歸納整理總結應注意個人觀點與客觀事實的結合，可以適當加入自己的思考和理解。不同領域的總結范文各有特點，需要根據具體情況進行參考和應用。
企業(yè)就業(yè)協議篇一
最簡單的離婚協議書要如何寫，以下由文書幫小編推薦這編最簡單的離婚協議書閱讀參考。
甲方(勞動保障部門)：
乙方(定點企業(yè))：
為鼓勵企業(yè)開展職業(yè)技能培訓，提高勞動者技能水平，促進技能就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，根據《關于開展認定定點企業(yè)培訓就業(yè)基地的通知》(勞社〔〕號)規(guī)定，簽訂本協議。
1、為乙方提供培訓就業(yè)相關政策咨詢、指導和服務;
2、對乙方開展培訓工作進行監(jiān)督和檢查;
3、對乙方承擔的培訓就業(yè)任務情況進行檢查和驗收;
4、受理和審核培訓就業(yè)補貼的申請并按規(guī)定兌現。
1、按照認定的職業(yè)(工種)及等級范圍開展企業(yè)內部員工的.職業(yè)技能培訓。
2、嚴格按照規(guī)定的教學計劃、大綱和課時要求開展教學工作，確保培訓教學質量。
3、開展政府補貼的培訓項目，開班前必須按有關規(guī)定辦理開班報備手續(xù);培訓結束后，必須組織學員參加市職業(yè)技能鑒定指導中心組織的技能鑒定考核，學員獲得國家職業(yè)資格證書或專項職業(yè)能力證書的比率不低于9%。
4、建立健全學員檔案和管理臺帳，及時將學員信息錄入珠海市勞動保障網，并按甲方要求填報培訓就業(yè)工作有關報表。
，甲乙雙方各執(zhí)一份。協議自雙方簽署之日起生效，有效期至年月日止。
甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)
代表人(簽名)：負責人(簽名)：
年月日年月日
企業(yè)就業(yè)協議篇二
乙方（校方）：_________
甲方到乙方進行_________職業(yè)技能培訓，合格后由乙方負責安置在_________就業(yè)，為了共同督促，雙方達成如下協議：
1．學員不得有犯罪記錄和傳染病史，若經發(fā)現，乙方有權停止對其培訓，所交費用一概不退。
2．學員必須遵守國家、_________市各項法律法規(guī)和乙方各項規(guī)章制度。
3．在培訓期內，乙方給學員提供必要的生活條件和良好的學習環(huán)境，并統(tǒng)一安排食宿（住宿費、伙食費、教材費學員自理）。
4．在培訓期內，學員屢犯培訓制度、不認真培訓、學習成績不合格者不予延期培訓、不予安置，一切損失由學員自負。
5．學員在培訓期內，應注意人身安全。學員在教室培訓上課時間，安全由乙方負責，其它時間及地點的安全由學員自負。
6．培訓合格后，乙方根據學員的`自身情況和成績將其安置在_________的_________、_________及相關單位工作。服務期為_________年。如在_________年內出現工作變動，除本人違反單位勞動紀律或國家法規(guī)而被用人單位開除辭退外，乙方仍負責重新安置。若乙方_________年之內未能給其提供就業(yè)機會，學員有權申請退還相應學費。
7．學員如在培訓期結束后，在認真學習的情況下成績仍不合格者，可延期免費培訓，延期就業(yè)安置。
8．本協議自雙方簽字之日起生效，有效期_________年，協議之中未盡事宜，須經雙方共同協商并作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本協議具有同等效力，但不得與本協議相抵觸。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
經辦人（簽字）：_________ 經辦人（簽字）：_________
聯系電話：_________ 聯系電話：_________
企業(yè)就業(yè)協議篇三
甲方：
乙方：
就業(yè)協議書（三方協議）保管及簽約注意事項就業(yè)協議書，俗稱“三方協議”。協議主體為用人單位（甲方）和學生本人（乙方），學校作為見證方存在。就業(yè)協議書主要明確畢業(yè)生和用人單位的基本情況和應承擔的責任，學校依據就業(yè)協議為畢業(yè)生辦理就業(yè)報到證、轉遞檔案和戶口遷移等手續(xù)。學生簽訂就業(yè)協議書后，必須立即登陸學校就業(yè)信息網進行協議書信息登錄，如不登錄將不予辦理畢業(yè)派遣手續(xù)，不予發(fā)放就業(yè)報到證。
就業(yè)協議書一式四聯，分別為“學校留存聯”、“用人單位留存聯”、“學院留存聯”和“學生本人留存聯”，四聯缺一不可。目前全年級，包含定向的學生，所有的就業(yè)協議書均發(fā)到學院了。但是保研的同學和以后考研成功的同學不發(fā)就業(yè)協議書。
3）建議在跑招聘會和筆試、初次面試時不要帶協議書，等復試要求帶協議書或者正式簽約時再帶協議書；注意保存，招聘會人多，以免將協議書丟失！
4）協議書萬一丟失，需要在就業(yè)指導中心下載“遺失換發(fā)申請書”填寫后，找學院副書記簽字，到學校就業(yè)管理辦公室（東院大學生活動中心三樓301）申請換發(fā)。但是需要公示兩周時間，且該項業(yè)務在20xx年3月1日之后才開始辦理！所以提醒大家妥善保管協議書，以免遺失耽誤自己找工作。另，嚴禁弄虛作假，謊稱協議書遺失，申請補發(fā)，一旦發(fā)現，除用人單位可以按照協議書內容追究法律責任外，學校會給予一定的紀律處分。
5）就業(yè)協議書一律使用原件，不允許采用掃描、彩印等手段復制就業(yè)協議書！學校作了特殊處理，復制品達不到原件效果。
1）協議書中用人單位為甲方，學生本人為乙方，簽約前各自填寫完整自己的信息，協議內容由甲乙雙方協商確定；畢業(yè)生和用人單位簽訂就業(yè)協議時要注意以下幾點：首先要詳細閱讀協議書內容，和用人單位達成一致意見后再簽署個人意見；除協議規(guī)定的各項條款外如有其它約定一定要以書面形式填寫在雙方其它約定欄目內；了解清楚用人單位是否有用人自主權，如沒有則要求用人單位上級主管部門蓋章，以免無法落戶；四個直轄市和大連、寧波、廈門、青島、深圳等五個計劃單列城市落戶者必須經當地人事局蓋章批準。民營企業(yè)、三資企業(yè)一般沒有檔案管理權，如需要將戶口、檔案關系遷到當地，必須提醒用人單位帶好完整的四聯協議書到當地人才中心辦理審批及蓋章手續(xù)。
2）簽約需要用人單位現在落款“用人單位”處加蓋公章，用人單位如果有人事檔案主管權，還需在“用人單位主管部門”處蓋章；如果用人單位沒有人事檔案主管權，則需要其主管單位（一般為當地人才市場、人才交流中心和當地人力資源和社會保障部門）加蓋公章；之后學生本人簽字，然后將協議書四聯一起拿到學工辦進行網上登記審核，再在輔導員處加蓋學校就業(yè)指導中心見證章。至此，簽約完成！
3）需要注意的是，協議書中甲方所填信息板塊“報到證抬頭單位”、“報到證派往地區(qū)（省市、只需寫到地級市）”和“檔案接收單位名稱”請大家提醒用人單位一定要準確、完整、無誤的填寫，不能縮寫，簡寫，多字，漏字，否則會影響到大家將來的報到證和報到程序，即使少一個字或者錯一個字也會導致學生辦不了入職和落戶手續(xù)，明年暑假工作后再返校辦理改派也非常麻煩，耽誤學生工作?。ňW上登記審核所用到的信息也需詢問、填寫清楚：報到證抬頭單位所在地區(qū)：指報到證抬頭單位的所在地區(qū)，只需要填寫到地級市；（請務必正確填寫，直接影響到戶口遷移）；報到證抬頭單位地址：指報到證抬頭單位的詳細地址，具體到省市區(qū)街道門牌號；檔案接收單位名稱：指能夠接收學生檔案戶口的單位的名稱；檔案接收地址：指能夠接收學生檔案戶口的單位的詳細地址，具體到省市區(qū)街道門牌號。檔案戶口托管的，填寫托管單位的詳細地址。）
如果有畢業(yè)生簽約后又找到更好的單位，想違約，辦理程序如下：先拿到原簽約單位的解約函，在拿到現在欲簽約單位的接收函，然后在學校就業(yè)指導中心網站下載“解約換發(fā)申請表”，找相關負責人簽好字，憑解約函、新單位接收函、解約煥發(fā)申請表、原單位所簽協議書（任意一份即可）到畢業(yè)生就業(yè)管理辦公室換新協議書。學校注明“解約換發(fā)”字樣及解約次數。到就業(yè)指導中心辦理。
甲方（簽章）：
乙方：
日期：_____年_____月_____日
日期：_____年_____月_____日
企業(yè)就業(yè)協議篇四
企業(yè)培訓就業(yè)協議書是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，
2016定向就業(yè)協議書
的主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、以下由文書幫小篇推薦培訓就業(yè)協議書參考。
甲方(勞動保障部門)：
乙方(定點企業(yè))：
為鼓勵企業(yè)開展職業(yè)技能培訓，提高勞動者技能水平，促進技能就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，根據《關于開展認定定點企業(yè)培訓就業(yè)基地的通知》(勞社〔〕號)規(guī)定，簽訂本協議。
1、為乙方提供培訓就業(yè)相關政策咨詢、指導和服務;
2、對乙方開展培訓工作進行監(jiān)督和檢查;
3、對乙方承擔的培訓就業(yè)任務情況進行檢查和驗收;
4、受理和審核培訓就業(yè)補貼的申請并按規(guī)定兌現。
1、按照認定的'職業(yè)(工種)及等級范圍開展企業(yè)內部員工的職業(yè)技能培訓。
2、嚴格按照規(guī)定的教學計劃、大綱和課時要求開展教學工作，確保培訓教學質量。
3、開展政府補貼的培訓項目，開班前必須按有關規(guī)定辦理開班報備手續(xù);培訓結束后，必須組織學員參加市職業(yè)技能鑒定指導中心組織的技能鑒定考核，學員獲得國家職業(yè)資格證書或專項職業(yè)能力證書的比率不低于9%。
4、建立健全學員檔案和管理臺帳，及時將學員信息錄入珠海市勞動保障網，并按甲方要求填報培訓就業(yè)工作有關報表。
，甲乙雙方各執(zhí)一份。協議自雙方簽署之日起生效，有效期至年月日止。
甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)
代表人(簽名)：負責人(簽名)：
年月日年月日
企業(yè)就業(yè)協議篇五
甲方：
乙方：
經甲乙雙方協商一致簽訂此協議書，共同信守本協議所列各項條款。
一、本協議期限為 。
自xx年xx月xx日至自xx年xx月xx日止。
二、甲方的責任、權利和義務
乙方在甲方定向培養(yǎng)和預就業(yè)崗位(類別)為：，甲方安排為乙方實習期間的指導教師。甲方若要變更乙方工作崗位，需經雙方協商解決。甲方原則上不能安排乙方到高危崗位、危險區(qū)域工作，如有必要需經丙方同意。乙方享受甲方正式員工同等的勞 動安全保障。
1、甲方根據《勞動法》及公司《員工手冊》的相關規(guī)定，乙方在本協議期間，可享受基本工資待遇。即產假工資每月人民幣 元。
乙方在丙方實習期間，不得無故克扣丙方的勞動報酬。無論乙方辭退或丙方辭職，乙方均需付足學生自勞動開始之日至離開之日的全部報酬。乙方有權根據其用工需要而終止與丙方實習用工關系，乙方終止用工關系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因無故離職，或因表現不佳被辭退，學校將按考勤等校規(guī)處理。
2、乙方有下列情況之一，甲方有權解除本協議及勞動合同：
學校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經學校審核列入建議就業(yè)計劃，報教育部批準，學校負責辦理派遣手續(xù)。
(1)乙方在休產假期間，本人或為他人及親人從事各種生產經營服務活動的;
為了全面貫徹教育部關于以社會需求為培養(yǎng)目標，以就業(yè)為導向的辦學方針，建立“需求、培養(yǎng)、實訓、就業(yè)”的教學模式，使畢業(yè)生能夠學以致用，經甲、乙雙方協商簽訂本協議。
(2)乙方產假期滿，又無正當理由拒不上班的;
十甲乙雙方因履行本協議發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協商解決，或提請有關部門協調解決，也可直接向人民法院提起訴訟。
(3)休產假期間，違法亂紀被追究刑事責任的。
三、乙方的責任、權利和義務：
1、休產假期間，嚴格遵守各項政策、法令、法規(guī)及有關規(guī)定，不違法亂紀。
2、如甲方不能按本協議支付乙方在產假期間的工資待遇，乙方有權向甲方人事部門或工會組織申請調解。
(2)、省內中央直屬、省屬政府機關、國有企事業(yè)單位接收畢業(yè)生(銀行,公司等)，如單位有獨立人事權，加蓋用人單位公章即可;如單位無獨立人事權，加蓋用人單位上級主管部門公章。
四、乙方產假期間應及時到人事部門辦理銷假手續(xù)。
甲、丙方直接或通過合作單位通知學員面試，通知方式包括：電話、短信、郵件、口頭告知，甲、丙方有權要求丁方確認參加面試。
五、產假期滿上班試崗一個月，經部門考核合格后，享受在崗工作的各種待遇。
六、本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效，由甲方合同管理部門監(jiān)督執(zhí)行。
甲方： 乙方：
日期：日期：
企業(yè)就業(yè)協議篇六
學校與企業(yè)合作實習就業(yè)協議書要怎樣寫才能保證雙方利益?以下由文書幫小編提供學校與企業(yè)合作實習就業(yè)協議書閱讀參考。
甲方：___________職業(yè)培訓學校
乙方：_______________________________
本著為企業(yè)培養(yǎng)有用人才，為學生就業(yè)創(chuàng)造有利條件的宗旨，經甲乙雙方友好協商，甲方向乙方推薦優(yōu)秀畢業(yè)生到乙方實習達成如下協議：
1、甲方推薦學員應參加過本單位崗位或工種的相應技能培訓，提供學員名單和基本情況介紹。
2、甲方推薦學員須身體健康，思想上進，優(yōu)先向乙方推薦空缺崗位及其它便利條件。
4、甲方開設以下專業(yè)技能培訓：電焊、計算機、電子電器維修、中式烹飪、美容、美發(fā)、保健按摩、酒店管理、服務禮儀、市場營銷、養(yǎng)殖種植、家政服務、汽車美容，年專業(yè)培訓綜合能力：3人左右。
1、為甲方學員配備政治思想水平、業(yè)務素質、生產技術及生活方面過硬的指導老師。
2、為甲方學員提供良好的工作、學習與生活條件，與乙方職工一視同仁，不岐視。
3、為甲方學員提供勞動保護用品，保障學員的實習安全，不安排實習內容以外的危險工作。
4、對參加生產性實習的學生，可向學員支付一定的勞務實習費和補助。
5、乙方單位主營業(yè)務和實習崗位用工需求
，本協議一式兩份，雙方簽字后生效。
地址：_________________________
簽訂時間：___年___月___日
企業(yè)就業(yè)協議篇七
甲方(勞動保障部門)：
乙方(定點企業(yè))：
為鼓勵企業(yè)開展職業(yè)技能培訓，提高勞動者技能水平，促進技能就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，根據《關于開展認定定點企業(yè)培訓就業(yè)基地的通知》(珠勞社〔20__〕號)規(guī)定，簽訂本協議。
一、甲方權利和義務
1、為乙方提供培訓就業(yè)相關政策咨詢、指導和服務;
2、對乙方開展培訓工作進行監(jiān)督和檢查;
3、對乙方承擔的培訓就業(yè)任務情況進行檢查和驗收;
4、受理和審核培訓就業(yè)補貼的申請并按規(guī)定兌現。
二、乙方權利和義務
1、按照認定的職業(yè)(工種)及等級范圍開展企業(yè)內部員工的職業(yè)技能培訓。
2、嚴格按照規(guī)定的教學計劃、大綱和課時要求開展教學工作，確保培訓教學質量。
3、開展政府補貼的培訓項目，開班前必須按有關規(guī)定辦理開班報備手續(xù);培訓結束后，必須組織學員參加市職業(yè)技能鑒定指導中心組織的技能鑒定考核，學員獲得國家職業(yè)資格證書或專項職業(yè)能力證書的比率不低于90%。
4、建立健全學員檔案和管理臺帳，及時將學員信息錄入珠海市勞動保障網，并按甲方要求填報培訓就業(yè)工作有關報表。
三、本
協議書
一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
協議自雙方簽署之日起生效，有效期至______年____月____日止。
甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)
代表人(簽名)： 負責人(簽名)：
______年____月____日 ______年____月____日
企業(yè)就業(yè)協議篇八
簽訂日期_____年______月___日
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。
一、勞動協議期限
第一條本協議期限類型為_____期限協議。
本協議生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。
二、工作內容和義務
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：
1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);
2、遵守甲方的規(guī)章制度;
3、維護甲方的榮譽和利益;
4、忠于職守，勤奮工作;
5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執(zhí)行____工時制度。
第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬.
第九條在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。
第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元。
五、保險福利待遇
第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動協議后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移.
第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本協議的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_______執(zhí)行。
第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇.
六、勞動紀律
第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本協議。
七、勞動協議的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十八條訂立本協議所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本協議應變更相關內容。
第十九條訂立本協議所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協議無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本協議相關的內容。
第二十條經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。
第二十一條協議期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動協議仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。
第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協議：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、以欺詐手段訂立本協議的;
3、嚴重違反勞動紀律或對甲方利益造成重大損害的;
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、不能勝任勞動協議約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
9、勞動協議訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動協議無法履行，經當事人協商不能就變更勞動協議達成協議的。
第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本協議時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除協議。
第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本協議第二十二條第7、8、9款和第二十四條終止、解除本協議：
2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4、距法定退休年齡十年以內的職工;
5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條乙方欲解除勞動協議，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動協議。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協議。
1、在試用期內的;
2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本協議規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條本協議期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動協議。雙方當事人應當在本協議期滿前天向對方表示續(xù)訂意向。
第二十九條訂立無固定期限勞動協議的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本協議終止。
八、違反勞動協議的責任
第三十條甲方根據本協議第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動協議，應按原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動協議的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。
第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部《違反有關勞動協議規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：
1、由于甲方原因訂立無效勞動協議，包括勞動協議部分無效的;
3、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的;
4、違反《勞動法》的規(guī)定或本協議規(guī)定的條件解除勞動協議的。
第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;
4、解除勞動協議后，未按本協議第三十條支付經濟補償的。
第三十三條甲方依據本協議第二十二條第8款解除勞動協議，除給乙方經濟補償外，甲方應根據原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動協議的經濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。
第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本協議外，可保留依法索賠的權利。
第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動協議或自動離職，經協商解除協議后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
第三十六條乙方違反本協議規(guī)定條件解除勞動協議或者違反本協議約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本協議約定或損失數額承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本協議規(guī)定條件解除勞動協議的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。
九、當事人約定的其他內容
十、勞動爭議處理
第三十八條因履行本協議發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十九條甲方以下規(guī)章制度___________對協議當事人雙方具有約束力。
第四十條本協議未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協議自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)
法定代表人(簽章)法定代表人(簽章)
或委托代理人或委托代理人
簽訂日期：年月日
鑒證機關(蓋章)鑒證員(蓋章)
鑒證時間：年月日
本次續(xù)訂勞動協議期限類型為______期限協議，續(xù)訂協議生效日期為_____年____月_____日，續(xù)訂協議終止日期為_____年____月_____日。
甲方(蓋章)乙方(簽章)
法定代表人(簽章)法定代表人(簽章)
或委托代理人或委托代理人
_____年____月____日
本次續(xù)訂勞動協議期限類型為______期限協議，續(xù)訂協議生效日期為_____年____月_____日，續(xù)訂協議終止日期為_____年____月_____日。
甲方(蓋章)乙方(簽章)
法定代表人(簽章)法定代表人(簽章)
或委托代理人或委托代理人
_____年____月____日
企業(yè)就業(yè)協議篇九
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議書，共同遵守本協議書所列條款。
一、協議書生效時間
第一條本協議書生效日期_________年_________月_________日。
二、工作內容
第二條甲方同意將畢業(yè)生委托乙方安排其就業(yè)，推薦人員赴乙方工作。
第三條甲方推薦的畢業(yè)生將按照乙方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
三、_____和勞動條件
第四條執(zhí)行定時工作制的，乙方安排甲方推薦的人員每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。乙方保證甲方推薦的人員每周至少休息一日，乙方由于工作需要，經與工會和甲方推薦的人員協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障甲方推薦的人員身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的`，工作和休息休假由甲方推薦的人員自行安排。
第五條乙方延長甲方推薦的人員的工作時間，應安排甲方推薦的人員同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條乙方為甲方推薦的人員提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第七條乙方負責對甲方推薦的人員進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條乙方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方推薦的人員完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付甲方推薦的人員工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資_________元。
第十條乙方安排甲方推薦的人員加班或延長工作時間超過本協議書第四條規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
五、_____福利待遇
第十二條乙方與甲方推薦的人員應按國家和市社會_____的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會_____費用。
乙方應為甲方推薦的人員填寫《職工養(yǎng)老_____手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老_____手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十三條甲方推薦的人員患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療_____待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條乙方為甲方推薦的人員提供以下福利待遇：
_________。
六、勞動紀律
第十六條甲方推薦的人員應遵守乙方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護乙方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加乙方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十七條甲方推薦的人員違反勞動紀律，乙方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、協議書的變更、解除、終止
甲方：_________乙方：_________
日期：_________年_________月_________日
企業(yè)就業(yè)協議篇十
檔案：_________________________________
詳細地址：_____________________________
聯系方式：_____________________________
雙方經協商達成如下協議：________________
通過四年的大學生活，學到了很多知識，更重要的是有了較快掌握一種新事物的能力。思想變成熟了許多，性格更堅毅了。認識了許多同學和老師，建立起友誼，并在與他們的交往中提升了自身素質，認清了自身的一些短處并盡力改正。社會實踐能力也有很大提高，為將來走向社會奠定基礎。
《________年黑龍江省全國普通高等學校招生計劃》第273頁，藝術本科第二批次中江西服裝學院(代碼3206)招生備注中“代碼01-04、08專業(yè)的專業(yè)課使用校考成績，其余專業(yè)的`專業(yè)課使用我省美術類統(tǒng)考成績。”更正為“專業(yè)代碼02-04、07-08專業(yè)的專業(yè)課使用?？汲煽儯溆鄬I(yè)的專業(yè)課使用我省美術類統(tǒng)考成績?！?BR> 畢業(yè)生到用人單位報到后是否簽訂：__________________________合同。
本協議是否需要用人單位的上級主管部門核準后成立
雙方商定按下列步驟解決爭議：________________
一、對本協議產生糾紛和爭議的，協商解決。
二、協商不能達成一致意見，任何一方可向當地政府主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門申請調解。
三、調解不能達成一致意見，可向人民法院提起訴訟。
一方違約向另一方承擔違約責任的方式_____________。約定支付違約金的，違約金額最高不超過20__元。違約方應征得另一方的同意，另一方簽字蓋章后方可解除協議。
用人單位主管部門意見：_______________________
_________年_______月_______日
企業(yè)就業(yè)協議篇十一
尊敬的就業(yè)指導中心老師：
您好。
我叫xxx，現為xxx學院xx級xx專業(yè)研究生，學號是xxxx。我于xxx年xxxx月份與xxxx單位簽署了就業(yè)協議書，協議書編號是xxxxxx。由于我父母非常希望我留在家鄉(xiāng)發(fā)展，現極力反對我去xxxxx工作而父母年事已高，身體不好。他們生我養(yǎng)我辛苦一生，都是為我著想。
因此經過慎重考慮，我決定還是尊重他們的意見。經過與xxxxxxx單位友好協商，同意與我解除就業(yè)協議。對于我的提前解約給您和學校帶來的不便與麻煩，我感到深深地內疚和抱歉，同時對于我之前沒有慎重考慮而給學校造成的麻煩表示檢討。請您和學校原諒我的錯誤，并批準我的就業(yè)協議書申請，我將感激不盡。
此致
敬禮
申請人：
范文二：
學校領導、老師：
我是xx學院xx專業(yè)的xx。在x月x日因為……而與同學發(fā)生了爭執(zhí)并動手打架，此行為嚴重違反校規(guī)，在老師和同學們心中造成了非常不良的影響。后學校對我處以留校察看的處分。后經自我反省，認識到自己的錯誤。一來處理問題的方式方法應該改進;二來在與同學老師交往中，應該互相尊重，互相包容。
現此事已過去很久，但對我的教育確實深遠的。深刻認識到了自我的不足。自學校處分下發(fā)后，我不斷地告誡自己、鞭策自己，努力使自己成為合格的大學生。幾年來，我再未發(fā)生類似事件。
因學校要求受過處分的同學需提出申請，經校領導同意批準后，才予以發(fā)放就業(yè)協議書，現特向學校老師、領導提出申請，取消我四年前的留校察看處分。
不勝感激。
此致
敬禮
申請人：
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企業(yè)就業(yè)協議篇十二
簽訂“三方協議”注意事項
1．就業(yè)協議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止，
2．填寫用人單位名稱時，務必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協議無效。學生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
3．試用期與見習期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。
4．違約金。由學生和用人單位雙方協商確定。不少單位為了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
5．現行的畢業(yè)生就業(yè)協議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的`合法權利。
6．簽訂“協議”時，必須嚴格按照規(guī)定的步驟，
等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心蓋章。
對于違約現象，協議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協議，一方解除協議不當或違反本協議條款規(guī)定的，應承擔相應的違約責任，并向對方支付違約金人民幣＿＿元”。學生要明白，不能把違約當兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔法律責任，并會影響自己的誠信記錄。用人單位對手持多份協議、“身在曹營心在漢”的學生是相當忌諱的。
7．畢業(yè)生協議書通常備注事宜
錄用條件：雙證（畢業(yè)證和學位證）、職業(yè)資格證和身體健康狀況。
違約金：3000元至5000元
8．勞動合同內容：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。
一般情況下違約費是多少？
約定違約金的基本原則：一是違約金的數額應考慮雙方當事人(特別是勞動者)的承受能力；二是約定違約金時雙方要對等。
如果勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。
企業(yè)就業(yè)協議篇十三
按照上級有關規(guī)定，往屆畢業(yè)生可以在畢業(yè)后兩年內向校方申請辦理就業(yè)派遣手續(xù)。具體情況及辦理辦法如下：
1、畢業(yè)前未就業(yè)的畢業(yè)生，畢業(yè)后兩年內落實單位，需辦理就業(yè)派遣手續(xù)的畢業(yè)生需持以下材料到招生就業(yè)處就業(yè)指導中心提出申請。
（1）畢業(yè)生與接收單位簽訂的就業(yè)協議書。（區(qū)外生源返生源地就業(yè)的可提供返生源地就業(yè)的申請）
（2）已辦理待業(yè)證的畢業(yè)生需提供待業(yè)證。
（3）畢業(yè)生本人填寫的《內蒙古工業(yè)大學往屆畢業(yè)生就業(yè)派遣申請表》（從內蒙古工業(yè)大學就信息網下載專區(qū)下載）。
2、已簽協議并辦理就業(yè)手續(xù)的畢業(yè)生，畢業(yè)后兩年內調整就業(yè)單位，需辦理調整改派手續(xù)。畢業(yè)生需持以下材料到招生就業(yè)處就業(yè)指導中心提出申請。
（1）畢業(yè)生原就業(yè)單位同意畢業(yè)生調整改派的公函。
（2）新單位出具的接收函。
（3）派遣至原單位的《全國普通高等學校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》和檔案中的《全國普通高等學校本專科畢業(yè)生就業(yè)通知書》。
（4）畢業(yè)生調整改派的書面申請。
（5）畢業(yè)生本人填寫的《普通高校畢業(yè)生要求調整改派審批表》（從內蒙古工業(yè)大學就信息網下載專區(qū)下載）。
3、已辦理就業(yè)手續(xù)但報到證遺失，需要辦理補發(fā)報到證手續(xù)，畢業(yè)生需持以下材料到招生就業(yè)處就業(yè)指導中心提出申請。
（1）畢業(yè)生需提供檔案中的《全國普通高等學校本專科畢業(yè)生就業(yè)通知書》。
（2）畢業(yè)生需在市級以上報刊上刊登遺失聲明，并提供掛失報紙（就業(yè)報到證編號以《全國普通高等學校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)通知書》編號為準）。
（3）畢業(yè)生本人填寫的《內蒙古工業(yè)大學往屆畢業(yè)生報到證遺失補發(fā)申請表》（從內蒙古工業(yè)大學就信息網下載專區(qū)下載）。
上述三種情況，按要求準備材料齊全的（原件），招生就業(yè)處就業(yè)指導中心按照教育廳主管部門的時間要求分批辦理，正常辦理周期約為1周。節(jié)假日期間或應屆畢業(yè)生派遣期間（6月下旬―9月初）教育廳不受理往屆畢業(yè)生上述業(yè)務。
企業(yè)就業(yè)協議篇十四
近日，記者從有關高校獲悉，部分原來簽訂就業(yè)協議書的畢業(yè)生已出現申請解除協議的行為，個別人還想私下違約，原因是有的同學找到更合適的單位，有的考上研究生，有的錄為公務員等，有些畢業(yè)生對政策法規(guī)不了解和守約誠信意識不強，在解除協議過程中給自己造成被動，記者就如何解除就業(yè)協議和私自違約的危害等問題采訪了專業(yè)人士。
問：未經學校蓋章的就業(yè)協議書，可否要求換發(fā)?
答：教育部明確規(guī)定，學校在制定畢業(yè)生建議就業(yè)方案時，要完善相應的管理措施，與用人單位和畢業(yè)生一道，維護《全國畢業(yè)生就業(yè)協議書》的嚴肅性。畢業(yè)生一旦與用人單位簽訂就業(yè)協議，雙方就已構成契約關系(不論是否經學校蓋章)，畢業(yè)生如因故要終止與原簽約單位的協議，必須辦理違約手續(xù)。
問：就業(yè)協議書簽訂時能不能先由學校蓋章?
答：若用人單位提出，希望學校先蓋章，則學生需要出具用人單位接收函并先經院系審核蓋章。
問：違約手續(xù)如何辦理?
材料包括：原簽約單位(包括協議書上蓋過章的'上級主管部門)書面同意解除協議的函;新單位同意接收的函;本人要求違約的書面申請，并由院系同意并簽字蓋章。(2)本人將違約申請材料交學校就業(yè)指導服務中心，經就業(yè)指導服務中心審核。(3)本人持就業(yè)指導服務中心開具的交費單到校有關部門繳納違約金。(4)到畢業(yè)生就業(yè)中心領取新協議書。
問：簽了協議后，又被錄取為研究生，怎么辦?
答：畢業(yè)生提供如下材料，學校不作違約處理：(1)原簽約單位同意解除就業(yè)協議的書面證明。(2)研究生錄取通知書。(3)本人申請報告，并附院系意見。畢業(yè)生將以上材料送就業(yè)指導服務中心，經審核同意后即可。
問：申請出國(出境)的怎么辦?
答：畢業(yè)生要求辦理出國(出境)不參加就業(yè)的，向學院提出申請，交回就業(yè)協議書，經學院確認后，學校開具有關證明，將戶口、檔案轉回生源所在地。若學生聯系其它地方落實接收戶口、檔案的，可持學校的證明，到校有關部門辦理戶口轉出手續(xù)，到院系辦理檔案轉寄手續(xù)。戶口、檔案的轉入手續(xù)由學生自己負責。
問：學校依據就業(yè)方案已開具報到證，但學生又不去單位報到，有什么后果?
答：根據國家《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，有下列情形之一的畢業(yè)生，由學校報地方主管畢業(yè)生調配部門批準，不再負責其就業(yè)。將其戶口關系和檔案轉至家庭所在地，按社會待業(yè)人員處理：(1)自領取報到證之日起，無正當理由，超過三個月不去就業(yè)單位報到的。(2)報到落戶后，未經批準擅自離開接收單位，經教育拒不改正的。(3)不顧國家需要，強調個人無理要求，擾亂畢業(yè)生就業(yè)秩序的。(4)無理要求用人單位將其退回學校的。(5)其它違反畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定的。
企業(yè)就業(yè)協議篇十五
為做好學生就業(yè)推薦工作，保障學校和學生的正當權益，解決學生就業(yè)問題，特簽訂如下合同：
一、甲方責任
1.負責提供良好的學習、生活環(huán)境及完善的教學設施;
實習期間，甲方應配合乙方考核實習生。實習期滿后甲方應認真客觀評定學生的實習成績(績效及考勤)，認真填寫《實習生手冊》中的實習鑒定。甲方可擇優(yōu)錄用乙方實習生并把結果通告乙方，被錄用的實習生由甲方與其本人另簽勞動用工合同協議，并辦理正式招工手續(xù)。
2.按國家相關專業(yè)課程設置要求安排課程，并配置相關專業(yè)教師授課;
3.在乙方畢業(yè)前三個月或畢業(yè)后三個月，負責將畢業(yè)生推薦到_________相關單位工作。
二、乙方責任
第五條畢業(yè)生與用人單位對就業(yè)協議的.成立，有其他約定的，須在就業(yè)協議書中注明。例如：用人單位進人需要經人事主管部分核準的，應當在協議書中約定，核準后就業(yè)協議成立。
1.嚴格遵守國家法令和學校的各項規(guī)章制度;
負責人：20xx年xx月xx日
2.學完本專業(yè)規(guī)定全部課程，全部科目考試合格，道德操行評分合格;
3.服從學校管理和工作安排。
三、待遇及費用
1.學校保證所推薦的單位試用期間每月總收入不少于_________元;
3.面試期間學生的差旅費、住宿費由學生本人負責，學校不給予補貼;
4.無須學校推薦就業(yè)的學生，可退還就業(yè)推薦費。
四、違約及責任
三方協議是《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
2.乙方在校就讀期間，出現以下情況之一者，甲方不予推薦就業(yè)，由乙方自謀職業(yè)：
(1)未能通過甲方組織的全部課程考試;
(2)有打架、斗毆或其它嚴重違紀行為、影響惡劣;
(3)受記過或以上處分(被撤消處分除外);
(4)未按甲方規(guī)定交清學、雜費，就業(yè)推薦費或其他所欠費用者，或中途退學、轉學。
3.乙方有下列情形者，學校不再安排就業(yè)：
第11條甲乙雙方按國家和上海市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
(1)不服從學校安排或學校通知面試而不到達三次者;
(2)學校安排成功，學生已同意就業(yè)而不上班者;
(3)就業(yè)后無正當理由自己辭職或因主觀原因被單位辭退者。
五、其它約定
1.學生一經報名交費，如因學生本身原因中途退學或被學校開除，學校一律不退費。
2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
甲方(蓋章)：_____________乙方(簽字)：_________
乙方實習結束或者培訓結業(yè)到達甲方后，甲方須在5個工作日內安置完畢，其間食宿及交通費用由乙方自理，逾期各項費用由甲方承擔。
法人代表(簽字)：_________
企業(yè)就業(yè)協議篇十六
乙方：_________
雙方以公開、公正、守信、誠意為原則，經過友好協商，達成如下協議：
一、甲方的責任和義務
1.及時為乙方介紹有關企業(yè)的基本情況，包括：工作環(huán)境、用人要求、薪金待遇及各相關福利待遇方面等情況。
2.把企業(yè)需求的情況用書面或電傳等形式及時通知乙方。
3.對乙方進行初步的面試，考核。
4.甲方按乙方個人要求，在自協議生效后30個工作日內，至少為甲方提供一次面試機會。
5.跟蹤服務：如面試不成功，根據個人反饋意見繼續(xù)為個人尋找發(fā)展機會。
二、乙方的責任和義務
1.負責如實向甲方提供學歷證書和個人身分證原件及復印件，職稱資格證書原件，真實的個人背景資料，詳盡地提出委托推薦職位的崗位要求、薪金福利、待遇、工作條件和工作地點等。
2.遵從甲方按乙方提供的要求所安排的.用工面試。
三、費用及付款方式
1.甲方一般按到任第一個月的月薪資_________％向乙方收取委托推薦的服務費。
2.具體支付方法為：
（1）本協議簽訂之門起三日內支付預付款，為人民幣_________元；（按本協議的20％計）
（2）被推薦人員到崗后十日內支付余額。
（3）甲方若未能在約定的期限內向乙方推薦人選，乙方可要求解除本協議，甲方退還已收的全部費用；若乙方面試后對甲方推薦的職位不滿意，并認為無需再繼續(xù)推薦，要求協商的，乙方按每一崗位酌收咨詢服務費_________元后，退還已收余款。
（4）付款形式若為委托銀行轉帳，乙方轉入帳號為：_________；賬戶名：_________；開戶行：_________。
四、甲方安排乙方在工作期間或培訓期間出現以下情況，甲方可不予安排乙方就業(yè)，費用不予退還。
1.違反國家法律和用人單位的規(guī)章制度，影響惡劣者；或提供虛假的個人材料。
2.未按規(guī)定如期繳交就業(yè)綜合費。
3.甲方通知乙方到企業(yè)面試，通知三次沒有回應者。
4.面試成功后由乙方的個人因素（如_____、不能勝任等）造成失業(yè)或被辭退的。
五、附則
1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
2.協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決，協商不成可向有關部門申請裁決。
3.本協議有效期為_________。自甲乙雙方簽字之日起執(zhí)行。
甲方（簽字）：_________乙方（蓋章）：_________
負責人（簽字）：_________
企業(yè)就業(yè)協議篇十七
解約函:
在充分考慮個人選擇意愿和我單位現實際情況，經雙方友好
協商，一致同意解除貴校研究生院某學生與我單位所簽訂的高校畢業(yè)生就業(yè)協議書，雙方互不承擔違約責任，請貴單位予以協調。
特此函告！
單位（公章）
年月日
企業(yè)就業(yè)協議篇一
最簡單的離婚協議書要如何寫，以下由文書幫小編推薦這編最簡單的離婚協議書閱讀參考。
甲方(勞動保障部門)：
乙方(定點企業(yè))：
為鼓勵企業(yè)開展職業(yè)技能培訓，提高勞動者技能水平，促進技能就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，根據《關于開展認定定點企業(yè)培訓就業(yè)基地的通知》(勞社〔〕號)規(guī)定，簽訂本協議。
1、為乙方提供培訓就業(yè)相關政策咨詢、指導和服務;
2、對乙方開展培訓工作進行監(jiān)督和檢查;
3、對乙方承擔的培訓就業(yè)任務情況進行檢查和驗收;
4、受理和審核培訓就業(yè)補貼的申請并按規(guī)定兌現。
1、按照認定的職業(yè)(工種)及等級范圍開展企業(yè)內部員工的.職業(yè)技能培訓。
2、嚴格按照規(guī)定的教學計劃、大綱和課時要求開展教學工作，確保培訓教學質量。
3、開展政府補貼的培訓項目，開班前必須按有關規(guī)定辦理開班報備手續(xù);培訓結束后，必須組織學員參加市職業(yè)技能鑒定指導中心組織的技能鑒定考核，學員獲得國家職業(yè)資格證書或專項職業(yè)能力證書的比率不低于9%。
4、建立健全學員檔案和管理臺帳，及時將學員信息錄入珠海市勞動保障網，并按甲方要求填報培訓就業(yè)工作有關報表。
，甲乙雙方各執(zhí)一份。協議自雙方簽署之日起生效，有效期至年月日止。
甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)
代表人(簽名)：負責人(簽名)：
年月日年月日
企業(yè)就業(yè)協議篇二
乙方（校方）：_________
甲方到乙方進行_________職業(yè)技能培訓，合格后由乙方負責安置在_________就業(yè)，為了共同督促，雙方達成如下協議：
1．學員不得有犯罪記錄和傳染病史，若經發(fā)現，乙方有權停止對其培訓，所交費用一概不退。
2．學員必須遵守國家、_________市各項法律法規(guī)和乙方各項規(guī)章制度。
3．在培訓期內，乙方給學員提供必要的生活條件和良好的學習環(huán)境，并統(tǒng)一安排食宿（住宿費、伙食費、教材費學員自理）。
4．在培訓期內，學員屢犯培訓制度、不認真培訓、學習成績不合格者不予延期培訓、不予安置，一切損失由學員自負。
5．學員在培訓期內，應注意人身安全。學員在教室培訓上課時間，安全由乙方負責，其它時間及地點的安全由學員自負。
6．培訓合格后，乙方根據學員的`自身情況和成績將其安置在_________的_________、_________及相關單位工作。服務期為_________年。如在_________年內出現工作變動，除本人違反單位勞動紀律或國家法規(guī)而被用人單位開除辭退外，乙方仍負責重新安置。若乙方_________年之內未能給其提供就業(yè)機會，學員有權申請退還相應學費。
7．學員如在培訓期結束后，在認真學習的情況下成績仍不合格者，可延期免費培訓，延期就業(yè)安置。
8．本協議自雙方簽字之日起生效，有效期_________年，協議之中未盡事宜，須經雙方共同協商并作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本協議具有同等效力，但不得與本協議相抵觸。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
經辦人（簽字）：_________ 經辦人（簽字）：_________
聯系電話：_________ 聯系電話：_________
企業(yè)就業(yè)協議篇三
甲方：
乙方：
就業(yè)協議書（三方協議）保管及簽約注意事項就業(yè)協議書，俗稱“三方協議”。協議主體為用人單位（甲方）和學生本人（乙方），學校作為見證方存在。就業(yè)協議書主要明確畢業(yè)生和用人單位的基本情況和應承擔的責任，學校依據就業(yè)協議為畢業(yè)生辦理就業(yè)報到證、轉遞檔案和戶口遷移等手續(xù)。學生簽訂就業(yè)協議書后，必須立即登陸學校就業(yè)信息網進行協議書信息登錄，如不登錄將不予辦理畢業(yè)派遣手續(xù)，不予發(fā)放就業(yè)報到證。
就業(yè)協議書一式四聯，分別為“學校留存聯”、“用人單位留存聯”、“學院留存聯”和“學生本人留存聯”，四聯缺一不可。目前全年級，包含定向的學生，所有的就業(yè)協議書均發(fā)到學院了。但是保研的同學和以后考研成功的同學不發(fā)就業(yè)協議書。
3）建議在跑招聘會和筆試、初次面試時不要帶協議書，等復試要求帶協議書或者正式簽約時再帶協議書；注意保存，招聘會人多，以免將協議書丟失！
4）協議書萬一丟失，需要在就業(yè)指導中心下載“遺失換發(fā)申請書”填寫后，找學院副書記簽字，到學校就業(yè)管理辦公室（東院大學生活動中心三樓301）申請換發(fā)。但是需要公示兩周時間，且該項業(yè)務在20xx年3月1日之后才開始辦理！所以提醒大家妥善保管協議書，以免遺失耽誤自己找工作。另，嚴禁弄虛作假，謊稱協議書遺失，申請補發(fā)，一旦發(fā)現，除用人單位可以按照協議書內容追究法律責任外，學校會給予一定的紀律處分。
5）就業(yè)協議書一律使用原件，不允許采用掃描、彩印等手段復制就業(yè)協議書！學校作了特殊處理，復制品達不到原件效果。
1）協議書中用人單位為甲方，學生本人為乙方，簽約前各自填寫完整自己的信息，協議內容由甲乙雙方協商確定；畢業(yè)生和用人單位簽訂就業(yè)協議時要注意以下幾點：首先要詳細閱讀協議書內容，和用人單位達成一致意見后再簽署個人意見；除協議規(guī)定的各項條款外如有其它約定一定要以書面形式填寫在雙方其它約定欄目內；了解清楚用人單位是否有用人自主權，如沒有則要求用人單位上級主管部門蓋章，以免無法落戶；四個直轄市和大連、寧波、廈門、青島、深圳等五個計劃單列城市落戶者必須經當地人事局蓋章批準。民營企業(yè)、三資企業(yè)一般沒有檔案管理權，如需要將戶口、檔案關系遷到當地，必須提醒用人單位帶好完整的四聯協議書到當地人才中心辦理審批及蓋章手續(xù)。
2）簽約需要用人單位現在落款“用人單位”處加蓋公章，用人單位如果有人事檔案主管權，還需在“用人單位主管部門”處蓋章；如果用人單位沒有人事檔案主管權，則需要其主管單位（一般為當地人才市場、人才交流中心和當地人力資源和社會保障部門）加蓋公章；之后學生本人簽字，然后將協議書四聯一起拿到學工辦進行網上登記審核，再在輔導員處加蓋學校就業(yè)指導中心見證章。至此，簽約完成！
3）需要注意的是，協議書中甲方所填信息板塊“報到證抬頭單位”、“報到證派往地區(qū)（省市、只需寫到地級市）”和“檔案接收單位名稱”請大家提醒用人單位一定要準確、完整、無誤的填寫，不能縮寫，簡寫，多字，漏字，否則會影響到大家將來的報到證和報到程序，即使少一個字或者錯一個字也會導致學生辦不了入職和落戶手續(xù)，明年暑假工作后再返校辦理改派也非常麻煩，耽誤學生工作?。ňW上登記審核所用到的信息也需詢問、填寫清楚：報到證抬頭單位所在地區(qū)：指報到證抬頭單位的所在地區(qū)，只需要填寫到地級市；（請務必正確填寫，直接影響到戶口遷移）；報到證抬頭單位地址：指報到證抬頭單位的詳細地址，具體到省市區(qū)街道門牌號；檔案接收單位名稱：指能夠接收學生檔案戶口的單位的名稱；檔案接收地址：指能夠接收學生檔案戶口的單位的詳細地址，具體到省市區(qū)街道門牌號。檔案戶口托管的，填寫托管單位的詳細地址。）
如果有畢業(yè)生簽約后又找到更好的單位，想違約，辦理程序如下：先拿到原簽約單位的解約函，在拿到現在欲簽約單位的接收函，然后在學校就業(yè)指導中心網站下載“解約換發(fā)申請表”，找相關負責人簽好字，憑解約函、新單位接收函、解約煥發(fā)申請表、原單位所簽協議書（任意一份即可）到畢業(yè)生就業(yè)管理辦公室換新協議書。學校注明“解約換發(fā)”字樣及解約次數。到就業(yè)指導中心辦理。
甲方（簽章）：
乙方：
日期：_____年_____月_____日
日期：_____年_____月_____日
企業(yè)就業(yè)協議篇四
企業(yè)培訓就業(yè)協議書是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，
2016定向就業(yè)協議書
的主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、以下由文書幫小篇推薦培訓就業(yè)協議書參考。
甲方(勞動保障部門)：
乙方(定點企業(yè))：
為鼓勵企業(yè)開展職業(yè)技能培訓，提高勞動者技能水平，促進技能就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，根據《關于開展認定定點企業(yè)培訓就業(yè)基地的通知》(勞社〔〕號)規(guī)定，簽訂本協議。
1、為乙方提供培訓就業(yè)相關政策咨詢、指導和服務;
2、對乙方開展培訓工作進行監(jiān)督和檢查;
3、對乙方承擔的培訓就業(yè)任務情況進行檢查和驗收;
4、受理和審核培訓就業(yè)補貼的申請并按規(guī)定兌現。
1、按照認定的'職業(yè)(工種)及等級范圍開展企業(yè)內部員工的職業(yè)技能培訓。
2、嚴格按照規(guī)定的教學計劃、大綱和課時要求開展教學工作，確保培訓教學質量。
3、開展政府補貼的培訓項目，開班前必須按有關規(guī)定辦理開班報備手續(xù);培訓結束后，必須組織學員參加市職業(yè)技能鑒定指導中心組織的技能鑒定考核，學員獲得國家職業(yè)資格證書或專項職業(yè)能力證書的比率不低于9%。
4、建立健全學員檔案和管理臺帳，及時將學員信息錄入珠海市勞動保障網，并按甲方要求填報培訓就業(yè)工作有關報表。
，甲乙雙方各執(zhí)一份。協議自雙方簽署之日起生效，有效期至年月日止。
甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)
代表人(簽名)：負責人(簽名)：
年月日年月日
企業(yè)就業(yè)協議篇五
甲方：
乙方：
經甲乙雙方協商一致簽訂此協議書，共同信守本協議所列各項條款。
一、本協議期限為 。
自xx年xx月xx日至自xx年xx月xx日止。
二、甲方的責任、權利和義務
乙方在甲方定向培養(yǎng)和預就業(yè)崗位(類別)為：，甲方安排為乙方實習期間的指導教師。甲方若要變更乙方工作崗位，需經雙方協商解決。甲方原則上不能安排乙方到高危崗位、危險區(qū)域工作，如有必要需經丙方同意。乙方享受甲方正式員工同等的勞 動安全保障。
1、甲方根據《勞動法》及公司《員工手冊》的相關規(guī)定，乙方在本協議期間，可享受基本工資待遇。即產假工資每月人民幣 元。
乙方在丙方實習期間，不得無故克扣丙方的勞動報酬。無論乙方辭退或丙方辭職，乙方均需付足學生自勞動開始之日至離開之日的全部報酬。乙方有權根據其用工需要而終止與丙方實習用工關系，乙方終止用工關系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因無故離職，或因表現不佳被辭退，學校將按考勤等校規(guī)處理。
2、乙方有下列情況之一，甲方有權解除本協議及勞動合同：
學校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經學校審核列入建議就業(yè)計劃，報教育部批準，學校負責辦理派遣手續(xù)。
(1)乙方在休產假期間，本人或為他人及親人從事各種生產經營服務活動的;
為了全面貫徹教育部關于以社會需求為培養(yǎng)目標，以就業(yè)為導向的辦學方針，建立“需求、培養(yǎng)、實訓、就業(yè)”的教學模式，使畢業(yè)生能夠學以致用，經甲、乙雙方協商簽訂本協議。
(2)乙方產假期滿，又無正當理由拒不上班的;
十甲乙雙方因履行本協議發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協商解決，或提請有關部門協調解決，也可直接向人民法院提起訴訟。
(3)休產假期間，違法亂紀被追究刑事責任的。
三、乙方的責任、權利和義務：
1、休產假期間，嚴格遵守各項政策、法令、法規(guī)及有關規(guī)定，不違法亂紀。
2、如甲方不能按本協議支付乙方在產假期間的工資待遇，乙方有權向甲方人事部門或工會組織申請調解。
(2)、省內中央直屬、省屬政府機關、國有企事業(yè)單位接收畢業(yè)生(銀行,公司等)，如單位有獨立人事權，加蓋用人單位公章即可;如單位無獨立人事權，加蓋用人單位上級主管部門公章。
四、乙方產假期間應及時到人事部門辦理銷假手續(xù)。
甲、丙方直接或通過合作單位通知學員面試，通知方式包括：電話、短信、郵件、口頭告知，甲、丙方有權要求丁方確認參加面試。
五、產假期滿上班試崗一個月，經部門考核合格后，享受在崗工作的各種待遇。
六、本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效，由甲方合同管理部門監(jiān)督執(zhí)行。
甲方： 乙方：
日期：日期：
企業(yè)就業(yè)協議篇六
學校與企業(yè)合作實習就業(yè)協議書要怎樣寫才能保證雙方利益?以下由文書幫小編提供學校與企業(yè)合作實習就業(yè)協議書閱讀參考。
甲方：___________職業(yè)培訓學校
乙方：_______________________________
本著為企業(yè)培養(yǎng)有用人才，為學生就業(yè)創(chuàng)造有利條件的宗旨，經甲乙雙方友好協商，甲方向乙方推薦優(yōu)秀畢業(yè)生到乙方實習達成如下協議：
1、甲方推薦學員應參加過本單位崗位或工種的相應技能培訓，提供學員名單和基本情況介紹。
2、甲方推薦學員須身體健康，思想上進，優(yōu)先向乙方推薦空缺崗位及其它便利條件。
4、甲方開設以下專業(yè)技能培訓：電焊、計算機、電子電器維修、中式烹飪、美容、美發(fā)、保健按摩、酒店管理、服務禮儀、市場營銷、養(yǎng)殖種植、家政服務、汽車美容，年專業(yè)培訓綜合能力：3人左右。
1、為甲方學員配備政治思想水平、業(yè)務素質、生產技術及生活方面過硬的指導老師。
2、為甲方學員提供良好的工作、學習與生活條件，與乙方職工一視同仁，不岐視。
3、為甲方學員提供勞動保護用品，保障學員的實習安全，不安排實習內容以外的危險工作。
4、對參加生產性實習的學生，可向學員支付一定的勞務實習費和補助。
5、乙方單位主營業(yè)務和實習崗位用工需求
，本協議一式兩份，雙方簽字后生效。
地址：_________________________
簽訂時間：___年___月___日
企業(yè)就業(yè)協議篇七
甲方(勞動保障部門)：
乙方(定點企業(yè))：
為鼓勵企業(yè)開展職業(yè)技能培訓，提高勞動者技能水平，促進技能就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，根據《關于開展認定定點企業(yè)培訓就業(yè)基地的通知》(珠勞社〔20__〕號)規(guī)定，簽訂本協議。
一、甲方權利和義務
1、為乙方提供培訓就業(yè)相關政策咨詢、指導和服務;
2、對乙方開展培訓工作進行監(jiān)督和檢查;
3、對乙方承擔的培訓就業(yè)任務情況進行檢查和驗收;
4、受理和審核培訓就業(yè)補貼的申請并按規(guī)定兌現。
二、乙方權利和義務
1、按照認定的職業(yè)(工種)及等級范圍開展企業(yè)內部員工的職業(yè)技能培訓。
2、嚴格按照規(guī)定的教學計劃、大綱和課時要求開展教學工作，確保培訓教學質量。
3、開展政府補貼的培訓項目，開班前必須按有關規(guī)定辦理開班報備手續(xù);培訓結束后，必須組織學員參加市職業(yè)技能鑒定指導中心組織的技能鑒定考核，學員獲得國家職業(yè)資格證書或專項職業(yè)能力證書的比率不低于90%。
4、建立健全學員檔案和管理臺帳，及時將學員信息錄入珠海市勞動保障網，并按甲方要求填報培訓就業(yè)工作有關報表。
三、本
協議書
一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
協議自雙方簽署之日起生效，有效期至______年____月____日止。
甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)
代表人(簽名)： 負責人(簽名)：
______年____月____日 ______年____月____日
企業(yè)就業(yè)協議篇八
簽訂日期_____年______月___日
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。
一、勞動協議期限
第一條本協議期限類型為_____期限協議。
本協議生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。
二、工作內容和義務
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：
1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);
2、遵守甲方的規(guī)章制度;
3、維護甲方的榮譽和利益;
4、忠于職守，勤奮工作;
5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執(zhí)行____工時制度。
第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬.
第九條在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。
第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元。
五、保險福利待遇
第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動協議后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移.
第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本協議的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_______執(zhí)行。
第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇.
六、勞動紀律
第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本協議。
七、勞動協議的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十八條訂立本協議所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本協議應變更相關內容。
第十九條訂立本協議所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協議無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本協議相關的內容。
第二十條經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。
第二十一條協議期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動協議仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。
第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協議：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、以欺詐手段訂立本協議的;
3、嚴重違反勞動紀律或對甲方利益造成重大損害的;
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、不能勝任勞動協議約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
9、勞動協議訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動協議無法履行，經當事人協商不能就變更勞動協議達成協議的。
第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本協議時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除協議。
第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本協議第二十二條第7、8、9款和第二十四條終止、解除本協議：
2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4、距法定退休年齡十年以內的職工;
5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條乙方欲解除勞動協議，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動協議。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協議。
1、在試用期內的;
2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本協議規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條本協議期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動協議。雙方當事人應當在本協議期滿前天向對方表示續(xù)訂意向。
第二十九條訂立無固定期限勞動協議的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本協議終止。
八、違反勞動協議的責任
第三十條甲方根據本協議第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動協議，應按原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動協議的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。
第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部《違反有關勞動協議規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：
1、由于甲方原因訂立無效勞動協議，包括勞動協議部分無效的;
3、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的;
4、違反《勞動法》的規(guī)定或本協議規(guī)定的條件解除勞動協議的。
第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;
4、解除勞動協議后，未按本協議第三十條支付經濟補償的。
第三十三條甲方依據本協議第二十二條第8款解除勞動協議，除給乙方經濟補償外，甲方應根據原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動協議的經濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。
第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本協議外，可保留依法索賠的權利。
第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動協議或自動離職，經協商解除協議后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
第三十六條乙方違反本協議規(guī)定條件解除勞動協議或者違反本協議約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本協議約定或損失數額承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本協議規(guī)定條件解除勞動協議的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。
九、當事人約定的其他內容
十、勞動爭議處理
第三十八條因履行本協議發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十九條甲方以下規(guī)章制度___________對協議當事人雙方具有約束力。
第四十條本協議未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協議自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)
法定代表人(簽章)法定代表人(簽章)
或委托代理人或委托代理人
簽訂日期：年月日
鑒證機關(蓋章)鑒證員(蓋章)
鑒證時間：年月日
本次續(xù)訂勞動協議期限類型為______期限協議，續(xù)訂協議生效日期為_____年____月_____日，續(xù)訂協議終止日期為_____年____月_____日。
甲方(蓋章)乙方(簽章)
法定代表人(簽章)法定代表人(簽章)
或委托代理人或委托代理人
_____年____月____日
本次續(xù)訂勞動協議期限類型為______期限協議，續(xù)訂協議生效日期為_____年____月_____日，續(xù)訂協議終止日期為_____年____月_____日。
甲方(蓋章)乙方(簽章)
法定代表人(簽章)法定代表人(簽章)
或委托代理人或委托代理人
_____年____月____日
企業(yè)就業(yè)協議篇九
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議書，共同遵守本協議書所列條款。
一、協議書生效時間
第一條本協議書生效日期_________年_________月_________日。
二、工作內容
第二條甲方同意將畢業(yè)生委托乙方安排其就業(yè)，推薦人員赴乙方工作。
第三條甲方推薦的畢業(yè)生將按照乙方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
三、_____和勞動條件
第四條執(zhí)行定時工作制的，乙方安排甲方推薦的人員每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。乙方保證甲方推薦的人員每周至少休息一日，乙方由于工作需要，經與工會和甲方推薦的人員協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障甲方推薦的人員身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的`，工作和休息休假由甲方推薦的人員自行安排。
第五條乙方延長甲方推薦的人員的工作時間，應安排甲方推薦的人員同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條乙方為甲方推薦的人員提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第七條乙方負責對甲方推薦的人員進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條乙方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方推薦的人員完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付甲方推薦的人員工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資_________元。
第十條乙方安排甲方推薦的人員加班或延長工作時間超過本協議書第四條規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
五、_____福利待遇
第十二條乙方與甲方推薦的人員應按國家和市社會_____的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會_____費用。
乙方應為甲方推薦的人員填寫《職工養(yǎng)老_____手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老_____手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十三條甲方推薦的人員患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療_____待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條乙方為甲方推薦的人員提供以下福利待遇：
_________。
六、勞動紀律
第十六條甲方推薦的人員應遵守乙方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護乙方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加乙方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十七條甲方推薦的人員違反勞動紀律，乙方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、協議書的變更、解除、終止
甲方：_________乙方：_________
日期：_________年_________月_________日
企業(yè)就業(yè)協議篇十
檔案：_________________________________
詳細地址：_____________________________
聯系方式：_____________________________
雙方經協商達成如下協議：________________
通過四年的大學生活，學到了很多知識，更重要的是有了較快掌握一種新事物的能力。思想變成熟了許多，性格更堅毅了。認識了許多同學和老師，建立起友誼，并在與他們的交往中提升了自身素質，認清了自身的一些短處并盡力改正。社會實踐能力也有很大提高，為將來走向社會奠定基礎。
《________年黑龍江省全國普通高等學校招生計劃》第273頁，藝術本科第二批次中江西服裝學院(代碼3206)招生備注中“代碼01-04、08專業(yè)的專業(yè)課使用校考成績，其余專業(yè)的`專業(yè)課使用我省美術類統(tǒng)考成績。”更正為“專業(yè)代碼02-04、07-08專業(yè)的專業(yè)課使用?？汲煽儯溆鄬I(yè)的專業(yè)課使用我省美術類統(tǒng)考成績?！?BR> 畢業(yè)生到用人單位報到后是否簽訂：__________________________合同。
本協議是否需要用人單位的上級主管部門核準后成立
雙方商定按下列步驟解決爭議：________________
一、對本協議產生糾紛和爭議的，協商解決。
二、協商不能達成一致意見，任何一方可向當地政府主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門申請調解。
三、調解不能達成一致意見，可向人民法院提起訴訟。
一方違約向另一方承擔違約責任的方式_____________。約定支付違約金的，違約金額最高不超過20__元。違約方應征得另一方的同意，另一方簽字蓋章后方可解除協議。
用人單位主管部門意見：_______________________
_________年_______月_______日
企業(yè)就業(yè)協議篇十一
尊敬的就業(yè)指導中心老師：
您好。
我叫xxx，現為xxx學院xx級xx專業(yè)研究生，學號是xxxx。我于xxx年xxxx月份與xxxx單位簽署了就業(yè)協議書，協議書編號是xxxxxx。由于我父母非常希望我留在家鄉(xiāng)發(fā)展，現極力反對我去xxxxx工作而父母年事已高，身體不好。他們生我養(yǎng)我辛苦一生，都是為我著想。
因此經過慎重考慮，我決定還是尊重他們的意見。經過與xxxxxxx單位友好協商，同意與我解除就業(yè)協議。對于我的提前解約給您和學校帶來的不便與麻煩，我感到深深地內疚和抱歉，同時對于我之前沒有慎重考慮而給學校造成的麻煩表示檢討。請您和學校原諒我的錯誤，并批準我的就業(yè)協議書申請，我將感激不盡。
此致
敬禮
申請人：
范文二：
學校領導、老師：
我是xx學院xx專業(yè)的xx。在x月x日因為……而與同學發(fā)生了爭執(zhí)并動手打架，此行為嚴重違反校規(guī)，在老師和同學們心中造成了非常不良的影響。后學校對我處以留校察看的處分。后經自我反省，認識到自己的錯誤。一來處理問題的方式方法應該改進;二來在與同學老師交往中，應該互相尊重，互相包容。
現此事已過去很久，但對我的教育確實深遠的。深刻認識到了自我的不足。自學校處分下發(fā)后，我不斷地告誡自己、鞭策自己，努力使自己成為合格的大學生。幾年來，我再未發(fā)生類似事件。
因學校要求受過處分的同學需提出申請，經校領導同意批準后，才予以發(fā)放就業(yè)協議書，現特向學校老師、領導提出申請，取消我四年前的留校察看處分。
不勝感激。
此致
敬禮
申請人：
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企業(yè)就業(yè)協議篇十二
簽訂“三方協議”注意事項
1．就業(yè)協議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止，
2．填寫用人單位名稱時，務必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協議無效。學生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
3．試用期與見習期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。
4．違約金。由學生和用人單位雙方協商確定。不少單位為了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
5．現行的畢業(yè)生就業(yè)協議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的`合法權利。
6．簽訂“協議”時，必須嚴格按照規(guī)定的步驟，
等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心蓋章。
對于違約現象，協議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協議，一方解除協議不當或違反本協議條款規(guī)定的，應承擔相應的違約責任，并向對方支付違約金人民幣＿＿元”。學生要明白，不能把違約當兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔法律責任，并會影響自己的誠信記錄。用人單位對手持多份協議、“身在曹營心在漢”的學生是相當忌諱的。
7．畢業(yè)生協議書通常備注事宜
錄用條件：雙證（畢業(yè)證和學位證）、職業(yè)資格證和身體健康狀況。
違約金：3000元至5000元
8．勞動合同內容：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。
一般情況下違約費是多少？
約定違約金的基本原則：一是違約金的數額應考慮雙方當事人(特別是勞動者)的承受能力；二是約定違約金時雙方要對等。
如果勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。
企業(yè)就業(yè)協議篇十三
按照上級有關規(guī)定，往屆畢業(yè)生可以在畢業(yè)后兩年內向校方申請辦理就業(yè)派遣手續(xù)。具體情況及辦理辦法如下：
1、畢業(yè)前未就業(yè)的畢業(yè)生，畢業(yè)后兩年內落實單位，需辦理就業(yè)派遣手續(xù)的畢業(yè)生需持以下材料到招生就業(yè)處就業(yè)指導中心提出申請。
（1）畢業(yè)生與接收單位簽訂的就業(yè)協議書。（區(qū)外生源返生源地就業(yè)的可提供返生源地就業(yè)的申請）
（2）已辦理待業(yè)證的畢業(yè)生需提供待業(yè)證。
（3）畢業(yè)生本人填寫的《內蒙古工業(yè)大學往屆畢業(yè)生就業(yè)派遣申請表》（從內蒙古工業(yè)大學就信息網下載專區(qū)下載）。
2、已簽協議并辦理就業(yè)手續(xù)的畢業(yè)生，畢業(yè)后兩年內調整就業(yè)單位，需辦理調整改派手續(xù)。畢業(yè)生需持以下材料到招生就業(yè)處就業(yè)指導中心提出申請。
（1）畢業(yè)生原就業(yè)單位同意畢業(yè)生調整改派的公函。
（2）新單位出具的接收函。
（3）派遣至原單位的《全國普通高等學校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》和檔案中的《全國普通高等學校本專科畢業(yè)生就業(yè)通知書》。
（4）畢業(yè)生調整改派的書面申請。
（5）畢業(yè)生本人填寫的《普通高校畢業(yè)生要求調整改派審批表》（從內蒙古工業(yè)大學就信息網下載專區(qū)下載）。
3、已辦理就業(yè)手續(xù)但報到證遺失，需要辦理補發(fā)報到證手續(xù)，畢業(yè)生需持以下材料到招生就業(yè)處就業(yè)指導中心提出申請。
（1）畢業(yè)生需提供檔案中的《全國普通高等學校本專科畢業(yè)生就業(yè)通知書》。
（2）畢業(yè)生需在市級以上報刊上刊登遺失聲明，并提供掛失報紙（就業(yè)報到證編號以《全國普通高等學校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)通知書》編號為準）。
（3）畢業(yè)生本人填寫的《內蒙古工業(yè)大學往屆畢業(yè)生報到證遺失補發(fā)申請表》（從內蒙古工業(yè)大學就信息網下載專區(qū)下載）。
上述三種情況，按要求準備材料齊全的（原件），招生就業(yè)處就業(yè)指導中心按照教育廳主管部門的時間要求分批辦理，正常辦理周期約為1周。節(jié)假日期間或應屆畢業(yè)生派遣期間（6月下旬―9月初）教育廳不受理往屆畢業(yè)生上述業(yè)務。
企業(yè)就業(yè)協議篇十四
近日，記者從有關高校獲悉，部分原來簽訂就業(yè)協議書的畢業(yè)生已出現申請解除協議的行為，個別人還想私下違約，原因是有的同學找到更合適的單位，有的考上研究生，有的錄為公務員等，有些畢業(yè)生對政策法規(guī)不了解和守約誠信意識不強，在解除協議過程中給自己造成被動，記者就如何解除就業(yè)協議和私自違約的危害等問題采訪了專業(yè)人士。
問：未經學校蓋章的就業(yè)協議書，可否要求換發(fā)?
答：教育部明確規(guī)定，學校在制定畢業(yè)生建議就業(yè)方案時，要完善相應的管理措施，與用人單位和畢業(yè)生一道，維護《全國畢業(yè)生就業(yè)協議書》的嚴肅性。畢業(yè)生一旦與用人單位簽訂就業(yè)協議，雙方就已構成契約關系(不論是否經學校蓋章)，畢業(yè)生如因故要終止與原簽約單位的協議，必須辦理違約手續(xù)。
問：就業(yè)協議書簽訂時能不能先由學校蓋章?
答：若用人單位提出，希望學校先蓋章，則學生需要出具用人單位接收函并先經院系審核蓋章。
問：違約手續(xù)如何辦理?
材料包括：原簽約單位(包括協議書上蓋過章的'上級主管部門)書面同意解除協議的函;新單位同意接收的函;本人要求違約的書面申請，并由院系同意并簽字蓋章。(2)本人將違約申請材料交學校就業(yè)指導服務中心，經就業(yè)指導服務中心審核。(3)本人持就業(yè)指導服務中心開具的交費單到校有關部門繳納違約金。(4)到畢業(yè)生就業(yè)中心領取新協議書。
問：簽了協議后，又被錄取為研究生，怎么辦?
答：畢業(yè)生提供如下材料，學校不作違約處理：(1)原簽約單位同意解除就業(yè)協議的書面證明。(2)研究生錄取通知書。(3)本人申請報告，并附院系意見。畢業(yè)生將以上材料送就業(yè)指導服務中心，經審核同意后即可。
問：申請出國(出境)的怎么辦?
答：畢業(yè)生要求辦理出國(出境)不參加就業(yè)的，向學院提出申請，交回就業(yè)協議書，經學院確認后，學校開具有關證明，將戶口、檔案轉回生源所在地。若學生聯系其它地方落實接收戶口、檔案的，可持學校的證明，到校有關部門辦理戶口轉出手續(xù)，到院系辦理檔案轉寄手續(xù)。戶口、檔案的轉入手續(xù)由學生自己負責。
問：學校依據就業(yè)方案已開具報到證，但學生又不去單位報到，有什么后果?
答：根據國家《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，有下列情形之一的畢業(yè)生，由學校報地方主管畢業(yè)生調配部門批準，不再負責其就業(yè)。將其戶口關系和檔案轉至家庭所在地，按社會待業(yè)人員處理：(1)自領取報到證之日起，無正當理由，超過三個月不去就業(yè)單位報到的。(2)報到落戶后，未經批準擅自離開接收單位，經教育拒不改正的。(3)不顧國家需要，強調個人無理要求，擾亂畢業(yè)生就業(yè)秩序的。(4)無理要求用人單位將其退回學校的。(5)其它違反畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定的。
企業(yè)就業(yè)協議篇十五
為做好學生就業(yè)推薦工作，保障學校和學生的正當權益，解決學生就業(yè)問題，特簽訂如下合同：
一、甲方責任
1.負責提供良好的學習、生活環(huán)境及完善的教學設施;
實習期間，甲方應配合乙方考核實習生。實習期滿后甲方應認真客觀評定學生的實習成績(績效及考勤)，認真填寫《實習生手冊》中的實習鑒定。甲方可擇優(yōu)錄用乙方實習生并把結果通告乙方，被錄用的實習生由甲方與其本人另簽勞動用工合同協議，并辦理正式招工手續(xù)。
2.按國家相關專業(yè)課程設置要求安排課程，并配置相關專業(yè)教師授課;
3.在乙方畢業(yè)前三個月或畢業(yè)后三個月，負責將畢業(yè)生推薦到_________相關單位工作。
二、乙方責任
第五條畢業(yè)生與用人單位對就業(yè)協議的.成立，有其他約定的，須在就業(yè)協議書中注明。例如：用人單位進人需要經人事主管部分核準的，應當在協議書中約定，核準后就業(yè)協議成立。
1.嚴格遵守國家法令和學校的各項規(guī)章制度;
負責人：20xx年xx月xx日
2.學完本專業(yè)規(guī)定全部課程，全部科目考試合格，道德操行評分合格;
3.服從學校管理和工作安排。
三、待遇及費用
1.學校保證所推薦的單位試用期間每月總收入不少于_________元;
3.面試期間學生的差旅費、住宿費由學生本人負責，學校不給予補貼;
4.無須學校推薦就業(yè)的學生，可退還就業(yè)推薦費。
四、違約及責任
三方協議是《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
2.乙方在校就讀期間，出現以下情況之一者，甲方不予推薦就業(yè)，由乙方自謀職業(yè)：
(1)未能通過甲方組織的全部課程考試;
(2)有打架、斗毆或其它嚴重違紀行為、影響惡劣;
(3)受記過或以上處分(被撤消處分除外);
(4)未按甲方規(guī)定交清學、雜費，就業(yè)推薦費或其他所欠費用者，或中途退學、轉學。
3.乙方有下列情形者，學校不再安排就業(yè)：
第11條甲乙雙方按國家和上海市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
(1)不服從學校安排或學校通知面試而不到達三次者;
(2)學校安排成功，學生已同意就業(yè)而不上班者;
(3)就業(yè)后無正當理由自己辭職或因主觀原因被單位辭退者。
五、其它約定
1.學生一經報名交費，如因學生本身原因中途退學或被學校開除，學校一律不退費。
2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
甲方(蓋章)：_____________乙方(簽字)：_________
乙方實習結束或者培訓結業(yè)到達甲方后，甲方須在5個工作日內安置完畢，其間食宿及交通費用由乙方自理，逾期各項費用由甲方承擔。
法人代表(簽字)：_________
企業(yè)就業(yè)協議篇十六
乙方：_________
雙方以公開、公正、守信、誠意為原則，經過友好協商，達成如下協議：
一、甲方的責任和義務
1.及時為乙方介紹有關企業(yè)的基本情況，包括：工作環(huán)境、用人要求、薪金待遇及各相關福利待遇方面等情況。
2.把企業(yè)需求的情況用書面或電傳等形式及時通知乙方。
3.對乙方進行初步的面試，考核。
4.甲方按乙方個人要求，在自協議生效后30個工作日內，至少為甲方提供一次面試機會。
5.跟蹤服務：如面試不成功，根據個人反饋意見繼續(xù)為個人尋找發(fā)展機會。
二、乙方的責任和義務
1.負責如實向甲方提供學歷證書和個人身分證原件及復印件，職稱資格證書原件，真實的個人背景資料，詳盡地提出委托推薦職位的崗位要求、薪金福利、待遇、工作條件和工作地點等。
2.遵從甲方按乙方提供的要求所安排的.用工面試。
三、費用及付款方式
1.甲方一般按到任第一個月的月薪資_________％向乙方收取委托推薦的服務費。
2.具體支付方法為：
（1）本協議簽訂之門起三日內支付預付款，為人民幣_________元；（按本協議的20％計）
（2）被推薦人員到崗后十日內支付余額。
（3）甲方若未能在約定的期限內向乙方推薦人選，乙方可要求解除本協議，甲方退還已收的全部費用；若乙方面試后對甲方推薦的職位不滿意，并認為無需再繼續(xù)推薦，要求協商的，乙方按每一崗位酌收咨詢服務費_________元后，退還已收余款。
（4）付款形式若為委托銀行轉帳，乙方轉入帳號為：_________；賬戶名：_________；開戶行：_________。
四、甲方安排乙方在工作期間或培訓期間出現以下情況，甲方可不予安排乙方就業(yè)，費用不予退還。
1.違反國家法律和用人單位的規(guī)章制度，影響惡劣者；或提供虛假的個人材料。
2.未按規(guī)定如期繳交就業(yè)綜合費。
3.甲方通知乙方到企業(yè)面試，通知三次沒有回應者。
4.面試成功后由乙方的個人因素（如_____、不能勝任等）造成失業(yè)或被辭退的。
五、附則
1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
2.協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決，協商不成可向有關部門申請裁決。
3.本協議有效期為_________。自甲乙雙方簽字之日起執(zhí)行。
甲方（簽字）：_________乙方（蓋章）：_________
負責人（簽字）：_________
企業(yè)就業(yè)協議篇十七
解約函:
在充分考慮個人選擇意愿和我單位現實際情況，經雙方友好
協商，一致同意解除貴校研究生院某學生與我單位所簽訂的高校畢業(yè)生就業(yè)協議書，雙方互不承擔違約責任，請貴單位予以協調。
特此函告！
單位（公章）
年月日