總結(jié)能夠幫助人們挖掘問(wèn)題背后的本質(zhì)，找到解決困難的有效方法。總結(jié)應(yīng)該具備邏輯性和條理性，讓讀者易于理解。抱著學(xué)習(xí)借鑒的態(tài)度，我們可以從他人的總結(jié)范文中發(fā)現(xiàn)自己不足之處，提升寫(xiě)作水平。
干部考核條例心得篇一
今年4月，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》。按照上級(jí)黨委關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部條例》的工作要求和集團(tuán)黨委的工作部署，自己通過(guò)集中學(xué)和個(gè)人自學(xué)方式，對(duì)《考核工作條例》原原本本地研讀，逐章逐條領(lǐng)悟，下功夫從總體上深刻理解其精神實(shí)質(zhì)和中心要義，現(xiàn)結(jié)合自己的思想和工作實(shí)際，談一下自己的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。黨政干部考核評(píng)價(jià)制度的健全是新時(shí)代黨的組織路線的核心內(nèi)容，是我們黨鞏固和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)地位的根本保證。我認(rèn)為，要學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)好《考核工作條例》，重點(diǎn)要把握好以下幾個(gè)方面：
一是要充分認(rèn)識(shí)修訂《考核工作條例》重要性和必要性。
長(zhǎng)期以來(lái)，我們黨一直把《考核工作條例》作為規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理的有效手段，在組織建設(shè)中發(fā)揮干部考核的標(biāo)尺、指揮性作用。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)黨政干部考核評(píng)價(jià)制度建設(shè)雖已取得一定突破，但面對(duì)新時(shí)代中央管黨治黨工作的不斷深化發(fā)展，黨政干部考核評(píng)價(jià)制度無(wú)論在時(shí)間、空間還是本體上都暴露出一些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。為此，黨的十九大報(bào)告提出，要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合，激勵(lì)和約束并重，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)組織工作會(huì)議上明確指出，要建立日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識(shí)人體系，強(qiáng)化分類考核、近距離接觸干部、使選出來(lái)的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。重新修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，就是要激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，對(duì)解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊(duì)伍存在的突出問(wèn)題指明了方向。
二是要強(qiáng)化政治引領(lǐng)，突出干部考核評(píng)價(jià)工作的導(dǎo)向性。
三是要建立科學(xué)的考評(píng)制度，真正發(fā)揮考核評(píng)價(jià)在干部工作中的基礎(chǔ)性作用
運(yùn)用平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核等多種方式，實(shí)現(xiàn)干部考核常態(tài)化、制度化,增強(qiáng)考核的針對(duì)性，重點(diǎn)對(duì)干部在實(shí)施重大決策部署、完成重點(diǎn)工作任務(wù)、解決突出矛盾和日常作風(fēng)表現(xiàn)等方面全面考核，決不能以簡(jiǎn)單的測(cè)評(píng)打分作為考核的唯一標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)聽(tīng)取工作報(bào)告，廣泛開(kāi)展談心談話，深入實(shí)地調(diào)研走訪等方式，即時(shí)、動(dòng)態(tài)、連續(xù)地跟蹤了解干部工作和作風(fēng)建設(shè)情況，把日常談心談話作為組織部門(mén)考核了解干部的重要方法和常態(tài)化措施，從日常學(xué)習(xí)工作生活中掌握各類干部的工作和生活軌跡；要對(duì)干部基本信息的全面歸類、將干部干了什么事、干成了什么事、突出業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)等客觀性指標(biāo)納入考評(píng)體系，為加強(qiáng)干部隊(duì)伍宏觀管理、優(yōu)化配置等提供支持，最大限度地保證干部綜合考核結(jié)果的全面性和系統(tǒng)性。
四是要評(píng)價(jià)與激勵(lì)結(jié)合，讓干部在工作中愿擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)。
要注重激勵(lì)和約束并重，聚焦實(shí)踐實(shí)干實(shí)效相結(jié)合，在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中樹(shù)立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，保證大多數(shù)政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，讓少數(shù)慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，這是風(fēng)向標(biāo)、指路牌。黨的十九大以來(lái)，中央明確提出要完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立正確政績(jī)觀。習(xí)近平總書(shū)記也強(qiáng)調(diào)，干部考核要在協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局中發(fā)揮重要作用。把握好嚴(yán)管厚愛(ài)尺度，因此建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制非常必要，不僅要在政治上、紀(jì)律上、行動(dòng)上、執(zhí)行力上嚴(yán)格要求黨員干部，還要以辯證法的姿態(tài)寬容干部，在考核過(guò)程中應(yīng)做到寬嚴(yán)并濟(jì)，客觀公正的評(píng)價(jià)，讓真正勇于擔(dān)當(dāng)作為的黨員干部在新時(shí)代的發(fā)展中發(fā)揮出干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核條例》，把對(duì)黨政干部考核的“軟指標(biāo)”變成“硬標(biāo)準(zhǔn)”，作為國(guó)有企業(yè)的一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要自覺(jué)把《干部考核條例》的貫徹落實(shí)在行動(dòng)上，作為行身立事的“謀事之基、成事之道”，不僅把《干部考核條例》作為一種約束，更是一種動(dòng)力，不斷強(qiáng)化自身能力建設(shè)，練就過(guò)硬本領(lǐng)，履職行責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)各項(xiàng)工作高質(zhì)量地開(kāi)展好、完成好。
第二篇:黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得體會(huì)
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核貫穿干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識(shí)人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)等“五大體系”的全過(guò)程，是做好干部工作的基礎(chǔ)，貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，關(guān)鍵是要抓實(shí)。
一是考核工作力量要配強(qiáng)。任何工作要靠人去落實(shí)，人員不優(yōu)不強(qiáng)，往往使工作成為一種應(yīng)付。過(guò)去針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核也出臺(tái)了一些文件規(guī)定，但效果不是很明顯，平時(shí)考核、專項(xiàng)考核沒(méi)有真正開(kāi)展起來(lái)，年度考核重要目的就是評(píng)定考核等次，造成這種情形的重要原因是考核工作力量不夠。
二是考核信息要共享。利用現(xiàn)代信息技術(shù)，建立考核信息共享平臺(tái)，對(duì)考核過(guò)程中的關(guān)鍵信息長(zhǎng)期保存利用，并運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行綜合分析，避免以往考核信息只存在工作人員的筆記本、腦海中的碎片化現(xiàn)象。
三是考核結(jié)果要用好?？己私Y(jié)果的運(yùn)用是關(guān)鍵，沒(méi)有結(jié)果的運(yùn)用就會(huì)使考核過(guò)程流于形式。要堅(jiān)持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問(wèn)責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來(lái)，同時(shí)要將考核關(guān)鍵信息和結(jié)果及時(shí)地向干部反饋，幫干部找到自己的不足和整改方向。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的頒布實(shí)施，是新時(shí)代中國(guó)共產(chǎn)黨的一個(gè)偉大創(chuàng)舉，這對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的工作考核有了進(jìn)一步的規(guī)范管理，充分發(fā)揮了干部考核的標(biāo)尺、指揮棒作用，進(jìn)一步激勵(lì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署。
我認(rèn)為作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，首先要主動(dòng)認(rèn)真學(xué)習(xí)好《條例》，逐章逐條、原原本本地學(xué)，領(lǐng)會(huì)《條例》的重要意義和實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，對(duì)不明白的條款要開(kāi)展專題討論，切實(shí)做到學(xué)深悟透；其次，還應(yīng)組織集中學(xué)習(xí)，對(duì)標(biāo)對(duì)表以前干部考核中存在的問(wèn)題來(lái)學(xué)習(xí)，找準(zhǔn)存在問(wèn)題的根源，結(jié)合業(yè)務(wù)工作實(shí)際，制定切實(shí)可行的考核辦法和實(shí)施方案；再次，應(yīng)把領(lǐng)導(dǎo)干部日?？己朔旁谑孜?，讓黨政領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)清自我，改進(jìn)缺點(diǎn)，認(rèn)真履責(zé)，讓勇于擔(dān)當(dāng)，一心撲在事業(yè)上的黨員干部體會(huì)到成就感、獲得感。因此，我認(rèn)為要落實(shí)好《條例》有以下三個(gè)重點(diǎn)：
一是強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展。要注重激勵(lì)和約束并重，聚焦實(shí)踐實(shí)干實(shí)效相結(jié)合，在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中樹(shù)立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，保證大多數(shù)政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，讓少數(shù)慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，這是風(fēng)向標(biāo)、指路牌，運(yùn)用平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核等多種方式，實(shí)現(xiàn)干部考核常態(tài)化、制度化,增強(qiáng)考核的針對(duì)性，決不能以簡(jiǎn)單的測(cè)評(píng)打分、某項(xiàng)工作業(yè)績(jī)作為考核的唯一標(biāo)準(zhǔn)，從不同方面進(jìn)行考察評(píng)價(jià)，防止弄虛作假。
二是強(qiáng)化能力標(biāo)桿，適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展。推進(jìn)招商引資和政務(wù)服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，對(duì)干部隊(duì)伍的能力素質(zhì)提出新的更高要求。把調(diào)查研究作為“謀事之基、成事之道”，帶著問(wèn)題深入一線，確保開(kāi)展工作時(shí)抓住關(guān)鍵、有的放矢。不斷提升能力素質(zhì)、練就過(guò)硬本領(lǐng)。針對(duì)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的問(wèn)題難點(diǎn)，要堅(jiān)持“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”，將新經(jīng)驗(yàn)新方法引進(jìn)吸收，按照“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”創(chuàng)新模式，加快彌補(bǔ)知識(shí)空白、能力短板，促進(jìn)自身工作水平的不斷提升。
三是強(qiáng)化政治引領(lǐng)，適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展。黨的十九大以來(lái)，中央明確提出要完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立正確政績(jī)觀。習(xí)近平總書(shū)記也強(qiáng)調(diào)，干部考核要在協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局中發(fā)揮重要作用。把握好嚴(yán)管厚愛(ài)尺度，因此建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制非常必要，不僅要在政治上、紀(jì)律上、行動(dòng)上、執(zhí)行力上嚴(yán)格要求黨員干部，還要以辯證法的姿態(tài)寬容干部，在考核過(guò)程中應(yīng)做到寬嚴(yán)并濟(jì)，客觀公正的評(píng)價(jià)，讓真正勇于擔(dān)當(dāng)作為的黨員干部在新時(shí)代的發(fā)展中發(fā)揮出干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。
總之，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的實(shí)施絕非一朝一夕之事，高素質(zhì)干部的培育也非一時(shí)之功，需要長(zhǎng)期和持續(xù)地加以努力推進(jìn)，這客觀上要求新時(shí)代黨政干部的考核評(píng)價(jià)絕不能僅僅滿足于“結(jié)果式”的總結(jié)性考評(píng)，更應(yīng)立足于“過(guò)程式”的角度作出動(dòng)態(tài)考量，以此為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
第三篇:黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得體會(huì)
近日，中組部部長(zhǎng)陳希在組織部門(mén)深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)，激勵(lì)廣大干部牢記初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為。干部考核是引導(dǎo)干部奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”。各級(jí)要用好用活用實(shí)這個(gè)“指揮棒”，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)干好本職工作，想干事、愿干事、干成事，讓干部考核為干事創(chuàng)業(yè)“添柴加薪”。
堅(jiān)持“考”有實(shí)據(jù)，激勵(lì)干部“想干事”。干部工作各有分工、思想?yún)R報(bào)范文各有特點(diǎn)。只有細(xì)化考核、量化考核，才能使干部工作更有可比性，更著眼于公平，更能激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力。要圍繞政治素質(zhì)考核、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核、制度執(zhí)行力和治理能力考核、作風(fēng)建設(shè)考核、黨建工作考核等內(nèi)容，健全完善綜合考核評(píng)價(jià)機(jī)制，真正解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題，有效促使干部忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)作為，形成比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好氛圍。要堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)、客觀公正，不斷強(qiáng)化日?？己恕⒎诸惪己?、近距離考核，加強(qiáng)綜合分析研判，保證考準(zhǔn)考實(shí)，讓身處在每一個(gè)崗位上的干部都意識(shí)到責(zé)任和壓力，感受到關(guān)愛(ài)激勵(lì)的魅力，體會(huì)到擔(dān)當(dāng)作為的成就，使干部考核成為發(fā)現(xiàn)、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)有擔(dān)當(dāng)有作為干部的重要載體，用干部考核的實(shí)據(jù)激勵(lì)干部“想干事”。
堅(jiān)持“評(píng)”有實(shí)招，激勵(lì)干部“愿干事”。干部最在意、最看重的是組織上對(duì)自己的評(píng)價(jià)。公心公正、公平公道地評(píng)價(jià)干部表現(xiàn)，對(duì)干部是最直接、最有效的激勵(lì)?？陀^公允評(píng)價(jià)干部，能夠形成正向機(jī)制，評(píng)準(zhǔn)一個(gè)人就能激勵(lì)一大片，評(píng)錯(cuò)一個(gè)人則會(huì)打擊一群人。要把綜合分析研判作為干部考核的前置環(huán)節(jié)，立足考準(zhǔn)考實(shí)、考全考深，堅(jiān)持全面、歷史、辯證地分析和評(píng)價(jià)個(gè)人貢獻(xiàn)與集體作用、主觀努力與客觀條件、顯績(jī)與潛績(jī)等情況，防止單純看“顯績(jī)”“排名”“成績(jī)”或者以民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查得票得分多少確定干部考核結(jié)果。要堅(jiān)持對(duì)在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新中出現(xiàn)失誤錯(cuò)誤的干部，理直氣壯為其撐腰鼓勁，客觀公正評(píng)價(jià)功與過(guò)，消除干部干事創(chuàng)業(yè)顧慮，卸下思想包袱勇往直前，一心一意想“思路”，真抓實(shí)干謀“出路”，用干部考核的實(shí)招激勵(lì)干部“愿干事”。
堅(jiān)持“獎(jiǎng)”有實(shí)惠，激勵(lì)干部“干成事”。區(qū)分優(yōu)劣、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展是干部考核的基本任務(wù)，只有獎(jiǎng)賞及時(shí)到位，真正讓擔(dān)當(dāng)者受認(rèn)可、得實(shí)惠，真正讓擔(dān)當(dāng)者體現(xiàn)價(jià)值、名利雙收，才能催生愿為、想為、主動(dòng)作為的內(nèi)生動(dòng)力。要堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真落實(shí)干部考核，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵(lì)約束的重要依據(jù)，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。要大張__鼓表彰獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，__幟鮮明批評(píng)鞭策“昏、懶、庸、貪”型干部，真正做到不讓老實(shí)人吃虧，不讓干事的人心寒，不讓一線的干部失落，不讓帶“病”的人提拔，形成有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)待、擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)?shù)牧己酶墒聞?chuàng)業(yè)局面，用干部考核的實(shí)惠激勵(lì)干部“干成事”。
第四篇:黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得體會(huì)
近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
通知指出，黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機(jī)制，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決匡正選人用人風(fēng)氣，推動(dòng)選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。為深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，更好堅(jiān)持和落實(shí)黨管干部原則，黨中央對(duì)《干部任用條例》進(jìn)行了修訂。
通知強(qiáng)調(diào)，《干部任用條例》是重要的黨內(nèi)法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循。2014年修訂頒布的《干部任用條例》，發(fā)揮了十分重要的作用。這次修訂的《干部任用條例》，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，堅(jiān)持將從嚴(yán)要求貫穿始終，吸收黨的十八大以來(lái)我們黨選人用人工作中探索形成的實(shí)踐成果，銜接近年來(lái)出臺(tái)的相關(guān)新政策新法規(guī)，回應(yīng)干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問(wèn)題，進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，對(duì)于提高選人用人質(zhì)量，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，為新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證，具有重要意義。
通知要求，各級(jí)黨委（黨組）要認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，切實(shí)做到嚴(yán)格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，全面履行選人用人主體責(zé)任。要落實(shí)黨管干部原則，切實(shí)加強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，確保選人用人工作的正確方向。要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部。要堅(jiān)持事業(yè)為上，拓寬用人視野，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部。要落實(shí)從嚴(yán)要求，加強(qiáng)審核把關(guān)，強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督，堅(jiān)決整治選人用人上的不正之風(fēng)。要完善相關(guān)配套制度，圍繞建立健全干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識(shí)人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)體系，推動(dòng)形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡(jiǎn)便易行的選人用人制度機(jī)制。要切實(shí)加強(qiáng)貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格責(zé)任追究，進(jìn)一步提升《干部任用條例》的權(quán)威性和執(zhí)行力。各地區(qū)各部門(mén)在執(zhí)行《干部任用條例》中的重要情況和建議，要及時(shí)報(bào)告黨中央。
干部考核條例心得篇二
干部檔案是黨和政府管理干部的重要手段，創(chuàng)建和管理干部檔案是干部工作的基礎(chǔ)和前提。為進(jìn)一步規(guī)范干部檔案的管理，確保其科學(xué)性和可操作性，黨中央近期頒布了《干部檔案條例》，提出了具體的管理要求和指導(dǎo)原則，深化了干部工作的規(guī)范性和制度化。在學(xué)習(xí)和實(shí)踐過(guò)程中，我深感擔(dān)任干部是一項(xiàng)重要的責(zé)任，遵守干部檔案條例是我們作為一名干部應(yīng)當(dāng)努力遵守并持之以恒的。
第二段：深化管理制度意識(shí)
《干部檔案條例》強(qiáng)調(diào)了檔案管理的科學(xué)性和規(guī)范性，要求各級(jí)組織部門(mén)建立健全檔案管理制度。我深深地認(rèn)識(shí)到這對(duì)于整個(gè)檔案管理工作的重要性，不僅需要了解制度的運(yùn)行情況，更需要緊密地結(jié)合自身的實(shí)際工作，堅(jiān)持在實(shí)踐中學(xué)習(xí)和掌握管理制度的精髓和要求。通過(guò)參與實(shí)際操作和積極反思總結(jié)，我更加明確了檔案管理制度對(duì)于準(zhǔn)確記錄、批評(píng)與教育以及選拔任用干部等方面的重要意義，這也進(jìn)一步激發(fā)了我完善制度建設(shè)的熱情和決心。
第三段：嚴(yán)格操作要求與原則
《干部檔案條例》對(duì)于檔案管理的要求是嚴(yán)格而具體的，并明確了一些基本原則，如真實(shí)性、完整性和機(jī)密性等。在實(shí)踐中，我切實(shí)感受到這些要求和原則的重要性，它們有助于確保檔案的真實(shí)性和權(quán)威性，維護(hù)組織的紀(jì)律和權(quán)威。因此，我在具體操作中要始終堅(jiān)持這些原則，尤其是在檔案的整理和歸檔過(guò)程中，始終保持高度的專業(yè)性和責(zé)任心，做到事事有依據(jù)、事事有證據(jù)。
第四段：提高干部掛職的管理水平
近年來(lái)，干部掛職鍛煉成為培養(yǎng)和選拔干部的重要途徑?！陡刹繖n案條例》中也對(duì)干部掛職提出了具體的要求和管理措施。在我個(gè)人的實(shí)踐中，我對(duì)于干部掛職管理的重要性有了更深刻的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。掛職期間，我通過(guò)全面梳理干部信息、詳細(xì)記錄工作情況和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，更好地管理干部檔案和提高掛職工作的效果。通過(guò)“干部檔案條例”的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我更加明了干部掛職是一項(xiàng)全方位的工作，它不僅與檔案管理有關(guān)，更與干部能力培養(yǎng)、選拔和使用有密切關(guān)系，所以我們干部在掛職工作中要更加注重細(xì)節(jié)，提升整體管理水平。
第五段：總結(jié)與反思
《干部檔案條例》是一部具有指導(dǎo)性和規(guī)范性的重要法規(guī)，它對(duì)于進(jìn)一步改進(jìn)干部工作、提高干部的思想政治素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)具有重要的意義。作為一名干部，我將把學(xué)習(xí)和實(shí)踐《干部檔案條例》作為提高自身履職能力和工作水平的重要途徑，不斷提高對(duì)干部檔案管理的認(rèn)識(shí)和水平，做到嚴(yán)格遵守制度，加強(qiáng)自身能力建設(shè)，更好地為黨和人民服務(wù)。
總之，《干部檔案條例》對(duì)于干部工作的規(guī)范化和制度化起到了重要的推動(dòng)作用。我們作為干部應(yīng)當(dāng)在實(shí)踐中積極參與學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和完善工作，提升管理水平，確保干部檔案的科學(xué)性和可操作性。只有這樣，我們才能更好地服務(wù)于黨和人民，做到位高權(quán)重、位重權(quán)出彩的干部。
干部考核條例心得篇三
干部是社會(huì)管理和組織的重要力量，對(duì)于干部的選拔、培養(yǎng)和管理一直是黨和國(guó)家的重要任務(wù)。近日，我對(duì)新出臺(tái)的《干部檔案條例》進(jìn)行了學(xué)習(xí)，并按照條例的要求對(duì)自己的干部檔案進(jìn)行了整理和歸類。通過(guò)對(duì)整個(gè)條例的研讀和實(shí)踐，我深刻體會(huì)到了干部檔案條例的重要性和實(shí)施過(guò)程中的難點(diǎn)。在此，我將從條例的制定背景、內(nèi)容要點(diǎn)、落地實(shí)施過(guò)程、問(wèn)題與挑戰(zhàn)以及個(gè)人心得體會(huì)等方面，對(duì)干部檔案條例進(jìn)行了相關(guān)的探討和總結(jié)。
首先，干部檔案條例的制定背景和目的。作為一項(xiàng)重要的文件，干部檔案條例的制定是為了加強(qiáng)黨和國(guó)家對(duì)干部的管理，提高干部素質(zhì)和能力，更好地推動(dòng)黨和國(guó)家的事業(yè)發(fā)展。隨著中國(guó)的改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的不斷深入，干部隊(duì)伍在數(shù)量和結(jié)構(gòu)上都發(fā)生了巨大變化。而干部檔案作為干部選拔與任用的重要依據(jù)，直接關(guān)系到干部隊(duì)伍的穩(wěn)定和事業(yè)的發(fā)展。因此，制定干部檔案條例旨在健全和完善干部檔案管理制度，規(guī)范干部檔案的建立和使用，從而提高干部選拔、培養(yǎng)和考核的科學(xué)性和公正性。
其次，干部檔案條例的內(nèi)容要點(diǎn)。干部檔案條例共分12章66條，對(duì)干部檔案管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)進(jìn)行了明確的規(guī)定。其中，注重強(qiáng)調(diào)了干部檔案的全程管理和全員參與原則，要求各級(jí)黨組織按照責(zé)任清晰、工作有序的原則，規(guī)范干部檔案的建立、管理、利用和保管。同時(shí)，條例還規(guī)定了干部檔案的內(nèi)容和選擇標(biāo)準(zhǔn)，明確了干部檔案的保密政策和檔案歸還、銷(xiāo)毀等相關(guān)工作的要求。此外，條例還對(duì)違反干部檔案管理制度的行為進(jìn)行了明確的處罰和制度約束。
然后，干部檔案條例的落地實(shí)施過(guò)程。制定一項(xiàng)條例只是開(kāi)始，真正實(shí)施才是關(guān)鍵。干部檔案條例的落地實(shí)施需要黨組織和各級(jí)干部共同努力。在實(shí)施過(guò)程中，要加強(qiáng)干部檔案管理隊(duì)伍建設(shè)，提高工作人員的業(yè)務(wù)水平和管理能力；要加強(qiáng)對(duì)干部檔案的教育和培訓(xùn)，提高干部的檔案意識(shí)和管理素養(yǎng)；要嚴(yán)格控制干部檔案的質(zhì)量，確保檔案內(nèi)容的真實(shí)性和完整性；要加強(qiáng)對(duì)干部檔案利用的引導(dǎo)和規(guī)范，避免濫用和私用檔案的情況發(fā)生。
接下來(lái)，干部檔案條例實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題與挑戰(zhàn)。在實(shí)施過(guò)程中，可能會(huì)面臨一些困難和挑戰(zhàn)。一方面，干部檔案的建立和管理需要耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力，這對(duì)于一些基層黨組織來(lái)說(shuō)可能是一個(gè)難題。另一方面，干部檔案涉及到個(gè)人隱私和黨組織的利益，兩者之間需要找到一個(gè)平衡點(diǎn)。此外，干部檔案的真實(shí)性和完整性也是一個(gè)重要問(wèn)題，如何保證干部檔案的準(zhǔn)確性和可信度是一個(gè)具體的問(wèn)題。
最后，我對(duì)干部檔案條例的心得體會(huì)。通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我深刻認(rèn)識(shí)到干部檔案條例對(duì)于干部隊(duì)伍的建設(shè)和管理具有重要意義。干部檔案是一個(gè)人的工作、學(xué)習(xí)和思想的記錄，它關(guān)系到個(gè)人的發(fā)展和干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。因此，每個(gè)干部都要重視自己的檔案建立和管理，認(rèn)真遵守干部檔案條例的規(guī)定，做到檔案的真實(shí)、準(zhǔn)確和完善。同時(shí)，作為一名黨員干部，要時(shí)刻保持對(duì)黨的事業(yè)的忠誠(chéng)和敬畏之心，自覺(jué)遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)定，做到思想上的堅(jiān)定和行動(dòng)上的規(guī)范。
總之，干部檔案條例的實(shí)施對(duì)于提高黨和國(guó)家的管理科學(xué)化和規(guī)范化具有重要意義。每一個(gè)干部都應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)干部檔案條例，加強(qiáng)自身的檔案建設(shè)和管理，做到干部檔案真實(shí)、準(zhǔn)確和保密。同時(shí)，各級(jí)黨組織和相關(guān)部門(mén)也需要加強(qiáng)對(duì)干部檔案的管理和監(jiān)督，推動(dòng)干部檔案條例的落地實(shí)施，為黨和國(guó)家的事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的干部隊(duì)伍支撐。
干部考核條例心得篇四
第一段：引言（150字）
考核干部是管理者對(duì)干部工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的重要方式，不僅可以促進(jìn)干部隊(duì)伍的建設(shè)和提高工作質(zhì)量，而且有助于推動(dòng)組織的發(fā)展和進(jìn)步。我作為一名普通干部，經(jīng)歷了幾次考核，深刻體會(huì)到考核的重要性，與此同時(shí)，也從每次考核中獲得了一些寶貴的心得體會(huì)。
第二段：正確心態(tài)（250字）
在考核干部的過(guò)程中，我認(rèn)識(shí)到保持正確的心態(tài)非常重要。首先，面對(duì)考核需保持積極進(jìn)取的態(tài)度?？己瞬粌H是對(duì)工作的檢驗(yàn)，更是對(duì)個(gè)人能力和潛力的檢驗(yàn)，我們應(yīng)該以積極的心態(tài)去面對(duì)，將考核作為一次提升自己的機(jī)會(huì)。其次，在考核中要保持平常心。有時(shí)，考核無(wú)論成績(jī)是好是壞，都可能帶來(lái)不同程度的壓力和情緒波動(dòng)，但我們應(yīng)該學(xué)會(huì)控制情緒，客觀看待考核結(jié)果，找出自身不足并主動(dòng)改進(jìn)。最后，要保持謙虛與進(jìn)取的心態(tài)。無(wú)論在哪個(gè)崗位，我們都應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力，才能夠更好地應(yīng)對(duì)各種考核。
第三段：自我調(diào)整（250字）
考核是對(duì)干部工作表現(xiàn)的全面評(píng)估，因此，我在考核中也感受到了自我調(diào)整的重要性。首先，需時(shí)刻保持學(xué)習(xí)和進(jìn)步的態(tài)度。干部需要具備不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能的能力，通過(guò)參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的方式不斷豐富自己的知識(shí)儲(chǔ)備，提升自己的綜合素質(zhì)。其次，需要實(shí)時(shí)反思和總結(jié)自己的工作，及時(shí)調(diào)整工作中的不足和偏差，提升工作的效率和質(zhì)量。此外，要在考核中保持自信。自信是成功的重要因素，只有相信自己能夠勝任工作任務(wù)，才能更好地應(yīng)對(duì)各項(xiàng)考核。
第四段：團(tuán)隊(duì)協(xié)作（250字）
在考核干部的過(guò)程中，我意識(shí)到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。干部工作往往需要與其他同事共同合作，共同完成任務(wù)。因此，在考核中要注意與他人之間的合作和溝通，要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)他人的觀點(diǎn)和建議，尊重團(tuán)隊(duì)成員的不同意見(jiàn)。此外，要學(xué)會(huì)主動(dòng)承擔(dān)和分享工作，以積極主動(dòng)的態(tài)度投入到團(tuán)隊(duì)工作中。團(tuán)隊(duì)的成功往往取決于個(gè)人的努力和團(tuán)隊(duì)的默契，通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作，不僅可以更好地完成工作，也可以在考核中獲得更好的成績(jī)。
第五段：反思與改進(jìn)（300字）
考核是對(duì)工作進(jìn)行全面評(píng)估的過(guò)程，通過(guò)考核，我們可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身工作中的不足之處。因此，在考核結(jié)束后，我會(huì)對(duì)自己的工作進(jìn)行反思，并主動(dòng)尋求改進(jìn)的方法。首先，要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出自己工作中的不足和不足原因。其次，需要制定合理的目標(biāo)和規(guī)劃，針對(duì)不足之處制定具體的改進(jìn)措施。最后，要在實(shí)際工作中不斷調(diào)整和改進(jìn)，同時(shí)，也要保持忍耐和恒心，不怕遇到困難和挑戰(zhàn)，在面對(duì)問(wèn)題和困境時(shí)，要有勇氣迎難而上，努力克服。
結(jié)尾（100字）
通過(guò)多次考核，我深刻認(rèn)識(shí)到正確的心態(tài)、自我調(diào)整、團(tuán)隊(duì)協(xié)作以及反思與改進(jìn)等方面對(duì)于干部考核的重要性。在今后的工作中，我會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)和提高，不斷調(diào)整和改進(jìn)自己的工作方式和方法，以更好地應(yīng)對(duì)各項(xiàng)考核，為組織的發(fā)展和進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。
干部考核條例心得篇五
近日，陳希同志在組織部門(mén)深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)抓好干部考核條例的貫徹落實(shí)，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)。
基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。干部考核是干部管理的基礎(chǔ)性工作，發(fā)揮著指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用。要打造干部考核“無(wú)塵車(chē)間”，確保干部考核高質(zhì)量推進(jìn)，考核方案科學(xué)有效、考核過(guò)程精準(zhǔn)真實(shí)、考核結(jié)果客觀公正是重要前提。
核的細(xì)化方案;另一方面，還需進(jìn)行大量的調(diào)查研究、歸納總結(jié)，針對(duì)本地干部的共性和個(gè)性，結(jié)合多年來(lái)干部考核工作的實(shí)踐和積累，制定多元化的考核方案，確保干部考核工作始終科學(xué)有效。
考核過(guò)程要精準(zhǔn)、真實(shí)。在考核方案的指引下，要管控好考核過(guò)程，確保整個(gè)過(guò)程精準(zhǔn)指導(dǎo)、正中靶心，如實(shí)反映干部政治表現(xiàn)和工作表現(xiàn)。因此，要強(qiáng)化日常考核、分類考核、近距離考核，善于從干部的一言一行之中捕捉有效信息，從干部的正面?zhèn)让嫒鐚?shí)“畫(huà)像”，從干部的八小時(shí)之內(nèi)和八小時(shí)之外全方位掌握“干部行蹤”;落實(shí)好年度考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核等，從紛繁復(fù)雜的信息中剝離刪減最能直接反映干部真實(shí)表現(xiàn)的線索，為綜合研判干部提供重要的依據(jù);堅(jiān)持干部考核考察進(jìn)家庭、進(jìn)小區(qū)、進(jìn)物業(yè)，近距離了解干部在家庭、小區(qū)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、人格稟性。
考核結(jié)果要客觀、公正。考核的最終目的是選拔優(yōu)秀的干部，激勵(lì)更多的干部不忘初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為，為實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)奮斗目標(biāo)、開(kāi)啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)作出新的更大貢獻(xiàn)。這就要求組織部門(mén)加強(qiáng)綜合分析研判，精準(zhǔn)掌握干部在德能勤績(jī)廉方面的表現(xiàn)，以及干部身邊人和群眾對(duì)干部的評(píng)價(jià)，并結(jié)合干部的優(yōu)缺點(diǎn)、正反面等進(jìn)行綜合研判，確保結(jié)果客觀公正，并把考核結(jié)果運(yùn)用到干部選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵(lì)關(guān)愛(ài)工作中，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。完善干部信息檔案庫(kù)，將干部綜合研判的結(jié)果及時(shí)輸入干部電子檔案庫(kù)中，并注重平時(shí)對(duì)干部表現(xiàn)的收集、輸入工作，真正實(shí)現(xiàn)“一人一策”“一人一檔”，確保隨時(shí)能調(diào)用、一鍵出結(jié)果。
干部考核條例心得篇六
近日，中共中央政治局委員、中組部部長(zhǎng)陳希在組織部門(mén)深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)抓好干部考核條例的貫徹落實(shí)，以高質(zhì)量干部考核激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，關(guān)鍵是要樹(shù)起干部考核的“硬杠桿”，突出考核結(jié)果運(yùn)用，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，不斷激勵(lì)廣大干部心無(wú)旁騖、一門(mén)心思干事創(chuàng)業(yè)。
要多方面激勵(lì)，讓有為者“有味”。對(duì)于在日常工作中表現(xiàn)突出，特別是在重要專項(xiàng)工作、急難險(xiǎn)重任務(wù)、應(yīng)對(duì)和處置重大突發(fā)事件中，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于奉獻(xiàn)、表現(xiàn)突出的干部，要通過(guò)記功、授予稱號(hào)、宣傳表彰等形式及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，讓干部感受到成功的“甜味”;要優(yōu)先享受年度考核獎(jiǎng)金、晉升工資級(jí)別和級(jí)別工資檔次等，鼓勵(lì)干部持續(xù)擔(dān)當(dāng)作為，讓干部嘗到收獲的“喜味”;要優(yōu)先調(diào)學(xué)調(diào)訓(xùn)、安排實(shí)踐鍛煉等，不斷提升干部的業(yè)務(wù)水平和工作本領(lǐng)，在“壯筋骨”“長(zhǎng)才干”中體會(huì)到成長(zhǎng)的濃濃“醇味”;要建立完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，__幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，讓干部專心致志為黨和人民的事業(yè)大膽前行，在實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和國(guó)家利益中享受到關(guān)愛(ài)關(guān)心的“暖味”。
要多崗位歷練，讓有為者“有位”。將平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核的考核結(jié)果作為選人用人的參考依據(jù)，從而調(diào)動(dòng)干部干事熱情，激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，要優(yōu)先提拔使用和職級(jí)晉升，優(yōu)先列為后備干部，優(yōu)先職稱評(píng)定。對(duì)于在脫貧攻堅(jiān)、疫情防控等重大任務(wù)中表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可以破格提拔，縮短職級(jí)晉升所需要的任職年限，在上級(jí)遴選、從“三方面人員”考取事業(yè)編和選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，拿出一定數(shù)量的崗位定向招錄，不斷打通干部使用“天花板”，創(chuàng)造更多施展才華的平臺(tái)。
要多形式嚴(yán)管，讓無(wú)為者“有畏”。要建立考核負(fù)面清單，對(duì)于在大是大非面前態(tài)度含糊、矛盾面前知難而退、危機(jī)面前畏畏縮縮、歪風(fēng)邪氣面前不敢斗爭(zhēng)的干部，要取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。對(duì)于知行不一、不求實(shí)效，脫離群眾、脫離實(shí)際，敷衍塞責(zé)、玩忽職守，違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的干部，年度考核應(yīng)當(dāng)確定不稱職等次。對(duì)于在重大任務(wù)中不擔(dān)當(dāng)、不作為、不盡責(zé)的，特別是因工作失職導(dǎo)致重大后果的，要降職或免職處理，情況嚴(yán)重的，要移交司法機(jī)關(guān)依法處理。對(duì)于責(zé)任心差、能力水平低，經(jīng)批評(píng)教育、培訓(xùn)鍛煉后仍不能勝任崗位職責(zé)的，要及時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整，堅(jiān)決糾正“干與不干一個(gè)樣”“干多干少一個(gè)樣”“干好干差一個(gè)樣”的不正之風(fēng)。
干部考核條例心得篇七
近年來(lái)，我市嚴(yán)格按照《干部任用條例》的各項(xiàng)規(guī)定，全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，完善制度，健全機(jī)制，進(jìn)一步加快干部制度改革步伐，在促進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化方面，收到了明顯成效?，F(xiàn)將我市貫徹執(zhí)行《干部任用條例》自查情況報(bào)告如下：
一、開(kāi)展多種形式的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺(jué)性《干部任用條例》是選拔任用干部的重要依據(jù)。市委高度重視《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳工作，采取各種有效措施，加大學(xué)習(xí)宣傳力度。
一是市委常委一班人帶頭學(xué)。利用市委常委會(huì)和中心組學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)，及時(shí)組織領(lǐng)導(dǎo)干部專題學(xué)習(xí)。將《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》、《選拔任用干部程序圖》制成匾牌，分別掛在常委會(huì)議室和組織部會(huì)議室，便于及時(shí)提醒，遵照?qǐng)?zhí)行。在《關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問(wèn)題的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》）下發(fā)后，又把《干部任用條例》與《意見(jiàn)》相結(jié)合進(jìn)行學(xué)習(xí)，使市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)《干部任用條例》和《意見(jiàn)》的認(rèn)識(shí)有了進(jìn)一步提高，對(duì)其內(nèi)容有了深入的了解和掌握。在市委的示范帶動(dòng)下，全市45個(gè)黨委和16個(gè)黨組都能把《干部任用條例》和《意見(jiàn)》列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，真正做到了上下協(xié)力，學(xué)用《干部任用條例》和《意見(jiàn)》的兩結(jié)合，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)貫徹的責(zé)任感和自覺(jué)性。
二是發(fā)動(dòng)干部群眾廣泛學(xué)。全市各級(jí)黨組織及領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)《干部任用條例》和中央“5＋1”文件作為政治理論學(xué)習(xí)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，堅(jiān)持做到學(xué)深、學(xué)透、學(xué)扎實(shí)。市委組織部根據(jù)省委、濟(jì)寧市委《關(guān)于開(kāi)展〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例〉知識(shí)競(jìng)賽的通知》精神，及時(shí)印發(fā)競(jìng)賽題2000多份，在全市范圍內(nèi)組織開(kāi)展了競(jìng)賽活動(dòng)。通過(guò)學(xué)習(xí)宣傳，使廣大干部群眾對(duì)《干部任用條例》和《〈公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定〉等五個(gè)法規(guī)性文件》有了充分的'了解。
三是組織人事部門(mén)的干部深入學(xué)。積極組織機(jī)關(guān)干部對(duì)《干部任用條例》和《〈公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定〉等五個(gè)法規(guī)性文件》進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)，并圍繞《意見(jiàn)》提出的幾個(gè)突出問(wèn)題和要求開(kāi)展專題討論，引導(dǎo)全體組工干部結(jié)合我市實(shí)際思考和探索貫徹落實(shí)《干部任用條例》和《意見(jiàn)》的創(chuàng)新做法，從而增強(qiáng)了全體組工干部學(xué)用《干部任用條例》和《意見(jiàn)》的自覺(jué)性。
二、嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定選拔任用干部，形成了正確的選人用人導(dǎo)向
在選拔任用干部時(shí)，我市嚴(yán)格按照《干部任用條例》的規(guī)定，從選拔任用條件和程序等方面入手，不斷規(guī)范干部選拔任用工作。
1、態(tài)度鮮明，勇于接受監(jiān)督。市委認(rèn)為，一個(gè)地方“吏治”清濁，首先取決于這一級(jí)黨委用什么樣的態(tài)度選拔使用干部：處以公心則清，處以私心則濁。正是基于這樣的認(rèn)識(shí)，市委旗幟鮮明地向社會(huì)表明了自己的態(tài)度：誰(shuí)發(fā)現(xiàn)市委在用人問(wèn)題上不堅(jiān)持原則，搞任人唯親、以人劃線、以地域劃線、以領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人好惡劃線，都可以舉報(bào)。只要反映問(wèn)題屬實(shí)，市委將嚴(yán)肅處理有關(guān)責(zé)任人。同時(shí)，在干部選拔任用上，市委常委會(huì)向全市各級(jí)黨組織、黨員干部、人民群眾和社會(huì)各界鄭重作出了廉政承諾：“認(rèn)真貫徹民主集中制原則，重大問(wèn)題堅(jiān)持集體研究決定。堅(jiān)持黨性原則，公道正派用人，堅(jiān)決抵制跑官要官。凡是向市委常委跑官要官的一律不接待，不推薦，不提拔，而且要嚴(yán)肅批評(píng)教育，并告知紀(jì)檢、組織部門(mén)，記錄在案，今后對(duì)這樣的同志要注意觀察。”市委旗幟鮮明的態(tài)度，有效杜絕了跑官要官、買(mǎi)官賣(mài)官現(xiàn)象的發(fā)生。2004年7月至今，全市累計(jì)調(diào)整交流科級(jí)以上干部141人次，到齡離崗67人，沒(méi)有收到一封反映用人問(wèn)題上存在不正之風(fēng)的群眾來(lái)信。
2、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。市委嚴(yán)格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和資格選用干部。首先，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，本著推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化進(jìn)程，注重優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的要求，堅(jiān)持“憑實(shí)績(jī)、重德才、看民意”選用干部，使一批政治素質(zhì)好，思想解放，文化程度高，懂經(jīng)營(yíng)會(huì)管理，政績(jī)比較突出的年輕干部進(jìn)入了領(lǐng)導(dǎo)班子。其次，市委在選拔任用干部時(shí)，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)來(lái)配備干部，并根據(jù)崗位的職責(zé)和干部的特長(zhǎng)進(jìn)行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。第三，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部所必備的基層工作經(jīng)歷和黨校、行政院校培訓(xùn)經(jīng)歷。近年來(lái)，我們嚴(yán)格按照此條件選任干部，而且新提拔的干部均是經(jīng)單位民主推薦、組織部審核在冊(cè)的科級(jí)后備干部。
干部考核條例心得篇八
一、填空題（每題3分，共30分）
1、《山東省安全生產(chǎn)條例》已于1月18日經(jīng)山東省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十五次會(huì)議通過(guò)，自205月1日起施行。
2、安全生產(chǎn)工作應(yīng)當(dāng)以人為本，堅(jiān)持安全發(fā)展、源頭防范，堅(jiān)持防為主、綜合治理的方針。
3、安全生產(chǎn)工作應(yīng)當(dāng)以屬地監(jiān)管為主，并遵循管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必須管安全的原則。
4、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)建立健全和，推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，執(zhí)行保障安全生產(chǎn)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)安全生產(chǎn)主體責(zé)任。
5、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的依法履行安全生產(chǎn)工作職責(zé)，對(duì)安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，其他負(fù)責(zé)人對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)。
6、礦山、金屬冶煉、道路運(yùn)輸、建筑施工單位，危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存、裝卸、運(yùn)輸單位和使用危險(xiǎn)物品從事生產(chǎn)并且使用量達(dá)到規(guī)定數(shù)量的單位(以下簡(jiǎn)稱高危生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位)以及其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員。
7、從業(yè)人員在以上的高危生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位和從業(yè)人員在以上的其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定設(shè)置安全總監(jiān)，并建立安全生產(chǎn)委員會(huì)。
8、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)從業(yè)人員、被派遣勞動(dòng)者、實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行教育和培訓(xùn)，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的不得上崗作業(yè)。
9、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的，其安全設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。
檢舉、控告;發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。
二、選擇題（不定項(xiàng)選擇，每題3分，共30分）
1、高危生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)建立安全生產(chǎn)承諾公告制度，對(duì)本單位有較大危險(xiǎn)因素的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施、設(shè)備的安全運(yùn)行狀態(tài)以及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的安全可控狀態(tài)進(jìn)行承諾，并定期向社會(huì)公告。
a、主管機(jī)關(guān)報(bào)告b、員工公告c、社會(huì)公告d、媒體公告
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)制定本單位安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程，依法保障從業(yè)人員的生命安全，不得有下列行為：
a、違章指揮、強(qiáng)令或者放任從業(yè)人員冒險(xiǎn)作業(yè);
b、超過(guò)核定的生產(chǎn)能力、生產(chǎn)強(qiáng)度或者生產(chǎn)定員組織生產(chǎn);
c、違反操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或者安全管理規(guī)定組織作業(yè);
d、拒不執(zhí)行安全生產(chǎn)行政執(zhí)法決定。
3、以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)依法對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的`安全生產(chǎn)工作實(shí)施綜合監(jiān)督管理;其他有關(guān)部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，依法對(duì)有關(guān)行業(yè)、領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作實(shí)施監(jiān)督管理。
a、縣級(jí)b、市級(jí)c、省級(jí)d、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處
4、生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)立即啟動(dòng)應(yīng)急救援預(yù)案。事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于一小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和其他有關(guān)的負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門(mén)報(bào)告。
a、半小時(shí)內(nèi)b、一小時(shí)內(nèi)c、兩小時(shí)內(nèi)d、立即
5、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違反本條例規(guī)定進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)的，責(zé)令限期改正，可以處元以上十萬(wàn)元以下罰款。
a、二萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下b、二萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下
c、五千元以上一萬(wàn)元以下d、五千元以上兩萬(wàn)元以下
6、縣級(jí)以上人民政府負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)監(jiān)督管理權(quán)限，制定安全生產(chǎn)年度監(jiān)督檢查計(jì)劃，明確監(jiān)督檢查的方式、內(nèi)容、措施和頻次;對(duì)安全生產(chǎn)問(wèn)題突出的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行重點(diǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。
a、內(nèi)容b、措施c、方式d、頻次
7、縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本行政區(qū)域的安全生產(chǎn)狀況，組織開(kāi)展安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查和重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)整治，及時(shí)協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)管理中的重大問(wèn)題。
a、重大問(wèn)題b、重大隱患c、重點(diǎn)問(wèn)題d、重點(diǎn)隱患
8、承擔(dān)安全評(píng)價(jià)、認(rèn)證、檢測(cè)、檢驗(yàn)工作的機(jī)構(gòu)及其從業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)對(duì)其作出的安全評(píng)價(jià)、認(rèn)證、檢測(cè)、檢驗(yàn)結(jié)果負(fù)責(zé)，并不得有下列行為：
a、違反規(guī)定程序開(kāi)展安全評(píng)價(jià)、認(rèn)證、檢測(cè)、檢驗(yàn)等活動(dòng);
b、倒賣(mài)、出租、出借或者以其他形式轉(zhuǎn)讓資質(zhì)或者資格;
c、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)包承接的服務(wù)項(xiàng)目;
d、出具嚴(yán)重失實(shí)或者虛假的報(bào)告、證明等材料。
9、高危生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)建立并落實(shí)單位負(fù)責(zé)人，制定帶班考核獎(jiǎng)懲辦法和工作計(jì)劃，建立和完善帶班檔案并予以公告，接受從業(yè)人員監(jiān)督。
a、節(jié)假日帶班制度b、現(xiàn)場(chǎng)帶班制度c、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督制度d、安全監(jiān)督制度
10、縣級(jí)以上人民政府負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，對(duì)重大事故隱患治理情況進(jìn)行督辦。
a、一般事故隱患b、一般事故風(fēng)險(xiǎn)c、重大事故隱患d、重大事故風(fēng)險(xiǎn)
三、簡(jiǎn)答題（每題20分，共40分）
答：（一）進(jìn)入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行檢查，調(diào)閱有關(guān)資料，向有關(guān)單位和人員了解情況;
(三)對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，責(zé)令立即排除，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位拒不排除的，報(bào)告負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門(mén);對(duì)發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患，責(zé)令立即排除的同時(shí)，報(bào)告負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門(mén)。
答：(一)未按照規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員的;
(二)未按照規(guī)定設(shè)置安全總監(jiān)、安全生產(chǎn)委員會(huì)的;
(四)未按照規(guī)定提取和使用安全生產(chǎn)費(fèi)用的;
(五)未按照規(guī)定建立落實(shí)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控制度的;
(六)未按照規(guī)定報(bào)告重大事故隱患治理方案和治理結(jié)果的;
(七)高危生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位未按照規(guī)定執(zhí)行單位負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)帶班制度的。
干部考核條例心得篇九
近年來(lái)，干部教育一直都是我們黨致力于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要方面。為了進(jìn)一步規(guī)范干部教育工作，促進(jìn)黨員干部健康成長(zhǎng)，我黨于2018年頒布了《中國(guó)共產(chǎn)黨干部教育條例》。通過(guò)學(xué)習(xí)并實(shí)踐這一條例，我深感其對(duì)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意義和深遠(yuǎn)影響。在此，我將結(jié)合自身經(jīng)歷，談?wù)勎业男牡皿w會(huì)。
首先，我們需要明確干部教育的核心任務(wù)。干部教育的核心任務(wù)是培養(yǎng)干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和作風(fēng)習(xí)慣。政治素質(zhì)是干部教育的核心，在黨性教育中，黨員干部要堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)黨性意識(shí)，加強(qiáng)黨的思想建設(shè)。業(yè)務(wù)能力是黨員干部必備的素質(zhì)之一，我們要不斷提高專業(yè)技能，熟悉業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作能力。同時(shí)，干部教育還要著重培養(yǎng)良好的作風(fēng)習(xí)慣，即廉潔自律，實(shí)事求是，勤政為民等。只有充分認(rèn)識(shí)到這些核心任務(wù)的重要性，才能夠進(jìn)一步推動(dòng)黨員干部的成長(zhǎng)。
其次，我們要注重實(shí)際效果評(píng)估。干部教育不僅僅是一種形式，更是一種內(nèi)容的傳遞和轉(zhuǎn)化過(guò)程。因此，我們必須注重實(shí)際效果的評(píng)估。在干部教育過(guò)程中，我們要注重培養(yǎng)黨員干部為群眾謀福祉、架起聯(lián)系群眾的橋梁。同時(shí)，我們也要注重提高黨員干部的能力素質(zhì)，使之能勝任崗位工作。只有在實(shí)際工作中產(chǎn)生出良好的效果，才能夠真正達(dá)到干部教育目標(biāo)。
再次，我們要不斷創(chuàng)新方法手段。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，干部教育工作也面臨新的形勢(shì)和要求。因此，我們要不斷創(chuàng)新方法手段，提高教育工作的針對(duì)性和實(shí)效性。可以采用多種多樣的教育手段，如組織學(xué)習(xí)講座、組織實(shí)地考察、舉行座談會(huì)、開(kāi)展集體討論等。同時(shí)，我們也可以通過(guò)利用新媒體、互聯(lián)網(wǎng)等手段進(jìn)行遠(yuǎn)程教育、在線學(xué)習(xí)等方式，提高學(xué)習(xí)的效果。只有不斷創(chuàng)新的方法手段，才能夠更好地促進(jìn)黨員干部的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。
最后，我們需要加強(qiáng)制度建設(shè)。制度是保證干部教育工作規(guī)范進(jìn)行的重要保障。我們要加強(qiáng)制度建設(shè)，明確教育過(guò)程中的各項(xiàng)規(guī)定和要求。例如，要制定明確的學(xué)習(xí)計(jì)劃和學(xué)習(xí)內(nèi)容，建立健全考核評(píng)價(jià)機(jī)制，制定專門(mén)的獎(jiǎng)懲辦法等。只有建立起健全的制度，才能夠更好地推動(dòng)黨員干部的學(xué)習(xí)和實(shí)踐。
綜上所述，干部教育條例對(duì)于我們黨員干部的成長(zhǎng)具有重要的指導(dǎo)意義。我們要明確核心任務(wù)，加強(qiáng)效果評(píng)估，創(chuàng)新方法手段，加強(qiáng)制度建設(shè)，進(jìn)一步推動(dòng)干部教育的深化和規(guī)范化。只有這樣，才能夠更好地為黨員干部的成長(zhǎng)提供有力支持，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)取得更大的成效。
干部考核條例心得篇十
廊下小學(xué)門(mén)衛(wèi)安全工作考核條例(試行)
為加強(qiáng)對(duì)門(mén)衛(wèi)的管理，創(chuàng)造一個(gè)安全、正常的教育教學(xué)環(huán)境，特制訂門(mén)衛(wèi)考核細(xì)
則：
一、考核對(duì)象：學(xué)校門(mén)衛(wèi)
二、考核方法：
設(shè)考核基本分為100分，根據(jù)校長(zhǎng)室、綜合治理辦公室的檢查，按考核細(xì)則扣分
，扣完為止。
三、考核細(xì)則：
1、門(mén)衛(wèi)人員要著裝整潔，說(shuō)話和氣禮貌待人，外來(lái)人員進(jìn)校必須進(jìn)行登記，出
現(xiàn)外來(lái)人員任意進(jìn)入校門(mén)的，每次扣當(dāng)班門(mén)衛(wèi)10分，造成失竊等事故的100扣分
。
2、本校教職工在工作時(shí)間進(jìn)出校門(mén)，實(shí)行登記制度；在校學(xué)生途中出校門(mén)，必
須持班主任或有關(guān)部門(mén)開(kāi)據(jù)的出門(mén)證。違反上術(shù)規(guī)定的扣當(dāng)班門(mén)衛(wèi)10～20分；因
失職而導(dǎo)致學(xué)生失蹤或?qū)W校財(cái)產(chǎn)損失的扣除100分。
3、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，門(mén)衛(wèi)、值班人員當(dāng)班時(shí)要嚴(yán)守崗位，不得遲到、早退或
擅離工作崗位，發(fā)現(xiàn)異常情況要及時(shí)報(bào)告，失職者視情扣10～20分。
4、禁止小商販或社會(huì)閑雜人在門(mén)衛(wèi)工作區(qū)內(nèi)逗留，機(jī)動(dòng)車(chē)輛進(jìn)出校門(mén)，應(yīng)接受
檢查，載貨出門(mén)須持有關(guān)部門(mén)出門(mén)證；攜帶物品出門(mén)須憑出門(mén)證。違反上術(shù)規(guī)定
的扣當(dāng)班門(mén)衛(wèi)10～20分。
5、值班人員要勤檢查、勤巡視，做好值班記錄，發(fā)現(xiàn)可疑情況要及時(shí)查報(bào)。未
及時(shí)巡視的扣當(dāng)班門(mén)衛(wèi)10～20分。
6、值班人員發(fā)現(xiàn)被竊、火情等要及時(shí)報(bào)警和處理。注意發(fā)現(xiàn)隱患和問(wèn)題，防止
各種事故發(fā)生，發(fā)現(xiàn)犯罪分子要奮力擒拿，迅速報(bào)告。未及時(shí)報(bào)警的每次扣當(dāng)班
門(mén)衛(wèi)20分，造成損失的扣100分，有立功表現(xiàn)的加50分。
廊下小學(xué)綜合治理辦公室
干部考核條例心得篇十一
第一段：引言（介紹干部條例的背景和重要性）
干部是黨和國(guó)家事業(yè)的中堅(jiān)力量，干部隊(duì)伍的建設(shè)和干部隊(duì)伍素質(zhì)的提高對(duì)于黨和國(guó)家的發(fā)展至關(guān)重要。為了更好地規(guī)范和管理干部隊(duì)伍，黨中央于2018年發(fā)布了《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員干部選拔任用工作條例》，并于2021年頒布了全新的《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員干部管理?xiàng)l例》。這兩部條例對(duì)于加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)我國(guó)事業(yè)發(fā)展具有重大意義。下面，我將結(jié)合自己的學(xué)習(xí)和實(shí)踐體會(huì)，總結(jié)這些干部條例帶來(lái)的啟示和感悟。
第二段：規(guī)范選拔任用制度（加強(qiáng)干部選拔任用工作的科學(xué)性和權(quán)威性）
《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員干部選拔任用工作條例》明確了黨員干部選拔任用工作的要求和監(jiān)督機(jī)制，提出了更加科學(xué)、公正、公平的干部選拔任用制度。這使干部選拔任用更加規(guī)范、透明，有利于引進(jìn)優(yōu)秀人才。我深刻認(rèn)識(shí)到，干部選拔任用一定要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，并加強(qiáng)對(duì)干部選拔過(guò)程的監(jiān)督和評(píng)價(jià)。只有這樣，才能確保選賢任能、選育優(yōu)良，為黨和人民事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的干部隊(duì)伍保證。
第三段：加強(qiáng)干部管理（提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和廉政建設(shè)水平）
《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員干部管理?xiàng)l例》突出了加強(qiáng)干部管理的重要性，明確了黨員干部應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，加大了廉政建設(shè)的力度。通過(guò)對(duì)違反組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、工作紀(jì)律的干部進(jìn)行嚴(yán)肅處理，進(jìn)一步凈化了黨員干部隊(duì)伍。這不僅提高了干部隊(duì)伍的素質(zhì)，也增強(qiáng)了干部隊(duì)伍的純潔性。我認(rèn)為，干部管理要堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的原則，加強(qiáng)干部的教育培訓(xùn)，不斷提高他們的政治意識(shí)、大局意識(shí)以及廉潔自律意識(shí)，使黨員干部更好地為人民群眾服務(wù)。
第四段：落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求（樹(shù)立正確的干部作風(fēng)和價(jià)值觀）
《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員干部管理?xiàng)l例》要求干部要堅(jiān)守“三嚴(yán)三實(shí)”要求，即嚴(yán)于律己、嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)；實(shí)事求是、實(shí)干興邦、實(shí)際工作。這要求干部在工作中要真抓實(shí)干、公正廉潔，以身作則、起到示范作用。我深感這些要求對(duì)于樹(shù)立正確的干部作風(fēng)和價(jià)值觀非常重要。干部要自覺(jué)遵守干部行為規(guī)范，注重思想修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，以崇高的政治理想和職業(yè)道德約束自己的行為，做到黨和人民信任的合格干部。
第五段：加強(qiáng)干部隊(duì)伍培養(yǎng)（推動(dòng)干部隊(duì)伍建設(shè)全面發(fā)展）
黨員干部是黨和人民事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，培養(yǎng)好干部隊(duì)伍是推動(dòng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)全面發(fā)展的關(guān)鍵。干部條例的頒布實(shí)施，對(duì)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)具有重要意義。我認(rèn)為，加強(qiáng)干部隊(duì)伍培養(yǎng)要注重培養(yǎng)干部的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力和執(zhí)行能力，并且要兼顧專業(yè)技能的提高。同時(shí)，我也認(rèn)為，要注重培養(yǎng)年輕干部和中青年干部，提供更廣闊的發(fā)展空間和更多的機(jī)會(huì)。只有這樣，才能保持干部隊(duì)伍的活力和穩(wěn)定性，為黨和人民事業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。
總結(jié)：干部條例對(duì)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)具有重要意義，規(guī)范了黨員干部的選拔任用制度，加強(qiáng)了干部管理和培養(yǎng)，推動(dòng)了干部隊(duì)伍建設(shè)全面發(fā)展。作為一名黨員干部，我將更加自覺(jué)地遵守干部行為規(guī)范，注重自身修養(yǎng)和提高，努力為黨和人民事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
干部考核條例心得篇十二
學(xué)干部是當(dāng)代大學(xué)生中的佼佼者，他們?cè)趯W(xué)習(xí)成績(jī)突出的同時(shí)，能夠肩負(fù)起更多的社團(tuán)或班級(jí)的管理工作。為了規(guī)范學(xué)生干部的行為準(zhǔn)則和提高他們的管理水平，學(xué)校制定并實(shí)施了學(xué)干部條例。我相信，只有符合條例規(guī)定的學(xué)生干部，才能更好地發(fā)揮自身的作用，塑造校園的良好環(huán)境。通過(guò)學(xué)習(xí)干部條例，我深感到了自身的不足，并從中領(lǐng)悟到了一些重要的心得體會(huì)。
首先，在學(xué)習(xí)干部條例的過(guò)程中，我深感自己的學(xué)習(xí)能力還有待提高。學(xué)干部條例中有關(guān)責(zé)任、義務(wù)、權(quán)利和禁止的內(nèi)容很多，需要精確理解，掌握其中的關(guān)鍵要點(diǎn)。而我在學(xué)習(xí)干部條例的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)自己僅僅是單純地記住了一些概念，而沒(méi)有深入思考它們的含義和作用。因此，我意識(shí)到需要進(jìn)一步提升自己的學(xué)習(xí)能力，加強(qiáng)對(duì)條例內(nèi)容的理解和應(yīng)用能力，更好地將其融入到自己的日常管理工作中。
其次，在學(xué)習(xí)干部條例的過(guò)程中，我認(rèn)識(shí)到學(xué)生干部的職責(zé)是十分重大的。學(xué)干部條例明確了學(xué)生干部要承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，要求他們積極履行各項(xiàng)任務(wù)，做到以身作則、模范帶頭。這使我意識(shí)到，作為一名學(xué)生干部，不能滿足于個(gè)人的學(xué)習(xí)成績(jī)和榮譽(yù)，更要以優(yōu)秀的行為和言行影響身邊的同學(xué)，為他們樹(shù)立標(biāo)桿，引領(lǐng)他們積極向上的方向發(fā)展。
此外，在學(xué)習(xí)干部條例的過(guò)程中，我明白了學(xué)生干部的權(quán)利與禁止是相互聯(lián)系的。學(xué)干部條例規(guī)定了學(xué)生干部擁有的權(quán)利，如監(jiān)督權(quán)、表達(dá)意見(jiàn)的權(quán)利等。同時(shí)，也明確了一些禁止的行為，如違反學(xué)校規(guī)定、欺騙學(xué)生、利用職務(wù)謀取私利等。通過(guò)了解這些內(nèi)容，我意識(shí)到學(xué)生干部擁有權(quán)利的同時(shí)，也要明確自己的責(zé)任和底線，不能以權(quán)謀私，要為大家樹(shù)立榜樣。
最后，在學(xué)習(xí)干部條例的過(guò)程中，我深感條例的嚴(yán)謹(jǐn)性和必要性。學(xué)干部條例是將學(xué)校對(duì)學(xué)生干部行為的要求進(jìn)行明確規(guī)定的文本，旨在引導(dǎo)學(xué)生干部的行為準(zhǔn)則和思維方式，規(guī)范自身的行為。通過(guò)學(xué)習(xí)干部條例，我明白了自己的行為應(yīng)該符合條例的規(guī)定，并能夠明確自己的職責(zé)和義務(wù)，為身邊的同學(xué)們樹(shù)立一個(gè)良好的榜樣。因此，條例的嚴(yán)謹(jǐn)性和必要性不容忽視，它對(duì)于學(xué)生干部的成長(zhǎng)和發(fā)展具有重要的指導(dǎo)作用。
綜上所述，學(xué)習(xí)干部條例讓我深感到自己的不足，并從中領(lǐng)悟到了一些重要的心得體會(huì)。學(xué)習(xí)干部條例不僅是提高學(xué)生干部管理水平的必備條件，更是培養(yǎng)大學(xué)生優(yōu)秀素質(zhì)和道德價(jià)值觀的重要途徑。作為一名學(xué)生干部，我將進(jìn)一步加強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)能力，認(rèn)真貫徹干部條例，以更好的姿態(tài)履行自己的責(zé)任和義務(wù)，為校園營(yíng)造一個(gè)和諧、積極向上的氛圍。
干部考核條例心得篇十三
近年來(lái)，我國(guó)干部隊(duì)伍建設(shè)一直是黨和政府十分重視的工作。為進(jìn)一步規(guī)范干部隊(duì)伍的行為，確保干部健康成長(zhǎng)，黨中央出臺(tái)了《干部條例》，這是一部為干部制定的行為準(zhǔn)則，對(duì)于培養(yǎng)優(yōu)秀的干部、提高黨的執(zhí)政水平具有重要的意義。我認(rèn)真學(xué)習(xí)干部條例，深感受益匪淺。在學(xué)習(xí)干部條例的過(guò)程中，我對(duì)黨員干部的行為規(guī)范、作風(fēng)建設(shè)、廉潔自律等問(wèn)題有了更深刻的認(rèn)識(shí)，也為我的工作和人生道路指明了方向。下面，就我的心得體會(huì)進(jìn)行分享。
首先，我深刻認(rèn)識(shí)到黨員干部應(yīng)始終保持高尚的道德情操。黨員干部是黨的骨干力量，他們的言行舉止直接影響到黨的形象和黨風(fēng)政風(fēng)?！陡刹織l例》明確規(guī)定了黨員干部的道德品質(zhì)要求，要求干部必須保持正直廉明的工作作風(fēng)，做到清正廉潔，警鐘長(zhǎng)鳴。作為一名黨員干部，我深感責(zé)任重大。我時(shí)刻提醒自己，要時(shí)刻保持道德自律，不貪污受賄、不徇私舞弊，做到清清白白做人，干干凈凈做事。
其次，我認(rèn)識(shí)到黨員干部應(yīng)以身作則，做到帶頭遵紀(jì)守法?！陡刹織l例》要求黨員干部必須自覺(jué)遵守黨的紀(jì)律和國(guó)家的法律法規(guī)，嚴(yán)守廉潔自律。這就要求我們?cè)诠ぷ骱蜕钪卸家粩嗵岣咦约旱乃刭|(zhì)修養(yǎng)，堅(jiān)守正道、熱心公益、嚴(yán)格遵守法規(guī)。只有以身作則，黨員干部才能真正做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)，為人民群眾樹(shù)立正確的榜樣。
再次，我認(rèn)識(shí)到黨員干部應(yīng)積極主動(dòng)履行職責(zé)，服務(wù)百姓。《干部條例》明確規(guī)定了黨員干部要緊緊圍繞黨和人民的事業(yè)奮斗，為人民謀幸福、為人民擔(dān)責(zé)任。作為一名黨員干部，我深感自己應(yīng)承擔(dān)起為人民服務(wù)的責(zé)任，積極投身到為人民辦實(shí)事、解民憂的實(shí)際行動(dòng)中。我常常想到幼兒園的教學(xué)工作中，多一份耐心，多一份關(guān)愛(ài)，多一份奉獻(xiàn)，盡力做好每一名孩子的教育引導(dǎo)工作。
最后，我認(rèn)識(shí)到黨員干部應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，保持精益求精的態(tài)度。干部是黨和政府的中堅(jiān)力量，但干部隊(duì)伍的素質(zhì)水平直接決定了黨和政府的執(zhí)政能力?！陡刹織l例》要求黨員干部要終身學(xué)習(xí)、不斷提高自身素質(zhì)，成為具有理論修養(yǎng)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀干部。我時(shí)刻銘記這一要求，不斷充實(shí)自己的知識(shí)儲(chǔ)備，提高自己的理論水平，做到學(xué)有所成、行有所得。只有不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取，才能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，為黨和政府工作更好地服務(wù)。
綜上所述，學(xué)習(xí)《干部條例》給我?guī)?lái)了很多的觸動(dòng)和思考。我認(rèn)識(shí)到黨員干部應(yīng)始終保持高尚的道德情操，做到更加清正廉潔；黨員干部應(yīng)以身作則，帶頭遵紀(jì)守法；黨員干部應(yīng)積極主動(dòng)履行職責(zé)，服務(wù)百姓；黨員干部應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，保持精益求精的態(tài)度。今后，我將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的素質(zhì)，以更飽滿的熱情和更扎實(shí)的工作作風(fēng)，投身到為人民服務(wù)、為黨和國(guó)家事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量之中，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)努力奮斗。
干部考核條例心得篇一
今年4月，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》。按照上級(jí)黨委關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部條例》的工作要求和集團(tuán)黨委的工作部署，自己通過(guò)集中學(xué)和個(gè)人自學(xué)方式，對(duì)《考核工作條例》原原本本地研讀，逐章逐條領(lǐng)悟，下功夫從總體上深刻理解其精神實(shí)質(zhì)和中心要義，現(xiàn)結(jié)合自己的思想和工作實(shí)際，談一下自己的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。黨政干部考核評(píng)價(jià)制度的健全是新時(shí)代黨的組織路線的核心內(nèi)容，是我們黨鞏固和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)地位的根本保證。我認(rèn)為，要學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)好《考核工作條例》，重點(diǎn)要把握好以下幾個(gè)方面：
一是要充分認(rèn)識(shí)修訂《考核工作條例》重要性和必要性。
長(zhǎng)期以來(lái)，我們黨一直把《考核工作條例》作為規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理的有效手段，在組織建設(shè)中發(fā)揮干部考核的標(biāo)尺、指揮性作用。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)黨政干部考核評(píng)價(jià)制度建設(shè)雖已取得一定突破，但面對(duì)新時(shí)代中央管黨治黨工作的不斷深化發(fā)展，黨政干部考核評(píng)價(jià)制度無(wú)論在時(shí)間、空間還是本體上都暴露出一些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。為此，黨的十九大報(bào)告提出，要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合，激勵(lì)和約束并重，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)組織工作會(huì)議上明確指出，要建立日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識(shí)人體系，強(qiáng)化分類考核、近距離接觸干部、使選出來(lái)的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。重新修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，就是要激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，對(duì)解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊(duì)伍存在的突出問(wèn)題指明了方向。
二是要強(qiáng)化政治引領(lǐng)，突出干部考核評(píng)價(jià)工作的導(dǎo)向性。
三是要建立科學(xué)的考評(píng)制度，真正發(fā)揮考核評(píng)價(jià)在干部工作中的基礎(chǔ)性作用
運(yùn)用平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核等多種方式，實(shí)現(xiàn)干部考核常態(tài)化、制度化,增強(qiáng)考核的針對(duì)性，重點(diǎn)對(duì)干部在實(shí)施重大決策部署、完成重點(diǎn)工作任務(wù)、解決突出矛盾和日常作風(fēng)表現(xiàn)等方面全面考核，決不能以簡(jiǎn)單的測(cè)評(píng)打分作為考核的唯一標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)聽(tīng)取工作報(bào)告，廣泛開(kāi)展談心談話，深入實(shí)地調(diào)研走訪等方式，即時(shí)、動(dòng)態(tài)、連續(xù)地跟蹤了解干部工作和作風(fēng)建設(shè)情況，把日常談心談話作為組織部門(mén)考核了解干部的重要方法和常態(tài)化措施，從日常學(xué)習(xí)工作生活中掌握各類干部的工作和生活軌跡；要對(duì)干部基本信息的全面歸類、將干部干了什么事、干成了什么事、突出業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)等客觀性指標(biāo)納入考評(píng)體系，為加強(qiáng)干部隊(duì)伍宏觀管理、優(yōu)化配置等提供支持，最大限度地保證干部綜合考核結(jié)果的全面性和系統(tǒng)性。
四是要評(píng)價(jià)與激勵(lì)結(jié)合，讓干部在工作中愿擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)。
要注重激勵(lì)和約束并重，聚焦實(shí)踐實(shí)干實(shí)效相結(jié)合，在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中樹(shù)立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，保證大多數(shù)政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，讓少數(shù)慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，這是風(fēng)向標(biāo)、指路牌。黨的十九大以來(lái)，中央明確提出要完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立正確政績(jī)觀。習(xí)近平總書(shū)記也強(qiáng)調(diào)，干部考核要在協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局中發(fā)揮重要作用。把握好嚴(yán)管厚愛(ài)尺度，因此建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制非常必要，不僅要在政治上、紀(jì)律上、行動(dòng)上、執(zhí)行力上嚴(yán)格要求黨員干部，還要以辯證法的姿態(tài)寬容干部，在考核過(guò)程中應(yīng)做到寬嚴(yán)并濟(jì)，客觀公正的評(píng)價(jià)，讓真正勇于擔(dān)當(dāng)作為的黨員干部在新時(shí)代的發(fā)展中發(fā)揮出干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核條例》，把對(duì)黨政干部考核的“軟指標(biāo)”變成“硬標(biāo)準(zhǔn)”，作為國(guó)有企業(yè)的一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要自覺(jué)把《干部考核條例》的貫徹落實(shí)在行動(dòng)上，作為行身立事的“謀事之基、成事之道”，不僅把《干部考核條例》作為一種約束，更是一種動(dòng)力，不斷強(qiáng)化自身能力建設(shè)，練就過(guò)硬本領(lǐng)，履職行責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)各項(xiàng)工作高質(zhì)量地開(kāi)展好、完成好。
第二篇:黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得體會(huì)
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核貫穿干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識(shí)人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)等“五大體系”的全過(guò)程，是做好干部工作的基礎(chǔ)，貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，關(guān)鍵是要抓實(shí)。
一是考核工作力量要配強(qiáng)。任何工作要靠人去落實(shí)，人員不優(yōu)不強(qiáng)，往往使工作成為一種應(yīng)付。過(guò)去針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核也出臺(tái)了一些文件規(guī)定，但效果不是很明顯，平時(shí)考核、專項(xiàng)考核沒(méi)有真正開(kāi)展起來(lái)，年度考核重要目的就是評(píng)定考核等次，造成這種情形的重要原因是考核工作力量不夠。
二是考核信息要共享。利用現(xiàn)代信息技術(shù)，建立考核信息共享平臺(tái)，對(duì)考核過(guò)程中的關(guān)鍵信息長(zhǎng)期保存利用，并運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行綜合分析，避免以往考核信息只存在工作人員的筆記本、腦海中的碎片化現(xiàn)象。
三是考核結(jié)果要用好?？己私Y(jié)果的運(yùn)用是關(guān)鍵，沒(méi)有結(jié)果的運(yùn)用就會(huì)使考核過(guò)程流于形式。要堅(jiān)持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問(wèn)責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來(lái)，同時(shí)要將考核關(guān)鍵信息和結(jié)果及時(shí)地向干部反饋，幫干部找到自己的不足和整改方向。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的頒布實(shí)施，是新時(shí)代中國(guó)共產(chǎn)黨的一個(gè)偉大創(chuàng)舉，這對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的工作考核有了進(jìn)一步的規(guī)范管理，充分發(fā)揮了干部考核的標(biāo)尺、指揮棒作用，進(jìn)一步激勵(lì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署。
我認(rèn)為作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，首先要主動(dòng)認(rèn)真學(xué)習(xí)好《條例》，逐章逐條、原原本本地學(xué)，領(lǐng)會(huì)《條例》的重要意義和實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，對(duì)不明白的條款要開(kāi)展專題討論，切實(shí)做到學(xué)深悟透；其次，還應(yīng)組織集中學(xué)習(xí)，對(duì)標(biāo)對(duì)表以前干部考核中存在的問(wèn)題來(lái)學(xué)習(xí)，找準(zhǔn)存在問(wèn)題的根源，結(jié)合業(yè)務(wù)工作實(shí)際，制定切實(shí)可行的考核辦法和實(shí)施方案；再次，應(yīng)把領(lǐng)導(dǎo)干部日?？己朔旁谑孜?，讓黨政領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)清自我，改進(jìn)缺點(diǎn)，認(rèn)真履責(zé)，讓勇于擔(dān)當(dāng)，一心撲在事業(yè)上的黨員干部體會(huì)到成就感、獲得感。因此，我認(rèn)為要落實(shí)好《條例》有以下三個(gè)重點(diǎn)：
一是強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展。要注重激勵(lì)和約束并重，聚焦實(shí)踐實(shí)干實(shí)效相結(jié)合，在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中樹(shù)立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，保證大多數(shù)政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，讓少數(shù)慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，這是風(fēng)向標(biāo)、指路牌，運(yùn)用平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核等多種方式，實(shí)現(xiàn)干部考核常態(tài)化、制度化,增強(qiáng)考核的針對(duì)性，決不能以簡(jiǎn)單的測(cè)評(píng)打分、某項(xiàng)工作業(yè)績(jī)作為考核的唯一標(biāo)準(zhǔn)，從不同方面進(jìn)行考察評(píng)價(jià)，防止弄虛作假。
二是強(qiáng)化能力標(biāo)桿，適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展。推進(jìn)招商引資和政務(wù)服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，對(duì)干部隊(duì)伍的能力素質(zhì)提出新的更高要求。把調(diào)查研究作為“謀事之基、成事之道”，帶著問(wèn)題深入一線，確保開(kāi)展工作時(shí)抓住關(guān)鍵、有的放矢。不斷提升能力素質(zhì)、練就過(guò)硬本領(lǐng)。針對(duì)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的問(wèn)題難點(diǎn)，要堅(jiān)持“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”，將新經(jīng)驗(yàn)新方法引進(jìn)吸收，按照“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”創(chuàng)新模式，加快彌補(bǔ)知識(shí)空白、能力短板，促進(jìn)自身工作水平的不斷提升。
三是強(qiáng)化政治引領(lǐng)，適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展。黨的十九大以來(lái)，中央明確提出要完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立正確政績(jī)觀。習(xí)近平總書(shū)記也強(qiáng)調(diào)，干部考核要在協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局中發(fā)揮重要作用。把握好嚴(yán)管厚愛(ài)尺度，因此建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制非常必要，不僅要在政治上、紀(jì)律上、行動(dòng)上、執(zhí)行力上嚴(yán)格要求黨員干部，還要以辯證法的姿態(tài)寬容干部，在考核過(guò)程中應(yīng)做到寬嚴(yán)并濟(jì)，客觀公正的評(píng)價(jià)，讓真正勇于擔(dān)當(dāng)作為的黨員干部在新時(shí)代的發(fā)展中發(fā)揮出干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。
總之，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的實(shí)施絕非一朝一夕之事，高素質(zhì)干部的培育也非一時(shí)之功，需要長(zhǎng)期和持續(xù)地加以努力推進(jìn)，這客觀上要求新時(shí)代黨政干部的考核評(píng)價(jià)絕不能僅僅滿足于“結(jié)果式”的總結(jié)性考評(píng)，更應(yīng)立足于“過(guò)程式”的角度作出動(dòng)態(tài)考量，以此為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
第三篇:黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得體會(huì)
近日，中組部部長(zhǎng)陳希在組織部門(mén)深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)，激勵(lì)廣大干部牢記初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為。干部考核是引導(dǎo)干部奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”。各級(jí)要用好用活用實(shí)這個(gè)“指揮棒”，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)干好本職工作，想干事、愿干事、干成事，讓干部考核為干事創(chuàng)業(yè)“添柴加薪”。
堅(jiān)持“考”有實(shí)據(jù)，激勵(lì)干部“想干事”。干部工作各有分工、思想?yún)R報(bào)范文各有特點(diǎn)。只有細(xì)化考核、量化考核，才能使干部工作更有可比性，更著眼于公平，更能激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力。要圍繞政治素質(zhì)考核、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核、制度執(zhí)行力和治理能力考核、作風(fēng)建設(shè)考核、黨建工作考核等內(nèi)容，健全完善綜合考核評(píng)價(jià)機(jī)制，真正解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題，有效促使干部忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)作為，形成比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好氛圍。要堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)、客觀公正，不斷強(qiáng)化日?？己恕⒎诸惪己?、近距離考核，加強(qiáng)綜合分析研判，保證考準(zhǔn)考實(shí)，讓身處在每一個(gè)崗位上的干部都意識(shí)到責(zé)任和壓力，感受到關(guān)愛(ài)激勵(lì)的魅力，體會(huì)到擔(dān)當(dāng)作為的成就，使干部考核成為發(fā)現(xiàn)、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)有擔(dān)當(dāng)有作為干部的重要載體，用干部考核的實(shí)據(jù)激勵(lì)干部“想干事”。
堅(jiān)持“評(píng)”有實(shí)招，激勵(lì)干部“愿干事”。干部最在意、最看重的是組織上對(duì)自己的評(píng)價(jià)。公心公正、公平公道地評(píng)價(jià)干部表現(xiàn)，對(duì)干部是最直接、最有效的激勵(lì)?？陀^公允評(píng)價(jià)干部，能夠形成正向機(jī)制，評(píng)準(zhǔn)一個(gè)人就能激勵(lì)一大片，評(píng)錯(cuò)一個(gè)人則會(huì)打擊一群人。要把綜合分析研判作為干部考核的前置環(huán)節(jié)，立足考準(zhǔn)考實(shí)、考全考深，堅(jiān)持全面、歷史、辯證地分析和評(píng)價(jià)個(gè)人貢獻(xiàn)與集體作用、主觀努力與客觀條件、顯績(jī)與潛績(jī)等情況，防止單純看“顯績(jī)”“排名”“成績(jī)”或者以民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查得票得分多少確定干部考核結(jié)果。要堅(jiān)持對(duì)在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新中出現(xiàn)失誤錯(cuò)誤的干部，理直氣壯為其撐腰鼓勁，客觀公正評(píng)價(jià)功與過(guò)，消除干部干事創(chuàng)業(yè)顧慮，卸下思想包袱勇往直前，一心一意想“思路”，真抓實(shí)干謀“出路”，用干部考核的實(shí)招激勵(lì)干部“愿干事”。
堅(jiān)持“獎(jiǎng)”有實(shí)惠，激勵(lì)干部“干成事”。區(qū)分優(yōu)劣、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展是干部考核的基本任務(wù)，只有獎(jiǎng)賞及時(shí)到位，真正讓擔(dān)當(dāng)者受認(rèn)可、得實(shí)惠，真正讓擔(dān)當(dāng)者體現(xiàn)價(jià)值、名利雙收，才能催生愿為、想為、主動(dòng)作為的內(nèi)生動(dòng)力。要堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真落實(shí)干部考核，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵(lì)約束的重要依據(jù)，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。要大張__鼓表彰獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，__幟鮮明批評(píng)鞭策“昏、懶、庸、貪”型干部，真正做到不讓老實(shí)人吃虧，不讓干事的人心寒，不讓一線的干部失落，不讓帶“病”的人提拔，形成有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)待、擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)?shù)牧己酶墒聞?chuàng)業(yè)局面，用干部考核的實(shí)惠激勵(lì)干部“干成事”。
第四篇:黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得體會(huì)
近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
通知指出，黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機(jī)制，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決匡正選人用人風(fēng)氣，推動(dòng)選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。為深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，更好堅(jiān)持和落實(shí)黨管干部原則，黨中央對(duì)《干部任用條例》進(jìn)行了修訂。
通知強(qiáng)調(diào)，《干部任用條例》是重要的黨內(nèi)法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循。2014年修訂頒布的《干部任用條例》，發(fā)揮了十分重要的作用。這次修訂的《干部任用條例》，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，堅(jiān)持將從嚴(yán)要求貫穿始終，吸收黨的十八大以來(lái)我們黨選人用人工作中探索形成的實(shí)踐成果，銜接近年來(lái)出臺(tái)的相關(guān)新政策新法規(guī)，回應(yīng)干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問(wèn)題，進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，對(duì)于提高選人用人質(zhì)量，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，為新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證，具有重要意義。
通知要求，各級(jí)黨委（黨組）要認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，切實(shí)做到嚴(yán)格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，全面履行選人用人主體責(zé)任。要落實(shí)黨管干部原則，切實(shí)加強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，確保選人用人工作的正確方向。要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部。要堅(jiān)持事業(yè)為上，拓寬用人視野，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部。要落實(shí)從嚴(yán)要求，加強(qiáng)審核把關(guān)，強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督，堅(jiān)決整治選人用人上的不正之風(fēng)。要完善相關(guān)配套制度，圍繞建立健全干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識(shí)人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)體系，推動(dòng)形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡(jiǎn)便易行的選人用人制度機(jī)制。要切實(shí)加強(qiáng)貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格責(zé)任追究，進(jìn)一步提升《干部任用條例》的權(quán)威性和執(zhí)行力。各地區(qū)各部門(mén)在執(zhí)行《干部任用條例》中的重要情況和建議，要及時(shí)報(bào)告黨中央。
干部考核條例心得篇二
干部檔案是黨和政府管理干部的重要手段，創(chuàng)建和管理干部檔案是干部工作的基礎(chǔ)和前提。為進(jìn)一步規(guī)范干部檔案的管理，確保其科學(xué)性和可操作性，黨中央近期頒布了《干部檔案條例》，提出了具體的管理要求和指導(dǎo)原則，深化了干部工作的規(guī)范性和制度化。在學(xué)習(xí)和實(shí)踐過(guò)程中，我深感擔(dān)任干部是一項(xiàng)重要的責(zé)任，遵守干部檔案條例是我們作為一名干部應(yīng)當(dāng)努力遵守并持之以恒的。
第二段：深化管理制度意識(shí)
《干部檔案條例》強(qiáng)調(diào)了檔案管理的科學(xué)性和規(guī)范性，要求各級(jí)組織部門(mén)建立健全檔案管理制度。我深深地認(rèn)識(shí)到這對(duì)于整個(gè)檔案管理工作的重要性，不僅需要了解制度的運(yùn)行情況，更需要緊密地結(jié)合自身的實(shí)際工作，堅(jiān)持在實(shí)踐中學(xué)習(xí)和掌握管理制度的精髓和要求。通過(guò)參與實(shí)際操作和積極反思總結(jié)，我更加明確了檔案管理制度對(duì)于準(zhǔn)確記錄、批評(píng)與教育以及選拔任用干部等方面的重要意義，這也進(jìn)一步激發(fā)了我完善制度建設(shè)的熱情和決心。
第三段：嚴(yán)格操作要求與原則
《干部檔案條例》對(duì)于檔案管理的要求是嚴(yán)格而具體的，并明確了一些基本原則，如真實(shí)性、完整性和機(jī)密性等。在實(shí)踐中，我切實(shí)感受到這些要求和原則的重要性，它們有助于確保檔案的真實(shí)性和權(quán)威性，維護(hù)組織的紀(jì)律和權(quán)威。因此，我在具體操作中要始終堅(jiān)持這些原則，尤其是在檔案的整理和歸檔過(guò)程中，始終保持高度的專業(yè)性和責(zé)任心，做到事事有依據(jù)、事事有證據(jù)。
第四段：提高干部掛職的管理水平
近年來(lái)，干部掛職鍛煉成為培養(yǎng)和選拔干部的重要途徑?！陡刹繖n案條例》中也對(duì)干部掛職提出了具體的要求和管理措施。在我個(gè)人的實(shí)踐中，我對(duì)于干部掛職管理的重要性有了更深刻的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。掛職期間，我通過(guò)全面梳理干部信息、詳細(xì)記錄工作情況和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，更好地管理干部檔案和提高掛職工作的效果。通過(guò)“干部檔案條例”的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我更加明了干部掛職是一項(xiàng)全方位的工作，它不僅與檔案管理有關(guān)，更與干部能力培養(yǎng)、選拔和使用有密切關(guān)系，所以我們干部在掛職工作中要更加注重細(xì)節(jié)，提升整體管理水平。
第五段：總結(jié)與反思
《干部檔案條例》是一部具有指導(dǎo)性和規(guī)范性的重要法規(guī)，它對(duì)于進(jìn)一步改進(jìn)干部工作、提高干部的思想政治素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)具有重要的意義。作為一名干部，我將把學(xué)習(xí)和實(shí)踐《干部檔案條例》作為提高自身履職能力和工作水平的重要途徑，不斷提高對(duì)干部檔案管理的認(rèn)識(shí)和水平，做到嚴(yán)格遵守制度，加強(qiáng)自身能力建設(shè)，更好地為黨和人民服務(wù)。
總之，《干部檔案條例》對(duì)于干部工作的規(guī)范化和制度化起到了重要的推動(dòng)作用。我們作為干部應(yīng)當(dāng)在實(shí)踐中積極參與學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和完善工作，提升管理水平，確保干部檔案的科學(xué)性和可操作性。只有這樣，我們才能更好地服務(wù)于黨和人民，做到位高權(quán)重、位重權(quán)出彩的干部。
干部考核條例心得篇三
干部是社會(huì)管理和組織的重要力量，對(duì)于干部的選拔、培養(yǎng)和管理一直是黨和國(guó)家的重要任務(wù)。近日，我對(duì)新出臺(tái)的《干部檔案條例》進(jìn)行了學(xué)習(xí)，并按照條例的要求對(duì)自己的干部檔案進(jìn)行了整理和歸類。通過(guò)對(duì)整個(gè)條例的研讀和實(shí)踐，我深刻體會(huì)到了干部檔案條例的重要性和實(shí)施過(guò)程中的難點(diǎn)。在此，我將從條例的制定背景、內(nèi)容要點(diǎn)、落地實(shí)施過(guò)程、問(wèn)題與挑戰(zhàn)以及個(gè)人心得體會(huì)等方面，對(duì)干部檔案條例進(jìn)行了相關(guān)的探討和總結(jié)。
首先，干部檔案條例的制定背景和目的。作為一項(xiàng)重要的文件，干部檔案條例的制定是為了加強(qiáng)黨和國(guó)家對(duì)干部的管理，提高干部素質(zhì)和能力，更好地推動(dòng)黨和國(guó)家的事業(yè)發(fā)展。隨著中國(guó)的改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的不斷深入，干部隊(duì)伍在數(shù)量和結(jié)構(gòu)上都發(fā)生了巨大變化。而干部檔案作為干部選拔與任用的重要依據(jù)，直接關(guān)系到干部隊(duì)伍的穩(wěn)定和事業(yè)的發(fā)展。因此，制定干部檔案條例旨在健全和完善干部檔案管理制度，規(guī)范干部檔案的建立和使用，從而提高干部選拔、培養(yǎng)和考核的科學(xué)性和公正性。
其次，干部檔案條例的內(nèi)容要點(diǎn)。干部檔案條例共分12章66條，對(duì)干部檔案管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)進(jìn)行了明確的規(guī)定。其中，注重強(qiáng)調(diào)了干部檔案的全程管理和全員參與原則，要求各級(jí)黨組織按照責(zé)任清晰、工作有序的原則，規(guī)范干部檔案的建立、管理、利用和保管。同時(shí)，條例還規(guī)定了干部檔案的內(nèi)容和選擇標(biāo)準(zhǔn)，明確了干部檔案的保密政策和檔案歸還、銷(xiāo)毀等相關(guān)工作的要求。此外，條例還對(duì)違反干部檔案管理制度的行為進(jìn)行了明確的處罰和制度約束。
然后，干部檔案條例的落地實(shí)施過(guò)程。制定一項(xiàng)條例只是開(kāi)始，真正實(shí)施才是關(guān)鍵。干部檔案條例的落地實(shí)施需要黨組織和各級(jí)干部共同努力。在實(shí)施過(guò)程中，要加強(qiáng)干部檔案管理隊(duì)伍建設(shè)，提高工作人員的業(yè)務(wù)水平和管理能力；要加強(qiáng)對(duì)干部檔案的教育和培訓(xùn)，提高干部的檔案意識(shí)和管理素養(yǎng)；要嚴(yán)格控制干部檔案的質(zhì)量，確保檔案內(nèi)容的真實(shí)性和完整性；要加強(qiáng)對(duì)干部檔案利用的引導(dǎo)和規(guī)范，避免濫用和私用檔案的情況發(fā)生。
接下來(lái)，干部檔案條例實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題與挑戰(zhàn)。在實(shí)施過(guò)程中，可能會(huì)面臨一些困難和挑戰(zhàn)。一方面，干部檔案的建立和管理需要耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力，這對(duì)于一些基層黨組織來(lái)說(shuō)可能是一個(gè)難題。另一方面，干部檔案涉及到個(gè)人隱私和黨組織的利益，兩者之間需要找到一個(gè)平衡點(diǎn)。此外，干部檔案的真實(shí)性和完整性也是一個(gè)重要問(wèn)題，如何保證干部檔案的準(zhǔn)確性和可信度是一個(gè)具體的問(wèn)題。
最后，我對(duì)干部檔案條例的心得體會(huì)。通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我深刻認(rèn)識(shí)到干部檔案條例對(duì)于干部隊(duì)伍的建設(shè)和管理具有重要意義。干部檔案是一個(gè)人的工作、學(xué)習(xí)和思想的記錄，它關(guān)系到個(gè)人的發(fā)展和干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。因此，每個(gè)干部都要重視自己的檔案建立和管理，認(rèn)真遵守干部檔案條例的規(guī)定，做到檔案的真實(shí)、準(zhǔn)確和完善。同時(shí)，作為一名黨員干部，要時(shí)刻保持對(duì)黨的事業(yè)的忠誠(chéng)和敬畏之心，自覺(jué)遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)定，做到思想上的堅(jiān)定和行動(dòng)上的規(guī)范。
總之，干部檔案條例的實(shí)施對(duì)于提高黨和國(guó)家的管理科學(xué)化和規(guī)范化具有重要意義。每一個(gè)干部都應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)干部檔案條例，加強(qiáng)自身的檔案建設(shè)和管理，做到干部檔案真實(shí)、準(zhǔn)確和保密。同時(shí)，各級(jí)黨組織和相關(guān)部門(mén)也需要加強(qiáng)對(duì)干部檔案的管理和監(jiān)督，推動(dòng)干部檔案條例的落地實(shí)施，為黨和國(guó)家的事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的干部隊(duì)伍支撐。
干部考核條例心得篇四
第一段：引言（150字）
考核干部是管理者對(duì)干部工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的重要方式，不僅可以促進(jìn)干部隊(duì)伍的建設(shè)和提高工作質(zhì)量，而且有助于推動(dòng)組織的發(fā)展和進(jìn)步。我作為一名普通干部，經(jīng)歷了幾次考核，深刻體會(huì)到考核的重要性，與此同時(shí)，也從每次考核中獲得了一些寶貴的心得體會(huì)。
第二段：正確心態(tài)（250字）
在考核干部的過(guò)程中，我認(rèn)識(shí)到保持正確的心態(tài)非常重要。首先，面對(duì)考核需保持積極進(jìn)取的態(tài)度?？己瞬粌H是對(duì)工作的檢驗(yàn)，更是對(duì)個(gè)人能力和潛力的檢驗(yàn)，我們應(yīng)該以積極的心態(tài)去面對(duì)，將考核作為一次提升自己的機(jī)會(huì)。其次，在考核中要保持平常心。有時(shí)，考核無(wú)論成績(jī)是好是壞，都可能帶來(lái)不同程度的壓力和情緒波動(dòng)，但我們應(yīng)該學(xué)會(huì)控制情緒，客觀看待考核結(jié)果，找出自身不足并主動(dòng)改進(jìn)。最后，要保持謙虛與進(jìn)取的心態(tài)。無(wú)論在哪個(gè)崗位，我們都應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力，才能夠更好地應(yīng)對(duì)各種考核。
第三段：自我調(diào)整（250字）
考核是對(duì)干部工作表現(xiàn)的全面評(píng)估，因此，我在考核中也感受到了自我調(diào)整的重要性。首先，需時(shí)刻保持學(xué)習(xí)和進(jìn)步的態(tài)度。干部需要具備不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能的能力，通過(guò)參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的方式不斷豐富自己的知識(shí)儲(chǔ)備，提升自己的綜合素質(zhì)。其次，需要實(shí)時(shí)反思和總結(jié)自己的工作，及時(shí)調(diào)整工作中的不足和偏差，提升工作的效率和質(zhì)量。此外，要在考核中保持自信。自信是成功的重要因素，只有相信自己能夠勝任工作任務(wù)，才能更好地應(yīng)對(duì)各項(xiàng)考核。
第四段：團(tuán)隊(duì)協(xié)作（250字）
在考核干部的過(guò)程中，我意識(shí)到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。干部工作往往需要與其他同事共同合作，共同完成任務(wù)。因此，在考核中要注意與他人之間的合作和溝通，要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)他人的觀點(diǎn)和建議，尊重團(tuán)隊(duì)成員的不同意見(jiàn)。此外，要學(xué)會(huì)主動(dòng)承擔(dān)和分享工作，以積極主動(dòng)的態(tài)度投入到團(tuán)隊(duì)工作中。團(tuán)隊(duì)的成功往往取決于個(gè)人的努力和團(tuán)隊(duì)的默契，通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作，不僅可以更好地完成工作，也可以在考核中獲得更好的成績(jī)。
第五段：反思與改進(jìn)（300字）
考核是對(duì)工作進(jìn)行全面評(píng)估的過(guò)程，通過(guò)考核，我們可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身工作中的不足之處。因此，在考核結(jié)束后，我會(huì)對(duì)自己的工作進(jìn)行反思，并主動(dòng)尋求改進(jìn)的方法。首先，要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出自己工作中的不足和不足原因。其次，需要制定合理的目標(biāo)和規(guī)劃，針對(duì)不足之處制定具體的改進(jìn)措施。最后，要在實(shí)際工作中不斷調(diào)整和改進(jìn)，同時(shí)，也要保持忍耐和恒心，不怕遇到困難和挑戰(zhàn)，在面對(duì)問(wèn)題和困境時(shí)，要有勇氣迎難而上，努力克服。
結(jié)尾（100字）
通過(guò)多次考核，我深刻認(rèn)識(shí)到正確的心態(tài)、自我調(diào)整、團(tuán)隊(duì)協(xié)作以及反思與改進(jìn)等方面對(duì)于干部考核的重要性。在今后的工作中，我會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)和提高，不斷調(diào)整和改進(jìn)自己的工作方式和方法，以更好地應(yīng)對(duì)各項(xiàng)考核，為組織的發(fā)展和進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。
干部考核條例心得篇五
近日，陳希同志在組織部門(mén)深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)抓好干部考核條例的貫徹落實(shí)，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)。
基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。干部考核是干部管理的基礎(chǔ)性工作，發(fā)揮著指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用。要打造干部考核“無(wú)塵車(chē)間”，確保干部考核高質(zhì)量推進(jìn)，考核方案科學(xué)有效、考核過(guò)程精準(zhǔn)真實(shí)、考核結(jié)果客觀公正是重要前提。
核的細(xì)化方案;另一方面，還需進(jìn)行大量的調(diào)查研究、歸納總結(jié)，針對(duì)本地干部的共性和個(gè)性，結(jié)合多年來(lái)干部考核工作的實(shí)踐和積累，制定多元化的考核方案，確保干部考核工作始終科學(xué)有效。
考核過(guò)程要精準(zhǔn)、真實(shí)。在考核方案的指引下，要管控好考核過(guò)程，確保整個(gè)過(guò)程精準(zhǔn)指導(dǎo)、正中靶心，如實(shí)反映干部政治表現(xiàn)和工作表現(xiàn)。因此，要強(qiáng)化日常考核、分類考核、近距離考核，善于從干部的一言一行之中捕捉有效信息，從干部的正面?zhèn)让嫒鐚?shí)“畫(huà)像”，從干部的八小時(shí)之內(nèi)和八小時(shí)之外全方位掌握“干部行蹤”;落實(shí)好年度考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核等，從紛繁復(fù)雜的信息中剝離刪減最能直接反映干部真實(shí)表現(xiàn)的線索，為綜合研判干部提供重要的依據(jù);堅(jiān)持干部考核考察進(jìn)家庭、進(jìn)小區(qū)、進(jìn)物業(yè)，近距離了解干部在家庭、小區(qū)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、人格稟性。
考核結(jié)果要客觀、公正。考核的最終目的是選拔優(yōu)秀的干部，激勵(lì)更多的干部不忘初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為，為實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)奮斗目標(biāo)、開(kāi)啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)作出新的更大貢獻(xiàn)。這就要求組織部門(mén)加強(qiáng)綜合分析研判，精準(zhǔn)掌握干部在德能勤績(jī)廉方面的表現(xiàn)，以及干部身邊人和群眾對(duì)干部的評(píng)價(jià)，并結(jié)合干部的優(yōu)缺點(diǎn)、正反面等進(jìn)行綜合研判，確保結(jié)果客觀公正，并把考核結(jié)果運(yùn)用到干部選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵(lì)關(guān)愛(ài)工作中，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。完善干部信息檔案庫(kù)，將干部綜合研判的結(jié)果及時(shí)輸入干部電子檔案庫(kù)中，并注重平時(shí)對(duì)干部表現(xiàn)的收集、輸入工作，真正實(shí)現(xiàn)“一人一策”“一人一檔”，確保隨時(shí)能調(diào)用、一鍵出結(jié)果。
干部考核條例心得篇六
近日，中共中央政治局委員、中組部部長(zhǎng)陳希在組織部門(mén)深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)抓好干部考核條例的貫徹落實(shí)，以高質(zhì)量干部考核激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，關(guān)鍵是要樹(shù)起干部考核的“硬杠桿”，突出考核結(jié)果運(yùn)用，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，不斷激勵(lì)廣大干部心無(wú)旁騖、一門(mén)心思干事創(chuàng)業(yè)。
要多方面激勵(lì)，讓有為者“有味”。對(duì)于在日常工作中表現(xiàn)突出，特別是在重要專項(xiàng)工作、急難險(xiǎn)重任務(wù)、應(yīng)對(duì)和處置重大突發(fā)事件中，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于奉獻(xiàn)、表現(xiàn)突出的干部，要通過(guò)記功、授予稱號(hào)、宣傳表彰等形式及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，讓干部感受到成功的“甜味”;要優(yōu)先享受年度考核獎(jiǎng)金、晉升工資級(jí)別和級(jí)別工資檔次等，鼓勵(lì)干部持續(xù)擔(dān)當(dāng)作為，讓干部嘗到收獲的“喜味”;要優(yōu)先調(diào)學(xué)調(diào)訓(xùn)、安排實(shí)踐鍛煉等，不斷提升干部的業(yè)務(wù)水平和工作本領(lǐng)，在“壯筋骨”“長(zhǎng)才干”中體會(huì)到成長(zhǎng)的濃濃“醇味”;要建立完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，__幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，讓干部專心致志為黨和人民的事業(yè)大膽前行，在實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和國(guó)家利益中享受到關(guān)愛(ài)關(guān)心的“暖味”。
要多崗位歷練，讓有為者“有位”。將平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核的考核結(jié)果作為選人用人的參考依據(jù)，從而調(diào)動(dòng)干部干事熱情，激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，要優(yōu)先提拔使用和職級(jí)晉升，優(yōu)先列為后備干部，優(yōu)先職稱評(píng)定。對(duì)于在脫貧攻堅(jiān)、疫情防控等重大任務(wù)中表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可以破格提拔，縮短職級(jí)晉升所需要的任職年限，在上級(jí)遴選、從“三方面人員”考取事業(yè)編和選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，拿出一定數(shù)量的崗位定向招錄，不斷打通干部使用“天花板”，創(chuàng)造更多施展才華的平臺(tái)。
要多形式嚴(yán)管，讓無(wú)為者“有畏”。要建立考核負(fù)面清單，對(duì)于在大是大非面前態(tài)度含糊、矛盾面前知難而退、危機(jī)面前畏畏縮縮、歪風(fēng)邪氣面前不敢斗爭(zhēng)的干部，要取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。對(duì)于知行不一、不求實(shí)效，脫離群眾、脫離實(shí)際，敷衍塞責(zé)、玩忽職守，違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的干部，年度考核應(yīng)當(dāng)確定不稱職等次。對(duì)于在重大任務(wù)中不擔(dān)當(dāng)、不作為、不盡責(zé)的，特別是因工作失職導(dǎo)致重大后果的，要降職或免職處理，情況嚴(yán)重的，要移交司法機(jī)關(guān)依法處理。對(duì)于責(zé)任心差、能力水平低，經(jīng)批評(píng)教育、培訓(xùn)鍛煉后仍不能勝任崗位職責(zé)的，要及時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整，堅(jiān)決糾正“干與不干一個(gè)樣”“干多干少一個(gè)樣”“干好干差一個(gè)樣”的不正之風(fēng)。
干部考核條例心得篇七
近年來(lái)，我市嚴(yán)格按照《干部任用條例》的各項(xiàng)規(guī)定，全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，完善制度，健全機(jī)制，進(jìn)一步加快干部制度改革步伐，在促進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化方面，收到了明顯成效?，F(xiàn)將我市貫徹執(zhí)行《干部任用條例》自查情況報(bào)告如下：
一、開(kāi)展多種形式的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺(jué)性《干部任用條例》是選拔任用干部的重要依據(jù)。市委高度重視《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳工作，采取各種有效措施，加大學(xué)習(xí)宣傳力度。
一是市委常委一班人帶頭學(xué)。利用市委常委會(huì)和中心組學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)，及時(shí)組織領(lǐng)導(dǎo)干部專題學(xué)習(xí)。將《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》、《選拔任用干部程序圖》制成匾牌，分別掛在常委會(huì)議室和組織部會(huì)議室，便于及時(shí)提醒，遵照?qǐng)?zhí)行。在《關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問(wèn)題的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》）下發(fā)后，又把《干部任用條例》與《意見(jiàn)》相結(jié)合進(jìn)行學(xué)習(xí)，使市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)《干部任用條例》和《意見(jiàn)》的認(rèn)識(shí)有了進(jìn)一步提高，對(duì)其內(nèi)容有了深入的了解和掌握。在市委的示范帶動(dòng)下，全市45個(gè)黨委和16個(gè)黨組都能把《干部任用條例》和《意見(jiàn)》列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，真正做到了上下協(xié)力，學(xué)用《干部任用條例》和《意見(jiàn)》的兩結(jié)合，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)貫徹的責(zé)任感和自覺(jué)性。
二是發(fā)動(dòng)干部群眾廣泛學(xué)。全市各級(jí)黨組織及領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)《干部任用條例》和中央“5＋1”文件作為政治理論學(xué)習(xí)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，堅(jiān)持做到學(xué)深、學(xué)透、學(xué)扎實(shí)。市委組織部根據(jù)省委、濟(jì)寧市委《關(guān)于開(kāi)展〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例〉知識(shí)競(jìng)賽的通知》精神，及時(shí)印發(fā)競(jìng)賽題2000多份，在全市范圍內(nèi)組織開(kāi)展了競(jìng)賽活動(dòng)。通過(guò)學(xué)習(xí)宣傳，使廣大干部群眾對(duì)《干部任用條例》和《〈公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定〉等五個(gè)法規(guī)性文件》有了充分的'了解。
三是組織人事部門(mén)的干部深入學(xué)。積極組織機(jī)關(guān)干部對(duì)《干部任用條例》和《〈公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定〉等五個(gè)法規(guī)性文件》進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)，并圍繞《意見(jiàn)》提出的幾個(gè)突出問(wèn)題和要求開(kāi)展專題討論，引導(dǎo)全體組工干部結(jié)合我市實(shí)際思考和探索貫徹落實(shí)《干部任用條例》和《意見(jiàn)》的創(chuàng)新做法，從而增強(qiáng)了全體組工干部學(xué)用《干部任用條例》和《意見(jiàn)》的自覺(jué)性。
二、嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定選拔任用干部，形成了正確的選人用人導(dǎo)向
在選拔任用干部時(shí)，我市嚴(yán)格按照《干部任用條例》的規(guī)定，從選拔任用條件和程序等方面入手，不斷規(guī)范干部選拔任用工作。
1、態(tài)度鮮明，勇于接受監(jiān)督。市委認(rèn)為，一個(gè)地方“吏治”清濁，首先取決于這一級(jí)黨委用什么樣的態(tài)度選拔使用干部：處以公心則清，處以私心則濁。正是基于這樣的認(rèn)識(shí)，市委旗幟鮮明地向社會(huì)表明了自己的態(tài)度：誰(shuí)發(fā)現(xiàn)市委在用人問(wèn)題上不堅(jiān)持原則，搞任人唯親、以人劃線、以地域劃線、以領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人好惡劃線，都可以舉報(bào)。只要反映問(wèn)題屬實(shí)，市委將嚴(yán)肅處理有關(guān)責(zé)任人。同時(shí)，在干部選拔任用上，市委常委會(huì)向全市各級(jí)黨組織、黨員干部、人民群眾和社會(huì)各界鄭重作出了廉政承諾：“認(rèn)真貫徹民主集中制原則，重大問(wèn)題堅(jiān)持集體研究決定。堅(jiān)持黨性原則，公道正派用人，堅(jiān)決抵制跑官要官。凡是向市委常委跑官要官的一律不接待，不推薦，不提拔，而且要嚴(yán)肅批評(píng)教育，并告知紀(jì)檢、組織部門(mén)，記錄在案，今后對(duì)這樣的同志要注意觀察。”市委旗幟鮮明的態(tài)度，有效杜絕了跑官要官、買(mǎi)官賣(mài)官現(xiàn)象的發(fā)生。2004年7月至今，全市累計(jì)調(diào)整交流科級(jí)以上干部141人次，到齡離崗67人，沒(méi)有收到一封反映用人問(wèn)題上存在不正之風(fēng)的群眾來(lái)信。
2、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。市委嚴(yán)格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和資格選用干部。首先，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，本著推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化進(jìn)程，注重優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的要求，堅(jiān)持“憑實(shí)績(jī)、重德才、看民意”選用干部，使一批政治素質(zhì)好，思想解放，文化程度高，懂經(jīng)營(yíng)會(huì)管理，政績(jī)比較突出的年輕干部進(jìn)入了領(lǐng)導(dǎo)班子。其次，市委在選拔任用干部時(shí)，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)來(lái)配備干部，并根據(jù)崗位的職責(zé)和干部的特長(zhǎng)進(jìn)行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。第三，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部所必備的基層工作經(jīng)歷和黨校、行政院校培訓(xùn)經(jīng)歷。近年來(lái)，我們嚴(yán)格按照此條件選任干部，而且新提拔的干部均是經(jīng)單位民主推薦、組織部審核在冊(cè)的科級(jí)后備干部。
干部考核條例心得篇八
一、填空題（每題3分，共30分）
1、《山東省安全生產(chǎn)條例》已于1月18日經(jīng)山東省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十五次會(huì)議通過(guò)，自205月1日起施行。
2、安全生產(chǎn)工作應(yīng)當(dāng)以人為本，堅(jiān)持安全發(fā)展、源頭防范，堅(jiān)持防為主、綜合治理的方針。
3、安全生產(chǎn)工作應(yīng)當(dāng)以屬地監(jiān)管為主，并遵循管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必須管安全的原則。
4、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)建立健全和，推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，執(zhí)行保障安全生產(chǎn)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)安全生產(chǎn)主體責(zé)任。
5、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的依法履行安全生產(chǎn)工作職責(zé)，對(duì)安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，其他負(fù)責(zé)人對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)。
6、礦山、金屬冶煉、道路運(yùn)輸、建筑施工單位，危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存、裝卸、運(yùn)輸單位和使用危險(xiǎn)物品從事生產(chǎn)并且使用量達(dá)到規(guī)定數(shù)量的單位(以下簡(jiǎn)稱高危生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位)以及其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員。
7、從業(yè)人員在以上的高危生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位和從業(yè)人員在以上的其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定設(shè)置安全總監(jiān)，并建立安全生產(chǎn)委員會(huì)。
8、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)從業(yè)人員、被派遣勞動(dòng)者、實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行教育和培訓(xùn)，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的不得上崗作業(yè)。
9、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的，其安全設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。
檢舉、控告;發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。
二、選擇題（不定項(xiàng)選擇，每題3分，共30分）
1、高危生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)建立安全生產(chǎn)承諾公告制度，對(duì)本單位有較大危險(xiǎn)因素的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施、設(shè)備的安全運(yùn)行狀態(tài)以及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的安全可控狀態(tài)進(jìn)行承諾，并定期向社會(huì)公告。
a、主管機(jī)關(guān)報(bào)告b、員工公告c、社會(huì)公告d、媒體公告
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)制定本單位安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程，依法保障從業(yè)人員的生命安全，不得有下列行為：
a、違章指揮、強(qiáng)令或者放任從業(yè)人員冒險(xiǎn)作業(yè);
b、超過(guò)核定的生產(chǎn)能力、生產(chǎn)強(qiáng)度或者生產(chǎn)定員組織生產(chǎn);
c、違反操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或者安全管理規(guī)定組織作業(yè);
d、拒不執(zhí)行安全生產(chǎn)行政執(zhí)法決定。
3、以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)依法對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的`安全生產(chǎn)工作實(shí)施綜合監(jiān)督管理;其他有關(guān)部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，依法對(duì)有關(guān)行業(yè)、領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作實(shí)施監(jiān)督管理。
a、縣級(jí)b、市級(jí)c、省級(jí)d、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處
4、生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)立即啟動(dòng)應(yīng)急救援預(yù)案。事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于一小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和其他有關(guān)的負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門(mén)報(bào)告。
a、半小時(shí)內(nèi)b、一小時(shí)內(nèi)c、兩小時(shí)內(nèi)d、立即
5、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違反本條例規(guī)定進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)的，責(zé)令限期改正，可以處元以上十萬(wàn)元以下罰款。
a、二萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下b、二萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下
c、五千元以上一萬(wàn)元以下d、五千元以上兩萬(wàn)元以下
6、縣級(jí)以上人民政府負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)監(jiān)督管理權(quán)限，制定安全生產(chǎn)年度監(jiān)督檢查計(jì)劃，明確監(jiān)督檢查的方式、內(nèi)容、措施和頻次;對(duì)安全生產(chǎn)問(wèn)題突出的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行重點(diǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。
a、內(nèi)容b、措施c、方式d、頻次
7、縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本行政區(qū)域的安全生產(chǎn)狀況，組織開(kāi)展安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查和重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)整治，及時(shí)協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)管理中的重大問(wèn)題。
a、重大問(wèn)題b、重大隱患c、重點(diǎn)問(wèn)題d、重點(diǎn)隱患
8、承擔(dān)安全評(píng)價(jià)、認(rèn)證、檢測(cè)、檢驗(yàn)工作的機(jī)構(gòu)及其從業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)對(duì)其作出的安全評(píng)價(jià)、認(rèn)證、檢測(cè)、檢驗(yàn)結(jié)果負(fù)責(zé)，并不得有下列行為：
a、違反規(guī)定程序開(kāi)展安全評(píng)價(jià)、認(rèn)證、檢測(cè)、檢驗(yàn)等活動(dòng);
b、倒賣(mài)、出租、出借或者以其他形式轉(zhuǎn)讓資質(zhì)或者資格;
c、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)包承接的服務(wù)項(xiàng)目;
d、出具嚴(yán)重失實(shí)或者虛假的報(bào)告、證明等材料。
9、高危生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)建立并落實(shí)單位負(fù)責(zé)人，制定帶班考核獎(jiǎng)懲辦法和工作計(jì)劃，建立和完善帶班檔案并予以公告，接受從業(yè)人員監(jiān)督。
a、節(jié)假日帶班制度b、現(xiàn)場(chǎng)帶班制度c、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督制度d、安全監(jiān)督制度
10、縣級(jí)以上人民政府負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，對(duì)重大事故隱患治理情況進(jìn)行督辦。
a、一般事故隱患b、一般事故風(fēng)險(xiǎn)c、重大事故隱患d、重大事故風(fēng)險(xiǎn)
三、簡(jiǎn)答題（每題20分，共40分）
答：（一）進(jìn)入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行檢查，調(diào)閱有關(guān)資料，向有關(guān)單位和人員了解情況;
(三)對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，責(zé)令立即排除，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位拒不排除的，報(bào)告負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門(mén);對(duì)發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患，責(zé)令立即排除的同時(shí)，報(bào)告負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門(mén)。
答：(一)未按照規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員的;
(二)未按照規(guī)定設(shè)置安全總監(jiān)、安全生產(chǎn)委員會(huì)的;
(四)未按照規(guī)定提取和使用安全生產(chǎn)費(fèi)用的;
(五)未按照規(guī)定建立落實(shí)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控制度的;
(六)未按照規(guī)定報(bào)告重大事故隱患治理方案和治理結(jié)果的;
(七)高危生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位未按照規(guī)定執(zhí)行單位負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)帶班制度的。
干部考核條例心得篇九
近年來(lái)，干部教育一直都是我們黨致力于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要方面。為了進(jìn)一步規(guī)范干部教育工作，促進(jìn)黨員干部健康成長(zhǎng)，我黨于2018年頒布了《中國(guó)共產(chǎn)黨干部教育條例》。通過(guò)學(xué)習(xí)并實(shí)踐這一條例，我深感其對(duì)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意義和深遠(yuǎn)影響。在此，我將結(jié)合自身經(jīng)歷，談?wù)勎业男牡皿w會(huì)。
首先，我們需要明確干部教育的核心任務(wù)。干部教育的核心任務(wù)是培養(yǎng)干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和作風(fēng)習(xí)慣。政治素質(zhì)是干部教育的核心，在黨性教育中，黨員干部要堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)黨性意識(shí)，加強(qiáng)黨的思想建設(shè)。業(yè)務(wù)能力是黨員干部必備的素質(zhì)之一，我們要不斷提高專業(yè)技能，熟悉業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作能力。同時(shí)，干部教育還要著重培養(yǎng)良好的作風(fēng)習(xí)慣，即廉潔自律，實(shí)事求是，勤政為民等。只有充分認(rèn)識(shí)到這些核心任務(wù)的重要性，才能夠進(jìn)一步推動(dòng)黨員干部的成長(zhǎng)。
其次，我們要注重實(shí)際效果評(píng)估。干部教育不僅僅是一種形式，更是一種內(nèi)容的傳遞和轉(zhuǎn)化過(guò)程。因此，我們必須注重實(shí)際效果的評(píng)估。在干部教育過(guò)程中，我們要注重培養(yǎng)黨員干部為群眾謀福祉、架起聯(lián)系群眾的橋梁。同時(shí)，我們也要注重提高黨員干部的能力素質(zhì)，使之能勝任崗位工作。只有在實(shí)際工作中產(chǎn)生出良好的效果，才能夠真正達(dá)到干部教育目標(biāo)。
再次，我們要不斷創(chuàng)新方法手段。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，干部教育工作也面臨新的形勢(shì)和要求。因此，我們要不斷創(chuàng)新方法手段，提高教育工作的針對(duì)性和實(shí)效性。可以采用多種多樣的教育手段，如組織學(xué)習(xí)講座、組織實(shí)地考察、舉行座談會(huì)、開(kāi)展集體討論等。同時(shí)，我們也可以通過(guò)利用新媒體、互聯(lián)網(wǎng)等手段進(jìn)行遠(yuǎn)程教育、在線學(xué)習(xí)等方式，提高學(xué)習(xí)的效果。只有不斷創(chuàng)新的方法手段，才能夠更好地促進(jìn)黨員干部的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。
最后，我們需要加強(qiáng)制度建設(shè)。制度是保證干部教育工作規(guī)范進(jìn)行的重要保障。我們要加強(qiáng)制度建設(shè)，明確教育過(guò)程中的各項(xiàng)規(guī)定和要求。例如，要制定明確的學(xué)習(xí)計(jì)劃和學(xué)習(xí)內(nèi)容，建立健全考核評(píng)價(jià)機(jī)制，制定專門(mén)的獎(jiǎng)懲辦法等。只有建立起健全的制度，才能夠更好地推動(dòng)黨員干部的學(xué)習(xí)和實(shí)踐。
綜上所述，干部教育條例對(duì)于我們黨員干部的成長(zhǎng)具有重要的指導(dǎo)意義。我們要明確核心任務(wù)，加強(qiáng)效果評(píng)估，創(chuàng)新方法手段，加強(qiáng)制度建設(shè)，進(jìn)一步推動(dòng)干部教育的深化和規(guī)范化。只有這樣，才能夠更好地為黨員干部的成長(zhǎng)提供有力支持，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)取得更大的成效。
干部考核條例心得篇十
廊下小學(xué)門(mén)衛(wèi)安全工作考核條例(試行)
為加強(qiáng)對(duì)門(mén)衛(wèi)的管理，創(chuàng)造一個(gè)安全、正常的教育教學(xué)環(huán)境，特制訂門(mén)衛(wèi)考核細(xì)
則：
一、考核對(duì)象：學(xué)校門(mén)衛(wèi)
二、考核方法：
設(shè)考核基本分為100分，根據(jù)校長(zhǎng)室、綜合治理辦公室的檢查，按考核細(xì)則扣分
，扣完為止。
三、考核細(xì)則：
1、門(mén)衛(wèi)人員要著裝整潔，說(shuō)話和氣禮貌待人，外來(lái)人員進(jìn)校必須進(jìn)行登記，出
現(xiàn)外來(lái)人員任意進(jìn)入校門(mén)的，每次扣當(dāng)班門(mén)衛(wèi)10分，造成失竊等事故的100扣分
。
2、本校教職工在工作時(shí)間進(jìn)出校門(mén)，實(shí)行登記制度；在校學(xué)生途中出校門(mén)，必
須持班主任或有關(guān)部門(mén)開(kāi)據(jù)的出門(mén)證。違反上術(shù)規(guī)定的扣當(dāng)班門(mén)衛(wèi)10～20分；因
失職而導(dǎo)致學(xué)生失蹤或?qū)W校財(cái)產(chǎn)損失的扣除100分。
3、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，門(mén)衛(wèi)、值班人員當(dāng)班時(shí)要嚴(yán)守崗位，不得遲到、早退或
擅離工作崗位，發(fā)現(xiàn)異常情況要及時(shí)報(bào)告，失職者視情扣10～20分。
4、禁止小商販或社會(huì)閑雜人在門(mén)衛(wèi)工作區(qū)內(nèi)逗留，機(jī)動(dòng)車(chē)輛進(jìn)出校門(mén)，應(yīng)接受
檢查，載貨出門(mén)須持有關(guān)部門(mén)出門(mén)證；攜帶物品出門(mén)須憑出門(mén)證。違反上術(shù)規(guī)定
的扣當(dāng)班門(mén)衛(wèi)10～20分。
5、值班人員要勤檢查、勤巡視，做好值班記錄，發(fā)現(xiàn)可疑情況要及時(shí)查報(bào)。未
及時(shí)巡視的扣當(dāng)班門(mén)衛(wèi)10～20分。
6、值班人員發(fā)現(xiàn)被竊、火情等要及時(shí)報(bào)警和處理。注意發(fā)現(xiàn)隱患和問(wèn)題，防止
各種事故發(fā)生，發(fā)現(xiàn)犯罪分子要奮力擒拿，迅速報(bào)告。未及時(shí)報(bào)警的每次扣當(dāng)班
門(mén)衛(wèi)20分，造成損失的扣100分，有立功表現(xiàn)的加50分。
廊下小學(xué)綜合治理辦公室
干部考核條例心得篇十一
第一段：引言（介紹干部條例的背景和重要性）
干部是黨和國(guó)家事業(yè)的中堅(jiān)力量，干部隊(duì)伍的建設(shè)和干部隊(duì)伍素質(zhì)的提高對(duì)于黨和國(guó)家的發(fā)展至關(guān)重要。為了更好地規(guī)范和管理干部隊(duì)伍，黨中央于2018年發(fā)布了《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員干部選拔任用工作條例》，并于2021年頒布了全新的《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員干部管理?xiàng)l例》。這兩部條例對(duì)于加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)我國(guó)事業(yè)發(fā)展具有重大意義。下面，我將結(jié)合自己的學(xué)習(xí)和實(shí)踐體會(huì)，總結(jié)這些干部條例帶來(lái)的啟示和感悟。
第二段：規(guī)范選拔任用制度（加強(qiáng)干部選拔任用工作的科學(xué)性和權(quán)威性）
《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員干部選拔任用工作條例》明確了黨員干部選拔任用工作的要求和監(jiān)督機(jī)制，提出了更加科學(xué)、公正、公平的干部選拔任用制度。這使干部選拔任用更加規(guī)范、透明，有利于引進(jìn)優(yōu)秀人才。我深刻認(rèn)識(shí)到，干部選拔任用一定要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，并加強(qiáng)對(duì)干部選拔過(guò)程的監(jiān)督和評(píng)價(jià)。只有這樣，才能確保選賢任能、選育優(yōu)良，為黨和人民事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的干部隊(duì)伍保證。
第三段：加強(qiáng)干部管理（提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和廉政建設(shè)水平）
《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員干部管理?xiàng)l例》突出了加強(qiáng)干部管理的重要性，明確了黨員干部應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，加大了廉政建設(shè)的力度。通過(guò)對(duì)違反組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、工作紀(jì)律的干部進(jìn)行嚴(yán)肅處理，進(jìn)一步凈化了黨員干部隊(duì)伍。這不僅提高了干部隊(duì)伍的素質(zhì)，也增強(qiáng)了干部隊(duì)伍的純潔性。我認(rèn)為，干部管理要堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的原則，加強(qiáng)干部的教育培訓(xùn)，不斷提高他們的政治意識(shí)、大局意識(shí)以及廉潔自律意識(shí)，使黨員干部更好地為人民群眾服務(wù)。
第四段：落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求（樹(shù)立正確的干部作風(fēng)和價(jià)值觀）
《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員干部管理?xiàng)l例》要求干部要堅(jiān)守“三嚴(yán)三實(shí)”要求，即嚴(yán)于律己、嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)；實(shí)事求是、實(shí)干興邦、實(shí)際工作。這要求干部在工作中要真抓實(shí)干、公正廉潔，以身作則、起到示范作用。我深感這些要求對(duì)于樹(shù)立正確的干部作風(fēng)和價(jià)值觀非常重要。干部要自覺(jué)遵守干部行為規(guī)范，注重思想修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，以崇高的政治理想和職業(yè)道德約束自己的行為，做到黨和人民信任的合格干部。
第五段：加強(qiáng)干部隊(duì)伍培養(yǎng)（推動(dòng)干部隊(duì)伍建設(shè)全面發(fā)展）
黨員干部是黨和人民事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，培養(yǎng)好干部隊(duì)伍是推動(dòng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)全面發(fā)展的關(guān)鍵。干部條例的頒布實(shí)施，對(duì)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)具有重要意義。我認(rèn)為，加強(qiáng)干部隊(duì)伍培養(yǎng)要注重培養(yǎng)干部的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力和執(zhí)行能力，并且要兼顧專業(yè)技能的提高。同時(shí)，我也認(rèn)為，要注重培養(yǎng)年輕干部和中青年干部，提供更廣闊的發(fā)展空間和更多的機(jī)會(huì)。只有這樣，才能保持干部隊(duì)伍的活力和穩(wěn)定性，為黨和人民事業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。
總結(jié)：干部條例對(duì)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)具有重要意義，規(guī)范了黨員干部的選拔任用制度，加強(qiáng)了干部管理和培養(yǎng)，推動(dòng)了干部隊(duì)伍建設(shè)全面發(fā)展。作為一名黨員干部，我將更加自覺(jué)地遵守干部行為規(guī)范，注重自身修養(yǎng)和提高，努力為黨和人民事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
干部考核條例心得篇十二
學(xué)干部是當(dāng)代大學(xué)生中的佼佼者，他們?cè)趯W(xué)習(xí)成績(jī)突出的同時(shí)，能夠肩負(fù)起更多的社團(tuán)或班級(jí)的管理工作。為了規(guī)范學(xué)生干部的行為準(zhǔn)則和提高他們的管理水平，學(xué)校制定并實(shí)施了學(xué)干部條例。我相信，只有符合條例規(guī)定的學(xué)生干部，才能更好地發(fā)揮自身的作用，塑造校園的良好環(huán)境。通過(guò)學(xué)習(xí)干部條例，我深感到了自身的不足，并從中領(lǐng)悟到了一些重要的心得體會(huì)。
首先，在學(xué)習(xí)干部條例的過(guò)程中，我深感自己的學(xué)習(xí)能力還有待提高。學(xué)干部條例中有關(guān)責(zé)任、義務(wù)、權(quán)利和禁止的內(nèi)容很多，需要精確理解，掌握其中的關(guān)鍵要點(diǎn)。而我在學(xué)習(xí)干部條例的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)自己僅僅是單純地記住了一些概念，而沒(méi)有深入思考它們的含義和作用。因此，我意識(shí)到需要進(jìn)一步提升自己的學(xué)習(xí)能力，加強(qiáng)對(duì)條例內(nèi)容的理解和應(yīng)用能力，更好地將其融入到自己的日常管理工作中。
其次，在學(xué)習(xí)干部條例的過(guò)程中，我認(rèn)識(shí)到學(xué)生干部的職責(zé)是十分重大的。學(xué)干部條例明確了學(xué)生干部要承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，要求他們積極履行各項(xiàng)任務(wù)，做到以身作則、模范帶頭。這使我意識(shí)到，作為一名學(xué)生干部，不能滿足于個(gè)人的學(xué)習(xí)成績(jī)和榮譽(yù)，更要以優(yōu)秀的行為和言行影響身邊的同學(xué)，為他們樹(shù)立標(biāo)桿，引領(lǐng)他們積極向上的方向發(fā)展。
此外，在學(xué)習(xí)干部條例的過(guò)程中，我明白了學(xué)生干部的權(quán)利與禁止是相互聯(lián)系的。學(xué)干部條例規(guī)定了學(xué)生干部擁有的權(quán)利，如監(jiān)督權(quán)、表達(dá)意見(jiàn)的權(quán)利等。同時(shí)，也明確了一些禁止的行為，如違反學(xué)校規(guī)定、欺騙學(xué)生、利用職務(wù)謀取私利等。通過(guò)了解這些內(nèi)容，我意識(shí)到學(xué)生干部擁有權(quán)利的同時(shí)，也要明確自己的責(zé)任和底線，不能以權(quán)謀私，要為大家樹(shù)立榜樣。
最后，在學(xué)習(xí)干部條例的過(guò)程中，我深感條例的嚴(yán)謹(jǐn)性和必要性。學(xué)干部條例是將學(xué)校對(duì)學(xué)生干部行為的要求進(jìn)行明確規(guī)定的文本，旨在引導(dǎo)學(xué)生干部的行為準(zhǔn)則和思維方式，規(guī)范自身的行為。通過(guò)學(xué)習(xí)干部條例，我明白了自己的行為應(yīng)該符合條例的規(guī)定，并能夠明確自己的職責(zé)和義務(wù)，為身邊的同學(xué)們樹(shù)立一個(gè)良好的榜樣。因此，條例的嚴(yán)謹(jǐn)性和必要性不容忽視，它對(duì)于學(xué)生干部的成長(zhǎng)和發(fā)展具有重要的指導(dǎo)作用。
綜上所述，學(xué)習(xí)干部條例讓我深感到自己的不足，并從中領(lǐng)悟到了一些重要的心得體會(huì)。學(xué)習(xí)干部條例不僅是提高學(xué)生干部管理水平的必備條件，更是培養(yǎng)大學(xué)生優(yōu)秀素質(zhì)和道德價(jià)值觀的重要途徑。作為一名學(xué)生干部，我將進(jìn)一步加強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)能力，認(rèn)真貫徹干部條例，以更好的姿態(tài)履行自己的責(zé)任和義務(wù)，為校園營(yíng)造一個(gè)和諧、積極向上的氛圍。
干部考核條例心得篇十三
近年來(lái)，我國(guó)干部隊(duì)伍建設(shè)一直是黨和政府十分重視的工作。為進(jìn)一步規(guī)范干部隊(duì)伍的行為，確保干部健康成長(zhǎng)，黨中央出臺(tái)了《干部條例》，這是一部為干部制定的行為準(zhǔn)則，對(duì)于培養(yǎng)優(yōu)秀的干部、提高黨的執(zhí)政水平具有重要的意義。我認(rèn)真學(xué)習(xí)干部條例，深感受益匪淺。在學(xué)習(xí)干部條例的過(guò)程中，我對(duì)黨員干部的行為規(guī)范、作風(fēng)建設(shè)、廉潔自律等問(wèn)題有了更深刻的認(rèn)識(shí)，也為我的工作和人生道路指明了方向。下面，就我的心得體會(huì)進(jìn)行分享。
首先，我深刻認(rèn)識(shí)到黨員干部應(yīng)始終保持高尚的道德情操。黨員干部是黨的骨干力量，他們的言行舉止直接影響到黨的形象和黨風(fēng)政風(fēng)?！陡刹織l例》明確規(guī)定了黨員干部的道德品質(zhì)要求，要求干部必須保持正直廉明的工作作風(fēng)，做到清正廉潔，警鐘長(zhǎng)鳴。作為一名黨員干部，我深感責(zé)任重大。我時(shí)刻提醒自己，要時(shí)刻保持道德自律，不貪污受賄、不徇私舞弊，做到清清白白做人，干干凈凈做事。
其次，我認(rèn)識(shí)到黨員干部應(yīng)以身作則，做到帶頭遵紀(jì)守法?！陡刹織l例》要求黨員干部必須自覺(jué)遵守黨的紀(jì)律和國(guó)家的法律法規(guī)，嚴(yán)守廉潔自律。這就要求我們?cè)诠ぷ骱蜕钪卸家粩嗵岣咦约旱乃刭|(zhì)修養(yǎng)，堅(jiān)守正道、熱心公益、嚴(yán)格遵守法規(guī)。只有以身作則，黨員干部才能真正做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)，為人民群眾樹(shù)立正確的榜樣。
再次，我認(rèn)識(shí)到黨員干部應(yīng)積極主動(dòng)履行職責(zé)，服務(wù)百姓。《干部條例》明確規(guī)定了黨員干部要緊緊圍繞黨和人民的事業(yè)奮斗，為人民謀幸福、為人民擔(dān)責(zé)任。作為一名黨員干部，我深感自己應(yīng)承擔(dān)起為人民服務(wù)的責(zé)任，積極投身到為人民辦實(shí)事、解民憂的實(shí)際行動(dòng)中。我常常想到幼兒園的教學(xué)工作中，多一份耐心，多一份關(guān)愛(ài)，多一份奉獻(xiàn)，盡力做好每一名孩子的教育引導(dǎo)工作。
最后，我認(rèn)識(shí)到黨員干部應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，保持精益求精的態(tài)度。干部是黨和政府的中堅(jiān)力量，但干部隊(duì)伍的素質(zhì)水平直接決定了黨和政府的執(zhí)政能力?！陡刹織l例》要求黨員干部要終身學(xué)習(xí)、不斷提高自身素質(zhì)，成為具有理論修養(yǎng)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀干部。我時(shí)刻銘記這一要求，不斷充實(shí)自己的知識(shí)儲(chǔ)備，提高自己的理論水平，做到學(xué)有所成、行有所得。只有不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取，才能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，為黨和政府工作更好地服務(wù)。
綜上所述，學(xué)習(xí)《干部條例》給我?guī)?lái)了很多的觸動(dòng)和思考。我認(rèn)識(shí)到黨員干部應(yīng)始終保持高尚的道德情操，做到更加清正廉潔；黨員干部應(yīng)以身作則，帶頭遵紀(jì)守法；黨員干部應(yīng)積極主動(dòng)履行職責(zé)，服務(wù)百姓；黨員干部應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，保持精益求精的態(tài)度。今后，我將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的素質(zhì)，以更飽滿的熱情和更扎實(shí)的工作作風(fēng)，投身到為人民服務(wù)、為黨和國(guó)家事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量之中，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)努力奮斗。