2025年山西長(zhǎng)治經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有公司公開(kāi)招聘高級(jí)管理人員公告已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間:2025年2月17日至2月26日?，F(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
根據(jù)工作需要,按照有關(guān)規(guī)定,決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘3名高級(jí)管理工作人員。現(xiàn)制定如下方案:
一、公開(kāi)招聘原則
1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;
2.堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位和人數(shù)
此次公開(kāi)招聘單位為長(zhǎng)治經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有公司。公開(kāi)招聘具體崗位見(jiàn)《長(zhǎng)治經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘高級(jí)管理人員崗位表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》)(附件1)。
三、招聘對(duì)象及資格條件
(一)招聘對(duì)象
面向大型央企、國(guó)企、上市公司高級(jí)管理人員。
(二)資格條件
1.報(bào)考人員應(yīng)符合下列資格條件:
(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(2)政治素質(zhì)良好,遵紀(jì)守法,品行端正,勤奮敬業(yè);
(3)大學(xué)本科及以上文化程度;
(4)年齡要求具體見(jiàn)《崗位表》;
(5)符合招聘崗位要求的其他資格條件。
2.具有下列情形之一的,不得參加公開(kāi)招聘:
(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;
(2)在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;
(3)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查,涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、招聘程序
(一)發(fā)布公告
公開(kāi)招聘信息詳見(jiàn)長(zhǎng)治市人力資源和社會(huì)保障局、長(zhǎng)治經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)微信公眾號(hào)查詢(xún);
報(bào)名者如需咨詢(xún)招聘中的相關(guān)事項(xiàng),可與長(zhǎng)治經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)人力資源部聯(lián)系。
聯(lián)系電話(huà):0355-3036992
(二)報(bào)名和資格初審
1.報(bào)名方式:采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行,報(bào)名者將報(bào)名資料及相關(guān)證件掃描件投送至郵箱WASD020409@163.com進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間:2025年2月17日至2月26日。
3.報(bào)名要求:
(1)提交的報(bào)名資料要求真實(shí)、準(zhǔn)確。
(2)報(bào)名時(shí)需提交以下資料:
①報(bào)名表(見(jiàn)附件2)
②工作履歷相關(guān)證明:提供社保繳納證明、任職單位聘書(shū)或任命文件;
③單位同意報(bào)考證明;
④本人二代有效身份證原件電子版;
⑤畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證書(shū)等相關(guān)材料電子版,學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告;
⑥留學(xué)歸國(guó)人員需提供教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等電子版;
⑦個(gè)人征信報(bào)告;
⑧無(wú)犯罪記錄證明。
以上資料提交時(shí),需將資料按照上述順序掃描匯總成一個(gè)PDF文件,文件命名方式為:姓名+聯(lián)系方式。
(3)對(duì)偽造、涂改有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的,或信息填報(bào)有誤、不全等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的,后果本人自負(fù)。
4.資格初審
報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書(shū),如實(shí)提交報(bào)名信息和相關(guān)材料。凡因報(bào)考信息不全不實(shí)面出現(xiàn)的后果由報(bào)考者自負(fù)。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息,騙取報(bào)考資格的,取消考試資格并按有關(guān)規(guī)定予以處理。
(三)筆試
(1)筆試科目
考生需按試卷題目撰寫(xiě)論文,由評(píng)委進(jìn)行評(píng)定,合格線為60分且按崗位需求3:1進(jìn)入資格復(fù)審階段,如資格復(fù)審人數(shù)未達(dá)到招聘計(jì)劃數(shù)3倍時(shí),按實(shí)有人數(shù)確定資格復(fù)審人員。
(2)筆試時(shí)間和地點(diǎn)
考生按照原發(fā)布招聘公告網(wǎng)站公布的筆試時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。參加筆試時(shí),考生需攜帶身份證(與報(bào)名時(shí)使用的身份證一致),缺少證件的報(bào)考人員不得參加考試。筆試成績(jī)?cè)谠l(fā)布招聘公告網(wǎng)站公示。
(四)資格復(fù)審
進(jìn)入資格復(fù)審的人員須本人攜帶以下資料到指定現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)須提供:
①報(bào)名表(見(jiàn)附件2);
②工作履歷相關(guān)證明:提供社保繳納證明、任職單位聘書(shū)或任命文件;
③單位同意報(bào)考證明;
④本人二代有效身份證原件及復(fù)印件;
⑤畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件,學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告;
⑥留學(xué)人員須同時(shí)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)等相關(guān)證件;
⑦個(gè)人征信報(bào)告;
⑧無(wú)犯罪記錄證明;
⑨近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)(成果)材料、相關(guān)證明資料各1份,上述材料必須真實(shí)可靠;
⑩1寸紅底照片4張(照片背后寫(xiě)上姓名)。
證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的,將取消該報(bào)名人員參加面試的資格。進(jìn)入資格復(fù)審的人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的,視為自動(dòng)放棄。
根據(jù)資格復(fù)審結(jié)果擬定進(jìn)入面試人員名單,復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員名單在原發(fā)布招聘公告網(wǎng)站公示。
(五)面試
面試采用百分制計(jì)分,合格線為60分(按四舍五入原則保留兩位小數(shù)),面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)應(yīng)試者的綜合分析能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、自我情緒調(diào)控能力、專(zhuān)業(yè)能力等方面的素質(zhì)和能力。
考生參加面試時(shí),須攜帶與報(bào)名時(shí)一致的本人有效居民身份證,參加面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(六)體檢
根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分排序,綜合成績(jī)?cè)?0分以上的,按擬選聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選。
體檢在指定的綜合醫(yī)院進(jìn)行,體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《錄用公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
(七)考察考核
體檢合格者進(jìn)行考察考核?？疾炜己擞砷L(zhǎng)治經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)區(qū)人力資源部組織實(shí)施,主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲及擬任崗位資格條件等情況。考察考核合格者確定為擬聘用人員。
擬聘用名單將在原發(fā)布招聘公告網(wǎng)站公示,公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
五、公開(kāi)招聘各環(huán)節(jié)中如出現(xiàn)崗位空缺時(shí),由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定是否遞補(bǔ)。
六、公示與聘用
根據(jù)考試、體檢、考察考核結(jié)果,由人力資源部提出擬聘用人員名單,經(jīng)審核后,在原發(fā)布招聘公告發(fā)布網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日,接受社會(huì)監(jiān)督。公示后,無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用的人員,報(bào)區(qū)人社工作站備案后辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,可暫緩聘用,待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。
被聘用人員接通知后須15日內(nèi)到用人單位報(bào)到,否則視為放棄聘用資格,并記入誠(chéng)信檔案。
七、薪酬待遇
新聘用人員實(shí)行試用期制度(試用期三個(gè)月),入職簽訂勞動(dòng)合同并依法繳納社保,薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照長(zhǎng)治經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有公司高級(jí)管理人員薪酬管理辦法執(zhí)行。
八、監(jiān)督檢查
公開(kāi)招聘各環(huán)節(jié),由長(zhǎng)治經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督,并將監(jiān)督電話(huà)向社會(huì)公布,對(duì)群眾的檢舉、申訴和控告,認(rèn)真核查,對(duì)弄虛作假、徇私舞弊等違反考試聘用紀(jì)律的行為嚴(yán)肅查處。
咨詢(xún)電話(huà)：0355-3036992
監(jiān)督電話(huà)：0355-2120626
附件>>>點(diǎn)擊查看
1、區(qū)屬?lài)?guó)有公司公開(kāi)招聘高級(jí)管理人員崗位表.xls
2、報(bào)名登記表.doc
3、誠(chéng)信承諾書(shū).doc
長(zhǎng)治經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)
2025年2月17日
根據(jù)工作需要,按照有關(guān)規(guī)定,決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘3名高級(jí)管理工作人員。現(xiàn)制定如下方案:一、公開(kāi)招聘原則
1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;
2.堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位和人數(shù)
此次公開(kāi)招聘單位為長(zhǎng)治經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有公司。公開(kāi)招聘具體崗位見(jiàn)《長(zhǎng)治經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘高級(jí)管理人員崗位表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》)(附件1)。
三、招聘對(duì)象及資格條件
(一)招聘對(duì)象
面向大型央企、國(guó)企、上市公司高級(jí)管理人員。
(二)資格條件
1.報(bào)考人員應(yīng)符合下列資格條件:
(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(2)政治素質(zhì)良好,遵紀(jì)守法,品行端正,勤奮敬業(yè);
(3)大學(xué)本科及以上文化程度;
(4)年齡要求具體見(jiàn)《崗位表》;
(5)符合招聘崗位要求的其他資格條件。
2.具有下列情形之一的,不得參加公開(kāi)招聘:
(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;
(2)在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;
(3)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查,涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、招聘程序
(一)發(fā)布公告
公開(kāi)招聘信息詳見(jiàn)長(zhǎng)治市人力資源和社會(huì)保障局、長(zhǎng)治經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)微信公眾號(hào)查詢(xún);
報(bào)名者如需咨詢(xún)招聘中的相關(guān)事項(xiàng),可與長(zhǎng)治經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)人力資源部聯(lián)系。
聯(lián)系電話(huà):0355-3036992
(二)報(bào)名和資格初審
1.報(bào)名方式:采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行,報(bào)名者將報(bào)名資料及相關(guān)證件掃描件投送至郵箱WASD020409@163.com進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間:2025年2月17日至2月26日。
3.報(bào)名要求:
(1)提交的報(bào)名資料要求真實(shí)、準(zhǔn)確。
(2)報(bào)名時(shí)需提交以下資料:
①報(bào)名表(見(jiàn)附件2)
②工作履歷相關(guān)證明:提供社保繳納證明、任職單位聘書(shū)或任命文件;
③單位同意報(bào)考證明;
④本人二代有效身份證原件電子版;
⑤畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證書(shū)等相關(guān)材料電子版,學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告;
⑥留學(xué)歸國(guó)人員需提供教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等電子版;
⑦個(gè)人征信報(bào)告;
⑧無(wú)犯罪記錄證明。
以上資料提交時(shí),需將資料按照上述順序掃描匯總成一個(gè)PDF文件,文件命名方式為:姓名+聯(lián)系方式。
(3)對(duì)偽造、涂改有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的,或信息填報(bào)有誤、不全等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的,后果本人自負(fù)。
4.資格初審
報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書(shū),如實(shí)提交報(bào)名信息和相關(guān)材料。凡因報(bào)考信息不全不實(shí)面出現(xiàn)的后果由報(bào)考者自負(fù)。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息,騙取報(bào)考資格的,取消考試資格并按有關(guān)規(guī)定予以處理。
(三)筆試
(1)筆試科目
考生需按試卷題目撰寫(xiě)論文,由評(píng)委進(jìn)行評(píng)定,合格線為60分且按崗位需求3:1進(jìn)入資格復(fù)審階段,如資格復(fù)審人數(shù)未達(dá)到招聘計(jì)劃數(shù)3倍時(shí),按實(shí)有人數(shù)確定資格復(fù)審人員。
(2)筆試時(shí)間和地點(diǎn)
考生按照原發(fā)布招聘公告網(wǎng)站公布的筆試時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。參加筆試時(shí),考生需攜帶身份證(與報(bào)名時(shí)使用的身份證一致),缺少證件的報(bào)考人員不得參加考試。筆試成績(jī)?cè)谠l(fā)布招聘公告網(wǎng)站公示。
(四)資格復(fù)審
進(jìn)入資格復(fù)審的人員須本人攜帶以下資料到指定現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)須提供:
①報(bào)名表(見(jiàn)附件2);
②工作履歷相關(guān)證明:提供社保繳納證明、任職單位聘書(shū)或任命文件;
③單位同意報(bào)考證明;
④本人二代有效身份證原件及復(fù)印件;
⑤畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件,學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告;
⑥留學(xué)人員須同時(shí)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)等相關(guān)證件;
⑦個(gè)人征信報(bào)告;
⑧無(wú)犯罪記錄證明;
⑨近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)(成果)材料、相關(guān)證明資料各1份,上述材料必須真實(shí)可靠;
⑩1寸紅底照片4張(照片背后寫(xiě)上姓名)。
證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的,將取消該報(bào)名人員參加面試的資格。進(jìn)入資格復(fù)審的人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的,視為自動(dòng)放棄。
根據(jù)資格復(fù)審結(jié)果擬定進(jìn)入面試人員名單,復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員名單在原發(fā)布招聘公告網(wǎng)站公示。
(五)面試
面試采用百分制計(jì)分,合格線為60分(按四舍五入原則保留兩位小數(shù)),面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)應(yīng)試者的綜合分析能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、自我情緒調(diào)控能力、專(zhuān)業(yè)能力等方面的素質(zhì)和能力。
考生參加面試時(shí),須攜帶與報(bào)名時(shí)一致的本人有效居民身份證,參加面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(六)體檢
根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分排序,綜合成績(jī)?cè)?0分以上的,按擬選聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選。
體檢在指定的綜合醫(yī)院進(jìn)行,體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《錄用公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
(七)考察考核
體檢合格者進(jìn)行考察考核?？疾炜己擞砷L(zhǎng)治經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)區(qū)人力資源部組織實(shí)施,主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲及擬任崗位資格條件等情況。考察考核合格者確定為擬聘用人員。
擬聘用名單將在原發(fā)布招聘公告網(wǎng)站公示,公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
五、公開(kāi)招聘各環(huán)節(jié)中如出現(xiàn)崗位空缺時(shí),由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定是否遞補(bǔ)。
六、公示與聘用
根據(jù)考試、體檢、考察考核結(jié)果,由人力資源部提出擬聘用人員名單,經(jīng)審核后,在原發(fā)布招聘公告發(fā)布網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日,接受社會(huì)監(jiān)督。公示后,無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用的人員,報(bào)區(qū)人社工作站備案后辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,可暫緩聘用,待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。
被聘用人員接通知后須15日內(nèi)到用人單位報(bào)到,否則視為放棄聘用資格,并記入誠(chéng)信檔案。
七、薪酬待遇
新聘用人員實(shí)行試用期制度(試用期三個(gè)月),入職簽訂勞動(dòng)合同并依法繳納社保,薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照長(zhǎng)治經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)有公司高級(jí)管理人員薪酬管理辦法執(zhí)行。
八、監(jiān)督檢查
公開(kāi)招聘各環(huán)節(jié),由長(zhǎng)治經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督,并將監(jiān)督電話(huà)向社會(huì)公布,對(duì)群眾的檢舉、申訴和控告,認(rèn)真核查,對(duì)弄虛作假、徇私舞弊等違反考試聘用紀(jì)律的行為嚴(yán)肅查處。
咨詢(xún)電話(huà)：0355-3036992
監(jiān)督電話(huà)：0355-2120626
附件>>>點(diǎn)擊查看
1、區(qū)屬?lài)?guó)有公司公開(kāi)招聘高級(jí)管理人員崗位表.xls
2、報(bào)名登記表.doc
3、誠(chéng)信承諾書(shū).doc
長(zhǎng)治經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)
2025年2月17日