人與人之間的交流是構建良好關系的關鍵，我們應該注重提升溝通能力。寫總結時應注重結構的合理，分段分章，層次清楚，邏輯性強。在下面的范文中，我們可以看到一些總結的寫作技巧和思路，或者可以借鑒一些表達方式和結構。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇一
黨的報告，是新時期又一個堅持解放思想、改革開放的政治宣言書，鮮明地回答了當代中國舉什么旗、走什么路、以什么樣的精神狀態(tài)、朝著什么樣的發(fā)展目標繼續(xù)前進的根本問題，為黨和國家的各項工作指明了前進方向。
這次會議全面地部署了推動科學發(fā)展，促進社會和諧，實現(xiàn)全面建設小康社會奮斗目標的歷史任務，系統(tǒng)地闡述了以加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設為主線的黨的建設的總體布局。這次會議將是一次中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)民主的生動實踐，將以發(fā)揚黨內(nèi)民主、促進黨內(nèi)和諧為特點載入史冊。
我作為一名共和國公民，面對這場世紀盛會心潮澎湃。細數(shù)過往，我出生在祖國改革開放的大潮中，成長在祖國不斷發(fā)展壯大的和諧社會里，我是祖國巨大歷史成就的見證者和受益者，對鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及胡錦濤的八榮八恥都耳熟能詳，深有感觸?？梢哉f，黨的雖然開在深秋，卻讓我如沐春風，讓我的認識更上了一個新臺階。
我作為一名青年黨員，一定要從我做起，從點滴做起，腳踏實地地去奉獻我的青春和熱血，這是我責任也是我義務。做人不能只求索取，不問奉獻，回想自己成長的歷程，在慢慢接近黨的過程中，我身邊到處有黨員在無私的付出，到處是和諧奉獻的聲音，正是這些楷模的事跡，讓我對黨有了更深的感情，能夠加入中國共產(chǎn)黨，是我的光榮。也正是通過同黨組織的近距離接觸，我看到的是一種無私無畏、甘當孺子牛的精神。的召開使我深受鼓舞，也讓我深刻地感受到黨的先進性，黨的偉大。這十余年來，我國的綜合國力大幅度提高，是人民得到實惠最多的時候，國際影響顯著擴大，這一切都歸功于我們黨的正確領導。我擁護我們的黨，熱愛我們的黨，我將從現(xiàn)在做起，從一點一滴做起，走在時代前列，爭做時代先鋒，這是我的責任，也是我的光榮。牢記“三個代表”重要思想的要求，為民族復興盡心盡力，我們青年一代有能力擔負起建設小康社會的使命，與時俱進，開拓創(chuàng)新，求真務實，再鑄輝煌。
我作為一名紀檢監(jiān)察干部，對胡在報告中所強調(diào)的反腐成果充滿了自豪。在過去的幾年里，全國紀檢監(jiān)察部門在黨中央的正確領導下，堅定不移的與腐敗現(xiàn)象做斗爭，取得了令人矚目的成績。查處一批嚴重違法違紀案件，懲治了一批腐敗分子。通過這段時間的案件查處工作，我深刻的體會到，只有通過查處案件，而且是旗幟鮮明的查處案件，才能使我們黨的永遠保持純潔和先進性，保證國家的長治久安。如果我們的案件檢查工作失之于偏、失之于軟，那黨規(guī)黨紀就會成為一紙空文，沒有任何約束力和威懾力。在我們的案件檢查工作過程中，當腐敗分子被繩之于法時，老百姓拍手稱快，更讓我看到了我們紀檢監(jiān)察工作的意義所在。
同時，我也深刻的感覺到，現(xiàn)在的案件檢查工作難度越來越大。因為現(xiàn)在的腐敗形式越來越多樣化，違紀手段也越來越隱蔽。這使我們清醒的認識到，未來的反腐工作，任重而道遠。要認真學習各種專業(yè)知識，在案件查處工作中充分鍛煉自己、不斷提高自己，以實際工作來踐行精神!
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紀檢干部監(jiān)督工作心得篇二
第一段：
紀檢監(jiān)察工作是黨和政府的重要職責，也是維護黨紀國法的重要手段之一。作為一名紀檢干部，我深知自己的責任和使命，時刻保持著敏銳的警覺性和強烈的責任感。在工作中，我深刻感受到了紀檢干部的重要性，也有了一些心得體會。
第二段：
一名紀檢干部必須做到預防和治理并重。預防是紀檢監(jiān)察工作的根本，也是最有效的方法。我們必須發(fā)揮好日常監(jiān)督和教育的作用，及時發(fā)現(xiàn)問題、糾正問題，避免問題的發(fā)生。治理方面，我們要采取果斷決策，切實懲治違紀行為，給予違紀者以制裁，以免發(fā)生“有案必追，無罪不罰”的狀況，維護黨和人民利益。
第三段：
在紀檢監(jiān)察的工作中，我們也需要秉持公正廉潔的原則。不少紀檢干部在工作中出現(xiàn)了問題，甚至在執(zhí)法中出現(xiàn)了不正之風，這種現(xiàn)象必須得到嚴厲打擊。作為紀檢干部，我們必須時刻保持清醒頭腦，嚴格遵守黨紀國法，堅決杜絕所有形式的不正之風，維護紀律的嚴肅性和廉潔的威信。
第四段：
在執(zhí)行工作時，我們需要樹立敬畏法律、敬畏黨紀的思想。我們必須時刻警醒自己，對于自身的行為嚴格把關，避免出現(xiàn)言語和行動不當?shù)那闆r，維護紀檢工作的正常秩序。同時，我們也需要對于案件的處理抱有嚴謹?shù)膽B(tài)度，確保處理過程中合法、公正、公明，保證案件的真實性和公正性。
第五段：
紀檢干部的工作需要不斷提升自身素質(zhì)和能力。我們需要通過學習、實踐、反思等方式，不斷提升自己的業(yè)務素質(zhì)，增加工作的掌握程度。同時，我們還需要積極拓寬視野，了解更多的新知識、新新趨勢和新思維，保證自己能夠在工作中不斷進取，不斷進步。
總之，作為一名紀檢干部，我們必須時刻保持高度的警覺性和責任感，嚴守黨紀國法和工作規(guī)范，秉持公正廉潔的原則，樹立敬畏法律、敬畏黨紀的思想，不斷提升自身素質(zhì)和能力，在工作中為維護黨和人民利益而不懈努力。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇三
**年，我們縣紀檢監(jiān)察機關共立案***起，其中大要案**起;處理黨員干部***人，撤職以上重處分**人。特別是一些大案要案的成功查處，在群眾中引起了強烈反響，對廣大黨員干部起到了很好的警示教育作用，收到了良好的社會效果。
**年，我們在查案工作中著重抓好了三個方面：
今年我們將糾風工作作為轉變作風、重塑干部形象的切入點，堅持“誰主管，誰負責”、“管行業(yè)必須管行風”的原則，列入黨風廉政建設責任范疇，緊緊圍繞群眾反映強烈的“熱點、難點”問題，標本兼治，糾建并舉，突出重點，綜合治理，取得了明顯成效。
(一)認真治理中小學亂收費。今年，我們對教育系統(tǒng)實施了“八項制度和“五條禁令”。即：收費報批準入制度、學校向家長送發(fā)收費通知單制度、統(tǒng)一選用學生用書制度、收費管理制度、學生費用結算制度、目標責任制度、責任追究制度、公開公示制度?！傲鶙l禁令”;嚴禁以勤工儉學等名義向學生收費、嚴禁學校代收保險費及其它部門、單位委托性收費、嚴禁攤派經(jīng)營學生校服、嚴禁辦各類收費補習班、特長班、嚴禁增加考試科目收費。今年，在對全縣**所中學***所小學的檢查中，共查出中小學亂收費案件*起，涉及費用**萬元，清退違紀違規(guī)收費**萬元，黨政紀處理**人。切實遏制了中小學亂收費歪風。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇四
黨員紀檢監(jiān)督工作是保持黨的純潔性和戰(zhàn)斗力的重要組成部分，也是黨的建設的一項基礎性工作。作為一名黨員紀檢監(jiān)督工作干部，我深感責任重大，任務繁重。在長期的工作實踐中，我深切體會到了許多心得體會。
首先，作為一名黨員紀檢監(jiān)督工作干部，要堅持黨的原則和立場。黨員紀檢監(jiān)督工作是屬于黨的工作范疇，必須時刻維護黨的利益，堅決貫徹黨的路線、方針和政策。在具體工作中，我始終不忘初心，對待問題從黨的角度出發(fā)，始終站在維護黨的根本利益和全局利益的高度，做到鮮明的政治立場，堅決維護黨中央和上級紀檢機關的決策部署。
其次，作為一名黨員紀檢監(jiān)督工作干部，要注重調(diào)查研究，提高工作水平。紀檢監(jiān)督工作的特點決定了我們必須進行深入調(diào)查研究，才能準確把握事實真相，做出正確的處理決策。在實踐中，我經(jīng)常深入基層調(diào)研，與黨員群眾面對面交流，深入了解實際情況，發(fā)現(xiàn)問題，推動解決問題。同時，我還加強了理論學習和專業(yè)知識的提高，注重分析研究各類案例，不斷提高工作的專業(yè)水平。
第三，作為一名黨員紀檢監(jiān)督工作干部，要切實加強自身修養(yǎng)。紀檢監(jiān)督工作的性質(zhì)決定了我們必須具備高尚的品德和道德修養(yǎng)。作為黨的一員，我們更要以身作則，嚴于律己。我在平時的生活和工作中都注意錘煉自己的道德水平，自覺遵守黨的紀律，正確行使權力。同時，我注重提高自身的黨性修養(yǎng)，加強理論武裝，及時補充修正自己的不足，做到知行合一。
第四，作為一名黨員紀檢監(jiān)督工作干部，要加強團隊建設和協(xié)作能力。紀檢監(jiān)督工作是一個系統(tǒng)工程，需要團隊的協(xié)同合作。只有協(xié)調(diào)各方面的力量，才能形成合力，推動工作的順利進行。我在工作中注重團隊建設，通過舉辦培訓班、座談會等形式，加強團隊成員之間的溝通與合作，改善工作氛圍，提高工作效率。
最后，作為一名黨員紀檢監(jiān)督工作干部，要注重群眾工作，傾聽群眾聲音。紀檢監(jiān)督工作是為黨員群眾服務的，必須以群眾的利益為出發(fā)點和落腳點，真正代表黨員群眾的利益。在工作實踐中，我常常與黨員群眾保持密切聯(lián)系，開展宣傳教育活動，聽取基層黨員的意見和建議，真正做到心中有群眾、手中有實權。
總之，作為一名黨員紀檢監(jiān)督工作干部，我深知自己肩負著黨和人民的重托，通過長期的工作實踐，我深切體會到了許多心得體會。我將一如既往地牢記初心，堅持原則和立場，提高專業(yè)水平，加強自我修養(yǎng)，注重團隊合作，關心群眾工作。希望通過不懈努力，為黨和人民的事業(yè)作出更大的貢獻。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇五
第一段：引言（約200字）
紀檢干部是黨委政府系統(tǒng)中的重要力量，負責黨風廉政建設、反腐倡廉等工作。對于每一位紀檢干部而言，工作重任在肩，責任重大。近年來，習近平總書記多次強調(diào)，紀檢干部必須要始終保持清醒頭腦，嚴守黨紀，著力改善和創(chuàng)新工作方式，提高工作效率，并要自覺接受人民群眾的監(jiān)督和檢查。在這個過程中，每一位紀檢干部都在不斷地學習和成長，也在不斷地總結和反思。在本文中，我將分享我的紀檢干部工作體會和心得。
第二段：信念堅定，遵守規(guī)矩（約300字）
在紀檢干部工作中，必須要始終保持信念堅定。我們必須要相信，只有堅守黨紀，才能長期穩(wěn)定地推動工作。這是我們底線，也是我們最基本的職業(yè)素養(yǎng)。同時，我們必須自覺遵守黨的各項規(guī)章制度，絕不能以權謀私，以致失去人民群眾的信任和支持。密切與人民群眾的聯(lián)系，始終保持一顆純潔的心，對于紀檢干部來說是最重要的。
第三段：勤勉盡責，不斷學習（約300字）
紀檢干部崗位的特殊性和重要性決定了我們必須勤勉盡責，不斷學習。要想成為優(yōu)秀的紀檢干部，必須對自己負責。我們必須時刻關注工作場所和工作機制的動態(tài)發(fā)展，關注新動態(tài)和新技術的使用。同時，我們也要不斷學習黨的各項政策和法律法規(guī)，保證自己能夠熟練地掌握各項專業(yè)技能。這樣，我們才能夠在工作中起到更好的作用。
第四段：開放包容，加強溝通（約300字）
紀檢干部工作的性質(zhì)決定了我們必須要建立和完善溝通機制。在工作中，我們必須要對各種意見和建議保持開放、包容的態(tài)度。充分發(fā)揮民主協(xié)商的作用，積極與各方進行溝通，并在必要時細化問題。著力完善溝通渠道，保證信息的暢通，掌握各種情況，進而制定出更加科學、符合實際、有針對性的政策和措施。
第五段：健康生活，保持平衡（約200字）
紀檢干部工作的艱巨性和特殊性決定了我們不能忘記健康和身心。在工作中，要合理配置工作時間，保證每天有充足的休息時間和娛樂時間。積極參加體育鍛煉，加強體質(zhì)訓練，保證身體健康。同時，我們還應該學會規(guī)劃自己的生活，保持內(nèi)心平衡，保持主動、積極、健康、快樂的心態(tài)。
結尾（約100字）
紀檢干部從業(yè)需要有常識、責任心和執(zhí)著的工作精神。面對崇高的職業(yè)，我們一定要秉持正義，堅持執(zhí)法公正，不斷提高自身素質(zhì)，充分發(fā)揮紀檢干部的作用。這不僅是我們應盡的義務，也是我們肩負的責任。在今后的工作中，我們要繼續(xù)努力，增強政治意識、大局意識、責任意識，不斷提升自身綜合素質(zhì)，提高工作水平，為我們的事業(yè)做出更大的貢獻。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇六
我作為__班的班長有幸參加了__學院在大禮堂舉辦的“____年度共青團干部培訓班”的學習。當我和院各學部的優(yōu)秀團干青年共聚一堂，聆聽院領導和教授的授課后，我非常的滿足。因為通過培訓課程我獲益良多;通過活動，我們展示出了一個鍥而不舍、凝聚向上的團隊面貌;通過相互的交流和溝通，我們兄弟學部之間的感情更加的濃厚。但同時，我又非常的憂慮，因為我真切地感受到了在班團工作中的不足，體會到了自身綜合素質(zhì)欠缺的危機。
培訓班的學習課程是由院團委根據(jù)我們團組織工作中切實所需為出發(fā)點安排的。邀請了院資深的領導和教授給我們授課。內(nèi)容豐富多彩，涉及廣泛，涵蓋了新時期基層班團工作的重點與方向、關于與院各學部處理好關系及在班級中的管理知識。領導們用自己的親身經(jīng)歷和感受列舉了許多案例，課程內(nèi)容嚴謹詳實、實用性強。課堂氣氛和諧寬松。使我們聽得有味、學得輕松。一整天的學習，雖然時間短暫而又緊張，卻讓我們開闊了視野，受益匪淺。
一、增強了學習的緊迫感
參加此次培訓之前，我覺得自己從高中畢業(yè)不久，缺乏的是實踐知識和一些社會知識，還有一些關于為人處事方面的不足。但參加了此次學習班之后，我真正意識到自己的知識實在太少，需要學習的東西太多。在當今這個時代，僅憑現(xiàn)有的理論知識已經(jīng)遠遠跟不上形勢發(fā)展的需求了，特別是老師所講的課程內(nèi)容與我們的學習工作是息息相關的。從學生干部所應具備的學習成績，工作能力，態(tài)度，和輔導員之間的溝通及和同學之間關系的處理這些方面展開論述，學習是作為一名學生必須做到的，是我們作為學生的責任，作為學生干部就必須身先士卒，率先搞好學習成績。規(guī)定了期末學習成績不理想的將給予辭退。而在工作上應該有很好的態(tài)度去對待，這是我們工作所必備的。與輔導員的溝通是學生干部的職責，只有和輔導員有好的溝通，才能讓輔導員更好的了解班上同學的情況，以便于更好的管理班級。與同學們處理好關系那是打好群眾基礎所必須做到的，也是我們想繼續(xù)工作的前提，只有有人支持你，你才能完成上傳下達的任務。通過這次培訓，我深深的感悟到：生命有限、學習無限，學習永無止境。今后一定要加強學習，拓寬視野，提升能力，充實自己。
二、對團干的能力要求有了新的認識
共青團的崗位是練兵習武的崗位，團的工作跨度很大，它要求團干在政治上要靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、團員青年信得過。因此，作為班團的干部壓力也很大。要在工作和學習各方面經(jīng)常照鏡子，創(chuàng)新思維模式，做到活學活用。
一、要有扎實的學習基礎。認真學習、貫徹和落實團干培訓中帶頭學習的工作。緊緊圍繞院團委工作中心，融會貫通的院團委的路線、方針和政策，創(chuàng)造性地開展實際工作。
二、要有良好的工作方式。要懂得如何與被管理者進行溝通的技巧，更要懂得協(xié)調(diào)各方力量，擅于發(fā)現(xiàn)和挖掘身邊優(yōu)秀的團員青年，團結他們、激發(fā)他們?yōu)閷W院發(fā)展、團的工作貢獻才華。作為班長，很多同學或許會在某些問題上和你產(chǎn)生歧義，這時你要做的就是如何去處理之間的問題。這就要求我們擁有良好的工作方式，做好了，同學信服你。做不好，同學就不服你，這為你將以后的工作增加難度。當有時候，我們有什么事，能委婉的表達就不要以下命令的方式去表達。但有時候，做某些事就得大膽的去做，放開手腳，不要有所顧慮。我們還要了解自身學校的相關規(guī)定，做到不違反，帶好頭。
三、要有廣博的科學文化知識。唯物主義哲學家曾經(jīng)說過：“讀史使人明智，讀詩使人聰慧，演算使人精密，哲理使人深刻，邏輯思考使人擅于思辨。總之，知識能夠塑造人的性格?，F(xiàn)代科技高速發(fā)展，科學技術是第一生產(chǎn)力，科技的力量儼然已成為改革和發(fā)展不可缺少的核心要素。因此，我們應該全面的發(fā)展自己，對文學、歷史、天文、地理、藝術都應該有個粗略的了解。爭取做到博學多識，通情達理。
四、是要有豐富的生活常識。現(xiàn)代社會的開放程度和進步速度是令人驚嘆的。各地的風土人情、生活習俗，不同類別層次人的思想情感、心理生活需求，以及社交、公關、禮儀、新聞等常識的儲備也是非常必須的。
三、對今后的工作和學習的目標更加明確，工作思路更加清晰
團組織的角色是黨的助手和后備軍，是黨聯(lián)系青年群眾的橋梁和紐帶?；鶎訄F干的言行舉止對青年學生而言，是帶有榜樣性質(zhì)的。所以我們要帶頭勤奮學習，勇于實踐，把學到的新理論、新知識、新技巧運用到自己的實際學習工作中去，努力培養(yǎng)應對各種事務的處理和應變能力，發(fā)揮我們團干的帶頭模范作用，在團員青年中形成誠信、友愛、團結、和諧的學習工作氛圍。
在開展班團的工作方面，要切實把團員青年的利益放在首位，有針對性的開展各項有意義的活動。敢于并經(jīng)常進行批評與自我批評，堅決抵制不利于青年健康成長的非主流文化。在開展工作中積極主動向院團委多請示、勤匯報，讓院團委學部團委了解我們團支部的工作思路并爭取黨支部的支持和關心。確保我們團支部將在院團委和學部團委的引領和關懷下，健康成長，扎實做好20__年各項班團工作。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇七
干部監(jiān)督工作一直是黨的建設的重要內(nèi)容，也是黨的紀律體系的重要組成部分。通過開展干部監(jiān)督工作，可以發(fā)現(xiàn)和糾正黨員干部中存在的問題，提高黨員干部的思想覺悟和紀律意識，推動黨的事業(yè)發(fā)展。在我多年的工作經(jīng)驗中，我深刻認識到干部監(jiān)督工作的重要性，并總結出了一些心得體會。
首先，加強監(jiān)督機制建設。干部監(jiān)督是一個復雜而敏感的工作，必須要有一個完善的監(jiān)督機制來保障其實施的有效性。我們要注重規(guī)范程序的制定和執(zhí)行，建立一套科學、公正、嚴密的監(jiān)督制度，明確監(jiān)督的對象和范圍，并對監(jiān)督結果進行全面、客觀的評估。同時，還要加強監(jiān)督部門的建設，提高干部監(jiān)督工作的專業(yè)化水平，確保監(jiān)督工作的科學決策和專業(yè)運作。
其次，加強監(jiān)督方式創(chuàng)新。只有不斷創(chuàng)新監(jiān)督方式，才能使干部監(jiān)督工作更加有效。通過善于運用現(xiàn)代化科技手段，如大數(shù)據(jù)分析、人臉識別等技術手段，可以更加便捷地開展干部監(jiān)察工作。此外，還要注重開展形式多樣的監(jiān)督活動，如個別談話、集體討論、定期報告等，使干部監(jiān)督成為一種常態(tài)化的工作，促使黨員干部自覺接受監(jiān)督并主動改進自身工作作風。
再次，加強干部監(jiān)督宣傳教育。干部監(jiān)督工作既要發(fā)現(xiàn)問題，更要引導和教育干部改進。在開展干部監(jiān)督工作的同時，我們要注重宣傳教育工作的開展，通過各種形式的宣傳，讓黨員干部明白干部監(jiān)督的意義和目的，增強自我約束意識，自覺抵制各種不良行為。同時，要加大紀律教育的力度，加強對黨員干部黨風廉政建設規(guī)范的宣傳，引導黨員干部始終保持良好的黨性。
然后，加強干部監(jiān)督的權威性和公信力。干部監(jiān)督工作必須在一定的法律和紀律框架下進行，保證其權威性和公信力。我們要注重運用法治思維和法治方式來推進干部監(jiān)督工作，在監(jiān)督工作中堅持法紀意識和程序正義，嚴格依法依規(guī)辦事，確保監(jiān)督權威的實現(xiàn)。同時，要加強對監(jiān)督工作的輿論宣傳，提高人們對干部監(jiān)督工作的認可和支持，使監(jiān)督工作成為廣大人民群眾的共識，推動干部監(jiān)督工作向縱深發(fā)展。
最后，加強干部監(jiān)督工作的長效機制建設。干部監(jiān)督工作不是一時之功，而是一個長期的、系統(tǒng)性的過程。我們要注重通過制度建設和制度推動來提高干部監(jiān)督工作的長效性，建立健全一套完備的干部監(jiān)督機制，保障監(jiān)督工作長期推進。同時，要加強對干部的全員監(jiān)督，讓每一位黨員干部都清楚地知道自己受到嚴格的監(jiān)督，確保監(jiān)督長效深入。只有在長效機制的推動下，才能持續(xù)加強黨員干部的監(jiān)督工作。
綜上所述，干部監(jiān)督是我們黨必須要進行的一項重要工作。通過加強監(jiān)督機制建設、創(chuàng)新監(jiān)督方式、宣傳教育、強化權威和公信力以及長效機制建設等方面的努力，我們可以更好地推動干部監(jiān)督工作的開展，促進黨風廉政建設和黨的事業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)共產(chǎn)黨人的初心和使命。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇八
1月18日下午，渦陽縣召開全縣鎮(zhèn)、街道紀(工)委書記述職述責述廉暨紀檢監(jiān)察工作會議，對工作進行總結，對做好當前紀檢監(jiān)察工作進行安排部署。
會議由縣紀委副書記、監(jiān)察局長張凱主持。各鎮(zhèn)、街道紀(工)委書記、副書記，縣紀委監(jiān)察局機關全體人員，各派出、派駐紀檢組負責人參加會議?？h委常委、縣紀委書記韓龍出席會議并講話。
會上，縣紀委副書記崔華鋒對紀檢監(jiān)察信訪舉報、執(zhí)紀審查等工作進行了安排部署，張凱對加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設提出要求，曹市、店集兩鎮(zhèn)紀委書記分別就本鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察工作和個人履職盡責情況進行了現(xiàn)場述職述責述廉，其他鎮(zhèn)、街道紀(工)委書記進行了書面述職述責述廉，通過曬成績、述廉潔、查不足、亮思路、相互學、促提高。
韓龍在講話中指出，全縣紀檢監(jiān)察干部要充分認識當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢，堅持挺紀在前，恪盡職守，堅守紀律約束;要圍繞全縣中心工作，找準紀檢監(jiān)察工作的切入點和著力點，扛好監(jiān)督執(zhí)紀問責重任，聚焦主責主業(yè)不放松;要自覺加強紀檢監(jiān)察業(yè)務知識學習，努力提高自身能力水平;要善自律，紀檢監(jiān)察崗位肩負著特殊的政治使命，要比其他部門更加注重廉潔自律，更加注意言行氣質(zhì)，樹立良好形象，著力打造一支忠誠、干凈、擔當、充滿活力的紀檢鐵軍。
會議要求，全縣紀檢監(jiān)察干部要以十八屆中央紀委七次全會精神為指導，明確差距，理清思路，提高本領、改進作風，切實增強責任感、使命感和緊迫感，自覺做反腐倡廉建設的堅定實踐者和有力推動者，以強有力的工作態(tài)度和措施抓好各項工作的落實，實現(xiàn)紀檢監(jiān)察工作開門紅。
會議對紀檢監(jiān)察執(zhí)紀審查和執(zhí)紀審理工作進行了培訓，并現(xiàn)場進行了理論知識測試。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇九
黨員紀檢監(jiān)督工作是黨內(nèi)建設的重要組成部分，直接關系黨的形象和黨的事業(yè)發(fā)展的全局。作為一名黨員紀檢監(jiān)督干部，我深感責任重大，時刻堅守黨的家規(guī)，嚴守紀律，努力在工作中發(fā)揮好自己的作用。在長期的工作實踐中，我有幸能夠總結出一些心得體會，與廣大黨員分享。
第二段：加強自身修養(yǎng)，樹立榜樣意識
作為黨員紀檢監(jiān)督干部，首先要不斷加強自身修養(yǎng)，樹立榜樣意識。黨員紀檢監(jiān)督工作是一項艱巨的任務，要求我們時刻保持政治清醒，嚴格要求自己，做到自我約束，決不觸碰違紀紅線。在工作中，我們要善于學習黨的理論知識，掌握執(zhí)紀執(zhí)法政策法規(guī)，不斷提高自身素質(zhì)水平。同時，要時刻以身作則，帶頭遵守黨的紀律，樹立黨員紀檢監(jiān)督干部的榜樣形象。只有這樣，我們才能得到廣大黨員的認可和信任，更好地發(fā)揮我們的工作作用。
第三段：銳意創(chuàng)新，提升工作效能
在黨員紀檢監(jiān)督工作中，我們要始終保持銳意創(chuàng)新的精神狀態(tài)，不斷提升工作效能。隨著時代的變遷，紀檢監(jiān)督工作也在發(fā)生著變革。我們要善于利用現(xiàn)代科技手段，加強信息化建設，提高工作的科學性和準確性。在發(fā)現(xiàn)問題時，我們要善于運用大數(shù)據(jù)分析和智能化工具，提高發(fā)現(xiàn)線索的精準度和快速度。同時，要善于借鑒國內(nèi)外紀檢監(jiān)督經(jīng)驗，學習先進方法和做法，不斷拓寬工作思路，提高工作水平。
第四段：注重團隊合作，形成合力
黨員紀檢監(jiān)督工作不是個體行動，需要團隊合作，形成合力。我們要注重與黨委、紀委及其他相關部門的溝通協(xié)作，共同制定工作方案，形成整體合力。在日常工作中，我們要與同事們保持密切的溝通交流，相互學習、相互支持，共同進步。同時，我們還要注重培養(yǎng)后備力量，加強隊伍建設，確保黨員紀檢監(jiān)督工作的長效性和可持續(xù)性。只有形成合力，我們才能更好地完成黨的紀檢監(jiān)督任務，為黨的事業(yè)發(fā)展提供堅實保障。
第五段：不忘初心，牢記使命
黨員紀檢監(jiān)督工作在時代和社會的洪流中必須時常站在時代和社會的洪流之中審視自身，不斷總結經(jīng)驗，加以改進?？傊h員紀檢監(jiān)督工作是黨的事業(yè)發(fā)展的重要組成部分，我們要始終牢記自己的初心和使命，不斷提高黨員紀檢監(jiān)督工作的水平。
作為一名黨員紀檢監(jiān)督干部，我們要不斷加強自身修養(yǎng)，樹立榜樣意識；銳意創(chuàng)新，提升工作效能；注重團隊合作，形成合力。只有在不斷學習、實踐中，我們才能更好地履行黨員紀檢監(jiān)督的職責，為黨的事業(yè)發(fā)展做出積極貢獻。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇十
近日，大連市煙草專賣局(公司)召開2017年紀檢監(jiān)察工作會議，傳達貫徹全國煙草行業(yè)落實全面從嚴治黨主體責任工作會議精神，安排部署2017年黨風廉潔和紀檢監(jiān)察工作。
會上，大連市局(公司)黨組書記、局長、總經(jīng)理劉寧強調(diào)，2017年，要以迎接和服務黨的十九大為主線，保持堅強政治定力，嚴肅黨內(nèi)政治生活，深化標本兼治，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，以“四個從嚴從實”推動全面從嚴治黨落地生根。
一要從嚴從實落實管黨治黨政治責任，抓好主體責任落實，把政治紀律和政治規(guī)矩擺在首位，帶頭規(guī)范黨內(nèi)政治生活，重視領導干部和普通黨員集中性、經(jīng)常性教育，做好全面從嚴治黨的基礎性工作和關鍵環(huán)節(jié)。
二要從嚴從實抓緊作風建設，鍥而不舍反對“四風”，用制度固化作風建設成果，向制度建設要長效。
三要從嚴從實開展直屬單位專項巡察，明確巡察重點，創(chuàng)新巡察方法，強化巡察結果運用，通過真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，不讓一個干部員工掉隊。
四要從嚴從實抓好干部隊伍管理監(jiān)督，強化干部選拔任用，強化經(jīng)常性管理監(jiān)督，強化制度剛性約束，強化問責處理力度，強化領導干部個人事項報告，踐行忠誠干凈擔當，奮力抓好改革創(chuàng)新，努力打造綠水青山的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇十一
打鐵還需自身硬。近年來，許昌市紀檢監(jiān)察機關持續(xù)開展自身建設“456工程”，市委常委、市紀委書記陳智勇提出弘揚“四種風氣”、加強“五真要求”、爭當“六會標兵”，強化“五種意識”，當好“五種人”，對紀檢監(jiān)察干部既考驗、鍛煉、培養(yǎng)，又言傳、身教、嚴管。
日前，許昌市紀委監(jiān)察局結合工作實際和新形勢、新任務的要求，制訂出臺了《許昌市紀檢監(jiān)察干部行為守則(試行)》(以下簡稱《守則》)，要求全市各級紀檢監(jiān)察干部從“我”做起，嚴防“燈下黑”。
《守則》提綱挈領，簡明扼要，共有六項內(nèi)容。
一是忠誠于黨。紀律審查講政治，監(jiān)督執(zhí)紀為大局;
二是服務人民。響應群眾關切，維護群眾利益;
六是自身干凈。用“五決不”凈化心態(tài)，慎初、慎微、慎獨，踐行“三嚴三實”要求。
許昌市紀委監(jiān)察局從忠誠于黨、服務人民、敢于斗爭、勇于擔當、嚴守紀律、自身干凈等六個方面對全市各級紀檢監(jiān)察干部行為提出了新的規(guī)范和明確要求，體現(xiàn)了“忠誠、干凈、擔當”的深刻內(nèi)涵，為加強干部監(jiān)督工作指明了方向、打下了基礎。
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紀檢干部監(jiān)督工作心得篇十二
我們黨歷來十分重視黨內(nèi)監(jiān)督和干部監(jiān)督工作，特別是近兩年來，中央對這項工作多次提出了明確要求。江澤民在中紀委七次全會上指出，做好干部工作必須建立選拔任用干部的科學機制和監(jiān)督管理干部的科學機制。胡錦濤在全國貫徹《干部任用條例》電視電話會議上指出，加強干部監(jiān)督工作，是黨政領導干部選拔任用工作的重要環(huán)節(jié)，也是防止用人上不正之風的重要保證。曾慶紅同志也多次在有關會議上提出，要把對干部選拔任用工作的監(jiān)督，作為干部工作的一項緊迫任務，擺上重要位置。去年中紀委和中組部聯(lián)合發(fā)出了《關于堅決防止和查處干部選拔任用工作中的不正之風和違法違紀行為的通知》，今年月中央又頒布了《干部任用條例》。這些都為搞好干部選拔任用監(jiān)督工作提供了理論支持和政策依據(jù)。
一、實踐情況
幾年來，大慶市在干部工作中，不斷擴大民主，立足機制創(chuàng)新，強化監(jiān)督檢查，對干部選拔任用工作全過程進行嚴格把關。特別是去年中組部把大慶市確定為干部監(jiān)督工作聯(lián)系點以來，通過進一步深化干部人事制度改革，初步形成了比較完備的干部選拔任用工作監(jiān)督機制。
第一，主動防范，強化對違反《條例》行為的監(jiān)督。一是嚴把任前審查關。主要是實行了調(diào)整干部提前備案審查制度。從年開始，明確規(guī)定，各縣區(qū)委、市直各單位部門在調(diào)整干部前，必須將調(diào)整方案報市委組織部，由干部監(jiān)督機構對其選任過程的推薦、考察和醞釀等環(huán)節(jié)，以及任職資格條件進行重點審查，對不符合《條例》等有關規(guī)定的不予審批。這項制度實行以來，先后審查干部批，審核出不符合要求配備的干部人，都及時進行了糾正。為了便于群眾及早提供情況和進行監(jiān)督，從年開始，還實行了考察預告制，擴大了知情范圍。二是嚴把督促檢查關。年以來，加大了對執(zhí)行《條例》情況的督促檢查力度，制定了《關于對條例執(zhí)行情況的檢查辦法》，先后進行了次集中全面檢查，保證了《條例》的貫徹落實。為了暢通監(jiān)督渠道，還實行了干部工作特邀監(jiān)督員制度，選派了十幾名離退休老同志，擔任貫徹執(zhí)行《條例》監(jiān)督員，不定期深入到各縣區(qū)、各單位部門抽查《條例》的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時反饋。三是嚴把查處懲戒關。對違反《條例》的行為絕不姑息遷就，堅持做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。年以來，大慶市委先后對起違反有關規(guī)定提拔調(diào)整干部的問題進行了調(diào)查，取消了干部任免決定，對有關單位和有關人員給予了嚴肅處理。
第二，擴大民主，強化對干部選拔任用推薦環(huán)節(jié)的監(jiān)督。一是擴大了干部推薦中的民主。無論是選拔任用黨政領導干部，還是確定后備干部都要進行民主推薦。領導干部個人推薦人選，也要求在后備干部中產(chǎn)生，并在本單位進行民主推薦，得票數(shù)相對較多者方能確定為考察對象。二是實行了推薦干部責任制。集體推薦干部嚴格履行報批程序，領導干部個人向組織推薦人選要認真填報《干部提拔推薦表》，并署上自己的姓名。從今年開始，大慶市委明確規(guī)定，市、縣區(qū)委書記碰頭會溝通干部情況、常委會研究干部問題，必須出示推薦材料，標明推薦人。如果提拔的干部出了問題，追究推薦者的責任。以集體名義推薦的，追究集體責任和主要負責人的責任，以領導干部個人名義推薦的，追究個人的責任。三是拓寬了選人用人渠道。主要是探索并實行了公開選拔制度。從年首次公開選拔開始，經(jīng)過幾年的探索和實踐，已經(jīng)逐步完善并形成了一整套制度化措施。并于年底，建立了全國首家公開選拔領導干部試題庫。目前，題庫中擁有試題萬多道，共為省內(nèi)外多個單位和部門提供了試題。迄今為止，全市共組織公開選拔批次，選拔干部名，其中處級干部名，科級干部名。另外，還對中層干部實行了競爭上崗。幾年來，共有名科級干部通過競爭走上工作崗位，有名科級干部在競爭中落選。
第三，健全制度，強化對干部選拔任用考察環(huán)節(jié)的監(jiān)督。建立健全了相關制度，改進了考察方法。先后實行了考察預告制、差額考察制和考察結果反饋制，擴大了民主，進一步增強了考察工作的透明度。在考察方法上，實行了考察實績采取類比法、考察素質(zhì)采取考學法、考察不足采取排除法、考察廉政采取考廉法，克服了干部考察工作的隨意性。為了直接了解考察對象的能力和水平，探索并建立了干部任前集體測試制度。就是把考察對象集中起來，就某一問題進行座談，要求每人都要發(fā)言，然后進行筆試。此外，還實行了領導干部政治理論水平任職資格考試制度，對未取得政治理論水平任職資格證書的，不能提拔使用。目前，正在研究領導干部崗位任職資格制度和考察人員資格制度。力爭通過這些制度，真正達到考實考準干部的目的。
第四，明確責任，強化對干部選拔任用討論決定環(huán)節(jié)的監(jiān)督。一是實行了黨委常委會討論決定干部無記名劃票表決制。這項制度是從年開始實行的，目的是強化對決策環(huán)節(jié)的監(jiān)督，避免個別領導干部，特別是一把手研究任免干部一錘定音的現(xiàn)象。通過一人一票的劃票表決辦法，對一把手及其班子成員起到了相互監(jiān)督、相互制約的作用，同時也增強了班子成員的責任意識，推進了決策的民主化進程。二是實行了干部任前公示制。年以來，共公示了批名處科級干部，反映出名干部的多個問題，有名干部被取消了任職資格，名干部被緩議。三是實行了用人失察失誤責任追究制。堅持做到失察必糾，違紀必查，使責任制不流于形式，發(fā)揮其應有作用。為了進一步強化對討論決定環(huán)節(jié)的監(jiān)督，今年，又研究制定了《關于上級黨委組織部門干部監(jiān)督機構列席下級黨委黨組討論決定干部任免會議的意見》，對干部選拔任用工作進行現(xiàn)場直接監(jiān)督。
第五，采取措施，強化對干部選拔任用工作事后環(huán)節(jié)的監(jiān)督。強化對干部選拔任用全過程的監(jiān)督，必須解決干部工作中存在的重提拔使用、輕監(jiān)督管理的問題，真正體現(xiàn)對干部的關心和愛護。工作中主要從加強日常監(jiān)督管理入手，及時提醒，防微杜漸。重點采取了以下措施：一是建立了對領導班子和領導干部經(jīng)常性考察制度。從去年月開始，改變了不動班子、不調(diào)整干部就不考察的做法。干部監(jiān)督機構經(jīng)常深入基層，有針對性地考察了解領導班子和領導干部工作情況，及時向黨委有關領導提供《干部監(jiān)督內(nèi)參》和《領導班子建設動態(tài)》，反映和分析基層領導班子和領導干部的思想動態(tài)及傾向性問題，提出解決問題的意見和辦法。這項制度實行以來，干部監(jiān)督機構共對個班子名領導干部進行了考察，編發(fā)《干部監(jiān)督內(nèi)參》期、《領導班子建設動態(tài)》期，對個領導班子和名領導干部提出了組織處理意見。二是開通了組織部長電子信箱。為了充分發(fā)揮網(wǎng)絡靈活、快捷、交互、覆蓋面廣的特點，架起一道群眾參與干部監(jiān)督工作的新橋梁，年月，大慶市委組織部在互聯(lián)網(wǎng)上開通了組織部長電子信箱，鼓勵群眾反映各級領導班子和領導干部選人用人、工作作風等方面存在的問題。信箱開通以來，共收到干部群眾發(fā)來的各類郵件件。對這些郵件，都區(qū)分情況及時進行了妥善處理。目前，所屬的個縣、區(qū)也都相繼開通了組織部長電子信箱，一個上下貫通的干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡已初步形成。三是實行了全程經(jīng)濟責任審計。主要是把對領導干部的離任審計，逐步變?yōu)榘ㄈ吻?、任中在?nèi)的全程經(jīng)濟責任審計。市、縣區(qū)委對所管理的干部都是“三年審一次，一次審三年”。去年初，市委常委會專門研究了這項工作，在原有工作基礎上進一步加以深化。專門制定了《領導干部任期經(jīng)濟責任審計評價辦法》和《領導干部經(jīng)濟責任審計結果公開辦法試行》，使經(jīng)濟責任審計工作走上了規(guī)范化、科學化軌道。四是完善實施了重要部門和崗位定期交流輪崗制度。對重要部門的處、科級實權崗位，規(guī)定了最長任期年限和輪崗、交流任職的具體要求。這項制度實行以來，共交流輪崗干部名，其中處級干部名，科級干部名。有效避免了干部長期在實權崗位工作，容易形成特權思想、產(chǎn)生腐敗的問題。
二、存在的問題和難點
近年來，對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，雖然取得了一定成效，但由于多種原因，還存在一些問題和難點。
思想認識上有差距。作為監(jiān)督對象，受傳統(tǒng)特權思想和等級觀念的影響，片面認為監(jiān)督就是挑毛病，有損于領導形象，接受監(jiān)督的意識不夠強，有不愿接受監(jiān)督的心理；對廣大干部群眾來說，存在與己無關，不了解內(nèi)情，無法監(jiān)督的心理；作為監(jiān)督職能部門，也有思想顧慮，存在怕“穿小鞋”，遭受打擊報復，不敢監(jiān)督的心理，從而一定程度上弱化了監(jiān)督工作。
監(jiān)督職責不夠明晰。選拔任用干部過程中的責任主體和責任內(nèi)容還不是十分明確和具體，對責任人的約束力不強，出現(xiàn)問題追究責任的依據(jù)不足。有的責任追究制度的懲戒措施和辦法也不夠具體，選人用人的權力和責任未能實現(xiàn)完全統(tǒng)一，監(jiān)督效果不十分明確。比如黨委黨組主要領導、分管領導、組織部長和具體工作人員各應負哪些具體責任，缺乏具體的規(guī)定。再比如，有關干部選拔任用工作問題來信來訪，哪些由組織部門調(diào)查核實，哪些由紀檢等執(zhí)法執(zhí)紀部門來完成，都沒有明確的規(guī)定，因而各監(jiān)督渠道和監(jiān)督形式未能在整體上形成合力。
監(jiān)督手段比較單一。目前，組織部門對干部選拔任用問題的查處手段，僅局限于發(fā)文件、靠制度，在查處中只能通過談話、查閱資料獲取證據(jù)，不像執(zhí)法執(zhí)紀部門有辦案的硬性措施和辦法。尤其在對一把手選人用人監(jiān)督方面還缺乏必要的手段。
監(jiān)督查處的有關規(guī)定比較籠統(tǒng)。主要是缺乏權威性、操作性較強的查處細則，不易查處。有的制度只規(guī)定了對主要責任人以及其他直接責任人做出組織處理或紀律處分，但是這種規(guī)定過于原則籠統(tǒng)。哪些問題給予批評教育，哪些問題給予紀律處分，都沒有做出明確規(guī)定，制度很難落到實處。監(jiān)督工作一定程度上存在失之于寬，失之于軟的問題。
制度體系還不夠健全、配套。調(diào)查研究中我們感到，經(jīng)過幾年的實踐，形成了一系列行之有效的制度，但總體上看，干部監(jiān)督管理的科學機制還沒有完全形成。另外，現(xiàn)有的一些制度在細節(jié)和操作環(huán)節(jié)上，也存在不夠科學、規(guī)范的問題。如實行黨委常委會或全委會無記名投票表決討論干部，對用人決策失誤如何合理認定責任和進行責任追究，還沒有做出進一步說明。
三、建議和對策
加強對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，必須要在以下五個方面取得新突破。
一做好新形勢下對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，必須在監(jiān)督方法上取得新突破
干部監(jiān)督工作是一個完整的系統(tǒng)。長期以來，在干部選拔任用監(jiān)督方面，往往重視對干部推薦、考察、決定等環(huán)節(jié)和程序的監(jiān)督，忽視任前對領導干部進行政策法規(guī)方面的思想教育，疏于對領導干部任后的跟蹤問效和監(jiān)督管理。這樣不利于干部的健康成長，不利于干部選拔任用工作整體水平的提高。我們認為，解決這個問題，必須在監(jiān)督方法上實現(xiàn)由事中監(jiān)督為主，向事前、事中和事后監(jiān)督并重方面轉變。
一是要把思想教育作為基礎工作，實施事前監(jiān)督。《干部任用條例》是黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章。因此，搞好干部選拔任用監(jiān)督工作，必須強化對《干部任用條例》的宣傳，通過對政策法規(guī)的學習，努力提高監(jiān)督對象自我規(guī)范和自我約束的能力；通過正反兩方面的教育，使領導干部牢固樹立馬克思主義的人生觀、價值觀和權力觀，防止和克服拜金主義、庸俗作風，增強執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性，從而達到事前監(jiān)督的目的。實施事前監(jiān)督，另一個重要方面就是要不斷強化監(jiān)督意識。注意克服“選拔任用是黨委的事，監(jiān)督管理是部門的事”、“選拔任用是硬指標，監(jiān)督管理是軟任務”等模糊認識，牢固樹立“監(jiān)督就是對工作的促進”、“監(jiān)督就是對事業(yè)的盡職”、“監(jiān)督就是對干部的愛護”、“放棄監(jiān)督就是失職，不善于監(jiān)督就是不稱職”的思想觀念。通過有效的思想教育，進一步強化各級黨委和主要領導的責任意識，努力形成黨委重視抓監(jiān)督，一把手親自抓監(jiān)督，分管領導大力抓監(jiān)督，各級黨委層層抓監(jiān)督的良好工作局面。
二是要把干部選拔任用環(huán)節(jié)作為重點，實施事中監(jiān)督。加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，必須突出重點，抓住契機，選準突破口和結合點，在干部選拔任用的動態(tài)中實施最有效的監(jiān)督。重點要建立以下兩項制度：其一，要前移關口，強化任前監(jiān)督，建立調(diào)整干部提前審查和任后備案制度。下級黨委黨組在討論決定干部任免事項前，要將調(diào)整方案報上級黨委組織部門干部監(jiān)督機構，說明本次干部任用中的推薦、考察、醞釀等各個環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況，上級黨委組織部門干部監(jiān)督機構審查后，給予能否上會討論任免的答復。對不符合《干部任用條例》等有關規(guī)定的堅決不予審批，確保干部選拔任用工作的嚴肅性。其二，要主動介入，現(xiàn)場直接參與，建立《上級黨委組織部門干部監(jiān)督機構列席下級黨委黨組討論決定干部任免會議制度》。在下級黨委黨組召開討論決定干部任免會議前，由其組織人事部門將會議召開時間、干部任免方案等有關材料提交上級黨委組織部門干部監(jiān)督機構。干部監(jiān)督機構審查后，根據(jù)本次干部調(diào)整的'人員數(shù)量、范圍，提出是否列席會議的意見。列席會議時，要了解和掌握參加會議人數(shù)、討論意見、投票表決結果等內(nèi)容，并對無記名投票、計票過程進行監(jiān)督，對會議記錄進行核實。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，干部監(jiān)督機構有權建議暫緩做出任免決定。
三是要把回訪考察作為經(jīng)常性工作，實施事后監(jiān)督。實施經(jīng)常性考察，進行有效的事后監(jiān)督是提高干部選拔任用工作質(zhì)量的主要渠道，也是強化對領導干部任后管理的重要手段。因此，要搞好對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督，必須延伸監(jiān)督觸角，跟蹤考察問效。領導干部走上工作崗位后，經(jīng)過一段時間實踐鍛煉，干部監(jiān)督機構要回過頭來進行一次考察，主要看所提拔的干部適應崗位情況、工作進入角色情況、群眾認可程度以及工作作風、工作實績等。對考察中發(fā)現(xiàn)的問題，視情節(jié)輕重，及時進行談話、誡勉等組織處理。要通過回訪考察，認真分析和總結干部選拔任用工作的主要經(jīng)驗、教訓，查找差距，彌補不足，進一步加強和改進干部選拔任用監(jiān)督工作。
二做好新形勢下對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，必須在監(jiān)督渠道上取得新突破
隨著市場經(jīng)濟體制的逐步建立，干部監(jiān)督主體呈現(xiàn)出多層次、多樣化的特點。對干部選拔任用工作監(jiān)督必須改變單一由組織部門監(jiān)督為主的狀況，把黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督、民主黨派監(jiān)督和輿論監(jiān)督等多方面結合起來，形成自上而下監(jiān)督、自下而上監(jiān)督、橫向監(jiān)督和自我監(jiān)督的網(wǎng)絡監(jiān)督渠道，努力增強監(jiān)督合力。比如通過聽匯報、檢查、考察、參加任免會議等形式實施自下而上的監(jiān)督；通過信訪舉報、問卷調(diào)查等形式實施自下而上的監(jiān)督；通過聯(lián)席會議、信息傳遞等形式實施橫向監(jiān)督；通過遵守道德法規(guī)、提高思想覺悟、開展自我批評等形式實施自我監(jiān)督。但實踐中我們感到，搞好干部選拔任用監(jiān)督工作，關鍵要發(fā)揮好自上而下的監(jiān)督主渠道的作用。要明確主渠道的監(jiān)督職責，樹立監(jiān)督權威，搞好協(xié)調(diào)配合，做到職責明晰，任務具體。組織部門干部監(jiān)督機構主要履行以下職責：對干部選拔任用監(jiān)督工作進行宏觀管理，制定有關干部監(jiān)督工作的政策、法規(guī)和制度，并負責對下業(yè)務指導；檢查《干部任用條例》落實情況，對存在的問題進行調(diào)查、糾正和處理；干部監(jiān)督機構負責人參加本部門研究討論干部任用會議，對同級干部機構提出的擬提任干部進行協(xié)審。執(zhí)紀、執(zhí)法和信訪等部門根據(jù)自己的業(yè)務性質(zhì)和職能，在職責范圍內(nèi)行使監(jiān)督權。紀檢監(jiān)察機關，重點對干部任用中違紀的黨員干部立案調(diào)查、處理，并與組織部門干部監(jiān)督機構溝通情況；司法機關對干部選拔任用的犯罪行為進行立案檢察、訴訟懲治，向組織部門干部監(jiān)督機構傳遞有關信息。在市場經(jīng)濟條件下，搞好干部監(jiān)督工作，還必須強化監(jiān)督主體的職能，適當提高干部監(jiān)督機構的地位。干部監(jiān)督機構要有一些調(diào)查方面的強制措施和手段，使監(jiān)督工作有深度、有力度，監(jiān)督的職能作用得以充分發(fā)揮。
三做好新形勢下對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，必須在工作機制上取得新突破
一是要對現(xiàn)行制度進行規(guī)范和完善。任何一項制度都會有時間局限，隨著形勢的發(fā)展和任務的需要，必須及時進行修改完善，使其更具針對性、操作性和前瞻性。因此，要搞好對干部選拔工作的監(jiān)督，必須按照《干部任用條例》精神，對現(xiàn)行一些制度進行認真分析，對符合《干部任用條例》精神的，要繼續(xù)執(zhí)行，抓好落實；對不符合《干部任用條例》精神事與之相悖的要及時進行調(diào)整；對那些不適應形勢發(fā)展需要、指導性不強的，要重新進行修訂，確保制度有效；特別是對《干部任用條例》中的新提法、新舉措，要仔細研究，制定出便于操作的具體辦法。
二是要建立并實行對干部選拔任用工作監(jiān)督的制度。《干部任用條例》的各項規(guī)定涵蓋了干部選拔任用工作的各個方面、各個環(huán)節(jié)。要以保證《干部任用條例》的貫徹實施為出發(fā)點和落腳點，確定監(jiān)督的框架結構和具體內(nèi)容；圍繞干部選拔任用程序，針對重點環(huán)節(jié)和難點問題，提出具體的監(jiān)督辦法和責任要求。特別要注意認真總結近幾年的成功經(jīng)驗，查找薄弱環(huán)節(jié)，研究制定相應的監(jiān)督措施，進一步提高整體工作水平。
三是要建立監(jiān)督機構獎懲機制。有權要有責，權責要一致。對干部監(jiān)督機構行使監(jiān)督職能要有相關的責任追究措施，做到有職有責，獎懲分明。一方面，對有監(jiān)督職權，因不敢監(jiān)督或不愿監(jiān)督造成的失職、過錯行為，要有相關的責任追究措施，嚴肅追究其監(jiān)督機構和個人的責任。輕者給予批評教育，重者給予黨紀政紀處分，直至追究法律責任。另一方面，對公道正派、依法辦事，敢于和善于監(jiān)督的監(jiān)督機構和個人要給予表彰，使監(jiān)督者在精神上和物質(zhì)上得到鼓勵。只有這樣，才能形成監(jiān)督上級不怕打擊報復，監(jiān)督同級不怕影響團結，監(jiān)督下級不怕孤立無援的工作局面，從而逐步創(chuàng)造一種敢于監(jiān)督和自覺接受監(jiān)督的良好氛圍。
四做好新形勢下對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，必須在規(guī)范一把手用人權上取得新突破
加強對各級領導干部特別是一把手選人用人的監(jiān)督，是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的重點，也是難點。實現(xiàn)對一把手用人方面的有效監(jiān)督，除繼續(xù)堅持實行干部推薦責任制、討論干部票決制等制度外，還應采取以下一些監(jiān)督辦法：
一是監(jiān)督主體和客體的思想認識要進一步得到提高。監(jiān)督主體和客體有無監(jiān)督意識及監(jiān)督意識的強弱，直接影響對一把手的監(jiān)督效果。加強對一把手選人用人的監(jiān)督，要從監(jiān)督主體和客體兩方面著手。作為監(jiān)督主體，要增強責任感和緊迫感，從講政治的高度，把干部選任工作放到堅持、加強和改善黨的領導，維護和鞏固黨的執(zhí)政地位，保證國家長治久安的大局中去考慮，并采取有效措施和得力手段，切實解決不好監(jiān)督、不愿監(jiān)督和監(jiān)督無力的問題。作為監(jiān)督客體，要重點解決思想認識問題，一把手必須認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民關于干部監(jiān)督方面的重要論述和《干部任用條例》等相關政策法規(guī)，增強原則性、紀律性和接受監(jiān)督的自覺性，克服不讓監(jiān)督的問題。
二是一把手的選人用人權力要進一步得到明確。本著既有利于工作，又能受到有效制約的原則，對一把手用人上的權力范圍、行使方式以及所負的責任，加以科學規(guī)范，做出明確、具體的規(guī)定，防止和克服一把手在用人問題上的隨意性。同時也必須對一把手用人權給予保證，賦予一定的權力，確保管人和管事的一致性。
三是班子內(nèi)部的監(jiān)督合力要進一步得到增強。鄧小平曾指出，領導干部的情況，上級不是能天天看到的，下級也不是能天天看到的，而同級領導成員彼此是最熟悉的。因此，他強調(diào)，對領導人而言最重要的監(jiān)督來自黨委本身。目前看，有的領導班子缺少正常的相互幫助和監(jiān)督，成員之間搞一團和氣，回避和掩蓋矛盾。這種庸俗的作風必須改變，無論是一把手還是班子成員，都要增強監(jiān)督的責任感，克服不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督的現(xiàn)象。一把手要主動接受監(jiān)督，班子成員既要支持、尊重一把手，又要大膽監(jiān)督一把手。要建立班子成員對一把手不履行監(jiān)督職責責任追究制度。在選人用人方面，所有班子成員對一把手負有監(jiān)督職責，必須履行監(jiān)督責任，對一把手違反《干部任用條例》的行為知情不報的，追究班子其他成員失職責任。
四是上級黨組織的監(jiān)督措施要進一步得到保證。上級黨組織要切實履行好對下級領導干部特別是一把手的監(jiān)督職責，對違反《干部任用條例》，違反民主集中制原則，搞“一言堂”的領導干部，要及時通過談話、誡勉等方式提醒，嚴重的要做出組織處理或紀律處分。重點要做好以下四方面工作：一強化對一把手作為第一責任人履行職責情況的檢查。上級黨委組織部門干部監(jiān)督機構每年至少檢查一次下級黨委書記領導本地區(qū)本單位干部監(jiān)督工作情況，看是否把這項工作納入了黨委重要日程，加強領導和指導，支持和督促組織部門干部監(jiān)督工作，為其開展業(yè)務創(chuàng)造有利條件。二強化對推薦環(huán)節(jié)的監(jiān)督。主要是加強對一把手個人推薦的監(jiān)督，看是否有署名推薦材料，所推薦人選是否進行了民主推薦，是否得到所在單位多數(shù)群眾擁護。三強化對一把手執(zhí)行“干部工作十不準”的監(jiān)督。看是否身體力行，嚴格遵守紀律，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。對違反“干部工作十不準”行為是否敢抓敢管，是否支持干部監(jiān)督機構嚴肅查處。四強化對與一把手有特殊關系干部的選拔任用情況的監(jiān)督?？词欠窬邆湎鄳獥l件，是否履行了干部任用程序，是否執(zhí)行了交流、回避制度。
五做好新形勢下對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，必須在檢查和懲處上取得新突破
一是檢查的形式要全方位、立體化。要進一步完善干部選拔任用工作檢查監(jiān)督制度，對檢查的內(nèi)容、方法、重點等做出明確規(guī)定。檢查要做到“三結合”，即定期檢查與不定期抽查相結合，普遍檢查與重點抽查相結合，逐級檢查和交叉檢查相結合。
二是檢查的內(nèi)容要多角度、深層次。做到“四清四查四看”，即把歷次研究干部時間、人數(shù)搞清，查閱會議記錄及表決情況，看是否按規(guī)定討論決定干部；把領導干部配備底數(shù)搞清，查閱有關干部職數(shù)文件，看有無超職高配干部的問題；把被提拔干部的基本情況搞清，抽查本人檔案，看任職條件是否具備；把干部隊伍情況搞清，查閱干部名冊和有關資料，看交流、回避制度執(zhí)行情況。
三是檢查結果要勤梳理、多問效。對檢查結果要跟蹤問效，堅持做到“三個一”，即：每一次檢查前要心中有數(shù)，熟練掌握被檢單位干部的基本情況，初步了解存在的主要問題，保證檢查工作有針對性；每一次檢查時，都要對上次檢查整改情況一并進行檢查，督促落實；每一次檢查后都要對檢查情況進行一次集中分析和梳理，總結出一些帶有規(guī)律性的東西，以此來改進工作。
四是案件查處必須突出重點、突破難點。選人用人問題，多數(shù)出現(xiàn)在領導干部身上，查處時也往往涉及到領導干部本人，難度比較大，執(zhí)行起來比較困難。領導干部特別是上級領導對案件查處的態(tài)度尤為重要。因此，作好干部監(jiān)督工作，主要領導必須從自身做起，做到旗幟鮮明，態(tài)度堅決，嚴肅對待，帶動各級領導干部嚴格自律，自覺執(zhí)行“干部工作十不準”。懲處必須堅持黨的紀律面前人人平等，不論涉及到準，都要一查到底，決不能搞大事化小，小事化了。組織部門要建立案件查處制度，對違反《干部任用條例》的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要迅速立案調(diào)查。同時還要建立典型案例分析制度，總結經(jīng)驗，查找不足，不斷推動干部選拔任用監(jiān)督工作向縱深開展。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇一
黨的報告，是新時期又一個堅持解放思想、改革開放的政治宣言書，鮮明地回答了當代中國舉什么旗、走什么路、以什么樣的精神狀態(tài)、朝著什么樣的發(fā)展目標繼續(xù)前進的根本問題，為黨和國家的各項工作指明了前進方向。
這次會議全面地部署了推動科學發(fā)展，促進社會和諧，實現(xiàn)全面建設小康社會奮斗目標的歷史任務，系統(tǒng)地闡述了以加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設為主線的黨的建設的總體布局。這次會議將是一次中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)民主的生動實踐，將以發(fā)揚黨內(nèi)民主、促進黨內(nèi)和諧為特點載入史冊。
我作為一名共和國公民，面對這場世紀盛會心潮澎湃。細數(shù)過往，我出生在祖國改革開放的大潮中，成長在祖國不斷發(fā)展壯大的和諧社會里，我是祖國巨大歷史成就的見證者和受益者，對鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及胡錦濤的八榮八恥都耳熟能詳，深有感觸?？梢哉f，黨的雖然開在深秋，卻讓我如沐春風，讓我的認識更上了一個新臺階。
我作為一名青年黨員，一定要從我做起，從點滴做起，腳踏實地地去奉獻我的青春和熱血，這是我責任也是我義務。做人不能只求索取，不問奉獻，回想自己成長的歷程，在慢慢接近黨的過程中，我身邊到處有黨員在無私的付出，到處是和諧奉獻的聲音，正是這些楷模的事跡，讓我對黨有了更深的感情，能夠加入中國共產(chǎn)黨，是我的光榮。也正是通過同黨組織的近距離接觸，我看到的是一種無私無畏、甘當孺子牛的精神。的召開使我深受鼓舞，也讓我深刻地感受到黨的先進性，黨的偉大。這十余年來，我國的綜合國力大幅度提高，是人民得到實惠最多的時候，國際影響顯著擴大，這一切都歸功于我們黨的正確領導。我擁護我們的黨，熱愛我們的黨，我將從現(xiàn)在做起，從一點一滴做起，走在時代前列，爭做時代先鋒，這是我的責任，也是我的光榮。牢記“三個代表”重要思想的要求，為民族復興盡心盡力，我們青年一代有能力擔負起建設小康社會的使命，與時俱進，開拓創(chuàng)新，求真務實，再鑄輝煌。
我作為一名紀檢監(jiān)察干部，對胡在報告中所強調(diào)的反腐成果充滿了自豪。在過去的幾年里，全國紀檢監(jiān)察部門在黨中央的正確領導下，堅定不移的與腐敗現(xiàn)象做斗爭，取得了令人矚目的成績。查處一批嚴重違法違紀案件，懲治了一批腐敗分子。通過這段時間的案件查處工作，我深刻的體會到，只有通過查處案件，而且是旗幟鮮明的查處案件，才能使我們黨的永遠保持純潔和先進性，保證國家的長治久安。如果我們的案件檢查工作失之于偏、失之于軟，那黨規(guī)黨紀就會成為一紙空文，沒有任何約束力和威懾力。在我們的案件檢查工作過程中，當腐敗分子被繩之于法時，老百姓拍手稱快，更讓我看到了我們紀檢監(jiān)察工作的意義所在。
同時，我也深刻的感覺到，現(xiàn)在的案件檢查工作難度越來越大。因為現(xiàn)在的腐敗形式越來越多樣化，違紀手段也越來越隱蔽。這使我們清醒的認識到，未來的反腐工作，任重而道遠。要認真學習各種專業(yè)知識，在案件查處工作中充分鍛煉自己、不斷提高自己，以實際工作來踐行精神!
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紀檢干部監(jiān)督工作心得篇二
第一段：
紀檢監(jiān)察工作是黨和政府的重要職責，也是維護黨紀國法的重要手段之一。作為一名紀檢干部，我深知自己的責任和使命，時刻保持著敏銳的警覺性和強烈的責任感。在工作中，我深刻感受到了紀檢干部的重要性，也有了一些心得體會。
第二段：
一名紀檢干部必須做到預防和治理并重。預防是紀檢監(jiān)察工作的根本，也是最有效的方法。我們必須發(fā)揮好日常監(jiān)督和教育的作用，及時發(fā)現(xiàn)問題、糾正問題，避免問題的發(fā)生。治理方面，我們要采取果斷決策，切實懲治違紀行為，給予違紀者以制裁，以免發(fā)生“有案必追，無罪不罰”的狀況，維護黨和人民利益。
第三段：
在紀檢監(jiān)察的工作中，我們也需要秉持公正廉潔的原則。不少紀檢干部在工作中出現(xiàn)了問題，甚至在執(zhí)法中出現(xiàn)了不正之風，這種現(xiàn)象必須得到嚴厲打擊。作為紀檢干部，我們必須時刻保持清醒頭腦，嚴格遵守黨紀國法，堅決杜絕所有形式的不正之風，維護紀律的嚴肅性和廉潔的威信。
第四段：
在執(zhí)行工作時，我們需要樹立敬畏法律、敬畏黨紀的思想。我們必須時刻警醒自己，對于自身的行為嚴格把關，避免出現(xiàn)言語和行動不當?shù)那闆r，維護紀檢工作的正常秩序。同時，我們也需要對于案件的處理抱有嚴謹?shù)膽B(tài)度，確保處理過程中合法、公正、公明，保證案件的真實性和公正性。
第五段：
紀檢干部的工作需要不斷提升自身素質(zhì)和能力。我們需要通過學習、實踐、反思等方式，不斷提升自己的業(yè)務素質(zhì)，增加工作的掌握程度。同時，我們還需要積極拓寬視野，了解更多的新知識、新新趨勢和新思維，保證自己能夠在工作中不斷進取，不斷進步。
總之，作為一名紀檢干部，我們必須時刻保持高度的警覺性和責任感，嚴守黨紀國法和工作規(guī)范，秉持公正廉潔的原則，樹立敬畏法律、敬畏黨紀的思想，不斷提升自身素質(zhì)和能力，在工作中為維護黨和人民利益而不懈努力。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇三
**年，我們縣紀檢監(jiān)察機關共立案***起，其中大要案**起;處理黨員干部***人，撤職以上重處分**人。特別是一些大案要案的成功查處，在群眾中引起了強烈反響，對廣大黨員干部起到了很好的警示教育作用，收到了良好的社會效果。
**年，我們在查案工作中著重抓好了三個方面：
今年我們將糾風工作作為轉變作風、重塑干部形象的切入點，堅持“誰主管，誰負責”、“管行業(yè)必須管行風”的原則，列入黨風廉政建設責任范疇，緊緊圍繞群眾反映強烈的“熱點、難點”問題，標本兼治，糾建并舉，突出重點，綜合治理，取得了明顯成效。
(一)認真治理中小學亂收費。今年，我們對教育系統(tǒng)實施了“八項制度和“五條禁令”。即：收費報批準入制度、學校向家長送發(fā)收費通知單制度、統(tǒng)一選用學生用書制度、收費管理制度、學生費用結算制度、目標責任制度、責任追究制度、公開公示制度?！傲鶙l禁令”;嚴禁以勤工儉學等名義向學生收費、嚴禁學校代收保險費及其它部門、單位委托性收費、嚴禁攤派經(jīng)營學生校服、嚴禁辦各類收費補習班、特長班、嚴禁增加考試科目收費。今年，在對全縣**所中學***所小學的檢查中，共查出中小學亂收費案件*起，涉及費用**萬元，清退違紀違規(guī)收費**萬元，黨政紀處理**人。切實遏制了中小學亂收費歪風。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇四
黨員紀檢監(jiān)督工作是保持黨的純潔性和戰(zhàn)斗力的重要組成部分，也是黨的建設的一項基礎性工作。作為一名黨員紀檢監(jiān)督工作干部，我深感責任重大，任務繁重。在長期的工作實踐中，我深切體會到了許多心得體會。
首先，作為一名黨員紀檢監(jiān)督工作干部，要堅持黨的原則和立場。黨員紀檢監(jiān)督工作是屬于黨的工作范疇，必須時刻維護黨的利益，堅決貫徹黨的路線、方針和政策。在具體工作中，我始終不忘初心，對待問題從黨的角度出發(fā)，始終站在維護黨的根本利益和全局利益的高度，做到鮮明的政治立場，堅決維護黨中央和上級紀檢機關的決策部署。
其次，作為一名黨員紀檢監(jiān)督工作干部，要注重調(diào)查研究，提高工作水平。紀檢監(jiān)督工作的特點決定了我們必須進行深入調(diào)查研究，才能準確把握事實真相，做出正確的處理決策。在實踐中，我經(jīng)常深入基層調(diào)研，與黨員群眾面對面交流，深入了解實際情況，發(fā)現(xiàn)問題，推動解決問題。同時，我還加強了理論學習和專業(yè)知識的提高，注重分析研究各類案例，不斷提高工作的專業(yè)水平。
第三，作為一名黨員紀檢監(jiān)督工作干部，要切實加強自身修養(yǎng)。紀檢監(jiān)督工作的性質(zhì)決定了我們必須具備高尚的品德和道德修養(yǎng)。作為黨的一員，我們更要以身作則，嚴于律己。我在平時的生活和工作中都注意錘煉自己的道德水平，自覺遵守黨的紀律，正確行使權力。同時，我注重提高自身的黨性修養(yǎng)，加強理論武裝，及時補充修正自己的不足，做到知行合一。
第四，作為一名黨員紀檢監(jiān)督工作干部，要加強團隊建設和協(xié)作能力。紀檢監(jiān)督工作是一個系統(tǒng)工程，需要團隊的協(xié)同合作。只有協(xié)調(diào)各方面的力量，才能形成合力，推動工作的順利進行。我在工作中注重團隊建設，通過舉辦培訓班、座談會等形式，加強團隊成員之間的溝通與合作，改善工作氛圍，提高工作效率。
最后，作為一名黨員紀檢監(jiān)督工作干部，要注重群眾工作，傾聽群眾聲音。紀檢監(jiān)督工作是為黨員群眾服務的，必須以群眾的利益為出發(fā)點和落腳點，真正代表黨員群眾的利益。在工作實踐中，我常常與黨員群眾保持密切聯(lián)系，開展宣傳教育活動，聽取基層黨員的意見和建議，真正做到心中有群眾、手中有實權。
總之，作為一名黨員紀檢監(jiān)督工作干部，我深知自己肩負著黨和人民的重托，通過長期的工作實踐，我深切體會到了許多心得體會。我將一如既往地牢記初心，堅持原則和立場，提高專業(yè)水平，加強自我修養(yǎng)，注重團隊合作，關心群眾工作。希望通過不懈努力，為黨和人民的事業(yè)作出更大的貢獻。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇五
第一段：引言（約200字）
紀檢干部是黨委政府系統(tǒng)中的重要力量，負責黨風廉政建設、反腐倡廉等工作。對于每一位紀檢干部而言，工作重任在肩，責任重大。近年來，習近平總書記多次強調(diào)，紀檢干部必須要始終保持清醒頭腦，嚴守黨紀，著力改善和創(chuàng)新工作方式，提高工作效率，并要自覺接受人民群眾的監(jiān)督和檢查。在這個過程中，每一位紀檢干部都在不斷地學習和成長，也在不斷地總結和反思。在本文中，我將分享我的紀檢干部工作體會和心得。
第二段：信念堅定，遵守規(guī)矩（約300字）
在紀檢干部工作中，必須要始終保持信念堅定。我們必須要相信，只有堅守黨紀，才能長期穩(wěn)定地推動工作。這是我們底線，也是我們最基本的職業(yè)素養(yǎng)。同時，我們必須自覺遵守黨的各項規(guī)章制度，絕不能以權謀私，以致失去人民群眾的信任和支持。密切與人民群眾的聯(lián)系，始終保持一顆純潔的心，對于紀檢干部來說是最重要的。
第三段：勤勉盡責，不斷學習（約300字）
紀檢干部崗位的特殊性和重要性決定了我們必須勤勉盡責，不斷學習。要想成為優(yōu)秀的紀檢干部，必須對自己負責。我們必須時刻關注工作場所和工作機制的動態(tài)發(fā)展，關注新動態(tài)和新技術的使用。同時，我們也要不斷學習黨的各項政策和法律法規(guī)，保證自己能夠熟練地掌握各項專業(yè)技能。這樣，我們才能夠在工作中起到更好的作用。
第四段：開放包容，加強溝通（約300字）
紀檢干部工作的性質(zhì)決定了我們必須要建立和完善溝通機制。在工作中，我們必須要對各種意見和建議保持開放、包容的態(tài)度。充分發(fā)揮民主協(xié)商的作用，積極與各方進行溝通，并在必要時細化問題。著力完善溝通渠道，保證信息的暢通，掌握各種情況，進而制定出更加科學、符合實際、有針對性的政策和措施。
第五段：健康生活，保持平衡（約200字）
紀檢干部工作的艱巨性和特殊性決定了我們不能忘記健康和身心。在工作中，要合理配置工作時間，保證每天有充足的休息時間和娛樂時間。積極參加體育鍛煉，加強體質(zhì)訓練，保證身體健康。同時，我們還應該學會規(guī)劃自己的生活，保持內(nèi)心平衡，保持主動、積極、健康、快樂的心態(tài)。
結尾（約100字）
紀檢干部從業(yè)需要有常識、責任心和執(zhí)著的工作精神。面對崇高的職業(yè)，我們一定要秉持正義，堅持執(zhí)法公正，不斷提高自身素質(zhì)，充分發(fā)揮紀檢干部的作用。這不僅是我們應盡的義務，也是我們肩負的責任。在今后的工作中，我們要繼續(xù)努力，增強政治意識、大局意識、責任意識，不斷提升自身綜合素質(zhì)，提高工作水平，為我們的事業(yè)做出更大的貢獻。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇六
我作為__班的班長有幸參加了__學院在大禮堂舉辦的“____年度共青團干部培訓班”的學習。當我和院各學部的優(yōu)秀團干青年共聚一堂，聆聽院領導和教授的授課后，我非常的滿足。因為通過培訓課程我獲益良多;通過活動，我們展示出了一個鍥而不舍、凝聚向上的團隊面貌;通過相互的交流和溝通，我們兄弟學部之間的感情更加的濃厚。但同時，我又非常的憂慮，因為我真切地感受到了在班團工作中的不足，體會到了自身綜合素質(zhì)欠缺的危機。
培訓班的學習課程是由院團委根據(jù)我們團組織工作中切實所需為出發(fā)點安排的。邀請了院資深的領導和教授給我們授課。內(nèi)容豐富多彩，涉及廣泛，涵蓋了新時期基層班團工作的重點與方向、關于與院各學部處理好關系及在班級中的管理知識。領導們用自己的親身經(jīng)歷和感受列舉了許多案例，課程內(nèi)容嚴謹詳實、實用性強。課堂氣氛和諧寬松。使我們聽得有味、學得輕松。一整天的學習，雖然時間短暫而又緊張，卻讓我們開闊了視野，受益匪淺。
一、增強了學習的緊迫感
參加此次培訓之前，我覺得自己從高中畢業(yè)不久，缺乏的是實踐知識和一些社會知識，還有一些關于為人處事方面的不足。但參加了此次學習班之后，我真正意識到自己的知識實在太少，需要學習的東西太多。在當今這個時代，僅憑現(xiàn)有的理論知識已經(jīng)遠遠跟不上形勢發(fā)展的需求了，特別是老師所講的課程內(nèi)容與我們的學習工作是息息相關的。從學生干部所應具備的學習成績，工作能力，態(tài)度，和輔導員之間的溝通及和同學之間關系的處理這些方面展開論述，學習是作為一名學生必須做到的，是我們作為學生的責任，作為學生干部就必須身先士卒，率先搞好學習成績。規(guī)定了期末學習成績不理想的將給予辭退。而在工作上應該有很好的態(tài)度去對待，這是我們工作所必備的。與輔導員的溝通是學生干部的職責，只有和輔導員有好的溝通，才能讓輔導員更好的了解班上同學的情況，以便于更好的管理班級。與同學們處理好關系那是打好群眾基礎所必須做到的，也是我們想繼續(xù)工作的前提，只有有人支持你，你才能完成上傳下達的任務。通過這次培訓，我深深的感悟到：生命有限、學習無限，學習永無止境。今后一定要加強學習，拓寬視野，提升能力，充實自己。
二、對團干的能力要求有了新的認識
共青團的崗位是練兵習武的崗位，團的工作跨度很大，它要求團干在政治上要靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、團員青年信得過。因此，作為班團的干部壓力也很大。要在工作和學習各方面經(jīng)常照鏡子，創(chuàng)新思維模式，做到活學活用。
一、要有扎實的學習基礎。認真學習、貫徹和落實團干培訓中帶頭學習的工作。緊緊圍繞院團委工作中心，融會貫通的院團委的路線、方針和政策，創(chuàng)造性地開展實際工作。
二、要有良好的工作方式。要懂得如何與被管理者進行溝通的技巧，更要懂得協(xié)調(diào)各方力量，擅于發(fā)現(xiàn)和挖掘身邊優(yōu)秀的團員青年，團結他們、激發(fā)他們?yōu)閷W院發(fā)展、團的工作貢獻才華。作為班長，很多同學或許會在某些問題上和你產(chǎn)生歧義，這時你要做的就是如何去處理之間的問題。這就要求我們擁有良好的工作方式，做好了，同學信服你。做不好，同學就不服你，這為你將以后的工作增加難度。當有時候，我們有什么事，能委婉的表達就不要以下命令的方式去表達。但有時候，做某些事就得大膽的去做，放開手腳，不要有所顧慮。我們還要了解自身學校的相關規(guī)定，做到不違反，帶好頭。
三、要有廣博的科學文化知識。唯物主義哲學家曾經(jīng)說過：“讀史使人明智，讀詩使人聰慧，演算使人精密，哲理使人深刻，邏輯思考使人擅于思辨。總之，知識能夠塑造人的性格?，F(xiàn)代科技高速發(fā)展，科學技術是第一生產(chǎn)力，科技的力量儼然已成為改革和發(fā)展不可缺少的核心要素。因此，我們應該全面的發(fā)展自己，對文學、歷史、天文、地理、藝術都應該有個粗略的了解。爭取做到博學多識，通情達理。
四、是要有豐富的生活常識。現(xiàn)代社會的開放程度和進步速度是令人驚嘆的。各地的風土人情、生活習俗，不同類別層次人的思想情感、心理生活需求，以及社交、公關、禮儀、新聞等常識的儲備也是非常必須的。
三、對今后的工作和學習的目標更加明確，工作思路更加清晰
團組織的角色是黨的助手和后備軍，是黨聯(lián)系青年群眾的橋梁和紐帶?；鶎訄F干的言行舉止對青年學生而言，是帶有榜樣性質(zhì)的。所以我們要帶頭勤奮學習，勇于實踐，把學到的新理論、新知識、新技巧運用到自己的實際學習工作中去，努力培養(yǎng)應對各種事務的處理和應變能力，發(fā)揮我們團干的帶頭模范作用，在團員青年中形成誠信、友愛、團結、和諧的學習工作氛圍。
在開展班團的工作方面，要切實把團員青年的利益放在首位，有針對性的開展各項有意義的活動。敢于并經(jīng)常進行批評與自我批評，堅決抵制不利于青年健康成長的非主流文化。在開展工作中積極主動向院團委多請示、勤匯報，讓院團委學部團委了解我們團支部的工作思路并爭取黨支部的支持和關心。確保我們團支部將在院團委和學部團委的引領和關懷下，健康成長，扎實做好20__年各項班團工作。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇七
干部監(jiān)督工作一直是黨的建設的重要內(nèi)容，也是黨的紀律體系的重要組成部分。通過開展干部監(jiān)督工作，可以發(fā)現(xiàn)和糾正黨員干部中存在的問題，提高黨員干部的思想覺悟和紀律意識，推動黨的事業(yè)發(fā)展。在我多年的工作經(jīng)驗中，我深刻認識到干部監(jiān)督工作的重要性，并總結出了一些心得體會。
首先，加強監(jiān)督機制建設。干部監(jiān)督是一個復雜而敏感的工作，必須要有一個完善的監(jiān)督機制來保障其實施的有效性。我們要注重規(guī)范程序的制定和執(zhí)行，建立一套科學、公正、嚴密的監(jiān)督制度，明確監(jiān)督的對象和范圍，并對監(jiān)督結果進行全面、客觀的評估。同時，還要加強監(jiān)督部門的建設，提高干部監(jiān)督工作的專業(yè)化水平，確保監(jiān)督工作的科學決策和專業(yè)運作。
其次，加強監(jiān)督方式創(chuàng)新。只有不斷創(chuàng)新監(jiān)督方式，才能使干部監(jiān)督工作更加有效。通過善于運用現(xiàn)代化科技手段，如大數(shù)據(jù)分析、人臉識別等技術手段，可以更加便捷地開展干部監(jiān)察工作。此外，還要注重開展形式多樣的監(jiān)督活動，如個別談話、集體討論、定期報告等，使干部監(jiān)督成為一種常態(tài)化的工作，促使黨員干部自覺接受監(jiān)督并主動改進自身工作作風。
再次，加強干部監(jiān)督宣傳教育。干部監(jiān)督工作既要發(fā)現(xiàn)問題，更要引導和教育干部改進。在開展干部監(jiān)督工作的同時，我們要注重宣傳教育工作的開展，通過各種形式的宣傳，讓黨員干部明白干部監(jiān)督的意義和目的，增強自我約束意識，自覺抵制各種不良行為。同時，要加大紀律教育的力度，加強對黨員干部黨風廉政建設規(guī)范的宣傳，引導黨員干部始終保持良好的黨性。
然后，加強干部監(jiān)督的權威性和公信力。干部監(jiān)督工作必須在一定的法律和紀律框架下進行，保證其權威性和公信力。我們要注重運用法治思維和法治方式來推進干部監(jiān)督工作，在監(jiān)督工作中堅持法紀意識和程序正義，嚴格依法依規(guī)辦事，確保監(jiān)督權威的實現(xiàn)。同時，要加強對監(jiān)督工作的輿論宣傳，提高人們對干部監(jiān)督工作的認可和支持，使監(jiān)督工作成為廣大人民群眾的共識，推動干部監(jiān)督工作向縱深發(fā)展。
最后，加強干部監(jiān)督工作的長效機制建設。干部監(jiān)督工作不是一時之功，而是一個長期的、系統(tǒng)性的過程。我們要注重通過制度建設和制度推動來提高干部監(jiān)督工作的長效性，建立健全一套完備的干部監(jiān)督機制，保障監(jiān)督工作長期推進。同時，要加強對干部的全員監(jiān)督，讓每一位黨員干部都清楚地知道自己受到嚴格的監(jiān)督，確保監(jiān)督長效深入。只有在長效機制的推動下，才能持續(xù)加強黨員干部的監(jiān)督工作。
綜上所述，干部監(jiān)督是我們黨必須要進行的一項重要工作。通過加強監(jiān)督機制建設、創(chuàng)新監(jiān)督方式、宣傳教育、強化權威和公信力以及長效機制建設等方面的努力，我們可以更好地推動干部監(jiān)督工作的開展，促進黨風廉政建設和黨的事業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)共產(chǎn)黨人的初心和使命。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇八
1月18日下午，渦陽縣召開全縣鎮(zhèn)、街道紀(工)委書記述職述責述廉暨紀檢監(jiān)察工作會議，對工作進行總結，對做好當前紀檢監(jiān)察工作進行安排部署。
會議由縣紀委副書記、監(jiān)察局長張凱主持。各鎮(zhèn)、街道紀(工)委書記、副書記，縣紀委監(jiān)察局機關全體人員，各派出、派駐紀檢組負責人參加會議?？h委常委、縣紀委書記韓龍出席會議并講話。
會上，縣紀委副書記崔華鋒對紀檢監(jiān)察信訪舉報、執(zhí)紀審查等工作進行了安排部署，張凱對加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設提出要求，曹市、店集兩鎮(zhèn)紀委書記分別就本鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察工作和個人履職盡責情況進行了現(xiàn)場述職述責述廉，其他鎮(zhèn)、街道紀(工)委書記進行了書面述職述責述廉，通過曬成績、述廉潔、查不足、亮思路、相互學、促提高。
韓龍在講話中指出，全縣紀檢監(jiān)察干部要充分認識當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢，堅持挺紀在前，恪盡職守，堅守紀律約束;要圍繞全縣中心工作，找準紀檢監(jiān)察工作的切入點和著力點，扛好監(jiān)督執(zhí)紀問責重任，聚焦主責主業(yè)不放松;要自覺加強紀檢監(jiān)察業(yè)務知識學習，努力提高自身能力水平;要善自律，紀檢監(jiān)察崗位肩負著特殊的政治使命，要比其他部門更加注重廉潔自律，更加注意言行氣質(zhì)，樹立良好形象，著力打造一支忠誠、干凈、擔當、充滿活力的紀檢鐵軍。
會議要求，全縣紀檢監(jiān)察干部要以十八屆中央紀委七次全會精神為指導，明確差距，理清思路，提高本領、改進作風，切實增強責任感、使命感和緊迫感，自覺做反腐倡廉建設的堅定實踐者和有力推動者，以強有力的工作態(tài)度和措施抓好各項工作的落實，實現(xiàn)紀檢監(jiān)察工作開門紅。
會議對紀檢監(jiān)察執(zhí)紀審查和執(zhí)紀審理工作進行了培訓，并現(xiàn)場進行了理論知識測試。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇九
黨員紀檢監(jiān)督工作是黨內(nèi)建設的重要組成部分，直接關系黨的形象和黨的事業(yè)發(fā)展的全局。作為一名黨員紀檢監(jiān)督干部，我深感責任重大，時刻堅守黨的家規(guī)，嚴守紀律，努力在工作中發(fā)揮好自己的作用。在長期的工作實踐中，我有幸能夠總結出一些心得體會，與廣大黨員分享。
第二段：加強自身修養(yǎng)，樹立榜樣意識
作為黨員紀檢監(jiān)督干部，首先要不斷加強自身修養(yǎng)，樹立榜樣意識。黨員紀檢監(jiān)督工作是一項艱巨的任務，要求我們時刻保持政治清醒，嚴格要求自己，做到自我約束，決不觸碰違紀紅線。在工作中，我們要善于學習黨的理論知識，掌握執(zhí)紀執(zhí)法政策法規(guī)，不斷提高自身素質(zhì)水平。同時，要時刻以身作則，帶頭遵守黨的紀律，樹立黨員紀檢監(jiān)督干部的榜樣形象。只有這樣，我們才能得到廣大黨員的認可和信任，更好地發(fā)揮我們的工作作用。
第三段：銳意創(chuàng)新，提升工作效能
在黨員紀檢監(jiān)督工作中，我們要始終保持銳意創(chuàng)新的精神狀態(tài)，不斷提升工作效能。隨著時代的變遷，紀檢監(jiān)督工作也在發(fā)生著變革。我們要善于利用現(xiàn)代科技手段，加強信息化建設，提高工作的科學性和準確性。在發(fā)現(xiàn)問題時，我們要善于運用大數(shù)據(jù)分析和智能化工具，提高發(fā)現(xiàn)線索的精準度和快速度。同時，要善于借鑒國內(nèi)外紀檢監(jiān)督經(jīng)驗，學習先進方法和做法，不斷拓寬工作思路，提高工作水平。
第四段：注重團隊合作，形成合力
黨員紀檢監(jiān)督工作不是個體行動，需要團隊合作，形成合力。我們要注重與黨委、紀委及其他相關部門的溝通協(xié)作，共同制定工作方案，形成整體合力。在日常工作中，我們要與同事們保持密切的溝通交流，相互學習、相互支持，共同進步。同時，我們還要注重培養(yǎng)后備力量，加強隊伍建設，確保黨員紀檢監(jiān)督工作的長效性和可持續(xù)性。只有形成合力，我們才能更好地完成黨的紀檢監(jiān)督任務，為黨的事業(yè)發(fā)展提供堅實保障。
第五段：不忘初心，牢記使命
黨員紀檢監(jiān)督工作在時代和社會的洪流中必須時常站在時代和社會的洪流之中審視自身，不斷總結經(jīng)驗，加以改進?？傊h員紀檢監(jiān)督工作是黨的事業(yè)發(fā)展的重要組成部分，我們要始終牢記自己的初心和使命，不斷提高黨員紀檢監(jiān)督工作的水平。
作為一名黨員紀檢監(jiān)督干部，我們要不斷加強自身修養(yǎng)，樹立榜樣意識；銳意創(chuàng)新，提升工作效能；注重團隊合作，形成合力。只有在不斷學習、實踐中，我們才能更好地履行黨員紀檢監(jiān)督的職責，為黨的事業(yè)發(fā)展做出積極貢獻。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇十
近日，大連市煙草專賣局(公司)召開2017年紀檢監(jiān)察工作會議，傳達貫徹全國煙草行業(yè)落實全面從嚴治黨主體責任工作會議精神，安排部署2017年黨風廉潔和紀檢監(jiān)察工作。
會上，大連市局(公司)黨組書記、局長、總經(jīng)理劉寧強調(diào)，2017年，要以迎接和服務黨的十九大為主線，保持堅強政治定力，嚴肅黨內(nèi)政治生活，深化標本兼治，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，以“四個從嚴從實”推動全面從嚴治黨落地生根。
一要從嚴從實落實管黨治黨政治責任，抓好主體責任落實，把政治紀律和政治規(guī)矩擺在首位，帶頭規(guī)范黨內(nèi)政治生活，重視領導干部和普通黨員集中性、經(jīng)常性教育，做好全面從嚴治黨的基礎性工作和關鍵環(huán)節(jié)。
二要從嚴從實抓緊作風建設，鍥而不舍反對“四風”，用制度固化作風建設成果，向制度建設要長效。
三要從嚴從實開展直屬單位專項巡察，明確巡察重點，創(chuàng)新巡察方法，強化巡察結果運用，通過真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，不讓一個干部員工掉隊。
四要從嚴從實抓好干部隊伍管理監(jiān)督，強化干部選拔任用，強化經(jīng)常性管理監(jiān)督，強化制度剛性約束，強化問責處理力度，強化領導干部個人事項報告，踐行忠誠干凈擔當，奮力抓好改革創(chuàng)新，努力打造綠水青山的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
紀檢干部監(jiān)督工作心得篇十一
打鐵還需自身硬。近年來，許昌市紀檢監(jiān)察機關持續(xù)開展自身建設“456工程”，市委常委、市紀委書記陳智勇提出弘揚“四種風氣”、加強“五真要求”、爭當“六會標兵”，強化“五種意識”，當好“五種人”，對紀檢監(jiān)察干部既考驗、鍛煉、培養(yǎng)，又言傳、身教、嚴管。
日前，許昌市紀委監(jiān)察局結合工作實際和新形勢、新任務的要求，制訂出臺了《許昌市紀檢監(jiān)察干部行為守則(試行)》(以下簡稱《守則》)，要求全市各級紀檢監(jiān)察干部從“我”做起，嚴防“燈下黑”。
《守則》提綱挈領，簡明扼要，共有六項內(nèi)容。
一是忠誠于黨。紀律審查講政治，監(jiān)督執(zhí)紀為大局;
二是服務人民。響應群眾關切，維護群眾利益;
六是自身干凈。用“五決不”凈化心態(tài)，慎初、慎微、慎獨，踐行“三嚴三實”要求。
許昌市紀委監(jiān)察局從忠誠于黨、服務人民、敢于斗爭、勇于擔當、嚴守紀律、自身干凈等六個方面對全市各級紀檢監(jiān)察干部行為提出了新的規(guī)范和明確要求，體現(xiàn)了“忠誠、干凈、擔當”的深刻內(nèi)涵，為加強干部監(jiān)督工作指明了方向、打下了基礎。
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紀檢干部監(jiān)督工作心得篇十二
我們黨歷來十分重視黨內(nèi)監(jiān)督和干部監(jiān)督工作，特別是近兩年來，中央對這項工作多次提出了明確要求。江澤民在中紀委七次全會上指出，做好干部工作必須建立選拔任用干部的科學機制和監(jiān)督管理干部的科學機制。胡錦濤在全國貫徹《干部任用條例》電視電話會議上指出，加強干部監(jiān)督工作，是黨政領導干部選拔任用工作的重要環(huán)節(jié)，也是防止用人上不正之風的重要保證。曾慶紅同志也多次在有關會議上提出，要把對干部選拔任用工作的監(jiān)督，作為干部工作的一項緊迫任務，擺上重要位置。去年中紀委和中組部聯(lián)合發(fā)出了《關于堅決防止和查處干部選拔任用工作中的不正之風和違法違紀行為的通知》，今年月中央又頒布了《干部任用條例》。這些都為搞好干部選拔任用監(jiān)督工作提供了理論支持和政策依據(jù)。
一、實踐情況
幾年來，大慶市在干部工作中，不斷擴大民主，立足機制創(chuàng)新，強化監(jiān)督檢查，對干部選拔任用工作全過程進行嚴格把關。特別是去年中組部把大慶市確定為干部監(jiān)督工作聯(lián)系點以來，通過進一步深化干部人事制度改革，初步形成了比較完備的干部選拔任用工作監(jiān)督機制。
第一，主動防范，強化對違反《條例》行為的監(jiān)督。一是嚴把任前審查關。主要是實行了調(diào)整干部提前備案審查制度。從年開始，明確規(guī)定，各縣區(qū)委、市直各單位部門在調(diào)整干部前，必須將調(diào)整方案報市委組織部，由干部監(jiān)督機構對其選任過程的推薦、考察和醞釀等環(huán)節(jié)，以及任職資格條件進行重點審查，對不符合《條例》等有關規(guī)定的不予審批。這項制度實行以來，先后審查干部批，審核出不符合要求配備的干部人，都及時進行了糾正。為了便于群眾及早提供情況和進行監(jiān)督，從年開始，還實行了考察預告制，擴大了知情范圍。二是嚴把督促檢查關。年以來，加大了對執(zhí)行《條例》情況的督促檢查力度，制定了《關于對條例執(zhí)行情況的檢查辦法》，先后進行了次集中全面檢查，保證了《條例》的貫徹落實。為了暢通監(jiān)督渠道，還實行了干部工作特邀監(jiān)督員制度，選派了十幾名離退休老同志，擔任貫徹執(zhí)行《條例》監(jiān)督員，不定期深入到各縣區(qū)、各單位部門抽查《條例》的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時反饋。三是嚴把查處懲戒關。對違反《條例》的行為絕不姑息遷就，堅持做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。年以來，大慶市委先后對起違反有關規(guī)定提拔調(diào)整干部的問題進行了調(diào)查，取消了干部任免決定，對有關單位和有關人員給予了嚴肅處理。
第二，擴大民主，強化對干部選拔任用推薦環(huán)節(jié)的監(jiān)督。一是擴大了干部推薦中的民主。無論是選拔任用黨政領導干部，還是確定后備干部都要進行民主推薦。領導干部個人推薦人選，也要求在后備干部中產(chǎn)生，并在本單位進行民主推薦，得票數(shù)相對較多者方能確定為考察對象。二是實行了推薦干部責任制。集體推薦干部嚴格履行報批程序，領導干部個人向組織推薦人選要認真填報《干部提拔推薦表》，并署上自己的姓名。從今年開始，大慶市委明確規(guī)定，市、縣區(qū)委書記碰頭會溝通干部情況、常委會研究干部問題，必須出示推薦材料，標明推薦人。如果提拔的干部出了問題，追究推薦者的責任。以集體名義推薦的，追究集體責任和主要負責人的責任，以領導干部個人名義推薦的，追究個人的責任。三是拓寬了選人用人渠道。主要是探索并實行了公開選拔制度。從年首次公開選拔開始，經(jīng)過幾年的探索和實踐，已經(jīng)逐步完善并形成了一整套制度化措施。并于年底，建立了全國首家公開選拔領導干部試題庫。目前，題庫中擁有試題萬多道，共為省內(nèi)外多個單位和部門提供了試題。迄今為止，全市共組織公開選拔批次，選拔干部名，其中處級干部名，科級干部名。另外，還對中層干部實行了競爭上崗。幾年來，共有名科級干部通過競爭走上工作崗位，有名科級干部在競爭中落選。
第三，健全制度，強化對干部選拔任用考察環(huán)節(jié)的監(jiān)督。建立健全了相關制度，改進了考察方法。先后實行了考察預告制、差額考察制和考察結果反饋制，擴大了民主，進一步增強了考察工作的透明度。在考察方法上，實行了考察實績采取類比法、考察素質(zhì)采取考學法、考察不足采取排除法、考察廉政采取考廉法，克服了干部考察工作的隨意性。為了直接了解考察對象的能力和水平，探索并建立了干部任前集體測試制度。就是把考察對象集中起來，就某一問題進行座談，要求每人都要發(fā)言，然后進行筆試。此外，還實行了領導干部政治理論水平任職資格考試制度，對未取得政治理論水平任職資格證書的，不能提拔使用。目前，正在研究領導干部崗位任職資格制度和考察人員資格制度。力爭通過這些制度，真正達到考實考準干部的目的。
第四，明確責任，強化對干部選拔任用討論決定環(huán)節(jié)的監(jiān)督。一是實行了黨委常委會討論決定干部無記名劃票表決制。這項制度是從年開始實行的，目的是強化對決策環(huán)節(jié)的監(jiān)督，避免個別領導干部，特別是一把手研究任免干部一錘定音的現(xiàn)象。通過一人一票的劃票表決辦法，對一把手及其班子成員起到了相互監(jiān)督、相互制約的作用，同時也增強了班子成員的責任意識，推進了決策的民主化進程。二是實行了干部任前公示制。年以來，共公示了批名處科級干部，反映出名干部的多個問題，有名干部被取消了任職資格，名干部被緩議。三是實行了用人失察失誤責任追究制。堅持做到失察必糾，違紀必查，使責任制不流于形式，發(fā)揮其應有作用。為了進一步強化對討論決定環(huán)節(jié)的監(jiān)督，今年，又研究制定了《關于上級黨委組織部門干部監(jiān)督機構列席下級黨委黨組討論決定干部任免會議的意見》，對干部選拔任用工作進行現(xiàn)場直接監(jiān)督。
第五，采取措施，強化對干部選拔任用工作事后環(huán)節(jié)的監(jiān)督。強化對干部選拔任用全過程的監(jiān)督，必須解決干部工作中存在的重提拔使用、輕監(jiān)督管理的問題，真正體現(xiàn)對干部的關心和愛護。工作中主要從加強日常監(jiān)督管理入手，及時提醒，防微杜漸。重點采取了以下措施：一是建立了對領導班子和領導干部經(jīng)常性考察制度。從去年月開始，改變了不動班子、不調(diào)整干部就不考察的做法。干部監(jiān)督機構經(jīng)常深入基層，有針對性地考察了解領導班子和領導干部工作情況，及時向黨委有關領導提供《干部監(jiān)督內(nèi)參》和《領導班子建設動態(tài)》，反映和分析基層領導班子和領導干部的思想動態(tài)及傾向性問題，提出解決問題的意見和辦法。這項制度實行以來，干部監(jiān)督機構共對個班子名領導干部進行了考察，編發(fā)《干部監(jiān)督內(nèi)參》期、《領導班子建設動態(tài)》期，對個領導班子和名領導干部提出了組織處理意見。二是開通了組織部長電子信箱。為了充分發(fā)揮網(wǎng)絡靈活、快捷、交互、覆蓋面廣的特點，架起一道群眾參與干部監(jiān)督工作的新橋梁，年月，大慶市委組織部在互聯(lián)網(wǎng)上開通了組織部長電子信箱，鼓勵群眾反映各級領導班子和領導干部選人用人、工作作風等方面存在的問題。信箱開通以來，共收到干部群眾發(fā)來的各類郵件件。對這些郵件，都區(qū)分情況及時進行了妥善處理。目前，所屬的個縣、區(qū)也都相繼開通了組織部長電子信箱，一個上下貫通的干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡已初步形成。三是實行了全程經(jīng)濟責任審計。主要是把對領導干部的離任審計，逐步變?yōu)榘ㄈ吻?、任中在?nèi)的全程經(jīng)濟責任審計。市、縣區(qū)委對所管理的干部都是“三年審一次，一次審三年”。去年初，市委常委會專門研究了這項工作，在原有工作基礎上進一步加以深化。專門制定了《領導干部任期經(jīng)濟責任審計評價辦法》和《領導干部經(jīng)濟責任審計結果公開辦法試行》，使經(jīng)濟責任審計工作走上了規(guī)范化、科學化軌道。四是完善實施了重要部門和崗位定期交流輪崗制度。對重要部門的處、科級實權崗位，規(guī)定了最長任期年限和輪崗、交流任職的具體要求。這項制度實行以來，共交流輪崗干部名，其中處級干部名，科級干部名。有效避免了干部長期在實權崗位工作，容易形成特權思想、產(chǎn)生腐敗的問題。
二、存在的問題和難點
近年來，對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，雖然取得了一定成效，但由于多種原因，還存在一些問題和難點。
思想認識上有差距。作為監(jiān)督對象，受傳統(tǒng)特權思想和等級觀念的影響，片面認為監(jiān)督就是挑毛病，有損于領導形象，接受監(jiān)督的意識不夠強，有不愿接受監(jiān)督的心理；對廣大干部群眾來說，存在與己無關，不了解內(nèi)情，無法監(jiān)督的心理；作為監(jiān)督職能部門，也有思想顧慮，存在怕“穿小鞋”，遭受打擊報復，不敢監(jiān)督的心理，從而一定程度上弱化了監(jiān)督工作。
監(jiān)督職責不夠明晰。選拔任用干部過程中的責任主體和責任內(nèi)容還不是十分明確和具體，對責任人的約束力不強，出現(xiàn)問題追究責任的依據(jù)不足。有的責任追究制度的懲戒措施和辦法也不夠具體，選人用人的權力和責任未能實現(xiàn)完全統(tǒng)一，監(jiān)督效果不十分明確。比如黨委黨組主要領導、分管領導、組織部長和具體工作人員各應負哪些具體責任，缺乏具體的規(guī)定。再比如，有關干部選拔任用工作問題來信來訪，哪些由組織部門調(diào)查核實，哪些由紀檢等執(zhí)法執(zhí)紀部門來完成，都沒有明確的規(guī)定，因而各監(jiān)督渠道和監(jiān)督形式未能在整體上形成合力。
監(jiān)督手段比較單一。目前，組織部門對干部選拔任用問題的查處手段，僅局限于發(fā)文件、靠制度，在查處中只能通過談話、查閱資料獲取證據(jù)，不像執(zhí)法執(zhí)紀部門有辦案的硬性措施和辦法。尤其在對一把手選人用人監(jiān)督方面還缺乏必要的手段。
監(jiān)督查處的有關規(guī)定比較籠統(tǒng)。主要是缺乏權威性、操作性較強的查處細則，不易查處。有的制度只規(guī)定了對主要責任人以及其他直接責任人做出組織處理或紀律處分，但是這種規(guī)定過于原則籠統(tǒng)。哪些問題給予批評教育，哪些問題給予紀律處分，都沒有做出明確規(guī)定，制度很難落到實處。監(jiān)督工作一定程度上存在失之于寬，失之于軟的問題。
制度體系還不夠健全、配套。調(diào)查研究中我們感到，經(jīng)過幾年的實踐，形成了一系列行之有效的制度，但總體上看，干部監(jiān)督管理的科學機制還沒有完全形成。另外，現(xiàn)有的一些制度在細節(jié)和操作環(huán)節(jié)上，也存在不夠科學、規(guī)范的問題。如實行黨委常委會或全委會無記名投票表決討論干部，對用人決策失誤如何合理認定責任和進行責任追究，還沒有做出進一步說明。
三、建議和對策
加強對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，必須要在以下五個方面取得新突破。
一做好新形勢下對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，必須在監(jiān)督方法上取得新突破
干部監(jiān)督工作是一個完整的系統(tǒng)。長期以來，在干部選拔任用監(jiān)督方面，往往重視對干部推薦、考察、決定等環(huán)節(jié)和程序的監(jiān)督，忽視任前對領導干部進行政策法規(guī)方面的思想教育，疏于對領導干部任后的跟蹤問效和監(jiān)督管理。這樣不利于干部的健康成長，不利于干部選拔任用工作整體水平的提高。我們認為，解決這個問題，必須在監(jiān)督方法上實現(xiàn)由事中監(jiān)督為主，向事前、事中和事后監(jiān)督并重方面轉變。
一是要把思想教育作為基礎工作，實施事前監(jiān)督。《干部任用條例》是黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章。因此，搞好干部選拔任用監(jiān)督工作，必須強化對《干部任用條例》的宣傳，通過對政策法規(guī)的學習，努力提高監(jiān)督對象自我規(guī)范和自我約束的能力；通過正反兩方面的教育，使領導干部牢固樹立馬克思主義的人生觀、價值觀和權力觀，防止和克服拜金主義、庸俗作風，增強執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性，從而達到事前監(jiān)督的目的。實施事前監(jiān)督，另一個重要方面就是要不斷強化監(jiān)督意識。注意克服“選拔任用是黨委的事，監(jiān)督管理是部門的事”、“選拔任用是硬指標，監(jiān)督管理是軟任務”等模糊認識，牢固樹立“監(jiān)督就是對工作的促進”、“監(jiān)督就是對事業(yè)的盡職”、“監(jiān)督就是對干部的愛護”、“放棄監(jiān)督就是失職，不善于監(jiān)督就是不稱職”的思想觀念。通過有效的思想教育，進一步強化各級黨委和主要領導的責任意識，努力形成黨委重視抓監(jiān)督，一把手親自抓監(jiān)督，分管領導大力抓監(jiān)督，各級黨委層層抓監(jiān)督的良好工作局面。
二是要把干部選拔任用環(huán)節(jié)作為重點，實施事中監(jiān)督。加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，必須突出重點，抓住契機，選準突破口和結合點，在干部選拔任用的動態(tài)中實施最有效的監(jiān)督。重點要建立以下兩項制度：其一，要前移關口，強化任前監(jiān)督，建立調(diào)整干部提前審查和任后備案制度。下級黨委黨組在討論決定干部任免事項前，要將調(diào)整方案報上級黨委組織部門干部監(jiān)督機構，說明本次干部任用中的推薦、考察、醞釀等各個環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況，上級黨委組織部門干部監(jiān)督機構審查后，給予能否上會討論任免的答復。對不符合《干部任用條例》等有關規(guī)定的堅決不予審批，確保干部選拔任用工作的嚴肅性。其二，要主動介入，現(xiàn)場直接參與，建立《上級黨委組織部門干部監(jiān)督機構列席下級黨委黨組討論決定干部任免會議制度》。在下級黨委黨組召開討論決定干部任免會議前，由其組織人事部門將會議召開時間、干部任免方案等有關材料提交上級黨委組織部門干部監(jiān)督機構。干部監(jiān)督機構審查后，根據(jù)本次干部調(diào)整的'人員數(shù)量、范圍，提出是否列席會議的意見。列席會議時，要了解和掌握參加會議人數(shù)、討論意見、投票表決結果等內(nèi)容，并對無記名投票、計票過程進行監(jiān)督，對會議記錄進行核實。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，干部監(jiān)督機構有權建議暫緩做出任免決定。
三是要把回訪考察作為經(jīng)常性工作，實施事后監(jiān)督。實施經(jīng)常性考察，進行有效的事后監(jiān)督是提高干部選拔任用工作質(zhì)量的主要渠道，也是強化對領導干部任后管理的重要手段。因此，要搞好對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督，必須延伸監(jiān)督觸角，跟蹤考察問效。領導干部走上工作崗位后，經(jīng)過一段時間實踐鍛煉，干部監(jiān)督機構要回過頭來進行一次考察，主要看所提拔的干部適應崗位情況、工作進入角色情況、群眾認可程度以及工作作風、工作實績等。對考察中發(fā)現(xiàn)的問題，視情節(jié)輕重，及時進行談話、誡勉等組織處理。要通過回訪考察，認真分析和總結干部選拔任用工作的主要經(jīng)驗、教訓，查找差距，彌補不足，進一步加強和改進干部選拔任用監(jiān)督工作。
二做好新形勢下對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，必須在監(jiān)督渠道上取得新突破
隨著市場經(jīng)濟體制的逐步建立，干部監(jiān)督主體呈現(xiàn)出多層次、多樣化的特點。對干部選拔任用工作監(jiān)督必須改變單一由組織部門監(jiān)督為主的狀況，把黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督、民主黨派監(jiān)督和輿論監(jiān)督等多方面結合起來，形成自上而下監(jiān)督、自下而上監(jiān)督、橫向監(jiān)督和自我監(jiān)督的網(wǎng)絡監(jiān)督渠道，努力增強監(jiān)督合力。比如通過聽匯報、檢查、考察、參加任免會議等形式實施自下而上的監(jiān)督；通過信訪舉報、問卷調(diào)查等形式實施自下而上的監(jiān)督；通過聯(lián)席會議、信息傳遞等形式實施橫向監(jiān)督；通過遵守道德法規(guī)、提高思想覺悟、開展自我批評等形式實施自我監(jiān)督。但實踐中我們感到，搞好干部選拔任用監(jiān)督工作，關鍵要發(fā)揮好自上而下的監(jiān)督主渠道的作用。要明確主渠道的監(jiān)督職責，樹立監(jiān)督權威，搞好協(xié)調(diào)配合，做到職責明晰，任務具體。組織部門干部監(jiān)督機構主要履行以下職責：對干部選拔任用監(jiān)督工作進行宏觀管理，制定有關干部監(jiān)督工作的政策、法規(guī)和制度，并負責對下業(yè)務指導；檢查《干部任用條例》落實情況，對存在的問題進行調(diào)查、糾正和處理；干部監(jiān)督機構負責人參加本部門研究討論干部任用會議，對同級干部機構提出的擬提任干部進行協(xié)審。執(zhí)紀、執(zhí)法和信訪等部門根據(jù)自己的業(yè)務性質(zhì)和職能，在職責范圍內(nèi)行使監(jiān)督權。紀檢監(jiān)察機關，重點對干部任用中違紀的黨員干部立案調(diào)查、處理，并與組織部門干部監(jiān)督機構溝通情況；司法機關對干部選拔任用的犯罪行為進行立案檢察、訴訟懲治，向組織部門干部監(jiān)督機構傳遞有關信息。在市場經(jīng)濟條件下，搞好干部監(jiān)督工作，還必須強化監(jiān)督主體的職能，適當提高干部監(jiān)督機構的地位。干部監(jiān)督機構要有一些調(diào)查方面的強制措施和手段，使監(jiān)督工作有深度、有力度，監(jiān)督的職能作用得以充分發(fā)揮。
三做好新形勢下對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，必須在工作機制上取得新突破
一是要對現(xiàn)行制度進行規(guī)范和完善。任何一項制度都會有時間局限，隨著形勢的發(fā)展和任務的需要，必須及時進行修改完善，使其更具針對性、操作性和前瞻性。因此，要搞好對干部選拔工作的監(jiān)督，必須按照《干部任用條例》精神，對現(xiàn)行一些制度進行認真分析，對符合《干部任用條例》精神的，要繼續(xù)執(zhí)行，抓好落實；對不符合《干部任用條例》精神事與之相悖的要及時進行調(diào)整；對那些不適應形勢發(fā)展需要、指導性不強的，要重新進行修訂，確保制度有效；特別是對《干部任用條例》中的新提法、新舉措，要仔細研究，制定出便于操作的具體辦法。
二是要建立并實行對干部選拔任用工作監(jiān)督的制度。《干部任用條例》的各項規(guī)定涵蓋了干部選拔任用工作的各個方面、各個環(huán)節(jié)。要以保證《干部任用條例》的貫徹實施為出發(fā)點和落腳點，確定監(jiān)督的框架結構和具體內(nèi)容；圍繞干部選拔任用程序，針對重點環(huán)節(jié)和難點問題，提出具體的監(jiān)督辦法和責任要求。特別要注意認真總結近幾年的成功經(jīng)驗，查找薄弱環(huán)節(jié)，研究制定相應的監(jiān)督措施，進一步提高整體工作水平。
三是要建立監(jiān)督機構獎懲機制。有權要有責，權責要一致。對干部監(jiān)督機構行使監(jiān)督職能要有相關的責任追究措施，做到有職有責，獎懲分明。一方面，對有監(jiān)督職權，因不敢監(jiān)督或不愿監(jiān)督造成的失職、過錯行為，要有相關的責任追究措施，嚴肅追究其監(jiān)督機構和個人的責任。輕者給予批評教育，重者給予黨紀政紀處分，直至追究法律責任。另一方面，對公道正派、依法辦事，敢于和善于監(jiān)督的監(jiān)督機構和個人要給予表彰，使監(jiān)督者在精神上和物質(zhì)上得到鼓勵。只有這樣，才能形成監(jiān)督上級不怕打擊報復，監(jiān)督同級不怕影響團結，監(jiān)督下級不怕孤立無援的工作局面，從而逐步創(chuàng)造一種敢于監(jiān)督和自覺接受監(jiān)督的良好氛圍。
四做好新形勢下對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，必須在規(guī)范一把手用人權上取得新突破
加強對各級領導干部特別是一把手選人用人的監(jiān)督，是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的重點，也是難點。實現(xiàn)對一把手用人方面的有效監(jiān)督，除繼續(xù)堅持實行干部推薦責任制、討論干部票決制等制度外，還應采取以下一些監(jiān)督辦法：
一是監(jiān)督主體和客體的思想認識要進一步得到提高。監(jiān)督主體和客體有無監(jiān)督意識及監(jiān)督意識的強弱，直接影響對一把手的監(jiān)督效果。加強對一把手選人用人的監(jiān)督，要從監(jiān)督主體和客體兩方面著手。作為監(jiān)督主體，要增強責任感和緊迫感，從講政治的高度，把干部選任工作放到堅持、加強和改善黨的領導，維護和鞏固黨的執(zhí)政地位，保證國家長治久安的大局中去考慮，并采取有效措施和得力手段，切實解決不好監(jiān)督、不愿監(jiān)督和監(jiān)督無力的問題。作為監(jiān)督客體，要重點解決思想認識問題，一把手必須認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民關于干部監(jiān)督方面的重要論述和《干部任用條例》等相關政策法規(guī)，增強原則性、紀律性和接受監(jiān)督的自覺性，克服不讓監(jiān)督的問題。
二是一把手的選人用人權力要進一步得到明確。本著既有利于工作，又能受到有效制約的原則，對一把手用人上的權力范圍、行使方式以及所負的責任，加以科學規(guī)范，做出明確、具體的規(guī)定，防止和克服一把手在用人問題上的隨意性。同時也必須對一把手用人權給予保證，賦予一定的權力，確保管人和管事的一致性。
三是班子內(nèi)部的監(jiān)督合力要進一步得到增強。鄧小平曾指出，領導干部的情況，上級不是能天天看到的，下級也不是能天天看到的，而同級領導成員彼此是最熟悉的。因此，他強調(diào)，對領導人而言最重要的監(jiān)督來自黨委本身。目前看，有的領導班子缺少正常的相互幫助和監(jiān)督，成員之間搞一團和氣，回避和掩蓋矛盾。這種庸俗的作風必須改變，無論是一把手還是班子成員，都要增強監(jiān)督的責任感，克服不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督的現(xiàn)象。一把手要主動接受監(jiān)督，班子成員既要支持、尊重一把手，又要大膽監(jiān)督一把手。要建立班子成員對一把手不履行監(jiān)督職責責任追究制度。在選人用人方面，所有班子成員對一把手負有監(jiān)督職責，必須履行監(jiān)督責任，對一把手違反《干部任用條例》的行為知情不報的，追究班子其他成員失職責任。
四是上級黨組織的監(jiān)督措施要進一步得到保證。上級黨組織要切實履行好對下級領導干部特別是一把手的監(jiān)督職責，對違反《干部任用條例》，違反民主集中制原則，搞“一言堂”的領導干部，要及時通過談話、誡勉等方式提醒，嚴重的要做出組織處理或紀律處分。重點要做好以下四方面工作：一強化對一把手作為第一責任人履行職責情況的檢查。上級黨委組織部門干部監(jiān)督機構每年至少檢查一次下級黨委書記領導本地區(qū)本單位干部監(jiān)督工作情況，看是否把這項工作納入了黨委重要日程，加強領導和指導，支持和督促組織部門干部監(jiān)督工作，為其開展業(yè)務創(chuàng)造有利條件。二強化對推薦環(huán)節(jié)的監(jiān)督。主要是加強對一把手個人推薦的監(jiān)督，看是否有署名推薦材料，所推薦人選是否進行了民主推薦，是否得到所在單位多數(shù)群眾擁護。三強化對一把手執(zhí)行“干部工作十不準”的監(jiān)督。看是否身體力行，嚴格遵守紀律，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。對違反“干部工作十不準”行為是否敢抓敢管，是否支持干部監(jiān)督機構嚴肅查處。四強化對與一把手有特殊關系干部的選拔任用情況的監(jiān)督?？词欠窬邆湎鄳獥l件，是否履行了干部任用程序，是否執(zhí)行了交流、回避制度。
五做好新形勢下對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，必須在檢查和懲處上取得新突破
一是檢查的形式要全方位、立體化。要進一步完善干部選拔任用工作檢查監(jiān)督制度，對檢查的內(nèi)容、方法、重點等做出明確規(guī)定。檢查要做到“三結合”，即定期檢查與不定期抽查相結合，普遍檢查與重點抽查相結合，逐級檢查和交叉檢查相結合。
二是檢查的內(nèi)容要多角度、深層次。做到“四清四查四看”，即把歷次研究干部時間、人數(shù)搞清，查閱會議記錄及表決情況，看是否按規(guī)定討論決定干部；把領導干部配備底數(shù)搞清，查閱有關干部職數(shù)文件，看有無超職高配干部的問題；把被提拔干部的基本情況搞清，抽查本人檔案，看任職條件是否具備；把干部隊伍情況搞清，查閱干部名冊和有關資料，看交流、回避制度執(zhí)行情況。
三是檢查結果要勤梳理、多問效。對檢查結果要跟蹤問效，堅持做到“三個一”，即：每一次檢查前要心中有數(shù)，熟練掌握被檢單位干部的基本情況，初步了解存在的主要問題，保證檢查工作有針對性；每一次檢查時，都要對上次檢查整改情況一并進行檢查，督促落實；每一次檢查后都要對檢查情況進行一次集中分析和梳理，總結出一些帶有規(guī)律性的東西，以此來改進工作。
四是案件查處必須突出重點、突破難點。選人用人問題，多數(shù)出現(xiàn)在領導干部身上，查處時也往往涉及到領導干部本人，難度比較大，執(zhí)行起來比較困難。領導干部特別是上級領導對案件查處的態(tài)度尤為重要。因此，作好干部監(jiān)督工作，主要領導必須從自身做起，做到旗幟鮮明，態(tài)度堅決，嚴肅對待，帶動各級領導干部嚴格自律，自覺執(zhí)行“干部工作十不準”。懲處必須堅持黨的紀律面前人人平等，不論涉及到準，都要一查到底，決不能搞大事化小，小事化了。組織部門要建立案件查處制度，對違反《干部任用條例》的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要迅速立案調(diào)查。同時還要建立典型案例分析制度，總結經(jīng)驗，查找不足，不斷推動干部選拔任用監(jiān)督工作向縱深開展。