總結不僅僅是對成績或者經歷的簡單羅列，更是對其中的經驗和啟示進行深入思考的過程。注意總結的時態(tài)，一般使用過去時來描述已經發(fā)生的事情。我們來看看下面這些總結范文，或許能給我們一些靈感。
為員工購買保險的通知篇一
尊敬的公司領導：
你們好!
本人加入長興公司差不多二年了，至今一直表現良好，能服從公司規(guī)章制度，刻苦耐勞，因長期未有購買社保，現向公司申請購買社保，望公司批準為盼。
特此申請。
此致
敬禮!
申請人：__
20__年__月__日
為員工購買保險的通知篇二
尊敬的先生/女士：
您好！
首先感謝您對我公司的信任，經我公司研究決定，您已被我公司錄用，具體崗位為：xx部門xx崗位，請于xxxx年xx月xx日上午九點到公司人力資源部報到。
現就報到事宜通知如下：
一、您將與公司簽訂時間為x年的勞動合同和保密協議，試用期為x月；
二、您試用期工資為稅前xxxx元/月，轉正后工資為稅前xxxx元/月；轉正后工資包括崗位固定工資和浮動工資部分，崗位固定工資根據轉正后的定崗定級和崗位性質確定，轉正后工資中的.浮動工資發(fā)放按公司和部門相關規(guī)定執(zhí)行。
1、本通知；
2、身份證、學歷、學位、職稱證書及其他在面試過程中提及的資質證書的原件或復印件；
3、戶口本（第一頁，戶主和本人頁）復印件；
4、流動人口婚育證明（限18至48周歲外埠女性）；
5、二級以上醫(yī)院合格的體檢報告；
6、接收工資的中國工商銀行存折或卡。
請您在約定時間辦理報到手續(xù)！您與公司的勞動關系在報到并訂立書面勞動合同后生效。如您未能按照約定時間辦理報到手續(xù)，請致電招聘負責人協商變更報到時間。未經確認的逾期報到及資料未通過審核者公司將不予以錄用。
希望您能在加入xxxx公司后為公司的發(fā)展與壯大做出您的努力，公司為您的發(fā)展也會提供廣闊的空間，再次感謝您的合作與支持！
xxxx有限公司人力資源部
xxxx年xx月xx日
為員工購買保險的通知篇三
尊敬的先生/小姐：
您好！
您誠意應聘本公司職位，經初審合格，依本公司員工錄用管理規(guī)定給予錄取，竭誠歡迎您加入本公司行列。有關報到事項如下，敬請參照辦理。
一、報到日期：
xxxx年xx月xx日（星期x）時。地點：安徽省合肥市馬鞍山路1000號新都會環(huán)球廣場0801號安徽明卡企業(yè)服務有限公司。
二、攜帶資料：
（一）錄用通知書
（二）居民身份證（影印后退還）
（三）學歷證明正本（影印后退還）
（四）職稱證（有職稱者）
（五）婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件
（六）體檢表或身體健康證明表
（七）最近三個月內正面半身1寸照片四張
（八）待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的'證明
（九）其他經指定應繳的文件
三、按本公司之規(guī)定新進員工，必須先行試用個月，試用薪資xxxx元∕月。
四、前列事項若有疑問或困難，請與本公司行政人事部聯系，聯系電話：
xxx服務有限公司行政人事部
xxxx年xx月xx日
為員工購買保險的通知篇四
尊敬的先生/女士：
您好！
首先感謝您對我公司的信任，經我公司研究決定，您已被我公司錄用，具體崗位為：xx部門xx崗位，請于xxxx年xx月xx日上午九點到公司人力資源部報到。
現就報到事宜通知如下：
一、您將與公司簽訂時間為x年的勞動合同和保密協議，試用期為x月；
二、您試用期工資為稅前xxxx元/月，轉正后工資為稅前xxxx元/月；轉正后工資包括崗位固定工資和浮動工資部分，崗位固定工資根據轉正后的定崗定級和崗位性質確定，轉正后工資中的浮動工資發(fā)放按公司和部門相關規(guī)定執(zhí)行。
1、本通知；
2、身份證、學歷、學位、職稱證書及其他在面試過程中提及的資質證書的原件或復印件；
3、戶口本（第一頁，戶主和本人頁）復印件；
4、流動人口婚育證明（限18至48周歲外埠女性）；
5、二級以上醫(yī)院合格的體檢報告；
6、接收工資的中國工商銀行存折或卡。
請您在約定時間辦理報到手續(xù)！您與公司的勞動關系在報到并訂立書面勞動合同后生效。如您未能按照約定時間辦理報到手續(xù)，請致電招聘負責人協商變更報到時間。未經確認的逾期報到及資料未通過審核者公司將不予以錄用。
希望您能在加入xxxx公司后為公司的發(fā)展與壯大做出您的努力，公司為您的發(fā)展也會提供廣闊的空間，再次感謝您的合作與支持！
xxxx有限公司人力資源部
xxxx年xx月xx日
為員工購買保險的通知篇五
尊敬的先生：
通過我中心的招聘選拔程序，恭喜您被我中心錄用，首先歡迎您的加盟，成為繼續(xù)開創(chuàng)我們激動人心的事業(yè)的`一員，我們相信xxxx公司會給優(yōu)秀的員工提供一個長期發(fā)展和成長的機會。其次請您仔細閱讀以下內容，按要求備齊相關資料，在指定時間內到我中心行政人事部辦理入職報到手續(xù)。
1、身份證原件
2、畢業(yè)證書、學位證書原件；
3、勞動手冊（上海戶口需提交）；
4、戶口本首頁及本人頁復印件（外地戶口）；
5、退工單（或與上家單位解除勞動關系的證明）；
6、1寸照片2張
7、其他相關證件（如是教師請?zhí)峁┙處熧Y格證書）
1、崗位名稱；
2、薪資待遇（以下薪資描述均為稅前薪資，包含績效薪資在內）
試用期薪資為，轉正薪資為：xxxx元
xxxx公司
xxxx年xx月xx日
為員工購買保險的通知篇六
__主任：
由于新領導工作方法變化，我室現有的日常公用品嚴重不足，已無法適應工作需要，現急需購買文件夾50個，文件袋80個，裝訂機1臺，碎紙機1臺，共需要資金1000元。
特此申請，望批準為盼。
申請人：
日期：
為員工購買保險的通知篇七
尊敬的先生：
通過我中心的'招聘選拔程序，恭喜您被我中心錄用，首先歡迎您的加盟，成為繼續(xù)開創(chuàng)我們激動人心的事業(yè)的一員，我們相信xxxx公司會給優(yōu)秀的員工提供一個長期發(fā)展和成長的機會。其次請您仔細閱讀以下內容，按要求備齊相關資料，在指定時間內到我中心行政人事部辦理入職報到手續(xù)。
1、身份證原件
2、畢業(yè)證書、學位證書原件；
3、勞動手冊（上海戶口需提交）；
4、戶口本首頁及本人頁復印件（外地戶口）；
5、退工單（或與上家單位解除勞動關系的證明）；
6、1寸照片2張
7、其他相關證件（如是教師請?zhí)峁┙處熧Y格證書）
1、崗位名稱；
2、薪資待遇（以下薪資描述均為稅前薪資，包含績效薪資在內）
試用期薪資為，轉正薪資為：xxxx元
xxxx公司
xxxx年xx月xx日
為員工購買保險的通知篇八
尊敬的先生/女士：
經公司人力資源部核定，公司已經決定錄用您來公司工作。如果您接受本公司的錄用，請在收到本通知之日起3個工作日內到公司報到，簽訂勞動合同并辦理入職手續(xù)。逾期未報到的，視為您拒絕本公司的錄用，您的錄用資格將被自動取消。
另外，在您與公司簽訂勞動合同并辦理入職手續(xù)之前，雙方之間不存在勞動關系。
聯系人：xxx
聯系方式：xxx
xxxx公司
xxxx年xx月xx日
為員工購買保險的通知篇九
您好！
您誠意應聘本公司職位，經初審合格，依本公司員工錄用管理規(guī)定給予錄取，竭誠歡迎您加入本公司行列。有關報到事項如下，敬請參照辦理。
一、報到日期：
xxxx年xx月xx日（星期x）時。地點：安徽省合肥市馬鞍山路1000號新都會環(huán)球廣場0801號安徽明卡企業(yè)服務有限公司。
二、攜帶資料：
（一）錄用通知書
（二）居民身份證（影印后退還）
（三）學歷證明正本（影印后退還）
（四）職稱證（有職稱者）
（五）婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件
（六）體檢表或身體健康證明表
（七）最近三個月內正面半身1寸照片四張
（八）待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明
（九）其他經指定應繳的文件
三、按本公司之規(guī)定新進員工，必須先行試用個月，試用薪資xxxx元∕月。
四、前列事項若有疑問或困難，請與本公司行政人事部聯系，聯系電話：
xxx服務有限公司行政人事部
xxxx年xx月xx日
為員工購買保險的通知篇十
__部門領導：
我部門同事因工作需要，經?？截愘Y料，且一直無u盤，較為不便。近日，因承擔__工作，工作量較大，因此，擬購置__牌__型號10個，配發(fā)我部門員工每人一個（此處列出所須購買的辦公用品）。涉及費用__元。
當否，請批示。
此致
敬禮！
申請人：
日期：
為員工購買保險的通知篇十一
尊敬的.先生/女士：
經公司人力資源部核定，公司已經決定錄用您來公司工作。如果您接受本公司的錄用，請在收到本通知之日起3個工作日內到公司報到，簽訂勞動合同并辦理入職手續(xù)。逾期未報到的，視為您拒絕本公司的錄用，您的錄用資格將被自動取消。
另外，在您與公司簽訂勞動合同并辦理入職手續(xù)之前，雙方之間不存在勞動關系。
聯系人：xxx
聯系方式：xxx
xxxx公司
xxxx年xx月xx日
為員工購買保險的通知篇十二
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)、住房城鄉(xiāng)建設廳(委、局)、安全生產監(jiān)督管理局、總工會：
改革開放以來，我國建筑業(yè)蓬勃發(fā)展，建筑業(yè)職工隊伍不斷發(fā)展壯大，為經濟社會發(fā)展和人民安居樂業(yè)做出了重大貢獻。建筑業(yè)屬于工傷風險較高行業(yè)，又是農民工集中的行業(yè)。為維護建筑業(yè)職工特別是農民工的工傷保障權益，國家先后出臺了一系列法律法規(guī)和政策，各地區(qū)、各有關部門積極采取措施，加強建筑施工安全生產制度建設和監(jiān)督檢查，大力推進建筑施工企業(yè)依法參加工傷保險，使建筑業(yè)職工工傷權益保障工作不斷得到加強。但目前仍存在部分建筑施工企業(yè)安全管理制度不落實、工傷保險參保覆蓋率低、一線建筑工人特別是農民工工傷維權能力弱、工傷待遇落實難等問題。
為貫徹落實^v^、^v^關于切實保障和改善民生的要求，依據社會保險法、建筑法、安全生產法、職業(yè)病防治法和《工傷保險條例》等法律法規(guī)規(guī)定，現就進一步做好建筑業(yè)工傷保險工作、切實維護建筑業(yè)職工工傷保障權益提出以下意見：
建筑施工企業(yè)應依法參加工傷保險。針對建筑行業(yè)的特點，建筑施工企業(yè)對相對固定的職工，應按用人單位參加工傷保險;。房屋建筑和市政基礎設施工程實行以建設項目為單位參加工傷保險的，可在各項社會保險中優(yōu)先辦理參加工傷保險手續(xù)。建設單位在辦理施工許可手續(xù)時，應當提交建設項目工傷保險參保證明，作為保證工程安全施工的具體措施之一;安全施工措施未落實的項目，各地住房城鄉(xiāng)建設主管部門不予核發(fā)施工許可證。
按用人單位參保的建筑施工企業(yè)應以工資總額為基數依法繳納工傷保險費。
各地區(qū)人力資源社會保障部門應參照本地區(qū)建筑企業(yè)行業(yè)基準費率，按照以支定收、收支平衡原則，商住房城鄉(xiāng)建設主管部門合理確定建設項目工傷保險繳費比例。要充分運用工傷保險浮動費率機制，根據各建筑企業(yè)工傷事故發(fā)生率、工傷保險基金使用等情況適時適當調整費率，促進企業(yè)加強安全生產，預防和減少工傷事故。
建設單位要在工程概算中將工傷保險費用單獨列支，作為不可競爭費，不參與競標，并在項目開工前由施工總承包單位一次性代繳本項目工傷保險費，覆蓋項目使用的所有職工，包括專業(yè)承包單位、勞務分包單位使用的農民工。
建筑施工企業(yè)應依法與其職工簽訂勞動合同，加強施工現場勞務用工管理。施工總承包單位應當在工程項目施工期內督促專業(yè)承包單位、勞務分包單位建立職工花名冊、考勤記錄、工資發(fā)放表等臺賬,對項目施工期內全部施工人員實行動態(tài)實名制管理。施工人員發(fā)生工傷后，以勞動合同為基礎確認勞動關系。相關方面應積極提供有關證據;按規(guī)定應由用人單位負舉證責任而用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
對認定為工傷的建筑業(yè)職工，各級社會保險經辦機構和用人單位應依法按時足額支付各項工傷保險待遇。對在參保項目施工期間發(fā)生工傷、項目竣工時尚未完成工傷認定或勞動能力鑒定的建筑業(yè)職工，其所在用人單位要繼續(xù)保證其醫(yī)療救治和停工期間的法定待遇，待完成工傷認定及勞動能力鑒定后，依法享受參保職工的各項工傷保險待遇;其中應由用人單位支付的待遇，工傷職工所在用人單位要按時足額支付，也可根據其意愿一次性支付。針對建筑業(yè)工資收入分配的特點，對相關工傷保險待遇中難以按本人工資作為計發(fā)基數的，可以參照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資作為計發(fā)基數。
未參加工傷保險的建設項目，職工發(fā)生工傷事故，依法由職工所在用人單位支付工傷保險待遇，用人單位和承擔連帶責任的施工總承包單位、建設單位不支付的，由工傷保險基金先行支付，用人單位和承擔連帶責任的施工總承包單位、建設單位應當償還;不償還的，由社會保險經辦機構依法追償。
建設單位、施工總承包單位或具有用工主體資格的分包單位將工程(業(yè)務)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人招用的勞動者發(fā)生工傷的，發(fā)包單位與不具備用工主體資格的組織或個人承擔連帶賠償責任。
施工總承包單位應當按照項目所在地人力資源社會保障部門統(tǒng)一規(guī)定的式樣，制作項目參加工傷保險情況公示牌，在施工現場顯著位置予以公示，并安排有關工傷預防及工傷保險政策講解的培訓課程，保障廣大建筑業(yè)職工特別是農民工的知情權，增強其依法維權意識。各地人力資源社會保障部門要會同有關部門加大工傷保險政策宣傳力度，讓廣大職工知曉其依法享有的工傷保險權益及相關辦事流程。開展工傷預防試點的地區(qū)可以從工傷保險基金提取一定比例用于工傷預防，各地人力資源社會保障部門應會同住房城鄉(xiāng)^v^門積極開展建筑業(yè)工傷預防的宣傳和培訓工作，并將建筑業(yè)職工特別是農民工作為宣傳和培訓的重點對象。建立健全政府部門、行業(yè)協會、建筑施工企業(yè)等多層次的培訓體系，不斷提升建筑業(yè)職工的安全生產意識、工傷維權意識和崗位技能水平，從源頭上控制和減少安全事故。
發(fā)生生產安全事故時，建筑施工企業(yè)現場有關人員和企業(yè)負責人要嚴格依照《生產安全事故報告和調查處理條例》等規(guī)定，及時、如實向安全監(jiān)管、住房城鄉(xiāng)建設和其他負有監(jiān)管職責的部門報告，并做好工傷保險相關工作。事故報告后出現新情況的，要及時補報。對謊報、瞞報事故和遲報、漏報的有關單位和人員，要嚴格依法查處。
各級工會要加強基層組織建設，通過項目工會、托管工會、聯合工會等多種形式，努力將建筑施工一線職工納入工會組織，為其提供維權依托。提升基層工會組織在職工工傷維權方面的業(yè)務能力和服務水平。具備條件的企業(yè)工會要設立工傷保障專員，學習掌握工傷保險政策，介入工傷事故處理的全過程，了解工傷職工需求，跟蹤工傷待遇支付進程，監(jiān)督工傷職工各項權益落實情況。
人力資源社會保障部門要積極會同相關部門，把大力推進建筑施工企業(yè)參加工傷保險作為當前擴大社會保險覆蓋面的重要任務和重點工作領域，對各類建筑施工企業(yè)和建設項目進行摸底排查，力爭盡快實現全面覆蓋。各地人力資源社會保障、住房城鄉(xiāng)建設、安全監(jiān)管等部門要認真履行各自職能，對違法施工、非法轉包、違法用工、不參加工傷保險等違法行為依法予以查處，進一步規(guī)范建筑市場秩序，保障建筑業(yè)職工工傷保險權益。人力資源社會保障、住房城鄉(xiāng)建設、安全監(jiān)管等部門和總工會要定期組織開展建筑業(yè)職工工傷維權工作情況的聯合督查。有關部門和工會組織要建立部門間信息共享機制，及時溝通項目開工、項目用工、參加工傷保險、安全生產監(jiān)管等信息，實現建筑業(yè)職工參保等信息互聯互通，為維護建筑業(yè)職工工傷權益提供有效保障。
交通運輸、鐵路、水利等相關行業(yè)職工工傷權益保障工作可參照本文件規(guī)定執(zhí)行。
各地人力資源社會保障、住房城鄉(xiāng)建設、安全監(jiān)管等部門和工會組織要依據國家法律法規(guī)和本文件精神，結合本地實際制定具體實施方案，定期召開有關部門協調工作會議，共同研究解決有關難點重點問題，合力做好建筑業(yè)職工工傷保險權益保障工作。
人力資源社會保障部
住房城鄉(xiāng)^v^
安全監(jiān)管總局
全國總工會
2014年12月29日
為員工購買保險的通知篇十三
尊敬的公司領導：
您好，本人加入長興公司差不多二年了，至今一直表現良好，能服從公司規(guī)章制度，刻苦耐勞，因長期未有購買社保，現向公司申請購買社保，望公司批準為盼。
特此申請。
此致
敬禮!
申請人：__
20__年__月__日
為員工購買保險的通知篇十四
甲方：
乙方（工頭）：
乙方經營承接勞務派遣，承包甲方部分技術工人的人工項目，經過甲乙雙方友好協商，達成如下協議：
甲方向乙方提供技術工人的作業(yè)場地、工具，乙方組織派遣員工負責勞務工作（乙方員工須持有有效身份證，年齡18周歲以上），乙方所派遣的員工歸屬乙方，不是甲方的員工。在勞務派遣中乙方承擔派遣員工的所有相關法律責任事宜，包括辦理（社保、保險、工傷、醫(yī)療、勞動合同等等）。甲方可以提供購買社保醫(yī)療，費用由乙方承擔。
自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止，共計xx個月。
1、甲方給予乙方員工提供樣品。
2、甲方為乙方派遣員工提供免費食宿條件，8人一間宿舍，乙方人員務必配合服從甲方的安排。
3、甲方不得隨意解雇乙方員工，如乙方人員有不服從安排，不遵守甲方管理規(guī)章制度，有嚴重違規(guī)違法行為的，甲方有權根據廠紀廠規(guī)處罰，處罰金額乙方需現金交納。對于屢教不改的乙方員工，甲方有權要求乙方在限定時間內辭退或調離本廠區(qū)。乙方員工如有給甲方造成損失的，乙方負全部賠償責任。
4、甲方支付本協議所商定的人員的工資費用于乙方，前提條件是甲方監(jiān)督乙方按規(guī)定支付發(fā)放。
5、乙方有義務做好員工的思想和穩(wěn)定工作。
6、乙方員工在甲方服務期間，務必服從甲方的生活、住宿、上下班作息時間等規(guī)章制度，如有違反甲方的各項管理規(guī)章制度的，甲方有權依據甲方相關管理規(guī)章制度進行處罰，在最后結算工資時將處罰單據知會乙方管理代表。
7、乙方在把人員帶到甲方廠所之前，需提前購買好相關保險。
8、乙方人員在甲方廠所期間，發(fā)生傷亡的，甲方不承擔任何責任，乙方全權承擔。
11、乙方有義務保證所組織員工身體健康（無精神疾病、先天性疾病或者傳染性疾?。?BR> 12、乙方員工工資直接支付予乙方，不直接支付給乙方員工。
1、工程承包單價：甲方支付以計件工資_____________/件工資予乙方。
2、結算工資依據計件報表記錄核算。
3、為保證雙方的權益，甲方在乙方最后完成工程承包量，甲方以現金或者轉賬方式結算上月的薪資給乙方，甲方有權利監(jiān)督乙方當日在工廠內發(fā)放所有員工所有工資。
4、合同期滿，甲方在一個星期內一次性結清所有承包費用給乙方（甲方如不續(xù)約需提前一個星期告知乙方）。
甲乙雙方應嚴格履行本協議規(guī)定的權利義務，出現違約，應協商處理，如協商達不成一致，由相關仲裁機構裁定或者提出法院判定。
甲方：________________
乙方：________________
身份證號：
身份證號：
日期：xx年xx月xx日
日期：xx年xx月xx日
為員工購買保險的通知篇十五
甲方(勞務派遣單位)：
地址：
電話：
傳真：
郵編：
乙方(勞務派遣接收單位)：
地址：
電話：
傳真：
郵編：
根據《^v^勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，建立對靈活就業(yè)人員的勞務派遣合作關系，就甲方派遣勞務人員到乙方單位工作的有關事宜訂立本合作協議。
本協議期限自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。協議期限為xx年。
雙方應本著對對方負責的態(tài)度，誠信恪守。
甲方根據乙方生產經營需要提出的要求，以靈活就業(yè)的方式派遣其勞務人員到乙方單位工作，被派遣勞務人員與甲方屬勞動關系。
乙方根據本合作協議與甲方建立勞務派遣合作關系，為甲方勞務派遣人員安排工作任務(或工程量)，被派遣勞務人員與乙方屬工作關系。
1、勞務人員須具備的條件：身體健康，品德端正，熱愛用工單位的工作崗位，有較強的敬業(yè)精神和工作責任心，能勝任工作崗位要求，并經乙方試用、考核合格的人員。
2、對已在乙方單位工作，乙方認可繼續(xù)留用，勞務人員本人也同意的，并與甲方簽訂了《勞動合同》的，即可確定為甲方派遣的勞務人員，由甲乙雙方在《人員新增花名冊》上簽章確認。
3、需要新招聘的勞務人員。若乙方需要甲方負責組織招聘，乙方應提前一個月向甲方書面正式提出。乙方負責擬訂招工簡章(加蓋單位公章)，以甲方名義招聘。乙方對應聘者負責資格審查和面試，經確定錄用后，乙方支付給甲方招工所需的成本費用，并由甲方負責組織勞務人員填寫《錄用登記表》。與甲方簽訂《勞動合同》，辦理派遣手續(xù)。
甲方派遣到乙方工作的勞務人員的數量為xx人。
派遣期限原則上定為貳年，即：從xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。其中對派遣勞務人員的試用期不超過2個月。在乙方工作已滿半年以上的，若乙方認為可繼續(xù)留用的，不再實行試用期。
派遣勞務人員的工作崗位主要是：
(一)乙方支付的費用
乙方支付給甲方的費用為勞務派遣的勞務費，勞務費主要由三部分組成：
1、勞務人員的實發(fā)工資、按規(guī)定標準由乙方代扣代繳個人所得稅和代扣個人應繳納的社會保險費。
2、單位應繳納相關的社會保險費。
3、支付給甲方的勞務派遣服務費。
4、根據有關政策、法規(guī)規(guī)定應該由用工單位支付的其它費用。
(二)費用標準
1、勞務人員的工資
2、社會保險費繳費基數和單位繳費比例。
按云南省有關規(guī)定執(zhí)行，由甲方按月繳納，并負責辦理各項手續(xù)。對乙方提出有關的特殊情況及人員的參保問題，經雙方協商意見一致后，由甲方盡力給予辦理。
3、乙方支付甲方的勞務派遣服務費。
勞務派遣服務費為每人每月xx元，(xx元/年度)。用于勞務人員的一次性費用(如勞動合同書及其鑒證費、社會保險手冊工本費等)以及服務費應繳納的所得稅、營業(yè)稅、其他稅費全部由甲方承擔，不再向乙方另行收取。
(三)支付方式和支付時間
勞務費乙方每月向甲方支付一次，具體支付時間，一般在工資發(fā)放日前5個工作日必須支付，也可按照乙方的提議，經雙方協商確定。具體按以下要求辦理：
1、勞務人員實發(fā)工資
在一般情況下，甲方通過銀行直接把工資發(fā)到個人銀行卡上;若委托乙方發(fā)放，由甲方出具委托書提交乙方;若以現金發(fā)放，由甲方派專人到乙方人力資源部門發(fā)放。
2、社會保險費的繳納
乙方按甲方要求，及時提供參保人員花名冊，花名冊信息應符合甲方參保險種要求的各種信息。甲方根據雙方約定勞務人員參保的險種，按^v^門的有關規(guī)定計算出單位和個人應繳費數，以書面方式通知乙方。
乙方按通知中規(guī)定的時間和要求，經審核后，及時將款項(包括單位繳費數與代扣個人繳費數)打入甲方指定的銀行賬戶。社會保險費用必須在當月月底前支付次月的社會保險費用。
3、勞務派遣服務費
是甲方服務成本費用支出，不承擔任何其他費用支付(如：解除或終止勞動合同應應按規(guī)定發(fā)給勞務人員的經濟補償金、處理工傷事故需支出的費用等)。原則上與人員工資和社會保險費用同時支付。
4、雙方費用的結算劃轉
乙方每月匯出勞務費后，應填寫《勞務費支付匯總表》提交甲方，甲方每月將工資發(fā)放金額與社會保險繳納金額提交給乙方。甲乙雙方應定期核對所發(fā)生的各項費用，差額部分雙方應及時確認或調整。
(一)與勞務人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，辦理用工登記，并負責勞動合同的管理工作。
(二)按協議條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到乙方工作。對于乙方要求停止派遣的勞務人員，甲方負責處理解除與勞務人員之間的勞動關系。
(三)按時發(fā)放勞務人員工資及繳納社會保險費，絕不挪用，保證資金的安全，乙方可隨時查詢。
(四)按時下達單位和個人應繳納的社會保險費通知。
(五)負責為被派遣勞務人員辦理相關的社會保險。如勞務人員工作發(fā)生變動、解除或終止勞動關系等，甲方負責辦理解除勞動關系的證明、社會保險的轉移與變更，失業(yè)保險的申領手續(xù)。
(六)勞務人員發(fā)生工傷事故時，甲方接到乙方書面通知書后，在規(guī)定的時效期內，甲方負責辦理工傷事故申報、勞動鑒定以及工傷理賠事宜。
(七)對勞務人員給乙方造成的經濟損失，甲方積極協助乙方按《勞動合同》的規(guī)定對勞務人員進行索賠。
(八)甲方定期或不定期到乙方單位，對勞務派遣人員進行跟蹤服務，采取多種形式了解勞務派遣人員的情況，乙方應給予配合。對乙方的意見和建議要求，及時與乙方溝通、協調解決存在的問題。
(一)應按照《實施勞務派遣操作程序》做好每個環(huán)節(jié)的工作。
乙方每月應提前5個工作日及時準確提供勞務派遣人員的《勞務費支付匯總表》、《工資發(fā)放明細表》及《參加社會保險人員名冊》，并經主管領導審批并加蓋公章后提交給甲方。
(二)勞務人員發(fā)生增減變動時，乙方應在每月10日以前填寫《人員增加花名冊》和《人員減少花名冊》并加蓋公章后報給甲方，以便甲方及時調整、處理有關事宜。
便于勞務人員簽訂勞務合同和購買社會保險的及時性，乙方在報人員增減時應按照以下規(guī)定辦理：每月10日以前(含10日)提交《人員新增花名冊》的，勞務人員按本月1日簽訂勞動合同：10日以后提交《人員新增花名冊》的，勞務人員按次月1日簽訂勞務合同。
乙方若需解除某勞務人員勞動合同的，必須做通本人的思想工作，在協商一致后，勞務人員同意解除的情況下，應提前30天以上通知甲方，并將補償金匯到甲方賬戶后，由甲方辦理解除勞動合同手續(xù)。
(三)安排勞務人員的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況。確定和調整勞務人員的勞動報酬標準，并負責崗前培訓、崗前體檢、日常管理和教育工作。
對勞務人員應遵守的職業(yè)道德規(guī)范、內部規(guī)章制度、崗位責任和要求、安全注意事項等履行告知、教育、管理、督查的責任。
(四)按國家規(guī)定為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和勞動防護用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施，并定期或不定期對派遣人員進行健康檢查。
(五)勞務人員發(fā)生工傷事故時，乙方應立即通知甲方，負責現場處理、人員救護、善后事宜等工作，并按《申報辦理勞務人員工傷事故的具體要求》給予辦理。
(六)按本協議規(guī)定，每月將勞務費的三項費用按時足額打入甲方賬戶，不得拖欠。如因乙方原因未能及時劃款，影響勞務人員的工資發(fā)放和社會保險繳費，造成的后果由乙方全部承擔，甲方不承擔任何責任。
(一)甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同前，乙方可進行審閱。乙方也可以與勞務派遣人員就工作崗位上的有關具體問題簽訂書面約定事項，雙方協商一致簽字生效后，應作為勞動合同的附件。
(二)勞務人員有以下情形之一的，乙方以書面通知甲方，即行停止勞務派遣：
1、試用期內被證明不符合乙方錄用條件的;
2、不能勝任工作或連續(xù)2次考核都不合格的;
3、不服從乙方工作安排，并教育無效的;
4、嚴重違反國家治安管理處罰條例和乙方勞動紀律、規(guī)章制度的：
5、工作嚴重失職，營私舞弊給乙方造成損失的;
6、請事假15天、擅自離崗10天的;
(三)在勞動合同期內，乙方生產經營情況發(fā)生變化、不可抗拒的客觀因素非勞動者過失的其他情況等，確需裁減用工或不能繼續(xù)用工的，乙方提出解除勞務人員派遣的，應當在做好細致的思想工作前提下，應提前30日，以書面形式。(加蓋公章)通知甲方，辦理有關手續(xù)，并按《勞動臺同法》的有關規(guī)定，乙方應支付給勞務人員經濟補償金。
(四)對勞務人員給乙方造成的經濟損失，乙方有權按規(guī)章制度和有關規(guī)定向勞務人員進行索賠，并從本人工資中扣除(一般不超過本人月工資的20%)，情節(jié)嚴重的可追究其法律責任。
(一)甲乙雙方應共同遵守本合作協議的各項條款。在履行期間未經對方同意，任何一方不得變更或解除;如有違犯本條款之規(guī)定，違約方應支付對方違約金。若遇特殊情況不能履行本協議時，雙方應及時通過協商、解決。
(二)本協議期滿前30同，甲乙雙方應就本協議是否終止或續(xù)訂進行協商，并按協商結果辦理終止和續(xù)訂協議手續(xù)。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，則視本協議順延相同期限，執(zhí)行有效。
(三)本協議遇到不可抗力或政府政策變化等原因，致使協議無法繼續(xù)履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協商處理。
1、勞務派遣工作是一項政策性強，又涉及甲方、乙方和勞務人員三方的權利、義務、責任，因此甲乙雙方應在遵守《勞動合同法》的提前下，按照省市^v^門的具體要求，共同認真細致、團結協調做好此項工作，為使每個環(huán)節(jié)達到規(guī)范操作，甲方特擬定了《實簏勞務派遣操作程序》，乙方應熟悉了解并按此操作。
2、本協議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關規(guī)定辦理，無規(guī)定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對協議進行修改、補充達成的補充協議與本協議具有同等效力。
本合作協議正本一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，均具同等法律效力。本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
法定代表人/授權人簽字：
法定代表人/授權人簽字：
甲方蓋章：
乙方蓋章：
日期：
日期：
為員工購買保險的通知篇十六
山東某啤酒企業(yè)a，不但在競爭激烈的山東啤酒市場上站穩(wěn)了腳跟，而且還年年盈利，這個企業(yè)既沒有高學歷的人才，也沒有先進的經營理念，僅僅靠自己一貫堅持的內部員工承包銷售制度獲得了這些成就。
目前為止，a廠里沒有象其他的啤酒廠家那樣雇傭大量的銷售人員和協銷人員，所有的推銷員都是當地縣城招聘的人，基本沒有什么業(yè)務理論，銷售行為一律由經銷商負責，這也是企業(yè)低價策略在銷售行為中的體現。其企業(yè)機構設置極其簡單，甚至連基本的臺帳都沒有，因為整個銷售系統(tǒng)從上面的銷售副總到下面的業(yè)務人員都沒有基本工資，只有銷售提成。銷售員工進廠一分錢沒有，所以出差費用一律以向工廠借貸的形式取得，員工只有拼命出去跑出銷量來才有可能不虧本，這樣，每個業(yè)務員實際是一個利潤中心，自己有自己的盈虧平衡帳本，自己賣多少賺多少，當然多賣多賺。這樣，每個業(yè)務員心里都清清楚楚的，不用制定市場目標或者業(yè)務追蹤人員督促，所有業(yè)務拿著一套產品價格表全國各地的跑，企業(yè)給業(yè)務的唯一支持就是最低價格的產品。如此下來，一般40萬噸產量的啤酒企業(yè)，管理系統(tǒng)是很大的一塊成本，而a幾乎沒有。
這是典型的員工內部承包模式，這種模式不但在制造廠商那里是很好的盈利模式，就是在經銷商這里，也是低成本高利潤的模式。
作為經銷商，在自己的實力不是很雄厚而又沒有現代管理經驗的情況下，盈利是很重要的也是很艱難的，讓每個人都提供利潤是很重要的途徑之一，員工自己養(yǎng)活自己是很重要的原則，這適合一般經銷商簡單賺錢的理想境界。
員工內部承包制度實際上是鼓勵個人自主創(chuàng)業(yè)，有最低目標，但是沒有最高限制，超出目標部分可以自己獲得，也可以按提成從公司領取。這樣每一個人都處于工作狀態(tài)，避免消極怠工的情況出現，而且，自己的費用出自自己的業(yè)務利潤，如果花過高的費用去獲得高業(yè)績可能對業(yè)務人員來說得不償失，所以，業(yè)務自己自然會象老板一樣去關心利潤狀況。對于老板來說，根本不必去想方設法招聘人去監(jiān)督業(yè)務的日常工作，更不必去刻意提醒業(yè)務注意節(jié)省促銷費用，只要到月底將個人的業(yè)績用既定的計算公式計算出應得的利潤就可以了。這樣，實際上每個人都是自己的分銷商。
盡管員工內部承包模式是好模式，但是需要一定的條件的，不是每個經銷商都適合采用這種模式，因此需要從以下幾個方面來看這種盈利模式的可行性：
一、什么情況下適合承包？
一般來說，這種模式適合兩種人，一種人是那種新人，他們沒有什么經驗也沒有什么負擔，一心想增加經驗，為以后跳槽做準備。這種人適合跑傳統(tǒng)的批發(fā)通路，沒有什么技術壁壘，只要三勤：腿勤、嘴勤、手勤就可以，多跑客戶，靠數量成就質量。多說好話，會說巧話，主動幫助經銷商做做事、跑跑腿等初級的工作，博取歡心，生成定單。這個過程也是業(yè)務自己學習市場基本知識，生成基本操作能力的階段；另一種人是那些業(yè)務油子，在一般管控嚴格正規(guī)的公司受不了控制，自命不凡，自己當業(yè)務時，主管是白癡，自己做主管時，業(yè)務是白癡，總之自己總是懷才不遇。這種人一般跳槽比較頻繁，有的甚至兩年跳四次以上，人其實都是可用之才，關鍵是看你怎么用，用在什么場合上。這些業(yè)務跳槽的一個資本就是手中始終有一批客戶，到哪里都是一瓶不滿半瓶晃蕩，經銷商利用這些人的自我性格，采取業(yè)績承包的形式來滿足其做老板的欲望，同時讓其手中的客戶資源為我所用，作到低成本開發(fā)市場的目的。
二、員工承擔運作的核心點
揚長避短；
物盡其用；
人盡其才；
人盡其能。
三、承包的注意要點
對于規(guī)模比較大的企業(yè)，這種模式應當與直銷結合在一起使用。
關于作者：
為員工購買保險的通知篇十七
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________
乙方(勞動者)姓名：________________________
居民身份證號_________________________________
戶口所在地_____省(市)___區(qū)(縣)__ 鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村
郵政編碼__________
現住址___________________________
xx市人力資源和社會保障局編印
根據《勞動法》、《民法典》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。
乙方的工作地點為___________________________________。
經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反服務規(guī)范和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制度：
(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
(二)經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產假、帶薪年休假等假期。
甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條 甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________
五、社會保險
第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。
甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范、質量責任以及相應的考核辦法。
七、解除和終止
第七條本勞動合同的解除或終止，依《民法典》規(guī)定執(zhí)行。
乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經濟補償金。
八、勞動爭議處理
第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
___________________________________________________ 。
第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)___________________
簽訂日期：________年______月____日
為員工購買保險的通知篇一
尊敬的公司領導：
你們好!
本人加入長興公司差不多二年了，至今一直表現良好，能服從公司規(guī)章制度，刻苦耐勞，因長期未有購買社保，現向公司申請購買社保，望公司批準為盼。
特此申請。
此致
敬禮!
申請人：__
20__年__月__日
為員工購買保險的通知篇二
尊敬的先生/女士：
您好！
首先感謝您對我公司的信任，經我公司研究決定，您已被我公司錄用，具體崗位為：xx部門xx崗位，請于xxxx年xx月xx日上午九點到公司人力資源部報到。
現就報到事宜通知如下：
一、您將與公司簽訂時間為x年的勞動合同和保密協議，試用期為x月；
二、您試用期工資為稅前xxxx元/月，轉正后工資為稅前xxxx元/月；轉正后工資包括崗位固定工資和浮動工資部分，崗位固定工資根據轉正后的定崗定級和崗位性質確定，轉正后工資中的.浮動工資發(fā)放按公司和部門相關規(guī)定執(zhí)行。
1、本通知；
2、身份證、學歷、學位、職稱證書及其他在面試過程中提及的資質證書的原件或復印件；
3、戶口本（第一頁，戶主和本人頁）復印件；
4、流動人口婚育證明（限18至48周歲外埠女性）；
5、二級以上醫(yī)院合格的體檢報告；
6、接收工資的中國工商銀行存折或卡。
請您在約定時間辦理報到手續(xù)！您與公司的勞動關系在報到并訂立書面勞動合同后生效。如您未能按照約定時間辦理報到手續(xù)，請致電招聘負責人協商變更報到時間。未經確認的逾期報到及資料未通過審核者公司將不予以錄用。
希望您能在加入xxxx公司后為公司的發(fā)展與壯大做出您的努力，公司為您的發(fā)展也會提供廣闊的空間，再次感謝您的合作與支持！
xxxx有限公司人力資源部
xxxx年xx月xx日
為員工購買保險的通知篇三
尊敬的先生/小姐：
您好！
您誠意應聘本公司職位，經初審合格，依本公司員工錄用管理規(guī)定給予錄取，竭誠歡迎您加入本公司行列。有關報到事項如下，敬請參照辦理。
一、報到日期：
xxxx年xx月xx日（星期x）時。地點：安徽省合肥市馬鞍山路1000號新都會環(huán)球廣場0801號安徽明卡企業(yè)服務有限公司。
二、攜帶資料：
（一）錄用通知書
（二）居民身份證（影印后退還）
（三）學歷證明正本（影印后退還）
（四）職稱證（有職稱者）
（五）婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件
（六）體檢表或身體健康證明表
（七）最近三個月內正面半身1寸照片四張
（八）待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的'證明
（九）其他經指定應繳的文件
三、按本公司之規(guī)定新進員工，必須先行試用個月，試用薪資xxxx元∕月。
四、前列事項若有疑問或困難，請與本公司行政人事部聯系，聯系電話：
xxx服務有限公司行政人事部
xxxx年xx月xx日
為員工購買保險的通知篇四
尊敬的先生/女士：
您好！
首先感謝您對我公司的信任，經我公司研究決定，您已被我公司錄用，具體崗位為：xx部門xx崗位，請于xxxx年xx月xx日上午九點到公司人力資源部報到。
現就報到事宜通知如下：
一、您將與公司簽訂時間為x年的勞動合同和保密協議，試用期為x月；
二、您試用期工資為稅前xxxx元/月，轉正后工資為稅前xxxx元/月；轉正后工資包括崗位固定工資和浮動工資部分，崗位固定工資根據轉正后的定崗定級和崗位性質確定，轉正后工資中的浮動工資發(fā)放按公司和部門相關規(guī)定執(zhí)行。
1、本通知；
2、身份證、學歷、學位、職稱證書及其他在面試過程中提及的資質證書的原件或復印件；
3、戶口本（第一頁，戶主和本人頁）復印件；
4、流動人口婚育證明（限18至48周歲外埠女性）；
5、二級以上醫(yī)院合格的體檢報告；
6、接收工資的中國工商銀行存折或卡。
請您在約定時間辦理報到手續(xù)！您與公司的勞動關系在報到并訂立書面勞動合同后生效。如您未能按照約定時間辦理報到手續(xù)，請致電招聘負責人協商變更報到時間。未經確認的逾期報到及資料未通過審核者公司將不予以錄用。
希望您能在加入xxxx公司后為公司的發(fā)展與壯大做出您的努力，公司為您的發(fā)展也會提供廣闊的空間，再次感謝您的合作與支持！
xxxx有限公司人力資源部
xxxx年xx月xx日
為員工購買保險的通知篇五
尊敬的先生：
通過我中心的招聘選拔程序，恭喜您被我中心錄用，首先歡迎您的加盟，成為繼續(xù)開創(chuàng)我們激動人心的事業(yè)的`一員，我們相信xxxx公司會給優(yōu)秀的員工提供一個長期發(fā)展和成長的機會。其次請您仔細閱讀以下內容，按要求備齊相關資料，在指定時間內到我中心行政人事部辦理入職報到手續(xù)。
1、身份證原件
2、畢業(yè)證書、學位證書原件；
3、勞動手冊（上海戶口需提交）；
4、戶口本首頁及本人頁復印件（外地戶口）；
5、退工單（或與上家單位解除勞動關系的證明）；
6、1寸照片2張
7、其他相關證件（如是教師請?zhí)峁┙處熧Y格證書）
1、崗位名稱；
2、薪資待遇（以下薪資描述均為稅前薪資，包含績效薪資在內）
試用期薪資為，轉正薪資為：xxxx元
xxxx公司
xxxx年xx月xx日
為員工購買保險的通知篇六
__主任：
由于新領導工作方法變化，我室現有的日常公用品嚴重不足，已無法適應工作需要，現急需購買文件夾50個，文件袋80個，裝訂機1臺，碎紙機1臺，共需要資金1000元。
特此申請，望批準為盼。
申請人：
日期：
為員工購買保險的通知篇七
尊敬的先生：
通過我中心的'招聘選拔程序，恭喜您被我中心錄用，首先歡迎您的加盟，成為繼續(xù)開創(chuàng)我們激動人心的事業(yè)的一員，我們相信xxxx公司會給優(yōu)秀的員工提供一個長期發(fā)展和成長的機會。其次請您仔細閱讀以下內容，按要求備齊相關資料，在指定時間內到我中心行政人事部辦理入職報到手續(xù)。
1、身份證原件
2、畢業(yè)證書、學位證書原件；
3、勞動手冊（上海戶口需提交）；
4、戶口本首頁及本人頁復印件（外地戶口）；
5、退工單（或與上家單位解除勞動關系的證明）；
6、1寸照片2張
7、其他相關證件（如是教師請?zhí)峁┙處熧Y格證書）
1、崗位名稱；
2、薪資待遇（以下薪資描述均為稅前薪資，包含績效薪資在內）
試用期薪資為，轉正薪資為：xxxx元
xxxx公司
xxxx年xx月xx日
為員工購買保險的通知篇八
尊敬的先生/女士：
經公司人力資源部核定，公司已經決定錄用您來公司工作。如果您接受本公司的錄用，請在收到本通知之日起3個工作日內到公司報到，簽訂勞動合同并辦理入職手續(xù)。逾期未報到的，視為您拒絕本公司的錄用，您的錄用資格將被自動取消。
另外，在您與公司簽訂勞動合同并辦理入職手續(xù)之前，雙方之間不存在勞動關系。
聯系人：xxx
聯系方式：xxx
xxxx公司
xxxx年xx月xx日
為員工購買保險的通知篇九
您好！
您誠意應聘本公司職位，經初審合格，依本公司員工錄用管理規(guī)定給予錄取，竭誠歡迎您加入本公司行列。有關報到事項如下，敬請參照辦理。
一、報到日期：
xxxx年xx月xx日（星期x）時。地點：安徽省合肥市馬鞍山路1000號新都會環(huán)球廣場0801號安徽明卡企業(yè)服務有限公司。
二、攜帶資料：
（一）錄用通知書
（二）居民身份證（影印后退還）
（三）學歷證明正本（影印后退還）
（四）職稱證（有職稱者）
（五）婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件
（六）體檢表或身體健康證明表
（七）最近三個月內正面半身1寸照片四張
（八）待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明
（九）其他經指定應繳的文件
三、按本公司之規(guī)定新進員工，必須先行試用個月，試用薪資xxxx元∕月。
四、前列事項若有疑問或困難，請與本公司行政人事部聯系，聯系電話：
xxx服務有限公司行政人事部
xxxx年xx月xx日
為員工購買保險的通知篇十
__部門領導：
我部門同事因工作需要，經?？截愘Y料，且一直無u盤，較為不便。近日，因承擔__工作，工作量較大，因此，擬購置__牌__型號10個，配發(fā)我部門員工每人一個（此處列出所須購買的辦公用品）。涉及費用__元。
當否，請批示。
此致
敬禮！
申請人：
日期：
為員工購買保險的通知篇十一
尊敬的.先生/女士：
經公司人力資源部核定，公司已經決定錄用您來公司工作。如果您接受本公司的錄用，請在收到本通知之日起3個工作日內到公司報到，簽訂勞動合同并辦理入職手續(xù)。逾期未報到的，視為您拒絕本公司的錄用，您的錄用資格將被自動取消。
另外，在您與公司簽訂勞動合同并辦理入職手續(xù)之前，雙方之間不存在勞動關系。
聯系人：xxx
聯系方式：xxx
xxxx公司
xxxx年xx月xx日
為員工購買保險的通知篇十二
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)、住房城鄉(xiāng)建設廳(委、局)、安全生產監(jiān)督管理局、總工會：
改革開放以來，我國建筑業(yè)蓬勃發(fā)展，建筑業(yè)職工隊伍不斷發(fā)展壯大，為經濟社會發(fā)展和人民安居樂業(yè)做出了重大貢獻。建筑業(yè)屬于工傷風險較高行業(yè)，又是農民工集中的行業(yè)。為維護建筑業(yè)職工特別是農民工的工傷保障權益，國家先后出臺了一系列法律法規(guī)和政策，各地區(qū)、各有關部門積極采取措施，加強建筑施工安全生產制度建設和監(jiān)督檢查，大力推進建筑施工企業(yè)依法參加工傷保險，使建筑業(yè)職工工傷權益保障工作不斷得到加強。但目前仍存在部分建筑施工企業(yè)安全管理制度不落實、工傷保險參保覆蓋率低、一線建筑工人特別是農民工工傷維權能力弱、工傷待遇落實難等問題。
為貫徹落實^v^、^v^關于切實保障和改善民生的要求，依據社會保險法、建筑法、安全生產法、職業(yè)病防治法和《工傷保險條例》等法律法規(guī)規(guī)定，現就進一步做好建筑業(yè)工傷保險工作、切實維護建筑業(yè)職工工傷保障權益提出以下意見：
建筑施工企業(yè)應依法參加工傷保險。針對建筑行業(yè)的特點，建筑施工企業(yè)對相對固定的職工，應按用人單位參加工傷保險;。房屋建筑和市政基礎設施工程實行以建設項目為單位參加工傷保險的，可在各項社會保險中優(yōu)先辦理參加工傷保險手續(xù)。建設單位在辦理施工許可手續(xù)時，應當提交建設項目工傷保險參保證明，作為保證工程安全施工的具體措施之一;安全施工措施未落實的項目，各地住房城鄉(xiāng)建設主管部門不予核發(fā)施工許可證。
按用人單位參保的建筑施工企業(yè)應以工資總額為基數依法繳納工傷保險費。
各地區(qū)人力資源社會保障部門應參照本地區(qū)建筑企業(yè)行業(yè)基準費率，按照以支定收、收支平衡原則，商住房城鄉(xiāng)建設主管部門合理確定建設項目工傷保險繳費比例。要充分運用工傷保險浮動費率機制，根據各建筑企業(yè)工傷事故發(fā)生率、工傷保險基金使用等情況適時適當調整費率，促進企業(yè)加強安全生產，預防和減少工傷事故。
建設單位要在工程概算中將工傷保險費用單獨列支，作為不可競爭費，不參與競標，并在項目開工前由施工總承包單位一次性代繳本項目工傷保險費，覆蓋項目使用的所有職工，包括專業(yè)承包單位、勞務分包單位使用的農民工。
建筑施工企業(yè)應依法與其職工簽訂勞動合同，加強施工現場勞務用工管理。施工總承包單位應當在工程項目施工期內督促專業(yè)承包單位、勞務分包單位建立職工花名冊、考勤記錄、工資發(fā)放表等臺賬,對項目施工期內全部施工人員實行動態(tài)實名制管理。施工人員發(fā)生工傷后，以勞動合同為基礎確認勞動關系。相關方面應積極提供有關證據;按規(guī)定應由用人單位負舉證責任而用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
對認定為工傷的建筑業(yè)職工，各級社會保險經辦機構和用人單位應依法按時足額支付各項工傷保險待遇。對在參保項目施工期間發(fā)生工傷、項目竣工時尚未完成工傷認定或勞動能力鑒定的建筑業(yè)職工，其所在用人單位要繼續(xù)保證其醫(yī)療救治和停工期間的法定待遇，待完成工傷認定及勞動能力鑒定后，依法享受參保職工的各項工傷保險待遇;其中應由用人單位支付的待遇，工傷職工所在用人單位要按時足額支付，也可根據其意愿一次性支付。針對建筑業(yè)工資收入分配的特點，對相關工傷保險待遇中難以按本人工資作為計發(fā)基數的，可以參照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資作為計發(fā)基數。
未參加工傷保險的建設項目，職工發(fā)生工傷事故，依法由職工所在用人單位支付工傷保險待遇，用人單位和承擔連帶責任的施工總承包單位、建設單位不支付的，由工傷保險基金先行支付，用人單位和承擔連帶責任的施工總承包單位、建設單位應當償還;不償還的，由社會保險經辦機構依法追償。
建設單位、施工總承包單位或具有用工主體資格的分包單位將工程(業(yè)務)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人招用的勞動者發(fā)生工傷的，發(fā)包單位與不具備用工主體資格的組織或個人承擔連帶賠償責任。
施工總承包單位應當按照項目所在地人力資源社會保障部門統(tǒng)一規(guī)定的式樣，制作項目參加工傷保險情況公示牌，在施工現場顯著位置予以公示，并安排有關工傷預防及工傷保險政策講解的培訓課程，保障廣大建筑業(yè)職工特別是農民工的知情權，增強其依法維權意識。各地人力資源社會保障部門要會同有關部門加大工傷保險政策宣傳力度，讓廣大職工知曉其依法享有的工傷保險權益及相關辦事流程。開展工傷預防試點的地區(qū)可以從工傷保險基金提取一定比例用于工傷預防，各地人力資源社會保障部門應會同住房城鄉(xiāng)^v^門積極開展建筑業(yè)工傷預防的宣傳和培訓工作，并將建筑業(yè)職工特別是農民工作為宣傳和培訓的重點對象。建立健全政府部門、行業(yè)協會、建筑施工企業(yè)等多層次的培訓體系，不斷提升建筑業(yè)職工的安全生產意識、工傷維權意識和崗位技能水平，從源頭上控制和減少安全事故。
發(fā)生生產安全事故時，建筑施工企業(yè)現場有關人員和企業(yè)負責人要嚴格依照《生產安全事故報告和調查處理條例》等規(guī)定，及時、如實向安全監(jiān)管、住房城鄉(xiāng)建設和其他負有監(jiān)管職責的部門報告，并做好工傷保險相關工作。事故報告后出現新情況的，要及時補報。對謊報、瞞報事故和遲報、漏報的有關單位和人員，要嚴格依法查處。
各級工會要加強基層組織建設，通過項目工會、托管工會、聯合工會等多種形式，努力將建筑施工一線職工納入工會組織，為其提供維權依托。提升基層工會組織在職工工傷維權方面的業(yè)務能力和服務水平。具備條件的企業(yè)工會要設立工傷保障專員，學習掌握工傷保險政策，介入工傷事故處理的全過程，了解工傷職工需求，跟蹤工傷待遇支付進程，監(jiān)督工傷職工各項權益落實情況。
人力資源社會保障部門要積極會同相關部門，把大力推進建筑施工企業(yè)參加工傷保險作為當前擴大社會保險覆蓋面的重要任務和重點工作領域，對各類建筑施工企業(yè)和建設項目進行摸底排查，力爭盡快實現全面覆蓋。各地人力資源社會保障、住房城鄉(xiāng)建設、安全監(jiān)管等部門要認真履行各自職能，對違法施工、非法轉包、違法用工、不參加工傷保險等違法行為依法予以查處，進一步規(guī)范建筑市場秩序，保障建筑業(yè)職工工傷保險權益。人力資源社會保障、住房城鄉(xiāng)建設、安全監(jiān)管等部門和總工會要定期組織開展建筑業(yè)職工工傷維權工作情況的聯合督查。有關部門和工會組織要建立部門間信息共享機制，及時溝通項目開工、項目用工、參加工傷保險、安全生產監(jiān)管等信息，實現建筑業(yè)職工參保等信息互聯互通，為維護建筑業(yè)職工工傷權益提供有效保障。
交通運輸、鐵路、水利等相關行業(yè)職工工傷權益保障工作可參照本文件規(guī)定執(zhí)行。
各地人力資源社會保障、住房城鄉(xiāng)建設、安全監(jiān)管等部門和工會組織要依據國家法律法規(guī)和本文件精神，結合本地實際制定具體實施方案，定期召開有關部門協調工作會議，共同研究解決有關難點重點問題，合力做好建筑業(yè)職工工傷保險權益保障工作。
人力資源社會保障部
住房城鄉(xiāng)^v^
安全監(jiān)管總局
全國總工會
2014年12月29日
為員工購買保險的通知篇十三
尊敬的公司領導：
您好，本人加入長興公司差不多二年了，至今一直表現良好，能服從公司規(guī)章制度，刻苦耐勞，因長期未有購買社保，現向公司申請購買社保，望公司批準為盼。
特此申請。
此致
敬禮!
申請人：__
20__年__月__日
為員工購買保險的通知篇十四
甲方：
乙方（工頭）：
乙方經營承接勞務派遣，承包甲方部分技術工人的人工項目，經過甲乙雙方友好協商，達成如下協議：
甲方向乙方提供技術工人的作業(yè)場地、工具，乙方組織派遣員工負責勞務工作（乙方員工須持有有效身份證，年齡18周歲以上），乙方所派遣的員工歸屬乙方，不是甲方的員工。在勞務派遣中乙方承擔派遣員工的所有相關法律責任事宜，包括辦理（社保、保險、工傷、醫(yī)療、勞動合同等等）。甲方可以提供購買社保醫(yī)療，費用由乙方承擔。
自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止，共計xx個月。
1、甲方給予乙方員工提供樣品。
2、甲方為乙方派遣員工提供免費食宿條件，8人一間宿舍，乙方人員務必配合服從甲方的安排。
3、甲方不得隨意解雇乙方員工，如乙方人員有不服從安排，不遵守甲方管理規(guī)章制度，有嚴重違規(guī)違法行為的，甲方有權根據廠紀廠規(guī)處罰，處罰金額乙方需現金交納。對于屢教不改的乙方員工，甲方有權要求乙方在限定時間內辭退或調離本廠區(qū)。乙方員工如有給甲方造成損失的，乙方負全部賠償責任。
4、甲方支付本協議所商定的人員的工資費用于乙方，前提條件是甲方監(jiān)督乙方按規(guī)定支付發(fā)放。
5、乙方有義務做好員工的思想和穩(wěn)定工作。
6、乙方員工在甲方服務期間，務必服從甲方的生活、住宿、上下班作息時間等規(guī)章制度，如有違反甲方的各項管理規(guī)章制度的，甲方有權依據甲方相關管理規(guī)章制度進行處罰，在最后結算工資時將處罰單據知會乙方管理代表。
7、乙方在把人員帶到甲方廠所之前，需提前購買好相關保險。
8、乙方人員在甲方廠所期間，發(fā)生傷亡的，甲方不承擔任何責任，乙方全權承擔。
11、乙方有義務保證所組織員工身體健康（無精神疾病、先天性疾病或者傳染性疾?。?BR> 12、乙方員工工資直接支付予乙方，不直接支付給乙方員工。
1、工程承包單價：甲方支付以計件工資_____________/件工資予乙方。
2、結算工資依據計件報表記錄核算。
3、為保證雙方的權益，甲方在乙方最后完成工程承包量，甲方以現金或者轉賬方式結算上月的薪資給乙方，甲方有權利監(jiān)督乙方當日在工廠內發(fā)放所有員工所有工資。
4、合同期滿，甲方在一個星期內一次性結清所有承包費用給乙方（甲方如不續(xù)約需提前一個星期告知乙方）。
甲乙雙方應嚴格履行本協議規(guī)定的權利義務，出現違約，應協商處理，如協商達不成一致，由相關仲裁機構裁定或者提出法院判定。
甲方：________________
乙方：________________
身份證號：
身份證號：
日期：xx年xx月xx日
日期：xx年xx月xx日
為員工購買保險的通知篇十五
甲方(勞務派遣單位)：
地址：
電話：
傳真：
郵編：
乙方(勞務派遣接收單位)：
地址：
電話：
傳真：
郵編：
根據《^v^勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，建立對靈活就業(yè)人員的勞務派遣合作關系，就甲方派遣勞務人員到乙方單位工作的有關事宜訂立本合作協議。
本協議期限自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。協議期限為xx年。
雙方應本著對對方負責的態(tài)度，誠信恪守。
甲方根據乙方生產經營需要提出的要求，以靈活就業(yè)的方式派遣其勞務人員到乙方單位工作，被派遣勞務人員與甲方屬勞動關系。
乙方根據本合作協議與甲方建立勞務派遣合作關系，為甲方勞務派遣人員安排工作任務(或工程量)，被派遣勞務人員與乙方屬工作關系。
1、勞務人員須具備的條件：身體健康，品德端正，熱愛用工單位的工作崗位，有較強的敬業(yè)精神和工作責任心，能勝任工作崗位要求，并經乙方試用、考核合格的人員。
2、對已在乙方單位工作，乙方認可繼續(xù)留用，勞務人員本人也同意的，并與甲方簽訂了《勞動合同》的，即可確定為甲方派遣的勞務人員，由甲乙雙方在《人員新增花名冊》上簽章確認。
3、需要新招聘的勞務人員。若乙方需要甲方負責組織招聘，乙方應提前一個月向甲方書面正式提出。乙方負責擬訂招工簡章(加蓋單位公章)，以甲方名義招聘。乙方對應聘者負責資格審查和面試，經確定錄用后，乙方支付給甲方招工所需的成本費用，并由甲方負責組織勞務人員填寫《錄用登記表》。與甲方簽訂《勞動合同》，辦理派遣手續(xù)。
甲方派遣到乙方工作的勞務人員的數量為xx人。
派遣期限原則上定為貳年，即：從xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。其中對派遣勞務人員的試用期不超過2個月。在乙方工作已滿半年以上的，若乙方認為可繼續(xù)留用的，不再實行試用期。
派遣勞務人員的工作崗位主要是：
(一)乙方支付的費用
乙方支付給甲方的費用為勞務派遣的勞務費，勞務費主要由三部分組成：
1、勞務人員的實發(fā)工資、按規(guī)定標準由乙方代扣代繳個人所得稅和代扣個人應繳納的社會保險費。
2、單位應繳納相關的社會保險費。
3、支付給甲方的勞務派遣服務費。
4、根據有關政策、法規(guī)規(guī)定應該由用工單位支付的其它費用。
(二)費用標準
1、勞務人員的工資
2、社會保險費繳費基數和單位繳費比例。
按云南省有關規(guī)定執(zhí)行，由甲方按月繳納，并負責辦理各項手續(xù)。對乙方提出有關的特殊情況及人員的參保問題，經雙方協商意見一致后，由甲方盡力給予辦理。
3、乙方支付甲方的勞務派遣服務費。
勞務派遣服務費為每人每月xx元，(xx元/年度)。用于勞務人員的一次性費用(如勞動合同書及其鑒證費、社會保險手冊工本費等)以及服務費應繳納的所得稅、營業(yè)稅、其他稅費全部由甲方承擔，不再向乙方另行收取。
(三)支付方式和支付時間
勞務費乙方每月向甲方支付一次，具體支付時間，一般在工資發(fā)放日前5個工作日必須支付，也可按照乙方的提議，經雙方協商確定。具體按以下要求辦理：
1、勞務人員實發(fā)工資
在一般情況下，甲方通過銀行直接把工資發(fā)到個人銀行卡上;若委托乙方發(fā)放，由甲方出具委托書提交乙方;若以現金發(fā)放，由甲方派專人到乙方人力資源部門發(fā)放。
2、社會保險費的繳納
乙方按甲方要求，及時提供參保人員花名冊，花名冊信息應符合甲方參保險種要求的各種信息。甲方根據雙方約定勞務人員參保的險種，按^v^門的有關規(guī)定計算出單位和個人應繳費數，以書面方式通知乙方。
乙方按通知中規(guī)定的時間和要求，經審核后，及時將款項(包括單位繳費數與代扣個人繳費數)打入甲方指定的銀行賬戶。社會保險費用必須在當月月底前支付次月的社會保險費用。
3、勞務派遣服務費
是甲方服務成本費用支出，不承擔任何其他費用支付(如：解除或終止勞動合同應應按規(guī)定發(fā)給勞務人員的經濟補償金、處理工傷事故需支出的費用等)。原則上與人員工資和社會保險費用同時支付。
4、雙方費用的結算劃轉
乙方每月匯出勞務費后，應填寫《勞務費支付匯總表》提交甲方，甲方每月將工資發(fā)放金額與社會保險繳納金額提交給乙方。甲乙雙方應定期核對所發(fā)生的各項費用，差額部分雙方應及時確認或調整。
(一)與勞務人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，辦理用工登記，并負責勞動合同的管理工作。
(二)按協議條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到乙方工作。對于乙方要求停止派遣的勞務人員，甲方負責處理解除與勞務人員之間的勞動關系。
(三)按時發(fā)放勞務人員工資及繳納社會保險費，絕不挪用，保證資金的安全，乙方可隨時查詢。
(四)按時下達單位和個人應繳納的社會保險費通知。
(五)負責為被派遣勞務人員辦理相關的社會保險。如勞務人員工作發(fā)生變動、解除或終止勞動關系等，甲方負責辦理解除勞動關系的證明、社會保險的轉移與變更，失業(yè)保險的申領手續(xù)。
(六)勞務人員發(fā)生工傷事故時，甲方接到乙方書面通知書后，在規(guī)定的時效期內，甲方負責辦理工傷事故申報、勞動鑒定以及工傷理賠事宜。
(七)對勞務人員給乙方造成的經濟損失，甲方積極協助乙方按《勞動合同》的規(guī)定對勞務人員進行索賠。
(八)甲方定期或不定期到乙方單位，對勞務派遣人員進行跟蹤服務，采取多種形式了解勞務派遣人員的情況，乙方應給予配合。對乙方的意見和建議要求，及時與乙方溝通、協調解決存在的問題。
(一)應按照《實施勞務派遣操作程序》做好每個環(huán)節(jié)的工作。
乙方每月應提前5個工作日及時準確提供勞務派遣人員的《勞務費支付匯總表》、《工資發(fā)放明細表》及《參加社會保險人員名冊》，并經主管領導審批并加蓋公章后提交給甲方。
(二)勞務人員發(fā)生增減變動時，乙方應在每月10日以前填寫《人員增加花名冊》和《人員減少花名冊》并加蓋公章后報給甲方，以便甲方及時調整、處理有關事宜。
便于勞務人員簽訂勞務合同和購買社會保險的及時性，乙方在報人員增減時應按照以下規(guī)定辦理：每月10日以前(含10日)提交《人員新增花名冊》的，勞務人員按本月1日簽訂勞動合同：10日以后提交《人員新增花名冊》的，勞務人員按次月1日簽訂勞務合同。
乙方若需解除某勞務人員勞動合同的，必須做通本人的思想工作，在協商一致后，勞務人員同意解除的情況下，應提前30天以上通知甲方，并將補償金匯到甲方賬戶后，由甲方辦理解除勞動合同手續(xù)。
(三)安排勞務人員的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況。確定和調整勞務人員的勞動報酬標準，并負責崗前培訓、崗前體檢、日常管理和教育工作。
對勞務人員應遵守的職業(yè)道德規(guī)范、內部規(guī)章制度、崗位責任和要求、安全注意事項等履行告知、教育、管理、督查的責任。
(四)按國家規(guī)定為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和勞動防護用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施，并定期或不定期對派遣人員進行健康檢查。
(五)勞務人員發(fā)生工傷事故時，乙方應立即通知甲方，負責現場處理、人員救護、善后事宜等工作，并按《申報辦理勞務人員工傷事故的具體要求》給予辦理。
(六)按本協議規(guī)定，每月將勞務費的三項費用按時足額打入甲方賬戶，不得拖欠。如因乙方原因未能及時劃款，影響勞務人員的工資發(fā)放和社會保險繳費，造成的后果由乙方全部承擔，甲方不承擔任何責任。
(一)甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同前，乙方可進行審閱。乙方也可以與勞務派遣人員就工作崗位上的有關具體問題簽訂書面約定事項，雙方協商一致簽字生效后，應作為勞動合同的附件。
(二)勞務人員有以下情形之一的，乙方以書面通知甲方，即行停止勞務派遣：
1、試用期內被證明不符合乙方錄用條件的;
2、不能勝任工作或連續(xù)2次考核都不合格的;
3、不服從乙方工作安排，并教育無效的;
4、嚴重違反國家治安管理處罰條例和乙方勞動紀律、規(guī)章制度的：
5、工作嚴重失職，營私舞弊給乙方造成損失的;
6、請事假15天、擅自離崗10天的;
(三)在勞動合同期內，乙方生產經營情況發(fā)生變化、不可抗拒的客觀因素非勞動者過失的其他情況等，確需裁減用工或不能繼續(xù)用工的，乙方提出解除勞務人員派遣的，應當在做好細致的思想工作前提下，應提前30日，以書面形式。(加蓋公章)通知甲方，辦理有關手續(xù)，并按《勞動臺同法》的有關規(guī)定，乙方應支付給勞務人員經濟補償金。
(四)對勞務人員給乙方造成的經濟損失，乙方有權按規(guī)章制度和有關規(guī)定向勞務人員進行索賠，并從本人工資中扣除(一般不超過本人月工資的20%)，情節(jié)嚴重的可追究其法律責任。
(一)甲乙雙方應共同遵守本合作協議的各項條款。在履行期間未經對方同意，任何一方不得變更或解除;如有違犯本條款之規(guī)定，違約方應支付對方違約金。若遇特殊情況不能履行本協議時，雙方應及時通過協商、解決。
(二)本協議期滿前30同，甲乙雙方應就本協議是否終止或續(xù)訂進行協商，并按協商結果辦理終止和續(xù)訂協議手續(xù)。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，則視本協議順延相同期限，執(zhí)行有效。
(三)本協議遇到不可抗力或政府政策變化等原因，致使協議無法繼續(xù)履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協商處理。
1、勞務派遣工作是一項政策性強，又涉及甲方、乙方和勞務人員三方的權利、義務、責任，因此甲乙雙方應在遵守《勞動合同法》的提前下，按照省市^v^門的具體要求，共同認真細致、團結協調做好此項工作，為使每個環(huán)節(jié)達到規(guī)范操作，甲方特擬定了《實簏勞務派遣操作程序》，乙方應熟悉了解并按此操作。
2、本協議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關規(guī)定辦理，無規(guī)定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對協議進行修改、補充達成的補充協議與本協議具有同等效力。
本合作協議正本一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，均具同等法律效力。本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
法定代表人/授權人簽字：
法定代表人/授權人簽字：
甲方蓋章：
乙方蓋章：
日期：
日期：
為員工購買保險的通知篇十六
山東某啤酒企業(yè)a，不但在競爭激烈的山東啤酒市場上站穩(wěn)了腳跟，而且還年年盈利，這個企業(yè)既沒有高學歷的人才，也沒有先進的經營理念，僅僅靠自己一貫堅持的內部員工承包銷售制度獲得了這些成就。
目前為止，a廠里沒有象其他的啤酒廠家那樣雇傭大量的銷售人員和協銷人員，所有的推銷員都是當地縣城招聘的人，基本沒有什么業(yè)務理論，銷售行為一律由經銷商負責，這也是企業(yè)低價策略在銷售行為中的體現。其企業(yè)機構設置極其簡單，甚至連基本的臺帳都沒有，因為整個銷售系統(tǒng)從上面的銷售副總到下面的業(yè)務人員都沒有基本工資，只有銷售提成。銷售員工進廠一分錢沒有，所以出差費用一律以向工廠借貸的形式取得，員工只有拼命出去跑出銷量來才有可能不虧本，這樣，每個業(yè)務員實際是一個利潤中心，自己有自己的盈虧平衡帳本，自己賣多少賺多少，當然多賣多賺。這樣，每個業(yè)務員心里都清清楚楚的，不用制定市場目標或者業(yè)務追蹤人員督促，所有業(yè)務拿著一套產品價格表全國各地的跑，企業(yè)給業(yè)務的唯一支持就是最低價格的產品。如此下來，一般40萬噸產量的啤酒企業(yè)，管理系統(tǒng)是很大的一塊成本，而a幾乎沒有。
這是典型的員工內部承包模式，這種模式不但在制造廠商那里是很好的盈利模式，就是在經銷商這里，也是低成本高利潤的模式。
作為經銷商，在自己的實力不是很雄厚而又沒有現代管理經驗的情況下，盈利是很重要的也是很艱難的，讓每個人都提供利潤是很重要的途徑之一，員工自己養(yǎng)活自己是很重要的原則，這適合一般經銷商簡單賺錢的理想境界。
員工內部承包制度實際上是鼓勵個人自主創(chuàng)業(yè)，有最低目標，但是沒有最高限制，超出目標部分可以自己獲得，也可以按提成從公司領取。這樣每一個人都處于工作狀態(tài)，避免消極怠工的情況出現，而且，自己的費用出自自己的業(yè)務利潤，如果花過高的費用去獲得高業(yè)績可能對業(yè)務人員來說得不償失，所以，業(yè)務自己自然會象老板一樣去關心利潤狀況。對于老板來說，根本不必去想方設法招聘人去監(jiān)督業(yè)務的日常工作，更不必去刻意提醒業(yè)務注意節(jié)省促銷費用，只要到月底將個人的業(yè)績用既定的計算公式計算出應得的利潤就可以了。這樣，實際上每個人都是自己的分銷商。
盡管員工內部承包模式是好模式，但是需要一定的條件的，不是每個經銷商都適合采用這種模式，因此需要從以下幾個方面來看這種盈利模式的可行性：
一、什么情況下適合承包？
一般來說，這種模式適合兩種人，一種人是那種新人，他們沒有什么經驗也沒有什么負擔，一心想增加經驗，為以后跳槽做準備。這種人適合跑傳統(tǒng)的批發(fā)通路，沒有什么技術壁壘，只要三勤：腿勤、嘴勤、手勤就可以，多跑客戶，靠數量成就質量。多說好話，會說巧話，主動幫助經銷商做做事、跑跑腿等初級的工作，博取歡心，生成定單。這個過程也是業(yè)務自己學習市場基本知識，生成基本操作能力的階段；另一種人是那些業(yè)務油子，在一般管控嚴格正規(guī)的公司受不了控制，自命不凡，自己當業(yè)務時，主管是白癡，自己做主管時，業(yè)務是白癡，總之自己總是懷才不遇。這種人一般跳槽比較頻繁，有的甚至兩年跳四次以上，人其實都是可用之才，關鍵是看你怎么用，用在什么場合上。這些業(yè)務跳槽的一個資本就是手中始終有一批客戶，到哪里都是一瓶不滿半瓶晃蕩，經銷商利用這些人的自我性格，采取業(yè)績承包的形式來滿足其做老板的欲望，同時讓其手中的客戶資源為我所用，作到低成本開發(fā)市場的目的。
二、員工承擔運作的核心點
揚長避短；
物盡其用；
人盡其才；
人盡其能。
三、承包的注意要點
對于規(guī)模比較大的企業(yè)，這種模式應當與直銷結合在一起使用。
關于作者：
為員工購買保險的通知篇十七
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________
乙方(勞動者)姓名：________________________
居民身份證號_________________________________
戶口所在地_____省(市)___區(qū)(縣)__ 鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村
郵政編碼__________
現住址___________________________
xx市人力資源和社會保障局編印
根據《勞動法》、《民法典》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。
乙方的工作地點為___________________________________。
經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反服務規(guī)范和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制度：
(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
(二)經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產假、帶薪年休假等假期。
甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條 甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________
五、社會保險
第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。
甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范、質量責任以及相應的考核辦法。
七、解除和終止
第七條本勞動合同的解除或終止，依《民法典》規(guī)定執(zhí)行。
乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經濟補償金。
八、勞動爭議處理
第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
___________________________________________________ 。
第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)___________________
簽訂日期：________年______月____日