通過總結(jié)心得體會，我們可以發(fā)現(xiàn)自己在思維、行動和決策等方面的不足，并為之作出改進。如何結(jié)構(gòu)良好地組織心得體會的內(nèi)容是我們需要思考的問題之一。以下是小編為大家整理的心得體會范文，希望對大家寫作有所啟發(fā)和幫助。
科技部合規(guī)心得體會篇一
會 合規(guī)
心得體會
4 篇 ? 柜員合規(guī)回頭看心得體會 ? 20xx年x月xx日我行展開了”合規(guī)管理年”活動的學習總動員會。通過我們深入學習，把理論具體化，根據(jù)實際建章立制，以規(guī)章制度管理人，以規(guī)章制度約束人，以規(guī)章制度培養(yǎng)人，以此我們要堅決遵循合規(guī)守紀的行為習慣。從”嚴”開始，抓實抓細，增強自己遵章守紀、依法合規(guī)經(jīng)營的觀念和抵御職務犯罪的能力。經(jīng)過學習，因此，我將自己的心得體會寫下來勉勵自己日后更加時刻提醒自己的主動合規(guī)”意識。
社會規(guī)則，個體行為凌駕于制度約束之上，這是一件非?？膳碌氖虑椤?BR> 沒有規(guī)矩，不成方圓。法律和行業(yè)規(guī)則是社會運行、企業(yè)發(fā)展的基石，是社會有序運轉(zhuǎn)、企業(yè)健康發(fā)展、人與人和-諧共處的基本元素。合規(guī)是銀行職業(yè)者的生命線。我們可以設想一下，如果法律富有彈性，形同虛設，社會必定混亂無序;如果規(guī)則可以靈活掌握，隨意調(diào)整，人人不擇手段，以實現(xiàn)一已私欲為目的，企業(yè)又會變成什么樣子? ? 遠的不說，從近年來，郵政儲蓄所發(fā)生的資金案件，在社會上造成不良的影響，銀行管理遭到質(zhì)疑，員工法紀意識、道德水準遭到否定。究其原因來講非常簡單，”十案十違章”，有章不循，違章操作是發(fā)生案件的最主要原因。
? 通過活動學習和規(guī)范，我更加知道了作為信貸員職責的重要性，作為儲蓄銀行信貸工作人員，我的崗位職責就是負責貸款業(yè)務的宣傳與營銷工作;負責貸款受理，對借款客戶進行貸前調(diào)查，簽署調(diào)查意見，并對借款人身份和貸款申請資料的真實性以及調(diào)查意見負責;最為主要的是，嚴格把守信貸業(yè)務的風險掌控，專注信貸業(yè)務的服務質(zhì)量，為我行的效益發(fā)展做好信貸業(yè)務的支撐，這是我必須完成的責任。所以在工作中我要做到“以責為標，以任為尺”，盡自己最大的努力為我行創(chuàng)造價值。、清正廉風、光明前行 ? 對警示教育活動的學習，給我心靈的觸動是巨大的，看著一幅幅圖文，看著一位位落馬的貪官，看著一個個活生生的教訓，我不禁深思，在我的工作崗位中，我該持有的心態(tài)。作為企業(yè)的一員，作為信貸的一員，我更應該堅持內(nèi)心最深處的聲音，認真貫徹落實“三重一大”決策制度，嚴格執(zhí)行工作中的“五十個嚴禁”，以“高標準、高要求、高謹慎”的態(tài)度對待工作，牢記信貸人員“八不準”，嚴格遵守我行規(guī)章制度，以道德規(guī)范自己，以責任衡量自身，抵制引導誘惑，堅持清正廉風。雖然我只是個信貸工作人員，但是我肩負的責任同樣重大，所以在工作中，只有清廉之風，才能得以光明前行。
三年來，在上級的支持和領導下，我行的文化建設和
管理建設都取得了前所未有的成就，而在這樣優(yōu)良的環(huán)境下，我更應該對自己嚴格要求，不斷豐富自己，充實自己，盡最大努力為我行創(chuàng)造價值，在信貸工作上付之以全力。只有這樣才能為我行明天的發(fā)展添磚加瓦，才能為我行明天的輝煌推波助瀾。
范文二 ? 合規(guī)風險是信合信用風險、道德風險、操作風險的首要配伍。合規(guī)是信合穩(wěn)健運行的內(nèi)在要求。大多銀行為減少違規(guī)主要采取了兩個努力方向。一個是改造流程與強化管理的方向，另一個是建立全員合規(guī)文化的方向，使合規(guī)行為成為全員的自覺行動 ? 近年來，xx 在發(fā)展業(yè)務的同時，全力推進以員工為主體和核心、面向業(yè)務、面向管理、面向操作的“合規(guī)文化”建設，通過強化教育培訓、組織風險點的成因分析，搭建防控體系、優(yōu)化流程、規(guī)范管理，保證業(yè)務發(fā)展質(zhì)量等系列活動的深入開展，“合規(guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)造價值”的觀念已深入人心;“依法決策、合規(guī)經(jīng)營與管理，按章辦事、合規(guī)操作”在全行上下蔚然成風;有章不循、違規(guī)操作、屢查屢犯的頑癥得到整治;基礎管理工作存在的隱患得到及時消除;防范風險的能力得到增強，為業(yè)務持續(xù)健康地發(fā)展創(chuàng)造了良好的內(nèi)部環(huán)境。
員工需要制度的約束固然重要，但僅此是遠遠不夠的，因為再好的制度最終要靠全體員工去執(zhí)行。只有真正以廣大員工為本，堅持不懈地構(gòu)筑合規(guī)文化，制度才能合規(guī)徹底地執(zhí)行?；谶@種理念，xx 支行召開了各種形式的員工座談會、廣泛開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，樹立員工身邊看得見的模范,并出臺了“合規(guī)培訓計劃”，分別對信貸、會計、國際業(yè)務、電子銀行等幾大系列出臺了詳細的培訓計劃并注重領導干部和一般員工兩個層面，實行全員培訓。目前已舉辦了三期培訓，分別為：信貸規(guī)范化管理知識培訓、會計人員業(yè)務知識培訓、外匯業(yè)務合規(guī)和營銷知識講座，培訓范圍廣，參加人數(shù)達 300多人次。為了能使培訓達到最佳效果，該行業(yè)務部門一改以往你說我聽，照本宣科，課后考試的傳統(tǒng)模式，通過案例分析、現(xiàn)場指導、角色扮演、互動交流等“多元化”培訓方式，把理論和實踐很好地整合在一起，激發(fā)了員工學習的主動性，通過思考、討論和反饋加深理解，使培訓達到了預期的效果。為了鞏固基礎管理月活動中開展的各項合規(guī)培訓效果，該行還將在 5 月中旬舉辦一場知識競賽，各部門根據(jù)支行業(yè)務存在的薄弱環(huán)節(jié)精心設計了考試題庫，內(nèi)容涉及到信貸、會計、中間業(yè)務、國際業(yè)務等全面性的知識，并已在支行網(wǎng)站上發(fā)給員工學習。
今年以來，該行通過對內(nèi)外部檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行分析，并從合規(guī)管理入手，繼續(xù)推進制度建設，重點在營業(yè)網(wǎng)點、前臺部門、后臺監(jiān)督等三個環(huán)節(jié)強化內(nèi)部控制力度。
歸納出了會計、信貸、電子銀行、國際業(yè)務、中間業(yè)務等 5個專業(yè)近百個風險點，這些風險點主要集中在會計業(yè)務重點環(huán)節(jié)控制制度執(zhí)行不到位、限制性條款落實、賬務核對，開戶資料不全、政策執(zhí)行上存在一定出入等方面。針對普遍存在的薄弱環(huán)節(jié)支行制定了培訓方案，通過合規(guī)培訓，為員工分析基礎管理中存在的問題，剖析問題產(chǎn)生的原因，明確整改措施，切實做到了“提示在前，預警在先”，使每一位員工對內(nèi)控管理中存在的問題和形成風險點的原因有了更深刻的了解，執(zhí)行制度的觀念有了明顯增強，使之明白了自己在工作中“應該做什么，怎么做、做到什么程度”，對違反制度的事“不敢為、不能為、不想為”。該行還把這些風險點作為各個崗位后續(xù)跟蹤檢查、培訓考試的重點，制定了各部門的檢查實施方案、考評方案、學習方案。在 xx 年度縣級支行內(nèi)部控制綜合評價后續(xù)跟蹤檢查中，xx 支行是受罰款金額最少的單位。
場競爭需要和產(chǎn)品創(chuàng)新需要，該行及時制定更為行之有效的考評制度。從開展基礎管理工作前后的兩種結(jié)果來看，帶來的不僅僅是業(yè)務操作的規(guī)范化和資產(chǎn)質(zhì)量的提高，它已經(jīng)從深層次上改變了員工的行為習慣、思維方式和價值理念。
對于基層網(wǎng)點來說，接受各種業(yè)務檢查是不可避免的事。面對檢查，過去有的網(wǎng)點負責人雖然嘴上說歡迎、配合，實際上心里是無奈和消極應付，甚至還有抵觸情緒。而現(xiàn)在檢查，大部分態(tài)度是積極配合，對檢查的結(jié)果基本都能正確對待，認真整改。這種變化，一方面是因為網(wǎng)點依法合規(guī)經(jīng)營，違規(guī)行為基本杜絕，經(jīng)得起檢查;另一方面，在支行對違規(guī)操作的嚴厲處罰下，基層網(wǎng)點深刻認識到，檢查不是挑刺找茬，檢查是一種更高層次的愛護，是對網(wǎng)點、對員工負責，早發(fā)現(xiàn)早糾正就會避免發(fā)生大問題。
上述種種變化雖然剛剛開始，但歸根到底是合規(guī)文化理念在員工思維和行為方式上的表現(xiàn)。從合規(guī)文化的層面來說，合規(guī)只是給大家提供了一個共同的規(guī)則，只有在執(zhí)行中形成共同的習慣并上升為穩(wěn)定的價值理念和行為取向，影響才能更加深遠。從發(fā)生在基層網(wǎng)點和員工身上這些變化，我們可以感受到合規(guī)文化的悄然形成，感受到合規(guī)文化正以春風化雨般的滲透力作用于 xx 支行經(jīng)營管理的全程。
篇三：
為進一步提高全行會計管理及操作人員合規(guī)意識，建
立良好的道德誠信標準，增強內(nèi)部會計控制及風險防范能力，創(chuàng)建農(nóng)業(yè)銀行良好的合規(guī)文化。農(nóng)行山東泰安分行按照農(nóng)總行、省行的統(tǒng)一部署，結(jié)合本行實際情況，從七月份至九月份，在全行范圍內(nèi)開展“從我做起，合規(guī)操作”專題教育學習活動。
開展這次教育學習活動的目的，就是要幫助員工樹立正確的價值觀，找準工作立足點，增強合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營意識;切實提高員工業(yè)務素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性，增強識別風險和控制會計風險的能力，切實規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生;樹立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強維護農(nóng)業(yè)銀行利益的責任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。
該行此次教育學習活動分為學習自查和鞏固驗收兩個階段進行。學習自查階段的活動內(nèi)容包括：一是學習相關(guān)制度。組織員工采取集中學習和自學相結(jié)合的方式，對相關(guān)文件、制度、規(guī)章進行學習，學習內(nèi)容以業(yè)務操作規(guī)范為主，做好學習記錄和筆記，學習面達到 100%。每名會計業(yè)務管理和操作人員至少撰寫 1 篇以“從我做起，合規(guī)操作”為主題的學習心得。
題并落實整改。三是組織召開制度研討會。在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務系統(tǒng)管理和會計制度方面的研討會，包括：對現(xiàn)行的會計業(yè)務生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進行探討和研究，提出完善系統(tǒng)風險控制的意見;對現(xiàn)行的會計業(yè)務規(guī)章制度進行認真梳理，查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務發(fā)展不相適應或存在漏洞、不銜接、不一致的問題，研究解決辦法，提出完善意見。四是開展會計操作風險案例巡回宣講工作。
抽調(diào)業(yè)務骨干，組成宣講組，根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會計操作的風險點，以實際案例，進行風險分析和警示。鞏固驗收階段活動內(nèi)容包括：一是組織集中考試。圍繞本次活動的學習內(nèi)容，組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試。二是檢查驗收。制定詳細檢查驗收方案，組織各單位對“從我做起，合規(guī)操作”活動進行檢查驗收。三是鞏固學習成果。修訂和完善會計結(jié)算專業(yè)的相關(guān)業(yè)務操作規(guī)范，建立崗位風險點提示制度，把合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工。安全檢查合規(guī)回頭看心得體會合規(guī)心得體會 3 篇 | 返回目錄 ? 為打造農(nóng)業(yè)銀行成為優(yōu)秀大型上市銀行，總行在全行開展“合規(guī)文化建設大討論”活動，堅持以合規(guī)管理促經(jīng)營、以改革創(chuàng)新促發(fā)展，圍繞影響全行管理過程中得質(zhì)量、水平、效能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點領域，長短結(jié)合，標本兼治，持續(xù)優(yōu)化制度流程，創(chuàng)新管理工具，完善管理機制，強化信息支撐，提高全行員工素質(zhì)，提升管理科學化、精細化和信息化水平，進一步增強農(nóng)業(yè)銀行市場競爭力、風險控制力和價值創(chuàng)造力，為打造優(yōu)秀大型上市銀行提供堅強的保障。
合規(guī)文化大討論，是落實“基礎管理提升年”活動，不斷增強合規(guī)管理基礎的重要環(huán)節(jié)。開展合規(guī)文化大討論，就是針對合規(guī)管理中影響農(nóng)行基本面最直觀、最突出的問題進行深刻的討論分析，讓新型的合規(guī)文化理念深入人心，是我們真正明白只有深入開展合規(guī)文化大討論，將合規(guī)管理理念滲透到業(yè)務經(jīng)營全過程，努力做到時時合規(guī)、事事合規(guī)、處處合規(guī)，才能有限防控風險，降低案件發(fā)生;只有深入開展合規(guī)大討論，引導我們樹立全新的合規(guī)文化理念，才能深入推進合規(guī)文化建設，進而將“基礎管理提升年”活到落到實處，從肯本上增強合規(guī)管理基礎，確保農(nóng)行穩(wěn)健經(jīng)營、長治久安和科學發(fā)展。
業(yè)務、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應全行業(yè)務提速發(fā)展的需要。認真履行崗位職責，要注重加強對政治理論、經(jīng)濟金融、法律法規(guī)等方方面面知識的學習，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。同時，要進一步端正經(jīng)營指導思想，增強依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識，把我行各項經(jīng)營活動引向正確軌道，推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展。
要在我行內(nèi)部大興求真務實之風，形成講實話，報實情，出實招，辦實事，務實效的經(jīng)營作風，營造良好的經(jīng)營環(huán)境，提升治理水平，嚴明紀律，嚴格責任，狠抓落實，嚴格控制各類道德風險、經(jīng)營風險和治理風險，維護和提升農(nóng)行形象。一方面，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的熟悉，員工是企業(yè)合規(guī)文化建設的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵紀守法。要集中精力做好業(yè)務的指導和培訓，力求達到綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實用性、提升性，使農(nóng)行員工隊伍的綜合素質(zhì)在原有基礎上再上一個等級。通過系列活動，使全體員工正確把握企業(yè)合規(guī)文化建設的真正科學內(nèi)涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設中去，增強內(nèi)控治理意識，狠抓基礎治理，促進依法合規(guī)經(jīng)營。
專項學習。對當前的業(yè)務經(jīng)營和柜臺服務形勢，認真
總結(jié)
和細分客戶群體和業(yè)務需要，整合有限資源，對存在較大矛盾和服務困難的服務焦點要集思廣益，打開思路，不斷創(chuàng)新服務方式，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業(yè)合規(guī)文化精華。
三、
加強合規(guī)文化教育，是提高農(nóng)業(yè)銀行經(jīng)濟效益的需要。加強合規(guī)文化教育的主要目的，是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力，降低文化經(jīng)濟資本占用，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。工作中，要掌握各項規(guī)章制度。要始終把制度掌握放在突出位置，注重用制度來約束自己的操作，用制度規(guī)范日常自己的行為。結(jié)合工作實際，熟悉掌握一系列規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務經(jīng)營過程，確保有章可循，切實堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題。
“合規(guī)文化大討論”的學習，是我更加認識到“建設島城一流現(xiàn)代商業(yè)銀行”的重要意義，深入開展“合規(guī)文化建設大討論”，引導我樹立全新的合規(guī)文化理念，為促進農(nóng)業(yè)銀行發(fā)展做出自己應有的貢獻。
合規(guī)回頭看學習心得體會二：
為大力推行我行的合規(guī)管理工作，提升人員自我管理能力，加強我行服務體系，營造“人人合規(guī)，事事合規(guī)，時時合規(guī)”的工作環(huán)境，以此來提高郵政儲蓄工作的高質(zhì)、高效，全行人員在 09-xx 年開展了“合規(guī)管理年”和“業(yè)務行為規(guī)范年”等主題活動，均取得了良好的效果。今年為了進一步提高合規(guī)工作在我行的施行，我們開展了“合規(guī)管理回頭看”學習活動。通過這次活動的參與和學習，對我來說可謂受益匪淺。參加這次活動的心得體會如下：
1、響應大局、要求發(fā)展 ? “合規(guī)管理回頭看活動“的參與不僅僅是一個自我審查的機會，更是一個自我升華的機會，在活動過程中，我學習了很多關(guān)于職員應該如何定位發(fā)展的知識，作為儲蓄銀行的一員，在著眼未來發(fā)展的時候，要和我行的發(fā)展方向保持一致，時時響應大局發(fā)展需求，進而付諸于全力，所以這就要在前行的道路上不斷的豐富自己，發(fā)展自己，充實自己，讓自己成為一名子彈上膛的士兵，隨時等待被呼喚沖上戰(zhàn)場。在這個自我升華的過程中，合規(guī)管理是無比重要的，它是樹立我們踏上正確工作軌道的準則，更是嚴格規(guī)范我們工作道德的標桿，正所謂：“無規(guī)矩不成方圓”只有合規(guī)管理人人化，才能真正達到全員職工發(fā)展化。
資料的真實性以及調(diào)查意見負責;最為主要的是，嚴格把守信貸業(yè)務的風險掌控，專注信貸業(yè)務的服務質(zhì)量，為我行的效益發(fā)展做好信貸業(yè)務的支撐，這是我必須完成的責任。所以在工作中我要做到“以責為標，以任為尺”，盡自己最大的努力為我行創(chuàng)造價值。
3、清正廉風、光明前行 ? 對警示教育活動的學習，給我心靈的觸動是巨大的，看著一幅幅圖文，看著一位位落馬的貪官，看著一個個活生生的教訓，我不禁深思，在我的工作崗位中，我該持有的心態(tài)。作為企業(yè)的一員，作為信貸的一員，我更應該堅持內(nèi)心最深處的聲音，認真貫徹落實“三重一大”決策制度，嚴格執(zhí)行工作中的“五十個嚴禁”，以“高標準、高要求、高謹慎”的態(tài)度對待工作，牢記信貸人員“八不準”，嚴格遵守我行規(guī)章制度，以道德規(guī)范自己，以責任衡量自身，抵制引導誘惑，堅持清正廉風。雖然我只是個信貸工作人員，但是我肩負的責任同樣重大，所以在工作中，只有清廉之風，才能得以光明前行。
三年來，在上級的支持和領導下，我行的文化建設和管理建設都取得了前所未有的成就，而在這樣優(yōu)良的環(huán)境下，我更應該對自己嚴格要求，不斷豐富自己，充實自己，盡最大努力為我行創(chuàng)造價值，在信貸工作上付之以全力。只有這樣才能為我行明天的發(fā)展添磚加瓦，才能為我行明天的輝煌推波助瀾。
合規(guī)回頭看學習心得體會三：
近期，我行開展了“合規(guī)建設回頭看”主題活動，在學習活動期間，我依照支行下發(fā)的有關(guān)活動意見，并結(jié)合我平時在工作中實際情況，對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認識?，F(xiàn)就此次學習活動的心得總結(jié)出幾點體會，也是我對此次教育學習活動的一個理性的認識。
一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻：在平凡中奉獻，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎保障。從小的方面講，比如我們中行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障，也是中行存在和發(fā)展的必需。中行要發(fā)展，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為中行人，為了中行的前途，為了中行的榮譽，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì)，評價善惡的行為規(guī)則。
了人身存在的社會價值。我現(xiàn)在正在從事中行工作，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來，我一直從事這項職業(yè)，也一直熱愛這個職業(yè)，對中行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業(yè)的。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務的精神的具體體現(xiàn)。
講求職業(yè)道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿，忠誠老實。所謂守信就是說話算數(shù)，講信譽重信用，履行自己應承擔的義務。所以通過對這次的學習，使我更深地了解到作為一個中行職工的根本、為人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。
線員工有高度的思想覺悟。
加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務的辦理，在制約著我們的業(yè)務發(fā)展，細細想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓總結(jié)出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自已的權(quán)益和維護廣大客戶的權(quán)益能力。我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要我們廣大的員工嚴格執(zhí)行。
得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。
近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟金融秩序，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。采取相應措施，從源頭上加強預防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時只強調(diào)業(yè)務工作的重要性，忽視了干部職工的思想建設，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務工作的關(guān)系，限于既要進行正面教育，又要堅持經(jīng)常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經(jīng)常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎和思想基礎，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規(guī)章制度，嚴格內(nèi)部管理，是預防經(jīng)濟案件的保證。為此要認真抓好制度建設，一方面要根據(jù)我們一線柜員工作的特點，組織學習，通過學習，使各崗位人員真正做到明職責、細制度、嚴操作。有效的事前防范與監(jiān)督是預防經(jīng)濟案件的重要環(huán)節(jié)，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交*互查等方法，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差。對業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)進行有效的內(nèi)控與制約。
營意識，通過對相關(guān)制度的深入學習，對提高自己的業(yè)務素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業(yè)務上的各種風險增強能力，積極規(guī)范操作行為和消除風險隱患，樹立對中行改革的信心，增強維護中行利益的責任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助。銀行網(wǎng)點合規(guī)回頭看心得體會范文合規(guī)心得體會 4 篇 | 返回目錄 ? 為進一步提高全行會計管理及操作人員合規(guī)意識，建立良好的道德誠信標準，增強內(nèi)部會計控制及風險防范能力，創(chuàng)建農(nóng)業(yè)銀行良好的合規(guī)文化。農(nóng)行山東泰安分行按照農(nóng)總行、省行的統(tǒng)一部署，結(jié)合本行實際情況，從七月份至九月份，在全行范圍內(nèi)開展“從我做起，合規(guī)操作”專題教育學習活動。
開展這次教育學習活動的目的，就是要幫助員工樹立正確的價值觀，找準工作立足點，增強合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營意識;切實提高員工業(yè)務素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性，增強識別風險和控制會計風險的能力，切實規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生;樹立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強維護農(nóng)業(yè)銀行利益的責任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。
件、制度、規(guī)章進行學習，學習內(nèi)容以業(yè)務操作規(guī)范為主，做好學習記錄和筆記，學習面達到 100%。每名會計業(yè)務管理和操作人員至少撰寫 1 篇以“從我做起，合規(guī)操作”為主題的學習心得。
二是對照制度進行自查整改。通過組織學習，結(jié)合“內(nèi)控管理規(guī)范年”和案件治理“回頭看”檢查、合規(guī)文化教育活動，深入排查會計業(yè)務風險點，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實整改。三是組織召開制度研討會。在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務系統(tǒng)管理和會計制度方面的研討會，包括：對現(xiàn)行的會計業(yè)務生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進行探討和研究，提出完善系統(tǒng)風險控制的意見;對現(xiàn)行的會計業(yè)務規(guī)章制度進行認真梳理，查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務發(fā)展不相適應或存在漏洞、不銜接、不一致的問題，研究解決辦法，提出完善意見。四是開展會計操作風險案例巡回宣講工作。
抽調(diào)業(yè)務骨干，組成宣講組，根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會計操作的風險點，以實際案例，進行風險分析和警示。鞏固驗收階段活動內(nèi)容包括：一是組織集中考試。圍繞本次活動的學習內(nèi)容，組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試。二是檢查驗收。制定詳細檢查驗收方案，組織各單位對“從我做起，合規(guī)操作”活動進行檢查驗收。三是鞏固學習成果。修訂和完善會計結(jié)算專業(yè)的相關(guān)業(yè)務操作規(guī)范，建立崗位風險點提示制度，把合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工。
? 近期，我行開展了“合規(guī)建設回頭看”主題活動，在學習活動期間，我依照支行下發(fā)的有關(guān)活動意見，并結(jié)合我平時在工作中實際情況，對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認識?，F(xiàn)就此次學習活動的心得總結(jié)出幾點體會，也是我對此次教育學習活動的一個理性的認識。
一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻：在平凡中奉獻，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎保障。從小的方面講，比如我們中行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障，也是中行存在和發(fā)展的必需。中行要發(fā)展，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為中行人，為了中行的前途，為了中行的榮譽，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì)，評價善惡的行為規(guī)則。
合規(guī)文化建設心得體會
合規(guī)心得體會短文
合規(guī)管理心得體會
合規(guī)文化心得體會
保險合規(guī)心得體會
科技部合規(guī)心得體會篇二
通過參加合規(guī)。關(guān)愛教育活動，我感受頗深，再次提高對合規(guī)從業(yè)的認識，也促使我對合規(guī)發(fā)展的主體思想進行思考。我認為學合規(guī)、用合規(guī)，當認清合規(guī)與發(fā)展本質(zhì)，秉承合規(guī)精神，宏揚發(fā)展要旨。
1、合規(guī)是遵從事物發(fā)展之規(guī)律，健康從業(yè)之根本
人類歷來到世上，必須解決幾個問題：發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，這實質(zhì)是一個認識與實踐的社會活動。馬克思辨證唯物主義認為，事物的發(fā)展是有規(guī)律的，規(guī)律是可以認知并為人類正確利用。合規(guī)內(nèi)控正是人們認識風險、控制風險的經(jīng)驗總結(jié)，在個體表現(xiàn)為認識，在組織表現(xiàn)為規(guī)章制度、內(nèi)控制度、內(nèi)控文化等的總和。
2、建合規(guī)文化，樹全員合規(guī)理念，筑合規(guī)鋼鐵長城
態(tài)度決定一切，思想是一切發(fā)展的總開關(guān)和總鑰匙。構(gòu)建和培養(yǎng)合規(guī)文化，需從加強思想教育著手，牢固建立依法合規(guī)經(jīng)營意識，讓所有管理者及員工充分認識到合規(guī)的重要意義，增進員工增強“我的人生我珍惜”的危機意識、“我的行動我束縛”的風險意識、“我的崗位我負責”的責任意識、“我的制度我履行”的.合規(guī)意識，只有從思想上高度的統(tǒng)一，才能不斷提升合規(guī)履行能力，真實的做到合規(guī)發(fā)展。
員工是銀行的財富。如今，市場經(jīng)濟快速發(fā)展，物資文明也滋生許多誘惑、催生精神文明的嬗變。銀行應讓大家知道，真正對員工的關(guān)懷是預警在先，如果要想保護好員工，就應當嚴格落實合規(guī)要求，依法治行，背規(guī)必糾，警鐘長鳴！教育員工淡泊明志，“手莫伸”！大力宏揚全員合規(guī)、主動合規(guī)、合規(guī)創(chuàng)造價值的文化理念！植合規(guī)文化于心，踐合規(guī)文化于行，將合規(guī)文化化為員工一種自覺的理念和行動，這樣才能為銀行創(chuàng)造價值，實現(xiàn)自我價值。
3、秉持合規(guī)，必須堅持科學發(fā)展觀完善合規(guī)
既然合規(guī)制度是對規(guī)律的認識、經(jīng)驗的總結(jié)，那末，根據(jù)真諦相對性就應堅持發(fā)展的觀點，庇護規(guī)章、履行規(guī)章、重檢規(guī)章、完善規(guī)章，以健全的合規(guī)制度，防范源頭合規(guī)風險。
良好的制度是業(yè)務合規(guī)的條件，如果制度本身背規(guī)或不具有可履行性，那就是源頭背規(guī)，會致使業(yè)務被動背規(guī)。為此，務必不斷完善合規(guī)管理制度基礎，不斷加強迫度的清算、保護和后評價工作，加強迫度的動態(tài)管理，及時保護更新相干制度，確保各項制度的合規(guī)性、有效性，切實構(gòu)建業(yè)務運行的制度基礎。
流程優(yōu)化也是合規(guī)體系的重檢、完善和進一步固化為企業(yè)文化與履行力的進程。應以流程梳理為切入點，以把控實質(zhì)風險為底線，與改進工作風格、提高工作質(zhì)量和效力、強化內(nèi)部控制相結(jié)合，逐一梳理各項工作流程和業(yè)務流程，以優(yōu)化的業(yè)務流程保障業(yè)務的規(guī)范發(fā)展。
4、正確處理合規(guī)與發(fā)展關(guān)系，支持銀行業(yè)務健康發(fā)展。
合規(guī)是對規(guī)律的認識和遵守，合規(guī)也包括對規(guī)律的利用，合規(guī)與發(fā)展是辨證統(tǒng)一的關(guān)系，合規(guī)的實質(zhì)是為了發(fā)展，發(fā)展為第一要務！
履行合規(guī)，防范風險，減少價值耗費和資產(chǎn)損失，是價值增值，是發(fā)展！根據(jù)合規(guī)的基本要義，根據(jù)事物的發(fā)展規(guī)律，具體問題具體分析，原則性與靈活性相結(jié)合，對癥下藥，采取有針對性有效措施，也是發(fā)展！在風險管理與審批條線，堅持合規(guī)管理，牢牢建立銀行利益至上思想，堅守底線，不踩紅線，不碰高壓線，把好風險審批關(guān)口，避免項目帶病闖關(guān)，也是為了發(fā)展！例如，當發(fā)現(xiàn)、辨認xxx能源和xx金源的不規(guī)范改制和“金蟬脫殼”玩產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移后，及時終止該單位貸款審批投放，半年后該單位破產(chǎn)，x行等其它金融機構(gòu)最后背負巨額的不良包袱，而我們憑仗對預警信號的分析、辨認和適當?shù)娘L控管理，及時規(guī)避了20xx萬元損失！如果不嚴格把關(guān)，在貸款利率不足10%且存在通脹和本錢的情況下，一旦構(gòu)成不良最少需要2億以上的貸款收益才能覆蓋風險損失，實例證明，嚴格把關(guān)、正確決策也是價值創(chuàng)造。
固然，我們也應認識到，由于認識的局限性，全國發(fā)展的不平衡性和規(guī)章制度的滯后性，行業(yè)政策、信貸政策也不可能涵蓋一切，因此在實際工作中也不能片面理解合規(guī)、履行狹窄概念的合規(guī)，簡單地以不符合行業(yè)政策為由否決項目，而應在認真研究政策遵守性和風險可控性基礎上，活學活用政策，重在實質(zhì)性風險判斷，組合應用風險控制措施，勇于并勇于對風險管理和價值創(chuàng)造雙負責。例如xx貼現(xiàn)業(yè)務一項就為銀行帶來利息收入xx萬元，否則，失去此業(yè)務和客戶就成為銀行的機會本錢。
總之，合規(guī)體系是銀行經(jīng)驗教訓的總結(jié)，是全行智慧的結(jié)晶，是銀行經(jīng)營發(fā)展中防范風險的系統(tǒng)性、制度性舉措。健康發(fā)展是興旺之本，從嚴治行是生存之道，合規(guī)文化是發(fā)展之基，轉(zhuǎn)變觀念是價值之源，合規(guī)為了發(fā)展，發(fā)展是硬道理。全行員工當持合規(guī)精神，揚發(fā)展要旨，嚴防片面理解與履行合規(guī)，應學規(guī)、守規(guī)、用規(guī)，不斷在學習與實踐中提升素質(zhì)，增強平衡風險、收益、合規(guī)等方面的綜合能力，增進銀行業(yè)務延續(xù)健康發(fā)展！
科技部合規(guī)心得體會篇三
我的童年是在父母講述的故事中度過的，在他們的口中，有不畏權(quán)貴。剛直不阿的包拯。有治軍嚴謹。精忠報國的岳飛，他們的名字與事跡組成了中華民族淵源流長的歷史文化中最為璀燦的一部分，當然，千夫所指的趙高。遺臭萬年的秦檜自然便扮演了這段歷史中當之無愧的丑角。“為什么同樣的人會有這么大的差別呢？”天真不懂世事的我提出了這樣一個可笑的問題。
“那是因為在一個人的心中，善良的天使與兇惡的魔鬼在進行著一場斗爭，魔鬼用懶惰。貪婪。謊言。放縱。恐懼和不忠誘惑你走向無底的深淵，而天使則用勤勉。自律。真誠。責任。從容和忠貞帶你步入人性的頂峰！”父親慈愛的目光中透露出對我殷切的希冀。
面對父母的解釋，我似懂非懂的點著頭，直到多年以后，我才逐漸明白了他們的良苦用心，其實，在每個人心中都存在著一場這樣的斗爭，人生的走向也取決于自己的內(nèi)心。
人生的路要靠自己選擇。愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)一流是我們對工作永恒的追求；禮貌待客，微笑服務是我們固守的經(jīng)營原則；服從上級。強化管控是我們開展工作的制勝法寶；服務高效。社會認可是我們?nèi)w金冠人最大的心愿。人可以渾渾噩噩，也可以志存高遠；可以輕視自己，也可以莊嚴自我；可以人微言輕，也可以舉足輕重；可以辦事拖拉，也可以雷厲風行。有道是：我的靈魂期待什么，我便能夠做成什么。如果說商品靠品牌打天下，那么，我說，人活著也應該有自己的品牌，“滿意是綱，放心為常，合規(guī)操作是保障。”
什么叫合規(guī)？合規(guī)就是合乎規(guī)范，包括大的規(guī)章制度，也包括小的規(guī)則。秩序。我按照次序第x個走上演講臺，是合規(guī)；大家安靜地坐在這里聽演講，是合規(guī)；過馬路走人行橫道是合規(guī)；工作中，我們恪盡職守就更是合規(guī)。因為沒有從事太多業(yè)務工作的經(jīng)驗，我對合規(guī)的認識比較朦朧，但是我明白，行業(yè)規(guī)范的遵從與自身的自律是密不可分的，孔子云：“其身正，毋令則行，其身不正，雖令毋從。”
對我們個人而言，合規(guī)操作不僅關(guān)系到個人工作的規(guī)范與效率，更關(guān)系到企業(yè)利益與形象，進而影響到行業(yè)的健康發(fā)展！不講合規(guī)，一旦發(fā)生事件，再好的經(jīng)營業(yè)績也要一票否決！哪怕是輕輕的一碰鍵盤，就能使數(shù)百萬元資金流失，給客戶和單位造成巨大損失；不懂合規(guī)，哪怕是小小的一筆業(yè)務發(fā)生差錯，就能我們的帳務不平，不能正常下班。按時回家；擯棄合規(guī)，就可能誤入歧途，甚至走上危險的不歸之路。因此，正是合規(guī)文化保障著各項業(yè)務高速。迅猛的發(fā)展態(tài)勢，也正是合規(guī)文化讓我們不斷的走向發(fā)展壯大。
科技部合規(guī)心得體會篇四
為增強郵政金融業(yè)務合規(guī)經(jīng)營管理意識,培育良好的合規(guī)文化，20xx年被確定為郵政儲蓄銀行的“合規(guī)管理年”，當前正值郵儲體制改革的關(guān)鍵時期,開展合規(guī)建設推進年活動有著很強的現(xiàn)實性和必要性。郵政儲蓄事業(yè)的成長離不開合規(guī)經(jīng)營，更與防控金融風險相伴。推進合規(guī)文化建設，必將為郵政儲蓄經(jīng)營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證，也使得風險防控長效機制的建立和實現(xiàn)長治久安的工作局面成為了可能。下面，就如何提高銀行效益，降低金融風險，我談幾點粗淺見解。
郵政儲蓄業(yè)務自恢復開辦已經(jīng)二十二年，逐步形成了自己的管理模式和特點，但距離現(xiàn)代商業(yè)銀行的要求還有不小的差距：一是風險意識淡保經(jīng)營銀行就是經(jīng)營風險，任何金融業(yè)務都有風險，只有采取識別、計量、監(jiān)測、控制的方法才能使風險得到有效釋。二是不合規(guī)的現(xiàn)象較為嚴重。無數(shù)案例表明，當前郵政金融業(yè)務中出現(xiàn)問題和案件的最多點、最難控制點，莫過于前臺操作中存在的問題和隱患，出現(xiàn)于工作人員責任意識、風險意識、合規(guī)意識不強，不按流程辦事、不按規(guī)定作業(yè)，引發(fā)了各種各樣的事件和案件。三是一、二級條線風險防范流于形式。前臺本身沒有很好地執(zhí)行落實制度和規(guī)定，出現(xiàn)差錯和問題沒有及時整改，老問題老現(xiàn)象重復發(fā)生；業(yè)務部門缺乏對業(yè)務管理和業(yè)務發(fā)展中的問題進行針對性地檢查、督促、整改、落實。四是針對發(fā)現(xiàn)的問題進行整改落實不夠。尤其是在對二級支行二類網(wǎng)點和代理網(wǎng)點的管控上，出現(xiàn)了一些真空現(xiàn)象。針對這些差距應該采取積極的對策和措施：一是建立條線的合規(guī)風險防控體系，各部門、各業(yè)務線、各網(wǎng)點都要有明晰的操作流程和風險揭示以及對應的.措施和辦法；二是建立“三條線”的合規(guī)防控體系：一條是前、后臺業(yè)務操作的自我檢查、及時整改責任體系；第二條是業(yè)務部門對前、后臺業(yè)務的監(jiān)督、檢查，指導、幫促整改的體系，第三條是專職稽查檢查部門履職體系的進一步完善。三是加大對合規(guī)風險防控的考核，將責、權(quán)、利捆綁在一起，按照銀監(jiān)會提出“賠罰、走人、移送”的原則，實行業(yè)務線、管理線“雙線”問責，上追兩級。四是銀企密切配合，按照國家有關(guān)法規(guī)，誰受益誰擔責的原則，銀企雙方都應承擔起管理的責任，而不僅僅是某一方面的責任，不僅不能削弱管理的職能，還要充實稽查檢查的人員，為稽查檢查提供有力的支撐和保障。如此，郵政金融業(yè)務才會逐步走上規(guī)范化的軌道。
銀行號稱三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的，我們的郵政銀行，在金融業(yè)務發(fā)展上也應該是這樣。
1、建立健全各項制度。必須對無章可循或雖有規(guī)章但已不適應當前業(yè)務發(fā)展和基層行實際管理情況的，相關(guān)部門應進行專門研究，及時制訂或修訂；對于基層行和有關(guān)部門就規(guī)章制度建設提出的問題，要認真研究，及時解決。目前省分行建立的83項制度，就是我們工作的依據(jù)和指南，如果不知道或不懂得如何去做，就在83項制度中去尋找答案。
2、認真執(zhí)行各項制度。就柜員而言，要從自己做起，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務的合法合規(guī)，嚴格執(zhí)行檢查，落實檢查要求。就網(wǎng)點負責人而言，要按照要求和頻次加強現(xiàn)場和非現(xiàn)場的監(jiān)控，定期和不定期地進行稽查檢查。此外，特別要嚴格檢查雙人臨柜、雙人管庫、雙人押運、雙線核算、雙人復核；支票印鑒分管、錢賬分管、章證分管的“五雙三分管”制度、三級密碼權(quán)限制度、大額核保制度、日終互盤制度、繳協(xié)款制度、atm機管理制度、異常情況報告制度、網(wǎng)點“人離機退、章證入柜上鎖”等制度的執(zhí)行情況。做到相互制約，相互監(jiān)督。
科技部合規(guī)心得體會篇五
結(jié)合我平時在工作中實際情況，對職業(yè)道德誠信。合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認識?，F(xiàn)就此次學習活動總結(jié)出幾點心得體會，也是......為構(gòu)建科學。長效的合規(guī)風險管理文化，不斷提升合規(guī)風險管理水平，實現(xiàn)由制度管控到文化管控的轉(zhuǎn)變。巨野聯(lián)社按照“標本兼治。重在治本。查防結(jié)合”的工作要求，有板有眼地完成“規(guī)定動作”，有聲有色地做好“創(chuàng)新動作”，全力推動“合規(guī)文化建設年”活動深入開展。
一是組織領導到位。成立了以理事長任組長，其他班子成員為副組長，各部室經(jīng)理為成員的“合規(guī)文化建設年”活動推動小組，負責組織。安排。布署活動的開展。召開動員大會，認真?zhèn)鬟_學習銀監(jiān)會。省聯(lián)社及辦事處活動方案，深入進行動員發(fā)動，大大激發(fā)了全員參與活動。踐行合規(guī)的自覺性和主動性。二是工作措施到位。堅持定時發(fā)送合規(guī)短信；為全轄辦公用計算機安裝了合規(guī)屏保；組織開展了合規(guī)文化建設漫畫征集活動；加強法律法規(guī)傳導，組織員工集中學習了銀監(jiān)會法律法規(guī)清理結(jié)果公告；對法律法規(guī)變化情況保持了持續(xù)了的關(guān)注，對發(fā)現(xiàn)的新情況。新問題主動進行了反饋；結(jié)合各部室對全員進行法律法規(guī)。監(jiān)管知識。管理制度。操作流程的學習，組織了合規(guī)知識培訓，并對培訓結(jié)果進行了測試，及格率100%，平均成績達xx分；對本單位各專業(yè)部門擬出臺規(guī)章制度。擬簽訂的合同文本的合規(guī)性進行審查，建立規(guī)章制度合規(guī)性審查登記簿。合同文本合規(guī)性審查情況登記簿及相對規(guī)范的審查流程。三是制度保障到位。為有序推進合規(guī)文化建設年活動，結(jié)合自身實際，制定了合規(guī)文化建設年實施方案。為有效堵塞彌補制度漏洞流程缺陷，按照分級負責。專業(yè)分工。誰制定誰梳理的原則，牽頭組織各部室對上一年度規(guī)章制度和操作流程進行梳理，建立了年度規(guī)章制度梳理審查登記簿，對已不符合當前形勢要求或與現(xiàn)行法律法規(guī)相悖的，予以廢止；對制定的規(guī)章制度適應信用社長遠發(fā)展需要，同時又符合形勢政策和法律要求的，予以保留；對部分內(nèi)容不合時宜的文件，予以修訂；對管理制度尚有空白點的`，結(jié)合實際，在充分調(diào)研的基礎上，予以制定。同時，會同各專業(yè)部室，對本部室規(guī)章制度的制定質(zhì)量。執(zhí)行情況和實施效果進行檢查評價，編制了年度規(guī)章制度評價報告。
一是搭建合規(guī)宣傳平臺。在聯(lián)社百千萬富民工程網(wǎng)站。新浪微博上同步開辟合規(guī)教育專欄和論壇，積極搜集上報合規(guī)信息，加強信息交流。二是搭建風別識別平臺。啟動了風險識別“三金”活動，即金眼睛。金話筒。金點子。要求每名員工至少發(fā)現(xiàn)一個以上問題，主動向合規(guī)部門反應；堅持每季舉辦一次合規(guī)論壇，讓員工在思想。觀點激勵的碰撞中，滌蕩違規(guī)的惡習，堅定合規(guī)經(jīng)營的理念，點燃合規(guī)工作的熱情；開放理事長。主任及合規(guī)部郵箱，供員工反映情況，提出合理化建議。對所提問題，認真對待，積極研究落實，對落實情況，并以適當?shù)男问较蛱峤蝗朔答伌饛汀Ｈ谴罱z查監(jiān)督平臺。堅持自查自糾和督導檢查相結(jié)合，要求各社成立自查組織，建立自查自糾長效機制，積極查找問題，并加以整改。聯(lián)社成立調(diào)研巡查小組，結(jié)合各專業(yè)部室，分赴轄內(nèi)各網(wǎng)點調(diào)研巡查，對查出的問題嚴格追責，落實整改措施。同時，加強后續(xù)督導，對整改措施落實不到位的，從嚴從重處理。通過“合規(guī)文化建設年”活動的開展，廣大員工學習業(yè)務。學習技能的熱潮更加高漲，對“合規(guī)創(chuàng)造價值”的理念有了更新的認識。活動推動了全員在履行好崗位職責，轉(zhuǎn)變作風。開拓創(chuàng)新上實現(xiàn)了新的突破；在狠抓管理，推動經(jīng)營工作再上新臺階上實現(xiàn)了新的突破；在提高優(yōu)質(zhì)文明服務水平。樹立良好社會形象上實現(xiàn)了新的突破。
科技部合規(guī)心得體會篇六
科技部合規(guī)是管理制度的一部分，它在公司內(nèi)部起著至關(guān)重要的作用。在過去幾年中，公司合規(guī)已經(jīng)成為監(jiān)管機構(gòu)和客戶對公司信譽的一項重要指標。因此，科技部合規(guī)意味著向客戶和監(jiān)管機構(gòu)承諾高標準的管控體系。本文將結(jié)合個人工作經(jīng)驗，從不同角度探討科技部合規(guī)的相關(guān)心得和體會。
第二段：表揚規(guī)范
科技部合規(guī)關(guān)鍵在于規(guī)范，而規(guī)范的執(zhí)行對于管理制度的貫徹十分重要。因此，一個成功的合規(guī)框架需要不斷完善相關(guān)規(guī)章制度，同時也需要限制員工不遵守相關(guān)制度的傾向。在我的工作經(jīng)驗中，我們一直朝著規(guī)范方向推進，通過學習制度、不斷傳遞規(guī)范意識等方式，逐漸改變員工原有的行為模式。通過對制度的遵守，我們可以避免不必要的風險，達到公司合規(guī)規(guī)定的目標。
第三段：強調(diào)教育
科技部合規(guī)不能完全依賴規(guī)范，一定程度上需要公司內(nèi)部教育工作的加強。同時，教育需要來自公司領導的重視、支持和引導，以不斷提高員工對于合規(guī)的認識。在我們的公司中，對于合規(guī)知識的學習已經(jīng)成為一個必須完成的任務，員工需要通過定期考試來驗證其理解和學習效果。通過教育的方式，員工能夠?qū)τ诤弦?guī)規(guī)定保持積極態(tài)度，同時意識到規(guī)定對于公司生存和發(fā)展的重要性。
第四段：重視員工反饋
員工反饋是科技部合規(guī)管理制度實施過程中非常重要的一環(huán)，也是管理制度完善的重要來源。在我們的公司內(nèi)，員工可以通過不同的方式向公司領導反饋問題或建議，以確保公司的合規(guī)運作能夠更為順暢。重視員工反饋可以有效地彌補我們管理制度方面的不足，同時也促進員工對于公司運作的積極參與。
第五部分：積極實踐
合規(guī)制度僅僅是形式上的規(guī)定，只有通過實踐，才能真正理解制度對于公司的價值。在我的工作中，不斷地實踐幫助我更好地理解合規(guī)制度和管理規(guī)定的實際應用。同時，在實踐中，我也發(fā)現(xiàn)制度并不是一成不變的，隨著時間的推移，它們需要不斷的更新和完善。在實踐中，我們一定要對制度的變化及時作出反應，以確保制度能夠順利進入下一步的發(fā)展。
結(jié)論：
科技部合規(guī)對于公司管理體系是至關(guān)重要的一部分。受到公司領導和員工的共同支持，在規(guī)范、教育、員工反饋以及實踐等方面取得了成果。通過持續(xù)努力，我們相信，公司的合規(guī)管理制度將不斷完善，成為公司在競爭中的合法競爭手段。
科技部合規(guī)心得體會篇七
28日，支行召開了一場別開生面的“行為管理我盡責”合規(guī)座談夕會。會議以輪流討論發(fā)言的形式開展，每個人就自己的崗位特點，用發(fā)生在工作中的業(yè)務案例生動形象地闡述了自己的合規(guī)心得，補充了大家在合規(guī)意識上的`短板。通過此次合規(guī)討論會，我總結(jié)了以下幾點心得：
一、合規(guī)無小事，切莫走捷徑。我們許多柜員在臨柜辦理業(yè)務時，總會片面追求業(yè)務效率而省略重要的步驟，比方代辦開戶未與戶主號碼核實，辦理大額存取款未雙人卡把復點，這些看似繁瑣的流程，都是在歷史違規(guī)案例中汲取的經(jīng)驗教訓，每一個合規(guī)的小動作，都是在降低該筆業(yè)務可能存在的風險，合規(guī)重在細節(jié)，面面俱到才是真本領。
二、思想上重視，杜絕講人情。在規(guī)章制度面前，我們要敢于委婉拒絕，萬不可因難為情，怕得罪人而違規(guī)操作，殊不知許多不法分子往往就是鉆了人情關(guān)系的“空子”實施犯罪。敢于對自己辦理過的每一筆業(yè)務負責，才能坦蕩地走好將來職業(yè)生涯的每一步。
三、學習強本領，根基要扎實。在銀行業(yè)從事柜面工作，很容易因為操作不當而出現(xiàn)“失之毫厘，差之千里”的情況，比方弄不懂司法凍結(jié)“續(xù)凍”和“輪候凍結(jié)”的差異，就會造成我行賠償巨額損失。我們在直面錯誤時，不能以“不知者無罪”為借口，加強合規(guī)知識學習，積極拓展業(yè)務知識廣度，勤思考，多發(fā)問，才能躲避錯誤發(fā)生的可能性，有效愛護我行權(quán)益。
同時應做到互相監(jiān)督，合力促成良好的合規(guī)氣氛，為營造健康有序的金融環(huán)境奉獻自己的全部力量。
科技部合規(guī)心得體會篇八
科技部合規(guī)是企業(yè)規(guī)范經(jīng)營的必要手段，近年來在國家政策的大力推動下，企業(yè)合規(guī)意識逐漸增強，越來越多的企業(yè)開始積極推進合規(guī)建設。作為一位從業(yè)多年的企業(yè)法務，我也深感企業(yè)合規(guī)的重要性，希望能通過本文分享自己的一些心得感悟，幫助企業(yè)更好地推進合規(guī)建設。
第二段：合規(guī)建設的必要性
企業(yè)合規(guī)是指企業(yè)在經(jīng)營過程中遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范、社會倫理等各項規(guī)定，確保企業(yè)的經(jīng)營合法、合規(guī)、穩(wěn)健、健康發(fā)展，是企業(yè)規(guī)范經(jīng)營的必要手段。在當今全球化和市場競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)是否具備合規(guī)經(jīng)營能力，已成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素。只有在合規(guī)的前提下，企業(yè)才有可能長期穩(wěn)定地經(jīng)營，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
第三段：科技部合規(guī)建設的關(guān)鍵步驟
科技部合規(guī)具體包括企業(yè)信息安全、知識產(chǎn)權(quán)保護、軍民融合發(fā)展等方面。在企業(yè)推進科技部合規(guī)建設時，需要完成以下關(guān)鍵步驟：一是明確合規(guī)政策和標準；二是做好合規(guī)風險評估和管理；三是建立合規(guī)內(nèi)控體系；四是開展員工教育和培訓；五是建立合規(guī)監(jiān)督和反饋機制。這些步驟是推進科技部合規(guī)建設的必備條件，必須嚴格按照流程和標準完成。
第四段：實踐中遇到的問題與解決方案
在推進科技部合規(guī)建設的實踐中，我們也遇到了一些問題：一是企業(yè)內(nèi)部意識和配合度欠缺；二是對合規(guī)建設的認識和理解存在偏差；三是缺乏專業(yè)的合規(guī)人才。針對這些問題，我們采取了以下解決方案：一是加強內(nèi)部溝通和宣傳，提高員工的合規(guī)意識和配合度；二是加強對合規(guī)政策的解讀和理解，讓員工理解合規(guī)建設的重要性；三是通過招聘和培訓等方式，培養(yǎng)企業(yè)合規(guī)人才。
第五段：總結(jié)
科技部合規(guī)建設是企業(yè)規(guī)范經(jīng)營的必要手段，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保證。在推進合規(guī)建設過程中，企業(yè)需要明確合規(guī)政策和標準，做好合規(guī)風險評估和管理，建立合規(guī)內(nèi)控體系，開展員工教育和培訓，建立合規(guī)監(jiān)督和反饋機制。在實踐中，企業(yè)需要解決內(nèi)部意識和配合度欠缺、對合規(guī)建設的認識和理解存在偏差、缺乏專業(yè)的合規(guī)人才等問題，采取相應的解決方案。只有通過不斷加強合規(guī)建設，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
科技部合規(guī)心得體會篇九
科技部合規(guī)工作是確?？萍夹袠I(yè)健康發(fā)展的重要一環(huán)，為了更好地貫徹落實合規(guī)管理，不斷提高科技企業(yè)合規(guī)水平，以下是本人對科技部合規(guī)工作的心得體會。
第一段：合規(guī)意識的重要性
科技部合規(guī)工作首先需要建立起合規(guī)意識。合規(guī)意識是科技企業(yè)中的一種責任意識，是對法律法規(guī)的尊重和遵守。作為科技企業(yè)的從業(yè)人員，我們必須要時刻提醒自己，增強合規(guī)意識。只有堅持合規(guī)意識，我們才能更好地遵守法律法規(guī)，確保公司的合法經(jīng)營，維護公司的良好形象。
第二段：加強合規(guī)培訓的必要性
科技部合規(guī)心得體會，其中之一是加強合規(guī)培訓的必要性?？萍计髽I(yè)的合規(guī)管理需要掌握大量的專業(yè)知識，如實施規(guī)定的合規(guī)流程、合規(guī)策略的制定和實施，以及日常合規(guī)操作等。為了更好地推動科技企業(yè)的合規(guī)工作，我們需要不斷加強合規(guī)培訓，提高合規(guī)知識水平，確保合規(guī)操作的規(guī)范化。
第三段：自覺遵守法律法規(guī)
對于科技部合規(guī)工作來說，自覺遵守法律法規(guī)是非常重要的。作為科技企業(yè)的從業(yè)人員，我們必須要樹立正確的法律觀念，自覺遵守法律法規(guī)。在科技部合規(guī)工作中，我們不僅要重視專利、商標、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)的保護，還要合理利用科技部的政策，遵守相關(guān)規(guī)定，做到合規(guī)運營。只有自覺遵守法律法規(guī)，我們才能遠離違法行為，確保企業(yè)合規(guī)運營。
第四段：建立健全的合規(guī)體系
科技部合規(guī)心得體會其中之一是建立健全的合規(guī)體系。建立健全的合規(guī)體系是科技企業(yè)合規(guī)工作的基礎。這需要科技企業(yè)建立合規(guī)部門或單獨設置一個合規(guī)指導小組，負責協(xié)調(diào)和推動公司合規(guī)管理工作，制定合規(guī)制度和流程，明確責任，加強內(nèi)部控制。同時，還需要重視數(shù)據(jù)保護，建立科學的數(shù)據(jù)安全風險評估和防控體系。只有建立健全的合規(guī)體系，科技企業(yè)才能更好地管理合規(guī)風險，確?？萍碱I域的健康發(fā)展。
第五段：加強合規(guī)監(jiān)管和檢查
最后，科技部合規(guī)心得體會還需要加強合規(guī)監(jiān)管和檢查。合規(guī)工作需要不斷監(jiān)管和檢查，保證合規(guī)制度落地和執(zhí)行情況的有效性?？萍计髽I(yè)要定期進行合規(guī)審核，發(fā)現(xiàn)合規(guī)問題及時整改，不斷提高合規(guī)水平。同時，科技部也要加強對科技企業(yè)的合規(guī)監(jiān)管和檢查力度，及時發(fā)現(xiàn)并處理合規(guī)問題，保障企業(yè)的合規(guī)運營。
綜上所述，科技部合規(guī)工作是確?？萍夹袠I(yè)健康發(fā)展的重要一環(huán)。要加強合規(guī)意識，加強合規(guī)培訓，自覺遵守法律法規(guī)，建立健全的合規(guī)體系，并加強合規(guī)監(jiān)管和檢查。只有這樣，我們才能更好地推動科技企業(yè)的合規(guī)工作，促進科技領域的健康發(fā)展。
科技部合規(guī)心得體會篇十
隨著我國科技事業(yè)的發(fā)展，科技企業(yè)內(nèi)部的規(guī)范管理和合規(guī)管理顯得越來越重要。科技部合規(guī)心得體會是針對科技企業(yè)合規(guī)管理的專業(yè)知識和操作技能的總結(jié)和分享。下面就讓我們以“科技部合規(guī)心得體會”為主線，從定義、實踐、經(jīng)驗、挑戰(zhàn)和展望五個方面，分析面對合規(guī)管理，科技企業(yè)該如何應對和提高自身的合規(guī)能力。
一、定義：什么是科技部合規(guī)心得體會？
科技部合規(guī)心得體會是指傳統(tǒng)合規(guī)意義下的合法合規(guī)、高效管理和優(yōu)質(zhì)服務，同時還要兼顧科技領域的特殊性和挑戰(zhàn)性，使科技企業(yè)在合規(guī)管理方面達到最佳效益，并有效降低風險?？萍疾亢弦?guī)心得體會是一個動態(tài)的、多維度的過程，需要不斷學習、總結(jié)和分享最好的實踐經(jīng)驗和優(yōu)秀的應對策略。
二、實踐：如何落實科技部合規(guī)心得體會？
（一）構(gòu)建科技企業(yè)合規(guī)管理的框架。建立科技企業(yè)的內(nèi)部合規(guī)監(jiān)督機制，由負責合規(guī)事務的專門機構(gòu)或團隊來制定、執(zhí)行和監(jiān)督科技企業(yè)的各項管理制度和規(guī)范。同時還要嚴格執(zhí)行保密規(guī)定，確保敏感技術(shù)和商業(yè)秘密的保密和安全。
（二）加強內(nèi)部合規(guī)宣傳和培訓。科技企業(yè)要加強內(nèi)部員工的合規(guī)意識和法律法規(guī)培訓，讓員工掌握法律知識和業(yè)務知識，并能夠與公司的管理制度相適應。通過多種形式，如內(nèi)部報告、業(yè)務咨詢等，解答內(nèi)部員工的疑問，讓他們了解科技部合規(guī)心得體會的核心思想和實踐對策。
（三）策劃和執(zhí)行風險評估。科技企業(yè)要策劃和執(zhí)行定期的風險評估，避免不必要的合規(guī)風險，并及時發(fā)現(xiàn)、解決和整改已出現(xiàn)的合規(guī)問題。科技公司要識別潛在的合規(guī)風險，制定應對策略，保持合規(guī)并及時修補合規(guī)漏洞。
三、經(jīng)驗：科技企業(yè)合規(guī)管理應該注意什么？
（一）在科技領域的特殊性和挑戰(zhàn)性方面，科技企業(yè)需要認真考慮其特殊性質(zhì)和本質(zhì)，如核心技術(shù)的風險控制、知識產(chǎn)權(quán)保護、商業(yè)機密保護等等。在這方面尤其要強化保密工作，保護核心技術(shù)和商業(yè)機密，建立完善的保密制度。
（二）科技企業(yè)要理解不同國家和地區(qū)的法律法規(guī)、合規(guī)標準和行業(yè)規(guī)范，將其應用到自己的合規(guī)管理中。科技企業(yè)要深入了解本地的法律和政策環(huán)境，遵守合規(guī)標準和規(guī)范，以便與地方政府和當?shù)厣鐓^(qū)保持良好關(guān)系。
（三）科技企業(yè)要保持運營的專業(yè)化和標準化水平，明確職責和責任，加強內(nèi)部組織管理和監(jiān)督，確保按規(guī)定守紀律、按要求辦事?？萍计髽I(yè)還必須建立透明的運營機制，公開信息，提高透明度。
四、挑戰(zhàn)：科技企業(yè)合規(guī)管理面臨什么挑戰(zhàn)？
（一）隨著科技企業(yè)業(yè)務的不斷擴展和多樣化，合規(guī)管理面臨的風險也日益增加，如數(shù)據(jù)泄露、網(wǎng)絡攻擊、協(xié)會不當行為等等，科技企業(yè)需要在不斷變化的環(huán)境中保持敏銳的眼光。
（二）在科技創(chuàng)新方面，科技企業(yè)在新技術(shù)和創(chuàng)新實踐中，面臨法律法規(guī)的滯后、監(jiān)管手段的不足、政策落后和倫理道德問題等多方面挑戰(zhàn)。
（三）由于行業(yè)標準和法律法規(guī)標準的缺乏，科技企業(yè)的合規(guī)意識和管理能力有待提高?？萍计髽I(yè)要積極主動地關(guān)注和參與行業(yè)標準和法律法規(guī)的制定，以提高行業(yè)的整體合規(guī)水平和自身的合規(guī)能力。
五、展望：科技企業(yè)合規(guī)管理的未來發(fā)展方向
（一）全面提高技術(shù)水平和技能?？萍计髽I(yè)要根據(jù)行業(yè)發(fā)展和相關(guān)技術(shù)的變化趨勢，積極推動科技人才的培養(yǎng)和技能的提高，并積極開展內(nèi)部的技術(shù)培訓與外部專業(yè)機構(gòu)合作，不斷更新技術(shù)和理念。
（二）倡導倫理道德規(guī)范?？萍计髽I(yè)要依據(jù)公司價值觀，以客戶利益和社會責任為導向，真正實現(xiàn)科技企業(yè)的合規(guī)管理的全面落實，充分保護用戶的隱私和數(shù)據(jù)安全。
（三）積極推進發(fā)展。 科技企業(yè)要積極推進自身發(fā)展，實現(xiàn)自身的安全保障、業(yè)務創(chuàng)新等綜合發(fā)展，推進行業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)?？萍脊緫撟⒅刈陨順I(yè)務發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新、品牌建設和領導力發(fā)揮等多方面，逐步提升其在行業(yè)中的地位和影響力，實現(xiàn)科技和合規(guī)的雙贏。
總之，科技部合規(guī)心得體會是科技企業(yè)合規(guī)管理的關(guān)鍵，只有在合規(guī)的基礎上，才能更快地做大做強。只有合規(guī)才能更加穩(wěn)定和持續(xù)地發(fā)展。科技企業(yè)需要全面提高自身的合規(guī)能力，以實現(xiàn)更加穩(wěn)定和持續(xù)的發(fā)展。
科技部合規(guī)心得體會篇十一
隨著金融科技的迅猛發(fā)展和應用，金融科技部門在金融行業(yè)中扮演著越來越重要的角色。作為一名在金融科技部門工作的員工，我有幸參與了各種金融科技項目，并從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。在這篇文章中，我將分享我在金融科技部門工作的心得體會。
首先，金融科技部需要密切關(guān)注技術(shù)的發(fā)展和創(chuàng)新。在金融科技領域，技術(shù)是推動創(chuàng)新的核心驅(qū)動力。因此，我們需要不斷學習和了解最新的技術(shù)趨勢和發(fā)展動態(tài)。與此同時，我們還需要密切關(guān)注相關(guān)的法律法規(guī)和安全標準，以確保我們的技術(shù)和創(chuàng)新可以得到良好的規(guī)范和保護。
其次，金融科技部需要建立強大的團隊合作。在金融科技項目中，往往涉及多個不同領域的專業(yè)知識和技能。因此，建立一個高效的團隊合作至關(guān)重要。我們需要建立良好的溝通和協(xié)作機制，讓團隊成員能夠充分發(fā)揮各自的專長，共同推動項目的順利進行。
第三，金融科技部需要注重用戶體驗。盡管技術(shù)在金融科技項目中扮演重要角色，但用戶體驗的重要性不可忽視。我們需要始終以用戶為中心，關(guān)注用戶需求和體驗，通過不斷改進和優(yōu)化產(chǎn)品和服務，提升用戶滿意度和忠誠度。只有滿足用戶需求，我們的金融科技產(chǎn)品才能真正發(fā)揮作用。
第四，金融科技部需要保持對風險的警覺。金融科技項目往往涉及大量的數(shù)據(jù)和金融交易，因此安全防范是至關(guān)重要的。我們需要建立健全的風險管理體系，對潛在風險進行預測和防范，確保用戶的數(shù)據(jù)和資金安全。同時，我們也需要及時應對風險事件，做好危機管理和應急響應工作。
最后，金融科技部需要與金融業(yè)務部門緊密合作。金融科技和傳統(tǒng)金融業(yè)務相互關(guān)聯(lián)且相輔相成，兩者之間的緊密合作對于發(fā)展健康的金融科技生態(tài)系統(tǒng)至關(guān)重要。我們需要與金融業(yè)務部門溝通和合作，共同制定和推動金融科技發(fā)展的戰(zhàn)略和目標，實現(xiàn)互利共贏的局面。
經(jīng)過這段時間的工作，我真切體會到了金融科技部門的重要性和挑戰(zhàn)。金融科技行業(yè)發(fā)展迅猛，需要我們不斷提升自身的能力和素質(zhì)，與時俱進。同時，我們也要保持謙虛和謹慎，認識到自己的不足，并積極學習和改進。只有這樣，我們才能更好地發(fā)揮金融科技部門的作用，推動金融行業(yè)的轉(zhuǎn)型與升級，為用戶提供更優(yōu)質(zhì)的金融服務和體驗。
科技部合規(guī)心得體會篇十二
金融科技部作為金融行業(yè)的創(chuàng)新力量，承擔著引領金融創(chuàng)新發(fā)展的使命。在這個部門工作的一段時間里，我深深感受到了金融科技的力量和魅力。在這里，我不僅收獲了知識和技能，更重要的是領悟到了金融科技的發(fā)展趨勢和未來的發(fā)展方向。以下是我對金融科技部的心得體會。
首先，金融科技部的成立是金融行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的必然結(jié)果。當前，金融行業(yè)正面臨需求變化、技術(shù)進步和市場競爭等多重挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)金融機構(gòu)在面對這些挑戰(zhàn)時，往往面臨著信息不對稱、效率低下、安全性差等問題。而金融科技正是通過技術(shù)手段，為金融行業(yè)提供了新的解決方案。金融科技部的成立，就是為了推動金融行業(yè)轉(zhuǎn)型升級，提高金融服務的效率和質(zhì)量，滿足日益增長的金融需求。
其次，金融科技部的核心任務是推動創(chuàng)新發(fā)展。作為金融行業(yè)的創(chuàng)新力量，金融科技部致力于應用前沿科技，推動金融業(yè)務的創(chuàng)新。在金融科技部的工作中，我們不斷探索和應用新技術(shù)，如人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等，以提升金融服務的智能化、個性化和安全性。通過將科技與金融相結(jié)合，我們開發(fā)出了許多新產(chǎn)品和新服務，為用戶提供了更便捷、高效、安全的金融服務體驗。
第三，金融科技部的發(fā)展離不開人才培養(yǎng)和團隊建設。金融科技行業(yè)發(fā)展迅猛，對人才的需求也日益增長。金融科技部要想取得長足的發(fā)展，就需要具備高素質(zhì)的團隊和優(yōu)秀的人才。在金融科技部工作的這段時間里，我見證了團隊的不斷壯大和專業(yè)素養(yǎng)的提升。通過內(nèi)外培訓、經(jīng)驗交流等方式，金融科技部為員工提供了廣闊的發(fā)展空間和學習機會。大家互相學習、相互借鑒，共同進步，使得金融科技部成為了一個團結(jié)高效的團隊。
第四，金融科技部的工作需要保持敏銳的判斷力和創(chuàng)新精神。面對新技術(shù)的不斷涌現(xiàn)和市場上的激烈競爭，金融科技部的工作人員需要具備敏銳的判斷力和良好的創(chuàng)新精神。只有通過不斷學習和思考，才能抓住機遇，應對挑戰(zhàn)。金融科技部要緊跟時代步伐，不斷研究和探索前沿科技，預測和洞察行業(yè)趨勢，及時調(diào)整戰(zhàn)略和業(yè)務模式，保持在激烈競爭中的優(yōu)勢地位。
最后，作為金融科技部的一員，我深刻認識到金融科技的未來發(fā)展?jié)摿Α＝鹑诳萍际且黄錆M機遇和挑戰(zhàn)的藍海，正不斷改變著我們的生活方式和金融行業(yè)的格局。作為金融科技部的一員，我將始終保持對金融科技的熱情和專注，努力提升自己的技術(shù)水平和綜合素質(zhì)，在推動金融科技發(fā)展的過程中，為金融行業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展做出更大的貢獻。
總之，金融科技部是金融行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要推動力量，承擔著推動金融創(chuàng)新發(fā)展的重要使命。通過在金融科技部的學習和工作，我深刻領悟到了金融科技的力量和魅力，認識到金融科技的未來發(fā)展?jié)摿?。作為金融科技部的一員，我將始終保持對金融科技的熱情和專注，不斷提升自己的技術(shù)水平和綜合素質(zhì)，積極推動金融科技的發(fā)展，為金融行業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展做出更大的貢獻。
科技部合規(guī)心得體會篇十三
金融科技是指以科技手段為基礎，應用于金融領域的創(chuàng)新和變革。作為一個金融科技部的成員，我深切體會到了金融科技對金融行業(yè)的重要性和影響力。在這篇文章中，我將圍繞金融科技部的角色和職責、技術(shù)實踐的挑戰(zhàn)、科技創(chuàng)新的重要性、團隊協(xié)作的關(guān)鍵以及如何提高自身素質(zhì)等方面展開討論。
首先，金融科技部在金融機構(gòu)中起著至關(guān)重要的作用。我們的首要工作是為金融業(yè)務提供技術(shù)支持和解決方案。這包括但不限于系統(tǒng)開發(fā)、數(shù)據(jù)處理、風險管理等方面的工作。我們需要與業(yè)務部門密切合作，了解他們的需求，通過技術(shù)手段幫助他們解決問題。此外，我們還需要持續(xù)關(guān)注市場的發(fā)展和技術(shù)的變化，及時更新和升級我們的技術(shù)和系統(tǒng)，確保我們在競爭激烈的金融行業(yè)中保持領先地位。
其次，金融科技部的技術(shù)實踐面臨著一系列的挑戰(zhàn)。隨著金融科技的發(fā)展，我們需要不斷學習和掌握新的技術(shù)和工具。同時，我們還需要面對系統(tǒng)安全和數(shù)據(jù)隱私等方面的挑戰(zhàn)。保護客戶的信息和資產(chǎn)安全是我們的首要任務之一。我們需要投入大量的時間和精力去學習和應對這些挑戰(zhàn)，保持自身的競爭力和專業(yè)水平。
第三，科技創(chuàng)新在金融領域中起著至關(guān)重要的作用。金融科技的出現(xiàn)和發(fā)展，為金融行業(yè)帶來了巨大的變革。通過技術(shù)的應用，我們可以提供更快速、更便捷、更安全的金融服務。比如，移動支付和云計算等技術(shù)的發(fā)展，使得金融交易更加便利和安全。我們應該保持技術(shù)的創(chuàng)新性思維，關(guān)注新的技術(shù)趨勢，并積極應用和推廣這些新技術(shù)，為金融行業(yè)的未來發(fā)展做出貢獻。
第四，團隊協(xié)作是金融科技部中的關(guān)鍵。在金融科技部中，我們需要經(jīng)常與其他部門進行合作。我們需要與業(yè)務需求部門合作，了解他們的需求并給予支持。我們還需要與安全團隊合作，確保系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的安全。我們需要與市場團隊合作，了解市場的需求和趨勢。只有通過緊密的團隊合作，我們才能更好地完成我們的工作，實現(xiàn)我們的目標。
最后，為了提高自身素質(zhì)，金融科技部的成員需要進行持續(xù)的學習和提升。我們需要不斷學習新的知識和技能，以適應不斷變化的金融科技行業(yè)。我們可以參加培訓課程、參與行業(yè)研討會、閱讀相關(guān)書籍和論文等，來增加我們的專業(yè)知識和技能。此外，我們還可以通過參與項目和實踐經(jīng)驗來提高我們的實踐能力。通過不斷地學習和提高，我們可以更好地為金融科技部的發(fā)展和金融行業(yè)的進步做出貢獻。
綜上所述，作為金融科技部的一員，我認識到金融科技對金融行業(yè)的重要性和影響力。金融科技部的成員需要扮演多重角色，包括技術(shù)支持、系統(tǒng)維護、安全保障等。我們需要面對各種挑戰(zhàn)，并不斷學習和提升自己的能力。只有通過團隊合作和技術(shù)創(chuàng)新，我們才能更好地為金融行業(yè)的發(fā)展和客戶的需求作出貢獻。
科技部合規(guī)心得體會篇十四
作為一名金融科技部員工，我參與了這個部門近一年的工作，通過這段時間的學習和經(jīng)歷，收獲了很多，以下是我的心得體會總結(jié)。
第一段：金融科技的定義及作用
我們部門的主要工作是運用技術(shù)手段和金融手段，推進金融服務的數(shù)字化和智能化，包括但不限于電子支付、區(qū)塊鏈、互聯(lián)網(wǎng)金融等多個領域。金融科技的意義在于讓金融服務更加高效、便捷，同時也能夠提高風控水平，降低金融風險。
第二段：互聯(lián)網(wǎng)金融的新趨勢
隨著互聯(lián)網(wǎng)金融市場的迅速發(fā)展，用戶需求也越來越多元化。互聯(lián)網(wǎng)金融市場已從傳統(tǒng)P2P平臺逐漸向更加細分的方向發(fā)展，如股權(quán)眾籌、基于AI的理財、保險等，未來市場前景十分廣闊。同時，隨著監(jiān)管層的愈加嚴謹，互聯(lián)網(wǎng)金融市場也逐漸向著更加規(guī)范化的方向發(fā)展。
第三段：金融科技的創(chuàng)新和應用
金融科技的創(chuàng)新和應用是推進金融服務數(shù)字化和智能化的關(guān)鍵。我們部門倡導創(chuàng)新思維，并與各類金融機構(gòu)合作，通過技術(shù)實現(xiàn)風控水平提升、信息對接等服務，不斷為用戶提供更優(yōu)質(zhì)的金融服務。在這個過程中，提高技術(shù)水平和研究市場趨勢也是重要的一部分。
第四段：金融科技的風險與應對
金融科技的發(fā)展離不開對風險的預防和管理。特別是在數(shù)據(jù)安全、網(wǎng)絡安全等方面要做好風險規(guī)避。這也是一個需要我們部門認真重視和不斷優(yōu)化的方面。我們要保持高度關(guān)注金融科技方面的風險，并積極應對和預防潛在風險。
第五段：金融科技的責任與擔當
金融科技不僅要有創(chuàng)新和應用的精神，更要有責任和擔當?shù)膽B(tài)度。我們不僅要為用戶提供便捷、高效、優(yōu)質(zhì)的金融服務，還要切實履行自身的社會責任，積極踐行社會價值。我們部門不僅關(guān)注自身發(fā)展，更致力于行業(yè)的健康有序的發(fā)展。
總結(jié)：
金融科技的出現(xiàn)，為金融服務帶來了又一輪的變革。在這個偉大的時代中，我們都有責任和義務，為推進金融服務的數(shù)字化和智能化貢獻力量，讓金融服務更好地服務于人民群眾，促進經(jīng)濟發(fā)展。
科技部合規(guī)心得體會篇十五
通過這次對《合規(guī)管理》的學習，使我認識到了，合規(guī)與否，應堅守在每一個員工的意識中，它關(guān)系到企業(yè)的生存與競爭，也是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。一個優(yōu)秀的企業(yè)，不僅要求員工在工作中講規(guī)矩、守紀律，而且要求員工做到：
1、要求員工嚴格按工作流程操作，杜絕違規(guī)操作。
2、在工作中嚴格遵守工作紀律、規(guī)章制度、操作規(guī)程。
3、加強員工對各項安全制度及操作規(guī)程的學習，提高員工的安全生產(chǎn)知識水平。
4、加強對員工勞動紀律，提高員工工作效率。
5、加強對各崗位員工的考核，促進員工的崗位勝任能力。
6、建設和諧、文明的員工隊伍。企業(yè)要想發(fā)展，必須建設高素質(zhì)的員工隊伍。企業(yè)要想發(fā)展，員工也要有發(fā)展意識。員工隊伍的建設不可能一蹴而就，要靠一步一個腳印、一步一個臺階，不斷創(chuàng)建員工和諧、文明的團隊。只有這樣，員工們才能不斷進取，企業(yè)才能不斷發(fā)展，企業(yè)才能穩(wěn)步前進。
合規(guī)管理是企業(yè)合理的內(nèi)在動力，是企業(yè)管理效益的'重要保證。合理化的管理不是為了追求個人利益和私心雜念，而是要讓員工認識到遵守規(guī)則是人們在合理行為中必須遵守的原則，只有這樣，員工才能自覺地遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，自覺地按照各項制度辦事，不斷提高自己的工作效率和企業(yè)的經(jīng)濟效益。
科技部合規(guī)心得體會篇十六
為貫徹省行“固本強基、持續(xù)強化內(nèi)控”的工作思路，做精做實合規(guī)管理，將合規(guī)文化建設持續(xù)融入經(jīng)營開展與隊伍建設之中，敏州路支行組織了“行為管理我盡責”大討論活動，我有幸參與其中。
要做到“四個到位”，引導員工嚴守合規(guī)“紅線”，躲避違規(guī)風險。
一要合規(guī)教育到位?！八季S方式?jīng)Q定行為和成就?！北仨氉尯弦?guī)的觀念和意識滲透到每一個員工的血液中，滲透到每個崗位每個業(yè)務操作環(huán)節(jié)中，營造“不敢違規(guī)、不能違規(guī)、不愿違規(guī)”的良好氣氛，促使所有員工在開展經(jīng)營管理工作時能夠遵循法律、規(guī)則和標準。
二要制度執(zhí)行到位。支行依據(jù)自身的經(jīng)營開展的具體形勢，制定盡可能詳盡的業(yè)務規(guī)章制度和操作流程。加大制度的執(zhí)行力度，增強員工自我愛護意識，由“要我執(zhí)行制度”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行制度”，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。
三要合規(guī)操作到位?！昂弦?guī)從高層做起”，“合規(guī)操作從我做起”。一是管好自己。自尊自愛是員工培養(yǎng)自立能力、防腐拒變能力和風險防范能力的根底，員工要從愛護自己、愛護家人的立場，切實提高自身防微杜漸的能力。二是監(jiān)督他人。留心觀看身邊人，善于及時提出對異常業(yè)務處理的疑問，對自己經(jīng)手的復核和授權(quán)業(yè)務警惕性負責并追問到底。
四要榜樣作用到位?！鞍駱拥?力量是無窮的”。正面典型是旗幟，可以啟迪心靈，引路導航；反面典型是警鐘，可以敲山震虎，以之為鑒。領導干部領先垂范，身體力行，做出合規(guī)操作的良好示范。案件警示教育是有力震懾犯罪潛在行為的最有效手段，通過透視發(fā)生的各類案例，抓住典型，經(jīng)常性地開展典型案例警示教育活動，特別是強調(diào)案例的量刑給家庭帶來的危害和處理人的力度，到達警鐘常鳴防患于未然的目的。
科技部合規(guī)心得體會篇十七
在培訓中，幾位老師根據(jù)他們自己的實際經(jīng)驗給我們介紹了一些當好小學教師的要點和方法，給我留下了深刻的印象。在談到教師的發(fā)展問題上，都強調(diào)了適時調(diào)整和更新自身知識結(jié)構(gòu)、終身學習的做法；在談到面對困難如何克服的問題上，各位老師們還提出了如何加強教師之間團結(jié)合作的方法；在教學教法經(jīng)驗方面，培訓老師給我們上了一堂繪聲繪色的課，通過這次課，我們認識到教師在上課過程中要多加思考，適時改進教學方法和策略，以藝術(shù)的眼光去對待教學，爭取精益求精。另外，眾多培訓指導老師一再強調(diào)，在新課程的背景下，各位老師一定要認真地貫穿新的教學理念，以學生發(fā)展為本，以新的教學姿態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)。如何使自己能夠有質(zhì)量有效率有能力地上好課，使學生能夠持續(xù)地從心靈深處接受我的教學，這就需要我努力地備課、努力地鍛煉、努力地學習當然這其中一個必不可少的條件就是多學習其他老師的教學方法。在這次培訓中，各位老師所講述的一些方法，實際上就為我們新老師起到了“揚帆導航”的作用，我覺得包括我在內(nèi)的所有新老師必須好好地吸收和采納。
再次，培訓使我對未來的工作充滿了信心和動力。
對于剛剛從大學校門踏出的我們，對新的生活、新的責任、新的角色多少有些怯懦，而本次培訓中，培訓指導老師也十分注意我們的這種心理的變化，他們的講話，從頭到尾始終貫穿一個中心，那就是充滿對新教師的鼓勵。其一是鼓勵我們要趕快適應學校的教學環(huán)境、生活環(huán)境和人際關(guān)系環(huán)境等，其二是鼓勵我們要更加理性地認識社會、認識自己的角色，改變以往學生時期那種趨向“感性”或者說是“浪漫”的'生活態(tài)度。其三是鼓勵我們要做一名終身學習型老師，做一名能夠不斷適應新知識新問題新環(huán)境的老師。其四是鼓勵我們要堅持創(chuàng)新，在教學中發(fā)揮自己的聰明和才智，爭做教學發(fā)展的弄潮兒。這些鼓勵，使我對未來的工作充滿了信心和動力。高爾基曾經(jīng)說過：“只有滿懷自信的人，才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中，并實現(xiàn)自己的意志?！币苍S，對于我們新教師來說，只要有克服因難的信心，才能取得好的開端，而好的開端，便是成功的一半。
最后，培訓也是一個反思進步的過程。
科技部合規(guī)心得體會篇一
會 合規(guī)
心得體會
4 篇 ? 柜員合規(guī)回頭看心得體會 ? 20xx年x月xx日我行展開了”合規(guī)管理年”活動的學習總動員會。通過我們深入學習，把理論具體化，根據(jù)實際建章立制，以規(guī)章制度管理人，以規(guī)章制度約束人，以規(guī)章制度培養(yǎng)人，以此我們要堅決遵循合規(guī)守紀的行為習慣。從”嚴”開始，抓實抓細，增強自己遵章守紀、依法合規(guī)經(jīng)營的觀念和抵御職務犯罪的能力。經(jīng)過學習，因此，我將自己的心得體會寫下來勉勵自己日后更加時刻提醒自己的主動合規(guī)”意識。
社會規(guī)則，個體行為凌駕于制度約束之上，這是一件非?？膳碌氖虑椤?BR> 沒有規(guī)矩，不成方圓。法律和行業(yè)規(guī)則是社會運行、企業(yè)發(fā)展的基石，是社會有序運轉(zhuǎn)、企業(yè)健康發(fā)展、人與人和-諧共處的基本元素。合規(guī)是銀行職業(yè)者的生命線。我們可以設想一下，如果法律富有彈性，形同虛設，社會必定混亂無序;如果規(guī)則可以靈活掌握，隨意調(diào)整，人人不擇手段，以實現(xiàn)一已私欲為目的，企業(yè)又會變成什么樣子? ? 遠的不說，從近年來，郵政儲蓄所發(fā)生的資金案件，在社會上造成不良的影響，銀行管理遭到質(zhì)疑，員工法紀意識、道德水準遭到否定。究其原因來講非常簡單，”十案十違章”，有章不循，違章操作是發(fā)生案件的最主要原因。
? 通過活動學習和規(guī)范，我更加知道了作為信貸員職責的重要性，作為儲蓄銀行信貸工作人員，我的崗位職責就是負責貸款業(yè)務的宣傳與營銷工作;負責貸款受理，對借款客戶進行貸前調(diào)查，簽署調(diào)查意見，并對借款人身份和貸款申請資料的真實性以及調(diào)查意見負責;最為主要的是，嚴格把守信貸業(yè)務的風險掌控，專注信貸業(yè)務的服務質(zhì)量，為我行的效益發(fā)展做好信貸業(yè)務的支撐，這是我必須完成的責任。所以在工作中我要做到“以責為標，以任為尺”，盡自己最大的努力為我行創(chuàng)造價值。、清正廉風、光明前行 ? 對警示教育活動的學習，給我心靈的觸動是巨大的，看著一幅幅圖文，看著一位位落馬的貪官，看著一個個活生生的教訓，我不禁深思，在我的工作崗位中，我該持有的心態(tài)。作為企業(yè)的一員，作為信貸的一員，我更應該堅持內(nèi)心最深處的聲音，認真貫徹落實“三重一大”決策制度，嚴格執(zhí)行工作中的“五十個嚴禁”，以“高標準、高要求、高謹慎”的態(tài)度對待工作，牢記信貸人員“八不準”，嚴格遵守我行規(guī)章制度，以道德規(guī)范自己，以責任衡量自身，抵制引導誘惑，堅持清正廉風。雖然我只是個信貸工作人員，但是我肩負的責任同樣重大，所以在工作中，只有清廉之風，才能得以光明前行。
三年來，在上級的支持和領導下，我行的文化建設和
管理建設都取得了前所未有的成就，而在這樣優(yōu)良的環(huán)境下，我更應該對自己嚴格要求，不斷豐富自己，充實自己，盡最大努力為我行創(chuàng)造價值，在信貸工作上付之以全力。只有這樣才能為我行明天的發(fā)展添磚加瓦，才能為我行明天的輝煌推波助瀾。
范文二 ? 合規(guī)風險是信合信用風險、道德風險、操作風險的首要配伍。合規(guī)是信合穩(wěn)健運行的內(nèi)在要求。大多銀行為減少違規(guī)主要采取了兩個努力方向。一個是改造流程與強化管理的方向，另一個是建立全員合規(guī)文化的方向，使合規(guī)行為成為全員的自覺行動 ? 近年來，xx 在發(fā)展業(yè)務的同時，全力推進以員工為主體和核心、面向業(yè)務、面向管理、面向操作的“合規(guī)文化”建設，通過強化教育培訓、組織風險點的成因分析，搭建防控體系、優(yōu)化流程、規(guī)范管理，保證業(yè)務發(fā)展質(zhì)量等系列活動的深入開展，“合規(guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)造價值”的觀念已深入人心;“依法決策、合規(guī)經(jīng)營與管理，按章辦事、合規(guī)操作”在全行上下蔚然成風;有章不循、違規(guī)操作、屢查屢犯的頑癥得到整治;基礎管理工作存在的隱患得到及時消除;防范風險的能力得到增強，為業(yè)務持續(xù)健康地發(fā)展創(chuàng)造了良好的內(nèi)部環(huán)境。
員工需要制度的約束固然重要，但僅此是遠遠不夠的，因為再好的制度最終要靠全體員工去執(zhí)行。只有真正以廣大員工為本，堅持不懈地構(gòu)筑合規(guī)文化，制度才能合規(guī)徹底地執(zhí)行?；谶@種理念，xx 支行召開了各種形式的員工座談會、廣泛開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，樹立員工身邊看得見的模范,并出臺了“合規(guī)培訓計劃”，分別對信貸、會計、國際業(yè)務、電子銀行等幾大系列出臺了詳細的培訓計劃并注重領導干部和一般員工兩個層面，實行全員培訓。目前已舉辦了三期培訓，分別為：信貸規(guī)范化管理知識培訓、會計人員業(yè)務知識培訓、外匯業(yè)務合規(guī)和營銷知識講座，培訓范圍廣，參加人數(shù)達 300多人次。為了能使培訓達到最佳效果，該行業(yè)務部門一改以往你說我聽，照本宣科，課后考試的傳統(tǒng)模式，通過案例分析、現(xiàn)場指導、角色扮演、互動交流等“多元化”培訓方式，把理論和實踐很好地整合在一起，激發(fā)了員工學習的主動性，通過思考、討論和反饋加深理解，使培訓達到了預期的效果。為了鞏固基礎管理月活動中開展的各項合規(guī)培訓效果，該行還將在 5 月中旬舉辦一場知識競賽，各部門根據(jù)支行業(yè)務存在的薄弱環(huán)節(jié)精心設計了考試題庫，內(nèi)容涉及到信貸、會計、中間業(yè)務、國際業(yè)務等全面性的知識，并已在支行網(wǎng)站上發(fā)給員工學習。
今年以來，該行通過對內(nèi)外部檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行分析，并從合規(guī)管理入手，繼續(xù)推進制度建設，重點在營業(yè)網(wǎng)點、前臺部門、后臺監(jiān)督等三個環(huán)節(jié)強化內(nèi)部控制力度。
歸納出了會計、信貸、電子銀行、國際業(yè)務、中間業(yè)務等 5個專業(yè)近百個風險點，這些風險點主要集中在會計業(yè)務重點環(huán)節(jié)控制制度執(zhí)行不到位、限制性條款落實、賬務核對，開戶資料不全、政策執(zhí)行上存在一定出入等方面。針對普遍存在的薄弱環(huán)節(jié)支行制定了培訓方案，通過合規(guī)培訓，為員工分析基礎管理中存在的問題，剖析問題產(chǎn)生的原因，明確整改措施，切實做到了“提示在前，預警在先”，使每一位員工對內(nèi)控管理中存在的問題和形成風險點的原因有了更深刻的了解，執(zhí)行制度的觀念有了明顯增強，使之明白了自己在工作中“應該做什么，怎么做、做到什么程度”，對違反制度的事“不敢為、不能為、不想為”。該行還把這些風險點作為各個崗位后續(xù)跟蹤檢查、培訓考試的重點，制定了各部門的檢查實施方案、考評方案、學習方案。在 xx 年度縣級支行內(nèi)部控制綜合評價后續(xù)跟蹤檢查中，xx 支行是受罰款金額最少的單位。
場競爭需要和產(chǎn)品創(chuàng)新需要，該行及時制定更為行之有效的考評制度。從開展基礎管理工作前后的兩種結(jié)果來看，帶來的不僅僅是業(yè)務操作的規(guī)范化和資產(chǎn)質(zhì)量的提高，它已經(jīng)從深層次上改變了員工的行為習慣、思維方式和價值理念。
對于基層網(wǎng)點來說，接受各種業(yè)務檢查是不可避免的事。面對檢查，過去有的網(wǎng)點負責人雖然嘴上說歡迎、配合，實際上心里是無奈和消極應付，甚至還有抵觸情緒。而現(xiàn)在檢查，大部分態(tài)度是積極配合，對檢查的結(jié)果基本都能正確對待，認真整改。這種變化，一方面是因為網(wǎng)點依法合規(guī)經(jīng)營，違規(guī)行為基本杜絕，經(jīng)得起檢查;另一方面，在支行對違規(guī)操作的嚴厲處罰下，基層網(wǎng)點深刻認識到，檢查不是挑刺找茬，檢查是一種更高層次的愛護，是對網(wǎng)點、對員工負責，早發(fā)現(xiàn)早糾正就會避免發(fā)生大問題。
上述種種變化雖然剛剛開始，但歸根到底是合規(guī)文化理念在員工思維和行為方式上的表現(xiàn)。從合規(guī)文化的層面來說，合規(guī)只是給大家提供了一個共同的規(guī)則，只有在執(zhí)行中形成共同的習慣并上升為穩(wěn)定的價值理念和行為取向，影響才能更加深遠。從發(fā)生在基層網(wǎng)點和員工身上這些變化，我們可以感受到合規(guī)文化的悄然形成，感受到合規(guī)文化正以春風化雨般的滲透力作用于 xx 支行經(jīng)營管理的全程。
篇三：
為進一步提高全行會計管理及操作人員合規(guī)意識，建
立良好的道德誠信標準，增強內(nèi)部會計控制及風險防范能力，創(chuàng)建農(nóng)業(yè)銀行良好的合規(guī)文化。農(nóng)行山東泰安分行按照農(nóng)總行、省行的統(tǒng)一部署，結(jié)合本行實際情況，從七月份至九月份，在全行范圍內(nèi)開展“從我做起，合規(guī)操作”專題教育學習活動。
開展這次教育學習活動的目的，就是要幫助員工樹立正確的價值觀，找準工作立足點，增強合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營意識;切實提高員工業(yè)務素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性，增強識別風險和控制會計風險的能力，切實規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生;樹立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強維護農(nóng)業(yè)銀行利益的責任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。
該行此次教育學習活動分為學習自查和鞏固驗收兩個階段進行。學習自查階段的活動內(nèi)容包括：一是學習相關(guān)制度。組織員工采取集中學習和自學相結(jié)合的方式，對相關(guān)文件、制度、規(guī)章進行學習，學習內(nèi)容以業(yè)務操作規(guī)范為主，做好學習記錄和筆記，學習面達到 100%。每名會計業(yè)務管理和操作人員至少撰寫 1 篇以“從我做起，合規(guī)操作”為主題的學習心得。
題并落實整改。三是組織召開制度研討會。在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務系統(tǒng)管理和會計制度方面的研討會，包括：對現(xiàn)行的會計業(yè)務生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進行探討和研究，提出完善系統(tǒng)風險控制的意見;對現(xiàn)行的會計業(yè)務規(guī)章制度進行認真梳理，查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務發(fā)展不相適應或存在漏洞、不銜接、不一致的問題，研究解決辦法，提出完善意見。四是開展會計操作風險案例巡回宣講工作。
抽調(diào)業(yè)務骨干，組成宣講組，根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會計操作的風險點，以實際案例，進行風險分析和警示。鞏固驗收階段活動內(nèi)容包括：一是組織集中考試。圍繞本次活動的學習內(nèi)容，組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試。二是檢查驗收。制定詳細檢查驗收方案，組織各單位對“從我做起，合規(guī)操作”活動進行檢查驗收。三是鞏固學習成果。修訂和完善會計結(jié)算專業(yè)的相關(guān)業(yè)務操作規(guī)范，建立崗位風險點提示制度，把合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工。安全檢查合規(guī)回頭看心得體會合規(guī)心得體會 3 篇 | 返回目錄 ? 為打造農(nóng)業(yè)銀行成為優(yōu)秀大型上市銀行，總行在全行開展“合規(guī)文化建設大討論”活動，堅持以合規(guī)管理促經(jīng)營、以改革創(chuàng)新促發(fā)展，圍繞影響全行管理過程中得質(zhì)量、水平、效能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點領域，長短結(jié)合，標本兼治，持續(xù)優(yōu)化制度流程，創(chuàng)新管理工具，完善管理機制，強化信息支撐，提高全行員工素質(zhì)，提升管理科學化、精細化和信息化水平，進一步增強農(nóng)業(yè)銀行市場競爭力、風險控制力和價值創(chuàng)造力，為打造優(yōu)秀大型上市銀行提供堅強的保障。
合規(guī)文化大討論，是落實“基礎管理提升年”活動，不斷增強合規(guī)管理基礎的重要環(huán)節(jié)。開展合規(guī)文化大討論，就是針對合規(guī)管理中影響農(nóng)行基本面最直觀、最突出的問題進行深刻的討論分析，讓新型的合規(guī)文化理念深入人心，是我們真正明白只有深入開展合規(guī)文化大討論，將合規(guī)管理理念滲透到業(yè)務經(jīng)營全過程，努力做到時時合規(guī)、事事合規(guī)、處處合規(guī)，才能有限防控風險，降低案件發(fā)生;只有深入開展合規(guī)大討論，引導我們樹立全新的合規(guī)文化理念，才能深入推進合規(guī)文化建設，進而將“基礎管理提升年”活到落到實處，從肯本上增強合規(guī)管理基礎，確保農(nóng)行穩(wěn)健經(jīng)營、長治久安和科學發(fā)展。
業(yè)務、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應全行業(yè)務提速發(fā)展的需要。認真履行崗位職責，要注重加強對政治理論、經(jīng)濟金融、法律法規(guī)等方方面面知識的學習，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。同時，要進一步端正經(jīng)營指導思想，增強依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識，把我行各項經(jīng)營活動引向正確軌道，推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展。
要在我行內(nèi)部大興求真務實之風，形成講實話，報實情，出實招，辦實事，務實效的經(jīng)營作風，營造良好的經(jīng)營環(huán)境，提升治理水平，嚴明紀律，嚴格責任，狠抓落實，嚴格控制各類道德風險、經(jīng)營風險和治理風險，維護和提升農(nóng)行形象。一方面，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的熟悉，員工是企業(yè)合規(guī)文化建設的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵紀守法。要集中精力做好業(yè)務的指導和培訓，力求達到綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實用性、提升性，使農(nóng)行員工隊伍的綜合素質(zhì)在原有基礎上再上一個等級。通過系列活動，使全體員工正確把握企業(yè)合規(guī)文化建設的真正科學內(nèi)涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設中去，增強內(nèi)控治理意識，狠抓基礎治理，促進依法合規(guī)經(jīng)營。
專項學習。對當前的業(yè)務經(jīng)營和柜臺服務形勢，認真
總結(jié)
和細分客戶群體和業(yè)務需要，整合有限資源，對存在較大矛盾和服務困難的服務焦點要集思廣益，打開思路，不斷創(chuàng)新服務方式，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業(yè)合規(guī)文化精華。
三、
加強合規(guī)文化教育，是提高農(nóng)業(yè)銀行經(jīng)濟效益的需要。加強合規(guī)文化教育的主要目的，是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力，降低文化經(jīng)濟資本占用，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。工作中，要掌握各項規(guī)章制度。要始終把制度掌握放在突出位置，注重用制度來約束自己的操作，用制度規(guī)范日常自己的行為。結(jié)合工作實際，熟悉掌握一系列規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務經(jīng)營過程，確保有章可循，切實堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題。
“合規(guī)文化大討論”的學習，是我更加認識到“建設島城一流現(xiàn)代商業(yè)銀行”的重要意義，深入開展“合規(guī)文化建設大討論”，引導我樹立全新的合規(guī)文化理念，為促進農(nóng)業(yè)銀行發(fā)展做出自己應有的貢獻。
合規(guī)回頭看學習心得體會二：
為大力推行我行的合規(guī)管理工作，提升人員自我管理能力，加強我行服務體系，營造“人人合規(guī)，事事合規(guī)，時時合規(guī)”的工作環(huán)境，以此來提高郵政儲蓄工作的高質(zhì)、高效，全行人員在 09-xx 年開展了“合規(guī)管理年”和“業(yè)務行為規(guī)范年”等主題活動，均取得了良好的效果。今年為了進一步提高合規(guī)工作在我行的施行，我們開展了“合規(guī)管理回頭看”學習活動。通過這次活動的參與和學習，對我來說可謂受益匪淺。參加這次活動的心得體會如下：
1、響應大局、要求發(fā)展 ? “合規(guī)管理回頭看活動“的參與不僅僅是一個自我審查的機會，更是一個自我升華的機會，在活動過程中，我學習了很多關(guān)于職員應該如何定位發(fā)展的知識，作為儲蓄銀行的一員，在著眼未來發(fā)展的時候，要和我行的發(fā)展方向保持一致，時時響應大局發(fā)展需求，進而付諸于全力，所以這就要在前行的道路上不斷的豐富自己，發(fā)展自己，充實自己，讓自己成為一名子彈上膛的士兵，隨時等待被呼喚沖上戰(zhàn)場。在這個自我升華的過程中，合規(guī)管理是無比重要的，它是樹立我們踏上正確工作軌道的準則，更是嚴格規(guī)范我們工作道德的標桿，正所謂：“無規(guī)矩不成方圓”只有合規(guī)管理人人化，才能真正達到全員職工發(fā)展化。
資料的真實性以及調(diào)查意見負責;最為主要的是，嚴格把守信貸業(yè)務的風險掌控，專注信貸業(yè)務的服務質(zhì)量，為我行的效益發(fā)展做好信貸業(yè)務的支撐，這是我必須完成的責任。所以在工作中我要做到“以責為標，以任為尺”，盡自己最大的努力為我行創(chuàng)造價值。
3、清正廉風、光明前行 ? 對警示教育活動的學習，給我心靈的觸動是巨大的，看著一幅幅圖文，看著一位位落馬的貪官，看著一個個活生生的教訓，我不禁深思，在我的工作崗位中，我該持有的心態(tài)。作為企業(yè)的一員，作為信貸的一員，我更應該堅持內(nèi)心最深處的聲音，認真貫徹落實“三重一大”決策制度，嚴格執(zhí)行工作中的“五十個嚴禁”，以“高標準、高要求、高謹慎”的態(tài)度對待工作，牢記信貸人員“八不準”，嚴格遵守我行規(guī)章制度，以道德規(guī)范自己，以責任衡量自身，抵制引導誘惑，堅持清正廉風。雖然我只是個信貸工作人員，但是我肩負的責任同樣重大，所以在工作中，只有清廉之風，才能得以光明前行。
三年來，在上級的支持和領導下，我行的文化建設和管理建設都取得了前所未有的成就，而在這樣優(yōu)良的環(huán)境下，我更應該對自己嚴格要求，不斷豐富自己，充實自己，盡最大努力為我行創(chuàng)造價值，在信貸工作上付之以全力。只有這樣才能為我行明天的發(fā)展添磚加瓦，才能為我行明天的輝煌推波助瀾。
合規(guī)回頭看學習心得體會三：
近期，我行開展了“合規(guī)建設回頭看”主題活動，在學習活動期間，我依照支行下發(fā)的有關(guān)活動意見，并結(jié)合我平時在工作中實際情況，對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認識?，F(xiàn)就此次學習活動的心得總結(jié)出幾點體會，也是我對此次教育學習活動的一個理性的認識。
一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻：在平凡中奉獻，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎保障。從小的方面講，比如我們中行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障，也是中行存在和發(fā)展的必需。中行要發(fā)展，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為中行人，為了中行的前途，為了中行的榮譽，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì)，評價善惡的行為規(guī)則。
了人身存在的社會價值。我現(xiàn)在正在從事中行工作，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來，我一直從事這項職業(yè)，也一直熱愛這個職業(yè)，對中行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業(yè)的。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務的精神的具體體現(xiàn)。
講求職業(yè)道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿，忠誠老實。所謂守信就是說話算數(shù)，講信譽重信用，履行自己應承擔的義務。所以通過對這次的學習，使我更深地了解到作為一個中行職工的根本、為人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。
線員工有高度的思想覺悟。
加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務的辦理，在制約著我們的業(yè)務發(fā)展，細細想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓總結(jié)出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自已的權(quán)益和維護廣大客戶的權(quán)益能力。我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要我們廣大的員工嚴格執(zhí)行。
得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。
近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟金融秩序，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。采取相應措施，從源頭上加強預防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時只強調(diào)業(yè)務工作的重要性，忽視了干部職工的思想建設，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務工作的關(guān)系，限于既要進行正面教育，又要堅持經(jīng)常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經(jīng)常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎和思想基礎，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規(guī)章制度，嚴格內(nèi)部管理，是預防經(jīng)濟案件的保證。為此要認真抓好制度建設，一方面要根據(jù)我們一線柜員工作的特點，組織學習，通過學習，使各崗位人員真正做到明職責、細制度、嚴操作。有效的事前防范與監(jiān)督是預防經(jīng)濟案件的重要環(huán)節(jié)，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交*互查等方法，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差。對業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)進行有效的內(nèi)控與制約。
營意識，通過對相關(guān)制度的深入學習，對提高自己的業(yè)務素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業(yè)務上的各種風險增強能力，積極規(guī)范操作行為和消除風險隱患，樹立對中行改革的信心，增強維護中行利益的責任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助。銀行網(wǎng)點合規(guī)回頭看心得體會范文合規(guī)心得體會 4 篇 | 返回目錄 ? 為進一步提高全行會計管理及操作人員合規(guī)意識，建立良好的道德誠信標準，增強內(nèi)部會計控制及風險防范能力，創(chuàng)建農(nóng)業(yè)銀行良好的合規(guī)文化。農(nóng)行山東泰安分行按照農(nóng)總行、省行的統(tǒng)一部署，結(jié)合本行實際情況，從七月份至九月份，在全行范圍內(nèi)開展“從我做起，合規(guī)操作”專題教育學習活動。
開展這次教育學習活動的目的，就是要幫助員工樹立正確的價值觀，找準工作立足點，增強合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營意識;切實提高員工業(yè)務素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性，增強識別風險和控制會計風險的能力，切實規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生;樹立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強維護農(nóng)業(yè)銀行利益的責任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。
件、制度、規(guī)章進行學習，學習內(nèi)容以業(yè)務操作規(guī)范為主，做好學習記錄和筆記，學習面達到 100%。每名會計業(yè)務管理和操作人員至少撰寫 1 篇以“從我做起，合規(guī)操作”為主題的學習心得。
二是對照制度進行自查整改。通過組織學習，結(jié)合“內(nèi)控管理規(guī)范年”和案件治理“回頭看”檢查、合規(guī)文化教育活動，深入排查會計業(yè)務風險點，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實整改。三是組織召開制度研討會。在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務系統(tǒng)管理和會計制度方面的研討會，包括：對現(xiàn)行的會計業(yè)務生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進行探討和研究，提出完善系統(tǒng)風險控制的意見;對現(xiàn)行的會計業(yè)務規(guī)章制度進行認真梳理，查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務發(fā)展不相適應或存在漏洞、不銜接、不一致的問題，研究解決辦法，提出完善意見。四是開展會計操作風險案例巡回宣講工作。
抽調(diào)業(yè)務骨干，組成宣講組，根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會計操作的風險點，以實際案例，進行風險分析和警示。鞏固驗收階段活動內(nèi)容包括：一是組織集中考試。圍繞本次活動的學習內(nèi)容，組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試。二是檢查驗收。制定詳細檢查驗收方案，組織各單位對“從我做起，合規(guī)操作”活動進行檢查驗收。三是鞏固學習成果。修訂和完善會計結(jié)算專業(yè)的相關(guān)業(yè)務操作規(guī)范，建立崗位風險點提示制度，把合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工。
? 近期，我行開展了“合規(guī)建設回頭看”主題活動，在學習活動期間，我依照支行下發(fā)的有關(guān)活動意見，并結(jié)合我平時在工作中實際情況，對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認識?，F(xiàn)就此次學習活動的心得總結(jié)出幾點體會，也是我對此次教育學習活動的一個理性的認識。
一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻：在平凡中奉獻，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎保障。從小的方面講，比如我們中行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障，也是中行存在和發(fā)展的必需。中行要發(fā)展，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為中行人，為了中行的前途，為了中行的榮譽，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì)，評價善惡的行為規(guī)則。
合規(guī)文化建設心得體會
合規(guī)心得體會短文
合規(guī)管理心得體會
合規(guī)文化心得體會
保險合規(guī)心得體會
科技部合規(guī)心得體會篇二
通過參加合規(guī)。關(guān)愛教育活動，我感受頗深，再次提高對合規(guī)從業(yè)的認識，也促使我對合規(guī)發(fā)展的主體思想進行思考。我認為學合規(guī)、用合規(guī)，當認清合規(guī)與發(fā)展本質(zhì)，秉承合規(guī)精神，宏揚發(fā)展要旨。
1、合規(guī)是遵從事物發(fā)展之規(guī)律，健康從業(yè)之根本
人類歷來到世上，必須解決幾個問題：發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，這實質(zhì)是一個認識與實踐的社會活動。馬克思辨證唯物主義認為，事物的發(fā)展是有規(guī)律的，規(guī)律是可以認知并為人類正確利用。合規(guī)內(nèi)控正是人們認識風險、控制風險的經(jīng)驗總結(jié)，在個體表現(xiàn)為認識，在組織表現(xiàn)為規(guī)章制度、內(nèi)控制度、內(nèi)控文化等的總和。
2、建合規(guī)文化，樹全員合規(guī)理念，筑合規(guī)鋼鐵長城
態(tài)度決定一切，思想是一切發(fā)展的總開關(guān)和總鑰匙。構(gòu)建和培養(yǎng)合規(guī)文化，需從加強思想教育著手，牢固建立依法合規(guī)經(jīng)營意識，讓所有管理者及員工充分認識到合規(guī)的重要意義，增進員工增強“我的人生我珍惜”的危機意識、“我的行動我束縛”的風險意識、“我的崗位我負責”的責任意識、“我的制度我履行”的.合規(guī)意識，只有從思想上高度的統(tǒng)一，才能不斷提升合規(guī)履行能力，真實的做到合規(guī)發(fā)展。
員工是銀行的財富。如今，市場經(jīng)濟快速發(fā)展，物資文明也滋生許多誘惑、催生精神文明的嬗變。銀行應讓大家知道，真正對員工的關(guān)懷是預警在先，如果要想保護好員工，就應當嚴格落實合規(guī)要求，依法治行，背規(guī)必糾，警鐘長鳴！教育員工淡泊明志，“手莫伸”！大力宏揚全員合規(guī)、主動合規(guī)、合規(guī)創(chuàng)造價值的文化理念！植合規(guī)文化于心，踐合規(guī)文化于行，將合規(guī)文化化為員工一種自覺的理念和行動，這樣才能為銀行創(chuàng)造價值，實現(xiàn)自我價值。
3、秉持合規(guī)，必須堅持科學發(fā)展觀完善合規(guī)
既然合規(guī)制度是對規(guī)律的認識、經(jīng)驗的總結(jié)，那末，根據(jù)真諦相對性就應堅持發(fā)展的觀點，庇護規(guī)章、履行規(guī)章、重檢規(guī)章、完善規(guī)章，以健全的合規(guī)制度，防范源頭合規(guī)風險。
良好的制度是業(yè)務合規(guī)的條件，如果制度本身背規(guī)或不具有可履行性，那就是源頭背規(guī)，會致使業(yè)務被動背規(guī)。為此，務必不斷完善合規(guī)管理制度基礎，不斷加強迫度的清算、保護和后評價工作，加強迫度的動態(tài)管理，及時保護更新相干制度，確保各項制度的合規(guī)性、有效性，切實構(gòu)建業(yè)務運行的制度基礎。
流程優(yōu)化也是合規(guī)體系的重檢、完善和進一步固化為企業(yè)文化與履行力的進程。應以流程梳理為切入點，以把控實質(zhì)風險為底線，與改進工作風格、提高工作質(zhì)量和效力、強化內(nèi)部控制相結(jié)合，逐一梳理各項工作流程和業(yè)務流程，以優(yōu)化的業(yè)務流程保障業(yè)務的規(guī)范發(fā)展。
4、正確處理合規(guī)與發(fā)展關(guān)系，支持銀行業(yè)務健康發(fā)展。
合規(guī)是對規(guī)律的認識和遵守，合規(guī)也包括對規(guī)律的利用，合規(guī)與發(fā)展是辨證統(tǒng)一的關(guān)系，合規(guī)的實質(zhì)是為了發(fā)展，發(fā)展為第一要務！
履行合規(guī)，防范風險，減少價值耗費和資產(chǎn)損失，是價值增值，是發(fā)展！根據(jù)合規(guī)的基本要義，根據(jù)事物的發(fā)展規(guī)律，具體問題具體分析，原則性與靈活性相結(jié)合，對癥下藥，采取有針對性有效措施，也是發(fā)展！在風險管理與審批條線，堅持合規(guī)管理，牢牢建立銀行利益至上思想，堅守底線，不踩紅線，不碰高壓線，把好風險審批關(guān)口，避免項目帶病闖關(guān)，也是為了發(fā)展！例如，當發(fā)現(xiàn)、辨認xxx能源和xx金源的不規(guī)范改制和“金蟬脫殼”玩產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移后，及時終止該單位貸款審批投放，半年后該單位破產(chǎn)，x行等其它金融機構(gòu)最后背負巨額的不良包袱，而我們憑仗對預警信號的分析、辨認和適當?shù)娘L控管理，及時規(guī)避了20xx萬元損失！如果不嚴格把關(guān)，在貸款利率不足10%且存在通脹和本錢的情況下，一旦構(gòu)成不良最少需要2億以上的貸款收益才能覆蓋風險損失，實例證明，嚴格把關(guān)、正確決策也是價值創(chuàng)造。
固然，我們也應認識到，由于認識的局限性，全國發(fā)展的不平衡性和規(guī)章制度的滯后性，行業(yè)政策、信貸政策也不可能涵蓋一切，因此在實際工作中也不能片面理解合規(guī)、履行狹窄概念的合規(guī)，簡單地以不符合行業(yè)政策為由否決項目，而應在認真研究政策遵守性和風險可控性基礎上，活學活用政策，重在實質(zhì)性風險判斷，組合應用風險控制措施，勇于并勇于對風險管理和價值創(chuàng)造雙負責。例如xx貼現(xiàn)業(yè)務一項就為銀行帶來利息收入xx萬元，否則，失去此業(yè)務和客戶就成為銀行的機會本錢。
總之，合規(guī)體系是銀行經(jīng)驗教訓的總結(jié)，是全行智慧的結(jié)晶，是銀行經(jīng)營發(fā)展中防范風險的系統(tǒng)性、制度性舉措。健康發(fā)展是興旺之本，從嚴治行是生存之道，合規(guī)文化是發(fā)展之基，轉(zhuǎn)變觀念是價值之源，合規(guī)為了發(fā)展，發(fā)展是硬道理。全行員工當持合規(guī)精神，揚發(fā)展要旨，嚴防片面理解與履行合規(guī)，應學規(guī)、守規(guī)、用規(guī)，不斷在學習與實踐中提升素質(zhì)，增強平衡風險、收益、合規(guī)等方面的綜合能力，增進銀行業(yè)務延續(xù)健康發(fā)展！
科技部合規(guī)心得體會篇三
我的童年是在父母講述的故事中度過的，在他們的口中，有不畏權(quán)貴。剛直不阿的包拯。有治軍嚴謹。精忠報國的岳飛，他們的名字與事跡組成了中華民族淵源流長的歷史文化中最為璀燦的一部分，當然，千夫所指的趙高。遺臭萬年的秦檜自然便扮演了這段歷史中當之無愧的丑角。“為什么同樣的人會有這么大的差別呢？”天真不懂世事的我提出了這樣一個可笑的問題。
“那是因為在一個人的心中，善良的天使與兇惡的魔鬼在進行著一場斗爭，魔鬼用懶惰。貪婪。謊言。放縱。恐懼和不忠誘惑你走向無底的深淵，而天使則用勤勉。自律。真誠。責任。從容和忠貞帶你步入人性的頂峰！”父親慈愛的目光中透露出對我殷切的希冀。
面對父母的解釋，我似懂非懂的點著頭，直到多年以后，我才逐漸明白了他們的良苦用心，其實，在每個人心中都存在著一場這樣的斗爭，人生的走向也取決于自己的內(nèi)心。
人生的路要靠自己選擇。愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)一流是我們對工作永恒的追求；禮貌待客，微笑服務是我們固守的經(jīng)營原則；服從上級。強化管控是我們開展工作的制勝法寶；服務高效。社會認可是我們?nèi)w金冠人最大的心愿。人可以渾渾噩噩，也可以志存高遠；可以輕視自己，也可以莊嚴自我；可以人微言輕，也可以舉足輕重；可以辦事拖拉，也可以雷厲風行。有道是：我的靈魂期待什么，我便能夠做成什么。如果說商品靠品牌打天下，那么，我說，人活著也應該有自己的品牌，“滿意是綱，放心為常，合規(guī)操作是保障。”
什么叫合規(guī)？合規(guī)就是合乎規(guī)范，包括大的規(guī)章制度，也包括小的規(guī)則。秩序。我按照次序第x個走上演講臺，是合規(guī)；大家安靜地坐在這里聽演講，是合規(guī)；過馬路走人行橫道是合規(guī)；工作中，我們恪盡職守就更是合規(guī)。因為沒有從事太多業(yè)務工作的經(jīng)驗，我對合規(guī)的認識比較朦朧，但是我明白，行業(yè)規(guī)范的遵從與自身的自律是密不可分的，孔子云：“其身正，毋令則行，其身不正，雖令毋從。”
對我們個人而言，合規(guī)操作不僅關(guān)系到個人工作的規(guī)范與效率，更關(guān)系到企業(yè)利益與形象，進而影響到行業(yè)的健康發(fā)展！不講合規(guī)，一旦發(fā)生事件，再好的經(jīng)營業(yè)績也要一票否決！哪怕是輕輕的一碰鍵盤，就能使數(shù)百萬元資金流失，給客戶和單位造成巨大損失；不懂合規(guī)，哪怕是小小的一筆業(yè)務發(fā)生差錯，就能我們的帳務不平，不能正常下班。按時回家；擯棄合規(guī)，就可能誤入歧途，甚至走上危險的不歸之路。因此，正是合規(guī)文化保障著各項業(yè)務高速。迅猛的發(fā)展態(tài)勢，也正是合規(guī)文化讓我們不斷的走向發(fā)展壯大。
科技部合規(guī)心得體會篇四
為增強郵政金融業(yè)務合規(guī)經(jīng)營管理意識,培育良好的合規(guī)文化，20xx年被確定為郵政儲蓄銀行的“合規(guī)管理年”，當前正值郵儲體制改革的關(guān)鍵時期,開展合規(guī)建設推進年活動有著很強的現(xiàn)實性和必要性。郵政儲蓄事業(yè)的成長離不開合規(guī)經(jīng)營，更與防控金融風險相伴。推進合規(guī)文化建設，必將為郵政儲蓄經(jīng)營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證，也使得風險防控長效機制的建立和實現(xiàn)長治久安的工作局面成為了可能。下面，就如何提高銀行效益，降低金融風險，我談幾點粗淺見解。
郵政儲蓄業(yè)務自恢復開辦已經(jīng)二十二年，逐步形成了自己的管理模式和特點，但距離現(xiàn)代商業(yè)銀行的要求還有不小的差距：一是風險意識淡保經(jīng)營銀行就是經(jīng)營風險，任何金融業(yè)務都有風險，只有采取識別、計量、監(jiān)測、控制的方法才能使風險得到有效釋。二是不合規(guī)的現(xiàn)象較為嚴重。無數(shù)案例表明，當前郵政金融業(yè)務中出現(xiàn)問題和案件的最多點、最難控制點，莫過于前臺操作中存在的問題和隱患，出現(xiàn)于工作人員責任意識、風險意識、合規(guī)意識不強，不按流程辦事、不按規(guī)定作業(yè)，引發(fā)了各種各樣的事件和案件。三是一、二級條線風險防范流于形式。前臺本身沒有很好地執(zhí)行落實制度和規(guī)定，出現(xiàn)差錯和問題沒有及時整改，老問題老現(xiàn)象重復發(fā)生；業(yè)務部門缺乏對業(yè)務管理和業(yè)務發(fā)展中的問題進行針對性地檢查、督促、整改、落實。四是針對發(fā)現(xiàn)的問題進行整改落實不夠。尤其是在對二級支行二類網(wǎng)點和代理網(wǎng)點的管控上，出現(xiàn)了一些真空現(xiàn)象。針對這些差距應該采取積極的對策和措施：一是建立條線的合規(guī)風險防控體系，各部門、各業(yè)務線、各網(wǎng)點都要有明晰的操作流程和風險揭示以及對應的.措施和辦法；二是建立“三條線”的合規(guī)防控體系：一條是前、后臺業(yè)務操作的自我檢查、及時整改責任體系；第二條是業(yè)務部門對前、后臺業(yè)務的監(jiān)督、檢查，指導、幫促整改的體系，第三條是專職稽查檢查部門履職體系的進一步完善。三是加大對合規(guī)風險防控的考核，將責、權(quán)、利捆綁在一起，按照銀監(jiān)會提出“賠罰、走人、移送”的原則，實行業(yè)務線、管理線“雙線”問責，上追兩級。四是銀企密切配合，按照國家有關(guān)法規(guī)，誰受益誰擔責的原則，銀企雙方都應承擔起管理的責任，而不僅僅是某一方面的責任，不僅不能削弱管理的職能，還要充實稽查檢查的人員，為稽查檢查提供有力的支撐和保障。如此，郵政金融業(yè)務才會逐步走上規(guī)范化的軌道。
銀行號稱三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的，我們的郵政銀行，在金融業(yè)務發(fā)展上也應該是這樣。
1、建立健全各項制度。必須對無章可循或雖有規(guī)章但已不適應當前業(yè)務發(fā)展和基層行實際管理情況的，相關(guān)部門應進行專門研究，及時制訂或修訂；對于基層行和有關(guān)部門就規(guī)章制度建設提出的問題，要認真研究，及時解決。目前省分行建立的83項制度，就是我們工作的依據(jù)和指南，如果不知道或不懂得如何去做，就在83項制度中去尋找答案。
2、認真執(zhí)行各項制度。就柜員而言，要從自己做起，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務的合法合規(guī)，嚴格執(zhí)行檢查，落實檢查要求。就網(wǎng)點負責人而言，要按照要求和頻次加強現(xiàn)場和非現(xiàn)場的監(jiān)控，定期和不定期地進行稽查檢查。此外，特別要嚴格檢查雙人臨柜、雙人管庫、雙人押運、雙線核算、雙人復核；支票印鑒分管、錢賬分管、章證分管的“五雙三分管”制度、三級密碼權(quán)限制度、大額核保制度、日終互盤制度、繳協(xié)款制度、atm機管理制度、異常情況報告制度、網(wǎng)點“人離機退、章證入柜上鎖”等制度的執(zhí)行情況。做到相互制約，相互監(jiān)督。
科技部合規(guī)心得體會篇五
結(jié)合我平時在工作中實際情況，對職業(yè)道德誠信。合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認識?，F(xiàn)就此次學習活動總結(jié)出幾點心得體會，也是......為構(gòu)建科學。長效的合規(guī)風險管理文化，不斷提升合規(guī)風險管理水平，實現(xiàn)由制度管控到文化管控的轉(zhuǎn)變。巨野聯(lián)社按照“標本兼治。重在治本。查防結(jié)合”的工作要求，有板有眼地完成“規(guī)定動作”，有聲有色地做好“創(chuàng)新動作”，全力推動“合規(guī)文化建設年”活動深入開展。
一是組織領導到位。成立了以理事長任組長，其他班子成員為副組長，各部室經(jīng)理為成員的“合規(guī)文化建設年”活動推動小組，負責組織。安排。布署活動的開展。召開動員大會，認真?zhèn)鬟_學習銀監(jiān)會。省聯(lián)社及辦事處活動方案，深入進行動員發(fā)動，大大激發(fā)了全員參與活動。踐行合規(guī)的自覺性和主動性。二是工作措施到位。堅持定時發(fā)送合規(guī)短信；為全轄辦公用計算機安裝了合規(guī)屏保；組織開展了合規(guī)文化建設漫畫征集活動；加強法律法規(guī)傳導，組織員工集中學習了銀監(jiān)會法律法規(guī)清理結(jié)果公告；對法律法規(guī)變化情況保持了持續(xù)了的關(guān)注，對發(fā)現(xiàn)的新情況。新問題主動進行了反饋；結(jié)合各部室對全員進行法律法規(guī)。監(jiān)管知識。管理制度。操作流程的學習，組織了合規(guī)知識培訓，并對培訓結(jié)果進行了測試，及格率100%，平均成績達xx分；對本單位各專業(yè)部門擬出臺規(guī)章制度。擬簽訂的合同文本的合規(guī)性進行審查，建立規(guī)章制度合規(guī)性審查登記簿。合同文本合規(guī)性審查情況登記簿及相對規(guī)范的審查流程。三是制度保障到位。為有序推進合規(guī)文化建設年活動，結(jié)合自身實際，制定了合規(guī)文化建設年實施方案。為有效堵塞彌補制度漏洞流程缺陷，按照分級負責。專業(yè)分工。誰制定誰梳理的原則，牽頭組織各部室對上一年度規(guī)章制度和操作流程進行梳理，建立了年度規(guī)章制度梳理審查登記簿，對已不符合當前形勢要求或與現(xiàn)行法律法規(guī)相悖的，予以廢止；對制定的規(guī)章制度適應信用社長遠發(fā)展需要，同時又符合形勢政策和法律要求的，予以保留；對部分內(nèi)容不合時宜的文件，予以修訂；對管理制度尚有空白點的`，結(jié)合實際，在充分調(diào)研的基礎上，予以制定。同時，會同各專業(yè)部室，對本部室規(guī)章制度的制定質(zhì)量。執(zhí)行情況和實施效果進行檢查評價，編制了年度規(guī)章制度評價報告。
一是搭建合規(guī)宣傳平臺。在聯(lián)社百千萬富民工程網(wǎng)站。新浪微博上同步開辟合規(guī)教育專欄和論壇，積極搜集上報合規(guī)信息，加強信息交流。二是搭建風別識別平臺。啟動了風險識別“三金”活動，即金眼睛。金話筒。金點子。要求每名員工至少發(fā)現(xiàn)一個以上問題，主動向合規(guī)部門反應；堅持每季舉辦一次合規(guī)論壇，讓員工在思想。觀點激勵的碰撞中，滌蕩違規(guī)的惡習，堅定合規(guī)經(jīng)營的理念，點燃合規(guī)工作的熱情；開放理事長。主任及合規(guī)部郵箱，供員工反映情況，提出合理化建議。對所提問題，認真對待，積極研究落實，對落實情況，并以適當?shù)男问较蛱峤蝗朔答伌饛汀Ｈ谴罱z查監(jiān)督平臺。堅持自查自糾和督導檢查相結(jié)合，要求各社成立自查組織，建立自查自糾長效機制，積極查找問題，并加以整改。聯(lián)社成立調(diào)研巡查小組，結(jié)合各專業(yè)部室，分赴轄內(nèi)各網(wǎng)點調(diào)研巡查，對查出的問題嚴格追責，落實整改措施。同時，加強后續(xù)督導，對整改措施落實不到位的，從嚴從重處理。通過“合規(guī)文化建設年”活動的開展，廣大員工學習業(yè)務。學習技能的熱潮更加高漲，對“合規(guī)創(chuàng)造價值”的理念有了更新的認識。活動推動了全員在履行好崗位職責，轉(zhuǎn)變作風。開拓創(chuàng)新上實現(xiàn)了新的突破；在狠抓管理，推動經(jīng)營工作再上新臺階上實現(xiàn)了新的突破；在提高優(yōu)質(zhì)文明服務水平。樹立良好社會形象上實現(xiàn)了新的突破。
科技部合規(guī)心得體會篇六
科技部合規(guī)是管理制度的一部分，它在公司內(nèi)部起著至關(guān)重要的作用。在過去幾年中，公司合規(guī)已經(jīng)成為監(jiān)管機構(gòu)和客戶對公司信譽的一項重要指標。因此，科技部合規(guī)意味著向客戶和監(jiān)管機構(gòu)承諾高標準的管控體系。本文將結(jié)合個人工作經(jīng)驗，從不同角度探討科技部合規(guī)的相關(guān)心得和體會。
第二段：表揚規(guī)范
科技部合規(guī)關(guān)鍵在于規(guī)范，而規(guī)范的執(zhí)行對于管理制度的貫徹十分重要。因此，一個成功的合規(guī)框架需要不斷完善相關(guān)規(guī)章制度，同時也需要限制員工不遵守相關(guān)制度的傾向。在我的工作經(jīng)驗中，我們一直朝著規(guī)范方向推進，通過學習制度、不斷傳遞規(guī)范意識等方式，逐漸改變員工原有的行為模式。通過對制度的遵守，我們可以避免不必要的風險，達到公司合規(guī)規(guī)定的目標。
第三段：強調(diào)教育
科技部合規(guī)不能完全依賴規(guī)范，一定程度上需要公司內(nèi)部教育工作的加強。同時，教育需要來自公司領導的重視、支持和引導，以不斷提高員工對于合規(guī)的認識。在我們的公司中，對于合規(guī)知識的學習已經(jīng)成為一個必須完成的任務，員工需要通過定期考試來驗證其理解和學習效果。通過教育的方式，員工能夠?qū)τ诤弦?guī)規(guī)定保持積極態(tài)度，同時意識到規(guī)定對于公司生存和發(fā)展的重要性。
第四段：重視員工反饋
員工反饋是科技部合規(guī)管理制度實施過程中非常重要的一環(huán)，也是管理制度完善的重要來源。在我們的公司內(nèi)，員工可以通過不同的方式向公司領導反饋問題或建議，以確保公司的合規(guī)運作能夠更為順暢。重視員工反饋可以有效地彌補我們管理制度方面的不足，同時也促進員工對于公司運作的積極參與。
第五部分：積極實踐
合規(guī)制度僅僅是形式上的規(guī)定，只有通過實踐，才能真正理解制度對于公司的價值。在我的工作中，不斷地實踐幫助我更好地理解合規(guī)制度和管理規(guī)定的實際應用。同時，在實踐中，我也發(fā)現(xiàn)制度并不是一成不變的，隨著時間的推移，它們需要不斷的更新和完善。在實踐中，我們一定要對制度的變化及時作出反應，以確保制度能夠順利進入下一步的發(fā)展。
結(jié)論：
科技部合規(guī)對于公司管理體系是至關(guān)重要的一部分。受到公司領導和員工的共同支持，在規(guī)范、教育、員工反饋以及實踐等方面取得了成果。通過持續(xù)努力，我們相信，公司的合規(guī)管理制度將不斷完善，成為公司在競爭中的合法競爭手段。
科技部合規(guī)心得體會篇七
28日，支行召開了一場別開生面的“行為管理我盡責”合規(guī)座談夕會。會議以輪流討論發(fā)言的形式開展，每個人就自己的崗位特點，用發(fā)生在工作中的業(yè)務案例生動形象地闡述了自己的合規(guī)心得，補充了大家在合規(guī)意識上的`短板。通過此次合規(guī)討論會，我總結(jié)了以下幾點心得：
一、合規(guī)無小事，切莫走捷徑。我們許多柜員在臨柜辦理業(yè)務時，總會片面追求業(yè)務效率而省略重要的步驟，比方代辦開戶未與戶主號碼核實，辦理大額存取款未雙人卡把復點，這些看似繁瑣的流程，都是在歷史違規(guī)案例中汲取的經(jīng)驗教訓，每一個合規(guī)的小動作，都是在降低該筆業(yè)務可能存在的風險，合規(guī)重在細節(jié)，面面俱到才是真本領。
二、思想上重視，杜絕講人情。在規(guī)章制度面前，我們要敢于委婉拒絕，萬不可因難為情，怕得罪人而違規(guī)操作，殊不知許多不法分子往往就是鉆了人情關(guān)系的“空子”實施犯罪。敢于對自己辦理過的每一筆業(yè)務負責，才能坦蕩地走好將來職業(yè)生涯的每一步。
三、學習強本領，根基要扎實。在銀行業(yè)從事柜面工作，很容易因為操作不當而出現(xiàn)“失之毫厘，差之千里”的情況，比方弄不懂司法凍結(jié)“續(xù)凍”和“輪候凍結(jié)”的差異，就會造成我行賠償巨額損失。我們在直面錯誤時，不能以“不知者無罪”為借口，加強合規(guī)知識學習，積極拓展業(yè)務知識廣度，勤思考，多發(fā)問，才能躲避錯誤發(fā)生的可能性，有效愛護我行權(quán)益。
同時應做到互相監(jiān)督，合力促成良好的合規(guī)氣氛，為營造健康有序的金融環(huán)境奉獻自己的全部力量。
科技部合規(guī)心得體會篇八
科技部合規(guī)是企業(yè)規(guī)范經(jīng)營的必要手段，近年來在國家政策的大力推動下，企業(yè)合規(guī)意識逐漸增強，越來越多的企業(yè)開始積極推進合規(guī)建設。作為一位從業(yè)多年的企業(yè)法務，我也深感企業(yè)合規(guī)的重要性，希望能通過本文分享自己的一些心得感悟，幫助企業(yè)更好地推進合規(guī)建設。
第二段：合規(guī)建設的必要性
企業(yè)合規(guī)是指企業(yè)在經(jīng)營過程中遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范、社會倫理等各項規(guī)定，確保企業(yè)的經(jīng)營合法、合規(guī)、穩(wěn)健、健康發(fā)展，是企業(yè)規(guī)范經(jīng)營的必要手段。在當今全球化和市場競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)是否具備合規(guī)經(jīng)營能力，已成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素。只有在合規(guī)的前提下，企業(yè)才有可能長期穩(wěn)定地經(jīng)營，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
第三段：科技部合規(guī)建設的關(guān)鍵步驟
科技部合規(guī)具體包括企業(yè)信息安全、知識產(chǎn)權(quán)保護、軍民融合發(fā)展等方面。在企業(yè)推進科技部合規(guī)建設時，需要完成以下關(guān)鍵步驟：一是明確合規(guī)政策和標準；二是做好合規(guī)風險評估和管理；三是建立合規(guī)內(nèi)控體系；四是開展員工教育和培訓；五是建立合規(guī)監(jiān)督和反饋機制。這些步驟是推進科技部合規(guī)建設的必備條件，必須嚴格按照流程和標準完成。
第四段：實踐中遇到的問題與解決方案
在推進科技部合規(guī)建設的實踐中，我們也遇到了一些問題：一是企業(yè)內(nèi)部意識和配合度欠缺；二是對合規(guī)建設的認識和理解存在偏差；三是缺乏專業(yè)的合規(guī)人才。針對這些問題，我們采取了以下解決方案：一是加強內(nèi)部溝通和宣傳，提高員工的合規(guī)意識和配合度；二是加強對合規(guī)政策的解讀和理解，讓員工理解合規(guī)建設的重要性；三是通過招聘和培訓等方式，培養(yǎng)企業(yè)合規(guī)人才。
第五段：總結(jié)
科技部合規(guī)建設是企業(yè)規(guī)范經(jīng)營的必要手段，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保證。在推進合規(guī)建設過程中，企業(yè)需要明確合規(guī)政策和標準，做好合規(guī)風險評估和管理，建立合規(guī)內(nèi)控體系，開展員工教育和培訓，建立合規(guī)監(jiān)督和反饋機制。在實踐中，企業(yè)需要解決內(nèi)部意識和配合度欠缺、對合規(guī)建設的認識和理解存在偏差、缺乏專業(yè)的合規(guī)人才等問題，采取相應的解決方案。只有通過不斷加強合規(guī)建設，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
科技部合規(guī)心得體會篇九
科技部合規(guī)工作是確?？萍夹袠I(yè)健康發(fā)展的重要一環(huán)，為了更好地貫徹落實合規(guī)管理，不斷提高科技企業(yè)合規(guī)水平，以下是本人對科技部合規(guī)工作的心得體會。
第一段：合規(guī)意識的重要性
科技部合規(guī)工作首先需要建立起合規(guī)意識。合規(guī)意識是科技企業(yè)中的一種責任意識，是對法律法規(guī)的尊重和遵守。作為科技企業(yè)的從業(yè)人員，我們必須要時刻提醒自己，增強合規(guī)意識。只有堅持合規(guī)意識，我們才能更好地遵守法律法規(guī)，確保公司的合法經(jīng)營，維護公司的良好形象。
第二段：加強合規(guī)培訓的必要性
科技部合規(guī)心得體會，其中之一是加強合規(guī)培訓的必要性?？萍计髽I(yè)的合規(guī)管理需要掌握大量的專業(yè)知識，如實施規(guī)定的合規(guī)流程、合規(guī)策略的制定和實施，以及日常合規(guī)操作等。為了更好地推動科技企業(yè)的合規(guī)工作，我們需要不斷加強合規(guī)培訓，提高合規(guī)知識水平，確保合規(guī)操作的規(guī)范化。
第三段：自覺遵守法律法規(guī)
對于科技部合規(guī)工作來說，自覺遵守法律法規(guī)是非常重要的。作為科技企業(yè)的從業(yè)人員，我們必須要樹立正確的法律觀念，自覺遵守法律法規(guī)。在科技部合規(guī)工作中，我們不僅要重視專利、商標、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)的保護，還要合理利用科技部的政策，遵守相關(guān)規(guī)定，做到合規(guī)運營。只有自覺遵守法律法規(guī)，我們才能遠離違法行為，確保企業(yè)合規(guī)運營。
第四段：建立健全的合規(guī)體系
科技部合規(guī)心得體會其中之一是建立健全的合規(guī)體系。建立健全的合規(guī)體系是科技企業(yè)合規(guī)工作的基礎。這需要科技企業(yè)建立合規(guī)部門或單獨設置一個合規(guī)指導小組，負責協(xié)調(diào)和推動公司合規(guī)管理工作，制定合規(guī)制度和流程，明確責任，加強內(nèi)部控制。同時，還需要重視數(shù)據(jù)保護，建立科學的數(shù)據(jù)安全風險評估和防控體系。只有建立健全的合規(guī)體系，科技企業(yè)才能更好地管理合規(guī)風險，確?？萍碱I域的健康發(fā)展。
第五段：加強合規(guī)監(jiān)管和檢查
最后，科技部合規(guī)心得體會還需要加強合規(guī)監(jiān)管和檢查。合規(guī)工作需要不斷監(jiān)管和檢查，保證合規(guī)制度落地和執(zhí)行情況的有效性?？萍计髽I(yè)要定期進行合規(guī)審核，發(fā)現(xiàn)合規(guī)問題及時整改，不斷提高合規(guī)水平。同時，科技部也要加強對科技企業(yè)的合規(guī)監(jiān)管和檢查力度，及時發(fā)現(xiàn)并處理合規(guī)問題，保障企業(yè)的合規(guī)運營。
綜上所述，科技部合規(guī)工作是確?？萍夹袠I(yè)健康發(fā)展的重要一環(huán)。要加強合規(guī)意識，加強合規(guī)培訓，自覺遵守法律法規(guī)，建立健全的合規(guī)體系，并加強合規(guī)監(jiān)管和檢查。只有這樣，我們才能更好地推動科技企業(yè)的合規(guī)工作，促進科技領域的健康發(fā)展。
科技部合規(guī)心得體會篇十
隨著我國科技事業(yè)的發(fā)展，科技企業(yè)內(nèi)部的規(guī)范管理和合規(guī)管理顯得越來越重要。科技部合規(guī)心得體會是針對科技企業(yè)合規(guī)管理的專業(yè)知識和操作技能的總結(jié)和分享。下面就讓我們以“科技部合規(guī)心得體會”為主線，從定義、實踐、經(jīng)驗、挑戰(zhàn)和展望五個方面，分析面對合規(guī)管理，科技企業(yè)該如何應對和提高自身的合規(guī)能力。
一、定義：什么是科技部合規(guī)心得體會？
科技部合規(guī)心得體會是指傳統(tǒng)合規(guī)意義下的合法合規(guī)、高效管理和優(yōu)質(zhì)服務，同時還要兼顧科技領域的特殊性和挑戰(zhàn)性，使科技企業(yè)在合規(guī)管理方面達到最佳效益，并有效降低風險?？萍疾亢弦?guī)心得體會是一個動態(tài)的、多維度的過程，需要不斷學習、總結(jié)和分享最好的實踐經(jīng)驗和優(yōu)秀的應對策略。
二、實踐：如何落實科技部合規(guī)心得體會？
（一）構(gòu)建科技企業(yè)合規(guī)管理的框架。建立科技企業(yè)的內(nèi)部合規(guī)監(jiān)督機制，由負責合規(guī)事務的專門機構(gòu)或團隊來制定、執(zhí)行和監(jiān)督科技企業(yè)的各項管理制度和規(guī)范。同時還要嚴格執(zhí)行保密規(guī)定，確保敏感技術(shù)和商業(yè)秘密的保密和安全。
（二）加強內(nèi)部合規(guī)宣傳和培訓。科技企業(yè)要加強內(nèi)部員工的合規(guī)意識和法律法規(guī)培訓，讓員工掌握法律知識和業(yè)務知識，并能夠與公司的管理制度相適應。通過多種形式，如內(nèi)部報告、業(yè)務咨詢等，解答內(nèi)部員工的疑問，讓他們了解科技部合規(guī)心得體會的核心思想和實踐對策。
（三）策劃和執(zhí)行風險評估。科技企業(yè)要策劃和執(zhí)行定期的風險評估，避免不必要的合規(guī)風險，并及時發(fā)現(xiàn)、解決和整改已出現(xiàn)的合規(guī)問題。科技公司要識別潛在的合規(guī)風險，制定應對策略，保持合規(guī)并及時修補合規(guī)漏洞。
三、經(jīng)驗：科技企業(yè)合規(guī)管理應該注意什么？
（一）在科技領域的特殊性和挑戰(zhàn)性方面，科技企業(yè)需要認真考慮其特殊性質(zhì)和本質(zhì)，如核心技術(shù)的風險控制、知識產(chǎn)權(quán)保護、商業(yè)機密保護等等。在這方面尤其要強化保密工作，保護核心技術(shù)和商業(yè)機密，建立完善的保密制度。
（二）科技企業(yè)要理解不同國家和地區(qū)的法律法規(guī)、合規(guī)標準和行業(yè)規(guī)范，將其應用到自己的合規(guī)管理中。科技企業(yè)要深入了解本地的法律和政策環(huán)境，遵守合規(guī)標準和規(guī)范，以便與地方政府和當?shù)厣鐓^(qū)保持良好關(guān)系。
（三）科技企業(yè)要保持運營的專業(yè)化和標準化水平，明確職責和責任，加強內(nèi)部組織管理和監(jiān)督，確保按規(guī)定守紀律、按要求辦事?？萍计髽I(yè)還必須建立透明的運營機制，公開信息，提高透明度。
四、挑戰(zhàn)：科技企業(yè)合規(guī)管理面臨什么挑戰(zhàn)？
（一）隨著科技企業(yè)業(yè)務的不斷擴展和多樣化，合規(guī)管理面臨的風險也日益增加，如數(shù)據(jù)泄露、網(wǎng)絡攻擊、協(xié)會不當行為等等，科技企業(yè)需要在不斷變化的環(huán)境中保持敏銳的眼光。
（二）在科技創(chuàng)新方面，科技企業(yè)在新技術(shù)和創(chuàng)新實踐中，面臨法律法規(guī)的滯后、監(jiān)管手段的不足、政策落后和倫理道德問題等多方面挑戰(zhàn)。
（三）由于行業(yè)標準和法律法規(guī)標準的缺乏，科技企業(yè)的合規(guī)意識和管理能力有待提高?？萍计髽I(yè)要積極主動地關(guān)注和參與行業(yè)標準和法律法規(guī)的制定，以提高行業(yè)的整體合規(guī)水平和自身的合規(guī)能力。
五、展望：科技企業(yè)合規(guī)管理的未來發(fā)展方向
（一）全面提高技術(shù)水平和技能?？萍计髽I(yè)要根據(jù)行業(yè)發(fā)展和相關(guān)技術(shù)的變化趨勢，積極推動科技人才的培養(yǎng)和技能的提高，并積極開展內(nèi)部的技術(shù)培訓與外部專業(yè)機構(gòu)合作，不斷更新技術(shù)和理念。
（二）倡導倫理道德規(guī)范?？萍计髽I(yè)要依據(jù)公司價值觀，以客戶利益和社會責任為導向，真正實現(xiàn)科技企業(yè)的合規(guī)管理的全面落實，充分保護用戶的隱私和數(shù)據(jù)安全。
（三）積極推進發(fā)展。 科技企業(yè)要積極推進自身發(fā)展，實現(xiàn)自身的安全保障、業(yè)務創(chuàng)新等綜合發(fā)展，推進行業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)?？萍脊緫撟⒅刈陨順I(yè)務發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新、品牌建設和領導力發(fā)揮等多方面，逐步提升其在行業(yè)中的地位和影響力，實現(xiàn)科技和合規(guī)的雙贏。
總之，科技部合規(guī)心得體會是科技企業(yè)合規(guī)管理的關(guān)鍵，只有在合規(guī)的基礎上，才能更快地做大做強。只有合規(guī)才能更加穩(wěn)定和持續(xù)地發(fā)展。科技企業(yè)需要全面提高自身的合規(guī)能力，以實現(xiàn)更加穩(wěn)定和持續(xù)的發(fā)展。
科技部合規(guī)心得體會篇十一
隨著金融科技的迅猛發(fā)展和應用，金融科技部門在金融行業(yè)中扮演著越來越重要的角色。作為一名在金融科技部門工作的員工，我有幸參與了各種金融科技項目，并從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。在這篇文章中，我將分享我在金融科技部門工作的心得體會。
首先，金融科技部需要密切關(guān)注技術(shù)的發(fā)展和創(chuàng)新。在金融科技領域，技術(shù)是推動創(chuàng)新的核心驅(qū)動力。因此，我們需要不斷學習和了解最新的技術(shù)趨勢和發(fā)展動態(tài)。與此同時，我們還需要密切關(guān)注相關(guān)的法律法規(guī)和安全標準，以確保我們的技術(shù)和創(chuàng)新可以得到良好的規(guī)范和保護。
其次，金融科技部需要建立強大的團隊合作。在金融科技項目中，往往涉及多個不同領域的專業(yè)知識和技能。因此，建立一個高效的團隊合作至關(guān)重要。我們需要建立良好的溝通和協(xié)作機制，讓團隊成員能夠充分發(fā)揮各自的專長，共同推動項目的順利進行。
第三，金融科技部需要注重用戶體驗。盡管技術(shù)在金融科技項目中扮演重要角色，但用戶體驗的重要性不可忽視。我們需要始終以用戶為中心，關(guān)注用戶需求和體驗，通過不斷改進和優(yōu)化產(chǎn)品和服務，提升用戶滿意度和忠誠度。只有滿足用戶需求，我們的金融科技產(chǎn)品才能真正發(fā)揮作用。
第四，金融科技部需要保持對風險的警覺。金融科技項目往往涉及大量的數(shù)據(jù)和金融交易，因此安全防范是至關(guān)重要的。我們需要建立健全的風險管理體系，對潛在風險進行預測和防范，確保用戶的數(shù)據(jù)和資金安全。同時，我們也需要及時應對風險事件，做好危機管理和應急響應工作。
最后，金融科技部需要與金融業(yè)務部門緊密合作。金融科技和傳統(tǒng)金融業(yè)務相互關(guān)聯(lián)且相輔相成，兩者之間的緊密合作對于發(fā)展健康的金融科技生態(tài)系統(tǒng)至關(guān)重要。我們需要與金融業(yè)務部門溝通和合作，共同制定和推動金融科技發(fā)展的戰(zhàn)略和目標，實現(xiàn)互利共贏的局面。
經(jīng)過這段時間的工作，我真切體會到了金融科技部門的重要性和挑戰(zhàn)。金融科技行業(yè)發(fā)展迅猛，需要我們不斷提升自身的能力和素質(zhì)，與時俱進。同時，我們也要保持謙虛和謹慎，認識到自己的不足，并積極學習和改進。只有這樣，我們才能更好地發(fā)揮金融科技部門的作用，推動金融行業(yè)的轉(zhuǎn)型與升級，為用戶提供更優(yōu)質(zhì)的金融服務和體驗。
科技部合規(guī)心得體會篇十二
金融科技部作為金融行業(yè)的創(chuàng)新力量，承擔著引領金融創(chuàng)新發(fā)展的使命。在這個部門工作的一段時間里，我深深感受到了金融科技的力量和魅力。在這里，我不僅收獲了知識和技能，更重要的是領悟到了金融科技的發(fā)展趨勢和未來的發(fā)展方向。以下是我對金融科技部的心得體會。
首先，金融科技部的成立是金融行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的必然結(jié)果。當前，金融行業(yè)正面臨需求變化、技術(shù)進步和市場競爭等多重挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)金融機構(gòu)在面對這些挑戰(zhàn)時，往往面臨著信息不對稱、效率低下、安全性差等問題。而金融科技正是通過技術(shù)手段，為金融行業(yè)提供了新的解決方案。金融科技部的成立，就是為了推動金融行業(yè)轉(zhuǎn)型升級，提高金融服務的效率和質(zhì)量，滿足日益增長的金融需求。
其次，金融科技部的核心任務是推動創(chuàng)新發(fā)展。作為金融行業(yè)的創(chuàng)新力量，金融科技部致力于應用前沿科技，推動金融業(yè)務的創(chuàng)新。在金融科技部的工作中，我們不斷探索和應用新技術(shù)，如人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等，以提升金融服務的智能化、個性化和安全性。通過將科技與金融相結(jié)合，我們開發(fā)出了許多新產(chǎn)品和新服務，為用戶提供了更便捷、高效、安全的金融服務體驗。
第三，金融科技部的發(fā)展離不開人才培養(yǎng)和團隊建設。金融科技行業(yè)發(fā)展迅猛，對人才的需求也日益增長。金融科技部要想取得長足的發(fā)展，就需要具備高素質(zhì)的團隊和優(yōu)秀的人才。在金融科技部工作的這段時間里，我見證了團隊的不斷壯大和專業(yè)素養(yǎng)的提升。通過內(nèi)外培訓、經(jīng)驗交流等方式，金融科技部為員工提供了廣闊的發(fā)展空間和學習機會。大家互相學習、相互借鑒，共同進步，使得金融科技部成為了一個團結(jié)高效的團隊。
第四，金融科技部的工作需要保持敏銳的判斷力和創(chuàng)新精神。面對新技術(shù)的不斷涌現(xiàn)和市場上的激烈競爭，金融科技部的工作人員需要具備敏銳的判斷力和良好的創(chuàng)新精神。只有通過不斷學習和思考，才能抓住機遇，應對挑戰(zhàn)。金融科技部要緊跟時代步伐，不斷研究和探索前沿科技，預測和洞察行業(yè)趨勢，及時調(diào)整戰(zhàn)略和業(yè)務模式，保持在激烈競爭中的優(yōu)勢地位。
最后，作為金融科技部的一員，我深刻認識到金融科技的未來發(fā)展?jié)摿Α＝鹑诳萍际且黄錆M機遇和挑戰(zhàn)的藍海，正不斷改變著我們的生活方式和金融行業(yè)的格局。作為金融科技部的一員，我將始終保持對金融科技的熱情和專注，努力提升自己的技術(shù)水平和綜合素質(zhì)，在推動金融科技發(fā)展的過程中，為金融行業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展做出更大的貢獻。
總之，金融科技部是金融行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要推動力量，承擔著推動金融創(chuàng)新發(fā)展的重要使命。通過在金融科技部的學習和工作，我深刻領悟到了金融科技的力量和魅力，認識到金融科技的未來發(fā)展?jié)摿?。作為金融科技部的一員，我將始終保持對金融科技的熱情和專注，不斷提升自己的技術(shù)水平和綜合素質(zhì)，積極推動金融科技的發(fā)展，為金融行業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展做出更大的貢獻。
科技部合規(guī)心得體會篇十三
金融科技是指以科技手段為基礎，應用于金融領域的創(chuàng)新和變革。作為一個金融科技部的成員，我深切體會到了金融科技對金融行業(yè)的重要性和影響力。在這篇文章中，我將圍繞金融科技部的角色和職責、技術(shù)實踐的挑戰(zhàn)、科技創(chuàng)新的重要性、團隊協(xié)作的關(guān)鍵以及如何提高自身素質(zhì)等方面展開討論。
首先，金融科技部在金融機構(gòu)中起著至關(guān)重要的作用。我們的首要工作是為金融業(yè)務提供技術(shù)支持和解決方案。這包括但不限于系統(tǒng)開發(fā)、數(shù)據(jù)處理、風險管理等方面的工作。我們需要與業(yè)務部門密切合作，了解他們的需求，通過技術(shù)手段幫助他們解決問題。此外，我們還需要持續(xù)關(guān)注市場的發(fā)展和技術(shù)的變化，及時更新和升級我們的技術(shù)和系統(tǒng)，確保我們在競爭激烈的金融行業(yè)中保持領先地位。
其次，金融科技部的技術(shù)實踐面臨著一系列的挑戰(zhàn)。隨著金融科技的發(fā)展，我們需要不斷學習和掌握新的技術(shù)和工具。同時，我們還需要面對系統(tǒng)安全和數(shù)據(jù)隱私等方面的挑戰(zhàn)。保護客戶的信息和資產(chǎn)安全是我們的首要任務之一。我們需要投入大量的時間和精力去學習和應對這些挑戰(zhàn)，保持自身的競爭力和專業(yè)水平。
第三，科技創(chuàng)新在金融領域中起著至關(guān)重要的作用。金融科技的出現(xiàn)和發(fā)展，為金融行業(yè)帶來了巨大的變革。通過技術(shù)的應用，我們可以提供更快速、更便捷、更安全的金融服務。比如，移動支付和云計算等技術(shù)的發(fā)展，使得金融交易更加便利和安全。我們應該保持技術(shù)的創(chuàng)新性思維，關(guān)注新的技術(shù)趨勢，并積極應用和推廣這些新技術(shù)，為金融行業(yè)的未來發(fā)展做出貢獻。
第四，團隊協(xié)作是金融科技部中的關(guān)鍵。在金融科技部中，我們需要經(jīng)常與其他部門進行合作。我們需要與業(yè)務需求部門合作，了解他們的需求并給予支持。我們還需要與安全團隊合作，確保系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的安全。我們需要與市場團隊合作，了解市場的需求和趨勢。只有通過緊密的團隊合作，我們才能更好地完成我們的工作，實現(xiàn)我們的目標。
最后，為了提高自身素質(zhì)，金融科技部的成員需要進行持續(xù)的學習和提升。我們需要不斷學習新的知識和技能，以適應不斷變化的金融科技行業(yè)。我們可以參加培訓課程、參與行業(yè)研討會、閱讀相關(guān)書籍和論文等，來增加我們的專業(yè)知識和技能。此外，我們還可以通過參與項目和實踐經(jīng)驗來提高我們的實踐能力。通過不斷地學習和提高，我們可以更好地為金融科技部的發(fā)展和金融行業(yè)的進步做出貢獻。
綜上所述，作為金融科技部的一員，我認識到金融科技對金融行業(yè)的重要性和影響力。金融科技部的成員需要扮演多重角色，包括技術(shù)支持、系統(tǒng)維護、安全保障等。我們需要面對各種挑戰(zhàn)，并不斷學習和提升自己的能力。只有通過團隊合作和技術(shù)創(chuàng)新，我們才能更好地為金融行業(yè)的發(fā)展和客戶的需求作出貢獻。
科技部合規(guī)心得體會篇十四
作為一名金融科技部員工，我參與了這個部門近一年的工作，通過這段時間的學習和經(jīng)歷，收獲了很多，以下是我的心得體會總結(jié)。
第一段：金融科技的定義及作用
我們部門的主要工作是運用技術(shù)手段和金融手段，推進金融服務的數(shù)字化和智能化，包括但不限于電子支付、區(qū)塊鏈、互聯(lián)網(wǎng)金融等多個領域。金融科技的意義在于讓金融服務更加高效、便捷，同時也能夠提高風控水平，降低金融風險。
第二段：互聯(lián)網(wǎng)金融的新趨勢
隨著互聯(lián)網(wǎng)金融市場的迅速發(fā)展，用戶需求也越來越多元化。互聯(lián)網(wǎng)金融市場已從傳統(tǒng)P2P平臺逐漸向更加細分的方向發(fā)展，如股權(quán)眾籌、基于AI的理財、保險等，未來市場前景十分廣闊。同時，隨著監(jiān)管層的愈加嚴謹，互聯(lián)網(wǎng)金融市場也逐漸向著更加規(guī)范化的方向發(fā)展。
第三段：金融科技的創(chuàng)新和應用
金融科技的創(chuàng)新和應用是推進金融服務數(shù)字化和智能化的關(guān)鍵。我們部門倡導創(chuàng)新思維，并與各類金融機構(gòu)合作，通過技術(shù)實現(xiàn)風控水平提升、信息對接等服務，不斷為用戶提供更優(yōu)質(zhì)的金融服務。在這個過程中，提高技術(shù)水平和研究市場趨勢也是重要的一部分。
第四段：金融科技的風險與應對
金融科技的發(fā)展離不開對風險的預防和管理。特別是在數(shù)據(jù)安全、網(wǎng)絡安全等方面要做好風險規(guī)避。這也是一個需要我們部門認真重視和不斷優(yōu)化的方面。我們要保持高度關(guān)注金融科技方面的風險，并積極應對和預防潛在風險。
第五段：金融科技的責任與擔當
金融科技不僅要有創(chuàng)新和應用的精神，更要有責任和擔當?shù)膽B(tài)度。我們不僅要為用戶提供便捷、高效、優(yōu)質(zhì)的金融服務，還要切實履行自身的社會責任，積極踐行社會價值。我們部門不僅關(guān)注自身發(fā)展，更致力于行業(yè)的健康有序的發(fā)展。
總結(jié)：
金融科技的出現(xiàn)，為金融服務帶來了又一輪的變革。在這個偉大的時代中，我們都有責任和義務，為推進金融服務的數(shù)字化和智能化貢獻力量，讓金融服務更好地服務于人民群眾，促進經(jīng)濟發(fā)展。
科技部合規(guī)心得體會篇十五
通過這次對《合規(guī)管理》的學習，使我認識到了，合規(guī)與否，應堅守在每一個員工的意識中，它關(guān)系到企業(yè)的生存與競爭，也是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。一個優(yōu)秀的企業(yè)，不僅要求員工在工作中講規(guī)矩、守紀律，而且要求員工做到：
1、要求員工嚴格按工作流程操作，杜絕違規(guī)操作。
2、在工作中嚴格遵守工作紀律、規(guī)章制度、操作規(guī)程。
3、加強員工對各項安全制度及操作規(guī)程的學習，提高員工的安全生產(chǎn)知識水平。
4、加強對員工勞動紀律，提高員工工作效率。
5、加強對各崗位員工的考核，促進員工的崗位勝任能力。
6、建設和諧、文明的員工隊伍。企業(yè)要想發(fā)展，必須建設高素質(zhì)的員工隊伍。企業(yè)要想發(fā)展，員工也要有發(fā)展意識。員工隊伍的建設不可能一蹴而就，要靠一步一個腳印、一步一個臺階，不斷創(chuàng)建員工和諧、文明的團隊。只有這樣，員工們才能不斷進取，企業(yè)才能不斷發(fā)展，企業(yè)才能穩(wěn)步前進。
合規(guī)管理是企業(yè)合理的內(nèi)在動力，是企業(yè)管理效益的'重要保證。合理化的管理不是為了追求個人利益和私心雜念，而是要讓員工認識到遵守規(guī)則是人們在合理行為中必須遵守的原則，只有這樣，員工才能自覺地遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，自覺地按照各項制度辦事，不斷提高自己的工作效率和企業(yè)的經(jīng)濟效益。
科技部合規(guī)心得體會篇十六
為貫徹省行“固本強基、持續(xù)強化內(nèi)控”的工作思路，做精做實合規(guī)管理，將合規(guī)文化建設持續(xù)融入經(jīng)營開展與隊伍建設之中，敏州路支行組織了“行為管理我盡責”大討論活動，我有幸參與其中。
要做到“四個到位”，引導員工嚴守合規(guī)“紅線”，躲避違規(guī)風險。
一要合規(guī)教育到位?！八季S方式?jīng)Q定行為和成就?！北仨氉尯弦?guī)的觀念和意識滲透到每一個員工的血液中，滲透到每個崗位每個業(yè)務操作環(huán)節(jié)中，營造“不敢違規(guī)、不能違規(guī)、不愿違規(guī)”的良好氣氛，促使所有員工在開展經(jīng)營管理工作時能夠遵循法律、規(guī)則和標準。
二要制度執(zhí)行到位。支行依據(jù)自身的經(jīng)營開展的具體形勢，制定盡可能詳盡的業(yè)務規(guī)章制度和操作流程。加大制度的執(zhí)行力度，增強員工自我愛護意識，由“要我執(zhí)行制度”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行制度”，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。
三要合規(guī)操作到位?！昂弦?guī)從高層做起”，“合規(guī)操作從我做起”。一是管好自己。自尊自愛是員工培養(yǎng)自立能力、防腐拒變能力和風險防范能力的根底，員工要從愛護自己、愛護家人的立場，切實提高自身防微杜漸的能力。二是監(jiān)督他人。留心觀看身邊人，善于及時提出對異常業(yè)務處理的疑問，對自己經(jīng)手的復核和授權(quán)業(yè)務警惕性負責并追問到底。
四要榜樣作用到位?！鞍駱拥?力量是無窮的”。正面典型是旗幟，可以啟迪心靈，引路導航；反面典型是警鐘，可以敲山震虎，以之為鑒。領導干部領先垂范，身體力行，做出合規(guī)操作的良好示范。案件警示教育是有力震懾犯罪潛在行為的最有效手段，通過透視發(fā)生的各類案例，抓住典型，經(jīng)常性地開展典型案例警示教育活動，特別是強調(diào)案例的量刑給家庭帶來的危害和處理人的力度，到達警鐘常鳴防患于未然的目的。
科技部合規(guī)心得體會篇十七
在培訓中，幾位老師根據(jù)他們自己的實際經(jīng)驗給我們介紹了一些當好小學教師的要點和方法，給我留下了深刻的印象。在談到教師的發(fā)展問題上，都強調(diào)了適時調(diào)整和更新自身知識結(jié)構(gòu)、終身學習的做法；在談到面對困難如何克服的問題上，各位老師們還提出了如何加強教師之間團結(jié)合作的方法；在教學教法經(jīng)驗方面，培訓老師給我們上了一堂繪聲繪色的課，通過這次課，我們認識到教師在上課過程中要多加思考，適時改進教學方法和策略，以藝術(shù)的眼光去對待教學，爭取精益求精。另外，眾多培訓指導老師一再強調(diào)，在新課程的背景下，各位老師一定要認真地貫穿新的教學理念，以學生發(fā)展為本，以新的教學姿態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)。如何使自己能夠有質(zhì)量有效率有能力地上好課，使學生能夠持續(xù)地從心靈深處接受我的教學，這就需要我努力地備課、努力地鍛煉、努力地學習當然這其中一個必不可少的條件就是多學習其他老師的教學方法。在這次培訓中，各位老師所講述的一些方法，實際上就為我們新老師起到了“揚帆導航”的作用，我覺得包括我在內(nèi)的所有新老師必須好好地吸收和采納。
再次，培訓使我對未來的工作充滿了信心和動力。
對于剛剛從大學校門踏出的我們，對新的生活、新的責任、新的角色多少有些怯懦，而本次培訓中，培訓指導老師也十分注意我們的這種心理的變化，他們的講話，從頭到尾始終貫穿一個中心，那就是充滿對新教師的鼓勵。其一是鼓勵我們要趕快適應學校的教學環(huán)境、生活環(huán)境和人際關(guān)系環(huán)境等，其二是鼓勵我們要更加理性地認識社會、認識自己的角色，改變以往學生時期那種趨向“感性”或者說是“浪漫”的'生活態(tài)度。其三是鼓勵我們要做一名終身學習型老師，做一名能夠不斷適應新知識新問題新環(huán)境的老師。其四是鼓勵我們要堅持創(chuàng)新，在教學中發(fā)揮自己的聰明和才智，爭做教學發(fā)展的弄潮兒。這些鼓勵，使我對未來的工作充滿了信心和動力。高爾基曾經(jīng)說過：“只有滿懷自信的人，才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中，并實現(xiàn)自己的意志?！币苍S，對于我們新教師來說，只要有克服因難的信心，才能取得好的開端，而好的開端，便是成功的一半。
最后，培訓也是一個反思進步的過程。