近年，選擇出國(guó)留學(xué)的人越來越多，海歸學(xué)成過來后的發(fā)展?fàn)顩r成了市民熱議的話題。蘇州海 歸是否仍舊是精英的代名詞？海歸回國(guó)來蘇后都在從事怎樣的工作？是進(jìn)入了企業(yè)還是加入了 創(chuàng)業(yè)大潮？他們收入情況如何？昨天，由蘇州市科協(xié)、市人社局聯(lián)合開展的《蘇州市留學(xué)回國(guó)人員狀況調(diào)查報(bào)告》新鮮出爐。
A
學(xué)歷高、視野開闊、創(chuàng)新能力強(qiáng) 蘇州海歸都有啥特點(diǎn)
從文化程度來看，具有研究生學(xué)歷的有80.1%，其中獲得博士學(xué)位的占44.7%，獲得碩士學(xué)位的占35.4%，具有本科學(xué)歷的占18.0%，大專學(xué)歷只占1.8%。表明海歸人才的受教育程度很高，屬于典型的高學(xué)歷群體。
不少留學(xué)人員在發(fā)達(dá)國(guó)家學(xué)習(xí)和工作多年，接觸了不同的思想和文化，學(xué)到了新技術(shù)、新理念，問卷顯示，海歸在國(guó)外的收獲是掌握了“管理經(jīng)驗(yàn)/理念”、“專利技術(shù)”。他們思維活躍，知識(shí)面廣，國(guó)際視野開闊，富有開拓性和創(chuàng)新性。
海歸中的一部分創(chuàng)業(yè)群體，在國(guó)外工作多年尤其是在世界500強(qiáng)企業(yè)工作過。問卷顯示，49.8%人有在企業(yè)工作的經(jīng)歷，其中24.5%的人是在 世界500強(qiáng)企業(yè)工作；8.9%的人有過自己創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷。這些人熟悉國(guó)際規(guī)則，掌握了各種新的思想動(dòng)態(tài)和創(chuàng)新技術(shù)，帶來了國(guó)際化的創(chuàng)業(yè)理念、商業(yè)模式，在 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面具有明顯優(yōu)勢(shì)。
B
收入水平怎么樣 就業(yè)海歸主要從事啥工作
在調(diào)查中有51%是企業(yè)就業(yè)類海歸。從就業(yè)單位來看，21.9%的海歸在高校工作，6.8%的人在科研院所工作，7.1%的人在國(guó)有企業(yè)工 作，17.3%的人在外資企業(yè)工作，38.1%的海歸在私營(yíng)企業(yè)工作，3.7%的人在政府部門工作等?？梢?，海歸人才主要在高校、企業(yè)工作，其中在私營(yíng)企 業(yè)工作占相當(dāng)比例，此外還有少量人在政府部門工作。
從行業(yè)分布來看，28.8%的海歸在教育與科研行業(yè)就業(yè)，6.0%的人在政府或公共事業(yè)部門就業(yè)，而高達(dá)65.2%的人是在企業(yè)工作，其中 15.6%的人在新一代電子信息技術(shù)行業(yè)就業(yè)，11.7%的人在金融及相關(guān)行業(yè)就業(yè)，8.6%的人在加工制造業(yè)工作，6.6%的人在生物工程和醫(yī)藥行業(yè)就 業(yè)，5.8%的人在新材料行業(yè)就業(yè)，4.9%的人在高端裝備行業(yè)就業(yè)等。
從海歸的年收入來看，主要集中在6-10萬、11-20萬兩個(gè)區(qū)段，分別占總體的34.2%和33.1%，合計(jì)為67.3%，人均收入約 16.6萬。具體來看，在高校、科研機(jī)構(gòu)工作的海歸年收入約為15.0萬元，在企業(yè)就業(yè)工作的海歸年收入約為17.1萬元，后者較前者高出2.1萬元。年 齡、學(xué)歷與收入的交叉分析表明，低收入組以年輕人為主，高收入組以中年及以上年齡為主；低收入組以大專、本科學(xué)歷的為主，高收入組以碩士、博士學(xué)歷為主， 學(xué)歷越高則收入越高。
C
主要從事啥領(lǐng)域 海歸創(chuàng)業(yè)環(huán)境如何
在調(diào)查中有30.7%是創(chuàng)業(yè)類海歸，從他們創(chuàng)辦的企業(yè)涉及的行業(yè)領(lǐng)域來看，主要有新一代電子信息技術(shù)（28.9%），生物 工 程 和 醫(yī) 藥（26.1%），新 材 料（13.1%），高端裝備（6.9%），新能源及節(jié)能（4.5%）等。不難看出，這些行業(yè)都屬于高科技、知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)，企業(yè)生產(chǎn)出的產(chǎn)品具有高附加 值。
從海歸創(chuàng)業(yè)者對(duì)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的評(píng)價(jià)來看，滿意度的幾個(gè)項(xiàng)目分別是：當(dāng)?shù)匚幕膭?lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)支持政策落實(shí)較好、政策和規(guī)章制度公開透明等方 面。從中不難看出，蘇州在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍營(yíng)造、規(guī)范服務(wù)、政策落實(shí)方面做的比較好，而在技術(shù)與人才服務(wù)、金融服務(wù)、產(chǎn)學(xué)研合作等方面還有不足。
D
哪些方面存在問題 海歸們對(duì)現(xiàn)狀是否滿意
從海歸人才總體工作滿意度來看，7.5%的被調(diào)查者表示非常滿意，71.5%的人表示比較滿意，合計(jì)為79.0%。而不太滿意和很不滿意合計(jì)只占3.6%，另有17.4%表示說不清楚。說明總體上海歸對(duì)工作比較滿意。
由于國(guó)外和國(guó)內(nèi)存在一定的文化差異，海歸人才回國(guó)后會(huì)面臨一定的文化適應(yīng)問題。問卷顯示，29.3%的海歸完全適應(yīng)國(guó)內(nèi)生活，57.4%的海歸基本適應(yīng)國(guó)內(nèi)生活，合計(jì)為86.7%表明總體上海歸適應(yīng)情況尚可。
而在不適應(yīng)的問題，34.7%的表示對(duì)管理制度不適應(yīng)，23.4%表示對(duì)人際關(guān)系不適應(yīng)，22.6%的人表示對(duì)工作環(huán)境不適應(yīng)，還有19.4%的人表示對(duì)生活環(huán)境不適應(yīng)。
海歸人才在工作和生活中會(huì)面臨一定的壓力，問卷顯示，15.3%的海歸表示壓力很大，53.9%的海歸表示壓力較大，合計(jì)為69.2%，而表示壓力一般、壓力不大和沒有壓力的只占3.7%。
從調(diào)查報(bào)告來看，當(dāng)前蘇州的海歸仍舊是人們印象中的精英人才，因此如何才能更好地留住他們十分重要。這需要政府、企業(yè)，以及海歸自身三方面共同努力。
就海歸自身而言，首先需要調(diào)節(jié)好國(guó)內(nèi)外環(huán)境落差，時(shí)刻把握住國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，正確認(rèn)清自己，分析優(yōu)劣勢(shì)，保持平常心；其次，在工作方面盡快適 應(yīng)日常工作節(jié)奏，同時(shí)積極接受和融入企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感；第三，在家庭與社區(qū)生活方面，要與家人多交流多溝通，同時(shí)加強(qiáng)鄰里之間的 聯(lián)系與交流。
海歸們只有很好的適應(yīng)國(guó)內(nèi)環(huán)境，才能更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，提升自己的幸福度與成就感。
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學(xué)歷高、視野開闊、創(chuàng)新能力強(qiáng) 蘇州海歸都有啥特點(diǎn)
從文化程度來看，具有研究生學(xué)歷的有80.1%，其中獲得博士學(xué)位的占44.7%，獲得碩士學(xué)位的占35.4%，具有本科學(xué)歷的占18.0%，大專學(xué)歷只占1.8%。表明海歸人才的受教育程度很高，屬于典型的高學(xué)歷群體。
不少留學(xué)人員在發(fā)達(dá)國(guó)家學(xué)習(xí)和工作多年，接觸了不同的思想和文化，學(xué)到了新技術(shù)、新理念，問卷顯示，海歸在國(guó)外的收獲是掌握了“管理經(jīng)驗(yàn)/理念”、“專利技術(shù)”。他們思維活躍，知識(shí)面廣，國(guó)際視野開闊，富有開拓性和創(chuàng)新性。
海歸中的一部分創(chuàng)業(yè)群體，在國(guó)外工作多年尤其是在世界500強(qiáng)企業(yè)工作過。問卷顯示，49.8%人有在企業(yè)工作的經(jīng)歷，其中24.5%的人是在 世界500強(qiáng)企業(yè)工作；8.9%的人有過自己創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷。這些人熟悉國(guó)際規(guī)則，掌握了各種新的思想動(dòng)態(tài)和創(chuàng)新技術(shù)，帶來了國(guó)際化的創(chuàng)業(yè)理念、商業(yè)模式，在 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面具有明顯優(yōu)勢(shì)。
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收入水平怎么樣 就業(yè)海歸主要從事啥工作
在調(diào)查中有51%是企業(yè)就業(yè)類海歸。從就業(yè)單位來看，21.9%的海歸在高校工作，6.8%的人在科研院所工作，7.1%的人在國(guó)有企業(yè)工 作，17.3%的人在外資企業(yè)工作，38.1%的海歸在私營(yíng)企業(yè)工作，3.7%的人在政府部門工作等?？梢?，海歸人才主要在高校、企業(yè)工作，其中在私營(yíng)企 業(yè)工作占相當(dāng)比例，此外還有少量人在政府部門工作。
從行業(yè)分布來看，28.8%的海歸在教育與科研行業(yè)就業(yè)，6.0%的人在政府或公共事業(yè)部門就業(yè)，而高達(dá)65.2%的人是在企業(yè)工作，其中 15.6%的人在新一代電子信息技術(shù)行業(yè)就業(yè)，11.7%的人在金融及相關(guān)行業(yè)就業(yè)，8.6%的人在加工制造業(yè)工作，6.6%的人在生物工程和醫(yī)藥行業(yè)就 業(yè)，5.8%的人在新材料行業(yè)就業(yè)，4.9%的人在高端裝備行業(yè)就業(yè)等。
從海歸的年收入來看，主要集中在6-10萬、11-20萬兩個(gè)區(qū)段，分別占總體的34.2%和33.1%，合計(jì)為67.3%，人均收入約 16.6萬。具體來看，在高校、科研機(jī)構(gòu)工作的海歸年收入約為15.0萬元，在企業(yè)就業(yè)工作的海歸年收入約為17.1萬元，后者較前者高出2.1萬元。年 齡、學(xué)歷與收入的交叉分析表明，低收入組以年輕人為主，高收入組以中年及以上年齡為主；低收入組以大專、本科學(xué)歷的為主，高收入組以碩士、博士學(xué)歷為主， 學(xué)歷越高則收入越高。
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主要從事啥領(lǐng)域 海歸創(chuàng)業(yè)環(huán)境如何
在調(diào)查中有30.7%是創(chuàng)業(yè)類海歸，從他們創(chuàng)辦的企業(yè)涉及的行業(yè)領(lǐng)域來看，主要有新一代電子信息技術(shù)（28.9%），生物 工 程 和 醫(yī) 藥（26.1%），新 材 料（13.1%），高端裝備（6.9%），新能源及節(jié)能（4.5%）等。不難看出，這些行業(yè)都屬于高科技、知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)，企業(yè)生產(chǎn)出的產(chǎn)品具有高附加 值。
從海歸創(chuàng)業(yè)者對(duì)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的評(píng)價(jià)來看，滿意度的幾個(gè)項(xiàng)目分別是：當(dāng)?shù)匚幕膭?lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)支持政策落實(shí)較好、政策和規(guī)章制度公開透明等方 面。從中不難看出，蘇州在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍營(yíng)造、規(guī)范服務(wù)、政策落實(shí)方面做的比較好，而在技術(shù)與人才服務(wù)、金融服務(wù)、產(chǎn)學(xué)研合作等方面還有不足。
D
哪些方面存在問題 海歸們對(duì)現(xiàn)狀是否滿意
從海歸人才總體工作滿意度來看，7.5%的被調(diào)查者表示非常滿意，71.5%的人表示比較滿意，合計(jì)為79.0%。而不太滿意和很不滿意合計(jì)只占3.6%，另有17.4%表示說不清楚。說明總體上海歸對(duì)工作比較滿意。
由于國(guó)外和國(guó)內(nèi)存在一定的文化差異，海歸人才回國(guó)后會(huì)面臨一定的文化適應(yīng)問題。問卷顯示，29.3%的海歸完全適應(yīng)國(guó)內(nèi)生活，57.4%的海歸基本適應(yīng)國(guó)內(nèi)生活，合計(jì)為86.7%表明總體上海歸適應(yīng)情況尚可。
而在不適應(yīng)的問題，34.7%的表示對(duì)管理制度不適應(yīng)，23.4%表示對(duì)人際關(guān)系不適應(yīng)，22.6%的人表示對(duì)工作環(huán)境不適應(yīng)，還有19.4%的人表示對(duì)生活環(huán)境不適應(yīng)。
海歸人才在工作和生活中會(huì)面臨一定的壓力，問卷顯示，15.3%的海歸表示壓力很大，53.9%的海歸表示壓力較大，合計(jì)為69.2%，而表示壓力一般、壓力不大和沒有壓力的只占3.7%。
從調(diào)查報(bào)告來看，當(dāng)前蘇州的海歸仍舊是人們印象中的精英人才，因此如何才能更好地留住他們十分重要。這需要政府、企業(yè)，以及海歸自身三方面共同努力。
就海歸自身而言，首先需要調(diào)節(jié)好國(guó)內(nèi)外環(huán)境落差，時(shí)刻把握住國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，正確認(rèn)清自己，分析優(yōu)劣勢(shì)，保持平常心；其次，在工作方面盡快適 應(yīng)日常工作節(jié)奏，同時(shí)積極接受和融入企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感；第三，在家庭與社區(qū)生活方面，要與家人多交流多溝通，同時(shí)加強(qiáng)鄰里之間的 聯(lián)系與交流。
海歸們只有很好的適應(yīng)國(guó)內(nèi)環(huán)境，才能更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，提升自己的幸福度與成就感。