共性問題由區(qū)里統(tǒng)籌研究，既要確保完成任務，還要有亮點。四是要抓好文教衛(wèi)生工作。朝小新址、區(qū)校外活動中心、6家農村標準化衛(wèi)生所、160個百姓書房下半年都要投入使用。
    第九，要高度重視公開電話辦理和人民網(wǎng)留言答復。公開電話是市區(qū)兩級政府關注民生、為民辦事的重要窗口，公開電話運行20xx年，有些問題依然存在。一是辦理質量差。個別網(wǎng)絡單位對投訴件辦理不重視，辦件不認真，答復過于簡單，甚至個別有不辦理現(xiàn)象。上半年辦理投訴件8000余件，群眾滿意率只有82%，還有1400多件群眾投訴沒辦理好。二是重復投訴多。辦理投訴件是解決問題的過程，有的單位不及時解決，造成反復投訴，上半年重復投訴4900余件，超過60%，單件重復投訴最多30余次。三是反饋率低。仍有一些網(wǎng)絡單位不按規(guī)定向投訴人反饋辦理結果，甚至沒有辦理，也就無法反饋，上半年各網(wǎng)絡單位平均反饋率僅有56%，未反饋3500余件次。四是超時現(xiàn)象嚴重。個別單位工作效率不高，辦理時間過長，沒按時限辦結回復，上半年全區(qū)超時件多達5900余件。五是領導不重視。個別單位領導不聞不問，任由工作人員隨意答復，到現(xiàn)在還有3個單位沒配備專職人員。同時，有些單位對人民網(wǎng)網(wǎng)民留言的答復也不認真，對問題的處理不及時，答復材料簡單應付、草率了事。近期，請希田區(qū)長牽頭調度一下，如果有必要，代表區(qū)政府約談網(wǎng)絡單位負責人，幫助表現(xiàn)差的單位查找原因。
    第十，要強化安全治理和矛盾化解。當前，暴恐事件、安全事故頻發(fā)，極端天氣、自然災害屢屢出現(xiàn)，危機不是沒有，而是無處不在，務必要把安全穩(wěn)定作為頭等大事?？偟囊笫?，堅決防止發(fā)生重大暴力恐怖事件，堅決防止發(fā)生影響社會穩(wěn)定的重大群體性事件，堅決防止發(fā)生重大公共安全事件。當前重點要抓五個方面。一是要全面化解信訪矛盾。要深入排查不穩(wěn)定因素，落實好區(qū)領導包案、責任單位包保，通過信訪聯(lián)席會議逐個化解銷號。對突發(fā)集體訪、進京非訪，屬地要高度重視、及時處置，盡最大努力做好信訪人思想疏導，理順情緒，依法打擊和制止纏訪鬧訪及非理性的極端信訪行為。二是要打好安全生產(chǎn)夏季攻堅戰(zhàn)。要不間斷開展安全隱患集中排查行動，特別是加強危化品生產(chǎn)經(jīng)營使用企業(yè)、人員密集場所、建筑工地等重點部位監(jiān)管，進一步突出企業(yè)主體責任和作用，推進企業(yè)安全標準化和防控體系建設，盡全力遏制重特大安全事故。三是要抓好城市公用設施和房屋安全。重點是水電氣熱的安全管理，對壓占市政管線的違法建筑要堅決拆除，對d級危房要加強標識管理和日常巡查。四是要抓好汛期安全。提早做好防汛應急預案，編組搶險救援隊伍，增加各類防汛物資儲備，落實低洼地段看管排查責任，一旦發(fā)生險情第一時間處置解決。五是要全力抓好社會治安防控。圍繞全區(qū)重點部位、重點人群，要強化人防、技防手段，堅決防范暴恐事件和重大刑事案件的發(fā)生，努力為全區(qū)人民營造安全穩(wěn)定的社會環(huán)境。
    關于干部的工作紀律和工作作風問題，早就想專門召開一次會議，但考慮到大家都很忙，就放在政府全體會一并強調。同時，今天也是代表政府班子，與各單位、各部門一把手進行一次集體談話?？傮w來看，政府干部隊伍風氣的主流是好的，各條戰(zhàn)線的同志們圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定這條主線兢兢業(yè)業(yè)，不斷地化解一個又一個矛盾和難題，有的甚至犧牲休息時間忘我工作，不遺余力地推進各方面工作，很多工作應該說卓有成效，體現(xiàn)了一級政府組成部門和基層單位應有的工作作風和工作狀態(tài)，綠園發(fā)展需要這樣的干部，綠園發(fā)展也需要這種克難攻堅、真抓實干的精神。
    客觀地說，干部是發(fā)展的決定性因素，這是歷史經(jīng)驗的總結。干部的工作思路、意識覺悟、工作作風和一言一行，不僅代表著黨和政府的形象，更關系事業(yè)的成敗，關系綠園的發(fā)展，關系百姓的福禍。作風建設歷來是黨的建設的重要內容，更是這次教育實踐活動的主要任務。我們這次參加第二批教育實踐活動，解決的是“四風”問題、不落實問題、關系群眾切身利益問題、聯(lián)系群眾“最后一公里”問題。事實上，中央對這次黨內教育活動的重視達到了空前高度，真心希望通過這次活動，澄清一些干部思想中存在的錯誤認識，解決一批基層工作中存在的突出問題?？梢哉f，中央認識到的問題，在我們綠園的干部隊伍里也客觀存在。
    一是管理松懈，紀律松弛。個別單位部門工作狀態(tài)不佳，工作熱情不高。有的處級干部自我約束能力差，自己放任自己，也就管不了一般干部。有的干部遲到早退，甚至長年不上班、吃空餉。有的干部即使上班也無所事事，聊天、網(wǎng)購、打游戲、看電影現(xiàn)象普遍存在，到了下午陸陸續(xù)續(xù)地往外走，甚至于中層干部也不守攤，有事根本找不到人，手機無法接通。有的干部參加全區(qū)性的會議，不遵守會議紀律和會議要求，拖拖拉拉、散散漫漫，不到點不來，甚至到了點還不來，缺席會議的情況時有發(fā)生，這種現(xiàn)象表現(xiàn)出來的是干部的問題，實際上反映的是各單位領導的問題，說明這個單位領導對干部管理不到位、提醒不及時。這里有社會原因，也有自身原因，更重要的是，有的干部把自己等同于群眾，沒有把自己視為一名國家機關工作人員，為發(fā)展服務、為群眾服務的思想意識樹立得不牢固。很多時候，各單位部門的領導對不良現(xiàn)象也都睜一只眼閉一只眼，但人性化管理絕不是這種管理，也絕不能因為幾個人的不良作風，把整個隊伍的風氣帶壞。我建議紀委監(jiān)察部門嚴肅會議紀律，經(jīng)常查一查，乃至對遲到早退者曝曝光，堅決剎住這股風氣。
    二是工作漂浮，壓力不足。有的干部思想懈怠，工作隨大流，滿足于一般化，沒有一點壓力感和緊迫感，更沒有比拼爭先的意識、勁頭和氛圍。對外，部門與其他城區(qū)部門之間比拼的勁頭不足;對內，鎮(zhèn)街與鎮(zhèn)街之間、部門與部門之間比拼的勁頭不夠。一些單位部門對工作推著干，缺乏工作熱情，工作氛圍沉悶、不活躍，有的單位領導，對工作不抓不推不干，遇到問題繞道走，總是機械地把矛盾上繳，落實工作被動地被各位區(qū)長推著走，而不是主動研究工作、破解難題。從部門看，有的對條條工作的統(tǒng)籌調度不夠，缺乏總體設計，既缺少對鎮(zhèn)街開發(fā)區(qū)的調度指導，也不能很好地幫助基層研究解決實際問題，更不能詳細掌握基層工作的進展情況。從鎮(zhèn)街開發(fā)區(qū)看，有的對自身工作缺乏總體謀劃，心里沒數(shù)，區(qū)里讓干啥就干啥，完全靠推一推才動一動，很多工作節(jié)奏慢，上周調度是一個進度，這周調度還是同樣進度，有的工作甚至事隔一個月，還是原來的進度。有的鎮(zhèn)街開發(fā)區(qū)，不能圍繞屬地情況謀劃和推動工作，有些工作部署完就了事，既不跟蹤進展，也不研究辦法，對基礎情況不清楚，對工作進展不清楚，對存在問題不清楚。個別街道抓稅源還沒有做到全力以赴，沒有想盡辦法引進稅源、穩(wěn)定稅源，有的雖然到屬地企業(yè)去過，但也不過是走走看看，過去能夠犧牲業(yè)余時間千方百計協(xié)調溝通，現(xiàn)在還有很大的努力空間。
    三是工作畏難，不敢擔當。有的干部工作畏難情緒重，自己對自己都沒有信心，拿不出魄力和辦法。有的怕追責、怕?lián)?，信奉“不干事就不出事”的原則，思想上顧慮重重，行動上陽奉陰違，不敢啃硬骨頭，不愿用硬措施，思想深處完全沒有把工作拿下來的勁頭和魄力，而是干著看。遇到問題總是強調客觀理由，總是抱怨群眾不配合，總是強調怎么難，從來不在主觀上找原因、查問題。這既是我們敢不敢擔當?shù)膯栴}，更是盡不盡責的問題。我講過，做任何工作都有風險點，大家的風險點可能只有一個或者幾個，而各位區(qū)長的風險點到處都是。事實上，每次開會我們都談責任、談追責，到最后哪個責任也都沒讓大家承擔，區(qū)里還是考慮大家工作不容易、很辛苦，沒那么較真兒，但并不代表會永遠對這種狀態(tài)姑息遷就。今后，對工作沒有新局面、不落實、說與做嚴重不符的干部，將要毫不客氣地采取相應措施。新形勢下，也理解大家，受客觀因素制約，有些工作不太好做，但有一點，只要大家為了工作，沒往自己兜里揣錢，沒存私心，就出不了什么事，哪怕出點偏差，區(qū)里也會酌情考慮。
    以上問題，可能大家在對照檢查材料里都寫過，但不能簡單靠材料上寫寫、會上念念了事，而是要真反思、真解決，既要解決思想上的問題，也要解決行動上的問題，形成行動上的高度自覺。在這里，我強調五方面要求。
    第一，要多思考、多研究。思考是工作謀劃的過程，也是工作落實的前提，任何一項工作不經(jīng)過深入的謀劃思考，就無法做到周密細致、不出紕漏。對任何一項工作，都要站在全區(qū)的角度，加強總體謀劃，橫向要掌握其他城區(qū)情況，做到有的放矢;縱向要掌握過去的情況、現(xiàn)在的情況，為下步工作做好謀劃設計。比如，歷年已經(jīng)改造的老舊散小區(qū)，當時亮亮堂堂、煥然一新，由于管理沒有跟上，現(xiàn)在有的已經(jīng)恢復到改造前的狀態(tài)，不加強管理只會越來越破，就失去了我們改善群眾居住環(huán)境的初衷。怎么管?誰來管?請住建局牽頭研究，環(huán)境衛(wèi)生由誰保持，設施損壞由誰維修，日常監(jiān)管由誰承擔，街道負責什么，部門負責什么，責任怎么分清，拿出詳細的辦法和機制。再比如，開發(fā)區(qū)歷史遺留問題很多，土地辦證的問題，補辦手續(xù)的問題，對這些問題，要系統(tǒng)地一次性摸清底數(shù)，研究破解辦法，分年度逐步解決。
    第二，要快落實、快執(zhí)行。落實靠的是考核約束和激勵機制，現(xiàn)在我們在機制上還不健全，所以會前要求發(fā)改、財政拿出具體考核意見，在重大項目、重點工程、穩(wěn)定稅源、招商引資工作上既獎勵、又加壓。我相信，各個單位部門的一把手，誰都不愿意自己職工的年末獎金比別人少，那樣既沒實惠，又沒面子，更沒威信。一方面，落實要體現(xiàn)在效率上。有的工作，匯報起來頭頭是道，深究、較真就模棱兩可，似是而非，不是在這個程序上欠火候，就是在那個環(huán)節(jié)上出了叉頭，很多時間、很多前期工作白白浪費掉，有的還得推倒重來。有的工作，部署了一周甚至一個月仍然一動不動，沒有任何進展。有的市直部門來調研、現(xiàn)場辦公，比如規(guī)劃、國土、發(fā)改，來了多次，幫助我們解決問題，很多問題市里部門事先不知情，我們根本沒向市里反應，也有一些問題，市里部門已經(jīng)答應給我們解決，可匯報完了、答應完了，根本沒有人跟蹤盯住。如果都是這種效率，我們一年也干不了幾個事，抓落實就是一句空話。另一方面，落實要體現(xiàn)在督查上。區(qū)委區(qū)政府督查室要繼續(xù)對重點工作開展專項督查，通過督查手段，既督查工作進展，也要通過進展衡量干部的作為，是不是陽奉陰違，能不能擔事干事成事。
    第三，要勤走走、勤看看。我們有些干部對工作“一問三不知”，對情況不清楚，對人員不清楚，對問題不清楚。對中央和省市來說，我們區(qū)級和鎮(zhèn)街一級就是基層，絕不能頂著官僚主義的帽子不摘。作為部門，要轉作風、下基層。中央出臺八項規(guī)定和區(qū)里車改后，個別領導和一般干部明顯不愿下基層，下去的次數(shù)明顯減少，機關化傾向更加嚴重，了解情況主要靠基層匯報、電話調度、傳輸材料，沒有感性認識和切身感受。有的干部一天忙忙活活，讓不了解的人看來，以為忙的是工作，實際是出去辦私事。作為領導，一定要經(jīng)常出去轉一轉、看一看、訪一訪，不但要走遍社區(qū)、村，更要走遍小區(qū)、庭院、胡同、屯組，對自己轄區(qū)內的一草一木要熟悉，對駐鎮(zhèn)、駐街單位的領導要熟悉、處成朋友。一個街道幾平方公里而已，鎮(zhèn)的面積更大一些，但相對地廣人稀，只有在走和看中才能發(fā)現(xiàn)問題，了解最基層的民情，掌握老百姓在想什么、關注什么、需要什么。作為領導，對每個點位的變化都要知曉，對每個大樓、每個院子里在干什么都要掌握。哪個樓宇經(jīng)濟是新搬來的，稅務登記在哪兒，有沒有困難;哪個工地是新開工的，開發(fā)商是誰，規(guī)劃符不符合;哪塊違章建筑是新建的，哪些違章建筑是歷史形成的，走沒走告知和處罰程序;哪塊道路挖掘是新發(fā)生的，是否經(jīng)過審批;哪塊綠地被毀壞了，是誰造成的等等。我們不僅要看面上的東西，還要深究細究，把情況摸清摸透。
    第四，要有責任、有擔當。責任與擔當是我們推動工作的關鍵，這次我們起草兩項考核辦法，區(qū)紀委也正在牽頭研究目標責任制考核，就是要通過獎懲機制，把責任落到實處，把每項工作落到實處，不能你好我好大家好，吃大鍋飯，干好干壞一個樣，完不成任務也一樣拿獎金。另外，中央八項規(guī)定出臺之后，干部年終獎金受到一定影響，但作為黨員干部，絕不該單純靠獎金刺激來推動和完成工作，而應該主要靠黨員的操守、責任和擔當。每個人都有上進心、自尊心，我不相信工作落后、名次靠后的就覺得有面子、不臉紅心跳，從對黨的事業(yè)負責來講，從對自身形象的樹立和別人評價來講，也要拿出一定的勁頭，證明自己有能力、有水平、有覺悟。我想，有沒有責任，敢不敢擔當，關鍵還是在單位部門的一把手，有的不用催促、不用督導、不用調度，工作照樣往前推動。我常講，響鼓不用重錘，現(xiàn)在個別干部在工作中畏首畏尾，沒有大刀闊斧的干勁和熱烈執(zhí)著的精神，總想投機取巧、欺上瞞下、耍小聰明或者偷懶，應付了事，最后一事無成。這樣的行為不能長遠，明眼人一覽無余，看得清清楚楚，我們不歡迎這樣的干部存在于政府的隊伍里，我也相信我們的干部都有高度的政治覺悟和政治敏銳性，拿出干勁和熱情，為綠園的發(fā)展做些事情。我希望會后，無論是部門，還是鎮(zhèn)街開發(fā)區(qū)，要立刻掀起你追我趕、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱潮，拿出工作熱情，活躍工作氛圍，迸發(fā)出工作活力，馬上看到工作的新局面、新變化、新效果。
    第五，要抓廉潔、抓自律。中央八項規(guī)定出臺以來，機關作風進一步好轉，各單位部門在三公經(jīng)費等方面基本做到了嚴格自律，但個別行業(yè)領域、個別干部身上還存在一定問題，比如行政審批的窗口，比如違法建筑的背后，比如項目征拆的過程，有的是過去發(fā)生的，有的可能依然存在。在中央反腐大錘高舉的今天，作為政府系統(tǒng)的干部，無論從政治品格，還是從個人發(fā)展來說，我們不希望我們的干部因此受處分，甚至受到司法追究。結合市政府第二次廉政工作會議精神，我再重點強調幾個方面。一是要管好用好公共資金。要把強化財經(jīng)紀律作為工作重點，嚴肅財政賬目，整治財政秩序，把政府所有收支逐步納入預算管理。尤其要加強對財政資金管理、政府采購、公共工程建設、項目統(tǒng)一招投標、土地出讓轉讓、國有資產(chǎn)處置等重點環(huán)節(jié)的審計，嚴查重大腐敗問題。二是要大力優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境。企業(yè)和群眾對吃拿卡要、效率低下、紀律渙散等問題有很多意見和不滿，必須要求再嚴一些、措施再硬一些、力度再大一些，要采取明察暗訪、突擊檢查、駐點督辦等方式，重點整治“虛脫慵懶散奢”問題，把群眾身邊的不良行為查出來、解決掉。三是要嚴肅紀律令行禁止。確保政令暢通，是對政府部門和領導干部的最基本要求，絕不允許上有政策、下有對策，絕不允許有令不行、有禁不止，絕不允許在貫徹執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府部署上打折扣、搞變通。四是要嚴格落實黨風廉政建設責任制。各個單位部門的一把手都要充分認識到，不抓黨風廉政建設就是嚴重失職，對廉政建設重要工作要親自主持，重大環(huán)節(jié)要親自過問，重點任務要親自去辦。現(xiàn)在案件是“一案雙查”，查辦案件的同時要查領導的責任，希望各單位部門一把手要履行好一崗雙責的職責，做到經(jīng)常提醒、嚴格把關。
    以上，是政府班子對下半年工作和機關作風的具體要求。關于機關作風，點的是具體的事，不針對哪個干部，也不針對哪個部門，而是政府系統(tǒng)的所有單位部門，都要認真反思，查找差距不足。關于下半年工作，點的是具體部門，要主動研究，主動推動，保質保量完成。希望大家共同努力，政府上下以優(yōu)良的政風、令人滿意的政績，為全年工作畫一個圓滿的句號。
    組織部長在部機關全體會上的講話篇六
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    同志代表部務會作了工作回顧，總結工作很全面，代表了大家年初以來的努力成果。這是經(jīng)過部務會議討論通過的，我完全同意，希望大家抓好貫徹落實。在這里，我主要想和大家交流兩個方面的工作體會。
    一轉眼，到
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    工作已經(jīng)兩個多月了。雖然我來到
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    市工作時間不長，但部機關的同志給我留下了深刻的印象，主要有四個方面。
    我沒到
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    前，部長空缺，但我們部領導班子仍一如既往，認真履行職責，全面落實市委的安排部署，高質量推進工作，得到了市委主要領導的肯定和認可，充分體現(xiàn)了部班子的政治覺悟。我到任后，感受到我們的干部都有著良好的大局觀、全局觀，始終堅持圍繞中心、服務大局，不論是牽頭抓總的還是需要配合的工作，都不講條件、不計代價，敢于擔當、盡職盡責，特別是在作風整頓、解放思想大討論、巡視整改等工作中，都能做到絕對服從上級安排，認真抓好每個細節(jié)，充分體現(xiàn)了組工干部的政治擔當。前一階段，我相繼參加了部機關解放思想大討論啟動會、第一黨支部組織生活會等會議，感受到我們黨內政治生活標準高、要求嚴，無論是會前學習，還是發(fā)言研討，大家都能認真對待、精心準備，能夠看出我們的干部有著良好的組織意識和規(guī)矩意識，充分體現(xiàn)了組工干部的政治素養(yǎng)。
    我到任后，就面臨著全市機構改革，涉及機構撤并、人員轉隸、干部選配等多項具體工作，時間緊、任務重、關注度高，大家不怕苦、不怕累，能奉獻、敢攻堅，加班加點是常態(tài)，甚至有的干部幾周都不休息，堅持高強度工作，圓滿完成了各項工作任務，得到了市委的肯定。
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    月末，省委召開基層黨建工作述職會議，領導高度關注、我們壓力很大，有的干部吃著盒飯，連夜趕工，有的干部感冒發(fā)燒，帶病工作，述職材料字斟句酌反復修改，幻燈片一幀一幀精雕細琢，全面展示了我市黨建工作亮點，得到了省委領導的肯定。
    市委組織部得到市委的肯定和認可，我想還是源于組織部門流程規(guī)范、程序嚴格，大家專業(yè)精、業(yè)務好。在具體工作中，大家能嚴格按照工作流程、程序辦事，能夠做到程序把握的準、數(shù)據(jù)掌握的準。據(jù)我了解，今年很多科室在省部工作調研、黨員電視片評比中，都取得了較好的成績，體現(xiàn)了我們干部的專業(yè)性，在這里提出表揚。同時，在配合上級工作，組織人大、政協(xié)開展選舉，高校換屆工作中，精準掌握工作政策，嚴格把握工作流程，圓滿完成工作任務，得到了各界的肯定。
    大家都有著良好的工作作風，遲到早退的看不到，無故請假的看不到，叫苦叫累的看不到，違反組織人事紀律的更看不到，只要我在單位，無論是誰，都能做到隨叫隨到，即使我不在單位，大家也能夠做到隨時待命。前段時間，市委調整干部數(shù)量比較多，部內同志能夠做到不干擾、不請托，也沒有發(fā)生跑風漏氣的現(xiàn)象，這充分體現(xiàn)了我們這支隊伍的風清氣正。在具體工作中，也可以看得出來，各科室給我報送的材料都是反復琢磨、認真研究的，大家對待工作都精益求精。在八小時外，我也沒有聽到任何一個人的負面反映，說明大家都在主動維護著組織部門的良好形象。對于這些，希望大家能長久保持下去。
    “五大體系”要進一步完善，還要通過各種方式推動廣大干部擔當作為，引導干部保持斗爭精神、增強斗爭本領，都需要我們積極探索，善作善為。三是提升黨的建設工作質量，各領域要全面提檔升級，特別是壯大村級集體經(jīng)濟，消滅“空殼村”等任務還很艱巨，我們必須全力以赴。四是人才工作要實現(xiàn)破題，如何用平臺引進人才、用政策吸引人才、用待遇留住人才、用感情親近人才，我們要深入研究、拿出辦法、取得實效。要全面完成全年的工作任務，取得新的更大的成績，我們要鼓足干勁、共同努力，以只爭朝夕、夙夜在公精神狀態(tài)，全身心投入到工作中，爭先進、當先鋒、做表率。
    上個月，市委主要領導參加了市委組織部解放思想推動高質量發(fā)展大討論座談會，指出組織部要在抓解放思想大討論工作中堅持
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    全面振興全方位振興提供堅強的組織保證。要圍繞當前正在做的事情解放思想，創(chuàng)新思維抓好機構改革的人員轉隸，推動巡視發(fā)現(xiàn)各類問題整改，拿出更多具有可操作性，既能符合政策要求，又能讓基層滿意的辦法。要圍繞存在問題解放思想，深入了解省情市情，進一步改進工作理念，變“管理”為“服務”，俯下身子開展工作。要圍繞謀劃今后工作解放思想，創(chuàng)新方式落實全國全省組織部長會議精神，推動組織工作緊跟新時期發(fā)展要求。要推動求真務實解放思想，今年我們提出了數(shù)字化機關建設、深入打造第一書記品牌、推進社區(qū)“兩變三化”、壯大村級集體經(jīng)濟、扎實推進解放思想推動高質量發(fā)展大討論、大力培育儲備優(yōu)秀年輕干部、推進干部大數(shù)據(jù)管理平臺建設、落實好新修訂的《公務員法》、加強人才隊伍建設等十項重點工作，要圍繞這些工作不斷解放思想，用創(chuàng)新的工作成績來檢驗解放思想的成效。
    習近平總書記曾經(jīng)指出，要建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系。既然我們承擔了管作風的職責，就要成為轉變作風的樣板。市委組織部的作風一直都是過硬的，但作風建設永遠在路上，要堅持問題導向，繼續(xù)深挖工作效率、精神狀態(tài)、服務基層等方面存在的問題，使組織部門作風建設再上一個新臺階。這次機構改革之后，部機關工作職能發(fā)生了一些變化，要以此為契機，對職能交叉、職責不清等工作內容進行再梳理，對程序繁瑣、耗時耗力的進行精簡，進一步優(yōu)化工作流程，提高工作效率，促進工作統(tǒng)籌運行、一體推進。市委要求組織部門精神面貌要煥然一新，就是要求我們要提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神，做組織工作的專家。我們要清晰掌握政策和流程，一是一，二是二，釘是釘，卯是卯，政策要求該怎么辦，就要怎么辦；標準只能有一個，不能有雙重標準或多個標準；要善于想辦法、出主意，具體工作中不能自己沒想好，就推給領導或給領導出
    “選擇題”?；鶎邮亲黠L的直接感受者和評說者，作風好不好，基層說了算。服務基層要變“說不行”為“怎么辦才行”，政策解讀要到位，工作指導要細致，解決困難要有辦法，在政策允許的范圍內，最大限度的給予基層方便。要沉下身子了解基層，多深入基層開展調研，并將調查研究的成果轉化為工作的思路，決策的依據(jù)。今年的組織系統(tǒng)調查研究工作，要在成果轉化上下功夫，各科室在報送調研成果的同時，要拿出具體的意見，部務會議將對成果轉化情況進行專門研究，進一步提升進行決策、推動工作的科學性。
    對黨忠誠是黨員干部的基本政治要求，敢于擔當是黨員干部的鮮明政治品格，作為服務黨員、干部、人才的干部，要帶頭做到對黨忠誠、敢于擔當。忠誠要體現(xiàn)在堅決做到
    “兩個維護”上，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，將維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導作為明確的政治準則和根本政治要求，在思想上高度認同、行動上認真踐行。在具體工作中，就是要緊跟市委步伐，推動市委全會精神有效落實，找準組織工作服務大局的契合點、著力點、落腳點，使組織工作更加緊密的服務市委中心工作；要自覺服從和服務于全市中心工作，落實市委安排部署的工作，不講條件、不發(fā)牢騷，不折不扣的抓好落實，肩負起轉型發(fā)展中組工干部的責任使命。擔當要體現(xiàn)在保持斗爭精神、增強斗爭本領上，堅守共產(chǎn)黨人敢于斗爭的風骨、氣節(jié)、操守、膽魄，做到不掩蓋矛盾、不回避問題，有困難迎難而上，有失誤主動承擔，以敢于較真碰硬的精神，求真務實的態(tài)度，攻克每一道難關。在具體工作中，推進干部能上能下，既要敢于暢通下的出口，又要敢于為擔當者擔當，為負責者負責；壯大農村集體經(jīng)濟，既要敢于觸碰矛盾禁區(qū)，又要敢于突破條條框框，拿出切實可行的辦法；做好招才引智工作，既要敢于面對困難挑戰(zhàn)，又要敢于創(chuàng)新方式方法，把人才引進來、育起來、留下來。
    組織部門是市委的重要職能部門，組工干部是否干凈守紀，不僅代表著市委組織部的形象，也代表著市委的形象。據(jù)我了解，我們在選人用人時，程序是嚴格的，紀律是嚴明的，沒有聽到什么負面反映。在這一點上，市委是滿意的，但我們不能因此放松對自己的要求，反而要更加嚴格地遵守組織工作紀律，在維護好
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    良好政治生態(tài)中做標桿、當表率。作為組工干部，我們經(jīng)常會受到各種各樣的誘惑，選人用人時，如果有人找關系、搭天線，我們要抵住誘惑，頂住壓力；目標考評時，如果有人講感情、搞平衡，我們要實事求是，敢唱黑臉；黨建對標時，如果有人托門路、講情面，我們要堅持原則，公平公正。同時，“八小時”外也要嚴守紀律和規(guī)矩，做到不該說的話堅決不說，不該去的地方堅決不去，不該拿的東西堅決不拿。特別是馬上臨近春節(jié)，人情往來要格外注意，決不能因小失大，因為個人問題影響組織部門形象。
    懂團結是真聰明，會團結是真本領。只有團結才能出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力。要統(tǒng)一思想，自覺珍視團結、維護團結、服從團結，心往一處想、勁往一處使，切忌事事斤斤計較，工作中不說誰負責、該誰干，多說我能干、我來干。要學會配合，該承擔的工作不推卸責任，該配合的工作不袖手旁觀，拒絕無謂的內耗，切實將質效提上去，年輕干部調研儲備、建立干部數(shù)據(jù)庫、干部考核考察工作、迎接上級檢查任務，都需要科室間相互配合、共同承擔，大家要講風格、講奉獻，相互幫襯、密切合作，共同努力高質量完成工作。要珍惜友誼，大家都是在全市各領域選拔出來的優(yōu)秀干部，能夠一同在市委組織部這個大家庭中工作，是一種緣分，希望大家能夠珍惜這份緣分，在合作中加深了解，在共事中增進團結，在工作中加深友誼，共同匯聚全市組工干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，為
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    高質量發(fā)展做出應有的貢獻。
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    全面振興全方位振興提供堅強的組織保障。
    組織部長在部機關全體會上的講話篇七
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    同志們，同學們：
    召開今天這個座談會，是我在部務會上提出，經(jīng)部務會集體討論決定的，這也說明組織上對我們這個班是非常重視、非常關心的。會議的目的主要有兩個，一是代表組織上來看望一下大家，了解同學們在學習生活方面的情況，看看還有哪些需要加強和改進的地方；
    二是和大家座談交流一下，聽聽大家的想法或者看法，了解一下思想動態(tài)。
    剛才，x同志明確了今天會議的主題是如何提高干部工作積極性和干事創(chuàng)業(yè)熱情，部分學員代表作了很好的發(fā)言，同學們結合自己的工作實際，介紹了基層的情況，談了學習的收獲，談了在基層工作的一些感受和感想，還提出了很多建設性的意見建議。聽了大家的發(fā)言，給我的感覺是觀點鮮明、邏輯清晰、很有條理。我感到很欣慰，說明這段時間大家不僅認真在學，而且學中有思，思中帶悟，很有收獲，各方面都有了很大進步。我們將認真聽取大家的意見，不斷加強和改進今后的干部教育和管理使用等各方面工作。
    借此機會，我想結合自己平時的學習和思考，就幾個方面問題和大家作個交流和探討，與大家共勉。
    一、如何看待我們所處的這個時代
    關于這個問題，我不知道有多少同學作過這方面的思考，如果有的話，我想每個人的看法都不盡相同。我個人認為，我們這代人是幸運的，我們所處的這個時代是一個偉大的時代，是一個值得我們每個人都為之奮斗、為之拼搏的時代。
    學過歷史的同學都知道，近代以來，由于西方列強的入侵，中國淪為了半殖民地半封建社會，山河破碎，生靈涂炭，我們的祖輩、父輩遭受了前所未有的苦難與屈辱。幾十年來，特別是黨的十八大以來，在中國共產(chǎn)黨的領導下，我們的國家經(jīng)歷了從站起來到富起來再到強起來的偉大飛躍。關注時事的同學都知道，中國目前是全球第二大經(jīng)濟體，中國的高鐵里程全球第一，中國的5g網(wǎng)絡、量子通訊全球領先，中國的“一帶一路”惠及全球，中國橋、中國路遍布世界，等等等等，不勝枚舉。從個人生活感受來看，我們基本步入了小康生活，小車、手機越來越普及，電商網(wǎng)購、移動支付等讓我們的生活更加便捷舒適。正如習近平總書記在十九大報告中所指出的那樣，中國特色社會主義進入了新時代，我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現(xiàn)中華民族偉大復興的目標。
    西方大國如美國、英國等國家，槍支泛濫，恐怖襲擊頻發(fā)；
    發(fā)展中國家中，如非洲、西亞等地方成為大國博弈的角力場，各方勢力相互傾軋，戰(zhàn)亂不斷，人民連最基本的生命安全都得不到保障，更談不上有什么幸福可言了。反觀我們的國家，社會大局和諧穩(wěn)定，經(jīng)濟增長穩(wěn)中有進，基礎設施不斷改善，民生保障不斷加強，全體人民團結在黨的周圍，正在向著兩個一百年目標和實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢接續(xù)奮斗，充滿著滿滿的獲得感、滿滿的正能量。
    改革開放以來，國家戰(zhàn)略重心向以經(jīng)濟建設為中心轉移，高度重視人才的發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)，特別是高考制度的恢復，為每個人都提供了一個相對公平的發(fā)展環(huán)境。進入新時代以來，黨中央更加注重國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設，提出使市場在資源配置中起決定性作用和更好發(fā)揮政府作用，讓各類資源自由流動，更為我們每個人的發(fā)展提供了無限寬廣的舞臺，只要你有能力、有本事，就有足夠的空間讓你去施展才華、大展拳腳，真正實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。
    因此，能夠生活在這樣一個偉大的時代，是我們的幸運，也是我們的福分，我們理應感恩這個時代，珍惜這個時代，揚起人生的風帆，鼓起昂揚的斗志，追夢奮進，不負韶華，做出一番無愧于這個時代的業(yè)績。
    二、如何樹立正確的人生理想
    關于這個問題，我想講三個觀點：
    航船在大海上航行，靠的是燈塔指引方向，靠的是發(fā)動機提供動力。而理想對于人來說，就是燈塔和發(fā)動機。沒有理想的人生，就好象是在海中迷失了方向、失去了動力的船只，只能是隨波逐流，隨時都可能被風暴卷入海底。列夫托爾斯泰也曾說過，“理想是指路明燈。沒有理想，就沒有堅定的方向;而沒有方向，就沒有生活?！币虼?，我們每一名黨員領導干部，都必須要有自己的人生理想，既要有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，也要有個人發(fā)展的小目標。只有有了理想并且每天為之奮斗著，我們的人生才會過得充實，才會充滿快樂，才會有意義。
    人的理想（當然，這里說的是個人發(fā)展的小目標）不會也不應是一成不變的，應當隨著形勢的發(fā)展變化而不斷修正和調整。我的理解是，人生目標的修正和調整，應當根據(jù)自身的實際情況來定，不能太高，也不能太低，換句話說就是跳起來能夠得著就行。定得太低，躺在床上都能夠得著，這樣的目標不能給人帶來激勵作用，沒什么意義。定得太高，跳起來也夠不著，就屬于空想、幻想，也沒有多大意義。因此，我們的人生目標就要比自己目前所處的位置還有一定的高度，通過自己的努力和奮斗完全能夠實現(xiàn)為宜。
    我們每個人從小到大，肯定會有過很多理想。小時候，可能想過要當警察、當醫(yī)生、當演員或者當科學家、作家等等，長大以后，隨著職業(yè)的選擇、工作的穩(wěn)定，我們成為了一名黨的干部，小時候的那些理想或者夢想都變得不現(xiàn)實了。那么作為一名黨的干部，我們的人生目標應該是什么呢？我想就是要珍惜現(xiàn)在的這份工作和這個崗位，努力為黨工作、為人民服務，做一名新時代的好干部。關于新時代好干部的標準，習近平總書記明確提出，就是要做到“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”。這方面，同學們在黨校學習的過程中，老師肯定會作專門或者詳細的講解，我就不再展開講了，請同學們認真領會，努力踐行。
    三、如何對待個人的成長進步
    在座各位都是黨的干部，每個人都希望自己能不斷成長進步，擔任更重要的職務、做更重要的工作，這是好事。說明大家都有上進心，也就是前面所說的有自己的人生小目標。個人的成長與進步，一方面靠的是個人的努力與奮斗，另一方面靠的是組織的發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)。在這個過程中，有的同志快些，有的同志慢些，我想這都是正常的現(xiàn)象。如何正確對待個人的成長進步，我想送給大家三句話：“能力是基礎，有為是前提，有位是必然”。
    要想做好工作，就必須具備做好工作的能力，也就要求我們要學會學習、善于學習，努力提升自己的政策理論素養(yǎng)和工作能力水平。學習，不外乎這么幾個途徑，即向書本學、向老師學、向身邊的同志學、向基層的群眾學。這次把大家選上來，到黨校參加為期兩個月的集中培訓，就是一次難得的學習機會。希望大家好好珍惜和把握這次機會，學懂弄通悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，用黨的創(chuàng)新理論武裝自己的頭腦，并在實際工作靈活加以運用，不斷增強“八種本領”，為做好工作打好基礎。
    有了工作能力，還要有做好工作的態(tài)度和意愿。習近平總書記曾告誡我們要立志做大事，不要立志做大官。因為共產(chǎn)黨的性質決定了我們的領導干部與封建時代的“官老爺”是有本質區(qū)別的。我們一定要牢記自己是黨的干部、人民的公仆，最首要的任務是做好黨分配給我們的工作，不一定都要做成驚天動地的大事，但一定要多為人民群眾辦幾件看得見、摸得著、享受得到的實事好事，在自己的崗位上有所作為，這才是個人成長進步的前提。
    當前正處在實現(xiàn)“兩個一百年”目標和實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢的關鍵時期，正是用人之際。習近平總書記明確提出新時代用人方針是：要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實處。我想，只要大家具備了能力基礎，又在自己的崗位上有所作為，做出了一番群眾認可、領導滿意的漂亮業(yè)績，組織上是一定不會熟視無睹的，一定會把大家用到更加重要的崗位上去的，“有位”也就是順理成章、水到渠成的事情了。
    最后，感謝黨校老師的精心付出。祝同學們學習愉快！學有所成！謝謝大家！
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    組織部長在部機關全體會上的講話篇八
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    同志們：
    今天，我們召開市委組織部機關半年總結大會，主要是盤點上半年的工作，安排部署下半年的工作任務，講評部機關各科室工作。剛才，xx同志代表部務會作了工作回顧，總結工作很全面，代表了大家年初以來的努力成果。這是經(jīng)過部務會議討論通過的，我完全同意，希望大家抓好貫徹落實。在這里，我主要想和大家交流兩個方面的工作體會。
    首先，談一談兩個多月以來的感受
    一轉眼，到x工作已經(jīng)兩個多月了。雖然我來到x市工作時間不長，但部機關的同志給我留下了深刻的印象，主要有四個方面。
    我沒到x前，部長空缺，但我們部領導班子仍一如既往，認真履行職責，全面落實市委的安排部署，高質量推進工作，得到了市委主要領導的肯定和認可，充分體現(xiàn)了部班子的政治覺悟。我到任后，感受到我們的干部都有著良好的大局觀、全局觀，始終堅持圍繞中心、服務大局，不論是牽頭抓總的還是需要配合的工作，都不講條件、不計代價，敢于擔當、盡職盡責，特別是在作風整頓、解放思想大討論、巡視整改等工作中，都能做到絕對服從上級安排，認真抓好每個細節(jié)，充分體現(xiàn)了組工干部的政治擔當。前一階段，我相繼參加了部機關解放思想大討論啟動會、第一黨支部組織生活會等會議，感受到我們黨內政治生活標準高、要求嚴，無論是會前學習，還是發(fā)言研討，大家都能認真對待、精心準備，能夠看出我們的干部有著良好的組織意識和規(guī)矩意識，充分體現(xiàn)了組工干部的政治素養(yǎng)。
    我到任后，就面臨著全市機構改革，涉及機構撤并、人員轉隸、干部選配等多項具體工作，時間緊、任務重、關注度高，大家不怕苦、不怕累，能奉獻、敢攻堅，加班加點是常態(tài)，甚至有的干部幾周都不休息，堅持高強度工作，圓滿完成了各項工作任務，得到了市委的肯定。x月末，省委召開基層黨建工作述職會議，領導高度關注、我們壓力很大，有的干部吃著盒飯，連夜趕工，有的干部感冒發(fā)燒，帶病工作，述職材料字斟句酌反復修改，幻燈片一幀一幀精雕細琢，全面展示了我市黨建工作亮點，得到了省委領導的肯定。
    市委組織部得到市委的肯定和認可，我想還是源于組織部門流程規(guī)范、程序嚴格，大家專業(yè)精、業(yè)務好。在具體工作中，大家能嚴格按照工作流程、程序辦事，能夠做到程序把握的準、數(shù)據(jù)掌握的準。據(jù)我了解，今年很多科室在省部工作調研、黨員電視片評比中，都取得了較好的成績，體現(xiàn)了我們干部的專業(yè)性，在這里提出表揚。同時，在配合上級工作，組織人大、政協(xié)開展選舉，高校換屆工作中，精準掌握工作政策，嚴格把握工作流程，圓滿完成工作任務，得到了各界的肯定。
    大家都有著良好的工作作風，遲到早退的看不到，無故請假的看不到，叫苦叫累的看不到，違反組織人事紀律的更看不到，只要我在單位，無論是誰，都能做到隨叫隨到，即使我不在單位，大家也能夠做到隨時待命。前段時間，市委調整干部數(shù)量比較多，部內同志能夠做到不干擾、不請托，也沒有發(fā)生跑風漏氣的現(xiàn)象，這充分體現(xiàn)了我們這支隊伍的風清氣正。在具體工作中，也可以看得出來，各科室給我報送的材料都是反復琢磨、認真研究的，大家對待工作都精益求精。在八小時外，我也沒有聽到任何一個人的負面反映，說明大家都在主動維護著組織部門的良好形象。對于這些，希望大家能長久保持下去。
    下面，就下步工作對部機關的同志提幾點要求，也是與大家共勉
    上半年，我們負重前行，取得了可喜的成績。下半年，我們任重道遠，面臨著諸多挑戰(zhàn)。一是全市解放思想推動高質量發(fā)展大討論，推動機關作風整頓優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，需要我們牽頭抓總、持續(xù)發(fā)力；
    二是新時期干部隊伍建設“五大體系”要進一步完善，還要通過各種方式推動廣大干部擔當作為，引導干部保持斗爭精神、增強斗爭本領，都需要我們積極探索，善作善為。三是提升黨的建設工作質量，各領域要全面提檔升級，特別是壯大村級集體經(jīng)濟，消滅“空殼村”等任務還很艱巨，我們必須全力以赴。四是人才工作要實現(xiàn)破題，如何用平臺引進人才、用政策吸引人才、用待遇留住人才、用感情親近人才，我們要深入研究、拿出辦法、取得實效。要全面完成全年的工作任務，取得新的更大的成績，我們要鼓足干勁、共同努力，以只爭朝夕、夙夜在公精神狀態(tài)，全身心投入到工作中，爭先進、當先鋒、做表率。
    上個月，市委主要領導參加了市委組織部解放思想推動高質量發(fā)展大討論座談會，指出組織部要在抓解放思想大討論工作中堅持“三個圍繞”“五條標準”，帶頭解放思想，結合組織工作實際深刻認識、深入查擺、堅決整改，使全市組工干部面貌煥然一新，做全市解放思想的典范，這是市委交給我們的任務，也是組織部門的職責所在。組織部門解放思想，首先要學深悟透做實習近平新時代中國特色社會主義思想和新時期組織路線，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，強化責任擔當，狠抓工作落實，不斷增強組織路線服務政治路線的能力，為實現(xiàn)x全面振興全方位振興提供堅強的組織保證。要圍繞當前正在做的事情解放思想，創(chuàng)新思維抓好機構改革的人員轉隸，推動巡視發(fā)現(xiàn)各類問題整改，拿出更多具有可操作性，既能符合政策要求，又能讓基層滿意的辦法。要圍繞存在問題解放思想，深入了解省情市情，進一步改進工作理念，變“管理”為“服務”，俯下身子開展工作。要圍繞謀劃今后工作解放思想，創(chuàng)新方式落實全國全省組織部長會議精神，推動組織工作緊跟新時期發(fā)展要求。要推動求真務實解放思想，今年我們提出了數(shù)字化機關建設、深入打造第一書記品牌、推進社區(qū)“兩變三化”、壯大村級集體經(jīng)濟、扎實推進解放思想推動高質量發(fā)展大討論、大力培育儲備優(yōu)秀年輕干部、推進干部大數(shù)據(jù)管理平臺建設、落實好新修訂的《公務員法》、加強人才隊伍建設等十項重點工作，要圍繞這些工作不斷解放思想，用創(chuàng)新的工作成績來檢驗解放思想的成效。
    習近平總書記曾經(jīng)指出，要建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系。既然我們承擔了管作風的職責，就要成為轉變作風的樣板。市委組織部的作風一直都是過硬的，但作風建設永遠在路上，要堅持問題導向，繼續(xù)深挖工作效率、精神狀態(tài)、服務基層等方面存在的問題，使組織部門作風建設再上一個新臺階。這次機構改革之后，部機關工作職能發(fā)生了一些變化，要以此為契機，對職能交叉、職責不清等工作內容進行再梳理，對程序繁瑣、耗時耗力的進行精簡，進一步優(yōu)化工作流程，提高工作效率，促進工作統(tǒng)籌運行、一體推進。市委要求組織部門精神面貌要煥然一新，就是要求我們要提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神，做組織工作的專家。我們要清晰掌握政策和流程，一是一，二是二，釘是釘，卯是卯，政策要求該怎么辦，就要怎么辦；
    標準只能有一個，不能有雙重標準或多個標準；
    要善于想辦法、出主意，具體工作中不能自己沒想好，就推給領導或給領導出“選擇題”?；鶎邮亲黠L的直接感受者和評說者，作風好不好，基層說了算。服務基層要變“說不行”為“怎么辦才行”，政策解讀要到位，工作指導要細致，解決困難要有辦法，在政策允許的范圍內，最大限度的給予基層方便。要沉下身子了解基層，多深入基層開展調研，并將調查研究的成果轉化為工作的思路，決策的依據(jù)。今年的組織系統(tǒng)調查研究工作，要在成果轉化上下功夫，各科室在報送調研成果的同時，要拿出具體的意見，部務會議將對成果轉化情況進行專門研究，進一步提升進行決策、推動工作的科學性。
    對黨忠誠是黨員干部的基本政治要求，敢于擔當是黨員干部的鮮明政治品格，作為服務黨員、干部、人才的干部，要帶頭做到對黨忠誠、敢于擔當。忠誠要體現(xiàn)在堅決做到“兩個維護”上，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，將維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導作為明確的政治準則和根本政治要求，在思想上高度認同、行動上認真踐行。在具體工作中，就是要緊跟市委步伐，推動市委全會精神有效落實，找準組織工作服務大局的契合點、著力點、落腳點，使組織工作更加緊密的服務市委中心工作；
    要自覺服從和服務于全市中心工作，落實市委安排部署的工作，不講條件、不發(fā)牢騷，不折不扣的抓好落實，肩負起轉型發(fā)展中組工干部的責任使命。擔當要體現(xiàn)在保持斗爭精神、增強斗爭本領上，堅守共產(chǎn)黨人敢于斗爭的風骨、氣節(jié)、操守、膽魄，做到不掩蓋矛盾、不回避問題，有困難迎難而上，有失誤主動承擔，以敢于較真碰硬的精神，求真務實的態(tài)度，攻克每一道難關。在具體工作中，推進干部能上能下，既要敢于暢通下的出口，又要敢于為擔當者擔當，為負責者負責；
    壯大農村集體經(jīng)濟，既要敢于觸碰矛盾禁區(qū)，又要敢于突破條條框框，拿出切實可行的辦法；
    做好招才引智工作，既要敢于面對困難挑戰(zhàn)，又要敢于創(chuàng)新方式方法，把人才引進來、育起來、留下來。
    組織部門是市委的重要職能部門，組工干部是否干凈守紀，不僅代表著市委組織部的形象，也代表著市委的形象。據(jù)我了解，我們在選人用人時，程序是嚴格的，紀律是嚴明的，沒有聽到什么負面反映。在這一點上，市委是滿意的，但我們不能因此放松對自己的要求，反而要更加嚴格地遵守組織工作紀律，在維護好x良好政治生態(tài)中做標桿、當表率。作為組工干部，我們經(jīng)常會受到各種各樣的誘惑，選人用人時，如果有人找關系、搭天線，我們要抵住誘惑，頂住壓力；
    目標考評時，如果有人講感情、搞平衡，我們要實事求是，敢唱黑臉；
    黨建對標時，如果有人托門路、講情面，我們要堅持原則，公平公正。同時，“八小時”外也要嚴守紀律和規(guī)矩，做到不該說的話堅決不說，不該去的地方堅決不去，不該拿的東西堅決不拿。特別是馬上臨近春節(jié)，人情往來要格外注意，決不能因小失大，因為個人問題影響組織部門形象。
    懂團結是真聰明，會團結是真本領。只有團結才能出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力。要統(tǒng)一思想，自覺珍視團結、維護團結、服從團結，心往一處想、勁往一處使，切忌事事斤斤計較，工作中不說誰負責、該誰干，多說我能干、我來干。要學會配合，該承擔的工作不推卸責任，該配合的工作不袖手旁觀，拒絕無謂的內耗，切實將質效提上去，年輕干部調研儲備、建立干部數(shù)據(jù)庫、干部考核考察工作、迎接上級檢查任務，都需要科室間相互配合、共同承擔，大家要講風格、講奉獻，相互幫襯、密切合作，共同努力高質量完成工作。要珍惜友誼，大家都是在全市各領域選拔出來的優(yōu)秀干部，能夠一同在市委組織部這個大家庭中工作，是一種緣分，希望大家能夠珍惜這份緣分，在合作中加深了解，在共事中增進團結，在工作中加深友誼，共同匯聚全市組工干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，為x高質量發(fā)展做出應有的貢獻。
    同志們，上半年工作已經(jīng)畫上句號，下半年篇章已經(jīng)開啟。讓我們拿出敢涉險灘、勇站潮頭的精氣神，鼓足干勁、勠力同心、奮勇爭先，推動組織工作再上新臺階，為x全面振興全方位振興提供堅強的組織保障。
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    組織部長在部機關全體會上的講話篇九
    同志們：
    有些同志，在文明城市創(chuàng)建、城建規(guī)劃和招商引資方面，發(fā)揮專業(yè)特長、積極建言獻策，在推動經(jīng)濟發(fā)展上，傾注了汗水。大家取得的成績，我們有目共睹。
    市委高度重視年輕干部，特別是專業(yè)年輕干部的培養(yǎng)，這是不斷加強高素質專業(yè)化干部隊伍建設的必然要求，更是實現(xiàn)“xxxxx”的必然要求。新時代要有新氣象、新作為。當前，我市正處于決勝全面建成高水平小康社會的關鍵，爬坡過坎、轉型升級的重要“窗口期”，發(fā)展形勢嚴峻、發(fā)展任務繁重?，F(xiàn)實需要我們年輕干部能夠加速成長、加快進步，沖到一線、開拓進取。大家作為全市首批“xxxxx”的年輕干部，理應當好表率、作出示范。對大家如何發(fā)揮優(yōu)勢，繼續(xù)做好掛職工作，我想談四點意見，供大家參考。
    第一，要提高政治站位，放大工作格局。黨的十九大，明確了政治建設的統(tǒng)領地位，這不僅是“指南針”，更是“方法論”。對我們年輕干部而言，其實就是要牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，更為旗幟鮮明地講政治。我覺得重在做到“三個有”：有政治理想。有人曾問鄧小平：“長征那么艱難兇險，你是怎樣走過來的?”他堅定地說“跟著走”，簡單三個字濃縮著共產(chǎn)黨人篤定的方向感。我們講“聽黨話、跟黨走”，就是要跟著習近平新時代中國特色社會主義偉大旗幟，始終以黨的旗幟為旗幟、以黨的方向為方向、以黨的意志為意志，保持年輕干部堅強的政治定力。有政治思維。要不斷增強政治敏銳性和鑒別人，努力拓寬視野，準確理解和把握中央大政方針，善于運用政治思想、政治觀點、政治方法，從講政治的高度，去思考復雜問題、分析突出問題、解決實際問題，在各項工作中，充分體現(xiàn)出年輕干部應有的黨性觀念和宗旨意識。有政治自律。在基層工作，擁有一定權力、調配一定資源，往往會面臨各種誘惑。作為年輕干部，一定要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立遠大理想，淡泊名利、勇于奉獻，在推動事業(yè)上多思考，在個人進退流轉上，要始終保持一顆平常心。一定要相信，只要踏踏實實為黨工作，為人民服務，組織總會看到、總會重視。
    第二，要不斷更新知識，緊跟發(fā)展要求。在胡錦濤同志的家族里，有這么一句話，叫：三日不讀書，出門是頭豬。這話雖糙，但理不糙。當前，我們正處在信息爆炸的互聯(lián)網(wǎng)時代，各類知識正以幾何級數(shù)增長。學習對我們年輕干部而言，也是“逆水行舟，不進則退”。因此，我們要加強專業(yè)學習。大家都是緊缺專業(yè)型的年輕干部，專業(yè)是我們的立身之本。我們要牢牢把握住這一優(yōu)勢，就要不斷更新自己的知識內容和知識結構，眼光始終緊盯專業(yè)走向、專業(yè)前沿，及時吸納新理念、新觀點、新方法，并以此來指導實踐、推動工作。要擴充知識儲備?；鶎庸ぷ?，僅有專業(yè)知識是遠遠不夠的，它所考驗的，是一種綜合能力、綜合素質。因此，我們要進一步加大對經(jīng)濟、法律、哲學、社會、心理等多領域知識的儲備，不斷提升做群眾工作的本領，做管理服務工作的本領，力爭做“一專多能”的優(yōu)秀干部。要注重實踐運用。正確認識由理論到實踐，由實踐再到理論的螺旋式上升過程。要把所學所思，拿到實踐中去運用、去驗證，去粗存精、去偽存真，切實克服本本主義、經(jīng)驗主義的錯誤，讀好有字之書、感悟無字之書，既要當書本的學生，更要當好群眾的學生、實踐的學生。
    要有心實踐，以求真務實的態(tài)度推動工作;
    要多做實事、辦好事，切實維護群眾利益，不斷增強基層群眾幸福感、獲得感。
    第四，要主動創(chuàng)新作為，不斷開拓進取。年輕干部思維敏捷、精力旺盛，對知識的積累和掌握較快，這些都是獨有優(yōu)勢。但如何把優(yōu)勢轉化為成效，就要靠大家的主動開拓、創(chuàng)新作為。對于大家而言，就是要在基層深入思考“三個問題”：多問為什么。《論語》里有句話，叫“知之為知之，不知為不知，是知也”。這句話的意思，簡單的講，就是不能不懂裝懂?；鶎庸ぷ骱軓碗s，涉及面也很廣，怎么樣才能學懂弄通，就是要多問為什么?了解別人的想法做法，然后再去思考。只是抓住問題根源，才能為分析研究對策、推動工作創(chuàng)新打牢基礎。多想怎么干。要敢于對傳統(tǒng)經(jīng)驗、傳統(tǒng)做法，提出看法、提出質疑。立足專業(yè)角度，來重新思考自己會怎么干，怎么干才能更快捷高效、才能達到事半而功倍的效果。只要思考成熟，就要敢于大膽嘗試、大膽創(chuàng)新。多求干得好。效果，是評判工作好壞的重要標準。我們不能就創(chuàng)新而創(chuàng)新，搞形式主義、面子工程那一套，而是要始終堅持實干實績導向，把各類創(chuàng)新工作往實處推、往深處做，看看這些舉措，對經(jīng)濟社會發(fā)展有沒有促進作用，對百姓增收致富有沒有推動作用。
    同志們，一年的掛職鍛煉已接近尾聲。大家要利用好剩余時間，把手上的工作完成好，為掛職工作劃一個圓滿的句號。當然，掛職鍛煉是組織培養(yǎng)的一個手段，素質和能力的鍛煉、提升是一個長期工程，關鍵還要看自身的努力。希望大家以后無論在哪個崗位，都要堅持刻苦學習、勤于實踐，苦干實干、開拓進取，努力為我市實現(xiàn)高質量發(fā)展作出新的貢獻。
    組織部長在部機關全體會上的講話篇十
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    同志們：
    同志們，“有志始知蓬萊近，無為總覺思尺遠”，習近平總書記在十九大報告中寄語“青年興則國家興，青年強則國家強”。我們青年黨員干部作為國家執(zhí)政黨未來的中堅力量， 特別是處在黨的百年歷史節(jié)點上，更要有暫存“為天地立心，為生民立命”之浩氣，“功崇惟志，業(yè)廣惟勤”，為“兩個一百年”奮斗目標、為中華民族偉大復興披荊斬棘、無畏前行，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年。
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    組織部長在部機關全體會上的講話篇十一
    領導力是一種行動過程，在特定條件下引導和影響個人或組織實現(xiàn)特定目標。其中，實施指導和影響的人被稱為領導者，接受指導和影響的人被稱為領導者。某些條件是指環(huán)境因素。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
    第一篇:組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話
    值此八一佳節(jié)、建軍93周年之際，省人大常委會機關召開退役軍人座談會，大家濟濟一堂、共話佳節(jié)。在此，我謹代表省人大常委會機關黨組，對在座的各位致以節(jié)日的問候和親切的慰問，對大家多年來立足崗位、履職盡責、扎實工作，不斷推動機關建設和發(fā)展所作出的貢獻表示衷心的感謝！
    剛才，xxx、xxx幾位同志作了發(fā)言，回憶了往昔軍旅崢嶸歲月，分享了機關工作經(jīng)歷經(jīng)驗，表明了為黨和國家事業(yè)努力奮斗的決心信心，言語樸實、事跡感人，給人以精神的共鳴，雖然發(fā)言人數(shù)有限，反映的卻是全機關70名軍轉干部和退役軍人的共同心聲，充分體現(xiàn)了機關退役軍人堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”的堅定政治立場，展現(xiàn)了團結協(xié)助、艱苦奮斗、樂于奮獻的良好精神面貌，發(fā)揚了敢于擔當、忠誠干凈、勇挑重任的優(yōu)良作風?？梢哉f，機關因你們而增色添彩，為你們而驕傲自豪。
    在此，我與大家分享交流三點體會：
    習近平總書記反復強調讓軍人成為全社會尊崇的職業(yè)，稱贊他們“為保家衛(wèi)國作出了貢獻”；為了祖國和人民和平安寧，使命光榮，責任重大；軍人必須有一不怕苦、二不怕死的精神。這些優(yōu)良品質，在機關退役軍人干部身上體現(xiàn)的淋漓盡致，他們有著獨特的精氣神，是“醉里挑燈看劍，夢回吹角連營”的豪邁，是“醉臥沙場君莫笑,古來征戰(zhàn)幾人回”豁達，是“精忠報國、壯懷激烈，三十功名塵與土，八千里路云和月”的忠誠，是“黃沙百戰(zhàn)穿金甲，不破樓蘭終不還”的雄健，他們是機關中的燈火闌珊處，男兒英氣勃發(fā)，女子不亞須眉，只要你在機關看到他，哪怕從不認識，也能判斷出他是一名軍轉干部，這是長期軍旅生活培養(yǎng)出的獨有氣質。
    每一位軍轉干部都有著保家衛(wèi)國、無怨無悔的青春，他們在軍營中苦練殺敵本領，錘煉意志品質，打磨理想信念，在不同時期、不同軍種、不同地方以不同形式進行著保家衛(wèi)國的偉大事業(yè)，作出了偉大犧牲。比如：溫杰同志曾經(jīng)參加過對越自衛(wèi)反擊戰(zhàn)，歷經(jīng)硝煙，向死而生，給予他勇氣、支撐他前進的只能是理想信念，只能是為國為民高尚情操；遲峰毅同志曾在某地武警部隊擔任指揮官，十數(shù)年如一日，不畏寒暑、無懼風雨帶兵訓練，磨練了過人的意志品質；(xxx同志.....；xxx同志.....，將發(fā)言同志中關于軍旅歲月的內容提煉一些)，還有其他幾位受過高等軍事院校教育的年輕同志，為國防現(xiàn)代化事業(yè)貢獻了自己的力量。
    這里我就不一一列舉了。
    習近平總書記強調，軍人退役到地方工作，是他們人生的重大轉折，要安置好，也要使用好，繼續(xù)發(fā)揮他們的作用；要拿出一些特殊措施和傾斜政策，主動幫助解決好退役軍人、職工安置工作。多年來，省人大常委會機關按照中央、省委的安排部署，加強與軍地相關部門的協(xié)調溝通，認真做好退役軍人轉業(yè)安置工作，形成了人大機關同退役軍人的雙贏局面。
    一是退役軍人轉業(yè)安置是人大機關的重要政治任務。退役軍人為國防和軍隊建設做出了重要貢獻，是社會主義現(xiàn)代化建設的重要力量，是黨和國家的寶貴財富。做好退役軍人工作，對于鞏固黨的執(zhí)政地位、確保國家政權穩(wěn)固、厚植強軍興軍根基、維護社會安全穩(wěn)定具有十分重要的意義。機關歷來高度重視退役軍人轉業(yè)安置工作，將退役軍人轉業(yè)安置接收工作作為重要的政治任務，主動擔擔子、壓名額，不斷健全接收制度，細化工作措施，特別是近幾年來，退役軍人接收人員步伐明顯加快，駛入快車道，從2016年至今，機關共接收退役軍人轉業(yè)安置xx人，在進入機關人員中占比高達xx%,在省直機關中名列前茅，為全省各級單位作出良好表率。
    二是退役軍人是人大機關不可或缺的重要力量。軍隊是大熔爐、大學校，退役軍人經(jīng)過軍隊的培養(yǎng)鍛煉，政治素質、意志品質、能力作風都很過硬，轉到崗位上都能夠深刻踐行為人民服務的根本宗旨，較快的轉變角色、適應崗位，從一流的軍人成為優(yōu)秀的干部，從軍隊的標兵變?yōu)槿舜蠊ぷ鞯男屑依锸帧１热纾?xxx同志.....；xxx同志.....，將發(fā)言同志中關于人大工作的內容提煉)。從人員數(shù)量和占比來看，退役軍人已經(jīng)成為人大機構招賢納士的重要人才庫之一，接收的干部分布在人大各個機構、不同處室，承擔著立法、代表工作、會議服務、后勤保障等工作任務，崗位工作呈現(xiàn)出多元化、多樣化的特點，其中很多已經(jīng)成為了部門領導同志，處室的負責同志和工作業(yè)務骨干，形成了結構合理的干部培養(yǎng)梯隊，是人大機關不可或缺的重要力量。
    三是退役軍人是人大機關轉作風的重要催化劑。人大機關是政治機關，工作具有政治性、法律性、程序性都很強的特點，退役軍人干部普遍具有講政治、守紀律、懂規(guī)矩的特點，與人大工作的特點十分契合、相得益彰。他們在人大工作中退役不褪色，永葆軍人作風，始終以一種有別于他人的標準規(guī)范約束自己，注重團結協(xié)助、勇于任事，主動承擔一些急難險重的任務，像我們脫貧攻堅工作派出駐村工作隊時，蔣青松同志主動請纓，已經(jīng)是二下興仁，前后駐村有五年時間，這在省直機關都是不多見的。他們召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝，能夠帶動更多同志轉觀念、轉作風，增強了人大機關的凝聚力和戰(zhàn)斗力，形成了激昂向上的人大機關正能量，譜寫了拼搏奮進的人大工作進行曲。同時，退役軍人干部普遍熱愛體育鍛煉，也為機關注入了勃勃生機。
    當今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局,我國正處于實現(xiàn)中華民族偉大復興關鍵時期。今年，疊加新冠肺炎疫情影響，國際國內環(huán)境發(fā)生了深刻變化，省委七次全會提出要以長遠的眼光看待當前形勢,在危機中育新機、于變局中開新局的要求，人大工作也面臨著新形勢新挑戰(zhàn)新問題。面對艱難困阻，方顯英雄本色，越是在這個船到中流浪更急、人到半山路更陡的時候，越是到愈進愈難、愈進愈險而又不進則退、非進不可的時候，越是英雄用武之時，機關對退役軍人寄予厚望。
    一是持續(xù)鞏固用好退役軍人轉業(yè)安置工作成果。退役軍人是黨和國家的寶貴財富，人大隊伍中的重要力量，多年來，一批批進入機關的轉業(yè)退役軍人為人大工作不斷發(fā)展進步立下了汗馬功勞，寫下了濃墨重彩的篇章。今后，機關仍將有退役軍人轉業(yè)安置任務，將以此為契機，出臺更加健全完善的政策措施，為退役軍人轉業(yè)鋪路搭橋、提供支持，讓更多優(yōu)秀的退役軍人成為人大工作者，成為民主法治建設的實踐參與者。
    二是退役軍人自身要加強學習發(fā)揮優(yōu)勢。習近平總書記多次強調學習“是文明傳承之途、人生成長之梯、政黨鞏固之基、國家興盛之要”，“政治上的堅定、黨性上的堅定都離不開理論上的堅定”。人大作為政治機關，對干部的思想建設、理論水平、專業(yè)能力等都有著更高更多的要求，退役軍人一定要加強學習、刻苦鉆研、苦練內功，要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的創(chuàng)新理論成果，學習憲法、立法法、代表法、組織法等法律法規(guī)，熟悉人大工作的特點規(guī)律，不斷豐富知識、開拓視野，努力成為優(yōu)秀合格的人大工作者。同時，希望大家繼續(xù)發(fā)揚人民軍隊優(yōu)良傳統(tǒng)，不忘初心、牢記使命，把軍人聽黨化、跟黨走、政治堅定，講規(guī)矩、守制度、紀律嚴明，勇?lián)敗贩瞰I、作風過硬的優(yōu)良傳統(tǒng)寫在崗位上、融入事業(yè)中。
    同志們，沖鋒的號角已經(jīng)吹響,決心的戰(zhàn)鼓已經(jīng)擂動,讓我們以功成不必在我，功成必定在我的信念凝心聚力、砥礪前行，積極投身人大事業(yè)，應對各類風險挑戰(zhàn)，續(xù)寫新時代貴州發(fā)展新篇章的人大章節(jié)!
    第二篇:組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話
    今天召集大家座談，主要有兩個目的，一是表明市委會比以往更加重視年輕干部的培養(yǎng);二是想通過面對面交流的方式，了解大家的工作狀態(tài)，聽聽大家的想法和意見建議。剛才，大家談了很多體會，既有自己的語言，也有身邊的事例，還有今后的打算，講得樸實而豐富、充實而縝密、鮮活而深刻，我深受感染和啟示。
    概括地講，很多年輕干部都有著普遍的擔心：一是雖說是金子總會閃光的，但何時才能真正閃光，擔心自己被忽略、被遺忘;二是自己很專業(yè)，但又擔心被“專業(yè)”掉，總只讓干一輩子一個崗位的事，得不到綜合鍛煉和提升;三是提拔重用須有背景，自己沒關系，前景渺茫。
    下面，結合自己的經(jīng)歷和體會，就這些問題的回答，以及青年干部如何更好的成長和發(fā)展同大家交流三個方面的想法。概括起來，就是注重三好、錘煉三商、實現(xiàn)三有。
    一是要有好的品質，做到表里如一。
    就是內心活動與外在呈現(xiàn)應當一致，不陽奉陰違，也即以平和之心對待“名”，以淡泊之心對待“位”，以知足之心對待“利”，以敬畏之心對待“權”，以進取之心對待“事”。要注重內心世界的清掃，堅守共產(chǎn)黨人的精神家園，我們的外在形象就會更陽光、更真實、更持久。
    二是要有好的素養(yǎng)，做到言行如一。
    就是要說到做到、履行承諾。人有兩種能力，思維能力和行動能力。很多情況下，沒有達到目標，往往不是因為思維能力，而是由于行動能力。許多人不是不懂大道理，而是做不好小事情。言行如一，是高貴的品質，是精神的堅守，是不懈的追求。我在青少年時代曾經(jīng)很注重提升自己說話、演講的技巧，但我后來覺得，說話技巧不是最重要的，講真心話，做踏實事，才是最重要的，才最有感染力和說服力。
    三是要有好的習慣，做到始終如一。
    性格決定命運，知識改變命運，習慣影響命運。好的習慣能成就美好的未來。同時，人要有正確的人生理想和追求方向，并且要持之以恒、堅持不懈。我們有要“咬定青山不放松”的精神，堅持真理、追求進步、愛崗敬業(yè)、奉獻愛心。
    一是錘煉智商。智商是精通業(yè)務、勝任本職工作，善于理論思維、戰(zhàn)略思維，善于學習的能力。智商要體現(xiàn)在推動工作上。年輕干部不僅應該掌握做好各項工作的原則，更應該講求推動工作落實的方法，盡心盡力、親力親為，踏踏實實為百姓做好事、實事。智商要體現(xiàn)在學以致用上。年輕干部不僅需要理解政策的“能力”，更需要將理論轉化為實際的“智慧”。做到學以致用、活學活用，將所學知識轉化實際行動，又在實踐中豐富自己的知識體系。智商要體現(xiàn)在勇于擔當上。年輕干部肩抗重任，必然要面對復雜的社會需求和多樣的群眾訴求。既然走上了干部的崗位，就應該主動適應、積極化解、妥善處理，將所學所思應用在應對復雜局面、處置疑難問題的實踐中。
    二是錘煉情商。情商是對環(huán)境、個人情緒的掌控能力和處理人際關系的能力。要做到對黨忠誠，對人民赤誠，對工作熱情，以爭創(chuàng)一流的志氣、百折不撓的勇氣，積極投身湘鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展的偉大實踐中去。要增強自身的親和力，做到平等待人，謙虛平和，誠實守信，相信群眾，依靠群眾。要提高理解力，做到善解人意，發(fā)揮每個人的最大潛能。要提高協(xié)調力，使各方面的積極因素有效地凝聚在一起，理順情緒，形成合力。勿以善小而不為，對待弱勢群體，就應當懷著真心、帶著真情，為他們解決實實在在的問題。上個星期我曾經(jīng)去湖鐵社區(qū)慰問一名小曠同學家庭，她學習成績很好，但父親去世了，母親得了重病，生活過得十分艱難。很意外的是，昨天收到她寫給我的一封信，她在信中表達了自己的感激之情和當前面臨的困難，需要幫助。當天，我就回了她的信，勉勵她不要有心理負擔，健康快樂成長，并就她的困難想了一些辦法。
    三是錘煉苦商。苦商是適應困難環(huán)境、勝任艱巨任務、處置復雜事件的能力。一方面要體會老百姓生活的疾苦。另一方面生活要艱苦樸素，保持艱苦樸素的作風能讓自己清醒和堅韌。最后，工作中要能堅守和吃苦，就是要用我們的辛苦和汗水換得老百姓的幸福。年輕干部要以自身為火種，帶著真心實意深入群眾當中，與百姓“零距離”接觸，“面對面”交流，服務基層，服務百姓，在服務中察民苦、體民憂。要保持艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)，在工作作風、生活小節(jié)上樹立起弘揚艱苦樸素優(yōu)良作風的旗幟和標桿，躬身力行，率先垂范，保持本色，進一步密切同人民群眾的血肉聯(lián)系。
    一是胸有陽光。要懂得感恩。常懷感恩之心，才會堅定理想信念，正確理解人生價值;常懷感恩之心，才會正確對待組織安排、升降去留、進退流轉;常懷感恩之心，才能激發(fā)動力，用心工作，用一流的業(yè)績報答人民養(yǎng)育和組織厚愛。要富有激情。要有“位卑未敢忘憂國”的胸懷、“天生我材必有用”的信心、“一日無為，三日不安”的狀態(tài)，鼓足干事創(chuàng)業(yè)的勁頭，樹立敢為人先的精神，激發(fā)勇爭第一的斗志，做到眼里有事、胸中想事、勤于謀事、用心做事、盡力成事。要富有夢想。年輕干部立志做大官不是不可，但立志做好事才是正道。有夢想才有奮斗目標、才有執(zhí)著追求、才有前進動力、才有工作激情，才能做到“不用揚鞭自奮蹄”、“生命不息、奮斗不止”，才能在困難面前不低頭、挫折面前不氣餒、榮譽面前不驕傲。
    三是手有方法。要結合實際。堅持從實際出發(fā)，制定符合當時、當事、當?shù)厍闆r的工作舉措，把上級精神扎扎實實地落到實處;要科學決策。在深入調查研究的基礎上，經(jīng)集體協(xié)商，按照客觀規(guī)律辦事;要依靠群眾。牢固樹立群眾觀點，堅持群眾路線，充分相信群眾，依靠群眾，善于總結群眾在實踐中創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好做法，善于抓住主要矛盾，突出重點，有針對性地推動工作;要以身作則。其身正，不令則行;其身不正，雖令不行。要率先垂范，自覺做到廉潔從政、嚴于律己、敢于斗爭，勇于勝利。
    最后，我想送給大家?guī)拙湓挘旱谝痪湓捠恰捌焚|好定能把握大方向”;第二句話是“重責任定能避免小問題”;第三句話是“有悟性前景更廣闊”。
    第三篇:組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話
    同志們：
    到今天為止，我們這一期年輕干部能力素質提升班就圓滿結束了。之所以想?yún)⒓舆@個結業(yè)典禮，就是想與大家有一個溝通交流的機會。作為同事、朋友、領導，也想借這個機會把自己一路走來的一點感悟和體會傳遞給大家。講什么呢？就講8句話。
    商人的情懷是務實、精于計算；
    哲人的情懷是看問題很深邃；
    沒有國家的尊嚴，哪有自己的尊嚴。一個沒有家國情懷、沒有民族大義的人，是行之不遠的。一個不愛黨愛國的人，從某種意義上來說就是一個不忠不孝的人。不講原則的人可怕，不講感情的人可恨。對我們來說，愛黨愛國要體現(xiàn)在工作中，體現(xiàn)在情感上。中國共產(chǎn)黨的領導不是自封的，不是標榜的，是歷史的選擇，人民的選擇。我們認同黨的領導，要情感上認同，心理上認同，才能行動上認同?？梢韵胂?，十三億人口的大國，能夠成為世界第二大經(jīng)濟體，能夠屹立于世界民族之林，能夠讓大家刮目相看，能夠讓我們有自豪感，靠什么？靠中國共產(chǎn)黨。隨著年紀的增長、認識的增多，深刻體會到共產(chǎn)黨的偉大。現(xiàn)在微信上，有些別有用心者傳著說這個干部不行，那個領導不行，中國共產(chǎn)黨不行，中國這個國家不行。
    960多萬平方公里的土地，13億多人口的大國，哪里會沒有問題？之所以有人那么寫，就是別有用心，就是帝國主義國家亡我之心不死，就是否定你的根基，否定你的文化，否定你的制度。所以，從這個角度來說，大家一定要做一個有家國情懷的人。家國情懷體現(xiàn)在方方面面。說實話我一天工作也很累，回到家里已經(jīng)是非常辛苦了，但一進入到工作狀態(tài)，就像打了雞血一樣。為什么？作為領頭羊，沒有理由、沒有道理、沒有借口不努力工作。
    二要做一個有抱負的人。信念要堅定，信念要崇高，信念要踐行。立志做大官，立志發(fā)大財，不一定能按照你的意愿實現(xiàn)。做不了大官，發(fā)不了大財，怎么辦？整天牢騷滿腹，整天萎靡不振，整天無所事事，整天覺得好像別人都欠你似的。如果是這種狀態(tài)，那你行之不遠。方向錯了，停止就是進步。你要是想當大官，當大官目的又是為了干壞事，為了在工程領域營私舞弊，為了雞犬升天。那你爬得多高，跌得多慘。將軍有劍，不斬蒼蠅。在某種意義上說，要有遠大的志向，然后付諸于行動。說實在的，只要你努力了，真正人品好，組織、同事、朋友都會認可你。習總書記今天講：革命理想高于天。一個人沒有抱負，沒有理想，沒有遠大志向，就不可能有行動。理想有多高多遠，行動就有多少力度。作為年輕干部，你的朝氣在哪里？未來的方向在哪里？生活不只是茍且，還有遠方和詩。說詩也好、遠方也好，遠方就是你發(fā)展的目標?，F(xiàn)在很多干部出問題，表面上看是一個偶然事件引發(fā)的，其實本質上是世界觀人生觀價值觀出了問題。想當官，想發(fā)財，想做大事，本身沒有錯，錯的是目的在哪里。如果目的是為了崇高的事業(yè)，為了地方的發(fā)展，為了民族的未來，那何樂而不為呢？一路走來，我是感恩組織、感恩同事和朋友的。在人生的轉折階段，都是靠自己的扎實工作，靠自己良好的人品，靠自己的口碑，讓大家認可。金子總會發(fā)光，之所以沒有發(fā)光，是因為亮度不夠，是因為成色不夠、純度不夠。平常有人講，某某領導給我穿小鞋。什么叫穿小鞋？穿小鞋不是刁難你，穿小鞋是知人善用。交辦給你的事，你不認真不努力，下次就不交辦給你了，想做事的人多的是。你不對我負責，我憑什么對你負責，話糙理不糙。你要我支持，要我給你幫助，那就要給我支持你的理由，包括能力、品質、口碑、發(fā)展?jié)摿Φ鹊取?BR>    三要做一個有本事的人。前不久看了一句話，有人問你為什么愛讀書，你得到了什么？這人說我讀書沒有得到什么，但是我少了些東西，少了狹隘，少了自私，少了浮躁，少了偏激。腹有詩書氣自華。要把學習當作生活工作中的一部分，認真學、天天學，厚積薄發(fā)，學有所悟，方法得當，學用結合，一天不學習就慌神。關于學習，我的理解是四個不等于：現(xiàn)在多不等于將來多，相對多不等于絕對多，點上多不等于面上多，學得多不等于用得多。正是因為學習給了我很多的靈感，給了我很多的感悟，給了我很多的沉淀和積累，給了我學習工作上的捷徑和方法。大家要認真學習，認真思考，學用結合。有的同志看到我脫稿講話，以為我是背出來的。我一天講那么多話，哪有時間背那么多。用不著背，也沒必要背，自己的工作，自己的感悟，把學到的東西融入到工作中。有些話有些理論有些材料說不定你也看過，我比你高明之處，是我把學到的看到的變成了自己的東西。要做什么樣的領導干部？就是要開口能說、提筆能寫、動手能做，想問題想到別人沒有想到的點上，謀全局、謀萬世。領導干部還是要能做會說，既會做又要會說。
    別人一鋤頭挖下去是黃金，你一鋤頭挖下去是礦難。機會面前不一定人人平等，哪有人人平等？機會只是對有準備的人來說，是人人平等。要潛下心來，扎扎實實干事，只有沉得下去，才能浮得上來。
    保守有余，開放不足，口頭上很開放，其實并不開放；
    精明有余，高明不足，有些同志講的每句話、做的每件事，天衣無縫；
    漂浮有余，扎實不足。這就是水文化和山文化的不同。山文化就是比較犟，比較倔，甚至比較蠢，講話沒有轉換的余地。
    貧就貧在少見識,賤就賤在沒骨氣。心有多大，世界就有多大。現(xiàn)在有些干部為了眼前利益，放在哪個地方都做不成事，放在哪個地方都不安分，放在哪個地方都是個不團結的因素。有些班子成員相處，就是從相敬如彬，到相敬如賓，再到相敬如冰，最后相敬如兵。我曾經(jīng)對有些班子評價，在開創(chuàng)的時候能夠同心同德，能夠同舟共濟，到有利益的時候就成了同床異夢，然后有分歧的時候又成了同室操戈，最后只有一個結果，同歸于盡。欲為大樹，莫與草爭。做大事業(yè)的人，立大志的人，不在于一時一地一城一池決個勝負。天高望月小，心寬萬事無。天高了就會覺得月亮小了，心寬了就會覺得什么事都不算什么。拿得起，放得下，舉重若輕。也就是我們平常說的心中有愛，眼中有光。心中只要有愛了，有善良了，有格局了，眼里就沒有是非。
    人人營私，則天下大亂。要有格局格調，更要有規(guī)矩規(guī)則。什么叫制度的籠子？就是有權不能任性，有錢不能無畏。人民有信仰，權力有約束，政府有邊界，國家才有希望。前面也都說了，自由是以約束為前提的自由?，F(xiàn)在有些干部是打著燈籠撞墻，拿著文件犯錯，為什么？都是拿著文件去找去查，為自己犯錯誤找理由、找借口，去斷章取義、片面理解。一定要自覺地按照中央“八項規(guī)定”辦事。規(guī)矩意識、規(guī)則意識，就是底線意識、紅線思維。不然怎么犯錯誤的，都不知道。風險與風光同在，餡餅與陷阱同在。過去講兒行千里母擔憂，現(xiàn)在是兒握重權母擔憂。沒有基本的規(guī)矩，沒有基本的約束，那就會出大問題。到時那還不叫事業(yè)有損，那是無顏見江東父老。
    八要做一個有底線的人。人生沒有彩排，每天都在直播。人生也沒有如果，只有結果和后果。希望在座的年輕干部，一定要慎之又慎，慎獨、慎初、慎微，要見微知著，見微知禍，管中窺豹，以小見大。錢財名利確實是好東西，但一定要做錢財名利的主人，不要做錢財名利的仆人。人不能把錢財帶進墳墓，但是錢財可以把人帶進墳墓。有人講錢是萬惡之源，其實講錯了，錢不是萬惡之源，對待錢的態(tài)度才是萬惡之源。君子愛財，取之有道。正確使用手中的權力，正確行使權力，對年輕干部來說非常關鍵、非常重要。一招不慎，滿盤皆輸。特別是自己上到了一定高度，必須好自為之，不然幾十年的奮斗，一夜回到解放前，甚至還可能回不到解放前。所以，要嚴格要求、好自為之。防人不如防己，求人不如求己。防自己的貪欲，防自己不夠慎重，防自己沒有嚴格約束自己。只要嚴格要求，扎扎實實干事，守住人性的底線，才能真正成為一個好干部。
    最后，真心地祝愿在座的各位年輕干部能夠盡快進步，擔當起更大的責任，實現(xiàn)人生的價值。
    第四篇:組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話
    8月29日習近平出席中央第七次西藏工作座談會并發(fā)表重要講話。這是自1980年以來，中央召開的第七次西藏工作座談會，既在頂層設計上對西藏經(jīng)濟社會發(fā)展提出明確要求，又從西藏的實際出發(fā)，制定實施了一系列有針對性的幫扶措施。習近平的重要講話深刻闡釋了新時代黨的治藏方略，明確了當前和今后一個時期西藏工作的目標任務、方針政策和戰(zhàn)略舉措，為做好新時代西藏工作提供了根本遵循。下面我簡單談幾點認識。
    一要堅持以鑄牢中華民族命運共同體意識為著眼點。西藏民族團結、社會穩(wěn)定對國家統(tǒng)一和安全具有重大意義。西藏工作的特殊重要性、西藏社會的主要矛盾和特殊矛盾，決定了西藏工作的著眼點必須放到鑄牢中華民族命運共同體意識上來，必須把實現(xiàn)社會局勢的持續(xù)穩(wěn)定、長期穩(wěn)定、全面穩(wěn)定作為硬任務，堅持依法治理、主動治理、綜合治理、源頭治理相結合，緊緊依靠各族干部群眾，謀長久之策、行固本之舉，推進西藏經(jīng)濟社會發(fā)展和長治久安。。我們要切實把思想行動統(tǒng)一到習近平關于民族團結工作的重要講話和指示精神上來，始終把民族團結作為西藏各族人民的生命線，進一步增強做好民族工作的自覺性和堅定性。一定堅持把立德樹人作為教育的根本任務，把愛國主義精神貫穿各級各類學校教育全過程，把愛我中華的種子埋入每個青少年的心靈深處。培育和踐行社會主義核心價值觀，不斷增強廣大師生對偉大祖國、中華民族、中華文化、中國共產(chǎn)黨、中國特色社會主義的認同;繼續(xù)全面正確貫徹黨的民族政策，堅持和完善民族區(qū)域自治制度，促進各民族的交往交流交融，不斷增進各族群眾對偉大祖國、中華民族、中華文化、中國共產(chǎn)黨、中國特色社會主義的認同;強化各級各類學校理想信念、愛國主義、民族團結、反分裂斗爭教育。
    二要堅持以深入貫徹落實新發(fā)展理念為著力點。加快西藏經(jīng)濟社會發(fā)展，關鍵是把中央的大政方針同西藏具體實際結合起來。無論經(jīng)濟社會發(fā)展，還是改革開放，都要從國家的大局和西藏的實際出發(fā)，實事求是。要認真謀劃“十四五”規(guī)劃，聚焦西藏發(fā)展不平衡不充分問題，精準謀劃一批大項目，推動建設一批重大基礎設施、公共服務設施，建設更多團結線、幸福路。抓住產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織五大重點，大力推進鄉(xiāng)村振興，加快促進農牧區(qū)高質量發(fā)展。實施更加積極的開放政策，加快融入“一帶一路”。要全面優(yōu)化營商環(huán)境，堅決破阻礙、降門檻、優(yōu)服務，吸引區(qū)外人力資源、資金、技術、管理等各類要素更多匯聚高原。三要堅持以改善民生、凝聚人心為出發(fā)點。必須把改善民生、凝聚人心作為經(jīng)濟社會發(fā)展的出發(fā)點，要大力鞏固脫貧攻堅成果，在補短板上用全勁、使全力，大力推進基本公共服務，讓資金和項目進一步向農牧民傾斜、向基層傾斜、向貧困地區(qū)傾斜，致力于增強貧困地區(qū)“造血”功能。要注重扶貧與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略有機銜接。要持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，加強基礎設施建設，通過市場化債轉股、多元化投資等方式，內挖潛力、善借外力，吸引更多企業(yè)和人才投身西藏發(fā)展，。要統(tǒng)籌整合各類涉農資金，聚焦農牧民技能培訓，不斷提高農牧民群眾財產(chǎn)性收入。完善就業(yè)促進政策，加強企業(yè)吸納、公招考錄、就業(yè)援藏、自主創(chuàng)業(yè)，開發(fā)合作社、幼教和鄉(xiāng)村科技崗位，持續(xù)完善路網(wǎng)、電網(wǎng)、通信網(wǎng)等基礎設施建設，提升公共服務水平。四要堅持以加強生態(tài)文明建設為落腳點。青藏高原被稱為“中華水塔”，生態(tài)十分脆弱，保護好青藏高原生態(tài)就是對中華民族生存和發(fā)展的最大貢獻。在開發(fā)和保護、建設和吃飯的問題上，必須算大賬、算長遠賬，堅持生態(tài)保護第一，絕不能以犧牲生態(tài)環(huán)境為代價發(fā)展經(jīng)濟。要不遺余力地保護好源頭生態(tài)，讓綠色發(fā)展的理念融入我們發(fā)展的血脈，全面保障國家生態(tài)安全。要加強環(huán)境影響評價和監(jiān)管，抓好江河源頭區(qū)、草原、濕地、天然林以及生物多樣性保護。要實行最嚴格的生態(tài)環(huán)境保護制度，健全生態(tài)保護和修復制度，嚴明生態(tài)環(huán)境保護責任制度，健全長效機制。要科學編制實施生態(tài)文明高地建設規(guī)劃，扎實推進生態(tài)綜合補償、綠色金融等生態(tài)環(huán)境保護重大政策研究。擴大森林、草原生態(tài)效益補助面積。要強化生態(tài)環(huán)境約束。讓凈土永葆純凈，讓群眾更加幸福。
    以上發(fā)言不妥之處，敬請各位領導批評指正。
    第五篇:組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話
    同志們：
    剛才，8名“90后”年輕干部及近兩年入職干部結合本職工作，逐一匯報了近階段工作情況，分享了成長感悟。下面，我結合自己工作經(jīng)驗，給大家提三點建議。
    年輕干部一定要明確志向，擁有長遠的眼光，提高站位，制定目標，高標準要求自己，以夢為馬，不負韶華。一是先立鴻鵠志，做逐夢希望的奮斗者?！皶r人不識凌云木，直待凌云始道高?！碧m考貧瘠的鹽堿地里，有位年輕干部伴著風沙長眠于此，正由于他心懷大志、干字當頭，才有了“十里焦桐今猶在，不見當年植桐人”的佳話。年輕干部走出學校這座象牙塔后，到基層鍛煉磨礪，鄰里瑣事、濃濃方言，難免產(chǎn)生“水土不服”等不良反應，衍生出懈怠逃避、迷茫懶散、缺乏動力等消極心理。此時，就要勇于嘗試，讓自己跳出繁雜忙碌的工作圈，學會仰望星空，學做“扶搖直上九萬里”的鯤鵬，讓腦中的志向始終在前方閃閃發(fā)光，讓心中的希望始終照亮前行的路途，才不會消極困惑、陷入迷途。二是敢吃基層苦，做永葆進取的開拓者?！皺烟液贸詷潆y栽，不下苦功花不開。”到基層工作已一年有余，疲憊、迷?；蛟S會成為一時標簽，但更多時候，吃苦、苦干才是基層工作的代名詞。年輕干部在基層這個大熔爐里，要有不畏艱難困苦的準備，有讓“天塹變通途”的豪邁，有永葆開拓進取的精神，勇于自我加壓、自我磨煉，多去陌生的地方，多見陌生的人，干自己最不想干的事、做自己最不敢做的活。只有這樣，把握機會、創(chuàng)造條件讓自己在基層天地里經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨，磨煉磨煉意志，錘煉錘煉本領，才能日漸爐火純青、百煉成金。三是心系魚水情，做胸懷大愛的奉獻者?！靶南等罕婔~得水，脫離群眾樹斷根。”“我將無我，不負人民”，習總書記的這句肺腑之言，至今縈繞耳畔。疫情防控中，許多90后白衣戰(zhàn)士披上戰(zhàn)甲，馳援武漢，“哪有什么白衣天使，只不過是一群孩子，穿上了一身衣服”，一句簡單的話卻蘊含沉甸甸的分量。年輕有年輕的資本，年輕也要有年輕的擔當。干部干字當頭，年輕干部要率先動起來，心里裝著群眾、辦事想著群眾，要學會說方言、拉家常，學會串家門、坐炕頭，為群眾紓憂解難，為群眾服務排憂。
    有為才有位，年輕干部不能安于現(xiàn)狀，要積極主動參與工作，以目的和結果為導向，提出問題建議，加強自身理論學習和實踐積累，擔起工作責任，不負新時代，展現(xiàn)新作為。一是靠前一步，展現(xiàn)年輕干部的“精氣神”?！白孕湃松倌辏瑫斔畵羧Ю?。”年輕干部要志存高遠，懷有“少年心事當拏云”的闖勁兒，自覺把個人理想與家國理想、民族復興的神圣使命結合起來，在新時代的浪潮中勇立潮頭，爭做大有可為的新時代中的“弄潮兒”，拿出“奮力一搏”的勁頭、“破釜沉舟”的勇氣、“無路可退”的決心起而行之、踏實肯干，以永不懈怠的精神狀態(tài)、一往無前的奮斗姿態(tài)，努力踐行為國為民的青春誓言。二是靠前一步，展現(xiàn)年輕干部的“鐵肩膀”?！胺浇裉煜拢嵛移湔l？”當前我國正處于“船到中流浪更急，人到半山路更陡”的關鍵時期，年輕干部不僅要練就“寬肩膀”，還要練就“鐵肩膀”，做勇挑重擔的行動者，不做坐而論道的“清談客”，敢于挑起為人民服務的“硬擔子”，抓鐵有痕、踏石留印，一心撲在事業(yè)上，不斷化解難題，解決群眾的“急難愁盼”，以只爭朝夕的精神兢兢業(yè)業(yè)地跑好屬于自己的“那一棒”。三是靠前一步，展現(xiàn)年輕干部的“真內功”。“善為國者，必先治其身。”無論是起而行之還是攻堅克難，不僅需要勇氣過人，還需要本領過硬，年輕干部要養(yǎng)成主動學習的習慣，常補精神之鈣，常開精神之源，在事中淬煉本領，在干中提升能力，堅持干什么學什么、缺什么補什么，坐得了冷板凳，扛得住浮躁與喧囂，多修潛功，多做潛績，架好“能力弓”，打通為人民群眾辦好事、辦實事的“最后一公里”。
    善教者，使人繼其志”，針對獨居高齡老人，多宣傳民政補貼政策；
    針對身患重病家庭，多宣傳大病救助政策；
    針對發(fā)展難問題，多宣傳小額貸款、產(chǎn)業(yè)發(fā)展補貼等政策；
    針對家庭婦女就業(yè)難問題，多宣傳公益性崗位、就近就業(yè)政策……用舉例子、擺事實的方式贏得老百姓對政策的理解和認同，主動加入鄉(xiāng)村振興建設中去。
    同志們，新時代、新征程，要有新?lián)?、新作為，希望全?zhèn)年輕干部要始終保持昂揚奮斗的姿態(tài)，做建設“強富美高”x的排頭兵、急先鋒，勤奮工作、韶華傾負，善于在不可能中尋找可能，殺出一條血路，趟出一條新路。工作不求“過得去”，要求“過得硬”，不能“隨大流”，要去“爭一流”，在困難面前不畏難，在絕境面前不退縮，在失敗面前不低頭，通過我們的汗水與拼搏，來書寫我們無悔的青春華章。
    第六篇:組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話
    同學們、同志們：
    很高興參加20xx年新行員培訓班座談會，同大家見面和交流。我代表省行黨委對大家參加建設銀行的工作表示熱烈歡迎，歡迎你們建設銀行省分行大家庭中的一員。對這次新行員的入行培訓，分行黨委是十分的，黨委書記、行長牛嘉欣同志審定了培訓安排意見。這次牛行長參加總行的工作會議沒能到現(xiàn)場與大家交流，委托我來和大家見見面，講一講。剛才聽了優(yōu)秀青年和新員工的對話發(fā)言，我感到很欣慰，你們的發(fā)言都很有見地，從不一樣角度對我行的創(chuàng)新、團隊、發(fā)展前景、個人職業(yè)生涯發(fā)展了思考和探討，了好的提議和意見，我聽了以后也深受啟發(fā)。從你們身上，我看到了朝氣、活力，更看到了陜西分行的發(fā)展動力，看到了陜西分行的明天和期望。我真誠的期望大家能夠盡快主角的轉變，將個人職業(yè)生涯發(fā)展與建設銀行的發(fā)展緊密起來，建設銀行改革與發(fā)展的新鮮血液。
    人力資源部組織大家在武警學校了為期一周的入行教育培訓。專題講座、錄像教學、互動演練、座談交流、現(xiàn)場體驗和實地參觀等培訓，讓大家建設銀行的歷史、現(xiàn)狀及前景、主要情景、服務禮儀等資料，新入行的員工很有必要的，有助于幫忙新員工對建設銀行的認識，盡快熟悉，工作主角。精心安排的拓展訓練，培養(yǎng)了大家的合作意識、團隊進取精神，了“激發(fā)個人潛能、熔煉團隊智慧”的目的，了大家對建設銀行的認同感與歸屬感。大家在培訓期間能夠遵守紀律，學習，勤于思考，了的培訓，體現(xiàn)了當代青年進取的精神風貌。
    大家從不一樣渠道到，近幾年，建設銀行在黨、國務院和的支持下，了改造，在深化體制改革、內部治理結構、強化風險控制、引進戰(zhàn)略投資者等做了工作，在四大國有銀行中率先股份制改造，于20xx年10月27日在香港上市，并在香港資本市場了多項新記錄。20xx年1月19日，在亞洲最具權威的《財資》雜志的頒獎典禮上，我行榮膺“最佳國內銀行獎”、亞洲地區(qū)“最佳交易獎”、“最佳首次公開發(fā)行獎”、“最佳股本獎”、“最佳發(fā)行人獎”等7項大獎，開創(chuàng)了《財資》雜志3a獎項年度頒獎的先河。6月，在最新的全球金融權威雜志《銀行家》組織的“銀行業(yè)100強排行榜”的評選中，建設銀行憑借綜合競爭本事、市場營銷本事、風險控制本事和盈利本事四大優(yōu)勢榮登榜首。7月12日，美國《財富》雜志公布了1999年度“全球最大五百家公司”排行榜名單，20家企業(yè)世界500強，建設銀行的排行從315位升至277位。獎項和成績說明了建設銀行股份制改造的豐碩，體現(xiàn)了建設銀行的深厚底蘊和強大實力。
    陜西分行經(jīng)歷了股份制改造的洗禮后，綜合實力也提升，分行黨委總行的戰(zhàn)略愿景，陜西，制定了“抓住能源大省的發(fā)展機遇，規(guī)范經(jīng)營，穩(wěn)健運行，區(qū)域內質量最好、效益最佳、最具競爭力的銀行”戰(zhàn)略。戰(zhàn)略，制定了三年規(guī)劃。在分行黨委的帶領下，全行上下一心，共謀發(fā)展。今年上半年，全行性存款余額達878億元，較年初132億元，全行考核利潤8.18億元，同比1.21億元。指標歷史性的，在省內同業(yè)系統(tǒng)位居前列。都證明是前進的銀行、發(fā)展的銀行。當然客觀的講，股份制改造是較長的過程，不一蹴而就，距離優(yōu)秀的商業(yè)銀行還有差距，建設銀行在體制和機制等重大轉型的，激烈的市場競爭對其核心技能及其管理了更高的要求。機遇中有挑戰(zhàn)，挑戰(zhàn)寓于機遇中。競爭歸根結底是人才競爭，要建成國際競爭力的現(xiàn)代商業(yè)銀行，就要人才的引進和培養(yǎng)，加大人才的培養(yǎng)和使用，隊伍的素質。建設高素質人才隊伍，是股份制改造的需要，股改后長遠發(fā)展的需要，更是打造我行核心競爭力的需要。
    ，股份制改造的建設銀行站在了企業(yè)的排頭，正在向一流的現(xiàn)代股份制商業(yè)銀行邁進。大家的到來為我行注入了新鮮血液，增添了新生力量。一，你們應當為能在建設銀行工作，能在世界500強的企業(yè)中工作，感到自豪和珍惜，另一，總行“為客戶最佳服務、為股東最大價值、為員工最好發(fā)展機會”的戰(zhàn)略愿景，你們?yōu)檫x擇的事業(yè)努力付出，事業(yè)也會使你們鍛煉成才，你們是建設銀行的未來和期望。在你們即將走上新的工作崗位的時候，我向你們幾點要求：
    夢想信念是人生的精神支柱和動力源泉。俄國作家托爾斯泰說過，“夢想是指路的明燈。夢想，就堅定的方向;方向，就生活。”人要有夢想來鼓舞，要有信念來支撐。青年人志存高遠，每個人都對未來有完美的憧憬，期望能夠大展鴻圖，發(fā)展，這是青年人的特點。但每時代都有的歷史使命，青年人把的奮斗代的主題起來，才能施展的才華，為社會。夢想與工作就好比小船的兩只槳，用力，才能到達夢想的彼岸。建設銀行的未來和期望，你們每個人都為的未來設計了宏偉藍圖，但個人的夢想抱負與建設銀行的戰(zhàn)略相，與建設銀行改革發(fā)展的歷史使命相融合，才能真正。建設銀行的改革是長期、的過程，在深化改革中，必定會涉及到利益關系的，但將有利于保障改革主體的大多數(shù)建設銀行員工的長期利益。，對國有股份制商業(yè)銀行深化改革的政策更為，我行改革發(fā)展的和戰(zhàn)略愿景已更為清晰。對此，我期望大家能清楚地認識到在深化改革利益的性、環(huán)境的有利性和的性，思想，堅定信念，自覺承擔起時代賦予青年的使命，將個人奮斗融入建設銀行創(chuàng)業(yè)的實踐當中。要牢固主人翁意識，自覺地擁護建設銀行的改革，改革，擁護改革，把握住創(chuàng)業(yè)成才的方向，不辱重托和使命。在付出面前，要積累資本，充實;在期望面前，要面向未來，大膽。用大我來衡量小我，用整體來衡量個體。多大我，少小我，多站在全行的來理解問題、看待問題、解決問題。點務必要牢記。
    當今社會正發(fā)展信息化、經(jīng)濟全球化的社會。金融品種推陳出新，金融手段日新月異，市場競爭日趨激烈，對的學習了新的更高的要求?！拔嵘灿醒?，而知也無涯”，青年人處在學習的黃金時期，學習最緊迫的任務和畢生的追求，惜時如金，只爭朝夕，孜孜不倦，鍥而不舍，讓學習的習慣陪伴終生?！爸R命運，學習成就未來”。有知識，才有底氣;有本事，才有舞臺;有智慧，才有方法;有業(yè)績，才有地位;有恒心，才能。知識經(jīng)濟時代的到來，科技日新月異，使知識折舊速度，大學生可用于社會的知識一，有文憑不等于有，有學歷不等于有知識，有資歷不等于有本事，知識要常學常新。我期望大家多讀好書，多交好友，多做工作。
    在座各位都有高學歷，有好專業(yè)，起點高。但在學校所學的畢竟是書本知識，與工作的要求還有一段距離，大家學習最緊迫的任務，要學習的廣度和深度，最大限度地學習現(xiàn)代科學技術和文化知識，大膽吸收人類的一切先進科學技術和管理經(jīng)驗，注意追蹤知識創(chuàng)新的趨勢和潮流，努力在金融科技文化發(fā)展的最前沿跟上世界的潮流。毛澤東講過，讀書是學習，使用學習，并且是更的學習，期望大家發(fā)揚理論的科學學風，學以致用，將書本知識與社會實踐、知識技能與道德修養(yǎng)緊密起來，學習的目的性和實效性。經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，找準學習成才的點和切入點，成才的層次，努力把打造建設銀行發(fā)展急需的高素質人才。
    你們立刻走上的工作崗位了。要記住，的每崗位都要，是對將要到基層一線工作的同志我要講一句：是金子總會發(fā)光，是種子先要埋在土里。里分工的不一樣，工種的高下。所從事的工作只是建行中的點，但建行的歷史正是由個的點而的。你們要認識崗位的意義，理解崗位的職責，崗位的任務。要愛崗敬業(yè)的意識，要把握人生的方向，好“三觀”——價值觀、世界觀、人生觀，對怎樣樣做人清醒的頭腦。此刻是國有控股銀行，堅定路線方針政策，胸懷全局，才能地為發(fā)展的服務，全心全意為服務;，要知識的學習，大家不但要學習金融，還要與金融的知識。要懂管理，并且還要學會計算機等技能，要一門或幾門流利的外語。要知識結構，實踐經(jīng)驗。捕捉吸納現(xiàn)代新知識、新信息、新技術，使橫跨多個領域的復合型人才。要抓住每的機會，向團隊的每同志學習、向實踐學習、向基層行同志學習，向國外的商業(yè)銀行學習，從一點一滴學起，厚積薄發(fā)。“機會總是留給那些有的人”，建設銀行的事業(yè)是前所未事業(yè)，建設銀行的舞臺在，只要大家，在實踐的崗位上了，就會建設銀行的有用之才。
    實干成就宏偉事業(yè)，苦干造就燦爛人生。任何高遠的志向，腳踏實地的。一切輝煌的成就，艱苦奮斗的。青年人要完美的未來，就要清醒地認識腳踏實地、勤奮務實的性。要矢志奮斗、永不懈怠，是哪個崗位，都要時刻蓬勃朝氣和昂揚銳氣，兢兢業(yè)業(yè)、精益求精，以超乎尋常的努力向著更高、更遠、更強的邁進。要工作、埋頭苦干，艱苦的磨煉，培養(yǎng)堅韌不拔、百折不撓的優(yōu)秀品格，成就無愧自身和時代的事業(yè)。要自覺融入團體、攜手并肩創(chuàng)業(yè)，團隊的無窮力量，攻克發(fā)展道路上的艱難險阻。實踐證明，應屆高校畢業(yè)生到基層行鍛煉對的新員工是十分好的培養(yǎng)，以后應當長期下去?；鶎有泄ぷ鞯腻憻捄苋菀酌撾x，閉門造車，紙上談兵。省行、二級分行選拔管理崗位、專業(yè)技術崗位職務人員，原則上都要求有基層行工作的實踐經(jīng)歷。期望你們能進取的精神面貌和的身體狀態(tài)，遇到要能樂觀對待、理智，展現(xiàn)出青春的朝氣和活力。應努力實踐，把書由厚讀薄，要盡快把書本知識轉化為工作本事。要向基層行的同志學習，基層發(fā)展狀況，自身工作本事。要注意調查，分析經(jīng)營情景，同業(yè)競爭狀況，自身問題的本事。要理論，在工作中勤于思考，勇于實踐，多做基礎的、務實的工作，還要有價值的意見和提議。要注意尊敬和團結好基層的同志，謙虛謹慎，戒驕戒躁。期望大家能夠把握好機會，使的品德、情操、為人處事的鍛煉，從小事做起，從一點一滴做起，扎實地本職工作，干出一番成績來。
    青年人風華正茂，觀念更新快，理解本事強，最少保守思想，最具創(chuàng)新潛力。在現(xiàn)階段，創(chuàng)新建設銀行尤為，與時俱進、開拓創(chuàng)新，才能把建設銀行的改革與發(fā)展推向前進。發(fā)展的期望在于創(chuàng)新，創(chuàng)新的期望在于青年。大家應的緊跟時代潮流，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓進取的精神，摒棄不合時宜的思想觀念，敢于，敢闖敢試，敢為人先，走前人未走之路，創(chuàng)前人未盡之業(yè)。要勇于創(chuàng)新，帶頭創(chuàng)新意識，發(fā)揚創(chuàng)新精神，創(chuàng)新銳氣，努力體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、銷售渠道和服務等的創(chuàng)新。要善于創(chuàng)新，把熱情和科學起來，把尋求和日積月累起來，努力更多的創(chuàng)新。要崗位創(chuàng)新，求真務實的科學精神和苦干的工作作風，把創(chuàng)新和本職工作有機起來，力爭在的崗位上、前進。建設銀行的事業(yè)是持續(xù)發(fā)展的事業(yè)，建設銀行新世紀發(fā)展的離不開青年，從意義上講，青年興則建設銀行興，青年強則建設銀行強，青年有期望則建設銀行未來的發(fā)展就更有期望。大家要有敢為天下先的自信，發(fā)揚主人翁的職責感和自豪感，為建設銀行的改革與發(fā)展獻計獻策。
    求知與修養(yǎng)相，是民族的優(yōu)秀文化傳統(tǒng)。好的思想品德，就不把學到的知識真正奉獻給祖國和，也就難以成長，難以。青年時期注重思想修養(yǎng)，注重的情操鍛煉，把握機會，使的思想情操、為人處事，能的鍛煉，努力的世界觀、人生觀、價值觀，這對一生的奮斗和成就會產(chǎn)生長遠而巨大的作用。青年人要在建設銀行的改革與發(fā)展中擔當重任，要有的理論知識，并且要有高尚的情操和頑強的意志，努力把鍛煉德才兼?zhèn)?、發(fā)展的人。國際國內了而又的，不一樣社會群體的價值取向、道德觀念、文化選擇正趨于，人們的思想意識也呈現(xiàn)出多樣性和性。市場經(jīng)濟的發(fā)展，銀行正越來越被推到經(jīng)濟舞臺的的位置，金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心。銀行的員工越來越多地接觸社會的方面，有些人夢想信念動搖，宗旨觀念淡化，思想空虛、精神萎靡，經(jīng)受不住腐朽思想的侵蝕，甚至亂紀、以權謀私，走上了犯罪的道路。這說明，人僅僅是于有非凡的學識、才華、知識，而的道德、精神、情操，那么只能產(chǎn)生“歪”才，最終將會走入歧途。是在紛繁的下，青年人要清醒的頭腦，不要被花花綠綠、紛繁的不良意識形態(tài)所誘惑。要愛崗敬業(yè)，誠實勞動。要朝氣蓬勃，樂觀向上，追求健康、科學、禮貌的生活，牢固“八榮八恥”的榮辱觀，自覺抵制腐朽的文化，抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義。要自身修養(yǎng)，廉潔自律的意識，自醒、自警、自勵、自強。是銀行的員工，銀行掌管著資金，社會上不少人有求于銀行，不法分子要從的打開缺口，要筑起防范風險，是道德風險的堤壩，規(guī)范的，有自律的意識，有紀律的觀念。要從小事做起，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，防微杜漸。“千里之堤，潰于蟻穴”，要在一點一滴中積累，在一言一行中培養(yǎng)，打牢自身道德修養(yǎng)的根基。手莫伸，伸手必被捉。要給敲警鐘，時刻清醒的頭腦，分清是與非、善與惡、美與丑，牢固地確立人生的追求。能夠建設銀行確實是機遇，是榮幸，握人生的機遇，高遠的人生，把塑造一名德才兼?zhèn)洹⒏母锇l(fā)展的棟梁之才。
    青年朋友們，歷史賦予你們艱巨而神圣的使命，時代召喚你們用的行動譜寫新的壯麗篇章。期望你們能投身到建設銀行改革大潮中，你們的才華、青春和熱情，與建設銀行走向輝煌。
    預祝大家事業(yè)!
    第七篇:組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話
    同志們:
    剛才，部分同志結合工作談了一些心得，講的都很好。大家工作時間有長短，工作性質有差別，但大家的發(fā)言，各有精彩，較好地展示了我們×干部面對生活、面對工作的良好精神狀態(tài)，其中蘊含有探索者的困惑，也有創(chuàng)業(yè)者的艱辛，更有成功者的喜悅。我從中感受到×干部的開拓進取、追求成功的上進精神。從日常工作和實踐中，也可以看出，你們帶著責任、肩負使命，在各自的崗位上頗有收獲，為推動發(fā)展做出了應有貢獻，為去年×挺進全市第一方陣付出了超常的努力;你們用心工作、真情奉獻，全心投入、傾力作為，讓×的明天更加可知、可感、可期待。習近平總書記在黨的十九大報告中指出，“干部興則國家興，干部強則國家強”。通過幾年的培養(yǎng)和努力，×干部年齡結構不斷優(yōu)化，35周歲以下同志有78人，占全鎮(zhèn)干部比例近二分之一，我覺得，一個單位年輕人多是好事，活力強，動力足、激情滿，而且一般來說，只要早壓擔子、早給舞臺，干部同志就會在實踐中歷練進步，更好地擔負起發(fā)展的重任。我希望，我們干部要一馬當先、責無旁貸，一定要在全鎮(zhèn)干事創(chuàng)業(yè)的熱潮中體現(xiàn)擔當、彰顯作為，讓幸福在奮斗中得以徹底詮釋，讓奮斗成為青春最亮麗的底色。下面，我代表鎮(zhèn)黨委，給大家提幾點希望和要求。
    一、保持一種求知欲
    對一個社會人而言，學習不僅是一種態(tài)度，更是一種競爭力?；鶎庸ぷ麇e綜復雜，社會發(fā)展日新月異，形式和要求逼迫我們不斷學習提升?，F(xiàn)在很多同志疏于學習，能力水平提升不快。對于年輕同志，不愿學習、不會學習是非常危險的。學習是提升能力、增強本領的有效途徑之一。干部時代，是學習知識的黃金期。大家要樹立全面學習、終身學習的理念，堅決克服被動學習，以只爭朝夕的緊迫感，從事業(yè)需要出發(fā)、從自身實際出發(fā)，把刻苦學習作為適應新常態(tài)、承擔新使命的重要抓手。學習要重點突出三個方面：一要抓政治理論學習，尤其突出習近平新時代中國特色社會主義思想，以及中央、省市各類重要會議精神的學習，確保學深學透，入腦入心。二要抓業(yè)務知識學習，結合本職工作，深入研究有利提升工作能力的權威讀本，加強上級各類政策的解讀，及時填補自身能力上的“短板”，努力破解“本領恐慌”的難題。三要廣泛涉獵，積極學習現(xiàn)代科學、社會歷史等基礎知識，增強知識儲備，完善知識體系。古人說，學而不思則罔，思而不學則怠。這講的是學習方法問題，學習與思考必須緊密結合，光學不思，知識難成體系;光思不學，知識難以豐富?？傊Ｍ蠹也回摯蠛媚耆A，不浪費任何的學習機會，俯下身子、沉下心思，以求知若渴的姿態(tài)，努力讓自己更有本領、更有才華。
    二、堅守一顆平常心
    現(xiàn)在到基層工作的干部人學歷越來越高，一些同志可能覺得到基層工作是大材小用，部分同志甚至產(chǎn)生了“被邊緣化”的想法，“一年看，二年干，三年不提就嫌慢”，這樣的心態(tài)是萬萬要不得的，既影響自己，也影響別人。我希望大家要切實做到三個“不”。一要不驕。就是不要驕傲，凡事謙遜低調。年輕人有個階段性特征，年輕氣盛、眼高手低，這不是某一個人的問題，而是這一年齡階段人的普遍現(xiàn)象。我個人覺得，謙虛一點，總是有好處的，把姿態(tài)放低一點，有利于吸收別人的長處，更有利于促進自己的成長。年輕同志要學會低調、謙虛，不要把話說得太滿，不要把自己看得過高，要學會當“觀眾”、做“聽眾”，多聽聽別人的意見，多學習他人的經(jīng)驗。二要不躁。就是不要急躁，凡事沉著冷靜。要保持清醒頭腦，克服浮躁心理和短期功利心態(tài)，不要老想著一步到位、直奔目標，不要老想著干大事、快成功，要善于做小事，通過做小事來成就大事;要靜下心來，扎根基層，堅定不移地站在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務群眾的最前沿，學習鍛煉，涵養(yǎng)品質。三要不餒。就是不要氣餒，凡事堅持到底。每個人工作生活中都會遇到一些困難，干部人因為涉世不深、經(jīng)驗缺乏，經(jīng)歷的磨難也許會更多些，這就需要大家不言棄、不放棄，凡認準的事就一干到底。我也可以很負責地告訴大家，成功沒有“速成班”，工作沒有“捷徑”，必定困難重重，年輕人要有付出“一萬小時”干事業(yè)的決心，永不言棄，克難攻堅。這里我強調一下，
    組織部長在部機關全體會上的講話篇十二
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    
    同志們：
    根據(jù)會議安排，我就2022年全區(qū)組織工作作以回顧，并對今年全區(qū)組織工作進行安排：
    一、2021年全區(qū)組織工作簡要回顧
    2021年，全區(qū)上下深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹黨的十九大和各級組織部長、組織工作會議精神，積極踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，圍繞中心、服務大局、務實擔當，組織工作質量不斷提升。
    一是強化政治建設，理想信念更加堅定。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，理論武裝持續(xù)強化，多層次組織理論培訓，錘煉黨性修養(yǎng)，教育引導黨員干部牢固樹立“四個意識”，堅決做到“兩個維護”。壓緊壓實管黨治黨責任，黨內政治生活更加嚴肅，規(guī)矩意識，紀律意識得到增強。黨史學習教育常態(tài)化制度化持續(xù)推進，系列黨建品牌效應持續(xù)放大，抓手載體作用更加突出。
    二是強化政治標準，干部隊伍建設持續(xù)加強。堅持好干部標準，用人導向更加鮮明，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》等，加大鄉(xiāng)村振興等急難險重一線“三項機制”運用力度。精心組織實施職務與職級并行，建立結構科學、梯次合理的后備干部隊伍。探索完善新形勢下加強干部監(jiān)督管理工作的新舉措，聚焦“八小時外”，拓寬干部監(jiān)督渠道。強化考核導向，建立市考指標定期報告制度，考核“指揮棒”作用發(fā)揮得力。激發(fā)人才隊伍活力，持續(xù)開展名師名校長評選，加快推進人才體制機制改革，人才助推轉型發(fā)展的作用日益突出。
    三是強化政治功能，基層黨組織組織力穩(wěn)步提升。各級黨組織和黨組織書記主責主業(yè)落實比較到位。村級黨組織標準化建設推進扎實，成功創(chuàng)建1個示范村黨組織和38個達標村黨組織。精選嚴管“駐村隊伍”，3人被評為全省優(yōu)秀第一書記和駐村工作隊員。城市基層黨建新格局初步形成，區(qū)、街道、社區(qū)三級共駐共建，網(wǎng)格化組織管理日臻完善。非公和社會組織“兩個覆蓋”有效提升，新創(chuàng)建五星級黨組織2個。中小學校黨組織關系進一步理順，黨建與教育教學工作融合推進。
    同時，老干部服務、組織部門自身建設等工作，持續(xù)加強，提升顯著。在此，我代表區(qū)委向大家辛勤的付出表示衷心的感謝！在肯定成績的同時，我們也必須看到：基層黨建推進還不夠均衡、國企領域相對薄弱、國企領域相對薄弱、機關黨建不夠規(guī)范、業(yè)務黨建融合不緊密等問題仍不同程度存在，有待我們下茬解決。
    二、今年全區(qū)組織工作總體安排
    2022年是建黨101周年，是全面建成小康社會關鍵之年。按照中央和省市委的部署及區(qū)委關于今年工作的總體要求，今年全區(qū)組織工作總的思路是：深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹新時代黨的建設總要求和組織路線，認真落實全國全省全市組織部長會議和區(qū)十五屆黨代會第三次會議精神，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，以黨的政治建設為統(tǒng)領，聚焦“組織工作質量提升年”計劃，狠抓“六個堅持”，推進全域提升，加快組織工作提質增效，為全區(qū)追趕超越轉型發(fā)展提供堅強的組織保證。
    圍繞以上思路，今年組織工作重點抓好以下六個方面：
    1.堅持政治引領，突出抓好黨的政治建設。一要嚴明政治紀律政治規(guī)矩。認真貫徹黨中央《關于加強黨的政治建設的意見》，組織開展黨政主要領導政治能力提升計劃和年輕干部理想信念宗旨教育計劃，做好“以案促改”工作，強化政治紀律教育，增強“四個意識”、做到“兩個維護”。二要持續(xù)強化理論武裝。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，分類開展延安精神等培訓。認真學習習近平總書記關于鄉(xiāng)村振興、防范化解重大風險等重要論述，著力增強“八種本領”。三要嚴肅黨內政治生活。貫徹落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，堅持民主集中制原則，加強對民主生活會的組織和指導，嚴格落實黨內政治生活制度，增強政治性、原則性、戰(zhàn)斗性。四要扎實開展黨史學習教育。結合專題教育常態(tài)化長效化，下茬整治形式主義、官僚主義，扎實推進“基層減負年”工作，以任務落實檢驗主題教育成效。
    2.堅持擔當作為，建設高素質專業(yè)化隊伍。一是聚焦政治標準，選優(yōu)配強干部隊伍。嚴格落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴把選人用人政治關，對政治上不合格的“一票否決”。認真落實“無任用推薦干部”等制度，為選優(yōu)配強領導班子提供可靠參考。二是聚焦事業(yè)發(fā)展，加大年輕干部培育。加強年輕干部政治思想教育，注重一線鍛煉、交流輪崗。統(tǒng)籌做好年輕婦女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部培養(yǎng)選拔工作。三是聚焦風清氣正，強化干部監(jiān)督管理。嚴格落實領導干部出國（境）管理監(jiān)督、外出請假報備等制度，突出重要節(jié)點，推動全面監(jiān)督。結合巡視巡察，加大提醒函詢誡勉力度。四是聚焦時代精神，深化干部激勵考核。規(guī)范清理全區(qū)性考核事項，嚴控總量和范圍。加大“三項機制”運用力度，強化激勵擔當導向。認真落實談心談話、帶薪休假等制度，全方位關心關愛干部。五是聚焦管理服務，提升干部能力水平。認真貫徹落實公務員法，嚴格落實專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員管理制度。認真做好公務員職務與職級并行等工作，著力解決基層留人難等問題。
    3.堅持提質增效，織密筑牢基層組織體系。一是圍繞夯實基層基礎，筑牢農村戰(zhàn)斗堡壘。認真貫徹《農村基層組織工作條例》，選好管好用好第一書記和駐村干部隊伍，開展軟弱渙散村級黨組織整頓，推進合并村深度融合。開展村“兩委”換屆“回頭看”，提高村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”比例，落實好村級組織經(jīng)費和村干部待遇。二是圍繞統(tǒng)籌統(tǒng)攬，激發(fā)城市黨建活力。持續(xù)推動黨組織及駐區(qū)單位互聯(lián)互通、共建共享。國企要突出加強黨的領導，引領企業(yè)高質量發(fā)展。非公和社會組織要突出強化政治引領作用，開展好“雙建雙促”活動。學校要認真落實中小學校黨的建設工作《實施意見》，推動黨建與教育教學緊密結合。醫(yī)院要健全黨組織議事決策規(guī)則，推動黨建工作進醫(yī)院章程。機關要實施“機關黨建質量提升年”和“點亮撥亮”工程，讓黨員受教育、作表率。三是圍繞組織力提升，推動黨組織標準化建設。認真落實《黨支部工作條例》，以組織組織力提升為目標，持續(xù)推進黨支部標準化建設。嚴把發(fā)展黨員政治關，注重從青年農民等群體中發(fā)展黨員。嚴肅組織生活制度，認真執(zhí)行“三會一課”等基本制度，持續(xù)深化抓黨建述職評議考核等工作。
    4.堅持服務保障，用活用好人才第一資源。一要營造人才工作良好環(huán)境。深入貫徹落實人才發(fā)展體制機制改革實施意見，制定《關于進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力的若干措施》等，推進黨委聯(lián)系服務專家制度化常態(tài)化。落實人才待遇保障，開展定期走訪慰問、健康體檢等，讓人才安心舒心干事創(chuàng)業(yè)。二要搭建人才工作堅實平臺。深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，通過“名師名校長、名醫(yī)名院長”評選、名師帶名徒等，打造人才生力軍。開啟人才服務“直通車”。發(fā)揮人才振興計劃示范點作用，為推進全面鄉(xiāng)村振興提供人才支撐。
    5.堅持防范風險，持續(xù)深化黨建改革創(chuàng)新。一要聚焦問題促創(chuàng)新。圍繞農村中心社區(qū)黨員服務管理等實際問題，打造新型農村黨建示范樣板。推廣深度貧困村產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)驗，探索社區(qū)工廠等領域黨建新路子。推廣黨群服務中心服務企業(yè)發(fā)展好經(jīng)驗，謀求黨建引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展新實效。二要發(fā)揮優(yōu)勢樹品牌。繼續(xù)開展工作室創(chuàng)建工作，開辟線上培訓渠道，建立黨代表提案評價機制，推進黨代表工作室和黨代表履職能力、履職成效“三提升”。
    6.堅持可靠忠誠，打造求真務實模范部門。一要提高政治站位。帶頭學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”、做到“兩個維護”，做政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的組工干部。二要提高專業(yè)水平。深入開展“組工干部上講臺”等活動，推行組工干部包聯(lián)支部，打牢理論基礎，增強實踐能力。三是提高工作質量。積極發(fā)揚“工匠精神”，強化精品意識，做到各項工作“零差錯”。踐行“復命精神”，對待工作用心用力，擲地有聲，善作善成。四是提高統(tǒng)籌能力。定期組織老干部學習理論政策，抓好離退休干部黨建工作，認真落實離退休干部各項政策待遇。
    組織部長在部機關全體會上的講話篇十三
    體驗是一種在感受之后的書寫，主要用來記錄你的思想和感受。它是一種在閱讀和學習實踐之后的感覺寫作。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
    【篇一】組織部部長在干部調整集體談話會上的講話稿
    同志們：
    根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆和部分縣直單位干部隊伍建設需要，經(jīng)前期調研、溝通醞釀、推薦考察和常委會討論，縣委決定對一批干部進行調整?，F(xiàn)公示期已滿，按照《干部任用條例》的有關規(guī)定，今天與大家進行任前談話。剛才，劉兵同志宣布了縣委有關干部任用決定。在座的每一名同志都談了任職感想，表了決心，做了承諾，應該說是情真意切，信心百倍，相信大家能夠立說立行，真抓實干。
    參加今天任前談話的干部共有xx人，其中：提拔重用(含調任的xx名同志)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子副職的xx人，縣直單位提拔的xx人;女性xx人，男性xx人;平均年齡xx歲，30歲以下的xx人?？梢哉f，大家正值年富力強、干事創(chuàng)業(yè)的黃金時期。對大家的提拔重用，不僅體現(xiàn)了干部群眾對大家的信任、支持，也體現(xiàn)了組織上對大家能力、業(yè)績的認可。從今天起，大家將進入一個新的人生起點，走上一個新的、更為重要的崗位，這對大家來說是一件大事，在這里我代表縣委、縣委組織部對大家的履新表示熱烈地祝賀!
    這次調整主要基于三個方面的考慮：一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆改善班子結構的需要。目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子即將面臨換屆，由于歷史和現(xiàn)實等原因，鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子結構失調，必須遴選一批相對優(yōu)秀、愿意扎根基層的干部充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子之中。這次我們擇優(yōu)從縣直選派9名同志，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)提拔4名同志擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子副職。二是年輕干部基層歷練的需要。長期以來縣直單位的年輕干部經(jīng)歷比較單一，選派干部到基層工作，也是進一步樹立基層導向，加強干部基層培養(yǎng)鍛煉的有效途徑?？h委明確提出：今后凡不愿意下基層、又希望提拔重用的年輕干部，除特殊的專業(yè)型干部外，原則上不予考慮。三是專業(yè)型干部培養(yǎng)的需要。這次調整的還涉及到縣直部門二級單位的一些同志，大都是專業(yè)性較強的崗位，把你們選拔上來，主要考慮還是壓擔子，提高你們的專業(yè)能力水平。應該說縣委對大家寄予厚望，希望你們不辱使命。
    借此機會，我講四點意見：
    古人講："心慎雜欲，則有余靈。目慎雜觀，則有余明。"意思是說，內心摒除雜念則自然清明，眼睛不看雜亂景物則自然清澈。當今社會，各種價值觀念、利益取向、生活方式相互滲透，導致許多干部不知所措、心浮氣躁、急功近利、信仰迷失。問題的核心還是政治定力不夠。為此：
    一是要堅定理想信念。理想信念是一個老問題，但也是一個大家必須認真面對和思考的大問題。好干部的第一條標準就是信念堅定。習總書記說過，信念堅定是共產(chǎn)黨人精神之"鈣"，精神缺鈣就會得"軟骨病"，就無法立身。理想信念不能空談，要結合到大家的工作和沙洋實際來談。我想關鍵要想清楚"三個問題"，即：為什么當干部?當干部應該做什么?應該給沙洋留點什么?明白了這些道理，把心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，用在為民謀利上，才能夠不忘初心，找準方向。
    二是要克服浮躁心態(tài)。容易浮躁、急于求成是年輕干部成長過程中的通病，有人看到周圍的同學、朋友升遷或調動，就會覺得自己懷才不遇，不安于現(xiàn)狀，沖動、浮躁甚至想放棄，這是一種不成熟的表現(xiàn)。尤其是在艱苦的工作環(huán)境下或逆境中浮躁心態(tài)更容易產(chǎn)生。這次，大部分同志要從條件相對較好的縣直到相對艱苦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，而且原則上要至少在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干滿一屆，大家如何保持和調整好一個正常心態(tài)非常重要，能不能樹立扎根基層的長遠思想，也是對大家的一個考驗。大家要拋棄"鍍金"、"包裝"的短期思想，做好"煉金"、"墩苗"的長期準備，才能使自己浴火重生。
    三是要樹立苦干精神。常言道："天將降大任于斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨"?？喔傻?苦"字側重的是一種精神、一種狀態(tài)、一種境界?？喔删褪且懈矣谟y而上、持之以恒的韌勁;要有敢于拼搏、勇往直前的闖勁;要有敢于啃硬骨頭、攻堅克難的狠勁?？喔桑枰獔猿?苦"字當頭,工作中少說大話、空話，干事創(chuàng)業(yè)要比別人有更大的決心，付出更多的努力，流更多的汗水、淚水。
    常言道："工欲善其事，必先利其器。"領導干部的能力就是領導者"善其事"的智力工具。對于即將履新的同志們來說，最關鍵的是要找準補齊自身短板，迅速適應工作角色。
    一是提升學習能力。"學習"不僅是為了增強本領，更重要的是修身律己、涵養(yǎng)品德，實現(xiàn)內在人格的完滿與升華?！盾髯?大略》講："學者非必為仕,而仕者必為學"，意思是說讀書人不一定都要做官，但為官者必須堅持學習以不負平生所學。學習是無止境的。在古代，都強調為官者要善于學習、勤于學習;現(xiàn)如今，我們作為年輕干部更應該把學習放在首位，提高自己的學習能力。這次干部調配，有一部分是到縣直單位任職的，也有一部分要到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任班子副職的，不管哪種情況，大家都將處于一個新的領域，面對新的環(huán)境，這對大家的理論知識、業(yè)務知識等有了更高的要求，也就更需要大家加強學習，增強工作的科學性、預見性、適應性。今天來談話的還有幾個縣直單位跨部門交流的干部，更要加強學習。
    二是提升思考能力。韓愈在《勸學解》中說到，"業(yè)精于勤，荒于嬉，行成于思，毀于隨"，意思是說學業(yè)由于勤奮而精通,但它卻荒廢在嬉笑聲中,事情由于反復思考而成功,但它卻能毀滅于隨隨便便。善不善于思考、悟性高不高是一個干部能力的重要體現(xiàn)。比如到一個新的工作環(huán)境，有的人能很快開展工作，與當?shù)馗刹咳罕姶虺梢黄?，但有的好長時間都不能正常開展工作，甚至被本單位本地方干部群眾所拋棄，這就是適應能力強不強的問題，其背后隱含的就是善不善于思考、悟性強不強的問題。"凡事預則立，不預則廢"。大家要學會超前謀劃工作、安排工作，不能有"等"、"靠"的思想，尤其對自己分管的工作要做到心中有數(shù)，有的放失，要邊學邊思考，邊干邊思考。同時，還要學會"舉一反三"，避免在工作中犯同樣的錯誤。
    三是提升群眾工作能力。習近平同志強調："是否重視做群眾工作，是否善于做群眾工作，是衡量領導干部政治上是否合格、工作上是否稱職、領導能力強不強的一個基本標準。"這次干部調整，有13名同志要到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任班子副職，其中9名同志是從縣直單位到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任班子副職的，有的還沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷，有的也只是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)呆過兩三年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經(jīng)驗不足，對基層情況不熟悉，對群眾工作更是比較陌生。大家下去后要善于聯(lián)系群眾、服務群眾、奉獻群眾，學會說群眾話、辦群眾事，在深入基層過程中了解實情、解決問題，在服務群眾過程中增進感情，提高作群眾工作的能力。
    沙洋的今天，正處于周邊縣市區(qū)競爭日益激烈，內生潛力還需要進一步激發(fā)的戰(zhàn)略機遇期，要實現(xiàn)躋身全省縣域經(jīng)濟第一方陣的目標，沒有干部的擔責、擔難、擔險，就不可能有跨越式發(fā)展的機會，干部個人事業(yè)也必將受挫折。
    一是要主動擔負起發(fā)展之責。"不謀全局者不足以謀一域"。意思是說不能就自身工作談工作，要站在全局的角度謀劃工作。大家以前可能接受安排多、主動謀劃少，貫徹落實多、統(tǒng)籌指導少，執(zhí)行政策多、研究政策少。這次履新后，要迅速轉變身份、心態(tài)、眼界和氣魄，自覺站在地方或部門中心大局層面看問題、想辦法。要把自己的成長、部門的發(fā)展和沙洋的發(fā)展統(tǒng)一起來，主動承擔起推進沙洋后發(fā)趕超的歷史重任。
    二是要認真擔負起崗位之責。"擔當須實干"，這是曾國藩人生的深刻總結，也正是擔當?shù)膬仍谝?。袁隆平大學畢業(yè)后，把廣闊的土地作為自己的實驗室，靠勤勉和務實，幾十年如一日泡在稻田里，終于培育出了高產(chǎn)雜交水稻，擔當起了解決中國和世界人口糧食問題的空前重任。我們在具體工作中，就要有這種踏石留印、抓鐵有痕的踏實作風，切實做到在其位、謀其政、盡其責。對每一項工作，都要做到切實負責、突出重點、務求實效。要具體細致地分解責任目標、制定工作方案、落實工作措施，而且要一環(huán)扣一環(huán)，抓實最后一個環(huán)節(jié)，扣好最后一粒扣子。
    三是要切實擔負起爭先之責。爭先是"舍我其誰"的豪邁，是"茍利國家生死以，豈因禍福避趨之"的坦蕩。新到崗的干部是最有激情和沖勁的干部，大家要全力以赴爭創(chuàng)一流，想方設法超越別人，而不是被別人所超越。我們在全縣范圍內推行的"一狀三例兩考"制度，就是為了激勵大家履職盡責。大家一定要有工作的危機感和緊迫感，落后必將淘汰。
    四是要率先擔負起攻堅之責。攻堅克難，倡導的是只為成功找方法，不為困難找借口。當前，沙洋經(jīng)濟社會發(fā)展中的新矛盾、新問題不少。直面矛盾，解決問題，應當成為我們的自覺行動。希望大家都要具備"首戰(zhàn)用我、用我必勝"的精神，以四兩撥千斤的巧勁、咬住青山不放松的狠勁、滴水穿石的韌勁，弛而不息、久久為功，逐一破解矛盾和問題。同時，攻堅克難的過程，也是考驗干部、歷練干部的過程。每攻克一個難關，大家的能力和水平就能提升一個層次。
    對黨員干部來說清廉是立身之本、立德之基，是從政底線。守住清廉，才有做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣。
    一是走好人生的每一步。關鍵是要慎始，堅持警鐘長鳴，經(jīng)常自省自勵，弄明白哪些事情自己不該做、不能做，堅決不邁出錯誤的第一步。明朝都察院院長王廷相曾對新御史們講過這樣一件事：一個轎夫穿了雙新鞋，恰巧那是雨后，開始轎夫還小心地挑著干凈的地面落腳，但后來一不小心踩進了泥水里，之后他就再也不顧及新鞋了。初之不慎，就是一個人的心理防線崩潰的起點。明朝思想家呂坤所著《呻吟語》謂"一念收斂，則萬善來同;一念放恣，則百邪乘釁"。只有"慎始"，才能"善終"。大家要以黨章黨規(guī)嚴格約束自己，認真對待工作生活中的每個"第一次"，走好人生每一步。
    二是看好人生的每一處。"巴豆雖小壞腸胃，酒杯不深淹死人"。世界上任何事物的發(fā)展變化，都有一個由小到大、從量變到質變的演變過程。"細節(jié)決定成敗，禍患積于忽微"，思想上的堤壩一旦決口，行動上就會在錯誤的道路上越走越遠，最終必然滑進腐敗的深淵。清朝康熙年間官員張清恪，因為政績斐然被提升為督撫，親朋好友送來賀禮，他一概拒收。他說"一絲一粒，我之名節(jié);一毫一厘，民之脂膏。"可見他深知"細節(jié)"的道理，領會到"防微杜漸"的辯證關系。細微處把握好了，方能從大處防變。
    三是讀好人生的每一秒。"知屋漏者在宇下，知政失者在草野"，基層是各種矛盾和困難最集中的地方，是干部了解社情、民情、鄉(xiāng)情的最好陣地，只有把大量的時間和精力放到基層一線去，我們才能接地氣。特別是這次到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職的干部，離正式換屆選舉還有兩個多月的時間，一定要利用這兩個月的時間，多下基層，多與干部群眾見面，用務實、勤政的工作作風，贏得干部群眾的信任，為成功當選打牢群眾基礎。
    最后送給大家三句話：始終堅持自己的理想，始終腳踏實地的工作，始終嚴格要求自己。這三句是胡耀邦同志在任團中央書記時，送給全國青年干部的，希望對大家有所幫助。
    謝謝大家!
    【篇二】組織部部長在干部調整集體談話會上的講話稿
    同志們：
    今天，把這次干部調整中涉及的同志請來，進行一次集體談話，這既是千部調整任用工作的必要程序，也是與同志們交流思想的必要形式。其主要目的是統(tǒng)一思想，凝聚力量。剛才，長安同志通報了縣委這次干部調整的意見，部分新提拔的干部還有一個公示過程，正式文件隨后下發(fā)。下面，我想與大家談三個方面的問題：
    每一次干部調整，都是領導班子建設的大事，人們都很關心關注，這不僅直接關乎長武發(fā)展的大局，更關乎每一位干部的切身利益，我想，大家的關心關注是正常的，這也是對長武發(fā)展責任心的體現(xiàn)。就縣委而言，對干部調整工作也是極為重視和十分慎重的，對每一個班子、每一位干部的調整使用都是慎之又懊，反復推敲，能穩(wěn)定就盡量保持穩(wěn)定，大家知道，今年以來，現(xiàn)在是第一次調整千部。這既是去年12月份干部調整工作的延續(xù)，又是從不斷優(yōu)化班子結構、促進全縣經(jīng)濟社會快速發(fā)展的角度出發(fā)，所做的一次必要的人事變動。在調整過程中，遵循的基本原則是：堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，合理搭配班子的年齡、文化和素質結構，注意調動每個干部的工作積極性，重視選拔培養(yǎng)、鍛煉優(yōu)秀年輕千部，同時兼顧工作的連續(xù)性和部分干部的實際困難。重點考慮三個方面的因素：
    一是加大千部年輕化和高學歷化的力度。市委要求，各縣區(qū)要在一年內至少選拔3名30歲以下、國民教育本科以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門正職，和這個要求相比，我縣干部年齡文化的結構遠遠不能適應形勢的需要。為此，這次干部調整中，縣委把年輕化和高學歷化作為堅持的首要原則。按照干部管理有關政策，對年齡到53周歲的24名干部改任為非領導職務。同時，新提拔一批年齡輕、學歷高的同』志充實到班子中，增強干部隊伍的生機與活力。這次新提拔正科的干部24人，其中35歲以下的10名，年齡最小的27歲，大專以上文化程度的24人，占100%；新提拔副科級干部54人，其中35歲以下的31名，年齡最小的25歲，大專以上文化程度的46名，占85％。這一批千部的提拔，能夠極大地改善我縣干部隊伍的年齡文化結構。
    二是繼續(xù)進行干部的適度交流。對在同一職位上任職時間較長的科級領導進行輪崗交流，其中交流正科級干部27名，副科級干部28名。通過千部的有序流動。激發(fā)干部工作的活力和激情。
    三是堅持大穩(wěn)定、小調整的原則。縣委在干部調整工作中一直堅持一個思路，就是大穩(wěn)定、小調整。這次干部調整雖然涉及單位多、人數(shù)多，但是涉及的部門正職很少。主要是一些單位內設職務的缺職補配、個別有問題班子的優(yōu)化組合和一些事業(yè)單位的關系理順。
    總之，這次干部調整，是縣委從長武發(fā)展的大局出發(fā)，從領導班子建設的實際出發(fā)，從工作的需要出發(fā)，而慎重作出的決定，調整方案合理運用了班子考察考核的結果，充分尊重了各部門及方方面面的意見，力求做到公正合理。當然，任何事情都不是絕對的，而是相對的。我的體會是，難得人人滿意，力爭公正合理。對每個干部來講，百分之百達到個人滿意，是非常困難的，也是不可能的。作為組織，可以說是盡最大努力做到公正合理，讓大多數(shù)干部感到滿意，為我們的干部充分發(fā)揮聰明才智提供平臺。但由于受領導職數(shù)的限治，許多優(yōu)秀干部一時難以提拔，也有個別干部交流的崗位不盡如本人的意愿，還有一些干部因年齡問題調整了職務和崗位，時此，我們都應該有一個正確的態(tài)度和認識。每次調整干部，都有提拔和交流，都有崗位的變動，也都有高興和不高興的。在調整干部時一些同志有些想法，甚至有些議論，個別同志感到心理不平衡，這很正常，也可以理解?？h委希望全體千部要顧大局，識大體，重事業(yè)興衰，輕個人去留，正確對待個人的進退留轉，坦然聽從組織安排。堅持做到“三個正確對待”。
    一要正確對待組織。黨組織對每個干部都是關心愛護的，對每個千部的培養(yǎng)、選拔和使用都是高度重視的。哪個干部得到了提拔重用，這是組織對你工作的肯定，也表明你是比較優(yōu)秀的或在某些方面有一定特長。但由于領導職數(shù)、班子結構等方面的因素，還有大量優(yōu)秀干部一時難以提拔重用，這也是很正常的。暫時沒有提拔重用的干部，并不是不優(yōu)秀。這次提拔也好，交流也好，暫時沒有提拔也好，從現(xiàn)職崗位退下來也好，都應該有一個端正的態(tài)度，欣然接受組織的安排，這是黨性原則的要求和鐵的紀律。有些同志講，我后備多少年，在一個崗位上干了多少年，并且干得也不錯，該提拔了，這種想法不能說沒有道理，但并不完全對。干好工作是我們的天職，是對黨員千部的基本要求，而不是向組織討價還價的借口和理由。
    二要正確對待自己。人貴有自知之明。每個人都有一定的長處和不足，有自己的優(yōu)勢和劣勢，但不少人拄往看自己的長處多，過高地估價自己，這是一個通病。每次干部調整，都會涉及干部的進退留轉。有個別干部思想浮躁，考慮個入的升遷過多，究其原因，主要是“官本位”意識在作怪。應該說，不存在理想不理想的崗位，只有干好干不好的工作。是金子在哪里都會發(fā)光。我們的干部隊伍中，德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部確實很多，但能夠提拔的畢竟是少數(shù)。一方面，黨組織選拔干部是優(yōu)中選優(yōu)，有些同志雖然各方面條件都不錯，但比較起來，可能有更優(yōu)秀、更合適的人選；另一方面，還要考慮一個班子的年齡、性別、專業(yè)結構等方方面面的因素。有的同志這次沒有被提拔，或交流安置的崗位不盡滿意，并不表明組織上對你不信任。我們既不能自我感覺良好、心浮氣躁，也不能心理失衡、情緒低落，甚至怨天尤人、牢騷滿腹。在個人升遷去留的問題上，我們贊成一切服從組織安排的積極態(tài)度，反對一切從個人角度考慮問題的消極態(tài)度。
    第三，我想時到齡退二線的同志講一點。“歲月易逝人易老”，這是不以人的意志轉移的客觀規(guī)律。按照《國家公務員暫行條例》和有關文件的規(guī)定，到齡退居二線，改任非領導職務，這既是黨的一項干部管理政策，也是黨和國家對同志們的關心和愛護。大家多年來，為了長武的建設事業(yè)，在不同的行業(yè)和崗位艱苦奮斗，歷盡艱辛和困苦。其成績黨和政府不會忘記，長武人民會銘記在心。
    “莫道桑榆晚，為霞尚滿天”，盡管同志們已經(jīng)退居二線，改任非領導職務，但我希望同志們要退而不息，人退心不退，繼續(xù)關注長武的發(fā)展和未來，積極為長武的建設事業(yè)建言獻策，出主意，想辦法，幫助縣委、縣政府把建設經(jīng)濟強縣的宏偉事業(yè)干好。
    從現(xiàn)在起，新提拔的干部已不再是一個單純按照領導指示、具體完成和開展某一工作的辦事人員，而是身兼謀劃、管理、協(xié)調和落實多項職能的中層領導千部?？梢哉f，同志們已經(jīng)從職位上完成了從“兵”到“將”的轉變，但是從思想水平和工作能力上，未必一下子完全適應。因此，大家要盡快適應崗位需要，完成角色轉換。首先，要正確估價自己。職位的提升，并不說明本身就沒有缺點和不足，也不代表工作能力和工作水平就一定比別人強。要客觀地看待自己和他人，無論在何時，都要多看別人的長處，認識并努力改正自身存在的不足。只有這樣，才能使自己不斷進步。我們希望，被提拔的干部不能沾沾自喜，更不能“官升譽起”、“職位升脾氣長”。領導干部不是終身治，如果你不能勝任工作，還可能被調整下來。要擺正位笠。在工作中單重一把手的核心地位，維護一把手的權威，積極謀劃，建言獻策，當好參謀，配合做好各方面的工作。同時，要維護整個班子的團結，遇事多溝通、多交流，合力推進工作的落實。盡快進入角色。要認真做好各項工作的交接，保持工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，確保人員有調整，工作不耽誤。
    理論是行動的先導。理論素養(yǎng)高的干部與別人不同之處在于：看問題，高屋建銳，把握本質；抓工作，思路清晰，深謀遠慮；遇到矛后，頭腦清醒，游刃有余。而理論水平不高的干部，往往缺乏立足當前，著眼長遠的戰(zhàn)略思想；工作中就事論事，零打碎敲，不得要領；遇到錯綜復雜的形勢，容易迷失方向，甚至發(fā)生偏差與失誤。當前，值得注意的是，面對飛速發(fā)展的時代和形勢，不少人思想上沒有緊迫感、危機感，對學習無動于衷，缺乏熱情，有的還滿足于老經(jīng)驗、老辦法，對新知識不敏感，時于未知事物不是千方百計去了解、去學習、去鉆研，而是淺嘗輒止，或者望而卻步。如果我們不注意學習，對理論一知半解，政策似是而非，形勢模模糊糊，科技似懂非懂，工作不得要領，就不可能成為稱職合格的領導者，既不可能發(fā)展一方事業(yè)，也不可能取得廣大人民群眾的信任和擁戴。當今時代，沒有“鐵飯碗”好端，也沒有“太平官”可做，可以說，今天不學習，明天就有可能被群眾所拋棄；現(xiàn)在不提高．將來一定會被時代所淘汰。加強學習，形勢逼人，時不我持；努力學習，趕上形勢，刻不容緩。因此，每個領導干部必須牢固樹立學習是第一需要的理念，認清形勢，端正態(tài)度，自我加壓，形成一個再學習，再充實，再更新，再提高的濃厚的學習氛圍，建設學習型機關，爭做學習型干邵。
    能否實現(xiàn)長武發(fā)展的新跨越，把宏偉藍圖變成美好現(xiàn)實，關健是要在我們這支領導干部隊伍中形成求真務實、敢于創(chuàng)新的風氣。
    一是要振奮精神。我們說要振奮精神，就是要樹雄心、立壯志，這幾年，我縣發(fā)展的勢頭很好。同時我們面臨的困難和問題還很多，我們要善于把本部門本行業(yè)干部職工的積極性充分調動起來，正視困難，迎難而上，頑強拼搏，克難勇進，善于在困難中捕捉新機遇，在挑戰(zhàn)中贏得新發(fā)展。
    二是要敢為人先。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，勇于開拓。要深入開展調查研究，善于抓住工作中的“瓶頸”問題、突出矛質，不回避，不推讀，敢打敢拼，敢出硬招，在重重困難中闖出一條生路來，努力做到發(fā)展有新思路，改革有新突破。開放有新局面．各項工作有新舉措。
    三是要求真務實。為政不在多言，貴在實干。各單位和各部門要根據(jù)各自的實際，制訂出切實可行的工作方案，特別要在招商引資、工業(yè)發(fā)展、基礎設施建設以及農村工作等方面，采取有力措施，扎實推進，務求實效。
    加強團結，形成核心是每個領導斑子建設的關健。團結問題，對于每個領導班子和領導干部來說，都是一個永恒的主題。團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力，團結出生產(chǎn)力，團結也出干部。大家要以事業(yè)為重，牢固樹立大局觀念。要切實增強黨性鍛煉。要按照搞好團結是大局、自覺團結是黨性、善于團結是本領的“三句話”要求，加強協(xié)調、溝通，形成良好的團結氛圍。要自覺堅持民主集中治原則。要發(fā)揚“團隊精神”。講團隊精神，就是講凝聚力、講戰(zhàn)斗力，就是發(fā)揮整體效能。全縣各級班子要通過學習交流，莫定團結的思想基拙，做到心往一處想，勁往一處使；還要建立一個利于分工合作、團結共事的工作機制；正職還要敢抓、敢管，嚴抓、嚴管，抓到底，不能當“老好人”，搞無原則的一團和氣。班子的每個成員要堅持公道正派，坦坦蕩蕩，不爭名、不爭利、不爭權，盡職盡責，密切配合，團結謀事，和衷共濟，事業(yè)就會興旺發(fā)達。
    “常懷律己之心，常思貪欲之害，常修為政之道”。要認真執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，真正弄清哪些事情能做，哪些事情不能做，做到心中有數(shù)，謹懊從事，守住底線。治人之本在于治心，治心之本在于治欲。要時刻嚴格要求自己，自重、自省、自警、自勵，做到警鐘長鳴，加強思想道德修養(yǎng)，自覺抵治各種不良風氣。要嚴格執(zhí)行黨的紀律，從小事做起，防微杜漸。慎重對待自己手中的權力，經(jīng)得住考驗，頂?shù)米⊥犸L，杭得住誘惑，管得住自己，做一名秉公辦事、清正廉潔的領導干部。
    組織部部長在干部調整集體談話會上的講話稿二篇
    同志們：
    根據(jù)縣委研究的意見，我講三個方面的問題。
    縣委這次調整領導干部，既是做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的要求，也是進一步加強我縣領導干部隊伍建設，增強各級領導班子活力，選拔一批"政治上靠得住，業(yè)務上有本事，肯干事、能干成事"的優(yōu)秀干部，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性，引導大家把心思用在工作上，把干勁使在事業(yè)上，把精力傾注到發(fā)展上。
    這次領導干部調整，縣委以"三個代表"重要思想和黨的十六大精神為指導，以"優(yōu)化結構、增強活力"為目標，全面分析了我縣領導班子整體結構和干部配備情況，經(jīng)過充分醞釀、慎重研究決定的。為搞好這次干部調整，縣委組織部派出考察組對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門和事業(yè)單位的領導班子進行了全面考察，采取民主推薦、談話推薦、民主測評、征求有關部門意見等方式，多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、績、廉和群眾公認程度。月日，縣委常委會進行了集體討論研究，并作出了決定。這次調整共涉及領導干部人，其中提拔人，重用人，交流人，人。
    這次領導干部調整，認真貫徹執(zhí)行了黨政領導干部選拔任用工作條例及中央、省市委有關規(guī)定，堅持干部隊伍"四化"方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅決破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念，堅持"以發(fā)展論英雄，憑實績用干部"的用人導向，選準用好干部。這次干部調整，主要體現(xiàn)了三個方面特點：
    一是體現(xiàn)了德與才的統(tǒng)一。這次調整，把能否堅持和實踐"三個代表"重要思想作為最根本的要求，把"干事"作為最重要的標準，真正把那些靠得住、有本事，能干事、干成事的干部選拔到領導崗位上來。在干部考察中，看素質、看作風、看貢獻，重政績、重民意、重群眾公認，真正做到了以德才判優(yōu)劣，按標準定取舍。符合條件的大膽提拔使用；不符合條件的堅決不任用。
    二是體現(xiàn)了配強、配順領導班子的原則。這次調整，縣委從全縣戰(zhàn)略和全局的需要出發(fā)，認真分析了各單位領導班子的年齡結構、文化層次等情況，反復比較了每位同志的氣質特點、能力優(yōu)勢、缺點不足，充分考慮各種因素，做到了年齡、氣質、性格互補，兼顧了專業(yè)知識的科學搭配。
    三是在提拔重用政績突出、年富力強干部的同時，積極選拔優(yōu)秀年輕干部。年輕干部學歷層次高、進取精神強、有發(fā)展?jié)摿Γ矣趧?chuàng)造、勇于開拓，能夠增強領導班子的活力和創(chuàng)造力。選拔優(yōu)秀年輕干部是加強我縣干部隊伍建設的需要，符合黨的干部路線、方針、政策的要求。
    總的來說，這次干部調整，體現(xiàn)了新形勢下"三個代表"重要思想對干部工作的新要求，符合領導班子建設的實際需要，符合我縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的需要。
    這次干部調整，縣委盡管作了反復權衡、比較，作了目前條件下比較好的選擇，但是由于各方面條件的限制，也不可能做到盡善盡美、方方面面都盡人意，如人愿?？h委的安排是從全縣大局考慮的，對每位領導干部都是關心的，愛護的，無論哪種安排，都包含了組織的信任和重托。堅決服從組織決定，是領導干部應有的態(tài)度和覺悟。我縣的干部隊伍，整體素質是好的，政治素質是高的，關鍵時刻是能經(jīng)受住組織考驗的。在座的同志都是領導干部，有的多年擔任領導職務，希望大家能夠從講政治的高度出發(fā)，在涉及個人職務變動、進退留轉問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確地理解縣委意圖，識大體、顧大局、守紀律，不計個人得失，自覺做到個人服從組織，小道理服從大道理，愉快地服從組織安排，真正把思想統(tǒng)一到市委決定精神上來。
    一要正確對待組織。作為一個領導干部，正確對待組織決定，本是天經(jīng)地義的事情，也是組織對干部最起碼的要求。我們每個領導干部，不管職務多高，不管做什么工作，不管是老同志還是新同志，都要看到自己的成長、進步是黨組織培養(yǎng)教育的結果，是人民群眾支持擁護的結果，都是組織上的安排。一個人的作用、能力，也只有在黨組織的關懷培養(yǎng)下，才能得到正確發(fā)揮，一切違背組織意愿的歪門邪道，都是不可取的，錯誤的。擺不正個人和組織的關系，個人的想法一旦實現(xiàn)不了，個人的目的一旦達不到，就對組織不滿，怨天憂人，是十分危險的。我們只有盡職盡責、全力以赴做好工作的義務，而無向組織討價還價的權力。關鍵時刻不聽組織召喚，置組織紀律于不顧，一意孤行，就會犯錯誤，既損害了黨的利益，也葬送了自己。此中經(jīng)驗教訓，不可不汲取。
    人的`智慧和力量總是有限的。在座的領導干部，尤其是新提拔的干部，一定要學會大度，學會謙和，對待同志要謙虛謹慎，對待成績要戒驕戒躁，正確地認識自己，正確地估價自己，正確地看待榮譽，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目尊大。要認識到比你優(yōu)秀的還有，而且還很多，只不過是組織上在選干部、配班子的時候，個人的條件外，還要看實際工作的需要，考慮班子的年齡、性別、專業(yè)和結構等方方面面的因素，才把你推向了領導崗位。每一位同志都要清醒認識到自己的缺點和不足，通過考察了解到：有的同志理論學習不夠深入，思想落后于形勢，認為不學習照樣工作，照樣辦事，自我感覺良好；有的同志缺乏開拓創(chuàng)新精神，工作飄浮不扎實，工作節(jié)奏欠緊張，不是集中精力干工作，而是得過且過，當起了撞鐘和尚；有的同志主持工作，作風不民主，工作方式方法簡單，有時甚至于粗暴，等等。對于這些問題，我們都要正確地對待，有則改之，無則加勉。
    大家要以這次干部調整為契機，解放思想、與時俱進，開拓創(chuàng)新、加快發(fā)展，嚴于律己、求真務實，在各自工作崗位上，多學習、多鍛煉、多提高，爭做"學習"的模范、"干事"的模范、"廉潔"的模范。
    第一、做學習的模范。學習，是人類進步的階梯。任何一個人，一個國家、一個政黨、一個民族，要想進步，實現(xiàn)自己美好的理想，都必須不懈地學習?，F(xiàn)在，許多新的東西等待我們去學習、去探索、去實踐，許多新的問題等待我們去研究、去回答、去解決。這對領導者的理論素養(yǎng)、領導能力和知識儲備提出了更高的要求。大家開會要決策問題，下去要解決問題，要對所擔負的工作提出思路和建議。如果沒有一定的理論水平，沒有扎實的業(yè)務知識，沒有對情況的透徹了解，那么你發(fā)表意見，指導工作，處理問題，制定決策，提出建議，就容易出問題。因此，每一個領導干部，尤其是新提拔的干部，一定要在認真學習上狠下功夫，找時間、擠時間學習，坐下來，鉆進去，集中精力，扎實學習，不斷完善自己的知識結構，全面提高理論修養(yǎng)和知識水平，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，力爭理論學習、政策素養(yǎng)、業(yè)務水平、精神狀態(tài)等方面都有一個新的提高。
    第二，做"干事"的模范。我們每個領導干部都要增強干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的責任感、使命感、緊迫感，增強群眾意識、宗旨觀念，把真心實意為人民群眾辦實事、辦好事作為工作的出發(fā)點和立足點，以發(fā)展為己任，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展。首先要與時俱進，勇于創(chuàng)新。對我們各級領導干部來說，創(chuàng)新是一種境界、一種追求、一種責任，必須有干事創(chuàng)業(yè)的銳氣、自我加壓的勇氣、敢于爭先的志氣。找差距、找不足，求創(chuàng)新、求突破，著力清除發(fā)展道路上的一切障礙，創(chuàng)造性地開展工作，真正做到發(fā)展有新思路、工作有新舉措、開放有新局面、事業(yè)有新作為。其次要搞好團結，形成發(fā)展合力。團結出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力。搞不好團結，不但會影響事業(yè)的發(fā)展，而且最終也會影響每個干部的進步和提高。在座的領導干部特別是新提拔的干部，要嚴格遵守黨內民主生活制度，模范執(zhí)行民主集中制原則，切實履行好自己的職責，自覺服從服務于大局。都要正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織，正確對待群眾，切實搞好領導班子團結。再次要轉變作風。"道雖邇，不行不至；事無小，不為不成。"我們領導干部要想有所作為，有所成績，就必須埋頭苦干，踏踏實實地做事，勤勤懇懇地工作。解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展，重在行動，貴在落實。我們要樹立"不作為就是失職，不干事就是腐敗"的新觀念，在各項工作中，始終發(fā)揚"干字當頭、一干到底，多干少說、干起來再說"的實干精神，團結干、善于干、真抓實干以實際行動促進全縣經(jīng)濟的大發(fā)展。
    第三，做"廉潔"的模范。清正廉潔，是為"官"之道的基本準則。面對各種考驗和誘惑，我們一定要努力做到勤政、廉政，優(yōu)政。在勤政為民上多作貢獻。在廉潔自律上更加自覺。在接受監(jiān)督上更為主動。
    同志們，我們要把這次調整作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現(xiàn)自己人生價值的重要里程碑。希望大家搞好工作銜接，盡快進入角色，抓緊開展工作。以敢于爭先、永爭一流的氣魄，只爭朝夕、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，干事創(chuàng)業(yè)、團結奮斗的工作作風，解放思想、與時俱進，搶抓機遇、奮力開拓，勇于創(chuàng)新、不斷進取，扎實工作、加快發(fā)展，做出一番無愧于黨、無愧于人民、無愧于歷史的新業(yè)績，在自己的人生答卷上劃上濃重的一筆，在建設小康淥湘的征途上，留下努力奮斗的腳?。?BR>    人的智慧和力量總是有限的。在座的領導干部，尤其是新提拔的干部，一定要學會大度，學會謙和，對待同志要謙虛謹慎，對待成績要戒驕戒躁，正確地認識自己，正確地估價自己，正確地看待榮譽，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目尊大。要認識到比你優(yōu)秀的還有，而且還很多，只不過是組織上在選干部、配班子的時候，個人的條件外，還要看實際工作的需要，考慮班子的年齡、性別、專業(yè)和結構等方方面面的因素，才把你推向了領導崗位。每一位同志都要清醒認識到自己的缺點和不足，通過考察了解到：有的同志理論學習不夠深入，思想落后于形勢，認為不學習照樣工作，照樣辦事，自我感覺良好；有的同志缺乏開拓創(chuàng)新精神，工作飄浮不扎實，工作節(jié)奏欠緊張，不是集中精力干工作，而是得過且過，當起了撞鐘和尚；有的同志主持工作，作風不民主，工作方式方法簡單，有時甚至于粗暴，等等。對于這些問題，我們都要正確地對待，有則改之，無則加勉。
    組織部部長在干部調整集體談話會上的講話稿三篇
    通過這次換屆調整，縣(市)區(qū)幾個班子的絕大多數(shù)同志也包括市直部門的一些同志走上了新的領導崗位，崗位變化了，職務升遷了，責任更大了，任務更重了。大家要不負眾望，不負重托，不辱使命，切實增強政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，樹立強烈的事業(yè)心和責任感，不斷提升領導能力。要提升統(tǒng)攬全局的能力。統(tǒng)攬全局是各級班子改進領導方式、提高執(zhí)政能力的題中應有之義，各級黨委作為領導核心和執(zhí)政核心，要把主要精力放在把好方向、出好思路、管好大事、用好干部、抓好落實上，通過正確的思路、政策和措施，保證各項工作順利開展；人大、政府、政協(xié)要充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，創(chuàng)造性地履行工作職能，努力調動各種積極因素，匯成強大工作合力；要協(xié)調處理好黨委與其他班子的關系，大力支持政府放手開展工作，形成相互協(xié)調、相互支持的工作格局，努力創(chuàng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。要提升解決矛盾的能力。要敢于面對矛盾，善于化解矛盾，認真研究解決制約經(jīng)濟社會發(fā)展的熱點難點問題，在處理一些復雜棘手矛盾時，要注意多運用政策、法律、經(jīng)濟、行政和教育、協(xié)商、調解等方法，把矛盾化解在初始階段，消除在萌芽狀態(tài)。要提升駕馭復雜局面的能力。面對各種風險和挑戰(zhàn)，要處變不驚，審時度勢，積極應對，增強預見力、判斷力和敏銳力，正確處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關系，在維護社會穩(wěn)定中推進改革發(fā)展，通過改革發(fā)展促進社會穩(wěn)定。
    民主集中制是黨的根本組織制度和領導制度，是實行領導班子集體領導的重要形式，是實現(xiàn)黨內民主、維護領導集體政治生活的重要保障。作為班子成員特別是黨政主要領導，要增強貫徹民主集中制的自覺性，推進班子民主議事、和諧共事、團結干事，充分發(fā)揮領導班子的整體功能。一要堅持集體領導和個人分工負責相結合制度。堅持集體領導和個人分工負責相結合這一領導制度，對于發(fā)揮集體智慧和領導班子的整體功能，提高決策水平和辦事效率有著十分重要意義。積極穩(wěn)妥地推進領導班子配備改革是這次換屆工作的重要任務。換屆后實行常委分工負責制，減少副書記職數(shù)，擴大黨政交叉任職，建立在地方黨委常委會集體領導下、各條線領導分工負責的新的領導體制和工作機制。要善于把集體智慧與個人智慧、集體的力量與個人力量有機地統(tǒng)一起來，營造分工明確、密切協(xié)作、相互支持的良好氛圍，努力形成又有集中又有民主、又有紀律又有自由、又有統(tǒng)一意志又有個人心情舒暢的生動活潑的政治局面。每個班子成員對集體做出的決定，都要不折不扣地去貫徹執(zhí)行，自覺維護領導班子權威。二要推進決策的科學化民主化。“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”十六字方針，是民主集中制的具體體現(xiàn)，是重大問題決策必須遵循的基本原則。保證民主決策、科學決策，減少和避免決策失誤，必須堅持科學化、民主化程序，堅持集體討論決定原則。對重大事項決策、重要項目安排、干部人事任免、大額資金使用等問題，要堅持集體討論決定，不能個人或少數(shù)人說了算，更不允許個人擅自決定。尤其在干部任用問題上，要堅持集體討論決定，防止用人上的不正、不公、不廉。三要不斷增強領導班子團結。領導班子的團結，事關黨的事業(yè)的成敗。能不能搞好團結，是衡量和檢驗領導干部素質高低、黨性強弱的一個重要標志。強化領導班子的整體功能，要靠團結來維護，靠團結來體現(xiàn)，靠團結來加強。團結出凝聚力，出戰(zhàn)斗力，出創(chuàng)造力，出生產(chǎn)力。要正確把握和處理黨政領導之間的和諧、常委班子之間的團結、四個班子之間的協(xié)調，形成優(yōu)勢互補、有呼有應的工作格局。縣(市)區(qū)黨政正職在縣(市)區(qū)領導班子中處于核心地位，能否帶好班子、維護班子團結，是對黨政一把手人格、品德、能力和領導水平的全面檢驗。實踐證明，縣(市)區(qū)黨政一把手的團結是整個縣(市)區(qū)班子團結的關鍵。各縣(市)區(qū)黨政一把手一定要有明確的角色定位?？h(市)區(qū)委書記要有民主意識，善于從不同角度考慮問題，做出決策?？h(市)區(qū)長要有較強的配合意識，團結合作，實現(xiàn)經(jīng)濟社會快速發(fā)展。作為縣(市)區(qū)黨政一把手，要積極開展談心談話，把握思想動態(tài)，注意化解不團結因素，既要講黨性，又要講風格，在工作中求大同存小異，形成融洽的工作氛圍。每個班子成員都要以大局為重，以事業(yè)為重，要像愛護自己的眼睛一樣倍加珍惜團結、維護團結、坦誠相見，互相信任，互相支持，多做有利于團結的工作，努力形成“心齊氣順、風正勁足”的良好局面。
    利于和諧的事要不遺余力去干，有力于群眾的事要千方百計辦好；要注意保持工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。幾年來各縣(市)區(qū)從本地實際情況出發(fā)，確定了明晰的思路和可行的措施，新班子要從保持工作連續(xù)性和穩(wěn)定性的角度，在原來基礎上抓完善抓提高，把主要精力放在促進經(jīng)濟社會跨越發(fā)展上；要注意用改革的舉措和發(fā)展的辦法解決前進中的問題，多吸收借鑒外地先進經(jīng)驗，多總結推廣基層和群眾實踐創(chuàng)造，多調動各方面發(fā)展主體的能動作用，多用市場化思維解決發(fā)展難題，增強工作的科學性、預見性和實效性；要樹立正確的政績觀，一切從實際出發(fā)，量力而行，盡力而為，不提脫離實際的口號，不做殺雞取卵的事情，不搞勞民傷財?shù)摹罢児こ獭薄ⅰ靶蜗蠊こ獭?，保證發(fā)展取得實實在在的效果。
    “勤政服務于民讓人民滿意、廉政取信于民讓人民放心”，是市委向社會做出的莊嚴承諾。在今后的工作中，從市委做起，各縣(市)區(qū)幾大班子都要牢記這一莊嚴承諾和神圣使命，大力弘揚“團結、務實、拼搏、圖強”的新綏化精神，自覺做到勤政廉政，以良好的形象贏得群眾的尊重和社會的認同。一要努力塑造為民的形象。要堅持走群眾路線，忠實踐行立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨，始終牢記群眾利益無小事、群眾感情傷不得、群眾意愿不可違，時刻關注民生，把實現(xiàn)人民群眾的利益作為一切行動的出發(fā)點和歸宿，常懷愛民之心，善謀為民之策，多辦利民之事，著力解決群眾最現(xiàn)實、最關心、最直接、最急迫的問題，切實維護群眾的切身利益，讓廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果。二要努力塑造務實的形象。要講實話、出實招、辦實事、重實效，做到一本經(jīng)念到底，一件事抓出頭，不擺花架子，不搞形式主義；要深入開展調查研究，掌握第一手材料，提高科學決策民主決策水平；要解放思想，銳意進取，研究新情況，解決新問題，落實新舉措，開創(chuàng)新局面。三要努力塑造清廉的形象。要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，認真執(zhí)行領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，自重、自省、自警、自勵，筑牢思想防線，慎權、慎欲、慎微、慎行。要對黨負責，對事業(yè)負責，對個人前途負責，對父母妻兒負責，嚴格要求自己，時刻不忘廉潔自律。
    【篇三】組織部部長在干部調整集體談話會上的講話稿
    同志們：
    剛才，縣委常委、組織部長宣布了有關的人事任免決定。這次人事變動主要是基于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委即將換屆，縣委本著進一步優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子結構，增強班子活力的要求，通盤考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府換屆，在廣泛聽取各方面意見、反復醞釀協(xié)商的基礎上，集體研究提出了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆領導班子調配方案，并報市委組織部研究同意。在調整中，縣委對每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子的配備乃至每一位干部的安排，都慎之又慎，嚴格按干部選任程序辦事，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子中來?？偟膩碚f，這次干部調配方案是比較科學合理的，是符合德才兼?zhèn)湓瓌t和干部“四化”方針的。調整后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子年齡、專業(yè)、知識、氣質、性格、性別、經(jīng)歷等方面做到了優(yōu)勢互補，結構得到了進一步優(yōu)化，整體素質得到了進一步提高，領導力量得到了充實和加強。希望同志們要自覺服從組織安排，支持、擁護縣委的決定。下面，我提幾點要求：
    能否服從組織安排，正確對待個人的進退留轉，是對領導干部黨性的一次考驗?？h委對人事調整，都是從工作需要出發(fā)，從加強領導班子建設出發(fā)，堅持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，嚴格按照民主推薦、組織考察、個別醞釀、集體研究、會議決定等干部工作程序來調整配備干部的。在這次干部調整中，縣委嚴格按照省委核定的職數(shù)來配備干部，充分考慮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的年齡、知識、專業(yè)能力素質和性格結構要求，大力選拔優(yōu)秀年輕干部，注重加大干部交流力度，對在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職滿2屆的或在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿10年的領導干部進行交流；對夫妻兩人均在偏遠本文來自文秘家園，查看鄉(xiāng)鎮(zhèn)，實行照顧交流；對部分借調到縣重點工程、重點項目工作或到沿海掛職的干部予以調整重用；對表現(xiàn)優(yōu)秀的、推薦票數(shù)位居前列、組織考核排名前列的近期后備干部擇優(yōu)提拔進鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子。這次因為年齡問題轉任為非領導職務的同志，多年來在不同崗位上為我縣的改革發(fā)展穩(wěn)定作出了積極的貢獻，縣委對此給予高度的評價。希望你們在今后的工作中繼續(xù)發(fā)揮作用，利用自己豐富的工作經(jīng)驗，支持、幫助新領導班子和班子成員開展工作。新提拔的同志，是這次考核比較優(yōu)秀、成績比較突出、群眾比較公認的。大家要以新崗位為新起點，以更強的事業(yè)心和責任感，更科學的精神，更高昂的斗志，更務實的作風，扎實工作，以更優(yōu)異的成績報答組織的信任。每一位領導干部，要正確領會縣委的意圖，以大局為重，正確對待組織安排，正確對待個人的進退留轉，堅決服從組織決定，做“八榮八恥”的積極實踐者，做到思想不散、工作不松、秩序不亂，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的良好精神狀態(tài)。希望大家不負眾望，盡快轉變角色，融入到新的工作崗位，打開工作新局面。
    崗位調整后，每個人的工作性質、工作對象、工作手段都會發(fā)生新的變化，要注重在學習中不斷提高素質，更好地適應新時期、新崗位工作的需要。一要加強政治理論學習。當前，要加強黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神的學習，貫徹落實科學發(fā)展觀，切實加強執(zhí)政能力建設，不斷提高科學決策、駕馭全局、發(fā)展經(jīng)濟的能力。二要加強業(yè)務知識學習。每個工作崗位都有各自的工作特點，要抓緊業(yè)務知識的學習，盡快熟悉本職工作，成為行家里手，以便于工作的順利開展。三要多請教。不管是工作性質發(fā)生變化的還是工作區(qū)域發(fā)生變動的，新到一個地方，新上任一個崗位，都有很多情況不熟悉、不清楚，大家要虛心求教，不恥下問，向老同志和身邊的同事學習，善于借用他人的經(jīng)驗為己所用。同時要在工作中不斷豐富自己、鍛煉自己、提高自己，以便盡快進入工作角色，更好地開展工作。
    團結出戰(zhàn)斗力，團結出政績。班子成員之間要坦誠相見、精誠協(xié)作。一要堅持民主集中制原則。這是班子之間共事的第一原則，也是團結共事的第一基礎。在議事決策上，要按程序、按制度辦事；凡重大事項，都必須提交集體研究決定，集體一旦作出決策，個人要堅決執(zhí)行。二要溝通協(xié)調。凡事要以事業(yè)為重、以誠為先、以和為貴，心往一處想，勁往一處使，不計較個人恩怨和利益得失，不糾纏細枝末節(jié)，有不同看法要做好事先溝通，相互尊重，大事講原則，小事講風格。討論工作時，要知無不言，言無不盡，不抓辮子，不扣帽子，不感情用事。落實工作時，只要是本文來自文秘家園，體研究決定的，都要一以貫之，義無反顧，鍥而不舍，抓好落實。三要真誠共事。要實事求是，光明磊落，以誠相見，同甘共苦，同舟共濟。要互相信任，互相支持，互相補臺，互相諒解。在困難面前不推諉，要共渡難關；在榮譽面前不爭先，要相互謙讓；在責任面前不推托，要勇于承擔。要有寬闊的胸懷容納對方的失誤和缺點，善于理解和尊重他人，學人之長、補己之短，嚴于律己、寬以待人，以人為善、坦誠相處，共創(chuàng)偉業(yè)。
    為官之道，在于依法、為民、勤政、廉政。一要依法執(zhí)政。嚴格依法行政，作出的決定必須符合有關法律法規(guī)，不能執(zhí)法犯法。二要執(zhí)政為民。全心全意為人民服務，注意傾聽群眾呼聲、關心群眾疾苦，想群眾之所想、謀群眾之所需，真正為群眾辦好事、辦實事，做群眾的貼心人。三要勤政。腳踏實地、埋頭苦干，重實際、說實話、務實事、求實效，扎扎實實推進工作；深入一線，深入群眾，少蹲機關，多下基層，特別要注意深入到矛盾和問題多的地方，指導工作，解決問題。四要廉政。要管好自己，嚴格遵守廉潔從政的有關規(guī)定，時刻自重、自省、自原創(chuàng)文秘網(wǎng)站:文秘知音警、自勵，筑牢反腐倡廉的思想防線，不沾不貪、堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏實實做事；要管好自己管轄范圍的人，落實黨風廉政建設責任制，堅持不懈地開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，讓我們的干部不犯錯誤或少犯錯誤。
    這次組織上決定調動的干部必須按規(guī)定的時間到職到位。無特殊理由，拒不服從安排的，不在規(guī)定時間內到位的，予以就地免職。要認真負責地做好交接班工作，做到移交時底子清，財物明，不留一手，不一走了之，有些工作該監(jiān)交的，有關部門要負起責任，保證班子調整的平穩(wěn)過渡。
    今年上半年縣、鄉(xiāng)兩級黨委將進行換屆，時間緊、任務重、涉及面廣、要求高，這次調整的人員到位后，工作也要馬上到位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要統(tǒng)籌抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村級組織換屆選舉有關工作和選好出席縣黨代會代表，確?？h、鄉(xiāng)黨委換屆選舉工作的順利進行。
    同志們，新的崗位就是新的征程?？h委對大家寄予厚望，全縣人民也寄予厚望，希望同志們以良好的精神狀態(tài)大膽投入工作，以新作為、新形象、新業(yè)績展示新班子勵精圖治、團結奮進的風采，為“建設社會主義新農村”和“建設現(xiàn)代化綠色，推進走在全省山區(qū)縣發(fā)展前列”作出應有的貢獻。
    【篇四】組織部部長在干部調整集體談話會上的講話稿
    同志們：
    根據(jù)縣委研究的意見，我講三個方面的問題。
    縣委這次調整領導干部，既是做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的要求，也是進一步加強我縣領導干部隊伍建設，增強各級領導班子活力，選拔一批"政治上靠得住，業(yè)務上有本事，肯干事、能干成事"的優(yōu)秀干部，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性，引導大家把心思用在工作上，把干勁使在事業(yè)上，把精力傾注到發(fā)展上。
    這次領導干部調整，縣委以"三個代表"重要思想和黨的十六大精神為指導，以"優(yōu)化結構、增強活力"為目標，全面分析了我縣領導班子整體結構和干部配備情況，經(jīng)過充分醞釀、慎重研究決定的。為搞好這次干部調整，縣委組織部派出考察組對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門和事業(yè)單位的領導班子進行了全面考察，采取民主推薦、談話推薦、民主測評、征求有關部門意見等方式，多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、績、廉和群眾公認程度。月日，縣委常委會進行了集體討論研究，并作出了決定。這次調整共涉及領導干部人，其中提拔人，重用人，交流人，人。
    這次領導干部調整，認真貫徹執(zhí)行了黨政領導干部選拔任用工作條例及中央、省市委有關規(guī)定，堅持干部隊伍"四化"方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅決破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念，堅持"以發(fā)展論英雄，憑實績用干部"的用人導向，選準用好干部。這次干部調整，主要體現(xiàn)了三個方面特點：
    一是體現(xiàn)了德與才的統(tǒng)一。這次調整，把能否堅持和實踐"三個代表"重要思想作為最根本的要求，把"干事"作為最重要的標準，真正把那些靠得住、有本事，能干事、干成事的干部選拔到領導崗位上來。在干部考察中，看素質、看作風、看貢獻，重政績、重民意、重群眾公認，真正做到了以德才判優(yōu)劣，按標準定取舍。符合條件的大膽提拔使用；不符合條件的堅決不任用。
    二是體現(xiàn)了配強、配順領導班子的原則。這次調整，縣委從全縣戰(zhàn)略和全局的需要出發(fā)，認真分析了各單位領導班子的年齡結構、文化層次等情況，反復比較了每位同志的氣質特點、能力優(yōu)勢、缺點不足，充分考慮各種因素，做到了年齡、氣質、性格互補，兼顧了專業(yè)知識的科學搭配。
    三是在提拔重用政績突出、年富力強干部的同時，積極選拔優(yōu)秀年輕干部。年輕干部學歷層次高、進取精神強、有發(fā)展?jié)摿?，敢于?chuàng)造、勇于開拓，能夠增強領導班子的活力和創(chuàng)造力。選拔優(yōu)秀年輕干部是加強我縣干部隊伍建設的需要，符合黨的干部路線、方針、政策的要求。
    總的來說，這次干部調整，體現(xiàn)了新形勢下"三個代表"重要思想對干部工作的新要求，符合領導班子建設的實際需要，符合我縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的需要。
    這次干部調整，縣委盡管作了反復權衡、比較，作了目前條件下比較好的選擇，但是由于各方面條件的限制，也不可能做到盡善盡美、方方面面都盡人意，如人愿。縣委的安排是從全縣大局考慮的，對每位領導干部都是關心的，愛護的，無論哪種安排，都包含了組織的信任和重托。堅決服從組織決定，是領導干部應有的態(tài)度和覺悟。我縣的干部隊伍，整體素質是好的，政治素質是高的，關鍵時刻是能經(jīng)受住組織考驗的。在座的同志都是領導干部，有的多年擔任領導職務，希望大家能夠從講政治的高度出發(fā)，在涉及個人職務變動、進退留轉問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確地理解縣委意圖，識大體、顧大局、守紀律，不計個人得失，自覺做到個人服從組織，小道理服從大道理，愉快地服從組織安排，真正把思想統(tǒng)一到市委決定精神上來。
    一要正確對待組織。作為一個領導干部，正確對待組織決定，本是天經(jīng)地義的事情，也是組織對干部最起碼的要求。我們每個領導干部，不管職務多高，不管做什么工作，不管是老同志還是新同志，都要看到自己的成長、進步是黨組織培養(yǎng)教育的結果，是人民群眾支持擁護的結果，都是組織上的安排。一個人的作用、能力，也只有在黨組織的關懷培養(yǎng)下，才能得到正確發(fā)揮，一切違背組織意愿的歪門邪道，都是不可取的，錯誤的。擺不正個人和組織的關系，個人的想法一旦實現(xiàn)不了，個人的目的一旦達不到，就對組織不滿，怨天憂人，是十分危險的。我們只有盡職盡責、全力以赴做好工作的義務，而無向組織討價還價的權力。關鍵時刻不聽組織召喚，置組織紀律于不顧，一意孤行，就會犯錯誤，既損害了黨的利益，也葬送了自己。此中經(jīng)驗教訓，不可不汲取。
    人的智慧和力量總是有限的。在座的領導干部，尤其是新提拔的干部，一定要學會大度，學會謙和，對待同志要謙虛謹慎，對待成績要戒驕戒躁，正確地認識自己，正確地估價自己，正確地看待榮譽，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目尊大。要認識到比你優(yōu)秀的還有，而且還很多，只不過是組織上在選干部、配班子的時候，個人的條件外，還要看實際工作的需要，考慮班子的年齡、性別、專業(yè)和結構等方方面面的因素，才把你推向了領導崗位。每一位同志都要清醒認識到自己的缺點和不足，通過考察了解到：有的同志理論學習不夠深入，思想落后于形勢，認為不學習照樣工作，照樣辦事，自我感覺良好；有的同志缺乏開拓創(chuàng)新精神，工作飄浮不扎實，工作節(jié)奏欠緊張，不是集中精力干工作，而是得過且過，當起了撞鐘和尚；有的同志主持工作，作風不民主，工作方式方法簡單，有時甚至于粗暴，等等。對于這些問題，我們都要正確地對待，有則改之，無則加勉。
    大家要以這次干部調整為契機，解放思想、與時俱進，開拓創(chuàng)新、加快發(fā)展，嚴于律己、求真務實，在各自工作崗位上，多學習、多鍛煉、多提高，爭做"學習"的模范、"干事"的模范、"廉潔"的模范。
    第一、做學習的模范。學習，是人類進步的階梯。任何一個人，一個國家、一個政黨、一個民族，要想進步，實現(xiàn)自己美好的理想，都必須不懈地學習?，F(xiàn)在，許多新的東西等待我們去學習、去探索、去實踐，許多新的問題等待我們去研究、去回答、去解決。這對領導者的.理論素養(yǎng)、領導能力和知識儲備提出了更高的要求。大家開會要決策問題，下去要解決問題，要對所擔負的工作提出思路和建議。如果沒有一定的理論水平，沒有扎實的業(yè)務知識，沒有對情況的透徹了解，那么你發(fā)表意見，指導工作，處理問題，制定決策，提出建議，就容易出問題。因此，每一個領導干部，尤其是新提拔的干部，一定要在認真學習上狠下功夫，找時間、擠時間學習，坐下來，鉆進去
    組織部長在部機關全體會上的講話篇十四
    同志們：
    這次全市基層年輕干部培訓班是市委書記xx同志倡議下舉辦的，目的就是為了在座的各位像大樹一樣健康茁壯成長。會議的各項議程由我和市紀委書記xx同志、宣傳部部長xx同志逐一審核過的。市委對辦好這次培訓班非常重視，通過綜合考慮最后確定x名同志參加培訓。
    按照會議安排，早上舉行了開班式，xx同志與大家見了面，談了思路想法，提了具體要求。下午由我向大家交流一下我的一些思考。
    我們常說大樹底下好乘涼，但成為一棵“大樹”，卻不是一朝一夕的事。通過對一顆大樹成長經(jīng)歷的研究可以發(fā)現(xiàn)，要成為一棵大樹，需具備四個條件：
    沒有一棵大樹是剛把樹苗種下去，第二年就變成了大樹，一定是歲月刻畫著年輪，一圈圈往外長。像我們這，一顆小樹苗長成參天大樹那就更難了，由于干旱缺水，一般得十幾年。
    在座的各位最年輕的是24歲，最大的35歲，都是我們去年在全市范圍內選拔的年輕干部。市委把你們從機關選出來，派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)，就是為了蹲苗，就是為了歷練，就是為了獲取基層養(yǎng)分，以增強大家處事的能力素質。
    所以，大家千萬不要有剛下去一年時間，就想回到市上來的這種想法。市委的想法很明確，就是把你們培養(yǎng)成才，但是這個得需要時間，得需要磨練。我們常說，在機關都是問題，到基層都是辦法，說的就是從基層做起，從調解一起矛盾糾紛，幫群眾種好一畝地這樣的小事做起，從中鍛煉大家的能力，以便將來在更廣闊的舞臺上有更大的作為。
    要想成功，一定要給自己時間，千萬不能心浮氣躁，要沉下心來，有這樣的決心：三五年五六年時間扎根基層！
    沒有一棵大樹，第一年種在這里，第二年種在那里。成為一棵大樹，一定是千百年來經(jīng)風霜，歷雨雪，屹立不動。
    這個還是對上面第一個問題的進一步解答，說的還是要安心、靜心，要有定力。這個也是最基本的常識，假如你要在村上做一件事，你得調研吧，你得謀劃吧，你得論證吧?；鶎硬幌駲C關，好多事情領導層面一制定，其他人就得無條件執(zhí)行?；鶎涌墒且患苈闊┑氖?，你得挨家挨戶上門做工作，好多道理一兩次十幾次講不通，好多還是今天同意了，明天又反悔了，這種現(xiàn)象非常多，非常正常。群眾工作做好了，比如項目，你還得跑環(huán)保、土地審批等等，又得需要大量時間。這樣一來，沒個三五年時間出不了多大成效。群眾不會說你的好話，你也沒有什么實實在在的政績。所以，還是希望大家一定要有扎根基層、吃苦在基層的打算和決心，千萬不要被外界的干擾而迷失了方向，動搖了信心。
    要想成功，一定要有“任你風吹雨打，我自巋然不動”的決心，堅守信念、專注內功，終成正果！
    樹有千百萬條根，粗根、細根、微根，深入地底，忙碌而不停的吸收營養(yǎng)，成長自己。絕對沒有一棵大樹沒有根。更扎的越深，樹長得越枝繁葉茂。
    去年把大家選出來派下去，就是充分發(fā)揮你們學歷高、人靈活、想干事的優(yōu)點，讓你們從基層來，再回到基層，不能忘本。通過發(fā)揮自己的本事，更好地服務基層。大家如何能成才，還是要學習。這個學習不僅僅是書本上的，手機上的，更多的是無字書，就是來自基層廣大人民群眾的力量。不要小看這些不識字，或識字不多的人，他們身上本事大著呢！舉例來說，我剛參加工作時候，在市公安局政治部，后來讓我下基層到派出所鍛煉。結果，就一個打架斗毆的小事，我給調解，結果雙方都想打我。我就想不通啊，為了你們和好，我掏錢請你們吃飯，給你們好言相勸，說句實話，我給我爸媽還沒有那么細心用情，結果還出力不討好。后來一名開車的協(xié)警人家出面，半小時就雙方握手言和了。
    同志們，解決問題困難的能力本事與你的學歷有關系，因為學識淵博，因為書本上有類似的解決辦法，但是最終解決問題的還是對癥下藥的準！這就要求我們一定要拜群眾為師，態(tài)度謙虛、虛心請教。同時，讓你們沉到基層一線去，也是為了更好的體諒基層干部的苦衷。好多機關干部，會寫兩篇文章，就開始指手畫腳，有的甚至頤指氣使，口氣大的很，其實一點本事也沒有。正如毛主席說的，頭重腳輕根底淺！我們派你們下去，就是解決肚中空空去的！將來你們走上領導崗位，就不會亂拍腦袋、亂做決策、亂下文件、亂提要求，就不會把工作理解為開不完的會、制不完的文件、下不完的通知，層層分解任務畫省略號，而是畫句號，找解決問題的辦法，樹立問題困難到我這就徹底解決的意識。
    沒有一棵大樹長向黑暗，躲避光明。陽光，是樹木生長的希望所在，大樹知道必須為自己爭取更多的陽光，才能長得更高。
    這告誡我們，作為黨員干部一定要有規(guī)矩意識、法紀意識、道德意識，黨中央提倡的我們堅決干，黨中央禁止的堅決不干，一心一意謀發(fā)展，不要把心思用到旁門左道上，更不是燒香拜佛上。如果真有佛，那也是群眾！真心實意帶領他們謀發(fā)展，人家會在我們面前說你們的好話的。組織部已經(jīng)建立了明察暗訪組，由我?guī)ш牐瑢δ銈冞M行定期不定期的監(jiān)督檢查。我們就聽群眾的聲音，你這人務實不，你這人像不像干事的，還是你就是虛頭巴腦、華而不實的，如果是好吃懶做，來當土皇帝的、耍威風的，我們堅決撤職，人還是留在當?shù)兀谰昧粝聛?，換位感受一下被人使喚來使喚去是什么滋味！
    組織部長在部機關全體會上的講話篇十五
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    同志們：
    同志們，社會治理，重點在基層，難點在基層，活力也在基層。x的講話已為我們指明了方向，大家要持續(xù)推進黨建引領基層治理工作，大力弘揚x同志x精神，以堅定的信仰之力和x人干事創(chuàng)業(yè)特有的奮發(fā)之力，全領域推動黨建引領社區(qū)治理創(chuàng)新，以實際成效樹立形象、贏得民心！
    ;
    組織部長在部機關全體會上的講話篇十六
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    同志們：
    習近平總
    書記
    對年輕干部工作高度重視、始終牽掛于心，作出一系列重要論述和重要指示，為年輕干部健康成長提供了思想指引和行動指南。特別是在今年春季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上，習近平總書記突出強調年輕干部必須筑牢理想信念根基，樹立踐行正確政績觀，在新時代新征程上留下無悔的奮斗足跡。年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望，組織部門必須堅決扛起政治責任，從嚴從實加強教育管理監(jiān)督，教育引導年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部。
    一、加強政治歷練，在凝心鑄魂、履職盡責中提升政治能力
    習近平總書記強調，“干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。有了過硬的政治能力，才能做到自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，在任何時候任何情況下都能‘不畏浮云遮望眼’、‘亂云飛渡仍從容’”。歷事才能練心，要想提高年輕干部政治能力，就需要加強政治歷練。強化理論武裝，鑄牢思想之魂。政治上清醒堅定源于理論上清醒堅定。年輕干部要勝任領導工作，最根本的本領是理論素養(yǎng)。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為理論武裝的首課、主課、必修課，制訂市縣當前隱藏內容免費查看聯(lián)動辦好習近平新時代中國特色社會主義思想中青年干部培訓班方案，實施“傳承紅色基因、賡續(xù)紅色血脈”思想鑄魂計劃，教育年輕干部感悟思想偉力、體悟真理內涵，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。堅持理論聯(lián)系實際，引導年輕干部從黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗中汲取智慧力量，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，堅定不移把“兩個確立”轉化為堅決做到“兩個維護”的政治自覺、思想自覺、行動自覺。突出斗爭歷練，夯實本領之基。敢于斗爭、敢于勝利，是我們黨不可戰(zhàn)勝的強大精神力量。年輕干部成長成才，必須繼承發(fā)揚無私無畏的擔當和斗爭精神。謀劃實施優(yōu)秀年輕干部“強基培苗”選育工程，有計劃安排年輕干部到改革發(fā)展主戰(zhàn)場、鄉(xiāng)村振興第一線、服務群眾最前沿經(jīng)風雨、見世面，推動年輕干部在復雜矛盾挑戰(zhàn)中增強政治敏銳性和政治鑒別力，在重大斗爭中磨礪成長，在攻堅克難中增長本領，使斗爭閱歷和政治經(jīng)驗同步增長。注重引導年輕干部發(fā)揚歷史主動精神，培養(yǎng)斗爭本領，胸懷“兩個大局”、心懷“國之大者”、勇?lián)皬团d大任”，自覺站在全局和戰(zhàn)略高度想問題辦事情，努力為黨和人民事業(yè)擔當盡責拼搏奉獻。加強黨性鍛煉，補足精神之鈣。黨性強是政治強的根本，樹立和踐行正確政績觀最需要解決的是黨性問題。充分發(fā)掘利用東北抗聯(lián)、“四戰(zhàn)四平”、“四保臨江”等紅色資源，將其作為堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)的生動教材，教育引導年輕干部常修常煉、常悟常進，無論順境逆境都堅貞不渝，經(jīng)得起大浪淘沙考驗。嚴肅黨內政治生活，引導年輕干部認真參加民主生活會和組織生活會，帶頭開展批評和自我批評，主動檢視自我，經(jīng)常反思自市，不斷淬煉思想，永葆政治本色。奏響“奮斗有我、就在xx”時代強音，推動年輕干部在加強黨性鍛煉中樹立和踐行正確政績觀。
    二、嚴格考核把關，在堅持標準、考準考實中確保人選質量
    習近平總書記強調，“年輕干部要優(yōu)中選優(yōu)，講求質量，不能降格以求”，指出“政治把關和政治素質考察是第一位的”。發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，必須堅持標準條件，嚴把入口關，確保人選質量，防止“帶病上崗”。加強政治素質考察嚴把政治關。培養(yǎng)選拔年輕干部，必須堅持把政治把關作為第一位任務。出臺政治素質考察意見，圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等細化標準，進行畫像式考察。創(chuàng)新政治表現(xiàn)要問、政治認知要談等“六要措施”，在年輕干部育選管用全過程使用政治表現(xiàn)負面清單，通過正反比對、相互印證，考準考實對黨忠誠、理想信念等13個方面政治表現(xiàn)。注重政治表現(xiàn)立體式把關，充分征求黨委（黨組）和紀檢監(jiān)察部門等方面意見，綜合分析把握年輕干部政治表現(xiàn)，堅決把政治上不合格的人特別是兩面人擋在門外，切實做到首關不過、余關莫論。廣泛聽取鄉(xiāng)語口碑嚴把品行關。干部要德配其位、才配其位，有才無德不可用，德才兼?zhèn)淇按笕巍猿职哑沸凶鳛槟贻p干部選拔硬標準，明確識別重點，在為人品德、工作大德、為民公德、生活私德中，看干部為人是否走得正行得端、處事是否公平公道正派、為民是否真心熱心誠心、生活是否檢點潔身自好。健全完善識別機制和辦法，通過近距離“看”，到基層干部群眾中“問”，在鄉(xiāng)語口碑中“聽”，多渠道多層次多側面了解年輕干部品行，切實做到在大事上看德、在小節(jié)中察德。精準識別現(xiàn)實表現(xiàn)嚴把能力關。年輕干部要有與履職盡責、堪當重任相匹配的能力。堅持以考準考實工作實績?yōu)橹攸c，通過一貫表現(xiàn)“查一查”、急難險重“考一考”、群眾威信“評一評”，摸準摸實摸透干部推動發(fā)展的改革攻堅能力、應對重大考驗的應急處突能力、處理棘手問題的科學決策能力等七種能力。加強動態(tài)分析研判，綜合運用年度考核、專項考核、領導班子建設調研等結果，橫向比較看差異，縱向分析看變化，全面客觀準確評價干部能力表現(xiàn)，把能扛事、善盡責、辦成事的優(yōu)秀年輕干部選出來。
    三、從嚴管理監(jiān)督，在咬耳扯袖、抓早抓小中提升監(jiān)管質效
    工作專題會”為主要內容的“五個一”日常聯(lián)系制度，全方位多角度近距離考察了解干部。堅持抓在日常、嚴在經(jīng)常，把八小時之內管理與八小時之外監(jiān)督貫通起來，多渠道了解干部群眾對年輕干部的反映，及時掌握干部“家事”“私事”“要事”，讓年輕干部始終處于組織監(jiān)督視野中，確保干部隊伍的源頭活水始終是一泓清泉。
    四、推進能上能下，在嚴管厚愛、優(yōu)進絀退中激發(fā)干部隊伍活力
    引導他們改進不足、提升能力、做出實績。制定受處理處分干部關懷使用辦法，明確處理影響期滿后，德才表現(xiàn)和
    工作
    實績突出、符合任職條件的，可按照有關規(guī)定重新任職。
    組織部長在部機關全體會上的講話篇十七
    這次座談會是年前安排的一次會議，今天有x個單位參加會議，其中：x局、x局是垂管部門，法院是縣級建制，x一中是學校，交通局是真正的機關總支。你們是從全縣x多個機關黨組織中選出的機關黨建做的好的單位，有可能通過努力走到全區(qū)乃至全國前列，其實只要我們走在了全市的前列，就可躋身全區(qū)、全國的前列，x機關黨建總體水平是比較高的，特別是核心區(qū)，還有像x、x、x縣這幾個地方的機關黨建做的確實不錯，值得我們深入了解學習。下一步，我們將在目前x打造x個典型的基礎上，集中精力優(yōu)中選優(yōu)打造x個，一方面是要讓這x個能夠走到全區(qū)乃至全國前列，向外界展現(xiàn)x縣機關黨建；
    另一方面是要組織全縣其他機關黨組織進行參觀學習、交流經(jīng)驗，通過典型引領，帶動全縣的機關都行動起來，以抓黨建促發(fā)展，煥發(fā)出新的生機。結合本次會議的主題和剛才幾個單位的發(fā)言，下面我講四個問題：
    一、機關黨建的重要性
    “抓黨建、促班子”，這句話提了很多年了，說的大家都膩味了，認為這不過是一句口號而已，但這個東西是真實管用的東西。共產(chǎn)黨這套嚴密的組織體系，經(jīng)過了幾十年近百年的論證，經(jīng)受住了實踐的考驗，事實證明了其正確性和實用性。有人曾專門寫書向解放軍、向共產(chǎn)黨學習，而我們的一些黨務工作者卻往往忽略了這一點。
    在實際工作中，我們往往有這樣的感受：凡是機關黨建抓的好的，民主意識就強、民主作風就好，領導不搞一言堂、班子團結，干部有干勁、隊伍作風好；
    凡是干部沒干勁、單位死氣沉沉，東一幫、西一派，醉洶洶、昏沉沉，以己昏昏、使人昭昭的單位，基本上機關黨建都抓的不好，甚至不抓，主要表現(xiàn)在不學習、理想信念動搖、對班子和集體沒有認同感等方面。
    機關黨建工作抓不好，黨員和群眾就分不清楚，這就是為什么要亮身份、亮承諾，比作為、比奉獻，比形象、比口碑的原因。如果黨員和普通群眾一樣的話，那么黨員的先進性就體現(xiàn)不出來，怎么發(fā)揮帶頭作用？領導和干部的素質也是一個樣子，干部就會不服氣，在機關內部就會出現(xiàn)山分不出高低、水分不出清濁的現(xiàn)象。實實際際來講，我們搞了這么多年的黨建，農村牧區(qū)的黨員有時候要比機關黨員的覺悟高，機關黨員領導干部退休了以后，有些時候真不如農牧民黨員，這些情況都是確實存在的。
    我們長期有一種誤區(qū)，就是誰做不了工作就去管黨建，這是錯誤的。我認為應該把最能干的，真正能做到同時抓、同時促進、相得益彰的這些干部放在抓黨建的位置上，這樣才能做到雙促進，才能把工作做好。希望大家能正確認識這個問題，認識決定行動，認識上去了，抓手就跟上了。
    二、存在的主要問題
    近年來，x縣機關黨建總體來說是取得了成績，尤其是通過開展以講學、評學、亮學、比學為主要內容的“四學”活動和實施以x個講堂、x個調研課題、x本書為主要內容的學習型領導班子建設“x”工程，使我們的學習型黨組織建設走在了全市前列，取得了有目共睹的成績，機關和隊伍的形象有了很大提升。但同時我們也存在著一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
    當
    書記
    時有些同志就說，全年的
    黨建
    工作有一天時間就全做完了，還能搞出創(chuàng)新來。我們這里存在這種想法的也大有人在，這是一種不負責任的想法，希望大家一定要擺正位置，如果往深、往細做，黨建工作其實大有可為。
    四是缺乏保障，易生分歧。因為上面的不重視，不落實、不深入、不細化，造成了開會沒有開會的樣子、議事沒有議事的程序，導致了一把手和班子成員不溝通、班子成員和干部不溝通、干部和干部之間不溝通。有人講，x%的矛盾都是誤會引起的，不溝通就產(chǎn)生了誤會，結果東一幫、西一派，班子不團結、隊伍管理混亂。給大家舉個例子，我在園區(qū)工作時，有個企業(yè)的領導層和員工層關系脫節(jié)，員工層的事情領導層根本不知道，中層干部和員工之間的矛盾十分突出。企業(yè)老板后來經(jīng)高人指點成立了黨委，搞了一些文體、談心、征文活動，公開了信箱，話說開了，這些問題也就迎刃而解了。
    以上這些問題都是我們工作中客觀存在的，當然這些問題的存在不是某個部門、某個人的工作不到位形成的，這里面有些是歷史原因造成的，也有一些是由于我們的眼界局限、工作的角度不一樣造成的。
    三、機關黨建抓什么
    我們要想在機關黨建上出成績、出效果，首先要知道機關黨建到底該抓什么。有好多同志搞了多年的機關黨建工作，但還沒有真正弄明白，許多僅僅停留在建一些軟件檔案、搞幾次活動的層面上。其實只要認真去思考、總結，就會發(fā)現(xiàn)機關黨建無非就是抓這么幾項：
    一是思想建設。思想建設是黨建工作的根本，中央提出了道路自信、理論自信和制度自信的三個自信，這三個自信是要靠思想建設去實現(xiàn)的，這就要求我們要重視思想建設，將思想建設放到首要位置去抓，只有抓實了這一根本，才能去開展其他工作。
    二是組織建設。組織建設是黨建工作的基礎，只有建立起了黨組織，其作用才能得以發(fā)揮。像剛才交通局提出的黨小組就是擴大組織覆蓋面的一種有效做法；
    還有像x局提出的個私協(xié)會、黨員個體戶，下一步我們可以在個私協(xié)會中成立黨組織，給黨員個體戶掛個牌子，亮身份、比奉獻，讓黨員個體戶和普通個體戶區(qū)別開來。
    三是隊伍建設。隊伍建設是黨建工作的核心，只有隊伍建設抓上去了，其凝聚力、戰(zhàn)斗力才能增強，作用才能進一步發(fā)揮。像x一中的x，這種模式從顯性的結果看似幫助了學生，實質上也是幫助了那個黨員老師，贈人玫瑰，手有余香，這個過程也是黨員提高素質的一個過程，幫了別人也是幫了自己。
    四是制度建設。制度建設是黨建工作的保障，只有把各項制度實實際際落到了實處，黨建工作才能規(guī)范、有序開展。如中紀委提出六個絕不允許及其他一些紀律要求，對我們黨員干部的言行進行了明確規(guī)定。還有如民主集中制，要嚴格執(zhí)行開會之前民主、開會以后集中的要求。還有，如風險點的掌控及具體做法、黨的宗旨、黨內會議的開法、決策程序等一些實實在在的制度。
    五是機制建設。機制建設是黨建工作的關鍵，只有機制建設跟上了，黨建工作才能取得實效。這就要求黨建工作要與業(yè)務工作同部署、同檢查、同落實，同報告。比如老干局為每個老干部訂購生日蛋糕，讓其感受到的黨的關懷、感受到黨組織還沒有忘記他們，凝聚了人心，花小錢辦了大事。
    六是總結提煉?？偨Y提煉是黨建工作的重點，只有善于總結提煉，才能具體、清晰地反映工作，進而形成系統(tǒng)的思路和特色做法。我也參觀過一些單位的機關黨建，一進門放的幾塊展板，上面是采取什么辦法、具體抓了幾項工作、取得了什么效果等機關黨建總體情況，提煉的挺好。x縣很多部門就缺乏這些，下一步要在這方面下功夫。
    四、機關黨建怎么抓
    剛才大家也提到了機關黨建工作怎么抓的問題，像三會一課、民主評議黨員這些常規(guī)工作是一方面，這些工作只要按相關要求認認真真、實實在在開展就可以了；
    另一方面重點要做好載體的創(chuàng)新工作，這是新形勢下抓好機關黨建工作需要重點研究的問題，我們需要在這方面動腦筋。
    x局的qq群、網(wǎng)絡平臺、延時服務、預約服務等就是一些載體，通過這些載體把一個辦稅大廳進行有形和無形的放大，最終體現(xiàn)在了服務型黨組織建設上；
    x一中的“三力工程”、x局的“五大工程”等載體是把黨組織的作用融入到單位的中心業(yè)務工作中去，互相促進、相得益彰，最終共同上臺階；
    法院的黨員文明崗、青年文明號、“我的工作我負責，我的崗位請放心”以及聯(lián)誼、文體、感恩活動還有黨員書架、干警文化工作室等也是很好的載體，將黨建工作與中心工作結合起來，以黨建促隊建、促審判。
    、創(chuàng)新”、“為民、務實、清廉”，這x個字就是今年機關黨建的中心
    工作
    。至于各單位具體怎么做，各個地方有各個地方的特點，一套模子往下搞那是形式主義，不適用，一定要腳踏實地，出實招、見實效，通過黨建工作真正促進中心工作。
    下一步機關黨建這個會還要開，不能像今天這樣就x個部門開，今天就是和大家探討一下，大家共同努力，把樣板做出來，x個部門都要提煉出一套東西來，讓其他黨組織都來學習。今年我們思路確定下來以后重點就是抓落實，機關黨建要是抓好還是能取得一定效果的。今天開的是座談會，不是落實工作會議，有說的不對的地方請大家指正，感謝各單位對我們工作的支持。