通過總結，我們可以發(fā)現自己的優(yōu)點和不足，進而做出相應的改進和調整。完美的總結需要清晰的結構和邏輯，使讀者一目了然。以下是小編為大家收集的總結范文，希望能給大家提供一些啟發(fā)和參考。
創(chuàng)新工作心得篇一
20_年是即將圓滿實現脫貧攻堅工作收官，全面接續(xù)實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略起步之年，近期中組部下發(fā)《關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知》，如何充分發(fā)揮考核'指揮棒“作用，助推20_年鄉(xiāng)村振興工作意義重大。
對部門體現單位職能差異化設置鄉(xiāng)村振興考核指標。橫向到邊、縱向到底，精準分解年度鄉(xiāng)村振興工作任務，形成'考核委領導、考核辦統(tǒng)籌、牽頭單位推進、責任單位落實“的一體化考核機制，壓實工作責任，全方位建立鄉(xiāng)村振興考核壓力傳導機制。
二是狠抓'四項措施“提升鄉(xiāng)村振興考核質量。首先要做實平時考核監(jiān)督。逐季組織重點業(yè)務主管部門對鄉(xiāng)村振興指標開展排名通報，引導各責任單位把功夫下在平時，盯重點、抓關鍵、破難題，全力推進鄉(xiāng)村振興指標任務完成。其次要加大群眾評價分量。設置一定比例鄉(xiāng)村振興工作成效社會調查評價賦分權重，擴大基礎群眾直接評價考核參與度，引導被考核單位眼睛向下，工作重心下沉鄉(xiāng)村振興工作一線，以廣大人民群眾認可度、滿意度印證、核實年度鄉(xiāng)村振興工作成效。再次要完善考核方式方法。堅持一流標準，優(yōu)化指標任務確定流程，提升指標任務下達質量，建立業(yè)務部門平時考核臺賬記錄與考核組綜合實地考核結果'雙印證“制度，以務實的考核結果認定辦法傳導考核壓力，樹立重實績，重實干的鮮明考核導向。最后要強化結果綜合運用。堅持'優(yōu)績優(yōu)獎“原則，強化鄉(xiāng)村振興考核監(jiān)督和正向激勵導向發(fā)揮，精準鎖定年度鄉(xiāng)村振興工作中作出突出貢獻的單位和個人，突出及時性、針對性重獎激勵真干事、干成事的優(yōu)秀干部，將考核結果作為選拔任用領導干部的重要依據，充分發(fā)揮考核的'指揮棒“作用，激勵先進、鞭策后進，形成黨政干部合力推進鄉(xiāng)村振興的硬約束。
創(chuàng)新工作心得篇二
隨著醫(yī)療技術的不斷發(fā)展和人們對健康的日益重視，護士工作也面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。作為醫(yī)療團隊的重要組成部分，護士的創(chuàng)新工作不僅能為患者提供更好的護理服務，還能提升工作效率、改善醫(yī)療質量。在長期的工作實踐中，我積累了一些關于護士工作創(chuàng)新的心得體會，現在與大家分享如下。
第一段：加強團隊合作
護士工作的特點決定了它需要高度的團隊合作精神。無論是在手術室、急救室還是普通病房，護士與醫(yī)生、藥師、技師等各個職業(yè)群體都需要緊密配合，共同協(xié)作完成工作任務。因此，加強團隊合作就成為護士創(chuàng)新工作的重要一環(huán)。護士可以定期組織團隊會議，分享工作經驗和問題，并共同探討解決方案。同時，建立有效的溝通機制，確保信息的流通和溝通順暢，有助于提高工作效率和團隊凝聚力。
第二段：注重學習和自我提升
醫(yī)學知識和護理技術在不斷更新和迭代，只有不斷學習和自我提升，才能跟上時代的步伐。護士工作創(chuàng)新的關鍵在于不斷學習新知識、掌握新技術。護士可以報考職業(yè)培訓和繼續(xù)教育課程，提高自身的專業(yè)技能水平。同時，參加學術交流會議和研討班，了解行業(yè)前沿動態(tài)，與同行進行經驗交流，也是創(chuàng)新的重要途徑。
第三段：倡導患者中心的護理模式
傳統(tǒng)的護理模式往往以醫(yī)生為中心，而現在越來越多的研究證明患者中心的護理模式更有利于患者的康復和健康。作為護士，我們要始終將患者的需求放在第一位，以患者為中心，提供個性化的護理服務。我們可以為患者建立電子健康檔案，定期進行電話隨訪，關注患者的健康狀況，并根據患者的需求和情況進行相應的調整和干預。同時，倡導患者教育，提高患者的健康素養(yǎng)和自我管理能力，有助于提高患者的治療效果和護理滿意度。
第四段：利用科技改善工作效率
隨著科技的不斷進步，護理工作也逐漸與科技接軌。護士可以利用科技工具，如移動醫(yī)療APP、電子巡視系統(tǒng)等，來提高工作效率和質量。通過APP，護士可以隨時了解患者的病情、醫(yī)囑和護理計劃，進行遠程監(jiān)護和在線咨詢，提供及時的護理指導。電子巡視系統(tǒng)可以記錄護理過程，減少紙質文檔的使用，提高數據的準確性和可靠性。利用科技改善工作效率，不僅能提高護士的工作效率和質量，還能更好地滿足患者的需求。
第五段：重視精神護理和心理支持
在護理工作中，除了提供基礎護理服務外，精神護理和心理支持也是非常重要的。疾病和醫(yī)療過程對患者和家屬來說是一種心理和精神的壓力和挑戰(zhàn)。因此，護士應注重心理輔導和情緒支持，幫助患者和家屬調節(jié)情緒、緩解壓力。無論是通過與患者的交流和傾聽，還是利用音樂、藝術、笑療等輔助手段，我們都可以為患者提供溫暖和關懷，使他們感受到人文關懷的力量。
總之，護士工作創(chuàng)新是提高醫(yī)療質量和患者滿意度的重要手段。加強團隊合作、注重學習和自我提升、倡導患者中心的護理模式、利用科技改善工作效率和重視精神護理和心理支持等，都是護士創(chuàng)新工作的重要方面。希望我的經驗和心得對廣大護士同行有所啟發(fā)和借鑒，共同提升護理服務水平，為患者的健康和幸福貢獻自己的力量。
創(chuàng)新工作心得篇三
在當今快速發(fā)展的時代，創(chuàng)新已經成為了企業(yè)競爭力的重要指標。隨著各行業(yè)不斷涌現出新技術、新模式，企業(yè)需要不斷地進行工作創(chuàng)新實踐，才能不斷提升競爭力和市場地位。在我所在的企業(yè)中，也是如此。我們不斷探索新的工作模式和實踐方法，以提升自身能力，并給客戶帶來更好的服務體驗。
第二段：工作創(chuàng)新實踐的意義
工作創(chuàng)新實踐的意義是多方面的。首先，它可以幫助企業(yè)更好地適應市場和顧客需求。市場和顧客需求不斷變化，企業(yè)如果不能及時跟進，就很容易被淘汰。其次，工作創(chuàng)新實踐可以提升企業(yè)和員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新意識，開拓員工的思路和視野，共同推動企業(yè)不斷進步。最重要的一點是，工作創(chuàng)新實踐可以幫助企業(yè)在同行中脫穎而出，提升競爭優(yōu)勢，實現可持續(xù)發(fā)展。
第三段：工作創(chuàng)新實踐的方法
嘗試新的工作方法是工作創(chuàng)新實踐過程中必不可少的一步。我們常常會組織員工參加各種培訓和講座，引領他們了解新的思路、新的概念。同時，我們也鼓勵員工大膽嘗試和創(chuàng)新，在工作實踐中發(fā)掘問題并提出解決方案。我們還通過制定工作計劃和年度目標的方式，來規(guī)范和引導員工實踐工作創(chuàng)新。
第四段：工作創(chuàng)新實踐的收獲
工作創(chuàng)新實踐的收獲是顯著的。首先，員工的創(chuàng)造力和科學素養(yǎng)得到了提升，積極性得到了激發(fā)。其次，工作效率得到了明顯提高，業(yè)務量和工作質量也得到了提升。最重要的一點是，客戶對我們服務的滿意度得到了提升，這為我們贏得了更多的業(yè)務和客戶信任。
第五段：結語
我認為，工作創(chuàng)新實踐是企業(yè)不斷進步的關鍵。我們要敢于嘗試、大膽創(chuàng)新，才能在日趨復雜、競爭激烈的市場中立于不敗之地。我們需要不斷總結經驗、分享經驗，把創(chuàng)新作為一種沉淀，慢慢適應更廣闊的情況和場景，這樣才能在不斷變化的市場中不斷發(fā)展壯大。
創(chuàng)新工作心得篇四
思想政治工作只有融入管理之中才能煥發(fā)強大生命力，我們一定要把思想政治工作當作一項管理來經營。
企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的有機融合，才能激活員工潛能，引導其積極向上，并完善企業(yè)與產品的形象，展示其內在的文化品質。
年末，____公司（以下簡稱"__"）又傳喜訊：繼續(xù)保持中國輕型車用柴油機領航者的地位，在全國同行業(yè)高速車用柴油機領域率先達產第100萬臺。
這一成績的取得，思想政治工作的作用無法忽視。__黨委書記鄭曉玲一再強調："思想政治工作只有融入管理之中才能煥發(fā)強大生命力，我們一定要把思想政治工作當作一項管理來經營。"__把以人為對象的思想政治工作融入企業(yè)管理之中，使員工把思想和行動統(tǒng)一到搞好企業(yè)的任務目標上來，使企業(yè)的潛力得到充分的挖掘，促進了企業(yè)體制改革和生產經營目標的順利完成。
圍繞中心開展主題教育活動
一天早晨，__的廣播里傳出了《誰動了我的`奶酪》中主人公精彩逼真的對話聲："讓我們出發(fā)吧，這是一個迷宮的時代！"……一句句活靈活現的對白吸引了廣大員工的注意。原來這是__員工根據《誰動了我的奶酪》一書自編自導自演的配樂短劇。__始終圍繞企業(yè)不同時期的中心工作，以各種喜聞樂見的形式開展主題教育活動。
20__年一季度，面對國內幾大柴油機廠家咄咄逼人的態(tài)勢，__公司黨委在公司范圍內展開了一場"誰動了我的奶酪？"的大討論。__人在探討著如何保住并做大"奶酪"，積極尋找新的"奶酪"，率先在同行業(yè)推出達到歐ii標準的新產品，成為__經濟增長的亮點。緊隨其后的"居安思危"大討論使__員工正確認識了個人與企業(yè)、眼前利益與長遠利益的關系。四季度，旨在強化細節(jié)意識的"魔鬼在細節(jié)"大討論又在__公司蓬蓬勃勃地展開，員工們自查身邊的細節(jié)"魔鬼"，精益求精，逐步把細節(jié)中的"魔鬼"變成"天使"。20__年以來，__又緊密結合實際開展了"三個什么（企業(yè)聘任我們干什么，生存發(fā)展我們靠什么，回報企業(yè)我們做什么）"等主題教育活動，引導廣大員工思想與企業(yè)發(fā)展保持同步，以不斷促進企業(yè)經濟效益提升。
"軟引導"結合"硬控制"
在企業(yè)，思想政治工作通常被視為軟任務而遭忽視。__在企業(yè)目標管理過程中，始終堅持"軟引導"與"硬控制"相結合。"軟引導"指思想引導、目標引導，"硬控制"指硬性約束手段的運用，即層層建立黨建思想政治工作責任制，明確各級行政領導的責任目標和責任獎懲，依靠有效的制度約束來促進和保證思想政治工作的開展。
__每年初都與基層黨總支、支部簽訂黨支部責任狀，在責任狀考核指標中，各單位經濟指標完成情況占黨支部責任狀總考核指標的50。同時，在公司每月進行的經濟責任制考核中，__把"軟任務"性質的黨建思想政治工作目標進行量化后，納入其中，與具有"硬任務"性質的生產經營管理目標有機結合起來，黨建思想政治工作占經濟責任制總考核指標的8。__黨政工作既各有側重又協(xié)調一致、有機融合、雙向考核、總體檢驗、同獎同罰的管理目標體系，有效避免了企業(yè)重經濟、輕黨建的現象，使黨建思想政治工作煥發(fā)出強大的生命力。
融入企業(yè)文化建設
在__廠房內外、生產線四周，可以看到富于特色的文化墻，內容有公司規(guī)章制度、勵志人生的企業(yè)經營理念、警句格言，更有一些既富于哲理又生動活潑的漫畫和經典小故事等，構成了__一道道亮麗的風景線，使員工的心理境界在輕松中得到提升。"木桶理論"強調團隊協(xié)作精神；"蘋果理論"倡導善于思考；"獵人.狗.兔子"引導員工為企業(yè)要盡心竭力。企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作有機融合，對內引導員工充滿朝氣，激活潛能，主動地積極向上；對外則完善了企業(yè)與產品的形象，展示了其內在的文化品質。
創(chuàng)新工作心得篇五
隨著新區(qū)城市化進程的加快推進，如何更好地將新區(qū)這座正在崛起的新城市管理和服務好，是我們城-管工作者亟待思考和探索的頭等大事，也是我們奮斗的終極目標。確實，目前新區(qū)尤其是城鎮(zhèn)的城市面貌和市容環(huán)境現狀不容樂觀，占道經營、市容環(huán)境、戶外廣告規(guī)范等方面都存在較多的問題和提升的空間，畢竟是長久以來多方面原因造成的，然而，這并不能成為我們停步不前的借口，群眾的期盼和要求也非常高，我們應想方設法著力破解城市管理難題，通過穩(wěn)步扎實的工作奮力推進城-管工作，讓廣大群眾親眼見證我們城-管工作者的心血和汗水，就目前來說，我們不奢求老百姓對我們有多高評價，但是我們期望在做好每一件事情的時候能夠得到大家的理解和支持，相信有你們的支持和肯定，我們城-管工作者一定不會辜負大家的殷切期望的，等著看我們的表現吧！
自我市創(chuàng)建全國文明城市以來，我們城市管理的廣大執(zhí)法隊員以創(chuàng)建為己任，充分發(fā)揮“特別能吃苦、特別能忍耐、特別能奉獻、特別能戰(zhàn)斗”的“四特”精神，放棄節(jié)假日休息，日夜奮戰(zhàn)在創(chuàng)城第一線，以身示范、文明執(zhí)法、和諧管理、熱情服務，以嚴整的隊容風紀、無私的奉獻精神、人性化的管理方式，贏得了廣大市民群眾和各級領導的肯定和贊譽，為我市創(chuàng)建工作做出了應有的貢獻。然而，勿庸諱言，在我們的管理工作中，在我們的執(zhí)法隊員中，也存在著一些不和諧、不文明的現象。為了推動創(chuàng)建工作的順利深入開展，我們需要進一步提升執(zhí)法隊伍的形象。在此，作為城-管工作者的一份子，在工作作風上面，先代表全體城-管人員向大家表個態(tài)：
一要不斷強化城-管隊伍的建設。切實打造一支“政治合格、素質過硬、作風優(yōu)良、紀律嚴明、服務有力”的綜合執(zhí)法隊伍。要正確理解文明執(zhí)法與嚴格執(zhí)法的辯證關系。嚴格執(zhí)法絕不是暴-力執(zhí)法，而是要嚴格依法、遵規(guī)、履程，大膽管理，理直氣壯地執(zhí)法。盡管流動商販、占道經營現象在我們的反復勸說中仍然不斷“回潮”，擠壓著市民生活的公共空間，導致執(zhí)法存在著重復、反復現象，但一定要保持清醒的頭腦，對違法行為要堅決整治。 二要不斷強化良好的服務意識。始終堅持以為人民服務為宗旨，在執(zhí)法工作中要本著為民著想、為民除憂的執(zhí)法理念，把群眾的利益放在首位，以真誠的微笑面對群眾，以沉著冷靜的態(tài)度解決問題，變執(zhí)法管理為執(zhí)法服務。執(zhí)法、管理、服務是三位一體的，相互之間并不矛盾，一定要把握好執(zhí)法的標準和尺度。日常執(zhí)法中要注意執(zhí)法形象。執(zhí)法語言要規(guī)范、文明，禁止出口帶“臟”，儀容儀表要規(guī)范、整齊。
三要不斷加強業(yè)務理論學習。在做好各項工作的同時，要積極組織執(zhí)法隊員學習法律、法規(guī)，學習城市管理綜合執(zhí)法的有關知識，執(zhí)法隊員應明確執(zhí)法行為不是代表個人行為，而是代表政府行使職能，要不斷強化使命意識、廉政意識、責任意識和服務意識，以實際行動贏得廣大群眾的尊重，進一步提升城市管理綜合執(zhí)法隊伍的良好形象。
為了奪取創(chuàng)建工作的最后勝利，也借此次創(chuàng)建的契機，將創(chuàng)建成果鞏固好，并將好的經驗和做法迅速地應用到日常管理工作中來，我們要吸取教訓，徹底告別不文明行為。以文明之師、威武之師、奉獻之師的良好形象向建黨90周年獻禮。
成為一名城-管執(zhí)法隊員已經快一年了，在這段時間里，我經歷了很多酸甜苦辣，對城-管執(zhí)法工作也有了新的認識和看法。其中讓我感受最深，也讓我最為困惑的是：為什么城-管執(zhí)法工作異常艱辛，卻得不到群眾的支持和理解呢？經過認真的思考，我發(fā)現矛盾主要集中在流動攤點的整治工作上，結合太倉市當地特點，我對這一問題進行了初步的分析，產生這一矛盾的原因主要有以下幾點：
一是多數群眾缺乏法制概念。流動攤點無證經營、占道經營，屬于違規(guī)行為，我們城-管是按照法律、法規(guī)的規(guī)定從事執(zhí)法。但多數群眾對相關的法規(guī)不了解，認為擺攤只是謀生手段，是個人自由，不是違規(guī)行為，限制流動攤點只是城-管的單位行為或個人行為。
二是多數群眾認識不到流動攤點的危害性。如：妨礙交通和周圍的環(huán)境衛(wèi)生，對于合法的個體戶造成不公平競爭，商品質量無保證，危害人民群眾生命財產安全等等。
三是多數群眾對我們的執(zhí)法程序不了解。在他們印象中，我們城-管就是扣東西、罰款，覺得簡單、暴-力，忽視了我們是在進行了大量宣傳和多次要求整改無果的情況下才實行暫扣、罰款。
四是流動商販中確實有部分是失地農民、下崗職工等弱勢群體，沒有生活來源，處于貧困的境地，只能靠擺攤維持生活。
五是部分流動攤點給當地居民和民工生活帶來便利，隨時隨地能買到，便宜，因此得到當地群眾的支持。
要改變這種現狀，要推動四個創(chuàng)新。一是創(chuàng)新工作理念。正確處理市容與繁榮的關系、執(zhí)法與服務的關系、處罰與教育的關系，把群眾作為城市管理的“主體”，努力形成符合科學發(fā)展觀要求的思想觀念、思維方式和價值取向。二是創(chuàng)新工作思路。轉變城-管執(zhí)法工作中粗放式、突擊式和生硬式的管理模式，使城市管理工作由突擊型向長效化、由“人治”型向“法治”化轉變，努力實現精細化、長效化和人性化管理。三是創(chuàng)新管理手段。改變過去重處罰、輕管理的工作方式，堅持堵疏結合、標本兼治、重在治本的原則，圍繞解決民生問題探索市場化運作和社會化管理新模式，有計劃地放開地攤管理，有條件地增加彈性市場，不斷強化管理疏導，努力提高城市管理水平。四是創(chuàng)新工作機制。進一步探索城市管理社會化路子，把城市管理由城-管部門一家“獨唱”變?yōu)椤耙患翌I唱、大家合唱”，有效發(fā)揮各級組織、有關部門和廣大市民參與城市管理的積極性，整合各種資源，形成管理拳頭，提高綜合管理效率，努力形成調動社會力量和執(zhí)法資源，實現社會化大城-管的氛圍和格局。
針對以上幾點原因，我認為可以通過以下方式來解決： 一是加強宣傳。一方面是法律、法規(guī)、規(guī)章的宣傳，強化老百姓的法制觀念；另一方面是制作一些宣傳片，特別是從反面突出沒有城-管的城市是多么混亂，讓百姓感同身受，認識到城-管工作重要性；另外，舉辦一些由各行業(yè)志愿者參與的系列活動，聯(lián)合電視、報紙等媒體進行報道，讓更多人認識城-管工作的艱辛和重要性。
二是文明執(zhí)法。我們城-管必須按照規(guī)定的程序執(zhí)法，同時在執(zhí)法過程中攝像，執(zhí)法過程和結果向公眾公開，一方面讓群眾更了解城-管工作，另一方面也讓我們接受群眾的監(jiān)督，以進一步提高我們的工作水平。
三是“疏堵結合”。為了滿足當地群眾購物方便的需要，同時也解決部分困難群眾的生活問題，可考慮在局部地區(qū)設臵疏導點，但是需要登記申領許可證，并在規(guī)定區(qū)域、規(guī)定時間內經營，同時搞好責任區(qū)內衛(wèi)生環(huán)境。另一方面，對于無證經營或違規(guī)經營的攤點應加大查處力度，堅決予以取締。
城-管執(zhí)法工作非常的艱辛，也非常的重要。我們要在自身艱苦奮斗的同時，積極通過各種方式爭取廣大人民群眾的理解和支持，不斷提高城市管理水平，打造和諧城市，共同推進城市全面發(fā)展。
隨著中心菜場的提檔升級改造，菜場內部及周邊設施全
面提升，店招店牌統(tǒng)一制作，交通設施等標志齊全規(guī)范，深得廣大市民贊許，但提檔改造后堵疏結合、正確引導的長效管理機制仍沒有得到全面推行，導致菜場周邊秩序雜亂，對周邊居民造成了極大的困擾。
針對這一現象，為進一步規(guī)范中心菜場周邊的市容市貌
和環(huán)境秩序，優(yōu)化人居環(huán)境，提高市民生活質量，確保菜場周邊道路暢通，秩序井然，為居民創(chuàng)造一個整潔、有序的生活環(huán)境，城西中隊對中心菜場周邊進行了綜合治理，效果良好，現將本次治理經驗總結如下：
法，對馬路市場進行不定期的集中整治行動，防止出現“真空”現象，堅持重典治亂，建立嚴管重罰的執(zhí)法威懾機制。堅持長效管理，落實相關責任。為落實長效，中隊組織力量對已取締的馬路市場進行“定人、定崗、定位、定責”管理，并加大日常巡查力度，對占道經營和流動攤販實行嚴管重罰。堅持管理與疏導并重，統(tǒng)一規(guī)劃定位、統(tǒng)一經營時間、統(tǒng)一垃圾收集器、統(tǒng)一停放車輛、統(tǒng)一管理標準，徹底解決市場秩序和環(huán)境衛(wèi)生問題。執(zhí)法人員與市場內部管理人員密切配合，內外結合、整體聯(lián)動，形成“有標準、有人管、管到位”的管理機制。
淺議如何提高城-管窗口工作的滿意度
城市管理目的是為了給廣大市民創(chuàng)造一個良好的工作和生活環(huán)境，依法行政是城-管部門為城市建設服務、改革發(fā)展、穩(wěn)定大局服務的根本要求。從這個意義上講依法行政就是服務。所以不僅要切實轉變與依法行政不相適應的管理理念、管理職能、管理體制、管理機制、管理方式，實現城市管理的合法、公開、公正、便民和權責一致，還要適應全面推進依法行政的新形勢，強化服務意識，改進工作方法，促進管理效能的提高，通過服務加強管理，同時以管理帶動服務，提供服務。 城-管窗口是城市行政管理執(zhí)法的延伸和補充。窗口設立和新增的行政審批許可的根據有兩塊：一塊是國家的法律和條例。如《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國環(huán)境噪聲污染防治辦法》、《城市道路管理條例》等等；另一塊主要是各省以及各城市制定的各類城市管理條例、規(guī)定和辦法。以蘇州市為例，主要實行的是《江蘇省城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例 》、《江蘇省戶外廣告管理辦法》、《蘇州市城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》、《蘇州市市政設施管理條例》、《蘇州市城市管理相對集中行政處罰權試行辦法》等。
一、現狀
城-管窗口除了在市一級的行政服務中心有設立外，現在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上的城-管中隊也都設有對外窗口，主要就是負責以下幾個方面：戶外廣告設置行政審批許可；臨時占用城市道路審批；城市道路開挖審批；樹木砍伐、移植許可審批等事項。通過筆者了解發(fā)現，市一級城-管窗口所受理的絕大部分業(yè)務內容為戶外廣告設置行政審批許可，第二是臨時占用城市道路審批，城市道路開挖審批只占很少一部分，另外，還有為數不多的市區(qū)樹木、竹、地被植物及草坪砍伐、移植、截干、切根等許可，城市道路照明設施遷移、拆除許可等。而筆者所在的經濟開發(fā)區(qū)城-管窗口09年4月-12月辦理戶外廣告共28件，道路開挖共計84件，其他綠地占用、城市道路、公共場地臨時占用等共計6件。在戶外廣告中沿街店面招牌占了21件而其他戶外廣告占7件，在道路開挖審批中設置道口占20件，其他類型的道路開挖占84件。
二、存在的問題
許可項目收費標準不統(tǒng)一。筆者所在的城-管窗口，經常會遇到這種情況，前來申請城市道路開挖審批事項的人員經常向筆者反映，筆者所在地與市一級的行政服務中心收費標準不一致。類似的工程量在市一級的服務中心要比筆者所在地的費用要低。通過了解，筆者發(fā)現，市一級服務中心城-管窗口對于工程量的測算是由市政有關部門進行的，再由他們反饋給城-管窗口。筆者認為，引入專業(yè)化的工程評估，雖然手續(xù)上有點繁瑣，但可以使許可項目的收費更加專業(yè)化和透明化，也可以使申請人對所產生的費用更加的信服，增強了窗口的權威性。
窗口設置重復。除了筆者所在的開發(fā)區(qū)行政服務中心城-管窗口外，其轄區(qū)內各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)上的城-管中隊也設置有對外窗口，其部分職能與開發(fā)區(qū)城-管窗口的職能存在一定的重疊。這些窗口設置的初衷是為了方便各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的企業(yè)和群眾而設立的，使他們不出鎮(zhèn)（社區(qū)）就能感受到方便和快捷。這樣做，客觀上分流了一部分的業(yè)務量，減輕了主城-管窗口的負擔，但是在一定程度上對于城-管窗口的主體性和唯一性卻提出了挑戰(zhàn)。
窗口工作人員缺乏專業(yè)的培訓。城-管窗口所涉及的業(yè)務如城市道路開挖審批事項，和市政管理有著緊密的聯(lián)系，尤其是對各種道路的開挖賠償（補償），此外，還需掌握園林綠化方面的一些基本知識。就筆者所在窗口而言，比如新進在編工作人員的崗前培訓，主要就是由本人提出培訓申請，然后是被派到市一級的服務中心城-管窗口實地學習，時間控制在一星期左右；其他人員，如合同制工作人員，則是把培訓放在了日常的工作中，靠有經驗的同事傳、幫、帶，在解決實際的問題中提高業(yè)務能力，比起純粹的學習理論知識而言，更多的是實踐。但是，這樣做缺乏了系統(tǒng)性和專業(yè)性的理論指導和支持。短時間內，可以有很大的提高，但是時間一長容易造成理論和實踐脫節(jié)。窗口在實行輪換制的同時，是否也可以考慮對相關人員每年進行定期的培訓。
城市道路開挖審批和戶外廣告審批沒有一套完整的軟件，只是分別建立了簡單的一些電子檔案，如word和excel文件，受理通知書、決定書等并不是由系統(tǒng)軟件生成，筆者所在的窗口目前的檔案可滿足基本的查詢需要。是否可以考慮增加一套軟件系統(tǒng)，把城市道路開挖審批、戶外廣告審批、城市道路占用審批放在一起，這樣一個甚至是多個項目的審批流程就能在軟件中完成：從資料錄入------受理通知書------決定書------送達回證------許可證實現一步到位，另外還可以進行實時統(tǒng)計、查詢，大大縮短工作時間，提高工作效率。
三、提升窗口工作滿意度
筆者認為，第一，窗口在日常的工作中應注意四個環(huán)節(jié)：一是同等服務待遇環(huán)節(jié)。不管是老面孔，新面孔，企業(yè)，個體，只要來到城-管窗口辦事，工作人員都用同樣的熱情給予同等的服務；二是拓寬服務領域環(huán)節(jié)。窗口受理行政許可項目，經常會涉及到實地踏勘等后續(xù)服務環(huán)節(jié)，為方便辦事對象，窗口經常出面協(xié)調、溝通；三是推行綠色通道環(huán)節(jié)。對企業(yè)或個人的特急辦事項，按照群眾利益無小事的觀點，全身心進行處理和解決，著力推行綠色通道，四是打造服務環(huán)境環(huán)節(jié)。從和諧角度出發(fā)，窗口積極營造良好的服務軟環(huán)境，平時，接聽電話做到用語文明，說話親切，通知辦事對象付款等事項注意時機及方式方法。
第二，窗口工作要突出辦事質量、行政效率二大重點，大力拓展工作思路。一是完善機制，行政許可運行規(guī)范。在辦事程序上，重新對行政許可事項的內容、辦事流程、辦事人員資格、ab崗責任制、首問責任制、辦事熱點難點、服務質量、工作效率等方面進行自查、互查和調查，對發(fā)現的問題進行認真梳理，積極尋找解決辦法，提出合理建議；二窗口受理審批申請不僅要從效率上提高，更重要的是從辦事質量上提高。與其他一些業(yè)務量大的窗口相比，城-管窗口的絕對業(yè)務數量是不占什么優(yōu)勢的。但是與其一味地追求受理業(yè)務的數量，還不如認真搞好手頭現有的業(yè)務。把從單純追求數量變成以追求高效、準確、及時的受理風格上面來，把經辦的每件業(yè)務不說牢記于心，也起碼應該了解和熟悉，爭取做到“件件有數”。
第四，是做好宣傳解釋工作。每天前來窗口辦理業(yè)務和咨詢的群眾很多，對屬于窗口工作范圍的，立即辦理，不屬于或者超過職能范圍的，耐心做好宣傳解釋工作。
城市管理心得體會
城市管理工作是城市化進程和建設現代化城市的建設和發(fā)展的重要內容，是城市經濟社會發(fā)展的重要組成部分，是城市的科學發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展與和諧發(fā)展的重要保障，是按照科學發(fā)展觀要求，構建和諧社會的基礎性工作。通過深入執(zhí)法實踐，我感到作為城市管理執(zhí)法部門，背負著時代賦予的使命，肩負著創(chuàng)建美好城市責任，只有進一步轉變思想觀念，推動管理理念、運行機制創(chuàng)新，進一步加強隊伍建設，才能適應新的形勢任務需要，推動城市管理工作上水平。
一、樹立“執(zhí)法就是服務理念”，大力推行人性化管理 要始終把群眾利益擺在第一位，把群眾“擁護不擁護”、“贊成不贊成”、“滿意不滿意”作為衡量工作好壞的標準，強化“執(zhí)法就是服務”理念，大力推行人性化管理。
建文明城市、爭當文明市民活動，調動廣大市民參與城市管理的積極性和主動性，努力營造和諧執(zhí)法環(huán)境，從而在管理者與被管理者之間形成良性互動，推動城市管理事業(yè)蓬勃發(fā)展。
（二）增強服務意識。要樹立“執(zhí)法就是服務”意識，樹立“創(chuàng)建滿意城-管，服務人民大眾”的執(zhí)法理念，努力在服務中實施執(zhí)法，在執(zhí)法中體現服務。在樹立服務意識的同時要積極引導執(zhí)法人員針對不同服務對象的特點，采取不同的管理措施，增強服務效果。如對關系民計民生的重點工程要引導執(zhí)法人員采取管理工作前移，宣傳教育工作跟進等管理措施，主動上門服務；對一般管理對象要采取教育與處罰并舉措施，主動幫助相對人解決實際困難，主動化解矛盾，減少工作難度；對確實存在主觀故意違法違章行為的，要引導執(zhí)法人員克服畏難情緒，采取切實可行的管理措施，依法嚴管重罰，把維護群眾基本利益，提高群眾對城市環(huán)境秩序滿意程度作為綜合執(zhí)法工作的出發(fā)點和立腳點。
二、創(chuàng)新城市管理機制，推進城市管理水平提升
城市管理是社會系統(tǒng)工程，只有不斷加強和創(chuàng)新管理機制，才能適應城市建設發(fā)展需求，提升城市管理水平。
消息滿天飛的局面，從而在全社會樹立正氣，提高市民對城-管執(zhí)法工作的認知度，提高正面效應。二是與社區(qū)、街道合作，進一步加強對廣大市民的教育引導。社區(qū)與市民的接觸更多一些，更了解市民對城市管理工作的具體需求。城市管理部門要利用好社區(qū)這一平臺，積極開展城-管進社區(qū)，進行城市環(huán)境意識教育，利用社區(qū)宣傳陣地，加大對城市管理法規(guī)、知識的宣傳，強化市民的城市意識、環(huán)境意識。三是爭取教育部門的支持和配合，把城-管知識納入學校教育體系，從年輕一代抓起，增強廣大市民，特別是青年一代的城市環(huán)境觀念、城市公德意識。
極為能干事、會干事、肯干事的人搭建施展才華的舞臺。三是內部管理機制。要建立嚴格完善的內部管理規(guī)章制度，用嚴格的制度來管理隊伍，用嚴格的制度來約束人的行為。四是監(jiān)督考核機制。要認真落實評比檢查制度，推進考核獎懲體系建設。在此基礎上，要積極拓寬執(zhí)法工作外部監(jiān)督渠道，強化社會監(jiān)督和新聞媒體在監(jiān)督執(zhí)法行為，推動城市管理工作中的重要作用。
一般，以局部帶全局的管理效果。四是要立足提高處置能力，努力改進勤務工作。在違章易發(fā)點位要逐步建立固定執(zhí)勤點位制；在商業(yè)繁華地段應逐步推行機動巡查與徒步巡查相結合的工作模式。同時要進一步完善錯時上崗、占位式管理措施，做好違章行為多發(fā)路段管控工作。
三、強化隊伍建設，為推進城市管理工作科學發(fā)展提供保障 隊伍建設是強基固本工程，是推進城市管理工作科學發(fā)展的重要保障。為此，必須始終把提高執(zhí)法隊伍整體素質作為立局之本，用發(fā)展的眼光、發(fā)展的.思維、發(fā)展的辦法，進一步提高隊伍整體素質。
（一）注重固強補弱，打牢基礎素質。要按照缺什么補什么、什么弱強什么的基本思路，下功夫把城市管理工作最需要、自身素質最弱的能力素質補上去，所有執(zhí)法人員都要做“三熟悉、四會”，三熟悉，即：熟悉城-管職能、熟悉行政法規(guī)、熟悉執(zhí)法程序；四會，即：會法言法語、會調查取證、會做思想工作、會案卷制作。
（二）著眼崗位需求，增強必備素質。不同崗位有不同的標準，每名城-管執(zhí)法人員必須要具備與本職崗位要求相適應的素質。要盯著職責“補課”和“充電”，按照崗位職責分期分批搞短期培訓，用什么教什么，需什么學什么，初步達到學用結合會監(jiān)管，明了適用能執(zhí)法。領導干部要著重提高組織指揮能力和協(xié)調控制能力，執(zhí)法隊員應著重提高依法行政和辦案能力。
（三）創(chuàng)新學習方式，提升整體素質。要提升自身整體素質，必須切實把自己緊缺的素質內容搞清楚，把面臨的突出問題搞清楚，把解決的思路辦法搞清楚。一是要做到圍繞重點學。要結合工作性質和崗位特點，突出重點、把握難點，學習共同的、了解相關的、精通本職的，不斷完善充實理論底蘊，提高工作能力。二是要針對課題學。要結合城市管理工作服務全區(qū)發(fā)展的要求，找準努力方向，開展針對性學習；三是要結合實際學。要把本職崗位作為提高素質的主要平臺，注重用學習指導實踐，在實際工作中強化素質。
總之，要不斷在提升隊伍素質上下功夫，在深化精細管理上下功夫，在增強執(zhí)法效果上下功夫，在加強績效考核上下功夫，積極適應新形勢下的新要求，樹立新理念、提升新境界、拿出新姿態(tài)、展示新風采、創(chuàng)造新變化，擔當起時代賦予的神圣使命，擔負起創(chuàng)建美好家園的崇高責任，一步一個腳印干工作，一心一意為人民服務。
參考
城市管理工作是城市經濟社會發(fā)展的重要組成部分，是城市化進程和建設現代化城市的重要保障，是按照科學發(fā)展觀要求，構建和諧社會的基礎性工作。通過深入執(zhí)法一線調研，我們感到，作為城市管理綜合執(zhí)法部門，只有進一步轉變轉變思想觀念，推動管理理念，運行機制創(chuàng)新，進一步加強隊伍建設，才能適應新的形勢任務需要，推動城市管理工作上水平。
一、樹立“執(zhí)法就是服務理念”，大力推行人性化管理
要始終把群眾利益擺在第一位，把群眾“擁護不擁護”、“贊成不贊成”、“滿意不滿意”作為衡量工作好壞的標準，強化“執(zhí)法就是服務”理念，大力推行人性化管理。
（一）轉變執(zhí)法方式。城市管理工作實質上是人對人的管理，在執(zhí)法實踐過程中，要堅持文明執(zhí)法，把人性化管理貫穿于執(zhí)法活動始終，處處體現“以人為本”。一方面是以管理者為本。要進一步強化思想政治教育、職業(yè)道德教育、法律知識培訓，提高管理者的綜合素質，同時嚴格要求，嚴格管理，嚴格監(jiān)督，完善配套各種規(guī)章制度，努力建設一支政治強、思想好、紀律嚴、作風實、業(yè)務精的城市管理綜合法隊伍。另一方面是以被管理者為本。要不斷強化法律法規(guī)宣傳，加強對市民的行為引導，大力開展創(chuàng)建文明城市、爭當文明市民活動，調動廣大市民參與城市管理的積極性和主動性，努力營造和諧執(zhí)法環(huán)境，從而在管理者與被管理者之間形成良性互動，推動城市管理事業(yè)蓬勃發(fā)展。
（二）增強服務意識。要樹立“執(zhí)法就是服務”意識，努力在服務中實--
參考
施執(zhí)法，在執(zhí)法中體現服務。在樹立服務意識的同時要積極引導執(zhí)法人員針對不同服務對象的特點，采取不同的管理措施，增強服務效果。如對關系民計民生的重點工程要引導執(zhí)法人員采取管理工作前移，宣傳教育工作跟進等管理措施，主動上門服務；對一般管理對象要采取教育與處罰并舉措施，主動幫助相對人解決實際困難，主動化解矛盾，減少工作難度；對確實存在主觀故意違法違章行為的，要引導執(zhí)法人員克服畏難情緒，采取切實可行的管理措施，依法嚴管重罰，把維護群眾基本利益，提高群眾對城市環(huán)境秩序滿意程度作為綜合執(zhí)法工作的出發(fā)點和立腳點。
二、創(chuàng)新城市管理機制，推進城市管理水平提升
城市管理是社會系統(tǒng)工程，只有不斷創(chuàng)新管理機制，才能適應城市建設發(fā)展需求，提升城市管理水平。
特別是青年一代的城市環(huán)境觀念、城市公德意識。
（二）推進內部管理機制創(chuàng)新。執(zhí)法效能低下，工作方法簡單粗暴等問題產生的根源說到底還是內部管理機制落后。沒有規(guī)矩，難成方圓。如果說：沒有嚴明紀律的軍隊是一盤散沙的話，那么沒有完善內部管理制度的城市管理執(zhí)法隊伍，也絕不可能完成新時期城市管理工作重任。因此，必須把執(zhí)法部門內部管理機制建設，作為工作的重中之重，抓緊抓好。我認為當務之急是建立以下四種機制：一是責任機制。要著眼工作需要，細化科室、大隊和個人崗位職責，將工作目標、工作任務落實到每一名干部、每一個科室、每一個大隊、從而形成自上而下的責任體系，形成一級抓一級，層層抓落實的良性運行管理模式。二是用人機制。城市管理所有工作都是由人來完成的，沒有人才的團隊，很難成為強勢的團隊。要積極營造以有為爭有位的良好氛圍，堅持“公平、公正、公開”原則，不唯身份論、積極為能干事、會干事、肯干事的人搭建施展才華的舞臺。三是內部管理機制。要建立嚴格完善的內部管理規(guī)章制度，用嚴格的制度來管理隊伍，用嚴格的制度來約束人的行為。四是監(jiān)督考核機制。要認真落實評比檢查制度，推進考核獎懲體系建設。在此基礎上，要積極拓寬綜合執(zhí)法工作外部監(jiān)督渠道，強化社會監(jiān)督和新聞媒體在監(jiān)督執(zhí)法行為，推動城市管理工作中的重要作用。
決在萌芽狀態(tài)，如針對占道經營行為反復性強的特點，可采取引攤入市靜態(tài)管，區(qū)域監(jiān)控集中管、全方位巡查動態(tài)管、處罰取締嚴格管的方法；針對違法建設利用節(jié)假日集中突擊建設的特點，可采取錯時上崗、落實網塊管理責任制，增強日常巡查管控，加大治理查處力度，降低案件發(fā)生率。二是要著眼構建和諧社會需求，創(chuàng)新思想工作模式。對一些違法違章行為相對突出的難點戶、釘子戶要堅持中隊長、大隊長、局領導逐級見面制度，定期走訪，進店入戶進行思想和法制教育，提高相對人自率意識，及時化解管理與被管理之間的矛盾，減少工作難度。三是開展多層次示范戶、示范單位和示范路創(chuàng)建活動，提高管理效能。要通過采取入戶宣傳、領導見面、點位考核以及強制取締等多種舉措，加強對重點點位的治理力度，變難點為示范，達到以點帶面，以重點帶一般，以局部帶全局的管理效果。四是要立足提高處置能力，努力改進勤務工作。在違章易發(fā)點位要逐步建立固定執(zhí)勤點位制底；在商業(yè)繁華地段應逐步推行機動巡查與徒步巡查相結合的工作模式。同時要進一步完善錯時上崗、占位式管理措施，做好違章行為多發(fā)路段管控工作。
三、強化隊伍建設，為推進城市管理工作科學發(fā)展提供保障
隊伍建設是強基固本工程，是推進城市管理工作科學發(fā)展的重要保障。為此，必須始終把提高執(zhí)法隊伍整體素質作為立局之本，用發(fā)展的眼光、發(fā)展的思維、發(fā)展的辦法，進一步提高隊伍整體素質。
管職能、熟悉行政法規(guī)、熟悉執(zhí)法程序；四會，即：會法言法語、會調查取證、會做思想工作、會案卷制作。
（二）著眼崗位需求，增強必備素質。不同崗位有不同的標準，每名城-管執(zhí)法人員必須要具備與本職崗位要求相適應的素質。要盯著職責“補課”和“充電”，領導干部要著重提高組織指揮能力和協(xié)調控制能力，執(zhí)法隊員應著重提高依法行政和辦案能力。
（三）創(chuàng)新學習方式，提升整體素質。要提升自身整體素質，必須切實把自己緊缺的素質內容搞清楚，把面臨的突出問題搞清楚，把解決的思路辦法搞清楚。一要做到圍繞重點學。要結合工作性質和崗位特點，突出重點、把握難點，學習共同的、了解相關的、精通本職的，不斷完善充實理論底蘊，提高工作能力。二是要針對課題學。要結合城市管理工作服務全區(qū)發(fā)展的要求，找準努力方向；三是要結合實際學。要把本職崗位作為提高素質的主要平臺，注重在實際工作中強化素質。
創(chuàng)新工作心得篇六
在20___年底召開的中央農村工作會議上，___指出，脫貧攻堅取得勝利后，要全面推進鄉(xiāng)村振興，這是“三農”工作重心的歷史性轉移?！班l(xiāng)村振興，人才先行”，必須把人才振興放在鄉(xiāng)村振興的重要位置。當下的現實是，城市掀起“搶人大戰(zhàn)”，而鄉(xiāng)村振興一線面臨無人愿來、留不住人的難題。只有扎實做好鄉(xiāng)村振興“人才高地”引育留用全過程，打造人才集聚的“引力場”、人才發(fā)展的“活力源”，才能解除鄉(xiāng)村振興人才之渴。
要優(yōu)化頂層設計，構建高效人才發(fā)展政策體系。城市人才工作實踐證明，政策措施往往具有基礎性、牽引性、導向性的作用。鄉(xiāng)村振興一線的條件相對較差、待遇相對較低，很難單單依靠市場作用來調節(jié)人才供給，更多地需要靠政策驅動。必須充分發(fā)揮引導和鼓勵優(yōu)秀畢業(yè)生到基層工作、加強專業(yè)技術人才培育等各類政策資源，打造到邊到底、相互銜接匹配的政策體系。同時，結合地方實際，探索創(chuàng)新方式方法，進一步釋放各類政策措施的“疊加效應”，持續(xù)做好迭代升級，逐步構建立體化、整體化的鄉(xiāng)村振興“人才高地”政策體系。
“三線”建設浪潮，發(fā)達地區(qū)的百萬工人、技術人員和管理人員，打起背包跋山涉水扎根西部，為社會主義建設做出了巨大貢獻。新時期下，引導人才向鄉(xiāng)村振興一線流動，更需要加強人才價值觀引導，強化思想激勵，大力弘揚社會主義核心價值觀，增強人才對實現中華民族偉大復興的中國夢的認同感、使命感和責任感。通過服務支撐，加強感情紐帶，全面激發(fā)人才服務基層的熱情和活力。
要夯實平臺載體，用事業(yè)激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。注重待遇留人、情感留人，但最核心的還是事業(yè)留人。只有強化鄉(xiāng)村振興一線人才事業(yè)激勵，才能讓人才創(chuàng)業(yè)有平臺、干事有奔頭，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新資源才會主動向鄉(xiāng)村振興一線集結，技術、資金、科研能量才會向農業(yè)農村匯聚。一方面，要善于“鋪路子”，向鄉(xiāng)村振興一線傾斜培訓教育資源，大力實施專業(yè)人才全員培訓、鄉(xiāng)土人才素質提升等專項培訓工程，為人才后續(xù)成長提升“搭好梯子”;另一方面，要敢于“給位子”，鼓勵大學生、退伍軍人、在外務工經商等本土人才，返鄉(xiāng)擔任村“兩委”干部和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對實績突出、群眾公認的人才大膽選拔重用，切實打通優(yōu)秀人才上升渠道，突破發(fā)展“天花板”。
用事業(yè)成就人才，打造鄉(xiāng)村振興“人才高地”，讓人才落地生根，讓鄉(xiāng)村振興開花結果。
創(chuàng)新工作心得篇七
隨著科技的不斷進步和經濟的不斷發(fā)展，工作環(huán)境和方式也在迅速改變，越來越多的公司意識到創(chuàng)新的重要性。為了更好地提高工作效率和創(chuàng)造力，我參加了一次工作創(chuàng)新指南研討會。在這次活動中，我學到了很多有關工作創(chuàng)新的方法和技巧，以下是我的一些心得體會。
第一，鼓勵多元化思維。對于創(chuàng)新來說，多樣性是非常重要的。一個團隊中的每個成員都有不同的背景和生活經歷，這使得他們在面對問題時能夠提供不同的視角和解決方案。因此，鼓勵多元化思維是促進創(chuàng)新的關鍵。作為一個團隊成員，我們應該尊重和欣賞每個人的觀點和想法，提供一個開放和包容的環(huán)境，讓每個人都敢于分享和貢獻自己的創(chuàng)新思維。
第二，創(chuàng)造開放式溝通渠道。在工作中，溝通是非常重要的，尤其是在創(chuàng)新方面。每個人都應該有機會分享他們的想法和建議，而不僅僅是團隊的領導和高級管理人員。為了實現這點，我們可以利用各種溝通渠道，如團隊會議、在線討論和即時通訊工具等，保持溝通暢通，并及時解決問題。此外，我們還應該鼓勵積極參與討論，提出建設性的意見和反饋，以促進團隊之間的合作和創(chuàng)新。
第三，鼓勵團隊合作。在工作創(chuàng)新中，團隊合作是不可或缺的。每個人都應該認識到，一個人的能力是有限的，只有通過團隊的力量才能發(fā)揮出最大的潛力。因此，我們需要建立一個具有互補能力且相互信任的團隊，將每個人的優(yōu)勢發(fā)揮到極致。此外，通過合理分工和有效協(xié)作，可以更高效地完成工作，提高創(chuàng)新的產出。
第四，提供創(chuàng)新激勵。激勵是促使員工積極工作和創(chuàng)新的關鍵因素之一。為了激勵員工，我們可以提供一些激勵措施，如獎勵制度、晉升機會和培訓計劃等。同時，我們還應該鼓勵員工參與創(chuàng)新活動，如組織創(chuàng)新比賽、舉辦創(chuàng)意工作坊等，激發(fā)他們的創(chuàng)新潛力和動力。
第五，持續(xù)學習和改進。創(chuàng)新是一個不斷演變的過程，我們需要不斷學習和改進自己的能力和知識。我們可以參加培訓課程、讀書和與其他行業(yè)專家交流，了解最新的工作創(chuàng)新趨勢和方法。此外，我們還應該不斷反思和總結工作中的經驗教訓，找出不足之處并進行改進，以不斷提高自己的工作效率和創(chuàng)新能力。
總結起來，工作創(chuàng)新是推動企業(yè)和個人發(fā)展的重要手段之一。通過鼓勵多元化思維、創(chuàng)造開放式溝通渠道、鼓勵團隊合作、提供創(chuàng)新激勵和持續(xù)學習和改進，我們能夠在工作中發(fā)揮出更大的創(chuàng)造力和效率。相信只要我們不斷努力，工作創(chuàng)新一定會為我們帶來更多的機會和成功。
創(chuàng)新工作心得篇八
近年來，師德工作已逐漸成為教育行業(yè)發(fā)展的重點和熱點之一。在這個信息爆炸、價值觀多元的時代，如何做到師德的創(chuàng)新發(fā)展成為了擺在每個教師面前的一道難題。在這個過程中，我從實踐和反思中得到了不少心得體會。
首先，師德工作的創(chuàng)新對于教育行業(yè)的長遠發(fā)展至關重要。作為一名教師，我深刻認識到自己的職責不僅僅是傳道授業(yè)解惑，更重要的是為學生樹立正確的價值觀和人生觀。而這一點，離不開師德工作的創(chuàng)新。傳統(tǒng)的師德觀念在現代社會中顯得有些力不從心，我們需要將其與新時代的需求相結合創(chuàng)新發(fā)展。只有這樣，我們才能夠適應時代的發(fā)展，培養(yǎng)出真正具有創(chuàng)新精神的學生，同時也滿足社會的需求。
其次，創(chuàng)新師德工作需要關注教師自身的素質和能力提升。作為一名教師不僅需要具備良好的專業(yè)基本功，還需要不斷提升自身的師德修養(yǎng)。在這個信息時代，我們不能停留在過去的教育模式，而是要學會利用科技手段改變教育方式。比如，運用互聯(lián)網平臺，開展線上教學，將知識引入學生追求的時尚元素中，這樣不僅能夠增強學生的學習興趣，還能夠提高教師的教學質量。同時，教師還要注重培養(yǎng)自己的溝通能力、創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作能力，這樣能更好地與學生和家長溝通，共同推動教育的創(chuàng)新發(fā)展。
再次，創(chuàng)新師德工作需要注重教師的道德規(guī)范。道德規(guī)范是教師師德建設的基礎，也是教育事業(yè)健康發(fā)展的基石。我們要做到“以人為本”，關注學生的個性發(fā)展，培養(yǎng)學生的道德品質。同時，教師要時刻保持敬業(yè)精神，堅持無私奉獻，用自己的言行言談，去引導學生，做學生良好的榜樣。只有在道德上不斷嚴格要求自己，打造出全面發(fā)展的優(yōu)秀人才，才能夠推動教育事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。
此外，創(chuàng)新師德工作還需加強師生之間的良性互動。在教育事業(yè)中，師生之間的互動是必不可少的。只有師生之間的溝通交流順暢、互相尊重和信任，教育事業(yè)才能夠順利推進。作為一名教師，要時刻關注學生的學習和生活狀態(tài)，了解他們的需求和困惑。通過與學生的互動交流，掌握孩子的心聲，及時解答他們的問題，幫助他們解決困難。在與學生的互動中，不僅能夠建立師生之間的厚實情感，還能夠更好地為學生提供幫助，培養(yǎng)他們良好的品格。
綜上所述，師德工作的創(chuàng)新是教育的需要和時代的要求所決定的。我們要關注教育行業(yè)的長遠發(fā)展，注重教師自身的素質和能力的提升，提高道德規(guī)范和教育水平的要求，加強師生之間的良性互動，才能夠在創(chuàng)新而發(fā)展的道路上取得更大的成就。只有做到這些，我們才能夠為學生提供更好的教育服務，真正為教育事業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻。師德工作的創(chuàng)新是教育行業(yè)發(fā)展的必然趨勢，也是我們每位教師義不容辭的責任。
創(chuàng)新工作心得篇九
創(chuàng)新是現代社會發(fā)展的重要驅動力之一，而在創(chuàng)新的道路上，每個人都有著不同的心得體會。通過我的創(chuàng)新實踐和思考，我深刻體會到了創(chuàng)新的重要性以及如何在創(chuàng)新過程中取得成功。本文將圍繞創(chuàng)新的定義、創(chuàng)新的重要性、創(chuàng)新難點、創(chuàng)新方法以及創(chuàng)新的實踐經驗五個方面展開，從而對創(chuàng)新有一個全面深入的認識。
一、創(chuàng)新的定義
首先，創(chuàng)新可以被定義為將新思想、新觀念、新方法應用于實際生活和工作中，從而產生新的產品、服務或者解決問題的過程。創(chuàng)新是對現有模式的打破和突破，它創(chuàng)造了新的價值和機會。創(chuàng)新不僅僅停留在科學技術領域，它也可以體現在組織管理、市場營銷、社會發(fā)展等方方面面。
二、創(chuàng)新的重要性
創(chuàng)新是推動社會進步和經濟增長的關鍵力量。在競爭激烈的市場環(huán)境下，創(chuàng)新能夠為企業(yè)創(chuàng)造競爭優(yōu)勢，實現持續(xù)發(fā)展。同時，創(chuàng)新也能夠滿足人們日益增長的需求和期待，提升生活質量。創(chuàng)新使得我們能夠發(fā)現問題并提供解決方案，推動社會發(fā)展進程。創(chuàng)新者往往能夠取得成功，并獲得社會的認可。
三、創(chuàng)新的難點
創(chuàng)新不是一件容易的事情，它具有一定的難度和挑戰(zhàn)性。首先，創(chuàng)新需要敢于突破傳統(tǒng)和舒適區(qū)，面對風險和不確定性。很多人在創(chuàng)新的早期階段就會遇到困難和挫折，因為很多新點子和新方案并不是一開始就能夠被市場接受。其次，創(chuàng)新需要結合實際需求和市場情況，不能脫離實際，不能過于理想化。最后，創(chuàng)新需要與他人合作，共享資源和信息，形成合力。沒有團隊合作和知識分享，創(chuàng)新無法得以實現。
四、創(chuàng)新的方法
在創(chuàng)新的過程中，有一些常用的方法和工具可以幫助我們提高創(chuàng)新能力。其中之一是多角度思考，通過改變眼光和觀察角度，發(fā)現不同的問題和解決方案。另一個方法是持續(xù)學習和積累知識，創(chuàng)新需要不斷更新和拓寬自己的知識結構。此外，創(chuàng)新還需要培養(yǎng)一種開放的思維方式，能夠接受他人的意見和建議，并能夠主動嘗試新的想法和方法。
五、創(chuàng)新的實踐經驗
最后，通過我的創(chuàng)新實踐，我總結了一些創(chuàng)新的實踐經驗。首先是不斷觀察和發(fā)現身邊的問題和需求，創(chuàng)新的靈感往往來源于生活的細節(jié)。其次是堅持實踐和嘗試，創(chuàng)新不是理論功底的積累，而是需要實際的實踐來驗證和完善。再次是與人合作，創(chuàng)新需要集思廣益，通過團隊的協(xié)作和合作，才能夠發(fā)揮個人的創(chuàng)新潛力。最后是持之以恒，創(chuàng)新需要堅持不懈的努力，只有不斷嘗試和學習，才能夠達到創(chuàng)新的目標。
總結起來，創(chuàng)新是一項艱巨而又充滿挑戰(zhàn)的任務，它要求我們不斷打破傳統(tǒng)和習慣思維，勇于嘗試和創(chuàng)新。通過深入研究和實踐，我們可以不斷提高創(chuàng)新能力，取得卓越的成果。因此，我們應該努力培養(yǎng)創(chuàng)新意識和能力，在創(chuàng)新的道路上不斷前行。只有不斷創(chuàng)新，才能推動社會的進步和發(fā)展。
創(chuàng)新工作心得篇十
司法工作是維護社會公平正義、保護公民合法權益的重要任務。隨著社會的不斷發(fā)展，司法工作面臨著越來越多的挑戰(zhàn)和問題。為了更好地適應時代的發(fā)展需求，司法部門不斷創(chuàng)新工作機制和方式方法，提高工作效率和服務質量。作為從事司法工作的一員，我深有體會地認識到司法工作創(chuàng)新的重要意義。在司法工作的日常實踐中，我逐漸領悟到了一些心得體會。
首先，創(chuàng)新是司法工作發(fā)展的必然需求。隨著信息技術的飛速發(fā)展，傳統(tǒng)的司法工作模式已經無法滿足社會的需求。傳統(tǒng)的手工操作和紙質材料管理方式致使辦案效率低下、操作繁瑣，給公民正常的生產生活帶來很多不便。而通過信息化手段嵌入司法工作中，可以讓辦案程序更加規(guī)范、透明，提高辦案效率，提供更好的服務。例如，我們利用電子立案系統(tǒng)、虛擬法庭等信息化手段，大大提高了案件受理速度和辦案效率。而且通過信息化手段收集和整理大數據，可以更加準確地進行案件分析和研判，為政府制定政策提供更有力的數據支持?？梢哉f，司法工作的信息化是一次創(chuàng)新，也是司法工作發(fā)展的必然需求。
其次，司法工作創(chuàng)新需要依靠前沿技術的支持?，F代技術的發(fā)展給司法工作提供了更多的創(chuàng)新思路和手段。例如，人工智能技術的應用，可以實現對大量案件的快速識別和篩選，減輕法官和檢察官的工作負擔。同時，通過人臉識別技術和大數據分析技術，可以更加準確地判斷案件的真?zhèn)魏褪聦嵉恼嫦?，提高司法裁判的公正性和準確性。在司法工作中，我們也積極引進了前沿技術，利用人工智能和大數據分析技術，更加科學地審理案件，增強了公正和效率。
再次，司法工作創(chuàng)新需要注重法律人才的培養(yǎng)。法律是司法工作的核心內容，法律人才的素質直接關系到司法工作的質量和效益。隨著司法工作日臻復雜，法律人才需具備更高的綜合素質和專業(yè)能力。為了培養(yǎng)適應時代需求的法律人才，我們積極引進和培養(yǎng)青年律師和法官，加強法律教育和培訓，提高法律人才的專業(yè)素養(yǎng)。同時，我們重視法官和檢察官的職業(yè)道德和業(yè)務水平的提高，組織開展各類培訓和交流活動，拓寬法律人才的視野，提高司法工作的水平和質量。
最后，司法工作創(chuàng)新需要加強與社會各界的合作與交流。司法工作是社會活動的重要組成部分，需與社會各界保持緊密的聯(lián)系與交流。社會各界的意見和建議對司法工作的改進和創(chuàng)新起到了積極的推動作用。我司法部門積極開展與社會各界的交流與合作，組織開展各類座談會和論壇，邀請社會各界代表參與法律政策的討論與研究。通過深入了解社會各界對司法工作的期望和需求，我們更好地調整和完善司法政策，更好地為社會提供公正、高效的司法服務。
總之，司法工作的創(chuàng)新對于維護社會公平正義和實現法治社會具有重要意義。在司法工作的實踐中，我們深切體會到創(chuàng)新的重要性，善于運用先進的技術手段和方法，培養(yǎng)和提高法律人才的素質，積極與社會各界合作，為司法工作的創(chuàng)新提供動力。只有不斷創(chuàng)新，司法工作才能與時俱進，更好地適應社會的發(fā)展需求。希望未來的司法工作能進一步加強創(chuàng)新，為全面建設法治社會作出更大的貢獻。
創(chuàng)新工作心得篇十一
創(chuàng)新是一個民族發(fā)展的必要條件，沒有創(chuàng)新，一個民族就要衰亡。教育不能沒有創(chuàng)新。
新課標非常注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。這種創(chuàng)新是指學生在其原來知識基礎上的突破和發(fā)展，不是指科學家那種創(chuàng)造發(fā)明。數學教學應當成為學生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力發(fā)展的過程。
新的數學教育理念認為，數學教學應該從學生的生活經驗和已有的知識背景出發(fā)，向學生提供充分的數學活動和數學交流的機會，幫他們在自主探索的過程中真正理解和掌握基本的數學知識和技能、基本的數學思想和方法，同時獲得廣泛的數學活動經驗。
“數學是思維的體操”，學生的創(chuàng)新思維是一項自主性的活動，傳統(tǒng)教育中的“填鴨式”灌輸教學方法顯然不能培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維和能力。
我在數學教學活動中，特別注重從學生的已有知識和經驗出發(fā)，利用各種學習內容為學生提供充分的數學探究活動以及交流的機會，讓學生在獲得豐富的數學活動經驗的同時，逐步形成探究數學問題的興趣和創(chuàng)新的意識。
如在教學《統(tǒng)一長度單位》，新課伊始，我先用有趣的提問激發(fā)學生學習興趣。老師想要知道這本數學書的寬是多少，你們能幫助老師想想可以用什么辦法?讓學生分小組選用物品去測量數學課本的寬。學生匯報測量結果。為什么量的都是數學課本的寬，量出的結果卻不一樣呢?(因為選用的物品標準不同)
我問：要想得到相同的結果，應怎么辦?(選用同樣的物品作標準進行測量)這時學生體會到為什么要統(tǒng)一長度單位以及尺的重要作用，激發(fā)了學生進一步去了解、探究尺的興趣。
在練習時，我讓學生由易到難嘗試估測
(1)小紙條的長度
(2)看一看鉛筆長幾厘米
(3)量量小刀有多長
(4)蠟筆多長等。并通過交流掌握測量較短物品長度的方法。學生在活動中體驗了知識的產生、發(fā)展的過程，思維能力得到發(fā)展。
“有價值”的數學應與生活密切聯(lián)系，在實踐中應用所學的知識能使學生增強探究和創(chuàng)新意識，提高綜合運用知識的能力。我抓住學生們正在興頭上這一契機，引導他們拓展向課外延伸——小明家媽媽有一把尺子是斷的，但是人家非叫你用這把尺子去量東西，你該怎辦?我想，這下子準要把他們難住了。誰曾想，沒過幾分鐘，就有人匯報：老師，用拃量，量量斷尺有幾拃?別的同學一聽，也來啦，把斷尺放在書上比比就知道斷尺多長呀?這時，我提醒同學們，尺子上不是就有刻度嗎?你們的辦法好是好，但沒有用尺子方便。請大家統(tǒng)一單位都用尺子去量。
請同學們想一想怎么使用斷尺?看誰最先能想出辦法?誰就是這節(jié)的數學大王!同時我還提醒學生可以合作。最后學生終于有說出辦法的但是不會讀是多少。我溫馨提示：如果尺子是斷的，可以把物體的最左端對準任意一個刻度，再看它的最右端對準尺子的什么刻度，兩個刻度之間的差就是物體的長度。學生明白后即刻投入“戰(zhàn)斗”，踴躍匯報。我從孩子們身上看到了成功的喜悅。
俗話說：“興趣是最好的老師”?！澳芰κ蔷毘鰜淼摹蓖ㄟ^看一看，記一記，想一想，量一量等多種實踐活動的練習，同學們就認識了長度單位厘米，初步建立了厘米表象。同時培養(yǎng)了學生估測意識，發(fā)展了學生的空間觀念，為后面學習奠定基礎。學生在應用數學的過程中，掌握相應的數學能力，同時形成了創(chuàng)新技能。
教育創(chuàng)新工作心得600字【篇4】
創(chuàng)新工作心得篇十二
隨著社會的發(fā)展，工作創(chuàng)新精神逐漸成為現代職場中一個重要的品質。作為一名職場人士，我深刻理解到工作創(chuàng)新精神的重要性，并在實踐中取得了一些心得體會。本文將從理解工作創(chuàng)新精神的意義、培養(yǎng)工作創(chuàng)新精神的方法、克服創(chuàng)新困境、推動團隊創(chuàng)新以及分享創(chuàng)新經驗等五個方面進行闡述。
首先，理解工作創(chuàng)新精神的意義是開展創(chuàng)新工作的關鍵。創(chuàng)新精神是指不斷探索和嘗試新的方法、思維方式和解決問題的途徑。在現代職場中，工作創(chuàng)新精神可以幫助我們更好地改進工作方式、提高工作效率，同時還能培養(yǎng)解決問題的能力和創(chuàng)新思維。通過理解工作創(chuàng)新精神的意義，我明白了工作創(chuàng)新不僅僅是為了提升自身的競爭力，更是為了追求工作質量和創(chuàng)造更大的價值。
其次，培養(yǎng)工作創(chuàng)新精神需要注重鍛煉自身的能力和思維方式。在我個人的經驗中，培養(yǎng)創(chuàng)新精神需要從培養(yǎng)問題意識、拓展知識面以及開放思維等方面入手。首先，培養(yǎng)問題意識意味著我們要追問問題的本質，挖掘問題背后的根源，從而找到切實可行的解決方案。其次，拓展知識面可以通過學習各種新知識，不斷了解行業(yè)動態(tài)和技術進展，從而獲得更多的解決問題的方法和思路。最后，開放思維要求我們不拘泥于傳統(tǒng)的思維模式，要敢于打破常規(guī)，善于思考問題的多種可能性，從而產生創(chuàng)新的想法。
然后，克服創(chuàng)新困境是培養(yǎng)工作創(chuàng)新精神的重要一環(huán)。在工作中，我們經常會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，而這些問題和挑戰(zhàn)可能會阻礙我們的創(chuàng)新思維和行動。要克服創(chuàng)新困境，我認為關鍵是保持積極的心態(tài)和堅持不懈的努力。首先，要保持積極的心態(tài)，對問題保持樂觀的態(tài)度，相信自己能夠找到解決問題的方法。其次，要堅持不懈地努力，不斷嘗試，不怕失敗，從失敗中吸取教訓并不斷調整方向。只有堅持不懈的努力，才能夠讓創(chuàng)新之花在困境中生根發(fā)芽。
此外，推動團隊創(chuàng)新是在職場中發(fā)揮工作創(chuàng)新精神的一種重要方式。在團隊中，我們每個人都應該發(fā)揮自己的創(chuàng)新潛力，同時也要鼓勵和支持團隊成員的創(chuàng)新。為了推動團隊創(chuàng)新，我們可以通過建立創(chuàng)新氛圍、開展創(chuàng)新活動以及共享創(chuàng)新經驗等方式來實現。建立創(chuàng)新氛圍可以通過鼓勵員工提出新想法，鼓勵試錯和分享經驗來實現。開展創(chuàng)新活動可以通過組織創(chuàng)新研討會、創(chuàng)新大賽等方式來促進團隊創(chuàng)新。共享創(chuàng)新經驗則是通過內部分享和反思來推動團隊成員之間的學習和成長。
最后，分享創(chuàng)新經驗是工作創(chuàng)新精神的有效延伸。通過分享創(chuàng)新經驗，我們不僅可以幫助他人，也可以對自己的思維和方法進行反思和總結。分享創(chuàng)新經驗的方式有很多，可以通過寫作、演講、培訓等方式來實現。無論是哪種方式，關鍵是要能夠清晰地表達自己的思路和經驗，并引導他人思考和行動。
綜上所述，工作創(chuàng)新精神在現代職場中具有重要的意義。通過理解工作創(chuàng)新的意義，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，克服創(chuàng)新困境，推動團隊創(chuàng)新以及分享創(chuàng)新經驗，我們可以更好地發(fā)揮自己的創(chuàng)新潛力，提升工作效率，創(chuàng)造更大的價值。工作創(chuàng)新精神是一個長久的學習和實踐過程，希望我能夠不斷努力，不斷進步，不斷追求卓越。
創(chuàng)新工作心得篇十三
員工工作創(chuàng)新是組織取得成功的重要保障之一。在快速變化的市場環(huán)境中，創(chuàng)新不僅是企業(yè)立足的基石，也是員工個人職業(yè)發(fā)展的關鍵要素。只有具備創(chuàng)新能力的員工，才能在激烈的競爭中脫穎而出，實現個人的職業(yè)目標。因此，員工需要不斷總結和提高自己在工作中的創(chuàng)新能力，豐富自己的工作經驗，取得更好的職業(yè)成果。
第二段：分享個人在工作中的創(chuàng)新心得體會
在我多年的工作經驗中，我發(fā)現創(chuàng)新有以下幾個關鍵要素。首先是敢于嘗試和接受新的挑戰(zhàn)。很多時候，人們之所以對創(chuàng)新望而卻步，是因為害怕失敗和承受風險。然而，只有勇于嘗試，才能開拓新的領域，實現新的突破。其次是保持好奇心和學習能力。對新事物保持好奇和學習的態(tài)度，能夠讓員工保持活力和競爭優(yōu)勢，不斷提高自己的專業(yè)知識和技能。最后是與人合作和交流。創(chuàng)新需要多方面的資源和支持，而與人合作和交流能夠讓員工獲取更多的信息和意見，從而提高創(chuàng)新能力。這些心得體會對我個人的工作創(chuàng)新有著重要的推動作用。
第三段：闡述員工工作創(chuàng)新心得對組織的價值
員工的工作創(chuàng)新能力不僅能夠為個人帶來職業(yè)發(fā)展的機會，也能夠為組織創(chuàng)造價值。首先，員工的工作創(chuàng)新能力可以推動組織的競爭力提升。創(chuàng)新能夠帶來新的產品、服務和流程，提高組織的效率和創(chuàng)新能力，從而在市場中獲得更大的競爭優(yōu)勢。其次，員工的工作創(chuàng)新能力可以促進組織的變革和發(fā)展。在快速變化的市場環(huán)境中，組織必須不斷適應和應對新的挑戰(zhàn)和機遇，而員工的工作創(chuàng)新能力能夠為組織提供源源不斷的創(chuàng)新動力。因此，組織應該重視并培養(yǎng)員工的工作創(chuàng)新能力。
第四段：探討員工工作創(chuàng)新心得對個人的意義
員工工作創(chuàng)新心得對個人的意義不僅僅體現在職業(yè)發(fā)展上，更擴展到自我實現和成長的層面。首先，員工通過創(chuàng)新能夠拓寬自己的領域和能力，提升自己的職業(yè)價值。在快速變化的時代，只有具備多樣化的能力和知識，才能在職業(yè)道路上走得更遠。其次，員工通過創(chuàng)新能夠獲得成就感和滿足感。創(chuàng)新工作需要不斷挑戰(zhàn)和克服困難，但一旦取得成功，會為個人帶來巨大的滿足感和成就感。最后，創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和提升也是一個不斷學習和成長的過程。員工通過創(chuàng)新工作能夠不斷發(fā)現和彌補自己的不足，從而實現自我完善和進步。
第五段：總結工作創(chuàng)新心得的重要性和目標
員工的工作創(chuàng)新心得對于個人和組織的價值不可忽視。無論是在競爭激烈的市場環(huán)境中，還是在不斷變革的組織中，員工的創(chuàng)新能力都是實現個人和組織成功的重要因素。因此，員工應該不斷總結和提高自己在工作中的創(chuàng)新能力，勇于嘗試和接受新的挑戰(zhàn)，保持好奇心和學習能力，與人合作和交流。通過持續(xù)努力，不斷提升自己的創(chuàng)新能力，員工將能夠在職業(yè)發(fā)展中取得更大的成功，并為組織創(chuàng)造更多的價值。
（總字數：603字）
創(chuàng)新工作心得篇十四
自從縣上確定的教育系統(tǒng)精細化管理質量提升年開展以來，學校首先組織全體教師學習了與之有關的上級下發(fā)的四個文件，在文件精神的指引下，我們每位教師積極踐行，在鼓干勁，力爭使自己的教學再有創(chuàng)新。
為了提升所任學科的教學質量，半年多來，自己充分利用在校的每一刻時間。學生早晨一入校門，打掃衛(wèi)生的除外，就組織他們進行語文早讀，在這段時間，一改以前放羊式的做法，走進學生當中，指點學生讀書時聲音的抑揚頓挫，句段課文背誦時的方法技巧;坐讀或走讀時的姿勢。上課做到精細化。上課前，反復閱讀教材，熟悉并掌握教學內容，牢記于心;課堂上重抓學生的表現，教材中的重難點，精講多練;對學生學習新知識，為了讓其盡快掌握，常常舉一反三，不厭其煩。學生的作業(yè)，是教與學是否配合的緊密的最終檢驗。只有做到作業(yè)批閱的精細化，才能從中發(fā)現更多的亮點和缺點，才能有利于教學質量的提升。針對學生的每本作業(yè)自己做到及時批閱和當面批閱;對每一道題逐字逐句的細心批閱，不但指出錯誤優(yōu)點，還要針對錯誤認真分析原因，細心指點，促使學生改正。對學生的課外輔導也做到精細化。課外輔導學生的正是學生沒有弄懂或一知半解的知識，這時要求輔導者更要選擇最恰當的言辭與方式，對學生做以精確細心的知道，否則仍然是夾生飯，正因為如此自己的課外輔導花費的氣力最多。精細化管理意味著比以往要付出更多。有語云：“一分耕耘，一分收獲?！闭驗檫@樣，年初確定的自己幫扶的學困生趙招弟同學由一個先前語文考試只能考四五十分的，現在轉變?yōu)榭剂呤值膶W生。還有去年來自安馮小學的知識底子較薄的七八位學生，在最近的考試中，成績較以前有很大提高。
精細化管理提升年，既是對每位從教者的要求;也是對每位從教者的期望。為了繼續(xù)提升自己的教學質量，今后還應做到以下幾點：一是要有緊迫感。為了提高教學質量，全縣教師都行動了起來，自己若稍有疏忽、放慢腳步，就會有更多人將自己超越。二是要有極大的責任心。為了教育大業(yè)，面對基礎差、接受新知識慢的學生，自己要有百倍的愛心和責任心，去關愛，去輔導他們，力求縮短他們與優(yōu)秀生之間的距離。三是要加強自身提高。學無止境，人不學習要落后。為了順應活動的開展，自己還要像教學經驗豐富的積極實踐新課改的老師學習，努力提高自己的教學水平，教好每一位學生。
創(chuàng)新工作心得篇十五
民生工作是指國家政府為了滿足公民日常生活需要而開展的各項工作。隨著社會的不斷發(fā)展和進步，人民對于民生工作的期望也越來越高。為了更好地滿足人民的需求，政府部門必須不斷創(chuàng)新，提高民生工作的質量和效益。在我的工作實踐中，我不僅收獲了許多經驗和體會，還深刻理解到了民生工作創(chuàng)新的重要性。下面就讓我來分享一下我的體會吧。
首先，理解民生工作的核心意義。民生工作的目標是為了保障人民的基本生活需求，提高人民的獲得感和幸福感。在這個過程中，政府必須秉承為人民服務的宗旨，真正將人民的利益放在首位。只有從人民的角度出發(fā)，才能真正解決人民的實際問題，提供優(yōu)質的民生服務。因此，我們要時刻牢記民生工作的核心意義，把人民的需求和利益放在第一位，才能更好地創(chuàng)新民生工作，提升民生工作的質量和效益。
其次，注重民生工作的實效性。創(chuàng)新民生工作要以實效為重點，不能只停留在表面上。我們必須要實事求是，了解人民的實際需求，全面分析問題，找出解決問題的最佳途徑。同時，要不怕困難，敢于豁出去，勇于開展一些重大的民生工程。只有真正解決了人民的實際問題，民生工作才能取得實效，才能獲得人民的認可和信任。
接著，強調民生工作的創(chuàng)新思維。創(chuàng)新是推動社會發(fā)展的重要動力，也是民生工作的核心要素。我們要進行思維變革，擺脫傳統(tǒng)的思維模式，敢于嘗試新的方案和方法。要在尊重事實的基礎上，廣泛吸納各方面的意見和建議，形成多元化的創(chuàng)新思維。只有不斷創(chuàng)新，才能應對新的挑戰(zhàn)，提供新的解決方案，推動民生工作不斷向前發(fā)展。
然后，注重民生工作的科學管理。一個良好的管理機制對于民生工作的創(chuàng)新至關重要。我們要建立科學的評估和監(jiān)督機制，及時了解工作的進展和效果，有針對性地提出改進措施。同時，要加強對相關人員的培訓和引導，提高他們的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)。只有科學管理，才能及時發(fā)現問題、解決問題，保證民生工作的順利進行。
最后，強調民生工作的持續(xù)性。民生工作創(chuàng)新不是一次行動，而是一個長期且復雜的過程。我們不能只停留在表面上，一味地追求短期的成績，而應該思考怎樣做到持續(xù)創(chuàng)新，不斷提高民生工作的質量和水平。我們要建立良好的機制和制度，保證民生工作的持續(xù)性和連續(xù)性。同時，要加強與人民的溝通和互動，了解他們對民生工作的需求和意見，不斷優(yōu)化改進。
總而言之，創(chuàng)新是民生工作的靈魂和核心競爭力。我們必須保持持續(xù)的創(chuàng)新精神，不斷推動民生工作向前發(fā)展。只有通過創(chuàng)新，才能不斷提升民生工作的質量和效益，滿足人民的需求，推動社會的進步和發(fā)展。我們每個人都要以身作則，發(fā)揚創(chuàng)新精神，共同為創(chuàng)新民生工作而努力！
創(chuàng)新工作心得篇十六
近年來，隨著教育事業(yè)的不斷發(fā)展，師德工作逐漸成為學校管理的重要組成部分。作為一名教師，我深切感受到師德工作對教師個人和學校整體發(fā)展的重要性。通過在實踐中總結經驗，在師德工作上不斷創(chuàng)新，我積累了一些心得體會。
首先，在師德工作中，積極主動是最關鍵的。教師作為學校的精神靈魂，應該保持積極向上的態(tài)度，主動投身到師德工作之中。我們要時刻關注自身的師德情況，加強自我修養(yǎng)，提高自身師德素養(yǎng)。例如，我會通過參加師德培訓班、讀書學習等方式，不斷豐富自己的師德修養(yǎng)。而且，我還主動參與學校師德活動的組織和開展，積極承擔起師德工作的責任。通過自己的努力，我不僅提高了自身的師德水平，同時也帶動了身邊的同事們一起投入到師德建設中。
其次，在師德工作中，要注重傾聽和尊重。作為一名教師，我們要學會傾聽學生和家長的聲音，尊重他們的意見和訴求。只有真正了解并滿足他們的需要，才能更好地發(fā)揮自身的教育作用。在我所教授的班級中，我常常組織討論會，傾聽學生的心聲，聽取他們的建議和意見，并在合理范圍內采納。同時，我也與家長保持密切的溝通，定期召開家長會，聽取他們對教育工作的看法。通過傾聽和尊重，我深感師德工作的創(chuàng)新和發(fā)展離不開與學生和家長的良好互動關系。
第三，師德工作創(chuàng)新還需要與時俱進。隨著科技的不斷發(fā)展，教育方式也在不斷變革。作為一名教師，要善于利用科技手段提升自己的教學水平。例如，我常常利用電子白板、多媒體等技術手段，創(chuàng)新教學內容和方法，使學生能夠更好地理解和掌握知識。同時，我也積極參與網絡教育平臺的教學活動，與各地的教師進行交流和互惠，借鑒他們的教學經驗和方法。通過與時俱進的師德工作，我堅信自己能夠更好地滿足學生的需求，提高教育教學質量。
第四，師德工作創(chuàng)新離不開與同行的合作與交流。教育是一個團隊工作，只有教師們緊密合作，才能真正提高師德水平和學校整體發(fā)展。我常常參加師德工作的研討會和座談會，與同行分享自己的經驗和成果，共同探討師德工作的改進和創(chuàng)新之路。同時，我也與學校的領導和同事密切配合，共同制定師德工作的計劃和目標，形成合力。通過合作與交流，我能夠不斷受益于他人的經驗和智慧，不斷完善自己的師德工作。
最后，師德工作創(chuàng)新需要不斷反思和總結。作為一名教師，我們要時刻反思自己的師德行為，總結經驗教訓，不斷改進和提高。例如，我會結合學生的反饋和自身的情況，定期進行師德評估，查漏補缺，及時調整自己的教育行為。同時，我還會與同事們定期開展師德工作交流活動，互相學習借鑒，形成良好的師德發(fā)展氛圍。只有通過反思和總結，我們才能夠真正實現師德工作的創(chuàng)新和進步。
總之，師德工作創(chuàng)新是每名教師都應該努力追求的目標。積極主動、傾聽尊重、與時俱進、合作交流、反思總結，這些是我在師德工作中的體會和感悟。愿每名教師在師德工作中不斷創(chuàng)新，為教育事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
創(chuàng)新工作心得篇一
20_年是即將圓滿實現脫貧攻堅工作收官，全面接續(xù)實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略起步之年，近期中組部下發(fā)《關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知》，如何充分發(fā)揮考核'指揮棒“作用，助推20_年鄉(xiāng)村振興工作意義重大。
對部門體現單位職能差異化設置鄉(xiāng)村振興考核指標。橫向到邊、縱向到底，精準分解年度鄉(xiāng)村振興工作任務，形成'考核委領導、考核辦統(tǒng)籌、牽頭單位推進、責任單位落實“的一體化考核機制，壓實工作責任，全方位建立鄉(xiāng)村振興考核壓力傳導機制。
二是狠抓'四項措施“提升鄉(xiāng)村振興考核質量。首先要做實平時考核監(jiān)督。逐季組織重點業(yè)務主管部門對鄉(xiāng)村振興指標開展排名通報，引導各責任單位把功夫下在平時，盯重點、抓關鍵、破難題，全力推進鄉(xiāng)村振興指標任務完成。其次要加大群眾評價分量。設置一定比例鄉(xiāng)村振興工作成效社會調查評價賦分權重，擴大基礎群眾直接評價考核參與度，引導被考核單位眼睛向下，工作重心下沉鄉(xiāng)村振興工作一線，以廣大人民群眾認可度、滿意度印證、核實年度鄉(xiāng)村振興工作成效。再次要完善考核方式方法。堅持一流標準，優(yōu)化指標任務確定流程，提升指標任務下達質量，建立業(yè)務部門平時考核臺賬記錄與考核組綜合實地考核結果'雙印證“制度，以務實的考核結果認定辦法傳導考核壓力，樹立重實績，重實干的鮮明考核導向。最后要強化結果綜合運用。堅持'優(yōu)績優(yōu)獎“原則，強化鄉(xiāng)村振興考核監(jiān)督和正向激勵導向發(fā)揮，精準鎖定年度鄉(xiāng)村振興工作中作出突出貢獻的單位和個人，突出及時性、針對性重獎激勵真干事、干成事的優(yōu)秀干部，將考核結果作為選拔任用領導干部的重要依據，充分發(fā)揮考核的'指揮棒“作用，激勵先進、鞭策后進，形成黨政干部合力推進鄉(xiāng)村振興的硬約束。
創(chuàng)新工作心得篇二
隨著醫(yī)療技術的不斷發(fā)展和人們對健康的日益重視，護士工作也面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。作為醫(yī)療團隊的重要組成部分，護士的創(chuàng)新工作不僅能為患者提供更好的護理服務，還能提升工作效率、改善醫(yī)療質量。在長期的工作實踐中，我積累了一些關于護士工作創(chuàng)新的心得體會，現在與大家分享如下。
第一段：加強團隊合作
護士工作的特點決定了它需要高度的團隊合作精神。無論是在手術室、急救室還是普通病房，護士與醫(yī)生、藥師、技師等各個職業(yè)群體都需要緊密配合，共同協(xié)作完成工作任務。因此，加強團隊合作就成為護士創(chuàng)新工作的重要一環(huán)。護士可以定期組織團隊會議，分享工作經驗和問題，并共同探討解決方案。同時，建立有效的溝通機制，確保信息的流通和溝通順暢，有助于提高工作效率和團隊凝聚力。
第二段：注重學習和自我提升
醫(yī)學知識和護理技術在不斷更新和迭代，只有不斷學習和自我提升，才能跟上時代的步伐。護士工作創(chuàng)新的關鍵在于不斷學習新知識、掌握新技術。護士可以報考職業(yè)培訓和繼續(xù)教育課程，提高自身的專業(yè)技能水平。同時，參加學術交流會議和研討班，了解行業(yè)前沿動態(tài)，與同行進行經驗交流，也是創(chuàng)新的重要途徑。
第三段：倡導患者中心的護理模式
傳統(tǒng)的護理模式往往以醫(yī)生為中心，而現在越來越多的研究證明患者中心的護理模式更有利于患者的康復和健康。作為護士，我們要始終將患者的需求放在第一位，以患者為中心，提供個性化的護理服務。我們可以為患者建立電子健康檔案，定期進行電話隨訪，關注患者的健康狀況，并根據患者的需求和情況進行相應的調整和干預。同時，倡導患者教育，提高患者的健康素養(yǎng)和自我管理能力，有助于提高患者的治療效果和護理滿意度。
第四段：利用科技改善工作效率
隨著科技的不斷進步，護理工作也逐漸與科技接軌。護士可以利用科技工具，如移動醫(yī)療APP、電子巡視系統(tǒng)等，來提高工作效率和質量。通過APP，護士可以隨時了解患者的病情、醫(yī)囑和護理計劃，進行遠程監(jiān)護和在線咨詢，提供及時的護理指導。電子巡視系統(tǒng)可以記錄護理過程，減少紙質文檔的使用，提高數據的準確性和可靠性。利用科技改善工作效率，不僅能提高護士的工作效率和質量，還能更好地滿足患者的需求。
第五段：重視精神護理和心理支持
在護理工作中，除了提供基礎護理服務外，精神護理和心理支持也是非常重要的。疾病和醫(yī)療過程對患者和家屬來說是一種心理和精神的壓力和挑戰(zhàn)。因此，護士應注重心理輔導和情緒支持，幫助患者和家屬調節(jié)情緒、緩解壓力。無論是通過與患者的交流和傾聽，還是利用音樂、藝術、笑療等輔助手段，我們都可以為患者提供溫暖和關懷，使他們感受到人文關懷的力量。
總之，護士工作創(chuàng)新是提高醫(yī)療質量和患者滿意度的重要手段。加強團隊合作、注重學習和自我提升、倡導患者中心的護理模式、利用科技改善工作效率和重視精神護理和心理支持等，都是護士創(chuàng)新工作的重要方面。希望我的經驗和心得對廣大護士同行有所啟發(fā)和借鑒，共同提升護理服務水平，為患者的健康和幸福貢獻自己的力量。
創(chuàng)新工作心得篇三
在當今快速發(fā)展的時代，創(chuàng)新已經成為了企業(yè)競爭力的重要指標。隨著各行業(yè)不斷涌現出新技術、新模式，企業(yè)需要不斷地進行工作創(chuàng)新實踐，才能不斷提升競爭力和市場地位。在我所在的企業(yè)中，也是如此。我們不斷探索新的工作模式和實踐方法，以提升自身能力，并給客戶帶來更好的服務體驗。
第二段：工作創(chuàng)新實踐的意義
工作創(chuàng)新實踐的意義是多方面的。首先，它可以幫助企業(yè)更好地適應市場和顧客需求。市場和顧客需求不斷變化，企業(yè)如果不能及時跟進，就很容易被淘汰。其次，工作創(chuàng)新實踐可以提升企業(yè)和員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新意識，開拓員工的思路和視野，共同推動企業(yè)不斷進步。最重要的一點是，工作創(chuàng)新實踐可以幫助企業(yè)在同行中脫穎而出，提升競爭優(yōu)勢，實現可持續(xù)發(fā)展。
第三段：工作創(chuàng)新實踐的方法
嘗試新的工作方法是工作創(chuàng)新實踐過程中必不可少的一步。我們常常會組織員工參加各種培訓和講座，引領他們了解新的思路、新的概念。同時，我們也鼓勵員工大膽嘗試和創(chuàng)新，在工作實踐中發(fā)掘問題并提出解決方案。我們還通過制定工作計劃和年度目標的方式，來規(guī)范和引導員工實踐工作創(chuàng)新。
第四段：工作創(chuàng)新實踐的收獲
工作創(chuàng)新實踐的收獲是顯著的。首先，員工的創(chuàng)造力和科學素養(yǎng)得到了提升，積極性得到了激發(fā)。其次，工作效率得到了明顯提高，業(yè)務量和工作質量也得到了提升。最重要的一點是，客戶對我們服務的滿意度得到了提升，這為我們贏得了更多的業(yè)務和客戶信任。
第五段：結語
我認為，工作創(chuàng)新實踐是企業(yè)不斷進步的關鍵。我們要敢于嘗試、大膽創(chuàng)新，才能在日趨復雜、競爭激烈的市場中立于不敗之地。我們需要不斷總結經驗、分享經驗，把創(chuàng)新作為一種沉淀，慢慢適應更廣闊的情況和場景，這樣才能在不斷變化的市場中不斷發(fā)展壯大。
創(chuàng)新工作心得篇四
思想政治工作只有融入管理之中才能煥發(fā)強大生命力，我們一定要把思想政治工作當作一項管理來經營。
企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的有機融合，才能激活員工潛能，引導其積極向上，并完善企業(yè)與產品的形象，展示其內在的文化品質。
年末，____公司（以下簡稱"__"）又傳喜訊：繼續(xù)保持中國輕型車用柴油機領航者的地位，在全國同行業(yè)高速車用柴油機領域率先達產第100萬臺。
這一成績的取得，思想政治工作的作用無法忽視。__黨委書記鄭曉玲一再強調："思想政治工作只有融入管理之中才能煥發(fā)強大生命力，我們一定要把思想政治工作當作一項管理來經營。"__把以人為對象的思想政治工作融入企業(yè)管理之中，使員工把思想和行動統(tǒng)一到搞好企業(yè)的任務目標上來，使企業(yè)的潛力得到充分的挖掘，促進了企業(yè)體制改革和生產經營目標的順利完成。
圍繞中心開展主題教育活動
一天早晨，__的廣播里傳出了《誰動了我的`奶酪》中主人公精彩逼真的對話聲："讓我們出發(fā)吧，這是一個迷宮的時代！"……一句句活靈活現的對白吸引了廣大員工的注意。原來這是__員工根據《誰動了我的奶酪》一書自編自導自演的配樂短劇。__始終圍繞企業(yè)不同時期的中心工作，以各種喜聞樂見的形式開展主題教育活動。
20__年一季度，面對國內幾大柴油機廠家咄咄逼人的態(tài)勢，__公司黨委在公司范圍內展開了一場"誰動了我的奶酪？"的大討論。__人在探討著如何保住并做大"奶酪"，積極尋找新的"奶酪"，率先在同行業(yè)推出達到歐ii標準的新產品，成為__經濟增長的亮點。緊隨其后的"居安思危"大討論使__員工正確認識了個人與企業(yè)、眼前利益與長遠利益的關系。四季度，旨在強化細節(jié)意識的"魔鬼在細節(jié)"大討論又在__公司蓬蓬勃勃地展開，員工們自查身邊的細節(jié)"魔鬼"，精益求精，逐步把細節(jié)中的"魔鬼"變成"天使"。20__年以來，__又緊密結合實際開展了"三個什么（企業(yè)聘任我們干什么，生存發(fā)展我們靠什么，回報企業(yè)我們做什么）"等主題教育活動，引導廣大員工思想與企業(yè)發(fā)展保持同步，以不斷促進企業(yè)經濟效益提升。
"軟引導"結合"硬控制"
在企業(yè)，思想政治工作通常被視為軟任務而遭忽視。__在企業(yè)目標管理過程中，始終堅持"軟引導"與"硬控制"相結合。"軟引導"指思想引導、目標引導，"硬控制"指硬性約束手段的運用，即層層建立黨建思想政治工作責任制，明確各級行政領導的責任目標和責任獎懲，依靠有效的制度約束來促進和保證思想政治工作的開展。
__每年初都與基層黨總支、支部簽訂黨支部責任狀，在責任狀考核指標中，各單位經濟指標完成情況占黨支部責任狀總考核指標的50。同時，在公司每月進行的經濟責任制考核中，__把"軟任務"性質的黨建思想政治工作目標進行量化后，納入其中，與具有"硬任務"性質的生產經營管理目標有機結合起來，黨建思想政治工作占經濟責任制總考核指標的8。__黨政工作既各有側重又協(xié)調一致、有機融合、雙向考核、總體檢驗、同獎同罰的管理目標體系，有效避免了企業(yè)重經濟、輕黨建的現象，使黨建思想政治工作煥發(fā)出強大的生命力。
融入企業(yè)文化建設
在__廠房內外、生產線四周，可以看到富于特色的文化墻，內容有公司規(guī)章制度、勵志人生的企業(yè)經營理念、警句格言，更有一些既富于哲理又生動活潑的漫畫和經典小故事等，構成了__一道道亮麗的風景線，使員工的心理境界在輕松中得到提升。"木桶理論"強調團隊協(xié)作精神；"蘋果理論"倡導善于思考；"獵人.狗.兔子"引導員工為企業(yè)要盡心竭力。企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作有機融合，對內引導員工充滿朝氣，激活潛能，主動地積極向上；對外則完善了企業(yè)與產品的形象，展示了其內在的文化品質。
創(chuàng)新工作心得篇五
隨著新區(qū)城市化進程的加快推進，如何更好地將新區(qū)這座正在崛起的新城市管理和服務好，是我們城-管工作者亟待思考和探索的頭等大事，也是我們奮斗的終極目標。確實，目前新區(qū)尤其是城鎮(zhèn)的城市面貌和市容環(huán)境現狀不容樂觀，占道經營、市容環(huán)境、戶外廣告規(guī)范等方面都存在較多的問題和提升的空間，畢竟是長久以來多方面原因造成的，然而，這并不能成為我們停步不前的借口，群眾的期盼和要求也非常高，我們應想方設法著力破解城市管理難題，通過穩(wěn)步扎實的工作奮力推進城-管工作，讓廣大群眾親眼見證我們城-管工作者的心血和汗水，就目前來說，我們不奢求老百姓對我們有多高評價，但是我們期望在做好每一件事情的時候能夠得到大家的理解和支持，相信有你們的支持和肯定，我們城-管工作者一定不會辜負大家的殷切期望的，等著看我們的表現吧！
自我市創(chuàng)建全國文明城市以來，我們城市管理的廣大執(zhí)法隊員以創(chuàng)建為己任，充分發(fā)揮“特別能吃苦、特別能忍耐、特別能奉獻、特別能戰(zhàn)斗”的“四特”精神，放棄節(jié)假日休息，日夜奮戰(zhàn)在創(chuàng)城第一線，以身示范、文明執(zhí)法、和諧管理、熱情服務，以嚴整的隊容風紀、無私的奉獻精神、人性化的管理方式，贏得了廣大市民群眾和各級領導的肯定和贊譽，為我市創(chuàng)建工作做出了應有的貢獻。然而，勿庸諱言，在我們的管理工作中，在我們的執(zhí)法隊員中，也存在著一些不和諧、不文明的現象。為了推動創(chuàng)建工作的順利深入開展，我們需要進一步提升執(zhí)法隊伍的形象。在此，作為城-管工作者的一份子，在工作作風上面，先代表全體城-管人員向大家表個態(tài)：
一要不斷強化城-管隊伍的建設。切實打造一支“政治合格、素質過硬、作風優(yōu)良、紀律嚴明、服務有力”的綜合執(zhí)法隊伍。要正確理解文明執(zhí)法與嚴格執(zhí)法的辯證關系。嚴格執(zhí)法絕不是暴-力執(zhí)法，而是要嚴格依法、遵規(guī)、履程，大膽管理，理直氣壯地執(zhí)法。盡管流動商販、占道經營現象在我們的反復勸說中仍然不斷“回潮”，擠壓著市民生活的公共空間，導致執(zhí)法存在著重復、反復現象，但一定要保持清醒的頭腦，對違法行為要堅決整治。 二要不斷強化良好的服務意識。始終堅持以為人民服務為宗旨，在執(zhí)法工作中要本著為民著想、為民除憂的執(zhí)法理念，把群眾的利益放在首位，以真誠的微笑面對群眾，以沉著冷靜的態(tài)度解決問題，變執(zhí)法管理為執(zhí)法服務。執(zhí)法、管理、服務是三位一體的，相互之間并不矛盾，一定要把握好執(zhí)法的標準和尺度。日常執(zhí)法中要注意執(zhí)法形象。執(zhí)法語言要規(guī)范、文明，禁止出口帶“臟”，儀容儀表要規(guī)范、整齊。
三要不斷加強業(yè)務理論學習。在做好各項工作的同時，要積極組織執(zhí)法隊員學習法律、法規(guī)，學習城市管理綜合執(zhí)法的有關知識，執(zhí)法隊員應明確執(zhí)法行為不是代表個人行為，而是代表政府行使職能，要不斷強化使命意識、廉政意識、責任意識和服務意識，以實際行動贏得廣大群眾的尊重，進一步提升城市管理綜合執(zhí)法隊伍的良好形象。
為了奪取創(chuàng)建工作的最后勝利，也借此次創(chuàng)建的契機，將創(chuàng)建成果鞏固好，并將好的經驗和做法迅速地應用到日常管理工作中來，我們要吸取教訓，徹底告別不文明行為。以文明之師、威武之師、奉獻之師的良好形象向建黨90周年獻禮。
成為一名城-管執(zhí)法隊員已經快一年了，在這段時間里，我經歷了很多酸甜苦辣，對城-管執(zhí)法工作也有了新的認識和看法。其中讓我感受最深，也讓我最為困惑的是：為什么城-管執(zhí)法工作異常艱辛，卻得不到群眾的支持和理解呢？經過認真的思考，我發(fā)現矛盾主要集中在流動攤點的整治工作上，結合太倉市當地特點，我對這一問題進行了初步的分析，產生這一矛盾的原因主要有以下幾點：
一是多數群眾缺乏法制概念。流動攤點無證經營、占道經營，屬于違規(guī)行為，我們城-管是按照法律、法規(guī)的規(guī)定從事執(zhí)法。但多數群眾對相關的法規(guī)不了解，認為擺攤只是謀生手段，是個人自由，不是違規(guī)行為，限制流動攤點只是城-管的單位行為或個人行為。
二是多數群眾認識不到流動攤點的危害性。如：妨礙交通和周圍的環(huán)境衛(wèi)生，對于合法的個體戶造成不公平競爭，商品質量無保證，危害人民群眾生命財產安全等等。
三是多數群眾對我們的執(zhí)法程序不了解。在他們印象中，我們城-管就是扣東西、罰款，覺得簡單、暴-力，忽視了我們是在進行了大量宣傳和多次要求整改無果的情況下才實行暫扣、罰款。
四是流動商販中確實有部分是失地農民、下崗職工等弱勢群體，沒有生活來源，處于貧困的境地，只能靠擺攤維持生活。
五是部分流動攤點給當地居民和民工生活帶來便利，隨時隨地能買到，便宜，因此得到當地群眾的支持。
要改變這種現狀，要推動四個創(chuàng)新。一是創(chuàng)新工作理念。正確處理市容與繁榮的關系、執(zhí)法與服務的關系、處罰與教育的關系，把群眾作為城市管理的“主體”，努力形成符合科學發(fā)展觀要求的思想觀念、思維方式和價值取向。二是創(chuàng)新工作思路。轉變城-管執(zhí)法工作中粗放式、突擊式和生硬式的管理模式，使城市管理工作由突擊型向長效化、由“人治”型向“法治”化轉變，努力實現精細化、長效化和人性化管理。三是創(chuàng)新管理手段。改變過去重處罰、輕管理的工作方式，堅持堵疏結合、標本兼治、重在治本的原則，圍繞解決民生問題探索市場化運作和社會化管理新模式，有計劃地放開地攤管理，有條件地增加彈性市場，不斷強化管理疏導，努力提高城市管理水平。四是創(chuàng)新工作機制。進一步探索城市管理社會化路子，把城市管理由城-管部門一家“獨唱”變?yōu)椤耙患翌I唱、大家合唱”，有效發(fā)揮各級組織、有關部門和廣大市民參與城市管理的積極性，整合各種資源，形成管理拳頭，提高綜合管理效率，努力形成調動社會力量和執(zhí)法資源，實現社會化大城-管的氛圍和格局。
針對以上幾點原因，我認為可以通過以下方式來解決： 一是加強宣傳。一方面是法律、法規(guī)、規(guī)章的宣傳，強化老百姓的法制觀念；另一方面是制作一些宣傳片，特別是從反面突出沒有城-管的城市是多么混亂，讓百姓感同身受，認識到城-管工作重要性；另外，舉辦一些由各行業(yè)志愿者參與的系列活動，聯(lián)合電視、報紙等媒體進行報道，讓更多人認識城-管工作的艱辛和重要性。
二是文明執(zhí)法。我們城-管必須按照規(guī)定的程序執(zhí)法，同時在執(zhí)法過程中攝像，執(zhí)法過程和結果向公眾公開，一方面讓群眾更了解城-管工作，另一方面也讓我們接受群眾的監(jiān)督，以進一步提高我們的工作水平。
三是“疏堵結合”。為了滿足當地群眾購物方便的需要，同時也解決部分困難群眾的生活問題，可考慮在局部地區(qū)設臵疏導點，但是需要登記申領許可證，并在規(guī)定區(qū)域、規(guī)定時間內經營，同時搞好責任區(qū)內衛(wèi)生環(huán)境。另一方面，對于無證經營或違規(guī)經營的攤點應加大查處力度，堅決予以取締。
城-管執(zhí)法工作非常的艱辛，也非常的重要。我們要在自身艱苦奮斗的同時，積極通過各種方式爭取廣大人民群眾的理解和支持，不斷提高城市管理水平，打造和諧城市，共同推進城市全面發(fā)展。
隨著中心菜場的提檔升級改造，菜場內部及周邊設施全
面提升，店招店牌統(tǒng)一制作，交通設施等標志齊全規(guī)范，深得廣大市民贊許，但提檔改造后堵疏結合、正確引導的長效管理機制仍沒有得到全面推行，導致菜場周邊秩序雜亂，對周邊居民造成了極大的困擾。
針對這一現象，為進一步規(guī)范中心菜場周邊的市容市貌
和環(huán)境秩序，優(yōu)化人居環(huán)境，提高市民生活質量，確保菜場周邊道路暢通，秩序井然，為居民創(chuàng)造一個整潔、有序的生活環(huán)境，城西中隊對中心菜場周邊進行了綜合治理，效果良好，現將本次治理經驗總結如下：
法，對馬路市場進行不定期的集中整治行動，防止出現“真空”現象，堅持重典治亂，建立嚴管重罰的執(zhí)法威懾機制。堅持長效管理，落實相關責任。為落實長效，中隊組織力量對已取締的馬路市場進行“定人、定崗、定位、定責”管理，并加大日常巡查力度，對占道經營和流動攤販實行嚴管重罰。堅持管理與疏導并重，統(tǒng)一規(guī)劃定位、統(tǒng)一經營時間、統(tǒng)一垃圾收集器、統(tǒng)一停放車輛、統(tǒng)一管理標準，徹底解決市場秩序和環(huán)境衛(wèi)生問題。執(zhí)法人員與市場內部管理人員密切配合，內外結合、整體聯(lián)動，形成“有標準、有人管、管到位”的管理機制。
淺議如何提高城-管窗口工作的滿意度
城市管理目的是為了給廣大市民創(chuàng)造一個良好的工作和生活環(huán)境，依法行政是城-管部門為城市建設服務、改革發(fā)展、穩(wěn)定大局服務的根本要求。從這個意義上講依法行政就是服務。所以不僅要切實轉變與依法行政不相適應的管理理念、管理職能、管理體制、管理機制、管理方式，實現城市管理的合法、公開、公正、便民和權責一致，還要適應全面推進依法行政的新形勢，強化服務意識，改進工作方法，促進管理效能的提高，通過服務加強管理，同時以管理帶動服務，提供服務。 城-管窗口是城市行政管理執(zhí)法的延伸和補充。窗口設立和新增的行政審批許可的根據有兩塊：一塊是國家的法律和條例。如《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國環(huán)境噪聲污染防治辦法》、《城市道路管理條例》等等；另一塊主要是各省以及各城市制定的各類城市管理條例、規(guī)定和辦法。以蘇州市為例，主要實行的是《江蘇省城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例 》、《江蘇省戶外廣告管理辦法》、《蘇州市城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》、《蘇州市市政設施管理條例》、《蘇州市城市管理相對集中行政處罰權試行辦法》等。
一、現狀
城-管窗口除了在市一級的行政服務中心有設立外，現在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上的城-管中隊也都設有對外窗口，主要就是負責以下幾個方面：戶外廣告設置行政審批許可；臨時占用城市道路審批；城市道路開挖審批；樹木砍伐、移植許可審批等事項。通過筆者了解發(fā)現，市一級城-管窗口所受理的絕大部分業(yè)務內容為戶外廣告設置行政審批許可，第二是臨時占用城市道路審批，城市道路開挖審批只占很少一部分，另外，還有為數不多的市區(qū)樹木、竹、地被植物及草坪砍伐、移植、截干、切根等許可，城市道路照明設施遷移、拆除許可等。而筆者所在的經濟開發(fā)區(qū)城-管窗口09年4月-12月辦理戶外廣告共28件，道路開挖共計84件，其他綠地占用、城市道路、公共場地臨時占用等共計6件。在戶外廣告中沿街店面招牌占了21件而其他戶外廣告占7件，在道路開挖審批中設置道口占20件，其他類型的道路開挖占84件。
二、存在的問題
許可項目收費標準不統(tǒng)一。筆者所在的城-管窗口，經常會遇到這種情況，前來申請城市道路開挖審批事項的人員經常向筆者反映，筆者所在地與市一級的行政服務中心收費標準不一致。類似的工程量在市一級的服務中心要比筆者所在地的費用要低。通過了解，筆者發(fā)現，市一級服務中心城-管窗口對于工程量的測算是由市政有關部門進行的，再由他們反饋給城-管窗口。筆者認為，引入專業(yè)化的工程評估，雖然手續(xù)上有點繁瑣，但可以使許可項目的收費更加專業(yè)化和透明化，也可以使申請人對所產生的費用更加的信服，增強了窗口的權威性。
窗口設置重復。除了筆者所在的開發(fā)區(qū)行政服務中心城-管窗口外，其轄區(qū)內各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)上的城-管中隊也設置有對外窗口，其部分職能與開發(fā)區(qū)城-管窗口的職能存在一定的重疊。這些窗口設置的初衷是為了方便各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的企業(yè)和群眾而設立的，使他們不出鎮(zhèn)（社區(qū)）就能感受到方便和快捷。這樣做，客觀上分流了一部分的業(yè)務量，減輕了主城-管窗口的負擔，但是在一定程度上對于城-管窗口的主體性和唯一性卻提出了挑戰(zhàn)。
窗口工作人員缺乏專業(yè)的培訓。城-管窗口所涉及的業(yè)務如城市道路開挖審批事項，和市政管理有著緊密的聯(lián)系，尤其是對各種道路的開挖賠償（補償），此外，還需掌握園林綠化方面的一些基本知識。就筆者所在窗口而言，比如新進在編工作人員的崗前培訓，主要就是由本人提出培訓申請，然后是被派到市一級的服務中心城-管窗口實地學習，時間控制在一星期左右；其他人員，如合同制工作人員，則是把培訓放在了日常的工作中，靠有經驗的同事傳、幫、帶，在解決實際的問題中提高業(yè)務能力，比起純粹的學習理論知識而言，更多的是實踐。但是，這樣做缺乏了系統(tǒng)性和專業(yè)性的理論指導和支持。短時間內，可以有很大的提高，但是時間一長容易造成理論和實踐脫節(jié)。窗口在實行輪換制的同時，是否也可以考慮對相關人員每年進行定期的培訓。
城市道路開挖審批和戶外廣告審批沒有一套完整的軟件，只是分別建立了簡單的一些電子檔案，如word和excel文件，受理通知書、決定書等并不是由系統(tǒng)軟件生成，筆者所在的窗口目前的檔案可滿足基本的查詢需要。是否可以考慮增加一套軟件系統(tǒng)，把城市道路開挖審批、戶外廣告審批、城市道路占用審批放在一起，這樣一個甚至是多個項目的審批流程就能在軟件中完成：從資料錄入------受理通知書------決定書------送達回證------許可證實現一步到位，另外還可以進行實時統(tǒng)計、查詢，大大縮短工作時間，提高工作效率。
三、提升窗口工作滿意度
筆者認為，第一，窗口在日常的工作中應注意四個環(huán)節(jié)：一是同等服務待遇環(huán)節(jié)。不管是老面孔，新面孔，企業(yè)，個體，只要來到城-管窗口辦事，工作人員都用同樣的熱情給予同等的服務；二是拓寬服務領域環(huán)節(jié)。窗口受理行政許可項目，經常會涉及到實地踏勘等后續(xù)服務環(huán)節(jié)，為方便辦事對象，窗口經常出面協(xié)調、溝通；三是推行綠色通道環(huán)節(jié)。對企業(yè)或個人的特急辦事項，按照群眾利益無小事的觀點，全身心進行處理和解決，著力推行綠色通道，四是打造服務環(huán)境環(huán)節(jié)。從和諧角度出發(fā)，窗口積極營造良好的服務軟環(huán)境，平時，接聽電話做到用語文明，說話親切，通知辦事對象付款等事項注意時機及方式方法。
第二，窗口工作要突出辦事質量、行政效率二大重點，大力拓展工作思路。一是完善機制，行政許可運行規(guī)范。在辦事程序上，重新對行政許可事項的內容、辦事流程、辦事人員資格、ab崗責任制、首問責任制、辦事熱點難點、服務質量、工作效率等方面進行自查、互查和調查，對發(fā)現的問題進行認真梳理，積極尋找解決辦法，提出合理建議；二窗口受理審批申請不僅要從效率上提高，更重要的是從辦事質量上提高。與其他一些業(yè)務量大的窗口相比，城-管窗口的絕對業(yè)務數量是不占什么優(yōu)勢的。但是與其一味地追求受理業(yè)務的數量，還不如認真搞好手頭現有的業(yè)務。把從單純追求數量變成以追求高效、準確、及時的受理風格上面來，把經辦的每件業(yè)務不說牢記于心，也起碼應該了解和熟悉，爭取做到“件件有數”。
第四，是做好宣傳解釋工作。每天前來窗口辦理業(yè)務和咨詢的群眾很多，對屬于窗口工作范圍的，立即辦理，不屬于或者超過職能范圍的，耐心做好宣傳解釋工作。
城市管理心得體會
城市管理工作是城市化進程和建設現代化城市的建設和發(fā)展的重要內容，是城市經濟社會發(fā)展的重要組成部分，是城市的科學發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展與和諧發(fā)展的重要保障，是按照科學發(fā)展觀要求，構建和諧社會的基礎性工作。通過深入執(zhí)法實踐，我感到作為城市管理執(zhí)法部門，背負著時代賦予的使命，肩負著創(chuàng)建美好城市責任，只有進一步轉變思想觀念，推動管理理念、運行機制創(chuàng)新，進一步加強隊伍建設，才能適應新的形勢任務需要，推動城市管理工作上水平。
一、樹立“執(zhí)法就是服務理念”，大力推行人性化管理 要始終把群眾利益擺在第一位，把群眾“擁護不擁護”、“贊成不贊成”、“滿意不滿意”作為衡量工作好壞的標準，強化“執(zhí)法就是服務”理念，大力推行人性化管理。
建文明城市、爭當文明市民活動，調動廣大市民參與城市管理的積極性和主動性，努力營造和諧執(zhí)法環(huán)境，從而在管理者與被管理者之間形成良性互動，推動城市管理事業(yè)蓬勃發(fā)展。
（二）增強服務意識。要樹立“執(zhí)法就是服務”意識，樹立“創(chuàng)建滿意城-管，服務人民大眾”的執(zhí)法理念，努力在服務中實施執(zhí)法，在執(zhí)法中體現服務。在樹立服務意識的同時要積極引導執(zhí)法人員針對不同服務對象的特點，采取不同的管理措施，增強服務效果。如對關系民計民生的重點工程要引導執(zhí)法人員采取管理工作前移，宣傳教育工作跟進等管理措施，主動上門服務；對一般管理對象要采取教育與處罰并舉措施，主動幫助相對人解決實際困難，主動化解矛盾，減少工作難度；對確實存在主觀故意違法違章行為的，要引導執(zhí)法人員克服畏難情緒，采取切實可行的管理措施，依法嚴管重罰，把維護群眾基本利益，提高群眾對城市環(huán)境秩序滿意程度作為綜合執(zhí)法工作的出發(fā)點和立腳點。
二、創(chuàng)新城市管理機制，推進城市管理水平提升
城市管理是社會系統(tǒng)工程，只有不斷加強和創(chuàng)新管理機制，才能適應城市建設發(fā)展需求，提升城市管理水平。
消息滿天飛的局面，從而在全社會樹立正氣，提高市民對城-管執(zhí)法工作的認知度，提高正面效應。二是與社區(qū)、街道合作，進一步加強對廣大市民的教育引導。社區(qū)與市民的接觸更多一些，更了解市民對城市管理工作的具體需求。城市管理部門要利用好社區(qū)這一平臺，積極開展城-管進社區(qū)，進行城市環(huán)境意識教育，利用社區(qū)宣傳陣地，加大對城市管理法規(guī)、知識的宣傳，強化市民的城市意識、環(huán)境意識。三是爭取教育部門的支持和配合，把城-管知識納入學校教育體系，從年輕一代抓起，增強廣大市民，特別是青年一代的城市環(huán)境觀念、城市公德意識。
極為能干事、會干事、肯干事的人搭建施展才華的舞臺。三是內部管理機制。要建立嚴格完善的內部管理規(guī)章制度，用嚴格的制度來管理隊伍，用嚴格的制度來約束人的行為。四是監(jiān)督考核機制。要認真落實評比檢查制度，推進考核獎懲體系建設。在此基礎上，要積極拓寬執(zhí)法工作外部監(jiān)督渠道，強化社會監(jiān)督和新聞媒體在監(jiān)督執(zhí)法行為，推動城市管理工作中的重要作用。
一般，以局部帶全局的管理效果。四是要立足提高處置能力，努力改進勤務工作。在違章易發(fā)點位要逐步建立固定執(zhí)勤點位制；在商業(yè)繁華地段應逐步推行機動巡查與徒步巡查相結合的工作模式。同時要進一步完善錯時上崗、占位式管理措施，做好違章行為多發(fā)路段管控工作。
三、強化隊伍建設，為推進城市管理工作科學發(fā)展提供保障 隊伍建設是強基固本工程，是推進城市管理工作科學發(fā)展的重要保障。為此，必須始終把提高執(zhí)法隊伍整體素質作為立局之本，用發(fā)展的眼光、發(fā)展的.思維、發(fā)展的辦法，進一步提高隊伍整體素質。
（一）注重固強補弱，打牢基礎素質。要按照缺什么補什么、什么弱強什么的基本思路，下功夫把城市管理工作最需要、自身素質最弱的能力素質補上去，所有執(zhí)法人員都要做“三熟悉、四會”，三熟悉，即：熟悉城-管職能、熟悉行政法規(guī)、熟悉執(zhí)法程序；四會，即：會法言法語、會調查取證、會做思想工作、會案卷制作。
（二）著眼崗位需求，增強必備素質。不同崗位有不同的標準，每名城-管執(zhí)法人員必須要具備與本職崗位要求相適應的素質。要盯著職責“補課”和“充電”，按照崗位職責分期分批搞短期培訓，用什么教什么，需什么學什么，初步達到學用結合會監(jiān)管，明了適用能執(zhí)法。領導干部要著重提高組織指揮能力和協(xié)調控制能力，執(zhí)法隊員應著重提高依法行政和辦案能力。
（三）創(chuàng)新學習方式，提升整體素質。要提升自身整體素質，必須切實把自己緊缺的素質內容搞清楚，把面臨的突出問題搞清楚，把解決的思路辦法搞清楚。一是要做到圍繞重點學。要結合工作性質和崗位特點，突出重點、把握難點，學習共同的、了解相關的、精通本職的，不斷完善充實理論底蘊，提高工作能力。二是要針對課題學。要結合城市管理工作服務全區(qū)發(fā)展的要求，找準努力方向，開展針對性學習；三是要結合實際學。要把本職崗位作為提高素質的主要平臺，注重用學習指導實踐，在實際工作中強化素質。
總之，要不斷在提升隊伍素質上下功夫，在深化精細管理上下功夫，在增強執(zhí)法效果上下功夫，在加強績效考核上下功夫，積極適應新形勢下的新要求，樹立新理念、提升新境界、拿出新姿態(tài)、展示新風采、創(chuàng)造新變化，擔當起時代賦予的神圣使命，擔負起創(chuàng)建美好家園的崇高責任，一步一個腳印干工作，一心一意為人民服務。
參考
城市管理工作是城市經濟社會發(fā)展的重要組成部分，是城市化進程和建設現代化城市的重要保障，是按照科學發(fā)展觀要求，構建和諧社會的基礎性工作。通過深入執(zhí)法一線調研，我們感到，作為城市管理綜合執(zhí)法部門，只有進一步轉變轉變思想觀念，推動管理理念，運行機制創(chuàng)新，進一步加強隊伍建設，才能適應新的形勢任務需要，推動城市管理工作上水平。
一、樹立“執(zhí)法就是服務理念”，大力推行人性化管理
要始終把群眾利益擺在第一位，把群眾“擁護不擁護”、“贊成不贊成”、“滿意不滿意”作為衡量工作好壞的標準，強化“執(zhí)法就是服務”理念，大力推行人性化管理。
（一）轉變執(zhí)法方式。城市管理工作實質上是人對人的管理，在執(zhí)法實踐過程中，要堅持文明執(zhí)法，把人性化管理貫穿于執(zhí)法活動始終，處處體現“以人為本”。一方面是以管理者為本。要進一步強化思想政治教育、職業(yè)道德教育、法律知識培訓，提高管理者的綜合素質，同時嚴格要求，嚴格管理，嚴格監(jiān)督，完善配套各種規(guī)章制度，努力建設一支政治強、思想好、紀律嚴、作風實、業(yè)務精的城市管理綜合法隊伍。另一方面是以被管理者為本。要不斷強化法律法規(guī)宣傳，加強對市民的行為引導，大力開展創(chuàng)建文明城市、爭當文明市民活動，調動廣大市民參與城市管理的積極性和主動性，努力營造和諧執(zhí)法環(huán)境，從而在管理者與被管理者之間形成良性互動，推動城市管理事業(yè)蓬勃發(fā)展。
（二）增強服務意識。要樹立“執(zhí)法就是服務”意識，努力在服務中實--
參考
施執(zhí)法，在執(zhí)法中體現服務。在樹立服務意識的同時要積極引導執(zhí)法人員針對不同服務對象的特點，采取不同的管理措施，增強服務效果。如對關系民計民生的重點工程要引導執(zhí)法人員采取管理工作前移，宣傳教育工作跟進等管理措施，主動上門服務；對一般管理對象要采取教育與處罰并舉措施，主動幫助相對人解決實際困難，主動化解矛盾，減少工作難度；對確實存在主觀故意違法違章行為的，要引導執(zhí)法人員克服畏難情緒，采取切實可行的管理措施，依法嚴管重罰，把維護群眾基本利益，提高群眾對城市環(huán)境秩序滿意程度作為綜合執(zhí)法工作的出發(fā)點和立腳點。
二、創(chuàng)新城市管理機制，推進城市管理水平提升
城市管理是社會系統(tǒng)工程，只有不斷創(chuàng)新管理機制，才能適應城市建設發(fā)展需求，提升城市管理水平。
特別是青年一代的城市環(huán)境觀念、城市公德意識。
（二）推進內部管理機制創(chuàng)新。執(zhí)法效能低下，工作方法簡單粗暴等問題產生的根源說到底還是內部管理機制落后。沒有規(guī)矩，難成方圓。如果說：沒有嚴明紀律的軍隊是一盤散沙的話，那么沒有完善內部管理制度的城市管理執(zhí)法隊伍，也絕不可能完成新時期城市管理工作重任。因此，必須把執(zhí)法部門內部管理機制建設，作為工作的重中之重，抓緊抓好。我認為當務之急是建立以下四種機制：一是責任機制。要著眼工作需要，細化科室、大隊和個人崗位職責，將工作目標、工作任務落實到每一名干部、每一個科室、每一個大隊、從而形成自上而下的責任體系，形成一級抓一級，層層抓落實的良性運行管理模式。二是用人機制。城市管理所有工作都是由人來完成的，沒有人才的團隊，很難成為強勢的團隊。要積極營造以有為爭有位的良好氛圍，堅持“公平、公正、公開”原則，不唯身份論、積極為能干事、會干事、肯干事的人搭建施展才華的舞臺。三是內部管理機制。要建立嚴格完善的內部管理規(guī)章制度，用嚴格的制度來管理隊伍，用嚴格的制度來約束人的行為。四是監(jiān)督考核機制。要認真落實評比檢查制度，推進考核獎懲體系建設。在此基礎上，要積極拓寬綜合執(zhí)法工作外部監(jiān)督渠道，強化社會監(jiān)督和新聞媒體在監(jiān)督執(zhí)法行為，推動城市管理工作中的重要作用。
決在萌芽狀態(tài)，如針對占道經營行為反復性強的特點，可采取引攤入市靜態(tài)管，區(qū)域監(jiān)控集中管、全方位巡查動態(tài)管、處罰取締嚴格管的方法；針對違法建設利用節(jié)假日集中突擊建設的特點，可采取錯時上崗、落實網塊管理責任制，增強日常巡查管控，加大治理查處力度，降低案件發(fā)生率。二是要著眼構建和諧社會需求，創(chuàng)新思想工作模式。對一些違法違章行為相對突出的難點戶、釘子戶要堅持中隊長、大隊長、局領導逐級見面制度，定期走訪，進店入戶進行思想和法制教育，提高相對人自率意識，及時化解管理與被管理之間的矛盾，減少工作難度。三是開展多層次示范戶、示范單位和示范路創(chuàng)建活動，提高管理效能。要通過采取入戶宣傳、領導見面、點位考核以及強制取締等多種舉措，加強對重點點位的治理力度，變難點為示范，達到以點帶面，以重點帶一般，以局部帶全局的管理效果。四是要立足提高處置能力，努力改進勤務工作。在違章易發(fā)點位要逐步建立固定執(zhí)勤點位制底；在商業(yè)繁華地段應逐步推行機動巡查與徒步巡查相結合的工作模式。同時要進一步完善錯時上崗、占位式管理措施，做好違章行為多發(fā)路段管控工作。
三、強化隊伍建設，為推進城市管理工作科學發(fā)展提供保障
隊伍建設是強基固本工程，是推進城市管理工作科學發(fā)展的重要保障。為此，必須始終把提高執(zhí)法隊伍整體素質作為立局之本，用發(fā)展的眼光、發(fā)展的思維、發(fā)展的辦法，進一步提高隊伍整體素質。
管職能、熟悉行政法規(guī)、熟悉執(zhí)法程序；四會，即：會法言法語、會調查取證、會做思想工作、會案卷制作。
（二）著眼崗位需求，增強必備素質。不同崗位有不同的標準，每名城-管執(zhí)法人員必須要具備與本職崗位要求相適應的素質。要盯著職責“補課”和“充電”，領導干部要著重提高組織指揮能力和協(xié)調控制能力，執(zhí)法隊員應著重提高依法行政和辦案能力。
（三）創(chuàng)新學習方式，提升整體素質。要提升自身整體素質，必須切實把自己緊缺的素質內容搞清楚，把面臨的突出問題搞清楚，把解決的思路辦法搞清楚。一要做到圍繞重點學。要結合工作性質和崗位特點，突出重點、把握難點，學習共同的、了解相關的、精通本職的，不斷完善充實理論底蘊，提高工作能力。二是要針對課題學。要結合城市管理工作服務全區(qū)發(fā)展的要求，找準努力方向；三是要結合實際學。要把本職崗位作為提高素質的主要平臺，注重在實際工作中強化素質。
創(chuàng)新工作心得篇六
在20___年底召開的中央農村工作會議上，___指出，脫貧攻堅取得勝利后，要全面推進鄉(xiāng)村振興，這是“三農”工作重心的歷史性轉移?！班l(xiāng)村振興，人才先行”，必須把人才振興放在鄉(xiāng)村振興的重要位置。當下的現實是，城市掀起“搶人大戰(zhàn)”，而鄉(xiāng)村振興一線面臨無人愿來、留不住人的難題。只有扎實做好鄉(xiāng)村振興“人才高地”引育留用全過程，打造人才集聚的“引力場”、人才發(fā)展的“活力源”，才能解除鄉(xiāng)村振興人才之渴。
要優(yōu)化頂層設計，構建高效人才發(fā)展政策體系。城市人才工作實踐證明，政策措施往往具有基礎性、牽引性、導向性的作用。鄉(xiāng)村振興一線的條件相對較差、待遇相對較低，很難單單依靠市場作用來調節(jié)人才供給，更多地需要靠政策驅動。必須充分發(fā)揮引導和鼓勵優(yōu)秀畢業(yè)生到基層工作、加強專業(yè)技術人才培育等各類政策資源，打造到邊到底、相互銜接匹配的政策體系。同時，結合地方實際，探索創(chuàng)新方式方法，進一步釋放各類政策措施的“疊加效應”，持續(xù)做好迭代升級，逐步構建立體化、整體化的鄉(xiāng)村振興“人才高地”政策體系。
“三線”建設浪潮，發(fā)達地區(qū)的百萬工人、技術人員和管理人員，打起背包跋山涉水扎根西部，為社會主義建設做出了巨大貢獻。新時期下，引導人才向鄉(xiāng)村振興一線流動，更需要加強人才價值觀引導，強化思想激勵，大力弘揚社會主義核心價值觀，增強人才對實現中華民族偉大復興的中國夢的認同感、使命感和責任感。通過服務支撐，加強感情紐帶，全面激發(fā)人才服務基層的熱情和活力。
要夯實平臺載體，用事業(yè)激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。注重待遇留人、情感留人，但最核心的還是事業(yè)留人。只有強化鄉(xiāng)村振興一線人才事業(yè)激勵，才能讓人才創(chuàng)業(yè)有平臺、干事有奔頭，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新資源才會主動向鄉(xiāng)村振興一線集結，技術、資金、科研能量才會向農業(yè)農村匯聚。一方面，要善于“鋪路子”，向鄉(xiāng)村振興一線傾斜培訓教育資源，大力實施專業(yè)人才全員培訓、鄉(xiāng)土人才素質提升等專項培訓工程，為人才后續(xù)成長提升“搭好梯子”;另一方面，要敢于“給位子”，鼓勵大學生、退伍軍人、在外務工經商等本土人才，返鄉(xiāng)擔任村“兩委”干部和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對實績突出、群眾公認的人才大膽選拔重用，切實打通優(yōu)秀人才上升渠道，突破發(fā)展“天花板”。
用事業(yè)成就人才，打造鄉(xiāng)村振興“人才高地”，讓人才落地生根，讓鄉(xiāng)村振興開花結果。
創(chuàng)新工作心得篇七
隨著科技的不斷進步和經濟的不斷發(fā)展，工作環(huán)境和方式也在迅速改變，越來越多的公司意識到創(chuàng)新的重要性。為了更好地提高工作效率和創(chuàng)造力，我參加了一次工作創(chuàng)新指南研討會。在這次活動中，我學到了很多有關工作創(chuàng)新的方法和技巧，以下是我的一些心得體會。
第一，鼓勵多元化思維。對于創(chuàng)新來說，多樣性是非常重要的。一個團隊中的每個成員都有不同的背景和生活經歷，這使得他們在面對問題時能夠提供不同的視角和解決方案。因此，鼓勵多元化思維是促進創(chuàng)新的關鍵。作為一個團隊成員，我們應該尊重和欣賞每個人的觀點和想法，提供一個開放和包容的環(huán)境，讓每個人都敢于分享和貢獻自己的創(chuàng)新思維。
第二，創(chuàng)造開放式溝通渠道。在工作中，溝通是非常重要的，尤其是在創(chuàng)新方面。每個人都應該有機會分享他們的想法和建議，而不僅僅是團隊的領導和高級管理人員。為了實現這點，我們可以利用各種溝通渠道，如團隊會議、在線討論和即時通訊工具等，保持溝通暢通，并及時解決問題。此外，我們還應該鼓勵積極參與討論，提出建設性的意見和反饋，以促進團隊之間的合作和創(chuàng)新。
第三，鼓勵團隊合作。在工作創(chuàng)新中，團隊合作是不可或缺的。每個人都應該認識到，一個人的能力是有限的，只有通過團隊的力量才能發(fā)揮出最大的潛力。因此，我們需要建立一個具有互補能力且相互信任的團隊，將每個人的優(yōu)勢發(fā)揮到極致。此外，通過合理分工和有效協(xié)作，可以更高效地完成工作，提高創(chuàng)新的產出。
第四，提供創(chuàng)新激勵。激勵是促使員工積極工作和創(chuàng)新的關鍵因素之一。為了激勵員工，我們可以提供一些激勵措施，如獎勵制度、晉升機會和培訓計劃等。同時，我們還應該鼓勵員工參與創(chuàng)新活動，如組織創(chuàng)新比賽、舉辦創(chuàng)意工作坊等，激發(fā)他們的創(chuàng)新潛力和動力。
第五，持續(xù)學習和改進。創(chuàng)新是一個不斷演變的過程，我們需要不斷學習和改進自己的能力和知識。我們可以參加培訓課程、讀書和與其他行業(yè)專家交流，了解最新的工作創(chuàng)新趨勢和方法。此外，我們還應該不斷反思和總結工作中的經驗教訓，找出不足之處并進行改進，以不斷提高自己的工作效率和創(chuàng)新能力。
總結起來，工作創(chuàng)新是推動企業(yè)和個人發(fā)展的重要手段之一。通過鼓勵多元化思維、創(chuàng)造開放式溝通渠道、鼓勵團隊合作、提供創(chuàng)新激勵和持續(xù)學習和改進，我們能夠在工作中發(fā)揮出更大的創(chuàng)造力和效率。相信只要我們不斷努力，工作創(chuàng)新一定會為我們帶來更多的機會和成功。
創(chuàng)新工作心得篇八
近年來，師德工作已逐漸成為教育行業(yè)發(fā)展的重點和熱點之一。在這個信息爆炸、價值觀多元的時代，如何做到師德的創(chuàng)新發(fā)展成為了擺在每個教師面前的一道難題。在這個過程中，我從實踐和反思中得到了不少心得體會。
首先，師德工作的創(chuàng)新對于教育行業(yè)的長遠發(fā)展至關重要。作為一名教師，我深刻認識到自己的職責不僅僅是傳道授業(yè)解惑，更重要的是為學生樹立正確的價值觀和人生觀。而這一點，離不開師德工作的創(chuàng)新。傳統(tǒng)的師德觀念在現代社會中顯得有些力不從心，我們需要將其與新時代的需求相結合創(chuàng)新發(fā)展。只有這樣，我們才能夠適應時代的發(fā)展，培養(yǎng)出真正具有創(chuàng)新精神的學生，同時也滿足社會的需求。
其次，創(chuàng)新師德工作需要關注教師自身的素質和能力提升。作為一名教師不僅需要具備良好的專業(yè)基本功，還需要不斷提升自身的師德修養(yǎng)。在這個信息時代，我們不能停留在過去的教育模式，而是要學會利用科技手段改變教育方式。比如，運用互聯(lián)網平臺，開展線上教學，將知識引入學生追求的時尚元素中，這樣不僅能夠增強學生的學習興趣，還能夠提高教師的教學質量。同時，教師還要注重培養(yǎng)自己的溝通能力、創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作能力，這樣能更好地與學生和家長溝通，共同推動教育的創(chuàng)新發(fā)展。
再次，創(chuàng)新師德工作需要注重教師的道德規(guī)范。道德規(guī)范是教師師德建設的基礎，也是教育事業(yè)健康發(fā)展的基石。我們要做到“以人為本”，關注學生的個性發(fā)展，培養(yǎng)學生的道德品質。同時，教師要時刻保持敬業(yè)精神，堅持無私奉獻，用自己的言行言談，去引導學生，做學生良好的榜樣。只有在道德上不斷嚴格要求自己，打造出全面發(fā)展的優(yōu)秀人才，才能夠推動教育事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。
此外，創(chuàng)新師德工作還需加強師生之間的良性互動。在教育事業(yè)中，師生之間的互動是必不可少的。只有師生之間的溝通交流順暢、互相尊重和信任，教育事業(yè)才能夠順利推進。作為一名教師，要時刻關注學生的學習和生活狀態(tài)，了解他們的需求和困惑。通過與學生的互動交流，掌握孩子的心聲，及時解答他們的問題，幫助他們解決困難。在與學生的互動中，不僅能夠建立師生之間的厚實情感，還能夠更好地為學生提供幫助，培養(yǎng)他們良好的品格。
綜上所述，師德工作的創(chuàng)新是教育的需要和時代的要求所決定的。我們要關注教育行業(yè)的長遠發(fā)展，注重教師自身的素質和能力的提升，提高道德規(guī)范和教育水平的要求，加強師生之間的良性互動，才能夠在創(chuàng)新而發(fā)展的道路上取得更大的成就。只有做到這些，我們才能夠為學生提供更好的教育服務，真正為教育事業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻。師德工作的創(chuàng)新是教育行業(yè)發(fā)展的必然趨勢，也是我們每位教師義不容辭的責任。
創(chuàng)新工作心得篇九
創(chuàng)新是現代社會發(fā)展的重要驅動力之一，而在創(chuàng)新的道路上，每個人都有著不同的心得體會。通過我的創(chuàng)新實踐和思考，我深刻體會到了創(chuàng)新的重要性以及如何在創(chuàng)新過程中取得成功。本文將圍繞創(chuàng)新的定義、創(chuàng)新的重要性、創(chuàng)新難點、創(chuàng)新方法以及創(chuàng)新的實踐經驗五個方面展開，從而對創(chuàng)新有一個全面深入的認識。
一、創(chuàng)新的定義
首先，創(chuàng)新可以被定義為將新思想、新觀念、新方法應用于實際生活和工作中，從而產生新的產品、服務或者解決問題的過程。創(chuàng)新是對現有模式的打破和突破，它創(chuàng)造了新的價值和機會。創(chuàng)新不僅僅停留在科學技術領域，它也可以體現在組織管理、市場營銷、社會發(fā)展等方方面面。
二、創(chuàng)新的重要性
創(chuàng)新是推動社會進步和經濟增長的關鍵力量。在競爭激烈的市場環(huán)境下，創(chuàng)新能夠為企業(yè)創(chuàng)造競爭優(yōu)勢，實現持續(xù)發(fā)展。同時，創(chuàng)新也能夠滿足人們日益增長的需求和期待，提升生活質量。創(chuàng)新使得我們能夠發(fā)現問題并提供解決方案，推動社會發(fā)展進程。創(chuàng)新者往往能夠取得成功，并獲得社會的認可。
三、創(chuàng)新的難點
創(chuàng)新不是一件容易的事情，它具有一定的難度和挑戰(zhàn)性。首先，創(chuàng)新需要敢于突破傳統(tǒng)和舒適區(qū)，面對風險和不確定性。很多人在創(chuàng)新的早期階段就會遇到困難和挫折，因為很多新點子和新方案并不是一開始就能夠被市場接受。其次，創(chuàng)新需要結合實際需求和市場情況，不能脫離實際，不能過于理想化。最后，創(chuàng)新需要與他人合作，共享資源和信息，形成合力。沒有團隊合作和知識分享，創(chuàng)新無法得以實現。
四、創(chuàng)新的方法
在創(chuàng)新的過程中，有一些常用的方法和工具可以幫助我們提高創(chuàng)新能力。其中之一是多角度思考，通過改變眼光和觀察角度，發(fā)現不同的問題和解決方案。另一個方法是持續(xù)學習和積累知識，創(chuàng)新需要不斷更新和拓寬自己的知識結構。此外，創(chuàng)新還需要培養(yǎng)一種開放的思維方式，能夠接受他人的意見和建議，并能夠主動嘗試新的想法和方法。
五、創(chuàng)新的實踐經驗
最后，通過我的創(chuàng)新實踐，我總結了一些創(chuàng)新的實踐經驗。首先是不斷觀察和發(fā)現身邊的問題和需求，創(chuàng)新的靈感往往來源于生活的細節(jié)。其次是堅持實踐和嘗試，創(chuàng)新不是理論功底的積累，而是需要實際的實踐來驗證和完善。再次是與人合作，創(chuàng)新需要集思廣益，通過團隊的協(xié)作和合作，才能夠發(fā)揮個人的創(chuàng)新潛力。最后是持之以恒，創(chuàng)新需要堅持不懈的努力，只有不斷嘗試和學習，才能夠達到創(chuàng)新的目標。
總結起來，創(chuàng)新是一項艱巨而又充滿挑戰(zhàn)的任務，它要求我們不斷打破傳統(tǒng)和習慣思維，勇于嘗試和創(chuàng)新。通過深入研究和實踐，我們可以不斷提高創(chuàng)新能力，取得卓越的成果。因此，我們應該努力培養(yǎng)創(chuàng)新意識和能力，在創(chuàng)新的道路上不斷前行。只有不斷創(chuàng)新，才能推動社會的進步和發(fā)展。
創(chuàng)新工作心得篇十
司法工作是維護社會公平正義、保護公民合法權益的重要任務。隨著社會的不斷發(fā)展，司法工作面臨著越來越多的挑戰(zhàn)和問題。為了更好地適應時代的發(fā)展需求，司法部門不斷創(chuàng)新工作機制和方式方法，提高工作效率和服務質量。作為從事司法工作的一員，我深有體會地認識到司法工作創(chuàng)新的重要意義。在司法工作的日常實踐中，我逐漸領悟到了一些心得體會。
首先，創(chuàng)新是司法工作發(fā)展的必然需求。隨著信息技術的飛速發(fā)展，傳統(tǒng)的司法工作模式已經無法滿足社會的需求。傳統(tǒng)的手工操作和紙質材料管理方式致使辦案效率低下、操作繁瑣，給公民正常的生產生活帶來很多不便。而通過信息化手段嵌入司法工作中，可以讓辦案程序更加規(guī)范、透明，提高辦案效率，提供更好的服務。例如，我們利用電子立案系統(tǒng)、虛擬法庭等信息化手段，大大提高了案件受理速度和辦案效率。而且通過信息化手段收集和整理大數據，可以更加準確地進行案件分析和研判，為政府制定政策提供更有力的數據支持?？梢哉f，司法工作的信息化是一次創(chuàng)新，也是司法工作發(fā)展的必然需求。
其次，司法工作創(chuàng)新需要依靠前沿技術的支持?，F代技術的發(fā)展給司法工作提供了更多的創(chuàng)新思路和手段。例如，人工智能技術的應用，可以實現對大量案件的快速識別和篩選，減輕法官和檢察官的工作負擔。同時，通過人臉識別技術和大數據分析技術，可以更加準確地判斷案件的真?zhèn)魏褪聦嵉恼嫦?，提高司法裁判的公正性和準確性。在司法工作中，我們也積極引進了前沿技術，利用人工智能和大數據分析技術，更加科學地審理案件，增強了公正和效率。
再次，司法工作創(chuàng)新需要注重法律人才的培養(yǎng)。法律是司法工作的核心內容，法律人才的素質直接關系到司法工作的質量和效益。隨著司法工作日臻復雜，法律人才需具備更高的綜合素質和專業(yè)能力。為了培養(yǎng)適應時代需求的法律人才，我們積極引進和培養(yǎng)青年律師和法官，加強法律教育和培訓，提高法律人才的專業(yè)素養(yǎng)。同時，我們重視法官和檢察官的職業(yè)道德和業(yè)務水平的提高，組織開展各類培訓和交流活動，拓寬法律人才的視野，提高司法工作的水平和質量。
最后，司法工作創(chuàng)新需要加強與社會各界的合作與交流。司法工作是社會活動的重要組成部分，需與社會各界保持緊密的聯(lián)系與交流。社會各界的意見和建議對司法工作的改進和創(chuàng)新起到了積極的推動作用。我司法部門積極開展與社會各界的交流與合作，組織開展各類座談會和論壇，邀請社會各界代表參與法律政策的討論與研究。通過深入了解社會各界對司法工作的期望和需求，我們更好地調整和完善司法政策，更好地為社會提供公正、高效的司法服務。
總之，司法工作的創(chuàng)新對于維護社會公平正義和實現法治社會具有重要意義。在司法工作的實踐中，我們深切體會到創(chuàng)新的重要性，善于運用先進的技術手段和方法，培養(yǎng)和提高法律人才的素質，積極與社會各界合作，為司法工作的創(chuàng)新提供動力。只有不斷創(chuàng)新，司法工作才能與時俱進，更好地適應社會的發(fā)展需求。希望未來的司法工作能進一步加強創(chuàng)新，為全面建設法治社會作出更大的貢獻。
創(chuàng)新工作心得篇十一
創(chuàng)新是一個民族發(fā)展的必要條件，沒有創(chuàng)新，一個民族就要衰亡。教育不能沒有創(chuàng)新。
新課標非常注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。這種創(chuàng)新是指學生在其原來知識基礎上的突破和發(fā)展，不是指科學家那種創(chuàng)造發(fā)明。數學教學應當成為學生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力發(fā)展的過程。
新的數學教育理念認為，數學教學應該從學生的生活經驗和已有的知識背景出發(fā)，向學生提供充分的數學活動和數學交流的機會，幫他們在自主探索的過程中真正理解和掌握基本的數學知識和技能、基本的數學思想和方法，同時獲得廣泛的數學活動經驗。
“數學是思維的體操”，學生的創(chuàng)新思維是一項自主性的活動，傳統(tǒng)教育中的“填鴨式”灌輸教學方法顯然不能培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維和能力。
我在數學教學活動中，特別注重從學生的已有知識和經驗出發(fā)，利用各種學習內容為學生提供充分的數學探究活動以及交流的機會，讓學生在獲得豐富的數學活動經驗的同時，逐步形成探究數學問題的興趣和創(chuàng)新的意識。
如在教學《統(tǒng)一長度單位》，新課伊始，我先用有趣的提問激發(fā)學生學習興趣。老師想要知道這本數學書的寬是多少，你們能幫助老師想想可以用什么辦法?讓學生分小組選用物品去測量數學課本的寬。學生匯報測量結果。為什么量的都是數學課本的寬，量出的結果卻不一樣呢?(因為選用的物品標準不同)
我問：要想得到相同的結果，應怎么辦?(選用同樣的物品作標準進行測量)這時學生體會到為什么要統(tǒng)一長度單位以及尺的重要作用，激發(fā)了學生進一步去了解、探究尺的興趣。
在練習時，我讓學生由易到難嘗試估測
(1)小紙條的長度
(2)看一看鉛筆長幾厘米
(3)量量小刀有多長
(4)蠟筆多長等。并通過交流掌握測量較短物品長度的方法。學生在活動中體驗了知識的產生、發(fā)展的過程，思維能力得到發(fā)展。
“有價值”的數學應與生活密切聯(lián)系，在實踐中應用所學的知識能使學生增強探究和創(chuàng)新意識，提高綜合運用知識的能力。我抓住學生們正在興頭上這一契機，引導他們拓展向課外延伸——小明家媽媽有一把尺子是斷的，但是人家非叫你用這把尺子去量東西，你該怎辦?我想，這下子準要把他們難住了。誰曾想，沒過幾分鐘，就有人匯報：老師，用拃量，量量斷尺有幾拃?別的同學一聽，也來啦，把斷尺放在書上比比就知道斷尺多長呀?這時，我提醒同學們，尺子上不是就有刻度嗎?你們的辦法好是好，但沒有用尺子方便。請大家統(tǒng)一單位都用尺子去量。
請同學們想一想怎么使用斷尺?看誰最先能想出辦法?誰就是這節(jié)的數學大王!同時我還提醒學生可以合作。最后學生終于有說出辦法的但是不會讀是多少。我溫馨提示：如果尺子是斷的，可以把物體的最左端對準任意一個刻度，再看它的最右端對準尺子的什么刻度，兩個刻度之間的差就是物體的長度。學生明白后即刻投入“戰(zhàn)斗”，踴躍匯報。我從孩子們身上看到了成功的喜悅。
俗話說：“興趣是最好的老師”?！澳芰κ蔷毘鰜淼摹蓖ㄟ^看一看，記一記，想一想，量一量等多種實踐活動的練習，同學們就認識了長度單位厘米，初步建立了厘米表象。同時培養(yǎng)了學生估測意識，發(fā)展了學生的空間觀念，為后面學習奠定基礎。學生在應用數學的過程中，掌握相應的數學能力，同時形成了創(chuàng)新技能。
教育創(chuàng)新工作心得600字【篇4】
創(chuàng)新工作心得篇十二
隨著社會的發(fā)展，工作創(chuàng)新精神逐漸成為現代職場中一個重要的品質。作為一名職場人士，我深刻理解到工作創(chuàng)新精神的重要性，并在實踐中取得了一些心得體會。本文將從理解工作創(chuàng)新精神的意義、培養(yǎng)工作創(chuàng)新精神的方法、克服創(chuàng)新困境、推動團隊創(chuàng)新以及分享創(chuàng)新經驗等五個方面進行闡述。
首先，理解工作創(chuàng)新精神的意義是開展創(chuàng)新工作的關鍵。創(chuàng)新精神是指不斷探索和嘗試新的方法、思維方式和解決問題的途徑。在現代職場中，工作創(chuàng)新精神可以幫助我們更好地改進工作方式、提高工作效率，同時還能培養(yǎng)解決問題的能力和創(chuàng)新思維。通過理解工作創(chuàng)新精神的意義，我明白了工作創(chuàng)新不僅僅是為了提升自身的競爭力，更是為了追求工作質量和創(chuàng)造更大的價值。
其次，培養(yǎng)工作創(chuàng)新精神需要注重鍛煉自身的能力和思維方式。在我個人的經驗中，培養(yǎng)創(chuàng)新精神需要從培養(yǎng)問題意識、拓展知識面以及開放思維等方面入手。首先，培養(yǎng)問題意識意味著我們要追問問題的本質，挖掘問題背后的根源，從而找到切實可行的解決方案。其次，拓展知識面可以通過學習各種新知識，不斷了解行業(yè)動態(tài)和技術進展，從而獲得更多的解決問題的方法和思路。最后，開放思維要求我們不拘泥于傳統(tǒng)的思維模式，要敢于打破常規(guī)，善于思考問題的多種可能性，從而產生創(chuàng)新的想法。
然后，克服創(chuàng)新困境是培養(yǎng)工作創(chuàng)新精神的重要一環(huán)。在工作中，我們經常會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，而這些問題和挑戰(zhàn)可能會阻礙我們的創(chuàng)新思維和行動。要克服創(chuàng)新困境，我認為關鍵是保持積極的心態(tài)和堅持不懈的努力。首先，要保持積極的心態(tài)，對問題保持樂觀的態(tài)度，相信自己能夠找到解決問題的方法。其次，要堅持不懈地努力，不斷嘗試，不怕失敗，從失敗中吸取教訓并不斷調整方向。只有堅持不懈的努力，才能夠讓創(chuàng)新之花在困境中生根發(fā)芽。
此外，推動團隊創(chuàng)新是在職場中發(fā)揮工作創(chuàng)新精神的一種重要方式。在團隊中，我們每個人都應該發(fā)揮自己的創(chuàng)新潛力，同時也要鼓勵和支持團隊成員的創(chuàng)新。為了推動團隊創(chuàng)新，我們可以通過建立創(chuàng)新氛圍、開展創(chuàng)新活動以及共享創(chuàng)新經驗等方式來實現。建立創(chuàng)新氛圍可以通過鼓勵員工提出新想法，鼓勵試錯和分享經驗來實現。開展創(chuàng)新活動可以通過組織創(chuàng)新研討會、創(chuàng)新大賽等方式來促進團隊創(chuàng)新。共享創(chuàng)新經驗則是通過內部分享和反思來推動團隊成員之間的學習和成長。
最后，分享創(chuàng)新經驗是工作創(chuàng)新精神的有效延伸。通過分享創(chuàng)新經驗，我們不僅可以幫助他人，也可以對自己的思維和方法進行反思和總結。分享創(chuàng)新經驗的方式有很多，可以通過寫作、演講、培訓等方式來實現。無論是哪種方式，關鍵是要能夠清晰地表達自己的思路和經驗，并引導他人思考和行動。
綜上所述，工作創(chuàng)新精神在現代職場中具有重要的意義。通過理解工作創(chuàng)新的意義，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，克服創(chuàng)新困境，推動團隊創(chuàng)新以及分享創(chuàng)新經驗，我們可以更好地發(fā)揮自己的創(chuàng)新潛力，提升工作效率，創(chuàng)造更大的價值。工作創(chuàng)新精神是一個長久的學習和實踐過程，希望我能夠不斷努力，不斷進步，不斷追求卓越。
創(chuàng)新工作心得篇十三
員工工作創(chuàng)新是組織取得成功的重要保障之一。在快速變化的市場環(huán)境中，創(chuàng)新不僅是企業(yè)立足的基石，也是員工個人職業(yè)發(fā)展的關鍵要素。只有具備創(chuàng)新能力的員工，才能在激烈的競爭中脫穎而出，實現個人的職業(yè)目標。因此，員工需要不斷總結和提高自己在工作中的創(chuàng)新能力，豐富自己的工作經驗，取得更好的職業(yè)成果。
第二段：分享個人在工作中的創(chuàng)新心得體會
在我多年的工作經驗中，我發(fā)現創(chuàng)新有以下幾個關鍵要素。首先是敢于嘗試和接受新的挑戰(zhàn)。很多時候，人們之所以對創(chuàng)新望而卻步，是因為害怕失敗和承受風險。然而，只有勇于嘗試，才能開拓新的領域，實現新的突破。其次是保持好奇心和學習能力。對新事物保持好奇和學習的態(tài)度，能夠讓員工保持活力和競爭優(yōu)勢，不斷提高自己的專業(yè)知識和技能。最后是與人合作和交流。創(chuàng)新需要多方面的資源和支持，而與人合作和交流能夠讓員工獲取更多的信息和意見，從而提高創(chuàng)新能力。這些心得體會對我個人的工作創(chuàng)新有著重要的推動作用。
第三段：闡述員工工作創(chuàng)新心得對組織的價值
員工的工作創(chuàng)新能力不僅能夠為個人帶來職業(yè)發(fā)展的機會，也能夠為組織創(chuàng)造價值。首先，員工的工作創(chuàng)新能力可以推動組織的競爭力提升。創(chuàng)新能夠帶來新的產品、服務和流程，提高組織的效率和創(chuàng)新能力，從而在市場中獲得更大的競爭優(yōu)勢。其次，員工的工作創(chuàng)新能力可以促進組織的變革和發(fā)展。在快速變化的市場環(huán)境中，組織必須不斷適應和應對新的挑戰(zhàn)和機遇，而員工的工作創(chuàng)新能力能夠為組織提供源源不斷的創(chuàng)新動力。因此，組織應該重視并培養(yǎng)員工的工作創(chuàng)新能力。
第四段：探討員工工作創(chuàng)新心得對個人的意義
員工工作創(chuàng)新心得對個人的意義不僅僅體現在職業(yè)發(fā)展上，更擴展到自我實現和成長的層面。首先，員工通過創(chuàng)新能夠拓寬自己的領域和能力，提升自己的職業(yè)價值。在快速變化的時代，只有具備多樣化的能力和知識，才能在職業(yè)道路上走得更遠。其次，員工通過創(chuàng)新能夠獲得成就感和滿足感。創(chuàng)新工作需要不斷挑戰(zhàn)和克服困難，但一旦取得成功，會為個人帶來巨大的滿足感和成就感。最后，創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和提升也是一個不斷學習和成長的過程。員工通過創(chuàng)新工作能夠不斷發(fā)現和彌補自己的不足，從而實現自我完善和進步。
第五段：總結工作創(chuàng)新心得的重要性和目標
員工的工作創(chuàng)新心得對于個人和組織的價值不可忽視。無論是在競爭激烈的市場環(huán)境中，還是在不斷變革的組織中，員工的創(chuàng)新能力都是實現個人和組織成功的重要因素。因此，員工應該不斷總結和提高自己在工作中的創(chuàng)新能力，勇于嘗試和接受新的挑戰(zhàn)，保持好奇心和學習能力，與人合作和交流。通過持續(xù)努力，不斷提升自己的創(chuàng)新能力，員工將能夠在職業(yè)發(fā)展中取得更大的成功，并為組織創(chuàng)造更多的價值。
（總字數：603字）
創(chuàng)新工作心得篇十四
自從縣上確定的教育系統(tǒng)精細化管理質量提升年開展以來，學校首先組織全體教師學習了與之有關的上級下發(fā)的四個文件，在文件精神的指引下，我們每位教師積極踐行，在鼓干勁，力爭使自己的教學再有創(chuàng)新。
為了提升所任學科的教學質量，半年多來，自己充分利用在校的每一刻時間。學生早晨一入校門，打掃衛(wèi)生的除外，就組織他們進行語文早讀，在這段時間，一改以前放羊式的做法，走進學生當中，指點學生讀書時聲音的抑揚頓挫，句段課文背誦時的方法技巧;坐讀或走讀時的姿勢。上課做到精細化。上課前，反復閱讀教材，熟悉并掌握教學內容，牢記于心;課堂上重抓學生的表現，教材中的重難點，精講多練;對學生學習新知識，為了讓其盡快掌握，常常舉一反三，不厭其煩。學生的作業(yè)，是教與學是否配合的緊密的最終檢驗。只有做到作業(yè)批閱的精細化，才能從中發(fā)現更多的亮點和缺點，才能有利于教學質量的提升。針對學生的每本作業(yè)自己做到及時批閱和當面批閱;對每一道題逐字逐句的細心批閱，不但指出錯誤優(yōu)點，還要針對錯誤認真分析原因，細心指點，促使學生改正。對學生的課外輔導也做到精細化。課外輔導學生的正是學生沒有弄懂或一知半解的知識，這時要求輔導者更要選擇最恰當的言辭與方式，對學生做以精確細心的知道，否則仍然是夾生飯，正因為如此自己的課外輔導花費的氣力最多。精細化管理意味著比以往要付出更多。有語云：“一分耕耘，一分收獲?！闭驗檫@樣，年初確定的自己幫扶的學困生趙招弟同學由一個先前語文考試只能考四五十分的，現在轉變?yōu)榭剂呤值膶W生。還有去年來自安馮小學的知識底子較薄的七八位學生，在最近的考試中，成績較以前有很大提高。
精細化管理提升年，既是對每位從教者的要求;也是對每位從教者的期望。為了繼續(xù)提升自己的教學質量，今后還應做到以下幾點：一是要有緊迫感。為了提高教學質量，全縣教師都行動了起來，自己若稍有疏忽、放慢腳步，就會有更多人將自己超越。二是要有極大的責任心。為了教育大業(yè)，面對基礎差、接受新知識慢的學生，自己要有百倍的愛心和責任心，去關愛，去輔導他們，力求縮短他們與優(yōu)秀生之間的距離。三是要加強自身提高。學無止境，人不學習要落后。為了順應活動的開展，自己還要像教學經驗豐富的積極實踐新課改的老師學習，努力提高自己的教學水平，教好每一位學生。
創(chuàng)新工作心得篇十五
民生工作是指國家政府為了滿足公民日常生活需要而開展的各項工作。隨著社會的不斷發(fā)展和進步，人民對于民生工作的期望也越來越高。為了更好地滿足人民的需求，政府部門必須不斷創(chuàng)新，提高民生工作的質量和效益。在我的工作實踐中，我不僅收獲了許多經驗和體會，還深刻理解到了民生工作創(chuàng)新的重要性。下面就讓我來分享一下我的體會吧。
首先，理解民生工作的核心意義。民生工作的目標是為了保障人民的基本生活需求，提高人民的獲得感和幸福感。在這個過程中，政府必須秉承為人民服務的宗旨，真正將人民的利益放在首位。只有從人民的角度出發(fā)，才能真正解決人民的實際問題，提供優(yōu)質的民生服務。因此，我們要時刻牢記民生工作的核心意義，把人民的需求和利益放在第一位，才能更好地創(chuàng)新民生工作，提升民生工作的質量和效益。
其次，注重民生工作的實效性。創(chuàng)新民生工作要以實效為重點，不能只停留在表面上。我們必須要實事求是，了解人民的實際需求，全面分析問題，找出解決問題的最佳途徑。同時，要不怕困難，敢于豁出去，勇于開展一些重大的民生工程。只有真正解決了人民的實際問題，民生工作才能取得實效，才能獲得人民的認可和信任。
接著，強調民生工作的創(chuàng)新思維。創(chuàng)新是推動社會發(fā)展的重要動力，也是民生工作的核心要素。我們要進行思維變革，擺脫傳統(tǒng)的思維模式，敢于嘗試新的方案和方法。要在尊重事實的基礎上，廣泛吸納各方面的意見和建議，形成多元化的創(chuàng)新思維。只有不斷創(chuàng)新，才能應對新的挑戰(zhàn)，提供新的解決方案，推動民生工作不斷向前發(fā)展。
然后，注重民生工作的科學管理。一個良好的管理機制對于民生工作的創(chuàng)新至關重要。我們要建立科學的評估和監(jiān)督機制，及時了解工作的進展和效果，有針對性地提出改進措施。同時，要加強對相關人員的培訓和引導，提高他們的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)。只有科學管理，才能及時發(fā)現問題、解決問題，保證民生工作的順利進行。
最后，強調民生工作的持續(xù)性。民生工作創(chuàng)新不是一次行動，而是一個長期且復雜的過程。我們不能只停留在表面上，一味地追求短期的成績，而應該思考怎樣做到持續(xù)創(chuàng)新，不斷提高民生工作的質量和水平。我們要建立良好的機制和制度，保證民生工作的持續(xù)性和連續(xù)性。同時，要加強與人民的溝通和互動，了解他們對民生工作的需求和意見，不斷優(yōu)化改進。
總而言之，創(chuàng)新是民生工作的靈魂和核心競爭力。我們必須保持持續(xù)的創(chuàng)新精神，不斷推動民生工作向前發(fā)展。只有通過創(chuàng)新，才能不斷提升民生工作的質量和效益，滿足人民的需求，推動社會的進步和發(fā)展。我們每個人都要以身作則，發(fā)揚創(chuàng)新精神，共同為創(chuàng)新民生工作而努力！
創(chuàng)新工作心得篇十六
近年來，隨著教育事業(yè)的不斷發(fā)展，師德工作逐漸成為學校管理的重要組成部分。作為一名教師，我深切感受到師德工作對教師個人和學校整體發(fā)展的重要性。通過在實踐中總結經驗，在師德工作上不斷創(chuàng)新，我積累了一些心得體會。
首先，在師德工作中，積極主動是最關鍵的。教師作為學校的精神靈魂，應該保持積極向上的態(tài)度，主動投身到師德工作之中。我們要時刻關注自身的師德情況，加強自我修養(yǎng)，提高自身師德素養(yǎng)。例如，我會通過參加師德培訓班、讀書學習等方式，不斷豐富自己的師德修養(yǎng)。而且，我還主動參與學校師德活動的組織和開展，積極承擔起師德工作的責任。通過自己的努力，我不僅提高了自身的師德水平，同時也帶動了身邊的同事們一起投入到師德建設中。
其次，在師德工作中，要注重傾聽和尊重。作為一名教師，我們要學會傾聽學生和家長的聲音，尊重他們的意見和訴求。只有真正了解并滿足他們的需要，才能更好地發(fā)揮自身的教育作用。在我所教授的班級中，我常常組織討論會，傾聽學生的心聲，聽取他們的建議和意見，并在合理范圍內采納。同時，我也與家長保持密切的溝通，定期召開家長會，聽取他們對教育工作的看法。通過傾聽和尊重，我深感師德工作的創(chuàng)新和發(fā)展離不開與學生和家長的良好互動關系。
第三，師德工作創(chuàng)新還需要與時俱進。隨著科技的不斷發(fā)展，教育方式也在不斷變革。作為一名教師，要善于利用科技手段提升自己的教學水平。例如，我常常利用電子白板、多媒體等技術手段，創(chuàng)新教學內容和方法，使學生能夠更好地理解和掌握知識。同時，我也積極參與網絡教育平臺的教學活動，與各地的教師進行交流和互惠，借鑒他們的教學經驗和方法。通過與時俱進的師德工作，我堅信自己能夠更好地滿足學生的需求，提高教育教學質量。
第四，師德工作創(chuàng)新離不開與同行的合作與交流。教育是一個團隊工作，只有教師們緊密合作，才能真正提高師德水平和學校整體發(fā)展。我常常參加師德工作的研討會和座談會，與同行分享自己的經驗和成果，共同探討師德工作的改進和創(chuàng)新之路。同時，我也與學校的領導和同事密切配合，共同制定師德工作的計劃和目標，形成合力。通過合作與交流，我能夠不斷受益于他人的經驗和智慧，不斷完善自己的師德工作。
最后，師德工作創(chuàng)新需要不斷反思和總結。作為一名教師，我們要時刻反思自己的師德行為，總結經驗教訓，不斷改進和提高。例如，我會結合學生的反饋和自身的情況，定期進行師德評估，查漏補缺，及時調整自己的教育行為。同時，我還會與同事們定期開展師德工作交流活動，互相學習借鑒，形成良好的師德發(fā)展氛圍。只有通過反思和總結，我們才能夠真正實現師德工作的創(chuàng)新和進步。
總之，師德工作創(chuàng)新是每名教師都應該努力追求的目標。積極主動、傾聽尊重、與時俱進、合作交流、反思總結，這些是我在師德工作中的體會和感悟。愿每名教師在師德工作中不斷創(chuàng)新，為教育事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。