總結可以促使我們保持學習和工作的持續(xù)進步和優(yōu)化。切忌敷衍了事，寫總結時要認真思考并付出真實的努力。以下是一些總結的典型例子，供大家參考和學習。
公司辭退補償協議書篇一
乙方：_______身份證號碼：
甲乙雙方就乙方申請解除勞動合同一事，經平等協商，自愿達成如下協議：
1)乙方于_______年_______月_______日離職于甲方
4)本協議為雙方自愿平等協商達成，無欺詐、脅迫的情形，并不得向無關的第三者透露;
5)如果乙方違反本協議約定，甲方有權要求乙方退回上述已支付的款項，并要求乙方支付同等金額的違約金;6)本協議經雙方簽字蓋章后生效。
乙方：________________
公司辭退補償協議書篇二
今年元旦期間,章丘區(qū)繡惠鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)工傅女士因感冒輸液,就讓丈夫替班打掃了兩個小時衛(wèi)生,繡惠環(huán)衛(wèi)所按規(guī)定罰傅女士100元。傅女士稱自己因生病才找人替班的,罰100元太重,于是多次撥打12345熱線反映。,傅女士不僅沒減輕處罰,還因此被繡惠環(huán)衛(wèi)所辭退了。繡惠環(huán)衛(wèi)所劉姓所長回應,辭退傅女士主要因為她不服從管理,如果她沒撥打熱線舉報還能繼續(xù)工作,而打舉報電話要付出代價。
因病輸液找丈夫替兩小時班，被環(huán)衛(wèi)所罰了100元
今年61歲的傅女士去年10月開始做環(huán)衛(wèi)工,主要負責繡惠鎮(zhèn)中央大街500米左右路段,由于每天早上六點半就要上班,所以她早上五點半就得起床,簡單吃點早飯就騎電動車來到上班地點。
上午,生活日報記者見到了傅女士,她講述了找人替班被罰款的經過?！霸┢陂g,1日或2日,那天是霧霾天,還下著蒙蒙小雨,我感冒了,就在村里的診所輸液,叫老頭子替我干了兩個小時活,結果被查崗的逮住了。”傅女士稱,丈夫替崗被發(fā)現后,她趕緊來到工作地點,而且后來只在中午休息的時候輸液治療。
傅女士聽說替崗要被罰100元,就找領導說明情況?！拔乙詾椴粫倭P錢了?！备蹬空f,他們每月月底發(fā)上個月15日至當月14日的工資,她領工資時,發(fā)現少了100元。
月薪才800一下罰了100元，認為罰太重多次打12345熱線
“我找人替崗是有原因的,不是故意的?！备蹬空f,她是因為生病才找丈夫替崗的,所以她認為不應該罰那么多。傅女士介紹,她每個月的工資只有800多元,傅女士提供的工資存折顯示,她在僅領取了764.70元,而她當月應該領取864.70元。
一個月僅有800多元工資,卻要扣除100元罰款,這讓傅女士心里不是滋味。傅女士說,她就來到繡惠環(huán)衛(wèi)所找領導反映了該問題,由于當時沒解決,她就撥打12345熱線進行投訴。在撥打熱線時,傅女士反映,她是因為感冒到醫(yī)院打針治療,才讓丈夫替自己干了2個小時活,沒想到會被罰款100元。
繡惠環(huán)衛(wèi)所負責人：發(fā)現替崗罰款100元,這是規(guī)定
對扣除傅女士100元工資作為罰款的事,繡惠環(huán)衛(wèi)所工作人員稱,他們是按單位規(guī)章制度處罰的。“這是咱們的規(guī)章制度,所有人都簽過字?！币晃还ぷ魅藛T拿出一份《繡惠環(huán)衛(wèi)所崗位目標責任書》,其中有一條規(guī)定,保潔人員嚴禁替崗,發(fā)現一次罰款100元,第二次辭退,最后一頁還有傅女士的簽字還有手印。
“請假是可以的,我們可以進行內部調控,讓其他人來打掃。”繡惠環(huán)衛(wèi)所劉所長說,環(huán)衛(wèi)工屬于高危行業(yè),馬路上車輛比較多,替崗人員如果發(fā)生意外,這個責任誰也擔不起,而且其他地方遇到過替崗人員發(fā)生事故的案例。
起初環(huán)衛(wèi)所一位工作人員稱,辭退傅女士是因為她不服從管理,但劉所長卻稱與傅女士撥打熱線舉報有關?！凹热桓覀兏?就得服從我們的制度管理,你又不接受,又打舉報電話,我們拿著錢非得讓你來干活嗎”對于傅女士撥打熱線進行舉報的事,劉所長說,他們管著150多名環(huán)衛(wèi)工,如果不辭退傅女士,以后其他環(huán)衛(wèi)工不滿意都會打舉報電話,但是打了舉報電話就要付出代價。
劉所長稱,如果傅女士想繼續(xù)工作,就得交罰款,舉報了兩次(她知道兩次),一次罰款100元,劉所長說還要向上級部門反映,最后由領導決定是否還讓傅女士繼續(xù)工作。
下午,生活日報再次聯系傅女士得知,她被辭退后仍呆在家中,處于無業(yè)狀態(tài)。
律師：因投訴就辭退環(huán)衛(wèi)工涉嫌違法
下午,生活日報記者采訪了山東千舜律師事務所律師王偉,他認為繡惠環(huán)衛(wèi)所對傅女士替崗進行罰款屬于單位的規(guī)章制度,用人單位要有獎懲措施,罰款是合理的,但繡惠環(huán)衛(wèi)所因為傅女士打電話投訴就辭退她,涉嫌違法?！皳艽驘峋€舉報不算違反勞動紀律和規(guī)章,這是無故的辭退?！蓖鮽シQ,繡惠環(huán)衛(wèi)所辭退傅女士的行為違反勞動法規(guī)定。
“臨時工要在一個月內簽訂勞動合同。”山東千舜律師事務所律師張海杰介紹,如果勞動者與用人單位之間存在勞動關系,用人單位要在用工之日一個月內簽訂勞動合同,如果沒簽訂勞動合同,要從用工第二個月滿一年,支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
張海杰介紹,按照勞動合同法規(guī)定,如果勞動者給單位造成損失,試用期不符合錄用條件等可以合法解除勞動關系,但是用人單位要進行舉證。張海杰認為,傅女士撥打舉報電話被辭退,因為她與環(huán)衛(wèi)所已經是事實上的勞動關系,傅女士可以拿起法律武器維權,要求環(huán)衛(wèi)所繼續(xù)履行勞動合同,或者支付違法解除勞動合同的賠償金。
公司辭退補償協議書篇三
地址:
法定代表人:
乙方(工人):xx,男,xx歲,住xxxxxxxx,
身份證號:
乙方于xxxx年xx月xx日發(fā)生傷害事故,經治療后復查,現已康復。為妥善解決乙方受傷事宜,甲乙雙方本著平等自愿、互諒互讓的`原則,經友好協商達成如下協議:
1、自乙方受傷之日起截止本協議簽訂之日所實際發(fā)生的和其它應當由甲方支付的醫(yī)療費、交通費等各項費用共計 元(大寫:人民幣 ),在本協議簽訂之前已由甲方全部付清,協議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發(fā)生的任何費用。
2、經甲乙雙方協商同意,甲方再向乙方一次性支付傷殘待遇、解除勞動關系一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金等依法應由甲方支付的全部費用(以下合并簡稱“一次性補助金”),合計人民幣 xxxx元(大寫: )。
3、本協議簽訂后 日內,甲方向乙方支付人民幣xxxx 元(大寫: ),余款人民幣xxxx 元(大寫: )于 付清。
4、乙方收到一次性補助金后,應當合理分配、處理,自覺留足可能發(fā)生的后續(xù)治療、康復、生活等費用。乙方分配、處理前述費用的方式由乙方自行決定,后果由乙方自行承擔。
5、甲乙雙方簽署本協議后,勞動關系即行終止。同時乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動有關的事宜向甲方要求其他任何費用或承擔任何責任。
6、若甲方遲延向乙方支付本協議約定的一次性補助金,則每遲延一日甲方應向乙方支付一次性補助金的3‰作為滯納金,滯納金總額最多不超過一次性補助金總額的%。
7、乙方領取甲方支付的一次性補助金后，又以任何理由向甲方提出任何費用和責任要求的,乙方應當退還甲方為解決本事宜所支付的全部費用,并承擔因違約而給甲方造成的全部損失,同時應向甲方支付一次性補助金的%的違約金。
8、本協議為雙方平等、自愿協商的結果,是雙方真實意思的表示,并且公平、合理。
9、本協議內容甲乙雙方已經全文閱讀并理解無誤,甲乙雙方明白違反本協議所涉及的后果,甲乙雙方對此協議處理結果完全滿意。
10、本協議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,協議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力。
11、本協議為一次性終結處理協議,雙方當事人應以此為斷,全面切實履行合同,不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現任何問題均與甲方無關。
甲方簽章: 乙方簽字:
時間: 時間:
公司辭退補償協議書篇四
甲方：中山xxxxxxxx有限公司
乙方： 身份證號碼：
甲乙雙方就乙方申請解除勞動合同一事，經平等協商，自愿達成如下協議：
1) 乙方于 年 月 日離職于甲方
6) 本協議經雙方簽字蓋章后生效。
甲方：中山市xxxxxx有限公司 乙方：
年 月 日 年 月 日
甲方：重慶市宏偉物業(yè)管理有限公司
乙方：張偉 身份證號碼：
甲乙雙方就乙方因違反勞動合同法第39條現需解聘，經平等協商，自愿達成如下協議：
1) 乙方于 年 月 日離職于甲方；
6) 本協議經雙方簽字蓋章后生效。
甲方：**************************公司?
乙方：
年 月 日 年 月 日
甲方： 有限公司
乙方： ，身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協議如下：
2.乙方應于本協議簽訂之日起 日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。
3.甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，在乙方辦理完本協議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至 年 月 日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據相關規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。
6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。
8.本協議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方： 有限公司 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
公司辭退補償協議書篇五
一、勞動法關于辭退補償標準：
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、遭辭退有補償的情況如下：
根據勞動法規(guī)規(guī)定
1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
(4)用人單位另行安排的工作的：勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
公司辭退補償協議書篇六
如今是法制社會，無論什么事情都得講究一個法字，合同法也是一名在日常生活中經常會用到的一種重要法律，為了提高合同意識，我們需要關注更多有關合同的信息。下面是小編跟大家分享的有關合同的信息，僅供參考。
協商解除勞動合同協議書
甲方：有限公司
乙方：，身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協議如下：
2.乙方應于本協議簽訂之日起日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)辭退賠償協議書范本辭退賠償協議書范本。
3.甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，在乙方辦理完本協議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至年月日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據相關規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。
6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛辭退賠償協議書范本合同范本。
8.本協議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：有限公司乙方(簽字)：
年月日年月日
公司辭退補償協議書篇七
辭退分為四種：
第一雙方協商一致進行解除勞動合同關系，如果這種解除的意向，是由單位首先提出來的話，則單位應當向員工支付解除勞動合同的經濟補償金。
第二單位在符合法律要求的情況下，提前一個月的時間通知員工解除勞動合同關系，此種辭退的性質稱為預告解除勞動合同。這種辭退是應當向員工支付經濟補償的。法律對這種辭退的要求體現在《勞動法》第二十六條。
第三符合法律要求的裁員，應當向員工支付經濟補償金。裁員的'法律條件體現在《勞動法》第二十七條。
第四員工嚴重違紀或者重大失職并給單位造成嚴重損失的，可以辭退，此種權利稱之為即時辭退權。法律的要求體現在《勞動法》第二十五條。這種辭退如果成立的話，是不需要向員工支付經濟補償金的。
除以以上四種分類之外，在實踐中，辭退又產生出很多種變種。
第一種方式為誘騙員工辭職
理論上講，這種辭職是在公司欺騙的情況下形成的，是無效的，但是目前的司法實踐出于證據方面的考慮，也就是說，一旦局面形成，員工很難證明是被誘騙的，所以目前一般是不判決公司對員工支付經濟補償。
第二種方式為以嚴重違紀為借口行違法辭退，突出體現在對待孕產期女職工身上
有些企業(yè)在女職工懷孕時，尋找女職工的多方過失，并進而以嚴重違紀為由，對孕期女職工進行辭退。這種做法令人不齒。目前司法實踐中，出于公平性的考慮，一般情況下，公司勝訴的機率很低，員工受保護程度較高。
第三種方式為事實勞動關系的辭退，這種辭退與勞動合同被辭退沒有太多的區(qū)別
所以從員工的角度來出發(fā)，如果你遇到了辭退，就要看清單位對你的辭退屬于哪一種方式的辭退，在此基礎上，看清你是否有權向單位要求經濟補償。如果可以要求，則再考慮需要搜集哪些證據，經濟補償到底是多少的問題。
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公司辭退補償協議書篇八
乙方：__________
身份證號：__________
乙方于______年_____月_____日開始在甲方處工作，現雙方經過友好協商，本著公平合理的原則，達成如下就乙方同甲方解除勞動關系及離職補償等事宜，雙方表示認可。
一、乙方于_____年_____月_____日申請終止雙方的勞動關系，甲方表示認可。
二、雙方同意甲方在本協議簽訂后，支付乙方經濟補償金、生活補助費和其他補助費用等一次性補償金人民幣_____元（此款項已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經濟補償或者賠償金發(fā)生的一切款項）。
三、乙方在收到甲方一次性支付上述款項及在本協議簽字后，雙方解除勞動關系的爭議已根本解決，乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發(fā)生及解除所產生的各項權利。
四、本協議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。
甲方：
日期：
乙方：
日期：
公司辭退補償協議書篇九
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協議如下：
2.乙方應于本協議簽訂之日起 日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。
3.甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，在乙方辦理完本協議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至xxxx年xx月xx日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至xxxx年xx月xx日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據相關規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。
6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。
8.本協議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：
乙方(簽字)：
日期：
公司辭退補償協議書篇十
補償的意思有彌補缺陷，抵消損失，公司辭退員工會有辭退補償。下面本站小編給大家?guī)磙o退補償
協議書
，供大家參考!
甲方： 有限公司
乙方： ，身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國
勞動合同
法》的相關規(guī)定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協議如下：
2.乙方應于本協議簽訂之日起 日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。
3.甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，在乙方辦理完本協議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至 年 月 日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據相關規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。
6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。
8.本協議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方： 有限公司 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
補償協議
甲方：中山xxxxxxxx有限公司
乙方： 身份證號碼：
甲乙雙方就乙方申請解除勞動合同一事，經平等協商，自愿達成如下協議：1)乙方于 年 月 日離職于甲方2)甲方于乙方辦理完畢離職手續(xù)之日一次性向乙方支付人民幣rmb：_________ 該款包括獎金、加班工資、津貼、經濟補償金或賠償金、福利等甲方依法應向乙方支付的所有款項;3)上述款項支付完畢后，雙方基于勞動關系的權利義務全部結清，乙方不得再以任何方式到任何部門、機關向甲方主張基于勞動關系的任何權利;4)本協議為雙方自愿平等協商達成，無欺詐、脅迫的情形，并不得向無關的第三者透露;5)如果乙方違反本協議約定，甲方有權要求乙方退回上述已支付的款項，并要求乙方支付同等金額的違約金;6)本協議經雙方簽字蓋章后生效。
甲方：中山市xxxxxx有限公司
乙方：
年 月 日 年 月 日
甲方： 有限公司
乙方： ，身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協議如下：
2.乙方應于本協議簽訂之日起 日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。
3.甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，在乙方辦理完本協議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至 年 月 日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據相關規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。
6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。
8.本協議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方： 有限公司 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
公司辭退補償協議書篇十一
辭退分為四種：
第一雙方協商一致進行解除勞動合同關系，如果這種解除的意向，是由單位首先提出來的話，則單位應當向員工支付解除勞動合同的經濟補償金。
第二單位在符合法律要求的情況下，提前一個月的時間通知員工解除勞動合同關系，此種辭退的性質稱為預告解除勞動合同。這種辭退是應當向員工支付經濟補償的。法律對這種辭退的要求體現在《勞動法》第二十六條。
第三符合法律要求的裁員，應當向員工支付經濟補償金。裁員的'法律條件體現在《勞動法》第二十七條。
第四員工嚴重違紀或者重大失職并給單位造成嚴重損失的，可以辭退，此種權利稱之為即時辭退權。法律的要求體現在《勞動法》第二十五條。這種辭退如果成立的話，是不需要向員工支付經濟補償金的。
除以以上四種分類之外，在實踐中，辭退又產生出很多種變種。
第一種方式為誘騙員工辭職
理論上講，這種辭職是在公司欺騙的情況下形成的，是無效的，但是目前的司法實踐出于證據方面的考慮，也就是說，一旦局面形成，員工很難證明是被誘騙的，所以目前一般是不判決公司對員工支付經濟補償。
第二種方式為以嚴重違紀為借口行違法辭退，突出體現在對待孕產期女職工身上
有些企業(yè)在女職工懷孕時，尋找女職工的多方過失，并進而以嚴重違紀為由，對孕期女職工進行辭退。這種做法令人不齒。目前司法實踐中，出于公平性的考慮，一般情況下，公司勝訴的機率很低，員工受保護程度較高。
第三種方式為事實勞動關系的辭退，這種辭退與勞動合同被辭退沒有太多的區(qū)別
所以從員工的角度來出發(fā)，如果你遇到了辭退，就要看清單位對你的辭退屬于哪一種方式的辭退，在此基礎上，看清你是否有權向單位要求經濟補償。如果可以要求，則再考慮需要搜集哪些證據，經濟補償到底是多少的問題。
公司辭退補償協議書篇十二
關于公司辭退員工的補償問題，我與一間外貿公司簽訂了3年的合同，到2011年就合同結束，但是現在公司居然無故辭退我，請教我可以得到多少經濟補償與賠償金。
法律快車律師解答：
關于公司辭退員工的補償問題。
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類：
一是協商解除，即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同?！?BR> (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的?！?BR> 三是非過錯解除，即《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的?！?BR> 四是經濟性裁員，即《勞動合同法》第四十一條：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的……”
按照你的情況，如果是用人單位無故解雇你，你可以根據《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司辭退補償協議書篇十三
無故被公司解雇可否要求補償
答：一、具體解析：
這是可以的，而且根據規(guī)定，你可以要求繼續(xù)率習慣合同或者是要求支付賠償金。如果用人單位都不同意的話，就該勞動爭議如果無法和用人單位協商協商解決的話，你可以到有關調解組織申請調解，不愿調解的，調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二、法條依據：
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的.，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
在下面3中情況下公司可以單方面解除勞動關系辭退：
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化時，致使原合同無法履行時，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
對于是否可以辭退你你可以參照上面3點 看你是否合適，否者是不能。
我個人認為應該是公傷不是工傷 在法律上這2個含義是不同的，公傷的話，公司的責任是很小的，若是工傷你可以等鑒定下來了吧 你主要要求索賠的是：醫(yī)療費、誤工費、還有必要的營養(yǎng)以及護理費用、還有你們職工因工致殘享受的待遇規(guī)定 。
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公司辭退補償協議書篇十四
甲方：
乙方：
身份證號碼：
甲乙雙方就乙方申請解除勞動合同一事，經平等協商，自愿達成如下協議：1)乙方于_______年_______月_______日離職于甲方2)甲方于乙方辦理完畢離職手續(xù)之日一次性向乙方支付人民幣rmb：_________該款包括獎金、加班工資、津貼、經濟補償金或賠償金、福利等甲方依法應向乙方支付的所有款項;3)上述款項支付完畢后，雙方基于勞動關系的.權利義務全部結清，乙方不得再以任何方式到任何部門、機關向甲方主張基于勞動關系的任何權利;4)本協議為雙方自愿平等協商達成，無欺詐、脅迫的情形，并不得向無關的第三者透露;5)如果乙方違反本協議約定，甲方有權要求乙方退回上述已支付的款項，并要求乙方支付同等金額的違約金;6)本協議經雙方簽字蓋章后生效。
甲方：
乙方：
_______年_______月_______日
_______年_______月_______日
公司辭退補償協議書篇十五
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協議如下：
2.乙方應于本協議簽訂之日起_______日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。
3.甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，在乙方辦理完本協議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至_______年_______月_______日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至_______年_______月_______日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據相關規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。
6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。
8.本協議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：_______有限公司乙方(簽字)：________________
公司辭退補償協議書篇十六
根據《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、補償標準
一、辭退員工補償標準是怎樣的
1、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形”就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。
在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。
2、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形”，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。
三、辭退滿半年未到一年的員工，賠償金怎么算?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。因此，滿半年不到一年應支付一個月工資的經濟補償。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
公司辭退補償協議書篇十七
第三章 股 份
第十一條 公司股票采取股權證形式。公司股權證是本公司董事長簽發(fā)的有價證券。
第十二條 公司的股本分為等額股份，注冊股本為___股，即___元人民幣。
第十三條 公司的股本構成： 發(fā)起人股：___股，計___萬元，占股本總數的___。 其中： 社會法人股___萬股，占股本總數的___。 內部職工股___萬股，占股本總數的___。
第十四條 公司股票按權益分為普通股和優(yōu)先股。公司已發(fā)行的股票均為普通股。
第十五條 公司股票為記名股票。每股面值___元。法人股每一手為___股;內部職工股每一手為___股。
第十六條 公司股票可以用人民幣或外幣購買。用外幣購買時，按收款當日外匯價折算人民幣計算，其股息統(tǒng)一用人民幣派發(fā)。
第十七條 公司股票可用國外的機器設備、廠房或工業(yè)產權、專有技術等有形或無形資產作價認購，但必須符合下列條件：
1. 為公司必需的;
3. 作價低于當時國際市場價格，并應有價格評定所依據的資料;
4. 經董事會批準認可的。 以工業(yè)產權、專有技術等無形資產(不含土地使用權)作價所折股份，其金額不得超過公司注冊資本的 %。
第十八條 公司的董事和經理在任職的3年內未經董事會同意，不得轉讓本人所持有的公司股份。3年后在任職期內轉讓的股份不得超過其持有公司股份額的`50%，并需經過董事會同意。
第十九條 公司發(fā)行的股票須由公司加蓋股票專用章和董事會董事長簽字方為有效。
第二十條 公司股票的發(fā)行、過戶、轉讓及派息等事宜，由公司委托專門機構辦理。
第二十一條 公司股東所持有的股票如有遺失或毀損，持股股東應以書面形式告知公司并在公司指定的報刊上登載3天，從登報之日起30天內無人提出異議，經公司指定的代理評判機構核實無誤，可補發(fā)新股票并重新辦理登記手續(xù)，原股票同時作廢。
第二十二條 公司的股票可以買賣、贈與、繼承和抵押。但自公司清算之日起不得辦理。股票持有人的變更應在45天內到公司或公司代理機構辦理過戶登記手續(xù)。
第二十三條 根據公司發(fā)展，經董事會并股東大會決議，可進行增資擴股，其發(fā)行按下述方式進行：
1. 向社會公開發(fā)行新股;
2. 向原有股東配售新股;
3. 派發(fā)紅利股份;
4. 公積金轉為股本。
第二十四條 公司只承認已登記的股東(留有印鑒及簽字式樣)為股票的所有者，拒絕其他一切爭議。
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公司辭退補償協議書篇十八
被公司解雇了，員工應該怎么樣才能獲得賠償?解雇員工的賠償問題應該怎么辦理?下面是愛匯小編給大家整理的辭退補償協議書的范本，供大家閱讀!
11月16日消息： 懷孕近7個月的白領小李被公司無故調整工作崗位，感到不合理的她未到新崗位報到，結果被公司解雇。近日，松江法院判令該公司支付小李5個月的工資2.6萬元。
2005年4月23日，小李到某公司工作，根據合同約定擔任辦事處主任，每月工資6000元。雙方還約定公司有權根據生產經營需要調動小李工作崗位。
今年1月29日，公司突然向小李發(fā)出崗位調動通知書，寫明：由于小李去年未完成銷售指標，經研究決定調回總部，另有任用。此時小李已懷孕近7個月，她認為公司明知自己懷孕卻要調動工作，又沒有告知新的工作崗位，不合理，因此沒有按要求去上班，但也沒有去原辦事處工作。公司隨即宣布，從1月29日起，雙方終結勞動關系。
6月26日，小李將該公司告上法庭，要求其支付1月至5月的工資4萬余元。
在庭審中，被告公司辯稱：小李沒有上班，雙方于1月29日終結勞動關系，公司沒有理由支付2月至5月的工資。至于1月份的工資，因原告克扣冒領其他員工工資8000元，且拒不移交公司文件等物品，故工資沒有支付。
原告小李稱：公司讓她移交了辦事處的各項事務，又沒有具體安排新的工作崗位給她，所以無法正常上班，雙方勞動關系沒有終結，而且她并沒有冒領其他員工的工資。
法院認為，本案爭議焦點系原被告是否于1月29日終結勞動關系。根據查明的事實，被告于那天向原告發(fā)出崗位調動通知書后，原告沒有上班。根據合同，用人單位有權按照生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方發(fā)生爭議的，用人單位應舉證證明其調職具有充分合理性，用人單位不能舉證的，雙方仍應按原合同履行。
法院認為，被告公司明知小李懷孕仍調動她的工作，且沒有證據證明該調動具有充分合理性，故公司應承擔舉證不能的法律后果。
由此，法院認為原被告雙方的勞動關系并未在1月29日終結。根據計劃生育有關待遇規(guī)定，妊娠7個月以上可請產前假兩個半月，工資按本人工資收入80%計算，產假工資不得低于原工資性收入。因此，被告公司應支付原告小李2月7日至4月21日的產前假工資、4月22日至5月的產假工資以及1月份的工資。
工資賠償標準的話，我覺得應該按兩個標準來算，第一個標準應該要按照上一年度的平均月工資來算，上一年度所有的收入加在一起除以12個月就等于你這個月平均工資來計算你的工資標準;第二個事情就是經濟補償金要按照你的工作年限來算，按照法律規(guī)定是這個情況的，就是如果公司要開除你的話，要給經濟賠償金你，經濟賠償金的標準是一年給兩個月，如果不足半年的話，就給一個月，那么剩下的就是五個月。協商解決勞動合同的話，是要給補償金一年給一個月，大概就是三個月;然后還可以要求，如果公司是要解除你，他要提前一個月解除勞動合同，如果及時解除勞動合同的話，他要給你一個月工資給你。
答：你好，你所說的'問題涉及勞動關系的認定及經濟補償問題。你在該公司工作了兩年多的時間，雖然沒有簽訂勞動合同，但是，依據我國勞動法律的規(guī)定及相關證明材料，依然可以認定你與該公司存在勞動關系，并視為該公司已與你簽訂無固定期限勞動合同。若能證實勞動關系，公司沒有按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定與你協商一致或在符合條件的情況下提前三十天通知你解除勞動合同，屬違法解除或終止勞動合同，應當依法支付賠償金。你可以按照《勞動合同法》第48條、第87條、第47條規(guī)定的標準，即按照三個月工資的兩倍，要求公司支付賠償金。你可以與公司協商解決勞動合同的解除或終止問題、賠償金的支付問題。在能證實勞動關系的情況下，“沒簽合同勞動仲裁不受理”的說法不能成立。
所以，你與公司協商不能解決問題的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。你可以用以下材料來證實勞動關系：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。
公司辭退補償協議書篇一
乙方：_______身份證號碼：
甲乙雙方就乙方申請解除勞動合同一事，經平等協商，自愿達成如下協議：
1)乙方于_______年_______月_______日離職于甲方
4)本協議為雙方自愿平等協商達成，無欺詐、脅迫的情形，并不得向無關的第三者透露;
5)如果乙方違反本協議約定，甲方有權要求乙方退回上述已支付的款項，并要求乙方支付同等金額的違約金;6)本協議經雙方簽字蓋章后生效。
乙方：________________
公司辭退補償協議書篇二
今年元旦期間,章丘區(qū)繡惠鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)工傅女士因感冒輸液,就讓丈夫替班打掃了兩個小時衛(wèi)生,繡惠環(huán)衛(wèi)所按規(guī)定罰傅女士100元。傅女士稱自己因生病才找人替班的,罰100元太重,于是多次撥打12345熱線反映。,傅女士不僅沒減輕處罰,還因此被繡惠環(huán)衛(wèi)所辭退了。繡惠環(huán)衛(wèi)所劉姓所長回應,辭退傅女士主要因為她不服從管理,如果她沒撥打熱線舉報還能繼續(xù)工作,而打舉報電話要付出代價。
因病輸液找丈夫替兩小時班，被環(huán)衛(wèi)所罰了100元
今年61歲的傅女士去年10月開始做環(huán)衛(wèi)工,主要負責繡惠鎮(zhèn)中央大街500米左右路段,由于每天早上六點半就要上班,所以她早上五點半就得起床,簡單吃點早飯就騎電動車來到上班地點。
上午,生活日報記者見到了傅女士,她講述了找人替班被罰款的經過?！霸┢陂g,1日或2日,那天是霧霾天,還下著蒙蒙小雨,我感冒了,就在村里的診所輸液,叫老頭子替我干了兩個小時活,結果被查崗的逮住了。”傅女士稱,丈夫替崗被發(fā)現后,她趕緊來到工作地點,而且后來只在中午休息的時候輸液治療。
傅女士聽說替崗要被罰100元,就找領導說明情況?！拔乙詾椴粫倭P錢了?！备蹬空f,他們每月月底發(fā)上個月15日至當月14日的工資,她領工資時,發(fā)現少了100元。
月薪才800一下罰了100元，認為罰太重多次打12345熱線
“我找人替崗是有原因的,不是故意的?！备蹬空f,她是因為生病才找丈夫替崗的,所以她認為不應該罰那么多。傅女士介紹,她每個月的工資只有800多元,傅女士提供的工資存折顯示,她在僅領取了764.70元,而她當月應該領取864.70元。
一個月僅有800多元工資,卻要扣除100元罰款,這讓傅女士心里不是滋味。傅女士說,她就來到繡惠環(huán)衛(wèi)所找領導反映了該問題,由于當時沒解決,她就撥打12345熱線進行投訴。在撥打熱線時,傅女士反映,她是因為感冒到醫(yī)院打針治療,才讓丈夫替自己干了2個小時活,沒想到會被罰款100元。
繡惠環(huán)衛(wèi)所負責人：發(fā)現替崗罰款100元,這是規(guī)定
對扣除傅女士100元工資作為罰款的事,繡惠環(huán)衛(wèi)所工作人員稱,他們是按單位規(guī)章制度處罰的。“這是咱們的規(guī)章制度,所有人都簽過字?！币晃还ぷ魅藛T拿出一份《繡惠環(huán)衛(wèi)所崗位目標責任書》,其中有一條規(guī)定,保潔人員嚴禁替崗,發(fā)現一次罰款100元,第二次辭退,最后一頁還有傅女士的簽字還有手印。
“請假是可以的,我們可以進行內部調控,讓其他人來打掃。”繡惠環(huán)衛(wèi)所劉所長說,環(huán)衛(wèi)工屬于高危行業(yè),馬路上車輛比較多,替崗人員如果發(fā)生意外,這個責任誰也擔不起,而且其他地方遇到過替崗人員發(fā)生事故的案例。
起初環(huán)衛(wèi)所一位工作人員稱,辭退傅女士是因為她不服從管理,但劉所長卻稱與傅女士撥打熱線舉報有關?！凹热桓覀兏?就得服從我們的制度管理,你又不接受,又打舉報電話,我們拿著錢非得讓你來干活嗎”對于傅女士撥打熱線進行舉報的事,劉所長說,他們管著150多名環(huán)衛(wèi)工,如果不辭退傅女士,以后其他環(huán)衛(wèi)工不滿意都會打舉報電話,但是打了舉報電話就要付出代價。
劉所長稱,如果傅女士想繼續(xù)工作,就得交罰款,舉報了兩次(她知道兩次),一次罰款100元,劉所長說還要向上級部門反映,最后由領導決定是否還讓傅女士繼續(xù)工作。
下午,生活日報再次聯系傅女士得知,她被辭退后仍呆在家中,處于無業(yè)狀態(tài)。
律師：因投訴就辭退環(huán)衛(wèi)工涉嫌違法
下午,生活日報記者采訪了山東千舜律師事務所律師王偉,他認為繡惠環(huán)衛(wèi)所對傅女士替崗進行罰款屬于單位的規(guī)章制度,用人單位要有獎懲措施,罰款是合理的,但繡惠環(huán)衛(wèi)所因為傅女士打電話投訴就辭退她,涉嫌違法?！皳艽驘峋€舉報不算違反勞動紀律和規(guī)章,這是無故的辭退?！蓖鮽シQ,繡惠環(huán)衛(wèi)所辭退傅女士的行為違反勞動法規(guī)定。
“臨時工要在一個月內簽訂勞動合同。”山東千舜律師事務所律師張海杰介紹,如果勞動者與用人單位之間存在勞動關系,用人單位要在用工之日一個月內簽訂勞動合同,如果沒簽訂勞動合同,要從用工第二個月滿一年,支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
張海杰介紹,按照勞動合同法規(guī)定,如果勞動者給單位造成損失,試用期不符合錄用條件等可以合法解除勞動關系,但是用人單位要進行舉證。張海杰認為,傅女士撥打舉報電話被辭退,因為她與環(huán)衛(wèi)所已經是事實上的勞動關系,傅女士可以拿起法律武器維權,要求環(huán)衛(wèi)所繼續(xù)履行勞動合同,或者支付違法解除勞動合同的賠償金。
公司辭退補償協議書篇三
地址:
法定代表人:
乙方(工人):xx,男,xx歲,住xxxxxxxx,
身份證號:
乙方于xxxx年xx月xx日發(fā)生傷害事故,經治療后復查,現已康復。為妥善解決乙方受傷事宜,甲乙雙方本著平等自愿、互諒互讓的`原則,經友好協商達成如下協議:
1、自乙方受傷之日起截止本協議簽訂之日所實際發(fā)生的和其它應當由甲方支付的醫(yī)療費、交通費等各項費用共計 元(大寫:人民幣 ),在本協議簽訂之前已由甲方全部付清,協議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發(fā)生的任何費用。
2、經甲乙雙方協商同意,甲方再向乙方一次性支付傷殘待遇、解除勞動關系一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金等依法應由甲方支付的全部費用(以下合并簡稱“一次性補助金”),合計人民幣 xxxx元(大寫: )。
3、本協議簽訂后 日內,甲方向乙方支付人民幣xxxx 元(大寫: ),余款人民幣xxxx 元(大寫: )于 付清。
4、乙方收到一次性補助金后,應當合理分配、處理,自覺留足可能發(fā)生的后續(xù)治療、康復、生活等費用。乙方分配、處理前述費用的方式由乙方自行決定,后果由乙方自行承擔。
5、甲乙雙方簽署本協議后,勞動關系即行終止。同時乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動有關的事宜向甲方要求其他任何費用或承擔任何責任。
6、若甲方遲延向乙方支付本協議約定的一次性補助金,則每遲延一日甲方應向乙方支付一次性補助金的3‰作為滯納金,滯納金總額最多不超過一次性補助金總額的%。
7、乙方領取甲方支付的一次性補助金后，又以任何理由向甲方提出任何費用和責任要求的,乙方應當退還甲方為解決本事宜所支付的全部費用,并承擔因違約而給甲方造成的全部損失,同時應向甲方支付一次性補助金的%的違約金。
8、本協議為雙方平等、自愿協商的結果,是雙方真實意思的表示,并且公平、合理。
9、本協議內容甲乙雙方已經全文閱讀并理解無誤,甲乙雙方明白違反本協議所涉及的后果,甲乙雙方對此協議處理結果完全滿意。
10、本協議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,協議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力。
11、本協議為一次性終結處理協議,雙方當事人應以此為斷,全面切實履行合同,不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現任何問題均與甲方無關。
甲方簽章: 乙方簽字:
時間: 時間:
公司辭退補償協議書篇四
甲方：中山xxxxxxxx有限公司
乙方： 身份證號碼：
甲乙雙方就乙方申請解除勞動合同一事，經平等協商，自愿達成如下協議：
1) 乙方于 年 月 日離職于甲方
6) 本協議經雙方簽字蓋章后生效。
甲方：中山市xxxxxx有限公司 乙方：
年 月 日 年 月 日
甲方：重慶市宏偉物業(yè)管理有限公司
乙方：張偉 身份證號碼：
甲乙雙方就乙方因違反勞動合同法第39條現需解聘，經平等協商，自愿達成如下協議：
1) 乙方于 年 月 日離職于甲方；
6) 本協議經雙方簽字蓋章后生效。
甲方：**************************公司?
乙方：
年 月 日 年 月 日
甲方： 有限公司
乙方： ，身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協議如下：
2.乙方應于本協議簽訂之日起 日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。
3.甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，在乙方辦理完本協議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至 年 月 日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據相關規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。
6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。
8.本協議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方： 有限公司 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
公司辭退補償協議書篇五
一、勞動法關于辭退補償標準：
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、遭辭退有補償的情況如下：
根據勞動法規(guī)規(guī)定
1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
(4)用人單位另行安排的工作的：勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
公司辭退補償協議書篇六
如今是法制社會，無論什么事情都得講究一個法字，合同法也是一名在日常生活中經常會用到的一種重要法律，為了提高合同意識，我們需要關注更多有關合同的信息。下面是小編跟大家分享的有關合同的信息，僅供參考。
協商解除勞動合同協議書
甲方：有限公司
乙方：，身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協議如下：
2.乙方應于本協議簽訂之日起日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)辭退賠償協議書范本辭退賠償協議書范本。
3.甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，在乙方辦理完本協議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至年月日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據相關規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。
6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛辭退賠償協議書范本合同范本。
8.本協議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：有限公司乙方(簽字)：
年月日年月日
公司辭退補償協議書篇七
辭退分為四種：
第一雙方協商一致進行解除勞動合同關系，如果這種解除的意向，是由單位首先提出來的話，則單位應當向員工支付解除勞動合同的經濟補償金。
第二單位在符合法律要求的情況下，提前一個月的時間通知員工解除勞動合同關系，此種辭退的性質稱為預告解除勞動合同。這種辭退是應當向員工支付經濟補償的。法律對這種辭退的要求體現在《勞動法》第二十六條。
第三符合法律要求的裁員，應當向員工支付經濟補償金。裁員的'法律條件體現在《勞動法》第二十七條。
第四員工嚴重違紀或者重大失職并給單位造成嚴重損失的，可以辭退，此種權利稱之為即時辭退權。法律的要求體現在《勞動法》第二十五條。這種辭退如果成立的話，是不需要向員工支付經濟補償金的。
除以以上四種分類之外，在實踐中，辭退又產生出很多種變種。
第一種方式為誘騙員工辭職
理論上講，這種辭職是在公司欺騙的情況下形成的，是無效的，但是目前的司法實踐出于證據方面的考慮，也就是說，一旦局面形成，員工很難證明是被誘騙的，所以目前一般是不判決公司對員工支付經濟補償。
第二種方式為以嚴重違紀為借口行違法辭退，突出體現在對待孕產期女職工身上
有些企業(yè)在女職工懷孕時，尋找女職工的多方過失，并進而以嚴重違紀為由，對孕期女職工進行辭退。這種做法令人不齒。目前司法實踐中，出于公平性的考慮，一般情況下，公司勝訴的機率很低，員工受保護程度較高。
第三種方式為事實勞動關系的辭退，這種辭退與勞動合同被辭退沒有太多的區(qū)別
所以從員工的角度來出發(fā)，如果你遇到了辭退，就要看清單位對你的辭退屬于哪一種方式的辭退，在此基礎上，看清你是否有權向單位要求經濟補償。如果可以要求，則再考慮需要搜集哪些證據，經濟補償到底是多少的問題。
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公司辭退補償協議書篇八
乙方：__________
身份證號：__________
乙方于______年_____月_____日開始在甲方處工作，現雙方經過友好協商，本著公平合理的原則，達成如下就乙方同甲方解除勞動關系及離職補償等事宜，雙方表示認可。
一、乙方于_____年_____月_____日申請終止雙方的勞動關系，甲方表示認可。
二、雙方同意甲方在本協議簽訂后，支付乙方經濟補償金、生活補助費和其他補助費用等一次性補償金人民幣_____元（此款項已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經濟補償或者賠償金發(fā)生的一切款項）。
三、乙方在收到甲方一次性支付上述款項及在本協議簽字后，雙方解除勞動關系的爭議已根本解決，乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發(fā)生及解除所產生的各項權利。
四、本協議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。
甲方：
日期：
乙方：
日期：
公司辭退補償協議書篇九
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協議如下：
2.乙方應于本協議簽訂之日起 日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。
3.甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，在乙方辦理完本協議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至xxxx年xx月xx日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至xxxx年xx月xx日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據相關規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。
6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。
8.本協議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：
乙方(簽字)：
日期：
公司辭退補償協議書篇十
補償的意思有彌補缺陷，抵消損失，公司辭退員工會有辭退補償。下面本站小編給大家?guī)磙o退補償
協議書
，供大家參考!
甲方： 有限公司
乙方： ，身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國
勞動合同
法》的相關規(guī)定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協議如下：
2.乙方應于本協議簽訂之日起 日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。
3.甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，在乙方辦理完本協議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至 年 月 日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據相關規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。
6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。
8.本協議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
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年 月 日 年 月 日
補償協議
甲方：中山xxxxxxxx有限公司
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甲乙雙方就乙方申請解除勞動合同一事，經平等協商，自愿達成如下協議：1)乙方于 年 月 日離職于甲方2)甲方于乙方辦理完畢離職手續(xù)之日一次性向乙方支付人民幣rmb：_________ 該款包括獎金、加班工資、津貼、經濟補償金或賠償金、福利等甲方依法應向乙方支付的所有款項;3)上述款項支付完畢后，雙方基于勞動關系的權利義務全部結清，乙方不得再以任何方式到任何部門、機關向甲方主張基于勞動關系的任何權利;4)本協議為雙方自愿平等協商達成，無欺詐、脅迫的情形，并不得向無關的第三者透露;5)如果乙方違反本協議約定，甲方有權要求乙方退回上述已支付的款項，并要求乙方支付同等金額的違約金;6)本協議經雙方簽字蓋章后生效。
甲方：中山市xxxxxx有限公司
乙方：
年 月 日 年 月 日
甲方： 有限公司
乙方： ，身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協議如下：
2.乙方應于本協議簽訂之日起 日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。
3.甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，在乙方辦理完本協議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至 年 月 日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據相關規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。
6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。
8.本協議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
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年 月 日 年 月 日
公司辭退補償協議書篇十一
辭退分為四種：
第一雙方協商一致進行解除勞動合同關系，如果這種解除的意向，是由單位首先提出來的話，則單位應當向員工支付解除勞動合同的經濟補償金。
第二單位在符合法律要求的情況下，提前一個月的時間通知員工解除勞動合同關系，此種辭退的性質稱為預告解除勞動合同。這種辭退是應當向員工支付經濟補償的。法律對這種辭退的要求體現在《勞動法》第二十六條。
第三符合法律要求的裁員，應當向員工支付經濟補償金。裁員的'法律條件體現在《勞動法》第二十七條。
第四員工嚴重違紀或者重大失職并給單位造成嚴重損失的，可以辭退，此種權利稱之為即時辭退權。法律的要求體現在《勞動法》第二十五條。這種辭退如果成立的話，是不需要向員工支付經濟補償金的。
除以以上四種分類之外，在實踐中，辭退又產生出很多種變種。
第一種方式為誘騙員工辭職
理論上講，這種辭職是在公司欺騙的情況下形成的，是無效的，但是目前的司法實踐出于證據方面的考慮，也就是說，一旦局面形成，員工很難證明是被誘騙的，所以目前一般是不判決公司對員工支付經濟補償。
第二種方式為以嚴重違紀為借口行違法辭退，突出體現在對待孕產期女職工身上
有些企業(yè)在女職工懷孕時，尋找女職工的多方過失，并進而以嚴重違紀為由，對孕期女職工進行辭退。這種做法令人不齒。目前司法實踐中，出于公平性的考慮，一般情況下，公司勝訴的機率很低，員工受保護程度較高。
第三種方式為事實勞動關系的辭退，這種辭退與勞動合同被辭退沒有太多的區(qū)別
所以從員工的角度來出發(fā)，如果你遇到了辭退，就要看清單位對你的辭退屬于哪一種方式的辭退，在此基礎上，看清你是否有權向單位要求經濟補償。如果可以要求，則再考慮需要搜集哪些證據，經濟補償到底是多少的問題。
公司辭退補償協議書篇十二
關于公司辭退員工的補償問題，我與一間外貿公司簽訂了3年的合同，到2011年就合同結束，但是現在公司居然無故辭退我，請教我可以得到多少經濟補償與賠償金。
法律快車律師解答：
關于公司辭退員工的補償問題。
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類：
一是協商解除，即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同?！?BR> (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的?！?BR> 三是非過錯解除，即《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的?！?BR> 四是經濟性裁員，即《勞動合同法》第四十一條：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的……”
按照你的情況，如果是用人單位無故解雇你，你可以根據《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司辭退補償協議書篇十三
無故被公司解雇可否要求補償
答：一、具體解析：
這是可以的，而且根據規(guī)定，你可以要求繼續(xù)率習慣合同或者是要求支付賠償金。如果用人單位都不同意的話，就該勞動爭議如果無法和用人單位協商協商解決的話，你可以到有關調解組織申請調解，不愿調解的，調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二、法條依據：
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的.，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
在下面3中情況下公司可以單方面解除勞動關系辭退：
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化時，致使原合同無法履行時，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
對于是否可以辭退你你可以參照上面3點 看你是否合適，否者是不能。
我個人認為應該是公傷不是工傷 在法律上這2個含義是不同的，公傷的話，公司的責任是很小的，若是工傷你可以等鑒定下來了吧 你主要要求索賠的是：醫(yī)療費、誤工費、還有必要的營養(yǎng)以及護理費用、還有你們職工因工致殘享受的待遇規(guī)定 。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索被公司辭退有補償嗎。
公司辭退補償協議書篇十四
甲方：
乙方：
身份證號碼：
甲乙雙方就乙方申請解除勞動合同一事，經平等協商，自愿達成如下協議：1)乙方于_______年_______月_______日離職于甲方2)甲方于乙方辦理完畢離職手續(xù)之日一次性向乙方支付人民幣rmb：_________該款包括獎金、加班工資、津貼、經濟補償金或賠償金、福利等甲方依法應向乙方支付的所有款項;3)上述款項支付完畢后，雙方基于勞動關系的.權利義務全部結清，乙方不得再以任何方式到任何部門、機關向甲方主張基于勞動關系的任何權利;4)本協議為雙方自愿平等協商達成，無欺詐、脅迫的情形，并不得向無關的第三者透露;5)如果乙方違反本協議約定，甲方有權要求乙方退回上述已支付的款項，并要求乙方支付同等金額的違約金;6)本協議經雙方簽字蓋章后生效。
甲方：
乙方：
_______年_______月_______日
_______年_______月_______日
公司辭退補償協議書篇十五
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協議如下：
2.乙方應于本協議簽訂之日起_______日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。
3.甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，在乙方辦理完本協議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至_______年_______月_______日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至_______年_______月_______日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據相關規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。
6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。
8.本協議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。
9.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
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公司辭退補償協議書篇十六
根據《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、補償標準
一、辭退員工補償標準是怎樣的
1、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形”就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。
在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。
2、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形”，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。
三、辭退滿半年未到一年的員工，賠償金怎么算?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。因此，滿半年不到一年應支付一個月工資的經濟補償。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
公司辭退補償協議書篇十七
第三章 股 份
第十一條 公司股票采取股權證形式。公司股權證是本公司董事長簽發(fā)的有價證券。
第十二條 公司的股本分為等額股份，注冊股本為___股，即___元人民幣。
第十三條 公司的股本構成： 發(fā)起人股：___股，計___萬元，占股本總數的___。 其中： 社會法人股___萬股，占股本總數的___。 內部職工股___萬股，占股本總數的___。
第十四條 公司股票按權益分為普通股和優(yōu)先股。公司已發(fā)行的股票均為普通股。
第十五條 公司股票為記名股票。每股面值___元。法人股每一手為___股;內部職工股每一手為___股。
第十六條 公司股票可以用人民幣或外幣購買。用外幣購買時，按收款當日外匯價折算人民幣計算，其股息統(tǒng)一用人民幣派發(fā)。
第十七條 公司股票可用國外的機器設備、廠房或工業(yè)產權、專有技術等有形或無形資產作價認購，但必須符合下列條件：
1. 為公司必需的;
3. 作價低于當時國際市場價格，并應有價格評定所依據的資料;
4. 經董事會批準認可的。 以工業(yè)產權、專有技術等無形資產(不含土地使用權)作價所折股份，其金額不得超過公司注冊資本的 %。
第十八條 公司的董事和經理在任職的3年內未經董事會同意，不得轉讓本人所持有的公司股份。3年后在任職期內轉讓的股份不得超過其持有公司股份額的`50%，并需經過董事會同意。
第十九條 公司發(fā)行的股票須由公司加蓋股票專用章和董事會董事長簽字方為有效。
第二十條 公司股票的發(fā)行、過戶、轉讓及派息等事宜，由公司委托專門機構辦理。
第二十一條 公司股東所持有的股票如有遺失或毀損，持股股東應以書面形式告知公司并在公司指定的報刊上登載3天，從登報之日起30天內無人提出異議，經公司指定的代理評判機構核實無誤，可補發(fā)新股票并重新辦理登記手續(xù)，原股票同時作廢。
第二十二條 公司的股票可以買賣、贈與、繼承和抵押。但自公司清算之日起不得辦理。股票持有人的變更應在45天內到公司或公司代理機構辦理過戶登記手續(xù)。
第二十三條 根據公司發(fā)展，經董事會并股東大會決議，可進行增資擴股，其發(fā)行按下述方式進行：
1. 向社會公開發(fā)行新股;
2. 向原有股東配售新股;
3. 派發(fā)紅利股份;
4. 公積金轉為股本。
第二十四條 公司只承認已登記的股東(留有印鑒及簽字式樣)為股票的所有者，拒絕其他一切爭議。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索公司辭退員工補償證明。
公司辭退補償協議書篇十八
被公司解雇了，員工應該怎么樣才能獲得賠償?解雇員工的賠償問題應該怎么辦理?下面是愛匯小編給大家整理的辭退補償協議書的范本，供大家閱讀!
11月16日消息： 懷孕近7個月的白領小李被公司無故調整工作崗位，感到不合理的她未到新崗位報到，結果被公司解雇。近日，松江法院判令該公司支付小李5個月的工資2.6萬元。
2005年4月23日，小李到某公司工作，根據合同約定擔任辦事處主任，每月工資6000元。雙方還約定公司有權根據生產經營需要調動小李工作崗位。
今年1月29日，公司突然向小李發(fā)出崗位調動通知書，寫明：由于小李去年未完成銷售指標，經研究決定調回總部，另有任用。此時小李已懷孕近7個月，她認為公司明知自己懷孕卻要調動工作，又沒有告知新的工作崗位，不合理，因此沒有按要求去上班，但也沒有去原辦事處工作。公司隨即宣布，從1月29日起，雙方終結勞動關系。
6月26日，小李將該公司告上法庭，要求其支付1月至5月的工資4萬余元。
在庭審中，被告公司辯稱：小李沒有上班，雙方于1月29日終結勞動關系，公司沒有理由支付2月至5月的工資。至于1月份的工資，因原告克扣冒領其他員工工資8000元，且拒不移交公司文件等物品，故工資沒有支付。
原告小李稱：公司讓她移交了辦事處的各項事務，又沒有具體安排新的工作崗位給她，所以無法正常上班，雙方勞動關系沒有終結，而且她并沒有冒領其他員工的工資。
法院認為，本案爭議焦點系原被告是否于1月29日終結勞動關系。根據查明的事實，被告于那天向原告發(fā)出崗位調動通知書后，原告沒有上班。根據合同，用人單位有權按照生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方發(fā)生爭議的，用人單位應舉證證明其調職具有充分合理性，用人單位不能舉證的，雙方仍應按原合同履行。
法院認為，被告公司明知小李懷孕仍調動她的工作，且沒有證據證明該調動具有充分合理性，故公司應承擔舉證不能的法律后果。
由此，法院認為原被告雙方的勞動關系并未在1月29日終結。根據計劃生育有關待遇規(guī)定，妊娠7個月以上可請產前假兩個半月，工資按本人工資收入80%計算，產假工資不得低于原工資性收入。因此，被告公司應支付原告小李2月7日至4月21日的產前假工資、4月22日至5月的產假工資以及1月份的工資。
工資賠償標準的話，我覺得應該按兩個標準來算，第一個標準應該要按照上一年度的平均月工資來算，上一年度所有的收入加在一起除以12個月就等于你這個月平均工資來計算你的工資標準;第二個事情就是經濟補償金要按照你的工作年限來算，按照法律規(guī)定是這個情況的，就是如果公司要開除你的話，要給經濟賠償金你，經濟賠償金的標準是一年給兩個月，如果不足半年的話，就給一個月，那么剩下的就是五個月。協商解決勞動合同的話，是要給補償金一年給一個月，大概就是三個月;然后還可以要求，如果公司是要解除你，他要提前一個月解除勞動合同，如果及時解除勞動合同的話，他要給你一個月工資給你。
答：你好，你所說的'問題涉及勞動關系的認定及經濟補償問題。你在該公司工作了兩年多的時間，雖然沒有簽訂勞動合同，但是，依據我國勞動法律的規(guī)定及相關證明材料，依然可以認定你與該公司存在勞動關系，并視為該公司已與你簽訂無固定期限勞動合同。若能證實勞動關系，公司沒有按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定與你協商一致或在符合條件的情況下提前三十天通知你解除勞動合同，屬違法解除或終止勞動合同，應當依法支付賠償金。你可以按照《勞動合同法》第48條、第87條、第47條規(guī)定的標準，即按照三個月工資的兩倍，要求公司支付賠償金。你可以與公司協商解決勞動合同的解除或終止問題、賠償金的支付問題。在能證實勞動關系的情況下，“沒簽合同勞動仲裁不受理”的說法不能成立。
所以，你與公司協商不能解決問題的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。你可以用以下材料來證實勞動關系：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。