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部隊管理規(guī)定心得體會篇一
《規(guī)定》主要對現行福利待遇制度之外，政策規(guī)定不明確、不易把握的相關待遇問題予以明確，明確了官兵應當享受的合理福利待遇及標準?！兑?guī)定》的印發(fā)，為推動作風建設常態(tài)化，維護官兵合法權益，提供了制度保障。下面是本站小編為你整理的20xx年部隊管理規(guī)定，希望對你有用!
第一章 總 則
第一條 為了加強士官隊伍建設，鞏固和提高部隊戰(zhàn)斗力，根據《中華人民共和國兵役法》、《中國人民解放軍現役士兵服役條例》和其他有關法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條 士官是從服現役期滿的義務兵中選取，或者從軍隊院校畢業(yè)的士官學員中任命，或者直接從非軍事部門具有專業(yè)技能的公民中招收，并被授予相應軍銜的志愿兵役制士兵。
士官是軍事人才的組成部分，是部隊作戰(zhàn)訓練、教育管理和武器裝備操作使用、維護修理的重要骨干。
第三條 士官按照工作性質和
崗位職責
分為指揮管理士官、專業(yè)技術士官、指揮技術士官和普通崗位士官。
擔任副班長以上行政職務的，稱為指揮管理士官;從事專業(yè)技術工作的，稱為專業(yè)技術士官;擔任副班長以上行政職務并從事專業(yè)技術工作的，稱為指揮技術士官;其余的稱為普通崗位士官。
第四條 士官管理應當貫徹依法治軍、從嚴治軍方針，堅持以條令條例和
規(guī)章制度
為依據，以戰(zhàn)斗力為標準，以提高能力素質為核心，努力建設一支政治堅定、技能精湛、作風頑強、紀律嚴明、骨干作用突出的士官隊伍。
第五條 總參謀部主管全軍士官管理工作，各級司令機關主管本單位士官管理工作。
司令機關、政治機關、后勤機關、裝備機關按照職能分工負責下列工作：
(一)司令機關負責士官的編配、選拔、培訓、調配、軍銜授予與晉升、警告至撤職處分、行政管理、統(tǒng)計和退出現役等工作。
(二)政治機關負責士官的思想教育、政治待遇、獎勵、婚姻、家屬隨軍和子女入托入學、撫恤優(yōu)待以及勞動教養(yǎng)、開除軍籍等工作。
(三)后勤機關負責士官的工資、津貼、補貼、伙食、被裝、住房、生活福利、衛(wèi)生醫(yī)療、勞動保護和評殘、保險以及家屬醫(yī)療等工作。
(四)裝備機關負責士官培訓的武器裝備保障工作。
(五)士官的專業(yè)技術訓練、考核和等級評定，由司令機關、政治機關、后勤機關、裝備機關有關業(yè)務部門分別負責。
第六條 各級黨委、首長和機關對本規(guī)定的施行負有重要責任，必須加強領導，統(tǒng)籌規(guī)劃，各司其職，密切配合，狠抓落實。
第二章 配備使用
第七條 配備使用士官應當嚴格執(zhí)行編制員額的規(guī)定。未編制士官的單位和崗位，不得配備使用士官;編制士官的單位，不得超編制員額配備使用士官。
第八條 配備使用士官應當嚴格執(zhí)行士官服役等級和服役年限規(guī)定，堅持逐級遴選，梯次配備。同專業(yè)崗位高中級士官缺編的，可以配備使用本級以下各級士官。
女士官最高服役年限按照所從事專業(yè)崗位編制等級執(zhí)行。
第九條 配備使用士官應當嚴格遵循專業(yè)對口、定崗定位的原則。院校畢業(yè)的士官學員、直接從非軍事部門招收的士官和經過各級各類訓練機構培訓的士官，應當配備到對口專業(yè)崗位。士官的任職命令必須按照編制崗位下達，所從事的工作崗位必須與任職命令相一致。
第十條 配備使用士官應當優(yōu)先保障應急機動作戰(zhàn)部隊，優(yōu)先保障高技術部隊，優(yōu)先保障基層連隊。
第十一條 機關及其勤務保障單位不得隨意借用士官，確因工作需要臨時借用的，應當經團級以上單位司令機關批準，由主管部門承辦，借用時間一般不得超過30日。
嚴禁將士官借用到非軍事部門工作。
第十二條 士官因工作需要，擬代理干部職務2個月以上的，應當填寫《士官代理干部職務報告表》，經團級以上單位主官批準后，由政治機關下達代職通知。《士官代理干部職務報告表》裝入本人檔案。
第十三條 士官原則上不得調動。確因作戰(zhàn)、戰(zhàn)備、訓練等需要調動的，按照規(guī)定的批準權限、程序和手續(xù)辦理，并在規(guī)定時間內報到。士官在調入單位接收前發(fā)生的問題，由調出單位負責處理。
第十四條 專業(yè)技術士官不得隨意調整專業(yè)崗位。確需調整的，應當填寫《士官調整專業(yè)崗位審批表》，經具有相應選取批準權限單位的司令機關審批后裝入士官本人檔案。
第三章 選 拔
第十五條 士官選取應當堅持依法辦事、注重素質、公開公正、優(yōu)中選優(yōu)的原則，嚴格依據編制和選取計劃、條件和程序進行，按照規(guī)定時間和審批權限辦理。
第十六條 士官選取的年度計劃，由團級以上單位司令機關依據士官編制和配備情況擬制，逐級上報，經總部批準后下達執(zhí)行。團(旅)級單位應當以書面通知形式，將上級下達的士官選取指標一次性分配到基層單位，并對基層單位士官選取工作進行檢查監(jiān)督，發(fā)現問題及時糾正。
第十七條 選取為各級士官，應當具備《中國人民解放軍現役士兵服役條例》規(guī)定的基本條件，并符合下列要求：
(一)選取為各級士官，應當經過相應培訓。
(二)選取為中級、高級士官，應當分別具備高中(中專)、大專以上文化程度。
(三)選取為初級、中級、高級專業(yè)技術士官，從事本專業(yè)工作時間原則上分別不少于半年、5年、8年，并分別具備初級、中級、技師以上技能等級。
(四)選取為指揮管理士官和指揮技術士官，應當具備相應的組織領導和管理能力。
(五)選取為高一級士官，應當在本級各個年度考評中均達到稱職以上。
義務兵士官學員服現役滿2年的，由所在院校批準選取為士官。
第十八條 符合選取條件的下列人員優(yōu)先選?。?BR> (一)在本級服現役期內，獲得國家或者軍隊科學技術進步獎的，榮獲全軍士官優(yōu)秀人才獎的，受到軍級以上單位通報表彰的，獲得三等功以上獎勵的，參加師(旅)級以上單位軍事考核比武獲得前三名的。
(二)選取考評和在本級服現役期內各個年度考評成績均達到優(yōu)秀的。
(三)經過院?；蛘呖偛?、大軍區(qū)級單位訓練機構半年以上培訓并合格的。
(四)具有全日制大專以上學歷的。
(五)任指揮管理或者指揮技術士官的。
經過軍隊院校培訓1年以上或者直接從非軍事部門招收的專業(yè)技術士官，考評稱職的應當重點保留。
第十九條 選取士官應當按照下列程序辦理：
(一)本人申請。由本人在選取工作開始前向所在單位黨支部提出書面申請。
(二)基層推薦。由軍人委員會組織召開軍人大會，以無記名投票形式對申請人進行群眾評議?；鶎狱h支部根據群眾評議結果，依據本單位選取指標、選取條件和申請人服現役期內各個年度考評結果進行集體研究，采取口頭、舉手或者無記名投票方式表決確定推薦對象。同一崗位申請選取的對象較多時，可以排列先后順序差額推薦。
(三)機關考評。由具有選取批準權限單位的司令機關會同有關部門，按照本規(guī)定第五十一條的規(guī)定對推薦對象進行選取考評，擇優(yōu)提出預選對象名單。高級士官選取前，審批單位應當組織專家對預選對象進行專業(yè)考評。
(四)選前公示。由具有選取批準權限單位的主管部門將預選對象的群眾評議結果、考評成績、從事本專業(yè)工作時間、擬選取專業(yè)崗位以及編制等級等內容進行公示。公示范圍為：初級士官在營連級單位，中級士官在團(旅)級單位，高級士官在師(旅)級單位。公示時間不得少于5日。
(五)組織審批。由團級以上單位司令機關提出士官選取方案，按照士官注冊的有關規(guī)定上報審核后，提交黨委集體討論決定選取事項。屬于本級審批選取的士官，以軍政主官名義下達選取命令;屬于上級審批選取的士官，報經具有選取批準權限的黨委審批，并下達選取命令。
第二十條 各級對批準選取的士官，應當逐級上報至總參謀部主管部門進行注冊認證，由團(旅)級單位打印《士官注冊登記表》，加蓋相關印章后裝入士官本人檔案，作為確認士官身份和級別的依據。
第二十一條 士官軍銜的授予、晉升按照下列程序辦理：
(一)授予或者晉升下士、上士、三級軍士長軍銜的，結合士官選取工作進行，由具有批準權限的單位以同一命令下達。
(二)晉升中士、四級軍士長、二級軍士長、一級軍士長軍銜的，由基層黨支部根據有關規(guī)定提出意見，填寫《士官軍銜晉升報告表》，逐級報具有批準權限的單位審批后，下達軍銜晉升命令。
第二十二條 士官選取和授予、晉升軍銜一般結合當年士兵退役工作進行。參加短期培訓期間(含地方代培、出國進修)涉及選取士官或者晉升軍銜的，由送訓單位按照上述時間辦理。入院校學習1年以上的士官學員選取士官或者晉升軍銜的，由培訓單位辦理。
因執(zhí)行特殊任務需要推遲辦理選取或者晉升軍銜的，由所在單位逐級報總參謀部主管部門批準，選取或者晉升軍銜起算時間統(tǒng)一為當年全軍士官選取或者晉升軍銜時間。
第二十三條 士官選取和軍銜授予、晉升的批準權限，分別按照《中國人民解放軍現役士兵服役條例》第八條、第二十一條的規(guī)定執(zhí)行：
(一)選取初級士官由團(旅)級單位批準;中級士官由師(旅)級單位批準;高級士官由軍級單位批準，批準前應當逐級上報總參謀部主管部門審核。
(二)授予或者晉升下士、中士由團(旅)級單位的主官批準，上士、四級軍士長由師(旅)級單位的主官批準，三級軍士長由軍級單位的主官批準，二級軍士長、一級軍士長由大軍區(qū)級單位的司令機關批準。
各級司令部、政治部、后(聯)勤部、裝備部以及其他相當等級的機關，對直屬單位和所屬部門士官的選取和軍銜的授予、晉升，執(zhí)行下一級部隊的批準權限。師級單位對機關直屬單位和所屬部門士官的選取以及軍銜授予、晉升，由司令機關歸口辦理。
第四章 培 訓
第二十四條 士官培訓必須堅持緊貼崗位需求、突出專業(yè)技能、區(qū)分層次對象、實施歸口管理的原則，嚴格按照規(guī)劃和計劃、職責分工和有關規(guī)定組織實施。
士官培訓按照性質分為資格培訓和升級培訓。資格培訓根據崗位任職需要，主要進行初等職業(yè)技術培訓或者中高等職業(yè)技術教育;升級培訓主要進行與高一級士官能力素質要求相適應的短期培訓。
第二十五條 士官首次選取或者擔任新的職務前，應當經過相應的資格培訓。指揮管理士官培訓對象，主要從服現役第2年的義務兵中選拔，培訓時間一般為3個月。指揮技術和專業(yè)技術士官中，初等職業(yè)技術培訓對象，主要從服現役第1年的義務兵中選拔，培訓時間5個月左右;中高等職業(yè)技術教育培訓對象，主要從具有相應專業(yè)基礎和文化程度、服現役第2年的義務兵和第3年的士官中選拔，培訓時間1年以上。直接從非軍事部門招收的士官應當進行入伍訓練和崗前專業(yè)培訓，時間為4個月。普通崗位士官以在崗培訓為主。
初級士官選取中級士官、中級士官選取高級士官前，根據需要進行升級培訓，培訓時間一般為1個月左右，專業(yè)技術復雜的可以適當延長。
第二十六條 士官的中高等職業(yè)技術教育由院校承擔;初等職業(yè)技術培訓根據專業(yè)技術復雜程度，分別由各級訓練機構承訓;普通崗位士官的在崗培訓由部隊組織。
第二十七條 院校和訓練機構未開設專業(yè)的專業(yè)技術士官培訓對象，由團級以上單位統(tǒng)一組織培訓，或者送軍隊、地方的專業(yè)對口單位進行培訓。
第二十八條 部隊武器裝備更新換代時，應當組織士官進行新裝備專業(yè)培訓。新裝備專業(yè)培訓，主要由軍隊院校和訓練機構承擔，必要時可以送工廠、科研單位、地方院?；蛘邍庥嘘P單位培訓，培訓時間根據需要確定。
第二十九條 團(旅)級單位應當根據部隊戰(zhàn)斗力建設需要和士官隊伍素質狀況，依托軍隊和地方教育資源，有計劃地組織士官參加與所從事專業(yè)相關的在職中高等職業(yè)教育，提高士官的科學文化素質和專業(yè)理論水平。
第三十條 士官資格培訓、升級培訓和在職中高等職業(yè)教育納入全軍士官培訓總體規(guī)劃。培訓計劃實施歸口管理，年度士官培訓計劃由軍務部門會同訓練部門和相關業(yè)務部門，依據培訓規(guī)劃擬制，按照規(guī)定程序上報批準后下達執(zhí)行。未列入培訓規(guī)劃的新裝備專業(yè)等士官培訓計劃，由相關業(yè)務部門提出需求，會同訓練、軍務部門擬制呈批下達，培訓經費由相關業(yè)務部門保障。
第三十一條 專業(yè)技術士官符合國家執(zhí)業(yè)資格考試條件的，有關業(yè)務部門應當組織其參加相關考試，申請執(zhí)業(yè)資格。專業(yè)技術士官可以參加軍隊組織的專業(yè)技術職稱考試和評審，評定專業(yè)技術職稱。
第五章 教 育
第三十二條 各級黨委(支部)、機關應當定期分析研究士官隊伍的思想形勢，加強思想政治教育，打牢士官高舉旗幟、聽黨指揮、履行使命的思想政治基礎。
第三十三條 從士官的思想實際和履行職責的需要出發(fā)，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，大力培育“忠誠于黨，熱愛人民，報效國家，獻身使命，崇尚榮譽"的當代革命軍人核心價值觀，深入抓好歷史使命、理想信念、戰(zhàn)斗精神、社會主義榮辱觀教育，引導士官保持政治堅定和思想道德純潔。
第三十四條 各級應當針對士官隊伍特點，結合職能使命需要，不斷改進加強士官隊伍的思想政治教育內容和方式方法。
士官的思想政治教育原則上與義務兵一起進行。重要的教育活動可以與義務兵區(qū)別開來，單列計劃、單設內容、單獨實施。中高級士官教育的組織實施，以團(旅)級單位為主;初級士官教育的組織實施，以營級單位為主。
士官的教育教材由軍級以上單位統(tǒng)一編寫。
第三十五條 基層單位應當做好士官的經常性思想工作，廣泛開展談心活動，加強行為引導，解決好士官在服役態(tài)度、選取晉升、婚戀家庭、人際關系、消費觀念等方面反映出的現實思想問題。搞好士官心理服務，提高心理認知和自我調適能力。組織士官積極參加“雙爭”評比活動，激發(fā)他們訓練當尖子、學習當模范、守紀當標兵、技術當行家的積極性。重視解決士官的實際困難，幫助他們排憂解難。
第三十六條 各級應當按照軍隊黨組織發(fā)展黨員工作的有關規(guī)定，做好士官黨員發(fā)展工作。基層黨組織必須加強對士官黨員的教育、管理和監(jiān)督，強化士官的黨員意識，增強黨性觀念，充分發(fā)揮他們在各項工作中的先鋒模范作用。
士官黨員較多的基層黨支部，應當有士官黨員參加支部委員會。
第六章 日常管理
第三十七條 士官日常管理應當嚴格落實條令條例和規(guī)章制度，堅持以人為本，注重分類指導，不斷改進方式方法，強化士官服從命令、履行職責、遵章守紀的意識，充分發(fā)揮士官的骨干作用。
第三十八條 實行士官定期述職、群眾評議和檢查分析制度。士官每半年應當在一定范圍內匯報履行職責情況，通常結合半年和
年終工作總結
進行;基層單位應當定期組織對士官的思想和工作情況進行群眾評議;團級以上單位應當每年對士官隊伍建設情況進行檢查分析，表彰先進，樹立典型，總結經驗，糾正存在問題。
第三十九條 士官原則上不得在部隊駐地或者部隊內部找對象結婚。符合下列條件之一的，由團(旅)級單位軍務部門出具證明，經師(旅)級以上單位政治機關批準，可以在駐地或者部隊內部找對象結婚：
(一)中級士官。
(二)年齡超過28周歲的男士官或者年齡超過26周歲的女士官。
(三)烈士子女、孤兒或者因戰(zhàn)、因公、因病致殘的士官。
第四十條 已婚士官離隊住宿，按照《中國人民解放軍內務條令》有關規(guī)定執(zhí)行。
女士官懷孕和哺乳期間一般不安排夜間值班、執(zhí)勤，不安排其參加禁忌從事的工作。家在駐地的可以回家住宿，家不在駐地的可以安排到士官公寓住宿。
在偏遠艱苦地區(qū)的倉庫、雷達站、通信線路維護站等單位工作的已婚士官家屬未批準隨軍的，如生活和居住條件允許，經師級以上單位領導批準，其配偶和未成年子女可以來隊居住。
第四十一條 士官探親、休假按照《中國人民解放軍現役士兵服役條例》和有關規(guī)定執(zhí)行：
(一)未婚士官與父母不在一地生活的，下士任期內享受兩次探望父母假，每次假期20日;中士以上士官每年享受一次探望父母假，假期30日。已婚士官與父母不在一地生活的，每兩年享受一次探望父母假，假期20日。
(二)已婚士官與配偶不在一地生活的，每年享受一次探望配偶假，假期40日。
(三)已婚士官與配偶、父母不在一地生活，但其父母或者父母一方與配偶居住在一地的，只享受探望配偶的假期;與配偶、父母均不在一地生活，一年內同時符合探望配偶和探望父母條件的，只享受一次探親假，假期45日。
(四)不享受探望父母假和配偶假的高級士官，每年享受一次休假，服現役不滿20xx年的假期20日，滿20xx年的假期30日。
軍隊院校畢業(yè)和直接從非軍事部門招收的士官，從畢業(yè)或者入伍的翌年起享受規(guī)定的探親假。
士官探親、休假假期不含途中往返時間和法定節(jié)日的放假時間。
第四十二條 士官探親、休假由營級單位首長批準，報團(旅)級司令機關備案。士官因個人特殊情況，經團(旅)級單位首長批準，可將當年假期分兩段安排，往返路費按照規(guī)定的標準報銷一次。
基層單位應當根據部隊任務和士官個人有關情況，制定年度士官探親、休假計劃。司令機關應當掌握士官探親、休假計劃安排情況，督導部隊抓好落實，并辦理相關手續(xù)。
正在探親、休假的士官不得隨意召回。確因工作需要被召回、剩余假期在7日以上的，應當在當年安排補假，往返路費按照規(guī)定的標準報銷。
第四十三條 士官因工作需要當年未能安排探親、休假的或者在探親、休假期間被召回未能安排補假的，應當按照有關規(guī)定給予經濟補償。個人自愿放棄當年探親、休假的，假期不得跨年度累計，不給予經濟補償。
第四十四條 在高原、邊海防和特殊崗位的士官，可以按照下列規(guī)定適當增加假期：
(一)部隊駐地不在西藏地區(qū)以及其他海拔3000米以上地區(qū)，但本人常年在上述地區(qū)流動執(zhí)勤的;在青海海拔3000米以下(不含本數)地區(qū)工作的;在新疆、甘肅、內蒙古、黑龍江、吉林、遼寧、云南、廣西陸地邊防線上連以下分隊執(zhí)勤的;常年在核潛艇上工作、在戰(zhàn)略導彈部隊從事裝檢工作和在有核輻射危險的試驗訓練基地工作的士官，在執(zhí)行規(guī)定假期的基礎上再增加10日。
(二)在西藏地區(qū)和其他海拔3000米以上、4500米以下(不含本數)地區(qū)以及在西沙、南沙群島部隊工作的士官，在執(zhí)行規(guī)定假期的基礎上再增加20日。
(三)在海拔4500米以上地區(qū)工作的士官，在執(zhí)行規(guī)定假期的基礎上再增加30日。
第四十五條 士官按照國家和軍隊有關規(guī)定享受晚婚假、晚育假、產假、護理假。
駐西藏及其他海拔3000米以上部隊女士官，在享受《中國人民解放軍現役士兵服役條例》和《中國人民解放軍計劃生育條例》明確的產假和年休假基礎上，再增加孕產假4個月。
第四十六條 士官檔案包括紙質檔案和電子檔案。紙質檔案的管理由具有相應選取批準權限單位的司令機關，按照《中國人民解放軍士兵檔案管理規(guī)定》執(zhí)行。
團級以上單位應當建立和永久保存士官電子檔案。電子檔案信息由團(旅)級單位司令機關按照相關規(guī)定采集錄入到《中國人民解放軍士兵電子檔案管理系統(tǒng)》，并逐級上報至總參謀部主管部門存檔備案。
第四十七條 士官學員實習期間的日常管理由實習單位負責?；疾〉挠蓪嵙晢挝回撠熤委?致傷致殘或者基本喪失工作能力的，由實習單位組織評殘和醫(yī)療鑒定;發(fā)生事故案件或者違法違紀問題的，由實習單位負責處理。
士官學員實習期間需要作退學處理的，由實習單位提出意見，所在院校負責辦理退學手續(xù)，實習單位按照有關規(guī)定安排退出現役。
第七章 考 評
第四十八條 士官的考評分為日?？荚u、年度考評和選取考評?？荚u結果分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職4個等次，作為士官選取任用、軍銜晉升、培養(yǎng)教育、獎勵懲處的主要依據。
士官年度考評和選取考評，應當填寫《士官年度考評登記表》(見附表三)和《士官選取考評登記表》(見附表四)，裝入士官本人檔案。
第四十九條 士官的日?？荚u，由基層單位依據有關規(guī)定對士官平時的政治思想、軍事訓練、履行職責、作風紀律和完成重大任務等方面進行評定，實行全程量化管理。
第五十條 士官的年度考評，由基層單位結合年終工作總結，按照本人述職、民主評議、綜合測評、組織鑒定的程序進行，并結合日常考評結果，對士官德、能、勤、績、體等情況進行綜合鑒定。
士官年度考評結果應當在本單位范圍內予以公布，并報團(旅)級機關審核備案。
第五十一條 士官的選取考評，由具有相應選取批準權限單位的司令機關會同政治、后勤、裝備機關組織實施。
士官的選取考評，應當以義務兵服現役期內或者士官本級服現役期內各個年度考評結果為主要依據，結合選取前的政治思想、專業(yè)技能、身體和心理素質等專項考核情況進行綜合評定。
第五十二條 對士官專業(yè)技能的考評，通常結合年度軍事訓練考核或者士兵職業(yè)技能鑒定進行。
第八章 待 遇
第五十三條 士官實行工資制和定期增資制度，基本工資由軍銜級別工資、軍齡工資組成。
第五十四條 士官按照有關規(guī)定享受下列津貼、補貼、補助：
(一)士官按照軍銜級別享受軍人職業(yè)津貼、生活性補貼、工作性津貼。
(二)士官按照規(guī)定的條件和標準享受獎勵工資、地區(qū)津貼、崗位津貼、保健津貼、技能等級津貼。
(三)代理干部職務的士官，享受與其代理職務相應的崗位津貼。
(四)士官符合規(guī)定條件的，享受救濟費、獨生子女父母獎勵費、子女保育教育補助和防暑降溫費。
第五十五條 士官按照規(guī)定標準享受住房補貼、房租補貼和住房公積金。
第五十六條 士官享受國家和軍隊規(guī)定的免費醫(yī)療和傷亡保險、人身意外傷害保險、退役醫(yī)療保險、退役養(yǎng)老保險等保險待遇。
第五十七條 士官的伙食費、醫(yī)療費等其他待遇，按照軍隊有關規(guī)定執(zhí)行。
第五十八條 士官退出現役，復員、轉業(yè)的分別按照實際服現役年限計發(fā)復員費、轉業(yè)費;退休的按照規(guī)定標準計發(fā)退休費。
第五十九條 三級以上軍士長、駐國家確定的艱苦邊遠地區(qū)(含西藏地區(qū))部隊和總部確定的島嶼部隊的四級軍士長，經師(旅)級以上單位的政治機關批準，其配偶和未成年的子女、無獨立生活能力的子女可以隨軍。
符合隨軍條件的享受以下待遇：
(一)未就業(yè)且無收入的隨軍隨隊配偶享受基本生活補貼等社會保險待遇。
(二)無工作無收入配偶和未成年子女享受衛(wèi)生事業(yè)費補助和大病統(tǒng)籌補助，在軍隊體系醫(yī)療機構或者
合同
醫(yī)療機構就醫(yī)享受優(yōu)惠醫(yī)療待遇。
(三)配偶具有當地城鎮(zhèn)戶口(含軍人)的士官，可以申請分配調整相應職級的公寓住房，符合條件的可以申請購買房改住房。
第六十條 夫妻分居兩地的士官，符合下列條件之一的享受夫妻分居補助：
(一)三級以上軍士長。
(二)在國家確定的艱苦邊遠地區(qū)(含西藏地區(qū))部隊和總部確定的島嶼部隊以及在陸軍、空軍執(zhí)行海上任務的船艇上服役的四級軍士長。
(三)在海軍和總裝備部的艦、艇、船(只限執(zhí)行海上任務的)上服役的，在導彈、衛(wèi)星、核武器等試驗訓練基地服役并從事試驗、測控工作的，在戰(zhàn)略導彈部隊服役并從事裝配檢驗工作的上士以上士官。
(四)在空勤崗位、核潛艇崗位、核彈頭保管崗位上服役的士官。
第六十一條 已婚士官配偶每年可以來隊探親1次，留住時間一般不超過45日。特殊情況需要增加配偶來隊探親次數或者延長留住時間的，應當經團級以上單位首長批準，但留住時間累計不超過60日。其路費報銷標準按照軍官配偶來隊探親的有關規(guī)定執(zhí)行。
第六十二條 士官犧牲、病故后，按照國家和軍隊有關規(guī)定發(fā)給喪葬費，其遺屬享受一次性撫恤金和遺屬生活補助費。
第九章 退出現役
第六十三條 士官退出現役的條件，按照《中國人民解放軍現役士兵服役條例》第四十二條的規(guī)定執(zhí)行。其中，符合下列條件之一的可以實行全程退役，在本級服役期內各個年度安排退出現役：
(一)家庭成員遇有重大變故，經縣級人民政府退役士兵安置工作主管部門證明，本人申請退出現役的。
(二)因戰(zhàn)、因公、因病致殘被評定殘疾?級后，不能堅持正常工作的。
(三)患病醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結，經軍隊醫(yī)療體系醫(yī)院證明和軍級以上單位衛(wèi)生部門審核確認，不適宜繼續(xù)服現役的。
(四)年度考評不稱職的。
(五)受降職、降銜以上處分的。
(六)留用察看期滿后拒不改正錯誤的。
(七)受刑事處罰未被開除軍籍服刑期滿或者被處勞動教養(yǎng)期滿后不適宜留隊服現役的。
(八)圖謀行兇、自殺或者搞其他破壞活動，繼續(xù)留隊確有現實危險的。
(九)因其他特殊原因不適宜在部隊繼續(xù)服現役的。
凡符合前款第(六)、(七)、(八)項情形之一的，按照國家和軍隊有關規(guī)定，可以隨時安排退出現役。
第六十四條 確定全程退役對象，按照基層黨支部申報、團級單位司令機關審核、師級以上單位司令機關審批的程序辦理。
第六十五條 女士官在懷孕和哺乳期間，本級服現役期滿未被選取為高一級的，或者因崗位編制限制不能晉升軍銜等級的，暫不安排退出現役，按照原軍銜級別確定待遇，并可定期增資。哺乳期滿后，列入當年計劃安排退出現役。
第六十六條 士官退出現役的批準權限，除全程退役的初級士官由師級單位司令機關審批外，其他均由具有選取批準權限單位的司令機關審批。
第六十七條 士官退出現役計劃，由團級以上單位司令機關擬制，其中全程退役數量應當控制在總部規(guī)定的比例以內，與士官選取計劃同時逐級上報，經總參謀部主管部門批準后下達執(zhí)行。
第六十八條 士官退出現役，按照國家和軍隊有關規(guī)定分別作復員、轉業(yè)、退休安置，并填寫《士官退出現役登記表》，退休士官還應當填寫《退休士官安置去向審定表》。司令機關應當根據不同安置方式的要求，對退出現役士官的檔案進行審查整理，按照規(guī)定實施移交。
第六十九條 退出現役士官的離隊時間，作復員安置的與退伍義務兵同時離隊，作轉業(yè)安置的按照民政部、總參謀部當年規(guī)定的時間離隊，作退休安置的按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第七十條 士官退出現役命令下達前，應當參加正常工作。退出現役命令下達后，應當按照規(guī)定時限到安置地的退役士兵安置工作主管部門報到。在規(guī)定的報到期內報到前突發(fā)重大疾病或者發(fā)生事故的，由原單位按照有關規(guī)定負責處理。
第七十一條 士官退出現役費用結算，作復員安置的發(fā)至批準退役當月止，作轉業(yè)安置的發(fā)至離隊當年7月止，作退休安置的按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第十章 獎勵與處分
第七十二條 對士官的獎勵與處分，按照《中國人民解放軍紀律條令》的規(guī)定執(zhí)行。
第七十三條 士官獲得二等功以上獎勵或者3次三等功獎勵的，可以增加一個軍銜級別工資檔次，已達到本銜級最高工資檔次的不再增加。提前增加銜級工資檔次的，中級以下士官由師(旅)級單位司令機關審批，高級士官由軍級單位司令機關審批。
第七十四條 師級以下作戰(zhàn)部隊從義務兵中選取的士官、軍隊院校畢業(yè)任命的士官、直接從非軍事部門招收的士官，符合有關規(guī)定條件的，可以選送入軍隊院校培訓后改任現役軍官。
第七十五條 當年受行政記過以上處分、黨(團)內嚴重警告以上處分、擅自離開工作崗位累計8日以上或者年度考核不稱職的士官，從翌年1月起，軍銜級別工資停止定期增資1年。
第七十六條 對拒不履行職責、不起骨干作用，經批評教育不改的士官，可以實行留用察看。留用察看時間一般不超過6個月。留用察看期間停止執(zhí)行原工資標準，改按義務兵最高津貼標準發(fā)放津貼。
對士官實施留用察看，應當經具有相應選取批準權限的單位首長審批，由司令機關承辦，并填寫《士官留用察看審批表》。
第七十七條 士官被處以刑罰、勞動教養(yǎng)，其服刑、勞動教養(yǎng)時間不計入軍齡，并停發(fā)工資，按照有關規(guī)定供應生活費。
第七十八條 士官學員實習期間的獎勵與處分，由實習單位組織實施。獎勵與處分登記(報告)表，由所在院校裝入本人檔案。
第十一章 附 則
第七十九條 本規(guī)定所稱“以上”、“以下”包含本級、本數。
第八十條 各大單位可以依據本規(guī)定，結合本單位實際制定士官管理實施細則。
第八十一條 本規(guī)定適用于中國人民武裝警察部隊。
對臨時來隊探親官兵家屬接送站、看病就醫(yī)，允許部隊單位安排車輛予以保障;
對住院的傷病殘人員、家庭遭遇特殊困難的官兵，要求各級組織應予看望和救濟;
同時，按照勤儉節(jié)約的原則，對重大節(jié)日改善官兵生活、組織團拜活動，以及軍人退役發(fā)放軍旅紀念品等也作了相應規(guī)范。
總部在印發(fā)《規(guī)定》的通知中進一步強調，全軍各級要深入學習貫徹系列重要講話精神，嚴格落實作風建設各項制度規(guī)定，既要著力解決官兵現實問題，又要堅決防止“四風”反彈。堅持向戰(zhàn)斗力聚焦，注重向作戰(zhàn)部隊和基層一線傾斜，最大限度解除他們的后顧之憂，激發(fā)廣大官兵投身強軍興軍實踐的內在動力。
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強調“作風建設必須持續(xù)加強，不容反彈。一些改善提高官兵生活待遇的合理規(guī)定，在正確把握下應予執(zhí)行?！薄蛾P于規(guī)范完善軍隊人員有關福利待遇的若干規(guī)定》印發(fā)全軍，是落實重要指示精神的具體體現，是回應廣大官兵重大利益關切、為部隊解難題辦實事的實際行動，也是糾治不正之風、持續(xù)加強作風建設的制度保證。
附：中國解放軍工資(以陸軍為例)
1、尉官：排職到連職約4500元至4800元左右人民幣，較現時3500元至3800元左右增加1000多元左右，調整后的工資將有4500元至4800元左右人民幣。
2、校官：營職到師職約5200元至7800元左右人民幣，較現時4200元至7800元左右增加1000多元左右，調整后的工資將有5200元至8800元左右人民幣。
3、將官：軍職到正兵團職8800元至220xx元左右人民幣，較現時7800元左右至21000元左右增加1000多元左右，調整后的工資將有8800元至220xx元左右人民幣。
陸軍、海軍、空軍、二炮部隊軍官收入接近于武警，士兵津貼則增到480元，士官工資一律在原基礎增加40%。根據解放軍有關條例，解放軍實行軍官職務等級十級，將官設上將、中將、少將、校官設大校、上校、中校、少校，尉官設上尉、中尉、少尉。大軍區(qū)級以下的職務等級，分為大軍區(qū)、軍、師、團、營、連、排級。專業(yè)技術軍官最高軍銜為中將，等級分為高、中、初級專業(yè)技術職務?，F役士兵包括義務兵役制士兵(稱義務兵)和士官兩種。現役士兵的最低軍銜為列兵，最高軍銜為一級軍士長。
服現役第一年的義務兵為列兵，第二年晉上等兵。下士為一級士官、二級士官為中士、三級士官為上士、四級士官為四級軍士長、五級士官為三級軍士長、六級士官為二級軍士長、七級士官為一級軍士長。軍人工資主要有軍官工資、文職干部工資、士官工資3個標準系列。其中軍官實行職務、軍銜、基礎、軍齡四結構工資制。文職干部實行職務、級別、基礎、軍齡四結構工資制。而士官實行軍銜等級、基礎、軍齡三結構工資制。士兵則是津貼制。
1.強化軍委集中統(tǒng)一領導
要推進領導掌握部隊和高效指揮部隊有機統(tǒng)一，形成軍委管總、戰(zhàn)區(qū)主戰(zhàn)、軍種主建的格局。堅持堅定正確的政治方向，通過一系列體制設計和制度安排，把黨對軍隊絕對領導的根本原則和制度進一步固化下來并加以完善，強化軍委集中統(tǒng)一領導，更好使軍隊最高領導權和指揮權集中于黨中央、。
2.組建陸軍領導機構，重新調整劃設戰(zhàn)區(qū)
對領導管理體制和聯合作戰(zhàn)指揮體制進行一體設計，通過調整軍委總部體制、實行軍委多部門制，組建陸軍領導機構、健全軍兵種領導管理體制，重新調整劃設戰(zhàn)區(qū)、組建戰(zhàn)區(qū)聯合作戰(zhàn)指揮機構，健全軍委聯合作戰(zhàn)指揮機構等重大舉措，著力構建軍委——戰(zhàn)區(qū)——部隊的作戰(zhàn)指揮體系和軍委——軍種——部隊的領導管理體系。
3.組建新的軍委紀委，組建新的軍委政法委
按照決策、執(zhí)行、監(jiān)督既相互制約又相互協調的原則區(qū)分和配置權力，重點解決軍隊紀檢、巡視、審計、司法監(jiān)督獨立性和權威性不夠的問題，以編密扎緊制度的籠子，努力鏟除腐敗現象滋生蔓延的土壤。
組建新的軍委紀委，向軍委機關部門和戰(zhàn)區(qū)分別派駐紀檢組，推動紀委雙重領導體制落到實處。調整組建軍委審計署，全部實行派駐審計。組建新的軍委政法委，調整軍事司法體制，按區(qū)域設置軍事法院、軍事檢察院，確保它們依法獨立公正行使職權。
4.精簡機關和非戰(zhàn)斗機構人員
堅持精簡高效的原則，裁減軍隊員額30萬，精簡機關和非戰(zhàn)斗機構人員，使軍隊更加精干高效。調整改善軍種比例，優(yōu)化軍種力量結構，根據不同方向安全需求和作戰(zhàn)任務改革部隊編成，推動部隊編成向充實、合成、多能、靈活方向發(fā)展。
5.深化軍校改革，推進軍官士兵文職人員制度改革
堅持黨管干部、黨管人才，完善人力資源分類，整合人力資源管理職能，加強軍事人力資源集中統(tǒng)一管理，努力使軍事人力資源能夠轉化為實實在在的戰(zhàn)斗力。深化軍隊院校改革，健全三位一體的新型軍事人才培養(yǎng)體系。推進軍官、士兵、文職人員等制度改革，深化軍人醫(yī)療、保險、住房保障、工資福利等制度改革，完善軍事人力資源政策制度和后勤政策制度，建立體現軍事職業(yè)特點。
6.全面停止軍隊有償服務
完善民兵預備役、國防動員體制機制。在國家層面加強對退役軍人管理保障工作的組織領導，健全服務保障體系和相關政策制度。下決心全面停止軍隊有償服務。
7.合理確定干部進退去留
要著力搞好配套保障，堅持立法同改革相銜接，抓緊做好法規(guī)制度立改廢釋工作，確保改革在法治軌道上推進，保證各級按照新體制正常有序運轉。要科學制定干部調整安排計劃方案，合理確定干部進退去留，關心和解決干部實際困難。老干部是黨和軍隊的寶貴財富，要精心做好老干部服務保障接續(xù)工作。
8.要繼續(xù)抓緊抓好作風建設和反腐敗斗爭
要繼續(xù)抓緊抓好貫徹全軍政治工作會議精神、作風建設和反腐敗斗爭、各項清理清查后續(xù)工作，把“三嚴三實”專題教育整頓同深化改革緊密結合起來。要加強部隊管理，保持部隊安全穩(wěn)定和集中統(tǒng)一。要把握好國家經濟社會發(fā)展對國防和軍隊建設的新要求，抓緊制定軍隊建設發(fā)展“十三五”規(guī)劃。
部隊管理規(guī)定心得體會篇二
近年來，隨著社會的發(fā)展和進步，公安警察的工作職責日益增多，對警力的要求也越來越高。為了培養(yǎng)優(yōu)秀的公安警察，警校針對管理規(guī)定進行了一系列的規(guī)范與改進。我作為一名警校生，深刻認識到這些規(guī)定的重要性和必要性。通過遵守這些規(guī)定并取得實際效果，我不僅能夠更好地適應警校生活，還能培養(yǎng)出更加嚴謹、紀律性強的個人品質。
首先，警校生管理規(guī)定的制定是為了確保學員規(guī)范的生活和學習環(huán)境。警校生活和其他大學生活有著很大的不同，除了學習基礎課程外，還需要進行一系列的軍事訓練和體能訓練。這就需要我們的生活嚴格按照時刻表進行規(guī)劃和管理。我遵守規(guī)定，每天按時起床、鍛煉、就餐和休息，養(yǎng)成一定的時間管理能力，形成良好的生活習慣。在學校時，我將課程和學習任務安排得井井有條，提高了自己的學習效果和效率。
其次，警校生管理規(guī)定的目的在于培養(yǎng)和加強我們的紀律性。作為未來的公安警察，我們不僅需要擁有扎實的專業(yè)知識和技能，還要具備過硬的紀律性。遵守管理規(guī)定，使我能夠鍛煉自己堅定的意志和嚴守紀律的能力，提高自己的工作效率和專業(yè)素質。警校學習期間，我積極參加各項集體活動和軍事訓練，按時報道、無故缺勤及遲到早退的情況少之又少，培養(yǎng)了我集體主義意識和團隊協作精神。
而且，警校生管理規(guī)定對我們的行為和言行提出了更高的要求。在校期間，我們要求自己要時刻保持良好的形象，遵守社會公德和職業(yè)道德。禁止我們追求個人利益，以不正常的方式獲取榮譽和報酬。相反，我們要強調正義和公平，并樹立正確的職業(yè)道德觀念。在校期間，我秉持誠實守信、積極向上的原則，不僅取得了良好的評價，還結交了很多志同道合的朋友。
最后，警校生管理規(guī)定的貫徹落實有助于培養(yǎng)我們在工作中的創(chuàng)新思維和應急能力。警察工作的本質決定了我們要時刻面對各種復雜的情況和困難，需要我們能夠以高度的責任感和良好的適應能力來處理各種事務。在校期間，警校生管理規(guī)定要求我們積極參加實踐活動和演練，加強對專業(yè)知識的理解和應用。通過這些實踐，我不僅提高了自己的創(chuàng)新能力，還增強了適應各種情況下的應急處理能力。
總而言之，警校生管理規(guī)定的制定和執(zhí)行對于我們的個人成長和職業(yè)發(fā)展有著深遠的影響。通過遵守這些規(guī)定，我得以提高個人素質，養(yǎng)成良好的生活習慣和職業(yè)道德，培養(yǎng)并鍛煉了自己的紀律性和團隊合作精神。我相信，在今后的工作中，這些品質將能夠幫助我更好地適應工作環(huán)境，并能夠勝任更高層次的職責和任務。
部隊管理規(guī)定心得體會篇三
第一段：介紹特戰(zhàn)隊的背景和重要性（200字）
特戰(zhàn)隊，全稱特種作戰(zhàn)隊，是軍隊中擔負特殊任務的精銳部隊。特戰(zhàn)隊在現代戰(zhàn)爭中扮演著非常重要的角色，其高度專業(yè)化和戰(zhàn)術靈活性能夠使其在戰(zhàn)場上具備更強的執(zhí)行能力。為了保證特戰(zhàn)隊的高效運作，一套科學合理的管理規(guī)定是必不可少的。特戰(zhàn)隊管理規(guī)定的制定和遵循對于提高特戰(zhàn)隊作戰(zhàn)能力、加強隊伍凝聚力和保障戰(zhàn)斗勝利至關重要。在這篇文章中，我將分享自己在特戰(zhàn)隊管理規(guī)定中的體會和心得。
第二段：特戰(zhàn)隊管理規(guī)定的重要性（200字）
特戰(zhàn)隊管理規(guī)定涵蓋了方方面面，包括隊員選拔、訓練計劃、行動準備、裝備保養(yǎng)等，它不僅僅是一份文件，更是特戰(zhàn)隊成員行動的指南和準則。管理規(guī)定的制定和遵循能夠使特戰(zhàn)隊的行動更加有序，提高戰(zhàn)斗力，降低風險。特戰(zhàn)隊的任務往往具有高度風險和復雜性，如果沒有規(guī)定的約束和執(zhí)行，會導致混亂和錯誤的決策，甚至給整個隊伍帶來災難性的后果。在特戰(zhàn)隊中，每個人都需要清楚了解管理規(guī)定，并且嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，這是確保特戰(zhàn)隊成功完成任務的重要保證。
第三段：個人的體會和感悟（400字）
作為特戰(zhàn)隊的一員，我深刻體會到管理規(guī)定對于我個人和整個隊伍的重要性。首先，管理規(guī)定為我提供了明確的行動指南。在特種作戰(zhàn)中，面對各種復雜的情況，如果沒有明確的規(guī)定和指導，會產生感性行動和混亂，導致任務失敗。管理規(guī)定為我提供了決策的依據，讓我在快速變化的環(huán)境中能夠迅速作出正確的判斷和行動。其次，管理規(guī)定有助于提高整個隊伍的協同作戰(zhàn)能力。在特戰(zhàn)行動中，團隊合作至關重要，任何一個戰(zhàn)士的行動都會影響整個隊伍的行動效果。管理規(guī)定規(guī)范了隊員之間的協作方式和戰(zhàn)術配合，使隊員之間的默契度和信任度更高，從而提高了隊伍的協同作戰(zhàn)能力。最后，管理規(guī)定也是確保隊員安全的保障措施。特戰(zhàn)隊的任務往往具有高度風險，管理規(guī)定的制定和遵循能夠最大程度地降低風險，并保障隊員的生命安全。
第四段：管理規(guī)定的改進和優(yōu)化（200字）
雖然特戰(zhàn)隊管理規(guī)定的制定和執(zhí)行對于戰(zhàn)術執(zhí)行具有重要作用，但也需要不斷地進行改進和優(yōu)化。特戰(zhàn)隊的任務形式復雜多變，管理規(guī)定也需要及時調整和適應。此外，管理規(guī)定必須兼顧嚴格性和靈活性，靈活性能夠讓隊員在特殊情況下能夠做出適當調整，嚴格性能夠保證隊員的安全和任務的順利執(zhí)行。在制定管理規(guī)定時，需要廣泛聽取特戰(zhàn)隊員的意見和建議，以便更好地適應實際戰(zhàn)斗需要。
第五段：總結特戰(zhàn)隊管理規(guī)定的意義（200字）
特戰(zhàn)隊管理規(guī)定是保障戰(zhàn)術執(zhí)行和任務完成的必要條件，它的制定和遵循對于特戰(zhàn)隊的戰(zhàn)斗力和團隊凝聚力有著重要的影響。通過遵守管理規(guī)定，特戰(zhàn)隊成員能夠在高風險環(huán)境下作出正確、迅速的決策和行動，提高隊伍的協同作戰(zhàn)能力，并最大限度地保障隊員的安全。同時，管理規(guī)定也需要根據實戰(zhàn)需要不斷改進和優(yōu)化，以適應特戰(zhàn)任務的復雜變化。特戰(zhàn)隊管理規(guī)定的有效制定和執(zhí)行對于提高特戰(zhàn)隊的作戰(zhàn)能力，保障國家安全具有重要意義。
部隊管理規(guī)定心得體會篇四
首先是“專注”。涉及易燃易爆設備物品的部門除定期培訓外，還應定期組織消防檢查，發(fā)現火災隱患，并進行記錄，及時研究整改。組織建立志愿消防組織，不僅可以及時撲滅早期火災，還可以通過組織志愿消防組織，加深關鍵部門各方面的消防意識和技能。
二是“抓弱”?；馂陌踩[患相對較少的地方往往是最容易被忽視的區(qū)域，但是安全隱患相對較少并不意味著沒有安全隱患。消防安全隱患不同于生產安全隱患，后者只會發(fā)生在特定的時間和地點，但前者可能會出現在崗位的每個角落。
三是“抓細節(jié)”。千里筑堤毀于蟻巢。防火要著眼大局，但要從小事做起。細節(jié)不容易引起注意，比如保溫材料老化，廢紙簍放錯地方等。但幾乎所有的重大事故，一開始都是由“不注意”和“粗心”造成的，而這些容易被忽視的細節(jié)，很容易成為小事故的放大器，從而引發(fā)星星之火，燎原之勢。
工作中應以消除火災隱患、提高防火意識為宗旨，以實際行動和措施做好消防安全工作，而不是做口頭文章。
部隊管理規(guī)定心得體會篇五
通過學習了解消防法規(guī)和實踐知識講座，對消防工作有了一定的了解，對消防安全工作有了一些基本的理論知識，如消防工作的方針、目的和意義，燃燒滅火常識，常用消防設備的維護和管理，消防控制室及設施的使用和維護，安全疏散設施的設置，消防安全培訓的重要性等。在這方面，主要有以下經驗：
部隊管理規(guī)定心得體會篇六
無論老師，還是學生，心里都要有一個明確的衛(wèi)生和紀律標準。開學第一天的第一節(jié)課，我會準時到班抓遲到，讓遲到的學生站在自己的位置上，等所有人到齊之后，從遲到現象說起，借題發(fā)揮，宣布班級最重要的紀律要求。自習課紀律八個字：準時，定位，安靜，專心。教室和宿舍的衛(wèi)生要求：隨時保持干凈，如果有問題，不管你在干什么，立刻停下打掃干凈。宿舍紀律：違反就寢紀律的宿舍，所有人都站到我辦公室去。
二、堅持就有好習慣
只要我去宿舍就查衛(wèi)生，衛(wèi)生有問題，立刻指出，立刻改正，絕不拖到明天。如果哪一天我到宿舍，沒有提衛(wèi)生，那么只有一種情況，就是這個宿舍沒有問題。久而久之，我養(yǎng)成了查衛(wèi)生的習慣，而我的學生養(yǎng)成了打掃衛(wèi)生的習慣。
三、多監(jiān)控，重落實。
關于宿舍衛(wèi)生，我們班級有一個宿舍衛(wèi)生報告制度。就是舍長負責將每天的衛(wèi)生分數單交給班長，班長收起之后交給我，這樣我既可以及時了解宿舍的衛(wèi)生狀況，又可以提醒同學們要注意衛(wèi)生打掃。如果低于90分或者就寢紀律有問題，宿舍所有人要到我辦公室說明情況，次次如此，從不間斷，必須讓學生清楚老師的態(tài)度是認真而堅決的。在與學生交流的過程，我只追究集體的原因，不問個人原因。
原因有三：
一是個人原因難扯清，也花時間。
二是容易導致互相推諉，不利于宿舍團結。
三也是一次集體主義教育的機會。我們還有學校物業(yè)和值日組反饋的信息，只要有問題，立刻去改，不要等，注意時效性。
四、有耐心，有方法。
對有問題的宿舍要有耐心，不能心急，要做好長期斗爭的準備。在斗爭的過程中，要仔細斟酌自己的每一句話，每一個決定，堅決避免簡單粗暴的處理方式。舍長不能輪流做，這樣沒有人會珍惜，必要時對舍長進行一些培訓與指導，喚醒他們責任心與集體榮譽感。
五、以最低成本解決問題
如果提醒就能解決的問題絕不批評，如果自己能解決的問題絕不叫家長或者提交年級部。就好比人一生病就用重藥，那肯定不行。而且也有小題大做之嫌，不僅得不到學生的理解與支持，還會激化師生矛盾，那也是我們不愿意看到的。
六、增強班級的認同感
讓班級的每一個學生熱愛自己的班級，可以使我們的很多工作事半功倍。
部隊管理規(guī)定心得體會篇七
作為一名項目管理人員，驗收是工作中非常重要的環(huán)節(jié)之一，因為它直接關系到項目的成敗。如何對項目進行務實高效的驗收，是我們需要思考和總結的。在此，我想分享一下我從驗收管理規(guī)定中獲得的心得體會。
一、多樣化的檢查方法
驗收管理規(guī)定中提出了多種檢查方法，如樣品檢查、技術檢查、文檔檢查等，這些方法是為了全面搜集項目信息，準確評估項目狀態(tài)和成果的質量。我們在實際操作中也應該使用這些不同的方法，以便發(fā)現和解決存在的問題。
二、清晰的驗收標準
驗收標準是檢查項目是否達成目標的依據，對于一些具體的指標可以根據情況進行調整。我認為，對于項目管理人員來說，清晰的驗收標準至關重要。因為如果標準不夠明確，就會導致驗收結果不準確，甚至對項目進行賠償。
三、實時監(jiān)控和反饋
項目管理人員需要時刻監(jiān)控項目的進展，及時發(fā)現問題并及時反饋給相關人員。驗收的時候也應當如此，保持及時的監(jiān)督，根據進度及時更改驗收標準和驗收方式，這樣才能對項目進行全程管理，確保項目權益不受損失。
四、協作和合作
驗收不是單憑一人就能完成的，需要多方合作才能順利進行。因此，項目管理人員應該主動發(fā)揮團隊協作的意義，與其他部門和人員密切協作，共同推進驗收流程，從而確保每個環(huán)節(jié)的順利完成。
五、客觀公正
驗收需要盡可能客觀公正，不得為個人或者其他利益包袱影響判斷結果。因此，項目管理人員的言行舉止應保持中立，并堅持依據驗收標準復核驗收結果。這不僅是自身職業(yè)操守的表現，也是維護項目利益的最佳途徑。
總結：
綜合以上的心得體會，我認為，驗收管理規(guī)定是規(guī)范項目管理的重要依據之一，只有我們不斷總結實踐，以規(guī)定為基礎，提高工作效率，注重協作和公正，才能更好地完成項目，超越固定目標。因此，我們應該按照規(guī)定流程，保證項目的穩(wěn)定發(fā)展，提高項目成功率，確保公共資源的最大利用。
部隊管理規(guī)定心得體會篇八
班級管理作為學校教育和管理的重要組成部分，在當前倡導素質教育的時期，教育過程中學生主體作用的發(fā)揮已成為當前教育的熱點問題。班級管理要吸收全體學生參加，要滿足當代學生日益增強的民主意識的需要，要為每一個學生提供鍛煉的機會，發(fā)揚他們的主人翁精神，培養(yǎng)他們的工作熱情和工作責任感，提高他們的工作能力。
自主管理的指導思想應該是“人人有事做，事事有人做”。讓學生在班級管理中大膽嘗試，盡可能讓他們大顯身手，施展才華。只有每個學生都參與班級管理，學生的自我教育自主管理才會真正落到實處，讓學生通過自主管理觸摸成功，擁抱成功。為此，我在學習教育教學理論的基礎上認真學習班主任管理經驗，研究并嘗試學生自主管理班級。通過自主管理的嘗試，實現了班級的穩(wěn)定，形成了良好的學風，即減輕了工作壓力，又在創(chuàng)新的管理模式中體會到教育的樂趣，我認為實施自主管理，要從創(chuàng)造條件、引導實施和抓好班會做起。
初三的學生面臨畢業(yè)，特別是日益迫近的中考，思想、心理、行為等具有一定的復雜性和特殊性，認真研究分析這一時期學生的特點，采取科學有效的措施，對促進畢業(yè)班教育教學質量的提高十分重要。與初二比較，初三的學生思維的廣度和深度都有了明顯提高，思維的對象大為擴展。在時間上可以超越個人的現實生活，考慮自己的理想和未來，在空間上可以超越個人的生活范圍，關心社會、國家和世界上的任何事情。思維內容不僅是事物的表面，而且能夠考慮到原因和結果，并且愿意提出解決問題的辦法。故應結合學生此時的心理相對成熟的時期，適時植入“我的班級，我做主”的“自主管理思想”。
我班是一個擁有38人的大家庭，故若只靠班主任一個的力量去管理，那是很有限的，但集體的力量可以是無窮的，關鍵是如何去挖掘集體的力量。面對中考，一個學生考得好，不能說明什么問題，只有更多學生考得好，才能證明班主任的能力。要讓更多的學生考得好，就要讓學生認識到一個人考得好是不行，“大家好才是真的好”，但這僅憑一個人力量是不夠，要讓他們意識到自己所在的班級是一個參加中考競爭的團隊，班里的同學都是合作伙伴，都有一個共同的奮斗目標。每個人都有為這個團隊貢獻力量的責任，也有從這個團隊得到幫助的權利。這就需要班主任注重班級的文化氛圍建設，使學生形成“在競爭中合作，從合作中得益”的意識。這樣，學生的學習關系就會更為緊密，學習資源的分配才會更為合理，效果的提高面才會大，才能讓更多的學生考得好。因此，班主任在進行學習小組分組時要將這種概念帶給學生。小組內是一個小合作，小組之間是一個大合作，最終是要班級這個大團隊實現最大化效益。
將班級事務交給班級學生管理，有助于激發(fā)學生管理熱情很高。每一位同學都想自己的集體能夠優(yōu)秀、突出，班委尤其是這樣。因此，班委對班級的事務的責任心，集體榮譽感大增強，對于班級事務能夠盡心盡責。同學們能夠積極出謀劃策，為班級爭取各種榮譽，增強班級的凝聚力。班主任能夠從班級瑣事中脫離出來。
經過一個學期的工作后，我覺得實施自主管理是成功的，收到了很好的效果。
不過我想談的是幾點需要改進之處：
一，班委干部存在“急功近利”的思想。大多班委想在短時間內實現每位同學在行動整齊劃一。因此，班委在行事時，方法容易出現急功近利的現象，如對待同學的語氣不夠宛轉，容易引起班委與同學之間的對立；達不到效果就會打退堂鼓等現象。
二，班委在“牽頭”班級事務時，更多地是在“應對”，而真正做到“籌劃”的卻比較少。班委認為自己完成了老師布置的任務，完成了學校布置的任務，班級受到表揚就是成功。而對于班級日常生活中頑癥卻“無頭緒”。
三，班委內部團結度、協調度不夠?！爸厝巍敝饕w現在班長、副班長、學習委員、紀律委員、勞動委員等幾名主要班委身上，其他班委參與的程度低。
四，小組長對自己的責任不夠明確。高效課堂模式下的行政組長實際上就是班級班委會的重要成員，應該擔負著日常管理的各項責任。而大多數同學還沒有拋棄傳統(tǒng)觀念：組長就是收收本子、作業(yè)、發(fā)發(fā)東西等等。觀念約束了組長作用的發(fā)揮。
五，學科科代表對自己的責任不夠明確。課代表既是班級里學科的帶頭人，也是這門學科的“小老師”。班級中的英語、語文、化學、物理、課代表等，發(fā)揮了自己“小老師”作用。但是，如何帶動同學們主動學，如何讓幫助學科上由困難的同學卻沒有什么明顯的效果。
六，班級同學對于班委及各類同學管理的理解度不夠，即同學管理的“威信”不夠、“人氣指數”不高。正處在青春逆反期的高中生，與初中生有著極大的差距，他們有著接近成人的外表，思維中有很多地個性想法。對人對事的觀念容易發(fā)生偏跛。因此，當他們對同學中管理者的管理方式、管理觀念持不同意見時，心中的抵觸情緒自然而然產生。給班級自主管理造成了阻礙。
七，學生自主管理時欠缺“診斷功能”“疏導功能”。當同學遇到困難時，遇到心里問題時，班級同學給予心里上幫助的人很少。如學生在一段時間里考試成績下降了，心里想不通了。同學中勸導和認可不足以增強其信心；同學對于成年人的依賴大等。
以上這些是學生目前在自主管理中所無法解決的，或者說是很難克服的。時間久了容易使班級“積壓成疾”
針對現在的情況，我覺得可以從以下幾點來做得更好一點：
一，引導。班主任對于班級管理應該有一個清晰的思路，這個思路要讓學生明確、理解，這樣同學在管理時強調思路，說明做法，其他人接受起來也很容易。
二，旁觀。要想讓學生充分發(fā)揮自主管理的能力，班主任應該“放手”旁觀，讓班級同學去發(fā)揮自己的主觀能動性。而班主任做的則是將各類現象和效果記錄下來，進行匯總。
三，仲裁。班主任應該定期對班級事務進行仲裁。仲裁的目的是對班級事務的各類做法進行肯定或者指正，減少班級管理中的分歧，樹立管理者的管理信心，激發(fā)學生管理和展示的`積極性。
四，聆聽。班主任有自己的管理思路，班主任的思路在學生面前則是“高瞻遠矚”的。然而，班級中有幾十名同學，有幾十種思路。班主任應該注重聆聽學生的心聲，聽取他們的建議。然后將同學們的建議歸類匯總，融匯到自己的管理思路中。這樣博取眾家之長，達到最好的效果。
五，疏導。了解同學們在管理中的各類心理，解決同學在班級管理的中心理矛盾是增強班級自主管理后續(xù)性的重要途徑。
在接下來的工作中我仍將繼續(xù)這項有益的嘗試，愿意接受同行的各種意見。
在管理中樹立以人為本觀念的實現途徑是：
第一，創(chuàng)建具有時代精神的企業(yè)文化，強化感情投入，塑造整體企業(yè)精神；
第二，樹立與社會主義市場經濟相適應的現代人才觀；
第三，努力提高職工的科學文化水平；
第五，實行“以人為本”的企業(yè)管理機制，首先決定于企業(yè)帶頭人的自身素質；
第六，必須尊重人才流動規(guī)律。
一是人的因素第一的觀念。
這是人本觀念應樹立的基本觀念。也就是在觀察任何事物，處理任何事情，解決任何問題時，都把人的因素看成是首要因素、關鍵因素、決定性因素，既不是重物不重人，更不是見物不見人。在管理中之所以要樹立人的因素第一的觀念，就是由人特殊本質所決定的。人的特殊本質決定了人具有其他一切動物所不可能具有的創(chuàng)造性。
第一，創(chuàng)建具有時代精神的企業(yè)文化，強化感情投入，塑造整體企業(yè)精神；
第二，樹立與社會主義市場經濟相適應的現代人才觀；
第三，努力提高職工的科學文化水平；
第五，實行“以人為本”的企業(yè)管理機制，首先決定于企業(yè)帶頭人的自身素質；
第六，必須尊重人才流動規(guī)律。
（一）理念先行，樹立職工是企業(yè)主人的理念
以人為本企業(yè)管理理念認為，在企業(yè)生產中，人是起決定作用的要素。因此，在企業(yè)管理中，應把人作為企業(yè)的核心，重視人性、人的價值、地位和作用，做到一切管理理念都應圍繞著人是最寶貴的資源來展開。因此企業(yè)管理實際上就是對人的管理，即調動職工對物質資源的配置和贏利能力的主動性、積極性和創(chuàng)造性。而“以人為本”的管理就是創(chuàng)造員工滿意度，使員工通過在工作上和事業(yè)上被公眾肯定和尊重，從而獲得心理上的成功感和滿足感。企業(yè)只有全面落實“以人為本”的管理理念，切實把握“以人為本”的管理宗旨，才能調動員工的積極性和創(chuàng)新性，促進企業(yè)更好的發(fā)展。中國平煤神馬集團牢固樹立以人為本的思想，堅持全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的方針，建立了一套完善的以人為本的管理體系，包括：“企業(yè)發(fā)展、職工富裕”的核心理念；“生命至上、安全為天”的安全理念；“學習成就未來”的學習理念；“干好本職工作就是人才”的人才理念等一系列以員工為核心的管理理念，為建設具有國際競爭力的新型能源化工集團提供了堅強保障。
（二）感情事業(yè)留人，增強企業(yè)吸引力
知識經濟時代是以人為本的時代。知識經濟時代的職工需要具備較高素質，這就要求企業(yè)必須給員工創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境和優(yōu)越的工作條件，善于吸引優(yōu)秀人才來企業(yè)工作，發(fā)揮其聰明才智，為企業(yè)創(chuàng)造財富，又要為在職職工提供學習培訓的機會，使他們不斷進步。選拔與使用人才時，要堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，打破舊的等級工資加獎金的分配機制，效率優(yōu)先、兼顧公平，實行合理公平的新分配方式。同時要建立客觀公正的績效評價與激勵體系，評價職工成績，通過體系的運行，使每位員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力、貢獻大小與其報酬相對應。這樣才能充分激發(fā)員工學習、創(chuàng)新的熱情，使職工安心工作，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造后勁。
（三）文化留人，增強企業(yè)的核心競爭力
企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的組織成員所共同信仰的管理哲學、行為規(guī)范與價值體系的總和。良好的企業(yè)文化是提高員工素質的重要保證，也是企業(yè)使員工獲得朝氣與活力的動力源泉。因此，實施以人為本管理，必須要構筑獨特的。企業(yè)文化。企業(yè)文化建設必須做到企業(yè)價值觀、企業(yè)精神與企業(yè)形象三者的有機統(tǒng)一。沒有企業(yè)價值觀，企業(yè)精神的培育就會失去依托而變得盲目。沒有企業(yè)精神，做出的價值選擇由于沒有積極進取的精神狀態(tài)而難以達到，形象的塑造難以實施到位。有了正確的價值選擇與良好的精神狀態(tài)，不把它通過形象塑造在市場上展示出來，也難以收到應有的社會效益與經濟效益。只有將這三者有機地統(tǒng)一起來，才能形成企業(yè)的核心競爭力。
（四）真誠待人，增強企業(yè)的凝聚力
情感因素最能左右一個人的變化。只有建立良好的情感關系，才能產生好的親切感，才能調動工作的積極性和主動性。因此，企業(yè)必須要善待每一個職工，領導體貼關心下級，下級關心上級，以情感人、以誠待人，與群眾關系非常融洽，職工對你充滿信任，企業(yè)的凝聚力才會增強；相反，如果企業(yè)內部人員關系比較緊張，就會造成企業(yè)內部上下級之間產生心理距離。結果是容易轉化為一種對抗力和負影響力。因此，企業(yè)領導干部要深入職工中間，經常性地了解他們的思想變化、心理變化，幫助職工尤其是困難職工的生活，把職工的冷暖放在心上，讓企業(yè)職工實實在在地感受到企業(yè)大家庭的溫暖，增強職工對企業(yè)的信心和凝聚力。
拓展閱讀：企業(yè)以人為本存在的誤區(qū)：
（一）把以人為本誤解為以我為本
美國通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇認為，“工人們對自己的工作比老板清楚得多，經理們最好不要橫加干涉”。為此，通用電氣公司實行了“全員決策”制度，使那些平時沒有機會互相交流的職工、中層管理人員都能出席決策討論會。“全員決策”的開展和實行，讓每一個員工都體會到自己也是企業(yè)的主人，從而真正為企業(yè)的發(fā)展著想。而我國的一些企業(yè)管理者在制定企業(yè)管理制度時，不經過調查研究、不廣泛征求職工意見和建議，不注重關注職工需求，以自我需求、自我發(fā)展為中心開展管理工作，打消了員工忠誠企業(yè)、發(fā)展企業(yè)的積極性和能動性，走入了“以我為本”的誤區(qū)。
（二）忽視制度的作用
人們往往認為，在企業(yè)中強調“以人為本”，那就制度要寬松些、自由些。實際上，越是制度嚴格的企業(yè)就越是體現了以人為本。比方說，香港的法治建設比大陸完善，他們在公共場所對吸煙者有嚴格的限制，違反者將處以高額罰款，因此在香港的大街上基本看不到隨便吸煙的人，城市文明度很高。如此對待吸煙者，似乎有不尊重“人權”的嫌疑，實際上，此舉正是遵從了“以人為本”的原則，以絕大多數人的意愿來約束少數人的不良習慣就是以人為本。因此，在以人為本企業(yè)管理中不能忽視制度的作用。只有在企業(yè)中逐步建立健全科學的制度體系，并且制度的制定考慮到員工的積極性的調動，考慮到各部門間員工的差異性及可執(zhí)行性，并用規(guī)范的制度來調節(jié)各種關系，使一切生產經營活動都有制度可依、有制度可循，形成切實有效的企業(yè)工作機制，才能更好實行“以人為本”的管理。
（三）過分強調“硬件”建設
“硬件”是指企業(yè)管理過程中實體性要素，如企業(yè)組織、企業(yè)技術等，而“軟件”是指企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、企業(yè)理念等虛擬性要素。由于實體性管理要素“硬”的特性，致使一些企業(yè)經營者在管理過程中有意無意的傾向于創(chuàng)建“硬件”建設，而忽視了“軟件”建設，從而造成國內企業(yè)普遍缺乏“核心能力”和“國際競爭力”。事實上，軟件建設在企業(yè)管理中發(fā)揮著重要作用，特別是伴隨知識經濟、信息經濟時代的到來，以人為本的“柔性管理”、“文化管理”、“理念管理”取代傳統(tǒng)的管理方式，已成為不以企業(yè)意志為轉移的客觀趨勢。
教師是學校教育教學的主體，教師在教學中能否真正體現“以學生為本”的思想在很大程度上也取決于教師的專業(yè)化建設水平。學校要為教師發(fā)展提供必要的物質基礎。新課程要求教師必須學會運用現代化的教學手段，學校就應該盡可能為教師創(chuàng)造施展才華的物質條件；新課程要求教師必須有全新的教學理念，掌握科學的教學方法，學校就應盡可能為教師提供各種學習的機會：如外出學習培訓，請專家來校講學等。要盡可能為年輕教師和骨干教師提供各種自我發(fā)展的機會，搭建自我發(fā)展的平臺，要鼓勵教師在職進修，提高教師的學歷層次；要盡可能多地為教師創(chuàng)造各種自我展示和參加教學研討的機會，使學校形成濃厚的教研氛圍；要鼓勵教師積極承擔省市縣各級科研課題，并真正把教育科研和學校的教育教學結合起來，從而不斷促進教師的教育反思和教學能力的提高；要大力做好學習型校園創(chuàng)建活動，使教師真正樹立“終身學習”的理念，把學習轉化為自己一種自我發(fā)展、自我提高的內在需求。
部隊管理規(guī)定心得體會篇九
驗收管理規(guī)定是企業(yè)管理中的一個重要環(huán)節(jié)，對于確保企業(yè)產品質量、提高企業(yè)效益、加強企業(yè)管理等方面都有著重要的作用。在我近年來的工作經驗中，我深深感受到了驗收管理規(guī)定在企業(yè)管理中的重要性，下面就結合自己的實踐經驗，來分享一些心得體會。
二、出現情況的定義
前幾年在擔任項目經理職務期間，我所在的企業(yè)開始創(chuàng)新管理，提出了一個新的驗收管理規(guī)定。在這個規(guī)定中，公司明確了產品驗收工作應由獨立的質量部門負責，同時規(guī)定了標準化的驗收流程和驗收標準，并要求項目經理按照規(guī)定完成相關驗收工作。這樣的規(guī)定發(fā)布讓我深感這是一個重大的突破，也是一個很好的機會，讓我們進一步提高企業(yè)整體門檻，提升產品質量，加強管理。
三、應用驗收管理規(guī)定的方法
在我實際工作中，我首先要了解企業(yè)的驗收管理規(guī)定，尤其是流程、標準及權責，也了解了質量部門驗收人員的具體職責，并積極跟他們進行溝通。在項目執(zhí)行期間，我會主動了解項目執(zhí)行過程中的潛在隱患和項目成果。在項目完成之后，按照規(guī)定完成驗收，及時發(fā)現并改正存在的問題。在這一點上，我始終認為，隨著驗收規(guī)定的日益完善，條例的完善才是真的。
四、實踐中的效果
實際工作證明，嚴格執(zhí)行企業(yè)的驗收管理規(guī)定可以大大提高項目質量，減少責任險，增強企業(yè)競爭力。有時，在執(zhí)行過程中可能會遇到一些挑戰(zhàn)和問題。例如，項目成果無法按時完成，執(zhí)行人員難以評價或錯過了一些關鍵評估標準等。但是，在這樣的情況下，建議遵守企業(yè)規(guī)定，實事求是地提供準確的數據，時刻保持清醒的頭腦，考慮到項目的整體進展并提出解決方案，積極尋求反饋和支持。
五、總結
驗收管理規(guī)定的制定和實施對于提高企業(yè)整體水平和質量管控能力有著重要的作用。在實際操作過程中，我們需要深刻理解并認真執(zhí)行規(guī)定，時刻關注項目的進展，及時發(fā)現并解決問題。只有如此，企業(yè)才能夠更加成熟地應對市場風險，快速適應社會變革所帶來的機遇和挑戰(zhàn)。真正的改善，才能誕生在這樣的營商環(huán)境中。
部隊管理規(guī)定心得體會篇十
為維護****小區(qū)正常的車輛停放秩序和交通，制定本規(guī)定：
1、服務中心將嚴格控制外來車輛進入地下停車場。
2、已購買車位的業(yè)主，需及時到服務中心辦理出入卡，交納相關費用。此證遺失后應立即與服務中心取得聯系，并重新補辦，否則，所產生的責任由該車主承擔。
出入卡實行?？▽＼噷Ｓ?，禁止業(yè)主轉借他人使用，否則，如發(fā)生車輛丟失或損壞，由車主自行負責。
3、根據****物價局的規(guī)定，車位物業(yè)費20元∕月中不含車輛看管的費用，如其車輛丟失或損壞，物業(yè)免責。
4、進入應做到：一慢、二看、三通過，并正確使用出入卡，限速5公里/小時，禁止鳴笛。
5、不準在地下停車場內任何場所試、練車及洗車，保持環(huán)境清潔衛(wèi)生。
6、停放好車輛后，須鎖好、關好車門窗，車內不要遺留貴重物品、重要文件。
7、車輛請在規(guī)定的道閘處刷卡進出，不允許有沖欄行為，請勿采取搬弄或破壞道閘進出，否則，服務中心將以破壞和盜車予以扣車，若造成設施設備損壞，該車主負責賠償。
8、如車輛丟失或損傷，物業(yè)服務中心不負責賠償，但可協助辦理保險手續(xù)等證明。
9、嚴禁運載劇毒、易燃易爆、攜帶非法槍支彈藥等不安全物品的車輛進入小區(qū)。
10、業(yè)主應將車輛停放在自己的車位上，私家車位如同私產，嚴禁占用他人車位，更不得亂停亂放，影響交通。若業(yè)主擅自占用他人車位停放車輛或亂停亂放，造成自己或他人車輛丟失或損壞的，由該責任業(yè)主承擔賠償責任。
11、不準損壞公共設施設備，否則照價賠償。
12、禁止2.5噸以上貨車(含2.5噸)、限高2.3米的車輛進入地下車場。執(zhí)行任務的消防車、警車、救護車除外。
13、送貨、搬運及接客車輛，須聽從管理人員的安排。
貨物起卸后，送貨車輛立即離開小區(qū)。在任何情況下，司機不得離開車輛。
如車輛影響小區(qū)正常的交通及管理秩序，服務中心人員有權采取拖車等相應措施予以處理。
14、當車輛已停滿時，服務中心人員有權拒絕車輛的進入。此外，服務中心有權拒絕不合作的車輛及載有危險貨物的車輛進入停車場。
15、所有車輛須遵循地下停車場內交通標志，聽從秩序維護員指揮。若車輛秩序維護員故意刁難，車主可向服務中心投訴。
16、未盡事宜，遵守國家法律、法規(guī)及政府相關規(guī)。
****物業(yè)****客戶服務中心
20xx年8月01日
部隊管理規(guī)定心得體會篇十一
一、野外作業(yè)前必須制定好安全預案措施，并確認好互保聯保對子，報車間和安環(huán)科備案，必要時安全員要到場監(jiān)督。
二、作業(yè)時必須認真對工作場地進行檢查，特別要注意是否有毒蛇、毒蜂等危險因素，確認無危險因素后，方可工作。
三、夏季野外作業(yè)時，必須做好防暑工作，防止中暑。
四、使用氧氣、乙炔進行焊割時，氧氣瓶與乙炔瓶相隔擺放距離應達5米以上，并遠離工作人員達5米以上。夏季時應使用東西遮擋，以防止高溫曝曬發(fā)生爆炸。
五、涉及到使用電時，必須認真檢查電源線的絕緣情況，相隔50米左右要安裝電器控制開關。電源線擺放不能與其他備件、管子等同道，以防磨穿電源線。電源線不能沿公路、潮濕場所擺放。收線時，必須先停下電源并檢驗無電后方可進行。
六、使用三腳架起吊重物時必須固定好，以防側翻傷人。
七、涉及高空作業(yè)時必須有人監(jiān)視，并系好安全帶，搞好防范措施，嚴禁進行交叉作業(yè)。
八、起吊重物必須由起重工到場起吊并作指揮。
九、嚴格穿戴好勞動保護用品。
十、注意防火工作，預防火災。
部隊管理規(guī)定心得體會篇十二
藥品管理對保障人民健康具有重要意義。為了進一步強化藥品管理，維護人民的生命安全和身體健康，我國對藥品管理規(guī)定進行了修訂。針對這一主題，我對藥品管理規(guī)定進行了研究和思考，在實踐的過程中有了一些心得體會。
首先，藥品管理規(guī)定需要重視與實際相結合。藥品管理是一個具有復雜性和專業(yè)性的工作，需要根據實際情況進行精心制定和實施。我們不能簡單地照搬其他國家的經驗，而應該注重針對我國國情和現實情況進行調研和研究。只有將藥品管理規(guī)定與實際相結合，才能確保其可操作性和有效性。
其次，藥品管理規(guī)定需要加強科學性。藥品管理涉及到復雜的醫(yī)藥學知識和法律法規(guī)，需要有權威的科學依據。因此，在制定藥品管理規(guī)定時，應當廣泛征求醫(yī)藥界、法律界等專業(yè)人士的意見，借鑒國際上的先進經驗，確保藥品管理規(guī)定的科學性和合理性。脫離科學的管理規(guī)定往往難以實施，甚至會產生不良后果。
再次，藥品管理規(guī)定需要加強監(jiān)管力度。藥品管理的核心是保障人民的健康和安全。為了達到這一目標，監(jiān)管力度必須不斷加強。對藥品市場的監(jiān)管應當更加嚴格，對違法違規(guī)行為的處罰力度應當更加有力。同時，還需要加強對醫(yī)藥企業(yè)和從業(yè)人員的監(jiān)管，提高他們的責任感和使命感，確保藥品管理規(guī)定的執(zhí)行力度和效果。
此外，藥品管理規(guī)定需要注重公眾參與。人民群眾是藥品管理的直接受益者和使用者，他們具有最直接和深入的了解和體驗。因此，在制定藥品管理規(guī)定時，應當廣泛征求公眾的意見和建議。同時，還應當加強對公眾的宣傳和教育，提高公眾對藥品管理規(guī)定的認識和理解，增強公眾的知曉和遵守意識。
最后，藥品管理規(guī)定需要與其他法律法規(guī)相銜接。藥品管理是一個綜合性、系統(tǒng)性的工作，涉及的法律法規(guī)非常廣泛。為了保證藥品管理規(guī)定的執(zhí)行力度和效果，還需要與其他相關的法律法規(guī)相銜接，形成一個完整的法律體系。否則，藥品管理規(guī)定可能面臨執(zhí)行困難或者效果不佳的問題。
綜上所述，藥品管理規(guī)定的修訂和實施是一項重要而復雜的工作。在實踐的過程中，我們應當重視與實際相結合，加強科學性，加強監(jiān)管力度，注重公眾參與，與其他法律法規(guī)相銜接。只有這樣，我們才能真正做到藥品管理科學、規(guī)范、有效，保障人民的健康和安全。
部隊管理規(guī)定心得體會篇十三
隨著信息技術的飛速發(fā)展和應用，數據已經成為了企業(yè)最重要的生產資料和財富之一。對于企業(yè)與組織來說，管理好數據顯得尤為重要。為了規(guī)范和保護數據的管理，國家和我國政府相繼頒布了一系列相關法規(guī)和規(guī)定，要求企業(yè)在數據管理方面必須遵守。今天我將分享自己在學習并執(zhí)行數據管理規(guī)定過程中的心得體會。
第二段：正文一，遵守管理規(guī)定是維護企業(yè)利益的基礎
在規(guī)范化的數據管理方案制定中，遵守管理規(guī)定是必須具備的基礎，因為數據的安全需要保障，而這需要以規(guī)范的流程進行操作。在企業(yè)的數據管理方案中，我們必須以國家或組織頒布的數據保護法律政策為依據，對企業(yè)的數據進行規(guī)范化的處理。管理規(guī)定不僅僅好處于消除企業(yè)在數據管理上的盲區(qū)和理念上的不合理，更是能夠幫助企業(yè)抵御技術威脅和內部數據詐騙的風險，從而保障企業(yè)的數據安全。與此同時，規(guī)范化的數據管理能夠提高企業(yè)的效率，提高員工管理和數據管理的精細度。
第三段：正文二，規(guī)范化的數據管理對企業(yè)采取數據驅動決策起到關鍵作用
在數據管理規(guī)定下，企業(yè)能夠通過健全的數據整合、分析、處理流程，快速整理海量數據，將數據轉化成信息來支持企業(yè)的決策，從而更準確地對市場、產品、品牌和消費者做出決策，顯著提高企業(yè)發(fā)展的效率與成長的速度。 例如，企業(yè)的數據管理規(guī)范化之后，通過數據的實時監(jiān)測與分析，在企業(yè)產品設計、營銷策略制定、客戶關系管理等方面都會受益，能夠從更多維度的角度去分析企業(yè)目前發(fā)展的狀況，提出科學有效的市場營銷策略。規(guī)范化的數據管理能夠讓企業(yè)在競爭的激烈市場中立于不敗之地。
第四段：正文三，數據管理是一個持續(xù)改進的過程
作為一項持續(xù)改進的過程，企業(yè)在定期要對數據管理規(guī)定進行全面評估，發(fā)現問題并及時加以解決。只有這樣，數據管理規(guī)定才能根據市場變化不斷地調整策略和流程，進一步提高企業(yè)規(guī)模和競爭力。 帶有持續(xù)性的數據管理規(guī)定，能夠讓企業(yè)更好地去發(fā)掘、管理、分析、應用和創(chuàng)造更多的數據資產，科學的在實際中運用數據，從而最終優(yōu)化業(yè)務流程，提高效率，降低成本等，讓企業(yè)體系內外都能夠受益。
第五段：結論
在總結上述三個方面對于數據管理規(guī)定心得體會的闡述，數據管理規(guī)定是企業(yè)管理的一個重要部分，保證企業(yè)的數據安全，促進企業(yè)發(fā)展。規(guī)范化的數據管理能夠為企業(yè)帶來不少的便利，提高競爭能力。因此，作為管理人員，應當引起重視，及時學習和落實數據管理規(guī)定，并將其應用于企業(yè)的管理中，來確保企業(yè)的發(fā)展。
部隊管理規(guī)定心得體會篇十四
第一條為了加強公安消防部隊車輛安全管理工作，預防車輛事故發(fā)生，依據中國人民解放軍條令條例和有關規(guī)定，結合公安消防部隊實際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定是做好預防車輛事故工作的基本依據，適用于公安消防部隊所有人員和機動車輛。
第三條各級領導、機關和所屬單位應當把預防車輛事故作為安全工作的重點，加強領導，齊抓共管，嚴格制度，落實責任，預防和減少事故，保持部隊安全穩(wěn)定，鞏固和提高部隊戰(zhàn)斗力，保證各項工作任務的圓滿完成。
第二章車輛事故等級
第四條車輛在運行中造成人員傷亡、車輛損壞或其它損失的為車輛事故。經交通管理部門裁定我方負有責任的車輛事故列為責任事故。
第五條車輛事故按危害程度，分為一般事故、嚴重事故、重大事故和特大事故四個等級。
一次重傷2人以下或者直接經濟損失(指物資損失折款和善后處理所付出的費用，下同)1萬元以上不滿10萬元的，為一般事故。
一次亡1人或者重傷3至5人(師職以上領導干部重傷1人)，或者直接經濟損失10萬元以上不滿100萬元的，為嚴重事故。
一次亡2至5人(師職以上領導干部亡1人)或者重傷6人以上，或者直接經濟損失100萬元以上的，為重大事故。一次亡6人以上或者損失特別嚴重、影響特別惡劣的，為特大事故。
第三章駕駛員挑選
第六條駕駛員學兵年度培訓計劃由總隊依據編制和實際需要制訂。學兵年度培訓計劃、學兵挑選和分配工作，由各級司令部門承辦;駕駛員的培訓工作由后勤部門負責組織實施。
第七條駕駛員學兵原則上從義務兵中挑選，以第一年度兵為主，第二年度兵不超過參訓數的20%?；鶎又嘘牭膶W兵員額不低于應訓數的90%。
第八條駕駛員學兵應具備的基本條件是：政治思想好，作風紀律好，身體素質好。
第九條駕駛員學兵的挑選程序是：個人志愿，群眾評議，中隊推薦，大隊和支隊審查，總隊審定。
第十條對選送到訓練單位的學兵，由司令部門、后勤部門和承訓單位進行復查。凡有下列情況之一的應予淘汰：
(一)不符合駕駛員學兵條件;
(二)因反應遲鈍、身體不適應等原因難以跟隊學習;
(三)不服從管理，有嚴重違紀行為;
(四)階段考核主課成績不及格。
第十一條對持有地方駕駛證的戰(zhàn)士，如部隊需要其擔任駕駛員時，必須經中隊推薦，大隊和支隊審查，總隊司令部門、后勤部門組織考核合格后，辦理《中國人民武裝警察部隊車輛駕駛證》等相關手續(xù)，方可單獨駕駛車輛。
第四章駕駛員培訓與考核
第十二條駕駛員學兵培訓時間不少于6個月，教練車與學兵的比例為1：6-8，訓練期間每個學兵實際駕駛里程不少于1500公里。
第十三條對年駕駛不滿1000公里的在職駕駛員必須進行500公里復訓，未經復訓的不準單獨駕駛。
第十四條駕駛員學兵培訓和駕駛員實習結束時，總隊政治部門、司令部門、后勤部門應當對學兵的政治思想、作風紀律、技術狀況進行綜合考核。凡考核不合格的，不予辦理駕駛證或取消駕駛資格。
第十五條支隊每半年、總隊每年結合車輛審驗工作，由司令部門、后勤部門對駕駛員的思想品德、作風紀律、技術狀況進行一次檢驗。對審驗不合格或無故不參加審驗的，不得繼續(xù)駕駛車輛。
第五章駕駛員管理教育
事故案例，吸取教訓。增強事業(yè)心和責任感，強化法紀意識和安全意識，提高政治思想素質和業(yè)務技術水平。
第十七條各級應在駕駛員中廣泛開展“紅旗車駕駛員”評定和“百日安全無事故”競賽活動，激發(fā)駕駛員愛崗敬業(yè)，安全行車的自覺性。
第十八條總隊、支隊機關的駕駛員應統(tǒng)一納入機關警勤中隊、分隊，按建制班歸口管理;其他單位的駕駛員能編班的統(tǒng)一編班，集中居住;不能編班的要編組并指定一名干部負責管理，落實責任。
第十九條駕駛員應相對固定，不得隨意調動。確因工作需要進行調配的，應由用兵單位提出申請，司令部門按編制予以審定，并按規(guī)定辦理有關手續(xù)。
第二十條經部隊培訓的義務兵駕駛員服役期滿符合士官選取條件的按士官管理規(guī)定選取為士官。
第二十一條駕駛員學兵必須填寫統(tǒng)一印制的《技術學兵登記表》和《新訓駕駛員登記表》，分別裝入本人檔案和技術檔案。無《技術學兵登記表》和《新訓駕駛員登記表》的，不準從事駕駛員工作。
第二十二條駕駛員出車時必須攜帶行駛證、駕駛證和有效身份證件。
士兵駕駛員出車一律著制式警服，因執(zhí)行任務需要著便裝時，須經領導批準。
第二十三條對有嚴重違紀問題和駕駛作風惡劣的駕駛員應吊銷駕駛證，調離駕駛工作崗位。
第二十四條駕駛員守則：
(一)認真執(zhí)行條令條例和規(guī)章制度，自覺維護紀律和工作、生活秩序;
(二)堅持各項車輛保養(yǎng)制度，精心愛護車輛，始終保持良好車況;
(五)除執(zhí)行緊急任務外，不準使用警燈、警報器;
(六)發(fā)生車輛事故時積極搶救傷員，保護現場，迅速向交通管理部門、部隊領導和有關部門報告。
第六章車輛動用批準權限
準，跨省、自治區(qū)、直轄市用車由總隊軍政主官批準。第二十六條總隊機關在駐地用車分別由部門領導批準，跨省、自治區(qū)、直轄市用車由總隊軍政主官批準。第二十七條各總隊、支隊的直屬單位在駐地用車由本單位值班首長批準，跨地、市(州、盟)用車由總隊、支隊值班首長批準，跨省、自治區(qū)、直轄市用車由總隊軍政主官批準。
第二十八條大隊、中隊、公安分局消防科在駐地用車由大隊、中隊、公安分局消防科主官批準，跨地、市(州、盟)用車由支隊主官批準，跨省、自治區(qū)、直轄市用車由總隊軍政主官批準。
第二十九條節(jié)假日、雙休日期間和惡劣氣候條件下以及八小時以外和非公務用車，要嚴格控制，必要時報上一級批準。
第七章車輛出場管理及維護
第三十條動用車輛必須填寫《派車單》(見附錄)?！杜绍噯巍芬皇饺?，由用車人或用車單位填寫，經領導按車輛動用批準權限簽署后送車管部門或警勤中隊、分隊(基層中隊分管領導)，分別由用車單位、駕駛員和營門衛(wèi)兵存持和查驗。
簽發(fā)《派車單》，須由車管部門或警勤中隊、分隊(基層大隊、中隊)派車干部通知門衛(wèi)登記放行，返回后補辦《派車單》。
第三十一條車管部門或警勤中隊、分隊(基層大隊、中隊)要統(tǒng)一保管車輛鑰匙、行駛證、駕駛證，駕駛員出車時領取，收車時立即交回。
第三十二條駕駛員出車前應認真檢查車輛技術狀況，不準帶故障出車，回場后應及時保養(yǎng)，保證車輛處于良好技術狀態(tài)。
第三十三條遠距離出車執(zhí)行任務時，應派干部帶車，并選派思想、技術、紀律和駕駛作風好的駕駛員駕車。第三十四條駕駛員連續(xù)駕駛時間不得超過3小時，日累計行車時間一般不超過8小時。長途行駛時應適時休息，嚴禁疲勞駕駛。
第三十五條干部乘坐車輛時，對行車安全負有責任，應提醒駕駛員控制車速，安全禮讓，遵守交通法規(guī)，不準催促駕駛員超速行車，不準向駕駛員要車開，無特殊情況不準擅自改變行駛路線。
第三十六條嚴格執(zhí)行乘載規(guī)定，不準超載、超員、超寬、超高、超長。貨車運載人員時，必須加蓋汽車篷布，嚴禁人員和貨物混載。載運槍支彈藥和易燃易爆物品必須上報總隊有關部門，并指派干部和專業(yè)技術人員帶車。
第三十七條駕駛員持部隊駕駛證，不準駕駛地方牌照機動車輛。實習駕駛員不準單獨出車。
義務兵和士官在外出、出差、探親、休假期間不準駕駛地方車輛。
第三十八條嚴格車輛駕駛證、行駛證和牌照的申領、核發(fā)和使用，任何單位和個人不準出租、外借車輛牌照，因違反牌證辦理規(guī)定導致車輛事故的，應追究有關領導和承辦人員的責任。
第三十九條對車輛動用次數、行車里程等情況，車管部門或警勤中隊、分隊(基層中隊)每月進行一次統(tǒng)計核對，并將情況報主管領導。
第八章干部開車
第四十條干部駕車要堅持“本人申請、技術考核、組織批準”的原則，必須經正規(guī)的培訓，考核合格，持有武警駕駛證，經支隊級以上單位批準后，方可駕駛行政車輛。凡未經正規(guī)培訓或考核不合格的，一律不準駕駛車輛。持有地方駕駛證的干部，因工作需要，經本人申請，支隊審查，總隊有關部門考核合格后，辦理武警駕駛證等相關手續(xù)后，可以駕駛武警車輛。
車。收車后應統(tǒng)一停放指定地點，嚴禁公車私用。
第四十一條干部駕駛摩托車，應經專門培訓考試合格并持有駕駛證，佩戴安全頭盔。
第四十二條干部駕駛自購機動車輛必須持有地方《機動車駕駛證》、《機動車行駛證》等有關證件，不準懸掛部隊車輛牌照和使用部隊駕駛證件。凡屬干部駕車，必須由本人負責辦理好人身保險等相關手續(xù)。
第九章獎勵與處罰
(一)對年度未發(fā)生車輛事故的支隊級單位由總隊通報表彰，同時可給予物質獎勵;
(二)對安全行車的駕駛員，有條件的本單位可每月按其行駛公里數發(fā)給安全獎;
續(xù)5年無等級事故，可視情給單位記集體三等功一次。
第四十四條駕駛員違反交通法規(guī)發(fā)生車輛事故，尚未構成刑事責任的，應給予行政紀律處分或批評教育。
(一)對發(fā)生車輛事故負有主要責任的，應給予肇事者以下處分：
1、發(fā)生一般事故，扣留駕駛證2個月以上，給予警告或嚴重警告處分;
3、發(fā)生重(特)大事故，吊銷駕駛證，是義務兵的給予記大過以上處分，不能改士官，是士官的必須取消士官資格，改按義務兵退伍;是干部的給予記過至撤職處分。
(二)發(fā)生車輛事故負有次要責任的，給予肇事者批評教育或視情給予紀律處分。
(三)因無證駕駛、私自開車、酒后駕車、擅自將車輛交他人駕駛而發(fā)生車輛事故或在車輛肇事后逃逸的，應加重處分。
(四)發(fā)生車輛事故構成刑事責任的按規(guī)定追究刑事責任。
處分。
第四十六條因工作失職、管理松懈、違反規(guī)定導致部屬發(fā)生車輛事故的，應給予干部紀律處分。
對一年內連續(xù)發(fā)生嚴重、重(特)大責任事故的單位，要視情追究主管領導和主官的責任。
第四十七條發(fā)生車輛事故的單位隱情不報或弄虛作假欺騙上級的，應給予單位主官和有關責任人紀律處分。
第十章附則
第四十八條本規(guī)定中車輛動用批準權限，系指部隊行政車輛動用批準權限。
第四十九條以往規(guī)定與本規(guī)定不一致的內容，以本規(guī)定為準。
第五十條各單位可以根據本規(guī)定制定具體的實施細則。
第五十一條本規(guī)定由公安部消防局負責解釋。
第五十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
部隊管理規(guī)定心得體會篇十五
通過這次培訓，我們發(fā)現預防意識不夠。一線員工和管理人員都應充分了解其崗位和部門可能涉及的火災風險和消防相關設施，如消防通道。無論是火災風險高的崗位還是其他人員，都要定期接受相關專家的消防安全教育和培訓，包括：相關消防安全規(guī)定、消防安全制度、確保消防安全的操作規(guī)程；各部門、各崗位的火災隱患及防火措施；各種消防設施的性能和消防器材的使用情況；火警、初期滅火和自救逃生等知識和技能。
部隊管理規(guī)定心得體會篇十六
近年來，隨著醫(yī)療技術的不斷進步和人們對健康關注的日益增加，藥品管理成為社會中一個備受關注的話題。為了保障廣大市民的用藥安全，我國不斷完善藥品管理規(guī)定，嚴格執(zhí)行各項藥品安全政策。在參與藥品管理規(guī)定的過程中，我深感藥品管理規(guī)定的重要性，并獲得了一些心得體會。
首先，我認識到藥品管理規(guī)定的重要性。藥品管理規(guī)定是確保藥品安全的重要手段之一。規(guī)定各個環(huán)節(jié)的責任和義務，明確了藥品的生產、流通、銷售和使用的原則和要求，為廣大市民提供了安全、有效的藥品。通過藥品管理規(guī)定的實施，我國已經取得了顯著的成績，藥品質量得到了明顯提升，人民的用藥安全得到了保障。因此，我們每個人都應該充分認識到藥品管理規(guī)定的重要性，并積極配合和遵守相關規(guī)定。
其次，我深刻體會到藥品管理規(guī)定對于藥品安全的保障作用。在藥品管理規(guī)定中，對于藥品生產、流通、銷售和使用過程中的各個環(huán)節(jié)都有詳細的規(guī)定和要求。例如，針對藥品生產環(huán)節(jié)，我國規(guī)定了生產企業(yè)必須依法申請生產許可證，配備專業(yè)人員并建立質量管理體系等。這些規(guī)定嚴格要求生產企業(yè)保證藥品的生產質量和質量控制，確保用戶用藥安全。此外，對于藥品流通、銷售和使用環(huán)節(jié)，也有相應的管理規(guī)定，包括藥店必須持有合法的經營許可證，銷售員必須具備一定的藥品知識等。這些規(guī)定保證了藥品的正常流通和銷售，并且能夠有效地遏制盜竊、走私和假冒偽劣藥品等違法行為，維護了人民的用藥安全。
此外，我還體會到藥品管理規(guī)定能夠提高民眾對藥品安全意識的培養(yǎng)。在藥品管理規(guī)定中，對于藥品宣傳和使用說明都有具體規(guī)定，要求藥品生產企業(yè)必須實事求是地宣傳藥品的療效，不能任意夸大或謊報。同時，要求藥品的使用說明必須清晰、簡明，方便患者正確使用藥品。通過這些規(guī)定，能夠提高民眾對于藥品宣傳的警覺性，使人們能夠客觀理性地對待藥品，提高其對于藥物的正確使用意識。
然而，我也發(fā)現藥品管理規(guī)定存在一定的問題。當前，盡管藥品管理規(guī)定已經健全，但在實際執(zhí)行過程中仍然存在一些問題，例如監(jiān)管不到位、執(zhí)法力度不夠等。這些問題導致了一些不良事件的發(fā)生，給人民的用藥安全造成了一定的威脅。因此，相關部門需要進一步加強對于藥品管理規(guī)定的執(zhí)行力度，確保規(guī)定的有效落地。
綜上所述，藥品管理規(guī)定對于保障廣大市民的用藥安全起到了重要的作用。通過參與藥品管理規(guī)定，我深刻認識到了藥品管理規(guī)定的重要性，體會到了藥品管理規(guī)定對于藥品安全的保障作用，也提高了我對藥品安全的意識。同時，我也認識到藥品管理規(guī)定仍然存在一些問題，需要加強執(zhí)法力度和監(jiān)管措施。我相信，在各方共同努力下，我國的藥品管理規(guī)定一定會越來越完善，用藥安全也會得到更好的保障。
部隊管理規(guī)定心得體會篇十七
第一章 總 則
第一條 為了加強軍隊經濟適用住房建設管理，根據《國務院關于進一步深化城鎮(zhèn)住房制度改革，加快住房建設的通知》精神和中央軍委《進一步深化軍隊住房制度改革方案》及有關規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱軍隊經濟適用住房，是指由軍隊單位組織建設，享受國家經濟適用住房建設劃撥土地、地方人民政府減免有關費用等優(yōu)惠政策，建成后主要出售給軍隊人員的住房。
第三條 軍隊經濟適用住房建設，按照統(tǒng)籌規(guī)劃，按需建設，注重質量，規(guī)范運作的要求組織實施。
第四條 軍隊經濟適用住房建設，是軍隊基本建設的組成部分。組織經濟適用住房建設，應當嚴格執(zhí)行《中國人民解放軍工程建設管理條例》和國家、軍隊的有關標準規(guī)定。
第二章 建設方式
第五條 軍隊經濟適用住房建設，應當適應社會化保障的要求，采取集中統(tǒng)建、單位自建相結合的方式進行。有條件的可以購買地方經濟適用住房。
第六條 駐軍比較集中的城市，盡可能由軍兵種、軍區(qū)(以下簡稱軍區(qū)級單位)或者省軍區(qū)組織統(tǒng)建，實行統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一貸款、統(tǒng)一建設、統(tǒng)一出售、統(tǒng)一管理。
第七條 師(含)以上機關、院校、醫(yī)院、科研單位等，缺房較多，且有經費和建房用地，建成后能夠實行物業(yè)管理的，經批準，也可以組織建設。
第八條 向軍隊離休、退休干部出售的經濟適用住房，原則上由軍區(qū)級單位統(tǒng)一規(guī)劃建設。
第九條 購買地方經濟適用住房，一般由單位組織協調。單位統(tǒng)一購買的，應當報總后勤部批準;個人需要支取住房補貼購買的，由軍區(qū)級單位后勤(聯勤)部批準。
第三章 建設用地
第十條 軍隊經濟適用住房建設用地，由建設單位按照國家和軍隊的有關規(guī)定，采取向地方人民政府申請劃撥和軍隊內部合理挖潛解決。
第十一條 申請劃撥土地建設的，用地單位應當在每年10月底前上報建設用地計劃，經總后勤部審核后，列入下一年度軍隊建設項目用地計劃。
第十二條 使用軍用土地的，建設用地應當位于售房區(qū)或者獨立的空閑營區(qū)。對適用于與軍內外單位合作建房的軍用土地，應當優(yōu)先用于軍隊經濟適用住房建設。使用軍用土地，必須按照有關規(guī)定報總后勤部審批。
第四章 資金管理
第十三條 軍隊經濟適用住房建設所需資金，主要通過收取住房預售款、申請住房補貼和貸用住房公積金籌集，不得占用單位經費。
第十四條 全軍每年用于經濟適用住房貸款的總額度，由總后勤部確定。需要貸用住房公積金的，在總后勤部下達的指標內，由軍區(qū)級單位軍官住房發(fā)展中心或者建設單位，按照總后勤部的有關規(guī)定，到指定的銀行辦理貸款手續(xù)。
第十五條 軍隊經濟適用住房建設資金，應當實行分賬管理，專戶儲存，單獨核算，?？顚Ｓ茫瑖澜灿?。建設資金的使用、管理，應當依法接受軍隊財務、審計部門和貸款銀行的監(jiān)督檢查。
第五章 計劃管理
第十六條 軍區(qū)級單位應當根據本系統(tǒng)經濟適用住房項目建設前期工作情況，編制年度建設計劃，經軍區(qū)級單位后勤(聯勤)部審核后，于每年1月底前報總后勤部。
第十七條 軍隊經濟適用住房建設規(guī)模，原則上應當與年度預算安排的住房補貼額相適應。通過軍用土地折價沖抵住房補貼或者暫不使用住房補貼建設的項目，可以優(yōu)先安排計劃。
第十八條 年度計劃包括下列內容：
(二)房屋總建筑面積，總投資和年度投資，開工、竣工日期;
(三)出售房屋面積、住房套數及價格，軍用土地折價及使用住房補貼額等資金平衡分析;
(四)所在城市同地段經濟適用住房出售價格;
(五)建設項目總平面圖和位置圖。
第十九條 軍隊經濟適用住房年度建設計劃，由總后勤部基建營房部會同財務部編制審核，經總后勤部同意，上報國家發(fā)展計劃委員會批準后，由總后勤部下達軍區(qū)級單位執(zhí)行。
第六章 住房建設
第二十條 軍隊經濟適用住房建設，應當科學規(guī)劃、合理布局、設施配套，嚴格執(zhí)行國家和軍隊建設標準、規(guī)劃設計規(guī)范和技術規(guī)范，積極推廣和運用先進、適用的新技術、新工藝、新材料、新產品，努力降低造價，提高質量，減少能耗。
第二十一條 軍隊經濟適用住房規(guī)劃設計、施工圖設計，應當進行多方案比較，廣泛征求購房者意見，組織有關專業(yè)人員會審，優(yōu)選設計方案。
第二十二條 軍隊經濟適用住房建設，應當采取招標投標方式確定施工單位;施行工程建設監(jiān)理制度，確保工程建設質量。房屋竣工后，應當按照規(guī)定的程序組織驗收。
第二十三條 軍隊建設的經濟適用住房，以兩居室、三居室和四居室為主要戶型，其面積參照各職級軍隊人員的購房補貼建筑面積標準設計。
第二十四條 軍隊經濟適用住房的戶內裝修，原則上實行粗裝修。二次裝修一般由建設單位統(tǒng)一組織。經建設單位批準，不影響房屋結構安全和他人使用的，也可以由住戶按照規(guī)定的時限和要求自行裝修。
第七章 住房出售
第二十五條 利用軍用土地建設的經濟適用住房，一般不得向地方單位、個人出售，屬于城市規(guī)劃要求建設的商業(yè)網點用房可向地方單位、個人出售，并按照有關規(guī)定辦理土地出讓手續(xù)。征地建設的，向地方單位、個人出售房屋數量不得超過總建筑面積的.30%。
有向地方單位、個人出售房屋計劃的建設項目，可以通過招標委托地方房地產公司承建和出售。
第二十六條 軍隊經濟適用住房出售對象：
(一)依據有關規(guī)定可以購買經濟適用住房的軍隊離休、退休干部;
(三)配偶在當地有城鎮(zhèn)戶口或者為軍人，本人工齡滿15年的軍隊正式職工;
(四)居住在公寓區(qū)，經核實確無其他住房的非在職人員。
第二十七條 向軍隊單位、個人出售的住房，一律實行綜合成本價。綜合成本價由軍區(qū)級單位后勤(聯勤)部審定，報總后勤部備案。征地建設的，按照征地和拆遷補償費、勘察設計和前期工程費、建筑安裝工程費、基礎設施建設費和管理費(不超過總投資額的3%)、貸款利息、稅金等七項因素確定;利用軍用土地建設的，比照所在城市同地段經濟適用住房售價確定，可以不計5%的開發(fā)利潤。
第二十八條 向地方單位、個人出售的房屋，原則上實行市場價，其價格比照當地、當年同類型房屋售價確定。出售給居住在公寓區(qū)地方人員的住房，經軍區(qū)級單位批準，可以按照綜合成本價計價。
第二十九條 經濟適用住房出售均按建筑面積計價，建筑面積的計算辦法按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。向軍隊人員出售的住房，計價面積包括：戶內面積、陽臺和分攤的樓梯間面積;向地方單位、個人出售的房屋，計價面積依據地方人民政府的有關規(guī)定確定。
第三十條 利用軍用土地建設的經濟適用住房，其售價與實際造價的差額，以及向地方單位、個人出售房屋的收益，應當用于抵扣軍隊購房人員已記入帳戶的住房補貼，剩余部分按現有住房出售收入有關規(guī)定辦理。住房補貼的抵扣，由建設單位或者購房人所在單位后勤機關統(tǒng)一核算，經軍區(qū)級單位房改辦公室會同住房資金管理部門審核后實施。
第三十一條 軍隊單位利用軍用土地與地方合作建房所分得的住房，應當按照本辦法進行出售。售房收入抵扣購房人員住房補貼后剩余部分，按現有住房出售收入的有關規(guī)定辦理。
第三十二條 軍隊人員購買經濟適用住房，由個人提出申請，所在單位進行資格審查，確定購房順序。購買經濟適用住房后的人員，應當及時退出現住用的軍產住房。
第三十三條 軍隊經濟適用住房出售，必須使用套印國家財政部和中國人民解放軍票據監(jiān)制章的軍隊統(tǒng)一的收費票據。
第三十四條 購買軍隊經濟適用住房的，付清購房款后擁有全部產權。產權手續(xù)的辦理，按照建設部、總后勤部的有關規(guī)定，由售房單位集中到地方房地產管理部門辦理。所購住房需要上市交易的，實行準人制度，在補交土地使用權出讓金或者所含土地收益，及按照國家和地方人民政府規(guī)定交納有關稅費后，其余收入歸個人所有。
第八章 住房管理
第三十五條 軍隊建設的經濟適用住房出售后，其管理、維修應當與現行營房管理體制脫鉤，實行物業(yè)管理。有條件的以招標方式選擇物業(yè)公司實施管理。
第三十六條 出售后的住房，自用部位和自用設備的維修養(yǎng)護，由住房產權人負責。住房的自用部位和自用設備，是指戶門以內的部位和設備，包括水、電、氣戶表以內的管線和自用陽臺。
第三十七條 修養(yǎng)護，由住房管理部門負責組織，所需費用從公共維修基金中支付。房屋的共用部位和共用設施設備，按照國家建設部的有關規(guī)定劃分。
第三十八條 公共維修基金實行專項管理、專款專用。其比例為經濟適用住房綜合成本價的2%，由個人交繳。
第三十九條 已購經濟適用住房的人員，單位應當及時將購房情況記入個人住房檔案。
第九章 附 則
第四十條 軍區(qū)聯勤部、軍兵種和武警部隊后勤部可依據本辦法制定實施細則。
第四十一條 本辦法由總后勤部基建營房部負責解釋。
第四十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。總后勤部1995年頒發(fā)的《軍隊集資建房管理暫行規(guī)定》和1997年發(fā)布的《軍隊實施國家安居工程管理暫行辦法》即行廢止。
部隊管理規(guī)定心得體會篇一
《規(guī)定》主要對現行福利待遇制度之外，政策規(guī)定不明確、不易把握的相關待遇問題予以明確，明確了官兵應當享受的合理福利待遇及標準?！兑?guī)定》的印發(fā)，為推動作風建設常態(tài)化，維護官兵合法權益，提供了制度保障。下面是本站小編為你整理的20xx年部隊管理規(guī)定，希望對你有用!
第一章 總 則
第一條 為了加強士官隊伍建設，鞏固和提高部隊戰(zhàn)斗力，根據《中華人民共和國兵役法》、《中國人民解放軍現役士兵服役條例》和其他有關法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條 士官是從服現役期滿的義務兵中選取，或者從軍隊院校畢業(yè)的士官學員中任命，或者直接從非軍事部門具有專業(yè)技能的公民中招收，并被授予相應軍銜的志愿兵役制士兵。
士官是軍事人才的組成部分，是部隊作戰(zhàn)訓練、教育管理和武器裝備操作使用、維護修理的重要骨干。
第三條 士官按照工作性質和
崗位職責
分為指揮管理士官、專業(yè)技術士官、指揮技術士官和普通崗位士官。
擔任副班長以上行政職務的，稱為指揮管理士官;從事專業(yè)技術工作的，稱為專業(yè)技術士官;擔任副班長以上行政職務并從事專業(yè)技術工作的，稱為指揮技術士官;其余的稱為普通崗位士官。
第四條 士官管理應當貫徹依法治軍、從嚴治軍方針，堅持以條令條例和
規(guī)章制度
為依據，以戰(zhàn)斗力為標準，以提高能力素質為核心，努力建設一支政治堅定、技能精湛、作風頑強、紀律嚴明、骨干作用突出的士官隊伍。
第五條 總參謀部主管全軍士官管理工作，各級司令機關主管本單位士官管理工作。
司令機關、政治機關、后勤機關、裝備機關按照職能分工負責下列工作：
(一)司令機關負責士官的編配、選拔、培訓、調配、軍銜授予與晉升、警告至撤職處分、行政管理、統(tǒng)計和退出現役等工作。
(二)政治機關負責士官的思想教育、政治待遇、獎勵、婚姻、家屬隨軍和子女入托入學、撫恤優(yōu)待以及勞動教養(yǎng)、開除軍籍等工作。
(三)后勤機關負責士官的工資、津貼、補貼、伙食、被裝、住房、生活福利、衛(wèi)生醫(yī)療、勞動保護和評殘、保險以及家屬醫(yī)療等工作。
(四)裝備機關負責士官培訓的武器裝備保障工作。
(五)士官的專業(yè)技術訓練、考核和等級評定，由司令機關、政治機關、后勤機關、裝備機關有關業(yè)務部門分別負責。
第六條 各級黨委、首長和機關對本規(guī)定的施行負有重要責任，必須加強領導，統(tǒng)籌規(guī)劃，各司其職，密切配合，狠抓落實。
第二章 配備使用
第七條 配備使用士官應當嚴格執(zhí)行編制員額的規(guī)定。未編制士官的單位和崗位，不得配備使用士官;編制士官的單位，不得超編制員額配備使用士官。
第八條 配備使用士官應當嚴格執(zhí)行士官服役等級和服役年限規(guī)定，堅持逐級遴選，梯次配備。同專業(yè)崗位高中級士官缺編的，可以配備使用本級以下各級士官。
女士官最高服役年限按照所從事專業(yè)崗位編制等級執(zhí)行。
第九條 配備使用士官應當嚴格遵循專業(yè)對口、定崗定位的原則。院校畢業(yè)的士官學員、直接從非軍事部門招收的士官和經過各級各類訓練機構培訓的士官，應當配備到對口專業(yè)崗位。士官的任職命令必須按照編制崗位下達，所從事的工作崗位必須與任職命令相一致。
第十條 配備使用士官應當優(yōu)先保障應急機動作戰(zhàn)部隊，優(yōu)先保障高技術部隊，優(yōu)先保障基層連隊。
第十一條 機關及其勤務保障單位不得隨意借用士官，確因工作需要臨時借用的，應當經團級以上單位司令機關批準，由主管部門承辦，借用時間一般不得超過30日。
嚴禁將士官借用到非軍事部門工作。
第十二條 士官因工作需要，擬代理干部職務2個月以上的，應當填寫《士官代理干部職務報告表》，經團級以上單位主官批準后，由政治機關下達代職通知。《士官代理干部職務報告表》裝入本人檔案。
第十三條 士官原則上不得調動。確因作戰(zhàn)、戰(zhàn)備、訓練等需要調動的，按照規(guī)定的批準權限、程序和手續(xù)辦理，并在規(guī)定時間內報到。士官在調入單位接收前發(fā)生的問題，由調出單位負責處理。
第十四條 專業(yè)技術士官不得隨意調整專業(yè)崗位。確需調整的，應當填寫《士官調整專業(yè)崗位審批表》，經具有相應選取批準權限單位的司令機關審批后裝入士官本人檔案。
第三章 選 拔
第十五條 士官選取應當堅持依法辦事、注重素質、公開公正、優(yōu)中選優(yōu)的原則，嚴格依據編制和選取計劃、條件和程序進行，按照規(guī)定時間和審批權限辦理。
第十六條 士官選取的年度計劃，由團級以上單位司令機關依據士官編制和配備情況擬制，逐級上報，經總部批準后下達執(zhí)行。團(旅)級單位應當以書面通知形式，將上級下達的士官選取指標一次性分配到基層單位，并對基層單位士官選取工作進行檢查監(jiān)督，發(fā)現問題及時糾正。
第十七條 選取為各級士官，應當具備《中國人民解放軍現役士兵服役條例》規(guī)定的基本條件，并符合下列要求：
(一)選取為各級士官，應當經過相應培訓。
(二)選取為中級、高級士官，應當分別具備高中(中專)、大專以上文化程度。
(三)選取為初級、中級、高級專業(yè)技術士官，從事本專業(yè)工作時間原則上分別不少于半年、5年、8年，并分別具備初級、中級、技師以上技能等級。
(四)選取為指揮管理士官和指揮技術士官，應當具備相應的組織領導和管理能力。
(五)選取為高一級士官，應當在本級各個年度考評中均達到稱職以上。
義務兵士官學員服現役滿2年的，由所在院校批準選取為士官。
第十八條 符合選取條件的下列人員優(yōu)先選?。?BR> (一)在本級服現役期內，獲得國家或者軍隊科學技術進步獎的，榮獲全軍士官優(yōu)秀人才獎的，受到軍級以上單位通報表彰的，獲得三等功以上獎勵的，參加師(旅)級以上單位軍事考核比武獲得前三名的。
(二)選取考評和在本級服現役期內各個年度考評成績均達到優(yōu)秀的。
(三)經過院?；蛘呖偛?、大軍區(qū)級單位訓練機構半年以上培訓并合格的。
(四)具有全日制大專以上學歷的。
(五)任指揮管理或者指揮技術士官的。
經過軍隊院校培訓1年以上或者直接從非軍事部門招收的專業(yè)技術士官，考評稱職的應當重點保留。
第十九條 選取士官應當按照下列程序辦理：
(一)本人申請。由本人在選取工作開始前向所在單位黨支部提出書面申請。
(二)基層推薦。由軍人委員會組織召開軍人大會，以無記名投票形式對申請人進行群眾評議?；鶎狱h支部根據群眾評議結果，依據本單位選取指標、選取條件和申請人服現役期內各個年度考評結果進行集體研究，采取口頭、舉手或者無記名投票方式表決確定推薦對象。同一崗位申請選取的對象較多時，可以排列先后順序差額推薦。
(三)機關考評。由具有選取批準權限單位的司令機關會同有關部門，按照本規(guī)定第五十一條的規(guī)定對推薦對象進行選取考評，擇優(yōu)提出預選對象名單。高級士官選取前，審批單位應當組織專家對預選對象進行專業(yè)考評。
(四)選前公示。由具有選取批準權限單位的主管部門將預選對象的群眾評議結果、考評成績、從事本專業(yè)工作時間、擬選取專業(yè)崗位以及編制等級等內容進行公示。公示范圍為：初級士官在營連級單位，中級士官在團(旅)級單位，高級士官在師(旅)級單位。公示時間不得少于5日。
(五)組織審批。由團級以上單位司令機關提出士官選取方案，按照士官注冊的有關規(guī)定上報審核后，提交黨委集體討論決定選取事項。屬于本級審批選取的士官，以軍政主官名義下達選取命令;屬于上級審批選取的士官，報經具有選取批準權限的黨委審批，并下達選取命令。
第二十條 各級對批準選取的士官，應當逐級上報至總參謀部主管部門進行注冊認證，由團(旅)級單位打印《士官注冊登記表》，加蓋相關印章后裝入士官本人檔案，作為確認士官身份和級別的依據。
第二十一條 士官軍銜的授予、晉升按照下列程序辦理：
(一)授予或者晉升下士、上士、三級軍士長軍銜的，結合士官選取工作進行，由具有批準權限的單位以同一命令下達。
(二)晉升中士、四級軍士長、二級軍士長、一級軍士長軍銜的，由基層黨支部根據有關規(guī)定提出意見，填寫《士官軍銜晉升報告表》，逐級報具有批準權限的單位審批后，下達軍銜晉升命令。
第二十二條 士官選取和授予、晉升軍銜一般結合當年士兵退役工作進行。參加短期培訓期間(含地方代培、出國進修)涉及選取士官或者晉升軍銜的，由送訓單位按照上述時間辦理。入院校學習1年以上的士官學員選取士官或者晉升軍銜的，由培訓單位辦理。
因執(zhí)行特殊任務需要推遲辦理選取或者晉升軍銜的，由所在單位逐級報總參謀部主管部門批準，選取或者晉升軍銜起算時間統(tǒng)一為當年全軍士官選取或者晉升軍銜時間。
第二十三條 士官選取和軍銜授予、晉升的批準權限，分別按照《中國人民解放軍現役士兵服役條例》第八條、第二十一條的規(guī)定執(zhí)行：
(一)選取初級士官由團(旅)級單位批準;中級士官由師(旅)級單位批準;高級士官由軍級單位批準，批準前應當逐級上報總參謀部主管部門審核。
(二)授予或者晉升下士、中士由團(旅)級單位的主官批準，上士、四級軍士長由師(旅)級單位的主官批準，三級軍士長由軍級單位的主官批準，二級軍士長、一級軍士長由大軍區(qū)級單位的司令機關批準。
各級司令部、政治部、后(聯)勤部、裝備部以及其他相當等級的機關，對直屬單位和所屬部門士官的選取和軍銜的授予、晉升，執(zhí)行下一級部隊的批準權限。師級單位對機關直屬單位和所屬部門士官的選取以及軍銜授予、晉升，由司令機關歸口辦理。
第四章 培 訓
第二十四條 士官培訓必須堅持緊貼崗位需求、突出專業(yè)技能、區(qū)分層次對象、實施歸口管理的原則，嚴格按照規(guī)劃和計劃、職責分工和有關規(guī)定組織實施。
士官培訓按照性質分為資格培訓和升級培訓。資格培訓根據崗位任職需要，主要進行初等職業(yè)技術培訓或者中高等職業(yè)技術教育;升級培訓主要進行與高一級士官能力素質要求相適應的短期培訓。
第二十五條 士官首次選取或者擔任新的職務前，應當經過相應的資格培訓。指揮管理士官培訓對象，主要從服現役第2年的義務兵中選拔，培訓時間一般為3個月。指揮技術和專業(yè)技術士官中，初等職業(yè)技術培訓對象，主要從服現役第1年的義務兵中選拔，培訓時間5個月左右;中高等職業(yè)技術教育培訓對象，主要從具有相應專業(yè)基礎和文化程度、服現役第2年的義務兵和第3年的士官中選拔，培訓時間1年以上。直接從非軍事部門招收的士官應當進行入伍訓練和崗前專業(yè)培訓，時間為4個月。普通崗位士官以在崗培訓為主。
初級士官選取中級士官、中級士官選取高級士官前，根據需要進行升級培訓，培訓時間一般為1個月左右，專業(yè)技術復雜的可以適當延長。
第二十六條 士官的中高等職業(yè)技術教育由院校承擔;初等職業(yè)技術培訓根據專業(yè)技術復雜程度，分別由各級訓練機構承訓;普通崗位士官的在崗培訓由部隊組織。
第二十七條 院校和訓練機構未開設專業(yè)的專業(yè)技術士官培訓對象，由團級以上單位統(tǒng)一組織培訓，或者送軍隊、地方的專業(yè)對口單位進行培訓。
第二十八條 部隊武器裝備更新換代時，應當組織士官進行新裝備專業(yè)培訓。新裝備專業(yè)培訓，主要由軍隊院校和訓練機構承擔，必要時可以送工廠、科研單位、地方院?；蛘邍庥嘘P單位培訓，培訓時間根據需要確定。
第二十九條 團(旅)級單位應當根據部隊戰(zhàn)斗力建設需要和士官隊伍素質狀況，依托軍隊和地方教育資源，有計劃地組織士官參加與所從事專業(yè)相關的在職中高等職業(yè)教育，提高士官的科學文化素質和專業(yè)理論水平。
第三十條 士官資格培訓、升級培訓和在職中高等職業(yè)教育納入全軍士官培訓總體規(guī)劃。培訓計劃實施歸口管理，年度士官培訓計劃由軍務部門會同訓練部門和相關業(yè)務部門，依據培訓規(guī)劃擬制，按照規(guī)定程序上報批準后下達執(zhí)行。未列入培訓規(guī)劃的新裝備專業(yè)等士官培訓計劃，由相關業(yè)務部門提出需求，會同訓練、軍務部門擬制呈批下達，培訓經費由相關業(yè)務部門保障。
第三十一條 專業(yè)技術士官符合國家執(zhí)業(yè)資格考試條件的，有關業(yè)務部門應當組織其參加相關考試，申請執(zhí)業(yè)資格。專業(yè)技術士官可以參加軍隊組織的專業(yè)技術職稱考試和評審，評定專業(yè)技術職稱。
第五章 教 育
第三十二條 各級黨委(支部)、機關應當定期分析研究士官隊伍的思想形勢，加強思想政治教育，打牢士官高舉旗幟、聽黨指揮、履行使命的思想政治基礎。
第三十三條 從士官的思想實際和履行職責的需要出發(fā)，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，大力培育“忠誠于黨，熱愛人民，報效國家，獻身使命，崇尚榮譽"的當代革命軍人核心價值觀，深入抓好歷史使命、理想信念、戰(zhàn)斗精神、社會主義榮辱觀教育，引導士官保持政治堅定和思想道德純潔。
第三十四條 各級應當針對士官隊伍特點，結合職能使命需要，不斷改進加強士官隊伍的思想政治教育內容和方式方法。
士官的思想政治教育原則上與義務兵一起進行。重要的教育活動可以與義務兵區(qū)別開來，單列計劃、單設內容、單獨實施。中高級士官教育的組織實施，以團(旅)級單位為主;初級士官教育的組織實施，以營級單位為主。
士官的教育教材由軍級以上單位統(tǒng)一編寫。
第三十五條 基層單位應當做好士官的經常性思想工作，廣泛開展談心活動，加強行為引導，解決好士官在服役態(tài)度、選取晉升、婚戀家庭、人際關系、消費觀念等方面反映出的現實思想問題。搞好士官心理服務，提高心理認知和自我調適能力。組織士官積極參加“雙爭”評比活動，激發(fā)他們訓練當尖子、學習當模范、守紀當標兵、技術當行家的積極性。重視解決士官的實際困難，幫助他們排憂解難。
第三十六條 各級應當按照軍隊黨組織發(fā)展黨員工作的有關規(guī)定，做好士官黨員發(fā)展工作。基層黨組織必須加強對士官黨員的教育、管理和監(jiān)督，強化士官的黨員意識，增強黨性觀念，充分發(fā)揮他們在各項工作中的先鋒模范作用。
士官黨員較多的基層黨支部，應當有士官黨員參加支部委員會。
第六章 日常管理
第三十七條 士官日常管理應當嚴格落實條令條例和規(guī)章制度，堅持以人為本，注重分類指導，不斷改進方式方法，強化士官服從命令、履行職責、遵章守紀的意識，充分發(fā)揮士官的骨干作用。
第三十八條 實行士官定期述職、群眾評議和檢查分析制度。士官每半年應當在一定范圍內匯報履行職責情況，通常結合半年和
年終工作總結
進行;基層單位應當定期組織對士官的思想和工作情況進行群眾評議;團級以上單位應當每年對士官隊伍建設情況進行檢查分析，表彰先進，樹立典型，總結經驗，糾正存在問題。
第三十九條 士官原則上不得在部隊駐地或者部隊內部找對象結婚。符合下列條件之一的，由團(旅)級單位軍務部門出具證明，經師(旅)級以上單位政治機關批準，可以在駐地或者部隊內部找對象結婚：
(一)中級士官。
(二)年齡超過28周歲的男士官或者年齡超過26周歲的女士官。
(三)烈士子女、孤兒或者因戰(zhàn)、因公、因病致殘的士官。
第四十條 已婚士官離隊住宿，按照《中國人民解放軍內務條令》有關規(guī)定執(zhí)行。
女士官懷孕和哺乳期間一般不安排夜間值班、執(zhí)勤，不安排其參加禁忌從事的工作。家在駐地的可以回家住宿，家不在駐地的可以安排到士官公寓住宿。
在偏遠艱苦地區(qū)的倉庫、雷達站、通信線路維護站等單位工作的已婚士官家屬未批準隨軍的，如生活和居住條件允許，經師級以上單位領導批準，其配偶和未成年子女可以來隊居住。
第四十一條 士官探親、休假按照《中國人民解放軍現役士兵服役條例》和有關規(guī)定執(zhí)行：
(一)未婚士官與父母不在一地生活的，下士任期內享受兩次探望父母假，每次假期20日;中士以上士官每年享受一次探望父母假，假期30日。已婚士官與父母不在一地生活的，每兩年享受一次探望父母假，假期20日。
(二)已婚士官與配偶不在一地生活的，每年享受一次探望配偶假，假期40日。
(三)已婚士官與配偶、父母不在一地生活，但其父母或者父母一方與配偶居住在一地的，只享受探望配偶的假期;與配偶、父母均不在一地生活，一年內同時符合探望配偶和探望父母條件的，只享受一次探親假，假期45日。
(四)不享受探望父母假和配偶假的高級士官，每年享受一次休假，服現役不滿20xx年的假期20日，滿20xx年的假期30日。
軍隊院校畢業(yè)和直接從非軍事部門招收的士官，從畢業(yè)或者入伍的翌年起享受規(guī)定的探親假。
士官探親、休假假期不含途中往返時間和法定節(jié)日的放假時間。
第四十二條 士官探親、休假由營級單位首長批準，報團(旅)級司令機關備案。士官因個人特殊情況，經團(旅)級單位首長批準，可將當年假期分兩段安排，往返路費按照規(guī)定的標準報銷一次。
基層單位應當根據部隊任務和士官個人有關情況，制定年度士官探親、休假計劃。司令機關應當掌握士官探親、休假計劃安排情況，督導部隊抓好落實，并辦理相關手續(xù)。
正在探親、休假的士官不得隨意召回。確因工作需要被召回、剩余假期在7日以上的，應當在當年安排補假，往返路費按照規(guī)定的標準報銷。
第四十三條 士官因工作需要當年未能安排探親、休假的或者在探親、休假期間被召回未能安排補假的，應當按照有關規(guī)定給予經濟補償。個人自愿放棄當年探親、休假的，假期不得跨年度累計，不給予經濟補償。
第四十四條 在高原、邊海防和特殊崗位的士官，可以按照下列規(guī)定適當增加假期：
(一)部隊駐地不在西藏地區(qū)以及其他海拔3000米以上地區(qū)，但本人常年在上述地區(qū)流動執(zhí)勤的;在青海海拔3000米以下(不含本數)地區(qū)工作的;在新疆、甘肅、內蒙古、黑龍江、吉林、遼寧、云南、廣西陸地邊防線上連以下分隊執(zhí)勤的;常年在核潛艇上工作、在戰(zhàn)略導彈部隊從事裝檢工作和在有核輻射危險的試驗訓練基地工作的士官，在執(zhí)行規(guī)定假期的基礎上再增加10日。
(二)在西藏地區(qū)和其他海拔3000米以上、4500米以下(不含本數)地區(qū)以及在西沙、南沙群島部隊工作的士官，在執(zhí)行規(guī)定假期的基礎上再增加20日。
(三)在海拔4500米以上地區(qū)工作的士官，在執(zhí)行規(guī)定假期的基礎上再增加30日。
第四十五條 士官按照國家和軍隊有關規(guī)定享受晚婚假、晚育假、產假、護理假。
駐西藏及其他海拔3000米以上部隊女士官，在享受《中國人民解放軍現役士兵服役條例》和《中國人民解放軍計劃生育條例》明確的產假和年休假基礎上，再增加孕產假4個月。
第四十六條 士官檔案包括紙質檔案和電子檔案。紙質檔案的管理由具有相應選取批準權限單位的司令機關，按照《中國人民解放軍士兵檔案管理規(guī)定》執(zhí)行。
團級以上單位應當建立和永久保存士官電子檔案。電子檔案信息由團(旅)級單位司令機關按照相關規(guī)定采集錄入到《中國人民解放軍士兵電子檔案管理系統(tǒng)》，并逐級上報至總參謀部主管部門存檔備案。
第四十七條 士官學員實習期間的日常管理由實習單位負責?；疾〉挠蓪嵙晢挝回撠熤委?致傷致殘或者基本喪失工作能力的，由實習單位組織評殘和醫(yī)療鑒定;發(fā)生事故案件或者違法違紀問題的，由實習單位負責處理。
士官學員實習期間需要作退學處理的，由實習單位提出意見，所在院校負責辦理退學手續(xù)，實習單位按照有關規(guī)定安排退出現役。
第七章 考 評
第四十八條 士官的考評分為日?？荚u、年度考評和選取考評?？荚u結果分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職4個等次，作為士官選取任用、軍銜晉升、培養(yǎng)教育、獎勵懲處的主要依據。
士官年度考評和選取考評，應當填寫《士官年度考評登記表》(見附表三)和《士官選取考評登記表》(見附表四)，裝入士官本人檔案。
第四十九條 士官的日?？荚u，由基層單位依據有關規(guī)定對士官平時的政治思想、軍事訓練、履行職責、作風紀律和完成重大任務等方面進行評定，實行全程量化管理。
第五十條 士官的年度考評，由基層單位結合年終工作總結，按照本人述職、民主評議、綜合測評、組織鑒定的程序進行，并結合日常考評結果，對士官德、能、勤、績、體等情況進行綜合鑒定。
士官年度考評結果應當在本單位范圍內予以公布，并報團(旅)級機關審核備案。
第五十一條 士官的選取考評，由具有相應選取批準權限單位的司令機關會同政治、后勤、裝備機關組織實施。
士官的選取考評，應當以義務兵服現役期內或者士官本級服現役期內各個年度考評結果為主要依據，結合選取前的政治思想、專業(yè)技能、身體和心理素質等專項考核情況進行綜合評定。
第五十二條 對士官專業(yè)技能的考評，通常結合年度軍事訓練考核或者士兵職業(yè)技能鑒定進行。
第八章 待 遇
第五十三條 士官實行工資制和定期增資制度，基本工資由軍銜級別工資、軍齡工資組成。
第五十四條 士官按照有關規(guī)定享受下列津貼、補貼、補助：
(一)士官按照軍銜級別享受軍人職業(yè)津貼、生活性補貼、工作性津貼。
(二)士官按照規(guī)定的條件和標準享受獎勵工資、地區(qū)津貼、崗位津貼、保健津貼、技能等級津貼。
(三)代理干部職務的士官，享受與其代理職務相應的崗位津貼。
(四)士官符合規(guī)定條件的，享受救濟費、獨生子女父母獎勵費、子女保育教育補助和防暑降溫費。
第五十五條 士官按照規(guī)定標準享受住房補貼、房租補貼和住房公積金。
第五十六條 士官享受國家和軍隊規(guī)定的免費醫(yī)療和傷亡保險、人身意外傷害保險、退役醫(yī)療保險、退役養(yǎng)老保險等保險待遇。
第五十七條 士官的伙食費、醫(yī)療費等其他待遇，按照軍隊有關規(guī)定執(zhí)行。
第五十八條 士官退出現役，復員、轉業(yè)的分別按照實際服現役年限計發(fā)復員費、轉業(yè)費;退休的按照規(guī)定標準計發(fā)退休費。
第五十九條 三級以上軍士長、駐國家確定的艱苦邊遠地區(qū)(含西藏地區(qū))部隊和總部確定的島嶼部隊的四級軍士長，經師(旅)級以上單位的政治機關批準，其配偶和未成年的子女、無獨立生活能力的子女可以隨軍。
符合隨軍條件的享受以下待遇：
(一)未就業(yè)且無收入的隨軍隨隊配偶享受基本生活補貼等社會保險待遇。
(二)無工作無收入配偶和未成年子女享受衛(wèi)生事業(yè)費補助和大病統(tǒng)籌補助，在軍隊體系醫(yī)療機構或者
合同
醫(yī)療機構就醫(yī)享受優(yōu)惠醫(yī)療待遇。
(三)配偶具有當地城鎮(zhèn)戶口(含軍人)的士官，可以申請分配調整相應職級的公寓住房，符合條件的可以申請購買房改住房。
第六十條 夫妻分居兩地的士官，符合下列條件之一的享受夫妻分居補助：
(一)三級以上軍士長。
(二)在國家確定的艱苦邊遠地區(qū)(含西藏地區(qū))部隊和總部確定的島嶼部隊以及在陸軍、空軍執(zhí)行海上任務的船艇上服役的四級軍士長。
(三)在海軍和總裝備部的艦、艇、船(只限執(zhí)行海上任務的)上服役的，在導彈、衛(wèi)星、核武器等試驗訓練基地服役并從事試驗、測控工作的，在戰(zhàn)略導彈部隊服役并從事裝配檢驗工作的上士以上士官。
(四)在空勤崗位、核潛艇崗位、核彈頭保管崗位上服役的士官。
第六十一條 已婚士官配偶每年可以來隊探親1次，留住時間一般不超過45日。特殊情況需要增加配偶來隊探親次數或者延長留住時間的，應當經團級以上單位首長批準，但留住時間累計不超過60日。其路費報銷標準按照軍官配偶來隊探親的有關規(guī)定執(zhí)行。
第六十二條 士官犧牲、病故后，按照國家和軍隊有關規(guī)定發(fā)給喪葬費，其遺屬享受一次性撫恤金和遺屬生活補助費。
第九章 退出現役
第六十三條 士官退出現役的條件，按照《中國人民解放軍現役士兵服役條例》第四十二條的規(guī)定執(zhí)行。其中，符合下列條件之一的可以實行全程退役，在本級服役期內各個年度安排退出現役：
(一)家庭成員遇有重大變故，經縣級人民政府退役士兵安置工作主管部門證明，本人申請退出現役的。
(二)因戰(zhàn)、因公、因病致殘被評定殘疾?級后，不能堅持正常工作的。
(三)患病醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結，經軍隊醫(yī)療體系醫(yī)院證明和軍級以上單位衛(wèi)生部門審核確認，不適宜繼續(xù)服現役的。
(四)年度考評不稱職的。
(五)受降職、降銜以上處分的。
(六)留用察看期滿后拒不改正錯誤的。
(七)受刑事處罰未被開除軍籍服刑期滿或者被處勞動教養(yǎng)期滿后不適宜留隊服現役的。
(八)圖謀行兇、自殺或者搞其他破壞活動，繼續(xù)留隊確有現實危險的。
(九)因其他特殊原因不適宜在部隊繼續(xù)服現役的。
凡符合前款第(六)、(七)、(八)項情形之一的，按照國家和軍隊有關規(guī)定，可以隨時安排退出現役。
第六十四條 確定全程退役對象，按照基層黨支部申報、團級單位司令機關審核、師級以上單位司令機關審批的程序辦理。
第六十五條 女士官在懷孕和哺乳期間，本級服現役期滿未被選取為高一級的，或者因崗位編制限制不能晉升軍銜等級的，暫不安排退出現役，按照原軍銜級別確定待遇，并可定期增資。哺乳期滿后，列入當年計劃安排退出現役。
第六十六條 士官退出現役的批準權限，除全程退役的初級士官由師級單位司令機關審批外，其他均由具有選取批準權限單位的司令機關審批。
第六十七條 士官退出現役計劃，由團級以上單位司令機關擬制，其中全程退役數量應當控制在總部規(guī)定的比例以內，與士官選取計劃同時逐級上報，經總參謀部主管部門批準后下達執(zhí)行。
第六十八條 士官退出現役，按照國家和軍隊有關規(guī)定分別作復員、轉業(yè)、退休安置，并填寫《士官退出現役登記表》，退休士官還應當填寫《退休士官安置去向審定表》。司令機關應當根據不同安置方式的要求，對退出現役士官的檔案進行審查整理，按照規(guī)定實施移交。
第六十九條 退出現役士官的離隊時間，作復員安置的與退伍義務兵同時離隊，作轉業(yè)安置的按照民政部、總參謀部當年規(guī)定的時間離隊，作退休安置的按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第七十條 士官退出現役命令下達前，應當參加正常工作。退出現役命令下達后，應當按照規(guī)定時限到安置地的退役士兵安置工作主管部門報到。在規(guī)定的報到期內報到前突發(fā)重大疾病或者發(fā)生事故的，由原單位按照有關規(guī)定負責處理。
第七十一條 士官退出現役費用結算，作復員安置的發(fā)至批準退役當月止，作轉業(yè)安置的發(fā)至離隊當年7月止，作退休安置的按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第十章 獎勵與處分
第七十二條 對士官的獎勵與處分，按照《中國人民解放軍紀律條令》的規(guī)定執(zhí)行。
第七十三條 士官獲得二等功以上獎勵或者3次三等功獎勵的，可以增加一個軍銜級別工資檔次，已達到本銜級最高工資檔次的不再增加。提前增加銜級工資檔次的，中級以下士官由師(旅)級單位司令機關審批，高級士官由軍級單位司令機關審批。
第七十四條 師級以下作戰(zhàn)部隊從義務兵中選取的士官、軍隊院校畢業(yè)任命的士官、直接從非軍事部門招收的士官，符合有關規(guī)定條件的，可以選送入軍隊院校培訓后改任現役軍官。
第七十五條 當年受行政記過以上處分、黨(團)內嚴重警告以上處分、擅自離開工作崗位累計8日以上或者年度考核不稱職的士官，從翌年1月起，軍銜級別工資停止定期增資1年。
第七十六條 對拒不履行職責、不起骨干作用，經批評教育不改的士官，可以實行留用察看。留用察看時間一般不超過6個月。留用察看期間停止執(zhí)行原工資標準，改按義務兵最高津貼標準發(fā)放津貼。
對士官實施留用察看，應當經具有相應選取批準權限的單位首長審批，由司令機關承辦，并填寫《士官留用察看審批表》。
第七十七條 士官被處以刑罰、勞動教養(yǎng)，其服刑、勞動教養(yǎng)時間不計入軍齡，并停發(fā)工資，按照有關規(guī)定供應生活費。
第七十八條 士官學員實習期間的獎勵與處分，由實習單位組織實施。獎勵與處分登記(報告)表，由所在院校裝入本人檔案。
第十一章 附 則
第七十九條 本規(guī)定所稱“以上”、“以下”包含本級、本數。
第八十條 各大單位可以依據本規(guī)定，結合本單位實際制定士官管理實施細則。
第八十一條 本規(guī)定適用于中國人民武裝警察部隊。
對臨時來隊探親官兵家屬接送站、看病就醫(yī)，允許部隊單位安排車輛予以保障;
對住院的傷病殘人員、家庭遭遇特殊困難的官兵，要求各級組織應予看望和救濟;
同時，按照勤儉節(jié)約的原則，對重大節(jié)日改善官兵生活、組織團拜活動，以及軍人退役發(fā)放軍旅紀念品等也作了相應規(guī)范。
總部在印發(fā)《規(guī)定》的通知中進一步強調，全軍各級要深入學習貫徹系列重要講話精神，嚴格落實作風建設各項制度規(guī)定，既要著力解決官兵現實問題，又要堅決防止“四風”反彈。堅持向戰(zhàn)斗力聚焦，注重向作戰(zhàn)部隊和基層一線傾斜，最大限度解除他們的后顧之憂，激發(fā)廣大官兵投身強軍興軍實踐的內在動力。
同時，按照勤儉節(jié)約的原則，對重大節(jié)日改善官兵生活、組織團拜活動，以及軍人退役發(fā)放軍旅紀念品等也作了相應規(guī)范?？偛吭谟“l(fā)《規(guī)定》的通知中進一步強調，全軍各級要深入學習貫徹系列重要講話精神，嚴格落實作風建設各項制度規(guī)定，既要著力解決官兵現實問題，又要堅決防止“四風”反彈。堅持向戰(zhàn)斗力聚焦，注重向作戰(zhàn)部隊和基層一線傾斜，最大限度解除他們的后顧之憂，激發(fā)廣大官兵投身強軍興軍實踐的內在動力。
強調“作風建設必須持續(xù)加強，不容反彈。一些改善提高官兵生活待遇的合理規(guī)定，在正確把握下應予執(zhí)行?！薄蛾P于規(guī)范完善軍隊人員有關福利待遇的若干規(guī)定》印發(fā)全軍，是落實重要指示精神的具體體現，是回應廣大官兵重大利益關切、為部隊解難題辦實事的實際行動，也是糾治不正之風、持續(xù)加強作風建設的制度保證。
附：中國解放軍工資(以陸軍為例)
1、尉官：排職到連職約4500元至4800元左右人民幣，較現時3500元至3800元左右增加1000多元左右，調整后的工資將有4500元至4800元左右人民幣。
2、校官：營職到師職約5200元至7800元左右人民幣，較現時4200元至7800元左右增加1000多元左右，調整后的工資將有5200元至8800元左右人民幣。
3、將官：軍職到正兵團職8800元至220xx元左右人民幣，較現時7800元左右至21000元左右增加1000多元左右，調整后的工資將有8800元至220xx元左右人民幣。
陸軍、海軍、空軍、二炮部隊軍官收入接近于武警，士兵津貼則增到480元，士官工資一律在原基礎增加40%。根據解放軍有關條例，解放軍實行軍官職務等級十級，將官設上將、中將、少將、校官設大校、上校、中校、少校，尉官設上尉、中尉、少尉。大軍區(qū)級以下的職務等級，分為大軍區(qū)、軍、師、團、營、連、排級。專業(yè)技術軍官最高軍銜為中將，等級分為高、中、初級專業(yè)技術職務?，F役士兵包括義務兵役制士兵(稱義務兵)和士官兩種。現役士兵的最低軍銜為列兵，最高軍銜為一級軍士長。
服現役第一年的義務兵為列兵，第二年晉上等兵。下士為一級士官、二級士官為中士、三級士官為上士、四級士官為四級軍士長、五級士官為三級軍士長、六級士官為二級軍士長、七級士官為一級軍士長。軍人工資主要有軍官工資、文職干部工資、士官工資3個標準系列。其中軍官實行職務、軍銜、基礎、軍齡四結構工資制。文職干部實行職務、級別、基礎、軍齡四結構工資制。而士官實行軍銜等級、基礎、軍齡三結構工資制。士兵則是津貼制。
1.強化軍委集中統(tǒng)一領導
要推進領導掌握部隊和高效指揮部隊有機統(tǒng)一，形成軍委管總、戰(zhàn)區(qū)主戰(zhàn)、軍種主建的格局。堅持堅定正確的政治方向，通過一系列體制設計和制度安排，把黨對軍隊絕對領導的根本原則和制度進一步固化下來并加以完善，強化軍委集中統(tǒng)一領導，更好使軍隊最高領導權和指揮權集中于黨中央、。
2.組建陸軍領導機構，重新調整劃設戰(zhàn)區(qū)
對領導管理體制和聯合作戰(zhàn)指揮體制進行一體設計，通過調整軍委總部體制、實行軍委多部門制，組建陸軍領導機構、健全軍兵種領導管理體制，重新調整劃設戰(zhàn)區(qū)、組建戰(zhàn)區(qū)聯合作戰(zhàn)指揮機構，健全軍委聯合作戰(zhàn)指揮機構等重大舉措，著力構建軍委——戰(zhàn)區(qū)——部隊的作戰(zhàn)指揮體系和軍委——軍種——部隊的領導管理體系。
3.組建新的軍委紀委，組建新的軍委政法委
按照決策、執(zhí)行、監(jiān)督既相互制約又相互協調的原則區(qū)分和配置權力，重點解決軍隊紀檢、巡視、審計、司法監(jiān)督獨立性和權威性不夠的問題，以編密扎緊制度的籠子，努力鏟除腐敗現象滋生蔓延的土壤。
組建新的軍委紀委，向軍委機關部門和戰(zhàn)區(qū)分別派駐紀檢組，推動紀委雙重領導體制落到實處。調整組建軍委審計署，全部實行派駐審計。組建新的軍委政法委，調整軍事司法體制，按區(qū)域設置軍事法院、軍事檢察院，確保它們依法獨立公正行使職權。
4.精簡機關和非戰(zhàn)斗機構人員
堅持精簡高效的原則，裁減軍隊員額30萬，精簡機關和非戰(zhàn)斗機構人員，使軍隊更加精干高效。調整改善軍種比例，優(yōu)化軍種力量結構，根據不同方向安全需求和作戰(zhàn)任務改革部隊編成，推動部隊編成向充實、合成、多能、靈活方向發(fā)展。
5.深化軍校改革，推進軍官士兵文職人員制度改革
堅持黨管干部、黨管人才，完善人力資源分類，整合人力資源管理職能，加強軍事人力資源集中統(tǒng)一管理，努力使軍事人力資源能夠轉化為實實在在的戰(zhàn)斗力。深化軍隊院校改革，健全三位一體的新型軍事人才培養(yǎng)體系。推進軍官、士兵、文職人員等制度改革，深化軍人醫(yī)療、保險、住房保障、工資福利等制度改革，完善軍事人力資源政策制度和后勤政策制度，建立體現軍事職業(yè)特點。
6.全面停止軍隊有償服務
完善民兵預備役、國防動員體制機制。在國家層面加強對退役軍人管理保障工作的組織領導，健全服務保障體系和相關政策制度。下決心全面停止軍隊有償服務。
7.合理確定干部進退去留
要著力搞好配套保障，堅持立法同改革相銜接，抓緊做好法規(guī)制度立改廢釋工作，確保改革在法治軌道上推進，保證各級按照新體制正常有序運轉。要科學制定干部調整安排計劃方案，合理確定干部進退去留，關心和解決干部實際困難。老干部是黨和軍隊的寶貴財富，要精心做好老干部服務保障接續(xù)工作。
8.要繼續(xù)抓緊抓好作風建設和反腐敗斗爭
要繼續(xù)抓緊抓好貫徹全軍政治工作會議精神、作風建設和反腐敗斗爭、各項清理清查后續(xù)工作，把“三嚴三實”專題教育整頓同深化改革緊密結合起來。要加強部隊管理，保持部隊安全穩(wěn)定和集中統(tǒng)一。要把握好國家經濟社會發(fā)展對國防和軍隊建設的新要求，抓緊制定軍隊建設發(fā)展“十三五”規(guī)劃。
部隊管理規(guī)定心得體會篇二
近年來，隨著社會的發(fā)展和進步，公安警察的工作職責日益增多，對警力的要求也越來越高。為了培養(yǎng)優(yōu)秀的公安警察，警校針對管理規(guī)定進行了一系列的規(guī)范與改進。我作為一名警校生，深刻認識到這些規(guī)定的重要性和必要性。通過遵守這些規(guī)定并取得實際效果，我不僅能夠更好地適應警校生活，還能培養(yǎng)出更加嚴謹、紀律性強的個人品質。
首先，警校生管理規(guī)定的制定是為了確保學員規(guī)范的生活和學習環(huán)境。警校生活和其他大學生活有著很大的不同，除了學習基礎課程外，還需要進行一系列的軍事訓練和體能訓練。這就需要我們的生活嚴格按照時刻表進行規(guī)劃和管理。我遵守規(guī)定，每天按時起床、鍛煉、就餐和休息，養(yǎng)成一定的時間管理能力，形成良好的生活習慣。在學校時，我將課程和學習任務安排得井井有條，提高了自己的學習效果和效率。
其次，警校生管理規(guī)定的目的在于培養(yǎng)和加強我們的紀律性。作為未來的公安警察，我們不僅需要擁有扎實的專業(yè)知識和技能，還要具備過硬的紀律性。遵守管理規(guī)定，使我能夠鍛煉自己堅定的意志和嚴守紀律的能力，提高自己的工作效率和專業(yè)素質。警校學習期間，我積極參加各項集體活動和軍事訓練，按時報道、無故缺勤及遲到早退的情況少之又少，培養(yǎng)了我集體主義意識和團隊協作精神。
而且，警校生管理規(guī)定對我們的行為和言行提出了更高的要求。在校期間，我們要求自己要時刻保持良好的形象，遵守社會公德和職業(yè)道德。禁止我們追求個人利益，以不正常的方式獲取榮譽和報酬。相反，我們要強調正義和公平，并樹立正確的職業(yè)道德觀念。在校期間，我秉持誠實守信、積極向上的原則，不僅取得了良好的評價，還結交了很多志同道合的朋友。
最后，警校生管理規(guī)定的貫徹落實有助于培養(yǎng)我們在工作中的創(chuàng)新思維和應急能力。警察工作的本質決定了我們要時刻面對各種復雜的情況和困難，需要我們能夠以高度的責任感和良好的適應能力來處理各種事務。在校期間，警校生管理規(guī)定要求我們積極參加實踐活動和演練，加強對專業(yè)知識的理解和應用。通過這些實踐，我不僅提高了自己的創(chuàng)新能力，還增強了適應各種情況下的應急處理能力。
總而言之，警校生管理規(guī)定的制定和執(zhí)行對于我們的個人成長和職業(yè)發(fā)展有著深遠的影響。通過遵守這些規(guī)定，我得以提高個人素質，養(yǎng)成良好的生活習慣和職業(yè)道德，培養(yǎng)并鍛煉了自己的紀律性和團隊合作精神。我相信，在今后的工作中，這些品質將能夠幫助我更好地適應工作環(huán)境，并能夠勝任更高層次的職責和任務。
部隊管理規(guī)定心得體會篇三
第一段：介紹特戰(zhàn)隊的背景和重要性（200字）
特戰(zhàn)隊，全稱特種作戰(zhàn)隊，是軍隊中擔負特殊任務的精銳部隊。特戰(zhàn)隊在現代戰(zhàn)爭中扮演著非常重要的角色，其高度專業(yè)化和戰(zhàn)術靈活性能夠使其在戰(zhàn)場上具備更強的執(zhí)行能力。為了保證特戰(zhàn)隊的高效運作，一套科學合理的管理規(guī)定是必不可少的。特戰(zhàn)隊管理規(guī)定的制定和遵循對于提高特戰(zhàn)隊作戰(zhàn)能力、加強隊伍凝聚力和保障戰(zhàn)斗勝利至關重要。在這篇文章中，我將分享自己在特戰(zhàn)隊管理規(guī)定中的體會和心得。
第二段：特戰(zhàn)隊管理規(guī)定的重要性（200字）
特戰(zhàn)隊管理規(guī)定涵蓋了方方面面，包括隊員選拔、訓練計劃、行動準備、裝備保養(yǎng)等，它不僅僅是一份文件，更是特戰(zhàn)隊成員行動的指南和準則。管理規(guī)定的制定和遵循能夠使特戰(zhàn)隊的行動更加有序，提高戰(zhàn)斗力，降低風險。特戰(zhàn)隊的任務往往具有高度風險和復雜性，如果沒有規(guī)定的約束和執(zhí)行，會導致混亂和錯誤的決策，甚至給整個隊伍帶來災難性的后果。在特戰(zhàn)隊中，每個人都需要清楚了解管理規(guī)定，并且嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，這是確保特戰(zhàn)隊成功完成任務的重要保證。
第三段：個人的體會和感悟（400字）
作為特戰(zhàn)隊的一員，我深刻體會到管理規(guī)定對于我個人和整個隊伍的重要性。首先，管理規(guī)定為我提供了明確的行動指南。在特種作戰(zhàn)中，面對各種復雜的情況，如果沒有明確的規(guī)定和指導，會產生感性行動和混亂，導致任務失敗。管理規(guī)定為我提供了決策的依據，讓我在快速變化的環(huán)境中能夠迅速作出正確的判斷和行動。其次，管理規(guī)定有助于提高整個隊伍的協同作戰(zhàn)能力。在特戰(zhàn)行動中，團隊合作至關重要，任何一個戰(zhàn)士的行動都會影響整個隊伍的行動效果。管理規(guī)定規(guī)范了隊員之間的協作方式和戰(zhàn)術配合，使隊員之間的默契度和信任度更高，從而提高了隊伍的協同作戰(zhàn)能力。最后，管理規(guī)定也是確保隊員安全的保障措施。特戰(zhàn)隊的任務往往具有高度風險，管理規(guī)定的制定和遵循能夠最大程度地降低風險，并保障隊員的生命安全。
第四段：管理規(guī)定的改進和優(yōu)化（200字）
雖然特戰(zhàn)隊管理規(guī)定的制定和執(zhí)行對于戰(zhàn)術執(zhí)行具有重要作用，但也需要不斷地進行改進和優(yōu)化。特戰(zhàn)隊的任務形式復雜多變，管理規(guī)定也需要及時調整和適應。此外，管理規(guī)定必須兼顧嚴格性和靈活性，靈活性能夠讓隊員在特殊情況下能夠做出適當調整，嚴格性能夠保證隊員的安全和任務的順利執(zhí)行。在制定管理規(guī)定時，需要廣泛聽取特戰(zhàn)隊員的意見和建議，以便更好地適應實際戰(zhàn)斗需要。
第五段：總結特戰(zhàn)隊管理規(guī)定的意義（200字）
特戰(zhàn)隊管理規(guī)定是保障戰(zhàn)術執(zhí)行和任務完成的必要條件，它的制定和遵循對于特戰(zhàn)隊的戰(zhàn)斗力和團隊凝聚力有著重要的影響。通過遵守管理規(guī)定，特戰(zhàn)隊成員能夠在高風險環(huán)境下作出正確、迅速的決策和行動，提高隊伍的協同作戰(zhàn)能力，并最大限度地保障隊員的安全。同時，管理規(guī)定也需要根據實戰(zhàn)需要不斷改進和優(yōu)化，以適應特戰(zhàn)任務的復雜變化。特戰(zhàn)隊管理規(guī)定的有效制定和執(zhí)行對于提高特戰(zhàn)隊的作戰(zhàn)能力，保障國家安全具有重要意義。
部隊管理規(guī)定心得體會篇四
首先是“專注”。涉及易燃易爆設備物品的部門除定期培訓外，還應定期組織消防檢查，發(fā)現火災隱患，并進行記錄，及時研究整改。組織建立志愿消防組織，不僅可以及時撲滅早期火災，還可以通過組織志愿消防組織，加深關鍵部門各方面的消防意識和技能。
二是“抓弱”?；馂陌踩[患相對較少的地方往往是最容易被忽視的區(qū)域，但是安全隱患相對較少并不意味著沒有安全隱患。消防安全隱患不同于生產安全隱患，后者只會發(fā)生在特定的時間和地點，但前者可能會出現在崗位的每個角落。
三是“抓細節(jié)”。千里筑堤毀于蟻巢。防火要著眼大局，但要從小事做起。細節(jié)不容易引起注意，比如保溫材料老化，廢紙簍放錯地方等。但幾乎所有的重大事故，一開始都是由“不注意”和“粗心”造成的，而這些容易被忽視的細節(jié)，很容易成為小事故的放大器，從而引發(fā)星星之火，燎原之勢。
工作中應以消除火災隱患、提高防火意識為宗旨，以實際行動和措施做好消防安全工作，而不是做口頭文章。
部隊管理規(guī)定心得體會篇五
通過學習了解消防法規(guī)和實踐知識講座，對消防工作有了一定的了解，對消防安全工作有了一些基本的理論知識，如消防工作的方針、目的和意義，燃燒滅火常識，常用消防設備的維護和管理，消防控制室及設施的使用和維護，安全疏散設施的設置，消防安全培訓的重要性等。在這方面，主要有以下經驗：
部隊管理規(guī)定心得體會篇六
無論老師，還是學生，心里都要有一個明確的衛(wèi)生和紀律標準。開學第一天的第一節(jié)課，我會準時到班抓遲到，讓遲到的學生站在自己的位置上，等所有人到齊之后，從遲到現象說起，借題發(fā)揮，宣布班級最重要的紀律要求。自習課紀律八個字：準時，定位，安靜，專心。教室和宿舍的衛(wèi)生要求：隨時保持干凈，如果有問題，不管你在干什么，立刻停下打掃干凈。宿舍紀律：違反就寢紀律的宿舍，所有人都站到我辦公室去。
二、堅持就有好習慣
只要我去宿舍就查衛(wèi)生，衛(wèi)生有問題，立刻指出，立刻改正，絕不拖到明天。如果哪一天我到宿舍，沒有提衛(wèi)生，那么只有一種情況，就是這個宿舍沒有問題。久而久之，我養(yǎng)成了查衛(wèi)生的習慣，而我的學生養(yǎng)成了打掃衛(wèi)生的習慣。
三、多監(jiān)控，重落實。
關于宿舍衛(wèi)生，我們班級有一個宿舍衛(wèi)生報告制度。就是舍長負責將每天的衛(wèi)生分數單交給班長，班長收起之后交給我，這樣我既可以及時了解宿舍的衛(wèi)生狀況，又可以提醒同學們要注意衛(wèi)生打掃。如果低于90分或者就寢紀律有問題，宿舍所有人要到我辦公室說明情況，次次如此，從不間斷，必須讓學生清楚老師的態(tài)度是認真而堅決的。在與學生交流的過程，我只追究集體的原因，不問個人原因。
原因有三：
一是個人原因難扯清，也花時間。
二是容易導致互相推諉，不利于宿舍團結。
三也是一次集體主義教育的機會。我們還有學校物業(yè)和值日組反饋的信息，只要有問題，立刻去改，不要等，注意時效性。
四、有耐心，有方法。
對有問題的宿舍要有耐心，不能心急，要做好長期斗爭的準備。在斗爭的過程中，要仔細斟酌自己的每一句話，每一個決定，堅決避免簡單粗暴的處理方式。舍長不能輪流做，這樣沒有人會珍惜，必要時對舍長進行一些培訓與指導，喚醒他們責任心與集體榮譽感。
五、以最低成本解決問題
如果提醒就能解決的問題絕不批評，如果自己能解決的問題絕不叫家長或者提交年級部。就好比人一生病就用重藥，那肯定不行。而且也有小題大做之嫌，不僅得不到學生的理解與支持，還會激化師生矛盾，那也是我們不愿意看到的。
六、增強班級的認同感
讓班級的每一個學生熱愛自己的班級，可以使我們的很多工作事半功倍。
部隊管理規(guī)定心得體會篇七
作為一名項目管理人員，驗收是工作中非常重要的環(huán)節(jié)之一，因為它直接關系到項目的成敗。如何對項目進行務實高效的驗收，是我們需要思考和總結的。在此，我想分享一下我從驗收管理規(guī)定中獲得的心得體會。
一、多樣化的檢查方法
驗收管理規(guī)定中提出了多種檢查方法，如樣品檢查、技術檢查、文檔檢查等，這些方法是為了全面搜集項目信息，準確評估項目狀態(tài)和成果的質量。我們在實際操作中也應該使用這些不同的方法，以便發(fā)現和解決存在的問題。
二、清晰的驗收標準
驗收標準是檢查項目是否達成目標的依據，對于一些具體的指標可以根據情況進行調整。我認為，對于項目管理人員來說，清晰的驗收標準至關重要。因為如果標準不夠明確，就會導致驗收結果不準確，甚至對項目進行賠償。
三、實時監(jiān)控和反饋
項目管理人員需要時刻監(jiān)控項目的進展，及時發(fā)現問題并及時反饋給相關人員。驗收的時候也應當如此，保持及時的監(jiān)督，根據進度及時更改驗收標準和驗收方式，這樣才能對項目進行全程管理，確保項目權益不受損失。
四、協作和合作
驗收不是單憑一人就能完成的，需要多方合作才能順利進行。因此，項目管理人員應該主動發(fā)揮團隊協作的意義，與其他部門和人員密切協作，共同推進驗收流程，從而確保每個環(huán)節(jié)的順利完成。
五、客觀公正
驗收需要盡可能客觀公正，不得為個人或者其他利益包袱影響判斷結果。因此，項目管理人員的言行舉止應保持中立，并堅持依據驗收標準復核驗收結果。這不僅是自身職業(yè)操守的表現，也是維護項目利益的最佳途徑。
總結：
綜合以上的心得體會，我認為，驗收管理規(guī)定是規(guī)范項目管理的重要依據之一，只有我們不斷總結實踐，以規(guī)定為基礎，提高工作效率，注重協作和公正，才能更好地完成項目，超越固定目標。因此，我們應該按照規(guī)定流程，保證項目的穩(wěn)定發(fā)展，提高項目成功率，確保公共資源的最大利用。
部隊管理規(guī)定心得體會篇八
班級管理作為學校教育和管理的重要組成部分，在當前倡導素質教育的時期，教育過程中學生主體作用的發(fā)揮已成為當前教育的熱點問題。班級管理要吸收全體學生參加，要滿足當代學生日益增強的民主意識的需要，要為每一個學生提供鍛煉的機會，發(fā)揚他們的主人翁精神，培養(yǎng)他們的工作熱情和工作責任感，提高他們的工作能力。
自主管理的指導思想應該是“人人有事做，事事有人做”。讓學生在班級管理中大膽嘗試，盡可能讓他們大顯身手，施展才華。只有每個學生都參與班級管理，學生的自我教育自主管理才會真正落到實處，讓學生通過自主管理觸摸成功，擁抱成功。為此，我在學習教育教學理論的基礎上認真學習班主任管理經驗，研究并嘗試學生自主管理班級。通過自主管理的嘗試，實現了班級的穩(wěn)定，形成了良好的學風，即減輕了工作壓力，又在創(chuàng)新的管理模式中體會到教育的樂趣，我認為實施自主管理，要從創(chuàng)造條件、引導實施和抓好班會做起。
初三的學生面臨畢業(yè)，特別是日益迫近的中考，思想、心理、行為等具有一定的復雜性和特殊性，認真研究分析這一時期學生的特點，采取科學有效的措施，對促進畢業(yè)班教育教學質量的提高十分重要。與初二比較，初三的學生思維的廣度和深度都有了明顯提高，思維的對象大為擴展。在時間上可以超越個人的現實生活，考慮自己的理想和未來，在空間上可以超越個人的生活范圍，關心社會、國家和世界上的任何事情。思維內容不僅是事物的表面，而且能夠考慮到原因和結果，并且愿意提出解決問題的辦法。故應結合學生此時的心理相對成熟的時期，適時植入“我的班級，我做主”的“自主管理思想”。
我班是一個擁有38人的大家庭，故若只靠班主任一個的力量去管理，那是很有限的，但集體的力量可以是無窮的，關鍵是如何去挖掘集體的力量。面對中考，一個學生考得好，不能說明什么問題，只有更多學生考得好，才能證明班主任的能力。要讓更多的學生考得好，就要讓學生認識到一個人考得好是不行，“大家好才是真的好”，但這僅憑一個人力量是不夠，要讓他們意識到自己所在的班級是一個參加中考競爭的團隊，班里的同學都是合作伙伴，都有一個共同的奮斗目標。每個人都有為這個團隊貢獻力量的責任，也有從這個團隊得到幫助的權利。這就需要班主任注重班級的文化氛圍建設，使學生形成“在競爭中合作，從合作中得益”的意識。這樣，學生的學習關系就會更為緊密，學習資源的分配才會更為合理，效果的提高面才會大，才能讓更多的學生考得好。因此，班主任在進行學習小組分組時要將這種概念帶給學生。小組內是一個小合作，小組之間是一個大合作，最終是要班級這個大團隊實現最大化效益。
將班級事務交給班級學生管理，有助于激發(fā)學生管理熱情很高。每一位同學都想自己的集體能夠優(yōu)秀、突出，班委尤其是這樣。因此，班委對班級的事務的責任心，集體榮譽感大增強，對于班級事務能夠盡心盡責。同學們能夠積極出謀劃策，為班級爭取各種榮譽，增強班級的凝聚力。班主任能夠從班級瑣事中脫離出來。
經過一個學期的工作后，我覺得實施自主管理是成功的，收到了很好的效果。
不過我想談的是幾點需要改進之處：
一，班委干部存在“急功近利”的思想。大多班委想在短時間內實現每位同學在行動整齊劃一。因此，班委在行事時，方法容易出現急功近利的現象，如對待同學的語氣不夠宛轉，容易引起班委與同學之間的對立；達不到效果就會打退堂鼓等現象。
二，班委在“牽頭”班級事務時，更多地是在“應對”，而真正做到“籌劃”的卻比較少。班委認為自己完成了老師布置的任務，完成了學校布置的任務，班級受到表揚就是成功。而對于班級日常生活中頑癥卻“無頭緒”。
三，班委內部團結度、協調度不夠?！爸厝巍敝饕w現在班長、副班長、學習委員、紀律委員、勞動委員等幾名主要班委身上，其他班委參與的程度低。
四，小組長對自己的責任不夠明確。高效課堂模式下的行政組長實際上就是班級班委會的重要成員，應該擔負著日常管理的各項責任。而大多數同學還沒有拋棄傳統(tǒng)觀念：組長就是收收本子、作業(yè)、發(fā)發(fā)東西等等。觀念約束了組長作用的發(fā)揮。
五，學科科代表對自己的責任不夠明確。課代表既是班級里學科的帶頭人，也是這門學科的“小老師”。班級中的英語、語文、化學、物理、課代表等，發(fā)揮了自己“小老師”作用。但是，如何帶動同學們主動學，如何讓幫助學科上由困難的同學卻沒有什么明顯的效果。
六，班級同學對于班委及各類同學管理的理解度不夠，即同學管理的“威信”不夠、“人氣指數”不高。正處在青春逆反期的高中生，與初中生有著極大的差距，他們有著接近成人的外表，思維中有很多地個性想法。對人對事的觀念容易發(fā)生偏跛。因此，當他們對同學中管理者的管理方式、管理觀念持不同意見時，心中的抵觸情緒自然而然產生。給班級自主管理造成了阻礙。
七，學生自主管理時欠缺“診斷功能”“疏導功能”。當同學遇到困難時，遇到心里問題時，班級同學給予心里上幫助的人很少。如學生在一段時間里考試成績下降了，心里想不通了。同學中勸導和認可不足以增強其信心；同學對于成年人的依賴大等。
以上這些是學生目前在自主管理中所無法解決的，或者說是很難克服的。時間久了容易使班級“積壓成疾”
針對現在的情況，我覺得可以從以下幾點來做得更好一點：
一，引導。班主任對于班級管理應該有一個清晰的思路，這個思路要讓學生明確、理解，這樣同學在管理時強調思路，說明做法，其他人接受起來也很容易。
二，旁觀。要想讓學生充分發(fā)揮自主管理的能力，班主任應該“放手”旁觀，讓班級同學去發(fā)揮自己的主觀能動性。而班主任做的則是將各類現象和效果記錄下來，進行匯總。
三，仲裁。班主任應該定期對班級事務進行仲裁。仲裁的目的是對班級事務的各類做法進行肯定或者指正，減少班級管理中的分歧，樹立管理者的管理信心，激發(fā)學生管理和展示的`積極性。
四，聆聽。班主任有自己的管理思路，班主任的思路在學生面前則是“高瞻遠矚”的。然而，班級中有幾十名同學，有幾十種思路。班主任應該注重聆聽學生的心聲，聽取他們的建議。然后將同學們的建議歸類匯總，融匯到自己的管理思路中。這樣博取眾家之長，達到最好的效果。
五，疏導。了解同學們在管理中的各類心理，解決同學在班級管理的中心理矛盾是增強班級自主管理后續(xù)性的重要途徑。
在接下來的工作中我仍將繼續(xù)這項有益的嘗試，愿意接受同行的各種意見。
在管理中樹立以人為本觀念的實現途徑是：
第一，創(chuàng)建具有時代精神的企業(yè)文化，強化感情投入，塑造整體企業(yè)精神；
第二，樹立與社會主義市場經濟相適應的現代人才觀；
第三，努力提高職工的科學文化水平；
第五，實行“以人為本”的企業(yè)管理機制，首先決定于企業(yè)帶頭人的自身素質；
第六，必須尊重人才流動規(guī)律。
一是人的因素第一的觀念。
這是人本觀念應樹立的基本觀念。也就是在觀察任何事物，處理任何事情，解決任何問題時，都把人的因素看成是首要因素、關鍵因素、決定性因素，既不是重物不重人，更不是見物不見人。在管理中之所以要樹立人的因素第一的觀念，就是由人特殊本質所決定的。人的特殊本質決定了人具有其他一切動物所不可能具有的創(chuàng)造性。
第一，創(chuàng)建具有時代精神的企業(yè)文化，強化感情投入，塑造整體企業(yè)精神；
第二，樹立與社會主義市場經濟相適應的現代人才觀；
第三，努力提高職工的科學文化水平；
第五，實行“以人為本”的企業(yè)管理機制，首先決定于企業(yè)帶頭人的自身素質；
第六，必須尊重人才流動規(guī)律。
（一）理念先行，樹立職工是企業(yè)主人的理念
以人為本企業(yè)管理理念認為，在企業(yè)生產中，人是起決定作用的要素。因此，在企業(yè)管理中，應把人作為企業(yè)的核心，重視人性、人的價值、地位和作用，做到一切管理理念都應圍繞著人是最寶貴的資源來展開。因此企業(yè)管理實際上就是對人的管理，即調動職工對物質資源的配置和贏利能力的主動性、積極性和創(chuàng)造性。而“以人為本”的管理就是創(chuàng)造員工滿意度，使員工通過在工作上和事業(yè)上被公眾肯定和尊重，從而獲得心理上的成功感和滿足感。企業(yè)只有全面落實“以人為本”的管理理念，切實把握“以人為本”的管理宗旨，才能調動員工的積極性和創(chuàng)新性，促進企業(yè)更好的發(fā)展。中國平煤神馬集團牢固樹立以人為本的思想，堅持全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的方針，建立了一套完善的以人為本的管理體系，包括：“企業(yè)發(fā)展、職工富裕”的核心理念；“生命至上、安全為天”的安全理念；“學習成就未來”的學習理念；“干好本職工作就是人才”的人才理念等一系列以員工為核心的管理理念，為建設具有國際競爭力的新型能源化工集團提供了堅強保障。
（二）感情事業(yè)留人，增強企業(yè)吸引力
知識經濟時代是以人為本的時代。知識經濟時代的職工需要具備較高素質，這就要求企業(yè)必須給員工創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境和優(yōu)越的工作條件，善于吸引優(yōu)秀人才來企業(yè)工作，發(fā)揮其聰明才智，為企業(yè)創(chuàng)造財富，又要為在職職工提供學習培訓的機會，使他們不斷進步。選拔與使用人才時，要堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，打破舊的等級工資加獎金的分配機制，效率優(yōu)先、兼顧公平，實行合理公平的新分配方式。同時要建立客觀公正的績效評價與激勵體系，評價職工成績，通過體系的運行，使每位員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力、貢獻大小與其報酬相對應。這樣才能充分激發(fā)員工學習、創(chuàng)新的熱情，使職工安心工作，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造后勁。
（三）文化留人，增強企業(yè)的核心競爭力
企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的組織成員所共同信仰的管理哲學、行為規(guī)范與價值體系的總和。良好的企業(yè)文化是提高員工素質的重要保證，也是企業(yè)使員工獲得朝氣與活力的動力源泉。因此，實施以人為本管理，必須要構筑獨特的。企業(yè)文化。企業(yè)文化建設必須做到企業(yè)價值觀、企業(yè)精神與企業(yè)形象三者的有機統(tǒng)一。沒有企業(yè)價值觀，企業(yè)精神的培育就會失去依托而變得盲目。沒有企業(yè)精神，做出的價值選擇由于沒有積極進取的精神狀態(tài)而難以達到，形象的塑造難以實施到位。有了正確的價值選擇與良好的精神狀態(tài)，不把它通過形象塑造在市場上展示出來，也難以收到應有的社會效益與經濟效益。只有將這三者有機地統(tǒng)一起來，才能形成企業(yè)的核心競爭力。
（四）真誠待人，增強企業(yè)的凝聚力
情感因素最能左右一個人的變化。只有建立良好的情感關系，才能產生好的親切感，才能調動工作的積極性和主動性。因此，企業(yè)必須要善待每一個職工，領導體貼關心下級，下級關心上級，以情感人、以誠待人，與群眾關系非常融洽，職工對你充滿信任，企業(yè)的凝聚力才會增強；相反，如果企業(yè)內部人員關系比較緊張，就會造成企業(yè)內部上下級之間產生心理距離。結果是容易轉化為一種對抗力和負影響力。因此，企業(yè)領導干部要深入職工中間，經常性地了解他們的思想變化、心理變化，幫助職工尤其是困難職工的生活，把職工的冷暖放在心上，讓企業(yè)職工實實在在地感受到企業(yè)大家庭的溫暖，增強職工對企業(yè)的信心和凝聚力。
拓展閱讀：企業(yè)以人為本存在的誤區(qū)：
（一）把以人為本誤解為以我為本
美國通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇認為，“工人們對自己的工作比老板清楚得多，經理們最好不要橫加干涉”。為此，通用電氣公司實行了“全員決策”制度，使那些平時沒有機會互相交流的職工、中層管理人員都能出席決策討論會。“全員決策”的開展和實行，讓每一個員工都體會到自己也是企業(yè)的主人，從而真正為企業(yè)的發(fā)展著想。而我國的一些企業(yè)管理者在制定企業(yè)管理制度時，不經過調查研究、不廣泛征求職工意見和建議，不注重關注職工需求，以自我需求、自我發(fā)展為中心開展管理工作，打消了員工忠誠企業(yè)、發(fā)展企業(yè)的積極性和能動性，走入了“以我為本”的誤區(qū)。
（二）忽視制度的作用
人們往往認為，在企業(yè)中強調“以人為本”，那就制度要寬松些、自由些。實際上，越是制度嚴格的企業(yè)就越是體現了以人為本。比方說，香港的法治建設比大陸完善，他們在公共場所對吸煙者有嚴格的限制，違反者將處以高額罰款，因此在香港的大街上基本看不到隨便吸煙的人，城市文明度很高。如此對待吸煙者，似乎有不尊重“人權”的嫌疑，實際上，此舉正是遵從了“以人為本”的原則，以絕大多數人的意愿來約束少數人的不良習慣就是以人為本。因此，在以人為本企業(yè)管理中不能忽視制度的作用。只有在企業(yè)中逐步建立健全科學的制度體系，并且制度的制定考慮到員工的積極性的調動，考慮到各部門間員工的差異性及可執(zhí)行性，并用規(guī)范的制度來調節(jié)各種關系，使一切生產經營活動都有制度可依、有制度可循，形成切實有效的企業(yè)工作機制，才能更好實行“以人為本”的管理。
（三）過分強調“硬件”建設
“硬件”是指企業(yè)管理過程中實體性要素，如企業(yè)組織、企業(yè)技術等，而“軟件”是指企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、企業(yè)理念等虛擬性要素。由于實體性管理要素“硬”的特性，致使一些企業(yè)經營者在管理過程中有意無意的傾向于創(chuàng)建“硬件”建設，而忽視了“軟件”建設，從而造成國內企業(yè)普遍缺乏“核心能力”和“國際競爭力”。事實上，軟件建設在企業(yè)管理中發(fā)揮著重要作用，特別是伴隨知識經濟、信息經濟時代的到來，以人為本的“柔性管理”、“文化管理”、“理念管理”取代傳統(tǒng)的管理方式，已成為不以企業(yè)意志為轉移的客觀趨勢。
教師是學校教育教學的主體，教師在教學中能否真正體現“以學生為本”的思想在很大程度上也取決于教師的專業(yè)化建設水平。學校要為教師發(fā)展提供必要的物質基礎。新課程要求教師必須學會運用現代化的教學手段，學校就應該盡可能為教師創(chuàng)造施展才華的物質條件；新課程要求教師必須有全新的教學理念，掌握科學的教學方法，學校就應盡可能為教師提供各種學習的機會：如外出學習培訓，請專家來校講學等。要盡可能為年輕教師和骨干教師提供各種自我發(fā)展的機會，搭建自我發(fā)展的平臺，要鼓勵教師在職進修，提高教師的學歷層次；要盡可能多地為教師創(chuàng)造各種自我展示和參加教學研討的機會，使學校形成濃厚的教研氛圍；要鼓勵教師積極承擔省市縣各級科研課題，并真正把教育科研和學校的教育教學結合起來，從而不斷促進教師的教育反思和教學能力的提高；要大力做好學習型校園創(chuàng)建活動，使教師真正樹立“終身學習”的理念，把學習轉化為自己一種自我發(fā)展、自我提高的內在需求。
部隊管理規(guī)定心得體會篇九
驗收管理規(guī)定是企業(yè)管理中的一個重要環(huán)節(jié)，對于確保企業(yè)產品質量、提高企業(yè)效益、加強企業(yè)管理等方面都有著重要的作用。在我近年來的工作經驗中，我深深感受到了驗收管理規(guī)定在企業(yè)管理中的重要性，下面就結合自己的實踐經驗，來分享一些心得體會。
二、出現情況的定義
前幾年在擔任項目經理職務期間，我所在的企業(yè)開始創(chuàng)新管理，提出了一個新的驗收管理規(guī)定。在這個規(guī)定中，公司明確了產品驗收工作應由獨立的質量部門負責，同時規(guī)定了標準化的驗收流程和驗收標準，并要求項目經理按照規(guī)定完成相關驗收工作。這樣的規(guī)定發(fā)布讓我深感這是一個重大的突破，也是一個很好的機會，讓我們進一步提高企業(yè)整體門檻，提升產品質量，加強管理。
三、應用驗收管理規(guī)定的方法
在我實際工作中，我首先要了解企業(yè)的驗收管理規(guī)定，尤其是流程、標準及權責，也了解了質量部門驗收人員的具體職責，并積極跟他們進行溝通。在項目執(zhí)行期間，我會主動了解項目執(zhí)行過程中的潛在隱患和項目成果。在項目完成之后，按照規(guī)定完成驗收，及時發(fā)現并改正存在的問題。在這一點上，我始終認為，隨著驗收規(guī)定的日益完善，條例的完善才是真的。
四、實踐中的效果
實際工作證明，嚴格執(zhí)行企業(yè)的驗收管理規(guī)定可以大大提高項目質量，減少責任險，增強企業(yè)競爭力。有時，在執(zhí)行過程中可能會遇到一些挑戰(zhàn)和問題。例如，項目成果無法按時完成，執(zhí)行人員難以評價或錯過了一些關鍵評估標準等。但是，在這樣的情況下，建議遵守企業(yè)規(guī)定，實事求是地提供準確的數據，時刻保持清醒的頭腦，考慮到項目的整體進展并提出解決方案，積極尋求反饋和支持。
五、總結
驗收管理規(guī)定的制定和實施對于提高企業(yè)整體水平和質量管控能力有著重要的作用。在實際操作過程中，我們需要深刻理解并認真執(zhí)行規(guī)定，時刻關注項目的進展，及時發(fā)現并解決問題。只有如此，企業(yè)才能夠更加成熟地應對市場風險，快速適應社會變革所帶來的機遇和挑戰(zhàn)。真正的改善，才能誕生在這樣的營商環(huán)境中。
部隊管理規(guī)定心得體會篇十
為維護****小區(qū)正常的車輛停放秩序和交通，制定本規(guī)定：
1、服務中心將嚴格控制外來車輛進入地下停車場。
2、已購買車位的業(yè)主，需及時到服務中心辦理出入卡，交納相關費用。此證遺失后應立即與服務中心取得聯系，并重新補辦，否則，所產生的責任由該車主承擔。
出入卡實行?？▽＼噷Ｓ?，禁止業(yè)主轉借他人使用，否則，如發(fā)生車輛丟失或損壞，由車主自行負責。
3、根據****物價局的規(guī)定，車位物業(yè)費20元∕月中不含車輛看管的費用，如其車輛丟失或損壞，物業(yè)免責。
4、進入應做到：一慢、二看、三通過，并正確使用出入卡，限速5公里/小時，禁止鳴笛。
5、不準在地下停車場內任何場所試、練車及洗車，保持環(huán)境清潔衛(wèi)生。
6、停放好車輛后，須鎖好、關好車門窗，車內不要遺留貴重物品、重要文件。
7、車輛請在規(guī)定的道閘處刷卡進出，不允許有沖欄行為，請勿采取搬弄或破壞道閘進出，否則，服務中心將以破壞和盜車予以扣車，若造成設施設備損壞，該車主負責賠償。
8、如車輛丟失或損傷，物業(yè)服務中心不負責賠償，但可協助辦理保險手續(xù)等證明。
9、嚴禁運載劇毒、易燃易爆、攜帶非法槍支彈藥等不安全物品的車輛進入小區(qū)。
10、業(yè)主應將車輛停放在自己的車位上，私家車位如同私產，嚴禁占用他人車位，更不得亂停亂放，影響交通。若業(yè)主擅自占用他人車位停放車輛或亂停亂放，造成自己或他人車輛丟失或損壞的，由該責任業(yè)主承擔賠償責任。
11、不準損壞公共設施設備，否則照價賠償。
12、禁止2.5噸以上貨車(含2.5噸)、限高2.3米的車輛進入地下車場。執(zhí)行任務的消防車、警車、救護車除外。
13、送貨、搬運及接客車輛，須聽從管理人員的安排。
貨物起卸后，送貨車輛立即離開小區(qū)。在任何情況下，司機不得離開車輛。
如車輛影響小區(qū)正常的交通及管理秩序，服務中心人員有權采取拖車等相應措施予以處理。
14、當車輛已停滿時，服務中心人員有權拒絕車輛的進入。此外，服務中心有權拒絕不合作的車輛及載有危險貨物的車輛進入停車場。
15、所有車輛須遵循地下停車場內交通標志，聽從秩序維護員指揮。若車輛秩序維護員故意刁難，車主可向服務中心投訴。
16、未盡事宜，遵守國家法律、法規(guī)及政府相關規(guī)。
****物業(yè)****客戶服務中心
20xx年8月01日
部隊管理規(guī)定心得體會篇十一
一、野外作業(yè)前必須制定好安全預案措施，并確認好互保聯保對子，報車間和安環(huán)科備案，必要時安全員要到場監(jiān)督。
二、作業(yè)時必須認真對工作場地進行檢查，特別要注意是否有毒蛇、毒蜂等危險因素，確認無危險因素后，方可工作。
三、夏季野外作業(yè)時，必須做好防暑工作，防止中暑。
四、使用氧氣、乙炔進行焊割時，氧氣瓶與乙炔瓶相隔擺放距離應達5米以上，并遠離工作人員達5米以上。夏季時應使用東西遮擋，以防止高溫曝曬發(fā)生爆炸。
五、涉及到使用電時，必須認真檢查電源線的絕緣情況，相隔50米左右要安裝電器控制開關。電源線擺放不能與其他備件、管子等同道，以防磨穿電源線。電源線不能沿公路、潮濕場所擺放。收線時，必須先停下電源并檢驗無電后方可進行。
六、使用三腳架起吊重物時必須固定好，以防側翻傷人。
七、涉及高空作業(yè)時必須有人監(jiān)視，并系好安全帶，搞好防范措施，嚴禁進行交叉作業(yè)。
八、起吊重物必須由起重工到場起吊并作指揮。
九、嚴格穿戴好勞動保護用品。
十、注意防火工作，預防火災。
部隊管理規(guī)定心得體會篇十二
藥品管理對保障人民健康具有重要意義。為了進一步強化藥品管理，維護人民的生命安全和身體健康，我國對藥品管理規(guī)定進行了修訂。針對這一主題，我對藥品管理規(guī)定進行了研究和思考，在實踐的過程中有了一些心得體會。
首先，藥品管理規(guī)定需要重視與實際相結合。藥品管理是一個具有復雜性和專業(yè)性的工作，需要根據實際情況進行精心制定和實施。我們不能簡單地照搬其他國家的經驗，而應該注重針對我國國情和現實情況進行調研和研究。只有將藥品管理規(guī)定與實際相結合，才能確保其可操作性和有效性。
其次，藥品管理規(guī)定需要加強科學性。藥品管理涉及到復雜的醫(yī)藥學知識和法律法規(guī)，需要有權威的科學依據。因此，在制定藥品管理規(guī)定時，應當廣泛征求醫(yī)藥界、法律界等專業(yè)人士的意見，借鑒國際上的先進經驗，確保藥品管理規(guī)定的科學性和合理性。脫離科學的管理規(guī)定往往難以實施，甚至會產生不良后果。
再次，藥品管理規(guī)定需要加強監(jiān)管力度。藥品管理的核心是保障人民的健康和安全。為了達到這一目標，監(jiān)管力度必須不斷加強。對藥品市場的監(jiān)管應當更加嚴格，對違法違規(guī)行為的處罰力度應當更加有力。同時，還需要加強對醫(yī)藥企業(yè)和從業(yè)人員的監(jiān)管，提高他們的責任感和使命感，確保藥品管理規(guī)定的執(zhí)行力度和效果。
此外，藥品管理規(guī)定需要注重公眾參與。人民群眾是藥品管理的直接受益者和使用者，他們具有最直接和深入的了解和體驗。因此，在制定藥品管理規(guī)定時，應當廣泛征求公眾的意見和建議。同時，還應當加強對公眾的宣傳和教育，提高公眾對藥品管理規(guī)定的認識和理解，增強公眾的知曉和遵守意識。
最后，藥品管理規(guī)定需要與其他法律法規(guī)相銜接。藥品管理是一個綜合性、系統(tǒng)性的工作，涉及的法律法規(guī)非常廣泛。為了保證藥品管理規(guī)定的執(zhí)行力度和效果，還需要與其他相關的法律法規(guī)相銜接，形成一個完整的法律體系。否則，藥品管理規(guī)定可能面臨執(zhí)行困難或者效果不佳的問題。
綜上所述，藥品管理規(guī)定的修訂和實施是一項重要而復雜的工作。在實踐的過程中，我們應當重視與實際相結合，加強科學性，加強監(jiān)管力度，注重公眾參與，與其他法律法規(guī)相銜接。只有這樣，我們才能真正做到藥品管理科學、規(guī)范、有效，保障人民的健康和安全。
部隊管理規(guī)定心得體會篇十三
隨著信息技術的飛速發(fā)展和應用，數據已經成為了企業(yè)最重要的生產資料和財富之一。對于企業(yè)與組織來說，管理好數據顯得尤為重要。為了規(guī)范和保護數據的管理，國家和我國政府相繼頒布了一系列相關法規(guī)和規(guī)定，要求企業(yè)在數據管理方面必須遵守。今天我將分享自己在學習并執(zhí)行數據管理規(guī)定過程中的心得體會。
第二段：正文一，遵守管理規(guī)定是維護企業(yè)利益的基礎
在規(guī)范化的數據管理方案制定中，遵守管理規(guī)定是必須具備的基礎，因為數據的安全需要保障，而這需要以規(guī)范的流程進行操作。在企業(yè)的數據管理方案中，我們必須以國家或組織頒布的數據保護法律政策為依據，對企業(yè)的數據進行規(guī)范化的處理。管理規(guī)定不僅僅好處于消除企業(yè)在數據管理上的盲區(qū)和理念上的不合理，更是能夠幫助企業(yè)抵御技術威脅和內部數據詐騙的風險，從而保障企業(yè)的數據安全。與此同時，規(guī)范化的數據管理能夠提高企業(yè)的效率，提高員工管理和數據管理的精細度。
第三段：正文二，規(guī)范化的數據管理對企業(yè)采取數據驅動決策起到關鍵作用
在數據管理規(guī)定下，企業(yè)能夠通過健全的數據整合、分析、處理流程，快速整理海量數據，將數據轉化成信息來支持企業(yè)的決策，從而更準確地對市場、產品、品牌和消費者做出決策，顯著提高企業(yè)發(fā)展的效率與成長的速度。 例如，企業(yè)的數據管理規(guī)范化之后，通過數據的實時監(jiān)測與分析，在企業(yè)產品設計、營銷策略制定、客戶關系管理等方面都會受益，能夠從更多維度的角度去分析企業(yè)目前發(fā)展的狀況，提出科學有效的市場營銷策略。規(guī)范化的數據管理能夠讓企業(yè)在競爭的激烈市場中立于不敗之地。
第四段：正文三，數據管理是一個持續(xù)改進的過程
作為一項持續(xù)改進的過程，企業(yè)在定期要對數據管理規(guī)定進行全面評估，發(fā)現問題并及時加以解決。只有這樣，數據管理規(guī)定才能根據市場變化不斷地調整策略和流程，進一步提高企業(yè)規(guī)模和競爭力。 帶有持續(xù)性的數據管理規(guī)定，能夠讓企業(yè)更好地去發(fā)掘、管理、分析、應用和創(chuàng)造更多的數據資產，科學的在實際中運用數據，從而最終優(yōu)化業(yè)務流程，提高效率，降低成本等，讓企業(yè)體系內外都能夠受益。
第五段：結論
在總結上述三個方面對于數據管理規(guī)定心得體會的闡述，數據管理規(guī)定是企業(yè)管理的一個重要部分，保證企業(yè)的數據安全，促進企業(yè)發(fā)展。規(guī)范化的數據管理能夠為企業(yè)帶來不少的便利，提高競爭能力。因此，作為管理人員，應當引起重視，及時學習和落實數據管理規(guī)定，并將其應用于企業(yè)的管理中，來確保企業(yè)的發(fā)展。
部隊管理規(guī)定心得體會篇十四
第一條為了加強公安消防部隊車輛安全管理工作，預防車輛事故發(fā)生，依據中國人民解放軍條令條例和有關規(guī)定，結合公安消防部隊實際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定是做好預防車輛事故工作的基本依據，適用于公安消防部隊所有人員和機動車輛。
第三條各級領導、機關和所屬單位應當把預防車輛事故作為安全工作的重點，加強領導，齊抓共管，嚴格制度，落實責任，預防和減少事故，保持部隊安全穩(wěn)定，鞏固和提高部隊戰(zhàn)斗力，保證各項工作任務的圓滿完成。
第二章車輛事故等級
第四條車輛在運行中造成人員傷亡、車輛損壞或其它損失的為車輛事故。經交通管理部門裁定我方負有責任的車輛事故列為責任事故。
第五條車輛事故按危害程度，分為一般事故、嚴重事故、重大事故和特大事故四個等級。
一次重傷2人以下或者直接經濟損失(指物資損失折款和善后處理所付出的費用，下同)1萬元以上不滿10萬元的，為一般事故。
一次亡1人或者重傷3至5人(師職以上領導干部重傷1人)，或者直接經濟損失10萬元以上不滿100萬元的，為嚴重事故。
一次亡2至5人(師職以上領導干部亡1人)或者重傷6人以上，或者直接經濟損失100萬元以上的，為重大事故。一次亡6人以上或者損失特別嚴重、影響特別惡劣的，為特大事故。
第三章駕駛員挑選
第六條駕駛員學兵年度培訓計劃由總隊依據編制和實際需要制訂。學兵年度培訓計劃、學兵挑選和分配工作，由各級司令部門承辦;駕駛員的培訓工作由后勤部門負責組織實施。
第七條駕駛員學兵原則上從義務兵中挑選，以第一年度兵為主，第二年度兵不超過參訓數的20%?；鶎又嘘牭膶W兵員額不低于應訓數的90%。
第八條駕駛員學兵應具備的基本條件是：政治思想好，作風紀律好，身體素質好。
第九條駕駛員學兵的挑選程序是：個人志愿，群眾評議，中隊推薦，大隊和支隊審查，總隊審定。
第十條對選送到訓練單位的學兵，由司令部門、后勤部門和承訓單位進行復查。凡有下列情況之一的應予淘汰：
(一)不符合駕駛員學兵條件;
(二)因反應遲鈍、身體不適應等原因難以跟隊學習;
(三)不服從管理，有嚴重違紀行為;
(四)階段考核主課成績不及格。
第十一條對持有地方駕駛證的戰(zhàn)士，如部隊需要其擔任駕駛員時，必須經中隊推薦，大隊和支隊審查，總隊司令部門、后勤部門組織考核合格后，辦理《中國人民武裝警察部隊車輛駕駛證》等相關手續(xù)，方可單獨駕駛車輛。
第四章駕駛員培訓與考核
第十二條駕駛員學兵培訓時間不少于6個月，教練車與學兵的比例為1：6-8，訓練期間每個學兵實際駕駛里程不少于1500公里。
第十三條對年駕駛不滿1000公里的在職駕駛員必須進行500公里復訓，未經復訓的不準單獨駕駛。
第十四條駕駛員學兵培訓和駕駛員實習結束時，總隊政治部門、司令部門、后勤部門應當對學兵的政治思想、作風紀律、技術狀況進行綜合考核。凡考核不合格的，不予辦理駕駛證或取消駕駛資格。
第十五條支隊每半年、總隊每年結合車輛審驗工作，由司令部門、后勤部門對駕駛員的思想品德、作風紀律、技術狀況進行一次檢驗。對審驗不合格或無故不參加審驗的，不得繼續(xù)駕駛車輛。
第五章駕駛員管理教育
事故案例，吸取教訓。增強事業(yè)心和責任感，強化法紀意識和安全意識，提高政治思想素質和業(yè)務技術水平。
第十七條各級應在駕駛員中廣泛開展“紅旗車駕駛員”評定和“百日安全無事故”競賽活動，激發(fā)駕駛員愛崗敬業(yè)，安全行車的自覺性。
第十八條總隊、支隊機關的駕駛員應統(tǒng)一納入機關警勤中隊、分隊，按建制班歸口管理;其他單位的駕駛員能編班的統(tǒng)一編班，集中居住;不能編班的要編組并指定一名干部負責管理，落實責任。
第十九條駕駛員應相對固定，不得隨意調動。確因工作需要進行調配的，應由用兵單位提出申請，司令部門按編制予以審定，并按規(guī)定辦理有關手續(xù)。
第二十條經部隊培訓的義務兵駕駛員服役期滿符合士官選取條件的按士官管理規(guī)定選取為士官。
第二十一條駕駛員學兵必須填寫統(tǒng)一印制的《技術學兵登記表》和《新訓駕駛員登記表》，分別裝入本人檔案和技術檔案。無《技術學兵登記表》和《新訓駕駛員登記表》的，不準從事駕駛員工作。
第二十二條駕駛員出車時必須攜帶行駛證、駕駛證和有效身份證件。
士兵駕駛員出車一律著制式警服，因執(zhí)行任務需要著便裝時，須經領導批準。
第二十三條對有嚴重違紀問題和駕駛作風惡劣的駕駛員應吊銷駕駛證，調離駕駛工作崗位。
第二十四條駕駛員守則：
(一)認真執(zhí)行條令條例和規(guī)章制度，自覺維護紀律和工作、生活秩序;
(二)堅持各項車輛保養(yǎng)制度，精心愛護車輛，始終保持良好車況;
(五)除執(zhí)行緊急任務外，不準使用警燈、警報器;
(六)發(fā)生車輛事故時積極搶救傷員，保護現場，迅速向交通管理部門、部隊領導和有關部門報告。
第六章車輛動用批準權限
準，跨省、自治區(qū)、直轄市用車由總隊軍政主官批準。第二十六條總隊機關在駐地用車分別由部門領導批準，跨省、自治區(qū)、直轄市用車由總隊軍政主官批準。第二十七條各總隊、支隊的直屬單位在駐地用車由本單位值班首長批準，跨地、市(州、盟)用車由總隊、支隊值班首長批準，跨省、自治區(qū)、直轄市用車由總隊軍政主官批準。
第二十八條大隊、中隊、公安分局消防科在駐地用車由大隊、中隊、公安分局消防科主官批準，跨地、市(州、盟)用車由支隊主官批準，跨省、自治區(qū)、直轄市用車由總隊軍政主官批準。
第二十九條節(jié)假日、雙休日期間和惡劣氣候條件下以及八小時以外和非公務用車，要嚴格控制，必要時報上一級批準。
第七章車輛出場管理及維護
第三十條動用車輛必須填寫《派車單》(見附錄)?！杜绍噯巍芬皇饺?，由用車人或用車單位填寫，經領導按車輛動用批準權限簽署后送車管部門或警勤中隊、分隊(基層中隊分管領導)，分別由用車單位、駕駛員和營門衛(wèi)兵存持和查驗。
簽發(fā)《派車單》，須由車管部門或警勤中隊、分隊(基層大隊、中隊)派車干部通知門衛(wèi)登記放行，返回后補辦《派車單》。
第三十一條車管部門或警勤中隊、分隊(基層大隊、中隊)要統(tǒng)一保管車輛鑰匙、行駛證、駕駛證，駕駛員出車時領取，收車時立即交回。
第三十二條駕駛員出車前應認真檢查車輛技術狀況，不準帶故障出車，回場后應及時保養(yǎng)，保證車輛處于良好技術狀態(tài)。
第三十三條遠距離出車執(zhí)行任務時，應派干部帶車，并選派思想、技術、紀律和駕駛作風好的駕駛員駕車。第三十四條駕駛員連續(xù)駕駛時間不得超過3小時，日累計行車時間一般不超過8小時。長途行駛時應適時休息，嚴禁疲勞駕駛。
第三十五條干部乘坐車輛時，對行車安全負有責任，應提醒駕駛員控制車速，安全禮讓，遵守交通法規(guī)，不準催促駕駛員超速行車，不準向駕駛員要車開，無特殊情況不準擅自改變行駛路線。
第三十六條嚴格執(zhí)行乘載規(guī)定，不準超載、超員、超寬、超高、超長。貨車運載人員時，必須加蓋汽車篷布，嚴禁人員和貨物混載。載運槍支彈藥和易燃易爆物品必須上報總隊有關部門，并指派干部和專業(yè)技術人員帶車。
第三十七條駕駛員持部隊駕駛證，不準駕駛地方牌照機動車輛。實習駕駛員不準單獨出車。
義務兵和士官在外出、出差、探親、休假期間不準駕駛地方車輛。
第三十八條嚴格車輛駕駛證、行駛證和牌照的申領、核發(fā)和使用，任何單位和個人不準出租、外借車輛牌照，因違反牌證辦理規(guī)定導致車輛事故的，應追究有關領導和承辦人員的責任。
第三十九條對車輛動用次數、行車里程等情況，車管部門或警勤中隊、分隊(基層中隊)每月進行一次統(tǒng)計核對，并將情況報主管領導。
第八章干部開車
第四十條干部駕車要堅持“本人申請、技術考核、組織批準”的原則，必須經正規(guī)的培訓，考核合格，持有武警駕駛證，經支隊級以上單位批準后，方可駕駛行政車輛。凡未經正規(guī)培訓或考核不合格的，一律不準駕駛車輛。持有地方駕駛證的干部，因工作需要，經本人申請，支隊審查，總隊有關部門考核合格后，辦理武警駕駛證等相關手續(xù)后，可以駕駛武警車輛。
車。收車后應統(tǒng)一停放指定地點，嚴禁公車私用。
第四十一條干部駕駛摩托車，應經專門培訓考試合格并持有駕駛證，佩戴安全頭盔。
第四十二條干部駕駛自購機動車輛必須持有地方《機動車駕駛證》、《機動車行駛證》等有關證件，不準懸掛部隊車輛牌照和使用部隊駕駛證件。凡屬干部駕車，必須由本人負責辦理好人身保險等相關手續(xù)。
第九章獎勵與處罰
(一)對年度未發(fā)生車輛事故的支隊級單位由總隊通報表彰，同時可給予物質獎勵;
(二)對安全行車的駕駛員，有條件的本單位可每月按其行駛公里數發(fā)給安全獎;
續(xù)5年無等級事故，可視情給單位記集體三等功一次。
第四十四條駕駛員違反交通法規(guī)發(fā)生車輛事故，尚未構成刑事責任的，應給予行政紀律處分或批評教育。
(一)對發(fā)生車輛事故負有主要責任的，應給予肇事者以下處分：
1、發(fā)生一般事故，扣留駕駛證2個月以上，給予警告或嚴重警告處分;
3、發(fā)生重(特)大事故，吊銷駕駛證，是義務兵的給予記大過以上處分，不能改士官，是士官的必須取消士官資格，改按義務兵退伍;是干部的給予記過至撤職處分。
(二)發(fā)生車輛事故負有次要責任的，給予肇事者批評教育或視情給予紀律處分。
(三)因無證駕駛、私自開車、酒后駕車、擅自將車輛交他人駕駛而發(fā)生車輛事故或在車輛肇事后逃逸的，應加重處分。
(四)發(fā)生車輛事故構成刑事責任的按規(guī)定追究刑事責任。
處分。
第四十六條因工作失職、管理松懈、違反規(guī)定導致部屬發(fā)生車輛事故的，應給予干部紀律處分。
對一年內連續(xù)發(fā)生嚴重、重(特)大責任事故的單位，要視情追究主管領導和主官的責任。
第四十七條發(fā)生車輛事故的單位隱情不報或弄虛作假欺騙上級的，應給予單位主官和有關責任人紀律處分。
第十章附則
第四十八條本規(guī)定中車輛動用批準權限，系指部隊行政車輛動用批準權限。
第四十九條以往規(guī)定與本規(guī)定不一致的內容，以本規(guī)定為準。
第五十條各單位可以根據本規(guī)定制定具體的實施細則。
第五十一條本規(guī)定由公安部消防局負責解釋。
第五十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
部隊管理規(guī)定心得體會篇十五
通過這次培訓，我們發(fā)現預防意識不夠。一線員工和管理人員都應充分了解其崗位和部門可能涉及的火災風險和消防相關設施，如消防通道。無論是火災風險高的崗位還是其他人員，都要定期接受相關專家的消防安全教育和培訓，包括：相關消防安全規(guī)定、消防安全制度、確保消防安全的操作規(guī)程；各部門、各崗位的火災隱患及防火措施；各種消防設施的性能和消防器材的使用情況；火警、初期滅火和自救逃生等知識和技能。
部隊管理規(guī)定心得體會篇十六
近年來，隨著醫(yī)療技術的不斷進步和人們對健康關注的日益增加，藥品管理成為社會中一個備受關注的話題。為了保障廣大市民的用藥安全，我國不斷完善藥品管理規(guī)定，嚴格執(zhí)行各項藥品安全政策。在參與藥品管理規(guī)定的過程中，我深感藥品管理規(guī)定的重要性，并獲得了一些心得體會。
首先，我認識到藥品管理規(guī)定的重要性。藥品管理規(guī)定是確保藥品安全的重要手段之一。規(guī)定各個環(huán)節(jié)的責任和義務，明確了藥品的生產、流通、銷售和使用的原則和要求，為廣大市民提供了安全、有效的藥品。通過藥品管理規(guī)定的實施，我國已經取得了顯著的成績，藥品質量得到了明顯提升，人民的用藥安全得到了保障。因此，我們每個人都應該充分認識到藥品管理規(guī)定的重要性，并積極配合和遵守相關規(guī)定。
其次，我深刻體會到藥品管理規(guī)定對于藥品安全的保障作用。在藥品管理規(guī)定中，對于藥品生產、流通、銷售和使用過程中的各個環(huán)節(jié)都有詳細的規(guī)定和要求。例如，針對藥品生產環(huán)節(jié)，我國規(guī)定了生產企業(yè)必須依法申請生產許可證，配備專業(yè)人員并建立質量管理體系等。這些規(guī)定嚴格要求生產企業(yè)保證藥品的生產質量和質量控制，確保用戶用藥安全。此外，對于藥品流通、銷售和使用環(huán)節(jié)，也有相應的管理規(guī)定，包括藥店必須持有合法的經營許可證，銷售員必須具備一定的藥品知識等。這些規(guī)定保證了藥品的正常流通和銷售，并且能夠有效地遏制盜竊、走私和假冒偽劣藥品等違法行為，維護了人民的用藥安全。
此外，我還體會到藥品管理規(guī)定能夠提高民眾對藥品安全意識的培養(yǎng)。在藥品管理規(guī)定中，對于藥品宣傳和使用說明都有具體規(guī)定，要求藥品生產企業(yè)必須實事求是地宣傳藥品的療效，不能任意夸大或謊報。同時，要求藥品的使用說明必須清晰、簡明，方便患者正確使用藥品。通過這些規(guī)定，能夠提高民眾對于藥品宣傳的警覺性，使人們能夠客觀理性地對待藥品，提高其對于藥物的正確使用意識。
然而，我也發(fā)現藥品管理規(guī)定存在一定的問題。當前，盡管藥品管理規(guī)定已經健全，但在實際執(zhí)行過程中仍然存在一些問題，例如監(jiān)管不到位、執(zhí)法力度不夠等。這些問題導致了一些不良事件的發(fā)生，給人民的用藥安全造成了一定的威脅。因此，相關部門需要進一步加強對于藥品管理規(guī)定的執(zhí)行力度，確保規(guī)定的有效落地。
綜上所述，藥品管理規(guī)定對于保障廣大市民的用藥安全起到了重要的作用。通過參與藥品管理規(guī)定，我深刻認識到了藥品管理規(guī)定的重要性，體會到了藥品管理規(guī)定對于藥品安全的保障作用，也提高了我對藥品安全的意識。同時，我也認識到藥品管理規(guī)定仍然存在一些問題，需要加強執(zhí)法力度和監(jiān)管措施。我相信，在各方共同努力下，我國的藥品管理規(guī)定一定會越來越完善，用藥安全也會得到更好的保障。
部隊管理規(guī)定心得體會篇十七
第一章 總 則
第一條 為了加強軍隊經濟適用住房建設管理，根據《國務院關于進一步深化城鎮(zhèn)住房制度改革，加快住房建設的通知》精神和中央軍委《進一步深化軍隊住房制度改革方案》及有關規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱軍隊經濟適用住房，是指由軍隊單位組織建設，享受國家經濟適用住房建設劃撥土地、地方人民政府減免有關費用等優(yōu)惠政策，建成后主要出售給軍隊人員的住房。
第三條 軍隊經濟適用住房建設，按照統(tǒng)籌規(guī)劃，按需建設，注重質量，規(guī)范運作的要求組織實施。
第四條 軍隊經濟適用住房建設，是軍隊基本建設的組成部分。組織經濟適用住房建設，應當嚴格執(zhí)行《中國人民解放軍工程建設管理條例》和國家、軍隊的有關標準規(guī)定。
第二章 建設方式
第五條 軍隊經濟適用住房建設，應當適應社會化保障的要求，采取集中統(tǒng)建、單位自建相結合的方式進行。有條件的可以購買地方經濟適用住房。
第六條 駐軍比較集中的城市，盡可能由軍兵種、軍區(qū)(以下簡稱軍區(qū)級單位)或者省軍區(qū)組織統(tǒng)建，實行統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一貸款、統(tǒng)一建設、統(tǒng)一出售、統(tǒng)一管理。
第七條 師(含)以上機關、院校、醫(yī)院、科研單位等，缺房較多，且有經費和建房用地，建成后能夠實行物業(yè)管理的，經批準，也可以組織建設。
第八條 向軍隊離休、退休干部出售的經濟適用住房，原則上由軍區(qū)級單位統(tǒng)一規(guī)劃建設。
第九條 購買地方經濟適用住房，一般由單位組織協調。單位統(tǒng)一購買的，應當報總后勤部批準;個人需要支取住房補貼購買的，由軍區(qū)級單位后勤(聯勤)部批準。
第三章 建設用地
第十條 軍隊經濟適用住房建設用地，由建設單位按照國家和軍隊的有關規(guī)定，采取向地方人民政府申請劃撥和軍隊內部合理挖潛解決。
第十一條 申請劃撥土地建設的，用地單位應當在每年10月底前上報建設用地計劃，經總后勤部審核后，列入下一年度軍隊建設項目用地計劃。
第十二條 使用軍用土地的，建設用地應當位于售房區(qū)或者獨立的空閑營區(qū)。對適用于與軍內外單位合作建房的軍用土地，應當優(yōu)先用于軍隊經濟適用住房建設。使用軍用土地，必須按照有關規(guī)定報總后勤部審批。
第四章 資金管理
第十三條 軍隊經濟適用住房建設所需資金，主要通過收取住房預售款、申請住房補貼和貸用住房公積金籌集，不得占用單位經費。
第十四條 全軍每年用于經濟適用住房貸款的總額度，由總后勤部確定。需要貸用住房公積金的，在總后勤部下達的指標內，由軍區(qū)級單位軍官住房發(fā)展中心或者建設單位，按照總后勤部的有關規(guī)定，到指定的銀行辦理貸款手續(xù)。
第十五條 軍隊經濟適用住房建設資金，應當實行分賬管理，專戶儲存，單獨核算，?？顚Ｓ茫瑖澜灿?。建設資金的使用、管理，應當依法接受軍隊財務、審計部門和貸款銀行的監(jiān)督檢查。
第五章 計劃管理
第十六條 軍區(qū)級單位應當根據本系統(tǒng)經濟適用住房項目建設前期工作情況，編制年度建設計劃，經軍區(qū)級單位后勤(聯勤)部審核后，于每年1月底前報總后勤部。
第十七條 軍隊經濟適用住房建設規(guī)模，原則上應當與年度預算安排的住房補貼額相適應。通過軍用土地折價沖抵住房補貼或者暫不使用住房補貼建設的項目，可以優(yōu)先安排計劃。
第十八條 年度計劃包括下列內容：
(二)房屋總建筑面積，總投資和年度投資，開工、竣工日期;
(三)出售房屋面積、住房套數及價格，軍用土地折價及使用住房補貼額等資金平衡分析;
(四)所在城市同地段經濟適用住房出售價格;
(五)建設項目總平面圖和位置圖。
第十九條 軍隊經濟適用住房年度建設計劃，由總后勤部基建營房部會同財務部編制審核，經總后勤部同意，上報國家發(fā)展計劃委員會批準后，由總后勤部下達軍區(qū)級單位執(zhí)行。
第六章 住房建設
第二十條 軍隊經濟適用住房建設，應當科學規(guī)劃、合理布局、設施配套，嚴格執(zhí)行國家和軍隊建設標準、規(guī)劃設計規(guī)范和技術規(guī)范，積極推廣和運用先進、適用的新技術、新工藝、新材料、新產品，努力降低造價，提高質量，減少能耗。
第二十一條 軍隊經濟適用住房規(guī)劃設計、施工圖設計，應當進行多方案比較，廣泛征求購房者意見，組織有關專業(yè)人員會審，優(yōu)選設計方案。
第二十二條 軍隊經濟適用住房建設，應當采取招標投標方式確定施工單位;施行工程建設監(jiān)理制度，確保工程建設質量。房屋竣工后，應當按照規(guī)定的程序組織驗收。
第二十三條 軍隊建設的經濟適用住房，以兩居室、三居室和四居室為主要戶型，其面積參照各職級軍隊人員的購房補貼建筑面積標準設計。
第二十四條 軍隊經濟適用住房的戶內裝修，原則上實行粗裝修。二次裝修一般由建設單位統(tǒng)一組織。經建設單位批準，不影響房屋結構安全和他人使用的，也可以由住戶按照規(guī)定的時限和要求自行裝修。
第七章 住房出售
第二十五條 利用軍用土地建設的經濟適用住房，一般不得向地方單位、個人出售，屬于城市規(guī)劃要求建設的商業(yè)網點用房可向地方單位、個人出售，并按照有關規(guī)定辦理土地出讓手續(xù)。征地建設的，向地方單位、個人出售房屋數量不得超過總建筑面積的.30%。
有向地方單位、個人出售房屋計劃的建設項目，可以通過招標委托地方房地產公司承建和出售。
第二十六條 軍隊經濟適用住房出售對象：
(一)依據有關規(guī)定可以購買經濟適用住房的軍隊離休、退休干部;
(三)配偶在當地有城鎮(zhèn)戶口或者為軍人，本人工齡滿15年的軍隊正式職工;
(四)居住在公寓區(qū)，經核實確無其他住房的非在職人員。
第二十七條 向軍隊單位、個人出售的住房，一律實行綜合成本價。綜合成本價由軍區(qū)級單位后勤(聯勤)部審定，報總后勤部備案。征地建設的，按照征地和拆遷補償費、勘察設計和前期工程費、建筑安裝工程費、基礎設施建設費和管理費(不超過總投資額的3%)、貸款利息、稅金等七項因素確定;利用軍用土地建設的，比照所在城市同地段經濟適用住房售價確定，可以不計5%的開發(fā)利潤。
第二十八條 向地方單位、個人出售的房屋，原則上實行市場價，其價格比照當地、當年同類型房屋售價確定。出售給居住在公寓區(qū)地方人員的住房，經軍區(qū)級單位批準，可以按照綜合成本價計價。
第二十九條 經濟適用住房出售均按建筑面積計價，建筑面積的計算辦法按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。向軍隊人員出售的住房，計價面積包括：戶內面積、陽臺和分攤的樓梯間面積;向地方單位、個人出售的房屋，計價面積依據地方人民政府的有關規(guī)定確定。
第三十條 利用軍用土地建設的經濟適用住房，其售價與實際造價的差額，以及向地方單位、個人出售房屋的收益，應當用于抵扣軍隊購房人員已記入帳戶的住房補貼，剩余部分按現有住房出售收入有關規(guī)定辦理。住房補貼的抵扣，由建設單位或者購房人所在單位后勤機關統(tǒng)一核算，經軍區(qū)級單位房改辦公室會同住房資金管理部門審核后實施。
第三十一條 軍隊單位利用軍用土地與地方合作建房所分得的住房，應當按照本辦法進行出售。售房收入抵扣購房人員住房補貼后剩余部分，按現有住房出售收入的有關規(guī)定辦理。
第三十二條 軍隊人員購買經濟適用住房，由個人提出申請，所在單位進行資格審查，確定購房順序。購買經濟適用住房后的人員，應當及時退出現住用的軍產住房。
第三十三條 軍隊經濟適用住房出售，必須使用套印國家財政部和中國人民解放軍票據監(jiān)制章的軍隊統(tǒng)一的收費票據。
第三十四條 購買軍隊經濟適用住房的，付清購房款后擁有全部產權。產權手續(xù)的辦理，按照建設部、總后勤部的有關規(guī)定，由售房單位集中到地方房地產管理部門辦理。所購住房需要上市交易的，實行準人制度，在補交土地使用權出讓金或者所含土地收益，及按照國家和地方人民政府規(guī)定交納有關稅費后，其余收入歸個人所有。
第八章 住房管理
第三十五條 軍隊建設的經濟適用住房出售后，其管理、維修應當與現行營房管理體制脫鉤，實行物業(yè)管理。有條件的以招標方式選擇物業(yè)公司實施管理。
第三十六條 出售后的住房，自用部位和自用設備的維修養(yǎng)護，由住房產權人負責。住房的自用部位和自用設備，是指戶門以內的部位和設備，包括水、電、氣戶表以內的管線和自用陽臺。
第三十七條 修養(yǎng)護，由住房管理部門負責組織，所需費用從公共維修基金中支付。房屋的共用部位和共用設施設備，按照國家建設部的有關規(guī)定劃分。
第三十八條 公共維修基金實行專項管理、專款專用。其比例為經濟適用住房綜合成本價的2%，由個人交繳。
第三十九條 已購經濟適用住房的人員，單位應當及時將購房情況記入個人住房檔案。
第九章 附 則
第四十條 軍區(qū)聯勤部、軍兵種和武警部隊后勤部可依據本辦法制定實施細則。
第四十一條 本辦法由總后勤部基建營房部負責解釋。
第四十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。總后勤部1995年頒發(fā)的《軍隊集資建房管理暫行規(guī)定》和1997年發(fā)布的《軍隊實施國家安居工程管理暫行辦法》即行廢止。