2024年山東棗莊銀行社會(huì)招聘公告已發(fā)布，報(bào)名截止時(shí)間：2024年4月30日17點(diǎn)?，F(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
棗莊銀行是經(jīng)原中國(guó)銀行保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立的股份制商業(yè)銀行，更名成立于2012年6月，是一家國(guó)有控股的地方性金融企業(yè)，現(xiàn)設(shè)有19個(gè)部室，濟(jì)寧、菏澤兩家異地分行，34家分支機(jī)構(gòu)（含營(yíng)業(yè)部）。
站在新的起點(diǎn)，棗莊銀行將繼續(xù)肩負(fù)“成就員工，回報(bào)股東，服務(wù)社會(huì)”的發(fā)展使命，堅(jiān)持“服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)、服務(wù)中小企業(yè)、服務(wù)城鄉(xiāng)居民”的市場(chǎng)定位，秉承“根植地方、深耕產(chǎn)業(yè)”的工作理念，創(chuàng)新金融產(chǎn)品，提升服務(wù)水平，全力打造受人尊重的價(jià)值銀行。
因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，棗莊銀行將公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才加盟，我們將為您提供良好的薪酬福利待遇和廣闊的事業(yè)發(fā)展空間。棗莊銀行期待與您共創(chuàng)輝煌！
一、招聘崗位
客戶經(jīng)理崗10人。
二、用工形式
正式員工。
三、基本條件
1.誠(chéng)實(shí)守信、遵紀(jì)守法，無(wú)違法違規(guī)違紀(jì)行為及不良行為記錄；
2.綜合素質(zhì)高，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神；
3.身心健康，能夠保證正常開(kāi)展工作；
4.認(rèn)可棗莊銀行的企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的責(zé)任心及良好的心理素質(zhì)；
5.符合我行員工回避制度要求及監(jiān)管部門(mén)有關(guān)規(guī)定。
四、任職條件
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有2年以上銀行客戶經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)或3年以上金融工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉銀行公司、普惠或零售業(yè)務(wù)，具有豐富客戶資源及金融業(yè)相關(guān)資格證書(shū)的優(yōu)先；
2.年齡35周歲以下（1989年1月1日以后出生）；
3.具有較好的市場(chǎng)開(kāi)拓能力和客戶服務(wù)意識(shí)；
4.具有較強(qiáng)的抗壓能力，適合高強(qiáng)度工作；
5.具有良好的職業(yè)操守，無(wú)不良行為記錄。
五、不得報(bào)考情形
1.被依法處以行政、刑事處罰的；
2.曾被開(kāi)除黨籍、開(kāi)除公職的；
3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查尚未作出結(jié)論的；
4.涉及違規(guī)、違紀(jì)、違法，影響期未滿的；
5.對(duì)曾任職機(jī)構(gòu)違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或重大損失負(fù)有個(gè)人責(zé)任的；
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他不適宜擔(dān)任招聘崗位的情形；
7.棗莊銀行員工（含勞務(wù)派遣人員）。
六、招聘流程
報(bào)名→資格審查→筆試→面試→考察→體檢→公示→聘用。
七、報(bào)名方式及時(shí)間
（一）報(bào)名
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。
報(bào)名截止時(shí)間：2024年4月30日17點(diǎn)。
網(wǎng)址：http://47.95.212.0:8098/#/
應(yīng)聘人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，認(rèn)真閱讀招聘公告，如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人應(yīng)聘信息資料。
（二）資格審查
應(yīng)聘人員需對(duì)應(yīng)聘材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件的，取消其應(yīng)聘或錄用資格；已簽訂勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同，我行對(duì)應(yīng)聘人員的信息予以保密。
（三）考試
1.筆試
筆試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知，具體按照準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
2.面試
按照筆試成績(jī)從高到低的順序，以招聘崗位計(jì)劃1:3比例確定進(jìn)入面試人員名單，后一名面試人員的筆試成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時(shí)參加面試，達(dá)不到比例的崗位，按實(shí)有人數(shù)參加面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因未能按時(shí)打印《面試通知書(shū)》的，責(zé)任自負(fù)。
面試采取半結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的綜合素養(yǎng)及應(yīng)變表達(dá)能力。應(yīng)聘人員須持有效身份證件和面試通知書(shū)方能參加面試。
3.總成績(jī)
應(yīng)聘人員的總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按下列順序依次確定考察體檢人員：①面試成績(jī)高的；②學(xué)歷層次高的。
八、其他事項(xiàng)
1.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，如社會(huì)上出現(xiàn)任何以棗莊銀行名義發(fā)行的出版物、舉辦的輔導(dǎo)培訓(xùn)班，均與本次招聘無(wú)關(guān)。
2.應(yīng)聘人員務(wù)必保持手機(jī)及電子郵箱等聯(lián)系方式暢通，未通過(guò)資格審查的將不再另行通知。
3.棗莊銀行有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要、報(bào)名情況提前終止或延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間，并對(duì)本次招聘享有終解釋權(quán)。
聯(lián)系人與聯(lián)系電話：孔經(jīng)理18563287807
技術(shù)咨詢電話：汪經(jīng)理0632-3325233
（工作日8:30-12:00；13:30-17:00）
棗莊銀行是經(jīng)原中國(guó)銀行保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立的股份制商業(yè)銀行，更名成立于2012年6月，是一家國(guó)有控股的地方性金融企業(yè)，現(xiàn)設(shè)有19個(gè)部室，濟(jì)寧、菏澤兩家異地分行，34家分支機(jī)構(gòu)（含營(yíng)業(yè)部）。站在新的起點(diǎn)，棗莊銀行將繼續(xù)肩負(fù)“成就員工，回報(bào)股東，服務(wù)社會(huì)”的發(fā)展使命，堅(jiān)持“服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)、服務(wù)中小企業(yè)、服務(wù)城鄉(xiāng)居民”的市場(chǎng)定位，秉承“根植地方、深耕產(chǎn)業(yè)”的工作理念，創(chuàng)新金融產(chǎn)品，提升服務(wù)水平，全力打造受人尊重的價(jià)值銀行。
因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，棗莊銀行將公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才加盟，我們將為您提供良好的薪酬福利待遇和廣闊的事業(yè)發(fā)展空間。棗莊銀行期待與您共創(chuàng)輝煌！
一、招聘崗位
客戶經(jīng)理崗10人。
二、用工形式
正式員工。
三、基本條件
1.誠(chéng)實(shí)守信、遵紀(jì)守法，無(wú)違法違規(guī)違紀(jì)行為及不良行為記錄；
2.綜合素質(zhì)高，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神；
3.身心健康，能夠保證正常開(kāi)展工作；
4.認(rèn)可棗莊銀行的企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的責(zé)任心及良好的心理素質(zhì)；
5.符合我行員工回避制度要求及監(jiān)管部門(mén)有關(guān)規(guī)定。
四、任職條件
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有2年以上銀行客戶經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)或3年以上金融工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉銀行公司、普惠或零售業(yè)務(wù)，具有豐富客戶資源及金融業(yè)相關(guān)資格證書(shū)的優(yōu)先；
2.年齡35周歲以下（1989年1月1日以后出生）；
3.具有較好的市場(chǎng)開(kāi)拓能力和客戶服務(wù)意識(shí)；
4.具有較強(qiáng)的抗壓能力，適合高強(qiáng)度工作；
5.具有良好的職業(yè)操守，無(wú)不良行為記錄。
五、不得報(bào)考情形
1.被依法處以行政、刑事處罰的；
2.曾被開(kāi)除黨籍、開(kāi)除公職的；
3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查尚未作出結(jié)論的；
4.涉及違規(guī)、違紀(jì)、違法，影響期未滿的；
5.對(duì)曾任職機(jī)構(gòu)違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或重大損失負(fù)有個(gè)人責(zé)任的；
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他不適宜擔(dān)任招聘崗位的情形；
7.棗莊銀行員工（含勞務(wù)派遣人員）。
六、招聘流程
報(bào)名→資格審查→筆試→面試→考察→體檢→公示→聘用。
七、報(bào)名方式及時(shí)間
（一）報(bào)名
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。
報(bào)名截止時(shí)間：2024年4月30日17點(diǎn)。
網(wǎng)址：http://47.95.212.0:8098/#/
應(yīng)聘人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，認(rèn)真閱讀招聘公告，如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人應(yīng)聘信息資料。
（二）資格審查
應(yīng)聘人員需對(duì)應(yīng)聘材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件的，取消其應(yīng)聘或錄用資格；已簽訂勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同，我行對(duì)應(yīng)聘人員的信息予以保密。
（三）考試
1.筆試
筆試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知，具體按照準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
2.面試
按照筆試成績(jī)從高到低的順序，以招聘崗位計(jì)劃1:3比例確定進(jìn)入面試人員名單，后一名面試人員的筆試成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時(shí)參加面試，達(dá)不到比例的崗位，按實(shí)有人數(shù)參加面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因未能按時(shí)打印《面試通知書(shū)》的，責(zé)任自負(fù)。
面試采取半結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的綜合素養(yǎng)及應(yīng)變表達(dá)能力。應(yīng)聘人員須持有效身份證件和面試通知書(shū)方能參加面試。
3.總成績(jī)
應(yīng)聘人員的總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按下列順序依次確定考察體檢人員：①面試成績(jī)高的；②學(xué)歷層次高的。
八、其他事項(xiàng)
1.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，如社會(huì)上出現(xiàn)任何以棗莊銀行名義發(fā)行的出版物、舉辦的輔導(dǎo)培訓(xùn)班，均與本次招聘無(wú)關(guān)。
2.應(yīng)聘人員務(wù)必保持手機(jī)及電子郵箱等聯(lián)系方式暢通，未通過(guò)資格審查的將不再另行通知。
3.棗莊銀行有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要、報(bào)名情況提前終止或延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間，并對(duì)本次招聘享有終解釋權(quán)。
聯(lián)系人與聯(lián)系電話：孔經(jīng)理18563287807
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（工作日8:30-12:00；13:30-17:00）