在思考中汲取感悟，才能為人生增添更多的價(jià)值。感悟需要觸發(fā)思考，我們應(yīng)該如何引導(dǎo)自己或他人去思考。借助以下的感悟范文，我們可以更好地理解感悟的內(nèi)涵和作用。
勵(lì)志感悟心得篇一
我叫___，28歲，?？茖W(xué)歷，助理經(jīng)濟(jì)師。此刻，我將三年來的工作、學(xué)習(xí)情景向大家總結(jié)匯報(bào)一下。
一、以“勤懇務(wù)實(shí)、勇于創(chuàng)新”為信條，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。
三年來，我能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)金融法律法規(guī)，進(jìn)取參加行里組織的各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自我的理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。利用業(yè)余時(shí)間，經(jīng)過自學(xué)考試獲得山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院金融專業(yè)?？茖W(xué)歷和助師資格。在抓好自身業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，我能夠立足本職工作，苦練出納基本功，并取得較好的成績(jī)。先后獲得省行級(jí)單指單張、機(jī)器點(diǎn)鈔能手稱號(hào)、總行級(jí)機(jī)器點(diǎn)鈔能手稱號(hào)，在省分行第三屆業(yè)務(wù)技術(shù)比賽中，獲得出納專業(yè)機(jī)器點(diǎn)鈔第一名的好成績(jī)，20__年4月被推薦到省分行干部管理學(xué)校參加出納機(jī)器維修和反假鈔培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為今后工作夯實(shí)了理論基礎(chǔ)。20__年10月，在競(jìng)爭(zhēng)上崗中，我競(jìng)聘到第二儲(chǔ)蓄所。到崗后，在部室領(lǐng)導(dǎo)和主任的幫忙下，我立即撲下身子學(xué)習(xí)儲(chǔ)蓄各項(xiàng)規(guī)章和專業(yè)知識(shí)，在短時(shí)間內(nèi)能夠獨(dú)立對(duì)外辦理業(yè)務(wù)。當(dāng)時(shí)，儲(chǔ)蓄專業(yè)正面臨儲(chǔ)蓄綜合業(yè)務(wù)上機(jī)，時(shí)間緊、任務(wù)重。我珍惜每一次外出學(xué)習(xí)和上機(jī)實(shí)踐機(jī)會(huì)，多問、多學(xué)、多練，不分晝夜地加班、加點(diǎn)，結(jié)合自我在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)上機(jī)中學(xué)到的知識(shí)和摸索出的經(jīng)驗(yàn)，很快熟悉了儲(chǔ)蓄專業(yè)系統(tǒng)上機(jī)的各項(xiàng)工作。在20__年11月4日上機(jī)中，我所在的儲(chǔ)蓄所做到了不壓?jiǎn)巍⒉粔喝?，很好的完成了上機(jī)后的第一天工作。
二、以“立足本職、扎實(shí)工作”為理念，勤奮務(wù)實(shí)，為工行事業(yè)發(fā)展盡責(zé)盡職。
三年來，我先后從事過管庫員、出納員、儲(chǔ)蓄員等不一樣的崗位，無論在哪一個(gè)崗位工作，我都能夠立足本職、敬業(yè)愛崗、無私奉獻(xiàn)，為工行事業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁。20__年8月，在我行內(nèi)退人員離崗后，出納科人員缺口較大，我主動(dòng)承擔(dān)起很多的工作。清點(diǎn)現(xiàn)金是一項(xiàng)要求嚴(yán)、任務(wù)重的工作，我時(shí)時(shí)刻刻嚴(yán)格要求自我，按規(guī)章操作，快捷高效的辦好每一筆業(yè)務(wù)。在三、四季度，我每一天收款量月均在30____元以上，占我行月均收付量的4____左右。在出納科期間，我同時(shí)兼任管庫員工作。大家明白，管庫員是一早、一晚，兩頭必須準(zhǔn)時(shí)的工作。工作中，我認(rèn)真學(xué)習(xí)管庫員守則和庫房管理的各規(guī)定，嚴(yán)格遵守庫房鑰匙的管理規(guī)定，協(xié)助科領(lǐng)導(dǎo)共同做好現(xiàn)金清點(diǎn)、上繳人民銀行等業(yè)務(wù)，及時(shí)、準(zhǔn)確地使儲(chǔ)蓄專業(yè)庫包出庫、入庫，保障了一線的工作需要。在從事所內(nèi)業(yè)務(wù)主辦時(shí)，我進(jìn)取協(xié)同所主任搞好各項(xiàng)所內(nèi)工件利用自我所學(xué)掌握的知識(shí)，做好所內(nèi)機(jī)具的保養(yǎng)和維修，保障業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，營(yíng)業(yè)前全面打掃所內(nèi)衛(wèi)生。營(yíng)業(yè)終了，逐項(xiàng)檢查好各項(xiàng)安全措施，關(guān)好水電等再離所。
三、以“客戶滿意、業(yè)務(wù)發(fā)展”為目標(biāo)，搞好服務(wù)，樹立熱忱服務(wù)的良好窗口形象。
在出門收款中，每到一處，我們的一言一行，能代表我們工行的形象。所以，我對(duì)自我高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不該說的話不說，不該做的事不做，進(jìn)取為客戶著想，在規(guī)章范圍內(nèi)，進(jìn)取為客戶辦理殘損幣兌換、代捎回單等，極大的方便了客戶。同時(shí)，向客戶宣傳我行的各項(xiàng)新技術(shù)，新業(yè)務(wù)，新政策，擴(kuò)大我行的知名度。把了解到的企業(yè)現(xiàn)金量、重大投資、款項(xiàng)專移等情景及時(shí)向信貸部門匯報(bào)，為我行對(duì)企業(yè)的全面了解和信貸工作供給及時(shí)有用的信息。在許多季節(jié)性的大額現(xiàn)金收款中，我都認(rèn)真對(duì)待每一次大額現(xiàn)金收款任務(wù)，期間的工作也得到了信貸、公存等科室領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可。
我到二所工作后，由于所里代發(fā)財(cái)政工資較多，牽掛到的各單位事情也比較多。在各種代機(jī)款，代交費(fèi)，以及單位與銀行的業(yè)務(wù)來中。我想客戶所想，急客戶所急，協(xié)同所主任共同搞好服務(wù)。獲得了各單位會(huì)計(jì)人員的信任和支持。在離退休職工換取工資時(shí)，提前兌換好大小票，進(jìn)取主動(dòng)、熱情服務(wù)，盡最大努力為老年人供給方便，讓他們高興而來、滿意而去。一次，東關(guān)批發(fā)市場(chǎng)一農(nóng)資經(jīng)營(yíng)戶送來三麻袋零、殘、破幣，要求兌換，我們加班加點(diǎn)，僅用一周時(shí)間就把三萬余元兌換好的現(xiàn)金送到儲(chǔ)戶手中。此后，這位儲(chǔ)戶陸續(xù)把自我的資金轉(zhuǎn)移到我所來，成為我們的黃金儲(chǔ)戶。這樣的例子還有許多。由于工作認(rèn)真勤奮，在20__年度考評(píng)中，我被評(píng)為良好。
入行十年來，在不一樣的崗位上，我都兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，也取得了必須的成績(jī)?？偨Y(jié)過去，是為了吸取過去的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，更好地干好今后的工作。工作中的不足和欠缺，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同事批評(píng)、指正。同時(shí)，本人也熱切企盼有機(jī)會(huì)為工行今后的發(fā)展繼續(xù)貢獻(xiàn)力量。
勵(lì)志工作感悟及心得篇6
勵(lì)志感悟心得篇二
在現(xiàn)代社會(huì)，業(yè)務(wù)勵(lì)志已經(jīng)成為了一種必備的素質(zhì)。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境下，只有具備堅(jiān)定的意志和積極向上的態(tài)度，才能在職場(chǎng)中立于不敗之地。通過勵(lì)志的方式，我們可以激勵(lì)自己更好地發(fā)揮潛力，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，取得更高的成就。下面，我將在這篇文章中分享我對(duì)業(yè)務(wù)勵(lì)志的一些感悟心得。
第二段：堅(jiān)持不懈是成功的關(guān)鍵
在追求成功的過程中，最重要的品質(zhì)就是堅(jiān)持不懈。無論是面對(duì)工作中的困難還是生活中的挑戰(zhàn)，只有堅(jiān)持不懈地努力才能真正實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。我曾遇到過一個(gè)項(xiàng)目中的困難，在一開始的時(shí)候，我曾想過放棄。但是，通過勵(lì)志的方式，我明白了成功需要付出艱辛的努力。于是，我不斷調(diào)整思路，尋找突破的方法，并且堅(jiān)持不懈地解決問題。最終，我克服了難關(guān)，并成功地完成了任務(wù)。
第三段：積極思考助力工作突破
積極的思考是取得突破的關(guān)鍵。在面對(duì)困境時(shí)，很多人往往選擇逃避或者抱怨，而不是勇敢面對(duì)和積極思考。然而，通過勵(lì)志的方式，我懂得了積極思考能夠幫助我們找到解決問題的辦法。在工作中，我遇到了一個(gè)項(xiàng)目中的瓶頸，整個(gè)團(tuán)隊(duì)都感到困惑。但是，我通過積極思考，多方尋找解決思路，并與團(tuán)隊(duì)成員分享我的想法，最終我們找到了突破問題的方法，將項(xiàng)目推向了一個(gè)新的高度。
第四段：自我激勵(lì)是成功的推動(dòng)力
在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中，自我激勵(lì)是至關(guān)重要的。在每個(gè)人的職業(yè)生涯中都會(huì)遇到各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，如果不能夠及時(shí)激勵(lì)自己，就很容易陷入消極和迷茫之中。當(dāng)我面臨困境時(shí)，我會(huì)不斷地激勵(lì)自己，告訴自己只要付出努力，就一定會(huì)得到收獲。通過勵(lì)志的方式，我能夠在并肩前行的道路上繼續(xù)努力，激勵(lì)自己取得更好的成績(jī)。
第五段：總結(jié)感悟，展望未來
通過業(yè)務(wù)勵(lì)志，我學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。堅(jiān)持不懈、積極思考和自我激勵(lì)是我在工作中得以突破和成功的關(guān)鍵因素。同時(shí)，勵(lì)志也讓我更加了解自己的潛力和能力，讓我變得更加自信和勇敢。在未來的職業(yè)生涯中，我將繼續(xù)努力，持續(xù)奮斗，不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)能力，為實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)作出更多的努力。
總結(jié)：
通過勵(lì)志，我們能夠激勵(lì)自己更好地發(fā)揮潛力，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，取得更高的成就。本文從堅(jiān)持不懈、積極思考和自我激勵(lì)三個(gè)方面，分享了對(duì)業(yè)務(wù)勵(lì)志的感悟和體會(huì)。希望通過勵(lì)志的方式，能夠不斷追求進(jìn)步，取得更好的成績(jī)。勵(lì)志不僅在職場(chǎng)中有著重要的意義，在生活中也能夠幫助我們更好地面對(duì)困難和挑戰(zhàn)，成為一個(gè)擁有自信和勇氣的人。
勵(lì)志感悟心得篇三
在這個(gè)物欲橫流的社會(huì)里，很多人都會(huì)感到迷茫，人生沒有明確的目標(biāo)，他們付出了很多，但是卻碌碌無為。馬云說過，今天很殘酷，明天更殘留，后天很美好。如果你選擇了將就，那么你的人生將注定是平庸的，毫無進(jìn)展，沒有樂趣。
機(jī)會(huì)總是給有準(zhǔn)備的人提供的，或許你有自己的一技之長(zhǎng)，或許你有自己的人脈資源，或許你是某地區(qū)的知名人物……，這些都可以成為你邁向卓越人生的起點(diǎn)。抓住了機(jī)遇，選擇了一個(gè)對(duì)的平臺(tái)，人生將會(huì)與眾不同。
怎么做才能變得與眾不同呢?我們都知道，八小時(shí)之內(nèi)求生存，八小時(shí)之外求發(fā)展。在工作上我們兢兢業(yè)業(yè)，精益求精，每天做著同樣的事情，沒有一點(diǎn)進(jìn)展，難免會(huì)有一些枯燥和乏味，時(shí)間久了，就會(huì)達(dá)到一個(gè)瓶頸期，沒有一點(diǎn)的進(jìn)步和發(fā)展。
在工作上我們沒有時(shí)間去學(xué)習(xí)，因此我們要利用工作之余的時(shí)間來學(xué)習(xí)，光靠一些理論知識(shí)和別人的傳授是沒有多大幫助的，關(guān)鍵是要靠自己的實(shí)踐和總結(jié)，以下是我多年來在工作中學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)心得，希望對(duì)大家能夠有所幫助：
1.不斷地總結(jié)工作中的失誤和難題，找到解決問題的方法，不斷地積累和總結(jié)，厚積才能薄發(fā)。
2.要學(xué)會(huì)表達(dá)自己的想法，要有自己的主見，不能人云亦云，并能夠求同存異，多和同事和領(lǐng)導(dǎo)交流，從不同的角度思考問題，才能取得進(jìn)步。
3.在一些知名的學(xué)習(xí)網(wǎng)站，論壇，博客和qq群里進(jìn)行學(xué)習(xí)，只要你愿意學(xué)，方法和渠道總會(huì)有的。
4.不斷接觸新事物，學(xué)習(xí)并運(yùn)用到實(shí)踐當(dāng)中去，利用先進(jìn)的技術(shù)和工具來提高工作。
5.要時(shí)刻關(guān)注所在行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展動(dòng)態(tài)，把握時(shí)代的前沿，緊跟時(shí)代的步伐。例如，可以參加一些行業(yè)交流會(huì)。
6.細(xì)節(jié)決定成敗，從細(xì)微處著手，做一個(gè)細(xì)心的人。
7.實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，要敢于嘗試，不怕失敗，光靠腦袋想是沒有用的，有調(diào)查才有發(fā)言權(quán)。
8.要樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，社會(huì)發(fā)展的特別快，每天要抽出一點(diǎn)時(shí)間給自己及時(shí)充電，這樣才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淹沒。
人和人之間的差距就產(chǎn)生在下班后的那一兩個(gè)小時(shí)中，不要抱怨沒有時(shí)間，時(shí)間就像海綿里的水，只要愿擠總還是有的，要學(xué)會(huì)合理的運(yùn)用它，不斷地吸收營(yíng)養(yǎng)，才能提高自己工作的技能和職業(yè)素養(yǎng)。人生不能將就，要好好把握生活中每一分鐘。
勵(lì)志感悟心得篇四
段落一：引言（字?jǐn)?shù)：200）
每個(gè)人在工作中都面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)和困難，想要獲得成功需要付出不懈的努力和勤奮的工作。作為一個(gè)職場(chǎng)人士，我深深體會(huì)到了業(yè)務(wù)勵(lì)志的重要性。通過多年的實(shí)踐和思考，我積累了一些關(guān)于業(yè)務(wù)勵(lì)志的感悟和心得體會(huì)。在這篇文章中，我將分享其中的幾點(diǎn)，希望能夠給讀者帶來一些啟示和幫助。
段落二：明確目標(biāo)與激發(fā)動(dòng)力（字?jǐn)?shù)：250）
在職業(yè)生涯中，明確目標(biāo)是非常重要的，它可以讓我們有一個(gè)明確的方向來努力。一個(gè)明確的目標(biāo)可以激發(fā)我們的內(nèi)在動(dòng)力，使我們更有動(dòng)力去學(xué)習(xí)和努力。在我自己的工作中，我總是設(shè)定一些具體的目標(biāo)，并制定相應(yīng)的計(jì)劃來實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。明確的目標(biāo)能夠幫助我集中注意力，減少無效的工作，進(jìn)一步提高工作效率。
段落三：克服困難和抵抗壓力（字?jǐn)?shù)：250）
在職業(yè)生涯中，經(jīng)常會(huì)遇到各種各樣的困難和壓力。要想取得成功，我們必須學(xué)會(huì)克服這些困難，并抵抗壓力。在我自己的工作中，我常常面臨一些復(fù)雜的問題和挑戰(zhàn)。我學(xué)會(huì)了保持冷靜，分析問題，并采取適當(dāng)?shù)拇胧┙鉀Q問題。同時(shí)，我也經(jīng)常努力保持積極的心態(tài)，通過運(yùn)動(dòng)、聽音樂、與朋友交流等方式來釋放壓力。這些努力不僅能夠幫助我更好地應(yīng)對(duì)困難和壓力，還能夠保持身心的健康和穩(wěn)定。
段落四：持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷提升（字?jǐn)?shù)：250）
對(duì)于一個(gè)職業(yè)人士來說，持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷提升自己的能力是至關(guān)重要的。只有不斷學(xué)習(xí)和提升，我們才能夠適應(yīng)職業(yè)生涯中的變化和挑戰(zhàn)，保持競(jìng)爭(zhēng)力并提升自己的業(yè)務(wù)水平。在我的職業(yè)生涯中，我始終保持著學(xué)習(xí)的狀態(tài)。我不僅參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)班，還經(jīng)常讀書、學(xué)習(xí)新知識(shí)，并不斷應(yīng)用到實(shí)際工作中。通過持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷提升，我不僅在工作中取得了不錯(cuò)的成績(jī)，還積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。
段落五：團(tuán)隊(duì)合作和分享經(jīng)驗(yàn)（字?jǐn)?shù)：250）
在職業(yè)生涯中，團(tuán)隊(duì)合作和分享經(jīng)驗(yàn)是非常重要的。一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)可以相互合作，共同進(jìn)步，同時(shí)也可以分享經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，從中學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。在我的工作中，我總是積極參與團(tuán)隊(duì)合作，努力與同事們共同協(xié)作解決問題，并和他們分享自己的經(jīng)驗(yàn)和心得。通過團(tuán)隊(duì)的合作和分享，我們能夠更好地解決問題，提高工作效率，并且推動(dòng)團(tuán)隊(duì)的整體發(fā)展。
結(jié)語：業(yè)務(wù)勵(lì)志是職業(yè)生涯中必不可少的素質(zhì)和態(tài)度。通過明確目標(biāo)、克服困難、持續(xù)學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)合作，我們可以逐漸提高自己的實(shí)力和業(yè)務(wù)水平，取得更好的業(yè)績(jī)和成就。我相信，只要我們堅(jiān)持不懈地努力，我們一定能夠?qū)崿F(xiàn)自己的職業(yè)夢(mèng)想。
勵(lì)志感悟心得篇五
感悟人生的勵(lì)志句子 引導(dǎo)語 一世韶華，長(zhǎng)歌落幕歲月的長(zhǎng)河中，有多少生命，前赴后繼，續(xù)寫著或平凡或激昂的人生歷經(jīng)煙雨彌漫風(fēng)霜滿天，歷經(jīng)坎。感悟 人生 的勵(lì)志句子 當(dāng)一個(gè)人選擇成長(zhǎng)的時(shí)候，往往也是選擇不被人理解，因?yàn)槟阋吣氵x的路，不是他們認(rèn)為你該選的路 2面對(duì)變化，接受無常，放過自。下面是本站小編整理的人生勵(lì)志感悟的句子，歡迎大家閱讀，希望大家喜歡 人生勵(lì)志感悟的句子 1把2017年的失意化為勇氣，痛苦轉(zhuǎn)為力量，哀傷變成勇。
勵(lì)志感悟的句子，勵(lì)志感悟句子可能有網(wǎng)友投稿產(chǎn)生，若侵犯了您的權(quán)利，請(qǐng)及時(shí)與本站聯(lián)系刪除ishuocn 勵(lì)志感悟的句子，勵(lì)志感悟句子。其實(shí)再平凡的崗位都可以做出不平凡的貢獻(xiàn)，只要你的人生觀是正確的，你的工作就會(huì)有不盡的原動(dòng)力下面我們一起來看看上班正能量語錄簡(jiǎn)短_個(gè)人工作感悟勵(lì)志句子，希望對(duì)。最佳答案有些事情堅(jiān)決不能做2，人生在世，注定要受許多委屈一個(gè)人越是成功，他所遭受的委屈也越多要使自己的生命獲得極值和炫彩，就不能太在乎委屈你。
勵(lì)志感悟心得篇六
在我們每天下班之后，如果能找一些關(guān)于工作勵(lì)志的經(jīng)典短文來看看，那還是很不錯(cuò)的，那么經(jīng)典工作勵(lì)志短文都有哪些呢?一起來看看吧。
經(jīng)典工作勵(lì)志短文：以老板的心態(tài)打工
從前臺(tái)干到億萬富豪童文紅，被稱為阿里“最勵(lì)志”的合伙人。20xx年，童文紅進(jìn)入阿里的第1個(gè)職位是公司前臺(tái)，之后陸續(xù)擔(dān)任集團(tuán)行政、客服、人力資源等部門管理工作，現(xiàn)任阿里集團(tuán)資深副總裁兼菜鳥首席運(yùn)營(yíng)官。阿里上市后馬云背后9位億萬富豪的女性合伙人之一。再次證明了堅(jiān)持和努力比什么都重要。
如果一個(gè)員工的思想不對(duì)，那么這個(gè)員工學(xué)歷再高，能力再?gòu)?qiáng)，也不可能成為一個(gè)好員工。因?yàn)橐粋€(gè)人的思維會(huì)決定一個(gè)人的行為，一個(gè)人的想法會(huì)決定一個(gè)人的做法。所以企業(yè)招聘員工最重要不是看員工的學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗(yàn)、身高、長(zhǎng)相，而是看這個(gè)員工是否有一個(gè)好的思想觀念。
那么，什么樣的思想才是好思想呢?看一個(gè)員工是否好思想，最重要的一點(diǎn)就是看他是否能站在企業(yè)的角度，老板角度思考問題。如果一個(gè)員工處處能為企業(yè)著想，為老板著想，那么即使這個(gè)員工只有初中學(xué)歷，也一樣可以成為一個(gè)好員工。
一個(gè)要成長(zhǎng)，要成功就千萬別計(jì)較，人生的成功在于一生，而不在于一時(shí)。為什么有人打工一輩子還是打工仔，而有人打工幾年當(dāng)上了老板。其實(shí)，影響一個(gè)人能否當(dāng)老板，關(guān)鍵要點(diǎn)不在于學(xué)歷的高低，不在于工作時(shí)間的長(zhǎng)短，而在于這個(gè)員工是否有老板的思維觀念。一個(gè)員工看得是一個(gè)月的收獲，一個(gè)經(jīng)理看得是一年的收獲，一個(gè)老板看得是一生的收獲。
一個(gè)人能看多遠(yuǎn)，決定了你能成就多少。越是計(jì)較眼前得失的人越不會(huì)成長(zhǎng)，成功。人生的成功必須遵循因?yàn)槎?。要想成功必須先沉淀，要想出氣必須先受氣，要想抬頭必須先低頭，要想出頭必須先埋頭，要想得到收獲必須付出代價(jià)，可是大多數(shù)人卻不愿意這樣做，當(dāng)然也就與成功無緣。
雖然這些是最基本的道理，但是往往很多員工就沒有弄明白。他們一到公司上班，不是在想著如何為公司創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)造財(cái)富，而是想著我這個(gè)月工資是多少，多久放假，幾點(diǎn)下班等等。如果一個(gè)員工以一個(gè)打工仔的思維方式在應(yīng)付工作，那么這個(gè)員工學(xué)歷再高，工作時(shí)間再長(zhǎng)也不見得會(huì)有多少出息。
因?yàn)槔习宀恍蕾p打工者思想的員工，對(duì)于一個(gè)不關(guān)心企業(yè)利益，不控制企業(yè)成本，不提高企業(yè)效益，不承擔(dān)企業(yè)責(zé)任，不關(guān)心企業(yè)前景的員工，那么你是沒有晉升機(jī)會(huì)的。
所以好員工必須有好思想，你需要用老板的思維方式從事你的工作。
同樣的道理，即使你是一個(gè)低學(xué)歷的新員工，如果你以主人的心態(tài)思考問題，隨時(shí)為老板出謀劃策，排憂解難，那么有一天企業(yè)有什么好的發(fā)展機(jī)會(huì)，老板第一個(gè)想到的就是你。因?yàn)槿硕际窍嗷椭?，越是為老板著想的員工越能得到老板的重用，越是自私自利的員工越得不到老板的認(rèn)可或提拔。
因此，今天的求職者，他們之所以失業(yè)，不是他們能力不行，而是思想不對(duì)。
員工根本沒有站在老板的角度考慮問題，老板憑什么要你嗎?因?yàn)槠髽I(yè)不做慈善，他們沒有養(yǎng)你的義務(wù)。一個(gè)新員工，雖然你的學(xué)歷很高，在沒有為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)前，你憑什么要高薪啊!
你不承擔(dān)責(zé)任，憑什么要老板給你發(fā)無責(zé)任底薪啊!如果你對(duì)自己的目標(biāo)都沒有信心完成，老板又怎么放心用你呢?所以這就是很多大學(xué)生找不到工作，老板招不到員工的原因。大學(xué)生要求老板先付出，再工作。老板要求員工先創(chuàng)造價(jià)值，再支付報(bào)酬。
經(jīng)典工作勵(lì)志短文：讓機(jī)會(huì)為你傾倒
文/倪西赟
(一)
小晴是公司新招聘的“儲(chǔ)備干部”。在一同進(jìn)入公司的那群貌美如花的女孩中間，毫不起眼，還特別“扎眼”。因?yàn)槠渌⒁贿M(jìn)公司，就被各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人叫去部門幫忙，做事，而小晴遲遲沒部門淆。小晴一看情況不對(duì)，就主動(dòng)到其他部門推銷自己，其他部門負(fù)責(zé)人不好意思拒絕，又沒有合適的工作安排給她，就讓她隨便干點(diǎn)什么都行。小晴知道人家部門不重視她，也難過了一陣子。
傻坐著發(fā)呆可不行，經(jīng)過一段時(shí)間觀察，小晴發(fā)現(xiàn)各部門同事在工作忙的時(shí)候，中午顧不得訂餐，忙完時(shí)也過了送餐時(shí)間，于是就餓著肚子或者隨便吃個(gè)泡面。每天中午11點(diǎn)，小晴就到各部門統(tǒng)計(jì)訂餐的人數(shù)，于是就充當(dāng)了同事們的“訂餐工”。小晴每次訂餐很用心很及時(shí)，飯菜可口，很受同事們歡迎!也有同事笑小晴迂腐，干這種活哪能有成績(jī)?小晴不管別人說什么，一笑了之。當(dāng)同事們吃著可口的快餐時(shí)，也記住了一個(gè)叫小晴的“儲(chǔ)備干部”，讓人心窩里暖和。小晴趁機(jī)向同事請(qǐng)教工作的事情，自然，小晴成為“新人”轉(zhuǎn)正最快的那個(gè)。
小晴初入職場(chǎng)的故事雖然很老套，但“新人”入職場(chǎng)，試問誰會(huì)給你“一鳴驚人”的機(jī)會(huì)?況且，機(jī)會(huì)沒有固定模式。有機(jī)會(huì)就鉆，這是機(jī)會(huì)的本事。
(二)
小晴轉(zhuǎn)正不久，被行政部看中，提拔為行政助理。升職以后，小晴工作的性質(zhì)不再是訂餐那么簡(jiǎn)單，而繁雜無序，做了也不見得出成績(jī)的工作越來越多。
工作中，麻煩的事情最讓人躲著不做或者拖著不去做。小晴不一樣，只要是麻煩的事情，總要去試試，去碰碰。特別是部門之間那些“三不管地帶”的工作，她總是“一根筋”。
有同事勸她別吃力不討好。小晴說，這些事也是我們部門的一部分，我就先試試，如果不行，讓能人來做也不遲。就這樣，公司的“三不管地帶”，大家認(rèn)為都是小晴的工作。剛開始，小晴對(duì)這些工作不熟，也經(jīng)常出錯(cuò)。所以，小晴的上司經(jīng)常批評(píng)她到處瞎攬活。
然而，小晴看得多，學(xué)得快，處理這些事情漸漸得心應(yīng)手起來。公司這才發(fā)現(xiàn)，小晴原來是個(gè)有上進(jìn)心的人，于是又把她提升到行政主管。
當(dāng)大家都做一件事的時(shí)候，你的機(jī)會(huì)也許不多：當(dāng)大家不去做那件事的時(shí)候，只要你做，機(jī)會(huì)都是你的了。機(jī)會(huì)就是機(jī)遇!
(三)
得罪人的工作，更是沒有人愿意去做。小晴可不怕這些。她說，人與人之間哪有解不開的疙瘩?每逢自己部門與其他部門有沖突時(shí)，小晴就向上司請(qǐng)纓，讓自己試試。上司也樂得有人替自己挨罵。
小晴去和其他部門負(fù)責(zé)人溝通時(shí)，其他部門負(fù)責(zé)人見是小晴，就說，叫你上司來和我溝通。小晴不急不惱，只是說，我來不是和你談判的，我是來向你學(xué)習(xí)和請(qǐng)教的。如果你認(rèn)為我的職位低，就讓你的下屬教我也行。多數(shù)上司面對(duì)溫柔得像棉花似的女孩，哪還發(fā)得起火來?——那樣只會(huì)讓自己風(fēng)度盡失!于是就把小晴留下來溝通。小晴總是一臉虔誠(chéng)地聽著，認(rèn)真記錄著。這時(shí)，問題多數(shù)都能很好地解決。
時(shí)間一長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人都說，小晴要是自己部門的員工就好了。很多人跑到老板那里點(diǎn)名要小晴去自己部門做。
老板想了想說，小晴到哪個(gè)部門你們都有意見啊，不如小晴就給我當(dāng)助理吧，有什么事讓她去協(xié)調(diào)豈不更好?于是，小晴借風(fēng)順?biāo)?，?dāng)上了總經(jīng)理助理。
(四)
有的人工作了二三年，還是進(jìn)入公司時(shí)的那個(gè)職位。有的人不滿，就抱怨，越抱怨，升職加薪的機(jī)會(huì)越遠(yuǎn);有的人“聰明”，把工作時(shí)間當(dāng)成業(yè)余時(shí)間，專干自己的私事;有的人心如止水般，給一分錢做一份事，波瀾不驚地混日子。
難道公司里一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒有嗎?其實(shí)，成功很簡(jiǎn)單。如果你做了別人不想做的工作，你就有了成功的機(jī)會(huì)。
所以，不要認(rèn)為有好機(jī)會(huì)才去做事、工作;也不要以為不是好機(jī)會(huì)，就放棄你想做的事情、工作。好機(jī)會(huì)往往都是在不好的時(shí)候出現(xiàn)，就看你抓不抓得住。
經(jīng)典工作勵(lì)志短文：一位外企職場(chǎng)新人的心得
外企工作一直是大家所向往而又有所懼怕的工作，很多想要去外企工作的求職者們總是有各種擔(dān)心和畏懼。那么，外企工作究竟是怎樣的呢?jobedin外企招聘網(wǎng)通過一位外企職場(chǎng)新人的小小心得來告訴大家職場(chǎng)新人怎樣混外企。
這位職場(chǎng)新人在公司5個(gè)多月，在工作中也是出現(xiàn)了不少問題和狀況，不過他通過具體的實(shí)踐，各種各樣的培訓(xùn)，包括犯的一些錯(cuò)誤，得到了一些比較有價(jià)值的心得體會(huì)。
1.關(guān)鍵詞：細(xì)節(jié)
外企真的非常注重細(xì)節(jié)，做每一件事情都要考慮周全，也許你認(rèn)為無關(guān)緊要的一個(gè)環(huán)節(jié)可能在老板眼里就是至關(guān)重要的，或者他會(huì)抓住這個(gè)你忽略的細(xì)節(jié)來評(píng)判你這個(gè)人的工作態(tài)度。所以在處理工作的時(shí)候盡可能的多角度思考，多想幾種解決方案，也要提前想到一些措施來應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況?！凹?xì)節(jié)決定成敗”這句話其實(shí)在外企里并不夸張，它會(huì)直接影響你的晉升機(jī)會(huì)。
2.關(guān)鍵詞：溝通
溝通在外企的職業(yè)生存和發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用，如果不能跟你的伙伴良好地溝通，那么整個(gè)團(tuán)隊(duì)的合作就沒法順利進(jìn)行，這樣就會(huì)影響到你這個(gè)team的kpi.如果不能跟其他部門的同事良好地溝通，那么就會(huì)影響別人對(duì)你的看法和評(píng)價(jià)，這樣對(duì)你的晉升也是不利的。如果不能跟你的老板良好地溝通，那么你就無法領(lǐng)會(huì)老板所要傳遞給你的主旨，掌握不了最正確的工作方向，同樣你的努力和成果也沒辦法全面的展示給你的老板從而得到他的認(rèn)可。最后，如果不能跟你的客戶良好地溝通，你就無法完成你的工作，后果也不用我多說了。溝通真的是一門學(xué)問和藝術(shù)，溝通沒有sop，只有靠我們?nèi)ゲ粩嗟慕佑|不同的人，了解不同的人，以及分析不同的人。
3.關(guān)鍵詞：團(tuán)隊(duì)意識(shí)
團(tuán)隊(duì)意識(shí)是每家外企始終倡導(dǎo)的，而且外企不斷的開展team-building的活動(dòng)都是圍繞團(tuán)隊(duì)意識(shí)這一主旨。這里我想說的是，團(tuán)隊(duì)意識(shí)不僅指的是合作，也包括一個(gè)團(tuán)隊(duì)里的明確分工，因?yàn)榉止ひ彩且环N合作，各司其職才能提高整體的效率。另外還有很重要的一點(diǎn)就是資源共享，如果大家都把自己好的想法分享出來不僅利于整個(gè)團(tuán)隊(duì)的合作也會(huì)利于自己的提高從而會(huì)達(dá)到一個(gè)雙贏的局面。
4.關(guān)鍵詞：規(guī)則
做任何事情都要遵守規(guī)則，我想說的規(guī)則分兩點(diǎn)，一是標(biāo)準(zhǔn)操作流程也就是我們常說的sop，它是我們所有工作的指導(dǎo)依據(jù)，我們不能違反，而且只要我們按照sop去做，出了問題也有據(jù)可尋，有理可說。二呢就是老板心里的規(guī)則，意思就是在你做決定的時(shí)候要先掂量一下你的這個(gè)決定或者是行為會(huì)不會(huì)觸犯老板的原則，切忌想當(dāng)然和一意孤行。
5.關(guān)鍵詞：巧干
在外企，切忌做只顧埋頭苦干的老黃牛，這樣的人恐怕難有出頭之日，即便你真是個(gè)人才。不過我的意思并不是說可以投機(jī)取巧或者偷懶，而是說一定要學(xué)會(huì)匯報(bào)自己的工作進(jìn)展和工作成果，時(shí)刻讓老板了解你做了什么，取得了什么成績(jī)。所以在一些重要的工作進(jìn)程中，那些與客戶溝通的郵件要cc給你的直接上級(jí)，記住是直接上級(jí)而非大老板，越級(jí)匯報(bào)也是外企的一大忌諱!
6.關(guān)鍵詞：創(chuàng)新
外企講究的是活力，所以能夠創(chuàng)新的員工是非常受老板歡迎的。所謂創(chuàng)新就是說要能想出更精簡(jiǎn)更高效的方式來處理工作。當(dāng)然創(chuàng)新也是要基于遵守公司的sop，不過如果你能夠通過你的實(shí)踐去發(fā)現(xiàn)一些sop上的缺陷而去對(duì)sop做一些修整和更新也是非常好的。
7.關(guān)鍵詞：積極主動(dòng)
外企很注重員工的工作態(tài)度，如果你積極主動(dòng)地去工作，且不說結(jié)果如何，首先老板給你的印象分就會(huì)比那些叫他去做什么他才去做什么的人高很多。
8.關(guān)鍵詞：擔(dān)當(dāng)
責(zé)任感是外企很注重的，做事情要有責(zé)任感，做錯(cuò)事情也要有責(zé)任感，外企的老板最反感為自己找借口找托辭的員工，當(dāng)你犯錯(cuò)的時(shí)候，當(dāng)老板罵你的時(shí)候，要勇于承擔(dān)責(zé)任，一個(gè)有擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬艜?huì)讓別人放心給你去彌補(bǔ)錯(cuò)誤重新來過的機(jī)會(huì)。
9.關(guān)鍵詞：目標(biāo)
在外企工作，一定要對(duì)自己有一個(gè)明晰的職業(yè)規(guī)劃，設(shè)定短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)，并且通過溝通讓你的老板了解到你的目標(biāo)是什么，這樣的話老板才會(huì)覺得你的工作是有價(jià)值的，外企從來不養(yǎng)閑人，如果你沒有一個(gè)明確的工作目標(biāo)，那么老板就不清楚你能為企業(yè)創(chuàng)造什么價(jià)值。并且目標(biāo)也是你工作最好的動(dòng)力。
jobedin外企招聘網(wǎng)指出，在公司，影響你職業(yè)發(fā)展的有三點(diǎn)，一是知識(shí)，二是能力，三是意愿。而這三點(diǎn)當(dāng)中最重要的是你的意愿，因?yàn)橹R(shí)可以通過學(xué)習(xí)擴(kuò)充，能力可以通過實(shí)踐提高，而意愿就是非常主觀的了，如果你不想學(xué)，不想提高，不想有更好的發(fā)展那么你永遠(yuǎn)都會(huì)停滯在現(xiàn)在的狀態(tài)，而這種停滯就是落后就會(huì)被淘汰。但是相反如果你有強(qiáng)烈的意愿去把你的工作做的更好，你就會(huì)付出更多的心血為將來的發(fā)展做充分的準(zhǔn)備，機(jī)會(huì)一旦來臨，那么你就是winner。
勵(lì)志感悟心得篇七
第一段：介紹創(chuàng)業(yè)的背景和意義（200字）
創(chuàng)業(yè)是現(xiàn)代社會(huì)中一個(gè)具有重要意義的詞語，它代表著一種勇敢、堅(jiān)定和積極的行動(dòng)。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)世界中，創(chuàng)業(yè)不僅僅是追逐利潤(rùn)的手段，更是一種追求夢(mèng)想和實(shí)現(xiàn)價(jià)值的方式。在自我發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的大背景下，創(chuàng)業(yè)勵(lì)志成為了新的時(shí)尚，無論是成功的創(chuàng)業(yè)者，還是那些為了追尋夢(mèng)想而奮斗的人們，他們都在創(chuàng)業(yè)中體會(huì)到了人生的意義和價(jià)值。
第二段：創(chuàng)業(yè)的挑戰(zhàn)和困難（200字）
創(chuàng)業(yè)之路并非一帆風(fēng)順，它充滿了各種挑戰(zhàn)和困難，只有持續(xù)努力和不斷超越自我，才能夠取得成功。首先，創(chuàng)業(yè)需要跨越心理上的障礙，面對(duì)未知的風(fēng)險(xiǎn)和可能的失敗，時(shí)刻保持樂觀的心態(tài)非常重要。其次，創(chuàng)業(yè)者需要具備很強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力，能夠面對(duì)各種變化和困難，并迅速適應(yīng)和調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)策略。最后，創(chuàng)業(yè)者還需要具備良好的團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)能力，只有緊密團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)才能夠共同面對(duì)挑戰(zhàn)，并取得良好的業(yè)績(jī)。
第三段：創(chuàng)業(yè)的收獲和成長(zhǎng)（200字）
在創(chuàng)業(yè)的過程中，除了遇到難題和困擾，同時(shí)也會(huì)獲得豐富的經(jīng)驗(yàn)和成長(zhǎng)。首先，通過不斷進(jìn)取，創(chuàng)業(yè)者能夠?qū)W習(xí)到更廣泛的知識(shí)和技能，提升自己的素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。其次，在機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的商業(yè)環(huán)境中，創(chuàng)業(yè)者需要持續(xù)創(chuàng)新和改善自己的產(chǎn)品或服務(wù)，這可以促進(jìn)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)造力和創(chuàng)新思維。最后，創(chuàng)業(yè)者通過經(jīng)歷各種失敗和成功，能夠培養(yǎng)出堅(jiān)強(qiáng)的意志和抗壓能力，不斷完善自我，成為一個(gè)更加成熟和成功的人。
第四段：創(chuàng)業(yè)心得和體會(huì)（300字）
創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該有遠(yuǎn)大的目標(biāo)和良好的計(jì)劃，同時(shí)要有忍耐和堅(jiān)持的勇氣，愿意承受失敗和風(fēng)險(xiǎn)，做好最壞的打算。要時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)的變化，傾聽用戶的需求，不斷完善和創(chuàng)新自己的產(chǎn)品或服務(wù)。此外，創(chuàng)業(yè)者需要不斷學(xué)習(xí)和積累知識(shí)，尤其是在人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面，要懂得管理和引導(dǎo)員工，發(fā)揮每個(gè)人的潛力，并鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)的合作和創(chuàng)新。最重要的是保持積極樂觀的心態(tài)，相信自己的能力和價(jià)值，即使遭遇失敗也能夠重新振作，繼續(xù)追求自己的夢(mèng)想。
第五段：對(duì)創(chuàng)業(yè)的感悟和總結(jié)（300字）
創(chuàng)業(yè)是一場(chǎng)屬于個(gè)人的戰(zhàn)斗，但也是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作。創(chuàng)業(yè)者需要發(fā)掘自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，并善于與他人合作，共同打造一個(gè)成功的企業(yè)或品牌。創(chuàng)業(yè)不僅是追逐金錢和權(quán)力的過程，更是一種追求夢(mèng)想和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的時(shí)刻。在創(chuàng)業(yè)的道路上，我們會(huì)遇到各種挑戰(zhàn)和困境，但只要我們不斷奮斗，堅(jiān)持自己的理念和信念，相信自己的夢(mèng)想，最終一定會(huì)取得成功。創(chuàng)業(yè)勵(lì)志是一種勇氣和擔(dān)當(dāng)，也是一種智慧和智慧的體現(xiàn)。通過創(chuàng)業(yè)我們可以實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，改變自己的人生，同時(shí)也可以為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。因此，無論我們是已經(jīng)成功的創(chuàng)業(yè)者，還是懷揣夢(mèng)想的年輕人，我們都應(yīng)該努力創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮自己的潛力，過上更加美好的生活。
勵(lì)志感悟心得篇八
職場(chǎng)溝通不得不知的8個(gè)必殺技
1、“是我一時(shí)失察，不過幸好……”
妙處：承認(rèn)疏失但不引起上司不滿。
犯錯(cuò)在所難免，勇于承認(rèn)自己的過失非常重要，不過這不表示你就得因此對(duì)每個(gè)人道歉，訣竅在于別讓所有的矛頭都指到自己身上，坦誠(chéng)卻談化你的過失，轉(zhuǎn)移眾人的焦點(diǎn)。
2、“謝謝你告訴我，我會(huì)仔細(xì)考慮你的建議”
妙處：面對(duì)批評(píng)表現(xiàn)冷靜。
自己的工作成果遭人修正或批評(píng)，的確是一件令人苦惱的事。不需要將不滿的情緒寫出在臉上，不卑不亢的表現(xiàn)令你年起來更有自信，更值得人敬重。
3、“我們似乎碰到一些狀況”
妙處：以最婉約的方式傳遞壞消息。
如果立刻沖到上司的辦公室里報(bào)告這個(gè)壞消息，就算不壞你的事，也只會(huì)讓上司質(zhì)疑你處理危機(jī)的能力。此時(shí)，你應(yīng)該不帶情緒起伏的聲調(diào)，從容不迫地說出本句型，要讓上司覺得事情并非無法解決，面我們聽起來像是你將與上司站在同一陣線，并肩作戰(zhàn)。
4、“主意真不錯(cuò)”
妙處：表現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)精神。
想出了一條連上司都贊賞的絕妙好計(jì)，讓你恨不得腦筋動(dòng)得比人家快，這個(gè)時(shí)候與其拉長(zhǎng)臉孔，暗自不爽，不如偷沾他的光，讓上司覺得你富有團(tuán)隊(duì)精神，因而另眼看待。
5、“這個(gè)報(bào)告沒有你不行啦”
妙處：說服同事幫忙。
有件棘手的工作，你無法獨(dú)立完成，怎么開口才能讓那個(gè)以這方面工作最拿手的同事心甘情愿地助你一臂之力呢?送高帽，灌迷湯，好心人為了不負(fù)自己在這方面的名聲，通常會(huì)答應(yīng)你的請(qǐng)求。
6、“我馬上處理”
妙處：上司傳喚時(shí)責(zé)無旁貸。
冷靜，迅速地做出這樣的回答，會(huì)令上司直覺地認(rèn)為你是名有效率的好部屬;相反，猶豫不決的態(tài)度只會(huì)惹得責(zé)任本就繁重的上司不快。
7、“讓我再認(rèn)真地想一想，3點(diǎn)以前給你答復(fù)好嗎”
妙處：巧妙閃避你不知道的事。
上司問了你某個(gè)與業(yè)務(wù)有關(guān)的問題，而你不知該如何作答，千萬不可以說不知道。本句型不僅暫時(shí)為你解危，也讓上司認(rèn)為在這件事情上頭很用心。不過，事后可得做足功課，按時(shí)交出你的答復(fù)。
8、“我很想知道你對(duì)某件事情的看法”
妙處：恰如其分的討好。
你與高層要人共處一室，這是一個(gè)讓你能夠贏得青睞的絕佳時(shí)機(jī)。但說些什么好呢?此時(shí)，最恰當(dāng)?shù)哪^一個(gè)跟公司前景有關(guān)，而又發(fā)人深省的話題。在他滔滔不絕地訴說心得的時(shí)候，你不僅獲益良多，也會(huì)讓他對(duì)你的求知上進(jìn)之心刮目相看。
工作勵(lì)志短文：憑什么這些人值100w年薪
“20xx年富士康高管經(jīng)驗(yàn)，告訴你，到底怎么樣的人才值100w年薪?！?BR> 這兩天被一篇叫做《年薪10w和年薪100w的人，差在哪里?》刷屏，里面所說的5個(gè)謊言讓人產(chǎn)生共鳴。
有不少的團(tuán)隊(duì)成員轉(zhuǎn)出來說“這碗雞湯不錯(cuò)”，而我們的cto是這樣評(píng)論的：
世界上最牛逼的情商就是永不放棄，用心把有意義事情自己能力范圍的最好。
這讓我想起了，我決定創(chuàng)業(yè)的時(shí)候。
曾幾何時(shí)，當(dāng)你下定決心自己開公司當(dāng)老板時(shí)，你覺得最大的變化是什么?
終于可以做自己想做的事了?終于可以向別人發(fā)號(hào)施令了?終于不用看老板的臉色了?終于有機(jī)會(huì)賺大錢了?好吧，這些都是可能的變化，但卻因人而異。
而作為創(chuàng)業(yè)者，有一件事情，一定是每個(gè)作為老板都會(huì)經(jīng)歷的巨大轉(zhuǎn)變。
猜猜是什么?沒錯(cuò)!就是在每個(gè)月的同一天都會(huì)發(fā)生的那件事!
你想啥呢?是發(fā)工資好嘛?以前啊，是期待越早越好，現(xiàn)在呢，變成了最好不來。
但是，作為老板，大家都明白，雇人干活要給錢是天經(jīng)地義的事情。
可是，你有沒有思考過這樣一個(gè)問題?
類似上述情況真的是太常見了，尤其是當(dāng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)發(fā)展到了20人以上后，根據(jù)管理學(xué)邏輯，管理的“觸手”開始無法伸至每個(gè)人的身上時(shí)，類似問題就開始出現(xiàn)了。
這里的節(jié)流不僅僅是指“炒人”，更多的應(yīng)該是想辦法讓員工的效率提升起來，給他們創(chuàng)造更多價(jià)值的機(jī)會(huì)，把一個(gè)人當(dāng)兩個(gè)人用的同時(shí)付他們1.5倍的薪水，這才是大家都希望的雙贏方式，也一直是卓越的企業(yè)能成功的不二法門。
這就回到了我們的這個(gè)話題，憑什么有的人就是值100w年薪?
總結(jié)了十年以來的管理經(jīng)驗(yàn)，雖說不上逢看必準(zhǔn)，但至少這些人都具備以下特點(diǎn)：
特點(diǎn)一：積極向上，愿意逃離舒適區(qū)
很多人畢業(yè)后，都希望找個(gè)“肥差”——離家近，薪資高，環(huán)境優(yōu)雅，工作不忙。
這還是某招聘廣告主打的方向。然而，哪有這么多的“肥差”呢?越來越多的年輕人選擇進(jìn)入創(chuàng)業(yè)企業(yè)，響應(yīng)口號(hào)。而就在在這個(gè)雙創(chuàng)的時(shí)代，作為團(tuán)隊(duì)中的一員，都應(yīng)該要有這樣的“認(rèn)識(shí)”：不應(yīng)該僅滿足于眼下的事情。舉個(gè)栗子，作為一個(gè)文員不應(yīng)該只做“文員該做”的事情，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)更需要的是多方面的人才，多學(xué)習(xí)新的技能，去挑戰(zhàn)更多的事情，就像畢業(yè)后不應(yīng)該就停止學(xué)習(xí)了，畢業(yè)后才更應(yīng)該自我學(xué)習(xí)，不斷提升自己的能力。
特點(diǎn)二：不是等老板安排工作，而是自己積極的提出工作
在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中，每天一定會(huì)有各種新鮮，甚至稀奇古怪的想法需要被執(zhí)行(簡(jiǎn)單重復(fù)的事情不應(yīng)該再讓人來做了，親)。但是這樣一閃而過的想法往往沒有被記錄下來就在腦中“消亡”。這讓團(tuán)隊(duì)錯(cuò)失了很多好的idea。
當(dāng)時(shí)，為了避免類似情況的發(fā)生，我試遍了市面上的企業(yè)管理軟件，直到我遇到了“大管加”。
為了能讓每個(gè)人的想法都不會(huì)隨意“流失”，每個(gè)成員名下都有一系列的任務(wù)(也可以叫做目標(biāo))，這樣，就可以實(shí)現(xiàn)各司其職、目標(biāo)導(dǎo)向、簡(jiǎn)單高效了。于是，再也不用讓員工浪費(fèi)時(shí)間去看《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣了》。漸漸地，部門主管都不再需要每天苦思冥想讓團(tuán)隊(duì)成員“忙碌”起來，而是讓成員們自主形成習(xí)慣，讓自己“沒事找事”，盡自己的能力做更多的事，以實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值所在。
特點(diǎn)三：專注于工作，不再靠“辦公室政治”上位
在有效提高成員積極性以后，我們更在意，如何讓員工進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
績(jī)效考核大家都知道，至少“應(yīng)該”是個(gè)有用的工具。雖說現(xiàn)在各位“名嘴”都在強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化、強(qiáng)調(diào)扁平化管理、強(qiáng)調(diào)給員工自由，但任何人如果說績(jī)效考核已經(jīng)不需要了，那我只能說，您tooyoungtoonaive，被雷軍、馬云洗腦洗傻了。你只要看看谷歌、facebook、阿里、小米這么多牛逼的公司，哪家沒有績(jī)效考核，你就明白只聽別人怎么說，不看別人怎么做是有多可憐了。重點(diǎn)是，文化、自由、創(chuàng)意和考核本身完全不矛盾好么?關(guān)鍵是怎么考核、考核什么、怎樣讓考核的過程簡(jiǎn)單、有效、不流于形式才是重點(diǎn)。
通過綜合員工“硬表現(xiàn)”的考核，比如說主動(dòng)性、積極性、工作量、工作質(zhì)量、工作時(shí)長(zhǎng)、遲到缺勤等等，甚至是創(chuàng)新貢獻(xiàn)的考核，都不需要你做什么，這些項(xiàng)目的分?jǐn)?shù)自動(dòng)就出來了。至于“軟實(shí)力”方面，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)挑選和被考核員工相關(guān)性最大的其他員工，包括他的上司以及同事，每人每月一共只需花幾分鐘，就能把態(tài)度、意愿、樂觀與否等品質(zhì)迅速統(tǒng)計(jì)出來，雖然不敢說百分百精確，但至少相對(duì)準(zhǔn)確，避免了由一個(gè)人下定論導(dǎo)致的片面和誤差。
因此，在我看來，具備以上特點(diǎn)的人大多數(shù)都是對(duì)自己“狠”的人，能夠嚴(yán)格要求自己。
從此，作為老板的你，再也不用擔(dān)心說“請(qǐng)錯(cuò)人”或者“抄錯(cuò)人”了。人才流失不再是你得心頭之恨，將有共同夢(mèng)想追求的人留在自己身邊，才能更好的實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。唯有這樣的人才配獲得100w年薪。
工作勵(lì)志短文：9個(gè)職場(chǎng)人常有的消極思想
菲茨杰拉德曾經(jīng)寫過：“每天早晨醒來，眼前的這個(gè)世界都充滿了無法言喻的傲視萬物、壯懷激烈的意味。”少年人嘛，從來不缺理想、信念、才氣，只是在通往自我成就之路上會(huì)遇到阻礙。
公司里的“老司機(jī)”，對(duì)于現(xiàn)在的年輕人幾乎是“又愛又恨”，“愛”他們的才華橫溢，“恨”他們的“青澀純真”。每一個(gè)年輕人都期盼自己成為不一樣的煙火，他們是這么想的也是這么做的。他們會(huì)不解為什么成年人的世界如此復(fù)雜曲折。但講真，其實(shí)也并不是所有的成年人都面目可憎。只是他們會(huì)告訴你，甭管你多才華橫溢，如果你不能克服自己的孩子氣，別人拿到100分的時(shí)候，你就只能拿到一個(gè)大大的“剛好及格”。以下，enjoy：
你想著：沒有功勞還有苦勞
職場(chǎng)：一切都是結(jié)果導(dǎo)向
“書山有路勤為徑”的想法是沒有辦法在職場(chǎng)上為你開疆辟土的。學(xué)生時(shí)代我們目標(biāo)單一，為了升學(xué)玩命讀書，反正跟隨眾人大方向總是錯(cuò)不了。但是，如果一份工作做到最后你只剩下疲勞，那基本離“走人”不遠(yuǎn)了，因?yàn)槟銢]有掌握正確的工作方法，不能夠合理地安排時(shí)間，甚至勤奮都沒勤到點(diǎn)子上。
真正的point應(yīng)該在于，工作也是需要“邏輯”的。探究任務(wù)背后的剛性需求才是根本所在，這就是“做了”和“做到”的區(qū)別。
“老板要求一個(gè)活動(dòng)邀請(qǐng)到一百位參與者，我吭哧吭哧不吃不喝發(fā)出去幾百封邀請(qǐng)函，最后僅僅收到個(gè)位數(shù)的回復(fù)，這件事能怪我嗎?”
思考問題靠的是頭腦，執(zhí)行任務(wù)靠的是手段。不要認(rèn)為“疲勞”是勤奮的代名詞，就像是于小戈在講述職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)所說的一句話：“一切沒有產(chǎn)出的努力，都是浪費(fèi)資源?！毙率趾汀安凰伎肌敝g不能畫上等號(hào)。
你想著：我咋知道怎么辦啊?!
職場(chǎng)：讓老板做選擇題，而不是問答題
我們經(jīng)常碰到一種情況，同老板溝通方案，他經(jīng)常一臉生無可戀的表情看著我們，好像在說：“這種決定難道要我做嗎?”而我們卻無辜地想：“我們?cè)趺锤易鰶Q定?!”
沒錯(cuò)，有些事情你是不知道怎么處理更好，但并不代表你就啥都不用干了——你要做的應(yīng)當(dāng)是提供各種方案，并陳述你的判斷以及原因。
同樣是裝修辦公室，a跑去問：“老板，你想裝修成什么樣的?”b卻能夠說：“老板，這里有幾種風(fēng)格可供挑選，比如地中海風(fēng)格，比如小清新風(fēng)格，比如霸道總裁風(fēng)格，比如ktv酷炫風(fēng)格，之所以提供這幾種方案，原因是預(yù)算/風(fēng)格匹配/實(shí)用性……”
你想著：不懂咋還不能問了?
職場(chǎng)：這里不是學(xué)校
我們總覺得：“伸手不打笑臉人?！敝灰约簬е蜏嘏?qǐng)教別人，人家總不可能會(huì)拒絕我們。是的，沒錯(cuò)，一般人都不會(huì)拒絕你，但是會(huì)煩你。如果養(yǎng)成了一種求助慣性那會(huì)更加可怕。
如果你不理解，我們換一個(gè)學(xué)生時(shí)代的例子：
你學(xué)習(xí)超級(jí)好，身邊坐著一個(gè)學(xué)習(xí)比較差的孩子，性格好，但是每次都愛跑來問你，有時(shí)候還一臉愁容：“不好意思打擾你了，但是我還是想問一下……以后還請(qǐng)多多指教!”
是不是覺得一兩次沒什么?那把這種情況乘以十次甚至更多呢?尤其是現(xiàn)在的社會(huì)，整體節(jié)奏加快，再有誠(chéng)意的請(qǐng)教都需要他人騰出自己的工作時(shí)間來幫你。時(shí)間一長(zhǎng)，只會(huì)讓人懷疑你的學(xué)習(xí)和觀察能力。
一開始有“老司機(jī)”帶你上路，但你要不要自己多想想辦法加速自己成長(zhǎng)的時(shí)間呢?職場(chǎng)新人始終要學(xué)會(huì)獨(dú)立解決問題，喬布斯說過：“優(yōu)秀的員工只要告訴他要做什么事，要什么效果，他就會(huì)想辦法搞定?！蓖?，越是出色的人，越是善于在條件缺乏的情況下將事情做好。不懂的事情學(xué)會(huì)自己解決，獨(dú)立思考，如果你的腦細(xì)胞真的山窮水盡了之后，再去求助別人。
你想著：為神馬我老要參加無聊的social
職場(chǎng)：交際圈的重要性堪比專業(yè)技能
facebook的一位工程師聊起自己的職場(chǎng)交友觀的時(shí)候曾說：“剛開始工作的時(shí)候，我覺得自己之前競(jìng)賽、程序比別人寫得快那么一點(diǎn)，于是就可以不在乎圈子和關(guān)系。到了最后我才意識(shí)到，當(dāng)一個(gè)工程師做到了上面的級(jí)別，你代碼能力的重要程度指數(shù)型下降?！?BR> 尤其是當(dāng)我們逐漸開始負(fù)責(zé)跨部門的交際任務(wù)，和同事們打交道的領(lǐng)域慢慢變多。為了提高效率，這個(gè)時(shí)候，日常團(tuán)建建立起的了解就顯得格外重要。不然，你如何跟上快速推進(jìn)的工作。
擴(kuò)大交際圈是一句很簡(jiǎn)單的話，相信許多年輕人也能夠理解為什么要擴(kuò)大自己的交際圈。然而第一步，就是答應(yīng)去你們公司的下一次團(tuán)建吧。
你想著：累了煩了，還不讓叨叨兩句?
職場(chǎng)：沒人喜歡負(fù)能量爆棚的人
任何團(tuán)隊(duì)中，負(fù)能量的傳播者都是讓人討厭的存在。尤其是這些人會(huì)分散在辦公室的各個(gè)角落，他們就像是散發(fā)著黑色煙氣的小鬼兒，一直向團(tuán)隊(duì)傳達(dá)負(fù)面信息。比如在微信群里吐槽兩句：“我的媽呀，我真的要做不完了?！薄斑@活兒太多了!簡(jiǎn)直了。”
不要認(rèn)為職場(chǎng)里每一個(gè)人都應(yīng)當(dāng)接受你的疲勞和抱怨。就好像，如果你的朋友一直負(fù)能量爆棚，你也會(huì)覺得這個(gè)人怪怪的。而且通常負(fù)能量滿滿的人，很難達(dá)到理想的工作狀態(tài)，這些黑色的情緒會(huì)阻礙一個(gè)人出色地完成工作。
下次跟人抱怨之前，問問自己這個(gè)問題：我要變成隔壁工位那個(gè)愛叨叨的家伙嗎?
你想著：活兒干太快，就會(huì)接更多事
職場(chǎng)：實(shí)踐是提升能力的唯一途徑
難道能力是通過中規(guī)中矩的工作提高的嗎?著名的語言學(xué)家曾經(jīng)提出過有關(guān)人類“最近發(fā)展區(qū)”的理論，這個(gè)區(qū)域存在于我們幼年時(shí)期學(xué)習(xí)解決問題的階段，界定在“兒童已有的獨(dú)立解決問題的水平”和“通過成人或更有經(jīng)驗(yàn)的同伴幫助兒能達(dá)到的潛在發(fā)展區(qū)域”之間。說白了，就是需要人幫一把，才能習(xí)得的技能，而兒童時(shí)期的我們，通過習(xí)得這部分的技能，進(jìn)步的最快。
進(jìn)入職場(chǎng)的道理與這里相似，如果我們效率夠高，完成了額外的工作，本不屬于我們工作區(qū)域內(nèi)的內(nèi)容就會(huì)成為我們“最近發(fā)展區(qū)”的事情，獲得的額外技能就是我們真實(shí)能力的增長(zhǎng)。我們總說復(fù)合型人才，跨行型的鬼才是當(dāng)前的需求趨勢(shì)，但是那些希求轉(zhuǎn)型的人為何屢屢失敗，原因就在于之前練得太少。
你想著：我是來創(chuàng)造奇跡的
職場(chǎng)：小事不成，何以談大事
很多初初參加工作的人，都認(rèn)為“俺天下第一”，要干就干個(gè)大的。小事兒不要煩我，完全是我通往牛掰路上的擋路石。
但凡領(lǐng)導(dǎo)讓你做些基礎(chǔ)性工作，小到準(zhǔn)備后勤物資、改改錯(cuò)字，那完全是浪費(fèi)我的時(shí)間。一心只瞄著出彩的活兒，說我就只應(yīng)該干這種活兒。
但問題是，你能寫哪怕只是條理通順的稿子嗎?可能也并不行。事實(shí)經(jīng)常是我們新手上路，將過多的精力專注在“讓別人刮目相看”這件事上，其實(shí)最后手頭上的事情都沒有做好。
真正的“奇跡”永遠(yuǎn)來自于長(zhǎng)久的積累和自我打磨。
你想著：工作就是我的作業(yè)
職場(chǎng)：主動(dòng)型人才永遠(yuǎn)不會(huì)這么想
這種想法其實(shí)就是：等著別人給你布置任務(wù)。我們經(jīng)常習(xí)慣了別人告訴我們做什么，老師說完成十道題我們就做十道題，老師說考試我們就考試。
但是真正進(jìn)入職場(chǎng)，不會(huì)有上司每天出現(xiàn)，說今天要交一份報(bào)表，三個(gè)ppt，他們只會(huì)規(guī)定一個(gè)長(zhǎng)線目標(biāo)，至于每天如何分配就是你自己的事情了。在工作中，上司永遠(yuǎn)希望我們能夠做proactive的人(預(yù)先主動(dòng)做事)，而不是推一下才走幾下。
否則，工作的價(jià)值在哪里?
我們常說能者多勞，這在學(xué)生時(shí)代是精英思維。比如老師會(huì)說：“想要考清華北大的孩子把這道題做做看，能者多勞?！庇谑亲哉J(rèn)為不是天才的人就放任自己了，進(jìn)入工作，這種心態(tài)會(huì)讓你的能力提升速度慢到爆炸。因?yàn)檎嬲哪芰π枰F(xiàn)實(shí)進(jìn)行打磨和演練。工作不是作業(yè)和負(fù)擔(dān)，最終你都要成長(zhǎng)起來，獨(dú)當(dāng)一面。
你想著：匯報(bào)太麻煩了
職場(chǎng)：按時(shí)匯報(bào)結(jié)果不好不匯報(bào)
小的時(shí)候大家都有這種經(jīng)驗(yàn)，如果忘記帶作業(yè)了就去請(qǐng)求課代表別記自己名字就行。但是這種學(xué)生世界的“偷工減料”虧的是自己，進(jìn)入職場(chǎng)，虧的就是公司。
有的新手員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可能沒有完成任務(wù)，于是私心一動(dòng)，想老板那么忙估計(jì)也注意不到自己一件小事沒完成，因此就不進(jìn)行工作匯報(bào)了。
然而實(shí)際上，公司的每一步計(jì)劃都涉及到與他人的配合和銜接，每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一件小事都會(huì)影響整體的變動(dòng)?！安m著不說”這種心理很有可能會(huì)拖累整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)度。亦有人說，我這不是憋著在想解決方案嗎?但如果你真的已經(jīng)無法解決的時(shí)候，還是需要跟同事或者領(lǐng)導(dǎo)商量是否需要另行尋找可替代的方案(這跟前文提到的向他人求助的情景可不一樣喲)。
總體來講在職場(chǎng)：按時(shí)匯報(bào)結(jié)果不好不匯報(bào)。
畢竟沒做好及時(shí)講了還可以啟動(dòng)緊急預(yù)案，如果不說，拖到最后，倒霉的是一群人。
在斬獲自己想要實(shí)現(xiàn)與守護(hù)之物的路上，愿你能始終保有少年人的熱情與勇敢，亦能有成年人的隱忍與柔韌，并且不被這世界所束縛。
勵(lì)志感悟心得篇九
人人好公，則天下太平；人人營(yíng)私，則天下大亂。
明確的目標(biāo)和執(zhí)著的精神幾乎可以讓你實(shí)現(xiàn)任何理想，達(dá)成任何目標(biāo)！
別小看任何人，越不起眼的人.往往會(huì)做些讓人想不到的事。
“少壯不努力，老大徒傷悲。”這是一句熟得令人生厭的話，但是盡管大人們一再提起，多數(shù)青少年卻并沒有懂，甚至于聽而不聞，實(shí)在可惜。因?yàn)檫@一條話，不知是多少前人，在試煉多少次失敗后，所凝聚的一句真理。
真正的成功者能令一個(gè)家庭、一所母校、一家公司、一個(gè)城市、一個(gè)國(guó)家乃至整個(gè)人類以他為榮。但，他靠的往往不是后者給他的榮耀和給他提供的`優(yōu)越條件，而是靠個(gè)人奮斗。
自信的生命最美麗！
自私自利之心，是立人達(dá)人之障。
在追求某個(gè)人生目標(biāo)的過程中，人們常常會(huì)被那些并不重要的細(xì)枝末節(jié)和毫無意義的雜事分散精力，忘記自己的初衷，甚至走到岔路上。所以要時(shí)刻提醒自己“土撥鼠哪去了？”
一個(gè)人如果對(duì)自己的事業(yè)充滿熱愛，并選定了自己的工作愿望，就會(huì)自發(fā)地盡自己最大的努力去工作。如果一個(gè)人一生當(dāng)中沒有任何目標(biāo)，那他最終就會(huì)迷失自己。
一個(gè)人的精力有限，時(shí)間有限，在有生之年，把握住自己真正的志趣與才能所在，專一地做下去，才可能有所成就。不但要有魄力，而且要有判斷力，擺脫其他外務(wù)的誘惑，不為一切名利權(quán)位等等虛榮而中途改道。這樣，才能促成一個(gè)人事業(yè)的輝煌。
辛勤的蜜蜂永沒有時(shí)間悲哀。
相信夢(mèng)想是價(jià)值的源泉，相信眼光決定未來的一切，相信成功的信念比成功本身更重要，相信人生有挫折沒有失敗，相信生命的質(zhì)量來自決不妥協(xié)的信念。
希望是厄運(yùn)的忠實(shí)的姐妹。
我們唯一不會(huì)改正的缺點(diǎn)是軟弱。
我們什么都沒有，唯一的本錢就是青春。夢(mèng)想讓我與眾不同，奮斗讓我改變命運(yùn)！
天再高又怎樣，踮起腳尖就更接近陽光
私心勝者，可以滅公。
生活中許多人是習(xí)慣性羚羊思維的犧牲品。通常，問題并不是在他們朝目標(biāo)努力的過程中犯錯(cuò)，而是他們沒有堅(jiān)持繼續(xù)向目標(biāo)努力。
勵(lì)志感悟心得篇十
在那細(xì)雨綿綿的秋日，我們來到橫山電影院，聽著來自北京的寒冰老師幽默風(fēng)趣的演講。
舞臺(tái)上光彩奪目，寒老師懷著激動(dòng)的心情開始了演講。這次演講給了我們一次心靈的洗禮。
當(dāng)寒老師講到萬家燈火熄滅時(shí)，有一處燈光還亮著，那是我們的`老師還在燈光下批改作業(yè)，他們是多么兢兢業(yè)業(yè)，不辭辛苦時(shí)，我禁不住流下了淚水。
當(dāng)寒冰老師領(lǐng)著我們高呼：“老師您辛苦啦！老師我們愛您！”時(shí)，我們奔向老師，團(tuán)團(tuán)圍住老師，老師也緊緊地把大家摟在懷里，我們和老師都激動(dòng)地流下了眼淚。想起以前，當(dāng)我犯錯(cuò)誤而受到懲罰時(shí)耐心開導(dǎo)我的是老師；當(dāng)我遇到一道難題而絞盡腦汁的時(shí)候，為我細(xì)心講解的是老師；當(dāng)我受到委屈時(shí)，給我安慰的還是老師……老師一個(gè)贊揚(yáng)的眼神，使我開心萬分；一句溫暖的問候，使我感受到第二種親情。想起······老師就像燈塔上的明燈，指引著我們?cè)趶V闊無垠的學(xué)海中航行，在浩瀚的學(xué)海里劈濤斬浪；老師就像一支紅燭，為后輩獻(xiàn)出了所有的光和熱！在場(chǎng)所有的人都被寒老師觸動(dòng)心靈的話語所感動(dòng)，感動(dòng)的淚水在老師、家長(zhǎng)和孩子們的臉上流淌著，愛的洪流在他們心間交融著，并流向身體的角角落落，師生緊緊擁抱在一起，個(gè)個(gè)眼淚汪汪，心潮澎湃。“謝謝您，老師！“電影院里，此起彼伏的喊聲一浪高過一浪。
這次的演講會(huì)讓我受益匪淺，我將永遠(yuǎn)銘記在心。
勵(lì)志感悟心得篇十一
一位年輕人畢業(yè)后被分配到一個(gè)海上油田鉆井隊(duì)，中方與日方合資合作，主管是一位日本人。
在海上工作的第一天，領(lǐng)班要求他在限定的時(shí)間內(nèi)登上幾十米高的鉆井架，把一個(gè)包裝好漂亮盒子送到最頂層的主管。他抱著盒子，一溜小跑，快步登上那高高的狹窄的舷梯，當(dāng)他氣喘嚅嚅、滿頭是汗登上頂層，把盒子交給主管，主管只在上面簽下自己的名字，讓他再送回去。梯，把盒子交給領(lǐng)班，領(lǐng)班也同樣在上面簽下自己的名字，讓他再送給主管。他看了看領(lǐng)班，稍猶豫了一下，又轉(zhuǎn)身登上舷梯。當(dāng)他第二次登上頂層，把盒子交給主管時(shí)，渾身是汗兩腿發(fā)顫。主管和上次一樣，在盒子上簽下他的名字，讓他把盒子再送回去。他擦擦臉上的汗水，轉(zhuǎn)身走向舷梯，把盒子送下來。領(lǐng)班簽完字，讓他再送上去。他有些憤怒了，他看看領(lǐng)班平靜的臉，盡力忍著不發(fā)作。他擦了擦滿臉的汗水，抬頭看了那剛剛走下的舷梯，抱起盒子，艱難地一個(gè)臺(tái)階一個(gè)臺(tái)階地往上爬。當(dāng)他上到是最頂層時(shí)，渾身上下都濕透了，汗水順著臉頰往下趟。他第三次把盒子遞給主管。主管看著他，傲慢地說:把盒子打開。
他撕開外面的包裝紙，打開盒子。里面是兩個(gè)玻璃罐，一罐咖啡，一罐咖啡伴侶。他憤怒地抬起頭，雙眼噴著怒火，射向主管。
這位傲慢的主管又對(duì)他說:“把咖啡沖上?！?BR> 這位年輕人再也忍不住了，叭地一下，把盒子扔在地上:“我不干了?！闭f完，他看看倒在地上的盒子，感到心里痛快了許多，剛才的憤怒釋放了出來。
這時(shí)，這位傲慢的主管站起身來，直視他說:“你可以走了。不過，看在你上來三次的份上，我可以告訴你:剛才讓你做的這些，叫做承受極限訓(xùn)練。因?yàn)槲覀冊(cè)诤Ｉ献鳂I(yè)，隨時(shí)會(huì)遇到危險(xiǎn)，就要求隊(duì)員身上一定要有極強(qiáng)的承受力，承受各種危險(xiǎn)的考驗(yàn)，才能成功地完成海上作業(yè)任務(wù)。可惜，前面三次你都通過了，只差最后一點(diǎn)點(diǎn)，你沒有喝到你沖的甜咖啡?，F(xiàn)在，你可以走了?！?BR> 感悟：承受是痛苦的，它壓抑了人性本能的快樂。但是成功，往往就是在你承受常人承受不了的痛苦之后，才會(huì)在某個(gè)方面有所突破，實(shí)現(xiàn)最初的夢(mèng)想?？上?，許多時(shí)候，我們只差一點(diǎn)點(diǎn)，為了一時(shí)痛快，而沒有喝到我們沖的甜咖啡。
勵(lì)志感悟心得篇十二
――只要心存相信，總有奇跡發(fā)生，希望雖然渺茫，但它永存人世。
美國(guó)作家歐?亨利在他的小說《最后一片葉子》里講了個(gè)故事：
病房里，一個(gè)生命垂危的病人從房間里看見窗外的一棵樹，在秋風(fēng)中一片片地掉落下來。病人望著眼前的蕭蕭落葉，身體也隨之每況愈下，一天不如一天。她說：“當(dāng)樹葉全部掉光時(shí)，我也就要死了?！币晃焕袭嫾业弥?，用彩筆畫了一片葉脈青翠的樹葉掛在樹枝上。最后一片葉子始終沒掉下來。只因?yàn)樯械倪@片綠，病人竟奇跡般地活了下來。
溫馨提示：
人生可以沒有很多東西，卻唯獨(dú)不能沒有希望。希望是人類生活的一項(xiàng)重要的價(jià)值。有希望之處，生命就生生不息!
5、飛翔的蜘蛛
――信念是一種無堅(jiān)不催的力量，當(dāng)你堅(jiān)信自己能成功時(shí)，你必能成功。
一天，我發(fā)現(xiàn)，一只黑蜘蛛在后院的兩檐之間結(jié)了一張很大的網(wǎng)。難道蜘蛛會(huì)飛?要不，從這個(gè)檐頭到那個(gè)檐頭，中間有一丈余寬，第一根線是怎么拉過去的?后來，我發(fā)現(xiàn)蜘蛛走了許多彎路。從一個(gè)檐頭起，打結(jié)，順墻而下，一步一步向前爬，小心翼翼，翹起尾部，不讓絲沾到地面的沙石或別的物體上，走過空地，再爬上對(duì)面的檐頭，高度差不多了，再把絲收緊，以后也是如此。
溫馨提示：
蜘蛛不會(huì)飛翔，但它能夠把網(wǎng)凌結(jié)在半空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅(jiān)韌的昆蟲，它的網(wǎng)制得精巧而規(guī)矩，八卦形地張開，仿佛得到神助。這樣的成績(jī)，使人不由想起那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者。于是，我記住了蜘蛛不會(huì)飛翔，但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中。奇跡是執(zhí)著者造成的。
6、陰影是條紙龍
――人生中，經(jīng)常有無數(shù)來自外部的打擊，但這些打擊究竟會(huì)對(duì)你產(chǎn)生怎樣的影響，最終決定權(quán)在你手中。
祖父用紙給我做過一條長(zhǎng)龍。長(zhǎng)龍腹腔的空隙僅僅只能容納幾只蝗蟲，投放進(jìn)去，它們都在里面死了，無一幸免!祖父說：“蝗蟲性子太躁，除了掙扎，它們沒想過用嘴巴去咬破長(zhǎng)龍，也不知道一直向前可以從另一端爬出來。因而，盡管它有鐵鉗般的嘴殼和鋸齒一般的大腿，也無濟(jì)于事?！?BR> 當(dāng)祖父把幾只同樣大小的青蟲從龍頭放進(jìn)去，然后關(guān)上龍頭，奇跡出現(xiàn)了：僅僅幾分鐘，小青蟲們就一一地從龍尾爬了出來。
溫馨提示：
命運(yùn)一直藏匿在我們的思想里。許多人走不出人生各個(gè)不同階段或大或小的陰影，并非因?yàn)樗麄兲焐膫€(gè)人條件比別人要差多遠(yuǎn)，而是因?yàn)樗麄儧]有思想要將陰影紙龍咬破，也沒有耐心慢慢地找準(zhǔn)一個(gè)方向，一步步地向前，直到眼前出現(xiàn)新的洞天。
7、成功并不像你想像的那么難
――并不是因?yàn)槭虑殡y我們不敢做，而是因?yàn)槲覀儾桓易鍪虑椴烹y的。
1965年，一位韓國(guó)學(xué)生到劍橋大學(xué)主修心理學(xué)。在喝下午茶的時(shí)候，他常到學(xué)校的咖啡廳或茶座聽一些成功人士聊天。這些成功人士包括諾貝爾獎(jiǎng)獲得者，某一些領(lǐng)域的學(xué)術(shù)權(quán)威和一些創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)神話的人，這些人幽默風(fēng)趣，舉重若輕，把自己的成功都看得非常自然和順理成章。
時(shí)間長(zhǎng)了，他發(fā)現(xiàn)，在國(guó)內(nèi)時(shí)，他被一些成功人士欺騙了。那些人為了讓正在創(chuàng)業(yè)的人知難而退，普遍把自己的創(chuàng)業(yè)艱辛夸大了，也就是說，他們?cè)谟米约旱某晒?jīng)歷嚇唬那些還沒有取得成功的人。作為心理系的學(xué)生，他認(rèn)為很有必要對(duì)韓國(guó)成功人士的心態(tài)加以研究。
1970年，他把《成功并不像你想像的那么難》作為畢業(yè)論文，提交給現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)心理學(xué)的創(chuàng)始人威爾?布雷登教授。布雷登教授讀后，大為驚喜，他認(rèn)為這是個(gè)新發(fā)現(xiàn)，這種現(xiàn)象雖然在東方甚至在世界各地普遍存在，但此前還沒有一個(gè)人大膽地提出來并加以研究。驚喜之余，他寫信給他的劍橋校友，當(dāng)時(shí)正坐在韓國(guó)政壇第一把交椅上的人――樸正熙。他在信中說，“我不敢說這部著作對(duì)你有多大的幫助，但我敢肯定它比你的任何一個(gè)政令都能產(chǎn)生震動(dòng)。”
后來這本書果然伴隨著韓國(guó)的經(jīng)濟(jì)起飛了。這本書鼓舞了許多人，因?yàn)樗麄儚囊粋€(gè)新的角度告訴人們，成功與“勞其筋骨，餓其體膚”、“三更燈火五更雞”、“頭懸梁，錐刺股”沒有必然的聯(lián)系。只要你對(duì)某一事業(yè)感興趣，長(zhǎng)久地堅(jiān)持下去就會(huì)成功，因?yàn)樯系圪x予你的時(shí)間和智慧夠你圓滿做完一件事情。后來，這位青年也獲得了成功，他成了韓國(guó)泛業(yè)汽車公司的總裁。
溫馨提示：
人世中的許多事，只要想做，都能做到，該克服的困難，也都能克服，用不著什么鋼鐵般的意志，更用不著什么技巧或謀略。只要一個(gè)人還在樸實(shí)而饒有興趣地生活著，他終究會(huì)發(fā)現(xiàn)，造物主對(duì)世事的安排，都是水到渠成的。
8、永遠(yuǎn)的坐票
――生活真是有趣：如果你只接受最好的，你經(jīng)常會(huì)得到最好的。
有一個(gè)人經(jīng)常出差，經(jīng)常買不到對(duì)號(hào)入坐的車票。可是無論長(zhǎng)途短途，無論車上多擠，他總能找到座位。
他的辦法其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是耐心地一節(jié)車廂一節(jié)車廂找過去。這個(gè)辦法聽上去似乎并不高明，但卻很管用。每次，他都做好了從第一節(jié)車廂走到最后一節(jié)車廂的準(zhǔn)備，可是每次他都用不著走到最后就會(huì)發(fā)現(xiàn)空位。
他說，這是因?yàn)橄袼@樣鍥而不舍找座位的乘客實(shí)在不多。經(jīng)常是在他落座的車廂里尚余若干座位，而在其他車廂的過道和車廂接頭處，居然人滿為患。他說，大多數(shù)乘客輕易就被一兩節(jié)車廂擁擠的表面現(xiàn)象迷惑了，不大細(xì)想在數(shù)十次停靠之中，從火車十幾個(gè)車門上上下下的流動(dòng)中蘊(yùn)藏著不少提供座位的機(jī)遇;即使想到了，他們也沒有那一份尋找的耐心。眼前一方小小立足之地很容易讓大多數(shù)人滿足，為了一兩個(gè)座位背負(fù)著行囊擠來擠去有些人也覺得不值。他們還擔(dān)心萬一找不到座位，回頭連個(gè)好好站著的地方也沒有了。
與生活中一些安于現(xiàn)狀不思進(jìn)取害怕失敗的人，永遠(yuǎn)只能滯留在沒有成功的起點(diǎn)上一樣，這些不愿主動(dòng)找座位的乘客大多只能在上車時(shí)最初的落腳之處一直站到下車。
溫馨提示：
自信、執(zhí)著、富有遠(yuǎn)見、勤于實(shí)踐，會(huì)讓你握有一張人生之旅永遠(yuǎn)的坐票。
9、心中的頑石
――阻礙我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)、去創(chuàng)造的，僅僅是我們心理上的障礙和思想中的頑石。
從前有一戶人家的菜園擺著一顆大石頭，寬度大約有四十公分，高度有十公分。到菜園的人，不小心就會(huì)踢到那一顆大石頭，不是跌倒就是擦傷。兒子問：“爸爸，那顆討厭的石頭，為什么不把它挖走?”
爸爸這么回答：“你說那顆石頭喔?從你爺爺時(shí)代，就一直放到現(xiàn)在了，它的體積那么大，不知道要挖到到什么時(shí)候，沒事無聊挖石頭，不如走路小心一點(diǎn)，還可以訓(xùn)練你的反應(yīng)能力。”過了幾年，這顆大石頭留到下一代，當(dāng)時(shí)的兒子娶了媳婦，當(dāng)了爸爸。
有一天媳婦氣憤地說：“爸爸，菜園那顆大石頭，我越看越不順眼，改天請(qǐng)人搬走好了?！?BR> 爸爸回答說：“算了吧!那顆大石頭很重的，可以搬走的話在我小時(shí)候就搬走了，哪會(huì)讓它留到現(xiàn)在啊?”
媳婦心底非常不是滋味，那顆大石頭不知道讓她跌倒多少次了。
有一天早上，媳婦帶著鋤頭和一桶水，將整桶水倒在大石頭的四周。十幾分鐘以后，媳婦用鋤頭把大石頭四周的泥土攪松。婦早有心理準(zhǔn)備，可能要挖一天吧，誰都沒想到幾分鐘就把石頭挖起來，看看大小，這顆石頭沒有想像的那么大，都是被那個(gè)巨大的外表蒙騙了。
溫馨提示：
你抱著下坡的想法爬山，便無從爬上山去。如果你的世界沉悶而無望，那是因?yàn)槟阕约撼翋灍o望。改變你的世界，必先改變你自己的心態(tài)。
勵(lì)志感悟心得篇十三
如果你發(fā)覺現(xiàn)時(shí)的工作沒有發(fā)展前途，你也許就需要換一個(gè)老板了?！皞鹘y(tǒng)上所說的晉升，是指在一個(gè)機(jī)構(gòu)內(nèi)的職位變動(dòng)?！蹦彻芾碜稍児镜目偨?jīng)理說，“而今，它則是指在現(xiàn)有公司內(nèi)部或其以外，幫助人們達(dá)到事業(yè)目標(biāo)的任何工作變動(dòng)?！辈还苣闶菦Q定留在眼下的公司，或是打算另謀高就，以下6個(gè)步驟將有助于你在事業(yè)上如魚得水，更上一層樓。
1.向上司直述目標(biāo)
“你如果想升職，就必須讓管理層知道，把你的目標(biāo)和專長(zhǎng)直接了當(dāng)告訴他們。”
在一家財(cái)務(wù)公司工作兩年后，麗莎獲悉自己將接任客戶服務(wù)經(jīng)理。然而，她沒有得到該職位最有油水的工作――為新客戶設(shè)計(jì)培訓(xùn)教學(xué)材料。這一工作由她的新上司負(fù)責(zé)。
但新上司沒時(shí)間自己動(dòng)手設(shè)計(jì)，麗莎于是毛遂自薦。她對(duì)新上司說：“我富有創(chuàng)意，又有設(shè)計(jì)和寫作經(jīng)驗(yàn)，你就等著瞧我的吧”不到3個(gè)月，她便完成了這項(xiàng)工作，設(shè)計(jì)出來的材料深受歡迎。沒隔多久，麗莎被提升為所在部門的副總管。
2.未雨綢繆解決難題
談?wù)撃繕?biāo)可以使你受到注意，不過你還需要證明自己。如同很多有能力的雇員在同一職位上徘徊多年所證實(shí)的那樣，僅僅干好現(xiàn)有的工作是不夠的。你應(yīng)該著重于做下一樁工作。
5年前，慧萍擔(dān)任公司的人事經(jīng)理。一上任，她就遇到棘手的事：因公司的經(jīng)理們剛搬到幾公里外的新辦公室，留在倉(cāng)庫的雇員感到被忽視了，情緒波動(dòng)很大，慧萍一走人心更加渙散。她遂把自己的辦公室重新設(shè)在倉(cāng)庫。嗣后，她又訓(xùn)練倉(cāng)庫管理員們干故障檢修員的工作，處理雇員關(guān)心的種種問題。由于她對(duì)這―切處理得非常妥貼恰當(dāng)，她很快得到提升。
慧萍是被迫挑起上司的擔(dān)子，而你卻不可等著危機(jī)來證明你的膽識(shí)。一位職業(yè)咨詢顧問向大家建議，最好找個(gè)辦法來證明一下你所能勝任的另一樁工作。
當(dāng)你承擔(dān)更多的責(zé)任時(shí)，應(yīng)隨時(shí)記下你所取得的成績(jī)，比如為公司節(jié)省了時(shí)間、資金，或是令新產(chǎn)品問世等等。這一業(yè)績(jī)檔案能從兩方面幫助你升遷：其一是你可用它來重寫包括新責(zé)任的述職報(bào)告，其二是你可用它來重寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
3.提出建設(shè)性的意見
過去，對(duì)上司唯命是從者往往能步步高升，但現(xiàn)在，管理層更重視那些敢于表達(dá)不同觀點(diǎn)的雇員。這些人的見解，常常能使公司避免重大損失或陷入困境。
新任客戶經(jīng)理李軍就職后，第二天便參加公司高層會(huì)議，討論公司推出的一種汽車底漆。“我們的漆一向是黃色的?！彼跁?huì)上說，“但從跟客戶的交談中，我們知道他們更喜歡淺灰色的?！?BR> 盡管自己剛進(jìn)入管理層，李軍仍鎮(zhèn)靜地解釋為什么將底漆的顏色轉(zhuǎn)為灰色能增大銷量。今天，淺灰色底漆是該公司銷路最好的產(chǎn)品之一。李軍大膽提出自己的見解，不過，他也相當(dāng)精明圓滑，只是謹(jǐn)慎地談到客戶的需要。
專家們認(rèn)為，李軍的策略堪稱無懈可擊，值得效法。就是說，不要直接反對(duì)別人的看法，而應(yīng)當(dāng)提出建設(shè)性意見。切莫說“你的辦法行不通”，要說“如果這樣，效果可能比較好?！?BR> 4.全力以赴協(xié)助上司
阿強(qiáng)在上海一家房地產(chǎn)公司擔(dān)任低級(jí)職員。他的工作是研究地圖，打電話給可能有意租用本公司建設(shè)的摩天大廈的客戶。當(dāng)頂頭上司說想跟他一起打電話時(shí)，他欣然同意。阿強(qiáng)對(duì)上海的房地產(chǎn)情況了如指掌，上司則熟諳各類租戶的需求。兩人很快攜起手來，各施所長(zhǎng)，去說服租戶租用他們推銷的商業(yè)大樓。
多年來，他倆―直相互幫助，合作甚洽。后來，當(dāng)上司改行當(dāng)高級(jí)管理顧問時(shí)，他介紹阿強(qiáng)到市內(nèi)另一家規(guī)模很大的房地產(chǎn)公司任職。“最關(guān)鍵的是他信任我?！卑?qiáng)解釋說，“一旦他要找人洽談大生意，他知道派我去就放心了?！?BR> 5.贏得同事們的信賴
同事之間的勾心斗角競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代已經(jīng)過去了，不少公司為削減開支而裁員，使雇員的工作量大增。在這種形勢(shì)下，分工合作顯得尤為重要。沒有同事――無論是上司還是部下――的支持，你將很難辦成一件事。
英杰是一家肉類加工公司的主管。對(duì)他來說，同事們的支持至關(guān)重要。過去20xx年來，他是從生產(chǎn)線上開始，一步步晉升到高級(jí)管理層的。英杰以前經(jīng)常代表大家與領(lǐng)班談判，解決紛爭(zhēng)，員工們都十分信任她。正是這種信賴，使得她屢屢升職。公司管理層深知，憑借她在員工中的威信，英杰完全可以當(dāng)一名干練的經(jīng)理。
“獲提升者在公司中享有良好的聲譽(yù)?！毙率兰o(jì)前程職業(yè)所的張莉說，“他們之所以能扶搖直上，是因?yàn)橥坏燃?jí)的人和上司信任他們?！?BR> 6.設(shè)法自己創(chuàng)造職位
即使一時(shí)沒有合適的工作，你照樣可以為自己創(chuàng)造個(gè)職位晉升上去。薩克斯頓在著名的傳播機(jī)構(gòu)貝爾?霍韋公司任職時(shí)，一名高級(jí)管理人員要對(duì)公司眾多分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行分析，擬定計(jì)劃以協(xié)調(diào)它們的工作。薩克斯頓把注意力集中于維爾丁電影制作公司。雖然該公司一直在虧損，但是薩克斯頓知道它可以扭虧為盈。
為此，他提出一個(gè)具體的市場(chǎng)開拓計(jì)劃，建議維爾丁公司賣掉電影制片廠，將業(yè)務(wù)集中在咨詢顧問及推銷新產(chǎn)品上，上司對(duì)此大為贊賞，當(dāng)即把薩克斯頓提拔為維爾丁公司副總裁，主管市場(chǎng)開拓。不到―年工夫，他就使維爾丁公司芝加哥分部開始盈利。薩克斯頓用實(shí)績(jī)向公司管理層證明他的能力，從而為自己創(chuàng)造了―個(gè)更高的職位。
不管你是想在現(xiàn)時(shí)的公司晉升，還是試圖在外面找一個(gè)更理想的工作，這6個(gè)步驟都將為你達(dá)到目標(biāo)助上一臂之力，只要堅(jiān)持不懈，靈活機(jī)智，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)下一次升職指日可待。
勵(lì)志感悟心得篇十四
1、人生是沒有窮盡的，所以也就沒有什么所謂的歸宿。
2、即使一動(dòng)不動(dòng)，時(shí)間也在替我們移動(dòng)，而日子的消逝，就足以帶走我們希望保留的幻想。
3、狗啃骨頭練嘴勁兒。
4、懦弱的人只會(huì)裹足不前，莽撞的人只能引為燒身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。
5、人活一天就要努力一天。
6、一個(gè)真正的朋友會(huì)握著你的手，觸動(dòng)你的心。
7、人生舞臺(tái)的大幕隨時(shí)都可能拉開，關(guān)鍵是你愿意表演，還是選擇躲避。
8、小樹會(huì)大，大樹會(huì)老，老樹會(huì)凋零。
9、人不怕死，但是最怕不知道怎么活。
10、凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行。
11、再兇猛的海浪，也會(huì)歸服大海；再熱烈的愛情，也會(huì)歸于平靜。
12、四大無我，叫者亦非真，空寂體中，實(shí)無受者。
13、“人”的結(jié)構(gòu)就是相互支撐，“眾”人的事業(yè)需要每個(gè)人的參與。
14、浪花總是著揚(yáng)帆者的路開放的。
15、你可以選擇這樣的“三心二意”：信心恒心決心；創(chuàng)意樂意。
16、這個(gè)世界需要能努力讓它前進(jìn)的人，但是它更希望擁有能冷靜思考的人。
17、也許有些東西在你心里曾經(jīng)很重很重，時(shí)間會(huì)讓它變得很輕很輕。
18、貓和老虎的寓言告訴我們，任何事情一定要為自己留一手。
19、所謂驚喜就是你苦苦等候的兔子來了，后面卻跟著狼。
20、無論如何都不要放棄，總要相信你的夢(mèng)想可以實(shí)現(xiàn)，并且努力的為它奮斗。
21、荊棘、坎坷是磨礪開拓者意志的搖復(fù)；困難艱險(xiǎn)，是開拓者前進(jìn)路上的墊腳石。
22、每個(gè)人的愛情故事都是一本圣經(jīng)，記載世界的生成和未來。
23、我只是想要人們知道：阿倫艾弗森被誤解了。阿倫艾弗森努力地做一位好父親，好丈夫，好兄弟，好朋友，好的隊(duì)友。僅此而已。
24、一覺醒來，開始憧憬愛情，而愛情剛好做了場(chǎng)詭異的夢(mèng)。
25、失敗是什么？沒有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。
26、當(dāng)你伸出兩個(gè)指頭譴責(zé)別人時(shí)，佘下的三個(gè)指頭恰恰是指著自已的。
27、金錢損失了還能挽回，一旦失去信譽(yù)就很難挽回。
28、我們要懷有一種健康而活潑的心情，善待自己的生命！要用自己的熱情去呵護(hù)，去澆灌自己的生命！要用堅(jiān)強(qiáng)的信念告慰自己，即使生活的道路困難重重，也要微笑面對(duì)，從容走過。
29、如果我們做與不做都會(huì)有人笑，如果做不好與做得好還會(huì)有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！
30、你可以是世界級(jí)別的全才，但是如果你不用心，那么我就不需要你來籃球場(chǎng)。
31、人們可以為一個(gè)陌路人的點(diǎn)滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處老板的種種恩惠，將其視之為理所當(dāng)然。
32、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕——那就是成長(zhǎng)的路。
33、不知不覺中人就發(fā)霉了，所以千萬不要不知不覺。
34、人有了物質(zhì)才能生存；人有了理想才談得上生活。你要了解生存與生活的不同嗎？動(dòng)物生存，而人則生活。
35、莫找借口失敗，只找理由成功。
36、精彩的人生總有精彩的理由，笑到最后的才會(huì)笑得最甜。
37、我們?nèi)诉@一輩子不是別人的楷模，就是別人的借鑒。
38、假如樵夫害怕荊棘，船只避忌風(fēng)浪，鐵匠畏懼火星，那么，世界就會(huì)變成另一副模樣。
39、愛情就像倆個(gè)拉著橡皮筋的人，受傷的總是不愿意放手的那一個(gè)。
40、失去燈火之后不必慌亂，你還可以看見滿天的繁星。
41、做的技藝來自做的過程。
42、為了成材，松樹從不向四季如春的溫室外獻(xiàn)殷勤。
43、人生最大的成就，就是能從失敗中站起來。
44、面對(duì)別人的時(shí)候觸及的是他們的生活，審視自己的時(shí)候深入了自己的靈魂。
45、不是生活決定何種品味，而是品味決定何種生活。
46、是金子，總會(huì)花光的；是鏡子，總會(huì)反光的。
47、當(dāng)你覺得沮喪失落，能量低迷，別人會(huì)覺得不能托付給一個(gè)不自信的人。
48、當(dāng)我退役的時(shí)候，我希望回頭看我走過的路，每一天，我都付出了我的全部！
49、記得三個(gè)尊：尊重自已，尊重別人，保持尊嚴(yán)，對(duì)自已的行為負(fù)責(zé)。
50、人最好不要錯(cuò)過兩樣?xùn)|西，最后一班回家的車和一個(gè)深愛你的人。
51、纖夫在河邊留下一串腳印，那是跋涉者生活的省略號(hào)。
52、人生是美麗的，人生是甜密的，并不代表人生是一帆風(fēng)順的。
53、我們的祖國(guó)是動(dòng)物園，動(dòng)物園里的動(dòng)物真犯賤。
54、不論是專家還是偽造者都不能違背事物的本質(zhì)，而唯獨(dú)藝術(shù)家可以，因?yàn)樗囆g(shù)家是在不變中改變，他們沒有違背事物的本質(zhì)。
55、言不合無生，同于法界性。若能如是解，通達(dá)事理竟。
56、實(shí)干家在沙漠里也能開墾出綠洲，懶惰者在沃野上也不會(huì)獲得豐收。
57、任何為失敗找借口的人雖然他的心靈上得到了安慰，但是他將永遠(yuǎn)的擁有失敗。
58、我不高大，甚至很矮，也沒有最好的運(yùn)動(dòng)素質(zhì)，但我會(huì)玩命地?fù)湎蚧@球，因?yàn)槲覑刍@球。
59、如果無知是種罪過，主原諒我過去的浮躁。
60、你的丑和你的臉沒有關(guān)系。
61、磚——經(jīng)受過爐火的考驗(yàn)，才有資格成為大廈的一員。
62、人生與其說你有不幸的事實(shí)存在，倒不如說是你的悲觀的觀念所帶來的。
63、腳步不能達(dá)到的地方，眼光可以達(dá)到；眼光不能達(dá)到的地方，心境可以達(dá)到。
64、前方一片迷霧，不是我自己，是世界。
65、這個(gè)世界上沒有完美的人，但是每個(gè)人都追求完美的事物。所以他門走到了一起，他門用他人的長(zhǎng)處來彌補(bǔ)自己的短處，這個(gè)隊(duì)伍稱之位團(tuán)隊(duì)。
66、忍別人所不能忍的痛，吃別人所別人所不能吃的苦，是為了收獲得不到的收獲。
67、我們今天的生活是三年前抉擇的，我們?nèi)暌院蟮纳罹褪墙裉炀駬竦摹?BR> 68、智者一切求自己，愚者一切求他人。
69、只要認(rèn)為是對(duì)的就去做，堅(jiān)持去做，不要在乎別人的看法，哪怕是錯(cuò)，至少你有去做過證明曾經(jīng)你努力過。
70、這世上的一切都借希望而完成，農(nóng)夫不會(huì)剝下一粒玉米，如果他不曾希望它長(zhǎng)成種粒；單身漢不會(huì)娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不會(huì)去工作，如果他不曾希望因此而有收益。
71、失去只是一種姿勢(shì)，得到并不等同于幸福。
72、如果脆弱的心靈創(chuàng)傷太多，朋友，追求才是愈合你傷口最好的良藥。
73、曾經(jīng)擁有的不要忘記，已經(jīng)得到的要珍惜，屬于自已的`不要放棄。
74、我不喜歡戴手表，因?yàn)闀r(shí)間是個(gè)沉甸甸的東西。
75、無窮的偉大，也是從“一”開始的。
76、浪花永不凋萎的秘訣：永遠(yuǎn)追求不安閑的生活。
77、只有在落魄時(shí)候才懂，愿拉你一把的人何其少。只有在最窮時(shí)才懂，再好的感情也難敵現(xiàn)實(shí)，人不貪卻都怕吃苦。只有在漫長(zhǎng)生活里才懂，浪漫易忍耐難，人人能愛你卻少人愿忍你。
78、因?yàn)樵谶@個(gè)世界上，到頭來我們注定都是孤獨(dú)的。
79、如果你想攀登高峰，切莫把彩虹當(dāng)作梯子。
80、我們的安全感，來自于充分體驗(yàn)不安全感。
81、做對(duì)的事情比把事情做對(duì)重要。
82、才智之民多則國(guó)強(qiáng)，才智之士少則國(guó)弱。故今天之教，宜先開其智。
83、穿別人的鞋，走自己的路，既讓別人找不到鞋，又讓他無路可走！
84、也許我曾經(jīng)犯過錯(cuò)誤，但是，就沒有蓋的機(jī)會(huì)了么？我只希望人們別把我當(dāng)作nba的壞小子，如果有一億個(gè)人愛我，又有一億個(gè)人恨我的話，我愿意用行動(dòng)來報(bào)答前者，說服后者。
85、與其臉紅脖子的罵人，不如有用優(yōu)雅的方式，看起來比較不失禮。
86、為了取得比賽的勝利，要我做什么都可以，不管是坐在板凳席上給隊(duì)友遞毛巾、遞水，還是上場(chǎng)執(zhí)行致勝一投。
87、如果可恨的挫折使你嘗到苦果，朋友，奮起必將讓你嘗到人生的歡樂。
88、明白的人懂得放棄，真情的人懂得犧牲，幸福的人懂得超脫。
89、沒有音樂，生活是一種遺憾，沒有愛心，生命是一種多佘。
90、泉水，奮斗之路越曲折，心靈越純潔。
91、天才之舟，在汗水的河流里啟程。
92、一個(gè)意志堅(jiān)定，敢作敢為的人，永遠(yuǎn)信任自己。老天賦予任何人以能力，無非希望他能成為一個(gè)勇敢的人。
93、花的生命雖然短暫，但它畢竟擁抱過春天。
94、腰板挺得筆直的人，終究不會(huì)走在攀登者隊(duì)伍的前列。
95、失去金錢的人損失甚少，失去健康的人損失極多，失去勇氣的人損失一切。
96、美麗的藍(lán)圖，落在懶漢手里，也不過是一頁廢紙。
97、不大可能的事也許今天實(shí)現(xiàn)，根本不可能的事也許明天會(huì)實(shí)現(xiàn)。
98、那些無法復(fù)制的浪漫，只能在回憶里慢慢變淡。
99、人生沒有真正的絕望。樹，在秋天放下了落葉，心很疼，可是整個(gè)冬天，它讓心在平靜中積蓄力量。春天一到，芳華依然。一時(shí)的成敗得失對(duì)于一生來說，不過來了一場(chǎng)小感冒。心若累了，讓它休息，靈魂的修復(fù)是人生永不干枯的希望。
100、總有一些事，我們不愿它發(fā)生，卻必須接受；總有些東西，我們不想知道，卻必須了解；總有些人，我們不能沒有，卻必須學(xué)著放手。人只能自己去成全自己，這是現(xiàn)實(shí)。
101、人要對(duì)自己誠(chéng)實(shí)，愛情沒有紅綠燈，不會(huì)告訴你何時(shí)該走，何時(shí)該停，只能憑直覺勇敢的走下去。
102、"有一則諺語說，綿羊每""咩咩""叫上一次，它就會(huì)失掉一口干草，如果你的心態(tài)是沉重的，總是抱怨你的苦惱，那么每說一次你便失掉一個(gè)快樂的機(jī)會(huì)。"
103、相信現(xiàn)在的日子是有意義的，每一刻我們都向著未知前進(jìn)。
104、在生命里尋覓快樂的方法，就是了解你被賦予生命是為了享受生命。
105、如同磁鐵吸引四周的鐵粉，熱情也能吸引周圍的人，改變周圍的情況。
106、溝潭之水，凝滯沉悶，飛瀑之流，奮迅高亢——同是為水，性卻異，前者滿足安逸，后者進(jìn)取不已。
107、平時(shí)沒有跑發(fā)衛(wèi)千米，占時(shí)就難以進(jìn)行一百米的沖刺。
108、解鈴還需系鈴人，躲避責(zé)任會(huì)解決不了任何問題，它只導(dǎo)致一個(gè)失敗的人生。
109、收獲是事業(yè)的雨量計(jì)；聚集著奮斗者灑落的每滴汗珠。
110、財(cái)富如水。如果是一杯水，你可以獨(dú)自享用；如果是一桶水，你可以放在家里；但如果是一條河，你就要學(xué)會(huì)與人分享。
111、一個(gè)人除非自己有信心，否則帶給別人信心。
112、人之所以能，是相信能。
113、我的降落意味著我的沉淪和老去，因此我不停地飛翔。
114、努力就是光，成功就是影。沒有光哪兒來影？
115、聆聽不代表沉默，有時(shí)安靜也是一種力量。
116、當(dāng)一個(gè)人知道自己想要什么時(shí)，整個(gè)世界將為之讓路。
117、不要皺眉，即使在傷心的時(shí)刻，因?yàn)槟銖牟恢烙姓l會(huì)醉心于你的笑容。
118、生姑娘有什么不好？就算用點(diǎn)衛(wèi)生巾，也能救活一批衛(wèi)生巾廠。
119、相信自已。不要妄加評(píng)判自已，也不會(huì)把自已交給別人評(píng)判，更不會(huì)貶低自已。
120、攀登者智慧和汗水，構(gòu)思著一首信念和意志的長(zhǎng)詩。
121、成功是一種觀念，致富是一種義務(wù)，快樂是一種權(quán)力。
122、擁有夢(mèng)想只是一種智力，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想才是一種能力。
123、人不怕走在黑夜里，就怕心中沒有陽光。
124、我才不管全明星是否就是一個(gè)搔首弄姿的秀場(chǎng)，但踏上任何比賽的地板之前，我，艾弗森只有一個(gè)目的，那就是取勝，這世界上沒有什么比在失敗中度過一個(gè)夜晚更糟糕的了。
125、無論何時(shí)，都要做好獨(dú)自生活的準(zhǔn)備。
126、銷售是從被別人拒絕開始的。
127、強(qiáng)烈的信仰會(huì)贏取堅(jiān)強(qiáng)的人，然后又使他們更堅(jiān)強(qiáng)。
128、所有真正的問題，從來不是解決掉的，而是，遺忘。
129、股票有漲有落，然而打著信心標(biāo)志的股票將使你永漲無落。
130、開拓者走的是彎彎曲曲的路，而他留下的卻是又直又寬的足跡。
131、不要為它的結(jié)束而哭，應(yīng)當(dāng)為它的開始而笑。
132、世事喧囂，人生寂寞。
133、我總是覺得我可能投失前20投，相信那第21球一定會(huì)進(jìn)！因?yàn)槲以诓煌５膴^斗。
134、空談家用空談來裝飾自己，實(shí)干家用實(shí)干去創(chuàng)造業(yè)績(jī)。
135、有建樹的人，并非具備了比一般人更優(yōu)越的條件，相反，他們要經(jīng)過更多的磨練，走更艱辛的路。
136、就算失敗了，一無所有了，但是要時(shí)刻提醒自己，活著，就要活的精彩。
137、當(dāng)你覺得自已充滿斗志，充滿信心，別人就會(huì)覺得你就是值得相信的你。
138、不同的人生，有不同的幸福。去發(fā)現(xiàn)你所擁有幸運(yùn)，少抱怨上蒼的不公，把握屬于自己的幸福。你，我，我們大家都可以經(jīng)歷幸福的人生。
139、只有腳踏實(shí)地的人，大地才樂意留下他的腳印。
140、海浪寧可在擋路的礁山上撞得粉碎，也不肯后退一步。
141、喜歡一個(gè)人，會(huì)卑微到塵埃里，然后開出花來。
142、一個(gè)有夢(mèng)想的人是無法心緒平靜的，他開始變得躁動(dòng)不安。夢(mèng)想列車承載著的旅客不止我一個(gè)。前行的路上，總是有這么一個(gè)群體“別人家的孩子”若即若離的出現(xiàn)在我們的生活。
143、剩者為王的時(shí)代，能活下來的都成為行業(yè)的翹楚。
144、生前何必久睡，死后自會(huì)長(zhǎng)眠。
145、小溪——在生命的長(zhǎng)河里，你前進(jìn)的步伐每時(shí)每刻都撥動(dòng)著大海心中的琴弦。
146、任何業(yè)績(jī)的質(zhì)變都來自于量變的積累。
勵(lì)志感悟心得篇十五
有很多關(guān)于工作勵(lì)志的短文都是很值得我們找來看看的，那么勵(lì)志工作短文都有哪些呢?一起來看看吧。
勵(lì)志工作短文：需要注意工作的小細(xì)節(jié)
在這個(gè)全靠演技的人生
有些可能讓你丟掉工作的小細(xì)節(jié)千萬輕視不得
1.情商低
老板突然要筆寫時(shí)，遞出一支卡通筆
穿著喜歡的高跟鞋，高出同事一大截
老板來了還一直坐著不起身
掛電話快過上級(jí)
工作上喜歡爆粗口
2.工作態(tài)度差
不忙的時(shí)候跑去找人聊天聊很久
上班玩連連看還不消音
聊自己私事來套別人的私事
稍微事多就叫忙叫累
喜歡把事情放到最后一分鐘做
3.工作能力低
工作上的小毛病被指出后，從未改正
討論問題時(shí)，沒有自己的想法
不愿意更新自己的知識(shí)
只關(guān)心自己該做的，從不問公司其他業(yè)務(wù)
不停的抱怨公司這不好那不好，卻從不辭職
總是提出問題，又不想如何解決
勵(lì)志工作短文：職場(chǎng)秘書必學(xué)的十招秘笈
1、有些事要想到上司前邊。雖然你要聽上司布置工作，但有些事，秘書要想在上司前邊，當(dāng)好上司參謀。這樣，上司才會(huì)感到你是個(gè)好秘書。
2、上司布置的工作要提前交卷。如寫材料、搞調(diào)查等，一定爭(zhēng)取提前一點(diǎn)完成，對(duì)于按照要求完不成的任務(wù)，要提前向上司打招呼，使上司早有安排，免得被動(dòng)。
3、注意保密工作。秘書和在上司身邊工作的職員，知道好多機(jī)密事情，有的事要比其他員工早一些時(shí)候知道，一定注意保密，不能為了顯示自己的優(yōu)越，隨意亂說。泄密的秘書是不稱職的，而且會(huì)給上司添麻煩的。
4、負(fù)責(zé)做上司與他人的溝通工作。當(dāng)上司與另外上司或其他人發(fā)生矛盾時(shí)，做秘書工作的不能在上司面前火上加油，而要做上司的思想工作，使其消氣，并為上司向他人溝通，使矛盾盡快消除，別人會(huì)以為秘書的行動(dòng)是受他的上司指使的。
5、平時(shí)多給上司提供資料。上司比較忙，有一些材料顧不上看，秘書就要將有關(guān)資料及時(shí)提供給上司，這會(huì)對(duì)他的決策有參考價(jià)值。
6、善于聽取上司意見。對(duì)上司的批評(píng)或要求，要認(rèn)真聽取，不要因小事而同上司翻臉。有不同意見，可慢慢與上司溝通。
7、不要輕易在上司面前告別人的狀輕易告別人的狀，影響上司對(duì)他人的看法，如果看錯(cuò)了人，上司會(huì)從內(nèi)心埋怨秘書。最好，只同上司談某些工作，不做那種議論是非的事。
8、不向上司提過高的有利于自己的要求。有的要求會(huì)使上司為難，如果辦不成，以后上司會(huì)過敏地認(rèn)為你不滿意了，即便辦成，影響也不好。
9、多到公司基層去。聽聽普通職工對(duì)一些事情的議論和看法，以便提供給上司。秘書做到及時(shí)反映員工要求，可以使上司辦事不脫離群眾，普通職工也會(huì)對(duì)秘書反映群眾情緒的作法極為滿意。
10、要關(guān)心上司的生活。經(jīng)常在上司身旁工作，對(duì)上司的飲食、作息時(shí)間、身體健康多進(jìn)行關(guān)懷照顧，既體現(xiàn)了關(guān)心上司，又反映了同事之情。
勵(lì)志工作短文：所謂的“錢多事少離家近”
作者：小豌豆
先說一說“錢多”與“事兒少”。
外資企業(yè)的基本工資相對(duì)很多企業(yè)說，還算是比較有吸引力的，加上我們的工資性質(zhì)是銷售，所以，每個(gè)月還會(huì)有相應(yīng)的績(jī)效工資。
工作一年后，我們的基本工資都按照公司的固定標(biāo)準(zhǔn)做了相應(yīng)的上漲，基本工資的增加也就意味著績(jī)效工資的基數(shù)增加。由于公司品牌的影響力比較大，加上市場(chǎng)操作比較成功，再把經(jīng)銷商關(guān)系處理好，訂單自然不在話下。所以，拿滿績(jī)效工資也并不是難事。
如此，每個(gè)月的工資對(duì)于我們這樣剛剛走入職場(chǎng)一年的小白來說，不可謂不多。如果再按照時(shí)薪來算的話，那就更高了，因?yàn)槲覀儭笆聝荷佟卑 ?BR> 在工作一年后，我和幾位校友都可以單獨(dú)負(fù)責(zé)一個(gè)銷售片區(qū)，并且每個(gè)人負(fù)責(zé)管理自己所在區(qū)域的經(jīng)銷商。
如此一來，我們就不用像剛剛畢業(yè)時(shí)那樣，每天自己出去挨家挨戶地拜訪客戶了，我們就可以直接把每個(gè)月的銷售任務(wù)分配到經(jīng)銷商的銷售團(tuán)隊(duì)那里，他們負(fù)責(zé)來拜訪客戶，完成訂單即可。我們則負(fù)責(zé)理清經(jīng)銷商的財(cái)務(wù)、督促經(jīng)銷商團(tuán)隊(duì)的實(shí)時(shí)銷售，偶爾再去檢查一下市場(chǎng)狀況，那段時(shí)間，每天的工作時(shí)間不到3個(gè)小時(shí)。
其他的大把時(shí)間，我們?cè)谧鍪裁茨?
沒事可做!
于是，我們有大把的時(shí)間用來消遣，逛街，上網(wǎng)，玩游戲;也有比較充裕的資金消費(fèi)購(gòu)物，畢竟這個(gè)社會(huì)上，還有很多我們之前想買而不敢和不舍得買的東西;有時(shí)也會(huì)在離公司比較近的租來的公寓里聚餐喝酒。
現(xiàn)在想來，我一輩子怕是再也不會(huì)有機(jī)會(huì)過那樣的生活了。
可是，在這種“錢多、事兒少、離家近”的工作中，除了沒有存下一分錢之外，更讓人感到可怕的是，我們?cè)絹碓矫悦?，越來越惶恐?BR> 為什么呢?
我們都知道人有惰性，可是人同樣也有另外一種心理，當(dāng)你看到別人在工作和學(xué)習(xí)中忙得熱火朝天，而自己卻無所事事時(shí)，你不僅不會(huì)感到很輕松，相反，你會(huì)感受到一種無形的壓力，你會(huì)感覺到自己在浪費(fèi)時(shí)間，你的內(nèi)心會(huì)自責(zé)與焦慮。
對(duì)比其他同事的工作，我才發(fā)現(xiàn)，事兒多事兒少完全在于自己的選擇。事兒少只能讓你滿足于現(xiàn)狀，事兒多卻能讓你學(xué)習(xí)到更多的知識(shí)與不斷成長(zhǎng)。雖然現(xiàn)在大家擁有著同樣的工資待遇，可是未來你能否依然像別人那樣“錢多”，就真的很難說了。
同時(shí)，在那種“錢多”的工作條件下，我們幾個(gè)一分錢都沒能存下來，有的居然還有負(fù)債。因?yàn)槲覀兏杏X自己沒有付出多大的努力，工資待遇卻比很多同時(shí)畢業(yè)的同學(xué)要高，便理所當(dāng)然地認(rèn)為，錢來得挺容易嘛，哪有想像中那么難。
于是，我們便徹底打開了我們消費(fèi)的潘多拉魔盒，太多之前在學(xué)校里沒接觸過的新鮮東西，太多之前讀書時(shí)買不起的貴重物品，太多之前校園里沒能體驗(yàn)過的時(shí)尚消費(fèi)等等，我們都要嘗試一番。
至于錢嘛，我們的想法自然是沒有了可以再掙，卻沒有絲毫的理財(cái)觀念。現(xiàn)在想來，真特么想打自己臉啊，好多東西我現(xiàn)在都不敢買了，剛畢業(yè)的時(shí)候卻敢毫無猶豫地消費(fèi)，更是慢慢地養(yǎng)成了一種大手大腳的消費(fèi)習(xí)慣，這個(gè)習(xí)慣在后來花了很長(zhǎng)時(shí)間才被漸漸地克制。所謂年少無知，大概說得就是我這種人吧。
所以，所謂“錢多、事兒少、離家近”的工作，只要你愿意，你其實(shí)是可以選擇的，只不過對(duì)于初入職場(chǎng)的小白來說，這種工作狀態(tài)，不管是對(duì)于你的職業(yè)發(fā)展，還是你的理財(cái)觀念來說，都不是一件好事。如果你不能清醒地認(rèn)知，反而會(huì)起到反作用，阻礙你的職場(chǎng)甚至人生。
“錢多”是好事，但是“事兒少”可不行，兩者加在一起，那就是典型的“未老先衰”了。
你也許會(huì)說，很多企業(yè)的高管、股東等同樣看起來也是“錢多、事兒少”呀，可是，別人背后背負(fù)的壓力很大呀，那種壓力是你難以想像與承擔(dān)得起的。
職場(chǎng)和人生本來就是一次長(zhǎng)跑，剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，“錢少、事兒多”并不可怕，事兒多是對(duì)自己未來的一種投資，是為了久的將來自己能夠“錢多”;相反最可怕的是“事兒少”，因?yàn)槟鞘菍?duì)自己未來的嚴(yán)重透支，總有一天你是要償還的。如果能夠半途清醒自然是最好，千萬別等到某一天你需要償還時(shí)，自己卻已經(jīng)沒有了那個(gè)能力。
勵(lì)志感悟心得篇十六
抱怨在我們?nèi)粘５墓ぷ魃钪惺且环N司空見慣的行為，通過認(rèn)真閱讀威爾·鮑溫的這本《不抱怨的世界》，我感到受益匪淺，認(rèn)識(shí)到“不抱怨”的內(nèi)涵。書中鮑溫牧師說：“我們之所以會(huì)抱怨，我們就和我們做任何事情的理由一樣：我們覺察到抱怨會(huì)帶來好處。優(yōu)秀的人都不抱怨?！?BR> 一篇篇的翻閱《不抱怨的世界》，這是一本很棒的心靈勵(lì)志書?？戳诉@本書后心靈受到很大的觸動(dòng)，漸漸沉浸在書中世界時(shí)，才發(fā)現(xiàn)，它其實(shí)就是一面心靈的鏡子。里面并沒有什么大道理，只是很普通的方式，很普通的事例，來告訴我們一種生活的態(tài)度，讓我們更加理解自己。在鏡子里我們能看到自己的外表是否整潔，我們的臉上是什么表情，是憤怒還是喜悅……而這本書就是反照內(nèi)心的鏡子，讓我們看到自己不能外露的內(nèi)心世界，是樂觀向上的，還是消沉的？這些可能在表情上我們沒有表露，但在言語上或多或少有抱怨的產(chǎn)生。當(dāng)然，有人認(rèn)為抱怨是一種宣泄，一種情緒的調(diào)節(jié)方式。沒有看這本書前我也是如此認(rèn)為：我們把抱怨俗稱“發(fā)牢騷”，認(rèn)為偶爾發(fā)發(fā)牢騷有助于自己內(nèi)心平衡的調(diào)節(jié)，有助于擺脫心靈的陰影，但當(dāng)我看完這本書后，我才知道原來抱怨是一種流行病，你的抱怨會(huì)喚起別人的共鳴，讓抱怨成為一種傳遞的心靈疾病，不但不能找到解決的方法，還可能讓你因?yàn)楸г沟目旄卸鴷x級(jí)抱怨的.程度，最終又可能導(dǎo)致不可拾掇的結(jié)果。書中主人公的狗被車撞了后，就差點(diǎn)讓他自己成為了憤怒及抱怨的奴隸，是理智讓主人公在抱怨的行為中停了下來，沒有讓事情更糟糕，而理智就是內(nèi)心世界對(duì)自己行為的理性剖析與理解，而這一切都是“不抱怨”所能給予我們做到的。
在書中我看到了也有很多人和我一樣，突然發(fā)現(xiàn)自己是一個(gè)有如此多抱怨的人，心中多了些不安，可是書中的一句話讓我頓然醒悟：“老實(shí)面對(duì)情緒，安于自己的不安，對(duì)發(fā)現(xiàn)自己的缺乏不必驚慌，既然已經(jīng)產(chǎn)生了，就應(yīng)該老實(shí)英勇的面對(duì)它；就應(yīng)該去想方法完畢它，也才能最終安于自己的不安”。書中就是要求我們勇于剖析自己、找出缺乏、勇于改變自己。由少說到學(xué)會(huì)沉默，再到安于不會(huì)沉默，再到安于不說的狀態(tài)，最后就能真正擁有“不抱怨的世界”。當(dāng)我們沒有了抱怨，我們的就只剩下快樂，當(dāng)人人都拋棄了抱怨，那這個(gè)世界就肯定更加和諧。
最后引用比爾·蓋茨的一句話“人生是不平等的，去承受它吧。請(qǐng)記住，永遠(yuǎn)都不要抱怨?！?BR> 勵(lì)志感悟心得篇十七
那些關(guān)于工作心得感悟的
勵(lì)志
短文都是很值得我們花
時(shí)間
去細(xì)細(xì)品讀的，那么工作心得感悟勵(lì)志短文都有哪些呢?一起來看看吧。
職場(chǎng)生計(jì)的中庸之道相信你現(xiàn)已發(fā)現(xiàn)，單位其實(shí)是個(gè)魚龍混雜的地方，充滿著千絲萬縷的的利害聯(lián)系抵觸，盡管你現(xiàn)已很努力地防止與人為敵，但仍然有一小部分人從中搗亂，他們會(huì)從語言和行動(dòng)上私自損壞你的作業(yè)或破壞名譽(yù)。假如發(fā)現(xiàn)的確有這樣的人存在，闡明單位現(xiàn)已有小人盯上你了!你該怎么辦?與他為敵互不相讓嗎?千萬不要!那樣做只會(huì)令你更被迫，還會(huì)妨礙作業(yè)開展。無妨采納四兩撥千斤的方法，奇妙與其斡旋，讓對(duì)手輸?shù)眯姆诜?，這樣才能顯現(xiàn)出你的策略。
1、學(xué)會(huì)穩(wěn)固城池。
也即是讓人摸不清你的內(nèi)幕，實(shí)際上的作法就是不隨意暴露特性上的缺點(diǎn)，不容易暴露你的欲望和妄圖，不露圭角，不得罪人，勿太坦白……他人摸不清你的內(nèi)幕，天然不會(huì)隨意使用你、栽贓你，由于你不給他們時(shí)機(jī)。兩軍對(duì)仗，真假被窺破，就會(huì)給對(duì)方待機(jī)而動(dòng)，防人也是如此。
2、接下來是阻卻來敵。
古話說的好，兵以詐立，搶奪利益時(shí)人心也難免使詐，因而對(duì)他人的動(dòng)作也要有冷靜客觀的判斷，凡反常的動(dòng)作都有反常的意圖，把這動(dòng)作和自個(gè)所在的環(huán)境一并考慮，便能夠發(fā)現(xiàn)其中玄機(jī)。不過，我們因無法脫節(jié)特性上的缺點(diǎn)和偏執(zhí)而防不了人，況且道高一尺，魔高一丈，因而只需盡量當(dāng)心了。不過若為了穩(wěn)固城池，而把自個(gè)搞得神秘兮兮，失掉兄弟，那就矯枉過正，反而會(huì)變成我們架空的方針。但不管如何，防人仍是必要的。
當(dāng)然，除了學(xué)會(huì)逃避暗箭，你也得懂得一些待人處事的竅門，這樣或許暗箭就不會(huì)那么容易找上門了：
3、樹立同盟。
不管你是不是能干，具有自傲，也應(yīng)防止顧影自憐，更不要讓自個(gè)變成一個(gè)孤島，在搭檔中，你需求找一兩位知心兄弟，平常我們彼此商議，互通聲氣。
4、處變不驚。
想變成世人之首，取得他人的敬重，你要當(dāng)心
堅(jiān)持
自個(gè)的形象，不管遇到什么問題，無須手足無措，凡事都有處理的方法，你要學(xué)習(xí)處變不驚，沉著抵擋一切難題。
5、一致戰(zhàn)線。
你發(fā)覺搭檔中有人老是跟你唱反調(diào)，不必為此而耿耿于懷，這可能是人微言輕的聯(lián)系，對(duì)方以老資格自稱，以為你年青而作業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足，你應(yīng)當(dāng)想方法取得公司一些長(zhǎng)輩的支撐，讓人對(duì)你不敢小覷。
6、自傲無敵。
若要得到上司的欣賞與信賴，首要要對(duì)自個(gè)有決心，自我欣賞，不要隨意對(duì)自個(gè)說不字。只需下定決心把作業(yè)做好，必有超卓的體現(xiàn)。
7、凡事盡力而為，也要力所能及。
尤其是你身處的環(huán)境中，不少搭檔對(duì)你兇相畢露，隨時(shí)預(yù)備指出你的過錯(cuò)，你需求進(jìn)步警惕，墨守成規(guī)把作業(yè)完成，構(gòu)思合作實(shí)際行動(dòng)，是每一位
成功
主管必備的條件。
8、交際午飯。
使用午飯時(shí)間與其他搭檔交流，增進(jìn)感情，消除彼此之間的隔膜，有助你的作業(yè)開展
1、職業(yè)目標(biāo)清晰。
不少職場(chǎng)人工作不開心、動(dòng)力不足、盲目跳槽的根本原因是職業(yè)目標(biāo)不清晰。而職場(chǎng)生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時(shí)間內(nèi)還不清楚自己的目標(biāo)，那就很可能成為一個(gè)碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此，要根據(jù)自己的興趣愛好、能力所在，結(jié)合3年來的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出適合自己的目標(biāo)。
2、有足夠的“亮劍”資本。
不少職場(chǎng)新人會(huì)說，我要找到一份月工資上萬的工作，爭(zhēng)取到中層管理的職位。但此時(shí)若問他：“你憑什么達(dá)到這樣的目標(biāo)?你的資本是什么?”他往往就會(huì)啞口無言。有抱負(fù)是好事，但要多問自己：我的業(yè)績(jī)和能力提升了嗎?我在一年內(nèi)看過多少本對(duì)職業(yè)有益的書籍?我參加過幾次培訓(xùn)班來為自己充電?如果沒有，就趕緊著手去做吧。
3、保持“空杯心態(tài)”。
有些名校生剛進(jìn)職場(chǎng)喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這里。有個(gè)故事值得深思：一個(gè)佛學(xué)造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來禪師接待了他，并為他沏茶?？擅髅鞅右呀?jīng)滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：“是啊，既然已經(jīng)滿了，為啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學(xué)問了，為啥還要找我求教?這就是“空杯心態(tài)”。它告訴我們，真正優(yōu)秀的人都有著“虛懷若谷”的心態(tài)，有能包容一切的胸懷。
4、遵守游戲規(guī)則。
有些人覺得，職場(chǎng)上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會(huì)被扣工資，但加班時(shí)卻從沒拿過加班費(fèi)。但公平永遠(yuǎn)是相對(duì)的。員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場(chǎng)游戲，游戲規(guī)則當(dāng)然是老板定的。記住這句話：“如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開!”
5、時(shí)刻做好準(zhǔn)備。
俗話說，機(jī)會(huì)只垂青有準(zhǔn)備的人。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候要給自己“充充電”。也許花上半個(gè)月工資，占用三四個(gè)周末，就是對(duì)自己未來最好的投資。千萬不要有舍不得的心態(tài)?，F(xiàn)在不學(xué)會(huì)“舍”，以后將永遠(yuǎn)也“得”不到。需要注意的是，這里的準(zhǔn)備不僅包括專業(yè)技能，還包括溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等。
職場(chǎng)交流，需要以更積極的態(tài)度去對(duì)待人或事。接受是交流的先決條件，無論是接受他人還是接受自己。這些人需要留意以下幾點(diǎn)：1.與同事交流尋找共同話題，在日常生活中大家感興趣的話題可以成為交流的開端，擴(kuò)充交流面;2.和同事或者下級(jí)交流時(shí)要更為積極，許多障礙其實(shí)是心理障礙;3.學(xué)會(huì)怎樣得體地判斷事物，傾聽各方意見，認(rèn)真體會(huì)自己對(duì)事物的存在是否存在負(fù)面看法，并加以改善。
第二類是時(shí)常質(zhì)疑他人，但自我感覺良好的人，這種人在職場(chǎng)中顯得十分偏執(zhí)，善于表達(dá)自己的看法，容易與他人產(chǎn)生不一致的觀點(diǎn)，尤其是和同伴、同事之間，交流不善容易引起客戶抵觸或者同事爭(zhēng)執(zhí)。這些人需要留意以下的方面：1.切忌以不悅，不耐煩以及敵對(duì)的語氣交流;2.切忌打斷他人的交談，而應(yīng)保持沉默;3.通過多使用“您”以及少使用“我”的表達(dá)方式來加強(qiáng)交流的親密度和接受度。
第三類是在職場(chǎng)中過分相信他人而缺乏
自信
的人，這些人易與他人產(chǎn)生過度親密的關(guān)系，而且特別容易建立關(guān)系，他們?cè)诼殘?chǎng)中尋求人們的關(guān)注，十分擔(dān)心自己遭到他人的批評(píng)或是拒絕，對(duì)事物觀點(diǎn)的過分遲疑會(huì)使他們喪失交流良機(jī)，他們需要留意的是：1.傾聽他人對(duì)自己的客觀意見，列出自身優(yōu)勢(shì)，多多肯定自身;2.專業(yè)的職場(chǎng)外交可以從演說和儀態(tài)舉止訓(xùn)練開始，大方清晰的語言交流十分重要;3.更積極地表達(dá)自己，說出自己的疑惑與不解之處，在于他人交流中尋找處理事務(wù)的正確方法。
第四類是相信他人也相信自己的人，這些人輕而易舉的在職場(chǎng)中建立良好的交際關(guān)系，書本和社交課程的信息也被輕易接受。不會(huì)由于他們自身的問題而停下腳步從而成為職場(chǎng)外交的高手。這些人一旦找到職場(chǎng)歸屬感，就會(huì)努力學(xué)習(xí)，積極發(fā)展，久而久之，他們會(huì)成為職場(chǎng)中的外交達(dá)人。
當(dāng)然，想讓自己變成外交達(dá)人，除了上述幾點(diǎn)要求之外，還要注意提升自己的內(nèi)涵和能力。信任一個(gè)僅憑外交打天下的人不一定會(huì)成功。因此，除了處理好與領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的關(guān)系外，還不能忘記培育自身能力。
勵(lì)志感悟心得篇一
我叫___，28歲，?？茖W(xué)歷，助理經(jīng)濟(jì)師。此刻，我將三年來的工作、學(xué)習(xí)情景向大家總結(jié)匯報(bào)一下。
一、以“勤懇務(wù)實(shí)、勇于創(chuàng)新”為信條，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。
三年來，我能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)金融法律法規(guī)，進(jìn)取參加行里組織的各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自我的理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。利用業(yè)余時(shí)間，經(jīng)過自學(xué)考試獲得山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院金融專業(yè)?？茖W(xué)歷和助師資格。在抓好自身業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，我能夠立足本職工作，苦練出納基本功，并取得較好的成績(jī)。先后獲得省行級(jí)單指單張、機(jī)器點(diǎn)鈔能手稱號(hào)、總行級(jí)機(jī)器點(diǎn)鈔能手稱號(hào)，在省分行第三屆業(yè)務(wù)技術(shù)比賽中，獲得出納專業(yè)機(jī)器點(diǎn)鈔第一名的好成績(jī)，20__年4月被推薦到省分行干部管理學(xué)校參加出納機(jī)器維修和反假鈔培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為今后工作夯實(shí)了理論基礎(chǔ)。20__年10月，在競(jìng)爭(zhēng)上崗中，我競(jìng)聘到第二儲(chǔ)蓄所。到崗后，在部室領(lǐng)導(dǎo)和主任的幫忙下，我立即撲下身子學(xué)習(xí)儲(chǔ)蓄各項(xiàng)規(guī)章和專業(yè)知識(shí)，在短時(shí)間內(nèi)能夠獨(dú)立對(duì)外辦理業(yè)務(wù)。當(dāng)時(shí)，儲(chǔ)蓄專業(yè)正面臨儲(chǔ)蓄綜合業(yè)務(wù)上機(jī)，時(shí)間緊、任務(wù)重。我珍惜每一次外出學(xué)習(xí)和上機(jī)實(shí)踐機(jī)會(huì)，多問、多學(xué)、多練，不分晝夜地加班、加點(diǎn)，結(jié)合自我在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)上機(jī)中學(xué)到的知識(shí)和摸索出的經(jīng)驗(yàn)，很快熟悉了儲(chǔ)蓄專業(yè)系統(tǒng)上機(jī)的各項(xiàng)工作。在20__年11月4日上機(jī)中，我所在的儲(chǔ)蓄所做到了不壓?jiǎn)巍⒉粔喝?，很好的完成了上機(jī)后的第一天工作。
二、以“立足本職、扎實(shí)工作”為理念，勤奮務(wù)實(shí)，為工行事業(yè)發(fā)展盡責(zé)盡職。
三年來，我先后從事過管庫員、出納員、儲(chǔ)蓄員等不一樣的崗位，無論在哪一個(gè)崗位工作，我都能夠立足本職、敬業(yè)愛崗、無私奉獻(xiàn)，為工行事業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁。20__年8月，在我行內(nèi)退人員離崗后，出納科人員缺口較大，我主動(dòng)承擔(dān)起很多的工作。清點(diǎn)現(xiàn)金是一項(xiàng)要求嚴(yán)、任務(wù)重的工作，我時(shí)時(shí)刻刻嚴(yán)格要求自我，按規(guī)章操作，快捷高效的辦好每一筆業(yè)務(wù)。在三、四季度，我每一天收款量月均在30____元以上，占我行月均收付量的4____左右。在出納科期間，我同時(shí)兼任管庫員工作。大家明白，管庫員是一早、一晚，兩頭必須準(zhǔn)時(shí)的工作。工作中，我認(rèn)真學(xué)習(xí)管庫員守則和庫房管理的各規(guī)定，嚴(yán)格遵守庫房鑰匙的管理規(guī)定，協(xié)助科領(lǐng)導(dǎo)共同做好現(xiàn)金清點(diǎn)、上繳人民銀行等業(yè)務(wù)，及時(shí)、準(zhǔn)確地使儲(chǔ)蓄專業(yè)庫包出庫、入庫，保障了一線的工作需要。在從事所內(nèi)業(yè)務(wù)主辦時(shí)，我進(jìn)取協(xié)同所主任搞好各項(xiàng)所內(nèi)工件利用自我所學(xué)掌握的知識(shí)，做好所內(nèi)機(jī)具的保養(yǎng)和維修，保障業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，營(yíng)業(yè)前全面打掃所內(nèi)衛(wèi)生。營(yíng)業(yè)終了，逐項(xiàng)檢查好各項(xiàng)安全措施，關(guān)好水電等再離所。
三、以“客戶滿意、業(yè)務(wù)發(fā)展”為目標(biāo)，搞好服務(wù)，樹立熱忱服務(wù)的良好窗口形象。
在出門收款中，每到一處，我們的一言一行，能代表我們工行的形象。所以，我對(duì)自我高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不該說的話不說，不該做的事不做，進(jìn)取為客戶著想，在規(guī)章范圍內(nèi)，進(jìn)取為客戶辦理殘損幣兌換、代捎回單等，極大的方便了客戶。同時(shí)，向客戶宣傳我行的各項(xiàng)新技術(shù)，新業(yè)務(wù)，新政策，擴(kuò)大我行的知名度。把了解到的企業(yè)現(xiàn)金量、重大投資、款項(xiàng)專移等情景及時(shí)向信貸部門匯報(bào)，為我行對(duì)企業(yè)的全面了解和信貸工作供給及時(shí)有用的信息。在許多季節(jié)性的大額現(xiàn)金收款中，我都認(rèn)真對(duì)待每一次大額現(xiàn)金收款任務(wù)，期間的工作也得到了信貸、公存等科室領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可。
我到二所工作后，由于所里代發(fā)財(cái)政工資較多，牽掛到的各單位事情也比較多。在各種代機(jī)款，代交費(fèi)，以及單位與銀行的業(yè)務(wù)來中。我想客戶所想，急客戶所急，協(xié)同所主任共同搞好服務(wù)。獲得了各單位會(huì)計(jì)人員的信任和支持。在離退休職工換取工資時(shí)，提前兌換好大小票，進(jìn)取主動(dòng)、熱情服務(wù)，盡最大努力為老年人供給方便，讓他們高興而來、滿意而去。一次，東關(guān)批發(fā)市場(chǎng)一農(nóng)資經(jīng)營(yíng)戶送來三麻袋零、殘、破幣，要求兌換，我們加班加點(diǎn)，僅用一周時(shí)間就把三萬余元兌換好的現(xiàn)金送到儲(chǔ)戶手中。此后，這位儲(chǔ)戶陸續(xù)把自我的資金轉(zhuǎn)移到我所來，成為我們的黃金儲(chǔ)戶。這樣的例子還有許多。由于工作認(rèn)真勤奮，在20__年度考評(píng)中，我被評(píng)為良好。
入行十年來，在不一樣的崗位上，我都兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，也取得了必須的成績(jī)?？偨Y(jié)過去，是為了吸取過去的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，更好地干好今后的工作。工作中的不足和欠缺，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同事批評(píng)、指正。同時(shí)，本人也熱切企盼有機(jī)會(huì)為工行今后的發(fā)展繼續(xù)貢獻(xiàn)力量。
勵(lì)志工作感悟及心得篇6
勵(lì)志感悟心得篇二
在現(xiàn)代社會(huì)，業(yè)務(wù)勵(lì)志已經(jīng)成為了一種必備的素質(zhì)。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境下，只有具備堅(jiān)定的意志和積極向上的態(tài)度，才能在職場(chǎng)中立于不敗之地。通過勵(lì)志的方式，我們可以激勵(lì)自己更好地發(fā)揮潛力，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，取得更高的成就。下面，我將在這篇文章中分享我對(duì)業(yè)務(wù)勵(lì)志的一些感悟心得。
第二段：堅(jiān)持不懈是成功的關(guān)鍵
在追求成功的過程中，最重要的品質(zhì)就是堅(jiān)持不懈。無論是面對(duì)工作中的困難還是生活中的挑戰(zhàn)，只有堅(jiān)持不懈地努力才能真正實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。我曾遇到過一個(gè)項(xiàng)目中的困難，在一開始的時(shí)候，我曾想過放棄。但是，通過勵(lì)志的方式，我明白了成功需要付出艱辛的努力。于是，我不斷調(diào)整思路，尋找突破的方法，并且堅(jiān)持不懈地解決問題。最終，我克服了難關(guān)，并成功地完成了任務(wù)。
第三段：積極思考助力工作突破
積極的思考是取得突破的關(guān)鍵。在面對(duì)困境時(shí)，很多人往往選擇逃避或者抱怨，而不是勇敢面對(duì)和積極思考。然而，通過勵(lì)志的方式，我懂得了積極思考能夠幫助我們找到解決問題的辦法。在工作中，我遇到了一個(gè)項(xiàng)目中的瓶頸，整個(gè)團(tuán)隊(duì)都感到困惑。但是，我通過積極思考，多方尋找解決思路，并與團(tuán)隊(duì)成員分享我的想法，最終我們找到了突破問題的方法，將項(xiàng)目推向了一個(gè)新的高度。
第四段：自我激勵(lì)是成功的推動(dòng)力
在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中，自我激勵(lì)是至關(guān)重要的。在每個(gè)人的職業(yè)生涯中都會(huì)遇到各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，如果不能夠及時(shí)激勵(lì)自己，就很容易陷入消極和迷茫之中。當(dāng)我面臨困境時(shí)，我會(huì)不斷地激勵(lì)自己，告訴自己只要付出努力，就一定會(huì)得到收獲。通過勵(lì)志的方式，我能夠在并肩前行的道路上繼續(xù)努力，激勵(lì)自己取得更好的成績(jī)。
第五段：總結(jié)感悟，展望未來
通過業(yè)務(wù)勵(lì)志，我學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。堅(jiān)持不懈、積極思考和自我激勵(lì)是我在工作中得以突破和成功的關(guān)鍵因素。同時(shí)，勵(lì)志也讓我更加了解自己的潛力和能力，讓我變得更加自信和勇敢。在未來的職業(yè)生涯中，我將繼續(xù)努力，持續(xù)奮斗，不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)能力，為實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)作出更多的努力。
總結(jié)：
通過勵(lì)志，我們能夠激勵(lì)自己更好地發(fā)揮潛力，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，取得更高的成就。本文從堅(jiān)持不懈、積極思考和自我激勵(lì)三個(gè)方面，分享了對(duì)業(yè)務(wù)勵(lì)志的感悟和體會(huì)。希望通過勵(lì)志的方式，能夠不斷追求進(jìn)步，取得更好的成績(jī)。勵(lì)志不僅在職場(chǎng)中有著重要的意義，在生活中也能夠幫助我們更好地面對(duì)困難和挑戰(zhàn)，成為一個(gè)擁有自信和勇氣的人。
勵(lì)志感悟心得篇三
在這個(gè)物欲橫流的社會(huì)里，很多人都會(huì)感到迷茫，人生沒有明確的目標(biāo)，他們付出了很多，但是卻碌碌無為。馬云說過，今天很殘酷，明天更殘留，后天很美好。如果你選擇了將就，那么你的人生將注定是平庸的，毫無進(jìn)展，沒有樂趣。
機(jī)會(huì)總是給有準(zhǔn)備的人提供的，或許你有自己的一技之長(zhǎng)，或許你有自己的人脈資源，或許你是某地區(qū)的知名人物……，這些都可以成為你邁向卓越人生的起點(diǎn)。抓住了機(jī)遇，選擇了一個(gè)對(duì)的平臺(tái)，人生將會(huì)與眾不同。
怎么做才能變得與眾不同呢?我們都知道，八小時(shí)之內(nèi)求生存，八小時(shí)之外求發(fā)展。在工作上我們兢兢業(yè)業(yè)，精益求精，每天做著同樣的事情，沒有一點(diǎn)進(jìn)展，難免會(huì)有一些枯燥和乏味，時(shí)間久了，就會(huì)達(dá)到一個(gè)瓶頸期，沒有一點(diǎn)的進(jìn)步和發(fā)展。
在工作上我們沒有時(shí)間去學(xué)習(xí)，因此我們要利用工作之余的時(shí)間來學(xué)習(xí)，光靠一些理論知識(shí)和別人的傳授是沒有多大幫助的，關(guān)鍵是要靠自己的實(shí)踐和總結(jié)，以下是我多年來在工作中學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)心得，希望對(duì)大家能夠有所幫助：
1.不斷地總結(jié)工作中的失誤和難題，找到解決問題的方法，不斷地積累和總結(jié)，厚積才能薄發(fā)。
2.要學(xué)會(huì)表達(dá)自己的想法，要有自己的主見，不能人云亦云，并能夠求同存異，多和同事和領(lǐng)導(dǎo)交流，從不同的角度思考問題，才能取得進(jìn)步。
3.在一些知名的學(xué)習(xí)網(wǎng)站，論壇，博客和qq群里進(jìn)行學(xué)習(xí)，只要你愿意學(xué)，方法和渠道總會(huì)有的。
4.不斷接觸新事物，學(xué)習(xí)并運(yùn)用到實(shí)踐當(dāng)中去，利用先進(jìn)的技術(shù)和工具來提高工作。
5.要時(shí)刻關(guān)注所在行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展動(dòng)態(tài)，把握時(shí)代的前沿，緊跟時(shí)代的步伐。例如，可以參加一些行業(yè)交流會(huì)。
6.細(xì)節(jié)決定成敗，從細(xì)微處著手，做一個(gè)細(xì)心的人。
7.實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，要敢于嘗試，不怕失敗，光靠腦袋想是沒有用的，有調(diào)查才有發(fā)言權(quán)。
8.要樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，社會(huì)發(fā)展的特別快，每天要抽出一點(diǎn)時(shí)間給自己及時(shí)充電，這樣才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淹沒。
人和人之間的差距就產(chǎn)生在下班后的那一兩個(gè)小時(shí)中，不要抱怨沒有時(shí)間，時(shí)間就像海綿里的水，只要愿擠總還是有的，要學(xué)會(huì)合理的運(yùn)用它，不斷地吸收營(yíng)養(yǎng)，才能提高自己工作的技能和職業(yè)素養(yǎng)。人生不能將就，要好好把握生活中每一分鐘。
勵(lì)志感悟心得篇四
段落一：引言（字?jǐn)?shù)：200）
每個(gè)人在工作中都面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)和困難，想要獲得成功需要付出不懈的努力和勤奮的工作。作為一個(gè)職場(chǎng)人士，我深深體會(huì)到了業(yè)務(wù)勵(lì)志的重要性。通過多年的實(shí)踐和思考，我積累了一些關(guān)于業(yè)務(wù)勵(lì)志的感悟和心得體會(huì)。在這篇文章中，我將分享其中的幾點(diǎn)，希望能夠給讀者帶來一些啟示和幫助。
段落二：明確目標(biāo)與激發(fā)動(dòng)力（字?jǐn)?shù)：250）
在職業(yè)生涯中，明確目標(biāo)是非常重要的，它可以讓我們有一個(gè)明確的方向來努力。一個(gè)明確的目標(biāo)可以激發(fā)我們的內(nèi)在動(dòng)力，使我們更有動(dòng)力去學(xué)習(xí)和努力。在我自己的工作中，我總是設(shè)定一些具體的目標(biāo)，并制定相應(yīng)的計(jì)劃來實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。明確的目標(biāo)能夠幫助我集中注意力，減少無效的工作，進(jìn)一步提高工作效率。
段落三：克服困難和抵抗壓力（字?jǐn)?shù)：250）
在職業(yè)生涯中，經(jīng)常會(huì)遇到各種各樣的困難和壓力。要想取得成功，我們必須學(xué)會(huì)克服這些困難，并抵抗壓力。在我自己的工作中，我常常面臨一些復(fù)雜的問題和挑戰(zhàn)。我學(xué)會(huì)了保持冷靜，分析問題，并采取適當(dāng)?shù)拇胧┙鉀Q問題。同時(shí)，我也經(jīng)常努力保持積極的心態(tài)，通過運(yùn)動(dòng)、聽音樂、與朋友交流等方式來釋放壓力。這些努力不僅能夠幫助我更好地應(yīng)對(duì)困難和壓力，還能夠保持身心的健康和穩(wěn)定。
段落四：持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷提升（字?jǐn)?shù)：250）
對(duì)于一個(gè)職業(yè)人士來說，持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷提升自己的能力是至關(guān)重要的。只有不斷學(xué)習(xí)和提升，我們才能夠適應(yīng)職業(yè)生涯中的變化和挑戰(zhàn)，保持競(jìng)爭(zhēng)力并提升自己的業(yè)務(wù)水平。在我的職業(yè)生涯中，我始終保持著學(xué)習(xí)的狀態(tài)。我不僅參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)班，還經(jīng)常讀書、學(xué)習(xí)新知識(shí)，并不斷應(yīng)用到實(shí)際工作中。通過持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷提升，我不僅在工作中取得了不錯(cuò)的成績(jī)，還積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。
段落五：團(tuán)隊(duì)合作和分享經(jīng)驗(yàn)（字?jǐn)?shù)：250）
在職業(yè)生涯中，團(tuán)隊(duì)合作和分享經(jīng)驗(yàn)是非常重要的。一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)可以相互合作，共同進(jìn)步，同時(shí)也可以分享經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，從中學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。在我的工作中，我總是積極參與團(tuán)隊(duì)合作，努力與同事們共同協(xié)作解決問題，并和他們分享自己的經(jīng)驗(yàn)和心得。通過團(tuán)隊(duì)的合作和分享，我們能夠更好地解決問題，提高工作效率，并且推動(dòng)團(tuán)隊(duì)的整體發(fā)展。
結(jié)語：業(yè)務(wù)勵(lì)志是職業(yè)生涯中必不可少的素質(zhì)和態(tài)度。通過明確目標(biāo)、克服困難、持續(xù)學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)合作，我們可以逐漸提高自己的實(shí)力和業(yè)務(wù)水平，取得更好的業(yè)績(jī)和成就。我相信，只要我們堅(jiān)持不懈地努力，我們一定能夠?qū)崿F(xiàn)自己的職業(yè)夢(mèng)想。
勵(lì)志感悟心得篇五
感悟人生的勵(lì)志句子 引導(dǎo)語 一世韶華，長(zhǎng)歌落幕歲月的長(zhǎng)河中，有多少生命，前赴后繼，續(xù)寫著或平凡或激昂的人生歷經(jīng)煙雨彌漫風(fēng)霜滿天，歷經(jīng)坎。感悟 人生 的勵(lì)志句子 當(dāng)一個(gè)人選擇成長(zhǎng)的時(shí)候，往往也是選擇不被人理解，因?yàn)槟阋吣氵x的路，不是他們認(rèn)為你該選的路 2面對(duì)變化，接受無常，放過自。下面是本站小編整理的人生勵(lì)志感悟的句子，歡迎大家閱讀，希望大家喜歡 人生勵(lì)志感悟的句子 1把2017年的失意化為勇氣，痛苦轉(zhuǎn)為力量，哀傷變成勇。
勵(lì)志感悟的句子，勵(lì)志感悟句子可能有網(wǎng)友投稿產(chǎn)生，若侵犯了您的權(quán)利，請(qǐng)及時(shí)與本站聯(lián)系刪除ishuocn 勵(lì)志感悟的句子，勵(lì)志感悟句子。其實(shí)再平凡的崗位都可以做出不平凡的貢獻(xiàn)，只要你的人生觀是正確的，你的工作就會(huì)有不盡的原動(dòng)力下面我們一起來看看上班正能量語錄簡(jiǎn)短_個(gè)人工作感悟勵(lì)志句子，希望對(duì)。最佳答案有些事情堅(jiān)決不能做2，人生在世，注定要受許多委屈一個(gè)人越是成功，他所遭受的委屈也越多要使自己的生命獲得極值和炫彩，就不能太在乎委屈你。
勵(lì)志感悟心得篇六
在我們每天下班之后，如果能找一些關(guān)于工作勵(lì)志的經(jīng)典短文來看看，那還是很不錯(cuò)的，那么經(jīng)典工作勵(lì)志短文都有哪些呢?一起來看看吧。
經(jīng)典工作勵(lì)志短文：以老板的心態(tài)打工
從前臺(tái)干到億萬富豪童文紅，被稱為阿里“最勵(lì)志”的合伙人。20xx年，童文紅進(jìn)入阿里的第1個(gè)職位是公司前臺(tái)，之后陸續(xù)擔(dān)任集團(tuán)行政、客服、人力資源等部門管理工作，現(xiàn)任阿里集團(tuán)資深副總裁兼菜鳥首席運(yùn)營(yíng)官。阿里上市后馬云背后9位億萬富豪的女性合伙人之一。再次證明了堅(jiān)持和努力比什么都重要。
如果一個(gè)員工的思想不對(duì)，那么這個(gè)員工學(xué)歷再高，能力再?gòu)?qiáng)，也不可能成為一個(gè)好員工。因?yàn)橐粋€(gè)人的思維會(huì)決定一個(gè)人的行為，一個(gè)人的想法會(huì)決定一個(gè)人的做法。所以企業(yè)招聘員工最重要不是看員工的學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗(yàn)、身高、長(zhǎng)相，而是看這個(gè)員工是否有一個(gè)好的思想觀念。
那么，什么樣的思想才是好思想呢?看一個(gè)員工是否好思想，最重要的一點(diǎn)就是看他是否能站在企業(yè)的角度，老板角度思考問題。如果一個(gè)員工處處能為企業(yè)著想，為老板著想，那么即使這個(gè)員工只有初中學(xué)歷，也一樣可以成為一個(gè)好員工。
一個(gè)要成長(zhǎng)，要成功就千萬別計(jì)較，人生的成功在于一生，而不在于一時(shí)。為什么有人打工一輩子還是打工仔，而有人打工幾年當(dāng)上了老板。其實(shí)，影響一個(gè)人能否當(dāng)老板，關(guān)鍵要點(diǎn)不在于學(xué)歷的高低，不在于工作時(shí)間的長(zhǎng)短，而在于這個(gè)員工是否有老板的思維觀念。一個(gè)員工看得是一個(gè)月的收獲，一個(gè)經(jīng)理看得是一年的收獲，一個(gè)老板看得是一生的收獲。
一個(gè)人能看多遠(yuǎn)，決定了你能成就多少。越是計(jì)較眼前得失的人越不會(huì)成長(zhǎng)，成功。人生的成功必須遵循因?yàn)槎?。要想成功必須先沉淀，要想出氣必須先受氣，要想抬頭必須先低頭，要想出頭必須先埋頭，要想得到收獲必須付出代價(jià)，可是大多數(shù)人卻不愿意這樣做，當(dāng)然也就與成功無緣。
雖然這些是最基本的道理，但是往往很多員工就沒有弄明白。他們一到公司上班，不是在想著如何為公司創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)造財(cái)富，而是想著我這個(gè)月工資是多少，多久放假，幾點(diǎn)下班等等。如果一個(gè)員工以一個(gè)打工仔的思維方式在應(yīng)付工作，那么這個(gè)員工學(xué)歷再高，工作時(shí)間再長(zhǎng)也不見得會(huì)有多少出息。
因?yàn)槔习宀恍蕾p打工者思想的員工，對(duì)于一個(gè)不關(guān)心企業(yè)利益，不控制企業(yè)成本，不提高企業(yè)效益，不承擔(dān)企業(yè)責(zé)任，不關(guān)心企業(yè)前景的員工，那么你是沒有晉升機(jī)會(huì)的。
所以好員工必須有好思想，你需要用老板的思維方式從事你的工作。
同樣的道理，即使你是一個(gè)低學(xué)歷的新員工，如果你以主人的心態(tài)思考問題，隨時(shí)為老板出謀劃策，排憂解難，那么有一天企業(yè)有什么好的發(fā)展機(jī)會(huì)，老板第一個(gè)想到的就是你。因?yàn)槿硕际窍嗷椭?，越是為老板著想的員工越能得到老板的重用，越是自私自利的員工越得不到老板的認(rèn)可或提拔。
因此，今天的求職者，他們之所以失業(yè)，不是他們能力不行，而是思想不對(duì)。
員工根本沒有站在老板的角度考慮問題，老板憑什么要你嗎?因?yàn)槠髽I(yè)不做慈善，他們沒有養(yǎng)你的義務(wù)。一個(gè)新員工，雖然你的學(xué)歷很高，在沒有為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)前，你憑什么要高薪啊!
你不承擔(dān)責(zé)任，憑什么要老板給你發(fā)無責(zé)任底薪啊!如果你對(duì)自己的目標(biāo)都沒有信心完成，老板又怎么放心用你呢?所以這就是很多大學(xué)生找不到工作，老板招不到員工的原因。大學(xué)生要求老板先付出，再工作。老板要求員工先創(chuàng)造價(jià)值，再支付報(bào)酬。
經(jīng)典工作勵(lì)志短文：讓機(jī)會(huì)為你傾倒
文/倪西赟
(一)
小晴是公司新招聘的“儲(chǔ)備干部”。在一同進(jìn)入公司的那群貌美如花的女孩中間，毫不起眼，還特別“扎眼”。因?yàn)槠渌⒁贿M(jìn)公司，就被各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人叫去部門幫忙，做事，而小晴遲遲沒部門淆。小晴一看情況不對(duì)，就主動(dòng)到其他部門推銷自己，其他部門負(fù)責(zé)人不好意思拒絕，又沒有合適的工作安排給她，就讓她隨便干點(diǎn)什么都行。小晴知道人家部門不重視她，也難過了一陣子。
傻坐著發(fā)呆可不行，經(jīng)過一段時(shí)間觀察，小晴發(fā)現(xiàn)各部門同事在工作忙的時(shí)候，中午顧不得訂餐，忙完時(shí)也過了送餐時(shí)間，于是就餓著肚子或者隨便吃個(gè)泡面。每天中午11點(diǎn)，小晴就到各部門統(tǒng)計(jì)訂餐的人數(shù)，于是就充當(dāng)了同事們的“訂餐工”。小晴每次訂餐很用心很及時(shí)，飯菜可口，很受同事們歡迎!也有同事笑小晴迂腐，干這種活哪能有成績(jī)?小晴不管別人說什么，一笑了之。當(dāng)同事們吃著可口的快餐時(shí)，也記住了一個(gè)叫小晴的“儲(chǔ)備干部”，讓人心窩里暖和。小晴趁機(jī)向同事請(qǐng)教工作的事情，自然，小晴成為“新人”轉(zhuǎn)正最快的那個(gè)。
小晴初入職場(chǎng)的故事雖然很老套，但“新人”入職場(chǎng)，試問誰會(huì)給你“一鳴驚人”的機(jī)會(huì)?況且，機(jī)會(huì)沒有固定模式。有機(jī)會(huì)就鉆，這是機(jī)會(huì)的本事。
(二)
小晴轉(zhuǎn)正不久，被行政部看中，提拔為行政助理。升職以后，小晴工作的性質(zhì)不再是訂餐那么簡(jiǎn)單，而繁雜無序，做了也不見得出成績(jī)的工作越來越多。
工作中，麻煩的事情最讓人躲著不做或者拖著不去做。小晴不一樣，只要是麻煩的事情，總要去試試，去碰碰。特別是部門之間那些“三不管地帶”的工作，她總是“一根筋”。
有同事勸她別吃力不討好。小晴說，這些事也是我們部門的一部分，我就先試試，如果不行，讓能人來做也不遲。就這樣，公司的“三不管地帶”，大家認(rèn)為都是小晴的工作。剛開始，小晴對(duì)這些工作不熟，也經(jīng)常出錯(cuò)。所以，小晴的上司經(jīng)常批評(píng)她到處瞎攬活。
然而，小晴看得多，學(xué)得快，處理這些事情漸漸得心應(yīng)手起來。公司這才發(fā)現(xiàn)，小晴原來是個(gè)有上進(jìn)心的人，于是又把她提升到行政主管。
當(dāng)大家都做一件事的時(shí)候，你的機(jī)會(huì)也許不多：當(dāng)大家不去做那件事的時(shí)候，只要你做，機(jī)會(huì)都是你的了。機(jī)會(huì)就是機(jī)遇!
(三)
得罪人的工作，更是沒有人愿意去做。小晴可不怕這些。她說，人與人之間哪有解不開的疙瘩?每逢自己部門與其他部門有沖突時(shí)，小晴就向上司請(qǐng)纓，讓自己試試。上司也樂得有人替自己挨罵。
小晴去和其他部門負(fù)責(zé)人溝通時(shí)，其他部門負(fù)責(zé)人見是小晴，就說，叫你上司來和我溝通。小晴不急不惱，只是說，我來不是和你談判的，我是來向你學(xué)習(xí)和請(qǐng)教的。如果你認(rèn)為我的職位低，就讓你的下屬教我也行。多數(shù)上司面對(duì)溫柔得像棉花似的女孩，哪還發(fā)得起火來?——那樣只會(huì)讓自己風(fēng)度盡失!于是就把小晴留下來溝通。小晴總是一臉虔誠(chéng)地聽著，認(rèn)真記錄著。這時(shí)，問題多數(shù)都能很好地解決。
時(shí)間一長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人都說，小晴要是自己部門的員工就好了。很多人跑到老板那里點(diǎn)名要小晴去自己部門做。
老板想了想說，小晴到哪個(gè)部門你們都有意見啊，不如小晴就給我當(dāng)助理吧，有什么事讓她去協(xié)調(diào)豈不更好?于是，小晴借風(fēng)順?biāo)?，?dāng)上了總經(jīng)理助理。
(四)
有的人工作了二三年，還是進(jìn)入公司時(shí)的那個(gè)職位。有的人不滿，就抱怨，越抱怨，升職加薪的機(jī)會(huì)越遠(yuǎn);有的人“聰明”，把工作時(shí)間當(dāng)成業(yè)余時(shí)間，專干自己的私事;有的人心如止水般，給一分錢做一份事，波瀾不驚地混日子。
難道公司里一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒有嗎?其實(shí)，成功很簡(jiǎn)單。如果你做了別人不想做的工作，你就有了成功的機(jī)會(huì)。
所以，不要認(rèn)為有好機(jī)會(huì)才去做事、工作;也不要以為不是好機(jī)會(huì)，就放棄你想做的事情、工作。好機(jī)會(huì)往往都是在不好的時(shí)候出現(xiàn)，就看你抓不抓得住。
經(jīng)典工作勵(lì)志短文：一位外企職場(chǎng)新人的心得
外企工作一直是大家所向往而又有所懼怕的工作，很多想要去外企工作的求職者們總是有各種擔(dān)心和畏懼。那么，外企工作究竟是怎樣的呢?jobedin外企招聘網(wǎng)通過一位外企職場(chǎng)新人的小小心得來告訴大家職場(chǎng)新人怎樣混外企。
這位職場(chǎng)新人在公司5個(gè)多月，在工作中也是出現(xiàn)了不少問題和狀況，不過他通過具體的實(shí)踐，各種各樣的培訓(xùn)，包括犯的一些錯(cuò)誤，得到了一些比較有價(jià)值的心得體會(huì)。
1.關(guān)鍵詞：細(xì)節(jié)
外企真的非常注重細(xì)節(jié)，做每一件事情都要考慮周全，也許你認(rèn)為無關(guān)緊要的一個(gè)環(huán)節(jié)可能在老板眼里就是至關(guān)重要的，或者他會(huì)抓住這個(gè)你忽略的細(xì)節(jié)來評(píng)判你這個(gè)人的工作態(tài)度。所以在處理工作的時(shí)候盡可能的多角度思考，多想幾種解決方案，也要提前想到一些措施來應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況?！凹?xì)節(jié)決定成敗”這句話其實(shí)在外企里并不夸張，它會(huì)直接影響你的晉升機(jī)會(huì)。
2.關(guān)鍵詞：溝通
溝通在外企的職業(yè)生存和發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用，如果不能跟你的伙伴良好地溝通，那么整個(gè)團(tuán)隊(duì)的合作就沒法順利進(jìn)行，這樣就會(huì)影響到你這個(gè)team的kpi.如果不能跟其他部門的同事良好地溝通，那么就會(huì)影響別人對(duì)你的看法和評(píng)價(jià)，這樣對(duì)你的晉升也是不利的。如果不能跟你的老板良好地溝通，那么你就無法領(lǐng)會(huì)老板所要傳遞給你的主旨，掌握不了最正確的工作方向，同樣你的努力和成果也沒辦法全面的展示給你的老板從而得到他的認(rèn)可。最后，如果不能跟你的客戶良好地溝通，你就無法完成你的工作，后果也不用我多說了。溝通真的是一門學(xué)問和藝術(shù)，溝通沒有sop，只有靠我們?nèi)ゲ粩嗟慕佑|不同的人，了解不同的人，以及分析不同的人。
3.關(guān)鍵詞：團(tuán)隊(duì)意識(shí)
團(tuán)隊(duì)意識(shí)是每家外企始終倡導(dǎo)的，而且外企不斷的開展team-building的活動(dòng)都是圍繞團(tuán)隊(duì)意識(shí)這一主旨。這里我想說的是，團(tuán)隊(duì)意識(shí)不僅指的是合作，也包括一個(gè)團(tuán)隊(duì)里的明確分工，因?yàn)榉止ひ彩且环N合作，各司其職才能提高整體的效率。另外還有很重要的一點(diǎn)就是資源共享，如果大家都把自己好的想法分享出來不僅利于整個(gè)團(tuán)隊(duì)的合作也會(huì)利于自己的提高從而會(huì)達(dá)到一個(gè)雙贏的局面。
4.關(guān)鍵詞：規(guī)則
做任何事情都要遵守規(guī)則，我想說的規(guī)則分兩點(diǎn)，一是標(biāo)準(zhǔn)操作流程也就是我們常說的sop，它是我們所有工作的指導(dǎo)依據(jù)，我們不能違反，而且只要我們按照sop去做，出了問題也有據(jù)可尋，有理可說。二呢就是老板心里的規(guī)則，意思就是在你做決定的時(shí)候要先掂量一下你的這個(gè)決定或者是行為會(huì)不會(huì)觸犯老板的原則，切忌想當(dāng)然和一意孤行。
5.關(guān)鍵詞：巧干
在外企，切忌做只顧埋頭苦干的老黃牛，這樣的人恐怕難有出頭之日，即便你真是個(gè)人才。不過我的意思并不是說可以投機(jī)取巧或者偷懶，而是說一定要學(xué)會(huì)匯報(bào)自己的工作進(jìn)展和工作成果，時(shí)刻讓老板了解你做了什么，取得了什么成績(jī)。所以在一些重要的工作進(jìn)程中，那些與客戶溝通的郵件要cc給你的直接上級(jí)，記住是直接上級(jí)而非大老板，越級(jí)匯報(bào)也是外企的一大忌諱!
6.關(guān)鍵詞：創(chuàng)新
外企講究的是活力，所以能夠創(chuàng)新的員工是非常受老板歡迎的。所謂創(chuàng)新就是說要能想出更精簡(jiǎn)更高效的方式來處理工作。當(dāng)然創(chuàng)新也是要基于遵守公司的sop，不過如果你能夠通過你的實(shí)踐去發(fā)現(xiàn)一些sop上的缺陷而去對(duì)sop做一些修整和更新也是非常好的。
7.關(guān)鍵詞：積極主動(dòng)
外企很注重員工的工作態(tài)度，如果你積極主動(dòng)地去工作，且不說結(jié)果如何，首先老板給你的印象分就會(huì)比那些叫他去做什么他才去做什么的人高很多。
8.關(guān)鍵詞：擔(dān)當(dāng)
責(zé)任感是外企很注重的，做事情要有責(zé)任感，做錯(cuò)事情也要有責(zé)任感，外企的老板最反感為自己找借口找托辭的員工，當(dāng)你犯錯(cuò)的時(shí)候，當(dāng)老板罵你的時(shí)候，要勇于承擔(dān)責(zé)任，一個(gè)有擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬艜?huì)讓別人放心給你去彌補(bǔ)錯(cuò)誤重新來過的機(jī)會(huì)。
9.關(guān)鍵詞：目標(biāo)
在外企工作，一定要對(duì)自己有一個(gè)明晰的職業(yè)規(guī)劃，設(shè)定短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)，并且通過溝通讓你的老板了解到你的目標(biāo)是什么，這樣的話老板才會(huì)覺得你的工作是有價(jià)值的，外企從來不養(yǎng)閑人，如果你沒有一個(gè)明確的工作目標(biāo)，那么老板就不清楚你能為企業(yè)創(chuàng)造什么價(jià)值。并且目標(biāo)也是你工作最好的動(dòng)力。
jobedin外企招聘網(wǎng)指出，在公司，影響你職業(yè)發(fā)展的有三點(diǎn)，一是知識(shí)，二是能力，三是意愿。而這三點(diǎn)當(dāng)中最重要的是你的意愿，因?yàn)橹R(shí)可以通過學(xué)習(xí)擴(kuò)充，能力可以通過實(shí)踐提高，而意愿就是非常主觀的了，如果你不想學(xué)，不想提高，不想有更好的發(fā)展那么你永遠(yuǎn)都會(huì)停滯在現(xiàn)在的狀態(tài)，而這種停滯就是落后就會(huì)被淘汰。但是相反如果你有強(qiáng)烈的意愿去把你的工作做的更好，你就會(huì)付出更多的心血為將來的發(fā)展做充分的準(zhǔn)備，機(jī)會(huì)一旦來臨，那么你就是winner。
勵(lì)志感悟心得篇七
第一段：介紹創(chuàng)業(yè)的背景和意義（200字）
創(chuàng)業(yè)是現(xiàn)代社會(huì)中一個(gè)具有重要意義的詞語，它代表著一種勇敢、堅(jiān)定和積極的行動(dòng)。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)世界中，創(chuàng)業(yè)不僅僅是追逐利潤(rùn)的手段，更是一種追求夢(mèng)想和實(shí)現(xiàn)價(jià)值的方式。在自我發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的大背景下，創(chuàng)業(yè)勵(lì)志成為了新的時(shí)尚，無論是成功的創(chuàng)業(yè)者，還是那些為了追尋夢(mèng)想而奮斗的人們，他們都在創(chuàng)業(yè)中體會(huì)到了人生的意義和價(jià)值。
第二段：創(chuàng)業(yè)的挑戰(zhàn)和困難（200字）
創(chuàng)業(yè)之路并非一帆風(fēng)順，它充滿了各種挑戰(zhàn)和困難，只有持續(xù)努力和不斷超越自我，才能夠取得成功。首先，創(chuàng)業(yè)需要跨越心理上的障礙，面對(duì)未知的風(fēng)險(xiǎn)和可能的失敗，時(shí)刻保持樂觀的心態(tài)非常重要。其次，創(chuàng)業(yè)者需要具備很強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力，能夠面對(duì)各種變化和困難，并迅速適應(yīng)和調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)策略。最后，創(chuàng)業(yè)者還需要具備良好的團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)能力，只有緊密團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)才能夠共同面對(duì)挑戰(zhàn)，并取得良好的業(yè)績(jī)。
第三段：創(chuàng)業(yè)的收獲和成長(zhǎng)（200字）
在創(chuàng)業(yè)的過程中，除了遇到難題和困擾，同時(shí)也會(huì)獲得豐富的經(jīng)驗(yàn)和成長(zhǎng)。首先，通過不斷進(jìn)取，創(chuàng)業(yè)者能夠?qū)W習(xí)到更廣泛的知識(shí)和技能，提升自己的素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。其次，在機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的商業(yè)環(huán)境中，創(chuàng)業(yè)者需要持續(xù)創(chuàng)新和改善自己的產(chǎn)品或服務(wù)，這可以促進(jìn)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)造力和創(chuàng)新思維。最后，創(chuàng)業(yè)者通過經(jīng)歷各種失敗和成功，能夠培養(yǎng)出堅(jiān)強(qiáng)的意志和抗壓能力，不斷完善自我，成為一個(gè)更加成熟和成功的人。
第四段：創(chuàng)業(yè)心得和體會(huì)（300字）
創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該有遠(yuǎn)大的目標(biāo)和良好的計(jì)劃，同時(shí)要有忍耐和堅(jiān)持的勇氣，愿意承受失敗和風(fēng)險(xiǎn)，做好最壞的打算。要時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)的變化，傾聽用戶的需求，不斷完善和創(chuàng)新自己的產(chǎn)品或服務(wù)。此外，創(chuàng)業(yè)者需要不斷學(xué)習(xí)和積累知識(shí)，尤其是在人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面，要懂得管理和引導(dǎo)員工，發(fā)揮每個(gè)人的潛力，并鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)的合作和創(chuàng)新。最重要的是保持積極樂觀的心態(tài)，相信自己的能力和價(jià)值，即使遭遇失敗也能夠重新振作，繼續(xù)追求自己的夢(mèng)想。
第五段：對(duì)創(chuàng)業(yè)的感悟和總結(jié)（300字）
創(chuàng)業(yè)是一場(chǎng)屬于個(gè)人的戰(zhàn)斗，但也是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作。創(chuàng)業(yè)者需要發(fā)掘自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，并善于與他人合作，共同打造一個(gè)成功的企業(yè)或品牌。創(chuàng)業(yè)不僅是追逐金錢和權(quán)力的過程，更是一種追求夢(mèng)想和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的時(shí)刻。在創(chuàng)業(yè)的道路上，我們會(huì)遇到各種挑戰(zhàn)和困境，但只要我們不斷奮斗，堅(jiān)持自己的理念和信念，相信自己的夢(mèng)想，最終一定會(huì)取得成功。創(chuàng)業(yè)勵(lì)志是一種勇氣和擔(dān)當(dāng)，也是一種智慧和智慧的體現(xiàn)。通過創(chuàng)業(yè)我們可以實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，改變自己的人生，同時(shí)也可以為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。因此，無論我們是已經(jīng)成功的創(chuàng)業(yè)者，還是懷揣夢(mèng)想的年輕人，我們都應(yīng)該努力創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮自己的潛力，過上更加美好的生活。
勵(lì)志感悟心得篇八
職場(chǎng)溝通不得不知的8個(gè)必殺技
1、“是我一時(shí)失察，不過幸好……”
妙處：承認(rèn)疏失但不引起上司不滿。
犯錯(cuò)在所難免，勇于承認(rèn)自己的過失非常重要，不過這不表示你就得因此對(duì)每個(gè)人道歉，訣竅在于別讓所有的矛頭都指到自己身上，坦誠(chéng)卻談化你的過失，轉(zhuǎn)移眾人的焦點(diǎn)。
2、“謝謝你告訴我，我會(huì)仔細(xì)考慮你的建議”
妙處：面對(duì)批評(píng)表現(xiàn)冷靜。
自己的工作成果遭人修正或批評(píng)，的確是一件令人苦惱的事。不需要將不滿的情緒寫出在臉上，不卑不亢的表現(xiàn)令你年起來更有自信，更值得人敬重。
3、“我們似乎碰到一些狀況”
妙處：以最婉約的方式傳遞壞消息。
如果立刻沖到上司的辦公室里報(bào)告這個(gè)壞消息，就算不壞你的事，也只會(huì)讓上司質(zhì)疑你處理危機(jī)的能力。此時(shí)，你應(yīng)該不帶情緒起伏的聲調(diào)，從容不迫地說出本句型，要讓上司覺得事情并非無法解決，面我們聽起來像是你將與上司站在同一陣線，并肩作戰(zhàn)。
4、“主意真不錯(cuò)”
妙處：表現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)精神。
想出了一條連上司都贊賞的絕妙好計(jì)，讓你恨不得腦筋動(dòng)得比人家快，這個(gè)時(shí)候與其拉長(zhǎng)臉孔，暗自不爽，不如偷沾他的光，讓上司覺得你富有團(tuán)隊(duì)精神，因而另眼看待。
5、“這個(gè)報(bào)告沒有你不行啦”
妙處：說服同事幫忙。
有件棘手的工作，你無法獨(dú)立完成，怎么開口才能讓那個(gè)以這方面工作最拿手的同事心甘情愿地助你一臂之力呢?送高帽，灌迷湯，好心人為了不負(fù)自己在這方面的名聲，通常會(huì)答應(yīng)你的請(qǐng)求。
6、“我馬上處理”
妙處：上司傳喚時(shí)責(zé)無旁貸。
冷靜，迅速地做出這樣的回答，會(huì)令上司直覺地認(rèn)為你是名有效率的好部屬;相反，猶豫不決的態(tài)度只會(huì)惹得責(zé)任本就繁重的上司不快。
7、“讓我再認(rèn)真地想一想，3點(diǎn)以前給你答復(fù)好嗎”
妙處：巧妙閃避你不知道的事。
上司問了你某個(gè)與業(yè)務(wù)有關(guān)的問題，而你不知該如何作答，千萬不可以說不知道。本句型不僅暫時(shí)為你解危，也讓上司認(rèn)為在這件事情上頭很用心。不過，事后可得做足功課，按時(shí)交出你的答復(fù)。
8、“我很想知道你對(duì)某件事情的看法”
妙處：恰如其分的討好。
你與高層要人共處一室，這是一個(gè)讓你能夠贏得青睞的絕佳時(shí)機(jī)。但說些什么好呢?此時(shí)，最恰當(dāng)?shù)哪^一個(gè)跟公司前景有關(guān)，而又發(fā)人深省的話題。在他滔滔不絕地訴說心得的時(shí)候，你不僅獲益良多，也會(huì)讓他對(duì)你的求知上進(jìn)之心刮目相看。
工作勵(lì)志短文：憑什么這些人值100w年薪
“20xx年富士康高管經(jīng)驗(yàn)，告訴你，到底怎么樣的人才值100w年薪?！?BR> 這兩天被一篇叫做《年薪10w和年薪100w的人，差在哪里?》刷屏，里面所說的5個(gè)謊言讓人產(chǎn)生共鳴。
有不少的團(tuán)隊(duì)成員轉(zhuǎn)出來說“這碗雞湯不錯(cuò)”，而我們的cto是這樣評(píng)論的：
世界上最牛逼的情商就是永不放棄，用心把有意義事情自己能力范圍的最好。
這讓我想起了，我決定創(chuàng)業(yè)的時(shí)候。
曾幾何時(shí)，當(dāng)你下定決心自己開公司當(dāng)老板時(shí)，你覺得最大的變化是什么?
終于可以做自己想做的事了?終于可以向別人發(fā)號(hào)施令了?終于不用看老板的臉色了?終于有機(jī)會(huì)賺大錢了?好吧，這些都是可能的變化，但卻因人而異。
而作為創(chuàng)業(yè)者，有一件事情，一定是每個(gè)作為老板都會(huì)經(jīng)歷的巨大轉(zhuǎn)變。
猜猜是什么?沒錯(cuò)!就是在每個(gè)月的同一天都會(huì)發(fā)生的那件事!
你想啥呢?是發(fā)工資好嘛?以前啊，是期待越早越好，現(xiàn)在呢，變成了最好不來。
但是，作為老板，大家都明白，雇人干活要給錢是天經(jīng)地義的事情。
可是，你有沒有思考過這樣一個(gè)問題?
類似上述情況真的是太常見了，尤其是當(dāng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)發(fā)展到了20人以上后，根據(jù)管理學(xué)邏輯，管理的“觸手”開始無法伸至每個(gè)人的身上時(shí)，類似問題就開始出現(xiàn)了。
這里的節(jié)流不僅僅是指“炒人”，更多的應(yīng)該是想辦法讓員工的效率提升起來，給他們創(chuàng)造更多價(jià)值的機(jī)會(huì)，把一個(gè)人當(dāng)兩個(gè)人用的同時(shí)付他們1.5倍的薪水，這才是大家都希望的雙贏方式，也一直是卓越的企業(yè)能成功的不二法門。
這就回到了我們的這個(gè)話題，憑什么有的人就是值100w年薪?
總結(jié)了十年以來的管理經(jīng)驗(yàn)，雖說不上逢看必準(zhǔn)，但至少這些人都具備以下特點(diǎn)：
特點(diǎn)一：積極向上，愿意逃離舒適區(qū)
很多人畢業(yè)后，都希望找個(gè)“肥差”——離家近，薪資高，環(huán)境優(yōu)雅，工作不忙。
這還是某招聘廣告主打的方向。然而，哪有這么多的“肥差”呢?越來越多的年輕人選擇進(jìn)入創(chuàng)業(yè)企業(yè)，響應(yīng)口號(hào)。而就在在這個(gè)雙創(chuàng)的時(shí)代，作為團(tuán)隊(duì)中的一員，都應(yīng)該要有這樣的“認(rèn)識(shí)”：不應(yīng)該僅滿足于眼下的事情。舉個(gè)栗子，作為一個(gè)文員不應(yīng)該只做“文員該做”的事情，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)更需要的是多方面的人才，多學(xué)習(xí)新的技能，去挑戰(zhàn)更多的事情，就像畢業(yè)后不應(yīng)該就停止學(xué)習(xí)了，畢業(yè)后才更應(yīng)該自我學(xué)習(xí)，不斷提升自己的能力。
特點(diǎn)二：不是等老板安排工作，而是自己積極的提出工作
在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中，每天一定會(huì)有各種新鮮，甚至稀奇古怪的想法需要被執(zhí)行(簡(jiǎn)單重復(fù)的事情不應(yīng)該再讓人來做了，親)。但是這樣一閃而過的想法往往沒有被記錄下來就在腦中“消亡”。這讓團(tuán)隊(duì)錯(cuò)失了很多好的idea。
當(dāng)時(shí)，為了避免類似情況的發(fā)生，我試遍了市面上的企業(yè)管理軟件，直到我遇到了“大管加”。
為了能讓每個(gè)人的想法都不會(huì)隨意“流失”，每個(gè)成員名下都有一系列的任務(wù)(也可以叫做目標(biāo))，這樣，就可以實(shí)現(xiàn)各司其職、目標(biāo)導(dǎo)向、簡(jiǎn)單高效了。于是，再也不用讓員工浪費(fèi)時(shí)間去看《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣了》。漸漸地，部門主管都不再需要每天苦思冥想讓團(tuán)隊(duì)成員“忙碌”起來，而是讓成員們自主形成習(xí)慣，讓自己“沒事找事”，盡自己的能力做更多的事，以實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值所在。
特點(diǎn)三：專注于工作，不再靠“辦公室政治”上位
在有效提高成員積極性以后，我們更在意，如何讓員工進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
績(jī)效考核大家都知道，至少“應(yīng)該”是個(gè)有用的工具。雖說現(xiàn)在各位“名嘴”都在強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化、強(qiáng)調(diào)扁平化管理、強(qiáng)調(diào)給員工自由，但任何人如果說績(jī)效考核已經(jīng)不需要了，那我只能說，您tooyoungtoonaive，被雷軍、馬云洗腦洗傻了。你只要看看谷歌、facebook、阿里、小米這么多牛逼的公司，哪家沒有績(jī)效考核，你就明白只聽別人怎么說，不看別人怎么做是有多可憐了。重點(diǎn)是，文化、自由、創(chuàng)意和考核本身完全不矛盾好么?關(guān)鍵是怎么考核、考核什么、怎樣讓考核的過程簡(jiǎn)單、有效、不流于形式才是重點(diǎn)。
通過綜合員工“硬表現(xiàn)”的考核，比如說主動(dòng)性、積極性、工作量、工作質(zhì)量、工作時(shí)長(zhǎng)、遲到缺勤等等，甚至是創(chuàng)新貢獻(xiàn)的考核，都不需要你做什么，這些項(xiàng)目的分?jǐn)?shù)自動(dòng)就出來了。至于“軟實(shí)力”方面，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)挑選和被考核員工相關(guān)性最大的其他員工，包括他的上司以及同事，每人每月一共只需花幾分鐘，就能把態(tài)度、意愿、樂觀與否等品質(zhì)迅速統(tǒng)計(jì)出來，雖然不敢說百分百精確，但至少相對(duì)準(zhǔn)確，避免了由一個(gè)人下定論導(dǎo)致的片面和誤差。
因此，在我看來，具備以上特點(diǎn)的人大多數(shù)都是對(duì)自己“狠”的人，能夠嚴(yán)格要求自己。
從此，作為老板的你，再也不用擔(dān)心說“請(qǐng)錯(cuò)人”或者“抄錯(cuò)人”了。人才流失不再是你得心頭之恨，將有共同夢(mèng)想追求的人留在自己身邊，才能更好的實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。唯有這樣的人才配獲得100w年薪。
工作勵(lì)志短文：9個(gè)職場(chǎng)人常有的消極思想
菲茨杰拉德曾經(jīng)寫過：“每天早晨醒來，眼前的這個(gè)世界都充滿了無法言喻的傲視萬物、壯懷激烈的意味。”少年人嘛，從來不缺理想、信念、才氣，只是在通往自我成就之路上會(huì)遇到阻礙。
公司里的“老司機(jī)”，對(duì)于現(xiàn)在的年輕人幾乎是“又愛又恨”，“愛”他們的才華橫溢，“恨”他們的“青澀純真”。每一個(gè)年輕人都期盼自己成為不一樣的煙火，他們是這么想的也是這么做的。他們會(huì)不解為什么成年人的世界如此復(fù)雜曲折。但講真，其實(shí)也并不是所有的成年人都面目可憎。只是他們會(huì)告訴你，甭管你多才華橫溢，如果你不能克服自己的孩子氣，別人拿到100分的時(shí)候，你就只能拿到一個(gè)大大的“剛好及格”。以下，enjoy：
你想著：沒有功勞還有苦勞
職場(chǎng)：一切都是結(jié)果導(dǎo)向
“書山有路勤為徑”的想法是沒有辦法在職場(chǎng)上為你開疆辟土的。學(xué)生時(shí)代我們目標(biāo)單一，為了升學(xué)玩命讀書，反正跟隨眾人大方向總是錯(cuò)不了。但是，如果一份工作做到最后你只剩下疲勞，那基本離“走人”不遠(yuǎn)了，因?yàn)槟銢]有掌握正確的工作方法，不能夠合理地安排時(shí)間，甚至勤奮都沒勤到點(diǎn)子上。
真正的point應(yīng)該在于，工作也是需要“邏輯”的。探究任務(wù)背后的剛性需求才是根本所在，這就是“做了”和“做到”的區(qū)別。
“老板要求一個(gè)活動(dòng)邀請(qǐng)到一百位參與者，我吭哧吭哧不吃不喝發(fā)出去幾百封邀請(qǐng)函，最后僅僅收到個(gè)位數(shù)的回復(fù)，這件事能怪我嗎?”
思考問題靠的是頭腦，執(zhí)行任務(wù)靠的是手段。不要認(rèn)為“疲勞”是勤奮的代名詞，就像是于小戈在講述職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)所說的一句話：“一切沒有產(chǎn)出的努力，都是浪費(fèi)資源?！毙率趾汀安凰伎肌敝g不能畫上等號(hào)。
你想著：我咋知道怎么辦啊?!
職場(chǎng)：讓老板做選擇題，而不是問答題
我們經(jīng)常碰到一種情況，同老板溝通方案，他經(jīng)常一臉生無可戀的表情看著我們，好像在說：“這種決定難道要我做嗎?”而我們卻無辜地想：“我們?cè)趺锤易鰶Q定?!”
沒錯(cuò)，有些事情你是不知道怎么處理更好，但并不代表你就啥都不用干了——你要做的應(yīng)當(dāng)是提供各種方案，并陳述你的判斷以及原因。
同樣是裝修辦公室，a跑去問：“老板，你想裝修成什么樣的?”b卻能夠說：“老板，這里有幾種風(fēng)格可供挑選，比如地中海風(fēng)格，比如小清新風(fēng)格，比如霸道總裁風(fēng)格，比如ktv酷炫風(fēng)格，之所以提供這幾種方案，原因是預(yù)算/風(fēng)格匹配/實(shí)用性……”
你想著：不懂咋還不能問了?
職場(chǎng)：這里不是學(xué)校
我們總覺得：“伸手不打笑臉人?！敝灰约簬е蜏嘏?qǐng)教別人，人家總不可能會(huì)拒絕我們。是的，沒錯(cuò)，一般人都不會(huì)拒絕你，但是會(huì)煩你。如果養(yǎng)成了一種求助慣性那會(huì)更加可怕。
如果你不理解，我們換一個(gè)學(xué)生時(shí)代的例子：
你學(xué)習(xí)超級(jí)好，身邊坐著一個(gè)學(xué)習(xí)比較差的孩子，性格好，但是每次都愛跑來問你，有時(shí)候還一臉愁容：“不好意思打擾你了，但是我還是想問一下……以后還請(qǐng)多多指教!”
是不是覺得一兩次沒什么?那把這種情況乘以十次甚至更多呢?尤其是現(xiàn)在的社會(huì)，整體節(jié)奏加快，再有誠(chéng)意的請(qǐng)教都需要他人騰出自己的工作時(shí)間來幫你。時(shí)間一長(zhǎng)，只會(huì)讓人懷疑你的學(xué)習(xí)和觀察能力。
一開始有“老司機(jī)”帶你上路，但你要不要自己多想想辦法加速自己成長(zhǎng)的時(shí)間呢?職場(chǎng)新人始終要學(xué)會(huì)獨(dú)立解決問題，喬布斯說過：“優(yōu)秀的員工只要告訴他要做什么事，要什么效果，他就會(huì)想辦法搞定?！蓖?，越是出色的人，越是善于在條件缺乏的情況下將事情做好。不懂的事情學(xué)會(huì)自己解決，獨(dú)立思考，如果你的腦細(xì)胞真的山窮水盡了之后，再去求助別人。
你想著：為神馬我老要參加無聊的social
職場(chǎng)：交際圈的重要性堪比專業(yè)技能
facebook的一位工程師聊起自己的職場(chǎng)交友觀的時(shí)候曾說：“剛開始工作的時(shí)候，我覺得自己之前競(jìng)賽、程序比別人寫得快那么一點(diǎn)，于是就可以不在乎圈子和關(guān)系。到了最后我才意識(shí)到，當(dāng)一個(gè)工程師做到了上面的級(jí)別，你代碼能力的重要程度指數(shù)型下降?！?BR> 尤其是當(dāng)我們逐漸開始負(fù)責(zé)跨部門的交際任務(wù)，和同事們打交道的領(lǐng)域慢慢變多。為了提高效率，這個(gè)時(shí)候，日常團(tuán)建建立起的了解就顯得格外重要。不然，你如何跟上快速推進(jìn)的工作。
擴(kuò)大交際圈是一句很簡(jiǎn)單的話，相信許多年輕人也能夠理解為什么要擴(kuò)大自己的交際圈。然而第一步，就是答應(yīng)去你們公司的下一次團(tuán)建吧。
你想著：累了煩了，還不讓叨叨兩句?
職場(chǎng)：沒人喜歡負(fù)能量爆棚的人
任何團(tuán)隊(duì)中，負(fù)能量的傳播者都是讓人討厭的存在。尤其是這些人會(huì)分散在辦公室的各個(gè)角落，他們就像是散發(fā)著黑色煙氣的小鬼兒，一直向團(tuán)隊(duì)傳達(dá)負(fù)面信息。比如在微信群里吐槽兩句：“我的媽呀，我真的要做不完了?！薄斑@活兒太多了!簡(jiǎn)直了。”
不要認(rèn)為職場(chǎng)里每一個(gè)人都應(yīng)當(dāng)接受你的疲勞和抱怨。就好像，如果你的朋友一直負(fù)能量爆棚，你也會(huì)覺得這個(gè)人怪怪的。而且通常負(fù)能量滿滿的人，很難達(dá)到理想的工作狀態(tài)，這些黑色的情緒會(huì)阻礙一個(gè)人出色地完成工作。
下次跟人抱怨之前，問問自己這個(gè)問題：我要變成隔壁工位那個(gè)愛叨叨的家伙嗎?
你想著：活兒干太快，就會(huì)接更多事
職場(chǎng)：實(shí)踐是提升能力的唯一途徑
難道能力是通過中規(guī)中矩的工作提高的嗎?著名的語言學(xué)家曾經(jīng)提出過有關(guān)人類“最近發(fā)展區(qū)”的理論，這個(gè)區(qū)域存在于我們幼年時(shí)期學(xué)習(xí)解決問題的階段，界定在“兒童已有的獨(dú)立解決問題的水平”和“通過成人或更有經(jīng)驗(yàn)的同伴幫助兒能達(dá)到的潛在發(fā)展區(qū)域”之間。說白了，就是需要人幫一把，才能習(xí)得的技能，而兒童時(shí)期的我們，通過習(xí)得這部分的技能，進(jìn)步的最快。
進(jìn)入職場(chǎng)的道理與這里相似，如果我們效率夠高，完成了額外的工作，本不屬于我們工作區(qū)域內(nèi)的內(nèi)容就會(huì)成為我們“最近發(fā)展區(qū)”的事情，獲得的額外技能就是我們真實(shí)能力的增長(zhǎng)。我們總說復(fù)合型人才，跨行型的鬼才是當(dāng)前的需求趨勢(shì)，但是那些希求轉(zhuǎn)型的人為何屢屢失敗，原因就在于之前練得太少。
你想著：我是來創(chuàng)造奇跡的
職場(chǎng)：小事不成，何以談大事
很多初初參加工作的人，都認(rèn)為“俺天下第一”，要干就干個(gè)大的。小事兒不要煩我，完全是我通往牛掰路上的擋路石。
但凡領(lǐng)導(dǎo)讓你做些基礎(chǔ)性工作，小到準(zhǔn)備后勤物資、改改錯(cuò)字，那完全是浪費(fèi)我的時(shí)間。一心只瞄著出彩的活兒，說我就只應(yīng)該干這種活兒。
但問題是，你能寫哪怕只是條理通順的稿子嗎?可能也并不行。事實(shí)經(jīng)常是我們新手上路，將過多的精力專注在“讓別人刮目相看”這件事上，其實(shí)最后手頭上的事情都沒有做好。
真正的“奇跡”永遠(yuǎn)來自于長(zhǎng)久的積累和自我打磨。
你想著：工作就是我的作業(yè)
職場(chǎng)：主動(dòng)型人才永遠(yuǎn)不會(huì)這么想
這種想法其實(shí)就是：等著別人給你布置任務(wù)。我們經(jīng)常習(xí)慣了別人告訴我們做什么，老師說完成十道題我們就做十道題，老師說考試我們就考試。
但是真正進(jìn)入職場(chǎng)，不會(huì)有上司每天出現(xiàn)，說今天要交一份報(bào)表，三個(gè)ppt，他們只會(huì)規(guī)定一個(gè)長(zhǎng)線目標(biāo)，至于每天如何分配就是你自己的事情了。在工作中，上司永遠(yuǎn)希望我們能夠做proactive的人(預(yù)先主動(dòng)做事)，而不是推一下才走幾下。
否則，工作的價(jià)值在哪里?
我們常說能者多勞，這在學(xué)生時(shí)代是精英思維。比如老師會(huì)說：“想要考清華北大的孩子把這道題做做看，能者多勞?！庇谑亲哉J(rèn)為不是天才的人就放任自己了，進(jìn)入工作，這種心態(tài)會(huì)讓你的能力提升速度慢到爆炸。因?yàn)檎嬲哪芰π枰F(xiàn)實(shí)進(jìn)行打磨和演練。工作不是作業(yè)和負(fù)擔(dān)，最終你都要成長(zhǎng)起來，獨(dú)當(dāng)一面。
你想著：匯報(bào)太麻煩了
職場(chǎng)：按時(shí)匯報(bào)結(jié)果不好不匯報(bào)
小的時(shí)候大家都有這種經(jīng)驗(yàn)，如果忘記帶作業(yè)了就去請(qǐng)求課代表別記自己名字就行。但是這種學(xué)生世界的“偷工減料”虧的是自己，進(jìn)入職場(chǎng)，虧的就是公司。
有的新手員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可能沒有完成任務(wù)，于是私心一動(dòng)，想老板那么忙估計(jì)也注意不到自己一件小事沒完成，因此就不進(jìn)行工作匯報(bào)了。
然而實(shí)際上，公司的每一步計(jì)劃都涉及到與他人的配合和銜接，每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一件小事都會(huì)影響整體的變動(dòng)?！安m著不說”這種心理很有可能會(huì)拖累整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)度。亦有人說，我這不是憋著在想解決方案嗎?但如果你真的已經(jīng)無法解決的時(shí)候，還是需要跟同事或者領(lǐng)導(dǎo)商量是否需要另行尋找可替代的方案(這跟前文提到的向他人求助的情景可不一樣喲)。
總體來講在職場(chǎng)：按時(shí)匯報(bào)結(jié)果不好不匯報(bào)。
畢竟沒做好及時(shí)講了還可以啟動(dòng)緊急預(yù)案，如果不說，拖到最后，倒霉的是一群人。
在斬獲自己想要實(shí)現(xiàn)與守護(hù)之物的路上，愿你能始終保有少年人的熱情與勇敢，亦能有成年人的隱忍與柔韌，并且不被這世界所束縛。
勵(lì)志感悟心得篇九
人人好公，則天下太平；人人營(yíng)私，則天下大亂。
明確的目標(biāo)和執(zhí)著的精神幾乎可以讓你實(shí)現(xiàn)任何理想，達(dá)成任何目標(biāo)！
別小看任何人，越不起眼的人.往往會(huì)做些讓人想不到的事。
“少壯不努力，老大徒傷悲。”這是一句熟得令人生厭的話，但是盡管大人們一再提起，多數(shù)青少年卻并沒有懂，甚至于聽而不聞，實(shí)在可惜。因?yàn)檫@一條話，不知是多少前人，在試煉多少次失敗后，所凝聚的一句真理。
真正的成功者能令一個(gè)家庭、一所母校、一家公司、一個(gè)城市、一個(gè)國(guó)家乃至整個(gè)人類以他為榮。但，他靠的往往不是后者給他的榮耀和給他提供的`優(yōu)越條件，而是靠個(gè)人奮斗。
自信的生命最美麗！
自私自利之心，是立人達(dá)人之障。
在追求某個(gè)人生目標(biāo)的過程中，人們常常會(huì)被那些并不重要的細(xì)枝末節(jié)和毫無意義的雜事分散精力，忘記自己的初衷，甚至走到岔路上。所以要時(shí)刻提醒自己“土撥鼠哪去了？”
一個(gè)人如果對(duì)自己的事業(yè)充滿熱愛，并選定了自己的工作愿望，就會(huì)自發(fā)地盡自己最大的努力去工作。如果一個(gè)人一生當(dāng)中沒有任何目標(biāo)，那他最終就會(huì)迷失自己。
一個(gè)人的精力有限，時(shí)間有限，在有生之年，把握住自己真正的志趣與才能所在，專一地做下去，才可能有所成就。不但要有魄力，而且要有判斷力，擺脫其他外務(wù)的誘惑，不為一切名利權(quán)位等等虛榮而中途改道。這樣，才能促成一個(gè)人事業(yè)的輝煌。
辛勤的蜜蜂永沒有時(shí)間悲哀。
相信夢(mèng)想是價(jià)值的源泉，相信眼光決定未來的一切，相信成功的信念比成功本身更重要，相信人生有挫折沒有失敗，相信生命的質(zhì)量來自決不妥協(xié)的信念。
希望是厄運(yùn)的忠實(shí)的姐妹。
我們唯一不會(huì)改正的缺點(diǎn)是軟弱。
我們什么都沒有，唯一的本錢就是青春。夢(mèng)想讓我與眾不同，奮斗讓我改變命運(yùn)！
天再高又怎樣，踮起腳尖就更接近陽光
私心勝者，可以滅公。
生活中許多人是習(xí)慣性羚羊思維的犧牲品。通常，問題并不是在他們朝目標(biāo)努力的過程中犯錯(cuò)，而是他們沒有堅(jiān)持繼續(xù)向目標(biāo)努力。
勵(lì)志感悟心得篇十
在那細(xì)雨綿綿的秋日，我們來到橫山電影院，聽著來自北京的寒冰老師幽默風(fēng)趣的演講。
舞臺(tái)上光彩奪目，寒老師懷著激動(dòng)的心情開始了演講。這次演講給了我們一次心靈的洗禮。
當(dāng)寒老師講到萬家燈火熄滅時(shí)，有一處燈光還亮著，那是我們的`老師還在燈光下批改作業(yè)，他們是多么兢兢業(yè)業(yè)，不辭辛苦時(shí)，我禁不住流下了淚水。
當(dāng)寒冰老師領(lǐng)著我們高呼：“老師您辛苦啦！老師我們愛您！”時(shí)，我們奔向老師，團(tuán)團(tuán)圍住老師，老師也緊緊地把大家摟在懷里，我們和老師都激動(dòng)地流下了眼淚。想起以前，當(dāng)我犯錯(cuò)誤而受到懲罰時(shí)耐心開導(dǎo)我的是老師；當(dāng)我遇到一道難題而絞盡腦汁的時(shí)候，為我細(xì)心講解的是老師；當(dāng)我受到委屈時(shí)，給我安慰的還是老師……老師一個(gè)贊揚(yáng)的眼神，使我開心萬分；一句溫暖的問候，使我感受到第二種親情。想起······老師就像燈塔上的明燈，指引著我們?cè)趶V闊無垠的學(xué)海中航行，在浩瀚的學(xué)海里劈濤斬浪；老師就像一支紅燭，為后輩獻(xiàn)出了所有的光和熱！在場(chǎng)所有的人都被寒老師觸動(dòng)心靈的話語所感動(dòng)，感動(dòng)的淚水在老師、家長(zhǎng)和孩子們的臉上流淌著，愛的洪流在他們心間交融著，并流向身體的角角落落，師生緊緊擁抱在一起，個(gè)個(gè)眼淚汪汪，心潮澎湃。“謝謝您，老師！“電影院里，此起彼伏的喊聲一浪高過一浪。
這次的演講會(huì)讓我受益匪淺，我將永遠(yuǎn)銘記在心。
勵(lì)志感悟心得篇十一
一位年輕人畢業(yè)后被分配到一個(gè)海上油田鉆井隊(duì)，中方與日方合資合作，主管是一位日本人。
在海上工作的第一天，領(lǐng)班要求他在限定的時(shí)間內(nèi)登上幾十米高的鉆井架，把一個(gè)包裝好漂亮盒子送到最頂層的主管。他抱著盒子，一溜小跑，快步登上那高高的狹窄的舷梯，當(dāng)他氣喘嚅嚅、滿頭是汗登上頂層，把盒子交給主管，主管只在上面簽下自己的名字，讓他再送回去。梯，把盒子交給領(lǐng)班，領(lǐng)班也同樣在上面簽下自己的名字，讓他再送給主管。他看了看領(lǐng)班，稍猶豫了一下，又轉(zhuǎn)身登上舷梯。當(dāng)他第二次登上頂層，把盒子交給主管時(shí)，渾身是汗兩腿發(fā)顫。主管和上次一樣，在盒子上簽下他的名字，讓他把盒子再送回去。他擦擦臉上的汗水，轉(zhuǎn)身走向舷梯，把盒子送下來。領(lǐng)班簽完字，讓他再送上去。他有些憤怒了，他看看領(lǐng)班平靜的臉，盡力忍著不發(fā)作。他擦了擦滿臉的汗水，抬頭看了那剛剛走下的舷梯，抱起盒子，艱難地一個(gè)臺(tái)階一個(gè)臺(tái)階地往上爬。當(dāng)他上到是最頂層時(shí)，渾身上下都濕透了，汗水順著臉頰往下趟。他第三次把盒子遞給主管。主管看著他，傲慢地說:把盒子打開。
他撕開外面的包裝紙，打開盒子。里面是兩個(gè)玻璃罐，一罐咖啡，一罐咖啡伴侶。他憤怒地抬起頭，雙眼噴著怒火，射向主管。
這位傲慢的主管又對(duì)他說:“把咖啡沖上?！?BR> 這位年輕人再也忍不住了，叭地一下，把盒子扔在地上:“我不干了?！闭f完，他看看倒在地上的盒子，感到心里痛快了許多，剛才的憤怒釋放了出來。
這時(shí)，這位傲慢的主管站起身來，直視他說:“你可以走了。不過，看在你上來三次的份上，我可以告訴你:剛才讓你做的這些，叫做承受極限訓(xùn)練。因?yàn)槲覀冊(cè)诤Ｉ献鳂I(yè)，隨時(shí)會(huì)遇到危險(xiǎn)，就要求隊(duì)員身上一定要有極強(qiáng)的承受力，承受各種危險(xiǎn)的考驗(yàn)，才能成功地完成海上作業(yè)任務(wù)。可惜，前面三次你都通過了，只差最后一點(diǎn)點(diǎn)，你沒有喝到你沖的甜咖啡?，F(xiàn)在，你可以走了?！?BR> 感悟：承受是痛苦的，它壓抑了人性本能的快樂。但是成功，往往就是在你承受常人承受不了的痛苦之后，才會(huì)在某個(gè)方面有所突破，實(shí)現(xiàn)最初的夢(mèng)想?？上?，許多時(shí)候，我們只差一點(diǎn)點(diǎn)，為了一時(shí)痛快，而沒有喝到我們沖的甜咖啡。
勵(lì)志感悟心得篇十二
――只要心存相信，總有奇跡發(fā)生，希望雖然渺茫，但它永存人世。
美國(guó)作家歐?亨利在他的小說《最后一片葉子》里講了個(gè)故事：
病房里，一個(gè)生命垂危的病人從房間里看見窗外的一棵樹，在秋風(fēng)中一片片地掉落下來。病人望著眼前的蕭蕭落葉，身體也隨之每況愈下，一天不如一天。她說：“當(dāng)樹葉全部掉光時(shí)，我也就要死了?！币晃焕袭嫾业弥?，用彩筆畫了一片葉脈青翠的樹葉掛在樹枝上。最后一片葉子始終沒掉下來。只因?yàn)樯械倪@片綠，病人竟奇跡般地活了下來。
溫馨提示：
人生可以沒有很多東西，卻唯獨(dú)不能沒有希望。希望是人類生活的一項(xiàng)重要的價(jià)值。有希望之處，生命就生生不息!
5、飛翔的蜘蛛
――信念是一種無堅(jiān)不催的力量，當(dāng)你堅(jiān)信自己能成功時(shí)，你必能成功。
一天，我發(fā)現(xiàn)，一只黑蜘蛛在后院的兩檐之間結(jié)了一張很大的網(wǎng)。難道蜘蛛會(huì)飛?要不，從這個(gè)檐頭到那個(gè)檐頭，中間有一丈余寬，第一根線是怎么拉過去的?后來，我發(fā)現(xiàn)蜘蛛走了許多彎路。從一個(gè)檐頭起，打結(jié)，順墻而下，一步一步向前爬，小心翼翼，翹起尾部，不讓絲沾到地面的沙石或別的物體上，走過空地，再爬上對(duì)面的檐頭，高度差不多了，再把絲收緊，以后也是如此。
溫馨提示：
蜘蛛不會(huì)飛翔，但它能夠把網(wǎng)凌結(jié)在半空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅(jiān)韌的昆蟲，它的網(wǎng)制得精巧而規(guī)矩，八卦形地張開，仿佛得到神助。這樣的成績(jī)，使人不由想起那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者。于是，我記住了蜘蛛不會(huì)飛翔，但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中。奇跡是執(zhí)著者造成的。
6、陰影是條紙龍
――人生中，經(jīng)常有無數(shù)來自外部的打擊，但這些打擊究竟會(huì)對(duì)你產(chǎn)生怎樣的影響，最終決定權(quán)在你手中。
祖父用紙給我做過一條長(zhǎng)龍。長(zhǎng)龍腹腔的空隙僅僅只能容納幾只蝗蟲，投放進(jìn)去，它們都在里面死了，無一幸免!祖父說：“蝗蟲性子太躁，除了掙扎，它們沒想過用嘴巴去咬破長(zhǎng)龍，也不知道一直向前可以從另一端爬出來。因而，盡管它有鐵鉗般的嘴殼和鋸齒一般的大腿，也無濟(jì)于事?！?BR> 當(dāng)祖父把幾只同樣大小的青蟲從龍頭放進(jìn)去，然后關(guān)上龍頭，奇跡出現(xiàn)了：僅僅幾分鐘，小青蟲們就一一地從龍尾爬了出來。
溫馨提示：
命運(yùn)一直藏匿在我們的思想里。許多人走不出人生各個(gè)不同階段或大或小的陰影，并非因?yàn)樗麄兲焐膫€(gè)人條件比別人要差多遠(yuǎn)，而是因?yàn)樗麄儧]有思想要將陰影紙龍咬破，也沒有耐心慢慢地找準(zhǔn)一個(gè)方向，一步步地向前，直到眼前出現(xiàn)新的洞天。
7、成功并不像你想像的那么難
――并不是因?yàn)槭虑殡y我們不敢做，而是因?yàn)槲覀儾桓易鍪虑椴烹y的。
1965年，一位韓國(guó)學(xué)生到劍橋大學(xué)主修心理學(xué)。在喝下午茶的時(shí)候，他常到學(xué)校的咖啡廳或茶座聽一些成功人士聊天。這些成功人士包括諾貝爾獎(jiǎng)獲得者，某一些領(lǐng)域的學(xué)術(shù)權(quán)威和一些創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)神話的人，這些人幽默風(fēng)趣，舉重若輕，把自己的成功都看得非常自然和順理成章。
時(shí)間長(zhǎng)了，他發(fā)現(xiàn)，在國(guó)內(nèi)時(shí)，他被一些成功人士欺騙了。那些人為了讓正在創(chuàng)業(yè)的人知難而退，普遍把自己的創(chuàng)業(yè)艱辛夸大了，也就是說，他們?cè)谟米约旱某晒?jīng)歷嚇唬那些還沒有取得成功的人。作為心理系的學(xué)生，他認(rèn)為很有必要對(duì)韓國(guó)成功人士的心態(tài)加以研究。
1970年，他把《成功并不像你想像的那么難》作為畢業(yè)論文，提交給現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)心理學(xué)的創(chuàng)始人威爾?布雷登教授。布雷登教授讀后，大為驚喜，他認(rèn)為這是個(gè)新發(fā)現(xiàn)，這種現(xiàn)象雖然在東方甚至在世界各地普遍存在，但此前還沒有一個(gè)人大膽地提出來并加以研究。驚喜之余，他寫信給他的劍橋校友，當(dāng)時(shí)正坐在韓國(guó)政壇第一把交椅上的人――樸正熙。他在信中說，“我不敢說這部著作對(duì)你有多大的幫助，但我敢肯定它比你的任何一個(gè)政令都能產(chǎn)生震動(dòng)。”
后來這本書果然伴隨著韓國(guó)的經(jīng)濟(jì)起飛了。這本書鼓舞了許多人，因?yàn)樗麄儚囊粋€(gè)新的角度告訴人們，成功與“勞其筋骨，餓其體膚”、“三更燈火五更雞”、“頭懸梁，錐刺股”沒有必然的聯(lián)系。只要你對(duì)某一事業(yè)感興趣，長(zhǎng)久地堅(jiān)持下去就會(huì)成功，因?yàn)樯系圪x予你的時(shí)間和智慧夠你圓滿做完一件事情。后來，這位青年也獲得了成功，他成了韓國(guó)泛業(yè)汽車公司的總裁。
溫馨提示：
人世中的許多事，只要想做，都能做到，該克服的困難，也都能克服，用不著什么鋼鐵般的意志，更用不著什么技巧或謀略。只要一個(gè)人還在樸實(shí)而饒有興趣地生活著，他終究會(huì)發(fā)現(xiàn)，造物主對(duì)世事的安排，都是水到渠成的。
8、永遠(yuǎn)的坐票
――生活真是有趣：如果你只接受最好的，你經(jīng)常會(huì)得到最好的。
有一個(gè)人經(jīng)常出差，經(jīng)常買不到對(duì)號(hào)入坐的車票。可是無論長(zhǎng)途短途，無論車上多擠，他總能找到座位。
他的辦法其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是耐心地一節(jié)車廂一節(jié)車廂找過去。這個(gè)辦法聽上去似乎并不高明，但卻很管用。每次，他都做好了從第一節(jié)車廂走到最后一節(jié)車廂的準(zhǔn)備，可是每次他都用不著走到最后就會(huì)發(fā)現(xiàn)空位。
他說，這是因?yàn)橄袼@樣鍥而不舍找座位的乘客實(shí)在不多。經(jīng)常是在他落座的車廂里尚余若干座位，而在其他車廂的過道和車廂接頭處，居然人滿為患。他說，大多數(shù)乘客輕易就被一兩節(jié)車廂擁擠的表面現(xiàn)象迷惑了，不大細(xì)想在數(shù)十次停靠之中，從火車十幾個(gè)車門上上下下的流動(dòng)中蘊(yùn)藏著不少提供座位的機(jī)遇;即使想到了，他們也沒有那一份尋找的耐心。眼前一方小小立足之地很容易讓大多數(shù)人滿足，為了一兩個(gè)座位背負(fù)著行囊擠來擠去有些人也覺得不值。他們還擔(dān)心萬一找不到座位，回頭連個(gè)好好站著的地方也沒有了。
與生活中一些安于現(xiàn)狀不思進(jìn)取害怕失敗的人，永遠(yuǎn)只能滯留在沒有成功的起點(diǎn)上一樣，這些不愿主動(dòng)找座位的乘客大多只能在上車時(shí)最初的落腳之處一直站到下車。
溫馨提示：
自信、執(zhí)著、富有遠(yuǎn)見、勤于實(shí)踐，會(huì)讓你握有一張人生之旅永遠(yuǎn)的坐票。
9、心中的頑石
――阻礙我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)、去創(chuàng)造的，僅僅是我們心理上的障礙和思想中的頑石。
從前有一戶人家的菜園擺著一顆大石頭，寬度大約有四十公分，高度有十公分。到菜園的人，不小心就會(huì)踢到那一顆大石頭，不是跌倒就是擦傷。兒子問：“爸爸，那顆討厭的石頭，為什么不把它挖走?”
爸爸這么回答：“你說那顆石頭喔?從你爺爺時(shí)代，就一直放到現(xiàn)在了，它的體積那么大，不知道要挖到到什么時(shí)候，沒事無聊挖石頭，不如走路小心一點(diǎn)，還可以訓(xùn)練你的反應(yīng)能力。”過了幾年，這顆大石頭留到下一代，當(dāng)時(shí)的兒子娶了媳婦，當(dāng)了爸爸。
有一天媳婦氣憤地說：“爸爸，菜園那顆大石頭，我越看越不順眼，改天請(qǐng)人搬走好了?！?BR> 爸爸回答說：“算了吧!那顆大石頭很重的，可以搬走的話在我小時(shí)候就搬走了，哪會(huì)讓它留到現(xiàn)在啊?”
媳婦心底非常不是滋味，那顆大石頭不知道讓她跌倒多少次了。
有一天早上，媳婦帶著鋤頭和一桶水，將整桶水倒在大石頭的四周。十幾分鐘以后，媳婦用鋤頭把大石頭四周的泥土攪松。婦早有心理準(zhǔn)備，可能要挖一天吧，誰都沒想到幾分鐘就把石頭挖起來，看看大小，這顆石頭沒有想像的那么大，都是被那個(gè)巨大的外表蒙騙了。
溫馨提示：
你抱著下坡的想法爬山，便無從爬上山去。如果你的世界沉悶而無望，那是因?yàn)槟阕约撼翋灍o望。改變你的世界，必先改變你自己的心態(tài)。
勵(lì)志感悟心得篇十三
如果你發(fā)覺現(xiàn)時(shí)的工作沒有發(fā)展前途，你也許就需要換一個(gè)老板了?！皞鹘y(tǒng)上所說的晉升，是指在一個(gè)機(jī)構(gòu)內(nèi)的職位變動(dòng)?！蹦彻芾碜稍児镜目偨?jīng)理說，“而今，它則是指在現(xiàn)有公司內(nèi)部或其以外，幫助人們達(dá)到事業(yè)目標(biāo)的任何工作變動(dòng)?！辈还苣闶菦Q定留在眼下的公司，或是打算另謀高就，以下6個(gè)步驟將有助于你在事業(yè)上如魚得水，更上一層樓。
1.向上司直述目標(biāo)
“你如果想升職，就必須讓管理層知道，把你的目標(biāo)和專長(zhǎng)直接了當(dāng)告訴他們。”
在一家財(cái)務(wù)公司工作兩年后，麗莎獲悉自己將接任客戶服務(wù)經(jīng)理。然而，她沒有得到該職位最有油水的工作――為新客戶設(shè)計(jì)培訓(xùn)教學(xué)材料。這一工作由她的新上司負(fù)責(zé)。
但新上司沒時(shí)間自己動(dòng)手設(shè)計(jì)，麗莎于是毛遂自薦。她對(duì)新上司說：“我富有創(chuàng)意，又有設(shè)計(jì)和寫作經(jīng)驗(yàn)，你就等著瞧我的吧”不到3個(gè)月，她便完成了這項(xiàng)工作，設(shè)計(jì)出來的材料深受歡迎。沒隔多久，麗莎被提升為所在部門的副總管。
2.未雨綢繆解決難題
談?wù)撃繕?biāo)可以使你受到注意，不過你還需要證明自己。如同很多有能力的雇員在同一職位上徘徊多年所證實(shí)的那樣，僅僅干好現(xiàn)有的工作是不夠的。你應(yīng)該著重于做下一樁工作。
5年前，慧萍擔(dān)任公司的人事經(jīng)理。一上任，她就遇到棘手的事：因公司的經(jīng)理們剛搬到幾公里外的新辦公室，留在倉(cāng)庫的雇員感到被忽視了，情緒波動(dòng)很大，慧萍一走人心更加渙散。她遂把自己的辦公室重新設(shè)在倉(cāng)庫。嗣后，她又訓(xùn)練倉(cāng)庫管理員們干故障檢修員的工作，處理雇員關(guān)心的種種問題。由于她對(duì)這―切處理得非常妥貼恰當(dāng)，她很快得到提升。
慧萍是被迫挑起上司的擔(dān)子，而你卻不可等著危機(jī)來證明你的膽識(shí)。一位職業(yè)咨詢顧問向大家建議，最好找個(gè)辦法來證明一下你所能勝任的另一樁工作。
當(dāng)你承擔(dān)更多的責(zé)任時(shí)，應(yīng)隨時(shí)記下你所取得的成績(jī)，比如為公司節(jié)省了時(shí)間、資金，或是令新產(chǎn)品問世等等。這一業(yè)績(jī)檔案能從兩方面幫助你升遷：其一是你可用它來重寫包括新責(zé)任的述職報(bào)告，其二是你可用它來重寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
3.提出建設(shè)性的意見
過去，對(duì)上司唯命是從者往往能步步高升，但現(xiàn)在，管理層更重視那些敢于表達(dá)不同觀點(diǎn)的雇員。這些人的見解，常常能使公司避免重大損失或陷入困境。
新任客戶經(jīng)理李軍就職后，第二天便參加公司高層會(huì)議，討論公司推出的一種汽車底漆。“我們的漆一向是黃色的?！彼跁?huì)上說，“但從跟客戶的交談中，我們知道他們更喜歡淺灰色的?！?BR> 盡管自己剛進(jìn)入管理層，李軍仍鎮(zhèn)靜地解釋為什么將底漆的顏色轉(zhuǎn)為灰色能增大銷量。今天，淺灰色底漆是該公司銷路最好的產(chǎn)品之一。李軍大膽提出自己的見解，不過，他也相當(dāng)精明圓滑，只是謹(jǐn)慎地談到客戶的需要。
專家們認(rèn)為，李軍的策略堪稱無懈可擊，值得效法。就是說，不要直接反對(duì)別人的看法，而應(yīng)當(dāng)提出建設(shè)性意見。切莫說“你的辦法行不通”，要說“如果這樣，效果可能比較好?！?BR> 4.全力以赴協(xié)助上司
阿強(qiáng)在上海一家房地產(chǎn)公司擔(dān)任低級(jí)職員。他的工作是研究地圖，打電話給可能有意租用本公司建設(shè)的摩天大廈的客戶。當(dāng)頂頭上司說想跟他一起打電話時(shí)，他欣然同意。阿強(qiáng)對(duì)上海的房地產(chǎn)情況了如指掌，上司則熟諳各類租戶的需求。兩人很快攜起手來，各施所長(zhǎng)，去說服租戶租用他們推銷的商業(yè)大樓。
多年來，他倆―直相互幫助，合作甚洽。后來，當(dāng)上司改行當(dāng)高級(jí)管理顧問時(shí)，他介紹阿強(qiáng)到市內(nèi)另一家規(guī)模很大的房地產(chǎn)公司任職。“最關(guān)鍵的是他信任我?！卑?qiáng)解釋說，“一旦他要找人洽談大生意，他知道派我去就放心了?！?BR> 5.贏得同事們的信賴
同事之間的勾心斗角競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代已經(jīng)過去了，不少公司為削減開支而裁員，使雇員的工作量大增。在這種形勢(shì)下，分工合作顯得尤為重要。沒有同事――無論是上司還是部下――的支持，你將很難辦成一件事。
英杰是一家肉類加工公司的主管。對(duì)他來說，同事們的支持至關(guān)重要。過去20xx年來，他是從生產(chǎn)線上開始，一步步晉升到高級(jí)管理層的。英杰以前經(jīng)常代表大家與領(lǐng)班談判，解決紛爭(zhēng)，員工們都十分信任她。正是這種信賴，使得她屢屢升職。公司管理層深知，憑借她在員工中的威信，英杰完全可以當(dāng)一名干練的經(jīng)理。
“獲提升者在公司中享有良好的聲譽(yù)?！毙率兰o(jì)前程職業(yè)所的張莉說，“他們之所以能扶搖直上，是因?yàn)橥坏燃?jí)的人和上司信任他們?！?BR> 6.設(shè)法自己創(chuàng)造職位
即使一時(shí)沒有合適的工作，你照樣可以為自己創(chuàng)造個(gè)職位晉升上去。薩克斯頓在著名的傳播機(jī)構(gòu)貝爾?霍韋公司任職時(shí)，一名高級(jí)管理人員要對(duì)公司眾多分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行分析，擬定計(jì)劃以協(xié)調(diào)它們的工作。薩克斯頓把注意力集中于維爾丁電影制作公司。雖然該公司一直在虧損，但是薩克斯頓知道它可以扭虧為盈。
為此，他提出一個(gè)具體的市場(chǎng)開拓計(jì)劃，建議維爾丁公司賣掉電影制片廠，將業(yè)務(wù)集中在咨詢顧問及推銷新產(chǎn)品上，上司對(duì)此大為贊賞，當(dāng)即把薩克斯頓提拔為維爾丁公司副總裁，主管市場(chǎng)開拓。不到―年工夫，他就使維爾丁公司芝加哥分部開始盈利。薩克斯頓用實(shí)績(jī)向公司管理層證明他的能力，從而為自己創(chuàng)造了―個(gè)更高的職位。
不管你是想在現(xiàn)時(shí)的公司晉升，還是試圖在外面找一個(gè)更理想的工作，這6個(gè)步驟都將為你達(dá)到目標(biāo)助上一臂之力，只要堅(jiān)持不懈，靈活機(jī)智，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)下一次升職指日可待。
勵(lì)志感悟心得篇十四
1、人生是沒有窮盡的，所以也就沒有什么所謂的歸宿。
2、即使一動(dòng)不動(dòng)，時(shí)間也在替我們移動(dòng)，而日子的消逝，就足以帶走我們希望保留的幻想。
3、狗啃骨頭練嘴勁兒。
4、懦弱的人只會(huì)裹足不前，莽撞的人只能引為燒身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。
5、人活一天就要努力一天。
6、一個(gè)真正的朋友會(huì)握著你的手，觸動(dòng)你的心。
7、人生舞臺(tái)的大幕隨時(shí)都可能拉開，關(guān)鍵是你愿意表演，還是選擇躲避。
8、小樹會(huì)大，大樹會(huì)老，老樹會(huì)凋零。
9、人不怕死，但是最怕不知道怎么活。
10、凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行。
11、再兇猛的海浪，也會(huì)歸服大海；再熱烈的愛情，也會(huì)歸于平靜。
12、四大無我，叫者亦非真，空寂體中，實(shí)無受者。
13、“人”的結(jié)構(gòu)就是相互支撐，“眾”人的事業(yè)需要每個(gè)人的參與。
14、浪花總是著揚(yáng)帆者的路開放的。
15、你可以選擇這樣的“三心二意”：信心恒心決心；創(chuàng)意樂意。
16、這個(gè)世界需要能努力讓它前進(jìn)的人，但是它更希望擁有能冷靜思考的人。
17、也許有些東西在你心里曾經(jīng)很重很重，時(shí)間會(huì)讓它變得很輕很輕。
18、貓和老虎的寓言告訴我們，任何事情一定要為自己留一手。
19、所謂驚喜就是你苦苦等候的兔子來了，后面卻跟著狼。
20、無論如何都不要放棄，總要相信你的夢(mèng)想可以實(shí)現(xiàn)，并且努力的為它奮斗。
21、荊棘、坎坷是磨礪開拓者意志的搖復(fù)；困難艱險(xiǎn)，是開拓者前進(jìn)路上的墊腳石。
22、每個(gè)人的愛情故事都是一本圣經(jīng)，記載世界的生成和未來。
23、我只是想要人們知道：阿倫艾弗森被誤解了。阿倫艾弗森努力地做一位好父親，好丈夫，好兄弟，好朋友，好的隊(duì)友。僅此而已。
24、一覺醒來，開始憧憬愛情，而愛情剛好做了場(chǎng)詭異的夢(mèng)。
25、失敗是什么？沒有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。
26、當(dāng)你伸出兩個(gè)指頭譴責(zé)別人時(shí)，佘下的三個(gè)指頭恰恰是指著自已的。
27、金錢損失了還能挽回，一旦失去信譽(yù)就很難挽回。
28、我們要懷有一種健康而活潑的心情，善待自己的生命！要用自己的熱情去呵護(hù)，去澆灌自己的生命！要用堅(jiān)強(qiáng)的信念告慰自己，即使生活的道路困難重重，也要微笑面對(duì)，從容走過。
29、如果我們做與不做都會(huì)有人笑，如果做不好與做得好還會(huì)有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！
30、你可以是世界級(jí)別的全才，但是如果你不用心，那么我就不需要你來籃球場(chǎng)。
31、人們可以為一個(gè)陌路人的點(diǎn)滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處老板的種種恩惠，將其視之為理所當(dāng)然。
32、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕——那就是成長(zhǎng)的路。
33、不知不覺中人就發(fā)霉了，所以千萬不要不知不覺。
34、人有了物質(zhì)才能生存；人有了理想才談得上生活。你要了解生存與生活的不同嗎？動(dòng)物生存，而人則生活。
35、莫找借口失敗，只找理由成功。
36、精彩的人生總有精彩的理由，笑到最后的才會(huì)笑得最甜。
37、我們?nèi)诉@一輩子不是別人的楷模，就是別人的借鑒。
38、假如樵夫害怕荊棘，船只避忌風(fēng)浪，鐵匠畏懼火星，那么，世界就會(huì)變成另一副模樣。
39、愛情就像倆個(gè)拉著橡皮筋的人，受傷的總是不愿意放手的那一個(gè)。
40、失去燈火之后不必慌亂，你還可以看見滿天的繁星。
41、做的技藝來自做的過程。
42、為了成材，松樹從不向四季如春的溫室外獻(xiàn)殷勤。
43、人生最大的成就，就是能從失敗中站起來。
44、面對(duì)別人的時(shí)候觸及的是他們的生活，審視自己的時(shí)候深入了自己的靈魂。
45、不是生活決定何種品味，而是品味決定何種生活。
46、是金子，總會(huì)花光的；是鏡子，總會(huì)反光的。
47、當(dāng)你覺得沮喪失落，能量低迷，別人會(huì)覺得不能托付給一個(gè)不自信的人。
48、當(dāng)我退役的時(shí)候，我希望回頭看我走過的路，每一天，我都付出了我的全部！
49、記得三個(gè)尊：尊重自已，尊重別人，保持尊嚴(yán)，對(duì)自已的行為負(fù)責(zé)。
50、人最好不要錯(cuò)過兩樣?xùn)|西，最后一班回家的車和一個(gè)深愛你的人。
51、纖夫在河邊留下一串腳印，那是跋涉者生活的省略號(hào)。
52、人生是美麗的，人生是甜密的，并不代表人生是一帆風(fēng)順的。
53、我們的祖國(guó)是動(dòng)物園，動(dòng)物園里的動(dòng)物真犯賤。
54、不論是專家還是偽造者都不能違背事物的本質(zhì)，而唯獨(dú)藝術(shù)家可以，因?yàn)樗囆g(shù)家是在不變中改變，他們沒有違背事物的本質(zhì)。
55、言不合無生，同于法界性。若能如是解，通達(dá)事理竟。
56、實(shí)干家在沙漠里也能開墾出綠洲，懶惰者在沃野上也不會(huì)獲得豐收。
57、任何為失敗找借口的人雖然他的心靈上得到了安慰，但是他將永遠(yuǎn)的擁有失敗。
58、我不高大，甚至很矮，也沒有最好的運(yùn)動(dòng)素質(zhì)，但我會(huì)玩命地?fù)湎蚧@球，因?yàn)槲覑刍@球。
59、如果無知是種罪過，主原諒我過去的浮躁。
60、你的丑和你的臉沒有關(guān)系。
61、磚——經(jīng)受過爐火的考驗(yàn)，才有資格成為大廈的一員。
62、人生與其說你有不幸的事實(shí)存在，倒不如說是你的悲觀的觀念所帶來的。
63、腳步不能達(dá)到的地方，眼光可以達(dá)到；眼光不能達(dá)到的地方，心境可以達(dá)到。
64、前方一片迷霧，不是我自己，是世界。
65、這個(gè)世界上沒有完美的人，但是每個(gè)人都追求完美的事物。所以他門走到了一起，他門用他人的長(zhǎng)處來彌補(bǔ)自己的短處，這個(gè)隊(duì)伍稱之位團(tuán)隊(duì)。
66、忍別人所不能忍的痛，吃別人所別人所不能吃的苦，是為了收獲得不到的收獲。
67、我們今天的生活是三年前抉擇的，我們?nèi)暌院蟮纳罹褪墙裉炀駬竦摹?BR> 68、智者一切求自己，愚者一切求他人。
69、只要認(rèn)為是對(duì)的就去做，堅(jiān)持去做，不要在乎別人的看法，哪怕是錯(cuò)，至少你有去做過證明曾經(jīng)你努力過。
70、這世上的一切都借希望而完成，農(nóng)夫不會(huì)剝下一粒玉米，如果他不曾希望它長(zhǎng)成種粒；單身漢不會(huì)娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不會(huì)去工作，如果他不曾希望因此而有收益。
71、失去只是一種姿勢(shì)，得到并不等同于幸福。
72、如果脆弱的心靈創(chuàng)傷太多，朋友，追求才是愈合你傷口最好的良藥。
73、曾經(jīng)擁有的不要忘記，已經(jīng)得到的要珍惜，屬于自已的`不要放棄。
74、我不喜歡戴手表，因?yàn)闀r(shí)間是個(gè)沉甸甸的東西。
75、無窮的偉大，也是從“一”開始的。
76、浪花永不凋萎的秘訣：永遠(yuǎn)追求不安閑的生活。
77、只有在落魄時(shí)候才懂，愿拉你一把的人何其少。只有在最窮時(shí)才懂，再好的感情也難敵現(xiàn)實(shí)，人不貪卻都怕吃苦。只有在漫長(zhǎng)生活里才懂，浪漫易忍耐難，人人能愛你卻少人愿忍你。
78、因?yàn)樵谶@個(gè)世界上，到頭來我們注定都是孤獨(dú)的。
79、如果你想攀登高峰，切莫把彩虹當(dāng)作梯子。
80、我們的安全感，來自于充分體驗(yàn)不安全感。
81、做對(duì)的事情比把事情做對(duì)重要。
82、才智之民多則國(guó)強(qiáng)，才智之士少則國(guó)弱。故今天之教，宜先開其智。
83、穿別人的鞋，走自己的路，既讓別人找不到鞋，又讓他無路可走！
84、也許我曾經(jīng)犯過錯(cuò)誤，但是，就沒有蓋的機(jī)會(huì)了么？我只希望人們別把我當(dāng)作nba的壞小子，如果有一億個(gè)人愛我，又有一億個(gè)人恨我的話，我愿意用行動(dòng)來報(bào)答前者，說服后者。
85、與其臉紅脖子的罵人，不如有用優(yōu)雅的方式，看起來比較不失禮。
86、為了取得比賽的勝利，要我做什么都可以，不管是坐在板凳席上給隊(duì)友遞毛巾、遞水，還是上場(chǎng)執(zhí)行致勝一投。
87、如果可恨的挫折使你嘗到苦果，朋友，奮起必將讓你嘗到人生的歡樂。
88、明白的人懂得放棄，真情的人懂得犧牲，幸福的人懂得超脫。
89、沒有音樂，生活是一種遺憾，沒有愛心，生命是一種多佘。
90、泉水，奮斗之路越曲折，心靈越純潔。
91、天才之舟，在汗水的河流里啟程。
92、一個(gè)意志堅(jiān)定，敢作敢為的人，永遠(yuǎn)信任自己。老天賦予任何人以能力，無非希望他能成為一個(gè)勇敢的人。
93、花的生命雖然短暫，但它畢竟擁抱過春天。
94、腰板挺得筆直的人，終究不會(huì)走在攀登者隊(duì)伍的前列。
95、失去金錢的人損失甚少，失去健康的人損失極多，失去勇氣的人損失一切。
96、美麗的藍(lán)圖，落在懶漢手里，也不過是一頁廢紙。
97、不大可能的事也許今天實(shí)現(xiàn)，根本不可能的事也許明天會(huì)實(shí)現(xiàn)。
98、那些無法復(fù)制的浪漫，只能在回憶里慢慢變淡。
99、人生沒有真正的絕望。樹，在秋天放下了落葉，心很疼，可是整個(gè)冬天，它讓心在平靜中積蓄力量。春天一到，芳華依然。一時(shí)的成敗得失對(duì)于一生來說，不過來了一場(chǎng)小感冒。心若累了，讓它休息，靈魂的修復(fù)是人生永不干枯的希望。
100、總有一些事，我們不愿它發(fā)生，卻必須接受；總有些東西，我們不想知道，卻必須了解；總有些人，我們不能沒有，卻必須學(xué)著放手。人只能自己去成全自己，這是現(xiàn)實(shí)。
101、人要對(duì)自己誠(chéng)實(shí)，愛情沒有紅綠燈，不會(huì)告訴你何時(shí)該走，何時(shí)該停，只能憑直覺勇敢的走下去。
102、"有一則諺語說，綿羊每""咩咩""叫上一次，它就會(huì)失掉一口干草，如果你的心態(tài)是沉重的，總是抱怨你的苦惱，那么每說一次你便失掉一個(gè)快樂的機(jī)會(huì)。"
103、相信現(xiàn)在的日子是有意義的，每一刻我們都向著未知前進(jìn)。
104、在生命里尋覓快樂的方法，就是了解你被賦予生命是為了享受生命。
105、如同磁鐵吸引四周的鐵粉，熱情也能吸引周圍的人，改變周圍的情況。
106、溝潭之水，凝滯沉悶，飛瀑之流，奮迅高亢——同是為水，性卻異，前者滿足安逸，后者進(jìn)取不已。
107、平時(shí)沒有跑發(fā)衛(wèi)千米，占時(shí)就難以進(jìn)行一百米的沖刺。
108、解鈴還需系鈴人，躲避責(zé)任會(huì)解決不了任何問題，它只導(dǎo)致一個(gè)失敗的人生。
109、收獲是事業(yè)的雨量計(jì)；聚集著奮斗者灑落的每滴汗珠。
110、財(cái)富如水。如果是一杯水，你可以獨(dú)自享用；如果是一桶水，你可以放在家里；但如果是一條河，你就要學(xué)會(huì)與人分享。
111、一個(gè)人除非自己有信心，否則帶給別人信心。
112、人之所以能，是相信能。
113、我的降落意味著我的沉淪和老去，因此我不停地飛翔。
114、努力就是光，成功就是影。沒有光哪兒來影？
115、聆聽不代表沉默，有時(shí)安靜也是一種力量。
116、當(dāng)一個(gè)人知道自己想要什么時(shí)，整個(gè)世界將為之讓路。
117、不要皺眉，即使在傷心的時(shí)刻，因?yàn)槟銖牟恢烙姓l會(huì)醉心于你的笑容。
118、生姑娘有什么不好？就算用點(diǎn)衛(wèi)生巾，也能救活一批衛(wèi)生巾廠。
119、相信自已。不要妄加評(píng)判自已，也不會(huì)把自已交給別人評(píng)判，更不會(huì)貶低自已。
120、攀登者智慧和汗水，構(gòu)思著一首信念和意志的長(zhǎng)詩。
121、成功是一種觀念，致富是一種義務(wù)，快樂是一種權(quán)力。
122、擁有夢(mèng)想只是一種智力，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想才是一種能力。
123、人不怕走在黑夜里，就怕心中沒有陽光。
124、我才不管全明星是否就是一個(gè)搔首弄姿的秀場(chǎng)，但踏上任何比賽的地板之前，我，艾弗森只有一個(gè)目的，那就是取勝，這世界上沒有什么比在失敗中度過一個(gè)夜晚更糟糕的了。
125、無論何時(shí)，都要做好獨(dú)自生活的準(zhǔn)備。
126、銷售是從被別人拒絕開始的。
127、強(qiáng)烈的信仰會(huì)贏取堅(jiān)強(qiáng)的人，然后又使他們更堅(jiān)強(qiáng)。
128、所有真正的問題，從來不是解決掉的，而是，遺忘。
129、股票有漲有落，然而打著信心標(biāo)志的股票將使你永漲無落。
130、開拓者走的是彎彎曲曲的路，而他留下的卻是又直又寬的足跡。
131、不要為它的結(jié)束而哭，應(yīng)當(dāng)為它的開始而笑。
132、世事喧囂，人生寂寞。
133、我總是覺得我可能投失前20投，相信那第21球一定會(huì)進(jìn)！因?yàn)槲以诓煌５膴^斗。
134、空談家用空談來裝飾自己，實(shí)干家用實(shí)干去創(chuàng)造業(yè)績(jī)。
135、有建樹的人，并非具備了比一般人更優(yōu)越的條件，相反，他們要經(jīng)過更多的磨練，走更艱辛的路。
136、就算失敗了，一無所有了，但是要時(shí)刻提醒自己，活著，就要活的精彩。
137、當(dāng)你覺得自已充滿斗志，充滿信心，別人就會(huì)覺得你就是值得相信的你。
138、不同的人生，有不同的幸福。去發(fā)現(xiàn)你所擁有幸運(yùn)，少抱怨上蒼的不公，把握屬于自己的幸福。你，我，我們大家都可以經(jīng)歷幸福的人生。
139、只有腳踏實(shí)地的人，大地才樂意留下他的腳印。
140、海浪寧可在擋路的礁山上撞得粉碎，也不肯后退一步。
141、喜歡一個(gè)人，會(huì)卑微到塵埃里，然后開出花來。
142、一個(gè)有夢(mèng)想的人是無法心緒平靜的，他開始變得躁動(dòng)不安。夢(mèng)想列車承載著的旅客不止我一個(gè)。前行的路上，總是有這么一個(gè)群體“別人家的孩子”若即若離的出現(xiàn)在我們的生活。
143、剩者為王的時(shí)代，能活下來的都成為行業(yè)的翹楚。
144、生前何必久睡，死后自會(huì)長(zhǎng)眠。
145、小溪——在生命的長(zhǎng)河里，你前進(jìn)的步伐每時(shí)每刻都撥動(dòng)著大海心中的琴弦。
146、任何業(yè)績(jī)的質(zhì)變都來自于量變的積累。
勵(lì)志感悟心得篇十五
有很多關(guān)于工作勵(lì)志的短文都是很值得我們找來看看的，那么勵(lì)志工作短文都有哪些呢?一起來看看吧。
勵(lì)志工作短文：需要注意工作的小細(xì)節(jié)
在這個(gè)全靠演技的人生
有些可能讓你丟掉工作的小細(xì)節(jié)千萬輕視不得
1.情商低
老板突然要筆寫時(shí)，遞出一支卡通筆
穿著喜歡的高跟鞋，高出同事一大截
老板來了還一直坐著不起身
掛電話快過上級(jí)
工作上喜歡爆粗口
2.工作態(tài)度差
不忙的時(shí)候跑去找人聊天聊很久
上班玩連連看還不消音
聊自己私事來套別人的私事
稍微事多就叫忙叫累
喜歡把事情放到最后一分鐘做
3.工作能力低
工作上的小毛病被指出后，從未改正
討論問題時(shí)，沒有自己的想法
不愿意更新自己的知識(shí)
只關(guān)心自己該做的，從不問公司其他業(yè)務(wù)
不停的抱怨公司這不好那不好，卻從不辭職
總是提出問題，又不想如何解決
勵(lì)志工作短文：職場(chǎng)秘書必學(xué)的十招秘笈
1、有些事要想到上司前邊。雖然你要聽上司布置工作，但有些事，秘書要想在上司前邊，當(dāng)好上司參謀。這樣，上司才會(huì)感到你是個(gè)好秘書。
2、上司布置的工作要提前交卷。如寫材料、搞調(diào)查等，一定爭(zhēng)取提前一點(diǎn)完成，對(duì)于按照要求完不成的任務(wù)，要提前向上司打招呼，使上司早有安排，免得被動(dòng)。
3、注意保密工作。秘書和在上司身邊工作的職員，知道好多機(jī)密事情，有的事要比其他員工早一些時(shí)候知道，一定注意保密，不能為了顯示自己的優(yōu)越，隨意亂說。泄密的秘書是不稱職的，而且會(huì)給上司添麻煩的。
4、負(fù)責(zé)做上司與他人的溝通工作。當(dāng)上司與另外上司或其他人發(fā)生矛盾時(shí)，做秘書工作的不能在上司面前火上加油，而要做上司的思想工作，使其消氣，并為上司向他人溝通，使矛盾盡快消除，別人會(huì)以為秘書的行動(dòng)是受他的上司指使的。
5、平時(shí)多給上司提供資料。上司比較忙，有一些材料顧不上看，秘書就要將有關(guān)資料及時(shí)提供給上司，這會(huì)對(duì)他的決策有參考價(jià)值。
6、善于聽取上司意見。對(duì)上司的批評(píng)或要求，要認(rèn)真聽取，不要因小事而同上司翻臉。有不同意見，可慢慢與上司溝通。
7、不要輕易在上司面前告別人的狀輕易告別人的狀，影響上司對(duì)他人的看法，如果看錯(cuò)了人，上司會(huì)從內(nèi)心埋怨秘書。最好，只同上司談某些工作，不做那種議論是非的事。
8、不向上司提過高的有利于自己的要求。有的要求會(huì)使上司為難，如果辦不成，以后上司會(huì)過敏地認(rèn)為你不滿意了，即便辦成，影響也不好。
9、多到公司基層去。聽聽普通職工對(duì)一些事情的議論和看法，以便提供給上司。秘書做到及時(shí)反映員工要求，可以使上司辦事不脫離群眾，普通職工也會(huì)對(duì)秘書反映群眾情緒的作法極為滿意。
10、要關(guān)心上司的生活。經(jīng)常在上司身旁工作，對(duì)上司的飲食、作息時(shí)間、身體健康多進(jìn)行關(guān)懷照顧，既體現(xiàn)了關(guān)心上司，又反映了同事之情。
勵(lì)志工作短文：所謂的“錢多事少離家近”
作者：小豌豆
先說一說“錢多”與“事兒少”。
外資企業(yè)的基本工資相對(duì)很多企業(yè)說，還算是比較有吸引力的，加上我們的工資性質(zhì)是銷售，所以，每個(gè)月還會(huì)有相應(yīng)的績(jī)效工資。
工作一年后，我們的基本工資都按照公司的固定標(biāo)準(zhǔn)做了相應(yīng)的上漲，基本工資的增加也就意味著績(jī)效工資的基數(shù)增加。由于公司品牌的影響力比較大，加上市場(chǎng)操作比較成功，再把經(jīng)銷商關(guān)系處理好，訂單自然不在話下。所以，拿滿績(jī)效工資也并不是難事。
如此，每個(gè)月的工資對(duì)于我們這樣剛剛走入職場(chǎng)一年的小白來說，不可謂不多。如果再按照時(shí)薪來算的話，那就更高了，因?yàn)槲覀儭笆聝荷佟卑 ?BR> 在工作一年后，我和幾位校友都可以單獨(dú)負(fù)責(zé)一個(gè)銷售片區(qū)，并且每個(gè)人負(fù)責(zé)管理自己所在區(qū)域的經(jīng)銷商。
如此一來，我們就不用像剛剛畢業(yè)時(shí)那樣，每天自己出去挨家挨戶地拜訪客戶了，我們就可以直接把每個(gè)月的銷售任務(wù)分配到經(jīng)銷商的銷售團(tuán)隊(duì)那里，他們負(fù)責(zé)來拜訪客戶，完成訂單即可。我們則負(fù)責(zé)理清經(jīng)銷商的財(cái)務(wù)、督促經(jīng)銷商團(tuán)隊(duì)的實(shí)時(shí)銷售，偶爾再去檢查一下市場(chǎng)狀況，那段時(shí)間，每天的工作時(shí)間不到3個(gè)小時(shí)。
其他的大把時(shí)間，我們?cè)谧鍪裁茨?
沒事可做!
于是，我們有大把的時(shí)間用來消遣，逛街，上網(wǎng)，玩游戲;也有比較充裕的資金消費(fèi)購(gòu)物，畢竟這個(gè)社會(huì)上，還有很多我們之前想買而不敢和不舍得買的東西;有時(shí)也會(huì)在離公司比較近的租來的公寓里聚餐喝酒。
現(xiàn)在想來，我一輩子怕是再也不會(huì)有機(jī)會(huì)過那樣的生活了。
可是，在這種“錢多、事兒少、離家近”的工作中，除了沒有存下一分錢之外，更讓人感到可怕的是，我們?cè)絹碓矫悦?，越來越惶恐?BR> 為什么呢?
我們都知道人有惰性，可是人同樣也有另外一種心理，當(dāng)你看到別人在工作和學(xué)習(xí)中忙得熱火朝天，而自己卻無所事事時(shí)，你不僅不會(huì)感到很輕松，相反，你會(huì)感受到一種無形的壓力，你會(huì)感覺到自己在浪費(fèi)時(shí)間，你的內(nèi)心會(huì)自責(zé)與焦慮。
對(duì)比其他同事的工作，我才發(fā)現(xiàn)，事兒多事兒少完全在于自己的選擇。事兒少只能讓你滿足于現(xiàn)狀，事兒多卻能讓你學(xué)習(xí)到更多的知識(shí)與不斷成長(zhǎng)。雖然現(xiàn)在大家擁有著同樣的工資待遇，可是未來你能否依然像別人那樣“錢多”，就真的很難說了。
同時(shí)，在那種“錢多”的工作條件下，我們幾個(gè)一分錢都沒能存下來，有的居然還有負(fù)債。因?yàn)槲覀兏杏X自己沒有付出多大的努力，工資待遇卻比很多同時(shí)畢業(yè)的同學(xué)要高，便理所當(dāng)然地認(rèn)為，錢來得挺容易嘛，哪有想像中那么難。
于是，我們便徹底打開了我們消費(fèi)的潘多拉魔盒，太多之前在學(xué)校里沒接觸過的新鮮東西，太多之前讀書時(shí)買不起的貴重物品，太多之前校園里沒能體驗(yàn)過的時(shí)尚消費(fèi)等等，我們都要嘗試一番。
至于錢嘛，我們的想法自然是沒有了可以再掙，卻沒有絲毫的理財(cái)觀念。現(xiàn)在想來，真特么想打自己臉啊，好多東西我現(xiàn)在都不敢買了，剛畢業(yè)的時(shí)候卻敢毫無猶豫地消費(fèi)，更是慢慢地養(yǎng)成了一種大手大腳的消費(fèi)習(xí)慣，這個(gè)習(xí)慣在后來花了很長(zhǎng)時(shí)間才被漸漸地克制。所謂年少無知，大概說得就是我這種人吧。
所以，所謂“錢多、事兒少、離家近”的工作，只要你愿意，你其實(shí)是可以選擇的，只不過對(duì)于初入職場(chǎng)的小白來說，這種工作狀態(tài)，不管是對(duì)于你的職業(yè)發(fā)展，還是你的理財(cái)觀念來說，都不是一件好事。如果你不能清醒地認(rèn)知，反而會(huì)起到反作用，阻礙你的職場(chǎng)甚至人生。
“錢多”是好事，但是“事兒少”可不行，兩者加在一起，那就是典型的“未老先衰”了。
你也許會(huì)說，很多企業(yè)的高管、股東等同樣看起來也是“錢多、事兒少”呀，可是，別人背后背負(fù)的壓力很大呀，那種壓力是你難以想像與承擔(dān)得起的。
職場(chǎng)和人生本來就是一次長(zhǎng)跑，剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，“錢少、事兒多”并不可怕，事兒多是對(duì)自己未來的一種投資，是為了久的將來自己能夠“錢多”;相反最可怕的是“事兒少”，因?yàn)槟鞘菍?duì)自己未來的嚴(yán)重透支，總有一天你是要償還的。如果能夠半途清醒自然是最好，千萬別等到某一天你需要償還時(shí)，自己卻已經(jīng)沒有了那個(gè)能力。
勵(lì)志感悟心得篇十六
抱怨在我們?nèi)粘５墓ぷ魃钪惺且环N司空見慣的行為，通過認(rèn)真閱讀威爾·鮑溫的這本《不抱怨的世界》，我感到受益匪淺，認(rèn)識(shí)到“不抱怨”的內(nèi)涵。書中鮑溫牧師說：“我們之所以會(huì)抱怨，我們就和我們做任何事情的理由一樣：我們覺察到抱怨會(huì)帶來好處。優(yōu)秀的人都不抱怨?！?BR> 一篇篇的翻閱《不抱怨的世界》，這是一本很棒的心靈勵(lì)志書?？戳诉@本書后心靈受到很大的觸動(dòng)，漸漸沉浸在書中世界時(shí)，才發(fā)現(xiàn)，它其實(shí)就是一面心靈的鏡子。里面并沒有什么大道理，只是很普通的方式，很普通的事例，來告訴我們一種生活的態(tài)度，讓我們更加理解自己。在鏡子里我們能看到自己的外表是否整潔，我們的臉上是什么表情，是憤怒還是喜悅……而這本書就是反照內(nèi)心的鏡子，讓我們看到自己不能外露的內(nèi)心世界，是樂觀向上的，還是消沉的？這些可能在表情上我們沒有表露，但在言語上或多或少有抱怨的產(chǎn)生。當(dāng)然，有人認(rèn)為抱怨是一種宣泄，一種情緒的調(diào)節(jié)方式。沒有看這本書前我也是如此認(rèn)為：我們把抱怨俗稱“發(fā)牢騷”，認(rèn)為偶爾發(fā)發(fā)牢騷有助于自己內(nèi)心平衡的調(diào)節(jié)，有助于擺脫心靈的陰影，但當(dāng)我看完這本書后，我才知道原來抱怨是一種流行病，你的抱怨會(huì)喚起別人的共鳴，讓抱怨成為一種傳遞的心靈疾病，不但不能找到解決的方法，還可能讓你因?yàn)楸г沟目旄卸鴷x級(jí)抱怨的.程度，最終又可能導(dǎo)致不可拾掇的結(jié)果。書中主人公的狗被車撞了后，就差點(diǎn)讓他自己成為了憤怒及抱怨的奴隸，是理智讓主人公在抱怨的行為中停了下來，沒有讓事情更糟糕，而理智就是內(nèi)心世界對(duì)自己行為的理性剖析與理解，而這一切都是“不抱怨”所能給予我們做到的。
在書中我看到了也有很多人和我一樣，突然發(fā)現(xiàn)自己是一個(gè)有如此多抱怨的人，心中多了些不安，可是書中的一句話讓我頓然醒悟：“老實(shí)面對(duì)情緒，安于自己的不安，對(duì)發(fā)現(xiàn)自己的缺乏不必驚慌，既然已經(jīng)產(chǎn)生了，就應(yīng)該老實(shí)英勇的面對(duì)它；就應(yīng)該去想方法完畢它，也才能最終安于自己的不安”。書中就是要求我們勇于剖析自己、找出缺乏、勇于改變自己。由少說到學(xué)會(huì)沉默，再到安于不會(huì)沉默，再到安于不說的狀態(tài)，最后就能真正擁有“不抱怨的世界”。當(dāng)我們沒有了抱怨，我們的就只剩下快樂，當(dāng)人人都拋棄了抱怨，那這個(gè)世界就肯定更加和諧。
最后引用比爾·蓋茨的一句話“人生是不平等的，去承受它吧。請(qǐng)記住，永遠(yuǎn)都不要抱怨?！?BR> 勵(lì)志感悟心得篇十七
那些關(guān)于工作心得感悟的
勵(lì)志
短文都是很值得我們花
時(shí)間
去細(xì)細(xì)品讀的，那么工作心得感悟勵(lì)志短文都有哪些呢?一起來看看吧。
職場(chǎng)生計(jì)的中庸之道相信你現(xiàn)已發(fā)現(xiàn)，單位其實(shí)是個(gè)魚龍混雜的地方，充滿著千絲萬縷的的利害聯(lián)系抵觸，盡管你現(xiàn)已很努力地防止與人為敵，但仍然有一小部分人從中搗亂，他們會(huì)從語言和行動(dòng)上私自損壞你的作業(yè)或破壞名譽(yù)。假如發(fā)現(xiàn)的確有這樣的人存在，闡明單位現(xiàn)已有小人盯上你了!你該怎么辦?與他為敵互不相讓嗎?千萬不要!那樣做只會(huì)令你更被迫，還會(huì)妨礙作業(yè)開展。無妨采納四兩撥千斤的方法，奇妙與其斡旋，讓對(duì)手輸?shù)眯姆诜?，這樣才能顯現(xiàn)出你的策略。
1、學(xué)會(huì)穩(wěn)固城池。
也即是讓人摸不清你的內(nèi)幕，實(shí)際上的作法就是不隨意暴露特性上的缺點(diǎn)，不容易暴露你的欲望和妄圖，不露圭角，不得罪人，勿太坦白……他人摸不清你的內(nèi)幕，天然不會(huì)隨意使用你、栽贓你，由于你不給他們時(shí)機(jī)。兩軍對(duì)仗，真假被窺破，就會(huì)給對(duì)方待機(jī)而動(dòng)，防人也是如此。
2、接下來是阻卻來敵。
古話說的好，兵以詐立，搶奪利益時(shí)人心也難免使詐，因而對(duì)他人的動(dòng)作也要有冷靜客觀的判斷，凡反常的動(dòng)作都有反常的意圖，把這動(dòng)作和自個(gè)所在的環(huán)境一并考慮，便能夠發(fā)現(xiàn)其中玄機(jī)。不過，我們因無法脫節(jié)特性上的缺點(diǎn)和偏執(zhí)而防不了人，況且道高一尺，魔高一丈，因而只需盡量當(dāng)心了。不過若為了穩(wěn)固城池，而把自個(gè)搞得神秘兮兮，失掉兄弟，那就矯枉過正，反而會(huì)變成我們架空的方針。但不管如何，防人仍是必要的。
當(dāng)然，除了學(xué)會(huì)逃避暗箭，你也得懂得一些待人處事的竅門，這樣或許暗箭就不會(huì)那么容易找上門了：
3、樹立同盟。
不管你是不是能干，具有自傲，也應(yīng)防止顧影自憐，更不要讓自個(gè)變成一個(gè)孤島，在搭檔中，你需求找一兩位知心兄弟，平常我們彼此商議，互通聲氣。
4、處變不驚。
想變成世人之首，取得他人的敬重，你要當(dāng)心
堅(jiān)持
自個(gè)的形象，不管遇到什么問題，無須手足無措，凡事都有處理的方法，你要學(xué)習(xí)處變不驚，沉著抵擋一切難題。
5、一致戰(zhàn)線。
你發(fā)覺搭檔中有人老是跟你唱反調(diào)，不必為此而耿耿于懷，這可能是人微言輕的聯(lián)系，對(duì)方以老資格自稱，以為你年青而作業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足，你應(yīng)當(dāng)想方法取得公司一些長(zhǎng)輩的支撐，讓人對(duì)你不敢小覷。
6、自傲無敵。
若要得到上司的欣賞與信賴，首要要對(duì)自個(gè)有決心，自我欣賞，不要隨意對(duì)自個(gè)說不字。只需下定決心把作業(yè)做好，必有超卓的體現(xiàn)。
7、凡事盡力而為，也要力所能及。
尤其是你身處的環(huán)境中，不少搭檔對(duì)你兇相畢露，隨時(shí)預(yù)備指出你的過錯(cuò)，你需求進(jìn)步警惕，墨守成規(guī)把作業(yè)完成，構(gòu)思合作實(shí)際行動(dòng)，是每一位
成功
主管必備的條件。
8、交際午飯。
使用午飯時(shí)間與其他搭檔交流，增進(jìn)感情，消除彼此之間的隔膜，有助你的作業(yè)開展
1、職業(yè)目標(biāo)清晰。
不少職場(chǎng)人工作不開心、動(dòng)力不足、盲目跳槽的根本原因是職業(yè)目標(biāo)不清晰。而職場(chǎng)生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時(shí)間內(nèi)還不清楚自己的目標(biāo)，那就很可能成為一個(gè)碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此，要根據(jù)自己的興趣愛好、能力所在，結(jié)合3年來的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出適合自己的目標(biāo)。
2、有足夠的“亮劍”資本。
不少職場(chǎng)新人會(huì)說，我要找到一份月工資上萬的工作，爭(zhēng)取到中層管理的職位。但此時(shí)若問他：“你憑什么達(dá)到這樣的目標(biāo)?你的資本是什么?”他往往就會(huì)啞口無言。有抱負(fù)是好事，但要多問自己：我的業(yè)績(jī)和能力提升了嗎?我在一年內(nèi)看過多少本對(duì)職業(yè)有益的書籍?我參加過幾次培訓(xùn)班來為自己充電?如果沒有，就趕緊著手去做吧。
3、保持“空杯心態(tài)”。
有些名校生剛進(jìn)職場(chǎng)喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這里。有個(gè)故事值得深思：一個(gè)佛學(xué)造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來禪師接待了他，并為他沏茶?？擅髅鞅右呀?jīng)滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：“是啊，既然已經(jīng)滿了，為啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學(xué)問了，為啥還要找我求教?這就是“空杯心態(tài)”。它告訴我們，真正優(yōu)秀的人都有著“虛懷若谷”的心態(tài)，有能包容一切的胸懷。
4、遵守游戲規(guī)則。
有些人覺得，職場(chǎng)上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會(huì)被扣工資，但加班時(shí)卻從沒拿過加班費(fèi)。但公平永遠(yuǎn)是相對(duì)的。員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場(chǎng)游戲，游戲規(guī)則當(dāng)然是老板定的。記住這句話：“如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開!”
5、時(shí)刻做好準(zhǔn)備。
俗話說，機(jī)會(huì)只垂青有準(zhǔn)備的人。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候要給自己“充充電”。也許花上半個(gè)月工資，占用三四個(gè)周末，就是對(duì)自己未來最好的投資。千萬不要有舍不得的心態(tài)?，F(xiàn)在不學(xué)會(huì)“舍”，以后將永遠(yuǎn)也“得”不到。需要注意的是，這里的準(zhǔn)備不僅包括專業(yè)技能，還包括溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等。
職場(chǎng)交流，需要以更積極的態(tài)度去對(duì)待人或事。接受是交流的先決條件，無論是接受他人還是接受自己。這些人需要留意以下幾點(diǎn)：1.與同事交流尋找共同話題，在日常生活中大家感興趣的話題可以成為交流的開端，擴(kuò)充交流面;2.和同事或者下級(jí)交流時(shí)要更為積極，許多障礙其實(shí)是心理障礙;3.學(xué)會(huì)怎樣得體地判斷事物，傾聽各方意見，認(rèn)真體會(huì)自己對(duì)事物的存在是否存在負(fù)面看法，并加以改善。
第二類是時(shí)常質(zhì)疑他人，但自我感覺良好的人，這種人在職場(chǎng)中顯得十分偏執(zhí)，善于表達(dá)自己的看法，容易與他人產(chǎn)生不一致的觀點(diǎn)，尤其是和同伴、同事之間，交流不善容易引起客戶抵觸或者同事爭(zhēng)執(zhí)。這些人需要留意以下的方面：1.切忌以不悅，不耐煩以及敵對(duì)的語氣交流;2.切忌打斷他人的交談，而應(yīng)保持沉默;3.通過多使用“您”以及少使用“我”的表達(dá)方式來加強(qiáng)交流的親密度和接受度。
第三類是在職場(chǎng)中過分相信他人而缺乏
自信
的人，這些人易與他人產(chǎn)生過度親密的關(guān)系，而且特別容易建立關(guān)系，他們?cè)诼殘?chǎng)中尋求人們的關(guān)注，十分擔(dān)心自己遭到他人的批評(píng)或是拒絕，對(duì)事物觀點(diǎn)的過分遲疑會(huì)使他們喪失交流良機(jī)，他們需要留意的是：1.傾聽他人對(duì)自己的客觀意見，列出自身優(yōu)勢(shì)，多多肯定自身;2.專業(yè)的職場(chǎng)外交可以從演說和儀態(tài)舉止訓(xùn)練開始，大方清晰的語言交流十分重要;3.更積極地表達(dá)自己，說出自己的疑惑與不解之處，在于他人交流中尋找處理事務(wù)的正確方法。
第四類是相信他人也相信自己的人，這些人輕而易舉的在職場(chǎng)中建立良好的交際關(guān)系，書本和社交課程的信息也被輕易接受。不會(huì)由于他們自身的問題而停下腳步從而成為職場(chǎng)外交的高手。這些人一旦找到職場(chǎng)歸屬感，就會(huì)努力學(xué)習(xí)，積極發(fā)展，久而久之，他們會(huì)成為職場(chǎng)中的外交達(dá)人。
當(dāng)然，想讓自己變成外交達(dá)人，除了上述幾點(diǎn)要求之外，還要注意提升自己的內(nèi)涵和能力。信任一個(gè)僅憑外交打天下的人不一定會(huì)成功。因此，除了處理好與領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的關(guān)系外，還不能忘記培育自身能力。