總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，尋找解決方案。寫總結(jié)時(shí)，我們要注意語(yǔ)言簡(jiǎn)練，用詞準(zhǔn)確，符合讀者的理解習(xí)慣?？偨Y(jié)是一種重要的學(xué)習(xí)和工作技能，有助于提高綜合素質(zhì)。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇一
一事先了解
首先，你得知道你即將面對(duì)的是壓力面試，這一句不是廢話，了解你將要面臨的情況才能做得更好。如果我們已經(jīng)知道接下來(lái)是要進(jìn)行壓力面的話，那就成功一半了。
二常用手段
一般來(lái)說(shuō)，壓力面主要是由面試官營(yíng)造的一種緊張氣氛讓你頭腦反應(yīng)不過(guò)來(lái)，從而造成自我緊張。他們通常用如下方式來(lái)使人緊張：
抓你簡(jiǎn)歷上的漏洞，不斷的追問(wèn)，一個(gè)個(gè)出其不意的問(wèn)題讓人不及反應(yīng);
揪住你說(shuō)的每一句話，如果有少許的前后矛盾的話，也是面試官的切入點(diǎn);
通常他們會(huì)緊緊把握節(jié)奏，不容你有思考的時(shí)間，一句話說(shuō)完，馬上會(huì)接下去;
似是而非的質(zhì)疑點(diǎn)，會(huì)讓你試著解釋，但又說(shuō)會(huì)對(duì)結(jié)局影響不大。
就我經(jīng)驗(yàn)只想到這些了，有機(jī)會(huì)再補(bǔ)充。
三慢字決
在面對(duì)這樣迫人的面試時(shí)，我們只要做到一個(gè)字：
慢
只有慢下來(lái)，才能跳出面試官控制的那個(gè)節(jié)奏，回到自己的節(jié)奏;
只有慢下來(lái)，才能清楚的想問(wèn)題，不至于被人奇著鼻子走;
只有慢下來(lái)，才能做到從容不迫，做到前后一致。
通常來(lái)說(shuō)，我們并不能hold得住整個(gè)場(chǎng)面，并不能把整個(gè)節(jié)奏放慢，但只要我們?cè)诨卮饐?wèn)題前有意識(shí)的停頓，思路就可能回來(lái)。一定要做得放慢自己的語(yǔ)速，盡管你平時(shí)是個(gè)急性子，是個(gè)語(yǔ)速非常快的人，當(dāng)在那個(gè)時(shí)候也有有意的把語(yǔ)速放慢，個(gè)人覺(jué)得在平時(shí)說(shuō)話語(yǔ)速上再慢個(gè)三分之一就行了。
當(dāng)你表現(xiàn)得不急不躁時(shí)，反而給人的感覺(jué)是你很有料，很沉穩(wěn)。
四誠(chéng)實(shí)又有原則
其次是有原則，當(dāng)聊到一些比較邊緣但又不影響大局的問(wèn)題時(shí)，我們可以禮貌地拒絕回答。特別是那些為了營(yíng)造緊張氛圍而問(wèn)的問(wèn)題，個(gè)人覺(jué)得完全可以拒絕回答。而且對(duì)方也是可以了解的，并不會(huì)在那個(gè)問(wèn)題直糾結(jié)。
1、面試中的基本禮儀
問(wèn)話完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。(4)在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應(yīng)注視誰(shuí)，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。
2、應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢?(1)口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。(2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話為原則。(3)語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)腵時(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。(4)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應(yīng)試者手勢(shì)運(yùn)用的技巧其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運(yùn)用手勢(shì)幫助自己表達(dá)意愿。那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢(shì)呢?(1)表示關(guān)注的手勢(shì)。在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽(tīng)。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽(tīng)取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
4、應(yīng)試者回答問(wèn)題的技巧(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。(3)確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。(4)有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇二
感悟人生，抒寫真情，朋友小寶將要進(jìn)入太原份公司上班，就差面試一關(guān)了。多好的事情，可喜可賀。可是小寶從來(lái)沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)面試，不知如何準(zhǔn)備。我想講我的面試經(jīng)驗(yàn)贈(zèng)小寶。
面試準(zhǔn)備大體上分為知識(shí)準(zhǔn)備和心理準(zhǔn)備兩大塊。
心理準(zhǔn)備，就是面試時(shí)應(yīng)具備的心理狀態(tài)。這點(diǎn)很重要，甚至比前面那點(diǎn)更為關(guān)鍵。因?yàn)楹芏嗳耍ɑ蛘f(shuō)絕大多數(shù)人）在面試時(shí)都會(huì)緊張，一緊張就發(fā)揮不正常。許多本來(lái)知道的內(nèi)容，一時(shí)竟說(shuō)不上來(lái)。去年我們農(nóng)村教師進(jìn)城考試，就有幾個(gè)老師筆試成績(jī)很好，就是面試時(shí)緊張得說(shuō)不出話，結(jié)果錯(cuò)失良機(jī)。心理準(zhǔn)備怎么去做？簡(jiǎn)言之，就是多做模擬演練。吃飯之前，睡覺(jué)之前，你可以自言自語(yǔ)，想象你面對(duì)面試官將如何表現(xiàn)。面試時(shí)一定要充滿信心，說(shuō)話連貫，盡量不要停頓，一氣呵成最好?？梢允孪葘懞靡环葜v稿，試著把它背下來(lái)。這樣，到了面試時(shí)，你就心中有數(shù)。
我也就只想到了這些，不知有沒(méi)有幫助。最后，祝面試成功！
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇三
關(guān)于面試技巧，文章太多了。那些必需的點(diǎn)(著裝問(wèn)題，對(duì)自己的簡(jiǎn)歷了如指掌)這里就不說(shuō)了。這里說(shuō)說(shuō)一些細(xì)節(jié)的心得。
1. 謙虛使不得，自夸要適可，忌鋒芒畢露
還是先說(shuō)一個(gè)外國(guó)學(xué)者研究公司現(xiàn)象得到的一個(gè)公司最終的理論的狀態(tài)：
一個(gè)公司里沒(méi)有一個(gè)職位上的人是有能力勝任這個(gè)職位的。
為什么呢，首先，在一個(gè)公司里，所有的人都竭盡全力的往上爬，也就是我們進(jìn)公司前就想要的發(fā)展空間。直到一個(gè)時(shí)間，一個(gè)已經(jīng)爬到自己最高能勝任的位子，他 還想往上爬，這樣他就做了一個(gè)自己勝任不了的位子。怎么辦，不可能降級(jí)吧，ok，他就留在這個(gè)自己已經(jīng)開(kāi)始勝任不了的位子上。然后公司要招人，他總不能招 一個(gè)比自己還牛的人吧，太有風(fēng)險(xiǎn)了。要找一個(gè)好管理比自己弱的。
周而復(fù)始，就得到了開(kāi)始說(shuō)的那種情況。當(dāng)然這種情況只是一個(gè)理論的邏輯結(jié)果。我這里拿出來(lái)只是想說(shuō)在一些情況下，應(yīng)該有相應(yīng)的面試技巧。
舉個(gè)例子
一個(gè)做采購(gòu)經(jīng)理的朋友要找一個(gè)助手，面試了幾個(gè)中國(guó)人發(fā)現(xiàn)質(zhì)量都不錯(cuò)，有的還有工作經(jīng)驗(yàn)，問(wèn)到為什么要(跳槽)來(lái)這個(gè)公司的時(shí)候，回答，“因?yàn)樵瓉?lái)公司 沒(méi)有發(fā)展空間或者希望在這個(gè)公司有發(fā)展空間”。最后都沒(méi)有要，為什么呢，我朋友笑道，他們要發(fā)展空間，來(lái)我公司要發(fā)展成采購(gòu)經(jīng)理，那我不就失業(yè)了!
其實(shí)很多人背熟了面試套話，沒(méi)有版本的區(qū)分，這樣就沒(méi)有對(duì)正確的人說(shuō)正確的話。
其實(shí)，說(shuō)到發(fā)展空間，首先你要的是工作經(jīng)驗(yàn)值和學(xué)到實(shí)際的東西，而工作經(jīng)驗(yàn)值和學(xué)到實(shí)際的東西，就是要先進(jìn)入你想要這個(gè)行業(yè)和職位。那么，其實(shí)開(kāi)始的目的就應(yīng)該是進(jìn)入那個(gè)門檻，等有了經(jīng)驗(yàn)和學(xué)到了東西，發(fā)展空間也可以用跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)。
這樣說(shuō)來(lái)，如果面試的是頂頭上司的話，盡量表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)是肯定的，但鋒芒畢露的拿出自己的野心，勢(shì)必適得其反。
法語(yǔ)面試技巧大全里經(jīng)常有一題是問(wèn)你有沒(méi)有ambition?這個(gè)詞字典翻譯成中文是野心，但其實(shí)在國(guó)外是一個(gè)褒義詞，是積極向上的。一定要肯定的回答，比如說(shuō)努力工作，做出成績(jī)，保證工作質(zhì)量這些積極的方面。但你要說(shuō)，我野心十足，明天搶你的位子，估計(jì)沒(méi)人要你了。
2. 懂就是懂，不懂就是不懂，忌不懂裝懂，忌東拉西扯
經(jīng)常面試頂頭上司的時(shí)候，他們會(huì)提出一些很實(shí)際具體的刁鉆問(wèn)題讓你回答，其實(shí)他不一定像要從你嘴里得到答案，他只是給你證明他的.能力。當(dāng)然你能回答出來(lái)是最好的，但是當(dāng)你不懂得情況下，不要東拉西扯，可以直接說(shuō)不明白，但這就是你想要在以后工作中學(xué)習(xí)完善的。
反而，不懂裝懂，東拉西扯，會(huì)更加扣分。很多面試官下來(lái)談到面試的笑話的時(shí)候，大都是這種面試者口若懸河的東拉西扯自己不懂的問(wèn)題，最后是大家的笑柄。
例外情況，你是服務(wù)性行業(yè)從業(yè)人員，比如計(jì)算機(jī)ssii。面試客戶，這種情況版本有差別。問(wèn)你問(wèn)題的時(shí)候，如果你不懂。你可以說(shuō)我不懂，但是你應(yīng)該繼續(xù)說(shuō) 自己曾經(jīng)做過(guò)什么什么是和他相關(guān)的或者相似的，這樣讓客戶了解你曾經(jīng)做過(guò)什么。這些應(yīng)該在面試客戶前，ssii的銷售會(huì)有培訓(xùn)的。
3. 面試不要逞英雄，說(shuō)話謹(jǐn)慎，降低風(fēng)險(xiǎn)。
英雄，只有2種情況公司需要。出現(xiàn)問(wèn)題需要真正的來(lái)解決的時(shí)候，還有出現(xiàn)問(wèn)題需要人來(lái)背黑鍋的時(shí)候。
面試的時(shí)候，尤其是面試頂頭上司，盡量表現(xiàn)自己的長(zhǎng)處。但是你要批判看到公司或項(xiàng)目的短處是很冒風(fēng)險(xiǎn)的。尤其是公司不需要一個(gè)英雄給他們改正所有錯(cuò)誤的時(shí)候。
例如，一個(gè)面試官給你說(shuō)公司現(xiàn)狀，大都面試開(kāi)始會(huì)這樣。你為了表現(xiàn)，說(shuō)到自己曾經(jīng)怎樣怎樣會(huì)更好。忌!試想一個(gè)頭兒頭兒工作了這么多年，已經(jīng)有一定的思維 習(xí)慣和工作方式，你要在面試的時(shí)候去打破他，我想是你自己斷送了自己的機(jī)會(huì)。但是，當(dāng)你進(jìn)了公司以后，實(shí)際解決公司的什么大問(wèn)題了以后，別人都自然會(huì)認(rèn)識(shí) 到你是個(gè)英雄的。
當(dāng)然，例外情況。公司招聘本來(lái)就是有一個(gè)實(shí)際困難，找英雄的時(shí)候，那你是救世主，你要是能夠拿出100個(gè)方案來(lái)砸他是最好的。
總的說(shuō)來(lái)，就是不要拿自己背好的套話面對(duì)每一種人。如果還不能隨機(jī)應(yīng)變，那就面試前多想幾個(gè)版本。最后面試技巧的道理就和油翁一樣了，真正的還是要靠實(shí)力。
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面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇四
首先要做的是，明確自己的優(yōu)缺點(diǎn)并且根據(jù)自己的長(zhǎng)處來(lái)精心設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷，如果某些特點(diǎn)你不能確定是好是壞，請(qǐng)你的長(zhǎng)輩和朋友談?wù)効捶苡兄谀愀陀^地認(rèn)識(shí)自己。簡(jiǎn)歷一定要言簡(jiǎn)意賅，一般地說(shuō)，應(yīng)當(dāng)用a4紙打印，篇幅不要超過(guò)一頁(yè)，同時(shí)不要遺漏任何對(duì)你有幫助的經(jīng)歷，當(dāng)然要貼近事實(shí)，以免弄巧成拙。
其次可以針對(duì)自己的.弱點(diǎn)作些補(bǔ)救工作。比如你的英語(yǔ)不怎么順溜，而你的意向是進(jìn)入外企，那就該好好啃啃類似面試英語(yǔ)大全之類的文章，至少要將自我介紹、工作經(jīng)歷、離職原因之類的問(wèn)題背誦無(wú)誤。
對(duì)于你打算加入的行業(yè)，除了基本知識(shí)外，還要了解一些最新的動(dòng)態(tài)。你的親朋好友和同學(xué)中如果有做此行業(yè)的一定要向他們請(qǐng)教，他們的意見(jiàn)對(duì)你應(yīng)付面試會(huì)很有幫助的。此外，薪資的信息搜集也不可忽略，結(jié)合自己的情況，大致估算一下你的價(jià)值，做到心中有底。
最后，準(zhǔn)備一下面試中可能遇到的提問(wèn)。通常提問(wèn)中很大一部分會(huì)針對(duì)你的簡(jiǎn)歷，所以請(qǐng)仔細(xì)研究自己的簡(jiǎn)歷，設(shè)想一下會(huì)有什么問(wèn)題以及比較理想的答案。關(guān)于提問(wèn)請(qǐng)注意收集別人的經(jīng)驗(yàn)，準(zhǔn)備好符合自己情況的回答，照搬照抄可不行。如果有可能，請(qǐng)家里人和你做個(gè)模擬面試問(wèn)答就更好。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇五
從許多方面講，求職面試就像一場(chǎng)約會(huì)，首先瀏覽你的求職信和簡(jiǎn)歷信息，然后確定你的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)符合該職位的要求，如果面試經(jīng)理有興趣多了解你一點(diǎn)那就再好不過(guò)了。通過(guò)一系列的問(wèn)題，面試官想了解的不僅僅是你的資歷，他們也希望了解你的思維過(guò)程和性格，確定你是否適合他們的公司。你發(fā)現(xiàn)了嗎?面試官經(jīng)常使用三種類型的`面試問(wèn)題：
基礎(chǔ)技能(硬性技能和軟性技能)
行為型
情景型
關(guān)于基礎(chǔ)技能的問(wèn)題：
旨在了解什么是硬性技能和軟性技能。教學(xué)技能容易量化，就像專業(yè)技能一樣;而主觀技能很難量化，如：一個(gè)人的情商(eq)、溝通能力、個(gè)人習(xí)慣、團(tuán)隊(duì)合作。這些都可以帶到工作中。
例如你有設(shè)計(jì)和新建網(wǎng)頁(yè)的經(jīng)驗(yàn)嗎?
你之前管理過(guò)團(tuán)隊(duì)嗎?
當(dāng)回答基礎(chǔ)技能的問(wèn)題時(shí)，你要告訴面試官你有多少經(jīng)驗(yàn)，并舉出實(shí)例佐證你的經(jīng)驗(yàn)豐富。你可以談?wù)撛诓┛蜕夏闶窃鯓舆\(yùn)行設(shè)計(jì)理念，你遇到了哪些挑戰(zhàn)，你是怎樣解決這些難題，并舉出實(shí)例。告訴面試官你成為經(jīng)理的年數(shù)以及你直接管理的人數(shù)，或者，如果你還沒(méi)有機(jī)會(huì)成為經(jīng)理，你也可以談?wù)撨^(guò)去你是如何領(lǐng)導(dǎo)跨職能團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，你是如何成功地激勵(lì)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目。
行為問(wèn)題：
通過(guò)詢問(wèn)行為問(wèn)題，面試官希望聽(tīng)到你談?wù)撨^(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，他相信這將預(yù)示你未來(lái)會(huì)如何表現(xiàn)。他們想了解你是否有所需的技能或正確的態(tài)度。
告訴我一個(gè)你不得不解決的難題。你做了什么?結(jié)果是什么?
你能想到一個(gè)你失意的時(shí)刻嗎?客觀情況是什么?你從這次事件中學(xué)到了什么?
回答行為型問(wèn)題的好方法是運(yùn)用star方法：
首先概述你正面臨的情況，
繼續(xù)確認(rèn)你必須完成的任務(wù)或者目標(biāo)，
然后談?wù)摓榱送瓿赡繕?biāo)采取了哪些措施，
最后談?wù)撊〉玫淖罱K結(jié)果，
通過(guò)回顧你在過(guò)去獲得的工作經(jīng)驗(yàn)，并準(zhǔn)備了幾則簡(jiǎn)短的故事，突出你會(huì)帶到公司的積極品質(zhì)。例如：
story—我們有一個(gè)在線工具，我們要做一個(gè)測(cè)試，給5000個(gè)用戶發(fā)送電子郵件邀請(qǐng)他們?cè)囉梦覀兊脑诰€工具。
task—我們希望看到用戶和在線工具互動(dòng)，通過(guò)用戶采取的行動(dòng)數(shù)量和通過(guò)重復(fù)訪問(wèn)量來(lái)測(cè)試用戶和產(chǎn)品的互動(dòng)性。
assessment—我們測(cè)試了工具，也測(cè)試了電子郵件。一切看起來(lái)都很好，我們按計(jì)劃發(fā)展了5000個(gè)用戶。
return—在一切準(zhǔn)備就緒之后，我們意識(shí)到?jīng)]有把統(tǒng)計(jì)工具安裝到網(wǎng)頁(yè)上。
在這之后，我設(shè)計(jì)了一個(gè)可以和團(tuán)隊(duì)成員共享的qa，現(xiàn)在，qa成為了團(tuán)隊(duì)所有項(xiàng)目必不可少的一部分。
情景面試問(wèn)題：
和行為型問(wèn)題很相似，情景面試問(wèn)題可以是假設(shè)性的，這就意味著面試官可以通過(guò)這個(gè)問(wèn)題洞察你的分析和解決問(wèn)題的能力。這也會(huì)給面試官一個(gè)機(jī)會(huì)，看看在毫無(wú)準(zhǔn)備的情況下，你是如何處理現(xiàn)場(chǎng)的問(wèn)題。
如果你不同意你的上司處理問(wèn)題的方式。你會(huì)做什么呢?
在比賽的最后期限，你還有幾個(gè)項(xiàng)目要處理。你如何劃分優(yōu)先級(jí)呢?你會(huì)做什么呢?
因?yàn)檫@些問(wèn)題可能是假設(shè)的，盡管你沒(méi)有真正經(jīng)歷過(guò)這種情況，你也必須要給出一個(gè)答案。記?。好嬖嚬僦皇窍胍私饽愕慕鉀Q方法和你的思考過(guò)程。所以仔細(xì)考慮一下再回答。然后清楚地告訴面試官你會(huì)采取哪些措施解決問(wèn)題。
了解面試官詢問(wèn)不同類型的面試問(wèn)題的動(dòng)機(jī)，你就能更好地準(zhǔn)備面試官尋找的信息，他會(huì)決定你是否能為他們公司的成功作出貢獻(xiàn)。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇六
面試是找工作過(guò)程中必不可少的環(huán)節(jié)，一個(gè)良好的籌備和準(zhǔn)備工作能夠?yàn)槲覀冓A得理想工作提供有力支撐。下面我將分享我的面試準(zhǔn)備心得體會(huì)，希望對(duì)大家在面試中有所幫助。
第一段：了解公司和職位
面試前的第一步是了解面試公司和職位。通過(guò)查閱招聘信息、訪問(wèn)公司官網(wǎng)或社交媒體等途徑，了解公司的發(fā)展歷史、主營(yíng)業(yè)務(wù)、文化價(jià)值觀等信息，還可以了解一些公司領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、市場(chǎng)前景等。此外，還要仔細(xì)研究招聘職位的職責(zé)要求，了解崗位的工作內(nèi)容和所需技能，以便準(zhǔn)備面試時(shí)有的放矢。
第二段：準(zhǔn)備面試自我介紹
面試中的自我介紹是給面試官留下第一印象的重要環(huán)節(jié)，因此要提前準(zhǔn)備。首先明確自己的核心優(yōu)勢(shì)、工作經(jīng)驗(yàn)和所取得的成就，然后進(jìn)行組裝和提煉，形成簡(jiǎn)潔明了、邏輯清晰、重點(diǎn)突出的自我介紹。在介紹中要注意語(yǔ)速、語(yǔ)調(diào)、肢體語(yǔ)言等細(xì)節(jié)，給面試官留下自信、積極、專業(yè)的印象。
第三段：展示自己的能力和經(jīng)驗(yàn)
在面試中，面試官往往會(huì)根據(jù)你的能力和經(jīng)驗(yàn)來(lái)判斷你是否適合這個(gè)崗位。因此，在面試前要做好準(zhǔn)備，準(zhǔn)備一些典型的問(wèn)題，如自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)、工作中的挑戰(zhàn)和解決辦法、為什么離職等。回答這些問(wèn)題時(shí)要突出自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)具體的案例來(lái)說(shuō)明自己的解決問(wèn)題的能力和工作成果。此外，在面試中還要主動(dòng)提問(wèn)，了解公司對(duì)員工的期望和發(fā)展機(jī)會(huì)，展示你對(duì)職位和公司的興趣和熱情。
第四段：關(guān)注面試技巧和禮儀
在面試過(guò)程中，除了準(zhǔn)備好回答問(wèn)題外，還要關(guān)注面試的技巧和禮儀。首先要維持良好的身體語(yǔ)言，如坐姿、手勢(shì)、眼神等。其次要注意言辭的得體，避免使用過(guò)于隨意或夸張的詞匯和表達(dá)方式。此外，在回答問(wèn)題時(shí)要盡量簡(jiǎn)潔明了，不要過(guò)多啰嗦，同時(shí)要注意回答具體問(wèn)題，避免回答虛無(wú)縹緲。最后，面試結(jié)束后一定要發(fā)送感謝郵件或短信，表達(dá)自己對(duì)面試機(jī)會(huì)的感激之情，并再次強(qiáng)調(diào)自己的興趣和能力。
第五段：總結(jié)和展望
通過(guò)這次面試準(zhǔn)備，我更加深刻地認(rèn)識(shí)到了準(zhǔn)備工作的重要性和必要性。只有通過(guò)充分的了解和準(zhǔn)備，我們才能在面試中突出自己的優(yōu)勢(shì)，贏得理想的工作機(jī)會(huì)。在今后的求職過(guò)程中，我將更加注重準(zhǔn)備工作，提升自己的面試能力，從而更好地實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
以上是我的面試準(zhǔn)備心得體會(huì)，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。面試雖然充滿挑戰(zhàn)，但只要做好準(zhǔn)備，相信我們一定能夠在面試中表現(xiàn)出色，贏得屬于自己的機(jī)會(huì)。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇七
一、尊重除考官以外的考場(chǎng)工作人員，他們有確定考生是否違規(guī)的權(quán)力，如被認(rèn)定違規(guī)(如在考場(chǎng)范圍內(nèi)喧嘩、不按指定時(shí)間和考場(chǎng)參考、言行不當(dāng)、不按時(shí)離開(kāi)考場(chǎng)等)將影響你面試成績(jī)。
二、注意著裝，在日常外套內(nèi)更好配上正規(guī)禮服，入考室時(shí)可以先除去放在門外，否則形象臃腫不堪。
三、多使用禮貌用語(yǔ)，如“老師們好!”、“各位老師辛苦了!”、“謝謝您的指點(diǎn)!”、“再見(jiàn)!”等，雖然在考試評(píng)分細(xì)則中對(duì)此沒(méi)有硬性規(guī)定，但通常會(huì)影響到考官的主觀印象，從而影響其打分。
四、進(jìn)行講解和答問(wèn)時(shí)務(wù)必注視考官，帶一種自信神情，以免給考官留下緊張、背書和害怕的感覺(jué)。
五、遇到答不出的問(wèn)題可以進(jìn)行推測(cè)，但一定要聲明是個(gè)人看法。
六、考官提問(wèn)時(shí)要認(rèn)真傾聽(tīng)，然后思考兩秒再作答，不要脫口而出，會(huì)讓考官覺(jué)得不穩(wěn)重，缺乏思維的慎密。
七、如覺(jué)得在面試時(shí)手足無(wú)措，更好準(zhǔn)備一枝筆帶入，講解時(shí)雙后握筆，以免感覺(jué)手沒(méi)地方放，同時(shí)也可作為導(dǎo)游指示棒使用。
八、面帶微笑，微笑表情可以給人以坦誠(chéng)、自信、友好之感，面無(wú)表情或緊鎖雙眉容易讓考官為你擔(dān)心，從而影響得分。
九、不要向考官打聽(tīng)成績(jī)，不要強(qiáng)調(diào)客觀原因?qū)е掳l(fā)揮失常，考官通常會(huì)以發(fā)展?jié)摿橹饕饬繕?biāo)準(zhǔn)，如果苦苦哀求或多嘴多舌反而可能產(chǎn)生負(fù)面影響。
十、考完后記得拿走身份證、準(zhǔn)考證，這是將來(lái)領(lǐng)取成績(jī)的依據(jù)，非常重要。而且讓考官跟在你身后追著要你拿回證件肯定難堪。
十一、最重要的一點(diǎn)——自然。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇八
面試的東西總是在變化，考生在這方面也要與時(shí)俱進(jìn)，在初步學(xué)習(xí)的時(shí)候，一定要重視學(xué)習(xí)方法，穩(wěn)扎穩(wěn)打，打好基本功。畢竟，方向比努力更重要。
做好筆記：平時(shí)學(xué)習(xí)的時(shí)候，看到好的句子和段落就要有做筆記的下意識(shí)，為后期的學(xué)習(xí)做好準(zhǔn)備，所謂好記性不如爛筆頭，很多東西看起來(lái)一大堆記不住，如果把它抄一遍基本上就記著。千萬(wàn)不要求多求雜，具體一方面的知識(shí)要集中精力多看多背，任何一家的東西學(xué)會(huì)80%就很不錯(cuò)了。
認(rèn)真練習(xí)：不開(kāi)口說(shuō)是肯定不行的，考生可以找考友或同學(xué)，定好時(shí)間，準(zhǔn)備題目，針對(duì)性的練習(xí)，讓對(duì)方指出自己的錯(cuò)誤，或者讓他們給你錄音錄像，自己回看糾正錯(cuò)誤及不好的習(xí)慣。在練習(xí)結(jié)束后，把練習(xí)的題目進(jìn)行發(fā)散性、延伸性的思考，嘗試總結(jié)出一些自己的東西，不斷的反省并完善自己的答題內(nèi)容和方式。并且針對(duì)性地背誦一些政府公文，熟悉政府措辭，最好是把每年政府報(bào)告好好讀熟、讀通、讀透。
接收批評(píng)：要接受別人的批評(píng)，面試成功才是王道，不要怕被罵，只有別人批評(píng)你，你才能進(jìn)步，越是基礎(chǔ)性的問(wèn)題越是重要，皮之不存毛將焉附。很多人都忽略了基礎(chǔ)性的問(wèn)題，這樣給面試埋下了隱患。
勤思多想：在面試時(shí)，考生回答問(wèn)題不能只從個(gè)人的角度出發(fā)，要考慮政府的立場(chǎng)。因此在平時(shí)練習(xí)中就要有意識(shí)的從政府的角度來(lái)看待問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，要多看新聞、時(shí)評(píng)性的文章，積累詞匯，磨練自己的思維方式，鍛煉自己的表達(dá)口吻。看到一則新聞和一種現(xiàn)象，就要下意識(shí)的對(duì)它進(jìn)行分析和解決。這樣持之以恒，知識(shí)的儲(chǔ)備越來(lái)越多，答題也就越來(lái)越自信、流暢了。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇九
1、為避免到時(shí)迷路，先到面試地點(diǎn)去一趟;
2、準(zhǔn)備好現(xiàn)金、車票等一切能使 你從容按時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)的東西。
1、復(fù)習(xí)你對(duì)應(yīng)征公司的了解情況和你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
2、大聲說(shuō)出你從前曾做過(guò)的工作中所學(xué)得的相關(guān)技能，以及為
什么
你是應(yīng)聘職位的最佳人選的理由，將要點(diǎn) 記錄在一張索引卡片上。
3、如果準(zhǔn)備帶上能證明自己業(yè)績(jī)的資料，那么，標(biāo)出最引 人注目的`幾項(xiàng)。
1、吃一頓高蛋白、高碳水化合物的早餐。
2、溫習(xí)索引卡片上所列要點(diǎn)。
3、翻翻報(bào)紙、看看新聞（這樣面試閑聊時(shí)可圍繞當(dāng)天的新聞）
1、在等候時(shí)注意觀察該公司的辦公室氣氛。
2、如果大家都穿牛仔服裝并用隨意的口 氣打招呼，你就知道自己在面試時(shí)不必太刻板。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇十
“中國(guó)留學(xué)生在求職面試過(guò)程中相比外國(guó)畢業(yè)生顯得信心不足。”dsl公司主席大衛(wèi)?李(davidlee)結(jié)合20多年與畢業(yè)生打交道的經(jīng)驗(yàn)說(shuō)，文化差異造成中國(guó)孩子往往避免直視面試官的眼睛，談吐中顯得過(guò)于謙遜好學(xué)，對(duì)職位和薪酬不提具體要求，這些恰恰與應(yīng)聘方的期望背道而馳。
美國(guó)社會(huì)公認(rèn)中國(guó)學(xué)生聰明好學(xué)，勤奮刻苦，在學(xué)業(yè)上出類拔萃，但往往在步入社會(huì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)暴露出適應(yīng)職場(chǎng)的“短板”。
“中國(guó)的獨(dú)生子女一代更多以自我為中心，雖然他們思想開(kāi)放，但行事卻顯得浮躁，在職場(chǎng)缺乏忠誠(chéng)度，眼高手低、跳槽頻繁?！毙菟苟芈?lián)合校友會(huì)榮譽(yù)會(huì)長(zhǎng)、美中職業(yè)發(fā)展論壇主席謝忠指出，“相比之下，美國(guó)人更愿意扎實(shí)工作，懂得堅(jiān)持，這使很多公司對(duì)中國(guó)留學(xué)生暗中掛起了‘免談旗’。”
美中聯(lián)合商會(huì)秘書長(zhǎng)吳寶健“支招”說(shuō)：“通過(guò)健全的社會(huì)資源支持體系，包括朋友群、參與中國(guó)留學(xué)生聯(lián)誼會(huì)和志愿者組織的集體活動(dòng)等，搜集就業(yè)發(fā)展信息，對(duì)于找到合適的崗位大有裨益?！?BR> 在萊斯大學(xué)當(dāng)訪問(wèn)學(xué)者的吳超(化名)向記者表示，學(xué)校里大部分中國(guó)學(xué)生過(guò)于內(nèi)向的性格促使他們更喜歡呆在自己的房間里學(xué)習(xí)、玩電腦，不愿與當(dāng)?shù)厝舜蚪坏?。自然形成的“中式圈子”成為他們?nèi)谌氘?dāng)?shù)匚幕吧罘绞降摹敖O腳石”。他說(shuō)，“這個(gè)論壇直面問(wèn)題，將即將求職的中國(guó)留學(xué)生喊出了‘深閨’?！?BR> “如果當(dāng)時(shí)有這樣實(shí)用的論壇為我指點(diǎn)迷津，會(huì)少走很多彎路?！眲倓偖厴I(yè)于休斯敦大學(xué)的戰(zhàn)騁感覺(jué)獲益匪淺，半年前學(xué)數(shù)學(xué)的他在休斯敦石油行業(yè)求職時(shí)就遇到了不少困難。
美國(guó)制造業(yè)回流及新型能源的開(kāi)采，使得休斯敦所在的得克薩斯州未來(lái)五年就業(yè)崗位增長(zhǎng)預(yù)期排名全美第一，對(duì)于在石化和生物醫(yī)學(xué)領(lǐng)域成績(jī)突出的中國(guó)留學(xué)生來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是塊充滿誘惑的“蛋糕”。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇十一
成績(jī)是塊“敲門磚”，小張?jiān)谟浾呙媲傲脸鏊某煽?jī)單，在校期間每門功課平均績(jī)點(diǎn)不低于3.5?！斑@不是我自己定的，而是大多數(shù)跨國(guó)公司在高校宣講會(huì)上的明文規(guī)定?！毙埜嬖V記者，即使是那些沒(méi)有明確規(guī)定績(jī)點(diǎn)下限的企業(yè)也會(huì)根據(jù)在校成績(jī)來(lái)直接刪除一部分個(gè)人簡(jiǎn)歷。
“如果讓我再讀一次大學(xué)，我一定拼命學(xué)英文，然后去考各種各樣的英文證書?！北M管小張已經(jīng)考出了專業(yè)英語(yǔ)、高級(jí)口譯，但她仍非常強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。記者在她寢室里發(fā)現(xiàn)了各種各樣的英語(yǔ)書籍，磁帶、vcd等。“英語(yǔ)好，就能和考官順利溝通?！毙堈J(rèn)為，大學(xué)六級(jí)合格只是一個(gè)起碼的底線，如果能有專業(yè)英語(yǔ)、托福、高級(jí)口譯等證書，你的英文水平會(huì)更有說(shuō)服力。國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、全球500強(qiáng)的企業(yè)、甚至一些大型國(guó)有企業(yè)，都非常重視應(yīng)聘者的英文水平。她的一位室友悄悄告訴記者，四年大學(xué)，“面霸”每天復(fù)習(xí)英語(yǔ)的時(shí)間絕對(duì)超過(guò)睡覺(jué)時(shí)間。
“面試時(shí)一錘定音，我認(rèn)為來(lái)自事前充分的準(zhǔn)備和平穩(wěn)正常的心態(tài)?！痹谡劦阶约旱亩啻蚊嬖嚱?jīng)歷時(shí)小張同學(xué)這樣總結(jié)。小張?zhí)寡宰约航?jīng)歷過(guò)多家公司的面試“洗禮”，最初一次，是一家國(guó)際知名電腦公司，由于專業(yè)關(guān)系，自己對(duì)公司的背景完全不了解，首次面試更像“走過(guò)場(chǎng)”。
之后，小張悄悄做了兩件事，一件事是專門找小單位進(jìn)行“實(shí)戰(zhàn)”練習(xí)，每一次面試自己都做足準(zhǔn)備，公司的背景、企業(yè)文化、用人之道無(wú)一不了然于胸；而面試之前，小張針對(duì)自己的簡(jiǎn)歷設(shè)想一些問(wèn)題，并“儲(chǔ)備”了不少體現(xiàn)自己領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)精神的事例。面試過(guò)程中，小張認(rèn)為自己表現(xiàn)自然、態(tài)度從容、不卑不亢，努力表現(xiàn)出了符合公司文化的氣質(zhì)。
經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：隱藏專業(yè)背景
小張認(rèn)為，很多企業(yè)有一套運(yùn)作良好的培訓(xùn)機(jī)制，為新員工提供相關(guān)的專業(yè)指導(dǎo)，使其迅速成長(zhǎng)為一個(gè)職業(yè)人。實(shí)際上，那些指明“專業(yè)不限”的公司的確很少會(huì)在專業(yè)問(wèn)題上刁難應(yīng)聘者。但實(shí)際上在真正的面試中，專業(yè)的鴻溝是不得不正視的問(wèn)題。因此，在及時(shí)補(bǔ)充專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)的同時(shí)，還得巧妙隱藏專業(yè)，讓企業(yè)覺(jué)得你是個(gè)有潛力的年輕人。
成功者2號(hào)：面試不打無(wú)準(zhǔn)備之戰(zhàn)
求職人：小李(某外語(yǔ)院校國(guó)際貿(mào)易專業(yè)，現(xiàn)供職于某知名化妝品企業(yè))
臨近畢業(yè)，我和同學(xué)們一樣忙得團(tuán)團(tuán)亂轉(zhuǎn)，哪里有人才市場(chǎng)，哪里就有我的身影。房地產(chǎn)公司，財(cái)政部門，銀行，高校，咨詢公司，銷售公司……我?guī)缀醢阉信c專業(yè)有所掛鉤的單位都跑遍了，投了很多簡(jiǎn)歷。良好的開(kāi)端是成功的一半。不久，各個(gè)單位的面試通知果然開(kāi)始陸陸續(xù)續(xù)地來(lái)了。
我經(jīng)歷的第一次面試是失敗的，主考官當(dāng)時(shí)讓我即興做一回5分鐘的推銷員。“當(dāng)時(shí)我就懵了，不知道還有這招?！?BR> 后來(lái)又經(jīng)歷了一次面試。這回，主考官的花樣是將10位求職者圍成一個(gè)圓圈做搶答題。吃一塹長(zhǎng)一智，我這次妙語(yǔ)連珠，而且把答案設(shè)計(jì)得與眾不同。當(dāng)時(shí)我覺(jué)得自己表現(xiàn)得很出色，可還是落選了。事后，我詢問(wèn)主考官，主考官對(duì)我說(shuō)，我們單位最看中的是招聘者有務(wù)實(shí)的工作態(tài)度和真誠(chéng)的合作意識(shí)，你的口才很好，但我們不需要。我這才悟出了一個(gè)道理：不同的單位、不同的職位有不同的需要，大智若愚與鋒芒畢露都要“適銷對(duì)路”才有用武之地。
我開(kāi)始尋找面試應(yīng)對(duì)的資料，在每次面試之前詳細(xì)地了解對(duì)方的基本情況。在去我現(xiàn)在所在的這個(gè)公司面試的前一天，我拿著產(chǎn)品介紹書，專門跑到大商場(chǎng)里去辨認(rèn)這些東西，并且扮成顧客的模樣，請(qǐng)售貨員講解產(chǎn)品的性質(zhì)和特點(diǎn)，我還從中了解到許多市場(chǎng)信息。
第二天面試的時(shí)候，有備而來(lái)的我憑著過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)和靈敏的頭腦，不僅流利地回答了考官的問(wèn)題，還就產(chǎn)品結(jié)構(gòu)與銷售情況談了自己的建議。最后，我就這樣進(jìn)入了我自己現(xiàn)在的單位。
經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：要廣撒網(wǎng)，面試前要充分準(zhǔn)備
對(duì)于年輕的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在應(yīng)聘時(shí)廣撒網(wǎng)很重要，尤其是就業(yè)形勢(shì)緊張的時(shí)候。只要是和自己專業(yè)相關(guān)或是有興趣的企業(yè)都可以去投簡(jiǎn)歷，試一試。我當(dāng)時(shí)就收到了很多家企業(yè)的面試機(jī)會(huì)。
面試最關(guān)鍵的就是“不打無(wú)準(zhǔn)備之戰(zhàn)”。如果參加之前，對(duì)企業(yè)文化、應(yīng)聘單位一無(wú)所知的話，很容易使自己陷入被動(dòng)的局面。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇十二
一事先了解
首先，你得知道你即將面對(duì)的是壓力面試，這一句不是廢話，了解你將要面臨的情況才能做得更好。如果我們已經(jīng)知道接下來(lái)是要進(jìn)行壓力面的話，那就成功一半了。
二常用手段
一般來(lái)說(shuō)，壓力面主要是由面試官營(yíng)造的一種緊張氣氛讓你頭腦反應(yīng)不過(guò)來(lái)，從而造成自我緊張。他們通常用如下方式來(lái)使人緊張：
抓你簡(jiǎn)歷上的漏洞，不斷的追問(wèn)，一個(gè)個(gè)出其不意的問(wèn)題讓人不及反應(yīng);
揪住你說(shuō)的每一句話，如果有少許的前后矛盾的話，也是面試官的切入點(diǎn);
通常他們會(huì)緊緊把握節(jié)奏，不容你有思考的時(shí)間，一句話說(shuō)完，馬上會(huì)接下去;
似是而非的質(zhì)疑點(diǎn)，會(huì)讓你試著解釋，但又說(shuō)會(huì)對(duì)結(jié)局影響不大。
就我經(jīng)驗(yàn)只想到這些了，有機(jī)會(huì)再補(bǔ)充。
三慢字決
在面對(duì)這樣迫人的面試時(shí)，我們只要做到一個(gè)字：
慢
只有慢下來(lái)，才能跳出面試官控制的那個(gè)節(jié)奏，回到自己的節(jié)奏;
只有慢下來(lái)，才能清楚的想問(wèn)題，不至于被人奇著鼻子走;
只有慢下來(lái)，才能做到從容不迫，做到前后一致。
通常來(lái)說(shuō)，我們并不能hold得住整個(gè)場(chǎng)面，并不能把整個(gè)節(jié)奏放慢，但只要我們?cè)诨卮饐?wèn)題前有意識(shí)的停頓，思路就可能回來(lái)。一定要做得放慢自己的語(yǔ)速，盡管你平時(shí)是個(gè)急性子，是個(gè)語(yǔ)速非?？斓娜耍?dāng)在那個(gè)時(shí)候也有有意的把語(yǔ)速放慢，個(gè)人覺(jué)得在平時(shí)說(shuō)話語(yǔ)速上再慢個(gè)三分之一就行了。
當(dāng)你表現(xiàn)得不急不躁時(shí)，反而給人的感覺(jué)是你很有料，很沉穩(wěn)。
四誠(chéng)實(shí)又有原則
其次是有原則，當(dāng)聊到一些比較邊緣但又不影響大局的問(wèn)題時(shí)，我們可以禮貌地拒絕回答。特別是那些為了營(yíng)造緊張氛圍而問(wèn)的問(wèn)題，個(gè)人覺(jué)得完全可以拒絕回答。而且對(duì)方也是可以了解的，并不會(huì)在那個(gè)問(wèn)題直糾結(jié)。
1、面試中的基本禮儀
問(wèn)話完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。(4)在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應(yīng)注視誰(shuí)，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。
2、應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢?(1)口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。(2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話為原則。(3)語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)腵時(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。(4)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應(yīng)試者手勢(shì)運(yùn)用的技巧其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運(yùn)用手勢(shì)幫助自己表達(dá)意愿。那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢(shì)呢?(1)表示關(guān)注的手勢(shì)。在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽(tīng)。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽(tīng)取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
4、應(yīng)試者回答問(wèn)題的技巧(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。(3)確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。(4)有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇一
一事先了解
首先，你得知道你即將面對(duì)的是壓力面試，這一句不是廢話，了解你將要面臨的情況才能做得更好。如果我們已經(jīng)知道接下來(lái)是要進(jìn)行壓力面的話，那就成功一半了。
二常用手段
一般來(lái)說(shuō)，壓力面主要是由面試官營(yíng)造的一種緊張氣氛讓你頭腦反應(yīng)不過(guò)來(lái)，從而造成自我緊張。他們通常用如下方式來(lái)使人緊張：
抓你簡(jiǎn)歷上的漏洞，不斷的追問(wèn)，一個(gè)個(gè)出其不意的問(wèn)題讓人不及反應(yīng);
揪住你說(shuō)的每一句話，如果有少許的前后矛盾的話，也是面試官的切入點(diǎn);
通常他們會(huì)緊緊把握節(jié)奏，不容你有思考的時(shí)間，一句話說(shuō)完，馬上會(huì)接下去;
似是而非的質(zhì)疑點(diǎn)，會(huì)讓你試著解釋，但又說(shuō)會(huì)對(duì)結(jié)局影響不大。
就我經(jīng)驗(yàn)只想到這些了，有機(jī)會(huì)再補(bǔ)充。
三慢字決
在面對(duì)這樣迫人的面試時(shí)，我們只要做到一個(gè)字：
慢
只有慢下來(lái)，才能跳出面試官控制的那個(gè)節(jié)奏，回到自己的節(jié)奏;
只有慢下來(lái)，才能清楚的想問(wèn)題，不至于被人奇著鼻子走;
只有慢下來(lái)，才能做到從容不迫，做到前后一致。
通常來(lái)說(shuō)，我們并不能hold得住整個(gè)場(chǎng)面，并不能把整個(gè)節(jié)奏放慢，但只要我們?cè)诨卮饐?wèn)題前有意識(shí)的停頓，思路就可能回來(lái)。一定要做得放慢自己的語(yǔ)速，盡管你平時(shí)是個(gè)急性子，是個(gè)語(yǔ)速非常快的人，當(dāng)在那個(gè)時(shí)候也有有意的把語(yǔ)速放慢，個(gè)人覺(jué)得在平時(shí)說(shuō)話語(yǔ)速上再慢個(gè)三分之一就行了。
當(dāng)你表現(xiàn)得不急不躁時(shí)，反而給人的感覺(jué)是你很有料，很沉穩(wěn)。
四誠(chéng)實(shí)又有原則
其次是有原則，當(dāng)聊到一些比較邊緣但又不影響大局的問(wèn)題時(shí)，我們可以禮貌地拒絕回答。特別是那些為了營(yíng)造緊張氛圍而問(wèn)的問(wèn)題，個(gè)人覺(jué)得完全可以拒絕回答。而且對(duì)方也是可以了解的，并不會(huì)在那個(gè)問(wèn)題直糾結(jié)。
1、面試中的基本禮儀
問(wèn)話完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。(4)在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應(yīng)注視誰(shuí)，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。
2、應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢?(1)口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。(2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話為原則。(3)語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)腵時(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。(4)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應(yīng)試者手勢(shì)運(yùn)用的技巧其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運(yùn)用手勢(shì)幫助自己表達(dá)意愿。那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢(shì)呢?(1)表示關(guān)注的手勢(shì)。在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽(tīng)。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽(tīng)取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
4、應(yīng)試者回答問(wèn)題的技巧(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。(3)確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。(4)有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇二
感悟人生，抒寫真情，朋友小寶將要進(jìn)入太原份公司上班，就差面試一關(guān)了。多好的事情，可喜可賀。可是小寶從來(lái)沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)面試，不知如何準(zhǔn)備。我想講我的面試經(jīng)驗(yàn)贈(zèng)小寶。
面試準(zhǔn)備大體上分為知識(shí)準(zhǔn)備和心理準(zhǔn)備兩大塊。
心理準(zhǔn)備，就是面試時(shí)應(yīng)具備的心理狀態(tài)。這點(diǎn)很重要，甚至比前面那點(diǎn)更為關(guān)鍵。因?yàn)楹芏嗳耍ɑ蛘f(shuō)絕大多數(shù)人）在面試時(shí)都會(huì)緊張，一緊張就發(fā)揮不正常。許多本來(lái)知道的內(nèi)容，一時(shí)竟說(shuō)不上來(lái)。去年我們農(nóng)村教師進(jìn)城考試，就有幾個(gè)老師筆試成績(jī)很好，就是面試時(shí)緊張得說(shuō)不出話，結(jié)果錯(cuò)失良機(jī)。心理準(zhǔn)備怎么去做？簡(jiǎn)言之，就是多做模擬演練。吃飯之前，睡覺(jué)之前，你可以自言自語(yǔ)，想象你面對(duì)面試官將如何表現(xiàn)。面試時(shí)一定要充滿信心，說(shuō)話連貫，盡量不要停頓，一氣呵成最好?？梢允孪葘懞靡环葜v稿，試著把它背下來(lái)。這樣，到了面試時(shí)，你就心中有數(shù)。
我也就只想到了這些，不知有沒(méi)有幫助。最后，祝面試成功！
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇三
關(guān)于面試技巧，文章太多了。那些必需的點(diǎn)(著裝問(wèn)題，對(duì)自己的簡(jiǎn)歷了如指掌)這里就不說(shuō)了。這里說(shuō)說(shuō)一些細(xì)節(jié)的心得。
1. 謙虛使不得，自夸要適可，忌鋒芒畢露
還是先說(shuō)一個(gè)外國(guó)學(xué)者研究公司現(xiàn)象得到的一個(gè)公司最終的理論的狀態(tài)：
一個(gè)公司里沒(méi)有一個(gè)職位上的人是有能力勝任這個(gè)職位的。
為什么呢，首先，在一個(gè)公司里，所有的人都竭盡全力的往上爬，也就是我們進(jìn)公司前就想要的發(fā)展空間。直到一個(gè)時(shí)間，一個(gè)已經(jīng)爬到自己最高能勝任的位子，他 還想往上爬，這樣他就做了一個(gè)自己勝任不了的位子。怎么辦，不可能降級(jí)吧，ok，他就留在這個(gè)自己已經(jīng)開(kāi)始勝任不了的位子上。然后公司要招人，他總不能招 一個(gè)比自己還牛的人吧，太有風(fēng)險(xiǎn)了。要找一個(gè)好管理比自己弱的。
周而復(fù)始，就得到了開(kāi)始說(shuō)的那種情況。當(dāng)然這種情況只是一個(gè)理論的邏輯結(jié)果。我這里拿出來(lái)只是想說(shuō)在一些情況下，應(yīng)該有相應(yīng)的面試技巧。
舉個(gè)例子
一個(gè)做采購(gòu)經(jīng)理的朋友要找一個(gè)助手，面試了幾個(gè)中國(guó)人發(fā)現(xiàn)質(zhì)量都不錯(cuò)，有的還有工作經(jīng)驗(yàn)，問(wèn)到為什么要(跳槽)來(lái)這個(gè)公司的時(shí)候，回答，“因?yàn)樵瓉?lái)公司 沒(méi)有發(fā)展空間或者希望在這個(gè)公司有發(fā)展空間”。最后都沒(méi)有要，為什么呢，我朋友笑道，他們要發(fā)展空間，來(lái)我公司要發(fā)展成采購(gòu)經(jīng)理，那我不就失業(yè)了!
其實(shí)很多人背熟了面試套話，沒(méi)有版本的區(qū)分，這樣就沒(méi)有對(duì)正確的人說(shuō)正確的話。
其實(shí)，說(shuō)到發(fā)展空間，首先你要的是工作經(jīng)驗(yàn)值和學(xué)到實(shí)際的東西，而工作經(jīng)驗(yàn)值和學(xué)到實(shí)際的東西，就是要先進(jìn)入你想要這個(gè)行業(yè)和職位。那么，其實(shí)開(kāi)始的目的就應(yīng)該是進(jìn)入那個(gè)門檻，等有了經(jīng)驗(yàn)和學(xué)到了東西，發(fā)展空間也可以用跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)。
這樣說(shuō)來(lái)，如果面試的是頂頭上司的話，盡量表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)是肯定的，但鋒芒畢露的拿出自己的野心，勢(shì)必適得其反。
法語(yǔ)面試技巧大全里經(jīng)常有一題是問(wèn)你有沒(méi)有ambition?這個(gè)詞字典翻譯成中文是野心，但其實(shí)在國(guó)外是一個(gè)褒義詞，是積極向上的。一定要肯定的回答，比如說(shuō)努力工作，做出成績(jī)，保證工作質(zhì)量這些積極的方面。但你要說(shuō)，我野心十足，明天搶你的位子，估計(jì)沒(méi)人要你了。
2. 懂就是懂，不懂就是不懂，忌不懂裝懂，忌東拉西扯
經(jīng)常面試頂頭上司的時(shí)候，他們會(huì)提出一些很實(shí)際具體的刁鉆問(wèn)題讓你回答，其實(shí)他不一定像要從你嘴里得到答案，他只是給你證明他的.能力。當(dāng)然你能回答出來(lái)是最好的，但是當(dāng)你不懂得情況下，不要東拉西扯，可以直接說(shuō)不明白，但這就是你想要在以后工作中學(xué)習(xí)完善的。
反而，不懂裝懂，東拉西扯，會(huì)更加扣分。很多面試官下來(lái)談到面試的笑話的時(shí)候，大都是這種面試者口若懸河的東拉西扯自己不懂的問(wèn)題，最后是大家的笑柄。
例外情況，你是服務(wù)性行業(yè)從業(yè)人員，比如計(jì)算機(jī)ssii。面試客戶，這種情況版本有差別。問(wèn)你問(wèn)題的時(shí)候，如果你不懂。你可以說(shuō)我不懂，但是你應(yīng)該繼續(xù)說(shuō) 自己曾經(jīng)做過(guò)什么什么是和他相關(guān)的或者相似的，這樣讓客戶了解你曾經(jīng)做過(guò)什么。這些應(yīng)該在面試客戶前，ssii的銷售會(huì)有培訓(xùn)的。
3. 面試不要逞英雄，說(shuō)話謹(jǐn)慎，降低風(fēng)險(xiǎn)。
英雄，只有2種情況公司需要。出現(xiàn)問(wèn)題需要真正的來(lái)解決的時(shí)候，還有出現(xiàn)問(wèn)題需要人來(lái)背黑鍋的時(shí)候。
面試的時(shí)候，尤其是面試頂頭上司，盡量表現(xiàn)自己的長(zhǎng)處。但是你要批判看到公司或項(xiàng)目的短處是很冒風(fēng)險(xiǎn)的。尤其是公司不需要一個(gè)英雄給他們改正所有錯(cuò)誤的時(shí)候。
例如，一個(gè)面試官給你說(shuō)公司現(xiàn)狀，大都面試開(kāi)始會(huì)這樣。你為了表現(xiàn)，說(shuō)到自己曾經(jīng)怎樣怎樣會(huì)更好。忌!試想一個(gè)頭兒頭兒工作了這么多年，已經(jīng)有一定的思維 習(xí)慣和工作方式，你要在面試的時(shí)候去打破他，我想是你自己斷送了自己的機(jī)會(huì)。但是，當(dāng)你進(jìn)了公司以后，實(shí)際解決公司的什么大問(wèn)題了以后，別人都自然會(huì)認(rèn)識(shí) 到你是個(gè)英雄的。
當(dāng)然，例外情況。公司招聘本來(lái)就是有一個(gè)實(shí)際困難，找英雄的時(shí)候，那你是救世主，你要是能夠拿出100個(gè)方案來(lái)砸他是最好的。
總的說(shuō)來(lái)，就是不要拿自己背好的套話面對(duì)每一種人。如果還不能隨機(jī)應(yīng)變，那就面試前多想幾個(gè)版本。最后面試技巧的道理就和油翁一樣了，真正的還是要靠實(shí)力。
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面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇四
首先要做的是，明確自己的優(yōu)缺點(diǎn)并且根據(jù)自己的長(zhǎng)處來(lái)精心設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷，如果某些特點(diǎn)你不能確定是好是壞，請(qǐng)你的長(zhǎng)輩和朋友談?wù)効捶苡兄谀愀陀^地認(rèn)識(shí)自己。簡(jiǎn)歷一定要言簡(jiǎn)意賅，一般地說(shuō)，應(yīng)當(dāng)用a4紙打印，篇幅不要超過(guò)一頁(yè)，同時(shí)不要遺漏任何對(duì)你有幫助的經(jīng)歷，當(dāng)然要貼近事實(shí)，以免弄巧成拙。
其次可以針對(duì)自己的.弱點(diǎn)作些補(bǔ)救工作。比如你的英語(yǔ)不怎么順溜，而你的意向是進(jìn)入外企，那就該好好啃啃類似面試英語(yǔ)大全之類的文章，至少要將自我介紹、工作經(jīng)歷、離職原因之類的問(wèn)題背誦無(wú)誤。
對(duì)于你打算加入的行業(yè)，除了基本知識(shí)外，還要了解一些最新的動(dòng)態(tài)。你的親朋好友和同學(xué)中如果有做此行業(yè)的一定要向他們請(qǐng)教，他們的意見(jiàn)對(duì)你應(yīng)付面試會(huì)很有幫助的。此外，薪資的信息搜集也不可忽略，結(jié)合自己的情況，大致估算一下你的價(jià)值，做到心中有底。
最后，準(zhǔn)備一下面試中可能遇到的提問(wèn)。通常提問(wèn)中很大一部分會(huì)針對(duì)你的簡(jiǎn)歷，所以請(qǐng)仔細(xì)研究自己的簡(jiǎn)歷，設(shè)想一下會(huì)有什么問(wèn)題以及比較理想的答案。關(guān)于提問(wèn)請(qǐng)注意收集別人的經(jīng)驗(yàn)，準(zhǔn)備好符合自己情況的回答，照搬照抄可不行。如果有可能，請(qǐng)家里人和你做個(gè)模擬面試問(wèn)答就更好。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇五
從許多方面講，求職面試就像一場(chǎng)約會(huì)，首先瀏覽你的求職信和簡(jiǎn)歷信息，然后確定你的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)符合該職位的要求，如果面試經(jīng)理有興趣多了解你一點(diǎn)那就再好不過(guò)了。通過(guò)一系列的問(wèn)題，面試官想了解的不僅僅是你的資歷，他們也希望了解你的思維過(guò)程和性格，確定你是否適合他們的公司。你發(fā)現(xiàn)了嗎?面試官經(jīng)常使用三種類型的`面試問(wèn)題：
基礎(chǔ)技能(硬性技能和軟性技能)
行為型
情景型
關(guān)于基礎(chǔ)技能的問(wèn)題：
旨在了解什么是硬性技能和軟性技能。教學(xué)技能容易量化，就像專業(yè)技能一樣;而主觀技能很難量化，如：一個(gè)人的情商(eq)、溝通能力、個(gè)人習(xí)慣、團(tuán)隊(duì)合作。這些都可以帶到工作中。
例如你有設(shè)計(jì)和新建網(wǎng)頁(yè)的經(jīng)驗(yàn)嗎?
你之前管理過(guò)團(tuán)隊(duì)嗎?
當(dāng)回答基礎(chǔ)技能的問(wèn)題時(shí)，你要告訴面試官你有多少經(jīng)驗(yàn)，并舉出實(shí)例佐證你的經(jīng)驗(yàn)豐富。你可以談?wù)撛诓┛蜕夏闶窃鯓舆\(yùn)行設(shè)計(jì)理念，你遇到了哪些挑戰(zhàn)，你是怎樣解決這些難題，并舉出實(shí)例。告訴面試官你成為經(jīng)理的年數(shù)以及你直接管理的人數(shù)，或者，如果你還沒(méi)有機(jī)會(huì)成為經(jīng)理，你也可以談?wù)撨^(guò)去你是如何領(lǐng)導(dǎo)跨職能團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，你是如何成功地激勵(lì)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目。
行為問(wèn)題：
通過(guò)詢問(wèn)行為問(wèn)題，面試官希望聽(tīng)到你談?wù)撨^(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，他相信這將預(yù)示你未來(lái)會(huì)如何表現(xiàn)。他們想了解你是否有所需的技能或正確的態(tài)度。
告訴我一個(gè)你不得不解決的難題。你做了什么?結(jié)果是什么?
你能想到一個(gè)你失意的時(shí)刻嗎?客觀情況是什么?你從這次事件中學(xué)到了什么?
回答行為型問(wèn)題的好方法是運(yùn)用star方法：
首先概述你正面臨的情況，
繼續(xù)確認(rèn)你必須完成的任務(wù)或者目標(biāo)，
然后談?wù)摓榱送瓿赡繕?biāo)采取了哪些措施，
最后談?wù)撊〉玫淖罱K結(jié)果，
通過(guò)回顧你在過(guò)去獲得的工作經(jīng)驗(yàn)，并準(zhǔn)備了幾則簡(jiǎn)短的故事，突出你會(huì)帶到公司的積極品質(zhì)。例如：
story—我們有一個(gè)在線工具，我們要做一個(gè)測(cè)試，給5000個(gè)用戶發(fā)送電子郵件邀請(qǐng)他們?cè)囉梦覀兊脑诰€工具。
task—我們希望看到用戶和在線工具互動(dòng)，通過(guò)用戶采取的行動(dòng)數(shù)量和通過(guò)重復(fù)訪問(wèn)量來(lái)測(cè)試用戶和產(chǎn)品的互動(dòng)性。
assessment—我們測(cè)試了工具，也測(cè)試了電子郵件。一切看起來(lái)都很好，我們按計(jì)劃發(fā)展了5000個(gè)用戶。
return—在一切準(zhǔn)備就緒之后，我們意識(shí)到?jīng)]有把統(tǒng)計(jì)工具安裝到網(wǎng)頁(yè)上。
在這之后，我設(shè)計(jì)了一個(gè)可以和團(tuán)隊(duì)成員共享的qa，現(xiàn)在，qa成為了團(tuán)隊(duì)所有項(xiàng)目必不可少的一部分。
情景面試問(wèn)題：
和行為型問(wèn)題很相似，情景面試問(wèn)題可以是假設(shè)性的，這就意味著面試官可以通過(guò)這個(gè)問(wèn)題洞察你的分析和解決問(wèn)題的能力。這也會(huì)給面試官一個(gè)機(jī)會(huì)，看看在毫無(wú)準(zhǔn)備的情況下，你是如何處理現(xiàn)場(chǎng)的問(wèn)題。
如果你不同意你的上司處理問(wèn)題的方式。你會(huì)做什么呢?
在比賽的最后期限，你還有幾個(gè)項(xiàng)目要處理。你如何劃分優(yōu)先級(jí)呢?你會(huì)做什么呢?
因?yàn)檫@些問(wèn)題可能是假設(shè)的，盡管你沒(méi)有真正經(jīng)歷過(guò)這種情況，你也必須要給出一個(gè)答案。記?。好嬖嚬僦皇窍胍私饽愕慕鉀Q方法和你的思考過(guò)程。所以仔細(xì)考慮一下再回答。然后清楚地告訴面試官你會(huì)采取哪些措施解決問(wèn)題。
了解面試官詢問(wèn)不同類型的面試問(wèn)題的動(dòng)機(jī)，你就能更好地準(zhǔn)備面試官尋找的信息，他會(huì)決定你是否能為他們公司的成功作出貢獻(xiàn)。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇六
面試是找工作過(guò)程中必不可少的環(huán)節(jié)，一個(gè)良好的籌備和準(zhǔn)備工作能夠?yàn)槲覀冓A得理想工作提供有力支撐。下面我將分享我的面試準(zhǔn)備心得體會(huì)，希望對(duì)大家在面試中有所幫助。
第一段：了解公司和職位
面試前的第一步是了解面試公司和職位。通過(guò)查閱招聘信息、訪問(wèn)公司官網(wǎng)或社交媒體等途徑，了解公司的發(fā)展歷史、主營(yíng)業(yè)務(wù)、文化價(jià)值觀等信息，還可以了解一些公司領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、市場(chǎng)前景等。此外，還要仔細(xì)研究招聘職位的職責(zé)要求，了解崗位的工作內(nèi)容和所需技能，以便準(zhǔn)備面試時(shí)有的放矢。
第二段：準(zhǔn)備面試自我介紹
面試中的自我介紹是給面試官留下第一印象的重要環(huán)節(jié)，因此要提前準(zhǔn)備。首先明確自己的核心優(yōu)勢(shì)、工作經(jīng)驗(yàn)和所取得的成就，然后進(jìn)行組裝和提煉，形成簡(jiǎn)潔明了、邏輯清晰、重點(diǎn)突出的自我介紹。在介紹中要注意語(yǔ)速、語(yǔ)調(diào)、肢體語(yǔ)言等細(xì)節(jié)，給面試官留下自信、積極、專業(yè)的印象。
第三段：展示自己的能力和經(jīng)驗(yàn)
在面試中，面試官往往會(huì)根據(jù)你的能力和經(jīng)驗(yàn)來(lái)判斷你是否適合這個(gè)崗位。因此，在面試前要做好準(zhǔn)備，準(zhǔn)備一些典型的問(wèn)題，如自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)、工作中的挑戰(zhàn)和解決辦法、為什么離職等。回答這些問(wèn)題時(shí)要突出自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)具體的案例來(lái)說(shuō)明自己的解決問(wèn)題的能力和工作成果。此外，在面試中還要主動(dòng)提問(wèn)，了解公司對(duì)員工的期望和發(fā)展機(jī)會(huì)，展示你對(duì)職位和公司的興趣和熱情。
第四段：關(guān)注面試技巧和禮儀
在面試過(guò)程中，除了準(zhǔn)備好回答問(wèn)題外，還要關(guān)注面試的技巧和禮儀。首先要維持良好的身體語(yǔ)言，如坐姿、手勢(shì)、眼神等。其次要注意言辭的得體，避免使用過(guò)于隨意或夸張的詞匯和表達(dá)方式。此外，在回答問(wèn)題時(shí)要盡量簡(jiǎn)潔明了，不要過(guò)多啰嗦，同時(shí)要注意回答具體問(wèn)題，避免回答虛無(wú)縹緲。最后，面試結(jié)束后一定要發(fā)送感謝郵件或短信，表達(dá)自己對(duì)面試機(jī)會(huì)的感激之情，并再次強(qiáng)調(diào)自己的興趣和能力。
第五段：總結(jié)和展望
通過(guò)這次面試準(zhǔn)備，我更加深刻地認(rèn)識(shí)到了準(zhǔn)備工作的重要性和必要性。只有通過(guò)充分的了解和準(zhǔn)備，我們才能在面試中突出自己的優(yōu)勢(shì)，贏得理想的工作機(jī)會(huì)。在今后的求職過(guò)程中，我將更加注重準(zhǔn)備工作，提升自己的面試能力，從而更好地實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
以上是我的面試準(zhǔn)備心得體會(huì)，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。面試雖然充滿挑戰(zhàn)，但只要做好準(zhǔn)備，相信我們一定能夠在面試中表現(xiàn)出色，贏得屬于自己的機(jī)會(huì)。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇七
一、尊重除考官以外的考場(chǎng)工作人員，他們有確定考生是否違規(guī)的權(quán)力，如被認(rèn)定違規(guī)(如在考場(chǎng)范圍內(nèi)喧嘩、不按指定時(shí)間和考場(chǎng)參考、言行不當(dāng)、不按時(shí)離開(kāi)考場(chǎng)等)將影響你面試成績(jī)。
二、注意著裝，在日常外套內(nèi)更好配上正規(guī)禮服，入考室時(shí)可以先除去放在門外，否則形象臃腫不堪。
三、多使用禮貌用語(yǔ)，如“老師們好!”、“各位老師辛苦了!”、“謝謝您的指點(diǎn)!”、“再見(jiàn)!”等，雖然在考試評(píng)分細(xì)則中對(duì)此沒(méi)有硬性規(guī)定，但通常會(huì)影響到考官的主觀印象，從而影響其打分。
四、進(jìn)行講解和答問(wèn)時(shí)務(wù)必注視考官，帶一種自信神情，以免給考官留下緊張、背書和害怕的感覺(jué)。
五、遇到答不出的問(wèn)題可以進(jìn)行推測(cè)，但一定要聲明是個(gè)人看法。
六、考官提問(wèn)時(shí)要認(rèn)真傾聽(tīng)，然后思考兩秒再作答，不要脫口而出，會(huì)讓考官覺(jué)得不穩(wěn)重，缺乏思維的慎密。
七、如覺(jué)得在面試時(shí)手足無(wú)措，更好準(zhǔn)備一枝筆帶入，講解時(shí)雙后握筆，以免感覺(jué)手沒(méi)地方放，同時(shí)也可作為導(dǎo)游指示棒使用。
八、面帶微笑，微笑表情可以給人以坦誠(chéng)、自信、友好之感，面無(wú)表情或緊鎖雙眉容易讓考官為你擔(dān)心，從而影響得分。
九、不要向考官打聽(tīng)成績(jī)，不要強(qiáng)調(diào)客觀原因?qū)е掳l(fā)揮失常，考官通常會(huì)以發(fā)展?jié)摿橹饕饬繕?biāo)準(zhǔn)，如果苦苦哀求或多嘴多舌反而可能產(chǎn)生負(fù)面影響。
十、考完后記得拿走身份證、準(zhǔn)考證，這是將來(lái)領(lǐng)取成績(jī)的依據(jù)，非常重要。而且讓考官跟在你身后追著要你拿回證件肯定難堪。
十一、最重要的一點(diǎn)——自然。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇八
面試的東西總是在變化，考生在這方面也要與時(shí)俱進(jìn)，在初步學(xué)習(xí)的時(shí)候，一定要重視學(xué)習(xí)方法，穩(wěn)扎穩(wěn)打，打好基本功。畢竟，方向比努力更重要。
做好筆記：平時(shí)學(xué)習(xí)的時(shí)候，看到好的句子和段落就要有做筆記的下意識(shí)，為后期的學(xué)習(xí)做好準(zhǔn)備，所謂好記性不如爛筆頭，很多東西看起來(lái)一大堆記不住，如果把它抄一遍基本上就記著。千萬(wàn)不要求多求雜，具體一方面的知識(shí)要集中精力多看多背，任何一家的東西學(xué)會(huì)80%就很不錯(cuò)了。
認(rèn)真練習(xí)：不開(kāi)口說(shuō)是肯定不行的，考生可以找考友或同學(xué)，定好時(shí)間，準(zhǔn)備題目，針對(duì)性的練習(xí)，讓對(duì)方指出自己的錯(cuò)誤，或者讓他們給你錄音錄像，自己回看糾正錯(cuò)誤及不好的習(xí)慣。在練習(xí)結(jié)束后，把練習(xí)的題目進(jìn)行發(fā)散性、延伸性的思考，嘗試總結(jié)出一些自己的東西，不斷的反省并完善自己的答題內(nèi)容和方式。并且針對(duì)性地背誦一些政府公文，熟悉政府措辭，最好是把每年政府報(bào)告好好讀熟、讀通、讀透。
接收批評(píng)：要接受別人的批評(píng)，面試成功才是王道，不要怕被罵，只有別人批評(píng)你，你才能進(jìn)步，越是基礎(chǔ)性的問(wèn)題越是重要，皮之不存毛將焉附。很多人都忽略了基礎(chǔ)性的問(wèn)題，這樣給面試埋下了隱患。
勤思多想：在面試時(shí)，考生回答問(wèn)題不能只從個(gè)人的角度出發(fā)，要考慮政府的立場(chǎng)。因此在平時(shí)練習(xí)中就要有意識(shí)的從政府的角度來(lái)看待問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，要多看新聞、時(shí)評(píng)性的文章，積累詞匯，磨練自己的思維方式，鍛煉自己的表達(dá)口吻。看到一則新聞和一種現(xiàn)象，就要下意識(shí)的對(duì)它進(jìn)行分析和解決。這樣持之以恒，知識(shí)的儲(chǔ)備越來(lái)越多，答題也就越來(lái)越自信、流暢了。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇九
1、為避免到時(shí)迷路，先到面試地點(diǎn)去一趟;
2、準(zhǔn)備好現(xiàn)金、車票等一切能使 你從容按時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)的東西。
1、復(fù)習(xí)你對(duì)應(yīng)征公司的了解情況和你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
2、大聲說(shuō)出你從前曾做過(guò)的工作中所學(xué)得的相關(guān)技能，以及為
什么
你是應(yīng)聘職位的最佳人選的理由，將要點(diǎn) 記錄在一張索引卡片上。
3、如果準(zhǔn)備帶上能證明自己業(yè)績(jī)的資料，那么，標(biāo)出最引 人注目的`幾項(xiàng)。
1、吃一頓高蛋白、高碳水化合物的早餐。
2、溫習(xí)索引卡片上所列要點(diǎn)。
3、翻翻報(bào)紙、看看新聞（這樣面試閑聊時(shí)可圍繞當(dāng)天的新聞）
1、在等候時(shí)注意觀察該公司的辦公室氣氛。
2、如果大家都穿牛仔服裝并用隨意的口 氣打招呼，你就知道自己在面試時(shí)不必太刻板。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇十
“中國(guó)留學(xué)生在求職面試過(guò)程中相比外國(guó)畢業(yè)生顯得信心不足。”dsl公司主席大衛(wèi)?李(davidlee)結(jié)合20多年與畢業(yè)生打交道的經(jīng)驗(yàn)說(shuō)，文化差異造成中國(guó)孩子往往避免直視面試官的眼睛，談吐中顯得過(guò)于謙遜好學(xué)，對(duì)職位和薪酬不提具體要求，這些恰恰與應(yīng)聘方的期望背道而馳。
美國(guó)社會(huì)公認(rèn)中國(guó)學(xué)生聰明好學(xué)，勤奮刻苦，在學(xué)業(yè)上出類拔萃，但往往在步入社會(huì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)暴露出適應(yīng)職場(chǎng)的“短板”。
“中國(guó)的獨(dú)生子女一代更多以自我為中心，雖然他們思想開(kāi)放，但行事卻顯得浮躁，在職場(chǎng)缺乏忠誠(chéng)度，眼高手低、跳槽頻繁?！毙菟苟芈?lián)合校友會(huì)榮譽(yù)會(huì)長(zhǎng)、美中職業(yè)發(fā)展論壇主席謝忠指出，“相比之下，美國(guó)人更愿意扎實(shí)工作，懂得堅(jiān)持，這使很多公司對(duì)中國(guó)留學(xué)生暗中掛起了‘免談旗’。”
美中聯(lián)合商會(huì)秘書長(zhǎng)吳寶健“支招”說(shuō)：“通過(guò)健全的社會(huì)資源支持體系，包括朋友群、參與中國(guó)留學(xué)生聯(lián)誼會(huì)和志愿者組織的集體活動(dòng)等，搜集就業(yè)發(fā)展信息，對(duì)于找到合適的崗位大有裨益?！?BR> 在萊斯大學(xué)當(dāng)訪問(wèn)學(xué)者的吳超(化名)向記者表示，學(xué)校里大部分中國(guó)學(xué)生過(guò)于內(nèi)向的性格促使他們更喜歡呆在自己的房間里學(xué)習(xí)、玩電腦，不愿與當(dāng)?shù)厝舜蚪坏?。自然形成的“中式圈子”成為他們?nèi)谌氘?dāng)?shù)匚幕吧罘绞降摹敖O腳石”。他說(shuō)，“這個(gè)論壇直面問(wèn)題，將即將求職的中國(guó)留學(xué)生喊出了‘深閨’?！?BR> “如果當(dāng)時(shí)有這樣實(shí)用的論壇為我指點(diǎn)迷津，會(huì)少走很多彎路?！眲倓偖厴I(yè)于休斯敦大學(xué)的戰(zhàn)騁感覺(jué)獲益匪淺，半年前學(xué)數(shù)學(xué)的他在休斯敦石油行業(yè)求職時(shí)就遇到了不少困難。
美國(guó)制造業(yè)回流及新型能源的開(kāi)采，使得休斯敦所在的得克薩斯州未來(lái)五年就業(yè)崗位增長(zhǎng)預(yù)期排名全美第一，對(duì)于在石化和生物醫(yī)學(xué)領(lǐng)域成績(jī)突出的中國(guó)留學(xué)生來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是塊充滿誘惑的“蛋糕”。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇十一
成績(jī)是塊“敲門磚”，小張?jiān)谟浾呙媲傲脸鏊某煽?jī)單，在校期間每門功課平均績(jī)點(diǎn)不低于3.5?！斑@不是我自己定的，而是大多數(shù)跨國(guó)公司在高校宣講會(huì)上的明文規(guī)定?！毙埜嬖V記者，即使是那些沒(méi)有明確規(guī)定績(jī)點(diǎn)下限的企業(yè)也會(huì)根據(jù)在校成績(jī)來(lái)直接刪除一部分個(gè)人簡(jiǎn)歷。
“如果讓我再讀一次大學(xué)，我一定拼命學(xué)英文，然后去考各種各樣的英文證書?！北M管小張已經(jīng)考出了專業(yè)英語(yǔ)、高級(jí)口譯，但她仍非常強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。記者在她寢室里發(fā)現(xiàn)了各種各樣的英語(yǔ)書籍，磁帶、vcd等。“英語(yǔ)好，就能和考官順利溝通?！毙堈J(rèn)為，大學(xué)六級(jí)合格只是一個(gè)起碼的底線，如果能有專業(yè)英語(yǔ)、托福、高級(jí)口譯等證書，你的英文水平會(huì)更有說(shuō)服力。國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、全球500強(qiáng)的企業(yè)、甚至一些大型國(guó)有企業(yè)，都非常重視應(yīng)聘者的英文水平。她的一位室友悄悄告訴記者，四年大學(xué)，“面霸”每天復(fù)習(xí)英語(yǔ)的時(shí)間絕對(duì)超過(guò)睡覺(jué)時(shí)間。
“面試時(shí)一錘定音，我認(rèn)為來(lái)自事前充分的準(zhǔn)備和平穩(wěn)正常的心態(tài)?！痹谡劦阶约旱亩啻蚊嬖嚱?jīng)歷時(shí)小張同學(xué)這樣總結(jié)。小張?zhí)寡宰约航?jīng)歷過(guò)多家公司的面試“洗禮”，最初一次，是一家國(guó)際知名電腦公司，由于專業(yè)關(guān)系，自己對(duì)公司的背景完全不了解，首次面試更像“走過(guò)場(chǎng)”。
之后，小張悄悄做了兩件事，一件事是專門找小單位進(jìn)行“實(shí)戰(zhàn)”練習(xí)，每一次面試自己都做足準(zhǔn)備，公司的背景、企業(yè)文化、用人之道無(wú)一不了然于胸；而面試之前，小張針對(duì)自己的簡(jiǎn)歷設(shè)想一些問(wèn)題，并“儲(chǔ)備”了不少體現(xiàn)自己領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)精神的事例。面試過(guò)程中，小張認(rèn)為自己表現(xiàn)自然、態(tài)度從容、不卑不亢，努力表現(xiàn)出了符合公司文化的氣質(zhì)。
經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：隱藏專業(yè)背景
小張認(rèn)為，很多企業(yè)有一套運(yùn)作良好的培訓(xùn)機(jī)制，為新員工提供相關(guān)的專業(yè)指導(dǎo)，使其迅速成長(zhǎng)為一個(gè)職業(yè)人。實(shí)際上，那些指明“專業(yè)不限”的公司的確很少會(huì)在專業(yè)問(wèn)題上刁難應(yīng)聘者。但實(shí)際上在真正的面試中，專業(yè)的鴻溝是不得不正視的問(wèn)題。因此，在及時(shí)補(bǔ)充專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)的同時(shí)，還得巧妙隱藏專業(yè)，讓企業(yè)覺(jué)得你是個(gè)有潛力的年輕人。
成功者2號(hào)：面試不打無(wú)準(zhǔn)備之戰(zhàn)
求職人：小李(某外語(yǔ)院校國(guó)際貿(mào)易專業(yè)，現(xiàn)供職于某知名化妝品企業(yè))
臨近畢業(yè)，我和同學(xué)們一樣忙得團(tuán)團(tuán)亂轉(zhuǎn)，哪里有人才市場(chǎng)，哪里就有我的身影。房地產(chǎn)公司，財(cái)政部門，銀行，高校，咨詢公司，銷售公司……我?guī)缀醢阉信c專業(yè)有所掛鉤的單位都跑遍了，投了很多簡(jiǎn)歷。良好的開(kāi)端是成功的一半。不久，各個(gè)單位的面試通知果然開(kāi)始陸陸續(xù)續(xù)地來(lái)了。
我經(jīng)歷的第一次面試是失敗的，主考官當(dāng)時(shí)讓我即興做一回5分鐘的推銷員。“當(dāng)時(shí)我就懵了，不知道還有這招?！?BR> 后來(lái)又經(jīng)歷了一次面試。這回，主考官的花樣是將10位求職者圍成一個(gè)圓圈做搶答題。吃一塹長(zhǎng)一智，我這次妙語(yǔ)連珠，而且把答案設(shè)計(jì)得與眾不同。當(dāng)時(shí)我覺(jué)得自己表現(xiàn)得很出色，可還是落選了。事后，我詢問(wèn)主考官，主考官對(duì)我說(shuō)，我們單位最看中的是招聘者有務(wù)實(shí)的工作態(tài)度和真誠(chéng)的合作意識(shí)，你的口才很好，但我們不需要。我這才悟出了一個(gè)道理：不同的單位、不同的職位有不同的需要，大智若愚與鋒芒畢露都要“適銷對(duì)路”才有用武之地。
我開(kāi)始尋找面試應(yīng)對(duì)的資料，在每次面試之前詳細(xì)地了解對(duì)方的基本情況。在去我現(xiàn)在所在的這個(gè)公司面試的前一天，我拿著產(chǎn)品介紹書，專門跑到大商場(chǎng)里去辨認(rèn)這些東西，并且扮成顧客的模樣，請(qǐng)售貨員講解產(chǎn)品的性質(zhì)和特點(diǎn)，我還從中了解到許多市場(chǎng)信息。
第二天面試的時(shí)候，有備而來(lái)的我憑著過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)和靈敏的頭腦，不僅流利地回答了考官的問(wèn)題，還就產(chǎn)品結(jié)構(gòu)與銷售情況談了自己的建議。最后，我就這樣進(jìn)入了我自己現(xiàn)在的單位。
經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：要廣撒網(wǎng)，面試前要充分準(zhǔn)備
對(duì)于年輕的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在應(yīng)聘時(shí)廣撒網(wǎng)很重要，尤其是就業(yè)形勢(shì)緊張的時(shí)候。只要是和自己專業(yè)相關(guān)或是有興趣的企業(yè)都可以去投簡(jiǎn)歷，試一試。我當(dāng)時(shí)就收到了很多家企業(yè)的面試機(jī)會(huì)。
面試最關(guān)鍵的就是“不打無(wú)準(zhǔn)備之戰(zhàn)”。如果參加之前，對(duì)企業(yè)文化、應(yīng)聘單位一無(wú)所知的話，很容易使自己陷入被動(dòng)的局面。
面試準(zhǔn)備與技巧的心得篇十二
一事先了解
首先，你得知道你即將面對(duì)的是壓力面試，這一句不是廢話，了解你將要面臨的情況才能做得更好。如果我們已經(jīng)知道接下來(lái)是要進(jìn)行壓力面的話，那就成功一半了。
二常用手段
一般來(lái)說(shuō)，壓力面主要是由面試官營(yíng)造的一種緊張氣氛讓你頭腦反應(yīng)不過(guò)來(lái)，從而造成自我緊張。他們通常用如下方式來(lái)使人緊張：
抓你簡(jiǎn)歷上的漏洞，不斷的追問(wèn)，一個(gè)個(gè)出其不意的問(wèn)題讓人不及反應(yīng);
揪住你說(shuō)的每一句話，如果有少許的前后矛盾的話，也是面試官的切入點(diǎn);
通常他們會(huì)緊緊把握節(jié)奏，不容你有思考的時(shí)間，一句話說(shuō)完，馬上會(huì)接下去;
似是而非的質(zhì)疑點(diǎn)，會(huì)讓你試著解釋，但又說(shuō)會(huì)對(duì)結(jié)局影響不大。
就我經(jīng)驗(yàn)只想到這些了，有機(jī)會(huì)再補(bǔ)充。
三慢字決
在面對(duì)這樣迫人的面試時(shí)，我們只要做到一個(gè)字：
慢
只有慢下來(lái)，才能跳出面試官控制的那個(gè)節(jié)奏，回到自己的節(jié)奏;
只有慢下來(lái)，才能清楚的想問(wèn)題，不至于被人奇著鼻子走;
只有慢下來(lái)，才能做到從容不迫，做到前后一致。
通常來(lái)說(shuō)，我們并不能hold得住整個(gè)場(chǎng)面，并不能把整個(gè)節(jié)奏放慢，但只要我們?cè)诨卮饐?wèn)題前有意識(shí)的停頓，思路就可能回來(lái)。一定要做得放慢自己的語(yǔ)速，盡管你平時(shí)是個(gè)急性子，是個(gè)語(yǔ)速非?？斓娜耍?dāng)在那個(gè)時(shí)候也有有意的把語(yǔ)速放慢，個(gè)人覺(jué)得在平時(shí)說(shuō)話語(yǔ)速上再慢個(gè)三分之一就行了。
當(dāng)你表現(xiàn)得不急不躁時(shí)，反而給人的感覺(jué)是你很有料，很沉穩(wěn)。
四誠(chéng)實(shí)又有原則
其次是有原則，當(dāng)聊到一些比較邊緣但又不影響大局的問(wèn)題時(shí)，我們可以禮貌地拒絕回答。特別是那些為了營(yíng)造緊張氛圍而問(wèn)的問(wèn)題，個(gè)人覺(jué)得完全可以拒絕回答。而且對(duì)方也是可以了解的，并不會(huì)在那個(gè)問(wèn)題直糾結(jié)。
1、面試中的基本禮儀
問(wèn)話完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。(4)在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應(yīng)注視誰(shuí)，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。
2、應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢?(1)口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。(2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話為原則。(3)語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)腵時(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。(4)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應(yīng)試者手勢(shì)運(yùn)用的技巧其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運(yùn)用手勢(shì)幫助自己表達(dá)意愿。那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢(shì)呢?(1)表示關(guān)注的手勢(shì)。在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽(tīng)。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽(tīng)取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
4、應(yīng)試者回答問(wèn)題的技巧(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。(3)確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。(4)有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。