銀行招聘體檢有不過的嗎？銀行體檢有不通過的，但比例相對較少?，F(xiàn)將詳細信息發(fā)布如下：
問：銀行招聘體檢有不過的嗎？
解答：
銀行體檢有不通過的，但比例相對較少。
各大銀行體檢標準會根據(jù)報考崗位的不同體檢標準略有不同，但是總體上還是參照國家公務員體檢標準。
而了解銀行體檢錄用標準，是為方便考生銀行體檢前清晰把握自身身體狀況，以免在最后時刻失去就業(yè)的機會。
1.銀行招聘面試內(nèi)容 篇一
1、半結構化面試
半結構化面試，就是在面試內(nèi)容中，有的問題有統(tǒng)一規(guī)定，有的問題不作統(tǒng)一規(guī)定，就是在預先設計好的面試題目基礎之上，考官會提出一些隨機性的問題。
半結構化面試會更加靈活，針對每個人的問題會不一樣，一般在銀行面試中，考官手中會有大家的簡歷，考官會結合簡歷以及考生的自我介紹去發(fā)問。比如簡歷中寫到曾經(jīng)在銀行實習過，那么考官可能就會問到：你在銀行實習的感受是很么?實習中你學到了什么?實習中你遇到的最困難的事是什么?這些問題都是隨機性發(fā)問，并且考生回答完問題后，可能還會伴有追問。比如：你平時看書么?大家一般都會回答看書，看書可以陶冶情操之類的。然后考官就會追問：那你最近看的一本書是什么?所以考官的追問，一是為了能夠更多方面了解考生，而是為了能夠測試考生回答的真?zhèn)巍?BR> 半結構化面試大家要準備的就是：自我介紹、自我經(jīng)歷、性格愛好、求職意向、以及一些實際工作能力的考查。
2、無領導小組面試
無領導小組面試其實就是一組考生6-9個人，同時進入考場，第一階段：考官給考生同樣的一段材料進行準備，考生先逐一發(fā)表自己的觀點。組內(nèi)考生的觀點一定會有差異和區(qū)別，第二階段：組內(nèi)考生進行討論，最終要求整個小組形成統(tǒng)一意見。第三階段：一般會要求組內(nèi)推選一個人來做總結。
在整個無領導小組面試階段，考官會對每個考生進行觀察，從基本的行為禮儀，到談吐舉止，以及溝通中的邏輯思維等，這些都會作為考官測查的要素。
所以無領導面試考官不僅會去逐一觀察每個考生，也會去橫向跟其他考生之間進行對比，對考生們的要求也會更高。
2.銀行推理判斷部分考情分析 篇二
銀行推理判斷部分考情分析：
EPI中的判斷推理部分，在商業(yè)銀行筆試中主要呈現(xiàn)為三種方式——邏輯推理、圖形推理、定義判斷。其中邏輯推理和圖形推理難度相對較高，且解題思維不依托于常識，有獨立的解題方法和技巧。屬于EPI中較易提升的。題量集中為10-20道。工商銀行的往年考試中出現(xiàn)過多選和填空題形式。
根據(jù)五大行近三年的考情分析得出：在邏輯推理中，直言命題、假言命題、樸素邏輯、削弱型、加強型屬高頻考點。在圖形推理中，數(shù)量關系、組合疊加、立體幾何屬高頻考點。
小結：判斷推理部分考察求職者的思維推理能力，對規(guī)律的把握及推演，空間立體感等。往往體現(xiàn)“會者不難，難者不會”的特點。
3.銀行招聘網(wǎng)申步驟及注意事項 篇三
網(wǎng)申就是在官方網(wǎng)站中去填寫申請信息，步驟是：準備材料(合格證件照等)→進入指定網(wǎng)站→注冊賬號→填寫簡歷信息→選定崗位投遞，有些銀行最后兩步的順序可能顛倒，即選崗位點擊申請→填寫信息確認投遞。
影響我們簡歷通過的注意事項，包括：
①大片空白，不具備篩選重要要條件，如所有社會實踐、實習、社團活動等均寫極少一句或空白。
②夸大其詞，虛假信息，如很多同學造假實習經(jīng)歷，在面試環(huán)節(jié)或后期資料審核環(huán)節(jié)無法通過、或者所有經(jīng)歷過分夸大，字數(shù)過多，無法突出和崗位結合的關鍵內(nèi)容。
③毫無特色，內(nèi)容來源網(wǎng)絡復制粘貼，如描述自己校園經(jīng)歷、實習經(jīng)歷時不從自己角度描述自己做了什么有什么收獲，只復制工作內(nèi)容，無法凸顯自己的工作成果和個人能力;此外就是自我評價千篇一律，顯得敷衍、自我認知不清晰、并且浪費了一個表現(xiàn)自我的機會。
④證件照不合格，個性染發(fā)、便衣拍攝、精氣神差。
網(wǎng)申在即，建議大家先將所需填寫的信息等整理成一份Word文檔，填寫時可以避免出錯。
問：銀行招聘體檢有不過的嗎？
解答：
銀行體檢有不通過的，但比例相對較少。
各大銀行體檢標準會根據(jù)報考崗位的不同體檢標準略有不同，但是總體上還是參照國家公務員體檢標準。
而了解銀行體檢錄用標準，是為方便考生銀行體檢前清晰把握自身身體狀況，以免在最后時刻失去就業(yè)的機會。
1.銀行招聘面試內(nèi)容 篇一
1、半結構化面試
半結構化面試，就是在面試內(nèi)容中，有的問題有統(tǒng)一規(guī)定，有的問題不作統(tǒng)一規(guī)定，就是在預先設計好的面試題目基礎之上，考官會提出一些隨機性的問題。
半結構化面試會更加靈活，針對每個人的問題會不一樣，一般在銀行面試中，考官手中會有大家的簡歷，考官會結合簡歷以及考生的自我介紹去發(fā)問。比如簡歷中寫到曾經(jīng)在銀行實習過，那么考官可能就會問到：你在銀行實習的感受是很么?實習中你學到了什么?實習中你遇到的最困難的事是什么?這些問題都是隨機性發(fā)問，并且考生回答完問題后，可能還會伴有追問。比如：你平時看書么?大家一般都會回答看書，看書可以陶冶情操之類的。然后考官就會追問：那你最近看的一本書是什么?所以考官的追問，一是為了能夠更多方面了解考生，而是為了能夠測試考生回答的真?zhèn)巍?BR> 半結構化面試大家要準備的就是：自我介紹、自我經(jīng)歷、性格愛好、求職意向、以及一些實際工作能力的考查。
2、無領導小組面試
無領導小組面試其實就是一組考生6-9個人，同時進入考場，第一階段：考官給考生同樣的一段材料進行準備，考生先逐一發(fā)表自己的觀點。組內(nèi)考生的觀點一定會有差異和區(qū)別，第二階段：組內(nèi)考生進行討論，最終要求整個小組形成統(tǒng)一意見。第三階段：一般會要求組內(nèi)推選一個人來做總結。
在整個無領導小組面試階段，考官會對每個考生進行觀察，從基本的行為禮儀，到談吐舉止，以及溝通中的邏輯思維等，這些都會作為考官測查的要素。
所以無領導面試考官不僅會去逐一觀察每個考生，也會去橫向跟其他考生之間進行對比，對考生們的要求也會更高。
2.銀行推理判斷部分考情分析 篇二
銀行推理判斷部分考情分析：
EPI中的判斷推理部分，在商業(yè)銀行筆試中主要呈現(xiàn)為三種方式——邏輯推理、圖形推理、定義判斷。其中邏輯推理和圖形推理難度相對較高，且解題思維不依托于常識，有獨立的解題方法和技巧。屬于EPI中較易提升的。題量集中為10-20道。工商銀行的往年考試中出現(xiàn)過多選和填空題形式。
根據(jù)五大行近三年的考情分析得出：在邏輯推理中，直言命題、假言命題、樸素邏輯、削弱型、加強型屬高頻考點。在圖形推理中，數(shù)量關系、組合疊加、立體幾何屬高頻考點。
小結：判斷推理部分考察求職者的思維推理能力，對規(guī)律的把握及推演，空間立體感等。往往體現(xiàn)“會者不難，難者不會”的特點。
3.銀行招聘網(wǎng)申步驟及注意事項 篇三
網(wǎng)申就是在官方網(wǎng)站中去填寫申請信息，步驟是：準備材料(合格證件照等)→進入指定網(wǎng)站→注冊賬號→填寫簡歷信息→選定崗位投遞，有些銀行最后兩步的順序可能顛倒，即選崗位點擊申請→填寫信息確認投遞。
影響我們簡歷通過的注意事項，包括：
①大片空白，不具備篩選重要要條件，如所有社會實踐、實習、社團活動等均寫極少一句或空白。
②夸大其詞，虛假信息，如很多同學造假實習經(jīng)歷，在面試環(huán)節(jié)或后期資料審核環(huán)節(jié)無法通過、或者所有經(jīng)歷過分夸大，字數(shù)過多，無法突出和崗位結合的關鍵內(nèi)容。
③毫無特色，內(nèi)容來源網(wǎng)絡復制粘貼，如描述自己校園經(jīng)歷、實習經(jīng)歷時不從自己角度描述自己做了什么有什么收獲，只復制工作內(nèi)容，無法凸顯自己的工作成果和個人能力;此外就是自我評價千篇一律，顯得敷衍、自我認知不清晰、并且浪費了一個表現(xiàn)自我的機會。
④證件照不合格，個性染發(fā)、便衣拍攝、精氣神差。
網(wǎng)申在即，建議大家先將所需填寫的信息等整理成一份Word文檔，填寫時可以避免出錯。