銀行校招和社招有什么區(qū)別？招聘對象不同，筆試內容不同，面試內容不同，薪資待遇不同，現將詳細信息發(fā)布如下：
問：銀行校招和社招有什么區(qū)別？
解答：
1、招聘對象不同
校園招聘主要招聘的是應屆畢業(yè)生，在2年的擇業(yè)期內的，仍然可以用應屆畢業(yè)生的身份進入到銀行工作。如果在這2年的擇業(yè)期，與企業(yè)簽訂了勞動合同，就不再是應屆畢業(yè)生，而是往屆生了。如果想要進入銀行，就只能通過社會招聘，而社會招聘往往是有工作經驗的要求的，以吉林省工商銀行社會招聘為例，需要的相關工作經驗為1年以上。校園招聘一般周期比較長，而社會招聘一般周期比較短，而且招聘也比較頻繁。
2、筆試內容不同
社招的筆試與校招的筆試還是有一些相像的，仍然以行測為主，當然也會涉及到綜合知識，比如經濟、金融、會計等等。如果有一些小伙伴筆試環(huán)節(jié)比較薄弱，那么可以在筆試環(huán)節(jié)多下一番功夫，提前學習，尤其要注意相應的做題技巧，在筆試準備中注意多練習、多背誦、多總結。
3、面試內容不同
社會招聘的面試形式與校招的面試形式比較像，包括半結構化、無領導面試這兩種形式，但是也會有些許的差別。校園招聘一般是無領導、半結構化同一天組織，先進行無領導面試，然后再進行結構化面試。而社會招聘更多的是以半結構化為主，如果遇到社會招聘規(guī)模比較大的，也會增加無領導小組討論的形式，通過考生的橫向比較，從而選擇出最適合該崗位的人。
4、薪資待遇不同
校園招聘一般招聘的是正式工，薪資待遇相對較為不錯。而通過社招招聘的員工，其薪資待遇主要取決于社會招聘的用工性質，而社會招聘公告中一般都有注明用工性質。一般用工性質包括兩種：合同制和派遣制。合同工是銀行的正式員工，薪資福利待遇也較好；而派遣工則是與第三方派遣公司簽合同的，薪資待遇相較于正式工會差一些。
1.銀行校園招聘需要準備的材料 篇一
1、通用版簡歷
無論應聘哪個銀行，簡歷是一定要有的。一般包含個人基本信息、教育經歷、實習經歷、獎勵活動、個人評價、興趣愛好、家庭關系、個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等內容。提前準備好，以便在網申時快速、準確的填寫和后期查看。
2、網申所需準備的證件
網申中有些資料是需要大家提前做準備的，詳情如下：
學歷學位證書、成績單、英語四六級證書、計算機等級證、從業(yè)資格證等相關證書。如果考生有銀行職業(yè)資格證書、會計初級證書、證券從業(yè)證書或者是基金從業(yè)資格證書等和銀行工作相關的證書也能夠給自己網申加分。
3、生活照和證件照
生活照：半身或者全身，近照，能夠突出個人精神風貌為;
證件照：若沒有特別說明，一般為藍底;
照片格式：一般為jpg、jpeg、gif等。
2.銀行定向招聘 篇二
定向招聘的定義
所謂定向招聘是指招聘者事先明確的限定了具體方向或目的等條件的人員招聘活動。
相對于對崗位不太具體或對應聘者條件要求比較寬泛、限制較小的普通招聘，定向招聘可以說有限制的特殊的招聘。
定向招聘的形式
定向招聘有三種形式：1.崗位定向，2.條件定向，3.崗位定向和條件均定向。
崗位定向，是指招聘者公布了具體崗位情況，如職務、工作地點、工作時限等。如定向招聘銀行柜員等。
條件定向，是指招聘者對應聘者的條件，如學歷、性別、健康狀況、年齡、經歷、地域、身材等做出了限制。如編制內招聘等內招、定向招聘應屆大學畢業(yè)生等。
崗位定向和條件均定向，是上述兩種形式的結合。
銀行定向招聘一般是崗位定向和條件均定向的結合。具體定向要求考生認真閱讀招聘公告。
問：銀行校招和社招有什么區(qū)別？
解答：
1、招聘對象不同
校園招聘主要招聘的是應屆畢業(yè)生，在2年的擇業(yè)期內的，仍然可以用應屆畢業(yè)生的身份進入到銀行工作。如果在這2年的擇業(yè)期，與企業(yè)簽訂了勞動合同，就不再是應屆畢業(yè)生，而是往屆生了。如果想要進入銀行，就只能通過社會招聘，而社會招聘往往是有工作經驗的要求的，以吉林省工商銀行社會招聘為例，需要的相關工作經驗為1年以上。校園招聘一般周期比較長，而社會招聘一般周期比較短，而且招聘也比較頻繁。
2、筆試內容不同
社招的筆試與校招的筆試還是有一些相像的，仍然以行測為主，當然也會涉及到綜合知識，比如經濟、金融、會計等等。如果有一些小伙伴筆試環(huán)節(jié)比較薄弱，那么可以在筆試環(huán)節(jié)多下一番功夫，提前學習，尤其要注意相應的做題技巧，在筆試準備中注意多練習、多背誦、多總結。
3、面試內容不同
社會招聘的面試形式與校招的面試形式比較像，包括半結構化、無領導面試這兩種形式，但是也會有些許的差別。校園招聘一般是無領導、半結構化同一天組織，先進行無領導面試，然后再進行結構化面試。而社會招聘更多的是以半結構化為主，如果遇到社會招聘規(guī)模比較大的，也會增加無領導小組討論的形式，通過考生的橫向比較，從而選擇出最適合該崗位的人。
4、薪資待遇不同
校園招聘一般招聘的是正式工，薪資待遇相對較為不錯。而通過社招招聘的員工，其薪資待遇主要取決于社會招聘的用工性質，而社會招聘公告中一般都有注明用工性質。一般用工性質包括兩種：合同制和派遣制。合同工是銀行的正式員工，薪資福利待遇也較好；而派遣工則是與第三方派遣公司簽合同的，薪資待遇相較于正式工會差一些。
1.銀行校園招聘需要準備的材料 篇一
1、通用版簡歷
無論應聘哪個銀行，簡歷是一定要有的。一般包含個人基本信息、教育經歷、實習經歷、獎勵活動、個人評價、興趣愛好、家庭關系、個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等內容。提前準備好，以便在網申時快速、準確的填寫和后期查看。
2、網申所需準備的證件
網申中有些資料是需要大家提前做準備的，詳情如下：
學歷學位證書、成績單、英語四六級證書、計算機等級證、從業(yè)資格證等相關證書。如果考生有銀行職業(yè)資格證書、會計初級證書、證券從業(yè)證書或者是基金從業(yè)資格證書等和銀行工作相關的證書也能夠給自己網申加分。
3、生活照和證件照
生活照：半身或者全身，近照，能夠突出個人精神風貌為;
證件照：若沒有特別說明，一般為藍底;
照片格式：一般為jpg、jpeg、gif等。
2.銀行定向招聘 篇二
定向招聘的定義
所謂定向招聘是指招聘者事先明確的限定了具體方向或目的等條件的人員招聘活動。
相對于對崗位不太具體或對應聘者條件要求比較寬泛、限制較小的普通招聘，定向招聘可以說有限制的特殊的招聘。
定向招聘的形式
定向招聘有三種形式：1.崗位定向，2.條件定向，3.崗位定向和條件均定向。
崗位定向，是指招聘者公布了具體崗位情況，如職務、工作地點、工作時限等。如定向招聘銀行柜員等。
條件定向，是指招聘者對應聘者的條件，如學歷、性別、健康狀況、年齡、經歷、地域、身材等做出了限制。如編制內招聘等內招、定向招聘應屆大學畢業(yè)生等。
崗位定向和條件均定向，是上述兩種形式的結合。
銀行定向招聘一般是崗位定向和條件均定向的結合。具體定向要求考生認真閱讀招聘公告。