總結是對個人所做工作的一種自我記錄和總結，為下一階段的工作做好準備。寫總結時要注重邏輯性和條理性，讓讀者更易于理解和接受。不同行業(yè)和領域都有相應的總結范文，可以根據(jù)需求進行查閱。
與同事相處自我總結篇一
把自己的崗位工作做好，不要隨意遲到，或者早退，遇見同事要問聲好，但不要過度熱情。在座位上不可以有不雅的姿勢。曾經(jīng)有位來我公司實習的大學生，第一天上班，他坐在座位上，整個人往后靠在椅背上，頭向后仰，雙手上舉，拿著公司手冊在看，兩腳向前叉開。我見了之后，心里對他已經(jīng)有了初步的判斷，不久之后，他就離開了公司。
剛到一個公司不僅對自己的領導更要對自己的同事禮貌客氣，畢竟人與人從陌生到初相識都是有一定的界限和距離感的，所以不一定不要做那種太自來熟的人哦，過猶會被反感的，所以說剛來的新人一定要注意了記得文明禮貌。
雖然說不要和同事成為朋友，但是一定要維持基本的友善，見面時一個微笑，能加深新同事對你的'好感。這樣能夠給你一個良好的工作環(huán)境，在輕松愉悅的環(huán)境下工作，才能夠在工作上更加有效率。
面對還比較陌生的公司和環(huán)境，最好的自我保全和發(fā)展方法就是保持低調(diào)謙虛?？赡芡块T有比你優(yōu)秀的老員工，也可能有你比他優(yōu)秀的員工，但在入職初期，保持謙虛，工作上多多和新同事請教，可以讓大家更快的認可和接納你。盡快地打入這個圈子，這才是最重要的。
工作上難免會因不同意見產(chǎn)生矛盾，但作為新人，應當盡量地避免與老同事產(chǎn)生爭吵。萬事以和為貴，不同意見可以多商量多討論，但都應該以和平的方式來進行。如果表現(xiàn)得過于激進，容易給他人留下不良的印象。
在集體活動中，你要多留意其他同事的需求，積極主動幫助做些小事，比如燒開水，取杯子，給大家倒茶，遞水給其他同事等。讓大家覺得你很溫暖，但又不過分表現(xiàn)自己。參加幾次集體活動后，你可以提出請同事們一起活動一下，例如聚餐，或者是請吃外賣等都可以。禮尚往來，讓人感覺你很懂禮儀，不是愛貪小便宜的那類人。
與同事相處自我總結篇二
下面是一些公司同事之間的相處之道，你知道多少呢?一起去了解一下吧!
1、無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了，如果自己沒錯(那是不可能的)，那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。
2、讓自己去適應環(huán)境，因為環(huán)境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。
3、大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。
4、低調(diào)一點，低調(diào)一點，再低調(diào)一點(要比臨時工還要低調(diào)，可能在別人眼中你還不如一個干了幾年的臨時工呢)。
5、嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。(會夸獎人。好的夸獎，會讓人產(chǎn)生愉悅感，但不要過頭到令人反感。)
6、如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
7、有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。
8、少說多做。言多必失，人多的.場合少說話。
9、不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。
10、手高眼低。同事之間要注意的30條-厚德載福-厚德載福的博客
11、遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。
12、信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾，一直記在心上并信以為真。
13、不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準時還。
14、不要借錢給同事，如果不得不借，那么就當送給他好了。
15、不要推脫責任(即使是別人的責任。偶爾承擔一次，也是一種儲蓄)，
16、在一個同事的后面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背后說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。
17、避免和同事公開對立，包括公開提出反對意見，激烈的更不可取。
18、經(jīng)常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。
19、說實話會讓你倒大霉。
20、對事不對人;或?qū)κ聼o情，對人要有情;或做人第一，做事其次。
21、經(jīng)常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。即使你有通天之才，沒有別人的合作和幫助，也是白搭。
22、忍耐是人生的必修課。要忍耐一生，有的人一輩子到死這門功課也不及格。
23、新到一個地方，不要急于融入到其中哪個圈子里去。等到了足夠的時間，屬于你的那個圈子會自動接納你。
24、有一顆平常心。沒什么大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。
25、盡量不要發(fā)生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。如果你或者對方已婚，——恭喜你，兄弟，你死定了!
26、會拍馬屁。這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一，但小心不要弄臟手。切忌用舌頭去舔馬屁。
27、資歷非常重要。不要和老家伙們耍心眼斗法，否則你回死得很難看的。
28、好心有時不會有好結果，但不能因此而灰心。
29、待上以敬，待下以寬。
30、如果你帶領一個團隊，在總結工作時，要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時，要記得及時表揚你的下屬。批評人的時候，一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。
與同事相處自我總結篇三
15.無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯(那是不可能的，那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。
16.讓自己去適應環(huán)境，因為環(huán)境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。
17.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。
18.低調(diào)一點，低調(diào)一點，再低調(diào)一點(要比臨時工還要低調(diào)，可能在別人眼中你還不如一個干了幾年的臨時工呢。
19.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。(會夸獎人。好的夸獎，會讓人產(chǎn)生愉悅感，但不要過頭到令人反感。
20.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
21.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。
22.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。
23.不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。
24.手高眼低。同事之間要注意的條-厚德載福-厚德載福的博客
25.遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。
26.信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾，一直記在心上并信以為真。
27.不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準時還。
28.不要借錢給同事，如果不得不借，那么就當送給他好了。
29.不要推脫責任(即使是別人的責任。偶爾承擔一次，也是一種儲蓄。
30.在一個同事的后面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背后說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。
與同事相處自我總結篇四
同事間的相處是一種學問。下面有小編整理的與同事相處的技巧，歡迎閱讀!
尊重同事的生活習慣，尊重同事的處世方式。人都有友愛和受尊敬的欲望，都渴望自立，成為家庭和社會中真正的一員，平等地同他人溝通。對此，應“已所不欲，勿施于人”，不可把自己的觀點勉強讓他人接受。如此才能相互融洽，并使對方尊重你。
一件工作往往需要多方的協(xié)調(diào)才能做好，在辦公室中一定要同心協(xié)力、相互協(xié)作、互相支持。自己的工作一定要克己奉公，不能推卸責任。需要幫助要與同事商量，不可強求;對方請求幫助時，則應盡己所能真誠相助。對年長的同事要多學多問、多尊重，對比自己年輕的同事則要多幫助、多鼓勵。這樣才能建立一個團結、文明的辦公環(huán)境。得到同事們的尊敬，自己工作起來也會舒心。
不管是在工作中還是生活上，同事若有難處，都應予以體諒理解，并盡力幫助。當同事有困難之時，千萬不要吝惜你的關心與安慰，對同事重視會讓他感受到你誠摯的友誼。這是贏得對方信任的關鍵。
同事之間經(jīng)常相處，一時的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，應主動向?qū)Ψ降狼福鞯脤Ψ降恼徑?倘若同事對你產(chǎn)生誤會，應該向?qū)Ψ秸f明，不能小肚雞腸，耿耿于懷。
幽默是一種技巧，是化解尷尬氣氛的“調(diào)和劑”，用幽默化解同事間的緊張關系，必然會贏得所有同事的信賴與尊重。
有一些人與同事的關系不好，是因為過于計較自己的利益，總爭求種種的“好處”，時間長了難免會引起同事們的反感。如果對那些細小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位里分發(fā)有限的東西時少分一些;一些榮譽稱號多讓給即將退休的老同事等等;與其他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等，這種豁達的處世態(tài)度無疑會贏得人們的好感，也會增加你的人格魅力，會帶來更多的“回報”，俗語所說的“吃小虧占大便宜”從一定程度上就說明了這個道理。
要具有團隊合作意識，通過團隊合作，來實現(xiàn)工作目標。如果職員們的目標是完全分散的，那么無論他們的能力多么出色，企業(yè)目標依然無法實現(xiàn)。而且，如果彼此之間相互挑剔，也無法進行協(xié)作。只有拋開個人感情因素，積極地與他人交流，才能發(fā)揮團隊合作的力量。
同事是每天八小時都在一個工作環(huán)境中的朋友;同時也是存在利益關系沖突的競爭對手，因此，一定要把握好和同事交往的度，保持一定的“距離感”是非常必要的。
在單位，每個人都有屬于自己的一方“天地”，如物櫥、辦公桌等。不隨便翻動同事的東西，既是講文明、有禮貌的表現(xiàn)，也是守規(guī)矩的表現(xiàn)。要在同事的私人辦公區(qū)找東西，最好讓其代找，因急事確實需要在同事處找某樣東西，而同事又不在，不得已自行拿取后，事后一定要向其說明情況，并表示歉意。
每個人都有不愿被別人知道的隱私。因此，不要在大庭廣眾之下大談別人不愿披露的事情。碰到陌生人找同事談話，如有可能，最好避開。即使無法離開，也不要伸著耳朵去“偷聽”。代轉(zhuǎn)給同事的信件，只要放在其桌子上或信箱里即可。不要過分留意寫信人的地址，更不能察看信中的東西。
能說的同事自然會說，不能說的就不要去詢問。每個人都有自己的秘密，有時，同事不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，也不要去詢問，探個究竟。從某種意義上說，愛詢問別人私事是一種不道德的行為。辦公室是一個敏感的環(huán)境，如果不注意就會給自己帶來不必要的麻煩。
看到同事在寫東西或閱讀書信，不論知悉與否，最好“躲避”。需要從其身旁走過時，也不要離得太近，更不能用乜斜的目光去“窺視”。同事在辦公時，沒有重要的事情，不要去打擾;也不要隨意詢問，以免打斷其思路，或造成尷尬的局面。
與同事相處自我總結篇五
公司職員在辦公室里與上司和同事相處時要注意的禮儀細節(jié)如下：
在各種場合見到上司或同事都要面帶微笑，主動問好；如不便打擾，可用手勢或點頭致意；
與高層領導對面相遇時應減低行走速度，向外側讓路并點頭致意問候；
不可隨意將自己的客人、熟人或朋友介紹給上司；
當高層領導到辦公地點視察或來問話時，坐著的人要起身以示敬意。
與同事相處自我總結篇六
真誠合作：接待單位各部門的工作人員都要有團隊精神，真誠合作，相互盡可能提供方便，共同做好接待客人的工作。
寬以待人：在工作中，對同事要寬容友善，不要抓住一點糾纏不休，要明了人非圣賢，孰能無過的道理。
公平競爭：不在競爭中玩小聰明，公平、公開競爭才能使人心服口服，應憑真本領取得競爭勝利。
主動打招呼：每天進出辦公室要與同事打招呼;不要叫對方小名、綽號，也不要稱兄道弟或以肉麻的話稱呼別人。
誠實守信：對同事交辦的`事要認真辦妥，遵守誠信。如自己辦不到應誠懇講清楚。
尊重上級：樹立領導的權威，確保有令必行。不能因個人恩怨，而泄私憤、圖報復，有意同上級唱反調(diào)，有意損害其威信。
支持上級：只要有利于事業(yè)的發(fā)展，有利于接待工作，就要積極主動地支持上級，配合上級開展工作。
理解上級：在工作中，應盡可能地替上級著想，為領導分憂。
不管自己同上級的私人關系有多好，在工作中都要公私分明。不要有意對上級套近乎、溜須拍馬;也不要走另1個極端，不把上級放在眼里。上下級關系是1種工作關系，自己作下屬時，應當安分守己。
遵守時間：匯報工作時要遵守時間，不提早，也不推遲。
注意禮貌：先敲門經(jīng)允許后才進門匯報。匯報時要注意儀表、姿態(tài)，做到文雅大方、彬彬有禮。
語言精煉：匯報時口音清晰，聲音適當，語言精煉，條理清楚。
匯報結束后應等到上級示意后才可告辭：告辭時要整理好自己的物品和用過的茶具、座椅。當上級送別時，要主動說謝謝或請留步。
守時：如果已約定時間，應準時等候，如有可能可稍提前一點時間，并作好記載要點的準備以及其他準備。
及時招呼匯報者進門入座。不可居高臨下，盛氣凌人。
善于傾聽：當下級匯報時，可與之目光交流，配之以點頭等表示自己認真傾聽的體態(tài)動作。對匯報中不甚清楚的問題及時提出來，要求匯報者重復、解釋，也可以適當提問，但要注意所提的問題不至于打消對方匯報的興致。
不要隨意批評、拍板，要先思而后言：聽取匯報時不要頻繁看表或打呵欠、做其他事情等不禮貌的行為。
要求下級結束匯報時可以通過合適的體態(tài)語或用委婉的語氣告訴對方，不能粗暴打斷。
當下級告辭時，應站起來相送：如果聯(lián)系不多的下級來匯報時，還應送至門口，并親切道別。
與同事相處自我總結篇七
同事是我們在公司一起共事的人，那么你們知道與同事相處時的禮儀是什么嗎?下面是本站為大家準備的與同事相處時的禮儀，希望可以幫助大家!
和同事要有“距離感”
同事是每天八小時都在一個工作環(huán)境中的朋友;同時也是存在利益關系沖突的競爭對手，因此，一定要把握好和同事交往的度，保持一定的“距離感”是非常必要的。
不輕易翻同事東西
在單位，每個人都有屬于自己的一方“天地”，如物櫥、辦公桌等。不隨便翻動同事的東西，既是講文明、有禮貌的表現(xiàn)，也是守規(guī)矩的表現(xiàn)。要在同事的私人辦公區(qū)找東西，最好讓其代找，因急事確實需要在同事處找某樣東西，而同事又不在，不得已自行拿取后，事后一定要向其說明情況，并表示歉意。
不干預私事
每個人都有不愿被別人知道的隱私。因此，不要在大庭廣眾之下大談別人不愿披露的事情。碰到陌生人找同事談話，如有可能，最好避開。即使無法離開，也不要伸著耳朵去“偷聽”。代轉(zhuǎn)給同事的信件，只要放在其桌子上或信箱里即可。不要過分留意寫信人的地址，更不能察看信中的東西。能說的同事自然會說，不能說的就不要去詢問。每個人都有自己的秘密，有時，同事不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，也不要去詢問，探個究竟。從某種意義上說，愛詢問別人私事是一種不道德的行為。辦公室是一個敏感的環(huán)境，如果不注意就會給自己帶來不必要的麻煩。
不窺視
看到同事在寫東西或閱讀書信，不論知悉與否，最好“躲避”。需要從其身旁走過時，也不要離得太近，更不能用乜斜的目光去“窺視”。同事在辦公時，沒有重要的事情，不要去打擾;也不要隨意詢問，以免打斷其思路，或造成尷尬的局面。
禮尚往來
當同事帶點瓜子、水果、糖之類的零食到辦公室，休息時請你吃，不要因為難為情就一味拒絕。如果你冷坐在旁邊一聲不吭，更不要在同事遞過來東西時，表現(xiàn)出一副不屑與之為伍或不稀罕的表情。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高、傲慢，覺得你難以相處。
不要傳播小道消息
有些人喜歡在人群中說三道四，今天說這個人的不是，明天又說那個人的不是。這樣時間長了，就沒有人相信他了，也不會有人愿意真誠地與他交談，因為他已經(jīng)給同事們留下了一個愛傳播小道消息的壞印象。
私人感情與工作分開
辦公室有時就是一個小社會，同事就是這個小社會的成員。因此，與每個人交往都需要在心里有個度，尤其是與異性相處時，切不可與其走得過近。辦公室只是工作的地方，絕對不是談個人感情的地方。尤其是當把“關懷”都放在一個異性同事的身上時，辦公室的其他人就會用別樣的眼光看你。
響亮地問候
每天上班應當響亮友好地向守門人問好，向所有遇見的同事問好，你的好情緒就會不停地向別人傳達著快樂的信息。很多國外的公司都深諳此道，他們有公司自己的禮儀，其中有一條就是每天早上一上班要響亮地向上司、同事問好，下班時也要與上司、同事告別。這種禮儀規(guī)定也是為了表達彼此的尊敬和關懷，同時也是為了融洽員工間的關系，凝聚人心。如果迎面遇到好幾個熟人，可以一邊說“各位，你們好啊!”一邊揮動你的手臂，眼睛從左到右與每個在場的熟人作目光交流，同時微笑著點頭致禮，這樣在場的每一個人都能感受到你的友善、親切。
尊重同事
尊重同事的生活習慣，尊重同事的處世方式。人都有友愛和受尊敬的欲望，都渴望自立，成為家庭和社會中真正的一員，平等地同他人溝通。對此，應“已所不欲，勿施于人”，不可把自己的觀點勉強讓他人接受。如此才能相互融洽，并使對方尊重你。
講求協(xié)作精神
一件工作往往需要多方的協(xié)調(diào)才能做好，在辦公室中一定要同心協(xié)力、相互協(xié)作、互相支持。自己的工作一定要克己奉公，不能推卸責任。需要幫助要與同事商量，不可強求;對方請求幫助時，則應盡己所能真誠相助。對年長的同事要多學多問、多尊重，對比自己年輕的同事則要多幫助、多鼓勵。這樣才能建立一個團結、文明的辦公環(huán)境。得到同事們的尊敬，自己工作起來也會舒心。
傾情相助
不管是在工作中還是生活上，同事若有難處，都應予以體諒理解，并盡力幫助。當同事有困難之時，千萬不要吝惜你的關心與安慰，對同事重視會讓他感受到你誠摯的友誼。這是贏得對方信任的關鍵。
主動道歉
同事之間經(jīng)常相處，一時的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，應主動向?qū)Ψ降狼?，征得對方的諒?倘若同事對你產(chǎn)生誤會，應該向?qū)Ψ秸f明，不能小肚雞腸，耿耿于懷。
學會幽默
幽默是一種技巧，是化解尷尬氣氛的“調(diào)和劑”，用幽默化解同事間的緊張關系，必然會贏得所有同事的信賴與尊重。
適當“讓利”
有一些人與同事的關系不好，是因為過于計較自己的利益，總爭求種種的“好處”，時間長了難免會引起同事們的反感。如果對那些細小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位里分發(fā)有限的東西時少分一些;一些榮譽稱號多讓給即將退休的老同事等等;與其他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等，這種豁達的處世態(tài)度無疑會贏得人們的好感，也會增加你的人格魅力，會帶來更多的“回報”，俗語所說的“吃小虧占大便宜”從一定程度上就說明了這個道理。
要有團隊意識
要具有團隊合作意識，通過團隊合作，來實現(xiàn)工作目標。如果職員們的目標是完全分散的，那么無論他們的能力多么出色，企業(yè)目標依然無法實現(xiàn)。而且，如果彼此之間相互挑剔，也無法進行協(xié)作。只有拋開個人感情因素，積極地與他人交流，才能發(fā)揮團隊合作的力量。
不要因為忙而不打招呼
如果你正忙著，有人和你打招呼，你該怎么辦?你應該立刻放下手中的事，用感激的神情注視著對方的眼睛回禮：“你好!”然后要讓對方看到你正在忙著的事，滿含歉意地說：“你看，真不巧，手頭正有幾件急事要辦!不能和你多聊，真遺憾。等我忙完了再去找你好好聊聊，好嗎?”千萬不能因為有事就以為自己完全有理由可以不打招呼，那是非常失禮的，對方會認為你不尊敬他。
特殊情況的處理
坐在旁邊隔間的同事經(jīng)常在午餐時間用微波爐加熱咸魚，然后在辦公桌上吃中午飯。這些菜肴的氣味太濃郁了，常常一個小時都無法散去。你可以半開玩笑地提醒對方：“你是不是想把我們所有人都趕走，這樣就可以一個人安靜地享用午餐?用咸魚這一招太厲害了?！?BR> 你經(jīng)常無意中聽到同事在辦公室的飯廳與朋友們聊天時惡意詆毀另一位同事，你該怎么辦?首先，如果你無法避免聽到他們的對話，那么就勇敢地告訴他們你的感受，因為如果你偷聽下去就沒有理由譴責別人。你可以對他們說：“我不是想故意打斷你們。不過如果你們打算說丹丹的壞話，是不是應該找一個更私密的地方?你可不知道她什么時候會到這里來?！比绻龑δ俏煌碌娜松砉敉耆珱]有根據(jù)，你也可以平靜地指出這一點。
與同事相處自我總結篇八
一、辦公室行為禁忌
1、不要有小團體
由于個性、愛好、年齡等因素的差異，溝通的頻率往往會不同，但我們不能把個人的好惡劃清界限。在公司中，搞小團體、排斥討厭的人會破壞同事之間的團結與合作，造成同事之間的緊張關系，也很容易導致圈外人的敵對情緒，不要陷入不必要的人際糾紛中。
2、不要抱怨不停
抱怨是人們發(fā)泄不滿的一種手段，在工作中，特別是在同事面前不要抱怨，應該保持積極的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、委屈、得不到領導的信任、不要抱怨、滿天牢騷。這樣只會適得其反。要么使同事反感，要么被同事瞧不起。
3、不要過分表現(xiàn)
在當今社會，充分發(fā)揮自己的才華和優(yōu)勢是正確的，但在不同的情況和形式下，表達自己是需要看情況的，如果某些場合你表達得過多，就會引起旁觀者的反感。
二、辦公室語言禁忌
1、不要遇到任何事情就訴苦
在工作或生活上遇到不愉快的時候，總是喜歡找人傾訴，總是希望得到別人的安慰，得到別人的建議。但研究表明，只有不到1%的人能保守秘密。因此，當你的個人危機和失戀、婚外情發(fā)生時，你最好不要到處抱怨，不要混淆同事的“友好”和“友誼”，以免成為辦公室關注的焦點，也容易給老板留下不好的印象。
2、不要把談話看作一場辯論
每個人的性格、興趣和愛好并不完全相同，他們對同一件事的看法也將是不同的。當然，我們都希望更多的人同意我們自己的觀點，并盡力說服持不同意見的人同意我們的意見，但需要注意的是，我們在與他人交談時應保持友好和謙遜，沒有必要就原則上非原則上的問題在對錯之間進行辯論。即使這是一個原則問題，也有必要允許其他人持有意見。不要一味的爭辯不停，這會特別影響你和同事之間的關系。
新人必須做自己擅長的事情
做擅長的事聽起來很容易，但實際實施卻很困難
你知道難以達到的最大因素嗎?其實是大多數(shù)人根本不知道自己擅長什么。在網(wǎng)絡上尋求幫助的人擁有兩種心態(tài)，一是覺得自己可以做任何事，另一種是覺得自己什么也做不到。這樣的人永遠無法打理好自己的生活。
知道如何自我定位確實是因人而異的，這個不能給出一個普遍的定律，必須自己去挖掘。
對于應屆畢業(yè)生，我建議你做自己擅長的事
首先，這不是要求你放棄你的理想，因為當你第一次進入社會時，除了工作之外，你還會有很多讓你感到疲憊和憔悴的事情，更不用說工作本身了。如果你的工作已經(jīng)占用了你的大部分精力，相信我，你的夢想將會破滅。所以，保護你夢想的最好方法是當你有能力時就去實現(xiàn)它。
所以不要想太多，在工作前三年做好自己，不要顧慮太多，做你擅長的事情。尤其是進入職場的第一步應該是塑造做人的能力，而這些品質(zhì)是你生活中真正伴隨著你的標簽。
職場上需要注意的事項
一、你認為把分內(nèi)的事兒干好了就足夠了
錯了!千萬別把“一心低頭干活，卻不抬頭看路”當成是你工作的指南。無論做什么工作，你要弄清楚工作是不能脫離開工作環(huán)境而存在的。雖然你已經(jīng)很盡心盡力的將手頭的工作完成了，但這還遠遠不夠。從如何面對一些小小的爭執(zhí)、如何對待辦公室里每周一次的值日，到如何處理一些應急性的臨時事務，以及在一些重要公共場合你的態(tài)度傾向，都會成為影響你在職場中的綜合角色定位的因素。
二、你一點兒也不理會外面的傳言
錯了!別忘記了這樣一句俗話的存在，“無風不起浪”。謠言的產(chǎn)生肯定是有緣由的，很多后來發(fā)生的事情，有些痕跡與契機都是從謠言開始的。畢竟“山雨欲來風滿樓”，說不定從中你也可以捕捉到一些有關職場風聲、動向的有價值信息。如果你老擺著一副漠不關心或者毫無興趣的面孔，那么很有可能你會在無形中被大家疏遠，而且很多的言論信息在傳播時都會忽略了你的存在。
三、你認為與同事可以是“患難知己”、“私交密友”
錯了!幾個月下來，你與身邊的同事某某已經(jīng)是無話不談的好友至交，她了解你的所有心事與愛好，甚至你和家人之間一些雞毛蒜皮的小事兒她都了如指掌。你會覺得，在忙碌的工作中找到這樣一個知心好友真好。可是，當你工作業(yè)績超過了她，拿了比她高許多的獎金，這時候她如若是變了臉，對你冷眼相看，與你行同陌路——她還是你的好朋友么?而此時你又會為以前所透漏的秘密而后悔。
四、你認為“志不同不相為謀”，輕易忽略你的對手。
錯了!很多人都認為朋友給我們支持與幫助，而敵人卻只會給我們麻煩與傷害。其實，對手的確時刻注意著我們的動向，恨不得抓到我們無數(shù)的小辮子;只要你一出錯，她們會馬上指責、攻擊你，讓你難堪。所以看準了這一點，不要輕易忽略你的對手、敵人。在自我反省督察的時候，也多注意來自你對手的信息。它可以幫助你揚長避短，查缺補漏，適時修補你的盔甲，準備迎接新的挑戰(zhàn)。
五、很露骨地對你的上司逢迎拍馬。
錯了!雖然大多數(shù)的上司都喜歡聽好聽的話語，他們畢竟也是凡人;不過說好話也是需要有學問的。千萬不要過于諂媚地在上司面前溜須拍馬——這不僅讓同事們瞧不起你，也讓領導不舒服。不過要是找出上司真正讓你佩服的地方，然后適時的加以贊美，效果一定好得多。例如，“經(jīng)理，幸虧昨天有您的支招，才讓我們這么順利地完成了任務!”你看，拍馬沒有拍在馬掌上，那就一定皆大歡喜了。
與同事相處自我總結篇九
太極拳以柔克剛，運用在工作中一樣會見效，比如，當你在工作中非常需要另一個人的幫助，而這個人曾與你有某種不和的時候，你該做些什么，顯然，放棄并不是好辦法，雖然不費吹灰之力便可做到，但會使你失去一個得力伙伴。你應該做的是化解矛盾，讓他（她）成為你的朋友。
（1）勇于承認自己的錯誤不要總害怕承認自己的錯誤，以為這樣別人就會看不起自己。其實，真正有能力的人是勇于承認自己的錯誤的。也許那個同事不是你喜歡的人，但對對方提出的正確看法，你也應該樂于承認。這并不意味著每當有過分好斗的同事向你發(fā)起攻擊時，你都要舉手投降。但是你首先應該考慮的是，對方所說的話中包含的信息，而不是說話的人。而且你應該力求客觀地對待你得到的意見，即使這種意見不是用一種特別客觀的方式表達的。而且，有個小秘密要記在心里：承認你錯了，常常能夠讓對方停止跟你的戰(zhàn)斗，這是一種經(jīng)典方法。（2）對別人的興趣加以注意要想讓對方對你有好感，并愿意成為你的朋友，最好的辦法就是對他的興趣加以注意。（3）對威脅性的問題不要理會有時，我們會聽到別人威脅性的問題，“你以為你是誰？”“你們那所高級學校難道沒教你點什么東西嗎？”“你從來就沒聽過什么叫應急計劃嗎？”這些問題以及它們那些數(shù)不勝數(shù)的變種，根本就不是詢問什么信息，它們只是為了使你失去平穩(wěn)的心態(tài)。不要帶著感情色彩去回答他們――根本就不要回答。索性假裝它們壓根兒就沒從你同事的嘴里迸出來，你只管回到你的主題：你計劃做什么？以及你希望怎樣做？這樣，不給同事向你挑戰(zhàn)的機會，就有可能減少他（她）對這一類威脅性問題的依賴。（4）讓對方知道你非常需要他這一點是很重要的，它能在很大程度上調(diào)動起對方的積極性。當然，你是否真的需要，那是另外一回事。我們的想法是利用這樣的一種接納，提高對方的自尊，對方一高興，就可以避免把談話激化，盡可能減少或消除將來的敵對、怨恨。你可以提到自己工作中的兩三個方面，需要同事提供意見或指導。每個人都喜歡自己被別人需要。
與同事相處自我總結篇十
在公司發(fā)展的好，不僅是你自己個人能力強還有辦公室同事之間的關系，只有同事關系相處融洽、和睦才會更加有助于你工作高升。對于同事關系除了大的矛盾外，很多還有自己身上的細節(jié)、小動作、不良習慣而影響的。那一起來掌握和辦公室內(nèi)同事之間的交往禮儀，還你一個良好的辦公環(huán)境和辦公交際。下面本站小編就為大家整理了關于辦公室同事相處的禮儀，希望能夠幫到你哦!
一：尊重同事、平等溝通。
人人都希望得到尊重，所有在溝通時講求平等，不要把自己的觀點強加給別人，很多人呢習慣說你懂了么?試想你經(jīng)常被聽到這樣的話你會開心嗎?語言的小細節(jié)就把自己提的很高，建議你這樣說：“我這樣說能理解吧)。
二：講求協(xié)作、團隊意識。
相信工作很久的職場達人都能理解，在職場里沒有出色的個人只有出色的團隊。這個社會也不是個人的社會。很多初入職場的朋友，覺得自己在大學期間很是出色，想著終于可以大展拳腳了，出盡了風頭，最后遭同事排擠和冷落。剛入職場應該謙虛和經(jīng)常請教前輩。
三：主動幫助。
在工作當中難免會有難處，如果在自己能力范圍內(nèi)能幫助她度過難關，她會感激不盡，千萬不要吝嗇你的微笑和安慰，雪中送炭比錦上添花要更有效果，也是贏得對方信任的關鍵。
四：注意禮節(jié)：
a不要做茶壺女，一味的給人倒冷茶，一味的埋怨、批評別人，這是最不受歡迎的女人。 b，不要對同事指指點點，很多人特別反感你用手指對著她。這是非常失禮的。
五：學會幽默：
這是一種技巧能化解尷尬氣氛，用幽默詼諧的語言交流會緩解同事關系。
六：適當?shù)淖尷?BR> 很多人把自己的同事都當成競爭對手，計較自己的利益。在職場中的的確要維護自己的利益，但是在自己的利益等到滿足后如果還有其他，不妨適當讓利，不影響自己得利，還順水人情，對方會非常感激你的。還有對一些細小的，不大影響自己的前程多一些謙讓。
與同事相處自我總結篇十一
是你，給了我黃土高原的靈魂，讓我明白：人活著，就應有無限的追求，無懈的拼搏，跌倒后爬起更堅強。于是，我無悔的與你相伴。
――題記
面對無奈，單調(diào)的學習生活，我整天生活在煎熬、掙扎中。于是，我認為亂世不會手下留情――給我一方凈土。所以，我開始尋找讓心靈慰藉的書屋，讓我在累的時候，微微的`歇息。就這樣，你――《平凡的世界》，不平凡地走進了我原本平凡的世界。
白天，人生的自尊，自強與自信；人生的歷斗與拼搏，挫折與追求，痛苦與歡樂，日常生活與社會洪流的沖突，紛繁地交織在一起。一幕幕感動人心的愛情故事催人淚下，一次次苦難中展現(xiàn)出的頑強堅韌使我的精神升華。夜晚，我又奇跡般的穿起時空，飛到黃原城――這座充滿活力的城市。夜晚的黃原城閃耀著繁星般燦爛的燈火。遠遠邁邁的燈光投照在碧波粼粼的河水里，一片明光閃閃。風并不溫暖，但很柔和地吹過來，像羽毛在人臉頰上輕拂。彎彎的月牙兒像一柄銀鐮，懸掛在烏藍的天空。我萬千思緒的心跟著夜空一起沉靜下來，冷靜地面對喧嘩浮躁，鎮(zhèn)定的看人生幾度春秋輪回，心胸坦蕩的笑世間滄桑。
夜?jié)u漸深了，城市的燈火漸漸稀疏了。黃原河閃著暗淡的波光，深沉喧響著從路人面前流過。岸邊的樹叢里，鳥雀在睡夢中昵昵喃喃。
星星在夜空中眨著乏困的眼睛，我朦朧的看到不屈掙扎的靈魂……
于是，在夜色朦朧的時候，我義無反顧的選擇了你。是你讓我在喧囂中找到難得的清靜，是你為我保留著心靈的凈土，是你讓我在現(xiàn)實中充滿自信，對未來充滿憧憬，并為美好，理想的境界努力著。
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與同事相處自我總結篇十二
1我們工作的時間比平時休假的時間多，工作的時候天天都會看到同事，基本上比看到自己的家人還多，周末的時候你還約著同事一起搞活動，這會讓人覺得很膩味。
2你幫他，他日他也會幫你，幫助是相互的。同事之間雖然也有一定的'競爭，但是平時工作中互相幫助也是一種彼此的促進，彼此學習，互幫互助，共同進步。
3生活工作做難免會遇到各種問題，工作也好生活上也罷。作為同事我們應該在同事工作有不解，生活上有困難的時候伸出援助之手。能幫多少是多少。這個可以解決同事相處過程中的很多矛盾。送人玫瑰手有余香就是這個道理。今天你幫助別人，日后自己有困難的時候也會被同事幫助的。
4在同一個部門工作的同事應該互相擔待。能力強的應該多做點，不要互相攀比。老板布置任務下來不要推脫給別的同事，要勇于承擔。別的同事不會做，做不完的事情，在自己能力范圍的都應該擔待起來。這個日后都會在同事之間體現(xiàn)出來的。別人也知道你的好，老板也跟認同你的能力。這是一箭雙雕的事情。
與同事相處自我總結篇十三
一只狗望著你，也許你會臉紅，因為你正在攀爬墻頭。
一頭豬望著你，也許你會絕望，因為你正在為衣食奔波。
一，豬的幸福
豬的幸福也許它自己不會知道，但聰明的你，你是能看出一頭豬的幸福的?！翱蘼曅β曂荒艽硪粋€人的心聲；有的人在哭，可他心里樂開了花，有的人在笑，可他心底里在滴血?！必i也一樣，豬不會笑，但豬不會不幸福。
豬的一生就只想一件事――――――何時吃飯。豬從來就不會思考怎么才能吃飯，豬更不會思考為什么要吃飯，當然，豬從來就不曾擔心吃不了飯。因為聰明的你，你會為一頭豬思考所有的`問題：豬不吃飯，肉就要減，錢就不能賺。其實豬的真幸福在于它的簡單、沒頭腦。往往那些叫你豬頭的人他的潛意識里是羨慕你的（因為你有一頭豬的簡單與幸福），雖然，他自己也沒有發(fā)現(xiàn)。
也許你祈禱過來世做頭豬，但你錯了，豬是不會接納你的。因為豬的前世是豬而不是一個羨慕當豬的人。
二，狗的無畏與忠誠
我見過一只狗對著乞丐吠叫，我也見過一個人對著乞丐怒吼。
我見過一頭狗對著富人的bwm轎車吠叫，但我還未見過一個人對著富人的bwm轎車怒吼。
雖然你能阻止一只狗的生命，但你阻止不了的是一條狗的精神與忠誠。俗話說的好啊――――――夠是人類最忠誠的朋友。只要你認定了那狗，那狗就把你跟定了，永不改變。
一只狗為了向主人賣乖而朝我吠叫，這我可以理解，但一些人卻跟狗學這脾氣就不見得怎么好了。因為狗本無心，無心的狗的所有表現(xiàn)都上在表現(xiàn)它的“忠”，而有心的人卻不然。
三，牛的憨厚
你敢說你能憨厚過一頭你嗎？當然不能！單憑牛用四肢走路就可以證明牛比你來得踏實。
牛的一生不說一句話，有的只是“哞”。它默默的吃草，默默的耕田，默默的思考，一切盡在不言中。與那些整天扯著嗓子高聲大話的人相比，憨厚的牛不知要強幾千千倍！
可愛的人們啊，我們是否該向阿貓阿狗們學著點什么?。?BR> 后記：本文寫得倉促，還望見涼！
與同事相處自我總結篇十四
道歉信
是要向?qū)Ψ疥愂鰺o法答應的所請所托的原因,對不愿為的事,可聲明自己的一貫主張,對不能為的請托,更應陳述理由,說明自己為什么不能為。下面是小編帶來的關于同事相處不和道歉信范文,歡迎大家閱讀借鑒.
同事：
您好!
這兩天你看起來心情很好。我也跟到起享了兩天福。今天我好好思考了一下我的問題。其實相處不好不是你一個人的問題。可能你要表達的并不是我所理解的意思。我太敏感了，有些時候也太極端，這些都是原因。但我很多時候也看不到自己的問題，只有在偶爾才會反思一下。 我想說的是，你不要太計較我的敏感了。
我已經(jīng)深刻意識到這個問題的嚴重性，但要改可能也不是短時間能行的。 我不太愿意承認自己的錯誤，因為這是件非常痛苦的事情。不過心情好的時候例外。比如，今天。 這些些話其實該當面給你說，可我覺得實在說不出口(估計你也聽不下去)，我歲數(shù)大了承認錯誤太不好意思了。于是，只有給你發(fā)郵件了。
總之，希望我們能相處得愉快。我可不想天天看到你繃著一張臉。 等下我來的時候，請保持微笑。
此致
敬禮
道歉人:
xx年x月x日
與同事相處自我總結篇十五
你要明白，你來公司的目的是什么？
是為了工作，絕不是來結交朋友的，和同事之間不能像和朋友之間一樣相處。你需要的是一個相對和諧的同事關系，不要奢望誰會在你困難時拉你一把，只要不在你危難時踩你一腳，這就足夠了。
在別人背后說好話，不嚼舌根不僅能體現(xiàn)自身的素質(zhì)，更是一個人高情商的體現(xiàn)。你說的好話不一定會傳到同事的`耳朵里，但你的一句壞話就可能被一傳十十傳百地傳開。
當領導詢問你一個人怎么樣的時候，更要說好話，這樣不僅可以讓領導知道你是一個正直不會背后捅刀子的人，還可以得到同事信任。如果同事知道你在領導面前夸贊了他、幫助了他，他也一定會感激你，肯定不會恩將仇報在背后說你的壞話。
要在自己身上找原因，同時一定要保持一顆平常心，一如既往地做好自己的本職工作，還要明白自己的發(fā)展肯定離不開團隊和集體。要通過關系比較融洽的同事或領導了解自身的問題，并尋求解決問題的方法和建議。
找合適的時機去和有嫌隙的同事溝通，懇切地說明自己的想法，如果是自己的錯誤要進行道歉，相信沒有什么人際問題是不能夠通過溝通進行解決的，正所謂有則改之，無則加勉。
與同事相處自我總結篇十六
四月天，已經(jīng)進入暮春了，天氣還是沒有完全脫去冬日的寒意，冰涼的風吹過，留下春的腳步，才恍然大悟，春天來了！走得匆忙，以至于忽略了這一春季的風景，可能會錯過萬物的蘇醒，成長。
清晨，背著書包，涼涼的清風，暖暖的陽光，慢慢的走在去往圖書館的路上，依稀的汽車鳴笛聲，騎腳踏車的聲音，枝頭的鳥兒也不甘寂寞，在自由的飛翔，追逐，啼叫著。一會兒，安靜的校園里多了腳步聲，說話聲，笑語聲，有的靜靜的座在校園里看書，有的同學提著抱著書，匆匆的走在去往教室，圖書館，就這樣，開始了一天的生活。
校園里，一片春意盎然。草坪上的草已經(jīng)褪去了土黃色，冒出綠色的'新芽。各種花都竟相綻放，花香沁人心脾，散發(fā)整個校園，樹木也變得更加的綠了，一切都在復蘇，重新開始新的一季春夏秋冬。
春天，冬日里調(diào)亡，沉睡，枯萎的生物，都在這個季節(jié)里蘇醒，在這個季節(jié)重新來過，預示著生命的開始。沉睡了一季的動物，又開始了自己新的生活，不管是被捕還是自然死亡，它們都不會放過生活的可能。枯萎的花草樹木，也如此這般堅強，春風吹佛著，給了它們生命，發(fā)出了枝芽，春雨滋潤著它們成長，綻放，宣誓著走過，來過的痕跡，留下又一輪回的花開花謝，落葉飄零。沉寂的我們呢？在這萬物生的季節(jié)。
走過了幾個春秋，開始慢慢的為時光流逝感傷，也為自己有時無知的迷茫與頹廢而悲哀。生命對于我們來說，只有一次，僅僅屬于自己的一次獨家，而生活是我們空白世界里的一次特寫。寫生對于畫畫的人來說，很平凡，很正常，沒有什么特別之處，只是必備品，而對于我來說，是特別的，獨一無二的。想要在生命的畫卷里，有一次屬于自己的寫生，給自己描繪一個專屬的特寫。
春意漸濃，清風來襲，花香亦濃的季節(jié)里，試問，你還躲在溫暖的殼里繼續(xù)沉睡嗎？是否還身陷在生活的渾流里，不知方向，忘記了自己想要的軌道呢？錯過了春日的風光無限好，可能也會失去夏秋的盈實收獲。
記20xx年4月11日
與同事相處自我總結篇十七
處在職場，我們接觸的人大部分是自己的同事，妥善處理好職場上的人際關系，是職場人做好工作、健康發(fā)展的基礎和前提。所以進入職場，首先要處理好的就是與人的關系。人際關系看起來是門復雜的學問，但是成功的秘訣就是6個從自身做起要點。
與同事間關系緊張如何解決？如何與同事相處好
如何與同事很好的相處？
一、是自信
無論你是經(jīng)理、主管還是職場新人，首先要有自信，對自己充滿信心。
有自信的人，堅信只要我努力，一定可以獲得成功，昂首挺胸面對人生！沒有自信的人，心中缺了主心骨，患有自卑心理，老覺得自己不如人，懼怕和人打交道，低頭哈腰見人矮三分。
遇到困難時，有自信的人會把困難看成向“彈簧”那樣，坦然面對，攻克困難，靠自信贏得別人的尊敬。沒自信的人，遇到困難怨自己倒霉，躲著困難走，見困難就低頭，自己對自己沒有信心，讓別人也瞧不起。人，只有自信，才會體現(xiàn)存在的價值，才會發(fā)現(xiàn)自身的潛能。
二、是微笑
人與人之間的關系就像一面鏡子，你美好的對他微笑，他會還你燦爛的笑容。人之間的交流首先是面孔和眼神的交流。在生活的每一天清晨，當你把煩惱丟在角落里，帶著發(fā)自會心的微笑起床、上班時，面對每一個人時，你會發(fā)現(xiàn)大部分人都是和藹可親的，還給你更燦爛的笑容，并會一點點化解心中角落里的那些煩惱。
認識，從微笑開始；交流，從微笑開始；合作，從微笑開始；和解，從微笑開始；當你微笑的對待世界、對待大家、對待每一天時，你會發(fā)現(xiàn)：成功，從微笑開始；幸福，從微笑開始！
三、是實干
不經(jīng)歷風雨，怎能見到彩虹；不拼搏奉獻，怎能獲得回報？實干，是你能力、本事的體現(xiàn)；沒有實干的自信，是“空中樓閣”；沒有實干的微笑，是“無奈笑容”。只有靠自己的拼搏和實干，才會贏得別人的理解和尊重，才會使自信更長久，才會使微笑更美麗。
四、是誠信
做人要誠實，靠謊言、賣弄技巧得到的“同事友情”是不會長久的。做人要守信。沒有信譽是不會有真正的朋友的。做人要厚道。防人之心不可無，害人之心不可有??！害人其實就是害自己。
五、是虛心
“三人行，必有我?guī)煛?、“虛心使人進步，驕傲使人落后”，古今偉人們教的都是顛撲不破的真理??！人無完人，無論你是名校之“天之驕子”，還是“至高無上”的總經(jīng)理，都是如此。管理者的一個重要任務，就是發(fā)現(xiàn)下屬的長處，并把他放到適合發(fā)揮他的長處的合適位置，讓他更好的發(fā)揮更大、更有效的作用，彌補自己的不足和短處，這才是一個高明的管理者。
六、是心態(tài)
持久的、真摯的微笑，來自良好的、平和的、健康的心態(tài)。贊賞“人之初，性本善”的人，具備這種良好的心態(tài)，把員工當成“內(nèi)部客戶”，再加上行之有效的科學管理，企業(yè)必會健康發(fā)展。而把員工當成“刁民”或“打工仔”是不會有良好的心態(tài)的，企業(yè)是不會有大的起色的。
保持積極的、平和的心態(tài)，就是良好的、健康的心態(tài)。方法很簡單：遇事往好的方面想。當你外出郊游出發(fā)時，看到太陽高照，晴空萬里，你若想今天天氣郊游真好，可以看到藍藍的天，綠綠的山，站在山頂一望千里，一覽眾山小的景象讓我心潮澎湃，雄心倍增。當?shù)诙煜缕鹩陙頃r，你應該想，朦朦朧朧的山，淅淅瀝瀝的雨，我們在山路上感受著大自然的朦朧、寧靜、神秘，體會到雨中郊游如詩入畫，融入自然的美。這樣，你一定會又出好心情，并帶到回來后的生活中。
有人會說這叫“自欺欺人”。其實任何人都會遇到困難或挫折的。好心態(tài)的人能迅速調(diào)整過來，積極處理后面的工作。好心態(tài)的人成功的希望更大。
與同事相處自我總結篇一
把自己的崗位工作做好，不要隨意遲到，或者早退，遇見同事要問聲好，但不要過度熱情。在座位上不可以有不雅的姿勢。曾經(jīng)有位來我公司實習的大學生，第一天上班，他坐在座位上，整個人往后靠在椅背上，頭向后仰，雙手上舉，拿著公司手冊在看，兩腳向前叉開。我見了之后，心里對他已經(jīng)有了初步的判斷，不久之后，他就離開了公司。
剛到一個公司不僅對自己的領導更要對自己的同事禮貌客氣，畢竟人與人從陌生到初相識都是有一定的界限和距離感的，所以不一定不要做那種太自來熟的人哦，過猶會被反感的，所以說剛來的新人一定要注意了記得文明禮貌。
雖然說不要和同事成為朋友，但是一定要維持基本的友善，見面時一個微笑，能加深新同事對你的'好感。這樣能夠給你一個良好的工作環(huán)境，在輕松愉悅的環(huán)境下工作，才能夠在工作上更加有效率。
面對還比較陌生的公司和環(huán)境，最好的自我保全和發(fā)展方法就是保持低調(diào)謙虛?？赡芡块T有比你優(yōu)秀的老員工，也可能有你比他優(yōu)秀的員工，但在入職初期，保持謙虛，工作上多多和新同事請教，可以讓大家更快的認可和接納你。盡快地打入這個圈子，這才是最重要的。
工作上難免會因不同意見產(chǎn)生矛盾，但作為新人，應當盡量地避免與老同事產(chǎn)生爭吵。萬事以和為貴，不同意見可以多商量多討論，但都應該以和平的方式來進行。如果表現(xiàn)得過于激進，容易給他人留下不良的印象。
在集體活動中，你要多留意其他同事的需求，積極主動幫助做些小事，比如燒開水，取杯子，給大家倒茶，遞水給其他同事等。讓大家覺得你很溫暖，但又不過分表現(xiàn)自己。參加幾次集體活動后，你可以提出請同事們一起活動一下，例如聚餐，或者是請吃外賣等都可以。禮尚往來，讓人感覺你很懂禮儀，不是愛貪小便宜的那類人。
與同事相處自我總結篇二
下面是一些公司同事之間的相處之道，你知道多少呢?一起去了解一下吧!
1、無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了，如果自己沒錯(那是不可能的)，那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。
2、讓自己去適應環(huán)境，因為環(huán)境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。
3、大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。
4、低調(diào)一點，低調(diào)一點，再低調(diào)一點(要比臨時工還要低調(diào)，可能在別人眼中你還不如一個干了幾年的臨時工呢)。
5、嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。(會夸獎人。好的夸獎，會讓人產(chǎn)生愉悅感，但不要過頭到令人反感。)
6、如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
7、有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。
8、少說多做。言多必失，人多的.場合少說話。
9、不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。
10、手高眼低。同事之間要注意的30條-厚德載福-厚德載福的博客
11、遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。
12、信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾，一直記在心上并信以為真。
13、不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準時還。
14、不要借錢給同事，如果不得不借，那么就當送給他好了。
15、不要推脫責任(即使是別人的責任。偶爾承擔一次，也是一種儲蓄)，
16、在一個同事的后面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背后說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。
17、避免和同事公開對立，包括公開提出反對意見，激烈的更不可取。
18、經(jīng)常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。
19、說實話會讓你倒大霉。
20、對事不對人;或?qū)κ聼o情，對人要有情;或做人第一，做事其次。
21、經(jīng)常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。即使你有通天之才，沒有別人的合作和幫助，也是白搭。
22、忍耐是人生的必修課。要忍耐一生，有的人一輩子到死這門功課也不及格。
23、新到一個地方，不要急于融入到其中哪個圈子里去。等到了足夠的時間，屬于你的那個圈子會自動接納你。
24、有一顆平常心。沒什么大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。
25、盡量不要發(fā)生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。如果你或者對方已婚，——恭喜你，兄弟，你死定了!
26、會拍馬屁。這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一，但小心不要弄臟手。切忌用舌頭去舔馬屁。
27、資歷非常重要。不要和老家伙們耍心眼斗法，否則你回死得很難看的。
28、好心有時不會有好結果，但不能因此而灰心。
29、待上以敬，待下以寬。
30、如果你帶領一個團隊，在總結工作時，要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時，要記得及時表揚你的下屬。批評人的時候，一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。
與同事相處自我總結篇三
15.無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯(那是不可能的，那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。
16.讓自己去適應環(huán)境，因為環(huán)境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。
17.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。
18.低調(diào)一點，低調(diào)一點，再低調(diào)一點(要比臨時工還要低調(diào)，可能在別人眼中你還不如一個干了幾年的臨時工呢。
19.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。(會夸獎人。好的夸獎，會讓人產(chǎn)生愉悅感，但不要過頭到令人反感。
20.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
21.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。
22.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。
23.不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。
24.手高眼低。同事之間要注意的條-厚德載福-厚德載福的博客
25.遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。
26.信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾，一直記在心上并信以為真。
27.不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準時還。
28.不要借錢給同事，如果不得不借，那么就當送給他好了。
29.不要推脫責任(即使是別人的責任。偶爾承擔一次，也是一種儲蓄。
30.在一個同事的后面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背后說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。
與同事相處自我總結篇四
同事間的相處是一種學問。下面有小編整理的與同事相處的技巧，歡迎閱讀!
尊重同事的生活習慣，尊重同事的處世方式。人都有友愛和受尊敬的欲望，都渴望自立，成為家庭和社會中真正的一員，平等地同他人溝通。對此，應“已所不欲，勿施于人”，不可把自己的觀點勉強讓他人接受。如此才能相互融洽，并使對方尊重你。
一件工作往往需要多方的協(xié)調(diào)才能做好，在辦公室中一定要同心協(xié)力、相互協(xié)作、互相支持。自己的工作一定要克己奉公，不能推卸責任。需要幫助要與同事商量，不可強求;對方請求幫助時，則應盡己所能真誠相助。對年長的同事要多學多問、多尊重，對比自己年輕的同事則要多幫助、多鼓勵。這樣才能建立一個團結、文明的辦公環(huán)境。得到同事們的尊敬，自己工作起來也會舒心。
不管是在工作中還是生活上，同事若有難處，都應予以體諒理解，并盡力幫助。當同事有困難之時，千萬不要吝惜你的關心與安慰，對同事重視會讓他感受到你誠摯的友誼。這是贏得對方信任的關鍵。
同事之間經(jīng)常相處，一時的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，應主動向?qū)Ψ降狼福鞯脤Ψ降恼徑?倘若同事對你產(chǎn)生誤會，應該向?qū)Ψ秸f明，不能小肚雞腸，耿耿于懷。
幽默是一種技巧，是化解尷尬氣氛的“調(diào)和劑”，用幽默化解同事間的緊張關系，必然會贏得所有同事的信賴與尊重。
有一些人與同事的關系不好，是因為過于計較自己的利益，總爭求種種的“好處”，時間長了難免會引起同事們的反感。如果對那些細小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位里分發(fā)有限的東西時少分一些;一些榮譽稱號多讓給即將退休的老同事等等;與其他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等，這種豁達的處世態(tài)度無疑會贏得人們的好感，也會增加你的人格魅力，會帶來更多的“回報”，俗語所說的“吃小虧占大便宜”從一定程度上就說明了這個道理。
要具有團隊合作意識，通過團隊合作，來實現(xiàn)工作目標。如果職員們的目標是完全分散的，那么無論他們的能力多么出色，企業(yè)目標依然無法實現(xiàn)。而且，如果彼此之間相互挑剔，也無法進行協(xié)作。只有拋開個人感情因素，積極地與他人交流，才能發(fā)揮團隊合作的力量。
同事是每天八小時都在一個工作環(huán)境中的朋友;同時也是存在利益關系沖突的競爭對手，因此，一定要把握好和同事交往的度，保持一定的“距離感”是非常必要的。
在單位，每個人都有屬于自己的一方“天地”，如物櫥、辦公桌等。不隨便翻動同事的東西，既是講文明、有禮貌的表現(xiàn)，也是守規(guī)矩的表現(xiàn)。要在同事的私人辦公區(qū)找東西，最好讓其代找，因急事確實需要在同事處找某樣東西，而同事又不在，不得已自行拿取后，事后一定要向其說明情況，并表示歉意。
每個人都有不愿被別人知道的隱私。因此，不要在大庭廣眾之下大談別人不愿披露的事情。碰到陌生人找同事談話，如有可能，最好避開。即使無法離開，也不要伸著耳朵去“偷聽”。代轉(zhuǎn)給同事的信件，只要放在其桌子上或信箱里即可。不要過分留意寫信人的地址，更不能察看信中的東西。
能說的同事自然會說，不能說的就不要去詢問。每個人都有自己的秘密，有時，同事不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，也不要去詢問，探個究竟。從某種意義上說，愛詢問別人私事是一種不道德的行為。辦公室是一個敏感的環(huán)境，如果不注意就會給自己帶來不必要的麻煩。
看到同事在寫東西或閱讀書信，不論知悉與否，最好“躲避”。需要從其身旁走過時，也不要離得太近，更不能用乜斜的目光去“窺視”。同事在辦公時，沒有重要的事情，不要去打擾;也不要隨意詢問，以免打斷其思路，或造成尷尬的局面。
與同事相處自我總結篇五
公司職員在辦公室里與上司和同事相處時要注意的禮儀細節(jié)如下：
在各種場合見到上司或同事都要面帶微笑，主動問好；如不便打擾，可用手勢或點頭致意；
與高層領導對面相遇時應減低行走速度，向外側讓路并點頭致意問候；
不可隨意將自己的客人、熟人或朋友介紹給上司；
當高層領導到辦公地點視察或來問話時，坐著的人要起身以示敬意。
與同事相處自我總結篇六
真誠合作：接待單位各部門的工作人員都要有團隊精神，真誠合作，相互盡可能提供方便，共同做好接待客人的工作。
寬以待人：在工作中，對同事要寬容友善，不要抓住一點糾纏不休，要明了人非圣賢，孰能無過的道理。
公平競爭：不在競爭中玩小聰明，公平、公開競爭才能使人心服口服，應憑真本領取得競爭勝利。
主動打招呼：每天進出辦公室要與同事打招呼;不要叫對方小名、綽號，也不要稱兄道弟或以肉麻的話稱呼別人。
誠實守信：對同事交辦的`事要認真辦妥，遵守誠信。如自己辦不到應誠懇講清楚。
尊重上級：樹立領導的權威，確保有令必行。不能因個人恩怨，而泄私憤、圖報復，有意同上級唱反調(diào)，有意損害其威信。
支持上級：只要有利于事業(yè)的發(fā)展，有利于接待工作，就要積極主動地支持上級，配合上級開展工作。
理解上級：在工作中，應盡可能地替上級著想，為領導分憂。
不管自己同上級的私人關系有多好，在工作中都要公私分明。不要有意對上級套近乎、溜須拍馬;也不要走另1個極端，不把上級放在眼里。上下級關系是1種工作關系，自己作下屬時，應當安分守己。
遵守時間：匯報工作時要遵守時間，不提早，也不推遲。
注意禮貌：先敲門經(jīng)允許后才進門匯報。匯報時要注意儀表、姿態(tài)，做到文雅大方、彬彬有禮。
語言精煉：匯報時口音清晰，聲音適當，語言精煉，條理清楚。
匯報結束后應等到上級示意后才可告辭：告辭時要整理好自己的物品和用過的茶具、座椅。當上級送別時，要主動說謝謝或請留步。
守時：如果已約定時間，應準時等候，如有可能可稍提前一點時間，并作好記載要點的準備以及其他準備。
及時招呼匯報者進門入座。不可居高臨下，盛氣凌人。
善于傾聽：當下級匯報時，可與之目光交流，配之以點頭等表示自己認真傾聽的體態(tài)動作。對匯報中不甚清楚的問題及時提出來，要求匯報者重復、解釋，也可以適當提問，但要注意所提的問題不至于打消對方匯報的興致。
不要隨意批評、拍板，要先思而后言：聽取匯報時不要頻繁看表或打呵欠、做其他事情等不禮貌的行為。
要求下級結束匯報時可以通過合適的體態(tài)語或用委婉的語氣告訴對方，不能粗暴打斷。
當下級告辭時，應站起來相送：如果聯(lián)系不多的下級來匯報時，還應送至門口，并親切道別。
與同事相處自我總結篇七
同事是我們在公司一起共事的人，那么你們知道與同事相處時的禮儀是什么嗎?下面是本站為大家準備的與同事相處時的禮儀，希望可以幫助大家!
和同事要有“距離感”
同事是每天八小時都在一個工作環(huán)境中的朋友;同時也是存在利益關系沖突的競爭對手，因此，一定要把握好和同事交往的度，保持一定的“距離感”是非常必要的。
不輕易翻同事東西
在單位，每個人都有屬于自己的一方“天地”，如物櫥、辦公桌等。不隨便翻動同事的東西，既是講文明、有禮貌的表現(xiàn)，也是守規(guī)矩的表現(xiàn)。要在同事的私人辦公區(qū)找東西，最好讓其代找，因急事確實需要在同事處找某樣東西，而同事又不在，不得已自行拿取后，事后一定要向其說明情況，并表示歉意。
不干預私事
每個人都有不愿被別人知道的隱私。因此，不要在大庭廣眾之下大談別人不愿披露的事情。碰到陌生人找同事談話，如有可能，最好避開。即使無法離開，也不要伸著耳朵去“偷聽”。代轉(zhuǎn)給同事的信件，只要放在其桌子上或信箱里即可。不要過分留意寫信人的地址，更不能察看信中的東西。能說的同事自然會說，不能說的就不要去詢問。每個人都有自己的秘密，有時，同事不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，也不要去詢問，探個究竟。從某種意義上說，愛詢問別人私事是一種不道德的行為。辦公室是一個敏感的環(huán)境，如果不注意就會給自己帶來不必要的麻煩。
不窺視
看到同事在寫東西或閱讀書信，不論知悉與否，最好“躲避”。需要從其身旁走過時，也不要離得太近，更不能用乜斜的目光去“窺視”。同事在辦公時，沒有重要的事情，不要去打擾;也不要隨意詢問，以免打斷其思路，或造成尷尬的局面。
禮尚往來
當同事帶點瓜子、水果、糖之類的零食到辦公室，休息時請你吃，不要因為難為情就一味拒絕。如果你冷坐在旁邊一聲不吭，更不要在同事遞過來東西時，表現(xiàn)出一副不屑與之為伍或不稀罕的表情。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高、傲慢，覺得你難以相處。
不要傳播小道消息
有些人喜歡在人群中說三道四，今天說這個人的不是，明天又說那個人的不是。這樣時間長了，就沒有人相信他了，也不會有人愿意真誠地與他交談，因為他已經(jīng)給同事們留下了一個愛傳播小道消息的壞印象。
私人感情與工作分開
辦公室有時就是一個小社會，同事就是這個小社會的成員。因此，與每個人交往都需要在心里有個度，尤其是與異性相處時，切不可與其走得過近。辦公室只是工作的地方，絕對不是談個人感情的地方。尤其是當把“關懷”都放在一個異性同事的身上時，辦公室的其他人就會用別樣的眼光看你。
響亮地問候
每天上班應當響亮友好地向守門人問好，向所有遇見的同事問好，你的好情緒就會不停地向別人傳達著快樂的信息。很多國外的公司都深諳此道，他們有公司自己的禮儀，其中有一條就是每天早上一上班要響亮地向上司、同事問好，下班時也要與上司、同事告別。這種禮儀規(guī)定也是為了表達彼此的尊敬和關懷，同時也是為了融洽員工間的關系，凝聚人心。如果迎面遇到好幾個熟人，可以一邊說“各位，你們好啊!”一邊揮動你的手臂，眼睛從左到右與每個在場的熟人作目光交流，同時微笑著點頭致禮，這樣在場的每一個人都能感受到你的友善、親切。
尊重同事
尊重同事的生活習慣，尊重同事的處世方式。人都有友愛和受尊敬的欲望，都渴望自立，成為家庭和社會中真正的一員，平等地同他人溝通。對此，應“已所不欲，勿施于人”，不可把自己的觀點勉強讓他人接受。如此才能相互融洽，并使對方尊重你。
講求協(xié)作精神
一件工作往往需要多方的協(xié)調(diào)才能做好，在辦公室中一定要同心協(xié)力、相互協(xié)作、互相支持。自己的工作一定要克己奉公，不能推卸責任。需要幫助要與同事商量，不可強求;對方請求幫助時，則應盡己所能真誠相助。對年長的同事要多學多問、多尊重，對比自己年輕的同事則要多幫助、多鼓勵。這樣才能建立一個團結、文明的辦公環(huán)境。得到同事們的尊敬，自己工作起來也會舒心。
傾情相助
不管是在工作中還是生活上，同事若有難處，都應予以體諒理解，并盡力幫助。當同事有困難之時，千萬不要吝惜你的關心與安慰，對同事重視會讓他感受到你誠摯的友誼。這是贏得對方信任的關鍵。
主動道歉
同事之間經(jīng)常相處，一時的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，應主動向?qū)Ψ降狼?，征得對方的諒?倘若同事對你產(chǎn)生誤會，應該向?qū)Ψ秸f明，不能小肚雞腸，耿耿于懷。
學會幽默
幽默是一種技巧，是化解尷尬氣氛的“調(diào)和劑”，用幽默化解同事間的緊張關系，必然會贏得所有同事的信賴與尊重。
適當“讓利”
有一些人與同事的關系不好，是因為過于計較自己的利益，總爭求種種的“好處”，時間長了難免會引起同事們的反感。如果對那些細小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位里分發(fā)有限的東西時少分一些;一些榮譽稱號多讓給即將退休的老同事等等;與其他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等，這種豁達的處世態(tài)度無疑會贏得人們的好感，也會增加你的人格魅力，會帶來更多的“回報”，俗語所說的“吃小虧占大便宜”從一定程度上就說明了這個道理。
要有團隊意識
要具有團隊合作意識，通過團隊合作，來實現(xiàn)工作目標。如果職員們的目標是完全分散的，那么無論他們的能力多么出色，企業(yè)目標依然無法實現(xiàn)。而且，如果彼此之間相互挑剔，也無法進行協(xié)作。只有拋開個人感情因素，積極地與他人交流，才能發(fā)揮團隊合作的力量。
不要因為忙而不打招呼
如果你正忙著，有人和你打招呼，你該怎么辦?你應該立刻放下手中的事，用感激的神情注視著對方的眼睛回禮：“你好!”然后要讓對方看到你正在忙著的事，滿含歉意地說：“你看，真不巧，手頭正有幾件急事要辦!不能和你多聊，真遺憾。等我忙完了再去找你好好聊聊，好嗎?”千萬不能因為有事就以為自己完全有理由可以不打招呼，那是非常失禮的，對方會認為你不尊敬他。
特殊情況的處理
坐在旁邊隔間的同事經(jīng)常在午餐時間用微波爐加熱咸魚，然后在辦公桌上吃中午飯。這些菜肴的氣味太濃郁了，常常一個小時都無法散去。你可以半開玩笑地提醒對方：“你是不是想把我們所有人都趕走，這樣就可以一個人安靜地享用午餐?用咸魚這一招太厲害了?！?BR> 你經(jīng)常無意中聽到同事在辦公室的飯廳與朋友們聊天時惡意詆毀另一位同事，你該怎么辦?首先，如果你無法避免聽到他們的對話，那么就勇敢地告訴他們你的感受，因為如果你偷聽下去就沒有理由譴責別人。你可以對他們說：“我不是想故意打斷你們。不過如果你們打算說丹丹的壞話，是不是應該找一個更私密的地方?你可不知道她什么時候會到這里來?！比绻龑δ俏煌碌娜松砉敉耆珱]有根據(jù)，你也可以平靜地指出這一點。
與同事相處自我總結篇八
一、辦公室行為禁忌
1、不要有小團體
由于個性、愛好、年齡等因素的差異，溝通的頻率往往會不同，但我們不能把個人的好惡劃清界限。在公司中，搞小團體、排斥討厭的人會破壞同事之間的團結與合作，造成同事之間的緊張關系，也很容易導致圈外人的敵對情緒，不要陷入不必要的人際糾紛中。
2、不要抱怨不停
抱怨是人們發(fā)泄不滿的一種手段，在工作中，特別是在同事面前不要抱怨，應該保持積極的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、委屈、得不到領導的信任、不要抱怨、滿天牢騷。這樣只會適得其反。要么使同事反感，要么被同事瞧不起。
3、不要過分表現(xiàn)
在當今社會，充分發(fā)揮自己的才華和優(yōu)勢是正確的，但在不同的情況和形式下，表達自己是需要看情況的，如果某些場合你表達得過多，就會引起旁觀者的反感。
二、辦公室語言禁忌
1、不要遇到任何事情就訴苦
在工作或生活上遇到不愉快的時候，總是喜歡找人傾訴，總是希望得到別人的安慰，得到別人的建議。但研究表明，只有不到1%的人能保守秘密。因此，當你的個人危機和失戀、婚外情發(fā)生時，你最好不要到處抱怨，不要混淆同事的“友好”和“友誼”，以免成為辦公室關注的焦點，也容易給老板留下不好的印象。
2、不要把談話看作一場辯論
每個人的性格、興趣和愛好并不完全相同，他們對同一件事的看法也將是不同的。當然，我們都希望更多的人同意我們自己的觀點，并盡力說服持不同意見的人同意我們的意見，但需要注意的是，我們在與他人交談時應保持友好和謙遜，沒有必要就原則上非原則上的問題在對錯之間進行辯論。即使這是一個原則問題，也有必要允許其他人持有意見。不要一味的爭辯不停，這會特別影響你和同事之間的關系。
新人必須做自己擅長的事情
做擅長的事聽起來很容易，但實際實施卻很困難
你知道難以達到的最大因素嗎?其實是大多數(shù)人根本不知道自己擅長什么。在網(wǎng)絡上尋求幫助的人擁有兩種心態(tài)，一是覺得自己可以做任何事，另一種是覺得自己什么也做不到。這樣的人永遠無法打理好自己的生活。
知道如何自我定位確實是因人而異的，這個不能給出一個普遍的定律，必須自己去挖掘。
對于應屆畢業(yè)生，我建議你做自己擅長的事
首先，這不是要求你放棄你的理想，因為當你第一次進入社會時，除了工作之外，你還會有很多讓你感到疲憊和憔悴的事情，更不用說工作本身了。如果你的工作已經(jīng)占用了你的大部分精力，相信我，你的夢想將會破滅。所以，保護你夢想的最好方法是當你有能力時就去實現(xiàn)它。
所以不要想太多，在工作前三年做好自己，不要顧慮太多，做你擅長的事情。尤其是進入職場的第一步應該是塑造做人的能力，而這些品質(zhì)是你生活中真正伴隨著你的標簽。
職場上需要注意的事項
一、你認為把分內(nèi)的事兒干好了就足夠了
錯了!千萬別把“一心低頭干活，卻不抬頭看路”當成是你工作的指南。無論做什么工作，你要弄清楚工作是不能脫離開工作環(huán)境而存在的。雖然你已經(jīng)很盡心盡力的將手頭的工作完成了，但這還遠遠不夠。從如何面對一些小小的爭執(zhí)、如何對待辦公室里每周一次的值日，到如何處理一些應急性的臨時事務，以及在一些重要公共場合你的態(tài)度傾向，都會成為影響你在職場中的綜合角色定位的因素。
二、你一點兒也不理會外面的傳言
錯了!別忘記了這樣一句俗話的存在，“無風不起浪”。謠言的產(chǎn)生肯定是有緣由的，很多后來發(fā)生的事情，有些痕跡與契機都是從謠言開始的。畢竟“山雨欲來風滿樓”，說不定從中你也可以捕捉到一些有關職場風聲、動向的有價值信息。如果你老擺著一副漠不關心或者毫無興趣的面孔，那么很有可能你會在無形中被大家疏遠，而且很多的言論信息在傳播時都會忽略了你的存在。
三、你認為與同事可以是“患難知己”、“私交密友”
錯了!幾個月下來，你與身邊的同事某某已經(jīng)是無話不談的好友至交，她了解你的所有心事與愛好，甚至你和家人之間一些雞毛蒜皮的小事兒她都了如指掌。你會覺得，在忙碌的工作中找到這樣一個知心好友真好。可是，當你工作業(yè)績超過了她，拿了比她高許多的獎金，這時候她如若是變了臉，對你冷眼相看，與你行同陌路——她還是你的好朋友么?而此時你又會為以前所透漏的秘密而后悔。
四、你認為“志不同不相為謀”，輕易忽略你的對手。
錯了!很多人都認為朋友給我們支持與幫助，而敵人卻只會給我們麻煩與傷害。其實，對手的確時刻注意著我們的動向，恨不得抓到我們無數(shù)的小辮子;只要你一出錯，她們會馬上指責、攻擊你，讓你難堪。所以看準了這一點，不要輕易忽略你的對手、敵人。在自我反省督察的時候，也多注意來自你對手的信息。它可以幫助你揚長避短，查缺補漏，適時修補你的盔甲，準備迎接新的挑戰(zhàn)。
五、很露骨地對你的上司逢迎拍馬。
錯了!雖然大多數(shù)的上司都喜歡聽好聽的話語，他們畢竟也是凡人;不過說好話也是需要有學問的。千萬不要過于諂媚地在上司面前溜須拍馬——這不僅讓同事們瞧不起你，也讓領導不舒服。不過要是找出上司真正讓你佩服的地方，然后適時的加以贊美，效果一定好得多。例如，“經(jīng)理，幸虧昨天有您的支招，才讓我們這么順利地完成了任務!”你看，拍馬沒有拍在馬掌上，那就一定皆大歡喜了。
與同事相處自我總結篇九
太極拳以柔克剛，運用在工作中一樣會見效，比如，當你在工作中非常需要另一個人的幫助，而這個人曾與你有某種不和的時候，你該做些什么，顯然，放棄并不是好辦法，雖然不費吹灰之力便可做到，但會使你失去一個得力伙伴。你應該做的是化解矛盾，讓他（她）成為你的朋友。
（1）勇于承認自己的錯誤不要總害怕承認自己的錯誤，以為這樣別人就會看不起自己。其實，真正有能力的人是勇于承認自己的錯誤的。也許那個同事不是你喜歡的人，但對對方提出的正確看法，你也應該樂于承認。這并不意味著每當有過分好斗的同事向你發(fā)起攻擊時，你都要舉手投降。但是你首先應該考慮的是，對方所說的話中包含的信息，而不是說話的人。而且你應該力求客觀地對待你得到的意見，即使這種意見不是用一種特別客觀的方式表達的。而且，有個小秘密要記在心里：承認你錯了，常常能夠讓對方停止跟你的戰(zhàn)斗，這是一種經(jīng)典方法。（2）對別人的興趣加以注意要想讓對方對你有好感，并愿意成為你的朋友，最好的辦法就是對他的興趣加以注意。（3）對威脅性的問題不要理會有時，我們會聽到別人威脅性的問題，“你以為你是誰？”“你們那所高級學校難道沒教你點什么東西嗎？”“你從來就沒聽過什么叫應急計劃嗎？”這些問題以及它們那些數(shù)不勝數(shù)的變種，根本就不是詢問什么信息，它們只是為了使你失去平穩(wěn)的心態(tài)。不要帶著感情色彩去回答他們――根本就不要回答。索性假裝它們壓根兒就沒從你同事的嘴里迸出來，你只管回到你的主題：你計劃做什么？以及你希望怎樣做？這樣，不給同事向你挑戰(zhàn)的機會，就有可能減少他（她）對這一類威脅性問題的依賴。（4）讓對方知道你非常需要他這一點是很重要的，它能在很大程度上調(diào)動起對方的積極性。當然，你是否真的需要，那是另外一回事。我們的想法是利用這樣的一種接納，提高對方的自尊，對方一高興，就可以避免把談話激化，盡可能減少或消除將來的敵對、怨恨。你可以提到自己工作中的兩三個方面，需要同事提供意見或指導。每個人都喜歡自己被別人需要。
與同事相處自我總結篇十
在公司發(fā)展的好，不僅是你自己個人能力強還有辦公室同事之間的關系，只有同事關系相處融洽、和睦才會更加有助于你工作高升。對于同事關系除了大的矛盾外，很多還有自己身上的細節(jié)、小動作、不良習慣而影響的。那一起來掌握和辦公室內(nèi)同事之間的交往禮儀，還你一個良好的辦公環(huán)境和辦公交際。下面本站小編就為大家整理了關于辦公室同事相處的禮儀，希望能夠幫到你哦!
一：尊重同事、平等溝通。
人人都希望得到尊重，所有在溝通時講求平等，不要把自己的觀點強加給別人，很多人呢習慣說你懂了么?試想你經(jīng)常被聽到這樣的話你會開心嗎?語言的小細節(jié)就把自己提的很高，建議你這樣說：“我這樣說能理解吧)。
二：講求協(xié)作、團隊意識。
相信工作很久的職場達人都能理解，在職場里沒有出色的個人只有出色的團隊。這個社會也不是個人的社會。很多初入職場的朋友，覺得自己在大學期間很是出色，想著終于可以大展拳腳了，出盡了風頭，最后遭同事排擠和冷落。剛入職場應該謙虛和經(jīng)常請教前輩。
三：主動幫助。
在工作當中難免會有難處，如果在自己能力范圍內(nèi)能幫助她度過難關，她會感激不盡，千萬不要吝嗇你的微笑和安慰，雪中送炭比錦上添花要更有效果，也是贏得對方信任的關鍵。
四：注意禮節(jié)：
a不要做茶壺女，一味的給人倒冷茶，一味的埋怨、批評別人，這是最不受歡迎的女人。 b，不要對同事指指點點，很多人特別反感你用手指對著她。這是非常失禮的。
五：學會幽默：
這是一種技巧能化解尷尬氣氛，用幽默詼諧的語言交流會緩解同事關系。
六：適當?shù)淖尷?BR> 很多人把自己的同事都當成競爭對手，計較自己的利益。在職場中的的確要維護自己的利益，但是在自己的利益等到滿足后如果還有其他，不妨適當讓利，不影響自己得利，還順水人情，對方會非常感激你的。還有對一些細小的，不大影響自己的前程多一些謙讓。
與同事相處自我總結篇十一
是你，給了我黃土高原的靈魂，讓我明白：人活著，就應有無限的追求，無懈的拼搏，跌倒后爬起更堅強。于是，我無悔的與你相伴。
――題記
面對無奈，單調(diào)的學習生活，我整天生活在煎熬、掙扎中。于是，我認為亂世不會手下留情――給我一方凈土。所以，我開始尋找讓心靈慰藉的書屋，讓我在累的時候，微微的`歇息。就這樣，你――《平凡的世界》，不平凡地走進了我原本平凡的世界。
白天，人生的自尊，自強與自信；人生的歷斗與拼搏，挫折與追求，痛苦與歡樂，日常生活與社會洪流的沖突，紛繁地交織在一起。一幕幕感動人心的愛情故事催人淚下，一次次苦難中展現(xiàn)出的頑強堅韌使我的精神升華。夜晚，我又奇跡般的穿起時空，飛到黃原城――這座充滿活力的城市。夜晚的黃原城閃耀著繁星般燦爛的燈火。遠遠邁邁的燈光投照在碧波粼粼的河水里，一片明光閃閃。風并不溫暖，但很柔和地吹過來，像羽毛在人臉頰上輕拂。彎彎的月牙兒像一柄銀鐮，懸掛在烏藍的天空。我萬千思緒的心跟著夜空一起沉靜下來，冷靜地面對喧嘩浮躁，鎮(zhèn)定的看人生幾度春秋輪回，心胸坦蕩的笑世間滄桑。
夜?jié)u漸深了，城市的燈火漸漸稀疏了。黃原河閃著暗淡的波光，深沉喧響著從路人面前流過。岸邊的樹叢里，鳥雀在睡夢中昵昵喃喃。
星星在夜空中眨著乏困的眼睛，我朦朧的看到不屈掙扎的靈魂……
于是，在夜色朦朧的時候，我義無反顧的選擇了你。是你讓我在喧囂中找到難得的清靜，是你為我保留著心靈的凈土，是你讓我在現(xiàn)實中充滿自信，對未來充滿憧憬，并為美好，理想的境界努力著。
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與同事相處自我總結篇十二
1我們工作的時間比平時休假的時間多，工作的時候天天都會看到同事，基本上比看到自己的家人還多，周末的時候你還約著同事一起搞活動，這會讓人覺得很膩味。
2你幫他，他日他也會幫你，幫助是相互的。同事之間雖然也有一定的'競爭，但是平時工作中互相幫助也是一種彼此的促進，彼此學習，互幫互助，共同進步。
3生活工作做難免會遇到各種問題，工作也好生活上也罷。作為同事我們應該在同事工作有不解，生活上有困難的時候伸出援助之手。能幫多少是多少。這個可以解決同事相處過程中的很多矛盾。送人玫瑰手有余香就是這個道理。今天你幫助別人，日后自己有困難的時候也會被同事幫助的。
4在同一個部門工作的同事應該互相擔待。能力強的應該多做點，不要互相攀比。老板布置任務下來不要推脫給別的同事，要勇于承擔。別的同事不會做，做不完的事情，在自己能力范圍的都應該擔待起來。這個日后都會在同事之間體現(xiàn)出來的。別人也知道你的好，老板也跟認同你的能力。這是一箭雙雕的事情。
與同事相處自我總結篇十三
一只狗望著你，也許你會臉紅，因為你正在攀爬墻頭。
一頭豬望著你，也許你會絕望，因為你正在為衣食奔波。
一，豬的幸福
豬的幸福也許它自己不會知道，但聰明的你，你是能看出一頭豬的幸福的?！翱蘼曅β曂荒艽硪粋€人的心聲；有的人在哭，可他心里樂開了花，有的人在笑，可他心底里在滴血?！必i也一樣，豬不會笑，但豬不會不幸福。
豬的一生就只想一件事――――――何時吃飯。豬從來就不會思考怎么才能吃飯，豬更不會思考為什么要吃飯，當然，豬從來就不曾擔心吃不了飯。因為聰明的你，你會為一頭豬思考所有的`問題：豬不吃飯，肉就要減，錢就不能賺。其實豬的真幸福在于它的簡單、沒頭腦。往往那些叫你豬頭的人他的潛意識里是羨慕你的（因為你有一頭豬的簡單與幸福），雖然，他自己也沒有發(fā)現(xiàn)。
也許你祈禱過來世做頭豬，但你錯了，豬是不會接納你的。因為豬的前世是豬而不是一個羨慕當豬的人。
二，狗的無畏與忠誠
我見過一只狗對著乞丐吠叫，我也見過一個人對著乞丐怒吼。
我見過一頭狗對著富人的bwm轎車吠叫，但我還未見過一個人對著富人的bwm轎車怒吼。
雖然你能阻止一只狗的生命，但你阻止不了的是一條狗的精神與忠誠。俗話說的好啊――――――夠是人類最忠誠的朋友。只要你認定了那狗，那狗就把你跟定了，永不改變。
一只狗為了向主人賣乖而朝我吠叫，這我可以理解，但一些人卻跟狗學這脾氣就不見得怎么好了。因為狗本無心，無心的狗的所有表現(xiàn)都上在表現(xiàn)它的“忠”，而有心的人卻不然。
三，牛的憨厚
你敢說你能憨厚過一頭你嗎？當然不能！單憑牛用四肢走路就可以證明牛比你來得踏實。
牛的一生不說一句話，有的只是“哞”。它默默的吃草，默默的耕田，默默的思考，一切盡在不言中。與那些整天扯著嗓子高聲大話的人相比，憨厚的牛不知要強幾千千倍！
可愛的人們啊，我們是否該向阿貓阿狗們學著點什么?。?BR> 后記：本文寫得倉促，還望見涼！
與同事相處自我總結篇十四
道歉信
是要向?qū)Ψ疥愂鰺o法答應的所請所托的原因,對不愿為的事,可聲明自己的一貫主張,對不能為的請托,更應陳述理由,說明自己為什么不能為。下面是小編帶來的關于同事相處不和道歉信范文,歡迎大家閱讀借鑒.
同事：
您好!
這兩天你看起來心情很好。我也跟到起享了兩天福。今天我好好思考了一下我的問題。其實相處不好不是你一個人的問題。可能你要表達的并不是我所理解的意思。我太敏感了，有些時候也太極端，這些都是原因。但我很多時候也看不到自己的問題，只有在偶爾才會反思一下。 我想說的是，你不要太計較我的敏感了。
我已經(jīng)深刻意識到這個問題的嚴重性，但要改可能也不是短時間能行的。 我不太愿意承認自己的錯誤，因為這是件非常痛苦的事情。不過心情好的時候例外。比如，今天。 這些些話其實該當面給你說，可我覺得實在說不出口(估計你也聽不下去)，我歲數(shù)大了承認錯誤太不好意思了。于是，只有給你發(fā)郵件了。
總之，希望我們能相處得愉快。我可不想天天看到你繃著一張臉。 等下我來的時候，請保持微笑。
此致
敬禮
道歉人:
xx年x月x日
與同事相處自我總結篇十五
你要明白，你來公司的目的是什么？
是為了工作，絕不是來結交朋友的，和同事之間不能像和朋友之間一樣相處。你需要的是一個相對和諧的同事關系，不要奢望誰會在你困難時拉你一把，只要不在你危難時踩你一腳，這就足夠了。
在別人背后說好話，不嚼舌根不僅能體現(xiàn)自身的素質(zhì)，更是一個人高情商的體現(xiàn)。你說的好話不一定會傳到同事的`耳朵里，但你的一句壞話就可能被一傳十十傳百地傳開。
當領導詢問你一個人怎么樣的時候，更要說好話，這樣不僅可以讓領導知道你是一個正直不會背后捅刀子的人，還可以得到同事信任。如果同事知道你在領導面前夸贊了他、幫助了他，他也一定會感激你，肯定不會恩將仇報在背后說你的壞話。
要在自己身上找原因，同時一定要保持一顆平常心，一如既往地做好自己的本職工作，還要明白自己的發(fā)展肯定離不開團隊和集體。要通過關系比較融洽的同事或領導了解自身的問題，并尋求解決問題的方法和建議。
找合適的時機去和有嫌隙的同事溝通，懇切地說明自己的想法，如果是自己的錯誤要進行道歉，相信沒有什么人際問題是不能夠通過溝通進行解決的，正所謂有則改之，無則加勉。
與同事相處自我總結篇十六
四月天，已經(jīng)進入暮春了，天氣還是沒有完全脫去冬日的寒意，冰涼的風吹過，留下春的腳步，才恍然大悟，春天來了！走得匆忙，以至于忽略了這一春季的風景，可能會錯過萬物的蘇醒，成長。
清晨，背著書包，涼涼的清風，暖暖的陽光，慢慢的走在去往圖書館的路上，依稀的汽車鳴笛聲，騎腳踏車的聲音，枝頭的鳥兒也不甘寂寞，在自由的飛翔，追逐，啼叫著。一會兒，安靜的校園里多了腳步聲，說話聲，笑語聲，有的靜靜的座在校園里看書，有的同學提著抱著書，匆匆的走在去往教室，圖書館，就這樣，開始了一天的生活。
校園里，一片春意盎然。草坪上的草已經(jīng)褪去了土黃色，冒出綠色的'新芽。各種花都竟相綻放，花香沁人心脾，散發(fā)整個校園，樹木也變得更加的綠了，一切都在復蘇，重新開始新的一季春夏秋冬。
春天，冬日里調(diào)亡，沉睡，枯萎的生物，都在這個季節(jié)里蘇醒，在這個季節(jié)重新來過，預示著生命的開始。沉睡了一季的動物，又開始了自己新的生活，不管是被捕還是自然死亡，它們都不會放過生活的可能。枯萎的花草樹木，也如此這般堅強，春風吹佛著，給了它們生命，發(fā)出了枝芽，春雨滋潤著它們成長，綻放，宣誓著走過，來過的痕跡，留下又一輪回的花開花謝，落葉飄零。沉寂的我們呢？在這萬物生的季節(jié)。
走過了幾個春秋，開始慢慢的為時光流逝感傷，也為自己有時無知的迷茫與頹廢而悲哀。生命對于我們來說，只有一次，僅僅屬于自己的一次獨家，而生活是我們空白世界里的一次特寫。寫生對于畫畫的人來說，很平凡，很正常，沒有什么特別之處，只是必備品，而對于我來說，是特別的，獨一無二的。想要在生命的畫卷里，有一次屬于自己的寫生，給自己描繪一個專屬的特寫。
春意漸濃，清風來襲，花香亦濃的季節(jié)里，試問，你還躲在溫暖的殼里繼續(xù)沉睡嗎？是否還身陷在生活的渾流里，不知方向，忘記了自己想要的軌道呢？錯過了春日的風光無限好，可能也會失去夏秋的盈實收獲。
記20xx年4月11日
與同事相處自我總結篇十七
處在職場，我們接觸的人大部分是自己的同事，妥善處理好職場上的人際關系，是職場人做好工作、健康發(fā)展的基礎和前提。所以進入職場，首先要處理好的就是與人的關系。人際關系看起來是門復雜的學問，但是成功的秘訣就是6個從自身做起要點。
與同事間關系緊張如何解決？如何與同事相處好
如何與同事很好的相處？
一、是自信
無論你是經(jīng)理、主管還是職場新人，首先要有自信，對自己充滿信心。
有自信的人，堅信只要我努力，一定可以獲得成功，昂首挺胸面對人生！沒有自信的人，心中缺了主心骨，患有自卑心理，老覺得自己不如人，懼怕和人打交道，低頭哈腰見人矮三分。
遇到困難時，有自信的人會把困難看成向“彈簧”那樣，坦然面對，攻克困難，靠自信贏得別人的尊敬。沒自信的人，遇到困難怨自己倒霉，躲著困難走，見困難就低頭，自己對自己沒有信心，讓別人也瞧不起。人，只有自信，才會體現(xiàn)存在的價值，才會發(fā)現(xiàn)自身的潛能。
二、是微笑
人與人之間的關系就像一面鏡子，你美好的對他微笑，他會還你燦爛的笑容。人之間的交流首先是面孔和眼神的交流。在生活的每一天清晨，當你把煩惱丟在角落里，帶著發(fā)自會心的微笑起床、上班時，面對每一個人時，你會發(fā)現(xiàn)大部分人都是和藹可親的，還給你更燦爛的笑容，并會一點點化解心中角落里的那些煩惱。
認識，從微笑開始；交流，從微笑開始；合作，從微笑開始；和解，從微笑開始；當你微笑的對待世界、對待大家、對待每一天時，你會發(fā)現(xiàn)：成功，從微笑開始；幸福，從微笑開始！
三、是實干
不經(jīng)歷風雨，怎能見到彩虹；不拼搏奉獻，怎能獲得回報？實干，是你能力、本事的體現(xiàn)；沒有實干的自信，是“空中樓閣”；沒有實干的微笑，是“無奈笑容”。只有靠自己的拼搏和實干，才會贏得別人的理解和尊重，才會使自信更長久，才會使微笑更美麗。
四、是誠信
做人要誠實，靠謊言、賣弄技巧得到的“同事友情”是不會長久的。做人要守信。沒有信譽是不會有真正的朋友的。做人要厚道。防人之心不可無，害人之心不可有??！害人其實就是害自己。
五、是虛心
“三人行，必有我?guī)煛?、“虛心使人進步，驕傲使人落后”，古今偉人們教的都是顛撲不破的真理??！人無完人，無論你是名校之“天之驕子”，還是“至高無上”的總經(jīng)理，都是如此。管理者的一個重要任務，就是發(fā)現(xiàn)下屬的長處，并把他放到適合發(fā)揮他的長處的合適位置，讓他更好的發(fā)揮更大、更有效的作用，彌補自己的不足和短處，這才是一個高明的管理者。
六、是心態(tài)
持久的、真摯的微笑，來自良好的、平和的、健康的心態(tài)。贊賞“人之初，性本善”的人，具備這種良好的心態(tài)，把員工當成“內(nèi)部客戶”，再加上行之有效的科學管理，企業(yè)必會健康發(fā)展。而把員工當成“刁民”或“打工仔”是不會有良好的心態(tài)的，企業(yè)是不會有大的起色的。
保持積極的、平和的心態(tài)，就是良好的、健康的心態(tài)。方法很簡單：遇事往好的方面想。當你外出郊游出發(fā)時，看到太陽高照，晴空萬里，你若想今天天氣郊游真好，可以看到藍藍的天，綠綠的山，站在山頂一望千里，一覽眾山小的景象讓我心潮澎湃，雄心倍增。當?shù)诙煜缕鹩陙頃r，你應該想，朦朦朧朧的山，淅淅瀝瀝的雨，我們在山路上感受著大自然的朦朧、寧靜、神秘，體會到雨中郊游如詩入畫，融入自然的美。這樣，你一定會又出好心情，并帶到回來后的生活中。
有人會說這叫“自欺欺人”。其實任何人都會遇到困難或挫折的。好心態(tài)的人能迅速調(diào)整過來，積極處理后面的工作。好心態(tài)的人成功的希望更大。