當(dāng)我們有一個明確的目標(biāo)時，我們可以更好地了解自己想要達(dá)到的結(jié)果，并為之制定相應(yīng)的計劃。什么樣的計劃才是有效的呢？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
人才工作總結(jié)及工作計劃篇一
一年來，我們緊緊圍繞地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展大局，狠抓人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)，大力引進(jìn)各類急需人才，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)，注重各類人才的培養(yǎng)，繼續(xù)深化人事制度改革，為我地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會穩(wěn)定提供了強(qiáng)有力的人才人事保證。
（一）公務(wù)員隊伍建設(shè)扎實(shí)有效
建設(shè)一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的公務(wù)員隊伍是《公務(wù)員法》的基本要求，也是我們抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)的基本思路和目標(biāo)。一年來，我們通過嚴(yán)把入口關(guān)、任免關(guān)、考核關(guān)和信息采集關(guān)，加強(qiáng)對公務(wù)員隊伍的伍宏觀管理，注重公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)，公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)得到了明顯的提高。
一是把好入口關(guān)。按照報名、筆試、面試、體檢（體能測試）、考察（考核）、上報擬錄人員名單等程序，完成了公務(wù)員招錄工作。今年地區(qū)公務(wù)員擬招錄崗位37個，擬招錄85人，上報擬錄人員62人，錄用61人（1人待定）。
二是嚴(yán)把任免關(guān)。我們嚴(yán)格政策規(guī)定，規(guī)范辦事程序，落實(shí)任前公示和試用制度，完成了地直單位上報的考察任免工作。截止目前，全年共任免地直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位科級干部69人，其中擬任28人，試用期滿正式任職19人，轉(zhuǎn)（兼）任15人，免職7人。
三是嚴(yán)把考核關(guān)。20xx年地直機(jī)關(guān)事業(yè)單位共參加考核2112人,其中:行政649人(優(yōu)秀187人,稱職450人，未定等11人，基本合格１人),事業(yè)1463人(優(yōu)秀187人,合格1217人,未定等５５人，基本合格４人)。
四是嚴(yán)把信息采集關(guān)。完成了地區(qū)政府系統(tǒng)公務(wù)員信息采集工作的上報工作。共采集4147名（公務(wù)員3496名、參照公務(wù)員651名），其中：地直919 名、吐魯番市1057名、鄯善縣1382名、托克遜縣789名。對地區(qū)政府系統(tǒng)新列入公務(wù)員法管理的事業(yè)單位進(jìn)行了審核，并上報自治區(qū)人事廳審批共107 個。
五是嚴(yán)把人事檔案關(guān)。通過前期收集材料、分類登記、補(bǔ)充材料、裱糊、錄入、裝訂工作。截至目前，已有40個單位的檔案整理完成，共收集4000余份零散材料，并逐人鑒別、核準(zhǔn)，清理出不入檔材料600余份，補(bǔ)簽字、蓋章材料1300余份。上架檔案1000余卷，待完成檔案300余卷。
（二）人才引進(jìn)力度進(jìn)一步加大
隨著人才引進(jìn)工作的深入，為滿足企事業(yè)對人才的需求， 我們采取“人才訂單”的辦法，大力引進(jìn)急需人才，為地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展提供了人才保障。
我們在深入調(diào)查研究全地區(qū)人才需求狀況的基礎(chǔ)上，積極組團(tuán)到區(qū)內(nèi)外參加人才交流會，采取“主動出擊、廣泛洽談、真誠對待、認(rèn)真篩選”等辦法，積極為地區(qū)引進(jìn)所需人才。全地區(qū)有32家企事業(yè)單位參加了自治區(qū)人才交流會，各種需求專業(yè)86個，需求崗位368個，這次接待了2800余人，登記1624人，面試后達(dá)成意向286人，其中具有碩士以上的4人。積極協(xié)調(diào)用人單位赴蘭州大學(xué)，西安大學(xué)部分院校參加招聘會，用人單位達(dá)成意向的60人。并為沈宏集團(tuán)簽定各類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議237人，為用人單位提供了熱情服務(wù)。
年初我們向自治區(qū)外專局申報了2個項目，一項是文化遺產(chǎn)保護(hù)領(lǐng)域的博物館運(yùn)營管理，日本地方政府國際協(xié)力專家組織會派遣項目專家1-2名來我地區(qū)針對需求方提出的課題進(jìn)行1-2周的指導(dǎo)。另一項是英語教學(xué)領(lǐng)域，香港方面將派出英語教學(xué)專才，面向全地區(qū)中小學(xué)教師進(jìn)行為期1-2周的英語教學(xué)培訓(xùn)。10月，2 名日本文物專家已來吐進(jìn)行了為期2的講課指導(dǎo)。
（三）事業(yè)單位人事制度改革工作有序展開
根據(jù)《地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施方案》，按照“政事職責(zé)分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善的改革思路，我們大膽在地直機(jī)關(guān)八個事業(yè)單位進(jìn)行了先行試點(diǎn)，形成一個人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，基本實(shí)現(xiàn)了事業(yè)單位人事管理的法制化、科學(xué)化。
1、事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)工作比較成功。地委、行署領(lǐng)導(dǎo)高度重視地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)工作，多次召開專題會議研究部署工作，并經(jīng)常聽取局領(lǐng)導(dǎo)對事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)工作進(jìn)展情況的匯報。我們根據(jù)地委、行署的決議指示，狠抓工作落實(shí)，注重工作細(xì)節(jié)，突出總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善制度措施，事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)工作取得了較好的成效。地直8個試點(diǎn)單位都通過了試點(diǎn)方案，完成了崗位設(shè)置、崗位競聘、工資分配制度改革，出臺了績效考核的辦法，工作運(yùn)行正常。
2、順利完成了事業(yè)單位人員招聘工作。今年是地區(qū)事業(yè)單位首次公開招聘工作人員，為了確保招聘工作公平公正、科學(xué)規(guī)范，我們大力推行“陽光操作”，規(guī)范化服務(wù)。為了擴(kuò)大報名面，方便考試報名，我們投資2500多元專門建立了地區(qū)人事人才網(wǎng)站；規(guī)范了面試程序、面試規(guī)則，實(shí)施合理設(shè)置考場，加強(qiáng)考官管理，嚴(yán)肅了考場紀(jì)律，同時對整過招聘過程的所有環(huán)節(jié)，都邀請了紀(jì)檢監(jiān)察部門和媒體參加，實(shí)行全程監(jiān)督檢查。第一次事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員，地直12個事業(yè)單位拿出了58個崗位面向社會公開招聘，報名人數(shù)623人，通過筆試、資格審查、面試、體檢、考察，有46名同志被聘用。第二次事業(yè)單位面向社會招聘人員正在進(jìn)行中，地直19個事業(yè)單位拿出了39個崗位面向社會公開招聘，準(zhǔn)備招聘59人，報名確認(rèn)的580人，正在準(zhǔn)備資格審查和面試工作。
（四）人才培養(yǎng)工作進(jìn)展順利
我們始終按照自治區(qū)人事廳的要求，把公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員的能力建設(shè)放在首位，針對不同類別層次的不同能力需求，選擇不同的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方法，對各級各類人才組織了培訓(xùn)，收到了較好的效果，強(qiáng)化了能力素質(zhì)。
與組織部配合舉辦了第八期科級公務(wù)員初任培訓(xùn)班，共培訓(xùn)地直機(jī)關(guān)公務(wù)員42人。根據(jù)自治區(qū)人事廳安排，組織了本地區(qū)及縣市人事局長、黨校（行政學(xué)院）講師共14人參加了自治區(qū)黨校（行政學(xué)院）舉辦的三期公務(wù)員公共管理核心課程骨干和師資培訓(xùn)班。組織舉辦了地直機(jī)關(guān)和吐魯番市《公務(wù)員公共管理核心課程》骨干培訓(xùn)班（維、漢）兩期，共培訓(xùn)骨干327人。共選送少數(shù)民族中青年科技骨干特殊培養(yǎng)人員6人。向自治區(qū)推薦上報2名有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家參加評選。完成了 20xx年新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選推薦工作，推薦地區(qū)文物局李肖參加20xx年新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選的評選。共培訓(xùn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人149余人，都獲得了工人技術(shù)等級資格。其中，初級工13名，中級工28名，高級工76名，技師32名。選拔推薦32名同志參加了自治區(qū)20xx年第一期汽車指導(dǎo)駕駛員培訓(xùn)考核班，通過考核32名同志全合格，并有3名同志獲得優(yōu)秀學(xué)員、一名同志獲得優(yōu)秀班干部的榮譽(yù)。
（五）人才市場健康發(fā)展
我們立足現(xiàn)有人才市場的實(shí)際，按照“健全機(jī)制，運(yùn)行規(guī)范，服務(wù)周到，指導(dǎo)監(jiān)督有力”的工作思路，在總結(jié)自身差距和不足的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)借簽其它地州市人才市場建設(shè)的先進(jìn)經(jīng)驗，不斷拓展業(yè)務(wù)，健全機(jī)制，規(guī)范服務(wù)，人才市場正朝著健康有序的方向發(fā)展，在人才資源配置中發(fā)揮了較好的作用。
一是人才市場建設(shè)逐步規(guī)范化。通過局領(lǐng)導(dǎo)的努力，地委、行署領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持，從地區(qū)就業(yè)局六間辦公室，共180平米建筑面積劃給我們用于人才市場建設(shè)，彌補(bǔ)了我地區(qū)人才市場的空白，大力推進(jìn)我地區(qū)人才建設(shè)。我局投入了15萬元的資金裝修粉刷和配備了降溫、桌橙和電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)施；制做了各種職責(zé)牌，標(biāo)語牌，建立了市場的各項制度，明確市場服務(wù)的內(nèi)容，市場的工作在逐步有序的運(yùn)轉(zhuǎn)起來；積極拓展市場的業(yè)務(wù)，建立了人才信息登記庫，對部分大中專畢業(yè)生、公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、科技人員、經(jīng)營管理人員基本信息錄入了電腦；建立了用人單位選人、求職人員求職登記表，為供需雙方搭建平臺打下了基礎(chǔ)，到目前為上已有16家企業(yè)單位來我中心選人登記，90多名大學(xué)生來我中心求職登記；建立起了吐魯番地區(qū)人才招聘網(wǎng)，豐富了網(wǎng)上信息，第一次在地區(qū)人才市場為企業(yè)舉辦了委托招聘會，12個企業(yè)單位參加，提供了28個崗位。
二是人事代理工作有了新的進(jìn)步。積極進(jìn)行人事代理政策宣傳，發(fā)放宣傳單134份，與組織部、檔案局聯(lián)合下發(fā)了流動人員人事檔案集中歸口管理的`通知，并深入到企事業(yè)單位主動做好流動人員人事檔案歸口管理的督促工作，到目前已有6家單位將流動人員人事檔案歸中心管理，到目前為止共代理人事檔案642份。
（六）大中專畢業(yè)生就業(yè)途徑逐步增多
加強(qiáng)政策宣傳力度，突出對高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)，鼓勵高校畢業(yè)生自主擇業(yè)，努力拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，促進(jìn)了絕大多數(shù)高校畢業(yè)生就業(yè)，推動了地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。目前我地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)壓力得到一定的緩解。
一是完成了大中專畢業(yè)生登記工作。今年共登記大中專畢業(yè)生503名，其中：本科257人，大專200人，中專46人；漢族18人，少數(shù)民族485人；男生197人，女生308人。及時登記并轉(zhuǎn)遞大中專畢業(yè)生檔案464份。
二是經(jīng)常指導(dǎo)各縣（市）搞好大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。今年面向社會公開招聘人員補(bǔ)充到事業(yè)單位就業(yè)各縣（市）共681人。充分發(fā)揮市場機(jī)制在畢業(yè)生資源配置中的基礎(chǔ)性作用，促進(jìn)了大學(xué)生就業(yè)。具各縣（市）統(tǒng)計共有456名大學(xué)生到企業(yè)就業(yè)。
三是完成了高校畢業(yè)生“三支一扶”分配計劃。根據(jù)自治區(qū)高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃。通過報名、初審、初選、體檢、培訓(xùn)等程序，選拔確定了30名高校畢業(yè)生到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)支教、支醫(yī)、支農(nóng)服務(wù)，根據(jù)自治區(qū)統(tǒng)一安排，即將奔赴服務(wù)單位。
四是地區(qū)2次組織事業(yè)單位面向社會公開招聘工作。第一次事業(yè)單位面向社會公開招聘報名確認(rèn)688人，招聘46人；第二次報名確認(rèn)580人，準(zhǔn)備招聘61人。
一是對人才市場業(yè)務(wù)拓展還需要邁開更大的步子。
二是引智工作的力度還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。
（一）在認(rèn)真總結(jié)改革試點(diǎn)工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)備20xx年在全地區(qū)全面推動事業(yè)單位人事制度改革工作。重點(diǎn)是在崗位設(shè)置、崗位競聘、工資分配制度改革方面進(jìn)行規(guī)范，認(rèn)真解決改革過程中人員分流的問題，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，保證事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)妥推進(jìn)。繼續(xù)做好事業(yè)單位面向社會公開招聘人員工作。
（二）繼續(xù)抓好“三支隊伍”建設(shè)。一是加強(qiáng)黨政群人才隊伍建設(shè)，進(jìn)一步做好黨政人才的任免、信息采集、考核、調(diào)配和培訓(xùn)工作，在黨政群機(jī)關(guān)事業(yè)單位普遍推行競爭上崗、輪崗交流；始終堅持“凡進(jìn)必考”的原則，有效地推動機(jī)關(guān)建設(shè)和干部隊伍建設(shè)。二是抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)抓好專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作，以崗位需求為導(dǎo)向，認(rèn)真搞好專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作，繼續(xù)做好專業(yè)技術(shù)人才，特別是少數(shù)民族中青年科技骨干選拔培養(yǎng)工作，不斷提高專業(yè)技術(shù)隊伍整體素質(zhì)。三是抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。積極開展國有企業(yè)經(jīng)營管理者，特別是廠長（經(jīng)理）業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高企業(yè)管理者的技術(shù)創(chuàng)新能力和企業(yè)管理能力。
（三）繼續(xù)加強(qiáng)人才市場建設(shè)，進(jìn)一步拓展服務(wù)職能。加強(qiáng)人才信息資源的收集、整理和分析，建立人才公共信息數(shù)據(jù)庫，提供人才信息、開展人才培訓(xùn)和強(qiáng)化全方位的人事代理。完善全地區(qū)人才市場服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，積極開展人才規(guī)劃、人才測評、業(yè)績檔案等業(yè)務(wù)，提高人才使用的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。完善市場信息有償使用機(jī)制，強(qiáng)化市場服務(wù)功能。
（四）加快建立高校畢業(yè)生就業(yè)市場和就業(yè)基地建設(shè)步伐，為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造條件。建立統(tǒng)一開放的高校畢業(yè)生就業(yè)市場，就業(yè)市場為畢業(yè)生提供政策咨詢、擇業(yè)登記、就業(yè)指導(dǎo)等人性化服務(wù)，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，充分實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上資源共享，為畢業(yè)生提供可靠快捷的信息服務(wù)。同時，要加快畢業(yè)生就業(yè)基地建設(shè)步伐，努力提高畢業(yè)生適應(yīng)就業(yè)崗位能力。政府要投入專門扶持資金幫助高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)。各就業(yè)見習(xí)基地要在政府的扶持下，主動承擔(dān)為畢業(yè)生進(jìn)行公共服務(wù)的職能，創(chuàng)造更多崗位、吸納更多畢業(yè)生到基地見習(xí)，增長他們的實(shí)際工作能力。
（五）繼續(xù)做好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作，加大對20xx年“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期間的管理，挖掘“三支一扶”大學(xué)生在服務(wù)期間的先進(jìn)典型，用典型引路的方式做好高校畢業(yè)生“三支一扶”的宣傳工作，促進(jìn)“三支一扶”工作順利開展。
（六）搭建多層次的人才交流平臺向社會提供服務(wù)，積極組團(tuán)參加區(qū)內(nèi)外人才交流大會，充分發(fā)揮市場中介職能作用，在改進(jìn)服務(wù)方式方法提高工作質(zhì)量上下功夫。
人才工作總結(jié)及工作計劃篇二
(一)加大領(lǐng)軍人才引育力度。一是加大引育力度，提升領(lǐng)軍人才集聚力。加大“領(lǐng)軍人才培育工程”實(shí)施力度，努力發(fā)揮“____”和“南太湖精英計劃”兩大引才工程對海內(nèi)外創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才的集聚作用，引進(jìn)“____”和“萬人計劃”專家15人以上，其中自主培養(yǎng)5人，入選“南太湖精英計劃”領(lǐng)軍人才45人左右。加大高層次人才平臺建設(shè)力度，新建省級博士后工作站2家以上、市級院士工作站2家以上，新引進(jìn)院士2人以上，招引進(jìn)站博士5人左右。加大高層次人才培養(yǎng)力度，突出新能源、裝備制造等重點(diǎn)領(lǐng)域的高端人才培養(yǎng)，著力培養(yǎng)在我省具有突破關(guān)鍵核心技術(shù)水平的領(lǐng)軍人才和團(tuán)隊，力爭入選省151人才2人、市1112人才工程15人以上。二是強(qiáng)化載體建設(shè)，提升人才工作合力。圍繞擴(kuò)大建站總量、提升運(yùn)行績效的工作目標(biāo)，2020年計劃將企業(yè)博士后工作站的建設(shè)工作作為重點(diǎn)工作和特色工作來推進(jìn)。對已建站單位進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，規(guī)范工作站運(yùn)行的同時提升績效;對符合建站條件的企業(yè)，主動對接，幫助企業(yè)了解博士后工作站對企業(yè)集聚高層次人才、轉(zhuǎn)換科技創(chuàng)新項目的積極作用，同時，協(xié)助企業(yè)建立博士后工作站。三是優(yōu)化服務(wù)平臺，提升留才軟實(shí)力。進(jìn)一步優(yōu)化高層次人才“一站式”服務(wù)平臺，拓展人才“服務(wù)綠卡”覆蓋范圍，打造智能化、更便捷的高端人才聯(lián)系服務(wù)平臺，為人才提供就醫(yī)、住宿、休閑旅游、子女就學(xué)等高效、全方位的服務(wù)，著力將人才服務(wù)打造成為____引才聚才留才的“金名片”。
(二)深化產(chǎn)業(yè)聚智實(shí)施成效。構(gòu)建規(guī)模企業(yè)用人供求動態(tài)監(jiān)測和大項目“一企一策”服務(wù)機(jī)制，按照《加強(qiáng)企業(yè)人力資源服務(wù)保障(2020—2021年)實(shí)施方案》，深入推進(jìn)產(chǎn)業(yè)智匯tgm313計劃，引進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才3500名以上，其中剛性、柔性高層次人才各400名，引育中高級技能人才3000名以上。一是百企引才聯(lián)智高校行。鞏固地校聯(lián)盟，拓展一批職業(yè)類院校，開拓人才來源;推行線下線上聯(lián)合、分行分類聯(lián)動等招聘新方式，組織100家以上骨干企業(yè)深入高校精準(zhǔn)引才。二是百名專家____行。加強(qiáng)縣鄉(xiāng)企聯(lián)動、校地及知名人才中介互動，深化剛?cè)岵⑴e人才邀約，邀請100名以上高校專家、行業(yè)專家深入企業(yè)洽談智力合作，更有效吸引智力資源。三是百校實(shí)習(xí)實(shí)踐對接。延伸引才鏈，舉辦校地實(shí)習(xí)實(shí)踐對接系列活動，組織100家高校及人力中介機(jī)構(gòu)與企業(yè)洽談合作，新建實(shí)習(xí)就業(yè)基地50家、組織實(shí)習(xí)實(shí)踐崗位1000個，促進(jìn)企業(yè)超前儲備人才。四是百項科研融智示范。推廣“課題+人才”科研融智機(jī)制，規(guī)范提升企業(yè)教授博士柔性工作站創(chuàng)建，以100項課題攻關(guān)為重點(diǎn)，力爭新試點(diǎn)企業(yè)20家以上、進(jìn)站教授博士達(dá)100名以上、新認(rèn)定工作站10家以上。五是百企協(xié)作育才示范。會同相關(guān)部門抓好“1+n+x”協(xié)作育才基地試點(diǎn)，提升聯(lián)合育才水平，年度協(xié)作育才示范基地試點(diǎn)達(dá)8家以上，吸引100家以上企業(yè)加盟，培育中高級技能人才3000名以上。六是優(yōu)化企業(yè)用人生態(tài)環(huán)境。抓好產(chǎn)業(yè)智匯tgm聯(lián)盟網(wǎng)推廣，打造人才交流信息化服務(wù)新平臺;加強(qiáng)hr素質(zhì)提升平臺建設(shè)，舉辦企業(yè)人力資源開發(fā)管理研習(xí)班，進(jìn)行政策和業(yè)務(wù)系統(tǒng)性培訓(xùn);優(yōu)化“人才綠卡”、縣人才公寓管理服務(wù)平臺，協(xié)助、引導(dǎo)企業(yè)解決人才工作、生活等方面的實(shí)際問題。
探索建立“工匠”培育長效機(jī)制。著眼培育高技能人才，制訂“____工匠”管理辦法、“工匠”積分制度、“工匠金搖籃”評選辦法等一系列政策方案，引導(dǎo)企業(yè)加大“工匠”型人才培養(yǎng)力度，促進(jìn)“工匠”自身發(fā)展，充分示范帶動作用。2020年，通過“工匠”長效機(jī)制引領(lǐng)，培育“____工匠”40名，“____大匠”8名、“____名匠”2名、“工匠金搖籃”4個，組織開展“工匠”學(xué)習(xí)交流活動2批次。四是合力建設(shè)“1+n+x”協(xié)作育才示范基地。著眼推動人才隊伍整體素質(zhì)升級，引進(jìn)縣外優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，整合企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)項目，通過平臺共建、資源共享、成本共擔(dān)形式，降底企業(yè)職業(yè)教育培訓(xùn)成本，擴(kuò)大職業(yè)教育培訓(xùn)范圍，提升職工職業(yè)技能。2020，建立協(xié)作育才示范基地2個，聯(lián)盟企業(yè)300家以上，每年開展職工職業(yè)教育3000人以上。五是深化完善企業(yè)人才自主評價制度。充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會作用，形成以行業(yè)協(xié)會為載體，企業(yè)為主體的人才評價制度。2020年開展全縣機(jī)械設(shè)備、新能源(汽車)行業(yè)技能人才評價200人，其中高級工100人。組織開展全省蓄電池行業(yè)高級工程師評審30人，全縣紡織行業(yè)中級工程師評審20人。
(四)拓展創(chuàng)業(yè)型就業(yè)引領(lǐng)計劃。深入推進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)引領(lǐng)計劃，著力推創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，從政策扶持、平臺支撐和服務(wù)保障著力，力爭吸納____籍大學(xué)生就業(yè)3000名以上，幫扶大學(xué)生創(chuàng)業(yè)主體300家以上。一是助推創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。深入推進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)星火工程，從政策宣傳、典型帶動、平臺服務(wù)等方面再加力，完善縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村聯(lián)動服務(wù)體系，優(yōu)化大學(xué)生創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，引領(lǐng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)拓面提質(zhì)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)型就業(yè)。二是促進(jìn)充分就業(yè)。著眼就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾問題，會同相關(guān)部門搭好人力市場服務(wù)平臺，辦好春夏大型人力資源交流會、人才集市和網(wǎng)絡(luò)人才市場，年度組織推出崗位5000個以上;落實(shí)好就業(yè)見習(xí)政策，創(chuàng)設(shè)見習(xí)基地達(dá)120家、組織見習(xí)崗位500個以上，增加就業(yè)見習(xí)機(jī)會;加強(qiáng)求職指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)推薦、就業(yè)援助等服務(wù)，提升縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)互動的就業(yè)服務(wù)保障效能。三是引導(dǎo)人才回歸。圍繞經(jīng)濟(jì)社會重點(diǎn)領(lǐng)域需求，統(tǒng)籌各方資源力量，組織開展政策環(huán)境宣傳推介、大學(xué)生回鄉(xiāng)實(shí)習(xí)實(shí)踐、智力回報家鄉(xiāng)、人才回鄉(xiāng)考察系列活動，力爭吸引人才智力回歸1000人以上。
人才工作總結(jié)及工作計劃篇三
時間：全年、重點(diǎn)“三八”、“五一”
二、加大人才興局工作力度，隊伍建設(shè)取得新突破。
（一）建立長效學(xué)習(xí)機(jī)制，以集中學(xué)習(xí)、短長期培訓(xùn)、自學(xué)相結(jié)合，開展形式多樣的理論、法規(guī)、政策和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，切實(shí)提高干部職工思想理論素質(zhì)和專業(yè)水平。
（二）全面培養(yǎng)人才隊伍，以職業(yè)能力建設(shè)為核心，突出抓好拔尖人才、復(fù)合人才的培養(yǎng)，抓好適應(yīng)廣播電視需求的名記者、名編輯、名播音員和節(jié)目主持人的引進(jìn)培養(yǎng)；以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力為核心，著力抓好政治素質(zhì)強(qiáng)，熟悉現(xiàn)代媒體發(fā)展規(guī)律，富有創(chuàng)新意識和能力的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、工業(yè)濾布實(shí)干型廣電事業(yè)領(lǐng)軍人物和領(lǐng)導(dǎo)人才的培養(yǎng)，推動隊伍整體素質(zhì)的提高。
1、組織局長、分管新聞宣傳、事業(yè)建設(shè)的副局長，專業(yè)技術(shù)人員分班次參加省廣電局主辦的全省市縣局長高級研討班、廣播電視宣傳管理培訓(xùn)班、電視攝像綜合能力實(shí)踐操作培訓(xùn)班、村村通維護(hù)人員骨干培訓(xùn)班。
2、安排單位新引進(jìn)的大學(xué)生到三峽電視臺跟班學(xué)習(xí)電視非線制作技術(shù)。
人才工作總結(jié)及工作計劃篇四
(一)大力開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次領(lǐng)軍人才引育。一是依托重點(diǎn)人才工程集聚高端人才。全面實(shí)施“科技領(lǐng)軍人才引進(jìn)工程”，依托“____”“萬人計劃”“海外工程師”、“南太湖精英計劃”等重點(diǎn)人才工程，加大對高端人才智力項目的引育力度。配合縣委人才辦做好“____”組織申報工作，分別推薦了14人和20人申報國家和省級“____”。開展“省151人才工程”選拔推薦工作，擇優(yōu)推薦了8名優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)市評審，有3人被推薦報送至省參加統(tǒng)一評審。分別組織推薦8名和15名外籍專家申報省、市兩級海外工程師。協(xié)同縣委人才辦牽頭實(shí)施“南太湖精英計劃”，第一期申報工作入選32個人才項目，其中領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊14個、領(lǐng)軍型創(chuàng)新團(tuán)隊3個、創(chuàng)新人才12個、院士工作站3家。二是承辦重大人才活動吸引高端人才。成功舉辦了我縣首屆海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，205人報名，其中，創(chuàng)業(yè)人才項目195個，創(chuàng)新人才項目10個。經(jīng)過初審，進(jìn)入初賽項目67個，創(chuàng)業(yè)項目60個，其中65人為海外留學(xué)人才。項目主要分布我縣四大產(chǎn)業(yè)，占比達(dá)到70%，其中高端裝備21個，人工智能9個，新能源9個，電子信息8個，最終有14個項目獲獎。成功舉辦了2020“德國智能制造專家____行動”。在省外國專家局和浙江省國際人才交流協(xié)會的大力支持下，組織11位德國高層次專家在9月2-4日期間來長開展人才項目對接活動，與企業(yè)面對面洽談、對接，并赴企業(yè)現(xiàn)場指導(dǎo)，幫助解決實(shí)際技術(shù)難題，為企業(yè)創(chuàng)造與德國知名機(jī)構(gòu)交流合作的契機(jī)，得到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、參會企業(yè)的積極參與和一致好評。成功舉辦了“中國海外學(xué)子報國行·____站”活動。19名來自美、法、日等國的海外學(xué)子、60余名各省部共建留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園負(fù)責(zé)人、有共建創(chuàng)業(yè)園的省、自治區(qū)、直轄市及副省級城市人力保障部門留學(xué)回國工作或服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和我縣“50強(qiáng)”企業(yè)負(fù)責(zé)人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、平臺和科技招商有關(guān)部門負(fù)責(zé)人齊聚一堂。三是優(yōu)化重要人才平臺服務(wù)高端人才。不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，提升引才、留才的軟實(shí)力。在加大政策吸引力、激發(fā)機(jī)制活力的同時，優(yōu)化重要的人才平臺以提升對高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的服務(wù)能力和水平。按照“最多跑一次”的改革要求，進(jìn)一步完善高層次人才“一站式”服務(wù)平臺的管理運(yùn)行機(jī)制。推進(jìn)“人才服務(wù)綠卡”擴(kuò)面提質(zhì)工作，辦理和發(fā)放人才綠卡61張，探索高層次人才綠卡信息化服務(wù)改革創(chuàng)新，10月底第三方開發(fā)完成，11月投入試運(yùn)行。全年辦理23人的高層次人才和積分制人才購房申請手續(xù)，審批人才購房補(bǔ)助資金560.6萬元。年內(nèi)，順利組織舉辦2020年高層次人才療休養(yǎng)活動。
(二)深入推進(jìn)產(chǎn)業(yè)聚智計劃提檔升級。圍繞大力集聚大學(xué)生等人才，扎實(shí)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)智匯tgm313計劃，相關(guān)工作被人民日報、浙江日報、浙江人社雜志等媒體宣傳報道。一是加強(qiáng)需求調(diào)查預(yù)測。開展年度企業(yè)需求調(diào)查，發(fā)布緊缺人才目錄，力求精準(zhǔn)服務(wù)。開展2020—2021年企業(yè)用人需求調(diào)查預(yù)測，著手制訂全縣企業(yè)人力服務(wù)保障工作實(shí)施方案。二是百企引才聯(lián)智高校行活動。拓展云南、四川、青海、新疆、內(nèi)蒙古等地合作高校，聯(lián)盟高校達(dá)130家。開展活動73場次，42批組織330家企業(yè)赴82所高校開展政策推介及人才招引，引才4500多人;協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織活動17場，協(xié)助盛發(fā)紡織、龍之夢、吉力汽車等30多家企業(yè)邀約式招聘人才。三是百名專家____行活動。加強(qiáng)縣鄉(xiāng)企聯(lián)動、校地及人才中介互動，強(qiáng)化剛?cè)岵⑴e引才，37批次組織350多名南京、武漢、蘭州、大理、成都、杭州、合肥、西寧、呼和浩特等地高校專家、行業(yè)專家對接人才智力合作。四是百校實(shí)習(xí)實(shí)踐對接活動。延伸引才鏈，7批次組織76家企業(yè)參加高校實(shí)習(xí)對接會，先后邀請?zhí)m州、湖州、合肥、杭州、武漢、西安等地20多所高校到____對接實(shí)習(xí)實(shí)踐，新建實(shí)習(xí)就業(yè)基地80家，吸納實(shí)習(xí)生840名。五是百項科研融智示范行動。推進(jìn)新一輪教授博士柔性工作站試點(diǎn)，全面推廣“課題+人才”科研融智機(jī)制，累計參加創(chuàng)站企業(yè)60家，吸引81所高校院所教授博士260名，與企業(yè)聯(lián)合科研103項，帶動了產(chǎn)學(xué)研人才合作擴(kuò)面提質(zhì)。六是百企協(xié)作育才示范行動。探索“1+n+x”協(xié)作育才示范基地試點(diǎn)，7個協(xié)作育才基地試點(diǎn)吸引120多家企業(yè)加盟，培育技能人才2000多名，開展經(jīng)營管理和專技人才素質(zhì)提升培訓(xùn)3000多人次。七是優(yōu)化人才交流平臺，與合肥東方英才人才有限公司、泓毅道遠(yuǎn)(北京)教育科技有限公司共建“畢業(yè)邦”網(wǎng)絡(luò)平臺，新開發(fā)____產(chǎn)業(yè)智匯tgm聯(lián)盟網(wǎng)，拓展了人才網(wǎng)絡(luò)平臺輻射功能。
(三)著力加強(qiáng)高技能人才隊伍開發(fā)建設(shè)。一方面，加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè)工作。一是繼續(xù)開展“一鄉(xiāng)一品”職業(yè)技能培訓(xùn)。至10月底，共開展職業(yè)技能培訓(xùn)7280人，其中企業(yè)在職職工2770人，農(nóng)村勞動力2843人。在原有特色培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)我縣釀酒文化歷史的傳承，計劃在李家巷建立釀酒師培訓(xùn)基地。二是計劃推進(jìn)各類技能大賽。會同縣總工會制訂我縣全年技能大賽方案，并將紡織、茶藝大賽列入市二類技能大賽，順利開展縣級技能大賽9場，推薦15名選手參加國家、省級技能大賽，獲國家一等獎1名，二等獎2名。三是加大協(xié)作育才推進(jìn)力度。召開協(xié)作育才工作會議，布置全年工作任務(wù)，制訂驗收考核辦法。增加煤山、泗安、李家巷3個鄉(xiāng)試點(diǎn)鎮(zhèn)平臺，全縣試點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)達(dá)7個，聯(lián)盟企業(yè)達(dá)120家，培訓(xùn)企業(yè)在職職工2000多人。四是積極參與上級部門各類評選活動。經(jīng)廣泛發(fā)動、精心組織，共組織推薦市技能大師工作室2家、市首席技師4人、市特支計劃5人，省技能大師工作室1家、省首席技師1人，省萬人計劃5人(其中1人被市推薦到省廳)，國家技術(shù)能手1人。五是精準(zhǔn)服務(wù)大項目。服務(wù)“龍之夢”項目與農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)結(jié)合，服務(wù)“吉利”項目與技能提升工程結(jié)合，技能培訓(xùn)始終以就業(yè)為目的，以服務(wù)企業(yè)為宗旨。全年開展“龍之夢”專項培訓(xùn)28期，培訓(xùn)本地農(nóng)民1120人。另一方面，創(chuàng)新人才評價方式。一是創(chuàng)新職稱評價方式。積極申請浙江蓄電池專業(yè)高級工程評審權(quán)限，制訂蓄電池專業(yè)高級工程師評審方案、評價標(biāo)準(zhǔn)。4月18日召開全省專家論證會，6月25省人社廳、省經(jīng)信委下發(fā)了《浙江省蓄電池行業(yè)高級工程師職稱改革方案(試行)》〔2020〕70號文件。目前蓄電池行業(yè)高級工程師評審已進(jìn)入申報階段，全省共有42人報名，計劃12月完成評審工作。縣紡織行業(yè)協(xié)會組織紡織中級工程師評審工作正常開展，申報人數(shù)20人，16人通過中級評審。二是創(chuàng)新技能評價方式。印發(fā)《____縣機(jī)械裝備行業(yè)技能人才自主評價辦法(試行)》文件，授權(quán)機(jī)械裝備、新能源(汽車)行業(yè)協(xié)會承擔(dān)協(xié)會內(nèi)企業(yè)技能人才初級工、中級工、高級工自主評價職能?？h機(jī)械裝備、新能源(汽車)行業(yè)協(xié)會根據(jù)文件要求制訂《技能人才自主評價方案》，專題召開了理事會議并通過方案論證，截止10月有底，共有259人申報自主評價，其中高級112人。主動聯(lián)系中國紡織行業(yè)協(xié)會，爭取在我縣設(shè)立紡織技能鑒定所，為達(dá)到建立鑒定所的標(biāo)準(zhǔn)，先后組織6名優(yōu)秀技能人才參加全國紡織考評員培訓(xùn)，為下一步開展紡織技能鑒定打下基礎(chǔ)。
(四)扎實(shí)促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。加大政策扶持、平臺支撐和服務(wù)保障，壯大創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生力軍隊伍。幫扶創(chuàng)業(yè)大學(xué)生272人;吸納____籍大學(xué)生就業(yè)2450名。一是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)星火工程。開展創(chuàng)業(yè)新政發(fā)布、意向征詢以及第6批創(chuàng)業(yè)之星系列宣傳活動。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)貸款、項目對接、項目孵化、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等支撐，新發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款62筆，總金額1876萬元;依托縣內(nèi)招聘會等活動為27名大學(xué)生推介創(chuàng)業(yè)項目;加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)孵化園等平臺的指導(dǎo)，推動湖師院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院____分院等孵化平臺建設(shè)，入園孵化項目77個;完善縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村聯(lián)動服務(wù)體系，創(chuàng)業(yè)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。二是充分就業(yè)促進(jìn)計劃。春、夏兩季大型人力資源交流會參與企業(yè)700家，推出2.1萬個崗位，應(yīng)聘2.28萬人次;會同開發(fā)區(qū)舉辦人才集市15場，參與企業(yè)240家，達(dá)成就業(yè)800多人;____人事人才網(wǎng)發(fā)布崗位信息3.7萬條次;規(guī)范就業(yè)見習(xí)，評估見習(xí)基地57家，審核見習(xí)對象206人，補(bǔ)助總額54.7萬元;完善縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村聯(lián)動的就業(yè)服務(wù)機(jī)制，加強(qiáng)了求職指導(dǎo)、就業(yè)推薦、就業(yè)援助等服務(wù)。三是人才回歸助推計劃。組織全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、園區(qū))開展____籍人才回歸宣傳引導(dǎo)活動，通過網(wǎng)絡(luò)等平臺推送招聘活動、企業(yè)人才智力需求等信息，引導(dǎo)人才回鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、實(shí)習(xí)，____籍大學(xué)生回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)達(dá)2450名。
人才工作總結(jié)及工作計劃篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
人才隊伍是建設(shè)“現(xiàn)代文化之都”的第一寶貴資源，文化要出作品、體育賽事出成績，都需要人才。近年來，我們大力推進(jìn)“現(xiàn)代文化之都”建設(shè)，始終重視培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、成就人才，人才隊伍快速壯大，人才效能持續(xù)增強(qiáng)，人才比較優(yōu)勢穩(wěn)步增強(qiáng)，為推動xx市xx事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人才保障和智力支撐。目前，市直xx體系統(tǒng)文化人才中具有職稱人員x人，市級以上非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目代表性傳承人x人，導(dǎo)游x人，2021年度全市在訓(xùn)運(yùn)動員x人，專職教練x人。
一、2021年人才工作的主要成效
主要工作成效體現(xiàn)在三個方面：
一是政策引領(lǐng)作用得到強(qiáng)化。我們聚焦文藝人才、非遺人才完善扶持政策，增強(qiáng)扶持力度，今年制定出臺了《xx市青年文藝人才培育與推廣實(shí)施辦法》，修訂完善《xx市重點(diǎn)文藝創(chuàng)作基地扶持辦法》和《xx市xx劇專項扶持資金管理辦法》等政策。其中，“xx市青年文藝人才培育與推廣”項目，今年遴選出青年文藝人才x名，評選出二類（省級）扶持項目x個，三類（市級）扶持項目x個。對遴選出的青年文藝人才，我們組織集中培訓(xùn)“充電”，并組織赴銅仁開展創(chuàng)作采風(fēng)交流活動。加強(qiáng)對非遺代表性傳承人和代表性項目的支持，2021年xx鎮(zhèn)茶園游會、xx鎮(zhèn)莫家拳兩個項目評為國家級非遺代表性項目，推動非遺傳承發(fā)展，廣泛開展“非遺進(jìn)校園”等系列活動。多年來，我們持續(xù)對重點(diǎn)文藝創(chuàng)作基地、xx劇人才等提供資金扶持，引導(dǎo)全市文藝工作者創(chuàng)作出一批彰顯時代精神、體現(xiàn)xx特色的精品力作。
二是人才隊伍結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。我們多渠道、多方式廣泛招攬人才，今年參加市“百名博士黨政國企人才計劃”兩期公開招聘x名博士。用好《xx市引進(jìn)高水平體育人才實(shí)施辦法》等政策，2021年已落實(shí)引進(jìn)x批共x名體育人才。通過項目合作的方式間接引進(jìn)高層次人才，根據(jù)各事業(yè)單位用人缺口開展人員招錄工作，建設(shè)更為合理的人才梯隊。
三是人才發(fā)展環(huán)境得到提升。我們堅持把優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境放在突出位置，提升管理服務(wù)水平。通過加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)、強(qiáng)化人才培訓(xùn)工作、做好職稱申報和評審等，加大人才培養(yǎng)力度，推動黨員干部學(xué)深悟透習(xí)近平總書記重要講話、重要指示批示精神，引導(dǎo)黨員干部從百年黨史中汲取智慧力量，有效提高全系統(tǒng)干部的理論水平和實(shí)操能力。同時，常態(tài)化開展職稱評審工作，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員積極承擔(dān)研究項目，開展業(yè)務(wù)研究。動員符合條件的人才積極申報職稱，指導(dǎo)優(yōu)秀專業(yè)人才爭取享受相關(guān)人才政策和各類評選人才榮譽(yù)稱號。
二、2021年人才工作亮點(diǎn)
今年以來，在文化、旅游、體育領(lǐng)域，市xx體局在工作中歷練人才，在歷練中成就人才，在競賽中挖掘人才：
一是文化人才引領(lǐng)創(chuàng)新，持續(xù)深化公共文化服務(wù)。立足專業(yè)人才優(yōu)勢，引導(dǎo)全系統(tǒng)人才在引領(lǐng)風(fēng)尚、教育人民、服務(wù)社會、推動發(fā)展上發(fā)揮作用。一方面引導(dǎo)廣大專業(yè)人才投身紅色資源開發(fā)利用、慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年系列活動之中，推動xx紀(jì)念館全面升級，xx博物館成為2021年全國首批紅色基因庫建設(shè)試點(diǎn)單位，打造了一批黨史學(xué)習(xí)教育陣地。助力高規(guī)格舉辦“百年征程 百圖紀(jì)實(shí)——xx市慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年美術(shù)創(chuàng)作工程作品展”，高水平辦好“永遠(yuǎn)跟黨走”第六屆合唱節(jié)。另一方面發(fā)揮文化人才專業(yè)優(yōu)勢，創(chuàng)新公共文化服務(wù)。2021年著力推進(jìn)市博物館新館建設(shè)；
高水平舉辦“xx”大型系列展覽；
創(chuàng)新舉辦“共享文化年”活動，持續(xù)深化書香xx建設(shè)，策劃舉辦全民藝術(shù)普及、文化四季、文化年歷、森林詩歌節(jié)等活動。
二是旅游人才提質(zhì)增量，持續(xù)推進(jìn)文旅融合發(fā)展。出臺《xx市旅游發(fā)展三年行動計劃（2021—2023）》，著力構(gòu)建“一心四區(qū)”全域旅游發(fā)展新格局，加快發(fā)展紅色旅游、鄉(xiāng)村旅游、工業(yè)旅游和研學(xué)旅游等新業(yè)態(tài)，策劃推出2021“中國旅游日”xx文旅主題系列活動，全市4a級旅游景區(qū)達(dá)x個，居全省第三。推進(jìn)導(dǎo)游自由執(zhí)業(yè)試點(diǎn)工作，完善導(dǎo)游信息庫建設(shè)，舉辦導(dǎo)游業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，建立導(dǎo)游群強(qiáng)化聯(lián)系和指引，推動全市導(dǎo)游隊伍質(zhì)量和數(shù)量提升。
三是體育人才爭金奪冠，大力建設(shè)體育強(qiáng)市。注重利用賽事培育選拔競技體育人才，今年，xx男籃第xx次勇奪總冠軍，xx男女籃分別于xx省籃球聯(lián)賽完成“x連冠”和“x連冠”。xx運(yùn)動員在東京奧運(yùn)會女子三人籃球取得銅牌；
第十四屆全運(yùn)會上，xx運(yùn)動員奪得x金x銀x銅的佳績。注重通過群眾性體育活動培養(yǎng)后備體育人才，通過組織市籃球聯(lián)賽、市民運(yùn)動會、時尚運(yùn)動節(jié)等系列賽事，承辦xx古驛道定向大賽、xx自行車比賽等省級大賽，推動群眾體育蓬勃發(fā)展，從中挖掘了一大批有潛力的后備體育人才。前不久，持續(xù)近半年的xx市第十屆運(yùn)動會閉幕，有xx多名運(yùn)動員參加，無論是比賽項目還是參賽人數(shù)都創(chuàng)了歷史新高，通過“十運(yùn)會”全面檢閱了xx市青少年競技體育水平，xx各業(yè)訓(xùn)基地的教練在現(xiàn)場重點(diǎn)觀察，根據(jù)參賽選手的表現(xiàn)，挑選有發(fā)展?jié)摿Φ倪\(yùn)動員進(jìn)行培養(yǎng)。
三、下一步目標(biāo)及2022年工作計劃
今天的xx，比以往任何時候更加渴望立志干事創(chuàng)業(yè)的高素質(zhì)人才?！笆奈濉逼陂g，市xx體局將繼續(xù)實(shí)施xx人才引智工程，打造文體領(lǐng)域高精尖人才專家?guī)?，鼓勵引進(jìn)高層次xx人才。支持文體企業(yè)與高等院校、科研機(jī)構(gòu)共建人才培養(yǎng)基地，著力培養(yǎng)更多高水平的復(fù)合型xx人才。我們的目標(biāo)是，到2025年，全市xx人才總量達(dá)x 萬人；
到2030年，全市xx人才總量達(dá)到x萬人。為此，我們將繼續(xù)加強(qiáng)人才培育，策劃舉辦文化創(chuàng)新學(xué)堂，增強(qiáng)xx人才、資本等要素融通，助力xx創(chuàng)新發(fā)展；
組織實(shí)施“xx市青年文藝人才培育與推廣”，打造一批有影響力的重點(diǎn)文藝創(chuàng)作基地；
加強(qiáng)競技體育后備人才基地建設(shè)，打造更多更強(qiáng)的競技體育優(yōu)勢項目。
2022年，市xx體局將繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省市人才工作會議精神，積極統(tǒng)籌，科學(xué)規(guī)劃，不斷開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的xx體人才工作新格局，為建設(shè)“現(xiàn)代文化之都”提供強(qiáng)大的人才支撐。
一是繼續(xù)深化人才隊伍建設(shè)。按程序做好人才招錄工作，按照《xx市特色人才特殊政策實(shí)施辦法》或項目招引高端人才。做好職稱評聘、聘用和管理工作，完善專業(yè)人才激勵機(jī)制。
二是繼續(xù)搭建好干事創(chuàng)業(yè)的平臺。落實(shí)推進(jìn)《xx市青年文藝人才培育與推廣實(shí)施辦法》等文件，繼續(xù)大力打造各種寬領(lǐng)域、多維度的文旅品牌活動，做好xx人才孵化、培育、扶持工作。
三是繼續(xù)加大培訓(xùn)力度。進(jìn)一步加強(qiáng)對基層文化人才、文化志愿者隊伍、文化協(xié)管員、文化產(chǎn)業(yè)高層次經(jīng)營管理人才、文化藝術(shù)專業(yè)技術(shù)人才、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)管理和專業(yè)人才、特色文化人才、優(yōu)秀青年文化藝術(shù)人才等的分類培訓(xùn)，有針對性地提高人才隊伍整體素質(zhì)。
我們要尊重人才、愛護(hù)人才、用好人才，注重發(fā)揮社會化力量，廣泛凝聚各類專家學(xué)者、各類企業(yè)機(jī)構(gòu)、各級部門單位的力量，齊抓共管，形成合力；
我們要以更開闊的視野會聚資源，關(guān)注行業(yè)動態(tài)，主動尋找、對接xx各領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)資源和人才，在全省全國范圍，主動發(fā)現(xiàn)對接優(yōu)質(zhì)人才；
我們要積極搭建人才干事創(chuàng)業(yè)平臺，鼓勵人才發(fā)揮才能，推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
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人才工作總結(jié)及工作計劃篇六
1、持續(xù)推進(jìn)“兩學(xué)一做”常態(tài)化、制度化，組織黨員干部深入學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)等方面知識。并結(jié)合集團(tuán)公司黨委和公司實(shí)際情況，定期開展形勢教育，引導(dǎo)黨員干部進(jìn)一步解放思想，堅定信心，理論聯(lián)系實(shí)際，全面促進(jìn)了各項工作的開展。
2、嚴(yán)格執(zhí)行三會一課制度。定期召開黨委中心組會議，強(qiáng)化中心引領(lǐng)作用。全年召開中心組會議3次，擴(kuò)大會議2次，參與人員覆蓋到公司管理干部、關(guān)鍵崗位人員和全體黨員，主要傳達(dá)學(xué)習(xí)上級最新指示和研究布置公司黨建工作開展等內(nèi)容。
3、深入學(xué)習(xí)黨的十九大會議精神，組織開展豐富多彩的系列活動，觀看黨的十九大現(xiàn)場直播、學(xué)習(xí)新《黨章》和組織全體黨員參加國資委、集團(tuán)黨委關(guān)于十九大精神的會議等，并結(jié)合黨員實(shí)際工作發(fā)表多篇學(xué)習(xí)感言。
4、全年完成兩次黨員考學(xué)工作，完成率100%。黨員考學(xué)是2019年為持續(xù)開展“兩學(xué)一做”工作，將理論與實(shí)踐相結(jié)合的新的學(xué)習(xí)方式，旨在通過黨員考學(xué)，檢驗理論學(xué)習(xí)情況，促進(jìn)黨員學(xué)習(xí)的積極性。
5、開展“黨員專題實(shí)踐課堂”。組織黨員骨干深入革命老區(qū)參觀學(xué)習(xí)，感受黨在中國革命道路上鏗鏘歷程，繼承和發(fā)揚(yáng)老一輩黨員的優(yōu)良傳統(tǒng)，重新宣讀入黨誓詞，堅定了黨員的理想信念，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
（二）認(rèn)真開展主題實(shí)踐教育活動
1、持續(xù)做好黨（團(tuán)）員下一線活動，開展黨政工團(tuán)助力企業(yè)經(jīng)營活動，公司黨委、團(tuán)委、工會在全年分別以不同形式深入一線、開展慰問活動，發(fā)揮黨政工團(tuán)先鋒模范作用。
2、對照中央八項規(guī)定和集團(tuán)作風(fēng)建設(shè)的相關(guān)要求，在公司內(nèi)進(jìn)行整風(fēng)運(yùn)動，班子領(lǐng)導(dǎo)率先帶領(lǐng)各分管部門進(jìn)行自檢自查，明確行動綱領(lǐng)，加強(qiáng)了各級管理干部的作風(fēng)建設(shè)。
3、組織黨員亮牌上崗。要求全體黨員在工作中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，提高黨員黨性觀念，做好日常工作，勇于接受監(jiān)督。4月中旬起，通過佩帶黨徽、在工作崗位設(shè)立黨員標(biāo)牌的形式，增強(qiáng)黨員的榮譽(yù)感、責(zé)任感和使命感。
（三）夯實(shí)黨組織基礎(chǔ)建設(shè)工作
1、制定《黨員組織生活管理辦法》（試行），加強(qiáng)各黨支部的目標(biāo)管理與評定，完善日常組織活動管理，促進(jìn)黨員自覺按照黨章的規(guī)定嚴(yán)格要求自己，積極主動投身到黨的各項活動中來。嚴(yán)格執(zhí)行黨費(fèi)繳交工作，按時保質(zhì)按照新規(guī)收繳黨費(fèi)，并按時向上級黨委繳交黨費(fèi)，做好費(fèi)用檔案存檔和備查工作。
2、重新梳理在職黨員信息整理和錄入工作，在集團(tuán)公司統(tǒng)一要求下，黨委組織全體黨員重新核對個人檔案信息，統(tǒng)一填寫要求，實(shí)現(xiàn)全體黨員信息更新準(zhǔn)確、全面、到位。規(guī)范辦理黨員關(guān)系調(diào)入、調(diào)出組織關(guān)系手續(xù)，對已離職仍在冊黨員，及時與其聯(lián)系，幫助解決組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，截止到11月底，成功完成20名黨員的關(guān)系轉(zhuǎn)辦工作。
3、積極宣傳黨員入黨流程，緊跟上級黨委年度黨員發(fā)展工作，提前做好工作安排和溝通，嚴(yán)格按入黨流程辦理，做到流程合規(guī)、審查合規(guī)、手續(xù)合規(guī)。
四、紀(jì)檢監(jiān)察工作
（一）加強(qiáng)廉政教育，認(rèn)真落實(shí)管理干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定
1、組織部門經(jīng)理以上管理人員共19人簽訂《廉政責(zé)任書》，進(jìn)一步建立和落實(shí)廉政工作責(zé)任制。
2、舉辦《廉潔從業(yè)承諾書》簽訂大會，二級部管理干部和關(guān)鍵崗位員工共120多人簽訂了《廉潔從業(yè)承諾書》，使每位人員緊繃廉政這根弦。
3、堅持廉政座談會制度，及時組織新聘任和輪崗二級部以上管理人員進(jìn)行廉政座談，做到了教育在先，防范在先，起到警鐘長鳴的作用。
（二）圍繞公司的中心任務(wù)，進(jìn)一步深化效能監(jiān)察工作
1、會同預(yù)算室、采購室及業(yè)務(wù)部門實(shí)地考察了合作商家41個；參加市場活動推廣、銷售商品供應(yīng)、金礦鎮(zhèn)改造工程、安防監(jiān)控系統(tǒng)等項目60多次公開招標(biāo)會和議價會，涉及金額2233.5萬元，節(jié)約資金約233.69萬元，紀(jì)委對所有項目招投標(biāo)過程進(jìn)行了監(jiān)督，充分發(fā)揮了紀(jì)檢部門的作用。
2、加大效能監(jiān)察力度，嚴(yán)格執(zhí)行公司制訂的招投標(biāo)管理規(guī)定，將紀(jì)檢監(jiān)察程序前移至確定擬考察合作單位名單階段，紀(jì)委參與廠家考察20余次，強(qiáng)化了公司的紀(jì)檢監(jiān)察力度。
3、公開紀(jì)檢監(jiān)察通道，與預(yù)算室溝通，暢通紀(jì)檢監(jiān)督執(zhí)紀(jì)訴求通道，將紀(jì)委投訴電話置于招投標(biāo)文件醒目處，警示各級黨員干 部嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。
（三）加大廉政文化建設(shè)力度，切實(shí)做好企業(yè)廉政文化建設(shè)
1、在春節(jié)等佳節(jié)前夕，給公司二級部以上所有領(lǐng)導(dǎo)管理干部發(fā)廉政短信。
2、以“加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，保障科學(xué)發(fā)展”為主題，開展了2019年紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月和廉政警示月活動，組織公司全體員工觀看廉政教育片。
3、黨委副書記、紀(jì)委書記張總率先為公司全體黨員講授《中國共產(chǎn)黨巡視條例》，警示黨內(nèi)干部要明晰相關(guān)制度凡事按規(guī)矩辦事，牢牢把握住做事底線。
二、以人為本、關(guān)愛員工，將企業(yè)文化建設(shè)工作落到實(shí)處，建設(shè)和諧包容大企業(yè)。
（一）開展“送健康、送技能、送崗位、送服務(wù)”活動
1、以人為本，關(guān)愛職工身心健康。全年組織員工進(jìn)行體檢三次，關(guān)注職工職業(yè)病防治工作，組織特殊崗位員工進(jìn)行職業(yè)健康專項檢查，同時，對年齡超過40歲以上的老員工進(jìn)行專項檢查，通過健康體檢，使員工們能夠及時了解自身的健康狀況，愛惜身體。
2、根據(jù)上級工會相關(guān)政策，按照配額比例給有需要的員工購買二次醫(yī)療補(bǔ)充醫(yī)保，惠及員工30余人。暑期，還特邀廣東省健康研究院的中醫(yī)理療師，免費(fèi)為員工提供“醫(yī)療聯(lián)合、送您健康”為主題中醫(yī)理療咨詢，現(xiàn)場解答員工中醫(yī)理療護(hù)理知識。
3、根據(jù)“2019戰(zhàn)略目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展”的工作總要求，為進(jìn)一步推動優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，同時創(chuàng)新工會工作形式，與公司核心經(jīng)營任務(wù)更加緊密地結(jié)合起來，以舉辦生日會活動為契機(jī)，組織公司全體員工到同行業(yè)公園學(xué)習(xí)考察，這是公司歷年來首次全員學(xué)習(xí)考察活動。
4、持續(xù)做好“關(guān)愛員工、夏日送清涼”慰問活動。暑假旅游旺季，工會提前為員工送到清涼解渴的酸奶、檸檬茶、冰毛巾、星巴克卡和甜品卡等5個品種。暑假期間，為更好的服務(wù)于員工，工會及時向員工發(fā)放美食福利券，與后勤部溝通豐富員工食堂菜品，聯(lián)系外部商家免費(fèi)試吃等活動，讓員工吃的舒心，工作安心。
（二）廣泛開展員工文化活動，增強(qiáng)工會組織的凝聚力和活力
1、開展“勞動技能大比拼”和“威武文明之師”的活動?；顒訃@公司經(jīng)營活動展開，貫穿全年，激勵全體員工不斷發(fā)力，努力提高崗位工作技能，展現(xiàn)崗位工作特點(diǎn)，持續(xù)為游客提供高品質(zhì)的服務(wù)。
2、開展“秀出你我風(fēng)采”活動，年中，結(jié)合集團(tuán)公司企業(yè)年度企業(yè)文化活動安排，在全公司抽調(diào)12名優(yōu)秀的羽毛球愛好者代表公司參加集團(tuán)公司年度羽毛球賽，活動得到了各部門的大力支持和幫助。
3、開展員工爬山、徒步、攝影、騎行等團(tuán)隊?wèi)敉饣顒?，深度挖掘員工們喜愛的健康文體活動，進(jìn)一步豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)企業(yè)員工團(tuán)隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（三）加強(qiáng)民主管理，堅持企務(wù)公開，完善管理制度到位。
1、年中，公司召開了第五次工會會員代表大會暨職工代表大會。工會會員代表、職工代表共100余人參加了本次大會，共收到16個部門職工代表的建議205條，會議通過會員代表投票選舉產(chǎn)生新一屆委員人選，同時為更好的服務(wù)于全體員工，結(jié)合《工會委員職責(zé)》（試行版）選舉產(chǎn)生本屆組織委員、宣傳委員、生活委員和文體委員，委員們就工會下半年重點(diǎn)工作展開討論。
2、修訂《送溫暖工程管理規(guī)范》文件。根據(jù)公司管理需要，工會為更好的服務(wù)于工會會員，規(guī)范管理相關(guān)文件，勢在必行。同時，嚴(yán)格執(zhí)行工會財務(wù)各項規(guī)章制度，督促會員足額、按時繳納會費(fèi)。
3、暢通職工訴求表達(dá)渠道，建立qq、微信等信息溝通群、微信公眾號歡樂之聲，使職工能夠充分表達(dá)自己的意愿和訴求。積極聽取職工群眾的意見和建議，努力解決職工關(guān)心的重大問題，化解工作中的矛盾，為企業(yè)發(fā)展做好保障工作。
4、加大企務(wù)公開力度，使員工們對公司管理的方法、工作的程序進(jìn)行了全面的了解，充分調(diào)動員工積極性，增強(qiáng)廣大員工們參與管理意識，加強(qiáng)了公司的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。
三、2019年黨建工作存在的問題
（一）黨的建設(shè)方面工作
1、黨的制度與企業(yè)運(yùn)營管理制度文件結(jié)合不到位。
2、黨員管理需進(jìn)一步細(xì)化，與績效考核機(jī)制相融合。
3、黨員組織生活開展與崗位實(shí)際工作相沖突問題。
（二）紀(jì)委相關(guān)工作
1、完善和強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)查人員執(zhí)紀(jì)意識和能力。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)委在企業(yè)經(jīng)營中的監(jiān)督力度。
（三）工會工作
1、工會工作創(chuàng)新力度同職工群眾對文化生活的期盼還有差距。
2、面對公司發(fā)展的新要求和員工群眾的期待，工會活動形式創(chuàng)新不夠。
3、因公司場地有限，建立“職工之家”事項沒有實(shí)現(xiàn)。
2020年黨建工作計劃
一、抓住重心
圍繞企業(yè)經(jīng)營管理中心，以黨紀(jì)工團(tuán)企文多位一體，提升企業(yè)人和氛圍。堅持黨領(lǐng)導(dǎo)一切，明確紀(jì)檢監(jiān)督在企業(yè)經(jīng)營管理中的地位，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航。
二、氛圍營造
1、營造民主和諧的企業(yè)氛圍。完善企務(wù)公開制度、分解年度工作任務(wù)及民主管理工作措施，注重談心溝通和意見建議收集反饋工作，以利于及時反饋收集信息，利于將職工的智慧、訴求及時發(fā)揮和落到實(shí)處，保證民主監(jiān)督管理工作得到扎實(shí)推進(jìn)。
2、營造有利于公司員工成長的工作學(xué)習(xí)氛圍。打基礎(chǔ)、補(bǔ)短板，提升技能水平，持續(xù)開展崗位大練兵、勞動技能大賽等活動。挖掘職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校資源，抓好職工各項技能培訓(xùn)，引導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)。繼續(xù)助學(xué)“圓夢計劃”工作，鼓勵員工邊學(xué)習(xí)邊工作，積極參與國家認(rèn)證的各類學(xué)歷技能培訓(xùn)，提升自我價值。
3、營造健康向上、情趣盎然的文化生活氛圍。建立職工文化活動的常態(tài)機(jī)制，創(chuàng)新活動形式，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)公司精神文明建設(shè)健康發(fā)展。如：舉辦青年職工聯(lián)誼會、職工“籃球、羽毛球、游泳、跑步”等比賽，積極推薦優(yōu)秀隊員參加集團(tuán)工會舉辦的各項賽事。
4、營造和諧充滿關(guān)愛的工作生活氛圍。 開展好一系列幫扶慰問活動，不斷促進(jìn)幫扶工作趨向常態(tài)化。即四愛四送“關(guān)愛員工、關(guān)愛女員工、關(guān)愛退伍軍人、關(guān)愛退休員工；春送健康、夏送清涼、秋送知識、冬送溫暖”。
三、開拓創(chuàng)新
1、推進(jìn)黨員先鋒模范作用。發(fā)揮黨、團(tuán)支部的組織作用，對管理人員進(jìn)行思想教育，開展批評與自我批評，統(tǒng)一思想，凝聚共識。繼續(xù)開展黨政工團(tuán)助力“百日會戰(zhàn)”活動，分批次、有針對性的擇選黨（團(tuán)）員補(bǔ)充到關(guān)鍵崗位，輔助園區(qū)旺季經(jīng)營創(chuàng)收和服務(wù)工作。
2、完善管理制度。進(jìn)一步優(yōu)化《黨員組織生活管理方法》，組織全體黨員充分討論，把管理評分向橫向發(fā)展，將制度與實(shí)際崗位相結(jié)合、與公司經(jīng)營活動相結(jié)合，促進(jìn)黨員積極主動投身到工作中，起到星星之火可以燎原之勢。
3、創(chuàng)新各項活動開展形式。開展“我的美食菜單”活動，廣泛收集員工認(rèn)為較好的合作商家，與其建立合作，定期推出具有吸引力的優(yōu)惠活動，滿足員工的味蕾。開展“健康你我他”活動，關(guān)愛自己、關(guān)心他人，引入外部保健專家授課，教授基礎(chǔ)身體護(hù)理和保健常識，讓員工在在學(xué)習(xí)中學(xué)會愛護(hù)自己、愛護(hù)家人、愛護(hù)身邊的同事，營造和諧的工作氛圍。
四、共建和諧家園
1、2020年完成新一屆黨委中心組、紀(jì)委換屆選舉工作。
2、認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司黨委廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，落實(shí)中央八項規(guī)定，抓好黨員思想教育工作，通過召開支部組織生活會等形式，暢所欲言，開展批評與自我批評，幫助黨員認(rèn)識不足，取長補(bǔ)短。
3、豐富員工生活、提高文化氛圍，開拓溝通渠道，提升企業(yè)員工團(tuán)隊凝聚力、向心力和歸屬感，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)合作能力，開辟未來20年發(fā)展新篇章。
人才工作總結(jié)及工作計劃篇七
我們認(rèn)真貫徹落實(shí)中組部和省委工作部署，以打造具有國際競爭力人才發(fā)展環(huán)境為主攻方向，以落實(shí)人才發(fā)展體制機(jī)制改革任務(wù)為有力抓手，以精準(zhǔn)引才育才為基本路徑，著力構(gòu)建大格局、打造大平臺、營造大氣勢，整體工作邁上新臺階、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。
一、堅持黨管人才，打造人才工作新格局
一是黨建述職述人才。年初，省委帶頭示范，首次把人才工作特別是人才改革落實(shí)進(jìn)展情況，列為各設(shè)區(qū)市委書記黨建述職的重要內(nèi)容，省委書記進(jìn)行點(diǎn)評，并將述人才工作列為省委黨建工作要點(diǎn)，固化為制度性安排，推廣到全省各市縣黨委，切實(shí)強(qiáng)化了“一把手”抓人才工作、推人才改革的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。二是部門履責(zé)有人才。制定出臺健全完善省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作機(jī)制的意見、領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)等文件，細(xì)化和明確各有關(guān)部門特別是產(chǎn)業(yè)部門抓人才工作的責(zé)任，強(qiáng)化各部門齊抓共管合力。三是績效考核考人才。今年，明確將人才工作納入省級機(jī)關(guān)績效考核體系，著重考核黨管人才履責(zé)情況、人才改革推進(jìn)情況，全面壓實(shí)工作責(zé)任。發(fā)揮xx人才戰(zhàn)略研究院智庫作用，發(fā)布設(shè)區(qū)市、縣（市）、高校、企業(yè)、園區(qū)等人才競爭力報告，鼓勵和推動各地各單位在人才工作方面不斷爭先進(jìn)位。各地普遍將人才工作納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展綜合考核，有的人才工作考核權(quán)重超過gdp。
二、加強(qiáng)系統(tǒng)謀劃，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革
一是出臺改革文件。貫徹中央深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革意見精神，研究制定《關(guān)于聚力創(chuàng)新深化改革打造具有國際競爭力人才發(fā)展環(huán)境的意見》，共x條政策，經(jīng)省委常委會審議通過，x月x日省委正式印發(fā)實(shí)施。各地各部門立足自身職能，出臺一系列相關(guān)配套文件。二是印發(fā)責(zé)任清單。制定出臺改革主要任務(wù)分工，將26條政策進(jìn)一步細(xì)化分解為xx個具體政策點(diǎn)，逐一明確責(zé)任單位、責(zé)任要求，采取“一家一表”形式，定期跟蹤改革涉及部門及各設(shè)區(qū)市進(jìn)展情況。三是季度例會推進(jìn)。建立省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組季度例會制度，并將參會范圍擴(kuò)大至各設(shè)區(qū)市委常委、組織部部長。今年以來，省委常委、組織部主要領(lǐng)導(dǎo)主持，先后召開x次領(lǐng)導(dǎo)小組擴(kuò)大會議，聽取并評議成員單位、設(shè)區(qū)市人才工作特別是改革進(jìn)展情況x家次，討論并通過人才改革重要配套文件x個。四是專項督查推進(jìn)。省委將人才改革落實(shí)情況納入省委督查重點(diǎn)事項，作出專門部署。x月份，省委組織部、省委督查室牽頭，組織相關(guān)部門對全省各設(shè)區(qū)市開展全覆蓋督查，并選取部分省直部門、省屬高校和企業(yè)、省級以上開發(fā)區(qū)進(jìn)行重點(diǎn)督查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋，督促整改落實(shí)。督查情況以“xx督查專報”形式向全省作出通報。在省一級引領(lǐng)帶動下，各地也紛紛組織專項督查，推動壓力層層傳遞、級級狠抓落實(shí)。五是典型示范引領(lǐng)。堅持基層導(dǎo)向，組織開展全省人才改革創(chuàng)新案例征集評選活動，各級各部門踴躍推薦報送典型案例xx個。加強(qiáng)面上推廣指導(dǎo)，激發(fā)各地各單位大膽探索、善于創(chuàng)新的精氣神。
三、創(chuàng)新載體平臺，加大人才集聚力度
一是升級原有人才工程。在支持方向、評價標(biāo)準(zhǔn)、評審組織、資助方式等方面改革創(chuàng)新，提高資金使用績效，防控人才項目風(fēng)險。改革評審標(biāo)準(zhǔn)，突出市場評價、市場認(rèn)可，把人才享受的薪酬待遇、創(chuàng)造的市場價值、繳納的所得稅收、獲得的創(chuàng)業(yè)投資等作為重要衡量指標(biāo)。推行第三方評審，加強(qiáng)資格審查和答辯評審等重點(diǎn)環(huán)節(jié)的風(fēng)險管控，實(shí)現(xiàn)主管部門項目受理、第三方評委組織和紀(jì)檢組織評審監(jiān)督三權(quán)分離。經(jīng)過嚴(yán)格遴選，今年共引進(jìn)x名雙創(chuàng)人才、x個雙創(chuàng)團(tuán)隊和xx名雙創(chuàng)博士。x名人才入選第十三批國家“千人計劃”。
二是為重點(diǎn)群體定制人才計劃。突出領(lǐng)軍人才、鄉(xiāng)土人才、年輕人才三類人才群體，制定實(shí)施新的人才計劃。領(lǐng)軍人才方面，制定出臺頂尖人才頂級支持計劃，對引進(jìn)世界一流的頂尖人才團(tuán)隊，一事一議、特事特辦，最高給予1億元項目資助。出臺“鳳還巢”計劃，更大范圍柔性匯聚xx籍及與xx關(guān)系密切的海內(nèi)外高層次人才。鄉(xiāng)土人才方面，制定出臺鄉(xiāng)土人才“三帶”行動計劃意見，推出x項支持保障舉措，著力培養(yǎng)造就一批帶領(lǐng)技藝傳承、帶強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動群眾致富的鄉(xiāng)土人才，著力讓鄉(xiāng)土人才“香”起來。遴選首批省級鄉(xiāng)土人才“三帶”名人x人、“三帶”能手x人。召開全省鄉(xiāng)土人才“三帶”行動計劃推進(jìn)會、鄉(xiāng)土人才技能技藝大賽，加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)。青年人才方面，會同團(tuán)省委，制定實(shí)施千名青年企業(yè)家接力計劃，提出x個方面的支持舉措。
三是選派第十批科技鎮(zhèn)長團(tuán)。面向全國高校院所選拔博士、教授到我省基層掛職，推進(jìn)各地優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新和人才資源向我省發(fā)展前沿集聚。今年共從全國x多所高校院所選派鎮(zhèn)長團(tuán)成員x人，到全省x個縣（市、區(qū)）和有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）掛職。國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于縣域創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的若干意見》，明確推廣我省“科技鎮(zhèn)長團(tuán)”模式。
四是高標(biāo)準(zhǔn)完成xx發(fā)展大會等重大活動籌備工作。發(fā)動全省各級人才工作部門，廣泛開展摸排推薦工作，大會期間安排專人一對一服務(wù)，并積極促成對接合作。省委對我部高質(zhì)高效完成大會各項任務(wù)，給予充分肯定。配合省委重大工作部署，深度參與全省開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新大會、金融工作會議籌備工作，研究制定專項人才支持政策。配合大院大所對接洽談會，組織科技鎮(zhèn)長團(tuán)共同參與，更好發(fā)揮團(tuán)員在推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作中的重要作用。參與做好中國xx現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技大會相關(guān)工作。
五是提升人才對接活動成效。將x月、x月作為xx招才月，進(jìn)行制度性安排和探索，集中開展招才活動。組織x個設(shè)區(qū)市、近300家高校院所、企事業(yè)單位、省級以上開發(fā)區(qū)，赴上海、北京、沈陽、長沙等地舉辦人才對接活動x余場。省外共有x余家大院大所、名企名校的x萬余人參加對接，共收到應(yīng)聘簡歷x萬余份，達(dá)成就業(yè)意向x萬人，其中博士、碩士以上學(xué)歷的x人，占到x%；
簽訂人才科技戰(zhàn)略合作協(xié)議x余個，其中包括院士團(tuán)隊x余個、國家千人、萬人團(tuán)隊x余個。覆蓋范圍之廣，人才層次之高，活動成果之豐，均創(chuàng)下了歷年之最。成功舉辦第五屆中國xx創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。
四、聚焦中心大局，著力推進(jìn)產(chǎn)才融合
一是產(chǎn)業(yè)規(guī)劃與人才規(guī)劃同步編制。推動產(chǎn)業(yè)主管部門同步編制產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展專項規(guī)劃。到目前，已出臺先進(jìn)制造業(yè)人才、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才、軟件與互聯(lián)網(wǎng)人才等專項規(guī)劃x多個。各省級以上經(jīng)開區(qū)正在著手制定產(chǎn)才融合發(fā)展專項規(guī)劃。二是產(chǎn)業(yè)項目與產(chǎn)業(yè)人才同步招引。會同商務(wù)、科技等部門，構(gòu)建省級層面招商引資與招才引智“雙招雙引”工作機(jī)制，在省委省政府舉辦的海外重大項目對接活動中，都布局了招才引智工作。在省一級的帶動引領(lǐng)下，各個園區(qū)積極行動起來，做到招商引資和招才引智同謀劃、同開展、同考核。三是產(chǎn)業(yè)資金與人才資金同步投入。省委明確，省財政產(chǎn)業(yè)類資金和政府引導(dǎo)基金要優(yōu)先支持人才發(fā)展，今后3年用于“一中心、一基地”建設(shè)的1000億元省級各類資金和基金，用于人才發(fā)展的實(shí)際支出不得低于30%。四是產(chǎn)業(yè)地圖與人才地圖同步繪制。主動與國家有關(guān)部委、行業(yè)協(xié)會對接，探索人才大數(shù)據(jù)建設(shè)，繪制海內(nèi)外高層次人才地圖，分類摸清行業(yè)發(fā)展最領(lǐng)先、科學(xué)技術(shù)最前沿、創(chuàng)新人才最頂尖的國際國內(nèi)分布，找準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才發(fā)展的方位方向。省一級圍繞智能制造，蘇州、無錫、常州、泰州等地分別圍繞納米、物聯(lián)網(wǎng)、石墨烯和生物醫(yī)藥領(lǐng)域，已經(jīng)取得階段性成效。
五、夯實(shí)工作基礎(chǔ)，營造人才發(fā)展良好環(huán)境
一是積極發(fā)展人才金融。主動與深圳證券交易所對接，簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，在全國率先組建人才創(chuàng)投聯(lián)盟，設(shè)立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目路演中心，搭建人才、項目、資本對接平臺，以資金鏈打通人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈。不斷完善“人才投”“人才貸”“人才?！钡取叭瞬盘枴毕盗薪鹑诋a(chǎn)品，xx銀行已累計為x多名人才發(fā)放x億元純信用貸款。二是加強(qiáng)人才聯(lián)系服務(wù)。年初，圍繞“增強(qiáng)人才動能，服務(wù)‘兩聚一高’”主題，召開全省高層次人才座談會，省委主要領(lǐng)導(dǎo)出席并講話，廣大人才備受鼓舞。落實(shí)中央黨委聯(lián)系服務(wù)專家意見精神，出臺省委聯(lián)系服務(wù)專家工作方案，建立省領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系服務(wù)專家名單，并推動市縣建立這項制度。做好發(fā)放院士津貼、組織專家國情研修工作，舉辦多期高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培訓(xùn)班。三是加強(qiáng)宣傳報道工作。中組部人才工作簡報第5期，專門刊發(fā)了省委主要領(lǐng)導(dǎo)署名文章“以人才優(yōu)勢增創(chuàng)發(fā)展優(yōu)勢”。中國組織人事報以一個整版，重點(diǎn)宣傳我省產(chǎn)才融合的經(jīng)驗做法。在xx衛(wèi)視“xx新時空”、新華日報開設(shè)“兩聚一高?人才奔騰”專欄，每周一期，常態(tài)化宣傳人才政策，講述人才創(chuàng)新成果和創(chuàng)業(yè)故事，營造有利于深化改革，促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
今年,我們將認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面落實(shí)中組部和省委工作部署，堅持以黨管人才為原則，以打造具有國際競爭力人才發(fā)展環(huán)境為方向，以提升格局、改革創(chuàng)新、產(chǎn)才融合為重點(diǎn)，全面提升人才工作質(zhì)效，努力實(shí)現(xiàn)探索性、引領(lǐng)性、創(chuàng)新性發(fā)展，為建設(shè)“強(qiáng)富美高”新xx提供有力人才支撐。
一是深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神。組織全省各級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、全體人才工作者，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。按照十九大精神，進(jìn)一步謀劃當(dāng)前和今后一個時期全省人才工作和人才發(fā)展體制機(jī)制改革，做到思路上對焦、行動上對標(biāo)。
二是縱深推進(jìn)人才改革。進(jìn)一步壓實(shí)改革責(zé)任，加強(qiáng)定期督查，確保改革政策一項一項落地見效，切實(shí)向用人主體放權(quán)、為人才松綁。接軌國際、對標(biāo)先進(jìn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達(dá)國家地區(qū)、國內(nèi)先進(jìn)省市的特色做法和新鮮經(jīng)驗，匯各方智慧、集各家所長，進(jìn)一步創(chuàng)新政策、細(xì)化舉措，打造人才發(fā)展新優(yōu)勢。繼續(xù)收集匯編我省各地、各個領(lǐng)域人才改革創(chuàng)新典型案例，深入總結(jié)提煉具有xx特點(diǎn)的人才工作法，推廣我省各地走在前列的生動實(shí)踐。
三是持續(xù)強(qiáng)化產(chǎn)才融合。加大人才金融探索創(chuàng)新力度，豐富完善“人才號”系列金融產(chǎn)品，深化與證券、創(chuàng)投及相關(guān)金融機(jī)構(gòu)的對接合作，拓寬人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的融資渠道。完善“雙招雙引”工作機(jī)制，繼續(xù)組織重點(diǎn)園區(qū)、企業(yè)赴海外引資引智。支持打造開發(fā)區(qū)“人才+產(chǎn)業(yè)”特色小鎮(zhèn)，建設(shè)人才發(fā)展緩沖基地，設(shè)立開發(fā)區(qū)高層次人才專項事業(yè)編，推行人才在高校等事業(yè)單位與園區(qū)“雙落戶”制度。主動對接世界物聯(lián)網(wǎng)大會等產(chǎn)業(yè)科技活動，加強(qiáng)人才合作交流，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)集聚。
四是加大人才集聚力度。進(jìn)一步改革完善“雙創(chuàng)計劃”“333工程”“科技鎮(zhèn)長團(tuán)”等傳統(tǒng)人才工程，著力提質(zhì)增效，放大集聚效應(yīng)。落實(shí)頂尖人才頂級支持計劃，著力在引進(jìn)世界一流的頂尖人才團(tuán)隊上取得突破。深入實(shí)施鄉(xiāng)土人才“三帶”行動計劃，加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才在帶領(lǐng)技藝傳承、帶強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動群眾致富等“三帶”方面的重要作用。五是提升黨管人才工作格局。健全各級黨委人才工作述職制度，將述人才全面納入各級黨委黨建述職評議考核工作。開展人才工作先進(jìn)縣（市、區(qū)）評比，推動改革爭先進(jìn)位。加快推動各行業(yè)領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)列入相關(guān)職能部門“三定”方案，適時召開行業(yè)部門抓人才工作推進(jìn)會，著力優(yōu)化完善“有目標(biāo)、有職責(zé)、有壓力、有考評、有落實(shí)”的“五個有”人才工作大格局。
人才工作總結(jié)及工作計劃篇八
一、嚴(yán)格遵守財務(wù)管理制度和稅收法規(guī)，認(rèn)真履行職責(zé)，組織會計核算。
財務(wù)部的主要職責(zé)是做好財務(wù)核算，進(jìn)行會計監(jiān)督。財務(wù)部全體人員一直嚴(yán)格遵守國家財務(wù)會計制度、稅收法規(guī)、集團(tuán)總公司的財務(wù)制度及國家其他財經(jīng)法律法規(guī)，認(rèn)真履行財務(wù)部的工作職責(zé)。從收費(fèi)到出納各項原始收支的操作；從地磅到統(tǒng)計各項基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的錄入、統(tǒng)計報表的編制；從審核原始憑證、會計記賬憑證的錄入，到編制財務(wù)會計報表；從各項稅費(fèi)的計提到納稅申報、上繳；從資金計劃的安排，到各項資金的統(tǒng)一調(diào)撥、支付等等，每位財務(wù)人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好本職工作，認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)會計制度，實(shí)現(xiàn)了會計信息收集、處理和傳遞的及時性、準(zhǔn)確性。
二、以實(shí)施erp軟件為契機(jī)，規(guī)范各項財務(wù)基礎(chǔ)工作用。
在經(jīng)過兩個月的erp項目的籌建和準(zhǔn)備工作后，財務(wù)部按新企業(yè)會計制度的要求、結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際情況著手進(jìn)行了erp項目銷售管理、采購管理、合同管理、庫存管理各模塊的初始化工作。對供應(yīng)商、客戶、存貨、部門等基礎(chǔ)資料的設(shè)置均根據(jù)實(shí)際的業(yè)務(wù)流程，并針對平時統(tǒng)計和銷售時發(fā)現(xiàn)的問題和不足進(jìn)行了改進(jìn)和完善。如：設(shè)置“存貨調(diào)價單”，使油品的銷售價格按照即定的流程規(guī)范操作；設(shè)置普通采購訂單和特殊采購訂單，規(guī)范普通采購業(yè)務(wù)和特殊采購業(yè)務(wù)的操作流程；在配合資產(chǎn)部實(shí)物管理部門對所有實(shí)物資產(chǎn)進(jìn)行全面清理的基礎(chǔ)上，將各項實(shí)物資產(chǎn)分為9大類，并在此基礎(chǔ)上，完成了erp系統(tǒng)庫存管理模塊的初始化工作。在8月初正式運(yùn)行erp系統(tǒng)，并于10月初結(jié)束了原統(tǒng)計軟件同時運(yùn)行的局面。目前已將財務(wù)會計模塊升級到erp系統(tǒng)中并且運(yùn)行良好。
三、制訂財務(wù)成本核算體系，嚴(yán)格控制成本費(fèi)用。
根據(jù)集團(tuán)年初下達(dá)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)，財務(wù)部對相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)進(jìn)行了分解，制訂了成本核算方案，合理確認(rèn)各項收入額，統(tǒng)一了成本和費(fèi)用支出的核算標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行了醫(yī)院的科室成本核算工作，對科室進(jìn)行了績效考核。在財務(wù)執(zhí)行過程中，嚴(yán)格控制費(fèi)用。財務(wù)部每月度匯總收入、成本與費(fèi)用的執(zhí)行情況，每月中旬到各責(zé)任單位分析經(jīng)營情況和指標(biāo)的完成情況，協(xié)助各責(zé)任單位負(fù)責(zé)人加強(qiáng)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。
四、資金調(diào)控有序，合理控制集團(tuán)總體資金規(guī)模。
由于原材料市場的價格不穩(wěn)定，銷售市場也變化不定，在油品生產(chǎn)與銷售方面需要占用大量的資金。為此，財務(wù)部一方面及時與客戶對賬，加強(qiáng)銷售貨款的及時回籠，在資金安排上，做到公正、透明，先急后緩；另一方面，根據(jù)集團(tuán)公司經(jīng)營方針與計劃，合理地配合資金部安排融資進(jìn)度與額度，通過以資金為紐帶的綜合調(diào)控，促進(jìn)了整個集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的有序進(jìn)行。
五、加強(qiáng)財務(wù)管理制度建設(shè)，提高財務(wù)信息質(zhì)量。
財務(wù)部根據(jù)公司原制定的《財務(wù)收支管理細(xì)則》的實(shí)際執(zhí)行情況，為進(jìn)一步規(guī)范本集團(tuán)的財務(wù)工作、提高會計信息的質(zhì)量，財務(wù)部比較全面的制定了財務(wù)管理制度體系，包括：財務(wù)部組織機(jī)構(gòu)和崗位職責(zé)、財務(wù)核算制度、內(nèi)部控制制度、erp管理制度、預(yù)算管理制度。通過對財務(wù)人員的職責(zé)分工，對各公司的會計核算到會計報表從報送時間及時性、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、報表格式規(guī)范化、完整性等方面做了比較系統(tǒng)的規(guī)定，從而逐步提高會計信息的質(zhì)量，為領(lǐng)導(dǎo)決策和管理者進(jìn)行財務(wù)分析提供了可靠、有用的信息。
平時財務(wù)部通過開展定期或不定期的交流會，解決前期工作中出現(xiàn)的問題，布置后期的主要工作，逐步規(guī)范各項財務(wù)行為，使財務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)按一定的財務(wù)規(guī)則、程序有效地運(yùn)行和控制。
六、開展了以涉稅業(yè)務(wù)和執(zhí)行企業(yè)會計制度、會計法及其他財經(jīng)法律、法規(guī)的自查活動。
為了規(guī)范財務(wù)行為，配合年終與明年年初的匯算清繳的稽查與審計工作，財務(wù)部組織了在本集團(tuán)公司內(nèi)的20xx年年終財務(wù)決算的財務(wù)自查活動，在年終決算之前清理了關(guān)聯(lián)企業(yè)的往來款項，檢查在建工程未作處理的項目，對已支付的財務(wù)利息費(fèi)用及時追蹤開具了發(fā)票等等一系列的財務(wù)自查活動。騁請了稅務(wù)師事務(wù)所對07年的帳務(wù)處理做了預(yù)審，對審計和自查中發(fā)現(xiàn)的問題及時地進(jìn)行了整改，降低了涉稅風(fēng)險。
七、組織財務(wù)人員培訓(xùn)，提高團(tuán)隊凝聚力。
財務(wù)部組織了兩批財務(wù)人員培訓(xùn)與經(jīng)驗交流會，對整個財務(wù)系統(tǒng)做了工作總結(jié)和預(yù)期的工作計劃展望，將財務(wù)人員分成會計、出納和統(tǒng)計、收費(fèi)兩組進(jìn)行了分組討論，及時解決實(shí)際工作中存的問題。通過南峰會計師事務(wù)所對內(nèi)部控制和稅務(wù)風(fēng)險的專題講座，豐富了財務(wù)人員稅務(wù)知識。邀請了審計部、資金部、資產(chǎn)部和財務(wù)人員做了深入的交流。增強(qiáng)了整個財務(wù)鏈各部門工作的協(xié)作性，強(qiáng)化了各崗位會計人員的責(zé)任感，促進(jìn)了各崗位的交流、合作與團(tuán)結(jié)。
人才工作總結(jié)及工作計劃篇一
一年來，我們緊緊圍繞地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展大局，狠抓人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)，大力引進(jìn)各類急需人才，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)，注重各類人才的培養(yǎng)，繼續(xù)深化人事制度改革，為我地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會穩(wěn)定提供了強(qiáng)有力的人才人事保證。
（一）公務(wù)員隊伍建設(shè)扎實(shí)有效
建設(shè)一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的公務(wù)員隊伍是《公務(wù)員法》的基本要求，也是我們抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)的基本思路和目標(biāo)。一年來，我們通過嚴(yán)把入口關(guān)、任免關(guān)、考核關(guān)和信息采集關(guān)，加強(qiáng)對公務(wù)員隊伍的伍宏觀管理，注重公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)，公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)得到了明顯的提高。
一是把好入口關(guān)。按照報名、筆試、面試、體檢（體能測試）、考察（考核）、上報擬錄人員名單等程序，完成了公務(wù)員招錄工作。今年地區(qū)公務(wù)員擬招錄崗位37個，擬招錄85人，上報擬錄人員62人，錄用61人（1人待定）。
二是嚴(yán)把任免關(guān)。我們嚴(yán)格政策規(guī)定，規(guī)范辦事程序，落實(shí)任前公示和試用制度，完成了地直單位上報的考察任免工作。截止目前，全年共任免地直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位科級干部69人，其中擬任28人，試用期滿正式任職19人，轉(zhuǎn)（兼）任15人，免職7人。
三是嚴(yán)把考核關(guān)。20xx年地直機(jī)關(guān)事業(yè)單位共參加考核2112人,其中:行政649人(優(yōu)秀187人,稱職450人，未定等11人，基本合格１人),事業(yè)1463人(優(yōu)秀187人,合格1217人,未定等５５人，基本合格４人)。
四是嚴(yán)把信息采集關(guān)。完成了地區(qū)政府系統(tǒng)公務(wù)員信息采集工作的上報工作。共采集4147名（公務(wù)員3496名、參照公務(wù)員651名），其中：地直919 名、吐魯番市1057名、鄯善縣1382名、托克遜縣789名。對地區(qū)政府系統(tǒng)新列入公務(wù)員法管理的事業(yè)單位進(jìn)行了審核，并上報自治區(qū)人事廳審批共107 個。
五是嚴(yán)把人事檔案關(guān)。通過前期收集材料、分類登記、補(bǔ)充材料、裱糊、錄入、裝訂工作。截至目前，已有40個單位的檔案整理完成，共收集4000余份零散材料，并逐人鑒別、核準(zhǔn)，清理出不入檔材料600余份，補(bǔ)簽字、蓋章材料1300余份。上架檔案1000余卷，待完成檔案300余卷。
（二）人才引進(jìn)力度進(jìn)一步加大
隨著人才引進(jìn)工作的深入，為滿足企事業(yè)對人才的需求， 我們采取“人才訂單”的辦法，大力引進(jìn)急需人才，為地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展提供了人才保障。
我們在深入調(diào)查研究全地區(qū)人才需求狀況的基礎(chǔ)上，積極組團(tuán)到區(qū)內(nèi)外參加人才交流會，采取“主動出擊、廣泛洽談、真誠對待、認(rèn)真篩選”等辦法，積極為地區(qū)引進(jìn)所需人才。全地區(qū)有32家企事業(yè)單位參加了自治區(qū)人才交流會，各種需求專業(yè)86個，需求崗位368個，這次接待了2800余人，登記1624人，面試后達(dá)成意向286人，其中具有碩士以上的4人。積極協(xié)調(diào)用人單位赴蘭州大學(xué)，西安大學(xué)部分院校參加招聘會，用人單位達(dá)成意向的60人。并為沈宏集團(tuán)簽定各類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議237人，為用人單位提供了熱情服務(wù)。
年初我們向自治區(qū)外專局申報了2個項目，一項是文化遺產(chǎn)保護(hù)領(lǐng)域的博物館運(yùn)營管理，日本地方政府國際協(xié)力專家組織會派遣項目專家1-2名來我地區(qū)針對需求方提出的課題進(jìn)行1-2周的指導(dǎo)。另一項是英語教學(xué)領(lǐng)域，香港方面將派出英語教學(xué)專才，面向全地區(qū)中小學(xué)教師進(jìn)行為期1-2周的英語教學(xué)培訓(xùn)。10月，2 名日本文物專家已來吐進(jìn)行了為期2的講課指導(dǎo)。
（三）事業(yè)單位人事制度改革工作有序展開
根據(jù)《地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施方案》，按照“政事職責(zé)分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善的改革思路，我們大膽在地直機(jī)關(guān)八個事業(yè)單位進(jìn)行了先行試點(diǎn)，形成一個人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，基本實(shí)現(xiàn)了事業(yè)單位人事管理的法制化、科學(xué)化。
1、事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)工作比較成功。地委、行署領(lǐng)導(dǎo)高度重視地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)工作，多次召開專題會議研究部署工作，并經(jīng)常聽取局領(lǐng)導(dǎo)對事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)工作進(jìn)展情況的匯報。我們根據(jù)地委、行署的決議指示，狠抓工作落實(shí)，注重工作細(xì)節(jié)，突出總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善制度措施，事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)工作取得了較好的成效。地直8個試點(diǎn)單位都通過了試點(diǎn)方案，完成了崗位設(shè)置、崗位競聘、工資分配制度改革，出臺了績效考核的辦法，工作運(yùn)行正常。
2、順利完成了事業(yè)單位人員招聘工作。今年是地區(qū)事業(yè)單位首次公開招聘工作人員，為了確保招聘工作公平公正、科學(xué)規(guī)范，我們大力推行“陽光操作”，規(guī)范化服務(wù)。為了擴(kuò)大報名面，方便考試報名，我們投資2500多元專門建立了地區(qū)人事人才網(wǎng)站；規(guī)范了面試程序、面試規(guī)則，實(shí)施合理設(shè)置考場，加強(qiáng)考官管理，嚴(yán)肅了考場紀(jì)律，同時對整過招聘過程的所有環(huán)節(jié)，都邀請了紀(jì)檢監(jiān)察部門和媒體參加，實(shí)行全程監(jiān)督檢查。第一次事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員，地直12個事業(yè)單位拿出了58個崗位面向社會公開招聘，報名人數(shù)623人，通過筆試、資格審查、面試、體檢、考察，有46名同志被聘用。第二次事業(yè)單位面向社會招聘人員正在進(jìn)行中，地直19個事業(yè)單位拿出了39個崗位面向社會公開招聘，準(zhǔn)備招聘59人，報名確認(rèn)的580人，正在準(zhǔn)備資格審查和面試工作。
（四）人才培養(yǎng)工作進(jìn)展順利
我們始終按照自治區(qū)人事廳的要求，把公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員的能力建設(shè)放在首位，針對不同類別層次的不同能力需求，選擇不同的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方法，對各級各類人才組織了培訓(xùn)，收到了較好的效果，強(qiáng)化了能力素質(zhì)。
與組織部配合舉辦了第八期科級公務(wù)員初任培訓(xùn)班，共培訓(xùn)地直機(jī)關(guān)公務(wù)員42人。根據(jù)自治區(qū)人事廳安排，組織了本地區(qū)及縣市人事局長、黨校（行政學(xué)院）講師共14人參加了自治區(qū)黨校（行政學(xué)院）舉辦的三期公務(wù)員公共管理核心課程骨干和師資培訓(xùn)班。組織舉辦了地直機(jī)關(guān)和吐魯番市《公務(wù)員公共管理核心課程》骨干培訓(xùn)班（維、漢）兩期，共培訓(xùn)骨干327人。共選送少數(shù)民族中青年科技骨干特殊培養(yǎng)人員6人。向自治區(qū)推薦上報2名有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家參加評選。完成了 20xx年新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選推薦工作，推薦地區(qū)文物局李肖參加20xx年新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選的評選。共培訓(xùn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人149余人，都獲得了工人技術(shù)等級資格。其中，初級工13名，中級工28名，高級工76名，技師32名。選拔推薦32名同志參加了自治區(qū)20xx年第一期汽車指導(dǎo)駕駛員培訓(xùn)考核班，通過考核32名同志全合格，并有3名同志獲得優(yōu)秀學(xué)員、一名同志獲得優(yōu)秀班干部的榮譽(yù)。
（五）人才市場健康發(fā)展
我們立足現(xiàn)有人才市場的實(shí)際，按照“健全機(jī)制，運(yùn)行規(guī)范，服務(wù)周到，指導(dǎo)監(jiān)督有力”的工作思路，在總結(jié)自身差距和不足的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)借簽其它地州市人才市場建設(shè)的先進(jìn)經(jīng)驗，不斷拓展業(yè)務(wù)，健全機(jī)制，規(guī)范服務(wù)，人才市場正朝著健康有序的方向發(fā)展，在人才資源配置中發(fā)揮了較好的作用。
一是人才市場建設(shè)逐步規(guī)范化。通過局領(lǐng)導(dǎo)的努力，地委、行署領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持，從地區(qū)就業(yè)局六間辦公室，共180平米建筑面積劃給我們用于人才市場建設(shè)，彌補(bǔ)了我地區(qū)人才市場的空白，大力推進(jìn)我地區(qū)人才建設(shè)。我局投入了15萬元的資金裝修粉刷和配備了降溫、桌橙和電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)施；制做了各種職責(zé)牌，標(biāo)語牌，建立了市場的各項制度，明確市場服務(wù)的內(nèi)容，市場的工作在逐步有序的運(yùn)轉(zhuǎn)起來；積極拓展市場的業(yè)務(wù)，建立了人才信息登記庫，對部分大中專畢業(yè)生、公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、科技人員、經(jīng)營管理人員基本信息錄入了電腦；建立了用人單位選人、求職人員求職登記表，為供需雙方搭建平臺打下了基礎(chǔ)，到目前為上已有16家企業(yè)單位來我中心選人登記，90多名大學(xué)生來我中心求職登記；建立起了吐魯番地區(qū)人才招聘網(wǎng)，豐富了網(wǎng)上信息，第一次在地區(qū)人才市場為企業(yè)舉辦了委托招聘會，12個企業(yè)單位參加，提供了28個崗位。
二是人事代理工作有了新的進(jìn)步。積極進(jìn)行人事代理政策宣傳，發(fā)放宣傳單134份，與組織部、檔案局聯(lián)合下發(fā)了流動人員人事檔案集中歸口管理的`通知，并深入到企事業(yè)單位主動做好流動人員人事檔案歸口管理的督促工作，到目前已有6家單位將流動人員人事檔案歸中心管理，到目前為止共代理人事檔案642份。
（六）大中專畢業(yè)生就業(yè)途徑逐步增多
加強(qiáng)政策宣傳力度，突出對高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)，鼓勵高校畢業(yè)生自主擇業(yè)，努力拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，促進(jìn)了絕大多數(shù)高校畢業(yè)生就業(yè)，推動了地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。目前我地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)壓力得到一定的緩解。
一是完成了大中專畢業(yè)生登記工作。今年共登記大中專畢業(yè)生503名，其中：本科257人，大專200人，中專46人；漢族18人，少數(shù)民族485人；男生197人，女生308人。及時登記并轉(zhuǎn)遞大中專畢業(yè)生檔案464份。
二是經(jīng)常指導(dǎo)各縣（市）搞好大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。今年面向社會公開招聘人員補(bǔ)充到事業(yè)單位就業(yè)各縣（市）共681人。充分發(fā)揮市場機(jī)制在畢業(yè)生資源配置中的基礎(chǔ)性作用，促進(jìn)了大學(xué)生就業(yè)。具各縣（市）統(tǒng)計共有456名大學(xué)生到企業(yè)就業(yè)。
三是完成了高校畢業(yè)生“三支一扶”分配計劃。根據(jù)自治區(qū)高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃。通過報名、初審、初選、體檢、培訓(xùn)等程序，選拔確定了30名高校畢業(yè)生到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)支教、支醫(yī)、支農(nóng)服務(wù)，根據(jù)自治區(qū)統(tǒng)一安排，即將奔赴服務(wù)單位。
四是地區(qū)2次組織事業(yè)單位面向社會公開招聘工作。第一次事業(yè)單位面向社會公開招聘報名確認(rèn)688人，招聘46人；第二次報名確認(rèn)580人，準(zhǔn)備招聘61人。
一是對人才市場業(yè)務(wù)拓展還需要邁開更大的步子。
二是引智工作的力度還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。
（一）在認(rèn)真總結(jié)改革試點(diǎn)工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)備20xx年在全地區(qū)全面推動事業(yè)單位人事制度改革工作。重點(diǎn)是在崗位設(shè)置、崗位競聘、工資分配制度改革方面進(jìn)行規(guī)范，認(rèn)真解決改革過程中人員分流的問題，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，保證事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)妥推進(jìn)。繼續(xù)做好事業(yè)單位面向社會公開招聘人員工作。
（二）繼續(xù)抓好“三支隊伍”建設(shè)。一是加強(qiáng)黨政群人才隊伍建設(shè)，進(jìn)一步做好黨政人才的任免、信息采集、考核、調(diào)配和培訓(xùn)工作，在黨政群機(jī)關(guān)事業(yè)單位普遍推行競爭上崗、輪崗交流；始終堅持“凡進(jìn)必考”的原則，有效地推動機(jī)關(guān)建設(shè)和干部隊伍建設(shè)。二是抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)抓好專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作，以崗位需求為導(dǎo)向，認(rèn)真搞好專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作，繼續(xù)做好專業(yè)技術(shù)人才，特別是少數(shù)民族中青年科技骨干選拔培養(yǎng)工作，不斷提高專業(yè)技術(shù)隊伍整體素質(zhì)。三是抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。積極開展國有企業(yè)經(jīng)營管理者，特別是廠長（經(jīng)理）業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高企業(yè)管理者的技術(shù)創(chuàng)新能力和企業(yè)管理能力。
（三）繼續(xù)加強(qiáng)人才市場建設(shè)，進(jìn)一步拓展服務(wù)職能。加強(qiáng)人才信息資源的收集、整理和分析，建立人才公共信息數(shù)據(jù)庫，提供人才信息、開展人才培訓(xùn)和強(qiáng)化全方位的人事代理。完善全地區(qū)人才市場服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，積極開展人才規(guī)劃、人才測評、業(yè)績檔案等業(yè)務(wù)，提高人才使用的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。完善市場信息有償使用機(jī)制，強(qiáng)化市場服務(wù)功能。
（四）加快建立高校畢業(yè)生就業(yè)市場和就業(yè)基地建設(shè)步伐，為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造條件。建立統(tǒng)一開放的高校畢業(yè)生就業(yè)市場，就業(yè)市場為畢業(yè)生提供政策咨詢、擇業(yè)登記、就業(yè)指導(dǎo)等人性化服務(wù)，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，充分實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上資源共享，為畢業(yè)生提供可靠快捷的信息服務(wù)。同時，要加快畢業(yè)生就業(yè)基地建設(shè)步伐，努力提高畢業(yè)生適應(yīng)就業(yè)崗位能力。政府要投入專門扶持資金幫助高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)。各就業(yè)見習(xí)基地要在政府的扶持下，主動承擔(dān)為畢業(yè)生進(jìn)行公共服務(wù)的職能，創(chuàng)造更多崗位、吸納更多畢業(yè)生到基地見習(xí)，增長他們的實(shí)際工作能力。
（五）繼續(xù)做好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作，加大對20xx年“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期間的管理，挖掘“三支一扶”大學(xué)生在服務(wù)期間的先進(jìn)典型，用典型引路的方式做好高校畢業(yè)生“三支一扶”的宣傳工作，促進(jìn)“三支一扶”工作順利開展。
（六）搭建多層次的人才交流平臺向社會提供服務(wù)，積極組團(tuán)參加區(qū)內(nèi)外人才交流大會，充分發(fā)揮市場中介職能作用，在改進(jìn)服務(wù)方式方法提高工作質(zhì)量上下功夫。
人才工作總結(jié)及工作計劃篇二
(一)加大領(lǐng)軍人才引育力度。一是加大引育力度，提升領(lǐng)軍人才集聚力。加大“領(lǐng)軍人才培育工程”實(shí)施力度，努力發(fā)揮“____”和“南太湖精英計劃”兩大引才工程對海內(nèi)外創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才的集聚作用，引進(jìn)“____”和“萬人計劃”專家15人以上，其中自主培養(yǎng)5人，入選“南太湖精英計劃”領(lǐng)軍人才45人左右。加大高層次人才平臺建設(shè)力度，新建省級博士后工作站2家以上、市級院士工作站2家以上，新引進(jìn)院士2人以上，招引進(jìn)站博士5人左右。加大高層次人才培養(yǎng)力度，突出新能源、裝備制造等重點(diǎn)領(lǐng)域的高端人才培養(yǎng)，著力培養(yǎng)在我省具有突破關(guān)鍵核心技術(shù)水平的領(lǐng)軍人才和團(tuán)隊，力爭入選省151人才2人、市1112人才工程15人以上。二是強(qiáng)化載體建設(shè)，提升人才工作合力。圍繞擴(kuò)大建站總量、提升運(yùn)行績效的工作目標(biāo)，2020年計劃將企業(yè)博士后工作站的建設(shè)工作作為重點(diǎn)工作和特色工作來推進(jìn)。對已建站單位進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，規(guī)范工作站運(yùn)行的同時提升績效;對符合建站條件的企業(yè)，主動對接，幫助企業(yè)了解博士后工作站對企業(yè)集聚高層次人才、轉(zhuǎn)換科技創(chuàng)新項目的積極作用，同時，協(xié)助企業(yè)建立博士后工作站。三是優(yōu)化服務(wù)平臺，提升留才軟實(shí)力。進(jìn)一步優(yōu)化高層次人才“一站式”服務(wù)平臺，拓展人才“服務(wù)綠卡”覆蓋范圍，打造智能化、更便捷的高端人才聯(lián)系服務(wù)平臺，為人才提供就醫(yī)、住宿、休閑旅游、子女就學(xué)等高效、全方位的服務(wù)，著力將人才服務(wù)打造成為____引才聚才留才的“金名片”。
(二)深化產(chǎn)業(yè)聚智實(shí)施成效。構(gòu)建規(guī)模企業(yè)用人供求動態(tài)監(jiān)測和大項目“一企一策”服務(wù)機(jī)制，按照《加強(qiáng)企業(yè)人力資源服務(wù)保障(2020—2021年)實(shí)施方案》，深入推進(jìn)產(chǎn)業(yè)智匯tgm313計劃，引進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才3500名以上，其中剛性、柔性高層次人才各400名，引育中高級技能人才3000名以上。一是百企引才聯(lián)智高校行。鞏固地校聯(lián)盟，拓展一批職業(yè)類院校，開拓人才來源;推行線下線上聯(lián)合、分行分類聯(lián)動等招聘新方式，組織100家以上骨干企業(yè)深入高校精準(zhǔn)引才。二是百名專家____行。加強(qiáng)縣鄉(xiāng)企聯(lián)動、校地及知名人才中介互動，深化剛?cè)岵⑴e人才邀約，邀請100名以上高校專家、行業(yè)專家深入企業(yè)洽談智力合作，更有效吸引智力資源。三是百校實(shí)習(xí)實(shí)踐對接。延伸引才鏈，舉辦校地實(shí)習(xí)實(shí)踐對接系列活動，組織100家高校及人力中介機(jī)構(gòu)與企業(yè)洽談合作，新建實(shí)習(xí)就業(yè)基地50家、組織實(shí)習(xí)實(shí)踐崗位1000個，促進(jìn)企業(yè)超前儲備人才。四是百項科研融智示范。推廣“課題+人才”科研融智機(jī)制，規(guī)范提升企業(yè)教授博士柔性工作站創(chuàng)建，以100項課題攻關(guān)為重點(diǎn)，力爭新試點(diǎn)企業(yè)20家以上、進(jìn)站教授博士達(dá)100名以上、新認(rèn)定工作站10家以上。五是百企協(xié)作育才示范。會同相關(guān)部門抓好“1+n+x”協(xié)作育才基地試點(diǎn)，提升聯(lián)合育才水平，年度協(xié)作育才示范基地試點(diǎn)達(dá)8家以上，吸引100家以上企業(yè)加盟，培育中高級技能人才3000名以上。六是優(yōu)化企業(yè)用人生態(tài)環(huán)境。抓好產(chǎn)業(yè)智匯tgm聯(lián)盟網(wǎng)推廣，打造人才交流信息化服務(wù)新平臺;加強(qiáng)hr素質(zhì)提升平臺建設(shè)，舉辦企業(yè)人力資源開發(fā)管理研習(xí)班，進(jìn)行政策和業(yè)務(wù)系統(tǒng)性培訓(xùn);優(yōu)化“人才綠卡”、縣人才公寓管理服務(wù)平臺，協(xié)助、引導(dǎo)企業(yè)解決人才工作、生活等方面的實(shí)際問題。
探索建立“工匠”培育長效機(jī)制。著眼培育高技能人才，制訂“____工匠”管理辦法、“工匠”積分制度、“工匠金搖籃”評選辦法等一系列政策方案，引導(dǎo)企業(yè)加大“工匠”型人才培養(yǎng)力度，促進(jìn)“工匠”自身發(fā)展，充分示范帶動作用。2020年，通過“工匠”長效機(jī)制引領(lǐng)，培育“____工匠”40名，“____大匠”8名、“____名匠”2名、“工匠金搖籃”4個，組織開展“工匠”學(xué)習(xí)交流活動2批次。四是合力建設(shè)“1+n+x”協(xié)作育才示范基地。著眼推動人才隊伍整體素質(zhì)升級，引進(jìn)縣外優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，整合企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)項目，通過平臺共建、資源共享、成本共擔(dān)形式，降底企業(yè)職業(yè)教育培訓(xùn)成本，擴(kuò)大職業(yè)教育培訓(xùn)范圍，提升職工職業(yè)技能。2020，建立協(xié)作育才示范基地2個，聯(lián)盟企業(yè)300家以上，每年開展職工職業(yè)教育3000人以上。五是深化完善企業(yè)人才自主評價制度。充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會作用，形成以行業(yè)協(xié)會為載體，企業(yè)為主體的人才評價制度。2020年開展全縣機(jī)械設(shè)備、新能源(汽車)行業(yè)技能人才評價200人，其中高級工100人。組織開展全省蓄電池行業(yè)高級工程師評審30人，全縣紡織行業(yè)中級工程師評審20人。
(四)拓展創(chuàng)業(yè)型就業(yè)引領(lǐng)計劃。深入推進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)引領(lǐng)計劃，著力推創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，從政策扶持、平臺支撐和服務(wù)保障著力，力爭吸納____籍大學(xué)生就業(yè)3000名以上，幫扶大學(xué)生創(chuàng)業(yè)主體300家以上。一是助推創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。深入推進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)星火工程，從政策宣傳、典型帶動、平臺服務(wù)等方面再加力，完善縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村聯(lián)動服務(wù)體系，優(yōu)化大學(xué)生創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，引領(lǐng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)拓面提質(zhì)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)型就業(yè)。二是促進(jìn)充分就業(yè)。著眼就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾問題，會同相關(guān)部門搭好人力市場服務(wù)平臺，辦好春夏大型人力資源交流會、人才集市和網(wǎng)絡(luò)人才市場，年度組織推出崗位5000個以上;落實(shí)好就業(yè)見習(xí)政策，創(chuàng)設(shè)見習(xí)基地達(dá)120家、組織見習(xí)崗位500個以上，增加就業(yè)見習(xí)機(jī)會;加強(qiáng)求職指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)推薦、就業(yè)援助等服務(wù)，提升縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)互動的就業(yè)服務(wù)保障效能。三是引導(dǎo)人才回歸。圍繞經(jīng)濟(jì)社會重點(diǎn)領(lǐng)域需求，統(tǒng)籌各方資源力量，組織開展政策環(huán)境宣傳推介、大學(xué)生回鄉(xiāng)實(shí)習(xí)實(shí)踐、智力回報家鄉(xiāng)、人才回鄉(xiāng)考察系列活動，力爭吸引人才智力回歸1000人以上。
人才工作總結(jié)及工作計劃篇三
時間：全年、重點(diǎn)“三八”、“五一”
二、加大人才興局工作力度，隊伍建設(shè)取得新突破。
（一）建立長效學(xué)習(xí)機(jī)制，以集中學(xué)習(xí)、短長期培訓(xùn)、自學(xué)相結(jié)合，開展形式多樣的理論、法規(guī)、政策和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，切實(shí)提高干部職工思想理論素質(zhì)和專業(yè)水平。
（二）全面培養(yǎng)人才隊伍，以職業(yè)能力建設(shè)為核心，突出抓好拔尖人才、復(fù)合人才的培養(yǎng)，抓好適應(yīng)廣播電視需求的名記者、名編輯、名播音員和節(jié)目主持人的引進(jìn)培養(yǎng)；以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力為核心，著力抓好政治素質(zhì)強(qiáng)，熟悉現(xiàn)代媒體發(fā)展規(guī)律，富有創(chuàng)新意識和能力的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、工業(yè)濾布實(shí)干型廣電事業(yè)領(lǐng)軍人物和領(lǐng)導(dǎo)人才的培養(yǎng)，推動隊伍整體素質(zhì)的提高。
1、組織局長、分管新聞宣傳、事業(yè)建設(shè)的副局長，專業(yè)技術(shù)人員分班次參加省廣電局主辦的全省市縣局長高級研討班、廣播電視宣傳管理培訓(xùn)班、電視攝像綜合能力實(shí)踐操作培訓(xùn)班、村村通維護(hù)人員骨干培訓(xùn)班。
2、安排單位新引進(jìn)的大學(xué)生到三峽電視臺跟班學(xué)習(xí)電視非線制作技術(shù)。
人才工作總結(jié)及工作計劃篇四
(一)大力開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次領(lǐng)軍人才引育。一是依托重點(diǎn)人才工程集聚高端人才。全面實(shí)施“科技領(lǐng)軍人才引進(jìn)工程”，依托“____”“萬人計劃”“海外工程師”、“南太湖精英計劃”等重點(diǎn)人才工程，加大對高端人才智力項目的引育力度。配合縣委人才辦做好“____”組織申報工作，分別推薦了14人和20人申報國家和省級“____”。開展“省151人才工程”選拔推薦工作，擇優(yōu)推薦了8名優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)市評審，有3人被推薦報送至省參加統(tǒng)一評審。分別組織推薦8名和15名外籍專家申報省、市兩級海外工程師。協(xié)同縣委人才辦牽頭實(shí)施“南太湖精英計劃”，第一期申報工作入選32個人才項目，其中領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊14個、領(lǐng)軍型創(chuàng)新團(tuán)隊3個、創(chuàng)新人才12個、院士工作站3家。二是承辦重大人才活動吸引高端人才。成功舉辦了我縣首屆海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，205人報名，其中，創(chuàng)業(yè)人才項目195個，創(chuàng)新人才項目10個。經(jīng)過初審，進(jìn)入初賽項目67個，創(chuàng)業(yè)項目60個，其中65人為海外留學(xué)人才。項目主要分布我縣四大產(chǎn)業(yè)，占比達(dá)到70%，其中高端裝備21個，人工智能9個，新能源9個，電子信息8個，最終有14個項目獲獎。成功舉辦了2020“德國智能制造專家____行動”。在省外國專家局和浙江省國際人才交流協(xié)會的大力支持下，組織11位德國高層次專家在9月2-4日期間來長開展人才項目對接活動，與企業(yè)面對面洽談、對接，并赴企業(yè)現(xiàn)場指導(dǎo)，幫助解決實(shí)際技術(shù)難題，為企業(yè)創(chuàng)造與德國知名機(jī)構(gòu)交流合作的契機(jī)，得到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、參會企業(yè)的積極參與和一致好評。成功舉辦了“中國海外學(xué)子報國行·____站”活動。19名來自美、法、日等國的海外學(xué)子、60余名各省部共建留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園負(fù)責(zé)人、有共建創(chuàng)業(yè)園的省、自治區(qū)、直轄市及副省級城市人力保障部門留學(xué)回國工作或服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和我縣“50強(qiáng)”企業(yè)負(fù)責(zé)人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、平臺和科技招商有關(guān)部門負(fù)責(zé)人齊聚一堂。三是優(yōu)化重要人才平臺服務(wù)高端人才。不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，提升引才、留才的軟實(shí)力。在加大政策吸引力、激發(fā)機(jī)制活力的同時，優(yōu)化重要的人才平臺以提升對高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的服務(wù)能力和水平。按照“最多跑一次”的改革要求，進(jìn)一步完善高層次人才“一站式”服務(wù)平臺的管理運(yùn)行機(jī)制。推進(jìn)“人才服務(wù)綠卡”擴(kuò)面提質(zhì)工作，辦理和發(fā)放人才綠卡61張，探索高層次人才綠卡信息化服務(wù)改革創(chuàng)新，10月底第三方開發(fā)完成，11月投入試運(yùn)行。全年辦理23人的高層次人才和積分制人才購房申請手續(xù)，審批人才購房補(bǔ)助資金560.6萬元。年內(nèi)，順利組織舉辦2020年高層次人才療休養(yǎng)活動。
(二)深入推進(jìn)產(chǎn)業(yè)聚智計劃提檔升級。圍繞大力集聚大學(xué)生等人才，扎實(shí)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)智匯tgm313計劃，相關(guān)工作被人民日報、浙江日報、浙江人社雜志等媒體宣傳報道。一是加強(qiáng)需求調(diào)查預(yù)測。開展年度企業(yè)需求調(diào)查，發(fā)布緊缺人才目錄，力求精準(zhǔn)服務(wù)。開展2020—2021年企業(yè)用人需求調(diào)查預(yù)測，著手制訂全縣企業(yè)人力服務(wù)保障工作實(shí)施方案。二是百企引才聯(lián)智高校行活動。拓展云南、四川、青海、新疆、內(nèi)蒙古等地合作高校，聯(lián)盟高校達(dá)130家。開展活動73場次，42批組織330家企業(yè)赴82所高校開展政策推介及人才招引，引才4500多人;協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織活動17場，協(xié)助盛發(fā)紡織、龍之夢、吉力汽車等30多家企業(yè)邀約式招聘人才。三是百名專家____行活動。加強(qiáng)縣鄉(xiāng)企聯(lián)動、校地及人才中介互動，強(qiáng)化剛?cè)岵⑴e引才，37批次組織350多名南京、武漢、蘭州、大理、成都、杭州、合肥、西寧、呼和浩特等地高校專家、行業(yè)專家對接人才智力合作。四是百校實(shí)習(xí)實(shí)踐對接活動。延伸引才鏈，7批次組織76家企業(yè)參加高校實(shí)習(xí)對接會，先后邀請?zhí)m州、湖州、合肥、杭州、武漢、西安等地20多所高校到____對接實(shí)習(xí)實(shí)踐，新建實(shí)習(xí)就業(yè)基地80家，吸納實(shí)習(xí)生840名。五是百項科研融智示范行動。推進(jìn)新一輪教授博士柔性工作站試點(diǎn)，全面推廣“課題+人才”科研融智機(jī)制，累計參加創(chuàng)站企業(yè)60家，吸引81所高校院所教授博士260名，與企業(yè)聯(lián)合科研103項，帶動了產(chǎn)學(xué)研人才合作擴(kuò)面提質(zhì)。六是百企協(xié)作育才示范行動。探索“1+n+x”協(xié)作育才示范基地試點(diǎn)，7個協(xié)作育才基地試點(diǎn)吸引120多家企業(yè)加盟，培育技能人才2000多名，開展經(jīng)營管理和專技人才素質(zhì)提升培訓(xùn)3000多人次。七是優(yōu)化人才交流平臺，與合肥東方英才人才有限公司、泓毅道遠(yuǎn)(北京)教育科技有限公司共建“畢業(yè)邦”網(wǎng)絡(luò)平臺，新開發(fā)____產(chǎn)業(yè)智匯tgm聯(lián)盟網(wǎng)，拓展了人才網(wǎng)絡(luò)平臺輻射功能。
(三)著力加強(qiáng)高技能人才隊伍開發(fā)建設(shè)。一方面，加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè)工作。一是繼續(xù)開展“一鄉(xiāng)一品”職業(yè)技能培訓(xùn)。至10月底，共開展職業(yè)技能培訓(xùn)7280人，其中企業(yè)在職職工2770人，農(nóng)村勞動力2843人。在原有特色培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)我縣釀酒文化歷史的傳承，計劃在李家巷建立釀酒師培訓(xùn)基地。二是計劃推進(jìn)各類技能大賽。會同縣總工會制訂我縣全年技能大賽方案，并將紡織、茶藝大賽列入市二類技能大賽，順利開展縣級技能大賽9場，推薦15名選手參加國家、省級技能大賽，獲國家一等獎1名，二等獎2名。三是加大協(xié)作育才推進(jìn)力度。召開協(xié)作育才工作會議，布置全年工作任務(wù)，制訂驗收考核辦法。增加煤山、泗安、李家巷3個鄉(xiāng)試點(diǎn)鎮(zhèn)平臺，全縣試點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)達(dá)7個，聯(lián)盟企業(yè)達(dá)120家，培訓(xùn)企業(yè)在職職工2000多人。四是積極參與上級部門各類評選活動。經(jīng)廣泛發(fā)動、精心組織，共組織推薦市技能大師工作室2家、市首席技師4人、市特支計劃5人，省技能大師工作室1家、省首席技師1人，省萬人計劃5人(其中1人被市推薦到省廳)，國家技術(shù)能手1人。五是精準(zhǔn)服務(wù)大項目。服務(wù)“龍之夢”項目與農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)結(jié)合，服務(wù)“吉利”項目與技能提升工程結(jié)合，技能培訓(xùn)始終以就業(yè)為目的，以服務(wù)企業(yè)為宗旨。全年開展“龍之夢”專項培訓(xùn)28期，培訓(xùn)本地農(nóng)民1120人。另一方面，創(chuàng)新人才評價方式。一是創(chuàng)新職稱評價方式。積極申請浙江蓄電池專業(yè)高級工程評審權(quán)限，制訂蓄電池專業(yè)高級工程師評審方案、評價標(biāo)準(zhǔn)。4月18日召開全省專家論證會，6月25省人社廳、省經(jīng)信委下發(fā)了《浙江省蓄電池行業(yè)高級工程師職稱改革方案(試行)》〔2020〕70號文件。目前蓄電池行業(yè)高級工程師評審已進(jìn)入申報階段，全省共有42人報名，計劃12月完成評審工作。縣紡織行業(yè)協(xié)會組織紡織中級工程師評審工作正常開展，申報人數(shù)20人，16人通過中級評審。二是創(chuàng)新技能評價方式。印發(fā)《____縣機(jī)械裝備行業(yè)技能人才自主評價辦法(試行)》文件，授權(quán)機(jī)械裝備、新能源(汽車)行業(yè)協(xié)會承擔(dān)協(xié)會內(nèi)企業(yè)技能人才初級工、中級工、高級工自主評價職能?？h機(jī)械裝備、新能源(汽車)行業(yè)協(xié)會根據(jù)文件要求制訂《技能人才自主評價方案》，專題召開了理事會議并通過方案論證，截止10月有底，共有259人申報自主評價，其中高級112人。主動聯(lián)系中國紡織行業(yè)協(xié)會，爭取在我縣設(shè)立紡織技能鑒定所，為達(dá)到建立鑒定所的標(biāo)準(zhǔn)，先后組織6名優(yōu)秀技能人才參加全國紡織考評員培訓(xùn)，為下一步開展紡織技能鑒定打下基礎(chǔ)。
(四)扎實(shí)促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。加大政策扶持、平臺支撐和服務(wù)保障，壯大創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生力軍隊伍。幫扶創(chuàng)業(yè)大學(xué)生272人;吸納____籍大學(xué)生就業(yè)2450名。一是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)星火工程。開展創(chuàng)業(yè)新政發(fā)布、意向征詢以及第6批創(chuàng)業(yè)之星系列宣傳活動。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)貸款、項目對接、項目孵化、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等支撐，新發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款62筆，總金額1876萬元;依托縣內(nèi)招聘會等活動為27名大學(xué)生推介創(chuàng)業(yè)項目;加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)孵化園等平臺的指導(dǎo)，推動湖師院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院____分院等孵化平臺建設(shè)，入園孵化項目77個;完善縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村聯(lián)動服務(wù)體系，創(chuàng)業(yè)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。二是充分就業(yè)促進(jìn)計劃。春、夏兩季大型人力資源交流會參與企業(yè)700家，推出2.1萬個崗位，應(yīng)聘2.28萬人次;會同開發(fā)區(qū)舉辦人才集市15場，參與企業(yè)240家，達(dá)成就業(yè)800多人;____人事人才網(wǎng)發(fā)布崗位信息3.7萬條次;規(guī)范就業(yè)見習(xí)，評估見習(xí)基地57家，審核見習(xí)對象206人，補(bǔ)助總額54.7萬元;完善縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村聯(lián)動的就業(yè)服務(wù)機(jī)制，加強(qiáng)了求職指導(dǎo)、就業(yè)推薦、就業(yè)援助等服務(wù)。三是人才回歸助推計劃。組織全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、園區(qū))開展____籍人才回歸宣傳引導(dǎo)活動，通過網(wǎng)絡(luò)等平臺推送招聘活動、企業(yè)人才智力需求等信息，引導(dǎo)人才回鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、實(shí)習(xí)，____籍大學(xué)生回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)達(dá)2450名。
人才工作總結(jié)及工作計劃篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
人才隊伍是建設(shè)“現(xiàn)代文化之都”的第一寶貴資源，文化要出作品、體育賽事出成績，都需要人才。近年來，我們大力推進(jìn)“現(xiàn)代文化之都”建設(shè)，始終重視培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、成就人才，人才隊伍快速壯大，人才效能持續(xù)增強(qiáng)，人才比較優(yōu)勢穩(wěn)步增強(qiáng)，為推動xx市xx事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人才保障和智力支撐。目前，市直xx體系統(tǒng)文化人才中具有職稱人員x人，市級以上非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目代表性傳承人x人，導(dǎo)游x人，2021年度全市在訓(xùn)運(yùn)動員x人，專職教練x人。
一、2021年人才工作的主要成效
主要工作成效體現(xiàn)在三個方面：
一是政策引領(lǐng)作用得到強(qiáng)化。我們聚焦文藝人才、非遺人才完善扶持政策，增強(qiáng)扶持力度，今年制定出臺了《xx市青年文藝人才培育與推廣實(shí)施辦法》，修訂完善《xx市重點(diǎn)文藝創(chuàng)作基地扶持辦法》和《xx市xx劇專項扶持資金管理辦法》等政策。其中，“xx市青年文藝人才培育與推廣”項目，今年遴選出青年文藝人才x名，評選出二類（省級）扶持項目x個，三類（市級）扶持項目x個。對遴選出的青年文藝人才，我們組織集中培訓(xùn)“充電”，并組織赴銅仁開展創(chuàng)作采風(fēng)交流活動。加強(qiáng)對非遺代表性傳承人和代表性項目的支持，2021年xx鎮(zhèn)茶園游會、xx鎮(zhèn)莫家拳兩個項目評為國家級非遺代表性項目，推動非遺傳承發(fā)展，廣泛開展“非遺進(jìn)校園”等系列活動。多年來，我們持續(xù)對重點(diǎn)文藝創(chuàng)作基地、xx劇人才等提供資金扶持，引導(dǎo)全市文藝工作者創(chuàng)作出一批彰顯時代精神、體現(xiàn)xx特色的精品力作。
二是人才隊伍結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。我們多渠道、多方式廣泛招攬人才，今年參加市“百名博士黨政國企人才計劃”兩期公開招聘x名博士。用好《xx市引進(jìn)高水平體育人才實(shí)施辦法》等政策，2021年已落實(shí)引進(jìn)x批共x名體育人才。通過項目合作的方式間接引進(jìn)高層次人才，根據(jù)各事業(yè)單位用人缺口開展人員招錄工作，建設(shè)更為合理的人才梯隊。
三是人才發(fā)展環(huán)境得到提升。我們堅持把優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境放在突出位置，提升管理服務(wù)水平。通過加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)、強(qiáng)化人才培訓(xùn)工作、做好職稱申報和評審等，加大人才培養(yǎng)力度，推動黨員干部學(xué)深悟透習(xí)近平總書記重要講話、重要指示批示精神，引導(dǎo)黨員干部從百年黨史中汲取智慧力量，有效提高全系統(tǒng)干部的理論水平和實(shí)操能力。同時，常態(tài)化開展職稱評審工作，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員積極承擔(dān)研究項目，開展業(yè)務(wù)研究。動員符合條件的人才積極申報職稱，指導(dǎo)優(yōu)秀專業(yè)人才爭取享受相關(guān)人才政策和各類評選人才榮譽(yù)稱號。
二、2021年人才工作亮點(diǎn)
今年以來，在文化、旅游、體育領(lǐng)域，市xx體局在工作中歷練人才，在歷練中成就人才，在競賽中挖掘人才：
一是文化人才引領(lǐng)創(chuàng)新，持續(xù)深化公共文化服務(wù)。立足專業(yè)人才優(yōu)勢，引導(dǎo)全系統(tǒng)人才在引領(lǐng)風(fēng)尚、教育人民、服務(wù)社會、推動發(fā)展上發(fā)揮作用。一方面引導(dǎo)廣大專業(yè)人才投身紅色資源開發(fā)利用、慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年系列活動之中，推動xx紀(jì)念館全面升級，xx博物館成為2021年全國首批紅色基因庫建設(shè)試點(diǎn)單位，打造了一批黨史學(xué)習(xí)教育陣地。助力高規(guī)格舉辦“百年征程 百圖紀(jì)實(shí)——xx市慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年美術(shù)創(chuàng)作工程作品展”，高水平辦好“永遠(yuǎn)跟黨走”第六屆合唱節(jié)。另一方面發(fā)揮文化人才專業(yè)優(yōu)勢，創(chuàng)新公共文化服務(wù)。2021年著力推進(jìn)市博物館新館建設(shè)；
高水平舉辦“xx”大型系列展覽；
創(chuàng)新舉辦“共享文化年”活動，持續(xù)深化書香xx建設(shè)，策劃舉辦全民藝術(shù)普及、文化四季、文化年歷、森林詩歌節(jié)等活動。
二是旅游人才提質(zhì)增量，持續(xù)推進(jìn)文旅融合發(fā)展。出臺《xx市旅游發(fā)展三年行動計劃（2021—2023）》，著力構(gòu)建“一心四區(qū)”全域旅游發(fā)展新格局，加快發(fā)展紅色旅游、鄉(xiāng)村旅游、工業(yè)旅游和研學(xué)旅游等新業(yè)態(tài)，策劃推出2021“中國旅游日”xx文旅主題系列活動，全市4a級旅游景區(qū)達(dá)x個，居全省第三。推進(jìn)導(dǎo)游自由執(zhí)業(yè)試點(diǎn)工作，完善導(dǎo)游信息庫建設(shè)，舉辦導(dǎo)游業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，建立導(dǎo)游群強(qiáng)化聯(lián)系和指引，推動全市導(dǎo)游隊伍質(zhì)量和數(shù)量提升。
三是體育人才爭金奪冠，大力建設(shè)體育強(qiáng)市。注重利用賽事培育選拔競技體育人才，今年，xx男籃第xx次勇奪總冠軍，xx男女籃分別于xx省籃球聯(lián)賽完成“x連冠”和“x連冠”。xx運(yùn)動員在東京奧運(yùn)會女子三人籃球取得銅牌；
第十四屆全運(yùn)會上，xx運(yùn)動員奪得x金x銀x銅的佳績。注重通過群眾性體育活動培養(yǎng)后備體育人才，通過組織市籃球聯(lián)賽、市民運(yùn)動會、時尚運(yùn)動節(jié)等系列賽事，承辦xx古驛道定向大賽、xx自行車比賽等省級大賽，推動群眾體育蓬勃發(fā)展，從中挖掘了一大批有潛力的后備體育人才。前不久，持續(xù)近半年的xx市第十屆運(yùn)動會閉幕，有xx多名運(yùn)動員參加，無論是比賽項目還是參賽人數(shù)都創(chuàng)了歷史新高，通過“十運(yùn)會”全面檢閱了xx市青少年競技體育水平，xx各業(yè)訓(xùn)基地的教練在現(xiàn)場重點(diǎn)觀察，根據(jù)參賽選手的表現(xiàn)，挑選有發(fā)展?jié)摿Φ倪\(yùn)動員進(jìn)行培養(yǎng)。
三、下一步目標(biāo)及2022年工作計劃
今天的xx，比以往任何時候更加渴望立志干事創(chuàng)業(yè)的高素質(zhì)人才?！笆奈濉逼陂g，市xx體局將繼續(xù)實(shí)施xx人才引智工程，打造文體領(lǐng)域高精尖人才專家?guī)?，鼓勵引進(jìn)高層次xx人才。支持文體企業(yè)與高等院校、科研機(jī)構(gòu)共建人才培養(yǎng)基地，著力培養(yǎng)更多高水平的復(fù)合型xx人才。我們的目標(biāo)是，到2025年，全市xx人才總量達(dá)x 萬人；
到2030年，全市xx人才總量達(dá)到x萬人。為此，我們將繼續(xù)加強(qiáng)人才培育，策劃舉辦文化創(chuàng)新學(xué)堂，增強(qiáng)xx人才、資本等要素融通，助力xx創(chuàng)新發(fā)展；
組織實(shí)施“xx市青年文藝人才培育與推廣”，打造一批有影響力的重點(diǎn)文藝創(chuàng)作基地；
加強(qiáng)競技體育后備人才基地建設(shè)，打造更多更強(qiáng)的競技體育優(yōu)勢項目。
2022年，市xx體局將繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省市人才工作會議精神，積極統(tǒng)籌，科學(xué)規(guī)劃，不斷開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的xx體人才工作新格局，為建設(shè)“現(xiàn)代文化之都”提供強(qiáng)大的人才支撐。
一是繼續(xù)深化人才隊伍建設(shè)。按程序做好人才招錄工作，按照《xx市特色人才特殊政策實(shí)施辦法》或項目招引高端人才。做好職稱評聘、聘用和管理工作，完善專業(yè)人才激勵機(jī)制。
二是繼續(xù)搭建好干事創(chuàng)業(yè)的平臺。落實(shí)推進(jìn)《xx市青年文藝人才培育與推廣實(shí)施辦法》等文件，繼續(xù)大力打造各種寬領(lǐng)域、多維度的文旅品牌活動，做好xx人才孵化、培育、扶持工作。
三是繼續(xù)加大培訓(xùn)力度。進(jìn)一步加強(qiáng)對基層文化人才、文化志愿者隊伍、文化協(xié)管員、文化產(chǎn)業(yè)高層次經(jīng)營管理人才、文化藝術(shù)專業(yè)技術(shù)人才、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)管理和專業(yè)人才、特色文化人才、優(yōu)秀青年文化藝術(shù)人才等的分類培訓(xùn)，有針對性地提高人才隊伍整體素質(zhì)。
我們要尊重人才、愛護(hù)人才、用好人才，注重發(fā)揮社會化力量，廣泛凝聚各類專家學(xué)者、各類企業(yè)機(jī)構(gòu)、各級部門單位的力量，齊抓共管，形成合力；
我們要以更開闊的視野會聚資源，關(guān)注行業(yè)動態(tài)，主動尋找、對接xx各領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)資源和人才，在全省全國范圍，主動發(fā)現(xiàn)對接優(yōu)質(zhì)人才；
我們要積極搭建人才干事創(chuàng)業(yè)平臺，鼓勵人才發(fā)揮才能，推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
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人才工作總結(jié)及工作計劃篇六
1、持續(xù)推進(jìn)“兩學(xué)一做”常態(tài)化、制度化，組織黨員干部深入學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)等方面知識。并結(jié)合集團(tuán)公司黨委和公司實(shí)際情況，定期開展形勢教育，引導(dǎo)黨員干部進(jìn)一步解放思想，堅定信心，理論聯(lián)系實(shí)際，全面促進(jìn)了各項工作的開展。
2、嚴(yán)格執(zhí)行三會一課制度。定期召開黨委中心組會議，強(qiáng)化中心引領(lǐng)作用。全年召開中心組會議3次，擴(kuò)大會議2次，參與人員覆蓋到公司管理干部、關(guān)鍵崗位人員和全體黨員，主要傳達(dá)學(xué)習(xí)上級最新指示和研究布置公司黨建工作開展等內(nèi)容。
3、深入學(xué)習(xí)黨的十九大會議精神，組織開展豐富多彩的系列活動，觀看黨的十九大現(xiàn)場直播、學(xué)習(xí)新《黨章》和組織全體黨員參加國資委、集團(tuán)黨委關(guān)于十九大精神的會議等，并結(jié)合黨員實(shí)際工作發(fā)表多篇學(xué)習(xí)感言。
4、全年完成兩次黨員考學(xué)工作，完成率100%。黨員考學(xué)是2019年為持續(xù)開展“兩學(xué)一做”工作，將理論與實(shí)踐相結(jié)合的新的學(xué)習(xí)方式，旨在通過黨員考學(xué)，檢驗理論學(xué)習(xí)情況，促進(jìn)黨員學(xué)習(xí)的積極性。
5、開展“黨員專題實(shí)踐課堂”。組織黨員骨干深入革命老區(qū)參觀學(xué)習(xí)，感受黨在中國革命道路上鏗鏘歷程，繼承和發(fā)揚(yáng)老一輩黨員的優(yōu)良傳統(tǒng)，重新宣讀入黨誓詞，堅定了黨員的理想信念，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
（二）認(rèn)真開展主題實(shí)踐教育活動
1、持續(xù)做好黨（團(tuán)）員下一線活動，開展黨政工團(tuán)助力企業(yè)經(jīng)營活動，公司黨委、團(tuán)委、工會在全年分別以不同形式深入一線、開展慰問活動，發(fā)揮黨政工團(tuán)先鋒模范作用。
2、對照中央八項規(guī)定和集團(tuán)作風(fēng)建設(shè)的相關(guān)要求，在公司內(nèi)進(jìn)行整風(fēng)運(yùn)動，班子領(lǐng)導(dǎo)率先帶領(lǐng)各分管部門進(jìn)行自檢自查，明確行動綱領(lǐng)，加強(qiáng)了各級管理干部的作風(fēng)建設(shè)。
3、組織黨員亮牌上崗。要求全體黨員在工作中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，提高黨員黨性觀念，做好日常工作，勇于接受監(jiān)督。4月中旬起，通過佩帶黨徽、在工作崗位設(shè)立黨員標(biāo)牌的形式，增強(qiáng)黨員的榮譽(yù)感、責(zé)任感和使命感。
（三）夯實(shí)黨組織基礎(chǔ)建設(shè)工作
1、制定《黨員組織生活管理辦法》（試行），加強(qiáng)各黨支部的目標(biāo)管理與評定，完善日常組織活動管理，促進(jìn)黨員自覺按照黨章的規(guī)定嚴(yán)格要求自己，積極主動投身到黨的各項活動中來。嚴(yán)格執(zhí)行黨費(fèi)繳交工作，按時保質(zhì)按照新規(guī)收繳黨費(fèi)，并按時向上級黨委繳交黨費(fèi)，做好費(fèi)用檔案存檔和備查工作。
2、重新梳理在職黨員信息整理和錄入工作，在集團(tuán)公司統(tǒng)一要求下，黨委組織全體黨員重新核對個人檔案信息，統(tǒng)一填寫要求，實(shí)現(xiàn)全體黨員信息更新準(zhǔn)確、全面、到位。規(guī)范辦理黨員關(guān)系調(diào)入、調(diào)出組織關(guān)系手續(xù)，對已離職仍在冊黨員，及時與其聯(lián)系，幫助解決組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，截止到11月底，成功完成20名黨員的關(guān)系轉(zhuǎn)辦工作。
3、積極宣傳黨員入黨流程，緊跟上級黨委年度黨員發(fā)展工作，提前做好工作安排和溝通，嚴(yán)格按入黨流程辦理，做到流程合規(guī)、審查合規(guī)、手續(xù)合規(guī)。
四、紀(jì)檢監(jiān)察工作
（一）加強(qiáng)廉政教育，認(rèn)真落實(shí)管理干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定
1、組織部門經(jīng)理以上管理人員共19人簽訂《廉政責(zé)任書》，進(jìn)一步建立和落實(shí)廉政工作責(zé)任制。
2、舉辦《廉潔從業(yè)承諾書》簽訂大會，二級部管理干部和關(guān)鍵崗位員工共120多人簽訂了《廉潔從業(yè)承諾書》，使每位人員緊繃廉政這根弦。
3、堅持廉政座談會制度，及時組織新聘任和輪崗二級部以上管理人員進(jìn)行廉政座談，做到了教育在先，防范在先，起到警鐘長鳴的作用。
（二）圍繞公司的中心任務(wù)，進(jìn)一步深化效能監(jiān)察工作
1、會同預(yù)算室、采購室及業(yè)務(wù)部門實(shí)地考察了合作商家41個；參加市場活動推廣、銷售商品供應(yīng)、金礦鎮(zhèn)改造工程、安防監(jiān)控系統(tǒng)等項目60多次公開招標(biāo)會和議價會，涉及金額2233.5萬元，節(jié)約資金約233.69萬元，紀(jì)委對所有項目招投標(biāo)過程進(jìn)行了監(jiān)督，充分發(fā)揮了紀(jì)檢部門的作用。
2、加大效能監(jiān)察力度，嚴(yán)格執(zhí)行公司制訂的招投標(biāo)管理規(guī)定，將紀(jì)檢監(jiān)察程序前移至確定擬考察合作單位名單階段，紀(jì)委參與廠家考察20余次，強(qiáng)化了公司的紀(jì)檢監(jiān)察力度。
3、公開紀(jì)檢監(jiān)察通道，與預(yù)算室溝通，暢通紀(jì)檢監(jiān)督執(zhí)紀(jì)訴求通道，將紀(jì)委投訴電話置于招投標(biāo)文件醒目處，警示各級黨員干 部嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。
（三）加大廉政文化建設(shè)力度，切實(shí)做好企業(yè)廉政文化建設(shè)
1、在春節(jié)等佳節(jié)前夕，給公司二級部以上所有領(lǐng)導(dǎo)管理干部發(fā)廉政短信。
2、以“加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，保障科學(xué)發(fā)展”為主題，開展了2019年紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月和廉政警示月活動，組織公司全體員工觀看廉政教育片。
3、黨委副書記、紀(jì)委書記張總率先為公司全體黨員講授《中國共產(chǎn)黨巡視條例》，警示黨內(nèi)干部要明晰相關(guān)制度凡事按規(guī)矩辦事，牢牢把握住做事底線。
二、以人為本、關(guān)愛員工，將企業(yè)文化建設(shè)工作落到實(shí)處，建設(shè)和諧包容大企業(yè)。
（一）開展“送健康、送技能、送崗位、送服務(wù)”活動
1、以人為本，關(guān)愛職工身心健康。全年組織員工進(jìn)行體檢三次，關(guān)注職工職業(yè)病防治工作，組織特殊崗位員工進(jìn)行職業(yè)健康專項檢查，同時，對年齡超過40歲以上的老員工進(jìn)行專項檢查，通過健康體檢，使員工們能夠及時了解自身的健康狀況，愛惜身體。
2、根據(jù)上級工會相關(guān)政策，按照配額比例給有需要的員工購買二次醫(yī)療補(bǔ)充醫(yī)保，惠及員工30余人。暑期，還特邀廣東省健康研究院的中醫(yī)理療師，免費(fèi)為員工提供“醫(yī)療聯(lián)合、送您健康”為主題中醫(yī)理療咨詢，現(xiàn)場解答員工中醫(yī)理療護(hù)理知識。
3、根據(jù)“2019戰(zhàn)略目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展”的工作總要求，為進(jìn)一步推動優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，同時創(chuàng)新工會工作形式，與公司核心經(jīng)營任務(wù)更加緊密地結(jié)合起來，以舉辦生日會活動為契機(jī)，組織公司全體員工到同行業(yè)公園學(xué)習(xí)考察，這是公司歷年來首次全員學(xué)習(xí)考察活動。
4、持續(xù)做好“關(guān)愛員工、夏日送清涼”慰問活動。暑假旅游旺季，工會提前為員工送到清涼解渴的酸奶、檸檬茶、冰毛巾、星巴克卡和甜品卡等5個品種。暑假期間，為更好的服務(wù)于員工，工會及時向員工發(fā)放美食福利券，與后勤部溝通豐富員工食堂菜品，聯(lián)系外部商家免費(fèi)試吃等活動，讓員工吃的舒心，工作安心。
（二）廣泛開展員工文化活動，增強(qiáng)工會組織的凝聚力和活力
1、開展“勞動技能大比拼”和“威武文明之師”的活動?；顒訃@公司經(jīng)營活動展開，貫穿全年，激勵全體員工不斷發(fā)力，努力提高崗位工作技能，展現(xiàn)崗位工作特點(diǎn)，持續(xù)為游客提供高品質(zhì)的服務(wù)。
2、開展“秀出你我風(fēng)采”活動，年中，結(jié)合集團(tuán)公司企業(yè)年度企業(yè)文化活動安排，在全公司抽調(diào)12名優(yōu)秀的羽毛球愛好者代表公司參加集團(tuán)公司年度羽毛球賽，活動得到了各部門的大力支持和幫助。
3、開展員工爬山、徒步、攝影、騎行等團(tuán)隊?wèi)敉饣顒?，深度挖掘員工們喜愛的健康文體活動，進(jìn)一步豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)企業(yè)員工團(tuán)隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（三）加強(qiáng)民主管理，堅持企務(wù)公開，完善管理制度到位。
1、年中，公司召開了第五次工會會員代表大會暨職工代表大會。工會會員代表、職工代表共100余人參加了本次大會，共收到16個部門職工代表的建議205條，會議通過會員代表投票選舉產(chǎn)生新一屆委員人選，同時為更好的服務(wù)于全體員工，結(jié)合《工會委員職責(zé)》（試行版）選舉產(chǎn)生本屆組織委員、宣傳委員、生活委員和文體委員，委員們就工會下半年重點(diǎn)工作展開討論。
2、修訂《送溫暖工程管理規(guī)范》文件。根據(jù)公司管理需要，工會為更好的服務(wù)于工會會員，規(guī)范管理相關(guān)文件，勢在必行。同時，嚴(yán)格執(zhí)行工會財務(wù)各項規(guī)章制度，督促會員足額、按時繳納會費(fèi)。
3、暢通職工訴求表達(dá)渠道，建立qq、微信等信息溝通群、微信公眾號歡樂之聲，使職工能夠充分表達(dá)自己的意愿和訴求。積極聽取職工群眾的意見和建議，努力解決職工關(guān)心的重大問題，化解工作中的矛盾，為企業(yè)發(fā)展做好保障工作。
4、加大企務(wù)公開力度，使員工們對公司管理的方法、工作的程序進(jìn)行了全面的了解，充分調(diào)動員工積極性，增強(qiáng)廣大員工們參與管理意識，加強(qiáng)了公司的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。
三、2019年黨建工作存在的問題
（一）黨的建設(shè)方面工作
1、黨的制度與企業(yè)運(yùn)營管理制度文件結(jié)合不到位。
2、黨員管理需進(jìn)一步細(xì)化，與績效考核機(jī)制相融合。
3、黨員組織生活開展與崗位實(shí)際工作相沖突問題。
（二）紀(jì)委相關(guān)工作
1、完善和強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)查人員執(zhí)紀(jì)意識和能力。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)委在企業(yè)經(jīng)營中的監(jiān)督力度。
（三）工會工作
1、工會工作創(chuàng)新力度同職工群眾對文化生活的期盼還有差距。
2、面對公司發(fā)展的新要求和員工群眾的期待，工會活動形式創(chuàng)新不夠。
3、因公司場地有限，建立“職工之家”事項沒有實(shí)現(xiàn)。
2020年黨建工作計劃
一、抓住重心
圍繞企業(yè)經(jīng)營管理中心，以黨紀(jì)工團(tuán)企文多位一體，提升企業(yè)人和氛圍。堅持黨領(lǐng)導(dǎo)一切，明確紀(jì)檢監(jiān)督在企業(yè)經(jīng)營管理中的地位，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航。
二、氛圍營造
1、營造民主和諧的企業(yè)氛圍。完善企務(wù)公開制度、分解年度工作任務(wù)及民主管理工作措施，注重談心溝通和意見建議收集反饋工作，以利于及時反饋收集信息，利于將職工的智慧、訴求及時發(fā)揮和落到實(shí)處，保證民主監(jiān)督管理工作得到扎實(shí)推進(jìn)。
2、營造有利于公司員工成長的工作學(xué)習(xí)氛圍。打基礎(chǔ)、補(bǔ)短板，提升技能水平，持續(xù)開展崗位大練兵、勞動技能大賽等活動。挖掘職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校資源，抓好職工各項技能培訓(xùn)，引導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)。繼續(xù)助學(xué)“圓夢計劃”工作，鼓勵員工邊學(xué)習(xí)邊工作，積極參與國家認(rèn)證的各類學(xué)歷技能培訓(xùn)，提升自我價值。
3、營造健康向上、情趣盎然的文化生活氛圍。建立職工文化活動的常態(tài)機(jī)制，創(chuàng)新活動形式，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)公司精神文明建設(shè)健康發(fā)展。如：舉辦青年職工聯(lián)誼會、職工“籃球、羽毛球、游泳、跑步”等比賽，積極推薦優(yōu)秀隊員參加集團(tuán)工會舉辦的各項賽事。
4、營造和諧充滿關(guān)愛的工作生活氛圍。 開展好一系列幫扶慰問活動，不斷促進(jìn)幫扶工作趨向常態(tài)化。即四愛四送“關(guān)愛員工、關(guān)愛女員工、關(guān)愛退伍軍人、關(guān)愛退休員工；春送健康、夏送清涼、秋送知識、冬送溫暖”。
三、開拓創(chuàng)新
1、推進(jìn)黨員先鋒模范作用。發(fā)揮黨、團(tuán)支部的組織作用，對管理人員進(jìn)行思想教育，開展批評與自我批評，統(tǒng)一思想，凝聚共識。繼續(xù)開展黨政工團(tuán)助力“百日會戰(zhàn)”活動，分批次、有針對性的擇選黨（團(tuán)）員補(bǔ)充到關(guān)鍵崗位，輔助園區(qū)旺季經(jīng)營創(chuàng)收和服務(wù)工作。
2、完善管理制度。進(jìn)一步優(yōu)化《黨員組織生活管理方法》，組織全體黨員充分討論，把管理評分向橫向發(fā)展，將制度與實(shí)際崗位相結(jié)合、與公司經(jīng)營活動相結(jié)合，促進(jìn)黨員積極主動投身到工作中，起到星星之火可以燎原之勢。
3、創(chuàng)新各項活動開展形式。開展“我的美食菜單”活動，廣泛收集員工認(rèn)為較好的合作商家，與其建立合作，定期推出具有吸引力的優(yōu)惠活動，滿足員工的味蕾。開展“健康你我他”活動，關(guān)愛自己、關(guān)心他人，引入外部保健專家授課，教授基礎(chǔ)身體護(hù)理和保健常識，讓員工在在學(xué)習(xí)中學(xué)會愛護(hù)自己、愛護(hù)家人、愛護(hù)身邊的同事，營造和諧的工作氛圍。
四、共建和諧家園
1、2020年完成新一屆黨委中心組、紀(jì)委換屆選舉工作。
2、認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司黨委廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，落實(shí)中央八項規(guī)定，抓好黨員思想教育工作，通過召開支部組織生活會等形式，暢所欲言，開展批評與自我批評，幫助黨員認(rèn)識不足，取長補(bǔ)短。
3、豐富員工生活、提高文化氛圍，開拓溝通渠道，提升企業(yè)員工團(tuán)隊凝聚力、向心力和歸屬感，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)合作能力，開辟未來20年發(fā)展新篇章。
人才工作總結(jié)及工作計劃篇七
我們認(rèn)真貫徹落實(shí)中組部和省委工作部署，以打造具有國際競爭力人才發(fā)展環(huán)境為主攻方向，以落實(shí)人才發(fā)展體制機(jī)制改革任務(wù)為有力抓手，以精準(zhǔn)引才育才為基本路徑，著力構(gòu)建大格局、打造大平臺、營造大氣勢，整體工作邁上新臺階、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。
一、堅持黨管人才，打造人才工作新格局
一是黨建述職述人才。年初，省委帶頭示范，首次把人才工作特別是人才改革落實(shí)進(jìn)展情況，列為各設(shè)區(qū)市委書記黨建述職的重要內(nèi)容，省委書記進(jìn)行點(diǎn)評，并將述人才工作列為省委黨建工作要點(diǎn)，固化為制度性安排，推廣到全省各市縣黨委，切實(shí)強(qiáng)化了“一把手”抓人才工作、推人才改革的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。二是部門履責(zé)有人才。制定出臺健全完善省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作機(jī)制的意見、領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)等文件，細(xì)化和明確各有關(guān)部門特別是產(chǎn)業(yè)部門抓人才工作的責(zé)任，強(qiáng)化各部門齊抓共管合力。三是績效考核考人才。今年，明確將人才工作納入省級機(jī)關(guān)績效考核體系，著重考核黨管人才履責(zé)情況、人才改革推進(jìn)情況，全面壓實(shí)工作責(zé)任。發(fā)揮xx人才戰(zhàn)略研究院智庫作用，發(fā)布設(shè)區(qū)市、縣（市）、高校、企業(yè)、園區(qū)等人才競爭力報告，鼓勵和推動各地各單位在人才工作方面不斷爭先進(jìn)位。各地普遍將人才工作納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展綜合考核，有的人才工作考核權(quán)重超過gdp。
二、加強(qiáng)系統(tǒng)謀劃，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革
一是出臺改革文件。貫徹中央深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革意見精神，研究制定《關(guān)于聚力創(chuàng)新深化改革打造具有國際競爭力人才發(fā)展環(huán)境的意見》，共x條政策，經(jīng)省委常委會審議通過，x月x日省委正式印發(fā)實(shí)施。各地各部門立足自身職能，出臺一系列相關(guān)配套文件。二是印發(fā)責(zé)任清單。制定出臺改革主要任務(wù)分工，將26條政策進(jìn)一步細(xì)化分解為xx個具體政策點(diǎn)，逐一明確責(zé)任單位、責(zé)任要求，采取“一家一表”形式，定期跟蹤改革涉及部門及各設(shè)區(qū)市進(jìn)展情況。三是季度例會推進(jìn)。建立省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組季度例會制度，并將參會范圍擴(kuò)大至各設(shè)區(qū)市委常委、組織部部長。今年以來，省委常委、組織部主要領(lǐng)導(dǎo)主持，先后召開x次領(lǐng)導(dǎo)小組擴(kuò)大會議，聽取并評議成員單位、設(shè)區(qū)市人才工作特別是改革進(jìn)展情況x家次，討論并通過人才改革重要配套文件x個。四是專項督查推進(jìn)。省委將人才改革落實(shí)情況納入省委督查重點(diǎn)事項，作出專門部署。x月份，省委組織部、省委督查室牽頭，組織相關(guān)部門對全省各設(shè)區(qū)市開展全覆蓋督查，并選取部分省直部門、省屬高校和企業(yè)、省級以上開發(fā)區(qū)進(jìn)行重點(diǎn)督查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋，督促整改落實(shí)。督查情況以“xx督查專報”形式向全省作出通報。在省一級引領(lǐng)帶動下，各地也紛紛組織專項督查，推動壓力層層傳遞、級級狠抓落實(shí)。五是典型示范引領(lǐng)。堅持基層導(dǎo)向，組織開展全省人才改革創(chuàng)新案例征集評選活動，各級各部門踴躍推薦報送典型案例xx個。加強(qiáng)面上推廣指導(dǎo)，激發(fā)各地各單位大膽探索、善于創(chuàng)新的精氣神。
三、創(chuàng)新載體平臺，加大人才集聚力度
一是升級原有人才工程。在支持方向、評價標(biāo)準(zhǔn)、評審組織、資助方式等方面改革創(chuàng)新，提高資金使用績效，防控人才項目風(fēng)險。改革評審標(biāo)準(zhǔn)，突出市場評價、市場認(rèn)可，把人才享受的薪酬待遇、創(chuàng)造的市場價值、繳納的所得稅收、獲得的創(chuàng)業(yè)投資等作為重要衡量指標(biāo)。推行第三方評審，加強(qiáng)資格審查和答辯評審等重點(diǎn)環(huán)節(jié)的風(fēng)險管控，實(shí)現(xiàn)主管部門項目受理、第三方評委組織和紀(jì)檢組織評審監(jiān)督三權(quán)分離。經(jīng)過嚴(yán)格遴選，今年共引進(jìn)x名雙創(chuàng)人才、x個雙創(chuàng)團(tuán)隊和xx名雙創(chuàng)博士。x名人才入選第十三批國家“千人計劃”。
二是為重點(diǎn)群體定制人才計劃。突出領(lǐng)軍人才、鄉(xiāng)土人才、年輕人才三類人才群體，制定實(shí)施新的人才計劃。領(lǐng)軍人才方面，制定出臺頂尖人才頂級支持計劃，對引進(jìn)世界一流的頂尖人才團(tuán)隊，一事一議、特事特辦，最高給予1億元項目資助。出臺“鳳還巢”計劃，更大范圍柔性匯聚xx籍及與xx關(guān)系密切的海內(nèi)外高層次人才。鄉(xiāng)土人才方面，制定出臺鄉(xiāng)土人才“三帶”行動計劃意見，推出x項支持保障舉措，著力培養(yǎng)造就一批帶領(lǐng)技藝傳承、帶強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動群眾致富的鄉(xiāng)土人才，著力讓鄉(xiāng)土人才“香”起來。遴選首批省級鄉(xiāng)土人才“三帶”名人x人、“三帶”能手x人。召開全省鄉(xiāng)土人才“三帶”行動計劃推進(jìn)會、鄉(xiāng)土人才技能技藝大賽，加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)。青年人才方面，會同團(tuán)省委，制定實(shí)施千名青年企業(yè)家接力計劃，提出x個方面的支持舉措。
三是選派第十批科技鎮(zhèn)長團(tuán)。面向全國高校院所選拔博士、教授到我省基層掛職，推進(jìn)各地優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新和人才資源向我省發(fā)展前沿集聚。今年共從全國x多所高校院所選派鎮(zhèn)長團(tuán)成員x人，到全省x個縣（市、區(qū)）和有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）掛職。國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于縣域創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的若干意見》，明確推廣我省“科技鎮(zhèn)長團(tuán)”模式。
四是高標(biāo)準(zhǔn)完成xx發(fā)展大會等重大活動籌備工作。發(fā)動全省各級人才工作部門，廣泛開展摸排推薦工作，大會期間安排專人一對一服務(wù)，并積極促成對接合作。省委對我部高質(zhì)高效完成大會各項任務(wù)，給予充分肯定。配合省委重大工作部署，深度參與全省開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新大會、金融工作會議籌備工作，研究制定專項人才支持政策。配合大院大所對接洽談會，組織科技鎮(zhèn)長團(tuán)共同參與，更好發(fā)揮團(tuán)員在推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作中的重要作用。參與做好中國xx現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技大會相關(guān)工作。
五是提升人才對接活動成效。將x月、x月作為xx招才月，進(jìn)行制度性安排和探索，集中開展招才活動。組織x個設(shè)區(qū)市、近300家高校院所、企事業(yè)單位、省級以上開發(fā)區(qū)，赴上海、北京、沈陽、長沙等地舉辦人才對接活動x余場。省外共有x余家大院大所、名企名校的x萬余人參加對接，共收到應(yīng)聘簡歷x萬余份，達(dá)成就業(yè)意向x萬人，其中博士、碩士以上學(xué)歷的x人，占到x%；
簽訂人才科技戰(zhàn)略合作協(xié)議x余個，其中包括院士團(tuán)隊x余個、國家千人、萬人團(tuán)隊x余個。覆蓋范圍之廣，人才層次之高，活動成果之豐，均創(chuàng)下了歷年之最。成功舉辦第五屆中國xx創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。
四、聚焦中心大局，著力推進(jìn)產(chǎn)才融合
一是產(chǎn)業(yè)規(guī)劃與人才規(guī)劃同步編制。推動產(chǎn)業(yè)主管部門同步編制產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展專項規(guī)劃。到目前，已出臺先進(jìn)制造業(yè)人才、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才、軟件與互聯(lián)網(wǎng)人才等專項規(guī)劃x多個。各省級以上經(jīng)開區(qū)正在著手制定產(chǎn)才融合發(fā)展專項規(guī)劃。二是產(chǎn)業(yè)項目與產(chǎn)業(yè)人才同步招引。會同商務(wù)、科技等部門，構(gòu)建省級層面招商引資與招才引智“雙招雙引”工作機(jī)制，在省委省政府舉辦的海外重大項目對接活動中，都布局了招才引智工作。在省一級的帶動引領(lǐng)下，各個園區(qū)積極行動起來，做到招商引資和招才引智同謀劃、同開展、同考核。三是產(chǎn)業(yè)資金與人才資金同步投入。省委明確，省財政產(chǎn)業(yè)類資金和政府引導(dǎo)基金要優(yōu)先支持人才發(fā)展，今后3年用于“一中心、一基地”建設(shè)的1000億元省級各類資金和基金，用于人才發(fā)展的實(shí)際支出不得低于30%。四是產(chǎn)業(yè)地圖與人才地圖同步繪制。主動與國家有關(guān)部委、行業(yè)協(xié)會對接，探索人才大數(shù)據(jù)建設(shè)，繪制海內(nèi)外高層次人才地圖，分類摸清行業(yè)發(fā)展最領(lǐng)先、科學(xué)技術(shù)最前沿、創(chuàng)新人才最頂尖的國際國內(nèi)分布，找準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才發(fā)展的方位方向。省一級圍繞智能制造，蘇州、無錫、常州、泰州等地分別圍繞納米、物聯(lián)網(wǎng)、石墨烯和生物醫(yī)藥領(lǐng)域，已經(jīng)取得階段性成效。
五、夯實(shí)工作基礎(chǔ)，營造人才發(fā)展良好環(huán)境
一是積極發(fā)展人才金融。主動與深圳證券交易所對接，簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，在全國率先組建人才創(chuàng)投聯(lián)盟，設(shè)立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目路演中心，搭建人才、項目、資本對接平臺，以資金鏈打通人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈。不斷完善“人才投”“人才貸”“人才?！钡取叭瞬盘枴毕盗薪鹑诋a(chǎn)品，xx銀行已累計為x多名人才發(fā)放x億元純信用貸款。二是加強(qiáng)人才聯(lián)系服務(wù)。年初，圍繞“增強(qiáng)人才動能，服務(wù)‘兩聚一高’”主題，召開全省高層次人才座談會，省委主要領(lǐng)導(dǎo)出席并講話，廣大人才備受鼓舞。落實(shí)中央黨委聯(lián)系服務(wù)專家意見精神，出臺省委聯(lián)系服務(wù)專家工作方案，建立省領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系服務(wù)專家名單，并推動市縣建立這項制度。做好發(fā)放院士津貼、組織專家國情研修工作，舉辦多期高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培訓(xùn)班。三是加強(qiáng)宣傳報道工作。中組部人才工作簡報第5期，專門刊發(fā)了省委主要領(lǐng)導(dǎo)署名文章“以人才優(yōu)勢增創(chuàng)發(fā)展優(yōu)勢”。中國組織人事報以一個整版，重點(diǎn)宣傳我省產(chǎn)才融合的經(jīng)驗做法。在xx衛(wèi)視“xx新時空”、新華日報開設(shè)“兩聚一高?人才奔騰”專欄，每周一期，常態(tài)化宣傳人才政策，講述人才創(chuàng)新成果和創(chuàng)業(yè)故事，營造有利于深化改革，促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
今年,我們將認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面落實(shí)中組部和省委工作部署，堅持以黨管人才為原則，以打造具有國際競爭力人才發(fā)展環(huán)境為方向，以提升格局、改革創(chuàng)新、產(chǎn)才融合為重點(diǎn)，全面提升人才工作質(zhì)效，努力實(shí)現(xiàn)探索性、引領(lǐng)性、創(chuàng)新性發(fā)展，為建設(shè)“強(qiáng)富美高”新xx提供有力人才支撐。
一是深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神。組織全省各級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、全體人才工作者，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。按照十九大精神，進(jìn)一步謀劃當(dāng)前和今后一個時期全省人才工作和人才發(fā)展體制機(jī)制改革，做到思路上對焦、行動上對標(biāo)。
二是縱深推進(jìn)人才改革。進(jìn)一步壓實(shí)改革責(zé)任，加強(qiáng)定期督查，確保改革政策一項一項落地見效，切實(shí)向用人主體放權(quán)、為人才松綁。接軌國際、對標(biāo)先進(jìn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達(dá)國家地區(qū)、國內(nèi)先進(jìn)省市的特色做法和新鮮經(jīng)驗，匯各方智慧、集各家所長，進(jìn)一步創(chuàng)新政策、細(xì)化舉措，打造人才發(fā)展新優(yōu)勢。繼續(xù)收集匯編我省各地、各個領(lǐng)域人才改革創(chuàng)新典型案例，深入總結(jié)提煉具有xx特點(diǎn)的人才工作法，推廣我省各地走在前列的生動實(shí)踐。
三是持續(xù)強(qiáng)化產(chǎn)才融合。加大人才金融探索創(chuàng)新力度，豐富完善“人才號”系列金融產(chǎn)品，深化與證券、創(chuàng)投及相關(guān)金融機(jī)構(gòu)的對接合作，拓寬人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的融資渠道。完善“雙招雙引”工作機(jī)制，繼續(xù)組織重點(diǎn)園區(qū)、企業(yè)赴海外引資引智。支持打造開發(fā)區(qū)“人才+產(chǎn)業(yè)”特色小鎮(zhèn)，建設(shè)人才發(fā)展緩沖基地，設(shè)立開發(fā)區(qū)高層次人才專項事業(yè)編，推行人才在高校等事業(yè)單位與園區(qū)“雙落戶”制度。主動對接世界物聯(lián)網(wǎng)大會等產(chǎn)業(yè)科技活動，加強(qiáng)人才合作交流，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)集聚。
四是加大人才集聚力度。進(jìn)一步改革完善“雙創(chuàng)計劃”“333工程”“科技鎮(zhèn)長團(tuán)”等傳統(tǒng)人才工程，著力提質(zhì)增效，放大集聚效應(yīng)。落實(shí)頂尖人才頂級支持計劃，著力在引進(jìn)世界一流的頂尖人才團(tuán)隊上取得突破。深入實(shí)施鄉(xiāng)土人才“三帶”行動計劃，加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才在帶領(lǐng)技藝傳承、帶強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動群眾致富等“三帶”方面的重要作用。五是提升黨管人才工作格局。健全各級黨委人才工作述職制度，將述人才全面納入各級黨委黨建述職評議考核工作。開展人才工作先進(jìn)縣（市、區(qū)）評比，推動改革爭先進(jìn)位。加快推動各行業(yè)領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)列入相關(guān)職能部門“三定”方案，適時召開行業(yè)部門抓人才工作推進(jìn)會，著力優(yōu)化完善“有目標(biāo)、有職責(zé)、有壓力、有考評、有落實(shí)”的“五個有”人才工作大格局。
人才工作總結(jié)及工作計劃篇八
一、嚴(yán)格遵守財務(wù)管理制度和稅收法規(guī)，認(rèn)真履行職責(zé)，組織會計核算。
財務(wù)部的主要職責(zé)是做好財務(wù)核算，進(jìn)行會計監(jiān)督。財務(wù)部全體人員一直嚴(yán)格遵守國家財務(wù)會計制度、稅收法規(guī)、集團(tuán)總公司的財務(wù)制度及國家其他財經(jīng)法律法規(guī)，認(rèn)真履行財務(wù)部的工作職責(zé)。從收費(fèi)到出納各項原始收支的操作；從地磅到統(tǒng)計各項基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的錄入、統(tǒng)計報表的編制；從審核原始憑證、會計記賬憑證的錄入，到編制財務(wù)會計報表；從各項稅費(fèi)的計提到納稅申報、上繳；從資金計劃的安排，到各項資金的統(tǒng)一調(diào)撥、支付等等，每位財務(wù)人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好本職工作，認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)會計制度，實(shí)現(xiàn)了會計信息收集、處理和傳遞的及時性、準(zhǔn)確性。
二、以實(shí)施erp軟件為契機(jī)，規(guī)范各項財務(wù)基礎(chǔ)工作用。
在經(jīng)過兩個月的erp項目的籌建和準(zhǔn)備工作后，財務(wù)部按新企業(yè)會計制度的要求、結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際情況著手進(jìn)行了erp項目銷售管理、采購管理、合同管理、庫存管理各模塊的初始化工作。對供應(yīng)商、客戶、存貨、部門等基礎(chǔ)資料的設(shè)置均根據(jù)實(shí)際的業(yè)務(wù)流程，并針對平時統(tǒng)計和銷售時發(fā)現(xiàn)的問題和不足進(jìn)行了改進(jìn)和完善。如：設(shè)置“存貨調(diào)價單”，使油品的銷售價格按照即定的流程規(guī)范操作；設(shè)置普通采購訂單和特殊采購訂單，規(guī)范普通采購業(yè)務(wù)和特殊采購業(yè)務(wù)的操作流程；在配合資產(chǎn)部實(shí)物管理部門對所有實(shí)物資產(chǎn)進(jìn)行全面清理的基礎(chǔ)上，將各項實(shí)物資產(chǎn)分為9大類，并在此基礎(chǔ)上，完成了erp系統(tǒng)庫存管理模塊的初始化工作。在8月初正式運(yùn)行erp系統(tǒng)，并于10月初結(jié)束了原統(tǒng)計軟件同時運(yùn)行的局面。目前已將財務(wù)會計模塊升級到erp系統(tǒng)中并且運(yùn)行良好。
三、制訂財務(wù)成本核算體系，嚴(yán)格控制成本費(fèi)用。
根據(jù)集團(tuán)年初下達(dá)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)，財務(wù)部對相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)進(jìn)行了分解，制訂了成本核算方案，合理確認(rèn)各項收入額，統(tǒng)一了成本和費(fèi)用支出的核算標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行了醫(yī)院的科室成本核算工作，對科室進(jìn)行了績效考核。在財務(wù)執(zhí)行過程中，嚴(yán)格控制費(fèi)用。財務(wù)部每月度匯總收入、成本與費(fèi)用的執(zhí)行情況，每月中旬到各責(zé)任單位分析經(jīng)營情況和指標(biāo)的完成情況，協(xié)助各責(zé)任單位負(fù)責(zé)人加強(qiáng)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。
四、資金調(diào)控有序，合理控制集團(tuán)總體資金規(guī)模。
由于原材料市場的價格不穩(wěn)定，銷售市場也變化不定，在油品生產(chǎn)與銷售方面需要占用大量的資金。為此，財務(wù)部一方面及時與客戶對賬，加強(qiáng)銷售貨款的及時回籠，在資金安排上，做到公正、透明，先急后緩；另一方面，根據(jù)集團(tuán)公司經(jīng)營方針與計劃，合理地配合資金部安排融資進(jìn)度與額度，通過以資金為紐帶的綜合調(diào)控，促進(jìn)了整個集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的有序進(jìn)行。
五、加強(qiáng)財務(wù)管理制度建設(shè)，提高財務(wù)信息質(zhì)量。
財務(wù)部根據(jù)公司原制定的《財務(wù)收支管理細(xì)則》的實(shí)際執(zhí)行情況，為進(jìn)一步規(guī)范本集團(tuán)的財務(wù)工作、提高會計信息的質(zhì)量，財務(wù)部比較全面的制定了財務(wù)管理制度體系，包括：財務(wù)部組織機(jī)構(gòu)和崗位職責(zé)、財務(wù)核算制度、內(nèi)部控制制度、erp管理制度、預(yù)算管理制度。通過對財務(wù)人員的職責(zé)分工，對各公司的會計核算到會計報表從報送時間及時性、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、報表格式規(guī)范化、完整性等方面做了比較系統(tǒng)的規(guī)定，從而逐步提高會計信息的質(zhì)量，為領(lǐng)導(dǎo)決策和管理者進(jìn)行財務(wù)分析提供了可靠、有用的信息。
平時財務(wù)部通過開展定期或不定期的交流會，解決前期工作中出現(xiàn)的問題，布置后期的主要工作，逐步規(guī)范各項財務(wù)行為，使財務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)按一定的財務(wù)規(guī)則、程序有效地運(yùn)行和控制。
六、開展了以涉稅業(yè)務(wù)和執(zhí)行企業(yè)會計制度、會計法及其他財經(jīng)法律、法規(guī)的自查活動。
為了規(guī)范財務(wù)行為，配合年終與明年年初的匯算清繳的稽查與審計工作，財務(wù)部組織了在本集團(tuán)公司內(nèi)的20xx年年終財務(wù)決算的財務(wù)自查活動，在年終決算之前清理了關(guān)聯(lián)企業(yè)的往來款項，檢查在建工程未作處理的項目，對已支付的財務(wù)利息費(fèi)用及時追蹤開具了發(fā)票等等一系列的財務(wù)自查活動。騁請了稅務(wù)師事務(wù)所對07年的帳務(wù)處理做了預(yù)審，對審計和自查中發(fā)現(xiàn)的問題及時地進(jìn)行了整改，降低了涉稅風(fēng)險。
七、組織財務(wù)人員培訓(xùn)，提高團(tuán)隊凝聚力。
財務(wù)部組織了兩批財務(wù)人員培訓(xùn)與經(jīng)驗交流會，對整個財務(wù)系統(tǒng)做了工作總結(jié)和預(yù)期的工作計劃展望，將財務(wù)人員分成會計、出納和統(tǒng)計、收費(fèi)兩組進(jìn)行了分組討論，及時解決實(shí)際工作中存的問題。通過南峰會計師事務(wù)所對內(nèi)部控制和稅務(wù)風(fēng)險的專題講座，豐富了財務(wù)人員稅務(wù)知識。邀請了審計部、資金部、資產(chǎn)部和財務(wù)人員做了深入的交流。增強(qiáng)了整個財務(wù)鏈各部門工作的協(xié)作性，強(qiáng)化了各崗位會計人員的責(zé)任感，促進(jìn)了各崗位的交流、合作與團(tuán)結(jié)。