在總結中，我們可以借鑒他人的成功經(jīng)驗和失敗教訓，避免重蹈覆轍。怎樣寫一篇完美的總結？這其中存在著技巧和方法，讓我們一起探索吧。下面是一些精美的總結范文，供大家參考和學習，希望能夠激發(fā)大家的寫作靈感。
機構改革表態(tài)發(fā)言材料篇一
同志們：
首先，我代表市國資委黨委及國資系統(tǒng)的全體干部職工再次對市委巡察組蒞臨我委開展巡察督查工作表示熱烈歡迎!按照市委的統(tǒng)一部署，市委第三巡察組從今天開始正式對我委領導班子及成員進行巡察。這次巡察既是對我們履職情況的一次全面體檢，又是對我們工作的關心和支持，更是對國資系統(tǒng)建設發(fā)展的促進和鞭策。剛才，漢軍組長作了動員講話，系統(tǒng)闡述了開展巡察工作的重大意義，明確了本次巡察工作的總體要求、目標任務和方式方法。漢軍組長的講話集中體現(xiàn)了中央和省委、市委關于巡視巡察工作的精神和要求，具有很強的針對性和指導性，我們一定要認真學習體會，堅決貫徹落實，按照巡察組的要求，把各項工作做實、做好，確保巡察工作順利開展。為此，我代表國資委黨委及領導班子成員向巡察組做出以下承諾和表態(tài)：
實行巡視制度，開展巡視工作，是黨中央在新形勢下，加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設、強化黨內(nèi)監(jiān)督特別是對領導干部監(jiān)督的一項重大舉措。這次市委把我委列為第二批次巡察對象，充分體現(xiàn)了市委對國資國企改革的重視和關注，對國資委工作的關心和支持。通過巡察，將有助于我們更加準確理解黨中央關于黨要管管、從嚴治黨的新要求;有助于我們進一步轉變作風，更好地廉潔從政、依法用權、干凈務實干事;有助于我們正視工作中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，促使我們思想上更加清醒，思路上更加清晰，工作上更加務實。我們一定要從講政治、守規(guī)矩的高度，充分認識開展巡察工作的重大意義，把這次巡察作為改造主觀世界、接受黨性教育、加強黨性鍛煉、經(jīng)受組織考驗的難得機會，切實把思想認識統(tǒng)一到巡察工作的部署要求上來，切實增強接受巡察組監(jiān)督檢查的自覺性和責任感。
接受組織巡察是我們各級領導班子和領導干部重要的政治責任，也是我們應盡的責任義務。這次巡察的主要對象是委領導班子及成員，我作為國資委領導班子主要負責人，也是巡察工作的重點，本人一定以積極主動的態(tài)度，帶頭學習領會中央、省委和市委關于巡視巡察工作的重要精神，帶頭落實巡察組的各項工作安排和工作要求，帶頭查找自身和班子存在的突出問題，全力支持和配合巡察組工作。班子其他成員要切實提高認識，認真查找自身和分管領域存在的問題，主動配合巡察組開展工作;委機關各科室和各監(jiān)管單位，要按照巡察工作要求，積極做好配合和服務工作，為巡察工作的順利開展提供有力保障。
巡視巡察工作是一項政治性、紀律性和政策性都很強的工作。這次巡察工作既是對我們講政治、講規(guī)矩、守紀律、對黨忠誠度的檢驗，也是對我們領導干部黨性、品格的檢驗。我們將嚴守紀律，全方位做好資料準備，實事求是匯報情況，客觀公正反映問題，誠實誠信接受巡察，確保巡察組
機構改革表態(tài)發(fā)言材料篇二
機構改革動員會領導發(fā)言
同志們：
今天我們召開政府機構改革會議，主要目的是按照市委、市政府的批復，全面實施我縣的政府機構改革工作。剛才，縣長宣讀了《縣縣級人民政府機構改革實施意見》。會上，書記還要作重要講話，希望同志們認真領會，嚴肅認真地抓好落實。下面，我先講幾點意見：
推進新一輪政府機構改革，是黨的十七大、十七屆二中全會提出的一項重要任務，是深化行政管理體制改革的核心內(nèi)容。改革開放以來，我國共實行了五次政府機構改革。通過改革，我們的行政理念發(fā)生了重大變化，組織機構得到調(diào)整優(yōu)化，政府自身建設不斷加強，行政能力明顯提高，為促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強有力的保障。但是，我們也看到，隨著市場經(jīng)濟體制的發(fā)展完善，行政管理體制與政府擔負的重任相比，也存在一些問題。因此，我們要與時俱進，按照科學發(fā)展觀的要求，進一步推進行政管理體制改革，深刻認識機構改革的重要意義，增強工作的責任感和緊迫感。第一，這次機構改革，是加快建立與中國特色社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的行政管理體制的必然要求。經(jīng)濟基礎決定上層建筑，深化行政管理體制改革，是完善中國特色社會主義市場經(jīng)濟體制所決定的。經(jīng)過改革開放三十多年的發(fā)展，我國經(jīng)濟社會發(fā)生了深刻變化，客觀上要求不斷深化和調(diào)整以機構改革為主要內(nèi)容的行政管理體制改革。就我們而言，雖然經(jīng)過歷次機構改革，政府職能定位更加明確，機構設置更加科學，崗位職責更加明晰，運行機制更加完善，行政能力更加提高，但同全國大多數(shù)地方一樣，仍然存在機構設置過多、分工過細等問題。在這次政府機構改革中，我們經(jīng)過反復研究，既落實中央要求，又結合實際，對職能相近的部門進行整合，目的就是優(yōu)化資源配置、理順工作關系，建立精干高效的責任政府和服務政府。
第二，這次機構改革，是新時期新階段全面正確履行政府職能的客觀要求。當前，行政管理體制與經(jīng)濟社會發(fā)展不相適應的問題仍十分突出，主要反映在以下幾個方面：一是政府職能轉變還不到位，政企、政資、政事以及政府與中介組織不分的問題仍然沒有得到很好地解決。政府仍然管了一些不該管、管不好、管不了的事，行政許可和微觀管制仍然過多。一些部門習慣于搞審批經(jīng)濟，管的多，卡得死，該放的不放，借著備案、核準等理由，變相審批；一些部門承擔了過多的專業(yè)性、技術性事務；一些事業(yè)單位承擔著行政職能。二是政府社會管理和公共服務的職能比較薄弱，一些關系群眾利益的問題還沒有得到根本解決。一方面，政府的社會管理職能仍然存在缺位現(xiàn)象。另一方面，公共服務仍然嚴重不足。三是職責交叉現(xiàn)象比較突出。有些事都在管，有些事都沒管，職責不明、責任不清的問題仍然存在。四是權責脫節(jié)問題仍未得到解決。一些部門權責不對稱，不匹配，有的有權無責，有的權力過于集中。一些部門重職能配置，輕責任承擔，導致職能錯位。這些問題很大程度上影響了我們更好地履行職能，必須通過這次機構改革加以解決。
第三，這次機構改革，是加強政府自身建設、實現(xiàn)經(jīng)濟翻番目標的必然要求。我們實現(xiàn)縣委、縣政府提出的經(jīng)濟翻番目標，時間緊、任務重、難度大、要求高，沒有一套高效運行的行政體制是不行的。為此，我們從去年就開始在政府系統(tǒng)開展“能力建設年”活動，目標就是提高政府抓落實的能力。今年，我們要以推進新一輪機構改革為契機，深化執(zhí)行力建設，把有利于實現(xiàn)翻番目標的職能職責不斷加強，把大家抓落實的積極性和創(chuàng)造力調(diào)動起來，進而促進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
二、嚴格執(zhí)行上級要求，因地制宜設置政府機構 《中共中央、國務院關于地方政府機構改革的意見》（中發(fā)12號）就各級政府機構設置提出了明確規(guī)定。即：省級政府機構限額為40個左右，直轄市為45個左右，大城市為40個左右，中等城市為30個左右，小城市和縣（區(qū)）為22個左右。按要求，縣政府機構限額由各地根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況和不同縣情，按14—22個左右掌握，左右的幅度均為2個。設置直屬事業(yè)單位不超過6個，部門管理機構不超過2個。為慎重起見，我們從去年開始，就進行了大量的調(diào)查研究，聽取各個方面的意見建議，政府機構改革方案也數(shù)易其稿，編辦多次向省市編辦匯報溝通，并召開縣政府常務會議和縣委常委會審議，報省編辦備案和市委、市政府批準，最終形成了今天的方案。改革方案主要有以下特點：
（一）機構精簡幅度雖然不大，但涉及的部門多。縣政府現(xiàn)有機構45個，其中工作部門23個（不含監(jiān)察局），議事協(xié)調(diào)機構的常設辦事機構2個（農(nóng)辦、編辦），直屬事業(yè)單位和歸口管理的事業(yè)單位14個，駐外機構2個（駐京辦、駐漢辦），部門管理機構2個（物價局、扶貧辦），派出機構2個（行政服務中心、政務公開辦）。通過整合調(diào)整，不再保留4個行業(yè)協(xié)會、農(nóng)辦、駐京辦，經(jīng)過爭取，農(nóng)機辦、農(nóng)經(jīng)辦、能源辦作為農(nóng)業(yè)局內(nèi)設機構，相對獨立，主任按副科級配備。增加一個派出機構（開發(fā)區(qū)管委會）和一個歸口管理機構（礦管辦），實際精簡正科級機構7個。雖然幅度不是很大，但涉及面廣，牽涉的部門多。除黨群和政法部門外，幾乎所有政府序列的機構都涉及到了。
（二）調(diào)整的機構不多，但部門的職能整合力度大。按照“一件事情由一個部門負責”的原則，對部分部門進行了調(diào)整。一是加強對工業(yè)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，將經(jīng)濟局的職責，機械建材輕工行業(yè)協(xié)會的職責，燃化行業(yè)協(xié)會的職責，整合劃入經(jīng)濟和信息化局。二是加強對農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的綜合管理與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，進一步完善服務農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民的管理體制，將農(nóng)辦、農(nóng)業(yè)局、農(nóng)機辦、農(nóng)村能源辦和農(nóng)經(jīng)局的職能整合劃入農(nóng)業(yè)局。三是加強人力資源統(tǒng)一管理、合理流動和有效配置，整合人才市場與勞動力市場，完善就業(yè)、勞動權益和社會保障體系，將人事局、勞動和社會保障局職能整合劃入人力資源和社會保障局，掛“公務員局”牌子。四是促進各種交通運輸方式相互銜接，發(fā)揮整體優(yōu)勢和組合效率，加快形成城鄉(xiāng)一體化的綜合交通運輸體系，加強交通統(tǒng)一管理，將交通局的職責、建設局的城市客運管理職責整合劃入交通運輸局。五是為加強城市管理，在政府城管辦的基礎上組建城市管理執(zhí)法局。
（三）機構調(diào)整既嚴格執(zhí)行政策，又體現(xiàn)特色。對新一輪政府機構改革，中央和省市強調(diào)不搞“一刀切”。既有規(guī)定動作，又有自選動作。鼓勵各地從實際出發(fā)，因地制宜，探索創(chuàng)新，這給我們留下了一定空間。為此，我們從實際情況和工作需要出發(fā)，在不折不扣地完成規(guī)定動作的同時，自選了幾個動作。在不突破機構限額的前提下，為加強我縣磷礦資源管理，將礦管辦由政府辦的內(nèi)設機構單設為歸口政府辦管理的正科級事業(yè)單位。按照大部制的要求，專業(yè)經(jīng)濟管理部門都應該撤并。但煙葉、茶葉是我縣特色產(chǎn)業(yè)。為此，我們經(jīng)過爭取，作為歸口管理機構予以保留。為完善社會主義市場經(jīng)濟體制，減少行政干預，撤銷了所有行業(yè)協(xié)會。
三、緊緊圍繞政府機構改革的總體要求，扎扎實實地做好各項具體工作
按照省委、省政府和市委、市政府關于地方政府機構改革的總體部署，這次縣政府機構改革的總體要求是：以轉變政府職能為核心，按照精簡、統(tǒng)一、效能的原則，理順職責關系，明確和強化責任，優(yōu)化組織結構，完善體制機制，推進依法行政，提高行政效能，建設人民滿意政府。從主要任務上講，我們要突出抓好三個方面：
(一)轉變政府職能，加快服務型政府建設。轉變政府職能是政府機構改革的核心，是深化行政管理體制改革的突破口。因此，無論是新組建和調(diào)整變動的部門，還是機構未作調(diào)整的部門，都要把轉變職能作為首要任務。機構改革中，多一個機構，少一個機構不是主要目的，我們的目的是要通過機構改革，服務和加快經(jīng)濟社會發(fā)展。要合理界定政府職能，加快推進政企分開、政資分開、政事分開、政府與市場中介組織分開，把政府不該管的事項轉移出去，把政府應該管的事管好。要不斷深化行政審批制度改革，下大力減少行政審批事項，做到能放盡放，應放盡放。要加強服務型政府建設，加強社會管理和公共服務，著力解決民生問題，強化執(zhí)行和執(zhí)法監(jiān)管，提高處置突發(fā)公共事件和社會治安綜合治理的能力。(二)理順職責關系，明確和強化責任。一是要在轉變政府職能的基礎上，進一步理順部門職責關系。堅持一件事情由一個部門負責，做到部門分工明確，管理范圍清楚，管理權限統(tǒng)一，有利于提高部門的積極性。確需由多個部門管理的事項，也要明確一個牽頭部門，分清主次，明晰協(xié)辦程序。二是要核定職責。無論是機構調(diào)整變動的部門，還是未變動的部門，都要按履職盡責的要求，按照服務好經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，對部門職能、崗位職責進行重新核定，實現(xiàn)職責核定的全覆蓋。三是要強化崗位責任。通過定職責、定機構、定編制，確定各部門應承擔的責任。按照權責一致、權責對等的要求，創(chuàng)新形式和方法，建立健全績效評估機制，嚴格執(zhí)行行政問責制，真正做到有權必有責、用權受監(jiān)督、侵權須賠償、違法要追究，不斷提高政府的執(zhí)行力和公信力。
（三）準確把握政策，認真開展“三定”。按省市要求，縣政府工作部門、政府直屬事業(yè)單位、部門管理機構和派出機構，都要重新開展“三定”。黨群、檢法部門的“三定”規(guī)定繼續(xù)使用?！叭ā奔炊毮堋⒍▋?nèi)設機構、定編制。編制就是人員定額和領導職數(shù)。
一是要綜合設置股室。按規(guī)定，縣級各部門內(nèi)設機構統(tǒng)稱為股（室），均為股級。內(nèi)設機構人員編制原則上不少于3名，換句話說，就是3個人以上才可以設1個股（室）。經(jīng)測算，我縣這次參與改革的30多個機構，內(nèi)部股室要精簡20%左右。雖然難度很大，但上級有要求，7月份以后，省市要進行評估，不執(zhí)行規(guī)定不行。同時，就我縣實際而言，一些部門確實存在內(nèi)設機構設置過多、分工過細，職能交叉重復、相互推諉扯皮、行政效率不高的現(xiàn)象，造成環(huán)節(jié)多、門檻高、辦事難，干部和群眾意見很大。有的部門每增加一項新任務，就要求增加一個內(nèi)設機構和領導職數(shù)，造成內(nèi)設機構和領導職數(shù)膨脹。有的股室就一兩個人，不少股室甚至只有一個人。有官無兵、官多兵少現(xiàn)象非常普遍。因此，困難再大也要克服。
二是嚴格控制人員編制。這次政府機構改革的前提是“兩個不增”，即不增加人員編制，不增加機構個數(shù)。無論是行政編制，還是事業(yè)編制，都只能在中央編辦和省編辦核定的編制總量中調(diào)配?？偟脑瓌t是，鎖定總量、盤活存量、優(yōu)化結構、服務發(fā)展。我縣縣直黨政群機關行政編制為421名，政法專項編制為477名。使用行政編制的40個單位，平均只有10.5名編制。行政編制十分有限。機構改革后，不準再為行政單位核定新的自定事業(yè)編制，原有事業(yè)編制可以過渡，隨著自然減員和人員調(diào)出，逐步核銷行政機關的自定事業(yè)編制。因此，凡是參與這次改革的部門，編制總量增加不了。我們將在總量內(nèi)，根據(jù)各單位履行職責的情況，做適當調(diào)整。
三是按規(guī)定核定領導職數(shù)。省市要求，這次縣政府機構改革，要嚴格按省委《關于進一步加強黨政機關領導職數(shù)管理有關問題的通知》（鄂辦發(fā)[20xx]37號）和市委[20xx]21號文件精神核定領導職數(shù)。要將此作為對市縣政府機構改革評估工作的重要內(nèi)容。文件規(guī)定，縣（市）區(qū)政府各工作部門行政編制在10名以下的，領導職數(shù)為1—2人；編制在11—20名的，領導職數(shù)為2—3人；編制在21名以上的，領導職數(shù)為3—4人，最多不能突破4人。以上不含紀檢組長職數(shù)。對應省市部門，可以配“三總師”，但1個部門只能配1名。因機構改革合并等原因造成領導職數(shù)超配的，允許暫時過渡，以后逐步調(diào)整消化。因此，在部門“三定”時，我們將積極向省市組織、編制部門爭取政策，在允許范圍內(nèi)核定領導職數(shù)。
四是機關工勤人員實行以錢養(yǎng)事。這次政府機構改革后，凡使用行政編制的機關，包括黨群、人大、政協(xié)、政府工作部門、部門管理機構，以及黨委、政府直屬事業(yè)單位，都不再核定工勤編制。現(xiàn)已使用工勤編制的人員按“老人老辦法”的原則保留，隨著自然減員和人員調(diào)出，逐步核銷。機構改革后上述單位新進的工勤人員一律實行聘用制和社會化管理。我們經(jīng)過調(diào)研，并報市編辦備案，拿出了具體的實施辦法，將在適當時候出臺。請各有關部門認真貫徹執(zhí)行。
四、周密部署，精心組織，確保改革順利進行
這次機構改革涉及面廣、政策性強，時間也很緊迫。各部門一定要高度重視，切實把思想和行動統(tǒng)一到上級的決策和縣委、縣政府的部署上來，加強領導，精心組織，確?？h委、縣政府各項改革措施落實到位，確保如期完成縣政府機構改革任務。
(一)要加強組織領導。各部門要按照縣政府機構改革實施意見的要求，切實把推進機構改革放在突出位置，精心組織好本部門的機構改革工作。“一把手”要親自抓、負總責。同時明確一名分管領導具體負責組織實施。要細化具體工作方案，又快又好地落實好各項改革任務。要把改革和提高工作效能結合起來，在改革中保護和提高廣大干部職工的積極性。在機構改革期間，要有大局意識，部門的工作秩序要正常運轉，不能影響工作。如果以機構改革為借口，推諉扯皮，影響工作，要嚴肅追究相關領導和人員的責任?？h編辦作為機構改革的責任部門，要加強對改革的指導、協(xié)調(diào)和檢查，認真研究解決機構改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，重大問題要及時向縣委、縣政府報告。各有關部門要加強協(xié)調(diào)配合，支持配合編辦的工作，合力推進縣政府機構改革。
(二)要扎實抓好具體工作的落實?？h政府機構改革共分兩個階段，第一階段是，這次動員會后，6月底以前，審核印發(fā)各部門的“三定”方案。需要開展“三定”的單位共30多個。政府工作部門24個，即政府辦公室、監(jiān)察局、發(fā)展和改革局、教育局、科技局、司法局、民政局、財政局、國土資源局、林業(yè)局、水務局、衛(wèi)生局、人口和計劃生育局、審計局、統(tǒng)計局、交通運輸局、住房和城鄉(xiāng)建設局、文化體育和新聞出版局、農(nóng)業(yè)局、商務局、人力資源和社會保障局、經(jīng)濟和信息化局、環(huán)境保護局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。部門管理機構2個，即扶貧開發(fā)辦公室、物價局。直屬事業(yè)單位6個，即城市管理執(zhí)法局、機關事務管理局、旅游局、移民局、糧食局、民族宗教事務局。歸口管理事業(yè)單位4個，即煙葉辦公室、茶葉辦公室、礦產(chǎn)資源管理辦公室、廣播電視臺。議事協(xié)調(diào)機構的辦事機構1個，即縣機構編制委員會辦公室。具體程序是，各部門將擬訂的“三定”規(guī)定草案報送縣編辦；編辦與各部門就“三定”方案規(guī)定的問題進行協(xié)商溝通，送縣法制辦審核，達成一致意見后提交縣編委審定，對于部門職能有爭議達不成一致的，由縣編委裁定。最后以縣委辦、縣政府辦文件印發(fā)。第二階段是7月份，檢查督促各單位落實“三定”方案，并迎接省市機構改革評估工作。
（三）要嚴格遵守改革的各項紀律。政府機構改革，要嚴格機構編制和組織人事等各項紀律，保證改革平穩(wěn)推進和各項工作正常開展。要認真貫徹執(zhí)行中央紀委、中央編辦、監(jiān)察部《關于嚴明紀律，切實保證行政管理體制改革和政府機構改革順利進行的通知》（中紀發(fā)〔〕6號）和縣紀委4號等有關文件精神，遵守有關機構編制管理的方針政策和規(guī)章制度，認真執(zhí)行機構改革方案。要嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律。不得借改革之機用公款相互宴請，嚴禁違反規(guī)定突擊購買、配備、調(diào)換小轎車及辦公用品，嚴禁突擊發(fā)放獎金、補貼和紀念品。同志們，縣政府機構改革是事關我縣改革發(fā)展大局的一項重要工作，意義重大，任務艱巨。我們一定要深入貫徹市委、市政府和縣委、縣政府的決策部署，以高度的政治責任感、以務實的工作作風，扎實推進縣政府機構改革工作，圓滿地完成各項改革任務，為促進我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出更大的貢獻。
機構改革表態(tài)發(fā)言材料篇三
近日，市局黨組下發(fā)了關于召開2011年度黨組（領導班子）民主生活會的通知。在分局黨支部的組織下，我緊密圍繞以“堅持以人為本執(zhí)政為民理念，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風”主題，認真學習了黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，學習了胡錦濤同志在十七屆中央紀委第六次全會上的重要講話以及在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上的講話，學習了楊善洲同志的先進事跡材料，同時還學習了《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《全國稅務系統(tǒng)領導班子和領導干部監(jiān)督管理辦法》等黨紀條規(guī)。 通過學習，我剖析出自身在貫徹以人為本、執(zhí)政為民理念，堅持黨的群眾路線和群眾工作紀律，維護人民群眾利益，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的作風，遵守組織人事紀律，遵守廉潔從政有關制度等方面存在的問題和不足。通過對照楊善洲同志的先進事跡，我在自覺踐行黨的宗旨和加強黨性修養(yǎng)方面找差距、擺不足，認真開展自我批評。此次民主生活會，請各位領導和同事給我提出真誠的寶貴意見，使我在今后的工作中能夠找準原因，明確整改方向，不斷提高自身的思想理論水平和工作能力。下面我把自己的思想情況匯報如下：
人，是推動社會進步的決定性力量。堅持以人為本、執(zhí)政為民是保障和改善民生、促進社會和諧穩(wěn)定的必然要求。要把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。
我們必須加強從政修養(yǎng)，才能成為黨和人民滿意的好公仆，才能真正做到以人為本、執(zhí)政為民。一要注重政治修養(yǎng)，努力做政治上的強者；二要注重理論修養(yǎng)，努力做學習上的勤者；三要注重道德修養(yǎng)，努力做思想上的純者；四要注重能力修養(yǎng)，努力做工作上的能者；五要注重作風修養(yǎng)，努力做品行上的正者；六要注重紀律修養(yǎng)，努力做自律上的嚴者。
學習楊善洲同志的先進事跡，就是要學習他忠以報國、恪守信念的執(zhí)著精神，在創(chuàng)先爭優(yōu)中錘煉政治品質(zhì)；學習他誠以修身、一心為民的探索精神，在創(chuàng)先爭優(yōu)中培育公仆情懷；學習他勤以自強、恪盡職守的敬業(yè)精神，在創(chuàng)先爭優(yōu)中改進工作作風；學習楊他檢以養(yǎng)德、知行一致的革命精神，在創(chuàng)先爭優(yōu)中樹立高尚情操；學習他信以立業(yè)、矢志不渝的無私奉獻精神，在創(chuàng)先爭優(yōu)中堅定政治信念。
經(jīng)過自我剖析，和與身邊的同事進行談心交流、征求意見等，我發(fā)現(xiàn)自身存在一些不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
有些流于形式，很少作認真的思考，也不背誦熟記，只是粗略地瀏覽相關理論，理解不透，掌握不深，知識面窄，已經(jīng)給自己工作帶來了不便，影響到自己業(yè)務工作的進一步提高。特別是對個人黨性修養(yǎng)提高的重要意義沒有系統(tǒng)、深刻的理解，使得自己不能很好地發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
全心全意為人民服務，不只是口頭上說，而要付諸行動。我在這方面做得還不夠，表現(xiàn)為群眾觀念不牢。沒有很好地貼近人民群眾，也聽不到他們的心聲，更缺乏對他們關心和幫助。
國稅各項工作所面臨的新形勢和新任務，要求我們必須提高創(chuàng)新能力，不斷在創(chuàng)新中尋找高效的工作方法，才能推動征管基礎建設、專業(yè)化管理、能力作風建設等“三個提高”。我一直在努力培養(yǎng)創(chuàng)新思維，但在具體工作實踐中，仍然存在著經(jīng)驗主義和本本主義，不能創(chuàng)造性地開展工作。存在一定的觀望和畏難思想，對于在工作中所遇到的難題還缺乏突破的勇氣和膽識。
作為某稅務分局領導班子的成員，有時不太善于站在全局的角度和更高層次上思考問題，在具體的工作中沒能完全發(fā)揮出應有的作用，如：分析建議、出謀劃策的參謀作用；聯(lián)系群眾和溝通信息，上傳下達、承上啟下的作用等等。
存在以上問題，有客觀方面的因素，但最重要的是由于主觀方面的原因，歸納起來有四個方面：
首先，是對學習還不夠深入，認識不夠全面，理解不夠深刻，
思想觀念更新不夠快，傳統(tǒng)的發(fā)展觀仍然存在，沒有系統(tǒng)形成推動工作全面發(fā)展的戰(zhàn)略思維，運用黨政理論以及一些先進思想解決實際問題的能力還不強。
其次，宗旨觀念有所減弱。全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，要切實維護好人民群眾的利益，這就需要我們在日常工作中熟悉業(yè)務，為納稅人多想一點，嚴格按照法律和規(guī)定的程序辦事，熱心為納稅人提供納稅服務，才能切實維護好納稅人的合法權益。
再次，在工作方法上還沒能做到統(tǒng)籌兼顧。責任意識和創(chuàng)新意識不夠強，還沒能完全掌握科學的領導方法和藝術，在各項工作中還不能做到統(tǒng)籌兼顧。
第四，工作作風沒能真正做到嚴、細、深、實。工作上重組織部署，輕指導落實，說的多做的還不夠，安排的多，檢查督促的少。
要注重在政治學習中不斷加強主觀世界的改造，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀和政績觀。工作中要始終以一名黨員的心態(tài)，積極投入到稅收工作中，要積極組織，認真參與，確保取得實效。要時刻加強自身學習，在組織單位其他工作人員學習的同時，帶頭學習，從而堅定理想信念，鞏固宗旨意識，提升能力水平。
落實再細致一點，不斷提高分局的征管基礎水平、專業(yè)化管理水平，提升干部的能力作風建設水平，不斷提升納稅人的稅法遵從度，促進揚州外向型經(jīng)濟又好又快的發(fā)展。
牢固樹立科學發(fā)展觀，堅持為民、務實、清廉，在工作中堅持原則，實事求是，敢于開展批評與自我批評，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。遵守黨的紀律，顧全大局，注意維護班子團結和威信，按照分局的整體分工和工作部署，抓好工作。
在工作上踏實認真，盡職盡責。要以是非觀念和共產(chǎn)黨員應有的胸懷，充分發(fā)揮模范帶頭作用，以高度的責任感和踏實的工作作風，做好各項工作，加快推進項目建設，為國稅事業(yè)添磚加瓦。在生活上嚴格要求自己，保持艱苦奮斗的生活作風，敢于抵制各種不正之風和行為，嚴格要求自己，注重培養(yǎng)健康向上的生活情趣。
嚴格遵守《廉政準則》的各項要求、紀律，嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，遵守市局的各項制度，自己做到并帶頭努力做到：立足學習，深化思想認識；立足本職，抓好自身黨風廉政建設；立足職責，警鐘常鳴，自我教育，練好內(nèi)功，增強拒腐防變的自覺性，努力做到勤政廉政，始終保持共產(chǎn)黨員的政治本色。
匯報完畢。請各位領導和同事對我進行批評幫助。
機構改革表態(tài)發(fā)言材料篇四
各位領導、同志們：
根據(jù)大會安排，我代表xx鄉(xiāng)就我鄉(xiāng)上半年計生工作情況和下段“夏季集中服務活動”如何開展在大會上作表態(tài)發(fā)言，不到之處，請予以批評指正。
一、上半年工作開展情況。
1、強化組織領導。
鄉(xiāng)黨委、政府明確提出把穩(wěn)定低生育水平，爭創(chuàng)計劃生育工作一流鄉(xiāng)作為
學習
實踐“
創(chuàng)先爭優(yōu)
”活動的具體行動，做到“三落實”。一是領導落實。堅持做到每月定期聽取計生工作匯報，精心組織指導鄉(xiāng)、村兩級計生工作例會，黨政主要領導堅持參加例會，協(xié)調(diào)解決各階段中存在的問題。二是經(jīng)費保障落實。在逐年增大計生經(jīng)費投入的基礎上，確保除去縣調(diào)控資金外，社會扶養(yǎng)費征收返回部分100%用于計生。三是獎罰措施落實。將任務完成情況與干部職工及相關責任人的津補貼、評先評優(yōu)掛鉤，嚴格獎懲兌現(xiàn)。
2、注重引導。
一是經(jīng)濟利益引導。對計生戶在享受低保、困難救濟等方面，同等條件下予以優(yōu)先擇重考慮，同時制定專門的產(chǎn)業(yè)發(fā)展獎勵措施，在發(fā)展產(chǎn)業(yè)項目中，給予重點扶持，用實實在在的利益引導群眾自覺執(zhí)行計生政策。二是跟蹤服務引導。在群眾落實補救、節(jié)育措施時，安排專人陪同，建立落實幫扶機制，對家庭經(jīng)濟有困難，自覺落實措施的困難戶給予200—600元的現(xiàn)金補助。
3、突出工作重點。
一是突出人口排查，做到統(tǒng)計工作實。在嚴格落實責任的同時，每月組織包村干部交叉進行人口出生排查，對發(fā)現(xiàn)問題的獎勵排查人員200元每個。并在此基礎上，今年3月份組織全體計生組干部，對照省市考核方案，對全鄉(xiāng)13個村逐村進行了模擬檢查，共發(fā)現(xiàn)問題17個，并全部按規(guī)定快速處理到位。二是突出孕環(huán)情監(jiān)測、落實節(jié)育措施、落實補救措施、社會扶養(yǎng)費征收四個到位，做到基礎工作實。
二、“夏季”集中服務活動如何開展
1是實現(xiàn)一個目標。堅決完成縣委、政府下給我鄉(xiāng)的計生工作各項指標任務，力爭我鄉(xiāng)計生工作在全縣的排位前移，對縣里下達的.任務抓住不放，盯住不松。
2是定兩心，即堅定信心，下定決心。我鄉(xiāng)將牢固樹立先我者必趕，同我者必超的志氣，知難不畏排難而進，繼續(xù)堅定不移的推動我鄉(xiāng)的人口與計生工作。
3是落實三項措施。一是打造一支勤于干事、善于創(chuàng)業(yè)的計生干部隊伍，集中力量，攻克計生工作的難點。二是強化責任。牢固樹立計生工作責任感、緊迫感，始終繃緊計生工作這根弦，把任務分解到人、責任落實到人、獎懲兌現(xiàn)到人，使干部人人身上有擔子、人人肩上有壓力。三是突出重點。堅決落實計劃生育各項政策法規(guī)，堅持在工作中敢于動真、敢于碰硬，堅持說真話，報實數(shù)。
4是確保四個到位。為扎實推進我鄉(xiāng)2015年的計生工作，盡全力確保四個到位，即確保社會扶養(yǎng)費征收到位，確保社會長效節(jié)育措施落實到位，確保獎勵扶助到位，確保計生政策宣傳到位。
機構改革表態(tài)發(fā)言材料篇五
我被組織聘任為開城鎮(zhèn)中心小學校長，倍感榮幸。在這里，感謝組織對我長期以來的培養(yǎng)和信任。同時感謝在座的各位同事、朋友多年來對我工作的幫助和支持，理解和關心。在此我表示衷心的感謝。
新的崗位、新的職務是一個新的起點，但更是一個新的考驗，在今后的工作中，我將不負眾望，不辱使命，帶領大家著力解決阻礙開城鎮(zhèn)教育改革和發(fā)展中的問題，努力把開城的教育教學工作做好，辦人民滿意的教育。
首先，擺正位置，當好帶頭人。作為中心小學校長，在工作中我將充分發(fā)揮帶頭人的作用，尊重各位校長，尊重廣大教師，傾聽大家的意見和呼聲，多為學校和教師的利益著想，維護學校和教師的合法權益，遇事多向教育局和鎮(zhèn)黨委、政府請示匯報，多和各位校長協(xié)商，多和教師交心通氣，辯證的看待工作中的失誤，揚長避短，顧全大局。始終牢記“職務就是責任，責任重于泰山”。我深知自己的責任重大，一定要全心全意把自己的工作做好，要對得起組織的信任，對得起廣大教師的支持和關心。
其次，加強學習，提高素質(zhì)。學習是提高綜合素質(zhì)的途徑，也是搞好教育教學工作的基礎，一方面要繼續(xù)加強政治理論知識學習，不斷提高自己的政治理論修養(yǎng)和明辯大是大非的能力;另一方面繼續(xù)加強業(yè)務知識學習，不斷充實自己、完善自己，使自己能更好地勝任本職工作。同時采勸請進來、走出去”的辦法，鼓勵廣大教師積極參加各種形式的培訓學習，努力營造濃厚的學習氛圍，全面提高我鎮(zhèn)教師的素質(zhì)。
第三，保持謙虛謹慎，求真務實的工作作風。既發(fā)揚以往好的作風、好的傳統(tǒng)，埋頭苦干，扎實工作，又注重在新的工作實踐中摸索新經(jīng)驗、探索新路子，和大家一道，努力創(chuàng)造出具有民族地區(qū)特色教育的教學模式和管理經(jīng)驗。
第四，進一步加強學校管理，提高教育教學質(zhì)量。學校工作無小事，事事是大事這就要求校長要把主要精力放到學校管理上，制定切實可行的發(fā)展規(guī)劃，完善各種規(guī)章制度，在精細化管理上做文章，充分發(fā)揮教師的聰明才智，調(diào)動教師的積極性和創(chuàng)造性。為此我將在狠抓教學質(zhì)量上下真功夫，注重理論聯(lián)系實際，力戒形式主義，多做實際工作，努力提高教育教學質(zhì)量。
第五，做好校長選聘工作。大家都知道，近期由于校長選聘，致使學校有些工作處于癱瘓狀態(tài)，目前擺在我們面前的工作很多，教育強鎮(zhèn)的創(chuàng)建、“村小行動”的貫徹落實、學校質(zhì)量工程的綜合評估等等，但當務之急是校長的選聘。校長素質(zhì)的高低，直接關系到學校的辦學方向和辦學水平，在這次校長選聘中，我們要著力選聘一支具有較高理論素養(yǎng)和開拓創(chuàng)新精神，懂教育、懂管理、作風過硬的校長隊伍，在短時間內(nèi)要完成這項工作，希望各位校長能積極配合、大力支持，同時鼓勵年輕教師積極參與競聘，保質(zhì)保量的完成校長選聘工作。
各位領導，同志們，我將繼續(xù)以“敬業(yè)樂群，踏實奉獻”為座右銘，無論遇到什么困難，我都會迎難而上，始終保持科學嚴謹?shù)念^腦。充分調(diào)動每個教師發(fā)揮自己的積極性和工作熱情，用人所長，發(fā)揮群體智慧，共同做好工作。我想教育人的力量有兩種，一種是真理的力量，一種是人格的魅力。我們都是凡人，正所謂：尺有所短，寸有所長。但我想，只要我們每個人都充分發(fā)揮所長，互相信任，互相學習，互相促進，團結協(xié)作，就一定能夠做好工作，做出不平凡的事業(yè)。我相信，有各級組織的大力支持、有各位領導的親切關懷、有全鎮(zhèn)廣大教師的關心、理解和支持，在今后的工作中，我將以更加飽滿的熱情，積極投入到開城鎮(zhèn)的教育教學改革之中，勵精圖治，恪盡職守，努力學習，勤奮工作，認真履行校長職責，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，努力提高開城鎮(zhèn)的教育教學質(zhì)量，辦人民滿意的教育，以綿薄之力回報組織的信任和同志們的關心。
機構改革表態(tài)發(fā)言材料篇六
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“四心”抓好思政工作助力機構改革
在國稅地稅征管體制改革中，稅務總局提出了“把思想政治工作置于首位”的工作思路，要求各級稅務機關自上而下、做實、做深、做細思想政治工作，實現(xiàn)事合、人合、力合、心合。xx落實總局、省局相關要求，引領全體干部保持一顆永遠向黨的紅心、清正廉潔的公心、為民服務的熱心、團結協(xié)作的同心，抓好思想政治工作，凝聚改革合力，取得了良好效果。
一、一顆紅心永向黨，堅定了政治立場
面對機構改革這一歷史性大考，xx始終堅持和加強黨的全面領導，把握政治方向，堅定政治立場，把改革重任抗在肩上、抓在手上、落在地上。
一是班子帶頭，凝心聚力。每周召開黨委例會，學文件，聽匯報，查不足，下任務；凡是重要的會議精神、改革事項，第一時間貫徹落實。先后召開改革座談會、動員會、培訓會等xx余次，督導改革進度。深入基層，關注干部思想動態(tài)，與xx多名干部談心談話，xx名“正轉副”干部、xx余名“涉軍”干部打消了思想疑慮，凝聚了改革合力。召開機構改革專題民主生活會，會前廣泛征求意見，歸納為政治待遇、工作融合等x類x條，會中真心實意的開展批評與自我批評，并制訂了強化理論武裝、加強紀律建設等x項整改措施。
二是黨建引領，統(tǒng)一思想。開展管黨治黨責任落實情況
專項檢查，查看各級黨組織落實省局《關于在機構改革期間加強全省稅務系統(tǒng)黨的建設的意見》、市局《關于明確改革過渡期間健全和完善黨員組織生活的通知》等文件精神的情況。查擺出各類問題xx個，制定了各項整改措施xx項，其中大部分問題為“即行即改”，截至目前，xx個問題已經(jīng)整改到位。開好專題組織生活會暨“四合”大討論。全市系統(tǒng)各支部按照加強學習教育、開展談心談話等x個環(huán)節(jié)，共開展機構改革主題黨日活動xx次、支部書記講黨課xx次、專題組織生活會xx次，有力促進了“四合”。
三是典型示范，樹立榜樣。一方面，樹立個人典型。根據(jù)黨員表現(xiàn)情況，評選“四星一崗”，即愛崗敬業(yè)之星、勤奮學習之星、為民服務之星、廉潔守紀之星和“共產(chǎn)黨員示范崗”，發(fā)揮模范作用。另一方面，樹立組織典型。大力推進支部“五化”建設，xx黨支部獲得“市直機關支部‘五化’建設示范點”“市直機關基層黨建示范點”兩項榮譽稱號，“五化”創(chuàng)建工作可圈可點。
二、恪守公心講規(guī)矩，提供了紀律保障
按照全面從嚴治黨總體要求，緊緊圍繞稅收中心工作，把紀律和規(guī)矩挺在前面，嚴格監(jiān)督執(zhí)紀問責，為機構改革提供了強有力的紀律保障。
級以上領導干部定期發(fā)布廉政提醒x萬余條，時刻提醒干部“不準為”“怎么為”。開展“送廉政課下基層”活動，領導班子成員以案明紀，加強對聯(lián)系點干部的經(jīng)常性警示教育。
推進作風建設，營造風清氣正環(huán)境。抓住中秋、國慶等時間節(jié)點和關鍵環(huán)節(jié)，做到“四風”問題早預防、早發(fā)現(xiàn)、早處置。堅持領導帶頭，將是否嚴格執(zhí)行和遵守機構改革紀律作為檢驗領導干部黨性原則強不強、“四個意識”牢不牢的重要標準，引領帶動全局干部紀律嚴明、令行禁止。
加強監(jiān)督檢查，倒逼各項責任落實。綜合運用明察暗訪、通報曝光、內(nèi)外監(jiān)督等有效手段，加強紀律執(zhí)行監(jiān)督檢查，對違反紀律行為發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報一起。改革期間，下發(fā)檢查通報x次，對收到的x個舉報件及時進行了轉辦或初核處置。x月x日，平穩(wěn)承接了總局紀律檢查組的現(xiàn)場檢查，沒有發(fā)現(xiàn)大的問題。
三、滿腔熱心優(yōu)服務，贏得了稅戶滿意
樹立“機構改革、服務先行”的理念，將機構改革的成果轉換到優(yōu)化營商環(huán)境、贏得納稅人滿意上來。
一是整合辦稅資源。全面梳理了原國稅地稅xx項共有業(yè)務，優(yōu)化統(tǒng)一了x項差異化辦稅流程，極大地節(jié)省了納稅人辦稅成本。目前，全市x個辦稅服務場所全部實現(xiàn)了“一廳辦”“就近辦”，x項涉稅事項全部實現(xiàn)“最多跑一次”，業(yè)務辦理平均等待時間降至x分鐘，窗口評價滿意率達x%。
xx集團x小時快捷辦理了x億元留抵退稅，充實了企業(yè)發(fā)展資金。采取專項督導、跟蹤問效等措施，確保政策紅利充分釋放。2018年1-x月份，全市落實各類稅收優(yōu)惠及減免xx億余元。
三是“滴灌式”幫扶企業(yè)。開展“問需求、優(yōu)服務、促改革”活動，今年走訪高新技術、電子商務、服裝批售等行業(yè)x多戶次，收集意見建議x多條，協(xié)助解決問題x個。開展“新機構 新服務 新形象”服務建設提升專項活動，目前共組織培訓x期x余人次參訓，幫助納稅人解決痛點、堵點、難點問題。上門開展“一帶一路”稅收政策輔導，幫助xx、xx等“走出去”企業(yè)解決跨境稅收難題。聯(lián)合銀行推出“稅易貸”“稅融通”等金融產(chǎn)品，幫助中小微企業(yè)融資。今年幫助x戶中小微企業(yè)成功申請貸款x億元。
四、戮力同心爭上游，創(chuàng)造了良好業(yè)績
“四合”中最難做到的是“心合”。xx融思政工作于稅收業(yè)務，既保證了機構改革平穩(wěn)進行，又抓好了各項稅收工作。
打造思想政治工作與稅收業(yè)務一體化。各科室結合自身實際，將思政工作與稅收業(yè)務同部署、同落實、同考核。如將主題黨日活動與稅收宣傳、走訪納稅人等工作相結合；將紀檢日活動與業(yè)務督察、滿意度調(diào)查等工作相結合；將理論學習與業(yè)務培訓相結合等等。在提升干部理論素養(yǎng)、思想境界的同時，又完成了各項稅收工作，實現(xiàn)人力、物力的集約集成。
圍繞“兩不誤，兩促進”的工作目標，思想政治工作充分
“又紅又?！钡牧己蔑L貌。
機構改革表態(tài)發(fā)言材料篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
在政府機構改革動員會上的表態(tài)發(fā)言
按照市委、市政府批準的《xx縣人民政府機構改革方案》，xx縣切實把思想認識統(tǒng)一到省委、省政府的總體要求和市委、市政府的決策部署上來，充分認識這次機構改革的重要意義，增強政治責任感和工作緊迫感，服從改革發(fā)展大局，齊心協(xié)力、堅持“三個突出”，扎實推進，確保圓滿完成改革的各項目標任務。
按照市委、市政府的要求，對照此次機構改革的任務要求，縣委、縣政府成立相應工作領導機構，每項工作也都成立工作組，有具體分管縣領導擔任組長，并明確相關副組長?？h委、縣政府每個月至少調(diào)度一次，每個工作組每周至少調(diào)度一次，確保工作有人拍板、有人管事，及時研究、妥善解決改革過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，有效化解各類矛盾，確保改革順利推進。
每個工作組在謀劃工作、推進工作的過程中，注重“三性”，即：統(tǒng)籌性、針對性和操作性。既突出當前重點，也考慮到長遠發(fā)展，不“吃一節(jié)剝一節(jié)”，不“腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”；既有特色、亮點，也充分考慮到用地、資金等方面的現(xiàn)實承載力；既有清晰的目標，也有清楚的步驟，精準發(fā)力，精準施策，在總目標中細化每一步，在做好每一步中體現(xiàn)機構改革的總要求、實現(xiàn)總目
當前隱藏內(nèi)容免費查看標。
市委書記xx同志在參加在省政府機構改革動員大會時，要求各級干部要做到“五個抓落實”，即：帶著使命感責任感抓落實，增強危機感緊迫感抓落實，切實提高能力素質(zhì)抓落實，創(chuàng)新方法改進作風抓落實，加強督促檢查問責抓落實，我們一定貫徹落實xx書記講話精神，嚴格按照“項目化、時間化、責任化”的要求，列出項目表、路線圖、責任人。按照定下來的時序進度，各位組長抓調(diào)度、抓協(xié)調(diào)，各責任單位去抓執(zhí)行、抓落實，督查考核辦去抓督查、抓考核，確保我縣機構改革扎實推進。
縣政府機構改革是我縣經(jīng)濟社會發(fā)展中的一件大事。我們一定要在市委、市政府的領導下，以高度的政治責任感，務實的工作作風，穩(wěn)步有序地做好改革的各項工作，圓滿完成各項改革任務，為建設富裕文明和諧生態(tài)的新xx提供堅實的體制機制保障！
機構改革表態(tài)發(fā)言材料篇八
按照縣紀委、縣委組織部、縣教體局黨委關于開好民主生活會的通知精神，我對自身存在的問題進一步反思，自己認為對照習近平總書記提出的“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求和 "八項規(guī)定,四條禁令"及“反對四風”的高標準,個人在有些方面還有一些差距.并在此進行批評與自我批評。
自己雖然也重視政治理論的學習，能夠及時、認真的學習有關政策，但不夠系統(tǒng)，缺乏全面的、系統(tǒng)的鉆研。學習的實效性方面還存在差距，沒有對學過的東西進行認真反思，沒有深刻鉆研。
由于性格原因，工作中，原則過強，要求過高，溝通不夠，產(chǎn)生過一些誤會，今后要進一步加強學習，講究方式方法，不斷提高領導水平與藝術。
由于個人觀念問題，到基層學校的較少，調(diào)查研究還不夠。以后要多到基層了解情況，多調(diào)研，多聽課，掌握基層教師所需所想，有針對性地提出解決辦法和措施。
始終能夠堅持黨的各項廉政規(guī)定，嚴格要求，克已奉公，率先垂范，從不做違規(guī)違紀之事。但廉政建設是一項長期而艱巨的工作，自己在抓干部廉政教育方面運做的不細不深。在以后的工作中，要進一步加強和提高自己和全校黨員干部對廉政建設和反腐糾風工作重要性的認識，真正把為民務實清廉自律融入嚴格內(nèi)部管理、提高服務質(zhì)量中去。
以上是我個人自我批評的發(fā)言，不足之處，還望同志們給予批評、指正，以利于我在以后的工作中進一步提高和錘煉自己。
機構改革表態(tài)發(fā)言材料篇九
“對巡視組反饋的問題，不論是上任的問題還是現(xiàn)任的問題，我都照單全收，并以反饋問題為導向，圍繞巡視組提出的整改意見和要求，主動抓好整改落實……”在6月2日召開的省委第五巡視組巡視情況反饋會上，省住建廳黨組書記陳平就落實巡視整改作出表態(tài)發(fā)言。會后，該廳立即成立巡視整改工作領導小組，召集專題會議，進行研究部署，進一步明確整改責任領導、責任部門和完成時限。
根據(jù)省委統(tǒng)一部署，今年3月8日至4月28日，省委8個巡視組對南昌大學、江西財經(jīng)大學、南昌航空大學、江西科技師范大學4所省管高校和省農(nóng)業(yè)廳、省委教育工委、省住建廳、省工商局4個省直單位開展專項巡視。近日，8個巡視組分別向省委“五人小組”、省委巡視工作領導小組匯報了巡視情況。經(jīng)省委同意，省委巡視組分別向上述8個單位黨組織及其主要負責人反饋了巡視情況。
本輪巡視對被巡視黨委(黨組)班子成員特別是“一把手”進行重點掃描。其間，共發(fā)現(xiàn)涉及廳級干部的問題線索47件、涉及處級及以下干部的'問題線索143件。按照監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”和干部管理權限及干部違紀情況，有關問題線索已被分別移交至省紀委、省委組織部和被巡視單位黨組、紀檢組辦理。
巡視中還發(fā)現(xiàn)了一批黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力等方面的問題。比如有的黨組政治意識不夠強，履行部門職責擔當不夠，結合實際貫徹落實中央、省委有關決策部署存在差距;落實巡視整改工作不力，沒有切實擔負起整改工作主體責任，部分整改工作不夠到位。有的對違規(guī)違紀干部的處理失之以寬、失之以軟，紀委監(jiān)督責任落實不力，監(jiān)督執(zhí)紀問責寬松軟，不敢較真碰硬。還有的嚴肅黨內(nèi)政治生活不夠，中心組學習不深入，黨員領導干部雙重黨組織生活不經(jīng)常，談心談話、密切聯(lián)系群眾還有差距。
省委要求，巡視反饋后，被巡視黨組織要對照反饋問題召開專題民主生活會，將召開民主生活會的方案、參加人員、班子對照檢查材料和個人發(fā)言材料等，報相關巡視組和省委巡視辦審核把關。相關巡視組、省委巡視辦、省紀委對口聯(lián)系紀檢監(jiān)察室和省委組織部相關處室等人員列席會議。對專題民主生活會質(zhì)量不過關的，一律要求重開。
省委強調(diào)，對巡視組指出的問題和提出的建議，被巡視黨組織要制定切實可行的整改方案，把責任壓下去，落實到人，層層傳導壓力。要掛圖作戰(zhàn)，一項一項制定具體整改措施，確保掛賬一項、整改一項、滿意一項、銷號一項，做到“交賬”“記賬”“銷賬”清楚。對不認真履行巡視整改職責、敷衍整改、弄虛作假、整改不力不實的，將堅決問責，決不姑息。對巡視發(fā)現(xiàn)的傾向性問題，省委要求相關部門開展專題調(diào)研，并研究制定整改意見向省委專題報告。
為強化巡視整改落實，省委巡視辦將加強工作調(diào)度，及時掌握被巡視黨組織的整改情況。調(diào)度中，省委巡視辦將嚴把整改事項有沒有實質(zhì)性進展、需要清理的事項有沒有清理、移交的問題線索有沒有查處、整改不力的干部有沒有問責、需要健全制度的有沒有完善這“五關”。此外，省委巡視辦還將加強對被巡視單位整改工作的督察督辦，適時對整改落實情況進行專項檢查和巡視“回頭看”，既檢查是否制定整改措施，還要檢查制定的措施是否在基層得到有效落實。
在新一屆省委開展的巡視中，省委還要求各巡視組在發(fā)現(xiàn)問題線索的同時，找出在群眾中威信不高、精神狀態(tài)不佳、不擔當和不作為以及能力水平差、不勝任本職工作的領導干部，形成《被巡視黨組織班子成員有關情況報告》，為省委全面了解班子建設和干部情況提供參考，推動干部“能上能下”。
機構改革表態(tài)發(fā)言材料篇十
各位領導：
根據(jù)會議安排，下面，我結合工作實際，就如何當好一名合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領導干部淺談一下。
加強黨性修養(yǎng)是共產(chǎn)黨員的必修課，更是領導干部的必修課。初當“領導”，因為一心想干大事，不免心高氣傲而浮躁;因為不愿長時間艱苦努力，難免急于求成而急躁;因為不勝復雜事務和矛盾，心理承受能力差而煩躁，致使自己心浮氣躁，坐不下來，干不出像樣的事情來。這是正常的，對此我們要端正心態(tài)，強化黨性修養(yǎng)，堅定信念。要成為一名好的領導干部，首先要有好的心態(tài)，不要大喜大悲、患得患失，要堅定理想信念，牢記服務宗旨。過去干革命，面對屠刀和死亡，黨員干部們“砍頭只當風吹帽”。當今的年輕干部，尤其是與老百姓是面對面的基層干部，要向革命先輩學習，做共產(chǎn)主義遠大想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者，時刻想到肩負的時代責任和光榮使命，一心一意為民謀利益，為黨添光彩，以黨和人民的事業(yè)為重，積極投身到建設新農(nóng)村，服務老百姓的實踐當中，做一名親民為民的好領導好干部。
學習是領導干部提升履責能力的必經(jīng)之路。作為領導干部，強調(diào)以“才”增威，就是要增強為人民服務的本領，具備較高的綜合素質(zhì)的合理的知識結構。既懂自然科學又懂社會科學、既懂政治又懂經(jīng)濟、既懂法律又懂網(wǎng)絡、既懂領導科學又懂領導藝術，既有豐富的實踐經(jīng)驗又有駕馭市場經(jīng)濟有能力，這樣才能做到與時俱進，才能適應科學發(fā)展的要求。一要善于向?qū)嵺`學習。黨員領導干部要堅持在實踐中學習，不斷開闊眼界、思路、胸襟，增長才干，要在“急、難、險、”的環(huán)境中磨練，做到學以致用，知行結合。二要善于向歷史學習。要善于總結歸納，干一項工作學會一類工作，失敗一次進步一次，成功一次創(chuàng)新一次。把握各種規(guī)律，不斷積累經(jīng)驗，提高履責才干。三要向群眾學習。在基層工作，要問計于民，善于和群眾溝通，和群眾一起想辦法、拿主意、解難題。四要善于向外部學習。要通過參加講座、培訓，外出考察等方式，結合自身和本地實際，“取其精華，去其糟粕”，積極學習外鎮(zhèn)外縣等其他地區(qū)的一些舉措、經(jīng)驗，進一步提高把握發(fā)展機遇、處理復雜局面的本領。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，“一把手”如“將帥”，在工作中，是運籌帷幄，統(tǒng)欖大局的總舵手。而作為一名副職，就好比“車馬炮”，要能夠帶領自己小團隊去沖鋒陷陣，要有敢干事、干成事的魄力，尤其是在急難險苦之時，勇于挑擔子、動真格，攻堅破難。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層，情況是紛繁復雜，很多工作都是針對廣大人民群眾，往往要直接面對矛盾糾紛、利益沖突作為一名副職，在這個時候就要做到“四干”，要敢于擔當，敢于碰硬，不怕得罪人，要真抓實干，苦干實干，不迗目的，決不罷休。
所謂“領導”，就是帶領和引導，是指領導者引導和帶領被領導者。領導者是單位的組織者，責任者和當權者，是領導活動中的決策者和指揮者，而“副科級領導”是個特殊的角色，他既是領導者，又是被領導者;既是決策者，又是執(zhí)行者;既唱主角，又當配角。所以，要做到科學領導，務必要唱好主角和配角。首先，作為副科級干部，也就是副職，要為“一把手”多考慮，唱好配角，為領導拿出一個好方案。同時，自己也要唱好主角，帶領好下屬抓好落實這一方案。其次，作為副職領導，不僅要樹立好自身的民主作風和良好形象，還要以之感染下屬、影響下屬;不僅要注i意提高自身的執(zhí)行力，更要關注下屬的執(zhí)行力，以求實的態(tài)度和獨到的見解啟迪下屬、培養(yǎng)下屬。再次，一個領導者的管理水平和管理效率主要取決于團結、溝通和協(xié)調(diào)能力。搞好對外、對上的協(xié)調(diào)，搞好團隊內(nèi)部的協(xié)調(diào)，搞好對下協(xié)調(diào)。把團結、溝通和協(xié)調(diào)工作當做一項“工作”來做，常思團結、溝通和協(xié)調(diào)之益，常行團結、溝通和協(xié)調(diào)之事，相互之間經(jīng)常坐一坐、說一說，多做一些溝通思想、理順情緒、增進感情的事。最后，作為副職，還要扮演好副手、幫手的角色。副職只有與正職心往一處想、勁往一處使，領導班子才能打好整體仗、打好優(yōu)勢仗，才能最大限度地發(fā)揮班子的整體功能。
我的發(fā)言完畢，謝謝大家!
機構改革表態(tài)發(fā)言材料篇十一
尊敬的各位領導、同事們：大家新年好!
又是一年百花競放，又是一載春華秋實。在這喜慶祥和還飄滿酒香的日子里，我們基地人歡聚一堂用真誠譜寫新曲，用喜悅繪制贊歌，用優(yōu)質(zhì)的服務贏得公司的認可，用真心換取大家對工程建設和后勤服務的理解。
過去的一年，我們服務部在公司取得了多項榮譽。我們部門現(xiàn)場組也被評為公司先進班組。成績的取得離不開服務部領導的支持、部門人員的共同努力以及兄弟部門的鼎立配合。經(jīng)過產(chǎn)業(yè)化一期項目建設，我們通過不斷地學習，分析總結工程管理中的成功與失敗。已經(jīng)為工程建設積累了寶貴的專業(yè)技術人才和管理經(jīng)驗。并且部門的內(nèi)部管理水平也已經(jīng)提升一個檔次。
我們基地服務部是一個和諧的大家庭，我們服務部的領導班子是一個團結、務實的領導班子，也是能為我們職工辦實事，帶來實惠的領導班子。記得12月22日，在王總支持的公司一期項目驗收會議上，當?shù)弥?011年我們基地的工資總額已經(jīng)超過年初的預算，大家辛苦了一年，年底可能拿不到一分錢的年終獎金時，孫經(jīng)理在給公司匯報一期項目驗收報告前，在王總和多個部門機關處長的面前，動之以情、曉之以理給我們大家爭取年終兌現(xiàn)獎金，只有心系員工的領導才有那種焦急和真誠，才有那種“勇敢的力爭”。我當時的心情是感動和感激。此后幾天，服務部其他領導也都積極地通過不同的渠道向公司其它領導和部門呼吁，終于使大家在新年到來之前拿到了來之不易的年終獎金。
我想說，服務部有這樣像父親一樣關懷、愛護我們員工的領導班子，我們的一切付出和奉獻都是值得的。我也代表工程管理部表個態(tài)：請領導放心，2012年，工程管理部將進一步改變工作作風，提高執(zhí)行力。有信心、有能力讓3#工房在我們預期的最短的時間內(nèi)投入使用，科研樓在2012年底前竣工，為公司成立十周年大慶獻禮。
最后送我們基地服務部一副對聯(lián)：
臥虎藏龍基地人才濟濟
齊心協(xié)力共建和諧家園
機構改革表態(tài)發(fā)言材料篇十二
根據(jù)辦公室在日常工作中出現(xiàn)的問題，我就如何做好辦公室各項工作作以匯報，不妥之處請各位批評指正。
在今年的工作中，我們要緊緊圍繞全公司中心工作和辦公室的重點工作，以為各公司、部門、廣大員工服務為核心，以思路清、效率高為要求，真正發(fā)揮辦公室職能作用，努力提高辦公室整體工作水平。概括起來：要圍繞一個目標、突出三個重點、力求三個突破。
圍繞一個目標：即辦公室整體工作質(zhì)量上水平。以為各公司、部門、廣大員工服務為宗旨，找準位置、突出重點、真抓實干，努力推進公司在轉型升級中的要求，推動全公司整體工作順利開展。
突出三個重點，實現(xiàn)三個突破：以優(yōu)質(zhì)服務為重點，在行政管理上，以提高辦公室日常工作水平上求突破，提升辦公室人員素質(zhì)，充分認識辦公室于創(chuàng)一流企業(yè)的重要性和重要意義。一是牢記服務宗旨，以提高辦事質(zhì)量為根本，立足大局，把握尺度、注意方法、改進作風、提高日常事務工作質(zhì)量，樹立辦公室良好窗口形象。二是認真辦會，努力提高辦會質(zhì)量。認真籌辦各類考察調(diào)研、匯報會議，對省、市、高新區(qū)一些重要檢查活動，辦公室人員要全力以赴，分工負責，從會議準備等各環(huán)節(jié)，嚴密組織，嚴格標準，注重實效，確保檢查活動有條不紊，不出任何差錯。三是做好組織、協(xié)調(diào)、溝通和信息化建設工作。開展各種員工業(yè)余活動，豐富員工業(yè)余生活;協(xié)調(diào)溝通各部門工作，做好上情下達、下情上呈的橋梁作用。在協(xié)調(diào)上要與各部門負責同志互通情況、統(tǒng)一認識、步調(diào)一致、排除干擾，共同搞好公司中心工作，為公司領導、廣大員工提供高效優(yōu)質(zhì)服務。加強公司信息建設，實現(xiàn)辦公信息化，努力提高辦公室工作質(zhì)量。
以人才培養(yǎng)為重點，在人事管理上求突破。明確目標，采取措施，積極推動辦公室工作再上新臺階。一是人力資源是公司管理的重要組成部分，是一個企業(yè)興衰成敗的關鍵所在。我們將采用多種方式，多舉措完成各類人員的招聘工作，做好內(nèi)部人才的開發(fā)和利用，為公司發(fā)展提供人才保障。二是落實員工培訓與開發(fā)工作，培養(yǎng)員工忠誠度，提高公司凝聚力，提高員工的工作技能、知識層次和工作效率，讓公司文化感染影響每一位員工。進一步規(guī)范依法用工制度，根據(jù)國家相關法律法規(guī)，切實服務好公司員工，努力減少人員流失。三是勞資管理方面：妥善處理好勞動、人事、薪資、福利等后勤保障工作，完善員工的勞動用工手續(xù)，尤其要做好一線員工的薪酬服務，體現(xiàn)公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂。
以為全公司服務為重點，在后勤管理上求突破。實行現(xiàn)代企業(yè)運作模式，強化素質(zhì)求生存，規(guī)范管理樹形象，為廣大員工提供優(yōu)質(zhì)的服務，為公司的經(jīng)營發(fā)展提供可行的后勤保障。一是以食品衛(wèi)生安全為中心，加強食堂管理，確保無員工食物中毒現(xiàn)象的發(fā)生，做好餐廳經(jīng)營工作。二是以職工公寓管理為重點，完成全年新員工的住宿安排工作，保證職工公寓內(nèi)不發(fā)生安全事故，使員工公寓管理水平上一新臺階。三是以員工滿意為目標，樹立后勤服務新形象，力爭員工對后勤服務滿意率較往年有一定的提高。同時，為公司經(jīng)營發(fā)展評估提供較好的后勤保障。
此外，制定嚴密的辦公室工作規(guī)劃，精益求精抓細節(jié)，規(guī)范管理制度，堅持以制度管人，進一步提升思想，改變認識，虛心向各部門學習，努力為公司創(chuàng)造價值。
機構改革表態(tài)發(fā)言材料篇十三
各位領導：
按照民主生活會的要求，我對自己在稅收工作、黨風廉政建設和工作作風等方面的情況做以簡單匯報，并進行自我批評，歡迎各位領導和同志們給予批評幫助，我將以積極誠懇的態(tài)度虛心接受，認真整改。
今年以來，我能夠按照區(qū)委、區(qū)政府和市地稅局的要求，以求真務實的工作態(tài)度，緊緊圍繞中心工作，認真組織開展我局的各項工作，特別是保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，取得了一定成效，但也存在著一些問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
從實際工作中看，自己能夠在完成主管的工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創(chuàng)新的舉措，但從目前看，創(chuàng)新意識還不夠強，創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗?，層次還不高，還沒有完全脫離過去的老路子，沒有走出照搬照抄、生搬硬套的誤區(qū)。具體到組織收入方面，一是力度有所弱化，致使干部不敢有所作為。二是對一些稅源調(diào)查不準確。三是欠稅、漏稅現(xiàn)象時有發(fā)生。
主要表現(xiàn)在以下兩個方面：一是浮在上層時間多，沉入基層時間少。坐在辦公室時間多，深入基層檢查幫助少，總感到基層那點事自己都經(jīng)歷過，都比較清楚，沉不沉下去必要性不大。每次深入基層進行調(diào)研都是帶著課題或任務來去匆匆，多是以聽匯報為主，對基層一些工作或問題只是了解表面，沒能靜下心來，深入研究探討。調(diào)研時與主管領導交流的多，與具體工作人員和其他領導溝通的較少，也沒能更多地深入到職工群眾中，溝通思想、交換意見，總認為下次不忙時再說?？晒ぷ饕幻ζ饋?，就又把大量的時間和精力投放在事務性工作、各種會議以及工作應酬溝通上。二是布置工作任務多，搞好工作結合少。上級有了指示要求，立即布置下去，并要求限時完成，沒有根據(jù)基層的實際情況，很好結合，使基層工作出現(xiàn)忙亂，往往過多注重對上負責，而忽略對下負責，過多重視完成任務，而輕視工作實效。
對黨員干部廉政教育上，存在著抓得不實、形式多、具體指導少等現(xiàn)象。有時只注重開了多少會，下發(fā)了多少文件，提出多少要求，而忽視了具體工作的指導，導致有些教育活動，有好的開頭，沒有達到預期效果。在廉潔自律上，存在要求不嚴現(xiàn)象。按照 “兩個務必”的要求，對照自己的工作和生活進行自查，我認為作為局長，必須嚴格要求自己和家人及身邊工作人員時刻注意言行舉止，自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定。自己雖然能夠堅持原則，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，但在工作和生活中的一些細節(jié)上還存在需要改進的地方，比如在接待上級領導和橫向溝通上，有時感覺過于苛刻有傷感情或礙于面子，出現(xiàn)過超標準接待問題，現(xiàn)在看來這些現(xiàn)象都是對自己要求不嚴的表現(xiàn)。
存在著說的多，具體工作體現(xiàn)少。無論是在加強黨員干部思想教育過程中，還是平時工作安排中，會議講話里，都把理想信念和宗旨意識時常掛在嘴邊，說的比較多，而在具體工作中體現(xiàn)的不夠。主要表現(xiàn)在對解決群眾實際問題不夠到位，黨的民主生活會開得少，批評與自我批評開展得不夠及時等。
雖然在200５年確定了“搭建一個平臺，夯實三個基礎，實現(xiàn)兩個上水平”的工作目標，以及“單項工作爭一流，整體工作進位次，基層建設創(chuàng)一流”的工作要點，但在具體的實施方面，存在著落實不夠好的問題。
在以往的工作中，我有時犯急躁情緒，傷害了部分同志的感情，挫傷了一些同志的積極性，在今后的工作中，我力爭如何做到急而不躁，為創(chuàng)建和諧機關做好表率作用。
在落實各項工作中，我首先要與領導班子要統(tǒng)一思想，深入基層、在認真調(diào)查研究的基礎上，制定切實可行的措施、辦法，堅定一抓到底的信心和決心；同時做好督導，對抓落實過程中出現(xiàn)的問題，要充分重視，及時采取有力措施加以解決，切忌官僚主義、本本主義。另一方面，要嚴明工作紀律，以制度管人，把局內(nèi)項工作真正落到實處，嚴格落實獎懲，如何做到獎罰分明，在全局營造真抓實干的良好氛圍。
同時，領導班子將采取多種形式，多與同志們談心、交心，并加強班子成員內(nèi)部的思想交流，增強整體決策的科學性和準確性。
（四
2007年民主生活會自查發(fā)言（稅務），僅供學習，轉載請注明出處。
機構改革表態(tài)發(fā)言材料篇十四
xxxx年3月底，組織上安排我到衛(wèi)生局工作，任黨委書記。工作范圍是，主持黨委工作，分管招商引資，精神文明建設，新型農(nóng)村合作醫(yī)療，衛(wèi)生文化等。兩年多來，我從盡快熟悉衛(wèi)生系統(tǒng)基本情況著手，按照崗位職責要求局里統(tǒng)一分工，本人在縣委、縣政府和上級業(yè)務主管部門的領導下，在同志們的密切配合幫助下，緊緊圍繞黨委中心工作，認真履行自己的工作職責，不斷學習新的理論知識，著力抓好分管工作，較好地完成了職責范圍內(nèi)和上級交辦的各項工作任務。
在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，我們積極開展第一階段的工作，做到規(guī)定動作到邊到位，自選動作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，圍繞科學發(fā)展當先鋒，衛(wèi)生工作創(chuàng)一流的主題，堅持黨員干部受教育，科學發(fā)展上水平，人民群眾得實惠的總目標，緊密結合自身工作實際，有聲有色地開展各項活動，為加快灌云的科學發(fā)展、和諧發(fā)展、領先發(fā)展提供堅實的思想基礎的堅強的組織保證。在活動過程中，本人通過集中學習和個人自學等形式，認真學習縣委唐書記在全縣學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會上的講話，提高真學真有用，真抓真有效，真干真發(fā)展的認識，認真學好科學發(fā)展觀活動中四個專題的學習內(nèi)容，并力求從內(nèi)涵上領會把握科學發(fā)展觀的精神實質(zhì)，認真撰寫心得體會，搞好調(diào)查研究，從思想上為開好這次民主生活會打下一定基礎。會前，經(jīng)過認真的準備，以多種形式廣泛征求人大代表政協(xié)委員、老干部代表、分管部門、基層干部和上級黨組織、群眾代表的意見和建議，對照科學發(fā)展觀的要求，著重查找自身在思想觀念、黨性黨風、廉潔自律和本職工作中存在的主要問題和不足之處，剖析思想根源。
查找自身存在的主要問題和不足之處有：
理論學習還不能持之以恒，運用理論分析解決實際問題的能力和水平還有待于進一步提高。當前衛(wèi)生工作形勢對我們干部的綜合素質(zhì)提出了很高的要求，衛(wèi)生工作是民生問題的重頭戲，如何順應新的形勢，按照上級要求，結合本地區(qū)實際，在衛(wèi)生改革上穩(wěn)步推進，需要認真學習，實踐和謀劃。要以科學發(fā)展觀指導衛(wèi)生改革與發(fā)展，因此，對我們來說，學習是刻不容緩的事情。但是自己無論在政治理論學習還是政策業(yè)務學習都不夠深入細致，聯(lián)系實際不夠緊密。今后要進一步端正學習態(tài)度，探索學習方法，在運用理論解決實際問題的能力上多下工夫。
對照灌云的科學發(fā)展、和諧發(fā)展、領先發(fā)展的新定位，我的工作水準亟需進一步提高。全縣大開發(fā)、大建設、大發(fā)展的場景，在克難攻堅中蓬勃向上的氣勢，展示出灌云美好的前景。灌云又好又快的速度、實在顯著的業(yè)績，為今后發(fā)展打下了堅實基礎。本人作為灌云縣的一名干部，一定要珍惜業(yè)已形成的團結、寬松、濃烈的發(fā)展氛圍，珍惜來之不易的發(fā)展態(tài)勢，要以昨天為自豪，視今天為機遇，工作中，要有說干就干，干有速度，開拓進取，扎實工作作風，在我縣成為洼地崛起的典范，成為又好又快發(fā)展的典范中盡職盡責。
對捕捉來的信息，如何深入有效地做針對性的工作，讓客商看好灌云，留在灌云，投資灌云，需要練就一些硬功夫。要進一步完善招商工作機制。要細化招商任務，通過考核機制激活全系統(tǒng)干部參與招商、服務招商的能動性；要改進招商方式，嘗試進行蹲點招商、組團招商、網(wǎng)上招商和委托招商，提高招商對象的命中率；要建立招商人員定期學習匯報制度，提高招商人員的引進能力；要加大熟悉灌云宣傳灌云的力度，提高招商引資的成功率。
深入基層調(diào)研少。對基層工作的實際掌握不十分透徹。分析這一問題，從主觀上講，認為基層的黨務工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委管理，自己又不熟悉不分管衛(wèi)生業(yè)務，思想上沒有擺上位子；從客觀上講，自來到衛(wèi)生局，事務一直比較繁雜，沒有充分利用時間深入基層搞調(diào)研。通過剖析，我認識到，不管主觀原因還是客觀原因，不深入實際調(diào)研，掌握不了第一手材料，與一般干部思想交流不夠，做思想政治工作的力度效果就會不理想。今后我要進一步牢固樹立黨的群眾觀點，多深入基層，多搞調(diào)查研究，多傾聽群眾意見，及時掌握干部的思想動態(tài)和普遍要求。同時要將干部、黨員以及基層單位的一些好意見征集上來，認真梳理思考，在改進自己工作中加以吸收，一步一個腳印，扎扎實實地去做，努力使工作取得更大的進步。
日常工作中，思維方式、活動載體還沒能按照科學發(fā)展觀的要求創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，在衛(wèi)生工作創(chuàng)一流的服從具體目標上還需要進一步細化。
當然，我身上存在的問題不僅僅是自己總結的這幾方面，還有許多沒有察覺的缺點，需要在與同志們的進一步交流中發(fā)現(xiàn)和改進，需要在坐的領導和同志們給予中懇的批評。對我自身的弱點與不足，真誠希望同志們在今后的工作中提醒我、督促我，以使我盡快加以改正。針對自己的不足，一定要認真反思，虛心接受組織與群眾的批評。
學習實踐活動已轉入分析檢查階段。這一階段是從思想層面進入實踐層面的重要階段，也是承上啟下的關鍵階段。我們要緊扣科學發(fā)展當先鋒，衛(wèi)生工作創(chuàng)一流這一主題，緊密聯(lián)系保增長保民生保穩(wěn)定這個實際，抓住解決突出問題這個核心，突出領導班子和黨員領導干部這個重點，著力在增強學習實踐活動的針對性、實效性上下功夫，努力把認識成果轉化為科學發(fā)展的工作思路、具體舉措和體制機制，使各項工作更加扎實、更具特色、更有成效，真正做到學習實踐活動與當前工作兩手抓、兩不誤、兩促進。通過這次民主生活會，迅速整改自身的問題與不足，聯(lián)系工作實際，明確努力方向。
科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展。面對復雜嚴峻的國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境，灌云經(jīng)濟在克服困難中逐步企穩(wěn)回升，使我們看到了爭取逆勢上揚的希望。然而，應對國際金融危機的大考遠未結束。如何危中求進，乘勢而上，促進經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定回升，是擺在我們面前的一道迫切需要解答的復雜考題。 我們決不能盲目樂觀，決不能絲毫懈怠。要危中求進，乘勢而上，必須進一步認清當前形勢，保持清醒頭腦，堅定發(fā)展信心，更加扎實地做好衛(wèi)生這一保增長保民生保穩(wěn)定的各項工作。必須緊緊抓住深入學習實踐科學發(fā)展觀活動這個契機，以學習實踐活動推動當前工作，以當前工作的成效檢驗學習實踐活動的成果。
我縣基層衛(wèi)生的硬件投入近幾年雖然有較快的發(fā)展，但是與廣大人民群眾的就醫(yī)需求相比，與保增長保民生保穩(wěn)定的大目標相比，還需要奮起直追，搶抓機遇，用好國家當前擴大內(nèi)需的各項激勵政策，自加壓力，優(yōu)質(zhì)高效地加快縣城新區(qū)醫(yī)院項目建設，有重點地上一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的門診、病房和防保樓新建項目，以優(yōu)質(zhì)工程通過省市驗收，加強農(nóng)村社區(qū)衛(wèi)生服務站建設，加強人才隊伍的培養(yǎng)教育，不斷增強和擴展衛(wèi)生服務人民健康的功能。
應對危機、克服困難，不僅考驗著領導干部領導科學發(fā)展、駕馭復雜局面的能力，也對我們加強作風建設提出了更高的要求。關鍵是我們要埋頭苦干、真抓實干。要以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，開拓進取，負重奮進，撲下身子狠抓各項工作的落實，力戒形式主義、浮躁情緒、表面文章。在破解難題中實現(xiàn)新的發(fā)展，力量在群眾，活力在基層，辦法來自于實踐。要堅持深入實際、深入基層、深入群眾，問政于民、問計于民、問需于民。要堅持艱苦奮斗、勤政廉政，與廣大人民群眾同甘苦、共患難，真正把廣大人民群眾凝聚起來共克時艱。大力弘揚開拓進取、不怕困難、銳意創(chuàng)新的優(yōu)良傳統(tǒng)和可貴精神，敢于迎難而進，敏于乘勢而上，在改革創(chuàng)新中破解發(fā)展難題，在戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)中開創(chuàng)工作新局面。
進一步認真貫徹落實全縣領導干部大會精神，自覺抵制各種腐朽思想和不正之風的侵蝕，生活中有政治，情趣上樹形象。從嚴要求自己，一定要倍加珍惜時代提供的機遇和舞臺，倍加珍惜組織的厚愛與重托，倍加珍惜群眾的信任與期望，倍加珍惜現(xiàn)在的崗位和待遇，把黨的事業(yè)看得重一些，把個人利益看得輕一些，以公仆之心對待權力，以奉獻之心對待事業(yè)，以感恩之心對待人民，永葆領導干部和共產(chǎn)黨員的先進本色，做到老實、踏實、扎實，讓群眾信任，讓組織放心，讓歷史考驗。自覺嚴守政治紀律和組織紀律，從每一件事，每一項工作，每一時刻做起，培養(yǎng)守規(guī)矩的作風，努力做一個公道正派、遵規(guī)守紀、品行高尚的好黨員，好干部，好公仆。高標準定位工作目標，發(fā)揮模范帶頭作用，把精力集中到科學發(fā)展當先鋒，衛(wèi)生工作創(chuàng)一流的主題上來，以更高的標準、更優(yōu)的服務嚴格做好每一項工作，努力實現(xiàn)各項目標任務，廉潔自律，激情奮斗，保持積極進取的良好精神狀態(tài)，為加快灌云的科學發(fā)展、和諧發(fā)展、領先發(fā)展盡職盡責。
機構改革表態(tài)發(fā)言材料篇十五
根據(jù)會議安排，我就如何做好辦公室今年各項工作作以匯報，不妥之處請批評指正。
在今年的工作中，我們要緊緊圍繞全縣中心工作和環(huán)保局的重點工作，認真貫徹全市環(huán)保工作會議精神和全縣三級干部會議精神，以落實全局“165”工作計劃為目標，以為群眾、領導和機關服務為核心，以思路清、效率高為要求，真正發(fā)揮職能作用，努力提高辦公室整體工作水平。概括起來：要圍繞一個目標、突出三個重點、力求三個突破、強化四項措施。
圍繞一個目標：即整體工作質(zhì)量上水平。今年，辦公室工作要在整體質(zhì)量上上水平，充分發(fā)揮辦公室的職能作用，以為領導、群眾、職工服務為宗旨，找準位置、突出重點、真抓實干，努力適應新形式環(huán)保工作的要求，推動全局整體工作順利開展。
突出三個重點，實現(xiàn)三個突破：以優(yōu)質(zhì)服務為重點，在提高辦公室日常工作水平上求突破。
一是牢記服務宗旨，以提高辦事質(zhì)量為根本，立足大局，把握尺度、注意方法、改進作風、提高日常事務工作質(zhì)量，樹立辦公室良好窗口形象。
二是認真辦會，努力提高辦會質(zhì)量。認真籌辦各類檢查、匯報會議，對省、地、縣一些重要檢查活動，辦公室人員要全力以赴，分工負責，從會議準備等各環(huán)節(jié)，嚴密組織，嚴格標準，注重實效，確保檢查活動有條不紊，不出任何差錯。
三是做好組織、協(xié)調(diào)、溝通和信息化建設工作。積極組織開展各種公益活動，開展獻愛心、送溫暖和扶貧濟困等活動;協(xié)調(diào)溝通各站、室工作，掛牌督辦各站、室重點工作，做好上情下達、下情上呈的橋梁作用。在協(xié)調(diào)上要與各站、室負責同志互通情況、統(tǒng)一認識、步調(diào)一致、排除干擾，共同搞好局中心工作，為領導提供高效服務。加強局域網(wǎng)建設，實現(xiàn)信息化辦公;做好局內(nèi)水、電、衛(wèi)生、安全等工作;同時，嚴格信訪制度，認真接待群眾來信來訪，努力提高辦公室工作質(zhì)量。
以材料寫作、文件打印、報送為重點，為領導撰寫高質(zhì)量、高水平的文字材料上求突破。
一是認真貫徹省、市、縣環(huán)保會議精神，圍繞全局中心工作，及時準確的確定環(huán)保工作思路、工作安排和工作要點，理清思路，實事求實，結合縣情，堅持勤調(diào)查、多思考，及時指導全體工作人員深入實際多了解、多掌握一些關于環(huán)保方面突出的新問題。全面了解廠礦、企業(yè)發(fā)展的新情況、新矛盾，了解重點污染治理項目進展、循環(huán)經(jīng)濟試點內(nèi)容、綠色系列創(chuàng)建、環(huán)境監(jiān)察、環(huán)境監(jiān)測等工作。
二是進行超前性、追蹤性的調(diào)查，及時寫出一些符合實際、有價值、有針對性的好信息。
三是認真擬寫重要文件、工作匯報等政務材料，著重在工作思路、保證措施、意見建議上做文章，在指導性、可行性和操作性上下工夫。
四是要嚴把文字、打印、報送“三關”，努力提高辦文質(zhì)量。表態(tài)發(fā)言材料以強化學習和崗位培訓為重點，在提高辦公室隊伍素質(zhì)上求突破。
堅持以人為本，把建設高素質(zhì)的干部職工隊伍作為重要工作，常抓不懈，高標準、嚴要求，正確引導，強化管理，努力提高整體素質(zhì)。
一是抓好各方面的學習。及時制定政治、法律、業(yè)務學習計劃，落實學習任務，堅持學習制度，要做到時間、內(nèi)容、筆記“三落實”。人均學習筆記2萬字以上，撰寫工作快訊人均不少于5篇。積極作好宣傳，切實使每個干部在思想、工作作風、紀律等方面要有新的轉變，以學習為動力，真正提高每位職工的工作能力，人人都成內(nèi)行、成為骨干，業(yè)務精通、作風優(yōu)良，為整體工作做好鋪墊。
二是立足當前、著眼長遠，不斷加強業(yè)務學習和崗位培訓，提倡辦公室工作人員多讀多寫多積累，積極參加各種形式的學習達標活動。同時，實行以老帶新，交任務、壓擔子，共同提高，促其成長，努力提高干部職工的自身素質(zhì)和業(yè)務能力，推動全局工作邁上新臺階。
強化四項措施：
一是統(tǒng)一思想，提高認識。今年，辦公室要以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為動力，統(tǒng)一思想，加強領導。牢固樹立服務觀念，強化奉獻意識、參謀意識、勤政意識、窗口意識和進取意識。發(fā)揚敬業(yè)愛崗、無私奉獻精神，切實增強對環(huán)保工作的責任心，分析當前環(huán)保工作面臨的新問題，明確工作思路。加大宣傳力度，提高群眾對環(huán)保法規(guī)的知曉率，使全社會關注環(huán)保、重視環(huán)保、遏制污染保護環(huán)境和環(huán)保意識進一步增強。
二是嚴格制度，強化管理。以學習為前提，以落實制度為關鍵，從細從嚴，強化分工，明確辦公室工作職責、辦公室文秘人員工作職責等。嚴格上下班制度，強化時間觀念，做到不遲到、不早退、不脫崗、串崗，不擅自離崗。做到同事之間要互尊互愛，不拉幫結派、拉弄是非。要注意個人形象，不穿奇裝異服，要從大局出發(fā)，維護并樹立起良好的窗口形象。
三是明確分工，靠實責任。辦公室工作雖然千頭萬緒，雜亂無章，臨時性工作比較多，但要按照工作職能范圍，嚴格從細從嚴分配到人，靠實責任。從黨務、政務、文件收發(fā)、檔案管理、材料打印、會務組織、后勤保管、各種報表上報及臨時分配的工作等，都要分配與每一個人，并且每個人要保質(zhì)、保量、高效地完成本人范圍之內(nèi)重點工作，并且還要積極主動創(chuàng)造性地做好其它一些臨時性的工作，使辦公室整體工作朝前進行，做到有條有理、有根有據(jù)，有資料、有內(nèi)容、有記錄，各人明確自己的職責，認真細致的做好本職工作不出任何差錯。
四是健全制度，嚴格考核。辦公室要建立健全各種制度，做好會議記錄、學習記錄、工作日志，嚴格考勤。實行季度督察、半年總結、年底考核制度。從學習、紀律觀念、工作成績、敬業(yè)精神、團隊精神、奉獻精神、創(chuàng)新精神、工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性、責任性等方面進行全面的考核，切實使每個人在一年的工作中，取得是實實在在成績，進一步達到共同提高工作能力的目的。
機構改革表態(tài)發(fā)言材料篇十六
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
首先，我衷心感謝xx組織的信任和關心，給予我這個展現(xiàn)自我實現(xiàn)人生價值的平臺，感謝各位領導的器重和厚愛，感謝大家對我的信任和支持！
此次當選為xxxx職務，能夠在xx組織這個大家庭里，與大家一起共同交流，探討協(xié)商工作，我感到萬分榮幸。這個身份讓我感到，自身的職責更大了，思路更廣了，我將務必向各位虛心學習，向?qū)嵺`學習，敬請各位領導、各位同事多給予支持和幫忙。
在今后的工作中，我堅決服從xx組織的決策決議，在思想上、政治上和行動上與組織持續(xù)高度的一致，同時加強學習，與時俱進，嚴于律己，恪盡職守，發(fā)揮好一名xxx職務應有的作用，堅決維護、執(zhí)行xx組織的各項決策，積極獻言獻策，盡自己最大的努力作出應有的貢獻。
我有決心，在xx組織的堅強領導下，作好自己發(fā)揮自己的力量，向xx組織交上一份滿意的答卷。
機構改革表態(tài)發(fā)言材料篇一
同志們：
首先，我代表市國資委黨委及國資系統(tǒng)的全體干部職工再次對市委巡察組蒞臨我委開展巡察督查工作表示熱烈歡迎!按照市委的統(tǒng)一部署，市委第三巡察組從今天開始正式對我委領導班子及成員進行巡察。這次巡察既是對我們履職情況的一次全面體檢，又是對我們工作的關心和支持，更是對國資系統(tǒng)建設發(fā)展的促進和鞭策。剛才，漢軍組長作了動員講話，系統(tǒng)闡述了開展巡察工作的重大意義，明確了本次巡察工作的總體要求、目標任務和方式方法。漢軍組長的講話集中體現(xiàn)了中央和省委、市委關于巡視巡察工作的精神和要求，具有很強的針對性和指導性，我們一定要認真學習體會，堅決貫徹落實，按照巡察組的要求，把各項工作做實、做好，確保巡察工作順利開展。為此，我代表國資委黨委及領導班子成員向巡察組做出以下承諾和表態(tài)：
實行巡視制度，開展巡視工作，是黨中央在新形勢下，加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設、強化黨內(nèi)監(jiān)督特別是對領導干部監(jiān)督的一項重大舉措。這次市委把我委列為第二批次巡察對象，充分體現(xiàn)了市委對國資國企改革的重視和關注，對國資委工作的關心和支持。通過巡察，將有助于我們更加準確理解黨中央關于黨要管管、從嚴治黨的新要求;有助于我們進一步轉變作風，更好地廉潔從政、依法用權、干凈務實干事;有助于我們正視工作中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，促使我們思想上更加清醒，思路上更加清晰，工作上更加務實。我們一定要從講政治、守規(guī)矩的高度，充分認識開展巡察工作的重大意義，把這次巡察作為改造主觀世界、接受黨性教育、加強黨性鍛煉、經(jīng)受組織考驗的難得機會，切實把思想認識統(tǒng)一到巡察工作的部署要求上來，切實增強接受巡察組監(jiān)督檢查的自覺性和責任感。
接受組織巡察是我們各級領導班子和領導干部重要的政治責任，也是我們應盡的責任義務。這次巡察的主要對象是委領導班子及成員，我作為國資委領導班子主要負責人，也是巡察工作的重點，本人一定以積極主動的態(tài)度，帶頭學習領會中央、省委和市委關于巡視巡察工作的重要精神，帶頭落實巡察組的各項工作安排和工作要求，帶頭查找自身和班子存在的突出問題，全力支持和配合巡察組工作。班子其他成員要切實提高認識，認真查找自身和分管領域存在的問題，主動配合巡察組開展工作;委機關各科室和各監(jiān)管單位，要按照巡察工作要求，積極做好配合和服務工作，為巡察工作的順利開展提供有力保障。
巡視巡察工作是一項政治性、紀律性和政策性都很強的工作。這次巡察工作既是對我們講政治、講規(guī)矩、守紀律、對黨忠誠度的檢驗，也是對我們領導干部黨性、品格的檢驗。我們將嚴守紀律，全方位做好資料準備，實事求是匯報情況，客觀公正反映問題，誠實誠信接受巡察，確保巡察組
機構改革表態(tài)發(fā)言材料篇二
機構改革動員會領導發(fā)言
同志們：
今天我們召開政府機構改革會議，主要目的是按照市委、市政府的批復，全面實施我縣的政府機構改革工作。剛才，縣長宣讀了《縣縣級人民政府機構改革實施意見》。會上，書記還要作重要講話，希望同志們認真領會，嚴肅認真地抓好落實。下面，我先講幾點意見：
推進新一輪政府機構改革，是黨的十七大、十七屆二中全會提出的一項重要任務，是深化行政管理體制改革的核心內(nèi)容。改革開放以來，我國共實行了五次政府機構改革。通過改革，我們的行政理念發(fā)生了重大變化，組織機構得到調(diào)整優(yōu)化，政府自身建設不斷加強，行政能力明顯提高，為促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強有力的保障。但是，我們也看到，隨著市場經(jīng)濟體制的發(fā)展完善，行政管理體制與政府擔負的重任相比，也存在一些問題。因此，我們要與時俱進，按照科學發(fā)展觀的要求，進一步推進行政管理體制改革，深刻認識機構改革的重要意義，增強工作的責任感和緊迫感。第一，這次機構改革，是加快建立與中國特色社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的行政管理體制的必然要求。經(jīng)濟基礎決定上層建筑，深化行政管理體制改革，是完善中國特色社會主義市場經(jīng)濟體制所決定的。經(jīng)過改革開放三十多年的發(fā)展，我國經(jīng)濟社會發(fā)生了深刻變化，客觀上要求不斷深化和調(diào)整以機構改革為主要內(nèi)容的行政管理體制改革。就我們而言，雖然經(jīng)過歷次機構改革，政府職能定位更加明確，機構設置更加科學，崗位職責更加明晰，運行機制更加完善，行政能力更加提高，但同全國大多數(shù)地方一樣，仍然存在機構設置過多、分工過細等問題。在這次政府機構改革中，我們經(jīng)過反復研究，既落實中央要求，又結合實際，對職能相近的部門進行整合，目的就是優(yōu)化資源配置、理順工作關系，建立精干高效的責任政府和服務政府。
第二，這次機構改革，是新時期新階段全面正確履行政府職能的客觀要求。當前，行政管理體制與經(jīng)濟社會發(fā)展不相適應的問題仍十分突出，主要反映在以下幾個方面：一是政府職能轉變還不到位，政企、政資、政事以及政府與中介組織不分的問題仍然沒有得到很好地解決。政府仍然管了一些不該管、管不好、管不了的事，行政許可和微觀管制仍然過多。一些部門習慣于搞審批經(jīng)濟，管的多，卡得死，該放的不放，借著備案、核準等理由，變相審批；一些部門承擔了過多的專業(yè)性、技術性事務；一些事業(yè)單位承擔著行政職能。二是政府社會管理和公共服務的職能比較薄弱，一些關系群眾利益的問題還沒有得到根本解決。一方面，政府的社會管理職能仍然存在缺位現(xiàn)象。另一方面，公共服務仍然嚴重不足。三是職責交叉現(xiàn)象比較突出。有些事都在管，有些事都沒管，職責不明、責任不清的問題仍然存在。四是權責脫節(jié)問題仍未得到解決。一些部門權責不對稱，不匹配，有的有權無責，有的權力過于集中。一些部門重職能配置，輕責任承擔，導致職能錯位。這些問題很大程度上影響了我們更好地履行職能，必須通過這次機構改革加以解決。
第三，這次機構改革，是加強政府自身建設、實現(xiàn)經(jīng)濟翻番目標的必然要求。我們實現(xiàn)縣委、縣政府提出的經(jīng)濟翻番目標，時間緊、任務重、難度大、要求高，沒有一套高效運行的行政體制是不行的。為此，我們從去年就開始在政府系統(tǒng)開展“能力建設年”活動，目標就是提高政府抓落實的能力。今年，我們要以推進新一輪機構改革為契機，深化執(zhí)行力建設，把有利于實現(xiàn)翻番目標的職能職責不斷加強，把大家抓落實的積極性和創(chuàng)造力調(diào)動起來，進而促進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
二、嚴格執(zhí)行上級要求，因地制宜設置政府機構 《中共中央、國務院關于地方政府機構改革的意見》（中發(fā)12號）就各級政府機構設置提出了明確規(guī)定。即：省級政府機構限額為40個左右，直轄市為45個左右，大城市為40個左右，中等城市為30個左右，小城市和縣（區(qū)）為22個左右。按要求，縣政府機構限額由各地根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況和不同縣情，按14—22個左右掌握，左右的幅度均為2個。設置直屬事業(yè)單位不超過6個，部門管理機構不超過2個。為慎重起見，我們從去年開始，就進行了大量的調(diào)查研究，聽取各個方面的意見建議，政府機構改革方案也數(shù)易其稿，編辦多次向省市編辦匯報溝通，并召開縣政府常務會議和縣委常委會審議，報省編辦備案和市委、市政府批準，最終形成了今天的方案。改革方案主要有以下特點：
（一）機構精簡幅度雖然不大，但涉及的部門多。縣政府現(xiàn)有機構45個，其中工作部門23個（不含監(jiān)察局），議事協(xié)調(diào)機構的常設辦事機構2個（農(nóng)辦、編辦），直屬事業(yè)單位和歸口管理的事業(yè)單位14個，駐外機構2個（駐京辦、駐漢辦），部門管理機構2個（物價局、扶貧辦），派出機構2個（行政服務中心、政務公開辦）。通過整合調(diào)整，不再保留4個行業(yè)協(xié)會、農(nóng)辦、駐京辦，經(jīng)過爭取，農(nóng)機辦、農(nóng)經(jīng)辦、能源辦作為農(nóng)業(yè)局內(nèi)設機構，相對獨立，主任按副科級配備。增加一個派出機構（開發(fā)區(qū)管委會）和一個歸口管理機構（礦管辦），實際精簡正科級機構7個。雖然幅度不是很大，但涉及面廣，牽涉的部門多。除黨群和政法部門外，幾乎所有政府序列的機構都涉及到了。
（二）調(diào)整的機構不多，但部門的職能整合力度大。按照“一件事情由一個部門負責”的原則，對部分部門進行了調(diào)整。一是加強對工業(yè)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，將經(jīng)濟局的職責，機械建材輕工行業(yè)協(xié)會的職責，燃化行業(yè)協(xié)會的職責，整合劃入經(jīng)濟和信息化局。二是加強對農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的綜合管理與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，進一步完善服務農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民的管理體制，將農(nóng)辦、農(nóng)業(yè)局、農(nóng)機辦、農(nóng)村能源辦和農(nóng)經(jīng)局的職能整合劃入農(nóng)業(yè)局。三是加強人力資源統(tǒng)一管理、合理流動和有效配置，整合人才市場與勞動力市場，完善就業(yè)、勞動權益和社會保障體系，將人事局、勞動和社會保障局職能整合劃入人力資源和社會保障局，掛“公務員局”牌子。四是促進各種交通運輸方式相互銜接，發(fā)揮整體優(yōu)勢和組合效率，加快形成城鄉(xiāng)一體化的綜合交通運輸體系，加強交通統(tǒng)一管理，將交通局的職責、建設局的城市客運管理職責整合劃入交通運輸局。五是為加強城市管理，在政府城管辦的基礎上組建城市管理執(zhí)法局。
（三）機構調(diào)整既嚴格執(zhí)行政策，又體現(xiàn)特色。對新一輪政府機構改革，中央和省市強調(diào)不搞“一刀切”。既有規(guī)定動作，又有自選動作。鼓勵各地從實際出發(fā)，因地制宜，探索創(chuàng)新，這給我們留下了一定空間。為此，我們從實際情況和工作需要出發(fā)，在不折不扣地完成規(guī)定動作的同時，自選了幾個動作。在不突破機構限額的前提下，為加強我縣磷礦資源管理，將礦管辦由政府辦的內(nèi)設機構單設為歸口政府辦管理的正科級事業(yè)單位。按照大部制的要求，專業(yè)經(jīng)濟管理部門都應該撤并。但煙葉、茶葉是我縣特色產(chǎn)業(yè)。為此，我們經(jīng)過爭取，作為歸口管理機構予以保留。為完善社會主義市場經(jīng)濟體制，減少行政干預，撤銷了所有行業(yè)協(xié)會。
三、緊緊圍繞政府機構改革的總體要求，扎扎實實地做好各項具體工作
按照省委、省政府和市委、市政府關于地方政府機構改革的總體部署，這次縣政府機構改革的總體要求是：以轉變政府職能為核心，按照精簡、統(tǒng)一、效能的原則，理順職責關系，明確和強化責任，優(yōu)化組織結構，完善體制機制，推進依法行政，提高行政效能，建設人民滿意政府。從主要任務上講，我們要突出抓好三個方面：
(一)轉變政府職能，加快服務型政府建設。轉變政府職能是政府機構改革的核心，是深化行政管理體制改革的突破口。因此，無論是新組建和調(diào)整變動的部門，還是機構未作調(diào)整的部門，都要把轉變職能作為首要任務。機構改革中，多一個機構，少一個機構不是主要目的，我們的目的是要通過機構改革，服務和加快經(jīng)濟社會發(fā)展。要合理界定政府職能，加快推進政企分開、政資分開、政事分開、政府與市場中介組織分開，把政府不該管的事項轉移出去，把政府應該管的事管好。要不斷深化行政審批制度改革，下大力減少行政審批事項，做到能放盡放，應放盡放。要加強服務型政府建設，加強社會管理和公共服務，著力解決民生問題，強化執(zhí)行和執(zhí)法監(jiān)管，提高處置突發(fā)公共事件和社會治安綜合治理的能力。(二)理順職責關系，明確和強化責任。一是要在轉變政府職能的基礎上，進一步理順部門職責關系。堅持一件事情由一個部門負責，做到部門分工明確，管理范圍清楚，管理權限統(tǒng)一，有利于提高部門的積極性。確需由多個部門管理的事項，也要明確一個牽頭部門，分清主次，明晰協(xié)辦程序。二是要核定職責。無論是機構調(diào)整變動的部門，還是未變動的部門，都要按履職盡責的要求，按照服務好經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，對部門職能、崗位職責進行重新核定，實現(xiàn)職責核定的全覆蓋。三是要強化崗位責任。通過定職責、定機構、定編制，確定各部門應承擔的責任。按照權責一致、權責對等的要求，創(chuàng)新形式和方法，建立健全績效評估機制，嚴格執(zhí)行行政問責制，真正做到有權必有責、用權受監(jiān)督、侵權須賠償、違法要追究，不斷提高政府的執(zhí)行力和公信力。
（三）準確把握政策，認真開展“三定”。按省市要求，縣政府工作部門、政府直屬事業(yè)單位、部門管理機構和派出機構，都要重新開展“三定”。黨群、檢法部門的“三定”規(guī)定繼續(xù)使用?！叭ā奔炊毮堋⒍▋?nèi)設機構、定編制。編制就是人員定額和領導職數(shù)。
一是要綜合設置股室。按規(guī)定，縣級各部門內(nèi)設機構統(tǒng)稱為股（室），均為股級。內(nèi)設機構人員編制原則上不少于3名，換句話說，就是3個人以上才可以設1個股（室）。經(jīng)測算，我縣這次參與改革的30多個機構，內(nèi)部股室要精簡20%左右。雖然難度很大，但上級有要求，7月份以后，省市要進行評估，不執(zhí)行規(guī)定不行。同時，就我縣實際而言，一些部門確實存在內(nèi)設機構設置過多、分工過細，職能交叉重復、相互推諉扯皮、行政效率不高的現(xiàn)象，造成環(huán)節(jié)多、門檻高、辦事難，干部和群眾意見很大。有的部門每增加一項新任務，就要求增加一個內(nèi)設機構和領導職數(shù)，造成內(nèi)設機構和領導職數(shù)膨脹。有的股室就一兩個人，不少股室甚至只有一個人。有官無兵、官多兵少現(xiàn)象非常普遍。因此，困難再大也要克服。
二是嚴格控制人員編制。這次政府機構改革的前提是“兩個不增”，即不增加人員編制，不增加機構個數(shù)。無論是行政編制，還是事業(yè)編制，都只能在中央編辦和省編辦核定的編制總量中調(diào)配?？偟脑瓌t是，鎖定總量、盤活存量、優(yōu)化結構、服務發(fā)展。我縣縣直黨政群機關行政編制為421名，政法專項編制為477名。使用行政編制的40個單位，平均只有10.5名編制。行政編制十分有限。機構改革后，不準再為行政單位核定新的自定事業(yè)編制，原有事業(yè)編制可以過渡，隨著自然減員和人員調(diào)出，逐步核銷行政機關的自定事業(yè)編制。因此，凡是參與這次改革的部門，編制總量增加不了。我們將在總量內(nèi)，根據(jù)各單位履行職責的情況，做適當調(diào)整。
三是按規(guī)定核定領導職數(shù)。省市要求，這次縣政府機構改革，要嚴格按省委《關于進一步加強黨政機關領導職數(shù)管理有關問題的通知》（鄂辦發(fā)[20xx]37號）和市委[20xx]21號文件精神核定領導職數(shù)。要將此作為對市縣政府機構改革評估工作的重要內(nèi)容。文件規(guī)定，縣（市）區(qū)政府各工作部門行政編制在10名以下的，領導職數(shù)為1—2人；編制在11—20名的，領導職數(shù)為2—3人；編制在21名以上的，領導職數(shù)為3—4人，最多不能突破4人。以上不含紀檢組長職數(shù)。對應省市部門，可以配“三總師”，但1個部門只能配1名。因機構改革合并等原因造成領導職數(shù)超配的，允許暫時過渡，以后逐步調(diào)整消化。因此，在部門“三定”時，我們將積極向省市組織、編制部門爭取政策，在允許范圍內(nèi)核定領導職數(shù)。
四是機關工勤人員實行以錢養(yǎng)事。這次政府機構改革后，凡使用行政編制的機關，包括黨群、人大、政協(xié)、政府工作部門、部門管理機構，以及黨委、政府直屬事業(yè)單位，都不再核定工勤編制。現(xiàn)已使用工勤編制的人員按“老人老辦法”的原則保留，隨著自然減員和人員調(diào)出，逐步核銷。機構改革后上述單位新進的工勤人員一律實行聘用制和社會化管理。我們經(jīng)過調(diào)研，并報市編辦備案，拿出了具體的實施辦法，將在適當時候出臺。請各有關部門認真貫徹執(zhí)行。
四、周密部署，精心組織，確保改革順利進行
這次機構改革涉及面廣、政策性強，時間也很緊迫。各部門一定要高度重視，切實把思想和行動統(tǒng)一到上級的決策和縣委、縣政府的部署上來，加強領導，精心組織，確?？h委、縣政府各項改革措施落實到位，確保如期完成縣政府機構改革任務。
(一)要加強組織領導。各部門要按照縣政府機構改革實施意見的要求，切實把推進機構改革放在突出位置，精心組織好本部門的機構改革工作。“一把手”要親自抓、負總責。同時明確一名分管領導具體負責組織實施。要細化具體工作方案，又快又好地落實好各項改革任務。要把改革和提高工作效能結合起來，在改革中保護和提高廣大干部職工的積極性。在機構改革期間，要有大局意識，部門的工作秩序要正常運轉，不能影響工作。如果以機構改革為借口，推諉扯皮，影響工作，要嚴肅追究相關領導和人員的責任?？h編辦作為機構改革的責任部門，要加強對改革的指導、協(xié)調(diào)和檢查，認真研究解決機構改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，重大問題要及時向縣委、縣政府報告。各有關部門要加強協(xié)調(diào)配合，支持配合編辦的工作，合力推進縣政府機構改革。
(二)要扎實抓好具體工作的落實?？h政府機構改革共分兩個階段，第一階段是，這次動員會后，6月底以前，審核印發(fā)各部門的“三定”方案。需要開展“三定”的單位共30多個。政府工作部門24個，即政府辦公室、監(jiān)察局、發(fā)展和改革局、教育局、科技局、司法局、民政局、財政局、國土資源局、林業(yè)局、水務局、衛(wèi)生局、人口和計劃生育局、審計局、統(tǒng)計局、交通運輸局、住房和城鄉(xiāng)建設局、文化體育和新聞出版局、農(nóng)業(yè)局、商務局、人力資源和社會保障局、經(jīng)濟和信息化局、環(huán)境保護局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。部門管理機構2個，即扶貧開發(fā)辦公室、物價局。直屬事業(yè)單位6個，即城市管理執(zhí)法局、機關事務管理局、旅游局、移民局、糧食局、民族宗教事務局。歸口管理事業(yè)單位4個，即煙葉辦公室、茶葉辦公室、礦產(chǎn)資源管理辦公室、廣播電視臺。議事協(xié)調(diào)機構的辦事機構1個，即縣機構編制委員會辦公室。具體程序是，各部門將擬訂的“三定”規(guī)定草案報送縣編辦；編辦與各部門就“三定”方案規(guī)定的問題進行協(xié)商溝通，送縣法制辦審核，達成一致意見后提交縣編委審定，對于部門職能有爭議達不成一致的，由縣編委裁定。最后以縣委辦、縣政府辦文件印發(fā)。第二階段是7月份，檢查督促各單位落實“三定”方案，并迎接省市機構改革評估工作。
（三）要嚴格遵守改革的各項紀律。政府機構改革，要嚴格機構編制和組織人事等各項紀律，保證改革平穩(wěn)推進和各項工作正常開展。要認真貫徹執(zhí)行中央紀委、中央編辦、監(jiān)察部《關于嚴明紀律，切實保證行政管理體制改革和政府機構改革順利進行的通知》（中紀發(fā)〔〕6號）和縣紀委4號等有關文件精神，遵守有關機構編制管理的方針政策和規(guī)章制度，認真執(zhí)行機構改革方案。要嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律。不得借改革之機用公款相互宴請，嚴禁違反規(guī)定突擊購買、配備、調(diào)換小轎車及辦公用品，嚴禁突擊發(fā)放獎金、補貼和紀念品。同志們，縣政府機構改革是事關我縣改革發(fā)展大局的一項重要工作，意義重大，任務艱巨。我們一定要深入貫徹市委、市政府和縣委、縣政府的決策部署，以高度的政治責任感、以務實的工作作風，扎實推進縣政府機構改革工作，圓滿地完成各項改革任務，為促進我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出更大的貢獻。
機構改革表態(tài)發(fā)言材料篇三
近日，市局黨組下發(fā)了關于召開2011年度黨組（領導班子）民主生活會的通知。在分局黨支部的組織下，我緊密圍繞以“堅持以人為本執(zhí)政為民理念，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風”主題，認真學習了黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，學習了胡錦濤同志在十七屆中央紀委第六次全會上的重要講話以及在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上的講話，學習了楊善洲同志的先進事跡材料，同時還學習了《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《全國稅務系統(tǒng)領導班子和領導干部監(jiān)督管理辦法》等黨紀條規(guī)。 通過學習，我剖析出自身在貫徹以人為本、執(zhí)政為民理念，堅持黨的群眾路線和群眾工作紀律，維護人民群眾利益，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的作風，遵守組織人事紀律，遵守廉潔從政有關制度等方面存在的問題和不足。通過對照楊善洲同志的先進事跡，我在自覺踐行黨的宗旨和加強黨性修養(yǎng)方面找差距、擺不足，認真開展自我批評。此次民主生活會，請各位領導和同事給我提出真誠的寶貴意見，使我在今后的工作中能夠找準原因，明確整改方向，不斷提高自身的思想理論水平和工作能力。下面我把自己的思想情況匯報如下：
人，是推動社會進步的決定性力量。堅持以人為本、執(zhí)政為民是保障和改善民生、促進社會和諧穩(wěn)定的必然要求。要把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。
我們必須加強從政修養(yǎng)，才能成為黨和人民滿意的好公仆，才能真正做到以人為本、執(zhí)政為民。一要注重政治修養(yǎng)，努力做政治上的強者；二要注重理論修養(yǎng)，努力做學習上的勤者；三要注重道德修養(yǎng)，努力做思想上的純者；四要注重能力修養(yǎng)，努力做工作上的能者；五要注重作風修養(yǎng)，努力做品行上的正者；六要注重紀律修養(yǎng)，努力做自律上的嚴者。
學習楊善洲同志的先進事跡，就是要學習他忠以報國、恪守信念的執(zhí)著精神，在創(chuàng)先爭優(yōu)中錘煉政治品質(zhì)；學習他誠以修身、一心為民的探索精神，在創(chuàng)先爭優(yōu)中培育公仆情懷；學習他勤以自強、恪盡職守的敬業(yè)精神，在創(chuàng)先爭優(yōu)中改進工作作風；學習楊他檢以養(yǎng)德、知行一致的革命精神，在創(chuàng)先爭優(yōu)中樹立高尚情操；學習他信以立業(yè)、矢志不渝的無私奉獻精神，在創(chuàng)先爭優(yōu)中堅定政治信念。
經(jīng)過自我剖析，和與身邊的同事進行談心交流、征求意見等，我發(fā)現(xiàn)自身存在一些不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
有些流于形式，很少作認真的思考，也不背誦熟記，只是粗略地瀏覽相關理論，理解不透，掌握不深，知識面窄，已經(jīng)給自己工作帶來了不便，影響到自己業(yè)務工作的進一步提高。特別是對個人黨性修養(yǎng)提高的重要意義沒有系統(tǒng)、深刻的理解，使得自己不能很好地發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
全心全意為人民服務，不只是口頭上說，而要付諸行動。我在這方面做得還不夠，表現(xiàn)為群眾觀念不牢。沒有很好地貼近人民群眾，也聽不到他們的心聲，更缺乏對他們關心和幫助。
國稅各項工作所面臨的新形勢和新任務，要求我們必須提高創(chuàng)新能力，不斷在創(chuàng)新中尋找高效的工作方法，才能推動征管基礎建設、專業(yè)化管理、能力作風建設等“三個提高”。我一直在努力培養(yǎng)創(chuàng)新思維，但在具體工作實踐中，仍然存在著經(jīng)驗主義和本本主義，不能創(chuàng)造性地開展工作。存在一定的觀望和畏難思想，對于在工作中所遇到的難題還缺乏突破的勇氣和膽識。
作為某稅務分局領導班子的成員，有時不太善于站在全局的角度和更高層次上思考問題，在具體的工作中沒能完全發(fā)揮出應有的作用，如：分析建議、出謀劃策的參謀作用；聯(lián)系群眾和溝通信息，上傳下達、承上啟下的作用等等。
存在以上問題，有客觀方面的因素，但最重要的是由于主觀方面的原因，歸納起來有四個方面：
首先，是對學習還不夠深入，認識不夠全面，理解不夠深刻，
思想觀念更新不夠快，傳統(tǒng)的發(fā)展觀仍然存在，沒有系統(tǒng)形成推動工作全面發(fā)展的戰(zhàn)略思維，運用黨政理論以及一些先進思想解決實際問題的能力還不強。
其次，宗旨觀念有所減弱。全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，要切實維護好人民群眾的利益，這就需要我們在日常工作中熟悉業(yè)務，為納稅人多想一點，嚴格按照法律和規(guī)定的程序辦事，熱心為納稅人提供納稅服務，才能切實維護好納稅人的合法權益。
再次，在工作方法上還沒能做到統(tǒng)籌兼顧。責任意識和創(chuàng)新意識不夠強，還沒能完全掌握科學的領導方法和藝術，在各項工作中還不能做到統(tǒng)籌兼顧。
第四，工作作風沒能真正做到嚴、細、深、實。工作上重組織部署，輕指導落實，說的多做的還不夠，安排的多，檢查督促的少。
要注重在政治學習中不斷加強主觀世界的改造，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀和政績觀。工作中要始終以一名黨員的心態(tài)，積極投入到稅收工作中，要積極組織，認真參與，確保取得實效。要時刻加強自身學習，在組織單位其他工作人員學習的同時，帶頭學習，從而堅定理想信念，鞏固宗旨意識，提升能力水平。
落實再細致一點，不斷提高分局的征管基礎水平、專業(yè)化管理水平，提升干部的能力作風建設水平，不斷提升納稅人的稅法遵從度，促進揚州外向型經(jīng)濟又好又快的發(fā)展。
牢固樹立科學發(fā)展觀，堅持為民、務實、清廉，在工作中堅持原則，實事求是，敢于開展批評與自我批評，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。遵守黨的紀律，顧全大局，注意維護班子團結和威信，按照分局的整體分工和工作部署，抓好工作。
在工作上踏實認真，盡職盡責。要以是非觀念和共產(chǎn)黨員應有的胸懷，充分發(fā)揮模范帶頭作用，以高度的責任感和踏實的工作作風，做好各項工作，加快推進項目建設，為國稅事業(yè)添磚加瓦。在生活上嚴格要求自己，保持艱苦奮斗的生活作風，敢于抵制各種不正之風和行為，嚴格要求自己，注重培養(yǎng)健康向上的生活情趣。
嚴格遵守《廉政準則》的各項要求、紀律，嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，遵守市局的各項制度，自己做到并帶頭努力做到：立足學習，深化思想認識；立足本職，抓好自身黨風廉政建設；立足職責，警鐘常鳴，自我教育，練好內(nèi)功，增強拒腐防變的自覺性，努力做到勤政廉政，始終保持共產(chǎn)黨員的政治本色。
匯報完畢。請各位領導和同事對我進行批評幫助。
機構改革表態(tài)發(fā)言材料篇四
各位領導、同志們：
根據(jù)大會安排，我代表xx鄉(xiāng)就我鄉(xiāng)上半年計生工作情況和下段“夏季集中服務活動”如何開展在大會上作表態(tài)發(fā)言，不到之處，請予以批評指正。
一、上半年工作開展情況。
1、強化組織領導。
鄉(xiāng)黨委、政府明確提出把穩(wěn)定低生育水平，爭創(chuàng)計劃生育工作一流鄉(xiāng)作為
學習
實踐“
創(chuàng)先爭優(yōu)
”活動的具體行動，做到“三落實”。一是領導落實。堅持做到每月定期聽取計生工作匯報，精心組織指導鄉(xiāng)、村兩級計生工作例會，黨政主要領導堅持參加例會，協(xié)調(diào)解決各階段中存在的問題。二是經(jīng)費保障落實。在逐年增大計生經(jīng)費投入的基礎上，確保除去縣調(diào)控資金外，社會扶養(yǎng)費征收返回部分100%用于計生。三是獎罰措施落實。將任務完成情況與干部職工及相關責任人的津補貼、評先評優(yōu)掛鉤，嚴格獎懲兌現(xiàn)。
2、注重引導。
一是經(jīng)濟利益引導。對計生戶在享受低保、困難救濟等方面，同等條件下予以優(yōu)先擇重考慮，同時制定專門的產(chǎn)業(yè)發(fā)展獎勵措施，在發(fā)展產(chǎn)業(yè)項目中，給予重點扶持，用實實在在的利益引導群眾自覺執(zhí)行計生政策。二是跟蹤服務引導。在群眾落實補救、節(jié)育措施時，安排專人陪同，建立落實幫扶機制，對家庭經(jīng)濟有困難，自覺落實措施的困難戶給予200—600元的現(xiàn)金補助。
3、突出工作重點。
一是突出人口排查，做到統(tǒng)計工作實。在嚴格落實責任的同時，每月組織包村干部交叉進行人口出生排查，對發(fā)現(xiàn)問題的獎勵排查人員200元每個。并在此基礎上，今年3月份組織全體計生組干部，對照省市考核方案，對全鄉(xiāng)13個村逐村進行了模擬檢查，共發(fā)現(xiàn)問題17個，并全部按規(guī)定快速處理到位。二是突出孕環(huán)情監(jiān)測、落實節(jié)育措施、落實補救措施、社會扶養(yǎng)費征收四個到位，做到基礎工作實。
二、“夏季”集中服務活動如何開展
1是實現(xiàn)一個目標。堅決完成縣委、政府下給我鄉(xiāng)的計生工作各項指標任務，力爭我鄉(xiāng)計生工作在全縣的排位前移，對縣里下達的.任務抓住不放，盯住不松。
2是定兩心，即堅定信心，下定決心。我鄉(xiāng)將牢固樹立先我者必趕，同我者必超的志氣，知難不畏排難而進，繼續(xù)堅定不移的推動我鄉(xiāng)的人口與計生工作。
3是落實三項措施。一是打造一支勤于干事、善于創(chuàng)業(yè)的計生干部隊伍，集中力量，攻克計生工作的難點。二是強化責任。牢固樹立計生工作責任感、緊迫感，始終繃緊計生工作這根弦，把任務分解到人、責任落實到人、獎懲兌現(xiàn)到人，使干部人人身上有擔子、人人肩上有壓力。三是突出重點。堅決落實計劃生育各項政策法規(guī)，堅持在工作中敢于動真、敢于碰硬，堅持說真話，報實數(shù)。
4是確保四個到位。為扎實推進我鄉(xiāng)2015年的計生工作，盡全力確保四個到位，即確保社會扶養(yǎng)費征收到位，確保社會長效節(jié)育措施落實到位，確保獎勵扶助到位，確保計生政策宣傳到位。
機構改革表態(tài)發(fā)言材料篇五
我被組織聘任為開城鎮(zhèn)中心小學校長，倍感榮幸。在這里，感謝組織對我長期以來的培養(yǎng)和信任。同時感謝在座的各位同事、朋友多年來對我工作的幫助和支持，理解和關心。在此我表示衷心的感謝。
新的崗位、新的職務是一個新的起點，但更是一個新的考驗，在今后的工作中，我將不負眾望，不辱使命，帶領大家著力解決阻礙開城鎮(zhèn)教育改革和發(fā)展中的問題，努力把開城的教育教學工作做好，辦人民滿意的教育。
首先，擺正位置，當好帶頭人。作為中心小學校長，在工作中我將充分發(fā)揮帶頭人的作用，尊重各位校長，尊重廣大教師，傾聽大家的意見和呼聲，多為學校和教師的利益著想，維護學校和教師的合法權益，遇事多向教育局和鎮(zhèn)黨委、政府請示匯報，多和各位校長協(xié)商，多和教師交心通氣，辯證的看待工作中的失誤，揚長避短，顧全大局。始終牢記“職務就是責任，責任重于泰山”。我深知自己的責任重大，一定要全心全意把自己的工作做好，要對得起組織的信任，對得起廣大教師的支持和關心。
其次，加強學習，提高素質(zhì)。學習是提高綜合素質(zhì)的途徑，也是搞好教育教學工作的基礎，一方面要繼續(xù)加強政治理論知識學習，不斷提高自己的政治理論修養(yǎng)和明辯大是大非的能力;另一方面繼續(xù)加強業(yè)務知識學習，不斷充實自己、完善自己，使自己能更好地勝任本職工作。同時采勸請進來、走出去”的辦法，鼓勵廣大教師積極參加各種形式的培訓學習，努力營造濃厚的學習氛圍，全面提高我鎮(zhèn)教師的素質(zhì)。
第三，保持謙虛謹慎，求真務實的工作作風。既發(fā)揚以往好的作風、好的傳統(tǒng)，埋頭苦干，扎實工作，又注重在新的工作實踐中摸索新經(jīng)驗、探索新路子，和大家一道，努力創(chuàng)造出具有民族地區(qū)特色教育的教學模式和管理經(jīng)驗。
第四，進一步加強學校管理，提高教育教學質(zhì)量。學校工作無小事，事事是大事這就要求校長要把主要精力放到學校管理上，制定切實可行的發(fā)展規(guī)劃，完善各種規(guī)章制度，在精細化管理上做文章，充分發(fā)揮教師的聰明才智，調(diào)動教師的積極性和創(chuàng)造性。為此我將在狠抓教學質(zhì)量上下真功夫，注重理論聯(lián)系實際，力戒形式主義，多做實際工作，努力提高教育教學質(zhì)量。
第五，做好校長選聘工作。大家都知道，近期由于校長選聘，致使學校有些工作處于癱瘓狀態(tài)，目前擺在我們面前的工作很多，教育強鎮(zhèn)的創(chuàng)建、“村小行動”的貫徹落實、學校質(zhì)量工程的綜合評估等等，但當務之急是校長的選聘。校長素質(zhì)的高低，直接關系到學校的辦學方向和辦學水平，在這次校長選聘中，我們要著力選聘一支具有較高理論素養(yǎng)和開拓創(chuàng)新精神，懂教育、懂管理、作風過硬的校長隊伍，在短時間內(nèi)要完成這項工作，希望各位校長能積極配合、大力支持，同時鼓勵年輕教師積極參與競聘，保質(zhì)保量的完成校長選聘工作。
各位領導，同志們，我將繼續(xù)以“敬業(yè)樂群，踏實奉獻”為座右銘，無論遇到什么困難，我都會迎難而上，始終保持科學嚴謹?shù)念^腦。充分調(diào)動每個教師發(fā)揮自己的積極性和工作熱情，用人所長，發(fā)揮群體智慧，共同做好工作。我想教育人的力量有兩種，一種是真理的力量，一種是人格的魅力。我們都是凡人，正所謂：尺有所短，寸有所長。但我想，只要我們每個人都充分發(fā)揮所長，互相信任，互相學習，互相促進，團結協(xié)作，就一定能夠做好工作，做出不平凡的事業(yè)。我相信，有各級組織的大力支持、有各位領導的親切關懷、有全鎮(zhèn)廣大教師的關心、理解和支持，在今后的工作中，我將以更加飽滿的熱情，積極投入到開城鎮(zhèn)的教育教學改革之中，勵精圖治，恪盡職守，努力學習，勤奮工作，認真履行校長職責，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，努力提高開城鎮(zhèn)的教育教學質(zhì)量，辦人民滿意的教育，以綿薄之力回報組織的信任和同志們的關心。
機構改革表態(tài)發(fā)言材料篇六
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“四心”抓好思政工作助力機構改革
在國稅地稅征管體制改革中，稅務總局提出了“把思想政治工作置于首位”的工作思路，要求各級稅務機關自上而下、做實、做深、做細思想政治工作，實現(xiàn)事合、人合、力合、心合。xx落實總局、省局相關要求，引領全體干部保持一顆永遠向黨的紅心、清正廉潔的公心、為民服務的熱心、團結協(xié)作的同心，抓好思想政治工作，凝聚改革合力，取得了良好效果。
一、一顆紅心永向黨，堅定了政治立場
面對機構改革這一歷史性大考，xx始終堅持和加強黨的全面領導，把握政治方向，堅定政治立場，把改革重任抗在肩上、抓在手上、落在地上。
一是班子帶頭，凝心聚力。每周召開黨委例會，學文件，聽匯報，查不足，下任務；凡是重要的會議精神、改革事項，第一時間貫徹落實。先后召開改革座談會、動員會、培訓會等xx余次，督導改革進度。深入基層，關注干部思想動態(tài)，與xx多名干部談心談話，xx名“正轉副”干部、xx余名“涉軍”干部打消了思想疑慮，凝聚了改革合力。召開機構改革專題民主生活會，會前廣泛征求意見，歸納為政治待遇、工作融合等x類x條，會中真心實意的開展批評與自我批評，并制訂了強化理論武裝、加強紀律建設等x項整改措施。
二是黨建引領，統(tǒng)一思想。開展管黨治黨責任落實情況
專項檢查，查看各級黨組織落實省局《關于在機構改革期間加強全省稅務系統(tǒng)黨的建設的意見》、市局《關于明確改革過渡期間健全和完善黨員組織生活的通知》等文件精神的情況。查擺出各類問題xx個，制定了各項整改措施xx項，其中大部分問題為“即行即改”，截至目前，xx個問題已經(jīng)整改到位。開好專題組織生活會暨“四合”大討論。全市系統(tǒng)各支部按照加強學習教育、開展談心談話等x個環(huán)節(jié)，共開展機構改革主題黨日活動xx次、支部書記講黨課xx次、專題組織生活會xx次，有力促進了“四合”。
三是典型示范，樹立榜樣。一方面，樹立個人典型。根據(jù)黨員表現(xiàn)情況，評選“四星一崗”，即愛崗敬業(yè)之星、勤奮學習之星、為民服務之星、廉潔守紀之星和“共產(chǎn)黨員示范崗”，發(fā)揮模范作用。另一方面，樹立組織典型。大力推進支部“五化”建設，xx黨支部獲得“市直機關支部‘五化’建設示范點”“市直機關基層黨建示范點”兩項榮譽稱號，“五化”創(chuàng)建工作可圈可點。
二、恪守公心講規(guī)矩，提供了紀律保障
按照全面從嚴治黨總體要求，緊緊圍繞稅收中心工作，把紀律和規(guī)矩挺在前面，嚴格監(jiān)督執(zhí)紀問責，為機構改革提供了強有力的紀律保障。
級以上領導干部定期發(fā)布廉政提醒x萬余條，時刻提醒干部“不準為”“怎么為”。開展“送廉政課下基層”活動，領導班子成員以案明紀，加強對聯(lián)系點干部的經(jīng)常性警示教育。
推進作風建設，營造風清氣正環(huán)境。抓住中秋、國慶等時間節(jié)點和關鍵環(huán)節(jié)，做到“四風”問題早預防、早發(fā)現(xiàn)、早處置。堅持領導帶頭，將是否嚴格執(zhí)行和遵守機構改革紀律作為檢驗領導干部黨性原則強不強、“四個意識”牢不牢的重要標準，引領帶動全局干部紀律嚴明、令行禁止。
加強監(jiān)督檢查，倒逼各項責任落實。綜合運用明察暗訪、通報曝光、內(nèi)外監(jiān)督等有效手段，加強紀律執(zhí)行監(jiān)督檢查，對違反紀律行為發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報一起。改革期間，下發(fā)檢查通報x次，對收到的x個舉報件及時進行了轉辦或初核處置。x月x日，平穩(wěn)承接了總局紀律檢查組的現(xiàn)場檢查，沒有發(fā)現(xiàn)大的問題。
三、滿腔熱心優(yōu)服務，贏得了稅戶滿意
樹立“機構改革、服務先行”的理念，將機構改革的成果轉換到優(yōu)化營商環(huán)境、贏得納稅人滿意上來。
一是整合辦稅資源。全面梳理了原國稅地稅xx項共有業(yè)務，優(yōu)化統(tǒng)一了x項差異化辦稅流程，極大地節(jié)省了納稅人辦稅成本。目前，全市x個辦稅服務場所全部實現(xiàn)了“一廳辦”“就近辦”，x項涉稅事項全部實現(xiàn)“最多跑一次”，業(yè)務辦理平均等待時間降至x分鐘，窗口評價滿意率達x%。
xx集團x小時快捷辦理了x億元留抵退稅，充實了企業(yè)發(fā)展資金。采取專項督導、跟蹤問效等措施，確保政策紅利充分釋放。2018年1-x月份，全市落實各類稅收優(yōu)惠及減免xx億余元。
三是“滴灌式”幫扶企業(yè)。開展“問需求、優(yōu)服務、促改革”活動，今年走訪高新技術、電子商務、服裝批售等行業(yè)x多戶次，收集意見建議x多條，協(xié)助解決問題x個。開展“新機構 新服務 新形象”服務建設提升專項活動，目前共組織培訓x期x余人次參訓，幫助納稅人解決痛點、堵點、難點問題。上門開展“一帶一路”稅收政策輔導，幫助xx、xx等“走出去”企業(yè)解決跨境稅收難題。聯(lián)合銀行推出“稅易貸”“稅融通”等金融產(chǎn)品，幫助中小微企業(yè)融資。今年幫助x戶中小微企業(yè)成功申請貸款x億元。
四、戮力同心爭上游，創(chuàng)造了良好業(yè)績
“四合”中最難做到的是“心合”。xx融思政工作于稅收業(yè)務，既保證了機構改革平穩(wěn)進行，又抓好了各項稅收工作。
打造思想政治工作與稅收業(yè)務一體化。各科室結合自身實際，將思政工作與稅收業(yè)務同部署、同落實、同考核。如將主題黨日活動與稅收宣傳、走訪納稅人等工作相結合；將紀檢日活動與業(yè)務督察、滿意度調(diào)查等工作相結合；將理論學習與業(yè)務培訓相結合等等。在提升干部理論素養(yǎng)、思想境界的同時，又完成了各項稅收工作，實現(xiàn)人力、物力的集約集成。
圍繞“兩不誤，兩促進”的工作目標，思想政治工作充分
“又紅又?！钡牧己蔑L貌。
機構改革表態(tài)發(fā)言材料篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
在政府機構改革動員會上的表態(tài)發(fā)言
按照市委、市政府批準的《xx縣人民政府機構改革方案》，xx縣切實把思想認識統(tǒng)一到省委、省政府的總體要求和市委、市政府的決策部署上來，充分認識這次機構改革的重要意義，增強政治責任感和工作緊迫感，服從改革發(fā)展大局，齊心協(xié)力、堅持“三個突出”，扎實推進，確保圓滿完成改革的各項目標任務。
按照市委、市政府的要求，對照此次機構改革的任務要求，縣委、縣政府成立相應工作領導機構，每項工作也都成立工作組，有具體分管縣領導擔任組長，并明確相關副組長?？h委、縣政府每個月至少調(diào)度一次，每個工作組每周至少調(diào)度一次，確保工作有人拍板、有人管事，及時研究、妥善解決改革過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，有效化解各類矛盾，確保改革順利推進。
每個工作組在謀劃工作、推進工作的過程中，注重“三性”，即：統(tǒng)籌性、針對性和操作性。既突出當前重點，也考慮到長遠發(fā)展，不“吃一節(jié)剝一節(jié)”，不“腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”；既有特色、亮點，也充分考慮到用地、資金等方面的現(xiàn)實承載力；既有清晰的目標，也有清楚的步驟，精準發(fā)力，精準施策，在總目標中細化每一步，在做好每一步中體現(xiàn)機構改革的總要求、實現(xiàn)總目
當前隱藏內(nèi)容免費查看標。
市委書記xx同志在參加在省政府機構改革動員大會時，要求各級干部要做到“五個抓落實”，即：帶著使命感責任感抓落實，增強危機感緊迫感抓落實，切實提高能力素質(zhì)抓落實，創(chuàng)新方法改進作風抓落實，加強督促檢查問責抓落實，我們一定貫徹落實xx書記講話精神，嚴格按照“項目化、時間化、責任化”的要求，列出項目表、路線圖、責任人。按照定下來的時序進度，各位組長抓調(diào)度、抓協(xié)調(diào)，各責任單位去抓執(zhí)行、抓落實，督查考核辦去抓督查、抓考核，確保我縣機構改革扎實推進。
縣政府機構改革是我縣經(jīng)濟社會發(fā)展中的一件大事。我們一定要在市委、市政府的領導下，以高度的政治責任感，務實的工作作風，穩(wěn)步有序地做好改革的各項工作，圓滿完成各項改革任務，為建設富裕文明和諧生態(tài)的新xx提供堅實的體制機制保障！
機構改革表態(tài)發(fā)言材料篇八
按照縣紀委、縣委組織部、縣教體局黨委關于開好民主生活會的通知精神，我對自身存在的問題進一步反思，自己認為對照習近平總書記提出的“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求和 "八項規(guī)定,四條禁令"及“反對四風”的高標準,個人在有些方面還有一些差距.并在此進行批評與自我批評。
自己雖然也重視政治理論的學習，能夠及時、認真的學習有關政策，但不夠系統(tǒng)，缺乏全面的、系統(tǒng)的鉆研。學習的實效性方面還存在差距，沒有對學過的東西進行認真反思，沒有深刻鉆研。
由于性格原因，工作中，原則過強，要求過高，溝通不夠，產(chǎn)生過一些誤會，今后要進一步加強學習，講究方式方法，不斷提高領導水平與藝術。
由于個人觀念問題，到基層學校的較少，調(diào)查研究還不夠。以后要多到基層了解情況，多調(diào)研，多聽課，掌握基層教師所需所想，有針對性地提出解決辦法和措施。
始終能夠堅持黨的各項廉政規(guī)定，嚴格要求，克已奉公，率先垂范，從不做違規(guī)違紀之事。但廉政建設是一項長期而艱巨的工作，自己在抓干部廉政教育方面運做的不細不深。在以后的工作中，要進一步加強和提高自己和全校黨員干部對廉政建設和反腐糾風工作重要性的認識，真正把為民務實清廉自律融入嚴格內(nèi)部管理、提高服務質(zhì)量中去。
以上是我個人自我批評的發(fā)言，不足之處，還望同志們給予批評、指正，以利于我在以后的工作中進一步提高和錘煉自己。
機構改革表態(tài)發(fā)言材料篇九
“對巡視組反饋的問題，不論是上任的問題還是現(xiàn)任的問題，我都照單全收，并以反饋問題為導向，圍繞巡視組提出的整改意見和要求，主動抓好整改落實……”在6月2日召開的省委第五巡視組巡視情況反饋會上，省住建廳黨組書記陳平就落實巡視整改作出表態(tài)發(fā)言。會后，該廳立即成立巡視整改工作領導小組，召集專題會議，進行研究部署，進一步明確整改責任領導、責任部門和完成時限。
根據(jù)省委統(tǒng)一部署，今年3月8日至4月28日，省委8個巡視組對南昌大學、江西財經(jīng)大學、南昌航空大學、江西科技師范大學4所省管高校和省農(nóng)業(yè)廳、省委教育工委、省住建廳、省工商局4個省直單位開展專項巡視。近日，8個巡視組分別向省委“五人小組”、省委巡視工作領導小組匯報了巡視情況。經(jīng)省委同意，省委巡視組分別向上述8個單位黨組織及其主要負責人反饋了巡視情況。
本輪巡視對被巡視黨委(黨組)班子成員特別是“一把手”進行重點掃描。其間，共發(fā)現(xiàn)涉及廳級干部的問題線索47件、涉及處級及以下干部的'問題線索143件。按照監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”和干部管理權限及干部違紀情況，有關問題線索已被分別移交至省紀委、省委組織部和被巡視單位黨組、紀檢組辦理。
巡視中還發(fā)現(xiàn)了一批黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力等方面的問題。比如有的黨組政治意識不夠強，履行部門職責擔當不夠，結合實際貫徹落實中央、省委有關決策部署存在差距;落實巡視整改工作不力，沒有切實擔負起整改工作主體責任，部分整改工作不夠到位。有的對違規(guī)違紀干部的處理失之以寬、失之以軟，紀委監(jiān)督責任落實不力，監(jiān)督執(zhí)紀問責寬松軟，不敢較真碰硬。還有的嚴肅黨內(nèi)政治生活不夠，中心組學習不深入，黨員領導干部雙重黨組織生活不經(jīng)常，談心談話、密切聯(lián)系群眾還有差距。
省委要求，巡視反饋后，被巡視黨組織要對照反饋問題召開專題民主生活會，將召開民主生活會的方案、參加人員、班子對照檢查材料和個人發(fā)言材料等，報相關巡視組和省委巡視辦審核把關。相關巡視組、省委巡視辦、省紀委對口聯(lián)系紀檢監(jiān)察室和省委組織部相關處室等人員列席會議。對專題民主生活會質(zhì)量不過關的，一律要求重開。
省委強調(diào)，對巡視組指出的問題和提出的建議，被巡視黨組織要制定切實可行的整改方案，把責任壓下去，落實到人，層層傳導壓力。要掛圖作戰(zhàn)，一項一項制定具體整改措施，確保掛賬一項、整改一項、滿意一項、銷號一項，做到“交賬”“記賬”“銷賬”清楚。對不認真履行巡視整改職責、敷衍整改、弄虛作假、整改不力不實的，將堅決問責，決不姑息。對巡視發(fā)現(xiàn)的傾向性問題，省委要求相關部門開展專題調(diào)研，并研究制定整改意見向省委專題報告。
為強化巡視整改落實，省委巡視辦將加強工作調(diào)度，及時掌握被巡視黨組織的整改情況。調(diào)度中，省委巡視辦將嚴把整改事項有沒有實質(zhì)性進展、需要清理的事項有沒有清理、移交的問題線索有沒有查處、整改不力的干部有沒有問責、需要健全制度的有沒有完善這“五關”。此外，省委巡視辦還將加強對被巡視單位整改工作的督察督辦，適時對整改落實情況進行專項檢查和巡視“回頭看”，既檢查是否制定整改措施，還要檢查制定的措施是否在基層得到有效落實。
在新一屆省委開展的巡視中，省委還要求各巡視組在發(fā)現(xiàn)問題線索的同時，找出在群眾中威信不高、精神狀態(tài)不佳、不擔當和不作為以及能力水平差、不勝任本職工作的領導干部，形成《被巡視黨組織班子成員有關情況報告》，為省委全面了解班子建設和干部情況提供參考，推動干部“能上能下”。
機構改革表態(tài)發(fā)言材料篇十
各位領導：
根據(jù)會議安排，下面，我結合工作實際，就如何當好一名合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領導干部淺談一下。
加強黨性修養(yǎng)是共產(chǎn)黨員的必修課，更是領導干部的必修課。初當“領導”，因為一心想干大事，不免心高氣傲而浮躁;因為不愿長時間艱苦努力，難免急于求成而急躁;因為不勝復雜事務和矛盾，心理承受能力差而煩躁，致使自己心浮氣躁，坐不下來，干不出像樣的事情來。這是正常的，對此我們要端正心態(tài)，強化黨性修養(yǎng)，堅定信念。要成為一名好的領導干部，首先要有好的心態(tài)，不要大喜大悲、患得患失，要堅定理想信念，牢記服務宗旨。過去干革命，面對屠刀和死亡，黨員干部們“砍頭只當風吹帽”。當今的年輕干部，尤其是與老百姓是面對面的基層干部，要向革命先輩學習，做共產(chǎn)主義遠大想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者，時刻想到肩負的時代責任和光榮使命，一心一意為民謀利益，為黨添光彩，以黨和人民的事業(yè)為重，積極投身到建設新農(nóng)村，服務老百姓的實踐當中，做一名親民為民的好領導好干部。
學習是領導干部提升履責能力的必經(jīng)之路。作為領導干部，強調(diào)以“才”增威，就是要增強為人民服務的本領，具備較高的綜合素質(zhì)的合理的知識結構。既懂自然科學又懂社會科學、既懂政治又懂經(jīng)濟、既懂法律又懂網(wǎng)絡、既懂領導科學又懂領導藝術，既有豐富的實踐經(jīng)驗又有駕馭市場經(jīng)濟有能力，這樣才能做到與時俱進，才能適應科學發(fā)展的要求。一要善于向?qū)嵺`學習。黨員領導干部要堅持在實踐中學習，不斷開闊眼界、思路、胸襟，增長才干，要在“急、難、險、”的環(huán)境中磨練，做到學以致用，知行結合。二要善于向歷史學習。要善于總結歸納，干一項工作學會一類工作，失敗一次進步一次，成功一次創(chuàng)新一次。把握各種規(guī)律，不斷積累經(jīng)驗，提高履責才干。三要向群眾學習。在基層工作，要問計于民，善于和群眾溝通，和群眾一起想辦法、拿主意、解難題。四要善于向外部學習。要通過參加講座、培訓，外出考察等方式，結合自身和本地實際，“取其精華，去其糟粕”，積極學習外鎮(zhèn)外縣等其他地區(qū)的一些舉措、經(jīng)驗，進一步提高把握發(fā)展機遇、處理復雜局面的本領。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，“一把手”如“將帥”，在工作中，是運籌帷幄，統(tǒng)欖大局的總舵手。而作為一名副職，就好比“車馬炮”，要能夠帶領自己小團隊去沖鋒陷陣，要有敢干事、干成事的魄力，尤其是在急難險苦之時，勇于挑擔子、動真格，攻堅破難。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層，情況是紛繁復雜，很多工作都是針對廣大人民群眾，往往要直接面對矛盾糾紛、利益沖突作為一名副職，在這個時候就要做到“四干”，要敢于擔當，敢于碰硬，不怕得罪人，要真抓實干，苦干實干，不迗目的，決不罷休。
所謂“領導”，就是帶領和引導，是指領導者引導和帶領被領導者。領導者是單位的組織者，責任者和當權者，是領導活動中的決策者和指揮者，而“副科級領導”是個特殊的角色，他既是領導者，又是被領導者;既是決策者，又是執(zhí)行者;既唱主角，又當配角。所以，要做到科學領導，務必要唱好主角和配角。首先，作為副科級干部，也就是副職，要為“一把手”多考慮，唱好配角，為領導拿出一個好方案。同時，自己也要唱好主角，帶領好下屬抓好落實這一方案。其次，作為副職領導，不僅要樹立好自身的民主作風和良好形象，還要以之感染下屬、影響下屬;不僅要注i意提高自身的執(zhí)行力，更要關注下屬的執(zhí)行力，以求實的態(tài)度和獨到的見解啟迪下屬、培養(yǎng)下屬。再次，一個領導者的管理水平和管理效率主要取決于團結、溝通和協(xié)調(diào)能力。搞好對外、對上的協(xié)調(diào)，搞好團隊內(nèi)部的協(xié)調(diào)，搞好對下協(xié)調(diào)。把團結、溝通和協(xié)調(diào)工作當做一項“工作”來做，常思團結、溝通和協(xié)調(diào)之益，常行團結、溝通和協(xié)調(diào)之事，相互之間經(jīng)常坐一坐、說一說，多做一些溝通思想、理順情緒、增進感情的事。最后，作為副職，還要扮演好副手、幫手的角色。副職只有與正職心往一處想、勁往一處使，領導班子才能打好整體仗、打好優(yōu)勢仗，才能最大限度地發(fā)揮班子的整體功能。
我的發(fā)言完畢，謝謝大家!
機構改革表態(tài)發(fā)言材料篇十一
尊敬的各位領導、同事們：大家新年好!
又是一年百花競放，又是一載春華秋實。在這喜慶祥和還飄滿酒香的日子里，我們基地人歡聚一堂用真誠譜寫新曲，用喜悅繪制贊歌，用優(yōu)質(zhì)的服務贏得公司的認可，用真心換取大家對工程建設和后勤服務的理解。
過去的一年，我們服務部在公司取得了多項榮譽。我們部門現(xiàn)場組也被評為公司先進班組。成績的取得離不開服務部領導的支持、部門人員的共同努力以及兄弟部門的鼎立配合。經(jīng)過產(chǎn)業(yè)化一期項目建設，我們通過不斷地學習，分析總結工程管理中的成功與失敗。已經(jīng)為工程建設積累了寶貴的專業(yè)技術人才和管理經(jīng)驗。并且部門的內(nèi)部管理水平也已經(jīng)提升一個檔次。
我們基地服務部是一個和諧的大家庭，我們服務部的領導班子是一個團結、務實的領導班子，也是能為我們職工辦實事，帶來實惠的領導班子。記得12月22日，在王總支持的公司一期項目驗收會議上，當?shù)弥?011年我們基地的工資總額已經(jīng)超過年初的預算，大家辛苦了一年，年底可能拿不到一分錢的年終獎金時，孫經(jīng)理在給公司匯報一期項目驗收報告前，在王總和多個部門機關處長的面前，動之以情、曉之以理給我們大家爭取年終兌現(xiàn)獎金，只有心系員工的領導才有那種焦急和真誠，才有那種“勇敢的力爭”。我當時的心情是感動和感激。此后幾天，服務部其他領導也都積極地通過不同的渠道向公司其它領導和部門呼吁，終于使大家在新年到來之前拿到了來之不易的年終獎金。
我想說，服務部有這樣像父親一樣關懷、愛護我們員工的領導班子，我們的一切付出和奉獻都是值得的。我也代表工程管理部表個態(tài)：請領導放心，2012年，工程管理部將進一步改變工作作風，提高執(zhí)行力。有信心、有能力讓3#工房在我們預期的最短的時間內(nèi)投入使用，科研樓在2012年底前竣工，為公司成立十周年大慶獻禮。
最后送我們基地服務部一副對聯(lián)：
臥虎藏龍基地人才濟濟
齊心協(xié)力共建和諧家園
機構改革表態(tài)發(fā)言材料篇十二
根據(jù)辦公室在日常工作中出現(xiàn)的問題，我就如何做好辦公室各項工作作以匯報，不妥之處請各位批評指正。
在今年的工作中，我們要緊緊圍繞全公司中心工作和辦公室的重點工作，以為各公司、部門、廣大員工服務為核心，以思路清、效率高為要求，真正發(fā)揮辦公室職能作用，努力提高辦公室整體工作水平。概括起來：要圍繞一個目標、突出三個重點、力求三個突破。
圍繞一個目標：即辦公室整體工作質(zhì)量上水平。以為各公司、部門、廣大員工服務為宗旨，找準位置、突出重點、真抓實干，努力推進公司在轉型升級中的要求，推動全公司整體工作順利開展。
突出三個重點，實現(xiàn)三個突破：以優(yōu)質(zhì)服務為重點，在行政管理上，以提高辦公室日常工作水平上求突破，提升辦公室人員素質(zhì)，充分認識辦公室于創(chuàng)一流企業(yè)的重要性和重要意義。一是牢記服務宗旨，以提高辦事質(zhì)量為根本，立足大局，把握尺度、注意方法、改進作風、提高日常事務工作質(zhì)量，樹立辦公室良好窗口形象。二是認真辦會，努力提高辦會質(zhì)量。認真籌辦各類考察調(diào)研、匯報會議，對省、市、高新區(qū)一些重要檢查活動，辦公室人員要全力以赴，分工負責，從會議準備等各環(huán)節(jié)，嚴密組織，嚴格標準，注重實效，確保檢查活動有條不紊，不出任何差錯。三是做好組織、協(xié)調(diào)、溝通和信息化建設工作。開展各種員工業(yè)余活動，豐富員工業(yè)余生活;協(xié)調(diào)溝通各部門工作，做好上情下達、下情上呈的橋梁作用。在協(xié)調(diào)上要與各部門負責同志互通情況、統(tǒng)一認識、步調(diào)一致、排除干擾，共同搞好公司中心工作，為公司領導、廣大員工提供高效優(yōu)質(zhì)服務。加強公司信息建設，實現(xiàn)辦公信息化，努力提高辦公室工作質(zhì)量。
以人才培養(yǎng)為重點，在人事管理上求突破。明確目標，采取措施，積極推動辦公室工作再上新臺階。一是人力資源是公司管理的重要組成部分，是一個企業(yè)興衰成敗的關鍵所在。我們將采用多種方式，多舉措完成各類人員的招聘工作，做好內(nèi)部人才的開發(fā)和利用，為公司發(fā)展提供人才保障。二是落實員工培訓與開發(fā)工作，培養(yǎng)員工忠誠度，提高公司凝聚力，提高員工的工作技能、知識層次和工作效率，讓公司文化感染影響每一位員工。進一步規(guī)范依法用工制度，根據(jù)國家相關法律法規(guī)，切實服務好公司員工，努力減少人員流失。三是勞資管理方面：妥善處理好勞動、人事、薪資、福利等后勤保障工作，完善員工的勞動用工手續(xù)，尤其要做好一線員工的薪酬服務，體現(xiàn)公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂。
以為全公司服務為重點，在后勤管理上求突破。實行現(xiàn)代企業(yè)運作模式，強化素質(zhì)求生存，規(guī)范管理樹形象，為廣大員工提供優(yōu)質(zhì)的服務，為公司的經(jīng)營發(fā)展提供可行的后勤保障。一是以食品衛(wèi)生安全為中心，加強食堂管理，確保無員工食物中毒現(xiàn)象的發(fā)生，做好餐廳經(jīng)營工作。二是以職工公寓管理為重點，完成全年新員工的住宿安排工作，保證職工公寓內(nèi)不發(fā)生安全事故，使員工公寓管理水平上一新臺階。三是以員工滿意為目標，樹立后勤服務新形象，力爭員工對后勤服務滿意率較往年有一定的提高。同時，為公司經(jīng)營發(fā)展評估提供較好的后勤保障。
此外，制定嚴密的辦公室工作規(guī)劃，精益求精抓細節(jié)，規(guī)范管理制度，堅持以制度管人，進一步提升思想，改變認識，虛心向各部門學習，努力為公司創(chuàng)造價值。
機構改革表態(tài)發(fā)言材料篇十三
各位領導：
按照民主生活會的要求，我對自己在稅收工作、黨風廉政建設和工作作風等方面的情況做以簡單匯報，并進行自我批評，歡迎各位領導和同志們給予批評幫助，我將以積極誠懇的態(tài)度虛心接受，認真整改。
今年以來，我能夠按照區(qū)委、區(qū)政府和市地稅局的要求，以求真務實的工作態(tài)度，緊緊圍繞中心工作，認真組織開展我局的各項工作，特別是保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，取得了一定成效，但也存在著一些問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
從實際工作中看，自己能夠在完成主管的工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創(chuàng)新的舉措，但從目前看，創(chuàng)新意識還不夠強，創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗?，層次還不高，還沒有完全脫離過去的老路子，沒有走出照搬照抄、生搬硬套的誤區(qū)。具體到組織收入方面，一是力度有所弱化，致使干部不敢有所作為。二是對一些稅源調(diào)查不準確。三是欠稅、漏稅現(xiàn)象時有發(fā)生。
主要表現(xiàn)在以下兩個方面：一是浮在上層時間多，沉入基層時間少。坐在辦公室時間多，深入基層檢查幫助少，總感到基層那點事自己都經(jīng)歷過，都比較清楚，沉不沉下去必要性不大。每次深入基層進行調(diào)研都是帶著課題或任務來去匆匆，多是以聽匯報為主，對基層一些工作或問題只是了解表面，沒能靜下心來，深入研究探討。調(diào)研時與主管領導交流的多，與具體工作人員和其他領導溝通的較少，也沒能更多地深入到職工群眾中，溝通思想、交換意見，總認為下次不忙時再說?？晒ぷ饕幻ζ饋?，就又把大量的時間和精力投放在事務性工作、各種會議以及工作應酬溝通上。二是布置工作任務多，搞好工作結合少。上級有了指示要求，立即布置下去，并要求限時完成，沒有根據(jù)基層的實際情況，很好結合，使基層工作出現(xiàn)忙亂，往往過多注重對上負責，而忽略對下負責，過多重視完成任務，而輕視工作實效。
對黨員干部廉政教育上，存在著抓得不實、形式多、具體指導少等現(xiàn)象。有時只注重開了多少會，下發(fā)了多少文件，提出多少要求，而忽視了具體工作的指導，導致有些教育活動，有好的開頭，沒有達到預期效果。在廉潔自律上，存在要求不嚴現(xiàn)象。按照 “兩個務必”的要求，對照自己的工作和生活進行自查，我認為作為局長，必須嚴格要求自己和家人及身邊工作人員時刻注意言行舉止，自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定。自己雖然能夠堅持原則，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，但在工作和生活中的一些細節(jié)上還存在需要改進的地方，比如在接待上級領導和橫向溝通上，有時感覺過于苛刻有傷感情或礙于面子，出現(xiàn)過超標準接待問題，現(xiàn)在看來這些現(xiàn)象都是對自己要求不嚴的表現(xiàn)。
存在著說的多，具體工作體現(xiàn)少。無論是在加強黨員干部思想教育過程中，還是平時工作安排中，會議講話里，都把理想信念和宗旨意識時常掛在嘴邊，說的比較多，而在具體工作中體現(xiàn)的不夠。主要表現(xiàn)在對解決群眾實際問題不夠到位，黨的民主生活會開得少，批評與自我批評開展得不夠及時等。
雖然在200５年確定了“搭建一個平臺，夯實三個基礎，實現(xiàn)兩個上水平”的工作目標，以及“單項工作爭一流，整體工作進位次，基層建設創(chuàng)一流”的工作要點，但在具體的實施方面，存在著落實不夠好的問題。
在以往的工作中，我有時犯急躁情緒，傷害了部分同志的感情，挫傷了一些同志的積極性，在今后的工作中，我力爭如何做到急而不躁，為創(chuàng)建和諧機關做好表率作用。
在落實各項工作中，我首先要與領導班子要統(tǒng)一思想，深入基層、在認真調(diào)查研究的基礎上，制定切實可行的措施、辦法，堅定一抓到底的信心和決心；同時做好督導，對抓落實過程中出現(xiàn)的問題，要充分重視，及時采取有力措施加以解決，切忌官僚主義、本本主義。另一方面，要嚴明工作紀律，以制度管人，把局內(nèi)項工作真正落到實處，嚴格落實獎懲，如何做到獎罰分明，在全局營造真抓實干的良好氛圍。
同時，領導班子將采取多種形式，多與同志們談心、交心，并加強班子成員內(nèi)部的思想交流，增強整體決策的科學性和準確性。
（四
2007年民主生活會自查發(fā)言（稅務），僅供學習，轉載請注明出處。
機構改革表態(tài)發(fā)言材料篇十四
xxxx年3月底，組織上安排我到衛(wèi)生局工作，任黨委書記。工作范圍是，主持黨委工作，分管招商引資，精神文明建設，新型農(nóng)村合作醫(yī)療，衛(wèi)生文化等。兩年多來，我從盡快熟悉衛(wèi)生系統(tǒng)基本情況著手，按照崗位職責要求局里統(tǒng)一分工，本人在縣委、縣政府和上級業(yè)務主管部門的領導下，在同志們的密切配合幫助下，緊緊圍繞黨委中心工作，認真履行自己的工作職責，不斷學習新的理論知識，著力抓好分管工作，較好地完成了職責范圍內(nèi)和上級交辦的各項工作任務。
在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，我們積極開展第一階段的工作，做到規(guī)定動作到邊到位，自選動作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，圍繞科學發(fā)展當先鋒，衛(wèi)生工作創(chuàng)一流的主題，堅持黨員干部受教育，科學發(fā)展上水平，人民群眾得實惠的總目標，緊密結合自身工作實際，有聲有色地開展各項活動，為加快灌云的科學發(fā)展、和諧發(fā)展、領先發(fā)展提供堅實的思想基礎的堅強的組織保證。在活動過程中，本人通過集中學習和個人自學等形式，認真學習縣委唐書記在全縣學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會上的講話，提高真學真有用，真抓真有效，真干真發(fā)展的認識，認真學好科學發(fā)展觀活動中四個專題的學習內(nèi)容，并力求從內(nèi)涵上領會把握科學發(fā)展觀的精神實質(zhì)，認真撰寫心得體會，搞好調(diào)查研究，從思想上為開好這次民主生活會打下一定基礎。會前，經(jīng)過認真的準備，以多種形式廣泛征求人大代表政協(xié)委員、老干部代表、分管部門、基層干部和上級黨組織、群眾代表的意見和建議，對照科學發(fā)展觀的要求，著重查找自身在思想觀念、黨性黨風、廉潔自律和本職工作中存在的主要問題和不足之處，剖析思想根源。
查找自身存在的主要問題和不足之處有：
理論學習還不能持之以恒，運用理論分析解決實際問題的能力和水平還有待于進一步提高。當前衛(wèi)生工作形勢對我們干部的綜合素質(zhì)提出了很高的要求，衛(wèi)生工作是民生問題的重頭戲，如何順應新的形勢，按照上級要求，結合本地區(qū)實際，在衛(wèi)生改革上穩(wěn)步推進，需要認真學習，實踐和謀劃。要以科學發(fā)展觀指導衛(wèi)生改革與發(fā)展，因此，對我們來說，學習是刻不容緩的事情。但是自己無論在政治理論學習還是政策業(yè)務學習都不夠深入細致，聯(lián)系實際不夠緊密。今后要進一步端正學習態(tài)度，探索學習方法，在運用理論解決實際問題的能力上多下工夫。
對照灌云的科學發(fā)展、和諧發(fā)展、領先發(fā)展的新定位，我的工作水準亟需進一步提高。全縣大開發(fā)、大建設、大發(fā)展的場景，在克難攻堅中蓬勃向上的氣勢，展示出灌云美好的前景。灌云又好又快的速度、實在顯著的業(yè)績，為今后發(fā)展打下了堅實基礎。本人作為灌云縣的一名干部，一定要珍惜業(yè)已形成的團結、寬松、濃烈的發(fā)展氛圍，珍惜來之不易的發(fā)展態(tài)勢，要以昨天為自豪，視今天為機遇，工作中，要有說干就干，干有速度，開拓進取，扎實工作作風，在我縣成為洼地崛起的典范，成為又好又快發(fā)展的典范中盡職盡責。
對捕捉來的信息，如何深入有效地做針對性的工作，讓客商看好灌云，留在灌云，投資灌云，需要練就一些硬功夫。要進一步完善招商工作機制。要細化招商任務，通過考核機制激活全系統(tǒng)干部參與招商、服務招商的能動性；要改進招商方式，嘗試進行蹲點招商、組團招商、網(wǎng)上招商和委托招商，提高招商對象的命中率；要建立招商人員定期學習匯報制度，提高招商人員的引進能力；要加大熟悉灌云宣傳灌云的力度，提高招商引資的成功率。
深入基層調(diào)研少。對基層工作的實際掌握不十分透徹。分析這一問題，從主觀上講，認為基層的黨務工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委管理，自己又不熟悉不分管衛(wèi)生業(yè)務，思想上沒有擺上位子；從客觀上講，自來到衛(wèi)生局，事務一直比較繁雜，沒有充分利用時間深入基層搞調(diào)研。通過剖析，我認識到，不管主觀原因還是客觀原因，不深入實際調(diào)研，掌握不了第一手材料，與一般干部思想交流不夠，做思想政治工作的力度效果就會不理想。今后我要進一步牢固樹立黨的群眾觀點，多深入基層，多搞調(diào)查研究，多傾聽群眾意見，及時掌握干部的思想動態(tài)和普遍要求。同時要將干部、黨員以及基層單位的一些好意見征集上來，認真梳理思考，在改進自己工作中加以吸收，一步一個腳印，扎扎實實地去做，努力使工作取得更大的進步。
日常工作中，思維方式、活動載體還沒能按照科學發(fā)展觀的要求創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，在衛(wèi)生工作創(chuàng)一流的服從具體目標上還需要進一步細化。
當然，我身上存在的問題不僅僅是自己總結的這幾方面，還有許多沒有察覺的缺點，需要在與同志們的進一步交流中發(fā)現(xiàn)和改進，需要在坐的領導和同志們給予中懇的批評。對我自身的弱點與不足，真誠希望同志們在今后的工作中提醒我、督促我，以使我盡快加以改正。針對自己的不足，一定要認真反思，虛心接受組織與群眾的批評。
學習實踐活動已轉入分析檢查階段。這一階段是從思想層面進入實踐層面的重要階段，也是承上啟下的關鍵階段。我們要緊扣科學發(fā)展當先鋒，衛(wèi)生工作創(chuàng)一流這一主題，緊密聯(lián)系保增長保民生保穩(wěn)定這個實際，抓住解決突出問題這個核心，突出領導班子和黨員領導干部這個重點，著力在增強學習實踐活動的針對性、實效性上下功夫，努力把認識成果轉化為科學發(fā)展的工作思路、具體舉措和體制機制，使各項工作更加扎實、更具特色、更有成效，真正做到學習實踐活動與當前工作兩手抓、兩不誤、兩促進。通過這次民主生活會，迅速整改自身的問題與不足，聯(lián)系工作實際，明確努力方向。
科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展。面對復雜嚴峻的國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境，灌云經(jīng)濟在克服困難中逐步企穩(wěn)回升，使我們看到了爭取逆勢上揚的希望。然而，應對國際金融危機的大考遠未結束。如何危中求進，乘勢而上，促進經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定回升，是擺在我們面前的一道迫切需要解答的復雜考題。 我們決不能盲目樂觀，決不能絲毫懈怠。要危中求進，乘勢而上，必須進一步認清當前形勢，保持清醒頭腦，堅定發(fā)展信心，更加扎實地做好衛(wèi)生這一保增長保民生保穩(wěn)定的各項工作。必須緊緊抓住深入學習實踐科學發(fā)展觀活動這個契機，以學習實踐活動推動當前工作，以當前工作的成效檢驗學習實踐活動的成果。
我縣基層衛(wèi)生的硬件投入近幾年雖然有較快的發(fā)展，但是與廣大人民群眾的就醫(yī)需求相比，與保增長保民生保穩(wěn)定的大目標相比，還需要奮起直追，搶抓機遇，用好國家當前擴大內(nèi)需的各項激勵政策，自加壓力，優(yōu)質(zhì)高效地加快縣城新區(qū)醫(yī)院項目建設，有重點地上一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的門診、病房和防保樓新建項目，以優(yōu)質(zhì)工程通過省市驗收，加強農(nóng)村社區(qū)衛(wèi)生服務站建設，加強人才隊伍的培養(yǎng)教育，不斷增強和擴展衛(wèi)生服務人民健康的功能。
應對危機、克服困難，不僅考驗著領導干部領導科學發(fā)展、駕馭復雜局面的能力，也對我們加強作風建設提出了更高的要求。關鍵是我們要埋頭苦干、真抓實干。要以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，開拓進取，負重奮進，撲下身子狠抓各項工作的落實，力戒形式主義、浮躁情緒、表面文章。在破解難題中實現(xiàn)新的發(fā)展，力量在群眾，活力在基層，辦法來自于實踐。要堅持深入實際、深入基層、深入群眾，問政于民、問計于民、問需于民。要堅持艱苦奮斗、勤政廉政，與廣大人民群眾同甘苦、共患難，真正把廣大人民群眾凝聚起來共克時艱。大力弘揚開拓進取、不怕困難、銳意創(chuàng)新的優(yōu)良傳統(tǒng)和可貴精神，敢于迎難而進，敏于乘勢而上，在改革創(chuàng)新中破解發(fā)展難題，在戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)中開創(chuàng)工作新局面。
進一步認真貫徹落實全縣領導干部大會精神，自覺抵制各種腐朽思想和不正之風的侵蝕，生活中有政治，情趣上樹形象。從嚴要求自己，一定要倍加珍惜時代提供的機遇和舞臺，倍加珍惜組織的厚愛與重托，倍加珍惜群眾的信任與期望，倍加珍惜現(xiàn)在的崗位和待遇，把黨的事業(yè)看得重一些，把個人利益看得輕一些，以公仆之心對待權力，以奉獻之心對待事業(yè)，以感恩之心對待人民，永葆領導干部和共產(chǎn)黨員的先進本色，做到老實、踏實、扎實，讓群眾信任，讓組織放心，讓歷史考驗。自覺嚴守政治紀律和組織紀律，從每一件事，每一項工作，每一時刻做起，培養(yǎng)守規(guī)矩的作風，努力做一個公道正派、遵規(guī)守紀、品行高尚的好黨員，好干部，好公仆。高標準定位工作目標，發(fā)揮模范帶頭作用，把精力集中到科學發(fā)展當先鋒，衛(wèi)生工作創(chuàng)一流的主題上來，以更高的標準、更優(yōu)的服務嚴格做好每一項工作，努力實現(xiàn)各項目標任務，廉潔自律，激情奮斗，保持積極進取的良好精神狀態(tài)，為加快灌云的科學發(fā)展、和諧發(fā)展、領先發(fā)展盡職盡責。
機構改革表態(tài)發(fā)言材料篇十五
根據(jù)會議安排，我就如何做好辦公室今年各項工作作以匯報，不妥之處請批評指正。
在今年的工作中，我們要緊緊圍繞全縣中心工作和環(huán)保局的重點工作，認真貫徹全市環(huán)保工作會議精神和全縣三級干部會議精神，以落實全局“165”工作計劃為目標，以為群眾、領導和機關服務為核心，以思路清、效率高為要求，真正發(fā)揮職能作用，努力提高辦公室整體工作水平。概括起來：要圍繞一個目標、突出三個重點、力求三個突破、強化四項措施。
圍繞一個目標：即整體工作質(zhì)量上水平。今年，辦公室工作要在整體質(zhì)量上上水平，充分發(fā)揮辦公室的職能作用，以為領導、群眾、職工服務為宗旨，找準位置、突出重點、真抓實干，努力適應新形式環(huán)保工作的要求，推動全局整體工作順利開展。
突出三個重點，實現(xiàn)三個突破：以優(yōu)質(zhì)服務為重點，在提高辦公室日常工作水平上求突破。
一是牢記服務宗旨，以提高辦事質(zhì)量為根本，立足大局，把握尺度、注意方法、改進作風、提高日常事務工作質(zhì)量，樹立辦公室良好窗口形象。
二是認真辦會，努力提高辦會質(zhì)量。認真籌辦各類檢查、匯報會議，對省、地、縣一些重要檢查活動，辦公室人員要全力以赴，分工負責，從會議準備等各環(huán)節(jié)，嚴密組織，嚴格標準，注重實效，確保檢查活動有條不紊，不出任何差錯。
三是做好組織、協(xié)調(diào)、溝通和信息化建設工作。積極組織開展各種公益活動，開展獻愛心、送溫暖和扶貧濟困等活動;協(xié)調(diào)溝通各站、室工作，掛牌督辦各站、室重點工作，做好上情下達、下情上呈的橋梁作用。在協(xié)調(diào)上要與各站、室負責同志互通情況、統(tǒng)一認識、步調(diào)一致、排除干擾，共同搞好局中心工作，為領導提供高效服務。加強局域網(wǎng)建設，實現(xiàn)信息化辦公;做好局內(nèi)水、電、衛(wèi)生、安全等工作;同時，嚴格信訪制度，認真接待群眾來信來訪，努力提高辦公室工作質(zhì)量。
以材料寫作、文件打印、報送為重點，為領導撰寫高質(zhì)量、高水平的文字材料上求突破。
一是認真貫徹省、市、縣環(huán)保會議精神，圍繞全局中心工作，及時準確的確定環(huán)保工作思路、工作安排和工作要點，理清思路，實事求實，結合縣情，堅持勤調(diào)查、多思考，及時指導全體工作人員深入實際多了解、多掌握一些關于環(huán)保方面突出的新問題。全面了解廠礦、企業(yè)發(fā)展的新情況、新矛盾，了解重點污染治理項目進展、循環(huán)經(jīng)濟試點內(nèi)容、綠色系列創(chuàng)建、環(huán)境監(jiān)察、環(huán)境監(jiān)測等工作。
二是進行超前性、追蹤性的調(diào)查，及時寫出一些符合實際、有價值、有針對性的好信息。
三是認真擬寫重要文件、工作匯報等政務材料，著重在工作思路、保證措施、意見建議上做文章，在指導性、可行性和操作性上下工夫。
四是要嚴把文字、打印、報送“三關”，努力提高辦文質(zhì)量。表態(tài)發(fā)言材料以強化學習和崗位培訓為重點，在提高辦公室隊伍素質(zhì)上求突破。
堅持以人為本，把建設高素質(zhì)的干部職工隊伍作為重要工作，常抓不懈，高標準、嚴要求，正確引導，強化管理，努力提高整體素質(zhì)。
一是抓好各方面的學習。及時制定政治、法律、業(yè)務學習計劃，落實學習任務，堅持學習制度，要做到時間、內(nèi)容、筆記“三落實”。人均學習筆記2萬字以上，撰寫工作快訊人均不少于5篇。積極作好宣傳，切實使每個干部在思想、工作作風、紀律等方面要有新的轉變，以學習為動力，真正提高每位職工的工作能力，人人都成內(nèi)行、成為骨干，業(yè)務精通、作風優(yōu)良，為整體工作做好鋪墊。
二是立足當前、著眼長遠，不斷加強業(yè)務學習和崗位培訓，提倡辦公室工作人員多讀多寫多積累，積極參加各種形式的學習達標活動。同時，實行以老帶新，交任務、壓擔子，共同提高，促其成長，努力提高干部職工的自身素質(zhì)和業(yè)務能力，推動全局工作邁上新臺階。
強化四項措施：
一是統(tǒng)一思想，提高認識。今年，辦公室要以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為動力，統(tǒng)一思想，加強領導。牢固樹立服務觀念，強化奉獻意識、參謀意識、勤政意識、窗口意識和進取意識。發(fā)揚敬業(yè)愛崗、無私奉獻精神，切實增強對環(huán)保工作的責任心，分析當前環(huán)保工作面臨的新問題，明確工作思路。加大宣傳力度，提高群眾對環(huán)保法規(guī)的知曉率，使全社會關注環(huán)保、重視環(huán)保、遏制污染保護環(huán)境和環(huán)保意識進一步增強。
二是嚴格制度，強化管理。以學習為前提，以落實制度為關鍵，從細從嚴，強化分工，明確辦公室工作職責、辦公室文秘人員工作職責等。嚴格上下班制度，強化時間觀念，做到不遲到、不早退、不脫崗、串崗，不擅自離崗。做到同事之間要互尊互愛，不拉幫結派、拉弄是非。要注意個人形象，不穿奇裝異服，要從大局出發(fā)，維護并樹立起良好的窗口形象。
三是明確分工，靠實責任。辦公室工作雖然千頭萬緒，雜亂無章，臨時性工作比較多，但要按照工作職能范圍，嚴格從細從嚴分配到人，靠實責任。從黨務、政務、文件收發(fā)、檔案管理、材料打印、會務組織、后勤保管、各種報表上報及臨時分配的工作等，都要分配與每一個人，并且每個人要保質(zhì)、保量、高效地完成本人范圍之內(nèi)重點工作，并且還要積極主動創(chuàng)造性地做好其它一些臨時性的工作，使辦公室整體工作朝前進行，做到有條有理、有根有據(jù)，有資料、有內(nèi)容、有記錄，各人明確自己的職責，認真細致的做好本職工作不出任何差錯。
四是健全制度，嚴格考核。辦公室要建立健全各種制度，做好會議記錄、學習記錄、工作日志，嚴格考勤。實行季度督察、半年總結、年底考核制度。從學習、紀律觀念、工作成績、敬業(yè)精神、團隊精神、奉獻精神、創(chuàng)新精神、工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性、責任性等方面進行全面的考核，切實使每個人在一年的工作中，取得是實實在在成績，進一步達到共同提高工作能力的目的。
機構改革表態(tài)發(fā)言材料篇十六
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
首先，我衷心感謝xx組織的信任和關心，給予我這個展現(xiàn)自我實現(xiàn)人生價值的平臺，感謝各位領導的器重和厚愛，感謝大家對我的信任和支持！
此次當選為xxxx職務，能夠在xx組織這個大家庭里，與大家一起共同交流，探討協(xié)商工作，我感到萬分榮幸。這個身份讓我感到，自身的職責更大了，思路更廣了，我將務必向各位虛心學習，向?qū)嵺`學習，敬請各位領導、各位同事多給予支持和幫忙。
在今后的工作中，我堅決服從xx組織的決策決議，在思想上、政治上和行動上與組織持續(xù)高度的一致，同時加強學習，與時俱進，嚴于律己，恪盡職守，發(fā)揮好一名xxx職務應有的作用，堅決維護、執(zhí)行xx組織的各項決策，積極獻言獻策，盡自己最大的努力作出應有的貢獻。
我有決心，在xx組織的堅強領導下，作好自己發(fā)揮自己的力量，向xx組織交上一份滿意的答卷。