人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧
以奮斗者為本心得篇一
《以奮斗者為本》學習心得
《以奮斗者為本》學習心得
初次翻閱《以奮斗者為本》，是剛進入中天的第一個月，公司領導一直提倡學習這本書，便開始帶著好奇的心開始閱讀，當看完一部分內容，便感覺華為所提倡的"狼性文化",給我?guī)砹瞬簧賳l(fā)。
績效考核中如何充分利用"狼性"?
書本原文
企業(yè)就是要發(fā)展一批狼，狼有三大特性，一是敏銳的嗅覺，二是不屈不饒、奮不顧身的進攻精神；三是群體奮斗，企業(yè)要擴張必須要有這三要素。公司在研發(fā)、市場系統(tǒng)必須建立一個適應"狼"生存發(fā)展的組織和機制，吸引培養(yǎng)大量具有強烈求勝欲的進攻性、擴張型干部，激勵他們像狼一樣嗅覺敏銳、團結作戰(zhàn)，不顧一切的捕捉機會，擴張產品和市場。
啟發(fā)
我感覺良好、慣性運作、進取創(chuàng)新意識不強、創(chuàng)業(yè)激情持續(xù)下降等"溫水煮青蛙"現象的產生。而我們行業(yè)又正面臨著一種"新常態(tài)".倘若這種情形下，員工沒有憂患意識，沒有危機意識，沒有一種"狼性",實現公司的第二次創(chuàng)業(yè)，實現"轉型強企"的目標就非常艱難。
其次，必須將狼性文化與羊性文化巧妙的結合運用，形成一種動態(tài)平衡。我認為狼性和羊性各自有有優(yōu)缺點，有適用的部門，它們是一個團隊或者一個人不可或缺的相互依靠又相互矛盾的兩個方面。狼性更多的應該是代表攫取、進攻的冒險精神，羊性則是溫和的一種狀態(tài)。當羊性占據主導地位的時候，人會顯得和藹而親近，但缺乏勇氣與冒險精神；相反當狼性占據主導地位時，人會顯得富有侵略性，但缺乏與人和善的交流。這兩種情況都是我們需要避免的。
最后，在不同的部門，通過績效考核充分發(fā)揮"狼性"和"羊性"的優(yōu)勢?！秺^斗者為本》原文中提到：公司在研發(fā)、市場系統(tǒng)必須建立一個適應"狼"生存發(fā)展的組織和機制。在我看來，這就給予我們狼性文化更適合哪些團隊建立提供了參考思路。對于一線創(chuàng)造利潤的部門應側重于"狼性"的培養(yǎng)，面對激烈的競爭市場，激發(fā)團隊進攻、拼搏、同仇敵愾，為公司的業(yè)績而奮斗的精神。而對于后勤保障部門，應充分發(fā)揮羊性溫和而親近的服務態(tài)度。
如何做到"以客戶為中心"?
原文
辦企業(yè)一定要使客戶滿意，這是生存的基礎。顧客的利益所在，就是我們生存和發(fā)展最根本的利益所在。我們要以服務來定隊伍建設的宗旨，以顧客滿意度作為衡量一切工作的準繩。
啟發(fā)
2.1 認清形勢，提高服務意識
首先，認清我們行業(yè)現階段面臨的挑戰(zhàn)。我們應該清楚的認識到我們行業(yè)所面臨的新常態(tài)，那就是古總說的：房地產業(yè)由過去政府的有形調控逐步過渡至由市場來調節(jié)，開發(fā)商對產品的個性化需求明顯增強，小業(yè)主的質量意識、維權意識不斷提升，勞動力成本攀升，行業(yè)利潤明顯壓縮、競爭更加激烈，同時行業(yè)管理趨于規(guī)范和嚴格、新技術和標準不斷更新。認清行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)，才能誠心提高我們的服務意識。
有服務的心態(tài)，提高自己的服務意識。這是我們的生存之本。
2.2做好服務的細節(jié)，提高項目部人員的滿意度
績效考核的指標之一設有"服務意識",公司也一直強調做好服務，但是問題是服務意識這種定性的指標如何去考評，如何才能客觀的評價？這是一個難題，但是我始終相信方法總是比困難多。
讀書破萬卷不如讀書破萬遍，《以奮斗者為本》還有很多值得我去學習并推敲的，而且這本書更多的是給予我們的一種意識、理論的指導，日后我更應該做的是結合其他人力資源管理操作技巧的書籍，提高自己在人力資源管理方面的知識儲備，與人力資源團隊一起不斷完善公司的人力資源管理，尤其是績效管理方面的提升。，希望能幫助您！
以奮斗者為本心得篇二
在人生道路上，每個人都會遭遇各種各樣的不順和挫折，但是唯有奮斗才能帶來真正的成就和幸福。而在奮斗的過程中，正確的價值觀和追求是非常重要的，奪心得體會的唯旗精神就在這時顯得至關重要。
第一段：奮斗為本，意志就是力量
奮斗是每個人都需要經歷的過程，而堅持奮斗的信念就是意志力量的展現。當我們能夠以自己的努力去汗水換取成功時，我們的自信和動力也會得到大大加強。在現代社會，個人的奮斗往往需要一個奮斗的綱領和扶助的力量，這時唯有一面旗幟才能像磁石般吸引我們奮發(fā)向前。
第二段：唯旗精神，追求正義與思想
唯旗精神強調的是追求正義與思想，這也是奮斗的重要價值觀。在追求正義的過程中，我們要學會自信和勇氣，自信指的是相信自己的努力會得到相應的回報，而勇氣則是能夠沖破現實的束縛，勇于探索未知的世界。在思想追求的過程中，我們需要將自己的思想融入到我們所奮斗的事業(yè)中，這樣才能更好地推動我們的事業(yè)成長和進步。
第三段：奪心得體會，涵蓋多元價值觀
在實際操作中，我們需要學會將唯旗精神落實為奪心得體會，這不僅僅涵蓋了正義和思想追求的價值觀，還包括了團隊協(xié)作和社會責任的價值觀。唯有通過團隊合作，才能更好地完成我們所追求的目標，而通過肩負起社會責任，才能真正為社會的進步做出自己的貢獻。
第四段：重要性和必要性
唯旗精神在我們的奮斗道路中，起到了重要而必要的作用。它不僅能夠為我們提供奮斗的動力和價值觀，還能夠讓我們更好地了解和認識我們所追求的事業(yè)。在個人奮斗中，唯旗精神能夠讓我們明確我們的前進方向和目標；而在團隊協(xié)作中，它能夠讓我們團結一致，共同奮斗。
第五段：結論
奮斗為本，唯旗精神是凝聚力。只有追求正義、思想、團隊協(xié)作和社會責任等多元價值觀的奪心得體會，才能夠帶來真正的成功和幸福。因此，我們必須牢固樹立起這種精神，并在實踐中積極落實，才能配得上我們奮斗的過程和成就。
以奮斗者為本心得篇三
尊敬的各位領導/各位同事：
大家晚上好，我是青島順威人力資源部 孫通； 我總共花了大約一周的時間來閱讀以奮斗者為本這本書；說實話剛開始讀這本書的時候認為這本書的內容是華為公司的會議紀要的片段或者說是斷落的拼湊整理；內容不連貫性、邏輯不清晰；后來沉下心去讀完全書使我對以奮斗者為本這本書有了更深刻的理解和體會；下面我簡單談一下我讀以奮斗者為本這本書的幾點感受：
本書分為上篇價值篇（客戶、資本、勞動者多贏）：全力創(chuàng)造價值、正確評價價值以及合理分配價值；下篇干部政策：體現了華為公司干部管理的體系；著重強調了干部的使命與責任以及對干部的行為與作風的要求，以及如何建設干部隊伍；全書內容的編寫緊緊圍繞華為公司價值核心觀和企業(yè)文化來展開企業(yè)文化：
一、以客戶為中心。
二、以奮斗者為本。
三、
長期艱苦奮斗。
二、以奮斗者為本：第一：這里的奮斗者包含勞動者，還包含了投資者。勞動者為企業(yè)奮斗，投資者為企業(yè)出錢，他們的目標是一致的，那就是為企業(yè)賺錢。第二：奮斗者的對象必須以客戶為中心，再苦再累的工作只要不是對客戶產生價值和服務都是無用的奮斗，因為這樣只會浪費公司人力、財力和物力，客戶也不會為你這份無用功買單，這樣的奮斗我們要在日常工作中及時矯正并杜絕它。第三：現在的時代是群體奮斗、群體成功的時代，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開員工、供應商，也離開不開下游的經銷商第四：企業(yè)要發(fā)展，要擴張，要有自己的“血性”，一種和狼一樣的“狼性”。
1、要有敏銳的嗅覺
2、不屈不撓、奮不顧身的進攻精神
3、群體奮斗，在分工合作的同時，我們要把團隊擰成一根“麻花”；公司的價值分配也是責任、結果為導向；向為公司做出貢獻的奮斗者傾斜、本著不讓雷鋒吃虧的文化去分配；，“力出一孔，力利出一孔”。
三、長期艱苦奮斗：不只是身體上的艱苦奮斗，更重要的是思想上的艱苦奮斗。身體上的艱苦奮斗說的是盡力工作，員工可以手腳勤快地完成現有的生產工作目標，而不去思考如何才能做得更好一些?如質量會更好一些?價格會比更低一些?等等。而思想上的艱苦奮斗談的就是盡心工作，一個人盡心去工作與盡力工作，是有天壤之別的四、干部篇：
以奮斗者為本心得篇四
當代社會，人們越來越重視自身的價值追求，奮斗成為了許多人的人生主旋律。奮斗本身就是一種精神追求，它可以使人在自我實現的過程中獲得成就感，同時也可以給社會帶來價值。而關于“奮斗為本唯旗是奪心”的觀念，正是在中國的歷史中逐漸形成和發(fā)展的，具有深刻的現實意義和歷史價值。
第二段：歷史淵源
“奮斗為本唯旗是奪心”這句話最早出現在清代的史書中，主要是指官場上的官員必須在政治斗爭中奮發(fā)圖強，才能奪取政治上的勝利。而在抗日戰(zhàn)爭時期，國共兩黨在斗爭中也采取了此類的戰(zhàn)略，力求在國內外反法西斯戰(zhàn)爭中占據主導地位。
在現代社會，這種觀念更多的是指人們在職場、事業(yè)和生活等不同領域中，要以奮斗為本，沒有一面旗幟的支持與奮斗都會缺乏動力和目標的基礎。而對于有明確旗幟的人來說，奮斗則可以幫助他們實現人生價值和夢想。
第三段：奮斗之道
要想實現奮斗，需要掌握正確的奮斗之道。首先，要懂得自我認知，清楚自己的優(yōu)勢和不足，尋找自己的定位和方向。其次，要有探索精神，勇于創(chuàng)新、追求新鮮事物，培養(yǎng)自己的創(chuàng)造力和創(chuàng)新意識。第三，要有學習能力，不斷學習新知識、新技能，拓展自己的知識面和視野。同時，還要注重人際溝通、團隊合作等能力的培養(yǎng)，為自己的奮斗之路鋪展良好的關系網。
第四段：奮斗的意義
奮斗，不僅是實現個人價值最好的途徑，更是為社會和國家做出貢獻的途徑。無論是創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)造就業(yè)機會與財富價值，還是普通員工為企業(yè)發(fā)展和社會進步盡心盡力，都可以通過奮斗成為社會所需要的人才。而社會的發(fā)展也需要一批奮斗精神的年輕人，他們有夢想、有信心、有使命，因此也越來越受到社會的關注和重視。
第五段：總結
“奮斗為本唯旗是奪心”是中國歷史文化中的經典觀念，也是中國人民在不同歷史時期中表現出來的精神面貌。對于當代中國，這種觀念依舊具有重大的現實意義和歷史價值，并將在新時代中繼續(xù)發(fā)揮作用。適當的奮斗，可以讓我們更好地實現自我價值和社會價值，更好地迎接未來。
以奮斗者為本心得篇五
人們常說，人是要有點精神的。有知名專家把精神分為好幾種層次。我個人覺得，自給自足是一種精神，家庭和睦也是一種精神，在企業(yè)上班，盡職盡責是一種精神，為國家發(fā)展世界大同做奉獻也是一種精神。其實，只要是弘揚正能量，不影響社會進步，不拖社會后腿，都算一種精神。
直到看完《以奮斗者為本》這本書，心中有了些許答案。
這本書闡述了華為公司的核心價值觀，即“以客戶為中心，以奮斗者為本，長期艱苦奮斗”。18個字，概況了華為的成長歷程，同時深刻揭示了企業(yè)應該堅持的核心理念。
核心，要聚焦客戶；關鍵，要努力奮斗。要努力的對接客戶，把客戶服務到位。就像我們的營銷工作一樣，為客戶提供周到、貼身、滿意的服務，隨時滿足客戶各式各樣的需要。
那我該聚焦哪些客戶呢？我的客戶可以從每年簽訂的責任狀中來尋找答案。首先，是政府相關科技管理部門。包括各類科技經費安排，科技成果申報、科技津貼、費用補助和返還的管理部門，因為我們作為高新企業(yè)，每年要申報項目計劃，把我們的核心技術成果進行申報和總結，需要得到政府科技主管領導的認可。其次，應該是各類經理部和項目。協(xié)助經理部做好投標資質取證，項目經理投標答辯，爭取合同份額乃是經理部發(fā)展的頭等大事。協(xié)助項目做好過程中的施組審核，標準規(guī)范圖集，科技策劃，成果修改提煉，所謂從項目中來，到項目中去。第三，與局及公司科技部門做好良好溝通，做好互補。既要尋求上級幫助和支持，又要展示工作業(yè)績，完成上級下達指標。良性的互補有助于更好的聚焦自身的管理工作。起碼不會讓工作思路有大的走偏。最后，與設計院，協(xié)會，標準院、華科地大、重點研發(fā)合作企業(yè)等保持持續(xù)良好的聯(lián)絡，經常打打電話，看看他們的微信，定期技術交流，關鍵時期的技術合作。走出去也能夠了解最新的行業(yè)技術動態(tài)。開拓視野，關鍵時刻這些合作伙伴能成為你非常重要的資源?；鹄讘贬t(yī)院關鍵戰(zhàn)役就充分體現合作資源的重要性。
總之，需要我們聚焦真正客戶，以奮斗為榮，與企業(yè)共發(fā)展。學習再學習，努力再努力，奮斗再奮斗。天天如此，月月如此，年年如此，將不負光陰，不虛此生。
以奮斗者為本心得篇六
1
作為人力人力資源工作者，慕名華為企業(yè)文化已久，最近有幸拜讀《以奮斗者為本》，收獲頗豐，通過讀書會的大咖全程的導讀以及個人的拜讀，感受主要體現在以下幾點：
一、狼性文化具有以下特征：
敏銳的嗅覺，不屈不撓的奮斗精神，較強的團隊合作意識。提到狼性文化會讓人不自覺的感覺打了雞血，充滿了積極向上的力量和氣息，在我們日常團隊中這種狼性文化也是可以適當借鑒的，比如狼喜歡團隊作戰(zhàn)，較好的團隊合作意識，他們對于市場和客戶具有較高的嗅覺，遇到困難，不放棄會堅持。
二、“深淘灘，低作堰”，是聞名世界的都江堰水利工程的治水名言。
對人生治理的啟示對于一個人來說，也要“深淘灘，低作堰”?！吧钐詾本褪且粩嗟呐W習，不斷的修生養(yǎng)性，厚德方能載物。只有胸懷大志、心胸開闊、心懷天下，才能做出更有益于人類和社會的事?！暗妥餮摺本褪且t虛謹慎，要低調，只有這樣，才不會受損。我們每個人不一定都要治水，但是，我們每個人都要治理自己的人生。
人生之旅，不總是平靜，也有險灘荊棘，甚至也會遇到驚濤拍岸，洪水泛濫。若干年的打拼和奔波，心中常常淤積很多世俗泥沙和市井石塊。因此，我們經常感到心力不足，心情壓抑，呼吸不夠通暢，甚至制約著我們奔跑的速度。我們曾經因此懷疑自己的能力和年齡，也懷疑周圍的人的眼光，言語中失去了平衡，眼里失去絢麗，行為中多了消極，心里多了沉重。若不懂得減少心里的負累，越積越重，生活中任何微不足道的風雨都會將我們擊倒、摧毀。
二、任正非提到企業(yè)的一個重要生存法則：
“企業(yè)作為一個法人，不同于一個自然人，一個人再沒本事也可以活到60歲，但是企業(yè)如果沒有能力，可能連6天都活不下去。”員工工作是需要工資的，日常辦公經營是需要房租以及場地等費用，日常我們運營活動是需要經費，但是所有的費用來只能源于我們的客戶，如果沒有客戶你用什么滿足你的員工和維持你的經營，只有客戶需要我們，企業(yè)才能實現可持續(xù)發(fā)展，所以華為的企業(yè)文化一直堅持：以客戶為中心、以奮斗者為本、長期奮斗。
四、各級主管的共同責任：
一個干部最重要的是必須有清晰的工作方向，善于在紛繁的事務中抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，以及把握實現目標的合理節(jié)奏和灰度。領袖不需要太懂技術但要懂方向，要看清商業(yè)目標，要有戰(zhàn)略思維能力，要跳出技術思維圈子。干部只要在管理崗位上，就一定要拉開情面，要站在公司的原則上，按公司的利益把價值評價體系貫徹到底。所以，主管不能站在“為民請命”的角度來處理問題，而應該引導員工進行批評與自我批判。您正確的做法是：做認真的自我批判，找出原因，與相關者一起討論以后如何正確地工作。要知道，世界上只有不要面子的人才會成功。一個人太過注重面子，就容易忽略對自我的批判，“從泥坑中爬起來的都是圣人”。
《以奮斗者為本》這本書的精髓需要我細細品味，遠不是我三言兩語就能描述的。這只是我一些粗淺的感受，相信在不同的時期再去重新閱讀，會有不同的體會。正所謂：仰望星空，腳踏實地，朋友們，加油!
以奮斗者為本心得篇七
青春很美好。這是一個人一生中最美好的時期。在這個階段，我們努力奮斗，流下無數汗水，只為有一天讓心中的種子綻放。它讓我們的生活更加充實，讓我們的未來更加光明美好!
進入初中，作業(yè)增多，但心智逐漸成熟。
那是期中考試的前一天。剛從宿舍出來。門外明亮的月光灑在我輕松的臉上?？諝膺€是那么安靜，我不敢大聲呼吸，怕吵醒睡著的生物!我小心翼翼地踮起腳尖，走到一樓。突然，我不小心看到了一盞燈。它又亮又白。它站在一個黑暗的環(huán)境中，我看不見我的手指。啊!那是我們教室里的燈!我的心突然像翻騰的大海，一刻也停不下來。我深感慚愧，趕緊準備好，背上書包，快步向教室走去。
一陣讀書聲在校園里響起，回蕩在學生周圍，在學生心中蕩漾。燈光下，十幾個學生拿著書，大聲朗讀。書本的巨響聲一次又一次的包圍著我，撞擊著我的耳膜，我的心開始焦慮。越來越覺得競爭持續(xù)上升，達到了巔峰。于是我趕緊復習了要考的科目，從抽屜里搬出了幾本書。不知不覺間，書籍緊湊的行與行之間出現了紅墨水，各種排名裸露著牙齒出現了。這些數字像楔子一樣釘在我的腦海里。我想把所有的數字都變成“1”，這樣我的心會更舒服。我看著外面的天空，天空不自覺地染上了嫣紅!
期中考試終于來了，我毫不在意的往前沖。我想：“這一次，我一定要成功!”
最后，我在那次期中考試中取得了滿意的成績。高高掛在天空的太陽發(fā)出強烈的陽光。帶著這樣的陽光，我興奮地回到了家。
是的，我已經盡力了。我在掙扎。我不后悔成功或失敗，因為我已經盡力了!
在人生最美好的年紀，一定要努力。雖然需要我們付出很大的努力，但是讓人覺得充實。只有這樣，我們才能不浪費時間，在未來的生活中不感到遺憾!
以奮斗者為本心得篇八
作為易流一名員工，拜讀了張總這篇文章感受頗深，這篇文章每字每句都表達了張總對公司每位員工殷切的期許，非常感謝張總提供這樣一個交流機會。
首先對于"最關鍵的因素是員工"這句話我想談一下我的感受。員工是工作在第一線的人，我們才是真真切切面對客戶第一人，員工個人素質代表公司整體水平，可以毫不夸張的說，員工工作狀態(tài)直接影響公司經營狀況，所以我們作為面對客戶第一人應該把自己最好的狀態(tài)、激情統(tǒng)統(tǒng)拿出來，讓客戶真切感受到這家公司是有活力的，是可以合作的，盡自己最大努力讓客戶體會到我們在為他的公司負責。我們敏銳的觀察力才可以為公司提供及時的信息讓領導層做出決策。
然后對于張總闡述的"奮斗者"三層含義很是贊同。一個人必須先對自己負責，自己清楚需要什么才會有追求，才會努力拼搏。當自己對生活充滿了希望，才會把這樣精神頭帶到工作當中。
這個時候我們又該靜下來想想，我，可以為公司帶來什么。為公司著想前提我覺得是對公司的熱愛，有感恩的心，是這個公司給了我平臺讓我可以發(fā)揮自己的能力，"能力越大責任越大",你有這個能力就應當肩負起使命，應該慶幸把握這個機會，不是每個人都有機會去體現自我價值的。
接著是對"第一：易流的"奮斗者"首先應該是對易流事業(yè)的絕對認同與忠誠",這句話談下感受。整個社會大踏步的發(fā)展讓我們這些求職者有了更多的選擇，最頑固思想還是去國企有保障，總覺得那樣是只賺不賠的買賣，覺得民營企業(yè)不是穩(wěn)定工作，但我想，不論在哪，只要能堅持下來并認真努力的工作，不論什么平凡工作崗位上都會體現出不平凡的你。
我們必須把"公司為家"概念記在腦子里，融在血液里，這樣感覺我們是和公司是一體的，我們才會為之去奮斗。"皮之不存，毛將何在 " ,一個企業(yè)，如同一個民族，當它強大時，它的人民就會揚眉吐氣，神采飛揚;當它衰落時，人們可能只有暗自嗟嘆。因此，應該把企業(yè)當成一種力量的源泉，生命的支撐，視企業(yè)如生命，與企業(yè)共命運。
作為員工，我們應該多自我提高，多涉獵各方面知識，感謝公司提供工作平臺，努力把握機會，盡自己最大努力為公司獻出綿薄之力，讓我們?yōu)閷淼氖澜缂壩锪鞣展緤^斗吧，與易流共進退共奮斗，誠祝公司穩(wěn)步向前!
讀后感范文匯總
讀后感大全匯總
中外名著讀后感匯總
四大名著讀后感匯總
以奮斗者為本心得篇一
《以奮斗者為本》學習心得
《以奮斗者為本》學習心得
初次翻閱《以奮斗者為本》，是剛進入中天的第一個月，公司領導一直提倡學習這本書，便開始帶著好奇的心開始閱讀，當看完一部分內容，便感覺華為所提倡的"狼性文化",給我?guī)砹瞬簧賳l(fā)。
績效考核中如何充分利用"狼性"?
書本原文
企業(yè)就是要發(fā)展一批狼，狼有三大特性，一是敏銳的嗅覺，二是不屈不饒、奮不顧身的進攻精神；三是群體奮斗，企業(yè)要擴張必須要有這三要素。公司在研發(fā)、市場系統(tǒng)必須建立一個適應"狼"生存發(fā)展的組織和機制，吸引培養(yǎng)大量具有強烈求勝欲的進攻性、擴張型干部，激勵他們像狼一樣嗅覺敏銳、團結作戰(zhàn)，不顧一切的捕捉機會，擴張產品和市場。
啟發(fā)
我感覺良好、慣性運作、進取創(chuàng)新意識不強、創(chuàng)業(yè)激情持續(xù)下降等"溫水煮青蛙"現象的產生。而我們行業(yè)又正面臨著一種"新常態(tài)".倘若這種情形下，員工沒有憂患意識，沒有危機意識，沒有一種"狼性",實現公司的第二次創(chuàng)業(yè)，實現"轉型強企"的目標就非常艱難。
其次，必須將狼性文化與羊性文化巧妙的結合運用，形成一種動態(tài)平衡。我認為狼性和羊性各自有有優(yōu)缺點，有適用的部門，它們是一個團隊或者一個人不可或缺的相互依靠又相互矛盾的兩個方面。狼性更多的應該是代表攫取、進攻的冒險精神，羊性則是溫和的一種狀態(tài)。當羊性占據主導地位的時候，人會顯得和藹而親近，但缺乏勇氣與冒險精神；相反當狼性占據主導地位時，人會顯得富有侵略性，但缺乏與人和善的交流。這兩種情況都是我們需要避免的。
最后，在不同的部門，通過績效考核充分發(fā)揮"狼性"和"羊性"的優(yōu)勢?！秺^斗者為本》原文中提到：公司在研發(fā)、市場系統(tǒng)必須建立一個適應"狼"生存發(fā)展的組織和機制。在我看來，這就給予我們狼性文化更適合哪些團隊建立提供了參考思路。對于一線創(chuàng)造利潤的部門應側重于"狼性"的培養(yǎng)，面對激烈的競爭市場，激發(fā)團隊進攻、拼搏、同仇敵愾，為公司的業(yè)績而奮斗的精神。而對于后勤保障部門，應充分發(fā)揮羊性溫和而親近的服務態(tài)度。
如何做到"以客戶為中心"?
原文
辦企業(yè)一定要使客戶滿意，這是生存的基礎。顧客的利益所在，就是我們生存和發(fā)展最根本的利益所在。我們要以服務來定隊伍建設的宗旨，以顧客滿意度作為衡量一切工作的準繩。
啟發(fā)
2.1 認清形勢，提高服務意識
首先，認清我們行業(yè)現階段面臨的挑戰(zhàn)。我們應該清楚的認識到我們行業(yè)所面臨的新常態(tài)，那就是古總說的：房地產業(yè)由過去政府的有形調控逐步過渡至由市場來調節(jié)，開發(fā)商對產品的個性化需求明顯增強，小業(yè)主的質量意識、維權意識不斷提升，勞動力成本攀升，行業(yè)利潤明顯壓縮、競爭更加激烈，同時行業(yè)管理趨于規(guī)范和嚴格、新技術和標準不斷更新。認清行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)，才能誠心提高我們的服務意識。
有服務的心態(tài)，提高自己的服務意識。這是我們的生存之本。
2.2做好服務的細節(jié)，提高項目部人員的滿意度
績效考核的指標之一設有"服務意識",公司也一直強調做好服務，但是問題是服務意識這種定性的指標如何去考評，如何才能客觀的評價？這是一個難題，但是我始終相信方法總是比困難多。
讀書破萬卷不如讀書破萬遍，《以奮斗者為本》還有很多值得我去學習并推敲的，而且這本書更多的是給予我們的一種意識、理論的指導，日后我更應該做的是結合其他人力資源管理操作技巧的書籍，提高自己在人力資源管理方面的知識儲備，與人力資源團隊一起不斷完善公司的人力資源管理，尤其是績效管理方面的提升。，希望能幫助您！
以奮斗者為本心得篇二
在人生道路上，每個人都會遭遇各種各樣的不順和挫折，但是唯有奮斗才能帶來真正的成就和幸福。而在奮斗的過程中，正確的價值觀和追求是非常重要的，奪心得體會的唯旗精神就在這時顯得至關重要。
第一段：奮斗為本，意志就是力量
奮斗是每個人都需要經歷的過程，而堅持奮斗的信念就是意志力量的展現。當我們能夠以自己的努力去汗水換取成功時，我們的自信和動力也會得到大大加強。在現代社會，個人的奮斗往往需要一個奮斗的綱領和扶助的力量，這時唯有一面旗幟才能像磁石般吸引我們奮發(fā)向前。
第二段：唯旗精神，追求正義與思想
唯旗精神強調的是追求正義與思想，這也是奮斗的重要價值觀。在追求正義的過程中，我們要學會自信和勇氣，自信指的是相信自己的努力會得到相應的回報，而勇氣則是能夠沖破現實的束縛，勇于探索未知的世界。在思想追求的過程中，我們需要將自己的思想融入到我們所奮斗的事業(yè)中，這樣才能更好地推動我們的事業(yè)成長和進步。
第三段：奪心得體會，涵蓋多元價值觀
在實際操作中，我們需要學會將唯旗精神落實為奪心得體會，這不僅僅涵蓋了正義和思想追求的價值觀，還包括了團隊協(xié)作和社會責任的價值觀。唯有通過團隊合作，才能更好地完成我們所追求的目標，而通過肩負起社會責任，才能真正為社會的進步做出自己的貢獻。
第四段：重要性和必要性
唯旗精神在我們的奮斗道路中，起到了重要而必要的作用。它不僅能夠為我們提供奮斗的動力和價值觀，還能夠讓我們更好地了解和認識我們所追求的事業(yè)。在個人奮斗中，唯旗精神能夠讓我們明確我們的前進方向和目標；而在團隊協(xié)作中，它能夠讓我們團結一致，共同奮斗。
第五段：結論
奮斗為本，唯旗精神是凝聚力。只有追求正義、思想、團隊協(xié)作和社會責任等多元價值觀的奪心得體會，才能夠帶來真正的成功和幸福。因此，我們必須牢固樹立起這種精神，并在實踐中積極落實，才能配得上我們奮斗的過程和成就。
以奮斗者為本心得篇三
尊敬的各位領導/各位同事：
大家晚上好，我是青島順威人力資源部 孫通； 我總共花了大約一周的時間來閱讀以奮斗者為本這本書；說實話剛開始讀這本書的時候認為這本書的內容是華為公司的會議紀要的片段或者說是斷落的拼湊整理；內容不連貫性、邏輯不清晰；后來沉下心去讀完全書使我對以奮斗者為本這本書有了更深刻的理解和體會；下面我簡單談一下我讀以奮斗者為本這本書的幾點感受：
本書分為上篇價值篇（客戶、資本、勞動者多贏）：全力創(chuàng)造價值、正確評價價值以及合理分配價值；下篇干部政策：體現了華為公司干部管理的體系；著重強調了干部的使命與責任以及對干部的行為與作風的要求，以及如何建設干部隊伍；全書內容的編寫緊緊圍繞華為公司價值核心觀和企業(yè)文化來展開企業(yè)文化：
一、以客戶為中心。
二、以奮斗者為本。
三、
長期艱苦奮斗。
二、以奮斗者為本：第一：這里的奮斗者包含勞動者，還包含了投資者。勞動者為企業(yè)奮斗，投資者為企業(yè)出錢，他們的目標是一致的，那就是為企業(yè)賺錢。第二：奮斗者的對象必須以客戶為中心，再苦再累的工作只要不是對客戶產生價值和服務都是無用的奮斗，因為這樣只會浪費公司人力、財力和物力，客戶也不會為你這份無用功買單，這樣的奮斗我們要在日常工作中及時矯正并杜絕它。第三：現在的時代是群體奮斗、群體成功的時代，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開員工、供應商，也離開不開下游的經銷商第四：企業(yè)要發(fā)展，要擴張，要有自己的“血性”，一種和狼一樣的“狼性”。
1、要有敏銳的嗅覺
2、不屈不撓、奮不顧身的進攻精神
3、群體奮斗，在分工合作的同時，我們要把團隊擰成一根“麻花”；公司的價值分配也是責任、結果為導向；向為公司做出貢獻的奮斗者傾斜、本著不讓雷鋒吃虧的文化去分配；，“力出一孔，力利出一孔”。
三、長期艱苦奮斗：不只是身體上的艱苦奮斗，更重要的是思想上的艱苦奮斗。身體上的艱苦奮斗說的是盡力工作，員工可以手腳勤快地完成現有的生產工作目標，而不去思考如何才能做得更好一些?如質量會更好一些?價格會比更低一些?等等。而思想上的艱苦奮斗談的就是盡心工作，一個人盡心去工作與盡力工作，是有天壤之別的四、干部篇：
以奮斗者為本心得篇四
當代社會，人們越來越重視自身的價值追求，奮斗成為了許多人的人生主旋律。奮斗本身就是一種精神追求，它可以使人在自我實現的過程中獲得成就感，同時也可以給社會帶來價值。而關于“奮斗為本唯旗是奪心”的觀念，正是在中國的歷史中逐漸形成和發(fā)展的，具有深刻的現實意義和歷史價值。
第二段：歷史淵源
“奮斗為本唯旗是奪心”這句話最早出現在清代的史書中，主要是指官場上的官員必須在政治斗爭中奮發(fā)圖強，才能奪取政治上的勝利。而在抗日戰(zhàn)爭時期，國共兩黨在斗爭中也采取了此類的戰(zhàn)略，力求在國內外反法西斯戰(zhàn)爭中占據主導地位。
在現代社會，這種觀念更多的是指人們在職場、事業(yè)和生活等不同領域中，要以奮斗為本，沒有一面旗幟的支持與奮斗都會缺乏動力和目標的基礎。而對于有明確旗幟的人來說，奮斗則可以幫助他們實現人生價值和夢想。
第三段：奮斗之道
要想實現奮斗，需要掌握正確的奮斗之道。首先，要懂得自我認知，清楚自己的優(yōu)勢和不足，尋找自己的定位和方向。其次，要有探索精神，勇于創(chuàng)新、追求新鮮事物，培養(yǎng)自己的創(chuàng)造力和創(chuàng)新意識。第三，要有學習能力，不斷學習新知識、新技能，拓展自己的知識面和視野。同時，還要注重人際溝通、團隊合作等能力的培養(yǎng)，為自己的奮斗之路鋪展良好的關系網。
第四段：奮斗的意義
奮斗，不僅是實現個人價值最好的途徑，更是為社會和國家做出貢獻的途徑。無論是創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)造就業(yè)機會與財富價值，還是普通員工為企業(yè)發(fā)展和社會進步盡心盡力，都可以通過奮斗成為社會所需要的人才。而社會的發(fā)展也需要一批奮斗精神的年輕人，他們有夢想、有信心、有使命，因此也越來越受到社會的關注和重視。
第五段：總結
“奮斗為本唯旗是奪心”是中國歷史文化中的經典觀念，也是中國人民在不同歷史時期中表現出來的精神面貌。對于當代中國，這種觀念依舊具有重大的現實意義和歷史價值，并將在新時代中繼續(xù)發(fā)揮作用。適當的奮斗，可以讓我們更好地實現自我價值和社會價值，更好地迎接未來。
以奮斗者為本心得篇五
人們常說，人是要有點精神的。有知名專家把精神分為好幾種層次。我個人覺得，自給自足是一種精神，家庭和睦也是一種精神，在企業(yè)上班，盡職盡責是一種精神，為國家發(fā)展世界大同做奉獻也是一種精神。其實，只要是弘揚正能量，不影響社會進步，不拖社會后腿，都算一種精神。
直到看完《以奮斗者為本》這本書，心中有了些許答案。
這本書闡述了華為公司的核心價值觀，即“以客戶為中心，以奮斗者為本，長期艱苦奮斗”。18個字，概況了華為的成長歷程，同時深刻揭示了企業(yè)應該堅持的核心理念。
核心，要聚焦客戶；關鍵，要努力奮斗。要努力的對接客戶，把客戶服務到位。就像我們的營銷工作一樣，為客戶提供周到、貼身、滿意的服務，隨時滿足客戶各式各樣的需要。
那我該聚焦哪些客戶呢？我的客戶可以從每年簽訂的責任狀中來尋找答案。首先，是政府相關科技管理部門。包括各類科技經費安排，科技成果申報、科技津貼、費用補助和返還的管理部門，因為我們作為高新企業(yè)，每年要申報項目計劃，把我們的核心技術成果進行申報和總結，需要得到政府科技主管領導的認可。其次，應該是各類經理部和項目。協(xié)助經理部做好投標資質取證，項目經理投標答辯，爭取合同份額乃是經理部發(fā)展的頭等大事。協(xié)助項目做好過程中的施組審核，標準規(guī)范圖集，科技策劃，成果修改提煉，所謂從項目中來，到項目中去。第三，與局及公司科技部門做好良好溝通，做好互補。既要尋求上級幫助和支持，又要展示工作業(yè)績，完成上級下達指標。良性的互補有助于更好的聚焦自身的管理工作。起碼不會讓工作思路有大的走偏。最后，與設計院，協(xié)會，標準院、華科地大、重點研發(fā)合作企業(yè)等保持持續(xù)良好的聯(lián)絡，經常打打電話，看看他們的微信，定期技術交流，關鍵時期的技術合作。走出去也能夠了解最新的行業(yè)技術動態(tài)。開拓視野，關鍵時刻這些合作伙伴能成為你非常重要的資源?；鹄讘贬t(yī)院關鍵戰(zhàn)役就充分體現合作資源的重要性。
總之，需要我們聚焦真正客戶，以奮斗為榮，與企業(yè)共發(fā)展。學習再學習，努力再努力，奮斗再奮斗。天天如此，月月如此，年年如此，將不負光陰，不虛此生。
以奮斗者為本心得篇六
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作為人力人力資源工作者，慕名華為企業(yè)文化已久，最近有幸拜讀《以奮斗者為本》，收獲頗豐，通過讀書會的大咖全程的導讀以及個人的拜讀，感受主要體現在以下幾點：
一、狼性文化具有以下特征：
敏銳的嗅覺，不屈不撓的奮斗精神，較強的團隊合作意識。提到狼性文化會讓人不自覺的感覺打了雞血，充滿了積極向上的力量和氣息，在我們日常團隊中這種狼性文化也是可以適當借鑒的，比如狼喜歡團隊作戰(zhàn)，較好的團隊合作意識，他們對于市場和客戶具有較高的嗅覺，遇到困難，不放棄會堅持。
二、“深淘灘，低作堰”，是聞名世界的都江堰水利工程的治水名言。
對人生治理的啟示對于一個人來說，也要“深淘灘，低作堰”?！吧钐詾本褪且粩嗟呐W習，不斷的修生養(yǎng)性，厚德方能載物。只有胸懷大志、心胸開闊、心懷天下，才能做出更有益于人類和社會的事?！暗妥餮摺本褪且t虛謹慎，要低調，只有這樣，才不會受損。我們每個人不一定都要治水，但是，我們每個人都要治理自己的人生。
人生之旅，不總是平靜，也有險灘荊棘，甚至也會遇到驚濤拍岸，洪水泛濫。若干年的打拼和奔波，心中常常淤積很多世俗泥沙和市井石塊。因此，我們經常感到心力不足，心情壓抑，呼吸不夠通暢，甚至制約著我們奔跑的速度。我們曾經因此懷疑自己的能力和年齡，也懷疑周圍的人的眼光，言語中失去了平衡，眼里失去絢麗，行為中多了消極，心里多了沉重。若不懂得減少心里的負累，越積越重，生活中任何微不足道的風雨都會將我們擊倒、摧毀。
二、任正非提到企業(yè)的一個重要生存法則：
“企業(yè)作為一個法人，不同于一個自然人，一個人再沒本事也可以活到60歲，但是企業(yè)如果沒有能力，可能連6天都活不下去。”員工工作是需要工資的，日常辦公經營是需要房租以及場地等費用，日常我們運營活動是需要經費，但是所有的費用來只能源于我們的客戶，如果沒有客戶你用什么滿足你的員工和維持你的經營，只有客戶需要我們，企業(yè)才能實現可持續(xù)發(fā)展，所以華為的企業(yè)文化一直堅持：以客戶為中心、以奮斗者為本、長期奮斗。
四、各級主管的共同責任：
一個干部最重要的是必須有清晰的工作方向，善于在紛繁的事務中抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，以及把握實現目標的合理節(jié)奏和灰度。領袖不需要太懂技術但要懂方向，要看清商業(yè)目標，要有戰(zhàn)略思維能力，要跳出技術思維圈子。干部只要在管理崗位上，就一定要拉開情面，要站在公司的原則上，按公司的利益把價值評價體系貫徹到底。所以，主管不能站在“為民請命”的角度來處理問題，而應該引導員工進行批評與自我批判。您正確的做法是：做認真的自我批判，找出原因，與相關者一起討論以后如何正確地工作。要知道，世界上只有不要面子的人才會成功。一個人太過注重面子，就容易忽略對自我的批判，“從泥坑中爬起來的都是圣人”。
《以奮斗者為本》這本書的精髓需要我細細品味，遠不是我三言兩語就能描述的。這只是我一些粗淺的感受，相信在不同的時期再去重新閱讀，會有不同的體會。正所謂：仰望星空，腳踏實地，朋友們，加油!
以奮斗者為本心得篇七
青春很美好。這是一個人一生中最美好的時期。在這個階段，我們努力奮斗，流下無數汗水，只為有一天讓心中的種子綻放。它讓我們的生活更加充實，讓我們的未來更加光明美好!
進入初中，作業(yè)增多，但心智逐漸成熟。
那是期中考試的前一天。剛從宿舍出來。門外明亮的月光灑在我輕松的臉上?？諝膺€是那么安靜，我不敢大聲呼吸，怕吵醒睡著的生物!我小心翼翼地踮起腳尖，走到一樓。突然，我不小心看到了一盞燈。它又亮又白。它站在一個黑暗的環(huán)境中，我看不見我的手指。啊!那是我們教室里的燈!我的心突然像翻騰的大海，一刻也停不下來。我深感慚愧，趕緊準備好，背上書包，快步向教室走去。
一陣讀書聲在校園里響起，回蕩在學生周圍，在學生心中蕩漾。燈光下，十幾個學生拿著書，大聲朗讀。書本的巨響聲一次又一次的包圍著我，撞擊著我的耳膜，我的心開始焦慮。越來越覺得競爭持續(xù)上升，達到了巔峰。于是我趕緊復習了要考的科目，從抽屜里搬出了幾本書。不知不覺間，書籍緊湊的行與行之間出現了紅墨水，各種排名裸露著牙齒出現了。這些數字像楔子一樣釘在我的腦海里。我想把所有的數字都變成“1”，這樣我的心會更舒服。我看著外面的天空，天空不自覺地染上了嫣紅!
期中考試終于來了，我毫不在意的往前沖。我想：“這一次，我一定要成功!”
最后，我在那次期中考試中取得了滿意的成績。高高掛在天空的太陽發(fā)出強烈的陽光。帶著這樣的陽光，我興奮地回到了家。
是的，我已經盡力了。我在掙扎。我不后悔成功或失敗，因為我已經盡力了!
在人生最美好的年紀，一定要努力。雖然需要我們付出很大的努力，但是讓人覺得充實。只有這樣，我們才能不浪費時間，在未來的生活中不感到遺憾!
以奮斗者為本心得篇八
作為易流一名員工，拜讀了張總這篇文章感受頗深，這篇文章每字每句都表達了張總對公司每位員工殷切的期許，非常感謝張總提供這樣一個交流機會。
首先對于"最關鍵的因素是員工"這句話我想談一下我的感受。員工是工作在第一線的人，我們才是真真切切面對客戶第一人，員工個人素質代表公司整體水平，可以毫不夸張的說，員工工作狀態(tài)直接影響公司經營狀況，所以我們作為面對客戶第一人應該把自己最好的狀態(tài)、激情統(tǒng)統(tǒng)拿出來，讓客戶真切感受到這家公司是有活力的，是可以合作的，盡自己最大努力讓客戶體會到我們在為他的公司負責。我們敏銳的觀察力才可以為公司提供及時的信息讓領導層做出決策。
然后對于張總闡述的"奮斗者"三層含義很是贊同。一個人必須先對自己負責，自己清楚需要什么才會有追求，才會努力拼搏。當自己對生活充滿了希望，才會把這樣精神頭帶到工作當中。
這個時候我們又該靜下來想想，我，可以為公司帶來什么。為公司著想前提我覺得是對公司的熱愛，有感恩的心，是這個公司給了我平臺讓我可以發(fā)揮自己的能力，"能力越大責任越大",你有這個能力就應當肩負起使命，應該慶幸把握這個機會，不是每個人都有機會去體現自我價值的。
接著是對"第一：易流的"奮斗者"首先應該是對易流事業(yè)的絕對認同與忠誠",這句話談下感受。整個社會大踏步的發(fā)展讓我們這些求職者有了更多的選擇，最頑固思想還是去國企有保障，總覺得那樣是只賺不賠的買賣，覺得民營企業(yè)不是穩(wěn)定工作，但我想，不論在哪，只要能堅持下來并認真努力的工作，不論什么平凡工作崗位上都會體現出不平凡的你。
我們必須把"公司為家"概念記在腦子里，融在血液里，這樣感覺我們是和公司是一體的，我們才會為之去奮斗。"皮之不存，毛將何在 " ,一個企業(yè)，如同一個民族，當它強大時，它的人民就會揚眉吐氣，神采飛揚;當它衰落時，人們可能只有暗自嗟嘆。因此，應該把企業(yè)當成一種力量的源泉，生命的支撐，視企業(yè)如生命，與企業(yè)共命運。
作為員工，我們應該多自我提高，多涉獵各方面知識，感謝公司提供工作平臺，努力把握機會，盡自己最大努力為公司獻出綿薄之力，讓我們?yōu)閷淼氖澜缂壩锪鞣展緤^斗吧，與易流共進退共奮斗，誠祝公司穩(wěn)步向前!
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