無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
面試時(shí)的技巧有哪些篇一
面試時(shí)要掌握哪些面試技巧，同時(shí)要注意些什么呢？和大家探討一下面試技巧和注意事項(xiàng)。建議大家先了解一下面試時(shí)的常見問(wèn)題。
1、基本注意事項(xiàng)
（1）要謙虛謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說(shuō)不懂，揭陽(yáng)人才市場(chǎng)認(rèn)為，這樣才會(huì)給用人單位留下誠(chéng)實(shí)的好印象。
（2）要機(jī)智應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。
（3）要揚(yáng)長(zhǎng)避短。每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專業(yè)上 都是這樣。
（4）顯示潛能。面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出 來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地顯示潛能。
2、面試技巧：
面試中的基本禮儀，一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的.誠(chéng)意。
進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。
對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話。
揭陽(yáng)人才市場(chǎng)建議回答問(wèn)題時(shí)，口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。
語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。
表示關(guān)注的手勢(shì)。在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。
回答面試問(wèn)題時(shí)，把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。揭陽(yáng)人才市場(chǎng)一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。
好對(duì)策后，我便依找工作照計(jì)劃按部就班地準(zhǔn)備。第一步，我用中文寫下問(wèn)題及相應(yīng)答案，并假設(shè)自己是考官，想問(wèn)考生哪些問(wèn)題，諸如：“請(qǐng)介紹一下你的個(gè)人經(jīng)歷”、“說(shuō)說(shuō)你的家庭狀況”、“你的業(yè)余愛好是什么”、“你為什么要到我們公司應(yīng)聘”、“你對(duì)美國(guó)人了解多少”等等大大小小凡能想到的問(wèn)題，然后寫下自己的回答。第二步，用英文翻譯上面的問(wèn)與答。這一步驟要求越規(guī)范越好。翻譯時(shí)沒(méi)把握好時(shí)，我便立刻翻看詞典、語(yǔ)法等工具書。第三步，背誦及模擬考試。自問(wèn)自答地進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演習(xí)，以便更好地適應(yīng)面試。
面試時(shí)的技巧有哪些篇二
面對(duì)主考官嚴(yán)肅犀利的雙眼，深不可測(cè)的表情，你要如何去做，才能讓主考官大人眼前一亮，把你列入優(yōu)勝者的名單?王婆賣瓜，也要自賣自夸，無(wú)論怎么優(yōu)秀的人才，要讓別人認(rèn)同你的能力，首先還是要掌握如何“sell自己”的技巧。特別是初涉社會(huì)的新鮮人，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的支撐，臨場(chǎng)面試的表現(xiàn)就成了雇主評(píng)價(jià)的最重要的標(biāo)準(zhǔn)。為此齊魯人才網(wǎng)小編搜集到以下幾點(diǎn)面試技巧，供大家借鑒和引用。
1 ?做好事前準(zhǔn)備和調(diào)研
在被通知面試后，最好到網(wǎng)上各方面查下該公司的資料，要對(duì)該公司的企業(yè)文化、歷史有一定的了解，特別是要針對(duì)自己應(yīng)聘職位所要求的能力和知識(shí)做充分準(zhǔn)備。那在面試中可能被問(wèn)及這些問(wèn)題時(shí)，才能應(yīng)對(duì)自如。
如果有師兄師姐、朋友等在所應(yīng)聘的公司就更好了，可以向他們了解有關(guān)的信息和注意事項(xiàng)?？梢远鄨@bbs或者其他論壇，聽同學(xué)朋友評(píng)論下這個(gè)公司的情況。
職航快線——中國(guó)職業(yè)咨詢網(wǎng)的資深職業(yè)顧問(wèn)吳斌說(shuō)，對(duì)應(yīng)聘公司做事前的調(diào)研和了解，是對(duì)雇主起碼的尊重，如果在面試時(shí)候連自己應(yīng)聘的公司是什么類型、目標(biāo)客戶是哪些都說(shuō)不出來(lái)，這樣的人企業(yè)肯定是不會(huì)要的，因?yàn)檫@會(huì)讓雇主覺得你根本不重視這次面試、不重視這家公司。
2 ?面試時(shí)帶上一份詳盡的簡(jiǎn)歷
無(wú)論用人單位有沒(méi)有要求，你去面試時(shí)都應(yīng)該帶上一份詳盡的簡(jiǎn)歷，里面要包括能證明你資歷的所有材料，例如各類資格證書、所獲獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)表過(guò)的文章等等。如果有重要的實(shí)習(xí)和兼職，最好就是能叫原實(shí)習(xí)單位開一張工作證明，如果能拿到有關(guān)單位的推薦信則更好了。
3 ?保持儀表整潔大方
雖然說(shuō)外表不是評(píng)判人的標(biāo)準(zhǔn)，但據(jù)權(quán)威調(diào)查顯示，外表在給人第一印象的'時(shí)候，還是起著很重要的作用的。并不是說(shuō)你要長(zhǎng)得多漂亮或者是多英俊，“整潔、大方、清爽”是吳斌給廣大就要參加各種面試的畢業(yè)生們的建議。去面試的前一晚前就應(yīng)該準(zhǔn)備好面試當(dāng)天要穿的衣裝，要正式點(diǎn)的衣服，可以叫同學(xué)們給點(diǎn)參考意見。女生特別要注意，參加面試千萬(wàn)不要佩戴過(guò)多的首飾，男生則要重點(diǎn)注意清理好頭發(fā)，刮凈胡子。另外，面試當(dāng)天化一點(diǎn)淡妝會(huì)讓你顯得更精神、更自信。
4 ?精神狀態(tài)要好 尤其要自信
謙虛是中國(guó)人的美德，但在面試時(shí)候過(guò)分的謙虛只會(huì)讓你失去工作的機(jī)會(huì)，在面試短短的幾十分鐘內(nèi)，要用自信的姿態(tài)最大程度地展示自己的才華和能力。面試前，自己應(yīng)該至少先在腦子里演練一遍，也可以讓同學(xué)和你模擬練習(xí)一下。面試過(guò)程中，要注意自己的姿態(tài)是否符合端正大方的要求。要注意保持微笑，保持和面試官的目光接觸，談吐自若。如果遇到有些面試官故意刁難的問(wèn)題，特別要注意不能慌亂，要保持鎮(zhèn)定，略思考幾秒后，再用條理清晰的言語(yǔ)回答。
5 ?主動(dòng)出擊 積極求職
沒(méi)有一個(gè)用人單位會(huì)不喜歡工作積極、主動(dòng)的雇員的，很多企業(yè)喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生看中的就是他們的工作熱情和活力?！耙谇舐氝^(guò)程中把你對(duì)這份工作的渴望和熱愛表現(xiàn)出來(lái)!”中國(guó)職業(yè)咨詢網(wǎng)的資深職業(yè)顧問(wèn)吳斌說(shuō)，“特別是有些條件不是很好，很容易因?yàn)閷W(xué)歷或者某些硬件資格沒(méi)達(dá)到要求而被刷下來(lái)的同學(xué)，如果實(shí)際能力較突出，但又難以在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)出來(lái)，就更要積極主動(dòng)出擊，爭(zhēng)取得到有用人決定權(quán)的招聘官的了解和肯定?？梢宰约洪_辟多些途徑，比如說(shuō)打電話或者直接上門拜訪等等，但有一個(gè)前提就是不要讓別人覺得你煩”。
面試時(shí)的技巧有哪些篇三
在大學(xué)生求職過(guò)程中，面試是舉足輕重的一個(gè)環(huán)節(jié)。面對(duì)考官們的輪番轟炸，頭一次經(jīng)歷面試的大學(xué)生很容易做出錯(cuò)誤的發(fā)揮。對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，如果不積極備戰(zhàn)，則有可能會(huì)被問(wèn)個(gè)措手不及。
在面試過(guò)程中，考官有時(shí)候會(huì)出一些非常刁鉆或者古怪的問(wèn)題來(lái)考查面試者，以了解其個(gè)人素質(zhì)。
大學(xué)生求職面試技巧問(wèn)題1：
當(dāng)你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意見不一致時(shí)你怎么辦？
大學(xué)生求職面試技巧問(wèn)題2.
談?wù)勀愕男亲?、血型、八字及家庭情況。
大學(xué)生求職面試技巧問(wèn)題3.
如果我們公司和另一家公司同時(shí)給你錄取通知，你怎么辦？
大學(xué)生求職面試技巧問(wèn)題4.
談?wù)勀闳松猛局凶畲蟮某晒褪∈鞘裁矗?BR> 應(yīng)對(duì)思路：這個(gè)問(wèn)題很常見，但能有效反映一個(gè)人生命歷程的深度和廣度，進(jìn)而可以判斷出你思想的深度和悟性。如：你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學(xué)而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個(gè)經(jīng)歷單純、對(duì)逆境沒(méi)有承受力的人。所以，當(dāng)你談到最成功的一件事時(shí)，你要談到從成功中得到的經(jīng)驗(yàn)和升華，但不要眉飛色舞、夸夸其談，給面試官以淺薄自大的感覺；談到最失敗的一件事時(shí)，要談到從失敗中吸取的教訓(xùn)和自己戰(zhàn)勝失敗的過(guò)程，不要垂頭喪氣、苦悶彷徨，給面試官以沒(méi)有克服挫折能力的感覺。
在筆者認(rèn)為，第一個(gè)業(yè)務(wù)員面試技巧就是一定要有一個(gè)良好的形象。雖然現(xiàn)在大都說(shuō)人最重要的是內(nèi)涵，但是我們?cè)诟鱾€(gè)面試場(chǎng)合可以看的出來(lái)形象好的人往往更好找工作。第一印象對(duì)于面試者來(lái)說(shuō)非常重要，而體面的著裝，更能夠吸引面試官的眼球，讓他對(duì)你印象深刻。而且業(yè)務(wù)員是需要面對(duì)很多客戶的，良好的形象也有助于業(yè)務(wù)的發(fā)展。
第二個(gè)業(yè)務(wù)員面試技巧是一定要善于交談。業(yè)務(wù)員不像文員、會(huì)計(jì)那樣的工作，只要謹(jǐn)言慎行、細(xì)心就可以勝任的。現(xiàn)在一般業(yè)務(wù)金牌都是口才非常好的，對(duì)于業(yè)務(wù)員來(lái)說(shuō)，業(yè)績(jī)才是最重要的，而要想讓顧客購(gòu)買你的產(chǎn)品，你的口才一定需要非常好，才能夠讓消費(fèi)者心動(dòng)。既然公司招聘業(yè)務(wù)員就是為了提高公司業(yè)績(jī)，那么也就是說(shuō)公司在招聘的時(shí)候?qū)τ跇I(yè)務(wù)員的口才會(huì)非常重視。
第三個(gè)業(yè)務(wù)員面試技巧是一定要記得回訪。也就是說(shuō)在面試結(jié)束后，如果2-3天對(duì)方還沒(méi)有消息可以打電話過(guò)去詢問(wèn)一下。不要認(rèn)為這是沒(méi)有用的，美國(guó)曾經(jīng)就有過(guò)一個(gè)這樣的例子，在回訪中找到了工作。
業(yè)務(wù)員的形象、口才、整體素質(zhì)都是業(yè)務(wù)員面試技巧的重點(diǎn)，只要掌握好這個(gè)特點(diǎn)，在和考官的交談中不卑不亢，自信從容，那么好工作也不是那么難找的。
筆試考查的是“應(yīng)試的能力”，而面試通俗一點(diǎn)說(shuō)考查的是“說(shuō)話的能力”，誰(shuí)能把話說(shuō)好，誰(shuí)能說(shuō)好話，必能脫穎而出，贏得考官的青睞。而大多數(shù)考生在“說(shuō)話”這方面有所欠缺，都是從應(yīng)試一路走來(lái)的，并沒(méi)有太多“說(shuō)話”的經(jīng)歷，所以一旦出現(xiàn)在考官面前，就會(huì)不知所措，更不要說(shuō)“會(huì)說(shuō)話”了。以下小編整理了關(guān)于公務(wù)員面試技巧的資料，歡迎閱讀參考!希望對(duì)你有幫助!
關(guān)于禮儀在面試成績(jī)所占的比重，我想考生們應(yīng)該都聽過(guò)一句話說(shuō)，面試的考場(chǎng)上其實(shí)是形式大于內(nèi)容，這句話說(shuō)的不無(wú)道理。面試，本來(lái)就是考察一個(gè)人的綜合能力與整體氣質(zhì)的考試，所以面試當(dāng)天的禮儀一定是必不可少的。禮儀可大體從兩個(gè)方面來(lái)準(zhǔn)備：一是著裝，二是進(jìn)場(chǎng)問(wèn)候語(yǔ)。首先說(shuō)著裝問(wèn)題，很多考生對(duì)于著裝問(wèn)題都存在著一個(gè)誤區(qū)，就是經(jīng)常認(rèn)為：只有新穎、時(shí)尚才能夠吸引考官的注意。但其實(shí)不然，因?yàn)樵诿嬖嚳紙?chǎng)上，我們的身份更多的是作為一名求職者，那么根據(jù)我們的崗位需求以及面試官的年齡構(gòu)成，考生在選擇服裝上應(yīng)本著大方、得體、穩(wěn)重的標(biāo)準(zhǔn)去挑選。其次，關(guān)于禮儀方面，最重要的就是進(jìn)場(chǎng)的問(wèn)好，聲音和音調(diào)都要適度，既要體現(xiàn)出考生作為年輕的精神狀態(tài)又要體現(xiàn)出考生作為求職者的成熟穩(wěn)重。
雖然前面說(shuō)了面試中形式及禮儀的重要性，但并不意味這內(nèi)容的重要性就可以忽略不計(jì)。如果說(shuō)考場(chǎng)上禮儀部分的得分可以讓考生不至于落后，那么內(nèi)容部分的得分才是真正可以得高分的關(guān)鍵。對(duì)于答題內(nèi)容來(lái)說(shuō)，首先要做到的就是語(yǔ)言的連貫性，這一點(diǎn)是重中之重。其次就是答題內(nèi)容的整體邏輯性，這里說(shuō)的邏輯性既指考生在自己答題時(shí)要思路清晰，另外也要做到讓人聽起來(lái)思路清晰，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是要讓考官知道你在說(shuō)什么。一些關(guān)鍵性的詞語(yǔ)和句子在說(shuō)之前可以加入“第一、第二、首先、其次”等這些提示性的詞匯，目的是為了讓考官能夠夠清晰的聽到你答題內(nèi)容的邏輯性。當(dāng)然，內(nèi)容的好壞除了邏輯性之外，還要通過(guò)平時(shí)的練習(xí)來(lái)提高答題內(nèi)容的廣度和深度，在這里華圖教育的老師建議大家可以多看些評(píng)論性的文章或者是焦點(diǎn)訪談等新聞報(bào)道類的節(jié)目。
著裝是“形象工程”的大事。西方的服裝設(shè)計(jì)大師認(rèn)為：“服裝不能造出完人，但是第一印象的80%來(lái)自于著裝?！狈b不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的身份、職業(yè)、性格特征和品位，還是你給考官留下的第一印象。有句話說(shuō)的好，考官不會(huì)給你第二次機(jī)會(huì)來(lái)給他留下第一印象，所以面試時(shí)著裝的重要性可想而知。面試時(shí)的著裝很重要，既不能穿得太孩子氣，顯得太幼稚，也無(wú)需太正式，顯得老氣橫秋。應(yīng)簡(jiǎn)單大方，切忌過(guò)于另類夸張。男女生在著裝上需要注意的地方有所區(qū)別，下面我們就分別談一談。
1.男生的著裝
大部分男生比較不拘小節(jié)，平時(shí)在著裝問(wèn)題上就不太在意，而且有的男生甚至認(rèn)為，花半天或者一天的時(shí)間去逛街買衣服，還不如多看一會(huì)書。其實(shí)這是非常錯(cuò)誤的想法。有時(shí)候，知識(shí)以外的因素才是導(dǎo)致成功的關(guān)鍵，而且俗話說(shuō)得好，磨刀不誤砍柴工。因此，像面試這種比較正式的場(chǎng)合，稍微花點(diǎn)時(shí)間和心思“裝扮”一下，還是很有必要的。
另外，男生平時(shí)在個(gè)人清潔保持方面不如女生，因此在面試時(shí)，有些細(xì)節(jié)一定要注意。衣服尤其是上衣應(yīng)選用寬松度合適的服裝，如襯衣的袖口處不宜過(guò)緊，否則自己不舒服，也會(huì)給人以小氣的感覺;也不能太松，否則會(huì)顯得太邋遢。西裝的袖子長(zhǎng)度不能太長(zhǎng)，最好稍稍蓋過(guò)手腕，不要超過(guò)手掌的二分之一。襯衣的袖子可以長(zhǎng)于西裝1-2厘米。
衣服的顏色應(yīng)遵循三色原理，即全身衣服的顏色不能超過(guò)3種。
不要背雙肩背包，以免使自己顯得太學(xué)生氣，但也沒(méi)必要打扮的像個(gè)保險(xiǎn)推銷員。
皮鞋最好不要穿新的，以免穿著不舒服，影響面試發(fā)揮。新買的皮鞋，最好提前穿幾天。記住，衣服不在新舊，只要自己穿著舒服，別人看著也舒服即可。但是一定要保持衣服的潔凈，尤其是淺色襯衣的領(lǐng)口和袖口。
如果是在南方氣溫相對(duì)較高的城市，一定要選擇帶領(lǐng)子的襯衣，最好是單一色系的衣服，不要穿顏色過(guò)于花哨的衣服或者花襯衣。也不要因?yàn)樽非笳蕉┑奶?同樣，在北方比較寒冷的城市，也應(yīng)該按照季節(jié)和氣溫選擇合適的衣服，以免過(guò)熱或過(guò)冷引起身體上的不適，得不償失。衣服尤其是西裝袖口上的商標(biāo)應(yīng)該拆除。
2. 女生的著裝
女生在服裝的選擇上比男生有更大的空間，但在面試著裝上，也應(yīng)遵循整潔大方得體的原則，不要太過(guò)時(shí)髦，也無(wú)需太過(guò)土氣。我建議在保守的基礎(chǔ)上，選擇略能突顯知性美的服飾為宜。女生在選擇面試服裝是應(yīng)注意以下禁忌：
骯臟褶皺：服裝并非要高檔華麗，但必須保持清潔平整，不要出現(xiàn)過(guò)多的褶皺，穿起來(lái)大方得體，顯得精神煥發(fā)。整潔是對(duì)他人的尊重，是良好儀態(tài)的第一要?jiǎng)?wù)。
過(guò)于正式：國(guó)家公務(wù)員面試畢竟不同于職場(chǎng)面試，著裝只要不過(guò)于休閑，過(guò)于幼稚，給考官留下對(duì)考試不重視、對(duì)考官不尊重的印象即可。過(guò)于鮮艷：暗色系在面試時(shí)永遠(yuǎn)是安全的顏色，由其是下裝，例如深藍(lán)色、深灰色或深咖啡色的褲子或裙子都是不錯(cuò)的選擇。但為了避免顯得過(guò)于老氣，上衣可搭配淺粉色或米白色等顏色比較柔和的襯衣，顯得清新自然，落落大方。切忌顏色過(guò)分鮮艷如鮮紅色或圖案過(guò)分繁復(fù)的服裝。
過(guò)于雜亂：女生的服裝搭配也應(yīng)遵循三色原理，即全身衣服的顏色不能超過(guò)3種，太過(guò)雜亂地顏色和圖案容易給人以不舒服的感覺。
過(guò)于暴露：不管天氣多么炎熱，女生的穿著都不能太暴露。夏天即使是穿短袖，也要選用帶領(lǐng)子的衣服。在正式的面試場(chǎng)合，通常要求衣服不暴露-胸部，不暴露肩部，不暴露大腿。
過(guò)于緊身：過(guò)緊的衣服有失莊重，自己穿著不舒服，別人看著更不舒服。
鞋襪不搭：和男生一樣，女生也應(yīng)該避免鞋襪不搭的問(wèn)題。在復(fù)試的場(chǎng)合，女生宜選擇高跟或半高跟皮鞋，顏色以黑色最為正統(tǒng)。最好不要穿運(yùn)動(dòng)鞋及靴子。需要注意的是，所選的皮鞋在走路時(shí)最好不要發(fā)出太大的聲音，否則會(huì)不禮貌，使人反感。如果穿裙裝，穿連褲襪時(shí)注意顏色宜為單色，以肉色為主，不建議其他顏色。襪口要沒(méi)于裙內(nèi)，不可暴露于外面，切忌“三截腿”，即穿半節(jié)襪子，襪子和裙子之間露一段腿肚子。且襪子應(yīng)該完好無(wú)損，最好不要有破洞。
總之，著裝問(wèn)題是考生在準(zhǔn)備面試時(shí)需要考慮的第一大問(wèn)題。在你進(jìn)入考場(chǎng)之后，開口之前你的服裝就已經(jīng)向考官傳遞了一定的信息?？忌诿嬖嚂r(shí)無(wú)需穿的太正式，整潔得體最重要，但在細(xì)節(jié)上有很多問(wèn)題需要注意。細(xì)節(jié)決定成敗，考官雖然不會(huì)根據(jù)你穿什么衣服決定是否錄取你，但是穿衣不當(dāng)會(huì)影響你在別人眼中的形象，也會(huì)影響自己的心情和發(fā)揮，卻是不爭(zhēng)的事實(shí)。所以，在準(zhǔn)備面試時(shí)，先花點(diǎn)時(shí)間為自己挑選一套合適的服裝吧!
事業(yè)單位面試技巧有哪些(一)
結(jié)構(gòu)化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問(wèn)題一一發(fā)問(wèn)，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式。為了幫助考生更好的適應(yīng)結(jié)構(gòu)化面試，專家將通過(guò)以下內(nèi)容的詳解：面試著裝、面試禮儀、應(yīng)變能力、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力及擬任職位的匹配性，幫助大家更好的把握機(jī)會(huì)，取得面試成功。
下面我們來(lái)了解結(jié)構(gòu)化面試中的第二項(xiàng)內(nèi)容：面試禮儀。
注意姿態(tài)：如沒(méi)有人引你進(jìn)門，那就一定要先敲門;要是覺得緊張?jiān)谶M(jìn)門前深呼吸，要記得從你進(jìn)門的那時(shí)起，考試就已經(jīng)開始了，要始終面帶微笑。
入門前：溫習(xí)自己進(jìn)門后要說(shuō)的話，敲門三聲或兩聲，得到允許再入場(chǎng)。
入場(chǎng)、退場(chǎng)：入場(chǎng)后，輕輕關(guān)上門，不要出現(xiàn)響聲，然后微笑著有自信的向考官走去。
1、入場(chǎng)：走到桌旁，站定，鞠躬(鞠躬要不卑不亢，約45度，先禮后言較為妥當(dāng)。)，問(wèn)好： 各位尊敬的考官，在場(chǎng)的工作人員大家上午(下午)好，我是xx號(hào)考生 ，在考官示意坐下后 謝謝 然后坐下，坐下時(shí)注意不要將椅子弄出聲響。
2、退場(chǎng)：結(jié)束后，站起來(lái)，行禮， 謝謝各位考官，再見 ，離開椅子，要將椅子歸位，不要弄出聲響走到門口，開門，退出，關(guān)門(注意不要背對(duì)著考官)。
注意表情：微笑，坐姿端正，目光注視考官眼鼻之間，聲音洪亮，語(yǔ)速一定要控制住，千萬(wàn)不要太快。在答題時(shí)，注意眼神與考官交流，這一點(diǎn)非常重要。所有的.考官在內(nèi)心其實(shí)都希望考生能關(guān)注他，特別是坐在兩邊最角落的。所以用眼神與他們溝通是必要的，可以為高分打下基礎(chǔ)，否則你會(huì)發(fā)現(xiàn)，給你最低分的，可能就是來(lái)自坐在最邊上的考官。千萬(wàn)不要有過(guò)多的小動(dòng)作，可以將雙手交叉放在桌上，打好草稿后將筆放下，這樣可以避免小動(dòng)作的出現(xiàn)。
打草稿：每題的思考時(shí)間自己要控制在10到30秒以內(nèi)，每道題都要打好草稿，一定要列出要點(diǎn)。所謂充實(shí)內(nèi)容、湊夠時(shí)間實(shí)際就是解釋提綱的要點(diǎn)，如果感覺過(guò)于簡(jiǎn)短，可以舉正反實(shí)例來(lái)說(shuō)明。
答題層次：切記要保證回答問(wèn)題的結(jié)構(gòu)完整性，不要直接就 三 回答問(wèn)題，要先來(lái)一個(gè)開頭部分，可以說(shuō) 下面我開始回答第x題。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我有以下幾個(gè)看法，第第第三 最后要再來(lái)一個(gè)結(jié)論，結(jié)合個(gè)人情況說(shuō)一下今后自己會(huì)怎么做，趁機(jī)突出個(gè)人優(yōu)點(diǎn)，最好能結(jié)合到本身工作的重要性和必要性來(lái)談，如果無(wú)法結(jié)合個(gè)人，就說(shuō) 以上只是我個(gè)人粗淺的看法，我想，在以后的學(xué)習(xí)和工作會(huì)有更加深刻的認(rèn)識(shí)和了解。回答完畢。
答題八字：每道題準(zhǔn)備作答時(shí)，說(shuō) 開始答題 ，答完時(shí)一定要說(shuō) 回答完畢 。
站的禮儀：做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然下垂，兩腿相靠直立，兩腳跟靠攏，男士腳尖呈 v 字型，女士?jī)赡_應(yīng)并攏。
坐的禮儀：入座時(shí)要輕而緩，走到座位面前轉(zhuǎn)身，輕穩(wěn)的坐下，不應(yīng)發(fā)出嘈雜的聲音。女士若穿裙子，應(yīng)用手把裙子向前攏一下。坐椅子時(shí)最好坐到三分之二，很自然地將腰伸直，頭部端正，目光平視前方或交談的面試官。坐穩(wěn)后，將手自然的放在桌子上，男士雙手十指交叉，女士雙手上下疊放。大腿和小腿垂直，小腿與地面垂直，兩腳平行。兩膝間的距離，男子一松開約兩拳為宜，女子則必須兩膝兩腳并攏。女士裙裝可以雙腿并攏并斜放。
事業(yè)單位面試技巧有哪些(二)
綜合分析題型是事業(yè)單位考#from 事業(yè)單位面試技巧有哪些（3篇）來(lái)自學(xué)優(yōu)網(wǎng)http:///end#試的必考題型，難度最大，選材最廣。綜合分析重點(diǎn)考核社會(huì)現(xiàn)象、公共政策、名言俗語(yǔ)、哲理故事、原理效應(yīng)和漫畫六大類題型，其中哲理類試題考查的頻率比較高，包括哲理故事、名人名言、原理效應(yīng)等。下面介紹因果分析法巧答哲理面試題。
因果分析法強(qiáng)調(diào)的是因果關(guān)系，哲理故事本質(zhì)上會(huì)有一個(gè)結(jié)果，考生要根據(jù)這個(gè)結(jié)果去尋找原因，而最終的原因，就是要提煉出來(lái)的道理，也是要表明的觀點(diǎn)。在哲理類題目中原因 結(jié)果是最經(jīng)典、最常見的結(jié)構(gòu)，所以在提出觀點(diǎn)的環(huán)節(jié)最常用的就是因果分析法。它能夠幫助考生很容易地提煉出題目中蘊(yùn)含的道理。
當(dāng)僅僅涉及一句話或者是一個(gè)事物的時(shí)候可以直接由結(jié)果推出原因，點(diǎn)明道理，表明觀點(diǎn)即可。但當(dāng)題目中涉及多個(gè)事情的時(shí)候，尤其是兩者之間需要對(duì)比的時(shí)候，如何準(zhǔn)確地找出他們之間的因果關(guān)系呢?在這里介紹兩個(gè)小技巧，即求同、求異。
求同是從不同現(xiàn)象中尋找共同點(diǎn)，看是由哪些共同的因素導(dǎo)致這樣的結(jié)果。比如 有人常常出現(xiàn)拿著鑰匙急著找鑰匙，拿著筆急著找筆，但都找不到的情況，你是否有這樣的經(jīng)歷?請(qǐng)你對(duì)出現(xiàn)這種情況的原因作簡(jiǎn)要分析。 綜合分析題有一個(gè)共同的因素：那就是都比較著急，也就是告訴我們不能急躁，要穩(wěn)扎穩(wěn)打。
求異則是根據(jù)結(jié)果，去尋找不同點(diǎn)，看是什么差異導(dǎo)致這樣的結(jié)果。如 一個(gè)水杯，如果裝滿水不易被風(fēng)吹跑;如果是空的，就容易被吹跑，你怎么理解 ，是什么導(dǎo)致了這樣一種差異性結(jié)果呢?那就是裝沒(méi)裝滿的問(wèn)題。所以通過(guò)求異我們知道水裝得滿不滿，是水杯是否會(huì)被吹跑的根本性原因，也就是啟發(fā)我們要把自己裝滿，充實(shí)自己、保持自我。
事業(yè)單位面試技巧有哪些(三)
求職者去事業(yè)單位面試時(shí)，應(yīng)注意什么呢?求職面試的注意事項(xiàng)有哪些呢?呢?不用著急，請(qǐng)看小編為您解析。
1，進(jìn)去問(wèn)好以后，主動(dòng)自我介紹，自我介紹很重要，先說(shuō)叫什么，畢業(yè)于哪里，然后一定要注重介紹自己的優(yōu)點(diǎn)。
比如，我的最大優(yōu)點(diǎn)是吃苦耐勞(舉例說(shuō)明，什么兼職啊，或工作經(jīng)驗(yàn)等等獲得了什么成就，);勤奮好學(xué)(比如獲得了什么獎(jiǎng)學(xué)金等等)。這樣不僅僅有條理，還讓用人單位覺得這個(gè)人不錯(cuò)，做什么事情都要有依據(jù)。
2，當(dāng)考官問(wèn)你問(wèn)題的千萬(wàn)不要緊張，有什么就說(shuō)什么，當(dāng)然不要太離譜就好，表現(xiàn)出你很自然，很直，也要盡量表現(xiàn)出你聰明的一面，這樣，用人單位會(huì)覺得培養(yǎng)你不是在浪費(fèi)他們的時(shí)間，精力。
3，這個(gè)過(guò)程中，可以適時(shí)開一些適當(dāng)?shù)耐嫘?，幽默的員工通常都是更受的歡迎的。
當(dāng)然去面試之前要對(duì)你將去的這家公司做最大限度的了解，可以備一些功課，不僅是面試時(shí)多一個(gè)勝算的籌碼，還體現(xiàn)了你的好學(xué)，最好還能準(zhǔn)備出一兩個(gè)對(duì)該公司的問(wèn)題，讓用人單位能在最短的時(shí)間內(nèi)了解你更多。
面試分三個(gè)階段，一分鐘自我介紹，十分鐘必答題，十分鐘考官自由提問(wèn)。
自我介紹中，先介紹自己的工作經(jīng)歷(或簡(jiǎn)要的學(xué)習(xí)經(jīng)歷)，和自己的性格愛好。然后說(shuō)一下對(duì)選報(bào)單位及職位的看法就可以了。
十分鐘必答題中，題的內(nèi)容有很多啦，但你要注意的是，你必須對(duì)自己所報(bào)職位的專業(yè)知識(shí)非常熟悉，因?yàn)樗紝I(yè)職位相關(guān)知識(shí)的情況會(huì)比較多。
自由提問(wèn)中，考官會(huì)針對(duì)你的工作經(jīng)歷或?qū)W習(xí)經(jīng)歷提一些問(wèn)題。比如為什么不在前一家單位任職而考慮應(yīng)聘我們之類的。還有就是會(huì)提對(duì)此職位的看法,或者是對(duì)工作責(zé)任心事業(yè)心及能力的一種考查類的提問(wèn)。
第一，你是否能承受很大的壓力。
第二，你做事是不是只看結(jié)果不看過(guò)程，因?yàn)殇N售員的工作往往看的就是結(jié)果。
第三，你的責(zé)任心是不是很強(qiáng)。
第四，你有沒(méi)有強(qiáng)烈的欲望和工作的激-情。
第五，你是不是一個(gè)有耐心的人。
這些都是做為銷售員所要經(jīng)歷或是面對(duì)的，如果你覺得自己可以，那么，這些素質(zhì)也是求職單位希望看到的。
銷售員要想面試成功，第一點(diǎn)要做的就是去了解你要求職公司的相關(guān)行業(yè)及公司信息，同時(shí)，還要清楚的對(duì)自身做一個(gè)整體了解，與招聘公司的招聘職位更貼切的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，做到這些才能知已知彼，百戰(zhàn)不怠。
之后要做的準(zhǔn)備就是面試中考官會(huì)提出的一相關(guān)問(wèn)題的準(zhǔn)備。做為考官，對(duì)于求職的面試，主要就要考察一下求職者是不是適合自己的崗位。
1、對(duì)事先準(zhǔn)備好的行業(yè)及企業(yè)相關(guān)資料做一下整理，準(zhǔn)備一份自己站在求職崗位上的對(duì)于企業(yè)的一些看法(雖然不一定會(huì)用到，但有備無(wú)患)。
2、找出自己適合這個(gè)企業(yè)的理由，及自身的優(yōu)勢(shì)(主要是與企業(yè)有關(guān)的)，適時(shí)的秀給考官看，但要懂得分寸。
3、要始終保持積極樂(lè)觀的態(tài)度，即使被宣傳退出。
1、第一印象是很重要的，整潔大方利落的裝束最起碼不會(huì)讓考官討厭你，其次如果能不經(jīng)意間表現(xiàn)出業(yè)務(wù)員的好品質(zhì)，就更會(huì)受到對(duì)方的好感，但千萬(wàn)不要刻意為之。
2、與考官對(duì)話，態(tài)度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時(shí)也要主動(dòng)出擊，有自己主見的人還是受人尊重的。
3、在面試中，除了你的外表和語(yǔ)言外，肢體和語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語(yǔ)言和語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數(shù)了!
4、現(xiàn)場(chǎng)面試結(jié)束，并不代表整個(gè)面試的結(jié)束。結(jié)束以后的感謝信，和必要的電話詢問(wèn)都是面試的后續(xù)動(dòng)作。同時(shí)，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰(zhàn)斗，準(zhǔn)備、準(zhǔn)備、再準(zhǔn)備!只有做了充分的準(zhǔn)備，了解了公司需求和自身發(fā)展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業(yè)成功的關(guān)鍵。
剛畢業(yè)的大學(xué)生可以選擇去做銷售，銷售這個(gè)崗位很熱門，門檻又很低，對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)不僅是可以獲得經(jīng)驗(yàn)，還可以多方面的鍛煉自己，下面我們來(lái)看一下銷售員面試技巧。
第一：完整的個(gè)人介紹
這是面試的開場(chǎng)白，也是面試時(shí)你對(duì)自己以前工作的總結(jié)，在這時(shí)，面試官主要考察你的語(yǔ)言表達(dá)能力和個(gè)人總結(jié)能力，記得剛來(lái)臨沂面試銷售人員時(shí)，讓他們介紹自己，大部人都說(shuō)，我的情況在簡(jiǎn)歷上寫著呢。我說(shuō)，那如果買房的說(shuō)你介紹一下你們的房子，你也說(shuō)都在資料上寫著呢，你自己看吧，那行嗎?所以，銷售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個(gè)完整的表述自己的經(jīng)歷可以為你的面試加大籌碼，這點(diǎn)切記。
第二：擺正心態(tài)，不驕不躁
對(duì)于已經(jīng)具備一定銷售工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，現(xiàn)在的經(jīng)驗(yàn)已不是什么重要的資本了，而是看你的心態(tài)如何，如何正確評(píng)價(jià)自己?記得有一次，有位做過(guò)銷售的人進(jìn)門時(shí)，還在用手機(jī)發(fā)信息，落座時(shí)蹺起了二郎腿，說(shuō)話也漫不經(jīng)心。的確，該求職者從外表到穿著都是出色，但就是他的言談舉止讓他失敗了，因?yàn)檫@是一個(gè)人長(zhǎng)期形成的慣性，一般是無(wú)法改變的。
第三：符合自己特色的形象包裝
當(dāng)接到面試通知或你想去面試時(shí)，首先要對(duì)自己的外表做一番修飾，這就是要給面試官留下一個(gè)好的印象，比如女孩子要略施粉黛，這樣會(huì)很自然，切不可濃妝艷抹，這是大忌，不要戴超過(guò)3樣的首飾，這樣會(huì)分散面試官的注意力，認(rèn)為你會(huì)是一個(gè)“花瓶”，不要穿露帶裝，不然會(huì)不莊重。男孩子不要留長(zhǎng)發(fā)，不要有胡須等，只要干凈自然就好?？傮w來(lái)說(shuō)，就是要符合自己的特點(diǎn)，因?yàn)樽鲣N售的的首先是推銷房屋，那么在推銷工作前，首先就是要把自己推銷出去。因?yàn)?，面試官?huì)從你的外表首先給你打個(gè)印象分，這個(gè)印象分的好壞將會(huì)影響到你面試的成敗!
第四：鎮(zhèn)定的神情，得當(dāng)?shù)呐e止
很多時(shí)候，尤其是沒(méi)有從事過(guò)銷售的人在面試時(shí)會(huì)很緊張，有時(shí)語(yǔ)無(wú)倫次，有時(shí)緊張的手腳都在發(fā)抖，其實(shí)大可不必這樣，其實(shí)現(xiàn)在選擇銷售人員時(shí)一般并不是看你是否經(jīng)驗(yàn)多少，而是你個(gè)人的修為和內(nèi)涵，也就是說(shuō)發(fā)展?jié)摿θ绾?沒(méi)有做過(guò)銷售的并不是壞處，因?yàn)槟阒灰袧摿?，那么?jīng)過(guò)培訓(xùn)之后再加上個(gè)人的努力，說(shuō)不定，你也會(huì)成為行業(yè)的精英。所以，放松心情在心里給自己暗暗加油也是不錯(cuò)的方法。
面試時(shí)的技巧有哪些篇四
面試場(chǎng)上的十大成功絕招
求職面試時(shí)，為了能在較短的時(shí)間內(nèi)成功地推銷自我，應(yīng)試者的講話策略與口才是一個(gè)關(guān)鍵因素。教你幾招，不妨一試。
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒(méi)有反映的情況。有一位求職者在面試時(shí)，當(dāng)考官問(wèn) “ 你有什么缺點(diǎn) ” 時(shí)，他按事先準(zhǔn)備好的答案作了回答。但他一看考官聽了之后沒(méi)有吱聲，就以為是自己答得不好，又怕冷場(chǎng)，于是又講了一個(gè)缺點(diǎn)?？墒强脊僖恢膘o靜地聽著還是不說(shuō)話，就這樣，求職者一個(gè)又一個(gè)地講了不少，而且都是沒(méi)有經(jīng)過(guò)預(yù)先考慮過(guò)的。俗話說(shuō)： “ 言多必失 ” 。這樣應(yīng)答是不明智的，其結(jié)果吃虧的往往是應(yīng)試者自己。
你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來(lái)謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來(lái)講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫蛇添足、無(wú)事生非。
第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變。
面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者 “ 圈套 ” 式的問(wèn)題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入 “ 圈套 ” 之中。
當(dāng)考官提出 “…… ，你認(rèn)為應(yīng)抓住幾個(gè)要點(diǎn)? ” 之類的問(wèn)題時(shí)，你的應(yīng)答最好這樣開頭： “ 我認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題應(yīng)抓住以下 ‘ 幾個(gè) ' 要點(diǎn)。 ” 在此用 “ 幾個(gè) ” 而不用具體的數(shù)字 “ 三個(gè) ” 、 “ 四個(gè) ” 或 “ 五個(gè) ” 來(lái)回答，給自己預(yù)留了靈活發(fā)揮的空間，可以邊回答邊思考邊豐富。反之，如果話一講死，一旦出現(xiàn)卡殼，就會(huì)慌亂、緊張，本來(lái)完全可以應(yīng)答的問(wèn)題也就答不好了。
當(dāng)考官提出 “ 據(jù)說(shuō)你對(duì) ‘××' 問(wèn)題很有研究，不妨談些你的看法 ” 這樣一些誘導(dǎo)式的問(wèn)題時(shí)，你的應(yīng)答須特別謹(jǐn)慎。因?yàn)榭脊偬岢鰡?wèn)題的時(shí)候，就把你界定在一個(gè)特定的背景下，實(shí)際上是為了對(duì)你作深入了解所設(shè)定的 “ 圈套 ” 。即使你真的對(duì) ‘××' 問(wèn)題很有研究，也切不可自以為是，否則你將面臨難度更大的追蹤性問(wèn)題。你不妨這樣回答： “ 談不上很有研究，只是略知一二，可以共同探討一下。 ” 這表面上是對(duì)考官的謙恭，而實(shí)質(zhì)在于給自己留下回旋的余地，以便隨機(jī)應(yīng)變。
第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。
有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)應(yīng)試者意想不到的問(wèn)題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬(wàn)不可亂了方寸。
有一家外貿(mào)進(jìn)出口公司在一次人才交流會(huì)上招聘秘書，某小姐過(guò)關(guān)斬將，各方面的條件都符合招聘單位的要求，正當(dāng)招聘單位欲拍板錄用她時(shí)，一名考官靈機(jī)一動(dòng)，又提了一個(gè)問(wèn)題： “ 小姐，如果在將來(lái)的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞、你不想跳，但不跳又不行，你會(huì)怎么辦? ” 沒(méi)想到考官的語(yǔ)音剛落，那小姐當(dāng)即漲紅了臉，對(duì)著招聘人員憤怒地說(shuō)： “ 你們是什么鬼單位，在這里擺攤招舞女! ” 說(shuō)完，連求職材料也未取回就氣呼呼地?fù)P長(zhǎng)而去。
其實(shí)那家公司是一個(gè)很正派、很有聲望的企業(yè)，那位考官提出的問(wèn)題可以說(shuō)是工作中常會(huì)碰到的問(wèn)題，并沒(méi)有什么不健康，也不難回答。如果是你，不妨這樣回答： “ 我們這個(gè)公司是一個(gè)正規(guī)企業(yè)，我想不會(huì)碰上不三不四的人，正常情況下跳跳舞也不是什么壞事。 ”
第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可。
應(yīng)試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問(wèn)題。比如，考官問(wèn)： “ 依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧? ” 如果你的回答是肯定的，則說(shuō)明你這個(gè)人心高氣傲，或者 “ 身在曹營(yíng)心在漢 ” ;如果你的回答是否定的，不是說(shuō)明你的能力有問(wèn)題，就是自信心不足;如果你回答 “ 我不知道 ” 或 “ 我不清楚 ” ，則又有拒絕回答之嫌。真是左右為難!
別急，當(dāng)你遇到這種任何一種答案都不是很理想的問(wèn)題時(shí)，就要善于用模糊語(yǔ)言來(lái)應(yīng)答?？梢韵扔?“ 不可一概而論 ” 作為開頭，接著從正反兩方面來(lái)解釋你的觀點(diǎn)。不妨這樣回答這個(gè)問(wèn)題： “ 或許我能找到比貴公司更好一點(diǎn)的企業(yè)，但別的企業(yè)在對(duì)人才培養(yǎng)方面或許不如貴公司重視，機(jī)會(huì)或許也不如貴公司多。我想，珍惜已有的是最為現(xiàn)實(shí)的 ” 。這樣回答，不僅能讓自己置于一個(gè)有利的位置，而且會(huì)讓考官領(lǐng)略到你的高明和 “ 厲害 ” 。
第五招：圓好自已的說(shuō)詞，滴水而不漏。
在面試中，有時(shí)考官所提的一些問(wèn)題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說(shuō)而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。有一位商場(chǎng)的采購(gòu)經(jīng)理參加一次面試，當(dāng)考官提出 “ 請(qǐng)你舉一個(gè)實(shí)例說(shuō)明你的工作規(guī)范和流程 ” 時(shí)，他回答： “ 這有可能涉及到我們的商業(yè)秘密。 ” 考官說(shuō)： “ 那么好吧，請(qǐng)你把那些不屬于商業(yè)秘密的內(nèi)容告訴我。 ” 這樣一來(lái)，問(wèn)題的難度更大了，他先得分清楚哪些是商業(yè)秘密，那些不是，一旦說(shuō)漏了嘴，則更顯出其專業(yè)水平不夠。不能自圓其說(shuō)，很可能會(huì)被-逼入 “ 死角 ” 。
有兩個(gè)典型的考題，在面試場(chǎng)上出現(xiàn)的頻率最高。一是 “ 你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么? ” 二是 “ 你最大的缺點(diǎn)是什么? ” 這兩個(gè)考題貌似簡(jiǎn)單，其實(shí)很難答好。因?yàn)榻酉聛?lái)考官會(huì)追問(wèn)： “ 你的這些優(yōu)點(diǎn)對(duì)我們的工作有什么幫助? ” “ 你的這些缺點(diǎn)會(huì)對(duì)我們的工作帶來(lái)什么影響? ” 之后，還可以層層深入， “ 乘勝追擊 ” ，應(yīng)試者是很容易陷人不能 “ 自圓其說(shuō) ” 的尷尬境地的。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的說(shuō)詞，方能滴水不漏。
第六招：不拘一格地思維， “ 歪打 ” 而 “ 正著 ” 。
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過(guò)于簡(jiǎn)單化的問(wèn)題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的 iq 、 eq 或 lq ;如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問(wèn)題，切不可機(jī)械地作就事論事的回答，以求收到 “ 歪打正著 ” 的奇效。
有一位學(xué)歷并不高的女青年到一家大公司應(yīng)聘管理人員的時(shí)候，一位考官突然提問(wèn)： “ 請(qǐng)問(wèn)，一加一是多少? ” 女青年先是一愣，略一思索后，便出其不意地反問(wèn)考官： “ 請(qǐng)問(wèn)，你是說(shuō)的哪種場(chǎng)合下的一加一?如果是團(tuán)隊(duì)精神，那么一加一大于二;如果是單槍匹馬，那么一加一小于二。所以， ‘ 一加一是多少? ' 這就要看你想要多少了。 ” 由于女青年采取了非常規(guī)性應(yīng)對(duì)方式，在眾多應(yīng)試者中，她便脫穎而出了。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機(jī)敏。
應(yīng)試場(chǎng)上，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題。比如，對(duì)年輕的求職者會(huì)設(shè)問(wèn)： “ 從你的.年齡看，我們認(rèn)為你擔(dān)任經(jīng)理這個(gè)職務(wù)太年輕了，你怎么看? ” 對(duì)年齡稍大的求職者又會(huì)設(shè)問(wèn)： “ 我們覺得你的年齡稍大了點(diǎn)，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看? ” 等等，面對(duì)這樣的考題，如果回答 “ 不對(duì) ” 、 “ 不會(huì) ” 、 “ 不見得吧 ” 、 “ 我看未必 ” 、 “ 完全不是這么回事 ” ，等等，雖然也能表達(dá)出自己的想法，但由于語(yǔ)氣過(guò)于生硬，否定過(guò)于直接往往會(huì)引起考官的不悅。比較好的回答應(yīng)該是 “ 這樣的說(shuō)法未必全對(duì) ” ， “ 這樣的看法值得探討 ” ， “ 對(duì)這樣的觀點(diǎn)可以商榷 ” ， “ 這樣的說(shuō)法是有一定的道理，但我恐怕不能完全接受 ” ，等等?？傊?，面對(duì)這樣一些帶有挑戰(zhàn)性的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動(dòng)，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應(yīng)試失敗。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以 “ 假設(shè) ” 對(duì) “ 假設(shè) ” ，就能夠爭(zhēng)得主動(dòng)，穩(wěn)操勝券了。
一位華裔小姐到一家美國(guó)公司應(yīng)試，在 “ 微軟 ” 眾多稀奇古怪的問(wèn)題中，她遇到了這樣一道怪題： “ 在沒(méi)有天平的情況下，你該如何稱出一架飛機(jī)的重量? ” 這是一個(gè)假設(shè)性的問(wèn)題，刁鉆怪異得近乎天方夜譚。你瞧，這位華裔小姐來(lái)了個(gè) “ 以牙還牙 ” ，也用假設(shè)法作了應(yīng)答 “ 這要看你用中國(guó)式還是美國(guó)式的方法了。假如是中國(guó)人，他會(huì)從古老的 ‘ 曹沖稱象 ' 中得到啟迪;假若是美國(guó)人，他或者現(xiàn)實(shí)一些 —— 拆下零件來(lái)分別過(guò)磅就是，也可以浪漫一些，發(fā)明一種特大型吊秤也并非不可能。 ” 這種頗有像想力且極富創(chuàng)意的應(yīng)答，令考官不得不為之驚嘆，于是她順理成章通過(guò)了面試關(guān)。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到考官提出的比較敏感的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因?yàn)檫@種情形下，考官的用意主要在于測(cè)試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無(wú)傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。
一位少女到某影視傳播公司應(yīng)試，考官提出這樣一個(gè)匪夷所思的問(wèn)題： “ 如果你被錄用了，遇到這樣一個(gè)劇本，其中有裸體的鏡頭，你該如何對(duì)待 —— 是接，還是不接? ” 面對(duì)這令人難于啟齒的問(wèn)題，少女臉一紅，旋即答道： “ 這要看哪種情形了。如果跟劇情關(guān)系不大，僅僅是為了招徠觀眾，取悅觀眾，我是不會(huì)主動(dòng)接它的。當(dāng)然，如果確實(shí)是因劇情需要，我想，我也會(huì)要求導(dǎo)演用其他方式來(lái)處理 —— 比如，畫面的朦朧感、鏡頭的調(diào)整，等等。 ” 這種既不肯定又不否定的應(yīng)答，看似模棱兩可，卻在護(hù)衛(wèi)自己人格的同時(shí)，又巧妙地避開了問(wèn)題的實(shí)質(zhì)。難怪，考官們被她的聰明所打動(dòng)，使之順利走向了銀屏。
第十招：面對(duì) “ 刁難 ” 巧 “ 較量 ” ，針鋒而相對(duì)。
應(yīng)試場(chǎng)上，若遇考官 “ 刁難 ” ，善于 “ 較量 ” 也是一個(gè) “ 殺手锏 ” 。
一位華裔女生前往牛津大學(xué)面試，為了一個(gè)實(shí)驗(yàn)課題，她與主持人發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。主持人有些慍怒道： “ 你以為這就能說(shuō)服我嗎?不，不! ” 應(yīng)試的華裔女生平靜地說(shuō)： “ 當(dāng)然不一定，因?yàn)槲疫€沒(méi)出生時(shí)，你就是心理大夫了 —— 不過(guò)，如果沒(méi)有人來(lái)做這個(gè)實(shí)驗(yàn)，那就永遠(yuǎn)不會(huì)有人知道我和你誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。 ” 主持人仍然不依不饒： “ 就憑你那個(gè)實(shí)驗(yàn)方案?它有十處以上的錯(cuò)誤! ” 華裔女生道： “ 那只能表明它還不成熟;正因?yàn)檫@樣，我才向您拜師來(lái)了啊。 ” 主持人愣了一下，又說(shuō)： “ 你以為我會(huì)指導(dǎo)一個(gè)反對(duì)我的人嗎? ” 華裔女生笑了： “ 我選擇這個(gè)課題，是因?yàn)槟阍谧约旱膶Ｖ锾岢隽诉@樣一個(gè)問(wèn)題： ” 行為治療的目的，是為了給飽受痛苦折磨的人一個(gè)正常人生活的權(quán)利 ‘—— 老實(shí)說(shuō)，您書中的其他話我不一定贊同，可這句話卻成為我前來(lái)求學(xué)的動(dòng)力。 “ 在一番 ” 針鋒相對(duì) “ 的 ” 較量 “ 之后，主持人不得不對(duì)這位東方女性刮目相看，他欣然錄取了這位頗有膽識(shí)與個(gè)性的華裔女生。顯然，這里的 ” 殺手锏 “ 無(wú)疑是應(yīng)試者在 ” 較量 “ 中巧妙地引用了主持人的專著。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索面試的技巧有哪些。
面試時(shí)的技巧有哪些篇五
1、成功面試的基本準(zhǔn)則
(1)準(zhǔn)時(shí)。
(2)態(tài)度與舉止得體。
(3)提問(wèn)恰當(dāng)。
(4)不要過(guò)分關(guān)心薪金。
(5)謙虛謹(jǐn)慎、機(jī)智應(yīng)變。
(6)知己知彼、有的放矢。
(7)要揚(yáng)長(zhǎng)避短。
2、面試談話的技巧
(1)口齒清晰，語(yǔ)言幽默。
(2)控制談話節(jié)奏。
(3)根據(jù)聽者的反應(yīng)適當(dāng)調(diào)整自己的言語(yǔ)活動(dòng)。
(4)回答問(wèn)題把握重點(diǎn)，講清原委。
(5)條理清晰，富有邏輯的說(shuō)話方式。
3、面試時(shí)，自我介紹的技巧
(2)投其所好。清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該醫(yī)院或公司有關(guān)的好。但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對(duì)該醫(yī)院或公司可以做出的貢獻(xiàn)。
上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印象分。
4、用人單位在面試時(shí)看重畢業(yè)生哪些方面的素質(zhì)？
用人單位在面試畢業(yè)生時(shí)，除注意畢業(yè)生在校學(xué)習(xí)成績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以外，更看重畢業(yè)生的責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、事業(yè)心、靈活應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、表達(dá)能力、獨(dú)立性、自信心、承受力、有禮貌、在專業(yè)領(lǐng)域的特殊才智等素質(zhì)。
5、面試后，應(yīng)注意的問(wèn)題
(1)及時(shí)推出考場(chǎng)。當(dāng)主考官宣布面試結(jié)束后，求職者應(yīng)禮貌道謝，及時(shí)退出考場(chǎng)，不要再補(bǔ)充幾句，也不要再提什么問(wèn)題，如果你認(rèn)為確有必要的話，可以事后寫信或回訪。不能在考試后拖泥帶水，否則，給主考人留下不好的印象。
(2)不要過(guò)早打聽面試結(jié)果。面試后一般要等3-5天或更長(zhǎng)的時(shí)間，求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，切不可到處打聽，更不要托人刺探，急于求成往往會(huì)適得其反。
(3)學(xué)會(huì)感謝。面試結(jié)束以后，即使對(duì)方表示不予錄用，也都應(yīng)用各種途徑表示感謝。如果是電話相約面試的，可再打一次電話感謝；如果是自己寫信相約面試的，可再寫一封簡(jiǎn)單熱情的信表示感謝，使自己的求職善始善終。
(4)面試后做好兩手準(zhǔn)備。參加面試往往是自己被招聘單位挑選的時(shí)候，要么被錄取，要么被淘汰，對(duì)此都要有所準(zhǔn)備。面試后的一段時(shí)間里最好不要到外地旅游或出差，當(dāng)必須外出時(shí)最好向招聘單位事先說(shuō)明，以表示你的誠(chéng)意。
1、你有什么個(gè)人愛好？
面試官會(huì)問(wèn)個(gè)人愛好問(wèn)題，可不要小瞧了個(gè)人愛好！個(gè)人愛好可以分為如下諸多類型：
（1）、獨(dú)立類：如閱讀、寫作、跑步：這個(gè)不用說(shuō)吧。。。
（6）、組織類：自駕、穿越、請(qǐng)客、晚會(huì)：喜歡這類活動(dòng)的人一般思維比較縝密，考慮很細(xì)致。
（1）、抽象型：如閱讀、音樂(lè)、藝術(shù)欣賞：喜歡這類活動(dòng)的人擅長(zhǎng)抽象思維；
（3）、發(fā)展型：書法、鋼琴：喜歡這類活動(dòng)的人能吃苦耐勞；
（4）、競(jìng)爭(zhēng)型：如足球、反恐、乒乓球：強(qiáng)調(diào)和關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)；
（6）、創(chuàng)造型：寫作、畫畫：喜歡這類活動(dòng)的人希望看到結(jié)果一個(gè)人可以完成。
2、老師和同學(xué)眼中的你是什么樣子？
面試官會(huì)詢問(wèn)很多問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題無(wú)疑是問(wèn)自我意識(shí)的，但是絕不僅僅只是自我意識(shí)這么簡(jiǎn)單！
考察點(diǎn)之二被講課老師稱之為“對(duì)象思維”，就是me and i。i是指面試者自己眼中的“我”，而me是指別人眼中的“我”，如果面試者的回答能很豐富，說(shuō)明他可能容易適應(yīng)環(huán)境，越豐富越容易適應(yīng)環(huán)境！
敬而遠(yuǎn)之吧！此外，如果一個(gè)人完全沒(méi)有自己的內(nèi)在標(biāo)準(zhǔn)，活在別人給予的評(píng)價(jià)或身份里，這種也很可怕，面試官肯定會(huì)早早地pass他啦。。。
3、請(qǐng)你做3分鐘的自我介紹。
一般在面試的最開頭，都會(huì)是一個(gè)固定的問(wèn)題，那就是“自我介紹”，校招的時(shí)候，可能人多，面試官一般會(huì)說(shuō)：**同學(xué)，請(qǐng)你用3分鐘時(shí)間做個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹；這里面的第一個(gè)考察點(diǎn)就是學(xué)生的傾聽能力，其中3分鐘的時(shí)限是個(gè)很重要的信息；如果學(xué)生夸夸其談地講超過(guò)了很多時(shí)間，這就不是一個(gè)好的展現(xiàn)；而且在3分鐘的時(shí)候，面試官一般會(huì)有一些表情或肢體上的示意，如果學(xué)生沒(méi)有注意到而繼續(xù)堅(jiān)持講自己的東西，這也會(huì)讓面試官可能搖頭，這就是考察的第二個(gè)點(diǎn)：自我意識(shí)傾向，這種表現(xiàn)說(shuō)明了面試學(xué)生太過(guò)于自我！
第三個(gè)考察點(diǎn)是思維邏輯性，如果你的自我介紹很有邏輯，比如按時(shí)間軸來(lái)介紹，比如按事件的原因，發(fā)展和結(jié)果來(lái)陳述，比如能把自己最突出的特點(diǎn)以最大筆墨描述而一般特點(diǎn)精簡(jiǎn)帶過(guò)，那這樣的邏輯性會(huì)讓面試官更欣賞。
當(dāng)然，就回答的內(nèi)容重點(diǎn)來(lái)說(shuō)，核心應(yīng)該是證明自己適合應(yīng)聘的這份工作，因此，與這個(gè)工作相關(guān)的的個(gè)人信息是更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的：比如學(xué)歷，相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，別的途徑可遷移過(guò)來(lái)的相關(guān)技能，以及做這個(gè)工作需要的一些品質(zhì)、素養(yǎng)等。這個(gè)過(guò)程無(wú)疑學(xué)生會(huì)夸張一點(diǎn)，撒點(diǎn)謊，面試官也心知肚明，可是，誰(shuí)能料到，學(xué)生夸張和撒謊的部分也是考察點(diǎn)：學(xué)生不斷強(qiáng)調(diào)的一定是自己認(rèn)同和覺得重要的，因此，憑借這個(gè)部分，經(jīng)驗(yàn)老道的面試官就抓住了學(xué)生的主要特點(diǎn)和價(jià)值觀了，然后再和自己提供的職位崗位企業(yè)文化等進(jìn)行匹配，就能確定這個(gè)學(xué)生收還是不收了。。。
4、你最喜歡的老師（上級(jí)）是？
就可以看出學(xué)生不同的關(guān)注點(diǎn)，是能力傾向還是情感傾向。此外，你跟這位喜歡的老師是怎么交往溝通的，是追隨、模仿還是平等溝通，這也有利于考核學(xué)生跟以后部門領(lǐng)導(dǎo)的相處是否和諧。
5、不喜歡的老師（上級(jí)）是？
同樣考核的是追隨方式，還考察了學(xué)生對(duì)自我事件看待的態(tài)度，是否能體現(xiàn)出積極的意義。如果學(xué)生的回答中能表明自己對(duì)某個(gè)老師的不喜歡，并且能清楚地意識(shí)到自己為什么不喜歡，以及從這個(gè)關(guān)系里發(fā)現(xiàn)了一些積極的促進(jìn)自我成長(zhǎng)的力量，這就會(huì)讓面試官比較欣賞。當(dāng)然，還有一個(gè)考核點(diǎn)是：你不喜歡誰(shuí)不要緊，重要的是你是如何和這個(gè)老師相處的。如果你能理性和他相處，那就會(huì)大加分！
6、你最崇拜誰(shuí)：
這個(gè)問(wèn)題考核點(diǎn)還是自我意識(shí)，另外有對(duì)象思維/目標(biāo)思維。一般好的回答要點(diǎn)有：盡量回答崇拜身邊的人比較好；不崇拜單一的某個(gè)人，而是崇拜某些人的某種特質(zhì)。有一次一位印度記者采訪希拉里就問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題，希拉里的回答是：我崇拜很多人，其中包括我的丈夫，如果說(shuō)有哪位名人的話，我想有甘地。（大致這個(gè)意思）
7、你最有成就感的一次經(jīng)歷是什么？
關(guān)的成就事件，那就要恭喜學(xué)生了。第二個(gè)考核點(diǎn)是成就事件的類型，分為四種：累積型（長(zhǎng)期努力）；爆發(fā)型（短期努力）；計(jì)劃型（計(jì)劃獲得）；偶然型（機(jī)會(huì)獲得），不同類型的成就顯然具有不同特點(diǎn)，也能把握住學(xué)生不同的特點(diǎn)：是能持之以恒，還是爆發(fā)力比較好？是按部就班的前進(jìn)還是善于把握機(jī)會(huì)？面試官會(huì)根據(jù)自己的要求青睞不同的成就事件！一般來(lái)講，最安全的回答是學(xué)生的成就事件是一段經(jīng)歷，比如，經(jīng)過(guò)兩年來(lái)的持續(xù)努力，我獲得了什么什么獎(jiǎng)之類；此外，面試時(shí)表述的成就事件也最好是符合社會(huì)主流價(jià)值的，這樣比較穩(wěn)妥，除非學(xué)生應(yīng)聘的是創(chuàng)意類娛樂(lè)類等職位（這個(gè)可以非主流一點(diǎn)點(diǎn)。。。）！
8、你能為公司帶來(lái)哪些價(jià)值？
一般回答有如下三個(gè)方面，
（3）資源承諾：可以為公司帶來(lái)我的專業(yè)知識(shí)、技能、能力，以及經(jīng)驗(yàn)；如果是有工作經(jīng)驗(yàn)的人，一般就可以直接從這個(gè)層次開始回答，不必要從行為層次回答。
9、你有什么問(wèn)題問(wèn)我嗎？
這個(gè)問(wèn)題常常會(huì)出現(xiàn)在各個(gè)面試環(huán)節(jié)中。
在比較前期的面試環(huán)節(jié)中，考察點(diǎn)偏重于對(duì)企業(yè)和職位的興趣及未來(lái)發(fā)展?fàn)顩r的關(guān)注；在后期面試環(huán)節(jié)中，更多考察的是樂(lè)天性（成交預(yù)期，比如，我哪天可以上班？這種有成交預(yù)期的人就特別適合做銷售）和現(xiàn)實(shí)性（薪酬、福利、機(jī)會(huì)）。如果沒(méi)問(wèn)題的人，可能他就是來(lái)練習(xí)面試的。。
就此談一點(diǎn)昨天面試的感受，在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)束后我們附加了這個(gè)環(huán)節(jié)，讓參加面試的人詢問(wèn)問(wèn)題。有學(xué)生問(wèn)到了招聘職位的相關(guān)問(wèn)題，如工作內(nèi)容等。我們當(dāng)時(shí)認(rèn)真回答了問(wèn)題，但是，其實(shí)我們是期望在面試前他們比較了解這個(gè)職位的相關(guān)信息的。因此，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，hr可能會(huì)寬容學(xué)生問(wèn)此類問(wèn)題；倘若是社會(huì)招聘，已經(jīng)工作過(guò)的面試者，再問(wèn)這類問(wèn)題可能會(huì)給hr留下不良的印象。還有學(xué)生問(wèn)到了從學(xué)校到職場(chǎng)轉(zhuǎn)變過(guò)程中的培訓(xùn)問(wèn)題，感覺這是個(gè)不錯(cuò)的問(wèn)題，一方面可以表明自己對(duì)加入該公司并順利轉(zhuǎn)換的意愿，另一方面又可以從公司為新員工提供的培訓(xùn)來(lái)了解公司的正規(guī)程度。
面試提問(wèn)的問(wèn)題主要可以分為兩類，一類是測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，一類是測(cè)試應(yīng)聘著的專業(yè)素質(zhì)。所謂"隨意性很大"一般表現(xiàn)在進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)試階段。因?yàn)闇y(cè)試的是綜合素質(zhì)，很多面試人認(rèn)為可以海闊天空地聊，最后給出一個(gè)綜合評(píng)價(jià)即可。這中看法是不對(duì)的，至少可以說(shuō)是不科學(xué)的。
在綜合素質(zhì)測(cè)試中，我們主要需要了解應(yīng)聘者以下一些綜合素質(zhì)：表達(dá)能力、概括能力、邏輯性、責(zé)任心、組織協(xié)調(diào)能力、自我認(rèn)識(shí)能力、自信心、分析能力、心理承受能力和應(yīng)變能力等等。對(duì)于不同崗位的應(yīng)聘者，對(duì)上述各能力的具體要求也不同。比如對(duì)于銷售人員，要側(cè)重強(qiáng)調(diào)表達(dá)能力、自信心、心理承受能力和應(yīng)變能力；對(duì)與技術(shù)開發(fā)人員要強(qiáng)調(diào)邏輯性、責(zé)任心和分析能力；而對(duì)與職能部門員工，則要注意責(zé)任心、組織協(xié)調(diào)能力、心理承受能力和應(yīng)變能力等。 雖然需要測(cè)試的素質(zhì)和能力很多，但在具體提問(wèn)時(shí)，通過(guò)幾個(gè)典型的問(wèn)題即可概括。比如測(cè)試表達(dá)能力、概括能力和邏輯性時(shí)，讓應(yīng)聘者做一個(gè)自我介紹或者講述一下自己的主要工作業(yè)績(jī)。通過(guò)表達(dá)的清晰性、流暢性、可以看出應(yīng)聘者是否善于表達(dá)概括，是否有邏輯性。比如問(wèn)題"你在以往工作中遇到過(guò)什么困難，你是如何解決這些困難的？"，同樣可以考察應(yīng)聘者的邏輯性。
次活動(dòng)的，你在其中的職責(zé)是什么？"、"在你主管的部門（項(xiàng)目）中，你是如何給每個(gè)人分派工作的，怎樣協(xié)調(diào)它們之間的關(guān)系？"等等。 在測(cè)試責(zé)任心是可以詢問(wèn)"你是否愿意向上級(jí)提出合理化建議？"、"假如分配給你的一項(xiàng)任務(wù)眼看期限已到，難以完成，你怎么辦？"等等。另外可以讓應(yīng)聘者進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，來(lái)測(cè)評(píng)他的自我認(rèn)識(shí)能力。比如"請(qǐng)對(duì)你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)做一個(gè)評(píng)價(jià)"，"請(qǐng)對(duì)自己的個(gè)性特征做一個(gè)評(píng)價(jià)"等等。要注意了解以下應(yīng)聘者是否具有自我反省的能力，是否能夠?qū)ψ约哼M(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)。
"假如分配給你一項(xiàng)全新的工作，你該如何入手？"，"你怎樣解決工作中的難題，請(qǐng)舉例說(shuō)明過(guò)程"等問(wèn)題可以測(cè)試應(yīng)聘者的分析能力。例如"我覺得你的談話有些言過(guò)其實(shí)"、"你現(xiàn)在的公司對(duì)你相當(dāng)不錯(cuò)，你要離開，你覺得合適嗎？"等等可以測(cè)試應(yīng)聘者的應(yīng)變能力。 在面試提問(wèn)過(guò)程中，還要注意應(yīng)聘者的回答是否準(zhǔn)確和真實(shí)。有些應(yīng)聘者會(huì)有意無(wú)意的夸大自己的優(yōu)點(diǎn)，忽略自己的缺點(diǎn)。如果面試人對(duì)應(yīng)聘者所講內(nèi)容的真實(shí)性產(chǎn)生懷疑，則需要讓應(yīng)聘者舉一些例子來(lái)證明他所講內(nèi)容的真實(shí)性。另外還可以?quot;為什么做？怎么做的？結(jié)果如何？"這個(gè)邏輯鏈中去分析應(yīng)聘者講述內(nèi)容的真實(shí)性。要注意留意應(yīng)聘者所講的內(nèi)容前后是否一致。
一項(xiàng)的吻合程度較差，則應(yīng)聘者在公司的適合度就會(huì)下降，面試人要考慮該應(yīng)聘者是否能夠通過(guò)面試。
多推銷：要像賣產(chǎn)品一樣把自己賣出去﹐還要”賣”個(gè)好價(jià)錢。求職就是要多找自己身上的`賣點(diǎn)﹐向用人單位”賣”文憑﹐經(jīng)驗(yàn)﹐能力﹐本領(lǐng)。當(dāng)用人單位要你介紹時(shí)﹐你要抓住機(jī)會(huì)當(dāng)場(chǎng)展現(xiàn)你的才能(如直接與用人單位的老外用外語(yǔ)交流﹐用外語(yǔ)介紹﹐提問(wèn)等)﹐在有許多競(jìng)爭(zhēng)者爭(zhēng)同一個(gè)職位時(shí)還要展現(xiàn)你的獨(dú)家絕活來(lái)表現(xiàn)你與別人不一樣。
問(wèn)清楚：1)要問(wèn)清楚公司能不能在你上班就馬上簽勞動(dòng)合同并于試用期滿后提供社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等。有的不正規(guī)的公司是做不到上面兩條的。同時(shí)你要問(wèn)清楚試用期多久(一般1-3個(gè)月﹐動(dòng)法規(guī)定最多不能超過(guò)6個(gè)月。)可不確定或超過(guò)6個(gè)月的公司可以不考慮。(2)要問(wèn)清楚包住宿和伙食是否要扣錢?常理包住宿和伙食是公司免費(fèi)提供住和吃的。但以前我碰到過(guò)有的公司說(shuō)包住宿和伙食﹐每個(gè)月從工資扣除住宿和伙食費(fèi)200余元。這樣工資就變相地減少了。(3)要問(wèn)清楚發(fā)工資時(shí)間。很多公司將員工工資押一個(gè)月(如你2月進(jìn)公司﹐3月底才領(lǐng)2月份的工資。不過(guò)押1個(gè)星期到10天是正常的﹐務(wù)要核算)﹐防員工領(lǐng)了工資就走了﹐也不算很好的公司。(4)如不包住宿﹐要問(wèn)有沒(méi)有其它補(bǔ)貼如﹕交通費(fèi)﹐房補(bǔ)貼﹐訊補(bǔ)貼及具體金額等。(5)問(wèn)清楚進(jìn)公司上班要帶的所有數(shù)據(jù)和證件。(如身份證﹐業(yè)證和等級(jí)證原件﹐健康證﹐憑驗(yàn)證書﹐簡(jiǎn)歷等)。
講明白：幾乎所有公司對(duì)新進(jìn)人員都有試用期。工資要講清楚：試用期多少元，過(guò)了適用期后加多少。不然有些公司在你過(guò)了試用期后也不加工資，要等試用期滿后半年或一年才“統(tǒng)一”調(diào)工資。那等于你的試用期過(guò)了后就沒(méi)工資加了，要等統(tǒng)一調(diào)整。對(duì)你不公平。
別人面試時(shí)多聆聽：如果有人在你前面面試時(shí)，你要多注意聽用人單位面試考官提問(wèn)的內(nèi)容及透露出的用人單位的基本信息，了解他們關(guān)心的重點(diǎn)問(wèn)題(如文憑，經(jīng)驗(yàn)，能力等)并提早做出相應(yīng)的回答對(duì)策，對(duì)照自己有沒(méi)有相關(guān)資格能力。掌握他們能提供的條件和福利與別人進(jìn)行比較或與自己的要求比較是否可接受。
面試如何回答用人單位提出的問(wèn)題？以下是用人單位常問(wèn)的一些問(wèn)題，你要做相應(yīng)的準(zhǔn)備！
1. 可不可以簡(jiǎn)單介紹一下你自己？
這個(gè)題目是任何一個(gè)用人單位都會(huì)問(wèn)的，(可能有些單位會(huì)問(wèn)：你有何優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)，能力等)你要基本簡(jiǎn)歷上所寫的學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，能力等方面口頭方式講述給用人單位，特別要突出重點(diǎn)：能力，學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)。
2. 為何會(huì)來(lái)我們公司應(yīng)聘？
因?yàn)閷?lái)有發(fā)展性，因?yàn)榘捕ǖ却鸢福憩F(xiàn)出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。
3. 你對(duì)我們公司有了解嗎？
這是公司想測(cè)試你對(duì)公司的興趣有進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題，如果回答“完全不了解”，那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因?yàn)閷?duì)該公司的xx點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以才來(lái)應(yīng)聘”。
4. 對(duì)我們公司有何印象？
因?yàn)檫€沒(méi)進(jìn)入公司上班，所以主考官也不會(huì)太為難你，只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就可以了。 或者說(shuō)出面試當(dāng)天的印象也可以。
5. 選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？
這是想知道你對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因?yàn)橐慌d起而來(lái)就聘的人，如果是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。
6. 你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？
敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法，如果是有工作經(jīng)驗(yàn)的人，最好說(shuō)明自己的基本心態(tài)。
7. 你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎樣？
沒(méi)必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見解才好。
8. 如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作？
這是招募很多職種的公司最有可能問(wèn)到的問(wèn)題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度，如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，是為了確認(rèn)你有無(wú)猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在xx工作方面沖刺，將來(lái)則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。
9. 有取得什么資格嗎？
雖然沒(méi)有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問(wèn)到這樣的問(wèn)題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場(chǎng)，其他或許是想知道你對(duì)何事感興趣。
10. 將來(lái)想從事何種職務(wù)？
這是針對(duì)是否有工作目標(biāo)及生涯計(jì)劃，或者在社會(huì)上經(jīng)過(guò)一段歷練而提出的問(wèn)題，想試探是否具有經(jīng)營(yíng)志向還是職業(yè)意圖。
11. 請(qǐng)告知你的工作觀？
到了什么”“x年后想變成怎樣”等的話。
12. 可不可以接受加班？
這是針對(duì)“工作熱忱”而問(wèn)的，當(dāng)然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答“自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算加班”較有利。
13. 你的優(yōu)點(diǎn)是什么？
“你對(duì)自己最滿意的地方是哪里？”與“請(qǐng)做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說(shuō)話內(nèi)容，連禮貌也都會(huì)列入評(píng)分項(xiàng)目?jī)?nèi)，最好加入“朋友曾這樣說(shuō)”等周圍的人對(duì)自己的看法。
14. 現(xiàn)在最熱衷的是什么？
可以簡(jiǎn)述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的正面效果。
15. 你希望待遇多少？
常被問(wèn)到希望待遇時(shí)，最好能誠(chéng)實(shí)回答，考慮年齡，經(jīng)驗(yàn)及能力等客觀條件來(lái)決定，對(duì)某些企業(yè)而方，這也是評(píng)論你的能力及經(jīng)驗(yàn)的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。
16. 如果我們公司暫時(shí)沒(méi)辦法達(dá)到你要求的水平？
你可能要問(wèn)清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎(chǔ)上還是要接受他的目前水平為好。
17. 希望工作地點(diǎn)在哪里？
這是有數(shù)個(gè)分公司及營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的企業(yè)會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題，有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點(diǎn)，可據(jù)實(shí)說(shuō)出來(lái)，如：現(xiàn)在雖然希望在xx營(yíng)業(yè)場(chǎng)所工作，但也可有“將來(lái)還是希望能到總公司服務(wù)”之類的要求。有些公司在關(guān)外有工廠，關(guān)內(nèi)是公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系點(diǎn)，其實(shí)不要特別注重在哪工作，首要的你還是要得到這個(gè)機(jī)會(huì)。
18. 何時(shí)可以到職？
大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”但如果還未辭去上一個(gè)工作，上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說(shuō)明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。
19. 除了本公司外，還應(yīng)征了哪些公司？
很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向，所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案，就算不便說(shuō)出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”如果應(yīng)征其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無(wú)法信任的感覺。
20. 我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢？
有時(shí)面試有這么一個(gè)問(wèn)題。話雖然簡(jiǎn)單，可是難度頗高，主要是測(cè)試你的沉靜與自信。給一個(gè)簡(jiǎn)短，有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作?！备鶕?jù)自己的實(shí)際情況，好好想想吧，看怎么才具有最高說(shuō)服力。
21. 你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)就什么？
絕不不要自作聰明的回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美，”有的人以為這樣回答會(huì)比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。
22. 你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。
23. 你為什么來(lái)應(yīng)聘這份工作？或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來(lái)工作？
“我來(lái)應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能胃使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階，”應(yīng)聘者為了表明應(yīng)征者原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷?lái)有發(fā)展性，因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。
24. 除了工資，還有什么福利最吸引你？
心可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。
25. 你為什么辭職？或?yàn)槭裁措x開前面那家公司？
千萬(wàn)不要回答：主管對(duì)我不好，老板太小氣了，公司倒閉了，工作無(wú)聊之類的原因，這會(huì)讓你也失去這個(gè)機(jī)會(huì)的，你可以適當(dāng)?shù)刈魅缦禄卮穑汗疽岬絰xx地方，我想找個(gè)更能充分發(fā)揮我能力和經(jīng)驗(yàn)公司，我想找一份更具挑戰(zhàn)性的工作。
面試時(shí)的技巧有哪些篇六
（一）淡化面試的成敗意識(shí)
一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無(wú)憂了。誰(shuí)知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問(wèn)題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問(wèn)題時(shí)，他仍無(wú)法從剛才的失敗中走出來(lái)，最終名落孫山。應(yīng)試者對(duì)于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會(huì)處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措，一敗涂地。?
（二）保持自信
應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態(tài)
愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì)和-諧自然，語(yǔ)言也會(huì)得體流暢。反之，就會(huì)給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
（四）樹立對(duì)方意識(shí)
應(yīng)試者始終處于被動(dòng)地位，考官或主考官始終處于主動(dòng)地位。他問(wèn)你答，一問(wèn)一答，正因?yàn)槿绱耍瑧?yīng)試者要注意樹立對(duì)方意識(shí)。首先要尊重對(duì)方，對(duì)考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對(duì)方并不是要一味地逢迎對(duì)方，看對(duì)方的臉色行事，對(duì)考官的尊重是對(duì)他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識(shí)、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等。“我” 字太多，會(huì)給考官目中無(wú)人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對(duì)方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來(lái)重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來(lái)競(jìng)爭(zhēng)就說(shuō)明了這一點(diǎn)。”這種話既得體，又確立了強(qiáng)烈的對(duì)方意識(shí)，考官們是很歡迎的；再次是考官提問(wèn)，你才回答，不要考官?zèng)]有提問(wèn)，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來(lái)才提問(wèn)，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會(huì)給考官或主持人帶來(lái)不愉快。另外，面試完后，千萬(wàn)不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
（五）面試語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔流暢
（六）不要緊張
有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來(lái)；有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來(lái)。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉 “自愧不如人”的意識(shí)，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識(shí)，有了這種意識(shí)，緊張的情緒就會(huì)減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對(duì)于遇到“卡殼”而緊張的問(wèn)題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無(wú)妨”的態(tài)度，緊張就會(huì)即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態(tài)大方，舉止得體?
大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，會(huì)給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說(shuō)來(lái)，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝。總之，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。
（八）平視考官，不卑不亢考場(chǎng)上
（九）辯證分析，多-維答題
（十）冷靜思考
理清思路一般說(shuō)來(lái)，考官提出問(wèn)題后，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問(wèn)題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是以前完全沒(méi)有接觸過(guò)的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會(huì)不對(duì)路、東拉西扯或是沒(méi)有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過(guò)思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。
二、面試禁忌?
（一）面試中，忌不良用語(yǔ)
1.急問(wèn)待遇“你們的待遇怎么樣?”工作還沒(méi)干，就先提條件，何況還沒(méi)被錄用呢!談?wù)搱?bào)酬待遇無(wú)可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí)，再委婉地提出。
2.報(bào)有熟人“我認(rèn)識(shí)你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”，等等。這種話主考官聽了會(huì)反感，如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會(huì)更糟。
3.不當(dāng)反問(wèn)主考官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問(wèn)：“你們打算出多少?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
4.不合邏輯考官問(wèn)：“請(qǐng)你告訴我一次失敗的經(jīng)歷?！薄拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過(guò)?！比绻@樣說(shuō)，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實(shí)際。
5.本末倒置例如，一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問(wèn)應(yīng)試者：“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身，開始了他的發(fā)問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)你們的單位有多大?招考比例有多少?請(qǐng)問(wèn)你們?cè)趩挝粨?dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會(huì)是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應(yīng)試者，就是沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
最后祝求職成功
面試時(shí)的技巧有哪些篇七
1.深呼吸，不要緊張，其實(shí)它很容易。
3.做好準(zhǔn)備工作。上網(wǎng)查找與公司有關(guān)的每一篇文章。不要僅僅讀過(guò)這些文章，還要研究，仔細(xì)分析它們?；谀闼诰虻男畔?，制作一張你自己的、對(duì)公司的提問(wèn)的“主要列表”。
4.進(jìn)行更深更廣的調(diào)研。查找公司的網(wǎng)站，獲取公司以往的年報(bào)，檢閱它們，如同身臨其境。購(gòu)買這一領(lǐng)域的商業(yè)出版物，了解公司同行所作所為。一定要在你的問(wèn)題列表上加入一些競(jìng)爭(zhēng)者的信息，為你在面試中提問(wèn)做好準(zhǔn)備。
8.每天復(fù)習(xí)你“主要列表”中的問(wèn)題、答案、公司的歷史、具有競(jìng)爭(zhēng)力的見識(shí)，直至你面試前的15小時(shí)為止。如果有必要的話，在你的家里或公寓中把自己關(guān)在一個(gè)安靜的房間里，問(wèn)自己?jiǎn)栴}，然后大聲回答。許多候選人都忽略了這一簡(jiǎn)單的步驟，其實(shí)它可以幫助你預(yù)先記憶你的回答。你會(huì)想，這樣聽起來(lái)是不是會(huì)像錄音一樣?不會(huì)的。當(dāng)你真正熟悉了你的材料，在面試中你才能更自然地完成面試。
10.在面試前的15小時(shí)，請(qǐng)停止學(xué)習(xí)，試著放松自己。如果你喜歡，做做瑜珈或聽聽你喜歡的曲子。請(qǐng)不要喝咖啡，以保證你能睡個(gè)好覺。
面試時(shí)的技巧有哪些篇八
在面試中，考官不可能在短短的30分鐘左右的時(shí)間里完全了解每一位考生的，這種情況下，第一印象就起到了非常關(guān)鍵的作用。第一印象由外表、聲音與言語(yǔ)內(nèi)容等幾方面因素作用而成。這里所說(shuō)的外表不僅是外貌長(zhǎng)相，還包括體態(tài)、氣質(zhì)、神情和衣著的細(xì)微差異，而聲音同樣包括音調(diào)、語(yǔ)氣、語(yǔ)速、節(jié)奏，這些因素都將影響第一印象的形成。除答題內(nèi)容外，良好的儀容儀表和言語(yǔ)舉止，在面試中的作用不可小視，他們可以為面試成功增加必勝的籌碼。在考場(chǎng)上，考生如何能更好地展現(xiàn)自己的語(yǔ)言魅力，形象氣質(zhì)，在眾多考生中脫穎而出，這就需要考生在細(xì)節(jié)上要注意，自身的言談舉止要得體，用一個(gè)準(zhǔn)公務(wù)員的行為準(zhǔn)則來(lái)約束自己?？忌赏ㄟ^(guò)日常模擬的形式來(lái)鍛煉自己，減少面試中的緊張情緒，提升語(yǔ)言的邏輯性，加強(qiáng)語(yǔ)言的說(shuō)服力。在任何人面前，我們只有一次機(jī)會(huì)建立第一印象，也就是說(shuō)你永遠(yuǎn)沒(méi)有第二次機(jī)會(huì)給考官以第一印象。中公教育專家建議考生在面試前多花點(diǎn)時(shí)間和精力精心打造一下自己，以最好的形象去見考官。
結(jié)構(gòu)化面試試題有多種題型，考察要素是多方面的，涉及的知識(shí)面也是非常廣大。因此，需要考生有豐富的知識(shí)儲(chǔ)備。特別是對(duì)于綜合分析題，需要考生在日常的工作學(xué)習(xí)中開闊眼界，廣泛接觸熱點(diǎn)社會(huì)現(xiàn)象，并能收集相關(guān)材料進(jìn)行分析加工，以豐富自己的社會(huì)信息儲(chǔ)備。因此，中公教育專家建議廣大考生要利用好備考時(shí)間，了解結(jié)構(gòu)化的基本題型和答題技巧，充分備考。
面試是通過(guò)面對(duì)面的交流的方式考察考生的各方面能力，也就是說(shuō)面試不僅需要用腦來(lái)思考，更重要的是要通過(guò)語(yǔ)言來(lái)表達(dá)，用動(dòng)作來(lái)展現(xiàn)。因此，如果想預(yù)先了解自己在面試的.表現(xiàn)和可能出現(xiàn)的問(wèn)題，只靠想和看是不行的，必須通過(guò)實(shí)戰(zhàn)模擬的形式去發(fā)現(xiàn)，因而找出解決方法。備考階段的反復(fù)實(shí)戰(zhàn)練習(xí)，不僅可以幫助考生克服過(guò)度緊張、語(yǔ)言表達(dá)不流暢的問(wèn)題，還有利于幫助考生更加好的把握考試的時(shí)間，獲得良好的面試效果。結(jié)構(gòu)化面試中對(duì)考生的答題時(shí)間有明確的要求，因此考生必須注意把握時(shí)間。時(shí)間不能夠過(guò)長(zhǎng)，時(shí)間過(guò)長(zhǎng)可能答案還沒(méi)有說(shuō)完全考試時(shí)間就已經(jīng)結(jié)束了，不能再進(jìn)行回答。如果時(shí)間過(guò)短就會(huì)顯得急躁，不夠鎮(zhèn)定，同樣也會(huì)對(duì)面試造成一定的影響。這樣就要求考生們?cè)诳荚囍耙M(jìn)行相應(yīng)的模擬和測(cè)試，也可以請(qǐng)一些資深的公務(wù)員培訓(xùn)專家進(jìn)行指導(dǎo)，從而把握住面試這樣難能可貴的機(jī)會(huì)。
結(jié)構(gòu)化面試實(shí)際上也是考生和考官面對(duì)面作的交流，所以在回答考官問(wèn)題時(shí)，怎樣將話說(shuō)的得體非常關(guān)鍵。言語(yǔ)技巧是取得面試高分的重中之重，注意以下幾個(gè)要點(diǎn)，將幫助考生更好的得到考官的肯定。1）注意稱呼的使用。面試中恰當(dāng)?shù)姆Q呼會(huì)增強(qiáng)對(duì)方的好感，在面試中稱呼“各位考官”比“各位老師”或者“各位領(lǐng)導(dǎo)”要合適很多。2）提問(wèn)要掌握技巧。在面試過(guò)程中，考生很有可能沒(méi)聽清題目或者其他原因需要向考官提問(wèn)，這時(shí)一定要注意有禮貌的提問(wèn)，在考官回答時(shí)不要打斷考官，虛心請(qǐng)教。3）說(shuō)明問(wèn)題要恰當(dāng)解釋。解釋是向有關(guān)方面或?qū)ο笳f(shuō)明某事的含義、原因或理由等等。在對(duì)具體問(wèn)題的給出解釋時(shí)，要注意問(wèn)題的針對(duì)性、恰當(dāng)性和真實(shí)性。4）提升語(yǔ)言的邏輯性。面試就是考官和考生進(jìn)行交流的一個(gè)過(guò)程，考生在說(shuō)話時(shí)語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔、精煉、流利和清晰。5）加強(qiáng)語(yǔ)言的說(shuō)服力?？忌谧尶脊傩欧愕倪^(guò)程中，可以適當(dāng)采用舉例的方法來(lái)使自己的論據(jù)更為充分，更讓考官贊同。6）切勿使用禁忌語(yǔ)。在面試中，考生一定要切忌不可隨意使用平時(shí)說(shuō)話的口頭語(yǔ)，或某些敏感詞匯。
以上就是中公教育專家對(duì)結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)分析以及實(shí)戰(zhàn)技巧指導(dǎo)，旨在幫助考生快速提高認(rèn)識(shí)，取得進(jìn)步。中公教育會(huì)一如既往的為考生提供各種面試必備知識(shí)，指導(dǎo)考生成功備考。祝廣大考生能夠把握機(jī)會(huì)，在面試中取得優(yōu)異的成績(jī)！
前衛(wèi)而標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太適合公務(wù)員面試，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，給考官的印象也不太好?？忌胱院?，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，否則容易給考官一種不成熟、不莊重的感覺。一般說(shuō)來(lái)，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍作修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化淡雅的職業(yè)妝，總之，應(yīng)給考官一種自然、大方、干練之感。
考生應(yīng)具備一定的哲學(xué)知識(shí)和頭腦。回答問(wèn)題不要陷入絕對(duì)的肯定或否定，應(yīng)從正反兩方面考慮。從歷年公務(wù)員考試面試真題來(lái)看，測(cè)評(píng)的重點(diǎn)往往不在于考生答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì)，而在于其分析說(shuō)理能否讓人信服。所以要辯證地分析問(wèn)題，理由充分地說(shuō)理論證，而不要簡(jiǎn)單地妄下結(jié)論，有時(shí)還須從多個(gè)角度思考，具體情況具體分析。
考場(chǎng)上，相當(dāng)一部分考生不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個(gè)極端：一是自卑感很重，覺得坐在對(duì)面的考官博學(xué)多才、身居要職，回答錯(cuò)了會(huì)被笑話，所以畏首畏尾，不敢暢快地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，就像在茶壺里煮餃子，肚里有貨卻“倒”不出來(lái)。當(dāng)然，與此相反的一種情況則是，有些考生在大學(xué)里擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部，組織過(guò)很多活動(dòng)，社會(huì)實(shí)踐能力很強(qiáng)，或是在企業(yè)里擔(dān)任經(jīng)理等職務(wù)，也領(lǐng)導(dǎo)過(guò)一隊(duì)人馬，所以盲目自信，進(jìn)入考場(chǎng)，如入無(wú)人之境，根本不把考官放在眼里，覺得對(duì)方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都會(huì)影響到考生的面試得分，最好的表現(xiàn)應(yīng)該是平視考官、彬彬有禮、不卑不亢。
建議考生可以從以下來(lái)樹立起良好的心態(tài)：
（1）雙方是交流不是比試?？脊賹?duì)考生的態(tài)度一般是比較友好的，他肩負(fù)的任務(wù)是遴選優(yōu)秀人才到國(guó)家機(jī)關(guān)，而不是為與考生一比高低，所以考生在心理上定位要準(zhǔn)。
（2）考生是求職不是乞職?？忌窃谕ㄟ^(guò)競(jìng)爭(zhēng)謀求職業(yè)，而不是向考官乞求工作，能否考中關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況，這不是由考官主觀決定的。
（3）考官是人不是神?？脊賮?lái)自不同的行業(yè)，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)歷，理論水平較高，工作經(jīng)驗(yàn)也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，雖有其所長(zhǎng)，但也有其所短?！奥劦烙邢群螅g(shù)業(yè)有專攻”，考生認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)后才能謙虛誠(chéng)懇，不卑不亢，知之為知之，不知討教之?？脊俣嗫疾榈氖蔷C合素質(zhì)與能力，答題態(tài)度也是很重要的一個(gè)方面。
一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)考官提出問(wèn)題后，考生應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問(wèn)題與事前準(zhǔn)備的題目多有相似，也不要在考官話音剛落就立即回答，以免給考官造成信口開河或是“背臺(tái)詞”的感覺。如果是此前完全沒(méi)有接觸過(guò)的題目，則更要冷靜思考。“磨刀不誤砍柴工”，匆忙答題可能會(huì)東拉西扯、“驢唇不對(duì)馬嘴”或是沒(méi)有條理、“眉毛胡子一把抓”。經(jīng)過(guò)思考即使也不那么完美，但在答題要點(diǎn)、答題的層次與條理性方面要更勝一籌。
總之，公務(wù)員面試備考與筆試有所不同，考生不僅要具備廣博的知識(shí)基礎(chǔ)，還要掌握良好的應(yīng)對(duì)技巧，只有做好了充分的準(zhǔn)備才能在考試中脫穎而出。
面試時(shí)的技巧有哪些篇九
考研面試有哪些技巧（2023）
考研復(fù)試的面試是考生們最關(guān)心的一個(gè)環(huán)節(jié)，網(wǎng)上也有關(guān)于面試的很多技巧，那么考研面試有哪些技巧有哪些?下面小編給大家?guī)?lái)考研面試有哪些技巧，希望大家能夠喜歡。
一般來(lái)說(shuō)，考研復(fù)試流程大同小異。流程為組織面試、抽簽入場(chǎng)、答題、導(dǎo)師提問(wèn)、考生退場(chǎng)、打分?？佳袕?fù)試一般來(lái)說(shuō)有兩天，分為筆試和面試。筆試中主要是考專業(yè)知識(shí)，和初試內(nèi)容相關(guān)。面試時(shí)，考生先從題庫(kù)中隨機(jī)抽取題目來(lái)回答，導(dǎo)師根據(jù)考生的表現(xiàn)進(jìn)行打分。隨后，導(dǎo)師再隨機(jī)提問(wèn)問(wèn)題，問(wèn)題可能是專業(yè)知識(shí)、可能是你報(bào)考學(xué)校的原因、對(duì)于報(bào)考專業(yè)的看法。
想要考上研究生，必須要通過(guò)初試和復(fù)試兩大關(guān)卡。復(fù)試是筆試加面試，由于是差額錄取，所以復(fù)試還是有很高的淘汰率的。面試說(shuō)難不難，說(shuō)簡(jiǎn)單不簡(jiǎn)單，總之大家千萬(wàn)不能掉以輕心。
1、著裝要得體
不論男士還是女士，著裝一定要盡量的得體。不必穿得要多么花哨，大方樸素即可。其次是很重要的妝容問(wèn)題，女士化個(gè)淡妝，不要素面朝天，這也是對(duì)他人的尊重。男士把胡子剃干凈，干凈的妝容可以給導(dǎo)師留下好印象。
2、提前準(zhǔn)備問(wèn)題
正式面試前是可以進(jìn)行模擬的，考生可以提前準(zhǔn)備老師可能問(wèn)到的問(wèn)題，然后進(jìn)行模擬面試，可以照著鏡子說(shuō)內(nèi)容，練習(xí)儀態(tài)，反復(fù)斟酌問(wèn)題的答案。
3、把真題放在重要位置
真題一定是放在靠前位置的。學(xué)校的出題風(fēng)格、出題內(nèi)容都是有規(guī)律可循的，這對(duì)于準(zhǔn)備時(shí)間緊迫的同學(xué)是件好事，可以找到準(zhǔn)備的捷徑。所以把握真題是重中之重，同學(xué)們要將真題內(nèi)容歸納、整理，找出常考的知識(shí)點(diǎn)，并進(jìn)行重點(diǎn)準(zhǔn)備與模擬。
各個(gè)院校的復(fù)試一般在三月下旬到五月上旬間進(jìn)行，過(guò)去一般是等額面試,現(xiàn)在基本上都已改成差額面試，差額比例一般按照120%左右掌握，而生源充足的招生單位，可以適度擴(kuò)大差額復(fù)試比例。每年都有一部分考生在復(fù)試中折戟，因此競(jìng)爭(zhēng)非常殘酷。這就要求考生朋友們要精心準(zhǔn)備面試，在面試中要有一個(gè)自信、從容的心態(tài)，這樣才能果決、流暢地回答老師提出的問(wèn)題。
首先在復(fù)試面試過(guò)程中，除了充分準(zhǔn)備復(fù)試的內(nèi)容(__課和英語(yǔ))之外，還需要注意一些其他的細(xì)節(jié)，比如禮儀、著裝等方面。因?yàn)?，?dǎo)師對(duì)考生的印象是非常重要的，會(huì)直接影響到考生的最終得分以及錄取情況。
1、在著裝方面，考生要遵循樸素、大方、干凈的原則。在面試當(dāng)天，男生應(yīng)盡量穿西服、頭發(fā)要理順、胡須要干凈，這樣既是對(duì)導(dǎo)師的一種尊重，同時(shí)也會(huì)讓老師感覺非常舒適。女生穿著要穩(wěn)重、大方，不要穿得太鮮艷;頭發(fā)長(zhǎng)的應(yīng)該扎起來(lái)，顯得精神、干練一些;可以適當(dāng)?shù)鼗┑瓓y，切忌濃妝艷抹。
2、在禮儀方面，考生應(yīng)做到禮貌、謙和。面試時(shí)，在進(jìn)入考場(chǎng)之前，無(wú)論考場(chǎng)的門是否關(guān)著，都要輕輕敲門，得到老師允許后方可進(jìn)入;見到老師時(shí)一定要鞠躬，主動(dòng)向老師問(wèn)好;當(dāng)老師允許后再輕輕坐下，這樣可以首先提高自己的印象分。在回答問(wèn)題過(guò)程中，要有禮貌、有自信心，眼神不要游離，坐姿或站姿要端正，聲音要洪亮且語(yǔ)速不能太快，這樣才能保__每個(gè)考官能聽清，這樣可以進(jìn)一步提高自己的印象分。面試結(jié)束離開考場(chǎng)時(shí)，仍要鞠躬，向老師道別，可以再次表達(dá)進(jìn)入學(xué)校讀書的強(qiáng)烈愿望。這樣又一次可以提高印象分。
總之，如果在復(fù)試過(guò)程中注意以上細(xì)節(jié)，會(huì)大大提高老師對(duì)自己的印象分，相信你的復(fù)試分?jǐn)?shù)應(yīng)該不會(huì)低，這樣會(huì)大大提高自己的總成績(jī)，從而大大提高自己被錄取的機(jī)率。
一、各種證書和證件
1、應(yīng)屆生需要提供學(xué)生證、身份證、初試準(zhǔn)考證。往屆生需要帶畢業(yè)證和學(xué)位證。沒(méi)有學(xué)位證和畢業(yè)證的話將會(huì)失去復(fù)試資格。
2、其他證件還有四六級(jí)證書、大學(xué)期間的獲獎(jiǎng)證書或工作期間取得的成果等。
二、本科成績(jī)單
1、應(yīng)屆生的本科成績(jī)單需要提前辦理，考生可以去咨詢輔導(dǎo)員，并且加蓋學(xué)校教務(wù)處公章。
2、往屆生可以從本科學(xué)校教務(wù)處打印成績(jī)單，也可以向檔案所在單位申請(qǐng)，復(fù)印檔案中的本科成績(jī)單。
三、政審表
政審是政治審查的全程，這樣的工作一般是由黨組織負(fù)責(zé)進(jìn)行的。
1、應(yīng)屆生由考生所在院系填寫并蓋章。
2、往屆生有工作的，在工作單位蓋章，聯(lián)系單位辦公室部門;無(wú)工作可在戶籍所在地社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦公室辦理蓋章。
四、照片和其他
1、幾張個(gè)人一寸、二寸照片;
2、體檢的時(shí)候或許會(huì)用到少許費(fèi)用;
3、個(gè)人簡(jiǎn)歷，盡量包含實(shí)習(xí)經(jīng)歷，個(gè)人感悟和想要從事的研究方向。
面試時(shí)的技巧有哪些篇十
對(duì)女生而言，就算不喜歡化妝，面試時(shí)至少也要打個(gè)底，適當(dāng)遮住雀斑和黑眼圈，讓自己的氣色好一點(diǎn)。不過(guò)使用假睫毛、做水晶指甲等太過(guò)濃烈的裝扮也要避免，會(huì)讓面試官認(rèn)為你華而不實(shí)。
參加面試肯定要花掉一些置裝費(fèi)，但不代表就得要渾身名牌。家里再有錢也用不著這個(gè)時(shí)候讓人參觀，而且渾身名牌，通常給人“不能吃苦耐勞”的負(fù)面印象。不過(guò)，鞋子和手袋的材質(zhì)好一點(diǎn)是應(yīng)該的，只是絕不要滿身logo。
時(shí)下流行仿臟污、故意抓皺褶的前衛(wèi)風(fēng)服裝，平時(shí)穿穿也許很酷，卻是面試著裝的大忌。如此裝扮會(huì)讓人覺得你個(gè)性吊兒郎當(dāng)，沒(méi)有誠(chéng)意。別忘了著裝干凈整潔是面試裝的第一要?jiǎng)?wù)，至少把衣服洗干凈、熨平整再去。
步入社會(huì)，你就不再只是爸媽手心里的乖寶貝了，在單位誰(shuí)有時(shí)間和耐心哄你呢?快把內(nèi)心的幼稚都收起來(lái)，把身上的動(dòng)物掛件、草莓發(fā)夾和卡通包包通通換掉，好好去面試吧!
面試時(shí)的技巧有哪些篇一
面試時(shí)要掌握哪些面試技巧，同時(shí)要注意些什么呢？和大家探討一下面試技巧和注意事項(xiàng)。建議大家先了解一下面試時(shí)的常見問(wèn)題。
1、基本注意事項(xiàng)
（1）要謙虛謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說(shuō)不懂，揭陽(yáng)人才市場(chǎng)認(rèn)為，這樣才會(huì)給用人單位留下誠(chéng)實(shí)的好印象。
（2）要機(jī)智應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。
（3）要揚(yáng)長(zhǎng)避短。每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專業(yè)上 都是這樣。
（4）顯示潛能。面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出 來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地顯示潛能。
2、面試技巧：
面試中的基本禮儀，一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的.誠(chéng)意。
進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。
對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話。
揭陽(yáng)人才市場(chǎng)建議回答問(wèn)題時(shí)，口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。
語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。
表示關(guān)注的手勢(shì)。在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。
回答面試問(wèn)題時(shí)，把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。揭陽(yáng)人才市場(chǎng)一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。
好對(duì)策后，我便依找工作照計(jì)劃按部就班地準(zhǔn)備。第一步，我用中文寫下問(wèn)題及相應(yīng)答案，并假設(shè)自己是考官，想問(wèn)考生哪些問(wèn)題，諸如：“請(qǐng)介紹一下你的個(gè)人經(jīng)歷”、“說(shuō)說(shuō)你的家庭狀況”、“你的業(yè)余愛好是什么”、“你為什么要到我們公司應(yīng)聘”、“你對(duì)美國(guó)人了解多少”等等大大小小凡能想到的問(wèn)題，然后寫下自己的回答。第二步，用英文翻譯上面的問(wèn)與答。這一步驟要求越規(guī)范越好。翻譯時(shí)沒(méi)把握好時(shí)，我便立刻翻看詞典、語(yǔ)法等工具書。第三步，背誦及模擬考試。自問(wèn)自答地進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演習(xí)，以便更好地適應(yīng)面試。
面試時(shí)的技巧有哪些篇二
面對(duì)主考官嚴(yán)肅犀利的雙眼，深不可測(cè)的表情，你要如何去做，才能讓主考官大人眼前一亮，把你列入優(yōu)勝者的名單?王婆賣瓜，也要自賣自夸，無(wú)論怎么優(yōu)秀的人才，要讓別人認(rèn)同你的能力，首先還是要掌握如何“sell自己”的技巧。特別是初涉社會(huì)的新鮮人，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的支撐，臨場(chǎng)面試的表現(xiàn)就成了雇主評(píng)價(jià)的最重要的標(biāo)準(zhǔn)。為此齊魯人才網(wǎng)小編搜集到以下幾點(diǎn)面試技巧，供大家借鑒和引用。
1 ?做好事前準(zhǔn)備和調(diào)研
在被通知面試后，最好到網(wǎng)上各方面查下該公司的資料，要對(duì)該公司的企業(yè)文化、歷史有一定的了解，特別是要針對(duì)自己應(yīng)聘職位所要求的能力和知識(shí)做充分準(zhǔn)備。那在面試中可能被問(wèn)及這些問(wèn)題時(shí)，才能應(yīng)對(duì)自如。
如果有師兄師姐、朋友等在所應(yīng)聘的公司就更好了，可以向他們了解有關(guān)的信息和注意事項(xiàng)?？梢远鄨@bbs或者其他論壇，聽同學(xué)朋友評(píng)論下這個(gè)公司的情況。
職航快線——中國(guó)職業(yè)咨詢網(wǎng)的資深職業(yè)顧問(wèn)吳斌說(shuō)，對(duì)應(yīng)聘公司做事前的調(diào)研和了解，是對(duì)雇主起碼的尊重，如果在面試時(shí)候連自己應(yīng)聘的公司是什么類型、目標(biāo)客戶是哪些都說(shuō)不出來(lái)，這樣的人企業(yè)肯定是不會(huì)要的，因?yàn)檫@會(huì)讓雇主覺得你根本不重視這次面試、不重視這家公司。
2 ?面試時(shí)帶上一份詳盡的簡(jiǎn)歷
無(wú)論用人單位有沒(méi)有要求，你去面試時(shí)都應(yīng)該帶上一份詳盡的簡(jiǎn)歷，里面要包括能證明你資歷的所有材料，例如各類資格證書、所獲獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)表過(guò)的文章等等。如果有重要的實(shí)習(xí)和兼職，最好就是能叫原實(shí)習(xí)單位開一張工作證明，如果能拿到有關(guān)單位的推薦信則更好了。
3 ?保持儀表整潔大方
雖然說(shuō)外表不是評(píng)判人的標(biāo)準(zhǔn)，但據(jù)權(quán)威調(diào)查顯示，外表在給人第一印象的'時(shí)候，還是起著很重要的作用的。并不是說(shuō)你要長(zhǎng)得多漂亮或者是多英俊，“整潔、大方、清爽”是吳斌給廣大就要參加各種面試的畢業(yè)生們的建議。去面試的前一晚前就應(yīng)該準(zhǔn)備好面試當(dāng)天要穿的衣裝，要正式點(diǎn)的衣服，可以叫同學(xué)們給點(diǎn)參考意見。女生特別要注意，參加面試千萬(wàn)不要佩戴過(guò)多的首飾，男生則要重點(diǎn)注意清理好頭發(fā)，刮凈胡子。另外，面試當(dāng)天化一點(diǎn)淡妝會(huì)讓你顯得更精神、更自信。
4 ?精神狀態(tài)要好 尤其要自信
謙虛是中國(guó)人的美德，但在面試時(shí)候過(guò)分的謙虛只會(huì)讓你失去工作的機(jī)會(huì)，在面試短短的幾十分鐘內(nèi)，要用自信的姿態(tài)最大程度地展示自己的才華和能力。面試前，自己應(yīng)該至少先在腦子里演練一遍，也可以讓同學(xué)和你模擬練習(xí)一下。面試過(guò)程中，要注意自己的姿態(tài)是否符合端正大方的要求。要注意保持微笑，保持和面試官的目光接觸，談吐自若。如果遇到有些面試官故意刁難的問(wèn)題，特別要注意不能慌亂，要保持鎮(zhèn)定，略思考幾秒后，再用條理清晰的言語(yǔ)回答。
5 ?主動(dòng)出擊 積極求職
沒(méi)有一個(gè)用人單位會(huì)不喜歡工作積極、主動(dòng)的雇員的，很多企業(yè)喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生看中的就是他們的工作熱情和活力?！耙谇舐氝^(guò)程中把你對(duì)這份工作的渴望和熱愛表現(xiàn)出來(lái)!”中國(guó)職業(yè)咨詢網(wǎng)的資深職業(yè)顧問(wèn)吳斌說(shuō)，“特別是有些條件不是很好，很容易因?yàn)閷W(xué)歷或者某些硬件資格沒(méi)達(dá)到要求而被刷下來(lái)的同學(xué)，如果實(shí)際能力較突出，但又難以在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)出來(lái)，就更要積極主動(dòng)出擊，爭(zhēng)取得到有用人決定權(quán)的招聘官的了解和肯定?？梢宰约洪_辟多些途徑，比如說(shuō)打電話或者直接上門拜訪等等，但有一個(gè)前提就是不要讓別人覺得你煩”。
面試時(shí)的技巧有哪些篇三
在大學(xué)生求職過(guò)程中，面試是舉足輕重的一個(gè)環(huán)節(jié)。面對(duì)考官們的輪番轟炸，頭一次經(jīng)歷面試的大學(xué)生很容易做出錯(cuò)誤的發(fā)揮。對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，如果不積極備戰(zhàn)，則有可能會(huì)被問(wèn)個(gè)措手不及。
在面試過(guò)程中，考官有時(shí)候會(huì)出一些非常刁鉆或者古怪的問(wèn)題來(lái)考查面試者，以了解其個(gè)人素質(zhì)。
大學(xué)生求職面試技巧問(wèn)題1：
當(dāng)你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意見不一致時(shí)你怎么辦？
大學(xué)生求職面試技巧問(wèn)題2.
談?wù)勀愕男亲?、血型、八字及家庭情況。
大學(xué)生求職面試技巧問(wèn)題3.
如果我們公司和另一家公司同時(shí)給你錄取通知，你怎么辦？
大學(xué)生求職面試技巧問(wèn)題4.
談?wù)勀闳松猛局凶畲蟮某晒褪∈鞘裁矗?BR> 應(yīng)對(duì)思路：這個(gè)問(wèn)題很常見，但能有效反映一個(gè)人生命歷程的深度和廣度，進(jìn)而可以判斷出你思想的深度和悟性。如：你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學(xué)而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個(gè)經(jīng)歷單純、對(duì)逆境沒(méi)有承受力的人。所以，當(dāng)你談到最成功的一件事時(shí)，你要談到從成功中得到的經(jīng)驗(yàn)和升華，但不要眉飛色舞、夸夸其談，給面試官以淺薄自大的感覺；談到最失敗的一件事時(shí)，要談到從失敗中吸取的教訓(xùn)和自己戰(zhàn)勝失敗的過(guò)程，不要垂頭喪氣、苦悶彷徨，給面試官以沒(méi)有克服挫折能力的感覺。
在筆者認(rèn)為，第一個(gè)業(yè)務(wù)員面試技巧就是一定要有一個(gè)良好的形象。雖然現(xiàn)在大都說(shuō)人最重要的是內(nèi)涵，但是我們?cè)诟鱾€(gè)面試場(chǎng)合可以看的出來(lái)形象好的人往往更好找工作。第一印象對(duì)于面試者來(lái)說(shuō)非常重要，而體面的著裝，更能夠吸引面試官的眼球，讓他對(duì)你印象深刻。而且業(yè)務(wù)員是需要面對(duì)很多客戶的，良好的形象也有助于業(yè)務(wù)的發(fā)展。
第二個(gè)業(yè)務(wù)員面試技巧是一定要善于交談。業(yè)務(wù)員不像文員、會(huì)計(jì)那樣的工作，只要謹(jǐn)言慎行、細(xì)心就可以勝任的。現(xiàn)在一般業(yè)務(wù)金牌都是口才非常好的，對(duì)于業(yè)務(wù)員來(lái)說(shuō)，業(yè)績(jī)才是最重要的，而要想讓顧客購(gòu)買你的產(chǎn)品，你的口才一定需要非常好，才能夠讓消費(fèi)者心動(dòng)。既然公司招聘業(yè)務(wù)員就是為了提高公司業(yè)績(jī)，那么也就是說(shuō)公司在招聘的時(shí)候?qū)τ跇I(yè)務(wù)員的口才會(huì)非常重視。
第三個(gè)業(yè)務(wù)員面試技巧是一定要記得回訪。也就是說(shuō)在面試結(jié)束后，如果2-3天對(duì)方還沒(méi)有消息可以打電話過(guò)去詢問(wèn)一下。不要認(rèn)為這是沒(méi)有用的，美國(guó)曾經(jīng)就有過(guò)一個(gè)這樣的例子，在回訪中找到了工作。
業(yè)務(wù)員的形象、口才、整體素質(zhì)都是業(yè)務(wù)員面試技巧的重點(diǎn)，只要掌握好這個(gè)特點(diǎn)，在和考官的交談中不卑不亢，自信從容，那么好工作也不是那么難找的。
筆試考查的是“應(yīng)試的能力”，而面試通俗一點(diǎn)說(shuō)考查的是“說(shuō)話的能力”，誰(shuí)能把話說(shuō)好，誰(shuí)能說(shuō)好話，必能脫穎而出，贏得考官的青睞。而大多數(shù)考生在“說(shuō)話”這方面有所欠缺，都是從應(yīng)試一路走來(lái)的，并沒(méi)有太多“說(shuō)話”的經(jīng)歷，所以一旦出現(xiàn)在考官面前，就會(huì)不知所措，更不要說(shuō)“會(huì)說(shuō)話”了。以下小編整理了關(guān)于公務(wù)員面試技巧的資料，歡迎閱讀參考!希望對(duì)你有幫助!
關(guān)于禮儀在面試成績(jī)所占的比重，我想考生們應(yīng)該都聽過(guò)一句話說(shuō)，面試的考場(chǎng)上其實(shí)是形式大于內(nèi)容，這句話說(shuō)的不無(wú)道理。面試，本來(lái)就是考察一個(gè)人的綜合能力與整體氣質(zhì)的考試，所以面試當(dāng)天的禮儀一定是必不可少的。禮儀可大體從兩個(gè)方面來(lái)準(zhǔn)備：一是著裝，二是進(jìn)場(chǎng)問(wèn)候語(yǔ)。首先說(shuō)著裝問(wèn)題，很多考生對(duì)于著裝問(wèn)題都存在著一個(gè)誤區(qū)，就是經(jīng)常認(rèn)為：只有新穎、時(shí)尚才能夠吸引考官的注意。但其實(shí)不然，因?yàn)樵诿嬖嚳紙?chǎng)上，我們的身份更多的是作為一名求職者，那么根據(jù)我們的崗位需求以及面試官的年齡構(gòu)成，考生在選擇服裝上應(yīng)本著大方、得體、穩(wěn)重的標(biāo)準(zhǔn)去挑選。其次，關(guān)于禮儀方面，最重要的就是進(jìn)場(chǎng)的問(wèn)好，聲音和音調(diào)都要適度，既要體現(xiàn)出考生作為年輕的精神狀態(tài)又要體現(xiàn)出考生作為求職者的成熟穩(wěn)重。
雖然前面說(shuō)了面試中形式及禮儀的重要性，但并不意味這內(nèi)容的重要性就可以忽略不計(jì)。如果說(shuō)考場(chǎng)上禮儀部分的得分可以讓考生不至于落后，那么內(nèi)容部分的得分才是真正可以得高分的關(guān)鍵。對(duì)于答題內(nèi)容來(lái)說(shuō)，首先要做到的就是語(yǔ)言的連貫性，這一點(diǎn)是重中之重。其次就是答題內(nèi)容的整體邏輯性，這里說(shuō)的邏輯性既指考生在自己答題時(shí)要思路清晰，另外也要做到讓人聽起來(lái)思路清晰，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是要讓考官知道你在說(shuō)什么。一些關(guān)鍵性的詞語(yǔ)和句子在說(shuō)之前可以加入“第一、第二、首先、其次”等這些提示性的詞匯，目的是為了讓考官能夠夠清晰的聽到你答題內(nèi)容的邏輯性。當(dāng)然，內(nèi)容的好壞除了邏輯性之外，還要通過(guò)平時(shí)的練習(xí)來(lái)提高答題內(nèi)容的廣度和深度，在這里華圖教育的老師建議大家可以多看些評(píng)論性的文章或者是焦點(diǎn)訪談等新聞報(bào)道類的節(jié)目。
著裝是“形象工程”的大事。西方的服裝設(shè)計(jì)大師認(rèn)為：“服裝不能造出完人，但是第一印象的80%來(lái)自于著裝?！狈b不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的身份、職業(yè)、性格特征和品位，還是你給考官留下的第一印象。有句話說(shuō)的好，考官不會(huì)給你第二次機(jī)會(huì)來(lái)給他留下第一印象，所以面試時(shí)著裝的重要性可想而知。面試時(shí)的著裝很重要，既不能穿得太孩子氣，顯得太幼稚，也無(wú)需太正式，顯得老氣橫秋。應(yīng)簡(jiǎn)單大方，切忌過(guò)于另類夸張。男女生在著裝上需要注意的地方有所區(qū)別，下面我們就分別談一談。
1.男生的著裝
大部分男生比較不拘小節(jié)，平時(shí)在著裝問(wèn)題上就不太在意，而且有的男生甚至認(rèn)為，花半天或者一天的時(shí)間去逛街買衣服，還不如多看一會(huì)書。其實(shí)這是非常錯(cuò)誤的想法。有時(shí)候，知識(shí)以外的因素才是導(dǎo)致成功的關(guān)鍵，而且俗話說(shuō)得好，磨刀不誤砍柴工。因此，像面試這種比較正式的場(chǎng)合，稍微花點(diǎn)時(shí)間和心思“裝扮”一下，還是很有必要的。
另外，男生平時(shí)在個(gè)人清潔保持方面不如女生，因此在面試時(shí)，有些細(xì)節(jié)一定要注意。衣服尤其是上衣應(yīng)選用寬松度合適的服裝，如襯衣的袖口處不宜過(guò)緊，否則自己不舒服，也會(huì)給人以小氣的感覺;也不能太松，否則會(huì)顯得太邋遢。西裝的袖子長(zhǎng)度不能太長(zhǎng)，最好稍稍蓋過(guò)手腕，不要超過(guò)手掌的二分之一。襯衣的袖子可以長(zhǎng)于西裝1-2厘米。
衣服的顏色應(yīng)遵循三色原理，即全身衣服的顏色不能超過(guò)3種。
不要背雙肩背包，以免使自己顯得太學(xué)生氣，但也沒(méi)必要打扮的像個(gè)保險(xiǎn)推銷員。
皮鞋最好不要穿新的，以免穿著不舒服，影響面試發(fā)揮。新買的皮鞋，最好提前穿幾天。記住，衣服不在新舊，只要自己穿著舒服，別人看著也舒服即可。但是一定要保持衣服的潔凈，尤其是淺色襯衣的領(lǐng)口和袖口。
如果是在南方氣溫相對(duì)較高的城市，一定要選擇帶領(lǐng)子的襯衣，最好是單一色系的衣服，不要穿顏色過(guò)于花哨的衣服或者花襯衣。也不要因?yàn)樽非笳蕉┑奶?同樣，在北方比較寒冷的城市，也應(yīng)該按照季節(jié)和氣溫選擇合適的衣服，以免過(guò)熱或過(guò)冷引起身體上的不適，得不償失。衣服尤其是西裝袖口上的商標(biāo)應(yīng)該拆除。
2. 女生的著裝
女生在服裝的選擇上比男生有更大的空間，但在面試著裝上，也應(yīng)遵循整潔大方得體的原則，不要太過(guò)時(shí)髦，也無(wú)需太過(guò)土氣。我建議在保守的基礎(chǔ)上，選擇略能突顯知性美的服飾為宜。女生在選擇面試服裝是應(yīng)注意以下禁忌：
骯臟褶皺：服裝并非要高檔華麗，但必須保持清潔平整，不要出現(xiàn)過(guò)多的褶皺，穿起來(lái)大方得體，顯得精神煥發(fā)。整潔是對(duì)他人的尊重，是良好儀態(tài)的第一要?jiǎng)?wù)。
過(guò)于正式：國(guó)家公務(wù)員面試畢竟不同于職場(chǎng)面試，著裝只要不過(guò)于休閑，過(guò)于幼稚，給考官留下對(duì)考試不重視、對(duì)考官不尊重的印象即可。過(guò)于鮮艷：暗色系在面試時(shí)永遠(yuǎn)是安全的顏色，由其是下裝，例如深藍(lán)色、深灰色或深咖啡色的褲子或裙子都是不錯(cuò)的選擇。但為了避免顯得過(guò)于老氣，上衣可搭配淺粉色或米白色等顏色比較柔和的襯衣，顯得清新自然，落落大方。切忌顏色過(guò)分鮮艷如鮮紅色或圖案過(guò)分繁復(fù)的服裝。
過(guò)于雜亂：女生的服裝搭配也應(yīng)遵循三色原理，即全身衣服的顏色不能超過(guò)3種，太過(guò)雜亂地顏色和圖案容易給人以不舒服的感覺。
過(guò)于暴露：不管天氣多么炎熱，女生的穿著都不能太暴露。夏天即使是穿短袖，也要選用帶領(lǐng)子的衣服。在正式的面試場(chǎng)合，通常要求衣服不暴露-胸部，不暴露肩部，不暴露大腿。
過(guò)于緊身：過(guò)緊的衣服有失莊重，自己穿著不舒服，別人看著更不舒服。
鞋襪不搭：和男生一樣，女生也應(yīng)該避免鞋襪不搭的問(wèn)題。在復(fù)試的場(chǎng)合，女生宜選擇高跟或半高跟皮鞋，顏色以黑色最為正統(tǒng)。最好不要穿運(yùn)動(dòng)鞋及靴子。需要注意的是，所選的皮鞋在走路時(shí)最好不要發(fā)出太大的聲音，否則會(huì)不禮貌，使人反感。如果穿裙裝，穿連褲襪時(shí)注意顏色宜為單色，以肉色為主，不建議其他顏色。襪口要沒(méi)于裙內(nèi)，不可暴露于外面，切忌“三截腿”，即穿半節(jié)襪子，襪子和裙子之間露一段腿肚子。且襪子應(yīng)該完好無(wú)損，最好不要有破洞。
總之，著裝問(wèn)題是考生在準(zhǔn)備面試時(shí)需要考慮的第一大問(wèn)題。在你進(jìn)入考場(chǎng)之后，開口之前你的服裝就已經(jīng)向考官傳遞了一定的信息?？忌诿嬖嚂r(shí)無(wú)需穿的太正式，整潔得體最重要，但在細(xì)節(jié)上有很多問(wèn)題需要注意。細(xì)節(jié)決定成敗，考官雖然不會(huì)根據(jù)你穿什么衣服決定是否錄取你，但是穿衣不當(dāng)會(huì)影響你在別人眼中的形象，也會(huì)影響自己的心情和發(fā)揮，卻是不爭(zhēng)的事實(shí)。所以，在準(zhǔn)備面試時(shí)，先花點(diǎn)時(shí)間為自己挑選一套合適的服裝吧!
事業(yè)單位面試技巧有哪些(一)
結(jié)構(gòu)化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問(wèn)題一一發(fā)問(wèn)，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式。為了幫助考生更好的適應(yīng)結(jié)構(gòu)化面試，專家將通過(guò)以下內(nèi)容的詳解：面試著裝、面試禮儀、應(yīng)變能力、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力及擬任職位的匹配性，幫助大家更好的把握機(jī)會(huì)，取得面試成功。
下面我們來(lái)了解結(jié)構(gòu)化面試中的第二項(xiàng)內(nèi)容：面試禮儀。
注意姿態(tài)：如沒(méi)有人引你進(jìn)門，那就一定要先敲門;要是覺得緊張?jiān)谶M(jìn)門前深呼吸，要記得從你進(jìn)門的那時(shí)起，考試就已經(jīng)開始了，要始終面帶微笑。
入門前：溫習(xí)自己進(jìn)門后要說(shuō)的話，敲門三聲或兩聲，得到允許再入場(chǎng)。
入場(chǎng)、退場(chǎng)：入場(chǎng)后，輕輕關(guān)上門，不要出現(xiàn)響聲，然后微笑著有自信的向考官走去。
1、入場(chǎng)：走到桌旁，站定，鞠躬(鞠躬要不卑不亢，約45度，先禮后言較為妥當(dāng)。)，問(wèn)好： 各位尊敬的考官，在場(chǎng)的工作人員大家上午(下午)好，我是xx號(hào)考生 ，在考官示意坐下后 謝謝 然后坐下，坐下時(shí)注意不要將椅子弄出聲響。
2、退場(chǎng)：結(jié)束后，站起來(lái)，行禮， 謝謝各位考官，再見 ，離開椅子，要將椅子歸位，不要弄出聲響走到門口，開門，退出，關(guān)門(注意不要背對(duì)著考官)。
注意表情：微笑，坐姿端正，目光注視考官眼鼻之間，聲音洪亮，語(yǔ)速一定要控制住，千萬(wàn)不要太快。在答題時(shí)，注意眼神與考官交流，這一點(diǎn)非常重要。所有的.考官在內(nèi)心其實(shí)都希望考生能關(guān)注他，特別是坐在兩邊最角落的。所以用眼神與他們溝通是必要的，可以為高分打下基礎(chǔ)，否則你會(huì)發(fā)現(xiàn)，給你最低分的，可能就是來(lái)自坐在最邊上的考官。千萬(wàn)不要有過(guò)多的小動(dòng)作，可以將雙手交叉放在桌上，打好草稿后將筆放下，這樣可以避免小動(dòng)作的出現(xiàn)。
打草稿：每題的思考時(shí)間自己要控制在10到30秒以內(nèi)，每道題都要打好草稿，一定要列出要點(diǎn)。所謂充實(shí)內(nèi)容、湊夠時(shí)間實(shí)際就是解釋提綱的要點(diǎn)，如果感覺過(guò)于簡(jiǎn)短，可以舉正反實(shí)例來(lái)說(shuō)明。
答題層次：切記要保證回答問(wèn)題的結(jié)構(gòu)完整性，不要直接就 三 回答問(wèn)題，要先來(lái)一個(gè)開頭部分，可以說(shuō) 下面我開始回答第x題。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我有以下幾個(gè)看法，第第第三 最后要再來(lái)一個(gè)結(jié)論，結(jié)合個(gè)人情況說(shuō)一下今后自己會(huì)怎么做，趁機(jī)突出個(gè)人優(yōu)點(diǎn)，最好能結(jié)合到本身工作的重要性和必要性來(lái)談，如果無(wú)法結(jié)合個(gè)人，就說(shuō) 以上只是我個(gè)人粗淺的看法，我想，在以后的學(xué)習(xí)和工作會(huì)有更加深刻的認(rèn)識(shí)和了解。回答完畢。
答題八字：每道題準(zhǔn)備作答時(shí)，說(shuō) 開始答題 ，答完時(shí)一定要說(shuō) 回答完畢 。
站的禮儀：做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然下垂，兩腿相靠直立，兩腳跟靠攏，男士腳尖呈 v 字型，女士?jī)赡_應(yīng)并攏。
坐的禮儀：入座時(shí)要輕而緩，走到座位面前轉(zhuǎn)身，輕穩(wěn)的坐下，不應(yīng)發(fā)出嘈雜的聲音。女士若穿裙子，應(yīng)用手把裙子向前攏一下。坐椅子時(shí)最好坐到三分之二，很自然地將腰伸直，頭部端正，目光平視前方或交談的面試官。坐穩(wěn)后，將手自然的放在桌子上，男士雙手十指交叉，女士雙手上下疊放。大腿和小腿垂直，小腿與地面垂直，兩腳平行。兩膝間的距離，男子一松開約兩拳為宜，女子則必須兩膝兩腳并攏。女士裙裝可以雙腿并攏并斜放。
事業(yè)單位面試技巧有哪些(二)
綜合分析題型是事業(yè)單位考#from 事業(yè)單位面試技巧有哪些（3篇）來(lái)自學(xué)優(yōu)網(wǎng)http:///end#試的必考題型，難度最大，選材最廣。綜合分析重點(diǎn)考核社會(huì)現(xiàn)象、公共政策、名言俗語(yǔ)、哲理故事、原理效應(yīng)和漫畫六大類題型，其中哲理類試題考查的頻率比較高，包括哲理故事、名人名言、原理效應(yīng)等。下面介紹因果分析法巧答哲理面試題。
因果分析法強(qiáng)調(diào)的是因果關(guān)系，哲理故事本質(zhì)上會(huì)有一個(gè)結(jié)果，考生要根據(jù)這個(gè)結(jié)果去尋找原因，而最終的原因，就是要提煉出來(lái)的道理，也是要表明的觀點(diǎn)。在哲理類題目中原因 結(jié)果是最經(jīng)典、最常見的結(jié)構(gòu)，所以在提出觀點(diǎn)的環(huán)節(jié)最常用的就是因果分析法。它能夠幫助考生很容易地提煉出題目中蘊(yùn)含的道理。
當(dāng)僅僅涉及一句話或者是一個(gè)事物的時(shí)候可以直接由結(jié)果推出原因，點(diǎn)明道理，表明觀點(diǎn)即可。但當(dāng)題目中涉及多個(gè)事情的時(shí)候，尤其是兩者之間需要對(duì)比的時(shí)候，如何準(zhǔn)確地找出他們之間的因果關(guān)系呢?在這里介紹兩個(gè)小技巧，即求同、求異。
求同是從不同現(xiàn)象中尋找共同點(diǎn)，看是由哪些共同的因素導(dǎo)致這樣的結(jié)果。比如 有人常常出現(xiàn)拿著鑰匙急著找鑰匙，拿著筆急著找筆，但都找不到的情況，你是否有這樣的經(jīng)歷?請(qǐng)你對(duì)出現(xiàn)這種情況的原因作簡(jiǎn)要分析。 綜合分析題有一個(gè)共同的因素：那就是都比較著急，也就是告訴我們不能急躁，要穩(wěn)扎穩(wěn)打。
求異則是根據(jù)結(jié)果，去尋找不同點(diǎn)，看是什么差異導(dǎo)致這樣的結(jié)果。如 一個(gè)水杯，如果裝滿水不易被風(fēng)吹跑;如果是空的，就容易被吹跑，你怎么理解 ，是什么導(dǎo)致了這樣一種差異性結(jié)果呢?那就是裝沒(méi)裝滿的問(wèn)題。所以通過(guò)求異我們知道水裝得滿不滿，是水杯是否會(huì)被吹跑的根本性原因，也就是啟發(fā)我們要把自己裝滿，充實(shí)自己、保持自我。
事業(yè)單位面試技巧有哪些(三)
求職者去事業(yè)單位面試時(shí)，應(yīng)注意什么呢?求職面試的注意事項(xiàng)有哪些呢?呢?不用著急，請(qǐng)看小編為您解析。
1，進(jìn)去問(wèn)好以后，主動(dòng)自我介紹，自我介紹很重要，先說(shuō)叫什么，畢業(yè)于哪里，然后一定要注重介紹自己的優(yōu)點(diǎn)。
比如，我的最大優(yōu)點(diǎn)是吃苦耐勞(舉例說(shuō)明，什么兼職啊，或工作經(jīng)驗(yàn)等等獲得了什么成就，);勤奮好學(xué)(比如獲得了什么獎(jiǎng)學(xué)金等等)。這樣不僅僅有條理，還讓用人單位覺得這個(gè)人不錯(cuò)，做什么事情都要有依據(jù)。
2，當(dāng)考官問(wèn)你問(wèn)題的千萬(wàn)不要緊張，有什么就說(shuō)什么，當(dāng)然不要太離譜就好，表現(xiàn)出你很自然，很直，也要盡量表現(xiàn)出你聰明的一面，這樣，用人單位會(huì)覺得培養(yǎng)你不是在浪費(fèi)他們的時(shí)間，精力。
3，這個(gè)過(guò)程中，可以適時(shí)開一些適當(dāng)?shù)耐嫘?，幽默的員工通常都是更受的歡迎的。
當(dāng)然去面試之前要對(duì)你將去的這家公司做最大限度的了解，可以備一些功課，不僅是面試時(shí)多一個(gè)勝算的籌碼，還體現(xiàn)了你的好學(xué)，最好還能準(zhǔn)備出一兩個(gè)對(duì)該公司的問(wèn)題，讓用人單位能在最短的時(shí)間內(nèi)了解你更多。
面試分三個(gè)階段，一分鐘自我介紹，十分鐘必答題，十分鐘考官自由提問(wèn)。
自我介紹中，先介紹自己的工作經(jīng)歷(或簡(jiǎn)要的學(xué)習(xí)經(jīng)歷)，和自己的性格愛好。然后說(shuō)一下對(duì)選報(bào)單位及職位的看法就可以了。
十分鐘必答題中，題的內(nèi)容有很多啦，但你要注意的是，你必須對(duì)自己所報(bào)職位的專業(yè)知識(shí)非常熟悉，因?yàn)樗紝I(yè)職位相關(guān)知識(shí)的情況會(huì)比較多。
自由提問(wèn)中，考官會(huì)針對(duì)你的工作經(jīng)歷或?qū)W習(xí)經(jīng)歷提一些問(wèn)題。比如為什么不在前一家單位任職而考慮應(yīng)聘我們之類的。還有就是會(huì)提對(duì)此職位的看法,或者是對(duì)工作責(zé)任心事業(yè)心及能力的一種考查類的提問(wèn)。
第一，你是否能承受很大的壓力。
第二，你做事是不是只看結(jié)果不看過(guò)程，因?yàn)殇N售員的工作往往看的就是結(jié)果。
第三，你的責(zé)任心是不是很強(qiáng)。
第四，你有沒(méi)有強(qiáng)烈的欲望和工作的激-情。
第五，你是不是一個(gè)有耐心的人。
這些都是做為銷售員所要經(jīng)歷或是面對(duì)的，如果你覺得自己可以，那么，這些素質(zhì)也是求職單位希望看到的。
銷售員要想面試成功，第一點(diǎn)要做的就是去了解你要求職公司的相關(guān)行業(yè)及公司信息，同時(shí)，還要清楚的對(duì)自身做一個(gè)整體了解，與招聘公司的招聘職位更貼切的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，做到這些才能知已知彼，百戰(zhàn)不怠。
之后要做的準(zhǔn)備就是面試中考官會(huì)提出的一相關(guān)問(wèn)題的準(zhǔn)備。做為考官，對(duì)于求職的面試，主要就要考察一下求職者是不是適合自己的崗位。
1、對(duì)事先準(zhǔn)備好的行業(yè)及企業(yè)相關(guān)資料做一下整理，準(zhǔn)備一份自己站在求職崗位上的對(duì)于企業(yè)的一些看法(雖然不一定會(huì)用到，但有備無(wú)患)。
2、找出自己適合這個(gè)企業(yè)的理由，及自身的優(yōu)勢(shì)(主要是與企業(yè)有關(guān)的)，適時(shí)的秀給考官看，但要懂得分寸。
3、要始終保持積極樂(lè)觀的態(tài)度，即使被宣傳退出。
1、第一印象是很重要的，整潔大方利落的裝束最起碼不會(huì)讓考官討厭你，其次如果能不經(jīng)意間表現(xiàn)出業(yè)務(wù)員的好品質(zhì)，就更會(huì)受到對(duì)方的好感，但千萬(wàn)不要刻意為之。
2、與考官對(duì)話，態(tài)度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時(shí)也要主動(dòng)出擊，有自己主見的人還是受人尊重的。
3、在面試中，除了你的外表和語(yǔ)言外，肢體和語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語(yǔ)言和語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數(shù)了!
4、現(xiàn)場(chǎng)面試結(jié)束，并不代表整個(gè)面試的結(jié)束。結(jié)束以后的感謝信，和必要的電話詢問(wèn)都是面試的后續(xù)動(dòng)作。同時(shí)，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰(zhàn)斗，準(zhǔn)備、準(zhǔn)備、再準(zhǔn)備!只有做了充分的準(zhǔn)備，了解了公司需求和自身發(fā)展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業(yè)成功的關(guān)鍵。
剛畢業(yè)的大學(xué)生可以選擇去做銷售，銷售這個(gè)崗位很熱門，門檻又很低，對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)不僅是可以獲得經(jīng)驗(yàn)，還可以多方面的鍛煉自己，下面我們來(lái)看一下銷售員面試技巧。
第一：完整的個(gè)人介紹
這是面試的開場(chǎng)白，也是面試時(shí)你對(duì)自己以前工作的總結(jié)，在這時(shí)，面試官主要考察你的語(yǔ)言表達(dá)能力和個(gè)人總結(jié)能力，記得剛來(lái)臨沂面試銷售人員時(shí)，讓他們介紹自己，大部人都說(shuō)，我的情況在簡(jiǎn)歷上寫著呢。我說(shuō)，那如果買房的說(shuō)你介紹一下你們的房子，你也說(shuō)都在資料上寫著呢，你自己看吧，那行嗎?所以，銷售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個(gè)完整的表述自己的經(jīng)歷可以為你的面試加大籌碼，這點(diǎn)切記。
第二：擺正心態(tài)，不驕不躁
對(duì)于已經(jīng)具備一定銷售工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，現(xiàn)在的經(jīng)驗(yàn)已不是什么重要的資本了，而是看你的心態(tài)如何，如何正確評(píng)價(jià)自己?記得有一次，有位做過(guò)銷售的人進(jìn)門時(shí)，還在用手機(jī)發(fā)信息，落座時(shí)蹺起了二郎腿，說(shuō)話也漫不經(jīng)心。的確，該求職者從外表到穿著都是出色，但就是他的言談舉止讓他失敗了，因?yàn)檫@是一個(gè)人長(zhǎng)期形成的慣性，一般是無(wú)法改變的。
第三：符合自己特色的形象包裝
當(dāng)接到面試通知或你想去面試時(shí)，首先要對(duì)自己的外表做一番修飾，這就是要給面試官留下一個(gè)好的印象，比如女孩子要略施粉黛，這樣會(huì)很自然，切不可濃妝艷抹，這是大忌，不要戴超過(guò)3樣的首飾，這樣會(huì)分散面試官的注意力，認(rèn)為你會(huì)是一個(gè)“花瓶”，不要穿露帶裝，不然會(huì)不莊重。男孩子不要留長(zhǎng)發(fā)，不要有胡須等，只要干凈自然就好?？傮w來(lái)說(shuō)，就是要符合自己的特點(diǎn)，因?yàn)樽鲣N售的的首先是推銷房屋，那么在推銷工作前，首先就是要把自己推銷出去。因?yàn)?，面試官?huì)從你的外表首先給你打個(gè)印象分，這個(gè)印象分的好壞將會(huì)影響到你面試的成敗!
第四：鎮(zhèn)定的神情，得當(dāng)?shù)呐e止
很多時(shí)候，尤其是沒(méi)有從事過(guò)銷售的人在面試時(shí)會(huì)很緊張，有時(shí)語(yǔ)無(wú)倫次，有時(shí)緊張的手腳都在發(fā)抖，其實(shí)大可不必這樣，其實(shí)現(xiàn)在選擇銷售人員時(shí)一般并不是看你是否經(jīng)驗(yàn)多少，而是你個(gè)人的修為和內(nèi)涵，也就是說(shuō)發(fā)展?jié)摿θ绾?沒(méi)有做過(guò)銷售的并不是壞處，因?yàn)槟阒灰袧摿?，那么?jīng)過(guò)培訓(xùn)之后再加上個(gè)人的努力，說(shuō)不定，你也會(huì)成為行業(yè)的精英。所以，放松心情在心里給自己暗暗加油也是不錯(cuò)的方法。
面試時(shí)的技巧有哪些篇四
面試場(chǎng)上的十大成功絕招
求職面試時(shí)，為了能在較短的時(shí)間內(nèi)成功地推銷自我，應(yīng)試者的講話策略與口才是一個(gè)關(guān)鍵因素。教你幾招，不妨一試。
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒(méi)有反映的情況。有一位求職者在面試時(shí)，當(dāng)考官問(wèn) “ 你有什么缺點(diǎn) ” 時(shí)，他按事先準(zhǔn)備好的答案作了回答。但他一看考官聽了之后沒(méi)有吱聲，就以為是自己答得不好，又怕冷場(chǎng)，于是又講了一個(gè)缺點(diǎn)?？墒强脊僖恢膘o靜地聽著還是不說(shuō)話，就這樣，求職者一個(gè)又一個(gè)地講了不少，而且都是沒(méi)有經(jīng)過(guò)預(yù)先考慮過(guò)的。俗話說(shuō)： “ 言多必失 ” 。這樣應(yīng)答是不明智的，其結(jié)果吃虧的往往是應(yīng)試者自己。
你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來(lái)謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來(lái)講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫蛇添足、無(wú)事生非。
第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變。
面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者 “ 圈套 ” 式的問(wèn)題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入 “ 圈套 ” 之中。
當(dāng)考官提出 “…… ，你認(rèn)為應(yīng)抓住幾個(gè)要點(diǎn)? ” 之類的問(wèn)題時(shí)，你的應(yīng)答最好這樣開頭： “ 我認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題應(yīng)抓住以下 ‘ 幾個(gè) ' 要點(diǎn)。 ” 在此用 “ 幾個(gè) ” 而不用具體的數(shù)字 “ 三個(gè) ” 、 “ 四個(gè) ” 或 “ 五個(gè) ” 來(lái)回答，給自己預(yù)留了靈活發(fā)揮的空間，可以邊回答邊思考邊豐富。反之，如果話一講死，一旦出現(xiàn)卡殼，就會(huì)慌亂、緊張，本來(lái)完全可以應(yīng)答的問(wèn)題也就答不好了。
當(dāng)考官提出 “ 據(jù)說(shuō)你對(duì) ‘××' 問(wèn)題很有研究，不妨談些你的看法 ” 這樣一些誘導(dǎo)式的問(wèn)題時(shí)，你的應(yīng)答須特別謹(jǐn)慎。因?yàn)榭脊偬岢鰡?wèn)題的時(shí)候，就把你界定在一個(gè)特定的背景下，實(shí)際上是為了對(duì)你作深入了解所設(shè)定的 “ 圈套 ” 。即使你真的對(duì) ‘××' 問(wèn)題很有研究，也切不可自以為是，否則你將面臨難度更大的追蹤性問(wèn)題。你不妨這樣回答： “ 談不上很有研究，只是略知一二，可以共同探討一下。 ” 這表面上是對(duì)考官的謙恭，而實(shí)質(zhì)在于給自己留下回旋的余地，以便隨機(jī)應(yīng)變。
第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。
有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)應(yīng)試者意想不到的問(wèn)題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬(wàn)不可亂了方寸。
有一家外貿(mào)進(jìn)出口公司在一次人才交流會(huì)上招聘秘書，某小姐過(guò)關(guān)斬將，各方面的條件都符合招聘單位的要求，正當(dāng)招聘單位欲拍板錄用她時(shí)，一名考官靈機(jī)一動(dòng)，又提了一個(gè)問(wèn)題： “ 小姐，如果在將來(lái)的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞、你不想跳，但不跳又不行，你會(huì)怎么辦? ” 沒(méi)想到考官的語(yǔ)音剛落，那小姐當(dāng)即漲紅了臉，對(duì)著招聘人員憤怒地說(shuō)： “ 你們是什么鬼單位，在這里擺攤招舞女! ” 說(shuō)完，連求職材料也未取回就氣呼呼地?fù)P長(zhǎng)而去。
其實(shí)那家公司是一個(gè)很正派、很有聲望的企業(yè)，那位考官提出的問(wèn)題可以說(shuō)是工作中常會(huì)碰到的問(wèn)題，并沒(méi)有什么不健康，也不難回答。如果是你，不妨這樣回答： “ 我們這個(gè)公司是一個(gè)正規(guī)企業(yè)，我想不會(huì)碰上不三不四的人，正常情況下跳跳舞也不是什么壞事。 ”
第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可。
應(yīng)試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問(wèn)題。比如，考官問(wèn)： “ 依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧? ” 如果你的回答是肯定的，則說(shuō)明你這個(gè)人心高氣傲，或者 “ 身在曹營(yíng)心在漢 ” ;如果你的回答是否定的，不是說(shuō)明你的能力有問(wèn)題，就是自信心不足;如果你回答 “ 我不知道 ” 或 “ 我不清楚 ” ，則又有拒絕回答之嫌。真是左右為難!
別急，當(dāng)你遇到這種任何一種答案都不是很理想的問(wèn)題時(shí)，就要善于用模糊語(yǔ)言來(lái)應(yīng)答?？梢韵扔?“ 不可一概而論 ” 作為開頭，接著從正反兩方面來(lái)解釋你的觀點(diǎn)。不妨這樣回答這個(gè)問(wèn)題： “ 或許我能找到比貴公司更好一點(diǎn)的企業(yè)，但別的企業(yè)在對(duì)人才培養(yǎng)方面或許不如貴公司重視，機(jī)會(huì)或許也不如貴公司多。我想，珍惜已有的是最為現(xiàn)實(shí)的 ” 。這樣回答，不僅能讓自己置于一個(gè)有利的位置，而且會(huì)讓考官領(lǐng)略到你的高明和 “ 厲害 ” 。
第五招：圓好自已的說(shuō)詞，滴水而不漏。
在面試中，有時(shí)考官所提的一些問(wèn)題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說(shuō)而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。有一位商場(chǎng)的采購(gòu)經(jīng)理參加一次面試，當(dāng)考官提出 “ 請(qǐng)你舉一個(gè)實(shí)例說(shuō)明你的工作規(guī)范和流程 ” 時(shí)，他回答： “ 這有可能涉及到我們的商業(yè)秘密。 ” 考官說(shuō)： “ 那么好吧，請(qǐng)你把那些不屬于商業(yè)秘密的內(nèi)容告訴我。 ” 這樣一來(lái)，問(wèn)題的難度更大了，他先得分清楚哪些是商業(yè)秘密，那些不是，一旦說(shuō)漏了嘴，則更顯出其專業(yè)水平不夠。不能自圓其說(shuō)，很可能會(huì)被-逼入 “ 死角 ” 。
有兩個(gè)典型的考題，在面試場(chǎng)上出現(xiàn)的頻率最高。一是 “ 你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么? ” 二是 “ 你最大的缺點(diǎn)是什么? ” 這兩個(gè)考題貌似簡(jiǎn)單，其實(shí)很難答好。因?yàn)榻酉聛?lái)考官會(huì)追問(wèn)： “ 你的這些優(yōu)點(diǎn)對(duì)我們的工作有什么幫助? ” “ 你的這些缺點(diǎn)會(huì)對(duì)我們的工作帶來(lái)什么影響? ” 之后，還可以層層深入， “ 乘勝追擊 ” ，應(yīng)試者是很容易陷人不能 “ 自圓其說(shuō) ” 的尷尬境地的。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的說(shuō)詞，方能滴水不漏。
第六招：不拘一格地思維， “ 歪打 ” 而 “ 正著 ” 。
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過(guò)于簡(jiǎn)單化的問(wèn)題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的 iq 、 eq 或 lq ;如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問(wèn)題，切不可機(jī)械地作就事論事的回答，以求收到 “ 歪打正著 ” 的奇效。
有一位學(xué)歷并不高的女青年到一家大公司應(yīng)聘管理人員的時(shí)候，一位考官突然提問(wèn)： “ 請(qǐng)問(wèn)，一加一是多少? ” 女青年先是一愣，略一思索后，便出其不意地反問(wèn)考官： “ 請(qǐng)問(wèn)，你是說(shuō)的哪種場(chǎng)合下的一加一?如果是團(tuán)隊(duì)精神，那么一加一大于二;如果是單槍匹馬，那么一加一小于二。所以， ‘ 一加一是多少? ' 這就要看你想要多少了。 ” 由于女青年采取了非常規(guī)性應(yīng)對(duì)方式，在眾多應(yīng)試者中，她便脫穎而出了。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機(jī)敏。
應(yīng)試場(chǎng)上，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題。比如，對(duì)年輕的求職者會(huì)設(shè)問(wèn)： “ 從你的.年齡看，我們認(rèn)為你擔(dān)任經(jīng)理這個(gè)職務(wù)太年輕了，你怎么看? ” 對(duì)年齡稍大的求職者又會(huì)設(shè)問(wèn)： “ 我們覺得你的年齡稍大了點(diǎn)，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看? ” 等等，面對(duì)這樣的考題，如果回答 “ 不對(duì) ” 、 “ 不會(huì) ” 、 “ 不見得吧 ” 、 “ 我看未必 ” 、 “ 完全不是這么回事 ” ，等等，雖然也能表達(dá)出自己的想法，但由于語(yǔ)氣過(guò)于生硬，否定過(guò)于直接往往會(huì)引起考官的不悅。比較好的回答應(yīng)該是 “ 這樣的說(shuō)法未必全對(duì) ” ， “ 這樣的看法值得探討 ” ， “ 對(duì)這樣的觀點(diǎn)可以商榷 ” ， “ 這樣的說(shuō)法是有一定的道理，但我恐怕不能完全接受 ” ，等等?？傊?，面對(duì)這樣一些帶有挑戰(zhàn)性的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動(dòng)，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應(yīng)試失敗。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以 “ 假設(shè) ” 對(duì) “ 假設(shè) ” ，就能夠爭(zhēng)得主動(dòng)，穩(wěn)操勝券了。
一位華裔小姐到一家美國(guó)公司應(yīng)試，在 “ 微軟 ” 眾多稀奇古怪的問(wèn)題中，她遇到了這樣一道怪題： “ 在沒(méi)有天平的情況下，你該如何稱出一架飛機(jī)的重量? ” 這是一個(gè)假設(shè)性的問(wèn)題，刁鉆怪異得近乎天方夜譚。你瞧，這位華裔小姐來(lái)了個(gè) “ 以牙還牙 ” ，也用假設(shè)法作了應(yīng)答 “ 這要看你用中國(guó)式還是美國(guó)式的方法了。假如是中國(guó)人，他會(huì)從古老的 ‘ 曹沖稱象 ' 中得到啟迪;假若是美國(guó)人，他或者現(xiàn)實(shí)一些 —— 拆下零件來(lái)分別過(guò)磅就是，也可以浪漫一些，發(fā)明一種特大型吊秤也并非不可能。 ” 這種頗有像想力且極富創(chuàng)意的應(yīng)答，令考官不得不為之驚嘆，于是她順理成章通過(guò)了面試關(guān)。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到考官提出的比較敏感的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因?yàn)檫@種情形下，考官的用意主要在于測(cè)試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無(wú)傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。
一位少女到某影視傳播公司應(yīng)試，考官提出這樣一個(gè)匪夷所思的問(wèn)題： “ 如果你被錄用了，遇到這樣一個(gè)劇本，其中有裸體的鏡頭，你該如何對(duì)待 —— 是接，還是不接? ” 面對(duì)這令人難于啟齒的問(wèn)題，少女臉一紅，旋即答道： “ 這要看哪種情形了。如果跟劇情關(guān)系不大，僅僅是為了招徠觀眾，取悅觀眾，我是不會(huì)主動(dòng)接它的。當(dāng)然，如果確實(shí)是因劇情需要，我想，我也會(huì)要求導(dǎo)演用其他方式來(lái)處理 —— 比如，畫面的朦朧感、鏡頭的調(diào)整，等等。 ” 這種既不肯定又不否定的應(yīng)答，看似模棱兩可，卻在護(hù)衛(wèi)自己人格的同時(shí)，又巧妙地避開了問(wèn)題的實(shí)質(zhì)。難怪，考官們被她的聰明所打動(dòng)，使之順利走向了銀屏。
第十招：面對(duì) “ 刁難 ” 巧 “ 較量 ” ，針鋒而相對(duì)。
應(yīng)試場(chǎng)上，若遇考官 “ 刁難 ” ，善于 “ 較量 ” 也是一個(gè) “ 殺手锏 ” 。
一位華裔女生前往牛津大學(xué)面試，為了一個(gè)實(shí)驗(yàn)課題，她與主持人發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。主持人有些慍怒道： “ 你以為這就能說(shuō)服我嗎?不，不! ” 應(yīng)試的華裔女生平靜地說(shuō)： “ 當(dāng)然不一定，因?yàn)槲疫€沒(méi)出生時(shí)，你就是心理大夫了 —— 不過(guò)，如果沒(méi)有人來(lái)做這個(gè)實(shí)驗(yàn)，那就永遠(yuǎn)不會(huì)有人知道我和你誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。 ” 主持人仍然不依不饒： “ 就憑你那個(gè)實(shí)驗(yàn)方案?它有十處以上的錯(cuò)誤! ” 華裔女生道： “ 那只能表明它還不成熟;正因?yàn)檫@樣，我才向您拜師來(lái)了啊。 ” 主持人愣了一下，又說(shuō)： “ 你以為我會(huì)指導(dǎo)一個(gè)反對(duì)我的人嗎? ” 華裔女生笑了： “ 我選擇這個(gè)課題，是因?yàn)槟阍谧约旱膶Ｖ锾岢隽诉@樣一個(gè)問(wèn)題： ” 行為治療的目的，是為了給飽受痛苦折磨的人一個(gè)正常人生活的權(quán)利 ‘—— 老實(shí)說(shuō)，您書中的其他話我不一定贊同，可這句話卻成為我前來(lái)求學(xué)的動(dòng)力。 “ 在一番 ” 針鋒相對(duì) “ 的 ” 較量 “ 之后，主持人不得不對(duì)這位東方女性刮目相看，他欣然錄取了這位頗有膽識(shí)與個(gè)性的華裔女生。顯然，這里的 ” 殺手锏 “ 無(wú)疑是應(yīng)試者在 ” 較量 “ 中巧妙地引用了主持人的專著。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索面試的技巧有哪些。
面試時(shí)的技巧有哪些篇五
1、成功面試的基本準(zhǔn)則
(1)準(zhǔn)時(shí)。
(2)態(tài)度與舉止得體。
(3)提問(wèn)恰當(dāng)。
(4)不要過(guò)分關(guān)心薪金。
(5)謙虛謹(jǐn)慎、機(jī)智應(yīng)變。
(6)知己知彼、有的放矢。
(7)要揚(yáng)長(zhǎng)避短。
2、面試談話的技巧
(1)口齒清晰，語(yǔ)言幽默。
(2)控制談話節(jié)奏。
(3)根據(jù)聽者的反應(yīng)適當(dāng)調(diào)整自己的言語(yǔ)活動(dòng)。
(4)回答問(wèn)題把握重點(diǎn)，講清原委。
(5)條理清晰，富有邏輯的說(shuō)話方式。
3、面試時(shí)，自我介紹的技巧
(2)投其所好。清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該醫(yī)院或公司有關(guān)的好。但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對(duì)該醫(yī)院或公司可以做出的貢獻(xiàn)。
上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印象分。
4、用人單位在面試時(shí)看重畢業(yè)生哪些方面的素質(zhì)？
用人單位在面試畢業(yè)生時(shí)，除注意畢業(yè)生在校學(xué)習(xí)成績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以外，更看重畢業(yè)生的責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、事業(yè)心、靈活應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、表達(dá)能力、獨(dú)立性、自信心、承受力、有禮貌、在專業(yè)領(lǐng)域的特殊才智等素質(zhì)。
5、面試后，應(yīng)注意的問(wèn)題
(1)及時(shí)推出考場(chǎng)。當(dāng)主考官宣布面試結(jié)束后，求職者應(yīng)禮貌道謝，及時(shí)退出考場(chǎng)，不要再補(bǔ)充幾句，也不要再提什么問(wèn)題，如果你認(rèn)為確有必要的話，可以事后寫信或回訪。不能在考試后拖泥帶水，否則，給主考人留下不好的印象。
(2)不要過(guò)早打聽面試結(jié)果。面試后一般要等3-5天或更長(zhǎng)的時(shí)間，求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，切不可到處打聽，更不要托人刺探，急于求成往往會(huì)適得其反。
(3)學(xué)會(huì)感謝。面試結(jié)束以后，即使對(duì)方表示不予錄用，也都應(yīng)用各種途徑表示感謝。如果是電話相約面試的，可再打一次電話感謝；如果是自己寫信相約面試的，可再寫一封簡(jiǎn)單熱情的信表示感謝，使自己的求職善始善終。
(4)面試后做好兩手準(zhǔn)備。參加面試往往是自己被招聘單位挑選的時(shí)候，要么被錄取，要么被淘汰，對(duì)此都要有所準(zhǔn)備。面試后的一段時(shí)間里最好不要到外地旅游或出差，當(dāng)必須外出時(shí)最好向招聘單位事先說(shuō)明，以表示你的誠(chéng)意。
1、你有什么個(gè)人愛好？
面試官會(huì)問(wèn)個(gè)人愛好問(wèn)題，可不要小瞧了個(gè)人愛好！個(gè)人愛好可以分為如下諸多類型：
（1）、獨(dú)立類：如閱讀、寫作、跑步：這個(gè)不用說(shuō)吧。。。
（6）、組織類：自駕、穿越、請(qǐng)客、晚會(huì)：喜歡這類活動(dòng)的人一般思維比較縝密，考慮很細(xì)致。
（1）、抽象型：如閱讀、音樂(lè)、藝術(shù)欣賞：喜歡這類活動(dòng)的人擅長(zhǎng)抽象思維；
（3）、發(fā)展型：書法、鋼琴：喜歡這類活動(dòng)的人能吃苦耐勞；
（4）、競(jìng)爭(zhēng)型：如足球、反恐、乒乓球：強(qiáng)調(diào)和關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)；
（6）、創(chuàng)造型：寫作、畫畫：喜歡這類活動(dòng)的人希望看到結(jié)果一個(gè)人可以完成。
2、老師和同學(xué)眼中的你是什么樣子？
面試官會(huì)詢問(wèn)很多問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題無(wú)疑是問(wèn)自我意識(shí)的，但是絕不僅僅只是自我意識(shí)這么簡(jiǎn)單！
考察點(diǎn)之二被講課老師稱之為“對(duì)象思維”，就是me and i。i是指面試者自己眼中的“我”，而me是指別人眼中的“我”，如果面試者的回答能很豐富，說(shuō)明他可能容易適應(yīng)環(huán)境，越豐富越容易適應(yīng)環(huán)境！
敬而遠(yuǎn)之吧！此外，如果一個(gè)人完全沒(méi)有自己的內(nèi)在標(biāo)準(zhǔn)，活在別人給予的評(píng)價(jià)或身份里，這種也很可怕，面試官肯定會(huì)早早地pass他啦。。。
3、請(qǐng)你做3分鐘的自我介紹。
一般在面試的最開頭，都會(huì)是一個(gè)固定的問(wèn)題，那就是“自我介紹”，校招的時(shí)候，可能人多，面試官一般會(huì)說(shuō)：**同學(xué)，請(qǐng)你用3分鐘時(shí)間做個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹；這里面的第一個(gè)考察點(diǎn)就是學(xué)生的傾聽能力，其中3分鐘的時(shí)限是個(gè)很重要的信息；如果學(xué)生夸夸其談地講超過(guò)了很多時(shí)間，這就不是一個(gè)好的展現(xiàn)；而且在3分鐘的時(shí)候，面試官一般會(huì)有一些表情或肢體上的示意，如果學(xué)生沒(méi)有注意到而繼續(xù)堅(jiān)持講自己的東西，這也會(huì)讓面試官可能搖頭，這就是考察的第二個(gè)點(diǎn)：自我意識(shí)傾向，這種表現(xiàn)說(shuō)明了面試學(xué)生太過(guò)于自我！
第三個(gè)考察點(diǎn)是思維邏輯性，如果你的自我介紹很有邏輯，比如按時(shí)間軸來(lái)介紹，比如按事件的原因，發(fā)展和結(jié)果來(lái)陳述，比如能把自己最突出的特點(diǎn)以最大筆墨描述而一般特點(diǎn)精簡(jiǎn)帶過(guò)，那這樣的邏輯性會(huì)讓面試官更欣賞。
當(dāng)然，就回答的內(nèi)容重點(diǎn)來(lái)說(shuō)，核心應(yīng)該是證明自己適合應(yīng)聘的這份工作，因此，與這個(gè)工作相關(guān)的的個(gè)人信息是更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的：比如學(xué)歷，相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，別的途徑可遷移過(guò)來(lái)的相關(guān)技能，以及做這個(gè)工作需要的一些品質(zhì)、素養(yǎng)等。這個(gè)過(guò)程無(wú)疑學(xué)生會(huì)夸張一點(diǎn)，撒點(diǎn)謊，面試官也心知肚明，可是，誰(shuí)能料到，學(xué)生夸張和撒謊的部分也是考察點(diǎn)：學(xué)生不斷強(qiáng)調(diào)的一定是自己認(rèn)同和覺得重要的，因此，憑借這個(gè)部分，經(jīng)驗(yàn)老道的面試官就抓住了學(xué)生的主要特點(diǎn)和價(jià)值觀了，然后再和自己提供的職位崗位企業(yè)文化等進(jìn)行匹配，就能確定這個(gè)學(xué)生收還是不收了。。。
4、你最喜歡的老師（上級(jí)）是？
就可以看出學(xué)生不同的關(guān)注點(diǎn)，是能力傾向還是情感傾向。此外，你跟這位喜歡的老師是怎么交往溝通的，是追隨、模仿還是平等溝通，這也有利于考核學(xué)生跟以后部門領(lǐng)導(dǎo)的相處是否和諧。
5、不喜歡的老師（上級(jí)）是？
同樣考核的是追隨方式，還考察了學(xué)生對(duì)自我事件看待的態(tài)度，是否能體現(xiàn)出積極的意義。如果學(xué)生的回答中能表明自己對(duì)某個(gè)老師的不喜歡，并且能清楚地意識(shí)到自己為什么不喜歡，以及從這個(gè)關(guān)系里發(fā)現(xiàn)了一些積極的促進(jìn)自我成長(zhǎng)的力量，這就會(huì)讓面試官比較欣賞。當(dāng)然，還有一個(gè)考核點(diǎn)是：你不喜歡誰(shuí)不要緊，重要的是你是如何和這個(gè)老師相處的。如果你能理性和他相處，那就會(huì)大加分！
6、你最崇拜誰(shuí)：
這個(gè)問(wèn)題考核點(diǎn)還是自我意識(shí)，另外有對(duì)象思維/目標(biāo)思維。一般好的回答要點(diǎn)有：盡量回答崇拜身邊的人比較好；不崇拜單一的某個(gè)人，而是崇拜某些人的某種特質(zhì)。有一次一位印度記者采訪希拉里就問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題，希拉里的回答是：我崇拜很多人，其中包括我的丈夫，如果說(shuō)有哪位名人的話，我想有甘地。（大致這個(gè)意思）
7、你最有成就感的一次經(jīng)歷是什么？
關(guān)的成就事件，那就要恭喜學(xué)生了。第二個(gè)考核點(diǎn)是成就事件的類型，分為四種：累積型（長(zhǎng)期努力）；爆發(fā)型（短期努力）；計(jì)劃型（計(jì)劃獲得）；偶然型（機(jī)會(huì)獲得），不同類型的成就顯然具有不同特點(diǎn)，也能把握住學(xué)生不同的特點(diǎn)：是能持之以恒，還是爆發(fā)力比較好？是按部就班的前進(jìn)還是善于把握機(jī)會(huì)？面試官會(huì)根據(jù)自己的要求青睞不同的成就事件！一般來(lái)講，最安全的回答是學(xué)生的成就事件是一段經(jīng)歷，比如，經(jīng)過(guò)兩年來(lái)的持續(xù)努力，我獲得了什么什么獎(jiǎng)之類；此外，面試時(shí)表述的成就事件也最好是符合社會(huì)主流價(jià)值的，這樣比較穩(wěn)妥，除非學(xué)生應(yīng)聘的是創(chuàng)意類娛樂(lè)類等職位（這個(gè)可以非主流一點(diǎn)點(diǎn)。。。）！
8、你能為公司帶來(lái)哪些價(jià)值？
一般回答有如下三個(gè)方面，
（3）資源承諾：可以為公司帶來(lái)我的專業(yè)知識(shí)、技能、能力，以及經(jīng)驗(yàn)；如果是有工作經(jīng)驗(yàn)的人，一般就可以直接從這個(gè)層次開始回答，不必要從行為層次回答。
9、你有什么問(wèn)題問(wèn)我嗎？
這個(gè)問(wèn)題常常會(huì)出現(xiàn)在各個(gè)面試環(huán)節(jié)中。
在比較前期的面試環(huán)節(jié)中，考察點(diǎn)偏重于對(duì)企業(yè)和職位的興趣及未來(lái)發(fā)展?fàn)顩r的關(guān)注；在后期面試環(huán)節(jié)中，更多考察的是樂(lè)天性（成交預(yù)期，比如，我哪天可以上班？這種有成交預(yù)期的人就特別適合做銷售）和現(xiàn)實(shí)性（薪酬、福利、機(jī)會(huì)）。如果沒(méi)問(wèn)題的人，可能他就是來(lái)練習(xí)面試的。。
就此談一點(diǎn)昨天面試的感受，在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)束后我們附加了這個(gè)環(huán)節(jié)，讓參加面試的人詢問(wèn)問(wèn)題。有學(xué)生問(wèn)到了招聘職位的相關(guān)問(wèn)題，如工作內(nèi)容等。我們當(dāng)時(shí)認(rèn)真回答了問(wèn)題，但是，其實(shí)我們是期望在面試前他們比較了解這個(gè)職位的相關(guān)信息的。因此，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，hr可能會(huì)寬容學(xué)生問(wèn)此類問(wèn)題；倘若是社會(huì)招聘，已經(jīng)工作過(guò)的面試者，再問(wèn)這類問(wèn)題可能會(huì)給hr留下不良的印象。還有學(xué)生問(wèn)到了從學(xué)校到職場(chǎng)轉(zhuǎn)變過(guò)程中的培訓(xùn)問(wèn)題，感覺這是個(gè)不錯(cuò)的問(wèn)題，一方面可以表明自己對(duì)加入該公司并順利轉(zhuǎn)換的意愿，另一方面又可以從公司為新員工提供的培訓(xùn)來(lái)了解公司的正規(guī)程度。
面試提問(wèn)的問(wèn)題主要可以分為兩類，一類是測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，一類是測(cè)試應(yīng)聘著的專業(yè)素質(zhì)。所謂"隨意性很大"一般表現(xiàn)在進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)試階段。因?yàn)闇y(cè)試的是綜合素質(zhì)，很多面試人認(rèn)為可以海闊天空地聊，最后給出一個(gè)綜合評(píng)價(jià)即可。這中看法是不對(duì)的，至少可以說(shuō)是不科學(xué)的。
在綜合素質(zhì)測(cè)試中，我們主要需要了解應(yīng)聘者以下一些綜合素質(zhì)：表達(dá)能力、概括能力、邏輯性、責(zé)任心、組織協(xié)調(diào)能力、自我認(rèn)識(shí)能力、自信心、分析能力、心理承受能力和應(yīng)變能力等等。對(duì)于不同崗位的應(yīng)聘者，對(duì)上述各能力的具體要求也不同。比如對(duì)于銷售人員，要側(cè)重強(qiáng)調(diào)表達(dá)能力、自信心、心理承受能力和應(yīng)變能力；對(duì)與技術(shù)開發(fā)人員要強(qiáng)調(diào)邏輯性、責(zé)任心和分析能力；而對(duì)與職能部門員工，則要注意責(zé)任心、組織協(xié)調(diào)能力、心理承受能力和應(yīng)變能力等。 雖然需要測(cè)試的素質(zhì)和能力很多，但在具體提問(wèn)時(shí)，通過(guò)幾個(gè)典型的問(wèn)題即可概括。比如測(cè)試表達(dá)能力、概括能力和邏輯性時(shí)，讓應(yīng)聘者做一個(gè)自我介紹或者講述一下自己的主要工作業(yè)績(jī)。通過(guò)表達(dá)的清晰性、流暢性、可以看出應(yīng)聘者是否善于表達(dá)概括，是否有邏輯性。比如問(wèn)題"你在以往工作中遇到過(guò)什么困難，你是如何解決這些困難的？"，同樣可以考察應(yīng)聘者的邏輯性。
次活動(dòng)的，你在其中的職責(zé)是什么？"、"在你主管的部門（項(xiàng)目）中，你是如何給每個(gè)人分派工作的，怎樣協(xié)調(diào)它們之間的關(guān)系？"等等。 在測(cè)試責(zé)任心是可以詢問(wèn)"你是否愿意向上級(jí)提出合理化建議？"、"假如分配給你的一項(xiàng)任務(wù)眼看期限已到，難以完成，你怎么辦？"等等。另外可以讓應(yīng)聘者進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，來(lái)測(cè)評(píng)他的自我認(rèn)識(shí)能力。比如"請(qǐng)對(duì)你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)做一個(gè)評(píng)價(jià)"，"請(qǐng)對(duì)自己的個(gè)性特征做一個(gè)評(píng)價(jià)"等等。要注意了解以下應(yīng)聘者是否具有自我反省的能力，是否能夠?qū)ψ约哼M(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)。
"假如分配給你一項(xiàng)全新的工作，你該如何入手？"，"你怎樣解決工作中的難題，請(qǐng)舉例說(shuō)明過(guò)程"等問(wèn)題可以測(cè)試應(yīng)聘者的分析能力。例如"我覺得你的談話有些言過(guò)其實(shí)"、"你現(xiàn)在的公司對(duì)你相當(dāng)不錯(cuò)，你要離開，你覺得合適嗎？"等等可以測(cè)試應(yīng)聘者的應(yīng)變能力。 在面試提問(wèn)過(guò)程中，還要注意應(yīng)聘者的回答是否準(zhǔn)確和真實(shí)。有些應(yīng)聘者會(huì)有意無(wú)意的夸大自己的優(yōu)點(diǎn)，忽略自己的缺點(diǎn)。如果面試人對(duì)應(yīng)聘者所講內(nèi)容的真實(shí)性產(chǎn)生懷疑，則需要讓應(yīng)聘者舉一些例子來(lái)證明他所講內(nèi)容的真實(shí)性。另外還可以?quot;為什么做？怎么做的？結(jié)果如何？"這個(gè)邏輯鏈中去分析應(yīng)聘者講述內(nèi)容的真實(shí)性。要注意留意應(yīng)聘者所講的內(nèi)容前后是否一致。
一項(xiàng)的吻合程度較差，則應(yīng)聘者在公司的適合度就會(huì)下降，面試人要考慮該應(yīng)聘者是否能夠通過(guò)面試。
多推銷：要像賣產(chǎn)品一樣把自己賣出去﹐還要”賣”個(gè)好價(jià)錢。求職就是要多找自己身上的`賣點(diǎn)﹐向用人單位”賣”文憑﹐經(jīng)驗(yàn)﹐能力﹐本領(lǐng)。當(dāng)用人單位要你介紹時(shí)﹐你要抓住機(jī)會(huì)當(dāng)場(chǎng)展現(xiàn)你的才能(如直接與用人單位的老外用外語(yǔ)交流﹐用外語(yǔ)介紹﹐提問(wèn)等)﹐在有許多競(jìng)爭(zhēng)者爭(zhēng)同一個(gè)職位時(shí)還要展現(xiàn)你的獨(dú)家絕活來(lái)表現(xiàn)你與別人不一樣。
問(wèn)清楚：1)要問(wèn)清楚公司能不能在你上班就馬上簽勞動(dòng)合同并于試用期滿后提供社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等。有的不正規(guī)的公司是做不到上面兩條的。同時(shí)你要問(wèn)清楚試用期多久(一般1-3個(gè)月﹐動(dòng)法規(guī)定最多不能超過(guò)6個(gè)月。)可不確定或超過(guò)6個(gè)月的公司可以不考慮。(2)要問(wèn)清楚包住宿和伙食是否要扣錢?常理包住宿和伙食是公司免費(fèi)提供住和吃的。但以前我碰到過(guò)有的公司說(shuō)包住宿和伙食﹐每個(gè)月從工資扣除住宿和伙食費(fèi)200余元。這樣工資就變相地減少了。(3)要問(wèn)清楚發(fā)工資時(shí)間。很多公司將員工工資押一個(gè)月(如你2月進(jìn)公司﹐3月底才領(lǐng)2月份的工資。不過(guò)押1個(gè)星期到10天是正常的﹐務(wù)要核算)﹐防員工領(lǐng)了工資就走了﹐也不算很好的公司。(4)如不包住宿﹐要問(wèn)有沒(méi)有其它補(bǔ)貼如﹕交通費(fèi)﹐房補(bǔ)貼﹐訊補(bǔ)貼及具體金額等。(5)問(wèn)清楚進(jìn)公司上班要帶的所有數(shù)據(jù)和證件。(如身份證﹐業(yè)證和等級(jí)證原件﹐健康證﹐憑驗(yàn)證書﹐簡(jiǎn)歷等)。
講明白：幾乎所有公司對(duì)新進(jìn)人員都有試用期。工資要講清楚：試用期多少元，過(guò)了適用期后加多少。不然有些公司在你過(guò)了試用期后也不加工資，要等試用期滿后半年或一年才“統(tǒng)一”調(diào)工資。那等于你的試用期過(guò)了后就沒(méi)工資加了，要等統(tǒng)一調(diào)整。對(duì)你不公平。
別人面試時(shí)多聆聽：如果有人在你前面面試時(shí)，你要多注意聽用人單位面試考官提問(wèn)的內(nèi)容及透露出的用人單位的基本信息，了解他們關(guān)心的重點(diǎn)問(wèn)題(如文憑，經(jīng)驗(yàn)，能力等)并提早做出相應(yīng)的回答對(duì)策，對(duì)照自己有沒(méi)有相關(guān)資格能力。掌握他們能提供的條件和福利與別人進(jìn)行比較或與自己的要求比較是否可接受。
面試如何回答用人單位提出的問(wèn)題？以下是用人單位常問(wèn)的一些問(wèn)題，你要做相應(yīng)的準(zhǔn)備！
1. 可不可以簡(jiǎn)單介紹一下你自己？
這個(gè)題目是任何一個(gè)用人單位都會(huì)問(wèn)的，(可能有些單位會(huì)問(wèn)：你有何優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)，能力等)你要基本簡(jiǎn)歷上所寫的學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，能力等方面口頭方式講述給用人單位，特別要突出重點(diǎn)：能力，學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)。
2. 為何會(huì)來(lái)我們公司應(yīng)聘？
因?yàn)閷?lái)有發(fā)展性，因?yàn)榘捕ǖ却鸢福憩F(xiàn)出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。
3. 你對(duì)我們公司有了解嗎？
這是公司想測(cè)試你對(duì)公司的興趣有進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題，如果回答“完全不了解”，那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因?yàn)閷?duì)該公司的xx點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以才來(lái)應(yīng)聘”。
4. 對(duì)我們公司有何印象？
因?yàn)檫€沒(méi)進(jìn)入公司上班，所以主考官也不會(huì)太為難你，只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就可以了。 或者說(shuō)出面試當(dāng)天的印象也可以。
5. 選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？
這是想知道你對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因?yàn)橐慌d起而來(lái)就聘的人，如果是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。
6. 你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？
敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法，如果是有工作經(jīng)驗(yàn)的人，最好說(shuō)明自己的基本心態(tài)。
7. 你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎樣？
沒(méi)必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見解才好。
8. 如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作？
這是招募很多職種的公司最有可能問(wèn)到的問(wèn)題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度，如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，是為了確認(rèn)你有無(wú)猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在xx工作方面沖刺，將來(lái)則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。
9. 有取得什么資格嗎？
雖然沒(méi)有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問(wèn)到這樣的問(wèn)題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場(chǎng)，其他或許是想知道你對(duì)何事感興趣。
10. 將來(lái)想從事何種職務(wù)？
這是針對(duì)是否有工作目標(biāo)及生涯計(jì)劃，或者在社會(huì)上經(jīng)過(guò)一段歷練而提出的問(wèn)題，想試探是否具有經(jīng)營(yíng)志向還是職業(yè)意圖。
11. 請(qǐng)告知你的工作觀？
到了什么”“x年后想變成怎樣”等的話。
12. 可不可以接受加班？
這是針對(duì)“工作熱忱”而問(wèn)的，當(dāng)然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答“自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算加班”較有利。
13. 你的優(yōu)點(diǎn)是什么？
“你對(duì)自己最滿意的地方是哪里？”與“請(qǐng)做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說(shuō)話內(nèi)容，連禮貌也都會(huì)列入評(píng)分項(xiàng)目?jī)?nèi)，最好加入“朋友曾這樣說(shuō)”等周圍的人對(duì)自己的看法。
14. 現(xiàn)在最熱衷的是什么？
可以簡(jiǎn)述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的正面效果。
15. 你希望待遇多少？
常被問(wèn)到希望待遇時(shí)，最好能誠(chéng)實(shí)回答，考慮年齡，經(jīng)驗(yàn)及能力等客觀條件來(lái)決定，對(duì)某些企業(yè)而方，這也是評(píng)論你的能力及經(jīng)驗(yàn)的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。
16. 如果我們公司暫時(shí)沒(méi)辦法達(dá)到你要求的水平？
你可能要問(wèn)清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎(chǔ)上還是要接受他的目前水平為好。
17. 希望工作地點(diǎn)在哪里？
這是有數(shù)個(gè)分公司及營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的企業(yè)會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題，有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點(diǎn)，可據(jù)實(shí)說(shuō)出來(lái)，如：現(xiàn)在雖然希望在xx營(yíng)業(yè)場(chǎng)所工作，但也可有“將來(lái)還是希望能到總公司服務(wù)”之類的要求。有些公司在關(guān)外有工廠，關(guān)內(nèi)是公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系點(diǎn)，其實(shí)不要特別注重在哪工作，首要的你還是要得到這個(gè)機(jī)會(huì)。
18. 何時(shí)可以到職？
大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”但如果還未辭去上一個(gè)工作，上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說(shuō)明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。
19. 除了本公司外，還應(yīng)征了哪些公司？
很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向，所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案，就算不便說(shuō)出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”如果應(yīng)征其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無(wú)法信任的感覺。
20. 我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢？
有時(shí)面試有這么一個(gè)問(wèn)題。話雖然簡(jiǎn)單，可是難度頗高，主要是測(cè)試你的沉靜與自信。給一個(gè)簡(jiǎn)短，有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作?！备鶕?jù)自己的實(shí)際情況，好好想想吧，看怎么才具有最高說(shuō)服力。
21. 你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)就什么？
絕不不要自作聰明的回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美，”有的人以為這樣回答會(huì)比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。
22. 你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。
23. 你為什么來(lái)應(yīng)聘這份工作？或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來(lái)工作？
“我來(lái)應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能胃使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階，”應(yīng)聘者為了表明應(yīng)征者原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷?lái)有發(fā)展性，因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。
24. 除了工資，還有什么福利最吸引你？
心可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。
25. 你為什么辭職？或?yàn)槭裁措x開前面那家公司？
千萬(wàn)不要回答：主管對(duì)我不好，老板太小氣了，公司倒閉了，工作無(wú)聊之類的原因，這會(huì)讓你也失去這個(gè)機(jī)會(huì)的，你可以適當(dāng)?shù)刈魅缦禄卮穑汗疽岬絰xx地方，我想找個(gè)更能充分發(fā)揮我能力和經(jīng)驗(yàn)公司，我想找一份更具挑戰(zhàn)性的工作。
面試時(shí)的技巧有哪些篇六
（一）淡化面試的成敗意識(shí)
一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無(wú)憂了。誰(shuí)知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問(wèn)題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問(wèn)題時(shí)，他仍無(wú)法從剛才的失敗中走出來(lái)，最終名落孫山。應(yīng)試者對(duì)于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會(huì)處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措，一敗涂地。?
（二）保持自信
應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態(tài)
愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì)和-諧自然，語(yǔ)言也會(huì)得體流暢。反之，就會(huì)給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
（四）樹立對(duì)方意識(shí)
應(yīng)試者始終處于被動(dòng)地位，考官或主考官始終處于主動(dòng)地位。他問(wèn)你答，一問(wèn)一答，正因?yàn)槿绱耍瑧?yīng)試者要注意樹立對(duì)方意識(shí)。首先要尊重對(duì)方，對(duì)考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對(duì)方并不是要一味地逢迎對(duì)方，看對(duì)方的臉色行事，對(duì)考官的尊重是對(duì)他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識(shí)、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等。“我” 字太多，會(huì)給考官目中無(wú)人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對(duì)方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來(lái)重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來(lái)競(jìng)爭(zhēng)就說(shuō)明了這一點(diǎn)。”這種話既得體，又確立了強(qiáng)烈的對(duì)方意識(shí)，考官們是很歡迎的；再次是考官提問(wèn)，你才回答，不要考官?zèng)]有提問(wèn)，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來(lái)才提問(wèn)，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會(huì)給考官或主持人帶來(lái)不愉快。另外，面試完后，千萬(wàn)不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
（五）面試語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔流暢
（六）不要緊張
有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來(lái)；有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來(lái)。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉 “自愧不如人”的意識(shí)，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識(shí)，有了這種意識(shí)，緊張的情緒就會(huì)減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對(duì)于遇到“卡殼”而緊張的問(wèn)題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無(wú)妨”的態(tài)度，緊張就會(huì)即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態(tài)大方，舉止得體?
大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，會(huì)給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說(shuō)來(lái)，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝。總之，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。
（八）平視考官，不卑不亢考場(chǎng)上
（九）辯證分析，多-維答題
（十）冷靜思考
理清思路一般說(shuō)來(lái)，考官提出問(wèn)題后，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問(wèn)題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是以前完全沒(méi)有接觸過(guò)的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會(huì)不對(duì)路、東拉西扯或是沒(méi)有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過(guò)思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。
二、面試禁忌?
（一）面試中，忌不良用語(yǔ)
1.急問(wèn)待遇“你們的待遇怎么樣?”工作還沒(méi)干，就先提條件，何況還沒(méi)被錄用呢!談?wù)搱?bào)酬待遇無(wú)可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí)，再委婉地提出。
2.報(bào)有熟人“我認(rèn)識(shí)你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”，等等。這種話主考官聽了會(huì)反感，如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會(huì)更糟。
3.不當(dāng)反問(wèn)主考官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問(wèn)：“你們打算出多少?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
4.不合邏輯考官問(wèn)：“請(qǐng)你告訴我一次失敗的經(jīng)歷?！薄拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過(guò)?！比绻@樣說(shuō)，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實(shí)際。
5.本末倒置例如，一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問(wèn)應(yīng)試者：“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身，開始了他的發(fā)問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)你們的單位有多大?招考比例有多少?請(qǐng)問(wèn)你們?cè)趩挝粨?dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會(huì)是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應(yīng)試者，就是沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
最后祝求職成功
面試時(shí)的技巧有哪些篇七
1.深呼吸，不要緊張，其實(shí)它很容易。
3.做好準(zhǔn)備工作。上網(wǎng)查找與公司有關(guān)的每一篇文章。不要僅僅讀過(guò)這些文章，還要研究，仔細(xì)分析它們?；谀闼诰虻男畔?，制作一張你自己的、對(duì)公司的提問(wèn)的“主要列表”。
4.進(jìn)行更深更廣的調(diào)研。查找公司的網(wǎng)站，獲取公司以往的年報(bào)，檢閱它們，如同身臨其境。購(gòu)買這一領(lǐng)域的商業(yè)出版物，了解公司同行所作所為。一定要在你的問(wèn)題列表上加入一些競(jìng)爭(zhēng)者的信息，為你在面試中提問(wèn)做好準(zhǔn)備。
8.每天復(fù)習(xí)你“主要列表”中的問(wèn)題、答案、公司的歷史、具有競(jìng)爭(zhēng)力的見識(shí)，直至你面試前的15小時(shí)為止。如果有必要的話，在你的家里或公寓中把自己關(guān)在一個(gè)安靜的房間里，問(wèn)自己?jiǎn)栴}，然后大聲回答。許多候選人都忽略了這一簡(jiǎn)單的步驟，其實(shí)它可以幫助你預(yù)先記憶你的回答。你會(huì)想，這樣聽起來(lái)是不是會(huì)像錄音一樣?不會(huì)的。當(dāng)你真正熟悉了你的材料，在面試中你才能更自然地完成面試。
10.在面試前的15小時(shí)，請(qǐng)停止學(xué)習(xí)，試著放松自己。如果你喜歡，做做瑜珈或聽聽你喜歡的曲子。請(qǐng)不要喝咖啡，以保證你能睡個(gè)好覺。
面試時(shí)的技巧有哪些篇八
在面試中，考官不可能在短短的30分鐘左右的時(shí)間里完全了解每一位考生的，這種情況下，第一印象就起到了非常關(guān)鍵的作用。第一印象由外表、聲音與言語(yǔ)內(nèi)容等幾方面因素作用而成。這里所說(shuō)的外表不僅是外貌長(zhǎng)相，還包括體態(tài)、氣質(zhì)、神情和衣著的細(xì)微差異，而聲音同樣包括音調(diào)、語(yǔ)氣、語(yǔ)速、節(jié)奏，這些因素都將影響第一印象的形成。除答題內(nèi)容外，良好的儀容儀表和言語(yǔ)舉止，在面試中的作用不可小視，他們可以為面試成功增加必勝的籌碼。在考場(chǎng)上，考生如何能更好地展現(xiàn)自己的語(yǔ)言魅力，形象氣質(zhì)，在眾多考生中脫穎而出，這就需要考生在細(xì)節(jié)上要注意，自身的言談舉止要得體，用一個(gè)準(zhǔn)公務(wù)員的行為準(zhǔn)則來(lái)約束自己?？忌赏ㄟ^(guò)日常模擬的形式來(lái)鍛煉自己，減少面試中的緊張情緒，提升語(yǔ)言的邏輯性，加強(qiáng)語(yǔ)言的說(shuō)服力。在任何人面前，我們只有一次機(jī)會(huì)建立第一印象，也就是說(shuō)你永遠(yuǎn)沒(méi)有第二次機(jī)會(huì)給考官以第一印象。中公教育專家建議考生在面試前多花點(diǎn)時(shí)間和精力精心打造一下自己，以最好的形象去見考官。
結(jié)構(gòu)化面試試題有多種題型，考察要素是多方面的，涉及的知識(shí)面也是非常廣大。因此，需要考生有豐富的知識(shí)儲(chǔ)備。特別是對(duì)于綜合分析題，需要考生在日常的工作學(xué)習(xí)中開闊眼界，廣泛接觸熱點(diǎn)社會(huì)現(xiàn)象，并能收集相關(guān)材料進(jìn)行分析加工，以豐富自己的社會(huì)信息儲(chǔ)備。因此，中公教育專家建議廣大考生要利用好備考時(shí)間，了解結(jié)構(gòu)化的基本題型和答題技巧，充分備考。
面試是通過(guò)面對(duì)面的交流的方式考察考生的各方面能力，也就是說(shuō)面試不僅需要用腦來(lái)思考，更重要的是要通過(guò)語(yǔ)言來(lái)表達(dá)，用動(dòng)作來(lái)展現(xiàn)。因此，如果想預(yù)先了解自己在面試的.表現(xiàn)和可能出現(xiàn)的問(wèn)題，只靠想和看是不行的，必須通過(guò)實(shí)戰(zhàn)模擬的形式去發(fā)現(xiàn)，因而找出解決方法。備考階段的反復(fù)實(shí)戰(zhàn)練習(xí)，不僅可以幫助考生克服過(guò)度緊張、語(yǔ)言表達(dá)不流暢的問(wèn)題，還有利于幫助考生更加好的把握考試的時(shí)間，獲得良好的面試效果。結(jié)構(gòu)化面試中對(duì)考生的答題時(shí)間有明確的要求，因此考生必須注意把握時(shí)間。時(shí)間不能夠過(guò)長(zhǎng)，時(shí)間過(guò)長(zhǎng)可能答案還沒(méi)有說(shuō)完全考試時(shí)間就已經(jīng)結(jié)束了，不能再進(jìn)行回答。如果時(shí)間過(guò)短就會(huì)顯得急躁，不夠鎮(zhèn)定，同樣也會(huì)對(duì)面試造成一定的影響。這樣就要求考生們?cè)诳荚囍耙M(jìn)行相應(yīng)的模擬和測(cè)試，也可以請(qǐng)一些資深的公務(wù)員培訓(xùn)專家進(jìn)行指導(dǎo)，從而把握住面試這樣難能可貴的機(jī)會(huì)。
結(jié)構(gòu)化面試實(shí)際上也是考生和考官面對(duì)面作的交流，所以在回答考官問(wèn)題時(shí)，怎樣將話說(shuō)的得體非常關(guān)鍵。言語(yǔ)技巧是取得面試高分的重中之重，注意以下幾個(gè)要點(diǎn)，將幫助考生更好的得到考官的肯定。1）注意稱呼的使用。面試中恰當(dāng)?shù)姆Q呼會(huì)增強(qiáng)對(duì)方的好感，在面試中稱呼“各位考官”比“各位老師”或者“各位領(lǐng)導(dǎo)”要合適很多。2）提問(wèn)要掌握技巧。在面試過(guò)程中，考生很有可能沒(méi)聽清題目或者其他原因需要向考官提問(wèn)，這時(shí)一定要注意有禮貌的提問(wèn)，在考官回答時(shí)不要打斷考官，虛心請(qǐng)教。3）說(shuō)明問(wèn)題要恰當(dāng)解釋。解釋是向有關(guān)方面或?qū)ο笳f(shuō)明某事的含義、原因或理由等等。在對(duì)具體問(wèn)題的給出解釋時(shí)，要注意問(wèn)題的針對(duì)性、恰當(dāng)性和真實(shí)性。4）提升語(yǔ)言的邏輯性。面試就是考官和考生進(jìn)行交流的一個(gè)過(guò)程，考生在說(shuō)話時(shí)語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔、精煉、流利和清晰。5）加強(qiáng)語(yǔ)言的說(shuō)服力?？忌谧尶脊傩欧愕倪^(guò)程中，可以適當(dāng)采用舉例的方法來(lái)使自己的論據(jù)更為充分，更讓考官贊同。6）切勿使用禁忌語(yǔ)。在面試中，考生一定要切忌不可隨意使用平時(shí)說(shuō)話的口頭語(yǔ)，或某些敏感詞匯。
以上就是中公教育專家對(duì)結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)分析以及實(shí)戰(zhàn)技巧指導(dǎo)，旨在幫助考生快速提高認(rèn)識(shí)，取得進(jìn)步。中公教育會(huì)一如既往的為考生提供各種面試必備知識(shí)，指導(dǎo)考生成功備考。祝廣大考生能夠把握機(jī)會(huì)，在面試中取得優(yōu)異的成績(jī)！
前衛(wèi)而標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太適合公務(wù)員面試，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，給考官的印象也不太好?？忌胱院?，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，否則容易給考官一種不成熟、不莊重的感覺。一般說(shuō)來(lái)，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍作修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化淡雅的職業(yè)妝，總之，應(yīng)給考官一種自然、大方、干練之感。
考生應(yīng)具備一定的哲學(xué)知識(shí)和頭腦。回答問(wèn)題不要陷入絕對(duì)的肯定或否定，應(yīng)從正反兩方面考慮。從歷年公務(wù)員考試面試真題來(lái)看，測(cè)評(píng)的重點(diǎn)往往不在于考生答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì)，而在于其分析說(shuō)理能否讓人信服。所以要辯證地分析問(wèn)題，理由充分地說(shuō)理論證，而不要簡(jiǎn)單地妄下結(jié)論，有時(shí)還須從多個(gè)角度思考，具體情況具體分析。
考場(chǎng)上，相當(dāng)一部分考生不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個(gè)極端：一是自卑感很重，覺得坐在對(duì)面的考官博學(xué)多才、身居要職，回答錯(cuò)了會(huì)被笑話，所以畏首畏尾，不敢暢快地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，就像在茶壺里煮餃子，肚里有貨卻“倒”不出來(lái)。當(dāng)然，與此相反的一種情況則是，有些考生在大學(xué)里擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部，組織過(guò)很多活動(dòng)，社會(huì)實(shí)踐能力很強(qiáng)，或是在企業(yè)里擔(dān)任經(jīng)理等職務(wù)，也領(lǐng)導(dǎo)過(guò)一隊(duì)人馬，所以盲目自信，進(jìn)入考場(chǎng)，如入無(wú)人之境，根本不把考官放在眼里，覺得對(duì)方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都會(huì)影響到考生的面試得分，最好的表現(xiàn)應(yīng)該是平視考官、彬彬有禮、不卑不亢。
建議考生可以從以下來(lái)樹立起良好的心態(tài)：
（1）雙方是交流不是比試?？脊賹?duì)考生的態(tài)度一般是比較友好的，他肩負(fù)的任務(wù)是遴選優(yōu)秀人才到國(guó)家機(jī)關(guān)，而不是為與考生一比高低，所以考生在心理上定位要準(zhǔn)。
（2）考生是求職不是乞職?？忌窃谕ㄟ^(guò)競(jìng)爭(zhēng)謀求職業(yè)，而不是向考官乞求工作，能否考中關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況，這不是由考官主觀決定的。
（3）考官是人不是神?？脊賮?lái)自不同的行業(yè)，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)歷，理論水平較高，工作經(jīng)驗(yàn)也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，雖有其所長(zhǎng)，但也有其所短?！奥劦烙邢群螅g(shù)業(yè)有專攻”，考生認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)后才能謙虛誠(chéng)懇，不卑不亢，知之為知之，不知討教之?？脊俣嗫疾榈氖蔷C合素質(zhì)與能力，答題態(tài)度也是很重要的一個(gè)方面。
一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)考官提出問(wèn)題后，考生應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問(wèn)題與事前準(zhǔn)備的題目多有相似，也不要在考官話音剛落就立即回答，以免給考官造成信口開河或是“背臺(tái)詞”的感覺。如果是此前完全沒(méi)有接觸過(guò)的題目，則更要冷靜思考。“磨刀不誤砍柴工”，匆忙答題可能會(huì)東拉西扯、“驢唇不對(duì)馬嘴”或是沒(méi)有條理、“眉毛胡子一把抓”。經(jīng)過(guò)思考即使也不那么完美，但在答題要點(diǎn)、答題的層次與條理性方面要更勝一籌。
總之，公務(wù)員面試備考與筆試有所不同，考生不僅要具備廣博的知識(shí)基礎(chǔ)，還要掌握良好的應(yīng)對(duì)技巧，只有做好了充分的準(zhǔn)備才能在考試中脫穎而出。
面試時(shí)的技巧有哪些篇九
考研面試有哪些技巧（2023）
考研復(fù)試的面試是考生們最關(guān)心的一個(gè)環(huán)節(jié)，網(wǎng)上也有關(guān)于面試的很多技巧，那么考研面試有哪些技巧有哪些?下面小編給大家?guī)?lái)考研面試有哪些技巧，希望大家能夠喜歡。
一般來(lái)說(shuō)，考研復(fù)試流程大同小異。流程為組織面試、抽簽入場(chǎng)、答題、導(dǎo)師提問(wèn)、考生退場(chǎng)、打分?？佳袕?fù)試一般來(lái)說(shuō)有兩天，分為筆試和面試。筆試中主要是考專業(yè)知識(shí)，和初試內(nèi)容相關(guān)。面試時(shí)，考生先從題庫(kù)中隨機(jī)抽取題目來(lái)回答，導(dǎo)師根據(jù)考生的表現(xiàn)進(jìn)行打分。隨后，導(dǎo)師再隨機(jī)提問(wèn)問(wèn)題，問(wèn)題可能是專業(yè)知識(shí)、可能是你報(bào)考學(xué)校的原因、對(duì)于報(bào)考專業(yè)的看法。
想要考上研究生，必須要通過(guò)初試和復(fù)試兩大關(guān)卡。復(fù)試是筆試加面試，由于是差額錄取，所以復(fù)試還是有很高的淘汰率的。面試說(shuō)難不難，說(shuō)簡(jiǎn)單不簡(jiǎn)單，總之大家千萬(wàn)不能掉以輕心。
1、著裝要得體
不論男士還是女士，著裝一定要盡量的得體。不必穿得要多么花哨，大方樸素即可。其次是很重要的妝容問(wèn)題，女士化個(gè)淡妝，不要素面朝天，這也是對(duì)他人的尊重。男士把胡子剃干凈，干凈的妝容可以給導(dǎo)師留下好印象。
2、提前準(zhǔn)備問(wèn)題
正式面試前是可以進(jìn)行模擬的，考生可以提前準(zhǔn)備老師可能問(wèn)到的問(wèn)題，然后進(jìn)行模擬面試，可以照著鏡子說(shuō)內(nèi)容，練習(xí)儀態(tài)，反復(fù)斟酌問(wèn)題的答案。
3、把真題放在重要位置
真題一定是放在靠前位置的。學(xué)校的出題風(fēng)格、出題內(nèi)容都是有規(guī)律可循的，這對(duì)于準(zhǔn)備時(shí)間緊迫的同學(xué)是件好事，可以找到準(zhǔn)備的捷徑。所以把握真題是重中之重，同學(xué)們要將真題內(nèi)容歸納、整理，找出常考的知識(shí)點(diǎn)，并進(jìn)行重點(diǎn)準(zhǔn)備與模擬。
各個(gè)院校的復(fù)試一般在三月下旬到五月上旬間進(jìn)行，過(guò)去一般是等額面試,現(xiàn)在基本上都已改成差額面試，差額比例一般按照120%左右掌握，而生源充足的招生單位，可以適度擴(kuò)大差額復(fù)試比例。每年都有一部分考生在復(fù)試中折戟，因此競(jìng)爭(zhēng)非常殘酷。這就要求考生朋友們要精心準(zhǔn)備面試，在面試中要有一個(gè)自信、從容的心態(tài)，這樣才能果決、流暢地回答老師提出的問(wèn)題。
首先在復(fù)試面試過(guò)程中，除了充分準(zhǔn)備復(fù)試的內(nèi)容(__課和英語(yǔ))之外，還需要注意一些其他的細(xì)節(jié)，比如禮儀、著裝等方面。因?yàn)?，?dǎo)師對(duì)考生的印象是非常重要的，會(huì)直接影響到考生的最終得分以及錄取情況。
1、在著裝方面，考生要遵循樸素、大方、干凈的原則。在面試當(dāng)天，男生應(yīng)盡量穿西服、頭發(fā)要理順、胡須要干凈，這樣既是對(duì)導(dǎo)師的一種尊重，同時(shí)也會(huì)讓老師感覺非常舒適。女生穿著要穩(wěn)重、大方，不要穿得太鮮艷;頭發(fā)長(zhǎng)的應(yīng)該扎起來(lái)，顯得精神、干練一些;可以適當(dāng)?shù)鼗┑瓓y，切忌濃妝艷抹。
2、在禮儀方面，考生應(yīng)做到禮貌、謙和。面試時(shí)，在進(jìn)入考場(chǎng)之前，無(wú)論考場(chǎng)的門是否關(guān)著，都要輕輕敲門，得到老師允許后方可進(jìn)入;見到老師時(shí)一定要鞠躬，主動(dòng)向老師問(wèn)好;當(dāng)老師允許后再輕輕坐下，這樣可以首先提高自己的印象分。在回答問(wèn)題過(guò)程中，要有禮貌、有自信心，眼神不要游離，坐姿或站姿要端正，聲音要洪亮且語(yǔ)速不能太快，這樣才能保__每個(gè)考官能聽清，這樣可以進(jìn)一步提高自己的印象分。面試結(jié)束離開考場(chǎng)時(shí)，仍要鞠躬，向老師道別，可以再次表達(dá)進(jìn)入學(xué)校讀書的強(qiáng)烈愿望。這樣又一次可以提高印象分。
總之，如果在復(fù)試過(guò)程中注意以上細(xì)節(jié)，會(huì)大大提高老師對(duì)自己的印象分，相信你的復(fù)試分?jǐn)?shù)應(yīng)該不會(huì)低，這樣會(huì)大大提高自己的總成績(jī)，從而大大提高自己被錄取的機(jī)率。
一、各種證書和證件
1、應(yīng)屆生需要提供學(xué)生證、身份證、初試準(zhǔn)考證。往屆生需要帶畢業(yè)證和學(xué)位證。沒(méi)有學(xué)位證和畢業(yè)證的話將會(huì)失去復(fù)試資格。
2、其他證件還有四六級(jí)證書、大學(xué)期間的獲獎(jiǎng)證書或工作期間取得的成果等。
二、本科成績(jī)單
1、應(yīng)屆生的本科成績(jī)單需要提前辦理，考生可以去咨詢輔導(dǎo)員，并且加蓋學(xué)校教務(wù)處公章。
2、往屆生可以從本科學(xué)校教務(wù)處打印成績(jī)單，也可以向檔案所在單位申請(qǐng)，復(fù)印檔案中的本科成績(jī)單。
三、政審表
政審是政治審查的全程，這樣的工作一般是由黨組織負(fù)責(zé)進(jìn)行的。
1、應(yīng)屆生由考生所在院系填寫并蓋章。
2、往屆生有工作的，在工作單位蓋章，聯(lián)系單位辦公室部門;無(wú)工作可在戶籍所在地社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦公室辦理蓋章。
四、照片和其他
1、幾張個(gè)人一寸、二寸照片;
2、體檢的時(shí)候或許會(huì)用到少許費(fèi)用;
3、個(gè)人簡(jiǎn)歷，盡量包含實(shí)習(xí)經(jīng)歷，個(gè)人感悟和想要從事的研究方向。
面試時(shí)的技巧有哪些篇十
對(duì)女生而言，就算不喜歡化妝，面試時(shí)至少也要打個(gè)底，適當(dāng)遮住雀斑和黑眼圈，讓自己的氣色好一點(diǎn)。不過(guò)使用假睫毛、做水晶指甲等太過(guò)濃烈的裝扮也要避免，會(huì)讓面試官認(rèn)為你華而不實(shí)。
參加面試肯定要花掉一些置裝費(fèi)，但不代表就得要渾身名牌。家里再有錢也用不著這個(gè)時(shí)候讓人參觀，而且渾身名牌，通常給人“不能吃苦耐勞”的負(fù)面印象。不過(guò)，鞋子和手袋的材質(zhì)好一點(diǎn)是應(yīng)該的，只是絕不要滿身logo。
時(shí)下流行仿臟污、故意抓皺褶的前衛(wèi)風(fēng)服裝，平時(shí)穿穿也許很酷，卻是面試著裝的大忌。如此裝扮會(huì)讓人覺得你個(gè)性吊兒郎當(dāng)，沒(méi)有誠(chéng)意。別忘了著裝干凈整潔是面試裝的第一要?jiǎng)?wù)，至少把衣服洗干凈、熨平整再去。
步入社會(huì)，你就不再只是爸媽手心里的乖寶貝了，在單位誰(shuí)有時(shí)間和耐心哄你呢?快把內(nèi)心的幼稚都收起來(lái)，把身上的動(dòng)物掛件、草莓發(fā)夾和卡通包包通通換掉，好好去面試吧!