總結(jié)是對自己成長、進步的一個很好的反思方式。寫總結(jié)時，我們可以請教老師、同學、同事等他人的意見和建議，提高總結(jié)的質(zhì)量和水平?？偨Y(jié)是對過去一段時間內(nèi)所發(fā)生的事情進行梳理和總結(jié)的一種方法。寫一篇較為完美的總結(jié)需要我們對所總結(jié)的內(nèi)容有充分的了解和掌握。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，希望能給大家提供一些參考和啟示。
教工之家工作總結(jié)篇一
根據(jù)上級工會建設職工之家活動精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關于創(chuàng)建職工之家工作的有關要求，加強工會自身建設和改革創(chuàng)新，促進工會工作規(guī)范化、制度化、科學化建設，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動?，F(xiàn)總結(jié)如下：
1、集團公司于20xx年2月召開了20xx年度表彰暨20xx年工作動員大會的會員代表大會，審議了董事長的行政工作報告和工會工作總結(jié)報告，一致通過了工會與行政方簽訂的“集體合同”“企業(yè)女職工權益保護協(xié)議”“勞動安全衛(wèi)生專項集體合同”“工資集體協(xié)商協(xié)議”保證了職代會的公正客觀性，職工權益得到了維護。
2、我公司嚴格執(zhí)行廠務公開制度，由工會主席監(jiān)督定期整理企業(yè)內(nèi)重大事項，在召開例會、或其他會議上向下傳達，或以書面通知形式張貼到公司公告欄中。
3、在職代會上進行了民主評議公司行政和工會干部的工作。
1、在全廠范圍內(nèi)號召開展員工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，制定了活動計劃，累計節(jié)約資金達近百萬余元，對職工提交的創(chuàng)新方案均進行評比。通過技術創(chuàng)新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業(yè)、積極投身了到工作創(chuàng)新當中。
2、動員全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予獎勵。共提出合理化建議數(shù)十條，此項工作的開展，充分調(diào)動了廣大職工的主人翁精神。除了全廠范圍內(nèi)的.統(tǒng)一活動外，公司還設立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。
3、進行安康杯活動，進行了安全知識培訓和考試，按部門進行了板報比賽等活動，20xx年6月全市各有關部門的領導在我公司觀摩消防演練活動。使安康杯活動開展得有聲有色。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的保證。
由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。對企業(yè)制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權益不受侵害。
為困難職工排憂解難、結(jié)對邦扶，讓職工感受到集體的溫暖。公司及時關心困難患病職工，由工會主席帶隊送溫暖。20xx年共走訪困難、患病職工10余人次，向困難職工捐款送溫暖，累計捐助資金4萬余元。
每月發(fā)放一次員工福利，對三八婦女節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)放福利禮品。
積極組織各類文體活動，并在本公司內(nèi)部針對各類節(jié)日開展文體活動，組織全體職工參加。元旦、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶、圣誕等節(jié)日在公司食堂舉辦聯(lián)歡活動，為員工慶祝。
教工之家工作總結(jié)篇二
“驀然回首，欣喜萬分”。近幾年來，我行工會在上級行工會的領導下，在支行黨支部的支持、關心下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習、貫徹《工會法》，堅持改革和創(chuàng)新，組織職工積極參加支行的建設和改革，有計劃、有步驟、有重點地開展建設職工之家活動，促進了支行兩個文明建設的發(fā)展，逐步推進了支行的民主管理，提高了全行職工的服務水平和整體素質(zhì)，增強了支行的市場競爭力。在黨組織的領導下組織全行職工團結(jié)進取、奮力開拓，為支行榮獲省市級文明單位、省行風建設先進集體做出了應有的貢獻。
工會組織是支行黨支部和行政聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，充分發(fā)揮工會職能，做好職工之家建設工作，搞好工會班子建設是關鍵。因此，支行黨支部非常重視工會組織的自身建設，提出要建立一支有思想、有能力、有活力的工會班子。
首先，及時調(diào)整充實工會領導班子，把有朝氣、有素質(zhì)、有能力的員工選拔到工會領導崗位上來，提高工會班子的活力。在現(xiàn)屆工會班子中，一副行長兼任工會主席，參與工會日常管理工作，而且5名工會委員分布在各個專業(yè)，有相當?shù)娜罕姶硇?，得到了全體職工代表的擁護。
其次，加強工會骨干隊伍建設。組織工會骨干培訓，認真學習《工會法》的有關內(nèi)容和文件精神，積極參與行里舉行的各項活動，提高自身的政治素養(yǎng)和各項工作技能。
再次，加強工會組織的作風建設。組織工會骨干深入群眾，聽取意見，改進工作方法，做好下情上達，密切干群關系。
另外，堅持吐故納新，注意發(fā)展新成員。我行成立了4個工會小組，注重培訓職工中的工會積極分子，使各個工會小組活動開展得有聲有色，激發(fā)了全體員工的工作熱情。
1、積極開展勞動競賽，提高職工的各項工作技能。
組織職工開展各種形式的勞動競賽，崗位練兵，是工會工作的挈入點。提高職工的素質(zhì)是對職工權益的最大維護，提高職工隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力是工會對支行工作的最大參與。
正是出于這種思路，工會圍繞支行各階段的工作重點，適時組織開展各種勞動競賽，配合分行開展“開門紅”“百日攬存”“技術比武”等競賽活動。通過這些活動，極大地調(diào)動了職工工作積極性，形成了廣大職工比、學、趕、幫、超的良好氛圍，有力地促進支行各項工作開展。
在開展勞動競賽的同時，我們注意對職工思想動員，通過召開職代會、職工座談會、個人走訪等形式正面教育引導職工關注支行業(yè)務經(jīng)營，使大家認識到提高經(jīng)營效益，不僅是向商業(yè)銀行轉(zhuǎn)軌的需要，而且關系到每個職工的切身利益，從而增強大家的緊迫感和危機感，形成人人關注經(jīng)營的群體意識和團結(jié)拼搏的工作精神，并發(fā)動職工獻計獻策，今年我們共收到職工提出的合理化建議50多條，經(jīng)過匯總、梳理和分類，把有價值的建議向上級行和支行黨支部、行政匯報，相當部分“建議”得到了較好的采納和落實。
2、與時俱進，增強職工職業(yè)道德水平的提高。
銀行是一個高風險的行業(yè)，對職工的職業(yè)道德有著相當搞的要求。近年來，銀行內(nèi)部員工作案的例子屢見不鮮，無不給我們職工道德教育敲響了警種。我行根據(jù)自身的特點，按照“治標與治本相結(jié)合、人員管理與制度管理相結(jié)合、分工負責與逐級落實相結(jié)合”的原則，分網(wǎng)點組織職工系統(tǒng)地學習內(nèi)控管理辦法，并以實際的案例教育職工遵紀守法。我行還積極開展“我為內(nèi)控進一言”活動，提高了員工的自我保護和防范風險意識，進一步確保了全行各項業(yè)務持續(xù)健康穩(wěn)定運行。
3、堅持抓好服務管理工作，努力提升服務水準
二零零三年至今，為加強服務工作的規(guī)范化、制度化建設，工會制定了服務管理工作實施意見，認真學習了省、市分行行長會議精神，以創(chuàng)新服務為宗旨，結(jié)合我行具體實際，堅持以客戶為中心，以規(guī)范為基礎，以創(chuàng)新為目標，及時查找、解決服務中薄弱環(huán)節(jié)，不斷提高各個層次的服務技巧和服務水平，充分發(fā)揮員工的積極性，努力更新觀念，統(tǒng)一思想，規(guī)范服務，提高整體的服務水平，并獲得了客戶的好評。一是成立服務工作領導小組，負責支行服務工作的組織、落實、協(xié)調(diào)及考核；二是印發(fā)服務標準，如，《營業(yè)網(wǎng)點規(guī)范化服務實施細則》、《服務違章處罰試行辦法》等，并組織員工進行學習；三是落實服務工作檢查制度，實行獎懲分明的激勵機制；四是督促員工積極練兵，努力提高業(yè)務水平；五是特意聘請市分行專管服務的領導做動員報告，使得員工真正從思想上、意識上提高對文明服務的認識；六是美化環(huán)境，為客戶營造一個輕松優(yōu)雅的服務環(huán)境。
為貫徹落實好服務工作實施意見，支行工會組織開展了對文明服務實施細則、規(guī)范要求、違章處罰辦法等相關文件資料的學習活動，在學習貫徹的基礎上，服務領導小組人員又對各網(wǎng)點規(guī)范服務狀況進行了檢查，促使我行員工的服務意識不斷增強，服務水平不斷提高。在市分行組織的服務工作明察暗訪中，支行的服務工作得到了檢查人員的贊揚。
我行每年都要招進一批年輕的員工，這些員工活動能力強，知識結(jié)構先進，為我行增添了新的活力。但是新員工年紀輕，生活閱歷淺，實踐能力相對較弱，為了幫助這些青年職工迅速成長，成為我行的業(yè)務骨干，工會干部經(jīng)常找新員工談話，認真了解新員工的思想狀況和生活困難，關心他們的'每一步成長，并通過自身說法使得新員工樹立“行興我榮、行衰我恥”的思想，克服了剛進行時好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，在思想上迅速成長。
工會不僅加強了新員工的思想素質(zhì)，提高了教師的職業(yè)道德水平，同時更注重培養(yǎng)新員工的實際操作能力。工會創(chuàng)造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業(yè)技能水平和文化建設水平。青年員工座談會上，工會主席就要求全體職工要立足崗位成才，通過自學、函授等方法提高文化素質(zhì)，通過具體工作實踐提高能力水平。
首先，工會根據(jù)我行的具體實際，采用“老幫青”的方法，讓經(jīng)驗豐富的老職工與羽翼未豐的新職工結(jié)成對子，一幫一，手把手的教新員工，指導他們迅速掌握各項技能，并安排新員工在一些重要崗位進行鍛煉和工作，在近幾年的實踐中，原來的新員工都已經(jīng)成為了各個崗位的業(yè)務骨干，把理論和實踐很好的結(jié)合起來，為我行的發(fā)展做出了應有的貢獻。
其次，在老職工幫助新職工迅速成長的同時，工會也鼓勵老員工向新員工學習新知識，新技能，提高老職工的理論水平和業(yè)務水平。隨著科學技術的發(fā)展，金融服務手段日新月異，知識更新逐步加快，而老員工對新知識的接受能力相對較弱，新員工的到來為老員工解了燃眉之急，“老幫青”的同時有力“青幫老”，新員工提高了業(yè)務技能，老員工也輕松的學會了新知識、新技能，新老員工在相互的幫助下一起成長。一份辛勞，一份收獲，我行在今年的全市工行系統(tǒng)比武中，新老員工在各項技能比武中都取得了優(yōu)異的成績。
1、我行領導無時無刻不把職工的事情放在心上，經(jīng)常了解職工們的需求，把職工的身心健康，幸福生活作為頭等大事去抓。作為工會組織更應該把黨政領導的關心和愛護送給每一位職工。一年來為職工們改善辦公條件，關注食堂的伙食情況，為職工們購買生活用品提高福利待遇，在酷暑中為員工們送上解暑藥……這一切使的我們行形成了一個和諧的團結(jié)的集體。
2、我行始終把關心職工的生活作為建“家”的一項重要工作內(nèi)容，并切實地付之于行動，如對離退休老同志，做到逢年過節(jié)比慰問，家中有困難比訪問，身體欠佳比詢問，并堅持每月請老同志到支行來，聽取他們的意見建議，實實在在地為他們解決一些實際問題，及時解決他們生活中遇到的困難。
3、對在職職工做到政治上愛護，生活上關心，真心實意地為職工辦實事，解決他們在生活、工作中的后顧之憂。如職工因病住院，行領導、工會干部工作再忙也要擠出時間前往看望慰問等，這些小事，職工倍感工行大家庭的溫暖，也激發(fā)了大家的工作熱情。
為豐富員工的業(yè)余生活，工會組織于年初就制定了一系列健康有益的文體活動。如開展“三八節(jié)”女職工野外放風箏比賽、組織女職工業(yè)余健美操活動，及組織女職工參加市分行健美操比賽和男職工參加市分行籃球比賽，并取得了健美操比賽一等獎、籃球比賽第五名的好成績。這些活動的開展，營造出蓬勃生機的生活工作氛圍，從而增強了職工的集體觀念和企業(yè)凝聚力。
我行還經(jīng)常召開讀書座談會，推薦一些好書給員工，鼓勵員工在工作之余不斷豐富自己的知識結(jié)構，提高自身的文化素養(yǎng)，提倡“活到老、學到老”的積極的生活態(tài)度，使得員工在工會的指引下不斷進步，不斷提高。
我行的“職工之家”建設在省市分行工會的關心指導下，經(jīng)過全行職工的共同努力，取得了一定的成績。但是，我們也清醒地認識到工作是永無止境的，我們將虛心地向先進單位學習，統(tǒng)一思想，提高認識，不斷總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚艱苦奮斗的精神，再接再厲，不斷努力，在上級工會的正確領導下，認真履行工會職能，不斷完善和強化工會的職能機構，規(guī)章制度、活動方式、工作方法，創(chuàng)造特色，積極開展和探索“職工之家”建設活動，為支行的兩個文明建設發(fā)揮更大的作用。
教工之家工作總結(jié)篇三
按照20xx年婦女兒童之家建設文件要求和建設標準，xxx鎮(zhèn)婦聯(lián)高度重視，精心組織實施婦女兒童之家建設工作，現(xiàn)目前已全面完成x個村（社區(qū)）“一星級”婦女兒童建設，現(xiàn)將x鎮(zhèn)20xx年婦女兒童之家建設工作總結(jié)如下：
高度重視婦女兒童之家建設，抓好工作安排部署，成立以鎮(zhèn)人大專職副主席、婦聯(lián)主席為組長，婦聯(lián)專職副主席、兼職副主席為副組長，村（社區(qū)）婦聯(lián)主席為成員的工作領導小組，明確工作職責，明確任務分工，負責指導和推進婦女兒童之家建設。
按照市婦聯(lián)婦女兒童之家建設目標要求，結(jié)合村（社區(qū)）建設意愿，確定x村x個村（社區(qū)）為xxxx年婦女兒童之家建設示范點，按照“一星級”建設標準，加大對村（社區(qū)）婦女兒童之家建設的指導和推進，確保在規(guī)定時間內(nèi)完成建設任務。
通過及時安排部署工作，鎮(zhèn)領導小組加強對工作的.指導推進，x個村（社區(qū)）婦女兒童之家建設示范點，按照“一星級”標準，配齊了電腦、電話等相關室內(nèi)設施，制作了制度牌，場外配備了相關活動設施，在xxxx年xx月xx日前全面完成了婦女兒童之家建設，現(xiàn)目前婦女兒童之家已投入使用，婦女兒童之家活動常態(tài)化開展。
下一步，x鎮(zhèn)將組織x個村（社區(qū)）婦女兒童之家開展形式多樣的婦女兒童活動，進一步豐富婦女兒童生活。20xx年，x鎮(zhèn)將抓好x個村（社區(qū)）婦女兒童之家建設，抓好工作的督查和推進，爭取在規(guī)定時限內(nèi)完成x個“二星級”、x個“一星級”和省級示范點婦女兒童之家建設任務，為全鎮(zhèn)轄區(qū)婦女兒童提供日益增長的精神文化需求，全面提升婦女兒童的滿意度和幸福指數(shù)。
教工之家工作總結(jié)篇四
一年來，在醫(yī)院黨政工團的正確指引下，在其他工會小組的支持與配合下，工會小組以維護科室和諧穩(wěn)定為出發(fā)點，保障職工權益為入腳點，圍繞醫(yī)院的中心工作和年度工作目標，切實履行好工會工作職責。保護職工的正當權益，積極參與醫(yī)院組織的各項活動，增強科室的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
基本情況
我科現(xiàn)有工會會員23人，男4人，女19人，其中在編13人，人事代理1人，非在編9人，醫(yī)生9人，護士14人，碩士研究生4人，本科7人，副高以上職稱7人。是一支技術力量雄厚，團結(jié)互助，吃苦耐勞，敢于奉獻的醫(yī)護專業(yè)隊伍。其中，院長張培林教授擔任碩士生導師。
一、積極開展豐富多彩的文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，提高了職工的整體素質(zhì)。
組織職工到仙女山、湘西鳳凰觀光旅游等，既陶冶了情操，又增進了團結(jié)；利用現(xiàn)代科技手段服務工會工作，建立了感染科qq群，利用“科室qq群”實現(xiàn)隨時與大家在線聯(lián)系，充分利用互聯(lián)網(wǎng)豐富的信息資源和方便自由快捷的功能特點，可以加強與同事之間的心靈溝通、情感交流，每個月在群里開展了一次文獻閱讀，讓大家談談各自的讀書心得，擴充了知識，涵詠了性情。這些活動既強健了職工的身心健康，又強化了職工集體團結(jié)戰(zhàn)斗的凝聚力，豐富了職工的業(yè)余文化生活，提高了職工的整體素質(zhì)。
二、關心職工生活，維護員工切身利益，讓員工真切感受到科室這個大家庭的溫暖。增強科室凝聚力。
春節(jié)期間，我科一些職工離家較遠，有的很長時間沒有回過家，針對科室個別員工工作時間的特殊性，家庭住址較遠，不能按照正常時間上下班，有時下班后已是深夜，下班回家休息成了令大家頭疼的問題。工會小組將此情況向科室匯報，護士長派人重新裝修了醫(yī)生護士值班室，專門購置了上下床、柜子、被褥、枕頭等日常用品。凡是下班晚、回家不便的員工都可以在值班室休息，解決了員工回家不便和臨時休息的問題，溫暖了大家的心。凡職工及直系家屬生病、住院科室工會都會主動關心、慰問，職工家有紅白喜事時，組織全科人員給予積極幫助。關心職工生活，努力為員工排憂解難，既維護科室的整體利益，又維護員工的具體利益。使大家感受到科室這個大家庭的溫暖，有力地增強了科室的凝集力。
為規(guī)范我科室內(nèi)部的管理行為，確保全科職工依法行使知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，調(diào)動全科職工的積極性和創(chuàng)造性，推進科室實行科學管理、民主管理、依法管理，營造和諧共事的'管理氛圍。成立感染科“科室民主管理工作領導小組”。組長由科主任擔任，成員由護士長和醫(yī)療小組組長、護理小組組長組成?？剖颐裰鞴芾砉ぷ黝I導小組辦公室設在主任辦公室。凡研究決定科室重大問題的會議，須有半數(shù)以上科室民主管理小組成員到會方可舉行。會議由科室民主管理小組組長主持，科室民主管理小組成員參加。真正做到公平、公正、公開，保證職工的合法權利。還利用晨交班、科務會、qq群等傳達醫(yī)院的方針政策，國內(nèi)外最新的信息，做到政令暢通、執(zhí)行有力。成效顯著。
一、加強科室管理，實行制度管理、科學管理、人文管理，實現(xiàn)科室和諧發(fā)展。
二、五的大查房及疑難病例、死亡病例討論制度，切實執(zhí)行首診負責制、三級醫(yī)生查房制度、交接班制度、會診制度、臨床危急值報告登記制度。舉辦了醫(yī)務人員與病人溝通的細節(jié)化培訓，杜絕了醫(yī)療隱患；建立質(zhì)量持續(xù)改進機制，無差錯事故的發(fā)生；加強欠費管理。3.積極響應衛(wèi)生部、醫(yī)院關于臨床抗菌藥物使用整治工作部署，加強臨床抗菌藥物規(guī)范使用管理，在極端困難的情況下，階段性完成了醫(yī)院給予下達的指標任務。
4.在醫(yī)院及信息科的指導下，全科動員，共同努力，順利完成醫(yī)護工作站的建立及良好運行。
5.加強三保統(tǒng)籌管理，嚴格按三保統(tǒng)籌政策開展醫(yī)療活動，保證規(guī)范、良好運行，圓滿完成各項三保統(tǒng)籌指標。
6.加強住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地建設，完善相關管理制度、學習制度、業(yè)務培訓指導制度，并已成功評審驗收。
二、把職業(yè)暴露防范以及院內(nèi)感染的控制作為重頭戲來抓，建立健全各項規(guī)章制度并認真落實標準預防和三級防護。全年無醫(yī)護人員職業(yè)暴露和院內(nèi)感染的發(fā)生。
一、積極參與醫(yī)院和工會組織的文藝匯演活動。在工作量大，人員緊缺的情況下保證我科人員參加醫(yī)院組織的建黨90周年文藝表演，代表醫(yī)院參加區(qū)的演講比賽以及各種形式的禮儀服務等，效果好，得到好評。
二、教育職工樹立“院興我榮，院衰我恥”的愛院理念，利用普及傳染病知識的講座以及義診活動宣傳專科特色和新技術、新業(yè)務，提高我科、我院的信譽度和美譽度。
三，我科在承擔日常醫(yī)療業(yè)務的同時，還承擔任務繁重的公共衛(wèi)生工作。經(jīng)過全科人員共同努力，很好地完成了本年度我院及區(qū)的公共衛(wèi)生工作任務。
教工之家工作總結(jié)篇五
為了實現(xiàn)學校的可持續(xù)發(fā)展，促進學校工會工作上檔升位，四年來，全校上下緊緊圍繞保持“先進職工之家”的創(chuàng)建目標，牢固樹立“建家就是建校”的指導思想，精心策劃總體創(chuàng)建方案，積極拓寬創(chuàng)建工作形式，學校教育教學管理有效加強，教職工精神面貌煥然一新，“職工之家”已經(jīng)成為教職工最為親密、最為信賴的美好家園。 下面，僅從六個方面匯報我校保持“先進職工之家”創(chuàng)建的情況：
自開展保持“先進職工之家”創(chuàng)建活動以來，學校黨、政、工領導始終把建家與建校有機結(jié)合起來，專門成立了以單位一把手為組長、工會主席為副組長、工會委員為成員的“先進職工之家”創(chuàng)建領導小組，同時注重做好教職工的思想發(fā)動工作，激活教職工的參與熱情，營造了創(chuàng)建氛圍，完善了創(chuàng)建機構，明確了創(chuàng)建目標，落實了創(chuàng)建任務，保證了創(chuàng)建投入。
行政和工會經(jīng)常深入到教職工當中，了解和分析教職工對建家的看法和認識，并多次組織召開座談會和茶話會，傾聽群眾的想法，集思廣益，吸納教職工群眾對建家工作的建議，每學期定期向教職工通報建家活動的實施進展情況，通過各種雙向互動的方式，達到了領導重視、教職工關心的良好創(chuàng)建效果。
為了加速我校青年教師的快速成長，培養(yǎng)一批有影響力的省、市、縣級骨干教師，培育我校辦學品牌，在學校的統(tǒng)一安排、有關職能處室的積極參與下，我校每年都開展了形式多樣的教育教學崗位練兵和技能競賽，包括每年的新進教師匯報課、教學能手競賽、現(xiàn)代教育技術應用能手競賽、課件制作大賽、優(yōu)質(zhì)課競賽等學期賽、專業(yè)賽。學校教育、教學、管理、服務各條戰(zhàn)線都涌現(xiàn)出大量的工會活動積極份子、教學能手、現(xiàn)代教育技術應用能手、課件制作能手、教書育人先進個人、教育創(chuàng)新能手等。
為了豐富教職工的業(yè)余文化生活，學校工會每年定期舉辦教職工球類運動會、教職工趣味運動會等群眾喜聞樂見的文體活動，利用元旦、三。八、五。一、七。一、中秋、重陽、國慶、一二。九等重大節(jié)日，參與學校組織的詩歌朗誦和歌詠比賽，根據(jù)教職工的業(yè)余愛好，組建了教職工俱樂部，設立了釣魚、書畫、太極拳、健身操、乒乓球等8個興趣小組，并定期開展各項活動，達到了強身健體、凝聚人心的目的。
各項活動的開展促進了學校精神文明建設，我校精神文明建設碩果累累。
加強民主管理、推行校務公開，離不開行政的支持和理解。行政一把手親自參與民主管理，有力推動了該項工作的快速發(fā)展。
在推行校務公開工作中，領導小組力爭多種形式公開校務，最大限度地讓廣大教職工知校情、參校政、監(jiān)校事，從體制上保證好教職工當家作主的權利。凡涉及到教職工關心的熱點、難點問題以及關系到教職工切身利益的重大事項必須通過教代會審議后實施。同時，在顯著位置建立了規(guī)范性的校務公開欄，定期公布校務、廣泛接受監(jiān)督。
為充分發(fā)揮廣大干部教職工的聰明智慧，工會每年在全校范圍內(nèi)開展一次“我為實中獻良策”合理化建議活動。為提高合理化建議活動質(zhì)量，鼓勵教職工為學校發(fā)展出謀劃策，合理化建議匯總后，及時提交校務會議認真評審，予以落實。
在民主評議領導干部形成制度基礎上，支部、處室、工會小組、年級組也相繼建立了二、三級民主管理網(wǎng)絡。我校堅持每學年由教代會對中層以上干部進行德、能、勤、績方面的民主評議，測評結(jié)果在校內(nèi)進行通報。
為了幫助教職工解決后顧之憂，充分利用我校專業(yè)人才富集的優(yōu)勢，建立了教職工法律援助中心，聘請校內(nèi)有律師資格的教師向和平為法律顧問，對勞動報酬、工休和請假、勞動保險、勞動保護等方面的爭議及時進行處理。校工會堅持以預防為主、事前把關的勞動爭議工作方針，積極做好關系到教職工切身利益的各項工作，使教職工的利益得以保障，勞動爭議調(diào)解率達到100%。
建立了普法教育渠道，利用文明學校開辦了周課、月課，并積極參加縣司法部門舉辦的各類法律培訓班，用法律來武裝頭腦，提高自身懂法意識。通過各種形式的普法教育，全校干部教職工學法、用法、懂法蔚然成風，教職工隊伍內(nèi)未出現(xiàn)一例違法違紀現(xiàn)象，綜治工作連年受到縣綜治委的肯定。
系列舉措融洽了干群關系，調(diào)動了教職工的工作能動性，教職工當家作主和民主監(jiān)督的權利得到充分體現(xiàn)。全校98%以上的教職工對民主管理工作感到滿意。
建好職工之家，軟硬件設施是關鍵。在創(chuàng)建“縣級模范職工之家”成功的基礎上，我校著力繼續(xù)搞好“市級先進職工之家”硬件設施建設。 我們按照市級先進職工之家的創(chuàng)建標準，對“閱覽室”、“教職工俱樂部”等文體活動中心原有的硬件設施進行逐項自查，逐項摸底，投入20000余元添置設備，組織全校教職工利用業(yè)余時間進行文體活動，球類活動采取了請進來與走出去相結(jié)合的辦法，經(jīng)常性與外單位進行友誼賽，達到了增進友誼、提高技能、擴大影響的目的。形式多樣的文體活動，不僅陶冶了情操，開拓了視野，而且使教職工的身體素質(zhì)、思想道德素質(zhì)都有了明顯的提高，營造了一個充滿生機與活力的學校文化氛圍。近年來，還配合縣退休教師協(xié)會組織退休教職工加入到健身行列，退休教職工的各項文體活動得到了長足進展。
我校工會一貫注重維護女工合法權益，成立了女教職工委員會，女工的同工同酬、“四期”和特殊保護權益等政策得到認真的貫徹和落實，行政在定期組織的教職工健康檢查中，特地為女教職工增加了環(huán)檢和婦科檢查項目。在女教職工的選拔任用上堅持做到任人唯賢、唯才是用，良好的權益保障氛圍為女教職工在學校建功立業(yè)中提供了有利條件。
實施送溫暖工程是學校為教職工群眾排憂解難辦實事的一項“政治任務”。學校工會專門成立了困難教職工幫扶中心，制定了送溫暖工程具體實施辦法，每年的春節(jié)期間，工會都要牽頭對退休教職工進行慰問，并重點走訪家住邊遠農(nóng)村、家境困難、身患疾病的退休教職工，為他們送去黨組織、學校和“教職工之家”的溫暖；06年來，工會共慰問生病住院教職工76人次，并為生病住院的困難教職工發(fā)放互助保障金23000余元，參與辦理紅白喜事15次，節(jié)假日工會都要對相關群體送去家的溫暖；學校工會還組織教職工對貧困生、貧困教職工幫扶救助，僅20xx年就為貧困學生捐款21000元，為救助貧困教職工家屬捐款45000余元，充分體現(xiàn)了職工之家的溫暖；為解決教職工后顧之憂，工會促成學校廣辟門路，新辦后勤產(chǎn)業(yè)，共解決教職工家屬48人次就業(yè)。為了激勵一線教職工為學校發(fā)展多作貢獻，20xx年起，每年都組織一線教職工業(yè)務能手和中層以上干部外出考察學習。
教工之家工作總結(jié)篇六
我校充分認識關愛農(nóng)村留守兒童工作的重要性、緊迫性，加強了對留守兒童的管理教育工作，讓留守兒童把學校當成了自己的家。現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
學校十分重視對留守兒童的教育工作，成立了以校長為組長、副校長為副組長，中層干部為成員的領導小組，并以團總支、關工委、少先隊為成員的辦公室，具體負責留守兒童工作。小組定期召開會議，研究和討論我校留守兒童的思想道德現(xiàn)狀，制定相關的措施，安排相應的管理人員，確保留守兒童留得下、學得好、健康快樂地成長。
1、建立留守兒童個人檔案與成長記錄袋制度。
通過調(diào)查研究，摸清留守兒童的具體人數(shù)和基本情況，建立留守兒童個人檔案和聯(lián)系卡，對留守兒童個人檔案和聯(lián)系卡實行動態(tài)管理，及時補充、變更相關內(nèi)容，每學年末做好留守兒童管理的交接工作。成長記錄袋收集學生學習、活動、日常行為表現(xiàn)、情感表現(xiàn)等材料，記錄學生發(fā)展過程中的有關評價，班主任及時將有關情況報告給家長。
2、建立“家?！甭?lián)系制度。
為及時了解掌握各方面情況，有針對性的對留守學生進行教育和管理，建立“家?！倍ㄆ诼?lián)系制度，代管家長每月進行一次家訪，每月與家長通一次電話，每學期給家長寫一封信。還鼓勵教師多走訪“留守學生”家庭，經(jīng)常深入學生家庭，進行學習輔導，指導家長或親屬如何關心孩子。
1、開展結(jié)對幫扶活動。采取“一幫一”或“多幫一”的形式，為留守學生選配了在職教師與他們結(jié)成對子，在生活上給予幫助，進行心理輔導，讓留守學生傾訴心中的苦悶，幫助他們排解煩惱，恢復自信，保持良好的心態(tài)，實行全程跟蹤教育。同時選配優(yōu)秀學生和班隊干部與留守學生開展生活學習互幫互助活動，讓他們成為知心朋友，在學習生活上互相幫助，在品德行為上互相促進，在心靈思想上互相交流，許多學生邀請留守學生到家里做客或共度周末，感受家庭的溫馨。
2、開展豐富多彩的主題活動。學校以重大節(jié)日為契機，并側(cè)重于“留守學生”開展一些切實有效的活動：舉辦“關愛留守學生見真情”主題班會，開展社會調(diào)查活動等。每學期召集全校的留守學生開展一至兩次安全與法制教育講座，增強他們安全意識與法制觀念。節(jié)假日期間，組織留守學生開展集體活動，在學校設置親情電話，定期讓留守學生與家長通話交流感情；在留守兒童之家開展了圖書閱覽活動，問題娛樂活動；積極與鄉(xiāng)關工委聯(lián)系，開展了留守兒童的愛心捐助活動等。
我們認為，教育工作絕對不僅是教育主管部門及學校的工作，它需要全社會的關心支持，協(xié)調(diào)配合。為了優(yōu)化“留守學生”教育環(huán)境，我校堅持以社區(qū)教育活動為支撐點，學校、家庭、社會三者聯(lián)成一網(wǎng)絡，形成教育合力，從而實現(xiàn)教育的最優(yōu)化，我校首先做好家長的教育幫扶工作，經(jīng)常利用家長會、家長委員會、學校開放日等活動形式，幫助家長轉(zhuǎn)變教育觀念，掌握家庭教育的科學知識和技巧，真正有效地履行家長的監(jiān)護義務。其次盡力凈化校園周邊環(huán)境，近年來，我校與八斗鎮(zhèn)派出所，“110”報警中心及鎮(zhèn)治安室建立了“警、校聯(lián)動機制”，建立了校外巡邏隊，護送學生上放學，經(jīng)常邀請相關人員到校進行法制教育、安全教育。這些工作的開展，使學校的教風建設再上新臺階，學生學習風氣日漸濃厚，學生違規(guī)違紀現(xiàn)象得到了根本抑制，“留守學生”更是受益匪淺，學科競賽、體育比賽、升學考試捷報頻傳，收到實效。
學校投入大量資金建設留守兒童之家活動室，配備了電腦、親情電話、活動器材、圖書等設施設備。張貼了留守學生之家的各項管理制度和“家”的基本情況，使活動室充滿活力，為留守學生提供了交流活動的場所，使學生感到了“家”的溫馨與和諧。
總之，關于“留守學生”的教育，我校雖然做了大量工作，獲得了一些經(jīng)驗，也取得了一定的效果，但隨著社會的不斷發(fā)展變化，我們也感到舉步維艱，單靠學校的努力，缺少大環(huán)境的支持，“留守學生”的教育問題將愈來愈難，現(xiàn)就我們感受較深的幾個問題提出與各位教育同仁商討：
1、由于“留守學生”人數(shù)較多多，學校和教師對他們的教育幫助、關愛顯得力不從心，學校和教師無法替代也替代不了家長和社會去履行本應由家長和社會承擔的教育責任。
2、家庭教育觀念錯誤，有的甚至與學校教育相悖，家長素質(zhì)亟待提高，有的家長對子女要么溺愛，要么高壓，要么放任，要么簡單粗暴，給學校教育造成了很大的阻礙作用。
3、社會不良環(huán)境對他們的影響使學校教育大打折扣，賭博風氣的漫延，單親家庭的增多，拜金主義的盛行，校園周邊環(huán)境的混亂，暴力游戲、色情網(wǎng)吧等給青少年的健康成長帶來了極壞的影響，使學校教育顯得蒼白無力。
4、工作做得較多，但是不注重資料搜集準備，許多工作做了以后沒有及時的整理成資料，這是我們以后必須要注意和改進的地方。
教工之家工作總結(jié)篇七
婦女事業(yè)是中國特色社會主義事業(yè)的有機組成部分，是黨的群眾工作的重要內(nèi)容，先覺社區(qū)的婦女工作在各級婦聯(lián)的關心支持下，在鎮(zhèn)黨委、婦工委的指導下，緊緊圍繞黨委政府的.方針政策,認真貫徹落實省、市、縣婦聯(lián)下發(fā)的各種文件，并結(jié)合社區(qū)實際，依托黨群建設、群眾路線教育、計劃生育文化示范村打造的有利契機，積極搭建婦女工作平臺，全面推進“婦女之家”建設工作。
建設社區(qū)“婦女之家”是婦聯(lián)組織扎實推進“黨群共建，創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的重要抓手，是著力建設“堅強陣地”和“溫暖之家”的具體實踐。二年來，先覺社區(qū)以“全面覆蓋、示范引領，整合資源、共建陣地，突出特色、做強功能”為目標，搶抓社區(qū)試點、黨群共建、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動的良好契機，結(jié)合工作實際，充分調(diào)動社會資源，借助各種社會力量，積極主動開展“婦女之家”創(chuàng)建工作，努力把“婦女之家”建設成為基層婦聯(lián)組織凝聚婦女、服務婦女的重要陣地。
2、法規(guī)、文化科技、衛(wèi)生保健、實用技術、家庭教育等培訓教育，提高了婦女參與經(jīng)濟社會建設的能力和水平。發(fā)揮信訪維權功能。開展維權服務，暢通婦女訴求渠道，為婦女兒童提供政策法律咨詢和免費法律服務。建有婦女維權服務站，發(fā)揮組織活動功能。舉辦文藝表演、廣場健身舞比賽、聯(lián)歡座談、保健知識講座、義診咨詢、燈謎競猜等婦女群眾喜聞樂見、豐富多彩的活動。四是發(fā)揮關愛幫扶功能。依托“婦女之家”開展扶貧助困活動。組織愛心單位（企業(yè)、人士）及巾幗志愿者為特困婦女和家庭提供必要的救助和幫扶，關愛和服務貧困婦女兒童。協(xié)調(diào)各種社會資源，開展關愛母親，真情援助，健康體檢等公益服務項目。
3、整合工作資源，開展豐富活動。我社區(qū)婦女之家緊扣“普***、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、衛(wèi)生健康、家庭美德”等內(nèi)容，通過部門合作、資源共享、活動共建、陣地共用等多途徑把四項行動落到“婦女之家”。我們與政法部門聯(lián)合，把普***內(nèi)容引入婦女之家，聯(lián)合打造平安建設陣地，開展平安家庭創(chuàng)建活動，與衛(wèi)生、計生部門聯(lián)合，把衛(wèi)生保健內(nèi)容引入婦女之家，聯(lián)合打造衛(wèi)生健康陣地。通過設立姐妹談心室，開展健康知識培訓和講座、健康體驗、義診等活動，為婦女身心健康需求提供服務。與精神文明等部門聯(lián)合，把各類特色家庭創(chuàng)建活動引入婦女之家，聯(lián)合打造美德文化陣地。通過開展“五好文明家庭”學習型家庭、廉潔家庭、綠色家庭、低碳家庭及“美德在農(nóng)家”等各類特色家庭創(chuàng)建活動，組建村級文藝宣傳隊伍等形式，有力推動村、居群眾鄰里文化的健康發(fā)展，提高全社會婦女的美德修養(yǎng)和文明素質(zhì)。
市婦聯(lián)以創(chuàng)建“先進婦女之家”為抓手，圍繞社會管理創(chuàng)新在全市啟動了“婦女之家”一家一品爭創(chuàng)行動，即一個“婦女之家”創(chuàng)建一個品牌，進一步提升婦女之家的凝聚力和影響力，讓婦女感受到“家”的貼心與溫暖。
結(jié)和婦女需求實際，設計村（社區(qū)）特色的各類服務品牌項目，創(chuàng)造性地開展“婦女之家”工作。一是創(chuàng)建精神文明建設型品牌。如“黨建帶婦建”、“巾幗志愿巡邏隊”、“巾幗文明崗”、“和諧家庭建設”等。二是排憂解困服務型品牌。是豐富精神生活型品牌。如：“廣場健身舞培訓隊”
教工之家工作總結(jié)篇八
為落實婦聯(lián)關于黨群共建、創(chuàng)先爭優(yōu)和“婦女之家”建設的有關要求，結(jié)合本鄉(xiāng)實際，以創(chuàng)建先進基層黨組織為載體，以黨建帶動婦建，積極主動開展“婦女之家”創(chuàng)建工作，著力于“婦女之家”的制度建設、規(guī)范管理、完善功能、組織活動上下功夫，全力打造“婦女之家”建設品牌，扎實推進婦聯(lián)基層組織建設創(chuàng)新發(fā)展。
1、組織健全。婦代會班子每季度研究一次“婦女之家”工作，并按照本鄉(xiāng)黨委和婦聯(lián)要求，利用會議、座談等形式，組織婦聯(lián)干部、婦女志愿者學習關于建設婦女之家的文件精神?！皨D女之家”是婦聯(lián)組織凝聚婦女、服務婦女的重要陣地，是基層婦聯(lián)參與社會管理和公共服務的重要平臺。通過學習，“兩委”班子和婦聯(lián)干部，統(tǒng)一思想,進一步堅定建設婦女之家的決心和信心。
2、日常管理專員負責?！皨D女之家”的管理員為各村婦聯(lián)主席,明確崗位職責,建立了崗位考核激勵機制。定期組織委員開展工作討論會議,對一個階段的工作做一個小結(jié)和評述。同時,傳達近期的工作任務和目標,有效做到上傳下達的聯(lián)系機制。
3、文體活動多彩。組織了婦女文體活動團隊,并有專人負責,根據(jù)實際情況組織開展活動。如舞蹈隊伍,他們經(jīng)?；钴S在村組和敬老院，都做出了精彩表演。短短幾分鐘的廣場舞蹈，可以使婦女們忙里偷閑地伸伸筋骨,其產(chǎn)生的合理強度的刺激,也可以在一定程度上滿足人們的健身需求，考慮村組婦女兒童的身體健康，開展多樣的文體活動。練習各種各樣的舞蹈、體操不僅能夠強健身體,還能使得村組的其他老年人融入社會,鄰里之間有更多的交流。
4、愛心結(jié)對,維權服務功能?！皨D女之家”組織志愿者開展矛盾調(diào)處、法律援助和婦科檢查等服務工作,協(xié)調(diào)處理鄰里糾紛和家庭矛盾，提供婚姻家庭、婦女權益方面咨詢，引導婦女依法維護自身合法權益,婦女干部定期走訪慰問困難群眾,聽取、收集群眾反映,為群眾辦實事、做好事。
1、標識統(tǒng)一整齊。按規(guī)定制作了“婦女之家”牌匾,并掛在各村活動室墻上。
2、制度健全完善。包括了管理制度、學習培訓制度、例會制度、選舉表彰示范制度、代表聯(lián)席群眾制度、定期開展活動制度等,各項職能和任務落實到位。
3、工作計劃有序。婦聯(lián)工作年初有布置、年終有總結(jié),檢查考核有標準、評選表彰有條件。每年兩次考評述職,由各村婦女代表和村五職參與并進行考評，在述職的過程中,每位述職人員進行述職后大家公開的對述職人員發(fā)表自己的意見和建議，充分的發(fā)揚民主精神。各位的意見和建議也使每個述職人員受益匪淺,述職總結(jié)是為了保持繼續(xù)和發(fā)揚已有的好的方面,改進和提高做得不夠的地方。通過認真的總結(jié)，仔細聽取各婦女代表和村五職最直觀的意見建議，能夠發(fā)現(xiàn)平時在工作中忽略了的失誤和不足,總結(jié)經(jīng)驗教訓,達到提高完善自己,并發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,能夠與時俱進,適應新時期的需要，了解村民的各個需求,以更好的達成上級的.期許和村民的訴求。
按照“一室多用,分區(qū)布局,分時使用”的原則,各村婦女之家依托現(xiàn)有活動場所,充分利用村內(nèi)的活動室、圖書室、文化活動中心等資源開展各項活動。通過整合各村的各個活動場所,一起討論和統(tǒng)一安排,實現(xiàn)資源共享、活動互融,為大力推進婦女之家建設提供各項資源。
1、固定的辦公場所。將各村村活動室作為婦女之家室內(nèi)辦公場所,并備了桌椅、文具、檔案柜等辦公設施。
2、室內(nèi)培訓活動場所。將各村會議室作為培訓場所，配有桌椅、led顯示屏等設施。通過配備各項硬件設施,使培訓活動更加的多元化，內(nèi)容更豐富。
3、室外活動場地。有文體活動場地,有固定的健身器材。室外活動場地也有專人定時檢查,對有破損的地方及時設立告示牌并進行報修和日常維護。
4、圖書閱覽室。將各村農(nóng)家書屋作為“婦女之家”圖書閱覽室，活動室內(nèi)有小說、雜志報刊等多種書籍，多方位地豐富了村民的文化需要。
5、必要的文體活動器材。各村有開展文體活動的服裝、道具、器材及音響等設備,并保證日常道具、器材及音響設備的完善和齊全，首先在硬件上保證各個團隊的活動能夠順利有序的開展。
本鄉(xiāng)婦聯(lián)在各級領導的關心支持下，各項工作都正在良好的前進中，“婦女之家”的婦女干部在加強自身隊伍建設的同時,也注重優(yōu)秀婦女的培訓工作,積極把優(yōu)秀婦女推薦為入黨積極分子，每年配合黨支部發(fā)展黨員，保證婦女工作后繼有人?！皨D女之家”以新農(nóng)村建設為總體目標，實現(xiàn)了婦女工作和村工作的融合,使婦女成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設的重要力量和鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展的受益者,有效地促進了婦女事業(yè)的進一步發(fā)展,充分發(fā)揮“婦女之家”帶領全鄉(xiāng)婦女在經(jīng)濟建設和文化建設中的積極作用。
教工之家工作總結(jié)篇九
**市共有5782個村，掛牌成立各類婦女之家6117個，其中單獨建婦女之家208個，與其他陣地共建5909個。在機關事業(yè)單位、“兩新”組織等其他領域建立婦女之家363個。省級婦女之家73個。主要做法有：
一是分類指導，標準化建家。
推動將婦女之家建設納入村級活動場所和社區(qū)服務中心建設規(guī)劃，按照“六有三統(tǒng)一”標準，在全市社區(qū)（村）全部掛牌成立婦女之家的基礎上，堅持定性與定量相結(jié)合，對各個層面的婦女之家的功能定位、建設模式等進行明確規(guī)范，擬定示范婦女之家標準，努力推動在市縣直機關事業(yè)單位和“兩新”婦女組織中同步建立婦女之家。工作中我們堅持因地制宜建家原則，具備獨立建家條件的社區(qū)、機關企事業(yè)單位，高標準建設規(guī)范婦女之家，并在此基礎上，掛牌成立婦女兒童家園；不具備獨立建家條件的，整合資源，充分利用現(xiàn)有場所和資源建設婦女之家。
二是規(guī)范管理，合理化管家。
建立完善長效工作機制，制定了日常管理、檔案記錄、志愿活動、接待來訪等一系列配套制度，從制度上保障項目規(guī)范運轉(zhuǎn)。配備高素質(zhì)管理人員，負責家和家園的日常工作。層層簽訂婦女之家規(guī)范化建設目標管理責任書，制定專項考核辦法，隨時抽查考核。考核結(jié)果直接約談縣（市區(qū)）婦聯(lián)主席，督促提高整改。各縣（市區(qū)）婦聯(lián)針對家和家園的工作人員圍繞法律知識、創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力、心理健康咨詢等內(nèi)容進行相關培訓，幫助管理人員提高服務能力。
三是資源共享，多功能用家。
按照“一室多用、配套建設、資源共享”的要求，突出“一家一特色、一園一亮點”，著力建設特色家園。一是整合人才資源。在開展巾幗志愿服務工作的同時，重點發(fā)展了文藝宣傳、科普指導、法律咨詢、體育健身、家園清潔等五支巾幗志愿者隊伍，為我們的家園所用，并納入婦女之家的統(tǒng)一管理，壯大了家園的服務力量。二是形成支持網(wǎng)絡。積極爭取民政、計生、勞動、公檢法司等部門支持，整合社區(qū)資源、延伸家園服務手臂，形成良好的社會支持網(wǎng)絡，最大程度地為婦女兒童提供服務。三是拓展特色服務。在城區(qū)，打造婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導咨詢站、親子俱樂部、悄悄話室、信訪接待室等，為婦女兒童提供優(yōu)質(zhì)服務。在農(nóng)村，主要體現(xiàn)科技培訓、關愛留守兒童、志愿服務，引領婦女積極參與社會管理創(chuàng)新。在企事業(yè)單位，發(fā)揮心理咨詢室、圖書室、電子閱覽室、健身房等作用，維護婦女權益，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，引導婦女立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)。
教工之家工作總結(jié)篇十
**市共有5782個村，掛牌成立各類婦女之家6117個，其中單獨建婦女之家28個，與其他陣地共建599個。在機關事業(yè)單位、“兩新”組織等其他領域建立婦女之家363個。省級婦女之家73個。主要做法有：
推動將婦女之家建設納入村級活動場所和社區(qū)服務中心建設規(guī)劃，按照“六有三統(tǒng)一”標準，在全市社區(qū)（村）全部掛牌成立婦女之家的基礎上，堅持定性與定量相結(jié)合，對各個層面的婦女之家的功能定位、建設模式等進行明確規(guī)范，擬定示范婦女之家標準，努力推動在市縣直機關事業(yè)單位和“兩新”婦女組織中同步建立婦女之家。工作中我們堅持因地制宜建家原則，具備獨立建家條件的社區(qū)、機關企事業(yè)單位，高標準建設規(guī)范婦女之家，并在此基礎上，掛牌成立婦女兒童家園；不具備獨立建家條件的，整合資源，充分利用現(xiàn)有場所和資源建設婦女之家。
。
建立完善長效工作機制，制定了日常管理、檔案記錄、志愿活動、接待來訪等一系列配套制度，從制度上保障項目規(guī)范運轉(zhuǎn)。配備高素質(zhì)管理人員，負責家和家園的日常工作。層層簽訂婦女之家規(guī)范化建設目標管理責任書，制定專項考核辦法，隨時抽查考核?？己私Y(jié)果直接約談縣（市區(qū)）婦聯(lián)主席，督促提高整改。各縣（市區(qū)）婦聯(lián)針對家和家園的工作人員圍繞法律知識、創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力、心理健康咨詢等內(nèi)容進行相關培訓，幫助管理人員提高服務能力。
。
按照“一室多用、配套建設、資源共享”的要求，突出“一家一特色、一園一亮點”，著力建設特色家園。一是整合人才資源。在開展巾幗志愿服務工作的同時，重點發(fā)展了文藝宣傳、科普指導、法律咨詢、體育健身、家園清潔等五支巾幗志愿者隊伍，為我們的家園所用，并納入婦女之家的統(tǒng)一管理，壯大了家園的服務力量。二是形成支持網(wǎng)絡。積極爭取民政、計生、勞動、公檢法司等部門支持，整合社區(qū)資源、延伸家園服務手臂，形成良好的社會支持網(wǎng)絡，最大程度地為婦女兒童提供服務。三是拓展特色服務。在城區(qū)，打造婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導咨詢站、親子俱樂部、悄悄話室、信訪接待室等，為婦女兒童提供優(yōu)質(zhì)服務。在農(nóng)村，主要體現(xiàn)科技培訓、關愛留守兒童、志愿服務，引領婦女積極參與社會管理創(chuàng)新。在企事業(yè)單位，發(fā)揮心理咨詢室、圖書室、電子閱覽室、健身房等作用，維護婦女權益，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，引導婦女立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)。
教工之家工作總結(jié)篇十一
為了給這些留守兒童營造一個健康成長的良好環(huán)境，本學期我校積極響應各級領導的號召，從實際出發(fā)，在全校范圍內(nèi)開展留守學生工作教育留守學生相關活動，要讓他們學會自理、自立、自強、自律，鍛煉了他們的意志，培養(yǎng)了堅韌、獨立的個性，形成健全的人格，促使他們健康茁壯的成長?，F(xiàn)將我?！傲羰貎和摇鼻闆r工作匯報如下。
學校十分重視對留守兒童的教育工作，成立了以校長為組長、教導主任為副組長，各班主任為成員的領導小組。并組織研究和討論我校留守兒童的思想道德現(xiàn)狀，制定相關的措施，安排相應的管理人員，確保留守兒童留健康快樂地成長。
1、建立留守兒童個人檔案與成長記錄袋制度。
通過調(diào)查研究，摸清留守兒童的具體人數(shù)和基本情況，建立留守兒童個人檔案和聯(lián)系卡，對留守兒童個人檔案和聯(lián)系卡實行動態(tài)管理，及時補充、變更相關內(nèi)容，每學年末做好留守兒童管理的交接工作。成長記錄袋收集學生學習、活動、日常行為表現(xiàn)、情感表現(xiàn)等材料，記錄學生發(fā)展過程中的有關評價，班主任及時將有關情況報告給家長。
2、建立“代管家長”隊伍，推行“代管家長”制度。
建立起由班主任組成的代管家長隊伍，負責對留守兒童的學習、生活包括生理、心理教育的管理和引導。學校通過例會，發(fā)動全體教師，積極參加到代管家長隊伍中去，承擔留守學生的監(jiān)護職責，做留守學生生活的知情人，學習的引路人，成長的保護人。讓留守學生感受到親人般的關愛。主要工作體現(xiàn)在以下幾方面：
3、提供必要的幫助，關心孩子的飲食起居，處理突發(fā)情況等；
5、矯正不良行為習慣，轉(zhuǎn)化“問題孩子”。
1、開展結(jié)對幫扶活動。采取“一幫一”或“多幫一”的形式，為留守學生選配了在職教師與他們結(jié)成對子，在生活上給予幫助，進行心理輔導，讓留守學生傾訴心中的苦悶，幫助他們排解煩惱，恢復自信，保持良好的心態(tài)，實行全程跟蹤教育。同時選配優(yōu)秀學生和班隊干部與留守學生開展生活學習互幫互助活動，讓他們成為知心朋友，在學習生活上互相幫助，在品德行為上互相促進，在心靈思想上互相交流，許多學生邀請留守學生到家里做客或共度周末，感受家庭的溫馨。
2、開展豐富多彩的主題活動。學校以重大節(jié)日為契機，并側(cè)重于“留守學生”開展一些切實有效的活動：舉辦“乒乓球比賽”，開展“毛筆字、繪畫”等比賽活動，舉行“環(huán)保小衛(wèi)士”等。本學期召集全校的留守學生開展師生交流活動，增進師生感情。節(jié)假日期間，組織留守學生開展集體活動，在學校設置親情電話，定期讓留守學生與家長通話交流感情。
學校投入大量資金建設留守兒童之家活動室，配備了電視、電腦、親情電話、活動器材、圖書等設施設備。張貼了留守學生之家的各項管理制度和“家”的基本情況，使活動室充滿活力，為留守學生提供了交流活動的場所，使學生感到了“家”的溫馨與和諧。
教工之家工作總結(jié)篇十二
環(huán)宇社區(qū)成立于20xx年元月，面積約0.6平方公里，現(xiàn)有住戶20xx戶，總?cè)藬?shù)6797人，其中婦女人數(shù)2460人。社區(qū)內(nèi)有銀河雙語幼兒園、宿州一小環(huán)宇分校，市中醫(yī)院等教育醫(yī)療資源，有文體活動中心、籃球場、圖書閱覽室等文體活動設施，是一個環(huán)境優(yōu)美、設施齊全、功能完善的新型社區(qū)。20xx年2月獲得“安徽省文明社區(qū)”、20xx年12月獲得“宿州市平安家庭創(chuàng)建活動先進示范社區(qū)”、20xx年3月榮獲宿州市婦聯(lián)頒發(fā)的“社區(qū)婦女思想文化活動陣地示范點”、“宿州市巾幗志愿者服務先進單位”、20xx年8月榮獲“全國婦女健身示范站點”20xx年榮獲“埇橋區(qū)優(yōu)秀婦女維權服務站”、20xx年“全省低碳環(huán)保家庭示范社區(qū)”等榮譽稱號。
自12年9月產(chǎn)生新一屆婦聯(lián)成員以來，團結(jié)動員全社區(qū)婦女迅速行動，弘揚當代女性拼搏進取、敬業(yè)奉獻的時代精神，結(jié)合環(huán)宇社區(qū)實際情況，促進婦女發(fā)展，推動解決婦女兒童最關心、最直接、最現(xiàn)實等方面問題，銳意進取，開拓創(chuàng)新。
（一）、項目帶動，提升水平。作為20xx年婦女專項經(jīng)費項目點，環(huán)宇社區(qū)通過項目的實施，更加激發(fā)了社區(qū)婦聯(lián)干部的工作熱情。我們迅速行動，積極弘揚當代女性拼搏進取，敬業(yè)奉獻的時代精神，進一步務實婦聯(lián)基層組織的建設，加大建“家”力度，建堅強陣地，筑溫暖之家。
首先，領導重視，精心安排。社區(qū)兩委專門召開會議，成立組織、制定方案，采取有效措施，確保項目工作、有序、有效推進。其次，廣泛宣傳，營造氛圍。通過展板、櫥窗、條幅、標語等多種形式，廣泛開展項目工作，并成立巾幗志愿者服務隊，深入居民家中，積極宣傳，營造良好氛圍。
第三，增添設施，改善條件。項目資金下?lián)芤院?，社區(qū)嚴格遵守財政紀律，規(guī)范項目資金管理與使用。撥付了5萬元項目資金，一部分用于添置了電腦、打印機、空調(diào)等，改善辦公條件，一部分用于藝術團添置樂器、演出服等，使處于資金困乏的藝術團免于資金困擾，更好的為藝術事業(yè)添磚加瓦，藝術活動開展的也有聲有色，也吸引更多的婦女，加入藝術團。一部分用于購買健身器材，改善了社區(qū)健身環(huán)境，完善了社區(qū)健身條件。一部分用于社區(qū)婦聯(lián)組織巾幗志愿者服務。如社區(qū)婦聯(lián)及藝術團開展的各項志愿和文體活動，不僅豐富了社區(qū)居民的精神文化生活，還極大的促進了社區(qū)婦女建“家”的積極性，提升了婦聯(lián)的知名度，促進了社區(qū)婦聯(lián)工作大發(fā)展。
（二）、因地制宜，利用資源。通過項目實施，社區(qū)婦聯(lián)充分利用社區(qū)家庭生活指導室、托老托幼室、社區(qū)活動室、電子圖書室、社區(qū)藝術團、志愿服務廣場等作為“婦女之家”建設陣地，在抓好硬件建設的同時，注重人員、制度等軟件建設。
等，讓他們成為婦女群眾的引導者，充分發(fā)揮婦女“半邊天”的作用。
2、發(fā)揮“婦女之家”陣地作用。建立健全了“婦女之家”各項制度，積極組織社區(qū)藝術團、巾幗志愿者服務隊等多只婦女隊伍開展文體娛樂、科普培訓和低碳環(huán)保知識宣傳等各項活動，使之成為婦女工作的有效陣地和載體。
實際需求及興趣愛好，開展內(nèi)容豐富、形式多樣、寓教于樂的活動，例如社區(qū)藝術團的文藝骨干每年都會聯(lián)合其他居委會的文藝愛好者一起自編自演戲曲節(jié)目，到小區(qū)、學校等需要關愛的群體進行了文藝匯演活動；在春節(jié)、三八節(jié)、六一兒童節(jié)等特殊的節(jié)日，婦聯(lián)會經(jīng)常開展“全民動起來，林力促和諧”之類的趣味、親子活動。通過活動加強和培養(yǎng)鄰里關系。在爭創(chuàng)省級文明社區(qū)創(chuàng)建過程中，積極開展文明家庭評選活動、巾幗志愿者服務活動，隨處可見巾幗志愿者們勤勞的身影，他們積極參加小區(qū)雜草清除、路面清理、清除牛皮癬等文明創(chuàng)建活動，巾幗不讓須眉。巾幗志愿者的笑臉已經(jīng)成為社區(qū)最倩麗的名片、最溫馨的表情。社區(qū)今年開展評比表彰了“五號家庭”15戶、“平安家庭”20戶、“低碳環(huán)保家庭”50戶等優(yōu)秀家庭。付出就有回報，社區(qū)3名優(yōu)秀婦女代表何麗娟、張桂蘭、李慶春被評為第二屆“埇橋好人”。
回顧過去，我們雖然取得了一些成績，但距離市、區(qū)婦聯(lián)工作要求還任重道遠。在今后的工作中，我們將繼續(xù)按照區(qū)、街道婦聯(lián)的工作部署和要求，通過多種形式不斷深化建設服務力度，一如既往做好社區(qū)婦女之家工作，把社區(qū)婦女之家建成廣大婦女找得著、靠得住、能辦事的”娘家”。
教工之家工作總結(jié)篇十三
我校是一所農(nóng)村學校，隨著農(nóng)民外出務工的增多，“留守兒童”這一特殊群體隨之越來越多。為更好地關愛留守兒童，給他們營造一個健康成長的學習生活環(huán)境，我校按照留守兒童之家的工作要求，從本校實際出發(fā)，做了一些探索，現(xiàn)將工作總結(jié)如下。
每學期開學初，學校以班為單位召開家長會，會上除了向家長匯報學校的工作情況，另一項主要工作就是向家長了解學生的監(jiān)護情況。有的學習無人管理，出現(xiàn)疑難問題缺乏指導；有的對學習沒有興趣，成績普遍不理想；有的心理不太健康，情緒波動大；有的行為習慣差，常有違紀現(xiàn)象。為切實解決留守兒童教育問題，讓他們更好地融入學校大家庭，我們成立了關愛留守兒童之家，開展關愛留守兒童工程。
為加強對留守兒童工作的統(tǒng)一領導、管理及跟蹤工作，成立了關愛留守兒童領導小組。形成了以校長親自掛帥，副校長負責對留守兒童的安全法制教育，總輔導員負責對留守兒童的思想教育，，班主任負責對留守兒童的'學習教育及生活教育等。確保關愛留守兒童活動順利開展，這樣有利于提高留守兒童的自我管理，自我保護和自我調(diào)節(jié)的能力。
1、營造關愛氛圍，感受溫暖學校將關愛“留守兒童”工作作為師德建設的一個重要組成，在校園內(nèi)、在家訪中，在班級內(nèi)、在團支部中對“留守兒童”充分關注，對他們的學習、生活給予關心，全校師生營造了關愛留守兒童的良好氛圍，尊重“留守兒童”的人格，滋潤了他們渴望愛的心靈，達到讓留守兒童進得來、留得住、學得好，真正讓他們感受到學校、班級集體這個大家庭的溫暖。
2、健全關愛制度，明確責任
為了讓確保關愛留守兒童工作落到實處，我校制定了一系列的管理制度，有《關愛留守兒童幫扶制度》等。
建立留守兒童檔案和聯(lián)系卡。我校對所有學生進行了認真的調(diào)查研究，摸清了留守兒童的底數(shù)，建立了每個留守兒童的檔案和聯(lián)系卡，清楚父母姓名、外出打工的地址、聯(lián)系電話；清楚代理監(jiān)護人的姓名、聯(lián)系方式，便于老師與家長、代理監(jiān)護人聯(lián)系溝通，配合教育。聯(lián)系卡制度的建立，加強了學校與學生家長及其他監(jiān)護人的聯(lián)系，共同形成了以留守兒童為中心的關愛網(wǎng)絡。
實施教職工結(jié)對幫扶留守兒童。在每班留守學生中確立重點幫扶對象并配備幫扶教師，由班主任、科任老師與本班留守兒童結(jié)幫扶對子。幫扶教師經(jīng)常找留守學生談心，隨時掌握留守學生的思想動態(tài)、定期家訪、關心生活、指導學習，引導他們健康成長。讓教師成為“代理家長”，讓留守兒童在老師同學的集體中成長，以對他們?nèi)笔Ъ彝ソ逃M行補償，使他們走出孤獨和憂郁。
建立健全家校聯(lián)系。要求班主任老師期初、期中、期末與留守兒童進行家訪，了解留守兒童的在家情況。每月指導留守兒童給父母寫信或通話一次，增強他們與父母的情感交流。每月與留守兒童的臨時監(jiān)護人溝通一次，知曉他們的生活和身心健康狀況。通過家長學校、家長會等形式的活動，定期或不定期地對留守兒童的監(jiān)護人進行科學育兒、科學監(jiān)護孩子的教育，提高他們教育孩子的水平。
3、開展關愛活動，快樂成長
學校制定了留守兒童工作實施方案，開展關愛活動，加強對留守兒童的特殊關心和監(jiān)護，全方位關注留守兒童的健康成長。在校園里做到對“留守兒童”三個優(yōu)先：“學習上優(yōu)先輔導，生活上優(yōu)先照顧，活動上優(yōu)先參加。”為留守兒童創(chuàng)設了良好的學習生活環(huán)境。
留守兒童之家活動室定期開放。在學校少先大隊的統(tǒng)一組織下，孩子們可以在留守兒童活動室自主閱讀自己喜歡的圖書、展示自己的書畫作品、組織小組討論、開展合作學習，與教師、同學合作交流，共同進步，留守兒童之家活動室真正成了兒童學習活動的樂園。
邀請醫(yī)護人員為留守兒童進行體格檢查，關愛孩子的健康。檢查的項目有量血壓、量身高、測視力、測肺活量、量胸圍、五官檢查等，并對兒童建立健康體檢檔案。醫(yī)生們一邊為孩子檢查，一邊宣講著兒童保健知識，極大限度地保證了學生的身體健康。孩子們在檢查中沒有絲毫膽怯，有的是感受到的溫暖。
另外，學校定期和不定期舉行主題班會、班隊活動，舉辦書畫展、演講比賽、文藝演出、等各種活動，組織留守學生積極參與，使他們生活在歡樂、和睦的氛圍中，找到回家的感覺，增強學習、生活的信心，體會到學習的快樂、成長的快樂。
以上是我校在關愛留守兒童工作中的一些摸索，還有待進一步創(chuàng)新。留守學生是當前的一個社會問題，全社會都要關愛，學校應該站在對學生負責的高度，對他們要嚴慈相濟，用愛去滋潤，用心去呵護，用情去溫暖，就能讓“留守兒童”走出心靈的荒漠，走進親情的綠洲。以后我們將更務實工作，不懈努力做好關愛“留守兒童”工作，讓每一個留守兒童都能健康、快樂成長。
教工之家工作總結(jié)篇十四
xx橋鎮(zhèn)xx在xx市委、市政府的正確領導下，在xx市婦聯(lián)、xx橋鎮(zhèn)婦聯(lián)的指導下，緊緊圍繞建設“堅強陣地”和“溫暖之家”的總體目標，立足本職、狠抓落實，現(xiàn)將我村省級“示范婦女之家”創(chuàng)建情況匯報如下：
按照“婦女之家”“五有”標準（有固定的活動場所;有開展工作的必要設備;有健全的管理制度;有豐富多彩的活動：有完善的經(jīng)費保障），逐步增設檔案柜、臺式電腦、攝像機、戶外電視、音響等相應的軟、硬件設施，保證活動室內(nèi)有桌椅、書架、婦女方面書籍，并積極爭取社會力量支持，不斷完善婦女之家設備建設。
按照覆蓋、完善、督導、提高的原則，規(guī)范婦女之家的制度建設。制定了xx“婦女之家”實施方案，建立健全“婦女之家”領導機構、活動計劃，完善了“婦女之家”各項管理制度和工作職責，做到制度上墻，婦女之家門口上方掛“河北省示范婦女之家”牌子，實行標識化管理；建立健全婦女之家活動情況、婦女群眾求助登記、困難婦女登記、巾幗志愿者隊伍登記等臺帳。做到機構完善、管理規(guī)范。
xx黨支部將婦女組織隊伍建設納入全村黨組織的整體規(guī)劃范疇，以“抓組織、帶隊伍、強能力”作為黨建帶婦建的有力抓手，不斷增強婦女干部隊伍和婦女群眾的整體素質(zhì)，村委會和村婦代會以培訓教育為手段，充分運用遠程助教和結(jié)對幫學等方式，加強農(nóng)村婦女勞動技能和實用技術培訓，著力提高農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)增收本領。目前，共發(fā)放宣傳材料1000余份，組織婦女黨員干部和婦女群眾收看電教片20場1000人次，開設各類培訓班12期，受訓人員達800余人次。
自“婦女之家”建立以來，充分發(fā)揮“婦女之家”在婦女、家庭中的影響力。我村“婦女之家”根據(jù)實際情況，充分利用春節(jié)、“三八”婦女節(jié)、母親節(jié)等節(jié)日契機，舉辦一系列彰顯特色、形式多樣、具有影響力的家庭活動，讓婦女感受到“家”的貼心與溫馨。
1、宣傳倡導，搭建教育平臺
采取群眾喜聞樂見的方式，有針對性地開展婦女宣傳教育活動，宣傳黨的路線方針政策，宣傳普及有關婦幼保健、家庭教育環(huán)保等相關知識，使婦女在活動中參與、在參與中受益。引導婦女和家庭成員積極參與“文明家庭”、“美麗庭院”、“善德家庭”等創(chuàng)評活動；組織開展形式多樣的文化、體育、娛樂活動，滿足婦女和家庭成員的精神文化需求。在婦女之家設立光榮榜，宣傳群眾身邊的“巾幗致富帶頭人”、“敬老好兒女”、“好婆婆、好媳婦”等先進人物和好人好事。
2、合法維權，搭建服務平臺
將婦女之家與婦女維權服務站有機融合，依托婦女之家面向婦女兒童和家庭，積極開展面對面的維權服務，做好解疑釋惑、化解矛盾、維護穩(wěn)定、增進和諧的`工作。
一是舉辦各類知識講座及競賽，定期邀請著名學者、專家舉辦家庭教育、法律、保健等知識講座，開展法律知識講座、法律咨詢服務進村活動，宣傳普及《婦女權益保障法》、《婚姻法》、男女平等基本國策等法律法規(guī)。使“婦女之家”成為傳播知識的課堂。二是關注弱勢群體，加大對困難婦女兒童的幫扶力度。發(fā)揮“婦女之家”關愛、關心婦女兒童的功能，每逢重大節(jié)日，開展幫扶弱勢群體慰問活動，重點扶助、關愛單親特困母親、困境兒童，協(xié)調(diào)各種社會資源開展關愛母親、真情援助、健康體檢等公益服務項目。三是增強婦女法制意識，維護婦女兒童合法權益。開展宣傳普法活動，設立維權咨詢站、信訪接待站、維權熱線等，開展法律服務進萬家活動，接待婦女來訪求助，協(xié)調(diào)處理群眾矛盾。
3、積極籌備，搭建娛樂平臺
xx“婦女之家”多次開展鎮(zhèn)、村兩級廣場舞比賽活動。目前，我村有廣場舞隊兩支，隊員50人。利用新安裝大型戶外屏幕，露天點歌，豐富文化娛樂生活，累計活動60余次。
下一步，鎮(zhèn)、村兩級婦聯(lián)要積極爭取社會各方面的支持。充分利用自身的群眾性、社會性和公信力，以各類公益性、服務性活動為載體，進一步拓展與社會各界交流合作的渠道，積極為村婦聯(lián)工作的有效開展爭取資源、資金、項目等方面的支持。明確村婦代會主任為“婦女之家”管理的負責人，確?！皨D女之家”活動常態(tài)化，使村“婦女之家”真正成為黨開展婦女工作的堅強陣地和深受廣大婦女群眾信賴和熱愛的溫暖之家。
教工之家工作總結(jié)篇十五
xx分工會xx年在院黨委及院工會的領導下，以維護集體利益及職工合法權益為工作出發(fā)點，以建設優(yōu)秀職工之家為努力目標，積極開展內(nèi)容豐富、有益于職工身心健康的各項活動。經(jīng)過一年的努力，營銷部分工會在建設團結(jié)、文明、溫暖、幸福的“職工之家”方面取得了一定的成績，初步建立起了職工歸屬感強、集體榮譽感重的團結(jié)、友愛集體，下面簡要總結(jié)匯報。
不積跬步無以至千里，建設優(yōu)秀職工之家，組織是關鍵，部門主任沿承重視職工工作的傳統(tǒng)，認真對待分工會建設，從人員到管理逐項落實分工會工作，為建設優(yōu)秀之家打下了堅實基礎。
1、部門根據(jù)《工會法》通過選舉選配了德才兼?zhèn)?，在群眾中有一定威信的李琳同志進入工會組織，負責工會的工作，為開創(chuàng)工作局面打下了基礎。
2、分工會按照相關規(guī)定，積極努力，全力保證分工會的參與面，目前營銷部全體員工均為工會會員。
3、規(guī)范管理，不因一團和氣而喪失原則，嚴格按照工會相關規(guī)定收取會費、組織學習、開展服務型集體活動，保證了工會工作的良性發(fā)展。
1、個工工齊抓共管建家工作的合力1、黨政重視，齊抓共管。黨支部堅持黨政工共建一個家，把建家切實納入支部工作范疇之中，同時支部書記也就是部門領導，從工作安排及資金支持方面全力幫助工會工作，xx年多次組織開展黨工共建活動、黨政工共建活動及政工共建活動，通過這些活動的開展，極大的豐富了工會工作內(nèi)容，調(diào)節(jié)了職工工作節(jié)奏，提供了職工集體歸屬感。
2、調(diào)動全員積極性，形成共識。圍繞創(chuàng)建先進職工之家活動，結(jié)合實際，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，發(fā)揮團員的生力軍作用，發(fā)揮婦女“半邊天”的作用。使每個職工深刻認識“建家”的重要意義，人人以主人翁的姿態(tài)積極“建家”，為電力事業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。xx年xx先生獲得先進工作者稱號；xx年xx先生獲得優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號。
（一）突出“維護”職能，培育民主之家。
1、暢通民主管理的通道，推行政務公開。不斷完善相應的民主管理制度，拓展民主參與管理方式。一是每年對部門的工作計劃、工作總結(jié)，及重大事項的決策，均與職工討論通過，出臺的各項規(guī)章制度都征求職工意見。二是堅持公示制度。對發(fā)展新黨員，評先評優(yōu)，都予以公示。三是財務公開。對行政經(jīng)費管理、工會經(jīng)費開支都進行公開，接受職工監(jiān)督。
2、積極收集職工合理化建議，提高職工參與意識。提合理化建議是部門建家的一條重要渠道，更是職工主人翁意識的體現(xiàn)。針對我們業(yè)務性較強的單位，工會xx年有針對性開展意見征集活動8次，并在會后將征集意見匯總后匯報給部門領導，這些活動的'開展為加強部門隊伍建設發(fā)揮了積極的作用。
（二）加強職業(yè)道德建設，培育文明之家。工會積極配合，加強精神文明建設，強化職業(yè)道德建設，共建文明的家，在建家過程中，我們倡導崇尚文明，溫暖人心的理念，以團結(jié)、友愛、和睦、助困形式開展各種活動。
1、開展教育，強化職業(yè)道德。在建家的過程中我們緊密結(jié)合營銷的工作性質(zhì)和職工思想實際，開展了以職業(yè)道德、社會公德、家庭美德為主題的道德建設活動。經(jīng)過培訓及明確要求，目前部門員工能夠在工作中對前來辦事人員做到“一張笑臉相迎、一顆誠心辦事、一流窗口對外、一片溫馨服務”，始終堅持敬語服務、微笑服務，部門在院相關單位得到了較高評價。
2、豐富職工業(yè)余文化生活。組織職工積極參加院工會組織的各項活動。xx年全日空國際馬拉松賽、職能部門與華源公司的羽毛球賽、職能部門籃球隊活動、文藝匯演舞蹈表演等各項活動，通過這些集體活動增強職工團結(jié)、友愛、互助的精神，提高團隊合作意識。
教工之家工作總結(jié)篇一
根據(jù)上級工會建設職工之家活動精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關于創(chuàng)建職工之家工作的有關要求，加強工會自身建設和改革創(chuàng)新，促進工會工作規(guī)范化、制度化、科學化建設，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動?，F(xiàn)總結(jié)如下：
1、集團公司于20xx年2月召開了20xx年度表彰暨20xx年工作動員大會的會員代表大會，審議了董事長的行政工作報告和工會工作總結(jié)報告，一致通過了工會與行政方簽訂的“集體合同”“企業(yè)女職工權益保護協(xié)議”“勞動安全衛(wèi)生專項集體合同”“工資集體協(xié)商協(xié)議”保證了職代會的公正客觀性，職工權益得到了維護。
2、我公司嚴格執(zhí)行廠務公開制度，由工會主席監(jiān)督定期整理企業(yè)內(nèi)重大事項，在召開例會、或其他會議上向下傳達，或以書面通知形式張貼到公司公告欄中。
3、在職代會上進行了民主評議公司行政和工會干部的工作。
1、在全廠范圍內(nèi)號召開展員工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，制定了活動計劃，累計節(jié)約資金達近百萬余元，對職工提交的創(chuàng)新方案均進行評比。通過技術創(chuàng)新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業(yè)、積極投身了到工作創(chuàng)新當中。
2、動員全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予獎勵。共提出合理化建議數(shù)十條，此項工作的開展，充分調(diào)動了廣大職工的主人翁精神。除了全廠范圍內(nèi)的.統(tǒng)一活動外，公司還設立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。
3、進行安康杯活動，進行了安全知識培訓和考試，按部門進行了板報比賽等活動，20xx年6月全市各有關部門的領導在我公司觀摩消防演練活動。使安康杯活動開展得有聲有色。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的保證。
由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。對企業(yè)制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權益不受侵害。
為困難職工排憂解難、結(jié)對邦扶，讓職工感受到集體的溫暖。公司及時關心困難患病職工，由工會主席帶隊送溫暖。20xx年共走訪困難、患病職工10余人次，向困難職工捐款送溫暖，累計捐助資金4萬余元。
每月發(fā)放一次員工福利，對三八婦女節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)放福利禮品。
積極組織各類文體活動，并在本公司內(nèi)部針對各類節(jié)日開展文體活動，組織全體職工參加。元旦、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶、圣誕等節(jié)日在公司食堂舉辦聯(lián)歡活動，為員工慶祝。
教工之家工作總結(jié)篇二
“驀然回首，欣喜萬分”。近幾年來，我行工會在上級行工會的領導下，在支行黨支部的支持、關心下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習、貫徹《工會法》，堅持改革和創(chuàng)新，組織職工積極參加支行的建設和改革，有計劃、有步驟、有重點地開展建設職工之家活動，促進了支行兩個文明建設的發(fā)展，逐步推進了支行的民主管理，提高了全行職工的服務水平和整體素質(zhì)，增強了支行的市場競爭力。在黨組織的領導下組織全行職工團結(jié)進取、奮力開拓，為支行榮獲省市級文明單位、省行風建設先進集體做出了應有的貢獻。
工會組織是支行黨支部和行政聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，充分發(fā)揮工會職能，做好職工之家建設工作，搞好工會班子建設是關鍵。因此，支行黨支部非常重視工會組織的自身建設，提出要建立一支有思想、有能力、有活力的工會班子。
首先，及時調(diào)整充實工會領導班子，把有朝氣、有素質(zhì)、有能力的員工選拔到工會領導崗位上來，提高工會班子的活力。在現(xiàn)屆工會班子中，一副行長兼任工會主席，參與工會日常管理工作，而且5名工會委員分布在各個專業(yè)，有相當?shù)娜罕姶硇?，得到了全體職工代表的擁護。
其次，加強工會骨干隊伍建設。組織工會骨干培訓，認真學習《工會法》的有關內(nèi)容和文件精神，積極參與行里舉行的各項活動，提高自身的政治素養(yǎng)和各項工作技能。
再次，加強工會組織的作風建設。組織工會骨干深入群眾，聽取意見，改進工作方法，做好下情上達，密切干群關系。
另外，堅持吐故納新，注意發(fā)展新成員。我行成立了4個工會小組，注重培訓職工中的工會積極分子，使各個工會小組活動開展得有聲有色，激發(fā)了全體員工的工作熱情。
1、積極開展勞動競賽，提高職工的各項工作技能。
組織職工開展各種形式的勞動競賽，崗位練兵，是工會工作的挈入點。提高職工的素質(zhì)是對職工權益的最大維護，提高職工隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力是工會對支行工作的最大參與。
正是出于這種思路，工會圍繞支行各階段的工作重點，適時組織開展各種勞動競賽，配合分行開展“開門紅”“百日攬存”“技術比武”等競賽活動。通過這些活動，極大地調(diào)動了職工工作積極性，形成了廣大職工比、學、趕、幫、超的良好氛圍，有力地促進支行各項工作開展。
在開展勞動競賽的同時，我們注意對職工思想動員，通過召開職代會、職工座談會、個人走訪等形式正面教育引導職工關注支行業(yè)務經(jīng)營，使大家認識到提高經(jīng)營效益，不僅是向商業(yè)銀行轉(zhuǎn)軌的需要，而且關系到每個職工的切身利益，從而增強大家的緊迫感和危機感，形成人人關注經(jīng)營的群體意識和團結(jié)拼搏的工作精神，并發(fā)動職工獻計獻策，今年我們共收到職工提出的合理化建議50多條，經(jīng)過匯總、梳理和分類，把有價值的建議向上級行和支行黨支部、行政匯報，相當部分“建議”得到了較好的采納和落實。
2、與時俱進，增強職工職業(yè)道德水平的提高。
銀行是一個高風險的行業(yè)，對職工的職業(yè)道德有著相當搞的要求。近年來，銀行內(nèi)部員工作案的例子屢見不鮮，無不給我們職工道德教育敲響了警種。我行根據(jù)自身的特點，按照“治標與治本相結(jié)合、人員管理與制度管理相結(jié)合、分工負責與逐級落實相結(jié)合”的原則，分網(wǎng)點組織職工系統(tǒng)地學習內(nèi)控管理辦法，并以實際的案例教育職工遵紀守法。我行還積極開展“我為內(nèi)控進一言”活動，提高了員工的自我保護和防范風險意識，進一步確保了全行各項業(yè)務持續(xù)健康穩(wěn)定運行。
3、堅持抓好服務管理工作，努力提升服務水準
二零零三年至今，為加強服務工作的規(guī)范化、制度化建設，工會制定了服務管理工作實施意見，認真學習了省、市分行行長會議精神，以創(chuàng)新服務為宗旨，結(jié)合我行具體實際，堅持以客戶為中心，以規(guī)范為基礎，以創(chuàng)新為目標，及時查找、解決服務中薄弱環(huán)節(jié)，不斷提高各個層次的服務技巧和服務水平，充分發(fā)揮員工的積極性，努力更新觀念，統(tǒng)一思想，規(guī)范服務，提高整體的服務水平，并獲得了客戶的好評。一是成立服務工作領導小組，負責支行服務工作的組織、落實、協(xié)調(diào)及考核；二是印發(fā)服務標準，如，《營業(yè)網(wǎng)點規(guī)范化服務實施細則》、《服務違章處罰試行辦法》等，并組織員工進行學習；三是落實服務工作檢查制度，實行獎懲分明的激勵機制；四是督促員工積極練兵，努力提高業(yè)務水平；五是特意聘請市分行專管服務的領導做動員報告，使得員工真正從思想上、意識上提高對文明服務的認識；六是美化環(huán)境，為客戶營造一個輕松優(yōu)雅的服務環(huán)境。
為貫徹落實好服務工作實施意見，支行工會組織開展了對文明服務實施細則、規(guī)范要求、違章處罰辦法等相關文件資料的學習活動，在學習貫徹的基礎上，服務領導小組人員又對各網(wǎng)點規(guī)范服務狀況進行了檢查，促使我行員工的服務意識不斷增強，服務水平不斷提高。在市分行組織的服務工作明察暗訪中，支行的服務工作得到了檢查人員的贊揚。
我行每年都要招進一批年輕的員工，這些員工活動能力強，知識結(jié)構先進，為我行增添了新的活力。但是新員工年紀輕，生活閱歷淺，實踐能力相對較弱，為了幫助這些青年職工迅速成長，成為我行的業(yè)務骨干，工會干部經(jīng)常找新員工談話，認真了解新員工的思想狀況和生活困難，關心他們的'每一步成長，并通過自身說法使得新員工樹立“行興我榮、行衰我恥”的思想，克服了剛進行時好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，在思想上迅速成長。
工會不僅加強了新員工的思想素質(zhì)，提高了教師的職業(yè)道德水平，同時更注重培養(yǎng)新員工的實際操作能力。工會創(chuàng)造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業(yè)技能水平和文化建設水平。青年員工座談會上，工會主席就要求全體職工要立足崗位成才，通過自學、函授等方法提高文化素質(zhì)，通過具體工作實踐提高能力水平。
首先，工會根據(jù)我行的具體實際，采用“老幫青”的方法，讓經(jīng)驗豐富的老職工與羽翼未豐的新職工結(jié)成對子，一幫一，手把手的教新員工，指導他們迅速掌握各項技能，并安排新員工在一些重要崗位進行鍛煉和工作，在近幾年的實踐中，原來的新員工都已經(jīng)成為了各個崗位的業(yè)務骨干，把理論和實踐很好的結(jié)合起來，為我行的發(fā)展做出了應有的貢獻。
其次，在老職工幫助新職工迅速成長的同時，工會也鼓勵老員工向新員工學習新知識，新技能，提高老職工的理論水平和業(yè)務水平。隨著科學技術的發(fā)展，金融服務手段日新月異，知識更新逐步加快，而老員工對新知識的接受能力相對較弱，新員工的到來為老員工解了燃眉之急，“老幫青”的同時有力“青幫老”，新員工提高了業(yè)務技能，老員工也輕松的學會了新知識、新技能，新老員工在相互的幫助下一起成長。一份辛勞，一份收獲，我行在今年的全市工行系統(tǒng)比武中，新老員工在各項技能比武中都取得了優(yōu)異的成績。
1、我行領導無時無刻不把職工的事情放在心上，經(jīng)常了解職工們的需求，把職工的身心健康，幸福生活作為頭等大事去抓。作為工會組織更應該把黨政領導的關心和愛護送給每一位職工。一年來為職工們改善辦公條件，關注食堂的伙食情況，為職工們購買生活用品提高福利待遇，在酷暑中為員工們送上解暑藥……這一切使的我們行形成了一個和諧的團結(jié)的集體。
2、我行始終把關心職工的生活作為建“家”的一項重要工作內(nèi)容，并切實地付之于行動，如對離退休老同志，做到逢年過節(jié)比慰問，家中有困難比訪問，身體欠佳比詢問，并堅持每月請老同志到支行來，聽取他們的意見建議，實實在在地為他們解決一些實際問題，及時解決他們生活中遇到的困難。
3、對在職職工做到政治上愛護，生活上關心，真心實意地為職工辦實事，解決他們在生活、工作中的后顧之憂。如職工因病住院，行領導、工會干部工作再忙也要擠出時間前往看望慰問等，這些小事，職工倍感工行大家庭的溫暖，也激發(fā)了大家的工作熱情。
為豐富員工的業(yè)余生活，工會組織于年初就制定了一系列健康有益的文體活動。如開展“三八節(jié)”女職工野外放風箏比賽、組織女職工業(yè)余健美操活動，及組織女職工參加市分行健美操比賽和男職工參加市分行籃球比賽，并取得了健美操比賽一等獎、籃球比賽第五名的好成績。這些活動的開展，營造出蓬勃生機的生活工作氛圍，從而增強了職工的集體觀念和企業(yè)凝聚力。
我行還經(jīng)常召開讀書座談會，推薦一些好書給員工，鼓勵員工在工作之余不斷豐富自己的知識結(jié)構，提高自身的文化素養(yǎng)，提倡“活到老、學到老”的積極的生活態(tài)度，使得員工在工會的指引下不斷進步，不斷提高。
我行的“職工之家”建設在省市分行工會的關心指導下，經(jīng)過全行職工的共同努力，取得了一定的成績。但是，我們也清醒地認識到工作是永無止境的，我們將虛心地向先進單位學習，統(tǒng)一思想，提高認識，不斷總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚艱苦奮斗的精神，再接再厲，不斷努力，在上級工會的正確領導下，認真履行工會職能，不斷完善和強化工會的職能機構，規(guī)章制度、活動方式、工作方法，創(chuàng)造特色，積極開展和探索“職工之家”建設活動，為支行的兩個文明建設發(fā)揮更大的作用。
教工之家工作總結(jié)篇三
按照20xx年婦女兒童之家建設文件要求和建設標準，xxx鎮(zhèn)婦聯(lián)高度重視，精心組織實施婦女兒童之家建設工作，現(xiàn)目前已全面完成x個村（社區(qū)）“一星級”婦女兒童建設，現(xiàn)將x鎮(zhèn)20xx年婦女兒童之家建設工作總結(jié)如下：
高度重視婦女兒童之家建設，抓好工作安排部署，成立以鎮(zhèn)人大專職副主席、婦聯(lián)主席為組長，婦聯(lián)專職副主席、兼職副主席為副組長，村（社區(qū)）婦聯(lián)主席為成員的工作領導小組，明確工作職責，明確任務分工，負責指導和推進婦女兒童之家建設。
按照市婦聯(lián)婦女兒童之家建設目標要求，結(jié)合村（社區(qū)）建設意愿，確定x村x個村（社區(qū)）為xxxx年婦女兒童之家建設示范點，按照“一星級”建設標準，加大對村（社區(qū)）婦女兒童之家建設的指導和推進，確保在規(guī)定時間內(nèi)完成建設任務。
通過及時安排部署工作，鎮(zhèn)領導小組加強對工作的.指導推進，x個村（社區(qū)）婦女兒童之家建設示范點，按照“一星級”標準，配齊了電腦、電話等相關室內(nèi)設施，制作了制度牌，場外配備了相關活動設施，在xxxx年xx月xx日前全面完成了婦女兒童之家建設，現(xiàn)目前婦女兒童之家已投入使用，婦女兒童之家活動常態(tài)化開展。
下一步，x鎮(zhèn)將組織x個村（社區(qū)）婦女兒童之家開展形式多樣的婦女兒童活動，進一步豐富婦女兒童生活。20xx年，x鎮(zhèn)將抓好x個村（社區(qū)）婦女兒童之家建設，抓好工作的督查和推進，爭取在規(guī)定時限內(nèi)完成x個“二星級”、x個“一星級”和省級示范點婦女兒童之家建設任務，為全鎮(zhèn)轄區(qū)婦女兒童提供日益增長的精神文化需求，全面提升婦女兒童的滿意度和幸福指數(shù)。
教工之家工作總結(jié)篇四
一年來，在醫(yī)院黨政工團的正確指引下，在其他工會小組的支持與配合下，工會小組以維護科室和諧穩(wěn)定為出發(fā)點，保障職工權益為入腳點，圍繞醫(yī)院的中心工作和年度工作目標，切實履行好工會工作職責。保護職工的正當權益，積極參與醫(yī)院組織的各項活動，增強科室的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
基本情況
我科現(xiàn)有工會會員23人，男4人，女19人，其中在編13人，人事代理1人，非在編9人，醫(yī)生9人，護士14人，碩士研究生4人，本科7人，副高以上職稱7人。是一支技術力量雄厚，團結(jié)互助，吃苦耐勞，敢于奉獻的醫(yī)護專業(yè)隊伍。其中，院長張培林教授擔任碩士生導師。
一、積極開展豐富多彩的文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，提高了職工的整體素質(zhì)。
組織職工到仙女山、湘西鳳凰觀光旅游等，既陶冶了情操，又增進了團結(jié)；利用現(xiàn)代科技手段服務工會工作，建立了感染科qq群，利用“科室qq群”實現(xiàn)隨時與大家在線聯(lián)系，充分利用互聯(lián)網(wǎng)豐富的信息資源和方便自由快捷的功能特點，可以加強與同事之間的心靈溝通、情感交流，每個月在群里開展了一次文獻閱讀，讓大家談談各自的讀書心得，擴充了知識，涵詠了性情。這些活動既強健了職工的身心健康，又強化了職工集體團結(jié)戰(zhàn)斗的凝聚力，豐富了職工的業(yè)余文化生活，提高了職工的整體素質(zhì)。
二、關心職工生活，維護員工切身利益，讓員工真切感受到科室這個大家庭的溫暖。增強科室凝聚力。
春節(jié)期間，我科一些職工離家較遠，有的很長時間沒有回過家，針對科室個別員工工作時間的特殊性，家庭住址較遠，不能按照正常時間上下班，有時下班后已是深夜，下班回家休息成了令大家頭疼的問題。工會小組將此情況向科室匯報，護士長派人重新裝修了醫(yī)生護士值班室，專門購置了上下床、柜子、被褥、枕頭等日常用品。凡是下班晚、回家不便的員工都可以在值班室休息，解決了員工回家不便和臨時休息的問題，溫暖了大家的心。凡職工及直系家屬生病、住院科室工會都會主動關心、慰問，職工家有紅白喜事時，組織全科人員給予積極幫助。關心職工生活，努力為員工排憂解難，既維護科室的整體利益，又維護員工的具體利益。使大家感受到科室這個大家庭的溫暖，有力地增強了科室的凝集力。
為規(guī)范我科室內(nèi)部的管理行為，確保全科職工依法行使知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，調(diào)動全科職工的積極性和創(chuàng)造性，推進科室實行科學管理、民主管理、依法管理，營造和諧共事的'管理氛圍。成立感染科“科室民主管理工作領導小組”。組長由科主任擔任，成員由護士長和醫(yī)療小組組長、護理小組組長組成?？剖颐裰鞴芾砉ぷ黝I導小組辦公室設在主任辦公室。凡研究決定科室重大問題的會議，須有半數(shù)以上科室民主管理小組成員到會方可舉行。會議由科室民主管理小組組長主持，科室民主管理小組成員參加。真正做到公平、公正、公開，保證職工的合法權利。還利用晨交班、科務會、qq群等傳達醫(yī)院的方針政策，國內(nèi)外最新的信息，做到政令暢通、執(zhí)行有力。成效顯著。
一、加強科室管理，實行制度管理、科學管理、人文管理，實現(xiàn)科室和諧發(fā)展。
二、五的大查房及疑難病例、死亡病例討論制度，切實執(zhí)行首診負責制、三級醫(yī)生查房制度、交接班制度、會診制度、臨床危急值報告登記制度。舉辦了醫(yī)務人員與病人溝通的細節(jié)化培訓，杜絕了醫(yī)療隱患；建立質(zhì)量持續(xù)改進機制，無差錯事故的發(fā)生；加強欠費管理。3.積極響應衛(wèi)生部、醫(yī)院關于臨床抗菌藥物使用整治工作部署，加強臨床抗菌藥物規(guī)范使用管理，在極端困難的情況下，階段性完成了醫(yī)院給予下達的指標任務。
4.在醫(yī)院及信息科的指導下，全科動員，共同努力，順利完成醫(yī)護工作站的建立及良好運行。
5.加強三保統(tǒng)籌管理，嚴格按三保統(tǒng)籌政策開展醫(yī)療活動，保證規(guī)范、良好運行，圓滿完成各項三保統(tǒng)籌指標。
6.加強住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地建設，完善相關管理制度、學習制度、業(yè)務培訓指導制度，并已成功評審驗收。
二、把職業(yè)暴露防范以及院內(nèi)感染的控制作為重頭戲來抓，建立健全各項規(guī)章制度并認真落實標準預防和三級防護。全年無醫(yī)護人員職業(yè)暴露和院內(nèi)感染的發(fā)生。
一、積極參與醫(yī)院和工會組織的文藝匯演活動。在工作量大，人員緊缺的情況下保證我科人員參加醫(yī)院組織的建黨90周年文藝表演，代表醫(yī)院參加區(qū)的演講比賽以及各種形式的禮儀服務等，效果好，得到好評。
二、教育職工樹立“院興我榮，院衰我恥”的愛院理念，利用普及傳染病知識的講座以及義診活動宣傳專科特色和新技術、新業(yè)務，提高我科、我院的信譽度和美譽度。
三，我科在承擔日常醫(yī)療業(yè)務的同時，還承擔任務繁重的公共衛(wèi)生工作。經(jīng)過全科人員共同努力，很好地完成了本年度我院及區(qū)的公共衛(wèi)生工作任務。
教工之家工作總結(jié)篇五
為了實現(xiàn)學校的可持續(xù)發(fā)展，促進學校工會工作上檔升位，四年來，全校上下緊緊圍繞保持“先進職工之家”的創(chuàng)建目標，牢固樹立“建家就是建校”的指導思想，精心策劃總體創(chuàng)建方案，積極拓寬創(chuàng)建工作形式，學校教育教學管理有效加強，教職工精神面貌煥然一新，“職工之家”已經(jīng)成為教職工最為親密、最為信賴的美好家園。 下面，僅從六個方面匯報我校保持“先進職工之家”創(chuàng)建的情況：
自開展保持“先進職工之家”創(chuàng)建活動以來，學校黨、政、工領導始終把建家與建校有機結(jié)合起來，專門成立了以單位一把手為組長、工會主席為副組長、工會委員為成員的“先進職工之家”創(chuàng)建領導小組，同時注重做好教職工的思想發(fā)動工作，激活教職工的參與熱情，營造了創(chuàng)建氛圍，完善了創(chuàng)建機構，明確了創(chuàng)建目標，落實了創(chuàng)建任務，保證了創(chuàng)建投入。
行政和工會經(jīng)常深入到教職工當中，了解和分析教職工對建家的看法和認識，并多次組織召開座談會和茶話會，傾聽群眾的想法，集思廣益，吸納教職工群眾對建家工作的建議，每學期定期向教職工通報建家活動的實施進展情況，通過各種雙向互動的方式，達到了領導重視、教職工關心的良好創(chuàng)建效果。
為了加速我校青年教師的快速成長，培養(yǎng)一批有影響力的省、市、縣級骨干教師，培育我校辦學品牌，在學校的統(tǒng)一安排、有關職能處室的積極參與下，我校每年都開展了形式多樣的教育教學崗位練兵和技能競賽，包括每年的新進教師匯報課、教學能手競賽、現(xiàn)代教育技術應用能手競賽、課件制作大賽、優(yōu)質(zhì)課競賽等學期賽、專業(yè)賽。學校教育、教學、管理、服務各條戰(zhàn)線都涌現(xiàn)出大量的工會活動積極份子、教學能手、現(xiàn)代教育技術應用能手、課件制作能手、教書育人先進個人、教育創(chuàng)新能手等。
為了豐富教職工的業(yè)余文化生活，學校工會每年定期舉辦教職工球類運動會、教職工趣味運動會等群眾喜聞樂見的文體活動，利用元旦、三。八、五。一、七。一、中秋、重陽、國慶、一二。九等重大節(jié)日，參與學校組織的詩歌朗誦和歌詠比賽，根據(jù)教職工的業(yè)余愛好，組建了教職工俱樂部，設立了釣魚、書畫、太極拳、健身操、乒乓球等8個興趣小組，并定期開展各項活動，達到了強身健體、凝聚人心的目的。
各項活動的開展促進了學校精神文明建設，我校精神文明建設碩果累累。
加強民主管理、推行校務公開，離不開行政的支持和理解。行政一把手親自參與民主管理，有力推動了該項工作的快速發(fā)展。
在推行校務公開工作中，領導小組力爭多種形式公開校務，最大限度地讓廣大教職工知校情、參校政、監(jiān)校事，從體制上保證好教職工當家作主的權利。凡涉及到教職工關心的熱點、難點問題以及關系到教職工切身利益的重大事項必須通過教代會審議后實施。同時，在顯著位置建立了規(guī)范性的校務公開欄，定期公布校務、廣泛接受監(jiān)督。
為充分發(fā)揮廣大干部教職工的聰明智慧，工會每年在全校范圍內(nèi)開展一次“我為實中獻良策”合理化建議活動。為提高合理化建議活動質(zhì)量，鼓勵教職工為學校發(fā)展出謀劃策，合理化建議匯總后，及時提交校務會議認真評審，予以落實。
在民主評議領導干部形成制度基礎上，支部、處室、工會小組、年級組也相繼建立了二、三級民主管理網(wǎng)絡。我校堅持每學年由教代會對中層以上干部進行德、能、勤、績方面的民主評議，測評結(jié)果在校內(nèi)進行通報。
為了幫助教職工解決后顧之憂，充分利用我校專業(yè)人才富集的優(yōu)勢，建立了教職工法律援助中心，聘請校內(nèi)有律師資格的教師向和平為法律顧問，對勞動報酬、工休和請假、勞動保險、勞動保護等方面的爭議及時進行處理。校工會堅持以預防為主、事前把關的勞動爭議工作方針，積極做好關系到教職工切身利益的各項工作，使教職工的利益得以保障，勞動爭議調(diào)解率達到100%。
建立了普法教育渠道，利用文明學校開辦了周課、月課，并積極參加縣司法部門舉辦的各類法律培訓班，用法律來武裝頭腦，提高自身懂法意識。通過各種形式的普法教育，全校干部教職工學法、用法、懂法蔚然成風，教職工隊伍內(nèi)未出現(xiàn)一例違法違紀現(xiàn)象，綜治工作連年受到縣綜治委的肯定。
系列舉措融洽了干群關系，調(diào)動了教職工的工作能動性，教職工當家作主和民主監(jiān)督的權利得到充分體現(xiàn)。全校98%以上的教職工對民主管理工作感到滿意。
建好職工之家，軟硬件設施是關鍵。在創(chuàng)建“縣級模范職工之家”成功的基礎上，我校著力繼續(xù)搞好“市級先進職工之家”硬件設施建設。 我們按照市級先進職工之家的創(chuàng)建標準，對“閱覽室”、“教職工俱樂部”等文體活動中心原有的硬件設施進行逐項自查，逐項摸底，投入20000余元添置設備，組織全校教職工利用業(yè)余時間進行文體活動，球類活動采取了請進來與走出去相結(jié)合的辦法，經(jīng)常性與外單位進行友誼賽，達到了增進友誼、提高技能、擴大影響的目的。形式多樣的文體活動，不僅陶冶了情操，開拓了視野，而且使教職工的身體素質(zhì)、思想道德素質(zhì)都有了明顯的提高，營造了一個充滿生機與活力的學校文化氛圍。近年來，還配合縣退休教師協(xié)會組織退休教職工加入到健身行列，退休教職工的各項文體活動得到了長足進展。
我校工會一貫注重維護女工合法權益，成立了女教職工委員會，女工的同工同酬、“四期”和特殊保護權益等政策得到認真的貫徹和落實，行政在定期組織的教職工健康檢查中，特地為女教職工增加了環(huán)檢和婦科檢查項目。在女教職工的選拔任用上堅持做到任人唯賢、唯才是用，良好的權益保障氛圍為女教職工在學校建功立業(yè)中提供了有利條件。
實施送溫暖工程是學校為教職工群眾排憂解難辦實事的一項“政治任務”。學校工會專門成立了困難教職工幫扶中心，制定了送溫暖工程具體實施辦法，每年的春節(jié)期間，工會都要牽頭對退休教職工進行慰問，并重點走訪家住邊遠農(nóng)村、家境困難、身患疾病的退休教職工，為他們送去黨組織、學校和“教職工之家”的溫暖；06年來，工會共慰問生病住院教職工76人次，并為生病住院的困難教職工發(fā)放互助保障金23000余元，參與辦理紅白喜事15次，節(jié)假日工會都要對相關群體送去家的溫暖；學校工會還組織教職工對貧困生、貧困教職工幫扶救助，僅20xx年就為貧困學生捐款21000元，為救助貧困教職工家屬捐款45000余元，充分體現(xiàn)了職工之家的溫暖；為解決教職工后顧之憂，工會促成學校廣辟門路，新辦后勤產(chǎn)業(yè)，共解決教職工家屬48人次就業(yè)。為了激勵一線教職工為學校發(fā)展多作貢獻，20xx年起，每年都組織一線教職工業(yè)務能手和中層以上干部外出考察學習。
教工之家工作總結(jié)篇六
我校充分認識關愛農(nóng)村留守兒童工作的重要性、緊迫性，加強了對留守兒童的管理教育工作，讓留守兒童把學校當成了自己的家。現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
學校十分重視對留守兒童的教育工作，成立了以校長為組長、副校長為副組長，中層干部為成員的領導小組，并以團總支、關工委、少先隊為成員的辦公室，具體負責留守兒童工作。小組定期召開會議，研究和討論我校留守兒童的思想道德現(xiàn)狀，制定相關的措施，安排相應的管理人員，確保留守兒童留得下、學得好、健康快樂地成長。
1、建立留守兒童個人檔案與成長記錄袋制度。
通過調(diào)查研究，摸清留守兒童的具體人數(shù)和基本情況，建立留守兒童個人檔案和聯(lián)系卡，對留守兒童個人檔案和聯(lián)系卡實行動態(tài)管理，及時補充、變更相關內(nèi)容，每學年末做好留守兒童管理的交接工作。成長記錄袋收集學生學習、活動、日常行為表現(xiàn)、情感表現(xiàn)等材料，記錄學生發(fā)展過程中的有關評價，班主任及時將有關情況報告給家長。
2、建立“家?！甭?lián)系制度。
為及時了解掌握各方面情況，有針對性的對留守學生進行教育和管理，建立“家?！倍ㄆ诼?lián)系制度，代管家長每月進行一次家訪，每月與家長通一次電話，每學期給家長寫一封信。還鼓勵教師多走訪“留守學生”家庭，經(jīng)常深入學生家庭，進行學習輔導，指導家長或親屬如何關心孩子。
1、開展結(jié)對幫扶活動。采取“一幫一”或“多幫一”的形式，為留守學生選配了在職教師與他們結(jié)成對子，在生活上給予幫助，進行心理輔導，讓留守學生傾訴心中的苦悶，幫助他們排解煩惱，恢復自信，保持良好的心態(tài)，實行全程跟蹤教育。同時選配優(yōu)秀學生和班隊干部與留守學生開展生活學習互幫互助活動，讓他們成為知心朋友，在學習生活上互相幫助，在品德行為上互相促進，在心靈思想上互相交流，許多學生邀請留守學生到家里做客或共度周末，感受家庭的溫馨。
2、開展豐富多彩的主題活動。學校以重大節(jié)日為契機，并側(cè)重于“留守學生”開展一些切實有效的活動：舉辦“關愛留守學生見真情”主題班會，開展社會調(diào)查活動等。每學期召集全校的留守學生開展一至兩次安全與法制教育講座，增強他們安全意識與法制觀念。節(jié)假日期間，組織留守學生開展集體活動，在學校設置親情電話，定期讓留守學生與家長通話交流感情；在留守兒童之家開展了圖書閱覽活動，問題娛樂活動；積極與鄉(xiāng)關工委聯(lián)系，開展了留守兒童的愛心捐助活動等。
我們認為，教育工作絕對不僅是教育主管部門及學校的工作，它需要全社會的關心支持，協(xié)調(diào)配合。為了優(yōu)化“留守學生”教育環(huán)境，我校堅持以社區(qū)教育活動為支撐點，學校、家庭、社會三者聯(lián)成一網(wǎng)絡，形成教育合力，從而實現(xiàn)教育的最優(yōu)化，我校首先做好家長的教育幫扶工作，經(jīng)常利用家長會、家長委員會、學校開放日等活動形式，幫助家長轉(zhuǎn)變教育觀念，掌握家庭教育的科學知識和技巧，真正有效地履行家長的監(jiān)護義務。其次盡力凈化校園周邊環(huán)境，近年來，我校與八斗鎮(zhèn)派出所，“110”報警中心及鎮(zhèn)治安室建立了“警、校聯(lián)動機制”，建立了校外巡邏隊，護送學生上放學，經(jīng)常邀請相關人員到校進行法制教育、安全教育。這些工作的開展，使學校的教風建設再上新臺階，學生學習風氣日漸濃厚，學生違規(guī)違紀現(xiàn)象得到了根本抑制，“留守學生”更是受益匪淺，學科競賽、體育比賽、升學考試捷報頻傳，收到實效。
學校投入大量資金建設留守兒童之家活動室，配備了電腦、親情電話、活動器材、圖書等設施設備。張貼了留守學生之家的各項管理制度和“家”的基本情況，使活動室充滿活力，為留守學生提供了交流活動的場所，使學生感到了“家”的溫馨與和諧。
總之，關于“留守學生”的教育，我校雖然做了大量工作，獲得了一些經(jīng)驗，也取得了一定的效果，但隨著社會的不斷發(fā)展變化，我們也感到舉步維艱，單靠學校的努力，缺少大環(huán)境的支持，“留守學生”的教育問題將愈來愈難，現(xiàn)就我們感受較深的幾個問題提出與各位教育同仁商討：
1、由于“留守學生”人數(shù)較多多，學校和教師對他們的教育幫助、關愛顯得力不從心，學校和教師無法替代也替代不了家長和社會去履行本應由家長和社會承擔的教育責任。
2、家庭教育觀念錯誤，有的甚至與學校教育相悖，家長素質(zhì)亟待提高，有的家長對子女要么溺愛，要么高壓，要么放任，要么簡單粗暴，給學校教育造成了很大的阻礙作用。
3、社會不良環(huán)境對他們的影響使學校教育大打折扣，賭博風氣的漫延，單親家庭的增多，拜金主義的盛行，校園周邊環(huán)境的混亂，暴力游戲、色情網(wǎng)吧等給青少年的健康成長帶來了極壞的影響，使學校教育顯得蒼白無力。
4、工作做得較多，但是不注重資料搜集準備，許多工作做了以后沒有及時的整理成資料，這是我們以后必須要注意和改進的地方。
教工之家工作總結(jié)篇七
婦女事業(yè)是中國特色社會主義事業(yè)的有機組成部分，是黨的群眾工作的重要內(nèi)容，先覺社區(qū)的婦女工作在各級婦聯(lián)的關心支持下，在鎮(zhèn)黨委、婦工委的指導下，緊緊圍繞黨委政府的.方針政策,認真貫徹落實省、市、縣婦聯(lián)下發(fā)的各種文件，并結(jié)合社區(qū)實際，依托黨群建設、群眾路線教育、計劃生育文化示范村打造的有利契機，積極搭建婦女工作平臺，全面推進“婦女之家”建設工作。
建設社區(qū)“婦女之家”是婦聯(lián)組織扎實推進“黨群共建，創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的重要抓手，是著力建設“堅強陣地”和“溫暖之家”的具體實踐。二年來，先覺社區(qū)以“全面覆蓋、示范引領，整合資源、共建陣地，突出特色、做強功能”為目標，搶抓社區(qū)試點、黨群共建、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動的良好契機，結(jié)合工作實際，充分調(diào)動社會資源，借助各種社會力量，積極主動開展“婦女之家”創(chuàng)建工作，努力把“婦女之家”建設成為基層婦聯(lián)組織凝聚婦女、服務婦女的重要陣地。
2、法規(guī)、文化科技、衛(wèi)生保健、實用技術、家庭教育等培訓教育，提高了婦女參與經(jīng)濟社會建設的能力和水平。發(fā)揮信訪維權功能。開展維權服務，暢通婦女訴求渠道，為婦女兒童提供政策法律咨詢和免費法律服務。建有婦女維權服務站，發(fā)揮組織活動功能。舉辦文藝表演、廣場健身舞比賽、聯(lián)歡座談、保健知識講座、義診咨詢、燈謎競猜等婦女群眾喜聞樂見、豐富多彩的活動。四是發(fā)揮關愛幫扶功能。依托“婦女之家”開展扶貧助困活動。組織愛心單位（企業(yè)、人士）及巾幗志愿者為特困婦女和家庭提供必要的救助和幫扶，關愛和服務貧困婦女兒童。協(xié)調(diào)各種社會資源，開展關愛母親，真情援助，健康體檢等公益服務項目。
3、整合工作資源，開展豐富活動。我社區(qū)婦女之家緊扣“普***、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、衛(wèi)生健康、家庭美德”等內(nèi)容，通過部門合作、資源共享、活動共建、陣地共用等多途徑把四項行動落到“婦女之家”。我們與政法部門聯(lián)合，把普***內(nèi)容引入婦女之家，聯(lián)合打造平安建設陣地，開展平安家庭創(chuàng)建活動，與衛(wèi)生、計生部門聯(lián)合，把衛(wèi)生保健內(nèi)容引入婦女之家，聯(lián)合打造衛(wèi)生健康陣地。通過設立姐妹談心室，開展健康知識培訓和講座、健康體驗、義診等活動，為婦女身心健康需求提供服務。與精神文明等部門聯(lián)合，把各類特色家庭創(chuàng)建活動引入婦女之家，聯(lián)合打造美德文化陣地。通過開展“五好文明家庭”學習型家庭、廉潔家庭、綠色家庭、低碳家庭及“美德在農(nóng)家”等各類特色家庭創(chuàng)建活動，組建村級文藝宣傳隊伍等形式，有力推動村、居群眾鄰里文化的健康發(fā)展，提高全社會婦女的美德修養(yǎng)和文明素質(zhì)。
市婦聯(lián)以創(chuàng)建“先進婦女之家”為抓手，圍繞社會管理創(chuàng)新在全市啟動了“婦女之家”一家一品爭創(chuàng)行動，即一個“婦女之家”創(chuàng)建一個品牌，進一步提升婦女之家的凝聚力和影響力，讓婦女感受到“家”的貼心與溫暖。
結(jié)和婦女需求實際，設計村（社區(qū)）特色的各類服務品牌項目，創(chuàng)造性地開展“婦女之家”工作。一是創(chuàng)建精神文明建設型品牌。如“黨建帶婦建”、“巾幗志愿巡邏隊”、“巾幗文明崗”、“和諧家庭建設”等。二是排憂解困服務型品牌。是豐富精神生活型品牌。如：“廣場健身舞培訓隊”
教工之家工作總結(jié)篇八
為落實婦聯(lián)關于黨群共建、創(chuàng)先爭優(yōu)和“婦女之家”建設的有關要求，結(jié)合本鄉(xiāng)實際，以創(chuàng)建先進基層黨組織為載體，以黨建帶動婦建，積極主動開展“婦女之家”創(chuàng)建工作，著力于“婦女之家”的制度建設、規(guī)范管理、完善功能、組織活動上下功夫，全力打造“婦女之家”建設品牌，扎實推進婦聯(lián)基層組織建設創(chuàng)新發(fā)展。
1、組織健全。婦代會班子每季度研究一次“婦女之家”工作，并按照本鄉(xiāng)黨委和婦聯(lián)要求，利用會議、座談等形式，組織婦聯(lián)干部、婦女志愿者學習關于建設婦女之家的文件精神?！皨D女之家”是婦聯(lián)組織凝聚婦女、服務婦女的重要陣地，是基層婦聯(lián)參與社會管理和公共服務的重要平臺。通過學習，“兩委”班子和婦聯(lián)干部，統(tǒng)一思想,進一步堅定建設婦女之家的決心和信心。
2、日常管理專員負責?！皨D女之家”的管理員為各村婦聯(lián)主席,明確崗位職責,建立了崗位考核激勵機制。定期組織委員開展工作討論會議,對一個階段的工作做一個小結(jié)和評述。同時,傳達近期的工作任務和目標,有效做到上傳下達的聯(lián)系機制。
3、文體活動多彩。組織了婦女文體活動團隊,并有專人負責,根據(jù)實際情況組織開展活動。如舞蹈隊伍,他們經(jīng)?；钴S在村組和敬老院，都做出了精彩表演。短短幾分鐘的廣場舞蹈，可以使婦女們忙里偷閑地伸伸筋骨,其產(chǎn)生的合理強度的刺激,也可以在一定程度上滿足人們的健身需求，考慮村組婦女兒童的身體健康，開展多樣的文體活動。練習各種各樣的舞蹈、體操不僅能夠強健身體,還能使得村組的其他老年人融入社會,鄰里之間有更多的交流。
4、愛心結(jié)對,維權服務功能?！皨D女之家”組織志愿者開展矛盾調(diào)處、法律援助和婦科檢查等服務工作,協(xié)調(diào)處理鄰里糾紛和家庭矛盾，提供婚姻家庭、婦女權益方面咨詢，引導婦女依法維護自身合法權益,婦女干部定期走訪慰問困難群眾,聽取、收集群眾反映,為群眾辦實事、做好事。
1、標識統(tǒng)一整齊。按規(guī)定制作了“婦女之家”牌匾,并掛在各村活動室墻上。
2、制度健全完善。包括了管理制度、學習培訓制度、例會制度、選舉表彰示范制度、代表聯(lián)席群眾制度、定期開展活動制度等,各項職能和任務落實到位。
3、工作計劃有序。婦聯(lián)工作年初有布置、年終有總結(jié),檢查考核有標準、評選表彰有條件。每年兩次考評述職,由各村婦女代表和村五職參與并進行考評，在述職的過程中,每位述職人員進行述職后大家公開的對述職人員發(fā)表自己的意見和建議，充分的發(fā)揚民主精神。各位的意見和建議也使每個述職人員受益匪淺,述職總結(jié)是為了保持繼續(xù)和發(fā)揚已有的好的方面,改進和提高做得不夠的地方。通過認真的總結(jié)，仔細聽取各婦女代表和村五職最直觀的意見建議，能夠發(fā)現(xiàn)平時在工作中忽略了的失誤和不足,總結(jié)經(jīng)驗教訓,達到提高完善自己,并發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,能夠與時俱進,適應新時期的需要，了解村民的各個需求,以更好的達成上級的.期許和村民的訴求。
按照“一室多用,分區(qū)布局,分時使用”的原則,各村婦女之家依托現(xiàn)有活動場所,充分利用村內(nèi)的活動室、圖書室、文化活動中心等資源開展各項活動。通過整合各村的各個活動場所,一起討論和統(tǒng)一安排,實現(xiàn)資源共享、活動互融,為大力推進婦女之家建設提供各項資源。
1、固定的辦公場所。將各村村活動室作為婦女之家室內(nèi)辦公場所,并備了桌椅、文具、檔案柜等辦公設施。
2、室內(nèi)培訓活動場所。將各村會議室作為培訓場所，配有桌椅、led顯示屏等設施。通過配備各項硬件設施,使培訓活動更加的多元化，內(nèi)容更豐富。
3、室外活動場地。有文體活動場地,有固定的健身器材。室外活動場地也有專人定時檢查,對有破損的地方及時設立告示牌并進行報修和日常維護。
4、圖書閱覽室。將各村農(nóng)家書屋作為“婦女之家”圖書閱覽室，活動室內(nèi)有小說、雜志報刊等多種書籍，多方位地豐富了村民的文化需要。
5、必要的文體活動器材。各村有開展文體活動的服裝、道具、器材及音響等設備,并保證日常道具、器材及音響設備的完善和齊全，首先在硬件上保證各個團隊的活動能夠順利有序的開展。
本鄉(xiāng)婦聯(lián)在各級領導的關心支持下，各項工作都正在良好的前進中，“婦女之家”的婦女干部在加強自身隊伍建設的同時,也注重優(yōu)秀婦女的培訓工作,積極把優(yōu)秀婦女推薦為入黨積極分子，每年配合黨支部發(fā)展黨員，保證婦女工作后繼有人?！皨D女之家”以新農(nóng)村建設為總體目標，實現(xiàn)了婦女工作和村工作的融合,使婦女成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設的重要力量和鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展的受益者,有效地促進了婦女事業(yè)的進一步發(fā)展,充分發(fā)揮“婦女之家”帶領全鄉(xiāng)婦女在經(jīng)濟建設和文化建設中的積極作用。
教工之家工作總結(jié)篇九
**市共有5782個村，掛牌成立各類婦女之家6117個，其中單獨建婦女之家208個，與其他陣地共建5909個。在機關事業(yè)單位、“兩新”組織等其他領域建立婦女之家363個。省級婦女之家73個。主要做法有：
一是分類指導，標準化建家。
推動將婦女之家建設納入村級活動場所和社區(qū)服務中心建設規(guī)劃，按照“六有三統(tǒng)一”標準，在全市社區(qū)（村）全部掛牌成立婦女之家的基礎上，堅持定性與定量相結(jié)合，對各個層面的婦女之家的功能定位、建設模式等進行明確規(guī)范，擬定示范婦女之家標準，努力推動在市縣直機關事業(yè)單位和“兩新”婦女組織中同步建立婦女之家。工作中我們堅持因地制宜建家原則，具備獨立建家條件的社區(qū)、機關企事業(yè)單位，高標準建設規(guī)范婦女之家，并在此基礎上，掛牌成立婦女兒童家園；不具備獨立建家條件的，整合資源，充分利用現(xiàn)有場所和資源建設婦女之家。
二是規(guī)范管理，合理化管家。
建立完善長效工作機制，制定了日常管理、檔案記錄、志愿活動、接待來訪等一系列配套制度，從制度上保障項目規(guī)范運轉(zhuǎn)。配備高素質(zhì)管理人員，負責家和家園的日常工作。層層簽訂婦女之家規(guī)范化建設目標管理責任書，制定專項考核辦法，隨時抽查考核。考核結(jié)果直接約談縣（市區(qū)）婦聯(lián)主席，督促提高整改。各縣（市區(qū)）婦聯(lián)針對家和家園的工作人員圍繞法律知識、創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力、心理健康咨詢等內(nèi)容進行相關培訓，幫助管理人員提高服務能力。
三是資源共享，多功能用家。
按照“一室多用、配套建設、資源共享”的要求，突出“一家一特色、一園一亮點”，著力建設特色家園。一是整合人才資源。在開展巾幗志愿服務工作的同時，重點發(fā)展了文藝宣傳、科普指導、法律咨詢、體育健身、家園清潔等五支巾幗志愿者隊伍，為我們的家園所用，并納入婦女之家的統(tǒng)一管理，壯大了家園的服務力量。二是形成支持網(wǎng)絡。積極爭取民政、計生、勞動、公檢法司等部門支持，整合社區(qū)資源、延伸家園服務手臂，形成良好的社會支持網(wǎng)絡，最大程度地為婦女兒童提供服務。三是拓展特色服務。在城區(qū)，打造婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導咨詢站、親子俱樂部、悄悄話室、信訪接待室等，為婦女兒童提供優(yōu)質(zhì)服務。在農(nóng)村，主要體現(xiàn)科技培訓、關愛留守兒童、志愿服務，引領婦女積極參與社會管理創(chuàng)新。在企事業(yè)單位，發(fā)揮心理咨詢室、圖書室、電子閱覽室、健身房等作用，維護婦女權益，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，引導婦女立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)。
教工之家工作總結(jié)篇十
**市共有5782個村，掛牌成立各類婦女之家6117個，其中單獨建婦女之家28個，與其他陣地共建599個。在機關事業(yè)單位、“兩新”組織等其他領域建立婦女之家363個。省級婦女之家73個。主要做法有：
推動將婦女之家建設納入村級活動場所和社區(qū)服務中心建設規(guī)劃，按照“六有三統(tǒng)一”標準，在全市社區(qū)（村）全部掛牌成立婦女之家的基礎上，堅持定性與定量相結(jié)合，對各個層面的婦女之家的功能定位、建設模式等進行明確規(guī)范，擬定示范婦女之家標準，努力推動在市縣直機關事業(yè)單位和“兩新”婦女組織中同步建立婦女之家。工作中我們堅持因地制宜建家原則，具備獨立建家條件的社區(qū)、機關企事業(yè)單位，高標準建設規(guī)范婦女之家，并在此基礎上，掛牌成立婦女兒童家園；不具備獨立建家條件的，整合資源，充分利用現(xiàn)有場所和資源建設婦女之家。
。
建立完善長效工作機制，制定了日常管理、檔案記錄、志愿活動、接待來訪等一系列配套制度，從制度上保障項目規(guī)范運轉(zhuǎn)。配備高素質(zhì)管理人員，負責家和家園的日常工作。層層簽訂婦女之家規(guī)范化建設目標管理責任書，制定專項考核辦法，隨時抽查考核?？己私Y(jié)果直接約談縣（市區(qū)）婦聯(lián)主席，督促提高整改。各縣（市區(qū)）婦聯(lián)針對家和家園的工作人員圍繞法律知識、創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力、心理健康咨詢等內(nèi)容進行相關培訓，幫助管理人員提高服務能力。
。
按照“一室多用、配套建設、資源共享”的要求，突出“一家一特色、一園一亮點”，著力建設特色家園。一是整合人才資源。在開展巾幗志愿服務工作的同時，重點發(fā)展了文藝宣傳、科普指導、法律咨詢、體育健身、家園清潔等五支巾幗志愿者隊伍，為我們的家園所用，并納入婦女之家的統(tǒng)一管理，壯大了家園的服務力量。二是形成支持網(wǎng)絡。積極爭取民政、計生、勞動、公檢法司等部門支持，整合社區(qū)資源、延伸家園服務手臂，形成良好的社會支持網(wǎng)絡，最大程度地為婦女兒童提供服務。三是拓展特色服務。在城區(qū)，打造婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導咨詢站、親子俱樂部、悄悄話室、信訪接待室等，為婦女兒童提供優(yōu)質(zhì)服務。在農(nóng)村，主要體現(xiàn)科技培訓、關愛留守兒童、志愿服務，引領婦女積極參與社會管理創(chuàng)新。在企事業(yè)單位，發(fā)揮心理咨詢室、圖書室、電子閱覽室、健身房等作用，維護婦女權益，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，引導婦女立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)。
教工之家工作總結(jié)篇十一
為了給這些留守兒童營造一個健康成長的良好環(huán)境，本學期我校積極響應各級領導的號召，從實際出發(fā)，在全校范圍內(nèi)開展留守學生工作教育留守學生相關活動，要讓他們學會自理、自立、自強、自律，鍛煉了他們的意志，培養(yǎng)了堅韌、獨立的個性，形成健全的人格，促使他們健康茁壯的成長?，F(xiàn)將我?！傲羰貎和摇鼻闆r工作匯報如下。
學校十分重視對留守兒童的教育工作，成立了以校長為組長、教導主任為副組長，各班主任為成員的領導小組。并組織研究和討論我校留守兒童的思想道德現(xiàn)狀，制定相關的措施，安排相應的管理人員，確保留守兒童留健康快樂地成長。
1、建立留守兒童個人檔案與成長記錄袋制度。
通過調(diào)查研究，摸清留守兒童的具體人數(shù)和基本情況，建立留守兒童個人檔案和聯(lián)系卡，對留守兒童個人檔案和聯(lián)系卡實行動態(tài)管理，及時補充、變更相關內(nèi)容，每學年末做好留守兒童管理的交接工作。成長記錄袋收集學生學習、活動、日常行為表現(xiàn)、情感表現(xiàn)等材料，記錄學生發(fā)展過程中的有關評價，班主任及時將有關情況報告給家長。
2、建立“代管家長”隊伍，推行“代管家長”制度。
建立起由班主任組成的代管家長隊伍，負責對留守兒童的學習、生活包括生理、心理教育的管理和引導。學校通過例會，發(fā)動全體教師，積極參加到代管家長隊伍中去，承擔留守學生的監(jiān)護職責，做留守學生生活的知情人，學習的引路人，成長的保護人。讓留守學生感受到親人般的關愛。主要工作體現(xiàn)在以下幾方面：
3、提供必要的幫助，關心孩子的飲食起居，處理突發(fā)情況等；
5、矯正不良行為習慣，轉(zhuǎn)化“問題孩子”。
1、開展結(jié)對幫扶活動。采取“一幫一”或“多幫一”的形式，為留守學生選配了在職教師與他們結(jié)成對子，在生活上給予幫助，進行心理輔導，讓留守學生傾訴心中的苦悶，幫助他們排解煩惱，恢復自信，保持良好的心態(tài)，實行全程跟蹤教育。同時選配優(yōu)秀學生和班隊干部與留守學生開展生活學習互幫互助活動，讓他們成為知心朋友，在學習生活上互相幫助，在品德行為上互相促進，在心靈思想上互相交流，許多學生邀請留守學生到家里做客或共度周末，感受家庭的溫馨。
2、開展豐富多彩的主題活動。學校以重大節(jié)日為契機，并側(cè)重于“留守學生”開展一些切實有效的活動：舉辦“乒乓球比賽”，開展“毛筆字、繪畫”等比賽活動，舉行“環(huán)保小衛(wèi)士”等。本學期召集全校的留守學生開展師生交流活動，增進師生感情。節(jié)假日期間，組織留守學生開展集體活動，在學校設置親情電話，定期讓留守學生與家長通話交流感情。
學校投入大量資金建設留守兒童之家活動室，配備了電視、電腦、親情電話、活動器材、圖書等設施設備。張貼了留守學生之家的各項管理制度和“家”的基本情況，使活動室充滿活力，為留守學生提供了交流活動的場所，使學生感到了“家”的溫馨與和諧。
教工之家工作總結(jié)篇十二
環(huán)宇社區(qū)成立于20xx年元月，面積約0.6平方公里，現(xiàn)有住戶20xx戶，總?cè)藬?shù)6797人，其中婦女人數(shù)2460人。社區(qū)內(nèi)有銀河雙語幼兒園、宿州一小環(huán)宇分校，市中醫(yī)院等教育醫(yī)療資源，有文體活動中心、籃球場、圖書閱覽室等文體活動設施，是一個環(huán)境優(yōu)美、設施齊全、功能完善的新型社區(qū)。20xx年2月獲得“安徽省文明社區(qū)”、20xx年12月獲得“宿州市平安家庭創(chuàng)建活動先進示范社區(qū)”、20xx年3月榮獲宿州市婦聯(lián)頒發(fā)的“社區(qū)婦女思想文化活動陣地示范點”、“宿州市巾幗志愿者服務先進單位”、20xx年8月榮獲“全國婦女健身示范站點”20xx年榮獲“埇橋區(qū)優(yōu)秀婦女維權服務站”、20xx年“全省低碳環(huán)保家庭示范社區(qū)”等榮譽稱號。
自12年9月產(chǎn)生新一屆婦聯(lián)成員以來，團結(jié)動員全社區(qū)婦女迅速行動，弘揚當代女性拼搏進取、敬業(yè)奉獻的時代精神，結(jié)合環(huán)宇社區(qū)實際情況，促進婦女發(fā)展，推動解決婦女兒童最關心、最直接、最現(xiàn)實等方面問題，銳意進取，開拓創(chuàng)新。
（一）、項目帶動，提升水平。作為20xx年婦女專項經(jīng)費項目點，環(huán)宇社區(qū)通過項目的實施，更加激發(fā)了社區(qū)婦聯(lián)干部的工作熱情。我們迅速行動，積極弘揚當代女性拼搏進取，敬業(yè)奉獻的時代精神，進一步務實婦聯(lián)基層組織的建設，加大建“家”力度，建堅強陣地，筑溫暖之家。
首先，領導重視，精心安排。社區(qū)兩委專門召開會議，成立組織、制定方案，采取有效措施，確保項目工作、有序、有效推進。其次，廣泛宣傳，營造氛圍。通過展板、櫥窗、條幅、標語等多種形式，廣泛開展項目工作，并成立巾幗志愿者服務隊，深入居民家中，積極宣傳，營造良好氛圍。
第三，增添設施，改善條件。項目資金下?lián)芤院?，社區(qū)嚴格遵守財政紀律，規(guī)范項目資金管理與使用。撥付了5萬元項目資金，一部分用于添置了電腦、打印機、空調(diào)等，改善辦公條件，一部分用于藝術團添置樂器、演出服等，使處于資金困乏的藝術團免于資金困擾，更好的為藝術事業(yè)添磚加瓦，藝術活動開展的也有聲有色，也吸引更多的婦女，加入藝術團。一部分用于購買健身器材，改善了社區(qū)健身環(huán)境，完善了社區(qū)健身條件。一部分用于社區(qū)婦聯(lián)組織巾幗志愿者服務。如社區(qū)婦聯(lián)及藝術團開展的各項志愿和文體活動，不僅豐富了社區(qū)居民的精神文化生活，還極大的促進了社區(qū)婦女建“家”的積極性，提升了婦聯(lián)的知名度，促進了社區(qū)婦聯(lián)工作大發(fā)展。
（二）、因地制宜，利用資源。通過項目實施，社區(qū)婦聯(lián)充分利用社區(qū)家庭生活指導室、托老托幼室、社區(qū)活動室、電子圖書室、社區(qū)藝術團、志愿服務廣場等作為“婦女之家”建設陣地，在抓好硬件建設的同時，注重人員、制度等軟件建設。
等，讓他們成為婦女群眾的引導者，充分發(fā)揮婦女“半邊天”的作用。
2、發(fā)揮“婦女之家”陣地作用。建立健全了“婦女之家”各項制度，積極組織社區(qū)藝術團、巾幗志愿者服務隊等多只婦女隊伍開展文體娛樂、科普培訓和低碳環(huán)保知識宣傳等各項活動，使之成為婦女工作的有效陣地和載體。
實際需求及興趣愛好，開展內(nèi)容豐富、形式多樣、寓教于樂的活動，例如社區(qū)藝術團的文藝骨干每年都會聯(lián)合其他居委會的文藝愛好者一起自編自演戲曲節(jié)目，到小區(qū)、學校等需要關愛的群體進行了文藝匯演活動；在春節(jié)、三八節(jié)、六一兒童節(jié)等特殊的節(jié)日，婦聯(lián)會經(jīng)常開展“全民動起來，林力促和諧”之類的趣味、親子活動。通過活動加強和培養(yǎng)鄰里關系。在爭創(chuàng)省級文明社區(qū)創(chuàng)建過程中，積極開展文明家庭評選活動、巾幗志愿者服務活動，隨處可見巾幗志愿者們勤勞的身影，他們積極參加小區(qū)雜草清除、路面清理、清除牛皮癬等文明創(chuàng)建活動，巾幗不讓須眉。巾幗志愿者的笑臉已經(jīng)成為社區(qū)最倩麗的名片、最溫馨的表情。社區(qū)今年開展評比表彰了“五號家庭”15戶、“平安家庭”20戶、“低碳環(huán)保家庭”50戶等優(yōu)秀家庭。付出就有回報，社區(qū)3名優(yōu)秀婦女代表何麗娟、張桂蘭、李慶春被評為第二屆“埇橋好人”。
回顧過去，我們雖然取得了一些成績，但距離市、區(qū)婦聯(lián)工作要求還任重道遠。在今后的工作中，我們將繼續(xù)按照區(qū)、街道婦聯(lián)的工作部署和要求，通過多種形式不斷深化建設服務力度，一如既往做好社區(qū)婦女之家工作，把社區(qū)婦女之家建成廣大婦女找得著、靠得住、能辦事的”娘家”。
教工之家工作總結(jié)篇十三
我校是一所農(nóng)村學校，隨著農(nóng)民外出務工的增多，“留守兒童”這一特殊群體隨之越來越多。為更好地關愛留守兒童，給他們營造一個健康成長的學習生活環(huán)境，我校按照留守兒童之家的工作要求，從本校實際出發(fā)，做了一些探索，現(xiàn)將工作總結(jié)如下。
每學期開學初，學校以班為單位召開家長會，會上除了向家長匯報學校的工作情況，另一項主要工作就是向家長了解學生的監(jiān)護情況。有的學習無人管理，出現(xiàn)疑難問題缺乏指導；有的對學習沒有興趣，成績普遍不理想；有的心理不太健康，情緒波動大；有的行為習慣差，常有違紀現(xiàn)象。為切實解決留守兒童教育問題，讓他們更好地融入學校大家庭，我們成立了關愛留守兒童之家，開展關愛留守兒童工程。
為加強對留守兒童工作的統(tǒng)一領導、管理及跟蹤工作，成立了關愛留守兒童領導小組。形成了以校長親自掛帥，副校長負責對留守兒童的安全法制教育，總輔導員負責對留守兒童的思想教育，，班主任負責對留守兒童的'學習教育及生活教育等。確保關愛留守兒童活動順利開展，這樣有利于提高留守兒童的自我管理，自我保護和自我調(diào)節(jié)的能力。
1、營造關愛氛圍，感受溫暖學校將關愛“留守兒童”工作作為師德建設的一個重要組成，在校園內(nèi)、在家訪中，在班級內(nèi)、在團支部中對“留守兒童”充分關注，對他們的學習、生活給予關心，全校師生營造了關愛留守兒童的良好氛圍，尊重“留守兒童”的人格，滋潤了他們渴望愛的心靈，達到讓留守兒童進得來、留得住、學得好，真正讓他們感受到學校、班級集體這個大家庭的溫暖。
2、健全關愛制度，明確責任
為了讓確保關愛留守兒童工作落到實處，我校制定了一系列的管理制度，有《關愛留守兒童幫扶制度》等。
建立留守兒童檔案和聯(lián)系卡。我校對所有學生進行了認真的調(diào)查研究，摸清了留守兒童的底數(shù)，建立了每個留守兒童的檔案和聯(lián)系卡，清楚父母姓名、外出打工的地址、聯(lián)系電話；清楚代理監(jiān)護人的姓名、聯(lián)系方式，便于老師與家長、代理監(jiān)護人聯(lián)系溝通，配合教育。聯(lián)系卡制度的建立，加強了學校與學生家長及其他監(jiān)護人的聯(lián)系，共同形成了以留守兒童為中心的關愛網(wǎng)絡。
實施教職工結(jié)對幫扶留守兒童。在每班留守學生中確立重點幫扶對象并配備幫扶教師，由班主任、科任老師與本班留守兒童結(jié)幫扶對子。幫扶教師經(jīng)常找留守學生談心，隨時掌握留守學生的思想動態(tài)、定期家訪、關心生活、指導學習，引導他們健康成長。讓教師成為“代理家長”，讓留守兒童在老師同學的集體中成長，以對他們?nèi)笔Ъ彝ソ逃M行補償，使他們走出孤獨和憂郁。
建立健全家校聯(lián)系。要求班主任老師期初、期中、期末與留守兒童進行家訪，了解留守兒童的在家情況。每月指導留守兒童給父母寫信或通話一次，增強他們與父母的情感交流。每月與留守兒童的臨時監(jiān)護人溝通一次，知曉他們的生活和身心健康狀況。通過家長學校、家長會等形式的活動，定期或不定期地對留守兒童的監(jiān)護人進行科學育兒、科學監(jiān)護孩子的教育，提高他們教育孩子的水平。
3、開展關愛活動，快樂成長
學校制定了留守兒童工作實施方案，開展關愛活動，加強對留守兒童的特殊關心和監(jiān)護，全方位關注留守兒童的健康成長。在校園里做到對“留守兒童”三個優(yōu)先：“學習上優(yōu)先輔導，生活上優(yōu)先照顧，活動上優(yōu)先參加。”為留守兒童創(chuàng)設了良好的學習生活環(huán)境。
留守兒童之家活動室定期開放。在學校少先大隊的統(tǒng)一組織下，孩子們可以在留守兒童活動室自主閱讀自己喜歡的圖書、展示自己的書畫作品、組織小組討論、開展合作學習，與教師、同學合作交流，共同進步，留守兒童之家活動室真正成了兒童學習活動的樂園。
邀請醫(yī)護人員為留守兒童進行體格檢查，關愛孩子的健康。檢查的項目有量血壓、量身高、測視力、測肺活量、量胸圍、五官檢查等，并對兒童建立健康體檢檔案。醫(yī)生們一邊為孩子檢查，一邊宣講著兒童保健知識，極大限度地保證了學生的身體健康。孩子們在檢查中沒有絲毫膽怯，有的是感受到的溫暖。
另外，學校定期和不定期舉行主題班會、班隊活動，舉辦書畫展、演講比賽、文藝演出、等各種活動，組織留守學生積極參與，使他們生活在歡樂、和睦的氛圍中，找到回家的感覺，增強學習、生活的信心，體會到學習的快樂、成長的快樂。
以上是我校在關愛留守兒童工作中的一些摸索，還有待進一步創(chuàng)新。留守學生是當前的一個社會問題，全社會都要關愛，學校應該站在對學生負責的高度，對他們要嚴慈相濟，用愛去滋潤，用心去呵護，用情去溫暖，就能讓“留守兒童”走出心靈的荒漠，走進親情的綠洲。以后我們將更務實工作，不懈努力做好關愛“留守兒童”工作，讓每一個留守兒童都能健康、快樂成長。
教工之家工作總結(jié)篇十四
xx橋鎮(zhèn)xx在xx市委、市政府的正確領導下，在xx市婦聯(lián)、xx橋鎮(zhèn)婦聯(lián)的指導下，緊緊圍繞建設“堅強陣地”和“溫暖之家”的總體目標，立足本職、狠抓落實，現(xiàn)將我村省級“示范婦女之家”創(chuàng)建情況匯報如下：
按照“婦女之家”“五有”標準（有固定的活動場所;有開展工作的必要設備;有健全的管理制度;有豐富多彩的活動：有完善的經(jīng)費保障），逐步增設檔案柜、臺式電腦、攝像機、戶外電視、音響等相應的軟、硬件設施，保證活動室內(nèi)有桌椅、書架、婦女方面書籍，并積極爭取社會力量支持，不斷完善婦女之家設備建設。
按照覆蓋、完善、督導、提高的原則，規(guī)范婦女之家的制度建設。制定了xx“婦女之家”實施方案，建立健全“婦女之家”領導機構、活動計劃，完善了“婦女之家”各項管理制度和工作職責，做到制度上墻，婦女之家門口上方掛“河北省示范婦女之家”牌子，實行標識化管理；建立健全婦女之家活動情況、婦女群眾求助登記、困難婦女登記、巾幗志愿者隊伍登記等臺帳。做到機構完善、管理規(guī)范。
xx黨支部將婦女組織隊伍建設納入全村黨組織的整體規(guī)劃范疇，以“抓組織、帶隊伍、強能力”作為黨建帶婦建的有力抓手，不斷增強婦女干部隊伍和婦女群眾的整體素質(zhì)，村委會和村婦代會以培訓教育為手段，充分運用遠程助教和結(jié)對幫學等方式，加強農(nóng)村婦女勞動技能和實用技術培訓，著力提高農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)增收本領。目前，共發(fā)放宣傳材料1000余份，組織婦女黨員干部和婦女群眾收看電教片20場1000人次，開設各類培訓班12期，受訓人員達800余人次。
自“婦女之家”建立以來，充分發(fā)揮“婦女之家”在婦女、家庭中的影響力。我村“婦女之家”根據(jù)實際情況，充分利用春節(jié)、“三八”婦女節(jié)、母親節(jié)等節(jié)日契機，舉辦一系列彰顯特色、形式多樣、具有影響力的家庭活動，讓婦女感受到“家”的貼心與溫馨。
1、宣傳倡導，搭建教育平臺
采取群眾喜聞樂見的方式，有針對性地開展婦女宣傳教育活動，宣傳黨的路線方針政策，宣傳普及有關婦幼保健、家庭教育環(huán)保等相關知識，使婦女在活動中參與、在參與中受益。引導婦女和家庭成員積極參與“文明家庭”、“美麗庭院”、“善德家庭”等創(chuàng)評活動；組織開展形式多樣的文化、體育、娛樂活動，滿足婦女和家庭成員的精神文化需求。在婦女之家設立光榮榜，宣傳群眾身邊的“巾幗致富帶頭人”、“敬老好兒女”、“好婆婆、好媳婦”等先進人物和好人好事。
2、合法維權，搭建服務平臺
將婦女之家與婦女維權服務站有機融合，依托婦女之家面向婦女兒童和家庭，積極開展面對面的維權服務，做好解疑釋惑、化解矛盾、維護穩(wěn)定、增進和諧的`工作。
一是舉辦各類知識講座及競賽，定期邀請著名學者、專家舉辦家庭教育、法律、保健等知識講座，開展法律知識講座、法律咨詢服務進村活動，宣傳普及《婦女權益保障法》、《婚姻法》、男女平等基本國策等法律法規(guī)。使“婦女之家”成為傳播知識的課堂。二是關注弱勢群體，加大對困難婦女兒童的幫扶力度。發(fā)揮“婦女之家”關愛、關心婦女兒童的功能，每逢重大節(jié)日，開展幫扶弱勢群體慰問活動，重點扶助、關愛單親特困母親、困境兒童，協(xié)調(diào)各種社會資源開展關愛母親、真情援助、健康體檢等公益服務項目。三是增強婦女法制意識，維護婦女兒童合法權益。開展宣傳普法活動，設立維權咨詢站、信訪接待站、維權熱線等，開展法律服務進萬家活動，接待婦女來訪求助，協(xié)調(diào)處理群眾矛盾。
3、積極籌備，搭建娛樂平臺
xx“婦女之家”多次開展鎮(zhèn)、村兩級廣場舞比賽活動。目前，我村有廣場舞隊兩支，隊員50人。利用新安裝大型戶外屏幕，露天點歌，豐富文化娛樂生活，累計活動60余次。
下一步，鎮(zhèn)、村兩級婦聯(lián)要積極爭取社會各方面的支持。充分利用自身的群眾性、社會性和公信力，以各類公益性、服務性活動為載體，進一步拓展與社會各界交流合作的渠道，積極為村婦聯(lián)工作的有效開展爭取資源、資金、項目等方面的支持。明確村婦代會主任為“婦女之家”管理的負責人，確?！皨D女之家”活動常態(tài)化，使村“婦女之家”真正成為黨開展婦女工作的堅強陣地和深受廣大婦女群眾信賴和熱愛的溫暖之家。
教工之家工作總結(jié)篇十五
xx分工會xx年在院黨委及院工會的領導下，以維護集體利益及職工合法權益為工作出發(fā)點，以建設優(yōu)秀職工之家為努力目標，積極開展內(nèi)容豐富、有益于職工身心健康的各項活動。經(jīng)過一年的努力，營銷部分工會在建設團結(jié)、文明、溫暖、幸福的“職工之家”方面取得了一定的成績，初步建立起了職工歸屬感強、集體榮譽感重的團結(jié)、友愛集體，下面簡要總結(jié)匯報。
不積跬步無以至千里，建設優(yōu)秀職工之家，組織是關鍵，部門主任沿承重視職工工作的傳統(tǒng)，認真對待分工會建設，從人員到管理逐項落實分工會工作，為建設優(yōu)秀之家打下了堅實基礎。
1、部門根據(jù)《工會法》通過選舉選配了德才兼?zhèn)?，在群眾中有一定威信的李琳同志進入工會組織，負責工會的工作，為開創(chuàng)工作局面打下了基礎。
2、分工會按照相關規(guī)定，積極努力，全力保證分工會的參與面，目前營銷部全體員工均為工會會員。
3、規(guī)范管理，不因一團和氣而喪失原則，嚴格按照工會相關規(guī)定收取會費、組織學習、開展服務型集體活動，保證了工會工作的良性發(fā)展。
1、個工工齊抓共管建家工作的合力1、黨政重視，齊抓共管。黨支部堅持黨政工共建一個家，把建家切實納入支部工作范疇之中，同時支部書記也就是部門領導，從工作安排及資金支持方面全力幫助工會工作，xx年多次組織開展黨工共建活動、黨政工共建活動及政工共建活動，通過這些活動的開展，極大的豐富了工會工作內(nèi)容，調(diào)節(jié)了職工工作節(jié)奏，提供了職工集體歸屬感。
2、調(diào)動全員積極性，形成共識。圍繞創(chuàng)建先進職工之家活動，結(jié)合實際，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，發(fā)揮團員的生力軍作用，發(fā)揮婦女“半邊天”的作用。使每個職工深刻認識“建家”的重要意義，人人以主人翁的姿態(tài)積極“建家”，為電力事業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。xx年xx先生獲得先進工作者稱號；xx年xx先生獲得優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號。
（一）突出“維護”職能，培育民主之家。
1、暢通民主管理的通道，推行政務公開。不斷完善相應的民主管理制度，拓展民主參與管理方式。一是每年對部門的工作計劃、工作總結(jié)，及重大事項的決策，均與職工討論通過，出臺的各項規(guī)章制度都征求職工意見。二是堅持公示制度。對發(fā)展新黨員，評先評優(yōu)，都予以公示。三是財務公開。對行政經(jīng)費管理、工會經(jīng)費開支都進行公開，接受職工監(jiān)督。
2、積極收集職工合理化建議，提高職工參與意識。提合理化建議是部門建家的一條重要渠道，更是職工主人翁意識的體現(xiàn)。針對我們業(yè)務性較強的單位，工會xx年有針對性開展意見征集活動8次，并在會后將征集意見匯總后匯報給部門領導，這些活動的'開展為加強部門隊伍建設發(fā)揮了積極的作用。
（二）加強職業(yè)道德建設，培育文明之家。工會積極配合，加強精神文明建設，強化職業(yè)道德建設，共建文明的家，在建家過程中，我們倡導崇尚文明，溫暖人心的理念，以團結(jié)、友愛、和睦、助困形式開展各種活動。
1、開展教育，強化職業(yè)道德。在建家的過程中我們緊密結(jié)合營銷的工作性質(zhì)和職工思想實際，開展了以職業(yè)道德、社會公德、家庭美德為主題的道德建設活動。經(jīng)過培訓及明確要求，目前部門員工能夠在工作中對前來辦事人員做到“一張笑臉相迎、一顆誠心辦事、一流窗口對外、一片溫馨服務”，始終堅持敬語服務、微笑服務，部門在院相關單位得到了較高評價。
2、豐富職工業(yè)余文化生活。組織職工積極參加院工會組織的各項活動。xx年全日空國際馬拉松賽、職能部門與華源公司的羽毛球賽、職能部門籃球隊活動、文藝匯演舞蹈表演等各項活動，通過這些集體活動增強職工團結(jié)、友愛、互助的精神，提高團隊合作意識。