通過(guò)總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足。完美的總結(jié)應(yīng)該有具體的數(shù)據(jù)和案例支撐，增加說(shuō)服力和可信度。以下是一些有關(guān)藝術(shù)創(chuàng)作的經(jīng)驗(yàn)，希望對(duì)創(chuàng)作者們能有所啟發(fā)。
簡(jiǎn)歷人力資源管理篇一
姓名：*****
性別：男
年齡：25歲身高：170cm
婚姻狀況：未婚戶籍所在：陜西城固
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年
聯(lián)系地址：浙江省慈溪市
最近工作過(guò)的職位：人事專(zhuān)員
期望崗位性質(zhì)：全職
期望月薪：3000~5000元/月
期望從事的崗位：人力資源經(jīng)理/主管,人事專(zhuān)員/助理,經(jīng)理助理,招聘主管,店長(zhǎng)
技能特長(zhǎng)：我在公牛集團(tuán)人力資源中心做人事專(zhuān)員，熟知人力資源六大模塊，參與企業(yè)轉(zhuǎn)型成三支柱，并參與公司相關(guān)規(guī)章制度的的撰寫(xiě)。
西安培華學(xué)院(本科)
起止年月：2011年9月至2015年7月
學(xué)校名稱(chēng)：西安培華學(xué)院
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：人力資源管理
獲得學(xué)歷：本科
西安培華學(xué)院-輔導(dǎo)員
起止日期：2015年5月至2015年12月
企業(yè)名稱(chēng)：西安培華學(xué)院
從事職位：輔導(dǎo)員
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：屬于事業(yè)單位教職工2000余人
公牛集團(tuán)-人事專(zhuān)員
起止日期：2016年1月至2016年6月
企業(yè)名稱(chēng)：公牛集團(tuán)
從事職位：人事專(zhuān)員
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：民營(yíng)企業(yè)，主要生產(chǎn)插座、插板、轉(zhuǎn)換器、led燈，員工6000余人，公司產(chǎn)值70億。
華潤(rùn)萬(wàn)家連鎖超市(實(shí)習(xí))-人事專(zhuān)員
起止日期：2014年5月至2014年7月
企業(yè)名稱(chēng)：華潤(rùn)萬(wàn)家連鎖超市(實(shí)習(xí))
從事職位：人事專(zhuān)員
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：國(guó)有企業(yè)員工10000以上
交大驥杰教育-人力資源師
起止日期：2013年2月至2013年5月
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：交大驥杰教育
培訓(xùn)課程：人力資源師
培訓(xùn)描述：
西部駕校-c1駕照
起止日期：2015年1月至2015年5月
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：西部駕校
培訓(xùn)課程：c1駕照
簡(jiǎn)歷人力資源管理篇二
性別：女
年齡：30歲身高：164cm
婚姻狀況：未婚戶籍所在：遼寧省沈陽(yáng)市
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年
聯(lián)系地址：遼寧省沈陽(yáng)市
求職意向
期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市觀山湖區(qū)
期望崗位性質(zhì)：全職
期望月薪：3000~4000元/月
期望從事的崗位：會(huì)計(jì),稅務(wù)經(jīng)理/主管
技能特長(zhǎng)
技能特長(zhǎng)：具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格已通過(guò)考試(證書(shū)未到);c1駕照;熟悉用友軟件;對(duì)excel表格操作熟練，略懂函數(shù)公式;溝通能力較好，邏輯性強(qiáng);對(duì)待工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)。
教育經(jīng)歷
吉林師范大學(xué)(本科)
起止年月：7月至6月
學(xué)校名稱(chēng)：吉林師范大學(xué)
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：人力資源管理
獲得學(xué)歷：本科
簡(jiǎn)歷人力資源管理篇三
姓名：*****
性別：女
年齡：23歲身高：163cm
婚姻狀況：未婚戶籍所在：陜西延安
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：1年以下
聯(lián)系地址：陜西漢中
最近工作過(guò)的職位：人力資源實(shí)習(xí)生
期望崗位性質(zhì)：全職
期望月薪：1500~2000元/月
技能特長(zhǎng)：活潑開(kāi)朗、積極樂(lè)觀的我能夠真誠(chéng)待人，妥善處理人際關(guān)系。做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，快速的適應(yīng)能力使我能夠隨遇而安，較強(qiáng)的抗壓能力使得我積極工作極少抱怨，良好的管理協(xié)調(diào)能力使得我把事情處理得井井有條。
陜西理工學(xué)院(本科)
起止年月：2013年9月至2016年12月
學(xué)校名稱(chēng)：陜西理工學(xué)院
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：人力資源管理
獲得學(xué)歷：本科
簡(jiǎn)歷人力資源管理篇四
性別： 女
年齡： 24 歲 身高： 157cm
婚姻狀況： 未婚 戶籍所在： 貴州
最高學(xué)歷： 本科 工作經(jīng)驗(yàn)： 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
聯(lián)系地址： 貴州省貴陽(yáng)市花溪區(qū)
期望工作地： 貴州省/貴陽(yáng)市
期望崗位性質(zhì)： 全職
期望月薪： 2000~3000元/月
期望從事的崗位： 人事專(zhuān)員/助理,招聘專(zhuān)員/助理,人力資源信息系統(tǒng)專(zhuān)員
技能特長(zhǎng)： 能夠吃苦耐勞，有一定的抗壓能力。在校期間全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)二級(jí)通過(guò)，企業(yè)人力資源管理師三級(jí)通過(guò)，以及銀行從業(yè)資格考試通過(guò)，并取得c1駕駛執(zhí)照。
貴州財(cái)經(jīng)大學(xué) (本科)
起止年月： 2011年9月至2015年7月
學(xué)校名稱(chēng)： 貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 人力資源管理
獲得學(xué)歷： 本科
恒源超市 - 派發(fā)傳單
起止日期： 2012年8月至2012年8月
企業(yè)名稱(chēng)： 恒源超市
從事職位： 派發(fā)傳單
簡(jiǎn)歷人力資源管理篇五
xxx
性別：男
年齡：49歲民族：漢
工作經(jīng)驗(yàn)：以上居住地：浙江臺(tái)州路橋區(qū)
身高：cm戶口：湖北恩施州恩施市
有管理經(jīng)驗(yàn)。
在軸承，化工，摩配，電子行業(yè)工作過(guò)。能根據(jù)公司的有限資源做出適合公司運(yùn)作的銷(xiāo)售、物控、生產(chǎn)、品管、技術(shù)、人力的系統(tǒng)能力，使公司能快速規(guī)范化，節(jié)約成本創(chuàng)造利潤(rùn)。熟悉iso9001：20xx質(zhì)量管理體系、iso14001：20xx環(huán)境管理體系及中國(guó)環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品認(rèn)證及過(guò)程操作。有b照，駕駛技術(shù)熟練。
人品好，執(zhí)行力強(qiáng)，穩(wěn)定!一三四五四六六九一四三
希望崗位：其他類(lèi)-其它相關(guān)職位
尋求職位：總經(jīng)理助理、副總
希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州
期望工資：1/月到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo)/發(fā)展方向
目前任職臺(tái)州,目前職位待業(yè),希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
20xx-12--20xx-08：臺(tái)州**化工有限公司
所屬行業(yè)：石油、化工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位：其他類(lèi)/其它相關(guān)職位
職位名稱(chēng)：行政人事部經(jīng)理
職位描述：協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展各項(xiàng)工作
-03--20xx-12：臺(tái)州**軸承有限公司
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位：其他類(lèi)/其它相關(guān)職位
職位名稱(chēng)：生產(chǎn)部經(jīng)理
職位描述：負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)管理工作
20xx-10--至今：臺(tái)州**摩配電子有限公司
所屬行業(yè)：汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位：其他類(lèi)/其它相關(guān)職位
職位名稱(chēng)：人力資源
職位描述：負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作
語(yǔ)言能力：英語(yǔ)：一般;
計(jì)算機(jī)能力：中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練掌握辦公軟件
其它相關(guān)技能：
能根據(jù)公司現(xiàn)狀制定系統(tǒng)管理方法
簡(jiǎn)歷人力資源管理篇六
求職者都知道在求職路上個(gè)人簡(jiǎn)歷必不可少，想要入職一個(gè)滿意的工作崗位求職者就必須要編寫(xiě)一份能吸引招聘官眼球的簡(jiǎn)歷。
在編寫(xiě)中求職者要將基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、以及自我評(píng)價(jià)全部編寫(xiě)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，但是不要有過(guò)多修飾詞，須知個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容詳細(xì)而不累贅求職效果更好。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者注意不要把所有內(nèi)容都著重描寫(xiě)，只需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中突出一兩個(gè)有助于求職成功的重點(diǎn)就可以了。
現(xiàn)如今很多用人單位招聘時(shí)都會(huì)附上一段“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘請(qǐng)”。如果求職者有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，首先就要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)突出工作經(jīng)驗(yàn)，一名有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者比起其余沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者更受招聘官青睞。
不過(guò)求職之路求職者人群龐大，有很大一部分求職者是工作經(jīng)驗(yàn)匱乏的應(yīng)屆畢業(yè)生。那么顯而易見(jiàn)應(yīng)屆畢業(yè)生就成了求職路上的劣勢(shì)群體。應(yīng)屆畢業(yè)生編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷自然不能將重點(diǎn)放在工作經(jīng)驗(yàn)上，而可以選擇將重點(diǎn)放在教育經(jīng)歷上，可以將自己在學(xué)校所取得的學(xué)術(shù)上的成績(jī)或者所得的獎(jiǎng)勵(lì)編寫(xiě)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，如果有證書(shū)獎(jiǎng)狀之類(lèi)的也可以附在簡(jiǎn)歷后面。
如果作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有學(xué)術(shù)上的優(yōu)勢(shì)，可以將個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)放在自我評(píng)價(jià)上，求職者可以以誠(chéng)懇的語(yǔ)氣來(lái)編寫(xiě)自我評(píng)價(jià)，更容易博得招聘官的信任。
簡(jiǎn)歷人力資源管理篇七
女28歲廣東人
學(xué)歷：中專(zhuān)/技校
工作年限：8-
待人熱情溝通能力強(qiáng)執(zhí)行能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)誠(chéng)信正直責(zé)任心強(qiáng)
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了9年1個(gè)月，做了4份工作)
廣州仙村高爾夫球場(chǎng)
工作時(shí)間：20xx年2月至20xx年7月[6年5個(gè)月]
職位名稱(chēng)：文員
廣州仙村高爾夫球場(chǎng)
工作時(shí)間：20xx年1月至20xx年11月[10個(gè)月]
職位名稱(chēng)：練習(xí)場(chǎng)服務(wù)員
工作內(nèi)容：接待客人、發(fā)收球、
盤(pán)點(diǎn)物品水泥廠
工作時(shí)間：20xx年1月至20xx年12月[11個(gè)月]
職位名稱(chēng)：物檢組領(lǐng)班
工作內(nèi)容：監(jiān)督與管理組員、帶領(lǐng)好組員完成好工作!水泥廠
工作時(shí)間：20xx年1月至20xx年12月[11個(gè)月]
職位名稱(chēng)：物檢員
工作內(nèi)容：檢測(cè)水泥是否達(dá)標(biāo)、保證質(zhì)量、
20xx年12月畢業(yè)新塘成人技術(shù)學(xué)校人力資源管理
簡(jiǎn)歷人力資源管理篇八
xxx
性別：男
年齡：31歲民族：土家族
工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上居住地：浙江臺(tái)州溫嶺市
身高：cm戶口：湖北恩施州恩施市
1、本人性格開(kāi)朗，善于溝通與協(xié)調(diào)，對(duì)人誠(chéng)實(shí)守信，樂(lè)于助人，有責(zé)任心，積極上進(jìn);
3、能根據(jù)需要加班，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有耐心、能吃苦、抗壓能力強(qiáng);
4、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能夠及時(shí)解決、反饋關(guān)于工作中的問(wèn)題，可適應(yīng)出差;有駕照;
希望崗位：行政/人事類(lèi)-行政文員
尋求職位：人事經(jīng)理/人事主管
希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州溫嶺市
期望工資：/月(可面議)到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo)/發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
20xx-01---01：深圳富士康/杰尼亞服飾
所屬行業(yè)：其他(其他)
擔(dān)任崗位：財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類(lèi)/財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理
職位名稱(chēng)：人事行政主管/經(jīng)理
職位描述：
一、人力資源工作
1、負(fù)責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作標(biāo)準(zhǔn)與流程;
2、負(fù)責(zé)建立和不斷完善績(jī)效管理體系，監(jiān)督控制各部門(mén)執(zhí)行過(guò)程;
3、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作;
5、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)、企業(yè)文化、薪酬體系的建立等;
6、負(fù)責(zé)日常事務(wù)管理工作，完成員工工作考核、激勵(lì)及控制等工作;
7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
二、行政管理工作
1、負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)、崗位的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)與督辦，確保公司各項(xiàng)工作有效落實(shí);
2、負(fù)責(zé)組織起草行政制度等文件，建立健全公司行政各項(xiàng)管理規(guī)章制度;
4、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛管理、使用報(bào)請(qǐng)工作;
5、負(fù)責(zé)行政辦公用品的采購(gòu)審批與管理工作;
6、其他上級(jí)交辦的工作。
20xx-06---0上海交大(成教學(xué)院)教育類(lèi)/人力資源管理本科
20xx-02--20xx-03湖北省農(nóng)業(yè)廣播電視大學(xué)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)/市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)大專(zhuān)
簡(jiǎn)歷人力資源管理篇九
人力資源管理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生們，大家知道我們應(yīng)該如何書(shū)寫(xiě)一份對(duì)口的.工作簡(jiǎn)歷嗎?我們剛剛畢業(yè)，沒(méi)有人力管理經(jīng)驗(yàn)，我們?cè)诤?jiǎn)歷上可以書(shū)寫(xiě)在校的工作情況哦!在此，小編分享一份
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簡(jiǎn)歷人力資源管理篇十
性別：女
年齡：33歲身高：173cm
婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴州省貴陽(yáng)市小河區(qū)
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年
聯(lián)系地址：貴陽(yáng)市
求職意向
期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市
期望崗位性質(zhì)：全職
期望月薪：面議
期望從事的崗位：房地產(chǎn)銷(xiāo)售,物業(yè)管理
技能特長(zhǎng)
技能特長(zhǎng)：工作能力良好，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，為人穩(wěn)重心細(xì)
教育經(jīng)歷
西南大學(xué)(本科)
起止年月：至
學(xué)校名稱(chēng)：西南大學(xué)
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：人力資源管理
獲得學(xué)歷：本科
工作經(jīng)歷
貴陽(yáng)凱宏房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司-銷(xiāo)售員
起止日期：1月至月
企業(yè)名稱(chēng)：貴陽(yáng)凱宏房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司
從事職位：銷(xiāo)售員
簡(jiǎn)歷人力資源管理篇十一
女 29歲
學(xué)歷： 本科
工作年限： 1年以?xún)?nèi)
工作地點(diǎn)： 上海 - 徐匯
求職意向：人事專(zhuān)員/助理 | 獵頭顧問(wèn)
(工作了5個(gè)月，做了1份工作)
杭州麥道房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃有限公司
工作時(shí)間：2011年9月 至 2012年2月[5個(gè)月]
職位名稱(chēng)：總經(jīng)理助理
工作內(nèi)容：1、輸入、整理公司電話營(yíng)銷(xiāo)人員的客戶相關(guān)信息
2、制定公司后勤部分制度，并監(jiān)督執(zhí)行
3、策劃安排公司活動(dòng)，如年會(huì)
4、管理公司部分財(cái)務(wù)收支
至今在校 曲阜師范大學(xué) 人力資源管理
1、性格偏內(nèi)向，但較溫和
2、責(zé)任心強(qiáng)，追求高質(zhì)量完成本職工作
3、有積極向上的狀態(tài)，會(huì)適時(shí)調(diào)整個(gè)人情緒及狀態(tài)
4、團(tuán)隊(duì)合作能力較強(qiáng)，善于聽(tīng)取不同意見(jiàn)
簡(jiǎn)歷人力資源管理篇十二
戶口所在： 陽(yáng)江 國(guó) 籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 未婚 民 族：
誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 身 高： 155 cm
人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng) 體 重：
人才類(lèi)型： 在校學(xué)生
應(yīng)聘職位： 人事專(zhuān)員/助理， 行政專(zhuān)員/助理， 文秘/文員
工作年限： 1 職 稱(chēng)：
求職類(lèi)型： 兼職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 1500--20xx 希望工作地區(qū)： 番禺區(qū),廣州,珠海
海爾 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-10
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔(dān)任職位： 銷(xiāo)售
工作描述： 向客人指引及解說(shuō)商品的用法
亞運(yùn) 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-11
擔(dān)任職位： 客服
工作描述： 為運(yùn)動(dòng)員提供一個(gè)舒適和潔凈的房間
畢業(yè)院校： 廣東女子職業(yè)技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 20xx-06
專(zhuān) 業(yè) 一： 人力資源管理
專(zhuān) 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平： 良好
國(guó)語(yǔ)水平： 良好
在校期間，學(xué)過(guò)有關(guān)財(cái)務(wù)等方面的課程和關(guān)于秘書(shū)實(shí)務(wù)的課程，獲得計(jì)算機(jī)一級(jí)證書(shū)
喜歡交朋友，遇到難題會(huì)虛心像人請(qǐng)教，及時(shí)解決問(wèn)題，能盡快適應(yīng)團(tuán)隊(duì)的氛圍，喜歡閱讀
簡(jiǎn)歷人力資源管理篇十三
女
27歲
廣東人
學(xué)歷：大專(zhuān)
工作年限：3-5年
工作地點(diǎn)：廣州-天河-不限
求職意向：人事專(zhuān)員/助理|招聘專(zhuān)員/助理|行政專(zhuān)員/助理
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了4年9個(gè)月，做了2份工作)
廣州市憶科計(jì)算機(jī)有限公司
工作時(shí)間：20xx年4月至今[3年9個(gè)月]
職位名稱(chēng)：文員
工作內(nèi)容：工作駐點(diǎn)：廣東省國(guó)家稅務(wù)局稽查局
公司承接項(xiàng)目為：負(fù)責(zé)廣東省國(guó)家稅務(wù)局信息系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)平臺(tái)
主要工作：1.接收廣東省市級(jí)區(qū)級(jí)縣級(jí)提交的后臺(tái)數(shù)據(jù)運(yùn)維需求;
2.接聽(tīng)各縣市級(jí)財(cái)務(wù)科反結(jié)賬需求。
3.從20xx年的ctais系統(tǒng)至20xx年廣東省新上線使用的金稅三期數(shù)據(jù)/技術(shù)系統(tǒng)，準(zhǔn)確的判斷分派到給廣東省稅局征管和科技發(fā)展處，以及廣東省信息中心的領(lǐng)導(dǎo)。
4.從無(wú)人指導(dǎo)到做好全廣東省全年數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。
工作上能與省局各位領(lǐng)導(dǎo)(科長(zhǎng)，科員)有良好溝通，和諧相處。
廣州智睿教育機(jī)構(gòu)
工作時(shí)間：20xx年9月至20xx年9月[1年]
職位名稱(chēng)：銷(xiāo)售助理
工作內(nèi)容：兼職(半工讀)：經(jīng)理很貼心的根據(jù)本人的上課課表排班，
主要工作為：前臺(tái)文員銷(xiāo)售，負(fù)責(zé)來(lái)咨詢(xún)?nèi)藛T登記，介紹初級(jí)到高級(jí)英語(yǔ)課程，西班牙語(yǔ)課程，促成報(bào)名。
整理各年級(jí)學(xué)員資料，統(tǒng)計(jì)各月銷(xiāo)售額。
書(shū)籍印刷訂購(gòu)，招生印刷傳單安排派件等。
教育經(jīng)歷
20xx年7月畢業(yè)廣州仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易
20xx年7月畢業(yè)廣州市冶金高級(jí)技工學(xué)院會(huì)計(jì)電算化與文秘
自我描述
本人作風(fēng)優(yōu)良、待人誠(chéng)懇，工作踏實(shí)，認(rèn)真，極具團(tuán)體合作精神，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神。經(jīng)驗(yàn)是累積出來(lái)的，希望貴公司能給我一個(gè)展現(xiàn)的平臺(tái)，相信通過(guò)我的努力能把工作做到最好。
簡(jiǎn)歷人力資源管理篇十四
目前住地： 深圳 民 族： 漢族
戶 籍 地： 韶關(guān) 身高體重： 168 cm?55 kg
婚姻狀況： 未婚 年 齡： 27 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職?
應(yīng)聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管、
工作年限： 5 職 稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州
工作經(jīng)歷： 公司名稱(chēng)： 深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源主管
工作描述：
【公司簡(jiǎn)介】
是一家集設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售為一體的現(xiàn)代化服飾企業(yè)
【主要工作】
1、就人力資源管理過(guò)程中的各種問(wèn)題，提供建議和信息支持；
4、根據(jù)公司不同發(fā)展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計(jì)劃；
5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)的協(xié)調(diào)工作；
6、制定各階段人力資源培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施及監(jiān)控；
8、日常薪酬管理；
9、受理員工投訴，處理勞動(dòng)關(guān)系中的各種問(wèn)題；
10、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
11、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
【主要業(yè)績(jī)】
1、構(gòu)建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、勞動(dòng)管理、企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系）。
2、主辦企業(yè)文化專(zhuān)刊。
離職原因： 親人在廣州
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源主管
工作描述：
【公司簡(jiǎn)介】
【主要工作】
1、負(fù)責(zé)工作分析與設(shè)計(jì)、起草編制工作說(shuō)明書(shū)與職位體系、優(yōu)化人力資源配置；
2、負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)人力資源管理制度和工作流程，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況；
3、組織制定公司年度人力資源規(guī)劃；負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃及招聘活動(dòng)具體實(shí)施和評(píng)估；
5、負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核方案并組織開(kāi)展員工績(jī)效考核工作，推動(dòng)績(jī)效管理體系運(yùn)作；
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)、勞動(dòng)合同管理；
8、負(fù)責(zé)薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關(guān)工資、福利等問(wèn)題；
9、負(fù)責(zé)建立員工晉升激勵(lì)方案，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制
【主要業(yè)績(jī)】
1、制定、修改、完善公司的招聘體系；
2、根據(jù)公司發(fā)展對(duì)人員的需求，制定人力資源規(guī)劃；
3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程；
4、及時(shí)為公司研發(fā)部門(mén)提供人力保障。
離職原因： 公司業(yè)務(wù)及人員轉(zhuǎn)移
公司名稱(chēng)： 景旺電子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11 ～ 20xx-07
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源主管
工作描述：
【公司簡(jiǎn)介】
景旺企業(yè)集團(tuán)有限公司成立于1993年，是在香港依據(jù)公司條列注冊(cè)成立的，經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展，公司已成為行業(yè)最具有成長(zhǎng)性的高科技企業(yè)。目前，集團(tuán)公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳) 有限公司pcb事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司fpc事業(yè)部、景旺電子科技( 龍川) 有限公司和僑鋒電路板有限公司。
【主要工作】
4、負(fù)責(zé)員工社保購(gòu)買(mǎi)、暫住證辦理、員工體檢工作；
5、負(fù)責(zé)組織員工轉(zhuǎn)正、晉升考核工作；
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)和滿意度的調(diào)查；
7、負(fù)責(zé)員工離職的溝通和調(diào)查；
8、參與人力資源其他模塊工作的`實(shí)施。
【主要業(yè)績(jī)】
1、制定、修改、完善了公司的員工培訓(xùn)體系；
2、及時(shí)為公司業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力保障；
3、20xx年度被評(píng)為“優(yōu)秀員工”；
4、在現(xiàn)有的制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規(guī)范。
離職原因： 尋求發(fā)展空間
教育背景
畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)
所學(xué)專(zhuān)業(yè)： 人力資源管理 第二專(zhuān)業(yè)： 電子商務(wù)管理(全日制大專(zhuān))
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 專(zhuān) 業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
20xx-07 20xx-07 波頓管理咨詢(xún)有限公司 績(jī)效管理
20xx-03 20xx-03 聚成管理咨詢(xún)有限公司 打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
20xx-03 20xx-03 深圳市勞動(dòng)局 勞動(dòng)合同法
20xx-05 20xx-05 波頓管理咨詢(xún)有限公司 員工關(guān)系管理
20xx-08 20xx-04 科技園培訓(xùn)中心 人力資源管理師 助理人力資源管理師(高級(jí))
20xx-08 20xx-08 智聯(lián)hr學(xué)院 kpi設(shè)計(jì)與績(jī)效考核
20xx-03 20xx-03 易訓(xùn) 企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)高級(jí)研修班
語(yǔ)言能力
外 語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好
國(guó)語(yǔ)水平： 精通 粵語(yǔ)水平： 良好
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
【技能專(zhuān)長(zhǎng)】
1、持助理人力資源管理師證(高級(jí))；
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論、原理、知識(shí)、技能、方法和工具；
4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)合同法等相關(guān)政策法規(guī)；
5、熟悉國(guó)家有關(guān)工資、個(gè)人所得稅的法規(guī)及社會(huì)保險(xiǎn)福利政策；
6、熟悉績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)及考核工具；
7、熟悉工作分析、能力素質(zhì)模型設(shè)計(jì)；
8、書(shū)面寫(xiě)作能力較強(qiáng)；
9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。
詳細(xì)個(gè)人自傳
本人應(yīng)聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢(shì)條件：
1、5年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擁有在“通訊設(shè)備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“it行業(yè)”高新技術(shù)企業(yè)及“現(xiàn)代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經(jīng)歷。
2、具有多學(xué)科跨專(zhuān)業(yè)的高等教育背景，復(fù)合型的知識(shí)結(jié)構(gòu)，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論知識(shí)及現(xiàn)代人力資源的運(yùn)作模式。
3、為人正直、坦誠(chéng)，良好的職業(yè)素養(yǎng)，富有進(jìn)取心；具持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，能創(chuàng)新，喜歡迎接挑戰(zhàn)和承受有壓力的工作，能自我激勵(lì)與激勵(lì)團(tuán)隊(duì)；具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
簡(jiǎn)歷人力資源管理篇十五
(女，26歲)
最高學(xué)歷：本科|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|專(zhuān)業(yè)：工商管理類(lèi)
婚姻狀況：已婚|身高：160cm
籍貫：安徽|現(xiàn)居住地：江西新余
求職狀態(tài)：觀望有好的機(jī)會(huì)再考慮
期望月薪：3000~5000|工作性質(zhì)：全職
期望地區(qū)：渝水區(qū)|期望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù),教育/培訓(xùn),其他行業(yè)
期望崗位：人力資源助理,招聘專(zhuān)員/助理,文員
年輕的我忠誠(chéng)穩(wěn)重堅(jiān)守誠(chéng)信正直的原則，勇于挑戰(zhàn)自我開(kāi)發(fā)自身潛力，不怕艱辛。善于交際，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。待人誠(chéng)心，做事細(xì)心，處事具有責(zé)任心!易于接受新事物，踏實(shí)做事。
獲得全國(guó)大學(xué)生英語(yǔ)四級(jí)、企業(yè)人力資源管理(三級(jí))、全國(guó)計(jì)算機(jī)二級(jí)vf級(jí)c語(yǔ)言。
1970年1月-20xx年6月|魚(yú)泉中學(xué)|理科類(lèi)|高中
1970年1月-1970年1月|江西渝州科技職業(yè)學(xué)院|工商企業(yè)管理|大專(zhuān)
20xx年10月-20xx年3月|辦公室助理|江西渝州科技職業(yè)學(xué)校
能夠順利完成領(lǐng)導(dǎo)分配工作，并有團(tuán)隊(duì)合作精神
電腦培訓(xùn)|低端技術(shù)
電腦培訓(xùn)|終端技術(shù)學(xué)習(xí)課程
簡(jiǎn)歷人力資源管理篇十六
女 26歲 廣東人 (行政人事文員...)
學(xué)歷： 高中
工作年限： 3-5年
期望薪資： 面議
工作地點(diǎn)： 廣州 - 番禺 - 不限
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了4年9個(gè)月，做了2份工作)
鴻寶
工作時(shí)間：2011年11月 至 2013年12月[2年1個(gè)月]
職位名稱(chēng)：文員
2、收發(fā)公司郵件、報(bào)刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;
3、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;負(fù)責(zé)日常辦公用品
采購(gòu)、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理，負(fù)責(zé)公共衛(wèi)生、宿舍、的管理等
4、人事招聘工作、完成上級(jí)主管交辦的其它工作等等。
廣州市xx微工業(yè)用微波設(shè)備有限公司
工作時(shí)間：2014年3月 至 2016年11月[2年8個(gè)月]
職位名稱(chēng)：行政
工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)全體員工的'人事檔案管理工作
2、負(fù)責(zé)公司招聘，發(fā)布招聘工作;
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工餐表、考勤月報(bào)表等等，處理考勤異常情況;
5、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職);
6、負(fù)責(zé)公共衛(wèi)生、宿舍、飯?zhí)玫墓芾恚瑪M定規(guī)章制度等;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情等等。
excel：熟練 經(jīng)驗(yàn)：4年
word：熟練 經(jīng)驗(yàn)：4年
本人性格溫和，從事文職工作有多年，但個(gè)人覺(jué)得工作經(jīng)驗(yàn)需不斷實(shí)踐、探討，學(xué)習(xí)是無(wú)止境的!現(xiàn)想從事行政、人事方面發(fā)展，希望貴公司給個(gè)機(jī)會(huì)!
簡(jiǎn)歷人力資源管理篇十七
xxx
性別：男
婚姻狀況：未婚 民族：漢
戶 籍：廣東 年齡：27
現(xiàn)所在地：珠海 身高：1。75
聯(lián)系電話：
e—mail：
求職意向
希望崗位：獵頭顧問(wèn)
工作年限：
職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型：全職
到崗時(shí)間：隨時(shí)
工作經(jīng)驗(yàn)
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任獵頭顧問(wèn)。主要工作是：
2、正確理解客戶招聘需求，提供有效的人力資源尋訪計(jì)劃，有針對(duì)性的進(jìn)行候選人尋訪；
3、候選人面試評(píng)估，并為客戶出具專(zhuān)業(yè)的人才推薦報(bào)告；
4、為候選人提供并制定可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及行業(yè)現(xiàn)狀分析；
5、流程中候選人的跟進(jìn)及維護(hù)，深入了解候選人的各階段動(dòng)向；
6、定期回訪候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。 提高雙方的滿意度。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任獵頭顧問(wèn)/助理。主要工作是：
1、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；
2、開(kāi)發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人；
5、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
6、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系；
7、負(fù)責(zé)公司招聘中的英文面試；
8、負(fù)責(zé)海外尋訪小組，指導(dǎo)監(jiān)督下屬工作。
教育背景
畢業(yè)院校：xx大學(xué)
最高學(xué)歷：本科
畢業(yè)日期：20xx—07
專(zhuān) 業(yè) ：人力資源管理
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)水平：優(yōu)秀
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀
粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀
個(gè)人自傳
本人個(gè)性熱情隨和，活波開(kāi)朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛(ài)創(chuàng)新！有一定的社會(huì)交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。
簡(jiǎn)歷人力資源管理篇十八
(女，33歲)
最高學(xué)歷：大專(zhuān) | 工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上 | 專(zhuān)業(yè)：工商管理類(lèi)
婚姻狀況：已婚 | 身 高：158 cm
籍 貫：江西 | 現(xiàn)居住地：新余
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗
有親和力 經(jīng)驗(yàn)豐富 誠(chéng)實(shí)守信 性格開(kāi)朗
期望月薪：5000~10000|工作性質(zhì)：全職
期望崗位：人力資源總監(jiān),人力資源主管,人力資源經(jīng)理
2008年1月-2009年12月|華南師范大學(xué) |人力資源管理|大專(zhuān)
重點(diǎn)工作及業(yè)績(jī)?nèi)缦拢?BR> 一、培訓(xùn)管理：
1、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系，培訓(xùn)覆蓋率近100%。
2、成功組建了內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)。師資力量覆蓋了財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、技術(shù)、品質(zhì)、人力資源、體系、通用管理等領(lǐng)域。
3、成功開(kāi)設(shè)并完成了班組長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)，成功培育了30名候選班組長(zhǎng)及50名現(xiàn)有班組長(zhǎng)(含帶班領(lǐng)班)。
4、系統(tǒng)地完成了新員工崗位技能培訓(xùn)體系，極大的提高了新員工滿意度，適度降低了新員工的流失率，同時(shí)加快了新員工的上崗時(shí)間。
5、建立了車(chē)間導(dǎo)師機(jī)制，通過(guò)“傳、幫、帶”的方式進(jìn)行操作技能的復(fù)制。
4、成功開(kāi)設(shè)了內(nèi)部溝通技巧培訓(xùn)，結(jié)
2010年3月-2012年3月|人力資源副經(jīng)理|賽維ldk集團(tuán)
重點(diǎn)工作及業(yè)績(jī)?nèi)缦拢?BR> 1、組織、制訂公司人力資源管理制度、辦法及整體作業(yè)流程，形成了配套的人力資源管理工作文件，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)制訂年度人力資源規(guī)劃，監(jiān)督落實(shí)各項(xiàng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃執(zhí)行情況。
3、組織制訂、變更公司級(jí)組織架構(gòu)，并相應(yīng)的完成各部門(mén)組織架構(gòu)、職位架構(gòu)、部門(mén)工作職能、崗位工作職責(zé)以及人員標(biāo)準(zhǔn)編制。
4、主導(dǎo)各部門(mén)完成定崗定編，成功從預(yù)算3400余人縮減為2400人，合理控制人工成本。
5、梳理公司職位體系，建立各崗位職業(yè)發(fā)展通道圖。
6、成功推行了設(shè)備、工藝、品質(zhì)技術(shù)族任職資格體系。
2012年3月-2014年5月|績(jī)效經(jīng)理|寧波繼峰汽車(chē)零部件股份有限公司
重點(diǎn)工作及業(yè)績(jī)?nèi)缦拢?BR> 1、主導(dǎo)推行kpi績(jī)效管理體系，制訂績(jī)效管理制度和規(guī)定，任職期間，已實(shí)現(xiàn)全員績(jī)效。
2、績(jī)效考核實(shí)行了全面的變革，使績(jī)效管理工作有了新的提升：
(1)成功以定量數(shù)據(jù)考核替代了前期的定性打分考核。
(2)提高了基準(zhǔn)分，極大的'提高了員工工作積極性和工作責(zé)任感。
(3)充分遵守“雙向溝通”的原則，使被考核者與管理者雙方達(dá)成共識(shí)，共同完成績(jī)效目標(biāo)。
(4)績(jī)效結(jié)果和績(jī)效數(shù)據(jù)向員工公示，避免員工對(duì)考核結(jié)果的猜疑，提高了考核的公正性、公開(kāi)性、客觀性和嚴(yán)肅性。
3、推行以績(jī)效管理帶動(dòng)流程管理的模式
2014年9月-2015年8月|人力資源經(jīng)理|盛泰科技集團(tuán)
普通話|精通
二級(jí)人力資源管理師證|2012年10月
勞動(dòng)關(guān)系資格證|2009年9月
簡(jiǎn)歷人力資源管理篇十九
(男，32歲)
最高學(xué)歷：大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：5-|專(zhuān)業(yè)：工商管理類(lèi)
婚姻狀況：已婚|身高：168cm
籍貫：江西新余|現(xiàn)居住地：江西省新余市
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗
求職意向
期望月薪：3000~5000|工作性質(zhì)：全職
期望崗位：undefined
為人正直，處事公證，工作積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有良好的執(zhí)行力和管理能力。
20xx年9月-20xx年7月|江西科技師范大學(xué)|人力資源管理|大專(zhuān)
20xx年7月-20xx年6月|人力資源管理師|明安運(yùn)動(dòng)器材東莞有限公司
一招聘管理師
二、培訓(xùn)管理師
1，主導(dǎo)公司新人入職教育訓(xùn)練。
2，負(fù)責(zé)公司共同性訓(xùn)練組織和實(shí)施(內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn))
3，內(nèi)部講師的管理
三、熟悉績(jī)效考核及薪酬管理
四.熟悉員工社保和政府辦事流程
五.各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的制作
20xx年3月-20xx年5月|東莞智通培訓(xùn)學(xué)院|國(guó)家二級(jí)人力資源管理師
20xx年10月-20xx年11月|西點(diǎn)學(xué)院|卓越培訓(xùn)師
英語(yǔ)|熟練
國(guó)家人力管理師(二級(jí))|20xx年10月
入黨積極分子|20xx年11月
內(nèi)部講師|20xx年12月
簡(jiǎn)歷人力資源管理篇二十
女 27歲 廣東人
學(xué)歷： 大專(zhuān)
工作年限： 3-5年
工作地點(diǎn)： 廣州 - 天河 - 不限
求職意向：人事專(zhuān)員/助理 | 招聘專(zhuān)員/助理 | 行政專(zhuān)員/助理
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了4年9個(gè)月，做了2份工作)
廣州市憶科計(jì)算機(jī)有限公司
工作時(shí)間：2013年4月 至今[3年9個(gè)月]
職位名稱(chēng)：文員
工作內(nèi)容：工作駐點(diǎn)：廣東省國(guó)家稅務(wù)局稽查局
公司承接項(xiàng)目為：負(fù)責(zé)廣東省國(guó)家稅務(wù)局信息系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)平臺(tái)
主要工作：1.接收廣東省市級(jí)區(qū)級(jí)縣級(jí)提交的后臺(tái)數(shù)據(jù)運(yùn)維需求;
2.接聽(tīng)各縣市級(jí)財(cái)務(wù)科反結(jié)賬需求。
3.從2013年的ctais系統(tǒng)至2015年廣東省新上線使用的金稅三期數(shù)據(jù)/技術(shù)系統(tǒng)，準(zhǔn)確的判斷分派到給廣東省稅局征管和科技發(fā)展處，以及廣東省信息中心的領(lǐng)導(dǎo)。
4.從無(wú)人指導(dǎo)到做好全廣東省全年數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。
工作上能與省局各位領(lǐng)導(dǎo)(科長(zhǎng)，科員)有良好溝通，和諧相處。
廣州智睿教育機(jī)構(gòu)
工作時(shí)間：2011年9月 至 2012年9月[1年]
職位名稱(chēng)：銷(xiāo)售助理
工作內(nèi)容：兼職(半工讀)：經(jīng)理很貼心的根據(jù)本人的上課課表排班，
主要工作為：前臺(tái)文員銷(xiāo)售，負(fù)責(zé)來(lái)咨詢(xún)?nèi)藛T登記，介紹初級(jí)到高級(jí)英語(yǔ)課程，西班牙語(yǔ)課程，促成報(bào)名。
整理各年級(jí)學(xué)員資料，統(tǒng)計(jì)各月銷(xiāo)售額。
書(shū)籍印刷訂購(gòu)，招生印刷傳單安排派件等。
2013年7月畢業(yè) 廣州仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院 國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易
2009年7月畢業(yè) 廣州市冶金高級(jí)技工學(xué)院 會(huì)計(jì)電算化與文秘
本人作風(fēng)優(yōu)良、待人誠(chéng)懇，工作踏實(shí)，認(rèn)真，極具團(tuán)體合作精神，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神。經(jīng)驗(yàn)是累積出來(lái)的.，希望貴公司能給我一個(gè)展現(xiàn)的平臺(tái)，相信通過(guò)我的努力能把工作做到最好。
祝：貴公司蒸蒸日上。
簡(jiǎn)歷人力資源管理篇二十一
目前所在：海珠區(qū)年齡：29
籍貫：湖南國(guó)籍：中國(guó)
婚否：已婚民族：漢族
身高：163cm體重：48kg
工作經(jīng)驗(yàn)/年：8專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
工作類(lèi)型：均可就職時(shí)間：隨時(shí)
期望薪資：3500--5000求職地區(qū)：廣州
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
擔(dān)任職位：薪酬福利專(zhuān)員
工作描述：1、負(fù)責(zé)全國(guó)各地社會(huì)保障、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)工資等政策法規(guī)的收集、研究，結(jié)合公司實(shí)際進(jìn)行用工、勞動(dòng)報(bào)酬等風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并形成適合公司的解決方案;2、與勞務(wù)公司對(duì)接全國(guó)各地員工社保&公積金的繳納、保障享受、費(fèi)用核對(duì)，負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)解釋及答疑;3、負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計(jì)發(fā)，個(gè)稅申報(bào)，薪酬發(fā)放的異常處理;4、改進(jìn)、完善薪酬福利組的相關(guān)作業(yè)流程，并制定切實(shí)可行的操作方案或辦法。
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：娛樂(lè)/休閑/體育
擔(dān)任職位：人事主管
工作描述：1、負(fù)責(zé)公司日常招聘工作，維護(hù)及拓展招聘渠道，完成公司發(fā)展的人力資源需求;2、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的規(guī)范化管理，確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規(guī);3、協(xié)助hr經(jīng)理主持日常管理工作，對(duì)本部門(mén)團(tuán)隊(duì)發(fā)展、管理提出建議及有效實(shí)施方案;4、監(jiān)督、審核員工工資計(jì)算與發(fā)放，確保薪資計(jì)發(fā)的及時(shí)性與準(zhǔn)確性;5、協(xié)調(diào)處理勞資糾紛，分析人事相關(guān)信息數(shù)據(jù)并對(duì)結(jié)果進(jìn)行運(yùn)用。
離職原因：個(gè)人原因
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
擔(dān)任職位：人事專(zhuān)員/薪酬專(zhuān)員(兼薪酬主管職責(zé))/sap-hr系統(tǒng)上線統(tǒng)籌
工作描述：前期：1、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、考勤、考核、晉升、薪酬福利等相關(guān)政策及流程;2、統(tǒng)計(jì)審核考勤月報(bào)，處理考勤異常情況;收集整理分析各部門(mén)的考核信息與結(jié)果;3、負(fù)責(zé)員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計(jì)發(fā)，個(gè)稅申報(bào)，薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查;4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策的宣導(dǎo)與解釋?zhuān)k理入保、公積金購(gòu)買(mǎi)、異地就醫(yī)等手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保、公積金提取、保險(xiǎn)理賠等事務(wù);5、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同、人事檔案的管理與維護(hù)，協(xié)調(diào)、解決勞資糾紛;6、編制人事事務(wù)、薪酬福利報(bào)表，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。后期：1、全面統(tǒng)籌營(yíng)銷(xiāo)中心薪酬福利的核算、審核、計(jì)發(fā)、異常處理等;2、對(duì)公司薪酬福利政策提出改進(jìn)性意見(jiàn)和建議，負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策的解釋工作;3、為公司薪酬福利體系改革提供數(shù)據(jù)支持，協(xié)助公司建立薪酬體系并進(jìn)行管理;4、進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查，與員工進(jìn)行薪酬溝通，收集、對(duì)比分析市場(chǎng)人力資源狀況和薪酬水平;5、負(fù)責(zé)sap-hr系統(tǒng)(含組織機(jī)構(gòu)、人事信息、考勤管理、薪酬福利四個(gè)版塊)上線前的需求調(diào)研、數(shù)據(jù)收集;系統(tǒng)上線后的測(cè)試、異常反饋與處理等，全面主導(dǎo)、統(tǒng)籌sap-hr系統(tǒng)上線。
離職原因：個(gè)人原因
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：汽車(chē)及零配件
擔(dān)任職位：人事專(zhuān)員
工作描述：1、協(xié)助人事經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃;2、根據(jù)人力需求和儲(chǔ)備計(jì)劃進(jìn)行招聘工作(發(fā)布和管理招聘信息、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、聘前測(cè)試、招聘效果評(píng)估、招聘渠道分析與拓展等);協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行人員的選、用、育、留及人才培養(yǎng);3、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同、人事檔案的管理與維護(hù);4、執(zhí)行并完善入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、考勤、考核、工資、獎(jiǎng)金、晉升、福利等相關(guān)政策及流程，負(fù)責(zé)勞動(dòng)管理、協(xié)調(diào)、解決勞資關(guān)系糾紛;5、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和大綱;負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工及在職人員的定期培訓(xùn);6、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理方針調(diào)整和安排培訓(xùn)內(nèi)容;對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行檢查、評(píng)估、反饋分析;7、收集、整理、分析各部門(mén)的考核信息與結(jié)果，協(xié)助各部門(mén)制定考核指標(biāo);8、負(fù)責(zé)員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計(jì)發(fā)，薪酬發(fā)放的異常處理;9、負(fù)責(zé)公司薪酬、福利、保險(xiǎn)等政策的宣導(dǎo)與解釋?zhuān)k理員工入保、退保、保險(xiǎn)理賠等事務(wù);10、收集、編制分析人事、勞資、薪酬福利等數(shù)據(jù)并定期向相關(guān)主管提交報(bào)告;11、負(fù)責(zé)公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《員工手冊(cè)》等相關(guān)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的起草、修訂、匯編等。
離職原因：個(gè)人原因
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位：人事助理
工作描述：1、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)訂工作，員工人事信息的管理與員工檔案的維護(hù);2、負(fù)責(zé)對(duì)公司員工出勤進(jìn)行稽查、匯總、公布并備案;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、考勤、考核、工資、獎(jiǎng)金、晉升、福利等相關(guān)政策及流程;4、負(fù)責(zé)員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計(jì)發(fā);負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理;5、對(duì)本部門(mén)各崗位的考核進(jìn)行收集、整理、分析并提交相關(guān)報(bào)表;辦理社保增、減員手續(xù);6、協(xié)助人事主管進(jìn)行人員招聘，背景調(diào)查及面試考核等相關(guān)工作;7、協(xié)助人事主管完成員工的試用轉(zhuǎn)下、定級(jí)、晉級(jí)的考核登記工作;8、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工及老員工定期培訓(xùn)及教育訓(xùn)練工作，收集整理人事資料;9、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)員工檔案進(jìn)行整理、匯編;保證人事動(dòng)態(tài)檔案的完整性及準(zhǔn)確性;10、負(fù)責(zé)公司勞資、社保文件等檔案資料的準(zhǔn)確性和完整性，收集、整理公司人事、勞資等證據(jù)，協(xié)助人事主管處理勞資糾紛;11、負(fù)責(zé)sap-hr系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)與更新，編制人事相關(guān)報(bào)表。
離職原因：個(gè)人原因
畢業(yè)學(xué)校：湖南省永州市白云技術(shù)學(xué)院
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：計(jì)算機(jī)應(yīng)用與管理第二專(zhuān)業(yè)：人力資源管理
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般
第二外語(yǔ)：無(wú)國(guó)語(yǔ)水平：精通
1、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式，在薪酬福利、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面俱實(shí)際操作能力;2、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、原則性強(qiáng)，良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);3、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，較強(qiáng)的抗壓能力，敬業(yè);4、良好的組織統(tǒng)籌、溝通、應(yīng)變能力，俱親和力;良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，文筆佳，擅長(zhǎng)寫(xiě)作與書(shū)法;5、良好的計(jì)算機(jī)水平(尤其精通excel函數(shù)運(yùn)用及運(yùn)用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析)，能熟練操作辦公軟件、人力資源管理軟件(sap系統(tǒng))及網(wǎng)絡(luò)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷——求職的敲門(mén)磚
求職者們來(lái)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是因?yàn)橛萌藛挝辉谡衅干弦笠薪?，招聘是一個(gè)過(guò)程，也是一個(gè)比較復(fù)雜的工作。尤其是對(duì)大的企業(yè)的來(lái)說(shuō)，招聘的職位多，而且來(lái)應(yīng)聘的人也非常。用人單位不可能來(lái)對(duì)應(yīng)聘的人一個(gè)一個(gè)的面試，于是就通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式來(lái)初步篩選人才。
通過(guò)瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式來(lái)選拔人才效率非常高，簡(jiǎn)歷通過(guò)才能具有面試的機(jī)會(huì)，才有可能求職成功，那么，在求職的過(guò)程中的個(gè)人簡(jiǎn)歷也就相當(dāng)于敲門(mén)磚的作用，簡(jiǎn)歷的分量越足，則通過(guò)率就越高。而個(gè)人簡(jiǎn)歷所發(fā)揮的作用，最直接的就是獲得求職面試的機(jī)會(huì)。
那么如何來(lái)提高簡(jiǎn)歷的'質(zhì)量?
既然個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用如此重要，就更需要來(lái)提高其質(zhì)量，質(zhì)量高也是可以提高求職通過(guò)率。要如何來(lái)提高簡(jiǎn)歷的質(zhì)量呢?首先要滿足基本的寫(xiě)作原則，一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷必然具有簡(jiǎn)歷的特質(zhì)，如真實(shí)性、簡(jiǎn)介性等等。
其次編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷也要做好前提準(zhǔn)備，俗話說(shuō)成功是給有準(zhǔn)備的人，充足的準(zhǔn)備可以讓個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵更為豐富，進(jìn)而提高其質(zhì)量。
最后求職者也要掌握簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)技巧，例如在語(yǔ)言的使用上，如何來(lái)描寫(xiě)效果個(gè)更好，還有簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)上的定位等等。
簡(jiǎn)歷人力資源管理篇二十二
xxx
性 別： 男
年 齡： 31歲 民 族： 土家族
工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 溫嶺市
身 高： cm 戶 口： 湖北恩施州 恩施市
1、本人性格開(kāi)朗，善于溝通與協(xié)調(diào)，對(duì)人誠(chéng)實(shí)守信，樂(lè)于助人，有責(zé)任心，積極上進(jìn);
3、能根據(jù)需要加班，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有耐心、能吃苦、抗壓能力強(qiáng);
4、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能夠及時(shí)解決、反饋關(guān)于工作中的問(wèn)題，可適應(yīng)出差;有駕照;
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-行政文員
尋求職位： 人事經(jīng)理/人事主管
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州溫嶺市
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
20xx-01---01：深圳富士康/杰尼亞服飾
所屬行業(yè)： 其他(其他)
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類(lèi)/財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理
職位名稱(chēng)： 人事行政主管/經(jīng)理
職位描述：
一、人力資源工作
1、負(fù)責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作標(biāo)準(zhǔn)與流程;
2、負(fù)責(zé)建立和不斷完善績(jī)效管理體系，監(jiān)督控制各部門(mén)執(zhí)行過(guò)程;
3、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作;
5、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)、企業(yè)文化、薪酬體系的建立等;
6、負(fù)責(zé)日常事務(wù)管理工作，完成員工工作考核、激勵(lì)及控制等工作;
7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
二、行政管理工作
1、負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)、崗位的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)與督辦，確保公司各項(xiàng)工作有效落實(shí);
2、負(fù)責(zé)組織起草行政制度等文件，建立健全公司行政各項(xiàng)管理規(guī)章制度;
4、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛管理、使用報(bào)請(qǐng)工作;
5、負(fù)責(zé)行政辦公用品的采購(gòu)審批與管理工作;
6、其他上級(jí)交辦的工作。
20xx-06---0 上海交大(成教學(xué)院) 教育類(lèi)/人力資源管理 本科
20xx-02--20xx-03 湖北省農(nóng)業(yè)廣播電視大學(xué) 營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)/市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) 大專(zhuān)
簡(jiǎn)歷人力資源管理篇一
姓名：*****
性別：男
年齡：25歲身高：170cm
婚姻狀況：未婚戶籍所在：陜西城固
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年
聯(lián)系地址：浙江省慈溪市
最近工作過(guò)的職位：人事專(zhuān)員
期望崗位性質(zhì)：全職
期望月薪：3000~5000元/月
期望從事的崗位：人力資源經(jīng)理/主管,人事專(zhuān)員/助理,經(jīng)理助理,招聘主管,店長(zhǎng)
技能特長(zhǎng)：我在公牛集團(tuán)人力資源中心做人事專(zhuān)員，熟知人力資源六大模塊，參與企業(yè)轉(zhuǎn)型成三支柱，并參與公司相關(guān)規(guī)章制度的的撰寫(xiě)。
西安培華學(xué)院(本科)
起止年月：2011年9月至2015年7月
學(xué)校名稱(chēng)：西安培華學(xué)院
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：人力資源管理
獲得學(xué)歷：本科
西安培華學(xué)院-輔導(dǎo)員
起止日期：2015年5月至2015年12月
企業(yè)名稱(chēng)：西安培華學(xué)院
從事職位：輔導(dǎo)員
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：屬于事業(yè)單位教職工2000余人
公牛集團(tuán)-人事專(zhuān)員
起止日期：2016年1月至2016年6月
企業(yè)名稱(chēng)：公牛集團(tuán)
從事職位：人事專(zhuān)員
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：民營(yíng)企業(yè)，主要生產(chǎn)插座、插板、轉(zhuǎn)換器、led燈，員工6000余人，公司產(chǎn)值70億。
華潤(rùn)萬(wàn)家連鎖超市(實(shí)習(xí))-人事專(zhuān)員
起止日期：2014年5月至2014年7月
企業(yè)名稱(chēng)：華潤(rùn)萬(wàn)家連鎖超市(實(shí)習(xí))
從事職位：人事專(zhuān)員
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：國(guó)有企業(yè)員工10000以上
交大驥杰教育-人力資源師
起止日期：2013年2月至2013年5月
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：交大驥杰教育
培訓(xùn)課程：人力資源師
培訓(xùn)描述：
西部駕校-c1駕照
起止日期：2015年1月至2015年5月
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：西部駕校
培訓(xùn)課程：c1駕照
簡(jiǎn)歷人力資源管理篇二
性別：女
年齡：30歲身高：164cm
婚姻狀況：未婚戶籍所在：遼寧省沈陽(yáng)市
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年
聯(lián)系地址：遼寧省沈陽(yáng)市
求職意向
期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市觀山湖區(qū)
期望崗位性質(zhì)：全職
期望月薪：3000~4000元/月
期望從事的崗位：會(huì)計(jì),稅務(wù)經(jīng)理/主管
技能特長(zhǎng)
技能特長(zhǎng)：具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格已通過(guò)考試(證書(shū)未到);c1駕照;熟悉用友軟件;對(duì)excel表格操作熟練，略懂函數(shù)公式;溝通能力較好，邏輯性強(qiáng);對(duì)待工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)。
教育經(jīng)歷
吉林師范大學(xué)(本科)
起止年月：7月至6月
學(xué)校名稱(chēng)：吉林師范大學(xué)
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：人力資源管理
獲得學(xué)歷：本科
簡(jiǎn)歷人力資源管理篇三
姓名：*****
性別：女
年齡：23歲身高：163cm
婚姻狀況：未婚戶籍所在：陜西延安
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：1年以下
聯(lián)系地址：陜西漢中
最近工作過(guò)的職位：人力資源實(shí)習(xí)生
期望崗位性質(zhì)：全職
期望月薪：1500~2000元/月
技能特長(zhǎng)：活潑開(kāi)朗、積極樂(lè)觀的我能夠真誠(chéng)待人，妥善處理人際關(guān)系。做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，快速的適應(yīng)能力使我能夠隨遇而安，較強(qiáng)的抗壓能力使得我積極工作極少抱怨，良好的管理協(xié)調(diào)能力使得我把事情處理得井井有條。
陜西理工學(xué)院(本科)
起止年月：2013年9月至2016年12月
學(xué)校名稱(chēng)：陜西理工學(xué)院
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：人力資源管理
獲得學(xué)歷：本科
簡(jiǎn)歷人力資源管理篇四
性別： 女
年齡： 24 歲 身高： 157cm
婚姻狀況： 未婚 戶籍所在： 貴州
最高學(xué)歷： 本科 工作經(jīng)驗(yàn)： 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
聯(lián)系地址： 貴州省貴陽(yáng)市花溪區(qū)
期望工作地： 貴州省/貴陽(yáng)市
期望崗位性質(zhì)： 全職
期望月薪： 2000~3000元/月
期望從事的崗位： 人事專(zhuān)員/助理,招聘專(zhuān)員/助理,人力資源信息系統(tǒng)專(zhuān)員
技能特長(zhǎng)： 能夠吃苦耐勞，有一定的抗壓能力。在校期間全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)二級(jí)通過(guò)，企業(yè)人力資源管理師三級(jí)通過(guò)，以及銀行從業(yè)資格考試通過(guò)，并取得c1駕駛執(zhí)照。
貴州財(cái)經(jīng)大學(xué) (本科)
起止年月： 2011年9月至2015年7月
學(xué)校名稱(chēng)： 貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 人力資源管理
獲得學(xué)歷： 本科
恒源超市 - 派發(fā)傳單
起止日期： 2012年8月至2012年8月
企業(yè)名稱(chēng)： 恒源超市
從事職位： 派發(fā)傳單
簡(jiǎn)歷人力資源管理篇五
xxx
性別：男
年齡：49歲民族：漢
工作經(jīng)驗(yàn)：以上居住地：浙江臺(tái)州路橋區(qū)
身高：cm戶口：湖北恩施州恩施市
有管理經(jīng)驗(yàn)。
在軸承，化工，摩配，電子行業(yè)工作過(guò)。能根據(jù)公司的有限資源做出適合公司運(yùn)作的銷(xiāo)售、物控、生產(chǎn)、品管、技術(shù)、人力的系統(tǒng)能力，使公司能快速規(guī)范化，節(jié)約成本創(chuàng)造利潤(rùn)。熟悉iso9001：20xx質(zhì)量管理體系、iso14001：20xx環(huán)境管理體系及中國(guó)環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品認(rèn)證及過(guò)程操作。有b照，駕駛技術(shù)熟練。
人品好，執(zhí)行力強(qiáng)，穩(wěn)定!一三四五四六六九一四三
希望崗位：其他類(lèi)-其它相關(guān)職位
尋求職位：總經(jīng)理助理、副總
希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州
期望工資：1/月到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo)/發(fā)展方向
目前任職臺(tái)州,目前職位待業(yè),希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
20xx-12--20xx-08：臺(tái)州**化工有限公司
所屬行業(yè)：石油、化工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位：其他類(lèi)/其它相關(guān)職位
職位名稱(chēng)：行政人事部經(jīng)理
職位描述：協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展各項(xiàng)工作
-03--20xx-12：臺(tái)州**軸承有限公司
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位：其他類(lèi)/其它相關(guān)職位
職位名稱(chēng)：生產(chǎn)部經(jīng)理
職位描述：負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)管理工作
20xx-10--至今：臺(tái)州**摩配電子有限公司
所屬行業(yè)：汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位：其他類(lèi)/其它相關(guān)職位
職位名稱(chēng)：人力資源
職位描述：負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作
語(yǔ)言能力：英語(yǔ)：一般;
計(jì)算機(jī)能力：中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練掌握辦公軟件
其它相關(guān)技能：
能根據(jù)公司現(xiàn)狀制定系統(tǒng)管理方法
簡(jiǎn)歷人力資源管理篇六
求職者都知道在求職路上個(gè)人簡(jiǎn)歷必不可少，想要入職一個(gè)滿意的工作崗位求職者就必須要編寫(xiě)一份能吸引招聘官眼球的簡(jiǎn)歷。
在編寫(xiě)中求職者要將基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、以及自我評(píng)價(jià)全部編寫(xiě)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，但是不要有過(guò)多修飾詞，須知個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容詳細(xì)而不累贅求職效果更好。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者注意不要把所有內(nèi)容都著重描寫(xiě)，只需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中突出一兩個(gè)有助于求職成功的重點(diǎn)就可以了。
現(xiàn)如今很多用人單位招聘時(shí)都會(huì)附上一段“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘請(qǐng)”。如果求職者有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，首先就要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)突出工作經(jīng)驗(yàn)，一名有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者比起其余沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者更受招聘官青睞。
不過(guò)求職之路求職者人群龐大，有很大一部分求職者是工作經(jīng)驗(yàn)匱乏的應(yīng)屆畢業(yè)生。那么顯而易見(jiàn)應(yīng)屆畢業(yè)生就成了求職路上的劣勢(shì)群體。應(yīng)屆畢業(yè)生編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷自然不能將重點(diǎn)放在工作經(jīng)驗(yàn)上，而可以選擇將重點(diǎn)放在教育經(jīng)歷上，可以將自己在學(xué)校所取得的學(xué)術(shù)上的成績(jī)或者所得的獎(jiǎng)勵(lì)編寫(xiě)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，如果有證書(shū)獎(jiǎng)狀之類(lèi)的也可以附在簡(jiǎn)歷后面。
如果作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有學(xué)術(shù)上的優(yōu)勢(shì)，可以將個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)放在自我評(píng)價(jià)上，求職者可以以誠(chéng)懇的語(yǔ)氣來(lái)編寫(xiě)自我評(píng)價(jià)，更容易博得招聘官的信任。
簡(jiǎn)歷人力資源管理篇七
女28歲廣東人
學(xué)歷：中專(zhuān)/技校
工作年限：8-
待人熱情溝通能力強(qiáng)執(zhí)行能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)誠(chéng)信正直責(zé)任心強(qiáng)
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了9年1個(gè)月，做了4份工作)
廣州仙村高爾夫球場(chǎng)
工作時(shí)間：20xx年2月至20xx年7月[6年5個(gè)月]
職位名稱(chēng)：文員
廣州仙村高爾夫球場(chǎng)
工作時(shí)間：20xx年1月至20xx年11月[10個(gè)月]
職位名稱(chēng)：練習(xí)場(chǎng)服務(wù)員
工作內(nèi)容：接待客人、發(fā)收球、
盤(pán)點(diǎn)物品水泥廠
工作時(shí)間：20xx年1月至20xx年12月[11個(gè)月]
職位名稱(chēng)：物檢組領(lǐng)班
工作內(nèi)容：監(jiān)督與管理組員、帶領(lǐng)好組員完成好工作!水泥廠
工作時(shí)間：20xx年1月至20xx年12月[11個(gè)月]
職位名稱(chēng)：物檢員
工作內(nèi)容：檢測(cè)水泥是否達(dá)標(biāo)、保證質(zhì)量、
20xx年12月畢業(yè)新塘成人技術(shù)學(xué)校人力資源管理
簡(jiǎn)歷人力資源管理篇八
xxx
性別：男
年齡：31歲民族：土家族
工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上居住地：浙江臺(tái)州溫嶺市
身高：cm戶口：湖北恩施州恩施市
1、本人性格開(kāi)朗，善于溝通與協(xié)調(diào)，對(duì)人誠(chéng)實(shí)守信，樂(lè)于助人，有責(zé)任心，積極上進(jìn);
3、能根據(jù)需要加班，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有耐心、能吃苦、抗壓能力強(qiáng);
4、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能夠及時(shí)解決、反饋關(guān)于工作中的問(wèn)題，可適應(yīng)出差;有駕照;
希望崗位：行政/人事類(lèi)-行政文員
尋求職位：人事經(jīng)理/人事主管
希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州溫嶺市
期望工資：/月(可面議)到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo)/發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
20xx-01---01：深圳富士康/杰尼亞服飾
所屬行業(yè)：其他(其他)
擔(dān)任崗位：財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類(lèi)/財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理
職位名稱(chēng)：人事行政主管/經(jīng)理
職位描述：
一、人力資源工作
1、負(fù)責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作標(biāo)準(zhǔn)與流程;
2、負(fù)責(zé)建立和不斷完善績(jī)效管理體系，監(jiān)督控制各部門(mén)執(zhí)行過(guò)程;
3、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作;
5、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)、企業(yè)文化、薪酬體系的建立等;
6、負(fù)責(zé)日常事務(wù)管理工作，完成員工工作考核、激勵(lì)及控制等工作;
7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
二、行政管理工作
1、負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)、崗位的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)與督辦，確保公司各項(xiàng)工作有效落實(shí);
2、負(fù)責(zé)組織起草行政制度等文件，建立健全公司行政各項(xiàng)管理規(guī)章制度;
4、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛管理、使用報(bào)請(qǐng)工作;
5、負(fù)責(zé)行政辦公用品的采購(gòu)審批與管理工作;
6、其他上級(jí)交辦的工作。
20xx-06---0上海交大(成教學(xué)院)教育類(lèi)/人力資源管理本科
20xx-02--20xx-03湖北省農(nóng)業(yè)廣播電視大學(xué)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)/市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)大專(zhuān)
簡(jiǎn)歷人力資源管理篇九
人力資源管理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生們，大家知道我們應(yīng)該如何書(shū)寫(xiě)一份對(duì)口的.工作簡(jiǎn)歷嗎?我們剛剛畢業(yè)，沒(méi)有人力管理經(jīng)驗(yàn)，我們?cè)诤?jiǎn)歷上可以書(shū)寫(xiě)在校的工作情況哦!在此，小編分享一份
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簡(jiǎn)歷人力資源管理篇十
性別：女
年齡：33歲身高：173cm
婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴州省貴陽(yáng)市小河區(qū)
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年
聯(lián)系地址：貴陽(yáng)市
求職意向
期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市
期望崗位性質(zhì)：全職
期望月薪：面議
期望從事的崗位：房地產(chǎn)銷(xiāo)售,物業(yè)管理
技能特長(zhǎng)
技能特長(zhǎng)：工作能力良好，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，為人穩(wěn)重心細(xì)
教育經(jīng)歷
西南大學(xué)(本科)
起止年月：至
學(xué)校名稱(chēng)：西南大學(xué)
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：人力資源管理
獲得學(xué)歷：本科
工作經(jīng)歷
貴陽(yáng)凱宏房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司-銷(xiāo)售員
起止日期：1月至月
企業(yè)名稱(chēng)：貴陽(yáng)凱宏房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司
從事職位：銷(xiāo)售員
簡(jiǎn)歷人力資源管理篇十一
女 29歲
學(xué)歷： 本科
工作年限： 1年以?xún)?nèi)
工作地點(diǎn)： 上海 - 徐匯
求職意向：人事專(zhuān)員/助理 | 獵頭顧問(wèn)
(工作了5個(gè)月，做了1份工作)
杭州麥道房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃有限公司
工作時(shí)間：2011年9月 至 2012年2月[5個(gè)月]
職位名稱(chēng)：總經(jīng)理助理
工作內(nèi)容：1、輸入、整理公司電話營(yíng)銷(xiāo)人員的客戶相關(guān)信息
2、制定公司后勤部分制度，并監(jiān)督執(zhí)行
3、策劃安排公司活動(dòng)，如年會(huì)
4、管理公司部分財(cái)務(wù)收支
至今在校 曲阜師范大學(xué) 人力資源管理
1、性格偏內(nèi)向，但較溫和
2、責(zé)任心強(qiáng)，追求高質(zhì)量完成本職工作
3、有積極向上的狀態(tài)，會(huì)適時(shí)調(diào)整個(gè)人情緒及狀態(tài)
4、團(tuán)隊(duì)合作能力較強(qiáng)，善于聽(tīng)取不同意見(jiàn)
簡(jiǎn)歷人力資源管理篇十二
戶口所在： 陽(yáng)江 國(guó) 籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 未婚 民 族：
誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 身 高： 155 cm
人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng) 體 重：
人才類(lèi)型： 在校學(xué)生
應(yīng)聘職位： 人事專(zhuān)員/助理， 行政專(zhuān)員/助理， 文秘/文員
工作年限： 1 職 稱(chēng)：
求職類(lèi)型： 兼職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 1500--20xx 希望工作地區(qū)： 番禺區(qū),廣州,珠海
海爾 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-10
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔(dān)任職位： 銷(xiāo)售
工作描述： 向客人指引及解說(shuō)商品的用法
亞運(yùn) 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-11
擔(dān)任職位： 客服
工作描述： 為運(yùn)動(dòng)員提供一個(gè)舒適和潔凈的房間
畢業(yè)院校： 廣東女子職業(yè)技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 20xx-06
專(zhuān) 業(yè) 一： 人力資源管理
專(zhuān) 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平： 良好
國(guó)語(yǔ)水平： 良好
在校期間，學(xué)過(guò)有關(guān)財(cái)務(wù)等方面的課程和關(guān)于秘書(shū)實(shí)務(wù)的課程，獲得計(jì)算機(jī)一級(jí)證書(shū)
喜歡交朋友，遇到難題會(huì)虛心像人請(qǐng)教，及時(shí)解決問(wèn)題，能盡快適應(yīng)團(tuán)隊(duì)的氛圍，喜歡閱讀
簡(jiǎn)歷人力資源管理篇十三
女
27歲
廣東人
學(xué)歷：大專(zhuān)
工作年限：3-5年
工作地點(diǎn)：廣州-天河-不限
求職意向：人事專(zhuān)員/助理|招聘專(zhuān)員/助理|行政專(zhuān)員/助理
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了4年9個(gè)月，做了2份工作)
廣州市憶科計(jì)算機(jī)有限公司
工作時(shí)間：20xx年4月至今[3年9個(gè)月]
職位名稱(chēng)：文員
工作內(nèi)容：工作駐點(diǎn)：廣東省國(guó)家稅務(wù)局稽查局
公司承接項(xiàng)目為：負(fù)責(zé)廣東省國(guó)家稅務(wù)局信息系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)平臺(tái)
主要工作：1.接收廣東省市級(jí)區(qū)級(jí)縣級(jí)提交的后臺(tái)數(shù)據(jù)運(yùn)維需求;
2.接聽(tīng)各縣市級(jí)財(cái)務(wù)科反結(jié)賬需求。
3.從20xx年的ctais系統(tǒng)至20xx年廣東省新上線使用的金稅三期數(shù)據(jù)/技術(shù)系統(tǒng)，準(zhǔn)確的判斷分派到給廣東省稅局征管和科技發(fā)展處，以及廣東省信息中心的領(lǐng)導(dǎo)。
4.從無(wú)人指導(dǎo)到做好全廣東省全年數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。
工作上能與省局各位領(lǐng)導(dǎo)(科長(zhǎng)，科員)有良好溝通，和諧相處。
廣州智睿教育機(jī)構(gòu)
工作時(shí)間：20xx年9月至20xx年9月[1年]
職位名稱(chēng)：銷(xiāo)售助理
工作內(nèi)容：兼職(半工讀)：經(jīng)理很貼心的根據(jù)本人的上課課表排班，
主要工作為：前臺(tái)文員銷(xiāo)售，負(fù)責(zé)來(lái)咨詢(xún)?nèi)藛T登記，介紹初級(jí)到高級(jí)英語(yǔ)課程，西班牙語(yǔ)課程，促成報(bào)名。
整理各年級(jí)學(xué)員資料，統(tǒng)計(jì)各月銷(xiāo)售額。
書(shū)籍印刷訂購(gòu)，招生印刷傳單安排派件等。
教育經(jīng)歷
20xx年7月畢業(yè)廣州仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易
20xx年7月畢業(yè)廣州市冶金高級(jí)技工學(xué)院會(huì)計(jì)電算化與文秘
自我描述
本人作風(fēng)優(yōu)良、待人誠(chéng)懇，工作踏實(shí)，認(rèn)真，極具團(tuán)體合作精神，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神。經(jīng)驗(yàn)是累積出來(lái)的，希望貴公司能給我一個(gè)展現(xiàn)的平臺(tái)，相信通過(guò)我的努力能把工作做到最好。
簡(jiǎn)歷人力資源管理篇十四
目前住地： 深圳 民 族： 漢族
戶 籍 地： 韶關(guān) 身高體重： 168 cm?55 kg
婚姻狀況： 未婚 年 齡： 27 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職?
應(yīng)聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管、
工作年限： 5 職 稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州
工作經(jīng)歷： 公司名稱(chēng)： 深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源主管
工作描述：
【公司簡(jiǎn)介】
是一家集設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售為一體的現(xiàn)代化服飾企業(yè)
【主要工作】
1、就人力資源管理過(guò)程中的各種問(wèn)題，提供建議和信息支持；
4、根據(jù)公司不同發(fā)展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計(jì)劃；
5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)的協(xié)調(diào)工作；
6、制定各階段人力資源培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施及監(jiān)控；
8、日常薪酬管理；
9、受理員工投訴，處理勞動(dòng)關(guān)系中的各種問(wèn)題；
10、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
11、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
【主要業(yè)績(jī)】
1、構(gòu)建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、勞動(dòng)管理、企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系）。
2、主辦企業(yè)文化專(zhuān)刊。
離職原因： 親人在廣州
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源主管
工作描述：
【公司簡(jiǎn)介】
【主要工作】
1、負(fù)責(zé)工作分析與設(shè)計(jì)、起草編制工作說(shuō)明書(shū)與職位體系、優(yōu)化人力資源配置；
2、負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)人力資源管理制度和工作流程，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況；
3、組織制定公司年度人力資源規(guī)劃；負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃及招聘活動(dòng)具體實(shí)施和評(píng)估；
5、負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核方案并組織開(kāi)展員工績(jī)效考核工作，推動(dòng)績(jī)效管理體系運(yùn)作；
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)、勞動(dòng)合同管理；
8、負(fù)責(zé)薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關(guān)工資、福利等問(wèn)題；
9、負(fù)責(zé)建立員工晉升激勵(lì)方案，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制
【主要業(yè)績(jī)】
1、制定、修改、完善公司的招聘體系；
2、根據(jù)公司發(fā)展對(duì)人員的需求，制定人力資源規(guī)劃；
3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程；
4、及時(shí)為公司研發(fā)部門(mén)提供人力保障。
離職原因： 公司業(yè)務(wù)及人員轉(zhuǎn)移
公司名稱(chēng)： 景旺電子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11 ～ 20xx-07
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源主管
工作描述：
【公司簡(jiǎn)介】
景旺企業(yè)集團(tuán)有限公司成立于1993年，是在香港依據(jù)公司條列注冊(cè)成立的，經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展，公司已成為行業(yè)最具有成長(zhǎng)性的高科技企業(yè)。目前，集團(tuán)公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳) 有限公司pcb事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司fpc事業(yè)部、景旺電子科技( 龍川) 有限公司和僑鋒電路板有限公司。
【主要工作】
4、負(fù)責(zé)員工社保購(gòu)買(mǎi)、暫住證辦理、員工體檢工作；
5、負(fù)責(zé)組織員工轉(zhuǎn)正、晉升考核工作；
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)和滿意度的調(diào)查；
7、負(fù)責(zé)員工離職的溝通和調(diào)查；
8、參與人力資源其他模塊工作的`實(shí)施。
【主要業(yè)績(jī)】
1、制定、修改、完善了公司的員工培訓(xùn)體系；
2、及時(shí)為公司業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力保障；
3、20xx年度被評(píng)為“優(yōu)秀員工”；
4、在現(xiàn)有的制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規(guī)范。
離職原因： 尋求發(fā)展空間
教育背景
畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)
所學(xué)專(zhuān)業(yè)： 人力資源管理 第二專(zhuān)業(yè)： 電子商務(wù)管理(全日制大專(zhuān))
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 專(zhuān) 業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
20xx-07 20xx-07 波頓管理咨詢(xún)有限公司 績(jī)效管理
20xx-03 20xx-03 聚成管理咨詢(xún)有限公司 打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
20xx-03 20xx-03 深圳市勞動(dòng)局 勞動(dòng)合同法
20xx-05 20xx-05 波頓管理咨詢(xún)有限公司 員工關(guān)系管理
20xx-08 20xx-04 科技園培訓(xùn)中心 人力資源管理師 助理人力資源管理師(高級(jí))
20xx-08 20xx-08 智聯(lián)hr學(xué)院 kpi設(shè)計(jì)與績(jī)效考核
20xx-03 20xx-03 易訓(xùn) 企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)高級(jí)研修班
語(yǔ)言能力
外 語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好
國(guó)語(yǔ)水平： 精通 粵語(yǔ)水平： 良好
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
【技能專(zhuān)長(zhǎng)】
1、持助理人力資源管理師證(高級(jí))；
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論、原理、知識(shí)、技能、方法和工具；
4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)合同法等相關(guān)政策法規(guī)；
5、熟悉國(guó)家有關(guān)工資、個(gè)人所得稅的法規(guī)及社會(huì)保險(xiǎn)福利政策；
6、熟悉績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)及考核工具；
7、熟悉工作分析、能力素質(zhì)模型設(shè)計(jì)；
8、書(shū)面寫(xiě)作能力較強(qiáng)；
9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。
詳細(xì)個(gè)人自傳
本人應(yīng)聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢(shì)條件：
1、5年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擁有在“通訊設(shè)備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“it行業(yè)”高新技術(shù)企業(yè)及“現(xiàn)代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經(jīng)歷。
2、具有多學(xué)科跨專(zhuān)業(yè)的高等教育背景，復(fù)合型的知識(shí)結(jié)構(gòu)，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論知識(shí)及現(xiàn)代人力資源的運(yùn)作模式。
3、為人正直、坦誠(chéng)，良好的職業(yè)素養(yǎng)，富有進(jìn)取心；具持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，能創(chuàng)新，喜歡迎接挑戰(zhàn)和承受有壓力的工作，能自我激勵(lì)與激勵(lì)團(tuán)隊(duì)；具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
簡(jiǎn)歷人力資源管理篇十五
(女，26歲)
最高學(xué)歷：本科|工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年|專(zhuān)業(yè)：工商管理類(lèi)
婚姻狀況：已婚|身高：160cm
籍貫：安徽|現(xiàn)居住地：江西新余
求職狀態(tài)：觀望有好的機(jī)會(huì)再考慮
期望月薪：3000~5000|工作性質(zhì)：全職
期望地區(qū)：渝水區(qū)|期望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù),教育/培訓(xùn),其他行業(yè)
期望崗位：人力資源助理,招聘專(zhuān)員/助理,文員
年輕的我忠誠(chéng)穩(wěn)重堅(jiān)守誠(chéng)信正直的原則，勇于挑戰(zhàn)自我開(kāi)發(fā)自身潛力，不怕艱辛。善于交際，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。待人誠(chéng)心，做事細(xì)心，處事具有責(zé)任心!易于接受新事物，踏實(shí)做事。
獲得全國(guó)大學(xué)生英語(yǔ)四級(jí)、企業(yè)人力資源管理(三級(jí))、全國(guó)計(jì)算機(jī)二級(jí)vf級(jí)c語(yǔ)言。
1970年1月-20xx年6月|魚(yú)泉中學(xué)|理科類(lèi)|高中
1970年1月-1970年1月|江西渝州科技職業(yè)學(xué)院|工商企業(yè)管理|大專(zhuān)
20xx年10月-20xx年3月|辦公室助理|江西渝州科技職業(yè)學(xué)校
能夠順利完成領(lǐng)導(dǎo)分配工作，并有團(tuán)隊(duì)合作精神
電腦培訓(xùn)|低端技術(shù)
電腦培訓(xùn)|終端技術(shù)學(xué)習(xí)課程
簡(jiǎn)歷人力資源管理篇十六
女 26歲 廣東人 (行政人事文員...)
學(xué)歷： 高中
工作年限： 3-5年
期望薪資： 面議
工作地點(diǎn)： 廣州 - 番禺 - 不限
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了4年9個(gè)月，做了2份工作)
鴻寶
工作時(shí)間：2011年11月 至 2013年12月[2年1個(gè)月]
職位名稱(chēng)：文員
2、收發(fā)公司郵件、報(bào)刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;
3、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;負(fù)責(zé)日常辦公用品
采購(gòu)、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理，負(fù)責(zé)公共衛(wèi)生、宿舍、的管理等
4、人事招聘工作、完成上級(jí)主管交辦的其它工作等等。
廣州市xx微工業(yè)用微波設(shè)備有限公司
工作時(shí)間：2014年3月 至 2016年11月[2年8個(gè)月]
職位名稱(chēng)：行政
工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)全體員工的'人事檔案管理工作
2、負(fù)責(zé)公司招聘，發(fā)布招聘工作;
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工餐表、考勤月報(bào)表等等，處理考勤異常情況;
5、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職);
6、負(fù)責(zé)公共衛(wèi)生、宿舍、飯?zhí)玫墓芾恚瑪M定規(guī)章制度等;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情等等。
excel：熟練 經(jīng)驗(yàn)：4年
word：熟練 經(jīng)驗(yàn)：4年
本人性格溫和，從事文職工作有多年，但個(gè)人覺(jué)得工作經(jīng)驗(yàn)需不斷實(shí)踐、探討，學(xué)習(xí)是無(wú)止境的!現(xiàn)想從事行政、人事方面發(fā)展，希望貴公司給個(gè)機(jī)會(huì)!
簡(jiǎn)歷人力資源管理篇十七
xxx
性別：男
婚姻狀況：未婚 民族：漢
戶 籍：廣東 年齡：27
現(xiàn)所在地：珠海 身高：1。75
聯(lián)系電話：
e—mail：
求職意向
希望崗位：獵頭顧問(wèn)
工作年限：
職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型：全職
到崗時(shí)間：隨時(shí)
工作經(jīng)驗(yàn)
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任獵頭顧問(wèn)。主要工作是：
2、正確理解客戶招聘需求，提供有效的人力資源尋訪計(jì)劃，有針對(duì)性的進(jìn)行候選人尋訪；
3、候選人面試評(píng)估，并為客戶出具專(zhuān)業(yè)的人才推薦報(bào)告；
4、為候選人提供并制定可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及行業(yè)現(xiàn)狀分析；
5、流程中候選人的跟進(jìn)及維護(hù)，深入了解候選人的各階段動(dòng)向；
6、定期回訪候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。 提高雙方的滿意度。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任獵頭顧問(wèn)/助理。主要工作是：
1、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；
2、開(kāi)發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人；
5、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
6、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系；
7、負(fù)責(zé)公司招聘中的英文面試；
8、負(fù)責(zé)海外尋訪小組，指導(dǎo)監(jiān)督下屬工作。
教育背景
畢業(yè)院校：xx大學(xué)
最高學(xué)歷：本科
畢業(yè)日期：20xx—07
專(zhuān) 業(yè) ：人力資源管理
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)水平：優(yōu)秀
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀
粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀
個(gè)人自傳
本人個(gè)性熱情隨和，活波開(kāi)朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛(ài)創(chuàng)新！有一定的社會(huì)交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。
簡(jiǎn)歷人力資源管理篇十八
(女，33歲)
最高學(xué)歷：大專(zhuān) | 工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上 | 專(zhuān)業(yè)：工商管理類(lèi)
婚姻狀況：已婚 | 身 高：158 cm
籍 貫：江西 | 現(xiàn)居住地：新余
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗
有親和力 經(jīng)驗(yàn)豐富 誠(chéng)實(shí)守信 性格開(kāi)朗
期望月薪：5000~10000|工作性質(zhì)：全職
期望崗位：人力資源總監(jiān),人力資源主管,人力資源經(jīng)理
2008年1月-2009年12月|華南師范大學(xué) |人力資源管理|大專(zhuān)
重點(diǎn)工作及業(yè)績(jī)?nèi)缦拢?BR> 一、培訓(xùn)管理：
1、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系，培訓(xùn)覆蓋率近100%。
2、成功組建了內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)。師資力量覆蓋了財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、技術(shù)、品質(zhì)、人力資源、體系、通用管理等領(lǐng)域。
3、成功開(kāi)設(shè)并完成了班組長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)，成功培育了30名候選班組長(zhǎng)及50名現(xiàn)有班組長(zhǎng)(含帶班領(lǐng)班)。
4、系統(tǒng)地完成了新員工崗位技能培訓(xùn)體系，極大的提高了新員工滿意度，適度降低了新員工的流失率，同時(shí)加快了新員工的上崗時(shí)間。
5、建立了車(chē)間導(dǎo)師機(jī)制，通過(guò)“傳、幫、帶”的方式進(jìn)行操作技能的復(fù)制。
4、成功開(kāi)設(shè)了內(nèi)部溝通技巧培訓(xùn)，結(jié)
2010年3月-2012年3月|人力資源副經(jīng)理|賽維ldk集團(tuán)
重點(diǎn)工作及業(yè)績(jī)?nèi)缦拢?BR> 1、組織、制訂公司人力資源管理制度、辦法及整體作業(yè)流程，形成了配套的人力資源管理工作文件，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)制訂年度人力資源規(guī)劃，監(jiān)督落實(shí)各項(xiàng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃執(zhí)行情況。
3、組織制訂、變更公司級(jí)組織架構(gòu)，并相應(yīng)的完成各部門(mén)組織架構(gòu)、職位架構(gòu)、部門(mén)工作職能、崗位工作職責(zé)以及人員標(biāo)準(zhǔn)編制。
4、主導(dǎo)各部門(mén)完成定崗定編，成功從預(yù)算3400余人縮減為2400人，合理控制人工成本。
5、梳理公司職位體系，建立各崗位職業(yè)發(fā)展通道圖。
6、成功推行了設(shè)備、工藝、品質(zhì)技術(shù)族任職資格體系。
2012年3月-2014年5月|績(jī)效經(jīng)理|寧波繼峰汽車(chē)零部件股份有限公司
重點(diǎn)工作及業(yè)績(jī)?nèi)缦拢?BR> 1、主導(dǎo)推行kpi績(jī)效管理體系，制訂績(jī)效管理制度和規(guī)定，任職期間，已實(shí)現(xiàn)全員績(jī)效。
2、績(jī)效考核實(shí)行了全面的變革，使績(jī)效管理工作有了新的提升：
(1)成功以定量數(shù)據(jù)考核替代了前期的定性打分考核。
(2)提高了基準(zhǔn)分，極大的'提高了員工工作積極性和工作責(zé)任感。
(3)充分遵守“雙向溝通”的原則，使被考核者與管理者雙方達(dá)成共識(shí)，共同完成績(jī)效目標(biāo)。
(4)績(jī)效結(jié)果和績(jī)效數(shù)據(jù)向員工公示，避免員工對(duì)考核結(jié)果的猜疑，提高了考核的公正性、公開(kāi)性、客觀性和嚴(yán)肅性。
3、推行以績(jī)效管理帶動(dòng)流程管理的模式
2014年9月-2015年8月|人力資源經(jīng)理|盛泰科技集團(tuán)
普通話|精通
二級(jí)人力資源管理師證|2012年10月
勞動(dòng)關(guān)系資格證|2009年9月
簡(jiǎn)歷人力資源管理篇十九
(男，32歲)
最高學(xué)歷：大專(zhuān)|工作經(jīng)驗(yàn)：5-|專(zhuān)業(yè)：工商管理類(lèi)
婚姻狀況：已婚|身高：168cm
籍貫：江西新余|現(xiàn)居住地：江西省新余市
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗
求職意向
期望月薪：3000~5000|工作性質(zhì)：全職
期望崗位：undefined
為人正直，處事公證，工作積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有良好的執(zhí)行力和管理能力。
20xx年9月-20xx年7月|江西科技師范大學(xué)|人力資源管理|大專(zhuān)
20xx年7月-20xx年6月|人力資源管理師|明安運(yùn)動(dòng)器材東莞有限公司
一招聘管理師
二、培訓(xùn)管理師
1，主導(dǎo)公司新人入職教育訓(xùn)練。
2，負(fù)責(zé)公司共同性訓(xùn)練組織和實(shí)施(內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn))
3，內(nèi)部講師的管理
三、熟悉績(jī)效考核及薪酬管理
四.熟悉員工社保和政府辦事流程
五.各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的制作
20xx年3月-20xx年5月|東莞智通培訓(xùn)學(xué)院|國(guó)家二級(jí)人力資源管理師
20xx年10月-20xx年11月|西點(diǎn)學(xué)院|卓越培訓(xùn)師
英語(yǔ)|熟練
國(guó)家人力管理師(二級(jí))|20xx年10月
入黨積極分子|20xx年11月
內(nèi)部講師|20xx年12月
簡(jiǎn)歷人力資源管理篇二十
女 27歲 廣東人
學(xué)歷： 大專(zhuān)
工作年限： 3-5年
工作地點(diǎn)： 廣州 - 天河 - 不限
求職意向：人事專(zhuān)員/助理 | 招聘專(zhuān)員/助理 | 行政專(zhuān)員/助理
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了4年9個(gè)月，做了2份工作)
廣州市憶科計(jì)算機(jī)有限公司
工作時(shí)間：2013年4月 至今[3年9個(gè)月]
職位名稱(chēng)：文員
工作內(nèi)容：工作駐點(diǎn)：廣東省國(guó)家稅務(wù)局稽查局
公司承接項(xiàng)目為：負(fù)責(zé)廣東省國(guó)家稅務(wù)局信息系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)平臺(tái)
主要工作：1.接收廣東省市級(jí)區(qū)級(jí)縣級(jí)提交的后臺(tái)數(shù)據(jù)運(yùn)維需求;
2.接聽(tīng)各縣市級(jí)財(cái)務(wù)科反結(jié)賬需求。
3.從2013年的ctais系統(tǒng)至2015年廣東省新上線使用的金稅三期數(shù)據(jù)/技術(shù)系統(tǒng)，準(zhǔn)確的判斷分派到給廣東省稅局征管和科技發(fā)展處，以及廣東省信息中心的領(lǐng)導(dǎo)。
4.從無(wú)人指導(dǎo)到做好全廣東省全年數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。
工作上能與省局各位領(lǐng)導(dǎo)(科長(zhǎng)，科員)有良好溝通，和諧相處。
廣州智睿教育機(jī)構(gòu)
工作時(shí)間：2011年9月 至 2012年9月[1年]
職位名稱(chēng)：銷(xiāo)售助理
工作內(nèi)容：兼職(半工讀)：經(jīng)理很貼心的根據(jù)本人的上課課表排班，
主要工作為：前臺(tái)文員銷(xiāo)售，負(fù)責(zé)來(lái)咨詢(xún)?nèi)藛T登記，介紹初級(jí)到高級(jí)英語(yǔ)課程，西班牙語(yǔ)課程，促成報(bào)名。
整理各年級(jí)學(xué)員資料，統(tǒng)計(jì)各月銷(xiāo)售額。
書(shū)籍印刷訂購(gòu)，招生印刷傳單安排派件等。
2013年7月畢業(yè) 廣州仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院 國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易
2009年7月畢業(yè) 廣州市冶金高級(jí)技工學(xué)院 會(huì)計(jì)電算化與文秘
本人作風(fēng)優(yōu)良、待人誠(chéng)懇，工作踏實(shí)，認(rèn)真，極具團(tuán)體合作精神，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神。經(jīng)驗(yàn)是累積出來(lái)的.，希望貴公司能給我一個(gè)展現(xiàn)的平臺(tái)，相信通過(guò)我的努力能把工作做到最好。
祝：貴公司蒸蒸日上。
簡(jiǎn)歷人力資源管理篇二十一
目前所在：海珠區(qū)年齡：29
籍貫：湖南國(guó)籍：中國(guó)
婚否：已婚民族：漢族
身高：163cm體重：48kg
工作經(jīng)驗(yàn)/年：8專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
工作類(lèi)型：均可就職時(shí)間：隨時(shí)
期望薪資：3500--5000求職地區(qū)：廣州
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
擔(dān)任職位：薪酬福利專(zhuān)員
工作描述：1、負(fù)責(zé)全國(guó)各地社會(huì)保障、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)工資等政策法規(guī)的收集、研究，結(jié)合公司實(shí)際進(jìn)行用工、勞動(dòng)報(bào)酬等風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并形成適合公司的解決方案;2、與勞務(wù)公司對(duì)接全國(guó)各地員工社保&公積金的繳納、保障享受、費(fèi)用核對(duì)，負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)解釋及答疑;3、負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計(jì)發(fā)，個(gè)稅申報(bào)，薪酬發(fā)放的異常處理;4、改進(jìn)、完善薪酬福利組的相關(guān)作業(yè)流程，并制定切實(shí)可行的操作方案或辦法。
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：娛樂(lè)/休閑/體育
擔(dān)任職位：人事主管
工作描述：1、負(fù)責(zé)公司日常招聘工作，維護(hù)及拓展招聘渠道，完成公司發(fā)展的人力資源需求;2、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的規(guī)范化管理，確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規(guī);3、協(xié)助hr經(jīng)理主持日常管理工作，對(duì)本部門(mén)團(tuán)隊(duì)發(fā)展、管理提出建議及有效實(shí)施方案;4、監(jiān)督、審核員工工資計(jì)算與發(fā)放，確保薪資計(jì)發(fā)的及時(shí)性與準(zhǔn)確性;5、協(xié)調(diào)處理勞資糾紛，分析人事相關(guān)信息數(shù)據(jù)并對(duì)結(jié)果進(jìn)行運(yùn)用。
離職原因：個(gè)人原因
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
擔(dān)任職位：人事專(zhuān)員/薪酬專(zhuān)員(兼薪酬主管職責(zé))/sap-hr系統(tǒng)上線統(tǒng)籌
工作描述：前期：1、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、考勤、考核、晉升、薪酬福利等相關(guān)政策及流程;2、統(tǒng)計(jì)審核考勤月報(bào)，處理考勤異常情況;收集整理分析各部門(mén)的考核信息與結(jié)果;3、負(fù)責(zé)員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計(jì)發(fā)，個(gè)稅申報(bào)，薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查;4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策的宣導(dǎo)與解釋?zhuān)k理入保、公積金購(gòu)買(mǎi)、異地就醫(yī)等手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保、公積金提取、保險(xiǎn)理賠等事務(wù);5、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同、人事檔案的管理與維護(hù)，協(xié)調(diào)、解決勞資糾紛;6、編制人事事務(wù)、薪酬福利報(bào)表，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。后期：1、全面統(tǒng)籌營(yíng)銷(xiāo)中心薪酬福利的核算、審核、計(jì)發(fā)、異常處理等;2、對(duì)公司薪酬福利政策提出改進(jìn)性意見(jiàn)和建議，負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策的解釋工作;3、為公司薪酬福利體系改革提供數(shù)據(jù)支持，協(xié)助公司建立薪酬體系并進(jìn)行管理;4、進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查，與員工進(jìn)行薪酬溝通，收集、對(duì)比分析市場(chǎng)人力資源狀況和薪酬水平;5、負(fù)責(zé)sap-hr系統(tǒng)(含組織機(jī)構(gòu)、人事信息、考勤管理、薪酬福利四個(gè)版塊)上線前的需求調(diào)研、數(shù)據(jù)收集;系統(tǒng)上線后的測(cè)試、異常反饋與處理等，全面主導(dǎo)、統(tǒng)籌sap-hr系統(tǒng)上線。
離職原因：個(gè)人原因
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：汽車(chē)及零配件
擔(dān)任職位：人事專(zhuān)員
工作描述：1、協(xié)助人事經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃;2、根據(jù)人力需求和儲(chǔ)備計(jì)劃進(jìn)行招聘工作(發(fā)布和管理招聘信息、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、聘前測(cè)試、招聘效果評(píng)估、招聘渠道分析與拓展等);協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行人員的選、用、育、留及人才培養(yǎng);3、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同、人事檔案的管理與維護(hù);4、執(zhí)行并完善入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、考勤、考核、工資、獎(jiǎng)金、晉升、福利等相關(guān)政策及流程，負(fù)責(zé)勞動(dòng)管理、協(xié)調(diào)、解決勞資關(guān)系糾紛;5、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和大綱;負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工及在職人員的定期培訓(xùn);6、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理方針調(diào)整和安排培訓(xùn)內(nèi)容;對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行檢查、評(píng)估、反饋分析;7、收集、整理、分析各部門(mén)的考核信息與結(jié)果，協(xié)助各部門(mén)制定考核指標(biāo);8、負(fù)責(zé)員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計(jì)發(fā)，薪酬發(fā)放的異常處理;9、負(fù)責(zé)公司薪酬、福利、保險(xiǎn)等政策的宣導(dǎo)與解釋?zhuān)k理員工入保、退保、保險(xiǎn)理賠等事務(wù);10、收集、編制分析人事、勞資、薪酬福利等數(shù)據(jù)并定期向相關(guān)主管提交報(bào)告;11、負(fù)責(zé)公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《員工手冊(cè)》等相關(guān)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的起草、修訂、匯編等。
離職原因：個(gè)人原因
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位：人事助理
工作描述：1、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)訂工作，員工人事信息的管理與員工檔案的維護(hù);2、負(fù)責(zé)對(duì)公司員工出勤進(jìn)行稽查、匯總、公布并備案;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、考勤、考核、工資、獎(jiǎng)金、晉升、福利等相關(guān)政策及流程;4、負(fù)責(zé)員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計(jì)發(fā);負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理;5、對(duì)本部門(mén)各崗位的考核進(jìn)行收集、整理、分析并提交相關(guān)報(bào)表;辦理社保增、減員手續(xù);6、協(xié)助人事主管進(jìn)行人員招聘，背景調(diào)查及面試考核等相關(guān)工作;7、協(xié)助人事主管完成員工的試用轉(zhuǎn)下、定級(jí)、晉級(jí)的考核登記工作;8、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工及老員工定期培訓(xùn)及教育訓(xùn)練工作，收集整理人事資料;9、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)員工檔案進(jìn)行整理、匯編;保證人事動(dòng)態(tài)檔案的完整性及準(zhǔn)確性;10、負(fù)責(zé)公司勞資、社保文件等檔案資料的準(zhǔn)確性和完整性，收集、整理公司人事、勞資等證據(jù)，協(xié)助人事主管處理勞資糾紛;11、負(fù)責(zé)sap-hr系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)與更新，編制人事相關(guān)報(bào)表。
離職原因：個(gè)人原因
畢業(yè)學(xué)校：湖南省永州市白云技術(shù)學(xué)院
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：計(jì)算機(jī)應(yīng)用與管理第二專(zhuān)業(yè)：人力資源管理
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般
第二外語(yǔ)：無(wú)國(guó)語(yǔ)水平：精通
1、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式，在薪酬福利、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面俱實(shí)際操作能力;2、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、原則性強(qiáng)，良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);3、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，較強(qiáng)的抗壓能力，敬業(yè);4、良好的組織統(tǒng)籌、溝通、應(yīng)變能力，俱親和力;良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，文筆佳，擅長(zhǎng)寫(xiě)作與書(shū)法;5、良好的計(jì)算機(jī)水平(尤其精通excel函數(shù)運(yùn)用及運(yùn)用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析)，能熟練操作辦公軟件、人力資源管理軟件(sap系統(tǒng))及網(wǎng)絡(luò)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷——求職的敲門(mén)磚
求職者們來(lái)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是因?yàn)橛萌藛挝辉谡衅干弦笠薪?，招聘是一個(gè)過(guò)程，也是一個(gè)比較復(fù)雜的工作。尤其是對(duì)大的企業(yè)的來(lái)說(shuō)，招聘的職位多，而且來(lái)應(yīng)聘的人也非常。用人單位不可能來(lái)對(duì)應(yīng)聘的人一個(gè)一個(gè)的面試，于是就通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式來(lái)初步篩選人才。
通過(guò)瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式來(lái)選拔人才效率非常高，簡(jiǎn)歷通過(guò)才能具有面試的機(jī)會(huì)，才有可能求職成功，那么，在求職的過(guò)程中的個(gè)人簡(jiǎn)歷也就相當(dāng)于敲門(mén)磚的作用，簡(jiǎn)歷的分量越足，則通過(guò)率就越高。而個(gè)人簡(jiǎn)歷所發(fā)揮的作用，最直接的就是獲得求職面試的機(jī)會(huì)。
那么如何來(lái)提高簡(jiǎn)歷的'質(zhì)量?
既然個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用如此重要，就更需要來(lái)提高其質(zhì)量，質(zhì)量高也是可以提高求職通過(guò)率。要如何來(lái)提高簡(jiǎn)歷的質(zhì)量呢?首先要滿足基本的寫(xiě)作原則，一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷必然具有簡(jiǎn)歷的特質(zhì)，如真實(shí)性、簡(jiǎn)介性等等。
其次編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷也要做好前提準(zhǔn)備，俗話說(shuō)成功是給有準(zhǔn)備的人，充足的準(zhǔn)備可以讓個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵更為豐富，進(jìn)而提高其質(zhì)量。
最后求職者也要掌握簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)技巧，例如在語(yǔ)言的使用上，如何來(lái)描寫(xiě)效果個(gè)更好，還有簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)上的定位等等。
簡(jiǎn)歷人力資源管理篇二十二
xxx
性 別： 男
年 齡： 31歲 民 族： 土家族
工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 溫嶺市
身 高： cm 戶 口： 湖北恩施州 恩施市
1、本人性格開(kāi)朗，善于溝通與協(xié)調(diào)，對(duì)人誠(chéng)實(shí)守信，樂(lè)于助人，有責(zé)任心，積極上進(jìn);
3、能根據(jù)需要加班，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有耐心、能吃苦、抗壓能力強(qiáng);
4、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能夠及時(shí)解決、反饋關(guān)于工作中的問(wèn)題，可適應(yīng)出差;有駕照;
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-行政文員
尋求職位： 人事經(jīng)理/人事主管
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州溫嶺市
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
20xx-01---01：深圳富士康/杰尼亞服飾
所屬行業(yè)： 其他(其他)
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類(lèi)/財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理
職位名稱(chēng)： 人事行政主管/經(jīng)理
職位描述：
一、人力資源工作
1、負(fù)責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作標(biāo)準(zhǔn)與流程;
2、負(fù)責(zé)建立和不斷完善績(jī)效管理體系，監(jiān)督控制各部門(mén)執(zhí)行過(guò)程;
3、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作;
5、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)、企業(yè)文化、薪酬體系的建立等;
6、負(fù)責(zé)日常事務(wù)管理工作，完成員工工作考核、激勵(lì)及控制等工作;
7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
二、行政管理工作
1、負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)、崗位的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)與督辦，確保公司各項(xiàng)工作有效落實(shí);
2、負(fù)責(zé)組織起草行政制度等文件，建立健全公司行政各項(xiàng)管理規(guī)章制度;
4、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛管理、使用報(bào)請(qǐng)工作;
5、負(fù)責(zé)行政辦公用品的采購(gòu)審批與管理工作;
6、其他上級(jí)交辦的工作。
20xx-06---0 上海交大(成教學(xué)院) 教育類(lèi)/人力資源管理 本科
20xx-02--20xx-03 湖北省農(nóng)業(yè)廣播電視大學(xué) 營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)/市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) 大專(zhuān)