在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關(guān)系。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧
國企勞動合同版本篇一
性質(zhì)：_________
地址：_________
法定代表人：_________
乙方(勞動者)姓名：_________
性別：_________
年齡：_________
民族：_________
文化程度：_________
籍貫：_________省_________市
現(xiàn)住址：_________
屬于：_________農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口
居民身份證號碼：_________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及_________人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。
第一條合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
第三條生產(chǎn)(工作)條件
根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護設(shè)施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________元。
第四條勞動紀律
甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內(nèi)容：_________。乙方應(yīng)嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動時間與勞動報酬
勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時，應(yīng)控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。
勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務(wù)定為每日_________元。加班工資：法定節(jié)日為_________元，公休假和平日為_________元：夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費_________元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為：_________。
在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方_________元，作為基本生活費用。
第六條社會保險福利待遇
1.在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。
2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
3.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。
4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。
第七條合同的變更、終止、解除
1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
2.合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。
3.在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的;
(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的;
(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
4.在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;
(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的;
(4)經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)?；騾⒓由鐣泄た荚囈驯讳浫〉?。
5.在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第3項規(guī)定的;
(2)患職業(yè)病因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的;
(3)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
6.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3項(2)的規(guī)定解除合同的除外。
7.乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。
第八條雙方認為需要約定的事項
1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼，每月為_________元。
2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。
3.甲方按國家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補貼共_________元。
4.除國家規(guī)定以外，在_________況下，甲方可解除合同。
5.除國家規(guī)定以外，在_________情況下，乙方可解除合同。
6.計件工資制的，月工資結(jié)算辦法：_________。
7.其他需約定事項：_________。
第九條違約責任
任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)責任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。
第十條因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_________。
1.按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
2.向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
國企勞動合同版本篇二
乙方（勞動者）：__________
居住住址聯(lián)系電話：甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，具體事宜如下：
一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方聘用乙方期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年。
二、甲方聘用時乙方身體健康，從事工作。
三、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動報酬。乙方的月工資為人民幣_____元，對此乙方予以認可并接受。
四、乙方的工作地點為甲方廠內(nèi)。
五、乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；不得無故脫崗、離崗、遲到、早退。
六、甲方因生產(chǎn)和工作需要，根據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)適當調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬。
七、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權(quán)益。
八、乙方應(yīng)當自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
九、甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規(guī)章制度對乙方均具有約束力，乙方應(yīng)嚴格遵守。
十、乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按本單位的規(guī)定對乙方給予經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方經(jīng)濟處罰、解除本合同外，甲方有權(quán)要求乙方承擔賠償責任。
十一、甲方對可能產(chǎn)生安全事故的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程安全隱患的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作規(guī)程與安全制度進行工作，若乙方在工作中發(fā)生的人身意外事故，由甲方承擔。
十二、乙方在正常工作中如因自身疾病（如心臟病、高血壓等）突發(fā)造成的人身傷亡事故，甲乙雙方協(xié)商解決。
十三、乙方下班后在廠外發(fā)生的意外事故，甲方概不負責。
十四、甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞防用品。
十三、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經(jīng)濟損失的`，乙方應(yīng)承擔賠償責任：
1、嚴重違反甲方的勞動紀律或規(guī)章制度。
2、嚴重失職、違反操作規(guī)定給甲方利益造成重大經(jīng)濟損失的。
3、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。
4、未經(jīng)甲方同意，擅自將應(yīng)屬甲方經(jīng)營的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給他方或乙方自行經(jīng)營的。
十五、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應(yīng)承擔的賠償責任，甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
十六、甲、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。
十七、本合同一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。
甲方（蓋章）：__________________
身份證號碼：____________________
代表人（簽字）：________________
_________年________月_______日
乙方：_________________________
身份證號碼：____________________
代表人（簽字）：________________
_________年________月_______日
國企勞動合同版本篇三
2.合同期內(nèi)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營、工作發(fā)生重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。
3.任何一方解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。
4.按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》和《_________公司辭退違紀職工辦法》，乙方屬于應(yīng)予辭退的，應(yīng)說明因違紀而解除勞動合同的原因。
5.乙方被開除、除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑時，勞動合同自行解除。
十一、違反勞動合同應(yīng)承擔的責任
任何一方違反勞動合同或給對方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當根據(jù)其后果和責任大小，按照《_________公司實行全員勞動合同實施細則》第_________條的規(guī)定償付違約金和進行經(jīng)濟賠償。
國企勞動合同版本篇四
聘用退休人員勞動合同1
茲有因需要，聘用退休人員同志，雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，以共同遵守執(zhí)行。
一、受聘后的福利待遇：
1.在聘用期間，受聘人的退休費（原工資的.%，金額元）由發(fā)給。
2.聘用時間，受聘人應(yīng)享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。
二、在合同期間，受聘人應(yīng)服從聘用單位的領(lǐng)導(dǎo)，遵守各項規(guī)章制度，盡職盡責完成工作任務(wù)。
三、本合同有效期自起至止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂合同。
四、本合同一式四份，各執(zhí)一份。經(jīng)勞動服務(wù)公司鑒證后生效。
甲方：乙方：
聘用單位（公章）受聘人（簽字）：
法定代表人（章）身份證號碼：
簽訂日期：
鑒證機關(guān)（公章）：鑒證員鑒章：
鑒證日期：年月日
國企勞動合同版本篇五
(7)符合國家有關(guān)政策的。
六、乙方的權(quán)利和義務(wù)
(一)乙方的權(quán)利
1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。
2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的調(diào)整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。
3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。
4.具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：
(1)甲方不能按勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬的;
(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;
(3)經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;
(4)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;
國企勞動合同版本篇六
用人單位(甲方)：
地址(甲方)：
職工(乙方)：
身份證號碼：
甲方(用人單位)：
名稱：
法定代表人：
通訊地址：
聯(lián)系人：電話：
乙方(職工)：
姓名：
身份證號碼：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限;
1、有固定期限：從年
2、無固定期限：從止。
3、以上完成一定的工作為期限：從
工作任務(wù)完成時止，并以為標志。
(二)試用期限
雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包括在合同期內(nèi));
1、無試用期。
2、試用期從年月
二、工作內(nèi)容和工作地點
(一)乙方的工作內(nèi)容：，未盡事宜，按《崗位說明書》、工作職責、工作計劃及上級的工作安排等執(zhí)行。
(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
(三)乙方工作地點：本公司職能部門、生產(chǎn)基地等地點范圍內(nèi);如乙方為業(yè)務(wù)人員，其將可能被派往甲方業(yè)務(wù)所涉及的區(qū)域，具體區(qū)域以甲方的書面通知為準。
(四)除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到合同約定以外的地點或單位工作或?qū)W習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。
2、不定時工作制，但每周至少休息一天。乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
3、綜合計算工時工作制。即以(半)年為周期，綜合計算工作時間，但甲方應(yīng)確保乙方平均日工作時間與法定標準工作時間基本相同。
(二)甲方執(zhí)行法定的及內(nèi)部依法制定的工作工時、休息休假制度。
國企勞動合同版本篇七
茲有__因__需要，聘用__的退休人員__同志，現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執(zhí)行。
1.在聘用期間，受聘人的退休費(原工資的%，金額元)由__發(fā)
給。
2.聘用期間，受聘人退休“補差”工資(原工資的%，金額__元)由
聘用單位發(fā)給，并視其工作成績適當發(fā)給獎金。
3.受聘在多勞多得企業(yè)工作的退休人員，不享受“補差”工資和獎金。按_
_執(zhí)行，其費用由聘有單位支付。
4.聘用時間，受聘人應(yīng)享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷
殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。
完成工作任務(wù)。
期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂合同。
聘用單位：(簽章)受聘人：(簽章)
年月日
受聘人原工作單位：(簽章)
年月日
聘用單位主管部門意見：
年月日
審批單位意見：
年月日
國企勞動合同版本篇八
乙方(勞動者)：_________
根據(jù)《xxx勞動法》和xxx《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及《_________省實施〈全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定〉細則》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。
一、合同期限
本合同期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事崗位_________，為_________工種，承擔生產(chǎn)(工作)任務(wù)。其中應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標為：_________。
三、勞動保護和勞動條件
根據(jù)工作崗位需要，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的勞動安全保護和防護設(shè)施。
四、勞動報酬
(一)甲方依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實際，支付乙方在試用期內(nèi)的工資為元。試用期滿，根據(jù)乙方的崗位、技能水平，承擔的任務(wù)等情況，定為每月_________元。乙方從事的工種為全額計件工資制，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法雙方約定為_________。
(二)加班工資為每小時_________元。法定節(jié)假日每小時_________元。
(三)乙方從事夜班工作的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方夜餐費。
(四)按照國家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)享受_________等，每月計_________元，津貼_________元，獎金_________。
五、勞動保險
福利待遇以及社會養(yǎng)老保險均按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行。
六、權(quán)利和義務(wù)
甲方權(quán)利
1.依據(jù)國家和_________省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，有權(quán)制定廠規(guī)廠紀。
2.根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》及有關(guān)法規(guī)、政策，甲方有權(quán)對職工實施獎勵、處分、經(jīng)濟處罰。
乙方權(quán)利
1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)民主管理。
2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇(入黨、入團、評選先進、模范等)。
3.甲方有違反合同的行為，乙方有權(quán)向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。
甲方義務(wù)
1.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀等教育、培訓(xùn)考核與管理。
2.甲方必須保證乙方應(yīng)享有國家規(guī)定的勞動、工作、學(xué)習(xí)、生活條件。
乙方義務(wù)
1.自覺遵守各項勞動紀律、規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理。
2.刻若鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，盡職盡責完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
3.嚴格遵守合同規(guī)定的各項條款。七、勞動合同的解除與終止
(一)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：
1.在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的;
2.患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
3.按照xxx《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》應(yīng)予以辭退的;
4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
5.違反勞動合同規(guī)定的。
(二)被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。
(三)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：
2.甲方不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;
3.甲方不履行勞動合同或違反國家法規(guī)、政策侵害工人合法權(quán)益的;
4.經(jīng)甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業(yè)學(xué)校的。
(四)在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動合同：
1.勞動合同期限未滿又不符合第七條(一)款規(guī)定的;
2.合同期內(nèi)經(jīng)勞動鑒定委員會確認患有職業(yè)病或因工負傷的;
3.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4.女工在符合國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的;
5.符合國家其他規(guī)定條件的。
(五)合同期滿必須終止合同。因生產(chǎn)(工作)需要，可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。
(六)任何一方解除勞動合同，應(yīng)提前三十天通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。試用期內(nèi)解除合同及(二)款中規(guī)定解除勞動合同的除外。
八、違反勞動合同應(yīng)承擔的責任 本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責任和造成的后果，追究違約金元，賠償金元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。
九、雙方認為需要規(guī)定的其他事項_________。
十、勞動合同鑒證
本合同簽訂后，必須到當?shù)貏趧有姓块T的仲裁機構(gòu)進行鑒證。
十一、勞動爭議處理 因本合同發(fā)生爭議，當事人應(yīng)在爭議發(fā)生六個月內(nèi)以書面形式向當?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人在收到裁決書之日起十五日內(nèi)可向地方人民法院起訴。
十二、其它事項
(一)本合同一式三份。甲方、乙方、勞動行政仲裁機構(gòu)各一份。未經(jīng)合法授權(quán)代簽、涂改無效。
(二)本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
國企勞動合同版本篇九
法定代表人或委托代理人：_________
乙方：_________
性別：_________
出生日期：_________年_________月_________日
家庭住址：_________
所屬街道辦事處：_________
簽訂日期：_________年_________月_________日
一、甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執(zhí)行《_________公司實行全員勞動合同制實施細則》。
二、勞動合同的期限
本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
三、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
1.甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方_________生產(chǎn)(工作)崗位，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。
2.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規(guī)定的各項勞動紀律和規(guī)章制度。
3.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和工作任務(wù)。具體工作任務(wù)見《崗位協(xié)議書》。
四、勞動保護和勞動條件
1.甲方根據(jù)國家規(guī)定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。
2.其它必要的生產(chǎn)、工作條件。
五、甲方的權(quán)利和義務(wù)
(一)甲方的權(quán)利
1.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。
2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。
3.具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
(1)試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的;
(2)按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應(yīng)予辭退的;
(5)乙方因病在十二個月內(nèi)兩次不按甲方規(guī)定按時上交病假證明的。
(6)合同期內(nèi)乙方由于個人原因一年內(nèi)兩次被勞動組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。
(二)甲方的義務(wù)
1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
3.確實保障職工民主管理的權(quán)利，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監(jiān)督檢查。
國企勞動合同版本篇十
1、辦案工作的指導(dǎo)思想是什么？
答：辦案工作必須堅持以馬克思列寧主義、^v^思想、^v^理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持正確的政績觀，堅決維護《中國^v^章程》和《^v^憲法》，嚴格執(zhí)行黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)，嚴肅黨紀政紀，懲治和預(yù)防腐敗，為改革發(fā)展穩(wěn)定大局服務(wù)，保證黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行。
2、辦案工作的基本原則是什么？
答：辦案工作必須遵循以下基本原則：堅持從嚴治黨、從嚴治政；堅持在法律和紀律面前人人平等；堅持嚴格依紀依法履行職責；堅持實事求是、客觀公正；堅持保障黨員和行政監(jiān)察對象的合法權(quán)利；堅持實行懲處與教育相結(jié)合。
3、什么是“兩規(guī)”？
答：所謂“兩規(guī)”，是指《中國^v^紀律檢查機關(guān)案件檢查工作條例》第二十八條第（三）項規(guī)定的“要求有關(guān)人員在規(guī)定的時間、地點就案件所涉及的問題作出說明”， 是紀檢機關(guān)依據(jù)黨內(nèi)法規(guī)查辦重要或復(fù)雜案件時,對涉嫌嚴重違紀黨員采取的黨內(nèi)審查措施之一。要從嚴掌握，慎重使用。
4、使用“兩規(guī)”措施的條件是什么？
答：使用“兩規(guī)”措施，應(yīng)符合下列條件之一：已經(jīng)掌握了涉嫌違紀黨員的一些嚴重違紀事實及證據(jù)，具備了可能給予其撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上（含撤銷黨內(nèi)職務(wù)）處分的條件，但仍有重要問題需要使用“兩規(guī)”措施深入調(diào)查的；涉嫌嚴重違紀的黨員有串通行為，或有逃匿可能，或有隱匿、銷毀證據(jù)以及其他妨礙案件調(diào)查行為的；重要涉案黨員不如實提供情況并涉嫌嚴重違紀的。
5、使用“兩規(guī)“措施的時限是怎樣規(guī)定的？
答：使用“兩規(guī)”措施時，應(yīng)在呈批報告中提出時限建議，按規(guī)定報批。特別重要或復(fù)雜的案件，確需延長時間的，要再次履行報批程序。使用“兩規(guī)”措施的時限不得超過案件調(diào)查時限。對已查清主要違紀事實的案件，應(yīng)及時解除“兩規(guī)”措施；對經(jīng)調(diào)查證實涉嫌犯罪的案件，應(yīng)及時移送司法機關(guān)并解除“兩規(guī)”措施。
6、集團公司規(guī)定哪級紀檢機關(guān)可以使用“兩規(guī)”措施？
答：實施“兩規(guī)”措施僅限于集團公司紀檢組及直屬單位紀委、股份公司分公司紀委。直屬單位和分公司的二級單位紀委不得使用“兩規(guī)”措施。
7、使用“兩規(guī)”措施的地點怎樣選定？
“兩規(guī)”地點必須選在能夠確保安全的地方，一般應(yīng)選在具有安全防范條件的平房或者樓房的一層。二樓以上的樓房，門窗應(yīng)加固安全設(shè)施。不準修建專門用于“兩規(guī)”措施的場所?！皟梢?guī)”地點不準借用或選擇司法機關(guān)的辦公、羈押場所。
8、油田紀檢監(jiān)察信訪工作的指導(dǎo)思想是什么？
答：油田紀檢監(jiān)察信訪工作，以^v^理論和^v^同志關(guān)于“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持從嚴治黨的方針，在加強黨風廉政建設(shè)、懲治腐敗和密切黨群干群關(guān)系等方面發(fā)揮重要作用，為油田的改革、發(fā)展、穩(wěn)定服務(wù)。
9、油田紀檢監(jiān)察信訪工作的原則是什么?
（4）分級負責，歸口辦理的原則;（5）解決實際問題同思想教育相結(jié)合的原則;（6）堅持回避制度的原則;（7）堅持保密制度的原則。
10、各單位紀委收到反映處級領(lǐng)導(dǎo)干部的信訪舉報件怎么辦?
答:應(yīng)于五日內(nèi)報送局紀委，急件、重要問題當日報告。
11、各單位紀委收到不屬于本單位的信訪舉報件怎么辦?
答:應(yīng)于三日內(nèi)報送局紀委，急件、重要問題當日報告。信訪舉報反映問題涉及兩個及以上單位的，由局紀委協(xié)調(diào)處理。
12、處理來信的基本方法是什么?
答:（1）準備過程：拆封、裝訂、登記、編號;（2）閱辦過程：閱信、摘錄、領(lǐng)導(dǎo)閱批、自辦、轉(zhuǎn)辦、督辦、移送、情況反映、統(tǒng)計等;（3）反饋過程：局紀委要核處結(jié)果的信訪件，承辦單位要在規(guī)定時限內(nèi)將調(diào)查報告、處理結(jié)果及時上報。必要時，可責成承辦單位提供主要證據(jù)材料或補充調(diào)查;（4）終結(jié)過程：審核查處結(jié)果、答復(fù)信訪人、歸檔。
13、匿名信怎樣處理?
答:反映問題情節(jié)比較具體、有根據(jù)的，要認真調(diào)查；內(nèi)容、線索不具體的，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，可暫存。
14、告急信怎樣處理?
答:群眾舉報正在進行中的違法違紀行為，要立即向領(lǐng)導(dǎo)報告，并會同有關(guān)部門及時調(diào)查處理。
15、聯(lián)名信怎樣處理?
答:對集體簽名的來信要認真分析原因，妥善處理，避免矛盾激化。
16、特殊信怎樣處理?
答:如對港澳臺同胞、華僑或外國人的來信，要指定專人負責，單獨立卷，并按有關(guān)規(guī)定抓緊查處或轉(zhuǎn)辦。影響較大、情節(jié)嚴重的，要向本部門和上級領(lǐng)導(dǎo)報告。除匿名信、精神病人的信或地址不詳?shù)男乓酝?，原則上都要給來信人復(fù)信，復(fù)信要注意保守^v^，用詞恰當，詞句嚴謹，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后發(fā)出。
17、重復(fù)信怎樣處理?
答:重復(fù)來信由承辦人登記后一并處理。對處理后不滿意，仍寫信的控告人，要做好解釋工作。屬組織處理不妥而引起信訪舉報人不滿意的來信，應(yīng)由處理單位重新復(fù)審。
18、對上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)批示的重要信件怎樣處理?
答:要專項查辦。要以書面形式報告結(jié)果，并附必備的材料。
19、怎樣處理來訪?
答:（1）辦理來訪登記手續(xù);（2）聽取來訪人的陳述，做好記錄。屬于受理范圍的，按處理來信程序和方法辦理；不屬于受理范圍的，應(yīng)做好解釋工作;（3）領(lǐng)導(dǎo)干部或知名人士來訪，接談前要及時報告領(lǐng)導(dǎo)，必要時由領(lǐng)導(dǎo)接談;（4）港澳臺同胞、華僑或外國人來訪，由主管領(lǐng)導(dǎo)接談，并做好記錄。
20、處理信訪的時限是怎樣規(guī)定的?
答:（1）來信登記、閱信、摘錄,應(yīng)在三個工作日內(nèi)辦完。送閱、上報、轉(zhuǎn)送應(yīng)在十天內(nèi)辦完，特殊信訪件，接到即辦;（2）一般信訪件，應(yīng)在三個月內(nèi)辦結(jié)。特殊情況不得超過六個月;（3）上級機關(guān)要結(jié)果、要情況的信訪件,按規(guī)定時限報告；不能按期報告時，應(yīng)向交辦單位說明理由。
答：由局紀委常委會議研究決定。
答：由局紀委常委會議提出處分建議，局黨委常委擴大會議研究決定，報上級紀檢監(jiān)察機關(guān)備案。
23、對正、副處級干部給予開除廠籍處分，怎樣決定？
答：由局職工代表大會討論決定，報上級紀檢監(jiān)察機關(guān)備案。
答：由單位紀委研究決定。
答：由單位紀委提出處分建議，黨紀處分由單位黨委研究決定，報局紀委備案；行政處分由單位行政組織研究決定，報監(jiān)察處備案。
26、對正、副科級干部給予開除廠籍處分，怎樣決定？
答：由單位紀委建議行政正職提出，同級職工代表大會或職工大會討論決定，報監(jiān)察處和油田人事勞資部門備案。
27、對一般干部、黨員給予黨紀處分，怎樣決定？
答：由單位紀委決定，報同級黨委備案。
28、對一般干部給予行政處分，怎樣決定？
答：審批權(quán)限與科級干部相同。
29、油田直屬機關(guān)科級及以下干部受留用察看及以下行政處分的，怎樣決定？
答：由局紀委常委會議研究決定。
30、需要給予油田直屬機關(guān)科級及以下干部開除廠籍處分的，怎樣決定？
答：由局紀委建議油田人事勞資部門提出，油田直屬機關(guān)職工代表大會研究決定，報監(jiān)察處和油田人事勞資部門備案。
31、油田所屬單位未設(shè)立黨委、紀委的，其科級及以下人員的黨紀處分，怎樣決定？
答：由局紀委常委會議研究決定。
32、工人違紀需要給予政紀處分的，怎樣辦理？
答：參照對科級干部行政處分的權(quán)限辦理。
33、局紀委、監(jiān)察處初步核實的范圍有哪些？
答：（1）油田所屬單位黨政組織及其班子成員的違紀線索；（2）油田直屬機關(guān)工作人員的違紀線索；（3）未設(shè)立紀委和未設(shè)立紀檢監(jiān)察辦事機構(gòu)的油田所屬單位人員的違紀線索；（4）領(lǐng)導(dǎo)交辦的違紀線索；（5）油田所屬單位黨、政組織管理的黨員、黨組織和監(jiān)察對象重大、典型的違紀線索，必要時可以直接受理。
34、局紀委、監(jiān)察處初步核實，須經(jīng)什么會研究同意？
答：須經(jīng)局紀委書記辦公會研究同意。
35、油田所屬單位紀委、監(jiān)察科初步核實的范圍有哪些？
答：（1）本單位所屬各級黨政組織及其人員的違紀線索；（2）上級交辦的違紀線索。
36、油田所屬單位紀委、監(jiān)察科初步核實，須經(jīng)誰研究同意？
答：須經(jīng)單位紀委研究同意。
37、初步核實情況報告包括哪些內(nèi)容？
答：被反映人的自然情況、反映的主要問題及初步核實的結(jié)果、存在的疑點、處理建議。參與核實的人員須在初核情況報告上簽名。
38、對初步核實的時限是怎樣規(guī)定的？
答：初步核實的時限為兩個月，必要時可延長一個月。重大或復(fù)雜的問題，在延長期內(nèi)仍不能初核完畢的，經(jīng)批準后可再適當延長。
39、立案審批時限為多長？
答：立案審批時限不得超過一個月。
40、對立案審批權(quán)限是如何規(guī)定的？
答：（1）對正副處級干部及油田所屬單位黨政組織違犯黨紀政紀問題，需立案調(diào)查的，由局紀委常委會議研究決定。在立案前，應(yīng)按照管理權(quán)限征求局黨委、勘探局或分公司的意見。（2）經(jīng)油田所屬單位初步核實的違紀問題，需要立案調(diào)查的，由單位紀委研究決定。科級單位或科級干部的案件在立案前，應(yīng)征求同級黨政組織的意見。（3）局紀委直接初步核實的科級及以下單位、人員的違紀問題，需立案調(diào)查的，由局紀委書記辦公會研究決定。（4）經(jīng)批準的立案案件須填寫《立案登記表》，于五日內(nèi)報局紀委、監(jiān)察處。
41、調(diào)查組有權(quán)按照規(guī)定程序，采取哪些措施調(diào)查取證？
答：（1）查閱、復(fù)制與案件有關(guān)的文件、資料、賬冊、單據(jù)、會議記錄、工作筆記等書面材料；（2）要求有關(guān)組織提供與案件有關(guān)的文件、資料等書面材料以及其他必要的情況；（3）要求有關(guān)人員在規(guī)定（指定）的時間、地點就案件所涉及的問題做出說明?！皟梢?guī)”、“兩指”措施只能由紀檢監(jiān)察機關(guān)使用。凡采取“兩規(guī)”、“兩指”措施的，必須嚴格按照中央紀委、^v^有關(guān)規(guī)定，由局紀委、監(jiān)察處直接組織實施；（4）必要時可以對與案件有關(guān)的人員和事項，進行錄音、拍照、攝像（應(yīng)事先告知本人）；（5）對案件所涉及的專門性問題，提請有關(guān)專門機構(gòu)或人員做出鑒定結(jié)論；（6）收集其他能夠證明案件真實情況的一切證據(jù)。
42、調(diào)查取證要做到什么？
答：（1）收集物證、書證，應(yīng)盡量收取原物、原件；不能收取原物、原件的，也可以拍照、復(fù)制，須注明保存單位和出處，并由提供原物、原件的單位和個人簽字或者蓋章。（2）收集證言，應(yīng)對出證人提出要求，講明責任。證言材料要一人一證，可由證人書寫，所有證言材料應(yīng)注明證人身份、出證時間，并由證人簽字、蓋章或押印。如果證人要求對原證作出部分或全部更改時，可允許在注明更改原因的情況下另行作證，但不退原證。
調(diào)查人員與被調(diào)查人、證人、受侵害人談話時，應(yīng)制作談話筆錄。詢問、談話時應(yīng)當個別進行。
43、調(diào)查組怎樣將錯誤事實與被調(diào)查人見面？
答：調(diào)查組應(yīng)當將所認定的錯誤事實形成書面材料與被調(diào)查人見面核對。對被調(diào)查人的合理意見應(yīng)予采納，必要時還應(yīng)作補充調(diào)查。對被調(diào)查人不合理的意見，應(yīng)寫出有事實根據(jù)的說明。
被調(diào)查人應(yīng)當在錯誤事實材料上簽署意見并簽字，對拒不簽署意見和簽字的，由調(diào)查組在錯誤事實材料上注明。
44、錯誤事實材料包括哪些內(nèi)容？
答：被調(diào)查人的主要錯誤事實、錯誤性質(zhì)及責任。錯誤事實材料不得泄露立案依據(jù)、調(diào)查過程、檢舉人、證明人等內(nèi)容。錯誤事實材料以調(diào)查組的名義落款。
45、調(diào)查報告的基本內(nèi)容包括哪些？
答：立案依據(jù)；主要錯誤事實及性質(zhì)；有關(guān)人員的責任；被調(diào)查人對錯誤的態(tài)度；處理建議。對否定的問題應(yīng)交待清楚。對難以認定的問題用寫實的方法予以反映。調(diào)查報告須由調(diào)查人員簽字。
46、對黨紀案件調(diào)查時限是怎樣規(guī)定的？
答：黨紀案件調(diào)查時限為三個月，必要時可延長一個月，案情重大或復(fù)雜的案件，在延長期內(nèi)仍不能查結(jié)的，可報經(jīng)立案機關(guān)批準后延長調(diào)查時間。
47、對政紀案件調(diào)查時限是怎樣規(guī)定的？
答：政紀案件應(yīng)當自立案之日起六個月內(nèi)結(jié)案；因特殊原因需延長辦案期限的，可以適當延長，但是最長不得超過一年，并應(yīng)當報上一級監(jiān)察機關(guān)備案。
48、案件移送審理時，應(yīng)移送哪些材料？
答：（1）檢舉材料；（2）有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于進行初步核實的批示；
（9）調(diào)查組對被調(diào)查人意見的說明。
49、辦案人員應(yīng)遵守哪些紀律？
答：（1）是本案被調(diào)查人的近親屬；（2）是本案的檢舉人、主要證人；（3）本人或近親屬與本案有利害關(guān)系的；（4）與本案有其他關(guān)系，可能影響公正查處案件的。
51、局紀委、監(jiān)察處案件審理室受理哪些案件？
答：（1）局紀委、監(jiān)察處調(diào)查終結(jié)的案件。（2）油田所屬單位紀委、監(jiān)察科對同級黨委、行政組織作出的處分決定有不同意見,請求予以復(fù)議、復(fù)查的案件。（3）油田所屬單位紀委、監(jiān)察科報來的備案案件和征求意見案件。（4）局紀委、監(jiān)察處和局黨委、勘探局、分公司決定處理的案件中黨員、干部對所受處分不服的申訴案件。（5）油田所屬單位紀檢^v^門或黨政組織對案件復(fù)議、復(fù)查或復(fù)審后，申訴人對作出的決定仍不服,請求復(fù)議、復(fù)查或復(fù)核的案件。（6）司法機關(guān)轉(zhuǎn)來的需要給予黨紀政紀處分的案件。（7）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他案件。
52、油田所屬單位紀委、監(jiān)察科受理哪些案件？
答：（1）本單位紀委、監(jiān)察科調(diào)查終結(jié)的案件。（2）司法機關(guān)轉(zhuǎn)來的需要給予黨紀政紀處分的案件。（3）黨員、干部對本單位紀檢^v^門或黨政組織所給予的處分不服的申訴案件。
53、對處分決定的辦理程序是怎樣規(guī)定的？
答：草擬的處分決定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后，征求犯錯誤人員所在單位的意見，并和犯錯誤人員談話，核對錯誤事實，聽取本人意見，讓其在處分決定底稿上簽字。然后按照油田《關(guān)于處分違犯黨紀政紀的黨員、干部審批權(quán)限的暫行規(guī)定》（中油局發(fā)[2002] 42號）,提請局紀委常委會議或局黨委、勘探局或油田分公司研究決定,并按規(guī)定辦理發(fā)文和備案等手續(xù)；同時，抄送油田組織及人事勞資部門；如建議移送司法機關(guān)追究刑事責任的,及時抄送司法機關(guān)。
54、給予黨員、干部的紀律處分，從什么時候生效？
答：從處分決定批準之日起生效。
55、申訴案件怎樣受理？
答：（1）黨員對黨紀處分不服的,可向原作出處分決定的紀委或黨委提出申訴；干部對政紀處分不服的,在收到處分決定之日起三十日內(nèi)向原作出處分決定的組織申請復(fù)審,對復(fù)審決定仍不服的,可以在收到復(fù)審決定之日起三十日內(nèi)向作出復(fù)審決定組織的上一級組織申請復(fù)核。（2）原單位如已撤銷，由申訴人現(xiàn)在的單位復(fù)議、復(fù)查或復(fù)審。
56、哪些案件應(yīng)報局紀委、監(jiān)察處備案？
答：油田所屬單位黨委或行政組織給予正、副科級干部撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍處分或降級、撤職、留用察看處分及由職工代表大會或職工大會決定給予開除處分的，應(yīng)報局紀委、監(jiān)察處備案。
57、備案案件應(yīng)包括哪些材料？
答：（1）備案報告；（2）處分決定和所依據(jù)的事實材料；（3）調(diào)查報告和主要證據(jù)材料；（4）受處分黨員、干部的檢查和對處分決定的意見及有關(guān)組織對其意見的說明。
58、局紀委對案件審理工作和審理人員是如何要求的？
答：（1）凡屬立案調(diào)查需追究黨紀政紀責任的案件，調(diào)查終結(jié)后，必須移送審理。（2）不具備審理條件的單位，其案件的審理工作由局紀委、監(jiān)察處案件審理室負責。（3）案件審理人員必須是專職紀檢監(jiān)察干部。（4）案件審理人員必須是未參與同一案件調(diào)查的人員。
59、《黨紀處分條例》的原則是什么？
答：堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則。堅持黨員在黨紀面前人人平等的原則。堅持實事求是的原則。堅持民主集中制的原則。堅持懲前毖后、治病救人的原則。
60、《黨紀處分條例》對受到黨紀處分的黨員在任職方面作了哪些限制性規(guī)定？
答：黨員受到警告或者嚴重警告處分，一年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。
黨員受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，二年內(nèi)不得在黨內(nèi)擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務(wù)相當或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。
受到留黨察看處分的黨員，恢復(fù)黨員權(quán)利后二年內(nèi)，不得在黨內(nèi)擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務(wù)相當或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。
61、《黨紀處分條例》對撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分是如何規(guī)定的？
答：撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，是指撤銷受處分黨員由黨內(nèi)選舉或者組織任命的黨內(nèi)各種職務(wù)。對于在黨內(nèi)擔任兩個以上職務(wù)的，黨組織在作處分決定時，應(yīng)當明確是撤銷其一切職務(wù)還是某個職務(wù)。如果決定撤銷其某個職務(wù)，則必須從其擔任的最高職務(wù)開始依次撤銷。對于在黨外組織擔任職務(wù)的，應(yīng)當建議黨外組織依照規(guī)定作相應(yīng)處理。
對于應(yīng)當受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，但是本人沒有擔任黨內(nèi)職務(wù)的，應(yīng)當給予其嚴重警告處分。其中，在黨外組織擔任職務(wù)的，應(yīng)當建議黨外組織撤銷其黨外職務(wù)。
黨員受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，二年內(nèi)不得在黨內(nèi)擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務(wù)相當或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。
62、《黨紀處分條例》對留黨察看處分是如何規(guī)定的？
答：留黨察看處分，分為留黨察看一年、留黨察看二年。對于受到留黨察看處分一年的黨員，期滿后仍不符合恢復(fù)黨員權(quán)利條件的，再延長一年留黨察看期限。留黨察看期限最長不得超過二年。
黨員受留黨察看處分期間，沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。留黨察看期間，確有悔改表現(xiàn)的，期滿后恢復(fù)其黨員權(quán)利；堅持不改或者又發(fā)現(xiàn)其他應(yīng)受黨紀處分的違紀行為的，應(yīng)當開除黨籍。
黨員受到留黨察看處分，其黨內(nèi)職務(wù)自然撤銷。對于擔任黨外職務(wù)的，應(yīng)當建議黨外組織撤銷其黨外職務(wù)。受到留黨察看處分的黨員，恢復(fù)黨員權(quán)利后二年內(nèi)，不得在黨內(nèi)擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務(wù)相當或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。
63、黨員受到開除黨籍處分，幾年內(nèi)不得重新入黨？
答：黨員受到開除黨籍處分，五年內(nèi)不得重新入黨。另有規(guī)定不準重新入黨的，依照規(guī)定。
64、《黨紀處分條例》對從輕處分和減輕處分是如何規(guī)定的？
答；從輕處分是指在《黨紀處分條例》分則中規(guī)定的違紀行為應(yīng)當受到的處分幅度以內(nèi)，給予較輕的處分。
減輕處分是指在《黨紀處分條例》分則中規(guī)定的違紀行為應(yīng)當受到的處分幅度以外，減輕一檔給予處分。但《黨紀處分條例》規(guī)定的只有開除黨籍處分一個檔次的違紀行為，不適用減輕處分的規(guī)則。
根據(jù)案件的特殊情況，由中央紀委決定或者經(jīng)?。ú浚┘壖o委（不含副省級市紀委）決定并呈報中央紀委批準，對違紀黨員也可以在本條例規(guī)定的量紀幅度以外減輕處分。
65、哪些情形可以依照規(guī)定從輕或者減輕處分？
答：有下列情形之一的，可以依照規(guī)定從輕或者減輕處分：
（1）主動交代本人應(yīng)當受到黨紀處分的問題的；（2）主動檢舉同案人或者其他人應(yīng)當受到黨紀處分的問題，經(jīng)查證屬實的；（3）主動挽回損失或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；（4）主動退出違紀違法所得的；（5）有其他立功表現(xiàn)的；（6）《黨紀處分條例》分則中另有規(guī)定的。
66、在什么情形下，可以對違紀黨員免予處分？
答：對于黨員違犯黨紀應(yīng)當給予警告或者嚴重警告處分，但是具有《黨紀處分條例》第二十一條規(guī)定的情形之一或者《黨紀處分條例》分則中另有規(guī)定的，可以給予批評教育或者組織處理，免予黨紀處分。對違紀黨員免予處分，應(yīng)當作出書面結(jié)論。
67、什么是從重處分？什么是加重處分？
答：從重處分是指在《黨紀處分條例》分則中規(guī)定的違紀行為應(yīng)當受到的處分幅度以內(nèi)，給予較重的處分。
加重處分是指在《黨紀處分條例》分則中規(guī)定的違紀行為應(yīng)當受到的處分幅度以外，加重一檔給予處分。
68、哪些情形可以依照規(guī)定從重或者加重處分？
答：有下列情形之一的，可以依照規(guī)定從重或者加重處分：
（1）強迫、唆使他人違紀違法的；（2）串供或者偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的；（3）阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（4）包庇同案人員或者打擊報復(fù)批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；（5）有其他干擾、妨礙組織審查行為的；（6）《黨紀處分條例》分則中另有規(guī)定的。
答：一人有《黨紀處分條例》分則中規(guī)定的兩種以上（含兩種）應(yīng)當受到黨紀處分的違紀行為，應(yīng)當合并處理，按其數(shù)種違紀行為中應(yīng)當受到的最高處分加重一檔給予處分；如果其中一種違紀行為應(yīng)當受到開除黨籍處分的，即給予開除黨籍處分。
答：基于一個違紀故意或者過失，其行為觸犯本條例分則中兩個以上（含兩個）條款，依照處分較重的條款定性處理。
答：適用特別規(guī)定。
72、對二人以上（含二人）共同故意違紀的，應(yīng)如何處理？
答：二人以上（含二人）共同故意違紀的，對為首者，除本條例分則中另有規(guī)定的外，從重處分；對其他成員，按照其在共同違紀中所起的作用和應(yīng)負的責任，分別給予黨紀處分。
對于經(jīng)濟方面共同違紀的，按照個人所得數(shù)額及其所起作用，分別處分。對違紀集團的首要分子，按照集團違紀的總數(shù)額處分；對其他共同違紀的為首者，情節(jié)嚴重的，按照共同違紀的總數(shù)額處分。
教唆他人違紀違法的，應(yīng)當按照其在共同違紀中所起的作用追究黨紀責任。
黨組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)集體作出違犯黨紀的決定或者實施其他違犯黨紀的行為，對具有共同故意的成員，按共同違紀處理。
答：應(yīng)當比照分則中最相類似的條款處理。需要比照處理的案件，按照處分黨員批準權(quán)限的規(guī)定，應(yīng)當由?。ú浚┘夵h委、紀委批準處理的案件，報請中央紀委批準；應(yīng)當由?。ú浚┘壱韵曼h委、紀委批準處理的案件，由?。ú浚┘壖o委（不含副省級市紀委）批準并報中央紀委備案。
74、對哪幾種情形的違法犯罪黨員，應(yīng)當給予開除黨籍處分？
答：有下列情形之一的，應(yīng)當給予開除黨籍處分：
（1）因故意犯罪被依法判處《^v^刑法》規(guī)定的主刑（含宣告緩刑）的；（2）單處或者附加剝奪政治權(quán)利的；（3）因過失犯罪，被依法判處三年以上（不含三年）有期徒刑的。
因過失犯罪被判處三年以下（含三年）有期徒刑或者被判處管制、拘役的，一般應(yīng)當開除黨籍。對于個別可以不開除黨籍的，應(yīng)當對照處分黨員批準權(quán)限的規(guī)定，報請再上一級黨組織批準。
依法被勞動教養(yǎng)的，應(yīng)當給予開除黨籍處分，但是^v^中央和中央紀委另有規(guī)定的除外。
75、黨員依法受到刑事追究的，黨組織應(yīng)如何處理？
答：黨員依法受到刑事追究的，黨組織應(yīng)當根據(jù)司法機關(guān)的生效判決、裁定和決定及其認定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，依照《黨紀處分條例》規(guī)定給予黨紀處分或者組織處理。
76、黨員依法受到行政處罰、行政處分，應(yīng)當追究黨紀責任的，黨組織應(yīng)如何處理？
答：黨員依法受到行政處罰、行政處分，應(yīng)當追究黨紀責任的，黨組織可以根據(jù)生效的行政處罰、行政處分決定認定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，經(jīng)核實后依照《黨紀處分條例》規(guī)定給予黨紀處分或者組織處理。
答：黨員違反國家法律、法規(guī)、企事業(yè)單位或者其他社會組織的規(guī)章制度受到其他紀律處分，應(yīng)當追究黨紀責任的，黨組織在對有關(guān)方面認定的事實、性質(zhì)和情節(jié)進行核實后，依照《黨紀處分條例》規(guī)定給予黨紀處分或者組織處理。
78、《黨紀處分條例》對黨和國家工作人員以及非國家工作人員作了何種界定？
答：《黨紀處分條例》所稱黨和國家工作人員，包括黨的工作人員和國家工作人員。
黨的工作人員，是指黨的各級機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員和黨的基層組織中專職、兼職從事黨內(nèi)事務(wù)的黨員。
對國家工作人員和以國家工作人員論的人員的認定，依照法律和全國^v^常務(wù)委員會的法律解釋以及司法解釋執(zhí)行。
《黨紀處分條例》所稱非國家工作人員，是指企業(yè)（公司）或者其他單位中除國家工作人員和以國家工作人員論的人員之外的人員。
79、對預(yù)備黨員違犯黨紀的，應(yīng)如何處理？
答：預(yù)備黨員違犯黨紀，情節(jié)較輕，尚可保留預(yù)備黨員資格的，應(yīng)當對其批評教育或者延長預(yù)備期；情節(jié)較重的，應(yīng)當取消其預(yù)備黨員資格。
80、《黨紀處分條例》對失職、瀆職行為有關(guān)責任人員的區(qū)分是什么？
答：（1）直接責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或者后果起決定性作用的黨員或者黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。（2）主要領(lǐng)導(dǎo)責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負直接領(lǐng)導(dǎo)責任的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。（3）重要領(lǐng)導(dǎo)責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負次要領(lǐng)導(dǎo)責任的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。
81、什么是《黨紀處分條例》所稱的主動交代？
答：《黨紀處分條例》所稱的主動交代，是指涉嫌違紀的黨員在組織初核前向有關(guān)組織交代自己的問題，或者在初核和立案調(diào)查其問題期間交代組織未掌握的問題。
答：可以從輕處分。
83、什么是直接經(jīng)濟損失？
答：直接經(jīng)濟損失，是指與違紀行為有直接因果關(guān)系而造成財產(chǎn)損毀的實際價值。計算經(jīng)濟損失主要計算直接經(jīng)濟損失。
84、對于違紀行為所獲得的經(jīng)濟利益或者其他利益，應(yīng)如何處理？
答：對于違紀行為所獲得的經(jīng)濟利益，應(yīng)當收繳或者責令退賠。
對于違紀行為所獲得的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、學(xué)位、獎勵、資格等其他利益，應(yīng)當由承辦案件的紀檢機關(guān)或者由其上級紀檢機關(guān)建議有關(guān)組織、部門、單位按規(guī)定予以糾正。
85、黨紀處分決定作出后，應(yīng)如何執(zhí)行？
答：黨紀處分決定作出后，應(yīng)當在一個月內(nèi)向受處分黨員所在黨的基層組織中的全體黨員及其本人宣布，并按照干部管理權(quán)限和組織關(guān)系將處分決定材料歸入受處分者檔案；對于受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上（含撤銷黨內(nèi)職務(wù)）處分的，還應(yīng)當在一個月內(nèi)辦理職務(wù)、工資等相應(yīng)變更手續(xù)；涉及撤銷或者調(diào)整其黨外職務(wù)的，應(yīng)當建議黨外組織及時撤銷或者調(diào)整其黨外職務(wù)。特殊情況下，經(jīng)作出或者批準作出處分決定的組織批準，可以適當延長辦理期限。
執(zhí)行黨紀處分決定的機關(guān)或者受處分黨員所在單位，應(yīng)當在六個月內(nèi)將處分決定的執(zhí)行情況向作出或者批準處分決定的機關(guān)報告。
86、對不按照規(guī)定落實黨紀處分決定和其他相關(guān)處理手續(xù)的，應(yīng)如何處理？
答：不按照規(guī)定落實黨紀處分決定和其他相關(guān)處理手續(xù)的，應(yīng)當追究主要責任者和其他直接責任人員的責任。其中情節(jié)較重應(yīng)當給予黨紀處分的，依照《黨紀處分條例》規(guī)定處理。
87、《黨紀處分條例》與有黨紀處分規(guī)定的其他黨內(nèi)法規(guī)是什么關(guān)系？
答：《黨紀處分條例》總則適用于有黨紀處分規(guī)定的其他黨內(nèi)法規(guī)，但是^v^中央發(fā)布或者批準發(fā)布的其他黨內(nèi)法規(guī)有特別規(guī)定的除外。
88、《黨紀處分條例》對其溯及力是怎樣規(guī)定的？
答：本條例發(fā)布前，已結(jié)案的案件如需進行復(fù)查復(fù)議，適用當時的規(guī)定或者政策。尚未結(jié)案的案件，如果行為發(fā)生時的規(guī)定或者政策不認為是違紀，而本條例認為是違紀的，依照當時的規(guī)定或者政策處理；如果行為發(fā)生時的規(guī)定或者政策認為是違紀的，依照當時的規(guī)定或者政策處理，但是如果本條例不認為是違紀或者處理較輕的，依照本條例規(guī)定處理。（即“從舊兼從輕”原則）
89、違反有關(guān)規(guī)定從事營利活動，有哪些行為之一的，應(yīng)當受到紀律處分？
答：（1）經(jīng)商辦企業(yè)的；（2）個人違反規(guī)定買賣股票或者進行其他證券投資的；（3）從事有償中介活動的；（4）在國（境）外注冊公司或者投資入股的；（5）有其他違反有關(guān)規(guī)定從事營利活動行為的。
利用職務(wù)上的便利，為其親友的經(jīng)營活動謀取利益的和違反有關(guān)規(guī)定兼職或者兼職取酬的，均依照上述規(guī)定處理。
90、接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請的，怎樣處理？
答：情節(jié)較重的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。
91、什么是貪污行為？
答：黨和國家工作人員或者受委托管理、經(jīng)營國有財產(chǎn)的人員，利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財物的，是貪污行為。
92、什么是受賄行為？
答：黨和國家工作人員或者其他從事公務(wù)的人員，利用職務(wù)上的便利，索取他人財物，或者非法收受他人財物為他人謀取利益的，是受賄行為。
93、什么是行賄行為？
答：為謀取不正當利益，給予黨和國家工作人員或者其他從事公務(wù)的人員以財物的，是行賄行為。
94、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或者以他人名義登記注冊企業(yè)（公司），實則本人經(jīng)營的，如何處理？
答：國有企業(yè)（公司）的管理人員，利用職務(wù)上的便利，自己經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與其所任職企業(yè)（公司）同類的業(yè)務(wù)，謀取非法利益的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。
上述所列人員以他人名義登記注冊企業(yè)（公司），實則本人經(jīng)營的，依照上述規(guī)定處理。
答：隱瞞、截留、坐支應(yīng)當上交國家的財政收入的，對主要責任者和其他直接責任人員，給予嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。
將隱瞞、截留款合伙私分的，對主要責任者和其他直接責任人員，依照上述規(guī)定從重或者加重處分，直至開除黨籍。
96、違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，造成國有資產(chǎn)流失的，怎樣處理？
答：對主要責任者和其他直接責任人員，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。
97、違反會計、法律、法規(guī)的行為，怎樣處理？
答：黨和國家機關(guān)、國有企業(yè)（公司）、事業(yè)單位、人民團體，在財務(wù)管理活動中違反會計法律、法規(guī)的，追究主要責任者和其他直接責任人員的責任，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。
偽造、變造會計憑證、會計賬簿，或者編制虛假財務(wù)會計報告，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告的，對主要責任者和其他直接責任人員，依照上述規(guī)定從重或者加重處分。
98、什么是失職、瀆職行為？
答：是指黨和國家工作人員或者其他從事公務(wù)的人員以及對公共財產(chǎn)具有經(jīng)營、管理職責的特定人員中的黨員，在工作中不履行或者不正確履行職責，甚至在工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，給黨、國家和人民利益以及公共財產(chǎn)造成較大損失，依照黨內(nèi)法規(guī)應(yīng)受黨紀追究的行為。
答：（1）在查處違紀違法案件中，瞞案不報、壓案不辦的；
（2）對他人要求保護合法權(quán)益的申請，無正當理由不予答復(fù)和辦理的；（3）違法采取保全措施或者不履行法定執(zhí)行職責的；（4）對依照規(guī)定應(yīng)當移交其他機關(guān)或者組織的案件不移交的；（5）在辦案工作中因違反有關(guān)規(guī)定或者不負責任導(dǎo)致有關(guān)人員傷亡等事件的。
答：給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。
對批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員打擊報復(fù)的，依照上述規(guī)定從重或者加重處分。
國企勞動合同版本篇一
性質(zhì)：_________
地址：_________
法定代表人：_________
乙方(勞動者)姓名：_________
性別：_________
年齡：_________
民族：_________
文化程度：_________
籍貫：_________省_________市
現(xiàn)住址：_________
屬于：_________農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口
居民身份證號碼：_________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及_________人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。
第一條合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
第三條生產(chǎn)(工作)條件
根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護設(shè)施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________元。
第四條勞動紀律
甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內(nèi)容：_________。乙方應(yīng)嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動時間與勞動報酬
勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時，應(yīng)控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。
勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務(wù)定為每日_________元。加班工資：法定節(jié)日為_________元，公休假和平日為_________元：夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費_________元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為：_________。
在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方_________元，作為基本生活費用。
第六條社會保險福利待遇
1.在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。
2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
3.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。
4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。
第七條合同的變更、終止、解除
1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
2.合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。
3.在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的;
(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的;
(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
4.在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;
(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的;
(4)經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)?；騾⒓由鐣泄た荚囈驯讳浫〉?。
5.在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第3項規(guī)定的;
(2)患職業(yè)病因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的;
(3)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
6.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3項(2)的規(guī)定解除合同的除外。
7.乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。
第八條雙方認為需要約定的事項
1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼，每月為_________元。
2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。
3.甲方按國家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補貼共_________元。
4.除國家規(guī)定以外，在_________況下，甲方可解除合同。
5.除國家規(guī)定以外，在_________情況下，乙方可解除合同。
6.計件工資制的，月工資結(jié)算辦法：_________。
7.其他需約定事項：_________。
第九條違約責任
任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)責任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。
第十條因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_________。
1.按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
2.向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
國企勞動合同版本篇二
乙方（勞動者）：__________
居住住址聯(lián)系電話：甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，具體事宜如下：
一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方聘用乙方期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年。
二、甲方聘用時乙方身體健康，從事工作。
三、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動報酬。乙方的月工資為人民幣_____元，對此乙方予以認可并接受。
四、乙方的工作地點為甲方廠內(nèi)。
五、乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；不得無故脫崗、離崗、遲到、早退。
六、甲方因生產(chǎn)和工作需要，根據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)適當調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬。
七、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權(quán)益。
八、乙方應(yīng)當自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
九、甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規(guī)章制度對乙方均具有約束力，乙方應(yīng)嚴格遵守。
十、乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按本單位的規(guī)定對乙方給予經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方經(jīng)濟處罰、解除本合同外，甲方有權(quán)要求乙方承擔賠償責任。
十一、甲方對可能產(chǎn)生安全事故的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程安全隱患的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作規(guī)程與安全制度進行工作，若乙方在工作中發(fā)生的人身意外事故，由甲方承擔。
十二、乙方在正常工作中如因自身疾病（如心臟病、高血壓等）突發(fā)造成的人身傷亡事故，甲乙雙方協(xié)商解決。
十三、乙方下班后在廠外發(fā)生的意外事故，甲方概不負責。
十四、甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞防用品。
十三、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經(jīng)濟損失的`，乙方應(yīng)承擔賠償責任：
1、嚴重違反甲方的勞動紀律或規(guī)章制度。
2、嚴重失職、違反操作規(guī)定給甲方利益造成重大經(jīng)濟損失的。
3、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。
4、未經(jīng)甲方同意，擅自將應(yīng)屬甲方經(jīng)營的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給他方或乙方自行經(jīng)營的。
十五、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應(yīng)承擔的賠償責任，甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
十六、甲、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。
十七、本合同一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。
甲方（蓋章）：__________________
身份證號碼：____________________
代表人（簽字）：________________
_________年________月_______日
乙方：_________________________
身份證號碼：____________________
代表人（簽字）：________________
_________年________月_______日
國企勞動合同版本篇三
2.合同期內(nèi)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營、工作發(fā)生重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。
3.任何一方解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。
4.按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》和《_________公司辭退違紀職工辦法》，乙方屬于應(yīng)予辭退的，應(yīng)說明因違紀而解除勞動合同的原因。
5.乙方被開除、除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑時，勞動合同自行解除。
十一、違反勞動合同應(yīng)承擔的責任
任何一方違反勞動合同或給對方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當根據(jù)其后果和責任大小，按照《_________公司實行全員勞動合同實施細則》第_________條的規(guī)定償付違約金和進行經(jīng)濟賠償。
國企勞動合同版本篇四
聘用退休人員勞動合同1
茲有因需要，聘用退休人員同志，雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，以共同遵守執(zhí)行。
一、受聘后的福利待遇：
1.在聘用期間，受聘人的退休費（原工資的.%，金額元）由發(fā)給。
2.聘用時間，受聘人應(yīng)享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。
二、在合同期間，受聘人應(yīng)服從聘用單位的領(lǐng)導(dǎo)，遵守各項規(guī)章制度，盡職盡責完成工作任務(wù)。
三、本合同有效期自起至止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂合同。
四、本合同一式四份，各執(zhí)一份。經(jīng)勞動服務(wù)公司鑒證后生效。
甲方：乙方：
聘用單位（公章）受聘人（簽字）：
法定代表人（章）身份證號碼：
簽訂日期：
鑒證機關(guān)（公章）：鑒證員鑒章：
鑒證日期：年月日
國企勞動合同版本篇五
(7)符合國家有關(guān)政策的。
六、乙方的權(quán)利和義務(wù)
(一)乙方的權(quán)利
1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。
2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的調(diào)整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。
3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。
4.具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：
(1)甲方不能按勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬的;
(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;
(3)經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;
(4)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;
國企勞動合同版本篇六
用人單位(甲方)：
地址(甲方)：
職工(乙方)：
身份證號碼：
甲方(用人單位)：
名稱：
法定代表人：
通訊地址：
聯(lián)系人：電話：
乙方(職工)：
姓名：
身份證號碼：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限;
1、有固定期限：從年
2、無固定期限：從止。
3、以上完成一定的工作為期限：從
工作任務(wù)完成時止，并以為標志。
(二)試用期限
雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包括在合同期內(nèi));
1、無試用期。
2、試用期從年月
二、工作內(nèi)容和工作地點
(一)乙方的工作內(nèi)容：，未盡事宜，按《崗位說明書》、工作職責、工作計劃及上級的工作安排等執(zhí)行。
(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
(三)乙方工作地點：本公司職能部門、生產(chǎn)基地等地點范圍內(nèi);如乙方為業(yè)務(wù)人員，其將可能被派往甲方業(yè)務(wù)所涉及的區(qū)域，具體區(qū)域以甲方的書面通知為準。
(四)除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到合同約定以外的地點或單位工作或?qū)W習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。
2、不定時工作制，但每周至少休息一天。乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
3、綜合計算工時工作制。即以(半)年為周期，綜合計算工作時間，但甲方應(yīng)確保乙方平均日工作時間與法定標準工作時間基本相同。
(二)甲方執(zhí)行法定的及內(nèi)部依法制定的工作工時、休息休假制度。
國企勞動合同版本篇七
茲有__因__需要，聘用__的退休人員__同志，現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執(zhí)行。
1.在聘用期間，受聘人的退休費(原工資的%，金額元)由__發(fā)
給。
2.聘用期間，受聘人退休“補差”工資(原工資的%，金額__元)由
聘用單位發(fā)給，并視其工作成績適當發(fā)給獎金。
3.受聘在多勞多得企業(yè)工作的退休人員，不享受“補差”工資和獎金。按_
_執(zhí)行，其費用由聘有單位支付。
4.聘用時間，受聘人應(yīng)享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷
殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。
完成工作任務(wù)。
期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂合同。
聘用單位：(簽章)受聘人：(簽章)
年月日
受聘人原工作單位：(簽章)
年月日
聘用單位主管部門意見：
年月日
審批單位意見：
年月日
國企勞動合同版本篇八
乙方(勞動者)：_________
根據(jù)《xxx勞動法》和xxx《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及《_________省實施〈全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定〉細則》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。
一、合同期限
本合同期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事崗位_________，為_________工種，承擔生產(chǎn)(工作)任務(wù)。其中應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標為：_________。
三、勞動保護和勞動條件
根據(jù)工作崗位需要，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的勞動安全保護和防護設(shè)施。
四、勞動報酬
(一)甲方依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實際，支付乙方在試用期內(nèi)的工資為元。試用期滿，根據(jù)乙方的崗位、技能水平，承擔的任務(wù)等情況，定為每月_________元。乙方從事的工種為全額計件工資制，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法雙方約定為_________。
(二)加班工資為每小時_________元。法定節(jié)假日每小時_________元。
(三)乙方從事夜班工作的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方夜餐費。
(四)按照國家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)享受_________等，每月計_________元，津貼_________元，獎金_________。
五、勞動保險
福利待遇以及社會養(yǎng)老保險均按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行。
六、權(quán)利和義務(wù)
甲方權(quán)利
1.依據(jù)國家和_________省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，有權(quán)制定廠規(guī)廠紀。
2.根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》及有關(guān)法規(guī)、政策，甲方有權(quán)對職工實施獎勵、處分、經(jīng)濟處罰。
乙方權(quán)利
1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)民主管理。
2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇(入黨、入團、評選先進、模范等)。
3.甲方有違反合同的行為，乙方有權(quán)向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。
甲方義務(wù)
1.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀等教育、培訓(xùn)考核與管理。
2.甲方必須保證乙方應(yīng)享有國家規(guī)定的勞動、工作、學(xué)習(xí)、生活條件。
乙方義務(wù)
1.自覺遵守各項勞動紀律、規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理。
2.刻若鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，盡職盡責完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
3.嚴格遵守合同規(guī)定的各項條款。七、勞動合同的解除與終止
(一)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：
1.在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的;
2.患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
3.按照xxx《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》應(yīng)予以辭退的;
4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
5.違反勞動合同規(guī)定的。
(二)被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。
(三)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：
2.甲方不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;
3.甲方不履行勞動合同或違反國家法規(guī)、政策侵害工人合法權(quán)益的;
4.經(jīng)甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業(yè)學(xué)校的。
(四)在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動合同：
1.勞動合同期限未滿又不符合第七條(一)款規(guī)定的;
2.合同期內(nèi)經(jīng)勞動鑒定委員會確認患有職業(yè)病或因工負傷的;
3.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4.女工在符合國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的;
5.符合國家其他規(guī)定條件的。
(五)合同期滿必須終止合同。因生產(chǎn)(工作)需要，可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。
(六)任何一方解除勞動合同，應(yīng)提前三十天通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。試用期內(nèi)解除合同及(二)款中規(guī)定解除勞動合同的除外。
八、違反勞動合同應(yīng)承擔的責任 本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責任和造成的后果，追究違約金元，賠償金元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。
九、雙方認為需要規(guī)定的其他事項_________。
十、勞動合同鑒證
本合同簽訂后，必須到當?shù)貏趧有姓块T的仲裁機構(gòu)進行鑒證。
十一、勞動爭議處理 因本合同發(fā)生爭議，當事人應(yīng)在爭議發(fā)生六個月內(nèi)以書面形式向當?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人在收到裁決書之日起十五日內(nèi)可向地方人民法院起訴。
十二、其它事項
(一)本合同一式三份。甲方、乙方、勞動行政仲裁機構(gòu)各一份。未經(jīng)合法授權(quán)代簽、涂改無效。
(二)本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
國企勞動合同版本篇九
法定代表人或委托代理人：_________
乙方：_________
性別：_________
出生日期：_________年_________月_________日
家庭住址：_________
所屬街道辦事處：_________
簽訂日期：_________年_________月_________日
一、甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執(zhí)行《_________公司實行全員勞動合同制實施細則》。
二、勞動合同的期限
本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
三、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
1.甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方_________生產(chǎn)(工作)崗位，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。
2.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規(guī)定的各項勞動紀律和規(guī)章制度。
3.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和工作任務(wù)。具體工作任務(wù)見《崗位協(xié)議書》。
四、勞動保護和勞動條件
1.甲方根據(jù)國家規(guī)定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。
2.其它必要的生產(chǎn)、工作條件。
五、甲方的權(quán)利和義務(wù)
(一)甲方的權(quán)利
1.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。
2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。
3.具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
(1)試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的;
(2)按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應(yīng)予辭退的;
(5)乙方因病在十二個月內(nèi)兩次不按甲方規(guī)定按時上交病假證明的。
(6)合同期內(nèi)乙方由于個人原因一年內(nèi)兩次被勞動組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。
(二)甲方的義務(wù)
1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
3.確實保障職工民主管理的權(quán)利，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監(jiān)督檢查。
國企勞動合同版本篇十
1、辦案工作的指導(dǎo)思想是什么？
答：辦案工作必須堅持以馬克思列寧主義、^v^思想、^v^理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持正確的政績觀，堅決維護《中國^v^章程》和《^v^憲法》，嚴格執(zhí)行黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)，嚴肅黨紀政紀，懲治和預(yù)防腐敗，為改革發(fā)展穩(wěn)定大局服務(wù)，保證黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行。
2、辦案工作的基本原則是什么？
答：辦案工作必須遵循以下基本原則：堅持從嚴治黨、從嚴治政；堅持在法律和紀律面前人人平等；堅持嚴格依紀依法履行職責；堅持實事求是、客觀公正；堅持保障黨員和行政監(jiān)察對象的合法權(quán)利；堅持實行懲處與教育相結(jié)合。
3、什么是“兩規(guī)”？
答：所謂“兩規(guī)”，是指《中國^v^紀律檢查機關(guān)案件檢查工作條例》第二十八條第（三）項規(guī)定的“要求有關(guān)人員在規(guī)定的時間、地點就案件所涉及的問題作出說明”， 是紀檢機關(guān)依據(jù)黨內(nèi)法規(guī)查辦重要或復(fù)雜案件時,對涉嫌嚴重違紀黨員采取的黨內(nèi)審查措施之一。要從嚴掌握，慎重使用。
4、使用“兩規(guī)”措施的條件是什么？
答：使用“兩規(guī)”措施，應(yīng)符合下列條件之一：已經(jīng)掌握了涉嫌違紀黨員的一些嚴重違紀事實及證據(jù)，具備了可能給予其撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上（含撤銷黨內(nèi)職務(wù)）處分的條件，但仍有重要問題需要使用“兩規(guī)”措施深入調(diào)查的；涉嫌嚴重違紀的黨員有串通行為，或有逃匿可能，或有隱匿、銷毀證據(jù)以及其他妨礙案件調(diào)查行為的；重要涉案黨員不如實提供情況并涉嫌嚴重違紀的。
5、使用“兩規(guī)“措施的時限是怎樣規(guī)定的？
答：使用“兩規(guī)”措施時，應(yīng)在呈批報告中提出時限建議，按規(guī)定報批。特別重要或復(fù)雜的案件，確需延長時間的，要再次履行報批程序。使用“兩規(guī)”措施的時限不得超過案件調(diào)查時限。對已查清主要違紀事實的案件，應(yīng)及時解除“兩規(guī)”措施；對經(jīng)調(diào)查證實涉嫌犯罪的案件，應(yīng)及時移送司法機關(guān)并解除“兩規(guī)”措施。
6、集團公司規(guī)定哪級紀檢機關(guān)可以使用“兩規(guī)”措施？
答：實施“兩規(guī)”措施僅限于集團公司紀檢組及直屬單位紀委、股份公司分公司紀委。直屬單位和分公司的二級單位紀委不得使用“兩規(guī)”措施。
7、使用“兩規(guī)”措施的地點怎樣選定？
“兩規(guī)”地點必須選在能夠確保安全的地方，一般應(yīng)選在具有安全防范條件的平房或者樓房的一層。二樓以上的樓房，門窗應(yīng)加固安全設(shè)施。不準修建專門用于“兩規(guī)”措施的場所?！皟梢?guī)”地點不準借用或選擇司法機關(guān)的辦公、羈押場所。
8、油田紀檢監(jiān)察信訪工作的指導(dǎo)思想是什么？
答：油田紀檢監(jiān)察信訪工作，以^v^理論和^v^同志關(guān)于“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持從嚴治黨的方針，在加強黨風廉政建設(shè)、懲治腐敗和密切黨群干群關(guān)系等方面發(fā)揮重要作用，為油田的改革、發(fā)展、穩(wěn)定服務(wù)。
9、油田紀檢監(jiān)察信訪工作的原則是什么?
（4）分級負責，歸口辦理的原則;（5）解決實際問題同思想教育相結(jié)合的原則;（6）堅持回避制度的原則;（7）堅持保密制度的原則。
10、各單位紀委收到反映處級領(lǐng)導(dǎo)干部的信訪舉報件怎么辦?
答:應(yīng)于五日內(nèi)報送局紀委，急件、重要問題當日報告。
11、各單位紀委收到不屬于本單位的信訪舉報件怎么辦?
答:應(yīng)于三日內(nèi)報送局紀委，急件、重要問題當日報告。信訪舉報反映問題涉及兩個及以上單位的，由局紀委協(xié)調(diào)處理。
12、處理來信的基本方法是什么?
答:（1）準備過程：拆封、裝訂、登記、編號;（2）閱辦過程：閱信、摘錄、領(lǐng)導(dǎo)閱批、自辦、轉(zhuǎn)辦、督辦、移送、情況反映、統(tǒng)計等;（3）反饋過程：局紀委要核處結(jié)果的信訪件，承辦單位要在規(guī)定時限內(nèi)將調(diào)查報告、處理結(jié)果及時上報。必要時，可責成承辦單位提供主要證據(jù)材料或補充調(diào)查;（4）終結(jié)過程：審核查處結(jié)果、答復(fù)信訪人、歸檔。
13、匿名信怎樣處理?
答:反映問題情節(jié)比較具體、有根據(jù)的，要認真調(diào)查；內(nèi)容、線索不具體的，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，可暫存。
14、告急信怎樣處理?
答:群眾舉報正在進行中的違法違紀行為，要立即向領(lǐng)導(dǎo)報告，并會同有關(guān)部門及時調(diào)查處理。
15、聯(lián)名信怎樣處理?
答:對集體簽名的來信要認真分析原因，妥善處理，避免矛盾激化。
16、特殊信怎樣處理?
答:如對港澳臺同胞、華僑或外國人的來信，要指定專人負責，單獨立卷，并按有關(guān)規(guī)定抓緊查處或轉(zhuǎn)辦。影響較大、情節(jié)嚴重的，要向本部門和上級領(lǐng)導(dǎo)報告。除匿名信、精神病人的信或地址不詳?shù)男乓酝?，原則上都要給來信人復(fù)信，復(fù)信要注意保守^v^，用詞恰當，詞句嚴謹，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后發(fā)出。
17、重復(fù)信怎樣處理?
答:重復(fù)來信由承辦人登記后一并處理。對處理后不滿意，仍寫信的控告人，要做好解釋工作。屬組織處理不妥而引起信訪舉報人不滿意的來信，應(yīng)由處理單位重新復(fù)審。
18、對上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)批示的重要信件怎樣處理?
答:要專項查辦。要以書面形式報告結(jié)果，并附必備的材料。
19、怎樣處理來訪?
答:（1）辦理來訪登記手續(xù);（2）聽取來訪人的陳述，做好記錄。屬于受理范圍的，按處理來信程序和方法辦理；不屬于受理范圍的，應(yīng)做好解釋工作;（3）領(lǐng)導(dǎo)干部或知名人士來訪，接談前要及時報告領(lǐng)導(dǎo)，必要時由領(lǐng)導(dǎo)接談;（4）港澳臺同胞、華僑或外國人來訪，由主管領(lǐng)導(dǎo)接談，并做好記錄。
20、處理信訪的時限是怎樣規(guī)定的?
答:（1）來信登記、閱信、摘錄,應(yīng)在三個工作日內(nèi)辦完。送閱、上報、轉(zhuǎn)送應(yīng)在十天內(nèi)辦完，特殊信訪件，接到即辦;（2）一般信訪件，應(yīng)在三個月內(nèi)辦結(jié)。特殊情況不得超過六個月;（3）上級機關(guān)要結(jié)果、要情況的信訪件,按規(guī)定時限報告；不能按期報告時，應(yīng)向交辦單位說明理由。
答：由局紀委常委會議研究決定。
答：由局紀委常委會議提出處分建議，局黨委常委擴大會議研究決定，報上級紀檢監(jiān)察機關(guān)備案。
23、對正、副處級干部給予開除廠籍處分，怎樣決定？
答：由局職工代表大會討論決定，報上級紀檢監(jiān)察機關(guān)備案。
答：由單位紀委研究決定。
答：由單位紀委提出處分建議，黨紀處分由單位黨委研究決定，報局紀委備案；行政處分由單位行政組織研究決定，報監(jiān)察處備案。
26、對正、副科級干部給予開除廠籍處分，怎樣決定？
答：由單位紀委建議行政正職提出，同級職工代表大會或職工大會討論決定，報監(jiān)察處和油田人事勞資部門備案。
27、對一般干部、黨員給予黨紀處分，怎樣決定？
答：由單位紀委決定，報同級黨委備案。
28、對一般干部給予行政處分，怎樣決定？
答：審批權(quán)限與科級干部相同。
29、油田直屬機關(guān)科級及以下干部受留用察看及以下行政處分的，怎樣決定？
答：由局紀委常委會議研究決定。
30、需要給予油田直屬機關(guān)科級及以下干部開除廠籍處分的，怎樣決定？
答：由局紀委建議油田人事勞資部門提出，油田直屬機關(guān)職工代表大會研究決定，報監(jiān)察處和油田人事勞資部門備案。
31、油田所屬單位未設(shè)立黨委、紀委的，其科級及以下人員的黨紀處分，怎樣決定？
答：由局紀委常委會議研究決定。
32、工人違紀需要給予政紀處分的，怎樣辦理？
答：參照對科級干部行政處分的權(quán)限辦理。
33、局紀委、監(jiān)察處初步核實的范圍有哪些？
答：（1）油田所屬單位黨政組織及其班子成員的違紀線索；（2）油田直屬機關(guān)工作人員的違紀線索；（3）未設(shè)立紀委和未設(shè)立紀檢監(jiān)察辦事機構(gòu)的油田所屬單位人員的違紀線索；（4）領(lǐng)導(dǎo)交辦的違紀線索；（5）油田所屬單位黨、政組織管理的黨員、黨組織和監(jiān)察對象重大、典型的違紀線索，必要時可以直接受理。
34、局紀委、監(jiān)察處初步核實，須經(jīng)什么會研究同意？
答：須經(jīng)局紀委書記辦公會研究同意。
35、油田所屬單位紀委、監(jiān)察科初步核實的范圍有哪些？
答：（1）本單位所屬各級黨政組織及其人員的違紀線索；（2）上級交辦的違紀線索。
36、油田所屬單位紀委、監(jiān)察科初步核實，須經(jīng)誰研究同意？
答：須經(jīng)單位紀委研究同意。
37、初步核實情況報告包括哪些內(nèi)容？
答：被反映人的自然情況、反映的主要問題及初步核實的結(jié)果、存在的疑點、處理建議。參與核實的人員須在初核情況報告上簽名。
38、對初步核實的時限是怎樣規(guī)定的？
答：初步核實的時限為兩個月，必要時可延長一個月。重大或復(fù)雜的問題，在延長期內(nèi)仍不能初核完畢的，經(jīng)批準后可再適當延長。
39、立案審批時限為多長？
答：立案審批時限不得超過一個月。
40、對立案審批權(quán)限是如何規(guī)定的？
答：（1）對正副處級干部及油田所屬單位黨政組織違犯黨紀政紀問題，需立案調(diào)查的，由局紀委常委會議研究決定。在立案前，應(yīng)按照管理權(quán)限征求局黨委、勘探局或分公司的意見。（2）經(jīng)油田所屬單位初步核實的違紀問題，需要立案調(diào)查的，由單位紀委研究決定。科級單位或科級干部的案件在立案前，應(yīng)征求同級黨政組織的意見。（3）局紀委直接初步核實的科級及以下單位、人員的違紀問題，需立案調(diào)查的，由局紀委書記辦公會研究決定。（4）經(jīng)批準的立案案件須填寫《立案登記表》，于五日內(nèi)報局紀委、監(jiān)察處。
41、調(diào)查組有權(quán)按照規(guī)定程序，采取哪些措施調(diào)查取證？
答：（1）查閱、復(fù)制與案件有關(guān)的文件、資料、賬冊、單據(jù)、會議記錄、工作筆記等書面材料；（2）要求有關(guān)組織提供與案件有關(guān)的文件、資料等書面材料以及其他必要的情況；（3）要求有關(guān)人員在規(guī)定（指定）的時間、地點就案件所涉及的問題做出說明?！皟梢?guī)”、“兩指”措施只能由紀檢監(jiān)察機關(guān)使用。凡采取“兩規(guī)”、“兩指”措施的，必須嚴格按照中央紀委、^v^有關(guān)規(guī)定，由局紀委、監(jiān)察處直接組織實施；（4）必要時可以對與案件有關(guān)的人員和事項，進行錄音、拍照、攝像（應(yīng)事先告知本人）；（5）對案件所涉及的專門性問題，提請有關(guān)專門機構(gòu)或人員做出鑒定結(jié)論；（6）收集其他能夠證明案件真實情況的一切證據(jù)。
42、調(diào)查取證要做到什么？
答：（1）收集物證、書證，應(yīng)盡量收取原物、原件；不能收取原物、原件的，也可以拍照、復(fù)制，須注明保存單位和出處，并由提供原物、原件的單位和個人簽字或者蓋章。（2）收集證言，應(yīng)對出證人提出要求，講明責任。證言材料要一人一證，可由證人書寫，所有證言材料應(yīng)注明證人身份、出證時間，并由證人簽字、蓋章或押印。如果證人要求對原證作出部分或全部更改時，可允許在注明更改原因的情況下另行作證，但不退原證。
調(diào)查人員與被調(diào)查人、證人、受侵害人談話時，應(yīng)制作談話筆錄。詢問、談話時應(yīng)當個別進行。
43、調(diào)查組怎樣將錯誤事實與被調(diào)查人見面？
答：調(diào)查組應(yīng)當將所認定的錯誤事實形成書面材料與被調(diào)查人見面核對。對被調(diào)查人的合理意見應(yīng)予采納，必要時還應(yīng)作補充調(diào)查。對被調(diào)查人不合理的意見，應(yīng)寫出有事實根據(jù)的說明。
被調(diào)查人應(yīng)當在錯誤事實材料上簽署意見并簽字，對拒不簽署意見和簽字的，由調(diào)查組在錯誤事實材料上注明。
44、錯誤事實材料包括哪些內(nèi)容？
答：被調(diào)查人的主要錯誤事實、錯誤性質(zhì)及責任。錯誤事實材料不得泄露立案依據(jù)、調(diào)查過程、檢舉人、證明人等內(nèi)容。錯誤事實材料以調(diào)查組的名義落款。
45、調(diào)查報告的基本內(nèi)容包括哪些？
答：立案依據(jù)；主要錯誤事實及性質(zhì)；有關(guān)人員的責任；被調(diào)查人對錯誤的態(tài)度；處理建議。對否定的問題應(yīng)交待清楚。對難以認定的問題用寫實的方法予以反映。調(diào)查報告須由調(diào)查人員簽字。
46、對黨紀案件調(diào)查時限是怎樣規(guī)定的？
答：黨紀案件調(diào)查時限為三個月，必要時可延長一個月，案情重大或復(fù)雜的案件，在延長期內(nèi)仍不能查結(jié)的，可報經(jīng)立案機關(guān)批準后延長調(diào)查時間。
47、對政紀案件調(diào)查時限是怎樣規(guī)定的？
答：政紀案件應(yīng)當自立案之日起六個月內(nèi)結(jié)案；因特殊原因需延長辦案期限的，可以適當延長，但是最長不得超過一年，并應(yīng)當報上一級監(jiān)察機關(guān)備案。
48、案件移送審理時，應(yīng)移送哪些材料？
答：（1）檢舉材料；（2）有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于進行初步核實的批示；
（9）調(diào)查組對被調(diào)查人意見的說明。
49、辦案人員應(yīng)遵守哪些紀律？
答：（1）是本案被調(diào)查人的近親屬；（2）是本案的檢舉人、主要證人；（3）本人或近親屬與本案有利害關(guān)系的；（4）與本案有其他關(guān)系，可能影響公正查處案件的。
51、局紀委、監(jiān)察處案件審理室受理哪些案件？
答：（1）局紀委、監(jiān)察處調(diào)查終結(jié)的案件。（2）油田所屬單位紀委、監(jiān)察科對同級黨委、行政組織作出的處分決定有不同意見,請求予以復(fù)議、復(fù)查的案件。（3）油田所屬單位紀委、監(jiān)察科報來的備案案件和征求意見案件。（4）局紀委、監(jiān)察處和局黨委、勘探局、分公司決定處理的案件中黨員、干部對所受處分不服的申訴案件。（5）油田所屬單位紀檢^v^門或黨政組織對案件復(fù)議、復(fù)查或復(fù)審后，申訴人對作出的決定仍不服,請求復(fù)議、復(fù)查或復(fù)核的案件。（6）司法機關(guān)轉(zhuǎn)來的需要給予黨紀政紀處分的案件。（7）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他案件。
52、油田所屬單位紀委、監(jiān)察科受理哪些案件？
答：（1）本單位紀委、監(jiān)察科調(diào)查終結(jié)的案件。（2）司法機關(guān)轉(zhuǎn)來的需要給予黨紀政紀處分的案件。（3）黨員、干部對本單位紀檢^v^門或黨政組織所給予的處分不服的申訴案件。
53、對處分決定的辦理程序是怎樣規(guī)定的？
答：草擬的處分決定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后，征求犯錯誤人員所在單位的意見，并和犯錯誤人員談話，核對錯誤事實，聽取本人意見，讓其在處分決定底稿上簽字。然后按照油田《關(guān)于處分違犯黨紀政紀的黨員、干部審批權(quán)限的暫行規(guī)定》（中油局發(fā)[2002] 42號）,提請局紀委常委會議或局黨委、勘探局或油田分公司研究決定,并按規(guī)定辦理發(fā)文和備案等手續(xù)；同時，抄送油田組織及人事勞資部門；如建議移送司法機關(guān)追究刑事責任的,及時抄送司法機關(guān)。
54、給予黨員、干部的紀律處分，從什么時候生效？
答：從處分決定批準之日起生效。
55、申訴案件怎樣受理？
答：（1）黨員對黨紀處分不服的,可向原作出處分決定的紀委或黨委提出申訴；干部對政紀處分不服的,在收到處分決定之日起三十日內(nèi)向原作出處分決定的組織申請復(fù)審,對復(fù)審決定仍不服的,可以在收到復(fù)審決定之日起三十日內(nèi)向作出復(fù)審決定組織的上一級組織申請復(fù)核。（2）原單位如已撤銷，由申訴人現(xiàn)在的單位復(fù)議、復(fù)查或復(fù)審。
56、哪些案件應(yīng)報局紀委、監(jiān)察處備案？
答：油田所屬單位黨委或行政組織給予正、副科級干部撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍處分或降級、撤職、留用察看處分及由職工代表大會或職工大會決定給予開除處分的，應(yīng)報局紀委、監(jiān)察處備案。
57、備案案件應(yīng)包括哪些材料？
答：（1）備案報告；（2）處分決定和所依據(jù)的事實材料；（3）調(diào)查報告和主要證據(jù)材料；（4）受處分黨員、干部的檢查和對處分決定的意見及有關(guān)組織對其意見的說明。
58、局紀委對案件審理工作和審理人員是如何要求的？
答：（1）凡屬立案調(diào)查需追究黨紀政紀責任的案件，調(diào)查終結(jié)后，必須移送審理。（2）不具備審理條件的單位，其案件的審理工作由局紀委、監(jiān)察處案件審理室負責。（3）案件審理人員必須是專職紀檢監(jiān)察干部。（4）案件審理人員必須是未參與同一案件調(diào)查的人員。
59、《黨紀處分條例》的原則是什么？
答：堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則。堅持黨員在黨紀面前人人平等的原則。堅持實事求是的原則。堅持民主集中制的原則。堅持懲前毖后、治病救人的原則。
60、《黨紀處分條例》對受到黨紀處分的黨員在任職方面作了哪些限制性規(guī)定？
答：黨員受到警告或者嚴重警告處分，一年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。
黨員受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，二年內(nèi)不得在黨內(nèi)擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務(wù)相當或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。
受到留黨察看處分的黨員，恢復(fù)黨員權(quán)利后二年內(nèi)，不得在黨內(nèi)擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務(wù)相當或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。
61、《黨紀處分條例》對撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分是如何規(guī)定的？
答：撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，是指撤銷受處分黨員由黨內(nèi)選舉或者組織任命的黨內(nèi)各種職務(wù)。對于在黨內(nèi)擔任兩個以上職務(wù)的，黨組織在作處分決定時，應(yīng)當明確是撤銷其一切職務(wù)還是某個職務(wù)。如果決定撤銷其某個職務(wù)，則必須從其擔任的最高職務(wù)開始依次撤銷。對于在黨外組織擔任職務(wù)的，應(yīng)當建議黨外組織依照規(guī)定作相應(yīng)處理。
對于應(yīng)當受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，但是本人沒有擔任黨內(nèi)職務(wù)的，應(yīng)當給予其嚴重警告處分。其中，在黨外組織擔任職務(wù)的，應(yīng)當建議黨外組織撤銷其黨外職務(wù)。
黨員受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，二年內(nèi)不得在黨內(nèi)擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務(wù)相當或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。
62、《黨紀處分條例》對留黨察看處分是如何規(guī)定的？
答：留黨察看處分，分為留黨察看一年、留黨察看二年。對于受到留黨察看處分一年的黨員，期滿后仍不符合恢復(fù)黨員權(quán)利條件的，再延長一年留黨察看期限。留黨察看期限最長不得超過二年。
黨員受留黨察看處分期間，沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。留黨察看期間，確有悔改表現(xiàn)的，期滿后恢復(fù)其黨員權(quán)利；堅持不改或者又發(fā)現(xiàn)其他應(yīng)受黨紀處分的違紀行為的，應(yīng)當開除黨籍。
黨員受到留黨察看處分，其黨內(nèi)職務(wù)自然撤銷。對于擔任黨外職務(wù)的，應(yīng)當建議黨外組織撤銷其黨外職務(wù)。受到留黨察看處分的黨員，恢復(fù)黨員權(quán)利后二年內(nèi)，不得在黨內(nèi)擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務(wù)相當或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。
63、黨員受到開除黨籍處分，幾年內(nèi)不得重新入黨？
答：黨員受到開除黨籍處分，五年內(nèi)不得重新入黨。另有規(guī)定不準重新入黨的，依照規(guī)定。
64、《黨紀處分條例》對從輕處分和減輕處分是如何規(guī)定的？
答；從輕處分是指在《黨紀處分條例》分則中規(guī)定的違紀行為應(yīng)當受到的處分幅度以內(nèi)，給予較輕的處分。
減輕處分是指在《黨紀處分條例》分則中規(guī)定的違紀行為應(yīng)當受到的處分幅度以外，減輕一檔給予處分。但《黨紀處分條例》規(guī)定的只有開除黨籍處分一個檔次的違紀行為，不適用減輕處分的規(guī)則。
根據(jù)案件的特殊情況，由中央紀委決定或者經(jīng)?。ú浚┘壖o委（不含副省級市紀委）決定并呈報中央紀委批準，對違紀黨員也可以在本條例規(guī)定的量紀幅度以外減輕處分。
65、哪些情形可以依照規(guī)定從輕或者減輕處分？
答：有下列情形之一的，可以依照規(guī)定從輕或者減輕處分：
（1）主動交代本人應(yīng)當受到黨紀處分的問題的；（2）主動檢舉同案人或者其他人應(yīng)當受到黨紀處分的問題，經(jīng)查證屬實的；（3）主動挽回損失或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；（4）主動退出違紀違法所得的；（5）有其他立功表現(xiàn)的；（6）《黨紀處分條例》分則中另有規(guī)定的。
66、在什么情形下，可以對違紀黨員免予處分？
答：對于黨員違犯黨紀應(yīng)當給予警告或者嚴重警告處分，但是具有《黨紀處分條例》第二十一條規(guī)定的情形之一或者《黨紀處分條例》分則中另有規(guī)定的，可以給予批評教育或者組織處理，免予黨紀處分。對違紀黨員免予處分，應(yīng)當作出書面結(jié)論。
67、什么是從重處分？什么是加重處分？
答：從重處分是指在《黨紀處分條例》分則中規(guī)定的違紀行為應(yīng)當受到的處分幅度以內(nèi)，給予較重的處分。
加重處分是指在《黨紀處分條例》分則中規(guī)定的違紀行為應(yīng)當受到的處分幅度以外，加重一檔給予處分。
68、哪些情形可以依照規(guī)定從重或者加重處分？
答：有下列情形之一的，可以依照規(guī)定從重或者加重處分：
（1）強迫、唆使他人違紀違法的；（2）串供或者偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的；（3）阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（4）包庇同案人員或者打擊報復(fù)批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；（5）有其他干擾、妨礙組織審查行為的；（6）《黨紀處分條例》分則中另有規(guī)定的。
答：一人有《黨紀處分條例》分則中規(guī)定的兩種以上（含兩種）應(yīng)當受到黨紀處分的違紀行為，應(yīng)當合并處理，按其數(shù)種違紀行為中應(yīng)當受到的最高處分加重一檔給予處分；如果其中一種違紀行為應(yīng)當受到開除黨籍處分的，即給予開除黨籍處分。
答：基于一個違紀故意或者過失，其行為觸犯本條例分則中兩個以上（含兩個）條款，依照處分較重的條款定性處理。
答：適用特別規(guī)定。
72、對二人以上（含二人）共同故意違紀的，應(yīng)如何處理？
答：二人以上（含二人）共同故意違紀的，對為首者，除本條例分則中另有規(guī)定的外，從重處分；對其他成員，按照其在共同違紀中所起的作用和應(yīng)負的責任，分別給予黨紀處分。
對于經(jīng)濟方面共同違紀的，按照個人所得數(shù)額及其所起作用，分別處分。對違紀集團的首要分子，按照集團違紀的總數(shù)額處分；對其他共同違紀的為首者，情節(jié)嚴重的，按照共同違紀的總數(shù)額處分。
教唆他人違紀違法的，應(yīng)當按照其在共同違紀中所起的作用追究黨紀責任。
黨組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)集體作出違犯黨紀的決定或者實施其他違犯黨紀的行為，對具有共同故意的成員，按共同違紀處理。
答：應(yīng)當比照分則中最相類似的條款處理。需要比照處理的案件，按照處分黨員批準權(quán)限的規(guī)定，應(yīng)當由?。ú浚┘夵h委、紀委批準處理的案件，報請中央紀委批準；應(yīng)當由?。ú浚┘壱韵曼h委、紀委批準處理的案件，由?。ú浚┘壖o委（不含副省級市紀委）批準并報中央紀委備案。
74、對哪幾種情形的違法犯罪黨員，應(yīng)當給予開除黨籍處分？
答：有下列情形之一的，應(yīng)當給予開除黨籍處分：
（1）因故意犯罪被依法判處《^v^刑法》規(guī)定的主刑（含宣告緩刑）的；（2）單處或者附加剝奪政治權(quán)利的；（3）因過失犯罪，被依法判處三年以上（不含三年）有期徒刑的。
因過失犯罪被判處三年以下（含三年）有期徒刑或者被判處管制、拘役的，一般應(yīng)當開除黨籍。對于個別可以不開除黨籍的，應(yīng)當對照處分黨員批準權(quán)限的規(guī)定，報請再上一級黨組織批準。
依法被勞動教養(yǎng)的，應(yīng)當給予開除黨籍處分，但是^v^中央和中央紀委另有規(guī)定的除外。
75、黨員依法受到刑事追究的，黨組織應(yīng)如何處理？
答：黨員依法受到刑事追究的，黨組織應(yīng)當根據(jù)司法機關(guān)的生效判決、裁定和決定及其認定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，依照《黨紀處分條例》規(guī)定給予黨紀處分或者組織處理。
76、黨員依法受到行政處罰、行政處分，應(yīng)當追究黨紀責任的，黨組織應(yīng)如何處理？
答：黨員依法受到行政處罰、行政處分，應(yīng)當追究黨紀責任的，黨組織可以根據(jù)生效的行政處罰、行政處分決定認定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，經(jīng)核實后依照《黨紀處分條例》規(guī)定給予黨紀處分或者組織處理。
答：黨員違反國家法律、法規(guī)、企事業(yè)單位或者其他社會組織的規(guī)章制度受到其他紀律處分，應(yīng)當追究黨紀責任的，黨組織在對有關(guān)方面認定的事實、性質(zhì)和情節(jié)進行核實后，依照《黨紀處分條例》規(guī)定給予黨紀處分或者組織處理。
78、《黨紀處分條例》對黨和國家工作人員以及非國家工作人員作了何種界定？
答：《黨紀處分條例》所稱黨和國家工作人員，包括黨的工作人員和國家工作人員。
黨的工作人員，是指黨的各級機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員和黨的基層組織中專職、兼職從事黨內(nèi)事務(wù)的黨員。
對國家工作人員和以國家工作人員論的人員的認定，依照法律和全國^v^常務(wù)委員會的法律解釋以及司法解釋執(zhí)行。
《黨紀處分條例》所稱非國家工作人員，是指企業(yè)（公司）或者其他單位中除國家工作人員和以國家工作人員論的人員之外的人員。
79、對預(yù)備黨員違犯黨紀的，應(yīng)如何處理？
答：預(yù)備黨員違犯黨紀，情節(jié)較輕，尚可保留預(yù)備黨員資格的，應(yīng)當對其批評教育或者延長預(yù)備期；情節(jié)較重的，應(yīng)當取消其預(yù)備黨員資格。
80、《黨紀處分條例》對失職、瀆職行為有關(guān)責任人員的區(qū)分是什么？
答：（1）直接責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或者后果起決定性作用的黨員或者黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。（2）主要領(lǐng)導(dǎo)責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負直接領(lǐng)導(dǎo)責任的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。（3）重要領(lǐng)導(dǎo)責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負次要領(lǐng)導(dǎo)責任的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。
81、什么是《黨紀處分條例》所稱的主動交代？
答：《黨紀處分條例》所稱的主動交代，是指涉嫌違紀的黨員在組織初核前向有關(guān)組織交代自己的問題，或者在初核和立案調(diào)查其問題期間交代組織未掌握的問題。
答：可以從輕處分。
83、什么是直接經(jīng)濟損失？
答：直接經(jīng)濟損失，是指與違紀行為有直接因果關(guān)系而造成財產(chǎn)損毀的實際價值。計算經(jīng)濟損失主要計算直接經(jīng)濟損失。
84、對于違紀行為所獲得的經(jīng)濟利益或者其他利益，應(yīng)如何處理？
答：對于違紀行為所獲得的經(jīng)濟利益，應(yīng)當收繳或者責令退賠。
對于違紀行為所獲得的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、學(xué)位、獎勵、資格等其他利益，應(yīng)當由承辦案件的紀檢機關(guān)或者由其上級紀檢機關(guān)建議有關(guān)組織、部門、單位按規(guī)定予以糾正。
85、黨紀處分決定作出后，應(yīng)如何執(zhí)行？
答：黨紀處分決定作出后，應(yīng)當在一個月內(nèi)向受處分黨員所在黨的基層組織中的全體黨員及其本人宣布，并按照干部管理權(quán)限和組織關(guān)系將處分決定材料歸入受處分者檔案；對于受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上（含撤銷黨內(nèi)職務(wù)）處分的，還應(yīng)當在一個月內(nèi)辦理職務(wù)、工資等相應(yīng)變更手續(xù)；涉及撤銷或者調(diào)整其黨外職務(wù)的，應(yīng)當建議黨外組織及時撤銷或者調(diào)整其黨外職務(wù)。特殊情況下，經(jīng)作出或者批準作出處分決定的組織批準，可以適當延長辦理期限。
執(zhí)行黨紀處分決定的機關(guān)或者受處分黨員所在單位，應(yīng)當在六個月內(nèi)將處分決定的執(zhí)行情況向作出或者批準處分決定的機關(guān)報告。
86、對不按照規(guī)定落實黨紀處分決定和其他相關(guān)處理手續(xù)的，應(yīng)如何處理？
答：不按照規(guī)定落實黨紀處分決定和其他相關(guān)處理手續(xù)的，應(yīng)當追究主要責任者和其他直接責任人員的責任。其中情節(jié)較重應(yīng)當給予黨紀處分的，依照《黨紀處分條例》規(guī)定處理。
87、《黨紀處分條例》與有黨紀處分規(guī)定的其他黨內(nèi)法規(guī)是什么關(guān)系？
答：《黨紀處分條例》總則適用于有黨紀處分規(guī)定的其他黨內(nèi)法規(guī)，但是^v^中央發(fā)布或者批準發(fā)布的其他黨內(nèi)法規(guī)有特別規(guī)定的除外。
88、《黨紀處分條例》對其溯及力是怎樣規(guī)定的？
答：本條例發(fā)布前，已結(jié)案的案件如需進行復(fù)查復(fù)議，適用當時的規(guī)定或者政策。尚未結(jié)案的案件，如果行為發(fā)生時的規(guī)定或者政策不認為是違紀，而本條例認為是違紀的，依照當時的規(guī)定或者政策處理；如果行為發(fā)生時的規(guī)定或者政策認為是違紀的，依照當時的規(guī)定或者政策處理，但是如果本條例不認為是違紀或者處理較輕的，依照本條例規(guī)定處理。（即“從舊兼從輕”原則）
89、違反有關(guān)規(guī)定從事營利活動，有哪些行為之一的，應(yīng)當受到紀律處分？
答：（1）經(jīng)商辦企業(yè)的；（2）個人違反規(guī)定買賣股票或者進行其他證券投資的；（3）從事有償中介活動的；（4）在國（境）外注冊公司或者投資入股的；（5）有其他違反有關(guān)規(guī)定從事營利活動行為的。
利用職務(wù)上的便利，為其親友的經(jīng)營活動謀取利益的和違反有關(guān)規(guī)定兼職或者兼職取酬的，均依照上述規(guī)定處理。
90、接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請的，怎樣處理？
答：情節(jié)較重的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。
91、什么是貪污行為？
答：黨和國家工作人員或者受委托管理、經(jīng)營國有財產(chǎn)的人員，利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財物的，是貪污行為。
92、什么是受賄行為？
答：黨和國家工作人員或者其他從事公務(wù)的人員，利用職務(wù)上的便利，索取他人財物，或者非法收受他人財物為他人謀取利益的，是受賄行為。
93、什么是行賄行為？
答：為謀取不正當利益，給予黨和國家工作人員或者其他從事公務(wù)的人員以財物的，是行賄行為。
94、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或者以他人名義登記注冊企業(yè)（公司），實則本人經(jīng)營的，如何處理？
答：國有企業(yè)（公司）的管理人員，利用職務(wù)上的便利，自己經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與其所任職企業(yè)（公司）同類的業(yè)務(wù)，謀取非法利益的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。
上述所列人員以他人名義登記注冊企業(yè)（公司），實則本人經(jīng)營的，依照上述規(guī)定處理。
答：隱瞞、截留、坐支應(yīng)當上交國家的財政收入的，對主要責任者和其他直接責任人員，給予嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。
將隱瞞、截留款合伙私分的，對主要責任者和其他直接責任人員，依照上述規(guī)定從重或者加重處分，直至開除黨籍。
96、違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，造成國有資產(chǎn)流失的，怎樣處理？
答：對主要責任者和其他直接責任人員，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。
97、違反會計、法律、法規(guī)的行為，怎樣處理？
答：黨和國家機關(guān)、國有企業(yè)（公司）、事業(yè)單位、人民團體，在財務(wù)管理活動中違反會計法律、法規(guī)的，追究主要責任者和其他直接責任人員的責任，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。
偽造、變造會計憑證、會計賬簿，或者編制虛假財務(wù)會計報告，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告的，對主要責任者和其他直接責任人員，依照上述規(guī)定從重或者加重處分。
98、什么是失職、瀆職行為？
答：是指黨和國家工作人員或者其他從事公務(wù)的人員以及對公共財產(chǎn)具有經(jīng)營、管理職責的特定人員中的黨員，在工作中不履行或者不正確履行職責，甚至在工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，給黨、國家和人民利益以及公共財產(chǎn)造成較大損失，依照黨內(nèi)法規(guī)應(yīng)受黨紀追究的行為。
答：（1）在查處違紀違法案件中，瞞案不報、壓案不辦的；
（2）對他人要求保護合法權(quán)益的申請，無正當理由不予答復(fù)和辦理的；（3）違法采取保全措施或者不履行法定執(zhí)行職責的；（4）對依照規(guī)定應(yīng)當移交其他機關(guān)或者組織的案件不移交的；（5）在辦案工作中因違反有關(guān)規(guī)定或者不負責任導(dǎo)致有關(guān)人員傷亡等事件的。
答：給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。
對批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員打擊報復(fù)的，依照上述規(guī)定從重或者加重處分。