銀行校招和社招是一樣的嗎？這是許多大學(xué)生和求職者關(guān)心的問題。為您搜集了相關(guān)資料，銀行校招和社招雖然都是銀行招聘，但在招聘對象、招聘方式、招聘流程等方面存在一定的差異。想要了解更多關(guān)于銀行校招和社招的信息，歡迎關(guān)注。
問：銀行校招和社招是一樣的嗎？
解答：
銀行社招和校招考試招聘對象、筆試內(nèi)容、面試內(nèi)容、薪資待遇等都是不一樣的。銀行社招針對的是往屆生，考試內(nèi)容是行測、綜合知識等，面試采取半結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)面試這兩種形式，社招人員可能是合同制和派遣制，福利待遇不同。校招對象是應(yīng)屆生，考試內(nèi)容主要是行測，面試方式是無領(lǐng)導(dǎo)、半結(jié)構(gòu)化，都是正式工，薪資待遇比較高。
1、招聘對象不同
校園招聘主要招聘的是應(yīng)屆畢業(yè)生，在2年的擇業(yè)期內(nèi)的，仍然可以用應(yīng)屆畢業(yè)生的身份進(jìn)入到銀行工作。如果在這2年的擇業(yè)期，與企業(yè)簽訂了勞動合同，就不再是應(yīng)屆畢業(yè)生，而是往屆生了。如果想要進(jìn)入銀行，就只能通過社會招聘，而社會招聘往往是有工作經(jīng)驗(yàn)的要求的，以吉林省工商銀行社會招聘為例，需要的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)為1年以上。校園招聘一般周期比較長，而社會招聘一般周期比較短，而且招聘也比較頻繁。
2、筆試內(nèi)容不同
社招的筆試與校招的筆試還是有一些相像的，仍然以行測為主，當(dāng)然也會涉及到綜合知識，比如經(jīng)濟(jì)、金融、會計(jì)等等。如果有一些小伙伴筆試環(huán)節(jié)比較薄弱，那么可以在筆試環(huán)節(jié)多下一番功夫，提前學(xué)習(xí)，尤其要注意相應(yīng)的做題技巧，在筆試準(zhǔn)備中注意多練習(xí)、多背誦、多總結(jié)。
3、面試內(nèi)容不同
社會招聘的面試形式與校招的面試形式比較像，包括半結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)面試這兩種形式，但是也會有些許的差別。校園招聘一般是無領(lǐng)導(dǎo)、半結(jié)構(gòu)化同一天組織，先進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)面試，然后再進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。而社會招聘更多的是以半結(jié)構(gòu)化為主，如果遇到社會招聘規(guī)模比較大的，也會增加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，通過考生的橫向比較，從而選擇出最適合該崗位的人。
4、薪資待遇不同
校園招聘一般招聘的是正式工，薪資待遇相對較為不錯。而通過社招招聘的員工，其薪資待遇主要取決于社會招聘的用工性質(zhì)，而社會招聘公告中一般都有注明用工性質(zhì)。一般用工性質(zhì)包括兩種：合同制和派遣制。合同工是銀行的正式員工，薪資福利待遇也較好；而派遣工則是與第三方派遣公司簽合同的，薪資待遇相較于正式工會差一些。
1.銀行校園招聘簡介 篇一
銀行校園招聘是銀行面向國內(nèi)外各大高校應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行公開選拔的招聘活動，符合應(yīng)屆生身份均可報(bào)名，部分銀行會甚至?xí)?bào)名條件放寬至畢業(yè)兩年內(nèi)。
考試形式為機(jī)考，考試流程分為發(fā)布公告——宣講會——網(wǎng)上報(bào)名——資格審查（網(wǎng)申階段）——筆試通知——筆試——面試通知——面試--體檢通知——體檢——錄用簽約——入行報(bào)到——開始工作。
2.銀行招聘中勞動合同制和勞務(wù)派遣制 篇二
銀行招聘中勞動合同制和勞務(wù)派遣制
銀行招聘的崗位性質(zhì)決定了該崗位的級別以及穩(wěn)定性，對應(yīng)聘者來說，應(yīng)首先了解所應(yīng)聘的崗位性質(zhì)。
一般來說，銀行招聘的崗位性質(zhì)可以分為兩大類：勞動合同制和勞務(wù)派遣制。凡是和銀行直接訂立勞動關(guān)系的，就是勞動合同制員工，也就是大家所謂的正式工。而勞務(wù)派遣制員工是與勞務(wù)派遣公司訂立合同，而勞務(wù)派遣公司再與銀行訂立合同的一種三方勞動關(guān)系。兩者在福利、工資待遇以及社會保障方面會有些不同，穩(wěn)定性要差，可以隨時走人。
但是在崗期間，兩者薪資福利差別并不是很大，只是工資的計(jì)算基礎(chǔ)不一樣，按工作量完成所得的資金是一致的。
問：銀行校招和社招是一樣的嗎？
解答：
銀行社招和校招考試招聘對象、筆試內(nèi)容、面試內(nèi)容、薪資待遇等都是不一樣的。銀行社招針對的是往屆生，考試內(nèi)容是行測、綜合知識等，面試采取半結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)面試這兩種形式，社招人員可能是合同制和派遣制，福利待遇不同。校招對象是應(yīng)屆生，考試內(nèi)容主要是行測，面試方式是無領(lǐng)導(dǎo)、半結(jié)構(gòu)化，都是正式工，薪資待遇比較高。
1、招聘對象不同
校園招聘主要招聘的是應(yīng)屆畢業(yè)生，在2年的擇業(yè)期內(nèi)的，仍然可以用應(yīng)屆畢業(yè)生的身份進(jìn)入到銀行工作。如果在這2年的擇業(yè)期，與企業(yè)簽訂了勞動合同，就不再是應(yīng)屆畢業(yè)生，而是往屆生了。如果想要進(jìn)入銀行，就只能通過社會招聘，而社會招聘往往是有工作經(jīng)驗(yàn)的要求的，以吉林省工商銀行社會招聘為例，需要的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)為1年以上。校園招聘一般周期比較長，而社會招聘一般周期比較短，而且招聘也比較頻繁。
2、筆試內(nèi)容不同
社招的筆試與校招的筆試還是有一些相像的，仍然以行測為主，當(dāng)然也會涉及到綜合知識，比如經(jīng)濟(jì)、金融、會計(jì)等等。如果有一些小伙伴筆試環(huán)節(jié)比較薄弱，那么可以在筆試環(huán)節(jié)多下一番功夫，提前學(xué)習(xí)，尤其要注意相應(yīng)的做題技巧，在筆試準(zhǔn)備中注意多練習(xí)、多背誦、多總結(jié)。
3、面試內(nèi)容不同
社會招聘的面試形式與校招的面試形式比較像，包括半結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)面試這兩種形式，但是也會有些許的差別。校園招聘一般是無領(lǐng)導(dǎo)、半結(jié)構(gòu)化同一天組織，先進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)面試，然后再進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。而社會招聘更多的是以半結(jié)構(gòu)化為主，如果遇到社會招聘規(guī)模比較大的，也會增加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，通過考生的橫向比較，從而選擇出最適合該崗位的人。
4、薪資待遇不同
校園招聘一般招聘的是正式工，薪資待遇相對較為不錯。而通過社招招聘的員工，其薪資待遇主要取決于社會招聘的用工性質(zhì)，而社會招聘公告中一般都有注明用工性質(zhì)。一般用工性質(zhì)包括兩種：合同制和派遣制。合同工是銀行的正式員工，薪資福利待遇也較好；而派遣工則是與第三方派遣公司簽合同的，薪資待遇相較于正式工會差一些。
1.銀行校園招聘簡介 篇一
銀行校園招聘是銀行面向國內(nèi)外各大高校應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行公開選拔的招聘活動，符合應(yīng)屆生身份均可報(bào)名，部分銀行會甚至?xí)?bào)名條件放寬至畢業(yè)兩年內(nèi)。
考試形式為機(jī)考，考試流程分為發(fā)布公告——宣講會——網(wǎng)上報(bào)名——資格審查（網(wǎng)申階段）——筆試通知——筆試——面試通知——面試--體檢通知——體檢——錄用簽約——入行報(bào)到——開始工作。
2.銀行招聘中勞動合同制和勞務(wù)派遣制 篇二
銀行招聘中勞動合同制和勞務(wù)派遣制
銀行招聘的崗位性質(zhì)決定了該崗位的級別以及穩(wěn)定性，對應(yīng)聘者來說，應(yīng)首先了解所應(yīng)聘的崗位性質(zhì)。
一般來說，銀行招聘的崗位性質(zhì)可以分為兩大類：勞動合同制和勞務(wù)派遣制。凡是和銀行直接訂立勞動關(guān)系的，就是勞動合同制員工，也就是大家所謂的正式工。而勞務(wù)派遣制員工是與勞務(wù)派遣公司訂立合同，而勞務(wù)派遣公司再與銀行訂立合同的一種三方勞動關(guān)系。兩者在福利、工資待遇以及社會保障方面會有些不同，穩(wěn)定性要差，可以隨時走人。
但是在崗期間，兩者薪資福利差別并不是很大，只是工資的計(jì)算基礎(chǔ)不一樣，按工作量完成所得的資金是一致的。