心得體會是我們對過去經(jīng)歷和所得的一種記錄和總結，讓我們更好地認識自己和改進自己。寫心得體會時，可以適當引用一些相關的理論或學術知識。為了幫助大家更好地寫出一篇完美的心得體會，小編為大家找來了一些范文，供大家參考。
把工作做到位心得體會篇一
《工作重在到位》一書，對于我很有借鑒意義。
工作要到位，首先要認清自己的定位，要時刻明白崗位對自己的要求是什么。作為市政府辦公室的一名秘書，為領導工作搞好服務、為領導決策提供參謀，是最基本的要求。只有時刻牢記自己的本職工作是什么，才能不失位、不缺位。
其次要端正態(tài)度，牢固樹立起精品意識。做任何事都要有精益求精的精神，做到高標準、嚴要求、講細節(jié)，始終有“要把領導交給的工作超乎期望地完成好”的意識。對于每件事情要多想幾種“可能”，防止意外的發(fā)生和出現(xiàn)。
再次要勇于負責，有高度的責任感。強烈的責任感，光靠嘴巴承擔是不行的，要用行動去實現(xiàn)，要體現(xiàn)在平時工作中。想要把工作做到位，就必須把責任落實到位。
把工作做到位心得體會篇二
剛拿到這本書時，就有一種想看的欲望，于是一下子就把它看完了，雖然只有薄薄的兩百多頁，卻深深觸動著我的心靈，讓我受益匪淺。
眾所周知，作為一個管理者，下面的員工工作不到位的最重要原因是工作不主動，不積極，做起事來應付了事，領導肯定不喜歡。在企業(yè)，“今天工作不努力，明天努力找工作”的成為鞭策員工積極上進的座右銘。在各行各業(yè)，這樣的例子一點也罕見。因為作為一個領導者，對于下面工作的人最起碼的要求就是員工可以努力工作，為其創(chuàng)造價值，單就一個職位來說，肯定是堅持寧缺毋濫的原則，這個是絕對不能將就的。
職場中還有一個常見的現(xiàn)象，對于一項任務，領導怎么要求到員工實際做時還是有些差距呢？答案很簡單，領導要其到位，到員工那里就是做的可以就行了。這是為什么呢？工作不主動，領導的要求到員工那里就打折扣。所以怎么把工作做好，最重要的是員工要主動，積極去做，這樣做出來的結果肯定是很令人滿意的。
“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，一句樸實的古話導出在人生成長路上，批評、逆耳良言是必須的，對其成長有著重要的作用。同理，在工作中，難免因工作失誤而換來領導批評、抱怨，但是換為思考一下，如果你作為領導者，下屬做錯事了如果你不批評、抱怨兩句，說明這個下屬已經(jīng)沒有批評的必要，那么你就離退休不遠了。領導的批評、抱怨也是為了讓你成長，所以作為基層的我們，要調整好心態(tài)，把領導的抱怨作為我們以后工作的標桿，向這個目標前進，從而提升自己；把領導的批評作為我們成長補品，說明我們還有進步的可能，從而督促自己慢慢進步。
看完這本書，使我的心靈得到了一次前所未有的洗禮，對我以后的工作和學習有著重要意義。從現(xiàn)在做起，從小事做起，做工作一步到位，絕不拖拉。
把工作做到位心得體會篇三
做到位，并非單純的達到某種程度，而是對自己要求嚴格、持之以恒、追求卓越的一種精神狀態(tài)。在今天這個信息快速流動、競爭激烈的社會中，做到位成為了我們面臨的一項重要挑戰(zhàn)。而我從自己的經(jīng)歷中深刻領悟到，只有做到位，才能在這個世界上有所作為。
首先，做到位需要明確目標并且制定計劃。對自己要求嚴格，并不意味著隨便定下一個虛無縹緲的目標，而是要基于明確的方向和理念來制定具體的計劃?；仡櫸业那髮W路程，我一直以成為一名優(yōu)秀的心理咨詢專家為目標，并為此制定了一系列的計劃。我不僅努力學習心理學的理論知識，還積極參加實踐活動，不斷提升自己的專業(yè)技能。通過這樣的努力，我在心理學領域取得了不俗的成績，并得到了一些人們的認可和贊賞。
其次，做到位需要持之以恒地努力。沒有持之以恒的努力，就不可能做到位。在我追求心理學的道路上，也曾遇到過各種困難和挑戰(zhàn)。有時候，我會感到疲倦和迷茫，甚至想要放棄。然而，我始終堅信只有通過持之以恒的努力，才能讓自己更加接近目標。每當遇到困難時，我會回想起自己最初追求這個目標時的初衷和激情，這就像給了我一股力量，繼續(xù)向前。正是堅持不懈的努力，讓我在逐漸積累的過程中獲得了更多的成長和進步。
第三，做到位需要不斷反思和調整。在努力追求目標和制定計劃的過程中，我們不可避免地會遇到各種問題和挑戰(zhàn)。這就需要我們不斷反思和調整自己的做法，以適應變化的環(huán)境和需求。我在做心理咨詢工作中也曾遇到過不少困難。有時候，我會發(fā)現(xiàn)自己做得不夠好，這時我就會停下來反思自己的做法，找出問題所在，并加以改進。通過不斷的反思和調整，我能夠更好地適應不同的工作環(huán)境和客戶需求，讓自己的工作更加出色。
再次，做到位需要保持積極的心態(tài)。在追求目標的過程中，遇到挫折和困難是難免的。但是，我們不能因為困難就放棄，只有保持積極的心態(tài)才能持續(xù)前行。我經(jīng)常提醒自己，任何事情都會有困難，堅持努力才能突破難關。當面臨挑戰(zhàn)時，我會告訴自己相信自己的能力，積極尋找解決問題的方法。正是積極的心態(tài)和信念，讓我在困境中找到希望，并堅持走到了現(xiàn)在。
最后，做到位需要與他人合作。在今天的社會中，一個人的力量是有限的，只有與他人合作才能發(fā)揮出更大的作用。我在心理咨詢領域也是如此，我努力建立合作伙伴關系，與團隊成員緊密合作，共同解決問題。通過與他人的合作，我能夠集思廣益，互相借鑒，使自己的工作更加出色。與他人合作還能夠激發(fā)自己更多的潛能和創(chuàng)造力，以實現(xiàn)更高的目標。
在總結中，我深刻認識到做到位是一種追求卓越的精神態(tài)度。它需要明確目標并制定計劃，持之以恒地努力，不斷反思和調整，并保持積極的心態(tài)以及與他人合作。這些經(jīng)驗和體會對于我們在今天這個競爭激烈的社會中做到位具有重要的啟示和指導價值。只有做到位，我們才能在各個領域中取得成功，實現(xiàn)自己的理想和價值。
把工作做到位心得體會篇四
這是一本十分難得的好書，讀后感想很多，總覺得它正在給我指點迷津，解除困惑，逐漸改變思維方式、行為習慣。
不抓落實，工作不到位，再好的政策、計劃、制度都是空的。加快東陽發(fā)展，就要真抓、真落實，與形式主義決裂，將“落實到位”貫穿全過程，有效推動工作。
思想決定行為，習慣決定成敗。營造抓落實的氛圍，培養(yǎng)抓落實的習慣，決非一人之力或一時之功可為，需要各部門單位、社會各界共同配合和長期努力。干部要率先示范，共同營造抓落實的良好氛圍。
勿以惡小而為之，勿以善小而不為。當前，我們每一個人都要努力克服工作惰性，克服工作“浮躁病”，高標準、嚴要求，不推諉，不塞責，切實將工作落實到位，為我市實現(xiàn)奮力追趕作出自己應有的貢獻。
把工作做到位心得體會篇五
一個人如何工作，以什么樣的態(tài)度去工作，最終都取決于他的思想。讀完《工作重在到位》，最強烈的收獲就是對于“工作為何重在到位”有了新的認識。
人人到位，才能帶動整體實力的提升。個人的一點點不到位，帶來的破壞力是整個團體工作業(yè)績的大幅落后。東陽整體實力的提升，與我們每個人都休戚相關，只有人人認識到位、工作到位，才能形成整體合力，實現(xiàn)東陽經(jīng)濟的再次騰飛。
工作到位是一種最基本的責任。我們要具備最基本的職業(yè)道德，盡心盡職地做好工作，堅持良好的職業(yè)操守。
工作到位是實現(xiàn)個人目標和工作目標雙贏的有效途徑?，F(xiàn)在經(jīng)常提倡“有為才有位”，每項工作都落實到位，取得了上佳的成績，才有機會上位，獲得更大的發(fā)展空間。工作到位了，個人目標和工作目標就形成了互惠互利的雙贏關系。
把工作做到位心得體會篇六
工作到位是個人成長的“法寶”。在職場中發(fā)展最快的人，永遠是把工作做到位的人。對于公務員來說，要牢固樹立工作是為自己做的理念，從現(xiàn)在開始，從本職崗位開始，積極投身到本職工作中去，努力推動各項工作落實到位。
工作到位要提高工作標準。標準不同，結果完全不一樣。要做到“標準往上比，待遇往下比”，接受任務不走樣，緊咬目標不松勁，求真務實不“忽悠”，尤其是對于一些重大事情、重要工作，更是要確定最佳工作標準，不僅滿足要求，更要超乎期望。
工作到位要著力做到“日清日畢”。要養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，立即行動，從現(xiàn)在的事情做起，想盡一切辦法去落實自己的責任、完成每天的目標，努力做到“日清日畢”，形成做事的良性循環(huán)。
把工作做到位心得體會篇七
《做人做事做到位》讀后感
最近看了畠山芳雄先生《做人做事做到位》這本書后，感觸很深，書中通過淺顯的道理和具體事實說明做人做事做到位的意義和重要性，讓我懂得做人做事要從小事做起，從每一件事情做起，要有始有終，這是培養(yǎng)一個人的人格、人品的重要步驟。工作事情無大小，無論我們主動還是被動地選擇一項工作，用心去做好每一件事情，而不是刻意區(qū)分出事情的份內份外，才能把每一項工作、每一件事情做到位。
古人言：“一屋不掃、何以掃天下”，我們是普通人，在大部分的日子里，很顯然是在做一些小事，怕只怕有時連小事都做不好。很多人總盲目地相信“天將降大任于斯人也”，可是卻忘記了后半句話“必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身”。而且“降大任與斯人”也不是結果，只是有了一個成就大事的機會，得到這個機會就必須腳踏實地，做好平凡世界中的平凡事。殊不知能把自己所在崗位的每一件事做成功，、做到位就很不簡單了，不要一味地認為自己是一個人材，就要謀到一定的職位才會發(fā)揮作用，而不去積極做好眼前的事，不去完成現(xiàn)在的任務。就算有朝一日混到一官半職，我想這也不算是真正成功的人，至少他的心態(tài)就不健康，而不健康的成功不能稱之為真正的成功。我們可以平凡，但不可以平庸，我們可以在平凡的小事上做起，不能在平庸的職位上做起，做事失敗可以重來，做人失敗卻不能重來。
有人在參加工作之后，會有一種懷才不遇之感，其實一件工作有趣與否，取決于你的看法，對于工作，我們可以做好，也可以做壞?？梢愿吒吲d興和喜歡地做，也可以悉眉苦臉和厭惡地做，一味抱怨能改變什么呢，它只會讓自己的思想更加壓抑，心情更差，工作起來就事倍功半了，那為什么不讓自己充滿活力與熱情呢。我們不妨改變自己的工作狀態(tài)，讓自己每天都開開心心地工作，再回過頭來，你就發(fā)現(xiàn)其實一切并沒有你所想象的那么糟糕。每一天的太陽都是新的！
需要說明的是，一個人要想干好自己的工作，光靠自己的一己之力是不行的，還需要領導和同事們的幫助和支持。在一個集體里，我們要學會欣賞別人，了解他人，然后認識他人的優(yōu)點，相互尊重，相互信賴，多看到別人的長處，背后不說別人的短處，學會關心人，理解人，這樣才能衍生出組織的力量，才能產(chǎn)生團隊的凝聚力，發(fā)揮團隊的集體作用。工作沒有貴賤之分，只有分工不同，能腳踏實地做好你自己的本職工作，在自己崗位上能獨當一面，把自己份內的事做到位，得到同事們的認可和稱贊，就能體味到成就感。我們應當把李斯在《諫逐客書》中寫道的“是以泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細流，故能就其深；王者不卻眾庶，故能明其德?！弊鳛槲覀內松淖毅?。
讀完《把工作做到位》，受益匪淺，也使我真正地了解了“到位”的重要性，因為現(xiàn)實生活或工作中的一點點疏忽即不到位都可能造成不可預計的后果，就像本書中介紹的那樣，“隨意丟到地上的煙蒂，可以令整棟房屋化為灰燼；建筑時的一個小小誤差，就可以使整懂大樓轟然倒塌；生產(chǎn)線上的工人的一點點誤差，就會使一批產(chǎn)品統(tǒng)統(tǒng)報廢”，一個小小的煙蒂、一點點小小的誤差都能造成那么嚴重的后果，看后心中一顫，使我更加意識到了到位的重要性。
成現(xiàn)在的任務，這顯然是不成功的。就算有朝一日混到一官半職，我想這也不算是真正成功的人，一開始至少他的心態(tài)就不健康，不健康的成功不能稱之為真正的成功。因為他所做的工作是為了達到某一職位，而不是在崗位上去為了做工作。成功是健康的成功，健康不僅是身體的健康，更是心理的健康。我們可以平凡，但不可以平庸這個世界永遠屬于追求夢想并健康成功的人。
三、積極進取，勇于創(chuàng)新大家都知道“青蛙原理”，如果把一只青蛙扔進開水中，青蛙就會馬上跳動起來，但是如果把一只青蛙放在涼水中逐漸地加熱，青蛙就會在不知不覺中失去跳躍的能力，直到死去!我們在開創(chuàng)新業(yè)務時，激情四溢，處于興奮狀態(tài)，態(tài)度認真，積極熱情，全心投入，不怕吃苦，排除萬難，最終我們開創(chuàng)成功。而成功后呢?是否出現(xiàn)：趨于平淡，不求上進，墨守成規(guī)，不思進取，原地踏步這些現(xiàn)象呢?這次讀《做事做到位》觀后感交流活動本身也是一種創(chuàng)新，平時同事們的交流可能偏向于業(yè)務一個點，而現(xiàn)在是一個面，是全方位的團隊精神提高，這是一個單位的重中之重。
病區(qū)和醫(yī)護辦公室進行裝修，面貌煥然一新，這是公司領導和院領導工作有方所取得的成績，真是可喜可賀！
工作中有苦也有樂，但更多的是收獲，這幾個月的工作我受益匪淺。古人云：“紙上得來終覺淺，要知此事必躬行”。對我來說是理論與實踐相結合的學習，把理論應用到實踐當中并在實踐中積累更加豐富的理論知識。就這幾個月的工作我做一個簡單的總結，匯報我在醫(yī)院一年來取得的成績以及自己的不足。
一、個人成長方面：
1、心態(tài)轉變。在工作當中，我們要考慮如何提高工作效率，怎樣處理與上級領導、同事的關系，還有在工作當中的不盡人意等事情，這些都要我們以一顆平常心去對待，及時的轉變心態(tài)讓我們工作更加順利。
2、計劃做事。有了明確的`計劃，目標才清晰，以至于在工作中不會茫然。在工作的四個月中，我每天都在腦里疏理今天的工作，記錄下我要做的事情，然后再總結一下完成狀況，看似平常，但在無形中提高了做事的效率和工作的有序程度。也改變了我剛開始工作缺乏系統(tǒng)和邏輯性的缺點。
留心。在生活中只要你留心處處都有學問在，不要總是期盼別人告訴你怎么去做，應該學會思考自己應該怎樣去做，留心別人怎么做。
4、不以事小而不為。做大事小事有不同的階段，要想做大事，小事情必須做好。這是我急需知識和經(jīng)驗的階段，做一些繁瑣的小事情，很有必要。工作中我努力做好每一個細節(jié)，但我并沒有感到煩，而是把它當作我素質培養(yǎng)的大講堂，正因為這些小事情改變了我對工作的態(tài)度。小事情值得我去做，事情雖小，可過程至關重要。在醫(yī)院有一群樂于幫助我的同事，在工作過程中，我虛心求教，同事也不吝嗇熱情幫助。謙虛，沒有私心，會讓科室更和諧，讓我在找到了學習了方向，使我更有針對性地提高自己的工作能力。
5、認識的提高。以前我只泛泛認識一些東西，簡單的想到，只是為滿足病人的要求，不重視質量過關那就可以。通過工作才知道其實不然，這個簡單的服務與被服務關系并不簡單。保證必須滿足的要求病人的要求同時還為醫(yī)院更好的利益回報，信譽的回報，才是大道理。進入醫(yī)院，我首先思想上轉變了原來不正確的觀念，在思想上和工作職責要求相統(tǒng)一。一定牢記不要犯錯，任何錯誤都有可能造成經(jīng)濟損失，損害別人的利益。我自覺自己離要求還有很遠，但是我一步步向這個方向靠近。我會通過自己的努力成為一名優(yōu)秀醫(yī)生。
二、工作方面：
做到不越位，不離任，嚴格遵守職責，完成本職工作。只有把位置任準，把職責搞清，團結同志、誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作，一步一個腳印，認認真真工作，才能完成好本職工作，做好我作為醫(yī)務工作者的本職工作。不管是在任何時候，在哪個崗位工作，都要守住自己的職責，領導安排干啥就干啥，服從領導的工作安排；在診療過程中更不耽誤病人治療，不推諉病人，理智診療；平等待人，不欺貧愛富，關心，體貼，同情每一位就診的患者；做到合理檢查、合理治療，合理收費。相關政策宣傳及居民健康教育方面，認真學習省、市醫(yī)保醫(yī)療政策及新型農(nóng)村合作醫(yī)療政策與新型醫(yī)療診療制度，保證了我院日常工作學習開展。在日常的工作中注意搜集、匯總、反饋及時上報各醫(yī)療管理方面的意見和材料，為院領導班子更好地決策，并協(xié)助管理我院更好的工作。
“到位不到位，相差一百倍”。簡單樸實的一句話，很多人可能不相信，提出疑問，差距能恁大嗎？培訓中提到的參觀韓國企業(yè)時，企業(yè)老板的一句“中國人做事不到位”和實地參觀當?shù)仄髽I(yè)，中國人發(fā)出的感嘆“中國昂貴的人力資源”，不由得讓我們反思，就算一個人之間的差距就那么一點，可能造成一個企業(yè)成千上百倍的差距，因此，從自己做起，把自己的工作做到位，將給企業(yè)帶來翻天覆地的變化。
該努力我一定得努力，該要我到位為我一定要到位，眾所周知，作為一個管理者，下面的員工工作不到位的最重要原因是工作不主動，不積極，做起事來應付了事，領導肯定不喜歡。在企業(yè)，“今天工作不努力，明天努力找工作”的成為鞭策員工積極上進的座右銘。在各行各業(yè)，這樣的例子一點也罕見。因為作為一個領導者，對于下面工作的人最起碼的要求就是員工可以努力工作，為其創(chuàng)造價值，單就一個職位來說，肯定是堅持寧缺毋濫的原則，這個是絕對不能將就的。
職場中還有一個常見的現(xiàn)象，對于一項任務，領導怎么要求到員工實際做時還是有些差距呢？答案很簡單，領導要其到位，到員工那里就是做的可以就行了。這是為什么呢？工作不主動，領導的要求到員工那里就打折扣。所以怎么把工作做好，最重要的是員工要主動，積極去做，這樣做出來的結果肯定是很令人滿意的。
把抱怨當提升工具，把批評當成長補品“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，一句樸實的古話導出在人生成長路上，批評、逆耳良言是必須的，對其成長有著重要的作用。同理，在工作中，難免因工作失誤而換來領導批評、抱怨，但是換為思考一下，如果你作為領導者，下屬做錯事了如果你不批評、抱怨兩句，說明這個下屬已經(jīng)沒有批評的必要，那么你就離退休不遠了。領導的批評、抱怨也是為了讓你成長，所以作為基層的我們，要調整好心態(tài)，把領導的抱怨作為我們以后工作的標桿，向這個目標前進，從而提升自己；把領導的批評作為我們成長補品，說明我們還有進步的可能，從而督促自己慢慢進步。
經(jīng)過培訓，使我的心靈得到了一次前所未有的洗禮，對我以后的工作和學習有著重要意義。從現(xiàn)在做起，從小事做起，做工作一步到位，絕不拖拉。
把工作做到位心得體會篇八
近年來，隨著社會發(fā)展和科技進步，企業(yè)面臨的安全風險越來越多。安全事故不僅會給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失，還可能造成人員傷亡及環(huán)境污染等嚴重后果。因此，企業(yè)把安全做到位是維護自身利益和社會穩(wěn)定的根本所在。本文將通過實地走訪和文獻研究，總結出企業(yè)把安全做到位的心得體會。
第一段：加強安全意識，全員參與
企業(yè)把安全做到位首先要樹立起全員參與的安全意識。只有每個員工都充分認識到安全的重要性，并將其內化為行為準則，才能有效預防事故的發(fā)生。在實地調研中，我發(fā)現(xiàn)一家大型制造企業(yè)在做好安全工作方面重視高度令人稱贊。他們定期組織員工參加各類安全培訓，并通過實地演練增強員工應對突發(fā)狀況的能力。此外，他們還建立了安全獎勵機制，為表現(xiàn)突出的員工頒發(fā)獎金和證書，激勵員工更加積極地參與到安全工作中。
第二段：完善安全管理體系，規(guī)范操作流程
企業(yè)把安全做到位需要建立規(guī)范的安全管理體系，并優(yōu)化操作流程。在實踐中，規(guī)范的操作流程能夠有效減少人為操作失誤的風險，確保生產(chǎn)過程的安全可控。同時，企業(yè)要加強對操作人員的培訓和考核，確保他們熟悉操作流程并正確執(zhí)行。在一家礦山企業(yè)調研中，我了解到他們每周都會組織全體員工參加安全會議，認真學習掌握操作規(guī)程，交流工作中的安全問題，以及分享經(jīng)驗教訓。這種定期的會議提高了員工的安全意識，并促使他們持續(xù)改進工作中的安全性。
第三段：加大技術投入，引入先進設備和技術手段
為了將安全工作做到位，企業(yè)需要適時加大技術投入，引入先進設備和技術手段。例如，在化工企業(yè)的走訪中，我了解到他們在儲罐區(qū)域使用了自動監(jiān)測系統(tǒng)，實時監(jiān)控儲罐內液位和壓力，一旦發(fā)現(xiàn)異常情況能夠立即發(fā)出警報。通過引入這種技術手段，企業(yè)能夠及時發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，并采取相應的措施進行處理，從而避免事故的發(fā)生。
第四段：加強與相關部門的合作，共同維護社會安全穩(wěn)定
要想將安全工作做到位，企業(yè)不能只是單打獨斗，需要與相關部門進行緊密合作，共同維護社會安全穩(wěn)定。企業(yè)可以積極參與當?shù)匕踩a(chǎn)委員會的工作，及時掌握政府頒布的安全制度和政策，主動履行企業(yè)安全生產(chǎn)的法定義務。同時，企業(yè)也應該與消防、環(huán)保等相關部門保持密切聯(lián)系，定期進行聯(lián)合演練和技術交流，在實戰(zhàn)中不斷增強應急處理的能力。只有通過與相關部門的合作，企業(yè)才能更加有效地應對各種安全風險。
第五段：持續(xù)改進，不斷提高安全水平
企業(yè)將安全工作做到位并不是一蹴而就的，而是一個持續(xù)改進的過程。企業(yè)需要不斷總結和分享經(jīng)驗，及時進行自我評估和調整，不斷提高安全水平。在實踐中，企業(yè)可以建立安全事故的數(shù)據(jù)庫，定期分析和評估事故原因，以便通過具體的改進措施避免類似事故再次發(fā)生。此外，企業(yè)還可以參與行業(yè)內的安全評比和獎項評選，借鑒其他企業(yè)的成功經(jīng)驗，推動整個行業(yè)的安全發(fā)展。
綜上所述，企業(yè)把安全做到位需要加強安全意識，全員參與；完善安全管理體系，規(guī)范操作流程；加大技術投入，引入先進設備和技術手段；加強與相關部門的合作，共同維護社會安全穩(wěn)定；持續(xù)改進，不斷提高安全水平。只有通過這些舉措和措施，企業(yè)才能真正將安全工作做到位，保障自身利益和社會的穩(wěn)定發(fā)展。
把工作做到位心得體會篇九
隨著社會的發(fā)展，安全問題逐漸成為企業(yè)經(jīng)營管理中不可忽視的一環(huán)。企業(yè)要想長期穩(wěn)定發(fā)展，就必須把安全做到位。在企業(yè)經(jīng)營的過程中，我有幸親身經(jīng)歷了不少關于安全的挑戰(zhàn)和實踐，從中悟出了一些經(jīng)驗和心得體會。以下幾個方面是我認為企業(yè)把安全做到位的關鍵所在。
首先，作為企業(yè)的領導者，安全意識要樹立起來。企業(yè)的領導者是企業(yè)的靈魂，他們的思想和行為會直接影響全員的工作態(tài)度。在企業(yè)中，領導者要時刻強調安全意識的重要性，給予員工正確的安全觀念并體現(xiàn)在具體行動中。只有領導者本身具備了正確的安全意識，才能夠要求全員遵守安全規(guī)程并不斷提高安全素質。
其次，建立健全的安全管理制度是關鍵。企業(yè)的安全管理制度是保障員工和企業(yè)自身安全的基石。在實踐中，我們發(fā)現(xiàn)，只有制定詳細的安全規(guī)定和制度，并且落實到位，才能真正起到規(guī)范員工行為和保障安全的作用。因此，企業(yè)管理者要加強對安全管理制度的建立和執(zhí)行，確保每一位員工都明確職責、遵守規(guī)定。
第三，安全培訓是提升員工安全意識和能力的有效途徑。在企業(yè)中，員工的安全意識和安全能力的高低對企業(yè)安全的貢獻是有差異的。為了提高員工的安全意識和能力，企業(yè)要定期進行安全培訓。培訓內容包括安全操作規(guī)程、緊急救援知識以及安全事故案例分析等。通過培訓，員工可以更好地了解安全的重要性，同時也能夠學到實用的安全技能。
第四，加強安全設備和防護措施的配備。企業(yè)要想把安全做到位，必須加強安全設備和防護措施的配備。安全設備包括防火設備、監(jiān)控設備等，安全防護措施涉及到安全圍欄、防護罩等。企業(yè)要根據(jù)自身情況，了解所需的安全設備和防護措施，并將其合理配置到每一個崗位上。只有做到設備完善、措施到位，才能有效避免和減少安全事故的發(fā)生。
最后，要加強安全監(jiān)督和評估工作。安全監(jiān)督和評估是保證企業(yè)安全工作不斷改進的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)要建立完善的安全監(jiān)督和評估機制，定期對安全工作進行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，避免事故的發(fā)生。監(jiān)督和評估的結果要及時反饋給相關部門和人員，推動問題的整改和安全工作的改進。
綜上所述，企業(yè)把安全做到位需要企業(yè)領導者提高安全意識，建立健全的安全管理制度，加強安全培訓和設備配備，以及加強安全監(jiān)督和評估工作。通過這些方法和措施，企業(yè)可以有效提高員工的安全意識和能力，降低安全風險，確保企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。只有把安全做到位，企業(yè)才能更好地履行社會責任，取得更大的經(jīng)濟效益。
把工作做到位心得體會篇十
會在發(fā)展，時代在進步。怎樣才能適應當今的時代，在社會立足，發(fā)展，生存成為一個很重要的問題。不努力進取就意味著將被社會淘汰，那么怎樣才能把自己的角色做好？獲得很好的生存發(fā)展，這是每個人都想知道的答案。讀完《做事做到位》一書，有著深深的觸動，一是源于對其中概念的認同，另一則是對自身意識的喚醒。很多時候，我們的確是做了，說了，聽了，也想了，但是真的做到了？說清楚了？明白了？聽正確了呢？恐怕要大打折扣，生活工作中，我們有許多事情就是這樣被延誤了，損失了，失敗了，錯誤了。其實這樣的損失都是可以避免的，如果我們能夠時時事事都《做事做到位》的話，很多的損失錯誤都是可以避免的。我們的時間精力都是有限的，如何在有限的時間精力里有效的做事？那就是要《做事做到位》。
當然一個人要想做好自己的工作，也不例外的需要領導和同事的支持，在一個集體里要學會欣賞別人，然后認識他人的優(yōu)點，相互尊重相互信賴，多看別人的長處，背后不說別人的短處，學會關心別人，理解比別人，這樣才能顯示出組織的力量，才能建設出一支頑強有力的隊伍，才能產(chǎn)生團隊的凝聚力，發(fā)生團隊的集體作用，才能使我們的事業(yè)永遠處于不敗之地！
在我們的工作和生活中總有人為自己所犯的錯誤進行開脫，尋找各種理由為自己辯護。各種借口耳熟能詳，比如做銷售卻總是賣不出產(chǎn)品，他們會說“這工廠生產(chǎn)不出像樣的產(chǎn)品”工作進展緩慢，他們則會說“從前面的人員開始就一直很緩慢，所以責任不在于我?！辈皇欠e極的想辦法完成任務，而是絞盡腦汁尋找各種借口，去搪塞去躲避各種責任。為什么出現(xiàn)借口？因為不愿意承擔責任，把本應自己承擔的責任推卸給別人。在每一個借口背后，都隱藏著豐富的潛臺詞，只是我們不好意思說出來，甚至根本不愿意說出來，借口可以暫時逃避困難和責任，獲得些許心里的慰藉，試想當責任被越來越多的借口代替時，我們也將成為一個對工作沒有責任，對周圍的人沒有責任，最終對自己，對親人都沒有責任的人。而努力去尋找解決問題的方法，才是最有效的做事法則，不僅自己要努力尋找解決問題的方法要保持良好的工作狀態(tài)，同時也要用自己這中良好的工作狀態(tài)去帶動別人，要上下一心，團結協(xié)作，這樣才能更好的發(fā)揮團隊的力量，確保公司安全運營。“公司這個集體正是不完美的人集中在一起齊心協(xié)力，相互克服缺點，向社會輸送產(chǎn)品，并提供服務的地方?！笨傊还苁裁词虑槎疾灰沿熑瓮平o別人。
工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動，一種自動自發(fā)的精神，工作中的樂趣需要我們自己去體會，我們在工作中的樂趣是很多的，比如按時按質量的完成某件事情，比如及時的發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，比如幫助他人，或者得到領導的表揚等等，遇到這些事情我們應該是快樂的。同時，我們的心態(tài)也是積極向上的。所謂的不順心，不愉快也會減少很多，借用一句話就是“世間并不缺乏快樂，缺乏的就是發(fā)現(xiàn)快樂的心情”有了這種心情，便有了良好的心態(tài)，工作起來你便銳不可擋，當然也許有的時候你會感覺到痛苦，但痛苦卻讓你變的成熟，一份積極的心態(tài)，面帶自信的笑容，從日事日畢，日清日高起，以時不我待，只爭朝夕和實實在在的行動投入到工作中去，這樣我們也會從中獲得意想不到的收獲，這將是我們感到幸福和獲得幸福的源泉。
的確，做事做到位是每個員工最起碼的工作準則，也是一個人做人的基本要求，只有做事做到位，你才能提高工作效率，才能獲得更多的發(fā)展機會，才能在自己的工作生涯中獲得成功。大多數(shù)成功者，之所以成功，不是因為有多少新奇的想法，而是因為自覺不自覺地進行著一項最有效的活動——執(zhí)行，他們都有一個最大的特點“做事做到位”。
把工作做到位心得體會篇十一
最近看了畠山芳雄先生《做人做事做到位》這本書后，感觸很深，書中通過淺顯的道理和具體事實說明做人做事做到位的意義和重要性，讓我懂得做人做事要從小事做起，從每一件事情做起，要有始有終，這是培養(yǎng)一個人的人格、人品的重要步驟。工作事情無大小，無論我們主動還是被動地選擇一項工作，用心去做好每一件事情，而不是刻意區(qū)分出事情的份內份外，才能把每一項工作、每一件事情做到位。
古人言：“一屋不掃、何以掃天下”，我們是普通人，在大部分的日子里，很顯然是在做一些小事，怕只怕有時連小事都做不好。很多人總盲目地相信“天將降大任于斯人也”，可是卻忘記了后半句話“必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身”。而且“降大任與斯人”也不是結果，只是有了一個成就大事的機會，得到這個機會就必須腳踏實地，做好平凡世界中的平凡事。殊不知能把自己所在崗位的每一件事做成功，、做到位就很不簡單了，不要一味地認為自己是一個人材，就要謀到一定的職位才會發(fā)揮作用，而不去積極做好眼前的事，不去完成現(xiàn)在的任務。就算有朝一日混到一官半職，我想這也不算是真正成功的人，至少他的心態(tài)就不健康，而不健康的成功不能稱之為真正的成功。我們可以平凡，但不可以平庸，我們可以在平凡的小事上做起，不能在平庸的職位上做起，做事失敗可以重來，做人失敗卻不能重來。
有人在參加工作之后，會有一種懷才不遇之感，其實一件工作有趣與否，取決于你的看法，對于工作，我們可以做好，也可以做壞。可以高高興興和喜歡地做，也可以悉眉苦臉和厭惡地做，一味抱怨能改變什么呢，它只會讓自己的思想更加壓抑，心情更差，工作起來就事倍功半了，那為什么不讓自己充滿活力與熱情呢。我們不妨改變自己的工作狀態(tài)，讓自己每天都開開心心地工作，再回過頭來，你就發(fā)現(xiàn)其實一切并沒有你所想象的那么糟糕。每一天的太陽都是新的！
需要說明的是，一個人要想干好自己的工作，光靠自己的一己之力是不行的，還需要領導和同事們的幫助和支持。在一個集體里，我們要學會欣賞別人，了解他人，然后認識他人的優(yōu)點，相互尊重，相互信賴，多看到別人的長處，背后不說別人的短處，學會關心人，理解人，這樣才能衍生出組織的力量，才能產(chǎn)生團隊的凝聚力，發(fā)揮團隊的集體作用。工作沒有貴賤之分，只有分工不同，能腳踏實地做好你自己的本職工作，在自己崗位上能獨當一面，把自己份內的事做到位，得到同事們的認可和稱贊，就能體味到成就感。我們應當把李斯在《諫逐客書》中寫道的“是以泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細流，故能就其深；王者不卻眾庶，故能明其德。”作為我們人生的座右銘。
把工作做到位心得體會篇十二
《把工作做到位》：有多少工作還不夠到位現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：
――5%的人不是在工作，而是在制造矛盾，無事生非=破壞性地做；
――10%的人正在等待做什么=不想做；
――15%的人正在為增加庫存而工作=“蠻做”、“盲做”、“胡做”；
――10%的人沒有對公司做出貢獻=在做，但是負效勞動；
――20%的人正在按照低效的標準或方法工作=想做，但不會正確有效地做；
――只有40%的人屬于正常范圍，但績效仍然不高=做不好，工作不到位。
海爾集團總裁張瑞敏曾說過這樣一番話：如果讓一個日本人每天擦六遍桌子，他一定會始終如一地做下去；而如果是一個中國人，一開始他會按要求擦六遍，慢慢地他就會覺得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了。中國人做事的最大毛病是工作不認真、不到位。
有一次，希望集團總裁劉永行訪問韓國，被安排去一家面粉企業(yè)參觀。然而就是這次普通的參觀，給了他很深的刺激，回國后好幾個晚上都難以入眠。這家面粉廠屬于西杰集團，每天處理小麥的能力是1500噸，卻只有66名雇員。一個只有幾十名員工的小廠，其工作效率之高令劉永行驚嘆不已。在中國，日生產(chǎn)能力只有幾百噸的企業(yè)，但員工人數(shù)卻高達上百人。希望集團的效率相對高于國內同行業(yè)平均標準，但250噸日處理能力的工廠也有七八十名員工，人均日生產(chǎn)能力僅有韓國工廠的六分之一。
為了弄清楚其中的奧秘，劉永行與這家工廠的管理層進行了深入的交談，了解到他們也在中國投資辦過廠，地址在內蒙古的烏蘭浩特。當時的日處理能力為250噸，員工人數(shù)卻高達155人。同樣的投資人，設在中國的工廠與韓國本土的工廠生產(chǎn)效率居然相差10倍，效益自然也就不會太理想，磨合了一段時間，覺得沒有改善的可能性，就將工廠關閉了。
兩家工廠的效率為什么有如此大的差距？是設備的先進程度不同？不是。相反，韓國本土工廠是20世紀80年代投入生產(chǎn)的，而內蒙古的合資廠卻是90年代建起來的，設備比原廠還先進。是管理方法的問題？也不是。工廠的主要管理層基本上韓國人。恰好，劉永行遇到了那位曾在內蒙負責的韓國廠長。
懷著極大的好奇心，劉永行特意請教這位廠長：“為什么同樣的設備、同樣的管理，設在中國的工廠卻需要雇傭那么多人呢？”那位廠長回答很含蓄：“也許是中國人工作不到位吧?！倍沁@么一句輕描淡寫的話，卻讓劉永行回國后徹夜難眠。
我們都有這樣的經(jīng)歷：為了盡快結束工作，我們迅速地把某件事情做完，沒有過多地考慮細節(jié)問題，最后卻不得不重頭再做一遍；為了圖省事，我們把垃圾隨便扔在地上，清潔人員卻不得不重新?lián)炱饋?，再扔一次。有時候我們浪費的是別人的時間，有時候我們浪費的則是自己的時間，而這都是因為我們沒有把工作一次做到位。
從前，有一位地毯商人，看到有塊地毯中央隆起了一塊，便動手把它弄平了。但是在不遠處，地毯又隆起了一塊，他再把隆起的地方弄平。不一會兒，在另一個地方又隆起了一塊，如此一而再、再而三地，直到最后他拉起地毯的一角，看到一條蛇溜出去為止。
很多人在解決工作中的問題時，只是把問題從系統(tǒng)的一個部分轉移到另一部分，或者只是完成了一個大問題里面的一小部分。比如，工廠的某臺機器壞了，負責維修的師傅只是做一下最簡單的檢查，只要機器能正常運轉，他們就不會對機器做徹底清查，只有當機器完全不能運轉時，才會引起人們的警覺。這種只滿足于小修小補的工作作風實際上就是沒有把工作做到位，而這樣做的結果則是導致工作的低效和資源的浪費。
在工作中，許多人都有一種只完成工作的某部分，就把工作停止放在一邊的習慣。而且他們充分相信，他們似乎已經(jīng)完成了什么。然而，事實卻并非如此。比如足球運動員如果在臨門一腳的剎那間停了下來，收回了腳，那么就會前功盡棄，白白浪費力氣。
工作不到位不僅會給自己帶來麻煩，而且也會給別人帶來麻煩，有時甚至還會給上司帶來工作上的.不便。從經(jīng)濟學的角度來看，公司花了高薪聘請你的上司，成本遠在你之上，他花一小時所創(chuàng)造的工作價值可能值你一天所創(chuàng)造的工作價值。
從工作效率上講，當你花時間做完了一件小事，上交領導之后，你的上司發(fā)現(xiàn)你的工作沒有做到位，那么他就需要花時間去補充、修正，這樣一來，不僅浪費你的時間，而且還占用了別人的工作時間，所以你最好還是盡力把工作一次性做到位。因為你把工作做到位了，上司就不需要花費時間進行修補了，這樣大家的工作效率都會提高。
可以說，在工作中，低效率或者無效率所造成的隱性浪費是非常大的，比如原來只要一個人承擔的工作，由于不能把工作做到位則需要兩名以上的人員來完成；本應該正確完成的簡單工作，由于工作沒有做到位而出現(xiàn)差錯等，這些都是浪費時間和精力的行為，這些都是因為工作沒有做到位所造成的損失。更可怕的是，這種錯誤還會被人們用各種各樣的借口、理由來掩蓋住，從而導致其反復發(fā)生，造成更大的浪費。
在工作中，我們可以容忍創(chuàng)造性的失誤，但決不允許由于工作沒有做到位而反復發(fā)生低級的錯誤。
把工作做到位心得體會篇一
《工作重在到位》一書，對于我很有借鑒意義。
工作要到位，首先要認清自己的定位，要時刻明白崗位對自己的要求是什么。作為市政府辦公室的一名秘書，為領導工作搞好服務、為領導決策提供參謀，是最基本的要求。只有時刻牢記自己的本職工作是什么，才能不失位、不缺位。
其次要端正態(tài)度，牢固樹立起精品意識。做任何事都要有精益求精的精神，做到高標準、嚴要求、講細節(jié)，始終有“要把領導交給的工作超乎期望地完成好”的意識。對于每件事情要多想幾種“可能”，防止意外的發(fā)生和出現(xiàn)。
再次要勇于負責，有高度的責任感。強烈的責任感，光靠嘴巴承擔是不行的，要用行動去實現(xiàn)，要體現(xiàn)在平時工作中。想要把工作做到位，就必須把責任落實到位。
把工作做到位心得體會篇二
剛拿到這本書時，就有一種想看的欲望，于是一下子就把它看完了，雖然只有薄薄的兩百多頁，卻深深觸動著我的心靈，讓我受益匪淺。
眾所周知，作為一個管理者，下面的員工工作不到位的最重要原因是工作不主動，不積極，做起事來應付了事，領導肯定不喜歡。在企業(yè)，“今天工作不努力，明天努力找工作”的成為鞭策員工積極上進的座右銘。在各行各業(yè)，這樣的例子一點也罕見。因為作為一個領導者，對于下面工作的人最起碼的要求就是員工可以努力工作，為其創(chuàng)造價值，單就一個職位來說，肯定是堅持寧缺毋濫的原則，這個是絕對不能將就的。
職場中還有一個常見的現(xiàn)象，對于一項任務，領導怎么要求到員工實際做時還是有些差距呢？答案很簡單，領導要其到位，到員工那里就是做的可以就行了。這是為什么呢？工作不主動，領導的要求到員工那里就打折扣。所以怎么把工作做好，最重要的是員工要主動，積極去做，這樣做出來的結果肯定是很令人滿意的。
“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，一句樸實的古話導出在人生成長路上，批評、逆耳良言是必須的，對其成長有著重要的作用。同理，在工作中，難免因工作失誤而換來領導批評、抱怨，但是換為思考一下，如果你作為領導者，下屬做錯事了如果你不批評、抱怨兩句，說明這個下屬已經(jīng)沒有批評的必要，那么你就離退休不遠了。領導的批評、抱怨也是為了讓你成長，所以作為基層的我們，要調整好心態(tài)，把領導的抱怨作為我們以后工作的標桿，向這個目標前進，從而提升自己；把領導的批評作為我們成長補品，說明我們還有進步的可能，從而督促自己慢慢進步。
看完這本書，使我的心靈得到了一次前所未有的洗禮，對我以后的工作和學習有著重要意義。從現(xiàn)在做起，從小事做起，做工作一步到位，絕不拖拉。
把工作做到位心得體會篇三
做到位，并非單純的達到某種程度，而是對自己要求嚴格、持之以恒、追求卓越的一種精神狀態(tài)。在今天這個信息快速流動、競爭激烈的社會中，做到位成為了我們面臨的一項重要挑戰(zhàn)。而我從自己的經(jīng)歷中深刻領悟到，只有做到位，才能在這個世界上有所作為。
首先，做到位需要明確目標并且制定計劃。對自己要求嚴格，并不意味著隨便定下一個虛無縹緲的目標，而是要基于明確的方向和理念來制定具體的計劃?；仡櫸业那髮W路程，我一直以成為一名優(yōu)秀的心理咨詢專家為目標，并為此制定了一系列的計劃。我不僅努力學習心理學的理論知識，還積極參加實踐活動，不斷提升自己的專業(yè)技能。通過這樣的努力，我在心理學領域取得了不俗的成績，并得到了一些人們的認可和贊賞。
其次，做到位需要持之以恒地努力。沒有持之以恒的努力，就不可能做到位。在我追求心理學的道路上，也曾遇到過各種困難和挑戰(zhàn)。有時候，我會感到疲倦和迷茫，甚至想要放棄。然而，我始終堅信只有通過持之以恒的努力，才能讓自己更加接近目標。每當遇到困難時，我會回想起自己最初追求這個目標時的初衷和激情，這就像給了我一股力量，繼續(xù)向前。正是堅持不懈的努力，讓我在逐漸積累的過程中獲得了更多的成長和進步。
第三，做到位需要不斷反思和調整。在努力追求目標和制定計劃的過程中，我們不可避免地會遇到各種問題和挑戰(zhàn)。這就需要我們不斷反思和調整自己的做法，以適應變化的環(huán)境和需求。我在做心理咨詢工作中也曾遇到過不少困難。有時候，我會發(fā)現(xiàn)自己做得不夠好，這時我就會停下來反思自己的做法，找出問題所在，并加以改進。通過不斷的反思和調整，我能夠更好地適應不同的工作環(huán)境和客戶需求，讓自己的工作更加出色。
再次，做到位需要保持積極的心態(tài)。在追求目標的過程中，遇到挫折和困難是難免的。但是，我們不能因為困難就放棄，只有保持積極的心態(tài)才能持續(xù)前行。我經(jīng)常提醒自己，任何事情都會有困難，堅持努力才能突破難關。當面臨挑戰(zhàn)時，我會告訴自己相信自己的能力，積極尋找解決問題的方法。正是積極的心態(tài)和信念，讓我在困境中找到希望，并堅持走到了現(xiàn)在。
最后，做到位需要與他人合作。在今天的社會中，一個人的力量是有限的，只有與他人合作才能發(fā)揮出更大的作用。我在心理咨詢領域也是如此，我努力建立合作伙伴關系，與團隊成員緊密合作，共同解決問題。通過與他人的合作，我能夠集思廣益，互相借鑒，使自己的工作更加出色。與他人合作還能夠激發(fā)自己更多的潛能和創(chuàng)造力，以實現(xiàn)更高的目標。
在總結中，我深刻認識到做到位是一種追求卓越的精神態(tài)度。它需要明確目標并制定計劃，持之以恒地努力，不斷反思和調整，并保持積極的心態(tài)以及與他人合作。這些經(jīng)驗和體會對于我們在今天這個競爭激烈的社會中做到位具有重要的啟示和指導價值。只有做到位，我們才能在各個領域中取得成功，實現(xiàn)自己的理想和價值。
把工作做到位心得體會篇四
這是一本十分難得的好書，讀后感想很多，總覺得它正在給我指點迷津，解除困惑，逐漸改變思維方式、行為習慣。
不抓落實，工作不到位，再好的政策、計劃、制度都是空的。加快東陽發(fā)展，就要真抓、真落實，與形式主義決裂，將“落實到位”貫穿全過程，有效推動工作。
思想決定行為，習慣決定成敗。營造抓落實的氛圍，培養(yǎng)抓落實的習慣，決非一人之力或一時之功可為，需要各部門單位、社會各界共同配合和長期努力。干部要率先示范，共同營造抓落實的良好氛圍。
勿以惡小而為之，勿以善小而不為。當前，我們每一個人都要努力克服工作惰性，克服工作“浮躁病”，高標準、嚴要求，不推諉，不塞責，切實將工作落實到位，為我市實現(xiàn)奮力追趕作出自己應有的貢獻。
把工作做到位心得體會篇五
一個人如何工作，以什么樣的態(tài)度去工作，最終都取決于他的思想。讀完《工作重在到位》，最強烈的收獲就是對于“工作為何重在到位”有了新的認識。
人人到位，才能帶動整體實力的提升。個人的一點點不到位，帶來的破壞力是整個團體工作業(yè)績的大幅落后。東陽整體實力的提升，與我們每個人都休戚相關，只有人人認識到位、工作到位，才能形成整體合力，實現(xiàn)東陽經(jīng)濟的再次騰飛。
工作到位是一種最基本的責任。我們要具備最基本的職業(yè)道德，盡心盡職地做好工作，堅持良好的職業(yè)操守。
工作到位是實現(xiàn)個人目標和工作目標雙贏的有效途徑?，F(xiàn)在經(jīng)常提倡“有為才有位”，每項工作都落實到位，取得了上佳的成績，才有機會上位，獲得更大的發(fā)展空間。工作到位了，個人目標和工作目標就形成了互惠互利的雙贏關系。
把工作做到位心得體會篇六
工作到位是個人成長的“法寶”。在職場中發(fā)展最快的人，永遠是把工作做到位的人。對于公務員來說，要牢固樹立工作是為自己做的理念，從現(xiàn)在開始，從本職崗位開始，積極投身到本職工作中去，努力推動各項工作落實到位。
工作到位要提高工作標準。標準不同，結果完全不一樣。要做到“標準往上比，待遇往下比”，接受任務不走樣，緊咬目標不松勁，求真務實不“忽悠”，尤其是對于一些重大事情、重要工作，更是要確定最佳工作標準，不僅滿足要求，更要超乎期望。
工作到位要著力做到“日清日畢”。要養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，立即行動，從現(xiàn)在的事情做起，想盡一切辦法去落實自己的責任、完成每天的目標，努力做到“日清日畢”，形成做事的良性循環(huán)。
把工作做到位心得體會篇七
《做人做事做到位》讀后感
最近看了畠山芳雄先生《做人做事做到位》這本書后，感觸很深，書中通過淺顯的道理和具體事實說明做人做事做到位的意義和重要性，讓我懂得做人做事要從小事做起，從每一件事情做起，要有始有終，這是培養(yǎng)一個人的人格、人品的重要步驟。工作事情無大小，無論我們主動還是被動地選擇一項工作，用心去做好每一件事情，而不是刻意區(qū)分出事情的份內份外，才能把每一項工作、每一件事情做到位。
古人言：“一屋不掃、何以掃天下”，我們是普通人，在大部分的日子里，很顯然是在做一些小事，怕只怕有時連小事都做不好。很多人總盲目地相信“天將降大任于斯人也”，可是卻忘記了后半句話“必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身”。而且“降大任與斯人”也不是結果，只是有了一個成就大事的機會，得到這個機會就必須腳踏實地，做好平凡世界中的平凡事。殊不知能把自己所在崗位的每一件事做成功，、做到位就很不簡單了，不要一味地認為自己是一個人材，就要謀到一定的職位才會發(fā)揮作用，而不去積極做好眼前的事，不去完成現(xiàn)在的任務。就算有朝一日混到一官半職，我想這也不算是真正成功的人，至少他的心態(tài)就不健康，而不健康的成功不能稱之為真正的成功。我們可以平凡，但不可以平庸，我們可以在平凡的小事上做起，不能在平庸的職位上做起，做事失敗可以重來，做人失敗卻不能重來。
有人在參加工作之后，會有一種懷才不遇之感，其實一件工作有趣與否，取決于你的看法，對于工作，我們可以做好，也可以做壞?？梢愿吒吲d興和喜歡地做，也可以悉眉苦臉和厭惡地做，一味抱怨能改變什么呢，它只會讓自己的思想更加壓抑，心情更差，工作起來就事倍功半了，那為什么不讓自己充滿活力與熱情呢。我們不妨改變自己的工作狀態(tài)，讓自己每天都開開心心地工作，再回過頭來，你就發(fā)現(xiàn)其實一切并沒有你所想象的那么糟糕。每一天的太陽都是新的！
需要說明的是，一個人要想干好自己的工作，光靠自己的一己之力是不行的，還需要領導和同事們的幫助和支持。在一個集體里，我們要學會欣賞別人，了解他人，然后認識他人的優(yōu)點，相互尊重，相互信賴，多看到別人的長處，背后不說別人的短處，學會關心人，理解人，這樣才能衍生出組織的力量，才能產(chǎn)生團隊的凝聚力，發(fā)揮團隊的集體作用。工作沒有貴賤之分，只有分工不同，能腳踏實地做好你自己的本職工作，在自己崗位上能獨當一面，把自己份內的事做到位，得到同事們的認可和稱贊，就能體味到成就感。我們應當把李斯在《諫逐客書》中寫道的“是以泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細流，故能就其深；王者不卻眾庶，故能明其德?！弊鳛槲覀內松淖毅?。
讀完《把工作做到位》，受益匪淺，也使我真正地了解了“到位”的重要性，因為現(xiàn)實生活或工作中的一點點疏忽即不到位都可能造成不可預計的后果，就像本書中介紹的那樣，“隨意丟到地上的煙蒂，可以令整棟房屋化為灰燼；建筑時的一個小小誤差，就可以使整懂大樓轟然倒塌；生產(chǎn)線上的工人的一點點誤差，就會使一批產(chǎn)品統(tǒng)統(tǒng)報廢”，一個小小的煙蒂、一點點小小的誤差都能造成那么嚴重的后果，看后心中一顫，使我更加意識到了到位的重要性。
成現(xiàn)在的任務，這顯然是不成功的。就算有朝一日混到一官半職，我想這也不算是真正成功的人，一開始至少他的心態(tài)就不健康，不健康的成功不能稱之為真正的成功。因為他所做的工作是為了達到某一職位，而不是在崗位上去為了做工作。成功是健康的成功，健康不僅是身體的健康，更是心理的健康。我們可以平凡，但不可以平庸這個世界永遠屬于追求夢想并健康成功的人。
三、積極進取，勇于創(chuàng)新大家都知道“青蛙原理”，如果把一只青蛙扔進開水中，青蛙就會馬上跳動起來，但是如果把一只青蛙放在涼水中逐漸地加熱，青蛙就會在不知不覺中失去跳躍的能力，直到死去!我們在開創(chuàng)新業(yè)務時，激情四溢，處于興奮狀態(tài)，態(tài)度認真，積極熱情，全心投入，不怕吃苦，排除萬難，最終我們開創(chuàng)成功。而成功后呢?是否出現(xiàn)：趨于平淡，不求上進，墨守成規(guī)，不思進取，原地踏步這些現(xiàn)象呢?這次讀《做事做到位》觀后感交流活動本身也是一種創(chuàng)新，平時同事們的交流可能偏向于業(yè)務一個點，而現(xiàn)在是一個面，是全方位的團隊精神提高，這是一個單位的重中之重。
病區(qū)和醫(yī)護辦公室進行裝修，面貌煥然一新，這是公司領導和院領導工作有方所取得的成績，真是可喜可賀！
工作中有苦也有樂，但更多的是收獲，這幾個月的工作我受益匪淺。古人云：“紙上得來終覺淺，要知此事必躬行”。對我來說是理論與實踐相結合的學習，把理論應用到實踐當中并在實踐中積累更加豐富的理論知識。就這幾個月的工作我做一個簡單的總結，匯報我在醫(yī)院一年來取得的成績以及自己的不足。
一、個人成長方面：
1、心態(tài)轉變。在工作當中，我們要考慮如何提高工作效率，怎樣處理與上級領導、同事的關系，還有在工作當中的不盡人意等事情，這些都要我們以一顆平常心去對待，及時的轉變心態(tài)讓我們工作更加順利。
2、計劃做事。有了明確的`計劃，目標才清晰，以至于在工作中不會茫然。在工作的四個月中，我每天都在腦里疏理今天的工作，記錄下我要做的事情，然后再總結一下完成狀況，看似平常，但在無形中提高了做事的效率和工作的有序程度。也改變了我剛開始工作缺乏系統(tǒng)和邏輯性的缺點。
留心。在生活中只要你留心處處都有學問在，不要總是期盼別人告訴你怎么去做，應該學會思考自己應該怎樣去做，留心別人怎么做。
4、不以事小而不為。做大事小事有不同的階段，要想做大事，小事情必須做好。這是我急需知識和經(jīng)驗的階段，做一些繁瑣的小事情，很有必要。工作中我努力做好每一個細節(jié)，但我并沒有感到煩，而是把它當作我素質培養(yǎng)的大講堂，正因為這些小事情改變了我對工作的態(tài)度。小事情值得我去做，事情雖小，可過程至關重要。在醫(yī)院有一群樂于幫助我的同事，在工作過程中，我虛心求教，同事也不吝嗇熱情幫助。謙虛，沒有私心，會讓科室更和諧，讓我在找到了學習了方向，使我更有針對性地提高自己的工作能力。
5、認識的提高。以前我只泛泛認識一些東西，簡單的想到，只是為滿足病人的要求，不重視質量過關那就可以。通過工作才知道其實不然，這個簡單的服務與被服務關系并不簡單。保證必須滿足的要求病人的要求同時還為醫(yī)院更好的利益回報，信譽的回報，才是大道理。進入醫(yī)院，我首先思想上轉變了原來不正確的觀念，在思想上和工作職責要求相統(tǒng)一。一定牢記不要犯錯，任何錯誤都有可能造成經(jīng)濟損失，損害別人的利益。我自覺自己離要求還有很遠，但是我一步步向這個方向靠近。我會通過自己的努力成為一名優(yōu)秀醫(yī)生。
二、工作方面：
做到不越位，不離任，嚴格遵守職責，完成本職工作。只有把位置任準，把職責搞清，團結同志、誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作，一步一個腳印，認認真真工作，才能完成好本職工作，做好我作為醫(yī)務工作者的本職工作。不管是在任何時候，在哪個崗位工作，都要守住自己的職責，領導安排干啥就干啥，服從領導的工作安排；在診療過程中更不耽誤病人治療，不推諉病人，理智診療；平等待人，不欺貧愛富，關心，體貼，同情每一位就診的患者；做到合理檢查、合理治療，合理收費。相關政策宣傳及居民健康教育方面，認真學習省、市醫(yī)保醫(yī)療政策及新型農(nóng)村合作醫(yī)療政策與新型醫(yī)療診療制度，保證了我院日常工作學習開展。在日常的工作中注意搜集、匯總、反饋及時上報各醫(yī)療管理方面的意見和材料，為院領導班子更好地決策，并協(xié)助管理我院更好的工作。
“到位不到位，相差一百倍”。簡單樸實的一句話，很多人可能不相信，提出疑問，差距能恁大嗎？培訓中提到的參觀韓國企業(yè)時，企業(yè)老板的一句“中國人做事不到位”和實地參觀當?shù)仄髽I(yè)，中國人發(fā)出的感嘆“中國昂貴的人力資源”，不由得讓我們反思，就算一個人之間的差距就那么一點，可能造成一個企業(yè)成千上百倍的差距，因此，從自己做起，把自己的工作做到位，將給企業(yè)帶來翻天覆地的變化。
該努力我一定得努力，該要我到位為我一定要到位，眾所周知，作為一個管理者，下面的員工工作不到位的最重要原因是工作不主動，不積極，做起事來應付了事，領導肯定不喜歡。在企業(yè)，“今天工作不努力，明天努力找工作”的成為鞭策員工積極上進的座右銘。在各行各業(yè)，這樣的例子一點也罕見。因為作為一個領導者，對于下面工作的人最起碼的要求就是員工可以努力工作，為其創(chuàng)造價值，單就一個職位來說，肯定是堅持寧缺毋濫的原則，這個是絕對不能將就的。
職場中還有一個常見的現(xiàn)象，對于一項任務，領導怎么要求到員工實際做時還是有些差距呢？答案很簡單，領導要其到位，到員工那里就是做的可以就行了。這是為什么呢？工作不主動，領導的要求到員工那里就打折扣。所以怎么把工作做好，最重要的是員工要主動，積極去做，這樣做出來的結果肯定是很令人滿意的。
把抱怨當提升工具，把批評當成長補品“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，一句樸實的古話導出在人生成長路上，批評、逆耳良言是必須的，對其成長有著重要的作用。同理，在工作中，難免因工作失誤而換來領導批評、抱怨，但是換為思考一下，如果你作為領導者，下屬做錯事了如果你不批評、抱怨兩句，說明這個下屬已經(jīng)沒有批評的必要，那么你就離退休不遠了。領導的批評、抱怨也是為了讓你成長，所以作為基層的我們，要調整好心態(tài)，把領導的抱怨作為我們以后工作的標桿，向這個目標前進，從而提升自己；把領導的批評作為我們成長補品，說明我們還有進步的可能，從而督促自己慢慢進步。
經(jīng)過培訓，使我的心靈得到了一次前所未有的洗禮，對我以后的工作和學習有著重要意義。從現(xiàn)在做起，從小事做起，做工作一步到位，絕不拖拉。
把工作做到位心得體會篇八
近年來，隨著社會發(fā)展和科技進步，企業(yè)面臨的安全風險越來越多。安全事故不僅會給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失，還可能造成人員傷亡及環(huán)境污染等嚴重后果。因此，企業(yè)把安全做到位是維護自身利益和社會穩(wěn)定的根本所在。本文將通過實地走訪和文獻研究，總結出企業(yè)把安全做到位的心得體會。
第一段：加強安全意識，全員參與
企業(yè)把安全做到位首先要樹立起全員參與的安全意識。只有每個員工都充分認識到安全的重要性，并將其內化為行為準則，才能有效預防事故的發(fā)生。在實地調研中，我發(fā)現(xiàn)一家大型制造企業(yè)在做好安全工作方面重視高度令人稱贊。他們定期組織員工參加各類安全培訓，并通過實地演練增強員工應對突發(fā)狀況的能力。此外，他們還建立了安全獎勵機制，為表現(xiàn)突出的員工頒發(fā)獎金和證書，激勵員工更加積極地參與到安全工作中。
第二段：完善安全管理體系，規(guī)范操作流程
企業(yè)把安全做到位需要建立規(guī)范的安全管理體系，并優(yōu)化操作流程。在實踐中，規(guī)范的操作流程能夠有效減少人為操作失誤的風險，確保生產(chǎn)過程的安全可控。同時，企業(yè)要加強對操作人員的培訓和考核，確保他們熟悉操作流程并正確執(zhí)行。在一家礦山企業(yè)調研中，我了解到他們每周都會組織全體員工參加安全會議，認真學習掌握操作規(guī)程，交流工作中的安全問題，以及分享經(jīng)驗教訓。這種定期的會議提高了員工的安全意識，并促使他們持續(xù)改進工作中的安全性。
第三段：加大技術投入，引入先進設備和技術手段
為了將安全工作做到位，企業(yè)需要適時加大技術投入，引入先進設備和技術手段。例如，在化工企業(yè)的走訪中，我了解到他們在儲罐區(qū)域使用了自動監(jiān)測系統(tǒng)，實時監(jiān)控儲罐內液位和壓力，一旦發(fā)現(xiàn)異常情況能夠立即發(fā)出警報。通過引入這種技術手段，企業(yè)能夠及時發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，并采取相應的措施進行處理，從而避免事故的發(fā)生。
第四段：加強與相關部門的合作，共同維護社會安全穩(wěn)定
要想將安全工作做到位，企業(yè)不能只是單打獨斗，需要與相關部門進行緊密合作，共同維護社會安全穩(wěn)定。企業(yè)可以積極參與當?shù)匕踩a(chǎn)委員會的工作，及時掌握政府頒布的安全制度和政策，主動履行企業(yè)安全生產(chǎn)的法定義務。同時，企業(yè)也應該與消防、環(huán)保等相關部門保持密切聯(lián)系，定期進行聯(lián)合演練和技術交流，在實戰(zhàn)中不斷增強應急處理的能力。只有通過與相關部門的合作，企業(yè)才能更加有效地應對各種安全風險。
第五段：持續(xù)改進，不斷提高安全水平
企業(yè)將安全工作做到位并不是一蹴而就的，而是一個持續(xù)改進的過程。企業(yè)需要不斷總結和分享經(jīng)驗，及時進行自我評估和調整，不斷提高安全水平。在實踐中，企業(yè)可以建立安全事故的數(shù)據(jù)庫，定期分析和評估事故原因，以便通過具體的改進措施避免類似事故再次發(fā)生。此外，企業(yè)還可以參與行業(yè)內的安全評比和獎項評選，借鑒其他企業(yè)的成功經(jīng)驗，推動整個行業(yè)的安全發(fā)展。
綜上所述，企業(yè)把安全做到位需要加強安全意識，全員參與；完善安全管理體系，規(guī)范操作流程；加大技術投入，引入先進設備和技術手段；加強與相關部門的合作，共同維護社會安全穩(wěn)定；持續(xù)改進，不斷提高安全水平。只有通過這些舉措和措施，企業(yè)才能真正將安全工作做到位，保障自身利益和社會的穩(wěn)定發(fā)展。
把工作做到位心得體會篇九
隨著社會的發(fā)展，安全問題逐漸成為企業(yè)經(jīng)營管理中不可忽視的一環(huán)。企業(yè)要想長期穩(wěn)定發(fā)展，就必須把安全做到位。在企業(yè)經(jīng)營的過程中，我有幸親身經(jīng)歷了不少關于安全的挑戰(zhàn)和實踐，從中悟出了一些經(jīng)驗和心得體會。以下幾個方面是我認為企業(yè)把安全做到位的關鍵所在。
首先，作為企業(yè)的領導者，安全意識要樹立起來。企業(yè)的領導者是企業(yè)的靈魂，他們的思想和行為會直接影響全員的工作態(tài)度。在企業(yè)中，領導者要時刻強調安全意識的重要性，給予員工正確的安全觀念并體現(xiàn)在具體行動中。只有領導者本身具備了正確的安全意識，才能夠要求全員遵守安全規(guī)程并不斷提高安全素質。
其次，建立健全的安全管理制度是關鍵。企業(yè)的安全管理制度是保障員工和企業(yè)自身安全的基石。在實踐中，我們發(fā)現(xiàn)，只有制定詳細的安全規(guī)定和制度，并且落實到位，才能真正起到規(guī)范員工行為和保障安全的作用。因此，企業(yè)管理者要加強對安全管理制度的建立和執(zhí)行，確保每一位員工都明確職責、遵守規(guī)定。
第三，安全培訓是提升員工安全意識和能力的有效途徑。在企業(yè)中，員工的安全意識和安全能力的高低對企業(yè)安全的貢獻是有差異的。為了提高員工的安全意識和能力，企業(yè)要定期進行安全培訓。培訓內容包括安全操作規(guī)程、緊急救援知識以及安全事故案例分析等。通過培訓，員工可以更好地了解安全的重要性，同時也能夠學到實用的安全技能。
第四，加強安全設備和防護措施的配備。企業(yè)要想把安全做到位，必須加強安全設備和防護措施的配備。安全設備包括防火設備、監(jiān)控設備等，安全防護措施涉及到安全圍欄、防護罩等。企業(yè)要根據(jù)自身情況，了解所需的安全設備和防護措施，并將其合理配置到每一個崗位上。只有做到設備完善、措施到位，才能有效避免和減少安全事故的發(fā)生。
最后，要加強安全監(jiān)督和評估工作。安全監(jiān)督和評估是保證企業(yè)安全工作不斷改進的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)要建立完善的安全監(jiān)督和評估機制，定期對安全工作進行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，避免事故的發(fā)生。監(jiān)督和評估的結果要及時反饋給相關部門和人員，推動問題的整改和安全工作的改進。
綜上所述，企業(yè)把安全做到位需要企業(yè)領導者提高安全意識，建立健全的安全管理制度，加強安全培訓和設備配備，以及加強安全監(jiān)督和評估工作。通過這些方法和措施，企業(yè)可以有效提高員工的安全意識和能力，降低安全風險，確保企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。只有把安全做到位，企業(yè)才能更好地履行社會責任，取得更大的經(jīng)濟效益。
把工作做到位心得體會篇十
會在發(fā)展，時代在進步。怎樣才能適應當今的時代，在社會立足，發(fā)展，生存成為一個很重要的問題。不努力進取就意味著將被社會淘汰，那么怎樣才能把自己的角色做好？獲得很好的生存發(fā)展，這是每個人都想知道的答案。讀完《做事做到位》一書，有著深深的觸動，一是源于對其中概念的認同，另一則是對自身意識的喚醒。很多時候，我們的確是做了，說了，聽了，也想了，但是真的做到了？說清楚了？明白了？聽正確了呢？恐怕要大打折扣，生活工作中，我們有許多事情就是這樣被延誤了，損失了，失敗了，錯誤了。其實這樣的損失都是可以避免的，如果我們能夠時時事事都《做事做到位》的話，很多的損失錯誤都是可以避免的。我們的時間精力都是有限的，如何在有限的時間精力里有效的做事？那就是要《做事做到位》。
當然一個人要想做好自己的工作，也不例外的需要領導和同事的支持，在一個集體里要學會欣賞別人，然后認識他人的優(yōu)點，相互尊重相互信賴，多看別人的長處，背后不說別人的短處，學會關心別人，理解比別人，這樣才能顯示出組織的力量，才能建設出一支頑強有力的隊伍，才能產(chǎn)生團隊的凝聚力，發(fā)生團隊的集體作用，才能使我們的事業(yè)永遠處于不敗之地！
在我們的工作和生活中總有人為自己所犯的錯誤進行開脫，尋找各種理由為自己辯護。各種借口耳熟能詳，比如做銷售卻總是賣不出產(chǎn)品，他們會說“這工廠生產(chǎn)不出像樣的產(chǎn)品”工作進展緩慢，他們則會說“從前面的人員開始就一直很緩慢，所以責任不在于我?！辈皇欠e極的想辦法完成任務，而是絞盡腦汁尋找各種借口，去搪塞去躲避各種責任。為什么出現(xiàn)借口？因為不愿意承擔責任，把本應自己承擔的責任推卸給別人。在每一個借口背后，都隱藏著豐富的潛臺詞，只是我們不好意思說出來，甚至根本不愿意說出來，借口可以暫時逃避困難和責任，獲得些許心里的慰藉，試想當責任被越來越多的借口代替時，我們也將成為一個對工作沒有責任，對周圍的人沒有責任，最終對自己，對親人都沒有責任的人。而努力去尋找解決問題的方法，才是最有效的做事法則，不僅自己要努力尋找解決問題的方法要保持良好的工作狀態(tài)，同時也要用自己這中良好的工作狀態(tài)去帶動別人，要上下一心，團結協(xié)作，這樣才能更好的發(fā)揮團隊的力量，確保公司安全運營。“公司這個集體正是不完美的人集中在一起齊心協(xié)力，相互克服缺點，向社會輸送產(chǎn)品，并提供服務的地方?！笨傊还苁裁词虑槎疾灰沿熑瓮平o別人。
工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動，一種自動自發(fā)的精神，工作中的樂趣需要我們自己去體會，我們在工作中的樂趣是很多的，比如按時按質量的完成某件事情，比如及時的發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，比如幫助他人，或者得到領導的表揚等等，遇到這些事情我們應該是快樂的。同時，我們的心態(tài)也是積極向上的。所謂的不順心，不愉快也會減少很多，借用一句話就是“世間并不缺乏快樂，缺乏的就是發(fā)現(xiàn)快樂的心情”有了這種心情，便有了良好的心態(tài)，工作起來你便銳不可擋，當然也許有的時候你會感覺到痛苦，但痛苦卻讓你變的成熟，一份積極的心態(tài)，面帶自信的笑容，從日事日畢，日清日高起，以時不我待，只爭朝夕和實實在在的行動投入到工作中去，這樣我們也會從中獲得意想不到的收獲，這將是我們感到幸福和獲得幸福的源泉。
的確，做事做到位是每個員工最起碼的工作準則，也是一個人做人的基本要求，只有做事做到位，你才能提高工作效率，才能獲得更多的發(fā)展機會，才能在自己的工作生涯中獲得成功。大多數(shù)成功者，之所以成功，不是因為有多少新奇的想法，而是因為自覺不自覺地進行著一項最有效的活動——執(zhí)行，他們都有一個最大的特點“做事做到位”。
把工作做到位心得體會篇十一
最近看了畠山芳雄先生《做人做事做到位》這本書后，感觸很深，書中通過淺顯的道理和具體事實說明做人做事做到位的意義和重要性，讓我懂得做人做事要從小事做起，從每一件事情做起，要有始有終，這是培養(yǎng)一個人的人格、人品的重要步驟。工作事情無大小，無論我們主動還是被動地選擇一項工作，用心去做好每一件事情，而不是刻意區(qū)分出事情的份內份外，才能把每一項工作、每一件事情做到位。
古人言：“一屋不掃、何以掃天下”，我們是普通人，在大部分的日子里，很顯然是在做一些小事，怕只怕有時連小事都做不好。很多人總盲目地相信“天將降大任于斯人也”，可是卻忘記了后半句話“必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身”。而且“降大任與斯人”也不是結果，只是有了一個成就大事的機會，得到這個機會就必須腳踏實地，做好平凡世界中的平凡事。殊不知能把自己所在崗位的每一件事做成功，、做到位就很不簡單了，不要一味地認為自己是一個人材，就要謀到一定的職位才會發(fā)揮作用，而不去積極做好眼前的事，不去完成現(xiàn)在的任務。就算有朝一日混到一官半職，我想這也不算是真正成功的人，至少他的心態(tài)就不健康，而不健康的成功不能稱之為真正的成功。我們可以平凡，但不可以平庸，我們可以在平凡的小事上做起，不能在平庸的職位上做起，做事失敗可以重來，做人失敗卻不能重來。
有人在參加工作之后，會有一種懷才不遇之感，其實一件工作有趣與否，取決于你的看法，對于工作，我們可以做好，也可以做壞。可以高高興興和喜歡地做，也可以悉眉苦臉和厭惡地做，一味抱怨能改變什么呢，它只會讓自己的思想更加壓抑，心情更差，工作起來就事倍功半了，那為什么不讓自己充滿活力與熱情呢。我們不妨改變自己的工作狀態(tài)，讓自己每天都開開心心地工作，再回過頭來，你就發(fā)現(xiàn)其實一切并沒有你所想象的那么糟糕。每一天的太陽都是新的！
需要說明的是，一個人要想干好自己的工作，光靠自己的一己之力是不行的，還需要領導和同事們的幫助和支持。在一個集體里，我們要學會欣賞別人，了解他人，然后認識他人的優(yōu)點，相互尊重，相互信賴，多看到別人的長處，背后不說別人的短處，學會關心人，理解人，這樣才能衍生出組織的力量，才能產(chǎn)生團隊的凝聚力，發(fā)揮團隊的集體作用。工作沒有貴賤之分，只有分工不同，能腳踏實地做好你自己的本職工作，在自己崗位上能獨當一面，把自己份內的事做到位，得到同事們的認可和稱贊，就能體味到成就感。我們應當把李斯在《諫逐客書》中寫道的“是以泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細流，故能就其深；王者不卻眾庶，故能明其德。”作為我們人生的座右銘。
把工作做到位心得體會篇十二
《把工作做到位》：有多少工作還不夠到位現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：
――5%的人不是在工作，而是在制造矛盾，無事生非=破壞性地做；
――10%的人正在等待做什么=不想做；
――15%的人正在為增加庫存而工作=“蠻做”、“盲做”、“胡做”；
――10%的人沒有對公司做出貢獻=在做，但是負效勞動；
――20%的人正在按照低效的標準或方法工作=想做，但不會正確有效地做；
――只有40%的人屬于正常范圍，但績效仍然不高=做不好，工作不到位。
海爾集團總裁張瑞敏曾說過這樣一番話：如果讓一個日本人每天擦六遍桌子，他一定會始終如一地做下去；而如果是一個中國人，一開始他會按要求擦六遍，慢慢地他就會覺得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了。中國人做事的最大毛病是工作不認真、不到位。
有一次，希望集團總裁劉永行訪問韓國，被安排去一家面粉企業(yè)參觀。然而就是這次普通的參觀，給了他很深的刺激，回國后好幾個晚上都難以入眠。這家面粉廠屬于西杰集團，每天處理小麥的能力是1500噸，卻只有66名雇員。一個只有幾十名員工的小廠，其工作效率之高令劉永行驚嘆不已。在中國，日生產(chǎn)能力只有幾百噸的企業(yè)，但員工人數(shù)卻高達上百人。希望集團的效率相對高于國內同行業(yè)平均標準，但250噸日處理能力的工廠也有七八十名員工，人均日生產(chǎn)能力僅有韓國工廠的六分之一。
為了弄清楚其中的奧秘，劉永行與這家工廠的管理層進行了深入的交談，了解到他們也在中國投資辦過廠，地址在內蒙古的烏蘭浩特。當時的日處理能力為250噸，員工人數(shù)卻高達155人。同樣的投資人，設在中國的工廠與韓國本土的工廠生產(chǎn)效率居然相差10倍，效益自然也就不會太理想，磨合了一段時間，覺得沒有改善的可能性，就將工廠關閉了。
兩家工廠的效率為什么有如此大的差距？是設備的先進程度不同？不是。相反，韓國本土工廠是20世紀80年代投入生產(chǎn)的，而內蒙古的合資廠卻是90年代建起來的，設備比原廠還先進。是管理方法的問題？也不是。工廠的主要管理層基本上韓國人。恰好，劉永行遇到了那位曾在內蒙負責的韓國廠長。
懷著極大的好奇心，劉永行特意請教這位廠長：“為什么同樣的設備、同樣的管理，設在中國的工廠卻需要雇傭那么多人呢？”那位廠長回答很含蓄：“也許是中國人工作不到位吧?！倍沁@么一句輕描淡寫的話，卻讓劉永行回國后徹夜難眠。
我們都有這樣的經(jīng)歷：為了盡快結束工作，我們迅速地把某件事情做完，沒有過多地考慮細節(jié)問題，最后卻不得不重頭再做一遍；為了圖省事，我們把垃圾隨便扔在地上，清潔人員卻不得不重新?lián)炱饋?，再扔一次。有時候我們浪費的是別人的時間，有時候我們浪費的則是自己的時間，而這都是因為我們沒有把工作一次做到位。
從前，有一位地毯商人，看到有塊地毯中央隆起了一塊，便動手把它弄平了。但是在不遠處，地毯又隆起了一塊，他再把隆起的地方弄平。不一會兒，在另一個地方又隆起了一塊，如此一而再、再而三地，直到最后他拉起地毯的一角，看到一條蛇溜出去為止。
很多人在解決工作中的問題時，只是把問題從系統(tǒng)的一個部分轉移到另一部分，或者只是完成了一個大問題里面的一小部分。比如，工廠的某臺機器壞了，負責維修的師傅只是做一下最簡單的檢查，只要機器能正常運轉，他們就不會對機器做徹底清查，只有當機器完全不能運轉時，才會引起人們的警覺。這種只滿足于小修小補的工作作風實際上就是沒有把工作做到位，而這樣做的結果則是導致工作的低效和資源的浪費。
在工作中，許多人都有一種只完成工作的某部分，就把工作停止放在一邊的習慣。而且他們充分相信，他們似乎已經(jīng)完成了什么。然而，事實卻并非如此。比如足球運動員如果在臨門一腳的剎那間停了下來，收回了腳，那么就會前功盡棄，白白浪費力氣。
工作不到位不僅會給自己帶來麻煩，而且也會給別人帶來麻煩，有時甚至還會給上司帶來工作上的.不便。從經(jīng)濟學的角度來看，公司花了高薪聘請你的上司，成本遠在你之上，他花一小時所創(chuàng)造的工作價值可能值你一天所創(chuàng)造的工作價值。
從工作效率上講，當你花時間做完了一件小事，上交領導之后，你的上司發(fā)現(xiàn)你的工作沒有做到位，那么他就需要花時間去補充、修正，這樣一來，不僅浪費你的時間，而且還占用了別人的工作時間，所以你最好還是盡力把工作一次性做到位。因為你把工作做到位了，上司就不需要花費時間進行修補了，這樣大家的工作效率都會提高。
可以說，在工作中，低效率或者無效率所造成的隱性浪費是非常大的，比如原來只要一個人承擔的工作，由于不能把工作做到位則需要兩名以上的人員來完成；本應該正確完成的簡單工作，由于工作沒有做到位而出現(xiàn)差錯等，這些都是浪費時間和精力的行為，這些都是因為工作沒有做到位所造成的損失。更可怕的是，這種錯誤還會被人們用各種各樣的借口、理由來掩蓋住，從而導致其反復發(fā)生，造成更大的浪費。
在工作中，我們可以容忍創(chuàng)造性的失誤，但決不允許由于工作沒有做到位而反復發(fā)生低級的錯誤。