2022年福建省《三明市直屬中小學校幼兒園單位編外聘用人員管理暫行規(guī)定》通知 ?，F(xiàn)將公告原文發(fā)布如下：
市直屬學校（單位）：
現(xiàn)將《三明市直屬中小學校幼兒園（單位）編外聘用人員管理暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請結合實際認真貫徹執(zhí)行。
三明市教育局
2022年12月8日
三明市直屬中小學校幼兒園（單位）編外
聘用人員管理暫行規(guī)定
為進一步規(guī)范市直屬中小學校幼兒園（單位）編外聘用人員管理，嚴格控制編外聘用人員總量，促進管理更加規(guī)范化、科學化，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)，結合市直屬學校（單位）實際，制定本規(guī)定。
一、編外聘用人員崗位確定
每學年初由市委編辦牽頭，組織市教育局、人社局、財政局等相關部門，深入學校核實學生數(shù)、班級數(shù)、寄宿生數(shù)等有關數(shù)據(jù)。市委編辦根據(jù)核實后的數(shù)據(jù)，按照上級有關編制標準的核定文件，結合市直屬學校（單位）實際，核定學校教師編制數(shù)。后根據(jù)學校編制數(shù)超缺情況，由學校向市教育局提出申請聘用編外人員崗位及人數(shù)。保安人員數(shù)量配備按《中小學、幼兒園安全防范要求》（2022年4月15日發(fā)布）相關規(guī)定執(zhí)行。申請聘用編外人員時應說明聘用理由、聘用崗位職責、聘用期限及經(jīng)費供給方式。
二、申請聘用編外人員原則
（一）崗位急需原則。申請聘用編外人員崗位必須是學校急需或緊缺的崗位，且目前學校無法滿足需要，在聘用編外人員時應避免出現(xiàn)重復、重疊崗位。
（二）總量控制原則。用人單位根據(jù)學科課程設置、教師缺員等實際情況及編制核定總量，實行總量控制，寄宿制學校原則上不超過學校編制數(shù)的10%，無寄宿的學校原則上不超過5%。未按教師數(shù)核定編制的單位，根據(jù)學校需求向市教育局申請編外人員聘用數(shù)。
（三）規(guī)范管理原則。凡是已聘用編外人員的學校，要按照《勞動合同法》的有關規(guī)定，與編外人員訂立書面勞動合同，約定招用期限以及工資、社保、醫(yī)保、工傷保險等待遇。同時，根據(jù)學校實際，制訂細化考核辦法，經(jīng)考核優(yōu)秀確需續(xù)聘的，要經(jīng)學校黨政會議研究確定，并報教育主管部門批準。對擅自突破人員控制總量、改變崗位類別、違反招聘程序、違規(guī)發(fā)放薪酬補貼等行為，要按相關規(guī)定處理，并追究領導及相關工作人員的責任。
三、編外人員聘用
學校按照市教育局批復的招聘崗位數(shù)，根據(jù)學校實際崗位需求，在原有聘用人員經(jīng)考核合格繼續(xù)聘用后，尚有空缺的，應統(tǒng)一向社會公開招聘。具體招聘事宜，由聘用學校按照規(guī)定的招聘程序，自行招聘。
四、編外人員管理
（一）合同管理。中小學校幼兒園編外聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同一年一簽，該明確的責任和義務以及需要說明的條款等相關內(nèi)容，均應在合同中明確體現(xiàn)。同時一律按照勞務派遣的形式執(zhí)行。用人單位和勞務派遣機構應按照規(guī)定辦理好編外聘用人員的各項手續(xù)。
（二）人員管理。學校新招聘的編外聘用人員，須在員工入職前聯(lián)合公安部門進行違法犯罪信息查詢，查詢內(nèi)容包括有無性侵及其他違法犯罪信息，對經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有性侵及其他違法犯罪信息的人員，學校不得聘用。編外聘用人員的日常管理和考核按照學校各種管理制度與編內(nèi)人員同管理、同考核。日常管理情況和考核結果作為決定是否繼續(xù)聘用或辭退的依據(jù)。
（三）工資待遇。編外聘用人員的工資待遇按照雙方商議的待遇，由聘任學校予以支付。
（四）中途人員變動辦理程序
學校若出現(xiàn)特殊情況，需要中途聘用編外人員，必須按照以下辦理程序上報審批。
（1）由學校提交書面請示；
（2）市教育局根據(jù)學校提交情況進行核實，并提出初步意見；
（3）提交市教育局黨組會議研究同意；
（4）增加人員所需經(jīng)費，由學校自行解決；
（5）中途新增編外人員，根據(jù)新增情形的情況，聘用期滿后，學校應及時予以辭退。
（五）編外人員社會保障繳費。學校不得聘用超過社會保障繳費規(guī)定年齡的人員，所有編外聘用人員一律按照規(guī)定繳交各項社會保障繳費。嚴禁學校存在未參加社會保障費用的編外聘用人員。
（六）勞動爭議。編外聘用人員與用人單位發(fā)生勞動爭議的，依照相關法律法規(guī)和有關協(xié)議約定處理；需要支付經(jīng)濟補償?shù)模捎萌藛挝蛔孕谐袚?BR> 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。
原文標題：三明市教育局關于印發(fā)《三明市直屬中小學校幼兒園（單位）編外聘用人員管理暫行規(guī)定》的通知
文章來源：http://smjy.sm.gov.cn/zwzx/bjwj/202212/t20221229_1867094.htm
市直屬學校（單位）：
現(xiàn)將《三明市直屬中小學校幼兒園（單位）編外聘用人員管理暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請結合實際認真貫徹執(zhí)行。
三明市教育局
2022年12月8日
三明市直屬中小學校幼兒園（單位）編外
聘用人員管理暫行規(guī)定
為進一步規(guī)范市直屬中小學校幼兒園（單位）編外聘用人員管理，嚴格控制編外聘用人員總量，促進管理更加規(guī)范化、科學化，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)，結合市直屬學校（單位）實際，制定本規(guī)定。
一、編外聘用人員崗位確定
每學年初由市委編辦牽頭，組織市教育局、人社局、財政局等相關部門，深入學校核實學生數(shù)、班級數(shù)、寄宿生數(shù)等有關數(shù)據(jù)。市委編辦根據(jù)核實后的數(shù)據(jù)，按照上級有關編制標準的核定文件，結合市直屬學校（單位）實際，核定學校教師編制數(shù)。后根據(jù)學校編制數(shù)超缺情況，由學校向市教育局提出申請聘用編外人員崗位及人數(shù)。保安人員數(shù)量配備按《中小學、幼兒園安全防范要求》（2022年4月15日發(fā)布）相關規(guī)定執(zhí)行。申請聘用編外人員時應說明聘用理由、聘用崗位職責、聘用期限及經(jīng)費供給方式。
二、申請聘用編外人員原則
（一）崗位急需原則。申請聘用編外人員崗位必須是學校急需或緊缺的崗位，且目前學校無法滿足需要，在聘用編外人員時應避免出現(xiàn)重復、重疊崗位。
（二）總量控制原則。用人單位根據(jù)學科課程設置、教師缺員等實際情況及編制核定總量，實行總量控制，寄宿制學校原則上不超過學校編制數(shù)的10%，無寄宿的學校原則上不超過5%。未按教師數(shù)核定編制的單位，根據(jù)學校需求向市教育局申請編外人員聘用數(shù)。
（三）規(guī)范管理原則。凡是已聘用編外人員的學校，要按照《勞動合同法》的有關規(guī)定，與編外人員訂立書面勞動合同，約定招用期限以及工資、社保、醫(yī)保、工傷保險等待遇。同時，根據(jù)學校實際，制訂細化考核辦法，經(jīng)考核優(yōu)秀確需續(xù)聘的，要經(jīng)學校黨政會議研究確定，并報教育主管部門批準。對擅自突破人員控制總量、改變崗位類別、違反招聘程序、違規(guī)發(fā)放薪酬補貼等行為，要按相關規(guī)定處理，并追究領導及相關工作人員的責任。
三、編外人員聘用
學校按照市教育局批復的招聘崗位數(shù)，根據(jù)學校實際崗位需求，在原有聘用人員經(jīng)考核合格繼續(xù)聘用后，尚有空缺的，應統(tǒng)一向社會公開招聘。具體招聘事宜，由聘用學校按照規(guī)定的招聘程序，自行招聘。
四、編外人員管理
（一）合同管理。中小學校幼兒園編外聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同一年一簽，該明確的責任和義務以及需要說明的條款等相關內(nèi)容，均應在合同中明確體現(xiàn)。同時一律按照勞務派遣的形式執(zhí)行。用人單位和勞務派遣機構應按照規(guī)定辦理好編外聘用人員的各項手續(xù)。
（二）人員管理。學校新招聘的編外聘用人員，須在員工入職前聯(lián)合公安部門進行違法犯罪信息查詢，查詢內(nèi)容包括有無性侵及其他違法犯罪信息，對經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有性侵及其他違法犯罪信息的人員，學校不得聘用。編外聘用人員的日常管理和考核按照學校各種管理制度與編內(nèi)人員同管理、同考核。日常管理情況和考核結果作為決定是否繼續(xù)聘用或辭退的依據(jù)。
（三）工資待遇。編外聘用人員的工資待遇按照雙方商議的待遇，由聘任學校予以支付。
（四）中途人員變動辦理程序
學校若出現(xiàn)特殊情況，需要中途聘用編外人員，必須按照以下辦理程序上報審批。
（1）由學校提交書面請示；
（2）市教育局根據(jù)學校提交情況進行核實，并提出初步意見；
（3）提交市教育局黨組會議研究同意；
（4）增加人員所需經(jīng)費，由學校自行解決；
（5）中途新增編外人員，根據(jù)新增情形的情況，聘用期滿后，學校應及時予以辭退。
（五）編外人員社會保障繳費。學校不得聘用超過社會保障繳費規(guī)定年齡的人員，所有編外聘用人員一律按照規(guī)定繳交各項社會保障繳費。嚴禁學校存在未參加社會保障費用的編外聘用人員。
（六）勞動爭議。編外聘用人員與用人單位發(fā)生勞動爭議的，依照相關法律法規(guī)和有關協(xié)議約定處理；需要支付經(jīng)濟補償?shù)模捎萌藛挝蛔孕谐袚?BR> 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。
原文標題：三明市教育局關于印發(fā)《三明市直屬中小學校幼兒園（單位）編外聘用人員管理暫行規(guī)定》的通知
文章來源：http://smjy.sm.gov.cn/zwzx/bjwj/202212/t20221229_1867094.htm