總結能夠幫助人們挖掘問題背后的本質(zhì)，找到解決困難的有效方法?？偨Y應該具備邏輯性和條理性，讓讀者易于理解。抱著學習借鑒的態(tài)度，我們可以從他人的總結范文中發(fā)現(xiàn)自己不足之處，提升寫作水平。
干部考核條例心得篇一
今年4月，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部考核工作條例》。按照上級黨委關于學習貫徹《黨政領導干部條例》的工作要求和集團黨委的工作部署，自己通過集中學和個人自學方式，對《考核工作條例》原原本本地研讀，逐章逐條領悟，下功夫從總體上深刻理解其精神實質(zhì)和中心要義，現(xiàn)結合自己的思想和工作實際，談一下自己的認識和體會。黨政干部考核評價制度的健全是新時代黨的組織路線的核心內(nèi)容，是我們黨鞏固和加強領導地位的根本保證。我認為，要學習貫徹落實好《考核工作條例》，重點要把握好以下幾個方面：
一是要充分認識修訂《考核工作條例》重要性和必要性。
長期以來，我們黨一直把《考核工作條例》作為規(guī)范黨政領導干部管理的有效手段，在組織建設中發(fā)揮干部考核的標尺、指揮性作用。改革開放以來，我國黨政干部考核評價制度建設雖已取得一定突破，但面對新時代中央管黨治黨工作的不斷深化發(fā)展，黨政干部考核評價制度無論在時間、空間還是本體上都暴露出一些現(xiàn)實問題。為此，黨的十九大報告提出，要堅持嚴管和厚愛結合，激勵和約束并重，完善干部考核評價機制。習近平總書記在全國組織工作會議上明確指出，要建立日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識人體系，強化分類考核、近距離接觸干部、使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。重新修訂《黨政領導干部考核工作條例》，就是要激勵引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署，對解決當前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題指明了方向。
二是要強化政治引領，突出干部考核評價工作的導向性。
三是要建立科學的考評制度，真正發(fā)揮考核評價在干部工作中的基礎性作用
運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核等多種方式，實現(xiàn)干部考核常態(tài)化、制度化,增強考核的針對性，重點對干部在實施重大決策部署、完成重點工作任務、解決突出矛盾和日常作風表現(xiàn)等方面全面考核，決不能以簡單的測評打分作為考核的唯一標準，通過聽取工作報告，廣泛開展談心談話，深入實地調(diào)研走訪等方式，即時、動態(tài)、連續(xù)地跟蹤了解干部工作和作風建設情況，把日常談心談話作為組織部門考核了解干部的重要方法和常態(tài)化措施，從日常學習工作生活中掌握各類干部的工作和生活軌跡；要對干部基本信息的全面歸類、將干部干了什么事、干成了什么事、突出業(yè)績和貢獻等客觀性指標納入考評體系，為加強干部隊伍宏觀管理、優(yōu)化配置等提供支持，最大限度地保證干部綜合考核結果的全面性和系統(tǒng)性。
四是要評價與激勵結合，讓干部在工作中愿擔當、敢擔當。
要注重激勵和約束并重，聚焦實踐實干實效相結合，在領導班子和領導干部中樹立講擔當、重擔當?shù)孽r明導向，保證大多數(shù)政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，讓少數(shù)慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，這是風向標、指路牌。黨的十九大以來，中央明確提出要完善干部考核評價機制，促進領導干部樹立正確政績觀。習近平總書記也強調(diào)，干部考核要在協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局中發(fā)揮重要作用。把握好嚴管厚愛尺度，因此建立健全容錯糾錯機制非常必要，不僅要在政治上、紀律上、行動上、執(zhí)行力上嚴格要求黨員干部，還要以辯證法的姿態(tài)寬容干部，在考核過程中應做到寬嚴并濟，客觀公正的評價，讓真正勇于擔當作為的黨員干部在新時代的發(fā)展中發(fā)揮出干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。
《黨政領導干部考核條例》，把對黨政干部考核的“軟指標”變成“硬標準”，作為國有企業(yè)的一名黨員領導干部，我們要自覺把《干部考核條例》的貫徹落實在行動上，作為行身立事的“謀事之基、成事之道”，不僅把《干部考核條例》作為一種約束，更是一種動力，不斷強化自身能力建設，練就過硬本領，履職行責，勇于擔當，推動各項工作高質(zhì)量地開展好、完成好。
第二篇:黨政領導干部考核工作條例心得體會
黨政領導干部考核貫穿干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵等“五大體系”的全過程，是做好干部工作的基礎，貫徹執(zhí)行《黨政領導干部考核工作條例》，關鍵是要抓實。
一是考核工作力量要配強。任何工作要靠人去落實，人員不優(yōu)不強，往往使工作成為一種應付。過去針對領導干部考核也出臺了一些文件規(guī)定，但效果不是很明顯，平時考核、專項考核沒有真正開展起來，年度考核重要目的就是評定考核等次，造成這種情形的重要原因是考核工作力量不夠。
二是考核信息要共享。利用現(xiàn)代信息技術，建立考核信息共享平臺，對考核過程中的關鍵信息長期保存利用，并運用大數(shù)據(jù)技術進行綜合分析，避免以往考核信息只存在工作人員的筆記本、腦海中的碎片化現(xiàn)象。
三是考核結果要用好?？己私Y果的運用是關鍵，沒有結果的運用就會使考核過程流于形式。要堅持考用結合，將考核結果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等結合起來，同時要將考核關鍵信息和結果及時地向干部反饋，幫干部找到自己的不足和整改方向。
《黨政領導干部考核工作條例》的頒布實施，是新時代中國共產(chǎn)黨的一個偉大創(chuàng)舉，這對黨政領導干部的工作考核有了進一步的規(guī)范管理，充分發(fā)揮了干部考核的標尺、指揮棒作用，進一步激勵黨政領導干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署。
我認為作為黨政領導干部，首先要主動認真學習好《條例》，逐章逐條、原原本本地學，領會《條例》的重要意義和實質(zhì)內(nèi)涵，對不明白的條款要開展專題討論，切實做到學深悟透；其次，還應組織集中學習，對標對表以前干部考核中存在的問題來學習，找準存在問題的根源，結合業(yè)務工作實際，制定切實可行的考核辦法和實施方案；再次，應把領導干部日常考核放在首位，讓黨政領導干部認清自我，改進缺點，認真履責，讓勇于擔當，一心撲在事業(yè)上的黨員干部體會到成就感、獲得感。因此，我認為要落實好《條例》有以下三個重點：
一是強化責任擔當，適應高質(zhì)量發(fā)展。要注重激勵和約束并重，聚焦實踐實干實效相結合，在領導班子和領導干部中樹立講擔當、重擔當?shù)孽r明導向，保證大多數(shù)政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，讓少數(shù)慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，這是風向標、指路牌，運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核等多種方式，實現(xiàn)干部考核常態(tài)化、制度化,增強考核的針對性，決不能以簡單的測評打分、某項工作業(yè)績作為考核的唯一標準，從不同方面進行考察評價，防止弄虛作假。
二是強化能力標桿，適應高質(zhì)量發(fā)展。推進招商引資和政務服務高質(zhì)量發(fā)展，對干部隊伍的能力素質(zhì)提出新的更高要求。把調(diào)查研究作為“謀事之基、成事之道”，帶著問題深入一線，確保開展工作時抓住關鍵、有的放矢。不斷提升能力素質(zhì)、練就過硬本領。針對專業(yè)領域內(nèi)的問題難點，要堅持“走出去、請進來”，將新經(jīng)驗新方法引進吸收，按照“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”創(chuàng)新模式，加快彌補知識空白、能力短板，促進自身工作水平的不斷提升。
三是強化政治引領，適應高質(zhì)量發(fā)展。黨的十九大以來，中央明確提出要完善干部考核評價機制，促進領導干部樹立正確政績觀。習近平總書記也強調(diào)，干部考核要在協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局中發(fā)揮重要作用。把握好嚴管厚愛尺度，因此建立健全容錯糾錯機制非常必要，不僅要在政治上、紀律上、行動上、執(zhí)行力上嚴格要求黨員干部，還要以辯證法的姿態(tài)寬容干部，在考核過程中應做到寬嚴并濟，客觀公正的評價，讓真正勇于擔當作為的黨員干部在新時代的發(fā)展中發(fā)揮出干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。
總之，黨政領導干部考核工作的實施絕非一朝一夕之事，高素質(zhì)干部的培育也非一時之功，需要長期和持續(xù)地加以努力推進，這客觀上要求新時代黨政干部的考核評價絕不能僅僅滿足于“結果式”的總結性考評，更應立足于“過程式”的角度作出動態(tài)考量，以此為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。
第三篇:黨政領導干部考核工作條例心得體會
近日，中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議上強調(diào)，以高質(zhì)量干部考核促進高素質(zhì)干部隊伍建設，激勵廣大干部牢記初心使命、勇于擔當作為。干部考核是引導干部奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”。各級要用好用活用實這個“指揮棒”，激勵引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風干好本職工作，想干事、愿干事、干成事，讓干部考核為干事創(chuàng)業(yè)“添柴加薪”。
堅持“考”有實據(jù)，激勵干部“想干事”。干部工作各有分工、思想?yún)R報范文各有特點。只有細化考核、量化考核，才能使干部工作更有可比性，更著眼于公平，更能激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力。要圍繞政治素質(zhì)考核、推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核、制度執(zhí)行力和治理能力考核、作風建設考核、黨建工作考核等內(nèi)容，健全完善綜合考核評價機制，真正解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，有效促使干部忠誠干凈擔當作為，形成比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。要堅持精準科學、客觀公正，不斷強化日常考核、分類考核、近距離考核，加強綜合分析研判，保證考準考實，讓身處在每一個崗位上的干部都意識到責任和壓力，感受到關愛激勵的魅力，體會到擔當作為的成就，使干部考核成為發(fā)現(xiàn)、表彰、獎勵有擔當有作為干部的重要載體，用干部考核的實據(jù)激勵干部“想干事”。
堅持“評”有實招，激勵干部“愿干事”。干部最在意、最看重的是組織上對自己的評價。公心公正、公平公道地評價干部表現(xiàn)，對干部是最直接、最有效的激勵。客觀公允評價干部，能夠形成正向機制，評準一個人就能激勵一大片，評錯一個人則會打擊一群人。要把綜合分析研判作為干部考核的前置環(huán)節(jié)，立足考準考實、考全考深，堅持全面、歷史、辯證地分析和評價個人貢獻與集體作用、主觀努力與客觀條件、顯績與潛績等情況，防止單純看“顯績”“排名”“成績”或者以民主測評、民意調(diào)查得票得分多少確定干部考核結果。要堅持對在履職擔當、改革創(chuàng)新中出現(xiàn)失誤錯誤的干部，理直氣壯為其撐腰鼓勁，客觀公正評價功與過，消除干部干事創(chuàng)業(yè)顧慮，卸下思想包袱勇往直前，一心一意想“思路”，真抓實干謀“出路”，用干部考核的實招激勵干部“愿干事”。
堅持“獎”有實惠，激勵干部“干成事”。區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔當、促進發(fā)展是干部考核的基本任務，只有獎賞及時到位，真正讓擔當者受認可、得實惠，真正讓擔當者體現(xiàn)價值、名利雙收，才能催生愿為、想為、主動作為的內(nèi)生動力。要堅持獎優(yōu)罰劣、激勵擔當，認真落實干部考核，強化考核結果運用，把考核結果作為領導班子建設和領導干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵約束的重要依據(jù)，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。要大張__鼓表彰獎勵實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部，__幟鮮明批評鞭策“昏、懶、庸、貪”型干部，真正做到不讓老實人吃虧，不讓干事的人心寒，不讓一線的干部失落，不讓帶“病”的人提拔，形成有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)待、擔當者擔當?shù)牧己酶墒聞?chuàng)業(yè)局面，用干部考核的實惠激勵干部“干成事”。
第四篇:黨政領導干部考核工作條例心得體會
近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真遵照執(zhí)行。
通知指出，黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標準，進一步強化黨組織領導和把關作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決匡正選人用人風氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，更好堅持和落實黨管干部原則，黨中央對《干部任用條例》進行了修訂。
通知強調(diào)，《干部任用條例》是重要的黨內(nèi)法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循。2014年修訂頒布的《干部任用條例》，發(fā)揮了十分重要的作用。這次修訂的《干部任用條例》，堅持和加強黨的全面領導，堅持把政治標準放在首位，堅持精準科學選人用人，堅持將從嚴要求貫穿始終，吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果，銜接近年來出臺的相關新政策新法規(guī)，回應干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題，進一步推進干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學化，對于提高選人用人質(zhì)量，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，為新時代中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅強組織保證，具有重要意義。
通知要求，各級黨委（黨組）要認真學習宣傳、嚴格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，切實做到嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，全面履行選人用人主體責任。要落實黨管干部原則，切實加強黨組織領導和把關作用，確保選人用人工作的正確方向。要突出政治標準，提拔重用樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部。要堅持事業(yè)為上，拓寬用人視野，激勵擔當作為，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。要落實從嚴要求，加強審核把關，強化紀律監(jiān)督，堅決整治選人用人上的不正之風。要完善相關配套制度，圍繞建立健全干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系，推動形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制。要切實加強貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴格責任追究，進一步提升《干部任用條例》的權威性和執(zhí)行力。各地區(qū)各部門在執(zhí)行《干部任用條例》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央。
干部考核條例心得篇二
干部檔案是黨和政府管理干部的重要手段，創(chuàng)建和管理干部檔案是干部工作的基礎和前提。為進一步規(guī)范干部檔案的管理，確保其科學性和可操作性，黨中央近期頒布了《干部檔案條例》，提出了具體的管理要求和指導原則，深化了干部工作的規(guī)范性和制度化。在學習和實踐過程中，我深感擔任干部是一項重要的責任，遵守干部檔案條例是我們作為一名干部應當努力遵守并持之以恒的。
第二段：深化管理制度意識
《干部檔案條例》強調(diào)了檔案管理的科學性和規(guī)范性，要求各級組織部門建立健全檔案管理制度。我深深地認識到這對于整個檔案管理工作的重要性，不僅需要了解制度的運行情況，更需要緊密地結合自身的實際工作，堅持在實踐中學習和掌握管理制度的精髓和要求。通過參與實際操作和積極反思總結，我更加明確了檔案管理制度對于準確記錄、批評與教育以及選拔任用干部等方面的重要意義，這也進一步激發(fā)了我完善制度建設的熱情和決心。
第三段：嚴格操作要求與原則
《干部檔案條例》對于檔案管理的要求是嚴格而具體的，并明確了一些基本原則，如真實性、完整性和機密性等。在實踐中，我切實感受到這些要求和原則的重要性，它們有助于確保檔案的真實性和權威性，維護組織的紀律和權威。因此，我在具體操作中要始終堅持這些原則，尤其是在檔案的整理和歸檔過程中，始終保持高度的專業(yè)性和責任心，做到事事有依據(jù)、事事有證據(jù)。
第四段：提高干部掛職的管理水平
近年來，干部掛職鍛煉成為培養(yǎng)和選拔干部的重要途徑?！陡刹繖n案條例》中也對干部掛職提出了具體的要求和管理措施。在我個人的實踐中，我對于干部掛職管理的重要性有了更深刻的認識和體會。掛職期間，我通過全面梳理干部信息、詳細記錄工作情況和經(jīng)驗總結，更好地管理干部檔案和提高掛職工作的效果。通過“干部檔案條例”的學習和實踐，我更加明了干部掛職是一項全方位的工作，它不僅與檔案管理有關，更與干部能力培養(yǎng)、選拔和使用有密切關系，所以我們干部在掛職工作中要更加注重細節(jié)，提升整體管理水平。
第五段：總結與反思
《干部檔案條例》是一部具有指導性和規(guī)范性的重要法規(guī)，它對于進一步改進干部工作、提高干部的思想政治素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)具有重要的意義。作為一名干部，我將把學習和實踐《干部檔案條例》作為提高自身履職能力和工作水平的重要途徑，不斷提高對干部檔案管理的認識和水平，做到嚴格遵守制度，加強自身能力建設，更好地為黨和人民服務。
總之，《干部檔案條例》對于干部工作的規(guī)范化和制度化起到了重要的推動作用。我們作為干部應當在實踐中積極參與學習和實踐，不斷總結經(jīng)驗和完善工作，提升管理水平，確保干部檔案的科學性和可操作性。只有這樣，我們才能更好地服務于黨和人民，做到位高權重、位重權出彩的干部。
干部考核條例心得篇三
干部是社會管理和組織的重要力量，對于干部的選拔、培養(yǎng)和管理一直是黨和國家的重要任務。近日，我對新出臺的《干部檔案條例》進行了學習，并按照條例的要求對自己的干部檔案進行了整理和歸類。通過對整個條例的研讀和實踐，我深刻體會到了干部檔案條例的重要性和實施過程中的難點。在此，我將從條例的制定背景、內(nèi)容要點、落地實施過程、問題與挑戰(zhàn)以及個人心得體會等方面，對干部檔案條例進行了相關的探討和總結。
首先，干部檔案條例的制定背景和目的。作為一項重要的文件，干部檔案條例的制定是為了加強黨和國家對干部的管理，提高干部素質(zhì)和能力，更好地推動黨和國家的事業(yè)發(fā)展。隨著中國的改革開放和現(xiàn)代化建設的不斷深入，干部隊伍在數(shù)量和結構上都發(fā)生了巨大變化。而干部檔案作為干部選拔與任用的重要依據(jù)，直接關系到干部隊伍的穩(wěn)定和事業(yè)的發(fā)展。因此，制定干部檔案條例旨在健全和完善干部檔案管理制度，規(guī)范干部檔案的建立和使用，從而提高干部選拔、培養(yǎng)和考核的科學性和公正性。
其次，干部檔案條例的內(nèi)容要點。干部檔案條例共分12章66條，對干部檔案管理的各個環(huán)節(jié)和細節(jié)進行了明確的規(guī)定。其中，注重強調(diào)了干部檔案的全程管理和全員參與原則，要求各級黨組織按照責任清晰、工作有序的原則，規(guī)范干部檔案的建立、管理、利用和保管。同時，條例還規(guī)定了干部檔案的內(nèi)容和選擇標準，明確了干部檔案的保密政策和檔案歸還、銷毀等相關工作的要求。此外，條例還對違反干部檔案管理制度的行為進行了明確的處罰和制度約束。
然后，干部檔案條例的落地實施過程。制定一項條例只是開始，真正實施才是關鍵。干部檔案條例的落地實施需要黨組織和各級干部共同努力。在實施過程中，要加強干部檔案管理隊伍建設，提高工作人員的業(yè)務水平和管理能力；要加強對干部檔案的教育和培訓，提高干部的檔案意識和管理素養(yǎng)；要嚴格控制干部檔案的質(zhì)量，確保檔案內(nèi)容的真實性和完整性；要加強對干部檔案利用的引導和規(guī)范，避免濫用和私用檔案的情況發(fā)生。
接下來，干部檔案條例實施過程中的問題與挑戰(zhàn)。在實施過程中，可能會面臨一些困難和挑戰(zhàn)。一方面，干部檔案的建立和管理需要耗費大量的人力、物力和財力，這對于一些基層黨組織來說可能是一個難題。另一方面，干部檔案涉及到個人隱私和黨組織的利益，兩者之間需要找到一個平衡點。此外，干部檔案的真實性和完整性也是一個重要問題，如何保證干部檔案的準確性和可信度是一個具體的問題。
最后，我對干部檔案條例的心得體會。通過認真學習和實踐，我深刻認識到干部檔案條例對于干部隊伍的建設和管理具有重要意義。干部檔案是一個人的工作、學習和思想的記錄，它關系到個人的發(fā)展和干部隊伍的穩(wěn)定。因此，每個干部都要重視自己的檔案建立和管理，認真遵守干部檔案條例的規(guī)定，做到檔案的真實、準確和完善。同時，作為一名黨員干部，要時刻保持對黨的事業(yè)的忠誠和敬畏之心，自覺遵守黨的各項紀律和規(guī)定，做到思想上的堅定和行動上的規(guī)范。
總之，干部檔案條例的實施對于提高黨和國家的管理科學化和規(guī)范化具有重要意義。每一個干部都應該認真學習和貫徹落實干部檔案條例，加強自身的檔案建設和管理，做到干部檔案真實、準確和保密。同時，各級黨組織和相關部門也需要加強對干部檔案的管理和監(jiān)督，推動干部檔案條例的落地實施，為黨和國家的事業(yè)發(fā)展提供堅實的干部隊伍支撐。
干部考核條例心得篇四
第一段：引言（150字）
考核干部是管理者對干部工作表現(xiàn)進行評估的重要方式，不僅可以促進干部隊伍的建設和提高工作質(zhì)量，而且有助于推動組織的發(fā)展和進步。我作為一名普通干部，經(jīng)歷了幾次考核，深刻體會到考核的重要性，與此同時，也從每次考核中獲得了一些寶貴的心得體會。
第二段：正確心態(tài)（250字）
在考核干部的過程中，我認識到保持正確的心態(tài)非常重要。首先，面對考核需保持積極進取的態(tài)度?？己瞬粌H是對工作的檢驗，更是對個人能力和潛力的檢驗，我們應該以積極的心態(tài)去面對，將考核作為一次提升自己的機會。其次，在考核中要保持平常心。有時，考核無論成績是好是壞，都可能帶來不同程度的壓力和情緒波動，但我們應該學會控制情緒，客觀看待考核結果，找出自身不足并主動改進。最后，要保持謙虛與進取的心態(tài)。無論在哪個崗位，我們都應該不斷學習和提高自己的能力，才能夠更好地應對各種考核。
第三段：自我調(diào)整（250字）
考核是對干部工作表現(xiàn)的全面評估，因此，我在考核中也感受到了自我調(diào)整的重要性。首先，需時刻保持學習和進步的態(tài)度。干部需要具備不斷學習新知識和技能的能力，通過參加培訓和學習的方式不斷豐富自己的知識儲備，提升自己的綜合素質(zhì)。其次，需要實時反思和總結自己的工作，及時調(diào)整工作中的不足和偏差，提升工作的效率和質(zhì)量。此外，要在考核中保持自信。自信是成功的重要因素，只有相信自己能夠勝任工作任務，才能更好地應對各項考核。
第四段：團隊協(xié)作（250字）
在考核干部的過程中，我意識到團隊協(xié)作的重要性。干部工作往往需要與其他同事共同合作，共同完成任務。因此，在考核中要注意與他人之間的合作和溝通，要學會傾聽他人的觀點和建議，尊重團隊成員的不同意見。此外，要學會主動承擔和分享工作，以積極主動的態(tài)度投入到團隊工作中。團隊的成功往往取決于個人的努力和團隊的默契，通過團隊合作，不僅可以更好地完成工作，也可以在考核中獲得更好的成績。
第五段：反思與改進（300字）
考核是對工作進行全面評估的過程，通過考核，我們可以及時發(fā)現(xiàn)自身工作中的不足之處。因此，在考核結束后，我會對自己的工作進行反思，并主動尋求改進的方法。首先，要總結經(jīng)驗教訓，找出自己工作中的不足和不足原因。其次，需要制定合理的目標和規(guī)劃，針對不足之處制定具體的改進措施。最后，要在實際工作中不斷調(diào)整和改進，同時，也要保持忍耐和恒心，不怕遇到困難和挑戰(zhàn)，在面對問題和困境時，要有勇氣迎難而上，努力克服。
結尾（100字）
通過多次考核，我深刻認識到正確的心態(tài)、自我調(diào)整、團隊協(xié)作以及反思與改進等方面對于干部考核的重要性。在今后的工作中，我會進一步加強自己的學習和提高，不斷調(diào)整和改進自己的工作方式和方法，以更好地應對各項考核，為組織的發(fā)展和進步做出更大的貢獻。
干部考核條例心得篇五
近日，陳希同志在組織部門深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議上強調(diào)，要切實抓好干部考核條例的貫徹落實，以高質(zhì)量干部考核促進高素質(zhì)干部隊伍建設。
基礎不牢，地動山搖。干部考核是干部管理的基礎性工作，發(fā)揮著指揮棒、風向標、助推器作用。要打造干部考核“無塵車間”，確保干部考核高質(zhì)量推進，考核方案科學有效、考核過程精準真實、考核結果客觀公正是重要前提。
核的細化方案;另一方面，還需進行大量的調(diào)查研究、歸納總結，針對本地干部的共性和個性，結合多年來干部考核工作的實踐和積累，制定多元化的考核方案，確保干部考核工作始終科學有效。
考核過程要精準、真實。在考核方案的指引下，要管控好考核過程，確保整個過程精準指導、正中靶心，如實反映干部政治表現(xiàn)和工作表現(xiàn)。因此，要強化日?？己?、分類考核、近距離考核，善于從干部的一言一行之中捕捉有效信息，從干部的正面?zhèn)让嫒鐚崱爱嬒瘛?，從干部的八小時之內(nèi)和八小時之外全方位掌握“干部行蹤”;落實好年度考核、平時考核、專項考核等，從紛繁復雜的信息中剝離刪減最能直接反映干部真實表現(xiàn)的線索，為綜合研判干部提供重要的依據(jù);堅持干部考核考察進家庭、進小區(qū)、進物業(yè)，近距離了解干部在家庭、小區(qū)的現(xiàn)實表現(xiàn)、人格稟性。
考核結果要客觀、公正。考核的最終目的是選拔優(yōu)秀的干部，激勵更多的干部不忘初心使命、勇于擔當作為，為實現(xiàn)全面建成小康社會奮斗目標、開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大貢獻。這就要求組織部門加強綜合分析研判，精準掌握干部在德能勤績廉方面的表現(xiàn)，以及干部身邊人和群眾對干部的評價，并結合干部的優(yōu)缺點、正反面等進行綜合研判，確保結果客觀公正，并把考核結果運用到干部選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵關愛工作中，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。完善干部信息檔案庫，將干部綜合研判的結果及時輸入干部電子檔案庫中，并注重平時對干部表現(xiàn)的收集、輸入工作，真正實現(xiàn)“一人一策”“一人一檔”，確保隨時能調(diào)用、一鍵出結果。
干部考核條例心得篇六
近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議上強調(diào)，要切實抓好干部考核條例的貫徹落實，以高質(zhì)量干部考核激勵擔當作為促進事業(yè)發(fā)展。激勵干部擔當作為，關鍵是要樹起干部考核的“硬杠桿”，突出考核結果運用，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，不斷激勵廣大干部心無旁騖、一門心思干事創(chuàng)業(yè)。
要多方面激勵，讓有為者“有味”。對于在日常工作中表現(xiàn)突出，特別是在重要專項工作、急難險重任務、應對和處置重大突發(fā)事件中，勇于擔當、敢于奉獻、表現(xiàn)突出的干部，要通過記功、授予稱號、宣傳表彰等形式及時獎勵，讓干部感受到成功的“甜味”;要優(yōu)先享受年度考核獎金、晉升工資級別和級別工資檔次等，鼓勵干部持續(xù)擔當作為，讓干部嘗到收獲的“喜味”;要優(yōu)先調(diào)學調(diào)訓、安排實踐鍛煉等，不斷提升干部的業(yè)務水平和工作本領，在“壯筋骨”“長才干”中體會到成長的濃濃“醇味”;要建立完善容錯糾錯機制，__幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，讓干部專心致志為黨和人民的事業(yè)大膽前行，在實現(xiàn)個人價值和國家利益中享受到關愛關心的“暖味”。
要多崗位歷練，讓有為者“有位”。將平時考核、年度考核、專項考核、任期考核的考核結果作為選人用人的參考依據(jù)，從而調(diào)動干部干事熱情，激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，要優(yōu)先提拔使用和職級晉升，優(yōu)先列為后備干部，優(yōu)先職稱評定。對于在脫貧攻堅、疫情防控等重大任務中表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可以破格提拔，縮短職級晉升所需要的任職年限，在上級遴選、從“三方面人員”考取事業(yè)編和選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關領導干部時，拿出一定數(shù)量的崗位定向招錄，不斷打通干部使用“天花板”，創(chuàng)造更多施展才華的平臺。
要多形式嚴管，讓無為者“有畏”。要建立考核負面清單，對于在大是大非面前態(tài)度含糊、矛盾面前知難而退、危機面前畏畏縮縮、歪風邪氣面前不敢斗爭的干部，要取消評先評優(yōu)資格。對于知行不一、不求實效，脫離群眾、脫離實際，敷衍塞責、玩忽職守，違反政治紀律和政治規(guī)矩的干部，年度考核應當確定不稱職等次。對于在重大任務中不擔當、不作為、不盡責的，特別是因工作失職導致重大后果的，要降職或免職處理，情況嚴重的，要移交司法機關依法處理。對于責任心差、能力水平低，經(jīng)批評教育、培訓鍛煉后仍不能勝任崗位職責的，要及時進行組織調(diào)整，堅決糾正“干與不干一個樣”“干多干少一個樣”“干好干差一個樣”的不正之風。
干部考核條例心得篇七
近年來，我市嚴格按照《干部任用條例》的各項規(guī)定，全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，完善制度，健全機制，進一步加快干部制度改革步伐，在促進干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化方面，收到了明顯成效?，F(xiàn)將我市貫徹執(zhí)行《干部任用條例》自查情況報告如下：
一、開展多種形式的學習宣傳活動，進一步增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性《干部任用條例》是選拔任用干部的重要依據(jù)。市委高度重視《干部任用條例》的學習宣傳工作，采取各種有效措施，加大學習宣傳力度。
一是市委常委一班人帶頭學。利用市委常委會和中心組學習的時機，及時組織領導干部專題學習。將《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》、《選拔任用干部程序圖》制成匾牌，分別掛在常委會議室和組織部會議室，便于及時提醒，遵照執(zhí)行。在《關于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》（以下簡稱《意見》）下發(fā)后，又把《干部任用條例》與《意見》相結合進行學習，使市級領導干部對《干部任用條例》和《意見》的認識有了進一步提高，對其內(nèi)容有了深入的了解和掌握。在市委的示范帶動下，全市45個黨委和16個黨組都能把《干部任用條例》和《意見》列為學習的重要內(nèi)容，真正做到了上下協(xié)力，學用《干部任用條例》和《意見》的兩結合，增強了學習貫徹的責任感和自覺性。
二是發(fā)動干部群眾廣泛學。全市各級黨組織及領導干部把學習《干部任用條例》和中央“5＋1”文件作為政治理論學習的一項重要內(nèi)容，堅持做到學深、學透、學扎實。市委組織部根據(jù)省委、濟寧市委《關于開展〈黨政領導干部選拔任用工作條例〉知識競賽的通知》精神，及時印發(fā)競賽題2000多份，在全市范圍內(nèi)組織開展了競賽活動。通過學習宣傳，使廣大干部群眾對《干部任用條例》和《〈公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定〉等五個法規(guī)性文件》有了充分的'了解。
三是組織人事部門的干部深入學。積極組織機關干部對《干部任用條例》和《〈公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定〉等五個法規(guī)性文件》進行了專題學習，并圍繞《意見》提出的幾個突出問題和要求開展專題討論，引導全體組工干部結合我市實際思考和探索貫徹落實《干部任用條例》和《意見》的創(chuàng)新做法，從而增強了全體組工干部學用《干部任用條例》和《意見》的自覺性。
二、嚴格按照《條例》的規(guī)定選拔任用干部，形成了正確的選人用人導向
在選拔任用干部時，我市嚴格按照《干部任用條例》的規(guī)定，從選拔任用條件和程序等方面入手，不斷規(guī)范干部選拔任用工作。
1、態(tài)度鮮明，勇于接受監(jiān)督。市委認為，一個地方“吏治”清濁，首先取決于這一級黨委用什么樣的態(tài)度選拔使用干部：處以公心則清，處以私心則濁。正是基于這樣的認識，市委旗幟鮮明地向社會表明了自己的態(tài)度：誰發(fā)現(xiàn)市委在用人問題上不堅持原則，搞任人唯親、以人劃線、以地域劃線、以領導者個人好惡劃線，都可以舉報。只要反映問題屬實，市委將嚴肅處理有關責任人。同時，在干部選拔任用上，市委常委會向全市各級黨組織、黨員干部、人民群眾和社會各界鄭重作出了廉政承諾：“認真貫徹民主集中制原則，重大問題堅持集體研究決定。堅持黨性原則，公道正派用人，堅決抵制跑官要官。凡是向市委常委跑官要官的一律不接待，不推薦，不提拔，而且要嚴肅批評教育，并告知紀檢、組織部門，記錄在案，今后對這樣的同志要注意觀察。”市委旗幟鮮明的態(tài)度，有效杜絕了跑官要官、買官賣官現(xiàn)象的發(fā)生。2004年7月至今，全市累計調(diào)整交流科級以上干部141人次，到齡離崗67人，沒有收到一封反映用人問題上存在不正之風的群眾來信。
2、嚴格標準條件，堅持用好的作風選人，選作風好的人。市委嚴格按照黨政領導干部應當具備的基本條件和資格選用干部。首先，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，本著推進干部隊伍年輕化進程，注重優(yōu)化領導班子結構的要求，堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部，使一批政治素質(zhì)好，思想解放，文化程度高，懂經(jīng)營會管理，政績比較突出的年輕干部進入了領導班子。其次，市委在選拔任用干部時，嚴格按照領導干部職數(shù)來配備干部，并根據(jù)崗位的職責和干部的特長進行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。第三，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的黨政領導干部所必備的基層工作經(jīng)歷和黨校、行政院校培訓經(jīng)歷。近年來，我們嚴格按照此條件選任干部，而且新提拔的干部均是經(jīng)單位民主推薦、組織部審核在冊的科級后備干部。
干部考核條例心得篇八
一、填空題（每題3分，共30分）
1、《山東省安全生產(chǎn)條例》已于1月18日經(jīng)山東省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十五次會議通過，自205月1日起施行。
2、安全生產(chǎn)工作應當以人為本，堅持安全發(fā)展、源頭防范，堅持防為主、綜合治理的方針。
3、安全生產(chǎn)工作應當以屬地監(jiān)管為主，并遵循管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全的原則。
4、生產(chǎn)經(jīng)營單位應當建立健全和，推進安全生產(chǎn)標準化建設，執(zhí)行保障安全生產(chǎn)的國家標準、行業(yè)標準和地方標準，承擔安全生產(chǎn)主體責任。
5、生產(chǎn)經(jīng)營單位的依法履行安全生產(chǎn)工作職責，對安全生產(chǎn)工作全面負責，其他負責人對職責范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負責。
6、礦山、金屬冶煉、道路運輸、建筑施工單位，危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、裝卸、運輸單位和使用危險物品從事生產(chǎn)并且使用量達到規(guī)定數(shù)量的單位(以下簡稱高危生產(chǎn)經(jīng)營單位)以及其他生產(chǎn)經(jīng)營單位，應當按照規(guī)定設置安全生產(chǎn)管理機構或者配備安全生產(chǎn)管理人員。
7、從業(yè)人員在以上的高危生產(chǎn)經(jīng)營單位和從業(yè)人員在以上的其他生產(chǎn)經(jīng)營單位，應當按照規(guī)定設置安全總監(jiān)，并建立安全生產(chǎn)委員會。
8、生產(chǎn)經(jīng)營單位應當依法對從業(yè)人員、被派遣勞動者、實習學生進行教育和培訓，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的不得上崗作業(yè)。
9、生產(chǎn)經(jīng)營單位新建、改建、擴建工程項目的，其安全設施應當與主體工程時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。
檢舉、控告;發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。
二、選擇題（不定項選擇，每題3分，共30分）
1、高危生產(chǎn)經(jīng)營單位應當建立安全生產(chǎn)承諾公告制度，對本單位有較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和設施、設備的安全運行狀態(tài)以及風險點的安全可控狀態(tài)進行承諾，并定期向社會公告。
a、主管機關報告b、員工公告c、社會公告d、媒體公告
2、生產(chǎn)經(jīng)營單位應當制定本單位安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程，依法保障從業(yè)人員的生命安全，不得有下列行為：
a、違章指揮、強令或者放任從業(yè)人員冒險作業(yè);
b、超過核定的生產(chǎn)能力、生產(chǎn)強度或者生產(chǎn)定員組織生產(chǎn);
c、違反操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝、技術標準或者安全管理規(guī)定組織作業(yè);
d、拒不執(zhí)行安全生產(chǎn)行政執(zhí)法決定。
3、以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法對本行政區(qū)域內(nèi)的`安全生產(chǎn)工作實施綜合監(jiān)督管理;其他有關部門在各自職責范圍內(nèi)，依法對有關行業(yè)、領域的安全生產(chǎn)工作實施監(jiān)督管理。
a、縣級b、市級c、省級d、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處
4、生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，生產(chǎn)經(jīng)營單位應當立即啟動應急救援預案。事故現(xiàn)場有關人員應當立即向本單位負責人報告，單位負責人接到報告后，應當于一小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和其他有關的負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門報告。
a、半小時內(nèi)b、一小時內(nèi)c、兩小時內(nèi)d、立即
5、生產(chǎn)經(jīng)營單位違反本條例規(guī)定進行危險作業(yè)的，責令限期改正，可以處元以上十萬元以下罰款。
a、二萬元以上五萬元以下b、二萬元以上十萬元以下
c、五千元以上一萬元以下d、五千元以上兩萬元以下
6、縣級以上人民政府負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門應當根據(jù)監(jiān)督管理權限，制定安全生產(chǎn)年度監(jiān)督檢查計劃，明確監(jiān)督檢查的方式、內(nèi)容、措施和頻次;對安全生產(chǎn)問題突出的生產(chǎn)經(jīng)營單位進行重點檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
a、內(nèi)容b、措施c、方式d、頻次
7、縣級以上人民政府應當根據(jù)本行政區(qū)域的安全生產(chǎn)狀況，組織開展安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查和重點行業(yè)領域專項整治，及時協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)管理中的重大問題。
a、重大問題b、重大隱患c、重點問題d、重點隱患
8、承擔安全評價、認證、檢測、檢驗工作的機構及其從業(yè)人員，應當對其作出的安全評價、認證、檢測、檢驗結果負責，并不得有下列行為：
a、違反規(guī)定程序開展安全評價、認證、檢測、檢驗等活動;
b、倒賣、出租、出借或者以其他形式轉讓資質(zhì)或者資格;
c、轉讓、轉包承接的服務項目;
d、出具嚴重失實或者虛假的報告、證明等材料。
9、高危生產(chǎn)經(jīng)營單位應當建立并落實單位負責人，制定帶班考核獎懲辦法和工作計劃，建立和完善帶班檔案并予以公告，接受從業(yè)人員監(jiān)督。
a、節(jié)假日帶班制度b、現(xiàn)場帶班制度c、現(xiàn)場監(jiān)督制度d、安全監(jiān)督制度
10、縣級以上人民政府負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門應當按照管理權限，對重大事故隱患治理情況進行督辦。
a、一般事故隱患b、一般事故風險c、重大事故隱患d、重大事故風險
三、簡答題（每題20分，共40分）
答：（一）進入生產(chǎn)經(jīng)營單位進行檢查，調(diào)閱有關資料，向有關單位和人員了解情況;
(三)對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，責令立即排除，生產(chǎn)經(jīng)營單位拒不排除的，報告負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門;對發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患，責令立即排除的同時，報告負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門。
答：(一)未按照規(guī)定設置安全生產(chǎn)管理機構或者配備安全生產(chǎn)管理人員的;
(二)未按照規(guī)定設置安全總監(jiān)、安全生產(chǎn)委員會的;
(四)未按照規(guī)定提取和使用安全生產(chǎn)費用的;
(五)未按照規(guī)定建立落實安全生產(chǎn)風險分級管控制度的;
(六)未按照規(guī)定報告重大事故隱患治理方案和治理結果的;
(七)高危生產(chǎn)經(jīng)營單位未按照規(guī)定執(zhí)行單位負責人現(xiàn)場帶班制度的。
干部考核條例心得篇九
近年來，干部教育一直都是我們黨致力于加強黨風廉政建設的重要方面。為了進一步規(guī)范干部教育工作，促進黨員干部健康成長，我黨于2018年頒布了《中國共產(chǎn)黨干部教育條例》。通過學習并實踐這一條例，我深感其對黨員干部隊伍建設的指導意義和深遠影響。在此，我將結合自身經(jīng)歷，談談我的心得體會。
首先，我們需要明確干部教育的核心任務。干部教育的核心任務是培養(yǎng)干部的政治素質(zhì)、業(yè)務能力和作風習慣。政治素質(zhì)是干部教育的核心，在黨性教育中，黨員干部要堅定理想信念，增強黨性意識，加強黨的思想建設。業(yè)務能力是黨員干部必備的素質(zhì)之一，我們要不斷提高專業(yè)技能，熟悉業(yè)務知識，提高工作能力。同時，干部教育還要著重培養(yǎng)良好的作風習慣，即廉潔自律，實事求是，勤政為民等。只有充分認識到這些核心任務的重要性，才能夠進一步推動黨員干部的成長。
其次，我們要注重實際效果評估。干部教育不僅僅是一種形式，更是一種內(nèi)容的傳遞和轉化過程。因此，我們必須注重實際效果的評估。在干部教育過程中，我們要注重培養(yǎng)黨員干部為群眾謀福祉、架起聯(lián)系群眾的橋梁。同時，我們也要注重提高黨員干部的能力素質(zhì)，使之能勝任崗位工作。只有在實際工作中產(chǎn)生出良好的效果，才能夠真正達到干部教育目標。
再次，我們要不斷創(chuàng)新方法手段。隨著社會的不斷發(fā)展，干部教育工作也面臨新的形勢和要求。因此，我們要不斷創(chuàng)新方法手段，提高教育工作的針對性和實效性。可以采用多種多樣的教育手段，如組織學習講座、組織實地考察、舉行座談會、開展集體討論等。同時，我們也可以通過利用新媒體、互聯(lián)網(wǎng)等手段進行遠程教育、在線學習等方式，提高學習的效果。只有不斷創(chuàng)新的方法手段，才能夠更好地促進黨員干部的學習和成長。
最后，我們需要加強制度建設。制度是保證干部教育工作規(guī)范進行的重要保障。我們要加強制度建設，明確教育過程中的各項規(guī)定和要求。例如，要制定明確的學習計劃和學習內(nèi)容，建立健全考核評價機制，制定專門的獎懲辦法等。只有建立起健全的制度，才能夠更好地推動黨員干部的學習和實踐。
綜上所述，干部教育條例對于我們黨員干部的成長具有重要的指導意義。我們要明確核心任務，加強效果評估，創(chuàng)新方法手段，加強制度建設，進一步推動干部教育的深化和規(guī)范化。只有這樣，才能夠更好地為黨員干部的成長提供有力支持，推動黨風廉政建設取得更大的成效。
干部考核條例心得篇十
廊下小學門衛(wèi)安全工作考核條例(試行)
為加強對門衛(wèi)的管理，創(chuàng)造一個安全、正常的教育教學環(huán)境，特制訂門衛(wèi)考核細
則：
一、考核對象：學校門衛(wèi)
二、考核方法：
設考核基本分為100分，根據(jù)校長室、綜合治理辦公室的檢查，按考核細則扣分
，扣完為止。
三、考核細則：
1、門衛(wèi)人員要著裝整潔，說話和氣禮貌待人，外來人員進校必須進行登記，出
現(xiàn)外來人員任意進入校門的，每次扣當班門衛(wèi)10分，造成失竊等事故的100扣分
。
2、本校教職工在工作時間進出校門，實行登記制度；在校學生途中出校門，必
須持班主任或有關部門開據(jù)的出門證。違反上術規(guī)定的扣當班門衛(wèi)10～20分；因
失職而導致學生失蹤或學校財產(chǎn)損失的扣除100分。
3、嚴格遵守工作紀律，門衛(wèi)、值班人員當班時要嚴守崗位，不得遲到、早退或
擅離工作崗位，發(fā)現(xiàn)異常情況要及時報告，失職者視情扣10～20分。
4、禁止小商販或社會閑雜人在門衛(wèi)工作區(qū)內(nèi)逗留，機動車輛進出校門，應接受
檢查，載貨出門須持有關部門出門證；攜帶物品出門須憑出門證。違反上術規(guī)定
的扣當班門衛(wèi)10～20分。
5、值班人員要勤檢查、勤巡視，做好值班記錄，發(fā)現(xiàn)可疑情況要及時查報。未
及時巡視的扣當班門衛(wèi)10～20分。
6、值班人員發(fā)現(xiàn)被竊、火情等要及時報警和處理。注意發(fā)現(xiàn)隱患和問題，防止
各種事故發(fā)生，發(fā)現(xiàn)犯罪分子要奮力擒拿，迅速報告。未及時報警的每次扣當班
門衛(wèi)20分，造成損失的扣100分，有立功表現(xiàn)的加50分。
廊下小學綜合治理辦公室
干部考核條例心得篇十一
第一段：引言（介紹干部條例的背景和重要性）
干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，干部隊伍的建設和干部隊伍素質(zhì)的提高對于黨和國家的發(fā)展至關重要。為了更好地規(guī)范和管理干部隊伍，黨中央于2018年發(fā)布了《中國共產(chǎn)黨黨員干部選拔任用工作條例》，并于2021年頒布了全新的《中國共產(chǎn)黨黨員干部管理條例》。這兩部條例對于加強黨員干部隊伍建設，推動我國事業(yè)發(fā)展具有重大意義。下面，我將結合自己的學習和實踐體會，總結這些干部條例帶來的啟示和感悟。
第二段：規(guī)范選拔任用制度（加強干部選拔任用工作的科學性和權威性）
《中國共產(chǎn)黨黨員干部選拔任用工作條例》明確了黨員干部選拔任用工作的要求和監(jiān)督機制，提出了更加科學、公正、公平的干部選拔任用制度。這使干部選拔任用更加規(guī)范、透明，有利于引進優(yōu)秀人才。我深刻認識到，干部選拔任用一定要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，并加強對干部選拔過程的監(jiān)督和評價。只有這樣，才能確保選賢任能、選育優(yōu)良，為黨和人民事業(yè)發(fā)展提供堅實的干部隊伍保證。
第三段：加強干部管理（提高干部隊伍素質(zhì)和廉政建設水平）
《中國共產(chǎn)黨黨員干部管理條例》突出了加強干部管理的重要性，明確了黨員干部應承擔的責任和義務，加大了廉政建設的力度。通過對違反組織紀律、廉潔紀律、工作紀律的干部進行嚴肅處理，進一步凈化了黨員干部隊伍。這不僅提高了干部隊伍的素質(zhì)，也增強了干部隊伍的純潔性。我認為，干部管理要堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，加強干部的教育培訓，不斷提高他們的政治意識、大局意識以及廉潔自律意識，使黨員干部更好地為人民群眾服務。
第四段：落實“三嚴三實”要求（樹立正確的干部作風和價值觀）
《中國共產(chǎn)黨黨員干部管理條例》要求干部要堅守“三嚴三實”要求，即嚴于律己、嚴以修身、嚴以用權；實事求是、實干興邦、實際工作。這要求干部在工作中要真抓實干、公正廉潔，以身作則、起到示范作用。我深感這些要求對于樹立正確的干部作風和價值觀非常重要。干部要自覺遵守干部行為規(guī)范，注重思想修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，以崇高的政治理想和職業(yè)道德約束自己的行為，做到黨和人民信任的合格干部。
第五段：加強干部隊伍培養(yǎng)（推動干部隊伍建設全面發(fā)展）
黨員干部是黨和人民事業(yè)發(fā)展的中堅力量，培養(yǎng)好干部隊伍是推動中國特色社會主義事業(yè)全面發(fā)展的關鍵。干部條例的頒布實施，對于加強干部隊伍建設具有重要意義。我認為，加強干部隊伍培養(yǎng)要注重培養(yǎng)干部的領導能力、組織能力和執(zhí)行能力，并且要兼顧專業(yè)技能的提高。同時，我也認為，要注重培養(yǎng)年輕干部和中青年干部，提供更廣闊的發(fā)展空間和更多的機會。只有這樣，才能保持干部隊伍的活力和穩(wěn)定性，為黨和人民事業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動力。
總結：干部條例對于加強干部隊伍建設具有重要意義，規(guī)范了黨員干部的選拔任用制度，加強了干部管理和培養(yǎng)，推動了干部隊伍建設全面發(fā)展。作為一名黨員干部，我將更加自覺地遵守干部行為規(guī)范，注重自身修養(yǎng)和提高，努力為黨和人民事業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。
干部考核條例心得篇十二
學干部是當代大學生中的佼佼者，他們在學習成績突出的同時，能夠肩負起更多的社團或班級的管理工作。為了規(guī)范學生干部的行為準則和提高他們的管理水平，學校制定并實施了學干部條例。我相信，只有符合條例規(guī)定的學生干部，才能更好地發(fā)揮自身的作用，塑造校園的良好環(huán)境。通過學習干部條例，我深感到了自身的不足，并從中領悟到了一些重要的心得體會。
首先，在學習干部條例的過程中，我深感自己的學習能力還有待提高。學干部條例中有關責任、義務、權利和禁止的內(nèi)容很多，需要精確理解，掌握其中的關鍵要點。而我在學習干部條例的過程中，發(fā)現(xiàn)自己僅僅是單純地記住了一些概念，而沒有深入思考它們的含義和作用。因此，我意識到需要進一步提升自己的學習能力，加強對條例內(nèi)容的理解和應用能力，更好地將其融入到自己的日常管理工作中。
其次，在學習干部條例的過程中，我認識到學生干部的職責是十分重大的。學干部條例明確了學生干部要承擔的責任和義務，要求他們積極履行各項任務，做到以身作則、模范帶頭。這使我意識到，作為一名學生干部，不能滿足于個人的學習成績和榮譽，更要以優(yōu)秀的行為和言行影響身邊的同學，為他們樹立標桿，引領他們積極向上的方向發(fā)展。
此外，在學習干部條例的過程中，我明白了學生干部的權利與禁止是相互聯(lián)系的。學干部條例規(guī)定了學生干部擁有的權利，如監(jiān)督權、表達意見的權利等。同時，也明確了一些禁止的行為，如違反學校規(guī)定、欺騙學生、利用職務謀取私利等。通過了解這些內(nèi)容，我意識到學生干部擁有權利的同時，也要明確自己的責任和底線，不能以權謀私，要為大家樹立榜樣。
最后，在學習干部條例的過程中，我深感條例的嚴謹性和必要性。學干部條例是將學校對學生干部行為的要求進行明確規(guī)定的文本，旨在引導學生干部的行為準則和思維方式，規(guī)范自身的行為。通過學習干部條例，我明白了自己的行為應該符合條例的規(guī)定，并能夠明確自己的職責和義務，為身邊的同學們樹立一個良好的榜樣。因此，條例的嚴謹性和必要性不容忽視，它對于學生干部的成長和發(fā)展具有重要的指導作用。
綜上所述，學習干部條例讓我深感到自己的不足，并從中領悟到了一些重要的心得體會。學習干部條例不僅是提高學生干部管理水平的必備條件，更是培養(yǎng)大學生優(yōu)秀素質(zhì)和道德價值觀的重要途徑。作為一名學生干部，我將進一步加強自己的學習能力，認真貫徹干部條例，以更好的姿態(tài)履行自己的責任和義務，為校園營造一個和諧、積極向上的氛圍。
干部考核條例心得篇十三
近年來，我國干部隊伍建設一直是黨和政府十分重視的工作。為進一步規(guī)范干部隊伍的行為，確保干部健康成長，黨中央出臺了《干部條例》，這是一部為干部制定的行為準則，對于培養(yǎng)優(yōu)秀的干部、提高黨的執(zhí)政水平具有重要的意義。我認真學習干部條例，深感受益匪淺。在學習干部條例的過程中，我對黨員干部的行為規(guī)范、作風建設、廉潔自律等問題有了更深刻的認識，也為我的工作和人生道路指明了方向。下面，就我的心得體會進行分享。
首先，我深刻認識到黨員干部應始終保持高尚的道德情操。黨員干部是黨的骨干力量，他們的言行舉止直接影響到黨的形象和黨風政風?！陡刹織l例》明確規(guī)定了黨員干部的道德品質(zhì)要求，要求干部必須保持正直廉明的工作作風，做到清正廉潔，警鐘長鳴。作為一名黨員干部，我深感責任重大。我時刻提醒自己，要時刻保持道德自律，不貪污受賄、不徇私舞弊，做到清清白白做人，干干凈凈做事。
其次，我認識到黨員干部應以身作則，做到帶頭遵紀守法。《干部條例》要求黨員干部必須自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)，嚴守廉潔自律。這就要求我們在工作和生活中都要不斷提高自己的素質(zhì)修養(yǎng)，堅守正道、熱心公益、嚴格遵守法規(guī)。只有以身作則，黨員干部才能真正做到心中有黨、心中有民、心中有責，為人民群眾樹立正確的榜樣。
再次，我認識到黨員干部應積極主動履行職責，服務百姓。《干部條例》明確規(guī)定了黨員干部要緊緊圍繞黨和人民的事業(yè)奮斗，為人民謀幸福、為人民擔責任。作為一名黨員干部，我深感自己應承擔起為人民服務的責任，積極投身到為人民辦實事、解民憂的實際行動中。我常常想到幼兒園的教學工作中，多一份耐心，多一份關愛，多一份奉獻，盡力做好每一名孩子的教育引導工作。
最后，我認識到黨員干部應加強學習，保持精益求精的態(tài)度。干部是黨和政府的中堅力量，但干部隊伍的素質(zhì)水平直接決定了黨和政府的執(zhí)政能力?！陡刹織l例》要求黨員干部要終身學習、不斷提高自身素質(zhì)，成為具有理論修養(yǎng)和實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀干部。我時刻銘記這一要求，不斷充實自己的知識儲備，提高自己的理論水平，做到學有所成、行有所得。只有不斷學習進取，才能適應時代的發(fā)展，為黨和政府工作更好地服務。
綜上所述，學習《干部條例》給我?guī)砹撕芏嗟挠|動和思考。我認識到黨員干部應始終保持高尚的道德情操，做到更加清正廉潔；黨員干部應以身作則，帶頭遵紀守法；黨員干部應積極主動履行職責，服務百姓；黨員干部應加強學習，保持精益求精的態(tài)度。今后，我將進一步加強學習，不斷提高自己的素質(zhì)，以更飽滿的熱情和更扎實的工作作風，投身到為人民服務、為黨和國家事業(yè)貢獻自己的力量之中，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢努力奮斗。
干部考核條例心得篇一
今年4月，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部考核工作條例》。按照上級黨委關于學習貫徹《黨政領導干部條例》的工作要求和集團黨委的工作部署，自己通過集中學和個人自學方式，對《考核工作條例》原原本本地研讀，逐章逐條領悟，下功夫從總體上深刻理解其精神實質(zhì)和中心要義，現(xiàn)結合自己的思想和工作實際，談一下自己的認識和體會。黨政干部考核評價制度的健全是新時代黨的組織路線的核心內(nèi)容，是我們黨鞏固和加強領導地位的根本保證。我認為，要學習貫徹落實好《考核工作條例》，重點要把握好以下幾個方面：
一是要充分認識修訂《考核工作條例》重要性和必要性。
長期以來，我們黨一直把《考核工作條例》作為規(guī)范黨政領導干部管理的有效手段，在組織建設中發(fā)揮干部考核的標尺、指揮性作用。改革開放以來，我國黨政干部考核評價制度建設雖已取得一定突破，但面對新時代中央管黨治黨工作的不斷深化發(fā)展，黨政干部考核評價制度無論在時間、空間還是本體上都暴露出一些現(xiàn)實問題。為此，黨的十九大報告提出，要堅持嚴管和厚愛結合，激勵和約束并重，完善干部考核評價機制。習近平總書記在全國組織工作會議上明確指出，要建立日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識人體系，強化分類考核、近距離接觸干部、使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。重新修訂《黨政領導干部考核工作條例》，就是要激勵引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署，對解決當前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題指明了方向。
二是要強化政治引領，突出干部考核評價工作的導向性。
三是要建立科學的考評制度，真正發(fā)揮考核評價在干部工作中的基礎性作用
運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核等多種方式，實現(xiàn)干部考核常態(tài)化、制度化,增強考核的針對性，重點對干部在實施重大決策部署、完成重點工作任務、解決突出矛盾和日常作風表現(xiàn)等方面全面考核，決不能以簡單的測評打分作為考核的唯一標準，通過聽取工作報告，廣泛開展談心談話，深入實地調(diào)研走訪等方式，即時、動態(tài)、連續(xù)地跟蹤了解干部工作和作風建設情況，把日常談心談話作為組織部門考核了解干部的重要方法和常態(tài)化措施，從日常學習工作生活中掌握各類干部的工作和生活軌跡；要對干部基本信息的全面歸類、將干部干了什么事、干成了什么事、突出業(yè)績和貢獻等客觀性指標納入考評體系，為加強干部隊伍宏觀管理、優(yōu)化配置等提供支持，最大限度地保證干部綜合考核結果的全面性和系統(tǒng)性。
四是要評價與激勵結合，讓干部在工作中愿擔當、敢擔當。
要注重激勵和約束并重，聚焦實踐實干實效相結合，在領導班子和領導干部中樹立講擔當、重擔當?shù)孽r明導向，保證大多數(shù)政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，讓少數(shù)慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，這是風向標、指路牌。黨的十九大以來，中央明確提出要完善干部考核評價機制，促進領導干部樹立正確政績觀。習近平總書記也強調(diào)，干部考核要在協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局中發(fā)揮重要作用。把握好嚴管厚愛尺度，因此建立健全容錯糾錯機制非常必要，不僅要在政治上、紀律上、行動上、執(zhí)行力上嚴格要求黨員干部，還要以辯證法的姿態(tài)寬容干部，在考核過程中應做到寬嚴并濟，客觀公正的評價，讓真正勇于擔當作為的黨員干部在新時代的發(fā)展中發(fā)揮出干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。
《黨政領導干部考核條例》，把對黨政干部考核的“軟指標”變成“硬標準”，作為國有企業(yè)的一名黨員領導干部，我們要自覺把《干部考核條例》的貫徹落實在行動上，作為行身立事的“謀事之基、成事之道”，不僅把《干部考核條例》作為一種約束，更是一種動力，不斷強化自身能力建設，練就過硬本領，履職行責，勇于擔當，推動各項工作高質(zhì)量地開展好、完成好。
第二篇:黨政領導干部考核工作條例心得體會
黨政領導干部考核貫穿干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵等“五大體系”的全過程，是做好干部工作的基礎，貫徹執(zhí)行《黨政領導干部考核工作條例》，關鍵是要抓實。
一是考核工作力量要配強。任何工作要靠人去落實，人員不優(yōu)不強，往往使工作成為一種應付。過去針對領導干部考核也出臺了一些文件規(guī)定，但效果不是很明顯，平時考核、專項考核沒有真正開展起來，年度考核重要目的就是評定考核等次，造成這種情形的重要原因是考核工作力量不夠。
二是考核信息要共享。利用現(xiàn)代信息技術，建立考核信息共享平臺，對考核過程中的關鍵信息長期保存利用，并運用大數(shù)據(jù)技術進行綜合分析，避免以往考核信息只存在工作人員的筆記本、腦海中的碎片化現(xiàn)象。
三是考核結果要用好?？己私Y果的運用是關鍵，沒有結果的運用就會使考核過程流于形式。要堅持考用結合，將考核結果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等結合起來，同時要將考核關鍵信息和結果及時地向干部反饋，幫干部找到自己的不足和整改方向。
《黨政領導干部考核工作條例》的頒布實施，是新時代中國共產(chǎn)黨的一個偉大創(chuàng)舉，這對黨政領導干部的工作考核有了進一步的規(guī)范管理，充分發(fā)揮了干部考核的標尺、指揮棒作用，進一步激勵黨政領導干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署。
我認為作為黨政領導干部，首先要主動認真學習好《條例》，逐章逐條、原原本本地學，領會《條例》的重要意義和實質(zhì)內(nèi)涵，對不明白的條款要開展專題討論，切實做到學深悟透；其次，還應組織集中學習，對標對表以前干部考核中存在的問題來學習，找準存在問題的根源，結合業(yè)務工作實際，制定切實可行的考核辦法和實施方案；再次，應把領導干部日常考核放在首位，讓黨政領導干部認清自我，改進缺點，認真履責，讓勇于擔當，一心撲在事業(yè)上的黨員干部體會到成就感、獲得感。因此，我認為要落實好《條例》有以下三個重點：
一是強化責任擔當，適應高質(zhì)量發(fā)展。要注重激勵和約束并重，聚焦實踐實干實效相結合，在領導班子和領導干部中樹立講擔當、重擔當?shù)孽r明導向，保證大多數(shù)政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，讓少數(shù)慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，這是風向標、指路牌，運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核等多種方式，實現(xiàn)干部考核常態(tài)化、制度化,增強考核的針對性，決不能以簡單的測評打分、某項工作業(yè)績作為考核的唯一標準，從不同方面進行考察評價，防止弄虛作假。
二是強化能力標桿，適應高質(zhì)量發(fā)展。推進招商引資和政務服務高質(zhì)量發(fā)展，對干部隊伍的能力素質(zhì)提出新的更高要求。把調(diào)查研究作為“謀事之基、成事之道”，帶著問題深入一線，確保開展工作時抓住關鍵、有的放矢。不斷提升能力素質(zhì)、練就過硬本領。針對專業(yè)領域內(nèi)的問題難點，要堅持“走出去、請進來”，將新經(jīng)驗新方法引進吸收，按照“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”創(chuàng)新模式，加快彌補知識空白、能力短板，促進自身工作水平的不斷提升。
三是強化政治引領，適應高質(zhì)量發(fā)展。黨的十九大以來，中央明確提出要完善干部考核評價機制，促進領導干部樹立正確政績觀。習近平總書記也強調(diào)，干部考核要在協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局中發(fā)揮重要作用。把握好嚴管厚愛尺度，因此建立健全容錯糾錯機制非常必要，不僅要在政治上、紀律上、行動上、執(zhí)行力上嚴格要求黨員干部，還要以辯證法的姿態(tài)寬容干部，在考核過程中應做到寬嚴并濟，客觀公正的評價，讓真正勇于擔當作為的黨員干部在新時代的發(fā)展中發(fā)揮出干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。
總之，黨政領導干部考核工作的實施絕非一朝一夕之事，高素質(zhì)干部的培育也非一時之功，需要長期和持續(xù)地加以努力推進，這客觀上要求新時代黨政干部的考核評價絕不能僅僅滿足于“結果式”的總結性考評，更應立足于“過程式”的角度作出動態(tài)考量，以此為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。
第三篇:黨政領導干部考核工作條例心得體會
近日，中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議上強調(diào)，以高質(zhì)量干部考核促進高素質(zhì)干部隊伍建設，激勵廣大干部牢記初心使命、勇于擔當作為。干部考核是引導干部奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”。各級要用好用活用實這個“指揮棒”，激勵引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風干好本職工作，想干事、愿干事、干成事，讓干部考核為干事創(chuàng)業(yè)“添柴加薪”。
堅持“考”有實據(jù)，激勵干部“想干事”。干部工作各有分工、思想?yún)R報范文各有特點。只有細化考核、量化考核，才能使干部工作更有可比性，更著眼于公平，更能激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力。要圍繞政治素質(zhì)考核、推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核、制度執(zhí)行力和治理能力考核、作風建設考核、黨建工作考核等內(nèi)容，健全完善綜合考核評價機制，真正解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，有效促使干部忠誠干凈擔當作為，形成比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。要堅持精準科學、客觀公正，不斷強化日常考核、分類考核、近距離考核，加強綜合分析研判，保證考準考實，讓身處在每一個崗位上的干部都意識到責任和壓力，感受到關愛激勵的魅力，體會到擔當作為的成就，使干部考核成為發(fā)現(xiàn)、表彰、獎勵有擔當有作為干部的重要載體，用干部考核的實據(jù)激勵干部“想干事”。
堅持“評”有實招，激勵干部“愿干事”。干部最在意、最看重的是組織上對自己的評價。公心公正、公平公道地評價干部表現(xiàn)，對干部是最直接、最有效的激勵。客觀公允評價干部，能夠形成正向機制，評準一個人就能激勵一大片，評錯一個人則會打擊一群人。要把綜合分析研判作為干部考核的前置環(huán)節(jié)，立足考準考實、考全考深，堅持全面、歷史、辯證地分析和評價個人貢獻與集體作用、主觀努力與客觀條件、顯績與潛績等情況，防止單純看“顯績”“排名”“成績”或者以民主測評、民意調(diào)查得票得分多少確定干部考核結果。要堅持對在履職擔當、改革創(chuàng)新中出現(xiàn)失誤錯誤的干部，理直氣壯為其撐腰鼓勁，客觀公正評價功與過，消除干部干事創(chuàng)業(yè)顧慮，卸下思想包袱勇往直前，一心一意想“思路”，真抓實干謀“出路”，用干部考核的實招激勵干部“愿干事”。
堅持“獎”有實惠，激勵干部“干成事”。區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔當、促進發(fā)展是干部考核的基本任務，只有獎賞及時到位，真正讓擔當者受認可、得實惠，真正讓擔當者體現(xiàn)價值、名利雙收，才能催生愿為、想為、主動作為的內(nèi)生動力。要堅持獎優(yōu)罰劣、激勵擔當，認真落實干部考核，強化考核結果運用，把考核結果作為領導班子建設和領導干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵約束的重要依據(jù)，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。要大張__鼓表彰獎勵實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部，__幟鮮明批評鞭策“昏、懶、庸、貪”型干部，真正做到不讓老實人吃虧，不讓干事的人心寒，不讓一線的干部失落，不讓帶“病”的人提拔，形成有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)待、擔當者擔當?shù)牧己酶墒聞?chuàng)業(yè)局面，用干部考核的實惠激勵干部“干成事”。
第四篇:黨政領導干部考核工作條例心得體會
近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真遵照執(zhí)行。
通知指出，黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標準，進一步強化黨組織領導和把關作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決匡正選人用人風氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，更好堅持和落實黨管干部原則，黨中央對《干部任用條例》進行了修訂。
通知強調(diào)，《干部任用條例》是重要的黨內(nèi)法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循。2014年修訂頒布的《干部任用條例》，發(fā)揮了十分重要的作用。這次修訂的《干部任用條例》，堅持和加強黨的全面領導，堅持把政治標準放在首位，堅持精準科學選人用人，堅持將從嚴要求貫穿始終，吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果，銜接近年來出臺的相關新政策新法規(guī)，回應干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題，進一步推進干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學化，對于提高選人用人質(zhì)量，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，為新時代中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅強組織保證，具有重要意義。
通知要求，各級黨委（黨組）要認真學習宣傳、嚴格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，切實做到嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，全面履行選人用人主體責任。要落實黨管干部原則，切實加強黨組織領導和把關作用，確保選人用人工作的正確方向。要突出政治標準，提拔重用樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部。要堅持事業(yè)為上，拓寬用人視野，激勵擔當作為，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。要落實從嚴要求，加強審核把關，強化紀律監(jiān)督，堅決整治選人用人上的不正之風。要完善相關配套制度，圍繞建立健全干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系，推動形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制。要切實加強貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴格責任追究，進一步提升《干部任用條例》的權威性和執(zhí)行力。各地區(qū)各部門在執(zhí)行《干部任用條例》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央。
干部考核條例心得篇二
干部檔案是黨和政府管理干部的重要手段，創(chuàng)建和管理干部檔案是干部工作的基礎和前提。為進一步規(guī)范干部檔案的管理，確保其科學性和可操作性，黨中央近期頒布了《干部檔案條例》，提出了具體的管理要求和指導原則，深化了干部工作的規(guī)范性和制度化。在學習和實踐過程中，我深感擔任干部是一項重要的責任，遵守干部檔案條例是我們作為一名干部應當努力遵守并持之以恒的。
第二段：深化管理制度意識
《干部檔案條例》強調(diào)了檔案管理的科學性和規(guī)范性，要求各級組織部門建立健全檔案管理制度。我深深地認識到這對于整個檔案管理工作的重要性，不僅需要了解制度的運行情況，更需要緊密地結合自身的實際工作，堅持在實踐中學習和掌握管理制度的精髓和要求。通過參與實際操作和積極反思總結，我更加明確了檔案管理制度對于準確記錄、批評與教育以及選拔任用干部等方面的重要意義，這也進一步激發(fā)了我完善制度建設的熱情和決心。
第三段：嚴格操作要求與原則
《干部檔案條例》對于檔案管理的要求是嚴格而具體的，并明確了一些基本原則，如真實性、完整性和機密性等。在實踐中，我切實感受到這些要求和原則的重要性，它們有助于確保檔案的真實性和權威性，維護組織的紀律和權威。因此，我在具體操作中要始終堅持這些原則，尤其是在檔案的整理和歸檔過程中，始終保持高度的專業(yè)性和責任心，做到事事有依據(jù)、事事有證據(jù)。
第四段：提高干部掛職的管理水平
近年來，干部掛職鍛煉成為培養(yǎng)和選拔干部的重要途徑?！陡刹繖n案條例》中也對干部掛職提出了具體的要求和管理措施。在我個人的實踐中，我對于干部掛職管理的重要性有了更深刻的認識和體會。掛職期間，我通過全面梳理干部信息、詳細記錄工作情況和經(jīng)驗總結，更好地管理干部檔案和提高掛職工作的效果。通過“干部檔案條例”的學習和實踐，我更加明了干部掛職是一項全方位的工作，它不僅與檔案管理有關，更與干部能力培養(yǎng)、選拔和使用有密切關系，所以我們干部在掛職工作中要更加注重細節(jié)，提升整體管理水平。
第五段：總結與反思
《干部檔案條例》是一部具有指導性和規(guī)范性的重要法規(guī)，它對于進一步改進干部工作、提高干部的思想政治素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)具有重要的意義。作為一名干部，我將把學習和實踐《干部檔案條例》作為提高自身履職能力和工作水平的重要途徑，不斷提高對干部檔案管理的認識和水平，做到嚴格遵守制度，加強自身能力建設，更好地為黨和人民服務。
總之，《干部檔案條例》對于干部工作的規(guī)范化和制度化起到了重要的推動作用。我們作為干部應當在實踐中積極參與學習和實踐，不斷總結經(jīng)驗和完善工作，提升管理水平，確保干部檔案的科學性和可操作性。只有這樣，我們才能更好地服務于黨和人民，做到位高權重、位重權出彩的干部。
干部考核條例心得篇三
干部是社會管理和組織的重要力量，對于干部的選拔、培養(yǎng)和管理一直是黨和國家的重要任務。近日，我對新出臺的《干部檔案條例》進行了學習，并按照條例的要求對自己的干部檔案進行了整理和歸類。通過對整個條例的研讀和實踐，我深刻體會到了干部檔案條例的重要性和實施過程中的難點。在此，我將從條例的制定背景、內(nèi)容要點、落地實施過程、問題與挑戰(zhàn)以及個人心得體會等方面，對干部檔案條例進行了相關的探討和總結。
首先，干部檔案條例的制定背景和目的。作為一項重要的文件，干部檔案條例的制定是為了加強黨和國家對干部的管理，提高干部素質(zhì)和能力，更好地推動黨和國家的事業(yè)發(fā)展。隨著中國的改革開放和現(xiàn)代化建設的不斷深入，干部隊伍在數(shù)量和結構上都發(fā)生了巨大變化。而干部檔案作為干部選拔與任用的重要依據(jù)，直接關系到干部隊伍的穩(wěn)定和事業(yè)的發(fā)展。因此，制定干部檔案條例旨在健全和完善干部檔案管理制度，規(guī)范干部檔案的建立和使用，從而提高干部選拔、培養(yǎng)和考核的科學性和公正性。
其次，干部檔案條例的內(nèi)容要點。干部檔案條例共分12章66條，對干部檔案管理的各個環(huán)節(jié)和細節(jié)進行了明確的規(guī)定。其中，注重強調(diào)了干部檔案的全程管理和全員參與原則，要求各級黨組織按照責任清晰、工作有序的原則，規(guī)范干部檔案的建立、管理、利用和保管。同時，條例還規(guī)定了干部檔案的內(nèi)容和選擇標準，明確了干部檔案的保密政策和檔案歸還、銷毀等相關工作的要求。此外，條例還對違反干部檔案管理制度的行為進行了明確的處罰和制度約束。
然后，干部檔案條例的落地實施過程。制定一項條例只是開始，真正實施才是關鍵。干部檔案條例的落地實施需要黨組織和各級干部共同努力。在實施過程中，要加強干部檔案管理隊伍建設，提高工作人員的業(yè)務水平和管理能力；要加強對干部檔案的教育和培訓，提高干部的檔案意識和管理素養(yǎng)；要嚴格控制干部檔案的質(zhì)量，確保檔案內(nèi)容的真實性和完整性；要加強對干部檔案利用的引導和規(guī)范，避免濫用和私用檔案的情況發(fā)生。
接下來，干部檔案條例實施過程中的問題與挑戰(zhàn)。在實施過程中，可能會面臨一些困難和挑戰(zhàn)。一方面，干部檔案的建立和管理需要耗費大量的人力、物力和財力，這對于一些基層黨組織來說可能是一個難題。另一方面，干部檔案涉及到個人隱私和黨組織的利益，兩者之間需要找到一個平衡點。此外，干部檔案的真實性和完整性也是一個重要問題，如何保證干部檔案的準確性和可信度是一個具體的問題。
最后，我對干部檔案條例的心得體會。通過認真學習和實踐，我深刻認識到干部檔案條例對于干部隊伍的建設和管理具有重要意義。干部檔案是一個人的工作、學習和思想的記錄，它關系到個人的發(fā)展和干部隊伍的穩(wěn)定。因此，每個干部都要重視自己的檔案建立和管理，認真遵守干部檔案條例的規(guī)定，做到檔案的真實、準確和完善。同時，作為一名黨員干部，要時刻保持對黨的事業(yè)的忠誠和敬畏之心，自覺遵守黨的各項紀律和規(guī)定，做到思想上的堅定和行動上的規(guī)范。
總之，干部檔案條例的實施對于提高黨和國家的管理科學化和規(guī)范化具有重要意義。每一個干部都應該認真學習和貫徹落實干部檔案條例，加強自身的檔案建設和管理，做到干部檔案真實、準確和保密。同時，各級黨組織和相關部門也需要加強對干部檔案的管理和監(jiān)督，推動干部檔案條例的落地實施，為黨和國家的事業(yè)發(fā)展提供堅實的干部隊伍支撐。
干部考核條例心得篇四
第一段：引言（150字）
考核干部是管理者對干部工作表現(xiàn)進行評估的重要方式，不僅可以促進干部隊伍的建設和提高工作質(zhì)量，而且有助于推動組織的發(fā)展和進步。我作為一名普通干部，經(jīng)歷了幾次考核，深刻體會到考核的重要性，與此同時，也從每次考核中獲得了一些寶貴的心得體會。
第二段：正確心態(tài)（250字）
在考核干部的過程中，我認識到保持正確的心態(tài)非常重要。首先，面對考核需保持積極進取的態(tài)度?？己瞬粌H是對工作的檢驗，更是對個人能力和潛力的檢驗，我們應該以積極的心態(tài)去面對，將考核作為一次提升自己的機會。其次，在考核中要保持平常心。有時，考核無論成績是好是壞，都可能帶來不同程度的壓力和情緒波動，但我們應該學會控制情緒，客觀看待考核結果，找出自身不足并主動改進。最后，要保持謙虛與進取的心態(tài)。無論在哪個崗位，我們都應該不斷學習和提高自己的能力，才能夠更好地應對各種考核。
第三段：自我調(diào)整（250字）
考核是對干部工作表現(xiàn)的全面評估，因此，我在考核中也感受到了自我調(diào)整的重要性。首先，需時刻保持學習和進步的態(tài)度。干部需要具備不斷學習新知識和技能的能力，通過參加培訓和學習的方式不斷豐富自己的知識儲備，提升自己的綜合素質(zhì)。其次，需要實時反思和總結自己的工作，及時調(diào)整工作中的不足和偏差，提升工作的效率和質(zhì)量。此外，要在考核中保持自信。自信是成功的重要因素，只有相信自己能夠勝任工作任務，才能更好地應對各項考核。
第四段：團隊協(xié)作（250字）
在考核干部的過程中，我意識到團隊協(xié)作的重要性。干部工作往往需要與其他同事共同合作，共同完成任務。因此，在考核中要注意與他人之間的合作和溝通，要學會傾聽他人的觀點和建議，尊重團隊成員的不同意見。此外，要學會主動承擔和分享工作，以積極主動的態(tài)度投入到團隊工作中。團隊的成功往往取決于個人的努力和團隊的默契，通過團隊合作，不僅可以更好地完成工作，也可以在考核中獲得更好的成績。
第五段：反思與改進（300字）
考核是對工作進行全面評估的過程，通過考核，我們可以及時發(fā)現(xiàn)自身工作中的不足之處。因此，在考核結束后，我會對自己的工作進行反思，并主動尋求改進的方法。首先，要總結經(jīng)驗教訓，找出自己工作中的不足和不足原因。其次，需要制定合理的目標和規(guī)劃，針對不足之處制定具體的改進措施。最后，要在實際工作中不斷調(diào)整和改進，同時，也要保持忍耐和恒心，不怕遇到困難和挑戰(zhàn)，在面對問題和困境時，要有勇氣迎難而上，努力克服。
結尾（100字）
通過多次考核，我深刻認識到正確的心態(tài)、自我調(diào)整、團隊協(xié)作以及反思與改進等方面對于干部考核的重要性。在今后的工作中，我會進一步加強自己的學習和提高，不斷調(diào)整和改進自己的工作方式和方法，以更好地應對各項考核，為組織的發(fā)展和進步做出更大的貢獻。
干部考核條例心得篇五
近日，陳希同志在組織部門深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議上強調(diào)，要切實抓好干部考核條例的貫徹落實，以高質(zhì)量干部考核促進高素質(zhì)干部隊伍建設。
基礎不牢，地動山搖。干部考核是干部管理的基礎性工作，發(fā)揮著指揮棒、風向標、助推器作用。要打造干部考核“無塵車間”，確保干部考核高質(zhì)量推進，考核方案科學有效、考核過程精準真實、考核結果客觀公正是重要前提。
核的細化方案;另一方面，還需進行大量的調(diào)查研究、歸納總結，針對本地干部的共性和個性，結合多年來干部考核工作的實踐和積累，制定多元化的考核方案，確保干部考核工作始終科學有效。
考核過程要精準、真實。在考核方案的指引下，要管控好考核過程，確保整個過程精準指導、正中靶心，如實反映干部政治表現(xiàn)和工作表現(xiàn)。因此，要強化日?？己?、分類考核、近距離考核，善于從干部的一言一行之中捕捉有效信息，從干部的正面?zhèn)让嫒鐚崱爱嬒瘛?，從干部的八小時之內(nèi)和八小時之外全方位掌握“干部行蹤”;落實好年度考核、平時考核、專項考核等，從紛繁復雜的信息中剝離刪減最能直接反映干部真實表現(xiàn)的線索，為綜合研判干部提供重要的依據(jù);堅持干部考核考察進家庭、進小區(qū)、進物業(yè)，近距離了解干部在家庭、小區(qū)的現(xiàn)實表現(xiàn)、人格稟性。
考核結果要客觀、公正。考核的最終目的是選拔優(yōu)秀的干部，激勵更多的干部不忘初心使命、勇于擔當作為，為實現(xiàn)全面建成小康社會奮斗目標、開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大貢獻。這就要求組織部門加強綜合分析研判，精準掌握干部在德能勤績廉方面的表現(xiàn)，以及干部身邊人和群眾對干部的評價，并結合干部的優(yōu)缺點、正反面等進行綜合研判，確保結果客觀公正，并把考核結果運用到干部選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵關愛工作中，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。完善干部信息檔案庫，將干部綜合研判的結果及時輸入干部電子檔案庫中，并注重平時對干部表現(xiàn)的收集、輸入工作，真正實現(xiàn)“一人一策”“一人一檔”，確保隨時能調(diào)用、一鍵出結果。
干部考核條例心得篇六
近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議上強調(diào)，要切實抓好干部考核條例的貫徹落實，以高質(zhì)量干部考核激勵擔當作為促進事業(yè)發(fā)展。激勵干部擔當作為，關鍵是要樹起干部考核的“硬杠桿”，突出考核結果運用，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，不斷激勵廣大干部心無旁騖、一門心思干事創(chuàng)業(yè)。
要多方面激勵，讓有為者“有味”。對于在日常工作中表現(xiàn)突出，特別是在重要專項工作、急難險重任務、應對和處置重大突發(fā)事件中，勇于擔當、敢于奉獻、表現(xiàn)突出的干部，要通過記功、授予稱號、宣傳表彰等形式及時獎勵，讓干部感受到成功的“甜味”;要優(yōu)先享受年度考核獎金、晉升工資級別和級別工資檔次等，鼓勵干部持續(xù)擔當作為，讓干部嘗到收獲的“喜味”;要優(yōu)先調(diào)學調(diào)訓、安排實踐鍛煉等，不斷提升干部的業(yè)務水平和工作本領，在“壯筋骨”“長才干”中體會到成長的濃濃“醇味”;要建立完善容錯糾錯機制，__幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，讓干部專心致志為黨和人民的事業(yè)大膽前行，在實現(xiàn)個人價值和國家利益中享受到關愛關心的“暖味”。
要多崗位歷練，讓有為者“有位”。將平時考核、年度考核、專項考核、任期考核的考核結果作為選人用人的參考依據(jù)，從而調(diào)動干部干事熱情，激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，要優(yōu)先提拔使用和職級晉升，優(yōu)先列為后備干部，優(yōu)先職稱評定。對于在脫貧攻堅、疫情防控等重大任務中表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可以破格提拔，縮短職級晉升所需要的任職年限，在上級遴選、從“三方面人員”考取事業(yè)編和選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關領導干部時，拿出一定數(shù)量的崗位定向招錄，不斷打通干部使用“天花板”，創(chuàng)造更多施展才華的平臺。
要多形式嚴管，讓無為者“有畏”。要建立考核負面清單，對于在大是大非面前態(tài)度含糊、矛盾面前知難而退、危機面前畏畏縮縮、歪風邪氣面前不敢斗爭的干部，要取消評先評優(yōu)資格。對于知行不一、不求實效，脫離群眾、脫離實際，敷衍塞責、玩忽職守，違反政治紀律和政治規(guī)矩的干部，年度考核應當確定不稱職等次。對于在重大任務中不擔當、不作為、不盡責的，特別是因工作失職導致重大后果的，要降職或免職處理，情況嚴重的，要移交司法機關依法處理。對于責任心差、能力水平低，經(jīng)批評教育、培訓鍛煉后仍不能勝任崗位職責的，要及時進行組織調(diào)整，堅決糾正“干與不干一個樣”“干多干少一個樣”“干好干差一個樣”的不正之風。
干部考核條例心得篇七
近年來，我市嚴格按照《干部任用條例》的各項規(guī)定，全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，完善制度，健全機制，進一步加快干部制度改革步伐，在促進干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化方面，收到了明顯成效?，F(xiàn)將我市貫徹執(zhí)行《干部任用條例》自查情況報告如下：
一、開展多種形式的學習宣傳活動，進一步增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性《干部任用條例》是選拔任用干部的重要依據(jù)。市委高度重視《干部任用條例》的學習宣傳工作，采取各種有效措施，加大學習宣傳力度。
一是市委常委一班人帶頭學。利用市委常委會和中心組學習的時機，及時組織領導干部專題學習。將《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》、《選拔任用干部程序圖》制成匾牌，分別掛在常委會議室和組織部會議室，便于及時提醒，遵照執(zhí)行。在《關于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》（以下簡稱《意見》）下發(fā)后，又把《干部任用條例》與《意見》相結合進行學習，使市級領導干部對《干部任用條例》和《意見》的認識有了進一步提高，對其內(nèi)容有了深入的了解和掌握。在市委的示范帶動下，全市45個黨委和16個黨組都能把《干部任用條例》和《意見》列為學習的重要內(nèi)容，真正做到了上下協(xié)力，學用《干部任用條例》和《意見》的兩結合，增強了學習貫徹的責任感和自覺性。
二是發(fā)動干部群眾廣泛學。全市各級黨組織及領導干部把學習《干部任用條例》和中央“5＋1”文件作為政治理論學習的一項重要內(nèi)容，堅持做到學深、學透、學扎實。市委組織部根據(jù)省委、濟寧市委《關于開展〈黨政領導干部選拔任用工作條例〉知識競賽的通知》精神，及時印發(fā)競賽題2000多份，在全市范圍內(nèi)組織開展了競賽活動。通過學習宣傳，使廣大干部群眾對《干部任用條例》和《〈公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定〉等五個法規(guī)性文件》有了充分的'了解。
三是組織人事部門的干部深入學。積極組織機關干部對《干部任用條例》和《〈公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定〉等五個法規(guī)性文件》進行了專題學習，并圍繞《意見》提出的幾個突出問題和要求開展專題討論，引導全體組工干部結合我市實際思考和探索貫徹落實《干部任用條例》和《意見》的創(chuàng)新做法，從而增強了全體組工干部學用《干部任用條例》和《意見》的自覺性。
二、嚴格按照《條例》的規(guī)定選拔任用干部，形成了正確的選人用人導向
在選拔任用干部時，我市嚴格按照《干部任用條例》的規(guī)定，從選拔任用條件和程序等方面入手，不斷規(guī)范干部選拔任用工作。
1、態(tài)度鮮明，勇于接受監(jiān)督。市委認為，一個地方“吏治”清濁，首先取決于這一級黨委用什么樣的態(tài)度選拔使用干部：處以公心則清，處以私心則濁。正是基于這樣的認識，市委旗幟鮮明地向社會表明了自己的態(tài)度：誰發(fā)現(xiàn)市委在用人問題上不堅持原則，搞任人唯親、以人劃線、以地域劃線、以領導者個人好惡劃線，都可以舉報。只要反映問題屬實，市委將嚴肅處理有關責任人。同時，在干部選拔任用上，市委常委會向全市各級黨組織、黨員干部、人民群眾和社會各界鄭重作出了廉政承諾：“認真貫徹民主集中制原則，重大問題堅持集體研究決定。堅持黨性原則，公道正派用人，堅決抵制跑官要官。凡是向市委常委跑官要官的一律不接待，不推薦，不提拔，而且要嚴肅批評教育，并告知紀檢、組織部門，記錄在案，今后對這樣的同志要注意觀察。”市委旗幟鮮明的態(tài)度，有效杜絕了跑官要官、買官賣官現(xiàn)象的發(fā)生。2004年7月至今，全市累計調(diào)整交流科級以上干部141人次，到齡離崗67人，沒有收到一封反映用人問題上存在不正之風的群眾來信。
2、嚴格標準條件，堅持用好的作風選人，選作風好的人。市委嚴格按照黨政領導干部應當具備的基本條件和資格選用干部。首先，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，本著推進干部隊伍年輕化進程，注重優(yōu)化領導班子結構的要求，堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部，使一批政治素質(zhì)好，思想解放，文化程度高，懂經(jīng)營會管理，政績比較突出的年輕干部進入了領導班子。其次，市委在選拔任用干部時，嚴格按照領導干部職數(shù)來配備干部，并根據(jù)崗位的職責和干部的特長進行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。第三，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的黨政領導干部所必備的基層工作經(jīng)歷和黨校、行政院校培訓經(jīng)歷。近年來，我們嚴格按照此條件選任干部，而且新提拔的干部均是經(jīng)單位民主推薦、組織部審核在冊的科級后備干部。
干部考核條例心得篇八
一、填空題（每題3分，共30分）
1、《山東省安全生產(chǎn)條例》已于1月18日經(jīng)山東省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十五次會議通過，自205月1日起施行。
2、安全生產(chǎn)工作應當以人為本，堅持安全發(fā)展、源頭防范，堅持防為主、綜合治理的方針。
3、安全生產(chǎn)工作應當以屬地監(jiān)管為主，并遵循管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全的原則。
4、生產(chǎn)經(jīng)營單位應當建立健全和，推進安全生產(chǎn)標準化建設，執(zhí)行保障安全生產(chǎn)的國家標準、行業(yè)標準和地方標準，承擔安全生產(chǎn)主體責任。
5、生產(chǎn)經(jīng)營單位的依法履行安全生產(chǎn)工作職責，對安全生產(chǎn)工作全面負責，其他負責人對職責范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負責。
6、礦山、金屬冶煉、道路運輸、建筑施工單位，危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、裝卸、運輸單位和使用危險物品從事生產(chǎn)并且使用量達到規(guī)定數(shù)量的單位(以下簡稱高危生產(chǎn)經(jīng)營單位)以及其他生產(chǎn)經(jīng)營單位，應當按照規(guī)定設置安全生產(chǎn)管理機構或者配備安全生產(chǎn)管理人員。
7、從業(yè)人員在以上的高危生產(chǎn)經(jīng)營單位和從業(yè)人員在以上的其他生產(chǎn)經(jīng)營單位，應當按照規(guī)定設置安全總監(jiān)，并建立安全生產(chǎn)委員會。
8、生產(chǎn)經(jīng)營單位應當依法對從業(yè)人員、被派遣勞動者、實習學生進行教育和培訓，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的不得上崗作業(yè)。
9、生產(chǎn)經(jīng)營單位新建、改建、擴建工程項目的，其安全設施應當與主體工程時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。
檢舉、控告;發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。
二、選擇題（不定項選擇，每題3分，共30分）
1、高危生產(chǎn)經(jīng)營單位應當建立安全生產(chǎn)承諾公告制度，對本單位有較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和設施、設備的安全運行狀態(tài)以及風險點的安全可控狀態(tài)進行承諾，并定期向社會公告。
a、主管機關報告b、員工公告c、社會公告d、媒體公告
2、生產(chǎn)經(jīng)營單位應當制定本單位安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程，依法保障從業(yè)人員的生命安全，不得有下列行為：
a、違章指揮、強令或者放任從業(yè)人員冒險作業(yè);
b、超過核定的生產(chǎn)能力、生產(chǎn)強度或者生產(chǎn)定員組織生產(chǎn);
c、違反操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝、技術標準或者安全管理規(guī)定組織作業(yè);
d、拒不執(zhí)行安全生產(chǎn)行政執(zhí)法決定。
3、以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法對本行政區(qū)域內(nèi)的`安全生產(chǎn)工作實施綜合監(jiān)督管理;其他有關部門在各自職責范圍內(nèi)，依法對有關行業(yè)、領域的安全生產(chǎn)工作實施監(jiān)督管理。
a、縣級b、市級c、省級d、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處
4、生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，生產(chǎn)經(jīng)營單位應當立即啟動應急救援預案。事故現(xiàn)場有關人員應當立即向本單位負責人報告，單位負責人接到報告后，應當于一小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和其他有關的負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門報告。
a、半小時內(nèi)b、一小時內(nèi)c、兩小時內(nèi)d、立即
5、生產(chǎn)經(jīng)營單位違反本條例規(guī)定進行危險作業(yè)的，責令限期改正，可以處元以上十萬元以下罰款。
a、二萬元以上五萬元以下b、二萬元以上十萬元以下
c、五千元以上一萬元以下d、五千元以上兩萬元以下
6、縣級以上人民政府負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門應當根據(jù)監(jiān)督管理權限，制定安全生產(chǎn)年度監(jiān)督檢查計劃，明確監(jiān)督檢查的方式、內(nèi)容、措施和頻次;對安全生產(chǎn)問題突出的生產(chǎn)經(jīng)營單位進行重點檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
a、內(nèi)容b、措施c、方式d、頻次
7、縣級以上人民政府應當根據(jù)本行政區(qū)域的安全生產(chǎn)狀況，組織開展安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查和重點行業(yè)領域專項整治，及時協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)管理中的重大問題。
a、重大問題b、重大隱患c、重點問題d、重點隱患
8、承擔安全評價、認證、檢測、檢驗工作的機構及其從業(yè)人員，應當對其作出的安全評價、認證、檢測、檢驗結果負責，并不得有下列行為：
a、違反規(guī)定程序開展安全評價、認證、檢測、檢驗等活動;
b、倒賣、出租、出借或者以其他形式轉讓資質(zhì)或者資格;
c、轉讓、轉包承接的服務項目;
d、出具嚴重失實或者虛假的報告、證明等材料。
9、高危生產(chǎn)經(jīng)營單位應當建立并落實單位負責人，制定帶班考核獎懲辦法和工作計劃，建立和完善帶班檔案并予以公告，接受從業(yè)人員監(jiān)督。
a、節(jié)假日帶班制度b、現(xiàn)場帶班制度c、現(xiàn)場監(jiān)督制度d、安全監(jiān)督制度
10、縣級以上人民政府負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門應當按照管理權限，對重大事故隱患治理情況進行督辦。
a、一般事故隱患b、一般事故風險c、重大事故隱患d、重大事故風險
三、簡答題（每題20分，共40分）
答：（一）進入生產(chǎn)經(jīng)營單位進行檢查，調(diào)閱有關資料，向有關單位和人員了解情況;
(三)對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，責令立即排除，生產(chǎn)經(jīng)營單位拒不排除的，報告負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門;對發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患，責令立即排除的同時，報告負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門。
答：(一)未按照規(guī)定設置安全生產(chǎn)管理機構或者配備安全生產(chǎn)管理人員的;
(二)未按照規(guī)定設置安全總監(jiān)、安全生產(chǎn)委員會的;
(四)未按照規(guī)定提取和使用安全生產(chǎn)費用的;
(五)未按照規(guī)定建立落實安全生產(chǎn)風險分級管控制度的;
(六)未按照規(guī)定報告重大事故隱患治理方案和治理結果的;
(七)高危生產(chǎn)經(jīng)營單位未按照規(guī)定執(zhí)行單位負責人現(xiàn)場帶班制度的。
干部考核條例心得篇九
近年來，干部教育一直都是我們黨致力于加強黨風廉政建設的重要方面。為了進一步規(guī)范干部教育工作，促進黨員干部健康成長，我黨于2018年頒布了《中國共產(chǎn)黨干部教育條例》。通過學習并實踐這一條例，我深感其對黨員干部隊伍建設的指導意義和深遠影響。在此，我將結合自身經(jīng)歷，談談我的心得體會。
首先，我們需要明確干部教育的核心任務。干部教育的核心任務是培養(yǎng)干部的政治素質(zhì)、業(yè)務能力和作風習慣。政治素質(zhì)是干部教育的核心，在黨性教育中，黨員干部要堅定理想信念，增強黨性意識，加強黨的思想建設。業(yè)務能力是黨員干部必備的素質(zhì)之一，我們要不斷提高專業(yè)技能，熟悉業(yè)務知識，提高工作能力。同時，干部教育還要著重培養(yǎng)良好的作風習慣，即廉潔自律，實事求是，勤政為民等。只有充分認識到這些核心任務的重要性，才能夠進一步推動黨員干部的成長。
其次，我們要注重實際效果評估。干部教育不僅僅是一種形式，更是一種內(nèi)容的傳遞和轉化過程。因此，我們必須注重實際效果的評估。在干部教育過程中，我們要注重培養(yǎng)黨員干部為群眾謀福祉、架起聯(lián)系群眾的橋梁。同時，我們也要注重提高黨員干部的能力素質(zhì)，使之能勝任崗位工作。只有在實際工作中產(chǎn)生出良好的效果，才能夠真正達到干部教育目標。
再次，我們要不斷創(chuàng)新方法手段。隨著社會的不斷發(fā)展，干部教育工作也面臨新的形勢和要求。因此，我們要不斷創(chuàng)新方法手段，提高教育工作的針對性和實效性。可以采用多種多樣的教育手段，如組織學習講座、組織實地考察、舉行座談會、開展集體討論等。同時，我們也可以通過利用新媒體、互聯(lián)網(wǎng)等手段進行遠程教育、在線學習等方式，提高學習的效果。只有不斷創(chuàng)新的方法手段，才能夠更好地促進黨員干部的學習和成長。
最后，我們需要加強制度建設。制度是保證干部教育工作規(guī)范進行的重要保障。我們要加強制度建設，明確教育過程中的各項規(guī)定和要求。例如，要制定明確的學習計劃和學習內(nèi)容，建立健全考核評價機制，制定專門的獎懲辦法等。只有建立起健全的制度，才能夠更好地推動黨員干部的學習和實踐。
綜上所述，干部教育條例對于我們黨員干部的成長具有重要的指導意義。我們要明確核心任務，加強效果評估，創(chuàng)新方法手段，加強制度建設，進一步推動干部教育的深化和規(guī)范化。只有這樣，才能夠更好地為黨員干部的成長提供有力支持，推動黨風廉政建設取得更大的成效。
干部考核條例心得篇十
廊下小學門衛(wèi)安全工作考核條例(試行)
為加強對門衛(wèi)的管理，創(chuàng)造一個安全、正常的教育教學環(huán)境，特制訂門衛(wèi)考核細
則：
一、考核對象：學校門衛(wèi)
二、考核方法：
設考核基本分為100分，根據(jù)校長室、綜合治理辦公室的檢查，按考核細則扣分
，扣完為止。
三、考核細則：
1、門衛(wèi)人員要著裝整潔，說話和氣禮貌待人，外來人員進校必須進行登記，出
現(xiàn)外來人員任意進入校門的，每次扣當班門衛(wèi)10分，造成失竊等事故的100扣分
。
2、本校教職工在工作時間進出校門，實行登記制度；在校學生途中出校門，必
須持班主任或有關部門開據(jù)的出門證。違反上術規(guī)定的扣當班門衛(wèi)10～20分；因
失職而導致學生失蹤或學校財產(chǎn)損失的扣除100分。
3、嚴格遵守工作紀律，門衛(wèi)、值班人員當班時要嚴守崗位，不得遲到、早退或
擅離工作崗位，發(fā)現(xiàn)異常情況要及時報告，失職者視情扣10～20分。
4、禁止小商販或社會閑雜人在門衛(wèi)工作區(qū)內(nèi)逗留，機動車輛進出校門，應接受
檢查，載貨出門須持有關部門出門證；攜帶物品出門須憑出門證。違反上術規(guī)定
的扣當班門衛(wèi)10～20分。
5、值班人員要勤檢查、勤巡視，做好值班記錄，發(fā)現(xiàn)可疑情況要及時查報。未
及時巡視的扣當班門衛(wèi)10～20分。
6、值班人員發(fā)現(xiàn)被竊、火情等要及時報警和處理。注意發(fā)現(xiàn)隱患和問題，防止
各種事故發(fā)生，發(fā)現(xiàn)犯罪分子要奮力擒拿，迅速報告。未及時報警的每次扣當班
門衛(wèi)20分，造成損失的扣100分，有立功表現(xiàn)的加50分。
廊下小學綜合治理辦公室
干部考核條例心得篇十一
第一段：引言（介紹干部條例的背景和重要性）
干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，干部隊伍的建設和干部隊伍素質(zhì)的提高對于黨和國家的發(fā)展至關重要。為了更好地規(guī)范和管理干部隊伍，黨中央于2018年發(fā)布了《中國共產(chǎn)黨黨員干部選拔任用工作條例》，并于2021年頒布了全新的《中國共產(chǎn)黨黨員干部管理條例》。這兩部條例對于加強黨員干部隊伍建設，推動我國事業(yè)發(fā)展具有重大意義。下面，我將結合自己的學習和實踐體會，總結這些干部條例帶來的啟示和感悟。
第二段：規(guī)范選拔任用制度（加強干部選拔任用工作的科學性和權威性）
《中國共產(chǎn)黨黨員干部選拔任用工作條例》明確了黨員干部選拔任用工作的要求和監(jiān)督機制，提出了更加科學、公正、公平的干部選拔任用制度。這使干部選拔任用更加規(guī)范、透明，有利于引進優(yōu)秀人才。我深刻認識到，干部選拔任用一定要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，并加強對干部選拔過程的監(jiān)督和評價。只有這樣，才能確保選賢任能、選育優(yōu)良，為黨和人民事業(yè)發(fā)展提供堅實的干部隊伍保證。
第三段：加強干部管理（提高干部隊伍素質(zhì)和廉政建設水平）
《中國共產(chǎn)黨黨員干部管理條例》突出了加強干部管理的重要性，明確了黨員干部應承擔的責任和義務，加大了廉政建設的力度。通過對違反組織紀律、廉潔紀律、工作紀律的干部進行嚴肅處理，進一步凈化了黨員干部隊伍。這不僅提高了干部隊伍的素質(zhì)，也增強了干部隊伍的純潔性。我認為，干部管理要堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，加強干部的教育培訓，不斷提高他們的政治意識、大局意識以及廉潔自律意識，使黨員干部更好地為人民群眾服務。
第四段：落實“三嚴三實”要求（樹立正確的干部作風和價值觀）
《中國共產(chǎn)黨黨員干部管理條例》要求干部要堅守“三嚴三實”要求，即嚴于律己、嚴以修身、嚴以用權；實事求是、實干興邦、實際工作。這要求干部在工作中要真抓實干、公正廉潔，以身作則、起到示范作用。我深感這些要求對于樹立正確的干部作風和價值觀非常重要。干部要自覺遵守干部行為規(guī)范，注重思想修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，以崇高的政治理想和職業(yè)道德約束自己的行為，做到黨和人民信任的合格干部。
第五段：加強干部隊伍培養(yǎng)（推動干部隊伍建設全面發(fā)展）
黨員干部是黨和人民事業(yè)發(fā)展的中堅力量，培養(yǎng)好干部隊伍是推動中國特色社會主義事業(yè)全面發(fā)展的關鍵。干部條例的頒布實施，對于加強干部隊伍建設具有重要意義。我認為，加強干部隊伍培養(yǎng)要注重培養(yǎng)干部的領導能力、組織能力和執(zhí)行能力，并且要兼顧專業(yè)技能的提高。同時，我也認為，要注重培養(yǎng)年輕干部和中青年干部，提供更廣闊的發(fā)展空間和更多的機會。只有這樣，才能保持干部隊伍的活力和穩(wěn)定性，為黨和人民事業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動力。
總結：干部條例對于加強干部隊伍建設具有重要意義，規(guī)范了黨員干部的選拔任用制度，加強了干部管理和培養(yǎng)，推動了干部隊伍建設全面發(fā)展。作為一名黨員干部，我將更加自覺地遵守干部行為規(guī)范，注重自身修養(yǎng)和提高，努力為黨和人民事業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。
干部考核條例心得篇十二
學干部是當代大學生中的佼佼者，他們在學習成績突出的同時，能夠肩負起更多的社團或班級的管理工作。為了規(guī)范學生干部的行為準則和提高他們的管理水平，學校制定并實施了學干部條例。我相信，只有符合條例規(guī)定的學生干部，才能更好地發(fā)揮自身的作用，塑造校園的良好環(huán)境。通過學習干部條例，我深感到了自身的不足，并從中領悟到了一些重要的心得體會。
首先，在學習干部條例的過程中，我深感自己的學習能力還有待提高。學干部條例中有關責任、義務、權利和禁止的內(nèi)容很多，需要精確理解，掌握其中的關鍵要點。而我在學習干部條例的過程中，發(fā)現(xiàn)自己僅僅是單純地記住了一些概念，而沒有深入思考它們的含義和作用。因此，我意識到需要進一步提升自己的學習能力，加強對條例內(nèi)容的理解和應用能力，更好地將其融入到自己的日常管理工作中。
其次，在學習干部條例的過程中，我認識到學生干部的職責是十分重大的。學干部條例明確了學生干部要承擔的責任和義務，要求他們積極履行各項任務，做到以身作則、模范帶頭。這使我意識到，作為一名學生干部，不能滿足于個人的學習成績和榮譽，更要以優(yōu)秀的行為和言行影響身邊的同學，為他們樹立標桿，引領他們積極向上的方向發(fā)展。
此外，在學習干部條例的過程中，我明白了學生干部的權利與禁止是相互聯(lián)系的。學干部條例規(guī)定了學生干部擁有的權利，如監(jiān)督權、表達意見的權利等。同時，也明確了一些禁止的行為，如違反學校規(guī)定、欺騙學生、利用職務謀取私利等。通過了解這些內(nèi)容，我意識到學生干部擁有權利的同時，也要明確自己的責任和底線，不能以權謀私，要為大家樹立榜樣。
最后，在學習干部條例的過程中，我深感條例的嚴謹性和必要性。學干部條例是將學校對學生干部行為的要求進行明確規(guī)定的文本，旨在引導學生干部的行為準則和思維方式，規(guī)范自身的行為。通過學習干部條例，我明白了自己的行為應該符合條例的規(guī)定，并能夠明確自己的職責和義務，為身邊的同學們樹立一個良好的榜樣。因此，條例的嚴謹性和必要性不容忽視，它對于學生干部的成長和發(fā)展具有重要的指導作用。
綜上所述，學習干部條例讓我深感到自己的不足，并從中領悟到了一些重要的心得體會。學習干部條例不僅是提高學生干部管理水平的必備條件，更是培養(yǎng)大學生優(yōu)秀素質(zhì)和道德價值觀的重要途徑。作為一名學生干部，我將進一步加強自己的學習能力，認真貫徹干部條例，以更好的姿態(tài)履行自己的責任和義務，為校園營造一個和諧、積極向上的氛圍。
干部考核條例心得篇十三
近年來，我國干部隊伍建設一直是黨和政府十分重視的工作。為進一步規(guī)范干部隊伍的行為，確保干部健康成長，黨中央出臺了《干部條例》，這是一部為干部制定的行為準則，對于培養(yǎng)優(yōu)秀的干部、提高黨的執(zhí)政水平具有重要的意義。我認真學習干部條例，深感受益匪淺。在學習干部條例的過程中，我對黨員干部的行為規(guī)范、作風建設、廉潔自律等問題有了更深刻的認識，也為我的工作和人生道路指明了方向。下面，就我的心得體會進行分享。
首先，我深刻認識到黨員干部應始終保持高尚的道德情操。黨員干部是黨的骨干力量，他們的言行舉止直接影響到黨的形象和黨風政風?！陡刹織l例》明確規(guī)定了黨員干部的道德品質(zhì)要求，要求干部必須保持正直廉明的工作作風，做到清正廉潔，警鐘長鳴。作為一名黨員干部，我深感責任重大。我時刻提醒自己，要時刻保持道德自律，不貪污受賄、不徇私舞弊，做到清清白白做人，干干凈凈做事。
其次，我認識到黨員干部應以身作則，做到帶頭遵紀守法。《干部條例》要求黨員干部必須自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)，嚴守廉潔自律。這就要求我們在工作和生活中都要不斷提高自己的素質(zhì)修養(yǎng)，堅守正道、熱心公益、嚴格遵守法規(guī)。只有以身作則，黨員干部才能真正做到心中有黨、心中有民、心中有責，為人民群眾樹立正確的榜樣。
再次，我認識到黨員干部應積極主動履行職責，服務百姓。《干部條例》明確規(guī)定了黨員干部要緊緊圍繞黨和人民的事業(yè)奮斗，為人民謀幸福、為人民擔責任。作為一名黨員干部，我深感自己應承擔起為人民服務的責任，積極投身到為人民辦實事、解民憂的實際行動中。我常常想到幼兒園的教學工作中，多一份耐心，多一份關愛，多一份奉獻，盡力做好每一名孩子的教育引導工作。
最后，我認識到黨員干部應加強學習，保持精益求精的態(tài)度。干部是黨和政府的中堅力量，但干部隊伍的素質(zhì)水平直接決定了黨和政府的執(zhí)政能力?！陡刹織l例》要求黨員干部要終身學習、不斷提高自身素質(zhì)，成為具有理論修養(yǎng)和實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀干部。我時刻銘記這一要求，不斷充實自己的知識儲備，提高自己的理論水平，做到學有所成、行有所得。只有不斷學習進取，才能適應時代的發(fā)展，為黨和政府工作更好地服務。
綜上所述，學習《干部條例》給我?guī)砹撕芏嗟挠|動和思考。我認識到黨員干部應始終保持高尚的道德情操，做到更加清正廉潔；黨員干部應以身作則，帶頭遵紀守法；黨員干部應積極主動履行職責，服務百姓；黨員干部應加強學習，保持精益求精的態(tài)度。今后，我將進一步加強學習，不斷提高自己的素質(zhì)，以更飽滿的熱情和更扎實的工作作風，投身到為人民服務、為黨和國家事業(yè)貢獻自己的力量之中，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢努力奮斗。