無(wú)論是個(gè)人還是組織，都需要設(shè)定明確的目標(biāo)，并制定相應(yīng)的方案來(lái)實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。怎樣寫(xiě)方案才更能起到其作用呢？方案應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。
疾控方案發(fā)布月篇一
12月1日是第34個(gè)“世界艾滋病日”，今年的宣傳主題是“生命至上終結(jié)艾滋健康平等”。為進(jìn)一步推動(dòng)實(shí)施《貴州省遏制艾滋病傳播實(shí)施方案(-2022年）》，營(yíng)造全社會(huì)參與艾滋病防治工作的良好氛圍,進(jìn)一步增強(qiáng)我縣廣大居民預(yù)防艾滋病的意識(shí)，普及艾滋病基本防治知識(shí)，遏制艾滋病的流行和傳播，形成人人關(guān)注、人參與宣傳防艾知識(shí)的氛圍。
11月27日上午，貴定縣防艾辦聯(lián)合縣委組織部、縣委編辦、縣醫(yī)保局、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、縣教育局、縣市監(jiān)局、縣文旅局、縣疾控中心、縣衛(wèi)健局、縣司法局、縣人社局、縣總工會(huì)、縣紅十字會(huì)、團(tuán)縣委、計(jì)生協(xié)會(huì)等15個(gè)部門(mén)聯(lián)合在商貿(mào)新城開(kāi)展世界艾滋病日主題宣傳活動(dòng)?；顒?dòng)現(xiàn)場(chǎng)，通過(guò)設(shè)置咨詢(xún)臺(tái)、懸掛宣傳標(biāo)語(yǔ)，發(fā)放宣傳折頁(yè)、宣傳海報(bào)、環(huán)保袋、紅絲帶等形式開(kāi)展。向前來(lái)咨詢(xún)的群眾普及艾滋病傳播途徑知識(shí)。工作人員分別還針對(duì)老、中、青三個(gè)年齡段,面對(duì)面的解答居民遇到的一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，講解預(yù)防艾滋病的知識(shí)，耐心回答群眾提出的問(wèn)題，讓居民真正的了解艾滋病對(duì)人類(lèi)的危害性。
此次宣傳活動(dòng)共發(fā)放宣傳資料共600余份，接受群眾咨詢(xún)80余次。通過(guò)此次世界艾滋病日宣傳活動(dòng)，大大提高了轄區(qū)居民對(duì)艾滋病的傳播途徑、艾滋病的癥狀表現(xiàn)和如何來(lái)預(yù)防艾滋病，增強(qiáng)了居民對(duì)艾滋病的防范意識(shí)。營(yíng)造了群眾共同參與艾滋病宣傳良好社會(huì)氛圍。
疾控方案發(fā)布月篇二
為深入貫徹落實(shí)全鎮(zhèn)“重點(diǎn)工作攻堅(jiān)年”動(dòng)員大會(huì)精神，結(jié)合我鎮(zhèn)“鄉(xiāng)村振興推進(jìn)月”的開(kāi)展，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，密切聯(lián)系黨員群眾，增強(qiáng)服務(wù)能力水平，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，決定5月份在全鎮(zhèn)開(kāi)展鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部“駐村蹲點(diǎn)月”活動(dòng)。為確保活動(dòng)取得實(shí)效，特制定本實(shí)施方案。
一、任務(wù)目標(biāo)
以_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會(huì)精神，以擔(dān)當(dāng)作為、狠抓落實(shí)為目標(biāo)，健全完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度，提高新時(shí)代開(kāi)展群眾工作的能力，養(yǎng)成走基層、抓落實(shí)的作風(fēng)，健全完善不忘初心、牢記使命制度，確保統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)政策措施的落實(shí)落地，為加快建設(shè)更高質(zhì)量、更高水平小康奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
二、主要內(nèi)容
（一）強(qiáng)規(guī)范、促提升。要深入群眾，面對(duì)面、心貼心的宣傳各級(jí)在實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換等方面的政策措施，特別是加大對(duì)_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、全鎮(zhèn)“重點(diǎn)工作攻堅(jiān)年”動(dòng)員大會(huì)精神以及土地流轉(zhuǎn)、土地增減掛鉤、村集體增收、支部領(lǐng)辦合作社、廢舊房屋及殘?jiān)珨啾凇扒辶恪毙袆?dòng)、孝婦河綜合治理征地拆遷、脫貧攻堅(jiān)自查評(píng)估及問(wèn)題整改、“兩新”組織百日攻堅(jiān)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)等相關(guān)政策的宣傳學(xué)習(xí)力度，統(tǒng)_員群眾的思想認(rèn)識(shí)，為群眾答疑釋惑，架起黨委政府與群眾間溝通聯(lián)系的橋梁，確保各項(xiàng)工作都能夠規(guī)范達(dá)標(biāo)順利運(yùn)行。
（三）理路子、謀發(fā)展。結(jié)合黨員群眾反映的意見(jiàn)建議，立足各村自然條件和資源優(yōu)勢(shì)，協(xié)助村“兩委”理清經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展思路，幫助群眾理清致富路子。要引導(dǎo)村黨組織書(shū)記重視黨建、抓好黨建，當(dāng)好表率、帶好班子，做“公道正派、廉潔為民”的模范，做鄉(xiāng)村振興帶頭人。堅(jiān)持整村推進(jìn)、整鎮(zhèn)提升，扎實(shí)推進(jìn)村集體增收“433”行動(dòng)，做活土地文章，全面集中開(kāi)展土地清理、合同清理、債權(quán)清理、無(wú)收益資產(chǎn)清理，實(shí)施耕地流轉(zhuǎn)、空閑宅基地流轉(zhuǎn)，大力推廣支部領(lǐng)辦合作社模式，增加村集體“造血”功能。對(duì)于村集體收入5萬(wàn)元以下的村和軟弱渙散村，鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭包靠，落實(shí)“強(qiáng)村帶、單位包、企業(yè)扶”等措施，探索致富路子，確保年內(nèi)支部領(lǐng)辦合作社發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)的村達(dá)到20%以上，村集體收入5萬(wàn)元以下的村全部銷(xiāo)號(hào)，10萬(wàn)元以上的村達(dá)到60%。
（四）辦實(shí)事、惠民生。抓好各項(xiàng)惠民政策落實(shí)，根據(jù)群眾反映的生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難和問(wèn)題，積極協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門(mén)，切實(shí)加以解決。對(duì)各類(lèi)矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素，逐一分析，提出化解意見(jiàn)，并通過(guò)幫信息、技術(shù)、資金、市場(chǎng)、銷(xiāo)售，為群眾切實(shí)辦一些力所能及的實(shí)事好事。要指導(dǎo)幫助村“兩委”班子落實(shí)“初心清單”事項(xiàng)，開(kāi)展文明村創(chuàng)建，全面完成農(nóng)村廢舊房屋殘?jiān)珨啾凇扒辶阈袆?dòng)”。繼續(xù)開(kāi)展村居環(huán)境衛(wèi)生集中整治，重點(diǎn)治理農(nóng)村柴草堆、糞堆、垃圾堆，徹底清理村內(nèi)主次干道、房前屋后、周邊、河塘溝渠的生活垃圾、建筑垃圾，達(dá)到村內(nèi)及村周邊干凈整潔，無(wú)暴露垃圾。針對(duì)扶貧部門(mén)巡診回訪(fǎng)中排查出的問(wèn)題繼續(xù)整改，確保全部問(wèn)題銷(xiāo)號(hào)清零，整改進(jìn)度及時(shí)報(bào)扶貧辦匯總。同時(shí)，駐村蹲點(diǎn)期間幫扶責(zé)任人新發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，要即知即改，不能自行整改的報(bào)扶貧部門(mén)協(xié)調(diào)解決。要進(jìn)一步對(duì)扶貧資料包進(jìn)行自查，嚴(yán)格按照檔案目錄要求存入檔案夾，做到資料齊全。要按照民兵連規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，完成各村民兵連部室家門(mén)牌、科室牌及各類(lèi)規(guī)章制度上墻。
（五）抓制度、促規(guī)范。按照農(nóng)村“雙規(guī)范雙提升”工作體制要求，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)，為村“兩委”換屆做好準(zhǔn)備。推進(jìn)不忘初心、牢記使命制度建設(shè)，嚴(yán)格“三會(huì)一課”、主題黨日、談心談話(huà)等制度，全面規(guī)范組織生活，打造過(guò)硬支部。充分運(yùn)用農(nóng)村黨建信息化平臺(tái)，實(shí)時(shí)監(jiān)控主題黨日、“民主議政日”、村務(wù)公開(kāi)等情況，進(jìn)一步規(guī)范黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開(kāi)。嚴(yán)格落實(shí)“三資”管理制度，全面落實(shí)“四議兩公開(kāi)”，大力推進(jìn)村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)建設(shè)，切實(shí)強(qiáng)化對(duì)村級(jí)權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督。嚴(yán)格落實(shí)村干部坐班值班和請(qǐng)銷(xiāo)假制度，積極搭建村干部聯(lián)系服務(wù)群眾的基層平臺(tái)。抓好“青藍(lán)工程”，積極培養(yǎng)農(nóng)村入黨積極分子和村級(jí)后備人才，確定一批黨員發(fā)展對(duì)象。
三、工作部署
（一）精心安排。成立由黨委書(shū)記任組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)駐村進(jìn)行日常監(jiān)督和工作調(diào)度，進(jìn)一步完善駐村蹲點(diǎn)工作制度、管理措施和駐村紀(jì)律，確保活動(dòng)實(shí)效。以責(zé)任區(qū)為單位，成立以包辦領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的10個(gè)駐村工作組，同步建立“一線(xiàn)支部”，合理安排機(jī)關(guān)干部，實(shí)現(xiàn)駐村蹲點(diǎn)工作全覆蓋。各工作組要提前做好謀劃，要帶著問(wèn)題去、帶著思路回，確?；顒?dòng)實(shí)效。
（二）身入心入。駐村干部要全部吃住在村，實(shí)行工作組集中住宿、分組走訪(fǎng)，選定“駐村蹲點(diǎn)”中心村，在中心村集中辦公、食宿，以工作組為單位逐村開(kāi)展入戶(hù)走訪(fǎng)，真正實(shí)現(xiàn)駐在“村”里、蹲在“點(diǎn)”上，用腳步丈量民情，用調(diào)研推動(dòng)工作。要學(xué)會(huì)“彈鋼琴”，正確處理好“駐村蹲點(diǎn)”與各自本職工作的關(guān)系，科學(xué)擺布、合理安排。實(shí)行走訪(fǎng)入戶(hù)記實(shí)制度，真正把握群眾最盼望什么、最擔(dān)心什么、最需要解決什么，摸清實(shí)底，掌握第一手資料，認(rèn)真填報(bào)《鎮(zhèn)駐村蹲點(diǎn)月有關(guān)情況統(tǒng)計(jì)表》，于5月30日前報(bào)黨建辦匯總。
（三）解決問(wèn)題。對(duì)排查出的問(wèn)題，能當(dāng)場(chǎng)解決的當(dāng)場(chǎng)解決，需要協(xié)調(diào)解決的，制定措施解決，需要匯總上報(bào)的，黨委研究方案解決。對(duì)群眾提出的問(wèn)題要做好解釋工作，做到事事有著落、件件有回音。根據(jù)各村實(shí)際問(wèn)題情況，鎮(zhèn)黨委將建立軟弱渙散村臺(tái)賬，由黨委書(shū)記帶頭聯(lián)系，找準(zhǔn)癥結(jié)，制定切實(shí)管用、操作性強(qiáng)的整頓方案，盡快實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化。
（四）整理總結(jié)。駐村工作組要做好走訪(fǎng)調(diào)查和征求意見(jiàn)的匯總梳理工作，對(duì)征求到的有價(jià)值的意見(jiàn)建議和群眾反映的問(wèn)題要原汁原味的向鎮(zhèn)、村雙向進(jìn)行反饋。駐村結(jié)束后，每名駐村干部要撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告，每個(gè)工作組上報(bào)工作總結(jié)。要多為所駐村提出切合實(shí)際的發(fā)展建議，要真心實(shí)意地為民辦實(shí)事、解難題，真正做到讓群眾滿(mǎn)意。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作責(zé)任。要把“駐村蹲點(diǎn)月”活動(dòng)作為事關(guān)全年發(fā)展穩(wěn)定的重點(diǎn)工作切實(shí)安排好、組織好、落實(shí)好。各駐村干部到各責(zé)任區(qū)研究布署駐村會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)駐村會(huì)議文件精神及要求，駐村期間服從工作組安排。對(duì)摸排出的矛盾糾紛、民生問(wèn)題將實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部包保責(zé)任制，定牽頭領(lǐng)導(dǎo)、定責(zé)任人、定辦結(jié)時(shí)限，切實(shí)提高“駐村蹲點(diǎn)”的工作成效。
（二）健全駐村制度，落實(shí)駐村任務(wù)。健全完善駐村蹲點(diǎn)各項(xiàng)工作制度，嚴(yán)明工作紀(jì)律和請(qǐng)銷(xiāo)假制度，嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定精神和各項(xiàng)紀(jì)律要求，嚴(yán)禁收受禮品、接受宴請(qǐng)。各駐村工作組于5月底前梳理總結(jié)駐村事宜及相關(guān)匯總材料并上報(bào)鎮(zhèn)黨建辦，確保駐村有安排、有督促、有落實(shí)、有總結(jié)。
（三）推動(dòng)重點(diǎn)工作，確保工作實(shí)效。要做到日常工作與駐村蹲點(diǎn)相結(jié)合、全面篩查與重點(diǎn)排查相結(jié)合、消除隱患與凝心聚力相結(jié)合、為民服務(wù)與密切關(guān)系相結(jié)合、促進(jìn)發(fā)展與維護(hù)穩(wěn)定相結(jié)合，確?！榜v村蹲點(diǎn)月”活動(dòng)扎實(shí)推進(jìn)。同時(shí)，要嚴(yán)格駐村紀(jì)律，厲行節(jié)約，樹(shù)立良好形象。
（四）加強(qiáng)輿論宣傳，推廣典型案例。各駐村工作組要充分利用“”微信公眾號(hào)等載體，加強(qiáng)對(duì)駐村蹲點(diǎn)活動(dòng)的宣傳引導(dǎo)，積極營(yíng)造活動(dòng)深入人心、干部廣泛參與、社會(huì)共同關(guān)注的良好氛圍。要注重發(fā)掘和總結(jié)活動(dòng)中的先進(jìn)典型，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，確?；顒?dòng)取得實(shí)實(shí)在在成效。
疾控方案發(fā)布月篇三
環(huán)縣疾病預(yù)防控制中心召開(kāi)“三抓三促”行動(dòng)動(dòng)員部署會(huì)議，會(huì)議由中心主任徐朝鵬同志主持，全體干部職工參加會(huì)議。
會(huì)議傳達(dá)學(xué)習(xí)了省、市、縣“三抓三促”行動(dòng)動(dòng)員部署會(huì)議精神，中心支部書(shū)記趙貴堂同志宣讀了《環(huán)縣疾病預(yù)防控制中心“三抓三促”行動(dòng)實(shí)施方案》，并就“三抓三促”行動(dòng)各階段的工作任務(wù)及要求進(jìn)行了詳細(xì)解讀。徐朝鵬同志就“三抓三促”行動(dòng)及當(dāng)前重點(diǎn)工作進(jìn)行了安排部署。
會(huì)議指出，開(kāi)展“三抓三促”行動(dòng)，是貫徹習(xí)近平總書(shū)記重要指示和省委重要決策部署的重大舉措，通過(guò)開(kāi)展“三抓三促”行動(dòng)，推動(dòng)全單位在學(xué)習(xí)上下苦功、在執(zhí)行上鉚足勁、在效能上見(jiàn)真章，促進(jìn)思想觀念明顯轉(zhuǎn)變、能力素質(zhì)明顯提升、工作作風(fēng)明顯改進(jìn)、效率效能明顯提高、各項(xiàng)事業(yè)明顯進(jìn)步。全單位上下要以“三抓三促”行動(dòng)為抓手，全力以赴抓業(yè)務(wù)、解難題、促發(fā)展，以過(guò)硬能力和優(yōu)良作風(fēng)為疾控事業(yè)發(fā)展增效賦能。
疾控方案發(fā)布月篇四
為了預(yù)防、控制和消除傳染病疫情在我校的發(fā)生與流行，最大限度地降低其危害，確保師生身體健康、生命安全，保證學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，促進(jìn)教育發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《_傳染病防治法》、《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》等文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本預(yù)案。
成立xxxx防控傳染病工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：校長(zhǎng)xxx
副組長(zhǎng)：分管校長(zhǎng)xxx、xxx
疫情報(bào)告員：xxx、xxx、xxx
組員：安全辦、教科室、教務(wù)處、總務(wù)處主要負(fù)責(zé)同志、食堂管理員和班主任組成。
1、我校傳染病防控工作實(shí)行預(yù)防為主的方針，分級(jí)管理，分工負(fù)責(zé)。
2、學(xué)校積極做好傳染病防控工作人員的培訓(xùn)工作，鼓勵(lì)衛(wèi)生人員進(jìn)修學(xué)習(xí)，充實(shí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水全體師生要認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹《傳染病防治法》、《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》和傳染病防治的相關(guān)知識(shí)，大力開(kāi)展健康教育，嚴(yán)格執(zhí)行疫情報(bào)告制度。
3、學(xué)校本著對(duì)師生身體健康和生命安全高度負(fù)責(zé)的精神，從維護(hù)人民群眾的根本利益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序的高度出發(fā)，切實(shí)重視和加強(qiáng)學(xué)校傳染病防控工作。使傳染病防控工作成為一項(xiàng)經(jīng)常性工作，做到防患于未然，保障師生身體健康和生命安全。
疾控方案發(fā)布月篇五
2月20日，張掖市疾控中心召開(kāi)理論學(xué)習(xí)中心組(擴(kuò)大)會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)了省、市及全市衛(wèi)生健康系統(tǒng)“三抓三促”行動(dòng)動(dòng)員部署會(huì)議精神，解讀說(shuō)明了《全市衛(wèi)生健康系統(tǒng)“抓學(xué)習(xí)促提升抓執(zhí)行促落實(shí)抓效能促發(fā)展”行動(dòng)實(shí)施方案》，研究部署中心開(kāi)展“三抓三促”行動(dòng)有關(guān)工作。
會(huì)議指出，要深刻認(rèn)識(shí)省委、市委部署開(kāi)展“三抓三促”行動(dòng)是全面深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和習(xí)近平總書(shū)記對(duì)甘肅重要講話(huà)重要指示批示精神的具體舉措，是全面落實(shí)省第十四次黨代會(huì)、省委十四屆二次全會(huì)和市委五屆五次全會(huì)工作部署的具體表現(xiàn)。中心全體黨員干部要深刻領(lǐng)會(huì)“三抓三促”行動(dòng)的重要意義，準(zhǔn)確和清醒認(rèn)識(shí)自身在學(xué)習(xí)方面、執(zhí)行方面、效能方面存在的實(shí)際問(wèn)題，以刀刃向內(nèi)、自我革命的決心和勇氣，堅(jiān)決糾治各類(lèi)作風(fēng)頑疾，大力弘揚(yáng)“馬上就辦、真抓實(shí)干”的作風(fēng)，堅(jiān)持不懈提能力、緊抓快辦強(qiáng)執(zhí)行、全力以赴抓落實(shí)、凝心聚力促發(fā)展，以?xún)?yōu)良作風(fēng)保證疾控事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，中心全體干部職工要提高政治站位，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記的殷殷囑托，把擔(dān)當(dāng)作為推動(dòng)競(jìng)相發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，著力解決作風(fēng)頑瘴痼疾。要聚焦重點(diǎn)任務(wù)，突出能力為先、執(zhí)行為要、效能為王的導(dǎo)向，以更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)、更加高效的節(jié)奏、更加有力的舉措，縱深推進(jìn)“三抓三促”行動(dòng)，確保今年疾控各項(xiàng)任務(wù)全面落實(shí)。
會(huì)議要求，結(jié)合疾控工作實(shí)際制定出切實(shí)可行的“三抓三促”行動(dòng)方案，將工作任務(wù)層層分解，制定有效措施，切實(shí)增強(qiáng)針對(duì)性和操作性，嚴(yán)格對(duì)標(biāo)對(duì)表，突出任務(wù)責(zé)任，全面實(shí)行“清單化、臺(tái)賬化”管理，掛圖作戰(zhàn)、掛號(hào)銷(xiāo)賬，推動(dòng)“三抓三促”行動(dòng)有力有序有效開(kāi)展。當(dāng)前，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)履行主體責(zé)任，強(qiáng)化統(tǒng)籌調(diào)度，確保組織力量到位、落實(shí)措施到位、工作責(zé)任到位，發(fā)揚(yáng)“釘釘子”精神，以“工作不落實(shí)決不放松、問(wèn)題不解決決不放手”的拼勁和韌勁，以實(shí)際成效贏得點(diǎn)贊和認(rèn)可，確保整體工作有力度、階段工作有亮點(diǎn)、業(yè)務(wù)工作有成效。要聚焦能力短板抓學(xué)習(xí)，聚焦落實(shí)難題抓執(zhí)行，聚焦發(fā)展瓶頸抓效能，從領(lǐng)導(dǎo)干部做起，以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，以解決問(wèn)題為落腳點(diǎn)，推動(dòng)中心全體干部在抓學(xué)習(xí)促提升上下苦功、在抓執(zhí)行促落實(shí)上鉚足勁、在抓效能促發(fā)展上見(jiàn)真章，形成比學(xué)趕超、大抓落實(shí)、爭(zhēng)先進(jìn)位的濃厚氛圍。牢固樹(shù)立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的理念，著力提升公共衛(wèi)生服務(wù)水平，努力在中心營(yíng)造比學(xué)習(xí)、比規(guī)范、比能力、比效能、比干勁、比紀(jì)律、比團(tuán)結(jié)、比成績(jī)的良好氛圍，不斷推動(dòng)疾控事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
疾控方案發(fā)布月篇六
?根據(jù)當(dāng)前新冠肺炎疫情實(shí)際，請(qǐng)考生嚴(yán)格遵守長(zhǎng)沙市疫情防控要求，招聘考試各環(huán)節(jié)需全程規(guī)范佩戴一次性醫(yī)用口罩。進(jìn)入考場(chǎng)前，需測(cè)量體溫并查驗(yàn)考生電子健康碼（微信公眾號(hào)“湖南省居民健康卡”）、防疫行程卡（微信小程序“xxx客戶(hù)端”）、核酸檢測(cè)陰性報(bào)告（特定人員提供）、解除隔離證明（特定人員提供），有關(guān)情況按以下原則處理：
?（一）來(lái)自低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)考生
?1、體溫正常、健康碼為綠碼、防疫行程卡為綠色的可參加招聘考試。
?2、有發(fā)燒、咳嗽等癥狀的考生，需出具醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就診排查記錄，無(wú)排查記錄的不能參加招聘考試。
?（二）來(lái)自中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)考生
?1、考試前近14天內(nèi)有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史或健康碼、防疫行程卡為“黃碼（卡）”的考生，需出具近3日內(nèi)核酸檢測(cè)報(bào)告，并提前報(bào)備（報(bào)備具體方式將在筆試公告中說(shuō)明）。無(wú)核酸檢測(cè)陰性報(bào)告及未提前報(bào)備的不能參加考試。報(bào)備人員筆試當(dāng)天由專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)確定是否可以參加招聘考試。
?2、仍在隔離治療期的確診、疑似病例或無(wú)癥狀感染者不能參加招聘考試。
?3、與新冠病毒肺炎確診病例（含疑似病例、無(wú)癥狀感染者）有軌跡交叉的、有封閉管控區(qū)域旅居史的、健康碼或防疫行程卡為“紅碼（卡）”的不能參加招聘考試。
?4、考試前21天內(nèi)的入境人員不能參加考試。
疾控方案發(fā)布月篇七
第一條為了充分調(diào)動(dòng)銷(xiāo)售部人員的積極性和創(chuàng)造性，高效、圓滿(mǎn)完成銷(xiāo)售任務(wù)地完成銷(xiāo)售任務(wù)，樹(shù)立、維護(hù)公司形象，特制定本管理辦法。
第三條考核組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)劃分
(一)總經(jīng)理辦公會(huì)
總經(jīng)理辦公會(huì)是日常公司考核的決策機(jī)構(gòu)，由公司高層管理人員組成，辦公室主任參與。主要承擔(dān)以下職責(zé)：
1.考核制度及相關(guān)制度修訂的審批;
2.考核結(jié)果的評(píng)議和審定;
(二)辦公室
考核工作具體組織執(zhí)行的常設(shè)機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)：
1.對(duì)考核各項(xiàng)工作進(jìn)行組織、培訓(xùn)和指導(dǎo);
2.對(duì)考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督與檢查;
3.匯總統(tǒng)計(jì)考核評(píng)分結(jié)果，形成考核總結(jié)報(bào)告;
4.協(xié)調(diào)、處理各級(jí)人員關(guān)于考核申訴的具體工作;
7.對(duì)考核制度提出修改建議。
(三)銷(xiāo)售部經(jīng)理職責(zé)
1.負(fù)責(zé)本部門(mén)員工(不含銷(xiāo)售代表)考核和等級(jí)評(píng)定;
2.負(fù)責(zé)根據(jù)考核結(jié)果幫助員工制定改進(jìn)計(jì)劃。
第四條考核主體
考核主體分為直接上級(jí)考核、直接下級(jí)的考核，不同的考核維度對(duì)應(yīng)不同的考核主體。
第五條考核維度
考核維度是包括績(jī)效維度、能力維度。
(一)績(jī)效維度：
績(jī)效是指被考核人員所取得的工作成果，從以下方面考核：
1.任務(wù)績(jī)效：考核員工本職工作任務(wù)完成的情況。包括每個(gè)崗位日常工作和每個(gè)階段的工作重點(diǎn)。
2.管理績(jī)效：考核管理人員對(duì)下屬的管理和工作指導(dǎo)的績(jī)效。
(二)能力維度：
指被考核人完成各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性活動(dòng)所具備的特殊能力和崗位所需要的專(zhuān)業(yè)能力。具體內(nèi)容見(jiàn)附表。
第六條考核記錄
考核周期的期初，被考核人的考核指標(biāo)和權(quán)重由被考核者上級(jí)向其說(shuō)明并討論相互認(rèn)可。同時(shí)，建立日常考核臺(tái)帳，將考核內(nèi)容和結(jié)果進(jìn)行記錄，作為考核打分的依據(jù)，同時(shí)作為考核結(jié)果反饋和考核申訴處理的依據(jù)。
第七條績(jī)效考核得分、等級(jí)和考核系數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系
考核系數(shù)與得分系數(shù)對(duì)應(yīng)表
考核得分及系數(shù)
考核得分
0-60
個(gè)人考核系數(shù)
1.2
1.0
0.8
0.6
0.4
部門(mén)考核系數(shù)
1.1
1.05
1
0.8
0.5
第八條考核程序
3.辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、計(jì)算考核得分，將考核結(jié)果報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審定;
4.辦公室編制工資表;
第一條月度考核
1、考核時(shí)間：
月度考核在該月度下個(gè)月的1-10日完成。
2、考核維度：
包括任務(wù)績(jī)效、管理績(jī)效
3、考核主體：
直接上級(jí)——總經(jīng)理對(duì)任務(wù)績(jī)效進(jìn)行考核。
直接下級(jí)——銷(xiāo)售部員工對(duì)管理績(jī)效進(jìn)行考核評(píng)分。
4、考核組織：
辦公室負(fù)責(zé)考核表的發(fā)放，收回，計(jì)算，統(tǒng)計(jì)考核得分。并負(fù)責(zé)年度考核的組織、過(guò)程監(jiān)督和匯總統(tǒng)計(jì)等工作。
5、考核與薪酬：月度考核結(jié)果影響該月傭金提取系數(shù);(具體參見(jiàn)《薪酬體系設(shè)計(jì)方案》)
第二條年度考核
1、考核時(shí)間：
元月30日之前完成年度考核的統(tǒng)計(jì)分析工作。
2、考核維度：
管理績(jī)效：年度考核管理績(jī)效為各月度管理績(jī)效平均值;
任務(wù)績(jī)效：任務(wù)績(jī)效以業(yè)績(jī)合同的形式進(jìn)行，年初由總經(jīng)理與各部門(mén)經(jīng)理簽訂業(yè)績(jī)合同，具體界定部門(mén)經(jīng)理的年度業(yè)績(jī)目標(biāo)和相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲方案。
能力：年度考核對(duì)作為長(zhǎng)期指標(biāo)的個(gè)人能力進(jìn)行考核。
3、考核主體：
直接上級(jí)——總經(jīng)理對(duì)銷(xiāo)售部經(jīng)理任務(wù)績(jī)效和個(gè)人能力進(jìn)行考核。
4、考核組織同月度考核
5、考核與薪酬見(jiàn)《薪酬體系設(shè)計(jì)方案》
6、考核與晉升
由總經(jīng)理根據(jù)年度綜合考核得分評(píng)定等級(jí)，作為工資晉升、評(píng)優(yōu)的依據(jù)。(具體參見(jiàn)公司《員工職業(yè)生涯管理辦法》)
第三條月度考核
1、考核時(shí)間：月度考核在下個(gè)月的1-10日完成。
2、考核維度：任務(wù)績(jī)效。
3、考核主體：
由部門(mén)經(jīng)理對(duì)部門(mén)副經(jīng)理和一般員工進(jìn)行考核。
4、考核組織
辦公室負(fù)責(zé)考核表的發(fā)放，收回，計(jì)算，統(tǒng)計(jì)考核得分。并負(fù)責(zé)年度考核的組織、過(guò)程監(jiān)督和匯總統(tǒng)計(jì)等工作。
5、考核與薪酬
任務(wù)績(jī)效考核分?jǐn)?shù)決定其個(gè)人月度考核系數(shù)，影響該月薪酬(具體參見(jiàn)公司《薪酬體系設(shè)計(jì)方案》)。
第四條年度考核
1、考核時(shí)間：
元月30日之前完成年度考核的統(tǒng)計(jì)分析工作。
2、考核維度：
任務(wù)績(jī)效：月度考核的任務(wù)績(jī)效考核數(shù)據(jù)作為年度考核的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，以一定的權(quán)重進(jìn)入年度考核中。
能力：對(duì)作為長(zhǎng)期指標(biāo)的能力進(jìn)行考核。
3、考核主體：
直接上級(jí)――銷(xiāo)售部經(jīng)理對(duì)個(gè)人能力進(jìn)行年度考核。
4、考核組織
辦公室負(fù)責(zé)年度考核的組織、過(guò)程監(jiān)督和匯總統(tǒng)計(jì)等工作。
5、考核與薪酬
以員工的年度績(jī)效考核分影響該年度浮動(dòng)工資(具體參見(jiàn)公司《薪酬體系設(shè)計(jì)方案》)。
1、部門(mén)考核由辦公室組織實(shí)施;每月一次，年度末總評(píng)一次。
2、考核內(nèi)容：
任務(wù)績(jī)效：1、月度銷(xiāo)售任務(wù)的完成情況作為部門(mén)考核的唯一指標(biāo);
2、年度則銷(xiāo)售部經(jīng)理的業(yè)績(jī)合同為考核內(nèi)容;
3、考核得分：銷(xiāo)售部經(jīng)理全年的業(yè)績(jī)合同考核得分作為該部門(mén)考核得分。
3、考核時(shí)間：每月的考核必須在次月10號(hào)前完成，年度考核在次年元月30日之前完成。
第九條考核過(guò)程文件(考核評(píng)分表、統(tǒng)計(jì)表)嚴(yán)格保密，考核結(jié)果只反饋到個(gè)人，不予公布。
第十條本辦法由辦公室制定、修改并負(fù)責(zé)解釋。
第十一條本辦法自頒布之日起實(shí)施。
疾控方案發(fā)布月篇八
（五）聘用
根據(jù)考試總成績(jī)和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
2022年應(yīng)屆畢業(yè)生辦理聘用審批手續(xù)時(shí)須提供畢業(yè)證書(shū)，不能按時(shí)畢業(yè)或不能取得崗位要求的學(xué)歷的，取消聘用資格。
聘用人員確定后，由用人單位及時(shí)到有關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同。聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，其他人員試用期參照國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；不合格的，由用人單位和主管部門(mén)提出解聘意見(jiàn)，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。
四、組織實(shí)施及信息查詢(xún)
本次招聘工作在市人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督指導(dǎo)下，由市衛(wèi)生健康委員會(huì)與用人單位統(tǒng)一組織實(shí)施。
近年來(lái)，發(fā)現(xiàn)社會(huì)上個(gè)別不法分子借事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員之機(jī)搞詐騙活動(dòng)，望廣大考生提高警惕，不要相信社會(huì)上的虛假及欺詐信息，以免給個(gè)人造成損失。
五、紀(jì)律要求
本方案由市衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
疾控方案發(fā)布月篇九
為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，規(guī)范機(jī)關(guān)行為，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《桓仁滿(mǎn)族自治縣績(jī)效考評(píng)工作實(shí)施方案》（桓委發(fā)15號(hào)）精神，結(jié)合我局實(shí)際，經(jīng)黨委研究決定，特制定本考核實(shí)施方案。
客觀公正、民主公開(kāi)、注重效率、簡(jiǎn)便易行的原則，以績(jī)效考核工作的激勵(lì)和鞭策為導(dǎo)向，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作積極性，不斷提高服務(wù)效率和依法行政水平，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，推動(dòng)全縣林業(yè)建設(shè)實(shí)現(xiàn)又快又好的發(fā)展。
（一）單位考核
1、對(duì)象：局機(jī)關(guān)股室及各事業(yè)單位（不含國(guó)有林場(chǎng)）。
2、內(nèi)容：自身建設(shè)、公共評(píng)價(jià)兩個(gè)部分組成。
（二）工作人員考核
1、對(duì)象：全體工作人員（包括借用人員，臨時(shí)工）。
2、內(nèi)容：共性項(xiàng)目、公共評(píng)價(jià)兩個(gè)部分組成。
（一）各單位的考核辦法
考核實(shí)行百分制計(jì)分。
1、自身建設(shè)（70分）
考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取平時(shí)考核和年終考核相結(jié)合的辦法，對(duì)單位目標(biāo)任務(wù)、履行職能、依法行政、工作效率、廉政建設(shè)等方面進(jìn)行考核，年終根據(jù)考核結(jié)果予以打分。
2、公共評(píng)價(jià)（30分）
（1）社會(huì)測(cè)評(píng)（20分）
考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)單位涉及的服務(wù)對(duì)象（包括人大代表、政協(xié)委員）采取問(wèn)卷調(diào)查、民主測(cè)評(píng)、召開(kāi)座談會(huì)等形式征求意見(jiàn)，年終根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果予以打分。
（2）領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)（10分）
考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員、國(guó)有林場(chǎng)、林業(yè)站等有關(guān)人員，對(duì)單位的總體工作情況，以無(wú)記名方式進(jìn)行測(cè)評(píng)，年終根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果予以打分。
單位績(jī)效考核細(xì)則表（見(jiàn)附表一）。
（二）工作人員的考核辦法
考核實(shí)行百分制計(jì)分。
1、共性項(xiàng)目（70分）
考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取平時(shí)考核和年終考核相結(jié)合的辦法，對(duì)工作人員履行崗位職責(zé)、規(guī)范服務(wù)、工作紀(jì)律、廉政建設(shè)等方面進(jìn)行考核，年終根據(jù)考核結(jié)果予以打分。
2、公共評(píng)價(jià)（30分）
（1）社會(huì)測(cè)評(píng)（15分）
考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)工作人員涉及的服務(wù)對(duì)象（人大代表、政協(xié)委員）采取問(wèn)卷調(diào)查、民主測(cè)評(píng)、召開(kāi)座談會(huì)等形式征求意見(jiàn)，年終根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果予以打分。
（2）領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)（15分）
考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考核小組領(lǐng)導(dǎo)、本單位領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)工作人員總體工作情況，以無(wú)記名方式進(jìn)行測(cè)評(píng)，年終根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果予以打分。
工作人員績(jī)效考核細(xì)則表（見(jiàn)附表二）。
（一）加分項(xiàng)
1、獲省、市、縣政府表彰的單位分別加7、5、3分；
2、獲省、市業(yè)務(wù)部門(mén)表彰的單位分別加3、2分；
3、對(duì)社會(huì)公益事業(yè)貢獻(xiàn)突出，受到公開(kāi)表獎(jiǎng)的單位或個(gè)人，每次加5分。
表彰獎(jiǎng)勵(lì)以提供當(dāng)年文件、證書(shū)為依據(jù)。同一內(nèi)容加分項(xiàng)取最高獎(jiǎng)勵(lì)加分，不累計(jì)計(jì)算。加分最多不超過(guò)10分。
（二）否決項(xiàng)
1、出現(xiàn)計(jì)劃生育超生的，社會(huì)治安綜合治理未達(dá)標(biāo)的；
2、出現(xiàn)安全生產(chǎn)重大事故的；
3、出現(xiàn)工作失誤造成較大影響，受到省、市、縣政府或行業(yè)部門(mén)通報(bào)批評(píng)的；
4、工作人員工作嚴(yán)重失職或出現(xiàn)違法違紀(jì)受到處分的。
單位或工作人員出現(xiàn)上述情形的，給予一票否決，視為未達(dá)標(biāo)或不稱(chēng)職。
（一）單位考核
1、單位考核分為三個(gè)檔次，即先進(jìn)（90分以上）、達(dá)標(biāo)（70—89.9分）、不達(dá)標(biāo)（70分以下）。
2、被評(píng)為先進(jìn)單位的，通報(bào)表彰，參加考核的工作人員，每人兌現(xiàn)績(jī)效考核獎(jiǎng)金1000元；達(dá)標(biāo)單位的，參加考核的工作人員，每人兌現(xiàn)績(jī)效考核獎(jiǎng)金700元；不達(dá)標(biāo)的，通報(bào)批評(píng)，取消績(jī)效考核獎(jiǎng)，考核小組領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該單位負(fù)責(zé)人誡勉談話(huà)或給予降職。
（二）工作人員考核
2、考核優(yōu)秀的，通報(bào)表彰；基本稱(chēng)職的，給予誡勉談話(huà)；不稱(chēng)職或兩次誡勉談話(huà)的，調(diào)整工作崗位。
為了確?？?jī)效考核的順利實(shí)施，特成立局績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長(zhǎng)：莊慶平、宋月春
副組長(zhǎng)：韓克生、肖鳳珊、王樹(shù)杰、徐斌、高雁安、王思利、林玉華
成 員：史本利、梁震
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核辦公室。其中韓克生兼任考核辦公室主任，史本利、梁震任副主任，負(fù)責(zé)績(jī)效考核的組織工作。
績(jī)效考核工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期探索性工作。各單位要高度重視，認(rèn)真落實(shí)，反思整改，務(wù)求實(shí)效。同時(shí)，績(jī)效考核辦公室要加強(qiáng)指導(dǎo)。為進(jìn)一步提高績(jī)效考核的透明度，充分發(fā)揮考核工作的激勵(lì)和鞭策作用，不斷提高機(jī)關(guān)工作質(zhì)量和服務(wù)水平，考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每季度將考核結(jié)果予以公示。
疾控方案發(fā)布月篇十
防范新型冠狀病毒肺炎傳染源輸入，指導(dǎo)職工做好個(gè)人防護(hù)，嚴(yán)格特定場(chǎng)所的消毒，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、報(bào)告、處置疫情，全力遏制新型冠狀病毒肺炎疫情的擴(kuò)散和蔓延。
適用于指導(dǎo)各生產(chǎn)企業(yè)開(kāi)展新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作
堅(jiān)持預(yù)防為主，實(shí)施網(wǎng)格化、地毯式管理，做到“早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早隔離、早處置”
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任
企業(yè)要嚴(yán)格落實(shí)疫情防控主體責(zé)任，建立企業(yè)主要負(fù)責(zé)人牽頭負(fù)責(zé)的企業(yè)疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，明確衛(wèi)生專(zhuān)管員，配齊防控物資，按要求落實(shí)好各項(xiàng)防控措施。
（二）建立健全防控制度和應(yīng)急預(yù)案
1.完善職工崗前檢查、因病缺勤登記追蹤、通風(fēng)消毒等制度。要建立員工的發(fā)熱等異常情況記錄制度，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)與離崗人員聯(lián)系，了解每日健康狀況并登記。
2.要制定針對(duì)新型冠狀病毒肺炎應(yīng)對(duì)預(yù)案。做好應(yīng)急隔離和醫(yī)學(xué)觀察場(chǎng)所的準(zhǔn)備工作。
（三）做好疫情防控物資保障
1.設(shè)立專(zhuān)用房間用于臨時(shí)隔離和醫(yī)學(xué)觀察場(chǎng)所。場(chǎng)所設(shè)施要求按《新型冠狀病毒感染的肺炎防控方案（第三版）》執(zhí)行。
2.做好物資儲(chǔ)備。要求有醫(yī)用口罩、體溫計(jì)、快速手消毒液、84消毒液、75%酒精、0.5%過(guò)氧乙酸、噴霧器（超低容量）、消毒人員個(gè)人防護(hù)物品等防控物資的儲(chǔ)備。
（四）開(kāi)復(fù)工前期準(zhǔn)備
1.有序組織人員返工
企業(yè)員工應(yīng)實(shí)行分次分批到位，先安排市內(nèi)或非疫情地區(qū)、疫情輕微地區(qū)的員工返工。疫區(qū)員工待疫情結(jié)束后再返長(zhǎng)。對(duì)已返長(zhǎng)的員工，及時(shí)登記、做好體溫和癥狀監(jiān)測(cè)，及時(shí)向園區(qū)報(bào)告相關(guān)信息。
五是對(duì)近期接觸過(guò)發(fā)熱病人的，一律采取居家隔離或到指定地點(diǎn)隔離(自最后接觸之日算起，隔離留觀時(shí)間務(wù)必達(dá)到14天，或至接觸對(duì)象排除新型冠狀病毒感染)。
2.提前做好廠區(qū)、辦公區(qū)、宿舍和餐廳等區(qū)域全面消毒工作。
3.物資儲(chǔ)備到位。每位員工每天配備至少2個(gè)醫(yī)用口罩，儲(chǔ)備足夠量的體溫計(jì)、消毒物品。
（五）開(kāi)復(fù)工后日常防控工作
1.加強(qiáng)職工健康監(jiān)測(cè)。每日指定專(zhuān)人在特定區(qū)域（大門(mén)口、車(chē)間門(mén)口、集體宿舍區(qū)等）設(shè)置體溫測(cè)量點(diǎn)，每位員工以及來(lái)訪(fǎng)人員均須佩戴口罩，進(jìn)行體溫測(cè)量，并做好登記。
2.加強(qiáng)疑似癥狀監(jiān)測(cè)，對(duì)有疑似癥狀人員應(yīng)主動(dòng)報(bào)告。出現(xiàn)發(fā)熱、乏力、干咳及胸悶等疑似對(duì)象時(shí)，應(yīng)立即做好各項(xiàng)防護(hù)措施，就近送至發(fā)熱門(mén)診，并向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告，并協(xié)助專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)開(kāi)展相關(guān)調(diào)查處置工作。
3.做好人員密集區(qū)環(huán)境消毒。以清潔為主，預(yù)防性消毒為輔，受到污染時(shí)隨時(shí)進(jìn)行清潔消毒，確保工作環(huán)境清潔衛(wèi)生。停止或減少使用中央空調(diào)，做好清洗消毒，保持室內(nèi)空氣流通。每日須對(duì)廠區(qū)、車(chē)間、門(mén)廳、樓道、會(huì)議室、電梯、樓梯、衛(wèi)生間、食堂、集體宿舍、進(jìn)出車(chē)輛等進(jìn)行消毒（具體見(jiàn)附件）。
4.加強(qiáng)健康宣教。要求職工佩戴口罩，開(kāi)展“手衛(wèi)生”教育，各類(lèi)場(chǎng)所配備洗手龍頭、洗手液、抹手紙或干手機(jī)。倡導(dǎo)職工養(yǎng)成常洗手的好習(xí)慣。減少不必要的會(huì)議、聚餐等。食堂采用分餐進(jìn)食，避免人員集中。
（六）發(fā)生疫情后防控工作
企業(yè)發(fā)生疫情后，在各區(qū)縣市防控指揮部的調(diào)度指揮下，按《新型冠狀病毒感染的肺炎防控方案（第三版）》做好處理。
（七）引用的防控方案如有更新，按照國(guó)家公布的最新方案執(zhí)行
疾控方案發(fā)布月篇十一
為了營(yíng)造一個(gè)整潔、衛(wèi)生、舒適的辦公環(huán)境，落實(shí)中心環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任，保持良好的工作環(huán)境，特制訂本制度。
一、堅(jiān)持每天上午上班前15分鐘打掃辦公室衛(wèi)生。每周末開(kāi)展衛(wèi)生大掃除，落實(shí)周末衛(wèi)生日制度，保持室內(nèi)外干凈整潔。
二、各科室清掃的雜物必須自覺(jué)傾倒到院內(nèi)指定垃圾桶內(nèi)，嚴(yán)禁往衛(wèi)生間傾倒。
三、辦公桌、門(mén)窗、玻璃應(yīng)擦拭干凈，室內(nèi)外墻壁要保持完好，不亂涂亂畫(huà)，亂釘亂掛，窗臺(tái)外不得擺放花盆等雜物。
四、嚴(yán)禁在辦公樓內(nèi)吸煙，開(kāi)展無(wú)煙科室，無(wú)煙單位創(chuàng)建活動(dòng)。
五、全體人員要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，做到不隨地吐痰，不亂扔煙頭、果皮、紙屑和其它雜物，不亂潑污水，不亂倒垃圾，不往小便池內(nèi)倒茶葉渣和其他雜物，不向窗外投擲物品，不往樓下倒水，不在樓內(nèi)焚燒廢紙。
六、人人愛(ài)護(hù)中心花草樹(shù)木，不許采摘、踐踏花草，維護(hù)中心優(yōu)美環(huán)境。
七、各科室要嚴(yán)格落實(shí)衛(wèi)生責(zé)任區(qū)職責(zé)，明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)，經(jīng)常性做好衛(wèi)生保潔工作。
八、綜合科和績(jī)效科要定期組織衛(wèi)生檢查評(píng)比，表彰衛(wèi)生先進(jìn)科室，通報(bào)批評(píng)衛(wèi)生差的科室。
九、堅(jiān)持一周一檢查、一月一評(píng)比，評(píng)比檢查結(jié)果與科室績(jī)效工資掛鉤，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰差，嚴(yán)明獎(jiǎng)罰落實(shí)兌現(xiàn)。
十、綜合科要加強(qiáng)對(duì)保潔員的`嚴(yán)格管理，嚴(yán)格考核，督促保潔員盡職盡責(zé)做好衛(wèi)生保潔工作。
十一、綜合科要定期做好中心環(huán)衛(wèi)設(shè)施保潔維護(hù)工作，做到設(shè)施完好無(wú)損，數(shù)量充足，布局合理，及時(shí)更新。
疾控方案發(fā)布月篇一
12月1日是第34個(gè)“世界艾滋病日”，今年的宣傳主題是“生命至上終結(jié)艾滋健康平等”。為進(jìn)一步推動(dòng)實(shí)施《貴州省遏制艾滋病傳播實(shí)施方案(-2022年）》，營(yíng)造全社會(huì)參與艾滋病防治工作的良好氛圍,進(jìn)一步增強(qiáng)我縣廣大居民預(yù)防艾滋病的意識(shí)，普及艾滋病基本防治知識(shí)，遏制艾滋病的流行和傳播，形成人人關(guān)注、人參與宣傳防艾知識(shí)的氛圍。
11月27日上午，貴定縣防艾辦聯(lián)合縣委組織部、縣委編辦、縣醫(yī)保局、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、縣教育局、縣市監(jiān)局、縣文旅局、縣疾控中心、縣衛(wèi)健局、縣司法局、縣人社局、縣總工會(huì)、縣紅十字會(huì)、團(tuán)縣委、計(jì)生協(xié)會(huì)等15個(gè)部門(mén)聯(lián)合在商貿(mào)新城開(kāi)展世界艾滋病日主題宣傳活動(dòng)?；顒?dòng)現(xiàn)場(chǎng)，通過(guò)設(shè)置咨詢(xún)臺(tái)、懸掛宣傳標(biāo)語(yǔ)，發(fā)放宣傳折頁(yè)、宣傳海報(bào)、環(huán)保袋、紅絲帶等形式開(kāi)展。向前來(lái)咨詢(xún)的群眾普及艾滋病傳播途徑知識(shí)。工作人員分別還針對(duì)老、中、青三個(gè)年齡段,面對(duì)面的解答居民遇到的一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，講解預(yù)防艾滋病的知識(shí)，耐心回答群眾提出的問(wèn)題，讓居民真正的了解艾滋病對(duì)人類(lèi)的危害性。
此次宣傳活動(dòng)共發(fā)放宣傳資料共600余份，接受群眾咨詢(xún)80余次。通過(guò)此次世界艾滋病日宣傳活動(dòng)，大大提高了轄區(qū)居民對(duì)艾滋病的傳播途徑、艾滋病的癥狀表現(xiàn)和如何來(lái)預(yù)防艾滋病，增強(qiáng)了居民對(duì)艾滋病的防范意識(shí)。營(yíng)造了群眾共同參與艾滋病宣傳良好社會(huì)氛圍。
疾控方案發(fā)布月篇二
為深入貫徹落實(shí)全鎮(zhèn)“重點(diǎn)工作攻堅(jiān)年”動(dòng)員大會(huì)精神，結(jié)合我鎮(zhèn)“鄉(xiāng)村振興推進(jìn)月”的開(kāi)展，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，密切聯(lián)系黨員群眾，增強(qiáng)服務(wù)能力水平，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，決定5月份在全鎮(zhèn)開(kāi)展鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部“駐村蹲點(diǎn)月”活動(dòng)。為確保活動(dòng)取得實(shí)效，特制定本實(shí)施方案。
一、任務(wù)目標(biāo)
以_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會(huì)精神，以擔(dān)當(dāng)作為、狠抓落實(shí)為目標(biāo)，健全完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度，提高新時(shí)代開(kāi)展群眾工作的能力，養(yǎng)成走基層、抓落實(shí)的作風(fēng)，健全完善不忘初心、牢記使命制度，確保統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)政策措施的落實(shí)落地，為加快建設(shè)更高質(zhì)量、更高水平小康奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
二、主要內(nèi)容
（一）強(qiáng)規(guī)范、促提升。要深入群眾，面對(duì)面、心貼心的宣傳各級(jí)在實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換等方面的政策措施，特別是加大對(duì)_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、全鎮(zhèn)“重點(diǎn)工作攻堅(jiān)年”動(dòng)員大會(huì)精神以及土地流轉(zhuǎn)、土地增減掛鉤、村集體增收、支部領(lǐng)辦合作社、廢舊房屋及殘?jiān)珨啾凇扒辶恪毙袆?dòng)、孝婦河綜合治理征地拆遷、脫貧攻堅(jiān)自查評(píng)估及問(wèn)題整改、“兩新”組織百日攻堅(jiān)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)等相關(guān)政策的宣傳學(xué)習(xí)力度，統(tǒng)_員群眾的思想認(rèn)識(shí)，為群眾答疑釋惑，架起黨委政府與群眾間溝通聯(lián)系的橋梁，確保各項(xiàng)工作都能夠規(guī)范達(dá)標(biāo)順利運(yùn)行。
（三）理路子、謀發(fā)展。結(jié)合黨員群眾反映的意見(jiàn)建議，立足各村自然條件和資源優(yōu)勢(shì)，協(xié)助村“兩委”理清經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展思路，幫助群眾理清致富路子。要引導(dǎo)村黨組織書(shū)記重視黨建、抓好黨建，當(dāng)好表率、帶好班子，做“公道正派、廉潔為民”的模范，做鄉(xiāng)村振興帶頭人。堅(jiān)持整村推進(jìn)、整鎮(zhèn)提升，扎實(shí)推進(jìn)村集體增收“433”行動(dòng)，做活土地文章，全面集中開(kāi)展土地清理、合同清理、債權(quán)清理、無(wú)收益資產(chǎn)清理，實(shí)施耕地流轉(zhuǎn)、空閑宅基地流轉(zhuǎn)，大力推廣支部領(lǐng)辦合作社模式，增加村集體“造血”功能。對(duì)于村集體收入5萬(wàn)元以下的村和軟弱渙散村，鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭包靠，落實(shí)“強(qiáng)村帶、單位包、企業(yè)扶”等措施，探索致富路子，確保年內(nèi)支部領(lǐng)辦合作社發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)的村達(dá)到20%以上，村集體收入5萬(wàn)元以下的村全部銷(xiāo)號(hào)，10萬(wàn)元以上的村達(dá)到60%。
（四）辦實(shí)事、惠民生。抓好各項(xiàng)惠民政策落實(shí)，根據(jù)群眾反映的生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難和問(wèn)題，積極協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門(mén)，切實(shí)加以解決。對(duì)各類(lèi)矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素，逐一分析，提出化解意見(jiàn)，并通過(guò)幫信息、技術(shù)、資金、市場(chǎng)、銷(xiāo)售，為群眾切實(shí)辦一些力所能及的實(shí)事好事。要指導(dǎo)幫助村“兩委”班子落實(shí)“初心清單”事項(xiàng)，開(kāi)展文明村創(chuàng)建，全面完成農(nóng)村廢舊房屋殘?jiān)珨啾凇扒辶阈袆?dòng)”。繼續(xù)開(kāi)展村居環(huán)境衛(wèi)生集中整治，重點(diǎn)治理農(nóng)村柴草堆、糞堆、垃圾堆，徹底清理村內(nèi)主次干道、房前屋后、周邊、河塘溝渠的生活垃圾、建筑垃圾，達(dá)到村內(nèi)及村周邊干凈整潔，無(wú)暴露垃圾。針對(duì)扶貧部門(mén)巡診回訪(fǎng)中排查出的問(wèn)題繼續(xù)整改，確保全部問(wèn)題銷(xiāo)號(hào)清零，整改進(jìn)度及時(shí)報(bào)扶貧辦匯總。同時(shí)，駐村蹲點(diǎn)期間幫扶責(zé)任人新發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，要即知即改，不能自行整改的報(bào)扶貧部門(mén)協(xié)調(diào)解決。要進(jìn)一步對(duì)扶貧資料包進(jìn)行自查，嚴(yán)格按照檔案目錄要求存入檔案夾，做到資料齊全。要按照民兵連規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，完成各村民兵連部室家門(mén)牌、科室牌及各類(lèi)規(guī)章制度上墻。
（五）抓制度、促規(guī)范。按照農(nóng)村“雙規(guī)范雙提升”工作體制要求，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)，為村“兩委”換屆做好準(zhǔn)備。推進(jìn)不忘初心、牢記使命制度建設(shè)，嚴(yán)格“三會(huì)一課”、主題黨日、談心談話(huà)等制度，全面規(guī)范組織生活，打造過(guò)硬支部。充分運(yùn)用農(nóng)村黨建信息化平臺(tái)，實(shí)時(shí)監(jiān)控主題黨日、“民主議政日”、村務(wù)公開(kāi)等情況，進(jìn)一步規(guī)范黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開(kāi)。嚴(yán)格落實(shí)“三資”管理制度，全面落實(shí)“四議兩公開(kāi)”，大力推進(jìn)村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)建設(shè)，切實(shí)強(qiáng)化對(duì)村級(jí)權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督。嚴(yán)格落實(shí)村干部坐班值班和請(qǐng)銷(xiāo)假制度，積極搭建村干部聯(lián)系服務(wù)群眾的基層平臺(tái)。抓好“青藍(lán)工程”，積極培養(yǎng)農(nóng)村入黨積極分子和村級(jí)后備人才，確定一批黨員發(fā)展對(duì)象。
三、工作部署
（一）精心安排。成立由黨委書(shū)記任組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)駐村進(jìn)行日常監(jiān)督和工作調(diào)度，進(jìn)一步完善駐村蹲點(diǎn)工作制度、管理措施和駐村紀(jì)律，確保活動(dòng)實(shí)效。以責(zé)任區(qū)為單位，成立以包辦領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的10個(gè)駐村工作組，同步建立“一線(xiàn)支部”，合理安排機(jī)關(guān)干部，實(shí)現(xiàn)駐村蹲點(diǎn)工作全覆蓋。各工作組要提前做好謀劃，要帶著問(wèn)題去、帶著思路回，確?；顒?dòng)實(shí)效。
（二）身入心入。駐村干部要全部吃住在村，實(shí)行工作組集中住宿、分組走訪(fǎng)，選定“駐村蹲點(diǎn)”中心村，在中心村集中辦公、食宿，以工作組為單位逐村開(kāi)展入戶(hù)走訪(fǎng)，真正實(shí)現(xiàn)駐在“村”里、蹲在“點(diǎn)”上，用腳步丈量民情，用調(diào)研推動(dòng)工作。要學(xué)會(huì)“彈鋼琴”，正確處理好“駐村蹲點(diǎn)”與各自本職工作的關(guān)系，科學(xué)擺布、合理安排。實(shí)行走訪(fǎng)入戶(hù)記實(shí)制度，真正把握群眾最盼望什么、最擔(dān)心什么、最需要解決什么，摸清實(shí)底，掌握第一手資料，認(rèn)真填報(bào)《鎮(zhèn)駐村蹲點(diǎn)月有關(guān)情況統(tǒng)計(jì)表》，于5月30日前報(bào)黨建辦匯總。
（三）解決問(wèn)題。對(duì)排查出的問(wèn)題，能當(dāng)場(chǎng)解決的當(dāng)場(chǎng)解決，需要協(xié)調(diào)解決的，制定措施解決，需要匯總上報(bào)的，黨委研究方案解決。對(duì)群眾提出的問(wèn)題要做好解釋工作，做到事事有著落、件件有回音。根據(jù)各村實(shí)際問(wèn)題情況，鎮(zhèn)黨委將建立軟弱渙散村臺(tái)賬，由黨委書(shū)記帶頭聯(lián)系，找準(zhǔn)癥結(jié)，制定切實(shí)管用、操作性強(qiáng)的整頓方案，盡快實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化。
（四）整理總結(jié)。駐村工作組要做好走訪(fǎng)調(diào)查和征求意見(jiàn)的匯總梳理工作，對(duì)征求到的有價(jià)值的意見(jiàn)建議和群眾反映的問(wèn)題要原汁原味的向鎮(zhèn)、村雙向進(jìn)行反饋。駐村結(jié)束后，每名駐村干部要撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告，每個(gè)工作組上報(bào)工作總結(jié)。要多為所駐村提出切合實(shí)際的發(fā)展建議，要真心實(shí)意地為民辦實(shí)事、解難題，真正做到讓群眾滿(mǎn)意。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作責(zé)任。要把“駐村蹲點(diǎn)月”活動(dòng)作為事關(guān)全年發(fā)展穩(wěn)定的重點(diǎn)工作切實(shí)安排好、組織好、落實(shí)好。各駐村干部到各責(zé)任區(qū)研究布署駐村會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)駐村會(huì)議文件精神及要求，駐村期間服從工作組安排。對(duì)摸排出的矛盾糾紛、民生問(wèn)題將實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部包保責(zé)任制，定牽頭領(lǐng)導(dǎo)、定責(zé)任人、定辦結(jié)時(shí)限，切實(shí)提高“駐村蹲點(diǎn)”的工作成效。
（二）健全駐村制度，落實(shí)駐村任務(wù)。健全完善駐村蹲點(diǎn)各項(xiàng)工作制度，嚴(yán)明工作紀(jì)律和請(qǐng)銷(xiāo)假制度，嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定精神和各項(xiàng)紀(jì)律要求，嚴(yán)禁收受禮品、接受宴請(qǐng)。各駐村工作組于5月底前梳理總結(jié)駐村事宜及相關(guān)匯總材料并上報(bào)鎮(zhèn)黨建辦，確保駐村有安排、有督促、有落實(shí)、有總結(jié)。
（三）推動(dòng)重點(diǎn)工作，確保工作實(shí)效。要做到日常工作與駐村蹲點(diǎn)相結(jié)合、全面篩查與重點(diǎn)排查相結(jié)合、消除隱患與凝心聚力相結(jié)合、為民服務(wù)與密切關(guān)系相結(jié)合、促進(jìn)發(fā)展與維護(hù)穩(wěn)定相結(jié)合，確?！榜v村蹲點(diǎn)月”活動(dòng)扎實(shí)推進(jìn)。同時(shí)，要嚴(yán)格駐村紀(jì)律，厲行節(jié)約，樹(shù)立良好形象。
（四）加強(qiáng)輿論宣傳，推廣典型案例。各駐村工作組要充分利用“”微信公眾號(hào)等載體，加強(qiáng)對(duì)駐村蹲點(diǎn)活動(dòng)的宣傳引導(dǎo)，積極營(yíng)造活動(dòng)深入人心、干部廣泛參與、社會(huì)共同關(guān)注的良好氛圍。要注重發(fā)掘和總結(jié)活動(dòng)中的先進(jìn)典型，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，確?；顒?dòng)取得實(shí)實(shí)在在成效。
疾控方案發(fā)布月篇三
環(huán)縣疾病預(yù)防控制中心召開(kāi)“三抓三促”行動(dòng)動(dòng)員部署會(huì)議，會(huì)議由中心主任徐朝鵬同志主持，全體干部職工參加會(huì)議。
會(huì)議傳達(dá)學(xué)習(xí)了省、市、縣“三抓三促”行動(dòng)動(dòng)員部署會(huì)議精神，中心支部書(shū)記趙貴堂同志宣讀了《環(huán)縣疾病預(yù)防控制中心“三抓三促”行動(dòng)實(shí)施方案》，并就“三抓三促”行動(dòng)各階段的工作任務(wù)及要求進(jìn)行了詳細(xì)解讀。徐朝鵬同志就“三抓三促”行動(dòng)及當(dāng)前重點(diǎn)工作進(jìn)行了安排部署。
會(huì)議指出，開(kāi)展“三抓三促”行動(dòng)，是貫徹習(xí)近平總書(shū)記重要指示和省委重要決策部署的重大舉措，通過(guò)開(kāi)展“三抓三促”行動(dòng)，推動(dòng)全單位在學(xué)習(xí)上下苦功、在執(zhí)行上鉚足勁、在效能上見(jiàn)真章，促進(jìn)思想觀念明顯轉(zhuǎn)變、能力素質(zhì)明顯提升、工作作風(fēng)明顯改進(jìn)、效率效能明顯提高、各項(xiàng)事業(yè)明顯進(jìn)步。全單位上下要以“三抓三促”行動(dòng)為抓手，全力以赴抓業(yè)務(wù)、解難題、促發(fā)展，以過(guò)硬能力和優(yōu)良作風(fēng)為疾控事業(yè)發(fā)展增效賦能。
疾控方案發(fā)布月篇四
為了預(yù)防、控制和消除傳染病疫情在我校的發(fā)生與流行，最大限度地降低其危害，確保師生身體健康、生命安全，保證學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，促進(jìn)教育發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《_傳染病防治法》、《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》等文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本預(yù)案。
成立xxxx防控傳染病工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：校長(zhǎng)xxx
副組長(zhǎng)：分管校長(zhǎng)xxx、xxx
疫情報(bào)告員：xxx、xxx、xxx
組員：安全辦、教科室、教務(wù)處、總務(wù)處主要負(fù)責(zé)同志、食堂管理員和班主任組成。
1、我校傳染病防控工作實(shí)行預(yù)防為主的方針，分級(jí)管理，分工負(fù)責(zé)。
2、學(xué)校積極做好傳染病防控工作人員的培訓(xùn)工作，鼓勵(lì)衛(wèi)生人員進(jìn)修學(xué)習(xí)，充實(shí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水全體師生要認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹《傳染病防治法》、《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》和傳染病防治的相關(guān)知識(shí)，大力開(kāi)展健康教育，嚴(yán)格執(zhí)行疫情報(bào)告制度。
3、學(xué)校本著對(duì)師生身體健康和生命安全高度負(fù)責(zé)的精神，從維護(hù)人民群眾的根本利益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序的高度出發(fā)，切實(shí)重視和加強(qiáng)學(xué)校傳染病防控工作。使傳染病防控工作成為一項(xiàng)經(jīng)常性工作，做到防患于未然，保障師生身體健康和生命安全。
疾控方案發(fā)布月篇五
2月20日，張掖市疾控中心召開(kāi)理論學(xué)習(xí)中心組(擴(kuò)大)會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)了省、市及全市衛(wèi)生健康系統(tǒng)“三抓三促”行動(dòng)動(dòng)員部署會(huì)議精神，解讀說(shuō)明了《全市衛(wèi)生健康系統(tǒng)“抓學(xué)習(xí)促提升抓執(zhí)行促落實(shí)抓效能促發(fā)展”行動(dòng)實(shí)施方案》，研究部署中心開(kāi)展“三抓三促”行動(dòng)有關(guān)工作。
會(huì)議指出，要深刻認(rèn)識(shí)省委、市委部署開(kāi)展“三抓三促”行動(dòng)是全面深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和習(xí)近平總書(shū)記對(duì)甘肅重要講話(huà)重要指示批示精神的具體舉措，是全面落實(shí)省第十四次黨代會(huì)、省委十四屆二次全會(huì)和市委五屆五次全會(huì)工作部署的具體表現(xiàn)。中心全體黨員干部要深刻領(lǐng)會(huì)“三抓三促”行動(dòng)的重要意義，準(zhǔn)確和清醒認(rèn)識(shí)自身在學(xué)習(xí)方面、執(zhí)行方面、效能方面存在的實(shí)際問(wèn)題，以刀刃向內(nèi)、自我革命的決心和勇氣，堅(jiān)決糾治各類(lèi)作風(fēng)頑疾，大力弘揚(yáng)“馬上就辦、真抓實(shí)干”的作風(fēng)，堅(jiān)持不懈提能力、緊抓快辦強(qiáng)執(zhí)行、全力以赴抓落實(shí)、凝心聚力促發(fā)展，以?xún)?yōu)良作風(fēng)保證疾控事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，中心全體干部職工要提高政治站位，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記的殷殷囑托，把擔(dān)當(dāng)作為推動(dòng)競(jìng)相發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，著力解決作風(fēng)頑瘴痼疾。要聚焦重點(diǎn)任務(wù)，突出能力為先、執(zhí)行為要、效能為王的導(dǎo)向，以更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)、更加高效的節(jié)奏、更加有力的舉措，縱深推進(jìn)“三抓三促”行動(dòng)，確保今年疾控各項(xiàng)任務(wù)全面落實(shí)。
會(huì)議要求，結(jié)合疾控工作實(shí)際制定出切實(shí)可行的“三抓三促”行動(dòng)方案，將工作任務(wù)層層分解，制定有效措施，切實(shí)增強(qiáng)針對(duì)性和操作性，嚴(yán)格對(duì)標(biāo)對(duì)表，突出任務(wù)責(zé)任，全面實(shí)行“清單化、臺(tái)賬化”管理，掛圖作戰(zhàn)、掛號(hào)銷(xiāo)賬，推動(dòng)“三抓三促”行動(dòng)有力有序有效開(kāi)展。當(dāng)前，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)履行主體責(zé)任，強(qiáng)化統(tǒng)籌調(diào)度，確保組織力量到位、落實(shí)措施到位、工作責(zé)任到位，發(fā)揚(yáng)“釘釘子”精神，以“工作不落實(shí)決不放松、問(wèn)題不解決決不放手”的拼勁和韌勁，以實(shí)際成效贏得點(diǎn)贊和認(rèn)可，確保整體工作有力度、階段工作有亮點(diǎn)、業(yè)務(wù)工作有成效。要聚焦能力短板抓學(xué)習(xí)，聚焦落實(shí)難題抓執(zhí)行，聚焦發(fā)展瓶頸抓效能，從領(lǐng)導(dǎo)干部做起，以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，以解決問(wèn)題為落腳點(diǎn)，推動(dòng)中心全體干部在抓學(xué)習(xí)促提升上下苦功、在抓執(zhí)行促落實(shí)上鉚足勁、在抓效能促發(fā)展上見(jiàn)真章，形成比學(xué)趕超、大抓落實(shí)、爭(zhēng)先進(jìn)位的濃厚氛圍。牢固樹(shù)立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的理念，著力提升公共衛(wèi)生服務(wù)水平，努力在中心營(yíng)造比學(xué)習(xí)、比規(guī)范、比能力、比效能、比干勁、比紀(jì)律、比團(tuán)結(jié)、比成績(jī)的良好氛圍，不斷推動(dòng)疾控事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
疾控方案發(fā)布月篇六
?根據(jù)當(dāng)前新冠肺炎疫情實(shí)際，請(qǐng)考生嚴(yán)格遵守長(zhǎng)沙市疫情防控要求，招聘考試各環(huán)節(jié)需全程規(guī)范佩戴一次性醫(yī)用口罩。進(jìn)入考場(chǎng)前，需測(cè)量體溫并查驗(yàn)考生電子健康碼（微信公眾號(hào)“湖南省居民健康卡”）、防疫行程卡（微信小程序“xxx客戶(hù)端”）、核酸檢測(cè)陰性報(bào)告（特定人員提供）、解除隔離證明（特定人員提供），有關(guān)情況按以下原則處理：
?（一）來(lái)自低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)考生
?1、體溫正常、健康碼為綠碼、防疫行程卡為綠色的可參加招聘考試。
?2、有發(fā)燒、咳嗽等癥狀的考生，需出具醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就診排查記錄，無(wú)排查記錄的不能參加招聘考試。
?（二）來(lái)自中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)考生
?1、考試前近14天內(nèi)有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史或健康碼、防疫行程卡為“黃碼（卡）”的考生，需出具近3日內(nèi)核酸檢測(cè)報(bào)告，并提前報(bào)備（報(bào)備具體方式將在筆試公告中說(shuō)明）。無(wú)核酸檢測(cè)陰性報(bào)告及未提前報(bào)備的不能參加考試。報(bào)備人員筆試當(dāng)天由專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)確定是否可以參加招聘考試。
?2、仍在隔離治療期的確診、疑似病例或無(wú)癥狀感染者不能參加招聘考試。
?3、與新冠病毒肺炎確診病例（含疑似病例、無(wú)癥狀感染者）有軌跡交叉的、有封閉管控區(qū)域旅居史的、健康碼或防疫行程卡為“紅碼（卡）”的不能參加招聘考試。
?4、考試前21天內(nèi)的入境人員不能參加考試。
疾控方案發(fā)布月篇七
第一條為了充分調(diào)動(dòng)銷(xiāo)售部人員的積極性和創(chuàng)造性，高效、圓滿(mǎn)完成銷(xiāo)售任務(wù)地完成銷(xiāo)售任務(wù)，樹(shù)立、維護(hù)公司形象，特制定本管理辦法。
第三條考核組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)劃分
(一)總經(jīng)理辦公會(huì)
總經(jīng)理辦公會(huì)是日常公司考核的決策機(jī)構(gòu)，由公司高層管理人員組成，辦公室主任參與。主要承擔(dān)以下職責(zé)：
1.考核制度及相關(guān)制度修訂的審批;
2.考核結(jié)果的評(píng)議和審定;
(二)辦公室
考核工作具體組織執(zhí)行的常設(shè)機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)：
1.對(duì)考核各項(xiàng)工作進(jìn)行組織、培訓(xùn)和指導(dǎo);
2.對(duì)考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督與檢查;
3.匯總統(tǒng)計(jì)考核評(píng)分結(jié)果，形成考核總結(jié)報(bào)告;
4.協(xié)調(diào)、處理各級(jí)人員關(guān)于考核申訴的具體工作;
7.對(duì)考核制度提出修改建議。
(三)銷(xiāo)售部經(jīng)理職責(zé)
1.負(fù)責(zé)本部門(mén)員工(不含銷(xiāo)售代表)考核和等級(jí)評(píng)定;
2.負(fù)責(zé)根據(jù)考核結(jié)果幫助員工制定改進(jìn)計(jì)劃。
第四條考核主體
考核主體分為直接上級(jí)考核、直接下級(jí)的考核，不同的考核維度對(duì)應(yīng)不同的考核主體。
第五條考核維度
考核維度是包括績(jī)效維度、能力維度。
(一)績(jī)效維度：
績(jī)效是指被考核人員所取得的工作成果，從以下方面考核：
1.任務(wù)績(jī)效：考核員工本職工作任務(wù)完成的情況。包括每個(gè)崗位日常工作和每個(gè)階段的工作重點(diǎn)。
2.管理績(jī)效：考核管理人員對(duì)下屬的管理和工作指導(dǎo)的績(jī)效。
(二)能力維度：
指被考核人完成各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性活動(dòng)所具備的特殊能力和崗位所需要的專(zhuān)業(yè)能力。具體內(nèi)容見(jiàn)附表。
第六條考核記錄
考核周期的期初，被考核人的考核指標(biāo)和權(quán)重由被考核者上級(jí)向其說(shuō)明并討論相互認(rèn)可。同時(shí)，建立日常考核臺(tái)帳，將考核內(nèi)容和結(jié)果進(jìn)行記錄，作為考核打分的依據(jù)，同時(shí)作為考核結(jié)果反饋和考核申訴處理的依據(jù)。
第七條績(jī)效考核得分、等級(jí)和考核系數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系
考核系數(shù)與得分系數(shù)對(duì)應(yīng)表
考核得分及系數(shù)
考核得分
0-60
個(gè)人考核系數(shù)
1.2
1.0
0.8
0.6
0.4
部門(mén)考核系數(shù)
1.1
1.05
1
0.8
0.5
第八條考核程序
3.辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、計(jì)算考核得分，將考核結(jié)果報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審定;
4.辦公室編制工資表;
第一條月度考核
1、考核時(shí)間：
月度考核在該月度下個(gè)月的1-10日完成。
2、考核維度：
包括任務(wù)績(jī)效、管理績(jī)效
3、考核主體：
直接上級(jí)——總經(jīng)理對(duì)任務(wù)績(jī)效進(jìn)行考核。
直接下級(jí)——銷(xiāo)售部員工對(duì)管理績(jī)效進(jìn)行考核評(píng)分。
4、考核組織：
辦公室負(fù)責(zé)考核表的發(fā)放，收回，計(jì)算，統(tǒng)計(jì)考核得分。并負(fù)責(zé)年度考核的組織、過(guò)程監(jiān)督和匯總統(tǒng)計(jì)等工作。
5、考核與薪酬：月度考核結(jié)果影響該月傭金提取系數(shù);(具體參見(jiàn)《薪酬體系設(shè)計(jì)方案》)
第二條年度考核
1、考核時(shí)間：
元月30日之前完成年度考核的統(tǒng)計(jì)分析工作。
2、考核維度：
管理績(jī)效：年度考核管理績(jī)效為各月度管理績(jī)效平均值;
任務(wù)績(jī)效：任務(wù)績(jī)效以業(yè)績(jī)合同的形式進(jìn)行，年初由總經(jīng)理與各部門(mén)經(jīng)理簽訂業(yè)績(jī)合同，具體界定部門(mén)經(jīng)理的年度業(yè)績(jī)目標(biāo)和相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲方案。
能力：年度考核對(duì)作為長(zhǎng)期指標(biāo)的個(gè)人能力進(jìn)行考核。
3、考核主體：
直接上級(jí)——總經(jīng)理對(duì)銷(xiāo)售部經(jīng)理任務(wù)績(jī)效和個(gè)人能力進(jìn)行考核。
4、考核組織同月度考核
5、考核與薪酬見(jiàn)《薪酬體系設(shè)計(jì)方案》
6、考核與晉升
由總經(jīng)理根據(jù)年度綜合考核得分評(píng)定等級(jí)，作為工資晉升、評(píng)優(yōu)的依據(jù)。(具體參見(jiàn)公司《員工職業(yè)生涯管理辦法》)
第三條月度考核
1、考核時(shí)間：月度考核在下個(gè)月的1-10日完成。
2、考核維度：任務(wù)績(jī)效。
3、考核主體：
由部門(mén)經(jīng)理對(duì)部門(mén)副經(jīng)理和一般員工進(jìn)行考核。
4、考核組織
辦公室負(fù)責(zé)考核表的發(fā)放，收回，計(jì)算，統(tǒng)計(jì)考核得分。并負(fù)責(zé)年度考核的組織、過(guò)程監(jiān)督和匯總統(tǒng)計(jì)等工作。
5、考核與薪酬
任務(wù)績(jī)效考核分?jǐn)?shù)決定其個(gè)人月度考核系數(shù)，影響該月薪酬(具體參見(jiàn)公司《薪酬體系設(shè)計(jì)方案》)。
第四條年度考核
1、考核時(shí)間：
元月30日之前完成年度考核的統(tǒng)計(jì)分析工作。
2、考核維度：
任務(wù)績(jī)效：月度考核的任務(wù)績(jī)效考核數(shù)據(jù)作為年度考核的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，以一定的權(quán)重進(jìn)入年度考核中。
能力：對(duì)作為長(zhǎng)期指標(biāo)的能力進(jìn)行考核。
3、考核主體：
直接上級(jí)――銷(xiāo)售部經(jīng)理對(duì)個(gè)人能力進(jìn)行年度考核。
4、考核組織
辦公室負(fù)責(zé)年度考核的組織、過(guò)程監(jiān)督和匯總統(tǒng)計(jì)等工作。
5、考核與薪酬
以員工的年度績(jī)效考核分影響該年度浮動(dòng)工資(具體參見(jiàn)公司《薪酬體系設(shè)計(jì)方案》)。
1、部門(mén)考核由辦公室組織實(shí)施;每月一次，年度末總評(píng)一次。
2、考核內(nèi)容：
任務(wù)績(jī)效：1、月度銷(xiāo)售任務(wù)的完成情況作為部門(mén)考核的唯一指標(biāo);
2、年度則銷(xiāo)售部經(jīng)理的業(yè)績(jī)合同為考核內(nèi)容;
3、考核得分：銷(xiāo)售部經(jīng)理全年的業(yè)績(jī)合同考核得分作為該部門(mén)考核得分。
3、考核時(shí)間：每月的考核必須在次月10號(hào)前完成，年度考核在次年元月30日之前完成。
第九條考核過(guò)程文件(考核評(píng)分表、統(tǒng)計(jì)表)嚴(yán)格保密，考核結(jié)果只反饋到個(gè)人，不予公布。
第十條本辦法由辦公室制定、修改并負(fù)責(zé)解釋。
第十一條本辦法自頒布之日起實(shí)施。
疾控方案發(fā)布月篇八
（五）聘用
根據(jù)考試總成績(jī)和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
2022年應(yīng)屆畢業(yè)生辦理聘用審批手續(xù)時(shí)須提供畢業(yè)證書(shū)，不能按時(shí)畢業(yè)或不能取得崗位要求的學(xué)歷的，取消聘用資格。
聘用人員確定后，由用人單位及時(shí)到有關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同。聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，其他人員試用期參照國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；不合格的，由用人單位和主管部門(mén)提出解聘意見(jiàn)，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。
四、組織實(shí)施及信息查詢(xún)
本次招聘工作在市人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督指導(dǎo)下，由市衛(wèi)生健康委員會(huì)與用人單位統(tǒng)一組織實(shí)施。
近年來(lái)，發(fā)現(xiàn)社會(huì)上個(gè)別不法分子借事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員之機(jī)搞詐騙活動(dòng)，望廣大考生提高警惕，不要相信社會(huì)上的虛假及欺詐信息，以免給個(gè)人造成損失。
五、紀(jì)律要求
本方案由市衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
疾控方案發(fā)布月篇九
為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，規(guī)范機(jī)關(guān)行為，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《桓仁滿(mǎn)族自治縣績(jī)效考評(píng)工作實(shí)施方案》（桓委發(fā)15號(hào)）精神，結(jié)合我局實(shí)際，經(jīng)黨委研究決定，特制定本考核實(shí)施方案。
客觀公正、民主公開(kāi)、注重效率、簡(jiǎn)便易行的原則，以績(jī)效考核工作的激勵(lì)和鞭策為導(dǎo)向，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作積極性，不斷提高服務(wù)效率和依法行政水平，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，推動(dòng)全縣林業(yè)建設(shè)實(shí)現(xiàn)又快又好的發(fā)展。
（一）單位考核
1、對(duì)象：局機(jī)關(guān)股室及各事業(yè)單位（不含國(guó)有林場(chǎng)）。
2、內(nèi)容：自身建設(shè)、公共評(píng)價(jià)兩個(gè)部分組成。
（二）工作人員考核
1、對(duì)象：全體工作人員（包括借用人員，臨時(shí)工）。
2、內(nèi)容：共性項(xiàng)目、公共評(píng)價(jià)兩個(gè)部分組成。
（一）各單位的考核辦法
考核實(shí)行百分制計(jì)分。
1、自身建設(shè)（70分）
考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取平時(shí)考核和年終考核相結(jié)合的辦法，對(duì)單位目標(biāo)任務(wù)、履行職能、依法行政、工作效率、廉政建設(shè)等方面進(jìn)行考核，年終根據(jù)考核結(jié)果予以打分。
2、公共評(píng)價(jià)（30分）
（1）社會(huì)測(cè)評(píng)（20分）
考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)單位涉及的服務(wù)對(duì)象（包括人大代表、政協(xié)委員）采取問(wèn)卷調(diào)查、民主測(cè)評(píng)、召開(kāi)座談會(huì)等形式征求意見(jiàn)，年終根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果予以打分。
（2）領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)（10分）
考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員、國(guó)有林場(chǎng)、林業(yè)站等有關(guān)人員，對(duì)單位的總體工作情況，以無(wú)記名方式進(jìn)行測(cè)評(píng)，年終根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果予以打分。
單位績(jī)效考核細(xì)則表（見(jiàn)附表一）。
（二）工作人員的考核辦法
考核實(shí)行百分制計(jì)分。
1、共性項(xiàng)目（70分）
考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取平時(shí)考核和年終考核相結(jié)合的辦法，對(duì)工作人員履行崗位職責(zé)、規(guī)范服務(wù)、工作紀(jì)律、廉政建設(shè)等方面進(jìn)行考核，年終根據(jù)考核結(jié)果予以打分。
2、公共評(píng)價(jià)（30分）
（1）社會(huì)測(cè)評(píng)（15分）
考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)工作人員涉及的服務(wù)對(duì)象（人大代表、政協(xié)委員）采取問(wèn)卷調(diào)查、民主測(cè)評(píng)、召開(kāi)座談會(huì)等形式征求意見(jiàn)，年終根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果予以打分。
（2）領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)（15分）
考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考核小組領(lǐng)導(dǎo)、本單位領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)工作人員總體工作情況，以無(wú)記名方式進(jìn)行測(cè)評(píng)，年終根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果予以打分。
工作人員績(jī)效考核細(xì)則表（見(jiàn)附表二）。
（一）加分項(xiàng)
1、獲省、市、縣政府表彰的單位分別加7、5、3分；
2、獲省、市業(yè)務(wù)部門(mén)表彰的單位分別加3、2分；
3、對(duì)社會(huì)公益事業(yè)貢獻(xiàn)突出，受到公開(kāi)表獎(jiǎng)的單位或個(gè)人，每次加5分。
表彰獎(jiǎng)勵(lì)以提供當(dāng)年文件、證書(shū)為依據(jù)。同一內(nèi)容加分項(xiàng)取最高獎(jiǎng)勵(lì)加分，不累計(jì)計(jì)算。加分最多不超過(guò)10分。
（二）否決項(xiàng)
1、出現(xiàn)計(jì)劃生育超生的，社會(huì)治安綜合治理未達(dá)標(biāo)的；
2、出現(xiàn)安全生產(chǎn)重大事故的；
3、出現(xiàn)工作失誤造成較大影響，受到省、市、縣政府或行業(yè)部門(mén)通報(bào)批評(píng)的；
4、工作人員工作嚴(yán)重失職或出現(xiàn)違法違紀(jì)受到處分的。
單位或工作人員出現(xiàn)上述情形的，給予一票否決，視為未達(dá)標(biāo)或不稱(chēng)職。
（一）單位考核
1、單位考核分為三個(gè)檔次，即先進(jìn)（90分以上）、達(dá)標(biāo)（70—89.9分）、不達(dá)標(biāo)（70分以下）。
2、被評(píng)為先進(jìn)單位的，通報(bào)表彰，參加考核的工作人員，每人兌現(xiàn)績(jī)效考核獎(jiǎng)金1000元；達(dá)標(biāo)單位的，參加考核的工作人員，每人兌現(xiàn)績(jī)效考核獎(jiǎng)金700元；不達(dá)標(biāo)的，通報(bào)批評(píng)，取消績(jī)效考核獎(jiǎng)，考核小組領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該單位負(fù)責(zé)人誡勉談話(huà)或給予降職。
（二）工作人員考核
2、考核優(yōu)秀的，通報(bào)表彰；基本稱(chēng)職的，給予誡勉談話(huà)；不稱(chēng)職或兩次誡勉談話(huà)的，調(diào)整工作崗位。
為了確?？?jī)效考核的順利實(shí)施，特成立局績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長(zhǎng)：莊慶平、宋月春
副組長(zhǎng)：韓克生、肖鳳珊、王樹(shù)杰、徐斌、高雁安、王思利、林玉華
成 員：史本利、梁震
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核辦公室。其中韓克生兼任考核辦公室主任，史本利、梁震任副主任，負(fù)責(zé)績(jī)效考核的組織工作。
績(jī)效考核工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期探索性工作。各單位要高度重視，認(rèn)真落實(shí)，反思整改，務(wù)求實(shí)效。同時(shí)，績(jī)效考核辦公室要加強(qiáng)指導(dǎo)。為進(jìn)一步提高績(jī)效考核的透明度，充分發(fā)揮考核工作的激勵(lì)和鞭策作用，不斷提高機(jī)關(guān)工作質(zhì)量和服務(wù)水平，考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每季度將考核結(jié)果予以公示。
疾控方案發(fā)布月篇十
防范新型冠狀病毒肺炎傳染源輸入，指導(dǎo)職工做好個(gè)人防護(hù)，嚴(yán)格特定場(chǎng)所的消毒，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、報(bào)告、處置疫情，全力遏制新型冠狀病毒肺炎疫情的擴(kuò)散和蔓延。
適用于指導(dǎo)各生產(chǎn)企業(yè)開(kāi)展新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作
堅(jiān)持預(yù)防為主，實(shí)施網(wǎng)格化、地毯式管理，做到“早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早隔離、早處置”
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任
企業(yè)要嚴(yán)格落實(shí)疫情防控主體責(zé)任，建立企業(yè)主要負(fù)責(zé)人牽頭負(fù)責(zé)的企業(yè)疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，明確衛(wèi)生專(zhuān)管員，配齊防控物資，按要求落實(shí)好各項(xiàng)防控措施。
（二）建立健全防控制度和應(yīng)急預(yù)案
1.完善職工崗前檢查、因病缺勤登記追蹤、通風(fēng)消毒等制度。要建立員工的發(fā)熱等異常情況記錄制度，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)與離崗人員聯(lián)系，了解每日健康狀況并登記。
2.要制定針對(duì)新型冠狀病毒肺炎應(yīng)對(duì)預(yù)案。做好應(yīng)急隔離和醫(yī)學(xué)觀察場(chǎng)所的準(zhǔn)備工作。
（三）做好疫情防控物資保障
1.設(shè)立專(zhuān)用房間用于臨時(shí)隔離和醫(yī)學(xué)觀察場(chǎng)所。場(chǎng)所設(shè)施要求按《新型冠狀病毒感染的肺炎防控方案（第三版）》執(zhí)行。
2.做好物資儲(chǔ)備。要求有醫(yī)用口罩、體溫計(jì)、快速手消毒液、84消毒液、75%酒精、0.5%過(guò)氧乙酸、噴霧器（超低容量）、消毒人員個(gè)人防護(hù)物品等防控物資的儲(chǔ)備。
（四）開(kāi)復(fù)工前期準(zhǔn)備
1.有序組織人員返工
企業(yè)員工應(yīng)實(shí)行分次分批到位，先安排市內(nèi)或非疫情地區(qū)、疫情輕微地區(qū)的員工返工。疫區(qū)員工待疫情結(jié)束后再返長(zhǎng)。對(duì)已返長(zhǎng)的員工，及時(shí)登記、做好體溫和癥狀監(jiān)測(cè)，及時(shí)向園區(qū)報(bào)告相關(guān)信息。
五是對(duì)近期接觸過(guò)發(fā)熱病人的，一律采取居家隔離或到指定地點(diǎn)隔離(自最后接觸之日算起，隔離留觀時(shí)間務(wù)必達(dá)到14天，或至接觸對(duì)象排除新型冠狀病毒感染)。
2.提前做好廠區(qū)、辦公區(qū)、宿舍和餐廳等區(qū)域全面消毒工作。
3.物資儲(chǔ)備到位。每位員工每天配備至少2個(gè)醫(yī)用口罩，儲(chǔ)備足夠量的體溫計(jì)、消毒物品。
（五）開(kāi)復(fù)工后日常防控工作
1.加強(qiáng)職工健康監(jiān)測(cè)。每日指定專(zhuān)人在特定區(qū)域（大門(mén)口、車(chē)間門(mén)口、集體宿舍區(qū)等）設(shè)置體溫測(cè)量點(diǎn)，每位員工以及來(lái)訪(fǎng)人員均須佩戴口罩，進(jìn)行體溫測(cè)量，并做好登記。
2.加強(qiáng)疑似癥狀監(jiān)測(cè)，對(duì)有疑似癥狀人員應(yīng)主動(dòng)報(bào)告。出現(xiàn)發(fā)熱、乏力、干咳及胸悶等疑似對(duì)象時(shí)，應(yīng)立即做好各項(xiàng)防護(hù)措施，就近送至發(fā)熱門(mén)診，并向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告，并協(xié)助專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)開(kāi)展相關(guān)調(diào)查處置工作。
3.做好人員密集區(qū)環(huán)境消毒。以清潔為主，預(yù)防性消毒為輔，受到污染時(shí)隨時(shí)進(jìn)行清潔消毒，確保工作環(huán)境清潔衛(wèi)生。停止或減少使用中央空調(diào)，做好清洗消毒，保持室內(nèi)空氣流通。每日須對(duì)廠區(qū)、車(chē)間、門(mén)廳、樓道、會(huì)議室、電梯、樓梯、衛(wèi)生間、食堂、集體宿舍、進(jìn)出車(chē)輛等進(jìn)行消毒（具體見(jiàn)附件）。
4.加強(qiáng)健康宣教。要求職工佩戴口罩，開(kāi)展“手衛(wèi)生”教育，各類(lèi)場(chǎng)所配備洗手龍頭、洗手液、抹手紙或干手機(jī)。倡導(dǎo)職工養(yǎng)成常洗手的好習(xí)慣。減少不必要的會(huì)議、聚餐等。食堂采用分餐進(jìn)食，避免人員集中。
（六）發(fā)生疫情后防控工作
企業(yè)發(fā)生疫情后，在各區(qū)縣市防控指揮部的調(diào)度指揮下，按《新型冠狀病毒感染的肺炎防控方案（第三版）》做好處理。
（七）引用的防控方案如有更新，按照國(guó)家公布的最新方案執(zhí)行
疾控方案發(fā)布月篇十一
為了營(yíng)造一個(gè)整潔、衛(wèi)生、舒適的辦公環(huán)境，落實(shí)中心環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任，保持良好的工作環(huán)境，特制訂本制度。
一、堅(jiān)持每天上午上班前15分鐘打掃辦公室衛(wèi)生。每周末開(kāi)展衛(wèi)生大掃除，落實(shí)周末衛(wèi)生日制度，保持室內(nèi)外干凈整潔。
二、各科室清掃的雜物必須自覺(jué)傾倒到院內(nèi)指定垃圾桶內(nèi)，嚴(yán)禁往衛(wèi)生間傾倒。
三、辦公桌、門(mén)窗、玻璃應(yīng)擦拭干凈，室內(nèi)外墻壁要保持完好，不亂涂亂畫(huà)，亂釘亂掛，窗臺(tái)外不得擺放花盆等雜物。
四、嚴(yán)禁在辦公樓內(nèi)吸煙，開(kāi)展無(wú)煙科室，無(wú)煙單位創(chuàng)建活動(dòng)。
五、全體人員要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，做到不隨地吐痰，不亂扔煙頭、果皮、紙屑和其它雜物，不亂潑污水，不亂倒垃圾，不往小便池內(nèi)倒茶葉渣和其他雜物，不向窗外投擲物品，不往樓下倒水，不在樓內(nèi)焚燒廢紙。
六、人人愛(ài)護(hù)中心花草樹(shù)木，不許采摘、踐踏花草，維護(hù)中心優(yōu)美環(huán)境。
七、各科室要嚴(yán)格落實(shí)衛(wèi)生責(zé)任區(qū)職責(zé)，明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)，經(jīng)常性做好衛(wèi)生保潔工作。
八、綜合科和績(jī)效科要定期組織衛(wèi)生檢查評(píng)比，表彰衛(wèi)生先進(jìn)科室，通報(bào)批評(píng)衛(wèi)生差的科室。
九、堅(jiān)持一周一檢查、一月一評(píng)比，評(píng)比檢查結(jié)果與科室績(jī)效工資掛鉤，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰差，嚴(yán)明獎(jiǎng)罰落實(shí)兌現(xiàn)。
十、綜合科要加強(qiáng)對(duì)保潔員的`嚴(yán)格管理，嚴(yán)格考核，督促保潔員盡職盡責(zé)做好衛(wèi)生保潔工作。
十一、綜合科要定期做好中心環(huán)衛(wèi)設(shè)施保潔維護(hù)工作，做到設(shè)施完好無(wú)損，數(shù)量充足，布局合理，及時(shí)更新。