無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
人事專員崗位職責精編篇一
2.負責員工的入職(合同、更衣箱、柯案關系)、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負責協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。
3.協(xié)助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。
4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。
5.負責與總部的招聘接口工作。
6.制定部門ehs目標，并制訂相關培訓計劃。
7.負責部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、pr單的記錄與管理。
8.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。
9.負責與各部門人員聯(lián)絡溝通，組織會議。
10.組織部門的團隊建設。
人事專員崗位職責精編篇二
職責表述：參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案
工作任務：
1.參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2.擬定工資和獎金、福利方案報批后執(zhí)行。
3.掌握企業(yè)工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。
職責二
職責表述：辦理各類社會保障事務
工作任務：
為公司員工辦理各種社會保險
負責勞動保險的工作，及時對職工關于勞動保險方面的爭議做出裁決
職責三
職責表述：負責薪酬福利工作
工作任務
審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經(jīng)理審批
審核員工的考勤，及各種休假并備案
負責企業(yè)員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理
負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統(tǒng)計工作
職責四
職責表述：負責勞資關系和勞動合同事宜
工作任務
協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關系
負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行
為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)
負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調查核實和協(xié)調解決
協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜
職責五
職責表述：內部檔案管理
工作任務
及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄
定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監(jiān)銷
執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)
按密級劃分的有關規(guī)定，及時準確劃分檔案密級
職責六
職責表述：完成人力資源部經(jīng)理交付的其他任務
人事專員崗位職責精編篇三
1.協(xié)助各部門的工作，協(xié)助各部門開展重大活動。
2.負責企業(yè)車輛調度，協(xié)調各部門車輛的使用。
3.匯總各部門辦公用品申請，負責購買，做好費用控制。
4.負責各類證照管理，并做好使用登記及年檢工作。
5.根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及各部門對員工的需求狀況，編制員工需求計劃。
6.選擇適當?shù)恼衅竿緩竭M行人員招聘，人員面試組織工作，做好被錄用人員入職手續(xù)辦理工作。
7.執(zhí)行企業(yè)人力資源管理制度，辦理員工的聘用，勞動合同簽訂，調動、離職、解聘及勞動關系維護等日常的人事管理事宜。
8.企業(yè)人事檔案管理。
9.負責員工日?？记诠芾恚M行統(tǒng)計及分析工作。
10.編制工資、社保報表，并提交財務部審核。
11.及時辦理各項保險及福利事宜。
12.負責企業(yè)文化的策劃、組織、推廣。
13.完成領導交辦的其他工作。
人事專員崗位職責精編篇一
2.負責員工的入職(合同、更衣箱、柯案關系)、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負責協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。
3.協(xié)助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。
4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。
5.負責與總部的招聘接口工作。
6.制定部門ehs目標，并制訂相關培訓計劃。
7.負責部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、pr單的記錄與管理。
8.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。
9.負責與各部門人員聯(lián)絡溝通，組織會議。
10.組織部門的團隊建設。
人事專員崗位職責精編篇二
職責表述：參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案
工作任務：
1.參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2.擬定工資和獎金、福利方案報批后執(zhí)行。
3.掌握企業(yè)工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。
職責二
職責表述：辦理各類社會保障事務
工作任務：
為公司員工辦理各種社會保險
負責勞動保險的工作，及時對職工關于勞動保險方面的爭議做出裁決
職責三
職責表述：負責薪酬福利工作
工作任務
審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經(jīng)理審批
審核員工的考勤，及各種休假并備案
負責企業(yè)員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理
負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統(tǒng)計工作
職責四
職責表述：負責勞資關系和勞動合同事宜
工作任務
協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關系
負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行
為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)
負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調查核實和協(xié)調解決
協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜
職責五
職責表述：內部檔案管理
工作任務
及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄
定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監(jiān)銷
執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)
按密級劃分的有關規(guī)定，及時準確劃分檔案密級
職責六
職責表述：完成人力資源部經(jīng)理交付的其他任務
人事專員崗位職責精編篇三
1.協(xié)助各部門的工作，協(xié)助各部門開展重大活動。
2.負責企業(yè)車輛調度，協(xié)調各部門車輛的使用。
3.匯總各部門辦公用品申請，負責購買，做好費用控制。
4.負責各類證照管理，并做好使用登記及年檢工作。
5.根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及各部門對員工的需求狀況，編制員工需求計劃。
6.選擇適當?shù)恼衅竿緩竭M行人員招聘，人員面試組織工作，做好被錄用人員入職手續(xù)辦理工作。
7.執(zhí)行企業(yè)人力資源管理制度，辦理員工的聘用，勞動合同簽訂，調動、離職、解聘及勞動關系維護等日常的人事管理事宜。
8.企業(yè)人事檔案管理。
9.負責員工日?？记诠芾恚M行統(tǒng)計及分析工作。
10.編制工資、社保報表，并提交財務部審核。
11.及時辦理各項保險及福利事宜。
12.負責企業(yè)文化的策劃、組織、推廣。
13.完成領導交辦的其他工作。